推荐第1篇：锤炼过硬作风 汇聚强军力量
锤炼过硬作风 汇聚强军力量
——全军和武警部队第一批党的群众路线教育实践
活动综述
《 人民日报 》（ 2014年02月15日 06 版）
这是触及灵魂的思想洗礼，更是解决作风问题的战略性举措。
根据党中央和中央军委统一部署，按照习近平主席指示，2013年6月至2014年1月，全军和武警部队深入扎实开展第一批党的群众路线教育实践活动，取得了阶段性成果，积累了有益经验。
习主席和中央军委对军队教育实践活动极为重视。习主席亲自审定活动方案，亲自调阅大单位党委对中央军委加强作风建设的建议报告，亲自主持召开中央军委专题民主生活会并发表重要讲话，每个重要步骤、重要环节都给予坚强有力领导，深入部队调研指导，作出一系列重要指示，强调要“标准更高、走在前列”，提出“三个着眼、三个见到成效”“抓落实、防反弹”“认真落实整改措施，坚决整治查摆出来的突出问题”等要求，为军队开展活动指明了方向、提供了根本遵循。
中央军委把开展教育实践活动作为重要政治任务来抓，及时下发指导意见，召开工作会议动员部署，成立全军教育实践活动领导小组，3次召开常务会议专题研究有关问题。中共中央政治局委员、中央军委副主席范长龙，中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮对贯彻落实习主席重要指示、抓好活动多次提出明确要求，多次听取情况汇报，深入机关部队检查调研，全过程给予深入具体指导。中央军委领导率先开展活动，带头查找剖析问题并将情况通报部队，分别建立1至2个军级以上单位联系点，深入调研指导，分头参加专题民主生活会，实施面对面帮带，示范带动全军教育实践活动。
各大单位坚决贯彻党中央、中央军委和习主席决策部署，狠抓各环节工作落实，第一批教育实践活动在坚定理想信念、强化宗旨意识、铸牢军魂和纠“四风”、改作风、肃军纪等方面都富有成效。
大事大抓，边整边改，确保活动不虚不空不偏
一分部署，九分落实。
各单位按照党中央和中央军委《意见》要求，坚持严字当头，强化问题导向，坚持教育与实践并重、纠风与立制并举，既把规定动作做到位，又把自选动作搞精彩，稳扎稳打、步步深入——
党委高度重视，始终坚持大事大抓强势推进。各级严格落实领导责任，持续加强谋划指导，始终坚持以上率下。普遍实行党委负总责，书记副书记亲自抓，成立领导小组和工作机构，建立形势分析、情况通报、检查督导等制度。坚持从中央军委总部做起，从领导干部严起，从严落实中央八项规定和中央军委十项规定精神，高标准开好专题民主生活会，带头严格自查自纠，扎实抓好问题整改。
全程固本培元，强化理论武装夯实思想根基。全军共举办理论轮训班320多期。总参规定集中学习时间不得挤占挪用、达不到要求的要回炉“补火”，总政分3批全员额、全覆盖、全封闭轮训机关干部和直属军级单位主官，武警部队党委中心组与机关同步学习、同台交流、同享成果，国防大学等单位还组织到井冈山、延安、西柏坡革命圣地参观见学，深刻感悟党和军队同人民群众的血肉联系。军事科学院等单位运用反面典型开展警示教育，在正反对比中立起参照系、标出警戒线。
贯彻整风精神，聚焦“四风”深入查摆剖析问题。各级坚持敞开大门搞活动，落实会前解决问题的硬性要求，用好批评和自我批评的有力武器，紧盯“四风”顽症查问题挖根源。国防科技大学选定10名专家教授当联络员，力求听到各方意见，总后、总装还向国家部委、军工集团、军内有关单位发函征求意见。围绕中央军委明确的9个方面问题，全军教育实践活动领导小组5次下发通知，要求用“说清楚”“交明白账”的办法自查自纠。中央军委领导与11个联系点的班子成员一对一谈心，各级班子成员相互坦诚交心，重点讲问题指不足。兰州军区对照“四风”画像，查摆知行不
一、弄虚作假、特权思想等方面具体表现。成都军区以“八看八查”为抓手，从指导思想、秉公用权、敬业担当上深挖存在的问题。
敢碰硬动真格，强力推动整改落实见底见效。各单位把教育实践活动8项整治与上半年作风教育活动5项整治衔接起来，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，硬起手腕抓整改。第二炮兵对超标的56间领导干部办公用房进行隔断或调换，对42套超面积住房补交房款、加收房租。沈阳军区严肃纠治公车私用问题，责成73名军级单位的机关干部补交油料费。济南军区推行额度控制、公开晾晒、动态监控等措施，整治楼堂馆所建设、集中采购等方面违规行为。
紧贴强军实践，着力推动工作和任务完成。各级持续深化党的创新理论武装，深入学习贯彻党的十八大精神，组织开展“坚定信念、铸牢军魂”主题教育，突出抓好强军目标学习宣传贯彻。总部下大力抓基础训练、使命课题训练，指导大单位组织“使命行动－2013”系列演习等重大活动，提高部队实战化水平。广州军区在重大演训中设迷局难局险局查漏补缺，问题不解决不放行。南京军区抓好以基础设施为主要内容的专项建设，推动实现“无弱连、无死角”。海军派出43个医疗队深入边海防部队开展诊疗服务。北京军区党委常委带队对作战师旅考察帮带一遍，提高干部骨干抓建基层能力。
加强舆论引导，营造抓活动改作风强大声势。各级深入宣传党中央、中央军委和习主席重要决策指示，及时反映总部重大活动和重大部署，组织新闻媒体报道先进经验做法，集中宣传黎介寿、空军试飞员群体、海军某潜艇基地官兵群体、郭毅力和刘铁桥等重大典型，使广大官兵学有榜样、行有示范。
作风在转，风气在变，累累硕果提振军心士气
据对四总部、各大单位、18个军级单位机关和基层满意度测评，90％以上官兵认为作风和风气有明显好转。普遍反映，听党指挥的信念进一步坚定、干部作风进一步转变、内部关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立。
——转作风正风气极大提振了军心士气，全军上下对党中央、中央军委和习主席高度信赖拥戴。以习近平同志为核心的党中央以作风建设开局，中央军委身体力行，带头落实中央八项规定和中央军委十项规定，率先开展教育实践活动，采取强有力措施纠“四风”改作风，规定开会集训和下部队不喝酒、狠刹公款吃喝送礼、整顿军车秩序、改进下部队调研、规范公务接待、普查基建项目和房地产资源，一件事一件事地抓，一个仗一个仗地打，持续用力，一抓到底，全军上下高度认同，部队正气充盈、新风扑面，官兵听党的话、跟党走的信念更加坚定。
——思想灵魂经受深刻洗礼，践行我军宗旨、贯彻群众路线坚定自觉。广大党员干部深刻认识到必须把马克思主义、共产主义信仰作为共产党人的灵魂，必须坚定不移走中国特色社会主义道路，必须毫不动摇地坚持党对军队绝对领导，始终做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。深刻认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线，服务人民是我军性质宗旨的集中体现和必须坚守的根本政治立场。深刻认识到必须强化基层至上、士兵第一观念，更加尊重官兵主体地位和首创精神，心系基层、情注官兵。
——部队反映强烈的突出问题得到有效遏制，纠治“四风”取得官兵看得见、大多数人满意的效果。四总部共减少简报刊物66种、合并压减会议活动192个。清房清车清人成效明显，训风演风考风更加端正，选人用人风气日益纯正，工程建设项目严格规范。截至2013年年底，全军共清退各类不合理住房27000多套，压减公务用车29000多辆；从严控制军车号牌使用范围，严禁豪华车挂军牌，新式号牌比以往少发25000多套。空军开展训练“三个质量”检查整顿，取消190多名飞行指挥员、教员和长机资格。军级以上单位行政消耗性开支下降48％，停建、取消楼堂馆所建设项目174个，压减在建工程项目规模和装修标准195个。
——纠治发生在士兵身边的不正之风成效明显。按照中央军委关于作风建设“两头抓、抓两头”的思路，在全军深入开展基层风气专项整治，着力解决官兵关系庸俗化、处事不公、侵占士兵利益、侵占官兵合法权益等问题。四总部机关组织7个工作组到14个大单位部分旅团级单位进行专项检查调研，对发现的15个具体问题责成有关单位进行核查处理。专门组织人员抽查兵员退补、改选士官、评功评奖等情况，严肃查处36起以权谋私等问题。
——制度机制进一步健全完善，改进作风、约束权力的“笼子”编得更紧更密。各单位坚持用法治思维和法治方式抓作风，突出重点领域和关键环节建章立制，扎实做好制度立改废工作。各级在加强党委自身建设、规范用权用钱、严格房地产管理等方面主动严标准立规矩，制度体系更加科学配套，学法规、用法规、守法规蔚成风气。中央军委纪委6次通报违纪违法典型案件、作风方面明察暗访等情况，严肃查办一批案件，起到有力震慑警示作用。
——强军兴军的正能量充分汇聚，各级抓工作搞建设的热情干劲更加高涨。全军5.6万多名团以上领导和机关干部蹲连住班，军职以上领导干部820多人次深入边防海岛、高原戈壁和执行任务一线调研指导；各级党委领导大项任务身先士卒、靠前指挥，促进工作落实到位。广大党员干部开拓进取、埋头苦干，工作标准质量有新提高。部队出色完成维稳处突、抢险救灾、国际维和救援、神十载人交会对接、嫦娥三号发射等一系列重大任务。
积累经验，收获启示，作风建设永远在路上
第一批教育实践活动的成功实践，为在新的历史条件下加强军队党的建设、增强各级党组织的创造力凝聚力战斗力，探索积累了宝贵经验和有益启示——
必须把学习贯彻党中央、中央军委和习主席决策指示作为开展活动的根本遵循。全军教育实践活动之所以能很好地把握方向、凝聚共识、取得扎实成效，最根本的在于雷厉风行、不折不扣地贯彻党中央、中央军委和习主席的决策指示。
必须把坚定理想信念、强化党性修养作为改作风正风气的固本之策。只有补好思想上的课，补足精神上的“钙”，点亮党员干部心中明灯，才能祛除病根、拔掉病灶，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
必须把以上率下、领导带头作为促进活动深入发展的关键突出出来。好作风既是抓出来的，更是带出来的，只有党委领导率先垂范，真正把自己摆进去，才能形成上行下效、上率下随的示范带动力和强大推动力。
必须把大力开展批评和自我批评作为党委班子发现和解决自身问题的有力武器。不断增强党内生活的政治性原则性战斗性，坚决反对党内生活的庸俗化和自由主义、好人主义，使批评和自我批评这个武器越用越灵、越用越有效。
必须把解决好一个个具体问题作为深化整改落实的重要突破口。改作风从小事做起、从具体事情抓起，才能找准切入点，打开突破口，积小胜为大胜，带动解决深层次矛盾和问题，不断把作风建设引向深入。
必须把坚持开门搞活动、发动官兵参与作为提高质量的有效途径。只有以虚怀若谷的胸襟、从善如流的态度，满腔热忱欢迎官兵提意见、献良策，不自拉自唱、不体内循环，才能真正取信于官兵，收到满意效果。
当前，第一批教育实践活动处于巩固成果、深化整改的关键阶段，第二批教育实践活动全面启动展开。锤炼过硬作风，汇聚强军力量，我们永远在路上！
（新华社北京2月14日电记者李宣良、解放军报记者毛俊）
推荐第2篇：锤炼过硬作风 切实提升效能
锤炼过硬作风 切实提升效能
为提前八年全面建成小康社会提供坚强保证 ——在市委八届十一次全委扩大会议上的讲话
姚玉舟
（2008年12月12日）
同志们:
市委八届十一次全委扩大会议，主题是干部作风和机关效能建设。会前，市委常委会进行了专题研究。刚才，我们看了2008年机关作风与效能建设暗访纪实片，市纪委、市效能办、市监察局宣布了有关处理决定，两个单位作了表态发言，接下来还要进行讨论。下午，李市长和岳峰、大军书记还要就经济工作、干部任用、机关效能建设分别讲话。下面，我就推进干部作风和机关效能建设，为提前八年全面建成小康社会提供坚强保证，讲几点意见。
一、过硬的作风来自于正确的思想观念，只有认识到位，才能自觉地改进作风，提升效能
干部作风和机关效能建设是党风政风建设一个极其重要的方面。作风就是形象，关系党在人民群众中的威信和事业的兴衰成败。效能就是力量，关系率先发展、科学发展、和谐发展的全局。在加强干部作风和机关效能建设方面，尽管前些年做了不少工作，但是从严要求，认真反思，还是存在不少问题。刚才大家看了暗访片，点出一些问题，曝光一批单位，处理相关人员，其实不只是这些单位有问题，这些问题也不是存在问题的全部。看过之后，大家应该有一个共同的感受：制约发展、阻碍发展、危害发展的干部作风和机关效能问题还很多，有的还非常严重。主要表现为，一是要求不严，标准不高。少数人对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，心安理得。二是不负责任，不讲效能。有些人遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。三是吃喝玩乐，不思进取。外地人说，铜陵山好水好、吃的好、牌打得好。这句话的意味同志们都清楚。有的干部心思不在工作上，一上班就约酒摊约牌摊，饭前来几圈，饭后觉得不过瘾，还要接着来。四是经营权位，官气很重。极个别的人成天盘算怎样把手中的权力用到位，管理就是罚款，检查就是收费，甚至吃拿卡要。五是心浮气躁，眼高手低。少数人对事关发展和民生的问题，不愿意思考和研究，不愿意下真工夫、苦工夫，即使有点动作，也是文来文往，报来报去，批来批去，结果是问题哪里来哪里去。干部作风和机关效能上存在的突出问题，不能不引起我们每一位同志特别是领导同志的警醒和反思。
第一，要深刻认识到，改进作风、提升效能是由党的根本宗旨决定的。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。坚持党的宗旨和改进作风、提升效能的要求是完全一致的。我们党历来高度重视作风建设。毛泽东同志在党的七大上明确指出，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是党的三大作风和优良传统。邓小平同志反复告诫全党，“要全心全意为人民服务，深入群众倾听他们的呼声。要敢说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事。要公私分明，不拿原则换人情。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调，“切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。”汪洋同志在广东开展解放思想大讨论时，要求领导干部以改革创新的工作作风“杀出一条血路”。王金山书记在省委八届九次全会上指出，“要更加注重作风建设，进一步解放思想，始终保持敢为人先、开拓创新的精神，深入推进机关效能建设，不断强化服务意识。”我在这里之所以引用这么多领导人的重要思想和讲话，归结到一点，就是干部作风和机关效能建设事关人心向背，事关党的威信，事关事业兴衰。各级各部门务必高度重视，坚持不懈、始终如一地抓下去。
第二，要深刻认识到，改进作风、提升效能是加速铜陵发展和提前八年全面建成小康社会的重要保证。省委、省政府对铜陵的发展寄予厚望，明确定位铜陵是安徽发展“第一方阵”、皖江城市带的重要一员。金山书记、三运省长到铜陵调研，反复强调铜陵要加快发展，在全省中部崛起中多做贡献。但是面临同样的宏观调控新形势，我们的发展速度趋缓，位次下移，不能说与我们的干部作风和机关效能没有关系。铜陵发展硬环境不如东部地区，有许多方面也不如中部城市，如果在没有优势的情况下不讲作风，不讲效能，软环境甚至连相邻的市县都不如，三五年以后，不要说缩小与东部的差距，就连在省内的位次都可能继续下滑。当前，宏观形势复杂多变，区域竞争日趋激烈，改革发展进入关键阶段，各种深层次矛盾逐步显现。我们肩负着全面贯彻落实科学发展观，在新的起点上推进提前八年全面建成小康社会的历史重任，责任重大，使命光荣，人民群众寄予厚望。在这种情况下，各级机关、各级干部要不辱使命、不负重托，把改进作风、提升效能放在首要位置，始终保持干事创业的良好精神状态。
第三，要深刻认识到，改进作风、提升效能是化解矛盾和问题的重要抓手。应该指出，新一轮解放思想大讨论和“机关作风与效能建设提升年”活动开展以来，各县区、开发区、市直各部门在解放思想、转变观念、深化改革、优化环境等方面认识统一，行动迅速，效果是好的。特别是通过开展“解决问题月”活动，找准和解决了一批重点问题。各级各部门一门心思谋发展，齐心协力干事业，全心全意抓服务是主流，这一点必须予以充分肯定。与过去相比，我们的工作作风、服务意识、发展环境确实已经或正在发生很大变化。包括暗访片中提到的一些部门，在改进作风、服务发展方面也有许多好的做法。但对比发达地区，对比形势对我们的要求，对比人民群众的期待，我们的差距仍然不小，不容乐观。应当说，作风和效能问题已成为制约铜陵发展的障碍之一，基层和群众反映强烈，尤其是当前应对金融危机、企业面临诸多困难之时，更需要硬起措施，铁起手腕，切实改进作风，提升效能。因此，我们既要看到已有的成绩，更要看到存在的差距，看到别人的事，想到自己的事，立足于解决好突出问题，把干部作风和机关效能建设提升到一个新的水平。
二、过硬的作风来自于强烈的责任意识，只有敢于承担责任，才能在加快发展的实践中改进作风、提升效能
