推荐第1篇：吃空饷
临河五中关于“吃空饷”问题
长效机制落实机制自查的报告
根据区委《关于自治区党委第十巡视组提出我区“吃空饷”问题的整改情况进行督查的通知》（临党政党发【2017】30号）文件精神要求，区委政府督查室近期将对“吃空饷”问题整改进行专项督查，我校经全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、人员情况
临河五中现有教职工176人，均为在编在职人员。经过认真自查，不存在长期不到岗、长期无故逾期不归、旷工骗取工资、津贴，退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
（一）健全组织
为确保“吃空饷”自纠自查工作取得实效，建立了以校长为组长的工作小组，确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，明确自纠自查目标，采取有效措施，保证了自纠自查工作有序开展。
（二）逐项排查
结合文件精神，开展了深入学习，充分了解“吃空饷”问题的含义，以及整治“吃空饷”的重要意义。对照在岗人员名单，工资表，考勤记录，财务报销记录，对在岗教职工逐一排查，确保自纠自查工作不流于形式。
（三）完善机制
我校以“吃空饷”问题自纠自查工作为契机，进一步完善了现有教职工人事管理、工资管理、物资采购等工作纪律的相关制度，对行政管理人员进行了培训，建立一系列防治“吃空饷”问题的长效机制。
（四）监督举报
自纠自查工作小组设置信箱、监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受校内外人员监督，确保此项工作常抓不懈。
临河五中
2017年11月15日
推荐第2篇：吃空饷
“吃空饷”问题专项整治工作的报告
洸河办事处：
根据济人社发【2014】27号文件关于开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项整治工作的通知精神，我校进行了认真核查，不存在“吃空饷”现象。
特此报告。
济宁学院附属中学高新区校区
2014年8月30日
推荐第3篇：吃空饷整治工作汇报DOC
化 州 市 x x 中 学
“吃空饷”专项治理自查自纠
工作报告
2 0 1 5 年 1月
“吃空饷”专项治理自查工作报告
化州市xx中学
按照化州市人民政府关于“吃空饷”专项治理工作有关文件和化府办70号、71号文件要求，我校认真遵照指示，成立了由校长任组长的专项治理领导小组。加强组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”现象和违规借用（临聘）人员清理工作进行了认真自查，进一步规范学校教学和管理秩序，强化组织纪律，创造良好的教书育人环境。经过自查，没有发现“吃空饷”现象和违规借用（临聘）现象。现将具体情况汇报如下：
一、自查基本情况
1、截止目前，xx中学共有正式在编教师84人，实有在职人员共84人，对照编制名册、工资表、在岗人员和考勤资料，经过认真自查，不存在在编不在岗、长期病事假及其他形式的“吃空饷”问题。
2、不存在借用、借调人员现象。
3、我校考虑学生食宿需要和校园安全管理需要聘有厨工和保安。经自查，现有临时聘用人员共计20人，其中15人为学生厨房临时聘用人员，5人为学校临时保安。
以上20人均为学校根据实际情况，严格按照上级相关规定面向社会公开招聘，实行合同聘用。由学校自筹并合理安排经费，进行规范管理，定期进行临聘审批，他们品德良好、身体健康、爱岗敬业，不存在违规现象。
二、主要做法
1、落实首长负责制。成立了由校长xxx同志任组长，xxx副校长、xxx副校长、xxx副校长任副组长，学校领导班子其他成员为组员的播扬中学“吃空饷”专项治理领导小组，校长亲自部署，全面清理并抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。认真做好相关工作，工作情况以文件形式上报。
2、规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象和违规借用（临聘）情况发生，根本在机制，关键在责任。我校党支部高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《播扬中学“吃空饷”专项治理工作实施方案》，落实责任，各部门严格按照上级和本校相关规章制度执行，保证了工作的有效开展。
