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军人委员会作用:对本单位战备训练、教育管理、后勤保障、武器装备管理等工作的建议权，对士官选取和晋级、优秀士兵考学、技术兵选择培养、表彰奖励等涉及切身利益事项提出人选的推荐权，对官兵履行职责、遵守法纪的监督权，对单位集体利益、官兵正当权益的维护权。
军队预防犯罪形势分析制度：军级以上单位每半年，师、旅、团级单位每季度，营级以下单位每月进行一次预防犯罪工作形势分析；形势变化、季节变换、任务变动或者组织重大活动时应当及时进行分析，执行紧急任务时应当随机分析；重点分析人员的思想状况、诱发犯罪的因素和隐患，有针对性地提出预防措施。
五个有利于：有利于保持党和国家活力、调动广大人民群众和社会各方面的积极性、主动性、创造性，有利于解放和发展社会生产力、推动经济社会全面发展，有利于维护和促进社会公平正义、实现全体人民共同富裕，有利于集中力量办大事、有效应对前进道路上的各种风险挑战，有利于维护民族团结、社会稳定、国家统一。
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军委工作总结
军委作为模拟连编制下的一个组织团体，主要负责队里的各种后勤工作，如物资管理、部分器材的维修以及队里一些与生活息息相关的事情。自军委成立以来，其成员一直在这些方面做出了不错的成绩。首先是队里基本物资的管理：不管是箱包房还是杂物间，都花费了军委成员的不少心血，不仅布置整齐，打扫干净，并且将不同的物品进行了整理归类，同时贴上标签以方便同学使用。其次在队里一些基本物品的维修方面，说实话，那其实是一件特别烦人的事，虽然是军委的成员，但同时也是一名普通学员，所以并不是样样精通，但尽管如此，还得尽自己的最大的努力做到最好。修饮水机，修电灯······另外，在学员队的饮水问题上，军委的成员也做出了不少贡献，每次要及时联系送水的师傅，又要安排人搬水，尽管看上去是些挺简单的事情，但真正去做起来却并非如此，总会有些小插曲在里面，而他们能够忽略那些不愉快，坚持将工作做好。经过一年多的时间，他们一直在自己的位置上默默地为让大家能够拥有一个更好的学习生活环境而付出着。
当然，在之前的工作中也有很多做得不够好的地方，在此，我们作出承诺将在以后的工作中加以改进：提高办事效率，在队里的事务方面更加上心，多为大家考虑，以为大家创造一个更好的环境······同时也希望大家能在今后的工作中多提出些建设性的意见和建议，进一步推进军委工作。 承诺人：***
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** XXXX年XX月XX日
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中国人民解放军军人委员会工作条例全文 第一章 总 则
第一条?为了规范和加强军队基层单位军人委员会(以下简称军人委员会)工作，根据《中国人民解放军政治工作条例》，制定本条例。
第二条?军人委员会是连队以及与其相当的基层单位实行政治民主、经济民主、军事民主，保障军人行使民主权利，开展群众性活动的组织，是党支部(基层党委)加强本单位建设、团结带领官兵完成各项任务的助手。
第三条?军人委员会在党支部(基层党委)领导和本单位首长指导下开展工作。
第四条?军人委员会实行集体领导，开展重要活动应当经集体讨论决定，必要时提交军人大会讨论。
第五条?军人委员会工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全面履行新世纪新阶段我军历史使命，大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，动员和组织官兵为建设革命化、现代化、正规化军队做贡献。
第六条?军人委员会工作的基本任务是：围绕本单位中心任务组织官兵开展政治民主、经济民主、军事民主和其他群众性活动，在基层建设和完成任务中发挥参谋作用，在维护政策纪律和官兵正当权益中发挥监督作用，在密切官兵关系和军民关系中发挥桥梁作用。
第七条?军人委员会工作必须遵循的原则是：坚持党的领导，坚持围绕中心任务开展工作，坚持有组织有秩序地进行民主活动，坚持尊重官兵主体地位、发挥官兵主体作用，坚持维护单位集体利益和官兵正当权益，坚持继承优良传统与改革创新相结合。
第八条?军人委员会有对本单位战备训练、教育管理、后勤保障、武器装备管理等工作的建议权，对士官选取和晋级、优秀士兵考学和保送入学、技术兵选拔培养、表彰奖励等涉及官兵切身利益事项提出人选的推荐权，对官兵履行职责、遵纪守法的监督权，对单位集体利益、官兵正当权益的维护权。
第九条?军人委员会必须适应加快中国特色军事变革、做好军事斗争准备的要求，着眼调动官兵的积极性主动性创造性、增强部队的创造力凝聚力战斗力，以提高组织开展民主活动能力为重点，加强自身建设，做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。
第二章 组织设置与职责
第十条?连队、舰艇、飞行大队及与其相当的队、站、室、所、库等基层单位，应当设立军人委员会。设立军人委员会必须经旅、团级单位政治机关批准。
第十一条?单位编制员额40人以上的，军人委员会一般由7人组成；不足40人的，由5人组成。每个排(分队)应当有委员1人。
第十二条?军人委员会委员由班、排(分队)推荐候选人，经党支部(基层党委)审查后，召开军人大会以无记名投票方式差额选举产生，报党支部(基层党委)批准。
军人委员会委员候选人数应当比应选人数至少多20%，军人大会到会人数必须超过应到会人数的4/5，候选人获得赞成票超过实到会人数半数的，始得当选。军人委员会每届任期1年。委员出缺时，应当及时补选。
第十三条 军人委员会推选主任、副主任各1人，报旅、团级单位政治机关批准。主任一般由本单位副职首长担任，不设副职的由党支部(基层党委)委员担任。副主任由军政素质好、群众威信高的军官或者士官担任。委员主要由工作能力强、热心为群众服务的士兵、学员担任。
第十四条 军人委员会下设政治民主组、经济民主组、军事民主组，根据需要还可以设文娱体育组、群众工作组。组长由军人委员会委员或者副主任兼任。组员一般为3人，由适合在该组工作的人员担任。40人以下的单位，组可以适当合并，组员可以相应减少。
第十五条 军人委员会履行下列主要职责：
(一)协助党支部(基层党委)和本单位首长组织开展我军民主传统教育；
(二)发动官兵出主意想办法，提出加强和改进本单位建设和工作的建议；
(三)组织官兵进行民主推荐，开展民主评议，选举出席军人代表会议代表；
(四)了解和反映官兵对领导的意见，协助解决官兵之间的矛盾，维护官兵正当权益；
(五)监督官兵遵纪守法情况，宣传好人好事，批评不良倾向；
(六)检查并公布本单位经费收支和公用物资保管使用情况；
(七)了解和反映官兵对伙食及其他物质文化生活的意见，审查食谱，提出改善的建议；
(八)发动官兵为完成以军事训练为中心的各项任务献计献策，开展群众性的比武竞赛活动；
(九)战时发动官兵开展军事民主，研究战术技术，做好心理防护，开展战评活动；
(十)组织开展群众性文娱体育活动，管好俱乐部活动室和文体器材；
(十一)协助党支部(基层党委)和本单位首长开展拥政爱民和军民共建活动，检查和维护群众纪律，做好来队家属工作。
政治民主组、经济民主组、军事民主组、文娱体育组、群众工作组按照任务分工，承办军人委员会的各项工作。
第十六条 编制士兵员额较多的司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关，以及独立执行任务的临时单位，根据需要可以设立军人委员会。军人委员会的组成、产生办法和职责参照本章规定执行。 ?第三章 主任与委员
第十七条 军人委员会主任是军人委员会日常工作的主持者，在党支部(基层党委)和本单位首长领导下，负责军人委员会全面工作，履行下列主要职责：
(一)主持召开军人委员会会议和相关军人大会；
(二)组织落实党支部(基层党委)有关决议和本单位首长指示；
(三)组织开展各项民主活动；
(四)了解和反映官兵的意见和建议，转达官兵的申诉和控告，维护官兵的正当权益；
(五)领导军人委员会自身建设，与各委员和组员保持密切联系，交流情况，研究工作，指导和督促其履行职责；
(六)代表军人委员会向军人大会报告工作；
(七)加强与团支部的联系和协调；
(八)向党支部(基层党委)和本单位首长请示报告工作。
副主任协助主任工作，主任出缺时代行主任职责。
第十八条 军人委员会委员履行下列主要职责：
(一)参与和维护集体领导，参加军人委员会各项活动，对军人委员会讨论决定的事项积极发表意见；
??? (二)完成军人委员会赋予的任务，并接受检查监督；
(三)向军人委员会汇报工作，反映情况，提出意见和建议；
(四)支持主任、副主任和其他委员的工作，增进和维护军人委员会的团结；
(五)遵守军人委员会工作制度，监督主任、副主任和其他委员的工作。
担任军人委员会各组组长的委员，还应当组织本组完成各项任务。
第十九条 军人委员会主任与委员应当具备履行职责所需的下列素质能力：
(一)有坚定的政治信念，自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑，模范执行党的路线方针政策和上级的命令指示；
(二)有严格的纪律观念，带头遵守国家的宪法法律和军队的法规制度，服从命令，听从指挥，严格在职责范围内开展工作；
(三)有良好的民主素质，熟悉我军民主传统，掌握开展政治民主、经济民主、军事民主的基本内容、方法和要求；
(四)有较强的组织协调能力，会组织开展群众性活动，会协调处理工作矛盾，会做思想工作，会依靠组织和群众开展工作；
(五)有过硬的思想作风，热爱军人委员会工作，乐于为官兵服务，坚持原则、公道正派，联系群众、团结同志。
第四章 民主活动
第二十条 对涉及本单位建设和工作的下列事项，军人委员会应当按照党支部(基层党委)的要求，组织官兵进行民主议事：
(一)贯彻落实《军队基层建设纲要》的年度工作计划；
(二)完成战备训练任务的措施；
(三)开展教育整顿和训练竞赛等活动的方案；
(四)完成有关军事行动任务的具体计划；
(五)其他需要进行民主讨论的事项。
军人委员会组织民主议事，应当根据党支部(基层党委)的要求，提前公布议题，以适当方式征求官兵意见和建议后，召开军人委员会会议集体讨论，并及时将议事结果报党支部(基层党委)。
党支部(基层党委)应当充分吸纳官兵合理的意见和建议，修订完善有关计划、措施和方案，并及时公布和反馈。
第二十一条 对涉及官兵切身利益的下列事项，党支部(基层党委)决定由军人委员会推荐人选的，军人委员会应当组织官兵进行民主推荐：
(一)士官选取和晋级；
(二)优秀士兵考学和保送入学；
(三)骨干配备；
(四)技术培训；
(五)表彰奖励；
(六)毕业学员分配；
(七)困难人员救济；
(八)其他需要民主推荐的事项。
军人委员会就前款所列事项组织民主推荐，应当根据党支部(基层党委)的要求，提前公布拟向党支部(基层党委)推荐的人选名额、标准、条件和其他需要公开的情况。推荐人选一般先由班、排(分队)提名，再召开军人大会以无记名投票方式差额推选产生。应选人数在10人以上的，推荐人选数应当多于应选人数的30%；应选人数不足10人的，推荐人选数应当多于应选人数的40%；应选人数为1人的，推荐人选数为2人。
党支部(基层党委)应当在军人大会选出的推荐人选中研究确定该事项人选。个别因特殊情况需要在军人委员会选出的推荐人选以外确定人选的，必须报对该事项人选有审批权的上一级组织批准，并向军人大会作出解释。 ??? 第二十二条 对下列人员，军人委员会应当根据党支部(基层党委)的决定和要求，组织官兵进行民主评议：
(一)本单位首长；
(二)军人委员会主任、副主任；
(三)党支部(基层党委)认为需要民主评议的其他人员。
军人委员会组织民主评议，应当根据党支部(基层党委)的要求，采取动员教育、评议对象述职、民主测评等方法进行。评议结果应当以适当形式、在适当范围内公布。
上级党委、政治机关和党支部(基层党委)应当将评议结果作为对评议对象使用和奖惩的重要依据。对不满意票超过1/3的，进行批评教育；对不满意票超过半数的，按照有关规定作出组织处理。
第二十三条 对下列事项，军人委员会应当按照有关条令条例的规定和党支部(基层党委)的要求，组织官兵进行民主监督：
(一)军官履职尽责、廉洁自律等情况；
(二)军官、骨干文明带兵情况；
(三)官兵遵纪守法情况；
(四)涉及官兵切身利益问题的处理情况；
(五)经费收支情况；
(六)伙食管理情况；
(七)公用物资保管使用情况；
(八)其他需要民主监督的事项。
军人委员会应当在了解官兵意见和建议的基础上，每周审查一次食谱，每月检查一次经费收支情况，每季度检查一次公用物资保管使用情况，每半年组织官兵听取一次本单位首长维护纪律、实施奖惩的情况报告。
军人委员会应当将有关民主监督情况及时向党支部(基层党委)和本单位首长汇报，并以适当方式、在适当范围内公布。
党支部(基层党委)和本单位首长对官兵反映的问题、提出的意见和建议，应当认真研究处理。对本单位能够解决的问题，应当尽快解决，至迟不超过1个月；本单位无力解决的问题，应当及时提请上级解决。
第二十四条 出席旅、团级单位军人代表会议代表，由军人委员会组织召开军人大会以无记名投票方式差额选举产生。
代表候选人的提名由班、排(分队)酝酿讨论，军人委员会根据多数官兵的意见，确定正式代表候选人名单，介绍代表候选人的情况，并在选举前至少提前5天予以公布。代表候选人名额应当多于应选代表名额1/3至1倍。
军人大会选举时，参加投票的人数超过本单位全体官兵的半数，选举有效。代表候选人获得参加投票的官兵过半数的选票时，始得当选。
获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。
获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据在第一次投票时得票多少的顺序，按照本条第二款规定的差额比例，确定候选人名单。代表候选人以得票多的当选，但得票数不得少于实到会人数的1/3。
第二十五条 军人大会是开展民主活动、实现官兵民主权利的主要形式。
军人委员会每季度至少组织召开一次军人大会。军人大会必须有超过应到人数半数的人员到会方可举行，其中讨论推荐事项的，必须有超过应到人数4/5的人员到会；但驻地分散、难以按照规定人数召开军人大会的，可以由班、排(分队)组织讨论，提出意见，报军人委员会汇总。
军人大会由军人委员会负责记录。记录应当真实准确、详细完整，不得漏记、补记或者作假。讨论选举、推荐事项的会议记录，必须由3名以上士兵代表和军人委员会主任签字。
第二十六条 基层单位应当设立事务公开栏，一般每月公布一次有关情况，重大事项、重要情况应当及时公布。
第二十七条 官兵参与民主活动，应当严格按照规定办事，正确行使民主权利；敢于坚持原则，勇于批评和监督；相互尊重，平等参与，平等议事；坚决执行党支部(基层党委)的决议，服从命令，听从指挥，不搞自由主义和极端民主化。 ?第五章 工作制度
第二十八条 学习制度。军人委员会每季度集中学习一次，由主任或者副主任组织，委员和组员参加。主要学习我军民主传统和有关法规、上级指示等。
第二十九条 会议制度。军人委员会会议每月至少召开一次，本单位首长可以列席会议，主要研究制定和落实工作计划，安排阶段性工作，部署开展民主活动。军人委员会各组的会议根据需要召开。军人委员会会议应当作记录。
第三十条 报告工作制度。军人委员会通常每半年向军人大会报告一次工作，重点是履行职责、自身建设情况，并听取官兵的批评和建议。
第三十一条 请示报告制度。军人委员会每月向党支部(基层党委)报告一次工作；遇有重要问题和情况，应当随时请示报告。各组应当及时向军人委员会请示报告工作。
军人委员会组织全体军人参加的活动，应当报本单位正职首长批准。
第六章 战时工作
第三十二条 参战单位的军人委员会应当根据党支部(基层党委)的决定和首长的作战意图，围绕作战不同阶段的任务，适应战场环境变化，灵活开展工作。
第三十三条 在作战准备阶段，军人委员会应当做好下列工作：
(一)召开军人委员会会议，传达领会上级的命令、指示，分析官兵思想和战术技术情况，明确军人委员会各组的工作任务；
(二)组织官兵讨论落实作战计划的办法和措施，提出意见和建议；
(三)根据作战编成的调整变化情况，健全军人委员会组织；
(四)协助党支部(基层党委)和本单位首长进行战前动员，发动官兵积极参加临战训练，激发战斗精神，提高战术技术水平；
(五)协助党支部(基层党委)和本单位首长开展尊干爱兵、思想互助和心理疏导等活动，做好防间保密工作。
第三十四条 在作战实施阶段，军人委员会应当做好下列工作：
(一)协助党支部(基层党委)和本单位首长进行战场宣传鼓动，坚定官兵敢打必胜的信心；
(二)根据指挥关系变化和人员伤亡情况，迅速调整恢复军人委员会组织；
(三)发动官兵进行战斗互助和战斗间隙中的战评活动，开展群众性立功创模活动；
(四)协助党支部(基层党委)和本单位首长做好官兵心理防护，开展瓦解敌军工作；
(五)督促官兵执行战场纪律和群众纪律。
第三十五条 在作战结束阶段，军人委员会应当做好下列工作：
(一)召开军人委员会会议，根据党支部(基层党委)和本单位首长指示要求，对休整或者回撤归建期间工作提出意见和建议；
(二)发动官兵开展战评活动，总结作战中的经验教训；
(三)协助党支部(基层党委)和本单位首长开展评功评奖活动，做好评比中的思想工作；
(四)发动和组织官兵做好照顾伤病残人员、烈士善后等工作；
(五)协助党支部(基层党委)和本单位首长搞好庆功活动，宣传战斗英雄的模范事迹。
第七章 党组织、机关对军人委员会工作的领导
第三十六条 各级党组织、机关应当加强对军人委员会工作的领导，关心和支持军人委员会的工作。
旅、团级单位应当指定一名副政治委员或者政治部(处)负责人分管军人委员会的工作。
