推荐第1篇：创新亮点工作汇报
以教育培训学习扎实推动基层组织建设
——公路科“创新亮点示范带动工程”主题活动情况
自“创新亮点示范带动工程”开展以来，公路科党委高度重视，积极落实X委建组发XX号文件精神，结合公路工作实际和特点，在X委组织部《基层组织建设“创新亮点示范带动工程”工作方案》的10个推荐课题中，选定“搞好党员教育培训，提升党员素质”为课题，以建设学习型机关、XX单位党组织为目标。对基层组织建设工作进行课题性推进，更新党员教育管理理念，改进培训管理模式，积极探索基层组织工作的新措施和新办法，扎实推进党的建设，认真全面搞好党员教育培训，提升党员素质。
一、加强培训教育活动的组织领导。
一是是领导带头引领示范。党员领导干部带头讲课，遵守培训制度，带头学习，切实抓好分管部门的学习型党组织建设工作。坚持先学、博学，切实担当起模范带头作用。二是加强领导统一思想。科党委成立领导小组，明确职责分工和任务要求，根据公路实际，凝聚共识，统一开展培训教育活动。三是精心筹划突出重点。制定科学的培训计划，提出学习的具体要求和任务，突出自主学习方向和工作重点，做好每次学习的具体安排。四是加强组织落实责任。科党委定期研究、部署、指导、督促和协调全科教育培训工作。把此项工作摆在突出位置，狠抓落实，指导党员干部职工制定个人学习计划，建立健全创建责任体系，确保活动有效开展。
二、构建符合公路实际的知识文化体系。
一是树立先进的学习理念。在思想上形成党员的重视学习、带头学习和自觉学习风气。使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。把学习纳入日常工作和生活中，强化道德教育，全面提高党员的党性修养。二是制定合理的知识框架。以党的基本理论、方针政策、业务知识、科学文化和能力训练、岗位培训等为基本内容。拓展学习内容，完善知识结构，丰富培训内容。三是开展公路文化教育。制定公路文化手册，树立XX公路文化品牌，通过培训教育活动，在党员职工心中根植公路精神和公路核心价值理念。
三、加大宣传力度营造良好学习氛围。
一是利用会议和文件宣传。党委认真组织召开动员会议，采取调度会、经验交流会。组织基层支部学习相关文件，制定“创新亮点示范带动工程”实施方案并监督落实。二是监督指导宣传。负责监督检查领导干部下基层开展指导工作时，宣传“创新亮点示范带动工程”的指导思想、创建目标、工作要求，培训内容，教育学习意义。三是利用网络和媒体宣传。利用开办《XX公路简报》，省内部公路信息网积极把培训学习信息报道出去，宣传好，主要宣传形式好的活动，先进的经验和典型的例子，目前出版《XX公路简报》6期，《XX活动简报》4期。另外我
- 2室为党员干部职工开放。另外一方面，科党委大力支持和指导基层部门加强教育投入，XX公司党支部等部门也相应的建立了党员学习室，这一举措增强了文明场站，文明道班等文明窗口的建设，加深了公路职工热爱公路的情谊，增强了职工责任感和自豪感。
六、灵活的教育培训方式。
公路科坚持“创新亮点示范带动工程”培训教育活动与建设学习型党组织相融合与渗透，积极采取灵活的学习形式。一是集体学习：经常开展党员生活会、召开座谈会、观看教育片等各种形式的学习教育活动。组织观看了防腐警示片《欲之祸》、励志片《绽放》等。二是岗位培训：结合公路工作实际和部门的业务和党员的不同岗位，有针对性的开展业务培训。如在滨河路施工前开办驾驶员培训班，进行岗前全面培训。三是专题学习：围绕重大历史事件纪念日，组织开展党史以及优良传统、优良作风、民族精神、时代精神等专题教育，组织开展了“弘扬时代雷锋精神争当创业先锋”活动的雷锋精神专题学习。四是送学下基层。科党委定期派专人深入基层，针对不同部门、不同群体、不同知识结构，有针对性地开展选学、选送活动。公路科有10个党支部分布在基层，人员分散，科党委采取送学的方式，深入基层，使他们足不出户就学到到党的政治理知识，了解党的方针政策，进而提高党员的思想理论水平和政治素质。目前，参加党员300余人次，送去党课光盘24盘，书籍70余
- 4m3；在绿化方面，栽植地被植物4462
27、乔木54037株、灌木3860墩，绿篱1080株、草本花537040株，成活率达到98%以上；公路美化景点建设方面，完善了XX线新建护坡景点600m2 。目前我X公路路况有了较大的改善，为人民群众提供了优质出行环境同时也提升了我科品牌形象。四是党员“帮扶”活动有新进展。为帮扶道工XX同志家院墙因雨水浸泡而倒塌，科党委及时送去了建筑物资水泥和400元的帮扶资金。科党委班子成员开展了 “一对一”帮扶活动，目前送出帮扶资金2800元，各基层党组织以支部为单位开展帮扶工作。XX的XX在为母亲治病期间欠下数万元外债，科党委得知该情况后，组织拌和站支部开展了“奉献一份爱心，温暖一个家庭”活动，一天内为XX同志捐款4050元。
教育培训工作是提高公路干部职工素质的有力保障。职工素质的提高大大有利于发展好、建设好人民满意公路，为我X经济做出积极贡献。目前，在党委的协调下，党员职工培训教育工作已经形成为公路文化内容之一，在制度建设方面逐渐形成长效机制。特别是创先争优活动开展以来，党员们带头学习提高，形成了争当学习标兵，努力赶超，争当先进的良好风尚。但是，我科教育培训工作距离X委要求还有一定差距，为此我们会在工作中进一步按照X委安排和部署，不断加强管理，提高工作质量，为推动我X公路事业做出新的贡献。
推荐第2篇：党支部工作亮点
中共瑞安市集云实验学校党组织闪光言行
党组织名片
集云实验学校党支部共有党员85人，黄长荣校长兼任党支部书记，蔡建设同志任党支部副书记，下设4个党小组。学校党支部围绕“和合竞先”的办学理念，深入贯彻落实科学发展观，统筹推进思想、组织、作风、制度、反腐倡廉五大建设，同师生一道享受幸福的教育生活，与时俱进，开拓创新，努力构筑学习型党组织。几年以来，相继被评为温州市现代化学校、温州市示范学校、瑞安市廉政文化教育示范学校、瑞安市文明单位、瑞安市校务公开先进集体、瑞安市先进党组织等荣誉。
创先争优活动之党支部工作亮点
做学习型党员 筑学习型组织
-------集云实验学校学习型党组织建设介绍
营造氛围，强化阵地建设
为扎实有效创建学习党组织，集云党支部一是着力党建学习阵地建设。精心建设党员活动室，在其室内悬挂领袖伟人画像、建立党员形象栏、展示党员治学格言、悬挂党旗、悬挂党建工作制度、配置党员学习活动刊物。在学校显目宣传栏，布置党员公开承诺书，但组织公开承诺书。特别是图书馆设立党羽那学习专柜，现有1000册党建学习书籍，每年都增加100册以上党建有关书刊，为全员开展学习奠定扎实的学习场所。二是开展了以“知党史、颂党绩、感党恩、唱党歌”红色革命传统教育为主题的系列活动。通过组织《党在我心中》知识竞赛、“镰刀铁锤的光辉”征文比赛、“红土地之歌”演讲比赛、“永远跟党走”歌演唱会、“丰收杯”篮球友谊赛等活动把学习型党组织建设宣传活动推向高潮。三是建立了校园网背景下的FTP资源中心，设置党建交流专栏，成为党组织以及党员展示自我平台的重要阵地。
创新载体，开放学习方式
集云党支部在学习型党组织创建活动中，逐步形成并提炼出了有特色、有成效的学习经验和方法。一是坚持党支委中心组学习制度。每月开展不少于1次的集中学习制度；中心组学习做到“六有”，即有计划方案、有学习主题、有考勤签名、有中心发言、有学习记录、有交流。二是创新三种学习方式。在推进学习型党组织建设过程中，党支部着力围绕“请进来学，走出去学，沉下去学”学习方式，切实做实做强学习这篇文章，力求学习效益最大化。支部邀请温州市社科联副主席洪振宁教授来校作《温州转型发展与理念创新》专题讲座，全校教职工都认真聆听了讲座。三是实施“走出去”战略。每年组织全体党员开展党日活动，缅怀先烈，感受今日辉煌成就。与学校教育教学相结合，党支部还组织了党员以及学校骨干教师先后赴上海、杭州、山东杜郎口等地进行考察学习。在学习考察之中，及时召开经验交流座谈会，及时将先进理念和心得作交流，切实提升了学习活动的质量。四是向师生学习。集云党支部设置党员义务岗，每逢节假日寒暑假，由学校全体党员承担值日值班工作，让每一位党员成为管理者。建立党员干部随堂听课制度，每周不少于二节课。建立党员与青年教师或学生结对制度，重温热血沸腾、满怀激情与理想的青春气息。五是落实好“五个一”学习活动。即“精读一本书、观看一部党员教育影视剧，写一篇心得体会，精心上好一节教研活动课，做好一本学习笔记”，每一位党员都制订了学习计划，都积极实施了个人发展规划，真正使党员干部成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。
学以致用 化理念为文化
践行“学习工作化、工作学习化”，学以致用，持之以恒做学习型教师、筑学习型党组织，党支部一是升华理念为文化。本着尊重天性、培养灵性、发展个性的共同价值理念，党支部着力培育党员干部的自主学习和团体学习，追求卓越，发挥“成功文化”。让党员参与学校管理，广开言路，举办学校新三年发展规划征求座谈会，学校每项制度制订或修改都事先充分征求党员教师意见，将全体党员学习获得素养内化为学校办学的共同愿景，外显为教育的行为。积累成为文化。二是将学习、自主发展同教育教学共同呼吸。学习是赢得发展、赢得未来的根本之道，在实践中学习，党支部将教师党员的学习着重点设置在关注教育教学实践问题，每学期举办优秀教师论坛，通过交流学习心得，感受自己学校中教育教学专家的魅力。三是及时沉淀学习心得。学校定期出版校刊校报，许多党员建设有自己学习博客或微博。关注育人方法，党支部偕同德育处一道汇编了两册的班主任管理手札，分别命名为《班主任管理的故事》《班级管理案例集》，已经由光明日报出版社正式出版。
