推荐第1篇：商场人员岗位配备
总经理岗位职责
1.总经理在商场经营中处于中心地位，要全面负责商场的经营管理工作；
2.在组织经营活动中，必须执行国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行 企业主管单位的决定；
3.在运用价值规律和各种经济杠杆调节作用的同时，必须接受审计、财务、税务工商行政管理等部门和国家银行监督；
4.本着勤俭办企业的精神，增强企业自身改造、自我发展的能力；
5.保障商城信守商业道德、提高服务质量，全面实行服务规范化，提高商城的社会效益；
6.保证商城的安全，教育员工树立法制观念，增强安全意识，采取有效的防范措施，确保商城财产、人员安全；
7.加强员工思想、文化、业务技术教育，进行智力投资和人才开发，提高员工整体素质；
8.关心商场员工生活，不断改善员工的工作条件和生活条件。
副总经理岗位职责
1.维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售；2.做好招商工作，进行优胜劣汰； 3.完善服务体制，做好督导工作；
4.做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准；5.负责整个服务区域的环境整洁、卫生； 6.在总经理领导下，抓好所分管的工作。
（一）主要工作：
1.负责宝贝城招商、营运管理、客服工作的正常运作； 2.严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训； 3.严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检查； 4.严格控管各部门人事成本及费用； 5.负责各部门主管的排班和业绩考核； 6.激励部门士气，提高工作效率； 7.传达公司政策并落实执行； 8.负责与其各部门的沟通协调工作；
（二）辅助工作：
1.接洽政府有关职能部门，协调各种对外公共关系；2.协调各部门人力调度；
行政事务部经理岗位职责
1.维持全商场良好的后勤服务，保障商场的正常管理；2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应； 3.控制全公司费用预算和支出，加强成本观念和效益观念； 4.接洽政府有关职能部门，协调各种对外公共关系； 5.负责店内固定资产记录和管理； 6.接受各部门费用申请；
7.店内用品的计划、订制、采购、发放和库存管理；8.负责办公区的环境布置和卫生；
9.负责员工服的订制、发放、送洗、回收。
（一）主要工作：
1.指导商城人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理；2.检查出勤状况，合理配备人力，控制人事成本；
3.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商城的正常运作；4.根据审核的预算和各部门的申请，按时采购各种用品； 5.负责店内用品的管理、发放工作；
6.负责店内固定设施的管理和维修，保证公司财产安全；7.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境； 8.负责员工的工作餐及其它福利工作，做好后勤保障工作； 9.传达公司政策及总经理的各项指示，落实执行情况； 10.负责与其他部门及安顺集团（朝阳物业）的沟通协调工作； 11.与政府有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境； 12.依据公司规范，合理安排员工的其他福利。
（二）辅助工作：
1.负责办公区域的清洁卫生；2.接洽政府有关职能部门； 3.协调各部门人力调配。
人事主管岗位职责
1.负责商城员工招聘工作，对部门缺员进行推荐；2.负责执行及规划员工培训工作； 3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7.协助各部门人事及预算的控管；
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4.负责店内员工的招聘工作；
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7.负责规划、执行员工的培训工作；
8.与政府有关职能部门保持联系，保证商城良好的外部形象；
9.指导柜组贯彻执行公司有关营业政策；向公司领导反馈商场经营管理情况； 10.根据市场变化提出各楼层经营对策。协调楼层与各职能部门的工作关系，促进商品销售；
11.制定营业管理规范性工作制度；
12.定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质；13.确保公司各项规章、制度在商场内得到贯彻、落实； 14.制定销售计划，加强商场促销活动，力创良好销售业绩； 15.了解市场销售情况，发展趋势并依此做出对策、建议。 16.对商场员工进行科学管理，做到恪尽责守。 17.加强员工业务知识培训，提高员工素质。 18.加强商场商品管理，确保物流安全、畅通。
19.严格控制各种费用开支，降低经营成本，确保商场购物环境良好；20.及时向总经办反馈商场经营情况及经营对策。
文秘岗位职责
1、熟悉电脑操作；
2、熟悉公司《公文流转制度》；
3、熟悉公司《物料用品管理办法》；
4、掌握基本财务、帐务知识；工作要求 1.负责商场文件、信息的传递；
2.负责商场营业、办公用品、工衣等物料的申报、验收，发放和收回；3.负责对商场各种计量器具建立台帐； 4.负责员工工衣柜的管理；
5.负责商场主管以上人员的排班并报总（副总）经理审批。
营运部经理岗位职责
1.熟知公司各项管理规定及工作要求；
2.熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；3.熟悉商场整体运作流程；
4.熟悉商场所售商品结构和区域分布； 5.掌握各种支票的鉴别方法； 6.掌握顾客的消费导向；
7.了解商场各类商品陈列要求及技艺；
8.能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；9.有较高的管理水平和较强的业务素质； 10.组织、计划、协调、调配等综合能力强； 11.掌握与商业有关的法规及行规要求；
12.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的一级消防责任人。主要工作
1.指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策；2.向公司领导反馈商城经营管理情况； 3.根据市场变化提出各楼层经营对策；
4.协调营运部与各职能部门的工作关系，促进商品销售； 5.制定营业管理规范性工作制度；
6.定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。
营运部主管岗位职责
1.熟悉公司对商场的各项管理制度；2.熟悉公司商品流转程序；
3.熟悉本区域业务运作流程，了解相关区域运作流程； 4.了解本区域商品的市场情况； 5.组织、沟通、协调能力强； 6.掌握本区域所售商品的商品知识；
7.了解顾客购物心理，具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训； 8.掌握与商业有关的法律知识；
9.熟悉本区域各种营业及办公设施的性能，并能正确执行营运部经理岗位职责； 10.对来退换商品的顾客要主动热情接待，态度诚恳亲切，问清退换商品的原因；11.退换货时做到不出厂家，不出区域，不出部门； 12.商品退换退到无法解决时及时请示，并妥善解决；
13.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的二级消防责任人。工作要求
1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实； 2.制定销售计划，加强商场促销活动，力创良好销售业绩； 3.了解市场销售情况，发展趋势并依此做出对策建议； 4.为顾客提供良好的售前、售中、售后服务； 5.对卖场员工进行科学管理，做到恪尽其责； 6.加强员工业务知识培训，提高员工素质；
7.建立健全防损的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理；8.加强商品管理，确保物流安全、畅通；
9.严格控制各种费用开支，降低经营成本，确保卖场购物环境良好；10.及时向公司领导反馈卖场经营情况及经营对策。 柜组长岗位职责
1.熟悉公司对商场的各项管理制度；2.熟悉公司《商品流转程序》； 3.熟悉本柜组业务运作流程；
4.熟悉本柜组各种营业及办公设施的性能，并能正确使用，是设备的第一安全责任人；
5.掌握本柜组所售商品的商品知识； 6.具备较强的服务、协作意识；
7.了解本柜组人员工作情况及个人情况并向主管反馈；
8.熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》、《商品销售及退换货暂行规定》； 9.具备基本的商场安全知识，是商场的三级消防责任人；
服务总台人员岗位职责
服务台是商场对外提供售前、售后服务的窗口，主要负责向顾客提供咨询、商品包装服务、接待顾客投诉（表扬）、处理顾客退换货、售后送货安排、协助收缴条形码费等费用、代售IC电话卡、开具购物发票、促销车的收发、协助接待来宾以及顾客遗留物品的处理等工作；
1、具有良好的口头语言表达能力与沟通、协调能力；
2、熟悉商品退换货流转程序；
3、熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《部分商品修理更换退货责任规定》、《商品销售退换货管理规定》等有关法规、规定；
4、了解商场各类商品的基本性能；
5、熟知各类商品所在柜组位置；
6、掌握商品包装基本技巧；
7、具备基本的财务知识，能够识别假钞；
8、熟悉本市各区域分布，并能合理安排送货线路；
9、了解基本的交通和车辆运行常识；工作要求
1、为顾客提供咨询服务；
2、接待顾客投诉，处理顾客退换货工作，并及时反馈；
3、安排售后送货工作，并负责跟踪、反馈；
4、负责顾客赔偿的存包牌制作成本费、非办公时间条形码、软标签等费用的收取，并按时上缴驻店财务；
5、负责IC电话卡的销售；
6、为顾客提供商品捆扎、包装服务；
7、负责顾客遗失物品的收取、登记与上缴；
8、负责促销车的收发；负责氧气箱、急救药箱的保管、使用；
9、协助接待参观、考察来宾，并按要求发放来宾卡；促销礼仪人员岗位职责
1、组长必须由商场分管行政工作的副经理担任；
2、小组成员来自商场员工；
3、口齿清晰，语言表达流畅；
4、形象良好；
5、熟悉商场基本情况以及各类商品知识；
6、对促销工作具有浓厚的兴趣；
7、有较强的现场突发事件应变处理能力。工作要求
1.服从组长及企划部的工作安排，确保促销活动顺利进行；2.负责各类促销活动的准备与现场操作；
3.必须参加每一次促销活动，不得无故缺席，特殊情况必须事先向组长请假。存包员岗位职责
1.熟悉商场《存包制度》；2.熟悉所在存包处存包位及编号； 3.能够判断商品是否禁存品；
4.具有高度的责任心，工作认真、细致；工作要求
1、负责顾客物品的暂存、保管；
2、对暂存物品的安全性负责；
3、负责保管存包牌。维修员岗位职责 1.持有《家电维修证》；
2.熟悉国家及公司对家用电器商品售后服务的有关规定；3.熟悉公司对维修组的各种管理规章、制度； 4.掌握家用电器商品的一般维修技术； 5.熟悉特约维修点的联系方式。 工作要求
1、为顾客提供电器商品的售后维修服务；
2、对需削价、报损和顾客要求退换货的家用电器商品作出技术鉴定；
3、对商场售出的电器进行质量跟踪；
4、负责零配件的申领；
5、向有关部门反馈维修及质量跟踪情况
6、协助公司对卖场各种电器设备的安装、检修保养等工作；
7、为营业员在销售电器商品时提供技术指导；
8、负责各种维修单据的保管。
保洁人员岗位职责
公司的清洁工作均委托物业公司负责，要求如下： 1.严格执行合同内容，遵守行业行规；
2.清洁工必须在营业前做好商场清洁工作，营业中随时保洁，营业后要求清洁；3.清洁时应注意商品和设备安全，损坏必须赔偿； 4.清洁完毕及时把柜台、货架等设施还原； 5.垃圾清出商场时必须经防损员检查。 售后送货员岗位职责
售后送货组是商场售后服务的重要环节，是商品售出后联系顾客的纽带，主要负责大件商品销售后的送货、安放、简易的安装。
1.熟悉电器、电玩等大件商品的基本性能与简便的安装方法；2.掌握大件商品的搬运技巧；
3.熟悉本市各区域分布，并能合理安排送货线路；4.熟悉基本的交通和车辆运行常识。 工作要求 1.对商场行政主管负责，服从服务台值班员的调配； 2.对送货具体线路进行合理安排；
3.负责把顾客购买的大件或大批量商品安全、完好、准时送至顾客指定地点；4.对商品运送过程中的安全负责； 5.负责为顾客放置或安装好商品； 6.协助顾客搬运需退换货或维修的大件商品； 收银主管岗位职责
1、掌握收银的全套操作，熟悉厂商编号，收银机的使用及对真假钞的识别；
2、熟悉商城关于货币现金管理制度，掌握商城的有关单据、发票、表格的使用和填报；
3、掌握简单的人事管理和知识以及排解收款员与顾客发生矛盾的技巧；
4、协助经理管理好商城有关收银方面的工作，督促收银员遵守服务守则，指导收银员的日常操作；
5、经常对收银员机位的现金进行抽查，堵塞漏洞，并做好收银员的工作安排及轮班编排；
6、按商城货币现金管理制度做好现金的交好管理，做好商城对内对外的保安工作；
7、解决零钱，使收银员有充足的零钱为顾客找零；
8、严守本店商业秘密，防止其它企业的暗察。工作要求
1、对营运部经理负责，对收银员的日常工作进行管理： （1） 收发放备用金及零钞等，与银行交接营业款； （2） 对收银工作中的问题进行总结分析；
2、编制收银员的月工作计划，并对计划进行落实、总结、反馈、修改；
3、加强与各职能部门以及其他区域之间的沟通，使收银工作正常运作；
4、加强与收银员的沟通，及时发现问题，并进行分析、解决、向上汇报；
5、对收银员的服务技巧、专业技能进行培训考核；
6、对收银员提出的各种疑问及时作出答复；
7、监督收银员正确使用各种收银设备，保证收银工作的质量。收银组长岗位职责
1、熟悉收银各项规章制度和操作流程；
2、熟悉财务、收银监察等有关运作制度；
3、熟悉各类银行卡操作和常见问题的处理方法；
4、具备识别假钞和鉴别支票的能力；
5、掌握收银机及相关设备的使用方法。工作要求
1、对收银主管负责，分管相应班组收银员；
2、协助主管解决日常工作，并及时向主管反馈工作中出现的问题；
3、按收银员的职责完成销售中的收银工作；
4、配合主管协调收银与柜组、财务、电脑、保安监察等部门的工作；
5、监督收银员的操作，如不规范应及时指出并纠正；
6、配合主管对收银员进行技能、技艺方面的培训；
收银员岗位职责
1、掌握收银机的使用、假钞识别方法、现金找赎技巧、熟悉厂商编号等；
2、收款快捷、准确找赎，遵守公司关于现金收付的规定，遇到找错机时应立即通知主管进行解决和协调，不得私自处理；
3、由银员必须在顾客当面点清钱数，唱收唱付，以免出现误差；
4、如发现收银员少打，要追究其经济责任，情节严重者立即辞退；