第三十七条 师级以上单位党委、机关领导军人委员会工作的主要内容和方法是：了解掌握基层民主建设状况，建立和完善基层民主制度，宣扬和表彰重大典型，研究解决有关重大问题。
第三十八条 旅、团级单位党委、机关领导军人委员会工作的主要内容和方法是：
(一)将军人委员会工作纳入本单位全面建设规划，列入议事日程，结合半年和年度工作总结，分析军人委员会建设形势，提出指导性意见；
(二)指导军人委员会开展我军民主传统教育，帮助官兵增强民主意识和民主素质；
(三)支持和督促军人委员会正确行使职权，积极探索适应基层特点的民主活动形式，拓宽民主渠道，维护官兵正当权益；
(四)每年对军人委员会主任进行一次集中培训，指导党支部(基层党委)对军人委员会委员进行经常性的培养帮带；
(五)为基层单位军人委员会开展工作提供必要的条件，帮助解决工作中遇到的困难和问题；
(六)适时总结交流经验，表彰先进。
第三十九条 党支部(基层党委)领导军人委员会工作的主要内容和方法是：
(一)审查批准军人委员会工作计划和活动安排，听取工作汇报；
(二)组织指导军人委员会开展我军民主传统教育，引导官兵正确行使民主权利；
(三)根据上级要求和本单位实际，组织指导军人委员会开展民主活动；
(四)研究处理军人委员会反映的问题和建议；
(五)选准配强军人委员会工作骨干，加强经常性的培养；
(六)为军人委员会开展工作创造条件，及时解决困难和问题；
(七)督促军人委员会落实各项工作制度，加强自身建设；
(八)统筹协调军人委员会与团支部的工作。
第四十条 各级党组织、机关应当加强对本条例执行情况的检查和监督，并将执行情况作为讲评军人委员会工作和评比基层建设先进单位的重要依据。
对违反本条例的，党组织、机关应当及时给予批评教育，责令改正；情节较重，造成不良影响和严重后果的，依照《中国人民解放军纪律条令》和有关规定，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予处分或者作出组织处理。
第八章 附 则
第四十一条 中国人民武装警察部队适用本条例。
第四十二条 本条例自发布之日起施行。
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如何指导军人委员会开展工作
刘正谦
军人委员会是我军在连队实行“三大民主”的群众组织，组员由适合在该组织工作的士兵担任。连队的一些重大问题，通过军人委员会集体研究决定，或召开军人大会讨论通过，对于基层官兵积极性、主动性、创造性的充分发挥，激发全连官兵的斗志，从而达到增强凝聚力、提高战斗力，不断推进连队建设全面发展。充分的发挥军人委员会的民主作用，是新时期连队建设重中之重，在党支部的正确领导下，把军人委员会作为畅通连队民主渠道，强化官兵民主意识的重要组织。为此，连队主官在指导军人委员会开展工作上应注重把握好三个环节。
一、选拔与任用环节。
军人委员会的组成成员党支部都应进行严格的把关，确实把那些军政素质好、群众威信高、有一定组织和活动能力，并乐于为群众服务的士兵选拔上来。在委员的选拔、任用过程当中应加强教育与培养，光有责任心、积极性是不够的，还要进一步的明确各自的责任，指导其开展工作的方式、方法。在思想上不断强化战士委员的服务意识和主人翁意识，使战士委员在工作中思路明确，工作有的放矢。并帮助其通过工作，在全连干部、战士中树立形象、建立威信，更好的推进军人委员会的各项工作。对战士委员提出的合理化建设，连队主官要给予高度的重视，这是保证其工作积极性、主动性、长期性的根本方法。
对于担任军人委员会主任的连队副职（主任一般由副连长担任）。其培养的出发点应以支持工作，充分调动其主观能动性为主。由于影响副职工作积极性的因素很多，比如：个人发展的前景、思想道德素质的高低、与其他官兵关系的融洽程度、自身素质和工作能力强与弱等等。为此，连队主官要善于把握影响副职工作积极性的各种因素，从关心其成长，支持其工作的角度出发，为副职工作提供一个自由、广阔、和协的工作环境。因为支持也是一种培养，只不过这种培养培养的是副职的工作态度和责任心。
二、坚持制度环节
新的《政工条例》明确规定了连队军人委员会的工作制度。其中的会议制度、报告工作制度坚持的好与坏，是军人委员会是否真正发挥其民主作用的具体体现。实践证明，在基层实行民主，关键在于连队干部要在根本态度上解决思想认识问题，在指导军人委员会工作时，不是需要时用充分“利用”，不需要时只当成一个“摆设”，而是把发扬民主风气，建立民主政治，形成民主制度作为连队建设的主流。因此，加强军人委员会的制度建设，不单单指军人委员会的自身建设，更重要的是连队主官如何指导军人委员会工作，协助其贯彻执行军人委员会的各项制度，并督促军人委员会在报告工作、检查工作上从事实出发，维护官兵的民主权利。
三、表彰、奖励环节
军人委员会实施表彰、奖励是对军人委员会工作的认可，也是调动军人委员会成员工作积极性、主动性，强化官兵主人翁意识的具体措施。也是对军人委员会工作地位认定的最好方式。因为不管组织也好，个人也罢，表彰、奖励是对单位、个人工作成绩的肯定，更是对人的精神的一种慰藉。但在许多官兵思想中存在着一些错误想法，有些人认为：“军人委员会在党支部的指导下开展工作，取得的成绩应该是党支部的成绩，更是主官领导的结果。”为此，军队主官往往不重视对军人委员会成绩的总结与表彰，只把军人委员会所做的工作成绩当成是党支部的工作成绩，进而影响了委员们工作的积极性、主动性。所以连队主官在总结年度工作时，要把军人委员会的工作情况作为重点工作突出出来，通过表彰、奖励来推进军人委员会的下步工作。
对于军人委员会工作的总结与表彰应从以下三点出发
1、精神表彰是基础；
2、物质奖励是条件；
3、成绩认定是根本。连队主官应把握好对军人委员会表彰、奖励的尺度，以调动工作积极性为主，强化官兵民主意识，调动全连官兵积极性和创造性，从而达到增强团结、提高战斗力，更好的完成作战和工作任务的目的。
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做好军人委员会工作的基本要求
（一）依靠群众 军人委员会是全体军人的群众组织，它在工作中必须贯彻群众路线的工
作方法，发动群众，依靠群众、为群众服务。要经常向全体军人宣传军人委 员会开展各项活动的重要意义，号召和组织大家积极参加各项活动。军人委 员会的一切活动都要为群众着想，照顾群众的兴趣爱好，使群众乐于参加， 从而达到教育群众的目的。要经常了解群众的愿望和要求，采纳群众的意见 和建议，充分发挥群众的主动性、积极性和创造性，用群众的智慧充实和丰 富活动的内容和形式，使各项活动收到更好的效果。军人委员会要定期向军 人大会报告工作，认真听取全体军人的批评意见，自觉接受群众的监督，使 群众真正把它看成是自己的组织。
（二）培养骨干
开展军人委员会的工作，必须培养和建立一支坚强的骨干队伍。要把那 些思想好、军政素质高、能够联系群众、具有一定的组织能力和活动专长、并热心为群众服务的同志选进军人委员会，或选为骨干。连首长特别是指导 员要注意做好骨干的思想教育工作，关心他们的政治进步，教育他们克服畏 难情绪，勇于在实践中增长才干，对他们的成绩及时表扬鼓励，发现问题及 时指出，并通过多种形式对骨干进行业务培训和观摩学习，帮助他们提高组 织能力。要做好新老骨干的交替工作，每年新兵到连后，注意在文化活动中 发现、选择有一定特长的新战士充实到骨干队伍中来；老兵退伍时，要保留
必要的骨干，并组织老骨干搞好“传帮带”。
（三）正确导向
军人委员会开展的各项活动，都必须坚持正确的方向。开展三大民主， 是充分调动官兵积极性和创造性，保证军队现代化建设和各项任务的完成的 重要条件。军人委员会必须引导官兵正确发扬三大民主，保证民主生活的健 康发展。要根据新时期军队建 设的要求，丰富和发展民主的内容，健全民主 生活制度，在保持高度集中统一的前提下，活跃部队的民主生活。要广泛宣 传并实际做到我军的民主是有领导的民主，军人委员会的一切民主活动，都 要在集中领导下有组织、有秩序地进行。要引导官兵正确认识民主与集中、民主与法制、自由与纪律、权利与义务的辩证统一关系，正确地行使他们的 民主权利，消除资产阶级自由化错误思潮的影响，防止个人主义倾向和无组 织、无纪律的行为。
（四）加强领导 党支部加强对军人委员会的领导，是做好军人委员会工作的关键。一方
面，党支部要把军人委员会的工作列入议事日程，定期讨论，经常督促检查， 经常听取军人委员会的意见，关心和支持他们的工作，并根据连队每个时期
的工作中心，给军人委员会指出工作方向，明确任务内容，提出具体要求。 另一方面，党支部也不要包揽一切，统得过死，要充分发挥军人委员会的积 极性、主动性和创造性，大胆放手地让他们开展工
作，对工作中的困难要尽 快帮助解决，对工作中的成绩要及时表扬，对工作中的失误要随时给予纠正。 连长、指导员要加强对军人委员会的具体指导，并以普通一兵的身份和自身 的模范行动，积极参加军人委员会组织的各项活动。
（五）搞好配合 连队军人委员会和连队共青团支部都是群众组织，都是党支部的助手。
共青团支部是根据青年特点，以生动活泼的形式教育团员青年，而军人委员 会则是开展生动活泼的课外学习和活动的场所，是适合青年特点开展各项活 动的园地。因此，团支部要积极动员和组织团员参加军人委员会的活动，并 与军人委员会互相配合，共同组织好连队课外活动。
推荐第6篇：机关工作委员会党建工作汇报
一、基本情况 二、关于会议的贯彻落实情况和2008年的工作
（一）会议的贯彻落实情况
3月17日，全市机关党的工作会议召开以后，我们及时将会议精神向区委领导作了汇报，经区委研究，于
（二）工作的总体要求和重点
2008年，区直机关党建工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和市委二届三次全会、区委十一届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以加强机关作风建设、提高党员干部执行力为切入点，以改革创新精神全面推进机关党的各项建设，为推动全区经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。
1、深入学习贯彻党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论武装机关党员干部
一是抓好理论学习。以深入学习十七大报告和新《党章》为主要内容,继续分阶段、分专题、有计划地开展学习活动。引导党员干部全面领会和把握十七大的主题、重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署,使学习贯彻十七大精神的过程成为推动我区科学发展、和谐发展的过程,成为提高党员干部理论水平、增强理想信念的过程,成为以改革创新精神进一步加强和改进机关党的建设的过程。
二是大力开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的统一部署，认真落实深入学习实践科学发展观活动的各项任务，引导党员干部深刻理解、全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高运用科学发展观解决实际问题的能力。
三是扎实推进“一把手讲党课”工程。区直各单位的“一把手”要紧紧围绕党的大政方针、区委的中心工作、本单位的实际情况，带头备党课、现场讲党课。通过“一把手”讲党课，充分发挥“一把手”的示范带动作用，促进广大党员共同学习、共同进步，提高党员干部服务发展的本领。
四是做好以人为本的思想政治工作。根据新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题、新特点，注重人文关怀和心理疏导，及时掌握机关党员干部职工的思想动态，做好凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作。
2、以“三创一落实”活动为重点，切实加强基层党组织建设和党员队伍建设
一是认真落实机关党建工作责任制。进一步健全完善各部门各单位抓机关党建工作的责任制，增强部门（单位)负责人的管党意识，履行管党责任。继续实施党建目标责任制。明确党组织书记、分管领导、班子其他成员抓机关党建工作的职责，把党建工作与业务工作一起安排部署和检查落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作责任制。
二是继续深入开展“三创一落实”主题实践活动
⑴高标准创建党建工作先进单位。认真贯彻落实《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个长效机制文件精神，根据十七大精神，结合本部门、本单位的实际，深化创建内容，完善创建机制，构建创建载体，提高创建标准，促进本单位党建、业务工作不断开创新局面。
⑵高质量创建学习型支部、学习型单位。在机关干部中进一步树立“终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念。充分利用各种教育平台，增强党员教育的影响力和渗透力。通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、理论研讨等形式，来增强学习效果。引导党员干部自觉加强对经济、法律、管理、科技等各类知识的学习，着力营造浓厚的机关学习氛围。
⑶高品位争创“党的好干部、人民的贴心人”。按照为民、务实、清廉的要求，制定具体措施，转变机关干部作风，提高工作效能和服务水平。广泛开展群众民主评议党员干部活动，形成机关、服务单位、社会有关方
面民主评议党员干部的合理程序和长效机制，使党员干部切实置于群众的有效监督之下。⑷认真落实《党内监督条例》，狠抓党风廉政建设。各单位各部门要全面贯彻中纪委二次全会精神，重点学习《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪和党风建设方面的规定和条文。要以党员领导干部为重点，扎实开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。要进一步完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见和党务信息发布等制度，努力营造党内和谐民主的良好环境。要继续推进廉政文化建设，拓展机关廉政文化阵地，培育廉政文化示范点，积极倡导机关党员讲党性、重品行、做表率，不断提高党员干部廉洁自律的意识和拒腐防变的能力。
三是深化“五型机关”、“五好党员”创建活动。今年，“五型机关”的创建要在原有基础上，总结创建活动经验，扩大创建活动成果，着力在改进服务、提高效能、厉行节约、构建和谐等方面下功夫；争做“五好党员”要围绕工作实际和社会活动来进行，从加强学习、勤于实践、转变作风、甘做表率等方面着眼。
四是加强党员教育管理工作。按照《党章》规定，组织好党员的党内生活，抓好党员日常教育管理，认真做好党员发展工作。积极探索党员处置机制，疏通不合格党员的“出口”渠道。突出抓好离退休党员管理工作，合理安排他们的组织归属，密切与之联系，热心帮助解决遇到的
实际问题，耐心做好思想疏导工作。加大对困难党员的帮扶力度，对因病、家庭变故、工作变动等原因造成的经济、生活困难的党员，要通过组织的力量，帮助解决实际问题，逐步形成长效帮扶机制。五是积极推行党务公开工作。认真贯彻十七大关于做好党务公开的精神，积极推进机关党务政务公开，制定完善《机关党组织党务公开实施意见》、《党组织负责人定期向党员大会报告工作》等党务公开制度，充分落实党员的知情权、参与权、表达权、监督权和评议权。
六是组织开展系列迎庆活动。开展庆祝建党八十七周年、纪念改革开放三十周年等一系列活动。搞好党建工作先进单位、先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者评选表彰活动；组织召开建党八十七周年庆祝表彰大会；在“七一”前夕，通过媒体大力宣传区直机关优秀共产党员和优秀党务干部的先进事迹。
3、以求真务实为核心，继续深化机关作风建设
一是不断加强机关效能建设。紧紧围绕发展第一要务，以依法行政为核心，以提高办事效率和服务质量、改善经济发展环境为出发点，切实解决机关存在的突出问题。继续在机关实行首问负责制，积极推进政务公开和电子政务建设，改进行政审批制度，简化办事工作流程；在服务行业推行限时办结制，严格履行服务承诺，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关工作机制。
二是开展千人评议机关活动。为促进区直机关转变工作作风，提升服务水平和工作效能，不断改善我区经济发展环境，今年将开展千人评议机关活动。被评议对象主要是区属政府职能部门、办事机构，党群部门及管理机构，人大、政协机关，执法监督部门，部分驻区条管单位以及医院、学校等事业单位。参评人员主要由企业界代表、机关干部、人大代表、政协委员、个体工商界代表、义务监督员和群众代表等组成。评议的主要内容是区直单位的全局观念、办事效率、服务质量、依法行政、工作业绩、廉政建设等情况。综合评议结果，将向区委汇报和并向社会各界通报，所征求的意见、建议也将给相关部门（单位）反馈。
三是有效整合党建工作资源，继续深入开展“双链”活动。区直单位要结合各自职能特点，发挥行业部门优势，认真开展“双链”活动。在农村，继续拓展“三级干部服务链”，引导结链村（组）开拓新的发展思路，协调落实项目和资金，提供信息和技术服务，推动农业产业结构调整和产业化进程。在街道，积极组织开展丰富多彩、形式多样的服务社区活动，做好党员领导干部“一对一”的贫困户帮扶和贫困学生资助工作，积极配合、帮助、支持结链社区发展公益事业。努力完善乡镇村组和街道社区社会化服务体系，增强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。
4、以发挥群团组织优势为依托，努力推进和谐机关建设
