推荐第1篇：工作专班
工作专班
学校根据县教育局行风工作要求，实行整改责任制，共设四个整改小组。
第一组：师德师风整改小组
组长： 组员：主要任务是加强师德师风建设，重点整改教师工作态度、教师的主人翁精神、变相体罚学生、歧视后进生等问题。
第二组：乱收费整改小组 组长： 组员：
主要任务是规范收费、制止乱收费、滥发教辅资料、建立有效的监督机制。
第三组：教师业务素质整改小组 组长： 组员：
主要任务是加强教师业务素质的培训，有针对性地开展帮扶活动，实行谈话制度和限期整改制度，花大力气提高部分教师的业务素质，争取做到让学生家长满意。
第四组：校务公开监督小组 组长： 组员：
主要任务是做好学校事务的公示。
2014年9月
推荐第2篇：干部挂班调研报告
干部挂班调研报告
本学期我挂班调研的班是初一级部
七、八两个班。这两个班在进入初中阶段进行的两次重要的阶段性调研中名列一二名。作为八个班级中的领头羊，我是带着浓厚的兴趣来调研的。首先介绍一下初一八班：
初一八班一共有学生46人，学生情况比较复杂，问题学生比较多：有上网现象的学生6人，自闭症一人，另有单亲学生3人。面对这样一个复杂的班级，班主任马成久老师凭借多年做班主任的经验，在其中调研前狠抓学生的养成习惯，以“争当精品，不做垃圾”为班训，在学习、纪律及日常行为规范上都做了明确规定，使学生有章可循，在很短的时间内便走上了正轨，保证了学习的时间；在其中调研后，马老师又乘胜追击，马上制订了下一阶段的奋斗目标明确了每一名学生的目标，同时，针对实际情况，又改了班训为“有志者，事竟成”，进一步激励学生奋发进取。成了一名真正的引导者和组织者。
其中调研后，许多偏科学生充分暴露出来，针对偏科学生马老师采取了一些措施：利用自习课，组织学生到网管教室给学生播放《人物新周刊——李阳专访》，通过生动有趣的节目调动了学生学习英语的积极性；在数学学习上，进行学习方法介绍，尤其是进行心理引导，告诉学生困难并不可怕，可怕的是自己的怯弱；为了激励学生学习的斗志，马老师利用周六的时间在网上查找北京奥运会上感动世界的运动员的事迹在班会上念给学生听，一个个人物形象深深激发了学生们的学习热情。
针对一些问题学生，马老师重在心理引导，重在理论先行。《给班主任的一封信》是马老师做为班主任与学生沟通的重要方式，使用多年，受益很大。卢翠是班中很自闭的一名学生，她在给马老师的信中如实的反映了自己的想法，并且反映了对班主任态度有陌生拒绝到敬佩接受的变化，马老师及时回信，告诉她老是在关注他，会帮助他，这些像一颗定心丸一样，使这位学生发生了很大的变化。作为一位男班主任，马老师的心在做班主任是也很细，细到对学生的每一科的学法都作指导如地理是立体的，要多看地图，多看地球仪；生物是要靠观察的，观察与思考要结合起来；历史不光要背，还要理解等等。
这就是马老师于众不同的做法，也正值由于他的细微处见真功夫，使他能够一路领先走好每一届学生，带好每一届班级。
接下来谈一下初一七班。我班一共有学生45人。同样问题学生较多：其中一个多动症，一个恋母症，还有一个好打小报告的就让我很头疼。其他的还有单
亲家庭3个，重组和的家庭4个，可以这样说，第一年做班主任，就给我提供了广阔的研究空间。
在这里我只是谈一下自己的一些做法：
首先营造良好的学习环境。我总是相信，环境造人。在开学的第一天，由于时间匆忙，我班的教室还是学校的大储藏室，破桌椅，微机盒子满满一屋，我刚想发火，但转念一想，这何尝不是一次次与学生接触的好机会呢？于是在我的指挥下，用了两个小时的时间安排好了教室：在劳动的过程中，我发现了几个表现突出的学生，接着让他们担任了临时班委，事实证明，在活动中表现积极的优秀的一定是好人才！接着我们用“我自信，我成功“作为班训，粘贴在教室后方，又制订了班规班约、班规班歌、”我在这里成长“评比园地，从学习、纪律、劳动、卫生礼仪等方面进行评比 ，后来又陆续建立了”我读书、我快乐“读书角，三本展示角等，一种清新明亮舒适和谐积极向上的学习环境使学生在教室里乐于学习了。
其次培养学生良好的学习习惯。这看似老生常谈，实质上，学生学习成绩的好坏关键决定于是否有良好的学习习惯。从上课的听讲坐姿，读书方式、笔记的记录，到课间的处理，以及晚上没课作业的完成时间与顺序都做了严格规定，没有规矩不成方圆，在两个多月的时间里，利用班会甚至语文课的时间，我和学生一起探讨适合自己的学习习惯，如今我班学习氛围浓厚，与学生良好学习习惯的养成有很大关系。
三是爱心，耐心、良心加信心。我班问题学生特别多，单亲家庭、离异家庭的孩子特别多。对于这些问题学生我保定四心来做工作。由于第一年干班主任，经验比较少，所以我总是不耻下问，问徐校长，董治亮、丁瑞才甚至许多老班主任，同时我也充分利用网络进行学习所以对于像尹杰新、孙涛等问题学生能够得心应手。
两个班成绩的取得，除了班主任和全班同学的努力外，更得益于我们两班有一套优秀的老师：数学彭老师兢兢业业，常常牺牲自己课外时间到班中对学生进行辅导，讲课认真细致不亚于上课，同时对孩子充满了爱心与关心；英语李老师虽然年轻，但教学卖力；历史马老师、政治石老师、生物王老师，地理周老师以及音乐赵老师美术徐老师等等不仅专业知识精湛扎实，而且教学方法新颖独特，都深得学生们的喜爱，在这里也一并感谢这些老师们的辛勤付出。
虽然在前一阶段取得了一些成绩，但是前进永远需要动力，还需要在创新，
耐心等方面加大力度，以求更上一层楼。
一O
七、一O八班调研报告
王秀菊
2008年11月27日
推荐第3篇：畜牧专合组织状况调研报告
一、现状
xx畜牧专业合作经济组织起步晚，发展缓慢，但取得了一定的成效。据统计，截止20xx年底全市共建立畜牧方面农民专业合作社2个。拥有会员400个，其中农民成员399个，企业单位成员1个。20xx年经营服务总收入5100万元，纯收入1100万元。
二、存在的问题
（一）认识不到位，发展缓慢。部分干部和群众对农民专业合作社认识不足，对发展农民专业合作社缺乏热情。一些地方虽有产业基础，但缺乏引导和组织，没有得到发展。
（二）扶持政策滞后。合作社融资难的问题较为突出，缺乏专业工作人员和专项工作经费。
（三）内部运作和管理不规范。我市的农民专业合作社存在着组织松散，联系不紧密等问题。一是农民专业合作社内部管理机构不健全，入会、退会没有严格的手续；二是农民专业合作社运作不规范，会员积极参与、民主管理的程度低，互助合作的宗旨体现不充分；三是合作社缺乏专业管理人才和专项经费，活动开展举步维艰和合作社自身发展任其自生自灭。四是品牌意识较弱，工商注册的少。五是行政色彩较浓。专业合作组织必须坚持的一个总原则是“民办、民管、民受益”，但有好大一部分专业合作组织依托政府或部门兴办，基本上由政府或部门的领导担任会长或社长。
三、建议
（一）加强组织领导。把扶持发展农民专业合作社纳入各级政府重要工作内容，明确相关部门职责，列入考核目标，制定优惠政策，强化扶持、指导和服务工作。一是成立促进农民专业合作社发展工作领导小组，负责全面统筹、协调、引导、促进我市农民专业合作社的发展。二是相关部门加强对农民专业合作社的指导、协调和服务工作；
（二）加强培训宣传。将农民专业合作社的培训纳入年度培训计划，安排一定经费，分层次对基层干部、群众、合作社管理人员等进行集中培训，提高广大干部、群众的整体素质。同时，通过广播、电视、报纸、网络等媒体加大宣传力度，使其横向到边，纵向到底，深入人心，家喻户晓。
（三）加大扶持力度，落实优惠政策。一是设立专项资金扶持发展资金，对为农民专业合作社指导服务的主管部门，在经费上给予重点支持；二是帮助和支持农民专业合作社进行农业标准化生产，开展无公害、绿色和有机农产品认证工作；三是鼓励有关金融机构采取多种形式为农民专业合作社提供金融服务，努力解决好农民专业合作社融资、担保等问题；四是优先安排有条件的农民专业合作社承担实施国家支持发展农业和农村经济的有关建设项目；五是积极探索建立农民专业合作社保险机制。
（四）加强指导服务，因地制宜发展专合组织。一是围绕区域优势、特色产业发展，指导组建农民专业合作社，实现合作社“强、特、优”的目标。同时规范完善现有的专业合作组织。二是改进管理方式，改善服务态度，帮助解决农民专业合作社发展中遇到的困难和问题，按照“推动而不强迫、扶持而不干预、指导而不包办”的原则，典型示范，成熟一个，发展一个，边发展，边规范。
推荐第4篇：农业女性专技人才调研报告
农业发展靠科技，科技进步靠人才。农业女性专技人才资源是推动科技创新，实施科技兴农战略的前提，也是昆山率先基本实现农业现代化的重要保障。近年来，昆山市农委牢固树立科学人才观，深入贯彻人才优先发展战略。开发女性技能型人才资源，通过大力引进各类高层次、高学历农业技术人才，以及大力优化人才管理体制机制，不断创新人才培养机制，提高人才培养质量，提升人才综合素质，更好地为农服务。
一、昆山市农业女性专技人才队伍现状分析
根据2011年统计数据显示，市农技推广人员159人，镇农技推广服务中心共有339名工作人员，其中在编在岗144人、在岗不在编113人、在编不在岗74人、不在编不在岗(工资为农服务中心发，但无编制且已借调出去的人员)8人。其中女性专技人才占比极小，女性专技人才的短缺已经是全国乃至世界性的普遍现象，在某些特殊领域，比如农业方面则表现的更为突出。研究表明，社会性别文化影响着技能型人才的形成过程与发展结果，社会性别被看作一整套的刻板印象，它的影响是广泛的和潜移默化的，哪些是适合女性的技术已经成了约定俗成的观念，造成女性专技人才在农业领域得不到充分的发展。
1、按从事行业结构分析
在岗的257人中，从事种植业有76名、林业9名、渔业28名、农机20名、其他行业124名;在编在岗的144人中，从事种植业有59名、渔业25名、农机14名、其他行业46名。从农业技术推广需求看，从事各个行业的技术人员按照一定的比例配备，结构较为合理，但是人员数量远不能达到农民需求。另外农业经营主体基于现代农业发展要求，积极推进农业生产经营规模化、生产设施现代化发展，需要既有业务水平、又懂生产经营、还善现代管理的创新创业型人才，进一步加大对农业信息技术人才，农业经营推广型人才等需求，需引进或培养新兴产业领域和复合型人才。
2、按年龄结构分析
在岗的257人中，50-59年出生的105人、60-69年出生的101人、70年以后出生的51人，分别占在岗人员的40.8%、39.3%、19.9%;在编在岗的144人中，50-59年出生的71人、60-69年出生的49人、70年以后出生的24人，分别占在编在岗人员的49.3%、34%、16.7%。全系统整体年龄结构偏大，队伍结构年龄严重不合理，知识结构单一老化。这种供求矛盾决定了现有农业技术推广服务质量水平不高，难以满足农业经营主体需要。
3、按学历层次结构分析
在岗的257人中，本科28人、大专及大专专业证书110人、高中和中专49人，分别占在岗人员10.9%、42.8%、19.1%;初级以上职称为102人，占在岗人员39.7%。在编在岗的144人中，本科21人、大专及大专以上73人、高中和中专35人，分别占在编在岗人员14.6%、50.7%、24.3%;初级以上职称为109人，占在编在岗人员75.7%。从现有在编在岗农业推广人员队伍整体情况统计分析看，昆山市现有农业技术推广队伍学历、职称结构不合理，中专以下学历、初级及以下技术职称人数还占有相当大的比重，高学历、高职称、高水平学术带头人严重不足，在省内外有一定影响、有突出贡献和较强创新能力的学术领军人才很少。
二、农业女性专技人才掣肘因素
1、技术存在性别刻板印象
传统的性别文化构建了性别化的技术观念。男性在征服自然和改造自然的生产生活中使用技术、改进技术、创造技术。女性从事的家庭劳动将他们排除在形成生产技术的生产劳动之外，女性缺乏技术发明的机会，大多数女性都是技术的使用者而不是创造者。因而技术领域存在着明显的性别鸿沟，男性是技术变革的主要力量，技术发明者和技术创新人员绝大部分是男性，知名女性技术发明者的数量非常少。
2、体制教育投资存在差异