中央经济工作会议围绕保持经济平稳较快增长这个首要任务，阐述了做好明年经济工作需要把握的原则，明确提出了明年经济工作的总体要求和五项重点任务。会议指出，今年下半年以来，国际经济环境急转直下，国内经济困难明显增加，但是我国发展的重要战略机遇期仍然存在，不会因为这场金融危机而发生逆转，需要我们从变化的形势中捕捉和把握难得发展机遇、在逆境中发现和培育有利因素，统筹好国际国内两个大局，扎扎实实办好自己的事情。认真贯彻中央经济工作会议精神，积极抢抓政策机遇，需要我们加强作风建设，切实提高效能，以敢于负责的精神推进和落实各项任务。
一要在埋头苦干中体现责任意识。对我们这样的城市来说，只有发展才能解决经济社会生活中的各种突出矛盾和问题，才有条件为人民群众谋取更多的实际利益。为应对金融危机，有些国家提出要降低公务员工资。财政部也明确要求，明年中央部门基本支出预算为零增长。要认识到不发展或者发展不快不好，可能连工资也要受到影响。因此，要旗帜鲜明地唱响科学发展的主旋律。科学发展首先要埋头苦干。埋头苦干是一种工作作风和政治品格，反映机关干部特别是领导干部的工作态度和精神风貌。路是走出来的，事是干出来的，不干只能是落后不前，这就是常讲的要功劳不要苦劳，要成果不要解释。易晖公司在铜陵一年多办不下来的项目，到南陵县两个月就开工建设，突出反映干部作风和机关效能存在很大问题。易晖公司说他们到南陵县是下了“特大”的决心。这说明铜陵的产业结构、产业基础原本非常适合企业的生存发展，“出走”迫不得已。企业“走出去”是正常的，但适合在铜陵发展的企业不得已“出走”就是不正常的。我们再也不能做这样“无私支持”的“好事”，再也不能送出“拱手相让”的“人情”，而是要切实负起责任，服务到位，落实到位。各级干部一定要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，甚至只做不说，为我们的事业在埋头苦干中求突破，在真抓实干中谋跨越，以务实的工作、到位的服务、实实在在的业绩赢得企业和群众的支持和拥护。
二要在尽责履职中体现责任意识。加快铜陵发展，需要大家齐心协力、共同推进，需要每一个部门、每一名干部承担起应尽的责任。在有些部门和单位，相互推诿扯皮形成习惯。这种陋习应该彻底改变。比如大量存在的违法建筑，就是在相互推诿扯皮、造成管理真空的情况下形成的，部分区域违法建筑，几年前只有少数几户，发展到今天竟然有数万平方米，二三百户！查证起来，都讲是这家的责任，是那家的责任，就是没有自己的责任。就好比一说到解放思想，都说很有必要，但是都认为自己思想很解放，是别人不解放；一说到发展环境，都说要加大整治力度，但都认为自己这里环境很好，别的部门、别的地方环境很差。很多工作难以推进，一个重要原因就是这种“抽象的肯定，具体的否定”，相互推诿，不负责任。有些部门和单位，抓工作看起来是谨小慎微、思前想后，但是出发点并不完全是把事情干好、把矛盾解决，而是想办法如何让自己没有责任，哪怕是阻碍发展、有损大局、影响稳定也不顾及。发展大局受到影响是大家共同承担的事，局部利益、个人利益受影响是自家的事。正是由于这种心态，导致该抓的不敢抓，该管的不敢管，该拍板的不敢拍板，该执行的不敢执行，宁愿大事小情、桩桩件件都由上面来定。有的事情就算市政府已有会议纪要，已有明确态度，还需要领导签字才好执行，归根到底是推卸责任、害怕承担责任。这种不负责任的现象是履职之大害，必须坚决摒弃和毫不留情地制止。
三要在迎难而上中体现责任意识。当前加快发展确实面临很多困难。从宏观上看，今年下半年以来，国际金融危机不断扩散蔓延，何时见底仍然难以预料。国内外经济形势的重大变化，对我市产生深刻影响。今年四季度，我市经济发展出现明显转折，经济增长速度回落较快，尤其是由于我市经济结构的特殊性，遇到的矛盾和问题必然会比别人更多。因此，在当前相对困难的形势下，更需要有一种敢担风险、勇于负责的精神。有些同志讲，压力太大，矛盾太多，上下掣肘，左右为难。共产党人尤其是领导干部，为什么让你当领导，凭什么让你当带头人？领导岗位是特殊资源、稀有资源，人民群众把我们放在这个位置上，就是让我们帮助大家克服困难。克服不了困难的干部不是好干部，克服不了困难的领导更不是好领导。不负责任是最严重的失职，怕冒风险蕴藏着更大的风险。大家要清醒地看到，眼下遇到的困难和矛盾是躲不过、绕不了的，不负责任地躲和绕，只能使矛盾越积越多，困难越来越大。干好工作就不能怕得罪人、不能当老好人，就不能怕失误、当太平官。越是困难多、矛盾大，越需要我们的干部承担起责任，必要时为全市的发展大局担责任和风险。
三、过硬的作风来自于及时切实地解决具体问题，要在提供优质服务中改进作风、提升效能
党的十七大强调，要“坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”因此，要按照“一线工作法”要求，认认真真地解决具体问题，以优质服务营造优良环境。
一是要人到心到事到，增强自觉性。有的同志说得很形象，现在某些干部就像浮在井里的木板，从上面看是下去了，从下面看仍然漂在上面。我在与基层党员群众的交流中，一些群众提出来，中央的精神是好的，各级政府惠农政策我们也知道，比方说争取小额贷款搞创业、建沼气池，但是没有人告诉我们小额贷款怎么贷，建沼气池也不知道去找谁。这种“求助无门”的现象还不是个别现象。一些基层干部嘴上说“群众利益无小事”，实际上并不了解群众最迫切的要求、最需要解决的问题。为什么出现这种现象？我看是没有把心思放在群众身上，视群众之事、群众之苦而不见。作为干部特别是领导干部，要正确处理大事和小事的关系，一定要深入基层、深入一线，善谋大事，快办小事，多办实事，常办好事。比如有人在网上写公开信反映市一中校车问题，一封信看上去是小事，但它反映了群众对党委政府的信任，处理好每一封群众来信，都体现了立党为公、执政为民的理念。只要我们舍得下真工夫，恪守为民之责，善谋富民之策，多兴利民之举，就一定能够践行宗旨，造福于民。
二是要换位思考，增强主动性。我们的服务要以企业和群众的需求作为第一信号，有针对性地解决服务对象最现实、最迫切的要求。我们有些同志不是不懂加快发展、执政为民的道理，而是缺乏深入一线、主动服务的理念。我们在纪实片中看到，园区和水电之间沟通不主动、协调不积极，导致争执不下，甚至打起“冷战”，结果只能让园区企业受累，让企业经营者产生怨气。因此，各级领导干部一定要不断增强工作主动性，苦练抓落实的基本功，多干打基础的工作，多干对长远起作用的事情，多到企业和群众需要的地方去，把全部的精力都用在干事业、求发展上。
三是要改进服务，增强积极性。权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员，这不能只当口号喊，必须体现在工作中，落实到行动上。一些企业和群众反映，到部门办事虽然门好进、脸好看，但事情依然难办。即使有些工作是职能部门的份内职责，积极性也不高。比如，都说中小企业融资难，企业叫苦，银行说难，难道就真的找不到合理合法的办法帮助企业解决问题？我看不是找不到办法，而是没有积极去找办法。只要多思考，办法肯定会有的，尤其是外地的一些好经验、好做法，完全可以采取“拿来主义”。因此，每一个机关和部门，无论是条条还是块块，都必须坚持以人为本，必须树立强烈的公仆意识，多动脑筋，运用智慧，不断改进服务的方式方法，深入基层，深入一线，为各类市场主体和广大群众提供主动快捷的服务，真正当好“服务员”。
四、过硬的作风来自于善于研究新情况、破解新问题，要紧密结合实际，在创造性的工作中改进作风、提升效能
时代在前进，社会在发展，干部作风和机关效能建设也要与时俱进。必须勇于开拓，锐意进取，建设创新型城市，打造服务型机关。
第一，要坚持一个导向：一切从实际出发。30年前，小平同志深刻指出，一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，很多的怪现象就产生了，随风倒的现象就多起来，不从实际出发的本本主义也就严重起来，书上没有的，文件上没有的，领导人没有讲过的，就不敢多说一句话，多做一件事，一切照抄照搬。30年后，这段话仍然有现实意义。有的部门和单位，不管实际情况如何，不问是不是有利于发展，遇到问题习惯于照搬原文，把条条款款当作金科玉律，本本主义、教条主义十分严重。改革开放的实践反复证明，不是先有条款再去实践，而是源于实践才制定条款，所有的规章制度都不是凭空创造，而是在实践中不断总结完善。规章制度是死的，实践是鲜活的。如果我们不能结合实际、创造性地开展工作，不能为投资者提供更加优质高效的服务，他们自然就会把铜陵与其他地方作对比，而且往往联系到发展环境问题。这就是经常讲的“人人、事事、处处都是发展环境”。
第二，要把握一条原则：一切有利于发展。按规定办事本身没有错，但是执行规章制度绝不等于作茧自缚，更不等于削足适履。片面地理解和机械地执行政策规章，说明现在有些人在“认认真真地办傻事”，而且办得理直气壮，办得一本正经，这就不能不引起深思。这里有多方面的原因，有的是缺乏根据实际情况解决问题的能力，思维不活，办法不多，只好生搬硬套。有的则是求稳怕乱，不求有功、但求无过，于是抱住“本本”不放。也有的是出于“吃拿卡要”的目的，为权力“寻租”找借口。这些形形色色的本本主义、教条主义的做法，归根到底就是把执行规章制度当成目的，而不是把服务和促进发展当成宗旨。结果，不符合实际和不利于发展的某些规章是执行了，但政府诚信却受到打击，经济社会发展却遭受耽搁。我们一定要立足于发展这个第一要务，切实改变在一定程度上存在的政府权力部门化的倾向，切实改变一些部门和单位争权争利而不顾全大局、不利于发展的倾向。要牢固树立全局观念、大局意识，站在全局的高度，把握有利于发展的原则，只要是为了全局做加法、需要局部做减法的事，积极去做；只是局部做加法，而使全局做减法的事，坚决不做！
第三，要突出一个标准：一切围绕“结合”做文章。履行职能、执行政策，既要遵章守规，保证政令畅通，又要求真务实，善于抓好“结合”。要把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，找准最佳结合点，有效解决各类棘手问题。市地税局、市公积金管理中心站在企业和群众的角度，加强服务，方便群众，受到服务对象的赞誉。有的部门提出，执行规定要考虑“合规是否合理”，履行职能要反思“无责是否无憾”。这些做法值得充分肯定。今后我们看部门和县区执行市委、市政府决策部署好不好，关键就看在结合铜陵发展实际，结合本部门、本单位实际上动了多少脑筋，取得什么效果。那种不动脑筋，不考虑实际情况，表面上很认真，实际上是一种懒汉作风；看起来政令畅通，实际上是没有真正结合实际贯彻落实；形式上很负责，实际上是怕负责、不负责，特别是名义上执行国家法律法规、实际上为谋取部门利益。这些都是制约我们加快发展的“拦路虎”，一定要下真功夫切实加以纠正。
五、过硬的作风来自于体制机制保障，要在建设良好政治生态的过程中推进党风、政风建设
作风好不好，效能高不高，最终要以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为标准。要紧紧围绕政治生态建设，努力构建党风正、政风清、民风纯的长效机制。
一要发挥市场的作用。从铜陵的实际来看，长期的计划经济体制和大工业发展格局，对思想观念造成的影响和制约还没有完全消除。一些部门和单位缺乏开阔的视野和开放的思维，抓工作、抓发展跳不出本地本部门的狭小圈子，跳不出找市长不找市场的模式。必须深刻认识到，在市场经济条件下，推动工作第一想到的应该是依靠市场的力量，第二是市场+政府的办法，第三是政府+市场，最后才是行政推动。比如说城乡一体化和新农村建设的问题，十七届三中全会指出，尽快在城乡规划、产业布局、基础设施建设、公共服务一体化等方面取得突破，促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动。这就需要充分发挥市场在配置资源中的基础性作用。因此我们就要想到市场，想到外地，想到民营，而不能把眼光仅仅盯着“等政策、靠政府、要资金”这些方面。
二要发挥制度的作用。解决机关作风存在的问题，必须从观念入手，更要在制度上着力。好制度源于好的观念，好观念要靠好的制度来保障落实。改进作风、提升效能，很关键的一点就是要用科学的考核制度作保证。在考核方式上，要把过去由领导说了算、部门之间互相说了算改为主要由服务对象说了算，让服务对象来考评机关部门，实行“背靠背”式无记名投票。在考核对象上，不仅仅要考核部门，而且要延伸到关键科室、关键岗位和具体工作人员。在考核内容上，重点考核办成多少事，以及服务态度和质量、业务能力和水平。在考核评定上，不再简单地用“好”与“不好”来定性，而是要通过普查或抽查部门办理的具体事情，客观公正地作出评定。在考核结果的运用上，要奖惩分明，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，防止滥用权力，增强政府执行力和公信力。只要符合科学发展观要求、符合人民群众意愿，就要积极探索，大胆突破，在实践中修改完善不合时宜的制度，不断探索和建立能够保障作风持续改进、效能不断提升的体制机制。
三要发挥监督的作用。加强监督是改进作风的有效途径，各级领导干部要养成在监督下开展工作的习惯，把党内监督、社会监督、法律监督、新闻舆论监督、群众监督有机结合起来，推进党委委员、纪委委员询问和质询工作，加大干部作风和机关效能检查和暗访力度，发挥市委、市政府督查部门的作用，做到一检查一通报，一问题一剖析，一案例一曝光，该点名的不留情面，该惩处的严肃处理。要拓宽企业和群众投诉渠道，发挥好投诉信箱、行风热线的功能，及时解决群众反映强烈的各类问题。
四要发挥领导的表率作用。改进干部作风、提升机关效能，领导干部是关键。干部作风和机关效能问题出在下面，根子在上面。作为领导者，只有在广大干部群众中做出表率，树立榜样，说话做事才令人信服，也才能号召带动干部群众共同建设良好的政治生态。各级领导班子特别是“班长”，要以抓项目的力度来抓机关效能，像珍视品牌一样珍视作风，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，把锐意进取的精神和科学理性的态度结合起来，把推进发展和为民谋利结合起来，把恪尽职守和秉公用权结合起来，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色，影响和带动本部门本单位形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
同志们，做好明年的工作，实现明年的发展目标，需要上下齐心，攻坚克难。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委、省政府的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，抢抓机遇，狠抓落实，努力开创我市经济社会更好更快发展的新局面！
推荐第3篇：全力加强纠风建设，锤炼过硬队伍作风（县工商局）
今年以来，**县工商局在去年获得纠风先进单位的基础上，进一步加强纠风建设。通过年初纠风建设大讨论，提出了“巩固成果，深层纠建，提升行风，再创辉煌”的工作思路，不断推动纠风建设向纵深发展。
一、科学制定责任状，力求责任制制定的科学性、实效性、针对性。一是实行“一岗双责”。系统上下，层层签订纠风建设责任书，明确“一把手”即管业务又管行风的双重职责，局长同副职，副职同分管股所，股所同一般人员签订责任书。二是强化责任追究。把纠风建设纳入年终目标责任制考评，考评得分同经济利益、公务员考核挂钩，把“软任务”变为“硬指标”。三是整体推进，对纠风建设目标任务、行风评议反馈的意见建议，需整改事项原原本本传达到各所和每位干部，责任落实到每个人，不留死角，不留盲点，形成上下齐抓共管，人人参与纠风建设的良好氛围。
二、结合行政效能建设，努力提高队伍素质。一是思想教育先行，向教育要素质，以素质正行风，抓行风强素质。通过学习任长霞先进事迹、举办文艺调演、开展两个条例学习测试、学习预防职务犯罪规定、写心得体会等教育活动，学习本系统的先进典型开展示范教育，从阜阳奶粉事件吸取教训开展警示教育。二是抓知识更新培训。先后举办《行政许可法》培训班两期，多次派员参加省市电脑培训，企业登记业务培训。三是自查自纠再塑形象。实行开门纳谏，主动走访征求意见，今年走访20余家，两次发放征求意见表，召开民主生活会，开展自我批评，查找问题。
三、将开展“两整顿”活动作为纠风建设的突破口。根据国家总局安排，该局扎扎实实开展了“两整顿”活动，成立机构、制定方案、针对市场监管不到位、执法不严、工作不实等队伍作风方面存在的问题，开展了“五清理六查纠”。通过教育整顿，使干部思想明显进步，作风明显改善，大力推进了政风行风建设。
四、强化监督机制，力求监督机制有效性。一是强化内部监督机制，今年，加强了纪检监察力度，增加了工作人员，明确了分工，对全系统人员进行了不间断、全方位的督察，同时，抓制度促规范，围绕“三化”作文章。即职责具体化、管理制度化、服务标准化。提高了用质量管人，按制度办事的自责性。二是强化外部监督。聘请了35名行风监督员，通过工商简报向监督员通报我们的工作情况。进一步实行政务公开，实行“阳光工程”。三是执行禁令，突出一个“严”字。我局将两个禁令作为政风行风建设的切入点，领导班子带头执行，当好落实“禁令”的排头兵，禁令就是高压线，无论涉及到谁，一律从严惩处。
