推荐第1篇：四项建设
*学习资料8* 9月22日至23日，全国公安厅局长座谈会在杭州召开。国务委员、公安部部长郭声琨强调，全国公安机关要深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。郭声琨指出，坚持一手抓当前维护稳定工作，一手抓公安工作长远建设，是多年来公安机关探索积累的一条成功经验。各级公安机关要在继续巩固“三项建设”成果的基础上，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，进一步提升公安机关的履职能力和水平。要把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，科学谋划、精心组织，加强研究、积极探索，扎扎实实地把这些打基础、管长远、利全局的工作抓紧抓好，力争“每年有进步、三年大提升”。
推荐第2篇：四项建设
二、全面推进“四项建设”，不断提升公安工作和队伍建设水平。全市各级公安机关要深刻认识开展“四项建设”的重要意义，把“四项建设”作为牵动公安工作全局的头等大事来抓，科学规划、积极探索，狠抓重点、突破难点，迅速掀起“四项建设”的高潮，努力实现“每年有进步、三年大提升”的目标。一是要大力推进基础信息化建设，进一步提升公安机关核心战斗力；二是要大力推进警务实战化建设，进一步提升公安机关实战能力；三是要大力推进执法规范化建设，进一步提升公安机关执法公信力；四是要大力推进队伍正规化建设，进一步提升公安队伍整体素质。
今年3月，省长助理、省公安厅厅长刘杰同志在临汾市公安机关调研指导工作时指出，“要把临汾车管所作为样板，大力推广经验做法，把盆景变成森林，切实提升公安工作和队伍建设水平。”4月，市公安局决定在全市公安机关广泛开展向市公安局交警支队车管所学习的活动，学习车管所以人为本、服务为先的群众意识；注重细节、精益求精的创新理念；主动作为、开拓进取的职业追求；求真务实、干事创业的精神状态。为积极响应上级号召，近日，临汾公安交警支队办公室、计财科、宣教科等科室组织全体人员，分期分批到车管所学习取经，以身边的先进典型为榜样，掀起向车管所学习活动热潮。
活动中，民警实地参观了车管所业务大厅、“四自一网”工作模式、智能化评判考试系统、交通安全宣传教育基地及广易机动车检测线。通过参观学习，大家纷纷表示，将把车管所的工作模式和工作作风与党的群众路线教育实践活动结合起来，一是立足本职工作。始终忠诚党的公安事业，做好本职工作，以强烈的事业心和责任感在平凡的岗位做出不平凡的业绩。二是转变工作作风。对照车管所工作作风，认真查找自身工作中的差距和不足，进一步提高思想认识，转变作风，把各项工作落到实处。三是提高服务水平。真正把群众的事当做自己的事、把群众的小事当做自己的大事，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事。
6月23日，这一天，对于临汾市公安局交警支队车辆管理所的全体人员来说，是值得庆贺的日子。这一天，临汾市公安局交警支队车辆管理所被公安部评为“一等车辆管理所”，是山西省首家也是目前唯一获此殊荣的车辆管理所。荣誉背后，那是临汾车管人的努力和艰辛。近日，记者赴临汾采访，亲眼目睹“钢铁是这样炼出来的”。
便民的服务永不停歇
“给我的爱车加个油，顺便把驾驶证换了，一举两得，实在是太方便了”。临汾市华州路中国石化加油站，刚刚办完换证手续的李先生高兴地向记者讲到。
记者看到加油站一侧醒目的蓝底白字“临汾市公安局交警支队车管所中国石化城东便民服务站”。服务站内，两位民警正在紧张而有序地为办事群众办理车驾管业务。他们的身后还张贴着各种业务流程图，办事群众走进服务站，一目了然。在他们办公桌的一侧的区域，是驾驶员身体体检区，还有专业的医师。
加油站一位负责人告诉记者，自车管所在此设立便民服务站以来，的确给附近的群众带来很多方便。甚至还有其他城区的车主前来加油，之后再办理车管业务，无形中也给加油站带来不少实惠。这位负责人还告诉记者，据她了解，全国加油站中，在这个加油站设立车管便民服务站还属首家。
“近年来，我们始终把着力点和落脚点放在为民、便民、利民上，率先在全省实行车驾管“四自一网”（自助办牌、自助办证、自选体检、自选检验、网上车管所）；率先在全国推行“双点建站”的车驾管工作模式。在人流密集、车流量多的加油站、大型超市设立了便民服务站，使老百姓在加油、购物的同时，就可享受到高效便捷的车驾管服务，等等。我们便民服务永远不会停歇，只要能给群众服务好，我们都将尽全力去办。”临汾交警支队车管所所长崔全胜如是说。
凝心聚力攻克“186”
崔全胜所说的这些并不是句空话。早在2010年创建一等车管所之时，崔全胜带领全市车管人不断创新工作思路和管理模式，从调研到规划，从实施到检验，再从不足到完善，一点一滴的付出，其间的辛酸只有车管人体会最深。
在2011年验收中，一些个项工作还有欠缺，没有达到一等车管所的标准，被评为二等车管所。但是，他们没有气馁，没有退缩，而是将此作为工作的动力，振奋精神，秉承不达目的誓不罢休的精神，对照创建标准认真查找自身不足，在争创全国一等车管所的道路上继续前进。 记者在车管所档案资料库中，特意让崔全胜将创建一等车管所的有关资拿来看。厚厚的一本，足足有186项。“186项”意味着全市车管人要将每一条每一项的文字、数据全都变为实实在在能让群众感受到的方便快捷。说着容易，实则不易。比如机动车管理中一项机动车登记业务的考评，民警为一名群众办理时要对面多个表格、文字、数字，稍有疏忽，出现偏差，就要在考评中扣分。记者注意到，考评中只有完成一项得分，未完成扣分，没有加分、奖分。考评实行百分制，申报一等车管所第一个具备的条件就是考评分值必须达到95%以上。这只是申报条件之一，还有若干条件。
临汾车管人付出的心血和汗水没有白费，终于在6月23日，临汾车管所被公安部评为一等车管所。“虽然这是荣誉，但是更是沉甸甸的责任。我们要想不被降为二等车管所，临汾车管人，任重道远。”崔全胜在记者将要结束采访时讲出了这一番话
6月27日，临汾市公安局交警支队车管所召开全市车管工作民生警务推进会，市政府党组成员、市公安局党委书记马德荣在市公安局副局长、交警支队支队长李顺福的陪同下，详细查看了车管所业务大厅并了解了车管所日常车管业务开展情况及各项便民利民措施。
推荐第3篇：我镇阳光政府四项制度建设工作汇报
实施阳光政府四项制度以来，**镇切实加强领导，周密安排部署，深入扎实推进，有力地促进了政府机关科学决策、民主决策和依法决策，打造“阳光政府”工作取得阶段性成效。现将我镇8月份阳光政府四项制度工作实施情况汇报如下：
一、主要工作进展情况
（一）重大事项听证：无。
（二）重要事项公示： 1项，
即**镇人民政府关于2009年上半年农业人口办理独生子女花名册公示。
（三）重点工作通报：无。
（四）政府信息网上查询及电话查询：0次。
二、主要做法及工作成效
在实施阳光政府四项制度整个过程中，牢固树立科学发展观，各项工作整体推进，做到“二个结合”。一是与学习实践科学发展观活动相结合。我镇切实把实施阳光政府四项制度工作与当前正在开展的学习实践科学发展观活动有机结合，找准阳光政府四项制度实施过程中存在的亟待解决的问题，全方位、多渠道提高促进科学发展的能力和素质，努力提高各站所各部门在服务群众、履行政务职能等方面的质量和水平。二是与进一步打造法制政府和责任政府相结合。在实施阳光政府四项制度中，我镇正确处理好建设阳光政府与建设责任政府、法制政府的辩证关系，真正将建设阳光政府作为加快法制政府和责任政府建设的延续和深化，采取切实有效措施，结合阳光政府四项制度的实施，进一步加大法制政府八项制度和责任政府四项制度的落实力度，全力打造法制政府、责任政府和阳光政府。通过以上“二个结合”，我镇认真总结阳光政府四项制度推进过程中的经验，在思路、措施、方法上深入研究，加大改革创新力度，积极探索建立健全阳光政府四项制度长期有效实施的体制机制，使之规范化、常态化，使阳光政府四项制度的要求真正成为全镇行政机关工作人员的自觉行动和习惯。
三、存在问题
一是个别同志缺乏学习的积极性和主动性，学习的自觉性不高，对阳光政府四项制度的学习不够，理解不够透彻，在实施过程中理论学习与工作实际联系不够紧密，贯彻执行效果不明显
二是宣传力度有待加强。
三是工作经费紧张，加之人员编制紧，联络员是兼职人员，缺乏一定的业务知识，需加大平台建设技术学习培训。
四、下步工作打算
在下步的工作中，我镇将更加广泛深入地开展效能建设的各项工作，认真查找问题，切实解决问题，严格执行上级文件精神的要求，为提升机关干部的服务能力和办事效率，促进机关作风建设的深入开展，打造 “务实、高效、廉洁”的政府形象奠定坚实的基础。
一是加大学习宣传力度，增强干部职工学习的自觉性，结合实际工作，对重大的决策实施听证，对重要事项进行公示，对重点工作进行通报，把阳光政府四项制度落实到具体日常工作中，纳入工作目标管理考核，以阳光政府四项制度为保障推动工作落实。
二是进一步完善长效机制。加强前期工作总结，针对存在问题，不断改进工作，健全制度，使阳光政府四项制度的落实规范化、制度化、常态化，切实成为促进**镇贯彻落实科学发展观，实现**镇经济社会又好又快发展的工作目标，推动工作再上新台阶的动力。
三是多渠道筹措资金，加大对阳光政府平台建设资金投入力度，抓好联络员业务技能培训，确保机构、人员、经费三到位。
推荐第4篇：推进四项建设
推进“四项建设” 防止“四个危险”
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2011-09-20 06:00
来源： 大江网-江西日报
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胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，鲜明地提出了摆在全党面前的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这“四个危险”，要求落实党要管党、从严治党的任务。我们基层工商部门的党员干部深入学习贯彻这一重要讲话精神，就应紧密结合部门职能和辖区实际，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，对比先进找差距、对照问题寻对策。青云谱区工商局的做法就是大力推进“四项建设”，着力防止“四个危险”，扎实开展各项工作，努力为本地“十二五”时期经济社会又好又快发展提供更为优质高效的服务。
大力推进思想政治建设，着力防止精神懈怠的危险。当前，基层工商执法干部队伍的主流是好的，但也有一些问题要引起高度重视，如少数执法者仍不能适应由收费型管理向监管型管理的转变，工作积极性不高，精神懈怠，纪律涣散，这与党的先进性要求、与工商行政管理的职能履行要求是格格不入的。对此，青云谱区工商局没有漠视、放任，而是以深入开展创先争优活动为依托，采取有力举措，切实解决一些党员干部精神状态不佳、工作劲头不足的问题。注重理想信念教育，组织党员干部参观革命旧址、南昌市工商史展馆、中央苏区工商行政管理史料馆等，缅怀历史，牢记使命，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，进一步增强使命感和责任感，尽职尽责服务地方科学发展；注重先进典型引路，立足工商职能，以创建满意工商局、满意工商所、满意工商执法人员活动为载体，用发展的眼光选典型、树典型，充分发挥典型的模范带动作用，用党员干部身边的人和事来教育引导他们，让大家学有榜样、干有方向；注重工商文化建设，结合自身实际大力加强文化建设，形成涵盖形象识别、制度建设、廉政标志、文体活动等内容的工商文化体系，用先进的工商文化来凝聚团队力量、规范执法行为，形成了积极向上的精神面貌。