教育是形成专业知识和技能的重要人力资本投资。在教育中，受传统技术性别观念的影响，在选修专业的同时已经存在因性别产生的不同价值取向，男性更多的集中在农业、工程和技术相关的领域，女性更多的集中在教育、卫生、服务业等。即使有少部分的女性选择了农业领域，在教育教学过程中，也被视为弱势群体，成为被保护的对象。教师更重视男性专业能力的培养，女性只能是从属地位。例如下乡、苦活累活等等都选择不让女性实践操作，这在受教育期间就产生了专业技能教学的不公平性。
3、工作环境构成对农业女性专技人员的制约
这部分在农业院校如期毕业的女性进入工作岗位，也会因各种不便，被分配做些文职工作。由于农业领域的特殊性，工作环境异常艰苦，需要长期待在田间地头指导生产，夏日炎炎，每天早出晚归，晴天一身汗，雨天一身泥。女性专技人员要想在事业上获得成功或者认可，则需要比男性付出更多的努力，专业上要更加突出，实践上要更加出色，还要有不怕苦不怕累的干劲。
4、职业生涯发展存在性别弱势
技术性别的偏见影响着女性的职业生涯发展，进入农业专业技术领域的女性，要应对大家的固有看法，她们必须能够展现她们具有男性性格特征的一面。在业务指导、社会交际、开展工作等过程中要接受男性化的态度和行为模式，要在男性技术特点和女性气质之间找到平衡，表现出一个能够被接受的形象。
三、农业专业农技人才需求适应女性新特点
1、产业结构调整：人才需求结构多元化
农业产业化经营发展使农业产业结构由第一产业向第
二、三产业延伸发展;新品种研发推广特别是“一村一品”工程实施，农业种养品种结构明显呈区域化发展。农业内部产业分工深化、农业经营领域拓展使得经营主体所需农业技术推广人才需求结构多元化发展。调查数据统计分析显示：涉农企业对农业技术推广人才需求已由传统意义的新技术、新品种推广向现代企业经营各领域渗透，需求结构多元化发展。现代农业的发展摒弃了过去面朝黄土背朝天的农业传统模式，在新的发展环境下，对于女性进军农业领域也是一次重要的机遇。
2、规模经济激励：人才需求层次高质化
农业产业化经营和设施农业发展对农业技术推广人才素质、服务能力提出了更高层次、更高水平的要求。在与20家涉农企业老总访谈中，他们都感觉到在技术研发、新技术推广过程中，高层次人才太少，很难满足企业提质发展的需要。现代农业发展，农业生产经营模式转变，经营主体基于规模经济效益追求而对生产工艺、经营管理技术改进提出了明确要求，女性专技人才更能适应在规模化经营中的精细运作。特别是现在女性高学历、高层次、高水平人才比例较高。
3、差异化发展：人才需求服务个性化
农业生产经营区域化、差异化发展，农业生产经营主体对农业技术服务表现出明显个体差异性。在调查中发现，20家涉农企业虽然都是从事农产品加工，但加工对象、加工方式、设备、经营模式都明显不同，所需技术人才也各有差异。这样也为女性提供了更多施展空间，可以选择自己更加擅长的部分从事。
四、探索农业女性专技人才培养路径
1、构建农业女性专技人才培养平台
通过搭建平台，融合各条线业务工作及知识，吸取众长，凝聚力量，有利于形成一支强有力的团队。一是每年初召开一次农业女性专技人才研讨会，让女性人才有机会畅谈和交流一年来的工作情况、体会，感受昆山现代农业发展的气息和清楚自己需要努力的方向，达到相互了解、学习和借鉴作用。明确年度工作目标和任务，包括蹲好一个点、做好二项试验、完成三篇省级以上刊物发表论文等。二是建立种植业科研工作站，为女性人才搭建更高的发展平台。目前农技推广中心已与扬州大学农学院签订合作协议，建立了种植业科研工作站，并向省教育厅申报了创建研究生工作站申请。通过科研工作站这个平台，鼓励女性人员积极申报高层次的科研项目，开展科学技术试验，提高学术水平、观察能力和动手能力。
2、加强农业女性专技人才培训工作
以优化知识结构、增强科研推广能力，造就复合型农业科技推广人才为目标，积极实施人才培养工程。一是完善终身教育机制。鼓励参加继续教育和进行自学，并充分发挥我省高等农业院校的教育与科技优势，有计划地安排农业女性专技人才进行轮训，接受知识更新。同时，继续推行高层次农技骨干培养计划，分期分批组织农技骨干赴农业院校进行系统深造和研修。二是在产学研合作中接受教育。通过加强与农业高等院校、科研单位的合作，依靠其技术力量和科研设备，共同开展创新项目研发、科技成果推广，推动农业科技创新团队建设，以科研实践促进高端农业女性专技人才的成长。三是抓好对女性专技人才的“扶、帮、带”。针对女性专技人才知识层次高，但缺乏实践经验与能力，农业生产具有区域性、农业技术指导推广实践性强等特点，为了让她们能迅速提高实际工作能力和工作水平，尽快发挥她们应有的作用，推广中心根据实际情况，实行“推广研究员领衔带，各业务站站长直接传，业务骨干亲自帮”的形式，完善“扶、帮、带”的培养机制，使女性专技能尽快进入角色、少走弯路，加快人才培养的速度，提高人才培养质量。
3、促进农业女性专技人才进行学术研究
利用科技入户工程、高产增效创建活动、农业科研基地建设、科技项目申报等，创造一切条件，帮助农业女性专技人才下基层、进基地，亲自参与农业科研和科技推广活动。一是继续做女性专技人才到基层蹲点工作，积极发挥其专业技术特长，使其在实践中检验理论，在田间地头总结经验。二是安排和鼓励女性专技人才选择合适研究方向，撰写科技论文，要保证每名女性专技人才一年内至少完成两到三篇科技论文，并向省部级农业专业杂志投稿。三是鼓励女性专技人才针对工作中发现的问题，开展调查研究，撰写一篇以上的调研报告，提出新形势下现代都市农业发展的新思路和新方法。四是组织开展一次论文及调研报告评比活动，评选优秀研究成果。并在年终召开女性专技人才学术研讨会，就一年来的工作体会，新一年的工作目标和今后一段时间的工作思路进行交流。
4、完善工作监督考核机制
继续建立健全农业女性专技人才工作的考核评价制度。要明确各个环节、不同岗位上每一名农业女性专技人才的职责目标和工作重点，将各项工作任务予以量化细化。重点建立以服务对象为主体，以推广业绩为主要内容的考核评价体系，把深入农业生产一线开展工作的实绩作为考核的主要内容，同时把农民群众和基层干部对农业女性专技人才的评价，以及论文评比结果等都纳入到工作的考核体系中。切实将考核结果与评先晋级、职称评聘挂钩。
5、为农业女性专技人才提供广阔拓展空间
一是优先作为项目的第一主持人申报科技项目，充分发挥主观能动性，每年每人至少主持1个科技项目，探索研究实践技能，从而提高农技推广水平;二是优先安排重要的工作岗位，锻炼独挡一面的工作能力。根据各科站的业务特点，有目的地把重要的工作分配给他们，既给她们压担子，又提供施展才华机会，从而不断提高实际工作能力和解决问题的能力;三是优先提拔到中层领导岗位上。进一步全面培养她们的综合工作能力和业务素质，也为其他人才树立榜样。
推荐第5篇：“三万”活动“三留守人员”调研报告(专)
关于南坪乡大田村“三留守人员”
调 研 报 告
根据南坪乡党委、政府“三万”活动总体方案的要求，南坪乡林业站迅速成立了以站长赵树琼为组长、副站长谢泗斌为副组长、营林、林政管理人员为队员的五人“三万”活动工作组，并制订了《南坪乡林业站“万名干部进万村入万户”活动方案》。我站“三万”活动所驻村是南坪乡大田村，通过全体干部、职工积极地入户访民情、送政策、办实事活动，现将“三留守人员”调查情况汇报如下：
一、现状
大田村紧邻林场村、野茶村、朝阳村，位于齐跃山脚下，与金子山毗邻；大田村位于齐（齐跃桥）尖（尖包坎）公路两旁，地理位置优越，水陆交通便利。该村有20个组，740户，3468人，其中全家外出310户；耕地面积3508亩，其中水田面积2302亩；山林面积3100亩。农户以水稻、玉米和蔬菜种植为主。
为方便工作，更好地完成任务，经乡、村、组共同协商，采取集中力量，分工协作的方式。南坪乡林业站明确提出以下几项措施做好 “三万”工作：
1、成立工作小组，组建工作专班。林业站成立了以站长为组长，分管营林副站长为副组长，办公室、计财工作人员、林政资源管理执法人员等为成员的“三万”活动小组，制订了《南坪乡林业站“万名干部进万村入万户”活动方案》。明确每名队员在此期间以“三万”
1 活动为工作中心和重点，必须全力以赴，全面完成工作任务。按照进村入户活动要求，活动小组下设5个常驻工作队员，深入开展进村入户工作。根据活动方案，明确了“五好”工作重点：发放宣传资料，把党的强农、惠农政策及法律、法规宣传好；深入农户开展调查，把社情、民意收集好；解民忧、谋民利、化民怨、办实事，把群众利益维护好；帮助制定、完善和实施新农村建设规划，把发展蓝图规划好；把每一户的问卷调查表和民情日记记录好。
2、迅速安排部署，落实工作目标。南坪乡林业站在赵树琼同志领导下迅速召开专题会议进行研究，细化工作目标和任务，对进村入户工作进行全面部署安排。严格按照党委、政府安排布置，选拔最得力的5名干部组成工作队，以最快的速度进村入户，以最好的精神面貌展现在群众面前，以最给力的措施提供工作保障，确保活动扎实有效地开展。
3、迅速组织培训学习，落实工作职责。举办全站职工培训会议，明要求、学政策、懂“三农”。做到“六知”。即：知基本情况；知驻村优势；知村情民意；知贫困农户；知致富典型；知发展方向。及时向乡党委、政府反馈出现的新情况、新问题，提出对策建议。
4、迅速进村入户，落实工作纪律。林业站严格按照统一部署，迅速进驻南坪乡大田村开展工作，召开干部职工作风纪律整顿会，要求工作队员严守工作纪律、注意工作方法，切实做到“四个在一线”、“五个进农家”、“六不准”，防止活动走过场，确保活动取得实效。
5、以资金、物力予以支持。为了提高工作效率，保证工作质量，林业站为“三万”工作组指定专门的服务车辆、电脑办公等，方便于工作组及时开展进村入户调查和工作信息上报，保证了“三万”活动的顺利开展。同时明确拨给包联村一定数额的工作经费，用于活动期间的费用支出。
6、帮扶贫困对象。由工作组同村、组干部一起对全体农户开展摸排，对那些家庭特别困难的农户适当给予经济和物质上的扶持。
7、以林业项目作支撑。工作组通过全面调查，深入研究，结合包联村产业发展意向，发挥林业部门优势，将本市、乡正在实施的和即将实施林业工程项目及林特产业发展项目与包联村进行对接，制定项目和产业发展规划并予以立项实施，以增强包联村产业及经济发展后劲。赵站长与工作队员多次到大田村进行入户调研，与村负责人座谈，与老百姓面对面、手拉手、心连心，送政策、访民情、办实事、谋发展，把党和政府的关怀真正送到了千家万户。同时，赵站长还积极从林业局争取到了3000株价值得6000余元的优质杨树插干苗、8000株价值4000余元的优质柳杉苗，加强大田村的公路、河道绿化建设。该站和乡党委、政府高度重视，从多个方面、多个途径着手，扎实有效推进“三万”活动。
二、问题
根据活动方案，我站在驻村工作组宣传发动和入户调查走访民情民意的基础上，于3月30日，组织全站干部、职工5人到驻点村各组走访民情民意，每人负责4个组，80户，一户不落，将党的惠
3 农政策送上门，将每户民意填入民情调查表，并将所走访的民情民意归纳分类，实现了全站干部走访民情民意全覆盖。这种方式深爱农民好评，送去了党的政策，送去了信心，送去了温暖，广大农民畅所欲言，说出了心理话。总结反映的问题和要求主要有以下几个方面：
1、大田村越来越多的农民进城务工。在有子女的农民工中，绝大多数把子女留在农村家中，由祖父母、亲戚或者邻居监护，逐渐形成特殊群体——“留守儿童”。同时，还派生出“留守妇女”和“留守老人”。 “三留守人员”在生产、生活、学习、安全、健康等方面存在诸多困难和问题，不仅影响他们的生存质量，也带来严重的家庭和社会问题。
2、群众需要发展种、养、加工等产业的小额贷款在信合难办事、难说话、难贷到。
3、特困户、低保户的确认，没有公示，缺乏公开性，要求公开、公正、公平。
4、农田水利设施长年失修，淤塞严重，要求加强沟、渠、道等小农水利建设，为农业生产提供方便。
5、种、养、加工等保险要继续执行，要求政策标准透明，理赔必须合理、公平、公正、公开。
6、村、组遗留的债权债务要清理兑现，当还农户的还农户，当还集体的还集体。
7、小孩早上上学、下午放学回家路上没有老师护送,有的只有监护人而且年老,安全得不到保障。