要大力弘扬民族精神和时代精神，切实抓好形势教育；要加强公民道德建设，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育；要引导广大党员牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣明耻的社会风尚；坚持用先进文化教育引导机关干部，组织开展健康向上、形式多样的机关群众文体活动，培育机关干部高尚情操，激发机关干部的生机和活力，形成富有特色的机关文化。
坚持和完善党建带工建、带团建、带妇建的工作机制，加强和改进对机关群团组织的领导，积极支持他们依照法律和各自章程，独立负责地开展工作。要发挥群团组织联系面广、思想活跃、载体丰富的特点和优势，结合奥运年、改革开放30周年等重大活动和节庆日，广泛深入地开展各类示范争创、竞赛达标、帮扶救助、志愿服务等活动，不断凝聚人心，激发活力，增进团结，推进机关和谐进步。
5、进一步加强机关自身
建设，不断提高机关党建工作水平一是加大党务干部教育培训力度。要以强化责任为核心、能力建设为重点，不断加强党务干部的业务培训，进一步提高党务干部的素质和能力。年内举办两期党组织书记及党务干部培训班，并适时组织考察调研活动；评比表彰一批优秀党务干部，努力建设一支政治过硬、业务精通、结构合理的高素质党务干部队伍。区直各党委、总支、支部也要结合自身实际，拟定教育培训计划，有针对性地搞好本系统、本单位的党员教育培训工作。
二是加强工委机关自身建设。按照“政治强、业务精、作风正”的要求，加强工委班子建设，带头解放思想，转变作风，提高运用科学发展观指导和谋划机关党建工作的能力和水平；注重对党建工作的调查研究，进一步探索加强机关党建促进业务工作的新思路。按照十七大提出的“以改革创新精神加强党的建设”的要求，不断推进机关党的建设理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新；要加强对机关事业单位党建工作的分类指导，科学把握工作定位，准确掌握工作尺度，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力。积极筹建**机关党建网，充分利用现代化的传播载体，推进机关党建工作迈上新台阶。
（三）工作的进展情况
1、及时召开了全区机关党建工作会议，传达贯彻了市直机关党的工作会议精神，安排部署了**区2008年机关党建工作，随后就会议的贯彻情况进行了督查。
2、6月27日，组织召开了区直机关庆祝建党87周年暨表彰大会，会上对工商局机关党委等15个先进基层党组织、赵迎军等18名优秀共产党员、刘海晔等10名优秀党务工作者进行了隆重表彰。
“七一”来临之际，我们还通过媒体大力宣传了**区机关党建的成果，在7月11日《XX日报》头版头条刊登了专稿《党旗别样红》，在《XX晚报》连续登载了**区先进基层党组织及优秀共产党员的突出事迹。
5、对上半年工作进行了督查。为了了解掌握区直机关上半年党建工作的进展情况和党建工作目标的分解落实情况，从7月7日开始，我们组成两个督查组，利用一周时间，对区直14个党委、19个党总支进行了半年督查，及时掌握了机关党建的工作进展和存在的问题，有针对性地给基层党组织提出了指导性的意见，保证了机关党建工作各项目标任务的完成。
从督查情况看，上半年各项工作进展顺利，特色明显，主要体现在以下几个方面：
一是党建工作责任制得到进一步落实。区直各党委、总支普遍实行了党委、总支成员联系支部工作制度，并能够坚持深入支部检查指导工作，定期对党建工作进行专题研究，做到了党建工作与业务工作同安排、
同落实、同检查、同考核。许多党组织还建立了完善的党建目标管理考核体系，层层签订责任状。区教育局、工商局、国税局、检察院等党委，财政局、计生局、农业局等党总支都给所属支部分解了目标任务，实行目标管理，以目标管理责任制的形式保障党建工作各项任务的落实。卫生局、地税局党委不断完善党建工作目标管理责任制，加强局党委对二级单位党组织的检查、考核力度，奖优罚劣。二是“学习型党支部”创建活动得到进一步深化。区直各单位都按照区委的要求结合本单位的实际坚持了“班子成员每月至少封闭学习一次，每次不少于2天，机关干部每周集中学习一次”的学习制度。重点学习了党的十七大精神、胡锦涛总书记关于科学发展观的论述，对区委十一届三次全委（扩大）会议精神进行了深入贯彻和研讨，学习中做到了“六有四落实”（即有计划、有阵地、有资料、有记录、有体会、有辅导，确保学习时间、人员、内容、效果落实）。还有许多单位通过定期举办理论培训班、定期进行理论测试、撰写心得体会等形式把理论学习推向深入。“一把手”讲党课工程得到了较好地落实，教育局、畜牧局、财政局等单位主要领导都认真备课，给机关干部进行了党课辅导，促进全体党员干部的学习，提高了党员干部的思想认识和业务能力。
三是以“三创一落实”为重点的主题实践活动取得明显成效。区直各级党组织结合各自的实际，以开展“三创一落实”活动为重点，不断创新党建工作的新思路。围绕创建党建工作先进单位活动，区直各单位以转变作风、改进服务、提高效能为目标，努力建设“五型机关”。工商局党委推行“阳光窗口”建设，公开办事流程、服务
承诺、收费标准，接受群众的监督，开辟绿色通道，实行优先办理，特事特办，急事急办，提高审批效率，增强服务针对性和有效性，努力建设服务型机关。区民政局以开展“三进三访”活动为重点，全面打造服务型机关，提出“进社区访低保、进灾区访贫困、进军营访亲人”，把温暖送下去，把问题带上来，体察民情，了解民意，为民解难。区地税局以提高干部素质、强化人文环境为目标，组织全体税干以支部为单位，分期开展素质拓展训练，加深同事间的相互协调与配合，努力打造文明机关、和谐机关。区统计局通过改革企业调查和固定资产投资统计方法，建立房地产开发统计制度，扩大人口社会统计范围，以及推行网上办公新模式等一系列举措，打造创新型机关。围绕创建“学习型”党支部活动，纪检委、财政局等单位从健全和落实学习制度入手，注重干部学习的实效性和广泛性，深入开展“五个一”理论学习活动，争创学习型机关。围绕争创“党的好干部、人民的贴心人”这一主题，教育局党委提出继续深化“先锋工程”，在教育一线培植党员带头人、党员“名教师”，评选“师德标兵”，教育引导广大干部职工爱岗敬业、为人师表，发挥党员的先锋模范作用。科技局开展“党员服务队”进农户、进社区活动，向群众发放党员联系卡，接受农户电话咨询，进行现场指导，帮助群众解决生产和生活中的问题，得到了群众的广泛好评。围绕落实《党内监督条例》，区直单位认真贯彻了中纪委二次全会精神，学习了《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪和党风建设方面的规定和条文。积极开展了理想信念教育、党纪条规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，继续推进廉政文化建设。区地税局建立起了高标准的党风廉政文化活动室，区教育局广泛开展了廉政文化进校园活动。四是强化制度建设，党员教育管理有了新的突破。区直各单位经过多年的总结积累，普遍建立起一整套党建工作制度。今年根据工作的需要，又对党员干部学习、政务财务公开、班子议事、三会一课、民主生活会、民主评议党员、党建工作目标管理、党风廉政责任等制度重新做了修订和完善。新建立起了党建工作汇报、离退休党员教育管理、主要领导带头抓党建及班子成员包联支部等党建工作制度，实现了依靠制度来管理党员，规范党员行为，指导常规性党建，使机关党建工作真正走上了规范化、制度化的轨道。在党员的教育和管理上，各单位也进行了有益的探索。经济局党委针对企业党员流动性大的特点，坚持以流入地党组织管理为主、流出地和流入地党组织共同管理，坚持区别情况，动态跟踪，实现了教育、管理与服务相结合，切实加强了流动党员管理工作。商务局党委把发展党员工作侧重于非公有制企业，培养发展善经营、懂管理的业主和大户，并引导企业根据各自特点广泛开展“党员岗”、“党员摊位”、“党员示范柜组”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动其他经营户诚信经营、照章纳税。
五是结链共建和扶贫帮困工作进展顺利。根据区委、政府的要求，今年，区直各牵头和成员单位及早与结链办事处（社区）、包扶乡镇（村社）取得联系，主动深入社区、村组了解结链（帮扶）对象的基本情况，并根据实际，及时制定帮扶计划，落实帮扶措施。在新农村建设帮扶中，教育局、人劳局、审计局、交通局等单位进一步加大帮扶力度，积极筹集帮扶资金达数十万元，支持新农村建设。财政局、民政局、林业局等单位在春播期间给帮扶农户送去了捐款和化肥，解决了他们的燃眉之急。区委办、法院、物价局等单位于“七一”前夕，进行了社区贫困家庭慰问和捐资助学活动。司法局、科技局、文体局根据各自行业特点分别开展了送法律、送科普、送好书、送电影、送健身器材进社区（入村组）活动。此外，按照区委组织部《关于在职党员参与社区建设的若干规定》的要求，在职党员八小时之内由单位进行教育管理，八小时之外由办事处党委和居委会进行监督管理，目前，区直机关大多数党员都到所属社区进行了登记，并按照居委会的安排，积极参与社区的各项活动。
存在的问题
通过督查，总体上看，区直单位党建工作开展得都比较顺利，但也发现了一些不容忽视的问题：一是进展不平衡，个别单位仍然对党建工作重视不够，工作落实不到位；二是就党建抓党建，照套照搬文件，工作创新不够的问题依然突出；三是各基层党组织中普遍存在离退休党员、流动党员、离岗党员教育管理难和收缴党费难的问题。
下一步工作
针对半年督查中发现和查找出来的问题，我们认真进行了研究，下半年，要继续加大工作力度，狠抓工作落实，确保完成年初制定的各项目标任务。重点要抓好以下工作：一是继续深入开展“三创一落实”活动，使这项专题活动取得比较明显的成效；二是继续推进“双链双推”工程，抓好机关与农村、社区的结对共建，增强和扩大机关党的工作的渗透力、影响力；三是做好纪念改革开放三十周年活动的组织和宣传。www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
推荐第7篇：村监督委员会工作汇报
户县天桥乡胡家庄监委会主任耿志义
尊敬的各位领导：
首先，我代表胡家庄村监委会对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈欢迎!
我村是户县天桥乡西部的一个宗教村，人口980人(其中天主教民占40％)，土地面积1082亩，党员18人，在2008年被确定为市级新农村建设重点村。2009年，我村先后拓宽改造街道6条，拆除房屋58户116间，新规划房屋60间，水泥硬化村内街道15600平方米，栽植绿化苗木2000株，新打120米深井3眼，铺设自来水管网5000多米，新建七间两层560平方米社区服务中心，4000平方米的健身广场投入使用，360平方米的村级标准卫生室和购物超市为群众生活提供便利，300亩户太八号葡萄观光农业初具规模，先后接受省市各级检查9次，不仅被评为2009年新农村建设先进村，还作为基层民主管理示范点接受市级人大代表的专题调研。这些成绩的取得，是双委会一班人和全村群众努力拼搏的结果，也与我们村民监督委员会的工作密不可分。
下面，我将我村村民监督委员会自2009年4月份成立以来所做的具体工作向各位领导做以简单汇报：
一、严格按照程序规范操作，使监委会的产生得到双委会和群众共同认可
我村村民监督委员会由3人组成，其中主任由我担任，2名委员中一人为德高望重的老党员，一人为群众基础好的群众代表。在村民监督委员会组建过程中，我们严格按照规定要求，重点在保证“三权’’上下功夫，确保整个选举过程公开透明。一是在提名过程中充分尊重村党支部提名权和村民联名推荐权，保证候选人具有广泛的群众基础；二是将候选人名单在村显著位置公示3日，在乡党委对候选人资格审查后，公告选举日，给予群众充足的时间行使监督权；三是在选举时，扩大参选面，将参加投票选举的范围由村民代表扩大到双委会成员、全体党员和全体村民代表，使更多的人对监委会的产生行使选举权。正是由于公开透明的操作，使监委会的成立最大可能程度地得到双委会和群众的共同认可，也为监委会今后顺利开展工作奠定基础。最终我们三人以超过90％的得票数当选，顺利产生了我村村民监督委员会。
二、注重摆正位置加强协调，通过监委会的工作架起群众和干部沟通的桥梁
在村民监督委员会成立之初，我们就牢牢把握村民监督委员会是在村党支部领导下相对独立行使监督权，对村民会议或村民代表会议负责并报告工作这一原则，摆正位置，正确履行监督职责，不参与村级重大具体事务的决策和管理，把精力集中在收集村民村委会工作的意见或建议、向村委会提交村民意见以及改进工作的建议、及时回复村民反映的问题、监督村务公开及村干部廉洁自律情况等方面，做到群众反映的问题件件有回音，村双委会的决策部署及时向群众讲明讲透，使监委会不仅成为群众的代言人，更成为双委会的好助手。如在安置涝峪移民搬迁过程中，占用六组土地23亩，每亩补偿金2万元，因六组的分配方案迟迟没有成型，地款未能及时分发到户。这时有十几户群众向监委会反映说实际补偿金每亩超过两万，不及时分钱是因为超出的部分干部内部还没有分平，村民对此议论纷纷，有的人甚至还在墙上贴了小字报。监委会在接到群众反映的问题后连夜召开了会议，第二天便派专人深入涝峪搬迁户进行调查。最后经查证，补偿金的确是每亩2万元，村组干部丝毫没有多占行为。经我们及时和双委会沟通，两天后补偿金就及时发放到群众手中。通过这一事件，让村干部看到了村民监督委员会对村务活动的有效监督，也让群众真切正感受到监委会是群众信得过的村级民主监督组织，架起了干部和群众沟通的桥梁，更树立起村民监督委员会的威信。
三、切实履行职责大胆工作，使监委会真正成为群众信任的村级民主监督机构
(一)对村务公开情况进行监督。一年来，我们村监委会坚持定期督促村务公开，涉及村庄发展和村级重大事务的，严格落实一事一议制度。截止目前，我村村务已按照规定公开两次。针对村务公开中群众关注度较高的财务公开，我们重点做了以下三点：一是在群众关心的修建村级活动中心、水泥路硬化、打井、修建照壁等事项做到一事一公布；二是坚持村监会每月3号对村委会账务审计制度。凡经监委会评审认定合理的，加盖监委会专用章方可报账，未经监委会审核盖章的，一律不能报账；三是对于各组账务，我们也督促定期公布，使财务公开不留死角，真正让群众明白集体的钱花在什么地方，为群众办了什么事情。
围绕计划生育、低保户审核、救济物资发放等热点问题，我村监委会也积极介入。监委会每季度对村计划生育工作检查一次，凡不符合国家计划生育政策的立即纠正，问题严重的提交村双委会甚至乡计生办处理。对低保户的审核和救济物资的发放我们坚持由村双委会、监委会、全体党员、全体村民代表开会逐家逐户进行对比分析，确定受助对象后张榜公布。这一做法得到了群众的一致认可，也使村双委会干部减轻了工作压力，有效化解了村内矛盾。
2、对村民委员会工作进行监督。去年四月份我村村民监督委员会刚成立不久，村委会对我村村内路硬化进行了招标，最终在3家竞标单位中，村长的侄子竞标成功。监委会在对中标人曾经施工的项目进行多方面调查了解后，得知其在有的项目施工中质量不符合要求，便立即向村委会提出更换施工单位建议，最终，村委会采纳了监委会的建议改由其他单位进行施工。这一事件让村委会一班人感到要想把事关村民切身利益的实事办好，离不开监委会的监督和建议，群众也深切感受到监委会确实是为群众说话
的民主监督组织。
3、对村民会议或村民代笔会议的决议执行情况进行监督。为使我村村容村貌整洁，经村民代表会议决定所有正街绿化带必须保证1．5米宽，但因为群众建房在先，有的门口打了水泥地面，有的已经修建了门楼和门房，在执行过程中遇到一定阻力。为使工作顺利开展，我们监委会首先从村长家下手，让村长带头拆除自家门前的门楼和铁栏杆围墙，保证村民代表决议顺利执行。村长叔父耿直的后院墙距绿化带差50公分，这是老房且也是过去的遗留问题，对此问题有些群众代表认为凑合一下就行了，我们监委会没有放弃，亲自上门多次沟通，并动员其亲属做思想工作，最终，老人拆除了院墙保证了绿化带的面积。由于这两户的积极配合，使我村的村容村貌整治快速推进，也使村民认识到我们的工作中是对事不对人，增强了群众对监委会工作的认可，村双委会也对监委会的工作给予了充分肯定。
4、对村干部的廉洁自律情况进行监督。我们村长家庭情况优越，在竞选之初有部分群众对其竞选目的持怀疑态度。平时在办理村务和外出办事时，他总是使用私家车拉着村干部或群众一同前往。村内一些人认为村长私车公用是在为个人从集体经济中谋取不正当得利。监委会在得知这一情况后，对村双委会干部廉洁情况进行调查，核对相关账务，发现村长不仅没有从集体经济中私拿一分钱，还个人垫资近2O万元用于村内的公益事业。村监委会及时将这一情况反馈给群众代表，使村民消除了对村干部的误解，增强了对干部的信任，真正还干部一个清白。
一年来，我们监委会共召开会议12次，列席双委会会议8次；提交建议6条，全部被双委会采纳；受理群众投诉8次，全部向双委会反映；受理信访问题2件，全部予以解决；解决重点问题2件，处理典型事例10件；监督村账务公开6次、纠正不合理决策1件，问题1个；参加村委会述职活动两次、评议双委会干部两次。
通过一年来的工作，我村监委会在工作树立了威信，为我村的新农村建设、产业结构调整、基层民主建设发挥了重要作用。我们充分认识到监委会职责的重大和使命的光荣，增强了我们做好工作的信心。
作为一名监委会主任，我简单谈一点个人体会。当前在农村建立村民监督委员会，是贯彻落实科学发展观、完善基层民主监督机制、规范农村干部正确用权的有效途径，是密切干群关系、促进新农村建设和社会和谐发展的民心工程。要真正使监委会发挥作用，必须要坚持支部班子的坚强领导，必须要争取村委会一班人的大力支持、要有敢于向损坏群众利益的人和事进行叫板的监委会成员密切配合。只有这样，才能真正得到群众的拥护，监委会的工作才能做好。
以上汇报，如有不到之处，敬请各位领导批评指正!