推荐第3篇：党支部工作亮点
甘肃煤炭地质勘查院第一党支部坚持工作思路上出实招，工作过程上干实事，工作结果上求实效，较好地发挥了党建思想政治工作的作用，为经济工作的健康发展提供了保证和支持。
一、组织建设上有亮点
2011年党委组织指导第一支部进行了换届选举工作。支部选举年轻同志成立新一届的支委会，为支部工作增添了活力。
二、创先争优活动上有亮点
院党委部门在局、院党委的领导下，以地勘主业为生命线，创新“创先争优”活动形式。
一是在学习局党委文件的基础上，于4月20日印发了院党委《关于开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动安排意见》，阐明了活动的意义、内容和要求，活动运行和考评机制、组织领导机构等。
二是党委组织部对各支部活动情况及时指导，各支部联系实际开展了讲评活动；在6月份的“安全月”活动中，院党委办公室给每位支部书记发送了安全警示信息、支部书记给支部内的党员也发送了安全警示信息，全院党员在各项工作中，勇挑重担，成为骨干和中坚力量。
三是“创先争优”活动深入到了野外一线。东乌旗项目部成立了联合党小组、党员责任区、党员示范岗，结合“创先争优”活动，在野外一线充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
四是总局和一局领导及时检查指导，促进了活动健康发展。总局党委副书记王勇格来院调研时，对创先争优活动给予了高度评价，并在总局创先争优简报上刊登了地勘院创先争优的做法。
五是先进典型成批涌现。地勘院党委以开展“创先争优”活动为契机，深入开展了选树典型活动。2010年，衢州分院院长、党支部书记闫金宝被总局党委授予优秀共产党员的称号；秦皇岛分院总工程师胥燕辉被国资委评为先进个人、“第十二届青年地质科技奖—银锤奖”；在总局召开的总局召开科技人才大会上，总工程师陈军峰、秦皇岛分院总工程师胥燕辉获“十一五”优秀科技工作者奖，测试中心党支部书记靳卫军获“十一五”优秀技能人才奖；资源评价部副主任宋建强荣获总局青年岗位能手称号；在总局举办的党支部书记培训班上，邯郸分院党支部书记李国强做了支部工作经验交流。地勘院党委于7月份下发了关于开展向“创先争优”先进典型学习的通知，号召全院党组织和全体党员向先进基层党组织邢台分院、优秀共产党员闫金宝、优秀党务干部李国强学习，各支部积极响应。闫金宝、秦皇岛分院创先争优的事迹在中国矿业报登载。
三、宣传报道上有亮点
地勘院党委紧紧围绕中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，为地勘院的经济发展、和谐稳定营造了良好的舆论氛围。
首先，本着规范管理，统一口径的原则，院党委于4月27日印发了《宣传稿件管理办法》，使分院宣传通讯工作有章可循。同时，将宣传报道工作列入《党支部工作考核办法》，使之有了硬约束。
其二，下功夫办好院网站和宣传栏等阵地。院网站几乎每天都更新内容，截止到12月底，共发稿355篇；院和各单位的宣传栏也都围绕大事和重大节日组织稿件，内容上贴近职工，形式上生动活泼，有效发挥了宣传阵地的作用。
其三，重视通讯员队伍建设。在上年底对骨干通讯员进行培训的基础上，针对各单位新闻资源给通讯员出题目、下任务，宣传部每季度都下发宣传报道要点。
其四，积极向局和总局媒体投稿，借助一局通讯、一局网站、总局杂志、总局网站这些平台，到11月底，在一局发稿 210 篇，在总局发稿 55篇，在《中国矿业报》发稿两篇，完成了局党委宣传部下达的外宣任务。
四、文化建设上有亮点
院党委宣传部在4月份的政工会上制定了年度企业文化建设实施方案，年初制作了地勘院宣传台历；第三季度编印了《职工论文集》，收录各类论文45篇；在8月底一统式地勘院成立八周年之际，开展了庆祝活动；配合普法宣传编印了由三个分册组成的《职工法律读本》；党群部门组织职工开展了学习宣传总局文化要素活动，在《中国冶金地质》上发表了学习总局文化要素的体会文章。
推荐第4篇：党支部工作亮点
1) 民主管理出阳光 优化管理流程，强化科学民主决策机制，进一步完善各层次的重大问
题集体决策机制和重大工作事项的操作流程，重点监控劳动用工、材料采购、内部项目经理招聘、劳务队录用、设备租赁等重要经济活动的开展，推行阳光操作，倡导阳光收入，取得明显成效。
2) “导师带徒”出舞台 对近几年参加工作的大中专员工都安排导师进行带徒，以老带新、
以新促老。项目部在实施过程中，师徒签订协议，师带徒，徒尊师，师徒彼此学习、相互帮助、共同进步，学习上双赢，工作中双荣。经过风风雨雨、摔摔打打，不少徒弟现在都已成为岗位上的业务能手、学习尖子，不仅是“导师”生产上的好帮手，而且还是“导师”学习中的好参谋。建设学习型党组织可以考虑的内容
3) 积极探索新形势下党建带团建的新路子，组织丰富多彩的文体活动和志愿活动，大力倡
导团员青年争当先进。
4) 创新党支部工作方式、创新党员活动内容，寓教于乐地开展党建活动，把管理的难点作
为党建工作的重点，把党员的需求作为党建工作的目标，不断拓展内涵，保持党组织的生机与活力。如：对不在家的党员，创新理论学习方式，通过QQ群下发学习内容，实行“送学上门”，而且要求上交学习心得体会。通过这些载体，将党员学习提高到一个新水平，促进党员学习的制度化、规范化。有活动才有活力。组织开展各种活动，如建党纪念活动、庆国庆活动、党员奉献日活动、评选优秀党员等活动。
创先争优活动能不能取得成效，主要看能不能促进中心任务的完成。
服务创新：
提高窗口人员基本素质。一是做执行政策的明白人。对相关的政策规定、行业标准、办事程序、工作要求等，做到清清楚楚，工作轻车熟路，有问能答，成为明白人。二是做岗位平台的“责任人”。要求以事业为重，双向负责，确保不出差错。三是做服务对象的知心人。要求善于沟通，及时捕捉对方的需求，多作换位思考；推进文明规范用语，善于用语言化解矛盾。四是做遵章守纪的老实人。要求廉洁守纪，按章办事，老实做人。服务窗口大力开展“传帮带”活动，做到能力互相弥补、工作互相帮助、问题互相提醒、情绪互相调节，促进整体素质的提高。
坚持“五个服务”，改善服务态度。一是坚持温馨服务，把“闹的”和谐办。倡导和谐办事，印制办事指南、进行温馨提示、接好咨询电话等，用政策法规指引服务对象办事；制定文明用语规范，基本杜绝各类争执。二是坚持高效服务，把“慢的”加快办。三是坚持规范服务，把“乱的”理顺办。明确岗位职责，确保不打乱仗；规范办事流程，确保不走弯路；制订工作标准，确保不出差错。四是坚持精心服务，把“粗的”仔细办。对那些丢三落
四、手续不齐的办事人员，只要不是原则问题，则帮助服务对象采取补救措施把事情办好。五是坚持创新服务，把“死的”灵活办。
完善“四个机制”，形成整体合力。一是建立了内部运行机制。制定了《岗位职责》、《窗口各岗位操作规程》以及窗口业务《内部流程图》和《转办业务流程图》，对各项工作实行“定人、定责、定标准”的三定方式，确保了内部流程的高度顺畅。二是建立了内部管理机制。对业务实行严格的层级把关制度，谁签字、盖章谁负责；对资料实行“三分四定”（分为上报资料、分发资料和转办资料三大类，定人、定位、定时、定责）的军队管理方式。三是建立了内部协作机制。每人掌握两门以上业务，人员离岗可互相顶替；如遇重大任务，可随时调整力量，加强协作，形成突击力。四是建立了内部监督机制。
推荐第5篇：创新工作 打造亮点
创新工作 打造亮点
西工区推动纪检监察工作跃上新台阶
西工区纪委监察局紧紧围绕“突出重点、打造亮点，整体推进、争创一流”的总体工作思路，创新工作，狠抓落实，推动纪检监察整体工作跃上新台阶。
一、“十个一”助推《廉政准则》学教活动深入开展。一是每周向全区副科级以上领导干部群发一条廉政短信，做到经常性提醒；二是在西工纪检监察网开辟专栏，做到宣传经常；三是组织全区科级领导干部90余人参观了市警示教育基地，做到警示教育到人；四是组织全区干部职工开展了“模范遵守《廉政准则》、正确行使手中权力”千人签名活动，做到签字承诺到人；五是组织全区科级以上党员领导干部签订了《廉政承诺书》，做到人人承诺；六是组织全区56个单位开展了《廉政准则》宣传教育板报展览，共展出各类板报82块，参观人数达3000余人次；七是邀请市委党校魏晓彤教授作了《廉政准则》专题辅导报告，全区科以上党员干部180余人参加了辅导；八是结合其他法规条款，在全区开展了一次知识测试；九是开展了为期一周的廉政书画展；十是组织了一次以《廉政准则》为主题的文艺汇演，寓教于乐，收到了良好的效果。