五、强化服务观念，支持地方经济发展。一是提出“八个不”工作原则。即不让政策在我们手中截留，不让差错在我们手中发生，不让时间(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)在我们手中浪费，不让个体企业在我们这里受到冷遇；强化了办完不拖，能办的事立即办，不等；难办的事想法办，不推；牵扯其他部门的事主动协调，不靠。努力为企业提供文明、、优质、高效、满意服务。二是在行政执法上，继续推行预警制，不以罚款为目的；对收费任务进行调整，超任务不返还，只保证上级下达任务，从根本上遏制了乱收费、乱罚款的现象。三是坚持以人为本，切实维护消费者利益。充分利用12315信息平台，加大消费者投诉案件查处力度。四是处理好条块关系，尽量解决“条条太远管不到，块块显近管不了”的脱节现象，积极完成地方交办的各项工作任务。今年初，主动深入包联单位风柳村捐资1000元，购桑苗，作好包村工作。
推荐第4篇：深化作风建设锻造过硬队伍
深化作风建设锻造过硬队伍
西乡县委常委、组织部长张振文
作风建设历来是我们党攻坚克难的“传家宝”。今年是换届之年、开局之年、跨越发展关键之年，我们更要把作风建设放在更加突出的位置，紧扣“加强效能建设、优化发展环境”主题，深化干部作风建设，端正导向、配强班子、转变作风、提升效能，为跨越发展注入动力和活力。
以集中换届为契机，端正选人用人导向。要用好的作风选人、选作风好的人，端正用人导向，匡正用人风气。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，改进和完善干部考核评价方式，全面考察干部的德才素质，把“庸、懒”干部、“问题”干部考“下去”，把作风过硬、群众公认、实绩突出、扎根基层的优秀干部推出来、选上来。对阳奉阴违、作风不正的干部，不仅不能提拔重用，还要严肃批评教育。要不断深化干部人事制度改革，完善公开提名制、实名推荐制、全委会票决制，积极推进公开选拔、干部交流、竞争上岗，提升选人用人的透明度和公信度。要严格程序，严肃纪律，严厉问责，重拳打击无视法纪的“触线者”和“越线者”，真正换出新风气，换出新活力，换出新形象。
以教育培训为手段，培养锻造过硬作风。把提高干部素质作为作风建设的关键，将教育培训与实践锻炼结合起来，以党性教育、民主集中制教育、科学发展观教育为重点，进一步加
强对新进班子和转岗干部的培训，促进他们思想再教育、党性再锤炼、意识再提升，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。以“子午讲坛”、高校培训基地和远程教育为主阵地，大力实施“干部素质提升工程”，切实解决一些党员干部“本领缺失”和“不能为”的问题。坚持在实践中锻炼和考验干部，继续推进“三员驻村”、“双向挂职”，有计划地安排年轻干部到农村基层一线、信访维稳一线、项目建设一线挂职，把干部推到经济建设最前沿和任务艰巨、条件艰苦、矛盾突出的地方锤炼党性、改进作风、提高能力。
以创先争优为动力，推动作风深入转变。转变干部作风，最终要体现到推动科学发展、为民造福的实践中。要把创先争优活动作为抓班子、带队伍、转作风的有效载体，创新社会管理，深化干部下基层、党代表进选区、“三联三帮”等活动，使机关工作重心下移、基层干部沉入一线。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，推广“三亮三比三评”做法，加强为民服务中心规范化建设，细化措施，简化程序，落实公开承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、群众评议制，营造更加公开透明、更加便捷高效的服务环境。要紧盯建设汉中东部经济强县目标，在“跨越发展、项目建设、产业升级、统筹城乡”上创先争优，加强承诺监督和过程考核，完善目标责任、领导班子、领导干部“三位一体”考核机制，以目标责任考核促进工作落实，以自身建设考核促进班子团结，以社会公认评估促进干部作风转变。
以制度建设为根本，建立作风建设长效机制。作风建设是一项长期任务和系统工程，必须立足源头，抓住关键，建立完
善的制度体系，从制度和纪律上规范干部行为。严格执行民主集中制，规范领导班子议事规则和决策程序, 建立科学的领导班子运行机制。要以服务群众为核心，建立党员干部特别是领导干部联系服务群众制度，使干部下基层为民服务制度化、常态化。结合年度责任制目标考核，建立责任分工、工作调度、现场指挥、督查考核工作推进机制。健全民主评议和民主测评制度，完善领导干部作风考核评价体系，加大对庸、软、懒、散和执行不力行为的督查问责力度，进一步完善调整不作为、不称职、不胜任领导干部具体办法，把那些作风不正、形象不好、工作懈怠的干部，及时从领导岗位调整下来。
推荐第5篇：如何加强企业党员队伍作风建设
如何加强企业党员队伍作风建设
新一届党中央开展的群众路线教育实践活动要求：加强党员队伍的作风建设，保持党的先进性和纯洁性、大力弘扬党的传统优良作风是本次活动的重要目标。在本次实践活动开展的过程中，习近平总书记也通过亲自参与的方式并多次发表了重要讲话，他指出：“我们要最大限度地克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四大危险，根治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四大毒瘤，彻底清除党员干部队伍中门难进、脸难看、事难办的歪风邪气，正本清源。”基于此，本文认为可从以下几个方面加强党员队伍的作风建设。
加强实践活动的有效开展。对于党员队伍来说，在企业的实际管理过程中，相关的管理人员应当针对党员队伍的作风建设问题，制定一系列的周密计划并进行有效地部署，以便相关工作的顺利开展。在实际工作中，企业可以根据发展的要求，成立党员队伍领导小组，发挥企业领导干部提纲挈领的作用，保证党员队伍作风建设能够顺利进行并取得明显的效果。在实际管理过程中，可以通过积极开展相关研讨活动的方式，将党员队伍中的消极工作作风进行整顿。通过这些活动的有效开展，可以使党员队伍形成团结向上的积极工作作风，同时，也能够有效地带动职工群众的工作积极性。
加强活动方案的科学制订。加强科学计划的制订是保证党员队伍作风建设能够顺利进行的一个重要基础工作。在计划的制订过程中，应当根据企业的发展战略并结合企业的实际情况，制订相应的作风建设方案，对于作风建设过程中的每一个步骤都进行有效地计划。企业的不同单位都要根据部门的工作实际制订具体的实施计划，使作风建设能够得到有计划、有保障地执行。在企业内部建立健全学习机制，通过开展教育学习活动，使党员干部的思想得到净化，使他们能够重新认识党组织的重要性，不断地加强自己的思想道德修养，自觉改进工作作风。企业应当积极加强党员队伍的理论知识学习，通过组织学习小组，不断提高党员的思想政治觉悟和素质。在具体活动中，可以组织理论学习小组；邀请相关专家进行专题讲课辅导；还可以通过新媒体等形式对党员进行集中教育和培训，并要求党员在教育活动期间写学习体会，以了解提高党员的思想认识。每个党员也要把学习作为自己的自觉行动，使作风建设能够落实到具体的行动中。
加强作风建设的内容宣传。为了能够进一步使所有党员更加清晰认识作风建设的重要性，企业党组织应当通过积极组织召开党员队伍作风建设大会的方式，就企业如何开展和加强党员队伍的作风建设进行周密的部署，使作风建设能够落实到具体的工作中。在实际的建设过程中，企业要想加强党员队伍作风建设，就应持续不断地对党员队伍作风建设的相关内容进行宣传，同时，企业党组织也可以通过开展作风建设专题活动的方式，对党风建设活动进行有效地宣传，从而使作风建设真正深入人心，使更多的党员接受作风建设的要求。
加强先进典型的激励作用。“榜样的力量是无穷的”。理论武装是一项长期的工作，需要经常注入新的动力，才能保持长久而不流于形式。在搞好普遍教育的同时，要不断发掘先进典型，大力宣扬他们在理论武装工作中的先进事迹，在精神和物质上给予双重表彰奖励，把理论学习纳入个人政绩考核，与基层干部的成长进步挂钩，让潜心理论学习的人受到褒奖，得到实惠，让其他同志看到希望，受到鼓舞。只有这样，先进典型的激励作用才能发挥更好的作用，才能带动和激发更多人的学习热情。
加强新时期企业党的建设。改革开放以来，企业党组织始终坚持以经济建设为中心，把发展作为第一要务，不断加快改革的步伐，取得了长足的发展，企业党建也在不断加强，党员队伍正在发展壮大。但是，在发展的过程中，还存在许多不足，因此，在新时期加强党员队伍的作风建设仍然十分重要。企业党组织一定要始终坚持解放思想，与时俱进，在成绩面前不自满，困难面前不退缩，勇于开拓、善于创新，不断战胜各种困难、把企业党组织建设得更加纯洁、更加坚强。
（作者单位：大庆榆树林油田开发有限责任公司）
（责任编辑：郝幸田）
推荐第6篇：**县工商局 全力加强纠风建设，锤炼过硬队伍作风[小编推荐]
**县工商局
全力加强纠风建设，锤炼过硬队伍作风
今年以来，**县工商局在去年获得纠风先进单位的基础上，进一步加强纠风建设。通过年初纠风建设大讨论，提出了“巩固成果，深层纠建，提升行风，再创辉煌”的工作思路，不断推动纠风建设向纵深发展。
一、科学制定责任状，力求责任制制定的科学性、实效性、针对性。一是实行“一岗双
责”。系统上下，层层签订纠风建设责任书，明确“一把手”即管业务又管行风的双重职责，局长同副职，副职同分管股所，股所同一般人员签订责任书。二是强化责任追究。把纠风建设纳入年终目标责任制考评，考评得分同经济利益、公务员考核挂钩，把“软任务”变为“硬指标”。三是整体推进，对纠风建设目标任务、行风评议反馈的意见建议，需整改事项原原本本传达到各所和每位干部，责任落实到每个人，不留死角，不留盲点，形成上下齐抓共管，人人参与纠风建设的良好氛围。
二、结合行政效能建设，努力提高队伍素质。一是思想教育先行，向教育要素质，以素质正行风，抓行风强素质。通过学习任长霞先进事迹、举办文艺调演、开展两个条例学习测试、学习预防职务犯罪规定、写心得体会等教育活动，学习本系统的先进典型开展示范教育，从阜阳奶粉事件吸取教训开展警示教育。二是抓知识更新培训。先后举办《行政许可法》培训班两期，多次派员参加省市电脑培训，企业登记业务培训。三是自查自纠再塑形象。实行开门纳谏，主动走访征求意见，今年走访20余家，两次发放征求意见表，召开民主生活会，开展自我批评，查找问题。
三、将开展“两整顿”活动作为纠风建设的突破口。根据国家总局安排，该局扎扎实实开展了“两整顿”活动，成立机构、制定方案、针对市场监管不到位、执法不严、工作不实等队伍作风方面存在的问题，开展了“五清理六查纠”。通过教育整顿，使干部思想明显进步，作风明显改善，大力推进了政风行风建设。
四、强化监督机制，力求监督机制有效性。一是强化内部监督机制，今年，加强了纪检监察力度，增加了工作人员，明确了分工，对全系统人员进行了不间断、全方位的督察，同时，抓制度促规范，围绕“三化”作文章。即职责具体化、管理制度化、服务标准化。提高了用质量管人，按制度办事的自责性。二是强化外部监督。聘请了35名行风监督员，通过工商简报向监督员通报我们的工作情况。进一步实行政务公开，实行“阳光工程”。三是执行禁令，突出一个“严”字。我局将两个禁令作为政风行风建设的切入点，领导班子带头执行，当好落实“禁令”的排头兵，禁令就是高压线，无论涉及到谁，一律从严惩处。
五、强化服务观念，支持地方经济发展。一是提出“八个不”工作原则。即不让政策在我们手中截留，不让差错在我们手中发生，不让时间在我们手中浪费，不让个体企业在我们这里受到冷遇；强化了办完不拖，能办的事立即办，不等；难办的事想法办，不推；牵扯其他部门的事主动协调，不靠。努力为企业提供文明、、优质、高效、满意服务。二是在行政执法上，继续推行预警制，不以罚款为目的；对收费任务进行调整，超任务不返还，只保证上级下达任务，从根本上遏制了乱收费、乱罚款的现象。三是坚持以人为本，切实维护消费者利益。充分利用12315信息平台，加大消费者投诉案件查处力度。四是处理好条块关系，尽量解决“条条太远管不到，块块显近管不了”的脱节现象，积极完成地方交办的各项工作任务。今年初，主动深入包联单位风柳村捐资1000元，购桑苗，作好包村工作。
推荐第7篇：锤炼过硬素质 放飞青春梦想
锤炼过硬素质 放飞青春梦想 ——学习习总书记系列讲话心得体会
近日，通过集中学习习近平总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话。尤其当我读到习总书记在五四青年节上与各界优秀青年代表座谈时的讲话，感触颇深，倍感振奋又深感责任重大。
习总书记重要讲话寄托了党对青年一代的深切关怀和殷切希望，我们既是这个伟大时代的受益者，又是实现中国梦的生力军。青春因圆梦而绚丽，我将自觉把个人梦融入到伟大的中国梦中，砥砺品质，增长才干，立足本职，脚踏实地，勇于创新，“公”字为先，为实现历史赋予青年的伟大梦想而不懈努力。
一、青春没有实干，梦想就是空想。谈起梦想的时候，我们都会满怀激情，但正如“仰望星空”这个词与“脚踏实地”连在一起时才有意义，我们谈论梦想时，不能少了对“实干”的关注，建立在踏实的“实干”基础上，“梦想”才不是一个凌虚蹈空的词。这就需要我们练就一身过硬本领，学以致用、脚踏实地，才能担的起重任，托得起梦想。正像习总书记说的那样：“将来青春是用来回忆的，现在青春是用来奋斗的。”我们现在经历的青春，会苦，会累，甚至还会委屈，辛酸，但当我们十年，二十年之后回首往事，能够不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，这难道不是一份沉甸甸的经历和财富吗？为了将来回忆不留遗憾，让我们现在就珍惜每分每秒，对自己所从事的供电事业怀着一种挚爱之情，充分发挥自己的主观能动性，脚踏实地，从自身做起、从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩来体现自己的价值。
二、青春没有创新，梦想就会止步。“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋。”如今创新已经不再是个体优秀的表现，而是我们生存竞争必不可缺的一种素质，早已由一种奢侈品变成了必需品。青年不在年龄，而在锐气。敢为人先、思想解放、与时俱进者方为青年。无数人成功的事实表明：伟大的业绩从来不是在街道上挤来挤去的作为，而是独辟蹊径的创造。当前，电力事业的发展为我们提供了广阔的发展空间，同时也会面临许多问题和困惑，这就需要我们勇于开拓、敢于担当，在立足本职工作中不断积累经验，通过不断的思考和不懈的行动，找到真确、快捷的方法更好的完成每一项工作。
三、“公”字当先，梦想才有意义。习近平总书记在讲话中说道“只有社会主义才能救中国”，这是90多年来中国共产党人用血汗所证明的，在他们的身上，看到的是以“公”字为先，“功”字在后，看到是他们“举而措之天下之民”。作为青年人，我们更要时刻谨记在工作中要“忘我”而不要“忘本”，时刻保持一种淡泊名利、甘于奉献的心态，锤炼出优秀的品格和工作作风，耐得住寂寞，经得起诱惑，自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气；要牢记“从善如登、从恶如崩”的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。只有这样，我们才能在电力工作大局中找准自身工作的切入点和结合点，我们所为之奋斗的梦想才会更有价值、更有意义！
推荐第8篇：弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风
弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风
弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风谢亚鹏 时国旗
1935年1月,党中央在遵义召开了具有重大历史意义的遵义会议,中央红军在黔北大地上演绎了突破乌江、智取遵义、四渡赤水、攻克娄山雄关等史诗般的光辉战例,铸就了惊世不朽的遵义红色精神。驻守在这片红色热土的武警遵义支队,始终注重用红色精神引领思想作风建设,有力推动支队全面建设,为地方经济社会发展服务。