4
8、希望实行农村养老保险制度，60岁以上的老人要能够享受老人保险。
9、特困户、困难户、低保户等到房屋改造要按照政策落实补贴和贷款。
10、土地分配时间较长，要按现有情况进行适当调整。
11、乡、村、组干部深入农户了解情况少，所反映的情况也不能及时得到解决。
12、计划生育后遗症病人要求按政策进行补偿。
13、假农药、假种子、假肥料现象普遍。
14、新农合手续复杂，报销比例偏低；医疗药品价格未公开，处方看不懂；上年未用完的钱不结转下年，要求结转继续使用；慢性病报销政策不明确。
15、乡里的畜牧服务未到位，许多养殖户没有享受到国家改革优惠，母猪及猪仔死亡赔偿不到位。
16、孤、寡、残、病等人要求得到政府照顾，能解决实际困难。
17、天然气输气管道、长野公路改造，影响春耕，要解决春耕水源、农药、劳力。
18、要求加强村里精神文明建设，制止请客送礼、吃拿卡要等不良风气。
三、解决方法
针对民情民意反映的问题和要求，４月12日，驻村工作组与大田村委会班子进行了沟通协调，已解决的问题有：
5
1、小孩放学回家无老师护送的问题经与学校协商，在小孩放学的时候在齐尖路主道上送完为止，小路上则由家长自行接送。
2、计划生育后遗症的病人，要经利川市妇幼保健所检查确认后才给予补偿，大田村到目前为止，无人上报。
3、在享受低保待遇上，确实有过不公开不公正存在。村里打算今年等到乡里的低保指标下来后，召开村民大会，按低保条件，由村民推举或村民代表评比确定。
4、农田保险未兑现问题。稻谷多为宜香10
7、伏优系列良种，由于种植时间早晚不一，受灾程度不一，早的受灾小，晚的受灾大，亩产1000斤至300斤不等，确实受损的，保险只按受损价值的50%赔付。该村前年农田保险实交0.8万元，但保险赔付了近2万元。
5、村、组的债权债务，主要是88年、89年以来的三提五统，提留款，有16余万元，都是村民欠村里的。乡财政所对村级财务进行了清理，封帐，当时的政策是说等国家政策下来了后处理，大田村在最近的几年里也未对债权债务作任何处理。原村干部垫付农业税款是用年终报酬与乡财政结算,共垫出现金3万余元,至今未予兑现,成了村级老债务。
7、小额贷款问题，我们没有跟信合了解情况，据村里提供的情况：一是村民贷了不还。全村前五年累计有10多万元未还，导致信用社收贷困难，不敢再贷。
二是风气不好，有关系的贷得到，没有关系的贷不到，导致想贷款发展生产的反而贷不到款。
8、站长赵树琼同志从林业局争取到了3000株价值得6000余元的优质杨树插干苗、8000株价值4000余元的优质柳杉苗，加强大田村的公路、河道绿化建设，为农业生产提供方便。另外，林业站还从紧张的办公经费中，拨给大田村（包联村）一定数额的工作经费，用于活动期间的费用支出，以保障各项工作的顺利开展。
9、针对“三留守人员”问题，南坪林业站着重从以下几个方面强化工作措施，关爱农村三留人员：
一是林业项目作支撑。工作组通过全面调查，深入研究，结合包联村产业发展意向，发挥林业部门优势，将正在实施的和即将实施林业工程项目及林特产业发展项目与大田村进行对接，制定项目和产业发展规划并予以立项实施，以增强大田村产业及经济发展后劲，免除“三留守人员”后顾之忧。
二是开展“三留守人员”调查研究。对“三留守人员”的基本情况逐户进行全面排查，摸清底数、了解情况、把握诉求，建立“三留守人员”情况台帐和工作台帐，增强做好关爱帮扶工作的针对性和实效性。
三是工作队员与老百姓面对面、手拉手、心连心，送政策、访民情、办实事、谋发展，把党和政府的关怀真正送到 “三留守人员”家中。赵站长积极从利川市林业局争取到了3000株价值得6000余元的优质杨树插干苗、8000株价值4000余元的优质柳杉苗，出劳力600人次加强大田村的公路、河道绿化建设。另外，林业站积极争邓水利部门利用项目投资20000万、劳力300人次集中整治了大田村河道150米。
7 四是开展邻里守望互助活动。本着就近就便、自愿互助的原则，以相对集中的农户为单位，联片开展邻里互助。推选热心、能干、有威信的成员担任片长，制定邻里文明互助公约，签订互助承诺书，经常开展沟通交流活动，做到生产上互相帮助、生活上互相照顾、安全上互相关照、精神上互相支持，及时化解邻里矛盾纠纷，增进邻里感情，有效解决“三留守人员”生产生活难题。
五是开展知识、政策、技能培训和解答。在大田村农户中，有的想办野生动物养殖场，不知道办理程序，工作组帮助指路径办理；有的遇到林权方面的问题，工作组予以现场解答；有的种植梨树，李子等遇到技术难题，工作组邀请专家组织现场培训，帮助解决技术难题。另外，林业站工作组还利用各种机会，因地制宜地对“三留守人员”开展各项法律知识、科学生活常识等培训，提高农村“三留守人员”增收致富能力和综合素质。
六是开展牵手结对帮扶活动。争取爱心家庭与农村留守家庭结对、妇代会主任、成员及妇女代表等与农村留守妇女结对、\"爱心妈妈\"与农村留守儿童结对。这样，一对
一、手牵手地帮助农村”三留守人员”解决实际困难。
七是开展志愿服务活动。广泛调动各类社团组织及爱心人士的积极性，充分发挥他们的作用，为农村”三留守人员”提供志愿服务。
八是关注”三留守人员”身心健康。通过各种形式引导农村“三留守人员”积极参加文明、健康、向上的各项文体活动，丰富农村“三 8 留守人员”的精神文化生活。
四、建议
1、村、组干部认真学习和领会好中央一号文件精神，分析当前农村经济形势，增强做好“三农” （农业发展、农村稳定、农民增收）工作,促进农民持续稳定增收的紧迫感和责任感；要积极深化农村土地使用权制度改革，按照“依法、自愿、有偿”的原则，有序推进土地经营权合理流转，提高土地利用效率；要积极发展和壮大农民专业合作经济组织，着力提高农民的组织化程度，使农民专业合作组织成为加快现代农业发展和农民增收的重要因素。
2、从实际出发，进一步提高农业产业化水平。依托农业综合开发项目、“三个一万”工程项目以及国家省市的农业重点投资项目 ，加强示范引导，抓好“三万”工程示范基地建设，捆绑有关项目资金，扶持龙头，发挥龙头带动作用，不断促进农业产业结构调整，延长农业产业发展链条，提高农业综合效益，增加农民收入。
3、强化基础，改善农业基础条件。积极有效实施农业综合开发土地治理项目，加强农村水利基础建设步伐，大力实施小型农田水利基础设施项目，努力改善农业生产灌溉条件，为农业发展、农村稳定、农民增收创造有利条件。
4、发挥地域资源优势，综合考虑加大农业增产增收力度。地域条件、农业生产条件和产业基础优势强，发展空间大，在蔬菜种植方面，重点在产业升级上下功夫，要把蔬菜种植发展重点向农业产业结
9 构比较单
一、农业生产条件又比较好的地方倾斜，加速农业结构调整。在 “三万”活动工程中，抓紧、抓好、抓出成效。同时还要培育具有特色的农业科技型支柱产业，逐步形成真正的“一组一品，一村一业”产业格局。
5、是加大农业技术培训 ，提高信息服务水平，培养新型农民。要围绕农业主导产业和农村经济发展，紧紧依托科研单位、高校、农业科技人员，发挥农业科技信息网络远程教育功能，加强对农村基层干部、农民群众的教育，提高生产技术与管理水平；健全服务体系加大信息服务，要加快信息入村建设，基层农业技术推广体系建设。
6、是加大农资市场整治和打击力度，严格查处和禁止损害农民利益事件的发生，杜绝假农药、假种子、假肥料等现象再次发生。 以上是我站“三万”活动驻村工作进展情况。下一步工作是：
1、将收集的问题向乡党委、政府、有关单位反映，争取得到圆满解决，让农民满意。
2、对特困户、困难户、伤残病人进行不定时的慰问，提供物质上的帮助,解决他们一些实际困难。
3、帮助大田村健全各项管理制度，继续寻找适应发展大田村经济的项目、规划、措施。
通 讯 地 址: 湖北省利川市南坪乡林业站 单 位: 利川市南坪乡林业站 电 话: 0718-7621282 手 机: 13971885363 13597762299
推荐第6篇：畜牧专合组织状况调研报告
畜牧专合组织状况调研报告免费文
秘网免费公文网
畜牧专合组织状况调研报告2010-06-29 19:16:10免费文秘网免费公文网
一、现状
**畜牧专业合作经济组织起步晚，发展缓慢，但取得了一定的成效。据统计，截止2008年底全市共建立畜牧方面农民专业合作社2个。拥有会员400个，其中农民成员9个，企业单位成员1个。2008年经营服务总收入5100万元，纯收入1100万元。
二、存在的问题
（一）认识不到位，发展缓慢。部分干部和群众对农民专业合作社认识不足，对发展农民专业合作社缺乏热情。一些地方虽有产业基础，但缺乏引导和
组织，没有得到发展。
（二）扶持政策滞后。合作社融资难的问题较为突出，缺乏专业工作人员和专项工作经费。
（三）内部运作和管理不规范。我市的农民专业合作社存在着组织松散，联系不紧密等问题。一是农民专业合作社内部管理机构不健全，入会、退会没有严格的手续；二是农民专业合作社运作不规范，会员积极参与、民主管理的程度低，互助合作的宗旨体现不充分；三是合作社缺乏专业管理人才和专项经费，活动开展举步维艰和合作社自身发展任其自生自灭。四是品牌意识较弱，工商注册的少。五是行政色彩较浓。专业合作组织必须坚持的一个总原则是“民办、民管、民受益”，但有好大一部分专业合作组织依托政府或部门兴办，基本上由政府或部门的领导担任会长或社长。
三、建议
（一）加强组织领导。把扶持发展
农民专业合作社纳入各级政府重要工作内容，明确相关部门职责，列入考核目标，制定优惠政策，强化扶持、指导和服务工作。一是成立促进农民专业合作社发展工作领导小组，负责全面统筹、协调、引导、促进我市农民专业合作社的发展。二是相关部门加强对农民专业合作社的指导、协调和服务工作；
（二）加强培训宣传。将农民专业合作社的培训纳入年度培训计划，安排一定经费，分层次对基层干部、群众、合作社管理人员等进行集中培训，提高广大干部、群众的整体素质。同时，通过广播、电视、报纸、网络等媒体加大宣传力度，使其横向到边，纵向到底，深入人心，家喻户晓。
（三）加大扶持力度，落实优惠政策。一是设立专项资金扶持发展资金，对为农民专业合作社指导服务的主管部门，在经费上给予重点支持；二是帮助和支持农民专业合作社进行农业标准化生产，开展无公害、绿色和有机农产品
认证工作；三是鼓励有关金融机构采取多种形式为农民专业合作社提供金融服务，努力解决好农民专业合作社融资、担保等问题；四是优先安排有条件的农民专业合作社承担实施国家支持发展农业和农村经济的有关建设项目；五是积极探索建立农民专业合作社保险机制。
（四）加强指导服务，因地制宜发展专合组织。一是围绕区域优势、特色产业发展，指导组建农民专业合作社，实现合作社“强、特、优”的目标。同时规范完善现有的专业合作组织。二是改进管理方式，改善服务态度，帮助解决农民专业合作社发展中遇到的困难和问题，按照“推动而不强迫、扶持而不干预、指导而不包办”的原则，典型示范，成熟一个，发展一个，边发展，边规范。
推荐第7篇：经济工作会议专班主持稿
**镇“工业经济指挥部项目专班工作会议”
动员会主持稿
(2012年2月21日)
同志们：
这次“工业经济指挥部”项目专班工作会议，是今年专班工作的动员会，主题非常明确，就是动员全镇上下立即行动起来，进一步统一思想，提高认识，明确责任，鼓劲加压，全力全速推动各项目专班工作扎实有效开展，促进我镇大发展大跨越。参加今天会议的有：各专班主任、联络员，相关部门负责人，管区书记，相关村支部书记。
今天的会议有三项议程：
一是请**同志传达文件；
二是请**同志通报10个项目进展情况；
三是请张镇长作重要讲话。
会议开始，会议进行第一项：
请**同志传达文件
会议进行第二项：
请**同志通报10个项目进展情况。
会议进行第三项：
请张镇长讲话，大家欢迎！
刚才，仲委员传达了相关文件；仲主任通报了10个项目的进展情况；张镇长就全力全速推动专班工作做 - 1 -
了重要讲话，明确了项目专班的主要任务，并对各专班的工作做了具体的要求，同时张镇长的讲话也调动了我们工作的积极性，增强了我们对工作的信心，大家增强信心，全力全速推动专班工作的进行。下面就推动专班工作我再强调几点：
