人行调研报告（精选多篇）

发布时间：2020-07-16 08:34:04 来源：调研报告收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：基层人行内部风险控制调研报告

2016基层人行内部风险控制调研报告

一、内部风险控制工作的难点

（一）思想认识不尽到位。人民银行内控制度主要目标在于控制风险，提高内控制度执行力对防范各类风险具有极端的重要性。但部分干部职工对此认识不够到位。一是少数领导干部认识不足、重视不够，对内控制度建设存在畏难情绪，未将内控真正渗透到各项业务、各个操作环节之中。二是部分员工认识不足，忽视内控制度在风险防范中的重要作用，在业务操作中凭经验、图方便，有章不循的现象时有发生。

（二）制度本身不尽完善。一是部分内控制度不全面。一方面，有的业务从上到下制度缺失，比如关于同级监督，总行到目前为止还没有出台相关的规范性文件。另一方面，部分单位自身内控制度缺失。如有的缺少科学决策和民主监督方面的内控制度，有的制订的内部控制制度不能涵盖业务操作的各个环节等。二是少数制度设计的系统性不强。部分支行直接将上级行的规章制度作为自身的内控制度，有的内控制度是由基层行各个业务部门和部分综合监督部门分别制定，对业务职能发生交叉的部位和岗位之间相互制约问题考虑欠周，缺乏明确细致的规定。三是内控制度修订不及时。有的支行未根据人员、业务、环境的变化以及职能的调整及时修订内控制度，尤其在反洗钱、征信、外管服务方面的内控制度很少，内控制度建设迟缓。四是个别内控制度可操作性不够强。有些内控制度较原则，有些内控制度又过于简单，或过于复杂，或与现实情况不符，不能为业务开展提供有效的指导和控制。

（三）队伍结构不尽合理。主要表现在：一是人员数量不足。按照因事设岗的原则，每个岗位均有其职责并形成一套操作流程，因人员不足，难以满足相互制约要求，尤其在业务人员出差或休假等情况下，违规兼岗顶岗现象难以避免，强制休假和重要岗位定期轮岗制度难以完全实行，潜在风险较大。二是人员老化趋势严重。多年来，基层央行尤其是县级支行员工老化趋势日益严重。三是人员素质参差不齐。部分员工整体文化水平、知识结构难以适应新业务发展的需要，加之系统的业务培训较少，员工在内控制度的理解和执行上有时难免出现偏差。

（四）管理体制不尽科学。一是由于人员流出渠道还不顺畅，县支行又无人员进出处置权，使少数不愿受内控约束的员工得不到严厉处理，制度威慑力不强。二是内审、纪检监察等再监督职能未能充分发挥。目前，基层行内审、纪检部门未配备专职人员，且工作人员行政关系在本单位，致使同级监督缺乏应有独立性。同时，干部提拔、职称评聘、评先评优往往都以票定人，一些监督人员因担心丢票而不愿打破情面，深查深究。

（五）相关机制不尽配套。一是内控建设评估机制不配套。目前，基层行虽然建立了内控评审系统，但因评审系统自身的缺陷而往往导致内控评审流于形式。二是内控制度执行的整改问责机制不配套。内控监督特别是同级监督发现问题责任认定难、整改难、责任追究难。同时，内控监督评价结果与工作人员日常考核结果较难挂钩，对责任人实施经济处罚或采取更加严厉的处理措施则难度更大。三是内控制度执行的激励机制不配套。内控制度执行尚无激励机制相配套，激励不足导致动力和活力缺乏，内控制度执行力下降。

二、对策建议

（一）狠抓宣传教育，强化内控意识。一是各级领导班子应统一思想，高度重视内控制度建设，把内控制度建设贯穿于全部工作始终；要成立专门的领导小组，配备骨干力量，具体负责内控工作的组织、协调、检查、监督、评价、考核等工作，使内控建设制度化、规范化。二是要不断加大对员工职业责任、职业道德、职业纪律的教育力度，加强内部控制理念的灌输，使全行员工自觉学习、执行内控制度，全面提高风险防范意识和能力。三是通过内控讲座、专题调研、座谈讨论、征文、演讲、知识竞赛等活动，营造良好的内控氛围。

（二）着力队伍建设，提高内控能力。一要合理配置人员。要以保证重要内控制度的有效执行为出发点，遵循风险可控、数量适当、结构合理、符合实际的原则，将人员配备优先保证基础业务部门，严格执行岗位分离、交叉复核、印押证三分管等内控制度“底线”。二要强化培训增强员工素质。要开展形式多样、针对性强的岗位培训和业务知识学习，使每个员工学制度、懂制度、守制度，熟练掌握业务知识，提高风险防范的能力。三要定期轮岗锻造复合型人才。对重要岗位人员实行跨部门定期轮岗制度，让员工在不同的岗位上锻炼。同时，建立业务岗位后备人员管理制度，使业务部门在人员离岗外出而部门内部难以调整的情况，可由后备人员顶岗，以保证业务的正常开展和内控制度的正确执行。

（三）完善规章制度，堵塞内控漏洞。一方面，建议上级行有关部门对现已制定的全行性、部门性内控制度进行收集、整理，形成相对规范的各项制度蓝本或标准，解决下级行在建制过程中各自为政的问题。另一方面，基层行要发挥主观能动性，不等不靠，通过整合自身内控制度建设资源，进一步提高内控制度的实用性和可操作性。内控制度要明确界定各岗位的职责权限，做到岗位之间、部门之间相互监督相互制约，特别是对国库、会计、发行等要害岗位，要坚持相互监督、相互审查、相互复核，杜绝业务“一手清”现象，杜绝有法不依、有章不循、自行其事、违规操作的现象。

（四）推进体制改革，增强内控效能。一是推进人事制度改革。探索新的人员流出渠道，实施人员双向选择落聘待岗措施，强化人员管理，对违反内控制度并屡教不改的员工严厉处理，以儆效尤。二是实行业务整合。对部分政工类业务进行上收整合，以缓解县级人行人员紧张的状况。三是改革内审、纪检管理体制。对县级人行的内审、纪检业务实行派驻制，增强内审、纪检工作的独立性和权威性。同时，摆正内审、监察与业务部门的关系，发挥内审、纪检各自在强化内控管理中的职能作用。三是改革目标考核制度。特别是对事后监督、内审、纪检等人员在晋职晋级、评先评优考核中要侧重于工作责任心、工作能力和工作业绩，合理考虑群众的满意率，使其在履行监督职能时更敢于“亮剑”，督促内控制度落实。

（五）健全工作机制，优化内控环境。一是着力完善制约机制。各股室作为第一道防线，股室负责人要定期对各项业务的风险点进行排查并制订相应的防范措施。加大检查通报和责任追究力度，杜绝屡查屡犯问题的发生。二是着力完善激励机制。建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制，将内控制度的执行情况纳入到职位竞争的考察范围。在各部门的内控制度中加入安全目标完成情况的奖励、内控制度执行情况的奖励，提高员工执行内控制度的积极性。三是着力完善评审机制。建议上级行尽快健全完善统

一、规范的指标体系，推动基层行定期开展内控自评工作。重点评审自订的制度是否全面、是否符合上级规定和本部门的职责要求、制度的可操作性和时效性等，使内控制度建设逐步由一条线到一个面的转变，形成一套内控严密，权责明确，程序合规，便于管理的内控制度体系。

推荐第2篇：对基层人行科技资源开发利用调研报告

随着人民银行改革的深入和业务的发展以及电子化信息建设步伐的加快，科技工作凸现出它的地位和作用。可以说有力推动了人民银行各项工作的发展，但目前科技资源在基层人行还没有得到充分利用，在一定程度上影响了基层人行职责的履行。因此如何做好科技资源的开发和利用，是基层人行要解决的首要任务。

科技资源从广义上讲主要包括人力资源、计算机及附属设备资源、制度建设等，本文从这三个方面分析基层人行科技资源利用情况。

一、人力资源方面

1、激励机制滞后，人才严重缺乏影响了科技资源的充分发挥。一是基层行的科技岗位人员流动性小，工作人员少。目前支行只设置一名科技人员负责全行的系统维护工作，系统管理员、维护员、计算机安全员等均由一人兼任，基层行的科技工作小到日常维护、换色带，大到业务网络中断、系统瘫痪等，科技人员都得动手操作，往往应接不暇。目前人行的主要业务是在线实时操作，系统或网络故障都要求科技人员在第一时间赶到现场，加上计算机病毒、网络知识不断翻新，要求科技人员全身心投入科技工作，不断地学习提高。由于没有有效的激励机制，科技人员在单一枯燥的岗位上往往一干就是十几年，支行的计算机人才奇缺，换岗和提拔的机会很少，因为工作无人能接替，在很大程度上限制了科技人员的个人前途和发展空间，严重影响了科技人员的积极性。导致一些科技人员不安心本职工作，希望到业务科室去谋求发展。同时，由于体制的原因，人行多年难以培养出科技骨干。目前基层央行人员平均年龄偏大，绝大多数人员计算机基础差，对钻研计算机技能没有坚定的信心，虽然人行组织过多种培训和考试以培养科技人才，但大部分通过了考试的人员实际操作能力不强，难以培养出所需的计算机人才。

2、由于工资待遇和地位低，使科技人员普遍心态不平衡。人行其它部门都有不同程度的岗位津贴，而科技工作是一项涉及全行性的基础性工作，多年来却没有得到相应的津贴费，一定程度上挫伤了科技人才的学习、工作和提高自身素质的积极性。旗县支行目前科技专业归口办公室，由于权限所限，部分科技人员逐步转移工作重点，把主要精力放在兼职工作上，这样既影响了工作质量，又不便于计算机安全工作的有效开展。

3、缺乏有效的教育培训，不利于科技人才拓宽知识面。随着计算机的发展和电子信息步伐的加快，现有的计算机水平很难适当当前金融电子化建设的需要。目前信息数据进一步集中，因此更加需要科技人员在网络技术、信息管理、数据库开发应用、网络安全与病毒防护等方面进行专题培训，提高科技人员的维护水平和业务技能。近几年来人行只注重对业务知识的教育培训，对于科技方面的专业知识和岗位培训却几乎没有，影响了科技人员的成长发展。所以尽快掌握现代信息及网络系统的基本特征及工作原理，提高安全防范意识，是科技人员迫切需要得到解决的问题。

二、计算机及附属设备方面。

资源配置与基层央行科技工作实际要求不相适应。目前在基层人行业务部门均配备了计算机并且要求专机专用，计算机设备多，配置高，但在实际工作中计算机的使用效率很低，系统或应用程序无论大小都占用一台计算机，有的程序每月只使用一次或每年只使用一次，有的设备大部分时间都闲置不用，造成硬件资源严重浪费。设备的繁多不但给维护管理带来了很大难度，而且在一定程度上也加大了电子设备维持运转的开销，造成各种资源的浪费，直接影响了基层内部管理工作的效率。

三、制度建设方面

旗县支行在标准化建设、内控制度建设、安全管理制度建设等方面做了大量的工作。以西苏支行为例，目前制订的各类制度达82种。但由于计算机系统运行的各项管理制度没有得到很好的贯彻落实，没有将计算机信息安全管理作为全行量化考核的一项重要内容,因此一些制度就显得形同虚设。同时受人员编制所限，一些重要业务应用系统出现串岗、混岗现象，致使有些制度在基层行不适用，人与计算机、技术人员与业务人员、系统管理人员与操作人员责权划分、工作内容划分不清楚，给基层行带来了风险。

措施及建议

1、要立足岗位任职资格培训。把握好岗位任职资格培训这一时机，建立一套可持续的科技人才长效培训机制，突出针对性，强化系统性。在确保集中培训的同时，重点引导科技员工自觉就学，营造一个良好的培训氛围。只有使科技人员不断地学习新知识，掌握新技能，培养政治过硬、业务精良的工作人员，才能更好地发挥计算机的作用，才会极大地提高工作的质量和服务的水平。要高度重视青年科技人才的培养和使用、更新用人观念，敢于把基层第一线德、才兼备的科技青年员工提拔上来，为其大展才华创造有利的条件。

2、做好对科技人员的管理工作。在强调科技工作责任的同时，充分考虑科技岗位的特殊情况，对其岗位待遇、晋级等方面给予一定的倾斜，稳定科技队伍，同时要给他们创造学习条件，促进其业务水平的提高。

3、上级行在规划信息化建设时必须目标明确，不仅有近期的具体目标，还要有长期的发展规划。要根据各级行实际需要和在确实能够实现的基础上，合理调配使用现有计算机资源，充分利用本单位的资源和数据共享，大力推行办公自动化，实行办公无纸化，要在应用上下功夫，促使电子化建设发挥更大的作用，从而避免造成资源的严重浪费。

4、制度建设“宁缺勿滥”，上级行在决策时要根据基层行的实际情况，有针对性地制定一些符合要求的制度，不能一哄而上，片面追求制度建设，要注重制度的实际运用效果。要在加强基层信息安全教育、大力提高全体员工的业务素质和网络安全意识，严格落实计算机信息安全制度上下功夫，在真正意义上把制度落到实处。

5、牢固树立“安全意识”。“安全无小事”，保证有一个安全稳定的计算机工作环境是基层央行各项工作顺利开展的保证。要在落实各项制度的基础上，着重抓好内联网的安全保密工作和计算机病毒的防范工作。要按照上级行文件要求，落实内联网管理规定，做到内外网实现物理分离，并且要及时下载最新杀毒软件，定期查杀，实时监控，有效防止计算机病毒对计算机的侵扰，确保网络系统的安全。

推荐第3篇：人行副行长述职报告

回顾一年来，在党委领导下,围绕\"塑文化、讲和谐、重绩效、促创新\"的工作思路，加强学习新知识、新理论、新业务，认真协助行长履行好分管职责，在抓好金融服务工作和职工队伍建设的过程中，不断提升自己综合素质和管理水平，较好地完成了全年各项工作任务。

一、强化学习，提高素质

1、注重理论学习，努力夯实政治基础。除继续坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想外，今年结合新形势、新任务，一是认真学习了《十一五规划》，把握好\"十一五\"期间的发展方向、主要目标任务和理论的新变化；二是学习《江泽民文选》，把握好\"三个代表\"重要思想的精髓；三是学习十六届六中全会精神，把握好科学发展观与和谐社会理论的内涵；四是学习廉政准则及廉政各项规定，筑牢思想防线，强化廉政意识。通过政治理论的学习，使自己的思想和行动与党中央、与上级行党委及中支党委保持高度一致。

2、学习新业务，不断提升业务工作能力。学习是做好一切工作的基础和保证，为增强对分管工作的指导性，我认真学习了《中国人民银行会计基本制度》、《中央银行会计集中核算系统管理办法》、《固定资产管理办法》、《国家外汇管理局云南省分局应用系统授权管理制度》等系列业务规章制度及《中华人民共和国反洗钱法》。

3、学习新知识，增强自身的学习能力。随着知识更新速度的不断加快，唯有多学善思才能适应工作。根据新业务的发展变化，我不断更新和充实知识，努力形成工作学习化、学习工作化的良好习惯，切实增强学习能力，今年我认真钻研了计算机、网络技术、计量经济学等知识，为适应形势发展和工作的需要打下了一定的基础。

4、学习廉政规定，增强廉洁自律意识。采取集中学习与个人自学相结合，学习与撰写心得体会相结合的办法，认真学习了《中国人民银行反腐倡廉教育学习资料（2006）》、中纪委\"四大纪律八项要求\"、总行\"九个不准\"、分行\"四个严禁\"、\"四个不准\"、中纪委第五次和第六次全会提出的各项规定和要求，以及《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等，不断提高自己的思想政治素质。

二、维护团结，认真履职

(一)政治思想工作以人为本

思想政治工作是维护改革、发展、稳定大局的重要保证，也是人民银行履行职责的必然要求，在实际工作中，我积极抓好分管处室人员的思想工作。一是与中层干部多交心沟通，督促其认真履行好一岗两责，善于捕捉处室人员的思想苗头并及时化解，主动关心和解决职工工作、生活中的困难和问题，营造良好的人文环境和办公环境；二是与职工和谐相处，培养其正确的价值观和团队精神，从职工喜欢接受的引导启发式、中肯交心式、鼓励信任式、吸引参与式等形式中找共鸣点，从关心人、理解人、爱护人、帮助人方面挖掘思想政治工作的新思路；三是及时协调和处理各种矛盾和问题，抑制和批评歪风邪气，纯洁行内风气。