秉承遵义会议光辉品质,积极锤炼坚定信念、实事求是、独立自主的思想作风。遵义会议确立了毛泽东的领导地位,在中国革命最危急关头挽救了党和红军。支队党委始终铭记这一党史典范,深刻领悟精神品质,用过硬的思想作风牵引部队建设。一是汲取传统精髓不褪色。遵义会议的胜利召开,最根本的原因在于共产党人对马克思主义的坚定信仰,面对复杂环境和严峻考验,表现出高超的政治敏锐性和鉴别力。新形势下,要把官兵培育成党和人民的忠诚卫士,必须在凝魂聚气、筑牢精神支柱上下功夫。支队党委着眼从根本上确立人生参照系,在遵义会议会址、四渡赤水纪念馆、娄山关战斗遗址建立教育基地,每年新兵入伍、老兵退伍、重大节日和特殊时期,组织到实地参观学习、签名宣誓；吸纳融合军旅特色和红色元素,收集汇编红军在遵期间的战史战例和故事,组织开展“学理论,读经典,唱红歌,讲传统”活动,在营区打造宣传文化长廊、红军战斗浮雕、英模画像灯箱,让官兵在耳濡目染、潜移默化中,将红色元素融入血脉。二是科学按纲抓建不折腾。无论是对五次反“围剿”的总结,还是对下步军事行动的谋划,遵义会议无不闪烁着实事求是的伟大光辉。新形势下坚持党的思想路线,必须放眼部队建设大环境,准确判定支队所处历史方位,使抓建思路和举措与上情对表,与下情对路。支队党委针对部队发展根基不够牢,积弊欠账比较多的实际,坚持向上发展、向下使劲,始终紧盯“两个确保”做工作,确立了“高标准保稳定,高质量打基础,高起点谋发展”的建队主题,明确了扎实抓好经常性基础性工作落实,推动支队全面建设、全面发展、全面过硬的实践途径。三是依靠官兵建队不断线。遵义会议是我党第一次在没有共产国际的干预下,独立自主解决重大军事和组织问题的经典之作。新时期继承发扬独立自主精神,就是要把全体官兵铸造成一个团结奋进、荣辱与共的坚强战斗集体。支队党委大力倡导“凭素质能力立身,靠工作实绩进步”的选人用人导向,以公正求公平,以公开求公信。干部调整使用坚持德才兼备,战士考学、学技术、选改士官,机关不预留机动名额,不插手基层推荐。尊重官兵主体地位,广泛发动官兵建言献策,采集合理化意见建议,积极为官兵办实事、办好事、办暖心事,激发官兵以队为家、奉献警营的主人翁意识。
接力红军四渡赤水的传奇历程,积极锤炼以变求存、开拓进取、服务群众的思想作风。四渡赤水之战,红军运用灵活机动的战略战术,凭借与人民群众的血肉联系,巧妙周旋于国民党征兵集团的围追堵截,取得了战略转移中具有决定意义的胜利。一是强化问题意识。准确判断敌情、主动化解险局是四渡赤水的精髓。部队建设也是在不断解决问题中推进的。为此,支队党委每年年初都要专门召开“对照先进找差距,揭露矛盾求发展”大会,各基层主官逐一登台,就本单位年度工作中存在的问题揭短亮丑；平时下部队主要查问题,汇报工作先讲问题,分析部队建设形势主要深挖问题,引导支队各级正视矛盾和问题,振奋精神抓落实。二是强化创新意识。四渡赤水,红军在数十万敌军中来去自如,关键在于以变求存,把握主动。部队发展进步的出路在于改革创新,固步自封必将自我淘汰。支队党委坚持创新工作的方法手段,深化工作效果。开展“抗挫折战胜压力”教育,把解决官兵心理问题的关口前移；开展“三互”、“四知一跟”、“双三真”活动,提升知兵爱兵质量；制订干部查勤“六看六查六问六要”措施,加强勤务管控；将三级网监控系统向监区延伸拓展,把公安“天网”系统接入支队作战平台,实现对重要区域、目标和路段的实时感知,用信息化催生执勤力；制订《安全管理工作实施办法》,初步形成安全风险预测评估和安全隐患常排常治的长效机制。三是强化宗旨意识。人民群众的支持是四渡赤水的可靠保证。支队党委大力倡导官兵“人民视我为亲人,我把驻地当故乡”,热情关心帮助群众在驻地广为传颂。
续写娄山雄关大捷的战斗史诗,积极锤炼发展为要、攻坚克难、务求必胜的思想作风。娄山天险,红军以无坚不摧、无往不胜的英雄壮举,用血肉之躯为回师遵义打开了通道。支队党委用心感悟其革命伟力,指导工作实践。一是持续推动发展进步用力。革命加拼命的精神是夺取胜利的基石。支队党委坚持以勤业为基、发展为要,注重强化全体官兵的历史责任感,引导认清驻守革命圣地历史文化名城的特殊区位,上级党委首长对支队建设的特殊要求,建设全面过硬支队的特殊标准,继承发扬当年红军突破、攻克、强渡、飞夺、翻越的革命精神,始终着眼“建设全面过硬支队”的奋斗目标,围绕“全力保稳定,着力强基层,努力破难题,致力上台阶”的发展主线,以抢抓的意识、争创的劲头和拼搏的勇气,攻弱项补短板,立标准上层次,重经常促规范,聚力量求突破,通过高标准的履职尽责推动支队建设发展。二是向破解难点棘手问题攻关。斩关夺隘,战险排阻,关键靠攻坚克难。为提高干部队伍素质能力,支队强力推行季度专题教育等,借助地方优势形成多层次、多渠道培训网络,改善训练条件,坚持按纲指导和基层第一理念,定期逐个分析基层单位建设形势,做到“一队一策”加强分类指导。三是向高标准实现“两个确保”聚焦。务求必胜是娄山关大捷的核心要素。部队的作风锤炼和全面建设必须通过“两个确保”来衡量。支队党委着力培养部队的精气神,用过硬作风推动“两个确保”的实现。
推荐第9篇：学习贯彻省委十二届三次全会精神心得体会：用新时代贵州精神锤炼过硬作风
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学习贯彻省委十二届三次全会精神心得体会：用新时代贵州精神锤炼过硬作风
学习贯彻省委十二届三次全会精神心得体会：用新时代贵州精神锤炼过硬作风
省委十二届三次全会指出，打赢脱贫攻坚战的过程，就是锤炼过硬作风的过程，就是大力培育和弘扬新时代贵州精神的过程。我们要在打赢一个又一个攻坚战役中，造就一支作风过硬勇打胜仗的干部队伍。
一棵茁壮成长的大树，不仅需要高耸入云的枝干，也需要茂密厚实的根系;一支勇打胜仗的队伍，不仅要有仰望星空的精神高度，更要有根深千尺的精神厚度。大力培育和弘扬团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超的新时代贵州精神，是习近平总书记对贵州干部群众的谆谆嘱托，是贵州干部群众不畏艰险、赶超跨越的真实写照，是我们决胜发起总攻夺取全胜的精神支柱、力量源泉。
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挺起精神脊梁，要树立“以人民为中心”的正确政绩观，深入研究问题破解难题，真正当好旗帜和标杆。“政贵有恒，治须有常。”广大党员干部必须坚定“功成不必在我”的信念，既要做显功，也要做潜功，既要不务虚名，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要着眼长远，破解不利于摆脱贫困、奔向小康的难题，在真抓实干中增长能力，交出让人民满意的新时代减贫答卷。
挺起精神脊梁，要发扬“钉钉子”的苦干实干作风，带领群众一起决战深度贫困，真正作出表率和榜样。如期脱贫、同步小康，时间紧迫，重任如山。广大党员干部要带头苦干实干，尽锐出战、精准施策，在基层的火热实践中探索把握新时代群众工作的方法，激发贫困群众改变贫困面貌的内生动力，抓住每一天，干好每一年，脚踏实地把既定目标变为现实。
古人云，“操守要有真宰，无真宰则遇事便倒，何以植顶天立地之砥柱?”今天，新时代贵州精神就是贵州广大党员干部的人生“真宰”，认准了路干、铆足了劲拼，求真求实、不畏艰难、不惮牺牲，何愁小康大业不成。
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推荐第10篇：建设知识型党员队伍
在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力？怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用？这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。
近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。
“三低三高”现象发人深思
对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。
多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。
“三低”——科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%；在科研骨干中，党员才占29%。
——中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。
——复合型人才中党员的比例也偏低。1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。
“三高”──群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。
——非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。
——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。
“三步走”战略迈出坚实步伐
研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。
第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。每年确定20人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题。二是制定技术发展规划，推进技术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。
第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队伍。他们要求领导班子不仅要具备组织领导科研的能力，还要具备指导科研的专业水平。经过几年努力，中心9名班子成员中已有硕士5名，博士在读5名，7人成为中油股份公司重大科研项目的负责人。他们要求党员不仅要政治过硬，而且还要业务精通。2000年～2002年，中心共选送16名党员攻读博士，132名党员攻读硕士，并选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新的思路和视野。
第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点。近年来，该中心有130人申请入党，其中青年技术骨干就有102人，占申请入党总数的78%。对于积极申请入党的青年技术骨干，中心党组织一改过去论资排辈、求全责备的做法，采取了把优秀人才及时吸收到党内和把党员培养成为技术专家的新模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，他一直把加入党组织作为人生的重要追求目标，但由于日常与组织沟通少，多年没能入党。党组织首先转变思维，更新观念，多次与他主动接触，增强了彼此间的了解与互动，他很快就被吸纳进党的队伍中。
知识型党员队伍发挥巨大效能
在提出建设知识型党员队伍目标的4年里，研究中心共发展党员48人，其中35岁以下的有36名，占发展党员人数的75%。在这些青年党员中，有3人被评为天津市劳动模范，3人被聘为大港油田公司技术专家，11人被聘为大港油田公司二级技术专家，12人走上中层管理岗位，5人被授予青年人才新秀和突出贡献奖，他们在各自的岗位上为科研生产和油田的可持续发展发挥着积极作用。
大港油田研究中心建设知识型党员队伍，取得显著成效。首先使企业党员队伍的素质明显提高。据统计，在1998年～2002年获得科研成果的负责人中，党员比例高达78%；在近几年已经形成和正在形成的29项优势技术中，有20项是党员带头研究的。
建设知识型党员队伍，也使企业党组织显示出强大的创造力。几年来，广大党员在提高政治思想道德素质和业务素质的同时，积极转变观念，团结带领科技人员，在油田增储稳产降成本中发挥了重要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明储量8328.8万吨，天然气363.27亿立方米，设计产能井682口，新建原油生产能力170.558万吨，切实发挥了油田公司“参谋部”的作用。
第11篇：建设知识型党员队伍
在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力？怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用？这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地
推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。“三低三高”现象发人深思对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。“三低”——科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22；在科研骨干中，党员才占29。——中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27。——复合型人才中党员的比例也偏低。1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。“三高”──群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。——非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32。——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。“三步走”战略迈出坚实步伐研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。每年确定20人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题。二是制定技术发展规划，推进技术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队伍。他们要求领导班子不仅要具备组织领导科研的能力，还要具备指导科研的专业水平。经过几年努力，中心9名班子成员中已有硕士5名，博士在读5名，7人成为中油股份公司重大科研项目的负责人。他们要求党员不仅要政治过硬，而且还要业务精通。2000年～2002年，中心共选送16名党员攻读博士，132名党员攻读硕士，并选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新的思路和视野。第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点。近年来，该中心有130人申请入党，其中青年技术骨干就有102人，占申请入党总数的78。对于积极申请入党的青年技术骨干，中心党组织一改过去论资排辈、求全责备的做法，采取了把优秀人才及时吸收到党内和把党员培养成为技术专家的新模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，他一直把加入党组织作为人生的重要追求目标，但由于日常与组织沟通少，多年没能入党。党组织首先转变思维，更新观念，多次与他主动接触，增强了彼此间的了解与互动，他很快就被吸纳进党的队伍中。知识型党员队伍发挥巨大效能在提出建设知识型党员队伍目标的4年里，研究中心共发展党员48人，其中35岁以下的有36名，占发展党员人数的75。在这些青年党员中，有3人被评为天津市劳动模范，3人被聘为大港油田公司技术专家，11人被聘为大港油田公司二级技术专家，12人走上中层管理岗位，5人被授予青年人才新秀和突出贡献奖，他们在各自的岗位上为科研
生产和油田的可持续发展发挥着积极作用。大港油田研究中心建设知识型党员队伍，取得显著成效。首先使企业党员队伍的素质明显提高。据统计，在1998年～2002年获得科研成果的负责人中，党员比例高达78；在近几年已经形成和正在形成的29项优势技术中，有20项是党员带头研究的。建设知识型党员队伍，也使企业党组织显示出强大的创造力。几年来，广
大党员在提高政治思想道德素质和业务素质的同时，积极转变观念，团结带领科技人员，在油田增储稳产降成本中发挥了重要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明储量8328.8万吨，天然气363.27亿立方米，设计产能井682口，新建原油生产能力170.558万吨，切实发挥了油田公司“参谋部”的作用。与此同时，中心党组织的战斗力也显著增强，成为企业持续发展的有力支撑。几年来，研究中心向大港油田公司输送了40余名技术和管理干部，在内部形成了结构合理的“金字塔”型人才梯队。一大批青年人才脱颖而出，走上了公司各级领导岗位。在中心党委的积极组织下，广大科研人员认真掌握正确的思想方法和认识论，大大提高了勘探找油的成功率。在油田开发过程中，中心通过积极开展油藏精细描述活动，搞清了老油田剩余油的分布规律，找准了潜力点，对大港油田“十五”期间的跨越式发展起到了重要的支撑作用。近两年来，中心应用了油藏精细描述成果，使老油田增加了1010万吨采储量，建成和恢复了110万吨生产能力，已增产原油139.2万吨。“知识党建”模式的新启示社会的发展变化为我们的党建工作提出了更高的要求和标准，也带来了新的发展机遇。可以说，建设知识型党员队伍是对党建理论的继承和发展。在党的建设学说中，知识建设始终是党建的重要内容。在全面建设小康社会的进程中，应该把建设知识型党员队伍作为党建工作的着重点和着力点。建设知识型党员队伍不仅有利于提升执政党的政治、文化水平，更重要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了重要的保障和激励作用。大港油田研究中心党组织的新探索，坚持了党建工作整体推进与重点突破的统一，既着眼于党的思想、组织、作用制度建设的总体部署，又根据国内外环境的变化和党员队伍状况的变化以及企业的发展要求，抓住事关全局的关键环节，进行重点突破，从而带动了整个企业党建工作向更深层次推进。这无疑为企业经济持续发展提供了重要的智力支持，也为人才的脱颖而出营造了良好的环境和氛围。同时，建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一种有效的工作模式，创造出了新颖生动的党建形式和载体，把充满活力的党建内容更好地展现出来，对党员和群众产生出更大的吸引力和凝聚力，也更有效地扩大了企业党组织的影响力。大港油田研究中心党委的大胆实践证明，作为国有企业的党组织，把握好时代特点和自身需求，系统研究、探索党建工作在新形势下面临的新问题和新机遇，以改革的精神不断创新，积极寻求突破，党建工作必将是大有作为的！