一是希望各专班主任回去后，与自己所负责的项目的负责人联系一下，了解一下在项目推进过程中遇到的困难和问题（各专班项目情况及各负责人的联系方式，已经发到专班负责人手里）。
二是希望各专班切实行动起来，抓存在问题的解
决，确保项目加快推进。
- 2 -
推荐第8篇：中青班福建调研报告
新野县第12期中青班赴福建省学习考察
调 研 报 告
县文广新局张建晖 2011年12月2日至12月8日，参加新野县第12期中青年干部理论培训班的全体学员，在县委组织部副部长、县直工委书记刘军、县委党校副校长吴瑞甫以及县委组织部青干科长吴爽的带领下附福建省学习考察。在7天的行程中，学员们先后到武夷山、古田、客家土楼、厦门等地考察学习，重温党的光辉革命历程，充分感受沿海城市蓬勃的发展热潮。现将有关情况汇报如下：
一、四地的基本情况
武夷山市位于福建省西北部、闽赣两省交界处。1999年12月，被联合国教科文组织批准列入《世界遗产名录》，境内拥有首批国家重点风景名胜区、国家重点自然保护区、国家旅游度假区，国家一类航空口岸、国家森林公园、国家重点文物保护单位、中国历史文化名村等；是首批中国优秀旅游城市、中国茶文化艺术之乡、原中央苏区县，先后获评全国十大文明风景旅游区、全国三绿工程茶叶示范县、全国首批5A级风景旅游区、中华十大名山等。
龙岩地区的客家土楼，是我国民间建筑的瑰宝，保存完好的是以规模宏伟、凝内御外的永定县客家土楼为代表。这里的土楼历史悠久，种类数量多，规模大，结构奇巧，功能齐全。据统计，该县现存的圆楼、方楼、五角楼、八角楼、纱帽楼、吊脚楼等各式土楼30多种，其中圆楼360多座，最具代表性的是湖坑镇洪
坑村的振成楼，它似从天而降的飞碟，地上冒出的巨大蘑菇，最为震撼人心，它是同古罗马斗兽场和现代体育馆有相似造型的庞大单体建筑，联合国专家称其为“世界上独一无二的神话般的山区民居建筑模式”，作为唯一性的世界文化奇观，现已列为世界文化遗产地、国家4A级旅游景区，是福建旅游品牌。
古田会议会址位于福建上杭县古田镇溪背村，1929年12月，毛泽东同志主持的红四军第九次代表大会在此召开，通过了具有历史意义的古田会议决议案。古田会议决议总结了两年多红军建设的经验，纠正党内的错误思想，批判了红军党内存在的单纯军事观点、非组织观点、极端民主化。强调马列主义和党的正确领导教育，确定了“党指挥枪”的中国共产党建军纲领，保证了党对军队绝对领导等重大原则。
古田会议是我党历史上的一次具有里程碑意义的重要会议，会议强调了要从思想上建党，克服党内的各种错误倾向，为党的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设奠定了重要基础。古田会议的另一个重要贡献就是确立了党对军队的绝对领导，确立了支部建在连队，这个重大决策奠定了我军政治工作的基础。毛泽东同志在这里写下了“星星之火，可以燎原”的著名论断。
福建东南沿海副省级城市厦门，是我国最早实行对外开放政策的经济特区之一，是著名的侨乡，留给人的想象十分丰富，且不说它濒临台湾海峡，面对金门诸岛，与台湾宝岛和澎湖列岛隔海相望，具有开展对台工作的地缘优势。仅就厦门的旅游资源就十分丰富，是我国著名的旅游城市，也是我国最适宜居住的城市之一。闻名遐迩的鼓浪屿令人流连忘返，是其标志性的招牌。还
有近代闽南最具规模的著名古刹南普陀寺，以及厦门大学和集美大学、爱国华侨领袖陈嘉庚墓（鳌园）、厦门的隧道等等„„。总之，福建留给我们参观学习和思考的东西很多很多。
二、几点感受和体会
本次到福建省考察学习，由于目的性十分明确，虽然时间不长，但是收获颇丰，感受和体会也不少。
（一）因地制宜，循序渐进，提升城市建设水平
厦门、武夷山等地都能够结合实际，积极学习国内外城市建设管理先进经验，努力提高城市建设水平，服务经济社会发展。注重新思维。厦门市敢于创新思维、解放思想，以新思维、新方法努力破解城市建设中遇到的难题，激活城市建设的筹资渠道，积极动员全社会力量参与城市建设。注重新形象。厦门的城市建设做到彰显魅力，高品位设计；完善功能，高标准建设；优化环境，高效能管理，以优质的城市环境为经济社会发展提供支撑。注重信息化。建立交通监控指挥中心，实现交通事故报警、信号控制、调度等8个方面自动化，实现交警走下岗亭；注重生态化。厦门在城市规划、管理和建设中尽显生态意识。厦门的生态目标是要让城市草绿花艳、天蓝海清，人与自然和谐发展，建设一座环保生态城市。注重新机制。厦门通过完善部门联动机制，形成推进城市建设的整体合力；完善协调机制，及时解决城市建设中出现的各类问题；完善督察考核机制，细化目标管理，加大工作推进力度。注重实用化。厦门通过建设海底隧道将城市发展由海岛向陆地拓展，加快城乡统筹发展建设，着力推进厦门岛内外一体化进程；建立快速公交车道，竭尽全力方便市民出行。
（二）武夷山风景区旅游业发展思考
武夷山是福建省最早开发的风景名胜区，经过多年来的发展建设，旅游产业初具规模，形成以自然、人文、文化为主的特色景观。丰富旅游资源。武夷山市原来旅游主要是以山水资源为主，项目比较单一。大力挖掘现有武夷山、九曲溪、一线天等自然资源，深层次开发配备相关娱乐资源，使游客满意而归。开发建设介绍武夷山地貌地质、山林植被、高崖断层等自然博物馆和茶叶、蛇类、菌类、树雕竹雕等类型的博物馆，使人产生欲亲历其境的游兴，让游客有更多的游览选择。拍摄大型节目“印象·大红袍”，通过真山真水真建筑为节目背景，以茶为主线，用凄美的爱情史诗、绝美的山水风景、完美的灯光效果，打造了一场精美绝伦的文化盛宴，使每一名观众陶醉在如梦如幻的美景中，让人流连忘返。深耕细雕茶叶文化。茶是武夷山的品牌和特色，无论在大街小巷还是在商场小店，都能够体会到茶的无处不在。通过在自然风景区游客游览茶叶产地，在博物馆和展览馆观赏茶文化、品尝香茗、听座谈，进一步完善茶叶从生产、加工、展示、销售的一体化，让游客对武夷山的茶产生了浓厚的品茶兴趣和购买欲望，极大地推动了茶文化的产业发展。
三、启发和建议
通过对厦门、武夷山等地的考察，开阔了视野，启迪了思维，现结合我县际提出几点建议。
抢抓机遇政策。抢抓中原经济区建设千载难逢的机遇，依靠国家优惠政策，努力引进外资，大力发展装备制造、新材料和新能源、现代农业方和高端服务等产业，发挥优势、真抓实干，把
新野的发展提高到一个新的台阶。
深化街道社区发展。街道、社区管理是城市管理的基础和落脚点，只有把街道和社区工作做好，才能为进一步提高居民群众生活质量，提升社会管理和公共服务水平，提高社会文明程度。街道、社区建设要以党的领导为核心、以社区选举为基础、以服务居民为重点、以居民自治为方向、以文化活动为载体、以社区稳定为基础、以下放权力为后盾、以和谐社区建设为目标，通过强化组织保障、提高经费保障、完善制度保障等有利措施，进一步拓展工作领域，改进工作方式，推进工作创新，最广泛地动员、最积极地组织社区成员参与和谐社区建设，充分发挥街道社区的便民服务、救助保障、医疗保健、社区安全、文化娱乐、体育健身、居民教育、普法维权等各项功能，为居民提供全方位的服务，努力把街道、社区建设成为居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明详和的有特色的和谐社区，真正成为市民居住的福地、创业的乐园。
提升城市品位。超前思维、科学规划，突出重点，从城市美学角度研究城市，加大城市设计力度，塑造一批具有鲜明汉文化特色的雕塑，把每一座新建的城市建筑都打造成一个亮点。创新管理机制。充分借鉴厦门经验利用数字化城管系统，做到及时发现、处理与解决城市管理中出现的多种问题。建立健全定人定岗管理机制、市容管理日巡查机制、行政执法资格考评机制、市场化管理机制、城市管理工作效能监察制、城管联席会制度等城市管理的长效机制，从而实现精确、高效、全时段、全方位覆盖的城市管理。
总之，在县委县政府的坚强领导下，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，改善人居环境，提升城市品位，提高城市综合竞争力、管理效能和服务水平，加快提升城市化与城市现代化水平，巩固城市建设成果，使发展成果与人民共享，努力构筑新野科学发展和谐发展跨越发展新优势。
推荐第9篇：中青班考察调研报告
加强城市建设 提升文化品位
在县委组织部和县委党校的精心安排和组织下，我们2012年中青班全体学员于6月11日至15日参加外出考察。参观考察了杭州市的城市建设、经济技术开发区、招商引资企业等内容。杭州城乡面貌日新月异的变化，给我留下的影响特别深刻，感融很大，他们在加快发展方面务实的精神、先进的理念、良好的效果和成功的经验，值得我们认真的思考和学习。通过参观考察，使全体学员开阔了视野，拓宽了思路，增强了对杭州市加快发展的认识。
杭州城市化建设起步早，发展快，成效显著。杭州城市布局按照“保护西湖风景，开辟钱(塘)江新区，逐步改造旧城，统筹生活设施，调整工业结构，发展卫星城镇”的原则进行调整。当我们走进这座城市，登高鸟瞰城市发展的全貌，眼前的情景令人由衷地感叹：蓝天白云下，绿树碧水间，一幢幢透着现代气息的高楼大厦拔地而起，各展风姿;一条条宽阔繁华的街道正在向外延伸;一片片新区、开发区呈组团式拉大着城市的框架。杭州作为省会大都市，凭借着强大的产业支撑和名城效应，开发经营城市的气魄大，动作也大，正在形成“一个主城、两个副城，六个旅游区”的中心城区空间布局。
现代与传统相伴，古朴与华丽相依。其超越时空的辉煌和令人久久难以忘怀的巨大魅力，在于以博大精深的文化意
蕴去启迪、熏陶人们的精神世界，引发人们对民族历史的追怀和对光辉未来的进取。文化，是城市赖以生存和发展的重要基础，是现代城市之魂。针对杭州的实践，对于如何做好城市建设，提高文化品位，我有以下几点思考：
科学规划，确保城市文化有序发展。城市文化建设有两个显著特征：一是不可逆性。一个文化景点，一座历史文化遗址，一旦毁掉，就无法恢复，成为千古遗恨；一条街道，一幢楼房，一个公园，一旦建成，就很难改变。二是社会性。城市文化建设是一项社会系统工程，需要社会的方方面面，围绕共同的目标，步调一致地进行城市文化形象的再创造，如果没有统一的规划，各吹各的号，城市文化建设就会杂乱无章。城市文化的这两个特性决定了科学规划是城市文化有序发展的关键。
兼容并举，促进城市文化协调发展。城市文化是多元文化的综合群体，它既有精神文化，又有物质文化；既有本地文化，又有外来文化；既有现代文化，又有传统文化。城市文化是在兼容并举中使自己的特色更“特”，在对比中使自己的优势更“优”。要提高城市文化品位，就必须使各种文化兼容并举、协调发展，决不能排斥其他文化。
集约开掘，推动城市文化持续发展。我国是一个有着五千年优秀文化历史的国度，文化遗迹、名城胜地、风流人物，可谓遍布华夏，举不胜举。集约开掘城市文化，是现代城市
可持续发展中永恒的主题。集约开掘城市文化，关键是处理好开发与保护的关系，决不能以牺牲历史文化为代价换取一时经济的发展。
肩负“历史文化名城”保护和“生活品质之城”建设的重任，杭州保老城、建新城，跳出杭州建杭州，实施“城市东扩、旅游西进”战略，引领杭州从“西湖时代”迈向“钱江时代”。一个时代的变迁，使“休闲之都”、“品质之城”的杭州，成为人们理想的休闲旅游度假胜地，“人间天堂”不虚此名！
陈 愿
二О一二年六月十六日
推荐第10篇：皇城镇专武干部调研报告(上报)
皇城镇专武干部队伍建设情况调研报告
2013年5月10日
专职人民武装干部是基层人民政权机构中的“军代表”，是民兵预备役工作的“一线指挥员”,地位重要，责任重大，作用突出。为了建设一支适合形势发展要求的高素质专武干部队伍，现将我镇专武干部队伍建设的实际情况汇报如下。
一、专武干部的来源、选拔与任职资格问题
1、现行专武干部的选拔条件、来源渠道、编配程序、录用方法存在哪些不足？应该如何调整和改进？
一是在专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道上，不能体现专武特色。由于专武干部必须具有公务员身份，“凡进必考”制度条件的限制，大部分军队转业干部和优秀退伍军人很难进入公务员队伍，进一步限制了专职人民武装干部的录用渠道；专职人民武装干部都是从党政干部中选配，缺乏一定的军事素质和军事组织指挥能力。