5、收银员在结款时，如有短长款须立即按短长数额补齐；
6、收银员在结账时，不许私带和私拿钱币；
7、对于不能认真履行岗位职责，经教育仍无改进者，由收银主管提出书面报告，经理审批后，予以辞退；
8、礼貌待客，文明经商。工作要求
1.具备基本的电脑知识和财务知识，对数字敏感，反应较快，接受能力强；2.具有识别假钞和鉴别支票的能力； 3.熟练掌握收银机和相关设备的使用方法； 4.熟悉公司财务及收银监察制度的运作； 5.严格按照收银要求规范操作；； 6.熟练掌握收银机及键盘操作，爱护收银机设备，保持设备清洁及完整； 7.每月请电脑部对设备进行一次清洁维修； 8.熟悉各类银行卡的操作方法； 9.严禁将营业款带出商场；
10.上岗时严禁携带私款和私换外币；
企划部主管岗位职责
1.根据公司发展战略，配合各经营部门拟定发展计划，监控各部对发展战略的执行情况，为总经办提供本商场内部的各类信息；2.拟订本部门工作计划和方案； 3.根据情况策划各类促销活动，并组织实施；
4.组织部署分析同行业竞对手的经营情况及本公司的不足之处，出具整改计划书报店长；5.积极宣传公司的优良服务和完善设施，树立公司良好的企业形象； 6.组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施； 7.整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化；
8.收集市场信息建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策今息化。完成公司交付的其他工作任务； 主要工作
1.在总经理的领导下负责企业的策划工作；
2.协助公司领导完成企业发展规划，制定企业发展战略及战术；3.收集市场信息，为公司拓展市场及店长决策事务提供相关信息； 4.负责公司对外的统一宣传策划工作，突出企业的经营特色； 5.根据经营需要，完成各类促销活动的策划和实施； 6.根据企业发展战略完成企业形象作，完善企业ＣＩ管理； 7.协助人力资源部举办各类员工活动，加强企业内部凝聚力； 8.加强企业文化建设，策划公司各类庆典活动，增强企业知名度； 9.收集同行业发展信息，增强企业竞争力；
10.完成店内及新闻媒体广告的制作，出具店内商品及橱窗的展示方案。
广播员岗位职责
1.广播员主要职责是通过广播为顾客营造轻松的购物环境；2.通过推介特优商品对顾客进行导购； 3.配合商场的促销活动，做好宣传工作；
4.树立公司良好形象，发挥广播室的“窗口”作用，让顾客了解商场，让员工贴近顾客。工作要求
1.有一定写作能力，可独立组织稿件；2.普通话标准、流畅，音质甜美； 3.保证背景音乐在不间断的情况下按规定播稿及新闻专题；
4.为防止外界干扰，广播室门呈关闭状态，如有人进入高声喧哗，应请其迅速离开；5.接听电话时态度不烦不躁，声音愉悦；
6.做好对新稿件的备稿工作，同时对现有稿件进行分析、理解，对断句、重点字句等处作出标记，力求稿件原意表达准确；7.每个星期三之前将工作计划传至企划部；
8.每个月初从音像柜挑出当月广播室需用的磁带和CD，报至企划部，得到认可后负责借出，同时将上次借出的归还音像柜；9.协助娱乐、表演、欢乐活动等促销工作；
10.负责收集剪报，核对剪报资料是否有遗漏；负责员工之窗的工作； 11.组织公司各种娱乐活动、集体活动。
美工人员岗位职责
1.美工主要职能是美化商场购物环境，并为顾客提供购物信息；
2.利用POP、海报宣传、气氛布置、商品工程改造，广告管理等内容配合商场的销售及宣传工作；
3.利用视觉艺术树立公司良好的企业形象，维护公司视觉识别系统的标准化及整体性；4.有很强的平面设计和美术字功底，具有创造性； 5.了解顾客对各类商品需求心理； 6.掌握各种颜色对商品的促销作用。 主要工作
1.日常巡场工作；
2.检查海报、横幅、各类标识牌是否正常；3.检查各广告位灯片、灯光效果是否正常；
4.企划部下发的关于更换POP广告商品的明细表的制作或海报的完成，交相关主管人员；5.督导海报更换到位；
6.大型促销活动为促销活动提供布置设计方案；7.按时完成海报、横幅等各类宣传品的制作； 8.督导气氛布置的实施，并及时协调各部门的工作； 9.按企划部广告片安装要求，知会并督导电工安装于指定位置；
10.对广告片进行日常的统计管理，如广告租期已满或广告产品已清退，应立即通知企划部；拆下后的广告片必须交回企划部；
11.更换堆垛海报工作检查各供应商促销位是否有乱陈列、乱张贴现象；12.检查各堆垛海报是否完好 ，与商品是否对应； 13.检查各类气氛布置是否完整； 14.及时维护、更正、修改各类宣传品，并知会相关部门维护、保养； 15.企划部下发工程改造方案后，与相关部门协商，并对现场进行实地测量，作出方案上报； 16.工程改造方案经公司审批同意后，在改造工作中应督导工程完成，有情况及时上报。
六、公司办公室主任岗位安全职责
1、负责做好各级安全文件、指示的收、发、签工作。
2、经常深入基层了解安全生产经营情况及时反馈给公司领导，协助平衡解决。
3、安排好节日值班值宿和节假日消防、安全大检查，对发现的隐患和问题监督整改。
4、认真贯彻落实国家、公安部及有关上级关于道路交通安全政策、法规及规定。建立、健全机动车辆管理制度，制定安全行驶措施，负责交通安全的日常管理工作。
推荐第2篇：项目监理机构人员的配备
项目监理机构人员的配备及职责
（一）、项目监理机构人员的配备
1、项目监理机构人员的构成
项目监理机构人员的组成，随着项目的监理阶段而异：A.总监理工程师、专业监理工程师和必要的辅助工作人员；B.总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师和监理员、专职或兼职的安全监督员、合同管理员、资料管理员，必要的辅助工作人员。
2、项目监理机构人员配备的基本原则
（1）项目监理机构的监理人员应专业配套，数量满足工程项目监理工作的需要。 （2）项目监理机构监理人员的配备，要以保证监理工作的质量为前提。
（3）项目监理机构的监理人员的专业技术职称的结构应合理。总监理工程师应具有高级专业技术职称；专业监理工程师应具有中级以上专业技术职称，大型工程的主要专业监理工程师宜具有高级专业技术职称；监理员应至少具有初级职称并经过监理培训。
（4）项目监理机构的监理人员的年龄结构应搭配适当，注意老、中、青的搭配。 （5）总监理工程师应由具有至少3年以上同类工程监理工作经验的人员担任，总监理工程师代表应由具有2年以上同类工程监理工作经验的人员担任，专业监理工程师应由具有1年以上同类工程监理工作经验的人员担任。
（6）一名总监理工程师只宜担任一项委托监理合同项目的总监理工程工作。当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监理工程师工作时，需经建设单位同意，且最多不得超过3项。
（7）项目监理机构组建后，监理单位应于委托监理合同签订后lo日内将项目监理机构的组织形式、人员构成通知建设单位。当总监理工程师需调整时，应征得建设单位同意。更换专业监理工程师时要通知建设单位。
3、监理员
从事建设工程监理工作，但尚未取得监理工程师注册证书的人员统称为监理员。在监理工作中，监理员和监理工程师的区别主要在于监理工程师具有相关岗位责任的签字权，而监理员没有相应岗位责任的签字权。
（二）、项目监理机构各类人员的基本职责
1、总监理工程师职责
（1）确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
（2）主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；
（3）审查分包单位的资质，并提出审查意见；
（4）检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作；
（5）主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
（6）审定承包单位提交的开工报告、项目管理实施规划(施工组织设计)、技术方案、进度计划；
（7）审核签署承包单位的申请、工程款支付证书和竣工结算； （8）审查和处理工程变更；
联系方式:0755-86204086 13428721651 邮箱:1017424557@qq.com 联系人：林工
（9）主持或参与工程质量事故的调查；
（10）调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期； （11）组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和监理工作总结； （12）审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收；
（13）主持整理工程项目的监理资料；
（14）审核承包单位申报的工程进度计划、延长工期的申请； （15）签发工程的停工令和复工令；
（16）对承包单位违规、违约行为签发监理通知，责成承包单位限期改正；
（17）负责项目监理机构的安全管理工作，主抓《建设工程安全生产管理条例》中和地方政府发布的建设工程安全生产管理的法律、法令中规定的安全管理责任的落实和执行。
2、总监理工程师代表职责
（1）在总监理工程师的领导下，负责总监理工程师指定或交办的监理工作；
（2）按总监理工程师授权行使总监理工程师的部分职责与权力，对于重大的决策应先向总监理工程师请示后再执行；
（3）作为总监理工程师的助手，还应协助总监理工程师处理各项日常工作；
（4）定期或不定期地(如突然发生重大事件)向总监理工程师报告项目监理的各方面情况； （5）每日填写监理人员监理日记及工程项目监理日志。 总监理工程师不得将下列工作委托给总监理工程师代表完成： 1)主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则；
2)签发工程开工／复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单； 3)审核竣工结算；
4)调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期； 5)根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。
3、专业监理工程师职责
（1）负责编制本专业的项目监理实施细则； （2）负责本专业监理工作的具体实施；
（3）组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；
（4）审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；
（5）负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收；
（6）定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时向总监理师汇报和请示；
（7）根据本专业监理工作实施情况写监理人员日记；
（8）负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；
（9）核查进场材料、构配件、设备的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况必要时对进场材料、构配件、设备进行平行检验，合格时予以签认；
（10）负责本专业的工程计量工作，审核工程量的数据和原始凭证。 建设工程监理规划
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4、监理员职责
（1）在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作；
（2）检查核实承包单位投入工程项目的劳动力(分工种)及管理人员，主要材料投入和主要机械设备投入及其使用运行情况，并做好检查记录：
（3）担任工程重要部位的关键工序、特殊工序的旁站监理工作，并做好旁站记录，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（4）参加对进场材料、构配件、设备的检验，并做好记录；
（5）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（6）按照设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（7）督促承包单位报送监理报表，并检验其真实性、准确性、完整陛；
（8）参加总监理工程师组织的定期或不定期对承包单位的安全、消防、环境、文明施工检查工作，并做好检查记录；
（9）参加设计交底、施工图会审、监理工作会议和专题会议，积极发现问题反映情况； （10）填写监理人员日记及有关的监理记录。
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推荐第3篇：销售人员工作汇报
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每一位从事于销售工作的销售人员，在工作中，不仅业绩方面，还是个人能力方面都会得到一定的提升，所以每位销售人员在一定的时间都要进行个人工作报告的总结，以下是一位销售人员工作报告的资料，仅供参考。
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xx-xx年已经过去，通过近十个月的工作与学习，有了很大的收获。对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。
我是今年三月份到公司工作的，四月份开始融入市场部，在没有走入市场销售以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的喜欢与热情，而缺乏销售经验和业务技巧。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，努力学习产品知识，在这里，刘经理给了我很大帮主，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识和营销技巧.对UpS电源市场有了大概的认识和了解以后，开始了前期原始客户的积累。通过不断地跟客户的沟通、交往、寻找需求、发现意向。建立订单、出货、维护关系!现在我逐渐可以果断的应对客户所遇到的问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了部分客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一些，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。
缺点：
1.公司的规章制度：本人基本没有早退迟到状况!但是CRM一直没有很干净利索的完成，这是一个很大的问题，咎起根本是惰性没有得到彻底的解决!(解决掉)
2.产品知识掌握的不够透彻。以至于有些问题不能单独解决。但是对于整个项目还不能完全自己坐下来。
3.市场力度不够强，以至于现在CIM上好多客户都还没接触过，没有量产生!没有达到预期效果!