二、三个“3+1”促使经济发展环境进一步优化。“成立三个机构，完善一个职能”确保企业证照全程“代办服务”代到位。三个机构：成立区经济发展环境领导小组，负责协调、监督各部门职能发挥和职责落实；成立区经济发展服务中心，为新投资项目（企业）全程代办各种证照手续。完善一个职能：完善行政服务中心功能，建成了电子监察工作平台，实现了行政审批事项“跟踪监控、预警纠错、绩效测评、信息服务、统计分析、投诉处理”六大功能。“3+1”代办模式使请办事项平均办理时间由原来的16天减少到10天。“推行三项服务，完善一套制度”确保企业发展全方位的“跟进式”服务跟到位。三项服务：“挂牌服务”，首批挂牌服务企业35家；“县处级领导分包服务”，区五大班子领导分包区联系重点企业，为企业提供全方位服务；“首席服务官服务”，先后向16家企业和区重点项目选派首席服务官6批24人（次）。一套制度：相继出台了《西工区优化经济发展环境十项制度》等一系列制度，靠制度保证对企业服务的长效性。“3+1”服务模式先后解决企业在发展中遇到的29个问题。“实施三项措施，落实一个办法”确保企业发展环境“全程监管”管到位。三项措施：设立区优化经济环境投诉中心。24小时受理企业和商户的投诉举报，共受理群众举报、咨询电话120多件（次），现场处理42次，咨询答复183次，涉及一般违纪问题30余次，立案查处8起，处理违纪人员6人。建立经济环境监测点。将辖区30多家诚信守法的重点企业列为经济发展环境监测点，定期对我区相关部门依法行政、工作作风、办事效能、廉洁从政情况进行监测。改进政风行风评议方式。行风评议“三管齐下”，评议范围从区直部门和垂直单位扩大到全区72家重点科室、窗口单位和基层站所；参评对象从人大代表、政协委员、企业、商户、居民，扩大到直接接受服务的群众；评议形式从问卷调查扩展到面对面评议等形式，强化了政风行风评议效果。一个办法：出台了《西工区优化经济发展环境工作绩效考核办法》，实行台账式管理，采取百分倒扣制，年终对前5名进行奖励，后2名进行责任追究。“3+1”监管模式有效地推进了作风转变和效能提升。
三、“十项机制”打造群众诉求绿色通道。一是“专人负责”机制。专人具体办理，做到了“人员责任到位”；二是“快速反应”机制。当天的事项当天派办，做到了“快速派办到位”；三是“协查联办”机制。区纪委监察局领导协调各方，协办快办，做到“相关部门协调到位”。四是“现场督办”机制。区纪委和相关部门主要领导现场办公，做到了“问题解决到位”。五是“提醒催办”机制。办结一个消号一个，做到了“提醒催办到位”。六是“效果回访”机制。办理结果跟踪随访，做到“问效跟踪到位”。七是“双月通报”机制。双月汇总通报，做到“情况通报到位”。八是“表扬惩处”机制。重奖严惩，做到“奖惩兑现到位”。九是“台帐备案”机制。个案详细登记，做到“信息掌握到位”。十是“季度分析”机制。每季一分析，做到“预测参谋到位”。今年共受理群众诉求424起，办结率100%，群众满意率98.5%。
四、“3+2X”机制扎实推进廉政文化建设。三级联动共建廉政文化平台。区机关率先垂范。在全市率先建成西工纪检监察网，实现了网站的适时更新和动态管理。区直部分部门把办公区域装扮成“清风苑”等，各会议室悬挂廉政制度，领导办公室悬挂清心养廉的字画，到处洋溢着廉政文化氛围。乡（办）整体推进。区印发了《西工区廉政文化精品社区（村）建设实施方案》，到外地参观学习，召开座谈会集思广益，定试点，谋特色。各乡、办事处采取不同形式，广泛传播廉政文化，形成动静结合、内容丰富的廉政文化宣传布局。社区（村）各显特色。王城路办事处行署路社区结合实际打造了“廉政文化院落”；洛北乡东下池村打造了近百米长的“廉政文化长廊”。其他各村（社区）也因地制宜，创建了各具特色的廉政文化阵地，共建成党风廉政建设示范社区9个。两个X奏响“廉洁西工”最强音。以廉政文化“六进”活动为主线，研究出台了《西工区关于加强廉政文化建设的意见》等文件，力求宣传形式多样化。丰富廉政文化的内容，打出多种廉政文化“套餐”，力求宣传内容多元化。西工区选送的“快板舞-廉政歌”、“歌伴舞-祝福祖国”等节目分获市纪委廉政汇演三等奖、二等奖。
五、突出五个重点构建“三重一大”事项监督机制。突出重大事项决策环节。全区各部门、各单位按照“领导班子集体研究、民主集中、会议决定”的原则，由集体研究讨论作出“三重一大”事项决定（有会议记录）。突出事前申报环节。研究制作了制式“三重一大”事项报告备案表，各部门、各单位在申报重大事项报告时，区纪委监察局在2个工作日内下发《廉政提示函》，提出具体廉政要求，对报告的事项实施廉政跟踪监督。突出事中监督环节。被监督单位必须如实向派驻廉政监督组或廉政监督员提供该重大事项在执行、建设、实施过程中各个环节的相关资料，自觉接受廉政监督员的检查监督。突出事后验收环节。凡是报告的重大事项，在事项执行结束或项目竣工后，必须以书面形式将重大事项实施情况、项目预决算审计情况、工程竣工验收情况等向区领导小组办公室报告，区纪委监察局对被监督单位报告的重大事项进行全面验收监督。突出台帐监管环节。对申报的各项重大事项审批等情况实行了“一事一记”，存档备查，保证了各项重大事项监督件件有记录、事事有结果。今年共审核监督“三重一大”事项73项，监督政府投资项目预算资金2520万元，核减项目投资31.1万元。
六、“一个载体两个机制”有力促进作风转变和效能提升。8月31日，西工区召开了作风效能建设动员大会，对全区的作风效能建设进行了安排部署，重点是选准一个载体，完善两个机制。“一个载体”就是在全区开展“三问两整治一提高”活动。三问：问一问自己在工作中是否遵章守纪，问一问自己在工作中是否尽职尽责，问一问自己负责的工作是否取得成效；两整治：整治作风行风，着力整治衙门之风、拖沓之风、推诿之风、懒散之风、贪占之风；整治发展环境。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“以收代罚”、“只罚不管”、“重罚轻管”等现象。一提高：提高工作执行力。重点解决一些单位和部门贯彻落实区委、区政府决策部署的力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题。“两个机制”：暗访机制，成立了明察暗访办公室，投资3万元购买了暗访器材，实行“一周一暗访、一月一通报、一季一讲评”的工作机制。共下发《整改通知单》3份，印发《通报》3期，整改行政效能问题6个。惩处机制，制订下发了《西工区机关事业单位工作人员作风效能问责惩戒办法（试行）》、《西工区机关工作人员非正常信访等违规行为责任追究办法》、《西工区效能提升考评细则》，奖励先进，惩处落后。先后责成各部门、各单位对99人进行了批评教育，对9人进行了全区通报批评，对1人进行了告诫，对2个单位领导进行了告诫谈话，对1人进行了党政纪处理。
七、“月督导，两表一本”推进村（居）务监督委员会建设初见成效。坚持“分类指导、整体推进，规范运行、确保实效”的原则，成立了领导小组，研究制定了《关于全面推行村（居）务监督委员会制度建立健全“四议两公开一监督”工作机制的实施意见》，指导各村（社区）依法依程序选出了村（居）务监督委员会成员。月督导。按照科级干部分包乡办的具体分工，每个月分别由纪委书记、纪委副书记亲自带队督导。落实两表一本。统一制作了《西工区村（居）务监督委员会工作统计表》、《西工区村（居）务监督委员会受理征集群众意见建议统计表》及《西工区村（居）务监督委员会会议记录本》。目前，辖区26个行政村、36个社区，除5个村因特殊原因延迟选举外，已全部建立村（居）务监督委员会。监委会共参与监督村级重大事项115件（次），审核集体资金15万元，提出否决建议9次，化解群众矛盾127件（次）。
八、“八大机制三项制度”创新信访举报工作。信访举报工作坚持“有信必查、有访必接、查实必究、究必重警”的原则，研究确定了“八大机制三项制度”，“八大机制”即：信访举报组织领导机制、信访举报受理办理机制、信访举报信息共享机制、疑难信访会办机制、信访举报督办机制、信访举报反馈机制、信访举报回访机制、信访举报责任追究机制；“三项制度”即：信访举报有功人员奖励制度、干部下访和领导包案制度、信访听证会制度，通过这些机制制度，有效地提高信访举报的工作效率，为拓宽案源线索、化解群众难题提供了可靠保证。
今年以来，西工区还进行了多项工作创新。廉政风险防范管理工作在全市各县（区）中率先推开，以现场会、推进会、督导培训的方式，推动此项工作的蓬勃开展，共查找廉政风险点500多个，制定防范措施200多项。在抓好《案管条例》推行的同时，投资4万余元，高标准、高规格、高质量地建成了音视频监控办案谈话室。派驻机构统一管理工作也取得了明显成效。通过抓创新、抓亮点，增添了工作动力，增强了机关活力，推动了西工区纪检监察工作跃上了新台阶。
推荐第6篇：第三税务分局亮点工作及创新工作汇报
第三税务分局
2011年亮点工作及2012年创新工作汇报
(2012年2月8日)
2011年，我分局紧紧围绕市局和区局年度工作思路，坚持以组织收入为中心，以“两力”建设牵引各项税收工作，加强税源管理，注重工作创新，规范税收执法，优化纳税服务，圆满完成了各项税收工作任务。
2011年，我分局累计入库税款80244万元，同比增收4144万元，同比增长5.4%，为全局完成税收任务发挥了有力支撑作用。
一、2011年亮点工作开展情况
2011年，我分局的亮点工作归纳起来，主要有“四抓”。
(一)抓学习培训。着眼房地产业经营特点和税收政策变化的新情况和新特点，创新培训思路和方法，有效提高所属人员的业务技能。5月份，聘请秦皇岛市钧正税务师事务所专业注册税务师对分局全体人员进行了多媒体互动式授课辅导。还通过与税务师事务所保持交流沟通，参加“房地产税收政策沙龙”等活动，掌握房地产企业财务核算中一些疑点难点问题的审查处理方法。