大力推进监管能力建设，着力防止能力不足的危险。近年来，各类食品安全事故、无照经营场所安全事故、假冒伪劣问题时有发生，给人民身体健康和财产造成了危害，这都是市场监管意识淡薄、监管能力不足、监管职责缺位的具体体现。青云谱区工商局深刻认识到，作为处在一线的基层工商部门，直接担负着市场监管重任，必须从建设社会主义和谐社会的高度出发，大力加强市场监管能力建设，完善市场监管制度，切实履行好工商职能。首先，抓好班子建设、带动队伍建设，切实提高监管能力。始终把班子建设放在首要位置，不断提高班子的思想政治水平和领导能力，进而带动学习型工商干部队伍建设，支持党员干部积极参加各级各类培训，不断提高市场监管执法水平。其次，抓好制度建设、规范监管行为，切实推进依法行政。不断完善网格管理，将每个分局辖区按照难易结合的原则进行网格化划分，实行责任到人，有效杜绝了市场监管盲点；创新食品监管机制，在全市工商系统率先招聘了9名离退休老干部担任流通领域食品安全义务监督员，加强了食品安全的社会监督力量。再次，抓好绩效考核、激发工作动力，切实提高履职成效。按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的原则，继续深入推进基层分局和机关科室绩效考核，将基层分局绩效考核指标与日常工作相结合，努力使绩效考核常态化；及时兑现考核结果，制定和实施明确的奖惩制度，进一步激发党员干部的工作积极性，充分营造“比业绩、比成效、能者上、庸者下”的良好工作氛围。
大力推进服务能力建设，着力防止脱离群众的危险。工商部门既是市场经济发展的监管者，又是服务员，尤其是注册登记窗口单位与群众的联系最紧密、最直接，任何工作失误都有可能直接影响群众的切身利益，影响群众对党和政府的评价与信任。青云谱区工商局严格按照“工作一流，群众满意”的明确要求，充分发挥职能作用，密切联系人民群众。其一，以服务为根本，努力践行为民服务宗旨。着力推进“服务优化、和谐惠民、窗口擦亮、形象亮化、素质提升”工程，努力在让人民群众得实惠上下工夫，积极落实省市各项工商有关收费优惠政策，尽力减轻市场主体的经营成本，简化办事程序，缩短办事时间。其二，以职能为依托，积极参与社会管理创新。充分发挥消费维权职能，畅通消费维权通道，切实维护群众的消费权益；积极开展消费引导宣传，倡导健康文明的消费观念；深入推进“百城万店无假货”活动，努力营造安全和谐的消费环境。其三，以民情为导向，加强与人民群众的血肉联系。坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过建立班子成员挂点重点企业、困难企业帮扶联系制度，采取召开服务对象座谈会、发放调查问卷、主动上门走访等形式，认真听取服务对象及社会各界对工商部门的意见和建议，以进一步改进和提高工商工作。
大力推进队伍廉政建设，着力防止消极腐败的危险。青云谱区工商局始终坚持把干部队伍廉政建设放在重要地位，坚持以德为先用好干部、以廉为准管好干部。其一，班子成员主动带头落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、巡视监督、局务公开“五项制度”，严格执行财经纪律，遵循“六项禁令”，为党员干部作表率。其二，广泛开展廉政风险点防范管理，探索预防机制。认真查找市场监督、行政许可、行政执法、行政收费、人事管理、财务管理、重大项目等方面的廉政风险点，深入分析原因，准确提出防范措施，实行“一岗双责”，即一手抓工作、一手抓廉政，经常性开展自查自纠，切实增强党员干部拒腐防变的意识。其三，积极推动面向社会述职述廉工作，树立工商部门的良好形象。主动接受监管服务对象和社会各界人士的监督，每年的6月和12月底，基层工商干部都必须写出述职述廉报告，以基层分局为单位，面向来自党委、政府、人大、政协、个私企业等不同领域的代表进行公开述职述廉，“晒工作、晒思想、晒能力”，开展民主测评，听取意见建议，并及时跟踪、改进到位，有效增强了工商执法人员勤政廉政的自律意识。
推荐第5篇：四项制度建设
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构建正确的用人导向，营造良好的选人用人风气，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量具有重要意义，也是是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。作为一名基层组织人事干部，要把学习“四项监督制度”、宣传“四项监督制度”、落实“四项监督制度”抓紧抓好，必须在以下几个方面下功夫，只有这样才能全面贯彻落实“四项监督制度”提出的各项任务。
一、认真学习领会准确把握四项监督制度
“四项监督制度”将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合体，对许多制约干部选任工作的重点难点问题，以及需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了规定。具有很好的预见性和指导性。是当前领导干部在形势新问题面前的一本百科全书
深刻理解四项监督制度的这些新要求，就是要全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，以更加严格的制度监督选
人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。
作为一名基层干部，要高度重视，要把学习贯彻“四项监督制度”工作作为当前一项重要政治任务来抓，要带头学习贯彻，并集中精力，集中时间，组织广大党员干部逐章逐段逐句的重点学、系统学、普遍学。要与《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》结合起来学。如果没有各级领导干部和党员干部的配合、支持和监督，不用科学发展的观点去学习贯彻，“四项监督制度”的执行就会失去群众基础。
“一把手” 在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，所以我们在学习中要坚决避免浅尝辄止的不良现象，不能片面的认为，“四项监督制度”是“一把手”的事，和自己关系不大，学不学无所谓。我们要本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行干部考察职责，为“一把手”选人用人当好参谋。
二、要拓宽渠道，在强化宣传、营造氛围上下功夫
“四项监督制度”相互衔接，要进一步构建事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系。积极通过单位内部网络、展板、工作会议等渠道大力宣传，宣传时要避免时紧时松的现象，不能开始之时一阵风，布置过去就放松，树立长期宣传的
意识，坚持持久宣传，真正让“四项监督制度”深入人心；避免宣传面窄的现象，不但要在领导干部中宣传，而且要延伸到普通职工中，真正扩大到基层群众中，努力实现人人皆知；避免宣传内容单一的现象，不仅宣传“四项监督制度”的具体内容，也要宣传“四项监督制度”的重要意义，宣传贯彻落实“四项监督制度”的决心和信心，让群众对“四项监督制度”有一个全面的了解。真正通过宣传让领导者全面掌握内容，吃透精神；让执行者准确把握具体规定、方法步骤、工作程序；让监督者明确权利，了解监督的方式渠道。要通过不断深入宣传和组织学习“四项监督制度”，拓宽学习广角，挖掘理论深度，浓厚学习氛围。
三、要强化措施，在贯彻落实、强化监督上下功夫
从“四项监督制度”的内容可以看出，有权必有责、失责必追究。“一把手”带头学固然重要，组织人事干部学更是必须，组织人事干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。在抓好面上学习的基础上，要结合实际，通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式，确保每名干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。要对各级干部选拔任用工作情况进行全面检查，主要是检查干部基础资料管理、选拔干部程序、执行《干部任用条例》等方面的情况，为制度落实打好基础。
要树立正确用人导向。按照“四项监督制度”的要求，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干
部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年 龄、唯资历选用干部等倾向。正确处理资历与能力、品行与本领、德才与业绩、文凭与水平、经历与经验、票数与民意的关系。要创新干部选用方式，继续加大从基层一线选拔干部力度。要加大监督管理力度，进一步扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权，通过设立举报信箱、投诉电话，完善监督举报体系，真正做到思想上正确认识监督，感情上真诚欢迎监督，行动上自觉接受监督。要积极推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好，不断提高选人用人公信度和满意度。
四、对贯彻落实“四项监督制度”的几点思考和建议
一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。
二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合员工关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况等等。
四、要突出重点，在搞好结合、推进工作上下功夫
“四项监督制度”最根本的任务就是选好干部、配强班子、做好
发展这篇大文章。所以，我们在学习贯彻“四项监督制度”的同时，要突出与和谐莱芜建设突出“大招商、大引资”、建设学习型党组织，坚持以项目论能力、以项目论政绩、以项目论发展，真正将落实“四项监督制度 ”作为“创先争优”活动考核条件之一，从而以“创先争优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实；并将其作为考核党建工作的重要内容。
推荐第6篇：南里岳乡四项工作汇报
乡“四项重点工作”情况汇报
近来，我乡党委、政府认真落实市县“四项重点工作”安排部署，充分认识做好安全生产、社会稳定和送温暖、保增长工作的重大意义，进一步统一思想，提高认识，强化措施，扎扎实实地推进“四项重点工作”，在全乡打响保安全、保稳定、保增长、保和谐的攻坚战，为全县安全稳定大局保驾护航。
一、安全生产方面。乡党委、政府高度重视安全生产工作，切实增强安全发展、和谐发展的意识，把安全生产放在一切工作的首位，结合本乡实地情况，成立领导小组，开展了联合执法和集中大行动，对专项行动实行统一领导，主要围绕危险化学品和烟花爆竹、特种设备、道路交通运输、消防安全、建筑施工现场和危房排查以及民爆器材等，全面深入排查安全隐患，建立了隐患排查治理工作机制，督促企业落实安全生产主体责任，完善相关制度，限期整改到位，提升安全水平。并采取墙体标语、条幅、宣传单等宣传形式，加大宣传力度，加强企业员工的安全知识教育和培训，搞好应急演练，把安全生产、消防安全等要求贯彻到每一个细节，全力确保安全生产不出事。
二、社会稳定方面。一是健全组织，加强领导。多次召开党政班子会议专题研究信访稳定工作，进一步充实加强了乡、村两级社会稳定工作领导小组和治安防范领导小组，把社会稳定作为全乡当前重点工作来抓，实行目标管理责任
