推荐第1篇：神秘谷观后感
神秘谷观后感
（一）
《神必谷》这部电影，主要讲了柱子、英子、大爷和大叔他们聪明、勇敢地与敌人战斗的经过。
当我看到那几个伤天害理的日本鬼子，用枪瞄准柱子的时候，我心急如焚，想到要是柱子被枪打中的话，那就没有人去救他们村里的人了。看着柱子，我想起了一个小英雄——王小二。王小二把敌人引到了八路军的埋伏圈，自己却被敌人杀害了。柱子就像王小二那么伟大、勇敢、顽强。他为自己村子里的乡亲，而不顾生命危险。这种精神是值得大家学习和赞扬的。他们是真正的英雄。
当我看到柱子与英子是那么的团结，在困难前都能勇敢地面对时，我感到非常的惭愧。记得有一次，我和我的一个伙伴去山上玩，我们在玩的时候碰到了一条蛇，我害怕极了，就把我的小伙伴推到前面，挡住了自己。现在想起来，我是多么的自私和软弱啊！我要向柱子和英子学习，做一个勇敢的男孩。
当我看到那个鬼子把柱子抓住的时候，心都快跳了出来，都为柱子捏了一把汗。在狡猾残忍的敌人面前，我以为柱子必定凶多吉少。如果柱子死掉的话，那这部电影的结局一定让大家失望，然而他却脱离了危险……想起来，当时的社会是那样乱，中国受到了日本的侵略，中国是那么的贫穷和落后，人们的生活是那么的苦。和我们现在的生活比起来简直的天差地别。我们能有今天的幸福生活，都是革命者用生命和鲜血换来的，是来之不易的。我们要好好珍惜它。
最后的结局实在是太精彩了，他们战胜了日本鬼子还把洞里的全部炸药给搬走了。这部电影最让我难以忘怀的是柱子的勇敢，他一点都不害怕日本鬼子，敢于同日本鬼子作斗争。他聪明机智，把日本鬼子打得惊慌失措。啊！亲爱的革命先烈们，你们真的了不起！你们真的是我们学习的榜样！没有你们的付出，没有你们的牺牲！就没有我们今天的幸福生活。我们要珍惜我们今天的生活，勤奋学习，将来像你们一样，报孝祖国，做一个对国家对社会有用的人。
神秘谷观后感
（二）
从电影院出来，《神秘谷》那精彩的片断仍历历在目。故事讲的是一位叫柱子的小英雄帮助一位叫英子的小女孩千里寻母并协助八路军捣毁敌人军火库的事。
看了这部电影，我对柱子的敬佩之情油然而生：若不是柱子见义勇为，英子就落入鬼子的手里了；若不是柱子机智勇敢，日军的军火库怎么会被捣毁？
我与柱子的岁数不相上下，但却缺少他身上的勇气。有一次，我一个人去爬阳山看日出，但一想起\"居住\"在山上的特殊人群就望而生畏。可那美好的日出实在太诱人了。最终我鼓足勇气，自己安慰自己：不就是坟墓嘛，难道还怕\"他\"走出来？一路上，我总觉得身后有人一直跟着我，这不由得令我倒吸一口冷气，生出一把冷汗，后悔自己做出的决定。于是我调转马头，飞也似的向着山下冲去。直到山脚下，我才长长地舒了一口气。细想自己的爬山经历，再与影片中的柱子一比较，真是让人汗颜。
在感叹柱子机智勇敢的同时，回过头来细想，帝国主义分子在中国的领土上肆无忌惮地做坏事，原因何在？我想是因为当时中国的贫穷，政府的无能。这使中国人的脸上一次次地烙上了耻辱。圆明园被毁、藏经洞被盗、无数无辜百姓被杀……直到现在，还有日本人不承认南京大屠杀的血腥事实。
周恩来曾说过\"勿作列强之奴仆，誓作中国之主人！\"这部电影让我真实地感受到当时中国百姓不畏强暴，坚强不屈的精神，而这种精神相信会在一代又一代中国人身上流传并发扬光大的。
神秘谷观后感
（三）
古曰\"勇敢的人是世界上最机智的人，因勇敢而敢于探索，因机智而关于发现\".本以为是句空话，但事实的确如此。朗朗的学校里，在宽阔的操场上欣赏了一部感人肺腑的精彩电影，亲自领略了一个见义勇为的男孩的风采
看完《神秘谷》，有人一定会拍案叫绝：\"好个神秘谷，好个机智勇敢的柱子！\"一张朴实的面容背后又透露着多少优秀品质，值得大家去探寻，平凡的男孩柱子是仗义和不畏险阻的象征。光明豪爽的他曾随意地说出这样一句话：\"路见不平，拔刀相助，义不容辞！\"一句平常的话，谁说不出，但真正做过的又有几个？
当别人陷于困境之时，他认为拯救别人是天经地义的事；当自己陷入困境时，他镇定自若临危不乱，用智慧想出解决之策；当别人有事格帮助时，他有求必应；当他看到英子为困入狱中的母亲流泪时，他奋不顾身，勇往直前，冲锋陷阵，用机智救出了人民。自始至终，他都表现得如此之\"亮\",为整部电影增添了一份辉煌。
柱子具有的大无畏冒险进取的精神，具有男孩很强的生存适应能力。他在玩耍时无意中救下一个被日本鬼子追杀的英子，两人在叔叔和爷爷的帮助之下逃脱，而后又陷入了鬼子的军药库，历经磨难救出了自己和所有的百姓，用胆识战胜了日本鬼子。
男儿有泪不轻弹，但就连柱子也流下了泪。当柱子和英子附入一个地下密室时，柱子女看到昏迷不醒的同栏，自己却不禁流下了着急的泪水，不停地呼喊着：\"你快醒醒呀！\"不停地呼唤使英子渐渐有了意识，英子说：\"你也会哭呀？\"他们都笑了。
好个有情有义，不愿舍弃同伴的男子汉，好个只为友谊流泪的男孩！真是草丛中的一枝花！不仅仅是这样，他也是一个嫉恶如仇、胆大心细、聪明机智的活泼男孩。
在看到英子被蝎子吓到后，他迅速抓住蝎子的尾巴，把它弄到罐头盒里，小心翼翼地放好：\"这可是一个好东西，能派上大用场，可丢不得。\"并像哥哥般亲切安慰道：\"英子，没事。有我保护你，别怕！\"让我们这些观众也感到真心的温暖。当柱子潜入到日军老巢里，()把蝎子放到日官的被子下，我就有些心领神会了。果然，不出我所料，不一会儿，日官刚躺下，不出10秒钟，那个日军就瞪大了双眼，长大了嘴巴\"啊——\"的大叫起来，特别是看到他那痛苦的神情，我的心里好不痛快！哼，可恶的日本鬼子，活该！但在后来的争斗中，柱子被那个日官挟持住了，在紧要关头柱子毫不犹豫的大喊：\"爷爷、英子，别管我！要拿下这个狗日的！快！\"但老天是疼爱忠勇之人的，在生死攸关的那一刻，日官被小乌龟给滑到了，柱子趁势逃了出来。但日官还不死心，竟然想和柱子他们同归于尽，就在这时，频叔以一个迅雷不及掩耳之势，给鬼子当头一棒，他顿时晕了过去。哈哈，俗话说：\"善有善报恶有恶报\"你们的恶报来喽！
剧中形象生动地刻画了一个可爱善良，知恩图报，善解人意的英子。一位仁慈，饱经风霜，带着一颗温暖赤诚之心的爷爷。一位不向敌人屈服的频叔，表现出的是民族气节，可更让人崇拜的也只有\" 小勇士\"了！
但在剧中我也有佩服日军的时候。当他们在看到柱子爷爷时，先是很有礼貌的鞠了一躬，然后再说明他们此次前来的目的，而且在爷爷把一个日军兵喉咙里的石头拿出来时，他也很有礼貌的鞠了一躬并说了一句谢谢。由此可以看来日本是一个有礼貌的国家，那么我们为什么不可以和平相处呢？但我依然有告诉你们，中国汉字语言博大精深。
推荐第2篇：神秘村观后感
《异灵村》观后感
——谈乌托邦虚构的恐怖
《异灵村》以一种惊悚世人的方式给我们讲述了一个用谎言维系的极端乌托邦的社会形态，人们活在人造的世界，犯罪源自爱。乌托邦的建立，为了逃避悲哀的真实。 乌托邦的维持，依赖虚构的恐怖。 乌托邦的毁灭，因为一个瞎眼的姑娘要救活她的爱人。这部作品以一种故事的手段揭示了19世纪盛行的空想社会主义之风。如果真的存在乌托邦，那么制造恐惧将很有可能是乌托邦世界的主要统治手段，而且是阴森恐怖的，这一点在这部作品里表现得淋漓尽致。 历史告诉我们，有多少次政治家们怀着改善世界的愿望，结果却把世界搞得更糟？又有多少次他们为了一个目标而奋斗，结果却得到他们既没有料到也不愿得到的东西？《异灵村》可以是一个注脚，虽然这个注脚已经被人们忽略。这部电影至少可以回答一个问题：一个恐怖而荒谬的世界何以长久存在？其统治策略就是不断制造恐怖。真正成功的控制并不是什么墙，也不是什么武力，而是恐惧，恐惧令人不敢迈出一步，顺民基本都是受到过惊吓的。
然而村子里有越来越多的年轻一代对森林发生了兴趣和怀疑，恐惧中就不能压倒好奇，随着故事的进展，真相终于浮出水面。原来这些恶魔都是村子长老们编造出来的，那些进村子搞破坏的所谓恶魔也是长老们假扮的，目的就是为了把村民们永远封锁在村子内。这些长老以前都是被社会伤害过的人，对黑暗的世界感到彻底的绝望和恐惧。因此，长老们在荒山野岭建立了这个村子，用虚幻的恶魔来限制村民接触外界社会，从而保护他们不被外界所伤害，这是他们的初衷。应该说，此片具有相当的现实意义。森林中的魔鬼其实是长老们心中对社会阴暗面的畏惧的夸大和形象化，在他们看来，外界的社会就是个丑恶的恶魔，一旦踏入社会，只会被受到伤害和吞噬，惟有躲在他们构建的纯洁完美的村庄中，才能存活下去。不但他们自己这样做，也用编造假扮的恶魔来强迫他们的后代被禁锢在村庄中。在社会中如何生存，面对挫折和伤害仅仅是逃避现实就是解决么？长老们选择了逃避这条路，但是他们却剥夺了后代们选择的权利，想要永远地把村子和村民“保护”下去。
我们一直幻想着有这么一个类似于“世外桃源”般拥有美好纯洁形态的小社会存在。可惜现实中，就目前的世界来说，几乎不存在可能性了。先不说客观条
件上，能否在远离主体社会，又能保证生活质量的基础上构建世外桃源。而是从基本的来说，只要世界上资源是有限的，人类的欲望是无限的，那资源分配矛盾将永远存在，社会的黑暗和罪恶将一直存在下去，所谓有人的地方就有江湖。而我们要做的，一方面是克己复礼，这是人们对自己的主观要求。另一方面，就是加强和完善法律来遏制罪恶，从客观上来缓解矛盾。
哲学家伯特兰·罗素(Bertrand Ruell)曾说过：“克服恐惧是踏上理智之路的第一步。”在这种思想的指引下，即使终日处在恐惧之中，每天的生活仍能继续。在《异灵村》中，对森林中怪兽的恐惧笼罩着整个村落，居民们用只字不提的沉默来确保村庄和孩子们的安全。
我们无法忽视恐惧，不管是森林中的怪兽也好，现代社会也罢，恐惧每天都在与我们共存。当我们的孩子离家上学，不安全的因素就开始出现。我们浏览互联网上的新闻，看到诱拐儿童、战争和恐怖主义，恐惧在我们的身边无处不在。富兰克林·D·罗斯福曾说过：“我们唯一不得不恐惧的是恐惧本身”。奈特·沙马兰说：“我经常自问，为了保护孩子，我究竟能做到什么程度，我会移居到无人居住的农场吗？像《异灵村》中的人们一样与世隔绝。我们希望自己能做到，可又有几个人能做出如此大的牺牲呢？”
以禁忌来行使律法，以恐惧来代替信仰，这是否可行？
电影一开始，就是关于丧仪、坟墓和棺材的镜头，这显示那里的生活基调已经显露出一种苍白，人们充满呆滞的目光、缓慢而静悄悄的动作，以致在死亡完全抓攫他们以前，他们就已经有点像死尸了。各种异象不断发生，那些血肉模糊的动物死尸、撕裂的肢体向民众展示着宗教传说中的凶兆，使村民们人人自危。虽然没有人切切实实地见过传说中的野兽，但正是这无形的恐惧形成了禁忌，禁忌又迅速演变成秩序，无人敢离开村庄，因为村庄被森林包围，那只野兽就在森林里，离开村庄就意味着被吞食，离开就是禁忌，这使人相信只有此处才是人类的乌托邦。
然而，这个乌托邦的建立却始于一则十九世纪的商业阴谋，发起者们为了避开法律和道德责任，在森林里建立了这个村庄，并开始繁衍生息，而那些发起者自然而然地成为了这个村庄的统治者，他们对人的管理手段，就是利用宗教信仰和制造周期性的恐怖事件，也即是说，森林里并没有什么野兽，所有的凶兆都是
统治者的所为。目的只有一个，就是为了整体的宁静和祥和且不受外界干扰。其实，我们可以很清楚地看到一条逻辑链，那就是：乌托邦基于投机和阴谋而建立——为了祥和，统治者不惜制造恐惧来劫持人民——久而久之，恐惧则形成了秩序，人民都遵守秩序并生活在恐惧中。
电影的高潮是，当祭司鲁休斯受了重伤之后，统治者为了不让村里的人知道外界的情况，竟然迫使双目失明的艾薇去外面寻找解药，因为就算她去了外界，也看不见外界的情况，在途中，穿过森林的时候，统治者仍要扮演野兽去攻击艾薇，使其确信的确有野兽存在。当她翻越围墙走出森林，现实的世界已是二十一世纪了。同一时间点，森林里的村庄是十九世纪，森林外的世界已是二十一世纪。而历史的真相也永远被锁在箱子里，大家永远也不知道今夕是何年，永远停留在以前。电影的最后，村庄里的人仍然不知真相，为了十九世纪的村庄的祥和与安静，统治者将继续以谎言和制造恐惧为手段来维系这个建立在阴谋之上的乌托邦。
抛却传统的道德理论和人性论，无论是禁忌还是信仰在社会功能上都是一致的——以“有所畏惧”来规范人的价值选择。只是在我们常规的想像中，信仰更带有形而上的褒义，而恐惧则是一种负面的教育方式。 但这其实并不真实，我们的世界不仅有信仰作为支撑，同样也在用恐惧来作为手段。基督徒有十诫，儒家子弟也有良心和神明，在所有基于公义的的信仰之下都必然有恐惧的客体。因此在《灵异村》中对于“不可提及的东西”的恐惧和对于红色的禁忌，在我看来和“只是你们要行道，不是单单听道”以及“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”本身是完全一致的。
也许我们应该仔细考量《异灵村》的背景:一群对现实世界的道德沦丧、律法失控，各自背负着现实所带来伤害的人离开现实生活安居在一片与世隔绝的森林，在这里他们不仅能摆脱现实世界的困扰，而且能实现自己关于幸福和公义的信仰。 但他们不得不面对一个困境，如何让这个存在不受现实世界的伤害？于是最巧妙的构思结成了：以传说中的森林怪物来制造恐惧，让成长的年轻人从小就有了恐惧的“ 界限”，为了让孩子们不能离开这里，虚构的森林怪物阻断了村子和城镇的道路，为了让村子不会有暴力和伤害，“红色会引来怪物”让红色成为禁忌色。以此来使村子成为一片外界不能打扰的净土。
这颇有些理想主义的特征，即使是从村子的组织架构也能看出这里有着原始的雅典共和的思想，以元老会议来决定村子的事务，人们相敬相爱，彼此和睦而邻，如果不是因为一次“意外”，这里的平和似乎能一直持续下去。 然而真的如此吗？对于森林的恐惧和好奇纠结于每个孩子的成长历程中，尽管他们在这种不断的强化洗脑中逐渐形成了对于外界的抗拒，但只要存在童年和青年时期，对于恐惧的抵御和抗拒就会一直存在，总会在某个时间有人会打败恐惧而发现森林里的秘密。
就村子的内部而言，这是否能够形成一种稳定的部落结构？平等与公义在这里一再宣讲，在爱与宽容的环境里是否就能扼杀罪恶的种子？就如按地上开出的红色小花是否能够被永远的清除干净？ 一个很明显的事实是，我们的追逐的爱与美本身就会带来恨与丑。爱能让这个村子温暖而平静，但爱也会滋生嫉妒和仇恨，有爱的地方必然也会出现恨，这不能改变，也无法抗拒。因此卢瑟斯被刺并非一场意外，而是必然。 影片的结尾让这个即将破碎的由谎言构成的乌托邦有机会继续存在下去，事实上对于村子而言这种意外仍然会发生，但他们为了守护自己的承诺和梦想，只能坚持下去。
这世外桃源，就是逃避社会，幻想能够脱离社会来生活是空中楼阁，不是解决问题的有效方法。人类自身劣根性就如烙印永生不消，又何谈什么纯洁的世外桃源。影片中的长老们就算到了最后也在竭力维护他们的谎言，哪怕他们的生活质量和外界已然天差地别，又哪怕村民得了病必须用外界的药来医治，这些都没有使他们战胜心中对“恶魔”的恐惧，因为他们当初发誓永远也不会走出这个村庄。这就是最深的伤害和绝望，也许他们曾经努力过，可是带来的却是更大的伤害，所以他们只能选择自我封闭。这又让我想起了反乌托邦小说《1984》，它有相当一部分描述了一个人为地强制性消除冲突与怀疑的世界，每个人的头脑都不是自己的头脑，而是被灌输和清洗过的，那种人人自危的恐怖，形成了“良好的”秩序。一个恐怖而荒谬的世界何以长久存在？这是人类永远都要认真思考的问题。