(二)业务工作注重管理

今年，明昌行长提出把金融服务放在突出位置来抓，我分管的处室多为业务部门，在对外服务中起着重要的作用。在实际工作中做到\"三个注重\"。一是注重把握工作任务目标，及时传达贯彻上级行有关会议精神和业务培训，紧紧抓住工作重点开展工作；二是注重掌握风险点，注意风险控制，从制度、规程等方面抓好督促落实，并组织编写了ABS等业务操作手册，同时，督促各处室认真总结经验教训，写好工作总结；三是注重督促检查，注重工作过程与实效的统一。

1、会计财务、会计结算与反洗钱工作

(1)精心部署，统筹组织，曲靖辖内小额支持系统成功上线运行。为确保小额支付系统安全上线，成立了小额支付系统建设推广领导小组，组织各县（市）支行及中支相关处室人员60余人参加系统知识培训，经过对系统联调业务的认真测试和模拟演练，曲靖市小额支付系统于2006年5月29日顺利上线，目前系统平稳、安全运行。

(2)促进银行卡产业快速健康发展。一是组织学习贯彻《云南省人民政府关于促进银行卡产业发展的意见》和昆明中支《关于进一步促进银行卡发展有关问题的通知》，进一步改善用卡环境，扩大银行卡受理范围。二是成立了曲靖市农民工银行卡特色服务推广工作领导小组，顺利完成农民工特色服务推广工作，为农民工提供了便利。

(3)完善制度管理，规范内部检查行为。督促会计财务处重新制定和修改完善了《中国人民银行曲靖市中心支行预算管理实施细则》、《中国人民银行曲靖市中心支行集中采购管理实施细则》、《中国人民银行曲靖市中心支行分散采购管理实施细则》、《中国人民银行曲靖市中心支行固定资产管理实施细则》、《中国人民银行曲靖市中心支行机关低值易耗品管理办法》等制度，3月份按照昆明中支的要求，组织了对县支行财务工作和会计联行工作的全面检查，促进辖内财务管理工作及会计联行工作的规范开展。

(4)加强财务管理，严格遵守财经纪律。督促会计财务处贯彻执行好新的财务制度，依法规范财务行为，坚持\"艰苦奋斗、勤俭办行、厉行节约\"的财务工作方针，严格执行各项费用的开支范围和开支标准，规范费用科目及账户的列支范围，费用支出有计划性和预见性，杜绝超范围列支的情况发生，确保明细账户的核算内容准确。

(5)加强固定资产管理，规范集中采购行为。一是组织相关人员采取逐一核对、加贴标签的方式，对中支机关固定资产进行了彻底全面的清查及报废处理；二是在集中采购管理过程中把好审核关，询价关、合同关、验收关和固定资产管理关。2006年共集中采购2次，金额157350元。

(6)认真组织开展反洗钱工作。一是进一步健全完善我市反洗钱工作部门联席会议制度、金融业反洗钱工作协调机制以及行内反洗钱工作协调机制；二是督促做好反洗钱数据信息的分析监测上报工作；三是组织开展形式多样的《反洗钱法》宣传活动。通过悬挂布标、设立宣传咨询点、电视宣传、集中宣传日活动等形式，进一步扩大了《反洗钱法》的社会认识度。

(7)加大对辖内金融机构账户管理及反洗钱工作的检查和处罚力度。在2005年底现场检查的基础上，2006年年初对农行曲靖市分行直属支行、建行曲靖市分行翠峰支行违反账户管理规定的行为进行了行政处罚，下半年又对辖内金融机构账户管理和反洗钱工作进行检查，找出存在的一些问题及不足，现拟对有关金融机构违规行为进行行政处罚，以进一步维护辖区金融秩序。

2、国库管理工作

(1)积极组织学习\"三个办法\"，提高遵守制度的自觉性。我督促各处室利用周末休息日，举办了为期2天的《国库会计管理规定》、《国库会计核算业务操作规程》、《中国人民银行国库资金清算业务处理手续》培训，全辖40名国库核算人员参加了培训和闭卷考试，进一步强化了学习效果。

(2)督促落实国库资金报解新模式，提高资金清算效率。根据昆明中支下发的《云南省国库资金汇划报解办法》，加强与商业银行、信用社的协调，规范同城票据交换的运作，减少了国家预算收入在经收处的滞留时间。自2006年6月份，全辖建立了序时、滚动的国库资金汇划报解工作模式，提高了国库资金的运作效率。

(3)加强国库资金监测管理。督促国库部门严格遵守业务规章制度和操作规程，增强风险防范意识和责任意识，建立国库风险防范机制。在保证日常工作正常运转的前提下，组织了对县支库内控制度执行情况、国库会计核算管理、计算机核算管理、国库统计报表系统等的实地检查，对发现的问题限期落实整改。

(4)夯实统计分析基础。组织国库部门加快统计分析资料库的建设，收集近年来的中央级预算收入、地方财政收入、支出、分企业类型、分产业结构税源入库情况、国债发行情况、部分重点税源企业、国民经济和金融等各类指标数据。

(5)大力推行电子式国债。协调配合辖内金融机构认真做好电子式国债发行的宣传、咨询工作，电子式国债7月份正式在曲靖范围内发行。

(6)认真落实国库主任检查制度。坚持每半年检查一次国库工作，及时发现问题，及时督促整改。

3、外汇管理工作

(1)加大对外汇管理政策法规的宣传力度，为涉外经济的发展创造良好的法制环境。结合经常项目外汇管理改革政策及近年来外汇管理政策调整频繁的实际，2006年5月，组织辖内进出口企业、外汇指定银行、外管支局开展了外汇法规培训。同时，要求外管处工作人员利用对外服务的窗口，宣传政策法规，提升外汇管理的社会形象。

(2)强化内控管理，规范业务操作规程。组织外管处修改完善了《资本项目管理内控制度》、《出口差额核销分级授权内控制度》、《进口付汇核销内控制度》、《内部岗位责任制度》等。同时不定期检查指导外汇管理工作，督促处室负责人坚持定期岗位核查制度，及时解决存在的问题。

(3)进一步规范跨境资金流动的管理，整顿和规范市场秩序。一是把现场检查与非现场检查相结合，规范辖区涉外业务经营，组织对中行曲靖分行、建行曲靖分行办理国际收支间接申报统计业务合规性以及跨境资金流入真实性审核业务合规性进行现场检查。对中行曲靖分行未按照规定办理国际收支申报的行为，作出行政处罚决定。二是全面清理企业进出口逾期收汇核销，对云南罗平锌电股份公司、云南裕龙科工贸有限公司、曲靖赛尔达食品有限公司逾期未按规定办理出口收汇核销行为进行了行政处罚。

4、事后监督工作

(1)多方组织沟通协调，为事后监督工作创造良好条件。针对事后中心人员不足问题，报经党委会研究为事后监督中心调配了3名工作人员，充实了监督岗位力量，同时协调相关业务部门支持配合事务监督工作，为事后监督工作的有序、有效开展提供有力支持。

(2)加强会计财务事后监督工作。为进一步加强对会计财务工作管理的规范度和透明度，2006年将会计财务工作纳入了事后监督的范围，协调组织会计财务处和事后监督中心共同研究制定相应的监督办法，并要求各县市支行也把会计财务工作纳入事务监督，从运行情况看，全辖会计财务工作得到进一步的规范。

5、党建工作

(1)加强党组织建设，进一步夯实党的执政能力。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，成立机关党委办公室，配备了两名专职党务干部。督促抓好党支部及党员的目标责任考核，并重视入党积极分子的培训教育，不断为党组织输入新鲜血液，2006年组织讨论了19名党员转正、吸纳了6名预备党员和18名入党积极分子。

(2)加强党的制度建设，进一步规范管理程序。组织机关党办制定补充完善《机关党委有关制度及工作职责》、《中国人民银行曲靖市中心支行基层党的支部委员会选举办法》、《发展党员工作规范》等16个制度办法，并印制了六簿一册，促使党建工作的规范有序进行。

(3)抓好党建活动，提升党员的思想政治水平。组织了两次党务知识培训，邀请曲靖党校张耀波和滕黎楠教授讲授《牢固树立社会主义荣辱观》、《认真学习党章，努力加强先进性建设》及《十六届六中全会》专题讲座，并把《党章》学习、十六届六中全会精神学习和社会主义荣辱观的教育作为思想建设的一项重要任务，组织党员参加了\"红船杯\"学习贯彻党章知识竞答活动，积极引导党员干部明是非，识善恶，辨美丑，进一步树立正确的世界观、价值观和人生观，增强党性锻炼的自觉性。

6、党委安排的其他主要工作

(1)抓好基建管理工作。作为基建领导小组组长，注重从操作程序和廉洁自律方面进行严格管理，经常督促基建小组成员严格执行《招投标法》及中支合同管理办法，努力协调好各方面的关系，坚持少花钱，多办事，花少钱，办成事，在裙楼加层过程中督促基建小组人员严格把关，确保工程质量，对会议室装修等严格招、投标，切实选好施工队。同时，要求基建小组成员在基建过程中严格执行各项廉政规定，管住自己，管好家人，自觉接受群众的监督。

(2)抓好中层干部竞聘测试工作。根据《中国人民银行分支机构领导干部竞争上岗工作暂行办法》和工作需要，今年中支组织了近年来规模最大的一次中层干部竞聘工作，我负责对进入面试程序的39名人员进行测试，结合岗位特点，我出了4组共12个必答题，并对试题严格保密，根据测试者的现场表现严格打分，确保整个面试过程公平、公开、公正，按党委的安排，分别对8名人选进行了考察考核，并对3名拟任人选进行了任前谈话，较好的完成了党委安排的任务。

（3）带领工作组参与罗平支行和陆良支行党组民主生活会，通过广泛征求群众意见，梳理存在问题，有针对性地提出指导意见，促进两个班子较好地分析存在问题，开展批评与自我批评，达到了预期的目的。

(三)认真发挥参谋助手作用，抓好队伍建设

作为中支领导班子中的一员，既要以身作则，抓好分管工作，又要搞好团结，当好参谋和助手。一年来，我与所有班子成员搞好团结，主动、虚心听取大家的意见，自觉维护班子的团结和协作，对党委的决议坚决服从，从不搞特殊化。对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解决问题，从有利于工作的角度抓好队伍建设。一是加强对中层干部的指导和帮助，经常性交流工作方法，探讨领导艺术，并协调好相关处室的配合，促进创造性地开展工作。二是加强对一般员工的业务指导和思想激励。鼓励多开展小型多样的集体活动，做到思想多交流、感情多沟通、问题多商议，有效发挥合力作用，同时，对分管业务部门的规章制度等自觉做到学习在先，考虑在先，并适时进行督促和指导；三是对全行建设出谋划策。把在调研中、业务工作中和思想动态管理中发现掌握的有关情况和问题经过思考，积极主动向党委反馈，共同研究制定相应措施，对队伍违纪等情况因势利导加以解决。

三、夯实防线，廉洁从政

1、与分管处室负责人签订党风廉政建设责任书，层层落实管理责任，适时对分管处室党风廉政建设责任制情况进行监督检查。督促处室负责人履行好一岗两责，及时了解处内人员的思想动态，加强思想政治教育和党风廉政教育，做到\"两手抓、两手都要硬\"，同步推进业务工作和党风廉政建设工作。

2、积极参加党风廉政建设教育活动。参加了社会主义荣辱观教育、党课教育、\"学党章、守纪律\"专题党风廉政教育活动、\"树荣辱观、唱正气歌\"廉政文化活动以及以查找\"防范意识强不强、防范制度健全不健全、防范责任落实不落实、防范机制完善不完善\"为主要内容的警示教育活动周活动，在活动中进一步强化了廉洁从政意识。

3、加强党性修养，带头廉洁自律。自觉遵守中纪委、总行、分行关于廉洁自律的各项规定，自觉做到自重、自警、自省、自励、自制，牢固树立了政治意识、责任意识、大局意识、廉洁意识和公仆意识，坚持好领导干部个人重大事项报告制度，在公务活动及日常生活中注意立言立行，从自身形象抓起，做到心正、形正、身正。

4、严格执行纪律，自觉接受群众监督。在费用开支、基建工程和物品采购问题上，始终坚持财务、基建领导小组会议制度，对重大费用开支、大宗物品采购、基建维修、招投标等行为均由集体讨论决定，不搞个人主义。作为财务领导小组副组长和基建小组组长，切实遵照分行\"四个严禁\"要求，不插手参与基建、维修和采购，不介绍商家和施工队。

5、督促分管处室完善风险防范机制，防止案件和责任事故发生。一是针对成都分行履职审计发现的问题，结合中支整改月活动，督促分管处室认真查找存在不足及薄弱环节，修改、建立相关操作规程及制度办法，不断加强内控管理；二是按月组织分管处室负责人召开行长办公会，听取部门业务工作情况及职工思想状况，及时掌握分管处室工作动态，并组织协调相关分管处室参照《中国人民银行岗位风险防范指南》，制定风险评价标准，形成有效防控和化解风险的机制、制度，消除\"死角\"；三是按季对会计财务、会计核算、国库核算处理和外汇管理重要内控制度执行情况进行检查、督促，促使分管处室业务操作规范化。

四、存在不足及下步打算

一年来虽然自己学习有进步，工作有成效，综合素质有提高，但是，按照全面建设小康社会的要求，按照提高领导干部的执政能力的要求，按照央行职能转换履行职责的要求，自己还存在很多问题。主要表现在：一是随着业务系统的升级加快，对新业务的学习有待进一步加强；二是深入部门，深入基层督促指导力度不够；三是信息调研力度还不够；四是批评人的方式还须改进；五是创新意识还须进一步加强。

在今后的工作中，我会继续加强学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想武装头脑，坚持科学的发展观，做到深入学习、深入指导、深入调研，进一步培养和提高创新能力，力求以全新的角度和视野，不断研究探索新形势下金融工作的新思路、新特点和新方法，通过抓好分管处室的金融服务工作来体现基层央行独特的价值所在。

以上述职述廉情况，请党委和与会成员审议。

推荐第4篇：人行个人信用报告解读

人行个人信用报告解读

一、概述 ..................................................................................................................2

(一) 个人信用报告综述 .............................................................................................2 (二) 个人信用报告结构 .............................................................................................2

1.信用报告头..............................................................................................................................................2 2.信用报告主体 .........................................................................................................................................2 3.信用报告说明 .........................................................................................................................................3

(三) 个人信用报告版本 .............................................................................................3 (四) 信用报告形成规则 .............................................................................................4

二、各模块详细解读 ..............................................................................................5

(一) 个人基本信息 ....................................................................................................5

1.个人身份信息 .........................................................................................................................................5 2.居住信息 ..................................................................................................................................................6 3.职业信息 ..................................................................................................................................................6

(二) 信用交易信息 ....................................................................................................7

1.信用汇总信息 .........................................................................................................................................7 2.信用明细信息 .........................................................................................................................................9

(三) 特殊交易..........................................................................................................16 (四) 特别记录..........................................................................................................17 (五) 本人声明..........................................................................................................17 (六) 查询记录..........................................................................................................17

一、概述

(一) 个人信用报告综述

个人信用报告是全面记录个人信用活动，反映个人信用状况的文件，是个人信用信息基础数据库的基础产品。为了结构清晰，根据信息类别不同将信用报告内容划分为多个部分，每个部分为一个段，并将每一段进一步划分为多个子段。

(二) 个人信用报告结构

个人信用报告由信用报告名称和信用报告内容组成。信用报告内容包括信用报告头、信用报告主体、信用报告说明三个部分。

1.信用报告头

信用报告头主要包括报告编号、报告时间、查询信息等内容。 2.信用报告主体

信用报告主体由基本信息、信用交易信息、特殊交易信息、特别记录、本人声明、查询记录六段组成，主要展示了被征信人的基本信息和信用信息。  基本信息包含被征信人的个人身份信息、居住信息、职业信息三个子段，具体数据项包括姓名、性别、证件类型、证件号码、出生日期、学历、地址、配偶姓名等数据项。  信用交易信息记录被征信人的信用交易历史和现状，包括汇总信息和明细信息，反映了信用卡、贷款两类业务和为他人贷款担保的总体情况和明细情况。信用交易信息段包含银行信贷信用信息汇总、信用卡汇总信息、准贷记卡汇总信息、贷记卡汇总信息、贷款汇总信息、为他人贷款担保汇总信息和信用卡明细信息、贷款明细信息、为他人贷款担保明细信息九个子段。  特殊交易信息用于描述被征信人在商业银行发生的特殊信用交易的总体情况，包括展期（延期）、担保人代还、以资抵债等情况。  特别记录用于描述数据上报机构上报的应引起特别关注的信息（特别是负面信息），如欺诈、被起诉、破产、失踪、死亡、核销后还款等信息。   3.本人声明用于描述消费者本人对信用报告某些内容的解释和说明。