二是专职人民武装干部的录用体现不出对人民武装学校学员的优先录用政策。
为进一步拓宽专职人民武装干部的进入渠道，加大专职人民武装干部的选拔对象范围，应该从入口着手优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口。一是大力发展人民武装学校，更新人民武装学校办学理念，根据武装工作的需要和专职人民武装干部队伍的状况确定招生规模，采用“订单式”培养模式。二是充分考虑武装工作的特点和对专职人民武装干部素质的特殊要求，在专职人民武装干部的选拔上多采取一些面向人民武装学校毕业学员、军队转业干部及优秀退伍军人的对口选拔，采取公开选拔的方式，对人民武装学校毕业学员、军队转业干部和优秀退伍军人给予倾斜，从源头上提高专业对口率，使热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力的军事人才做到人尽其才。
对基层专职人民武装干部要按照上级规定的权限和程序任免。部长的任免，由县区人民武装部与所在乡镇党委商议后提名呈报，县区委组织部和县区人武部共同考察，并形成一致意见，县区人武部根据考察情况提出任免方案，报县区委审批，以县区人民武装部部长、政委名义任命，并报上级军事机关备案；副部长和干事的任免，由所在单位党（工）委推荐，县区人武部考核审批，以县区人民武装部部长、政委名义任命，报县区组织、人事部门备案。
2、专武干部的任职资格应具备的基本要求，从入口着手优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口的有效途径。
专武干部选配的基本条件是“政治可靠，身体健康，年纪较轻，文化程度较高，热爱党的人民武装事业，具有一定的军事素质和组织指挥能力”。这一规定，是考虑到专武干部既具有武装工作的职位特性，又具有国家公务员和党群机关工作人员的职位属性，既要具备武装工作所必需的特殊素质，又要具备国家公务员和党群机关工作人员的基本素质，完全符合我国武装工作的领导体制和专武干部队伍建设的实际，新形势下必须坚持持续用力、抓好落实，选配专武干部时，要按照这一基本条件要求，在专武干部任职资格审查、考核内容和赋分标准设臵、制定优先录用和加分照顾政策等方面体现出来。要从源头上优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口必须从以下规格方面着手。一是调整专武干部选配范围。坚持在军队转业干部及优秀退伍军人中选配，或者规定通过公务员招考形式进入专武干部队伍的，必须有服现役经历。二是规范专武干部招录办法。可以实行单独招录，将专武干部与其他公务员区别开来，实行单独计划、单独招录。将报考资格条件全部或部分限制为退役大学生士兵、人武学校学员、军队转业干部和退役士兵，或给予其招录方面的政策倾斜。
二、关于专武干部的教育管理与任职年限问题
1、现行专武干部管理体制有哪些矛盾和问题？如何从实际出发理顺关系、细化管理职责、强化管理手段、形成管理合力？
现行政策下，对专武干部实行军地双重管理。县市人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，在专武干部的任用、交流、工资等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。由于人事权和财政权在地方，专武干部认为“端谁饭碗归谁管”，对乡镇交代的其他工作不敢马虎，而对本职工作则积极性不高，标准降低。针对上述问题，从实际出发理顺对专武干部军地双重管理模式、细化管理职责、强化管理手段、才能形成管理合力。
2、如何根据基层武装部的类别合理确定性质、员额？如何科学确定专武干部的职务等级和任职年限？
基层人民武装部接受同级地方党委、人民政府和上级军事机关的双重领导，基层人民武装部所需编制员额，应本着精简、统
一、效能的原则确定。乡镇人民武装部一般编配部长、干事各一人。
专武干部的职务等级和任职年限可参考《中华人民共和国预备役军官法》的相关细则出台有关规定，对专武干部的职务等级和任职年限进行科学确定。
3、在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，怎样拓宽出口渠道、促进有序流动、解决“队伍老化”问题？
（一）严把“入口关”，确保专武干部年轻化、专业化。招录基层专武干部要优先接收安排转业干部、人武学校毕业学员、优秀退伍军人。招收其他专业人员任专武干部，应选送人武学校或省市军事培训机关培训3-6个月合格后再正式任职，确保新增专武干部的年轻化、专业化、知识化。
（二）依靠党委，积极做好优秀专武干部的提拔使用工作。军分区、人武部要采取多种形式把任职时间相对较长，工作成绩突出的优秀专武干部当面或者书面形式推荐给地方党委政府提拔使用。
（三）依据法规制度，认真抓好超龄专武干部的调整交流。一是要把专武干部与其他党政干部通盘考虑，每年按专武干部总数的20%左右的比例进行调整交流。二是要建立正常的交流渠道。军事部门要主动与地方党政领导和组织、人事部门联系，建立正常的调整交流渠道，为专武干部的提拔使用创造良好条件。三是要确实把握好专武干部的交流时机。每逢地方党委换届时，要主动与乡镇、街道主要领导研究专武干部的调整交流的预案，积极争取上级党委、政府和有关部门的支持进行调整。
4、如何加强对专武干部的思想教育、具体包括那几个方面的内容，以什么样的形式组织实施？
（一）建立专武干部参加人武部学习教育制度，加强爱岗敬业教育，培养崇军尚武意识。要解决专武干部思想上“安心不专心”、“ 从武不尚武”等问题，要建立专武干部参加县（市、区）人武部干部学习教育制度，把专武干部和人武部干部的经常性教育统筹安排，每年有针对性地组织专武干部进行一至两个专题教育，引导专武干部自觉做到爱岗敬业、忠于职守，为加强国防后备力量建设多做贡献。
（二）定期组织专武干部集中学习，加强职能教育，强化职责意识。要利用民兵整组和集中训练的时机，在专武干部中开展职能教育，每年定期进行民兵的性质、宗旨和职能教育，组织专武干部学习民兵预备役工作的有关法律和规章制度，组织参观见习活动，学习先进单位经验，使每一名专武干部明确基层武装工作的职责，增强履行自身职责的自觉性。
5、怎样规范基层专武干部的管理部门？各有关部门和管理职责如何区分？
专武干部的管理应由同级党委、人民政府和县区人武部共同组织实施，平时管理以同级党委、政府为主，业务指导以县区人武部为主。
6、对现行基层专武干部管理体制应作哪些调整？ 进一步加强规范党管武装工作制度，建立评估监督机制。基层人民武装部是我国国防体制和基层政权的组成部分，是党委的军事部和政府的兵役机关，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础，受上级军事部门和地方党委、政府的双重领导。
7、怎么规范专武干部行政列会、交班会？多长时间组织一次比较合适？
人武部要根据专武干部队伍建设情况，采取以会代训的方法，进行政治理论、军事技能、业务素质培训。要建立专武干部例会制度，每季度召开1次专武班干部例会，听取人武干部汇报履职情况，进行工作讲评和业务学习。
三、关于专武干部的考核任免问题
1、如何规范专武干部任期考核的实施主体、主要内容、基本程序、组织方法？
县区人武部每年结合民兵整组、军事训练、征兵等检查调研时机，对专武干部进行不定期考核。县区人武部每年年底要会同县区委组织部对基层专武干部的德、能、勤、绩、廉进行一次全面考核，主要是听取专武干部述职和同级党委的意见，组织本单位干部职工进行集中评议。考核结果将作为专武干部调整使用的重要依据。专武干部实行述职制度，由县区人武部具体组织实施，专武干部每年要向县区人武部述职，集中述职时由县区组织、人事部门共同参与。
2、在专武干部任免、考核晋升上存在哪些矛盾？地方党委、政府的兵役机关如何进行合理分工？
现行管理体制下，对专武干部实行军地双重管理。县市人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，由于人事权和财政权在地方，在专武干部的任免、考核、晋升等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。
3、如何处理好专武干部“专用”与“兼职”的关系，既保证其履行本职职责、充分发挥作用，又参与了解中心工作？
专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。需要武装部长兼职的，一般不得超过两项，保证以主要精力做武装工作。当武装工作与兼职工作在时间和精力上发生冲突，首先要服从国防建设这一大局，并及时向军事机关和地方党政领导汇报，取得两级党委的理解和支持，确保武装工作的顺利开展和落实。
4、对专武干部的考核是否纳入公务员考核系列？ 专武干部基本都是公务员，应该纳入到公务员考核系列。
5、怎样规范基层专武干部考核结果的等次？ 按照年终考核成绩和平时工作表现划分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，考核结果作为表彰奖励和晋升职务、调整交流的重要依据。
6、是否需要确定基层专武干部兼任职务？ 按照现实情况，需要确定基层专武干部兼任职务。
四、关于专武干部的岗位培训和机构问题
1、在专武干部培训上，如何建立培训制度、规范培训内容、增强培训实效，切实提高其履行职责的能力？
制定专武干部培训的各类规划、方案，明确培训的目标、内容、周期和各级职责。搞好岗前任职培训制度，以3年一个周期完成对专武干部的轮训制度。适当增加培训班次、压缩培训时间，对专武干部进行集训或转训；可定期安排专武干部到军事机关代职锻炼；在组织大项活动中安排专武干部跟班跟学跟训；还可协调地方组织部门定期选派部分优秀专武干部参加党校培训。对培训内容进行有机整合，既注重党务、政务、法律和经济等方面的业务理论学习，又突出武装工作的业务技能练习，使之成为能胜任基层武装工作和善抓经济建设的军民兼容型“专家”。
2、怎样对专武干部培训机构进行合理分工，职责明确、形式灵活、功能互补的培训格局？
基层专武干部的培训，由军事机关和地方党委、人民政府共同负责，以军事机关为主。专武干部的政治理论学习要纳入地方党政干部培训计划，统一安排；军事业务培训由军事机关负责组织实施。专武干部要积极参加地方党政机关组织的政治理论学习和上级军事机关组织的军事业务培训；积极参加地方高等院校函授教育和自学考试，不断提高业务能力和实际工作能力。
3、培训时间多长比较合适？基层专武干部培训经费如何保障？
军分区、人武部要发挥好教导队、民兵训练基地的资源优势，对新任职专武干部集中进行时间不少于一个月的封闭式训练，使其尽快入门上路。每年分批组织老专武干部进行不少于一周的集中轮训，系统地学习武装工作新知识。要制定专武干部培训3年或5年规划，每年有计划地选送有发展潜力的专武干部到省人武学院或省军区教导大队，进行1至2个月的短期培训。地方党委政府要将专武干部培训纳入到地方党政干部培训体系，并以提拔使用优先、报销部分学费等措施，鼓励他们参加地方院校函授教育。要有计划地抽调专武干部到军分区或人武部机关进行1至2个月的轮岗锻炼，通过手把手地帮教，强化武装工作能力。基层专武干部培训经费应列入同级财政预算。
五、关于专武干部的奖惩问题
1、当前在专武干部奖惩方面存在哪些制度缺失？如何建立起责任清晰、赏罚严明、便于落实的奖惩制度？
当前对专武干部的奖惩方面存在的缺失是缺乏奖惩根据，没有完整的奖惩细则。上级人武部应该在广泛调研和征求意见的基础上，建立有程序、有内容的奖惩制度。
2、对专武干部工作违反原则、徇私舞弊、失职渎职、怎样严格依法进行处理？
对专武干部工作违反原则、徇私舞弊、失职渎职给党和人民造成严重损失和不良社会影响的，可以提请纪检部门予以查处，对构成刑事犯罪的可提请司法机关介入调查，并参照相关法律条款依法作出处理。
