员工危机读后感
公司是一个员工展示自己能力和才华的平台，亦可以说是一个舞台，就像演员一样，大家都喜欢华丽光鲜的舞台，俗话说得好，台上一分钟台下十年功。没有汗水的积累，怎么会有成功的喜悦。而且在舞台上，能表演好自己的角色就要理解剧本并严格按照导演的要求，这就叫做纪律。
一个公司一定要有自己的纪律和企业文化，没有规矩，何以方圆？我们公司亦有着属于我们自己的规定和文化，我觉得于总有句话说的很对，这些规定，并不是说我们这样做了就可以为公司创造多少利益，而是让我们养成一种习惯一种修养，以后无论走到哪里，我们都能具备这种素质。
书中写了八大危机，分别是：职业危机、敬业危机、执行危机、责任危机、忠诚危机、能力危机、态度危机和成长危机。然而这八大危机就是使我们丢掉饭碗的八种原因。面对危机，我们应该更加看中机会的这一面。我相信，无论我们从事的是什么样的工作，只要我们努力去做，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。
职场变幻莫测，危机就在身边。本书告诉人们，要时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。工作时间一长，很多人就被日复一日的重复工作磨掉了激情，过上了平淡乏味的生活。随着社会竞争的日渐激烈，企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，不思进取的员工会逐渐遭到淘汰。因此，要时刻绷紧危机意识这根弦，不断学习，不断成长，才能跟上时代发展的节奏，避免被淘汰。
谈到危机，很多人并不以为然：“这些危机都是为那些愚蠢的员工订制的紧箍咒，谁那么傻啊”“拿那么点钱拼死拼活给老板卖命，值吗？”“现在我不是老板，我要是老板也一样那么拼命。”这样的想法充斥在如今的职业大军里面。这些人此刻将面临被公司所淘汰的危机，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。
身处职场，工作往往关系到我们的生存、生活和发展。因此，谁也不希望轻易地丢掉饭碗。但是，丢掉饭碗又是一件在职场中经常发生的事情。如果被解雇对自己无关紧要还另当别论。然而，如果一个岗位对自己来说比较重要，那么，我们就有必要珍惜了。那么，我们该如何让自己在职场更具竞争力呢？每一位对自己职业前途负责的人，我认为都很有必要读一读这本书。
其实，工作中的每个人都能够感受得到职场压力，都能够明白自己身处危机之中，只是，真正能够找得到有效地应对危机之方法的人并不太多。这就像处于温水中的青蛙，当看到危机到来时，自己也能够感受得到它的可怕，然而，这时自己能够做的只是手足无措，坐以待毙。
在工作生涯里，任何人都会面临职业危机，因为这个世界没有人是不可替代的。要知道，地球离开了谁都照样转动，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。阅读《员工危机》，更让我们清楚地认识到，丢掉“饭碗”，是职场中人最大的危机。也许你的机遇好，上司赏识你，遇到一个开明的老板，遇到一个可以快速让你提升和发展的公司，但不要因此就沾沾自喜，认为自己不可替代，
需知一个可以让一张白纸的你迅速成长的平台，同样可以让很多同样的人迅速成长起来，因为在如今的求职大军中人才实在太多，没有哪个人是独一无二的，我们要有这样的清醒认识。如果你确实在自己的岗位上出类拔萃，无可挑剔，那么请继续前进，并用更加出色的表现回报给让你能力获得提升的公司，因为公司给予了你足够好的平台。俗话说“一日为师，终身为父”，一个让我们职场能力提高的公司不就是我们的“再造之师”吗？
我们都应该怀有一颗感恩的心去对待工作，这是一种良好的心态，也是一个人的品德标准。工作是这样，做人做事也是这样。如果我们都能时常保持高度的自醒，用良好的态度去对待工作，也许能力有欠缺，经验有不足，但依旧可以让自己的发展充满阳光，因为起点只属于过去，态度才决定我们的终点。
看了《员工危机》这本书，让我有了很多很多的感受，在看书的过程当中，我会去思考，我是否也这样做过，我是否是一个合格称职的员工。任何人无论在任何位置上都应该存在着自己的危机，就算你是一个企业的最高领导人，同样也存在着危机。百事可乐的“末日管理”、比尔盖茨的“破产”语言、华为为企业的“冬天”准备的棉衣。这些例子还不足以说明危机感对我们是多么的重要吗？
《员工危机》通过一个个小故事，讲述了职场人可能面临的各种危机和瓶颈，给职场中的员工敲响了警钟，并提供了有效的解决途径。
本书告诉人们，要时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。工作时间一长，很多人就被日复一日的重复工作磨掉了激情，
过上了平淡乏味的生活。随着社会竞争的日渐激烈，企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，不思进取的员工会逐渐遭到淘汰。因此，要时刻绷紧危机意识这根弦，不断学习，不断成长，才能跟上时代发展的节奏，避免被淘汰。
所以，请时刻要保持危机感，不要让自己成为碌碌却无为的人，更不要让自己的奶酪被别人动了。用自己的努力，把自己的舞台变的优秀，用自己的努力，登上舞台重要的角色！
