推荐第1篇：自动自发心得体会
《自动自发》读后感
最近行里组织大家阅读美国作家阿尔伯德的《自动自发》，看完后这本书给我带来很大的启发。作为一名员工，我们既要有自觉的态度，又要有自信的心态。只有主动和发自内心，才能够全身心的投入、全方位地付出，才能尽职尽责。无怨无悔，才能超常超越式的完成各项任务。这样才能为中行谋得更多发展，也为自己创造更多的舞台。
就像书中所言，不要等领导来安排你的工作，工作需要自动自发。相信很多人都会有这种想法，我们是在为领导工作，当领导没有安排工作或者没有监督是，我们往往会产生各种懈怠的心理。但其实，我们仅仅是在为领导工作嘛，仅仅是为了一份薪水嘛？不知道你觉得是什么，反正我觉得不是，其实更多的是我们的一种自我成长，这比我们或者薪水更加宝贵。所以，我们必须正视自己，改变原有的心态。主动地自发地从一个高层次的角度观察，看行里正在做什么，行里需要我们做什么，我们可以为行里做什么。这不仅是为了中行发展，更是在发展我们自己，这是相辅相成的。
但就很多时候而言，光心态上的改变，是远远不够的。爱迪生说得好：“天才是百分之一的灵感叫百分之九十九的汗水。”没有人能够随随便便成功。所以我们必须要努力，今天比昨天更加努力。虽然付出与收获不一定是相等的，但一定的是成正比的。想要收获更多就必须付出越多。
最后，在努力、用心做好事情的同时，我们还要进一步地提升自己。只有不断地学习，我们才能不断的成长。从呱呱落地起，我们就在学习，这是一种本能，一种技能，一种我们永远不能放弃的步伐。成为一个自动自发的员工不是一触而成的，需要我们不断的学习，不断的成长。其实，我们现在还有很多人无法做到自动自发，但这就是我们给自己定一个高目标，保持自信、乐观的心态，自觉地去学习、工作，并且自动自发的快乐向上。我们积极主动的去完成工作，自动自发的去关心中行的发展，为中行的发展奉献自己的力量。相对的中行发展了，也将会给我们带来更多的成长。
推荐第2篇：自动自发心得体会
一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。
什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。
其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。
再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会在工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就有地位”的道理。
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉和了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
敬业是人生最宝贵的财富之一，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。敬业要求我们，无论从事什么职业都应该精通它，掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。这样，你就能够赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
推荐第3篇：《自动自发》心得体会
《自动自发》心得体会
百货商场 雅乐士专柜 李静 韩红霞
自动自发，讲到的是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管么有监督时，往往工作效率大不相同，但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。
记得曾经听人说过：管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的就是一个自动自发的道理。但是在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。还因为今天别人的严格管理，才能让我们学会自律，我们有一天能够以身作则的去约束别人。其实都是在为我们成长打基础。
在工作中应该做工作的主人，同时要求我们工作要敬业。敬业，就是尊重自己的职业，把工作当自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多的经验，能从全身的投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟时候是工作追求的最高境界，敬业会带来双赢。
做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想的力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻行动把可能变成现实。
一个以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会从工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就会有单位”的道理。
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，其具体表现为忠干职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等。职业道德，其中粘合了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之分别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意，尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断得进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
敬业也人生最宝贵的财富之一，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。敬业要求我们，无论从事什么职业都应该精通它，掌握它。掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。这样，你就能够赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。毫无怨言的完成的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。
推荐第4篇：《自动自发》读书心得体会
《自动自发》用浅显易懂的文字告诉我们“对待工作，要保持永远勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。”下面是小编给大家整理收集的《自动自发》读书心得体会，供大家阅读参考。《自动自发》读书心得体会
我没有读过《自动自发》这本书，因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”，所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感，这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就提供条件，作为员工需要在此条件下去完成任务；而另一些事情，学校没有提供条件的，作为员工就需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合，而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错，我只是喜欢教书，如此而已。所以，这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。