3、多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实到各办公室职能责任，建立了相应的责任分担机制；从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理，严肃组织人事纪律，用签名确认形式强化教职工考勤，用教育强化师德师风，用监督强化组织性，纪律性。
三、保障措施
(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治教职员工“慵懒散奢”行为，加强考核监督。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和教职工工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象的发生。
推荐第4篇：吃空饷报告
石发[2012]42号
中共石洞沟乡委员会
石洞沟乡人民政府
关于“吃空饷”问题的自查报告
县“吃空饷”专项治理领导小组办公室：
根据县纪委等七个部门联发的定纪发„2012‟34号文件精神，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县编办核定我乡编制50人，现有在职在岗人员47人，其中在编在岗人员41人，发放工资人员51人（人己调离工资未转出），离退人员6人。经过认真自查，不
存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规
范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象。
中共石洞沟乡委员会
石洞沟乡人民政府
二O一二年八月十日
主题词：吃空饷自查报告抄报：县纪委 县“吃空饷”专项治理领导小组办公室 中共石洞沟乡委员会2012年8月10日印发
共印5份
推荐第5篇：吃空饷自查报告
关于财政供养人员 吃“空饷”问题的自查报告
甘谷县西坪学区
二〇一四年四月十一日
财政供养人员吃“空饷”情况
自 查 报 告
县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局：
西坪学区地处甘谷城北，属山区困难之乡，就我们教育行业来说，属国家财政全额拨款单位，供养人员包括在职教师、退休人员、县聘教师和遗属补助四大块。根据县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局文件精神，对我学区财政供养人员吃“空饷”问题进行了一次全面清理清查，现将结果汇报如下：
一、在职职工：我学区编制数151人，实际在编人员129人，属国家统一分配的正式职工，没有聘请和其它方式从教的。另有特岗教师服务期2人。在这129人当中有两点需要说明：（1）2013年9月起，姚家山小学教师常军胜，未到岗上班，至今未归，工资从2013年11月起停发，余额在银行教师工资专户中。（2）存在部分长期患病未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员。包括西坪初中董珍贵（患气管炎和肺气肿）、王莉莉（车祸导致骨折，手术后休养中），石沟小学王桂珍（高度近视导致视网膜脱落，高血压，小儿麻痹后遗症），冯寨小学冯志杰（双目白内障，视力接近丧失）、王晟（精神分裂症），大庄小学王毓
中（脑中风引起的偏瘫，卧病在床，生活无法自理），此类人员共6人。
二、退休人员：我学区共有退休人员37人，这些人员中没有病故家属仍领工资的。
三、县聘人员：我学区共有县聘教师2人，他们甘心从教，没有在编不在岗坐吃“空饷”的。
四、享受遗属补助人员：我学区有享受遗属补助人员14人，他们都是病故退休教师和病故在职教师的家属，没有已经死亡仍享受补贴和超龄子女还在领取补助的。
五、其他人员：我学区没有参加脱产学历学习领取工资的和其它形式吃“空饷”的。
以上情况实事求是，请上级部门核查。
甘谷县西坪学区
二〇一四年四月十一日
推荐第6篇：吃空饷简报
为了进一步加强对全县干部职工管理，严肃组织人事纪律，全面加强干部作风建设，按照县干部作风整顿活动领导小组办公室《关于对“吃空饷”、长期不上班和违规调动干部进行清查的通知》精神和要求， 结合此次纪律作风整顿活动，县纪委把解决“吃空饷”问题作为作风建设年的重点工作，康县教育局以这次活动为契机，在全县各中小大力开展纪律作风整顿活动，个别学校教师借用、流动、请假而在编不在岗等问题，严重影响了在职教师的积极性和创造性。针对存在的问题，由教育局纪委牵头，会同相关职能部门及各中小学校校长深入到各学校，对全市离岗在外兼职的教师进行全面排查和清理，并做出处理决定：对6名长期在编不在岗老师做出辞退处理，为加强全县教师队伍建设，改进教师工作作风，督查组提出七项整改措施，认真抓好落实。