4.个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最后，特别是最近两个月，拜访量特别不理想!
5.工作跟生活分开!生活中的情绪不能带到工作中来!
Ⅱ
来年计划：工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。
①本年工作内容整理：今年主要是原CIM的一些老客户以及各地方政府、大型企业的开发、跟踪!因为很多都没有联系过了，导致服务出现断层现象严重。有些客户已经被竞争对手抢走、因原来公司员工离职时积累的一大批客户资料、客户资源已经被带走或处理，基本都是从零开始!
②xx年的销售状况和体会：总体来说.十个月来个人销售状况不理想.首先销售量金额就很不理想。十个月总共销售量十万左右。没有达到预期目标!其次销售量上也不理想.共5个成功客户.平均每单2万!在销售过程中。意向客户金额大约在30万左右!换句话说就是丢失了20万的单子!原因无外乎两点：一是经验不足、二是不够努力。个人做业务也就是来到飞讯才开始，经验不足是正常。随着时间的增长，日积月累就会成为资深业务员!不够努力这块又要分自身原因跟外在原因!自身原因：本人上班就是为了学习、成长、赚钱!没必要玩虚的、是为了自己.不是为了谁!
④个人销售中发现的问题：本人不能全力以赴的去做个人的客户维护、跟踪、出单!往往要拿出很大一部分精力去考虑一些对工作有影响的事情!在业务过程中、需要得到许多支持，特别是经验支持!
⑤来年的目标和计划：6个月以内。把个人CRM里所有看得到的客户统统拜访一遍。筛选出意向、重要、客户!一年以内，在维护好原有老客户的基础上，争取新增10个关系户!
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推荐第4篇：班委配备
班委：班长，副班长，团支书、生活委员、学习委员、体育委员、组织委员、文艺委员、信息员各一员 班长：主要负责
都师范大学附属育新学校中学部班委会机构设置及职责
班委会是学校德育管理的基层组织，是师生间联系的纽带和桥梁。 (一)班长职责
1．负责班级全面工作。
2．主动向班主任老师请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。
3、主动与团支部书记或少先队中队长配合，共同建设好班集体。4．学期初主持制定班委会工作计划，期末总结班委会工作。
5．支持协助检查班委会各干部工作，负责组织召开班委会议，布置、总结工作。 6．组织本班同学按要求参加学校和年级组的各项活动，维持本班纪律。 7．组织召开本班主题班会。 (二)学习委员职责
1．及时向班主任和任课老师反映同学的意见和要求。
2．有计划地组织有关学习活动。如：学科讲座、学习情况调查、学科竞赛、学习经验交流、同学间的学习互助、补课等。
3．期中、期末考试后，协调课任老师和班主任老师做好分数的统计工作。 4．检查、督促、协助各科代表的工作。 5．协助教务处组织好评教评学活动。 (三)宣传委员职责
1．负责做好学校布置的宣传工作，做好上传下达。
2．组织成立班宣传小组。根据形势需要或遵德育处要求出好板报。发动本班同学向校广播站积极投稿，及时报道本班好人好事。 3．做好本班的教室美化、宣传工作。
4．组织同学做好图书借阅工作，有条件的可组织读书心得交流活动。 (四)文艺委员职责
1．组织同学开展文娱艺术活动，活跃课余生活。
2．组织同学参加一年一度的艺术节、合唱节、新年联欢会等活动。 3．积极鼓励督促同学参加学校文艺社团，发挥同学艺术特长。 4．在主题班会上负责组织好节目表演。 (五)体育委员职责
1．上体育课组织同学排队，协助体育老师上好体育课。
2．校会、年级会或其他活动，组织同学排队，要求做到快、静、齐，维持会场秩序。 3．组织好课间操队伍，定期小结本班同学做操质量和出勤情况。 4．组织同学积极参加校运动会，负责运动员的训练报名工作。 5．组织好体育课外活动，负责借体育器材并及时完整地归还。
6．对同学进行体育安全教育，注意组织同学做好体育安全保护工作，防止发生事故。 7．对免体的同学要及时和卫生室老师及体育教师联系 (六)生活委员职责
1．负责安排同学搞好教室卫生和卫生区保洁，并做好督促检查工作。 2．督促本班同学做好眼保健操，真正达到保护视力的目的。
3．本着保护视力和节约用电的原则管好本班教室的灯光，阴雨天或光线不足时开灯，人离开教室时随手关灯。
4．协助总务处做好班内公共物品及设施的保管工作。 5．协助校医务室做好卫生保健知识的宣传工作。 (七)考勤员职责
1．做好班级的考勤工作，将考勤情况及时记入考勤簿，并及时向班主任汇报。 2．有病的同学要交医院证明或家长证明。对违反学校规定，不遵守考勤制度的同学，协助班主任做好帮助工作。
3．对班级有重大疾病或传染病情况，要及时向卫生室老师报告，有体育课免体同学要向体育老师汇报。
4．工作要认真负责，秉公办事。
西北民族大学经济学院班委会工作制度
为了进一步做好我院学生班级工作，加强班级干部队伍建设，明确班级委员工作职责，根据学校、学院有关文件精神，结合我院学生班级工作实际，特制定本工作制度。 第一章 总则
第一条：班级委员会（以下简称班委会）是全班同学的群众性组织，也是院学生会的基层组织。班委会在院团委、政治辅导员或班主任领导和院学生会指导下开展工作，认真贯彻执行学校及学院文件精神和各项规章制度，严格按照本条例的规定，履职尽责，服务同学，锻炼自身，增长才干，努力完成学院交给的各项任务。
第二条：班委会委员由班长（兼任安全委员）、学习委员、生活委员、体育委员、文艺委员组成，由班级大会民主选举产生、每届任期一学年，可连选连任。
第三条：班委会改选工作由学院团委、院学生会统一安排，各班级应严格依照本条例规定的职数，配备班委会委员，不得擅自变更职数配置和职责范围。 第二章 班委会工作范围
第四条：配合班团支部做好团员、青年的思想政治工作。
第五条：组织全班同学认真学习、执行学校及学院的各项规章制度，维护学校正常的教学和生活秩序。
第六条：负责布置、检查及总结班级工作，定期召开班委会，研究解决班级出现的各种问题。 第七条：组织开展技能、文体娱乐等各种有益活动，丰富同学的课余生活，组织好公益活动，开展勤工俭学及第二课堂活动。
第八条： 认真执行学校的操行考核规定，经常监督检查同学的学习情况、纪律情况。 第九条： 负责检查本班同学的个人卫生及环境卫生，安排好宿舍生活，搞好安全保卫工作。 第十条： 组织同学参加学校及学院各项活动，完成学院交给的各项工作任务。
第十一条：自觉接受政治辅导员（或班主任）的领导及院学生会的指导，经常向政治辅导员（或班主任）汇报工作。
第十二条： 协助政治辅导员（或班主任）认真抓好全班同学的各种评优工作。 第三章 班委会委员工作职责
第十三条：班长（兼安全委员）工作职责
⒈全面负责班委会工作和班级学风、班风建设，并与团支部书记相互协作，共同建设班级。 ⒉负责制定班级工作计划、工作总结和规章制度，提交班委会审议。
⒊参加班长例会，记录并向本班同学传达会议精神；负责召集、主持班级会议，经常检查督促各委员的工作，不断改进工作方法；在辅导员或班主任的领导下，负责班委会的换届工作。 ⒋在评优树先、奖学金评比等工作中，担任班级测评小组成员。 ⒌协助学校有关部门和学院，做好防火、防盗等安全管理工作。 ⒍协助政治辅导员（或班主任）开展工作，经常请示、汇报及互通工作情况，及时处理班级出现的各种问题，化解同学之间的争议和矛盾，引导同学通过正当途径、以正确方式反映意见。
⒎自觉接受学院学生会的领导，并代表班级联系办理有关事宜。 ⒏完成学院、政治辅导员和院学生会安排的各项班务工作。 第十四条：学习委员工作职责
⒈协助班长负责本班的学风建设，掌握全班同学的学习状况，协助院学生会学习部开展课堂考勤、教师教学质量评价等工作。
⒉协助院教学秘书，承担本班同学成绩核对、学分清查、传达教务管理通知等工作。 ⒊收集同学对老师讲课、课外指导方面的意见和要求，向授课教师、辅导员和院教学秘书反映，沟通教学双方意见。
⒋协助院学生会学习部，开展学习竞赛和学科竞赛等活动的组织工作。 ⒌在评优树先、奖学金评比等工作中，担任班级测评小组成员。 ⒍完成班长安排的相关工作。 第十五条：生活委员工作职责
⒈负责组织开展本班级 “文明宿舍”的创建工作，协助院学生会生活部，做好教室、宿舍的卫生内务督促检查工作。
⒉负责协调本班同学所在宿舍的舍长工作，协助班长做好本班教室、宿舍的安全工作。 ⒊协助班长负责管理班费收支，定期向本班同学公布。
⒋负责班级后勤工作，协助院学生会生活部，配合学院做好勤工助学、国家助学贷款工作。 ⒌完成班长安排的相关工作。 第十六条：体育委员工作职责
⒈组织班级体育锻炼，开展各项体育活动，增强同学体质。
⒉关心和支持院体育团队工作，协助院学生会体育部，开展校运动会及各项体育比赛的组织工作。
⒊协助院学生会体育部开展早操考勤工作，协助学校及学院学生体能测试等工作。 ⒋完成班长安排的相关工作。 第十七条：文艺委员工作职责
⒈负责组织开展班级文艺活动，丰富课余文化生活，增进同学友谊。 ⒉协助院学生会文艺部，组织文艺活动。 ⒊关心和支持院文艺团队工作。 ⒋完成班长安排的相关工作。 第四章 班委会工作要求与绩效奖励 第十八条：班委会工作要求
⒈每周召开一次班委会或班会，会议讨论和研究的问题要事先向政治辅导员（或班主任）汇报。
⒉ 经班委会决定的问题，要及时在全班公布。
⒊ 定期研究和检查落实班级执行校规校纪和操行考核规定情况，在各委员汇报分管工作及提出改进建议的基础上，做好总结讲评工作。
⒋认真贯彻执行学校、班级的各项工作安排，检查和监督本班各项工作计划的落实情况。 ⒌班委会要多听取群众意见，积极开展批评和自我批评，努力加强自身建设。
对本班出现的问题，班委会不能隐瞒，不得包庇，要大胆揭露，积极反映，以求尽快得到解决。
⒍ 班委会要成员要相互协调，互相帮助，互通有无，取长补短，同心同德，团结一致。 ⒎ 班委会成员要以身作则，严以律己。要求委员做到的班长首先要做到；要求同学作到的，学生干部首先做到。要发挥模范作用，时时不忘自己是一名班级干部。
⒏在日常工作中要生动活泼，解放思想，畅所欲言。努力达到统一思想、统一认识、统一行动。
第十九条 学院参考先进班集体、优秀团支部评比结果，结合各班级的工作情况，依据本条例规定的职责范围，对班委会学生干部工作绩效进行考核，对于考核优秀的班委会学生干部予以奖励，对于考核不合格的班委会学生干部在换届时予以更换。 第五章 附则
第二十条 本条例的修改和解释，由经济学院团委、学生会负责。 第二十一条 本条例自发之日起实施。
关于印发《河海大学本科学生团支部、班委会设置办法》的通知
各学院党委，各有关单位：
为了充分发挥学生干部示范带头、桥梁纽带、组织协调的作用，进一步推动优良学风和班风的形成，特制订《河海大学本科学生团支部、班委会设置办法》，现予以印发，请遵照执行。
附件：河海大学本科学生团支部、班委会设置办法
党委学生工作部 共青团河海大学委员会
二○一○年七月八日
主题词：团支部 班委会 设置 办法
河海大学党委办公室 2010年7月8日印发
录入：陈 龙 校对：潘云涛
附件：
河海大学本科学生团支部、班委会设置办法
第一章 总 则
第一条 团支部、班委会是学校学生工作的重要力量，是班级管理的主体，也是老师和学生之间沟通的桥梁和纽带。团支部、班委会在各学院党、团组织的领导下，在辅导员、班导师的指导下，在完成好学业的前提下，积极开展各项活动，使本班同学在德、智、体等方面得到全面发展。
第二章 团支部、班委会构成及产生办法
第二条 团支部构成：支部书记、组织委员、宣传委员。
第三条 班委会构成：班长、副班长、学习委员、生活委员、文体委员。
第四条 团支部、班委会在辅导员、班导师指导下分别由班级全体团员、全体同学选举产生。 参加选举的人数不应低于班级全体团员、全体同学总人数的90%，要在选举现场唱票并当场公布被选举人员得票情况。先由辅导员、班导师根据被选举人员得票情况和平时表现确定团支书、班长人选。再由团支书、班长主持全体当选委员议定团支部、班委会成员的分工，团支部、班委会成员分别向团支书、班长负责。
第一届团支部、班委会产生前，由辅导员、班导师根据学生入学档案和入学后表现指定人员组成临时团支部、班委会开展工作，第二学期开学初再由班级全体团员、全体同学按本《办法》选举产生第一届团支部、班委会。
第五条 团支部、班委会原则上每学年初（每年9月份）改选一次。由上届团支书、班长分别代表团支部、班委会向全体团员、全体同学进行述职，将一年来团支部、班委会和本人工作的情况向班级全体成员报告，请全班同学和辅导员、班导师共同审议，如得到与会老师和80%以上同学的一致认可，则本届班委会可连任一届。如与会老师和20%以上的同学认为有换届必要，则按第四条办法进行改选。第一届班委在工作一个学期后于第二学期进行改选。
