推荐第1篇：古董鉴定商 番外
古董鉴定商 番外
结婚是件大事，古董鉴定商 番外。
但是文立言从来没有想过自己选择婚姻的对象会是身边这个……男人。
所以，明明已经走到了民事办公室门口，他还是充满了想要倒回去的冲动。
曲静水到底是怎么把自己弄迷糊了弄到自己居然傻呵呵地跟着这家伙跑来领证的?文立言回想着，却觉得整个思路一团乱，实在没办法静下心来弄清楚这个问题。
他们站在办-理-证-件的民事办公室门口，文立言定在原地几分钟了，而曲静水站在他身侧，陪着他发呆，倒是平平静静，毫不着急的样子。
文立言很想转身就逃，立刻，马上，这种坑爹的场景怎么会出现的?太奇怪了?然而男性的自尊心又迫使他不得不装出一副平心静气的样子，好像一切都没有让他失态一样。然而，粘在地上动弹不得的脚步已经交代了他的紧张心情。
对于文立言的这种脾性，要处理其实很简单。至少，对于了解文立言甚深的曲静水而言，并不困难，这种时候，只要刺激对方一下，文立言一时激愤之下就会做出他平时根本不敢做的选择。简单而言……
“很紧张?”他微微低头，在对方耳侧这么问，湿热的呼吸让人想起昨夜烙在耳根的吻。
憋了憋，文立言还是死鸭子嘴硬地说：“没有。”
“但是你站在这里已经……”曲静水抬手看了看时间，然后继续接上，“五分钟了。不是紧张是什么?”
“我说没有就没有!”恼羞成怒的人低声吼着，不觉自己的脖颈泛起微微的羞赧颜色。
于是，曲静水抬起双手，做出投降的姿势，状似无奈地回应：“好，好，你没有紧张行了!”稍稍眯起的眼睛掩饰了恶意的光芒。
到了这个时候还死不认账的文立言嘟哝了一句，“本来就没有。”说完，就像是要证实自己的话一样，大步向着民事办公室前进。曲静水笑着，让人看着只觉得如沐春风，只是这春风颇有几分倒春寒的凉意。
进门，是最常见的格局，和曲静水的办公室也差不多，不同的大概就是职能?结…
莫名的，本来迈开的大步变小了，速度也不由自主地下降了。
而这个时候，文立言突然感觉从腰部传来一股力，带着自己直接走向办公桌面前，是曲静水，直接从后方揽住他，然后带着他往前走了。【大雁文学更新，无广告弹窗】
“喂，你!”有点急了，文立言不愿意引起别人的注意，所以只是小幅度地试图挣脱，然而这样的力度，是不可能轻松摆脱的。
这个时候，曲静水已经用指节在桌上轻轻叩了叩，那个原本死死盯着光屏的工作人员被吓了一小跳，连忙抬起头，却看见可以说熟悉的两张脸。
文化与教育方面主管的高-官曲静水，加上他的特别顾问，古文化泰斗文立言?
哎哎?这两个人在这里干什么?
“办理结婚证。”曲静水直截了当地说。然后察觉到手臂之下本来不着痕迹挣扎着的某个人一僵。以为他不知道?以文立言的性格，一时之间会因为自己的激将法而冲动，但是事到临头，他绝对会退缩!开玩笑，曲静水会让文立言就这么缩回去?都已经到了这么一步，不干净利落地解决了，谁知道文立言会逃避拖延到什么时候?
而在曲静水说出结婚证三个字之后，文立言就觉得整张脸轰的一下涨红发烫了。不自在，很不自在，特别是当坐在那儿负责办理各类证件的工作人员打量着他们两个的时候，他更是觉得十分想要躲起来，但是躲得了么?
曲静水注意到，那个工作人员的目光在他揽住文立言的手上面停留了两秒，就浮起了某种心领神会的表情，然后带着让文立言觉得渗人的笑容，说：“请您填写表格。”随言语而出的，是曲静水和文立言手腕上的便携式智脑同时弹出的光屏。
事到临头……伸头也是一刀，缩头也是一刀，古董鉴定《古董鉴定商 番外》。
文立言一咬牙，也不知是哪根神经不对，硬着头皮居然把表格给填完了。
相关信息记录入联盟智脑网络，信息传输完毕。
这事就算结了。
文立言恍恍惚惚，所以，他这就是结婚了，和一个男人?未免也太没有真实感了。现在该做什么?回家?
“曲先生。”在这个时候，那个工作人员又挂上微妙的笑容，瞥了瞥文立言，又看向曲静水，“需要我们代办婚礼吗?”
“嗯?”曲静水从鼻腔中发出一个音，看着对方。
“是这样的，因为古文化复兴运动之后，大家对古礼都充满兴趣，所以现在很多结婚的伴侣都希望能有这么一场婚礼。民事部门这边根据大家的需要也安排了相关的辅助业务。从先秦到古代，每一个朝代都有严密考证出来的不同婚礼仪式，如果您需要的话……”
文立言的脸色开始发青了，他到底是为什么要这么认真考据了当初的那些仪式，看曲静水这个饶有兴致的样子，这不是折腾自己吗?
但是，当家的不是他。奸商的手段终究还是奏效了。
坐在房间里头上蒙着一块红布的时候，文立言牙齿咬的咯咯响，青筋横起。凭什么是他坐在这里，充当那个角色!越想他越生气，又越是觉得自己怎么没有让曲静水选其他时代的婚礼，也不至于这样!
混蛋混蛋混蛋!
不过，坐在房间里的文立言不知道外面是何等场景。早就计划好要折腾曲静水好一通的一群人，这时候终于可以正大光明地用手段了。
“喝!”
再度被灌下一杯，曲静水脸上带着苦笑，他终于明白这群人是在想什么了，搞了半天，他们撺掇着让自己原本的想法实现，结果是为了在这个时候折腾自己?虽然让立言充当了新娘的角色，但是弄不好今天得得不偿失。
被灌得晕乎乎之后，古玩街一群人终于让曲静水去房间了。
然后……
“不给点好处就想打发了娘家的人?”左晴风笑得得意，摊开手掌在曲静水面前晃来晃去，“曲老板，你懂的，有什么东西得叫出来让我们满意了，才准进门。”
“那，你们想要什么?”头都晕了，曲静水有些含混不清地问。
“总之不会为难您就是了。”罗杏晨温温柔柔地说，“历史上北方部分地区的习俗，结婚的时候闹洞房，要新郎证明自己照顾新娘的能力。听说需要硬抗刀剑?当然我们不会这么为难您的，但是怎么说，要和文大师在一起，也该证明一下自己的能力?和几个人战斗不在话下应该是理所应当的?”
好恶毒!
“这样真没问题?”左晴风在罗杏晨耳侧轻声问。
“联盟高-官身上的高科技多着呢，死不了，最多让他痛一点。”罗杏晨如此回应，同样低声。
那还用说?
于是，曲静水被赶鸭子上架了。
等到文立言的愤怒升到最高点的时候，房间的门终于开了。文立言扯掉盖头，忍不住就想去抽曲静水一顿，然而却看见对方青黑了的嘴角。
他愣了愣，然后从曲静水后面，左晴风几个人钻进来。
“文大师，帮你出气了。”罗杏晨如此说，指了指曲静水。
“伤不重，明天早上就能好。”左晴风补充。
“接下来就交给你了。”
哈?呃?
一腔怒火消失无踪，文立言糊里糊涂地看着曲静水，对方一副醉醺醺的样子，脸上还带着点伤，看着自己，一脸苦笑。
“你没事?”过去扶住他，文立言问。
“嘶!”吸了一口凉气，曲静水摇摇头，“大事没有，不过被一群妒忌的家伙闹了一顿。”
环境使人改变，加上各种医疗发展，曲静水看上去颇为狼狈，却的确是痛痛就完事儿的了。
“不过现在你知道了，我得承受多少人的冷眼才敢和你在一起。”忽而，他又笑起来，嬉皮笑脸一般，和往常一点都不一样。
“所以，今晚，要补偿我啊，立言。”
……
“滚!!”一声怒吼，从新房中传出。
推荐第2篇：神外心得
一转眼在神经外科的实习生活就要结束了,在这个科有苦有累,但我还是挺开心的，因为在这里我过得充实。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，如导尿.插胃管..口腔护理，静脉输液，皮试、肌肉注射等各种基础护理的操作。了解了大部分神经外科各种疾病及其常用的治疗药物，和药物的用法及用量。
在本科室实习期间,我能严格遵守科室的各项规章制度,不迟到,不早退.对于各项操作能独立的完成.神经外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和备皮、指导饮食服药和术前镇静。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、气管切开、套管、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。这个科室对于我来说是一个转折点。它让我学会了很多东西，让我知道，作为一名护士，不仅仅要学会最基础的扎针技术、导尿，灌肠，吸痰，鼻饲等基础护理。更重要的是在日常工作中，我们要耐心地去与病人交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照顾病人对于术后的病人要时刻观察 他的生命体征.每天我们都要不停的在各个病房中穿梭,以便了解病人的病情变化,早发现问题 ,早解决..以上以应用
在夜班的时候，还要定时给病人翻身拍背，吸痰，定时测血压、体温、血糖，天不亮就开始加药输液。我清楚的知道夜班的责任,也知道上夜班的辛苦 上夜班九个小时连班不停地走，从上班到下班，感觉得累，却很充实。晚上人少，接病号的时候我们就可以学习很多得东西，一系列接待病号的流程及插胃管导尿管气管切开护理，我们在这里还学习并基本熟练掌握了留置针。，回顾那些日女，是苦是乐，是酸是甜，每一小时每一分每一秒都有着属于我个人的感悟体会，即将要出科了，几多的不舍，虽然我还只是学生，也许我的能力无限，可是我用我的勤恳充实我的学问和手艺，这里多是重病号，最高兴的就是看病人健康离去，感悟在实习中的成长，只愿做一名默默歌唱、勤恳翱翔的白衣天使
并做到理论学习有计划\' 有重点\'护理工作有措施\'有记录\'实习期间\'始终以爱心\'细心\'耐心为基本\'努力做到眼勤\'手勤\'脚勤\'嘴勤\'想病人之所想\'急病人之所急\'全心全意为患者提供优质服务\'树立了良好的医德医风.通过3周的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，我将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务． 我希望在以后得学习期间不断得充实自己,成为一名合格的护理工作者
这9个月里我感觉我成长了很多，感觉肩上的担子突然就重了，明白了护士是要对病人和自己负责的。
在实习过程中\'我严格遵守医院规章制度\'认真履行实习护士职责\'以马列主义毛泽东思想\'邓小平理论为指导\'严格要求自己尊敬师长\'团结同学\' 关心病人\'不迟到\'不早退\'踏实工作\'努力做到护理工作规范化\'技能服务优质化\'基础护理灵活化\'爱心活动经常化\'将理论与实践相结合将优质护理服务落实到每一环节\'
我知道护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确。，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。因为有了临床的实习，我们才更全面而深刻的了解护理工作，更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获：正确认识护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。
在之后的几个月的实习生活里，使我又明白了很多，又多了一些新的想法与感受。我觉得，护士这个职业很平凡却又很伟大，一个好的护士要具备良好的道德素质和职业素质，要耐心，细心，胆大。护士会得到病人尊重的同时，也会时常受气，受累，但是也必须用笑脸去面对病人。护士长常教导我说，我们护士也算是服务行业，就算你再累，再气，也要脸上充满笑容。刚开始，我对这句话很不在意，甚至有些反感，但是现在之后的几个科室里，听说都是很忙和很累。但是心里还是很期待，毕竟能学到东西，这才是我的目的。在之后的科室，感觉就是不一样，忙了，充实了，也学了不少东西。带教老师和护士长都很耐心的传授给我知识，在实践中也一点一点的教会我。这个病区的病人都是需要绝对卧床休
息的，所以我们的工作也比较累，有时候家属的工作也很难做。
在外科的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情。能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，及时完成交接班记录。能做好术前准备指导并完成术后护理及观察。在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行各项护理操作，对科室的急、危、老、重患者，能迅速熟悉病情并作出应对。通过学习，本人理论水平和实践水平有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想与业务学习，全面提高自身综合水平，做一名合格的护士。
第二个科室是神经外科，虽然已经实习了一个科室，但由于性质完全不一样，所
以仍是陌生的。对病房的陌生。
这是我们第一次进入病房实习，在病房实习和手术室完全不一样，在这里接触最多的是病人及其家属，所以对我们的要求也不一样，在病房实习要处处小心，
回答患者的问题要求更是甚严，真可谓是如履薄冰。
在病房实习，由于是学生，所以开始只能转转病房，在累也不能当者护士长及科室的老师的面休息，感觉真的好累好累，全身都是酸痛，下班后回到住处倒床就
是睡。身心具累。
刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事情还是没有形成概念。庆幸的是，我们有带教老师为我们介绍病房结构，介绍各个班的工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以比较快的适应医院各科室的护理工作。能够尽快的适应医院环境，为以后在医院实习和工作打下了良好的基础，这应该算得上是实习阶段的一个收
获：学会适应，是自己融入新的环境并在其中成长和生存。
随着时间的脚步，环境已熟悉，学习也逐渐进入正规轨道，在各个科室的病
房实习阶段，
推荐第3篇：“高冷”男神演喜剧
导语：在好莱坞这个缔造了大批量“男神”的巨型工厂中，无数高冷男神通过出演喜剧，扮丑扮傻扮怪咖此类具有反差性的“蜕变”走下神坛，走入万千迷妹迷弟的心目中„„
正文：在好莱坞这个缔造了大批量“男神”的巨型工厂中，无数男神正是通过扮丑扮傻扮怪咖此类具有反差性的“蜕变”走下神坛，走入万千迷妹迷弟的心目中。这些男神们或是才华横溢桀骜不驯，或是风流倜傥玉树临风，每每为高冷代言。但总有那么一部或几部电影，终于让观众窥视到他们人生中的另一面：原来同学少年都挺贱„„于是，此类屡试不爽的“反差萌”似乎也成为男神“转型”之路的不二法宝。
教科书级反差萌
如果要做一次教科书般的案例分享，当然要选一个教科书般高大全的形象。两度获得奥斯卡影帝的汤姆?汉克斯无疑是最佳人选。这位有着三观正国字脸的正面暖男形象的演员，在1988年，他曾主演了一部名叫《飞越未来》（英文名简单粗暴，big）的童梦奇缘。当时还不是特别有名气的汉克斯通过此片褪去了青涩，反而饰演了一个更加青涩的儿童角色，从而达到了反差萌的大和谐。
一夜之间，少年长大成人，变成了汉克斯，但心理上还是一个初中生。不过影片还是难逃好莱坞的模式，男孩心理也在成长，电影也弥漫起恋爱的酸臭，最后和女主角谈了场忘年恋。这不单考验了汉克斯的演技，而且从角色的巨大变化上还制造了不同凡响的笑果。这是经典的反差萌配置，年龄的差异和身为正太根正苗红的萌。不仅如此，本片让汉克斯第一次得到奥斯卡认可，获得的了当年影帝的提名，从此汉克斯的巨星之路也越发坚定。
