推荐第1篇：岗位能力等级评价工作汇报
岗位能力等级评价工作汇报
2009--2010
信庄小学
信庄小学岗位能力等级评价工作汇报
一、明确意义、规范流程
教学质量是衡量一所学校办学成功与否的重要指标，是学校的立校之本。如何全面提高教学质量，进一步规范常规教学行为，强化常规教学监控与管理，提高教师教学能力和教科研水平，促进学校业务活动的实质性开展，是每个基层教育管理教育管理者殚精竭虑思考的一个重要问题。自从近几年开展教师岗位能力等级评价以来，军王小学在学区的正确指导下，始终扎实有效的开展这项工作。我们在实践中探索，在实践中完善。随着活动的深入开展，教师岗位能力等级评价已与常规教学管理、教研活动、教师考评有机地融为一体。教师岗位等级能力评价活动使我校的教学管理更规范，教研氛围更浓厚，学校教学质量稳步提高，教学成绩名列前茅。从而调动了全体教师参与评价的积极性。为此我校根据上级文件精神和有关会议要求，制定了《军王小学岗位能力等级评价实施方案》、《军王小学岗位能力等级评价评分细则》及《军王小学岗位授课能力等级评价量化表》等有关制度。我校学年初首先成立了岗位能力等级评价领导小组。以校长为组长，教导主任为副组长校领导班子及教研组长和骨干教师为成员的岗位等级评价领导小组，评价小组负责学年初制定评价计划，完善评价方案及细则。注重过程的管理和把关，做到客观公正、科学、高效。现就我校一年来探索实施教师岗位等级能力评价活动的体会和认识向各位领导汇报一下：
（一）认真实践，重在务实
任何一项工作，只有计划没有检查，其结果等于零；只有检查，没有整改，其结果也等于零。我们在实践教师岗位能力等级评价活动中，始终把有布置，有检查，然后认真整改，作为我们的工作主线。在教学管理的每一个环节都加以研究，认真制定整改方案，并抓好落实。
1、备课能力评价。
（1）评价要求：教学目的明确，重点突出，体现新理念，教学内容详实，教法设计新颖，学法指导有利于教师和学生的互动，教学环节齐全，教案格式规范，教学思路清晰，教案书写认真，没有简案，练习设计适当，板书设计美观实用。
（2）评价方式：备课的量化得分有两部分组成。一是每月的常规教学检查。常规检查有教导处主任和教研组长检查，严格按照学区的文件要求给出量化得分。二是教师完成授课后，将当堂课的教案交给评价小组，评价小组负责检查。最后由评价小组将两次的得分作为评价得分。
（3）评价程序：①常规检查的通知，教师在指定的时间内将备课送到教导处检查。②由主任和教研组长负责检查。③做好检查记录和总结并提出存在的问题④督促备课不达要求者限期纠正。
2、授课能力评价。
（1）评价对象：担任授课任务的全体教师。学校领导要起到模范带头的作用，认真组织积极参与。
（2）评价程序：
本人申请。由被评价教师本人提前一周向评价小组提出申请，由评价小组统筹安排教师讲课。
听课评分。教师认真听课，并根据学区教师授课能力评价表客观公正地给授课教师量化评分。
说课评课。教师授课后，要进行说课并写出说课材料，以便对教师的说课进行指导和规范。每位教师讲完课后，教研组组织评课，要求每位教师都积极发言，突出新理念，取长补短，互相进步。
量化计分。评价小组汇总听评课教师的量化得分，求取平均分。
协调定级。由于各个教研组讲课打分的标准不一致，有高有底。学校将示范型、优秀型教师根据教研组人数分配指标，将授课能力较差的定为有待提高型。
推广提高。确定出的示范型、优秀型教师根据学区要求上一节公开课，对有待提高型的教师进行跟踪听课，并进行帮扶指导。
3、作业批改评价。
（1）要求：批改方面要有详实的作业批改，批改记录和批改次数要吻合，批改及时认真，无漏批、错批和累计批改现象。有恰当的批语。对作文的精彩句段有批注，病句要有明显的标记。
（2）方式与程序和备课评价同步进行。
（3）学校对教师的作业批改要求是全批全改。教师要真正将学生的作业看作是课堂教学的延伸，是学生对知识掌握的反馈，是教师与学生心灵的对话。
4、辅导学生评价。
（1）要求：教师应该重视学生个体差异，体现因材施教原则。主动及时对学生进行个别辅导帮助。要有明确的辅导对象、计划和措施和辅导记录。
（2）课任教师与班主任要密切配合、相互协调，分析学生学习情况及存在的问题。根据学生的实际，选择辅导对象，拟定计划。尤其注意尖子生和学困生的辅导和教育帮扶。
5、教研能力评价：
评价小组依据活动记录、荣誉证书、考试记录、试卷分析等对全体教师教研活动能力量化评价。
评价小组将教师的五个方面的得分累加，计入教师评估中的“能”的档案，对教师岗位能力等级评价活动的开展，我们还有待于在教育教学管理实践中进一步完善，使之有效地促进教学质量的全面提高。
二、淡化结果、注重过程
在评价过程中，我校注重活动过程的管理与操作，力求让全体教师充分体会到这项工作的唯一目的就是：促进教师业务素质的提高。评价的目的不是看教师的工作表现是否符合学校的期望与要求，评价过分强调结果虽在一定程度上规范了教师的教学行为，但容易造成矛盾，挫伤教师的积极性，限制了教师参与课改的积极性。因此要注重过程。活动过程安排合理有序，活动环节讲求实效，人人参与，相互学习共同提高；我校如发现与评价标准差距大的教师没有停留在量化打分上，及时采取有效措施帮扶。因而采取多次评价的方法，岗位能力等级评价不搞突击，这样评价结果更合理，教师岗位能力等级评价活动开展以来，我校在接受、实施、探索、完善再认识过程中真正尝到了甜头。
三、统筹规划、务实高效
最初完成这项工作，我们虽能按部就班完成评价任务，但基本上将这项活动与常规教学管理割裂了。其结果并不被广大教师所接受，达不到提高教师教学能力的作用。通过开展评价活动的实践与摸索，我们觉得只有把评价活动与常规教学管理，与教研活动有机结合，与学校的教师培训相结合，与学校的义教评估相结合，使评价成为学校常态化工作。好处才是显而易见的。我校岗位等级评价坚持民主、公开、公正的原则，所以评价领导小组成员要具有代表性、专业性、可
信性通过大家选举或校领导据平时工作推荐产生，所有评价资料公开透明。力争做到取信于大家。
四、认真实施教师岗位能力等级评价方案，重在抓落实。(一)加强学习，提高认识。
1、在学年初，学区领导就教师岗位能力等级评价工作的开展都会给予正确的指导。我校教导主任组织安排全体教师学习有关文件和资料，充分认识到评价是提高教师专业发展水平，规范教学管理的重大举措。制订了岗位能力等级评价的计划和实施细则等制度。
2、召开全体教师会，集中学习《宋门学区中小学教师岗位能力等级评价表》、《宋门学区授课能力评价表》并印发给每一位教师。针对多数教师在说课这一环节上相对薄弱，学校还印发了《关于说课》给每一位教师。教师们认真学习，共同领悟，没有将此项工作作为一种负担去应付，而是作为展示自己才华的一个舞台去珍惜。
（二）及时总结，不断创新
每学年末我校都要进行总结评价得失，并在学校会议上交流，并接受学区领导及时调研。以上是我校教师岗位能力等级评价工作的点滴做法很不成熟，还需要我们在今后的工作中不断探索和完善，恳请领导提出宝贵意见。
推荐第2篇：学校安全能力建设工作汇报
学校安全能力建设工作汇报
学校安全能力建设工作汇报
根据省政府办公厅《关于加强中小学幼儿园安全能力建设的意见》和《在全省中小学幼儿园开展“珍爱生命，规避危险”安全能力建设的实施方案》，以及市局《关于学校安全能力建设工作安排的通知》精神，我办紧紧围绕落实安全教育课程化、安全演练常态化、安全职责全员化的“三化”目标，构建校园安全保障体系、家校共管体系、安全工作考核体系“三大体系”，不断提升学校安全管理的能力和水平，保障师生生命安全，促进校园平安和谐，现将有关工作汇报如下：
一、积极部署、强化职责、扎实落实
积极组织区属各中小学校相关责任人学习省政府办公厅《关于加强中小学幼儿园安全能力建设的意见》和《**省关于学校安全能力建设工作安排的通知》精神，并对具体内容和相关要求进行了详细解读。结合我区实际，下发了关于《**年学校安全能力建设工作安排的通知》，对时间进度、工作内容、考核标准提出具体要求，明确工作职责，责任到人。同时与各中小学校校长签订目标责任书，一致表示要严格按照工作安排和要求，全面部署学校安全能力建设，加强组织领导，强化工作责任，在规定的时间内完成各项工作任务。
二、落实安全教育课程
我区从2013年秋学期开始全面开设安全教育课程，严格落实教学计划、教材、课时、教师、教研、考核“六到位”。一是
组织安全教育教学活动。根据国务院《中小学公共安全教育指导纲要》要求，把安全教育课程列入课程计划，做到“进计划、进课堂、进课表”，制定不同学段的安全课程方案，保证每周1课时。二是专人专职。各中小学校目前确定专兼职安全课教师9名，参照国家义务教育阶段课程标准进行备课、授课，开展教学教研活动。三是对安全教育课程考核。课程考核实行常规和定期考核相结合的方式，学校组织对安全教育课程实施情况进行常规考核评价，区教办对各学校安全课程落实情况进行定期考核、专项评价，并完成考核结果纳入学校及教师年度目标责任及绩效考核当中。四是丰富安全教育载体。在实施安全课程的同时，各学校充分利用班会、团（队）会、升旗仪式、手抄报、板报等多种形式，全方位、多角度地开展安全教育，英雄北路等4所中小学通过网络教育手段，观看地震、火灾、交通、用电等安全教育视频2800人次，组织防火、游泳等各类安全实践体验、案例分析6场，参与学生800人。
三、加强安全应急演练 一是加强专业技能指导。我办和学校主动与公安、地震、卫生、水利、国土等部门联系，聘请6名专业人员作为学校的兼职安全教师，参与帮助学校设计演练方案，对学校安全演练进行技术指导，提高安全演练的科学性、实效性。二是构建演练活动序列。各校将安全演练纳入学校常规管理的重要内容，做到常态化、系列化，从实际出发，结合每年的“全国中小学安全教育日”、“防灾减灾日”、“消防日”、“安全生产月”等活动，开展以防交通事故、防溺水、防食物中毒、防拥挤踩踏、防地震、水灾、雷击、火灾、防校园伤害等为主要内容的演练活动，全年共组织安全演练15次，收集整理文字、图片等过程性演练资料并归档。
三是强化实践体验教育。各中小学校组织师生通过参观展览、模拟演示、亲身体验等形式参加安全实践活动共1300人次。
四、落实全员安全职责
一是落实岗位安全职责。按照教育部《中小学校岗位安全工作指南》要求，各校制定《学校岗位安全工作职责》，明确每个工作岗位担负的安全责任，制版上墙，并确保落实到人、落实到岗，形成“全方位、全天候、全员参与”的学校安全管理格局，构建学校岗位安全工作全覆盖的责任体系。二是落实校园安全责任公示制度。各中小学在校门口等醒目位置设置校园安全责任公示牌，公示学校安全岗位人员名单、工作责任和联系电话，对学校内部及周边存在的安全隐患进行检查，确保安全检查无死角、无盲区、全覆盖，并接受社会监督。三是组织全员培训。各中小学校以校本培训为主体，组织全体教职工开展各种安全教育培训
260人次，培训做到有计划、有记录、有档案。通过培训，使全校教职员工熟悉安全规章，掌握安全救护常识，学会指导学生预防事故、紧急避险、自救互救和科学施救的方法。学校炊事员、门卫、水暖电工等特殊岗位人员今年全部接受专业部门的规范培训。
五、建设校园安全保障体系
一是加强校园“三防”建设。各学校加强学校安全基础设施建设，有效落实人防、物防、技防“三位一体”的防控措施。各校建立健全内部安全保卫组织和制度，落实安全保卫责任，聘请专业保安人员12人、安全协管员9人，保安人员和安全协管员上岗执勤时，统一着装，佩戴保安标识和器，组织教工治安护校队、应急队30人。对重点部位、重要区域、安装防护栏、防盗门和照明设施，在校园内设置消防、交通安全、食品卫生等安全设施。对道路沿线的大化、火炬学校，在学校门口的道路设置提示牌、减速带、斑马线、限速标识、人行横道线等交通标识。在校门、实验室、教学楼、图书馆、食堂、仓库、操场、楼道、重要出入口、周边复杂路段等重点场所、重点部位安装视频监控、防盗报警、消防报警电子管理系统12套。。
二是学校指导家长委员会成立安全教育专委会。各学校在成立家长委员会的基础上，成立了安全教育专委会，统筹安排安全教育家校合作事宜，全年签订家校联系安全责任书4500份，每学期期初召开安全专题家长会，及时向家长介绍学校安全工作形势及易发生安全事故的环节，宣传安全教育知识，将安全教育和培训延伸至学生家庭。
六、当前校园安全工作遇到的问题及建议
校园周边环境安全隐患多。一是学校周边饮食店、流动小食品摊点多，食品安全隐患大。流动饮食摊点均为无证经营“三无”食品、腐烂变质食品实有出现，容易成为各种疾病滋生和传播的“窗口”，极易引发突发性公共卫生事件。二是学校周边治安混乱，打架斗殴现象时有发生。由于近年来大中专毕业生就业形势严峻，在不良外界环境的影响下，很多适龄少年心理发生变化，中途辍学，不务正业，和学校厌学学生拉帮结派，勾结成群，有打群架或强逼弱小学生干坏事，学校内部及学校周边治安压力大。）
推荐第3篇：中医药服务能力提升工作汇报
中医药服务能力提升工作汇报
我院以“强化中医为主的发展方向，注重突出中医药特色”为宗旨，以充分发挥中医药优势，为人民群众提供更加优质的中医药服务为目的，全院各科室共同努力，进一步提升了我院中医药服务能力，现将前段时间的相关工作总结如下：
一、贯彻落实中医药扶持政策方面
1、将符合条件的中药（含中药饮片、中药配方颗粒、中成药、中药制剂）和中医非药物治疗项目按规定纳入到农合报 销范围。
2、落实基本药物制度中的中医药扶持政策；按照基本药物制度的要求，配备了中药饮片和中成药品种，基本能满足临床需要。
二、加强了中医药人才培养与队伍建设
1.今年6月，开通了国家中管局基层中医药适宜技术推广视频网络平台。本院职工及乡镇卫生院专业人员可以收看中管局视频会议和参加专业知识技能视屏培训（每周二下午）。
2、加强了中医药知识与技能的培训工作力度，开展了老中医药教师带徒工作，中医院队伍建设得到进一步加强。
3、进一步落实对基层中医药人员的帮扶指导工作：指派3名中医药人员到对口支援的乡镇卫生院开展中医医疗与技术培训，根据需要，免费接受基层中医药人员进修学习。
三、中医药特色优势建设进一步加强
各科室正在逐步建立中医综合治疗室，根据临床需要，为患者提供针灸、推拿、按摩、火罐等中医技术服务；效果显著。2013年诊治患者400余人。
四、基础设施建设进一步完善
我院现有门诊中药房50平米，中药品种360余种，中药饮片的管理严格执行相关法律法规，成立药事管理委员会，明确药品质量管理责任，层层把关，严格执行规范中药房相关管理制度，对每味中药饮片都进行验收入库、晾晒炮制等记录，保证了药品质量，加强了中药房规范化建设。
五、中医预防保健工作逐步开展
根据《广西省基本公共卫生服务规范》等要求，对65岁老年人，0-3岁儿童、孕产妇、老年人、高血压、乙型糖尿病患者运用中医药技术开展中医健康教育。
结合季节特点，开展中医“治未病”项目。针对咳嗽、哮喘、体质虚弱的患者，在三伏天开展“三伏贴”疗法。
推荐第4篇：中医药服务能力提升工作汇报