推荐第3篇：《神秘巨星》观后感
《神秘巨星》观后感
好多天以前就已经观看完了阿米尔汗的这部最新作品，感触很多，总想写点什么，但是从回家到春节期间各种事情耽搁了，没有动笔，今天在火车上闲来无事，就想着完成这篇观后感吧，一是向阿米尔汗致敬，二是向这部影片致敬，三是向全天下所有的母亲致敬。关于阿米尔汗，我从看完他的《三傻大闹宝莱坞》就开始喜欢这个演员，喜欢他的演技，喜欢他那男人味十足的帅气，更喜欢他的批判精神和人文关怀。所以后来又陆续看了他演的《未知死亡》、《我的个神啊》、《摔跤吧，爸爸》，觉着他的每一部电影都拍的很棒，带着期待的心情前些天我观看了这部《神秘巨星》。
该部影片仍然符合阿米尔汗电影的特点:带有建设性的批判。《神秘巨星》以歌颂母爱为题材，对印度社会传统文化中歧视女性、女性地位低下、男性压迫女性进行了深刻地批判。但是他的批判并不是那种激进的批判。影片中母亲的那句话，“尹希娅，我已经在现实生活中给你最大的自由了，你可以对我提要求，但是对生活不能。有些人生是注定的，这就是我的命。”最能反映这一点。
是啊，理想可以设想的无限美好，但是理想也是需要得到实现的，否则就是空想。尹希娅喜欢唱歌，想要成名也是需要得到家里的支持的，否则一个小学生能折腾出个什么？母亲在力所能及的范围内给了女儿最大的自由，支持她的梦想。影片中的父亲确实是尹希娅梦想的绊脚石，但他其实也是望女成凤的，父亲赚钱养家，供她上学，只是希望她能够把心思放到学习上，再说父亲要求她好好学习也没有错，尊重孩子的想法固然需要提倡，但是我们并不能认为父亲要求她放弃唱歌认真学习文化课就是错误的。当整个社会还并没有能够真正的尊重女性，一个小学生而且还是个女孩子不好好学习天天唱歌就是在不务正业。即使父亲也能理解尹希娅，支持她的梦想，整个社会会接纳她吗？一个整体上还非常重视传统的社会，一个爱唱歌的小学生如何在社会中实现自我？当然影片中是借用现代互联网让一个有才华的小姑娘一夜爆红，可现实中这样的人能有几个？我们国内的快手、抖音、火山小视频等一批app也让一些人一夜成名，可是那么多的玩家成功者又有多少？他们又会红多久？恐怕绝大多数人最终还是会找一份传统一点的工作终其一生吧！
看完影片我们觉得父亲不能理解女儿的想法，可是女儿何尝理解过父亲呢。唯独母亲理解这对父女各自的想法，在自己力所能及的范围内维持家庭的和睦，她明白如何在这父女俩之间达成一种暂时的稳定。我特别喜欢尹希娅母亲那句，“你可以对我提要求，但是对生活不能。”的确，“生活”让多少人不得不低下了头颅，当面对传统文化，我们能够一夜之间与它撇清关系吗？尹希娅的母亲很好地充当了传统与现代的调和剂，让二者之间不至于撕裂太深。包括在机场里母亲与父亲反目也并不是母亲全盘否定了父亲，而是父亲太过霸道、太过顽固，在全家人都向他妥协的情况下都还仍然十分固执己见，蛮横地击碎了女儿最后一点小小的愿望。一个不向家人有丝毫妥协的父亲也彻底激怒了母亲，终于下定决心带着两个孩子与其决裂，哪怕是他最后意识到问题的严重性而主动妥协也不能挽回妻子的心了。现代不是要否定传统，而是在尊重传统的基础上要与时俱进，一个冥顽不化的传统注定要被击得粉碎，但是太过激进的变革也会给社会造成严重的灾难。这也是为什么法国爆发了大革命，历经200多年的政治动荡才逐步稳定，而英国却从光荣革命开始，走君主立宪的道路早早地完成了现代化转型，成为“日不落帝国”。
其实我在影片看到一半的时候我还在为这部影片究竟是歌颂母爱呢还是批判男权而纠结，直到影片最后打出“献给母亲和母爱”，我才明白它是借歌颂母爱来批判印度的男权社会，不过重点不是在批判而是在建设。影片通过歌颂母爱就是要让每一位人都看到女性的伟大，母亲的伟大，通过塑造女性的这双重角色逐步让人们认识到传统文化对女性的歧视与压迫是多么的愚昧和可笑。导演就是要让每一位男人都认识到在歧视女人的时候不要忘了自己的母亲也是女人，没有母亲这个女人的精心呵护自己能长大成人？我们家乡有句俗语叫做“宁舍当官的爹，不舍叫街（叫街的意思是乞讨）的娘。”我想母亲在每一位孩子成长过程中的作用怎么夸大都不为过吧，你觉得呢？
推荐第4篇：神秘谷观后感
神秘谷观后感
当品味完一部影视作品后，一定有很多值得分享的心得吧，写一份观后感，记录收获与付出。为了让您不再为写观后感头疼，下面是小编为大家整理的神秘谷观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
神秘谷观后感1
今天，老师说要带我们看一部电影——《神秘谷》。“这部电影可能把你逗得捧腹大笑，也有可能让你哭得泣不成声。”我很好奇，这是一部怎样的电影？它叙说的故事到底是什么？它又想告诉我们什么呢？
这部电影正如老师所说的，非常生动有趣。我最喜欢的情节就是柱子和英子掉到洞里，开始了地下城冒险的故事。
柱子和英子掉到洞里后，发现根本出不去了，因为洞口离地面很高。到了晚上，柱子和英子生起火来，借着火光看见了一条隧道，是人工凿出来的，他们就举着火把去一探究竟。原来，那是一座地下城，他们坚信只要走到头，就一定能出去。可惜，每当他们走到一半时，火把就熄灭了。这天，只剩几根火把了，他们想必须得走出去了。他们高举着火把，一步一步坚定的走了下去。最后一根火把也已燃尽了。突然，英子又惊又喜地喊道：“柱子哥，我能看到你!”原来，他们已经走到一个洞口了，洞口外是一条小河。他们游过去，本以为得救了，可他们高兴的太早了，因为他们误闯了日本鬼子的炸药库。在炸药库里，他们和鬼子展开了一系列斗智斗勇的故事······
看了这部电影后，我非常佩服柱子和英子。他们在没有大人的带领下，自己去探索漆黑的“未知世界”。柱子和英子虽然只是个孩子，但遇到敌人和困难时，非常镇定，沉着应付。他们不但很勇敢，而且非常聪明。他们想出许多办法，让鬼子束手就擒。我们一定要向柱子和英子学习，做一个机智勇敢、不畏艰难、不怕困苦、自强自立的好孩子！
神秘谷观后感2
《神必谷》这部电影，主要讲了柱子、英子、大爷和大叔他们聪明、勇敢地与敌人战斗的经过。
当我看到那几个伤天害理的日本鬼子，用枪瞄准柱子的时候，我心急如焚，想到要是柱子被枪打中的话，那就没有人去救他们村里的人了。看着柱子，我想起了一个小英雄——王小二。王小二把敌人引到了八路军的`埋伏圈，自己却被敌人杀害了。柱子就像王小二那么伟大、勇敢、顽强。他为自己村子里的乡亲，而不顾生命危险。这种精神是值得大家学习和赞扬的。他们是真正的英雄。
当我看到柱子与英子是那么的团结，在困难前都能勇敢地面对时，我感到非常的惭愧。记得有一次，我和我的一个伙伴去山上玩，我们在玩的时候碰到了一条蛇，我害怕极了，就把我的小伙伴推到前面，挡住了自己。现在想起来，我是多么的自私和软弱啊！我要向柱子和英子学习，做一个勇敢的男孩。
当我看到那个鬼子把柱子抓住的时候，心都快跳了出来，都为柱子捏了一把汗。在狡猾残忍的敌人面前，我以为柱子必定凶多吉少。如果柱子死掉的话，那这部电影的结局一定让大家失望，然而他却脱离了危险……想起来，当时的社会是那样乱，中国受到了日本的侵略，中国是那么的贫穷和落后，人们的生活是那么的苦。和我们现在的生活比起来简直的天差地别。我们能有今天的幸福生活，都是革命者用生命和鲜血换来的，是来之不易的。我们要好好珍惜它。
最后的结局实在是太精彩了，他们战胜了日本鬼子还把洞里的全部炸药给搬走了。这部电影最让我难以忘怀的是柱子的勇敢，他一点都不害怕日本鬼子，敢于同日本鬼子作斗争。他聪明机智，把日本鬼子打得惊慌失措。啊！亲爱的革命先烈们，你们真的了不起！你们真的是我们学习的榜样！没有你们的付出，没有你们的牺牲！就没有我们今天的幸福生活。我们要珍惜我们今天的生活，勤奋学习，将来像你们一样，报孝祖国，做一个对国家对社会有用的人。
推荐第5篇：勘探队之歌
勘探队之歌 歌词
是那山谷的风 吹动了我们的红旗
是那狂暴的雨 洗刷了我们的帐篷
我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷背起了我们的行装 攀上了层层的山峰
我们满怀无限的希望 为祖国寻找出丰富的矿藏
是那天上的星 为我们点上了明灯
是那林中的鸟 向我们报告了黎明
我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷背起了我们的行装 攀上了层层的山峰
我们满怀无限的希望 为祖国寻找出丰富的矿藏~~~~~~~~~
是那条条的河 汇成了波涛大海
把我们无穷的智慧 献给祖国和人民
我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷背起了我们的行装 攀上了层层的山峰
我们满怀无限的希望 为祖国寻找出丰富的矿藏
推荐第6篇：勘探队之歌
勘探队之歌
是那山谷的风 吹动了我们的红旗 是那狂暴的雨 洗刷了我们的帐篷 我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷 背起了我们的行装 攀上了层层的山峰 我们满怀着无限的希望 为祖国寻找出富饶的矿藏
是那天上的星 为我们点燃了明灯 是那林中的鸟 向我们报告了黎明 我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷 背起了我们的行装 攀上了层层的山峰 我们满怀着无限的希望 为祖国寻找出富饶的矿藏
---Music--- 是那条条的河 汇成了波涛大海 把我们无穷的智慧 献给祖国和人民 我们有火焰般的热情 战胜了一切疲劳和寒冷 背起了我们的行装 攀上了层层的山峰 我们满怀着无限的希望 为祖国寻找出富饶的矿藏 为祖国寻宝藏
推荐第7篇：《神秘世界历险记》观后感
《神秘世界历险记》观后感
同学们，你们看过暑期大片《神秘世界历险记》吗？现在就让我带着你们一起进入这神秘的世界吧！
村子里有个淘气的女孩叫王雨果。一天，雨果在山上发现了一个能和自己说话的四不像动物——啦啦，雨果想捉住啦啦，结果掉进了悬崖，啦啦为了救雨果，也掉进了悬崖……雨果醒来后发现自己躺在村口，并没有受伤。
雨果发现了啦啦，并跟着它来到了山顶，雨果看见一只巨大的怪物——云鲸，啦啦走进了云鲸的嘴里，雨果也好奇地跟了进去，云鲸把他们带到了一个神秘的世界——动物们的世外桃源。
他们一起坐过山车时，遇到了熊大叔，啦啦请求熊大叔把雨果送回家，因为人类在那呆上三天就会变成动物。善良的啦啦一直保护着雨果……
凶恶的虎将军发现能打开九星封印的啦啦（啦啦是天地孕育的灵物），九星封印打开后人类将会变成动物……雨果在小云的帮助下已经来到云界，只要吹响鲸埙就可以回家了，但是为了救啦啦，她扔掉了鲸埙，和熊大叔一起去救快要变成石头的啦啦，虎将军太强大了，长老打败了虎将军的手下——狐狸，熊大叔奋不顾身的按住了虎将军，长老将漂浮的碎石变成了路，雨果冲了过去，救了啦啦，快要打开的九星封印也关闭了，人类也得救了，雨果也回到了家……
这部电影见证雨果和啦啦纯真的友情，也告诉我们，动物是我们人类的朋友，我们要爱护动物，善待它们，给它们一个美好的生活环境。
五年级:中央台
推荐第8篇：《神秘的巨星》观后感
《神秘巨星》观后感
欠阿米尔汗的电影票，于是我毫不犹豫地去看了《神秘巨星》,阿米尔汗的电影也永久不会让人失望,意料之中的片末高潮演技催泪也无一例外
第一次，因为一个作为母亲女人被丈夫暴打的镜头有了想要去了解一个国家文化和女性地位的好奇然后写观后感的冲动，这种冲动甚至延续到我疲惫不堪倒头就睡的状态下仍然久久不能平息……
在看这部电影之前，我也算的上阿米尔汗的影迷，在一个极度轻视女性将女性视为奴仆都算不上的生育机器的现代印度社会，他是印度的良知。敢于揭露印度文化里丑恶的一面展此刻世界人民的面前，同时他也是印度国宝级演员，演技自然细腻而真实，对影视的艺术创作有着极高的负职责的态度，对表演有敬畏和信念，为了饰演和构造一个人物的真实形象，他能够为此付出任何代价，甚至是短时间增肥和暴瘦有伤身体健康的也在所不辞。揭露阴暗的同时不忘渲染突出人性的完美，透过艺术创作表现出来的个体表达出他对印度整个社会能够改变和进步的渴望，为弱势群体发声，给予人们真正的正能量，实属不可多得的伟大艺术创作者。
喜欢阿米尔汗的我对印度这个国家并无好感。阿米尔汗的电影不止一次透过镜头告诉世界印度女性的地位有多低下，还有此前震惊世界的印度德里轮奸案更是让我明白女性卑微如尘埃是印度普遍的社会现状与常态。每每有这种认知的时候，就会感叹和庆幸自己所处的国度多么进步，生活环境多么幸福，然后就再也没有别的了。但是这次不一样，电影给了一个作为孩子母亲的女人因为给孩子买一部电脑偷卖自己陪嫁的金项链换钱后被丈夫知情而遭到丈夫毒打的镜头。这个镜头，女演员的隐忍与委屈和男演员打女人理所当然的愤怒展现地淋漓尽致，足够直击人心，的确让我有狠狠揍一顿男演员的想法。镜头过后，冷静下来，我居然有了对印度女性地位地下追根溯源的思考，然后我去搜寻各种资料去接触印度部分扭曲的文化，从历史制度到宗教观念。
印度是世界上最古老的国度之一，距今约5000年左右的印度河流域礼貌是印度已知的最古老的礼貌。因其遗址发现于巴基斯坦境内的哈拉帕，所以也称哈拉帕文化。印度河流域礼貌曾一度繁荣，但在公元前2000年左右突然衰落，最终彻底不见，原因至今不明。公元前1500年，雅利安人开始入侵印度西北部，为印度带来新文化的同时，开始于印度本土文化相融合，创造出了吠陀文化，这被认为是古典印度文化的起源。雅利安人为了和本地土著区别开，逐渐制定出种姓制度，并延存至今。
种姓制度是在印度、孟加拉国、斯里兰卡等国普遍存在的一种以血统论为基础的社会体系，印度现行资本主义制度，但种姓制度在印度却是最为严重，又称贱籍制度。印度种姓制度源于印度教，是在后期吠陀时代构成的，具有3000多年历史。这一制度将人分为4个等级，由高到低即婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。印度把妇女和首陀罗归为一类，千百年来，种姓观念和传统势力，像无形的锁链，处处制约、束缚着人们的一言一行。即使是首陀罗和贱民中的人杰，也“在劫难逃”。这就是他们或是难以执政长久，或是上台以后也得基本上按种姓制度行事。极个别者，可能在上层社会也需要一些贱民代表人物的前提下，到达社会较高地位，但他们却难以触动、威胁高种姓、个性是婆罗门种姓的利益和特权，否则就会在他们未有作为前即被处理掉。极少数首陀罗或贱民也可能比较富有，但却难被人们尊重，在社会上难有地位。由此可见，印度的历史是被异族侵占的历史，使他们的国民有了森严的等级之分，高种姓的人歧视低种姓的人在千百年来成了被印度社会承认和极少数人反抗的常态，女性与贱民的地位同等。歧视似乎是合情合理不容质疑的并且在整个印度泛滥。