1 制，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关干部和村干部共同抓。二是落实措施，加强排调。积极落实乡村接访、值班、包案以及乡综治办、工作区、司法所三位一体调解等信访制度，在乡机关全面推行“一线”工作办法，大力开展矛盾纠纷的排查调处工作。即干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结，建立了上下贯通、左右衔接的排查网络。乡机关干部蹲点住村，与群众零距离接触，重点排查各种不稳定因素可能引发的矛盾纠纷和隐患，逐一化解在萌芽状态，做到领导重视、排查认真、信息畅通、职责分明、处置及时。尤其对有劣的人员重新摸排，登记造册，重点防范。三是加大宣传，营造氛围。通过广播喇叭、黑板报、宣传单等形式，积极向广大群众宣传安全防范知识，提高村民自防能力。四是加大投入，提升效能。投资十万余元，在广播喇叭上安装无线接受控制系统（手机大喇叭），对27个村开展了技防措施，充分调动全民参与社会治安工作的互动性。同时乡机关也安装了监控摄像头等监控设备，加强机关安全。
四、完善网络，加强防控。在乡村平安创建领导小组的基础上，乡抽调6名精干机关人员，成立专门乡联防队，配备巡逻车辆，实行昼夜巡逻值勤制度，各村也组织巡逻队，构建了多层次、全方位的社会治安综合治理防控网络。目前，全乡有义务巡逻队员近300名。五是加强督导，落实责任。对工作不力、防范不到位的村或个人严格责任追究。同时，积极配合公安部门“冬季亮剑”行动，严厉打击不法分子，给 2 全乡群众创造了一个良好的生产生活环境，确保社会和谐稳定。
三、开展送温暖活动方面。为进一步做好群众安全过冬工作，乡党委、政府高度重视，把解决困难群众的过冬问题作为当前深入开展创先争优活动的一项惠民任务来抓，一是周密安排部署。入冬以来，全乡多次召开相关专题会议，安排部署困难群众安全过冬各项工作措施，并结合实际及时制定救助工作方案，明确目标任务，夯实工作责任，抽调专人迅速组织实施，确保此项工作顺利开展。二是认真排查摸底。组织乡、村干部深入村组农户，对低保户、五保户和新增困难家庭进行走访，摸清困难群众过冬生活物资的需求情况，并及时上报到乡民政办。三是开展各类救助活动。对救助对象和所需救助款物进行统计，登记造册，建立台账，分类救助。其中为全乡60户孤寡危房户每户发放200元租住房补助，进行及时稳妥安置。目前全乡低保户940人，五保户55人，新增低保人员95人。四是加强督促检查。对各村落实困难群众安全过冬措施、过冬物资及专款资金发放等情况进行督促检查，确保专项救助资金按时、足额发放到困难群众手中，做到全面覆盖、不留死角，保证各项措施落实到位。把关怀和慰问送给困难群众，确保每一户困难群众都能过好双节。
四、保增长方面。在全面总结“十一五”期间各项工作基础上，通过认真领会十七届五中全会精神特别是近期县委九届八次全会提出的各项目标任务，围绕县委、县政府提出建设次中心城市的重大发展战略，创新发展理念，以“融入
3 两区（主城区、工业园区）、一体发展、提速进位、和谐兴乡”为“十二五”发展定位，从“贴靠城区”到“融入城区”，使区位优势转变为发展优势，科学制定和谋划里岳未来五年转型发展、跨越发展的规划和建议。并谋划实施了2011年“三点一线”工作思路，既以加强基础设施建设为工作基准点，加快社会主义新农村建设步伐；以开展创先争优活动为工作着力点，力争掀起新一轮全民创业的热潮；以构建和谐社会为落脚点，积极维护社会稳定；以改进作风转变职能为工作主线，积极探索乡镇机构改革的新路子。同时，对照全年各项目标任务，齐心协力奋战第一季度，加大工作推进力度，高标准完成桂苑社区一期建设、村新民居一期工程建设，新建新民居120套；建成两个食用菌种植园区，发展蘑菇大棚850个，年产鲜菇达到440万公斤；高标准完成处万亩“吨粮田”示范方及配套基础设施建设；完成省市立项粮食仓储、炒寨修路等项目，引进不锈钢抽蕊铆钉生产、铁门加工、食用菌加工等合作项目；帮扶养殖小区扩建1万平方米奶牛饲养区、1万立方米青储池以及建设职工宿舍、深井供水等；完成2个村新建组织活动场所建设并投入使用；东防滑垫厂完成引资扩建任务；完成8800米的毛渠扩挖工程。切实把全乡党员干部群众的思想和行动统一到加快经济社会又好又快发展上来，把智慧和力量凝聚到转型跨越上来，确保全乡“十二五”工作开好局、起好步，实现２０１１年首月、首季“开门红”。
推荐第7篇：“四项建设”自我剖析材料
“四项建设”自我剖析材料
对照房管局“四项建设”的要求，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：
一、存在问题
1、系统地理论学习不够。两年来，我在祥泰公司从事房屋拆迁管理的基础工作，未能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，更是忽略了对理论知识的学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些新知识、新文件、新政策的理论学习不够，理解不深。
2、与同事的沟通互动不够。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心同事，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
3、工作思路缺乏创新。只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
4、服务意识有所欠缺。平时对待来访的群众，主动的关心的意
识有所欠缺，不能很好做好迎来送往，热情、耐心、细致的程度不够，有时会存在 “事不关己，高高挂起”的意思形态。
二、原因分析
上述存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
1、对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。想问题、办事情、干工作想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
2、服务意识不够，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与群众多做交流，未能真正把服务群众当成份内事。
3、开拓进取精神不够，缺乏创新的意识。停留于眼前和在手的工作，没有主动开拓的意思，不善于寻找新的工作思路和方法，满足于完成领导交办的任务。
三、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，特别是加强对
国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》、江苏省及泰州市有关规定，做到持之以恒。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
3、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之，通过学习，加上自己找、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机,高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的员工。
推荐第8篇：公安系统“四项建设”征文
学习“四项建设”
去年9月，国务委员、公安部部长郭声琨在全国公安厅局长座谈会上强调，全国公安机关要深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。
去年11月，江苏省公安厅厅长王立科同志在江苏省全省市县公安局长会议上强调，省厅党委确定的以完善立体化现代化社会治安防控体系为主线推进平安江苏建设、以深化执法规范化建设为载体推进法治公安建设、以打造革命化实战化职业化警队为方向推进过硬队伍建设的“一体两翼”工作布局，完全符合中央和省部对公安工作的部署要求，与全面深化公安改革、大力推进“四项建设”的目标方向是一致的、基本内涵是相通的，必须坚定不移地抓下去，并根据新形势新任务新要求，以改革创新的精神，不断加以拓展完善。
推进基础信息化建设。基础信息化建设是警务实战化、执法规范化和队伍正规化建设的科技支撑和手段保障，更是创新驱动新时期社会治理和平安建设的新的增长点。一是大力推进基础信息采集核查。加强社会化信息采集，规范专业化信息采集，突出重点信息采集。完善推广现有的19个社会信息实时采集平台，从技术层面上确保所采集信息的高度共通、共融、共享。二是进一步推进大数据云计算安全体系建设。逐步开展核心装备及核心软件国产化替代，不断进行实战化练兵、攻防。加快推进应用级异地容灾备份中心建设和公安网升级工作，进一步提高数据信息抵抗各种可能安全因素的容灾能力。三是进一步完善实战应用系统。着力开发面向各级、各警种服务实战的个性化平台，尽快建成消防、警卫、交警、指挥调度、反恐、社区警务平台。四是进一步强化信息化应用培训工作。以用代训，以实战推应用，加大信息化应用培训力度，提高全体民警的信息化意识、能力和应用水平。
推进警务实战化建设。要坚持以发挥实战效能为标准，把着眼点和落脚点放在科学统筹警务资源、合理摆布警力部署、妥善解决战略战术战法等方面，坚决摒弃脱离现实、影响实战效能发挥的不科学规程、不合理做法和落后保守的思想观念，进一步加快机关实战化转型，完善市、县两级公安机关领导、协调、组织机制，建立集“现场信息传递、信息分析研判、警务决策指挥”于一体的指挥调度平台，做到用实战化的思维和标准来衡量公安机关决策指挥是否科学合理、工作部署是否恰当妥善、发布指令是否落地基层，努力推进业务指导、指挥协调、警力编成、任务部署的实战化。
推进执法规范化建设。严格执法依据，加强学习和实践运用,熟练掌握道路交通法律法规和规章制度,切实掌握本职工作的基本法律法规、基本执法制度,并能在执法过程中结合实际情况,准确运用这些依据,做好日常执法执勤工作的每一项环节,为深入开展规范执法活动打下良好基础。严格执法行为，坚持“理性、文明、平和、规范”的执勤执法要求,对各项执法活动进行具体的行为规范,在执法活动中做到举止端庄、行为规范、纪律严明、执法适度,对交通违法人严格执法,不徇私情,不得私自降低处罚标准,同时坚决杜绝执法过程中的“冷硬横推”和“四难”现象,逐步形成良好、规范的行为模式。严格执法责任,对发生执法问题的,视情节轻重严格追究有关责任人的责任,促使民警自身树立起良好的执法责任意识。
推进队伍正规化建设。首先，坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是队伍正规化建设的基础。2005年，*部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是加强队伍正规化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进队伍的正规化建设。
推荐第9篇：开发区四项排查活动的工作汇报
开发区四项排查活动的工作汇报
江苏涟水经济开发区管委会 （2012年9月6日）
县委、县政府《通知》下发后，开发区紧紧围绕县委工作会议要求，迅速成立“四项排查”工作领导小组，召开4次专题会议，对开发区维稳形势予以研判，统筹推进“四项排查”工作有序开展，确保全区社会大局和谐稳定。全区坚持一手抓发展，一手抓稳定，把发展作为第一要务、稳定作为第一责任，正确处理好改革、发展、稳定三者之间关系，促进全区经济社会平稳较快发展，力争实现在全省的进位争先。
一、基础薄弱环节项目排查
按照市县统一要求，开发区对下辖10个居委会基层薄弱环节进行逐一过堂，对可能涉及到有预警风险的项目进行了认真而细致的排查，并进行如实填写上报，总体情况良好，仅有引北拆迁安臵小区存在一定风险。该项目位于开发区广陵北路西侧，渠北西路北侧。由于引北居委会平时学习不够实在，工作方法不够到位，对拆迁、补偿、安臵中出现的新问题，缺少有效的解决方法和足够的引导能力，可能导致在该村安臵小区建设中发生群众集访事件。就目前形势来说，我们对引北村两委进行及时充电，指导其多学习一些解决新问题的方式方法，并暂缓实施拆迁安臵项目，防止激化矛盾，等条件成熟时，再启动该项目。