(二)抓管理规范。一是强化项目前期管理。建立项目纳税档案，设计《房地产项目情况登记表》，要求企业从纳税人取得土地使用权开始，将企业项目立项、规划设计、施工、工程款拨付、预售、竣工验收、工程结算、项目清盘等情况上报税务局备查，
做到税务管理与纳税人项目开发同步，为后期企业所得税和土地增值税汇算清缴打下坚实基础。二是规范征管档案管理。按照规程对征管档案的要求，对征管档案列具14项基础资料、10项活动资料清单，抽出专门时间，提出要求，进行了规范和检查。三是开展税源巡查巡访。按照规程的要求，对税源巡查巡访工作提出要求，填写《巡查巡访记录》，并对企业生产经营情况进行分析，写出税收分析情况报告，以全面及时掌握税源变化情况。四是做好“全税种”管理工作。按照区局的要求，本着“以小促大、完善规范”的原则，对“三税”核实比对工作提出要求，并制作全税种比对情况表，对所属纳税人200
8、200
9、2010年“三税”纳税情况进行逐户核实比对，补缴税款19457.39元。
(三)抓管理重点。一是“四步法”抓好土地增值税清算管理工作。首先，针对土地增值税由定率清算改为核实清算“衔接期”工作实际，归集学习有关企业所得税管理的法律法规，明确汇算工作的重点和流程。其次，选择典型企业，对企业的土地增值税核算情况进行全面核实，以此提高管理人员的检查方法和清算技巧。第三，推动中介审核涉税事项。对符合清算条件的企业发放税务事项通知书，要求企业一律要委托税务师事务所，对企业的涉税事项进行全程审核，出具《土地增值税清算鉴证报告》，提高清算管理质量，减小涉税风险。四是强化审核规范清算管理。加强对中介机构的监督，对中介出具的《土地增值税清算鉴证报告》进行集体“会诊”，查清每个涉税疑点，深入企业进行实地审核，掌握企业收入、成本、费用情况。2011年，送达土地增值税清算
税务事项通知书5份，下企业实地核实16户次，清算企业3户。二是加强外埠来秦开发企业管理。首先，从源头抓起，根据二手房窗口契税缴纳信息，及时督促来秦开发的房地产企业办理税务登录。其次，加强税源巡查巡访，及时发现来秦开发的新项目，纳入日常税收管理。2011年，我分局新增外地来秦开发企业5户，实现税收12443万元，占分局税收16%。
(四)抓纳税服务。着眼房地产业经营特点和税收政策变化的新情况和新特点，以服务为导向，不断创新服务手段和方法。开通网上电子邮箱，与企业进行网上交流和沟通。主要是每月进行纳税提醒、税收政策宣传，传递各种办税资料、文书。将企业月、季、半年、全年的主要涉税业务，制作成纳税提醒表，随时提醒企业按时办理各项纳税事项，方便了纳税人办税；汇编房地产税收政策，下发企业，让企业及时了解掌握新的税收政策。2011年，共整理发放税收政策3期，组织税收宣传政策培训3次。
二、2012年创新工作谋划
2012年，我们要围绕上级“三优两促进”的工作目标，抓好工作落实和创新工作，创新工作思路，破解管理难题，推进岗位创先争优，推动各项工作的新进展。
(一)做好组织收入工作。把组织收入工作作为经常性的工作主题，强化责任意识，经常检查督促，保持工作连续性。密切关注经济形势的发展变化，提高税源分析及预测的准确性，制定下一步税源管理重点方向，推动税源分析向广度和深度延伸。
(二)提高税收业务技能。结合税收形势的发展变化，加强对
管理人员房地产行业有关税收政策、生产经营、财务管理、征管技巧、房地产项目管理软件操作等诸多方面的知识培训，提高征管技能，尽快适应房地产业税收管理的需要。
(三)强化企业前期管理。从规范房地产税收基础资料和活动资料入手，从纳税人取得土地使用权开始，按项目分别建立档案、设置台帐，对房地产开发全过程情况实行跟踪监控，做到税务管理与纳税人项目开发同步，为后期企业所得税和土地增值税汇算清缴打下坚实基础。
(四)努力挖掘新税源。今年我们要继续在加强外埠开发企业管理上下功夫，通过和政府相关职能部门建立信息共享和巡查巡访，源头掌握和管理外埠来秦开发企业信息，争取新的税源，督促办理税务登录，纳入日常管理，为组织收入增添新的活力。
(五)突出重点税种管理。以开展项目检查为切入点, 重点对企业所得税、土地增值税和个人所得税有疑点的企业进行房地产企业自身和相关企业进行延伸检查，发现和解决企业成本核算不实等涉税问题。
(六)创新纳税服务手段。本着“提供服务，加强监控”的要求，深入企业宣讲有关政策，加强对企业财务人员的业务培训,采取共性问题集中辅导,特性问题个别研究的方式,提高财务人员的素质，不断提高纳税满意度。
推荐第7篇：亮点工作汇报
2015年亮点工作汇报
2014年，我院在卫生局和党委政府的正确领导和关心支持下，坚持真抓实干，着力提高医疗服务水平，针对医院的实际情况，院领导班子及时理清发展思路，调整发展方向，把工作的重心放在社区卫生服务上，在社区卫生服务工作中取得可喜成绩。
一、基础建设方面。
2014年我院在原徐州民政医院的基础上，通过租赁房屋对门诊楼的扩建等工作已按照卫生局等单位的要求装修完毕，并与2014年10月份投入使用。
二、科室建设方面。
负责管理天桥社区公卫工作的预防保健科，已按照区卫生局、市疾控等单位信息平台建设的要求，数字化的信息平台已按照到位，并与2015年1月份投入使用。
健康小屋、妇保门诊、儿保门诊按照区卫生局的要求，装修及设备安装已完毕，现已投入使用。
三、人员配备方面。
我院积极推行全员参与社区卫生服务工作，组建了3个全科服务团队。
四、天桥社区卫生服务中心的工作对接方面。
在区卫生局及疾控中心的指导下，我院通过2014年的积极准备，与2014年12月30日已与新华医院圆满完成社区公卫管理工作的对接工作。
2015年，我们将进一步夯实社区卫生服务工作基础，巩固和提高社区卫生服务能力和水平，构建完善的社区卫生服务网络，延伸社区卫生服务功能，创建江苏省星级社区卫生服务中心，使社区卫生服务工作再上一个新台阶，再创一个新亮点。
一月份 全院动员，全员参与，社区卫生服务工作全面铺开。
我院积极推行全员参与社区卫生服务工作，组建了3个全科服务团队，以全科医生和社区护士为骨干，划片包干，责任到人，进社区入家庭开展主动上门建档随访工作。采取在小区门口设立社区居民免费健康体检站的方式，把重点人群随访和健康体检有机地结合在一起，为社区居民进行基础体检，并向65岁以上老年人和高血压、糖尿病等慢性病人发放自制的免费健康体检卡，切实让社区居民看到社区卫生带来的好处。
二月份 进一步细化工作方案，把创建江苏省星级社区卫生服务中心工作和日常社区团队工作紧密结合，使社区卫生服务内涵全面提升。
积极动员医务人员和社区居民参与活动中来，把创建工作作为规范社区卫生服务管理的重要抓手，进一步落实服务功能，加强队伍建设，增添设施设备，提高服务质量。通过创建星级活动，把我中心的服务功能进一步完善、管理进一步规范，社会效益和经济效益得到了进一步提高。
充分发挥我院的中医按摩特色和优势，积极开展江苏省中医药社区卫生服务中心创建活动。在醒目位置增添20处中医宣传版面，营造古色古香的中医药文化氛围；以各种社区健康教育宣传活动为载体，大力传播中医药文化；在全院范围内普及针灸、刮痧等中医药适宜技术，开展中风后遗症、肢残等疾病的社区康复服务；把中医体质辨识纳入居民健康档案的必填项，建立中医药防控传染病的工作机制，使中医药在社区卫生服务工作中发挥不可替代的作用。
三月份 通过街道办事处建立基本公共卫生项目部门协作机制，有效促进公共卫生项目的顺利实施。
积极与社区建立密切协作关系，实现信息资源共享，为健康教育和建档随访等工作顺利开展铺平道路；儿童到预防保健科一次享受到接种疫苗及免费查体两种公共卫生服务，可确保儿童健康管理率；预防保健科与街道计生服务站密切配合，由街道计生服务站向孕产妇发放免费体检卡，持卡到我院免费体检的同时开展随访工作，可确保孕产妇规范化管理能力和水平不断提高。
四月份 优化就医环境，营造花园式医院。
召开各科室负责人会议，通过精心规划、舆论引导，形成了全院上下联动，共同参与医院室内外环境的整治工作，完善院内及院外责任区的卫生基础设施，如重新装修病区、铺设地砖、地面硬化及绿化，在各办公区及大厅放置鲜花盆景等，从而改善医疗环境，缓解患者就医的紧张情绪，营造了舒适、整洁、优美、和谐的医疗环境。
五月份 狠抓医疗质量，确保医疗安全。
提高认识，加强领导，完善制度，强化管理，工作中切实落实以“星级医院”创建、推进“平安医院”建设、开展“三好一满意”等活动为契机，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，持续改进质量，保障医疗安全，不断提升医疗服务水平。
六月份 加大宣传力度，营造舆论氛围。
宣传我院的医保及低保救助政策、良好的医德医风、先进的诊疗设备，各科专家、学术带头人，将医院最新的医疗信息及时公布在我院网站及社区宣传栏上，宣传有医院最新动态、职工风采、疾病预防小常识，具有很强的可读性，可得到群众的好评，利于选择来我院就诊的患者越来越多。
七月份 加大设备引入力度，调整收入结构，提高医院综合竞争实力。
筹措资金引进四维彩色超声诊断仪、数字化X光机DR、超声骨密度仪等先进设备。可为临床诊断提供科学准确的依据，同时使我院的服务功能得到逐步完善，满足了人民群众的就医需求，提高了综合服务能力，也为医院的持续发展奠定了基础。