印度被称为“宗教博物馆”，其中最重要的宗教是印度教，印度教的经典对妇女从出生到死亡的生活都做了严格的限制和规定，而对印度教妇女命运起决定作用的无疑是种姓婚姻制度，《摩奴法论》详细地阐述了这一制度，并由此而引发产生了“童婚\"、“嫁妆制度’’、“萨提”等歧视妇女的婚姻陋习。产生于后吠陀时期的《摩奴法论》把印度的婚姻习俗从法律上确定下来，从它产生之日起，它就把印度教妇女牢牢地束缚在了种姓婚姻的藩篱之中，干百年来，始终不变，时至今日，它的影响力仍在许多印度教徒心里发挥着重要作用。虽然自英国殖民印度以来，印度教经典中的“童婚”、“嫁妆制度\"、“萨提\"等早已被废除，但现如今很多印度教人民仍然按照习惯法行事，在他们看来，法律会变来变去，但经典永久都不会变，作为忠实的印度教徒，他们永久都把“童婚”等陋习看成是理所当然，如若违背了经典教义，后果将难以想象。
这部电影对我来说满是泪点，比如尹希娅的父亲摔盘子的时候；尹希娅的父亲发现妈妈卖掉了项链让尹希娅将弟弟带回房间然后殴打妈妈，尹希娅坐在地上，浑身颤抖；尹希娅的妈妈在机场柜台前鼓起了勇气没有顺从的时候。
这部电影讲述了印度一个有着非凡歌唱天赋的女孩逐梦的故事，而故事反映了很多印度目前的社会问题，主要的问题就是对女性的歧视，一种深入骨髓的歧视。最可怕的不是男性歧视女性，而是女性心中那从小被根植的卑微与顺从。但是就因为我们的不反抗，别人才会变本加厉欺负我们。
看到尹希娅坐在地上，手颤抖着，仿佛看到了我自己，看到了以前的自己，软弱无力，只恨自己没勇气把想法转成现实，那想法是提着刀捅死那个人。
这一幕幕都能勾起我的回忆，我想也能勾起很多其他女性或者男性的回忆，中国并不是一个对女性十分宽容的国度。家暴，大家或多或少都经历过。
我还记得我和人讨论我小时候的故事，有一个人，不明白是出于安慰我的目的还是像大部分中国男性一样根本就没有意识到这个问题，他说：“小时候我爸也打我妈阿！”。那时候并没有多想，觉得怪怪的，此刻想想有点不寒而栗，我潜意识里其实一向在担心这个人会用同样的手段对待我。
很多人说，家暴只有零次和n次，其实是有道理的，并非统计学数据的结论，而是心理学研究的结论。人的本性很难改变，他的行为模式也很难，所以像家暴和出轨这种行为是很难改变的，女人们不要妄想用感情改变男人，男人也不要。不能忍受就必须要离开。
印度是一个对女性极度不友好的国度，这部电影里的状况也是十分极端的冲突，但正是这种极端的张力才能让人对问题重视起来。我们身处的社会对女性又有多友好呢？对男性强加的压力又有多友好呢？
这部电影在我来看反映的是一个选取问题，尹希娅选取逐梦，尹希娅的母亲选取带孩子离开，尹希娅的弟弟即使在听到姐姐说将他留给父亲的气话后依然选取维护姐姐。其中最重大的选取我认为是尹希娅的母亲在机场选取反抗，她感受到了尹希娅身上那种力量，她为了两个孩子成了fighter。其实母亲一向都是fighter阿！从她逃跑一个人生下尹希娅，并且给她取名尹希娅就能感受到，她其实是想掌控自己的生活的。而尹希娅这个名字的意思是女人，一个柔弱而又伟大的意思。
但是她为什么之前都不反抗呢？因为她并没有没逼到死角，而且她没有潜力去反抗，她务必要思考她要怎样在那个女性艰难生存的环境里去养育她的两个孩子。直到最后，她最在乎的孩子都被逼到和她一样的境遇，她站起来了，坚强的做了自己，挺身反抗。
母亲是多么的伟大阿！可我们的母亲也只是一个个女人，一个个娇柔似水的女人，是我们让她们转成了战士，她们为我们阻挡风雨。
所以这神秘巨星不是尹希娅，而是尹希娅的母亲。
可我想说的是，不论尹希娅或是他的母亲，甚至是我们每一个平凡普通的女人，都就应站起来做自己，勇敢地说不，勇敢地去摆脱让自己窒息的环境，勇敢地去做梦，否则就像尹希娅说的，如果连做梦的权利都没有了，那醒着与睡着有什么区别呢？生与死又有什么区别呢？
女人们要相信自己，我们每个人都是自己的皇后。
推荐第9篇：灵异村(神秘村)观后感
在写影评之前，不妨先赘述一下电影情节。故事发生在1897年，宾夕法尼亚州的一个乡村，只有60号人，好组织易管理。乍看之下，这个19世纪末的村庄简直就是一幅优美的画卷，村民们在充满田园风格的村落里过着平静、与世隔绝的生活，日出而作，日落而息。然而，这个看似自成体系、紧密且稳固的乡村社区背后隐藏着一个村民都知道的“常识”–有一族未知的“生物”居住在村庄周围的树林里。村民和“生物”之间有着简单易懂的约定–“你不犯我，我不犯你”，没有人敢走出村落的范围，步入树林。
“不得走出村庄！”–这样一个无缘无由的禁忌当然无法阻挡年轻人求知的好奇心，卢修斯·亨特(乔奎因·菲尼克斯饰)不断对此提出质疑，希望可以迈出村庄的边界，去探索未知的世界。对于村长爱德华·沃克(威廉·赫特饰)和母亲艾丽丝·亨特(西格妮·韦弗饰)的忠告，卢修斯充耳不闻，树林的危险和对外界强烈的渴望时刻啮噬着他的心，只有村长的女儿艾薇·沃克(布莱丝·达拉
斯·霍华德饰)可以让他稍感平静。艾薇是一个美丽的盲女，天生的缺陷却让她拥有了超越年龄的智慧与超凡的能力–卢修斯和村中的另一个青年诺亚·帕西(阿德里安·布罗迪饰)都深深地爱上了这个与众不同的姑娘，正是艾薇勇敢的天性和天赐的感知力帮助卢修斯下定了决心，最终走上禁忌之路，进入林中去揭晓可怕的真相。
村民与“生物”之间的“和平条约”就这样被无形地撕毁了，这片本来非常平静的树林开始变得令人毛骨悚然且具有威胁性，一股邪恶的力量开始袭击村落，整个村庄陷入了一片恐慌之中„„卢修斯必须勇敢地站出来面对这一切，收拾这个自己一手制造出来的烂摊子，挽救整个村庄。
该片的导演是耐特·沙马兰，一个长得有些象Mr.Bean的印度人。我很喜欢他导的《第六感》，在出人意表的结局之后回忆起贯穿全片的伏笔，更觉得这是一部逻辑严密的鬼片。嗯，这对我来说很重要。
说回灵异村。开头的气氛渲染得很好。小孩的葬礼，哭泣，阴沉的天空和那个神经质的诺亚的笑，还有树林中传来的莫名其妙的声音，这一切可以马上吊起观众的胃口。然后是从众人口中和行为中一点一点透露出来的神秘禁忌：打扫房屋的女孩看见台阶下长着红色的小野果，紧张地摘下埋了；不断提起的\"things we don’t speak of\"；还有屋子角落里上锁的木箱„„男女主角的爱情也是不
动声色地一点一点透露出来。男主角卢索斯的性格内向不爱说话，女主角的姐姐爱上他然而被拒绝。她向他表白的那一段比较搞笑，她不停地激动地用诗歌一样的言语说着，然而他一言不发，表情木然。Ivy（妹妹）是个善良而且和男孩一样有勇气的盲女。他从来没有主动接近过她，把自己的爱情隐藏在心里。他的母亲和她的父亲也彼此相爱，但是不能在一起。片子的节奏不错，不拖沓，总在恰到好处时吓你一跳或者给你一点感动。
片子里最感人的是两段感情，一是男女主角的父母。男主角告诉妈妈村长喜欢她，她问他\"what makes you think so\",他说“he never touchs you\".后来有个镜头是在ivy姐姐的婚礼上，他接收大家对他的祝贺，与其它女人握手，但是刻意回避了她伸来的手。第二当然就是男女主角。他们彼此表白那段实在是很感人。那时怪物刚刚才骚扰过村庄，他因为担心她的安全，半夜过来坐在她的门廊上守护。她“看见”了他，于是出来和他聊天。她不停地提问，你为什么在这里坐着，你为什么什么也不害怕，他还是一如既往地沉默。最后她说，在我们的婚礼上，你会和我跳舞吗？他火了，为什么你们都要逼我多说，告诉你我唯一一次感到害怕是因为担心你被怪物伤害有什么好处？告诉你我想你想得„„（忘了）有什么好处？是的，我会和你跳舞，在我们的婚礼上„„
结局出人意表，不过逻辑嘛，还说得过去，除了我觉得不可能是19世纪的生活„„19世纪哪里来的自然保护区嘛，还有警车„„
推荐第10篇：《神秘谷》观后感五三
《神秘谷》 观后感
伏山镇中心小学五年级三班董硕
从电影院出来，《神秘谷》那精彩的片断仍历历在目。故事讲的是一位叫柱子的小英雄帮助一位叫英子的小女孩千里寻母并协助八路军捣毁敌人军火库的事。
看了这部电影，我对柱子的敬佩之情油然而生：若不是柱子见义勇为，英子就落入鬼子的手里了；若不是柱子机智勇敢，日军的军火库怎么会被捣毁？
我与柱子的岁数不相上下，但却缺少他身上的勇气。有一次，我一个人去爬阳山看日出，但一想起“居住”在山上的特殊人群就望而生畏。可那美好的日出实在太诱人了。最终我鼓足勇气，自己安慰自己：不就是坟墓嘛，难道还怕“他”走出来？一路上，我总觉得身后有人一直跟着我，这不由得令我倒吸一口冷气，生出一把冷汗，后悔自己做出的决定。于是我调转马头，飞也似的向着山下冲去。直到山脚下，我才长长地舒了一口气。细想自己的爬山经历，再与影片中的柱子一比较，真是让人汗颜。
在感叹柱子机智勇敢的同时，回过头来细想，帝国主义分子在中国的领土上肆无忌惮地做坏事，原因何在？我想是因为当时中国的贫穷，政府的无能。这使中国人的脸上一次次地烙上了耻辱。圆明园被毁、藏经洞被盗、无数无辜百姓被杀……直到现在，还有日本人不承认南京大屠杀的血腥事实。
周恩来曾说过“勿作列强之奴仆，誓作中国之主人！”这部电影让我真实地感受到当时中国百姓不畏强暴，坚强不屈的精神，而这种精神相信会在一代又一代中国人身上流传并发扬光大的。
辅导教师董方成
《神秘谷》 观后感
伏山镇中心小学五年级三班纪晓雨
这部电影主要讲述了抗日战争时期，两个勇敢的山村少年柱子和英子用他们的灵活机智，战胜了穷凶极恶的日本鬼子，炸毁鬼子弹药库的故事。
新的是柱子和英子本来想千方百计逃脱日本鬼子的魔掌，慌乱中却躲进了日军盘踞的地下城。在接下来的这段与狼共舞的日子里，他们在阴森的地下城里并没有失去信心。虽然每天都要面对死亡的威胁，面对日本鬼子这样的大坏蛋，但他们毫不畏惧，不但不怕，反而机智地和鬼子周旋，冒着生命危险寻找出路，营救村民。靠着机智的头脑，顽强的毅力，坚定的信念和影片中，最令我记忆犹永不放弃的精神，他们最终与新四军的通讯员取得了联系，并协助新四军完成了摧毁敌人弹药库的重要任务，安全走出了地下城。他们这种舍己为人的精神值得我们学习。
观看电影《神秘谷》，让我的思想经受了洗礼，使我深受教育。让我深深懂得了： 在七十年前，无数与我们同龄的少年儿童生活在日寇的铁蹄下，受尽了日寇的蹂躏……他们小小的年纪就得用稚嫩的肩膀担负起民族的责任,就得用柔弱的双脚去跨越那么多艰难险阻。他们在烽烟中抗争，在战斗中成长。他们是真正的少年英雄。
我不会忘记，七十年前的今天，中国人民在中国共产党的领导下为了人民幸福民族独立进行的前仆后继、艰苦卓绝的斗争！
我不会忘记，抗日战争，多少中华儿女抛头颅，洒热血，为中华民族献出了自己的宝贵生命。
我不会忘记，六十年前的十月一日，中国人民在中国共产党的领导下，为中华人民共和国成立而欢欣雀跃奔走相告！
我不会忘记，今天，全国人民在中国共产党的领导下，为把我国早日建设成现代化强国，勤奋学习，努力工作！今天，生活在阳光灿烂下的我，国家、学校、父母、为
我创造了快乐、温馨的生活条件。我就像那和风细雨中的花朵，那样娇嫩，那样明媚，像七色的彩虹那样的绚丽多彩。幸福的我，生活在这个和平年代，就更应懂得珍惜这来之不易的一切，作为一名中国少年先锋队队员，我热爱祖国，热爱人民，我现在的任务就是好好学习，做一个品学兼优的好学生。将来做一个对祖国有用的人。
辅导教师董方成
《神秘谷》 观后感
伏山镇中心小学五年级三班吴新格
毫无疑问，我们的生活是幸福的，父母、学校、社会为我们创造了快乐、温馨的生活条件。我们就像那和风细雨中的花朵，那样娇嫩，那样明媚，而且总认为这样生活着理所当然。然而，不久前观赏的电影《神秘谷》，却让我的思想经受了洗礼，使我深受教育。
这是一部全新的战争时期儿童题材片。影片主要讲述了抗日战争时期，两个机智勇敢的山村少年柱子和英子，凭借智慧与勇气，与日本鬼子展开周旋，立下奇功的故事。影片中，我记忆最深的莫过于掉入陷阱后，这两个小主角营救同胞，重获自由的经历。虽然，他们只是孩子，但是在黑暗阴森的地下室，他们没有胆怯，没有苦恼，虽然要面对饥饿和寒冷，但他们心中有信念，一直坚持不懈地努力着，靠着自己的冷静、机智与日本鬼子周旋着。他们让那么多处在水深火热之中、饱受日本鬼子欺凌的同胞们看到了希望，获得了自由。本片的男主人公柱子，是一位机智、勇敢的人，女主人公英子又是那么的聪慧。他们的经历深深地震撼了同龄的我们。虽然我们无法体会当时的氛围，无法抵达他们的那种境界，但他们面对灾难时所体现出的机智、勇敢、刚毅、坚强的精神，不正值得我们学习么？
看着影片，我不由想到了自己，顿觉羞愧不已。我跟柱子、英子年龄相仿，可我却远不如他们勇敢、富有智慧。我
仍清楚地记得：那一次，爸爸妈妈不在家，我第一次给自己煮面时，因为切牛肉时不小心切破了手，便哭得悲悲戚戚；那一次，妈妈教我学骑自行车，因为连摔了几跤，我便失去了自信，轻易扔下自行车回了家；那一次，我信心满满想参加学校的征文比赛，可因为连写了两篇都不被同学看好，便认定自己不是写作的料，自作聪明早早放弃，让极好的锻炼机会与我擦肩而过……往事历历在目，如今空有后悔扣问心扉。与柱子、英子相比，我所缺少的，不正是面对挑战、困难时的勇敢与智慧么？幸运的我们，生活在这个和平年代。生活的富裕，条件的优越，让我们这些家中的独苗苗们，个个被家长视为掌上明珠，呵护有加，从小娇生惯养，养尊处优，却在无形中折断了自己飞翔的翅膀，面对生活中的挫折，我们显得那般懦弱、无助、可怜、可叹。
我不禁想起笛福说过的一句话：害怕危险的心理比危险本身还要可怕一万倍。事实的确如此：一个畏怯危险的人，只会一事无成；但一个勇敢无畏、乐于进取的人，即使身处险境，也能奋勇向前，成为一名成功者。生活安逸的我们虽触及不到抗战时的险境，但是，现今的社会又何尝不是处处有危险，处处有考验呢？我们只有像《神秘谷》中的柱子和英子那样，正视险境，直面挫折，学会勇敢，学会机智，学会生存，我们才会像柱子和英子那样，创造出属于我们的奇迹。
辅导教师董方成
第11篇：54神秘谷观后感
神秘谷观后感
五年级四班董乐然
今天，我们看了一部电影，名叫神秘谷。在这部电影中，主人公有柱子，英子，日本
鬼子，主子爷爷和大胡叔叔，他们很厉害，但日本鬼子像个小丑一样被柱子耍来耍去。
在开头，有一只乌龟在一个神秘的竹林爬来爬去，那片竹林看起来很让人有一股神秘
感。片中的英子被大胡叔叔救起，而他们两个陷入困境，被小鬼子追杀叔叔为了救英子，自
己却受伤逮捕，正巧英子逃跑被柱子碰见了，他也参与了这场战斗中。后来，日本人来到了
柱子家，大吃大喝，而把大胡叔叔交给柱子爷爷在角落旁疗伤，之后，爷爷也参与了这场战
争。
在柱子和英子逃跑时，英子陷入一个深洞中，柱子为了找英子，自己也陷入了深洞里。
让他们意想不到的是；在这深洞中竟然有一个‘‘地下城’’，那儿很大，有一条路是通向小
鬼子的住处，他们发现了有许多武器装置。
爷爷和叔叔发现后，连忙在地下城终于小鬼子战斗起来，谁都没有料到，小柱子竟被
小鬼子领头抓住了，可是，他往后一退，那一只神奇的乌龟出现了，日本鬼子领头一踩，一
下子滑倒在地，柱子有救了。突然，头领看到了一颗炸弹，但后边有大胡叔叔把他按倒在地。这一个60年前的故事，使我记忆犹新，我不会忘掉那个吉祥乌龟，也不会忘记小柱子，英
子，爷爷，大胡叔叔。
他们永远是我们的榜样!