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在百度搜索:建设知识型党员队伍--来自大港油田的调查报告
第12篇：加强党性修养 铸就过硬作风
加强党性修养
铸就过硬作风
按照中心组的学习计划安排，今天由我做交流发言，我发言的题目是《加强党性修养，铸就过硬作风》。
胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调指出：“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。”通过深入学习实践科学发展观活动，党员领导干部应该在引领科学发展中做加强党性修养，树立优良作风的表率。站在个人的微观角度，我认为，应该从以下八个方面着手。
第一、要端正学习态度，努力提升自身素质。早在新民主主义革命时期，毛泽东同志就提出了在我们党内存在着“本领恐慌”的问题。全面建设小康社会和推进现代化建设，对领导干部的素质和能力提出了新的更高要求。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好劳动保障工作的基础工程，也是加强党性修养的内在要求，应当成为领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。
1 要加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，既要学习各项劳动保障知识，又要学习经济、法律、科技、历史、文化等方面的知识；既要向书本学，又要向实践学；既要向专家学，又要向群众学，做到勤奋思考，把握规律，持之以恒。通过深入、系统、不懈地学习，不断提高自己的政治素养和文化水平，为加强党性修养、树立良好作风打下坚实的思想基础。
二、要树立大局意识，正确把握工作方向。
领导干部党性修养的最重要任务是深入学习中国特色社会主义理论体系，更加坚定走中国特色社会主义道路的自觉性，更加明确中国特色社会主义理论体系对什么是社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等重大理论和实际问题的回答。要克服理论问题太枯燥、理论知识只务虚、理论学习是形式的错误认识，真心实意地纠正以干代学、因忙废学的不良倾向。只要真正领会中国特色社会主义的精神实质，就能自觉地把理论与改革开放和现代化建设的生动实践结合起来，与自己的任务和工作结合起来。而在本职工作范围内理解大局问题，最终要落实到在科学理论的宏观指导下解决具体问 2 题、取得实际成绩。作为一名基层的领导干部，就是要牢记自己的历史使命，攻坚克难，紧紧围绕“保增长，促转型”这一首要任务，切实解决当前的各项民生问题。
三、要善于调查研究，准确掌握工作规律。
调查研究是把理论和实践连接起来的桥梁，是端正学风、工作作风、领导作风的路径。要沉下身子，甘当学生，深入一线，学会用群众的语言与群众作真诚交流，与群众交知心朋友，尽可能多地占有第一手材料。要以辩证的思维、创新的方法开展调研，不仅要听会上的也要听会下的，不仅要听干部的也要听群众的，不仅要看工作搞得好的地方也要看问题和困难比较多的地方。这也是我们如何做好今年的各项重点调研课题的方式方法，我们一定要树立正确的政绩观，对各项已有材料进行深度加工，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，从纷繁复杂的现象中善于总结新鲜经验，善于把握客观规律，并用规律性的思维方式和工作方法指导工作实践，用发展着的实践深化对规律的认识和把握，不断取得经得起实践、人民和历史检验的政绩。
四、要提高务实精神，运用理论指导实际。
胡锦涛同志在去年六月二十五日中央党校的讲话中，曾 3 经语重心长地要求全党同志，特别是党的高级干部，要“提高想问题、办事情决不可脱离实际的自觉性”。因此，对我们基层的党员领导干部而言，就是要在深入了解我国的历史和现实、经济和文化、国家制度和社会状况、国内地区差异和国际关系格局等情况的基础上，认真调查研究本单位现状，对照先进城市寻找差距，找出不足，运用创新思维和理论指导各项事业的发展。因此，作为基层的党员领导干部必须要有高度的政治责任心和领导艺术，不能好高骛远，脱离实际，更不能因为强调结合实际而妄自菲薄，对腐败现象听之任之，甚至同流合污。
五、要真正把握宗旨，切实一心一意为民。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党的最大政治优势是密切联系群众，面对艰巨繁重的保增长、保民生、保稳定任务，我们要树立正确群众观点，坚持把为民、便民、利民作为加强我们劳动保障作风建设的出发点，结合学习时近科学发展观活动，以开展优质服务窗口创建等活动为抓手，持之以恒作好作风建设，切实围绕“三个转变”，搞好“三个服务”的要求，开展各项最佳服务评比活动。要坚持党的群众路线，关注民生、重视民生、改善民 4 生，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要大力弘扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力聚到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。要迎难而上、攻坚克难，敢于直面困难、正视矛盾，把破解难题、化解矛盾当作开创工作新局面的契机。要抓好落实、务求实效，察实情、讲实话、办实事，要开拓进取、勇于创新，研究新情况，探索新途径，解决新问题，开创新局面，不断让群众共享改革发展成果。
六、要倡导创新精神，树立攻坚克难的勇气和决心。
经过三十年改革开放，大量不合理的旧体制旧规则已经被比较合理的新体制新规则所取代。当然，正如胡锦涛同志在十七大报告中所说的，“影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题”。同时，胡锦涛同志在十七大报告中又强调，要“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”，要“提高我们党的科学执政、民主执政、依法执政的水平”。作为一名基层的党员领导干部，现阶段最重要的任务就是要敢于解放思想，把破解各种民生难题摆在首位，破除那些把遵章守纪与破解难题对立起来的习惯思维，提高自己在规章制度的范围内破解难题的能力和自觉性。
七、要坚持以身作则，永葆工作热情。
领导干部，特别是党员干部，首先应该是遵守党章的模范。党章明确规定：“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”党章的这个要求，是领导干部党性修养的基本出发点。
但党章也提到了“法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权”。随着改革开放取得伟大成就，随着人民生活水平的普遍提高，适用于领导干部的那些“法律和政策规定范围内的个人利益”，已经有了很大的改善。我们党历来反对绝对平均主义；给领导干部提供适当的工作条件和生活条件是完全应该的。但是，正如邓小平1977年第三次以73岁高龄复出时说的那样，共产党员担任领导岗位，不是为做官，而是为了做事。共产党人入党为公，执政为民，不能把优厚的甚至超出规定的工作条件和生活条件作为工作的目的。
八、要建立长效机制，狠抓制度落实。
在加强党性修养、培养良好作风的过程中，对那些经实 6 践检验是正确的做法，一定要上升为规章制度。同时，要建立健全长效机制，不断完善各项规章制度，做到以制度管人管事管钱。以规范权力运作为重点，按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的原则，探索建立健全决策权、执行权、监督权既相互适应又相互协调的权力运行机制，要紧紧围绕重点领域和关键部位，建立健全相关管理规范。要重抓制度的执行和落实，教育广大党员干部特别是领导干部自觉把制度规范作为镜子和尺子，看自己是否严格遵守各项规章制度，是否自觉接受组织和群众的监督，始终做到在行动上先于群众、标准上高于群众、要求上严于群众。要建立健全监督制约机制。确保各种权利的正确行使，坚持对关键岗位、关键事项和关键环节实施重点监督，对重大决策制定、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，要坚持民主议事，要不断创新监督方式方法，畅通群众监督渠道，要进一步深化政务公开，保障权利在阳光下运行，以公开促公正、促廉洁。
总而言之，我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉遵行社会 7 主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，努力使自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。 8
第13篇：作风建设心得体会
作风建设心得体会
透过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解。对照“严纪律，转作风，促落实”的整顿重点以及中央各项规定、各级领导对基层干部的新要求，我认为要做一名政治坚定、思想健康、品德优秀、作风正派、业务过硬的人民公仆，务必做到以下几点：
一、坚持认真学习提高自身素质
《三字经》中说：“玉不琢，不成器。人不学，不知义。”毛泽东同志也在1939年一次干部教育动员大会上讲话时指出：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。他还把学习形象地比喻成“开铺子”，如存货不多，取一点、少一点，不久就要告罄，不进货就要关门倒闭。学习是进步的阶梯，作为新时期的一名基层干部，不学习，不更新知识结构，大脑就要僵化，就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍，所以我们要始终牢记学习、学习、再学习。首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，个性是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自我的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。第二，要认真学习业务知识，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自我从事什么工作，都要树立高度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要想把工作做好，我们务必在任何时候都不断地更新知识，丰富自我的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结
合起来，实现动机与效果的统一。
二、改善工作作风不断提高工作效率]
改善工作作风，提高工作效率，是加强党的执政潜力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。首先，我们应端正自我的工作态度。要时刻强化宗旨意识，把毛主席全心全意为人民服务作为自我的终身追求和义不容辞的职责，切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在的体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨。要热爱自我的工作，重视自我的工作，在工作中找到自我的发光点。二要掌握适宜的工作方法，精心做事。无论身处哪个岗位，我们都就应主动学习，用心进取，在自我的岗位上不断深入、钻研、发展，不断提高自我工作技能，善于掌握工作方法，努力完成工作任务。三要严格遵守工作中的各项规章制度。无规矩不成方圆。一个单位的规章制度，对于规范单位和职工的行为、树立单位的形象、实现单位的正常运营、促进单位的长远发展具有重大的作用。作为一名单位职工，我们应严格、自觉的遵守单位的各项规章制度，保障单位各项事业正常有序。
三、严格要求自我努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习中严格要求自我，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自我，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众的关系，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。
总之，我要以这次学习整顿为动力，把思想和行动进一步统一，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，认真做好自我的本职工作。
第14篇：作风建设心得体会
以向内看的态度进一步端正作风
专员办党组书记、监察专员
我们应当想到和看到：一方面，作风的好或不太好与工作的忙或不太忙没有必然的关系；另一方面，我们的作风虽然非常好，但作风的改进是永无止境的，再说对照党中央、部党组和省委的要求，我们的作风还有差距，我们对于目标和要求的落实、对于监管情况的
了解和数据的掌握，还非常不够。所以，我们要有向内看的态度。向内看，就是从自己的内心出发，问问自己“有没有”，然后再问问自己“为什么”。具体说：
(一)原则和勇气。
从事我们这一职业的人，除了具备一般的条件外，还有一个特别的条件，就是具备坚持原则和不怕得罪人的勇气。具体的衡量标准有3个：第一，是不是能理直气壮地指出问题是违规的。第二，是不是能从一定的高度指出违规问题的严重程度。第三，是不是能亮明依法应处理的意见。
我们说，不指出问题，何以严肃检查；不指出问题的严重程度，何以震慑对方；不指出问题如何处理，何以提高权威!监督者与老好人应该无缘，我们就是要做黑脸的包公，勇于冲破人情关。
当然，我们不是蛮勇，我们需要智慧前提下的勇气，要妥善地处理好“法理情”三者的关系，既懂业务又懂法理精神。弄懂业务不一定十分的难，但要将业务与法理精神融会贯通起来，那才叫真难。让对方真正知道错了、真正想改正了，这才是真难，也才真有效果。这需要不断磨炼和积累，正所谓壮士拔于行伍。
(二)工作态度。
工作态度最根本地表现为是否按职责肯办事、按要求能办事、按目标办成事上。具体来说：
第一，是否实干。实干就是弄清楚干、迅速地干、带着头干、干得有效，其中最关键是弄清楚干。弄清楚是非常之难的，许多问题就是在清楚与不清楚之间徘徊的。本办每个党员干部都要衡量一下自己的工作态度，是不是弄清楚了再干，弄清楚了是不是马上就干，是不是带着头干，是不是吃苦在前，是不是常叫下属干，而自己主要是动动嘴，是不是进入工作状态较慢，有时甚至有些心不在焉。
第二，是否文明执法。在监督执法中，个别同志有时有热战情绪，态度不好，气势有些凶，甚至出现训斥对方的情况，这是完全不应该的。我们可以严，但不可以凶。在监督执法中，个别同志有时有冷战情绪，待客缺少应有的礼仪和起码的热情，比如客人来了没有起立，没有打招呼；客人走了没有起立，或者送到门口甚至电梯口，交谈中阴着脸，一副不理不采的样子，一副随便的样子。所有这样的态度，都是不应该的，都不是文明执法的表现，都有官僚主义的嫌疑。这次教育实践活动，要对文明执法予以讨论，整理出文明执法的几条标准，形成制度。
第三，看到同事存在的不足，是否能善意地指出来，善意地予以提醒和帮助。
第四，是否议而不决、决而不做、做而有偏；商议工作时，说话是否象挤牙膏一样，有一句没一句、问一句答一句，是否摆出一副消极沉默的样子、装出一副无所谓的样子，精神是否有些懈怠。
第五，是不是刻意地讲程序，讲唯程序论。公事公办，错误不犯，这就形成形式主义了。
(三)“三个必须”落实情况。
执法中，有人找是正常的，找你不一定就是求请，很多情况下是向你阐述或重复阐述事情的来龙去脉的。反过来说，你执法却没人找你，则不符合常理了。这要从二个方面来分析这个问题：一方面，没人找你，没什么可以公开信息的，要反思是不是没有问题或者没有大问题监督出来。另一方面，有人找你，而没有公开或没有全部公开信息，就要反思自己的工作作风了。