除了角色反差，演员形体的反差也会体现出意想不到的萌感。《充气娃娃之恋》。这部典型的标题党电影奉献了主演瑞恩?高斯林生涯最低颜值，片中高斯林邋里邋遢形体圆润，不过其本身的质量还是不错的。增肥的高司令在里面饰演的宅暖男也在他的表演清单中独树一帜，给人一种想要保护的感觉。纯情又略带伤感，萌之感达成。
说到增肥减重这种恶魔之力，贝尔不是针对谁。童星出道，为表演而生的克里斯蒂安?贝尔塑造角色鞠躬尽瘁。他可以是骨瘦如柴的《机械师》，也可以是身材好到爱上自己的《美国精神病人》，他还可以挺着含情脉脉的肚腩卷入一场《美国骗局》。
自我摧残的贝尔为《美国骗局》增重40磅，并配上秃顶驼背的造型。讲到这里粉丝哽咽了，这不是贝尔第一次为角色改变体重，除去《机械师》，《重见天日》和《斗士》都曾让他经历了过山车式的体重变化，然而这肯定不会是最后一次。都说男人认真最帅，男人认真起来也挺萌的。
奥斯卡级反差萌
杰克?好莱坞就是这么纵容我你能怎样?尼科尔森不单是湖人球迷中演技最好的，他还是演技好的人中生活最浪的。《唐人街》、《飞越疯人院》、《闪灵》、《母女情深》，无论主角配角他总能闪耀自己的光芒。当他老了，不再是小丑的邪魅狂狷，也不去用《好人寥寥》中的气场压迫对手，他只是处女座的《尽善尽美》。他的强迫症，他的欲拒还迎，他甚至为了躲避地面裂缝而踉踉跄跄。
时光只在杰克?尼科尔森的脸上留下了皱纹，但他总是好运，卖了个萌就拿到个影帝。天佑尼科尔森，虽然发际线很早就开始捉急但身边美女如云；虽然不够美型但风头却盖过一众男神；虽然演喜剧但还是得到奥斯卡垂青。《尽善尽美》的表演，史蒂夫?卡瑞尔看了会沉默，金?凯瑞看完会流泪。
艾伦?阿金也不得不提。他为人勤勉兢兢业业，江湖人称冷面笑匠。纵横影坛几十载，最高成就只有一个奥斯卡提名。2007年，年过古稀转变画风，变成了《阳光小美女》的满嘴脏话的可（xia）爱（liu）祖父。连奥斯卡都没想到他竟是这种艾伦，于是颁给这个曾经温柔的男子一座小金人压惊。而新时代的观众也通过此片认识了他，艾伦?阿金通过反差萌迎来了事业第二春。
表情包级反差萌
讲到奥斯卡，我们已经不再必提小李了！再次声明莱昂纳多?迪卡普里奥凭借《荒野猎人》在第88届奥斯卡影帝毫无竞争力的氛围中脱颖而出拿下影帝。经过多年不懈努力，小李终于不再因为奥斯卡被网友关心。而另一方面，正是因为这么多年的积累，小李在聚光灯下从一个懵懂少年变成鲜肉又变成了大叔，如今你李已经加入了反差萌的豪华表情包套餐。
说回来，小李这次的表演不再是苦大仇深的角色，而是比《猫鼠游戏》更奸诈，比《被解救的姜戈》更阳光，比《了不起的盖茨比》更有亲和力。天道酬勤，小李用实力把这部没节操的喜剧写下了一个圆满的结局。不只是你李，男神们貌似从反差萌中解锁了新的属性――逗比。在他之前布拉德?皮特已经看穿一切。当乔治?克鲁尼在《阅后即焚》片场娇嗔着向科恩兄弟抱怨道，“好吧，就到这里了，这将是我最后一次扮傻瓜。”这边作为好基友的皮特挺身而出，“放开那个克鲁尼，250我来演！”
于是，荧幕上多了一个胸大无脑的布拉德?皮特，安吉丽娜?朱莉看完该片选择了报警。这个总是嚼着泡泡糖喝着运动饮料脑洞大开的小人物在影评人这边为皮特迎来了好评，或许对于男神来说，饰演一个普通人才更加考验演技。年轻的杰森?斯坦森是跳水运动员出身，那时的他头发浓密有着古希腊雕塑一样的身材。投身演艺圈后，斯坦森塑造了许多荧幕帅酷形象，《非常人贩》系列、《怒火攻心》系列、《敢死队》系列。即使头发越来越稀疏，但真正的勇士敢于直面发际线，男神依然威武霸气。
光阴荏苒，时间来到了2015年，《女间谍》上映。还是杰森?斯坦森，还是熟悉的味道。诶？好像有什么不对？这部电影教会我们，反差萌的另一种用法――保持风格不变但改变环境氛围，造成一种走错片场的2b既视感。辛苦斯坦森，你是怎么做到不笑场的？
罗伯特?德尼罗专属反差萌
纵观罗伯特?德尼罗的演艺生涯，完完全全是一个反差萌的典范，他不但包含了上述反差萌的种种条件，而且自成一派发扬光大。关于反差萌，德尼罗是集大成者。他所展现的反差萌涉及多个层次，故将其单独提出分析。由于影片年代和影响力的关系，大多数人对德尼罗最早的印象是其与马丁?斯科塞斯的合作。其实德尼罗第一任好基友是布莱恩?德?帕尔玛，他们二人曾合作多部讽刺喜剧。特别是在二人的处女作《婚礼宴会》，德尼罗已经展现了其反差萌的潜质。在这略带戈达尔风格的巴斯特?基顿式影片中，德尼罗从身体、肢体语言，甚至是形体上（有点普拉特减肥前的赶脚）自然而然地散发着一种萌态。相较《教父2》等其他高冷作品来讲，这样萌的德尼罗太奇特了，故后世讲这种状态下的萌为萌太奇。
推荐第4篇：神外压疮
神经外科重症病人压疮评估及护理
作者:吴灿霞，林婵兰，张玉芳，庄锦屏 出处:创新医学网
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摘要:降低神经外科危重病人压疮的发生率。[方法]根据人民卫生出版社出版全国高等院校教材《护理学基础》第3版中压疮危险因素评估表，对160例神经外科重症病人的皮肤进行评分并制订方案，落实有效的护理措施。[结果]160例压疮高危病人(≤16分)中发生压疮2例。[结论]神经外科重症病人易发生压疮，及时进行皮肤的评估并采取相应护理措施，可降低压疮发生率、提高基础护理质量。
选择字体大 重症神经外科病人常有严重的肢体活动障碍，意识障碍，病情危重，长期卧床不起，不能自行翻身，因此压疮的发生率高，是护理工作中较为棘手的问题。发生压疮会增加护士工作量，有效预防和治疗压疮，既减轻病人的痛苦又避免医疗资源的浪费[1]。2006年1月—2008年4月对我科160例重症病人的皮肤进行评估及护理，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
2006年1月—2008年4月收住我科重症神经外科病区的病人，根据人民卫生出版社出版全国高等院校教材《护理学基础》第3版中压疮危险因素评估表进行压疮危险因素评估，把总分≤16分的压疮高危病人160例作为护理对象，其中男99例，女61例;年龄18岁～84岁，
1.2 评估方法
1.2.1 入院评估 对新入院病人，护士接诊后即对病人进行压疮评估，特别对外伤或高龄病人应认真检查皮肤情况，检查时注意保暖，观察头面部、耳后、颈部、胸背部、四肢等处皮肤有无擦伤、挫伤、裂伤、红肿、淤斑、硬结、水肿、皮疹、脓疱及关节有无畸形等，在护理记录上如实描述皮肤检查的结果、压疮评估情况及采取何种护理措施，对压疮危险因素评估总分≤16分者应填写压疮评估表并报告护士长。
1.2.2 每日评估
每日晨交接班，责任护士、护士长、全体护士床头交班时逐一对每例病人进行皮肤评估并检查皮肤护理措施落实情况，随时进行整改。
1.2.3 每月护理质量检查
每月护理部、科护士长到科室对压疮预防、治疗方案及护理措施进行检查并提出意见。对不可避免已发生压疮的病人，护理部24 h内组织压疮护理专家进行会诊，并根据该病人的具体情况制订预防措施及治疗方案，同时把该病人列为重点监控对象。
2 护理
2.1 环境及设施
重症病区每个单位都安置多功能床，便于变换病人体位。床垫一定要符合实用、耐用、舒适、安全的原则，根据病人体型、病情特点配气垫床。室内安装空调，夏季保持室温24 ℃～26 ℃，湿度50%～60%。在雨季利用空调起除湿作用。
2.2 局部皮肤护理
2.2.1 落实翻身制度
重症病人常因昏迷、肢体活动障碍不能自行翻身或年老体弱不能自行翻身，为避免局部皮肤长期受压，应设立翻身卡，1 h～2 h翻身、叩背1次，肢体取功能位置，对瘫痪或肌力下降的患肢应定时做功能锻炼。肥胖者腰至臀部可垫中单，翻身时两人协作，利用中单抬高臀部移至一侧，然后按两人翻身法协助病人翻身，既可避免拖、拉、推等动作，又起省力作用。对颅骨牵引、颈椎牵引、椎管内肿瘤术后等须限制体位的病人，每半小时至1 h对受压皮肤按摩1次。方法：护理人员修剪指甲，手掌向上，手背轻压床垫，轻轻伸入病人枕部、肩胛部、尾骶部等部位，做环形按摩，每处10次～20次，解除限制体位后，翻身时保持轴向翻身。为防止骨与骨隆突，骨隆突与床面发生摩擦，侧卧时两条腿重合处夹一小软枕，足跟、内外踝处放棉圈或小水袋(本科室用橡胶手套装水自制小水袋)。如皮肤潮红、有压痕、擦伤者可涂2%碘酊，适当增加翻身次数。
2.2.2 保持皮肤清洁、干燥
每日用温水擦洗1次或2次，对易出汗的病人及时用干毛巾擦干并更换衣服、床单，避免扑爽身粉，因为爽身粉被汗液浸湿后成为皮肤刺激物，对皮肤无益。给病人擦浴后予50%红花酒精对骨突部位皮肤进行按摩。保持室内温度适宜，水温40 ℃～45 ℃，注意为病人保暖、遮挡，有伤口或擦伤的皮肤应消毒后覆盖无菌敷料。渗液、渗血多者及时更换敷料，床上垫吸水性好、柔软、高压消毒后的布巾。
2.2.3 保持床单清洁、干燥、平整、无渣屑、无皱褶
每日清扫床单，污染的床单及时更换，避免潮湿刺激皮肤，使用尿布垫者垫平尿布。对躁动的病人及时上防护栏，在病人或家属知情同意下使用压束带，15 min～30 min巡视观察皮肤1次，2 h松解1次，间歇15 min～30 min，每班交接，加强看护，防止病人坠床、擦伤等意外事故发生。
2.3 带管道病人护理
颅脑外科的病人，身上常带有头部引流管、腰椎引流管、胃管、尿管、氧管、静脉通路、气管插管、气管套管等多种管道，对皮肤护理带来了难度，有些护理人员怕麻烦，大多数家属害怕护理人员为病人进行皮肤护理时管道受压、牵拉、脱出。针对这些情况，告知家属皮肤评估的结果及存在的压疮危险因素，进行皮肤护理的健康宣教，引起病人及其家属的重视。实行分管护士负责制，班班交接，使各级护理人员知道皮肤护理的重要性，及时评估并落实护理措施。对身带管道的病人进行皮肤护理的要点：①对病人的意识、瞳孔、生命体征、病情及管道所处的位置、高度、长度、固定情况，引流液的性质、量进行评估，痰多者先予吸痰，刚喂食或鼻饲者30 min后进行。②翻身、擦洗、换衣服时动作轻稳，幅度不要过大，边操作边注意各管道的固定，防牵拉、受压、扭曲，对上呼吸机辅助呼吸的病人应两人协助，防止气管插管或气管套管的脱出、移位。注意调整头部、腰椎引流管的高度，防止引流过度引起低颅压。③实施后再次进行评估，并注意肢体是否处于功能位置，引流液的变化，意识清醒的病人是否感到舒适。
2.4 发热病人护理
重症神经外科病人常有中枢性高热、创伤合并感染引起发热，发热时可使三大营养物质代谢增强，体内抗体消耗增快，肝脏解毒能力减弱，心肌劳损，甚至发生心力衰竭。当体温超过42 ℃时可引起全身实质性器官尤其是脑细胞变性、蛋白质变性、酶被灭活而引起全身各器官严重的功能障碍。高热持续期，皮肤血管扩张出现潮红，体温每升高1.5 ℃由皮肤蒸发的水分每天可增加500 mL[2]。在按医嘱补足水分、能量及药物降温的基础上，使用冰毯、亚低温治疗仪(冰帽)、冰袋、冰囊等物理降温措施。注意禁止在颈后、心前区、腹部、足底、阴囊等部位用冷;定时监测体温、心率、呼吸、血压、意识的变化，及时调整冰毯、亚低温治疗仪的温度，及时更换冰袋、冰囊;观察皮肤有无苍白、青紫;有无出现寒战等;用海绵垫保护耳郭，保持衣服、被单、枕巾干燥。对头皮有伤口或头皮血肿、挫伤的病人予剃头发，保持头皮清洁及敷料清洁、干燥，局部垫清洁棉圈防冻伤。
2.5 保证营养
及早为不能进食或进食量少的病人留置胃管鼻饲流质或肠内营养;对胃肠道黏膜出血的病人按医嘱静脉应用制酸、止血药物，可从胃管注入如云南白药、去甲肾上腺素加冰盐水或硫糖铝等。出血停止后，从少量米汤开始饮食，逐渐增加高蛋白、高维生素、高热量的流质饮食;禁食期间可静脉输注白蛋白、脂肪乳、氨基酸、新鲜血等。对能进食的病人，根据病人的口味促进食欲，保证各种营养物质的供给;对长期卧床的病人应增加新鲜的蔬菜、水果及含粗纤维的食物，保持大便通畅。
2.6 压疮护理
对不可避免发生压疮的病人，当班护士填写报表汇报护士长，护士长复评后报告护理部，护理部在24 h内组织压疮护理专家进行会诊，并根据病人个体化提出治疗方案及护理措施。本组有1例重型颅脑外伤并肺挫伤病人，住院后17 d骶尾部出现2 cm×3 cm皮肤淤黑，4 cm×4 cm皮肤潮红，护理上予安尔碘消毒后，贴多爱敷，平卧时尾骶部垫气圈，增加翻身次数及给予营养摄入。1周后，淤黑处皮肤脱落、结痂。1例为重度颅脑损伤，老年合并重度营养不良病人，住院第26天出现尾骶部2 cm×4 cm的Ⅱ期压疮，因病人自动出院未能跟踪。
随着病人及家属对护理需求的提高和法律意识的增强及护理管理制度的进一步完善，压疮的发生与否已成为评价科室基础护理质量及护理安全的重要指标之一[3]，及早对压疮高危病人进行评估，落实预防措施可降低危重病人压疮的发生率，同时也可提高护理人员的评判性思维能力，使基础护理质量得到了长效持续改进。
推荐第5篇：神外实习小结
神外实习小结
魏相春
H09T9 11805090230910 神经外科
在神经外科实习不仅让我在护理上有了理论与实践相结合的机会，也让我充分体会到一名护理人员所应具有的爱心和无私奉献的精神。
护理是一门高尚精细的职业，同时也充满了琐碎与复杂，它这一突出特点就要求我们不仅要有扎实的理论基础，还要有一般人所没有的奉献精神。我们的服务对象是人，这也就从一种高度上要求你必须认真善待它，不能有丝毫的马虎大意，南丁格尔曾经说过“护理是科学与艺术的结合”，这是对我们护理工作最好诠释，它不仅要求我们要有良好的专业素质与心理素质，还要求我们要有良好的身体素质，只有具备了这些素质，才能在琐碎的护理工作中游刃有余。
对于颅脑损伤的病人来说，时间就是生命，这就要求神经外科医生临危不乱，对病人的病情进行快速、准确的分析判断，并及时采取有效的抢救及治疗措施。因此，随时准备处理突发事件，也是神经外科的特点之一，而具备对突发事件的应急能力，也是神经外科医生必须具备的基本素质。
在代教老师的帮助下，学习了静脉输液、抽血、气管切开消毒、口腔护理、尿道口护理等操作以及微量泵、心电监护等仪器的使用，也知道看似简单的操作实施起来竟然这么困难。
通过实习，对本科的典型病——脑出血也有了一定的认识，我学会了对脑出血病人的护理, 脑出血可导致颅内压增高，会出现颅内高压三主征，通过临床使我掌握了对甘露醇、甘油果糖等降颅内压药物以及益气化瘀、舒筋活络等药物的灵活应用；由于此类患者长期卧床皮肤干燥容易失去弹性，易于受损，当发生皮肤皲裂，产生小的伤口，不重视护理，极易发生感染并导致褥疮；干燥的皮肤要清洗干净我们协助此类患者每天定时翻身、按摩, 减少因长期受压而引起溃疡。
说到护理的琐碎与复杂，每天与病人接触最多的就是我们的护士，也可以说最能观察出病人病情变化的也是我们，从每天清晨的第一缕曙光，我们的护理工作可以说才刚刚开始。整体护理的实施从一定程度上虽然也缓解了护士工作的繁琐，但是却提供了更多与患者交流的机会，以便对患者提供更加适合其身心、社会、文化的需要。在这期间，我时时刻刻都在体会着这种精神，我也相信这种精神会成为我以后工作的动力源泉。时时刻刻鼓励我不断向更高的目标迈进
推荐第6篇：幼儿体质调查报告
一、调查原因