《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。
《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我虽然不甚认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但是对于我所乐意从事的“教育”来说，我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。
《自动自发》读书心得体会《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，我在网上浏览了一下，网上对这本书的评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢？我觉得，主要是以下三点：
一、要有积极的工作态度。
在整理用人单位的招聘信息时，发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动，可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的。那么，什么是工作态度呢？工作态度应该是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。在传统思想中，许多人比较倾向于中庸之道，认为“木秀于林，风必摧之；行先于人，众必非之”，认为“难得糊涂”，在日常工作中也有部分人认为“不求有功、但求无过”。其实，从自身来讲，工作态度也是自身的一种竞争力，一项素质，积极地工作态度也是使自己区别于其他人，变得更重要的一种能力。
工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着积极的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，积极地工作态度将会使自己获得更多的机会。
二、改变自己看待工作的角度。
在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为领导工作，认为每一个来办事的人都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感；想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感；想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，他每天都在使我们进步。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来提高自己的能力。
三、将个人价值的实现和集体目标统一起来。
马斯洛需求层次理论中阐述，人的最高需求层次是个人价值的体现，我们生活并不只是为了吃喝玩乐；我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值。
对于工作，对于自己，我们应该做到面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍！
《自动自发》读书心得体会一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人。
首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。
其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。
再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
《自动自发》读书心得体会《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。即：主动承担自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。
通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我变得更加积极，主动，自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关系。驻点巡点的工作才得以开展开来。难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队士气，一股作气，再而衰，三而劫。气势高涨的团队，与别的队伍比较更有求胜的愿望，团结一致的行动，自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很好的榜样，他们精湛的技艺，强大的军队士气，克服一切困难的勇气与决心带领他们冲向一个又一个高峰。
《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在此次分享这本书的时候，我也想到了我以前的工作态度和现在的情况。在以前因为刚开始营销也不会主动去跟客户接触，即使接触以后也会因为客户态度不好，而打退堂鼓。不过在看这本书的过程中也知道了。在跟客户接触过程中我们应该主动出击，而且也不能因为一些小小的失败而打退堂鼓。因为就像我分享这本书时候说的一样没有什么不可能的，客户原来或许不喜欢你跟他接触，也不喜欢听你唠叨。但是在一段时间以后，客户或许会被你的真诚打动，工作也会越做越顺利。自动自发，没有任何借口，具有积极思想的人，在任何地方，都能获得成功，那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的人，最终不会受到企业的欢迎，用心去感受生活，生活才会精彩，只有把个人实力与团结形成凝聚力，才具价值和意义。我相信，每个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力，这就是我们小组理解的自动自发。
推荐第5篇：自动自发学习心得体会
观自动自发心得体会
观看了《自动自发》视频后，我感受颇深。来到学校已经近两年了，结合自己的工作经历，写一下自己的感受。
正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了教师这个行业，；那么进入学校之后如何定位自己，发展自己，对未来进行规划，才能更好的发展自己。 结合自己的情况，我认为关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。在教师岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要，但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础。进入单位以后就应尽快适应我们学校的文化、理念、环境、适应里面的学生，尤其是技校学生，不同于普通义务教育的学生，跟要我们用心，谦虚地向老教师学习。同时要热爱本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章制度，积极定位好自己，才会取得成功。
自动自发讲到一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们很多人最缺乏的，要想超越别人，唯一的方式要比别人多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤”。 单位是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。工作中的每一件事都值得我们去做，工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，尤其是作为一名人民教师，身上更是承担着学生的希望与未来，因此我们要真心热爱自己的事业。对工作，要充满感激之情，对学生，要充满爱与希望，感谢学校能够给我这么好的机会，感谢领导及前辈老师对我的教导，感谢同事们对我的热情和帮助。