为保持班级组织机构的稳定和各项工作的延续性，其它时间各团支部、班级不得自行选举班级干部。特殊情况下，辅导员、班导师有权根据实际工作情况对不认真履行职责，不能胜任本职工作，不能在班级中发挥示范带头作用的班级干部进行个别撤换。对班级干部的调整必须向全体班级同学通报。
第三章 团支部、班委会干部的任职条件
第六条 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，思想素质好，积极要求进步。
第七条 热爱班集体，热心班级事务，富有奉献精神，具有较强的工作能力，能以身作则，团结协作。
第八条 有较强的集体荣誉感，积极参加各项集体活动，能坚持正义，敢于同不良行为作斗争，勇于开展批评与自我批评，自觉遵守党和国家的各项法律、法规和学校的规章制度。
第九条 勤奋学习、刻苦钻研，原则上成绩绩点不低于3.5，无不及格课程。
第四章 团支部及班委会各委员工作职责
第十条 团支书工作职责：
1、组织搞好班级团支部建设，负责团支部的全面工作，及时传达贯彻上级团组织的决议、指示精神，随时向上级团组织请示和汇报工作；
2、配合院分团委、年级团总支做好团员评优、向党组织推优及相关评优评先工作；
3、组织好班级团员的管理，做好同学的思想政治工作，组织好班级政治学习活动；
4、与班长一起协商制定学期工作计划并做好学期总结工作；
5、做好辅导员、班导师交办的其他工作。第十一条 组织委员工作职责：
1、负责团支部的组织建设、团费收缴等工作，组织班级团员过好组织生活，做好支部会议记录；
2、做好推荐优秀团员作党的发展对象有关工作；
3、负责入团积极分子的培养教育和新团员发展工作；
4、组织班级团员青年开展丰富多彩的校园文化活动；
5、配合团支书做好班级的其它工作。第十二条 宣传委员工作职责：
1、组织好班级的各项宣传活动，做好宣传资料的收集、整理、上报及保管工作，组织同学向学校有关刊物、报纸、广播、网站等媒体投稿，如向校外媒体投稿，须在辅导员指导下按程序进行；
2、配合团支书做好班级的其他工作。第十三条 班长工作职责：
1、负责班级全面工作；
2、带领全班同学遵守学校各项规定，树立良好的班风、学风，促进全班同学全面发展；
3、发挥联系老师和同学的桥梁纽带作用，及时向全班同学传达学校、学院有关精神和要求；
4、负责《班级日志》工作，每周向班导师、辅导员、年级团总支、大班委报送班级相关工作情况；
5、做好辅导员、班导师交办的其他工作。第十四条 副班长工作职责：
1、班长不在时，代理班长负责班级各项工作；
2、负责维护课堂纪律、课间纪律及集会纪律；
3、配合辅导员做好本班同学的疾病防控、安全教育、心理健康等工作；
4、协助班长做好《班级日志》的记录和整理工作，登记学生出操、上课、晚自习或参加重大活动等考勤情况；
5、配合班长做好班级的其他工作。第十五条 学习委员工作职责：
1、全面掌握本班同学的学习状况，配合辅导员、班导师做好学习有困难同学的学业指导工作；
2、负责课堂、早晚自习等考勤工作；
3、结合学校教学管理要求，对教与学过程中出现的问题及时向班长、辅导员和教学秘书汇报，便于协调和处理，保证教学质量；
4、协助教务处组织本班同学对教师进行教学评估；
5、围绕学风建设，开展学业帮扶活动；
6、配合班长做好班级的其他工作。第十六条 生活委员工作职责：
1、全面掌握本班同学的生活、经济状况，对生活有困难的同学给予关心，及时向辅导员、班导师反映，并提出解决办法；
2、兼任班级心理委员，配合副班长、大学生心理发展研究中心做好心理健康教育工作；
3、配合学生社区管理服务中心做好文明宿舍创建工作；
4、做好本班同学信件的领取工作；
5、负责管理好班费，记录收支明细，定期向全班同学公布；
6、配合班长做好班级的其他工作。第十七条 文体委员工作职责：
1、负责本班同学的早操考勤工作；
2、负责组织本班同学参加校院的各项文体活动；
3、组织本班同学开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动；
4、管理好本班的文体器材；
5、配合班长做好班级的其他工作。
第五章 班级工作制度
第十八条 建立健全支委会例会制度、团员组织生活制度、班干部例会制度和班会制度。
第十九条 建立健全班级日志制度，主要记载班级活动情况，包括班干部例会、班会情况、学生出操、上课、早晚自习、参加重大活动、宿舍建设情况等。无《班级日志》的班级，不得参加校、院先进班集体的评选。
第二十条 健全和坚持各项考勤制度，坚持“两早一晚”制度，积极参加学校组织的各项集体活动。
第二十一条 坚持每周汇报制度，将本班同学思想、学习、生活等情况向班导师、辅导员汇报。
第六章 考核与评比
第二十二条 团支部工作的考核与评比按《团章》和校团委有关规定进行；班级工作按学校、学院“先进班集体”和“优良学风班”评比的相关规定进行。
第二十三条 团支部、班委会应带领组织本班同学开展年度班级工作评估，并在班级工作评估的基础上开展学校、学院先进班集体的申报工作。
第七章 附 则
第二十四条 本规定自公布之日起实施，由学生处、校团委负责解释。
推荐第5篇：护士配备
护士配备是否合理，关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量、患者安全。根据卫生部现有标准，我国三级医院临床一线病房的床护比是1∶0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1：0.38。但目前临床一线的护士严重短缺，很多医院根本达不到这一标准。
条例规定，医疗机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的配备标准。对2008年5月12日前未达到配备标准的医疗机构，条例给出了期限：3年内达标。今年5月12日起施行的《护士条例》，针对我国长期以来护理人员短缺的现象作出了明确规定。《护士条例》第20条规定：“医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。”第28条又指出，卫生主管部门将对“违反本条例规定，护士的配备数量低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准的”医疗机构将依法给予处分。
众所周知，国务院卫生主管部门规定的护士配备标准是床位与护士人数的比例为1:0.4，也就是每100张床位至少应配备40名护士。但在具体执行过程中存在诸多难以确定的因素。首先是床位数量的确定问题。由于种种原因，医疗机构的床位存在众多不确定因素，最常见的情况是许多医院存在实际开放床位和额定床位两个完全不一致的床位数量，而且有的医院二者之间相差悬殊。比如等级医院的评定，为了达到某一个等级，需要达到一定的床位数量，这样的情形下，额定床位数超过实际开放的床位数。也有相反的情况，为了少缴纳一些与床位数相关的费用（像固体废物处置费）、减少人员配置，额定床位数少于实际开放床位数。还有一种情况，即使额定床位数与实际开放床位数相同，但医院还存在严重的加床现象。其次是护士的工作岗位问题。护士工作脏、累、苦、待遇低的现象十分严重，如此的工作环境导致护理人员的大量流失，许多有门路的护士或是调离医院，或是调离岗位。像一些大医院，数以百计的护士或者因为关系、或者由于年龄、或者出于身体状况纷纷改行，离开了护理岗位。但不管他们如今从事哪一行，只要人在医院，最终医院在计算护士与床位的比例时，仍将他们算在其中。
为了真正落实《护士条例》，减轻护士的负担，以笔者之见，对护士的配备标准应在以下方面进行具体化。一是确定合理的床位数。如果实行一刀切以额定床位数配备护士数量，可能造成人员的浪费或者导致人员配备不足。同样，如果实行一刀切以实际开放床位数配备护士数量，也可能因为严重的加床现象而造成事实上护士配备不足。因此，应以前1~3个年度里全院床位使用的情况作为确立床位数的标准，而且应该存在一个动态的床位数。二是确定纳入计算比例的护士岗位。不能把凡取得护士执业资格的护士统统纳入计算比例中，只有那些从事直接接触患者的岗位上的护士才划入0.4的比例之中。也可以根据临床科室性质的不同，确定不同的护理人员比例。如ICU的护士人数与床位比例应达到2.5~3:
1、外科系统的护士人数与床位比例应达到0.5:
1、内科系统的护士人数与床位比例应达到0.45:1……只有这样，才能稳定护理队伍、提高护理质量。
推荐第6篇：劳动保护用品配备
劳动保护用品配备、发放管理制度
为了保护职工的身体健康、维护合法权利，项目部对职工劳动防护用品的配备做如下规定;
1、凡项目工程的施工人员和管理人员每人配备一项符合国家安全标注的安全帽。
2、电气焊工人员配备护目镜、焊帽、绝缘手套、绝缘鞋、鞋套、手套和绝缘鞋以旧换新，从保管员处登记领发。
3、高空作业人员每人配备符合国家标注的安全带一条。
4、普通施工人员的日常防护用品均以旧换新由保管员签发。
5、施工人员从事高温环境作业时应有降温通风的措施。
6、对每个从事混凝土施工人员配备雨鞋一双。
7、对施工管理人员每人雨季配备防雨服一套。
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2012年月份市场销售人员月度工作汇报材料
一．市场竞争其他品牌情况：
二．产品开发改进的建议：1）产品改进建议
2）新产品开发建议：
三．市场反馈主要质量问题情况：
四．月度销售情况汇报：
1）本月度销售计划完成情况分析：
2）下月工作计划及其制定的相应的保障措施分析：
3）需要公司协调解决的问题：
五．销售回款情况：
六．工作评价（从从产品、价格、促销、渠道、服务方面评价本月度的工作，并指出工作中的不足及其相应的整改措施）
推荐第8篇：电信客服人员工作汇报
我自2002年初进入客服中心之日起，就把客服中心视同一个家，中心每一位员工都是亲人，不论是公司正式员工，还是聘用员工，无论是年纪大的员工，还是刚进入社会的女孩，她们的性格、兴趣我了如指掌，她们的喜怒哀乐都让我牵挂在心，我们相互信赖，无话不谈，在沟通中她们倾诉委屈，释放压力，在放松中调整心态，保持阳光心情。她们眼中的我不仅是中心负责人，更是她们工作和生活的导师，我常与她们分享工作和人生快乐心法。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com 找范文,到xiexiebang.com]
两年来，我将关爱体现在生活最小细节中，把真情融入工作的每一环节里，从爱心出发，相互理解，真心相待，赢得了员工的尊敬和认同，具体表现在以下几上下几个方面：
一、注重客服中心服务理念和团队文化建设，努力创建一支富有凝聚力和战斗力的学习型团队
二、细化基础管理，量化绩效指标，营造了一个公平、公正、公开的考核氛围。
三、防微杜渐，及时纠偏，甘当“灭火器”愿做“防火墙”
四、营造学习与知识共享的文化氛围，创新培训思维，寻找多样方法，相互学习，知识共享，加快员工自身素质与服务营销能力的提升
五、以阳光心态笑看花开花落，面临困难仍能保持长效的工作热情。
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保险公司人员工作汇报(精选多篇)
从一则案例看保险公司工作人员的工作性质
申请人侯某于2014年进入中国人寿某县支公司工作，岗位为保险督查、售后服务，双方之间未签订劳动合同。2014年7月与某市分公司签订保险代理人合同，合同期限为6年。2014年7月侯某因不服公司岗位调整，以县支公司的上级机构某市分公司为被申请人向劳动仲裁部门提请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。经劳动仲裁部门审理，某市分公司认为，依据《保险法》第四十七条第二款之规定“保险公司的分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司承担”，另据《保险公司管理规定》
第十五条“保险公司分支机构的层次依次为分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部”。应当认定某市分公司与某县支公司属于不同的民事主体，本案的纠纷的主体是侯某与某县支公司之间的纠纷，和某市分公司无关；同时侯某和某市分公司已经签订了保险代理人合同，应认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。
就本案来说，争议的焦点存在两个：一是保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格以及分公司与支公司的关系如何认定；二是申请人与被申请人之间的关系是保险代理人关系抑或是劳动关系。