八月份 加强行风建设，努力构建和谐的医患关系。 在确保医疗质量的同时，我院把强化宗旨意识、服务意识，努力营造一个健康、优美的医院氛围。
1.不断推出人性化措施。如强化导医，免费开水、免费轮椅车、出院救护车免费送病人、为病人送电热宝等多项便民服务等使住院患者有一种方便温馨亲切的家庭化感觉。 2.印制便民服务卡。临床科室卡片内容有：服务承诺、服药方法、服药禁忌，复诊项目、复诊时间、复诊前需注意事项、科室和科室主任通讯联系方式。免费发给来我院就诊的门诊病人和住院病人，为患者提供更多的延伸服务。
3、细化工作措施。深入开展“服务在您身边，细化工作措施”活动，倡导“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，制定科室内部调整方案，进一步明确工作责任，构建和谐的医患关系，提升我院的职业道德水平和技术水平。
九月份 拓宽服务范围，多方面增加业务收入。 通过加大医院医保、低保政策的宣传，积极主动争取广大居民到我院就医、就诊，同时积极联系各厂矿、企事业单位等群体到我院体检。 十月份 进一步深化细化院务公开、党务公开和权力监控运行机制。
严格程序和步骤，依据有关政策、法律和规定，公布重要设施建设和改造，大型仪器设备的购置，工资、人事、分配制度改革方案等廉政建设情况。同时就病人需要了解、应该了解的事情也给予及时公开。如医院向病人的承诺服务内容，各种收费价格等与病人密切相关的工作内容，让病人及时了解，让病人花明白钱、看放心病，努力打造公开、透明、和谐的医院环境，为医院健康、稳定、快速发展提供保障。
十一月份 情系百姓，深入社区送温暖。
在医务科的组织下，由临床科室的组成医疗志愿者服务队分别在各社区开展至少15的次“送医进社区“义诊活动。至少接待各类就诊人数达到2000人次，发放宣传资料7800余份，悬挂横幅55条,张贴标语400多条，设置健康教育专栏15块，举办健康教育知识讲座12次，最大程度改变一些群众的不良卫生习惯。
十二月份 继续做好中心各项本职工作，同时根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）要求，对中心的各项工作进行查遗补漏，确保辖区居民健康档案、健康教育、老年人管理、慢性病人管理等各种管理率均达到服务规范的要求。
推荐第8篇：亮点工作汇报
狠抓企业全员培训 着力提高安全意识技能
-------2010年安监局亮点工作简介
2010年，我局狠抓了企业员工的安全生产培训工作，在全旗高危企业中大力推行全员培训，着力提高企业员工的安全生产意识和安全防范技能。取得了良好的工作成效。现汇报如下：
一、开展全员培训的目的和思路
近年来，我旗安全生产形势总体稳定，趋于好转，但每年总有个别企业发生死亡事故，造成严重损失和不良影响。我们分析认为，主要原因是，企业的安全培训不到位、流于形式、企业员工文化素质偏低、安全意识淡薄、安全防范技能低下，“三违”现象时常存在。为此，我局决定，在全旗规模以上企业中推行全员培训。这样，既可指导和督促企业开展好企业内部的“三级培训教育”，又督促和帮助企业员工掌握必要的安全知识和技能，有效预防各类事故的发生。
二、开展全员培训的做法和措施
年初，我局制定了开展规模以上企业全员安全培训计划。之后，先后派出工作人员外出学习13人次。学习回来后互相交流，针对高危行业企业中存在的安全问题和员工实际工作经常遇到的危险因素，由一名业务骨干精心准备了培训内容，经局领导初审，全体职工集中讨论决定修改后形成
了完整的培训讲义教案。又选择有授课经验的局执法大队副队长薛志雄（具有注册安全工程师和安全生产培训教师资质）多次试讲，反复修改，使培训内容更具有全面性、系统性、适用性。从8月份开始，我局5名工作人员组成工作队先后进入各工业园区，组织周边地区企业开展了全员培训。针对各企业连续生产三班工作的特点，为了不影响企业生产，同时又要使每位员工都得到培训，我们制定了详细的培训计划，利用倒班时间差，采取了两次授课的办法。即：上午授课一次，夜晚授课一次的办法，使得每位员工都得到了培训。
三、开展全员培训取得的成绩
今年，共培训企业62户，培训从业人员800多人。通过培训，企业的负责人思想认识得到转变，都能深刻认识到生产安全的重要性。企业的员工安全意识有了明显的提高，自我防护意识和安全操作技能得到了加强，“三违”现象得到有效的遏制。每户企业的安全管理水平得到了整体提升，安全事故也明显下降，工矿商贸死亡指标为零，今年，工矿商贸事故起数和死亡指标都取得了历年最好成绩。
推荐第9篇：080714党支部创新工作汇报材料
党支部创新工作汇报材料
水暖工区党支部 二00八年七月
[党支部创新工作汇报材料]
求真务实抓基础以人为本促和谐
水暖工区党支部
水暖工区严格按照矿党政的指示精神，统一思想，明确目标，制定计划，找准切入点，摸清着力点，适时地开展创新活动，不断提高党员干部、职工群众的思想观念，理论素养，党员队伍和领导班子状况呈现出积极向上的发展态势。当前作为“节能减排”的重点单位，我们肩负着矿井污水、锅炉废气的治理排放工作，是维系全矿供水、供暖的命脉。为确保党员队伍和职工队伍建设工作扎实有效开展，我们积极把党建工作与管理、科技创新有机地结合起来，明确目标、突出重点、抓住关键，加强党支部建设工作，为铸造一流的服务，提供强有力的保证，具体做法是：
一、强化教育，明确责任，推进党支部基础建设工作
政治思想工作作为党的重心工作，在新的历史时期尤为重要，水暖工区党支部一班人通过分析研究，一致认为建立高素质的党员队伍和领导班子，必须以思想政治教育工作为核心，把思想政治工作作为化解矛盾、解决前进途中的有效方法，党支部工作始终坚持政治理论学习，以落实各项管理制度为抓手，把创建学习型区队作为发展的动力。党支部把培养务实高效党员队伍和职工队伍作为重要一环，结合自身实际制定完善了区长岗位责任制，党支部书记岗位责任制、副区长岗位责任制、技术员岗位责任制、班组长岗位责任制、班组上岗汇报制度，建立了副区长分片承包制度和区队干部巡查抽查制度，每项制度都有考核办法，做到每月一考核一兑现，促使班子成员以身作则，严格要求自己。自觉遵守岗位职责，真抓实干，工作中不求索取，只求奉献，其中副区长胡立如同志作为公司劳动模范，自担任副区长工作以来，始终严格要求自己，刻苦钻研业务知识，工作中善于积累实践经验，不断进行技术革新改造，在区队党政领导支持下，由他带头完成的工广区锅炉除尘水全自动恒压控制装臵，利用闲臵设备、材料，制作了功能控制柜，实现了锅炉除尘全自动恒压供水，
不但提高了除尘效率，而且节省了大量水资源，相比改造前每年可节水5万立方米，节约资金7万余元，有良好的经济效益和社会效益。由于效果显著，此项目获得了矿科技进行一等奖。区队党政一班人团结协作，心往一处想，劲往一处使，培育了团队精神，增强了班子合力，充分发挥党建工作的效能。
二、团结协作，注重班子建设，充分发挥集体领导作用
团结协作，创建“四好”班子，关键是提升班子成员的素质素养，我们把强化理论学习，提高管理水平和业务技术技能作为提高班子成员素质的有效途径，在日常工作中，党政班子从学习制度等方法不断加强班子建设，提高班子的整体工作水平。一是加强团结协作，团结是班子实施决策的基本保证，是班子建设的生命线，是取得绩效的重要因素，团结是班子的动力，团结的班子政令畅通，只有团结才能共进。我们自觉开展批评与自我批评，增强班子的凝聚力、战斗力，牢固树立正确世界观、人生观、价值观和权力观，自觉从思想上、政治上、行动上与矿党政保持高度一致。二是把工作中的热点、难点作为突破口，采取座谈、分析、走访等形式，解惑释疑，党政主要领导以身作则，发扬民主，倾听群众呼声，了解班组，听取班子成员的建设性意见，在实际工作中南风井污水处理站共产党员赵连环，在污水处理系统中由于工程设计方面的原因，生活污水处理系统和矿井水处理系统采用的两个集控室，单独控制。由于两个集控室距离远，不利于工作的协调，操作上既费时又费事。经过认真查阅相关技术资料，测算PLC与工控PC机之间的数据传输距离，确认改造的可行性之后，经区队班子成员共同商议，利用国产屏蔽线替代进口西门子专用数据线，并把数据传输距离由原来长度5米增至50多米，成功的完成两集控室的合并工作。此项改造，将原来需两个操作控机，变成一人操作控机两台，改造既有利于工作的协调性，又减少了人工投入为矿节约资金达6000多元。三是找准政治理论学习与解决实际问题的结合点，引导班子成员针对工作中出现的诸多问题，用发展的观点和创新的思维解决问题，坚定信心和决心，通过富有成效的学习，班子成员的整体素质、管理水平有了很大提高，工作方法有了新转变，班子成
员的整体意识、大局意识、责任意识不断增强，形成了一心一意干工作，齐心合力谋发展的良好局面。
三、强化队伍建设，提高服务质量，实现党建创新工作新突破 加强党员队伍建设，使党的先进性在区队发展中得到充分体现，党支部根据每名党员的具体情况，坚持正确的舆论导向，找准亮点，联系实际，勇于打头阵、当先锋、以无声的行动彰显党员本色，影响带动职工群众，提高服务质量，推动党建创新工作实现新发展、新突破。