盐都区中西医结合医院 中医药服务能力提升工作情况汇报
为贯彻落实国家中医药管理局等上级部门《关于实施基层中医药服务能力提升工程的意见》和《江苏省基层中医药服务能力提升工程实施方案》等文件精神，切实加强我院中医药服务能力和开展基层中医药服务指导工作。结合我院实际，找准定位，突出特色，以传承和发扬传统医学，积极吸收现代医学成果，以优质服务和中医特色为核心竞争力；充分发挥中医药优势，发挥我院在盐都区中医药服务网络的龙头作用，为人民群众提供更加优质的中医药服务。开展了中医药服务能力提升系列工作。现将工作的开展情况汇报如下：
一、提高认识，加强组织领导
中医药是我们国家的国粹，在人民群众中有着深厚的文化底蕴，近年来随着国家医改政策的不断深入，中医药服务已是解决人民群众“看病难、看病贵”不可或缺的部分，中医药“简、便、廉、优”的特色优势将发挥重要作用，因此中医药特色服务能力建设已是当前基层卫生工作的重中之重。我院为加强领导，认真贯彻落实区卫生局有关中医药特色服务能力建设文件精神，结合医院实际，成立了中医药特色服务能力建设领导小组，具体负责贯彻落实基层中医药各项政策、制定工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施及考核标准、制度。
二、加强医院中医药服务能力建设
1.加强基础设施建设。按照《中医医院建设标准》，我院进行了医院业务用房改扩建和配置中医医疗设备工作，进一步改善服务条件，提高服务能力，更好的满足了广大群众的中医药服务需求。医院接建病房楼2597平方米，基中标准化消毒供应室、血液透析室，已投入使用；
三、四楼手术室、产房，正在装修。门诊楼的辅助用房，接建220平方米，部分用于开展磁共振项目，该项目已经省卫生厅审核许可；部分用于数字化接种门诊。变压器由原来的160KW，增容到400KW。在病区设置了中医综合治疗区，门诊设置了综合治疗室。重新规范全院科室名称，制作更换了具有中医特色的导向标识标牌。未病堂、百草堂设计装修风格有鲜明的中医特色。
1 2.加强特色专科建设。我院疼痛科为市级重点专科，肛肠科、糖尿病科为区级重点发展学科。疼痛科注重中医特色，对该科病症坚持以针灸、推拿治疗为主，同时根据专家的经验，针灸配合中药内服、外敷，标本兼顾，治疗颈肩腰腿痛、风湿病、肩周炎等病症，临床效果确切，受到广大患者好评。肛肠科在治疗痔疮、肛瘘、肛裂等方面运用“中西医结合”的方法，取得了良好的疗效。建立了“治未病”服务平台。规范了服务流程面向公众提供中医特色健康保障服务模式，包括体质辨识、健康评估、健康信息库建设、中医健康指导和干预等中医特色健康保障服务。通过开展“治未病”服务，拓展了医院服务范围，我院服务对象从疾病人群扩大到“未病”、“欲病”、“已病”人群。拓宽了服务半径，提高医院影响力。通过健康宣传、健康管理服务等多种方式，将服务半径从院内扩大到社区、农村和家庭，充分显示出开展“治未病”服务的综合实力和指导作用，大大提高了我院的影响力。连续开展“冬病夏治”活动，为广大患者提供冬病夏治穴位三伏贴中医特色治疗。取得疗效显著，得到广大患者普遍。
3.加强信息化建设。为提高医院质量和效率，满足医务人员工作需要，更好的为患者服务，我院已建立和完善以电子病历为核心的医院HIS信息系统；门诊、病房全部使用电子处方，近期院分管院长、医务科长、临床科室派人到区卫生局参加培训，正积极准备使用电子病历。建设中医药视频网络学习的平台，每周二下午，组织全院职工进行中医学习。与市中医院专家建设远程会诊平台，开展远程会诊。
三、加强中药饮片管理及使用
我院严格执行相关法律法规，成立药事管理领导小组，明确药品质量管理责任，每年对药品从业人员进行培训，严格执行规范中药房相关管理制度，中药饮片全部由盐城市中药饮片厂购进，由主管中药师对每味中药饮片都进行验收入库并做好记录，每季度对中草药养护一遍，保证了药品质量。
鼓励使用中草药，推行中医绩效考核。医院逐年完善绩效考核方案，将中药饮片使用率、中医治疗率、中医优势病种治疗率纳入科室综合考核目标。培育中医临床优势病种，力推中医临床路径，每个临床科室至少2个常见病及优势病种的中医诊疗方案和临床路径。
四、加强中医药人才培养和队伍建设
2 开展中医药专业技术人员继续医学教育，开展非中医类别专业技术人员“西学中”教育；并不断引进中医人才，通过人才引进、外派进修、对口支援、师承培养和继续教育等方式，持续加强我院中医药人才培养和队伍建设。今年引进中医药人才2名，加快中医人才引进培养，9人参加中医研究生班学习。将全院所有青年中医类别临床执业医师纳入青苗工程培养，中医师承有声有色，2011年、2012年分别举行第
一、第二批中医师承拜师仪式。
五、加强中医药文化建设
为认真贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。我院在医院走廊、过道、诊室、病房等处悬挂古代中医名家、中医药、“治未病”等宣传图画，积极营造中医药特色服务氛围，大力倡导“看中医、吃中药”、“治未病”理念，每年和省中医药学会、南京中医药大学等合作开展“中医中药中国行”、“中医江苏行、健康你我他”、“中医进社区、进乡村、进家庭”、“中医适宜技术推广”等活动。让群众切实享受到中医药特色服务“简、便、廉、优”的实惠，提高群众对中医药知识的知晓率，作用率。
六、加强中医药基本公共卫生服务
我院作为区中医药适宜技术培训基地，承担了全区的中医药适宜技术推广、培训任务。区卫生局和我院联合举办了“盐都区中医药治未病冬病夏治社区行活动”，并深入乡镇卫生院对乡村医生进行了中医药健康管理和保健服务相关规范及技术规范培训。医院对口支援中兴、北蒋等乡镇卫生院，以专家门诊、定期查房、学术讲座等形式，构建中医对口支援关系。
七、存在的问题和不足
今后要定期召开专门会议，具体研究部署中医工作，解决实际问题；加强中医药适宜技术的宣传教育和培训工作；加大中医诊疗设备和中药房设备的投资力度；加快中医药人才培养，进一步提高中医医疗业务技术水平。
在今后的中医药服务能力提升工程建设中，我们要从细节入手，认真总结经验，不断完善各项制度，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，着力提高中医药服务能力，促进中医事业健康快速发展，让群众切实享受到中医药特色服务“简、便、廉、优”的实惠！
推荐第5篇：开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报
为进一步适应大开放大合作的需要，主动融入“西三角”经济圈，开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报。根据县委办、县政府办《关于印发的通知》精神和县委组织部的要求。县招商局支部把提升干部队伍“三大能力”作为培养招商团队能力的重要内容，结合招商局开展以打造“四满意”（领导满意、企业满意、投资者满意、职工满意）和“五要”（政治要好、业务要精、作风要实、服务要优、节奏要快）为标准的工作取向，精心组织，认真学习，使全体干部职工在政策法规掌握、普通话运用、计算机操作能力方面得到提高。现将我局就提升干部队伍“三大能力”学习进展情况报告如下。
一、精心组织，夯实学习基础通过召开“三大能力”工作学习动员会，成立了提升干部队伍“三大能力”建设工作领导小组，局党组书记、局长苟小蓉任组长，并确定了政策法规、普通话、计算机运用相关负责人。对干部职工“三大能力”建设的内容进行摸底调查，掌握干部职工的基本状况。制订了“三大能力”建设活动方案，制作方便实用的学习手册，明确学习指导思想、学习目的、学习措施以及学习纪律。在单位办公区域张贴、悬挂推广普通话标语和文明提示语，一些相关政策法律法规上网、上墙，人人具备一台电脑，组织开展“三帮一带”和能力竞赛活动，为“三大能力”建设奠定了坚实基础。
二、积极宣传，营造浓厚氛围按照县委、县政府关于《提升干部队伍“三大能力”十条规定》文件精神和我局《关于开展提升招商干部队伍“三大能力”活动实施方案》。要求每周四或周五下午集中学习政治理论和政策法规，在学习中就要求使用普通话，相互交流学习心得。把“三大能力”的学习和提升作为创建学习型党组织和创先争优活动的重要载体，作为“开放合作年”的主要抓手与认真落实市委“实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗”以及“对接大交通，融入西三角”等重大发展战略的部署和要求相结合，进一步增强党员干部推进平昌跨越发展的主动性和自觉性，真正把仲彬书记“乐于学习、善于学习、终生学习”融入到“三大能力”建设中，不断增强了“三大能力”建设的责任感和紧迫感，工作汇报《开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报》。奋力多投“三分球”，为实现“十二五”良好开局，打造“四满意”“五要”为标准的招商队伍，找准努力的方向，增添前进的力量。
三、加强组织，提高学习质量根据“三大能力”工作实施方案，编印了简明学习资料，通过部门联动，收集18个部门相关法律、法规和政策内容，组织了大学生西部志愿者韩均庚为我们上普通话课，积极开展以“四满意”“五要”机关创建活动，提升政策法规的掌握运用能力，开展以“多说普通话、多用文明语”的活动，提升普通话的学习运用能力。招商引资是对外开放的窗口，对推广使用普通话深有感触，每年组团参加西博会、西交会、西洽会以及各类大型投资说明会，使用普通话交流那是最基本的条件，往年一些参展企业和干部一开口说普通话，就感到别扭，没想到今年参展的商家和服务的干部，普通话水平提高这么快，实现了与外地客商交流的“零障碍”！在计算机应用能力上。组织全体干部职工在县妇联学校听取了计算机操作课，人人配备电脑，对如何在工作中使用word、Excel系统存在一般问题，要求提问题的人员要把所遇到的问题要口诉清楚后，在电脑上及时讲解和解决问题的方法，对不能及时解决请专业人员进行解决并查看解决过程，这样在解决问题的过程中得到学习和锻炼，从而提高工作效率。充分利用职工讲堂授课，组织股室和单位主要负责人轮流授课，单位学习政治理论，提升政策法规的掌握运用能力。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《西部大开发相关政策法规》、《省委、省政府关于巴中发展定位》、《巴中市近年来争取到的各项大政策》、《巴中市招商引资优惠政策（试行）和《平昌县招商引资委托代理制暂行规定》为主要学习内容，每周四或周五的集中学习把坚持提升政策水平同业务工作同部署、同检查、同考核。实现由单一组织形式向多样互动交流方式转变，安排业余自学时间，根据目前的安排，现转入检查阶段，要求全员必须全部测试合格接受上级检查验收。组织干部职工学省西部大开发政策措施，巴中市争取的大政策，各部门法规政策，使干部职工在招商引资过程中充分用好、用活、用足有关法规、政策，并有效地为外来企业服务和开展各类洽谈活动，强力推进“三大能力”实践应用。
四、加强督促，确保人人过关局考核小组，加强与组织部门的联系，整理各阶段活动情况进行督促、检查、点评和考核形成专档专卷，确保有学习记录、有测试试卷、有图文信息，逐步扩大学习成果，做到学考结合、逗硬奖惩、并把成果带到今后的工作学习中，从而达到既确保人人过关，又有效提高整体素质和团队意识。
推荐第6篇：市旅游局依法行政能力建设工作汇报
市旅游局依法行政能力建设工作汇报
20**年10月以来，市旅游局在市委、市政府的正确领导下，在市依法行政办公室的具体指导下，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，认真履行法律赋予的职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，按照行政法治原则、行政公开原则、行政公正原则和行政效率原则的依法行政工作总体要求，坚持“以人为本，科学发展”的理念，坚持公正、公开、高效、廉洁、依法行政的原则，以旅游市场监管为中心、以维护市场秩序、维护旅游者和旅游经营者合法权益为工作重点、以队伍建设和提高执法水平为突破口、以提高依法行政能力为着力点、以“治理景区周边环境”、“规范旅行社经营秩序”、“打击违规经营、无证从事导游活动”等综合整治活动为载体，狠抓旅游市场秩序的治理检查工作，进一步加强了旅游执法队伍自身的建设，为我市的旅游市场秩序良好起到了保驾护航的作用，全面推进我局依法行政工作。
一、领导重视，成立组织，加强建设，确保依法行政工作顺利实施。
（一）成立组织，加强领导。在贯彻落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，建设法制政府的工作中，市旅游局党委高度重视依法行政能力建设和行政执法队伍建设工作，为加强对依法行政工作的领导，按照市依法行政工作会议要求，专门成立了由局党组书记、局长担任组长，副局长任副组长，相关科室负责人为成员的XX市旅游局依法行政工作领导小组。年初在制定实施全年工作中，就将全面推进依法行政，加强法制建设，提高依法行政能力建设作为全年的工作目标，要求严格按照市政府法制部门的工作要求，认真开展旅游市场秩序的治理检查工作，强化法制观念，加强法律、法规的学习，加强旅游监察队伍的法制建设，提高公务员尤其是领导干部依法协调处理各类利益关系和正确处理各种社会矛盾的能力，促进依法行政。在开展的旅游市场秩序法理整治工作中，严格执法，文明执法，合法行政，合理行政，严格执法程序，同时要按照市委市政府的优化我市经济环境为指导，服务旅游企业，维护旅游者的合法权益。
（二）严格要求，认真备案。为确保制发的规范性文件及具体行政行为合法有效，局党组明确规定，严格按照《XX市行政规范性文件制定和备案规定》的要求，凡以局名义对外发送的规范性文件、涉法文件及执法部门做出的具体行政行为都必须经政策法规科审核后，再送交主管局长签发。对规范性文件的出台提出了严格的要求，要求在规范性文件出台前必须进行法律论证，出台后必须到市法制部门进行备案审查和评估，必要时要召开相对人的征求意见会，对提出的审查意见及时纠正，建立和完善依法行政决策机制，提高制度建设质量。没有出现与法律、法规及上级文件相违背现象，保证了我局涉法文件及行政行为的合法性、适当性、可行性，促进了局各项决策的法制化。严格执行备案审查工作，出台的规范性文件在发布之日起在规定期限内向市政府法制局备案。确保规范性文件的出台符合法律程序和规定，实现法制、政令统一的原则。