关于武伍村村民监督委员会
工作运行情况汇报
依照上级党委的要求与安排，武伍村被作为试点单位选行于2009年5月份选举产生了武伍村村民监督委员会，监委会成员由5人组成。主任：王茂荣，中共党员，武伍支部前任之书。委员：王长存，中共党员。张四海：中共党员。程天良，村民。张西海，村民代表。监委会自产生运行5个月以来，明确目标任务、坚持基本原则、认真履行职责，充分执行权限，形成了对村务公开、村务决策、村务执行工作的监督制约机制，真正体现了民主管理、民主决策、民主监督的工作氛围。现就运行5个月以来的工作情况作以汇报：
一、明确目标任务
监委会是新产生的村级监督组织，由村支部对新产生的监委会成员依照《印台区委铜印发200912号文件》进行了简单培训，使监委会成员基本上明确了工作目标和工作程序，并提出了具体的工作要求，使其迅速进入工作状态。
二、坚持基本原则
监委会坚持在党的领导下，落实贯彻党的农村各项，充分体现和反映群众的意愿，切实保障农民群众的根本利益。坚持群众民主监督、坚持依法监督。依据“陕西省村务公开民主管理办法”围绕涉及村民利益的事项，实行民主监督，确保村级重大事项决策的公开、公平、公正。坚持实事求是、一切从实际出发，合理安排、突出重点，有组织有步骤地开展工作。
三、认真履行职责
监委会的职责就是对日常村务公开情况进行监督，自武伍村监委会产生以来，已列席村务会议两次，对村中打井工程和一组巷道硬化工程的资金来源等事项进行公开监督。
对村委会决策进行监督，在打井工程无结果时监委会积极提议，共商议案促进了引水工程的延续实施，同时提出了发展果业、发展协会、发展生产合作社职能作用的建议。
对村民会议和村民代表会议的决议执行情况进行监督和村干部廉洁情况进行监督。武伍村监委会对村容村貌整治，“十星级文明户”创建及卫生村创建工作一方面给予了充分肯定又提出了不少的建议，使村上的创卫工作和村容整治进展顺利。
四、掌握工作权限，依法行使监督 武伍监委会在短短的五个月以来共列席参加村务会议两次，村民代表会议一次。向村委会提交建议三项：收集整理村民建议两条，召开监委会会议一次。基本履行了工作职责、行使了监督权力，为武伍村科学发展作出了实效。
总之，武伍村监委会的成立与运行，有利于村务公开、公正、透明；有利于保障群众利益不受侵害；有利于农村干部勤政廉洁，促进了农村的各项工作。村民监督委员会毕竟是新生事物，工作范围和业务界限还不十分明确，在今后的工作中要加强对监委会成员的培训力度，使其正确行使权利，充分做到民主监督。如果不加强培训与领导，就有可能变相为借机报复和滋事生非，影响团结稳定，这仅是我们的一点建议。
推荐第8篇：村务监督委员会工作汇报
万里村村务监督委员会工作报告
依照上级党委的要求与安排，我村于2012年5月份选举产生了我村村民监督委员会，监委会成员由3人组成。（主任1名，委员2名）。村务监督委员会主任由村党支部副支书冉进松同志担任，委员由朱光发、刘宇同志担任。
为进一步推进基层民主，发挥村民群众对村级事务工作的监督作用，健全完善我村村务工作民主管理制度，切实维护村民的知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益，提高村务工作的透明度和村民群众的满意度，促进农村基层党风廉政建设各项制度的落实。监委会自产生运行2个月以来，明确目标任务、坚持基本原则、认真履行职责，充分执行权限，形成了对村务公开、村务决策、村务执行工作的监督制约机制，真正体现了民主管理、民主决策、民主监督的工作氛围。现就运行2个月以来的工作情况作以汇报：
一、明确目标任务监委会是新产生的村级监督组织，由村支部对新产生的监委会成员依照相关文件进行了简单培训，使监委会成员基本上明确了工作目标和工作程序，并提出了具体的工作要求，使其迅速进入工作状态。
二、坚持基本原则监委会坚持在党的领导下，落实贯彻党的农村各项，充分体现和反映群众的意愿，切实保障农民群众的根本利益。坚持群众民主监督、坚持依法监督。依据\"贵州省村务公开民主管理办法\"围绕涉及村民利益的事项，实行民主监督，确保村级重大事项决策的公开、公平、公正。坚持实事求是、一切从实际出发，合理安排、突出重点，有组织有步骤地开展工作。
三、认真履行职责监委会的职责就是对日常村务公开情况进行监督，自我村监委会产生以来，已列席村务会议两次，对村的资金来源使用等事项进行公开监督。
对村民会议和村民代表会议的决议执行情况进行监督和村干部廉洁情况进行监督。我村监委会对村容村貌整治，\"十星级文明户\"创建及卫生村创建工作一方面给予了充分肯定又提出了不少的建议，使村上的创卫工作和村容整治进展顺利。
四、掌握工作权限，依法行使监督我监委会在短短的２个月以来共列席参加村务会议两次，村民代表会议一次。向村委会提交建议三项：收集整理村民建议两条，召开监委会会议一次。基本履行了工作职责、行使了监督权力，为我村科学发展作出了实效。
总之，我村监委会的成立与运行，有利于村务公开、公正、透明；有利于保障群众利益不受侵害；有利于农村干部勤政廉洁，促进了农村的各项工作。村民监督委员会毕竟是新生事物，工作范围和业务界限还不十分明确，在今后的工作中要加强对监委会成员的培训力度，使其正确行使权利，充分做到民主监督。如果不加强培训与领导，就有可能变相为借机报复和滋事生非，影响团结稳定，这仅是我们的一点建议。
推荐第9篇：家长委员会经验工作汇报
家校携手共赢未来
——xxxxxxxxxx中学家委会工作交流汇报
Xxx中学地处xxxxx，是一所农村寄宿制学校。现有在校学生600余人，教职工40人。近年来，学校以“德育为首，育人为本”为办学宗旨，积极探索育人模式，构建学校、社区、家庭“三位一体”的大教育网络。同时，在上级指导下，结合我校实际情况，全面建立了家长委员会，形成了家校教育模式。工作中，我们倡导“学校和家长做志同道合的教育伙伴，共享孩子成长阳光”的工作理念，努力探索家庭教育与学校教育的契合点，千方百计发挥目标同向、措施同步、快乐同享的工作合力，初步走出了一条家校携手、和谐共好的家校教育新路子。主要做法是：
一、科学组织，精细管理，确保家委会工作有序有效进行。
1、整章建制，促进家委会规范化
学校首先成立以校长为组长，分管领导为副组长，政教处和班主任老师为成员的家委会领导小组，负责家委会的组织领导和各项工作的开展；第二制定了“家委会工作章程“和”家委会工作职责”；第三在全校每个班推选一名热心支持学校工作并愿意成为家委会成员的家长代表。这样经过各班推荐，校家委会领导小组审议通过，最后确定10位家长成为首批家委会成员。
一切准备就绪后，学校于2010年12月，召开了家委会第一次会议。目的是：以家长委员会建立为突破口，搭建起家校协同的教育共同体，使之成为学校教育的强大后盾和有力支持。在今年的9月，我校又召开了第二届家委会工作会议，进一步完善了各项工作目标，第二届家委会扩充了家委会队伍，由原来的10位，扩展到14位。
学校家委会均来自全校每一个班级的家长代表组成，原则上为每班一人。校家委会设主任1人，副主任2人，秘书长1人，负责家委会内部的自我管理。随着每一学年初四年级学生的离开和初一年级学生的加入，家长委员会的推选工作每学年进行一次。程序是由班主任在征得家长同意后向学校推荐，最后由家委会领导小组审议通过。
每一届新的家委会推选产生之后都要隆重召开成立大会。成立大会上由校长向家委会主任、副主任及秘书长颁发聘书，由新当选的家委会主任和秘书长向全体委员提出工作意见。
2、以诚立业，提升家长满意度
为便于联系沟通，学校建立《家长委员会通讯录》，发放给每一位委员。向委员们公开学校电话，及时听取他们的意见和建议，解答他们提出的问题，对于不能马上回答的问题，提交学校办公会讨论后给予答复。没有特殊情况，每学期召开一次校家委会全体会议。会议前向委员们发邀请函，并请他们在广泛征集家长意见的前提下做好提案，以备会议讨论。会后，学校还要通过调查问卷，让家长对学校工作、教师表现等发表意见；同时还建立QQ群、教师博客，使家长对学校各项工作具有知情权、评议权、参与权和监督权，解决家庭教育遇到的难题，指导教育孩子的方法等。
为发挥学校在家长委员会建设中的指导和合作功能，保证家校协作渠道畅通。学校为家委会建立了办公地点，学校会议室、活动室提供给家长使用。定期向家长通报学校发展规划，请家长审阅校长工作报告，让家委会在学校一些重大问题上参与意见、在家校矛盾处理上发挥作用。创新“家长会制度”，师生家长面对面交流教育经验和困惑，共商解决学生成长问题；坚持“家访、电话沟通制度”，深入了解学生家庭环境和教育状况，使家长及时了解孩子在校表现。
二、家校联手，阳光运作，推动学校工作和谐健康发展。
1、参与活动，关注孩子成长
（1）走进“课堂开放周”
为进一步加深学校与家长之间的沟通和联系，形成教育共识，让家委会成员能在广大家长中起到桥梁作用，把先进的教育教学理念传播到家长中去，学校在每学期的课堂开放周，都邀请家委会成员来校听评课，零距离接触孩子，让他们了解不断更新的教育理念和教学方法。学校向家长们开放了所有的教学空间，还让家长委员们和老师、孩子零距离地体验学校的学习生活，体验学校的教育教学特色，以便共同构建适合孩子成长进步的教育教学方法。家委会成员们不仅观摩了学校各班常态下的课堂教学，还在校领导的陪同下，考察了学校各项设备设施
以及平时的工作流程。成员们对学校先进的教育理念、严谨的教学作风、过硬的教学质量给予了高度的评价，同时也为学校的发展提出了中肯的建议。
通过家委会开放日活动的开展，搭起了学校与家庭之间的互动平台，促进了家校的合作与交流，当家长委员们看到孩子们在校的表现时，个个露出了满意的笑容。他们纷纷表示，参加开放周活动，使我们加深了对学校教育教学的了解，加深了对孩子在学校学习生活情况的了解，达到了共同促进学校进一步发展的目的。
（2）参与学校实践活动。
学校结合传统节日的有利契机，如三八妇女节、母亲节、父亲节等节日，开展了融活动和教育于一体的实践活动。在家长和孩子参与的这些活动中，家长们感受到了孩子的内心想法，孩子在与父母一起参与活动的过程中，体会到父母的艰辛，理解了父母的苦心，拉近了家长与孩子的距离。
2、重视阅读，营造书香校园
为了拉近家长和孩子彼此之间的距离，使家长走进孩子的内心世界，和孩子共同描绘他们五彩的未来，我校从去年开始就开展了“亲子共读”活动，让家长和孩子共读一本好书。活动一开始就得到家委会成员的大力支持，因为他们知道：一本书就是一个桥梁，一个故事可以引申出很多话题，孩子在轻松愉快地读书过程中对自己的想法和评价不再掩饰，碰到的问题也乐于向父母求教。全家人不分年龄大小，彼此分享阅读的心得，你一言我一语地讨论，你一句我一句地讲述，全面提高了孩子的语言能力，父母的知识面也可以逐渐扩大。何乐而不为呢？
3、定期培训，提升成员素质
（1）更新理念，丰富家教经验
为了更新家长委员会成员的教育理念，丰富其家教经验。我们首先对家长委员会的成员定期进行内部培训。如：向家长委员们传授家庭教育方面的理论知识及实际操作办法，使家长们在提高家教理论水平的同时，提高家教水平；向家长宣传教育上的大事，宣传《学校事故处理意见》，澄清家长法律上的一些错误观念，如何增强学生自我保护意识、安全意识，如何使孩子保持良好的学习状态和良好的行为习惯等，都是我们家委会委员培训的预设内容，我们一般都分主题、分期进行，以求全方位地对家长委员们进行指导。今年11月的家长会上，xxx
校长向全校家长们通报了学校各项管理工作，并给家长们做了《当前教育的背景及新的教学理念》的报告。各分会场除了和家长沟通孩子在校情况外，还不失时机地给家长们培训各学科的教学内容和方法，收到很好的效果。
（2）专家引领，提高家教水平
我校每学期都要邀请家教方面的权威人士对家长进行专题讲座，给家长充电。我们认为只有想学生所想、及家长所及，讲座的内容才能更贴近家长，吸引家长，并服务于家长。为此，上一学年我们先以调查问卷的方式了解家长在教育子女方面的困惑和急需解决的问题，而后针对家长们提出的热点问题相应设置讲座内容和邀请相关方面的专家予以疏导和解答。在讲座过程中我们都会设置与专家互动交流环节，使家长能真正学有所获。
（3）经验分享、实现互助共赢
为充分发挥家长委员会的作用，扩大家长委员会的影响和辐射面，本学年我们把视线由专家身上转移到自己身上，重点挖掘身边的典型，充分发挥家长委员自身力量，让他们现身说法。我们先后邀请教子经验丰富的家长代表、具有成功家教案例的教师代表和能够反映孩子们的心声的学生代表，一起做客“家长学校”，以求通过一些典型交流，切实解决家长在教育孩子方面遇到的困惑，使家长从心理、生理、情感和道德上真正了解和理解孩子，做他们的良师益友，与他们一起成长。我们要求家长委员会成员每人上交一篇成功家教交流材料，如何培养孩子良好的读书、学习、生活的习惯，如何端正孩子的学习态度，对学习热情“保鲜”，如何解决孩子的上网问题。家长委员会从中推选两名委员在家长学校上进行典型交流。实践证明，这种挖掘身边典型“现身说法”的做法，以点带面，更能激发家长育子成才的信心，收到立竿见影的效果。
（4）自觉学习，提高自身修养
为了让更多的家长能够多读书，增长见识，提高自身修养，家委会上我们把学校给每位教师订的刊物目录，发给家长们，让他们知道我们每位教师都在不断学习，不断更新教育理念和教学方法、以期引起共鸣。同时赠送每位家长一套有关教育孩子的书籍，家长感动不已，纷纷表示一定认真读，为了孩子的成长从自己做起。
三、开拓渠道，创新思路，力求家委会工作办出特色。
1、与校长面对面
我校自家委会成立以来，校长非常重视家委会成员的意见和建议，总是抽出一定的时间，就学校发展、活动开展等问题和家委会成员不定期进行交流，校长耐心地一一听取每位家长的建议，并解答他们提出的问题。同时委员们也会主动、及时、全面地把学校的信息反馈给全校家长，宣传学校发展的成果与收获，为打造学校公信教育、创建教育品牌做出努力。
2、“家长义工”走进课堂
在与家委会的调研和沟通中，我们发现:家长中有很多优秀的分子，他们有愿望、有热情、有爱心为学校发展献计出力，有技能、有学识、有才华为课堂教育注入鲜活的力量，但却因为缺少一个有效的平台和载体而无法实现。对此,学校积极拓宽开放办学的新思路，经家委会推荐，共有五位家长报名参加“家长义工”，我们第一批只安排了两位家长进行了义教，他们准备的教学内容科学、健康、实用，学生很感兴趣。 “家长义工”们来自不同的行业领域，个个深怀“绝技”，可以说都是相关领域的专家，为了义务教学，他们精心准备课件、道具和礼物，与孩子们一起分享了“花圃苗木的修剪与管理”、“ 如何预防近视”等知识，为孩子们带来了丰盛的文化大餐，充分体现了“家校携手、共赢未来”的教育特色。请“家长义工”走进课堂，不仅使孩子们学到了很多课本以外的知识，激发了孩子们的学习兴趣，同时也让家长真实地体验了教师的教育教学工作，加深了家长对教师工作的理解与支持。
3、校本课程丰富多彩
我们学校一直严格教学质量，同时各项活动的开展也扎扎实实。从去年开始，我们就广泛听取家委会成员的意见，大力开展校本课程建设，通过对本校学生的需求进行科学评估，并充分利用当地社会和学校的课程资源，着眼于尽量满足学生个性发展的需要，开发出多样的、可供学生选择的校本课程，受到学生、家长及社会的广泛好评，促进了学生的全面发展。
四、求实务真，强抓机遇，家委会工作初见成效。
我校家委会成立一年多以来，学校发生了很大的变化，得到社会各界人士广泛赞誉，家委会能充分参与学校的民主管理，体现家长对学校工作的知情权、评议权、参与权和监督权。学生各种习惯有了很大的改观，教学质量明显提高，学
生活动更加丰富多彩。老师们和家长的沟通多了，家长了解学校、孩子的信息及时了，调动了家长教育孩子的积极性，提高了社会公信度，取得了很好的社会效益。
总之，我们学校的家委会工作，还仅仅处于摸索前行状态，还有很多的工作没有开展，下一步，我们还将考虑每年评选出“优秀家委会委员”；考虑建立家长成长档案，开通网上家长论坛；家长义工，形式和内容上还应多样化，时效性、可操作性要加强等等。从而让家委会工作开展得更具有实际意义。
教育是一个永恒的主题，家庭教育指导更是任重而道远。我们的家委会工作虽然取得了一些成绩，但我们深知还远远不够。我们深知我们的责任与使命，我们背后有社会的关注，更有六百多名家长殷切的期盼，因此我们丝毫不敢懈怠，我们将以高尚的师德、高质量的教学与服务，为孩子们的健康成长夯实基础，为他们今后的发展指路、引航„„让我们与家长一道并肩前行，共同奏响健康和谐的育人乐章！凝心聚力地打造和享受越来越幸福完整的阳光教育新生活。汇报完毕，谢谢大家！
推荐第10篇：交通运输委员会依法行政工作汇报
交通运输委员会依法行政工作汇报
交通运输委员会依法行政工作汇报
一、2012年依法行政工作及主要成效
（一）加强依法行政工作的组织领导,推进交通运输法治政府部门建设取得新成果。
1.按照《国务院关于加强法治政府建设的意见》和XX市《关于加强法治政府建设的实施意见》要求，围绕交通运输法治政府部门建设，严格推进依法行政，狠抓局《关于严格依法行政加快推进交通运输法治政府部门建设的实施意见》的落实。综合交通经济实力显著提升，主要指标快速增长，服务保障和惠民工程取得新成果，行业管理服务水平得到新提高。2012年，全年实现固定资产投资313亿元，完成道路货运量2.84亿吨，同比增长20.94%；完成道路客运量2.45亿人次，同比增长11.15%；完成沿海货物运输量4106.66万吨，同比增长26.1%；完成港口货物吞吐量4.76亿吨，同比增长5.3%；全年安全引航船舶23800艘次，引航动态兑现率达到99.9%；完成机场旅客吞吐量815万人次，同比增长8.3%；完成机动车维修610万辆次，同比增长15.1%；完成公共汽车客运量13.5亿人次，同比增长3.9%；出租汽车行业乘客3.65亿人次；轨道交通客运量1.1亿人次，同比增长60%。