李强老师还说不管是工作还是学习中最重要的一点是“自检”，人生多一份自检，就会更集美丽。每天在睡觉之前，用五分钟时间想一想你今天得到什么启示，有什么收获，哪些事做得不够好。学会自检，相信我们的人生也会更美丽，工作更加积极。
在以后的工作中我会更加积极向上，热爱学生，热爱岗位，努力做最好的自己。
路瑞爱
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《自动自发》观后感
通过今天观看李强老师的《自动自发》的学习，李强老师激情澎湃的演讲，会深刻体会到被震撼，被感动。有些事情真真切切的发生在自己的生活中，但我们却一直忽略一直浪费着时间生命。
首先是“三人行，必有我师”，生活在这个世界上，不可能永远的一个人，肯定会有伙伴，家人，同事朋友，每一个人的存在都有他的闪光点和不足之处，谦虚的请教别人，脚踏实地的去学习，没什么比这更重要了，学习别人的优点改正自己的缺点，人无完人，但努力的做到最好，永远都是对的。
其次是工作，对于一个员工身在一个企业，肯定是要最大的发挥自己存在的价值，给企业争取最大的利益，不能只站在自己的立场看问题，需要再在别人的角度思考自己到底做到什么程度是别人最想看到的，做一份工作，就要喜欢上这份工作，努力的做到最好，不要抱怨，在自己觉得十分困难的时候，想想别人，想想其他人在比我更困难的情况下却做得更好，我凭什么不可以，我凭什么就要怨声载道，没有任何事情在自己还没有做的时候就说自己做不到，不尝试，不动手是肯定不行了，所以“会，知道，明白”不如动手去做。不努力永远得不到回报！
学会感恩，世界上没有任何事情任何人都是理所应当的为我服务的，学会感恩，我的高考作文题，也许环境不同，年龄的成长会感触更深，学会感恩的人并且学会回报，总会是幸福的。
活到老，学到老，在任何一个环境下，对于一个新进的员工，所有的一切都是新的，没有历史，没有经验，努力的学习，不断地完善自己，任何事情要尽力，不能做完就行，每件事做完问问自己有没有尽力，没有尽力就说明事情并没有做好，养成一个良好的习惯，慢慢的总会发现会有好的惊喜发生的。学习是个不间断的过程，多学一门知识，即使现在体现不了它的用处，但技多不压身，就当充实自己也是好的，更何况人生那么长，说不定哪天就用到了。学无止尽嘛。
邢婧雯2012-6-20
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自动自发去执行
----读阿尔伯特.哈伯德的《自动自发》有感
作为企业员工，我们常常会有这样的困惑：为什么雄心勃勃的计划总是一败涂地或者不尽如人意？为什么良好的决策总是一而再、再而三的付之东流？为什么市场刚刚做好、做大，有拓展、上升空间了，在售后上却功亏一篑？为什么预算比计划多10倍了，而成果还不到十分之一？为什么工作中出现问题了，高层怨中层，中层怨基层，基层又怨高层呢？
作为消费人群，我们又常常会有这样的惊奇：为什么满街的咖啡店, 唯有星巴克一枝独秀？为什么同样是做P C , 唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市, 唯有沃尔玛雄踞零售业榜首呢？
有人会说，因为他们的战略比我们创新，他们的经营模式比我们先进，或者干脆说他们的运气比我们要好。其实往往许多企业的战略和经营模式都大同小异，而主要差距就在于执行力的高低，当然凡事需要一些运气，但毕竟只能解燃眉之急，不是长久之计。著名职业经理人余世维先生曾说过：“企业成功，30%靠战略、40%靠执行、30%靠运气，企业执行力显示企业的核心竞争力，而企业执行力的首要核心就是员工执行力”。
自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，阿尔伯特的“《自动自发》”就是要求企业的每一位员工能自动自发去执行。员工的执行力表现为个人能力，个人能力表现为团队战斗能力，团队战斗能力表现为企业经营能力，企业经营能力表现为市场占有能力，而市场占有能力则最终表现为企业的生命力。
前国足主教练米卢说过：“快乐足球，态度决定一切”！自动自发是一种思想、一种行动、一种习惯，更是一种态度。如何能在工作中体现自动自发的执行态度，我们关键要注意以下四点：
（一）勤奋的对待工作。
勤奋就是不懒散、不拖延、不计较、不逃避。伟大的发明家爱迪先生都说：“天才是靠百分之九十九的努力，而只有百分之一的天赋”。 古人也说：“勤能
补拙，笨鸟先飞。”勤奋虽然不会让我们人人都成为天才，但是每天多花一点时间、多做一点事情、多担一点责任、多学习一点技能、多反省一点错误、多总结一点经验，就足够我们成为岗位专才。世界上80%的财富为何掌握在20%的富人手里，因为富人比穷人更勤奋。
（二）敬业的对待团队。
海尔集团CEO张瑞敏曾说：“敬业就是把简单的事情做成不简单，把平凡的事情做成不平凡。”在工作中我们常常听到这样的话，“我没空”，“那不归我管”，“那不是我的事”。假如你在团队中业绩不佳、表现平平，你甚至怀疑可能是他人使坏或是领导偏爱，那么你就要停下来好好检查自己，看看你对工作是否已经做到尽职尽责，是否认为工作是你的一种使命还是你的一种负担？
（三）忠诚的对待老板。
有人说忠诚是一种智慧、一种美德，更有人说忠诚是一种感恩、一种责任，一个家庭需要忠诚，一个企业更需要忠诚。在职场中，只有忠诚才能赢得信赖，只有忠诚才能得到晋升，很多位卑酬低的人常常会这样想，“老板就给了这么点工资„„”，“老板有钱，这点东西不算什么„„”，“出了问题有老板顶着„„”，对待工作采取蒙混、推诿的态度，对待老板采用抵触、对立的情绪，造成的结果只有两个：一是个人下岗，二是公司一起被拖垮。
（四）自信的对待自己。
自信是一种勇气，一种力量，更是一种能力。往往当老板安排一项困难工作时，我们常常会说，“我没做过哦”，“不晓得行不行”，“不成功怎么办哪？”，这样机会从身边溜走的同时也成全了别人。著名影星成龙曾说过：“胜己而无不胜人”，要想出人头地、鹤立鸡群就必须相信自己、超越自己。困难就像一把锁，上帝制造了锁就必定会制造一把钥匙，如果没有战胜困难的信心，也就不可能成功找到开锁的钥匙。自信源自于成功，也制造着成功，而成功又孕育出更多自信。
面对竞争日益激烈的21世纪，企业就像一个无声战场，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。正如淘宝马云形容的那样——“企业的今天很残酷，明天更残酷，后天虽然是美好的，但大多数都会在明天晚上死去。”据中国工商总局最新调查结果显示：中国企业的平均寿命目前为3年，美国为20年，而日本企业的平均寿命最长为30年。为何日本企业的寿命最长，不是日本人比我们聪明，而是日
本企业的执行力更强，核心竞争力更强而已。
伟大的成功学始祖拿破仑.希尔曾说过：“播下一种态度，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”自动自发去执行能改变我们的职场命运，更能增加企业的核心竞争力，以致有更大的平台、更广的空间供企业和员工共同生存和发展。
大家都知道，近期因为日本将“钓鱼岛”国有化的问题，引起举国此起彼伏的抵制日货行为，但面对着国内产品质量参差不齐的现状，我只能有这样一个梦想：我梦想有一天，我们不再吃“毒奶粉”、“毒胶囊”，不再吃“瘦肉精”香肠，更不再喝“地沟油”的汤；我梦想有一天，满城尽跑的是奇瑞和富康，而不是丰田和尼桑；我梦想有一天，手机用TCL或联想，照相不用佳能和尼康；这样，我将不再担心辛苦的血汗会变成打伤子弟兵的枪。我还梦想有一天，中国的企业能都进世界500强，中国的经济不再依靠房地产和煤矿，国力强盛兴旺；我还梦想有一天，“钓鱼岛”不再是问题，我能搭乘航母和战斗机在“十一”游览祖国的海岛边疆。