（三）制定方案，强化监督。一年来，为了加强对旅游市场秩序及旅游安全生产工作的监管，我局通过开展旅游行业大会及旅游市场秩序大检查的方式地旅游企业的经营秩序进行规范，以XX市旅游发展委员会办公室下发关于做好《2010中秋节及“十一”期间旅游安全工作的通知》、关于进一步加强《20**年元旦、春节“两节”期间旅游市场秩序》的通知、关于印发《第29届中国洛阳牡丹文化节旅游安全督查工作方案》的通知、关于加强《“29届中国洛阳牡丹文化节”星级饭店服务质量》的通知、关于切实加强《第29届中国洛阳牡丹文化节安全》的通知、关于印发《XX市旅游行业安全环境创优年工作实施方案》的通知、关于切实加强中国洛阳第29届牡丹文化节旅行社服务质量的通知、关于加强《“一节两创”期间景区服务工作》的通知、关于《进一步完善旅游质监服务体系》的通知、转发《关于开展争创“文明服务窗口“争当”文明服务标兵“活动的通知》、关于《进一步夯实第29届牡丹文化节期间旅游安全工作》的通知，并及时召开行业大会进行部署，要求企业自查、县（市、区）旅游局检查、市相关部门组织督查等形式进一步规范旅游企业的经营秩序和安全生产工作，为旅游者提供优质服务。
二、完善制度，公开信息，提高效能，认真接受社会各界监督检查。
（一）完善制度，强化管理。今年以来，为了全面贯彻落实国家、省、市有关旅游法律、法规和规章，充分发挥旅游法规在整顿和规范旅游市场中的作用，确保旅游市场秩序良好，XX市旅游局在市法制部门的指导下，结合我市旅游行政执法工作要求和当前旅游市场秩序治理整顿工作中的实际，按照市法制部门的安排，进一步完善了一系列配套规章制度。制定完善了《年度执法目标管理制度》、《行政执法职权岗位分解》、《旅游执法工作程序》、《行政执法过错责任追究制度》、《政治理论学习及业务培训制度》、《执法人员奖惩规定》等多项规章制度，通过一系列规章制度的建立，进一步明确了执法职权、确定了行政执法人员的执法岗位，使各项工作有法可依，有章可循，对旅游行政执法行为实施监督。强化了对全体行政执法工作人员行政执法和具体行政行为及行政执法队伍的管理。
（二）信息公开，自我约束。为切实增强为旅游企业和旅游者服务的意识，进一步强化自我约束和社会监督，进一步明确了旅游行政执法信息公开的方式、程序、指南和公开范围，一是通过市政府行政大厅设立的服务窗口，进行旅游相关知识的宣传，为来办理业务的群众提供服务；二是在办公场所设立了行政执法政务公开栏，将行政执法主体、执法人员照片、行政执法依据、行政处罚程序进行了公开，便于群众监督；三是充分利用洛阳旅游网政务公开栏目，重点公开了监察大队的职能、执法依据、办事程序及规章制度，使群众通过网络真正了解自己的权利和义务；四是利用与联通公司联合开通的12301旅游咨询服务热线，全天候为旅游者提供服务，使旅游者随时能接受到优质的服务。同时利用工作简报、新闻媒体、领导信箱、行风热线、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开、办事公开、信息公开，做到依法公开的信息应当及时、准确。
（三）规范服务，提高效能。我局以建设“服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府”和高效率的行政机关为目标，以增强为旅游企业、旅游者服务意识、规范行政行为、提高工作效率为重点，全面提升机关及工作人员的工作效能，建立完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。通过行政执法政务公开，提高了执法工作的透明度，使行政行为相对人了解了自己的权利和义务，便于社会各界及旅游企业了解查询和进行监督，增强了为民服务的意识，同时也规范了工作人员自身的执法行为，依法行政的能力明显提高，工作作风明显改进，部门形象明显改变，得到了旅游企业和社会各界的充分肯定。
推荐第7篇：实行阳光党务增强执政能力工作汇报
文章标题：实行阳光党务增强执政能力工作汇报
实行阳光党务增强执政能力
2005年5月，**市**区针对党内民主渠道不够畅通、党务不够公开透明的实际，按照“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥”的原则，在全区21个党（工）委、48个部门、88个区属二级事业单位、127个行政村、31个社区、62所学校、5个
企业集团33户区属企业中全面推行党务公开，构建起了民主开放、公开透明的工作新机制，形成了区委、党委、支部三级公开网络，达到了基层拥护，党员满意，群众欢迎的效果。
一、主要做法
1、抓制度，确保公开及时到位
制度是保证工作落实的根本举措。区委专门制定了《在全区推行党务公开的意见》，规定党内规章制度及办事程序长期公开，如党员发展程序、党费收缴标准等；常规性工作定期公开，根据实际情况每季度公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党建主题活动开展情况、领导班子民主生活会情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见，补充完善后再次公开，体现了党务公开的经常性、动态性和及时性。此外，区委明确规定，党务公开一次不及时、不规范的，对党组织主要负责人通报批评，两次对党组织主要负责人进行诫勉谈话，三次对党组织主要负责人就地免职。
2、抓重点，确保公开全面具体
在抓好全面的基础上突出重点，便于党务公开工作一开始就赢得党员群众的支持。区委提出凡是群众关心的党内热点问题，只要不涉及党和国家秘密，只要不违反党的组织原则，都要进行公开。一是在全局和中心工作方面，公开党组织的重大决策、决定、决议，党组织任期目标和阶段工作重点以及为民办实事等与群众密切相关的事项。二是在思想建设方面，公开党组织中心组学习计划及落实情况，年度党建工作主题活动安排等。三是在组织建设方面，公开领导班子成员分工、工作职责，干部推荐、选拔、任用情况，党员发展、教育管理情况，党费收缴、管理、使用情况等。四是在作风建设方面，公开党员干部执行廉洁自律规定和重大事项报告情况，党纪政纪案件查处结果情况，维护群众利益情况等。五是在制度建设方面，公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。
3、抓创新，确保公开直接有效
根据公开内容、公开对象的不同，坚持及时直接、方便有效和群众信服的公开原则。一是专栏公开。对相对固定的事项，如党组织设置、领导分工、党务工作人员职责、年度党建工作计划和总结等内容，采取党务公开栏的形式公开。二是会议公开。对一些需要全体党员和群众尽快了解的方针政策、重大事项等，通过召开党员大会、群众代表大会和发布公告、农村广播等形式公开，让全体党员和群众随时随地了解他们关注的事情。三是专项公开。对群众敏感的热点、难点问题，采取让党务公开监督小组和党代表参与的办法，将结果通过代表们间接向全体党员和群众公开。四是网络公开。充分发挥互联网信息量大、覆盖面广、视听方便、形象直观的优势，完善“秦都党建”网站，开设党务公开和时事政策园地等专栏。此外，区委组织部还向全区每名党员发放《党员手册》、《党员先进性教育读本》，将党员权利、义务以及党务基本知识向党员宣传，让每名党员佩戴“为人民服务”的胸牌，使党员的行为始终置于群众监督之下。
４、抓监督，确保公开真实可信
拓宽监督渠道是保证党务公开真实可信的重要措施。一是建立预公开制度。各级党组织在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，公开初步方案，在充分吸纳党员群众意见后，对方案进行修改完善，在正式向外公开。二是建立意见收集处理反馈制度。对党员群众围绕党务公开提出的意见和建议，派专人搜集整理，认真研究，将处理结果告知建议人。三是建立党务公开评议制度。组织党务公开监督小组成员、部分党员代表、人大代表以及有一定参政议政能力的群众代表对党务公开情况进行定期、不定期评议，并将评议结果及时反馈给相关责任单位和责任人，督促其对存在的问题进行整改提高和完善。
二、初步成效
1、促进了党组织严格按程序办事的自觉性
一是推进了决策的民主化和科学化。区委印发了《中共秦都区委员会、常务委员会、书记办公会议事规则》，对涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等内容进行规范运作，实现科学决策。今年6月份区委全委会对拟任的22名镇办、部门党政正职任免实行了“票决制”，社会反响良好。二是拓宽了党内民主渠道。区委制定了《党代表、党员列席区委全委会、常委会实施细则》，让普通党员参与监督区委常委会、全委会决策。在农村党支部换届工作中，各镇办党（工）委和村级党组织从制定方案、民主推荐、组织选举等各个环节充分发扬民主，并将换届工作全程公示，全面落实了党员群众的知情权
推荐第8篇：山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报
山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报
2011年2月以来,按县委的统一部署和要求，山阳镇党委以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神和县委十次全体（扩大）会议工作部署，以转变作风、健全制度、提高效率为重点，扎实开展干部队伍能力作风建设，有力的推动了各项工作的开展，为加快实现“两年翻番”、建设小康社会提供有力保证，确保了招商引资、税源经济、生态镇创建和环境综合整治等重点工作的顺利开展，现将有关工作总结如下：
一、以思想为基础，培养“先进型队伍”
统一思想、提高认识，是搞好干部队伍能力作风建设的前提和基础。我镇把提高广大干部的思想认识贯穿能力作风建设活动的始终，努力做到能力作风建设活动向前推进一步，干部的思想认识就提高一步。
一是全方位营造加强干部队伍能力作风建设的氛围。主要采取悬挂条幅标语、公开栏宣传等方式，为干部队伍能力作风建设营造起良好的舆论氛围。
二是切实提高对加强干部队伍能力作风建设的认识。我镇及时召开了能力作风建设动员大会，深刻阐述开展干部队伍能力作风建设的目的意义、根本内涵和基本要求，从而提高全镇干部对县委为什么要突出强调干部的能力作风建设，为什么要着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，加强哪些能力作风建设，怎样加强能力作风建设等一系列问题的认识，教育引导全镇干部积极投身加强干部队伍能力作风建设的实践。
二、以学习为抓手，培养“学习型队伍”
我镇坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境 1
界来认识和对待。通过诵读红色经典《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛能力作风建设》，举办机关学习日、支部活动日等开展集中学习，重点将十七大、十七届四中、五中全会文件、新的《党章》、《能力作风建设简明读本》、新华社评论员文章等作为学习的主要内容，着力提升干部队伍的理论水平，进一步提高认识，充分调动广大党员、干部、群众的积极性，聚精会神搞学习，一心一意谋发展。
三、以锻炼为途径，培养“能力型队伍”
建设一支高素质的乡镇干部队伍是增强乡镇政府服务能力的基础和前提。我镇以锻炼为途径，通过实施三个工程逐步提升乡镇干部能力。
一是实施“一人一技”工程。首先要对现有乡镇干部的技术服务能力进行调查摸底，掌握实情，然后结合本乡镇产业发展的需要，组织干部进行技能培训。通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，使每一位乡镇干部都能掌握一门以上为农服务技能，成为群众生产中的“科技保姆”。二是实施“一人一村”工程。要求每一位乡镇干部都要蹲点基层，协助基层做好农村工作，并实现联合考核机制，将镇干部的考核与农村工作进行捆绑。同时，通过他们引进农业项目或新型技术，加快本地农业产业化进程。三是实施“专业技术人员岗位素质提升”工程。乡镇站所人员岗位素质不高，将直接影响到为群众服务的能力，我镇有重点地抓好乡镇站所人员岗位素质的提高。通过选派外出培训、鼓励在岗自学等方式，提高他们的专业岗位服务技能。对不能适应岗位需要的，实行下岗、待岗、转岗或降级使用，激励他们参加学习培训，不断提升素质和能力。
四、以整改为契机，培养“效能型队伍”
围绕干部作风和行政效能建设，镇党委组织了“做人、做事、做官”和“我为效能建设建一言”两次集中大讨论。针对县委提出的增强“五大能力”，大兴“五大作风”，结合我镇工作和干部思想实际，
采用发放征求意见表、无记名填写意见书、座谈会等形式，广泛征求农村基层群众对干部的意见，认真查找存在的问题。同时，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五方面内容，突出查找干部自身存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源和原因，制定切实可行的整改措施。
五、以服务为根本，培养“创新型队伍”
山阳镇全体干部总体上来说是一支能力突出、作风优良的队伍，但新形势下不否认还存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。为此，镇党委、政府及时开展“学、转、比、找、改”活动。一是加强培训教育。运用“学、写、谈”等多种形式，全面坚强干部培训工作，不断提高干部的思想政治素质和理论文化素养，增强应对复杂局面、创造性开展工作的能力。二是强化服务意识。大力破除缩手缩脚、回避推诿、怕担责任、因循守旧、得过且过的保守及错误观念。树立敢闯敢试、奋发进取的雄心壮志，彻底根除忽视群众利益的思想。树立全心全意为人民服务意识，变等服务为主动上门服务，正真做到迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，努力营造干部认真做事，群众竭力共发展的和谐局面。三是创新服务方式。通过设计有效载体，开展“干部责任包干区”、“领导干部接待日”、“一站式服务”、“印发便民联系卡”等活动，使干部在为群众办实事、办好事中，增进与群众的感情。全程保姆式服务于企业，主动上门为企业排忧解难，在技术、资金、税收等方面全力扶持，以工业发展为龙头，全力支持县域经济发展，正真实现发展和增收双赢的目标，使山阳镇处处呈现点面开花的发展亮点。
五、以惠民为宗旨，培养“服务型队伍”
山阳镇非常重视群众反映的社会保障、拆迁、劳动就业、医疗等热点问题。一是不断完善社会保障体系，千方百计加大社会保障体系建设力度，不断扩大医疗、养老、工伤、失业、生育保险覆盖面，积
极探索城乡居民医保一体化制度。二是深入开展新农村建设，抓好农村公路、水利等基础设施建设，全面完成拆迁、沼气池、林改等工作任务。三是抓好乡镇集镇建设，搞好集镇整体开发，高标准建设、高质量管理，加强集镇公共设施建设，集绿化、美化、亮化于一体。四是深入开展“听民声、访民情、解民难”大走访主题实践活动，完善“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的信访工作机制，全面落实信访工作“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、谁引发、谁负责”的原则，彻底将困难、矛盾纠纷、和问题解决在基层、消化在基层。五是建立三级人大代表“把脉问诊”制度，定期不定期请镇三级人大代表对本镇发展情况“把脉问诊”，对提出的问题和建议，能及时解决的及时解决，不能及时解决的先拿方案，限期解决。