查询记录显示何人（或机构）在何时、以何种理由查询过该人的信用报告。信用报告说明

信用报告说明是对信用报告内容的一些解释信息和征信服务中心对信用报告所涉及的权利和责任的说明。

(三) 个人信用报告版本

一般情况下，个人信用信息基础数据库系统提供的信用报告版本为银行标准版。同时，为适应不同的查询目的，系统也提供了信用报告用户自定义版。 1.银行标准版

银行标准版是包括贷款和信用卡所有汇总和明细信息的版本，包含所有子段。用户默认情况下得到的是个人信用报告银行标准版。 2.用户自定义版

用户自定义版是用户按照自己的需要且根据系统提供的可选方式定制的信用报告版式。提供给用户选择的最小单位为子段，基本信息中的个人身份信息为必选的部分，其他所有段及子段都为可选部分。

在用户自定义版中商业银行常用的几个版本包括贷款定制版、信用卡定制版和汇总信息定制版。  贷款定制版是专为贷款业务定制的版式，和银行标准版相比不包含信用卡汇总信息和信用卡明细信息。  信用卡定制版是专为信用卡业务定制的版式，和银行标准版相比不包含贷款汇总信息和贷款明细信息。  汇总信息定制版的信用交易信息只有汇总信息，和银行标准版相比不包含贷款明细信息、信用卡明细信息和为他人贷款担保明细信息。

备注：随着业务发展的需要，信用报告版本会做进一步修改完善

(四) 信用报告形成规则

1.信息获取时间是系统获取该信息的时间，反映个人信用报告信息的可参考性。2.个人身份信息，选择数据报送机构上报的信息中获取时间最新的一条进行显示。 3.居住信息最多显示最新获取到的5条不同的信息。不同的信息是指居住地址字段不同，按照信息获取时间由新到旧排序。

4.职业信息最多显示最新获取到的5条不同的信息。不同的信息是指工作单位名称不同，按照信息获取时间由新到旧排序。

5.在查询者为商业银行时，为了保护商业银行的商业秘密，在个人信用报告信用交易明细信息中将和查询者所属的法人机构名称不同的记录中的部分信息以\"*\"号显示，包括业务号、发卡法人机构名称、贷款法人机构名称。6.个人信用报告中的币种是指账户开立时所使用的币种。

7.无论账户以何种币种开立，个人信用报告中金额类数据均是各数据报送机构按照离报文记录产生当日最近的国家外汇管理局公布的人民币基准汇率折算成人民币所得的数据。所有数值型数据都为各数据报送机构生成记录时取整所得，金额精确到元。

8.银行信贷信用信息汇总、信用卡汇总信息、准贷记卡汇总信息、贷记卡汇总信息和贷款汇总信息是系统根据各数据报送机构上报的数据按照一定规则汇总形成的；为他人贷款担保汇总信息的数据是由系统根据明细信息累加形成的。

9.信用卡明细信息显示首先按照卡类型排序，其次按照币种排序，最后按照开户日期（升序）排序。

10.贷款明细信息显示首先按照贷款种类排序，其次按照币种排序，最后按照开户日期（升序）排序。

11.为他人贷款担保明细信息根据被征信人为被担保人担保的那笔贷款的数据生成，信息显示按照为他人贷款合同担保金额（降序）排序。12.特殊交易信息显示按照发生日期（降序）排序。

13.特别记录信息显示按照信息获取时间（降序）排序。核销后还款内容在特别记录段展现。

14.本人声明信息显示按照信息获取时间（降序）排序。15.查询记录显示按照查询日期（降序）排序。

16.在查询者为商业银行时，为了保护商业银行的商业秘密，在查询记录中将与查询者所属的法人机构名称不同的查询记录中的查询者以“*”号显示。

二、各模块详细解读

(一)

1.个人基本信息

个人身份信息

姓名、证件类型、证件号码，三者结合形成标识项，能够惟一地标识被征信人。性别、出生日期，能够辅助识别被征信人。最高学历和最高学位，说明被征信人的受教育程度，作为衡量该人还款能力的参考指标。通讯地址、邮政编码、住宅电话、单位电话、手机号码、电子邮箱，提供了被征信人的多种联系方式。户籍地址，是在公安部门登记的被征信人户口所在地的地址，提供了联系该人的另外一种途径。婚姻状况，能够在一定程度上反映被征信人生活的稳定程度。配偶姓名、配偶证件类型、配偶证件号码、配偶工作单位、配偶联系电话，是为了找到被征信人的配偶，进而了解该人家庭的经济状况，同时也提供了联系该人的另外一种途径。

2.居住信息

居住地址、邮政编码和居住状况，反映被征信人的住址情况和居住状况，由此可以判断该人的生活稳定程度，同时可以展示该人的房产拥有信息。

3.职业信息

工作单位名称、单位地址、邮政编码、单位所属行业、职业、职务、职称、本单位工作起始年份，反映被征信人的工作稳定程度及职业的分类，同时提供了了解该人信息的渠道，在一定程度上反映了该人的还款能力。年收入是指被征信人向商业银行提供的本人年收入的金额。

(二)

1.信用交易信息

信用汇总信息 1) 银行信贷汇总信息

银行信贷信用信息汇总账户数，是按照信用卡和贷款不同业务类型统计的被征信人所有的信用卡（一卡可以有多个账户）和贷款账户总数。

 法人机构数，是被征信人所有的信用卡和贷款所属的不同法人机构数量的合计。反映了被征信人的信贷业务在不同法人机构中的分布状况。法人机构数和账户数相结合可以反映被征信人的忠实程度和信贷业务活跃程度。   机构数，是被征信人所有的贷款和信用卡所属的不同机构数量的统计。授信额度，是被征信人所有的信用卡的信用额度和贷款合同金额的统计，反映了授信机构对被征信人的信用评估状况。  余额，是被征信人当前未归还信用卡透支余额（已使用额度）和贷款余额的合计，反映了被征信人当前的负债情况。  为他人贷款合同担保金额，是被征信人为他人贷款业务进行担保的担保合同金额的合计，在一定程度上反映了被征信人的或有债务情况。

2) 信用卡汇总信息、准贷记卡汇总信息和贷记卡汇总信息。

 准贷记卡汇总信息反映了被征信人使用准贷记卡的整体情况，贷记卡汇总信息反映了被征信人使用贷记卡的整体情况，而信用卡汇总信息反映了被征信人使用信用卡（包括准贷记卡和贷记卡）的整体情况。

 账户数，是按照准贷记卡、贷记卡等信用卡类型统计的被征信人所有的信用卡账户（一卡可以有多个账户）总数，可以据此考虑该人的信用卡业务活跃程度。

 发卡法人机构数，是按照准贷记卡、贷记卡等信用卡类型统计的被征信人所有的信用卡所属的不同发卡法人机构数量的统计，反映了被征信人的信用卡在不同发卡法人机构中的分布状况。发卡法人机构数和账户数相结合可以反映被征信人的忠实程度和信用卡业务活跃程度。

 发卡机构数，是按照准贷记卡、贷记卡等信用卡类型统计的被征信人所有的信用卡所属的不同发卡机构数量的统计。

 信用额度，是按照准贷记卡、贷记卡等信用卡类型统计的被征信人所有的信用卡的信用额度的合计，反映了授信机构对被征信人的信用评估状况。

 透支余额，针对准贷记卡而言，是对被征信人所有准贷记卡的透支余额的合计，反映了被征信人的准贷记卡负债情况。

 已使用额度，针对贷记卡而言，是被征信人的所有贷记卡的已使用额度的合计，反映了被征信人贷记卡负债情况。

 透支余额/已使用额度，在信用卡汇总信息中显示被征信人所有准贷记卡的透支余额和贷记卡的已使用额度的合计，反映了被征信人信用卡的总体负债情况。

 准贷记卡透支180天以上未付余额，是被征信人的所有准贷记卡的透支180天以上未付余额的汇总。从首透日开始计算的透支天数超过180天（不含180天）时，透支180天以上未付余额为全部透支余额及其产生的利息之和；如果从首透日开始计算的透支天数未超过180天，则透支180天以上未付余额=0。反映了被征信人的还款意愿或能力。

3) 贷款汇总信息

  贷款汇总信息反映了被征信人使用贷款的整体情况。

笔数，是指被征信人有几笔贷款，反映被征信人的贷款业务活跃程度。

 贷款法人机构数，是被征信人所有的贷款所属的不同贷款法人机构数量的合计。结合笔数反映被征信人的贷款在不同贷款法人机构中的分布状况。贷款法人机构数和笔数相结合可以反映被征信人的忠实程度和贷款业务的活跃程度。

 贷款机构数，是被征信人所有的贷款所属的不同贷款机构数量的统计。贷款合同金额，是被征信人与商业银行签订的贷款合同的金额合计。反映了贷款发放机构对被征信人的信用评估状况。

  最高贷款余额，是被征信人贷款余额的历史最高值。

贷款余额，是被征信人所有贷款的当前未还贷款余额的合计。反映了被征信人的当前负债情况，结合其他指标可以反映被征信人的还款意愿或能力。

 当前逾期总额，是被征信人所有贷款的当前应还未还金额（包括本金和利息）的合计。反映了被征信人的还款意愿或能力。

2.信用明细信息 1) 信用卡明细信息

信用卡明细信息反映了被征信人每张信用卡的活动情况。

  卡类型，包括准贷记卡和贷记卡。

业务号，是商业银行惟一标识本行内一笔业务的号码，由商业银行自行制定。

 发卡法人机构名称，是指被征信人的该张信用卡的发卡机构的法人名称。例如某人使用由中国工商银行北京市分行宣武支行发放的牡丹卡，则其发卡法人机构名称为“中国工商银行”。在商业银行查询时可以看出哪些卡是本行发的。

 担保方式是指被征信人的该张信用卡使用的担保形式，反映了该张信用卡的风险程度。

  币种，指账户开立时所使用的币种。

开户日期，是信用卡的发卡日期，反映被征信人与金融机构之间建立信用关系的时间。结合准贷记卡透支180天以上未付余额或贷记卡12个月内未还最低还款额次数等指标，可以分析被征信人的信用状况。如果两张准贷记卡透支180天以上未付余额相等，或两张贷记卡12个月内未还最低还款额次数相等，但是开户日期不同，其信用状况也不同。

 信用额度，是发卡机构根据持卡人的资信状况，为其核定的此卡最高可以使用（透支）的金额，反映了发卡机构对被征信人的信用评估状况。

 最大负债额，是此卡的实际使用额度（透支）的最高值，反映了持卡人的历史负债情况。

 透支余额/已使用额度，卡类型为准贷记卡时，此处为透支余额，卡类型为贷记卡时，此处为己使用额度。此数据只包含本金，不包括利息和罚息，反映了此张信用卡的当前负债情况。

 账户状态，指账户当前处于何种状态，如正常、冻结、止付等，反映了发卡机构对该张信用卡风险程度的评估。

 本月应还款金额，卡类型为准贷记卡时，为本月内累计透支金额与利息之和；卡类型为贷记卡时，为出单日计算出的最低还款额。表示持卡人在该月应归还发卡机构的金额。

 本月实际还款金额，卡类型为准贷记卡时，为累计还款额，即上一个月累计偿还透支部分的金额合计；卡类型为贷记卡时，为上一结算周期的实际还款金额。和应还款金额等指标结合起来反映持卡人的还款能力和还款意愿。

 最近一次实际还款日期，发卡机构上报数据时间之前，被征信人对该张信用卡进行还款的最近一次还款的日期。结合账户状态、透支余额/已使用额度等指标反映被征信人的活动情况，从而了解被征信人的活跃程度及还款意愿、还款能力。

 当前逾期期数。卡类型为贷记卡时，指当前连续未还最低还款额次数；卡类型为准贷记卡时，此数据项没有意义，显示为零。

 当前逾期总额，卡类型为贷记卡时，指当前连续未还最低还款额总额，包括利息（含罚息）和费用（包括超限费和滞纳金）；卡类型为准贷记卡时，此数据项没有意义，显示为零。

 准贷记卡透支180天以上未付余额，是被征信人的该张准贷记卡透支180天以上未还的余额。从该张准贷记卡首透日开始计算的透支天数超过180天（不含180天）时，透支180天以上未付余额为全部透支余额及其产生的利息之和；如果从首透日开始计算的透支天数未超过180天，则透支180天以上未付余额＝0。反映被征信人的还款意愿或能力。

 贷记卡12个月内未还最低还款额次数，是被征信人的该张贷记卡在12个月内未还最低还款额的次数，反映被征信人的还款意愿或能力。

 信用卡最近24个月每个月的还款状态记录，最近24个月为本账户从最后上报的一笔业务的结算月开始（含本结算月）往前的24个月。反映了被征信人在一段时间内的还款意愿或能力的变化过程，从而预测被征信人在未来时间里的还款可能性。

 还款状态说明：

 卡类型为准贷记卡： “/”-未开立账户；

“*”-本月没有透支行为且上月该账户没有透支余额； “N”-正常。即透支后还清； “1”-表示透支1-30天； “2”-表示透支31-60天； “3”-表示透支61-90天； “4”-表示透支91-120天；

“5”-表示透支121-150天； “6”-表示透支151-180天； “7”-表示透支180天以上； “C”-结清的销户；

“G”-结束（除结清外的其他任何形态的终止账户）； “#”-账户已开立，但当月状态未知。  卡类型为贷记卡： “/”-未开立账户；

“*”-本月未使用额度且不需要还款；

“N”-正常，即当月的最低还款额已被全部还清或使用额度后处于免息期

内；

“1”-表示未还最低还款额1次； “2”-表示连续未还最低还款额2次； “3”-表示连续未还最低还款额3次 “4”-表示连续未还最低还款额4 次； “5”-表示连续未还最低还款额5次； “6”-表示连续未还最低还款额6次； “7”-表示连续未还最低还款额7次以上； “C”-结清的销户；

“G”-结束（除结清外的其他任何形态的终止账户）； “#”-账户已开立，但当月状态未知。   结算年月，是“24个月还款状态”的参照时间点。

信用卡最近24个月每个月的还款状态记录中显示的编号对应信用卡明细信息中的编号。

2) 贷款明细信息

贷款明细信息反映了被征信人每笔贷款的活动情况。

  贷款种类，是根据贷款用途来划分的业务类别。

业务号，是商业银行惟一标识本行内一笔业务的号码，由商业银行自行制定。

 贷款法人机构名称，是指被征信人的该笔贷款发放机构的法人名称。例如某人的由中国工商银行北京市分行宣武支行发放的一笔贷款，贷款法人机构名称为“中国工商银行”。在商业银行查询时可以看出哪些贷款是本行发放的。

 担保方式，是指被征信人的该笔贷款使用的担保形式，反映了该笔贷款的风险程度。

 币种，指账户开立时所使用的币种。

 账户状态，指账户当前处于何种状态，如正常、逾期、结清等，是贷款发放机构对该笔贷款风险程度的评估。

 还款频率，是被征信人的该笔贷款连续两次还款时间的间隔，从一个侧面反映了被征信人取得收入的频度和还款习惯。

 还款月数，是被征信人的该笔贷款要归还的总的时间所折合的月数，结合贷款发放日期、结算月等指标可以反映贷款的进行状态。

 贷款发放日期，是被征信人的该笔贷款的第一次放款日，反映被征信人与贷款发放机构之间建立信用关系的时间。结合当前逾期总额等指标，分析被征信人的信用状况。如果两笔贷款的当前逾期总额相等，但是贷款发放日期不同，其信用状况也不同。

 贷款到期日期，是被征信人的该笔贷款的计划结束日期，反映被征信人与贷款发放机构之间预期结束信用关系的时间。结合贷款发放日期，反映该笔贷款的时间长短。

 贷款合同金额，是该笔贷款协议项下的合同总金额，无论贷款以何币种发放均折合为人民币金额，反映贷款机构对被征信人的信任度。

 最高贷款余额，即最大负债额，是该笔贷款协议项下贷款余额的历史最高值。

 贷款余额，是被征信人的该笔贷款金额中的当前未归还部分（只包含本金），反映被征信人在该笔贷款协议项下的当前负债情况。

 剩余还款月数，被征信人该笔贷款的剩余还款期数所折合的月数。结合贷款余额等指标可以反映被征信人从当前到贷款到期前每月平均负债情况。

 最近一次实际还款日期，指贷款机构上报数据之前，被征信人对该笔贷款进行还款的最近一次还款的日期。结合账户状态、贷款余额等指标反映被征信人的还款情况，从而了解被征信人的还款意愿和还款能力。