我希望这一天早日到来，能自动自发的到来！
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自动自发地工作读后心得体会
自动自发地工作读后心得体会
在工作中不断提升自己的人生价值—《自动自发地工作》读后 当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候，我曾产生过一丝怀疑：一本约100年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义？但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上
做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。
记得前不久央视财经频道的“对话”栏目曾经做过一个唐骏先生的专题节目，当时唐先生刚刚离开工作了十几
年的微软公司，转投另一家公司，当主持人和唐先生探讨职业经理人的基本素质的时候就提到一条：对公司和老板的忠诚，大家可能会说你唐先生刚刚换了东家，凭什么还在谈“忠诚”这二个字，但是在“自动自发”中可以找到解释，在书中的123页有这么一段话：忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感，不是对某公司或某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的每一位员工只有在自己的岗位上兢兢业业，并有出色的表现才会得到同事的尊重和领导的赏识，而这种对本职工作的高度敬业自然而然会使自身的职业更趋稳定性，自身的价值得到不断的提升。人们跳槽无非是为了寻求更好的机会、更大的发展空间，但是如果你能在现在的公司中通过自己的忠诚和敬业而获得赏识和尊重，机会也许已经离你很近了，那么为什么不在现在的公司中多努力一点呢？正如书中所说：如果你是忠诚的，
你就会成功。
在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“Window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样
一种观念：公司的事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。
现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。 罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单枪匹马地把总统的
信件送到了加西亚将军的手中，而我们每一位公司员工背后有着强大的公司资源作后盾，有着紧密团结的团队作支持，有着优秀的企业文化作指引，有着世界一流的薄板设备和不断出新优于别人的产品作武器，那么只要我们具备罗文的工作素质和敬业精神，我们公司的每一位员工都可以比罗文做得更好！
推荐第9篇：《自动自发》读后心得
《自动自发》读后心得
秦建国
今天我读了《自动自发》一书。通过浅显易懂的案例，讲述了一个个的道理，激发人们积极主动地完成各个任务，并不是一件简单的事情。我感触较深，认识了对自己人生的价值观、世界观有了一个更深刻的启发。这是我第一次看到美国作家对工作的意识和认真程度。也使我了解到中国人与外国人对待工作的相同点和不同点。就以《自动自发》一书来说，我通过各方面的了解，看过本书的人评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么就我个人而言应该从中学习的是什么呢？我就来说一下我个人的心得：
第一：对待工作的态度是勤奋
这书里讲得对待工作是＂勤奋＂。公司的每个员工在对自己，对工作上首先必须是勤奋，要有勤奋的态度去工作。那么，工作态度是什么呢？工作态度应该是一个人的感情、能力、想法、意愿、价值观等，在工作过程中体现出来的一个外在表现。但是我认为作为一个代维人员，工作态度光是勤奋不够的，一定要有一种热情的服务态度来面对各位客户，让他们体会到我们嘉环公司员工热情的服务态度，就这一点我深有体会和感受。
第二：对待公司要敬业，
就以书里所说：＂敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己＂。是的，在工作中就因一时的拖拉，就会把
小事拖成大事，大事拖出事故，造成工作任务积压，由此下去，上级就会对自己失望，自己也会失去自信和同事们的信任。只有敬业爱岗，尽职尽责，一丝不苟，忠于职守，虚心学习业务知识，培养严谨的品性，全力以赴地从平凡的岗位上作出不平凡的业绩，这样才能使我们获得价值的提升。我会去寻找工作中的不足，来补充自己，发掘自己，做到自动自发的工作。
第三：对待公司要忠诚
所谓＂忠＂是尽心尽力，忠一无二，＂诚＂是真实，忠诚对我的工作来讲。有许多公司就各项条件都强于自己公司，但是要正确的认识自己，公司为自己提供了大量的实践和学习的机会，而自己的所得也要对公司有所回报。我们的生活并不是只为吃喝玩乐；我们工作并不只为了赚一日三餐，我们要实现自己的理想，在工作中不断去体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，那么个人的价值就和集体的目标分不开了，个人的努力会使集体目标得到完美的结果，集体目标的达成，也就体现了个人的价值，二者相辅相成，密不可分。不要认为你是在为谁而工作，而是要在工作中体现自己的价值。现在，是市场经济，竞争时代，公司给我们工资，我们为公司工作。书中的一句名言＂羊羔馈乳，乌鸦反哺＂说的是动物尚有感恩之情，说的就是这个意思。
最后，我非常感谢公司给我介绍了这本书，从书中我了解了很多的道理，并有了新的认识。从书中我知道我今后的工作方法，和对工作要勤奋，对公司要爱岗敬业与忠诚，对自己要有自信，为我们公司
的美好明天而努力工作吧。
推荐第10篇：自动自发心得
自动自发读后感
看了李强的《自动自发》视频，心中很是激动。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。
一、执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种忠于企业信仰的纪律，是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记。
二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：勤奋、敬业、忠诚、自信。
（一）勤奋地对待自己的工作。
古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！
（二）敬业地对待自己所在的组织。
公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”
（三）忠诚地对待自己的老板。
工作不好，公司效益受损其结果就只能有两个：一是个人下岗，一是公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。对老板的做法应给予充分的理解。老板之所以成为老板，必有他的过人之处。在实际工作中，要多向老板学习学才有利于进步。记住：“忠诚、守信成就事业的前提。“
（四）充满自信地对待自己。
我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路
上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力。
总之，如果我们能够细细品味、认真学习，对待工作勤奋、对待公司敬业、对待老板忠诚、对待自己自信，我们就能够以满腔的热忱、坚定的信念、全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神自动自发地去做好每一件事，我们的生命将从此变得更有意义。