二、风险项目排查
“四项排查”工作重大风险项目预警情况排查如下：全区项目总数7个，已排查7个，重大工程小计7个，已排查7个，开专题会1次，群众座谈会1次，走访群众3520人，领导包案7个，成立工作专班数7个，落实责任单位及责任人数量7个。项目分别为以下七个：
（一）振丰32-39#楼、上水代建1-10#、文俊花园市场、文俊13-17#楼；
（二）纬
九、
十、十
一、滨海路南延，纬
三、纬
五、杨洼路，纬
五、纬
六、滨海路北延，纬六路南半幅、金轮路北延，纬七路东延、金轮路北延（PCB道路管网） 等道路建设；
（三）新职中、新港物流园、PCB产业园、光伏产业园、东城佳苑；
（四）清华苑、新天地；
（五）引北安臵区4万㎡，尚未启动；
（六）蒋老庄安臵区9万㎡，尚未启动 ；
（七）振丰40-46#楼4万㎡。均存在三个方面的风险：
（一）违约风险；
（二）民工工资引发工地稳定风险；
（三）民工集体上访。主要原因：一是因资金紧张，开发区（新港公司）在建项目普遍存在付款不足，有可能在中秋节（国庆节）期间因农民工工资发放不全而工地不稳定出现个访或集访问题。二是开发区蒋老庄、引北拆迁户房屋被拆除一年左右，因资金短缺以及规划选址（引北安臵区）、用地性质未调整（蒋老庄安臵区）问题，有可能引起群众集访，信访稳定风险一般。我们的化解措施：一是提前说明预防；二是项目负责有专人管；三是积极融资缓解矛盾；四是协调规划局实施选址。
三、安全事故隐患排查
今年
7、8月份，对全区现有178个企业开展安全事故隐患排查，重点排查企业数58个，排查出的事故隐患总数为22项，其中一般事故隐患15项，较大事故隐患7项。现分述如下：一是一般隐患情况。一般事故隐患整改数为15项，事故隐患整改率100%。一般事故隐患主要分布如下：一是危化品生产、储存、运输和使用的企业共有3个，排查出的事故隐患总数1个；二是烟花爆竹经营点3个，排查出的事故隐患总数1个；三是建筑施工企业（含村居安臵工程）14个，排查出的事故隐患总数3项；四其他类151个，排查出的事故隐患总数10项。9月3日上午9点，区工委对桃柳中心村液化气罐爆炸案件召开紧急会议，通报相关情况，予以妥善处理，并对四项排查工作进一步深化落实，结合全区实际，积极开展为期一周（9月3日-9月9日）的“安全突击周”集中排查整治工作。二是较大事故隐患情况。较大事故隐患情况7项，如果处理不好，可能引发出突出信访问题，他们分别是：绿之源工程拖欠工程队工程款纠纷;陈二旺与原宏茂汽配厂房买卖纠纷;丁成硕与水墨云锦合作形成的资产纠纷；徐欣与天达燃气公司经营特许纠纷；涟水制药裁员职工问题；相关集资人与佳惠门业集资问题；相关集资人与淮洋酒业集资问题。对以上涉企事故隐患，我们正积极采取化解措施，一是通过配合县相关主管部门协调解决问题；二是积极协调，协调不成引导走司法途径解决问题；三是对七项重大隐患实行领导包办，责任到人。
四、信访问题排查情况
今年8-9月份，全区共排查出信访不稳定因素7件，其中可能引发集访的不稳定因素4件，个访不稳定因素3件。按问题性质分，主要有：拆迁安臵矛盾1件；土地征用矛盾5件；其他问题1件。目前，对这些不稳定因素，现已化解结案1件，暂时没有化解到位的6件不稳定因素，全部落实责任及领导包案，并采取协调、稳控、调解等措施。至今，全区稳定形势较好，还不需要上级帮助协调解决难点问题。
前期的“四项排查”活动，在县委、县政府的正确领导下，开发区牢固树立一盘棋思想，严格责任落实，着力排查化解社会矛盾纠纷，大力排查整治安全事故隐患，全力排查解决基础薄弱环节，排查工作做到纵向到底、横向到边、不留死角，确保矛盾问题排查到位，解决到位，取得了一定成绩，但离上级领导要求还有一定的差距。今后，我们将查漏补缺，坚决维护稳定大局，下一步工作中必须做到：严格执行领导接访制度，认真抓好领导干部每日接访工作；严格执行领导下基层工作制度，要求领导干部带头深入村（居）、企业一线，解决实际问题，对于群众的合理诉求力求早解决，快解决，努力把矛盾和问题解决在萌芽状态；及时总结推广四项排查推进中好的经验做法；严格纪律追究，对因责任不落实、措施不到位、工作不力且造成严重后果的，坚决严肃追究直接责任人和相关领导的责任。通过以上工作，确保全区和谐稳定，为迎接党的十八大胜利召开作出应有的贡献！
推荐第10篇：招商局阳光政府四项制度工作汇报
按照《**县人民政府办公室关于实施阳光政府四项制度有关工作的通知》（蒙政办发〔2009〕35号）文件要求，我局结合单位实际，精心组织、周密部署，现将工作进展情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任
为认真抓好阳光政府四项制度推进工作，确保取得成效，经局务会议研究决定，成立以局长张瑞华为组长、副局长金祖跃
为副组长的**县招商局推进阳光政府四项制度工作领导小组，领导小组下设办公室和责任组，负责阳光政府四项制度实施的全面组织、协调推进工作和日常工作。
二、召开动员大会，提出实施要求
**县招商局及时召开全体干部职工学习阳光政府四项制度动员大会，副局长金祖跃在会上认真传达了《**县人民政府办公室关于实施阳光政府四项制度有关工作的通知》（蒙政办发〔2009〕35号）文件，县人民政府于4月17日组织召开的全县实施阳光政府四项制度动员大会的会议精神。张瑞华局长就我局如何贯彻落实阳光政府四项制度提出了明确的要求，作了具体的安排部署，这标志着我局阳光政府四项制度工作正式启动。
三、认真开展研究，制定实施方案
为促进本局决策科学化、民主化，增强行政行为透明度，畅通公众知情渠道，扩大公众监督范围，我局认真分析了实施阳光政府四项制度的重大意义，提出成立**县招商局阳光政府四项制度工作领导小组，并组建了2个责任工作组，强化了领导责任，明确了责任工作组的职责分工，并制定了《**县招商局关于实施阳光政府四项制度实施方案的通知》（蒙招商发〔2009〕4号）文件。在此基础上，对具体贯彻落实阳光政府四项制度工作进行了统筹安排，与此同时，我局还制度了《**县招商局重大决策听证制度实施方案》、《**县招商局重要事项公示制度实施方案》、《**县招商局重点工作通报制度实施方案》。
第11篇：四项活动和两项工作汇报材料（材料）
中原乡“四项活动”和“两项工作”汇报材料
中共中原乡委员会 中原乡人民政府
（2011年10月18日）
中原乡优质行政服务中心、党风廉政建设群众满意基层站所及党风廉政建设示范村创建活动 ，惠农政策落实和矛盾纠纷排查调处活动，落实惠民政策、优化发展环境集中整治活动，“制度建设推进年”活动，廉政风险防控机制建设暨党务政务公开工作在县委、政府的正确领导下，在县纪委的精心指导下，乡党委、政府高度重视，加强组织领导，周密安排部署，不断加大工作力度，取得了一定成绩，现汇报如下。
一、优质行政服务中心、党风廉政建设群众满意基层站所及党风廉政建设示范村创建活动
乡党委、政府深入贯彻落实市、县纪委全会精神和县纪委《关于在县开展优质服务乡镇行政服务中心、党风廉政建设群众满意基层站所及党风廉政建设示范村创建活动的通知》要求，切实加强农村基层党风廉政建设，着力解决纠正损害群众利益的突出问题，转变党员干部工作作风，优化发展环境，提高服务质量。
一是加强组织领导，全面动员部署。我乡通过认真学习有关文件精神，领会其精神实质，结合工作特点进行了分析和思考，制定了创建活动《实施方案》，成立了活动领导小组。召开了创建活动动员大会进行动员部署。乡行政服务中心、各站所及行政村都采取各种形式广泛开展思想发动，层层动员，充分调动了干部职工的自
1 觉性和主动性，营造了浓厚的创建氛围。
二是提高思想认识，扎实开展创建活动。我乡坚持以取信于民、群众满意为宗旨，不断加强干部自身的政治、业务、工作技能的学习、锻炼和提高；不断完善有关工作制度，改进工作作风；不断提高工作效率，诚意接受法律监督、纪律监督和社会监督，以实实在在的行动，抓出实实在在的效果参与创建活动。创建工作开展以来，不断完善乡行政服务中心服务功能，建立各项管理制度，提高办事效率；基层站所建立和完善相关工作制度，不断来规范和约束工作人员的行政行为，初步收到了“观点有更新、认识有提高、思想有统
一、政绩有显示”的建创工作成效；党风廉政建设示范村加大了财务公开力度，完善了公开的内容，不断强化村“两委”班子成员公仆意识，提高了班子的整体素质。
三是完善管理机制，体现“保长效”原则。各基层站所和窗口将创满意作为作风建设的重要抓手，各分管领导牵头，广泛召开座谈会，征集意见建议，对群众反映的问题及时处理，认真整改。全乡共召开座谈会13场次，征集到基层站所、窗口建设的意见建议40多条。完善三级考评网络，通过站所、窗口自评自荐、乡纪委通好中选优、审核评定，最终确定中原乡群众满意基层站所窗口名单。将考评结果同评选先进、职务职称晋升挂钩，对优秀单位和职工给予奖励表彰。全面落实政风行风建设领导责任制，完善各站所、窗口的内部管理制度，各站所、窗口纷纷制定符合自身实际的管理办法。
2
二、惠农政策落实和矛盾纠纷排查调处活动
乡党委、政府高度重视惠农政策落实和矛盾纠纷排查调处活动，进一步加强组织领导，靠实工作责任，周密安排部署，不断加大惠农政策落实力度，解决了惠农政策落实方面存在的不足和问题，促进了惠农政策落实，切实维护了我乡广大群众的利益，保证了社会和谐稳定。
一是加强领导，靠实责任，确保惠农政策落实年工作的有效推进。为加强活动组织领导，我们成立了领导小组，设立了专门办公室，确定了专人办理具体业务，及时召开了中原乡惠农政策工作动员大会，指导各村成立了村级领导小组和评议小组，制定了工作纪律，明晰了各自职责，坚持民主评议制度以及公开公示制度，以规范政策落实程序为主线，建立健全工作运行机制，确保惠农政策落实公开、公正、公平、阳光，为惠农政策落实工作的贯彻落实夯实了基础。
二是多措并举，广泛宣传，为惠农政策落实营造良好的舆论氛围。为使惠农政策落实更加深入人心，我乡开展了惠农政策落实宣传活动，全力宣传党的惠农政策落实，在全乡范围内组织巡回宣讲14场次，宣传农户达1000多户；制作喷绘宣传牌3块，书写宣传标语23条，制作条幅4条，向农户发放《镇原县惠农政策宣传手册》、《惠农政策落实“一点通”工作手册》1800多份，发放宣传年画600多张，真正使惠农政策家喻户晓、人人皆知，让农民群众成为惠农政策的明白人，让他们对政策落实展开有效监督。同时还对包村干部和村、组干部进行政策培训，使广大农村干部都能准确理
3 解和把握政策，不断提高执行政策的自觉性和主动性，推广好经验好做法，努力使惠农政策落活动取得广泛的社会影响和良好的社会效果。
三是开展矛盾纠纷排查调处，促进全乡社会稳定与经济发展。以惠农政策落实促矛盾纠纷化解，对全乡各村矛盾纠纷进行了全面系统的排查，坚持做到“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的原则。落实书记、乡长大接访制度，给政府全体干部职工印发了《矛盾纠纷排查工作手册》，全面推行首问责任制、领导干部包案制、限时办结制和责任追究制等四项制度，在行政服务中心设立了信访窗口，并抽调干部专门调解、解决信访案件。组织督查组对全乡八个行政村两项活动开展情况进行了全面督查，督查组深入农户，采用座谈、走访等多种形式，了解民情、倾听民意、掌握民事、解决民难，共发现惠农政策落实问题2个，排查出各类矛盾纠纷27起，现场化解落实13起，经协调落实16起。
三、落实惠民政策，优化发展环境集中整治活动
乡党委、政府坚持把投资环境当作促进经济发展的“生命线工程”来抓，有针对性地解决了一些制约经济发展的突出问题，部门、行业的行政执法行为进一步规范，服务水平全面提升，全乡社会经济事业健康发展，优化经济发展环境的长效机制初步形成。