第12篇：《神秘巨星》观后感200字
《神秘巨星》观后感200字（精选3篇）
在观看完一部作品以后，相信你会有不少感想吧，这时候十分有必须要写一篇观后感了！但是观后感有什么要求呢？下面是小编精心整理的《神秘巨星》观后感200字（精选3篇），希望对大家有所帮助。
《神秘巨星》观后感200字1
今天下午我和爸爸一起来到电影院观看最近非常热门的《神秘巨星》电影。
这部电影主要讲了，一个小姑娘在母亲的关爱和呵护下，最终完成自己的音乐梦想，得到了大奖。这部电影主要歌颂了高尚、伟大的母爱。尤其到片尾部分，看到小姑娘将获得的大奖送给母亲后，我非常感动，眼泪情不自禁的掉了下来。
我想起我的妈妈为了我能够取得好成绩，天天接送我上学，给我做可口的饭菜。妈妈的爱激励我不断前进。我以后一定会更加努力学习，更加孝顺妈妈，不再惹妈妈生气。
这部电影真是一部好片子。
《神秘巨星》观后感200字2
《神秘巨星》不是传统的追梦剧情，隐藏在女主身后的那位母亲，在她力所能及的范围里给予孩子最大的自由，她是真正的勇敢的战士。最可贵是她母亲对世俗的对抗，才能有了她生长于世间的故事。
另外那个厚脸皮的小男孩，还有她的弟弟，都是剧中温情的所在，没有兄弟姐妹，但我有爱我的亲人，也很好。
米叔的.上一部电影讲严父，这一部讲慈母，是难得的社会批判作品，对于他本人的演技我觉得很钦佩，感觉完全是在颠覆以前的传统印象，这么优秀的人都在努力突破舒适区，厉害厉害！
《神秘巨星》观后感200字3
《神秘巨星》讲述了一个印度女孩尹希娅喜欢唱歌，但是他的父亲不允许。尹希娅为了实现自己的梦想，蒙面弹着吉他唱歌，然后把自己的视频发到了网上。谁知，他凭着自己的天籁之音，一炮而红。连倍受争议的音乐人也向她抛出了橄榄枝。从此，她的生活发生了翻天覆地的变化。连她的母亲也勇敢地走出了婚姻的牢笼，带着他们姐弟俩奔向自由的生活。
看完这场电影，感受颇深。我为这个女孩感到骄傲。她为了实现自己的梦想，不惜一切代价，勇敢地向着自己的梦想大步前进。遇到挫折，不灰心，不退缩，哪怕撞得头破血流，也要实现自己的目标。
我要学习这个女孩不屈不挠的精神。把它用到我的学习中去，努力让自己更优秀，做一个优秀的社会主义接班人。
第13篇：《神秘世界历险记历险记》观后感
今天，我希望很长时间终于来了，因为今天我想和妈妈一起去看电影，冒险，看电影，那就是神秘的世界冒??险的电影，所以我知道如何珍惜友谊。
这部电影主要是关于：在一个小村子里，有一个叫女孩的小姑娘张国国。这叫雨果的孩子很淘气，气乌果的父亲把他关上了。但他知道秘密通道，爬出来。偶尔找到一个名为Lara的小动物。雨果水果为了追逐拉，不小心跳到上面的鲸鱼。雨果和拉拉走了，鲸鱼把哈拉和雨果带到一个神秘的地方，雨果和拉再次见面了。拉拉到雨果拉到了队伍的前面，这看起来像一个过山车东西雨果有一个好奇。雨果和拉拉去了一个奇怪的地方，遇到熊大都，所以他们成了三个好朋友。第二天，熊大夫和拉拉试图一切都到雨果回家，否则第三天会成为一个动物。在前往云计算部门的路上，三个合作伙伴失去了。终于终于找到了，但是雨果迅速成为了一个动物，而熊与叔叔和雨果很难去云产业。在途中遇到了老虎将军，在战斗的过程中出现了 ，老虎将军固定的族长，在这个时候被老虎将军。从造成九星的拉拉，人类将成为一种动物。然后雨果救了朋友，没有变成石头。雨果和拉已成为好朋友。
这部电影深深地触动了我，我们想互相帮助，珍惜友谊，像雨果和拉拉，她要拯救她的好朋友，放弃唯一的机会回去。最后，因为她和朋友的友谊终于赢了。
第14篇：勘探队党委工作报告
与时俱进谋发展 继往开来创和谐
以创先争优活动开创全队党建和思想政治工作新局面
同志们：
这次大会的主要任务是：认真总结回顾我队XX年党建和思想政治工作，安排部署2012年工作任务，带领和动员全队广大党员干部，围绕中心、服务大局、励精图治、奋力拼搏、创先争优，努力开创全队党建和思想政治工作新局面。
XX年工作回顾
XX年，队党委在局党委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的xx届五中、六中全会、省第九次党代会和局第四次党代会精神，以经济建设为中心，以创先争优为主线，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我队“十二五”规划良好开局提供了坚实的政治保证、组织保障和智力支持。
一、坚持理论武装，不断提高党员干部的思想政治素质
一是坚持党委中心组学习制度。队党委始终把加强理论学习作为队班子建设的一项重要政治任务。队党委根据年初制定的中心组理论学习计划做到每月集中学习一次。认真学习了xx届五中、六中全会和省第九次党代会精神，学习了xx在庆祝建党90周年大会上的讲话和杨善洲同志的先进事迹，学习了中央和省经济工作会议精神，认真贯彻中央、省和局“十二五”发展规划，系统学习了中国特色社会主义理论体系。通过学习，领导班子增强了政治意识、大局意识、责任意识，提高了政治理论素养和领导发展能力。
二是深入开展“争创学习型党支部、争当学习型党员”活动。队党委着眼于建设学习型党组织，制定了“双争”活动实施方案，各支部都坚持理论学习的经常化、制度化、规范化。并结合各自支部的实际，将理论学习与业务实践紧密结合，形成了党员干部理论学习的浓厚氛围。去年全队10个党支部，共组织党员干部理论学习124次，1400多人次参加了学习。
三是以建党90周年为契机开展党员意识教育。在全队党员中开展了党史、党的知识和党员意识教育，举行了党史知识和党的理论知识竞赛。走访慰问了老党员、老干部，开展了红歌大家唱、红书大家读活动。机关行政一支部、二支部和政工党支部组织支部党员参观了泾县新四军军部，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩。
四是加强党员干部的教育培训。XX年队党委安排5名党支部书记参加了省直机关举办的支部书记培训班，安排5名党员干部参加了局党校举办的第20期党员干部培训班，强化了党员干部政治理论和形势政策教育。
二、坚持激发活力，不断提升干部队伍建设水平
1、抓好班子建设，强化民主决策。按照局党委的工作安排，积极配合，完成了队级干部调整。按时召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众作风”为主题的专题民主生活会。民主生活会召开前，广泛征求了党内外职工群众意见，班子成员每人都结合自己实际撰写了发言提纲，在民主生活会上认真开展批评和自我批评。班子成员还对征求到的意见和建议进行认真梳理，并制定了整改措施。坚持民主集中制，认真贯彻“三重一大”决策制度，坚持集体领导和个人分工相结合，提高了决策的科学化水平。
深入开展基层党组织建设年活动。认真贯彻落实局党委《关于开展基层党组织建设年活动的意见》和队党委《关于开展基层党组织建设年活动的实施方案》。按照做好抓基层打基础工作的要求，推进组织、队伍、载体、阵地和制度建设。一是坚持“三会一课”制度。各支部都能定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，上好党课。二是加强党支部民主建设。去年11月，队党委制定了《安徽省煤田地质局第二勘探队党支部党务公开实施办法》和《安徽省煤田地质局第二勘探队党支部党务公开目录》，明确规定了党务公开的内容、程序、时限和方式，提高党务工作的透明度。三是严把关口做好组织发展工作。XX年，队党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，培养吸收一批优秀分子加入党组织。全年共发展预备党员12名，有17名预备党员按期转正，20名入党积极分子参加了队入党积极分子培训班。
四、坚持标本兼治，不断加强党风廉政建设
队党委根据与局党委签定的党风廉政建设责任目标书，与所属10个党支部签定了党风廉政建设责任目标书。根据领导班子成员的分工，将全队党风廉政建设责任目标进行分解，做到目标明确，责任到人，人人有任务，层层抓落实。经年底考核，各支部较好地完成了党风廉政责任目标任务。局党委对我队党风廉政建设工作给予高度肯定。
在加强党风廉政建设宣传教育中，全队党员干部认真学习中纪委xx届六次全会和省纪委八届七次全会精神，学习局纪检监察审计工作会议精神、《廉政准则》和局关于企业领导人员廉洁从业的有关规定等。组织了全队党员参加反腐倡廉知识竞赛。全年共上廉政党课4次，受教育240人次。观看警示教育片3场，受教育人数125人次。
开展“以人为本、执政为民”主题教育。自觉查找在“以人为本，执政为民”和为民办好事、办实事方面存在的不足。活动期间，队党委组织在芜湖的中层干部参观了 “法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”。在主题教育中，结合党员干部集中理论学习、廉政党课教育、警示教育、知识竞赛等活动的开展，全队党员干部廉洁自律意识进一步增强。
五、坚持舆论导向作用，不断提高外宣工作能力
宣传思想工作取得新突破。按照“三贴近”原则，牢牢把握舆论导向。坚持围绕队党政中心工作，切实加大外宣工作力度，不断提高宣传思想工作的影响力和辐射力。XX年我队宣传报道工作做到了稿件多、质量好，尤其是在大篇有影响力的稿件方面有了突破。通过大力宣传我队在生产经营、党建和思想政治工作中所取得的成绩，大力宣传我队在生产经营和创先争优过程中涌现出的先进事迹和模范人物，不断提高了单位的知名度和影响力。XX年，我队在地市级刊物上上稿51篇，接受芜湖电视台记者采访我队志愿者活动一次，文明单位交通劝导活动在芜湖电视台新闻频道《和事佬》节目播出一次。在《皖煤地质报》上稿30篇。出《煤田二队通讯》十二期，宣传橱窗10期共100板。全年撰写政研论文4篇，其中 2篇获局政研论文优秀奖， 2篇在《城市建设》上刊登。
三、加强组织建设，推进党建工作创新
继续加强领导班子建设。坚持民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。继续开展争创“六好党委”活动,做到“理论学习好，政治素质好，工作实绩好，团结协作好，作风形象好，勤政廉洁好”。按时召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找影响发展的突出问题，增进班子的号召力、凝聚力和应对各种复杂情况的能力。
继续加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先。树立靠实干说话、凭实绩用人的导向，注意选拔思想解放、务实创新、乐于奉献、群众信赖、埋头苦干、实绩突出的干部。加强教育培训工作，完善考核评价体系，努力打造政治坚定、能力突出、作风过硬的干部队伍。加强后备干部队伍建设，注重培养年轻干部，让后备干部在艰苦岗位和关键岗位上得到锻炼。继续做好老干部工作，认真落实老干部政治、生活待遇，积极组织引导老干部发挥作用。
继续加强人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源观念，高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。根据专业技术结构需求比例，进一步加大人才引进力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升员工素质，打造高素质地勘团队。规范专业技术职称评聘工作，发挥专业技术人员技术特长。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。注重新进人员的教育、培训，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为我队经济实现持续健康发展提供技术和智力支持。
继续加强基层党组织建设。继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，全体党员要牢记党的宗旨，在岗位上履行职责，奉献才智，以自身模范带头作用，形成比学习、比工作、比奉献的浓厚氛围。按照“抓好基层、打好基础”的要求，重点抓好“五大基础建设”和“三大培训”。深化“六好”党委建设和“五好”党支部创建。进一步健全基层党组织，构建有利于开展工作的基层党支部领导体制和工作机制。进一步完善基层党建目标管理责任制，完善先进性建设长效机制，建立并实施党员目标管理考核细则，规范考核体系和评价标准，加大对支部活动的检查力度，使基层党建的各项要求落到实处。各支部要努力增强工作的针对性和时效性，开展独具特色的支部活动，增强支部战斗力和凝聚力。
继续加强党员的教育管理。按照中央《XX—2013年全国党员教育培训工作规划》要求，探索基层党员轮训制度，拓宽党员受教育渠道。坚持和落实“三会一课”制度，建立健全党员管理、教育、服务机制。认真开展好每年一次的民主生活会和支部组织生活会。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员，尤其是长期坚持在生产一线的党员，关心他们的工作、学习和生活。
加强党的纯洁性教育。全体党员，要从我队各项事业发展的高度出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，始终保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，永葆共产党人政治本色。
继续抓好党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，改善发展党员工作，严格执行公示制和票决制。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。
四、丰富载体建设，努力深化创先争优活动
继续开展创先争优活动。各支部要针对支部职责任务、工作性质和党员的岗位特点，开展好新一轮公开承诺，做到个个有目标，人人见行动。积极开展“喜迎十八大、再创新佳绩”等主题实践活动。深入推进党群共建创先争优活动，激励全队党员干部在危难险重任务面前勇挑重担。各支部要把创先争优活动融入到各项主题实践活动中，要进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效。要对照支部和党员公开承诺，逐条逐项落实。坚持党员领导干部带头，注重激活基层。充分发挥党委成员联系基层党支部作用，积极开展领导点评，集中开展群众测评，推动创先争优活动纵深发展，力争创先争优上水平。各党支部要把创先争优活动作为一项经常性工作，建立创先争优长效机制，每个党支部要建立至少一项管用、实用的创先争优制度，使创先争优活动常态化、长效化。加大对先进典型和成功经验的宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用，不断扩大创先争优活动的影响力和带动力。
五、加强党风廉政建设，树立地勘单位良好形象
大力弘扬党的优良作风。切实把作风建设作为党风廉政建设的重要内容。以更高的标准、更深的内涵、更严格的要求推进作风建设，努力建设学习型、团结型、廉洁型、实干型、服务型党员干部队伍。坚持群众路线和群众意识，深入基层、深入实际，了解干部和职工意愿，办好倾民心、解民忧的实事、难事。积极组织党员干部参加各类调研活动，围绕我队发展的重点、难点问题深入调查研究，在解矛盾、破难题、谋发展上取得新突破。发扬艰苦奋斗精神，厉行节约，反对浪费，自觉养成勤俭节约、艰苦朴素的良好习惯。不断增强党性修养，在组织内部，坚持开诚布公、推心置腹、坦诚相见，增强党内生活的原则性，营造和谐纯正的良好风气。
切实构筑反腐倡廉的思想防线。按照中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和省委、局党委的要求，加强廉政和警示教育，严格落实党风廉政建设责任制和党政领导干部问责制等制度和规定。对职工反映强烈的问题及时处理，严肃查办违规违纪案件，不断加大源头防腐力度。建立和完善党务、政务、事务公开制度。坚持党内监督、群众监督、舆论监督和审计监督相结合，加大对物质采购、工程建设和关键岗位、关键部门监督力度。完善举报电话、互联网、信访、舆论“四位一体”的监督网络。继续坚持述职述廉制度、领导干部报告个人事项制度、廉政谈话制度等，从源头上预防腐败。
六、加强思想政治工作，发挥舆论导向作用
加强宣传工作。坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传为主。利用《煤田二队通讯》、橱窗、网站，广泛宣传2012年我队发展所要面临的新形势、新任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想，激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。广泛宣传党的路线方针政策、社会正气、社会热点问题等，疏导职工情绪，更好的为我队中心工作服务。广泛宣传我队在各条战线上不断涌现出来的先进人物、事迹和“三光荣、四特别”的地勘精神。广泛宣传省局和我队经济建设、党的建设、文明创建、安全生产、企业文化工作成绩。努力打造一支高素质的宣传队伍，安排通讯员参加各级各类通讯员培训，内部举办一期通讯员培训班。我队专兼职通讯员要多写报道，写有影响力的报道，不断提高我队通讯员的写作水平。
加强和改进新形势下思想政治工作。签订《思想政治工作目标责任书》，对落实情况进行检查考核，把考核结果作为中层干部评优的重要内容。利用各种宣传手段加强国情、省情、局情、队情的宣传，进一步弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神。注重公民道德建设，大力宣传公民道德规范，深入开展群众性道德实践活动，组织干部职工积极参与爱心奉献、扶贫济困等道德实践活动。加强对干部职工以“xxxx”为主要内容的社会主义荣辱观教育，不断加强干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设。继续弘扬 “四创”企业精神和“三精”优良作风。做好思想政治理论研究工作，鼓励党员干部撰写政研论文。
加大文明创建工作力度。按照我队《十二五期间社会主义精神文明建设规划》要求，坚持“两手抓、两手都要硬”，统筹推进我队精神文明建设工作。把精神文明建设与经济建设、行业管理、社会服务等工作结合起来。开展向沈浩、郭明义等模范人物学习，抓好我队文明创建先进典型的培养，总结先进典型的先进经验。坚持开展志愿者活动、社会公益活动等。坚持开展文明科室、文明职工评比活动。积极参加芜湖市和镜湖区文明办安排的创建活动，积极参与争创全国文明城市的活动。加强对精神文明建设的组织领导，完善目标责任机制、检查考评机制、物质保障机制和监督机制，使精神文明建设制度化、规范化、经常化、大众化，始终保持良好的态势，使我队文明创建工作再上一个新台阶。