2.组织召开了全市交通运输依法行政工作会议。按照局“保增长、惠民生、上水平”和30项重点工作部署，从严格推进依法行政、抓服务促发展、抓监管保安全、抓队伍强素质、抓创新求实效等方面，全面总结了2011年以来交通港口局依法行政工作情况，通报了2011年交通运输行政执法评议考核和依法行政工作考核结果，并从提高认识、务实作风、抓住重点三个方面，对2012年的考核工作提出了新的要求,对我局2012年度依法行政考核和交通运输行政执法评议考核工作做了具体部署。
3.明确责任分工，细化依法行政考核目录。按照市依法行政考核要求，结合今年我局重点工作的实际和各部门、各直属单位的工作特点，本着严格要求、严格推行、严格监督、严格考核的基本原则，从转变政府职能、加强制度建设、规范执法行为、强化行政监督、化解社会矛盾、加强行政领导等方面，研究制定了我局2012年度的依法行政工作考核目标分解目录。通过健全考核目标，完善考核机制，创新考核方法，努力实现依法决策、依法办事、依法治交，不断加快交通运输法治政府部门建设。
4.组织落实依法行政考核互学互看活动。按照市全面推进依法行政工作领导小组的要求部署，市交通港口局作为活动第六组小组牵头单位，及时协调各成员单位，认真研究制定活动方案，在XX区运管局召开了2012年依法行政考核的互学互看座谈会。市交通港口局、市质监局、市海洋局、市安监局、市统计局、市食品药品监管局等单位法制部门主要负责同志及法制干部20余人参加了会议，本着“学习交流、取长补短、相互促进”的原则，结合依法行政年终考核验收工作，就依法行政工作取得的主要成效、工作亮点及存在问题做了广泛和深入的交流，取得了很好的效果。
5.继续提高行政审批服务效率和水平。一是依据我局《一站式为民服务平台监督管理规定》和《一站式为民服务平台行政绩效考核内容和标准》，做好“一站式为民服务”平台和局驻行政许可中心服务窗口的监管工作，全面落实“一审一核、现场审批”制度，简化工作流程，提高服务效率，截至2012年11月底，申请行政许可事项并办结总数达11957余件。二是积极组织搞好“服务接待日”活动，为企业提供现场政策咨询、难点答疑、现场审批、受理投诉、帮扶指导等服务。“服务接待日”当天，共接待政策咨询104人次，答疑解难48件，受理办结事项98件。三是认真落实XX市企业发展共享服务平台建设工作会议的部署，梳理行业管理和为企业提供服务等方面的政策法规、规范性文件130件，同时对局各直属单位直属管理的中介服务机构设置情况进行了调查了解，按时完成了相关政策文件信息的阶段性报送工作。
（二）落实民主决策机制，各项制度建设取得新完善。
1.坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人。严格按照《XX市交通运输和港口管理局重大事项决策程序规则》，建立和完善依法决策、科学决策、民主决策的长效机制。狠抓了局《行政许可受理制度》、《行政许可审查与决定制度》、《行政许可告知制度》、《行政许可公示制度》、《行政许可监督检查制度》、《行政许可责任追究暂行办法》、《一站式为民服务平台监督管理规定》等14项制度的落实。
2.狠抓交通运输行业立法工作。一是按照市委、市人大常委会、市政府2012年的立法要求，在局党政的直接领导下，多次召开《XX市道路运输条例》立法调研起草小组工作会议，按照市人大领导的指示和局领导的要求，重新调整了编写思路，拟制了修改提纲，并邀请市人大法工委提前介入调研编写工作进行具体指导；二是为有效解决我市地方建设与机场净空矛盾日益突出问题，促进机场可持续发展，年内完成了《XX市民用机场净空及安全保护管理规定》的立法工作进程；三是落实尹海林副市长指示和第35次局党组扩大会议精神，启动了《XX市公共汽车客运管理规定》的立法程序，制定了立法计划；四是为进一步规范船舶港口服务行业经营秩序，促进北方国际航运中心和国际物流中心建设，严格做好了《XX市船舶港口服务业管理规定》相关审校备案和发布工作。五是结合轨道交通运营管理职责的移交，着手开展对《XX市轨道交通管理规定》的立法修改工作。
（三）坚持执法为民，交通执法形象得到新提升。
1.严格落实执法人员资格管理制度。围绕法律法规的贯彻实施，狠抓执法队伍建设，认真开展了《行政强制法》的培训工作。按照国务院、交通运输部要求和沈毅局长“优质、足量，抓好落实”的指示精神，积极部署狠抓落实，先后举办了4期行政执法人员《行政强制法》培训班，各直属单位及区县交通（运管）局近1200余人参加了学习培训和考试。为积极服务基层，考试工作采取集中和分散相结合的方式进行，对局属执法机构和距离市区较近单位的参考人员统一在市区集中组织进行考试，对于距离市区较远的单位采取上门单独组织考试的办法。考试试卷单独命题，分别印制，专人保管，严抓考场纪律，确保考试质量。为促进我市交通运输系统学习贯彻和落实《行政强制法》开了好头，同时也为完善我市交通运输行政执法队伍法律知识结构、规范行政强制行为、进一步提高行政执法水平奠定了基础。
2.加强规范执法行为的落实与督查。一是狠抓了《关于严格依法行政进一步规范交通运输行政执法行为的通知》的落实，从规范执法行为、严格执法程序、落实资格管理、强化执法责任、加强队伍建设、加强督察检查等六个方面对各单位严格依法行政提出了明确要求；二是以严格依法行政、规范执法行为为监督考核重点，积极部署并落实了交通运输行政执法评议考核工作。按照《关于组织开展2012年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（厅政法字〔2012〕75号）部署和要求，以继续加强行政执法监督、深入推进依法行政为重点，自4月份开始在全市范围内组织开展了2012年度交通运输行政执法评议考核工作。组织成立了以主管领导为组长的执法评议考核工作领导小组，抽调直属执法单位和区、县交通（运管）局主管领导和法制（稽查）业务骨干，成立了五个考评小组，专门召开集中评查会议，组织部署各小组单位，通过听取汇报、案卷评查、执法人员考试、现场走访、座谈交流等形式，共计评查21个基层执法单位，评查行政执法案卷34份，参加执法评议考核考试的执法人员191名。评选推荐并获得交通运输部表彰的全国交通运输依法行政“先进集体”2个，“先进个人”2名。 3.加强了交通行政执法文书的规范管理工作。为解决我市交通运输行政执法文书格式不统
一、书写不规范、内容不完整、表述用语不准确的问题，在前期大量调研的基础上，按照交通运输部《关于印发交通行政执法风纪等5个规范的通知》中“交通行政执法文书式样”，结合我市实际，制定并下发了《关于交通运输行政执法文书规范统一工作的实施方案》和《XX市交通行政执法文书示范文本》。并深入各区县和有关单位对新版文书的使用进行了专门的培训工作。目前各直属单位和区县基层执法单位已经基本统一启用实施新版文书。
4.狠抓交通运输行政执法形象建设。根据交通运输部《关于印发加强交通运输行政执法形象建设指导方案的通知》要求和部领导的指示，结合我市目前的实际情况，提前完成了对执法证件的统一工作。对于交通运输执法标志、执法工作服装、执法场所外观的统一工作，拟于明年年底完成。
5.严格落实XX市行政执法证件申领及换证考试工作。按照市政府法制办《2012年XX市行政执法人员培训考试及换证工作的通知》（津政法制〔2012〕6号）要求，遵照《XX市持证执法管理办法》的相关规定，组织开展对全市新申领执法证件的141名和换领执法证件的414名交通运输行政执法人员进行了培训考试工作，对涵盖交通港口管理、道路运政管理、客运交通管理、联合运输管理、港口行政管理、航运安全及船舶管理等不同专业类别的执法人员分别进行了专业法律知识考试和公共法律知识考核。通过严抓培训质量、严肃考场纪律、严把资格审查，切实抓好交通运输行政执法人员的资格审查工作和队伍建设工作。
（四）认真履职履责，妥善处理社会矛盾和纠纷。
认真做好行政复议及“24小时开门服务”工作。以“畅通复议渠道、简化申请手续、解决矛盾纠纷”为宗旨，本着“依法、公正、公平、合理”的原则，妥善处理各类行政纠纷，积极做好调解工作。2012年受理行政复议案件4例，其中3例以成功调解结案，1例以驳回复议申请结案。行政诉讼一起，正在审理中。按照市“调结构、惠民生、上水平”活动前期部署和局“保增长、惠民生、上水平”活动要求，积极落实好24小时开门服务热线工作，保证服务热线有接听、有记录、有回复，及时受理群众诉求、解决企业困难，着力为群众和企业办实事、解难事、做好事。共接听电话并答复办结34件，回复办结率100%。
（五）继续完善制度，政务公开工作取得实效。
1.按市政府要求，进行了主动公开文件的收集、清理、公布，修订了《市交通港口局政府信息公开工作制度》，对政府信息公开工作的公开内容、公开流程等作了具体规定，为政府信息公开工作的有序运行奠定了基础。截至目前，我局共公开政府信息公开89条。
2.积极推进政民零距离工作。截至目前，我局《政民零距离》工作共受理网民留言3094件，回复率99.39%，满意率91.92%，解决率96.96%。我们本着认真负责的工作态度，形成了“上下联动，分工协作”的工作机制，不断深入调查研究，完善工作流程，改进工作方法，对群众提出的意见建议及时处理，反馈高效，回答和解决问题的质量显著提高，受到广泛群众的认可与满意。
3.积极参加滨海广播《交通运输直通车》栏目。走进滨海广播电台直播间，通过《交通运输直通车》栏目，围绕“交通运输法制专题”，以依法行政考核、立法与制度建设、规范行政执法行为、加强队伍形象建设等为重点，介绍了我市交通运输近年来推进依法行政和加强法治政府建设的优秀成果，阐述了交通运输行政执法工作的具体范围、重点工作和注意事项。同时，对下一步我市交通运输法制工作的重点方向和具体落实举措做了介绍和说明。
（六）落实普法学法制度，全体工作人员特别是各级领导干部依法行政意识和水平明显提高。
2012年局认真组织策划法制宣传教育活动。一是按照交通运输部《关于印发全国交通运输系统法制宣传教育第六个五年规划的通知》以及XX市《关于加强法治政府建设的实施意见》要求，围绕交通运输改革发展的重点目标和任务，制定并下发了《交通运输和港口管理局2012年法制教育安排意见》。重点从加强各级领导干部的法制意识教育、加强公务员的法律知识学习培训、加强交通运输行政执法人员的教育培训三个方面积极组织、推动和落实“六五”普法工作计划。为着力提高全体机关干部的法制意识和法律素养，强化依法办事依法行政能力，组织开展了机关干部法律知识专题讲座，邀请了市人民政府法制办的部门负责同志，分别就“严格推进依法行政”和“加强规范性文件管理”两项主题开展授课与讨论交流。机关干部、直属单位处以上干部70余人参加了知识讲座；二是认真组织了拟任处级干部任职公示前的法律知识考核；三是积极配合局机关党委，组织落实好2012年市级机关领导干部学法用法考核工作，通过笔试考试、撰写论文等方式，组织局机关及直属单位副处以上领导干部圆满完成了法律知识考核任务。四是积极贯彻落实“12.4”全国法制宣传日系列活动，把集中宣传活动和学习贯彻党的十八大会议精神相结合，拓展媒体宣传渠道，充分利用广播、电视、报刊等传统媒体开设法制专栏、专版、专题节目等，同时发挥各类网站、手机等新媒体的作用，提高法制宣传活动覆盖面、影响力，扩大宣传效果，进一步推动了交通运输行政执法行为规范教育和广大群众的普法教育。
二、推进依法行政工作存在的问题
在回顾和总结工作成效的同时，我局也清醒地认识到，交通运输依法行政工作仍然存在着一些薄弱环节：
一是行业内依法行政的意识还不够强，法制工作的理念还不够端正，“重审批、轻监管”、“重处罚、轻引导”的思想观念还没有得到根本扭转。部分基层执法人员没有树立正确的执法理念，“趋利”执法的现象也还存在。
二是制度建设有待于进一步加强和完善，交通运输法律法规的质量还有待进一步提高。法制工作还缺乏上下联动、横向互动、整体推进的长效工作机制。
三是法制机构建设有待进一步健全，部分法制工作机构人员缺编，有的法制机构没有固定的经费，从事法制工作的工作人员中缺乏法律专业人才欠缺，难以满足实际工作的需要，交通法制队伍的整体素质也还有待提高。
四是执法体制机制还不顺畅，交通运输综合行政执法改革推进较慢，执法力量比较分散，部分执法主体还有待进一步明确，执法不规范的现象还时有发生。
五是交通运输行政执法装备整体上还比较落后，执法人员管理系统信息化、执法标识、执法服装、执法车辆和执法场所外观的统一问题亟待落实。
三、下一步工作重点
2013年，交通港口局将认真学习贯彻党的十八大精神，以推动天津交通又好又快发展为总体目标，积极落实交通运输“十二五”规划，围绕全局各项中心工作，坚持服务发展、实事求是、标本兼治的原则，认真筹划好、安排好、完成好各项工作任务。重点做好以下几个方面的工作：
（一）加强组织领导，深入推进依法行政。
1.继续落实推进依法行政加强法治政府建设。切实加强组织领导，坚定道路自信、理论自信、制度自信，增强大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，认真抓好国务院、交通运输部、XX市及交通港口局关于加强法治政府建设实施意见的贯彻落实，深化依法行政考核各项工作，完成好2013年度考核目标任务。 2.积极做好统筹协调和督促指导工作。要做好各级部门和相关业务部门的协作配合，既要各司其职、各负其责，又要上下联动、密切配合，完善交通运输法制工作联动机制，切实把推进依法行政各项工作落到实处。
（二）加快立法进程，提高制度建设质量。
3.继续推进完善综合交通运输法规体系建设，科学合理制定立法工作计划并组织实施。提高立法工作的针对性、时效性、创新性。认真抓好《XX市道路运输条例》、《XX市公共汽车客运管理规定》和《XX市轨道交通运营管理规定》的立法、修订工作。
4.加强规范性文件管理。严格执行《XX市行政规范性文件管理规定》，依照法定权限和程序，加强对规范性文件的起草、审核、发布、备案及清理评估工作的管理和落实。
（三）加强队伍建设，提升队伍整体形象。
5.严格落实交通运输行政执法人员资格考试制度。扎实开展执法人员的职业培训工作，按照交通运输部和XX市关于执法培训的工作部署和要求，结合我市执法实际，分层次、分类别制定培训计划和教学方案，严格考试考核制度，切实提高执法人员对专业法律知识和交通运输专业知识的学习和掌握。
6.推进交通运输执法队伍形象化建设。落实交通运输部关于统一交通运输执法标志、统一执法证件、统一执法工作服装、统一执法场所外观的“四统一”工作。2013年力争完成基层执法站所外观装修装饰工作；遵循“全市统一招标采购，经费分别负担，按照部颁标准和执法人员档案全市统一配发”的原则，加快推动统一工作服装和执法标志工作。
（四）完善监督机制，规范行政执法行为。
7.进一步规范行政执法行为。严格履行法定职责，依照法定权限和法定程序办事。杜绝行政不作为、行政滥作为现象发生。签订《交通运输行政执法责任书》，严格落实执法责任追究制度。加强执法文书的监督管理，组织落实好2013年交通运输行政执法评议考核工作和相关专项检查工作。
8.积极推进政务公开。继续贯彻执行政务公开的相关规定，增强主动公开意识，拓展信息公开渠道，加大信息公开力度，充实信息公开内容。高度重视舆论监督和群众监督。切实保障行政相对人的知情权、参与权、表达权和监督权。
9.认真做好行政复议和行政诉讼工作。充分发挥行政调解、行政复议在解决矛盾纠纷中的作用。提高行政复议工作人员的能力和水平，提高行政复议决定的执行力。完善行政复议和信访工作的衔接机制，认真做好行政应诉相关工作。
（五）深化执法改革，创新执法服务方式。
10.积极稳步推进交通运输综合行政执法模式改革。尽快理顺我市道路运政管理的行政执法执法机制，确定执法主体资格；研究建立轨道交通运营管理的执法机制。继续借鉴重庆、XX和XX等省市的综合执法改革实践经验，结合我局执法机构工作实际，合理划分机构职能范围和权力配置，逐步实现综合执法、统一执法、联合执法。
11.创新执法服务方式。注重保障行政相对人的合法权益，倡导阳光型执法、文明行政执法、服务型执法。积极推进信息化执法模式，逐步完善执法装备的现代化水平和管理信息化水平，实现执法文书电子化、执法办公现场化，不断提高执法效率，降低执法成本，提升执法水平。 12.按照国务院的要求继续深化行政审批制度改革。减少审批环节，简化审批程序，优化审批流程，提高审批效率。继续加强局“一站式服务平台”的监督管理，加强现场审批服务，做好“服务接待日”活动，不断提高交通运输行政审批服务水平。
（六）增强法制意识，推动各项工作落实。
13.切实抓好领导干部学法用法工作。结合交通运输“六五”普法规划，坚持和完善领导干部集体学法、法制讲座、法律培训制度。采取多种形式，建立健全领导干部法律知识考核制度。制定2013年度学法计划，并认真组织实施。
14.加强基层执法机构负责人的法制教育工作。定期合理搭建不同层次、不同门类、不同区域的学习培训交流平台，大力开展执法为民、服务为民的思想教育，牢固树立法治理念，切实增强大局意识、民主意识、程序意识、时效意识，妥善运用法律手段化解行政纠纷、防范社会矛盾。
15、加强法治机构建设。一是加大对各级法制机构干部的培养、培训和教育力度，不断提升法制工作干部的水平和能力。二是根据工作要求配齐法制机构干部数量，增加法制工作干部中大学以上专业人员的比例，以确保人员配备和工作任务相适应，高质量完成新形势下依法行政的各项工作。三是加强法制机构自身建设，加大对依法行政工作经费的投入，探索实行法律顾问制度，确保我市交通运输依法行政各项工作任务的完成。
第11篇：工会委员会工作汇报总结
工会委员会工作汇报总结
围绕企业生产经营积极开展活动
履行工会基本职能努力争创佳绩
各位代表，上午好!