(四)批示、要求的落实情况。
会议纪要中的要求是否全部落实了，领导的指示和批示是否落实了，落实中有没有曲解的情况，有没有有意留一手、有意制造偏差的情况。
领导参加的比较重要的会议，主办处有没有书面记录或纪要。没有纪要，就无法检验是否落实，也就无法落实责任，就会产生形式主义和官僚主义。
(五)工作效率。
本项工作起始之前有没有真正弄清楚、本项工作的各环节间的衔接是否还不够紧凑、本项工作与后项工作的衔接是否还不够紧凑。
(六)遵守制度情况。
主要的问题有：去向牌的使用还不够规范，迟到早退现象还时有发生，上班时干与工作无关的事还存在。
在这次教育实践活动中，要以向内看的态度进一步端正作风，并取得看得见的效果。看得见的效果主要地体现在本办每个党员干部写的材料、民主生活会的质量、修订制度3个方面。
我们必须有端正的态度，这就是学习特别是学习习近平
习近平总书记重要讲话是认真的，按要求对照反省及批评是自觉的，通过学习和反省努力把“尽本分与提高觉悟”统一起来、把“保持饱满的工作热情与善于实践”统一起来、把“坚守宗旨信念与开拓创新”统一起来的愿望是真诚的。要列出自己在工作上的本分有哪些，然后逐一对照，并比较深刻地分析原因，问题和原因要十分具体，不要笼而统之，不要大而化之。要开好民主生
活会，真正地开展批评与自我批评。言而不信，何以为言？一言之虚，百患丛生；一事之虚，为害终生。
第15篇：作风建设心得体会
个人作风建设心得体会
吴勇
通过此次“治慵提精，治散提神，治软提劲”大讨论活动，我对“转作风、践行动”有了深刻的认识：
一、全面加强领导干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。
但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。
二、全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实
科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效，提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
三、全面加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败
我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
四、全面加强领导干部作风建设事关党的执政能力和先进性建设
各级领导干部是党和国家的宝贵财富，也是建设有中国特色社会主义事业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。
领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场密切相关的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。
领导干部只有做到“慎微”，也就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，才能树立正确的世界观；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，才能形成正确的人生观；只有做到“慎交”，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层干部交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能形成正确的价值观；只有做到“慎独”，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，才能树立正确的权力观、地位观、利益观的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，所以，党的作风建设是关系我们党和国家生死存亡的大事。这次在治庸问责为大背景下开展的作风建设讨论使我更好地体会党的作风建设的重要性、必要性、迫切性，并获得一些具有操作性的思路。
首先，加强和改进党的作风建设，是实践三个代表重要思想的重要举措。
党的作风建设加强了，党风端正了，三个代表重要思想才能得到全面贯彻。而全党实践三个代表的自觉行动，正是建设有中国特色社会主义的强大动力。只有这样，我们才能真正做到全心全意为人民服务，自觉规范自己的行为，提高自己的职业素养。
其次，加强和改进党的作风建设，是我们党永远立于不败之地的重要保证。
加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。中国共产党从无到有、从小到大，一个重要的原因就是始终忠实地代表了人民的利益，得到了人民的拥护和支持。今天，我们党仍要始终不渝地、忠诚地实践为人民服务的宗旨，全心全意为群众谋利益。否则，党就会失去人民群众的拥护和支持，丧失执政的资格。一是要理直气壮进行理想信念教育，党风教育的核心，是要解决好世界观、人生观、价值观问题。对广大党员尤其是党员领导干部，必须理直气壮地进行共产主义道德理想信念教育。这个问题解决好了，党风建设的许多问题都可以迎刃而解。二是规章制度不能形同虚设，对党员干部的思想政治教育要摆上各级党委的重要议事日程，要提倡表里如
一、心口如
一、言行一致的好作风，反对说一套、做一套的坏作风，不允许有置身党的法规之外的特殊党员。三是要充分发挥先进典型的榜样作用。榜样的力量是无穷的，要汲取成功经验，近几年来，我们积极慎重地精心培育和树立一批具有时代特征的共产党员先进典型，发挥榜样示范作用。
第三，加强和改进党的作风建设，是我们党加大反腐败斗争的有力武器。
今年我市开展的治庸问责活动，使我更加深刻认识到加强和改进党的作风建设的重要性，自己作为镇政府领导班子成员，更要切实地做好反腐败工作。一是要自觉地改造自己，树立正确的人生观、价值观。在对待先富与后富问题上、在满足大多数人利益与少数人利益问题上、在生活有了改变后，是继续保持艰苦奋斗本色与奢侈浪费问题上，要把自己定位在后富上、满足大多数人利益上、继续保持艰苦奋斗本色上；二是要自觉地警醒自己，要紧紧牢记陈毅同志所说的党的监督，众目睽睽不可违这句话，自觉地接受各级监督部门的监督，严防职务犯罪；三是要自觉地充实自己，抵制西方社会意识形态、价值取向、生活方式等负面影响，保持心理平衡，尽自己最大的努力去服务别人。
总之，干部应在作风建设中起表率作用。要保持人民公仆本色，真正为人民群众服务
“转作风 践行动” 作风建设心得体会
陈伟民
要想从根本上做好党的作风建设，我们必须从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。充分认识加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保护和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
干部作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到镇域经济社会的健康持续发展。当前干部作风存在一些亟待解决的突出问题，有的精神不振、牢骚满腹；有的贪图安逸、追求享受；有的纪律松驰、自由散漫；有的无所作为、胡乱作为。这些问题如果不及时解决，将直接影响党群干群关系，直接影响我镇镇政府形象，直接影响镇政府对所辖范围内社会经济的管理。茶庵岭镇全体干部在新一届领导班子的正确领导之下，站在实践“三个代表”重要思想的高度，切实增强紧迫感和责任感，把干部作风建设作为推进各项工作的一项重要保证措施，抓紧、抓好、抓出成效来。
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照镇党委的统一安排，我镇开展了转作风，践行动大讨论活动，通过此次活动，我镇机关干部整体风貌有了很大的转变，对党作风建设也有了全新的认识。现就此次干部作风建设活动谈以下几点体会和认识：
首先，是认真加强学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用公务员行为准则规范我们的言行，模范遵守所的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为茶庵岭镇建设发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为茶庵岭镇的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次作风建设活动，我认为是必要的，它能进一步树立国家行政系统的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
作风建设学习讨论心得体会
王天增
根据赤壁市委、市政府市统一安排，从今年5月份开始，在全市范围内开展了一次以治理慵懒散为主题的治庸问责活动，掀起了一场治庸风暴。在学习阶段，通过集中学习和自学党的十七届四中、五中全会，省市领导在治庸问责相关大会上的讲话精神等，我从政治上、思想上加深了对此次作风建设重要性的认识。同时，我镇党委紧密联系全市治理慵懒散大环境，为了更好的推进治庸问责活动开展，在本月组织了一次以“转作风，实行动”为主题，“治慵提精，治散体神，治软提劲”为主要内容的讨论活动，让我学习到了很多知识，使我对新形势和新任务有了全新的认识，我决心改掉错误做法和坏习惯，全身心投入到工作中去。
这次机关作风建设大讨论，是全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的根本保证；是大力推进社会主义和谐社会建设，构建“美丽富庶和谐幸福新茶庵”的根本保证；是密切党群干群关系，巩固党的执政基础的根本保证；是增强凝聚力、执行力、公信力、竞争力的根本保障；也是做好新形势下反腐倡廉工作，促进领导干部廉洁从政的根本保证。
通过学习，我对自已思想、作风、纪律等现状有了全新的认识。作为一名党员，作为一名机关干部，无论是思想作风、工作作风、生活作风还是工作纪律，都是体现干部内在素质和外在形象的本质特征，也是检验干部内在潜能和外在势能的重要尺度。我有以下体会：
一是提高自身素质。主要是加强政治学习和业务素质学习，努力适应新的形势，了解掌握党和国家的方针政策，掌握我市有关工作情况，牢记党的宗旨，在政治上、思想上同党中央保持高度一致，扎实搞好业务学习，做到干一行，爱一行，不断把工作推向前进。
二是严格遵守纪律。主要包括政治纪律和其他纪律。作为乡镇一级政府，最重要的是做好服务基层工作，不能因为自己的工作失误给党和国家造成损失。要认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，上班时间用在工作上，不玩游戏，不聊天，不看股票，不购物，不做与工作无关的事情，讲团结讲诚信，守法律守纪律。
三是廉洁从政。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，按照科学发展观的要求，永葆共产党员的先进性，大力弘扬实事求是、密切联系群众等优良传统，发挥党员先锋模范作用。关键时刻要冲锋在前，享受在后，心系群众，不计较个人得失。
四是做好本职工作。在工作中，牢固树立效率意识，最大限度发挥工作效率；要有扎实的工作作风，吃苦耐劳，兢兢业业；要开拓创新，高点定位，树立“不干则已，干则一流”的精神，认真完成本职工作和领导交办的事情。
我决心以此次作风建设为契机，进一步提高各方面的工作能力，时刻以一名党员的要求严格自己，坚定理想信念，真抓实干，强化工作落实，以过硬的作风、务实的态度、扎实的工作奉献自己的青春和力量。
“治慵提精，治散体神，治软提劲” ----党的作风建设讨论心得体会
夏晓继
自今年我市组织开展治理慵懒散活动以来，按照我镇《治理“慵懒散”问题，确实提高干部执行力实施方案》的具体安排，我积极参加了集中理论学习，个人也主动学习了机关作风建设的有关文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念得到了进一步加强。具体有以下几方面心得体会：
一、抓好作风建设是新形势发展的需求
我党历来高度重视作风建设。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关是党委、政府统辖全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心，在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好，公务员才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。作为茶庵岭镇的一名班子成员，我应该充分认识机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。
二、加强机关干部作风建设对促进我镇各项事业发展至关重要
今年换届选举后，面对新形势和新任务，我们新的党委班子成员必须有优良的政风行风作保证，才能不辱使命，不负重托。通过近段时间的工作，我发现机关作风建设方面，我们还存在不少问题，诸如广大干部对服务型政府的认识比较淡薄，工作效率不高；工作方式方法还过于简单等问题。这些都将影响到我镇镇政府工作能力的提升以及全镇政治经济文化社会等各项工作的快速推进。 我个人存在的问题，主要有三方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有系统深刻地研究和领会，没有充分发挥理论对实践的指导作用，对形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级机关和领导交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局面的开拓。三是工作方法简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
三、今后的工作打算
一要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，不断创造性地开展工作。
二要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。对于我们政府工作者来说，不但要进行工作理念上的创新，还要把创新意识体现到我们的管理工作中去。
三要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习公务员自身行为规范准则，增强驾驭工作的能力。其次要积极研究，综合分析当前的形势，确定科学合理的工作思路。
四要做好表率，带好队伍。作为一名国家公务员和中共党员，我将严格按照公务员法和有关规定做事，不违法乱纪，不搞个人主义。要从全局的工作出发，服从班长领导，维护班子团结，注重倾听同事的意见，积极创造和谐机关。作为一名党委委员，我不但要抓好个人的学习和工作，我还有责任在自己分管的领域，为大家创造一个好的工作环境，塑造一个浓厚的学习氛围，打造一支素质高、能力强、作风硬而且特别能战斗的队伍。在纪律方面，我还要继续坚持以纪律约束人、以制度管理人的工作方法，严格要求大家，形成大事讲原则、小事讲风格和事事有回应、件件有落实的严谨工作氛围。
治理慵懒散，加强作风建设大讨论活动心得
龙勇
市委、市政府决定在全市范围内开展干部治庸问责活动，是党风廉政建设上的一个重要举措。通过对慵懒散问题的治理，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强最新最全的党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。
我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。
开展“转作风，践行动”讨论活动，是加强我镇党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。
通过洪书记“开展治理慵懒散问题，切实提高干部执行力”动员报告、和镇党委干部思想作风建设制度，并经过一段时间的“干部作风建设教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守镇作风建设相关规定，以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委有关精神，着重做好以下几个方面：
一、强化干部意识。
强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
二、提高党员素质。
提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。广大党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