 本月应还款金额，贷款到期前，指根据还款计划表，被征信人应在连续两个结算/应还款日期间归还的累计金额；贷款到期后，指被征信人所欠全部金额。

 本月实际还款金额，是连续两个结算/应还款日期间的实际还款金额总和。结合本月应还款金额等指标反映被征信人的还款能力和还款意愿。

 当前逾期期数，是被征信人的该笔贷款当前应归还而未归还的期数。

 当前逾期总额，是被征信人的该笔贷款当前应归还而未归还的总金额（包括利息和罚息）。结合当前逾期期数反映被征信人还款能力和还款意愿。

 累计逾期次数，是被征信人的该笔贷款曾经发生过的应归还而未归还的期数总和，反映被征信人的还款能力和还款意愿。

 最高逾期期数，是被征信人的该笔贷款当前逾期期数的历史最大值。反映被征信人的还款能力和还款意愿。

 逾期31－0天未归还贷款本金、逾期61-90天未归还贷款本金、逾期91-180天未归还贷款本金、逾期180天以上未归还贷款本金，是被征信人的该笔贷款按逾期天数分段汇总的逾期金额。可以比较详细地反映被征信人的贷款逾期程度。

 贷款最近24个月每个月的还款状态记录，若该笔贷款尚未到期，最近24个月是本账户从最后上报的一笔业务的结算月开始（含本结算月）往前的24个月；若该笔贷款已经到期，最近24个月是本账户从到期月开始（含到期月）往前的24个月。它反映了被征信人在一段时间内的还款意愿或能力的变化过程，从而预测被征信人在未来时间里的还款可能性。

 还款状态说明： “/”-未开立账户；

“*”-本月以前没有逾期，本月不需还款；

“N”-正常（借款人已按时归还该月应还款金额的全部）； “1”－表示逾期1-30天； “2”-表示逾期31-60天； “3”-表示逾期61-90天； “4”-表示逾期91-120天； “5”-表示逾期121-150天； “6”-表示逾期151-180天； “7”－表示逾期180天以上；

“D”-担保人代还（表示借款人的该笔贷款已由担保人代还，包括担保人按期代还与担保人代还部分贷款）;

“Z”－以资抵债（表示借款人的该笔贷款已通过以资抵债的方式进行还款。仅指以资抵债部分）；

“C”-结清（借款人的该笔贷款全部还清，贷款余额为0。包括正常结清、提前结清、以资抵债结清、担保人代还结清等情况）； “G”-结束（除结清外的其他任何形态的终止账户）； “#”-账户已开立，但当月状态未知。  结算年月，是“最近24个月每个月的还款状态记录”的参照时间点。最近24个月每个月的还款状态记录中显示的编号对应贷款明细信息中的编号。

3) 为他人贷款担保明细信息

为他人贷款担保明细信息反映了被征信人为其他自然人贷款担保的情况。  为他人贷款合同担保金额，是被征信人为被担保人担保的那笔贷款的担保合同金额。  被担保人实际贷款余额，是被征信人为被担保人担保的那笔贷款的当前实际贷款余额。

(三) 特殊交易

特殊交易信息段记录在信贷业务过程中发生的特殊交易的有关信息。

 特殊交易类型，表明特殊交易是展期（延期）、担保人代还、以资抵债还是其他类型。  发生日期，特殊交易类型为展期时，表示展期（延期）开始日期；特殊交易类型为担保人代还时，表示担保人还款日期；特殊交易类型为以资抵债时，表示以资抵债还款日期；特殊交易类型为其他时，表示商业银行记录该笔交易的日期。  变更月数，表示新的还款月数和发生此特殊交易前的还款月数的差值。用正、负数、O分别表示延长、缩短还款期限和还款期限没有变化，数值向上取整。  发生金额，各种特殊交易的发生金额。特殊交易类型为展期（延期）时，表示展期（延期）时的贷款余额；特殊交易类型为担保人代还时，表示担保人

还款金额；特殊交易类型为以资抵债时，表示以资抵债金额；特殊交易类型为其他时，填相应的发生金额。  明细记录，描述特殊交易的详细内容。

(四) 特别记录

特别记录是指数据报送机构上报的，应引起特别关注的信息（特别是负面信息），如欺诈、被起诉、破产、失踪、死亡、核销后还款等信息。

特别记录信息，展示特别记录的详细内容。特别记录类型为核销后还款时，将业务号、核销金额、备注等综合到其中

(五) 本人声明

本人声明反映了被征信人对本人信用报告某些内容的解释和说明。本部分内容是被征信人对信用报告某些内容提出异议后未收到回复或对回复不满意而提出的解释说明。

 声明内容，被征信人针对提出过但没有收到满意答复的异议而提出的一些有关异议项目的解释说明。  声明日期，指被征信人提出声明的日期。

(六) 查询记录

查询记录反映了被征信人的信用报告被查询的情况。

  查询日期，查询者查询被征信人信用报告的时间。查询者，查询信用信息的人员或机构名称。

 查询原因，查询信用信息的理由，如贷款审批、贷后管理、信用卡审批、本人查询、异议确认等。

查询日期、查询者、查询原因，为被征信人提供了追踪查询记录的依据，也为查询者从一个侧面了解被征信人的风险状况提供参考。

推荐第5篇：人行征信报告解读

人行征信报告解读

一、“查询时间”和“报告时间”有什么区别?

答：“查询时间”是指系统收到查询操作员提出查询申请的时间;“报告时间”是指在系统收到查询申请后，生成您的信用报告的时间。

二、婚姻状况从哪里采集?

答：婚姻状况由您办理业务的金融机构提供，其内容来自您提供给金融机构的信息。

三、信息概要展示了哪些内容?

答：信息概要按资产处置信息、保证人代偿信息、信用卡、住房贷款和其他贷款分别汇总了您的账户数、逾期账户数及为他人担保笔数。

四、“账户数”是什么意思?

答：“账户数”是指您名下分别有几个信用卡账户、几笔住房贷款、几笔其他贷款。

注意，“账户数”并不等同于信用卡的张数。一般情况下，一张双币种信用卡(含人民币账户和美元账户)，商业银行按2条账户数计算，您的信用报告显示信用卡账户数为2。

五、信息概要中“未结清/未销户账户数”指的是什么?

答：“未销户账户数”是指您名下未销户(含正在使用和尚未激活)的信用卡账户数量。“未结清账户数”是指您名下未结清住房贷款和其他贷款的账户数量。

六、“透支余额”与“已使用额度”是什么意思?

答：“透支余额”和“已使用额度”都是反映您欠银行钱的数量(包含本金和利息)，只是不同业务种类采用了两种表达方式。准贷记卡展示为“透支余额”，贷记卡展示为“已使用额度”。

七、什么是贷记卡的“逾期金额”?

答：是指截至还款日的最后期限，您仍未按时或足额偿还的金额，以及由此产生的利息(含罚息)和费用(包括超限费和滞纳金)。

八、“公共记录”包括什么内容?

答：“公共记录”包含您最近5年内的欠税记录、法院民事判决记录、强制执行记录、行政处罚记录、电信欠费记录。

九、什么是“查询记录”?

答：“查询记录”反映您的信用报告被查询的历史记录，显示何机构或何人在何时以何种理由查询过您的信用报告。展示内容包括查询日期、查询操作员和查询原因。

十、同样是个人信用报告(个人版)，在征信分中心查询到的与互联网查询到的有哪些差别?

答：征信分中心查询到的个人信用报告(个人版)是在征信系统内联网端生成的，互联网查询到的个人信用报告(个人版)是通过个人征信系统在互联网存储的信息生成的。两网端查询到的信用报告基本相同，但由于两网数据无法实时交互及保护信息安全的原因，两网查询到的报告还存在少许差异。这些差异主要表现在以下三方面：

第一，出于安全性考虑，互联网端查询的个人信用报告(个人版)中客户的证件号码只展示后4位数字，其余数字用星号屏蔽，征信分中心查询的个人信用报告(个人版)中的客户证件号码全部展示。

第二，互联网端查询的报告中“当年通过互联网查询报告次数”会实时更新，分中心查询的报告中此项会在1天后更新。分中心查询的报告中的查询记录段明细在内联网进行查询后会实时更新，互联网端查询的报告中此段会在1天后更新。

第三，数据报送机构以非报文方式更新身份信息、信贷记录或历史逾期记录时，在分中心查询的信用报告中会展示最新的修改结果，而互联网端查询的报告中会在1天后更新修改结果。

推荐第6篇：人行征信报告中心

人行征信报告中心

个人信用报告是征信机构出具的记录您过去信用信息的文件，是个人的“经济身份证”，它可以帮助您的交易伙伴了解您的信用状况，方便您达成经济金融交易。

现在，在中国中国人民银行征信中心可以查询您的个人信用报告。根据《征信业管理条例》的规定，个人有权每年两次免费获取本人的信用报告。

目前个人信用报告有三个版本，分别为：

1、个人版：供消费者了解自己信用状况，主要展示了信息主体的信贷信息和公共信息等。包括个人版和个人明细版。

2、银行版：主要供商业银行查询，在信用交易信息中，该报告不展示除查询机构外的其他贷款银行或授信机构的名称，目的是保护商业秘密，维护公平竞争。

3、社会版：供消费者开立股指期货账户，此版本展示了您的信用汇总信息，主要包括个人的执业资格记录、行政奖励和处罚记录、法院诉讼和强制执行记录、欠税记录、社会保险记录、住房公积金记录以及信用交易记录。

个人信用报告展示的内容：

(一)个人基本信息：包括个人身份信息、居住信息、职业信息等。

(二)信用交易信息：包括个人信用卡、贷款以及为他人担保信息。

(三)异议标注信息

(四)本人声明信息。本人声明是客户对本人信用报告中信息所做的说明，征信中心不对本人声明的真实性负责。

(五)查询记录

查询地址：

中国人民银行征信中心网络查询信用报告地址：http:///

近期社会上出现一些不法分子在网上发布虚假电话，冒充中国人民银行征信中心客服人员以骗取钱财的事件。中国人民银行提醒消费者，400-810-8866是人民银行征信中心唯一的客服电话，如遇个人信用方面问题，请拨打此电话咨询。另外，如果想了解相关征信知识，也可以到中国人民银行征信中心的官方网站查询。

近日，陈先生向银行申请贷款时，被查出信用报告上有一笔贷款存在逾期还款的情况。因为有不良信用记录，银行拒绝了陈先生的贷款申请。同时，银行工作人员还告知陈先生，中国人民银行负责组织建立个人信用信息基础数据库，如果有关信用方面的问题咨询人民银行。

陈先生急着办理贷款，想尽快知道是否可以消除不良的信用记录。他上网搜索“中国人民银行客服电话”，查到一条“(08)98880106364”的咨询电话。陈先生拨通此电话号码，对方声称是中国人民银行职员，要求陈先生向他们指定的账户存钱，他们会在三小时内通过积分填补信用度。并且在陈先生信用额度提高后，他们还会通过相关的途径将存入的钱退回。这一消息使陈先生喜出望外，他立即到银行向该账户存入1900元。之后陈先生发现信用记录一直未修改，也并未收到退回的钱，这时陈先生才知道自己已上当受骗。

目前，400-810-8866是人民银行征信中心唯一的客服电话。而中国人民银行作为我国的中央银行，是宏观经济金融管理部门，没有直接面向消费者的客服电话。

推荐第7篇：人行调研材料

人行调研相关资料

一、企业基本情况：

中铁二十三局集团川东水泥有限公司始建于1968年(为修建襄渝铁路)，隶属于铁道兵后勤部，时名中国人民解放军第2669工程筹建处；1984年兵改工并入铁道部后更名为中国铁道建筑总公司川东水泥厂；2002年7月整体改制为中铁路桥集团川东水泥有限公司，2004年在总公司资产重组中划归中铁二十三局集团有限公司。公司位于四川省渠县境内襄渝铁路与达成铁路交汇处的三汇镇火车站旁。

公司下设11部门和八个基层单位。公司本部有铁路专用线2.8公里，营山分公司有铁路专用线1公里，轨道内燃机车三台，员工717人，其中高级专业技术人员152人。拥有西南地区大中型水泥企业中试验条件最好之一的质量检验中心。

二、生产经营情况

公司主要生产和销售“华蓥山牌”复合硅酸盐、普通硅酸盐水泥以及水电站大坝专用的中热水泥，主要产品有“华蓥山牌”普通硅酸盐42.5、42.5R等级,52.

5、52.5R等级，复合硅酸盐32.5、32.5R等级，矿渣硅酸盐32.

5、42.5等级水泥三大类八个品种；产品合格率连续26年达100%，富裕强度合格率连续18年达100%。

公司专业生产水泥四十多年,积累了丰富的生产经验和管理经验,现有一条新型干法旋窑生产线，年设计生产能力达110万吨，破碎、窑、磨等主要设备均为唐山水泥机械厂、沈阳重型机械厂和洛阳矿山机械厂制造，设备状况良好，运转率高，工艺、生产技术水平先进，性能稳定。“华蓥山牌”系列水泥通过国家质量双认证。复合硅酸盐32.5、32.5R等级和P.O42.5R等级水泥获四川省工业产品博览会金奖；P.O42.5R等级水泥获得“中华水泥精品”称号。公司“华蓥山”牌水泥销往全国20余个省、市、自治区，广泛用于铁路、桥梁、隧道、高速公路、机场、水电站等国家重点工程项目，深受用户的好评和喜爱。企业也先后荣获省级先进文明单位，省“重合同、守信用”单位，省工业企业最大市场占有份额500强，省非金属工业最大市场占有份额20强等100多项国家、部、省、市级荣誉奖。

三、企业对相关价格的预期及其影响。

2013年根据市场行情，水泥实际销售无税单价为每吨210元，比预计低20元。大宗原燃材料煤预计每吨680元，但实际为700元，主要是市场煤炭价格持续走高，导致生产成本增加。

四、企业如何看行业发展前景。现川东地区水泥市场发生了

巨变：一是，区域内新投产的新型干法窑年产水泥2500万吨以上，而实际需求达不到1600万吨，供远远大于求；二是，距公司100公里内的达州市地区：年需求不到500万吨，而实际产能达1000万吨。区内新型干法窑主要有川东水泥120万吨、沽竹水泥120万吨、利森水泥140万吨、海螺水泥400万吨、华新水泥300万吨；三是，距公司120公里的广安地区：年需求不到300万吨，实际产能1220万吨。新型干法窑主要有红狮水泥200万吨、川铁水泥200万吨、台泥水泥200万吨、桂兴水泥110万吨，利森水泥120万吨、蓥峰水泥200万吨、宏运水泥70万吨、广特水泥120万吨；四是，距公司180公里内的巴中市地区：年需求不到200万吨，而实际产能在350万吨左右。新型干法主要有：广旺水泥200万吨，南威水泥100万吨，顶坚水泥50万吨；五是，距公司150公里内的南充市地区：年需求不到600万吨，但南充区内的无大型水泥企业，只有200多万吨的粉磨站。现水泥价格成了全国最低的地区。以上诸多原因不难看出川东地区的水泥竟争环境极为恶劣。