整改措施为：一是编制、组织、人事、财政、监察等部门要进一步加强对此项工作的督查力度，今后要定期对各个单位吃“空饷”问题进行清查，不定期地进行督查，建立健全各项制度，堵住漏洞，杜绝各种吃“空饷”问题的再次发生；二是严禁超编录用和调动，加强对病休、进修、借调人员的管理，严肃处理自动离岗人员，严格执行工资统发联审核查制度；三是组织人事部门严把年中、年末考核关，对自动离岗人员超过一定时间的不予考核；四是在领导干部的任命及人员借调与调动上，要坚持编制、岗位与工资的相统一；五加大单位政务公开的力度，将单位的人事、编制、财务进行公开，接受社会的监督；六是在建章立制、从源头上加大治理力度。严肃组织人事、财政、机构编制纪律，严格按政策和制度办事，克服工作的随意性，严禁弄虚作假行为的发生，一经发现有吃“空饷”的单位和个人，将从严处理，绝不姑息迁就；七是向广大群众公布举报电话，接受社会的监督。近日专门召开清理“吃空饷”座谈会，组织、人事、财政等有关部门负责人，县人大代表、政协委员、教师等各界人士20多人参加了座谈会。县委常委、纪委书记李桂忠要求各单位要严格按照《公务员法》、《劳动法》等有关规定，有针对性地制定好各项制度，组织、人事、财政部门要加强监督考核，要实行 “月报”制度，离岗人员名单由单位主要领导签字，逐月上报县纪委。县纪委鼓励、支持群众举报“吃空饷”，积极受理并及时作出调查处理，对查实的问题不但要对相关人员进行纪律、组织处理，还要对单位主要领导进行责任追究；要把“抓领导、抓制度、抓监督”这一思路贯穿始终，形成长效机制，杜绝“吃空饷”问题的发生。
四是建立长效机制，加强队伍管理。以清理整顿为契机，该市针对管理中的薄弱环节，提出规范教师队伍管理措施，促进形成教师队伍规范管理长效机制。市教育局在全市教育系统开展了法律法规学习教育活动，组织全体教职员工学习《海南省事业单位实行聘用制办法》、《海南省中小学校聘用制实施细则》和《教师法》等法律法规，提高教师法律意识。并要求全市各中小学校与在职教职工签订聘用合同，进一步加强教师管理。与此同时，针对清理整顿发现的问题，从健全制度入手，通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环。先后制定了《儋州市教职工管理暂行办法》、《关于教师调动（聘用、借用）的暂行规定》、《儋州市教育局廉政警示谈话制度》、《儋州市教育局重大事项报告制度》等，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
推荐第7篇：吃空饷论文
关于对治理“吃空饷”工作的几点思考
作者：李政 来源：吴起县纪委 文章点击数：130
目前，造成西部地区改革发展的滞后有客观原因，也有主观原因。客观原因有经济转型、社会转轨等；对西部地区主观原因是主要的，而“人”的原因又是主观因素中最主要的。由于用人之风不正，公道正派、埋头苦干的人得不到提拔。而相反，能力水平差，把精神头儿都用在溜须拍马、拉帮结派上的人反而一路凯歌，春风得意。时间一久，好干部看不到希望，口碑不好的干部趾高气扬。特别是各级领导干部的配偶、子女、亲属长期不上班，从事第
二、第三职业的现象尤为突出。最终导致干实事的人越来越少，“吃空饷”这一新的腐败形式正在涌现，无事干、不干事、不想干的人越来越多，“当官儿”的绞尽脑汁想如何采取各种手段来中饱私囊，步步高升。长此以往，发展的希望在哪里？要改变这些现状，出路又在哪里？带着这些问题，笔者进行了深入调研。
一、“吃空饷”的表现形式及危害
“吃空饷”之“饷”，指的是军粮。《史记?高祖本纪》有记载：“丁壮苦军旅，老弱罢转饷”。可见“饷”自古乃是军费的开支。在解放前，带兵的师长旅长，往往虚报一批兵员名额，好多领空额的军饷，以中饱私囊。如今，党政企事业干部职工又将老谱沿袭，在党员干部队伍中，也出现“吃空饷”者。表现一：不上班拿工资，不劳而获型，以各级领导干部的配偶、子女、亲属居多。表现二：长期请假，无正当理由逾期不归型。表现三：被开除或已调动、辞职、辞退及自动离职后，仍然赖着领工资型。表现四：兼职、虚报、冒领，空穴来风型。
吃“空饷”问题的存在，危害不可谓不严重。一是间接导致社会不公平，从很大程度上影响了事业的发展；二是不在岗人员影响在岗人员工作积极性，不上班可以拿工资，导致一部分上班的“出勤不出力”；三是容易形成“向下比”心理， “吃空饷”让大家都不能安心工作，容易形成向违纪违规人员攀比心理，争着“吃”、抢着“吃”；四是影响党和政府形象。国家工作人员只拿钱不做事的现象，与我党“立党为公，执政为民”的宗旨相悖，严重影响党和政府在人民群众中的形象。