加强企业文化建设。充分发挥地勘文化对广大干部职工的引导、教育功能，引导、教育全体干部职工牢记安徽煤田地质人“呼唤宝藏、勘建华夏、造福人类”的神圣使命，经常开展具有行业特色的文化活动，弘扬地勘行业特色的核心价值体系，在全队呈现出“铸魂育人，文化兴业”的生动局面，不断增强单位的凝聚力、竞争力和社会影响力。
注重法制宣传和综合治理工作。充分发挥我队“五五”普法的工作经验，按照我队《第六个五年法制宣传教育规划》的安排，深入开展法制宣传教育工作，大力弘扬社会主义法治精神，采取多种手段广泛宣传法律法规，重点宣传与行业相关的安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，在全队职工中营造学法、知法、守法、不违法的良好氛围。加强院内治安的综合治理工作，为职工提供安全的生活环境，为单位各项事业的快速发展营造和谐氛围。
七、完善群团工作机制，发挥桥梁纽带作用
工会要继续加强和完善民主建设，在活跃职工文化生活、维护员工合法权益上下功夫。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听职工心声，准确把握职工思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持内部稳定。认真抓好班组建设，抓好岗位练兵和劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。坚持开展送温暖活动，开展建功立业活动，开展“安康杯”知识竞赛和“安全生产月”活动。做好保护女职工的合法权益，激励和引导女职工在平凡岗位上建功立业。
共青团工作要抓住服务党政中心工作和青年成长、成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。围绕生产经营开展“青年志愿者活动”、“青年岗位能手”、“青年安全示范岗”、“青年文明号”等“青字号”创建活动，认真做好推优工作，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为单位改革发展贡献聪明才智。加强团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。
同志们，波澜壮阔写华章，乘风破浪再远行。站在新的发展起点上，时不我待、重任在身、铁肩担当、使命如磐，我们要凝聚全队力量，目标同向，思想同心，行动同步，不畏难、不动摇、不懈怠，以只争朝夕的紧迫感、勇于开拓的责任感、科学发展的使命感，以优良的作风和出色的业绩向党的十八大献礼！
第15篇：勘探队党委工作报告
与时俱进谋发展 继往开来创和谐
以创先争优活动开创全队党建和思想政治工作新局面
同志们：
这次大会的主要任务是：认真总结回顾我队XX年党建和思想政治工作，安排部署2013年工作任务，带领和动员全队广大党员干部，围绕中心、服务大局、励精图治、奋力拼搏、创先争优，努力开创全队党建和思想政治工作新局面。
XX年工作回顾
XX年，队党委在局党委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的xx届五中、六中全会、省第九次党代会和局第四次党代会精神，以经济建设为中心，以创先争优为主线，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我队“十二五”规划良好开局提供了坚实的政治保证、组织保障和智力支持。
一、坚持理论武装，不断提高党员干部的思想政治素质
一是坚持党委中心组学习制度。队党委始终把加强理论学习作为队班子建设的一项重要政治任务。队党委根据年初制定的中心组理论学习计划做到每月集中学习一次。认真学习了xx届五中、六中全会和省第九次党代会精神，学习了xx在庆祝建党90周年大会上的讲话和杨善洲同志的先进事迹，学习了中央和省经济工作会议精神，认真贯彻中央、省和局“十二五”发展规划，系统学习了中国特色社会主义理论体系。通过学习，领导班子增强了政治意识、大局意识、责任意识，提高了政治理论素养和领导发展能力。
二是深入开展“争创学习型党支部、争当学习型党员”活动。队党委着眼于建设学习型党组织，制定了“双争”活动实施方案，各支部都坚持理论学习的经常化、制度化、规范化。并结合各自支部的实际，将理论学习与业务实践紧密结合，形成了党员干部理论学习的浓厚氛围。去年全队10个党支部，共组织党员干部理论学习124次，1400多人次参加了学习。
三是以建党90周年为契机开展党员意识教育。在全队党员中开展了党史、党的知识和党员意识教育，举行了党史知识和党的理论知识竞赛。走访慰问了老党员、老干部，开展了红歌大家唱、红书大家读活动。机关行政一支部、二支部和政工党支部组织支部党员参观了泾县新四军军部，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩。
四是加强党员干部的教育培训。XX年队党委安排5名党支部书记参加了省直机关举办的支部书记培训班，安排5名党员干部参加了局党校举办的第20期党员干部培训班，强化了党员干部政治理论和形势政策教育。
二、坚持激发活力，不断提升干部队伍建设水平
1、抓好班子建设，强化民主决策。按照局党委的工作安排，积极配合，完成了队级干部调整。按时召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众作风”为主题的专题民主生活会。民主生活会召开前，广泛征求了党内外职工群众意见，班子成员每人都结合自己实际撰写了发言提纲，在民主生活会上认真开展批评和自我批评。班子成员还对征求到的意见和建议进行认真梳理，并制定了整改措施。坚持民主集中制，认真贯彻“三重一大”决策制度，坚持集体领导和个人分工相结合，提高了决策的科学化水平。
2、坚持人才强队战略，强化干部队伍建设。坚持党管人才的原则，积极做好人才的选拔、培养、引进、推荐和任用工作。去年我队共招聘大专院校毕业生44名，并且对他们上岗前进行了职业道德、劳动纪律、安全生产知识、干部制度、职工的待遇和义务等方面培训。队组织人事部门认真做好专业技术职称评聘工作。积极组织技术人员参加继续教育，鼓励职工尤其是党员干部进行在岗培训。全年技术干部参加各种培训217人次。对全队干部进行了年终考核，共评出优秀干部29人，其中优秀中层干部15人。
3、贯彻老干部制度，做好老干部工作。队党政高度重视老干部工作，关心老干部的学习和生活。有关部门积极开展适宜老干部的各种活动，认真落实离休干部的“两个待遇”和“两费”，让他们老有所乐、老有所学、老有所为。利用重要节日召开老干部座谈会、走访慰问等形式，向他们介绍单位发展情况，了解他们的需求。全年召开老干部座谈会一次，共走访慰问离退休干部15人次。
4、确定岗位职责，做好岗位设置工作。为了贯彻《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，对全队技术人员、管理人员和工勤人员，根据岗位设置条件，确定了人员岗位。编制了管理岗位、技术岗位、工勤岗位说明书和岗位职责，圆满完成了岗位设置任务。
三、坚持基层党组织建设，不断增强党组织的战斗力
深入开展创先争优活动。按照局党委的统一部署，队党委以“立足岗位创先争优，服务发展勇当先锋”为主题，扎实开展创先争优活动。一是明确创建目标，开展承诺活动。各支部能够根据党委的统一部署，制定本支部创先争优活动计划，确定创先争优目标和创建主题，全队10个党支部120名党员对创先争优活动进行了两轮公开承诺，并认真践行承诺事项。二是加大宣传力度，营造活动氛围。队创先争优活动办公室，及时将全队创先争优活动开展情况，通过橱窗、《煤田二队通讯》、创先争优活动简报和网站向全队职工群众进行宣传，宣传在创先争优活动中表现突出的支部和党员。到目前为止共出了创先争优活动简报12期。三是开展主题实践活动，丰富活动内容。通过开展创“六好党委”、党员示范岗、党员志愿者服务、党员文明承诺、党员奉献日等形式多样的主题实践活动，共产党的先进性得到充分体现。各支部还把“学沈浩、创先进、争优秀”落实在创先争优活动之中。四是进行领导点评，保证活动质量。队党委成员坚持联系基层党支部制度，深入联系点指导支部开展创先争优活动，并对各支部创先争优活动情况进行了认真的点评。五是进行群众评议，深化党群共创。在创先争优活动中，认真组织群众参与创先争优群众评议工作，形成了以党组织创先进带动所在单位创先进，以党员争优秀带动身边的职工群众争优秀，在全队范围内营造了学习先进、赶超先进、争当先进的氛围。全队创先争优活动成绩显著，一名同志荣获省直机关优秀共产党员，政工党支部荣获局先进党支部，岩土公司党小组荣获局先进党小组，xxx民等四位同志荣获局优秀共产党员，xxx等两位同志荣获局优秀党务工作者。行政二支部等四个党支部获得队先进党支部，xxx等十二位党员获队优秀共产党员光荣称号。
深入开展基层党组织建设年活动。认真贯彻落实局党委《关于开展基层党组织建设年活动的意见》和队党委《关于开展基层党组织建设年活动的实施方案》。按照做好抓基层打基础工作的要求，推进组织、队伍、载体、阵地和制度建设。一是坚持“三会一课”制度。各支部都能定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，上好党课。二是加强党支部民主建设。去年11月，队党委制定了《安徽省煤田地质局第二勘探队党支部党务公开实施办法》和《安徽省煤田地质局第二勘探队党支部党务公开目录》，明确规定了党务公开的内容、程序、时限和方式，提高党务工作的透明度。三是严把关口做好组织发展工作。XX年，队党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，培养吸收一批优秀分子加入党组织。全年共发展预备党员12名，有17名预备党员按期转正，20名入党积极分子参加了队入党积极分子培训班。
四、坚持标本兼治，不断加强党风廉政建设
队党委根据与局党委签定的党风廉政建设责任目标书，与所属10个党支部签定了党风廉政建设责任目标书。根据领导班子成员的分工，将全队党风廉政建设责任目标进行分解，做到目标明确，责任到人，人人有任务，层层抓落实。经年底考核，各支部较好地完成了党风廉政责任目标任务。局党委对我队党风廉政建设工作给予高度肯定。
在加强党风廉政建设宣传教育中，全队党员干部认真学习中纪委xx届六次全会和省纪委八届七次全会精神，学习局纪检监察审计工作会议精神、《廉政准则》和局关于企业领导人员廉洁从业的有关规定等。组织了全队党员参加反腐倡廉知识竞赛。全年共上廉政党课4次，受教育240人次。观看警示教育片3场，受教育人数125人次。
开展“以人为本、执政为民”主题教育。自觉查找在“以人为本，执政为民”和为民办好事、办实事方面存在的不足。活动期间，队党委组织在芜湖的中层干部参观了 “法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”。在主题教育中，结合党员干部集中理论学习、廉政党课教育、警示教育、知识竞赛等活动的开展，全队党员干部廉洁自律意识进一步增强。
五、坚持舆论导向作用，不断提高外宣工作能力
宣传思想工作取得新突破。按照“三贴近”原则，牢牢把握舆论导向。坚持围绕队党政中心工作，切实加大外宣工作力度，不断提高宣传思想工作的影响力和辐射力。XX年我队宣传报道工作做到了稿件多、质量好，尤其是在大篇有影响力的稿件方面有了突破。通过大力宣传我队在生产经营、党建和思想政治工作中所取得的成绩，大力宣传我队在生产经营和创先争优过程中涌现出的先进事迹和模范人物，不断提高了单位的知名度和影响力。XX年，我队在地市级刊物上上稿51篇，接受芜湖电视台记者采访我队志愿者活动一次，文明单位交通劝导活动在芜湖电视台新闻频道《和事佬》节目播出一次。在《皖煤地质报》上稿30篇。出《煤田二队通讯》十二期，宣传橱窗10期共100板。全年撰写政研论文4篇，其中 2篇获局政研论文优秀奖， 2篇在《城市建设》上刊登。
文明创建工作迈上新台阶。年初制定了《第二勘探队XX精神文明创建计划》，与队属各单位签订《第二勘探队精神文明创建目标责任书》，年底对各个单位进行考核。我队积极开展各项创建活动。去年初成功承办了镜湖区文明单位联谊会。组织职工参加由省委宣传部、省文明办主办，市委宣传部、市文明办承办的“德耀江淮”——安徽省“全国道德模范故事汇”基层巡演。组织团员参加芜湖市公共文明礼仪宣传教育专题报告会。积极参与“芜湖市公民德行教育公益大讲堂”活动，举办了文明礼仪知识专题讲座，邀请安师大教授上课，队机关40余名职工参加了听课。参加了镜湖区文明办主办的文明礼仪知识竞赛，并荣获二等奖。各党支部积极加入芜湖市“春蕾计划”行动，全年共资助5名贫困儿童义务教育阶段的学费，受到芜湖市妇联的表彰。XX年10月我队职工30余人积极参加义务献血，献血总量达到6900ml。积极参加芜湖市“两城同创”活动，参加芜湖市“红绿灯，文明行”的劝导活动。为迎接芜湖市举办的全国第三届动漫创意产业交易会，制作了宣传画、宣传横幅，并在天门山东路制作了文化墙。积极参加芜湖市文明单位关爱月活动，为困难市民献出一片爱心。经过广泛的创建活动，XX年我队分别获得安徽省第九届文明单位和芜湖市镜湖区文明创建先进单位荣誉称号。
综合治理工作有了新成绩。坚持“预防为主”，以创建平安企业为目标，加强院内治安管理。规范车辆停放，及时更换和维修消防设施和监控设备，进行消防演练。开展警民共建工作，邀请镜湖区法制宣讲团成员来队进行法制讲座。一年来全队没有发生刑事和治安案件，保证了单位职工的财产和生命安全，为单位各项事业发展提供了和谐环境。XX年我队获得芜湖市镜湖区法制宣传先进单位，并继续保持了平安企业的荣誉称号。
六、坚持维护职工权益，不断发挥群团工作桥梁纽带作用
第16篇：勘探队安全先进事迹材料
勘探队安全先进事迹材料
2008年以来，勘探队在处党政的正确领导下，坚持科学发展观，进一步解放思想、转变观念，紧紧围绕我处2008年“钻探进尺4万米、实现产值7500万元、实现利润60万元、安全生产零事故”的奋斗目标，以创建“五好”党支部、党员安全岗等活动为主线，以争创先进区队活动为载体，完善各种管理制度，加强了钻探生产现场管理，在全队干部职工的共同努力下，全队共完成钻探进尺23956.56米，超计划4156.56米，同比增加1451.12米，提前2个月、超额2083.70米完成了全年20000米的钻探进尺指标；完成产值1775.52万元，同比增加277.44万元，职工平均工资2450元/月，同比增加373元/月；施工钻孔23个，已验收19个，其中特级孔3个、甲级孔16个，特甲级孔率达到100%；平均月台效263米，同比增加3米，获处高产高效奖21台次，4台钻机获处全孔高产高效奖；安全生产杜绝了重大人身伤亡事故和
一、二级非伤亡事故，杜绝了重大机械事故，孔内事故率为0.2%。
在安全管理方面，勘探队始终坚持靠制度来管理的理念，2008年进一步完善了各项安全管理制度，一是领导班子包机管理制度，二是坚持每月两次安全会议和安全自检制度，三是坚持班子成员下现场制度。在现场安全管理上采取突出重点、以点带面的管理方法，把以下几个阶段作为管理重点：一是钻孔开孔阶段，二是下套管阶段，三是深孔作业阶段，四是冬季三防和夏季三防阶段，五是涌（漏）水层段的施工管理，六是针对水文孔、井检孔等重点工程重点对待。
同时积极开展各项安全活动，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，切实抓好安全一号文件、二号文件的贯彻落实，充分利用牌板、宣传栏等形
式加大宣传力度，引导职工上标准岗，干标准活，尽安全责。在全队范围内积极开展“党员安全岗”活动、文明生产评比活动、“安全月”活动等，进一步落实安全责任，把安全生产制度、施工技术措施、岗位责任制等落到实处，极大地促进了全队的安全生产。
通过以上管理措施，勘探队2008年在安全生产方面杜绝了重大人身伤亡事故和机械事故，孔内事故率仅为0.2%，远低于年初处定10%和队定7%的奋斗目标，基本实现了安全生产。钻探效率也有了较大的提高，截止11月底，全队平均月台效达263米，同比增长3米，获处高产高效奖21台次，取得了较好的成绩。
勘探队
二○○九年二月十八日
第17篇：地质勘探队行政工作报告
各位代表、同志们：
下面我向大会作20xx年度行政工作报告，请予审议，范文之工作报告:地质勘探队行政工作报告。
一、20xx年工作回顾
20xx年是我队改革发展任务重、困难大的一年：按照局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作;适应局新考核办法，调整分配与积累的关系;应对 “非典”疫情，保护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的情况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革发展，不仅取得了抗“非典”的阶段性胜利，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了可喜成绩。
(一)改革有新突破。按照省局的统一部署，我队进行了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有管理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能;打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，管理职务不贯行政级别，收入高低重在实际能力和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差别;打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和项目工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，根据综合贡献率适当拉开差距，体现效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤管理人员减少1/4，中层干部职数也有大幅度减少。企业的经营职能得到进一步强化，新的人事、用工、分配和财务核算机制更加适应市场经济的发展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续发展奠定了基矗