当孩子新进入幼儿园以后，为了全面了解幼儿的生长发育状况，及时发现疾病和身体的异常情况，以便及早有针对性地进行预防与治疗，所以展开这次调查。
二、调查过程：
在抚宁县妇幼儿童医院医务人员来我园为幼儿进行年度定期体检，我校幼儿小班共有35名幼儿参加了体检，经过医务人员耐心细致的体检，调查情况如下：
三、调查结果
1、轻度肥胖男孩2人，女孩1人。近几年随着家庭经济水平的不断提高，有的孩子在家里已经获得了足够的营养量，又在平时吃了很多零食等。这样也是造成孩子肥胖的主要原因之一，还有不良的饮食习惯，多参加户外锻炼，幼儿需要进行科学喂养，提供合理的膳食，加强户外锻炼，培养儿童良好的生活方式来改善他们的行为习惯。
2、轻微缺铁性贫血(血红蛋白低于
3、轻度营养不良1人。
4、视力正常，结膜炎较去年有所减少，我校没有弱视、斜视患病儿，提示幼儿用眼适度，强化毛巾、玩具消毒，坚持饭前、饭后、活动后用肥皂水洗手，防止感染，教育儿童不玩脏东西，注意用眼卫生，培养良好的卫生习惯。
5、龋齿患病率有所下降，龋齿矫治率达到90℅以上。
6、体重、身长达均率均达到国家规定标准。
四、干预措施
1、向家长及幼儿宣传口腔卫生知识，教育幼儿坚持早晚刷牙，饭后漱口，适量控制糖和含糖食物的摄入，尤其睡前不吃甜食，少吃零食。要家长科学合理的制订幼儿食谱。建立良好的生活习惯，多吃蔬菜、水果，进食要定时，定量，不吃零食，早餐吃得丰富些，晚餐尽量少吃而简单些，随时进行体重监测，以便订制膳食计划。
2、加强体格锻炼：参加体育锻炼来增加热量的消耗对减肥非常重要。
3、鼓励肥胖儿多与他人交往，改变情绪，增加自信心，多参加一些集体活动及健身运动，同时让他们认识肥胖症的危害，防止滥用药品及营养保健品，更不要滥用激素类药物，以免影起症状性肥胖。
4、调查结束后我们将给体弱儿的家长发放个案分析和联系单，对疾病矫治进一步指导。
希望家园共同努力，保障孩子的健康，确保每个孩子健康成长。
推荐第7篇：男同调查报告
是在西北部队时被连长怎么说呢、半推半就给睡了，他说他们部队很偏僻，都是男人也没有什么女性家属，很寂寞，在他们那这样的事很多，好一点的自己手淫解决，有很大一部分都发展成了同志，他现在有老婆有孩子，男同调查报告。后来他还告诉我，其实他们男同很多一开始都不是，有的是被别的同志带出去受到勾引，比如喝点酒说试试吧，刚开始口.交一下，再后来就做了，觉得和男人也挺好比女人可能还紧些，有的是分手了对女人失去信心了才开始找男人的，有些是只喜欢男人，有些是双性恋，还有一些可能是天生就不喜欢女人，自己去医院做手术变性了变成人妖了，所以我认为对于同志都有这样或那样的理由才变成这样的，我们因该宽容，但是你要把一个本来不是男同的人变成同志就有点说不过去了，你可能毁了一个人的一生，调查报告《男同调查报告》。 虽然他也有责任但是你的责任更大一些。还有如果你是同志和同志在一起过又去找别的女孩我不知道你这算什么，男女通吃就有点不好了，毕竟你是高威人群但是那个女孩也许不是，你也可能会害她一生，所以男同就和男同在一起，还是不要结婚找别的女孩了。我就是被逼才进圈的进圈就遇见这样的事所以如果你一开始对女人没有不喜欢的话，应该把握好自己，一次就会成为自己的终身遗憾，如果可以联系我吧QQ 1870685414,我传授你个方法对艾滋病毒有很好的效果，不用你花钱
推荐第8篇：万万没想到男神进驻陌陌
万万没想到男神进驻陌陌 7月除了看世界杯，还能看什么？——《万万没想到》第二季！
由优酷出品、万合天宜联手打造的“网络第一神剧”《万万没想到》去年引爆网络，屌丝男神王大锤的经典台词也深入人心。经历了5个月的漫长等待，《万万没想到》第二季将于7月1日强势回归，并在陌陌推出《万万没想到》系列定制表情，借助这个用户数过亿的社交应用，为第二季的开播进行预热。
这次陌陌为《万万没想到》量身定做的动态表情共有16个，囊括了《万万没想到》里倍受欢迎的角色，从英俊潇洒、口若悬河的皇家屌丝王大锤、穷B剧组领导者叫兽易小星到耍贱无下限的萌备，喜怒哀乐卖萌撒欢应有尽有。大家提前感受一下。
这套陌陌定制动态表情重现了《万万没想到》的经典对白和似曾相识的场景，在聊天过程中重温欢笑时刻的同时，说不定还会发现第二季的蛛丝马迹。男生使用这套表情，能最大限度地展现自己的幽默感；女生使用这套表情，能展现自身涉猎的渊博。当聊足球聊无可聊的时候，用投放《万万没想到》表情的高级技能来转移话题也是极好的。只不过，大锤男神你这么帅，还让不让人好好聊天了？
6月16日《万万没想到》定制表情上线后，用户可在陌陌表情商城免费下载，把网络男神收入你的表情“后宫”，就是这么简单。第二季开播后，陌陌还会相继推出第二套表情，更多欢乐尽在掌中，想想都有些小激动呢！
陌陌表情商城目前拥有包括屌丝男士、吴莫愁等定制表情，以及蜡笔小新、樱桃小丸子、EVA、奥特曼、阿狸、冷兔、全是猫等在内的一系列热门动漫表情。这么丰富有趣的表情，妈妈再也不用担心我的聊天啦！
表情聊天让大家的交流更加鲜活、更多元化，《万万没想到》专属定制表情，也将随着迷你剧的第二季热播带来病毒式的传播分享。只是陌陌，什么时候能出一套孔连顺表情呀？
推荐第9篇：跟着男神走进纽约大学
跟着男神走进纽约大学
2017电视剧品质盛典在上海结束录制，几乎半个电视圈的大咖们都到了现场，总结去年成果，颁奖、领奖、表演。而在这之外，当晚最聚焦目光的当属胡歌，他证实将出国进修，因此在他领奖的环节，现场几乎成了欢送会。从青春飞扬的李逍遥到沉稳睿智的梅长苏，胡歌用11年的时间完成了自己作为演员的蜕变。已成为时下“爆款男神”的胡歌，却选择在这时候暂别娱乐圈，赴美读书深造，在让粉丝和朋友感到不舍的同时，也着实让大家由衷的钦佩。据可靠消息透露，胡歌此次是准备去美国纽约大学进修导演。现在我们就跟着男神的步伐，走进纽约大学一探究竟吧！
纽约大学是位于美国纽约的一所世界顶尖级私立研究型大学。成立于1831年的纽约大学由18个学院和研究所组成，集中坐落于曼哈顿和布鲁克林下城，同时在上海、阿布扎比设有门户校园，在伦敦、巴黎、佛罗伦斯、布拉格、马德里、柏林、阿克拉、等地设有海外研习场所。已经成为全美国境内规模最大的私立非营利高等教育机构之一，在各类大学排名中均名列前茅，被列为25所新常春藤名校之一。作为一所一流的学术机构，纽约大学New York University目前拥有36名诺贝尔奖得主，3名阿贝尔奖得主，9名美国国家科学奖章得主，16名普利策奖得主，19名奥斯卡金像奖得主（全美大学中最多），此外还拥有多名艾美奖、托尼奖、麦克阿瑟奖得主。纽约大学较为偏重人文艺术及社会科学，比如大家熟悉的安吉丽娜·朱莉、奥利弗·斯通、LadyGaGa、李安、等名人也皆为纽约大学的毕业校友。这么一看胡歌选择纽大可不是一时冲动，而是在名校中选择了最适合艺人进军的高校。
纽约大学属下的帝势艺术学院（Tisch School of the Arts）是全美最佳的美术学院之一；并且该学院在全美各大高校和电影机构中，培养了最多的奥斯卡奖得主。而其艺术学院下属的电影学院（Maurice Kanbar Institute of Film and Television）培养出的非常多著名电影人。我在这就不报导演的名字了，我报他们的代表电影，相信大家会非常熟悉的。比如，卧虎藏龙、哈利·波特、老无所依、刺杀肯尼迪等等。纽大电影学院与南加州大学（USC）和洛杉矶加州大学（UCLA）两校的影戏学院共同被认为全美最佳的三所电影学院。相信男神在这进修后
一定个人的成长会有质的飞跃。
另外再说说纽约大学非常受欢迎的两个学院，Stern商学院和Tandon工学院。
纽约大学斯特恩商学院人杰地灵，是扉名世界的著名商学院，聚集着世界最顶尖的人才；其金融，营销等专业在《商业周刊》（Busine Week），《经济学家》（The Economist），《金融时报》（Financial Times）等众多排名中皆位列前十，其中金融专业与EMBA最获好评，均位列全美前3位。地理位置优越，位于纽约市中心曼哈顿，曼哈顿是世界和美国的金融中心。纽约优越的地理为学生提供了很多的实习和工作的机会，让学生学以致用，积累宝贵的工作经验。而且，从2015年5月开始，纽约大学宣布Stern开设会计硕士项目。要知道，美国名校商学院基本都是以培养MBA为主，开设会计的学校并不多，不然开设的就是地理位置太差。像纽大这种占据了各个优势的会计项目，简直是完美！那申请难度自然不低，按照16年第一年招生最新数据上看，项目全球总共招生46人，国际生比例35%，平均工作年限2年，平均GPA3.55，平均GMAT633，当然中国学生的分数是基本不会低于700的。
纽约大学工学院是全美第二古老的工学院，学院有如计算机科学、电气工程、网络安全、无线通信等王牌专业，毕业生有着非常广阔的就业前景；金融工程专业的毕业生在市场上更是赤手可热。工学院的投资回报比居全美第四位，毕业生毕业6个月内就业率高达89%，就业起薪平均62400美元，毕业生很多都在纽约或硅谷的高科技公司任职，有着极佳的业界口碑。ATM（自动提款机）、纳斯达克自动报价系统等都是纽大工学院的专利。BTW，不知道大家知不知道，纽大工学院的前身是纽约理工学院，2013年8月被纽大收购合并，15年10月接受Tandon夫妇1亿美元的捐款，然后才正式改名为Tandon School of Engineering。
推荐第10篇：薪酬管理期末 男神版
薪酬管理期末复习资料
第一章
1.：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及 一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 特点：（1）基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。（2） 可变薪酬：可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金
2.薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
难点：薪酬的内部公平性和外部竞争性。薪酬的内部公平性或者内部一致性。绩效报酬的公平性。薪酬管理过程的公平性。
决策：薪酬体系决策。薪酬水平决策。薪酬结构决策。薪酬管理政策决策。
3.3P
3P理论是指：人力资源管理一种模式的英语缩写，指的是职位评估系统,绩效评价系统和薪酬管理系统。
3P管理模式的三个步骤是：
① 以岗位分析为基础工具，明确员工的岗位职责；
② 根据员工的岗位职责，设计出绩效考核的指标、方案和工具；
③ 根据绩效考核结果，设计工资福利乃至奖金发放工具。
人力资源3P管理模式其实质是以岗位分析为起点，绩效考核为中心，工资分配为结果，并以此为主线来展开和落实企业的人力资源管理活动。
第二章
1.各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
薪酬战略与公司战略的匹配；创新者的经营战略与薪酬战略，以创新者为中心提高产品复杂性缩短产品周期；成本领 袖的经营战略与薪酬战略 , 以效率为中心；以客户为中心者的经营战略与薪酬战略，提高客户期望。
第三章
1、职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
非量化方法: 试图确定整体职位之间的相对价值次序。 ：1.排序法，评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。2.分类法，通过界定职位等级来对一组职位进行描述。 量化方法: 试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位高多少。3.要素计点法 ，对职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能 够对职位的价值进行量化评价。4.要素比较法，评价者对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值。
第四章
1、什么是技能薪资体系？它有何种优点？
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。
技能薪资体系的优点：
1.向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
2.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
3.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，有助高度参与型管理风格的形成技能薪资体系的不足：
1.由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
2.要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理是的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
3.比职位薪资的设计和管理更为复杂
3.技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
技能的范围，技能的广度和深度，单一职位族/跨职位族，培训体系与资格认证问题，学习的自主性，管理方面的问题
2.实行能力薪酬时可能会遇到什么问题？如何避免？
1.是否有必要实行能力薪酬。
一方面能力薪酬比较适合于技能和行为对于强化组织的竞争力
至关重要的一些行业或企业。另一方面，想能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革，而变革本身是要付出代价的。
必须将能力薪酬，作为整体人力资源领域内的一项重大改革来实施。
第五章
薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？
答：薪酬水平决策有薪酬领袖政策、市场追随政策和拖后政策。
薪酬领袖政策：
优点：（1）、能够提高组织吸引和保留高质量劳动力的能力
（2）、减少企业在员工甄选方面支出的费用
（3）、有助于改进员工的工作绩效，降低离职率及监督薪酬管理成
（4）、减少因薪酬问题引起的劳动纠纷，提高企业的形象及知名度缺点：（1）、成本压力大，必须保证高投入高回报（员工压力）
（2）、通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本低
市场追随政策：优点：（1）、确保自己的薪酬成本与竞争对 手保持一致
（2）、能够吸引到足够数量的员工
（3）、企业的风险较小
缺点：（1）、难以吸引非常优秀的求职者
（2）、甄选成本较高
（3）、薪酬调整在很多情况出现时滞
拖后政策：优点：（1）、有助于提高员工的组织承诺度
（2）、成本压力小
缺点：（1）、削弱企业吸引和保留员工的能力
（2）、员工流失率较高
2.薪酬调查的数据分析方法有哪些?