二、“吃空饷”现象产生的原因
事实上，“吃空饷”现象并非哪个省、哪个市、哪个县独有，在人事管理、监督相对较为薄弱的县乡基层，“吃空饷”非常普遍，有主政者认识上“不到位”，态度上“缺位”，造成了现实中的“错位”，最后表现为制度执行“不给力”。究其原因，有以下几个方面：
一是人事管理体制存在“真空地带”。“吃空饷”的成因复杂，有个人因素，也有历史原因、组织原
因造成的；有不符合遗属补助条件、生病以及已死亡或判刑人员瞒报等情况；有因人身重大事故、严重疾病导致在编不在岗的情况；有长期请假经过单位领导批准的，但法规条例中并没有明确规定请假时限和管理权限的。
二是某些掌权领导对亲属“保护辐射”。机关单位里的人事状况掌握最清楚的相关负责人，往往会对“吃空饷”现象睁一只眼闭一只眼，将国家财产当作“顺水人情”。“吃空饷”问题往往牵涉到一些党政部门“重量级”人物，有家属、有子女、有亲戚、有秘书、有司机等身边工作人员，往往这些人，也是群众盯的比较紧，有关部门管理比较松的，易出现“吃空饷”现象。
三是组织纪检人事部门对“吃空饷”现象监管不力。“吃空饷”暴露出的是现行人事管理体制中的诸多漏洞，特别是职能部门的监管缺失。组织、人事、编制、财政等部门掌握着全体干部职工的基本信息，如果遇上“一阵风”似的整顿，个别单位会瞒报，如果没有相关部门的认真核实检查，就很难发现，依靠群众举报，只能是“九牛一毛”。有时，纪检监察部门对“吃空饷”现象处理“手软”，也会导致问题越来越严重。
四是“吃空饷”暴露出法律、法规的缺失。对“吃空饷”行为定性以及对相关责任人的处罚，在现行相关法律中没有明确的规定，其他规章、条例也没有明确说明，这使基层单位对此问题责任意识淡薄，甚至听之任之。
三、清理规范“吃空饷”工作措施
用多种手段来查处吃“空饷”问题，它打击的是具有普遍性的违法违纪行为，保护的是国家财产，主持的是公平正义，维护的是党和政府的形象。所以，此项工作不仅“出师有名”，还受群众拥护。在具体治理过程中，可从以下几个方面入手：
一要加强领导，夯实责任。在治理过程中，首先要明确规定各级“一把手”是治理“吃空饷”的第一责任人，工作人员出现在编不在岗现象应立刻向主管部门汇报，无主管部门的按照干部管理权限直接向上级组织人事部门报告。如再次出现“吃空饷”现象，将视情节予以单位主要负责人严肃处理。
二要协调配合，认真清理。要建立跨部门的人事信息通报、监督机制，对生老病死、迁移外出状况，需要公安、民政、财政、人事等各部门密切合作。在清理过程中，无论单位的自查自报或者督查组的督查结果，都要做到公开透明，便于本行业内了解情况的群众监督举报。同时，在清理过程中始终坚持以人为本，对于一些因客观原因造成的在编不在岗人员采取较为人性化的处理方式。在清理过程中，要坚持做到“四个结合”：即“自报”与“举报”相结合；“公开”与“公平”相结合；“停饷”与“追饷”相结合；“督查”与“督促”相结合，要用行政、纪检、司法等手段从根本上杜绝吃“空饷”问题的发生。
三要严格考核，公平用人。要结合各个行业、部门单位的实际情况，每年年初制定出台各项工作任务
分工明细表。阶段性性工作随时细化分解。首先，对所有单位干部职工，要制定严格的考核机制，将工作任务、完成时限、领导责任、主要责任等细化到每一个人头上，真正做到“人人肩上有担子，个个心中有压力”，避免“无事可做”的现象发生。其次，“万丈高楼平地起”，要把好人才录用关，这是防止出现“吃空饷”要做的“基本功”。不能把不符合条件的“特殊人员”安排进入单位，这部分人是在编不在岗人员的高发人群。要在人才录用过程中做到公平公正、择优用人，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。杜绝人才录用“暗箱”操作，防止打击按照“正常手续”进入单位人员的工作积极性，助长不良风气，败坏社会道德。
四要举报畅通，从严惩处。一项好的制度，离不开人民群众的监督和支持。因此，拓宽和畅通信访举报渠道显得势在必行。在清理规范过程中，要做到“广”、“严”、“快”。在宣传上突出“广”，广泛通过电视台、报纸、网络、电子屏等宣传阵地，公布举报信箱以及举报电话，并交由专人负责接听受理；在保密上体现“严”，特别针对实名举报，明确专人登记、保管、单独建立实名举报信件台账，实行保密责任制；在查复上着手“快”，做到三个“优先”，即优先受理、优先调查、优先反馈，实行限期查办。对核实清楚的在编不在岗人员要严肃处理，绝不姑息。要通过严厉惩处，达到“杀一儆百”的效果，充分发挥警示教育作用。