通过开展干部队伍能力作风建设，我镇干部面貌发生了四个明显变化：一是组织纪律性明显加强。具体可概括为“三多三少三提高”：即按时上下班、加班加点的多了，迟到早退、工作期间办私事的少了，机关干部遵守纪律的自觉性提高了；学习理论、研究业务的多了，闲聊议论的少了，干部队伍的综合素质提高了；被动应付、推一推动一动的少了，主动工作、争先创优的多了，机关干部的工作热情和积极性提高了。二是工作效率明显提高。以开展作风整顿和机关效能建设为契机，加强队伍管理，建立健全制度，改进工作方式方法，从而使机关的工作效率和服务质量有了较大提高。三是党群干群关系进一步密切。通过“部门包村，干部包户”的形式，镇村两级干部在做好本职工作的同时，主动深入到困难群众中，帮助解决农村发展中的困难和群众反映的热点、难点问题，密切了党群干群关系，树立了党委、政府良好形象。
虽然我们在狠抓干部队伍能力作风建设方面，取得了一定实效，但离县委、县政府的要求和广大群众的愿望还有一定的差距，主要表
现在以下几个方面：一是思想认识还不够到位。少数基层单位和干部，对深化干部作风和工作效能建设的重要意义认识还不足，有些甚至还停留在上级要我抓，不是我要抓的层面，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。二是工作进展还不平衡。部分村（社区）简单照抄照搬上级规定，工作没有重点，缺乏创造性；工作要求比较低，工作抓得不够紧。三是制度落实还不够到位。虽然建立健全了内部管理规章制度，但在抓落实上还不够有力。
推荐第9篇：地税局加强领导班子执政能力建设工作汇报
地税局加强领导班子执政能力建设工作汇报
近年来，xx市地税局党委按照“带好队，收好税，定好位”的工作要求，立足本职，不断加强自身建设，提高领导班子的执政能力和工作水平，较好地完成了各项工作任务，为服务全市经济和社会各项事业发展做出了积极贡献。
一、充分发挥税收职能作用，促进全市经济发展
（一）坚持以组织收
入为中心，年年超额完成税收任务。多年来，地税局党委始终把组织地方收入做为第一要务，加强征管，应收尽收，税收收入连年超额完成任务。1994年全局完成各项收入4683万元，到xxxx年，全市地税收入突破3亿元大关，达到xxxxx万元，收入绝对额是建局第一年的7倍。到今年x月底，x地税局共组织各项收入18.5亿元，年均增长23；地税收入占全市地方财政收入的比重由1994年的xx提高到xxxx年的xx，为确保全市财政收入稳定增长和收支平衡，促进全市经济繁荣、社会稳定及其他各项事业的发展发挥了积极作用。
（二）依法治税工作不断深入。多年来，地税局党委不断深化依法治税，积极创建公正、公平的税收法治环境。对内，完善执法机制，规范执法程序和行为，提高执法水平；对外，严格依法行政，加大执法力度，据不完全统计，x年来，共强制执行xxx余户，查封、扣押抵税物品总值达xxxx多万元，有力地打击了涉税不法行为，整顿和规范了税收秩序，为创造公平竞争的市场秩序作出了应有的贡献。
（三）税收管理体系更加科学规范。按照“以纳税申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，原创：http://www.daodoc.com/重点稽查，强化管理”的要求，近年来，局党委积极探索，大胆创新，先后多次对管理体制进行改革，并以规范化的工作制度明确科室职能，理顺岗责体系和征、管、查之间的关系，使征收、管理、稽查各环节之间相互联系、相互制约、相互协调，大大提高了税收管理水平。
一是计算机得到广泛应用，提高了工作效率和质量。先后购置更新计算机及配套设备xxx多台套，基本达到了人均一台，并建起了上连xx市局、下连各基层单位的三级计算机网络，初步实现了计算机联网与税收信息共享，计算机已广泛应用于税收管理的各个环节，大大提高了工作效率和质量。
二是强化重点稽查，较好地发挥了税务稽查以查促管、以查促收的职能作用。近年来，我们不断加强稽查力量，理顺完善稽查工作机制，充分发挥了税务稽查在打击涉税不法行为、增加税收收入方面的积极作用。平均每年检查纳税户约xxxx多户，查补税款xxxx万元，地税成立xx年来，累计查补税款x亿多元，清缴欠税xxxx多万元。我们的税务稽查工作也连续两年被评为xx省地税系统先进单位。xx年，省地税局还在我局召开了全省地税系统税务稽查工作经验交流现场会。
三是强化税收管理，提高征管水平。多年来，我们立足xx地税实际，积极探索符合xx实际的地方税收征管路子，抓准重点、难点和热点，较好地解决了税收征管中的“疏于管理、淡化责任”问题。在重点上，加大对房地产业、采矿业、建筑安装业、涉外企业等重点行业及营业税、企业所得税等主要税种的征收管理力度。目前，我局纳入重点监控的100户税源大户实现的税收每年约占全局总收入的70以上；在热点上，狠抓了个人所得税征管。个人所得税收入xx年完成xx万元，到xxxx年已达到xxxx万元，是xx年的xx倍；在难点上，下大力气抓好漏征漏管户，减少税收跑冒滴漏。xx年来，累计清理漏征漏管户xxxx多户，清缴入库税款及罚款xxxx多万元。
（四）大力优化税收服务。在服务经济方面，充分发挥职能作用，用足用好税收政策，促进企业发展。据统计，xx年来，地税部门共为全市xxx多户符合条件的企业办理减免税款xxxx多万元。同时，积极参与全市招商引资工作，服务经济，培植税源。仅xxxx年全局就参与引进各类项目xx个，引进外资xx万美元，内资xxxx万元。
在服务大局方面，围绕支持下岗职工再就业、扶助弱势群体、支持抗灾救灾等，积极献计出力，以实际行动维护社会稳定。在社会上产生了良好反响。
在服务纳税人方面，适应新的形势要求，努力实现由“监督打击型”向“管理服务型”的转变。多年来，深入开展税收宣传，简化审批程序，规范工作流程，实行“一窗式”服务，提高工作效率和服务质量，以优质的税收服务、良好的工作作风、快捷的办事效率赢得了社会各界的好评。
二、坚持以人为本，努力建设一支高素质的干部队伍
多年来，地税局党委坚持以人为本，始终牢牢抓住队伍建设这个根本，铸造了一支思想正、业务精、作风硬的地税干部队伍。
一是抓教育引导，提高干部政治素质
。局党委坚持不懈地加强干部的思想政治教育，不断增强干部职工的职业道德意识、爱岗敬业意识和献身地税事业的奉献意识、大局意识。领导班子和各级领导干部以身作则，深入开展创建先进领导班子活动和“向我看齐”活动，自觉遵守各项规章制度，努力做到以德带队，以德育人，带出了一支作风过硬的干部队伍。
二是抓培训，提高业务素质。采取岗位练兵
、重点培训、业务竞赛、定期考试等形式来强化干部职工的政治业务学习。目前全局xxx名在职干部中，大专以上学历的xxx人，占xx，其中硕士研究生x名。xx年来，有xxx多人次被评为省、xx市、xx市级各类业务能手和先进个人。
三是抓改革，激发干部活力。xx年来，局党委不断深化干部人事制度和管理制度改革，着力构建“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。先后实行了干部分级管理、中层干部竞争上岗、民主评议、双向选择、末位淘汰、待岗培训、年度目标管理考核责任制等一系列干部激励、管理机制。按照“重政绩、重德才、重公论”的用人标准，先后选拔了一大批德才兼备的优秀年轻人才充实中层干部队伍，大大优化了班子队伍结构。目前，全局中层领导班子大专以上学历的占xx，平均年龄xx岁，其中40以下的占xx。
三、加强领导班子自身建设，着力提高执政能力和领导水平
一是加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。多年来，局党委坚持两手抓、两手硬，在深化依法治税大力组织收入的同时，不断加强党风廉政建设。按照“一岗双责”的要求，建立健全党风廉政建设领导机制和工作机制。将党风廉政建设工作的各项任务指标细化、量化，层层分解落实，纳入年度目标责任制考核，实行党风廉政建设连带责任制和一票否决制。切实做到一级抓一级，一级对一级负责，在全局形成齐抓共管，运作有效的党风廉政建设工作机制。局党委成员以身作则，带头贯彻执行各项廉政规章制度，深入开展“向我看齐”活动。原创：http://www.daodoc.com/为杜绝行业不正之风，局党委不断理顺征、管、查之间的关系，并实行公开办税制度，做到税收法规、办税时限、违章处罚、工作纪律、社会监督“五公开”，自觉接受社会监督，杜绝滥用职权、以税谋私行为的发生，有力地推动和促进了全局的党风廉政建设。
二是坚持民主集中制，提高领导班子决策水平。多年来，局党委认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，做到大事集体研究、小事分工负责，每周一次局长办公会，对涉及到全局性的重大事项，集体研究决定，充分发扬民主，少数服从多数，不搞一言堂。特别是在干部交流调整、双向选择、基层单位改建、大宗办公物品采购等方面，由于较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，为各项工作任务的完成提供了保证。
三是勇于改革创新，创造性地开展工作。多年来，地税局领导班子始终坚持解放思想，求真务实，勇于创新，大胆探索，在改革干部管理制度、理顺管理体制、深化依法治税等方面创新思维，创造性地开展工作，有力地保证了各项工作任务的完成，推动和促进了全局工作不断上台阶、上水平。同时，在工作创新和实践中提高了局党委领导班子的执政能力和水平。地税局成立以来，共获得国家、省、xx及xx市级各类荣誉称号xxx多项。其中，国家级x项，省级x项，xx市级xx余项。
二oo六年六月十七日
推荐第10篇：街道安全生产监管能力建设工作汇报
街道安全生产监管能力建设工作汇报
尊敬的各位领导：
欢迎省安全生产巡查组来**街道检查指导工作，现将我街道安监机构能力建设情况汇报如下：
一、街道基本情况
**街道总面积**平方公里，人口**万（其中外来人口**万），下辖*个社区、*个村股份合作社。 辖区内产业主要以工业和服务业为主， 拥有*****三大市场群，各类大型专业市场**家，监管企业**家。2014年，全街实现地区生产总值**亿,实现地方财政收入**亿元。近两年，经过全街上下的不懈努力，街道获评***等荣誉。
二、贯彻落实 “两文件、六要素”情况
深入贯彻省、市政府关于“坚持科学发展，全面提升全省（市）安全发展水平的意见“， 围绕构建安全生产责任网、监督网、保障网，强化安全生产红线意识，从严落实“党政同责、一岗双责”，街道安全生产工作不断提升。
（一） 。
办公室位于***房间，配备办公桌5张、办公电脑5台，并配有文件柜、打印机、扫描仪、传真机等办公设备。办公电脑互联，安全生产监督终端系统运行正常，安全监督和网上运行有序开展。街道有独立执法专用设备保管库房，配备了电瓶车、安全帽、防护手套、防爆手电筒、便携式打印机、激光测距仪、气体检测报警仪器、喊话器等，具体用于安全监督、应急救援、人员培训等用处，监督检测设备符合标准，并同步建立库房物资的管理制度，二是配齐配强安全监管人员。街道在编制和人员均十分紧张的情况下，优先保证安监办人员的使用，在去年的人事调整中，采取从其他部门抽调及部队转业安置的途径进一步充实安监办力量，安监人员从原来的3人增加到5人，其中行政编制人员2人，事业编制人员3人。为了将安监办人员工作落实到位，办公室内部认真搞好分工，职责分明、分块包干、协同推进，安全监管能力逐步得到加强。
（三）加大安全投入，提升人员素质。
街道不断完善安全生产工作机制，明确各岗位人员的责任，将安全生产工作实绩作为重要考核依据。一是加大安监经费投入。将安全监管工作经费列入当年财政预算，2014年街道直接支出安全的投入***万元，主要用于安监人员、安全社区创建、安全培训、隐患整治、装备配套和各项活动保障。街道直接协调***万元用于辖区安全监督、隐患排查、专项整治等活动。 二是优化安监人员知识结构。为了提高安全工作开展的实效，街道重视安全人员素质的提升，通过引进和培训的方式，提高安监人员的工作能力和业务水准，目前街道5名专职人员均具有本科以上学历，其中硕士研究生1人，有3人具有安全生产相关专业背景。8名社区安全员具有大专学历。
三、安全生产监管工作开展情况
（一）突出隐患排查和整治。
2014年至今，共检查企业1028家次，排查各类安全隐患1354条，整改1346条，动态整改率达99.41%。特别是去年下半年，由街道牵头，协同消防、公安、工商等部门对省级挂牌督办的重大火灾隐患单位进行了多次联合执法，“三合一“现象得到有效整治，隐患挂牌已经摘牌，并转入长效管理阶段，通过不定期执法，保持高压态势，确保不回潮。去年年初以来，由我们街道牵头做好市区唯一化工企业的搬迁工作，通过与企业多轮洽谈，不断磋商，于2015年春节前达成搬迁协议，春节后已经正式停产，目前正在实施搬迁工作，预计将在明年3月份正式交地，由此将彻底消除化工企业可能会造成的安全隐患。
（二）突出劳动密集型企业消防安全专项治理。自2014年12月开展劳动密集型企业消防安全专项治理工作以来，街道高度重视劳该项工作，专门成立组织、制定方案，共排查企业9家，并与企业签订责任状，共排查消除隐患23处。通过加大宣传、加强检查、落实责任和长效机制，辖区内9家劳动密集型企业火灾防控水平得到有效提升。
（三）突出安全标准规范化建设。目前，已建成安全生产规范化小微企业12家。辖区内的两个小商品市场标准化规范建设也已通过市级验收。
（四）突出职业卫生防治。
第11篇：玉门市中医医院中医药服务能力提升工作汇报
玉门市中医医院
中医药服务能力提升工作汇报
玉门市中医院始建于一九八六年十二月,正式挂牌开始于一九九一年十月,于1999年被授予“甘肃省爱婴医院”，于2013年晋升为二级甲等中医医院，是玉门地区唯一的一所县级中医医院,是玉门市中医药工作的龙头。
现占地面积8800平方米,总建筑面积9116平方米,其中门诊建筑面积 1796平方米,住院部建筑面积6560平方米 ,辅助用房面积760平方米，实际开放病床 158张。年门诊量10万余人,年收治住院病人4200余人,住院患者次均费用为2728元。
全院现有职工190人，其中卫生技术人员172人,副高职称2人，中级职称13人,初级职称145人；设置临床科室有：内儿科、外科、妇产科、风湿疼痛科、口腔科、皮肤科、急诊科，医技科室有：中心药房、检验科、功能科、放射科；拥有16排螺旋CT1台，美国GE彩超3台、DR、C型臂、500MAX光机、全自动生化分析仪、全自动电解质分析仪、全自动血细胞分析仪、免疫荧光分析仪、细菌鉴定仪、血培养箱、尿沉渣分析仪、ECG-8110P型全自动心电图机、胃镜、肛肠多功能检查治疗仪、数字化宫腔手术B超诊察仪、中药熏蒸舱、蜡疗机、脑循环治疗仪等先进仪器设备100余种150余台件。