3、对专武干部实施奖惩的机关和部门应怎样规定？ 对专武干部实施奖惩机应该是对专武干部考核、任用、提拔起最终决定权的单位或部门。
4、对专武干部实施奖惩的程序和权限应怎样规范？ 对专武干部实施奖惩应该由县武装部或地方党委提名，由组织人事部门实施。
六、关于专武干部的调整交流问题
1、如何确定基层专武干部调整交流对象？
基层专职人民武装部的调整交流，应在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。对德才兼备、工作实绩突出的专武干部优先提拔使用；对工作责任心不强、业务不熟、不守纪律的专武干部要调整任职；基层武装部长、干事年龄超过40岁的，应调整交流到其它岗位工作，安排相应的职务。专武干部的调整交流，应征求县区人武部意见，未经县区人武部党委同意，不得对专武干部进行调整。
2、基层专武干部调整交流的具体渠道有哪些？ 对于工作任务完成的好，表现突出的专武干部，应优先在乡镇提拔或交流到县直单位任职，武装部长职位出现空缺时，应主要从热爱武装工作、精通工作业务、富有工作实效的干事中选拔产生。
3、对基层专武干部调整交流的程序和权限怎样规范？ 基层专武干部调整交流可以由县人武部与乡镇党委根据工作业绩提名报县区党委和组织部门，由县区委和组织部门确定调离、任用、提拔。
七、关于专武干部的待遇保障问题
1、基层专武干部的待遇保障有哪些特殊性？ 县区人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，在专武干部的提拔、任用、工资等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。由于人事权和财政权在地方，出现了“管人的不管事，管事的不管人”的现象。致使专武干部职业发展空间狭窄、晋升通道不畅，是当前亟待需要解决的问题。
2、现行基层专武干部待遇构成是否合理，怎样细化？ 现行基层专武干部待遇合理，乡镇武装部部长参加同级党委，为副职级领导职务；专职武装干部的工资、福利、公务费用按照同级党政干部的有关规定执行。同时，应积极探索并出台专武干部享受岗位津贴的措施办法，为专武干部发放专武干部岗位津贴，提升专武干部的社会认同感，激发专武干部履职尽责的动力热情。
3、怎样规定基层专武干部应公伤残、牺牲、抚恤优待？ 可以《参照公安民警因公伤残牺牲抚恤补助基金管理办法》执行。
八、关于专武干部的着装问题
1、如何统一专武干部的服装、军兵种符号标识？ 专武干部着装可以参照预备役人员的办法执行，着装统一配备07式专武干部制服，根据在军队或地方武装工作的时间授予预备役衔，专武干部可授予预备役尉官衔。这样，不管在着装上，还是服装标识上，既可以统一着装；又可以区分出现役干部和专武干部来；还可以体现出在基层武装工作岗位上的任职时间来；同时又做到了全国基层武装工作者的服装统一，且不违背国家的制式服装穿着政策。
2、如何规范专武干部的着装时机？
专武干部着装时机在民兵整组、训练、征兵、参加军事列会、军事业务培训等场合。
3、专武干部的服装经费保障来源，具体由哪个部门承办购买？
服装经费保障来源应该由县区财政或人武部统一预算。
第11篇：重庆电专假期调研报告 大学生,假期生活,调研报告
关于大学生假期生活的调研报告
重庆电力高等专科学校电力工程系XXXXXXXXX
摘要：对于很多学生来说是一个放松身心，提高自身修养的大好时机。能够把握这短暂的时间真正去学点什么，做点什么应该是我们当代大学生所考虑的。 关键字：大学生假期生活、兼职打工、旅游、学习
跨进了21世纪，又是个新的开始,当代大学生是新一代的代表，是祖国的未来，我们必须坚持马列主义/毛泽东思想，必须在它的指导下阔步前进。作为新世纪的大学生，就应当肩负起历史赋予我们的重任，做一个合格的大学生。充分发挥我们的才能，壮大我们的国家，使中国走进强国之列，这就是我们21世纪大学生的伟大使命。合理支配假期时间，充分利用把握机遇，通过调查了解到当代大学生假期生活分为四类：一参加社会实践兼职打工。二埋头苦学，参加各类培训班。三,出行旅游及度假观光。四在家“无聊”一族。
1社会实践，兼职打工。
中国社会调查事务所的调查结果显示，现代大学生打工的主要目的是：有35％的大学生是为了增加收入；有36％的大学生是想自食其力；有29％的大学生认为要锻炼自己的能力，对报酬无所谓。。随着社会的变革和思想观念的转变，大学生打工的形式开始变得异常丰富起来 22％的大学生选择网络公司；4％的大学生选择假期教师；19％的大学生选择市场调研员；13％的大学生选择营销策划员；16％的大学生选择做志愿者；9％的大学生选择做促销；5％的大学生选择到快餐厅做钟点工；12％的大学生选择其它。社会实践是大学生接触社会，了解社会的一条重要途径。到企事业单位实习的大学生也为数不少，这样既可锻炼自己，提高专业水平，又可开阔视野，接触社会，为日后工作积累社会经验。假期兼职打工赚钱是许多学生的选择。“流自己的汗，吃自己的饭；自己多吃点苦，父母少花点钱。”这是时下不少大学生“打工族”秉承的至理名言。传统的家教、推销翻译到现在的网吧管理员、市场调研员、快餐店钟点工、导游，甚至是一些大胆另类的选择，如替网络公司试玩游戏等都成为现在大学生打工时所选择的职业。有的大学生在假期里建立起了自己的网上商店，或者是在自己学校附近建立起了自己的摊点，为自己打工。尽管大学生“打工族”具备“初生牛犊不怕虎”的勇气和自信，但他们也同样有着缺乏经验和辨别能力有限的“先天不足”。正因为如此，大学生因打工而上当受骗的事件才层出不穷，有的甚至被骗入传销组织而走上违法犯罪的道路。不少专家也纷纷呼吁，大学生打工要谨防陷阱，社会也应该关注和加强对大学生打工的规范和管理。
2埋头苦读，继续深造。
近年来，社会竞争越来越激烈，加入wto后就业形势越来越严峻，“知识就是力量”越来越激励着那些有志学子，“专升本”、“出国”、“考研”成为很多大学生的选择，继续深造以满足未来社会对人才的更高要求，暑假则成为这些大学生备战的“黄金时期”。参加各类培训班早已经成为一道亮丽的风景线，各类形形色色的招生广告在校园内随处可见，假期报名参加英语、电脑培训班的大学生，大都是为了在原有基础上“更上一层楼”。将来社会需要的是复合型人才，掌握多种专业知识，取得多个文凭、证书更有利于找到理想的工作。此外，也有不少
大学生趁假期报名参加汽车培训，为了将来更方便找工作，即使找工作时用不上，也对自己有好处。此外，不少大学生到图书馆、书店“充电”，摄取精神食粮，完善自己的知识结构和技能等。这些大学生如果能够劳逸结合，在用功学习的同时放松自己的心情，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”已经与时代不相吻合，假期是一个充电的好机会，也是一个了解社会的良机。
3外出旅游，饱览风光。
旅游，从个人活动、群体行为发展到当今的现代旅游业，已经成为涉及旅游资源、旅游设施、旅游服务、旅游活动等的社会生活方式.大学生到大自然中去接受美的熏陶,包揽祖国山河风光，使生活张弛相济、劳逸结合，使人脑得到精神保健、生命获得和谐运动，现在已经成为一种时尚潮流。部分大学生利用假期欣赏名山大川，不仅丰富了阅历，增长了经验，从外出经历中体会人生，感触社会，同时也能体验到出门在外的不易出行旅游，度假观光，与同伴相互照顾，增进了解，培养提高了与人交流的能力。
4“无聊”一族
在放假前早已经制定了周密的假期计划，但是回到家后睡觉、看电视、上网、看小说成了部分大学生在假期的主要活动，没有假期盼假期，假期到了又觉地无聊，由此这就引发出了一部分人整天过着中午睡到12点、晚上看到12点、吃到12分饱的无聊生活；还有一部分人干脆整天不回家，三五成群的结伴左窜窜、右溜溜，没事打牌、上网、喝酒、吸烟......短暂的几个月就像流水一样一去不复返。
在被我问及的一些人中都是千篇1律的这样回答：回家太无聊、太没意思了......
对于大学生们喊寒假无聊、没意思的这一客观事实，有以下几方面值得我们深思。其一，大学生们因为假期的到来，某种程度上达到极度兴奋以致自制力减弱过度放纵。其二，大学生们抱着在学校吃够了苦头，回家则要好好享享清福的念头，整天只顾自己清闲而忽略了多帮父母分担点家。其三，我们大学生不注意与父母沟通，由此常常造成两代人之间不能互相理解，近乎形成\"冷战\"。其四，大学生们缺少社会实践，往往安静的呆在家里而不敢或不想出去风风火火地闯一闯。
通过对假期生活调查，我们不由得感到欣喜，我们可以从中领略到当代大学生积极向上的风貌，同时也感悟到大学生们独特的思想意识和价值取向。假期成为很多大学生学习的新阵地，展现青春风采，施展一技之长的好机会。总之，大部分大学生能够根据自己的实际情况，度过一个健康有意义的假期!
第12篇：安全生产工作专班工作制度
安全生工作专班工作制度
1、例会制度：安全生产工作专班除重大问题应随时解决外，每季度召开一次例会，研究部署工作，督促检查工作，提出下步的具体任务和要求。
2、安全检查制度：坚持安全检查是发现问题，消除隐患，保证制度贯彻执行，是加强防范工作的有效形式。安全检查，要把定期和随时检查结合起来。
3、安全生产专班分工制度：组长负责全面工作，成员按科室或专业包片，成员之间要密切配合，互相协作。
4、检查评比制度：检查每年进行一次工作总结评比，表扬先进，树立典型，以推动全面工作。
精神病医院
2013年6月
第13篇：饮水工程专班工作职责
饮水工程专班工作职责
区饮水办的职责是：上下沟通、横向联系，加强协调、搞好服务。具体是：
1、组织审批饮水工程建设实施方案、饮水工程建设及投资运营管理；
2、指导全区饮水工程建设、长效运营管理机制建立；
3、协调“四大节点”工程建设；协调水务公司与街、镇（场）、区直各部门的工作；
4、搞好资金
管理与拨付、工程验收、典型信息收集的宣传推广。
饮水工程督办组的工作职责是：
1、重点督察行动滞后、困难较多的街、乡、镇（场）；
2、收集饮水安全工程建设中的好典型、好作法；
3、反映饮水安全工程建设中存在的问题。
区直相关部门的职责是：全力支持、全面协调、全程服务、一路绿灯。
各街、乡、镇（场）工作职责是：
(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）
1、宣传发动。必须开好“四个会”：党政联席会、全镇动员大会、现场观摩会、群众座谈会；
2、科学规划。编制规划，搞好设计，按照程序做好方案评审工作；
3、筹措资金。要有方案，充分调动一切社会力量，让人民群众以投劳、出资、捐资等方式，解决资金不足；
4、严格执行基建程序。所有工程必须按“四制”要求建设，单项工程投资在50万元以上的，应公开招标；
5、搞好对接。主要是指：方案对接、与凯迪公司的工作对接、与支管网接点的对接；
6、信息反馈。及时将工作动态、好的方法向区饮水办反馈；
7、保超目标。今年28万人的饮水安全目标任务，首先是确保，力争超过，决不允许玩数字游戏，蒙混过关。
三点要求：
1、进一步深化认识。饮水工程是民心工程、政治工程，是关系到黄陂经济发展，社会稳定，人民群众身体健康的大事。
2、增强紧迫感，确保目标任务完成。目前时间已过半，任务只完成1/3，离市级目标距离很大，要求增强紧迫感、责任感，要站在执政为民的高度、全局的高度，坚定信心，完成目标任务。
3、加大协调力度，确保饮水安全工程顺利实施。土地规划、交通（公路）、支铁办、川龙大道指挥部、财政局都要围绕饮水安全工程建设，尽职尽责，按照陈区长布置的任务，全力配合、全力支持。督查组要加大督办力度，定时通报情况，履行督办职责。区饮水办要进一步做好全方位指导、协调工作。
第14篇：驻村专班全年工作总结
驻村工作专班2012年工作总结
单位：驻村工作专班 时间2012年11月25日
2012年全镇推行专班工作制度以来，驻村工作专班在镇委镇政府正确领导下，严格按照镇委镇政府年初制定的工作目标和下达的任务目标，始终坚持“三个代表”重要思想与科学发展观，专班人员拧成一股绳，劲往一处使，新老同志互帮互助，既合作又竞争。通过一年的努力工作，整个专班工作对照年初的两个目标，现做如下总结汇报。