五要建章立制，长效管理。要在外围防线、长效机制方面下工夫，做到标本兼治；要针对在编不在岗原因，细分为申请提前离岗、三五人员（工龄满30年，年龄超50岁）、外出学习培训、借调、休产假、因病离岗、因公受伤、擅自离岗和其他原因等几大类，对号入座，对症下药，制定措施；要填补治理“吃空饷”的立法空白，尽量使清理工作有法可依、公开透明；要做到单位全体人员照片、职务、联系方式等基本资料“上墙”公示，确保检查人员有据可查，举报人员有证可举，让单位职工自查及时，社会监督有的放矢；要完善干部职工请假制度，严格规定准假权限以及备案、销案制度，防止清理规范工作出现反弹。六要精兵减政，改革体制。党政和企事业单位体制改革，要严格按照单位职责划分，对照每个人应该完成的工作任务量，以提高机关事业单位的工作效率为准绳进行。特别是面对日益庞大的干部队伍，从“人找事”到“事找人”，工作推诿扯皮，干部作风惰性十足。因此要适当的削减机关事业单位人员数量，让臃肿的机构“瘦身”，各级各部门各单位要因事设岗，减少人员编制。严把干部“入口关”。使得人人都有事做，也就杜绝了“吃空饷”现象的出现。
总之，治理“吃空饷”工作是一项长期而艰巨的任务，也是一项民心工程。只要有各级党委的坚强领导，通过纪检监察、组织人事、财政、编制等部门的密切协作，吃空饷的问题会从根本上得以解决的，党群干群关系会进一步密切，进而推动各项工作任务圆满完成。
推荐第8篇：吃空饷自查报告
XX局关于“吃空饷”问题专项清理自查总结
根据市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市人社局、市财政局《关于在全市机关事业单位集中开展“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（X纪发[2012]X号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：
一、基本情况
我局是编制14人，实有人员14人，离退休13人。市农机监理所编制11人，实有人员10人，退休3人。市农机推广站编制16人，实有人员16人，退休7人。经自查，我局不存在文件所列7种“吃空饷”问题人员。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《XXX局关于集中开展“吃空饷”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等
入手，各个环节严格监管。
三、今后的工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
推荐第9篇：吃空饷自查报告
清面小学清理整治“吃空饷”问题
自查自纠情况报告
根据平桂管理区教育局关于转发《平桂管理区纪工委、监察局、财政局、编委局、人社局、审计局联合印发关于〈平桂管理区财政供养人员 “吃空响”问题专项清理检查工作方案〉的通知》通知（贺平财〔2013〕27号）文件精神和要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、清面小学高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学校长陈昌栋同志为组长，报账员朱芳珍同志为副组长，张益结、朱新娣、李日珍、聂荣海为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学校清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。
二、认真学习了《平桂管理区纪工委、监察局、财政局、编委局、人社局、审计局联合印发关于〈平桂管理区财政供养人员 “吃空响”问题专项清理检查工作方案〉的通知》，并安排本学校报账员朱芳珍具体负责，各成员协助，对学校在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员22人，其中从黄田镇清面小学借调到我校人员1人（蒋志红）其工资编制不在清面，在清面上班。，退休教师20人，遗属2人，安全协管员1名。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
清面小学 2013.12.13
推荐第10篇：吃空饷回头看
关于“吃空饷”回头看情况汇报
本学期一开学，我校就根据市教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现对以前的工作进行回顾：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组长：王连军