答：频度分析，集中趋势分析，离散分析，回归分析
第六章
名词解释：
1.薪酬区间中值：根据外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据通过回归的方式确定的，代表该薪酬等级中职位的市场平均薪资水平，是最高、最低薪酬水
平确定的基础
2.薪酬区间渗透度：员工实际基本薪酬与薪酬区间跨度之间的关系。薪酬区间渗透度 = 实际所得基本薪酬—区间最低值区间最高值—区间最低值
3、薪酬变动范围（薪酬区间）:在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。
思考题：
1.企业薪酬结构的设计流程是什么？
1.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序。
2.按照职位点数对职位进行初步分组。
3.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
4.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
5.考察薪酬区间中值与市场水平比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。
6.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。
2.什么是薪酬宽带？它出现的背景及作用是什么？
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
宽带型薪酬结构始于20世纪80年代末，当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重。美国的从1987年的股市暴跌开始走下坡路了，到1990年正式进入衰退期，企业破产倒闭数目不断增加，失业率不断上升，美国的传统企业面临着巨大的转型压力，在这种背景下，宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造/团队导向、能力导向新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。
宽带型薪酬结构支持扁平型组织结构。
宽带型薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
宽带型薪酬结构有利于职位的轮换。
宽带型薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化。
宽带型薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。 宽带型薪酬结构有利于推动良好的工作绩效。
第七章
1.群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
群体绩效奖励计划有利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划以及小群体或团体奖励计划等。
利润分享计划的特点是与组织的总体财务绩效相联系，避免在解雇人员方面产生较大的压力，适用于小型组织。
收益分享计划的特点是与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益相关的。
成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型，需要经营单位的 每一位员工全面参与，要求管理层与基层员工共同制定目标，鼓励持续不断的绩效改进，更侧重于绩效管理过程。
小群体或团体奖励计划的特点是适用于更小的工作群体或规模。
第八章
1.什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？
弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。
需注意：
一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。
二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。
三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。
第九章
销售人员的薪酬方案有哪些？各自的特点是什么？
1.纯佣金制：把销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩，有明显的激励作用；但是这种情况下，销售人员的收入往往缺乏稳定性，易受经济环境及其他外部因素的影响而大幅度波动；此外，这一制度还有可能造成上下级之间、新旧从业者之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感，容易形成“雇佣军”思想。
2.基本薪酬加佣金制：一方面为销售人员提供了最近本的薪酬收入，解决了纯佣金制下销售人员因收入不稳定可能会出现的生活问题；另一方面又吸收了佣金制的优点，保留了其激励作用。
3基本薪酬加奖金制：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系确是间接的，虽然它根据销售额、销售目标实现率等指标来衡量员工的业绩，然后支付奖金，但通常情况是，销售人员所实现的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一定数量的奖金。
4.基本薪酬加佣金加奖金制：它将佣金制和奖金制结合在一起。企业一方面鼓励销售人员实现跟高的销售额，另一方面还鼓励他们提高销售的毛利率。
第十章
没有重点
第11篇：男神女神风采评选大赛
男神女神风采评选大赛
策
主办方：
划 书
嘉应学院飞扬模特队
大赛流程
1、征集关于男神女神标准的意见。
2、线上和线下宣传本次大赛和报名方式。
3、初赛。
4、线上和线下为男神女神投票。
5、复赛。
6、决赛暨颁奖晚会。
一、大赛目的与意义
为展现当代大学生的精神风貌和青春风采，营造嘉应学院积极向上的文化氛围，丰富嘉应学院大学生的课余生活，形成嘉大特色文化，为嘉大学子提供一个展现自我的平台。大学校园是一个充满青春、阳光、时尚、美丽的舞台，当然也会涌现处许多青春活力的帅男靓女，成为众人眼中的“男神女神”。为积极倡导、造就美丽与活力、勇敢与智慧、个性与爱心的新男性女性形象，我们特举办此次男神女神风采评选大赛，寻找身边的“男神女神”。
二、大赛主题 “神”就在身边
三、大赛口号（待定）
四、大赛的优势和预期成果 大赛优势：
1、大学生对于男神女神比较敏感，特别是大一新生，关注度极高。
2、在大学生心目中树立一个好的榜样，成为优秀学生的模范。
3、评出品学兼优的学生，这并不会遭到学校领导的反对，反而获得广大学子的支持。预期成果：
五、大赛时间（待定）
注意：宣传开始时间需和大赛举办时间相差一个月，宣传开始即是报名开始。
六、大赛活动对象
嘉应学院校本部大一大二全日制本科学生
七、大赛评选标准
男神评选标准：
1、成绩好，
2、品行优，
3、长得还行，
4、身材不胖不瘦，
5、身高超过165CM（包括165CM），
6、有较强的工作能力者额外加分（如：在学生会工作或者是学生干部等），
7、有才艺特长者额外加分，
8、气质打扮突出者额外加分
女神评选标准：
1、成绩好，
2、品行优，
3、长得还行，
4、身材不胖不瘦，
5、身高超过160CM（包括160CM），
6、有较强的工作能力者额外加分（如：在学生会工作或者是学生干部等），
7、有才艺特长者额外加分，
8、气质打扮突出者额外加分
注意：
1、对于评选标准并不一定全部都得符合，还得看实际情况而定。
2、评选标准可以在前期宣传征求嘉大学子的意见，即他们心目
中的男神女神是怎样的。
七、大赛宣传方式
活动前宣传目的：使同学知道并了解这个活动，让他们知道报名方式并吸引他们踊跃报名。
活动时宣传目的：吸引同学前来观看评选大赛并积极给理想的男神女神投票。
通过QQ、微博、微信、飞信等公众平台转发帖子或链接宣传本次大赛：
1、在QQ群上宣传这一次的大赛和报名方式，也可以通过转发宣传。
2、在飞扬官方微博上宣传和提供报名方式，并要求@3人转发有小奖品。
3、微信转发集赞，获得100个赞者有小奖品赠送。
4、飞信告诉会员此次大赛并通知会员报名参加。 通过线下宣传本次活动：
A.展板：在各个食堂门口对大赛主题、口号、目的、流程和报名方式等作以简单的介绍，让同学们对活动进行整体的认识和了解。
B.宣传单：在各个食堂门口报名点周围发放，增加宣传力度，进一步加深同学们对该活动的认识和了解。内容为大赛主题、口号、目的、流程和报名方式等。 C.摆摊：在各个食堂门口设立摆摊点，进行活动前维持2个星期的摆摊。
D.横幅：横幅张贴于明显的墙壁或者桅杆上，内容待定。
八、大赛报名方式和投票方式
报名方式：
1、学生通过线上的平台得知此次大赛然后通过发短信报名。
2、私聊官方微博和微信报名。
3、会员也可以通过飞信回复报名。
4、推荐一种新的报名方式：实名推荐制报名方式，即是同学推荐自己的好友或者认识的同学然后帮他们报名，但需要注意报名时附上推荐人和被推荐人的姓名、各自的学院班级和联系方式。同时得征求被推荐人的同意方可协助报名。 注意：发信息通知报名时得附上评判标准。
投票方式：
线上投票：开一个微博投票平台并通过微博投票，禁止刷票。
线下投票：在各个饭堂设置摆摊投票点，实行实名制投票，摆摊时间为一周。
九、大赛具体流程
1、征求广大学生关于男神女神标准的意见，了解学生心目中的男神女神之怎样的。
征求方式：采访征集，即几个人组成采访小组上前采访，也可以通过摆摊设计问题要求学生填写来征求意见。
2、线上和线下宣传本次大赛和报名方式。
3、初赛。
形式：依靠个人信息表进行内部评选。通过发短信要求参赛人员过来拿个人信息表，并在指定时间内填好并上交，然后内部根据个人信息表和男神女神评选标准为参赛人员打分。男参赛者评出20位最高得分者，女参赛者评出20位最高得分者进入复赛，共40位。
初赛地点：待定
4、复赛。
形式：线上线下投票评选和拉票活动。线上微博投票占20%，线下内部评定分占30%，线下设立投票点投票占50%。统计分数然后排名。统计参赛人员要做2分钟的演讲和才艺表演、特长展示等来介绍自己。而在线上，飞扬将进入复赛的所有参赛者的照片和个人信息概括发布到微博，同时参赛者可以自由拉票。复赛男、女参赛者分数均排在10名以内的被评为“校园十大男神”和“校园十大女神”，这20位可以进入决赛。
复赛地点：待定
5、决赛暨颁奖晚会。
形式：这20位参赛人员中分为5组，一组有4个人，2男2女，每组出一个节目。
十、大赛经费预算（待定） 十
一、大赛摆摊人员安排（待定） 十
二、大赛各部门负责事项（待定）
十三、男神女神风采评选大赛赞助策划书（待定）
第12篇：男神女神风采评选大赛
男神女神风采评选大赛
策
主办方：
划 书
嘉应学院飞扬模特队
大赛流程
1、征集关于男神女神标准的意见。
2、线上和线下宣传本次大赛和报名方式。
3、初赛。
4、线上和线下为男神女神投票。
5、复赛。
6、决赛暨颁奖晚会。
一、大赛目的与意义
为展现当代大学生的精神风貌和青春风采，营造嘉应学院积极向上的文化氛围，丰富嘉应学院大学生的课余生活，形成嘉大特色文化，为嘉大学子提供一个展现自我的平台。大学校园是一个充满青春、阳光、时尚、美丽的舞台，当然也会涌现处许多青春活力的帅男靓女，成为众人眼中的“男神女神”。为积极倡导、造就美丽与活力、勇敢与智慧、个性与爱心的新男性女性形象，我们特举办此次男神女神风采评选大赛，寻找身边的“男神女神”。
二、大赛主题 “神”就在身边
三、大赛口号（待定）
四、大赛的优势和预期成果 大赛优势：
1、大学生对于男神女神比较敏感，特别是大一新生，关注度极高。
2、在大学生心目中树立一个好的榜样，成为优秀学生的模范。
3、评出品学兼优的学生，这并不会遭到学校领导的反对，反而获得广大学子的支持。预期成果：
五、大赛时间（待定）
注意：宣传开始时间需和大赛举办时间相差一个月，宣传开始即是报名开始。
六、大赛活动对象
嘉应学院校本部大一大二全日制本科学生
七、大赛评选标准
男神评选标准：
1、成绩好，
2、品行优，
3、长得还行，
4、身材不胖不瘦，
5、身高超过165CM（包括165CM），
6、有较强的工作能力者额外加分（如：在学生会工作或者是学生干部等），
7、有才艺特长者额外加分，
8、气质打扮突出者额外加分
女神评选标准：
1、成绩好，
2、品行优，
3、长得还行，
4、身材不胖不瘦，
5、身高超过160CM（包括160CM），
6、有较强的工作能力者额外加分（如：在学生会工作或者是学生干部等），
7、有才艺特长者额外加分，
8、气质打扮突出者额外加分
注意：
1、对于评选标准并不一定全部都得符合，还得看实际情况而定。
2、评选标准可以在前期宣传征求嘉大学子的意见，即他们心目
中的男神女神是怎样的。
七、大赛宣传方式
活动前宣传目的：使同学知道并了解这个活动，让他们知道报名方式并吸引他们踊跃报名。
活动时宣传目的：吸引同学前来观看评选大赛并积极给理想的男神女神投票。
通过QQ、微博、微信、飞信等公众平台转发帖子或链接宣传本次大赛：
1、在QQ群上宣传这一次的大赛和报名方式，也可以通过转发宣传。
2、在飞扬官方微博上宣传和提供报名方式，并要求@3人转发有小奖品。
3、微信转发集赞，获得100个赞者有小奖品赠送。
4、飞信告诉会员此次大赛并通知会员报名参加。 通过线下宣传本次活动：
A.展板：在各个食堂门口对大赛主题、口号、目的、流程和报名方式等作以简单的介绍，让同学们对活动进行整体的认识和了解。
B.宣传单：在各个食堂门口报名点周围发放，增加宣传力度，进一步加深同学们对该活动的认识和了解。内容为大赛主题、口号、目的、流程和报名方式等。 C.摆摊：在各个食堂门口设立摆摊点，进行活动前维持2个星期的摆摊。
D.横幅：横幅张贴于明显的墙壁或者桅杆上，内容待定。
八、大赛报名方式和投票方式
报名方式：
1、学生通过线上的平台得知此次大赛然后通过发短信报名。
2、私聊官方微博和微信报名。
3、会员也可以通过飞信回复报名。
4、推荐一种新的报名方式：实名推荐制报名方式，即是同学推荐自己的好友或者认识的同学然后帮他们报名，但需要注意报名时附上推荐人和被推荐人的姓名、各自的学院班级和联系方式。同时得征求被推荐人的同意方可协助报名。 注意：发信息通知报名时得附上评判标准。
投票方式：
线上投票：开一个微博投票平台并通过微博投票，禁止刷票。
线下投票：在各个饭堂设置摆摊投票点，实行实名制投票，摆摊时间为一周。
九、大赛具体流程
1、征求广大学生关于男神女神标准的意见，了解学生心目中的男神女神之怎样的。
征求方式：采访征集，即几个人组成采访小组上前采访，也可以通过摆摊设计问题要求学生填写来征求意见。
2、线上和线下宣传本次大赛和报名方式。
3、初赛。
形式：依靠个人信息表进行内部评选。通过发短信要求参赛人员过来拿个人信息表，并在指定时间内填好并上交，然后内部根据个人信息表和男神女神评选标准为参赛人员打分。男参赛者评出20位最高得分者，女参赛者评出20位最高得分者进入复赛，共40位。
初赛地点：待定
4、复赛。
形式：线上线下投票评选和拉票活动。线上微博投票占20%，线下内部评定分占30%，线下设立投票点投票占50%。统计分数然后排名。统计参赛人员要做2分钟的演讲和才艺表演、特长展示等来介绍自己。而在线上，飞扬将进入复赛的所有参赛者的照片和个人信息概括发布到微博，同时参赛者可以自由拉票。复赛男、女参赛者分数均排在10名以内的被评为“校园十大男神”和“校园十大女神”，这20位可以进入决赛。
复赛地点：待定
5、决赛暨颁奖晚会。
形式：这20位参赛人员中分为5组，一组有4个人，2男2女，每组出一个节目。
十、大赛经费预算（待定） 十
一、大赛摆摊人员安排（待定） 十
二、大赛各部门负责事项（待定）
十三、男神女神风采评选大赛赞助策划书（待定）
第13篇：事故调查报告
宁波市华宇乡办煤矿瓦斯煤尘爆炸
事故调查报告
2006年4月1日，17时40左右宁波市华宇乡办煤矿发生瓦斯煤尘爆炸事故。共死亡26人，伤10人，直接经济损失38万元（时值）。事故发生后，由主管部门会同省劳动行政主管部门、公安部门、监察部门和工会组成事故调查组，企业所在地的地（州、市）、县（市、区、特区）劳动行政主管部门、监察部门、公安部门、工会派员参加，赴事故现场勘察，指导处理善后事故，组成事故调查组，对事故开展了调节检查工作，现将事故调查结果报告如下。
一、事故工程概况
华宇乡办煤矿。设计年产量3万吨，实际年产量6万吨。立井开拓，中央边界式通风。该矿矿长和特种作业人员无证上岗。三违现象严重。没有班前会和交接班制度，井下作业任务和人员安排没有统一布置和记录。该矿井下物料及灭火器材存放混乱；一贯使用煤面和煤块封堵炮孔；用电缆明接头放炮的现象时有发生。该矿煤尘具有爆炸性。井下没有防尘洒水设施，也没有按照《乡镇煤矿安全规程》采取防尘措施，造成井下煤尘积存。
二、事故发生经过
2006年4月1日，早8时30分煤矿停电，使用柴油发电机向井下送电。由于电力不足，北翼工作面及南翼工作面轮流生产。14时班共下井72人。南翼工作面工人下井后，打眼放第一炮后出煤。15时30分左右开水泵，停南翼电，当时主扇风机和局扇都没有开启。17时30分全矿来电，主扇和局扇仍没有开启。瓦斯检测员空班漏检。北翼工作面打眼后放第二炮时，工作面口2米处挂在背板上的11个电雷管拖地引脚线被拖动的电缆明接头引爆，引起瓦斯煤尘爆炸事故。
三、事故的原因分析
㈠直接原因
⑴由于主扇和局扇风机均未开启，瓦斯检测员空班漏检，造成瓦斯局部积聚； ⑵该矿煤尘具有爆炸性，又未采取防尘措施，造成井下煤尘积存；
⑶井下管理混乱，以致在电雷管存放不当的情况下，电缆明接头碰到电雷管引脚线，引起雷管爆炸（即点火源），导致此次事故。