一、全年工作开展情况
2012年，驻村工作专班坚持“计划先行，按部就班，突出重点，灵活处事”的工作思路；以“转变作风、扎实工作，新老一体，合作竞争”办事理念为先导，在各项重点工作上均取得了较大的成绩。
（一） 党建工作
驻村工作专班充分发挥三位“大学生村官”的作用，按照镇委组织办的要求，及时整理和完善了所负责的村支部的党建工作软件建设，整理党员和相关个人及组织的纸质和电子档案，积极发掘相应的后备力量和典型人物及事件，并对这些典型人物或者事件进行宣传和帮扶。驻村专班负责的十三个村，党建资料完整率达到百分之百。在精心整理资料的同时，专班群策群力，积极创新，认真制定党建工作的半年计划和全年计划，并按照计划各有侧重，在不同的村着重开展一项有特色的党建活动，结合支部实际，突出重点。党建工作开展有声有色。
（二） 计划生育工作
充分利用各村的计生专干，专班人员定期督办和入村抽查工作开展情况，认真协助计生办搞好“三查工作”，及时督促计生专干按时报表，做到对所负责村计生情况熟悉，对计生专干的工作开展情况熟悉，对自己的工作目标明了。专班负责人要求，各专班人员每个月至少安排一天专门围绕计划生育工作办公，办公期间必须到农户家里抽检，杜绝在办公室“做数据“。通过专班人员的努力，所辖各村，在各级检查中没发生一起计生事故。
（三） 安全生产工作
安全生产是关系人民群众的一项大事，是我们专班人员始终紧绷的一根弦。保障生产安全，防患于未然，保障百姓生命和财产安全是我们专班工作的重要目标。从专班成立的那一刻起，我们在各种会议场合，都始终强调安全生产的重要性，每一位专班人员在下乡的同时都担负着安全生产宣传员的角色，认真发现村里的安全隐患，并针对隐患给出指导性意见。对出现的安全事故，专班人员及时上报准确的情况，并及时赶往现场。通过专班人员认真细致的工作，所辖村的安全生产工作基本上做到了“安全无事故“，过去的一年里，所辖村没发生过重大安全事故。
（四） 经济发展工作 年初以来，我们驻村专班严格按照镇委镇政府年初下达的白肋烟种植任务，进村入组开好群众会，做好烟叶发展政策的宣传和收购形式的分析，让老百姓了解市场行情，明白相关政策，积极种植白肋烟。通过耐心细致的工作，整个专班共发展烟叶1300亩（数据来自烟办验收通报），完成率达100%；年终实际完成收购量32万斤（11月20日的数据）。在充分发展烟叶种植的同时，驻村专班人员还积极拓展经济发展渠道，指导各下辖村根据自然条件和实际情况发展农业专业合作组织，目前已发展这类组11个，大大提高了农村剩余劳动力的劳动效率和百姓的收入。
（五） 综治维稳工作
社会稳定是经济发展、人民生活有序的保障，搞好社会综治维稳是时代主题，固然是我们基层工作的重头戏之一，是我们驻村专班工作的重要任务之一。在镇委镇政府的领导下，我们始终坚持“逢十”村务活动的工作制度，认真摸排各村存在的不稳定因素，对已有的显像矛盾，进行适时地稳控，不让其进一步恶化，有条件的及时处理办结，不让其成为积案；对于严重的积案，我们采取积极调节，及时上报，坚决不让这类事件扩大成群体上访或者群体性事件；对于小的隐性的矛盾纠纷，我们始终坚持通过各种途径第一时间化解，努力维护村情稳定。在这种工作模式下，所辖村村的稳定性有了极大的保证。全年所辖村的较大矛盾纠纷发生率大幅下降，初访现象基本杜绝。社会治安有了一定程度的好转。
（六） 驻村的常规工作
1、积极帮助村干部递交各报表。驻村专班工作人员共计帮助村干部上交各种报表累计780余次/张。
2、配合相关部门搞好“农村合作医疗”和“新型农村养老保险”的征收工作。专班累计完成两项费用征收各784740元，5081人。
3、组织烟叶收购。在整个烟叶收购期间，驻村专班人员始终与百姓在一起，陪同老百姓卖烟，当好“四员”，尽力保证了全镇的烟叶收购秩序。
二、基本工作经验总结
驻村专班共有工作人员8名（陈彪调离，实际只有7人），其中从事多年基层工作的同志5位，占专班人员的62.5%，大学生村官三位，从整个专班人员的配臵来看，老同志的工作经验丰富，大学生村官的工作热情突出。这样的人员配臵体现了镇委镇镇政府的高瞻远瞩。通过一年的工作，基本形成了专班运行的特色，其中有几点基本工作经验：
（一）转变了工作作风，变被动为主动。人员年龄结构搭配合理，专班运作模式科学，专班人员众志成城，新老同志既合作又竞争，形成了良性的合作竞争工作氛围。我们把到村与村干部一道工作看作是理所当然，与村干部一起面对难题，策划解决办法，一道解决问题。多数时间与村干部在一起，与老百姓在一起。使我们的工作方式变得主动了，工作效果也因而主动了。
（二）年轻人得到了锻炼，老同志获得了活力。在新老同志既竞争有合作的氛围中，年轻同志的基层工作经验有了长足的进步，逐步学会了与老百姓打交道，学会了处理一些基层常见的问题，逐渐能够独当一面；老同志通过与年轻人的交往与切磋，在心态上也更显年轻，更有活力。
（三）专班运作，效率提高。各司其职，做好自己的工作的同时，我们还坚持相互合作，共同面对复杂的局面，发挥各自的特长，来解决不同的问题，平时各负责各的责任村，有重大问题或者活动时，我们是一个团体，群策群力，共同完成，这种工作方式灵活高效。
（四）坚持例会制度，管理方式到位。我们始终坚持每周一开工作例会，例会有诸多作用，一是能增进感情；二是能相互沟通工作进展；三是能及时全面掌握当前的重点工作，提高工作效率。
三、存在的不足及改进措施
作为新成立的专班以及新形成的工作模式，在诸多方面必然不是完美的，驻村专班在前期的工作开展过程中也暴露出一些不足之处，通过大家的相互讨论基本上针对相应的问题也提出了有针对性的改进措施。
新同志的工作经验严重缺乏，不能很快进入角色。针对这种情况，专班提出今后让新同志跟班学习，即一个老同志在处理问题时带上新同志，新同志现场观摩学习，老同志事后口头指导。
工作过程中容易脱离工作计划，致使一些工作“虎头蛇尾”。之所以出现这种情况，原因在于我们的工作千头万绪，很多工作相互重叠，这项工作还没完成，那项任务又压头了，这就需要我们在今后的工作中继续坚持做好计划同时还要灵活掌握，成员之间及时沟通，把握重点。
第15篇：机动中队专班半年工作总结
机动中队专班半年工作总结
半年来，我专班在领导的支持下，在相关部门的密切配合下，为改善辖区城市环境，提升城市形象，以创建全国卫生城市及打造黄石中心城区为目标开展了一系列工作，顺利完成了上半年的各项目标任务。现将上半年工作情况总结如下：
截止目前为止：我专班配合交警部门整治机动车辆抛洒150余起，面积达1000余平方米。机动车乱停乱方500余起，殡葬管理4起，一般程序案件2起。由于下陆区特殊的地理位置，和黄石属于工业城市，来往的大型货车扬尘、抛洒时有发生，市民反映强烈，对区内环境造成很大影响。在区政府为把下陆打造成中心城区的目标下，我专班加强了整治力度。今年以来，专班坚持在老下陆发展大道沿线及新下陆的国道沿线设岗，对运载散体流物质未密封覆盖的车辆及时进行纠正，对车辆发生抛洒及扬尘的情况加强了处罚力度，力求严格管理，源头管理。专班人员主动上门对周边货物运输源头及相关运输单位30余家做上门宣传及签订卫生责任书，要求确保货物原周边及运输过程中不发生环境污染的行为。专班还加强了工地文明施工的监管工作，我专班严格加强管理具体体现为：对全区30家建设单位及个人上门发放宣传资料，每周2次上门了解各工地的实际施工情况及存在问题，还专门在区政府领导下对全区26家施工单位负责人召开了文明施工专题会议。会上大家相互讨论经验，会后又去参观了对文明施工做的较好的有色建安公司金花小区工地。从此也可看出各级领导对文明施工及环境卫生工作的高度重视，所以我专班在上门宣传同时也加大了日常巡查工作。半年来查处工作不文明施工行为30余起，工地噪声扰民4起，市民投诉5起，回复率100%。细致而全面的管理使我专班的专项执法工作更加长效化和常治化。
存在的问题和下一步的打算：
上半年的工作成绩是有目共睹的，但我们也清醒地看到当前还存在着一些问题，下半年我专班必须从以下几个方面去努力：
1、进一步加强队伍建设。队伍整体素质还未完全适应城市管理的需要，工作的主动性不够。
2、进一步提高办事效率，对城管工作形势认识不够，违规管理率不高。
3、进一步创新亮点、特色工作，做实做细已有的特色工作，专班今年创新了许多特色、亮点工作，但仍缺乏精细。
4、进一步加大宣传工作深入程度，扩大宣传面。
5、对业务知识的学习还不够，执法能力和执法水平还有待提高。以上为机动中队专班半年总结，下半年我专班将全心为民，提升行风评议绩效，抓好队伍规范化，全面建设政治合格的执法队伍，创建学习型专班，打造一流的执法队伍，深入全面落实责任制，为我区经济建设发展迎创良好的社会环境。
二〇一一年六月
第16篇：小A班专访日活动流程
小A班专访日观摩活动流程安排
7:30——8:00晨间和晨检：
主班组织幼儿体育器械大循环，张老师在门口接待幼儿及家长。陈老师打扫班级卫生后在教室门口迎接及整理幼儿物品。
8:00——8:30英语律动操：
伊伊老师带领幼儿们进行英语律动操，陈老师在队伍后看幼儿是否出汗或特殊情况。英语律动后，伊伊老师组织幼儿回教室。张老师协助管理幼儿，陈老师去拿早餐。
8:30——8:50吃早餐：
伊伊老师组织幼儿上厕所喝水并拿椅子回座位。安静坐椅子吃早餐，张老师协助配合陈老师发早餐，伊伊老师负责就餐礼仪。先吃完早餐的幼儿自己搬椅子到前面看书。
8:50——9:15点名、晨间谈话、主题活动《音乐—小雨沙沙》：
伊伊老师点名，点完名后进行晨间谈话《春天动物的叫声》张老师协助配合。张老师打电话询问未到园幼儿后配合伊伊老师开始教学活动。陈老师清理好桌面及餐具。
9:15——10:00早操、户外游戏
:
（1）早操:伊伊老师组织幼儿排队出来做早操，张老师负责督促幼儿排队，陈老师垫后关灯。陈老师关注幼儿的表情，出汗情况。
(2)户外活动：拍皮球，伊伊老师负责带领幼儿做热身运动，张老师配合，陈老师负责去拿皮球。伊伊老师先说清游戏规则，活动场地划分，三人各站一边，在保证幼儿安全的前提下引导幼儿进行不同的皮球游戏。陈老师关注幼儿的表情，出汗情况，及时擦汗、脱衣。
10:00——10:10过渡环节
伊伊老师组织幼儿回教室上厕所、喝水，张老师站在厕所门口关注幼儿，陈老师老师放体育器械并及时回来帮出汗的幼儿擦汗、增减衣物。
10:10——10:50区域活动
重点指导益智区，介绍几个新投放在益智区的玩具，幼儿自由选择自己喜欢的区域，并按要求把自己的鞋子、椅子摆好。
10:50——11:00过渡环节
伊伊老师组织幼儿回教室上厕所、喝水，张老师站在厕所门口关注幼儿，陈老师老师放体育器械并及时回来帮出汗的幼儿擦汗、增减衣物。
11:00——11:15英语复习
伊伊老师组织幼儿复习，张老师配合，陈老师去吃饭，拿中餐。
11:15——11:55午餐
陈老师分餐，张老师发饭，伊伊老师负责就餐礼仪教育。
11:55——12:30餐后散步、午睡准备
先吃完饭的幼儿自己搬椅子看书，基本吃完后，伊伊老师组织幼儿外出散步，张老师配合，陈老师整理卫生。
12:30——14:30午睡
三位老师安抚幼儿入睡，陈老师负责巡视幼儿。
14:30——15:00午点
陈老师分餐，伊伊老师发饭，张老师负责就餐礼仪教育。
15:00——15:20整理活动
陈老师发毛巾擦脸，张老师组织幼儿有序擦脸，伊伊老师检查鞋子是否穿反。
15:20——16:00
游戏活动
张老师组织幼儿复习歌曲、播放幼儿舞蹈视频一起游戏。
16:10——16:20过渡环节
张老师组织幼儿上厕所喝水，伊伊老师配合。陈老师看厕所。
16:20——16:30离园活动
张老师组织手指游戏，伊伊老师配合，陈老师整理幼儿物品。
第17篇：社会调研报告国贸A1202班李丹
重庆城市管理职业学院
大学生调研报告
题目农村新能源利用现状与可持续发展的对策建
议
调研区域重庆市綦江区三角镇姓名李丹
系别女
班级国贸A1202班指导教师牟莉
时间2012/2/20至2013/3/
3重庆城市管理职业学院学生处、院团委制