第11篇：《自动自发》读后感
要使世界动，就要自己先动
——读《自动自发》有感
苏格拉底曾说：要使世界动，就要自己先动。现实中智慧的人总在机会来临之前就比别人抢先一步行动。在职场生活中，一个人如果每天都能够积极主动地工作，做任何事情都比别人领先一步，那就没有什么能够阻挡他抵达成功。
《自动自发》这本书，让我们明白，在职场中应把自己的本职工工作当做自己应尽的使命，我们应该努力做到勤奋、敬业、忠诚、自信，在生活和工作中做最出色的自己。
读完这本书之，我觉得，自动自发的本质和灵魂归根到底是需要做到两点——责任和热情。
我们每天是被什么叫醒的？是闹铃，是一天的薪资？还是梦想，是责任？海明威说过：每一个灵魂都是为了某种事业而诞生的，每一个在地上行走的人都应担负起他在事业和生活上应尽的责任。责任是一种忠诚，一种义务，一种压力，一种操守，更是一种动力，一种浸润在人血液里的秉性。责任意识是一种精神状态，有了责任意识就能够集中精力，全身心投入，形成意志和品格；就能凝聚人心，凝聚力量，创造出一流的业绩。
我们公司能够在激烈的市场竞争中取得骄人的成绩，靠的就是公司上下的高度责任感。在丁香路778号商业办公楼项目上，有我们公司建筑智能化事业部的和智慧能源事业部同事。每天晚上保洁阿姨打扫卫生到我们公司的办公桌前时都会问一句：这么晚了，还不下班啊。我们不怕被其他单位的人笑话我们傻，六点、七点、八点甚至是九点才忙完回去，就是我们知道自己肩负责任，我们不仅肩负着让这座建筑按时而完美的竣工的责任，更肩负着让城市更智慧，让建筑更节能的责任。在《自动自发》的序言里写着杜鲁门的一句话：责任到此，不能再推。我们公司的领导和同事把责任扛在肩上，自动自发的去完成既定的目标，我们公司才能有今天的蓬勃发展和阳光朝气。
拉罗什福科曾经说过：热情常使最机灵的人变成疯子，同时也能使最愚蠢的人变得聪明起来。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身心的细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。热情往往能创造职场的奇迹，它不仅仅会赶走工作中的厌倦和疲惫，更会给我们的工作带来动力和激情。 在日本，曾有一个小姑娘被东京帝国酒店聘用为服务员，作为她的第一份工作，她信心满满。但不可思议的是她被安排去冲厕所。这个工作让她在视觉、嗅觉和体力上都难以承受，加上心理暗示的作用，当她白皙细嫩的手拿着抹布伸进马桶的时候，恶心到吐。然而，一次偶然的机会，她发现一位年长的同事一遍又一遍清洗着马桶，专注而认真，目光平静，面露微笑。在冲洗完马桶后，意想不到的事情发生了，那位同事竟然从马桶里接了一杯水，一饮而尽，毫不犹豫。面对疑惑的小姑娘，那位同事告诉她，热情可以改变工作中的一切事情。即使再脏的马桶，在热情的工作态度下也会变得非常干净。
从此，这个小姑娘端正了工作态度，拿出了自己的工作热情，将卑微的工作做到了极致。正是由于这种工作热情，她在工作和事业上都取得了极大地成功。后来她成为了日本历史上最年轻的内阁成员，前邮政大臣野田圣子。
每一份工作都有他的伟大和乐趣，当我们点燃了自己的工作热情，就会发现自己是以一种非常愉悦的心情去创造，去拼搏。而且能毫不疲倦的出色的完成一项又一项任务，进而取得成功。
在工作中，勇于担当责任，充满工作热情，就能真正的做到自动自发。没有人要求你，没有人强迫你，我们会自觉而出色的做好自己的事情。
在公司进行新员工培训的时候，高宏副总裁对我们讲，公司能够给我们这些新员工提供的只是一个公平合理的平台，只要我们的努力成长，将来公司会给我们一个展现自我的舞台。但是，我相信，只要我们能够肩负责任，满怀热情，做到自动自发，我们自己也可以将这个平台变成一个舞台，在这个大舞台上，和达实联欣一起，舞出最绚烂的舞姿，谱写更加辉煌的明日篇章！
第12篇：自动自发学习心得
自动自发读后感
著名作家哈伯德曾经说过“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是自动自发。”主动地人，命运掌握在自己的手里，相反的，被动的人就是将命运交给别人安排，消极等待机遇降临。读完《自动自发全集》，我感到书中扑面而来的积极态度，令人鼓舞。
主动是一种极珍贵、备受看重的素养。他能使人变得更加敏捷、更加积极。我们经常会听到这样一些说法：成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事都积极主动，而不成功的人则多半消极被动。无论你是再底层再普通的职员，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
主动是发掘和发挥潜能的最佳途径。他拓宽人的思维，最大限度的促进人的潜能开发。有的人天生积极主动，这是一种幸运，这种人就应该珍惜这种天赋，更大限度的去发挥自己的潜能，争取更大的成功和价值实现。有些人天生被动，那么就要赶快行动，培养自己的主动性。
主动是一种职业美德。自觉自愿去做老板交代的事的员工，是具有主动性的员工。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自动自发的，而不是别人要求的。如果你想加入优秀员工的行列，就必须永远保持自觉自愿的工作精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要满怀热情的去完成它。 主动就是做自己的主人。做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得，当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
一个人具有了主动工作的意识，也就具备了成功的思想基础和关键。要想在现代社会中获得成功，就必须改变自己“工作中不够主动，听吩咐才能做事”的被动性格，努力培育自己的主动意识。工作中要有一种“率先主动”的竞争意识，主动为自己设定工作目标，开拓性的思考和改进达到成功的工作方式。在工作中犯了错误，要勇于主动承认错误，并迅速改正，让错误成为成功的垫脚石。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展现自己的人才能在工作中获得真正的机会。
《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
（2）寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。
第13篇：《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
初看书名《自动自发》，以为又是一本只会普通的哲理书。看完才发现这本书除了让我们从心态要意识到，勤奋工作，敬业，忠诚，自信；还在字里行间告诉了我们很多为人处事的方法。这本书教会了我以下几个问题：
一、树立正确的人生观。每个人出生后，都要经历一个受教育的阶段，才会由一个懵懂少年走向成熟；树立正确的人生观就是我们现在最大的目标。在这本书中提到的，勤奋、敬业、忠诚、自信，我相信没有人会从内心质疑这些；只是不同的人实现这些目标的方式或者在人生不同阶段对这些目标具体的要求标准不同。比如把勤奋作为人生的一个目标，在工作中我们多问问自己，“今天我勤奋工作呢吗？”，这样就会把更多的精力放在工作的事情上，对薪水的抱怨自然就会少一些；很多时候我们抱怨的太多，是因为我们确实做的不够好，还没有达到真正的“勤奋”。就像书中提到的“那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高”；所以勤奋不是一天两天的事情，也不是挂在嘴边的事情，我的理解是“勤奋”是人生不断奋斗的一个目标、一个方向，而且这个目标随着我们阅历的增加要不断的提高。