我们围绕全年工作规划，提高矿井服务质量，积极开展“节能减排”“四大”活动，充分发挥党员队伍的先锋作用，带出一支思想过硬、工作踏实、艰苦奋斗的党员队伍，是党建工作的重中之重，鉴于此，我们把党建工作和主题活动紧密结合起来，积极探索党建工作的新路子。
（一）大处着眼，小处着手，深入推进“四大”活动。
我们从影响人的不稳定因素入手，突出注重党员和职工队伍综合素质的提高，最大限度的发挥主观能动性，合理组织生产，避免重复施工和材料的反复投入，养成干标准活，精细活的习惯，党员与党员之间，党员与群众之间展开监督检查，节约光荣、浪费可耻，积极开展党员先锋岗、一名党员一面旗臶、一面镜子活动，影响带动职工，同时照亮自己，“四大”活动中，始终本着滴油不漏，寸材不失的原则，大到旧钢管回收560余根，闸阀20余个，回收后复新防腐处理派上新用途，小到各种弯头60余个，水龙头100余个，共计为矿节约资金10万元，且工程质量一次性验收合格率100%。
（二）立足创新，营造氛围，促进节能减排再上新台阶。
节能减排大力实施技术革新与改造，在区队上下积极营造“节能减排全民行动”的浓厚氛围，提高全员节能环保意识，我们积极做好职工的节约意识教育，修正了适用于本岗位的考核制度。元月份矿党政针对国家环保要求，对我矿锅炉用煤进行调整，多年来习惯于烧我矿原煤的锅炉司机包括区队干部在思想认识上都存在着一定的疑问，东滩矿煤远比不上我矿煤质好，发热量高，区
队一班人多次开会和现场操作，分析研究，副区长胡立如、技术员李涛盯在现场，将更换后锅炉燃煤燃烧情况进行调试，首先从锅炉的均匀供煤、合理送风和调整燃烧三个方面入手，根据负荷变化来调整煤层厚度，从而降低热损失，提高热效率；同时也保证了燃烧后产生的烟尘和二氧化硫排放浓度明显降低。通过兖矿环境监测站给出的更换燃煤前后检验报告对比来看，更换前烟尘排放量19.74kg/h；烟气中的二氧化硫排放量62.90kg/h，更换后烟尘排放量11.38kg/h；烟气二氧化硫排放量7.41kg/h，从检测结果看出二氧化硫很好的控制在考核规定范围内，防止对大气的污染，保护周边环境，保障人体健康和矿山安全生产。工区还把矿井水中水复用工作作为节能减排主要任务，现在矿井水每天实际处理4000多方，处理达标的清水回复利用3000多方复用率达到80%，矿井水的回复利用大大节约了工广区地下水的提取，每年可节约地下水73万立方，关闭了三眼水源井保护了水利资源。
水暖工区党支部认真履行矿党政在不同时期的号召，认真付诸实施，清正廉洁，扎实工作。作为地面基层单位，一切服务于、服从于矿井安全生产和全矿供水供暖，党风廉政职工思想教育，节约降耗，计划生育，治安稳定等方面成绩显著，目前，全区上下呈现人心思进，人心向上，团结和谐，一团正气，干事创业的良好局面，各项工作实现了稳步推进，协调发展。
推荐第10篇：创新或亮点工作（材料）
创新或亮点工作
一、提高认识，转变观念：群众路线是党的基本工作路线。做好新时期的群众工作，是巩固党的执政基础，提高执政能力的根本需要。 加强干部队伍作风建设的重要任务。形成奇抓共管的整体合力和全方位推进的工作格局。
二、创新思路，健全机制：建立领导干部定期下访机制。建立重大决策稳定风险评估机制，省委组织部负责人介绍了十七大以来全省组织工作围绕中心、服务大局，以保持和发展党的先进性为主线，推进改革创新取得的新成就、新进展十七大以来，我省扎实开展学习实践活动和创先争优活动，加强用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，共培。
三、狠抓落实。集中做好
第11篇：市工商联创新亮点工作
市工商联2011年创新亮点工作
根据中共市委市人民政府目标管理督查办公室关于报送2011年创新亮点工作的通知，现将我单位2011年创新亮点工作报告如下：
一、建立“家庭车间”推进农村产业发展
市工商联针对新农村建设和灾后重建农村群众集中居住的情况，按照统筹城乡发展、“四大基础工程”建设和建设世界田园城市先行区的要求，积极引导服装行业商会带领园区企业与镇、村合作，建立家纺服装家庭车间，帮助农村群众实现就近就业增加收入和村经合组织增加收入。
创新“商会办园区”模式打造家纺服装产业高地 为着力破解通过产业链促进城乡统筹发展课题，市委、政府责成市工商联和工商联服装行业商会组织有关专家对家纺服装产业进行了全方位考察，对发展家纺服装产业的必要性和可行性进行了论证，对家纺服装产业链、产业定位、产业布局和产业发展规划进行研究，编制了《家纺服装产业发展规划纲要》，确立了打造千亿家纺服装产业园区，建成“西部家纺服装之都”的构想。
三、量身定做，创新服务
积极探索为企业服务的新方法，进一步提升服务水平和质量。
—是量身定做厂房按揭。
二是量身定做扶持政策。
三是量身定制服务平台。
四、继续助推“百企进百村”活动
市工商联以百企助百村为载体，组织、引导非公有制经济代表人士投入新农村建设。共有11家民营企业现场与对口帮扶村签订了合作意向协议，与当地建立和谐共处、互惠双赢、共同发展的良好关系，携手共建社会主义新农村。
第12篇：党支部工作创新项目
党支部工作创新项目
各党总支、党支部：
《关于启动第三批党支部创新项目立项工作的通知》(组织函【2010】9号)下发后，各基层党组织高度重视，紧紧围绕教学、科研、管理、服务等中心工作，结合各自实际情况精心设计创新项目，认真制定实施计划，踊跃提出立项申请，党支部工作创新项目。全校共有26个党总支的63个党支部提出了54项支部工作创新立项申请。按照《山东理工大学党支部创新活动实施意见(试行)》(鲁理工大党办发【2007】4号)精神和申报情况，经评审组认真评审并无记名投票、组织部研究审核并报请校党委分管领导同意，确定将农业工程与食品科学学院研究生党支部申报的《以完善学术科研交流机制为重点推进研究生党支部建设》等25个创新活动项目(见附件1)列入第三批党支部工作创新项目支持计划，工作总结《党支部工作创新项目》。 每个项目先期给予800元资金支持，结项验收后根据验收成绩对优秀项目再行奖励。
党支部创新活动是我校以改革创新精神推进基层党建工作的重要措施，是党支部工作和党员主题实践活动的重要载体，也是校党委刚刚启动的“创先争优、争做理工先锋”活动的内容之一。各党总支要高度重视，大力支持支部创新项目的实施，加强对立项党支部创新工作的检查指导，确保党支部创新项目目标的实现，并督促做好项目的总结、宣传与推广工作。获得立项的党支部书记务必履行好第一责任人的职责，在项目实施过程中要全程靠上，精心组织，周密安排，发动支部全体党员积极参与，按时完成各个阶段的任务，确保项目实施的质量和效果，切实达到提高党员素质、增强支部凝聚力、促进中心工作开展的目的。对于没有获得学校立项的项目，可以作为党总支立项的创新项目进行培育扶持。党总支要加强工作指导，抓好项目实施。党委组织部将适时对校级创新项目实施情况进行抽查，及时了解掌握每个项目的进展情况，并于2011年5月组织结项验收，2011年“七一”前进行总结表彰。
（xiexiebang.com www.daodoc.com）
第13篇：基层党支部工作创新
基层党支部工作创新
为了在我院深入开展创先争优活动，学习贯彻高校基层党组织工作条例，充分发挥基层党组织在学院“十二五”规划开局之年建设中的战斗堡垒作用，以创建学习型党组织为目标，以特色党支部建设为载体，推进基层党组织工作创新，软件学院分党委决定，在全院范围内深入开展2011年基层党支部工作创新立项活动，基层党支部工作创新。
一、基本思想与目标
深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神，结合建党90周年，从“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”内涵和外延思考，紧密围绕学院中心工作，进一步加强党建基础与体系建设，创新基层党组织活动载体与内容，以项目的方式进行党建创新实践，推进我院党的基层组织建设科学化、上水平。
二、创新立项活动的主题
为使支部立项活动与我院基层党建工作有机结合，各支部在立项活动中应结合自身实际设计活动方案。
认真学习和贯彻学校十二五规划，围绕学院的中心工作和本单位的工作实际，重点解决本单位的重大问题与矛盾，通过加强基层党组织建设，带动学院学科建设、科学研究、人才培养、校园文化等方面全面提升。
大力推进学习型党组织建设，加强思想建设，组织党员学习、宣传和贯彻党的路线方针政策，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，坚持学致用、学用相长，积极探索党组织理论学习与实践应用相结合有效途径。
学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，学习理解和准确把握《条例》的精神实质，贯彻落实《条例》关于党支部建设的各项要求，履行党支部工作职责，优化基层党组织建设，创新活动方式内容，探索党员激励、关怀和帮扶的有效途径，拓展党员联系和服务群众的工作渠道，工作总结《基层党支部工作创新》。