㈡间接原因
⑴该矿矿长无证上岗，应属非法煤矿；在不具备安全生产条件下（如煤尘具有爆炸性但没有采取防尘措施等）还在生产；当地安全生产监督管理部门有责任；
⑵该矿安全管理不足，表现在许多方面，如：
①安全管理制度没有或不健全，如没有班前会和交接班制度等； ②三违现象严重，如时常违章放炮没有得到纠正等；
③井下物料放置混乱，瓦斯检测员空班漏检；
④该矿从矿主到工人的安全素质均不高，反映出安全教育培训不足等。
四、事故的责任划分
由于该煤矿违规运行，违法操作。安全生产方面设备不健全等原因，造成事故的发生。
⑴根据《安全生产法》第77条，依据事实、情节，追究当地安全生产监督管理部门的有关工作人员的行政责任或刑事责任；
⑵根据《安全生产法》第80条、81条、82条及83条、，依据事实、情节，追究该矿主要负责人的法律责任；
⑶根据《安全生产法》第82条、83条及90条，依据事实、情节，追究该矿相关负责人、管理人员及其他从业人员的法律责任；
⑷根据《安全生产法》第93条，对该矿进行处理。
五、事故的防范措施
⑴安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规、制度进行煤矿资格审查，坚决停办非法或者不具备安全生产条件的小煤矿；
⑵ 安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规，对开工煤矿的安全生产情况进行有效监督检查；不符合安全生产条件时，不予进行生产。主要负责人和安全管理人员必须持证上岗。
⑶按照有关规定要求，加强煤矿安全管理，包括建立及健全安全生产责任制及其它必要的安全规章制度、安全操作规程等，并严格执行；
⑷按照有关规定要求，加强主要负责人及所有从业人员的安全教育培训。
⑸教育各负责人树立“以人为本”科学发展观和政绩观；树立“安全第一”思想，履行各自的安全责任。
⑹工厂应按照有关法律法规标准规定要求，在开工前具备安全生产条件，并经有关部门批准后，方可从事生产。
⑺工厂应按照有关法律法规标准规定要求，加强安全管理和安全教育培训。提高所有从业人员的安全素质。
六、处理意见
⑴执行对事故有关责任人员的行政处分，追究其有关人员的法律责任 ⑵组织防范措施的实施；
⑶做好事故的善后处理工作。
⑷由市安监局对本起事故调查结果和其他事宜进行通报
2006年5月1日
0804234孙明鸽
第14篇：事故调查报告
西-藏拉萨89特别重大道路交通事故调查报告
2014年8月9日14时37分许，西-藏自治区拉萨市尼木县境内318国道发生一起特别重大道路交通事故，造成44人死亡、11人受伤，直接经济损失3900余万元。
事故发生后，党中心、国务院高度重视，国务院副总理马凯，国务委员杨晶、郭声琨、王勇等领导同道前后作出重要批示，要责备力抢救伤员，查明事故缘由，认真做好善后处置工作，切实吸取教训，加强旅游客车安全管理，落实好交通运输各项措施，严防重特大事故发生。
2014年8月10日，报请国务院批准，成立了由***监管总局、公安部、监察部、交通运输部、全国总工会、旅游局和西-藏自治区人民政府相干负责同道组成的国务院西-藏拉萨8 9特别重大道路交通事故调查组(以下简称事故调查组)。事故调查组邀请最高人民***派员参加，并聘请了车辆技术、公路工程、公安交管、交通事故处理等领域专家参加事故调查工作。
事故调查组依照四不放过和科学严谨、依法依规、实事求是、重视实效的原则，通过现场勘验、调查取证、检测鉴定和专家论证，查明了事故发生的经过、缘由、职员伤亡和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人和责任单位的处理建议，并针对事故缘由及暴露出的突出题目，提出了事故防范措施。
一、事故发生经过及应急处置情况
2014年8月9日14时37分许，驾驶人董超驾驶车牌号为躲AL1869的大客车，沿318国道由日喀则驶往拉萨。当车辆行驶至拉萨市尼木县境内318国道4740千米237米处左转弯下坡路段时，遇对向驶来的白聪聪驾驶的车牌号为躲AX9272的越野车违法超出道路中心线，两车左前部发生正面相撞，躲AL1869大客车随后向右前方与路侧波型梁护栏刮擦并撞断护栏后，仰翻坠落至11米深的山崖，客车顶部坠地受挤压后严重变形，致使车内42人死亡、8人受伤。躲AX9272越野车在撞击后逆时针旋转180度并回到原车道，又与随后同向驶来的车牌号为渝FC2027的长城牌轻型普通货车刮撞后，停在道路左边边沟处，致使躲AX9272越野车内2人死亡、2人受伤，渝FC2027轻型普通货车内1人受伤。该事故共造成44人死亡、11人受伤、两辆汽车严重损坏，直接经济损失3900余万元。
接到事故报告后，拉萨市曲水县和尼木县立即启动应急预案，公安、卫生等部分前后赶到现场，迅速展开现场救济、交通指挥疏导等工作。西-藏自治区、拉萨市党委、政府迅速启动二级应急响应，有关领导亲临一线组织展开事故救济和前期勘察工作。***监管总局、交通运输部、公安部负责同道率工作组赶到事故现场，指导事故调查和善后处理工作。20时50分，事故现场救济基本结束，交通秩序恢复正常。
二、事故相干情况
(一)事故车辆情况。
1.躲AX9272越野车。该车为GTM6481ADS型丰田牌小型普通客车，于2014年6月3日在西-藏自治区拉萨市公安局***支队车辆管理所办理注册登记，登记的所有人为杨延杰(拉萨志远汽车租赁有限公司法定代表人)，车辆使用性质为非营运，检验有效期至2016年6月30日。经检验鉴定，越野车事故前转向系统和制动系统技术状态正常。
2014年7月29日，内蒙古自治区赤峰市人白聪聪与其多位朋友到西-藏自治区游玩。白聪聪的朋友在拉萨志远汽车租赁有限公司(以下简称志远公司)承租了躲AX9272越野车，双方签订了租赁合同，车辆租期至2014年8月15日。
8月9日13时37分，白聪聪驾驶躲AX9272越野车载其3位朋友一起离开拉萨前昔日喀则，14时37分许到达事发路段。
2.躲AL1869大客车。该车为ZK6122H9型宇通牌大型普通客车，于2012年5月16日在西-藏自治区拉萨市公安局***支队车辆管理所办理注册登记，注册登记所有人为西-藏圣地旅游汽车有限公司(以下简称圣地公司)，车辆使用性质为旅游客运，检验有效期至2015年5月。该车于2012年5月17日获得客车营运证，经营范围为旅游客运，客运经营权期限为8年。该车核载55人，事故发生时实载50人。经检验鉴定，大客车在碰撞前转向系统技术状态正常，事故前右后轮制动不符合规定。
经查，2012年7月，圣地公司将该车交由方子清和周顺富承包经营。2014年4月30日，方子清以签订书面合同方式聘请驾驶人董超驾驶该车，聘请期至2015年4月22日。
2014年8月8日，董超驾驶该车载旅游团抵达日喀则，当晚23时许休息。8月9日8时37分董超驾车驶离日喀则返回拉萨市，途中休息吃饭，14时20分通过尼木县公安交通检查站，14时37分许到达事发路段。
(二)事故车辆驾驶人情况。
1.白聪聪，躲AX9272越野车驾驶人，女，26岁，内蒙古赤峰市人。持准驾车型为C1的机动车驾驶证，发证机关为内蒙古自治区呼和浩特市公安局***支队，审验有效期至2018年6月11日。白聪聪已在事故中死亡。
2.董超，躲AL1869大客车驾驶人，男，46岁，四川省遂宁市人。持准驾车型为A1A2的机动车驾驶证，发证机关为四川省遂宁市公安局***支队，审验有效期至2015年3月28日。2007年12月3日，获得经营性道路旅客运输驾驶员资历，有效期至2020年5月11日。董超在事故中受伤。
经调查，没有发现白聪聪、董超酒后驾驶迹象，两名驾驶人证照齐全，均在有效期内。
(三)事故道路情况。
事故现场位于318国道4740千米237米处，海拔3850米。事故路段为山岭重丘区二级公路标准，设计速度40千米/小时，沥青混凝土路面，呈东西走向，北侧为高山，南侧为雅鲁躲布江峡谷，路基宽8.5米，路面宽7米，中心施划有单黄虚线，临山一侧设有宽0.6米的排水沟，临江一侧设有波形梁护栏。事发地点纵坡度为5.7%，横坡度为1.5%，弯道半径700米。距事发地点西侧304米处设置有下坡警示标志，距事发地点东侧160米处设置有事故多发路段谨慎驾驶道路警示标志。事故现场南侧大客车坠崖处距路面的垂直高度为11米。距事故现场大客车行驶方向7千米和小型普通客车行驶方向7千米处，分别设置有限速40千米/小时的禁令标志。
该路段2005年7月交工通车，事故路段的道路技术指标符合当时的《公路工程技术标准》(JTJ001-97)。交通安全设施符合现行《公路交通安全设施设计规范》(JTG D81-2006)有关路侧B级波形梁护栏设置规定。
事故发生时天气为晴转多云。
(四)事故单位情况。
1.志远公司成立于2006年4月19日，注册资金200万元，法定代表人杨延杰，企业法人营业执照注册号为5401001000557，有效期至2016年4月10日。企业所在地为拉萨市国际城太阳岛一路9号，具有汽车租赁资质，经营范围为客运汽车租赁和汽车美容。
2.圣地公司由西-藏圣地股份有限公司和国风团体有限公司于2003年10月10日共同出资注册，注册资金1000万元。其中，西-藏圣地股份有限公司占资95.4%。公司法定代表人欧阳旭。公司具有非定线旅游客运资质，主营旅游与运输汽车配件等业务。公司共有车辆303辆，其中：284辆车为私人挂靠，19辆为公司自购车辆(含躲AL1869大客车)。自购车辆中有5辆为自营，其余14辆租赁经营。租赁经营车辆中有5辆由方子清租赁经营(含躲AL1869大客车)。
3.西-藏旅游股份有限公司是圣地公司母公司，原名为西-藏圣地股份有限公司，1996年9月28日经西-藏自治区人民政府批准正式成立，是西-藏国际体育旅游公司、西-藏自然矿泉水公司、西-藏交通产业总公司、西-藏信托投资公司发起的在上海证券交易所挂牌交易的股份有限公司。目前公司董事长为欧阳旭，总经理为苏平。该公司经营范围：旅游资源及旅游景区的开发经营，旅游观光、徒步、特种旅游、探险活动的组织接待、酒店投资与经营，文化产业投资与经营。
(五)相干企业情况。
翱翔旅行社有限公司于2013年5月经西-藏自治区旅游局许可，6月9日在西-藏自治区工商局注册成立，注册资金100万元，相干资质审批及工商注册手续齐备，并按规定投保了旅行社责任保险，保额为每人每次事故30万元，每次事故责任限额200万元。法定代表人张翔。翱翔旅行社主要通过与内地的组团社及批发商签订长时间合作协议承接地接业务。
事故触及北京、黑龙江、上海、浙江、安徽、山东、湖北等内地13家组团旅行社，共有游客46名，翱翔旅行社负责西-藏本地旅游接待，翱翔旅行社与相干组团社均签有《旅游接待委托协议》。8月5日，翱翔旅行社与圣地公司车辆的承包人周顺富联系，将旅行社派车单及盖好旅行社公章的旅游包车协议交周顺富，请周顺富根据人数和行程安排帮助安排车辆。周顺富安排了自己和方子清共同承包经营的躲AL1869大客车承当本次任务。该团行程安排为8月5日抵达拉萨，12日离开拉萨返程，期间参观旅游卡定沟、尼洋阁、羊湖、扎什伦布寺、布达拉宫、大昭寺、纳木错等景点。8月9日的行程安排是从日喀则参观扎什伦布寺后返回拉萨。事发当天该团按计划行程参观。
三、事故缘由及性质
(一)直接缘由。
一是躲AL1869大客车制动性能分歧格、超速行驶。经调查，大客车右后轮制动性能不符合《汽车维护、检测、诊断技术规范》(GB/T 18344-2001)的要求，存在严重安全隐患。该车在从日喀则返回拉萨的途中，长时间超速行驶，在下坡限速40千米/小时的路段超速60%以上，致使与躲AX9272越野车相撞后，车身左前部严重变形，车辆没法转向，终究翻坠下山崖。
二是躲AL1869大客车在会车时未安全驾驶，未采取处置措施。躲AX9272越野车在发生事故前4.6秒内行驶了73米，依照躲AL1869大客车事故发生前行驶速度计算，4.6秒行驶了8293米，两车相距150米以上，而且视野良好，大客车完全可以发现越野车违法占道并可采取减速、叫喇叭等措施避免发生事故，但大客车既未减速，也未警示，更未停车或躲避，直接致使事故的发生。
三是躲AX9272越野车超速行驶、违法占道。经证人证言、现场勘查和检验鉴定，确认在事故发生前该车靠道路中心线行驶，在上坡限速40千米/小时的路段，超速20%以上，在与对向大客车会车前，违法超出道路中心线占道行驶，致使两车相撞，大客车失控坠崖。
综上所述，躲AX9272越野车在上坡路段超速行驶，在会车时违法占道是致使事故的重要缘由。躲AL1869大客车安全性能不符合国家标准，存在严重安全隐患，在下坡路段严重超速行驶，会车时发现对方车辆违法占道未采取减速、警示、停车或躲避等措施，也是致使事故的重要缘由。
(二)间接缘由。
1.事故相干企业存在的题目。
(1)志远公司安全管理规章制度缺失，安全责任制不落实，长时间利用未办理租赁手续的车辆非法营运。
(2)圣地公司安全管理混乱，未按规定设立安全管理机构和配备专职安全管理职员，违规承包租赁车辆、车辆未经例检即签发路单、驾驶人安全培训教育制度缺失，对车辆违规超速行为未实施有效的动态监控，处罚规定不落实，对躲AL1869大客车动态监控终端不在线的题目没有及时提示当班驾驶人。
(3)西-藏旅游股份有限公司未设立安全生产管理机构，无安全生产专(兼)职职员，对下属圣地公司安全生产工作监视管理不力。
2.拉萨市运输管理部分存在的题目。
(1)拉萨市运输管理局对本行政区域内道路运输企业源头安全监视管理不到位，对汽车租赁企业许可年审时把关不严，整治汽车租赁非法营运行为不力，未组织展开上级部署的整治汽车租赁企业非法营运行为专项行动，对圣地公司违规承包租赁、车辆例检制度形同虚设、驾驶人安全培训教育制度缺失等安全管理混乱题目失察。
(2)拉萨市交通运输局对拉萨市运输管理局工作指导和催促不到位，对其没有认真履行道路运输企业源头安全监视管理职责的情况失察，对其未组织展开上级部署的整治汽车租赁企业非法营运行为专项行动没有及时发现并催促落实。
3.拉萨市、尼木县公安交通管理部分存在的题目。
(1)尼木县***大队对所辖318国道事故发生路段车辆超速和违法占道巡查管控不力。
(2)拉萨市***支队对全市道路交通客运安全防范工作监控不到位，对尼木县***大队履行道路交通安全监管职责催促指导不力。
四.拉萨市、尼木县人民政府存在的题目。
(1)尼木县政府履行道路交通安全监管职责不到位，对公安交通管理部分路面执法监管及旅游客车超速违法行为整治催促指导不力。
(2)拉萨市政府对交通运输企业属地安全管理不到位，催促指导市交通运输管理部分落实汽车租赁企业和旅游客运企业源头安全监管职责工作不力。
(三)事故性质。
经调查认定，西-藏拉萨8 9特别重大道路交通事故是一起生产安全责任事故。
四、对事故有关责任职员及责任单位的处理建议
(一)免于追究责任职员。
白聪聪，躲AX9272越野车驾驶人，涉嫌犯法，鉴于在事故中死亡，建议免于追究责任。
(二)移交司法机关职员。
1.董超，躲AL1869大客车驾驶人，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
2.尼巴，圣地公司当班GPS专职监控职员，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
3.刘海兄，圣地公司服务中心和GPS监控室的主管，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
4.杨健康，圣地公司副总经理及公司实际负责人，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
5.方子清，躲AL1869大客车实际承包人，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
6.周顺富，躲AL1869大客车实际承包人，涉嫌重大责任事故罪，被公安机关采取措施。
7.杨延杰，志远公司实际负责人，涉嫌非法经营罪，被公安机关采取措施。
(三)建议给予党纪、政纪处罚和行政处罚职员。
1.斯朗尼玛，躲族，拉萨市委常委、市政府常务副市长、市人大代表，自2014年4月起，分管拉萨市交通运输局。对拉萨市交通运输局、道路运输管理局履行交通运输企业安全管理职责、按上级单位部署展开整治汽车租赁企业非法营运行为专项行动等工作催促检查不到位。对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
2.吴昌军，尼木县委常委、政法委书记，县公安局局长、县人大代表。对尼木县公安***部分未认真履行职责催促检查不到位。根据党政同责要求，对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
3.贡扎曲旺，躲族，拉萨市交通运输局局长。对下属单位拉萨市道路运输管理局工作指导和催促不到位，对其没有认真履行道路运输企业源头安全监视管理职责、未组织展开上级部署的整治汽车租赁企业非法营运行为专项行动等题目失察。对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
4.边巴旺堆，躲族，中***员，拉萨市公安局***支队副支队长，负责联系尼木县公安局***大队。对尼木县公安局***大队履行道路安全监管职责指导不到位，对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
5.宋世良，中***员，拉萨市道路运输管理局局长。对下属科室没有认真履行道路运输企业源头安全监视管理职责的情况失察，未组织展开上级部署的整治汽车租赁企业非法营运行为专项行动。对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
6.杨培，躲族，中***员，拉萨市道路运输管理局副局长(工人身份)，分管旅游科。对旅游科没有认真履行旅游客运企业源头安全监视管理职责的情况失察。对事故发生负有重要领导责任，建议给予党内正告处罚。