我公司工会从2005年7月选举产生以来，在镇工会的领导和具体指导下，在公司党支部的关心和支持下，严格遵照上级有关工会工作的指示和要求，紧密围绕公司的中心工作开展了多种形式的活动；在宣传、贯彻《工会法》，履行工会组织基本职能等方面做了许多有益的工作和尝试，取得了良好的实效。这些成绩的取得是上级工会及我司工会干部和广大会员辛勤耕耘、共同努力的结果，得益于全司各级领导的关注和支持。
一、本届工会工作的回顾
这些年我们按照《工会法》的精神，围绕工会基本职能，坚持“为我司经营发展服务，为我司全体员工服务”，开展了以下几方面的工作：
（一）坚持职代会制度，尊重和维护广大员工和会员参政议政的权力，履行职代会民主管理和民主监督职能。
今年以来，在我司的薪酬制度改革过程中，司工会先后召开2次职代会，对薪酬制度改革方案进行了专题的讨论，充分听取各位职工代表的意见与建议，并就薪酬改革实施细则等员工们关心的内容在全司范围内征求了员工意见，从根本上保证了员工在薪酬改革问题上的知情权、参与权、决策权，充分体现了公开、公平、公正的原则。从而保证了广大员工和职代会行使民主管理企业的权利。
（二）注重搞好工会组织和干部队伍建设，努力提高工会干部素质，为开展工会工作奠定良好的基础。
工会委员会及经审委员会选举产生后，由寿玉萍担同志任工会主席，副主席王爱岳同志，委员范亚芬同志、张士海同志、宴会同志，经费审查主任王爱岳同志。根据我司组织机构调整的需要，经研究并报司党支部同意，及时对各工会小组进行了调整，工会基层组织得到进一步加强。工会会员的队伍也在不断壮大。组织机构更加完善，符合实际工作需要。这样，为保证工会工作的正常运行，搞好工会各项活动，履行工会职能提供了必要的组织保障。
（三）牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为员工办好事、谋福利，努力维护全体员工的切身利益，体现工会组织特性。
为广大员工和会员着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，体现组织的关怀和温暖，尊重并维护员工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。
这些年来，有司党支部的正确领导和我司领导的大力支持，我们也在努力为员工服务方面做了一些工作，帮助解决了一些实际问题。
真心实意为员工谋福利。今年年初，在公司的老总支持下，决定改善员工食堂，经过认真的调研分析，司工会积极承办。。我们的宗旨是努力为员工营造良好的就餐环境，提供优质的餐饮服务，从而增强企业的凝聚力。我们成立了膳食委员会，从食堂的服务质量、饮食质量、服务价格等各方面，随时检查监督。
（四）组织开展多种形式的文体活动，丰富员工业余文化生活，增加员工之间的交流与联系，展示工会组织活力。
搞好文体活动并使之多样化，吸引更多的员工参与进来，是增强凝聚力、体现工会活力的客观要求。因此，我们非常重视安排、抓好每年全司性的群众文体活动。
今年3.8节组织女工到横店旅游，4月份公司举行了一场青年篮球友谊赛，由
我们公司主办， 6月份组织员工到舟山桃花岛旅游。让员工浏览祖国的大好河山，使他们更好的增强员工的凝聚力。通过这些活动，活跃了公司气氛，丰富了员工的文化生活，增进了员工的了解和友谊，促进了全民健身活动的开展，加强了团队意识和集体荣誉感。
（五）严格财经制度，遵守财经纪律，管好用好工会经费。
严格遵纪守法，按照财经制度和上级要求，做好工会财务管理工作，是我们一贯坚持的原则。今年，我们严格按照按原则和章程办事，采取适度从紧的办法，管好用好有限的经费，从2006年起实行了工会年度预算和年度决算制度，并修订和完善了《工会财务管理办法》。
从2005年至今，工会财务账目健全，手续完备，收支比较合理，每年都通过了公司工会经审委的审核，在镇工会经审委组织的年度财务检查中也得到良好的评价。
二、今后一个时期的工作展望
回顾过去的工作是为了更好地总结经验教训，用以指导今后的实践，进一步推进我们的各项事业。
如何在今后一个时期里进一步推动和加强公司的工会工作，使之在公司建设与发展中发挥它应有的功能和作用，我们工委委员会提出以下几方面的建议：
（一）认真搞好党的理论知识学习，扎实推进先进性教育的长效机制建设，用党的先进理论统领工会工作；与此同时，不断加强对《工会法》等法律法规和党关于工会工作的一系列方针、政策的学习，不断提高我们的思想认识和理论政策水平，从代表和维护广大员工利益的高度，进一步增强搞好工会工作的信心和自觉性，从而更主动地、更有成效地在公司党支部的领导下积极展开工会的各项工作。
（二）加强工会干部队伍建设，提升工会干部工作水平。我们要进一步搞好工
会组织建设和干部队伍建设，完善工作机构，充实配备好各级工会干部，建立健全和坚持实行各项规章制度和工作程序，按章办事，依法开展工会各项工作。
（三）把握厂务公开工作重点，不断促进厂务公开工作向班组延伸。厂务公开工作是事关员工民主行使管理企业权力的具体体现，也是企业经营发展能否“得民心、合民意”的关键，我们要进一步拓展厂务公开的途径与范围，使厂务公开工作真正做到上级满意、广大员工满意。
（四）进一步牢固树立“为公司生产经营服务，为广大员工服务”的思想，牢记并切实履行工会组织“维护、建设、参与、教育”的基本职能，深入实际，深入群众，自觉维护广大员工的切身利益和合法权力，努力发挥好党和群众的桥梁与纽带作用。
（五）围绕生产经营工作与有关部门配合，结合厂务公开工作，开展好劳动竞赛和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为提高公司的生产经营水平，提高生产质量，提高创新能力而努力。
工会工作是公司整体工作的一部分，迫切需要全公司各部门和广大员工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有喜悦、有差距、也有困惑；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。我们坚信，有公司党支部的正确领导和支持，有全公司广大员工的积极行动和鼎力相助，我司工会工作必将获得更快更好的发展。
谢谢大家！
第12篇：食品安全委员会工作汇报10.28
工 作 汇 报
民和县食品安全委员会
（2013.10.28）
各位领导：
根据会议安排，下面就我县1-9月份食品安全情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
民和县素有“青海东部门户”之称，全县总面积1890.82平方公里，辖22个乡镇、312个行政村。全县现有食品经营户1768户（其中批发配送52户，超市13家），农贸市场15处（其中农村集贸市场12处），生产加工企业27家（获得《食品生产许可证》的企业5家；食品生产加工小作坊22家）。现有餐饮单位664户（其中学校、幼儿园食堂88家）。生猪定点屠宰厂1家，清真牛羊定点屠宰厂2家,家禽定点屠宰厂3家，通过国家及省级认定的规模养殖场64家。
二、所做的主要工作
（一）食品安全综合监管机制得到进一步强化。一是在总结2012年全县食品安全工作情况的基础上，对2013年重点工作进行了安排部署。并签订了《2013年食品安全工作目标管理责任书》，将食品安全工作纳入各乡镇、各部门的年度考核目标。二是2013年先后召开各类食品安全会议。各成员单位各负其责、各司其职，任务明确，措施有力，确保
1 了各项任务落到实处，不断完善了食品安全综合监管协调议事制度。三是在元旦、春节、“桃花旅游节”等重大节日、活动期间实行24小时值班制度和信息日报制度，食品安全信息预警预报管理机制进一步加强。四是重大节日、活动期间组织开展食品安全联合集中整治，确保食品安全。
（二）食品安全宣传教育工作得到进一步加强。一是充分利用“3.15”、“桃花旅游节”等重大节日和活动期间,广泛宣传食品安全知识和有关食品安全法律法规。二是各部门积极利用各自职能作用，开展了对食品行业从业人员的食品安全法律法规培训，教育引导和规范生产经营者的生产经营和竞争行为，加强自律意识。三是各乡镇加强学习、明确责任，认真落实农村食品安全事件报告和问责制度，进一步提高了基层食品安全的责任意识。
（三）种养植环节监管得到进一步加强，农业投入品使用得到有效规范。大力推广标准化生产技术，严格执行无公害农产品生产技术规程，推广病虫害综合防治技术，制订了《农药安全使用规范》、《设施农业农药安全合理使用方法》等各项制度，严格商品进销台帐登记和索证索票制度。加大了对农药、兽药、肥料和饲料等农业投入品的专项检查。
（四）畜产品整治成效明显。一是认真查验入场畜禽检疫证明，对无证、无标示的畜禽一律不准入场屠宰，作好相应登记；二是严格遵循检疫操作程序，并监督场方搞好场内
2 卫生及消毒工作。三是认真开展“瘦肉精”等违禁药物抽样检测工作，确保上市肉品检疫合格。四是加强产地检疫工作，因地制宜设立动物报检点，公布报检程序及报检电话，要求动物饲养者在出售动物时，必须按照动物防疫法律法规的相关规定，提前向当地报检点申报检疫，动物检疫员对出栏畜禽实施到场检疫或到点检疫，严格出证程序，严禁无免疫标识及无检疫证明的畜禽进入流通领域和屠宰场。
（五）生产加工环节监督检查力度得到进一步强化。质检部门根据《食品安全法》的规定，督促企业建立质量安全控制关键岗位责任制，明确企业法人或主要负责人是质量安全第一责任人，严格实施企业岗位质量规范与质量考核制度，建立健全企业质量管理体系，严格生产许可资料审查，进一步完善了食品生产企业质量档案并建立了食品生产企业诚信档案。开展了食品生产企业等级评价工作，实施了分类监管。
（六）流通环节食品安全工作得到加强。一是把好市场主体准入和食品质量准入两个关口，进一步规范准入行为。二是明确经营者和监管者的两项责任，进一步确保履职到位。三是落实经常巡查和每周入店督查两项措施，进一步提高监管效能。四是实施食品安全监管和食品安全承诺两项制度，进一步规范自律行为。五是建立流通环节食品安全可追溯和食品安全长效监管两种机制，进一步实现长效监管。六是强化以防为主、打防结合的工
3 作原则，进一步规范经营行为。
（七）餐饮服务食品安全监管工作。继续推进我县餐饮服务百千万示范工程建设。开展餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作。对已评定的4家A级单位、32家B级单位和457家C级单位开展回头看工作。认真开展“元旦、春节”、“桃花旅游节”等重大节日、活动期间食品安全专项整治。进一步完善诚信体系建设，与585家餐饮服务单位签署了《餐饮服务企业食品安全承诺书》。开展“文明餐桌行动”，发放文明餐桌桌签1000个、“倡导文明新风 反对铺张浪费”倡议书10000份；开展学校食堂整治工作，结合春季学校隐患排查及乡镇餐饮业办换证工作，联合教育部门，对全县80家学校食堂食品安全进行了隐患排查，对学校食堂存在的问题，及时提出整改意见，并向教育局下发督办通知，督促整改；开展建筑工地食堂整治工作，对存在问题较多的1家建筑工地食堂下达了卫生监督意见书，责令限期整改；开展旅游景区和农家乐整治工作，积极协同创建“乡村旅游一条街，翠泉农家乐一条街”省级旅游度假区；开展餐饮服务食品安全监督抽检工作，抽样非现场快检阳性品种154份，现场快检阳性品种20份。
三、主要工作亮点
通过集中整治、规范，目前我县的1415户食品流通领域经营户包括乳制品经营户全部实行了“零距离”监管，全
4 部落实规范了“两帐两票、一卡一书”及“八项制度”，确保了主体办照率、亮照率、建帐率均达100%。
四、存在的问题
虽然我县食品安全综合监管工作取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在以下几方面的问题和不足：一是食品生产经营者诚信意识和法律意识差。二是食品安全检测的技术支撑薄弱、联动机制不完善。三是目前农村餐饮业起点低，规模小，多数餐饮业难以达到量化分级管理评定要求，提高餐饮抽检率方面存在很多困难。
五、下一步工作打算
针对以上问题我们将认真分析研究并加以解决。下一步做好以下几方面的工作:一是采取有力措施，加大培训和宣传力度。二是健全责任体系，落实工作目标责任。三是加强能力建设，完善食品安全监管体制。四是明确职责，强化基层食品安全管理工作体系。五是突出重点，强化关键环节的监督管理。六是提高履职意识，认真开展食品安全风险监测工作。七是发挥市场机制作用，加快食品行业诚信体系建设。
第13篇：法院“维护军人军属合法权益”工作汇报
法院“维护军人军属合法权益”工作汇报
法院“维护军人军属合法权益”工作汇报好范文版权所有，全国文秘工作者的114!
近年来，我院始终把为军人、军属提供良好的法律保障和法律服务作为一项重要职责，坚持“为国防建设做贡献，为军人军属献爱心”的指导思想，充分发挥审判职能作用，积极探索新时期司法机关拥军优
属的新路子，于98年10月在全市法院率先成立了“维护军人军属合法权益巡回法庭”，建立起维护军人军属合法权益的法律保障机制。自巡回法庭成立以来，我院共受理各类涉及军人军属的案件28件，审结27件，执结11件，有力地保护了军人军属的合法权益，密切了军政军民关系，维护了法律的权威，为推动“双拥”工作的开展和促进社会稳定做出了应有的贡献。
一、提高认识，增强做好维护军人军属合法权益工作的责任感和使命感
拥军优属、拥政爱民是我国军民在长期的革命和建设中形成的优良传统，是我党我军特有的政治优势。近年来，随着国家改革的不断深入、各种利益关系的调整和公民依法维权意识的增强，涉及部队官兵及家庭的各类纠纷案件逐年增多，处理难度也日益加大。院党组一班人充分认识到，人民法院作为国家的审判机关，依法及时、公正地审理好涉军案件，是在新的历史条件下做好“双拥”工作的具体体现，是实践“三个代表”重要思想的实际行动，对鼓舞军心，稳定部队官兵思想，提高部队战斗力，将起到非常重要的作用。为此，我们把维护军人军属合法权益工作放到重要位置，作为一项政治任务来抓，要求全院干警以高度的政治责任感和历史使命感，从事关部队建设和官（请登陆政法秘书网）兵思想稳定、事关国家国防建设的高度，公正、高效地审理好涉军纠纷案件。为切实把维护军人军属合法权益工作落到实处，我院于98年专门在原仙营法庭设立了“维护军人军属合法权益巡回法庭”，明确由一名副院长主管，在不增加编制，不增加人员的前提下，从原民事审判庭、仙营法庭确定了3名审判经验丰富的法官和1名书记员，专门负责审理属于我院管辖的各类涉及军人军属的纠纷案件。2000年我院机构改革将原民庭和仙营法庭撤并后，他们又重新调整了巡回法庭组成人员，把巡回法庭建立在立案庭，专门负责涉军案件的立案登记、诉讼指导、审限跟踪和统计通报，并在审判业务庭指定一个合议庭，侧重审理涉军案件，继续担负起维护军人军属合法权益的重任。
二、坚持“三优先”原则，快捷高效地维护军人军属的合法权益
我院认真执行国家尊重优待军人、拥军优属的政策，坚持“三优先”原则，对各类军人军属涉诉案件特事特办。一是优先立案。在立案大厅设立了军人军属立案窗口，对符合起诉条件的涉军案件，坚持做到随到随立，一律当日受理，当日送达诉讼文书，当日排定开庭日期，当日将诉讼材料移交合议庭。对军人军属涉诉案件，如当事人经济确有困难，只要提供相关证明材料，我院在立案时依法给予减、缓、免交诉讼费用。二是优先审理。合议庭根据立案庭排定的开庭日期，及时对案件进行审理，快审快结。审理过程中，合议庭切实发挥职能作用，认真坚持以事实为依据，以法律为准绳的法律原则，在平等保护其他公民合法权益的前提下，忧军人军属所忧，急军人军属所急，帮军人军属所需，把维护军人军属的合法权益作为审判工作的出发点和落脚点，依法保护军人军属的合法权益。同时，特别注重运用调解手段，把调解作为重要的审判方式贯穿于审判活动的全过程，在分清是非、明确责任的基础上，摆事实，讲法律，努力消除当事人的对立情绪，积极促使当事人和解息诉，既把涉军案件办成“铁案”，又着力化解军民矛盾，促进军民团结。在审结的案件中，调解结案的有19件，全部做到了案结事了，密切了军政军民关系，有力地维护了军队和地方的稳定。三是优先执行。我院不断加大执行力度，对各类涉军案件优先予以执行，对侵害军人军属权益的行为坚决给予制裁，切实保障军人军属合法权益的实现。
三、强化管理，确保维护军人军属合法权益工作的顺利开展好范文版权所有，全国文秘工作者的114!