二、让自己保持勤奋、敬业、忠诚的方法。之所将三者放在一起说，是因为我觉得这些东西都可以在我们平时工作中的一件事情里面体现出来。忠诚是让我们能够尽快融入我们身边的大环境，敬业反映出我们自身的素养，勤奋体现的是一种工作面貌。如何真的用心做到这些了？就像书在忠诚的章节中提到 “轻视公司就是轻视自己”，我们必须能够看到公司和老板身上的优点，就算公司现在给不了我们什么，但是我们从老板或者直接领导身上学到的优点都是受用终生的，这些都是我们做事必须要有的心态。敬业里面提到的核心思想就是对工作要主动，能够自动自发；主动指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力；就像我司在新产品开发时，在需要规避他人专利的情况下，还要形成自己的专利布局；需要每个研发人员的这种“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的精神和魄力。还有勤奋，我猜很像像我这样步入职场不是很久的，都会有一个困惑，自己的未来是走“专才”还是“通才”的发展路线；其实，这些考虑都是多余的，因为我们最需要做的一件事，就是把眼前的事情做好，在工作中通过精益求精的
态度实现自己是一个勤奋的人；学会在工作中找到乐趣，让工作变成一件快乐的事情；如何让自己成为一个勤奋的人，书中从反面给出了很好的建议。避免惰性，克服拖延的习惯的方法有：第一，每天从事一件明确的工作，第二，到处寻找，每天至少找出意见对其他人有价值的事情，第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人。结合我们自己，现在每天都会把“每天三件事（做什么、怎么做、做的结果）”完成的记录下来，这样的习惯就是在时刻提醒我们，要努力让自己变成一个勤奋的人。
三、自信是成功的必要的条件。自信是推销自己的第一道门槛，更是让我们再团队中展现自己价值的直接体现。当然自信除了书中提到的做自己思想的主宰、不要成为心理上的奴隶，还要做到的就是面对困难要冷静。自信表现在别人眼中就是能够处理事情的能力，这种能力需要我们在遇到困难、挫折的时候首先能够找到问题的原因，并承认问题的所在，然后是能够沉着应对；而表现在自己内心的就是自己分析问题是否全面，对不可控的问题是否都有预先考虑。另外，文章最后讲的坚韧是生命的脊梁，“最能干的大体是那些天资一般、没有受过高等教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。”意志坚定的人，其实也是自信的体现，因为自信才会对自己看准的事情坚持不懈。就拿我所在的岗位专利分析说，我身边的领导和同事在面对成千上万份专利文件需要分析时，在面对侵权诉讼过程，都非常有耐心，每次新产品需要分析专利时，都会从一堆专利中一份一份找出有用的内容，在侵权诉讼中，总是对专利内容讨论一次又一次，从来没有因为工作的枯燥、繁琐而灰心；最后在给领导、客户、工程师讲解时，表现出来的都是自信满满。
最后我想说的事，《自动自发》让我自己的工作有来了一个更清醒的认识，它又一次给自己曾经想在工作中报侥幸心理，想放松、怠慢、偷懒敲响了警钟。同时，我也因为自己能够在这样的大环境下而庆幸，我相信有一天我也可以很自信的对别人说，我是“纳思达人”。
第14篇：自动自发读后感
《自动自发》读后感
潘行
最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。
所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。
在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力 ，维护公司的利益。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则 是真正想做的工作。但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！
最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
第15篇：自动自发读后感
《自动自发》读后感
近日刚刚读过美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》，我懂得了更好的知识，在思想上有了一个新的认识和提升，在这本启发性的著作中，有很多让人值得深思和反省的道理，我感受颇深，这对我在今后的工作和生活中会起到重要的作用，我想针对其中的几点，浅谈一下自己的感受和想法。
1。负起自己的职责
职责，大到一个国家，一个民族，小到一个企业，每一个人，国家要负起发展、强大的职责；民族要负起振兴的职责；一个企业要负起养活每一位员工的职责；做为每一个人，要负起孝敬自己的父母、培养下一代的职责等等……
做为企业中的一员，职责是什么呢？就是做好每一件我们该做的事情，不相互推脱，要敢于承担职责，而不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，如果做不好就要承担职责了，其实不是这样的，只要你去做了，即使没有圆满的解决问题，但你的发奋别人会看到，没有人会去指责你，试想一下，如果连这一点儿职责都无法承担的话，还怎样可能去完成更重要的事情，还怎样可能会为企业的发展贡献力量，只能做别人成就的附属品，一个只会动口舌的人，必定一事无成，当然谈不到民族的振兴、国家的强大了。
在任何一个地方，任何一个企业都会有不负职责的人存在，我想这也是我们这天学习《自动自发》的原因，让我们每个人都负起自己的职责，做好自己的事情，不相互攀比。
2。要做一个诚信的人
诚信是诚实、守信的缩写，是此刻每个企业都提倡和发扬的，更用“诚信度”的高低来做为与企业合作的前提，可见诚信的重要性，但是如何提高企业的诚信呢？那首先，我认为要从自身做起，做一个诚信的人，如果每一个员工都成为一个诚信的人，那么企业自然成为一个诚信的企业，这样的企业才会发展得更快，合作的机会就会更多。
我们对待我们的客户要诚实，这样会让客户认为我们是值得的依靠的公司，我们要对我们的客户守信誉，答应客户的事情要及时、准确的完成，这样才会让客户认为我们是一个高效的公司，一个用心向上的团队。
要负起自己的职责和做一个诚信的人，是相互联系、密不可分的，发奋中……
第16篇：《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
利用闲暇时间认真拜读了《自动自发》一书，这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到：勤奋、敬业、忠诚、自信。并通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，让我们明确了：作为年轻人，我们应该从中学习些什么，汲取怎样的经验。
什么是自动自发？即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。通过自动自发的学习和工作，能在各自的领域里担当重任，独挡一面。尤其是适用于员工士气低迷，工作缺乏主动性；主管存在信仰危机，职业定位不准确，责任意识淡薄等情况，如何从员工的心灵深处改变其职业观念，根植入积极的职业意识与从业新精神，从树立健康的职业信仰入手，建立起自动自发、高效执行的文化氛围，以塑造成功的职业人士，实现员工与企业的双赢。少问一句“公司给了我什么？”而应当每天问一问自己“我今天为公司作了什么？”把自己的本职工作当成是自己应尽的使命，积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度，尽最大努力去做好每一件事情，如果我们每一个人都这么努力去做了，那我们的公司就一定会成为行业里“最好的船”，而我们也定依托公司的平台实现我们的理想和抱负，做出色的自己。有努力必有回报。有时候看看我们的同学、朋友、战友、同事，当年都处于同一个起跑线上，可是，十年过去了，你也许会突然发现：有些人比你更出色、更优秀。你为此感到迷茫，甚至埋怨命运的不公。其实，那不是因为他们得天独厚，事实上你和他们一样出色。