五、企业资金状况

根据公司生产线流动资金需求量，在上海浦东发展银行和中信银行有流动资金贷款。

六、企业盈利情况

2012年，共计销售水泥87.35万吨，实现销售收入18944.98万元，实现利润540万元。增长176%

2011年，利润195万元。同比利润二〇一三年五月二十三日

推荐第8篇：人行面试题

着正装

一、与个人经历有关的问题。如实习过的公司？做过的事情？遇到的问题及获得的经验等

二、英文题目。如薪酬期望？

三、多选题。例如：如果收到多家公司的offer，会选择哪个？

四、当年发生的颇受关注的时政问题。如2013年的兰考大火，1月4日发生，13日的面试便问到了。再比如钓鱼岛事件。

问题集结号：

2013**地每人15min，包括自我介绍一分钟

1.你还实习过其他公司吗？你认为你实习的公司的工作流程有什么需要改进的地方？你认同它的企业文化吗？

2.你认为你在实习过程中完成的最大挑战是什么？

3.如果在偏远的山区，发生了严重的交通事故，你会怎么办？

4.英文题，对薪金的期望值是多少？

2013南京

1.如果多家单位招用你（人行，商行，国企，民企）你会选择哪个？

2.钓鱼岛是中国领土,有青年拦截日本大使馆车并拔国旗，怎么看？

3.爱心人士没有收养资格和条件，收养的孩子在一场大火中死了，你怎么看（大致意思）

1、简述对你人生观影响最深或印象最深的三个人，三个文学作品；

2、美国枪击案，一青少年枪杀小学学生，以及他的母亲，引发美国民众对禁枪的讨

论，谈谈你的看法；

3、我国高速公路免费，引发民众对免费政策的褒贬不一，谈谈你的看法。

2013昆明每人5min，无需自我介绍

一、如果你被本单位录用，派你起边远艰苦的地区工作，你怎么看？

二、你擅长结交什么样的朋友？在和朋友相处中，最难忘的一件事，

举个例子？

2013深圳经济类

题目一，自我介绍和为毛报人行，深分木有回避姓名学校

题目二，近来食品安全问题频出，却大多是公众反应出来的，你的看法？

题目三，6月CPI已到最低点，但民众普遍对此没反应，依然觉得钱不够花，为何？

2013太原法律类

一、演讲，主题：_______绘就未来，自己填空，准备演讲提纲，十分钟的时间。结合对人行的理解及自己的职业规划。进场后五分钟时间演讲。

二、结构化问题。怎么处理同学间的关系？最后问对本次面试感觉如何？整体上十分钟。

2013石家庄单面，每人6分钟经济金融类

1.如何评价自己，同学老师如何评价自己

2.“要主动找事做，而不是等事情来找你”这就话怎么看，结合工作谈一谈。

2013南宁

1.自我介绍+报考动机

2.食品安全问题频发，但总是消费者揭露后有关部门才有所行动，谈谈看法。

3.12年6月 CPI创连续十几个月最低，但民众并未感到物价下降，觉得钱还是不经花，解释一下原因

2013成都分行15个经济金融类，5 个理工类为一组

首先，排成一排集体亮相+自我介绍

其次，半结构化面试。问题是：2012年发生的事你印象最深的是什

么，讲原因？怎样劝服一个人？+简历的问题，如实习，报考动机等。最后，20 人的无领导小组讨论，总共 80 分钟！！！！题目是理想的工作集体应具备什么要素并按重要性排序。

2013海南地区支行每人10分钟

第一个是关于自己基本情况的介绍和为什么来人行

第二个问题是两句互相矛盾的俗语的看法发表观点

最后是问了个简单的专业问题，固定资产折旧

2013济南分行

一个是做人重要还是做事重要，

另一个是作为年轻人，有的人敢想敢干，有虎劲儿，有的人则比较“青涩”，谈一下自己对青涩的看法。

2013山西某支行统计类

无领导小组——排序题

2013某某地区会计类

无领导小组（5个会计，5个经济）。先发面试材料，关于网络评选出的 10 个不文明行为，要求从中选出 6 个并排序，阐明理由整个面试分四个部分，

开始是 5 分钟的阅读材料时间，然后1 分半钟的自我介绍和观点陈述，接下来是 20分钟的讨论时间。最后是对个人提问，1 分半钟作答。

2013青海无领导小组+结构化 8人一组

第一环节，看题目，我们今年是麻将该不该申遗。三分钟第二环节，自我介绍，阐明观点。一分半钟

第三环节，自由讨论。25 分钟

第四环节，一人一道结构化面试的题。每人一分半。

大家以后最好面试前准备笔和手表，这次没带笔和表，比较吃亏。

2013江西地市级

第一道，一项调查，87%的人都认为自己大材小用，你怎么看？第二题，小王和小张是办公室同事，小王和小张经常在工作发生争执，小王说小张态度不好，你问小张，小张却说他和小王平时挺好的，只是偶尔意见不一致，你怎么看待小张和小王？

2013上海总部统计

1.一个项目中有同事意见不一怎么办？

2.人行的统计岗位有哪些职能？

最后还问了简历相关的，也就5分钟左右吧，都没有时间限制的

2013武汉分行机关经济金融岗 6分钟每人，2个题目

第一题，最近银行员工私售理财产品，导致一些投资者损失惨重，你怎么看？

第二题，你是新员工，最近公司缺人，你的工作安排已经很饱和，但是领导又交给你其他任务，你怎么做？

2013杭州中心支行经济金融类留学生

1.自我介绍，2 分钟

2.公务员的题目，比如怎么安排时间顺序：有群众上访的，领导的出访和同事的工作，怎么看待闯黄灯扣6 分罚款200的事情，怎么看待领导经常安排你做些琐碎事情，同事对你冷漠不信任你怎么办？

3.中间过程中，其他领导也穿插的问了很多问题？比如问我在美国找工作没有，在国内还找其他的没有？问我什么时候能毕业？我说在美国也在找了，国内的还没有，我是很虔诚的来考人行的，专程请假回来考试，专程请假回来面试，因为是国家公派的，所以必须回来。

4.最后一个问题是为什么报考人行？

2013浙江舟山支行上午面试，下午心理测试

第一个是：说说你的优势和劣势在哪里？

第二个问题：如果你的团队里面有一个人对你提的意见和建议每一个都否定，但是对别人不会这样，就是对你，你该怎么做？

2013甘肃理工类

第一题：说说你在平时是怎么跟同学维持融洽友好的关系的，这对你以后的学习和

工作有什么帮助？

第二题：说说你对“做的事情越多，做错的事也就越多”的看法。第三题：俗话说：退一步海阔天空，俗话又说：狭路相逢勇者胜，谈谈你的理解。

2013天津大区会计岗

有“自我介绍一下”、“你为什么报人民银行”、“人民银行基层待遇低你怎么看待”、“还报其他什么单位了”等关于基本情况问题，还有关于组织协调或人际关系类的万能面试问题

2013吉林白山会计类10分钟

13号上午

1.最近18-25岁的女孩子流行大叔控,就是希望找四十岁以上的男子作为伴侣, 你有什么看法

2.如果你被调到一个新的部门,并且这个部门有着错综复杂的人际关系,你该怎么做?

12号下午

1.最近网络反腐成为反腐的主要力量,你怎么看

2.如何组织一次消防演习

13号下午

1.也是讨论一个网络的问题,

2.如果一项工作你基本完成,但是别的部门提出了不同的意见,你该怎么办?

2013新疆每人10分钟

1.低调做人高调做事你怎么理解

2.你工作很努力也很出色但是你的领导却批评了你，你是怎么想的

3.人肉搜索一方面搜索到了贪官污吏另一方面也侵犯了隐私权，你是怎么看的。

2013济南分行

第一题，马云在一个演讲上的一段话，大概意思是读书就像加油，要根据目的地加油，不能加太多，否则就跑不动。最后结论是读书不能不读，不能全读。谈谈你的看法。

第二题，你同事有困难了，你想帮忙来着，但是不但没帮上，还没落好，问你遇到这种情况怎么办。

2013乌鲁木齐中心支行管理类

上午

第一题：有人说做事越多犯错越多，你如何看待？

第二题：你和小张是同事，你做一份报告，小张给你的数据，结果报告做出来，才发现数据是错的，领导批评了你，你怎么做？第三题：领导让你组织关于工作作风的活动，你如何组织？下午

写了一篇关于“袁厉害收养弃婴，房屋失火弃婴致死”材料的议论文，时间两个

小时，写1000 字左右，时间很充裕。

推荐第9篇：人行工作总结

在中心支行和行党组的正确领导下，我支行以十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观，树立竞争创新意识，坚持高标准，追求高水平为出发点，以贯彻落实货币信贷政策，维护金融稳定和加强金融服务为主要任务，求真务实，勇于探索，一年来各项工作都取得了较好地成绩。现总结如下：

一、贯彻落实稳健的货币政策

，支持地方经济发展。

1、充分引导金融机构优化信贷投向，增加贷款投入。完善信贷协调机制，加强金融信贷服务，鼓励各行社加大贷款投入力度，确保辖内信贷资金需求。全辖金融机构各项存款xxx万元，同比增长xxx万元，各项贷款xxx万元，同比增长xxx万元，企业贷款满足率为xxx%，存贷比例xxx%，银行资金使用率高，不良贷款xxx万元，占比xxx%，同比减少xxx%，金融秩序稳定。

2、突出传导作用，当好国家货币政策的“发言人”。我支行在开办好《金融之窗》栏目的同时，与市广播电台、各金融部门联合开通了“市优化金融环境空中热线”，各行社一把手和业务科长定期走进直播间通过电波与群众对话，听取群众意见、建议和呼声，解答群众的问题，“空中热线”开通以来，共组织各行社通过电波宣传自身业务特点和金融新产品xxx次，解答群众问题xxx余件，取得了良好的社会效果。

3、建立有效的货币政策监测机制，确保货币信贷政策正确落实。我行把经济金融运行情况的分析监测作为职能转换后央行货币信贷工作的一项基础工作抓紧抓好，同时在现有金融统计监测数据基础上，积极探索建立包括经济、金融和社会各个方面，实现宏观与区域信息相结合的经济金融运行监测体系。在具体工作中运用《季度行业贷款报表》、《贷款投向监测报表》等工具，加强贷款分析和监测，为贯彻货币信贷政策提供详实资料。

4、加强利率管理。按照上级行关于人民币贷款利率浮动管理办法的通知精神，完成《贷款浮动利率期限表》、《贷款浮动利率区间区间表》、《贷款固定利率期限表》、《贷款固定利率区间表》，本着“效益、市场、差别化、规范化管理”的原则，在不断完善技术支持的基础上，逐步建立科学、规范、高效的“利率定价机制”，最大限度地支持全市优良企业的发展。

5、努力做好农村信用社深化改革资金支持工作。我们按照上级部署，派专人进驻信用社，对其增资扩股、法人治理结构、内控制度、不良资产清收、信息披露制度等情况按照改革程序进行规范，由于工作超前，措施得力，所有文件数据和清单上报后一次性通过，第一季度被批准为第一批中央银行专项票据发行单位，截止xxx年xx月末，农村信用社增资扩股xxx万元，资本充足率达到xxx%，清收不良贷款xxx万元，不良贷款比xxx%，为支持“三农”提供充足的资金保证。

6、加强外汇管理和服务，支持扩大对外开放。加强外汇管理的政策性和外汇服务的主动性，一年来，为出口企业清理出口逾期未核销xxx笔，核销金额xxx万美元，共办理正常出口收汇业务xxx笔，核销xxx万美元，为提升支行外汇管理操作水平，促进外贸企业发展创造了一个良好的环境。

二、夯实基础工作，提高金融服务水平

1、做好现金发行回笼工作。截止xx月货币发行xxx亿元，货币回笼xxx亿元，净投放现金xxx亿元，比去年多投入xxx亿元，调拨发行基金xxx亿元，出入库总量xxx亿元，比去年同期多xxx亿元，回笼损伤人民币xxx万元，发行库被评为“人总行二级库”。

2、加强支付结算系统建设，确保汇路畅通。大额支付系统成功运行，为金融机构、广大企事业单位和个人提供了快速、高效、安全的支付清算服务，如今，一笔大额资金支付不到60秒即可到帐，实现了“信息实时转移，款项实时到帐，资金实时清算”，使跨行的资金汇划真正实现了“零在途”。截止到xxx月份，共办理清算业务xxx笔，金额xxx万元。

3、组织帐户系统培训，加强帐户管理。组织辖内有关人员开展帐户管理系统操作培训，共清理核实各类帐户xxx户，此项工作的顺利开展对辖区金融秩序稳定、畅通结算渠道、遏制帐户违规行为起到重要作用。

4、搞好国库监管和服务，为地方财政经济作贡献。对辖内三家代理支库情况进行多次检查，保证了国库存款计息无问题。同时配合财政、税务部门搞好营业税、教育附加等款项入库级次比例调整和留解资金比例调整工作。共办理国库业务xxx笔，金额xxx万元，支行国库部门被评为“国库系统先进集体”。

5、做好贷款卡年审工作。为辖区xxx个金融机构xxx户借款人进行了登录，共核发、换发贷款卡xxx户，其中实发卡xxx张，配码xxx户，虚拟码xxx户。按年审范围划分，应参加xxx年年

审的实发卡xxx户，现已完成年审xxx户，年审率达到xxx%。按贷款卡换发范围划分，应在这次年审中换发的贷款卡共计xxx张，已换发xxx张，新办贷款卡xxx个。

6、调整思路，做好政务信息调研工作。按照中支下发的《信息调研管理办法》和“xxx年信息反馈要点”，以“求质量、出精品、上层次”为目标，努力转变信息工作思

路，广开信息来源渠道，加大调研型信息比重，支持贷款政策决策。今年以来共编发《xxx金融》xxx期、《宣传思想》、《青年工作动态》等期，其中被《人民日报》、《经济日报》各刊发xxx篇。

7、认真做好人事劳资工作。学习掌握人事工作制度，明晰了工资项目，准确分配了行员责任目标津贴，健全了工资台帐，做好养老保险统筹个人缴费与申报结算表中的个人缴费额核对相符，党费养老保险及时划拨。

8、加强现金管理，开展反假宣传。一年来对辖内金融机构进行现金管理检查比例达到了xxx%，检查情况予以通报，使全辖现金管理工作更趋规范。同时要求各金融机构营业网点设立咨询台和服务窗口，通过经常性、多形式的爱护人民币和反假知识宣传，使爱护人民币意识和反假人民币知识深入人心。

9、加强计算机管理，做好科技服务。全年共组织xxx次计算机安全检查，对计算机设备进行登记造册，将上网计算机ip地址、使用人、科室负责人等明确责任，严禁局域网非法外联，同时做好计算机系统维护工作，确保各业务系统正常运行。

10、搞好综合治理，确保安全。一是严格执行值班和安全管理等各项制度。二是对保卫人员进行新设备和有关计算机操作技能的培训，使保卫人员对监控设备懂性能、会使用、会维护。三是建立了突发事件预案，定期组织演练，提高处置突发事件的能力。四对印章、密级文件、计算机、档案室用电设施、消防设备等开展经常性的安全检查，及时纠正消除隐患。

三、深化文明建设，抓好全行思想建设和队伍建设

1、明确创建目标，进行文明建设。我支行重视创建过程，注重创建实效，采取有效措施努力营造讲学习、求进步、比贡献的工作氛围。在软件上研制开发了“文明创建电子台帐”和“青年工作电子台帐”，此程序在全辖推广，在硬件上建立了一个“文明创建室”，购置了新的篮球架，对办公场所标牌及文化长廊的内容进行更换，打造了一个远看有吸力、近看有活力，内看有实力的支行。

2、完善措施办法，规范行员考核。年初支行修改了《支行文明考核管理办法》，完善激励机制，奖励先进，鞭策后进，每月月初xx日前进行工作讲评，通报工作任务完成情况，促使各科室真抓实干，截止到xx月份，我支行在中心支行文明单位考核中取得业务排名名列第一，并被推荐分行级“文明单位”。

3、大力培养“五型”干部职工。为适应央行职能转变的需要，不断改进和加强人民银行的服务质量，提高工作水平和效果，培养高素质人才，支行建立了“五型”干部职工档案，通过此项活动，在全行营造了争做“五型”行员的良好氛围。全年支行有xxx人通过了金融本科自学考试，有xxx人被支行树为英语、计算机学习标兵和专业技术“青年岗位能手”，有xxx个科室被评为“学习型组织”，有xxx人被评为支行“知识型员工”。

4、充分发挥工青团妇的作用，开展“争先创优”工作。支行号召全行干部职工要“三做”，即：做群众满意受拥护的工作；做领导满意受表扬的工作；做夯实基础有创新的工作，从而激发了大家争先创优意识。支行在取得总行级“青年文明号”、地区级“文明单位”的基础上，又向全国级“青年文明号”、分行级“文明单位”、“模范职工之家”更高层次迈进。

四、加强班子队伍建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作

1、加强中心组理论学习。按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，行党组一班人达成共识，以加强中心组理论学习为重点，用理论武装头脑，用理论指导实践。严格落实中心组理论学习《六项制度》，做到学习有计划，每月有安排，发言有提纲，讨论有课题，交流有心得，并把理论学习范围扩展到股以上干部，增强了学习效果，拓宽了工作思路。中支党委于月份在我行组织召开了“县支行党组中心组理论学习暨现场观摩会”，此经验材料被分行宣传部转发，支行党支部被中支党委评为“先进基层党支部”。