通过设立巡回法庭维护军人军属的合法权益，是新形势下解决军人军属涉诉问题的有益尝试，是人民法院做好“双拥”工作的有益探索。为切实发挥好巡回法庭的效能，我院坚持从实际出发，建立健全各项规章制度，不断完善管理机制，促进了维护军人军属权益工作的深入开展。一是建立了岗位目标管理责任制。将审判工作的各项内容分解量化，实行百分制考核，并将考核结果作为评先创优的重要依据，使军人军属权益在立案、审理、执行等各个环节都能得到有效保护。二是坚持公开审判制度。对符合公开审判规定的各类涉军案件，一律公开审理，公开宣判，以公开保公正。并结合案件审判以案释法，开展法制宣传，提高军人军属的法律意识，增强公民的国防意识。三是健全监督机制。加强与区人武部的横向联系和沟通，及时了解处理涉军案
件中存在的问题；主动在区人武部聘请两名同志担任特邀监督员，确保各类涉军案件的公正高效处理；推行审判流程管理，立案庭对案件审理情况，通过微机进行全流程跟踪管理，督促快审快结；完善了案件回访、错案追究等一系列制度，确保巡回法庭依法履行职责。通过以上措施，建立起规范有序的运行机制，为维护军人军属合法权益提供了强有力的保证。与此同时，我院
还开展了多种形式的便军服务，设立了军人军属立案窗口，制作了“维护军人军属合法权益巡回法庭”和“军人军属优先”等标牌，并将受案范围、诉讼须知等做成牌匾上墙，努力为前来寻求司法保护的军人军属提供方便。认真坚持院长接访制度，院领导每季度集体接访，每月轮流接访，及时向来信来访的军人军属提供法律咨询，解答各类涉法问题，准确掌握涉军纠纷案件的审理、执行情况，并推行首接负责制，切实为军人军属排忧解难。四年来，我院为军人军属提供法律咨询服务共29人次，回复咨询信件5封，开展以案释法活动8场次，受教育军民达500余人。
拥军优属是我国的光荣传统，为军人军属提供良好的法律保障和法律服务是人民法院的神圣职责。在今后的工作中，他们将以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，认真总结经验，继续以依法维护军人军属的合法权益为己任，依法公正、高效地审理好涉军纠纷案件，切实保障军人军属的合法权益，以实际行动支持国防和军队建设。
第14篇：新桥镇妇女儿童工作委员会工作汇报
新桥镇妇儿工委2010年工作汇报
2010年，新桥镇的妇女儿童工作在县妇儿工委的指导下，以推动实施我镇妇女儿童发展规划为主线，认真落实男女平等基本国策，坚持儿童优先原则，不断强化自身能力建设，认真履行组织、协调、指导、督导职能。现将一年来的工作情况总结如下：
一、2010年工作总结
（一）加大宣传培训力度，进一步优化妇女儿童发展环境
我镇充分利用月例会、“三八”、“六一”等会议和活动，加大宣传力度、扩大宣传范围，积极推动《两个规划》等知识进学校、进农村、进家庭。一是利用“三八”、“六一”等节日，积极宣传儿童发展规划的意义、内容及目标，宣传男女平等基本国策及儿童优先原则。一年来，共召开各种宣传会议20余场（次），参会3390人（次），刊出“两个规划”宣传栏1期16板，发放禁毒防艾宣传资料1000余册。二是加大“母亲安全”知识的宣传力度，提高人们的母亲安全、住院分娩意识。共举办孕妇培训班3期，培训孕妇300余人（次），孕产妇死亡得到有效控制。三是采取以会代训的手段，制定可行的培训计划，提高培训的质量，利用月例会组织妇女主任开展岗位培训，提高了村级妇女主任的服务水平和工作能力。
（二）群策群力，为妇女儿童办实事、解难事
——开展多种形式的妇女培训，进一步提高农村妇女素质。一是通过狠抓“万名妇女学科技”活动，围绕优化品种、提高质量、增加效益的目标，有重点、分层次地抓好文化、科技培训。一年来，镇村两级共举办烤烟、仔猪、辣椒、蔬菜等种养殖培训班20期，参训人员达3200人（次），一半以上的农村妇女掌握了1-2门农村实用技术。
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二是加大对以《云南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》为主的保护妇女儿童权益的相关法律法规的宣传培训力度，共召开“两法”宣传会10场（次），960多人次。
——加强协调，进一步推进培养和选拔妇女干部工作。认真宣传男女平等基本国策，加大对《新桥镇妇女发展规划》的宣传力度，及时掌握本地区妇女干部和妇女党员的发展状况。健全妇女人才库，积极发展妇女党员，推荐优秀妇女干部。教育引导妇女积极参政议政，增强妇女的参与意识、民主意识和发展意识。全镇有副科级女领导干部2人，县、镇人大代表中共有女代表26名，妇女参政议政率达到30%。在今年的村“两委”换届中，我镇妇女参政议政“四个指标”全面完成。
——努力改善妇女儿童的生存、保护和发展环境，积极为妇女儿童办好事、办实事。一是大力实施“母亲安全”项目，提高人们的母亲安全、住院分娩意识，降低孕产妇死亡率，举办孕妇培训班2期，培训妇女及家属200人（次）；二是组织农村妇女进行妇科病检查；三是向县妇联争取资金1.4万元，在缺水严重的养肝石村委会起家村修建“母亲水窖”7口，通过争取在杜家庄村委会麻栗树村修建“母亲水窖”20口。
——继续实施春蕾计划，协调各有关部门，办好家长学校，提高家教水平。“六一”期间，为鼓励和支持开展六一节庆祝活动，镇妇联向镇党委、政府争取500元资金，联合小学评选和表彰了一批“优秀家长”、“三好学生”、“优秀辅导员”，镇政府主要领导走访了慰问了1所小学和部分困难儿童，并为他们送去了价值1000元的学习用具。同时，向县妇联推荐上报了4名优秀小公民和1名优秀家长。新桥中心小学被授予“留守儿童示范家长学校”。
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（三）加强协调配合，突破重难点指标
根据我镇妇女儿童发展规划目标未达标的情况（妇女受教育的年限较低，家庭教育知识宣传面不广，家长学校办学难度大；生殖健康知识普及率比较偏低，婚前医学检查率明显下降，育龄妇女避孕节育知识普及率明显低于目标任务；侵害妇女儿童合法权益和一些社会丑恶现象还不同形式地存在；农村卫生厕所普及率和农村人口自来水普及率还低于目标任务），加大对两个规划的重点、难点指标的实施力度，
二、存在的困难和问题
一是部分村委会和单位对实施“两个规划”工作的重要性和紧迫性认识不足；二是重难点指标启动慢，如农村卫生厕所普及率等指标离上级妇儿工委的要求相距甚远；三是男女平等基本国策和有关保护妇女儿童方面的法律法规宣传力度有待进一步加大；四是没有经费保障，增加了实施“两个规划”工作的难度。
三、下步工作意见
下一步，妇儿工委办要按照科学发展观的要求，以促进妇女儿童发展为主题，以提高妇女儿童整体素质为重点，以保障妇女儿童权益为根本，以为妇女儿童办实事、好事为内容，以优化妇女儿童发展为基础开展好以下工作：
（一）抓宣传，促进男女平等基本国策的贯彻。协调好各成员单位通过节日、会议多种宣传渠道，利用黑板报、标语等不同形式，深入村组对广大群众进行广泛深入的宣传，积极促进妇女儿童规划进学校、进农村、进家庭。要加大对新修订的《云南省妇女权益保障法实施办法》的宣传力度，提高对新办法的认知度。
（二）抓协调，突破重难点问题的解决。要协调好各成员单位，有重点、有针对性地加以突破“婚前医学检查率”、“农村卫生厕所普
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及率”、“3-6岁儿童入园率”等重难点指标的落实。
（三）抓自身建设，为实施规划提供保障。镇妇儿工委办要在“主动、协调、配合、深入”上下功夫，不断加强办公室的能力建设。要在组织协调、议事协调、参谋助手上下功夫，不断提高办公室围绕中心、服务大局的能力，统筹规划、协调推动的能力。要加强与成员单位的沟通交流，整合社会资源，发挥协同作战的优势，促使妇女儿童工作发展事业效益最大化。
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第15篇：休宁县农业委员会农业招商引资工作汇报
休宁县农业委员会农业招商引资工作汇报
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我委紧紧按照县委、县政府关于开展“项目年”活动的要求，采取切实有效措施，狠抓落实，农业招商引资工作取得较好成效。
一、基本情况
（一）招大引强见成效。根据县招商局统计资料显示，2008年共完成农业招商引资项目到位资金 万元，与去年同比增长 %，占招商引资到位资金总额的 %，其中：续建项目 个，到位资金万元；其中，5000万元以上的重大农业项目有1个，投资6800万元的黄山德青源种禽有限公司种鸡场工程项目已开工。
（二）优势产业链集聚显现。紧紧围绕优势产业和特色产业，不断推出涉及粮油、蔬菜、水果、食用菌、花卉、林竹、茶叶、中药材、畜禽和水产等十大产业项目进行招商，努力打造产业集群，促进农业产业化快速发展。如，引进了黄山生态园项目、黄山茶业信息查询交易服务平台建设项目、围绕生猪产业和特色产业，实施了威华绿色生态养殖有限公司大中型沼气工程项目，围绕发展现代农业，实施了生态观光农业项目。
（三）争取国家农业项目和资金成效显著。一年来，我们加大了向中央、省有关部门争取国家农业项目投资的工作力度，主动汇报工作，及时掌握了解投资信息和投资渠道，牵头包装项目申报材料，并多次进京跟踪，千方百计争取项目。全年共争取落实中央、省级农业投资项目6项。项目包括有机茶清洁化生产示范基地建设、阳光工程、国债沼气建设、樱桃谷鸭标准化养殖小区等建设及专项项目。
二、主要做法
（一）抓基础建设，着力构建农业招商引资工作机制。为促进全县农业招商引资工作，结合我县实际，从建立组织协调机构和保障机制入手，突出抓好基础工作，理顺工作机制。一是抓队伍建设，建立了农业招商引资工作机构。强化了组织协调，建立了以农委主任总负责、副主任及科室负责人组成的招商引资工作组，并设立专门的办事机构，确定专（兼）职工作人员主抓。二是抓目标管理，建立了农业招商引资统计和信息报送制度。按照要求，专门制定了农业招商引资工作实施意见，分解落实目标任务。建立起农业招商引资统计体系和信息报送制度，基本做到了及时了解、掌握招商动态信息。三是抓招商项目的储备，建立县农业招商引资项目库。年初，农口部门根据自身实际，规划、储备、包装了 项农业招商项目；印制了《休宁县农业招商引资项目册》。
（二）上下联动，广泛开展农业招商引资活动。我委坚持“抓项目就是抓发展，抓项目就是抓落实”的方针，围绕做大做强农业产业化龙头企业，采取“走出去、请进来”等形式，积极开展各类招商引资活动。
1、抓政策引导，推动农业招商引资工作。为鼓励社会资金投入到我县农业领域，推进农业产业化经营，我们在深入调查研究的基础上，代县政府起草了“关于大力发展农业产业化项目的若干意见”，经县政府常务会议讨论通过后印发。
2、搭建平台，为企业创造更多的投资合作机会。政府搭台、企业唱戏，这是一年来我们抓招商引资工作的一个突出特点。我县成功举办2008年中国黄山休宁有机茶交易会，积极组织企业积极参加各类民营企业与农业招商项目对接会。通过组团参加了上海豫园茶文化艺术节、河北正定茶文化博览会和2008中国“绿三角”北京人们大会新闻发布会，大力宣权中国“绿三角”品牌。通过“松萝回娘家”及“新安源有机茶向中国体育键儿赠茶”活动的开展，提高了我县茶叶的知名度。
3、主动出击，开展招商活动。我县积极组织招商队伍主动出击，到经济发达地区及省外开展招商活动，充分利用会展、旅游和节庆活动等载体，广邀国内外客商和知名人士来休考察交流，开展经贸洽谈活动。
（三）抓住机遇，积极推介招商项目。为促进农业招商引资，抓住各种机会，积极宣传推介农业招商项目，寻求合作伙伴。一年来先后通过民营企业与农业招商项目对接会、（上海）农展会、北京茶博会、向外发布农业招商引资项目和招商信息、政策信息，并收到较好成效。
休宁县农业委员会
二○○八年十二月三十一日
第16篇：县农业委员会依法行政工作汇报
县农业委员会依法行政工作汇报
县农业委员会依法行政工作汇报
一、加强领导，制定方案，落实责任。根据XX县人民政府办公室《关于XX市2013年度依法行政工作考核目标责任分解的通知》（潼南府办【2013】44号）、《关于印发XX县依法行政工作目标考核办法的通知》（潼南府办【2013】45号）要求，我委高度重视，始终把如何进一步推进依法行政工作作为一项重要工作来抓，将其纳入年度目标考核范畴。成立了依法行政工作领导小组，下发了XX县农业委员会《关于印发依法行政实施方案的通知》，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各单位各负其责、分工协作，并落实了6名工作人员，全面抓好我委的依法行政工作。
二、完善依法行政相关制度。根据市农委制定的《农委重大行政决策集体决定制度》，在遇到重大决策时，邀请有关专家、学者对农业各项行政决策进行合法性审查把关。对行政决策事项定期跟踪反馈，并适时调整。凡是涉及群众切身利益的行政决策都深入调查研究、广泛听取意见，在充分论证的基础上，经集体讨论决定。按照《市人民政府关于加强行政决策机制建设的实施意见》的要求，实行行政首长负责制，并严格执行重大决策及时报送备案。建立了行政许可、行政征收、行政裁决、行政强制等案卷目录。制定《重大行政决策责任追究制度》、《行政执法案卷评查制度》、《行政执法过错责任追究制度》、《信访举报投诉制度》、《农业行政执法工作联席会议工作制度》、《行政执法检查考评制度》等。
三、认真实施行政处罚自由裁量权。我委执法部门在开展农业行政处罚工作中，严格按照市农委制定的农业行政处罚自由裁量权三级基准，对行政处罚相对人进行处罚，保障了农委系统农业行政处罚的合法性、合理性。
四、积极开展规范性文件备案审查工作。严格执行市人民政府法制办《关于规范性文件预以备案的决定》（渝文备【2011】76号）精神，凡我委出台的规范性文件，均按要求送县政府法制办审查。为进一步做好规范性文件清理工作，我委下发了《关于做好规章和规范性文件清理工作的通知》，要求委机关各科室、委属有关单位按照通知要求开展清理工作，到目前为此，清理了代政府起草的一份“潼南府办发2013]152号，XX县人民政府办公室关于印发《XX县市级特色效益农业资金（切块资金）管理实施细则（试行）》的通知，已按要求送县政府法制办审查。
五、建立行政处罚案卷评审制度。严格规范执法文书，要求行政处罚案件必须一案一卷，法律文书齐备，装订整洁。为进一步规范农业行政许可行为，提高办案质量和执法水平，我委将行政执法案卷评查活动列入依法行政工作计划，组织有关执法人员，开展农业行政许可处罚案卷评查活动，一是对去年开展的农业行政处罚案卷评查中发现的问题进行跟踪评查；二是评查了2013年1月1日至2013年11月30日办理涉农的28件案件，并对评查结果进行了通报。
六、积极推进信息公开。文件、信息凡是需要公开的，全部按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式，及时、准确地在网上向社会公开。一是设立固定的政务公开栏，将行政机构、领导分工、职责、工作人员行为规范及年度工作任务目标及完成情况进行公开；二是设立服务窗口指南。将办事依据、条件、标准、程序、时限及要求等进行公开，以方便群众查询和社会监督；三是利用现代媒体传播手段公开。开办了潼南农业农村信息网站，充分利用政府公报、电视、广播、报纸等方式，及时发布潼南农业工作的相关信息、工作动态及工作成就；四是建立了例会制度。在机关内部建立和完善了党委会议制度、领导班子例会制度等，对委机关各科室、委属各单位的目标任务完成情况，及时进行通报；五是加强群众监督。设立并向社会公开监督和举报电话44591435，方便群众监督和举报。
七、建立健全农业预警和应急机制。为加强农业生产建设、加强对重大自然灾害突发事件的应急管理，构建以预防为主、防处结合的生态安全应急机制，提高快速反应和应急处置能力，推进依法治农，我委制定了《2013年防汛抗旱工作应急处置预案》、《关于印发农业重大自然灾害突发事件应急预案的通知》等应急预案。
八、全面推进行政审批电子监察工作
1、全面推行政务公开。根据市人民政府《关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》（渝府发【2013】50号），在2012年39项行政审项目中取消了植物产品检疫和无公害农产品产地认定初审，新增了市农委委托办理的农药广告审查。针对今年的38项行政审项目，通过行政审批服务外网和阳光潼南分别从“事项名称、实施机关、法定依据、申请条件、申请材料、办理程序、办理时限、办理结果、收费依据、收费标准”等方面向社会进行了公开公示，并将“行政审批服务事项办事指南、申请材料格式文本、行政审批咨询和投诉电话”等公开公示于服务窗口，给群众办事带来了便利。
2、严格执行审批流程。根据每一项行政审批项目流程图，严格按照“受理、审核、决定、办结”四个环节开展审批。对申请事项符合法定条件且申请材料齐全的，立即予以受理；对申请事项不符法定条件或不属于我委行政审批职权范围的，及时向申请人说明不予受理的理由，并告知其向有关行政机关申请办理。
3、努力提高办事效率。根据办理时限要求，对申请事项符合法定条件、且申请材料齐全的切实做到及时及办，截止目前，今年共办理各类涉农案件28件，处罚款86000元，其中：渔政案件7件，农业综合执法共查处涉农违法案件21起。对蔬菜生产企业和蔬菜生产大户发出《责令整改通知书》53个，挽回经济损失200余万元。办理各类行政许可2155件。其中：签发产地检疫合格证16份、植物检疫证书74份，渔业捕捞许可证310件，渔业养殖许可证240件，农机办证315个，发放农村土地承包经营权证1200本，各项安全做到零死亡，行政相对人普遍满意，确保农民群众用上“放心”投入品,市民吃上“放心”的蔬菜，保证了“菜都”的安全，农业行政执法工作得到市、县好评。各项安全指标做到零死亡，行政相对人普遍满意，农业行政执法工作得到市、县好评。
4、严格执行收费标准。在开展行政审批工作过程中，对提供的行政审批申请材料格式文本，不收取任何费用；对行政法规规定应收取的费用，通过财政窗口直接纳入县财政，不存在额外收费、截留、私设小金库等情况发生。
5、认真开展监督检查。为进一步规范行政审批行为，提高行政效能，将38项审批项目全面纳入电子监察系统，接受监察机关实时全程监督，纪工委、监察室定期或不定期抽调工作人员进行督促检查，目前没有任何行政审批投诉、举报等情况发生。