就保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格来看，首先应当对保险公司的分公司和支公司的性质予以认定。对保险公司分支公司性质的认定应着眼于程序和实体两个方面。程序方面，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问
题的意见第40条规定：“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：………
7、中 1
国人民保险公司设在各地的分支机构；………。”从中可以看出保险公司分支机构在诉讼法上应认定为其他组织，依据《民事诉讼法》第三条规定，保险公司分支机构具备独立的民事诉讼主体资格，可以以自己的名义起诉和应诉，当然也可以作为劳动仲裁的诉讼主体。实体方面，《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，我们可以推断出保险公司的分支机构可以作为用人单位，具有缔结劳动合同的权利。而其作为用人单位的权利来源于法
律的规定，不能以其不具备法人资格为由否定其用人单位的主体资格。
对于保险公司分公司与支公司的关系认定，目前法律没有具体的规定，从《保险公司管理规定》第十五条和《劳动合同法实施条例》第四条的规定来看，只要取得营业执照或者登记证书就可以作为独立的用人单位主体，享有劳动合同的缔结权。但从本案的性质来看，侯某签订的保险代理人合同的主体是某市分公司而不是县支公司，由此可以推断市分公司和县支公司在人事管理方面存在从属关系，既县支公司缔结合同的权利应归属于市分公司，县支公司没有缔结合同的权利，因此以某市分公司作为本案的被申请人并无不当。
双方当事人之间的关系是保险代理人关系还是劳动关系，应如何认定。对于用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合
同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从
事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而根据中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定》第二条的规定，保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。根据两者的法律特征，劳动关系与保险代理关系主要有以下区别：
1、在管理方式上。用人单位为劳动者提供基本劳动条件，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，同一用人单位的工作时间、规章制度和劳动纪律一般都是相同的；而在保险代理关系中，保险代理人可自由掌握自己的工作时间，保险公司依据保险代理人的工
作业绩进行考核。
2、在劳动报酬方面。在劳动关系中，用人单位应当遵守国家对于工资发放的规定，每月定期向劳动者支付劳动报酬；而在保险代理关系中，保险公司则按照保险代理人的业务量支付一定比例的佣金，没有额度的限制，保险代理人收入的高低完全取决于其完成的保费数额。
3、拥有的资质或条件不同。根据《中华人民共和国保险法》和中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定》的相关规定，从事保险代理必须获得一定的资格或条件，并受到国家相关部门的严格监管；而一般劳动者没有这样的要求。
本案中侯某一直在县支公司工作，工作岗位为保险督查、售后服务，属于公司业务的组成部分；工资报酬方面，岗位津贴和经理津贴两项按月固定发放；同时按照公司的考勤制度上下班，受到县支公司劳动纪律的约束，并接受公司的监管，在身份上具有一定从属性。
因此应当认定某市分公司与侯某已具备建立劳动关系的有效要件，尽管没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。
《个人代理人保险代理合同》并不能否定某市分公司与侯某之间的劳动关系。依据中国人民银行颁布的《保险代
理人管理规定》第三条，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业代理人、个人代理人。前两种代理人都指的是公司或者单位，个人代理人则指向的是个人。另据我国《保险法》第一百三十三条规定：“保险代理人、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督”。由此可见，个人保险代理人必须经过主管部门的核准，并向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，方可营业。而现在从事保险营销及代理业务的保险营销人员，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险
营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人保险代理人的全部条件，不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的情况下，他们与保险公司之间尚不具备建立代理与被代理关系的资格。
本案中，侯某虽然取得了保险代理人资格证书，但尚未在工商行政管理机关办理登记、领取营业执照，并不符合法律和行政法规要求的个人保险代理人的资格，不能独立从事保险代理经营活动，因而与某市分公司还不具备建立代理与被代理关系的条件，不能仅凭这份名义上的《个人代理人保险代理合同》就认定双方之间的关系是保险代理关系。
同时，从保险代理合同的实质分析，侯某进入用人单位后一直从事的岗
位为保险督查、售后服务，其工作的主要职责并不是保险销售工作，与保险代理合同中约定的代销保险产品、收取保费、提供售后服务存在差别。因此这份《个人代理人保险代理合同》不具备实质的生效要件，不能据此认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。
推荐第10篇：保险公司人员工作汇报（推荐）
近三天紧张而忙碌的总公司领导检查、调研工作已经结束。回顾点点滴滴，感触很深。除了赞叹学习李**总、胡**老师、姜**伙伴的敬业精神和高水平的工作思路、方法之外，更多的是对自己和工作的一些思考。现汇报如下。
管理是门艺术
从组织分公司的会议培训到参与全省理赔人员的座谈、亲耳聆听总公司领导的训勉和教诲，短短的几天里，大量、高强度的工作和具体事务确实有点透不过气来的感觉。但收获更大，切实从内心认同了管理是门艺术这样的说法。从医生转行后一直从事保险理赔工作，随着年资和经验的积累，自以为在处理具体案件上已经具备相应的火候和功力,并且以为自己的归属是技术系列，以性格特点并不适合搞管理为由没有进行充分学习和理解管理的内涵。此次在陪同总公司领导实际调研过程中，亲历李总和胡老师的一言一行，在领导们亲切的开导和帮助下，有些茅塞顿开的感觉。管理者不单需要是专业业务的佼佼者，更应该在高角度，高层面上发挥更加巨大的作用。公司赋予管理者一定的权利，正是要通过这些合理的权利和条件为广大业务一线和公司的正常有序运营提供保证。只有管理者站得更高，更切合实际地为工作提供方向，并且利用现有资源积极调动、合理分配，才能达到更快更好的发展。管理似乎是很深奥的一门学问，自己今后要主动积极学习并运用到实际工作中。
数据就是事实
虽然在开始接触寿险的时候养成了记台帐的习惯，并且严格要求所有人员对于原始数据的记载要以准确和客观为前提，但缺乏科学地分析以及分析数据对指导工作的意义方面没能够给予相应的重视，致使没能够对现有的工作形成指导。此次，总公司李总一行来到分公司，从数据出发，客观分析和现场指导，使自己明确了科学的地分析数据将对下一步的工作指导起重大作用。从具体的短期出险业务案件的分析上看问题，想办法。严密关注高风险业务人员的契约品质和对长险死亡、大病案件的追踪不仅依赖于数据强有力地真实提供，还有赖于今后必须以更严格的态度持之以恒和坚持不懈。
方法就是灵魂
培训作为快捷有效的学习工作方法，一直是倍受推崇。回顾分公司层面理赔培训工作，在季度末和年中、年底曾以会代训外，平时只是通过网络与中支人员进行交流。对个别中支的支援也是以具体案件为解决矛盾的最主要方法。通过李**总的批评、指正和启发，明白了要针对不同人、不同地域和不同类型的案件有区别对待，实事求是地加以辅导和培训。“善于挖掘和发挥个人的长处是最高的管理”。在业务人员培训方面，虽然想到了以公开课的形式督促指导所有核赔人员下一步的对业务人员培训，碍于时间安排未能成行。下一步，找合适的时间一定要做。同时，针对每一个人讲课的特点和当地的具体情况进行相应的探讨和辅导，一起提高，以期提高业务品质。
坚持就是胜利
持久的坚持既定的目标，就是全面改善糟糕的赔付状况，虽然不是一朝一夕的事情，但坚持尤为重要。从报表制度的坚持到月分析制度的坚持，以及对短期出险寿险案件的持续坚持、追踪都将是控制赔付率的重要工作。很多事情想到了，比如人力问题，比如财务转帐问题，但最后的结果，不是因为忙于事务性的工作就是被中支没有编制等等理由给顶了回来。事情的结果不仅取决于思路和途径，更重要的是要坚决，坚决达到工作目的而一直坚持。
服务与管控并举
新的发展形势面对的依旧是老问题。一对看似矛盾的矛盾其实可以相辅相成。在公司倡导双超，倡导业务大发展的时候，作为后援服务部门的理赔业务，一定是以保证时效和案件前置为服务核心的。随着总公司理赔业务的集中，更多的有了时间和精力来做奉献管控工作。对于公司长久的经营来说，优良的品质一定会促进业务发展的。
刚刚起步的黑龙江分公司处在赔付率奇高的尴尬境地，刨除前期的不良影响，刨除地域的客观因素，在受到总公司老师的指点和帮助后，主动找刘恩智总汇报了思想，明确了目标。，请领导放心，一定快速提升自身的管理水平，一定认真分析总结报表，经常请示汇报，多学多问，踏踏实实分析解决问题，坚持每天进步一点点，努力打造过硬的核赔队伍，在双超的大潮中贡献自己的力量。
第11篇：教育装备配备设施管理与应用工作汇报
教育装备配备设施管理与应用工作汇报
我校于分别于2008年、2009年、2010年接收了市财政局共计8万余元（仪器7300.00元、体育器材21818.00元、50000.00元）的仪器（7300.00元）、阳光体育器材（体育器材21818.00元、）及图书（50000.00元），为了使教学资源真正服务于教育教学，我校完善了《部室管理与应用细则》。我校部室管理与应用工作以现代化教育技术为突破口，以素质教育为核心，以教育教学为重点，发展信息技术，加快实验教学，推进教育现代化，加强管理突出应用，促使高层次多功能的资源开发、交流和共享机制的形成，整体提升教育质量和水平，力促我校教育跨越式发展。
一、加强了部室建设，规范了设备管理。
货到后，学校立即安排部室管理人员一一清点数量并登记。同时学校结合实际情况添置了书架、仪器柜。对配备的图书、仪器进行了整理，分类入柜摆放、贴标签。体育器材立即安装，投入使用。对部室实行规范管理，突出抓好常规管理。认真研究体育设备和教学实验设施及图书到位后出现的一些管理问题，制定符合实际、行之有效的管理措施和规定，明确使用要求，落实岗位职责，努力把管理的制度建立在学校工作的每个方面，把管理的职责落实到学校的每个岗位，把管理的要求细化到学校教育教学的每个环节，与加强学校内涵建设和校园文化建设结合起来，不断提升管理水平。加强了体育器材、图书、仪器室的科学管理，所有仪器分类入橱、定位存放、科学保管、定期保养、及时维修，做好清洁卫生、防尘、防潮、防腐等工作；做好防火、防盗工作，对有毒、易燃、危险物品或药品，要严格管理，进、出、使用都要严格登记。
二、完善了制度建设，确保了设施发挥作用。
要规范人的行为，必须依靠制度约束，部室管理也不例外。我校严格账册制度，每个部室都建立了总账、分账，每学年定期盘点检查、校对，并做到账账相符，账物相符。我校制定和完善了各项管理制度和管理人员职责，并统一装框上墙，要求各管理人员牢记职责，熟知分管设施的性能、用途及注意事项。我校规定管理人员每学期制定工作计划，学末进行工作总结。
三、增强了应用意识，提高了设备效益。
建设的目的是为了使用，规范管理的目的是为了更好的使用。只有充分使用好设备设施，直接为教育教学服务，建设和管理才有意义和价值。提高了仪器设备的使用效益，首先重视科学仪器的使用率。开好科学课，通过生动多样的科学试验和兴趣活动，从小培养学生的科学意识，科学态度、科学精神。
其次是提高信息技术及体育器材设备的使用率。把现代技术教育的应用作为提高我校教育质量的突破口，，把体育器材与全民健身运动、与全面推进素质教育、推进课程改革以及日常的教育教学活动紧密结合起来，面向学生、走进课堂、用于教学、服务社会，丰富了教育教学内容，促进了教育教学方式的变革。