(二)经济上新台阶。20xx年，全队完成多种经营产值2400余万元，比上年增长21%，在职人员人均产值9.6万元，全成本核算盈利11万元，职工人均年收入达到1.3万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司发展的瓶颈，当年完成开发量12000平方米，实现销售收入303.6万元，改变了公司难以为继的困境，发展呈现良好态势。金龙大酒店采取股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年亏损的基础上，联合体内部考核结余13.9万元，使改造投入资金回报率达19.3%，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进行进一步规范和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的管理办法。
地勘及延伸业得到进一步巩固和发展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾害治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增添了3台套6型钻机，2300米绳索钻具以及测量等设备，满足了资源勘察市场的需要，去年实施了一口660M磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信心与能力。试验室实行买断生产资料经营，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我发展打好了基矗检测中心高密度电法勘察在地质灾害中应用成功。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。
(三)管理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由5元增加到10元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚100元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为50元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全知识，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。
继续深入贯彻ISO2000管理标准，强化程序操作，在确保外供产品合格率100%的基础上，奖励创优单位及个人，增强品牌意识与创优责任感。去年集中为施工单位职工配备各类地质勘察施工规范200多套。地勘处提交的《兴山县建设环保局办公楼、住宅楼勘察报告》获宜昌市勘察设计“四优”评选三等奖、湖北省勘察设计“四优”评选三等奖(均为宜昌地区勘察唯一最高奖)。
为规避现金流动风险，在继续坚持会计分理制的基础上，进一步强化了财务管理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一管理银行资金，集中出纳，掌握全队现金流量。
为规范个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了《个体及外协单位勘察施工管理规定》。加强了对经营信息人员的监管，如发现私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。
为了进一步落实依法治队思想，提高全队管理水平，队在广泛吸收职工意见的基础上，对全队所有规章制度进行了全面清理、修改和完善，出台了《一二五队制度汇编》(20xx)，分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了《制度汇编》答题竞赛活动。
(四)社会化管理与社区建设有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关心和支持下，我队于20xx年12月正式参加宜昌市基本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参加地方医疗保险符合地勘单位改革的发展趋势，可以适当降低单位医疗费用负担，可以提高职工的医疗保障水平，可以规范公费医疗管理中的各种违规违纪行为，减轻单位管理负担。
与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房管理，改善其住房条件，消除了不安全隐患，又盘活闲置资产，获取了适当经济利益。
20xx年，完成了十五号B栋住宅楼的建设任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作;投入3万多元将公共室外健身器材引入院内安装;参与了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别当选为伍家区第五届人大代表、政协委员。进一步重视和加强了离退休人员的管理工作，先后探望患病老职工28人次，慰问外地退休职工35户;组织老同志参加门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙;重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。
这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、智慧与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜艰难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此机会，我代表队党、政、工组织向全体员工表示衷心的感谢!
二、目前的经营现状
过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，20xx年经营创收总额达到2400万元，在提足折旧、消化以往欠帐的基础上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，20xx年在我队多种经营发展史上留下了光辉的一页。但是，我们也应该清醒地看到，我队发展中还存在诸多的困难与不足：从发展水平上看，同其它煤炭(田)地质单位相比，我们的发展速度慢了，与发达地区兄弟单位相比差距更为悬殊;从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险能力弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显;从综合实力上看，有效资产严重不足，流动资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严重制约着单位的发展;从经营管理机制上看，项目经理制推行不力，人员的流动渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参与队有项目的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还有一定困难;从管理效能上看，安全隐患依然存在，质量事故时有发生，效率低，管理不善，经营成本居高不下;资质、证照管理与自身需要和市场管理的新矛盾时有发生;财务管理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应;日常管理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜;传统的分配观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和不足虽然有各种客观原因，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的原因，必须引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克服和解决。
三、今后的主要任务
20xx年，随着国资委管理办法的实施，我们行业的管理方法乃至性质已发生巨大变化，预计这个变化的方向是更加企业化，更加市场化，更加规范化或法制化。为了应对或适应新的形势，结合我队实际，我队今年及以后一段时期的主要任务是：
--提高经济运行质量。努力实现粗放型管理向集约化管理转变，实现经济增长方式从量的增长向质的提高转变，重点考核经营单位经营利润、国有资产的保值增值率和职工收入水平。
--适度调整产业结构。发展地勘业，做精地产旅游业，做强基础施工业，放开搞活配套附属业。
--转变经营机制。继续完善事企分体运行机制，提高企业化经营管理水平;在强化资质、证照统一管理的基础上，引导集体资本、职工个人资本及外来资本参与经营，完善治理结构，增强经济活力;在仍然提倡各经营单位发展原有专业的前提下，取消内部专业分工的原则限制;大力推行和继续完善项目经理制、单机核算以及全风险承包等经营管理模式。
--盘活存量资产。通过清产核资，最大限度核销不良资产，提高良性资产比重;通过联营、开发、变现、抵押、偿债等多种可能的途径盘活存量资产，使其发挥最大效用。千方百计清偿内外欠帐，特别是员工原工程的含量工资。
--提高人员素质。要通过教育培训、政策引导、积极引进等手段提高员工的思想素质、文化素质和能力素质;努力为内外人力资源创建平等劳动、平等创收、平等受益的平台;要强化和完善对管理人员、技术骨干、熟练技工的管理，放开放活一般施工劳务管理;要在经济发展的同时，为员工个人事业的发展创造有利的条件，促进员工的全面发展。
四、二OO四年的奋斗目标、指导思想和工作方针
(一)奋斗目标：实现创收2800万元，盈利30万元，上岗职工人均年收入达到14000元，职工待岗率不超过5%(不含内退人员)，完成折旧指标40万元，国有资产增值率达到2%，完成供水(或供电)社会化管理，争取启动
16、17号住宅楼的开发与建设工作。
(二)指导思想：以发展为主线，以改革为动力，以市场为导向，努力培育“企业化”意识、法制意识和效率效益意识，树立品牌形象，增强核心竞争力，聚精会神创实效，一心一意图自强，求真务实，开拓创新，努力推动我队经济持续、快速、健康发展!
(三)基本方针：改革、创新、突破。即：继续深化事企分体运行改革，提高企业化经营管理水平;大力实施“体制、机制、管理、营销、理念、服务”六项创新工程，增强经济活力;力争在提高经济运行质量上有新突破，在完成各项经济技术指标上有新突破，在提高员工收入、改善基地环境上有新突破。
五、创新管理机制，增强经济活力
事企分体运行是地质队企业化的必经之路，今年要在二00三年试行的基础上进一步完善事企分体运行的机制，通过进一步明确职责，明确目标，明确费用限额，降低事企分体运行的成本，提高事企分体运行的质量，提高新机制的管理效能。今年对事业部与物业管理的费用将采取单价限额的投放办法。
要完善和调整考核机制。根据国资委对国有企业考核标准的调整，队对下属单位的考核指标也要作相应变化，重点突出劳动效率、人均利润、人均收入与资产保值增值率，注重经济增长质量，强调最终经营成果。要调整绩效工资考核的参数比例，提高利润指标占有比重。
要完善和规范分配机制。坚持按劳分配与按资分配相结合的原则，谁劳动谁受益，谁投资谁受益。要将分配数额与目标贡献率、目标责任大小挂钩;与投入的资本及承担风险的比重挂钩;与劳动的数量、质量、安全、成本量挂钩，充分调动劳动力、资本与其它要素的创效积极性。要进一步明确技术工作的报酬额度，保护技术人员的积极性，体现尊重知识、尊重人才的价值导向和科教兴队的战略思想。
要完善和改进用人机制。树立科学的人才观，只要具有一定的知识或技能，能够创造性的劳动，能为我队的改革发展作贡献者，就是人才。要完善选人机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要完善人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价标准。要完善人才培养机制，以职业培训、短期轮训为重点，着力培养人的学习能力、实践能力与创新能力。要完善人才的激励机制，建立按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合、责任风险与利益报酬相结合的分配激励机制。
六、创新经营理念，拓展市场领域
地勘单位要走企业化经营的道路，改制是最后的唯一选择，因此，我们有必要未雨绸缪，早作准备。去年，我们尝试了买断经营、股份合作制、股份制设备租赁站等多种形式，实践证明是切实可行的。今年要进一步加大工作力度，推进产权的多元化改革，但改制必须遵循职工自愿的原则、国有资产不流失的原则和公共利益不受侵害的原则。
国内基建投资、矿业开发、地灾治理等重大基础性工作给我们创造了更广阔的市场与千载难逢的机遇，我们要紧紧抓住国家加快发展的战略机遇，组织资源勘探力量，开拓外埠勘探市场，提高市场占有份额，增强创收增效能力。要树立“大地质”、“大市潮与社会资源共享的观念，由生产型经济向经营管理型经济转变。今年拟取消内部各单位的专业分工限制，在实行严格的项目登记制度的前提下，允许各经营单位公开、公平竞争。要克服现有经营单位综合能力的局限性，通过增强自身的组织力与协调力，提高对社会资源的支配力与利用率，从而壮大我队经营实力，实现我队经济跨越式发展。
基础施工沿用总包总揽的管理办法已是步履艰难。因此，队拟定压缩工程公司人员编制，减少固定人力成本，优化组织结构，减少管理层次，全面实行项目经理负责制，凡是基础施工项目，必须有人对项目从始到终负责，项目在实施过程中，不允许走马换将，确保施工项目有利可图。鼓励职工个人承包队有工程钻机，参加队内和社会基础施工活动，只要能保证设备保值即可。在服从队有序管理的前提下，允许各种性质的资本(设备)参与队有项目的施工，允许各实体量力使用已有资证参与基础工程市场经营活动，不断壮大基础工程产业实力，提高市场占有份额，从而获取更多的经济效益。
七、创新管理方式，强化基础管理
随着单位经济环境的变化，管理的方式方法要作相应的调整。首先是创新管理思想：大力倡导积极推进人性化管理，把管理从对人的行为束缚转变到对人的能动性和创造力的激励方面来，从单纯追求单位的利益转变到追求单位与个人共同利益方面来。其次是创新管理方式：少一些简单粗暴，多一点思想疏通;少一些强迫命令，多一点经济杠杆引导;少一些独断专行，多一点民主意识。其三是创新管理制度，制度是管理者与员工意识的综合结晶，是全员的行为准则。制度不仅要体现时代特色、企业个性、能为员工所接受，而且要把每一项制度都贯彻好、落实好、执行好，把员工的劳动积极性与投资热情引导好、发挥好、保护好。新组建的经营单位必须采取新的公有制组织形式。力争建一个单位，增一份利润，开一方市场，稳一群员工。
要继续强化安全质量管理，在坚持、扩大安全风险抵押金制度实施范围和力度的基础上，推行质量风险抵押金制度，以提高全员的质量意识。要从员工教育、现场管理、设备维护、规范落实、隐患整改等各个方面加强安全综合整治，而不是一说了之，一查了之。今年，在加强对资质、证照统一管理的基础上，要进一步放开资质的使用，特别是基础施工方面，要做到内外一致，统一信息登记，统一接受管理，提高资质的利用率。
要进一步加强财务管理和会计核算工作。要按照湖北局会计电算化实施要求，11月底完成电算化实施工作。要通过电算化提高管理水平，提升会计信息质量。同时要建立规范的操作程序，确保财会信息安全。要按照资金投入产出比最大化要求，加强财务监督和资金控制，在明确划分经营责任的前提下，改善现有财务管理模式和方法。要积极推行全面预算管理工作，对年度经营活动进行目标规划，对实施过程进行有效控制，对经营绩效进行科学客观评价。要认真做好清产核资工作，摸清家底，规范管理，提高资产使用效率。要加强统计、审计和效能监察工作，为经营决策提供依据，为经济健康发展提供保
八、创新思想观念，建设企业文化
经济基础决定上层建筑。我国的社会主义市场体制已经初步建立，地勘单位事转企、我队的事企分体运行也进入实施阶段，经济活动的各种所有制形式、各种运行机制都应运而生，这一切都要求我们迅速转变观念，构建新的企业文化，以适应时代发展潮流，并形成推动经济持续发展的强大精神动力。
要牢固树立“企业化”的观念。地勘单位已经没有国家计划任务，几乎没有财政拨款，也没有享受事业单位的多少优惠政策，有的只是事业单位留给我们的落伍的管理模式和根深蒂固的陈旧观念。因此，我们时时刻刻要把一二五队当成一个企业，并且是一个经济基础差、历史包袱重、改革起步晚的国有企业，我们不仅要挣钱养活我们自己，还要按企业的标准承担各种税费。只有这样我们才会有生存的危机感和加快发展的紧迫感。
要逐步树立“属地化”的观念。我们虽是中省管理的单位，但我们的住所在地方，户口在地方，党群组织关系在地方，经营活动在地方，随着形势的发展，我们的各项社会保险、物业基地也要逐步纳入地方管理，因此，我们要尽快打破自我封闭的圈子，融入到地方经济中去。
要彻底打破职工身份有别的观念。干部和工人、正式工和合同工、固定工和临时工、内部职工和外聘职工，一律统称为一二五队员工，要做到同工同效同酬，做到互相尊重，为各类人力资源提供宽松、公平的工作平台。相对稳定的聘用员工，也应具有接受培训、参加评先、接受奖励的权力。要尊重市场经济规律，取消所有制界限，国有资本、集体资本、个人资本以及不同形式的混合所有制资本，只要是有利于增强单位的整体竞争力，有利于国有资产的保值增值，有利于职工收入水平的提高，都要大胆引进，为我所用。
九、创新工作思路，加强和改进党群组织建设与思想政治工作
首先要注重学习，党的十六大精神、十六届三中全会精神、政府工作报告、新宪法、新党章等时事政治是大方向，不学就会迷失方向，既要埋头拉车，更要抬头看路，只有加强学习，才能明白事理，才能适应形势。系统的工作部署、队的工作设想以及各种文件资料、会议精神等，也要认真学习领会，传达贯彻，不允许各吹各的号，各唱各的调。要加强职工培训工作，地勘院今年开了好头，基础工程公司也组织了培训，虽然时间仓促，内容不全，但总比不培训好，不集中学，不集中讲，很难统一思想。话不说不明，锣不敲不响，管理者不把想法讲出来，员工怎么能知道呢?