6、全面提升服务态度。目前我委在大厅从事审批工作的职工共5人，工作期间严格执行大厅管理制，坚持挂牌上岗，按时上、下班，没有出现迟到早退以及无故离岗、缺岗、脱岗等现象；上班期间不打游戏、不看电影、不听音乐、不从事与工作无关的事宜，切实做到着装整齐、态度热情，耐心解决群众提出的问题。
九、加强农业执法队伍建设。我县53名农业行政执法人员均持有农业行政执法证件，所有执法人员均能持证上岗、亮证执法。为加强执法证件管理，每年都对执法人员进行执法证年审培训。根据工作需要，今年2月，组织一批新的农业执法工作者报名参加全国新申领农业行政执法证培训考试，有17人通过市农委的考试和考核。
十、强化学习宣传，扩大涉农法律影响。一是加强全委工作人员和执法人员的法制教育及素质教育。结合工作实际，利用阳光工程开设培训班，组织了500人学习《全面推进依法行政实施纲要》、《农产品质量安全法》、《农产品质量安全条例》、《农业法》、《渔业法》等法律法规知识，大大提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，增强依法行政的自觉性，保证公务活动依照法定权限和法定程序进行。二是通过《XX市农业执法网》、《XX市渔政信息网》、《潼南农业信息网》等渠道，加大对农业法律法规的宣传。三是在全县22个镇街开展了2013年农委依法行政工作宣传，发放农产品质量安全手册51000份，农产品质量、渔政、植保、农机、农业法律法规和涉农优惠政策宣传明白纸85000份，抽检农药15个样品，检查农资市场393次，出动执法车426次，出动执法人员1187人次，培训农资经销人员和种养殖大户860人次，重庆卫视报道22次，潼南电视台追踪报道44次，各类信息报道117篇。
十一、组织参加“百万市民学宪法”网上法律知识竞赛活动，全委工作人员100%参加。
十二、各类行政诉讼和复议案件为零。我委执法人员牢记执法宗旨，按章办事，严以律已，秉公执法，未收到任何行政诉讼和复议案件，得到了市农委相关部门和老百姓的一致好评，2013年2月XX县农委被评为全市农业法治工作先进集体，2人被评为全市法治工作先进个人。 下一步，我们将在县委、县政府的正确领导下，在县法制办的悉心指导下，继续营造依法行政的良好氛围，推进我县农业行政执法又快又好发展。
第17篇：村务监督委员会工作汇报材料
村务监督委员会工作汇报材料
一、xx基本情况
我村地处xx街道东南部，南临xx，北接xx工业功能区，东接xx，xx高速公路xx岛（富阳东）互通口设置在我村，区域面积3.15平方公里，其中耕地1430亩，全村地块从西北到东南略成长方形，现有三个自然村，人口2745人，村党委下辖5个组级党支部，现有党员80名，5个村民小组，村民代表58人。
现xx由原xx和原五星村二个行政村合并组成。【xx街道原五星村也就是毛泽东主席的秘书田家英同志在1960年至1961年期间在五星村蹲点调研，并形成了著名的《农村人民公社工作条例（草案）》，即农村工作“六十条”。】
我村自2008年起先后获得“杭州市全面小康建设示范村”、杭州市“文明村”、“卫生村”、“富阳市文明村”、“富阳市清洁城乡工作先进村”等荣誉称号。2010年还获得了“全国先进农村综合信息服务站”的殊荣。
二、村监会现阶段开展的工作
今年4月份我村通过村级组织换届选举产了由三人组成的第一届村务监督委员会班子（主任1名，委员2名）。村务监督委员会主任由村党委委员，分管纪检的徐勇同志担任，委员由第三村民小组组长张尧坤同志、第五村民小组组长陆丁礼同志担任。
为进一步推进基层民主，发挥村民群众对村级事务工作的监督作用，健全完善我村村务工作民主管理制度，切实维护村民的知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益，提高村务工作的透明度和村民群众的满意度，促进农村基层党风廉政建设各项制度的落实。我村制定了村务监督委员会各项工作制度。落实了村级财务监督、村务公开监督、村级事务决策监督、工作职责等工作流程，明确四项监督工作的12个关键环节和41项监督职责、权限。明确了村监委对涉及村级管理的重要行政事务、村集体经济活动及其它涉及村民利益的重要事项等均要行使监督，使村务监督由过去侧重“单一理财”变为“全面过问”，村务监督工作更具有针对性。
为减轻村两委班子的工作压力，理顺村务监督委员会与村两委会的关系，使两委班子由过去既要当好“裁判员、运动员”转变为专职的村庄建设“运动员”，村务监督委员会在村党委的领导下组织开展村级事务开放日活动。
三、村务开放日活动
（一）、搭建平台
我村以前是有名的信访村，而且信访规格高。村民信访直接写信寄给富阳市、杭州市甚至到省一级主要领导，信访名声在外，是一度在社会上被传言“五星红旗插在鸡笼山上”的之一村，造成干群关系紧张，严重影响了xx在外的形象和声誉。
行政村合并后村务、党员、财务公开在很大程度上有了提高，我村改变财务监督关，将财务监督小组事后审核改在事前参与审核，村内所有财务开支票据先提交村财务监督小组根据村级财务规范化管理要求进行审核，村财务监督小组审核同意入账报销后，审核同意的票据村两委班子在每周例会上联签。信访事件一定程度上曾有所下降，但凡遇征地、拆违、选举等敏感事件时信访就会马上抬头，即使村干部没有出现违法乱纪的现象，信访依旧时有发生，村两委班子经过仔细研究，发现问题主要还是存在与村民的沟通问题上，尽管我村在村务公开栏、更新网站建设等方面做了大量的工作，但是由于村民受掌握知识能力的限制，看不懂、不清楚、重形式的问题屡有出现，村民接触不到财务开支原始凭证而心存质疑，对于村务公开缺乏“面对面感性的认识”，造成问题积压、矛盾积压，村民希望通过与村干部面对面的问答来解决自己关心的问题。
同时村干部也心存委屈，村支两委认为我们是严格按照“五议”、“两公开”的村级规范化程序决策实施。明明是合理的开支却被说成是公款私用，明明是已经发放了土地安置补偿款，被说成是村干部串谋私分等等问题，已经严重影响了两委班子的正常工作，村干部们也希望找个机会给村民一个明白，还自身一个清白。
村两委班子在这样的情况下力求探索着一种解决问题和矛盾的办法，我们在总结以往召开村务工作民主恳谈会、信访群众公开答询会经验的基础上，谋求发挥村务监督委员会机构的作用，积极组织开展村务工作开放日活动，通过开放日活动，村务监督委员会为村两委与村民的互动沟通架起了连心桥，也为村务监督委员会工作和村级事务公开搭建了平台。
（二）、规范活动流程
1、规定村务开放日时间：村级事务开放日每季度一次，后一月的10日作为村级事务开放日。
2、规定村务开放日内容：重大村务决策及实行情况、工程建设项目情况、集体资产管理处置情况、村级财务预决算及财务详细收支情况。
3、建立开放日活动群众代表库：代表库代表由党员、村民代表、群团组织人员、老干部、信访群众和热心村务工作人员组成。
4、活动主持及参加人员：村务开放日活动由村务监督委员会组织并主持。开放日前村务监督委员会采用公开报名、在建立的代表库中随机抽取等方式确定10名以上代表参与开放日相关活动。
5、通报村务工作：开放日活动中村主要领导向参与开放日活动的代表汇报村重大事务、工程建设项目及财务收支账目等情况，并准备相关村务工作台账资料，供参与开放日活动的代表查阅。
6、查阅质询村务工作：参与开放日活动群众可以查阅质询相关村务工作及台账资料，村两委及村务监督委员会当场或三日内向询问人作出答复。
7、违法违纪问题查处：村务监督委员会将在开放日活动中群众反映的违法违纪问题上报街道纪工委，由街道纪工委依法依纪查处。
对于代表提出的问题由负责该线的村干部专门进行答复，能现场答复的立即进行答复，不能答复的给出答复的时限（一般3日之内），对于答复不满意的可以进行再次质疑直至满意为止。对代表提出需整改的而且需要一定时间整改的问题，村两委向代表说明情况，在下一次村务开放日活动将整改落实情况向代表们汇报。
（三）、开放日工作开展的成效
1、三种形式的信访开始发生改变。信访总量明显下降；老信访户开始减少；集体信访事件不再出现。蒋汉忠是以前老上访户，通过“开放日”活动使他对土地款的发放、集体资产融合等信访问题有了一个全面、深入的了解，现在他也成了村里的村民代表，不但他的信访没有了而且每次会议他都按时参加，与大家一起共商共谋村庄发展大事。
2、村民的怨气明显减少。在活动没有举行前，尽管村委采取在村务公开栏张贴财务开支，在村网站上发布财务开支报表，但还是不尽村民意愿，村民在村务公开栏和在村网站上看到只是结果，对过程还是不清楚，很容易被别有用心的村民蛊惑，产生干群矛盾，通过“开放日”活动后，参加活动的代表查看了原始开支票据凭证，那些蛊惑造谣之事在证据面前不攻自破，而且村干部敢于正面直对村民的质询也得到了村民的理解。
3、承诺成动力，实事建设增多。5月12日，我村召开村务工作开放日活动会上代表就土地城建、环境整治等问题向村两委提问，共涉及8个共性内容，两委同志根据各自的分工给予全面详细回答的基础上，及时履行了自己的答复承诺：全村共长4千多米得20条水渠在3天内全部疏通完毕；露天垃圾已被及时搬运；新农居点的水表已全部安装完毕。通过“开放日”活动，村干部开始变得更为忙碌，村民上村委的次数变得越来越少。
四、下一步打算
1、将村务开放日活动继续深入开展，使之常态化规范化，加大开放日宣传力度，在已建成村务开放日活动代表库的基础上扩大代表范围，让更多热心村务工作的村民积极参与到村务工作开放日活动中来，为村庄经济建设、社会事业发展共谋良策。
2、拓宽村务公开渠道。鉴于活动的整体安排和活动开展的有效性，在不改变原有开放频率的基础上，增加其他村务开放渠道的公信度，特别是加快村级网站建设，做好村务工作各线资料信息的对接，努力实现建成网络问答互动平台。
3、建立动态运作模式。监督委员会在平时的工作中要突破开放日定期模式，做到即时了解、即时监督、即时反馈，努力实现村民与干部的沟通桥梁作用。
xx街道xx村民委员会
第18篇：公司共青团委员会2002工作汇报
二OO七年，是中油四川**销售分公司团委成立的第五年。五年来，公司团委在省公司团委、**市团委和公司党、政的正确带领与关心、支持下发展、壮大。积极配合公司开展以科学发展观统领全局，努力实现持续、有效、协调、发展的企业发展规划，全面落实好企业的经济责任、政治责任和社会责任，为把公司建设成为“主导区域市场、具有核心竞争能力和持续盈利能力的零售型企业”做出应有的贡献。现将公司团委成立五年来的工作情况汇报如下：
一、主要工作：
1、夯实团的基础，加强团组织建设
2002年，随着公司党委的组建成立，公司团委也于2002年7月正式成立。公司团委由原**、简阳、乐至、安岳石油公司团组织组建而成，经过五年多的发展，目前团委各级团的干部配备齐全，分工明确，形成了一个能带动全司团员青年进步的核心。目前，团委设书记一名，副书记一名，委员4名，下设8个团支部。同时，从更加有利于工作开展的角度出发，公司团委每年都对各支部的团小组长进行了民主推荐选举，把一批热心团的事业、愿意为团员青年服务的优秀团员选拔到团的管理岗位上，使团委工作真正起到让“团员引导团员”，让“团员带动团员”的作用。目前，公司8个团支部共有团小组长18名，基本分布在经营一线、基层加油站点，他们热爱团的事业，在本职工作中都充分发挥着模范带头作用，为公司与基层团员青年之间架起了沟通交流的桥梁。
2、积极发展团员，为团组织及时输送新鲜血液
随着企业用工机制的改变，公司市场化用工人数也在不断增加，五年来，团委始终坚持把吸收市场化用工中的先进青年加入团组织作为团委工作的重心和出发点，积极引导、吸纳公司各部门各岗位市场化用工中的优秀青年加入团组织，不断壮大团的队伍，增强团的凝聚力，为向党组织输送新鲜血液做好充分准备。2002年-2007年，团委累计共发展团员87名，向公司党委、各党支部推荐优秀团员入党考察18人，目前公司团员总数已由成立之初的47人增加至121人（其中：合同制员工10人，市场化用工111人）。团员青年们分布在各个岗位，主要在经营一线和基层单位，通过从政治上、学习上给予他们关心，为其提供发展平台，使他们牢固树立起了“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，并成为了企业的后备力量和生力军。
3、结合青年特点，开展丰富多彩的各类活动
为弘扬集体主义团队精神，增强团的凝聚力，五年来，公司团委在公司党委和行政的大力支持下，克服资金少、人员紧张，从节约出发，坚持每年组织举办一次大型主题实践活动，并充分结合团员青年灵活好动的特性组织开展各类喜闻乐见、寓教于乐的活动。充分调动起了广大团员青年的参与性和积极性。
（1）、2002年公司成立不久，为增进各片区团员青年的沟通了解，10月份团委分两批组织团员青年到邛崃天台山参观游览。在这次活动中，大家互帮互助，团结协作，使本不认识的两地团员青年增进了感情，加深了了解，为今后在团的工作中的分工协作和共同发展打下了良好的基础。
（2）、2003年为配合好公司开展的“六查六整顿”系列学习和培训活动。公司团委在全司范围内举办了一期以公司“六查六整顿”活动为主要内容的知识竞赛。同时为配合行政开展好各级各类技能培训，团委积极与各部门沟通协调，抽调了40余名团员青年参加加油站站长、计量员、IC卡使用等岗位技能培训班3期，并大力倡导团员青年们将所学到的知识灵活地运用于工作实践中。
（3）、2004年5月，团委组织40余名团员青年到蒲江石象湖举办了“
五、四”青年节庆祝活动，并为10名超龄团员办理了退团手续，为12名新团员举办了隆重的入团仪式。6月份，组织全司团员青年举办了2期文化竞赛活动和1期青年政见会活动。
（4）、2005年9月，团委组织举办了2期入团积极份子培训班，培训内容涉及中国共产主义青年团章程、十六大与西部共青团工作、中国石油天然气股份有限公司职业道德建设等内容。通过培训，使广大团员青年提高了认识，并对公司正在进行的内控工作有了更深层次的了解。同时，为配合好公司开展的保持共产党员先进性教育活动，公司团委组织了一次以《为祖国加油，做时代先锋》为主题的演讲比赛。通过比赛。团员青年们抒发了对企业的热爱之情，展示了对美好前程的无限憧憬。
（5）、2006年“五·四”青年节前夕，团委组织60余名团员青年前往龙泉洛带古镇，参观感受了客家风情和客家文化，6月，为配合省公司团委开展的“站在新起点、再铸新辉煌”活动和**市团委号召的“我与祖国共奋进”主题实践活动，团委组织公司全体团员青年举办了一次以创办五四团刊为主题的青年文化节活动。来自公司机关、经营一线、基层站点团员、青年投来稿件达二十余篇。有对企业经营管理工作的建议，有企业如家的感受，也有挫折中奋起的思考……读了之后，一种激情、一种振奋油然而生。
$$第19篇：**社区监督委员会工作汇报材料
**社区监督委员会工作汇报材料
党的十九大明确提出，要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。为了加强群众的监督主体地位，保障群众参与公共事务民主管理的权利，推进农村基层党风廉政建设，现将我社区的工作汇报如下：
村务监督委员会，是为了破解村级民主监督难题而建立的一套农村民主监督新机制。几年来不断的探索与实践极大地推进了社区基层党风廉政建设。
近年来，随着新农村建设力度的不断加大，许多建制村的集体资产不断增加，而约束村干部权力，保障村民权利的制度和机制却严重缺失。
当村干部决策不民主、村务不公开、财务不规范时，村务监督委员会就能够解决这些问题。监督委员会成员从思想政治素质好、热心党风廉政建设、有一定政策水平及较丰富的农村工作经验、较高威望的本村村民或长期居住在本村的其他人员中(村“两委会”干部及其配偶、直系血亲或姻亲除外)，通过村民会议或村民代表会议选举产生。村务监督委员会成员与村“两委会”干部任期相同。它的主要职责是对村务及村干部公、勤、廉等进行多渠道、全方位的监督。
村务监督委员会瞄准的就是村“两委”的权力，有的监督员被选上后十分高兴，认为想怎么监督就怎么监督。可事实并非如此。在制定严谨的村务监督委员会工作流程的同时，对监督员也严格管理，加强对监督员的培训、监督、管理。年终召开村民会议或村民代表会议对监督员进行述职测评，信任度低于百分之五十的取消监督员资格。本村三分之一村民代表或本村五分之的村民联名要求取消监督员资格的，即时召开村民会议或村民代表会议，对监督员进行信任度投票，信任度低于百分之五十的取消监督员资格。
第20篇：乡镇监督委员会的工作汇报
乡镇监督委员会的工作汇报
镇现有村务监督委员会14个，村监委会成员共42名。其中，14名村监委会主任，28名村监委会成员，平均年龄在50岁左右。其中，监委会主任不是支委成员的有2个村，其他12个村都是支委委员兼监委会主任，大多数监委会有自己单独的办公室，少数是与村其他两委办公室在一起办公。
镇党委加强对村监督委员会的管理力度，严格督促其履行自身职能。从实际工作中来看，各村监督委员会都能够很好地支持、配合村党支部、村委会开展工作，尤其对村级“三重一大”事项能够严格按照“六步工作法”执行，各项重大事项都能够做到及时公开公示，在维护村级的稳定和发展方面都发挥了积极的作用。
虽然村监委会能够积极支持、配合村党支部、村委会的工作，但是个别村监委会在自身的业务工作上还不精通，尤其在监委会记录上，存在有的记录不全，记得不清晰或由村文书代记的现象存在，尤其是岁数较大的监委会成员履职能力不强，责任心不强，不能充分发挥监督职责，有的甚至形同虚设。个别村监委会没有办公场地，缺少办公桌椅，办不了工，履行不了自身的职能。
首先，个别村监委会成员认为村里的事情还是村党支部和村委会说了算的，监委会就是协从，只要村党支部、村委
会决定的事项，监委会成员就没有其他说的，部分村监委会成员对自身的职能和作用知道的还不深刻。其次，由于村监委会成员工资报酬较低，工作上难免不能用心工作，所以就影响了监督职能的充分发挥。最后，村监委会独立办公机制执行不到位。由于复杂的村情和民情，部分村监委会成员受到来自村党支部和村委会的干扰较多，不能坚守独立办公，监督职能不能充分发挥到位。
为充分发挥村监委会的监督职能，镇党委建议由镇纪委或镇“三资”代理服务中心定期加大对村监委会成员的业务知识培训，并定期进行考核，考核结果作为评先先进的重要依据。同时，适当提高村监委会成员的工资报酬，促使其能认真履职，对于实在不能胜任村监委会工作的，可以根据有关规定进行撤换。最后，建议上级纪委部门能够加大对村监委会的投入力度，解决部分村监委会缺乏办公场所、办公桌椅的窘况及提高村监委会成员工资待遇的问题。