副组长：王凯、赵海周
组员：张利伟、荆辉、荆慧玲
二、严格履行上级部门的考勤制度
（一）、请假的审批权限
1、校级领导离郑外出的，向局长请假，同时通知办公室，报人事科备案；
2、学校中层领导请假或因公外出在3天以内的，由学校批准；超过3天的，由学校核实并签署意见后，报区教体局分管领导审批，人事科备案。
3、教职工请假在7天以内的，由学校批准；超过7天的，由学校核实并签署意见后，报区教体局分管领导审批，人事科备案。
4、局机关各科室及二级机构负责人外出在3天以内的，向主管领导请假，并通知办公室；请假或因公外出超过3天的，向局长请假，并通知办公室，报人事科备案。
5、局机关各科室及二级机构同志外出向科室负责人请假，并由科室负责人通知办公室。请假或因公外出超过2天的，向主管领导请假，假条报办公室备案；超过7天的，向局长请假，假条报人事科备案。
6、婚假、产假、丧假、探亲假按照有关国家政策规定执行，遵照上述规定程序报批。教职工应安排在寒暑假探亲。
（二）、请假手续
1、因事或因病不能上班的，必须履行请假手续，由本人提出书面请假申请，携带有关证明，按规定报批。经批准后方可休假。
2、单位（部门）作为教职工的直接管理者，要严格执行请假手续，先核实教职工请假情由，根据规定拿出具体意见。对已婚育龄期女教职工单位（部门）要明确其接受计生检查的责任和义务。
3、超过单位（部门）权限，需由教体局审批的，由单位（部门）上报审批（不对个人）。请假者须填写《二七区教体局教职工请假审批表》，病假还须出具市级以上医疗机构业务主管科室的病休诊断证明（加盖专用公章，注明休息天数），单位（部门）核实后方可签署意见。
4、因急病、急事来不及办理请假手续的，须先电话请假,事后及时办理补假手续。
5、请假期满，请假人应及时到批假部门销假，未及时销假的超假时间按旷工处理。确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。
（三）、违纪处理
1、下列情况按旷工论处：
（1）未办理请假手续，无故不上班者；
（2）本人虽提出或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者；
（3）请假期满，不按时销假、续假，不上班者；
（4）在本人联系工作调动期间，未履行请假手续，又借故不上班者。
（5）弄虚作假或在病、事假期间从事有收入活动的请假者。
2、旷工期间视情节轻重给予批评教育或行政处分，连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退、解聘或作自动离职处理。
（四）、重大人事报告制度
1、教职工未经批准，擅自离岗3天以上或超假3天以上的，单位（部门）应在第4天24小时内向教育体育局主要领导报告，并通知人事科，未及时报告的，追究单位（部门）有关领导责任。
2、教职工擅自离岗，单位（部门）应在事发之日起3天内发出返校通知书并限其返回（通知不到可以登报声明，注意保留相应证据，如签字、影像、报纸等）。教职工擅自离岗超过15天或一年内累计超过30天的，单位（部门）应在达到期限后3天内向教育体育局书面
报告情况，提出辞退、解聘或自动离职处理建议，经核实后予以辞退、解聘或作自动离职处理。
3、其它重大事项亦应即时报告。
（五）、相关要求
1、各单位（部门）要制定严明的考勤制度，加强考勤工作管理，组织专人负责统计出勤情况，按月将出勤情况汇总，及时向全体教职工公布，并作为绩效考核、年度考核、评先、奖励、晋级的依据。
2、各单位（部门）要高度负责，做好教职工的请假登记工作，严格执行请销假和有关待遇的规定，切实加强单位（部门）内部管理，保障单位（部门）工作秩序和教职工合法权益，杜绝不请假外出和弄虚作假现象发生。
3、凡在请假考勤制度上执行不严和弄虚作假，擅自越权批假，教职工擅自离职不及时上报的，将追究有关人员的责任。
（六）、如上级有新的政策规定，按上级政策规定执行。
三、基本情况
根据核查情况，黄岗寺小学在编人员人，工勤人员人，均为在职；经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金的“吃空饷”问题。
四、不断地完善制度，加强管理。
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由镇长任组长，镇领导成员任副组长，镇属各单位领导任
成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全镇清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