2、坚持从严治行，接受群众监督。建立了《财务管理实施办法》、《来客招待、物品购置管理办法》、《车辆管理办法》等，加强了对油票、水票、就餐票、购物单的管理，形成了勤俭办行的好风气。

3、反腐败、抓源头，做好纪检监察工作。建立了《党风廉政建设责任制》、《廉政述职制度》等，坚持用制度规范行为，进一步扩大民主决策，增强工作的透明度，对行里的重大决策，如干部任用、福利待遇、考评奖励、人员调整、重大经济开支，必须有党组会议集体讨论，并通过广泛召开座谈会、行务公示等形式，广泛征求群众的意见和建设，接受纪检、内审部门的监督，实现了议事程序的制度化、决策方法的民主化，领导班子靠勤政、廉政赢得了大家的尊重的拥护和支持。

回顾一年来的工作，取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，来年我们将以创建分行级“文明单位”为目标，把金融业的发展稳定作为第一要素，积极探索、锐意进取，推动我支行工作再上一个新台阶。

推荐第10篇：人行简介

基本简介

中国人民银行（简称央行或人行）是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门之一，于1948年12月1日组成。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。中国人民银行总行位于北京，2005年8月10日在上海设立中国人民银行上海总部。法律地位

中国人民银行的法律地位通常要通过中央银行与国家权力机关的关系、中央银行与政府及其部门的关系、中央银行与普通银行的关系三个方面加以体现。《中国人民银行法》对我国中央银行的性质及法律地位作了明确规定：

1、中国人民银行是中华人民共和国的中央银行。中国人民银行在国务院的领导下，制定和实施货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

2、中国人民银行应当向全国人民代表大会常务委员会提出有关货币政策情况和金融监管情况的工作报告。

3、中国人民银行就年度货币供应量、利率、汇率和国务院规定的其他重要事项作出的决定，报国务院批准后执行。中国人民银行就其他有关货币政策事项作出决定后，即予执行，并报国务院备案。

4、中国人民银行在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、中国人民银行各级政府部门、社会团体和个人的干涉，具有相对的独立性。

5、中国人民银行实行行长负责制。行长的人选，根据国务院总理的提名，由全国人民代表大会决定；全国人民代表大会闭会期间，由全国人民代表大会常务委员会决定，由中华人民共和国主席任免；副行长由国务院总理任免。

6、中国人民银行实行独立的财务预算管理制度。但应当执行法律、行政法规和国家统一的财务会计制度，并接受国务院审计机关和财政部门依法分别进行的审计和监督。经营范围

随着社会主义市场经济体制的不断完善，中国人民银行作为中央银行在宏观调控体系中的作用将更加突出。根据2003年12月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正后的《中华人民共和国中国人民银行法》规定，中国人民银行的主要职责为：

（一）起草有关法律和行政法规；完善有关金融机构运行规则；发布与履行职责有关的命令和规章。

（二）依法制定和执行货币政策。

（三）监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场、外汇市场、黄金市场。

（四）防范和化解系统性金融风险，维护国家金融稳定。

（五）确定人民币汇率政策；维护合理的人民币汇率水平；实施外汇管理；持有、管理和经营国家外汇储备和黄金储备。

（六）发行人民币，管理人民币流通。

（七）经理国库。

（八）会同有关部门制定支付结算规则，维护支付、清算系统的正常运行。

（九）制定和组织实施金融业综合统计制度，负责数据汇总和宏观经济分析与预测。

（十）组织协调国家反洗钱工作，指导、部署金融业反洗钱工作，承担反洗钱的资金监测职责。

（十一）管理信贷征信业，推动建立社会信用体系。

（十二）作为国家的中央银行，从事有关国际金融活动。

（十三）按照有关规定从事金融业务活动。

（十四）承办国务院交办的其他事项。法律责任中央银行法规定，中国人民银行对银行业务进行监中国人民银行督、管理和给予指导。根据中国人民银行法，中国人民银行要管理流通中的货币总量，维护支付、清算和结算系统的正常运行。

为了满足对货币的需求，中国人民银行被赋予独家发行货币的权利，负责生产、供应、定期更新纸币、替换硬币、回收旧币和防止伪币。中国人民银行管理着自己的印钞造币厂。

中国人民银行为了其维护支付、清算和结算系统的正常运行，除了履行一般监督作用以外，还为广大银行机构提供资金转帐网络，即全国2000多家同城票据交换所、全国手工联行系统和全国电子联行系统。这些支付系统对银行机构之间的竞争起着中立作用。中国人民银行对于各商业银行提供的支付服务通过业务条款、处理程序、借记和贷记条款以及收费政策施加一定影响。

除了为银行机构提供支付结算服务以外，中国人民银行还作为政府的银行，独家管理国库帐户，负责经理国库。制定法规

中国人民银行与中国的金融界密切合作，协调支付交易的组织和技术问题。它主持全国金融标准化委员会，积极制定和推行银行业务、技术标准，在制定管理现行跨行支付系统的规章制度方面起着十分重要的作用。但是，中国人民银行对于各商业银行的电子汇兑系统的影响是有限的，尽管这些系统在许多方面都类似西方国家的跨行资金转帐系统。监督和稽核

银行法是进行银行监管的法律基础。银行监管的目的在于确保银行体系的活力，通过监视各银行机构的信用和流动性，保护存款人利益。另外，中国人民银行在中国的金融改革中起着特别重要的作用。

中国人民银行通过分析定期报告和现场稽核对金融机构进行监管。跟银行监管密切相关的是对支付系统的监管，中央银行有责任维护国家支付、清算和结算系统的正常运行，中国人民银行一直致力于开发它拥有的支付系统，并跟其他银行机构密切合作，使这些金融机构运行的支付系统更加高效和更加安全可靠。中国人民银行正在改善其在支付系统中密切监视各银行日间头寸的能力。支付处理和结算服务

中国人民银行为各银行提供支付处理服务，结算大额和零售支付交易。人民银行运行的2000多家同城清算所对所有的同城跨行支付和大部分行内支付业务进行清算和结算处理。纸凭证异地跨行支付在过去曾通过同城清算所先进行跨行清算和结算。全国电子联行系统处理异地跨行支付和行内大额异地支付交易。

中国人民银行各级分支机构为商业银行各级分支机构提供结算帐户服务。此外，还为一些政府机关、事业团体开设结算帐户，提供支付服务。例如，邮政储汇局也在人民银行开立结算帐户。中国人民银行不允许帐户出现隔夜透支，因为大多数交易采用批处理方式在日终结算，所以日间透支的概念实际上不适用。但电子联行系统除外，在此系统中，支付指令发出之前，其帐户内必须有足够支付的资金。除了结算通过人民银行支付系统办理的支付交易以外，结算帐户还用来结算其它支付系统产生的净额头寸，如商业银行系统的电子资金汇兑系统。信贷服务

为了顺利进行结算，各银行可以从人民银行分行拆借资金，只要借款行贷款帐户上具有足够的经授权的贷款额度即可。商业银行在向人民银行申请贷款之前，必须首先向下列机构借款：系统内上一级机构系统内在当地另一分支机构当地其他银行机构收费政策目前建设支付清算系统时购买计算机和通讯设备、应用软件开发所用的投资来源于财政预算和内部资金筹措。支付系统运行费用作为人民银行日常开支，尚未通过服务收费收回。参加同城清算的银行机构按比例分摊一部分运行费用。处于政策考虑，人民银行作出上述规定。随着中国现代化支付系统（CNAPS）的实施和投入运行（见5.1部分），收费政策将会重新制定。一些城市集资共建的清算系统，已按照成本回收原则实行新的收费政策。货币政策和支付系统

在中国，货币政策的实施跟西方工业发达国家相比，既具有一些相同的特征，但又有许多不同。主要的区别在于：

中国经济正处于从中央计划经济向市场经济过度时期。中国政府依然具有足够的权威直接控制经济发展，以保证改革平稳有序。

中国的金融市场正在迅速发展，但是跟西方发达国家相比，市场还处在初级发展阶段。由于缺乏大业务量、流动性强的金融市场，所以实际很难完全依赖公开市场操作来间接影响货币总量。

由于这些不同，货币政策工具在许多方面跟西方发达国家不尽相同。主要货币政策工具

信贷规模分配：中国人民银行通过其对国有商业银行的领导权力决定按地域和工业部门分配信贷规模。

发行货币：中国人民银行独家发行货币的权利使它能够影响商业银行的金融资源和业务活动。

法定储备金比例：中国人民银行有权改动法定储备金比例。自1988年以来，这个比例一直为13%。

制定利率：中国人民银行有权制定银行存款和贷款的官方利率。

公开市场操作：目前，发行国债的数量还不够大，而且市场的流动性还没有大到使依靠公开市场操作非常有效。但是，可以期望，公开市场运行在不久将来将起很重要的作用。

再贴现：为在中国人民银行开立账户的银行业金融机构办理再贴现。公开市场操作和支付系统

尽管公开市场操作还没有成为一种有效的手段来实施央行的货币政策，但是，正象第一部分中介绍的那样，中国的金融市场正在迅速发展，中国人民银行正在从事公开市场操作以实施其货币政策。

自1996年起引入行间同业拆借市场，结合中央银行再贷款、再贴现、特种存款以及实行资产负债比例管理等手段，中国人民银行间接影响行间同业拆借市场的利率，从而影响金融机构的流动性。目前，同业拆借有7种，其成熟期分别为1天，7天，20天，30天，60天，90天和120天。自1994年起开办外汇公开市场操作，中央银行在此市场上买卖美元、日元和港币。自1996年起，进行公开市场操作，中央银行目前只在星期二介入市场，通过其与商业银行之间的回购协议进行国债的公开市场操作。资金清算通过人民银行电子联行系统进行，实行T+1结算制度，即在星期三增减各银行在中央银行的备付金帐户。

第11篇：人行工作总结

人行工作总结

一、贯彻落实稳健的货币政策

，支持地方经济发展。

1、充分引导金融机构优化信贷投向，增加贷款投入。完善信贷协调机制，加强金融信贷服务，鼓励各行社加大贷款投入力度，确保辖内信贷资金需求。

全辖金融机构各项存款xxx万元，同比增长xxx万元，各项贷款xxx万元，同比增长xxx万元，企业贷款满足率为xxx%，存贷比例xxx%，银行资金使用率高，不良贷款xxx万元，占比xxx%，同比减少xxx%，金融秩序稳定。

3、建立有效的货币政策监测机制，确保货币信贷政策正确落实。我行把经济金融运行情况的分析监测作为职能转换后央行货币信贷工作的一项基础工作抓紧抓好，同时在现有金融统计监

测数据基础上，积极探索建立包括经济、金融和社会各个方面，实现宏观与区域信息相结合的经济金融运行监测体系。在具体工作中运用《季度行业贷款报表》、《贷款投向监测报表》等工具，加强贷款分析和监测，为贯彻货币信贷政策提供详实资料。

5、努力做好农村信用社深化改革资金支持工作。我们按照上级部署，派专人进驻信用社，对其增资扩股、法人治理结构、内控制度、不良资产清收、

信息披露制度等情况按照改革程序进行规范，由于工作超前，措施得力，所有文件数据和清单上报后一次性通过，第一季度被批准为第一批中央银行专项票据发行单位，截止xxx年xx月末，农村信用社增资扩股xxx万元，资本充足率达到xxx%，清收不良贷款xxx万元，不良贷款比xxx%，为支持“三农”提供充足的资金保证。

二、夯实基础工作，提高金融服务水平

1、做好现金发行回笼工作。截止xx月货币发行xxx亿元，货币回笼xxx亿元，净投放现金xxx亿元，比去年多

投入xxx亿元，调拨发行基金xxx亿元，出入库总量xxx亿元，比去年同期多xxx亿元，回笼损伤人民币xxx万元，发行库被评为“人总行二级库”。

4、搞好国库监管和服务，为地方

财政经济作贡献。对辖内三家代理支库情况进行多次检查，保证了国库存款计息无问题。同时配合财政、税务部门搞好营业税、教育附加等款项入库级次比例调整和留解资金比例调整工作。共办理国库业务xxx笔，金额xxx万元，支行国库部门被评为“国库系统先进集体”。

5、做好贷款卡年审工作。为辖区xxx个金融机构xxx户借款人进行了登录，共核发、换发贷款卡xxx户，其中实发卡xxx张，配码xxx户，虚拟码xxx户。按年审范围划分，应参加xxx年年12全文查看

第12篇：人行版征信报告解读

1、解读人行2012版征信报告需关注及注意的如下：

1.1、基本信息中，身份信息需关注贷款卡状态是否正常；

1.2 主要出资人信息中，需关注出资人比例是否与企业提供的公司章程一致；

1.3 有直接关联关系的其他企业中，由于没有得到相关企业的授权，企业名称尽量不要点进去查看；

1.4 重点关注“未结清信贷信息概要”；

1.5 在“信贷记录明细”中，有蓝色链接的字段可点击进入查看，这一点较原有版本比较有所不同（但只限于有权限的人在人行征信中心网站上可以点击进入，下载到word中则无法点击进入）；

1.6 也可点击“信息查询”——“信用报告明细信息”，输入“贷款卡编码”、“密码”，点击“余额信息”、“发生额信息”、“担保信息”等，查询企业历史及当前贷款明细情况。有红色链接的可点击进入查看。

2、与原有版本相比较2012版增加的内容

2.1增加了展示金融机构报送的财务报表信息；

2.2增加了与信息主体有一级关联关系的企业名称；

2.3 增加了信息主体由资产管理公司处置的债务信息；

2.4增加了信息主体负债变化历史信息；

2.5增加了描述具体业务的数据项；

2.6将“核损核销”信息作为未结清信贷信息展示

3、关于查询人行企业征信的费用

3.1人行以机构为单位收取费用，30天内同一机构查询多次收取一次费用（100元）；

例：如不同的信保员工30天内都查了同一家企业信息，收取一次费用，但过了30天再次查询将收取两次费用；

3.2只可查询申请贷款的企业，不要随意查询其他企业，以免造成不必要的浪费；3.3各自保管好自己的用户名及密码，不可泄露于他人，以免他人登陆查询； 3.4一家申请贷款的企业，查询一次即可，如没有总部的指示，无需再次查询； 3.5后台会监控大家每次登陆后的查询详情，请各位按照要求执行，以免造成不必要的麻烦。

第13篇：如何看人行征信报告

如何看人行征信报告

现代人的生活都离不开跟银行打交道，购房买车都需要向商业银行贷款，也有好多学生需要求学借款以助其完成学业，许多人在日常生活中要使用信用卡购物。这些都必须向银行提出贷款申请，银行在批准您的贷款申请将钱贷给您之前，必须首先了解您的信用状况。个人信用报告就是关于您的信用状况的客观历史记录，是商业银行了解您的信用状况的一个重要参考资料和文件。一旦在你贷款或在信用卡消费过程中出现预期，商业银行对会客观的把你的情况传到个人信用记录去。所以信用记录对一个成年人来说是非常重要的。一旦失去信用，银行将不再借款！银行在传数据时是不会肯定什么的，只是传上代码供其他银行参考。更不会下什么定论。黑名单只是一种说法而已。如果你在申请信用卡时经常被拒，就需要去看看你的信用报告了。个人可以持有效身份证，去当地的人民银行可以查看自己的信用报告。

下面给大家分析下信用报告的组成和含义。

信用报告第一页显示的是个人信息，包括你的住址和工作单位，住房薪水配偶等等个人基本完整的信息，由商业银行获取你的信息后传到央行。

第二页所显示的是你信用卡和贷款的消费情况，信用记录记录着你最近24个月的消费和还款情况，（所以目前的信用记录只显示两年的情况，如果有污点的话，必须有后面的数据去掩盖前面的）*标示这个月没有消费和还款记录，N标示已还清本月还款，1标示预期1-30天（如果标示1的话大都银行会判定不是恶意欠款，但也不能太频繁）2标示31-60天的预期，（这个有点严重了，一般银行看到有2的标示基本就不会再批），3标示61-90天的预期（这样基本可以判定为恶意欠款）。4，5，6，7的话也就是俗称“黑名单\"了.C标示结清的账户。

此页面的1-5代表相应的银行，下面的1-5是相应银行的消费和还款情况！

第三页显示你贷款的明细信息，和还款情况。

最后一页是银行查询你的报告时必须留下查询的理由和那个银行查询。在个人版可以看到那个银行查询过自己，为什么查询，但商业银行查你的信用报告时是看不出其他银行查询的情况，只显示给你贷款的额度，除本行外只用*******标示，以防银行间的恶意竞争。