我院以“强化中医为主的发展方向，注重突出中医药特色”为宗旨，以充分发挥中医药优势，为人民群众提供更加优质的中医药服务为目的，全院各科室共同努力，进一步提升了我院中医药服务能力，现将前段时间的相关工作总结如下：
一、提高认识，加强组织领导
中医药是我们国家的国粹，在人民群众中有着深厚的文化底蕴，近年来随着国家医改政策的不断深入，中医药服务已是解决人民群众“看病难、看病贵”不可或缺的部分，中医药“简、便、廉、优”的特色优势将发挥重要作用，因此中医药特色服务能力建设已是当前基层卫生工作的重中之重。我院领导班子高度重视，认真贯彻落实卫生局有关中医药特色服务能力建设文件精神，并结合医院实际，成立了中医药服务能力提升工程建设领导小组，具体负责贯彻落实基层中医药各项政策、制定工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施及考核标准、制度。
二、认真贯彻落实中医药扶持政策
1、将符合条件的中药（含中药饮片、中药配方颗粒、中成药、中药制剂）和中医非药物治疗项目按规定纳入到农合报 销范围。
2、落实基本药物制度中的中医药扶持政策；按照基本药物制度的要求，配备了中药饮片和中成药品种，基本能满足临床需要。
三、加强中医药人才培养与队伍建设
1、开展中医药专业技术人员继续医学教育，开展非中医类别专业技术人员“西学中”教育；并不断引进中医人才，通过人才引进、外派进修持续加强我院中医药人才培养和队伍建设。去年引进中医药人才6名，加快中医人才引进培养，9人参加进修学习。
2、依托医院中医适宜技术培训基地平台，共培训我院以及乡镇卫生院、社区、村卫生所中医适宜技术三期，共300多人次。
3、加强了中医药知识与技能的培训工作力度，开展了 五级师承教育中医药教师带徒工作，中医院队伍建设得到进一步加强。
4、充分发挥中医基层指导科作用，定期对口支援的乡镇卫生院开展中医医疗与技术培训，根据需要，免费接受基层中医药人员进修学习。
三、加强中医药特色优势建设
各科室建立了中医综合治疗室，根据临床需要，为患者提供针灸、推拿、按摩、火罐等中医技术服务；重点加强了肛肠科和肺病科专科建设，其中肛肠科采用中药灌肠和中药薰药等方法，肺病科采用针灸疗法、穴位贴敷、中药熏洗等特色疗法，效果显著。2014年诊治患者100余人。
四、完善基础设施建设
我院现有门诊中药房50平米，中药品种360余种，中药饮片的管理严格执行相关法律法规，成立药事管理委员会，明确药品质量管理责任，层层把关，严格执行规范中药房相关管理制度，对每味中药饮片都进行验收入库、晾晒炮制等记录，保证了药品质量，加强了中药房规范化建设。
五、鼓励使用中草药，推行中医绩效考核。医院逐年完善绩效考核方案，将中药饮片使用率、中医治疗率、中医优势病种治疗率纳入科室综合考核目标。培育中医临床优势病种，力推中医临床路径，每个临床科室至少2个常见病及优势病种的中医诊疗方案和临床路径。
六、开展中医预防保健工作
根据《甘肃省基本公共卫生服务规范》等要求，对儿童、孕产妇、老年人、高血压、乙型糖尿病患者运用中医药技术开展中医健康教育。结合季节特点，开展中医“治未病”项目。针对咳嗽、哮喘、体质虚弱的患者，在三伏天开展“三伏贴”疗法。
七、加强信息化建设
为提高医院质量和效率，满足医务人员工作需要，更好的为患者服务，我院已建立和完善以电子病历、电子处方为核心的医院HIS信息系统。积极争取项目资金筹建中医药视频网络学习的平台，完善远程学习系统。
八、今后努力的方向
1、定期召开专门会议，具体研究部署中医工作，解决实际问题；
2、加强中医药适宜技术的宣传教育和培训工作；
3、加大中医诊疗设备和中药房设备的投资力度；
4、加快中医药人才培养，进一步提高中医医疗业务技术水平。在今后的中医药服务能力提升工程建设中，我们要从细节入手，认真总结经验，不断完善各项制度，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，着力提高中医药服务能力，促进中医事业健康快速发展，让群众切实享受到中医药特色服务“简、便、廉、优”的实惠！
玉门市中医医院
2014年9月1日
第12篇：实行阳光党务增强执政能力工作汇报
实行阳光党务增强执政能力 2005年5月，**市**区针对党内民主渠道不够畅通、党务不够公开透明的实际，按照“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥”的原则，在全区2xxxx党(工)委、4xxxx部门、8xxxx区属二级事业单位、12xxxx行政村、3xxxx社区、62所学校、xxxx企业集团3xxxx区属企业中全面推行党务公开，构建起了民主开放、公开透明的工作新机制，形成了区委、党委、支部三级公开网络，达到了基层拥护，党员满意，群众欢迎的效果。
一、主要做法
1、抓制度，确保公开及时到位 制度是保证工作落实的根本举措。区委专门制定了《在全区推行党务公开的意见》，规定党内规章制度及办事程序长期公开，如党员发展程序、党费收缴标准等；常规性工作定期公开，根据实际情况每季度公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党建主题活动开展情况、领导班子民主生活会情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见，补充完善后再次公开，体现了党务公开的经常性、动态性和及时性。此外，区委明确规定，党务公开一次不及时、不规范的，对党组织主要负责人通报批评，两次对党组织主要负责人进行诫勉谈话，三次对党组织主要负责人就地免职。
2、抓重点，确保公开全面具体 在抓好全面的基础上突出重点，便于党务公开工作一开始就赢得党员群众的支持。区委提出凡是群众关心的党内热点问题，只要不涉及党和国家秘密，只要不违反党的组织原则，都要进行公开。一是在全局和中心工作方面，公开党组织的重大决策、决定、决议，党组织任期目标和阶段工作重点以及为民办实事等与群众密切相关的事项。二是在思想建设方面，公开党组织中心组学习计划及落实情况，年度党建工作主题活动安排等。三是在组织建设方面，公开领导班子成员分工、工作职责，干部推荐、选拔、任用情况，党员发展、教育管理情况，党费收缴、管理、使用情况等。四是在作风建设方面，公开党员干部执行廉洁自律规定和重大事项报告情况，党纪政纪案件查处结果情况，维护群众利益情况等。五是在制度建设方面，公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。
3、抓创新，确保公开直接有效 根据公开内容、公开对象的不同，坚持及时直接、方便有效和群众信服的公开原则。一是专栏公开。对相对固定的事项，如党组织设置、领导分工、党务工作人员职责、年度党建工作计划和总结等内容，采取党务公开栏的形式公开。二是会议公开。对一些需要全体党员和群众尽快了解的方针政策、重大事项等，通过召开党员大会、群众代表大会和发布公告、农村广播等形式公开，让全体党员和群众随时随地了解他们关注的事情。三是专项公开。对群众敏感的热点、难点问题，采取让党务公开监督小组和党代表参与的办法，将结果通过代表们间接向全体党员和群众公开。四是网络公开。充分发挥互联网信息量大、覆盖面广、视听方便、形象直观的优势，完善“秦都党建”网站，开设党务公开和时事政策园地等专栏。此外，区委组织部还向全区每名党员发放《党员手册》、《党员先进性教育读本》，将党员权利、义务以及党务基本知识向党员宣传，让每名党员佩戴“为人民服务”的胸牌，使党员的行为始终置于群众监督之下。 ４、抓监督，确保公开真实可信 拓宽监督渠道是保证党务公开真实可信的重要措施。一是建立预公开制度。各级党组织在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，公开初步方案，在充分吸纳党员群众意见后，对方案进行修改完善，在正式向外公开。二是建立意见收集处理反馈制度。对党员群众围绕党务公开提出的意见和建议，派专人搜集整理，认真研究，将处理结果告知建议人。三是建立党务公开评议制度。组织党务公开监督小组成员、部分党员代表、人大代表以及有一定参政议政能力的群众代表对党务公开情况进行定期、不定期评议，并将评议结果及时反馈给相关责任单位和责任人，督促其对存在的问题进行整改提高和完善。
二、初步成效
1、促进了党组织严格按程序办事的自觉性 一是推进了决策的民主化和科学化。区委印发了《中共×××委员会、常务委员会、书记办公会议事规则》，对涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等内容进行规范运作，实现科学决策。今年6月份区委全委会对拟任的2xxxx镇办、部门党政正职任免实行了“票决制”，社会反响良好。二是拓宽了党内民主渠道。区委制定了《党代表、党员列席区委全委会、常委会实施细则》，让普通党员参与监督区委常委会、全委会决策。在农村党支部换届工作中，各镇办党(工)委和村级党组织从制定方案、民主推荐、组织选举等各个环节充分发扬民主，并将换届工作全程公示，全面落实了党员群众的知情权、参与权和选举权。一大批致富能力强、热心公益事业、群众威信高的优秀党员进入村支部班子，为农村经济社会发展注入了生机与活力。三是有效监督了党的工作。党务公开强化了党员群众对党的工作的监督，维护了党务工作的严肃性。通过公开党员发展程序，双照镇大王村党支部xxxx发展对象程序不合规定，党员群众反映后，镇党委及时对该党支部的错误做法给予了纠正，并将该村党支部书记免职，增强了党员发展工作的严肃性。
2、调动了党务工作者干事创业的积极性 推行党务公开以后，每名党务工作者的职责公开、工作目标、实绩表现都置于广大党员和群众的监督之下，面对全体党员群众的监督，党务工作者的紧迫感和责任感明显增强。一是增强了他们工作的主动性。各项工作的程序及开展情况全面公开，增强了党务工作者的紧迫感和责任感。一些党务工作者直言：“现在党务工作都一项一项地向群众公开，大家都看得清清楚楚，不干不行，干不好更不行。”二是有效防止和杜绝了不正之风。如发展党员公示制，既监督了发展对象的资格条件，又使有关党务工作者受到了有力的监督，促使其按政策和程序办事，解决了关系网、说情风的问题。尤其是在农村党员发展工作中，我们出台了“两推一定”制度，使发展对象确定在党员群众推荐基础之上，从根本上保证了党员发展质量，解决了农村优秀青年入党难的问题。三是理顺了农村两委会班子关系。各村通过两委会班子职责上墙，使党支部和村委会的职权范围更加明确，村干部之间少了推诿扯皮，多了协作共事。在党务公开的同时，我们将古渡办苏家堡村规范化建设的做法和经验整理后，编印成册，用制度管人管事，初步建立了农村两委会协调运作的长效机制。
3、激发了党员发挥先锋作用的主动性 党务公开将全体党员的表现在群众中公开亮相，在这种压力下激发了全区各行各业党员的创业活力。广大党员把发挥先锋模范作用当成了实现人生价值的需要，他们由以前的“要我做”变为“我要做”。尤其是农村经济能人型党员在“双示范”工程中，不但自己致富，而且带领、引导群众共同致富，为农村经济社会发展注入了生机与活力。马庄镇三合村党员王家琦不但自己依靠养猪致富，还向本村xxxx贫困户无偿提供仔猪，向其他养猪户提供饲料和防疫知识，使该村户均养猪5头以上，人均年增收40xxxx以上，成为远近闻名的养猪专业村。马泉镇大泉村党支部书记王化州创办中州房地产开发公司，吸收本村富余劳动力5xxxx名，安置下岗职工2xxxx人。
4、形成了党员群众参与党内事务的普遍性 通过党务公开这种鲜活的方式，使群众多了一条了解党内活动、实施党内监督、参与党内事务、向党组织反映问题的渠道。原来群众带有疑虑、容易引发矛盾的问题，通过党务公开得到了有效解决，党群、干群关系也更加密切和融洽。在农村无职党员设岗定责活动中，全区286xxxx党员积极认领岗位，主动协助党支部开展工作。在职党员单位社区双重管理中，党员积极参加社区各项服务工作，党员“八小时”之外先进性得到充分发挥。钓台、沣东等镇办定期邀请党员代表参加党委会，全区各基层支部在先进性教育活动中邀请群众代表参加组织生活会，有效的落实了党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权，激发了党员群众参与党内事务的热情，全区今年已有150xxxx向党组织递交了入党申请。
三、几点启示 党务公开既体现了中央对发展党内民主的要求，也体现了党员群众的意愿，既是社会主义民主政治发展的客观需要，也是对党的自身建设的一次改革和创新。
1、为党员行使民主权利创造了条件 在党员的民主权利中，知情权是行使其他各项民主权利的基础和前提，党员的知情权如果得不到保障，那么党员的选举权、表决权、建议权、批评权、揭发检举权和要求罢免权等权利都将无法正常行使。以往，普通党员对党内事务缺乏必要的了解，其知情权的行使受到一定的限制，而党务公开恰恰做到了重大事项党内先知晓、重要文件党内先传达、重大问题党内先讨论、重大决策党内先发动，逐步扩大了党员知情权的行使范围，有效保证了党员行使各项民主权利，充分调动了党员参与党的工作的主动性、积极性和创造性。
2、为强化党内监督提供了抓手 推行党务公开，让党员和群众来监督党组织和党的领导干部的权力运行，有效解决了党内监督工作中一些突出问题。一是解决了少数人监督多数人的问题。通过推行党务公开，使党组织面向群众，广开渠道听取群众的合理化意见和建议，使党务工作具有更广泛的群众基础，有效防止了腐败现象的发生。二是改变了以往自上而下的单一监督形式。广大党员群众积极参与到党内监督中来，使自上而下的监督和自下而上的监督结合起来，使领导班子内部监督和外部监督结合起来。三是拓宽了党内监督渠道。党员群众对重点工作和重点工程的监督、检查，对党委班子及成员的评议，充分行使了党内监督的权利，发挥了监督作用。
3、为发展党内民主拓宽了渠道 长期以来，由于党务工作的特殊性，党内事务通常只在组织内部通报，存在公开渠道窄、信息量小的问题，即使党员具有民主意识和民主要求也无法找到适当的途径予以表达，这就无法推动党内民主的发展。推行党务公开后，进一步提高了党内事务的透明度，扩大了党内事务的参与面，使现有党内民主渠道得到了拓宽和补充。
4、为加强党的执政能力建设搭建了平台 提高党的执政能力必须通过组织党员群众广泛参与党内事务，集中全党智慧，调动全党的积极性，群策群力，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。党务公开让党员群众对党的工作有了一个全方位的了解，使党的各项方针政策得到有效贯彻和落实，进一步提高了党的工作在群众中的影响力和渗透力，使党的执政能力得到有效提升。从某种意义上说，能不能实行党务公开，敢不敢向群众“敞开大门”，也是我们能否践行“三个代表”重要思想，永葆党的先进性的重要标志。一些群众深有感触地说：“党务公开实现了阳光党务，扩大了党员群众对党务工作的知情权，干部和群众心里都亮堂了。