全队干部职工要注意培养好的作风。务必保持艰苦奋斗的优良传统，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。由于近几年我队经济的发展，开始在一些职工中产生骄傲自满的情绪，开始滋生大手大脚的习惯，开始产生蛮横不讲理的霸气，这是十分危险的。要严格要求自己，而不是放纵自己，时刻警惕个人主义、享乐主义以及无政府主义。要致富思源，富而思进，个人除了政策规定所得之外，不能多占，多占了就是违法、违纪、违规!
事业部是我队党建、工会、共青团、女职工、思想政治工作的综合管理部门，要适应事企分体运行的新形势，注意发现新动向，研究新问题，探索新方法。要加强宣传报道工作，及时发现并宣传职工群众中的亮点，宣传大政方针政策，报道生产经营动态，交流信息，统一认识，鼓舞士气。要加强队务公开工作，公开政策，公开过程，公开结果，队一级要公开，各经营单位也要公开，这是各级管理人员一项最基本的义务。物业管理涉及到家家户户的切身利益与社区的文明建设，今年要围绕争创市级文明单位加强和改善物业管理工作，完成供水(或供电)社会化管理，争取2年内实现水电管理社会化。要加强和改善离退休人员的服务与管理工作，提倡除陋习、树新风、讲文明健康的生活方式，引导离退休人员在健康时尚的消费方式中感受晚年幸福。
事业部在探索新机制运行的同时，要在管理效能与效益上下功夫，积极探索利用管理资源直接创效的途径，努力降低管理成本，尽快适用事业管理社会(行业)价格标准，用最小的成本获取最好的管理效益。
十、求真务实，扎实工作，实现经济持续增长
求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，抓好发展这个兴队富民的第一要务，促进全队持续、快速、健康发展，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
在全队大兴求真务实之风，关健是要求全队干部员工不断求我队历史包袱重、整体发展水平不高之真，务坚持长期艰苦奋斗之实;求地勘单位事转企之真，务企业化经营管理之实;求市场经济规律、企业发展规律之真，务一心一意谋发展之实;求职工群众的主人翁地位和作用之真，务全心全意依靠工人阶级之实;求人的思想认识规律之真，务改进和加强思想政治工作之实。
坚持求真务实，要正确认识规律、把握规律，切合实际搞改革，有的放矢谋发展;坚持求真务实，要切实抓好工作落实，做到付诸实践、见诸行动、取得实效;坚持求真务实，要讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作着力点真正放到研究解决改革、发展、稳定的重大问题上;坚持求真务实，要不唯书，不唯上，只唯实，把事实作为检验工作成败、衡量利益得失、决定干部升降的唯一标准。
同志们，20xx年的任务光荣而艰巨，20xx年开局良好但也面临诸多危机与挑战，我们要振奋精神，坚定信心，扎实工作;我们要倍加珍惜团结，倍加维护稳定，倍加发奋图强，用我们的勤劳与智慧书写一二五队更辉煌的历史，创造更美好的新生活!
第18篇：地质勘探队行政工作报告
——求真务实开拓创新努力实现我队经济持续、快速、健康发展
各位代表、同志们：
下面我向大会作200x年度行政工作报告，请予审议。
一、200x年工作回顾
200x年是我队改革发展任务重、困难大的一年：按照局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作；适应局新考核办法，调整分配与积累的关系；应对“非典”疫情，保护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的情况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革发展，不仅取得了抗“非典”的阶段性胜利，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较～地完成了全年的各项工作任务，取得了可喜成绩。
(一)改革有新突破。按照省局的统一部署，我队进行了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有管理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能；打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，管理职务不贯行政级别，收入高低重在实际能力和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差别；打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和项目工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，根据综合贡献率适当拉开差距，体现效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤管理人员减少1／4，中层干部职数也有大幅度减少。企业的经营职能得到进一步强化，新的人事、用工、分配和财务核算机制更加适应市场经济的发展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续发展奠定了基矗
(二)经济上新台阶。200x年，全队完成多种经营产值2400余万元，比上年增长21%，在职人员人均产值9.6万元，全成本核算盈利11万元，职工人均年收入达到1.3万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司发展的瓶颈，当年完成开发量12000平方米，实现销售收入303.6万元，改变了公司难以为继的困境，发展呈现良好态势。金龙大酒店采取股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年亏损的基础上，联合体内部考核结余13.9万元，使改造投入资金回报率达19.3%，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进行进一步规范和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的管理办法。
地勘及延伸业得到进一步巩固和发展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾害治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增添了3台套6型钻机，2300米绳索钻具以及测量等设备，满足了资源勘察市场的需要，去年实施了一口660M磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信心与能力。试验室实行买断生产资料经营，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我发展打好了基矗检测中心高密度电法勘察在地质灾害中应用成功。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。
(三)管理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由5元增加到10元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚100元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为50元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全知识，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。
继续深入贯彻ISO2000管理标准，强化程序操作，在确保外供产品合格率100％的基础上，奖励创优单位及个人，增强品牌意识与创优责任感。去年集中为施工单位职工配备各类地质勘察施工规范200多套。地勘处提交的《兴山县建设环保局办公楼、住宅楼勘察报告》获宜昌市勘察设计“四优”评选三等奖、湖北省勘察设计“四优”评选三等奖（均为宜昌地区勘察唯一最高奖）。
为规避现金流动风险，在继续坚持会计分理制的基础上，进一步强化了财务管理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一管理银行资金，集中出纳，掌握全队现金流量。
为规范个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了《个体及外协单位勘察施工管理规定》。加强了对经营信息人员的监管，如发现私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。
为了进一步落实依法治队思想，提高全队管理水平，队在广泛吸收职工意见的基础上，对全队所有规章制度进行了全面清理、修改和完善，出台了《一二五队制度汇编》（200x），分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了《制度汇编》答题竞赛活动。
(四)社会化管理与社区建设有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关心和支持下，我队于200x年12月正式参加宜昌市基本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参加地方医疗保险符合地勘单位改革的发展趋势，可以适当降低单位医疗费用负担，可以提高职工的医疗保障水平，可以规范公费医疗管理中的各种违规违纪行为，减轻单位管理负担。
与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房管理，改善其住房条件，消除了不安全隐患，又盘活闲置资产，获取了适当经济利益。
200x年，完成了十五号B栋住宅楼的建设任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作；投入3万多元将公共室外健身器材引入院内安装；参与了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别当选为伍家区第五届人大代表、政
协委员。进一步重视和加强了离退休人员的管理工作，先后探望患病老职工28人次，慰问外地退休职工35户；组织老同志参加门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙；重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。
这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、智慧与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜艰难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此机会，我代表队党、政、工组织向全体员工表示衷心的感谢！
二、目前的经营现状
过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，200x年经营创收总额达到2400万元，在提足折旧、消化以往欠帐的基础上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，200x年在我队多种经营发展史上留下了光辉的一页。但是，我们也应该清醒地看到，我队发展中还存在诸多的困难与不足：从发展水平上看，同其它煤炭（田）地质单位相比，我们的发展速度慢了，与发达地区兄弟单位相比差距更为悬殊；从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险能力弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显；从综合实力上看，有效资产严重不足，流动资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严重制约着单位的发展；从经营管理机制上看，项目经理制推行不力，人员的流动渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参与队有项目的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还有一定困难；从管理效能上看，安全隐患依然存在，质量事故时有发生，效率低，管理不善，经营成本居高不下；资质、证照管理与自身需要和市场管理的新矛盾时有发生；财务管理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应；日常管理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜；传统的分配观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和不足虽然有各种客观原因，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的原因，必须引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克服和解决。
三、今后的主要任务
200x年，随着国资委管理办法的实施，我们行业的管理方法乃至性质已发生巨大变化，预计这个变化的方向是更加企业化，更加市场化，更加规范化或法制化。为了应对或适应新的形势，结合我队实际，我队今年及以后一段时期的主要任务是：
－－提高经济运行质量。努力实现粗放型管理向集约化管理转变，实现经济增长方式从量的增长向质的提高转变，重点考核经营单位经营利润、国有资产的保值增值率和职工收入水平。
－－适度调整产业结构。发展地勘业，做精地产旅游业，做强基础施工业，放开搞活配套附属业。
－－转变经营机制。继续完善事企分体运行机制，提高企业化经营管理水平；在强化资质、证照统一管理的基础上，引导集体资本、职工个人资本及外来资本参与经营，完善治理结构，增强经济活力；在仍然提倡各经营单位发展原有专业的前提下，取消内部专业分工的原则限制；大力推行和继续完善项目经理制、单机核算以及全风险承包等经营管理模式。
－－盘活存量资产。通过清产核资，最大限度核销不良资产，提高良性资产比重；通过联营、开发、变现、抵押、偿债等多种可能的途径盘活存量资产，使其发挥最大效用。千方百计清偿内外欠帐，特别是员工原工程的含量工资。
－－提高人员素质。要通过教育培训、政策引导、积极引进等手段提高员工的思想素质、文化素质和能力素质；努力为内外人力资源创建平等劳动、平等创收、平等受益的平台；要强化和完善对管理人员、技术骨干、熟练技工的管理，放开放活一般施工劳务管理；要在经济发展的同时，为员工个人事业的发展创造有利的条件，促进员工的全面发展。
四、二OO四年的奋斗目标、指导思想和工作方针
(一)奋斗目标：实现创收2800万元，盈利30万元，上岗职工人均年收入达到14000元，职工待岗率不超过5%（不含内退人员），完成折旧指标40万元，国有资产增值率达到2%，完成供水（或供电）社会化管理，争取启动
16、17号住宅楼的开发与建设工作。
(二)指导思想：以发展为主线，以改革为动力，以市场为导向，努力培育“企业化”意识、法制意识和效率效益意识，树立品牌形象，增强核心竞争力，聚精会神创实效，一心一意图自强，求真务实，开拓创新，努力推动我队经济持续、快速、健康发展！
(三)基本方针：改革、创新、突破。即：继续深化事企分体运行改革，提高企业化经营管理水平；大力实施“体制、机制、管理、营销、理念、服务”六项创新工程，增强经济活力；力争在提高经济运行质量上有新突破，在完成各项经济技术指标上有新突破，在提高员工收入、改善基地环境上有新突破。
五、创新管理机制，增强经济活力
事企分体运行是地质队企业化的必经之路，今年要在二00三年试行的基础上进一步完善事企分体运行的机制，通过进一步明确职责，明确目标，明确费用限额，降低事企分体运行的成本，提高事企分体运行的质量，提高新机制的管理效能。今年对事业部与物业管理的费用将采取单价限额的投放办法。
要完善和调整考核机制。根据国资委对国有企业考核标准的调整，队对下属单位的考核指标也要作相应变化，重点突出劳动效率、人均利润、人均收入与资产保值增值率，注重经济增长质量，强调最终经营成果。要调整绩效工资考核的参数比例，提高利润指标占有比重。
要完善和规范分配机制。坚持按劳分配与按资分配相结合的原则，谁劳动谁受益，谁投资谁受益。要将分配数额与目标贡献率、目标责任大小挂钩；与投入的资本及承担风险的比重挂钩；与劳动的数量
、正式工和合同工、固定工和临时工、内部职工和外聘职工，一律统称为一二五队员工，要做到同工同效同酬，做到互相尊重，为各类人力资源提供宽松、公平的工作平台。相对稳定的聘用员工，也应具有接受培训、参加评先、接受奖励的权力。要尊重市场经济规律，取消所有制界限，国有资本、集体资本、个人资本以及不同形式的混合所有制资本，只要是有利于增强单位的整体竞争力，有利于国有资产的保值增值，有利于职工收入水平的提高，都要大胆引进，为我所用。
九、创新工作思路，加强和改进党群组织建设与思想政治工作
首先要注重学习，党的十六大精神、十六届三中全会精神、政府工作报告、新宪法、新党章等时事政治是大方向，不学就会迷失方向，既要埋头拉车，更要抬头看路，只有加强学习，才能明白事理，才能适应形势。系统的工作部署、队的工作设想以及各种文件资料、会议精神等，也要认真学习领会，传达贯彻，不允许各吹各的号，各唱各的调。要加强职工培训工作，地勘院今年开了好头，基础工程公司也组织了培训，虽然时间仓促，内容不全，但总比不培训好，不集中学，不集中讲，很难统一思想。话不说不明，锣不敲不响，管理者不把想法讲出来，员工怎么能知道呢？
全队干部职工要注意培养好的作风。务必保持艰苦奋斗的优良传统，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。由于近几年我队经济的发展，开始在一些职工中产生骄傲自满的情绪，开始滋生大手大脚的习惯，开始产生蛮横不讲理的霸气，这是十分危险的。要严格要求自己，而不是放纵自己，时刻警惕个人主义、享乐主义以及无政府主义。要致富思源，富而思进，个人除了政策规定所得之外，不能多占，多占了就是违法、违纪、违规！
事业部是我队党建、工会、共青团、女职工、思想政治工作的综合管理部门，要适应事企分体运行的新形势，注意发现新动向，研究新问题，探索新方法。要加强宣传报道工作，及时发现并宣传职工群众中的亮点，宣传大政方针政策，报道生产经营动态，交流信息，统一认识，鼓舞士气。要加强队务公开工作，公开政策，公开过程，公开结果，队一级要公开，各经营单位也要公开，这是各级管理人员一项最基本的义务。物业管理涉及到家家户户的切身利益与社区的文明建设，今年要围绕争创市级文明单位加强和改善物业管理工作，完成供水（或供电）社会化管理，争取2年内实现水电管理社会化。要加强和改善离退休人员的服务与管理工作，提倡除陋习、树新风、讲文明健康的生活方式，引导离退休人员在健康时尚的消费方式中感受晚年幸福。
事业部在探索新机制运行的同时，要在管理效能与效益上下功夫，积极探索利用管理资源直接创效的途径，努力降低管理成本，尽快适用事业管理社会（行业）价格标准，用最小的成本获取最好的管理效益。
十、求真务实，扎实工作，实现经济持续增长
求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，抓好发展这个兴队富民的第一要务，促进全队持续、快速、健康发展，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
在全队大兴求真务实之风，关健是要求全队干部员工不断求我队历史包袱重、整体发展水平不高之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求地勘单位事转企之真，务企业化经营管理之实；求市场经济规律、企业发展规律之真，务一心一意谋发展之实；求职工群众的主人翁地位和作用之真，务全心全意依靠工人阶级之实；求人的思想认识规律之真，务改进和加强思想政治工作之实。
坚持求真务实，要正确认识规律、把握规律，切合实际搞改革，有的放矢谋发展；坚持求真务实，要切实抓好工作落实，做到付诸实践、见诸行动、取得实效；坚持求真务实，要讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作着力点真正放到研究解决改革、发展、稳定的重大问题上；坚持求真务实，要不唯书，不唯上，只唯实，把事实作为检验工作成败、衡量利益得失、决定干部升降的唯一标准。
同志们，200x年的任务光荣而艰巨，200x年开局良好但也面临诸多危机与挑战，我们要振奋精神，坚定信心，扎实工作；我们要倍加珍惜团结，倍加维护稳定，倍加发奋图强，用我们的勤劳与智慧书写一二五队更辉煌的历史，创造更美好的新生活！
第19篇：地质勘探队行政工作报告
——求真务实开拓创新努力实现我队经济持续、快速、健康发展
各位代表、同志们：
下面我向大会作200*年度行政工作报告，请予审议。
一、200*年工作回顾
200*年是我队改革发展任务重、困难大的一年：按照局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作；适应局新考核办法，调整分配与积累的关系；应对“非典”疫情，保护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的情况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革发展，不仅取得了抗“非典”的阶段性胜利，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了可喜成绩。