再次提高图书的阅读率。我校每月初分年级以班为单位由班主任牵头借阅书籍，然后分发学生，学生互相传阅，月底统一归还。学校要求学生坚持记读书笔记，写读后感。我校对设备管理、使用和教育教学应用等做了明确规定，都能坚持使用，没有闲置现象发生。通过各种应用活动及现代化学校建设，通过典型引路，达到广泛应用，举办科学教师实验展示、课堂教学展示、实验教学论文评选、冬季球类运动会、读书感征集及读书演讲竞赛等活动，扩大师生参与面，提高了我校的教育教学质量。
四、创新了培训形式，提高了教师素质。
我校创造条件，积极引导教师学习现代教育技术，掌握现代教学手段。突出以校为本培训，按照“全员参与，全面推进，注重实效，开放训练，课堂应用”的原则，以现代远程教育技术在教育教学领域的应用和整合为核心，通过任务驱动、活动驱动和项目激励的办法，提高了基础教育课程改革与现代教育信息技术的整合力度。我校的校本培训有计划，有学时，有记录，有考评，全体教师基本会上网，能接收、发送电子邮件、上网搜索、浏览、获取、存储信息的技能；会制作课件；能把信息技术熟练应用于教学之中。
虽然我校国家配备器材管理与应用工作取得了一定成绩，但是还存在许多困难和问题：一是经费紧张，装备水平不高。我校教育信息技术设备短缺，微机室配置低，科学实验室无实验台。已经成为制约现代化学校、全面提高教育教学质量、实施素质教育的重要因素。二是个别设施设备管理不规范，文化氛围不浓、教育意义不强。三是应用不是很广泛到位。我校实验室由于无实验台，分组实验开出率低；四是实验教师队伍数量不足，综合素质不高，加强对教师及管理人员的业务培训已成为当务之急。
面对日新月异的数字化生存环境，学校如何进行教与学改革，已经成为关系到创新型人才的培养，关系到教育能否跟上信息时代的发展步伐，能否与世界发达国家的教育相接轨的大课题。我们不断提高校长和教师对教育现代化重要意义的认识及现代化教育理念，全面推进教育的现代化，促进我校教育的跨越式发展。
第12篇：基层工会人员、经费、活动场地配备情况调查表
基层工会组织、人员、经费、活动场地
配备情况调查表
一、乡镇工会组织及工会干部配备情况：
区域内有建制乡镇__10_个，已成立乡镇工会的__10_个；配备了工会主席的乡镇工会_10个，其中专职工会主席10人，专职副主席__0_人，享受正科级待遇_0_人、副科级待遇__10__人。
二、村级工会组织及工会干部配备情况：
区域内有村委会_194_个，已成立村工会的_128_个；配备了工会主席的村工会_123_个，其中专职工会主席__121_人。
三、县级工会援助中心建设情况：
援助中心属_②__性质（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_无__，人员编制类别为__无__，编制人数_____人，实有_5__人，主任享受_____待遇，办公经费来源____上级补助收入__。
四、县级工会工人俱乐部建设情况：
是否有工人俱乐部_是__。如有，其性质为__②_______（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），面积为2755_平方米，新旧程度破损_（全新、较好、一般、破
损），办公经费来源_____无______。
准备新建工人俱乐部的，名称为_______________，计划面积为_____平方米。
五、县级工会下属单位的编制及人员、经费情况：
单位名称：__白水县困难职工帮扶中心_，单位性质为__②_（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_未定_，编制人数__未定_人，实有人数_5_人，人员工资来源__县工会贴补_____。
单位名称：____白水县工人俱乐部___，单位性质为___②___（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_股组级__，编制人数3_人，实有人数_0_人，人员工资来源____无________。
第13篇：实验室配备简介
科学仪器室简介
我校科学教学仪器是按国家一类标准配备的，共建有科学仪器室一个，科学实验室两个。学校花费十万余元为实验室购置了科学实验教学所需的常用仪器，包括视听、计算机、支架、电源、测量、模型、标本、玻璃仪器、药品、工具、电子停表、温度计、寒暑表、力、机械类专用仪器等，所有仪器全部按照规定要求存放。两个实验室的教师演示台和学生的实验桌全部水、电到桌，实验桌面采用钢化玻璃制成，坚固耐用且美观。两个实验室都有网络接口，全都配备了多媒体设备。
实验、操作等实践活动的开展正是从小培养孩子们操作能力的重要途径之一。通过活动，孩子们可以逐步养成手脑并用的习惯。因为动脑时可以不动手，而动手时必须动脑。动手操作能力的提高，更有助于创造性思维的开发。而好奇、好动、好探究、充满幻想又是孩子们的天性，实验教学的开展正是迎合了学生的这一身心特征。在实验过程中，孩子们的好奇心、好动性得到了充分的发挥，他们的奇思异想会象泉水一样喷涌出来，渴望知识，对未知事物的探索，达到了刨根深究的程度。这样，实验教学的开展为每一个 学生提供科学探究的动力，学生根据自身的情况，自己的喜好去探究，学生的学习兴趣非常浓厚，探究就会更深入、更持久。另外通过学习全班交流研讨、小组性的研究、个体研究，学生逐步学会独立思考，分析问题，独立解决问题。学生个个参与“科学研究”大大提高动手动脑的能力，学生的探究能力、动手能力、创造能力、综合素质有明显发展。他们会自己研究生活中感兴趣的科学问题，自己动手设计和完成制作科学作品。另外，在探究性的活动中，他们也逐步意识到与人合作的重要性，有效的达到了培养学生科学素养的目的。
档案室简介
水泉寺小学档案室成立于1995年，从2003年3月建立了学校专门的综合档案室，负责主管、保存全校、教学科研类、财务类.设备基建及声像等各类档案。
我校档案室专职档案人员1 人，兼职档案人员6人，全校成立了校长领导下的，各部门主要负责人和兼职档案员为成员的档案工作
机构，形成了校长、教导处、档案室、各教研组等职能部门的档案工作网络。全校实行统一立卷制度，每年都在规定的期限内完成立卷和归档任务，全宗卷内容完备，接管档案手续严格。
我校综合档案室现有库房、查阅室、与办公室两间，总面积40多平方米。配备了计算机，档案逐步实行了现代化管理。
学校各门类档案实行集中管理。现有档案总计1686卷（册）。其中党务类.政工类等文书831卷；教学类453卷；科研类——卷；外事类——卷；基建类——卷；财会类——卷；声像类——册；电子文档——盘。档案质量规范、标准，不同门类、不同载体和不同保管期限的档案分别排列，科学有序，整齐划一。我校不断加强了档案普法和保密教育，档案管理工作做到了不失密、不泄密，无违反档案法律法规、无擅自出卖、转让档案的现象。单位及个人在公务活动中形成的文件材料，能按规定及时归档。在档案管理工作中做到了无损毁、丢失、涂改、伪造现象，归档文件材料齐全、完整、准确。档案保管条件达到了防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染等“九防”条件。
为了开发档案信息，方便查阅，提高档案的利用效率，综合档案室编制了《案卷总目录》、《案卷分类目录》、《档案目录》等检索工具，并逐步将案卷级和文件级档案信息输入电子计算机管理，已有机读案卷级目录——条。据不完全统计，自1990年以来，综合档案科每年平均为学校及社会各方面查阅档案1100人次，提供利用档案2000余卷次。为解决历史遗留问题，落实党的各项政策提供了依据；为教学评估、学术交流、重点学科建设等各项工作提供了大量翔实的资料和数据，充分发挥了档案工作的重要作用。同时，还配合学校有关部门编写了《工作规范》、《大事记》、等资料，为学校筹建校史提供了大量真实的材料。档案已成为学校教学、科研、管理等各项工作不可缺少的信息资源。
综合档案室曾多次被上级评为先进工作单位，1995年经市档案局和省挡案局检查评估，档案室管理达标定级为省二级单位。1989年被市评为档案工作先进单位；1998年被区评为档案工作先进单位。
一、学校概况
萧山区高桥小学是一所地处城厢街道的小学，创建于1995年，至今已有8年的办学历史。学校位于城厢街道道源路南，占地50亩，拥有建筑物11858平方米，共有32个教学班，在校学生1712人，教职工88人。1999年被萧山市教委认定为二级学校，先后荣获的荣誉称号有：杭州市爱国卫生先进单位、萧山市学生行为规范达标学校、萧山市教育系统行风建设先进集体、萧山市花园式单位、萧山市文明单位、萧山市教育系统先进单位、浙江省课程
研究会实验基地、萧山区体育传统项目定点学校先进单位、杭州市群众体育先进单位、杭州市第三届教育科学研究先进集体。
二、档案工作的基本情况
我校档案工作起步于1995年，在校长黄宪法的关心、重视下，档案工作一直作为学校建设的重要工作，并组织力量进行档案的收集、整理、组卷，初步形成了我校的第一批档案。以后，学校又派专人参加了教委组织的档案管理的培训。但由于人事变动，档案工作一度中断。这几年，学校领导越来越清楚地认识到：档案是学校和国家的重要财富，档案工作的好坏直接关系到一个学校的办学水平和管理水平的高低。首先，学校建立了以校长黄宪法为组长、行政分管来先鸿为副组长的档案管理工作领导小组，并确定由对档案工作比较熟悉、工作十分负责的来先鸿老师担任兼职档案员，还聘请了长期从事档案工作的退休教师楼老师帮助进行档案的整理、立卷工作。同时，又建立了一系列的档案管理制度，添置了档案密集架5组和一定数量的档案管理设备。在萧山区档案馆、教育局的热情支持和指导下，对建校（1995年）以来的档案进行了全面的收集、整理。现在学校档案室已初具规模，档案管理已朝规范化、科学化、系统化的方向稳步前进。
我校建校历史虽然不长，但随学校领导体制的不断扩充，学校规模的不断扩大，档案工作也不断规范，可分以下几个阶段：
（一）初创阶段
1995年8月，学校独立建制，档案管理就被提到议事日程，并逐渐开始形成档案。学籍卡、学生名册、成绩表册等都进行了分类保管，并对一些文件资料进行了组卷。特别是当时学校的体育工作十分具有特色，积累了大量的实物档案和特种载体档案，如锦旗、奖状、奖杯（牌）、活动照片等，记录了学校历史上的学校业绩。
在校长黄宪法的亲自带领下，教导处、总务处等处室的同志每学期对学校收集的档案资料进行集中整理，并按规范分类组卷。
但是，因为学校教导处人员流动较大，兼职档案员也几易其人，所以，档案工作还是不够规范，档案利用也不十分充分。同时由于学校校舍及人员紧张，没有条件设立独立的档案室和专职档案员。
（二）整理、规范阶段
几年以来，学校在争创各种“示范”的过程中，学校领导深刻地认识到档案管理规范化的重要性，下决心重视档案工作，着力进行档案管理的规范化工作。我们主要做了以下几个方面的工作：
1、加强档案管理工作的领导。学校建立了由校长黄宪法同志作组长，来先鸿、来春霞、李永春、王德锦、任银夫、李仁娣等同志为组员的档案工作领导小组，领导小组成员分线负责，责任到人，落实对档案管理的领导与监督。
2、落实档案管理的制度建设。学校行政召开专门会议，讨论档案管理的制度建设，在广泛吸收兄弟单位档案管理制度建设的经验的基础上，制定了符合本校实际的规章制度六项，主要有《档案室管理制度》、《档案保密制度》、《档案利用制度》、《档案借阅制度》、《档案人员岗位责任制》、《部门档案员工作职责》等，并定期或不定期地对档案制度的落实情况进行检查，使档案工作走上规范化、制度化的良性发展的轨道。
3、抓好档案工作人员的队伍建设。学校确定由对档案工作熟悉、工作能力较强、工作态度认真负责的来先鸿同志分管档案工作并为兼职档案员，集中主要精力进行档案工作，同
时学校还确定了各部门的负责人为兼职档案员。为了使档案的分类、立卷做得科学规范，学校还安排档案员参加各类培训和外出参观学习，还请来了对档案工作有着丰富经验的退休教师——楼老师帮助档案整理、立卷工作。
4、把档案工作列入议事日程，作为学校的一项经常性工作来抓。这几个学期，无论是学校的学年工作计划，还是学期工作计划，都列入了档案工作的内容。学校行政会议，也时常研究档案工作。
5、加强档案室的硬件投入。学校投入65000余元，装备档案室，添置档案工作设备，档案室现有电脑、数码相机、空调、灭火机、打印机、除湿机、复印机及新式档案密集架5组。现在，档案室库房整洁，通风良好，设备齐全，“六防”要求符合。
6、积极寻求指导。我们一方面经常与区教育局保持联系，并到档案工作达标学校参观取经；另一方面，我们还寻求专家指导，我们多次请来了区档案馆的俞晓青同志来校指导，使工作更规范科学。