继续深入开展创先争优活动，构建党支部和党员发挥作用的工作机制和平台。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥基层党组织在人才培养、科研创新团队、教学改革团队建设等方面的支持和保障作用，探索党支部有效载体，引导教职工党员做好教书育人、管理育人和服务育人工作，提高教学科研管理水平。促进学生党支部在学风建设、文化传承、志愿服务和科研创新工作中发挥作用，鼓励学生党支部探索党员培养、教育的新模式;鼓励党支部探求加强党员示范作用的新方法，激励考核党员的新机制，完善党支部工作格局;鼓励党支部结合专业特色，以所知所学服务学校和社会。
三、经费支持
学院对教工和学生党支部将分别评出“重点项目”、“一般项目”，根据支部预算和相应级别给予相应额度的经费支持，“重点项目”学院资助经费1000-2000元，“一般项目”学院资助经费500-1000元。
项目经费开支应本着厉行节约、专款专用的原则，按照活动预算支出。
四、时间安排
学院基层党支部工作创新立项工作结合创先争优活动从2011年7月开始到2012年6月末结束，具体分为三个阶段进行
第一阶段：2011年7月20日—9月5日，下发文件，各支部组织讨论，设计活动方案(党支部活动正常安排)，将创新活动立项书(纸档和电子档)报分党委，并提交活动方案ppT演示稿。
2011年9月初，学院分党委组织公开打擂评选并进行论证评审，确定项目级别，做好备案与网上公布，项目正式启动。
第二阶段：2011年9月中旬—2012年1月上旬，项目前期建设。分党委将于2012年1月上旬组织汇报方案的实施进展情况，进行中期答辩。
第三阶段2012年1月下旬—2012年6月，项目中后期建设。学院在2012年6月下旬对特色活动进行验收总结及成果验收答辩，对优秀成果给予表彰，并编选部分推广价值较大的成果报告发给各党支部。
四、立项活动要求及说明
支部活动立项主要依据《软件学院关于基层党支部工作创新立项的管理办法》的要求进行，另外要特别注意以下几点：
1.各基层党支部要积极动员所有教工和学生都参与到此项活动中来，学院分党委将对支部工作创新立项的成果进行评审，立项成果将做为评选先进党支部的重要依据。
2.参与立项的支部要专门召开支部会议，精心选题，仔细谋划方案。支部立项活动要突出针对性、实效性和创新性，要切实可行，易于操作，院党委给予必要的把关和指导，适时组织支部间的交流。
3.把握好工作立项与正常的支部活动的关系。工作创新立项的内容只是支部本学期支部工作特色及亮点部分。立项活动要注重项目化，切忌大而全的支部综合活动，不能以立项活动取代全部的组织活动。
4.立项活动要有始有终，注重成效。提倡支部立项活动体系化、特色化。各支部可根据自身实际情况，可连续上一年支部立项进一步围绕相关主题继续开展，逐渐形成本支部的特色和品牌。
第14篇：党支部工作创新设想
明年党支部政治工作创新设想
一、围绕增强党支部凝聚力战斗力作用，搞好制度创新 建立健全监督机制。 一是严格党内监督。坚持民主集中制原则，扩大党内民主，通过开展批评与自我批评，增强每个党员贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。二是拓展监督渠道。把党内监督 和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。三是强化廉洁自律。把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。
二、围绕强化党员意识，搞好内容创新
经支部研究决定,准备报请段党委批准,从2006年一月一日开始实施, 给党员过“政治生日”。
（一）、目的意义
开展给党员过“政治生日”活动，旨在通过一项活动、一次参观、一个座谈、一个重温，加强和改进支部建设，促进新形势下党建工作的创新，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，改善党的教育和管理工作，充分发挥党员在 1
安全生产、日常言行中的模范带头作用，为我段的改革、发展做出应有的努力。
通过给党员过“政治生日”活动，增强党员的组织观念（使党员不忘自己入党的日子，珍惜自己的政治生命）；增强党员的使命感（使党员不忘自己的职责，牢记党员八项义务，振奋精神，积极工作，努力完成所担负的工作任务）；发挥党员模范作用（使党员不忘自己是一名共产党员，永远吃苦在前，享受在后，全心全意为人民服务，搞好本职工作）；增强同志之间的相互了解，交流思想，共同学习，相互帮助，加强团结，增进友谊。总之，使党员在思想上、组织上、作风上、工作上更上一个台阶。
（二）、活动安排和活动内容
1、活动安排。列出名单，确定人员、时间、地点。以党小组为单位，把每个党员的入党时间按月份日期先后排列好。把党员入党的那天，作为党员的“政治生日”。支部将在“七一”前夕，组织全体党员进行一次参观活动。（初步定于到狮脑山进行参观）
2、活动内容。召开一个座谈会：在党员过“政治生日”这天，车间干部、党小组全体党员和其他党员及入党积极分子向过“政治生日”的党员表示祝贺，由党支部书记主持并
发言，全体党员重温入党誓词。对“过政治生日”的党员的先锋模范作用和组织观念进行评价，同时提出希望和要求。然后“过政治生日”的党员本人谈自己在党的培养、教育成长过程中的体会、感受（总结成绩，做了些什么，思想上发生了什么变化，还存在哪些不足，今后工作打算、计划）。参加座谈会的党员和积极分子人人发言（必须有书面发言提纲）结合自己的工作实际，对自己提出希望。通过活动，给过“政治生日”的党员留下美好回忆和深刻印象，并从中受到教育。过“政治生日”的党员写一篇心得体会交支部（不少于800字）。
三、开展“先锋在岗、时刻奉献”主题活动，树创“红色先锋”
（一）目的意义
巩固和发展先进性教育成果，充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持先进性，在本职岗位上做到“六个在前”，勇于奉献，起好带头作用。使党员干有劲头，群众学有目标。
（二）实施办法
从一月一日起实施。结合党员写实考核和支部开展的“党员百日安全无违章”竞赛活动考核办法进行。
1、每月对党员发现故障情况进行统计，评出月度；每月“党
员安全标兵”对党员好人好事情况进行统计，评出月度“党员作用标兵”在职工大会予以通报表扬。
2、每月对党员发生问题情况进行统计排队，对有重大违章行为或排在队尾的党员，要在党员大会上做出检查。并指定专人进行帮促，限期改正。
3、每季度支部将评出一名“党员安全标兵”和一名“党员作用标兵”进行奖励，年终评出一名“党员奉献标兵”进行表彰，并树为车间“红色先锋”号召全车间职工进行学习。对季度末排在队尾的党员，要在职工大会上做出检查。支部将指定一名车间干部进行帮教。
二○○五年十月十日
第15篇：党支部党建工作呈现5大亮点
采煤二区党支部党建工作呈现五大亮点
“今年以来，采煤二区党支部严格围绕矿党委的中心工作，创造性地开展基层区队党建工作。总结起来，具体的有五大亮点。
一是，党支部建党风廉洁抓得严。我区支部一班人识大体，顾大局，带头遵守各项规章制度，认真执行党风责任制，勤政务实。在思想上、政治上、组织上坚持与上级党支部保持高度一致，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，重视党风廉洁建设工作。坚持区党风廉政建设，工作原则性强，廉洁自律、工作高度负责的基层优秀党支部。做到清正廉明 ，无违法乱纪现象的发生。密切联系群众，干群关系融洽，民主管理好，坚持原则，做到重大问题集体研究决定，不搞一言堂。认真搞好区务公开，明细员工的评分计分工作，每月及时公布评分情况，及时听取员工意见，提高了员工的工作积极性，保证了班组员工的合理的劳动收入。从新制定了制度汇编和管理规定，党支部班子成员，努力为员工办实事、好事，为职工解决实际问题，稳定了员工队伍，增强了队党支部的战斗力。
二是，党员思想政治工作成绩突出。一季度全体党员自觉学习党的理论知识，和职代会精神，学习走在前，善于做好群众的思想工作，今年以来，我们党支部强化党的宣传教育工作力度，党员在党支部工作，安全生产、争创、党员责任区、党员先锋岗、先进的人和事，都及时进行正面的宣传引导教育，提高了党支部在员工群众中知名度和透明度。
三是安全工作成绩突出。一季度以来，支部党员以开展主题实践活动贯穿全年为突破口，全区实现了党员身边无三违，无工伤，无事故，无违纪行为，安全生产无事故，元月份实现开门红93333吨，2月份75000吨、3月份70000多吨，累计原煤产量23万余吨，全区零工伤，零三违，零事故。
四是开展党建示范点“五五一”工作法成效显著。在实际工作中全区党员干部紧密结合自身实际，按照支部五五一”工作法，自动自发开展查隐患、提合理化建议，学理论，走访帮扶活动，平均每人每月累计排除隐患5条提出五个合理化建议，学习5篇党的理论知识文章，帮扶5人次困难职工，走访5人次带进员工，收到到良好效果
五是，党员典型先进性发挥好。涌现出了以王伟、孟团结、刘逸等三名同志为代表的优秀党员。克服了工作面薄煤层开采、采机故障多、技术力量薄弱、新工人多、骨干员工少等诸多困难，出色地完成了月度回采、确保了安全、生产、质量等工作任务。他们以技术强、业务精、安全责任区无事故，个人素质提升快，发挥先锋模范抬头作用，取得了不俗的成绩从而增强了党员员工的自豪感和安全生产工作的积极性和创造性，有力地促进了我区安全生产和员工队伍的精气神。
第16篇：机修厂创新亮点
机修厂创新亮点