在企业中，在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”，亲手扼杀了自己的职业生涯，没有进步、没有提高，在昏昏庸庸中度过自己的一生。他们忽略了这样一个事实：公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。通过对本书的用心拜读，让我明白：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。—个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有一些更高远的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足。
作为一名刚刚入司一年多的新人，想要攀上成功之阶，最明智的方法就是认真做好自己的本职工作，即使酬劳不多，也愿意做下去。因为当我热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。付出的越多，得到的也会越多。事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值的。也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认， 但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。在许多年轻人看来，公务员、银行职员或者大公司白领才称得上是绅士，其中一些人甚至愿意等待漫长的时间，目的就是去谋求一个公务员的职位。但是，同样的时间他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情 ，只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。
热爱你的工作,金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当做目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。试用一点点时间来思考一下，也许你会为你所发现的真相感到惊讶。工作不代表你整个人，但你对工作的态度却会决定你会成为怎样的一个人，很多地方都论及态度的问题，而任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它。人们会注意到你工作所持的态度以及你对待们的方式。不要只把注意力放在金钱上，金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当做目标。不论每月拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。试着把一星期中所有的支出都记录下来，并找出花费的去向，找出你真正需要用钱的方向。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。找出你在工作上的价值，这一项也许需要你长远地思考，但还是可以达到目标的。
今日年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“ 一粥一饭，当思来处不易；一丝一缕，应知物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。 感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽 ，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个 脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。在工作中，在生活中，无论做人，做事，都要注意细节，从小事做起。古语有云：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。考虑到细节，注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。著名学者胡廷楣说过，“人们确实常常把目光投向成功者，但自己却又忍受不了为了成功而积聚力量的漫长而艰苦的准备。或者说，许多人自感到成功过于渺茫，而不愿再花力气！”
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
拥有坚定的信心，热忱的工作态度，做任何事情，只要我们能保持端正的心态，一切从零开始，全力以赴工作，相信成功就离我们不远，付出的越多，必定会得到越多。自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。
通过对自动自发的阅读时，我深深了解，无论从事何种职业，无论在什么岗位它的要求都是相同的，要求每个人诚信、敬业、主动、忠诚、勤奋和自信，只有这样才能创造不平凡事业，铸就卓越的人生。
第17篇：自动自发读后感
自动自发读后感
动物保健品事业部：李利光
自动自发告诉我们对待工作要永远保持勤奋的态度。对待企业要养成敬业的习惯。对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。对待自己，无论出现什么样的因难无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对他
对待工作我们要永远保持勤奋的状态，工作不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨练意志，发挥潜能，实现我们的个人价值，那我对于我们业务人员来说勤奋是我们必须要做的，每天多拜访几个客户。我们不但要腿勤，还要脑勤，学会分析客户，分析问题。谈完一个客户谈成了，我们的成功地方在那，如果没有成功我们那里做的不够好，应该怎么改正。经常分析客户，什么样的客户应该怎么去做等等，一定要动用我们的大脑，做到腿勤，还要脑勤。
对待公司我们要养成敬业的习惯。书中有段文字写的非常好：“敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者是我们自己”。当我们将敬业变成了一种习惯时就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心的投入到中作中。公司的发展是通过我们努力工作来实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们积极主动的去完成自己的工作自动自发的去关心公司的发展为公司的发展奉献我们全部的力量
对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。一个好的领导会让你受用无穷的，因为他会教你如何去做事，如何走向成功。他能成为领导一定有他的优秀的一面，我们要学习他的成功的方面，精华的方面，这样我们会在成功的路上少走很多弯路的。所以不关在什么时候我们一定要对老板要忠诚并且要怀有感恩之情，感恩的心.对待自己，无论出现什么样的因难无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对.、无论你做任何工作，不管他有多么困难，首先一定要有一个自信的心态，心中想着一定完成
任务，我会做好工作的，我一定能行！如果我们没有了自信的心态，那么你肯定会失败。所以对于我们业务员来说首先一定要自信，想信自己，相信我们的公司，相信我们所销的产品，相信我所销出的产品能给客户来的无限的价值，相信我们永远面向阳光，面向成功，那么黑暗和失败永远在我们的身后。