第11篇：清理吃空饷
清理“吃空饷”雷声大、雨点稀 清理“吃空饷”雷声大、雨点稀，走走形式，敷衍了事； 单位新来了不安排活儿的“吃空饷”者，轻轻松松，轻轻松松； 就等着查吃空饷的来，秀一下自己上着班；等啊等，盼啊盼，盼的是这阵风快些过去„„
而老老实实的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空饷”能起到作用，可„„失望啊！
现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧——
第一：恢复往日的平静，
第二：眼不见心不烦，来了不上班，就在单位轻轻松松转转！
第12篇：吃空饷自查报告
苍梧县广平镇中心校关于“吃空饷”问题
专项清理自查总结
根据中共苍梧县纪律检查委员会、苍梧县监察局、苍梧县财政局、苍梧县机构编制委员会办公室、苍梧县人力资源和社会保障局、苍梧县审计局关于印发《苍梧县财政供养人员“吃空饷”问题专项清理工作实施办法》的通知文件精神，我校高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：
一、基本情况
我校编制539人，实有人员426人，离退休146人。经自查，我校不存在文件所列7种“吃空饷”问题人员。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定工作方案，成立了由校长任组长的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全校清理工作。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、今后的工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
苍梧县广平镇中心校
2013.12.12
第13篇：吃空饷会议记录
大王庄中心小学防治“吃空饷”专项治理工作会议
（2017年6月26日）
一、学习《关于印发莱芜市进一步开展“吃空饷”专项治理工作方案的通知》
二、大王庄中心小学防治“吃空饷”专项治理工作要求：
1、明确责任，校长为治理工作的直接责任人，对本校教职工存在在编不在岗等违规问题付直接责任。
2、进一步完善教师管理制度，严格执行学校制定的教师签到签退制度，考勤继续使用指纹机，严格考勤。要严格教师的请假审批，积极开展师德师风建设，创造条件，让教师安教乐教。
3、严明纪律，各校要高度重视，严格履行职责，真实客观地反映情况。今后坚决杜绝教职工在编不在岗“吃空饷”现象发生。
第14篇：吃空饷自查报告
党委发〔2012〕154号签发人：XX
中共XX乡委员会
关于对“吃空饷”问题进行自查的报告
县纪委：
根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：
一、基本情况
我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将人名单在
单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举
报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，
从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分
有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
附：XX乡开展“吃空饷”问题专项清理自查情况统计表
二〇一二年七月二十五日
主题词：吃空饷自查报告
抄送：县监察局、县编办、县财政局中共XX乡委员会2012年7月25日
第15篇：吃空饷承诺书
赵庄镇
清理“吃空饷”问题
责任承诺书
赵庄镇中心校：
我单位已按照今年进一步清理“吃空饷”问题有关文件规定的范围、内容、时间、要求完成了自查自纠工作。现做如下承诺：
我单位清理范围无漏一人，信息公示全面真实。报送的开展工作情况、数据和信息真实、准确、完整。对“吃空饷”问题如有清理不力，瞒报、漏报、弄虚作假等情况发生，单位主要领导和相关责任人自愿接受党纪、政纪和相关法律法规处理。同时，保证今后不发生“吃空饷”问题，并自觉接受社会监督。
单位负责人签字： （单位公章） 年 月 日
第16篇：吃空饷承诺书
周徐村自查自纠情况承诺书
根据市纪委监委《关于深入开展“吃空饷”专项治理的通知》要求，我村认真开展了自查自纠工作，现作出如下承诺：