三、发挥干部作用。
一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。
四、树立干部形象。
一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。三要树立清廉形象。每一名干部都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
乡镇干部作风建设讨论活动心得体会
覃兰香
作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。
乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。
近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。
加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：
一、认真学习，接受教育
学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。
学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。
同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。
二、保持干部的合理流动
合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动？就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。
三、要有制度保障
好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度，工作经验交流制度等。有了制度保障，干部的作风建设才能更有效地抓好。
综上所述，作风建设关键在领导重视。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导台不重视作风建设，不抓好管理，不抓好执行，干部职工就很有可能成为一盘散沙，作风建设也就无从谈起。
作风建设贵在落实
杨昆明
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。镇政府是镇辖区内行政主管部门，是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实，一举一动关系政府形象。因此，必须高度重视领导干部作风建设。通过此次作风建设大讨论活动，我认识到：加强作风建设内容很广、途径很多，但重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。
要在落实中端正学习风气。注重理论学习是党一贯强调的思想，理论联系实际是党一贯坚持的学风。实践证明，良好的学习习惯要靠工作养成，良好的学习风气要靠实践形成。这几年，政府工作涉及面越来越宽，要求也越来越严格如果不加强学习很难适应需要。因此，机关干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来，在工作中发现知识盲区，在实践中发现能力短板，在落实中增强内在动力。学习的目的全在于应用。学非所用、学用脱节是学风建设的“顽症”。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课堂，群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重实际问题解决，把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实搞好学习成果的转化，使其内化为素质、外化为能力，真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
要在落实中培育亲民感情。解决好对群众的感情和态度问题，是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。为什么过去战争年代干群关系那样密切，为什么现在和平时期有些地方干群关系比较紧张，能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的，感情的维系不是虚无的，它需要有平台、有纽带，而这个平台和纽带就是工作，在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和长久的。服务群众是我们政府部门的主要工作。要通过政府工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情，使服务过程变成培育感情的过程、改进作风的过程。当然，在服务中难免会出现这样那样的矛盾和问题，这就需要我们认真做好沟通工作。近年来，部分政府部门通过建立市长信箱、书记接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交流，不仅解除了误解、羸得了理解，而且密切了关系、增加了感情，树立了亲民为民的良好形象，值得大力提倡和发扬。
要在落实中强化务实思想。政府工作点多面广，涉及千家万户切身利益，没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中，要注意“三防”。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策，其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的惟一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中去，在实践中发现问题，在实践中纠正偏差，使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效，其危害不容低估。作为一名基层工作者，我们要自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的问题是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利，这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点，切实做到对上负责与对下负责相统一。只有这样，才能上不愧党、下不愧民。
要在落实中锻造实干精神。空谈误国，实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中，要倡导“四种精神”。就是要有埋头苦干的精神，坚持深入一线，不搞蜻蜒点水，以亲知求实，以真知破伪，以深知去浅；坚持脚踏实地，不搞坐而论道，一步一个脚印地推进工作落实；坚持常抓不懈，不搞一阵风雨，全面搞建设，反复抓落实；坚持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解决问题不罢手，不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神，对工作中出现的矛盾和困难，不是消极等待，而是有所作为。既要充分发挥主观能动性，迎难而上，积极解决；又要充分调动群众创造性，群策群力，共同解决。要有坚持真理的精神，做到“不唯上、不唯书、只唯实”。在真理与面子、原则与感情的选择上，不以个人的好恶论是非，不以利益得失论长短，不以关系亲疏定取舍。特别是在大是大非面前，要坚持原则，勇于碰硬，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要有敢为人先的精神，勇于解放思想，坚持实事求是，主动接受新思想，大胆借鉴新经验，不断研究新情况，努力解决新问题，勇于开创新局面
要在落实中养成清廉生活。这几年，因生活作风不过硬而落马的领导干部不在少数。因此，生活作风建设不是小事。反思一些领导干部腐化堕落的原因，多与理想信念动摇、价值取向偏移有关。解决这个问题关键是要牢固树立崇高人生追求。通过追求牵引工作，通过工作丰富生活。如果领导干部都能把精力集中到工作上、把心思摆放在事业中，就能有效抵制不良影响、远离不良生活，筑起拒腐防变的天然屏障。当然仅仅如此还不够。这是因为从一些领导干部腐化堕落的轨道看，不少是从小节不保、道德沦丧开始的。因此领导干部还要高度重视道德建设，切实做到匆以善小而不为，勿以恶小而为之，讲操守、重品行，克己慎行、防微杜渐，守住道德底线、抵御腐败风险。培养健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在这方面人事部门领导干部具有得天独厚的条件。这是因为我们的服务对象不仅有大批普遍群众、基层干部，而且还有不少专家学者、先进模范，他们本身就是先进文化的传播者、文明生活的先行者，这是一笔难得的财富。我们应当主动与他们多交流，提高自身素养，摆脱低级趣味，真正做有建树、有魅力、有情义、有诚信、有品位的领导干部。
干部作风建设心得体会
熊丰刚
为了深刻领会市委、市政府治庸问责活动精神，准确把握此次作风建设讨论要求，会议结束之后，我反复学习了省委市委领导的讲话，通过学习加深了对作风建设的必要性和紧迫性的认识，从思想认识水平上找出了自己的不足。在此基础上，结合自身工作和生活的实际，由表及里的进行学习和思考，对照讲话中所提出的种种作风问题，反观自己身上是否存在，思想认识是否到位。对与治庸问责活动的重大意义有了更为深刻的认识，对于如何保持良好的干部形象也有了更为深切的体会。
通过学习讨论，我深刻认识到加强干部职工作风建设，在当前这个时刻的极端重要性和紧迫性。因为越是在面对困难的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好艰苦细致的工作，以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护稳定，共克时艰。开展治庸问责活动，就是要切实纠正不正之风，转变不科学的思想观念，使每一个公务员都懂得讲政治、顾大局的现实意义，都明白艰苦奋斗、开拓进取的现实紧迫性；从而打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，进而造就千千万万个合格的有中国特色的社会主义事业建设者和千千万万个合格的共产主义事业接班人。
通过学习讨论我更为深刻的认识到，一个人只有有了良好的作风，才会拥有一腔的浩然正气，才不会倒在金钱物质的诱惑面前，才不会被淹没在无情的物欲横流之下，才能够无所畏惧地大步前进，才能够不屈不挠地为国家、为社会建功立业。尽管自己只是一个普通公务员，但必须彻底清除残留于意识深处的“官本位”的观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻牢记三种意识（忧患意识、公仆意识、节俭意识），“安不忘危,盛必虑衰”、“居安思危，未雨绸缪”，“克己奉公，埋头苦干”、“锐意进取、开拓创新”，“艰苦奋斗、勤俭节约”、“勤政高效、清正廉洁”；热情接待来访群众，耐心回答与释疑，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”的衙门形象。
通过学习讨论，我更为深刻的认识到了作风建设对于党对于国家的重要性。十七大报告中指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下决心抓紧、抓实、抓出成效。全面加强新形势下的领导干部作风建设，必须树立和发扬好的作风，才能完成经济工作的各项任务，做好改革发展稳定的各项工作，特别是反腐倡廉建设的各项工作任务。”作风是人们思想、工作和生活态度的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现。党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。我们党是执政党，能不能经受住长久执政的历史考验，能不能带领人民实现伟大的民族复兴，建设富强民主文明的社会主义现代化国家，不仅要靠指导思想、大政方针、路线政策的正确，也要靠求真务实的工作作风和崇高圣洁的生活作风。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上指出“加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。”作风正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴，事业兴才能国昌盛。
通过学习讨论我认识到，治庸问责活动，是我们培养自己学习能力的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的好机会。我将按照我镇治理慵懒散活动实施方案的要求，积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好群众工作和本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为建设繁荣富强的和谐社会贡献自己的力量。
加强领导干部作风建设讨论活动心得体会
宋国武
按照全镇治理慵懒散，切实提高干部执行力活动的安排部署，本月我镇举行了一次以治慵提精，治散提神，治软提劲为主要内容，转作风，践行动为主题的作风建设大讨论活动。通过讨论学习，本人认识到干部作风建设，关乎事业成败，关乎发展快慢，关乎党的形象。要加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面的作风建设，改进工作作风、推动新发展、树立新形象。
一、端正学习态度，态度是行动的先导。有什么样的态度，就有什么样的行动。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就等于端正了态度，抓住了先导。一要政治坚定：讲政治，就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。各级干部特别是领导干部要坚持正确的政治方向和政治观点，增强个人的政治理论修养，善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾。二要思想解放：各级领导干部在工作中既要自己放开手脚去探索和实践，也要允许和支持别人放开手脚去探索和实践要敢于打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。三要实事求是：只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点。反映到具体工作中就是不能局限于听汇报、看材料，要到第一线掌握第一手资料才能解决问题，干好工作。
二、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习专业知识，提高实践能力；积极学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。
三、提高工作效能，加大执行之力。各领导干部一要尽职尽责，在其位，就要谋其政。作为党的干部，但求无功就是有过。领导干部要珍惜自己的岗位，强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，创造无愧于时代的业绩；要躬身实干，实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌，只有真抓实干才能推进工作、促进发展。以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得组织的信任和群众的拥护；三要狠抓落实，在落实工作中，无论任务多重、难度多大，领导干部都要矢志不渝地抓、锲而不舍地抓，咬定青山不放松，不达目的不罢休，才能干出成绩。
四、提高领导水平，打牢成事之基。领导者的责任主要是促团结、出主意、用干部、当表率。一要促进团结。团结是党的生命，团结是做好一切工作的基础。领导干部要既能谋事、干事，也能共事、成事，充分发扬民主作风，善于听取不同方面的意见，有海纳百川的胸怀。二要用好干部。要用求真务实、真抓实干的人，不用吹夸浮漂、弄虚作假的人；要用开拓创新、奋发有为的人，不用因循守旧、碌碌无为的人；要用清正廉洁、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人；要用埋头苦干、不事张扬的人，不用上蹿下跳、搞歪门邪道的人。要真正形成凭实绩论英雄、看德才用干部的正确用人导向。三要当好表率。领导干部，是带头的干部，也是克服困难的干部，必须发挥模范带头作用，始终走在广大群众的前面，时时处处树标杆、当样板、做表率。