一是抓领导，全面落实责任。落实惠民政策优化发展环境环境工作量大面广，头绪多，任务重，工作中乡党委、政府始终抓住各级领导这个关键，层层落实责任。乡上成立了以乡党委、政府主要领导为组长的工作领导小组以来，形成了党政齐抓共管，定期研究
4 部署纠风的领导体制和工作格局。层层分解任务，将年度工作任务细化分解，逐项落实到各站所，并具体分解到责任人，明确完成任务的时限和标准要求。
二是抓宣传，不断提高认识。大力开展宣传教育工作，不断提高工作人员素质和认识水平，着力在全乡营造“落实惠民政策，优化发展环境环境”的舆论氛围。我乡每月都至少召开一次落实惠民政策优化发展环境环境暨纠风工作大会，主要领导向全乡党员领导干部总结通报上月落实惠民政策，优化发展环境环境工作情况，指出存在问题和不足，安排部署当月的工作任务和目标，明确工作措施及要求。在乡村公开栏上开设专题版块，大力宣传落实惠民政策，优化发展环境环境的政策规定，定期刊登信息和通讯，公开部门、行业的“落实惠民政策，优化发展环境环境承诺”和监督举报电话。
三是抓重点，推动整体工作。我乡陆续开展了落实惠民政策，优化发展环境环境“选优评差”活动、纠正不正之风集中教育整治活动、落实惠民政策优化发展环境环境“百日整治”等专项整治活动，解决纠正了一些有影响的典型问题。以监督检查为抓手，不断督促、规范行政行为。乡纪委先后开展惠农资金落实情况、灾民建房补贴兑现情况等事项的专项检查。不断加大市场秩序和街道环境的整治力度，开展了针对药品食品市场、农资经营市场、集贸市场、交通秩序、街道卫生等方面的专项整治活动，对一些占道经营行为、马路市场以及“脏、乱、差”的场所，坚决予以取缔和规范，街道卫生得到根本改观。
四是抓制度，加大治本力度。我乡围绕长效机制建设，主抓以
5 建章立制和源头治理工作。建立了落实惠民政策，优化发展环境环境工作制度。以制度的形式确定优化经济发展环境工作领导机构，明确各部门的任务和职责，制定了考核奖惩办法和责任追究主体。全面推行服务承诺制度，切实加强诚信政府建设。各单位在认真落实承诺制的基础上，结合实际，建立完善首问负责制、一次性告知制、限时办结制等效能制度，不断精简审批程序，切实缩短办事时限。建立并严格实行落实惠民政策优化发展环境环境工作考核及责任追究制。
四、制度建设推进年活动
乡党委、政府高度重视制度建设推进年活动，按照县上要求，加强领导、认真谋划、真抓实干、扎实推进，取得了明显成效。
一是加强领导，精心组织，全面部署反腐倡廉制度建设推进年活动各项工作。根据县委、县政府《关于开展反腐倡廉制度建设推进年活动的工作方案》要求，我乡及时召开专题会议，认真学习其会议、文件精神。通过学习，统一了思想，充分认识开展推进反腐倡廉制度建设的重要性和必要性，把反腐倡廉制度建设推进年活动摆上重要议事日程，成立了领导小组，下设办公室。结合我乡实际，制定了《中原乡反腐倡廉制度建设推进年活动工作方案》，切实做到了逐项细化，任务清楚，责任明确，措施到位。召开全乡反腐倡廉制度建设工作会议，利用宣传栏、黑板报、飞信等多种形式，层层发动、广泛宣传，营造了浓厚氛围，使广大党员干部充分认识并领会推进反腐倡廉制度建设的重要性和必要性，明确了反腐倡廉制度建设推进年活动的指导思想、目标要求、工作重点和总体安排。
6 二是完善制度，锐意创新，努力构建反腐倡廉制度建设体系。为扎实抓好各项工作，乡领导小组办公室及时下发了《关于做好反腐倡廉制度建设推进年活动健全制度阶段工作的意见》等文件，对各项工作作出了全面部署，提出了具体要求。乡制度建设领导小组办公室定期对全乡制度建设工作进行督查，确保工作强力推进，圆满完成。各村、乡直各单位按照县领导小组的部署和要求，本着“谁主管谁负责、谁制定谁清理”的原则，在深入调研的基础上，对现有的反腐倡廉制度进行一次全面系统的清理和审查，按照“坚持、完善、废止”的要求进行分类登记，做到该保留的保留，该完善的完善，该废止的废止，并提出了“立、改、废”的具体工作计划。在全面清理审查的基础上，按照完善制度体系的指导思想和目标要求，与时俱进，切实完善，使各项制度规定更有针对性和可操作性。对那些与反腐倡廉工作实践相脱节、与党和国家新近出台的法规制度相违背、不适应反腐倡廉现实需要特别是缺乏针对性、有效性的制度进行修订、完善的规定予以废除，如原《中原乡公务接待办法》，义务教育阶段中小学收费的有关规定、土地管理、涉农收费项目等不再适用的规定，及时进行了修订和完善。
三是强化措施，狠抓落实，切实提高反腐倡廉制度的执行力。在推进反腐倡廉制度建设过程中，我们始终坚持“立”、“行”并重，高度重视制度的贯彻执行，强化制度执行和落实措施，切实提高制度的执行力。把反腐倡廉制度贯彻落实执行情况，作为领导班子成员民主生活会对照检查的内容，纳入党风廉政建设责任制的考核范围；列入重要工作日程，同经济社会发展一起部署，一起检查，一
7 起落实，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容。同时，采取专项检查，工作自查，重点抽查等不同方式，形成有效的监督检查机制。及时了解掌握制定和执行中发现的新问题，研究新情况，总结新经验，探索新对策，不断完善制度规范和落实措施，与时俱进，确保各项制度真正落到实处。
五、廉政风险防控机制建设工作
全县廉政风险防控机制建设工作开展以来，我乡坚持从建设一支清廉务实的干部队伍，营造一个风清气正的干事创业环境的高度来把握和认识此项工作。不断加强组织领导，周密安排部署，使各阶段工作扎实有效开展。
一是加强组织领导，周密安排部署。县上动员大会之后，我乡坚持早动员早安排，立即召开党委会传达学习了全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神，并对我乡如何搞好廉政风险防控机制建设试点工作进行专题研究讨论，提出了具体方法和工作要求。为了切实加强我乡廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了领导小组，下设办公室，并指定专人办理日常具体业务，为开展此项工作提供了强有力的人力和组织保障。结合我乡实际，制定出了内容具体，任务明确，操作性强的《中原乡廉政风险防控机制建设试点工作实施方案》，进一步明确了试点工作的指导思想、目标任务、基本原则、阶段安排及方法步骤和工作要求，为此项工作有序开展奠定了良好的基础。
二是摸清单位权责底数，梳理权责流程。结合实际，按照乡党委、政府、人大、纪委职能和领导构成情况，内设机构职责及负责
8 人、工作人员等情况，制定了我乡廉政防控流程图，并喷绘上墙。各站所（中心）紧扣本单位主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，制定出了程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图。并将我乡及内设机构职责、领导人员构成和业务流程梳理汇总，打印装订成册，向有关单位和人员分发，接受监督。
三是按照职责分工，全面排查岗位风险。在全面梳理各单位权责流程的基础上，按照职责分工，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法和全员参与的要求，全面排查岗位风险。依照个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险内容及其表现形式，找出个人具体工作岗位的廉政风险点，提出个人防控措施，认真填写了《个人岗位风险点自查表》，由内设机构负责人初审后，报分管领导审核，签字确认。结合岗位职责要求，组织各站所（中心）对照职责定位等情况，确定内设机构风险点，提出具体防控措施，填写了《内设机构岗位风险点自查表》，经乡纪委初审后，由主要领导审核签字确认。排查重点岗位风险点，特别是查找掌握人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节，通过“职工评议、班子确定”，细化、分析重点岗位风险点分布情况，提出了切实可行的防控措施，填写了《重点岗位风险点专项清查表》，经乡纪委逐一审核，由主要领导签字确认。
四是公示岗位风险点，接受社会监督。乡纪委将《个人岗位风险点自查表》、《内设机构单位岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项清查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，在醒
9 目位置进行了公示，广泛征求各方意见，并根据公示反馈意见，及时进行了调整与修正。
通过前两阶段的工作，我们理清了预防廉政风险的思路，制订了切实可行的预防措施，提高了预防风险的能力，为开展好下一阶段工作，推进我乡廉政建设再上新台阶奠定了坚实基础。
六、党务公开工作
按照县上关于党务公开工作的要求，我乡认真贯彻有关会议、文件精神，不断加强党内监督，深入推进农村基层党内民主建设，扩大党员在党内事务的知情权、参与权和监督权，增强了党务工作的透明度，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是统一认识，加强领导，精心安排。乡党委高度重视党务公开工作，从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，先后召开党支部会议、全体党员会议进行分层动员和安排布置，并制定了《党务公开工作实施方案》，成立了党务公开工作领导小组和办公室，并指定专人具体负责全乡党务公开工作，使我乡党务公开工作有了强有力的组织保障。同时，我乡党务公开做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开对象明确和公开内容明确，保证了我乡党务公开工作有条不紊地逐步推进。
二是立足实际，扎实推进，有效开展党务公开工作。根据全面、真实、具体、合法的原则，认真确定党务公开的具体内容。围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度，乡党务公开领导小组通过党内有关会议、下发文件、利用单位公示栏等形式公开六方面重点内容：
10 1．中心工作方面，突出公开乡党政的重大决策、决定、决议等。
2．思想建设方面，突出公开党支部委员会的学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，党员职工精神文明创建活动的实施计划，优秀党员评选等。
3．组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题，会后制定整改措施等；重要情况通报和报告情况；领导班子及成员工作分工、工作职责；党费收缴、使用管理情况；党员发展计划，入党积极分子情况；民主评议党员情况等。
4．作风建设方面，突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。主要包括：领导干部收入、财产情况；节日收送礼品、礼金情况；执行公务用车的情况等。
5．制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。
6．各站所根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。
我乡开展“四项活动”和“两项工作”活动以来，虽然取得了一定的成绩，但我们同时也清醒认识到存在着诸多问题，我们将在以后的工作中，不断努力，勇于创新，认真探索新形势下各项工作的特点和规律，注重研究 ，逐步形成我乡的工作特色和优势。
第12篇：司法局阳光政府四项制度工作汇报
县司法局严格按照县政府的工作要求，结合实际，把贯彻执行“阳光政府”四项制度作为当前和今后的一项重要工作，抓紧抓好。现将七月份工作开展情况汇报如下：
一、为确保我局2009年各项司法行政工作的顺利完成，7月10日，我局组织召开由全体司法干警、法律援助中心人员、公证处主任、律师参加的2009年上半年司法行政工作会议。