7、进行了初步的编研工作。尽管我们的档案管理还在争取达标阶段，但我们还是启动了档案编研工作，为学校今后的发展，提供了较为充分的历史依据和经验借鉴。
8、做好档案的利用工作，为学校的教育改革和发展服务。主要是：利用档案资料，为教师评职评优提供依据；利用学校档案，进行课题研究；查阅档案，为校友进行学历证明；从档案中查阅历年试卷，为教研服务。
（三）完善达标阶段
学校档案在已有一定规模并比较规范的基础上，学校领导及时作出了创萧山区一级档案室的决策。为了实现这一目标，我们重点做了以下几方面的工作：
1．自觉提高档案的收集、组卷标准，对照杭州市档案管理要求，高标准、严要求地对1995年以来的所有档案进行重新整理组卷，把原来以“卷”为单位组卷的文书档案改由以“件”为单位组卷，把原来收集的照片进行筛选以一个活动为一组进行做卷；同时，更大范围地搜集被遗漏的档案，并对1995年以来的所有文书档案全部录入电脑，进一步实现了档案管理现代化。现学校档案室有文书档案1863件，教师业务类75卷，设备类3卷，基建类17卷，会计档案37卷，特种载体类5卷（其中实物76件）。
2．讲究科学，规范操作。一方面档案员认真学习档案管理的科学理论，以科学理论指导实践，这样使档案管理更为科学、合理。另一方面，积极邀请档案专家进行具体指导，从去年下半年到今年上半年，区档案馆俞晓青老师多次应邀来校指导，区教育局的钱新华老师也亲临学校，对我们的档案管理进行认真、全面、科学的指导，使我们少走了不少弯路。在此，我们深表谢意。
3．提高硬件设施标准。学校在办公用房比较紧张的情况下，单独设立了校档案室，配置了新的密集架等硬件设备，使档案工作的硬件建设达到了高标准、现代化的要求。
4．加强编研工作，提高编研水平。充分利用档案资料，加大编研力度，对原编研材料进行补充整理的同时，又新编了学校大事记等材料，使编研内容更加丰富，现有编研资料达12卷。
三、我校档案工作要努力的方面
我校的档案工作在上级领导的关心下，在上级档案业务部门的指导下，经过大量的工作已经取得了一定的成绩。但是档案管理是一项系统工程，它的科学性、历史性、真实性和系
统性决定了我们的工作还远没有结束。我们需要进一步努力档案工作，大致有：档案的收集、整理还要更及时；各部门的档案工作还须进一步加强；档案的网络化管理要早日落实；档案的开发利用还须完善，档案的编研要更加深入，对于学校的沿革史，我们将在今年署假期间进一步组织人员进行编写，将邀请教育局的领导、有关教师通过座谈、写回忆录等形式，丰富校史内容。
档案的达标不是目的，目的是把档案工作做得更好。我们要进一步加强宣传，进一步提高全员的档案意识，真正把档案作为党和国家的重要财富来对待，高标准、严要求地提高档案工作的管理水平，努力把档案工作做得更好，使档案在学校的教育改革和发展中发挥应有的作用。
红旗小学档案室简介
2010年05月19日 16:35:13 来源:岚县红旗小学【字体：大 中 小】
档案室简介
档案是一所学校历史沿革、文化积淀、工作历程的记录。 我校档案室设立于2009年，它以原始、真实和全面、系统为建档宗旨，以高度负责的科学精神和热情周到的服务态度，努力为全校师生提供全面、及时、准确和有效的服务。
档案室统一管理学校10多年的全部档案。分：教学教改、德育养成、安全法制、党群工妇、音像图片，共5大门类20小类，计365项，20000余卷册。
我校档案建设刚刚起步，相信通过历代红旗人的不懈努力，我校档案管理工作必将提升到一个新的高度，档案管理工作必将在学校教育教学快速发展的过程中发挥重要的作用。
二〇一〇年五月七日
第14篇：劳动力配备计划
第五章 劳动力配备计划
第一节
劳动力部署
为了保证在投标总计划工期内全面完成本工程的各项施工任务，达到有效控制整个施工工期的目的，生产劳动力的投入一定要满足本工程各个阶段施工工作量的需要，随着工程量的进展，工种的更换进行曲线浮动和工种穿插，做到重点工序重点投入，量大工程集中投入，工种穿插随时调动。
第二节
施工劳动力投入的原则
施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，我公司将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
第三节
对工人素质的控制措施
1、我们首先要选用素质较高的，并有大型框剪结构工程施工经验的劳动力，利用专业施工队组，以最熟练、最直接的方法做到最佳效果。
2、以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单价提取一定的奖金额给达到工种优秀标准的工人。由专门成立的临时优秀工种评定小组确认达标即可领到本项目奖金，将目标结果与工人劳动收入直接挂钩，施行激励制度。
3、为工人提供良好的住宿伙食条件。
4、工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均统一免费提供，工人工作服统一由专人负责机洗，提高工人各项福利。
5、提供数量充足、性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的最大空间。
6、对进场的施工人员进行严格的资格审查，建立适应本项目施工特点、精干、高效的劳动组织形式。
7、所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。
第四节
组织劳动力的原则及投入的数量
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织：
1、专业性强的技术工程类
根据工程上岗进度要求，确保工程正常施工，主要包括机械维修、机械操作、架子工、吊装工、现场电工、电焊工、气焊工等工种，这类工种均经公司劳务培训中心培训、考核合格后，持有相应上岗证，其平均技术等级为5级。
2、普通技术工种类
这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砌墙泥工、粉刷泥工、防水工、水工、电工、管道工、通风工等，平均技术等级为4级，公司将派曾经有类似工程施工经验的劳动力进场。
3、非技术性普通工种类
这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、质量、安全、文明施工等素质。
第五节
劳动力计划表
施工劳动力是工程质量、进度的根本保证，因此，如何合理选择施工班组，配置施工劳动力是问题的关键，同时，做好各班组之间的调配协调工作，减少窝工现象。各施工段的班组劳动力根据各段的施工工作量及阶段节点控制计划实行合理调配，对要求执证上岗工种的操作工人必须持证上岗，做到无证不用。
根据本工程施工工期，合理安排劳动力是非常重要的，为保证质量，提高效率，本工程的各阶段主要劳动力配备计划如下：
第15篇：资源配备计划
（六）资源配备计划
施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程、质量、安全和文明施工的直接保证者，因此劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。第一节 施工劳动力投入的原则及管理要求
为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从本公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，具有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由本公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
我公司通过对施工进度计划的认真研究，确保人工、材料需求计划，提前制定材料，尽量做到不耽误工期。
第二节 保证措施
我公司投入足够的人力、财力资源，严格组织施工，充分发挥职工的积极性，不断提高劳动生产率
1、编制劳动力使用计划、合理、节约、控制使用劳动力，制订劳动力调配管理方法，挖掘劳动潜力；
2、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用；
3、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力；
4、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖罚制度；
5、开展科学研究、促进技术进步。全面开展科学研究工作，促进建筑技术的进步；
6、改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于和人技术的发挥。
第16篇：资源配备计划
四、资源配备计划
拟投入的主要物质计划
1、主要材料供应计划及供应方案
本工程使用的所有材料，须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购，杜绝使用来路不明的原材料。材料部提前定购各种施工原材料、成品（半成品）、构配件，保证材料供应及时、充足。
工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划，并根据实际工程进展及时调整，确保工程顺利进行。
每月按材料的购置计划备齐资金，以确保物资供应。特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地，以满足工地施工需要。
材料进场实行检验制度：原材料取样送检，构配件进行外观检查并查验出场合格证，未经检验或经检验不合格的材料，一律不得在工程中使用。项目总工和质量员、材料员对此负责。
2、施工供供电计划
本工程用电包括施工、生活用电，进场后，与供电部门联系，报装两台变压器，供施工和生活使用。施工用电缆全部采用架空或埋地架设。其它地段施工用电配备流动式发电机供电，以备停电时使用及部分流动性施工时临时电源。全线照明由原路路灯照明。
3、资金使用计划
3.1 验工计价
在每月底 25 日，将工程完成数量进行盘点，对工程质量进行总结，及时上报监理工程师。
3.2 资金运用
为保证资金的正常周转，做到专款专用。在每月月底根据工程的进展情况，及时指定资金需求计划，合理调配资金。在资金运用方面遵守的原则是，首先满足工程关键工序的资金使用，其次根据生产计划，找出对下道工序起到制约作用的项目，进行合理调配，使整个施工过程中，资金都能够得到有效利用。
3.3 资金使用计划及保证措施
1）充分有效地运用每月工程款，按资金需求计划进行调拨。
2）灵活进行资金调配和平衡，保证人、机、料管理费的正常支出和生产的正常运行，绝不能因资金的短缺而影响生产。
3）每月按时进行验工计量，保证每月工程款按期到帐。
4）加强生产管理和资金管理，充分有效地运用资金，保证资金有效利用率达 100%。 5）在临近节日期间，提前做好资金的储备工作。节日期间的材料购买计划、劳动力工资需求等引起的资金准备要在节前半个月做好计划，准备足够的现金，以便在节日前购置储备材料和足额支付民工费及节日期间的劳动力工资发放。
为确保工程顺利进行,我们将投入充足的、性能良好的机械设备进入工地施工。为保证施工过程中不因设备故障而停工，我们组织施工设备进场时充分考虑了备用的数量，备且设备数量和主要施工设备 （见附表一）。 施工机械的配置以满足施工生产高峰需要为前提，另配备足量备用设备。
合理使用机械设备，正确地进行操作，是保证项目施工质量的重要环节，贯彻“人机固定”原则，实行定机、定人、定岗责任的“三定”制度。操作人必须认真执行各项规章制度，严格遵守操作规程，防止出现安全质量事故。按照技术先进、经济合理、生产上适用、性能可靠、使用上安全、操作方便和维修方便等原则，贯彻执行机械化、半机械化与改良工具相结合的方针，使其具有工程的知用笥，具有保证工程质量的可靠笥，具有使用操作的方便性和安全性。 劳动力安排计划
根据进度计划的安排，合理组织劳动力进场，确保施工高峰期有足够的劳动力投入本工程施工。根据本标段工程特点，各工区的劳动力由项目部统一调配使用，做到“交叉立体”作业。
资源配备计划
一、施工机械设备配置
施工机械、设备用量根据工程进度、施工需要安排进场。
二、机械设备的使用、维护和保养制度
1.首先应根据施工平面图确定机械设备的安放位置，并搭设好防护棚，安放处必须场地整洁，视线良好，便于操作。
2.公司的机械设备，由设备归口单位进行使用、维护和保养管理。保养，修理按《常用施工机械保养，修理规定》执行。
3.机械设备在使用过程中，主要设备要认真执行“三定”。即：定人、定机、定岗位的责任制。公用的机械设备要设专人负责管理和维护。