第14篇：如何理解人行的个人信用报告

学号：0901121063

姓名：程传琴

班级：09金融（2）班

如何理解人行的个人信用报告

一、个人信用报告是什么？

个人信用报告是征信机构出具的记录您过去信用信息的文件，是人民银行征信中心系统的基础核心产品，如实详细地记录了个人的基本信息、信用交易信、公共记录、和公共事业信息等信用信息，是全面记录个人信用活动，反映个人信用状况的档案，是个人的“经济身份证”。

二、个人信用报告的结构

为了结构清晰，根据信息类别不同将信用报告内容划分为多个部分，每个部分为一个段，并将每一段进一步划分为多个子段。个人信用报告由信用报告名称和信用报告内容组成。信用报告内容包括信用报告头、信用报告主体、信用报告说明三个部分。

三、个人信用报告的作用

个人信用报告的作用在于客观呈现信用历史，帮助授信人据此对信息主体的“信用习惯”和“未来偿还风险”能力作出判断，减轻信息不对称所带来的逆向选择和道德风险，从而建立“守信激励、失信惩戒”机制。它可以帮助您的交易伙伴了解您的信用状况，方便您达成经济金融交易。

四、个人信用报告的影响

（一）人行受理信用报告本人查询量显著增长，公民信用意识明显增强。

目前，个人征信系统共收录自然人7.87亿人的在个人征信系统中

已拥有的自己的个人信用报告。

（二）个人信用报告已成为金融机构审贷的重要参考

目前，各金融机构已建立了依托个人征信系统的信用风险审查制度，查询申请人信用报告，已成为信贷审查的固定程序，信用报告已成为审贷的重要参考，个人信息报告在提高审贷效率，方便广大群众借贷，防止不良贷款，防止个人过度负债，以及根据信用风险确定利率水平发挥着积极的作用。

（三）个人信用报告使用报告使用范围扩大，服务社会功能不断增强

1、协助相关职能部门履行法律职责。

2、服务政府部门项目审批及优秀评选。

3、服务证券交易市场。

4、用于企业求职招聘和作为内部升迁参考。

5、用于“人人贷”等民间网络借贷平台。

五、与国外个人信用体系工作的对比

一、美国的个人信用体系

在美国，经过长期改良并借助计算机应用功能的信用管理相当规范。美国的信用报告公司给外界提供的有关个人信用的文件成为个人信用报告，包括以下几个反方面的内容：

（1）个人信息（2）信用历史（3）调查的情况

（4）公开记录

（一）美国信用评分制度

美国的信用报告公司采用了评分的方法，评分的标准各有不同。评分越高，贷款的代价越低；评分越低，贷款的代价越高。一个人的信用报告不仅打出个人的信用评分，还表示等级并给出比例。比如一个获得761分的申请人被归到“出色”的最高级别，同时报告还给出73.79%的比例。顺便告诉他美国的消费者中73.79%的人信用评分不如他，换句话说，他属于26.21%担心用出色人的行列。

信用评分的原理是借用统计数据和分析技术的结合，将消费者以往相互关联有繁杂凌乱的各种涉及信用表现的资料量化，经过加权平分得出简单且具体的分数，使银行和信贷公司一目了然，便与决策。同时信用评分系统的出现又在空间中统一了标准，使得以往手工操作的审核人员有了一个工作指南，贷款取舍的决定更为规范。

（二）评级标准

信用评估公司根据信用资料中的五项基本内容对消费者进行打分。 (1) 付账记录 (2) 未偿还贷款 (3) 开立账户的时间长短 (4) 申请贷款情况 (5) 信贷种类及综合信用

信用评分公司对个人信用积分的计算方式几十年一直保密，只是后来要求公开的呼声不断高涨才一度向公众披露。美国最著名信用评

分公司费科公司公布的信用记录的计分方式：①是否按时付账的记录占总积分的35%；②负债金额的多少占总机分的30%；③信用记录期限的长短占总积分的15%；④申请信用的次数占10%；⑤各种综合信用的评估占10%。

（三）对美国个人信用体系的评价

美国的个人信用体系较为完善，发展比较早，几乎包含了一个人的各种信用记录，是美国公民日常生活，实现各种经济行为的通行证。因而，在美国，公民的违约成本巨大，公民的诚信度高，值得我国借鉴与学习。

二、德国的个人信用体系

（1）德国信用管理的法律的基本内容

德国迄今没有一部专门的信用管理法，有关信用的法规散见于商法、民法、信贷法和数据保护法等法律法规中。其中有 ①规范信用信息公开的法律，如《商典法》、《特定企业与企业集团账目公布法》、《破产条例》、《民事诉讼条例》等法律法规中的规定。

②保护个人隐私的法律，如《联邦数据保护法》等。 ③规范催帐程序的法律，如《反不道德支付法》。 ④关于信用监督的法律规定，如《信贷法》的规定。 (2)德国社会信用体系的结构、

从信用信息来源看，德国社会信用体系包括公共信用信息系统和和私营信用服务系统两大部分。其中，公共信用信息系统

主要有联邦银行信贷登记中心系统、地方法院工商登记簿、破产法院破产记录、地方法院债务人名单。私营信用服务系统主要从事企业与个人资信调查、信用评级、信用保险、商帐追收、资产保理等业务。

（3）德国社会信用体系的特点 ①信用体系结构多样化 ②信用保险和征信公司规模大

③混合经营成为信用服务公司的发展趋势

三、我国与美国德国信用系统的比较

因为我国的个人信用信息系统建立的晚，在各方面都没有西方国家健全与完善，并且，也没有形成构成一个特别完善的系统。因此，要向西方国家尤其是美国学习，建立完善的系统，让信用充斥整个社会，真正让每个人在经济社会中以信用立足。

第15篇：人行面试归来

写在2012人行面试归来，回忆记录报考过程及面试细节2012人行面试归来，觉得有必要回忆并记录报考过程及面试细节，提供一点信息，以资后来报考人行的学弟学妹们借鉴。我报考的是人行阿坝中心支行法律岗位。

人行招考采取网上报名的方式，报名时间是11月11日-11月20日。在全国主要城市设置31个考点，考生可根据实际情况就近选择笔试地点。人行招聘的专业需求主要是经济金融、会计，少量需要法律、计算机、统计、英语、管理等专业。只招收应届毕业生或者两年工作经验的经济工作从业者。

笔试时间是12月10日。笔试考的是专业知识，我报考的是法律岗位，考的是法律综合。我对于笔试的评价是简单基础，难度大大低于司考。题型有单选、多选、简答、案例分析。说是考法律综合，但考试内容主要是民商法、经济法。选择题主要是考常用法条的简单记忆和再现；简答题是让写出消费者权益保护法中经营者的义务；案例分析有两个题，第一个考代理，第二个考格式合同，考点定位容易，个人觉得案例分析叙述一定要有条理。人行一般依笔试成绩，按照1:5的比例确定面试人员名单。

面试时间是2月4日，面试地点在人行成都分行机关。上午面试的人最悲催，要求早上八点钟之前到人行集合，迟到二十分钟就取消面试资格。我参加的是上午的面试，面试分组进行，我们被分为八个组。我在第七组，第七组是报考甘阿凉地区的考生。面试内容分为两个部分，一是一分钟自我介绍，二是半结构化面试，如果报考的是成都分行机关，还要加试长达一个多小时的无领导小组讨论。面试官一共有五名，一个主考官，四个副考官，考官一般是来自中心支行的中层干部。面试流程是首先所在组的所有考生集体进入面试场，一字排开，同考官们见面，依次进行每人一分钟的自我介绍，完了之后全部退场，然后按照顺序一个个进入面试场单独进行结构化面试。面试中由考官向考生提两个问题。一般不提专业问题，主要是生活时政或社会认知类问题。考官问我的第一个问题是：小沈阳被评为沈阳劳模，惹来争议，你怎么看？第二个问题是：你认为一个成熟的社会人是怎样的人？最后，由来自我的报考地即阿坝的考官向我提一个问题，他问我：你为什么报考阿坝？

回忆记录完毕，希望对后来报考人行，特别是法律岗位的学弟学妹们有帮助，呵呵。

第16篇：人行先进个人事迹材料

无私奉献书情怀，于无声处彰本色人行先进个人事迹材料五年，在人生的征程中，恰似旅途中的驿站，在做短暂停歇时，回望自己在人行工作中的风雨磨砺，恰似一首生生不息的铿锵之歌，五年的春花秋实，如同曲中跳动的串串音符，时而在欢歌中品味甘甜，时而在追逐中疾疾前行，时而在燃烧中感悟坚守。无论在什么岗位，做什么工作，始终是干一行，爱一行，默默地肩负所承诺的职责，无言地坚守这份执著，与人行事业的发展同呼吸共命运。而今，展望未来的征程，曾经的付出，所有的辛劳都化作明日起航的希望，引领自己一路奋进一路歌，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。精益求精

学为先 “ 工欲善其事，必先利其器 ” ，随着人行工作科学化、精细化、信息化程度的提高，要求人行工作人员必须具备较强的专业技能和业务素质才能适应形势发展的需要。 2006 年自己从支行基础业务股调入支行办公室，主要从事人事和财务出纳的工作，这对自己是个全新的工作，对自己工作能力也是个挑战。为了尽快地适应岗位需要，我不等不靠，一方面坚持自学不放松，挤出时间翻阅了有关的书籍和制度，潜心钻研，争当工作中的行家里手；一方面为做到有的放矢，我把学习重点放在解决日常工作中实际问题上，甘心当一名小学生，虚心向前辈请教，向专业人员请教。同时积极参加各种培训，全方位，多角度的强化自身素质，提高工作效率。

第17篇：人行个人工作总结

2013年工作总结

怀揣中国梦，奋斗在央行，2013年又是一个追梦之年，紧张有序的一年里，我在央行这片沃土上不断历练，贪婪地汲取着每一滴成长的养分。回首一年的工作，有奋斗、有收获、有挫折、有遗憾、也有不成熟的时候，现就本年度的工作情况总结如下。

一年来，我时刻以高标准严格要求自己，热衷于本职工作，摆正工作态度，不断理清工作思路，总结工作方法，提高工作效率。依托工作岗位不断学习提高自己，在干中学，在学中干，不断积累经验，提升自身能力。在领导的关心指导和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，工作中取得了一定的进步，得到了领导和同事的认可。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、加强政治理论学习，提高思想觉悟

面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，我认真学习党的十八大和“三中全会”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，进一步深入学习党的基本知识和理论著作，不断夯实理论基础，提高党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践，工作中积极主动，勤奋好学，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务知识学习，提高综合素质

以党的十八届三中全会为起点，“中国”号巨轮又开始新的航程。我清醒地看到改革的总体思路和方向，在新的经济体系推动下，要真心实意地为群众谋利益、服好务，履行好自己的职责，才能赢得职工群众的信赖和对央行事业发展的支持。只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，参加职称英语、职称计算机等考试，参加行里及科室举办的各项知识技能竞赛，平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，自觉养成恪尽职守、清廉为荣的工作作风。

三、团结同事、努力工作，尽职尽责完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体业务中，我耐心细致做好每一笔业务，TC上线中我认真学习每一个流程，财税体制改革及每一个月末加班中，认真做好核对、分表、盖章琐碎的工作，当好参谋助手。收集各项信息资料，积极撰写调研。对待领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大一定的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：在理论学习上，对党的十八大和三中全会会议精神理解不够全面，远不够深入，不能很好的将理论运用到实际工作中去。在工作上，经验尚浅，系统参数等业务了解不多，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长，有些工作未能及时向领导汇报请示，不利于工作的协调和开展。

针对2013年工作中存在的不足，在新的一年即将开始之际，我将立足自身实际，有目的、有针对性的解决自身存在的实际问题，重点做好以下几个方面的工作：一是加深领悟三中全会会议精神，提高思想境界，进一步理顺工作思路，珍惜团结，维护团结。二是继续加强业务系统参数知识的学习，创新工作方法，提高工作效率。三是加强党风廉政建设和反腐败斗争的学习，明确廉洁政治的重大任务，做到干部清正、政府清廉、政治清明。

2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，党的十八届三中全会胜利闭幕，为中国未来发展描绘了蓝图，指明了航向，也为在奋斗在央行的我指明了今后的行为标准和工作方向。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进工作作风、以身作则、率先垂范，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头认真学习、发奋工作、积极进取，接受领导同事和群众的监督，立志在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

第18篇：人行反洗钱工作总结

人行反洗钱工作总结

人行反洗钱工作情况如何?以下是小编收集的关于《人行反洗钱工作总结》的文章，欢迎阅读了解!

反洗钱工作，是打击一切涉毒、走私及恐怖组织的不法洗钱犯罪活动的举措，是纯洁社会风气，保持社会安定，提高xx信誉，促进xx业务的快速健康发展的保证。根据中国人民银行制定的《中国人民银行反洗钱调查实施细则》、《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构客房身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额及可疑支付交易报告管理办法》及《广东省xxxx反洗钱工作规定》(粤xx106号)的要求，我市xx在过去的一年里通过采取一系列行之有效的举措，扎实有效开展反洗钱工作，取得了较好的成效。现将二○○七年反洗钱工作总结如下:

一、精心构建完善领导组织体系

我市xx为了做好反洗钱工作，成立了以xx行长xx为组长，xx各部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，设立反洗钱工作领导办公室，领导全辖区xx的反洗钱工作，还指定专人负责此项工作，确定职能部门具体负责反洗钱工作，构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。根据上级分行和人行的工作要求，结全我行的实际情况，我行制定了反洗钱内控制度，为更好地完成反洗钱工作提供了依据。

二、加强学习，提高对反洗钱工作的认识

为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。首先我们注重中层干部、支局长、所长的反洗钱知识学习，提高管理人员的觉悟，为在开展反洗钱工作中起到带头作用做好准备。二是强化临柜人员反洗钱方面知识的培训。为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作。三是认真选配工作人员。xx要求，各网点将一些文化程度较高、业务能力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的人员安排到反洗钱工作岗位上来，担任反洗钱报告工作。四是通过与其他银行及公安部门的合作，强化反洗钱意识，初步形成了一支反洗钱工作队伍。本年度共举行反洗钱培训6次，参加人次163人。主要学习了《中国人民银行反洗钱调查实施细则》、《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构客房身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额及可疑支付交易报告管理办法》及《广东省xxxx反洗钱工作规定》等。

三、注重宣传，提高广大群众对反洗钱工作的理解

为了让广大群众配合xx开展反洗工作，市行在每一季度都开展了不同形式的宣传活动，如悬挂宣传横幅、派发宣传单张、现场解答群众疑问等。在11月“广东省反洗钱宣传月”，我行还制定了宣传月活动方案，成立了活动领导小组。通过精心的准备和安排，宣传工作取得了较好的成效。

四、严格执行客户身份识别制度和客户身份资料和交易记录保存制度

在开立个人账户，严格按实名制的有关规定审查开户资料，要求客户出示本人(或连同代办人)的有效身份证件进行核查，并登记其身份证件的姓名和号码进行开户操作，对于未能依法提供相关证明材料的个人账户一概不予办理开户手续。在以开立账户等方式与客户建立业务关系，为不在本机构开立账户的客户提供现金汇款、现钞兑换、票据兑付等一次性金融服务且交易金额单笔人民币1万元以上或者外币等值1000美元以上的，都进行客户身份识别，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件。

在为客户办理人民币单笔5万元以上或者外币等值1万美元以上现金存取业务的，核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件。

在代售基金、保险业务时都能严格执行客户身份识别制度。

当客户的身份信息变更时，严格重新识别客户。我行严格按照规定的要求，对客户身份资料，自业务关系结束当年或者一次性交易记账当年计起至少保存5年。对于交易记录，自交易记账当年计起至少保存5年。

五、严格执行大额和可疑支付交易的报告制度

在提取现金方面，严格执行逐级审批的制度，对明显套现的账户不给予现金支付。各网点坚持每天都对每笔超过5万元(含)的现金收付业务进行查询和实时监控，并要求需提前一天预约提现金额。

严格监管和控制公款私存现象。我xx成立专项小组专门对有意要套现或公款私存的帐户实施严格监控，狠抓狠管杜绝类似这样的帐户发生，以确保我xx结算帐户都能合规性地进行大额现金收支和大额转账收付。