(一)改革有新突破。按照省局的统一部署，我队进行了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有管理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能；打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，管理职务不贯行政级别，收入高低重在实际能力和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差别；打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和项目工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，根据综合贡献率适当拉开差距，体现效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤管理人员减少1／4，中层干部职数也有大幅度减少。企业的经营职能得到进一步强化，新的人事、用工、分配和财务核算机制更加适应市场经济的发展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续发展奠定了基矗
(二)经济上新台阶。200*年，全队完成多种经营产值2400余万元，比上年增长21%，在职人员人均产值9.6万元，全成本核算盈利11万元，职工人均年收入达到1.3万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司发展的瓶颈，当年完成开发量12000平方米，实现销售收入303.6万元，改变了公司难以为继的困境，发展呈现良好态势。金龙大酒店采取股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年亏损的基础上，联合体内部考核结余13.9万元，使改造投入资金回报率达19.3%，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进行进一步规范和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的管理办法。
地勘及延伸业得到进一步巩固和发展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾害治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增添了3台套6型钻机，2300米绳索钻具以及测量等设备，满足了资源勘察市场的需要，去年实施了一口660M磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信心与能力。试验室实行买断生产资料经营，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我发展打好了基矗检测中心高密度电法勘察在地质灾害中应用成功。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。
(三)管理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由5元增加到10元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚100元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为50元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全知识，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。
继续深入贯彻ISO2000管理标准，强化程序操作，在确保外供产品合格率100％的基础上，奖励创优单位及个人，增强品牌意识与创优责任感。去年集中为施工单位职工配备各类地质勘察施工规范200多套。地勘处提交的《兴山县建设环保局办公楼、住宅楼勘察报告》获宜昌市勘察设计“四优”评选三等奖、湖北省勘察设计“四优”评选三等奖（均为宜昌地区勘察唯一最高奖）。
为规避现金流动风险，在继续坚持会计分理制的基础上，进一步强化了财务管理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一管理银行资金，集中出纳，掌握全队现金流量。
为规范个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了《个体及外协单位勘察施工管理规定》。加强了对经营信息人员的监管，如发现私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。
为了进一步落实依法治队思想，提高全队管理水平，队在广泛吸收职工意见的基础上，对全队所有规章制度进行了全面清理、修改和完善，出台了《一二五队制度汇编》（200*），分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了《制度汇编》答题竞赛活动。
(四)社会化管理与社区建设有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关心和支持下，我队于200*年12月正式参加宜昌市基本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参加地方医疗保险符合地勘单位改革的发展趋势，可以适当降低单位医疗费用负担，可以提高职工的医疗保障水平，可以规范公费医疗管理中的各种违规违纪行为，减轻单位管理负担。
与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房管理，改善其住房条件，消除了不安全隐患，又盘活闲置资产，获取了适当经济利益。
200*年，完成了十五号B栋住宅楼的建设任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作；投入3万多元将公共室外健身器材引入院内安装；参与了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别当选为伍家区第五届人大代表、政协委员。进一步重视和加强了离退休人员的管理工作，先后探望患病老职工28人次，慰问外地退休职工35户；组织老同志参加门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙；重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。
这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、智慧与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜艰难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此机会，我代表队党、政、工组织向全体员工表示衷心的感谢！
二、目前的经营现状
过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，200*年经营创收总额达到2400万元，在提足折旧、消化以往欠帐的基础上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，200*年在我队多种经营发展史上留下了光辉的一页。但是，我们也应该清醒地看到，我队发展中还存在诸多的困难与不足：从发展水平上看，同其它煤炭（田）地质单位相比，我们的发展速度慢了，与发达地区兄弟单位相比差距更为悬殊；从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险能力弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显；从综合实力上看，有效资产严重不足，流动资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严重制约着单位的发展；从经营管理机制上看，项目经理制推行不力，人员的流动渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参与队有项目的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还有一定困难；从管理效能上看，安全隐患依然存在，质量事故时有发生，效率低，管理不善，经营成本居高不下；资质、证照管理与自身需要和市场管理的新矛盾时有发生；财务管理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应；日常管理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜；传统的分配观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和不足虽然有各种客观原因，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的原因，必须引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克服和解决。
三、今后的主要任务
200*年，随着国资委管理办法的实施，我们行业的管理方法乃至性质已发生巨大变化，预计这个变化的方向是更加企业化，更加市场化，更加规范化或法制化。为了应对或适应新的形势，结合我队实际，我队今年及以后一段时期的主要任务是：
－－提高经济运行质量。努力实现粗放型管理向集约化管理转变，实现经济增长方式从量的增长向质的提高转变，重点考核经营单位经营利润、国有资产的保值增值率和职工收入水平。
－－适度调整产业结构。发展地勘业，做精地产旅游业，做强基础施工业，放开搞活配套附属业。
－－转变经营机制。继续完善事企分体运行机制，提高企业化经营管理水平；在强化资质、证照统一管理的基础上，引导集体资本、职工个人资本及外来资本参与经营，完善治理结构，增强经济活力；在仍然提倡各经营单位发展原有专业的前提下，取消内部专业分工的原则限制；大力推行和继续完善项目经理制、单机核算以及全风险承包等经营管理模式。
－－盘活存量资产。通过清产核资，最大限度核销不良资产，提高良性资产比重；通过联营、开发、变现、抵押、偿债等多种可能的途径盘活存量资产，使其发挥最大效用。千方百计清偿内外欠帐，特别是员工原工程的含量工资。
－－提高人员素质。要通过教育培训、政策引导、积极引进等手段提高员工的思想素质、文化素质和能力素质；努力为内外人力资源创建平等劳动、平等创收、平等受益的平台；要强化和完善对管理人员、技术骨干、熟练技工的管理，放开放活一般施工劳务管理；要在经济发展的同时，为员工个人事业的发展创造有利的条件，促进员工的全面发展。
四、二OO四年的奋斗目标、指导思想和工作方针
(一)奋斗目标：实现创收2800万元，盈利30万元，上岗职工人均年收入达到14000元，职工待岗率不超过5%（不含内退人员），完成折旧指标40万元，国有资产增值率达到2%，完成供水（或供电）社会化管理，争取启动
16、17号住宅楼的开发与建设工作。
(二)指导思想：以发展为主线，以改革为动力，以市场为导向，努力培育“企业化”意识、法制意识和效率效益意识，树立品牌形象，增强核心竞争力，聚精会神创实效，一心一意图自强，求真务实，开拓创新，努力推动我队经济持续、快速、健康发展！
(三)基本方针：改革、创新、突破。即：继续深化事企分体运行改革，提高企业化经营管理水平；大力实施“体制、机制、管理、营销、理念、服务”六项创新工程，增强经济活力；力争在提高经济运行质量上有新突破，在完成各项经济技术指标上有新突破，在提高员工收入、改善基地环境上有新突破。
五、创新管理机制，增强经济活力
事企分体运行是地质队企业化的必经之路，今年要在二00三年试行的基础上进一步完善事企分体运行的机制，通过进一步明确职责，明确目标，明确费用限额，降低事企分体运行的成本，提高事企分体运行的质量，提高新机制的管理效能。今年对事业部与物业管理的费用将采取单价限额的投放办法。
要完善和调整考核机制。根据国资委对国有企业考核标准的调整，队对下属单位的考核指标也要作相应变化，重点突出劳动效率、人均利润、人均收入与资产保值增值率，注重经济增长质量，强调最终经营成果。要调整绩效工资考核的参数比例，提高利润指标占有比重。
要完善和规范分配机制。坚持按劳分配与按资分配相结合的原则，谁劳动谁受益，谁投资谁受益。要将分配数额与目标贡献率、目标责任大小挂钩；与投入的资本及承担风险的比重挂钩；与劳动的数量、质量、安全、成本量挂钩，充分调动劳动力、资本与其它要素的创效积极性。要进一步明确技术工作的报酬额度，保护技术人员的积极性，体现尊重知识、尊重人才的价值导向和科教兴队的战略思想。
要完善和改进用人机制。树立科学的人才观，只要具有一定的知识或技能，能够创造性的劳动，能为我队的改革发展作贡献者，就是人才。要完善选人机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要完善人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价标准。要完善人才培养机制，以职业培训、短期轮训为重点，着力培养人的学习能力、实践能力与创新能力。要完善人才的激励机制，建立按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合、责任风险与利益报酬相结合的分配激励机制。
六、创新经营理念，拓展市场领域
地勘单位要走企业化经营的道路，改制是最后的唯一选择，因此，我们有必要未雨绸缪，早作准备。去年，我们尝试了买断经营、股份合作制、股份制设备租赁站等多种形式，实践证明是切实可行的。今年要进一步加大工作力度，推进产权的多元化改革，但改制必须遵循职工自愿的原则、国有资产不流失的原则和公共利益不受侵害的原则。
国内基建投资、矿业开发、地灾治理等重大基础性工作给我们创造了更广阔的市场与千载难逢的机遇，我们要紧紧抓住国家加快发展的战略机遇，组织资源勘探力量，开拓外埠勘探市场，提高市场占有份额，增强创收增效能力。要树立“大地质”、“大市潮与社会资源共享的观念，由生产型经济向经营管理型经济转变。今年拟取消内部各单位的专业分工限制，在实行严格的项目登记制度的前提下，允许各经营单位公开、公平竞争。要克服现有经营单位综合能力的局限性，通过增强自身的组织力与协调力，提高对社会资源的支配力与利用率，从而壮大我队经营实力，实现我队经济跨越式发展。
基础施工沿用总包总揽的管理办法已是步履艰难。因此，队拟定压缩工程公司人员编制，减少固定人力成本，优化组织结构，减少管理层次，全面实行项目经理负责制，凡是基础施工项目，必须有人对项目从始到终负责，项目在实施过程中，不允许走马换将，确保施工项目有利可图。鼓励职工个人承包队有工程钻机，参加队内和社会基础施工活动，只要能保证设备保值即可。在服从队有序管理的前提下，允许各种性质的资本（设备）参与队有项目的施工，允许各实体量力使用已有资证参与基础工程市场经营活动，不断壮大基础工程产业实力，提高市场占有份额，从而获取更多的经济效益。
七、创新管理方式，强化基础管理
随着单位经济环境的变化，管理的方式方法要作相应的调整。首先是创新管理思想：大力倡导积极推进人性化管理，把管理从对人的行为束缚转变到对人的能动性和创造力的激励方面来，从单纯追求单位的利益转变到追求单位与个人共同利益方面来。其次是创新管理方式：少一些简单粗暴，多一点思想疏通；少一些强迫命令，多一点经济杠杆引导；少一些独断专行，多一点民主意识。其三是创新管理制度，制度是管理者与员工意识的综合结晶，是全员的行为准则。制度不仅要体现时代特色、企业个性、能为员工所接受，而且要把每一项制度都贯彻好、落实好、执行好，把员工的劳动积极性与投资热情引导好、发挥好、保护好。新组建的经营单位必须采取新的公有制组织形式。力争建一个单位，增一份利润，开一方市场，稳一群员工。
要继续强化安全质量管理，在坚持、扩大安全风险抵押金制度实施范围和力度的基础上，推行质量风险抵押金制度，以提高全员的质量意识。要从员工教育、现场管理、设备维护、规范落实、隐患整改等各个方面加强安全综合整治，而不是一说了之，一查了之。今年，在加强对资质、证照统一管理的基础上，要进一步放开资质的使用，特别是基础施工方面，要做到内外一致，统一信息登记，统一接受管理，提高资质的利用率。
要进一步加强财务管理和会计核算工作。要按照湖北局会计电算化实施要求，11月底完成电算化实施工作。要通过电算化提高管理水平，提升会计信息质量。同时要建立规范的操作程序，确保财会信息安全。要按照资金投入产出比最大化要求，加强财务监督和资金控制，在明确划分经营责任的前提下，改善现有财务管理模式和方法。要积极推行全面预算管理工作，对年度经营活动进行目标规划，对实施过程进行有效控制，对经营绩效进行科学客观评价。要认真做好清产核资工作，摸清家底，规范管理，提高资产使用效率。要加强统计、审计和效能监察工作，为经营决策提供依据，为经济健康发展提供保
第20篇：永远唱响《勘探队之歌——演讲稿
建党90地质行业演讲稿
永远唱响《勘探队之歌》
（唱）是那山谷的风，吹动了我们的红旗，
是那狂暴的雨，洗刷了我们的帐篷。
我们有火焰般的热情，战胜了一切疲劳和寒冷。
背起了我们的行装，攀上了层层的山峰，
我们满怀无限的希望，为祖国寻找出富饶的矿藏。
有这样一群人，他们远离繁华都市，告别温暖家庭，头顶烈日，脚踏寒露,默默地奉献着……他们没有豪言壮语，没有惊天动地的伟绩，然而，正是他们改写了新中国地质矿产事业的历史，为新中国建设立下了不朽功勋！他们就是新中国最可爱的人——地质工作者。
“地质工作者是社会主义建设的开路先锋，要建设我们的国家，就必须要有地质工作。没有地质工作，我们就像瞎子一样，不知道哪里有铁，哪里有煤，哪里有什么矿藏。所以，要进行大规模建设，势必要加强地质工作。”刘少奇主席当年的这一段话，曾激起了无数地质工作者为国建功的豪情。
谁没有儿女情长，谁不想锦衣玉食，但他们为了国家找矿，把火热的爱情和那壮美的青春都献给了崇山峻岭，戈壁荒漠！长期在荒山僻岭奔波，以地为床、天为被，吃尽各种苦头，却心甘情愿、无怨无悔。
在这里，不由得想到了李文昌同志，1981 年，风华正茂的他从昆明地质学校毕业，就满腔热情地开始了在绿水青山间的“万里长征”。野外勘查的艰辛、危险和寂寞难以言表，身为一名共产党员的李文
昌从未退缩，置身于大山的怀抱中，付出了他人生最美好的时光，一干就是 30 年。翻山越岭步行数十公里、连续风餐露宿好几天，对于李文昌和他的同事们是再平常不过的事。他几乎每天都要工作 10 个小时以上，许多时候午饭就是咸菜、馒头，加凉水。“多岛弧盆成矿论”和“陆内转化成矿论”，科学地解决了三江地区找矿的重大疑难问题，在三江云南段发现了１２个大型、超大型矿床。荣获了我国地学界最高荣誉——“李四光地质科学奖”， 享受国务院特殊津贴。
在这六十多年中，广大地质工作者把他们的青春，他们的热血，甚至他们的生命，都奉献给了祖国的地质事业。为我国社会主义现代化建设提供了大量的技术服务和物质基础，为国民经济的增长与人民生活水平的提高做出了十分重要的贡献。为中华民族在二十一世纪的伟大复兴奠定了坚实的基础。
他们，没有躺在过去的功劳薄上，没有沉溺于昔日的荣耀，继续在平凡的工作岗位上体现不平凡的价值，在深山寒舍中创造了一个又一个奇迹，发现了兰坪铅锌矿、滇东煤田、东川铜矿、新平大红山铁矿、滇中磷矿等大型、超大型矿产地,还记得胡中平机组 2009 年荣获“云南省青年安全示范岗”称号。2010 年被团省委推荐为“全国青年安全生产示范岗”称号，这就是地质人，虽然朴实无华，但他们的光辉事迹却永远树立在我们心中。
在地质系统有个流传甚广的顺口溜：“有女不嫁勘探郎，一年四季守空房。有朝一日回家转，带回一堆脏衣裳。”地质工作的野外性和流动性，决定了队员家庭的夫妻生活必然离多聚少，这是地质工作者的
现实，心中一团抹不去的阴影。地质队员的妻子，不管生活在城市还是农村，只要嫁给了勘探队员，白天上班下地，晚上既要当爹又要当娘。对上孝敬父母，对下哺育子女。别人夫妻花前月下，灯红酒绿，而她们只能独守空房，忍受孤单和寂寞。
如果你选择了地质事业，那么就必须无怨无悔地付出。如果你毅然投入了大山的怀抱，就必须学会坚强；空旷的戈壁，苍凉的沙漠，辽阔的草原，磅礴的大山，假如这只是一次短暂的旅游，对旅行者来说将是最大限度地亲近大自然，一切都将是那么得美不胜收。但对于野外地质工作者来说呢？这算什么，是旅游吗？不，这不是旅游，而是一项为之奋斗的长期事业。在毫无人烟的沙漠，无边无际的草原，布满荆棘的大山长期作业，跋山涉水，任汗水湿遍全身，任荆棘划破衣裳，居无定所，四处漂泊的生活。苦吗？很苦。累吗？很累。放弃吗？绝不！ 每一份高质量的地质报告就是一份至上的献礼，每一面甲方送来的牌匾就是一份最高的奖励！这就叫苦中作乐，这就叫乐在其中！这种快乐，是常人难以体会到的独具魅力的精神大餐，是地质人不畏艰险，奋勇向前的精神写照！他们一代一代传承着“三光荣”的精神，在新世纪最动人的创业里,在中华民族的伟大复兴中，地质人注定会以他们最绚丽的业绩为祖国建设高唱一曲最优美的赞歌。
“三光荣”精神有个草根的名字，那就是山野精神，她是“地质之魂”，把地质队打造成了一支特别能战斗的功勋卓著的英雄队伍。“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神。“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神。“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标，为国家和人民找大矿、找富矿，
提供充足的矿产资源。
我们的地质部门就是这样一种行业，有着这样一种特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的精神。
我歌颂，歌颂那些为了这一事业执着奉献的一代代地质人！歌颂他们的丰功伟绩，歌颂他们的无私奉献。
永远唱响《勘探队之歌》,愿他们为云南、为中国地质找矿事业作出新的贡献。
谢谢！！