7.张振忠，中***员，拉萨市道路运输管理局副局长，分管运管科。对运管科没有认真履行汽车租赁企业源头安全监视管理职责的情况失察。对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
8.黄祖华，女，中***员，拉萨市道路运输管理局运管科科长(工人身份)，负责汽车租赁企业许可及源头安全监管。在拉萨志远汽车租赁有限公司许可年审时对企业提交材料把关不严;履行汽车租赁企业源头安全监视管理职责不到位，对拉萨志远汽车租赁有限公司长时间利用未办理租赁手续车辆租赁的行为没有及时查处。对事故发生负有重要领导责任，建议给予党内正告处罚。
9.加永多吉，躲族，中***员，拉萨市道路运输管理局旅游科主要负责人，负责旅游客运企业源头安全监管。没有认真履行旅游客运企业源头安全监视管理职责，对西-藏圣地旅游汽车有限公司违规承包租赁车辆、安全例检制度不落实、驾驶人安全培训教育制度缺失等管理混乱题目失察。对事故发生负有主要领导责任，建议给予行政记大过处罚。
10.多吉次仁，躲族，尼木县公安局政委，分管尼木县公安局***大队。对事故路段长时间存在的车辆超速题目不够重视，对加强事故多发路段路面巡查管控工作指导不力，对尼木县公安局***大队履行道路安全监管职责的情况催促检查不力。对事故发生负有重要领导责任，建议给予行政记过处罚。
11.洛桑坚才，躲族，中***员，尼木县公安局***大队队长。未认真履行职责，对车辆普遍超速题目、旅游旺季营运客车增多等情况，未采取有效的针对性措施，对事故多发路段巡查管控工作组织不力。对事故发生负有主要领导责任，建议给予行政记大过处罚。
12.洛松泽仁，躲族，尼木县公安局***大队交通检查中队队长，负责过卡车辆限速、车况检查任务。对所辖路段车辆超速和违法占道题目缺少有效管控措施。对事故发生负有主要领导责任，建议给予行政记大过处罚。
13.阿旺，躲族，中共预备党员，尼木县公安局***大队事故调查中队队长。对所辖路段车辆超速和违法占道题目缺少有效管控措施。对事故发生负有主要领导责任，建议给予行政记大过处罚。
14.欧阳旭，圣地公司法定代表人，西-藏旅游股份有限公司董事长。对安全生产工作不重视，西-藏旅游股份有限公司未设立安全生产管理机构，无安全生产专(兼)职职员，对下属子公司安全生产工作监视管理不力。对事故发生负有主要领导责任，建议处上一年年收进80%的罚款，毕生不得担负旅客运输企业的主要负责人。
15.苏平，中***员，西-藏旅游股份有限公司总经理。对安全生产工作不重视，西-藏旅游股份有限公司未设立安全生产管理机构，无安全生产专(兼)职职员，对下属子公司安全生产工作监视管理不力。在圣地公司总经理退休后，没有指定具体负责人主持工作。对事故发生负有主要领导责任，建议处上一年年收进80%的罚款，毕生不得担负旅客运输企业的主要负责人。
(四)行政处罚及问责建议。
1.根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)等有关法律法规的规定，建议责成西-藏自治区安全监管局对相干责任企业及其主要负责人处以法定上限的罚款。
2.建议责成西-藏自治区及拉萨市有关部分撤消志远公司道路运输经营许可证及营业执照，没收非法所得;完全整顿圣地公司。
3.建议责成西-藏自治区人民政府向国务院作出深入检查，认真吸取事故教训，进一步加强和改进安全生产工作。
五、事故防范和整改措施
(一)用最果断的态度坚守安全发展红线。西-藏自治区、拉萨市人民政府及有关部分要深入吸取事故教训，认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中心领导同道关于安全生产工作的一系列重要唆使批示精神，牢固建立科学发展、安全发展理念，始终坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，建立健全党政同责、一岗双责、齐抓共管和管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全的安全生产责任体系。要结合西-藏实际，把安全生产与转变经济发展方式、产业结构调剂升级、城镇化建设有机结合起来，建立与经济社会发展相适应的安全监管气力和机制，全面加强安全生产工作。特别要高度重视道路交通安全工作，针对西-藏地处高原特殊情况、道路交通实际和旅游业大发展的情势等，研究制定西-藏道路交通发展战略和实施规划，加大财力和人力投进，构成有效管理机制，全面加强道路交通安全管理工作。
(二)严格落实汽车租赁企业和客运企业安全生产主体责任。西-藏自治区、拉萨市人民政府及有关部分要催促汽车租赁企业、客运企业认真贯彻安全第
一、预防为主、综合治理的安全生产工作方针，严格执行国家道路交通安全、运输企业管理的法律法规和规章标准，健全和落实企业安全生产责任制，建立健全安全管理机构，按规定配足安全管理职员，切实承当起安全生产的主体责任。要催促汽车租赁企业和客运企业加强对租车职员和客运车辆驾驶职员的安全教育，特别是旅游客运企业要将安全驾驶技能和安全意识教育作为客运车辆驾驶职员的必修内容，利用典型案例强化警示教育等多种手段，进步驾驶职员安全素质和应急处置技能。
(三)严厉查处非法租赁汽车行为。拉萨市交通运输部分要加大对汽车租赁企业的监视管理力度，催促企业健全和落实规章制度，规范汽车租赁合同，张贴租赁标志，严格查验租赁车辆所有驾驶职员资质，未提交驾驶资质证明的不得驾驶租赁车辆;加强对租车合同检查和平常暗访暗查，发现非法租赁行为要严厉查处，切实改变汽车租赁市场混乱局面。
(四)切实加强旅游客运企业源头管理。西-藏自治区和拉萨市交通运输部分要严格催促企业落实驾驶员培训教育制度、车辆例检制度和派车制度，强化对客运车辆和驾驶人的安全管理，对以包代管、包而不管一概停运整改，杜尽新促进进客运市场的车辆实行租赁、承包、挂靠经营。要严格落实动态监视管理规定，切实加强动态监管平台建设，完善和落实动态监管制度，严格落实企业监控主体责任，动态监管系统不能正常使用的一概停运整改，对蓄意破坏或故意封闭动态监控装置的驾驶人要严厉查处，情节严重的予以解聘、解雇。
(五)加大路面执法巡查力度。拉萨市公安交管部分要强化节假日、旅游旺季等重点时段和临水临崖等事故多发路段交通管控，严厉打击客运车辆超速等交通违法行为;加大道路交通安全治理整顿工作力度，加强路面监控排查整治，重点加强对营运客车违法行为的查处力度，充分应用客运车辆运行动态行驶监控系统，与交通运输等部分密切配合，强化客运车辆路面监控，严厉打击各种违法行为。要进一步加大队伍设备投进，加强执法气力建设，适当充实基层和一线执法气力。
(六)大力实施生命防护工程。西-藏自治区及拉萨市交通部分要针对地形地貌复杂、交通安全基础薄弱、事故多发多发路段多、安全隐患突出的情况，在急弯陡坡、临江临崖、事故多发的危险路段尽快加装和完善安全防护设施，实施生命防护工程。要完善限速设置、交通安全管理装备和监控设施，强化科学管理，进一步夯实道路交通安全基础，进步道路安全防护设施等级和安全保障水平。
(七)全面进步道路交通安全监管水平。西-藏自治区人民政府要尽快研究理顺旅游客运企业监管体制机制，切实解决拉萨市旅游客运企业平常监管和行政许可脱节等题目。拉萨市人民政府要认真研究解决拉萨市运输管理部分职员少、任务重、监管气力薄弱等突出题目，催促指导交通运输部分认真履行交通运输企业源头监管职责，不断加大平常监管力度，全面进步道路交通安全监管水平，有效防范和果断遏制重特大事故发生。
第15篇：事故调查报告
事故调查报告书
一、事故发生单位概况
单位名称： 经济类型： 行业分类： 隶属关系：
从业人员总数：****人 企业规模：
联 系 人： 联系电话：
二、事故概况
事故地点： 事故发生时间： 事故类别： 事故严重级别： 事故损失工作日总数：
三、人员伤亡情况：
死亡 零 人、重伤 零 人、轻伤 零 人
四、本次事故经济损失（万元）： （1）直接经济损失（万元）：
①人员伤亡后所支出的费用： ②善后处理费用： （2）间接经济损失（万元）：
五、事故经过
六、事故原因分析和事故性质认定
1、事故的性质
2、事故的直接原因
3、事故发生的间接原因
七、事故责任认定和对责任者处理的意见
八、事故防范和整改措施
附件1：事故调查组名单： 附件2：事故调查审批表：
负责人：（签名）报告人：（签名）报告日期：
报告单位：
附件1 参加调查成员名单
附件2
事故审批处理
公司主管部门审批意见：
审批人签名：
年 月 日
公司主管领导审批意见：
审批人签名：
年 月 日
公司总经理审批意见：
审批人签名：
年 月 日
第16篇：事故调查报告
镇运字〔2018〕105号 签发人：XXX
XXXXX有限公司
XXXX一般道路交通事故调查报告
一、基本情况
（一）事故车辆驾驶人情况
XXX，男，汉族，家住XX省XX县XX镇XX行政村XX自然村X号，身份证号：622XXXXXXXXXXX06XX，驾驶甘MXXXX大型普通客车，持“A1A2”机动车驾驶证，联系方式：1XXXXXXXXXX。 XXX，男，汉族，XX省XX县XX镇XX行政村XX自然村X号，身份证号：622XXXXXXXXXXX06XX，驾驶甘MXXXX普通二轮摩托车，持“C4”机动车驾驶证，联系方式：1XXXXXXXXXX。
（二）事故车辆情况
甘MXXXXX，大型普通客车，保险公司：中国人寿财产有限公司，投保强制险、第三者商业险50万，车辆登记所有人：甘肃亨星交通运输集团镇原驰成有限公司，实际所有人：XXX，检验有效期止：20XX年X月XX日。
甘MXXXXX，普通二轮摩托车，未投保保险，车辆登记所有人：李浩东，实际所有人：XXX，车辆检验有效期止20XX年X月XX日，机动车状态：逾期未检验。核载180KG，实载57.3KG。
（三）事故道路情况
事故现场位于XX公路68KM+400M，道路由北向南呈右向弯道，南往平XX方向，北往XX方向。干燥沥青，路面完好。道路东侧为沟壑，西侧为山体，弯道半径R=52米，坡度i=1.5。
（四）事故单位情况
XXXXXXXXX集团镇原XXXXX公司组建于20XX年7月，位于XX县XXXXX号，占地面积XXX亩，注册资金XXX万。公司的前身是国营镇原县汽车运输公司，20XX年改制为民营XXXXXXXX有限责任公司，20XX年加盟XXXXXX运输集团，更名为XXXXX运输集团镇原XXXX公司。公司原有股东XX人，有专业技术管理人员XX人，其中汽修技师2人。20XX年1月1日公司再次改制，由原来的68位股东变为三人，企业转入民营化。
公司营业执照统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX，营业期限自至20XX年X月2X日至20XX年X月XX日。法定代表人：XX，公司经营范围：省际班车客运、市际班车客运、县际班车客运、县内班车客运、省际包车客运、市际包车客运、出租客运、普通货物运输、二类机动车维修。经营期限至2XXX年X月X日。
现有营运客车XX辆，其中省际班线4辆，市际班线XX辆，县际班线34辆，县内班线XX辆，因经济纠纷停运1辆，实投入营运XX辆。
（五）检验鉴定情况
1、尸体检验情况
XX公安局尸表检验报告书：证明XXX死因为呼吸循环衰竭；
2、车辆技术检验鉴定；
XX民政司法鉴定书：甘MXXXXX大型普通客车转向、制动正常，肇事时车辆行驶速度为32-36KM/H。
3、驾驶人血液酒精含量检验情况；XXX司法鉴定书：证实XXX肇事前未饮酒。
二、事故经过及应急处置情况
（一）事故经过
20XX年X月XX日XX时XX分许，XXX驾驶甘MXXXXX号“嘉陵”牌普通二轮摩托车（上载57.3千克帆布）沿XX公路由北向南行驶至68KM+400M右向弯道处，与对向XXX驾驶的甘MXXXXX号“宇通”牌大型普通客车会车时相碰撞，造成XXX受伤，XXX后经镇原县人民医院抢救无效于20XX年XX月XX日6时20分死亡，两车受损的道路交通事故。
（二）应急处置情况
事故发生后，甘MXXXXX车辆驾驶员XXX及时拨打120急救电话，及时将肇事伤员送往XX县第一人民医院进行救治，并进行报警。同时将事故上报公司，公司安全经理XXX协同公司工作人员XX、XX于201X年X月XX日9时许赶赴现场后，联系保险公司进行定损。并及时调配车辆转送乘客，维持现场秩序，事故现场得到有效控制。
事故发生后，事故救援先期响应迅速、现场处置得当、救援行动开展有序，对该路段车流做好疏导，事故应急处置到位，救援过程未发生次生事故，符合相关法律法规及事故处理工作规范的要求。
三、事故原因和性质
（一）交警部门出具的事故责任认定结论
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”之规定，认定XXX承担本起事故的主要责任，XXX承担本期事故的次要责任。
（二）直接原因 根据当事人询问材料及证人证言。经现场调查，证实事故发生经过及车辆来源及状态。分析结果如下：XXX准驾车型不符，甘MXXXXX号车未投保保险且逾期未检验，驾驶机动车行径弯道逆向行驶是造成本起事故的主要原因。
（三）间接原因
XXX未佩戴安全头盔加重损害后果，XXX驾驶机动车行径危险路段未降低行驶速度是造成本起事故的次要原因。
（四）事故性质
经调查认定：甘肃亨星交通运输集团镇原驰成有限公司201X年X月XX日发生的道路交通事故是一起道路交通事故。
四、对事故有关责任人员及责任单位的处理结果
（一）介于XXX驾驶机动车行径危险路段未降低行驶速度是造成本起事故的次要原因。司法机关未对责任人员进行追究。
（二）XXX县道路运输管理局按照《XXX市道路运输行业安全生产惩戒措施》第一条规定处理如下：
1、对事故企业XXXXX公司停办企业车辆新增、重新许可等业务2个月；
2、事故车辆甘M-XXXXX号大型客车停班15天，停业期间公司组织当班驾驶员进行安全教育学习，并上报学习结果；
3、事故车辆当班驾驶员XXX从业资格证扣5分；
4、201X 年质量信誉考核行车事故项作扣分处理。
五、事故防范、整改措施及整改落实情况 通过本次事故反应出我公司从业人员对事故的针对，预见性不够，安全意识淡薄。
我公司于20XX年X月XX日组织召开安委会，对事故情况进行通报，同时公司安委会要求，严肃处理相关从业人员，组织驾驶员XXX认真学习相关法律法规。同时积极配合交警、运管、保险公司，尽快做好事故处理工作。
我公司于20XX年X月XX日组织召开安全例会，会议对事故情况进行通报，要求加强道路旅客运输车辆及从业人员管理。提供从业人员忧患意识，认真汲取“XX”交通事故教训，举一反三，切实抓好事故预防工作措施落实。全面研究道路交通安全形势，仔细分析近年来道路交通事故和交通违法行为发生的规律和特点，深入排查公司管理工作中存在的漏洞和薄弱环节，采取积极有效的措施及时整改，切实加强重点车辆、重点违法的监管，坚决遏制类似事故再次发生，全力以赴确保道路交通安全、畅通、有序。
同时要求公司于近期组织开展一次安全隐患大排查，认真吸取事故教训，切实抓好事故预防工作措施落实，坚决遏制类似事故再次发生。
XXXX运输集团XXXX有限公司
20XX年X月XX日
主题词： 8.22 一般道路交通事故
调查
报告
报送：运管局
甘肃亨星交通运输集团镇原驰成有限公司 2018年9月21日印发
共印2份
第17篇：事故调查报告)
篇一：事故分析报告格式 ×××事故报告
一、事故简要经过
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。（时间、地点、人、性别、部门、工种、事件经过、伤情结果）
二、事故原因分析
1、直接原因（导致事故发生的直观原因） 1）××××××××××××。
2、间接原因（剔除直观原因以外的因素）
1）×××××××××××××××××××； 2）×××××××××××××××××××。
3、主要原因
1）×××××××××××××××××××。
2）×××××××××××××××××××。 „„„„„
三、整改防范措施（针对以上各个要因提出对策措施） 1）×××××××××××××××××××；
2）×××××××××××××××××××； „„„„„
四、事故处理结果
1）×××××××××××××××××××；
2）×××××××××××××××××××；
篇二：事故调查报告格式和范文 事故调查报告格式
一、事故基本情况
1、企业详细名称：xx单位 地 址：xx市xx区
2、经 济 类 型：股份有限公司 国民经济行业：机械制造
3、隶 属 关 系：xx 事故发生时 间：x年x月x日x时x分
4、事 故 地 点： x x厂房内
5、事 故 类 别：
6、事 故 原 因：x年x月x日x时x分 xx单位维修xxx在厂房内，违章企业，造成xxx坠落地面重伤。
7、事故严重级别：重伤 图片已关闭显示，点此查看
9、本次事故损失工作日总数：2500
10、本次事故经济损失：5万元 其中：直接经济损失：3万元
二、事故详细经过
x月x日8时30分，x x机械有限公司结构工场维修班维修钳工崔 x x、王 x x，按工场下达的工作票要求，来到工场结构厂房东门，维修“掉道”的总高约7米的铝合金卷帘门。2人先搭起一个长2.8米、宽1.25米、高1.97米的金属支架,在其上部固定三块金属跳板,并将一长约5米的竹梯子搭在东门北侧加上, 竹梯子的最下面的“横称” 与 跳板固定，竹梯搭在东门北侧加固墙上。9时许，王x x未配戴安全带登上竹梯，手持撬棍和方木，从上往下修理铝合金卷帘门滑道，崔xx刚站在地面手扶金属支架监护。
大约10时30分，王x x从上往下维修到5.5米高度时，下部金属支架失稳、向南侧倾倒，王x x随竹梯一起落下砸 金属支架后附至地面，造成重症颅脑损伤、脑挫裂伤等伤害，急送至市中心医院，于次日凌晨2时死亡；崔x x 被倒塌的金属支架和竹梯砸在下面，幸好没有受伤。
三、事故原因分析
（一）直接原因： 崔x x、王x x违章将竹梯立在易失稳的金属支架上，王x x登高作业不系安全带，冒险作业，在维修滑道时用力较大，导致金属支加侧倾，垮架，王x x从高处坠落，是造成这起事故的直接原因。
（二）间接原因：