经过深入细致的自查自纠，保证我村没有“吃空饷”问题，如各级纪检监察机关检查再发现我村存在“吃空饷”问题，本人愿意承担接受组织审查调查，给予党纪政务处分的一切后果。
承诺人：
2018年7月15日
第17篇：吃空饷自查报告
*****住建局关于“吃空饷”问题专项清理自查报告
根据县纪委、县委组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于对“吃空饷”问题进行督促检查的通知》（****编办发[2013]03号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我局是编制42人，实有人员53人。 经自查，我局不存在文件所列10种“吃空饷”问题人员。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《乌什县住建局关于集中开展“吃空饷”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、今后的工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
*******
二〇一三年十月二十三日
第18篇：吃空饷自查报告
关于“吃空饷”专项治理工作自查报告
县人社局：
根据人力资源和社会保障局、县委组织部、县编办、县财政局、县审计局联合下发的《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的实施意见》要求，我单位对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我单位实有21人，截止目前，实际在岗14人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
（一）规范管理，建立机制，有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我单位领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由李庆同同志任组长，王新妍同志任副组长，政工、财务干部为成员的阳谷县物资（集团）总公司“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。我单位从制度入手加强管理。落实职能，认真核查，各个环节严格管理。
三、工作目标
（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。接受群众监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿工资不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治“慵懒散”行为，加强考核监督。
（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我单位不存在在编不在岗、伪造人员编制、长期不在岗领工资、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
阳谷县物资（集团）总公司
2015年1月27日
第19篇：“吃空饷”承诺书
机关事业单位“吃空饷”问题责任承诺书
市“吃空饷”专项整治领导小组：
我单位已按程序和要求认真开展财政供养人员“吃空饷”清理检查工作，填写《机关事业单位财政供养人员情况
统计表》和《机关事业单位“吃空饷”问题自查自纠情况统计表》，现做如下承诺：
一、我单位所填报的表格是真实、完整的。
二、对“吃空饷”如有清理不力、漏报、错报、隐瞒不报等情况发生，单位主要领导和相关责任人自愿接受党纪、政纪和相关法律法规处理处罚。
三、我单位承诺今后不发生“吃空饷”问题，并自觉接受社会监督。
单位（盖章）：
单位主要负责人（签字）：
年 月 日
第20篇：“吃空饷”承诺书
“吃空饷”承诺书
我单位已按程序和要求认真开展财政供养人员“吃空饷”清理检查工作，填写《滑县治理 “吃空饷”问题情况统计表》，现做如下承诺：
一、我单位所填报的表格是真实、完整。
二、对“吃空饷”如有清理不力、漏报、隐瞒不报等情况发生，我单位承诺如果发生“吃空饷”问题，单位主要领导和相关责任人自愿接受党纪、政纪和相关法律法规处理处罚，并自觉接受社会监督。。
单位（盖章）：滑县焦虎镇第一中心小学 单位主要负责人（签字）：
2015 年 1 月 30 日