4.机械设备的操作要严格执行持证操作制度，未取得操作之前，不准独立操作，严格禁止非操作人员操作机械设备，违者将追究责任。
5.使用前先对机械设备进行检查，看有无松动，各部件连接是否适宜，钢丝绳有无断丝，滑轮轴有无磨损。
6.操作人员必须经过培训的持证人员，坚持持证上岗。操作工应精力集中，随时注意工作场所的人、物动态。严禁在工作中和他人嘻笑交谈或擅自离开，严禁酒后操作，夜间工作应有足够的照明。
7.经常注意机械设运运转情况，如发生故障不能继续运转时，应立即切断电源，然后进行检查，检修时，还须在开关箱上加锁。
8.机械设备保养必须坚持三级保养。即：每班保养、一级保养，主要以整洁、检查、润滑坚固为中心。由机操人员负责，机操工参加，可在现场进行，在有条件的地方应在保养厂或车间进行；三级保养以消除隐患为中心，应在保养厂或车间进行。所有机械设备必须严格执行每班保养，
一、二级保养应按间隔周期强制执行，三级保养按计划执行。
9.加强机械设备维护保养工作，建立健全机械员负责制，做好定人、定机、定岗位的三定工作，执行持证上岗的规定，落实交接班制度，并要求操作、保修和机械管理人员认真填写机械履历书和保养制度。
10.机械设备应按间隔周期进行各级保养，确保其技术状况完好，如发现漏保、失修或带病运转等情况，应停止其使用并限期改正。
11.本工程所有使用机械、设备已完全落实，由公司机械管理部门直接提供。具体机械、设备投入情况详见明细表。
三、人力资源安排
根据本工程的特点和重要性，需配备特别强干的施工队伍，我公司将组织力量汇集一套技术精、能力强、熟悉肯干、文明守纪的精兵强将进场施工。
工程开工前，我公司将组织全体施工参建人员，由技术负责人和安全负 责人进行技术质量交底和安全文明教育，使每一名施工人员对工程的各项要求清楚理会，并按要求规范地实施到现场施工中，同时召开施工现场动员大会。
根据本工程的施工部署，各工种人数及作业时间根据施工进度计划确定， 要确保在规定的时间内完成每一流水段工作量，使流水作业均衡、有序进行。
四、劳动力组织的原则
按照劳动局和建设局有关文件的规定和公司项目法施工的要求，承包劳务的来源主要是本公司下设的劳务分公司，即我公司整体编制的专业队伍。 本工程所有项目人力由本公司的劳务分公司提供。
五、劳动力的管理 劳动力输送到项目经理部后，其管理使用由项目经理部统一调配，项目 经理部应根据工程进度状况定时做出劳务需要和劳务使用状况报告。进退劳务人员应提前向本公司的劳务分公司提供信息。劳务的使用和进退合同由我公司有关部门配合进行。
第17篇：配备心理咨询室
开平区中小学全部配备心理咨询室
助力学生健康成长
在开平区各中小学校，都有一间或温馨亲切、或清心明朗的特殊房间，它们有着“心语室”、“心晴小屋”等这样温情、好听的名字，有着激发童心的玩具、种类繁多的书籍、帮助心理宣泄的沙盘、倾诉心声的信箱。。。。。。这就是该区每校必备的心理咨询室。
每所学校的心理咨询室都至少配备一名专职或兼职心理辅导教师，专门针对那些在学习和生活中因受到挫折、困扰而产生情绪波动的学生，为他们提供心理健康指导，帮助他们克服成长过程中遇到的各种心理与行为问题。
二十三中心理咨询教师郑静同期声：（学校自开设心理咨询室以来，很多同学的一些小问题都在心理咨询教师的指导下解决了，自从咨询室装修后，同学们更愿意来了，他们都说这个环境像家一样特别适合说说心里话。）
二十三中同学同期声：高三年级学生郑璐
高三年级学生杨帅（以前遇到过一些学习上的问题和一些与同学不知该怎样交往的问题，来到咨询室后与老师交流后，心情有了变化。愿意到这里来倾诉。）
开平小学学生同期声：开平小学学生张莫梓（我们老师告诉我们，有了烦恼、情绪不好，不知道怎么办的时候可以去找心理咨询老师）
据了解，开平区目前共配备了148名心理咨询教师，其中有资质的教师有98名，为开平区的24所小学，8所中学服务。
心理咨询室的建立虽然是针对个性问题、面向个别学生，但同时也在很大程度上推动了这区心理教育在学校的扩展和延伸，让心理教育惠及每一个学生。
开小教师同期声：开平小学心理教师宋英英（用的同学通过信箱匿名和我们反映问题，我们就通过校园广播给他解答，这样和他有同样问题困扰的学生也得到了指导。）
以心理咨询室的建立为基础，这区鼓励教师在教育教学中大胆实践、勇于创新，探索“怎样把知识教育与心理教育巧妙结合”，先后接受了中国教育学会委任的《学校心理教育体系的理论建构及心理技术在教育中的应用》及《心理教育对素质教育的促进作用》等课题的相关研究。
同期声：四十九中心理教师陈国荣 （“心理教育与素质教育结合为一体，形成幸福教育理念。我们要求作为一名教师一定要懂得运用更多的心理教育知识，融入对学生的情感，让孩子体验到幸福，让他们身心健康的成长。”）
第18篇：扫盲教师配备
2009-2010年桂井村农民技术学校
专职教师配备情况
扫除文盲是宪法规定的的基本政策，进一步做好这项工作，对于提高我校全民文化素质，促进社会主义物质文明和精神文明建设，具有重要作用。为推进我校“十二五”期间的扫盲工作，巩固提高扫盲成果，把普及九年义务教育和扫除青壮年文盲作为教育工作的“重中之重”，我校制订规划，进一步完善措施，继续实行“双线”承包责任制，把扫盲农业技术培训与制止辍学工作结合起来,杜绝新生文盲，扫除现有文盲与使脱盲人员接受继续教育相结合的方针，巩固和扩大扫盲工作成果。
桂井村农民技术学校位于桂井村，全村共6个村社，所辖区内2300多人。
学校专职教师13名，社扫盲班二个，扫盲专职教师4名。全村15至50岁青壮年235人。
一 开设课程
扫盲班开设的课程主要有：写毛笔字、算术、语文和农业基础知识。
写毛笔字是当地必开的一门课，小学阶段每学期都有，当然，所谓课程，也就是教你怎么写而已，先从描红开始，再自己照着临摹，写的像样一些的，老师批改时，用红笔画一个圆圈，每次去先写毛笔字，然后交给老师，下次发下来，写的不好的重写，然后再写新布臵的。
算术课主要是学一些最实用的计算方法，所以，也背乘法口诀，也练算盘，但不做四则混合运算，更不教方程式，只要会简单的计算就可以了。
语文课除了教认字写句，也把一些实用的地理、历史知识放进去，比如，中国有哪些主要朝代？新中国是什么时候成立的？我国有多少民族、多少人口？面积多大？安徽省有多少地市县、多少人口？宿松县有多少区、公社？一直往下推？这样，不仅能识、会写一些字，对国家、省、县、区、公社、大队等基本情况也大致清楚了。
关于农村科技教育方面，我们做得也比较多，首先坚持“日校办夜校”的政策方针，使用学校一年级教室一间，对两村村民进行科技种植、养殖培训。并组建农技校工作领导小组，制定了培训班的各项规章制度，对授课人及受训人员都做出了一些要求。关于培训内容都非常切合实际，如：养猪、果树嫁接、松树育苗等，并且同样的培训内容会因学习小组的变化而重复，保证每位村民想学什麽都可以学到，不会因为已经培训结束，未学习的人学不到。培训时除了课堂讲授外，还有一些实践性的观摩、实际操作等课外活动。
这几年来，两项工作一直都进行的很顺利，现在已有一些受培训较早的村民能担任某一方面的授课工作了，以后我们还会更加努力的去完成这些工作，并且积极利用现代化器材、设备把工作做得更好。
农业基础知识，既介绍一些气候、土壤等基础知识，更介绍农作物的种植和畜牧业的养殖知识，这门课在小学也开设，老师也尽量结合到当地的情况。
二 扫盲专职教师
杨文玺，男，回族，生于1979年，毕业于兰州教育学院，擅长毛笔字琴棋书画等。
王宇宁，男，汉族，生于1985年，毕业于陇东学院，对计算机英语特别擅长。
兰凤英，女，回族，生于1983年，毕业于兰州大学数学系，对基础算数颇有研究。
马建东，男，回族，生于1977年，毕业于甘南农林大学，主要研究农机运用与管理维修。
总体上，扫盲班教的东西，从知识水平上大致相当于小学五年级的程度，但许多常识性的东西却又不止这个程度，有的可能在初中阶段才会涉及，这里也结合着顺带告诉了大家。
桂井村农民技术学校
2009年8月
第19篇：消防器材的配备
消防器材的配备
1、一般临时设施区，每100m2配备两个10L灭火器，大型临时设施总面积超过1200m2的，应配备有消防专用的消防桶、消防揪、消防钩、盛水桶（池）、消防砂箱等器材设施。
2、临时木工加工车间、油漆作业间等，每25 m2应配置一个种类合适的灭火器。
3、仓库、油库、危化品库或堆料厂内、应配备足够组数种类的灭火器，每组灭火器不就少于四个，每组灭火器之间的距离不应大于30 m。
4、高度超过24 m的建筑工程，应保证消防水源充足，设置具有足够扬程的高压水泵，安装临时消防竖管，管径不得小于75mm，每层必须设消火栓口，并配备足够的水龙带。 .
第20篇：安全员配备标准
安全员配置标准
建设施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法
第一条 为明确建筑施工企业和建设工程项目安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员的配置办法，规范建筑施工企业和建设工程项目的安全生产活动，根据《建设工程安全生产管理条例》，制定本办法。
第二条 本办法所称建设工程是指新建、改建、扩建和拆除的土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。
第三条 安全生产管理机构是指建筑施工企业内部设立的专门负责安全生产管理工作的独立职能部门。安全生产管理机构负责落实国家有关安全生产法律法规和工程建设强制性标准，监督安全生产措施的落实，组织建筑施工企业内部安全检查，及时改正各类安全隐患。
第四条 专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业专职从事安全生产管理工作的人员。 专职安全生产管理人员负责施工现场安全生产监督检查，发现安全隐患，及时向企业安全生产管理机构和项目负责人报告，对违章指挥、违章操作行为，应当立即制止。
第五条 建筑施工企业独立法人机构及其分公司、区域公司等较大的分支机构应当各自独立设置安全生产管理机构，负责本企业（分支机构）的安全生产监督管理工作。
第六条 建筑施工企业应当按企业资质类别和等级足额配备专职安全生产管理人员，对建筑结构、动力、机电、大型设备等进行安全管理并负责其安全运行。根据企业生产能力或施工规模专职安全生产管理人员人数至少为：集团公司—1人/百万平方米/年（生产能力）或十亿施工总产值/年，并不应少于4人。工程公司、区域公司、分公司—1人/十万平方米/年（生产能力）或一亿施工总产值/年，并不应少于3人。
第七条 建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全小组，小组成员为企业委派到项目的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员的配置至少为：
（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：
1万平方米及以下的工程为1人；
1～5万平方米的工程为2人；
5～10万平方米的工程为3人；
5万平方米以上的大型工程应当设置安全总监，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
（二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：
5000万元以下的工程为1人；
5000万-1亿元的工程为2人；
1亿元-2亿元的工程为3人；
1亿以上的大型工程应设置安全总监，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
第八条 建设工程项目专职安全生产管理人员的数量应当根据项目施工难度和危险工种的作业量等实际情况，在第七条规定的配置原则上适当调整。对下列工程的专职安全生产管理人员需要增配：
（一）地下暗挖作业；
（二）深度超过1.5m的基坑、沟槽土方开挖作业；
（三）人工挖孔桩作业；
（四）脚手架及水平安全网的搭设和拆除作业；
（五）大模板和跨度超过6m的梁、板模板施工作业；
（六）塔式起重机、施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；
（七）起重吊装作业；
（八）拆除、爆破作业。
第九条 专业承包、劳务分包企业建设工程项目施工人员超过50人的，应当设置专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工难度和危险工种的作业量等实际情况进行调整。
第十条 施工作业班组应设置兼职安全巡查员，超过15人的班组应增设兼职安全巡查员，对施工现场危险部位和重点工序实施安全旁站监督。
第十一条 各地可依照本办法制定实施细则。