1、x x有限公司结构工场，对这类危险性较大的没有制定切实可行的，而且在这次维修作业时本应使用高空作业车或搭建脚手支架，为图省事未使用使用作业车或搭建脚手支架，作业票也没有注明安全事项，是发生这起事故的间接原因之一。
2、、安全不健全。制定的制度尚未贯彻实施，没有高空作 业安全操作规程，是发生这起事故的间接原因之二。
3、混乱。该维修班未设班长，没有明确负责人，职责不清，责任不明，是发生这起事故的间接原因之三。
4、对职工的不到位，职工安全意识不强，缺乏安全知，冒险，是发生这起事故的间接原因之四。
四、对事故责任者的处理意见
1、x x x，x x有限公司、董事长，未切实履行监督，对此起事故的发生负主要领导责任，建议对其给予x万元罚款。
2、x x x，x x有限公司经理，未切实履行安全生产监督管理职责，对此起事故的发生负重要领导责任，建议对其给予x万元罚款。
3、x x x，x x 有限公司结构工场场长，未切实履行安全生产监督管理职责，建议对其给予x仟元罚款。
4、x x 有限公司，安全管理不到位，安全管理制度、安全操作规程不健全，安全管理混乱，职工缺乏安全教育，导致此起事故发生，建议对x x 有限公司给予x万元罚款。
5、其他有关责任人，由企业按其所应承担的责任另行处理。
五、预防事故重复发生的措施
1、x x有限公司，要认真学习安全生产法律、法规，加强本公司工作，建立健全各项安全生产管理制度、安全操作规程，配备满足安全工作需要的安全管理人员，夯实安全基础工作，提高安全管理水平。
2、x x有限公司，要加强各工场、班组的安全建设和安全管理，明确责任，加强对全体员工的安全教育，提高全体员工的安全意识和安全知识水平。
3、x x有限公司，要认真吸取此起事故血的教训，举一反三，在全公司范围开展一次查思想、查制度、查制度、查管理、查隐患、查措施、抓整改、反违章活动，防止种类事故再次发生。提高各级人员安全生产及安全法规意识，完善各项制度和措施，防止种类事故发生。 附件：
1、调查人员名单（签字）
2、事故有关材料
3、现场照片 事故调查组 x年x月x日
篇三：生产安全事故调查报告格式 生产安全事故调查报告格式
题目“***”事故调查处理报告
一、事故发生单位概况
二、事故发生经过和事故救援情况
1、事故发生详细经过
（1） 生产过程；状态
（2） 事故中的当事人的行为、语言表述
（3） 事故状态
（4） 事故场所机械、设备、状况等
2、应急救援情况
（1） 救援过程
（2） 抢救地点、过程、结果。
三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况
四、事故发生的原因和事故性质
（一） 事故原因
1、直接原因
（1）人的不安全行为：根据gb5442-86a7规定。
（2）机械、物质或环境的不安全状态：根据gb5441-86a6规定。
2、间接原因
（1）、技术和设计上的缺陷。（2）、教育培训不够，缺乏安 全技术知识。（3）、劳动组织不合理。（4）、对现场工作缺乏检查指导。（5）、没有安全操作规程或不健全。（6）、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。
（二） 事故性质
1、是否为责任事故
2、是否为非责任事故
五、对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议
1、对事故单位的责任认定及处理意见（全部责任、主要责
任、重要责任、次要责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。
2、对事故有关部门的责任认定（主要责任、重要责任、次
要责任、一定责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。
3、对有关责任者的责任认定（主要领导责任、领导责任、
管理责任、直接责任、重要责任等），提出个人行政处罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。
六、今后的防范和整改措施建议
附：
1、事故调查人员签字名单。
2、伤亡人员名单。
3、有关资料复印件。包括：
（1）企业提供资料的复印件
（2）现场照片
（3）现场示意图
（4）笔录复印件
（5）行政处罚的法律文书
（6）刑事处罚的法律文书
（7）罚款收据复印件
（8）行政处分的复印件
（9）党内处分的复印件
（10）其它需要提交的有关材料等
篇四：事故调查报告格式 事故调查报告格式
基本内容(以下仅供参考,内容丰富、完整即可!)
一、引言
事故发生时间、地点、事故单位、事故类别、事故性质及人员伤亡和直接经济损失等事故基本情况概述；
二、事故单位概况：
事故单位成立时间、注册地址、所有制性质、隶属关系、经营范围、证照情况、劳动组织及工程（施工）情况等(矿山企业还应包括可采储量、生产能力、开采方式、通风方式及主要灾害等情况)。
三、事故发生、抢救及应急行动情况 (一)事故经过
事故发生过程、主要违章事实、事故后果等。
（二）事故报告、抢救、搜救及政府应急行动情况
四、事故原因及性质
(一)事故原因： 1．直接原因; 2．间接原因。 (二)事故性质
五、责任认定及处理建议
事故责任者的基本情况(姓名、职务、主管工作等)、责任认定事实、责任追究的法律依据及处理建议,并按以下顺序排列: (一)移送司法机关处理的; (二)给予党纪政纪处分或经济处罚的; (三)对事故单位的处罚建议。
六、整改措施和建议
主要从技术和管理等方面对相关部门和事故单位提出整改措施及建议，并对公司有关部门在制定制度、规程等方面提出建议。
七调查报告附件：
（一） 事故造成的伤亡人员基本情况及直接经济损失情况
1、伤亡人员基本情况：姓名、性别、族别、年龄、工作单位、家庭住址、身份证号码、工种、工龄、本工种工龄、文化程度、职务职称、伤害部位、伤害程度、安全培训教育及个人资质情况（安全生产资格证、特种作业人员上岗证等）。
2、直接经济损失情况：
人身伤亡后所支出的费用：医疗费用(含护理费用) 、丧葬及抚恤费用补助及救济费用、歇工工资。
善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。
财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值。
（二）现场勘验、技术鉴定以及物证、证人材料
1、现场调查记录、事故现场的设备、作业环境状况；
2、拍摄有关的痕迹和物件的照片（音像资料），绘制有关处所的示意图（事故图）等；
3、有资质的部门出具的技术鉴定结论和试验报告；
4、与事故有关的物证、人证材料和事故责任者的自述材料；
5、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；
6、有关事故的通报、简报及文件；
7、其他需要载明的事项及事故有关的情况。
（三）规章制度及组织体系
1、有关规章制度及执行情况；设计工艺技术等资料；
2、事故单位安全生产保证体系和组织机构；
3、事故受害人或肇事者过去事故记录和事故前的健康状况。
（四）伤亡鉴定证明
1、医疗部门对伤亡人员的诊断书（死亡证明或出院证明）；
2、公安部门死亡通知书（或法医鉴定书）；
3、劳动和社会保障部门（伤残鉴定证明）；
4、善后处理协议与公证书。
篇五：安全生产事故调查报告参考格式 事故调查报告参考格式
xx单位“x月x日”xx（事故类别）事故调查报告 x年x月x日x时x分，位于xx市xx路xx号的xx单位发生一起起重伤害事故，造成x人死亡，直接经济损失xx万元。
事故发生后，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）相关规定，经xx市政府同意，成立了由xx市安全监管局、监察局、公安局、总工会及xx部门组成的事故调查组，对该起事故进行调查。事故调查组通过现场勘查、专家鉴定和多方取证，查清了事故发生的经过、原因和性质。
一、事故基本情况
此部分内容是事故调查中管理责任认定的事实依据，包括以下几方面内容： 1.事故发生单位及相关责任单位的基本情况； 2.单位及相关人员资质情况； 3.事故点事发前的不安全状况； 4.单位安全管理情况；
5.所在地政府及相关负有职责的部门的安全监管情况。
二、事故发生经过及救援情况 1.事故发生经过
客观地描述事故发生、抢救直至救出最后一名遇难者（或伤者）为止的整个过程。
重点描述事故演变过程中事故触发、发展、扩大的状态； 场所、设施、设备、装置的变化状态；人的违章违规行为。 2.应急救援情况
简单介绍事故应急救援情况，如有必要也可简单介绍善后处理情况。
三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失 1.伤亡人员情况 2.事故直接经济损失
四、事故发生原因和事故性质 1.事故发生的原因
（1）直接原因
主要从现场勘察和事故经过中概括出物的不安全状态和人的不安全行为。
（2）间接原因
主要从报告的第一部分“基本情况”中概括出事故单位安全管理及部门监管方面存在的缺陷。
2.事故性质
主要认定事故是责任事故还是非责任事故。
五、对有关责任人员和单位的处理建议 1.建议移送司法机关处理的责任人员； 2.建议给予党纪和行政处分的责任人员； 3.建议给予行政处罚的责任单位和责任人员； 4.建议依企业内部规章制度处理的责任人员。
责任人员的责任认定按下列模式表述：姓名、政治面貌、现任职务、分管业务、任职时间、违法违规事实（多条分号隔开）、负何种责任、根据何规定（条款）、建议给予何种处分（处罚）。 责任单位的责任认定按下列模式表述：单位、违法违规事实、违反何规定（条款）、建议给予行政处罚。
六、整改防范措施建议
要针对事故发生的原因，提出具有针对性、切实可行的防止类似事故发生的措施。应从管理、装备和人员培训等方面提出防范措施。
七、附件
1.调查组的组建
包括两项内容：（1）调查组组建文件；（2）调查组人员名单（表格），表格名为“××事故调查组人员名单”，内容包括人员姓名、工作单位、职务、调查组内职务、签名。 2.事故现场示意图
图形用a4纸按比例绘制（建议使用cad制图），具体比例根据实际情况掌握。图中要反映事故现场设备、设施、装置的布置、事故地点名称、位置（注明距离尺寸）、伤亡人员位置及倒向、有关设备、设施事故前后位置等。同时须标明图题、指向标、比例尺、图例和落款等要素。
3.事故直接经济损失明细 4.事故伤亡人员情况
建议以表格形式列出事故伤亡人员情况，表名为“xx事故伤亡人员名单”。内容包括伤亡人员姓名、籍贯、年龄、工种、培训情况和伤害程度等。
篇六：事故分析报告范文 事故分析报告范文
xx 事故发生部门 xx 项目部
事故发生时间 2002 年7 月27 日
事故发生地点 xx1 号公寓
事故类别 机械伤害
伤害程度 轻伤
受伤部位 左手大拇指
编制人
编制时间 2003 2 18 审批 意见
审批人签字
审批时间 2003 2
一、事故发生部门
二、事故发生时间
三、事故发生地点
四、事故类别
五、伤害程度
六、受伤部位
七、伤者基本情况
八、事故经过
九、事故原因分析：
十、预防措施
十
一、事故责任分析
十二、事故处理意见
*** xx 项目部 2002 年7 月27 日 xx1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指 ： 姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从k/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。
经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好;2002 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。
1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。
2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。
事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。
1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。
2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。
4、项目经理对此事故负领导责任。
1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)
2、一次性赔***同志工伤补助费 18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。
3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一
次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。
4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。
5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2 条c 款的规定，给予 xx 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。
6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。
厦门xx 建设集团有限公司 2003 年2 月20 日
附件
1、伤者申请书及项目意见
2、事故调查笔录两份
3、项目事故调查报告(包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份)
4、伤者家庭困难情况证明
5、工伤处理协议书
甲方：厦门xx 建设集团有限公司xx 项目经理部; 乙方：厦门市莆兴建工有限公司xx 项目经理部钢筋班班组长刘河明
丙方： (受伤人) 身份证号码：
2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从k/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将
钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：
1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。
2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。
3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。
4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。
5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 xx 建设集团有限公司xx 项目经理部无任何关系。
6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 xx 项目经理部钢筋班与厦门xx 建设集团有限公司xx 项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。
7、本协议一式五份，厦门 xx 建设集团有限公司 xx 项目经理部，厦门市**公司 xx 项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 xx 建设集团有限公司质安部一份。
篇七：安监局事故调查报告范文 安监局事故调查报告范文
2010年5月4日中午12点左右，一辆由华坪红砖厂自派的自卸翻斗车(云p:13531)运送红砖到由四川省泸州市建设工程公司施工的宁蒗县新城区，在新区建设住宅二期工程30栋旁卸红砖时，由于车辆后轮负荷太重，引起车辆后轮下陷，自卸车不能顺利卸出车内的砖块，司机就擅自安排下水泥的农民工沙尔哈等工人帮忙卸车，在工人卸车时，由于后车门未处置稳当，造成后车门下落，击打到下砖的农民工沙尔哈的头部，造成沙尔哈头部重伤，该公司项目部接到电话后，立即启动安全事故应急救援方案及时组织人员把伤员送到宁蒗县医院，由于伤势较重，医院全力抢救无效死亡。 12点37分，刘立国打电话到宁蒗县工程安全监督管理站报案，称工地上一人被下砖的车门打着了，在送往医院抢救，不知道是否死亡。接到报案后，县建设局分管安全的领导徐礼芳及安全监督站的两位同志李金峰和杨志平赶到事故现场进行现场勘查；同时安监局的杨新红副局长、毛应国、杨凯龙及大兴镇派出所的杨祖所长等单位同志到了现场，全面展开了“5?4”安全事故的调查工作和善后处置工作。下午，县人民政府和军强副县长进一步做了批示。5月5日上午9：00时左右，县安监局召集了监察局、建设局、大兴派出所、工会等有关部门，成立了事故调查组进行调查，经过现场勘查，证人询问、查看四川省泸州市建设工程公司各种资质证
书和安全管理机构、制度、教育记录等，到目前为止，事故情况已基本调查清楚，现将事故调查情况报告如下：
一、事故发生的背景情况
四川省泸州市建设工程公司是经县人民政府招商引资到宁蒗开发宁蒗新区建设的施工企业，具有《建筑施工资质证书》、《安全生产许可证书》等，安全生产机构和管理制度健全。发生事故的车辆云p:13531是砖厂自派的，运红砖到工地上卖砖给四川省泸州市建设工程公司，与四川省泸州市建设工程公司没有签订安全生产责任状。该车车主是杨文华，与司机李勇（身份证：533224198602162117）是属舅侄关系.