会议首先，学习传达全市司法局长会议精神。然后由各司法所汇报上半年工作开展情况及工作中存在的困难和问题，最后，由局领导安排部署下半年工作。局长对我局上半年的司法行政工作取得的成绩给予了充分肯定，就如何做好下一步工作提出了五个方面的要求：一是各司法所要切实加强人民调解工作，努力化解社会矛盾；二是要切实做好社区矫正和安置帮教工作，尽最大努力减少重新犯罪；三是要加强法律援助和法律服务工作，充分发挥司法资源在维护人民权益、促进社会公平正义中的积极作用；四是要切实加强普法依法治理工作，进一步推动依法治理各项措施的落实；五是要加强组织领导，强化队伍建设，确保2009年司法行政各项工作圆满完成。
二、认真做好2009年上半年工作情况通报。
三、按要求上报各种文字材料
四、8月份的工作打算：
认真做好开展“重温宪法、维护宪法、践行宪法”活动情况通报。
第13篇：如何推进四项建设论文
浅谈基层公安机关如何推进“四项建设”
2015年,本溪市公安局推出的“基础信息化、警务实战化、执法规范化和队伍正规化”为主要内容的“四项建设”实施方案（本公发〔2015〕19号），它对当前和今后一个时期的本溪公安工作做了全新设计，意在加强和改进新形势下公安工作和队伍建设，也确定了当前和今后的工作重点和努力方向。笔者结合高峪派出所推进“四项建设”的具体实践，就基层公安机关如何推进“四项建设”谈几点建议。
一、当前“四项建设”存在的主要问题
一是基础和信息融合度不高。基础和信息化是一对孪生兄弟，基础工作需要以信息和平台为支撑。当前基层公安机关基础工作普遍缺乏流畅的平台支撑，基础和信息结合松散甚至有丢失现象。一方面，平台建设、端口开放和数据共享等都无法满足基层实战需要；另一方面，基础信息采集渠道不畅通，职能部门参与度不高，信息壁垒无法打破，大部分地方依靠公安一家单打独斗，难以形成采集基础信息的整体合力。
二是各派出所勤务存在较大差异。本溪市地域小，人员分布密集，其中农民不在少数，城市与农村的差别还比较明显，城区和乡镇之间、乡镇和乡镇之间的治安形势差异较大，全市50多个派出所治安特点不尽相同，有的维稳形势较为严峻，有的侵财类犯罪形势较为严峻，有的道路交通安全形势较为严峻，决定了警力配置、勤务部署和工作内容都应该因地制宜、有所区别，不搞“一刀切”。三是执法规范水平亟待提升。虽然把执法作为队伍管理的重要抓手，置于突出位置抓紧抓好，但执法工作仍然存在“松一阵紧一阵”、“此紧彼松”等现象，个别基层民警法治意识不够强，“官本位”思想比较顽固，不作为、乱作为等执法隐患比较突出，特别是执法制度缺乏执行力，难以落到实处，执法基础极不牢固。四是队伍建设滞后于公安实战。以“四项建设”为主要内容的现代警务运行机制需要有高素质的人才队伍做保障，但近年来由于警力严重不足，市局和分局大量招录的辅警队伍素质良莠不齐。同时，基层公安机关师资不足、经验有限，教育训练往往缺乏针对性和系统性，与实战相脱节，民警、辅警素质提升缓慢与现代警务机制快速推进的矛盾日渐突出。
二、关于推进我局“四项建设”的几点建议
针对推进“四项建设”中遇到的实际问题，笔者认为，基层公安机关要坚持以基础信息化为基石，以警务实战化为导向，以执法规范化为主线，以队伍正规化为根本，突出重点，改革引领，强力推动。
（一）坚持以提升应用效能为重点，全力推进基础信息化建设。一要突破传统思维定势。把转变民警“就基础而抓基础”的传统思维模式作为前置动作，充分利用各种实战案例教育民警树立“谁先抓基础、谁就争取主动”、“谁先抓基础信息、谁就抢占先机”的认识，切实将思想、认识和行动统一到基础信息化建设上，为全警信息采集、录入和应用打牢思想基础，促使基层民警养成收集、录入、查询、比对、积累、运用信息的习惯，切实把对信息需求转化为做好信息工作的驱动力。二要突破信息采集壁垒。着眼于突破信息“采不到、采不全、采不实、导不进”等症结，坚持以清查走访、社区警务为载体，以基础工作考评为杠杆，科学考量社区民警基础信息工作，确保各类数据应采尽采、如实采集、动态鲜活。三要突破实战应用瓶颈。按照内外有别、注意保密的原则，努力打破部门之间、警种之间、上下之间的壁垒，最大限度实现资源共享，最大限度开放权限，最大限度服务实战，特别要面向基层所队开放信息平台使用权限，使信息在基层实战中发挥功效。
（二）坚持以提升警务实战效能为重点，全力推进警务实战化建设。一要推进警务培训实战化。根据基层警务实际和勤务特点，研究制定针对性强的日常训练方案。完善“训战一体”模式，分批开展武器警械使用、现场查缉战术、群体性事件处置集训，参训民警同步投入街面巡防、应急处突等活动；要探索、完善所队交流机制，通过“点对点”、“一对一”培训，解决“传、帮、带”问题，提高民警专业素养，用专业能力处理问题、办理案件、推动工作。二要推进情报研判实战化。进一步加强和完善合成作战中心建设，将整合警种的所有资源充分发挥，确保刑事警情发生后，能够分头作业、分兵把守，及时采集时空数据，服务研判实战，能够制作“情报研判路线图”；要进一步推进“视频监控”、“流动巡查”、“治安卡口”三道视频防护圈建设，为情报研判提供海量图像支撑；要进一步拓展情报研判职能，将研判范围由盗抢案件拓展到八类案件、诈骗案件以及交通肇事逃逸等案件，实现刑事案件研判全覆盖。三要推进勤务运行实战化。坚持主动治安理念，统筹网上网下两个战场，整合维稳信息员和网安队伍，确保网上网下两个战场同步启动、无缝对接；要强化巡特警队伍和应急处突机制建设，提高预防、应对各类突发事件的反应和处置能力；要进一步完善所队联勤、多警联动工作机制，实现力量的优化互补和凝聚整合；要织牢巡防、监控、卡口三张防控网，建立“地面有巡逻、空中有监控、出城有卡口”的立体化社会治安防控体系，提高社会治安动态防控能力。
（三）坚持以提升执法公信力为重点，全力推进执法规范化建设。一要在培育法治思维上下功夫。结合依法治国方略实施，加强对民警的法治思维培养，把公安工作放在全面推进依法治国大局中来谋划，坚持文明规范执法，真正把公平正义的理念体现在执法执勤上，依靠法律手段打击犯罪，借助法治方式化解矛盾，运用法治思维处理敏感问题，不断提升公安机关执法公信力。二要在完善执法档案上下功夫。坚持推行首警责任制，按照“谁主办谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，建立民警个人执法档案，将接处警、案件调查、强制措施采取、案件审核以及执法廉洁情况等执法程序全部计入个人档案，做到每起警情都有首接责任人、每一起案件都有案件主办人，确保每一个执法行为都可以追本溯源。三要在加强执法监督上下功夫。完善执法质量主办民警、法制员、所队长、法制部门审核民警、法制部门领导和局领导“六级把关制度”，严把事实、证据、法律、程序、定性、量罚“六道关口”，做到先审核后审批、谁审核谁负责、谁审批谁负责。严格落实执法办案场所“四个一律”要求，严格同步录音录像、执法记录仪等设备管理使用和法制视频监督，对民警执法行为进行实时监督。建立健全执法监督员机制，积极聘请社会知名人士担任执法监督员，强化社会监督力度。四要在强化刚性问责上下功夫。强化执法质量考评，对考评不合格案卷，法制大队要做好督导业务工作，办案民警和所领导要吸取教训并落实整改。上级部门应健全完善执法质量考评机制，明确执法过错案件受理、调查、确认、追究、申诉流程，严肃倒查、坚决追究执法过错责任，对发生执法过错、执法存在违法违纪行为的，严格执行惩戒措施。
（四）坚持以提升队伍能力水平为重点，全力推进队伍正规化建设。一要坚持政治建警。结合“两学一做”专题学习教育，加强公安党建，强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，打牢民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础，牢牢把握、坚决履行好维护国家政治安全、政权安全这个首要责任。二要坚持素质强警。坚持以公安工作和队伍执法需要为导向，结合民警自身理论基础和工作实践经验，适时组织开展信息化应用、警务技能等业务培训，不断提高民警自身综合素质。同时，调结构，转方式，知人善用，人尽其才，结合民警的专业优势和个人特长，合理安排工作岗位，激发队伍生机活力。三要坚持从严治警。坚持依法治警、从严治警方针，以动真碰硬的决心和态度，从严整肃队伍违法违纪行为，切实维护队伍严整形象。严格落实队伍管理党委主体责任、纪委监督责任、局领导连带责任和科所队长“一岗双责”，切实把队伍管理虚功做实。加强反腐倡廉建设，对队伍出现的腐败问题和苗头，始终保持“零容忍”态度，依法严厉查处，坚决阻断隔离，用铁的纪律打造铁的队伍。
第14篇：四项措施建设和谐环境
四项措施建设和谐环境范文
街不断夯实人口工作基础，健全工作机制，完善基层工作网络，强化综合治理的力度，形成“三位一体”管理、部门配合、各负其责、齐抓共管、资源共享、优势互补的工作新格局，努力使人口计生工作走上规范化、科学化的，统筹管理的轨道上。
一是沟通协调，相互配合，把好“登记”关。保持与物业管理的联系沟通，让居民在物业管理公司交房领钥匙时，填写一份计生信息登记表，社区根据物业管理公司提供的信息，进行入户走访核实信息，提供有针对性的服务。
二是以人为本，计卫联手，把好“服务”关。联合社区卫生服务中心医生们一起进孕妇家庭，送优生知识、送围产期保健卡；进产妇家庭，送优育知识、知情选择及“三查”通知单；进使用避孕药具家庭，送免费药具、避孕药具使用指南、免费孕检。已有2000余名已婚育龄群众享受到免费“三查”服务，受到广大群众的好评，使人口与计划生育工作深入人心。
四是动员部署，综合治理，把好“清查”关。配合卫生部门对辖区2家医院胎儿性别鉴定、协助药监部门对辖区14家药店终止妊娠手术的药物应用等方面的管理与监督，严厉打击“两非”等违法行为。
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第15篇：四项措施强化机关作风建设
XX镇四项措施强化机关作风建设
近日，XX镇党委、政府要求广大党员发挥先锋模范作用，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推进机关行政效能建设。 加强领导，成立组织。成立以镇党委书记为组长，纪委书记为副组长，镇党政办、纪委相关同志为成员的领导小组，严厉督促机关作风建设，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。
强化学习，提高认识。强化周一政治学习制度，严格学习纪律，优化学习形式，丰富学习内容，有计划、有目的的组织全体机关干部参加学习，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。
完善制度，狠抓落实。完善机关干部作风建设相关制度，重新修订并印发《XX镇机关工作规范》，建立严格的学习制度、会议制度、值班制度、请销假制度等，完善领导干部信访接待日、机关值班制度，彻底改变机关干部 “庸”、“散”、“懒”的现状。
严明纪律，严格奖惩。加大日常督查，定期不定期开展上下班、班中及双休日值班督查，及时通报结果，对违犯者进行从严处置。突出机关百分制绩效考评，定期公示实绩排名，做到人人有对比、个个有标杆，确保全镇机关作风建设取得实效。
第16篇：四项措施力促学习型党组织建设
加强学习型党组织建设
一是多种形式抓学习。搭建阵地平台。充分利用图书阅览室、党员活动室、把远程教育、广播电视等现代化教育手段运用到学习中，扎实开展基层党员培训工作。领导干部带头学。坚持每月两次中心组理论学习，学习党的路线、方针、政策，如十七届四中、五中全会精神、中纪委五次全会精神、全国和自治区、市“两会”精神、党风廉政建设等。坚持每周一例会学习制度和周五读书活动。每周一召开全体干部学习会议，周五下午在阅览室开展机关干部读书活动，将学习与日常工作有机结合。聘请专家、教授讲课。在全镇各级干部中开展以中央一号文件、西部大开发等为主要内容的专题讲座。带着课题学习。为使学习紧密联系工作实际，指导和推进工作，班子成员分别制定调研课题，针对课题深入学习，深度反思，深层次探索研究。争取各种机会，安排领导干部外出学习。今年共安排6人次赴外地考察学习，并将学习考察情况在干部大会上进行汇报，使广大领导干部不断开阔视野，提高境界。