自动自发实际上就是自己要给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发去享受生活，快乐生活！
第18篇：自动自发读后感
学习“珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东”活动心得
“珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东”在此次会议着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。为我们自身的人生观，世界观，道德观的树立提供了帮助，一个人的成长需要漫长的学习和磨练的过程，此次全面的为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，是人耳目一新，豁然开朗，使我们的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。现我们对此次会议的读后感受鹤我们今后的工作告诉大家：
一、对待公司忠诚。
对待公司要敬业，话说：\"敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己\"。是的，这句话对我们全体人员来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。现在的公司和之前的公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。
二、责任大于能力。
每一份工作所规定的任务就是一种责任。责任是每一名员工的立身之
本，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。做为企业的一名员工应具备最基本的对工作负责的态度和素质。要想把一件事情做好，做出结果，认为支撑我们的不是利益而是必须具备的责任心。要在工作中找准自己的位置，锁定责任，努力培养自己准时、守纪、正直、刚毅的素质和信守承诺的精神，甩开各种理由，丢掉各种借口，只有增加责任感，我们才会自觉的约束自己的行为，守住认真\"这条做事的底线，尽忠职守，通过一丝不苟的完成工作、优化工作细节来体现，最终用最好的业绩来说明自己才是最好的证明和依据。
三、团队成就梦想。
俗话说，巧妇难为无米之炊，把公司看成是我们的家，把公司的未来发展当成自己的事业，其实，为公司努力就是为自己的前途积淀力量，工作过程的每一份不懈努力，每一次真心付出都将成为我们一点点积累经验，学习新知识新技能的通道，都将成为我们赢得成功的砝码，是潜力开发，价值体现，提升地位的途径。一个人的能力永远不可能实现一个集体、一个企业的最终利益，团队力量的高效发挥已经日益成为赢得成功和胜利的必要条件。因此，企业要想发展就要有一大批为群体利益去奋斗、去努力的个体，这些小小的个体要保持积极主动，乐观向上的态度和团结合作，勇往直前的斗志，就一定能够成功。因此，作为团队成员的个体，是最需要的就是要做好自己的工
作，并朝着一个方向共同努力。
在我们的身边，不乏这样的人，他们一心想做大事，对小事不放在眼里，不愿意为一些琐碎的[小事\"去浪费精力。然而，殊不知再伟大的事业也不是一朝一夕就能够成就的，老子说:天下难事必成于易，天下大事必作于细。所以，我们要想做好每一件事都必须从细微处入手，高度重视人才培养，注重细节，树立一种严谨些再严谨些、细致些再细致些的工作作风，认认真真，踏踏实实把小事做到最好最完美。凡事精益求精，多站在老板的立场上思考问题，及时与上下级沟通，时时刻刻维护公司利益。
时间： 2017年05月06日
第19篇：《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
阿尔伯特〃哈伯德在《自动自发》一书中，运用朴素的语言、客观的文字、大量的事例，道出了很多被我们无意中忽视的真理。书中很多观点、启示以及告诫，在我们的平常的生活中、学习中和工作中处处得以体现。我们有时是在不自觉的在应用，但有时却没有一贯坚持下去。读完此书，我发现我的工作态度、工作方式以及思想认识还有改进完善的空间和机会，我发现自己的潜力和能力需要进一步的发掘，只要我们勤奋，我们完全可以做得比现在更好。
一、勤奋向上是所有工作的前提。书中所述“对待工作要勤奋”。勤奋二字是一种做事原则，也是一种工作态度。工作的目的在于发挥自己潜能，在工作中锻炼自己，获得经验。一个人从事工作首先要有一个端正的工作态度，无论是想提高自己的技能，还是想实现自己美好的憧憬，都必须从现在的工作中一点一滴的做起。对每一件工作，无论其大小都是认真的对待，善始善终。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的工作舞台。
二、创新是人生的不断追求。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好的创新工作奠定基础。在工作中要不断创新，不能满足现有的工作业绩，要抱着追求尽善尽美的态度，尽我所能、竭尽全力做好工作。
三、自信是战胜困难，获得成功的法宝。书中所述“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来多么的暗淡，他们总是相信能够把心中的理想图景变成现实”。从这一论述中，我感悟到自信是战胜困难的法宝，是做好任何事情的力量和动力。在工作中充满自信，还要满腔热情地去投入，这是一种精神力量，使我们决心更坚定，使我们意志更坚强，可以在奋斗中获得成功。成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的自信和热忱。自信来源于坚韧不拔的决心，一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任，唯有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，就得不到别人的信任和支持，随时都会面临失败。
自信才能超越自我，勤奋才有回报，敬业才能成功。”自动自发是生存的唯一途径。永远要想今天必须超越昨天，明天做的要比今天更好，这已日益成为社会发展的趋势。而勤奋学习，不懈努力，主动工作，勇于创新则是我们每天必需的“工作”。
第20篇：自动自发有感
读《自动自发》有感
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我有幸读了《自动自发》这本书。读了这本书，我便爱不释手，读书中文字细细品尝，句句都说到我的心坎，仿佛像一位老者引领我走向绿洲，走向自我，走向成功。
作为一名刚走上工作的初学者，学生的满怀豪情和稚气我仍保留着，同时又对自己的处境深深忧虑，产生了心灰意冷的心情。直到看过《自动自发》这本书，书中的一个个小故事简短，诠释作为一个成功者的细节，我才解开心中疙瘩，尝试做一个自动自发的底层者：勇于承担责任、做事拒绝拖拉、脚踏实地做好眼前事及乐于向领导求教。
没有这本书，我浪费了很多时间，有时候自己也懒得看书，每天总是无所事事，生活缺乏规划。《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还有所要求。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。
《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我不是很认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但对于我所乐意从事的工作来说，我却是在一定程度上看作我的一项人生路途吧，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。
我深信这位作者的良苦用心，也深信《自动自发》的语言魅力，也深信自己是个自动自发的践行者：自己事自己做，脚踏实地与仰望高效的结合。