五、提高操守意识，常修为政之德。每位领导干部都要有操守意识，都要保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。一要心理和谐。人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺。面对挫折和困难，领导干部要进行经常性的心理调节，用平和宁静的心态思考问题，以乐观豁达的态度对待生活，用理性引导偏激，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。具体来讲，就是要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织。二要淡泊名利。人的正当的、合理的欲望是生命和事业得以延续和发展的动力，但人不能贪图享受、贪图名利、贪赃枉法。“家有黄金万两，一日不过三餐；纵有广厦千间，夜宿不过八尺。”成克杰、胡长清、李真等人的可悲下场警示我们：贪财者身败，贪权者权丢，贪名者名裂，贪色者家散。三要清正廉洁。中国是礼仪之邦，人与人相互交往是人之常情，关键是要把握好分寸，守得住“底线”，不违法、不乱纪。要懂得，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。要追求名节，不要追逐名利；要以权谋事，不要以权谋私。要有所畏惧，不要无所顾忌。要用《廉政准则》约束自己，用“四大纪律八项要求”规范言行，自警自重，防微杜渐，自觉抵制腐败。
第16篇：作风建设心得体会
作风建设心得体会
关于水利局组织开展机关作风整顿活动以来，按照局《关于水利系统干部作风整顿活动》的具体安排，我积极参加了集中理论学习，个人也主动学习了作风建设的有关文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念得到了进一步加强。具体有以下几方面心得体会：
一、抓好作风建设是新形势发展的需求
我党历来高度重视作风建设。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关是党委、政府统辖全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心，在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。只有单位作风好，干部职工才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强单位作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。作为水
利局的一名职工，我应该充分认识单位作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。
二、加强作风建设对促进水利事业发展至关重要
我局在作风建设方面，也存在着对服务型政府的认识比较淡薄，工作效率不高；工作方式方法还过于简单等问题，这些都将影响到水利工作的快速推进。
我个人存在的问题，主要有四方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有系统深刻地研究和领会，没有充分发挥理论对实践的指导作用，对形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级机关和领导交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局面的开拓。三是业务水平有待于进一步提高。知识产权是集法律、政策和技术为一体的复合学科，而且知识产权制度在我国建立也仅有二十多年的时间，有很多的法律法规需要我们去学习，很多得新工作需要我们去探索。而我在工作中，有时忙于一些杂事的处理，在业务学习上抓得不紧。这里有客观方面得原因，但更重要得是个人主观上不重视。四是工作方法
简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
四、今后的整改措施
一要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，不断创造性地开展工作。
二要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题，也是做好知识产权工作的首要任务。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。对于我们知识产权工作者来说，不但要进行工作理念上的创新，还要把创新意识体现到我们的管理工作中去。我本人将在水利体制建设、维权援助机制建设和行政保护与司法保护的协调上积极探索新方法、新措施。三要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习知识水利基本知
识和有关法律法规，增强驾驭工作的能力。第三要针对水利业务的新情况，加强学习，尽快掌握水法的有关规定，保证专利执法工作顺利进行。
四要做好表率，带好队伍。作为水利局职工，我将严格按照单位制度和有关规定做事，不违法乱纪，不搞个人主义。要从全局的工作出发，服从领导，维护团结，注重倾听同事的意见，积极创造和谐单位。
第17篇：作风建设心得体会
作风建设集中整治活动心得体会
古寨小学陈艳
今年是作风建设年，我通过认真学习了教科局有关作风整顿工作的文件精神，学习了临泽县教育系统作风建设集中整治活动实施方案深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，对作风整顿工作有了进一步的认识，在学习活动中，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己。
二、存在问题的原因
1、集体主义思想不强。没有真正理解和掌握群众观点是马克思辩证唯物主义的一个基本观点。在牢固树立群众观点，把群众利益放在第一位，坚持群众利益无小事原则方面没有很好地做到想群众所想，对待集体利益考虑得不周全。
2、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做了好事，就
应该对得起别人，对得对学校。在对待什么是好事，什么是坏事上，自己没有一个原则性的思考。
3、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行。没有去考虑自己还能为学校多做些什么。
三、初步整改措施
1、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
2、进一步加强自身建设。牢固树立以下态度：一是主人翁意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。
3、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。
第18篇：作风建设心得体会
加强学习
提高效率
为搞好服务而努力工作
为转变机关作风，加强队伍建设，提高办事效率，更好地服务于XX经济社会建设，我局作出了开展作风建设活动的决定,每一个机关工作人员应该以实际行动来参与并努力搞好工作。
一、提高认识，解决思想根源问题
开展作风建设活动是十分重要和必要的，目前，在机关的一些干部中确实存在思想落后、不求上进、作风不实、遇难而退、服务态度差、办事效率低等现象，通过作风建设活动的开展，就能解放思想、转变机关作风、增强服务意识、提高办事效率、增强执行力。每个同志应该立即行动起来，积极投身到作风建设活动中去，不要把该活动看成是搞形式、搞运动，而是要看成是我局提高机关办事效率和执政能力的一项重大举措。要以优质的服务水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力开展我们的各项工作。
二、加强学习，解决工作能力问题
能力是工作效率或效果的基础，是搞好作风建设的前提。如果一个单位或人无能，就办不好事，俗话说：“无能为力”就是这个道理。能力对于机关单位来说就是其执行力的体现，单位的能力是单位每个职工集体智慧的结晶，从此看，能力具体体现在每个职工的能力和水平，个人能力的提高在于学习。一是积极参加政治学习，提高个人的思想政治觉悟和政策理论水平；二是加强法律法规的学习，并运用到自己的实际工作中去，提高依法行政能力；三是认真学习本行业的基础学科和基本理论等专业技术知识，提高个人专业技术水平和业务工作能力；四是认真学习工作方法，提高个人的分析问题和解决问题的能力。
三、提高觉悟，解决工作责任问题
作为一个机关工作人员最重要的是热爱本职工作，对工作有高度的责任感和较强的事业心。在工作上要端正态度、爱岗敬业、优质服务，有勤勤恳恳、任劳任怨的工作精神；在遇到困难和阻力时，要敢于正视困难、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正确地履行自己的职责，以主人翁的态度去解决；在与同事配合时，要通力合作，而不要推诿扯皮。
四、热心服务，解决工作效果问题
工作效果是开展作风建设的最终目的。办一件事不但要看办理的快慢，而且还要看实际效果，更重要的是看服务对象的满意度。办完一件事不应不了了之，而应开展调查研究，认真回访，看服务对象或群众的满意度如何？开展作风建设不要讲形式、走过场，要讲求实效，要围绕发展和改革这个中心来开展各项工作。我们应该认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好XX发展和改革，完善各项制度，强化服务和指导，加强执行力建设，树立良好形象，精心打造民心工程和德政工程，以实现XX新跨越。
总之，在开展作风建设活动中，要实事求是，围绕发展和改革这个中心，以务实、高效的工作作风服务于各行业，为XX经济社会发展奠定坚实的基础。
第19篇：作风建设心得体会
作风建设心得体会
自2016年12月开展“加强机关干部作风建设”活动以来，##就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名机关工作人员，结合自己所从事的工作，谈一谈自己的体会。
一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感
认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是政治上负责任的重要体现。作为一名机关工作人员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对局党组和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。
二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质
办公室承担的每一项具体工作，要求其成员必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到工作中去。随时具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、1
战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划；要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策；要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。
三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象
作为普通的一名工作人员来说，就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立良好形象。
四、在本职工作上负责任，加强作风建设，立网络服务之本
网络可以服务办公自动化的需求，也可以把办公室变网吧，结合我局现在网络化办公的实际情况，从技术角度来加强计算机网络管理，防止上班时间玩游戏。全系统内所有计 2
算机应删除包括操作系统自带游戏在内的各类单机游戏、网络游戏、flash小游戏，如联众游戏、QQ游戏，并不得私自安装此类游戏软件，上班时间不得交易、买卖股票；所有计算机应删除各类股票交易客户端及股票分析软件，如大智慧，并不得私自安装、操作股票交易客户端，进行股票操作；上班时间不得看电影，不得在计算机上看影碟、看网上电影、看网络电视、看与工作无关的视频，不断优化网络。
作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，有针对性地抓，实实在在地及时进行机关作风教育整顿，搞好整改，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务，这才是我们党和人民群众所期待的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为全市经济的发展添砖加瓦！
第20篇：作风建设心得体会
“激情干事、干净做人，勇于自我超越、
奋力追赶超越”学习心得体会
通过这段时间对作风建设相关文件的学习，作为一名文博干部，如何践行习总书记提出的“作风建设永远在路上”，深入贯彻市、县委提出的“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”的精神，做好新时期文博工作，我认为，讲党性、重品性、作表率，是保证、是前提、是关键，应对新的形势，新的任务，要不断提升和完善自我，努力做到“四要”：一要求知。改进作风首先要从提高自身素质，增强为民服务本领做起，不以此为前提，改进作风也就会成为一句空谈。第一，要增强学习的自觉性。在新形势下要有紧迫感、危机感和责任感，始终保持强烈的求知欲，把学习培训提上重要议事日程。工作之余少一点应酬和娱乐，多一点学习，把时间和主要精力花在学习上。第二，要增强学习的他律性。要建立健全学习培训工作制度和工作机制，对组干部的学习进行严格的纪律约束。通过健全落实在职自学制度、定期培训制度、“述学、评学、考学”制度等，保证学习时间和学习效果。对学习时间得不到保证、学习抓而不紧的，要批评教育;对能力素质达不到组工干部标准和要求的，要调出组织部门。第三，要增强学习的系统性。不仅要学好组工业务知识，也要加强对市场经济知识、法律知识和现代管理知识的学习，学习运用现代工作方式方法和技能来分析和解决问题，使组工干部成为全面型的人才。第四，要增强学习的激励性。把述学、考学、评学的结果，记入干部政绩档案，作为评价和提拔使用干部的重要依据，以激发组工干部求知的热情，全面提高组工干部的理论和业务素质。
二要务实。实干兴邦，空谈误国。在转变干部作风中，组工干部要带头重温党的群众观念和民本意识，把群众情绪作为工作的“第一信号”，把为民排忧解难作为工作的第一目标，把群众满意作为工作的“第一追求”，真正做到心里装着群众、感情贴近群众、工作依靠群众，尽力解决群众关注的热点难点问题。要坚决反对和克服形式主义、官僚主义作风，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞沽名钓誉的“形象工程”。要建立抓落实的工作机制。每一项具体工作，都要搞好任务分解，明确责任、标准和完成时限，努力形成层层有责任、人人有压力、合力抓工作的良好局面。要加大督查力度，对工作任务落实好，工作目标完成好，常规工作有创新，重点工作有突破的，要给予表彰;对工作不落实，说得多做得少，搞花架子，作表面文章，甚至弄虚作假的，要给予批评教育;要讲实话、讲真话，对成绩不拔高，对问题不掩饰，在组工干部中形成鼓实劲、办实事、求实效的良好风尚。 三要创新。要适应经济社会的发展，组织工作必须解放思想，转变观念，不断创新，与时俱进，以科学的态度、创新的思维去研究探索新形势下开展组织工作的方法和途径，创特色，出精品，不断开创组织工作的新局面。组工干部要注重发挥主观能动性和创造性，既要善于了解新情况，以敏锐的政治鉴别力，及时找准、把握带倾向性、苗头性的东西，又要认真研究新问题，善于提出解决问题的新路子、新办法、新措施。同时，还要强化中心意识，把组织工作放到经济发展的大环境中去审视，不断创新和丰富组织工作服务经济建设的有效载体，努力寻找组织工作与经济建设的结合点，把服务经济建设作为组织工作的着力点。
四要尚德。胡总书记提出要以德治国。要落实这一要求，组工干部最起码的一点就是要讲究职业道德。广大组工干部要树立坚定的政治立场、高尚的道德情操、良好的行为风范、严谨的工作生活作风。在考核和推荐干部时，坚持任人唯贤，实事求是的地评价干部，不掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人。在大是大非面前敢于坚持原则，讲真话，讲实话，不怕得罪人。严守干部人事工作纪律，不跑风漏气、泄露机密。面对各种歪风邪气保持一身正气，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，不给跑官要官者可乘之机。忠实履行职责，严格按程序办事，确保组织工作的严肃性和规范性。要淡泊名利、甘当人梯、乐于奉献，始终坚持工作第一，事业第一。、