二是创新和丰富活动载体。积极创新学习模式，将建设学习型党组织与创先争优活动结合起来，紧紧围绕“比落实，创建效能型机关；比服务，创建服务型机关；比作风，创建务实型机关；比评价，创建群众满意型机关；比工作，创建模范型机关”的五比五创活动，扎实开展学习型党组织创建。在镇村居干部中举办“迎大庆、树新风、比贡献”演讲比赛、“迎新春”农民卡拉0k比赛和“庆三八文体竞赛”活动；三夏期间由四个社区居干自编自演在各村举办了“先进文化进社区、进企业巡回慰问演出”活动。以村居为单位，在群众中开展一些“道德之星、孝德之星”和“社区服务之星、和谐社区带头人”的评比活动；在党员中开展民主评议党员活动。在惠新街建设宣传长廊，对在学习型党组织创建和创先争优活动中涌现出来的先进人物典型事迹进行广泛宣传；开展先进事迹巡回报告，对在活动中选树的两个先进党支部和四名优秀共产党员事迹进行宣讲，发挥先进典型的示范带动作用，加强用身边的人和事教育、引导身边的人，激发干部群众比奉献热情，在全镇形成了学习先进、争当先进的良好风气，培养全镇干部职工的责任意识和敬业精神，提高全镇服务经济的本领。使党员干部不断树立与时俱进、追求卓越的思想观念，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，提升党员干部的执政能力。
三是建立长效机制。镇党委以制度建设为抓手，不断创新和完善党员干部学习机制，建立学习型党组织建设长效机制。建立完善镇党委中心组学习制度、学习预告制度、集中学习制度、学习考勤制度、学习台账制度、学习督查制度、学习考核制度等八项制度，实行“两管三评一推优”管理考核机制，认真落实村、居级党组织“三会一课”制度。加强对各支部及广大党员干部的学习督查，在全镇形成一级带一级、层层抓落实的学习领导责任制和工作机制，并将建设学习型党组织纳入年终考评。
四是以学促工取得实效。各领导干部深入基层开展恳谈调研活动，为群众解决实际问题。以招商形式建设上营子千头奶牛养殖场，解决该村多年无优势主导产业问题。积极协调，取得上级部门支持，建设上营子村标准化村部，彻底改善该村办公条件。与交通局积极协调，对上营子中心路、下营子一队路等6条道路进行柏油硬化，有效改善群众出行条件。积极争取项目资金，实施迎宾路特色示范街改造和惠中家属院园丁巷道路建设，改善居民居住和经商环境。共形成调研报告14篇，帮助基层解决实际问题10个。
第17篇：强化四项建设 优化三个结合
强化四项建设 优化四个结合 努力开创企业养老保险工作新局面
平陆县社会劳动和保障局 丁光凡
企业养老保险是社会保障的重要组成部分，历经近20年的发展，进入了一个重要而特殊的社会转型时期。2003年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导下，在市局、市中心的精心指导下，我们认真贯彻党中央、国务院的各项社会保障方针政策，适应形势变化，以强化四项建设为基础，以优化四个结合为手段，以做大、做实、做强为目标，着力强化基础工作，努力提升经办能力和经办质量，使我县企业养老保险工作初步步入了规范化、信息化、专业化的管理轨道。下面我就我县企业养老保险的基础业务开展情况，向各位领导作以汇报。
基本情况
我们平陆县是一个以农业为主的国家级贫困县，经济基础相对薄弱。与之相对应的是，我们经办机构经费短缺，企业欠费严重，底子薄，基础差，工作开展难度较大，原有的管理办法难以适应形势发展的要求。2003年以来，我们紧紧抓住企业改制和“两个确保”的有利时机，从基础工作抓起，积小成为大成。通过抓基础工作，促进了养老保险事业健康有序发展。经过三年的努力，企业养老保险工作人员数由6人增加到16人，其中大专
- 1个对外服务窗口，其工作环境直接影响服务质量和业务的开展。曾发生这样一件事情对我们的震动很大。一个体户前来办理参保手续，一进我们的业务室，看到我们办公室只摆放几张桌子和几把椅子，还是8个人挤在一个办公室，人家扭头就走。我就问：“为啥不参保？”他说：“你们连自己都保不了，还能保了我们？”曾有一段时间，不仅个体户就连企业参保职工对我们的保障能力都提出了置疑。为改变我们的工作环境，2003年以来，我们先后多种渠道筹集资金94万元，付清了购社保大院时的欠款，扩建了门面楼，装修了办公室，办公室由原来的4间增加为10间，新购置了14套桌椅，11套办公柜，安装了8台空调，5台电脑，同时购置了自己的办公用车，实现了科室分离、程序上墙，办事人员办事时有水喝，有椅坐，心情舒畅。通过抓硬件建设，办公条件得到了改善，办公环境焕然一新，为服务质量的改善创造了良好的环境。
(二)、强化规章制度建设，创造一个优质服务的软环境
随着社会保障事业的快速发展，企业保险的业务分工也越来越细。我们工作质量的优劣，直接关系到千家万户的切身利益。稍有失误不仅会给党和政府的形象带来负面影响，而且会给参保职工、离退休人员带来损失。要减少工作中的失误，必须制定一套完善而严密的工作制度，变粗放型管理为规范化管理。在规章制度的订立和执行过程中，我们注意做到了以下几个方面。
一是根据工作需要确立合理的工作机制。平陆是一个小县，
- 3腾不出时间搞稽核，腾不出时间搞征缴，天天应付日常事务的被动局面。为此，我们专门下发了“关于对部分业务实行统一受理期限的通知”。规定个人帐户转移、个人帐户一次性支付、退休退职申报、遗属申请补助受理及退休待遇核定、新增退休人员领取证发放、新增遗属人员领取证发放、个人帐户金的领取、个人帐户金的转移等9项业务每月1—7日为定期受理时间，从而方便了群众，提高了工作效率。
四是实行目标责任制，确保各项工作顺利完成。为明确责任，确保全年任务顺利完成，每年都对目标任务进行细化、量化，把每一名工作人员的工作分为本职工作、中心工作、创新工作和工作质量效率四项提出具体要求，与每一位工作人员签定目标责任书，将各项任务层层分解，责任到人，并作为年终考核的重要依据。通过明确每一位同志的岗位职责、业务范畴、工作程序和全年任务，大大提高了工作人员的主观能动性，使各项业务环环相扣、有条不紊，既避免了工作中的失误，同时也使每个工作人员所分管的业务不在自己的手中延误，不在自己手中积压，当天的事情当天办，大大提高了工作质量。完善的规章制度为我们工作的顺利开展奠定了良好的基础，各项业务都做到了当日受理当日办理完毕，树立了企业养老保险的良好形象。
(三)、强化信息网络建设，为优质服务提供技术支持
企业养老保险制度实施近二十年来，覆盖面越来越广，参保人数和离退休人数也越来越多，过去那种手工记帐的办法已远远
- 5三年来的努力，我所工作人员的微机操作技术日渐成熟，逐步甩掉了手工记帐，参保登记、申报缴费、个人帐户记帐、个人帐户转移、个人帐户支付、待遇核定、待遇支付、离退休人员管理等，各项主要业务全部实现了微机操作管理。通过尽三年的努力，全县95个企业，4234名参保职工，1708名离退休人员的80项数据录入做到了100%录入无缺项，数据准确率达到98%以上。
(四)、强化工作能力建设，创造一个和谐发展的工作环境
制度和设备建立健全之后，人是最主要的因素。为切实树立“诚实守信，认真谨慎，开拓创新，精细服务”的平陆企业保险形象，我们把着眼点放在机关的人文建设上。
一是通过抓业务学习，努力提高工作人员自身素质。养老保险工作政策性强，涉及面广，信息化程度高，相应的对社保工作人员的素质提出了更高的要求，为此我们提出了创建学习型单位的目标。规定每周五下午为集体学习时间，并要求集体学习与自学相结合，不断充实每个工作人员的政策水平和业务能力。为了让新调入人员能尽快熟悉业务，在全所开展了“一对一”帮学活动和技术比武活动。为提高微机操作熟练程度，今年9月份我们专门聘请软件公司业务员对全体工作人员进行了一次系统的微机知识培训。为了不影响工作，工作人员中的微机操作新手自觉牺牲休息时间，向操作能手学习。在我们保险所内部，主动学习已蔚然成风。有3人通过自考取得大专文凭，有3人正在参加党
- 7是推行挂牌上岗制。工作人员上班统一佩带胸卡，监督台上有每位工作人员的像片，接受办事人员的监督。四是推行首问责任制，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，决不能说“我不知道”。五是限时办结制度。凡法律、法规明文规定办事时限的，必须在规定时限内办完，没有规定的要结合实际，本着简捷快办的原则，制定时限并严格执行，树立了保险所勤政为民的良好形象。去年我所被团县委、团市委分别授予“青年文明号”光荣称号，被市劳动保障局授予“三优”文明窗口单位。
二、以优化四个结合为手段，全面提升经办质量
企业养老保险工作备受社会关注的原因除了涉及面宽的原因之外，更重要的是工作难度大。难就难在清欠难度大、征缴难度大、扩面难度大。三难问题不解决，就会影响企业养老保险的可持续性发展。在目前社会保险法制不是很健全的情况下，就要靠我们做过细的工作，去赢得全社会的支持。三年来，我们积极利用我们多项业务与三难的关系，努力优化四个结合，合理利用其他工作，促进了三难问题的解决和数据库的完善。
(一)、优化申报与稽核的有机结合，促进拖欠保险费的清理。
如实申报是保证基金足额征缴的基础，稽核检查是确保基金征缴的手段。三年来，我们每年都要分前半年和后半年两次召开全县企业养老保险工作会议，每次都把申报和稽核工作放在首位，对申报和稽核程序提出具体要求。申报的同时，稽核介入申
- 9单的同时在回执单上签字。对个人帐户公布单中的有关信息有疑问的，可向本企业劳资人员或保险所咨询，有错误的在回执单中注明，由劳资人员到保险所更正，个人信息不全的，在回执单中填写。同时要求企业限期返回保险所。我们就是这样用蚂蚁啃骨头的办法，坚持了三年，不仅确保了微机录入信息的完整准确，同时促进了保险费的征缴。今年在发放对帐单时，由于山河铝业有限公司欠费不清、历年缴费无法记入个人帐户，个人帐户只公布了两年半，该公司职工对此反应强烈，公司老总在了解情况后，召开职代会向职工保证2005年彻底解决欠费问题。随后该公司人劳部责成专人主动到我所进行年检对帐，对历年欠费进行了核对和认可，目前该公司在缴清当年保险费的基础上，分两次补缴了历史欠费89万元。通过公布个人帐户，职工在企业缴费过程中起到了监督企业按时缴费的作用，有效地推动了企业按期缴费。
(三)、优化扩面与再就业工作的有机结合，促进扩面工作
扩大养老保险覆盖面，不断增加参保人数，是养老保险永恒的主题，也是企业养老保险可持续发展的必然要求。2003年以来，我们一直把扩面工作作为主要工作长抓不懈。在努力抓好宣传发动等常规性工作的同时，把重点放在了利用再就业中心与养老保险所合署办公的优势上。一是设立续保窗口，完善服务内容。我们专门设计印制了接收档案材料清单、委托保管档案及续保协议书，制定了续保流程，固定了专人负责。从计费缴纳、台帐登
- 11务的A类企业，我们要求专管员提供优先服务。对不能按时足额缴纳养老保险费或不按业务流程办事的B类企业，我们要求专管员进行严格监控，每月都必须进驻企业进行催缴，并在每年的全县企业养老保险工作会议上对B类企业在全县范围内予以通报批评。特别是退休申报制度的建立，实现了退管与征缴的有机结合。既促进了我们经办机构各项规章制度和业务流程的顺利执行，又进一步规范了企业的办事行为，既融洽了专管员与企业的关系，又促进了经办机构各项工作的开展。通过对参保企业的诚信分类和信用等级评定，使我们腾出了更多的精力解决突出矛盾，抓难点单位。三年来我所当年的基金征缴率均保持在95%以上，彻底杜绝了前清后欠的发生，有利的促进了保险费的足额征缴。
工作体会