二、事故发生的经过
2010年5月4日中午12点左右，云p:13531自卸翻斗车运红砖到由四川省泸州市建设工程公司施工的宁蒗县新区开发建设住宅二期30栋旁，在自卸车翻斗车卸红砖时，由于车辆后轮负荷太重，引起车辆云p13531后轮下陷，自卸车不能顺利自卸出车内的砖块，就安排下水泥的农民工沙尔哈等工人帮忙卸车，在工人卸车时，由于上翻的后车门未处理稳当，造成后车门下落，击打到下砖的沙尔哈头部，造成头部重伤，该公司项目部接到电话后，立即启动安全事故应急救援预案及时组织人员把伤员送到县医院，经医院全力抢救，由于伤势较重，抢救无效死亡。同时报告给安监局、建设局、大兴派出所等有关部门。
三、事故造成的人员伤亡和经济损失
“5?4”事故造成一死一伤，其中：沙尔哈，彝族，死亡，身份证号：533224196710201356属四川省泸州市建设工程公司农民工；李学华，彝族，轻伤，现已经出院，属四川省泸州市建设工程公司农民工。事故造成的经济损失约30万元。
四、事故发生的原因和事故性质
根据《生产安全事故和调查处理条例》的规定和《企业职工伤亡事故分析规划》的要求，“5?4”安全生产事故发生的原因如下：
一、直接原因
1、运砖车辆云p:13531的驾驶员李勇违章指挥，违章 作业；
2、死者沙尔哈和同伙违反操作程序，违反劳动纪律，在自卸翻斗车不能顺利自卸出车内的砖块时，没有固定好后车门，就在后车门下作业，造成后车门下落，并击打到沙尔哈的头部，至使沙尔哈死亡。
二、间接原因
1、宁蒗县建设局对该建筑企业监管不到位，存在监管漏洞和盲区；
2、四川省泸州市建设工程公司对该公司所雇用的农民工安全教育不到位，该公司农民工缺乏必要的安全知识，安
全生产意识淡薄，缺乏自我保护意识，这是造成事故的根源所在。
三、事故性质
通过调查、取证后认定：2010年5月4日上午12：00时左右发生在宁蒗县新城区二期工程事故属违章指挥、违章违规作业造成的安全生产责任事故。
四、事故责任的认定及对事故责任人的处罚
四川省泸州市建设工程公司宁蒗项目部有规范的安全生产管理制度，但没有按制度对现场的施工作业进行认真的管理、指挥和监督，在此次事故中负次要责任，根据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第一款、第三款、
第四款及《建设工程安全生产管理条例》第六十六条之规定，对四川省泸州市建设工程公司宁蒗项目部处以罚款壹万元人民币。
沙尔哈及同伙违反劳动纪律，在没有支撑稳定好后车门的前提下进行作业，造成生产安全事故，负事故的主要责任，但因沙尔哈已经死亡，同伙属于弱势群体，其处罚由四川省泸州市建设工程公司宁蒗项目部承担，不再对其进行处罚。李学华等人重返生产一线前需要接受县建设局安全生产知识教育和培训，提高安全生产意识。
六、事故防范措施和建议。
1、建议县建设局加大对建筑施工企业的监管力度，结
合“全县安全生产隐患集中排查整治专项行动”对建筑施工行企业业现场管理混乱、企业从业人员安全生产意识淡薄、违章指挥、违章作业现象严重等现状，进行一次清理和整顿，严厉打击现场管理混乱和违章指挥、违章操作等行为，杜绝“5?4”事故相类似的事故再次发生。
2、“5?4”事故的发生，暴露了该企业对作业人员管理混乱，监管不到位，特别是设备和人员监管不力，通过对“5?4”事故的认真分析，特提出以下整改建议：
（1）明确内部安全管理分工和职责；
（2）健全内部安全生产规章制度；
（3）把安全生产责任落实到人；
（4）加强现场安全管理和设备检修；
（5）加强安全生产知识的教育和培训。
（6）加强施工现场的封闭管理和人员来往登记制度。
（7）对原材料的往来管理进行专人指挥，并跟踪督促落实。
（8）对施工现场的临时用电、脚手架、施工机具、四口五临边的防护、施工现场等部位加强管理。
调查组成员签字：
篇八：事故调查分析报告范本及填写说明(2011版) （样本）
**公司“xx·xx”安全事件
调
查
报
告
书
事故部门： **公司xx部门/车间
事故日期： 20xx 年 xx 月 xx 日
伤亡情况： x 死 x 重伤 x 轻伤x 轻微伤
事故级别：机 械 伤 害 **公司“xx.xx”安全事件调查报告
事故发生单位：**公司xx车间（或部门）
事故发生时间：20xx年xx月xx日星期x （xx：xx左右）
事故发生地点： xx车间xx岗位
起 因 物： 氨水 事故类别：
事故原因：
事故严重级别：一般事故
事故损失工作日总数：xxx天
伤亡人员情况：
作业种类： 本次事故经损失（万元xx万元 （1）直经济损失（
元）：xx万元
①人员伤亡后所支出的费用：包括医疗费用（含护理费用）、丧葬费及抚恤费、补助及救济费歇工工资等；
②善后处理费用：包括处理事故的事务性费用、现场抢救性费用、清理现场费用、事故罚款偿费用；
③财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。
（2）间接经济损失（万元）：xx万元
①停产、减产损失的价值：
②工作损失价值： ③源损失价值：
④治理环境污染的费用：
⑤补充新员工的培训费用：
⑥其他损失费用：
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事故简要经过：
事故调查组必须查明事故发生的经过，事故经过应包括以下内容：
（1） 事故发生前，事故发生单位生产作业状况；
（2） 事故发生的具体时间、地点；
（3） 事故现场状况及事故现场保护情况；
（4） 事故发生后采取的应急处置措施情况；
（5） 事故的报告经过；
（6） 事故抢救及事故救援情况；
（7） 事故的善后处理情况；
（8） 其他与事故发生经过有关的情况。
事故原因分析和事故性质认定
（对事故发生进行详细的原因分析，该部分为报告书核心部分）
（1）事故发生的直接原因
直接原因指直接导致事故发生的原因。它可分为三类：
①物的不安全状态。是指由于设备不良所引起的，也称为物的不安全状态。所谓物的不安全状态是使事故能发生的不安全的物体条件或物质条件。
②环境原因。指由于环境不良所引起的。
③人的原因。是指由人的不安全行为而引起的事故。所谓人的不安全行为是指违反安全规则和安全操作原则，使事故有可能或有机会发生的行为。
（2）事故发生的间接原因
间接原因指间接原因产生和存在的原因。包括技术、设计上的原因和管理上的原因。间接原因主要有：
①技术的原因。包括：主要装置、机械、建筑的设计，建筑物竣工后的检查保养等技术方面不完善，机械装备的布置，工厂地面、室内照明以及通风、机械工具的设计和保养，危险场所的防护设备及警报设备，防护用具的维护和配备等所存在的技术缺陷。
②教育的原因。包括：与安全有关的知识和经验不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视不理解、训练不足，坏习惯及没有经验等。
③身体的原因。包括：身体有缺陷或由于睡眠不足而疲劳、酩酊大醉等。
④精神的原因。包括怠慢、反抗、不满等不良态度，焦燥、紧张、恐怖、不和等精神状况，偏狭、固执等性格缺陷。
⑤管理原因。包括：企业主要领导人对安全的责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，劳动组织不合理等。
（3）事故发生的主要原因
综合以上原因，事故调查组认为事故的性质是一起xxxx事故
八、总结事故教训
事故发生单位要认真总结事故的教训，主要是在安全生产管理、安全生产投入、安全生产条件等方面存在那些薄弱环节、漏洞和隐患，要认真对照问题查找根源：
1、事故发生单位应该吸取的教训；
2、事故单位主要负责人应该吸取的教训；
3、事故单位有关主管人员和有关部门应该吸取的教训；
4、从业人员应该吸取的教训；
九、事故防范和整改措施
事故防范和整改措施是在事故调查分析的基础上针对事故发生单位在安全生产方面的薄弱环节、漏洞、隐患等提出的，要具备以下性质： 图片已关闭显示，点此查看
七、事故责任认定和对责任者处理的意见
通过事故调查分析，对事故的性质有明确结论。其中对认定为自然事故或非责任事故的可不追究事故责任人，对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定下列事故责任者：
1、直接责任者：是指其行为与事故发生有直接因果关系的人员。如违章作业人员等。
2、主要责任者：是指对事故发生负有主要责任的人员。如违章指挥者等。
3、领导责任者：是指对事故发生负有领导责任的人员。如有关部门的主管人员。 对责任事故者的处理意见包括行政处分、纪律处分或者追究民事责任。
直接责任者就是指其行为与事故发生有直接因果关系的人，行为表现为：(1)违章指挥或违章作业、冒险作业；(2)违反安全生产责任制、违反劳动纪律、玩忽职守；(3)擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备、设施。领导责任者就是指其行为对事故发生负有领导责任的人，行为表现为：(1]没有按规定对从业人员进行安全教育和技术培训，或未经特殊工种考试合格就上岗操作；(2)缺乏安全技术操作规程或不健全；(3)设备严重失修或超负荷运转；(4)缺少或没有安全措施及安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷；(5)对现场工作缺乏检查或指导错误的。主要责任者就是指在直接责任者和领导责任者中对事故发生负有主要责任的人。确定事故主要责任者的原则是：以事故的主要原因确定事故的主要责任者。
第18篇：事故调查报告
**隧道**斜井综合班工人摔伤安全事故
调查报告及处理意见
事故发生单位：中铁**(集团)第一工程有限责任公司
事故发生时间：2014年*月**日**时**分左右
事故发生地点：**至**铁路客运专线******标段***隧道**斜井综合
班宿舍处。
事故发生经过：2014年*月**日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人***（男，汉族，19**年**月出生，**省**市**县小溪乡**村**组**号，2014年*月**日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长***立即上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长***及时送往***市第三医院，到达时间为凌晨一点。 事故的原因分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有以下几方面原因：
1、主要原因：
（1）雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。
2、间接原因:
（1）、综合班工人安全意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上
会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。
（2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。
（3）、劳保用品发放不及时。 事故性质：本次事故属于责任事故。
事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身伤害事故类型。 事故责任分析及处理建议：
按照事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的《二0一四年安全目标管理责任书》、《安全责任事故追究问责制度》及《安全生产责任制》等公司有关规定，通过事故调查和原因分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理：
1、对受伤人***的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目
部架子二队与当事人协商解决。
事故防范整改措施：
为了从事故中汲取教训，提高防范能力，强化现场安全管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的原因调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施：
1、加强
2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的安全教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。
3、在工班宿舍及队部宿舍周围增加照明设施，保证夜晚的光线充足。
4、在工班宿舍及队部宿舍周围增加安全标识牌，起到提醒工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时注意安全的目的。
第19篇：事故调查报告
事故调查及反馈报告
事故名称：采样机小车刹车爆死事故
事故起止时间：2012年12月20日20时至2012年12月20日20时30分
事故发生经过及处理情况：2012年12月20日20时许，值班采样员某某正在使用自动采样机时，采样小车刹车突然爆死导致采样机钻头无法提升。值班采样员某某知道如果其长时间不能正常运作可能会对整个系统造成更大危害，于是某某立刻对相关设备进行逐一排查并在第一时间通知值班主任某某主任及其检修工某某，经过检修工大约15分钟的排查及检修后，初步认定此次事件发生的原因为小车刹车突然爆死致使小车不能正常归位。对此某某主任立刻作出在保证安全的前提下要迅速，准确，及时的处理这一事件，所有在岗及不在岗人员都要共同协助某某来处理好这一突发情况的指示。经过所有员工的共同努力，20时30分采样小车恢复正常，采样工作正常运作。
事故原因：事故发生后，有关领导立即组织所有员工对此次事故发生的原因进行调查，并召开事故分析会，确认事故原因：事故当天自动采样机轨道存有积雪及碎小冰块儿，导致小车行驶过程受阻后脱离轨道，刹车爆死，采样钻头无法提升。
暴露问题及防范措施：
1.检修人员及工作人员未及时发现问题并针对性解决问题，应严格要求检修人员的工作流程及工作的细致性。
2.值班人员遇到事故采取了相应的措施，但还应加强对运行人员的技术培训、及事故演习，提高事故处理的能力。
3.考虑是否可以安装适当的报警装置，一旦出现情况可及时提醒操作人员。
4.此次事故处理过程中，各级人员能够紧密配合，相互协作，共同将事故处理的更好，希望以后再接再励。
应汲取的经验教训：通过此次事故的发生，使我们积累了宝贵的事故处理经验，同时我们认识到业务技术欠缺和事故处理经验不足的重要性，在今后我们要加大培训力度和反事故演习，提高运行人员技术水平，处理好每一次事故，为公司挽回经济损失。
化验组：陈江
2012-12-22
第20篇：事故调查报告
火灾调查报告
3月22日下午3点左右，我唐岛湾游艇会项目部高层区一号楼中部发生失火事故。这次事故烧毁1号楼部分伸缩缝处几个平方的模板及伸缩缝填充的挤塑板，造成一定的经济损失和负面影响，幸而发现及时，积极灭火，没有工作人员受伤，阻止损失进一步扩大。 事故发生后，房产公司，监理单位，施工单位相关领导立即赶到现场调查和指导灭火工作，消防车也随即赶到现场。在现场指挥和救火人员的共同努力下，经过十几分钟的奋力将火扑灭。随后经过对这起事故进行了的认真调查，下面将调查时发现的情况报告如下：
一、火灾发生时消防安全工作的基本情况：现场设有消防灭火器，附近设有高压水源，致使火灾一开始就有效地进行救火行动。
二、火灾的发生经过及扑救情况：火患在下午3点左右开始发生，借着风势不断蔓延。施工单位负责人立即组织指导灭火工作，立即取来十几箱的灭火器，还接上水管不停的冲浇。经过十几分钟的激烈战斗，大火基本得到控制，3点30左右火患全部扑灭。在灭火的同时，安排木工把附近还没燃到得模板进行拆除，阻止火势蔓延。
三、事故的原因分析：经现场调查，1号楼起火原因是由于电焊工操作不当，引燃附近的挤塑板，又未及时采取有效措施，加上当时风力较大，火势迅速蔓延，致使附近的模板也跟着一起燃烧、有蔓延的趋势，电焊是导致火灾事故的直接原因。
四、整改意见：3月22日得火灾是我项目部一次较大的事故，虽属个别工作操作不当引起，但它暴露了我项目部在安全工作上存在的严重问题，教训十分深刻，为了吸取这次火灾事故的教训，防止和杜绝类似事故的再次发生，确保项目部进行安全有序的生产工作和良好的生产环境。我项目部将在过后不断加强消防安全工作、多次开展消防安全大检查、落实消防安全措施的基础上，继续做好以下整改工作：
1、进一步提高认识，切实加强对安全生产工作的领导。各部门要结合实际，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系，努力抓好安全生产管理和各项制度的落实，使“安全第一，预防为主”的方针落到实处。
2、认真吸取教训，全面落实安全生产责任制。
3、进一步采取强有力措施，加大火险隐患整改力度，增设灭火器材。
4、进一步加强职工安全生产宣传教育，努力增强建筑工人的安全意识。
5、加强监督，严肃查处事故。
唐岛湾游艇会项目部 3月23日