第13篇：市立医院中医药服务能力提升工程工作汇报
市立医院中医药服务能力提升工程工作汇报
尊敬的各位领导、各位专家：大家好！
首先热烈欢迎各位来我院检查指导工作。
我院始建于1924年，是一所具有九十多年悠久历史的“三级甲等”综合性医院。现有在职职工830人，其中卫生技术人员683人，拥有高级职称107人，中级职称264人；编制床位670张，实际开放670张，设有27个临床科室，16个医技科室，11个教研室，20个职能科室。
中医科成立于1957年，经过50多年的建设，中医诊治和中药管理水平取得了长足发展，特别是通过服务能力提升工程，进一步发挥了中医中药的优势作用，我院的服务设施、设备基本齐全，人员配备较为合理，基本能满足城乡居民对中医药医疗保健服务需求，现将我院中医药服务能力情况汇报如下：
一、科室基本情况：
1、我院中医科为一级临床科室，成立了中医基层指导科，设置了中医药适宜技术推广基地，建立了技术推广指导师资队伍。与各乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立了双向转诊制度。
2、人员情况：我院中医从业人员16人，其中主任中医师3人（江西名中医一人，赣州市名中医一人），副主任中医师5人，主治中医师5人，住院中医师2人。
3、科室设置、设备和技术项目开展情况：
（1）中医门诊设有中医科、中医骨科、针灸科、按摩科。 （2）中医住院部设有病床35张，配备有熏蒸床、中频脉冲电治疗仪、牵引床、中药封包治疗仪、煎药机等诊疗设备。
（3）开展的技术项目：针灸、隔物灸、推拿按摩、中药熏蒸、牵引、小针刀、中频、中药封包、中医手法正骨、小夹板固定及各种骨、关节矫治术等。
4、中药情况：我院现有中药调剂人员4人，备有中药饮片419种，中成药125种。
二、中医工作开展情况：
1、江西省名中医刘立芬主任医师是江西省卫计委认定的中医师带徒导师，培养了2名中医学生。现在刘立芬医师仍在我院老中医工作室坐诊为病人服务。
2、我院2014年中医门诊量8659人次（不含70岁以上免挂号人次），门诊针灸量6543人次，病房针灸量600人次，到其他科室中医会诊近2000人次。
3、积极开展中医下基层服务和培训工作，发展中医事业。①接受区属乡镇卫生院、社区服务中心短期见习5人，接受医学院实习同学数十次。
②根据基层医疗机构要求，不定期安排高年资中医专家下基层卫生服务中心查房和技术指导；
③每月定期派出资深专家到社区进行慢性病健康讲座、健康咨询工作；
④每周五定期派中医专家到赣州开发区管委会进行医疗保健。 ⑤每天均有高年资中医专家坐诊中医门诊，满足群众中医治病需求。
三、今后的主要工作任务
1.认真落实中医药扶持优惠政策。
（1）提高医院中医科绩效分配标准，稳定中医药队伍，在绩效考核中，将中医药服务单列为一级指标，中医药内容分值所占比例不低于10%，并将“中医药门诊占总门诊人次比例”列为重要考核指标；
（2）增设中医特色诊疗项目，进一步加强针灸和治疗性推拿l（龙氏正骨手法）等中医非药物诊疗技术的人才培养。
2、提升医院中医服务能力建设。
（1）按照《综合医院中医临床科室基本标准》和《医院中药房基本标准》要求，加强医院中医门诊、住院部的标准化建设。
（2）建立并加强中医服务应用信息系统建设，促进信息交换与业务协同，提高中医医疗管理水平和效率。
（3）加强医院中医药适宜技术推广基地视频网络平台建设，推动中医药适宜技术推广基地视频网络与国家中医重点专科视频网络并网运行。
3、建立并完善对基层医疗卫生机构指导帮扶机制和中医药人才教育培训制度。
（1）医院设置的中医基层指导科，要承担对社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药服务的指导任务，在医院中医药绩效考核中，应将对口帮扶基层中医药事业发展纳入重要考核内容。
（2）建立健全中医药人员中医药知识与技能培训的长效机制。加强中医药人才培养和队伍建设，鼓励在职在岗中医药人员参加中医专业学历教育和继续教育，并给予适当补助。
（3）完成省卫生厅下达的基层中医临床技术骨干培训任务。 （4）开展中医类别全科医生规范化培训和转岗培训。 （5）继续开展老中医药专家师带徒工作，培训一批中医药预防保健人才。
（6）落实对基层中医药人员的帮扶指导。中医科每年要到对口支援的社区卫生服务中心和乡镇卫生院开展不少于4次的巡回医疗、技术培训，并免费接受基层中医药人员进修。
4、加强医院中医药特色优势建设。
（1）完善中医综合治疗室，运用针灸、隔物灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蜡疗、中药熏蒸等多种中医药方法和手段综合使用技术为患者服务。
（2）积极开展中医药专科专病建设，推行中医人员到西医科室会诊、查房、参与重症患者抢救等，把中医药服务拓展到医院相关临床科室。
5、进一步加强医院中医药适宜技术推广基地建设，推广常见病多发病中医药适宜技术。
（1）开展中医预防保健服务，将中医“治未病”内容纳入基本公共卫生服务项目，
（2）加强中医体质辨识理论和应用方法培训，逐年提高居民健康档案中中医体质辨识的比例。
（3）根据国家《中医健康管理技术规范》要求，对儿童、孕产妇、老年人和高血压、2型糖尿病患者运用中医药技术方法进行健康管理，逐年提高重点人群和慢病患者中医药健康管理率。
6、推进中医药文化科普知识进乡村、进社区、进家庭。开展中医药文化主题科普知识讲座和形式多样的科普宣传活动，提高健康保健素养。
今后，我们将加强组织领导，明确责任目标，更加重视祖国传统医学的传承和发展，增强实施提升工程的积极性和主动性，加大宣传力度，营造全社会共同支持提升工程的良好氛围。进一步巩固和扩大中医药队伍建设，拓展技术项目，提高服务水平，为振兴中医药事业、为广大群众的健康做出中医中药的特色贡献。
赣州市立医院 2015年5月
第14篇：法院强化学习教育提升司法能力工作汇报
强化学习教育，提升司法能力
2004年以来，XX市法院不断加强队伍建设，注重提高司法能力，加大从严治院的力度，院领导班子团结干事的能力进一步增强，法官、干警的综合审判能力、执法水平有了较大提高，认真执行了国家法律法规，忠实履行了审判职能，较好地完成了各项审判工作任务。同时注重法院队伍建设，做到“关口”前移，严防违纪，队伍曾经呈现着的散、乱、差现象有了明显转变，为维护社会稳定，促进经济发展，建设平安、和谐XX做出了积极努力。在今年州、市两级人大代表评议调查期间，评议组向全市人大代表发出人大代表评议人民法院民事审判工作调查表共173份，征求对市人民法院涉及民事审判八个方面工作满意度测评，满意和基本满意度达97.9%。院长XXX也被市委、市政府授予“优秀共产党”称号。一个原本队伍思想懒散、战斗力不强、形象不佳、甚至有个别法官走上犯罪道路的基层法院，仅用两年多的时间内，就能取得这样的成绩，与加强领导班子建设，狠抓教育整顿，强化队伍管理，提升司法能力切不可分。
一、好班子掌好方向xiexiebang.com-http://www.daodoc.com
领导表率展风范?。2004 年以来，院长XXX无论在工作、学习，还是生活上，都始终做到了“要求大家做到的，自己首先去做；要求大家不做的，自己首先不做”，以特殊的人格魅力，影响和带动了党组“一班人”，使XX市法院呈现出一派生机。
班子建设是关键。院党组深刻认识到建设一个好的领导班子，对于推动工作发展具有极其重要的作用。围绕这个目标，从组织上加强了院领导班子建设，市委给予了大力支持，院领导班子成员按“四化”要求进行了比较大的调整，一批学历高、能力强、素质高的年轻干部走上了领导岗位。同时从思想作风上加强了院领导班子建设，结合法院工作实际开展了一系列教育活动，如 “司法公正树形像”、“司法为民主题教育”、“ 星级创优”、“创建云岭先锋工程”、“共产党先进性教育”和“向蒋庆同志学习”等活动。在思想建设上，用较多的时间和较大的精力组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。强化班子成员的党性意识、大局意识、公正司法意识。在作风建设上，院长在各种会议上反复要求班子成员要切实做到权为民所用、情为民系、利为民所谋，在班子中形成了团结、民主、务实、创新的良好作风，较好地发挥了班子核心作用。“团结、苦干、廉洁、创新”的团队精神，已经成为了XX市法院党组和全体法官的共同追求。
?
二、人才强院显能力
（一）以人为本作理念。XX市法院坚持以人为本、人才是第一资源的思想，大力实施“人才强院”战略，重视人才、重用人才，充分发挥人的潜能，提高人的素质，逐步建立一支符合职业化建设要求的法官队伍。
?一是建立人才引进机制。针对法官队伍断层和专业人才严重不足的问题，积极争取党委支持、协调组织人事部门，争取增加事业编制，经组织人事部门统一考试，引进财会、书记员等专业技术人才，充实到相应岗位，将现有审判人员最大限度地充实审判一线。
?二是完善人才培训机制。以建设“学习型”法官队伍为目标，制定了法官培训计划，打造学习的平台，法官队伍的职业意识、职业技能及现代司法理念等职业素质得到大幅提升。
?三是健全人才使用机制。自2004年以来，该院根据“公平、公正、公开”的原则，让大批年富力强、业务精湛、作风过硬的优秀法官走上了中层领导岗位。
（二）提升能力是捷径。近些年法律法规、司法解释大量更替，法官面临着终身学习的压力。怎样保证在繁重的办案任务之下，学习领会好其法律精神并及时准确地运用于审判实践，以及如何去弥补立法的不足，使人民法院能够从容地应对复杂的社会矛盾和案件纠纷？XX市法院较好地答出了这一时代考题。
1、领导做表率。在全面加强教育培训工作，积极支持法官和其他工作人员参加各种学历教育，不断提高学历层次的同时，院长XXX利用工作之余，攻读法律研究生的课程。院领导的示范作用激发了法官们的学习主动性和热情，参加集中培训、报考学历教育、业余钻研法律在院内已蔚然成风。现有法律研究生2人，法律专业大专学历的法官占全院法官总数的70%，有2名同志正在积极参加全国司法资格考试。
2、强化再教育。以不断的教育培训、坚持不懈地接受新的司法理念，使新理念以提速的方式转变为干警的自觉行为，以便在实践中具有统一的执法尺度，认同法院的统一目标和追求，并按照法律规定的准则来行动。为此，XX市法院以多种渠道强化对干警的培训：一是离岗培训和学习深造。通过几天至几个月长短不等的离岗培训，对法院工作人员“充电”，学习先进的司法理
念、最新的法律法规、司法解释和相关的法学理论的发展，从而较快地提高素质。二是专题研讨会与案例研究。通过举办专题研讨会和进行重大、疑难、复杂案件的研讨会，既可以群策群力、集中众人的智慧，使司法尺度更加统一，也带动一大批审判人才的成长。三是参观、交流、考察。通过对先进法院的参观、学习，与先进人物进行交流，获得较大和较快的提高。四是合理的职务轮换。让干警在不同的部门或不同的岗位上轮流工作，既丰富受训人的专业知识、职业技能和管理能力，又培养他们的协作精神和系统观念。
三、好制度育出好队伍
（一）制度是法院工作依法有序进行的保障
法院工作有其自身的规律和特点，必须建立健全各项符合其发展的规章制度，才能实现司法管理的科学化、规范化。近两年来，XX市法院在充分调查研究的基础上，以制度建院为核心，加强六个方面的制度建设：即审判工作指导制度、审判流程管理制度、审判质量管理制度、执行工作管理制度、队伍建设管理制度、综合协调和后勤保障制度，使XX市法院的管理工作逐步实现了由以人管人向以制度管人的转变。对审判、执行工作、队伍管理和司法政务等管理工作进行了量化和细化，先后制定了《岗位目标责任制及考评办法》《案件质量评查办法》《案件质量评查标准》等规章制度，并狠抓各项制度的落实，确保各项工作有章可循。
（二）制度必须落实才能达到建章立制的目的。
1、落实学习制度，规范学习教育。采取组织集中学习与干警自学相结合的方式，定时定员，雷打不动，坚持政治理论学习与业务知识学习并重，加强对干警的教育，提高干警综合素质。
2、落实党组议事制度，规范领导决策。严格按照《党组议事规则》规定的程序召开会议，充分发扬民主，发挥集体的智慧，不搞个人说了算，科学决策，正确决策。
3、落实各项审判管理制度，规范审判流程管理。按照院里制定的各项业务管理制度，严格加以落实，确保案件流程管理落到实处，发挥实效。2004年6月，州法院在XX法院召开了立案工作现场会就是对立案制度的肯定。
4、落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作纳入经常化、制度化和规范化轨道。通过对干警的违法违纪苗头及时谈话诫勉，达到闻者警醒的效果。从开展和新上岗及新增人员的廉政谈话活动开始，到如每周都组织干警观看廉政教育录像，全年实行了 “廉政保证金”制度等，强化对队伍严格教育、严格管理和严格监督，努力从源头上预防和制止不廉不公问题的发生。并在院长与党组成员之间、党组成员与分管部门之间、部门与干警之间分别签订了《廉政建设和无违法违纪目标责任书》，增强了法官的组织纪律观念和廉洁自律意识，促进了党风廉政建设， 被评为党风廉政建设市级一等奖、州级二等奖单位。
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四、建学习型法院，出学习型成果
（一）在学习型领导带领下努力建设学习型法院
党的十六大报告旗帜鲜明地提出了建立学习型社会的目标。XX市法院领导把学习作为做好工作的第一要务，把大力提高自身素质作为新形势下法院领导干部提高领导水平的重要途径。两年半来，克服较为突出的工学矛盾，围绕“创建学习型法院，争当学习型法官”目标，拓展学习领域，改进学习方法，讲求学习效果，使素质得到了很大提高。立足于打造学习型法官队伍，鼓励干警积极参加学历教育和有关培训，建设“学习型”法院，培养“专家型”法官，全面提高法官的综合司法能力，是XX市法院实施素质工程的出发点和落脚点。
（二）?注重理论学习与调研
调研能力也是司法能力的重要组成部份。院党组要求法官干警，不仅要通晓法律驾驭庭审，更要善于研究法理，具备高质量的调研能力。每年都为法官规定了全年应当完成的调研任务，并针对不同的审判岗位规定了明确的调研题目，要求他们认真开展调研，按时上交调研成果，在全院形成了院领导带头，全院法官共同参与调研工作的良好氛围。两年多来院共在省、州、市新闻媒体发表调研、宣传文章150多篇，提高了法官的综合理论水平。2004年，XX市法院建设学习型法院的经验文章《学习是支撑基层法院建设的坚实栋梁》还被原最高法院刘家琛副院长主编、人民法院出版社出版的《基层法院建设理论与实践》一书收编。
（三）抓紧质量促进效果，实践公正效率主题?