一、各级领导的亲切关怀是企业养老保险基础工作取得突破性进展的关键。短短三年时间，我们在基础设施建设和设备配置上的投资高达近百万元。试想如果没有县委县政府主要领导和分管领导的高度重视，没有县局以丁光凡局长为班长的一班人的精心指导，无论如何是难以实现的。我们更不会忘记市局罗局长、市中心张主任等市局领导在政策上的扶持，在经济上的倾斜，并多次亲临我县指导工作，为我们创造了一个有利的工作环境。
二、企业劳资人员的密切配合是企业养老保险基础工作取得突破性进展的基石。企业养老保险工作是一项复杂的系统工程，
- 13
第18篇：创新四项机制加强维权建设
创新四项机制加强维权建设
县总工会杨先进
加强机制建设是维权工作走向规范化、制度化，取得持久实效的重要保证。工会要在维护职工合法权益方面发挥作用，一个直接的要求就是要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作，主要应该围绕劳动标准的实现而开展。要按照完善党和政府主导下的维护群众权益机制的要求，加强工会维权的规范化、制度化和法制化建设，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求。
一要建立健全以劳动合同和平等协商集体合同制度为主要内容的职工劳动权益维护机制。劳动合同是职工与企业建立劳动关系的法律契约，对于稳定劳动关系起着重要作用。工会组织要积极配合劳动部门抓好劳动合同工作，指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同。集体合同对劳动合同有规范作用，必须坚持在协商、谈判的基础上形成集体合同，并加强履约监督。
二要坚持和发展以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理机制。工会组织要认真落实职代会各项职权，并以职代会为载体，继续开展厂（事）务公开、民主评议领导干部工作，完善程序，深化发展。要积极推动规模以上非公有制企业尽快建立职代会制度，并大胆进行机制创新。要把以职代会为基本形式的职工民主管理制度，纳 1
入建立现代企业制度之中，以推动现代企业制度的完善。
三要建立和完善劳动关系三方协商机制。当前机构上要推动政府解决劳动关系三方协调机制中缺位、越位、不到位问题；同时，工会组织要努力适应建立这一机制的要求，提高参与能力和协调水平。尽快建立劳动关系三方协商机制，并积极推动其向乡镇、街道延伸拓展；要进一步完善工作制度，坚持定期会商、工作联动、目标考核，充分发挥作用。
四要努力构建新型的以劳动争议调处为重点的联合维权机制。工会组织要主动与司法部门联系，基层单位内部难以调解的劳动争议，由总工会主持调解。要争取劳动争议仲裁委员会的支持，凡涉及职工的劳动争议案件，都由工会仲裁员独任仲裁或组庭仲裁。要成立职工法律援助中心，力争把工会法律援助融入当地法律援助体系。争取人民法院对工会代诉的劳动争议案件，由工会维权工作人员进行有效的庭前调解，并提请法院采取法院采取“快立、快审、快执”的三快措施，在劳动争议处理上充分体现公平、正义和效率。维权机制建设在产业和企事业单位应有不同的要求，基层工会应加强基本制度建设，充分发挥作用；产业工会则应该加强对维权新机制的总结、探索和实践，创造出灵活多样、适合需求、效果明显的维权机制，从而形成中国特色社会主义工会维权机制。
第19篇：建设优秀企业文化的四项举措
建设优秀企业文化的四项举措
提及企业文化，相信今天的人们不会陌生。企业文化是飘洋过海的舶来品，早已是中国企业的热门课——所有公司都有着自己的企业文化，大大小小的老板都在谈论着企业文化。但是，很多老板对企业文化的理解还停留在原始阶段，懵懵懂懂，似懂非懂，以为喊几句振奋人心的口号、贴几张装模作样的标语就是企业文化了，其实不然，完全不是这么一回事。那么，究竟什么是企业文化？企业家们仁者见仁、智者见智，各有各的看法。企业文化是指在社会主流文化的影响下，经过企业领导人长期倡导和全体员工不断实践所形成的价值体系、道德规范、行为准则、识别系统等方面的总和。
企业文化建设是中外企业管理发展史上的新阶段、新境界，是企业品牌塑造的基础。企业要在未来市场中胜出，真正走出一条发展快、效益好的路子，就必须依靠建设优秀的企业文化。可以说，优秀的企业文化是企业经营管理的灵魂，文化建设、文化管理、文化创新、文化营销、品牌文化等提法早已屡见不鲜，品牌营销力说的就是文化生产力；优秀的企业文化能让员工心情舒畅、奋发向上；优秀的企业文化能让企业在竞争中有合作、困难中有团结；优秀的企业文化能让企业成为一个特色鲜明、朝气蓬勃的团队，让企业这个大集体灵动起来、振奋出来；优秀的企业文化更能造就员工良好的行为习惯，从而让企业蒸蒸日上。
那么，如何建设优秀企业文化？我们认为可通过以下四项举措助推企业建设文化：
举措一：明确企业使命，体现社会责任
在全球化浪潮冲击下的中国民企，已和国际社会越来越融合。为顺应全球化的时代步伐，企业特别需要站在更高、更为宽泛的层面去看待自身的使命及其社会责任。企业使命和社会责任是文化建设的重
要内容，企业的经营发展要合乎社会的民族的国家的利益，包括人权平等、产业使命、环境保护、节能降排等。事实告诉我们，一个有高度使命感和责任感的企业，更能获得社会的尊重，更能从容应对来自国际社会的竞争。
海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。他们在全球建立了29个制造基地、8个综合研发中心、19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。在全球能源供需矛盾日益紧张、能源价格总体呈上涨趋势、温室气体排放导致全球气候变暖的大背景下，海尔利用低碳技术，提倡以“零碳、零排放”为特征的绿色发展模式，成为人类美好生活的“服务商”、“倡导者”，获得了全社会的尊敬。海尔用25年的发展历史证明：海尔是一个有潜力、会创新并且富有核心竞争力的企业品牌，海尔是一家具有高度的产业使命感、社会责任感的企业。于是，海尔理所当然地攀上了中国企业文化建设的最高峰。海尔是中国民营企业品牌建设的楷模。
举措二：塑造企业形象，积极传播文化
当前，企业竞争正从产品以及服务的竞争向社会形象的竞争转变。社会形象好与坏，直接关系到企业的产品是否有市场，投入是否有回报，发展是否有潜力，直接关系到企业文化建设乃至企业形象塑造的成败。社会形象是企业形象客观化、外在化，是一种外部形象；企业形象，相对于社会形象，是一种内部形象，是社会形象的基础和内在化。可见，树立良好的社会形象是一个内外兼修的漫长过程，是企业文化和消费文化有机统一的过程，她需要企业方方面面、里里外外协同推进，需要时间、精力、智慧和强有力的发展战略；良好的社会形象是企业在经营过程中不断谋求主观状况与客观环境的动态平衡所得到的成果，这些良好形象能够有效扩大企业的社会影响，取得
社会公众对企业的充分理解和信任，形成企业长远的市场影响力，以创造更多效益。这就突出了文化传播在塑造企业形象进程中的重要性。企业文化传播是企业把自身各方面的信息通过各种渠道有计划有步骤有目的地持续传递给社会的过程。在这个过程中，企业的社会形象会预期逐步凸现。因此，企业务必要认清传播主体，分析传播客体，制定传播计划，通过整合营销传播向全社会传递“一种文化、一个形象或者一种声音、一个（企业）品牌”，让企业文化发扬光大，让企业形象深入人心。
举措三：提升管理理念，激活创新思维
提升管理理念是要求企业能够从广大员工的实践中去探求激活创新思维之源。创新是提升企业管理理念的基本方法。只有创新，管理理念方能升位，而创新蕴藏在广大员工的聪明才智之中。企业要成为自主创新的主体，关键在于怎样挖掘广大员工的创新潜力，怎样发挥他们的创新能力。组织管理的目的就是要促使普通人做出不普通的事情来，让平凡人变成不平凡。这就要在企业内部形成一种“勤于思考、善于动脑、乐于动手，为不断改进工作而提建议”的良好风尚；要通过点点滴滴的改革、筛选，提炼出具有新意的成果，要营造一种有利于自主创新的环境氛围，建设具有战略高度和现实意义的企业文化。为此，我们必须做到两点：
1、鼓励员工适当冒险，积极创新，创新成功，企业要大力奖励。
2、理性对待失败，对于失败，企业要做到不埋怨、不指责、不苛求，认真分析失败原因，鼓励员工重新再来，要千方百计保护好员工的积极性、创造力。总之，企业在发展过程中，针对员工的创新行为，应当鼓励成功与宽容失败并重。惟有如此，才能提升管理理念，创新员工思维。
举措四：开发人力资源，营造共同家园
大家知道，企业生存与发展的两个必备条件是人力资源和资金资源，而拓宽资金渠道的前提条件是人力资源开发，没有人才一切免谈。在不同阶段，上述这一软一硬两个条件起到了举足轻重的作用。目前，人力资源对于企业生存发展之重要性，自然不可言喻：设计产品需要人，生产需要人，营销需要人，服务需要人，文化建设更需要人。所以，人力资源是企业可持续发展的基本资源。国际上一些成功的企业在创业伊始的优势资源往往是人才优势，而失败的企业在创业初级阶段是资金占优势。显然，企业没有理由不从战略高度来看待人力资源开发。人力资源开发是一个系统工程，它贯穿于企业发展全过程，包括教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，包括对员工群体或者个体内在的素质潜能加以塑造和发掘，以期提高其质量和利用效率的过程。因此，对待合适的人才，我们企业要采用“引得进、用得出、留得住”九字方针，九字方针是企业营造共同家园的真谛。
营造共同家园，是企业通过明确全体员工共同为之奋斗的目标，形成企业凝聚力、向心力或者文化力，激发员工的积极性与创造力，调节劳动关系，平衡各方利益，使之成为风雨同舟、和衷共济的铁板队伍，为企业发展提供有力保障；营造共同家园，唤起了员工的希望，这样，工作变成全体员工共同的理想与追求，如苹果电脑、福特等国际大企业，他们的成功就是共同家园发挥了作用，乔布斯希望苹果电脑给人们的生活带来更多精彩，老福特在创办汽车公司时就希望普通老百姓都能买得起汽车、用得起汽车。显而易见，他们成功了！
未来的竞争是文化的竞争。要使企业发展历久不衰，我们决不能停留在就事论事的肤浅层面。企业要结合国情、民情、企情，举一反三，培育特色文化，建立学习型组织，创建创新型团队，打造品牌化实体，从而铸就千秋伟业。
第20篇：四项措施加强机关作风效能建设
四项措施加强机关建设
今年以来，我局本着外树形象，内强素质，千方百计采取措施建章立制，不断提升能力建设水平，努力提高公信力，服务当地经济社会发展的态度，并结合工作实际情况，积极采取以下四项措施努力提高机关效能建设。
一是借助市委开展的机关作风效能突出问题综合整治活动，进一步统一职工思想，提高在新形势下对统计工作的认识。按照市委统一安排部署，认真学习市委对开展机关作风效能突出问题综合整治工作作出的重要批示精神，开展“机关作风效能突出问题综合整治”活动，突出工作实效，解决影响工作发展的问题，切实改善统计工作环境，倡导、创建工作中团结协作、互帮互助的工作理念，建设良好的工作氛围。
二是整理完善机关各项规章制度，健全机制，用制度约束不规范行为，杜绝上班迟到早退、上网聊天、炒股票等现象，提高工作效率。
三是强化职工干部业务能力建设，增强科学发展意识，积极开展“岗位练兵活动”。为了加强干部职工业务交流，专业之间相互学习，相互了解，积极培养复合型人才，局党组研究决定开展“岗位练兵”活动，每周进行一次专业科室负责人或专干人员对相关业务知识集中讲解和交流活动，讲
解内容涉及信息写作、专业知识间的联系，拓宽业务人员知识面。并要求各科室要在活动过程中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，不断提高工作水平。
四是强化部门管理。采取主动走出去请进来的交流方式，加强与经济、第三产业相关部门的联系，掌握部门的工作、行业工作动态和行业发展状况，拓宽服务渠道，升级服务水平，努力促进工作发展。