农村新能源利用现状与可持续发展
的对策建议
一、以重庆市綦江区三角镇街道办事处乐兴村与大湾村两村沼气建设项目为例。
二、调研地点：重庆市綦江区三角镇街道办事处乐兴村与大湾村。
三、调研对象：乐兴村与大湾村全体居民用户沼气建设项目。
四、调研时间：2012年12月20日至2013年3月20日
五、调研目的：了解乐兴村与大湾村两村居民的收入情况以及家庭对使用使用新
能源的了解情况，是否支持新能源的使用。
摘要：发展农村沼气，建设生态家园，是提高农牧民生活质量，增加农牧民收入的迫切需要，是促进农牧民业的可持续发展，建设节约型社会，和谐社会的重要的举措，更是发展现代农业，改善农村生活环境与面貌，建设社会主义和谐社会新农村的重要内容。该报告是关于重庆市綦江区三角镇街道办事处乐兴村与大湾村村民对于新型能源沼气的使用情况，调查取证了沼气新能源带来的环境与经济效益，提出促进沼气推广建设及更好使用的可行性建议，我们对两村采用走访及问卷调查的方式进行调研取证。调研前我们通过查阅资料对该地区有了大致的了解，有了一定的感性认识。通过实际调研的展开和调查的深入,我们发现两村利用新能源沼气不仅节省一定的生产生活费用而且对生活环境有明显的改善,符合可持续发展的要求。
关键词：新能源经济效益宣传推广 可持续发展
随着寒假的到来，我开始了我的社会调研报告。回到了这个我最熟悉的家乡，看着眼前熟悉的一切我开始了我的实习工作。随着可持续发展观的深入心，新能源的广泛推广和大力支持，“沼气”作为一种新的可持续发展的新能源开始在这个我最熟悉的家乡应用了起来。
乐兴村与大湾村紧紧相连，可是受到山路等影响，经济并不发达，交通也不便利。可是在这儿自然资源十分的丰富,在这里农户较多，家家户户斗饲养有鸡鸭、猪等家禽给沼气提供了原燃料。
最开始沼气并不是很受大家的欢迎，特别是在一些封建思想特别牢固的一些家庭。当地的人们都已经习惯运用伐木燃火这种古老而又传统的方式。新能源的应用则是最为抵触的一种方式，它让人们难以接受 。
于是当地政府开始伙同一些激进分子进入农村同当地的农民们进行交流，给当地的居民们说了沼气使用的好处以及燃柴的坏处。给大家普及知识，一些在当地受过教育的农民觉得沼气可行，产生了试一试的心理。但立场并不坚定，于是政府便再次让步说修建沼气池的费用由政府出资。政府的保证加上一些农民的同意，沼气的应用开始在大湾村开始了起来。沼气的应用更为简单、更节能。村庄里的村民们开始蠢蠢欲动，开始报名。于是，大湾村成为了当地的实验沼气村庄。
沼气的应用以及推广刺激了很多人，带动了很多人乐兴村也开始了沼气的
修建和使用。
据专家声称，沼气生态农业术是依据生态学原理，以沼气建设为纽带，将畜牧业、种植业等科学、合理地结合在一起，通过优化整体农业资源，使农业生态系统内做到能量多级利用，物质良性循环，达到高产、优质、高效、低耗的目的，是一项可持续农业技术。多年来的实践证明，农村办沼气是一举多得的好事。它能给国家、集体和农民带来许多好处，是我国农村建设的一件大事。农村办沼气的好处，概括起来主要有以下几个方面：
一、农村办沼气是解决农村燃料问题的重要途径之一。修建一个容积为8～10立方米左右的沼气池，全年产沼气380～450立方米，只要发酵原料充足，并管理得好，可解决3～5口人的农户10～12个月的生活燃料，节煤2000公斤，全年可节约燃料费300元。尤其是广大农村妇女通过使用沼气，从烟熏火燎的传统炊事方式中和繁重的厨房劳作中解脱出来，腾出更多的时间从事其它庭院生产，增加经济收入。她们高兴地说：过去砍柴常生气，烟熏火燎产黑气；如今建池好产气，烧水做饭有沼气。
二、农村办沼气可以改变农业生产条件，促进农业生产发展。
1、改善农业生态环境。燃料问题的解决，有利于保护林草资源，促进植树造林的发展，减少水土流失，改善农业生态环境。一个8立方米的新型高效沼气池一年所产沼气的能量相当于3亩薪炭林一年的产柴能量或150亩干旱草地的地表生物产量。建一个沼气池，相当于新造了3亩薪炭林，节约造林费用600元。所以，从长远来看，农村发展沼气，是解决农村能源紧缺，保护森林植被，减少水土流失，恢复和重建生态环境的战略措施。
2、增加肥料 。一个8立方米的沼气池，一年提供的沼肥，相当于50公斤硫酸铵、40公斤过磷酸钙和15公斤的氯化钾。因此，沼气办得好，既扩大了有机肥料的来源，同时，又消灭了寄生虫卵等危害人们健康的病原菌。
3、促进作物增产，增强作物抗旱、防冻能力，生产绿色食品 。沼气除直接作炊事、照明生活用能外，还可用于农业生产。用沼气灯对温室蔬菜增施二氧化碳气肥，可使黄瓜增产30%，芹菜增产25%，西红柿增产20%，经济效益十分显著；利用沼气烘干粮食、农副产品以及沼气贮粮防虫、沼气保鲜水果等，具有设备简单，操作方便，不产生烟尘，费用省，效益好等优点。沼肥中因存留丰富的氨基酸B族维生素、各种水解酶、某些植物激素和对病虫害有明显抑制作用的物质，所以是各类农作物、花卉、果树、蔬菜等的优良有机肥料，并具有其促进增产、抗寒、抗病虫之功能。实践证明，施用沼肥能使所有的粮食作物、经济作物和果树增产，其增产幅度一般在5%～20%。用沼液浸种，可以提高种子发芽率和成苗率，增强幼苗抗病、抗逆能力。施用沼肥不但节省化肥、减少农药的喷施量，也有利于生产绿色食品。
4、有利于发展畜禽养殖 。办起沼气后，有利于解决“三料”（燃料、饲料和肥料）的矛盾，促进畜牧业的发展。
5、节省劳动力和资金 。办起沼气后，过去农民拣柴、运煤花费的大量劳动力就能节约下来，投入到农业生产第一线上去。同时节省了买柴、买煤、买农药、化肥的资金，使办沼气的农户减少了日常的经济开支，得到实惠。
6、显著改善土壤结构。沼肥中的腐殖酸含量为10～20%，对土壤团粒结构的形成起着直接的作用；沼肥中的氨态氮和蛋白氮使该有机肥具有缓速兼备的肥效特性；沼肥中的纤维等有机成分为疏松土壤及增强土壤有机质含量提供了必不可少的基础；而沼肥中大量活性微量元素则是提高肥料利用以及增强土壤肥力的
因素。长期施用沼肥的土壤，有机质、氮、磷、钾等营养元素的含量明显增加，土壤酶活性增强，土壤物理性状得到不同程度的改善，增加作物对营养的利用和吸收，显著提高土壤肥力，促进农业持续增产。
7、增加农民收入。将沼气发酵系统和农业主导产业相结合，经济效益将成倍增长。如我县示范推广的“猪→沼→果”和“猪→沼→菜”生态模式，全年经济收入达5000元／亩； “四位一体”生态温室模式，将沼气池、猪禽舍、厕所、日光温室相结合，组成沼气综合利用体系，每一个系统全年经济收入高达4000～8000元。
三、农村办沼气，有利于保护生态环境，加快实现农业现代化。
沼气作动力燃料，开动柴油机（或汽油机）用于抽水、发电、打米、磨面、粉碎饲料等，效益十分显著，深受农民欢迎。柴油机使用沼气的节油率一般为70%～80%。用沼气作动力燃料，清洁无污染，制取方便，成本又低，既能为国家节省石油制品，又能降低作业成本，为实现农业现代化开辟了新的动力资源，是农村一项重要的能源建设。农村沼气的开发利用，能够有效地缓解农村能源紧缺的局面，保护和恢复森林植被，促进生态环境的改善。
四、农村办沼气是卫生工作的一项重大变革。
实践证明，凡是沼气办得好的地方，农户的卫生状况及居住环境大有改观。消灭血吸虫病、钩虫病等寄生虫病的一项关键措施，就是搞好人畜粪便管理。办起沼气后，人、畜粪便都投入到沼气池密闭发酵，粪便中寄生虫卵可以减少95%左右。查表明，应用沼气池管理粪便的村民比未使用沼气池的村民肠道传染病减少62.5～77.8%；使用沼气做能源的村民唾液溶菌酶含量高于燃煤村民1.3倍，碳氧血红蛋白的平均值则低于燃煤居民28%，显示了使用沼气做能源，不仅可降低室内空气污染，提高空气质量，还具有增进人体健康的作用。有利于提高农村人口的生活质量和健康水平，减少常见病的发病率。 为搞好农村除害灭菌工作找到了一条新的途径。
五、农村办沼气，推动了农村科学技术普及工作的发展，生动地显示出科学技术对提高生产力的巨大作用。
建立以高效沼气为纽带的庭园生态农业体系后，有效地解决了剩余劳动力的转移和消化，激发了农户学科学、用科学、将实用技术转化为现实生产力的积极性，增强了农户的科技意识，提高了农户的科技素质，使有限的庭园得到了高层次利用，为繁荣城乡市场的菜篮子做出贡献。
综上所述，一个新型高效沼气池，相当于一个家庭清洁能源制造中心，一个小型养殖场，一个有机肥生产车间，一个庭院粪污净化器，一棵摇钱树，通过它既可以为3～5口人的农家，生产一日三餐的炊事燃料和晚间照明燃料，又可以为农家生产庭园种植的优质高效有机肥料，还可以处理和净化庭院污染物，改变庭院“脏、乱、差”的卫生面貌，同时，通过和农业主导产业相结合，进行沼气的综合利用，可以提高农产品的产量和质量，增加农民收入，引导农民脱贫致富奔小康，促进农村现代化进程。
乐兴村和大湾村响应科学发展的号召，积极建设沼气的使用，推动了当地居民的经济发展以及卫生事业的前进。
鉴于乐兴村和大湾村沼气实验的成功，有助于把此新能源的应用推广于广大农村，带动农村建立使用此种新能源的高潮，坚持科学发观，带动全村经济发展。
调查问卷
1.您支不支持建设沼气
A.很支持B.支持C.无所谓D.不支持
2.您对政府推广建设沼气后，在促进你们更好的使用沼气方面所做的工作
A．很满意B.满意C.较满意D.不满意
3·您感觉建立沼气后家里和村里的生活环境的变化情况
A.有较大改善B.有所改善C基本没改善
4.您是否希望村里公告栏经常更新内容
A.希望B无所谓C不希望
5.您认为沼气建设是否能长久
A.能B.可能C.没考虑D.不能
6.沼气使用每年给您带来经济上的节省
A.1000以上B.700-1000C.300-700D.300以下
7.对于沼气的使用，您觉得是否方便
A.很方便B.方便C.一般D.不方便
8.对沼气池的知识了解程度
A.丰富B.一般C.很少
第18篇：北京白领化妆班前期调研报告
这几天为了报化妆班我跑了好多家去考察，累得快翻白眼了，昨天下大雨，今天辣太阳，坐车的时候我快热死了，总算等到下车买了一瓶冰水救了我的贱命，不再废话了，下面正题……
价格：280~1980元
课时：6~52小时
教学环境：比较差的杂乱差充满烟味的窄小办公室~黄金地段大楼里的豪华化妆间
老师的水平：未经过正规培训的个人~获国家级奖项的职业化妆师，所有班都是每天换一个不同的老师
班级人数：1~10
课程完善度：一般都无课表，教学随意性大，不发放任何学习资料
学不会怎么办：可重复上课~不负任何责任
学费制度：无试听、不退费
课前准备：课前不告诉你，现在还不知道上了课会不会逼你买他们的化妆品……
总结：
1、不要从网页上去判断一个化妆班的好坏，一定要实地考察，因为网页做得很大很漂亮可能其实化妆班很小很脏乱。
2、客服的素质往往真实代表了这个化妆班的水平。
3、一定要见一见教课的老师，她画的妆丑就赶快闪人。
4、网页上写的时间长的不一定就会那么长，老师很可能会提前下课或是迟到……
5、交了钱以后就别期望太高，因为这个行业非常地不规范，而且你已经是刀俎下的鱼肉了。
第19篇：专改公报告
关于请求解决左岸社区左岸春天小区“专改公”的
报告
区工信局：
四方坪街道左岸社区内的左岸春天小区是于2000年开发建设的商品房小区，总建筑面积211869.20平方米，现共有房屋33栋，业主1188户。多年来，由于地产公司资金链断裂的原因，小区几百户业主至今未拿到房产证，业主由此拖欠物业公司物业管理费，而物业管理费内有小区的公用电费在内，物业公司于是限制业主买电，造成小区矛盾重重，直接影响业主的正常生活，也影响物业公司的正常运转，业主对此多有抱怨。
由于社区经费有限，不能解决这个问题，现在社区将该问题上报，恳请领导予以支持解决左岸春天小区电力“专改公”的问题。为感！
左岸社区居委会
2013年2月21日
第20篇：申请专变报告
申请专变报告
乐清市乐成供电所；
本公司名称为温州市和润涂饰有限公司，
位置在乐清市城东街道飞云东路666号，由
于公司里面生活需要，申请设立生活照明用
专变，请现场查勘批准!
特此请示！
申请单位：温州市和润涂饰有限公司
日
期：2017年5月16日