法院是法律适用机关，法官的使命就是通过理性的判断和缜密的推理对个案做出公正的裁判，进而实现司法公正。为此，XX市法院注重案件质量，在庭审环节，积极推进庭审方式改革，坚持公开审判制度，推行判断、判后答疑等做法，开展了庭审观摩评议、庭审技能竞赛等活动，以透明的庭审活动、准确的证据认定、充分的庭审说理，促进审判质量的提高。
法院以理服人的最佳方式就是制作出说理透彻、论证缜密、认定事实准确、适用法律恰当的高水准裁判文书，XX市法院就此积极展开优秀法律文书竞赛。
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sp; 同时把案件的社会效果作为评价案件质量的重要标准，把提高案件调解率作为审判人员的一种敬业追求， 2004年该院还被州委、州政府授予“全州法院调解工作先进单位”称号。XXX法庭庭长XXX同志被评为全州“调解工作先进个人”。
五、建一支过得硬的法官队伍
（一）以队伍建设为根本
为了建设一支高素质的法官队伍，院党组主要从三个方面抓队伍建设，一是政治素质教育。通过组织法官干警认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六届
三、四中全会精神，实施“云岭先锋”工程，开展“人民法院为人民，公正司法树形像”教育活动，以及“保持共产党员先进性教育活动”，不断增强法官干警“立党为公，司法为民”的意识，进一步端正执法的指导思想。二是审判业务素质教育。通过组织法官干警参加上级法院组织的各种形式的培训学习、听取专家教授辅导以及到发达地区先进法院跟班实习学习，达144人次。同时鼓励和支持提升学历，有效提高了法官、干警的业务水平。三是常抓不懈地开展廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制度，签订责任书，实行廉洁自律保证金制度，积极开展警示教育、党纪政纪教育、审判纪律教育，严肃查处个别法官轻微违纪行为，大大增强了法官干警的廉洁自律意识，有效防范重大违纪违法行为的发生。
（二）以先进理念为指导。院党组一班人在院长XXX的带领下，通过不断加强学习和教育，引导法官牢固树立“司法为民”、“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”等现代司法理念，并不断增强职业道德观念，培养法官优秀的思想品质和良好的职业意识，建设一支过得硬的法官队伍，更好地适应审判工作的需要。
?为有源头活水来，春风化雨笑颜开。有效的思想政治工作和职业道德教育，促进了全院法官政治素质的提高，工作人员工作作风进一步转变，司法为民的工作热情不断提高。全院法官和工作人员以自己的实际行动认真实践着司法为民的要求，不断提升人民法院和人民法官的良好形象。
（三）用高尚人格显魅力。在全院形成一种“比办事效率，比案件质量，比审结期限，比调解结案，比职业形象和比工作绩效”的浓厚氛围，保持昂扬锐气，把先进的司法理念运用到工作中去，思想上有新境界，工作上有新举措，改革上有新突破。使全体法官不为权势所屈，不为金钱所惑，不为人情所动，向社会展示法官特有的人格魅力。
六、人民法院人民先 司法文化育新院
（一）司法为民谱新篇。随着司法为民活动的深入开展，XX市法院全体干警达成了“人民法院人民当先”的共识，即：一是神圣的审判权力来自于人民，人民法院必须以人民为先。“立党为公，司法为民”是人民法院必须恪守的政治立场，必须以对人民群众深厚的感情和高度负责的精神，立足岗位，尽责履职，掌好权，用好权，切实维护好、发展和实现好人民群众的利益。二是要正确行使权力，人民法院代表国家行使审判权，法院的判决为什么具有终局性和权威性？关键在于法官地位的独立性；法官职业的专业性、技术性；法官行使权力的法定程序性。为此我们在审判和执行工作中，必须做到：要具有强烈的社会公平正义感和崇高的职业道德。要具备较高的法律业务素质，争当法律专家和行家。要依法定程序办事，严格按照法律规定行事。要有效监督权力。严格按照“法官法十三个不得”、“六个严禁”和“八个不准”的要求，严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严格查处，确保人民法院队伍的质量，完成“司法为民”的神圣使命。
（二）司法文化育新院
在院党组一班人“文化先进天地宽”的正确思路引导下，XX市法院正被浓郁的司法文化气息所熏陶。放眼XX市人民法院，独角兽、警示牌、宣传栏、《法官论苑》、“党旗红，先锋颂”文艺晚会等等，无一不在昭示着法律的神圣与尊严，蕴涵着深厚的法学哲理，寄予着公平正义的和谐社会理想。院长XXX常说，先进的法院文化，能够培育法官优秀的司法品质和积极向上、奋发有为的精神状态，形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，营造出努力工作、奋力争先的浓厚氛围。XX市人民法院正是在这样的领导，这样的班子带领下，以这样一种精神风貌在百舸争流中搏击着人民法院的历史长风。
第15篇：基层中医药服务能力提升工程工作汇报.3.2
****基层中医药服务能力提升工程总结
根据《江苏省中医药局关于进一步实施好基层中医药服务能力提升工程的通知》（苏中医医政„2015‟14号）、《关于做好全市基层中医药服务能力提升工程督查评估工作的通知》（淮卫办发„2015‟82号）要求，我委高度重视，积极组织落实，现将自我评估总结如下：
一、基本情况
我区共有7个社区卫生服务中心、14个社区卫生服务站、4个村卫生室。淮西社区卫生服务中心为省中医药特色社区卫生服务中心，钵池山、市中社区卫生服务中心为省中医药特色社区卫生服务中心建设单位。
二、工作成效
（一）建立了坚强的领导组织和高效的运行机制。1.建立组织。在区级层面成立基层中医药服务能力提升工程领导小组，副区长任组长，卫计委主任任副组长，发改、财政、人社、食药部门分管领导为组员，构建横向到边、纵向到底的组织网络。
2.建立机制。一是鼓励社会力量办医，出台《清河区医疗卫生机构设置实施方案》（河卫发„2014‟45号），明确鼓励以中医为核心的特色专科诊所建设。目前，已审批中医诊所1家（华南中医诊所），进一步满足了我区居民对中医药需求；二是加强中药的监督管理。出台了《清河区卫生局关于进一
1 步规范医用耗材、中药饮片、疫苗等采购管理的通知》，要求各家报送供应饮片生产厂家的营业执照、授权经销人员委托书等证明材料备案；三是严格按照基本药物制度实施的要求，鼓励中药饮片的使用。
（二）中心、站、村卫生室广泛提供中医药服务 1.社区卫生服务中心情况。所有社区卫生服务中心都设置了中医科，都有中医医师坐诊。广泛采用了20种以上中医药技术方法，开展常见病多发病基本医疗和预防保健服务。
2.社区卫生服务站情况。近年来，我区推动社区卫生服务站标准化建设，要求社区卫生服务站必须配备一名中医类别执业医师，大部分的站完成了此项工作。所有的社区卫生服务站都配备了常见病治疗的中成药。
3.村卫生室情况。4个村卫生室均配备了常见病治疗所需的中成药，并积极加强中医药的学习和培训。
（三）中医药人才队伍建设不断增强
1.持续加强队伍建设。全区共有中医类别执业医师50人，其中具有中医全科医师证书的有7人。我委积极推动中医（师承）类别执业医师报名考试工作。
2.不断扩大人才招聘。近年来，我区人才招聘招录中医类别执业医师12人，中药技术人员3人。这些人才的引进，短时间使得钵池山、市中社区卫生服务中心中医科顺利开诊
2 并得到辖区居民的热烈欢迎。
3.积极做好对口支援工作。**社区卫生服务中心与市中医院,**社区卫生服务中心与市二院，**社区卫生服务中心与市一院，长西、淮东社区卫生服务中心与市妇幼保健院建立了全面的对口支援合作关系，市直医院医生每周确保在中心坐诊1-2天，各社区卫生服务中心按照3个月一期滚动将医务人员送到市直医院进修学习，队伍建设得到持续加强。
（四）开展中医药文化科普宣传活动。近年来，多次组织开展中医义诊、中医药养生保健知识宣传活动；邀请市中医院知名老专家坐诊，中医适宜技术推广，持续开展中医药进乡村、进社区、进家庭活动。
（五）进一步加强中医药建设工作
1.落实中医药各项政策，发挥医保政策对中医药的支持作用。将针灸、治疗性推拿等中医非药物诊疗技术和符合条件的医疗机构中药制剂纳入基本医疗保险及新农合报销范围，同时提高中医药费用报销比例。
2.大力推广中医药适宜技术。县中医医院和乡镇卫生院是我县中医药适宜技术推广基地。每个镇要确定2—3个村卫生室为村级中医药适宜技术推广基地。
3.积极开展中医药预防保健服务。社区服务中心的公共卫生科要配备一定比例的中医人员，逐步提高居民健康档案中医体质辨识的比例；做好中医健康教育，占健康教育内容
3 的40%以上；实施好中医药健康管理项目，在儿童、孕产妇、老年人等重点人群和高血压、2型糖尿病等慢性病患者健康管理中积极运用中医药方法，提高重点人群和慢病患者中医药健康管理率。其中，**社区卫生服务中心还结合季节特点，开展中医“治未病”项目。针对咳嗽、哮喘、体质虚弱的患者，在三伏天开展“三伏贴”疗法。
三、存在问题
1.中医人才匮乏。目前我区从事中医药工作年龄层次偏大、不能及时补员。仅有5个社区卫生服务站有中医执业医师注册。只有个别村卫生负责人能开展简单中医诊疗工作。政府办社区卫生服务中心比较好，基本达到20%的要求，其他非政府办社区卫生服务中心达不到要求。
2.中医服务有待提高。中医名医、名家效应比较强，但是过程是缓慢的。目前，基本医疗卫生机构中医药服务的影响力还不够，中医就诊人次不高，需要加大力度宣传、创新培养人才等有力措施。
3.中医药使用导向还不明显。报销比例、范围在政策方面急需突破，群众用药习惯也有待改变。
2016年3月2日
第16篇：石村镇卫生院加快提升村卫生室服务能力工作汇报
石村镇卫生院
加快村卫生室服务能力提升工程进展情况汇报
根据《广饶县加快提升村卫生室服务能力实施方案》（广政办发【2009】5号）通知要求， 2009年，石村镇卫生院承担了全县74处卫生室能力提升工程中的6处村卫生室建设任务，在上级的统一领导、支持和帮助下，通过各方努力和认真实施，此项工作正在有序进行，现将工作进展情况汇报如下：
一、工作开展情况
今年我院承担村卫生室能力提升任务的6处村卫生室分别是大尧、辛庄，佛王、韩疃、东秦社区卫生服务站和王家大营标准化村卫生室。截至目前，辛庄、韩疃、佛王、王家大营4处卫生室已按照建设标准的要求完成了业务用房的整修及基础设施的配套建设，已经达到六室分开，医防分类管理、布局流程合理，符合通水、通电、通路、通电话、通网络等条件。东秦、大尧2处卫生室正在制定整修方案，于近期对业务用房进行整修改造，估计6月底完成。基本设备配置方面，6处村卫生室都已经配备计算机、打印机等信息化管理设备，并实行合作医疗网络现场直报。
二、下一步工作打算
一是进一步提高认识，统一思想，高标准严要求，加
快建设进度，加强提升力度，逐步配齐显微镜、心电图等基本检验、检查设备。二是结合实际，狠抓落实，对存在的不足和问题有针对性的改进和加强，以能力提升为重点，切实加强内涵建设，加强制度建设，规范内部管理，提升服务能力。三是结合卢森堡慢病培训项目制定详细的乡村医生培训计划，采取集中理论培训和实践技能培训相结合的方式开展有针对性的培训工作，鼓励乡村医生参加执业医师考试，提升乡村医生业务水平及综合素质。
二〇〇九年五月十三日
第17篇：陇南市中小学教师教育技术能力建设培训工作汇报
2009年陇南市中小学教师教育技术能力
建设项目培训工作汇报
尊敬的各位领导、各位老师：
今天能站在这里作交流发言，我感到非常荣幸。按照省中小学教师教育技术能力建设项目办公室安排，我市于2009年年初开始实施中小学教师教育技术能力建设项目，利用寒暑假进行项目培训工作。目前，项目培训工作全面展开。现就主要情况向大家做一汇报。
一、领导重视，健全机构
2008年7月全省中小学教育技术能力建设项目启动会召开后，我们及时将会议精神向教育局分管领导和主要领导做了汇报，并召集陇南师专分管领导商讨、论证项目实施的有关具体问题。为了确保项目顺利实施，我们将实施过程中可能出现的问题及时向省项目办作了汇报，上报了《关于实施甘肃省中小学教师教育技术能力建设项目有关问题的报告》。同时，按照《教育部关于启动实施全国中小学教师教育技术能力建设计划的通知》、《甘肃省中小学教师教育技术能力建设项目实施方案》、《甘肃省中小学教师教育技术能力建设项目实施细则》等文件精神，结合陇南实际制定了《陇南市中小学教师教育技术能力建设项目实施方案》，并印发各县区教育局和市直中小学。成立了局党组书记、局长李六儿同志任 1 组长的“陇南市中小学教师教育技术能力建设项目实施工作领导小组”，领导小组办公室设在人事科，人事科科长、副科长分别兼任办公室主任、副主任，具体办理有关业务，协调解决项目实施过程中的问题；各县区也分别成立了领导小组，领导小组办公室基本上都设在人事股。
根据陇南情况，我们确定陇南师专为市级培训基地，负责全市中小教师教育技术能力的培训工作，具体承担高中教师和初中教师的培训任务，指导各县区小学教师、幼儿园教师的培训工作；各县区分别确定具备培训条件的学校为县级培训基地，主要协助陇南师专对本县区小学、幼儿园教师的教育技术能力的培训。
二、摸清底子，合理安排，确保项目顺利实施 全市共有中小学教师25554人，经摸底统计，中小学教师中男50岁、女45岁以下人员共有21000多人，根据摸底情况，我们制定了培训计划，2009年暑假正式开始培训。考虑到仅靠陇南师专进行培训，根本不能按期完成培训任务，我们就决定在陇南师专和九个县级培训机构同时进行培训，为了加强各县区培训基地的师资队伍建设，我们要求各县区选派现代教育技术和计算机专业的教师到陇南师专参加师资培训，对经培训、考核合格者，报请省项目办批准培训资格，担任县级培训机构的培训教师。由于两个县的培训机构暂不不具备培训所需条件，所以2009年暑假我市在陇南师专和7 2 各县区的培训机构进行了培训，共培训3071人，合格3035人，合格率98.83%。
三、规范管理，确保培训效果
一方面，为了使项目实施能落到实处，我市项目办制订了《陇南市中小学教师教育技术能力建设项目培训班教学管理暂行规定》，规定凡参加培训的学员，必须持有效身份证件、按时到培训点报到注册办理入学手续；如有特殊原因不能按期报到者，必须书面向市、县（区）教育局请假；培训学员入学第一天，培训点要按照培训规定进行资格复查，经过复查合格的，即取得培训资格，复查为冒名顶替的，一经查实报市县区教育局并取消该学员以及顶替学员的培训资格；培训成绩根据学员的作品集和出勤情况给予测评，测评成绩合格者颁发结业证书；学员违犯培训纪律，多次进行批评教育无效者，取消培训资格，且报市县（区）教育局；《暂行规定》经在陇南师专培训点试行，效果良好。
四、重视教学过程管理，确保培训质量
1、群策群力，研究教法
此次培训工作时间紧、内容多，在学习信息技术理论的基础上提高了对实践操作能力培养的要求。市项目办要求授课教师集中备课，了解学生，研究教法。按《学员培训手册》要求统一制定教学计划，从单个模块教学着手全面推进教学任务的完成。要求授课教师理论讲述和指导学员实际操作相 3 结合，特别要注重课间指导，课后研讨，及时改进教学方法。要求各培训点授课教师还要进行教学研讨和经验交流，不断改进教学方法。同时，教学过程中要为学员提供相关的学习资料，拓宽培训知识面，充分体现教育信息化的要求。尽一切所能为学员创造学习条件，提供学习内容，让学员们充分去享用网络资源。通过适时适度的教学、演示、训练，激发学员们对信息技术了解和掌握的迫切愿望。
2、因势利导，因材施教