对大额和可疑支付交易的报送工作，指定专人负责。对于发现的可疑支付交易都及时上报上级分行，每月以简报形式对当月开展反洗钱工作进行总结汇报。今年以来，我xx辖区内共上报可疑支付61笔，累计金额万。

六、开展内部审查，提高反洗钱技能。

本年稽查部门对全市辖下各网点都进行了内部审计。11月6-9日xx分行组织联合工作组对我行辖下网点进行突击检查。发现的主要问题是有些营业员对反洗钱工作的重要性认识不够，对反洗钱知识未能深入学习，致使出现可疑支付交易未能及时上报的现象。

七、下一年工作计划

(一)、继续加强领导，统一认识反洗钱工作的重要性和必要性。在行领导的正确领导下，全体职工统一思想，严格按照规定执行反洗钱的各项规定。

(二)、继续完善反洗钱内控机制，建立相应健全的机构和制度。在现有的基础上继续完善各项内控制度，逐步建立一个完整的架构，为更好地完成反洗钱工作奠定坚实的基础。

(三)、继续加强反洗钱一线工作人员的培训工作，提高反洗钱技能。只有深刻领悟反洗钱规定，才能较好地完成反洗钱工作。通过对反洗钱知识的学习，加深对其的了解，杜绝出现迟报、漏报大额和可疑支付交易的现象。

今后我们将继续把反洗钱工作作为一项长期的重要工作来抓，严格执行大额和可疑交易报告制度，加大反洗钱培训的力度，确保全员树立应有的反洗钱意识，掌握必要的反洗钱技能，增强反洗钱工作的紧迫感、主动性;严格履行反洗钱义务，切实打击洗钱活动。

中国xx银行xx市支行

二〇XX年十二月二十九日

1月27日，中国人民银行召开20XX年反洗钱工作电视电话会议。会议总结了20XX年人民银行反洗钱工作，分析当前反洗钱和反恐怖融资工作新形势，研究部署了20XX年主要工作。

人民银行党委委员、副行长李东荣指出，20XX年人民银行与有关部门协调配合，在国家层面建立了洗钱和恐怖融资风险评估体系，正式启动接受金融行动特别工作组第四轮互评估的准备工作，建立了涉恐资金交易监测模型，反洗钱国际合作进一步加强，推动国内金融机构建立起一支合格的反洗钱专家队伍。

同时，李东荣强调，XX年要做好新常态下各项反洗钱工作：一是立足长远，认真做好国家洗钱和恐怖融资风险评估以及金融行动特别工作组第四轮互评估有关工作。二是强化依法行政意识，建立科学的反洗钱法律体系和工作机制。三是加强与有关部门的协调配合和信息共享，提高反洗钱监测分析和反洗钱行政调查工作的有效性。四是进一步提高风险意识，加强高风险领域反洗钱监管。五是在开放形势下加强学习和调研，全面提升央行反洗钱履职水平。

第19篇：五人行管理

五人行管理

关键词：五人行管理、角色状态、角色人、角色人管理、非全员考核、评价考核制、五人行原则、

角色人薪酬、角色尝试、角色匹配、角色评估

新的时代，充满挑战的竞争环境向企业管理者提出了越来越多的变革要求。如今，人本意识受到企业领导者前所未有的重视，与企业文化相关的管理举措不断被推出和采用，对于立足于未来的企业，企业文化管理的实施已是当务之急，无可回避。五人行管理是一种新的企业文化管理实施模式，依照五人行管理体系实施企业文化管理，可使企业文化在组织制度层面得以渗透和根植，五人行管理实现的是企业文化的制度机制和管理流程。

什么是五人行管理？五人行管理是一种角色人管理机制，组织依据员工的角色状态进行角色规划，定义出五种类别角色人，对于不同类别角色人，采用差异化的评价考核制进行角色评估，不同类别角色人对应不同的评估方式，五人行管理在评价考核制基础上导入角色人薪酬体系，鼓励员工在自我主导的角色尝试和角色匹配中追求最佳的角色状态，通过角色人激励和淘汰机制，使企业文化管理下沉到管理流程层面，形成系统的企业文化制度性渗透，从而达到建立高效的企业文化管理体系之目的。

五人行管理引入角色人管理及其范畴的一些新概念：角色状态、角色人、角色尝试和角色匹配等。角色状态是指组织成员所呈现的但未来可发生改变的工作表现和状态。角色状态的管理概念强调对员工的尊重和潜力的认可。角色人则是指处于各种角色状态中的组织成员。组织根据全体成员的整体角色状态进行角色规划即角色人分类，角色人分类以激励为目的，体现从优秀到平庸的顺序层级。角色人管理就是以角色人激励为目的而进行的管理过程。五人行管理将员工的角色状态分成五类，对应的五类角色人分别是：超越人、进取人、自觉人、制度人和追随人，每类角色人各代表一类角色状态。超级人的主要角色状态是：企业文化的表率和模范，工作表现和业绩经常超出预期；进取人的主要角色状态是：企业文化高度融合者、工作积极主动，能保证完成工作任务；自觉人的主要角色状态是：认同和积极拥护企业文化，自觉性高，通过努力可以达到业绩要求；制度人的主要角色状态是：认同和拥护企业文化，在管理制度约束之下，通过努力能完成大多数工作任务；追随人的主要角色状态是：有待融入企业文化，需要通过努力胜任工作要求。需要指出，五人行管理中的角色人分类并非限定于五种，组织应依据自身情况进行合理的角色规划和角色人分类。

五人行管理实施还需要遵从一个实施原则，即：五人行原则。五人行原则规定：相信所有组织成员都可以是超级人，每一位成员都应该积极主动的通过角色尝试和角色匹配，找到接近或达到超级人的角色状态。五人行管理倡导并要求员工主动尝试自我角色定位，在五人行管理循环中的角色匹配环节，员工通过提交角色匹配报告实现角色对接。违背五人行原则进行角色人强制分类，是“变异”的五人行管理，这样的五人行管理只能起到过度性管理工具的作用。

五人行管理评价考核制是一种注重激励的非全员考核机制。评价考核制对不同类别角色人采用差别化的角色评估方式。例如：对于超级人，只评价完全不考核；对于进取人，以评价为主，单项考核；对于自觉人，部分评价和部分考核；对于制度人，不评价全面考核；对于追随人，实行导

师教导下的教导考核制。与评价考核制相对应的是角色人薪酬体系，角色人薪酬体系使不同类角色人对组织发展的贡献和个人回报得到充分反映和体现。

五人行管理通过完整的管理流程和过程循环构建企业文化管理实施体系。五人行管理创始人曾年认为：面对新时代环境，企业文化管理的实施需要一个可参照的具体执行模式来指引，以推动企业文化坚实落地。五人行管理的角色人管理机制，将企业文化深度导入人力资源管理体系之中，通过五人行原则，角色规划、角色匹配、角色激励、评价考核制、角色人薪酬等系列的管理规范和流程，实现企业文化在制度层的刚性渗透，使企业文化变得触手可及，为企业文化管理实施提供可操作的解决方案。需要指出：五人行管理是一种创新的管理模式，但更应被视为一种管理架构和管理思维，企业领导者应该更多的在这种架构和思维的启发下，建立适合自己的、以激励为中心的企业文化管理体系。

本文系管理咨询顾问曾年的原创文章，欢迎转载并请指明出处。五人行管理学习交流邮箱：chinareach@163.com

第20篇：人行复习材料

先放下自己的感受不说，先把能够记着的考题回忆一下——

一、判断题（20分/40题）

收入和利得收入是日常的，利得非日常的；

二、单选题（35题）

**有500公斤，共计200元，后来买了300公斤，单价2.6元，又买了200公斤，单价2.4元，然后给生产部门300公斤，后来又给生产部门200公斤，然后给管理部门100公斤，采用先进先出法，问的是给生产部门的存货成本。（不是全部存货，而是给生产部门的，很容易就选错的）

**长期股权投资---成本法转权益法 **或有事项的两道题

**非货币性金融资产两个企业交换机器（结果又225 325等）

**综合资本成本告诉了Bate系数、债务和权益比、无风险利率、市场利率等 **长期股权投资转为可出售金融资产公允价值/账面价值/比例等

二、多选题（10题） **追溯调整

**计算NPV/投资回收期/投资收益率等

**长期股权投资（题目内容实在不记得了）

四、简述题（20分）

1.费用和损失的联系和区别是什么？

2.企业理财行为，应该合法，同时还要遵守商业道德，谈谈你的理解。

五、论述题（20分）

在新会计准则中“资产负债观”对会计确认和会计计量的影响？

一改往年的风格，完全没有考分录。但是拿到卷子就立即去翻后面的答题，结果很惊骇结果由于没有好好复习，里面的题目做的都模棱两可的，特别心虚。确实应该在今年考个注会啥的，也能复习会计一下，顺利成章地就把后面这些大大小小的考试都应付过去了

也不用边看国考，边复习，搞得慌慌张张的！:81)

趁着还没忘，先写点，一直以来感谢各位前辈们的无私分享，今天自己也做点贡献吧。

首先，人行的会计非常专业，考的都是地地道道的专业题，涉及范围广泛，包括会计、审计、财管、税法1道等，而不是之前看到的只包括会计和少量财管。其次，每年大题的类型是有变化的，今年的题型分为判断20个每个0.5，单选35个每个1分，多选10个每个1.5，简答两个每个10分，论述1个20分。注重基础理论，侧重简单和论述，没有去年的分录题，前三个题目与注册程度相当，考的很细节。

具体来说说今年的题目吧。

首先是简答，两道，第一个问费用和损失的联系与区别，第二个题目问企业理财不应只注重合法，还应该注重商业道德，你怎么看？

其次论述，问新会计准则采用资产负债观，对会计确认、计量等方面产生的影响。是否BT自己评断。。。

选择题判断题侧重长期股权投资、固定资产、无形资产、存货等，财务管理注重投资决策、审计侧重审计证据、测试、违约重大过失等的判断。

1、发行可转债，让计算债权的入账价值

2、会计政策变更和差错更正，考了个选择，关于是否使用追溯调整的

3、存货考了两次存货先进先出法，影响后果（在物价下降的情况下），让计算先进先出法下生产部门领用的成本

4、各项资产考入账价值都考得比较多。是否包含初始费用

5、审计证据，哪个可靠性比较强，让选错的。。。

6、财务管理考了个投资决策，考察计算内部净现值、投资回收期、现金净流量、这个在财管里几乎能找到原题

7、非货币性资产交货一方支付补价，问收到款项方的入账价值，一方固定资产，一方无形资产？有摊销。

8、判断：从持有至到期转为可供出售金融资产，是否计入公允价值变动损益

9、购入农产品的入账价值，购入102吨，支付运费若干，装卸费若干，验收后正常损耗2吨，支付整理费若干，让计算单位入账成本，这题好像忘给购入时的单价了。。。

10、影响投资企业长期股权投资资本公积的选项。

简答题，

一、费用和损失的联系和区别（10分）

二、企业的理财行为不仅要合法，也要符合商业道德，谈你对这句话的理解（10分）论述题：企业新会计准则采用“资产负债观”，对企业会计的确认、计量等产生了深刻的影响。（20分）

论之述之。

多选题：（10题）：后4个是有关审计的，现金盘点、实质性测试之类的。具体记不清了。复习盲区，没什么概念。偶的神，神马都是浮云。。

单选题：（35*1分）一个感觉，这题出得不负责，材料8月1日买进每公斤200元，8月11日买得就成了每吨250元了。算来算去不对劲。。。

判断题：这个还行T或F。有两个不对确定，

一、判断题（20*0.5）

自用房地产准备用来经营出租达到预定使用状态，转为固定资产，收入和利得的区别

二、单选题（35*1） 1.无形资产的入账价值 2.筹资活动

3.通过利息的计算，求资产的入账价值 4.综合资本成本率

5.存货的先进先出法，期初有200公斤，价值500元；2号购进200公斤，2.6元一斤；3号购进300公斤，2.4元一斤；4号生产部门领用300公斤；5号生产部门领用200公斤；6号管理部门领用200公斤，问生产部门领用的成本是多少？ 6.权益法转成本法时，初始成本等于？

7.引起权益法核算的投资方资本公积变动的有哪些 8.辞退福利计入科目的借方

三、多选题（10*1.5）

财务管理，CPA审计，非货币性资产，会计估计变更，会计收益率，静态资本回收期，重大错报水平，长期股权投资

四、简答题（2*10）

1、费用和损失的区别于联系

2、企业的理财行为不仅要合法，还要符合商业道德，你对此有什么理解？

五、论述题（20）

我国新会计准则的“资产负债观”，对会计的确认和计量有什么影响？不少于500字这次考试的类型和往年差不多。第一部分，判断。第二部分单选。第三部分，多选。第四部分，简答。第五部分，论述。

偷偷把一些题目的关键记下来了，希望对以后参加人民银行笔试的童鞋们有帮助！总体来说，都是一些很基础的东西。会计大概占了80%，财务管理知识占10%，审计占10%。只是大概估计。考的都是比较基础的东西，但很广泛。平时专业课基础很重要。进入正题：单选（部分）：1。一般纳税人，购入农产品102吨，运费600元，装卸费200元，保险费150元，到达后原材料100吨，合理损耗2吨，入库挑选整理费500元，求实际单位成本。

2.先进先出法的材料核算。

3.成本与可变现净值孰低法的核算。

4.可转换债券的入账价值。（财务管理有相关知识）

5.非货币性资产交换的入账价值。

6.应计提折旧的，并且计入“其他业务成本”的项目。

7.权益法，资本公积增减。

8.折现率的相关知识。

9欧美债券成本与欧洲债券成本那个更低？

10.无形资产的入账价值核算。

11.权益法变成本法以后，长期股权投资的初始投资成本。

12.退税额计入哪个科目？

13.辞退福利计入哪个科目？多选（部分） 1.审计证据相关知识。

（就记住这一个了，审计好像考了4个题，比较基础的）简答：1.费用和损失的联系与区别。

2.企业理财行为不仅合法，还应该符合商业道德，如何理解？

论述：新会计准则新增资产负债观，对企业会计的确认、计量等方面的影响？

人行会计考试归来，怎么说呢，很混乱，喜忧参半，写写我的经验教训，供后来人参考，也给自己攒攒人品~ 早上，天津大风，辗转到理工，心里很紧张。只准备了20天就上考场了，底虚呀。。。

进了考场，快开考了，猛然发现考场里只坐了不到一半人，另一半人都弃考了，不知道是不是因为今天风大~我的心情小小的平静了一点点~~~~再次提醒后来的学弟学妹，既然人行给了我们这次机会，就不要轻易弃考，人嘛，你给自己一个机会，上天才有可能还你一个机会~ 20道判断题，一个0.5分，做的还是挺顺手的，基本都是会计题，最后两道市审计，以下是我能够回忆起的，顺序不对，但主要考点是对的~ 1，可供出售金融资产的有关会计处理

2，持有至到期投资与可供出售金融资产转换差额计入（资本公积） 3，收入与利得的异同 4，注册会计师免责情况 5，产权比率与市净率关系 6，审计风险

7，可供出售金融资产现金股利计入哪一科目 35道单选，一个1分，有6道左右审计，剩下基本都是会计题，包含一些分录题，也以单选的形式考出来了，比较基础，但我答的一般~ 1，会计信息质量的辨认 2，计算存货成本 3，债券价值的折现 4，计算会计收益率 5，计算投资回收期

6，发出存货成本的计算（先进先出法） 7，债券账面价值期末计量（半年计息）

8，非货币性资产交换不具有商业实质，换入资产价值核算 9，辞退福利计入什么（管理费用） 10，盈余公积派送新股的会计分录

11，长期股权投资投资额减少导致权益法改成本法时初始计量金额 12，货币资金审计 13，审计程序

14，长期股权投资权益法核算时，被投资企业何时核算资本公积 15，会计政策变更与会计估计变更

16，哪个减值准备不可转回（长期股权投资） 17，影响资金周转期的因素

10道多选，一个1.5分，做的是相当晕呀~不过我妈说了，多选人们做着都晕~ 1，会计政策变更与估计变更的处理 2，可予资本化的支出 3，审计信息的可靠程度 4，投资回报的计算

2道简答，一个10分，不难，但答案的开放程度。。。 1，费用与损失的联系与区别

2，企业理财行为不仅要求合法，还要符合商业道德，你怎样理解

最后压轴的竟然不是分录题，而是论述~20分呀~ 我国新会计准则采用“资产负债观”，请论述对企业会计确认与计量有何影响

要求论点正确，论述条理清晰，主次分明，500字以上。。。