由于参训学员的计算机基础知识层次不齐，一些参培教师的年龄比较大，他们的动手操作能力和理解能力比较差，按照原来的教学方法很难完成培训任务，给培训工作带来了新的课题。针对学员这种实际状况，各培训机构及时调整教学计划，动了不少脑筋，一方面延长培训时间和教师辅导时间；另外要求学员之间加强合作，互帮互学，共同提高。在培训的过程中我们发现这样一个规律：男教师的动手能力普遍比女教师强；年轻教师的动手能力又比老教师强；有些教师领悟能力强，掌握起来特别快，学完以后没事干就忙起了别的事情，如上网聊天、打游戏，或者是催教师赶快往下讲；还有一些教师，特别是年龄大的，以前从未接触过计算机，所以学习起来特别吃力，总是跟不上趟，如果光靠授课教师个别辅导，人手肯定不够，而且会影响教学进度。针对这种状况，培训机构提出了学员之间互帮互学、加强合作的想法。 4 让学的快的学员去帮助那些学的慢的，这个提议一提出，立刻就得到了广大学员的积极响应，大家不管是不是一个学校的，认识还是不认识，纷纷行动起来，有的立刻就当起了小教员，对学习小组内外的学员进行指导，有的马上就向旁边的高手进行请教，还有的对某一问题就展开了讨论，学习气氛相当热烈，学习热情空前高涨。有些教师在帮助别人的同时又发现了新的问题，及时向我们请教，这样他们不仅帮助了别人，又掌握了新的知识，更加深了对知识的理解。
3、借助网络，优化资源
教学过程中授课教师充分发挥网络优势，尝试网络辅助培训。在培训的过程中发现学员们理解领会水平不一，培训成果参差不齐；有的学员记忆力比较差，有些操作虽然授课教师已经演示了好几遍，并专门对他们进行了指导，但过一会儿他们又忘记了。针对这种情况，授课教师就把教学过程中一些课件和光盘视频资料，放置到FTP服务器上，利用校园网络学员便可以根据自己情况随时随地学习。有了这些现代教学媒体的支持，为培训工作省了许多事，这样的学习使教和学都变得轻松起来，避免了许多的重复讲解，又集中解决了许多重难点问题。
4、征询意见，教学相长
参训学员都是长期从事教学一线工作的教师，常常可以更深刻地了解教学中的需求，更敏锐地捕捉到技术与教学应 5 用的结合点。所以，在培训工作中，授课教师广泛征求参训学员的建议，更深入地了解他们的需求，对培训内容的确定与不断更新有着重要的意义，同时提高授课教师的教育教学水平。
根据调研，今年大多数参训学员对培训一致反映很好，认为培训期间虽然大家很累，但非常值得，不仅充分感受到作为一名教师对学好现代教育信息技术的重要性和必要性，而且实实在在学到了不少信息技术知识，对指导今后的教育改革与教育实践有着重要的意义。
五、存在的问题和建议
教育技术能力培训倡导的是学习者真正意义上的自主学习，重视信息技术与各个学科的整合，鼓励交流、合作与资源共享，重视评价、反思。教育技术能力培训有力地促进了教师教育思想和教育观念的转变。通过此次培训，对广大学科教师触动很大，许多学员、授课教师还提出了许多宝贵意见和建议。
1、主讲教师需进一步统一认识、研究教学对象、理解多学科教学内容、熟悉教学方式。
2、由于培训学员的计算机操作基础程度不一，不易授课教师掌握教学进度和难度。对个别计算机基础差的学员，在今后培训前要进一步强化学员的计算机基础知识，可以考虑开设计算机基础培训课程。
3、培训时多数学员的精力主要放在计算机技术方面，忽略了对培训理念的理解和应用的实践研究，今后在培训中授课教师教学时应加强引导、示范，以及对培训理念应用的实践指导，以促进学员观念转变和应用能力的提高。
4、加强对学员的评价体系标准的研究，目前的评价体系操作性不强，不利于结合实际对学员们评价。希望通过研究重建对学员的评价标准体系，尤其对学员的年龄、专业、工作环境要予以考虑。
5、加强对培训后应用情况的调查和研究，建立对课堂教学和课后实践的跟踪调查体系和标准，保证教学效果落在实处，同时可以根据反馈对以后的培训进行必要修改。
6、个别学员有抄袭、复制作业的现象出现，授课教师难以控制。建议管理平台建设中能增设识别类同作业的程序，防止以后的培训流于形式。
中小学教师教育技术能力建设培训
陇南市项目办公室
二〇一〇年一月六日
第18篇：工作汇报
综掘一队分会工作总结
全队在册职工共计91人，其中男职工90人，女职工1人，90人加入工会，一人才来，职工代表7人，2010年自元月累计掘进进尺4340米，每月完成矿下达计划任务，超额完成500多米，同时对矿领导安排的各项紧急工作任务，确实做到了急矿之所难，解矿之所忧。
在单位人员出勤紧张的情况下，一力承担并抽出专人对工作面通风及瓦斯监测系统风机、风筒、瓦斯探头的维护、延伸，排除了通灭队人员紧张、无力保障的后顾之忧，消除了通风、监测滞后隐患。 在车间安装120
5、回撤N1203工作面人员紧张的同时，综掘一二队又各抽调一名管理人员、6名工人共计14人勇挑重担，承担了安装、检修最脏、最累、最差的工作，无怨无悔，任劳任怨，得到了各级领导的一致认可。
在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量；各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、支柱角度、铺联网质量、及浮煤的清扫，每一道工序都必须达到质量标准，不合格的返工进行处理；队管理人员进行现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干。在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化。
1、举办元旦、春节期间文艺演出和小型文体娱乐活动，丰富节日期间职工的业余文化生活。
2、筹备召开矿二届二次职工代表大会暨2008年度先进集体、先进个人表彰会。
3、继续深入开展“百日安全会战”，加强职工安全教育，加大群监员集中上岗检查安全生产隐患力度，进一步做好双节期间的群众安全工作。
4、做好双节期间的特困（困难）职工、职工遗属的救济和工伤、病号的看望、慰问工作，促进节日期间矿区和谐稳定。
5、加大矿（区）务公开工作监督检查力度，注重收集职工对各类评先、奖金发放、救济等有关热点问题的反映。
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
组织举办井下电钳工岗位练兵、技术比武；组队参加焦煤集团通风工、矿井测量工技术比武。
5、对各车间工会建小家工作进行检查指导，规范工作流程，提高建家质量，迎接上级工会工作检查。
6、组织篮球队进行集训，做好参加焦煤集团篮球比赛准备工作。
（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。（1）是加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。（2）区队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。（3）是坚持常
抓不卸地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。
五、抓好计划生育工作，积极完成处计生委交代工作
做到超前工作，安排落实各项计化生育工作，在区队大力宣传相关计划生育法律法规，完善各类学习内容。
针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓解化解职工矛盾。
干群同唱一首歌安全生产接硕果
一年来，我队工会同职工奋战在生产一线，在工作中发扬“严、细、实”的工作作风，扎扎实实的督促检查指导各项安全工作开展、搞好各项工作，通过采取一系列行之有效的管理措施，使“以人为本”的安全管理思想得到有效落实，干部职工同心协力，心往一处想，立往一处使，全队的安全生产意识和管理意识明显增强，采面的重点部位和薄弱环节的管理得到加强，全队安全生产持续、健康地向前发展着。
第19篇：工作汇报
广阳镇工作情况汇报
（2011年11月1日）
广阳镇位于铜川市印台区东部，处在四矿一厂（金华山煤矿、徐家沟煤矿、鸭口煤矿、东坡煤矿和一五三厂）的中心位置，省道305线、铜罕线、广峪公路穿境而过，是西北革命巨柱——井勿幕先生的故里，“党员三兄弟”的家乡。全镇总面积65平方公里，总人口2.75万人，辖10个行政村、3个社区居委会。全镇共14个党支部（不含矿务局系统），党员405名，其中农村党支部10个、党员322名，单位党支部4个、党员83名。全镇苹果面积4.2万亩，属陕西苹果最佳适生区域。近年来全镇各项工作均稳步发展，2008年2月被市委、市政府评为“一村一品”工作先进乡镇；2009年获全国体育工作先进单位称号，是全市唯一一个获奖乡镇；2010年被市委、市政府命名为平安乡镇；被区委、区政府命名为果业强镇；被区委授予“先锋党委”称号。
一、扎实做好“三农”工作，加快农村经济发展
（一）、正确认识我镇苹果生产现状
目前，我镇苹果面积已达到41275亩（其中挂果园面积18551亩，幼园面积22724亩）。全镇农民户数2660户，其中：果农户1842户，果农人口8040人。全镇农民人均果园3.5亩以上，果农人均果园面积5亩。建成省级示范园1592.5亩，市级示范园8492.7亩，区级示范园15922.2亩。通过各类基地认证面积21519.8亩（其中绿色食品认证面积17541.5亩，无公害认证面积2000亩，欧盟认证面积50亩，中国良
1好农业规范面积858.3亩，生态果园1070亩），占全镇果园总面积的50%以上。今年，套袋果园1704户，面积18360亩。镇果树站配有专业技术人员3名（其中1人具有高级技术员职证，2人是中级技术员职证）。全镇聘用了15名村级果业技术员，专人专职，指导全镇7个苹果重点村的果业生产工作。全镇1842户果农，均考取了区果树站颁发的农民技术员职称。紧紧围绕果业进行产供销服务。已成立果业专业合作社3个。全镇制作悬挂果业宣传横幅7条，刷写长效标语11条，印发宣传资料3万余份，举办技术培训会116场次，培训果农8040人次。今年，全镇果实套袋2.5亿只，亩均产量2100公斤，总产量约为3.1万吨，优质果率达到90%，全镇苹果生产总值已达到7674万元左右，农民人均果业收入7267元左右，果农人均收入9545元以上。
（二）以果业工作为中心，大力发展农业农村经济。
我镇将今年定为果园“升级晋档、提质增效”年，突出抓好苹果标准化生产，积极推广“果、畜、沼、窖、草”五配套生态果园，采取得力措施，新建高标准、高质量栽植苹果园6700亩，超额完成当年计划新建园栽植任务11.7%。其中全镇建成了1个千亩、3个300亩、5个百亩以上相对集中连片新建园示范园。切实加强果园冬春季综合管理，确保果园优质丰产，先后召开动员会、现场会8次，举办培训会37场次，受训果农达3500余人次，印发自办《果业简报》8期、12000份，果园“四项管理技术”全部到位，覆草、涂白、病虫害防治等工作已完成；全镇新聘请村级果业技术员5人，专人专职、指导全镇7个苹果重
点村的果业生产工作。今年上半年，完成干杂果栽植800亩，其中新栽800亩，建成干杂果示范点3个共500亩；完成退耕还林补植300亩，栽植“公仆林” 50亩，四旁植树20万株，其中义务植树8万株，完成育苗60亩；春季动物防疫工作扎实有效，强制免疫率及挂标率均达到100%。认真落实国家关于粮食生产的各项优惠政策，春播、夏收、夏种工作顺利进行，保持粮食生产的稳步增长。
（三）多方筹集资金，基础设施建设不断完善。总投资617.7万元的上马村57户、257人扶贫移民搬迁项目已完成，建成房屋7200平方米。完成广阳河流域综合治理项目平整土地工程，共350亩；完成保土耕作3100亩，封育治理13000亩；全面完成了上马村新农村建设年度工作任务，其中：安装路灯和建成文化广场投资7万元，绿化投资4万元。实施了广阳镇汽车站建设项目；井家堡村、四联村农村社区服务中心和卫生室建设项目；广阳村十组供水和上马村供水工程；完成西固村、任家塬村巷道建设项目，新修水泥巷道达到10公里以上，使全镇水泥巷道总里程在历年基础上翻一番。
二、多策并举，全面做好今冬明春森林防火工作。
我镇接到上级文件之后，镇党委政府高度重视，认真研究落实文件精神并根据区森林防火办的要求，狠抓工作落实。
（一）10月17日，由镇党委书记贺国杰主持召开了党委专题会议，安排部署2011年度的森林防火工作；成立了由镇党委副书记、镇长王镇宁为组长的森林防火领导小组，领导小组下设办公室，
办公室主任由副镇长张鹏飞兼任，具体负责日常工作。下发了“广阳镇关于做好今冬明春森林防火工作的通知；编制印发了广阳镇森林防火应急预案。
（二）认真宣传，提高广大干部群众的防火意识
我镇下发了宣传教育实施方案，要求各村高度重视森林防火宣传教育工作，落实健全了镇村组三级宣传网络，确定了宣传领导和各村宣传员。要求各村书写标语，悬挂横幅，召开专题会议，镇政府组装了森林防火宣传车，在全镇范围内不定期巡回宣传，以增强辖区群众的防火意识。
（三）镇政府与各村各单位签订了森林防火目标管理责任书，是森林防火工作任务落到了实处。
（四）加强扑火队建设，镇政府成立了30人的扑火队，队长由副镇长张鹏飞兼任，副队长由党政办主任李波兼任，各村也成立了相应组织。
（五）检查森林防火会议精神落实情况。镇政府主要领导十分重视，由主管副镇长张鹏飞带队深入村组，进行检查，了解解决防火工作的困难和存在的问题。对重点地段重点人群进行全面排查。
（六）充实防火物资，确定专人管理。全镇共配备铁锨30把，手套30双，水桶10个，水枪2个。
（七）加强值班制度，镇政府加强值班。实行领导带班制度，要求各村（单位）加强值班，值班24小时信息畅通，做到信息上
通下达，确保森林安全，防止火灾事故发生。
三、下一步工作打算
（一）依托现代农业果业项目，大力发展苹果产业，全面提升果品质量
（二）积极探索特色产业，发展四联村核桃基地建设，新栽优质核桃1000亩。
（三）努力增加农民收入。通过各种渠道，进一步加大培训力度，提高农民自我发展能力。办好上马村的农民技能教育培训班；千方百计提升以苹果为主导，蔬菜、畜牧、干杂果等为辅的农业特色产业发展水平，提高农民经营性收入；不折不扣地落实好粮食直补、农机具补贴等各项强农惠农政策，增加农民转移性收入；加大第三产业扶持力度，指导农民劳务输出，增加农民工资性收入。全力实现农民人均纯收入大幅度提高，排名力争跨入全市前十名行列。
（四）做好项目的策划包装和申报工作。努力在基础设施、生态环境、社会事业、扶贫开发等领域争取更多项目资金落户广阳。争取国债示范项目1个，投资近200万元；移民搬迁项目3个，搬迁150户、650余人，投资300余万元；以工代赈项目3个以上，投资100万元左右；积极争取环境综合治理项目；与扶贫部门加强沟通，争取扶贫开发资金力求突破100万元。全年力争实现争取项目总投资突破千万元大关，为2012年广阳发展打下良好基础。同时，年终就项目争取工作进行专项考核，专项奖励，鼓励各村干部群众利用各自优势争取项目、争取资金。
（五）做好项目实施工作，全面完成广阳镇汽车站建设项目；井家堡村、四联村农村社区服务中心和卫生室建设项目，井家塬村社区改造项目；广阳村十组供水和上马村供水工程；完成井家堡、四联村路灯安装工作，全镇路灯辐射总里程提高到15公里，受益人口达到2万人；完成广阳村、西固村、任家塬村、上马村的巷道建设尾留工作，全年新修水泥巷道达到13公里以上，使全镇水泥巷道总里程较上年翻一番。
铜川市印台区广阳镇人民政府
二0一一年十一月一
第20篇：工作汇报
工作汇报
ⅩⅩⅩ，ⅩⅩ岁，中共党员，工作单位：ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ公司，现将2012年在岗工作做如下汇报：
本人上班积极，思想上进，工作认真负责，在ⅩⅩ分管经营技术工作，主持招投标经营工作，其中中标的项目有ⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩ等。在工程技术方面，①配合公司通过了安全文明标准化认证工作；②配合公司通过了安全、质量、环境、职业健康体系认证工作；③完成ⅩⅩ项目备案工作；④各种奖项工程的申报和跟踪，包括ⅩⅩⅩⅩ获得了省标准化示范工程；⑤日常技术工作：含公司的季度检查，各项目部的技术工作指导、管理工作。然在工作中我仍存在些许不足，如①工作主动性较差，除领导安排的工作能按时完成外，没有主动为领导排忧解难；②涉猎不够广，以后争取多学习相关的专业知识，拓宽自身的知识面。
综上，在今后的工作中，我一定不断加强学习，不断上进，争做公司需求的复合型人才。
汇报人：ⅩⅩ
2012年12月25日