一、节支降耗，广泛深入开展节能减排全员行动
为进一步贯彻落实我公司关于节支降耗活动文件精神要求，我厂结合本单位实际，充分利用激励机制，抓好修旧利废节支降耗工作，严把审批关，领料关，对配件材料进行严格控制，杜绝跑、冒、滴、漏。严格考核，认真兑现，使每位员工自觉养成节约意识，降低材料费用，力求把节约挖潜、修旧利废工作做好，经厂领导班子共同研究制定出以下节支降耗活动规划措施。
（一）加大宣传力度，提高节约意识。突出安全发展，节能提效活动的开展，充分发挥黑板报、宣传栏、广播稿等有效宣传形式，大力宣传开展节支降耗的目的意义。通过宣传发动，使全厂干部职工牢固树立过紧日子的思想，认识到充分开展节支降耗活动的重要性。本着企业对区队，区队对职工负责的精神，以实际行动积极投入到节约挖潜工作中去。
（二）深入扎实地开展好节支降耗工作。结合实际，严格按照定编、定岗、定员、定时、定量、定考核的目标，加强用工制度管理，在全区迅速掀起千万竞赛活动和节约一度电、一把棉纱、一根铁丝的十个一节约创建活动，着力推进四个服务质量坚持节约区队创建，提高节约意识，从我厂领导到班组和个人都要搞好节约目标的实现，厂里从经营承包和市场化相挂钩。每天按时回收上井，压缩租赁费用，提高全区职工的节约意识。
（三）加强用电管理，节约电费支出。强化各项措施，从我厂办公室严格加强用电管理制度，做到白天不开长明灯，下班做到人走灯灭，并且加强井下回收物资的修复利用，最大限度地为矿上节约材料费用，切实起到节支降耗的作用。我们积极动脑动手，坚持能小换的不大换，能自修的不外修，能改装的不用新。
（四）严格材料设备管理工作，积极推进修旧利废活动。据统计，我们自年初到现在，修复两节鞭、三节鞭近3000套，锚杆近3000根，管子约2400根”。对生锈螺栓重新扳丝，再用柴油清洗，做到修复再利用，改变了过去直接以旧换新的坏习惯。对于棉纱的使用，以前一大团一大团的擦油，现在分成小团先擦比较干净的配件，等棉纱用脏了再擦油迹较多的配件，不是太脏的棉纱洗完再用，让小小的一团棉纱也达到了充分利用。（下图为利用洗煤厂振动筛淘汰下来的篦子做成的排沙泵过滤框）
（五）为使节支降耗工作开展地扎实有效，我厂做到奖罚分明，对在活动中材料费用超支的对所承包的班组和个人进行处罚，对节约做出贡献的班组和个人进行表彰奖励，做到活动一月一总结，一季一考核，年底进行表彰。
二、管理技术双创新，依靠科技进步和新概念管理降低职工劳动强度、提高工作效率、保障职工安全
为扎实推进科技强安、科技兴企战略，推动煤矿工艺、技术、装备、设施的改善，实现高煤公司“安全开采、高产高效、绿色和谐”之路，我单位积极响应公司号召，在全厂范围内开展小改小革、合理化建议活动。
（一）积极围绕技术节支、管理创新的新途径，依靠科技进步逐步实现节支降耗的目标。坚持五小革新活动，充分发挥广大职工的聪明才智，对电器设备小改革、小发明、小创造；围绕安装撤除工作大搞节约挖潜工作，降低材料成本消耗，从班组到个人都形成勤俭过日子的思想。不断提高安装工艺各环节的科技含量，强化材料成本的节约控制，提高材料物资的回收利用率。
（二）机修厂党支部鼓励每名党员向机修厂管理至少提交一项建议，针对党员的建议，由党支部书记利用周五的政治学习会上予以解答。这次活动共征集到全体党员提了11条合理化建议，二条是为公司提出的，其中被采纳9条，有效提升了机修厂的管理水平，推动了机修厂的和谐发展。
（三）全面推广并深化五全管理。五全管理即全员岗位保安、全面预算管理、全员绩效考核、全面风险管控、全生命周期控制。根据五全管理要求，我单位进行了班前会、班后会有奖问答活动，同时动员所有职工、班组长配合材料员、考核员、会计和相关管理人员做好工资、材料、厂务、党务工作的正常进行。工资账、材料账以及购物账全部透明化，上墙公开。
三、关爱生命，关注安全，开展“安全是回家最近的路”大讨论活动
我厂利用周一安全学习的时间开展了“安全是回家最近的路”大讨论活动。会前，组织全体员工观看交通安全警示片，那惨不忍睹的画面，真是让人不寒而栗。现在公路上的车辆川流不息，但许多人的交通意识淡薄，在车水马龙的公路上上演了一幕幕不可挽回的悲剧，一个个鲜活的生命消失于无情的车轮之下，有多少人因交通事故而失去自己宝贵的生命，有多少幸福美满的家庭妻离子散，家破人亡？
随后，我们开展了“安全是回家最近的路”大讨论。人的生命只有一次，生命的大权时刻掌握在自己的手中，而不是听天由命。也许你认为，我不开车，也很少坐车，这些事故似乎离我很遥远，有这种想法的人不在少数。但是事实证明，在大量的交通事故中，车祸中的伤亡者，并非都是汽车司机和乘客，路上的行人受到伤害的也不在少数。横穿公路，翻越公路中的隔离栏、隔离墩，闯红灯，不按规定行走，进入高速公路行走等这些违章行为，是交通事故中造成行人伤亡的最主要原因。
交通安全关乎生命，生命没有彩排。全世界每6分钟就有一人死于车祸，全世界每一分钟就有人伤于车祸，全世界死于车祸的人比世界大战死的还要多，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通安全路上又一个警示灯。车祸，让许许多多温暖的家庭支离破碎，让幸福在车祸中断送。一个个鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，许许多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心的数字，成千上万的亲人就在车祸的转眼间中沉浸在悲痛之中。由于人们严重缺乏忧患意识，交通安全法规意识淡薄，交通事故总在血淋淋的教训中诞生，血的教训再次提醒我们不要重蹈覆辙，\"前车之鉴，后事之师\"只有牢记这些惨痛的教训才能让心中的警钟长鸣。关爱生命，安全出行。希望大家可以通过“安全是回家最近的路”大讨论对交通安全有全新的认识以及树立正确的交通安全意识。
会上，大家纷纷表示：生命不单单只属于自己一个人，生命更深深地牵连着自己的家人，一定要严格遵守各项交通道路安全法律法规，时刻以清醒的头脑掌握好手中的方向盘，控制好脚下飞旋的车轮，守好道路交通安全的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避免心存侥幸而给自己和他人留下终生的痛苦和遗憾。
会后，我们人人都写了决心书：保证遵守交通规则，平安出行，为自己负责，为家庭负责，也为社会负责。
四、隐患排查，雨季“三防”，彻底整治不安全因素和薄弱环节，为安全生产夯实基础
（一）近日，我厂组织召开各班组安全隐患排查治理座谈会议。会议由各班组班长主持，分管厂长参加了会议。会议上，各班组对人的不安全行为、物的不安全状态及工作中的薄弱环节、薄弱人物进行了全面的排查，本次座谈会共查处安全隐患17项，排查薄弱人物7人并制定了相应的整改措施及工作中注意的事项，使全体员工受到安全教育，同时也把各类安全隐患消灭在了萌芽状态。
（二）针对高温、多雨的天气，提高职工的安全意识，严格落实各项管理，采取以下措施：一是加强各级管理人员现场跟班制度，并抓好跟班领导解决实际问题和现场管理的力度；二是各工种实行隐患治理工作分片包干责任制，并把包干区域细分到班组；三是充分发挥班组长和群监员的作用，进一步规范操作规程，严格工作标准和操作工序，加大安全质量标化管理力度；四是强化现场安全监督检查重点，突出抓好薄弱环节和雨季“三防”工作，确保夏季平安度汛、安全生产。
五、创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，“工人先锋号”创建活动火热进行
（一）针对当前严峻的煤炭市场以及安全形势，为切实发挥党员的先锋模范作用，使党员真正能够在生产、经营、设备修理、制作加工中发挥中坚力量，机修厂实行党员亮出身份，让党员佩戴“我是党员XXX”的身份胸牌上岗，让每个党员担负起“义务安全监督员”的职责，在各个岗位都能做到“党员身份亮出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，通过党员安全“三带头”（即：党员带头树立“我保安全、习惯遵章”安全文化理念；党员带头学习安全知道，提高安全技能，排查安全隐患；党员带头遵章守纪，制止一切违章行为。）实现党员身边“三无”（无隐患、无违章、无事故）目标，加强了党员队伍建设，促进了“工人先锋号”活动的深层开展，使活动的意义和影响更为广泛。
（二）围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标开展活动。职工群众中蕴藏着争创一流的巨大热情和无穷智慧，充分激发他们的潜能和活力，就能促进各项工作上水平、创一流，是发挥工人阶级主力军作用的必然要求，也是创建“工人先锋号”活动的鲜明特点。所以我们积极组织动员广大职工发扬工人阶级敢于挑战、勇攀高峰的精神，不断向更高更优更好的目标迈进，创造更多行业领先水平。引导广大职工转变观念、学习技能、提高素质，增强革新意识，积极参加职工培训、岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，开展技术攻关、发明创造，推动企业成为自主创新的主体。
六、全员素质提升，积极开展岗位练兵、绝技绝活演练 针对当前严峻的市场形势和省工会劳动竞赛要求,我厂以深入开展“讲形势、讲同心、讲责任”为主要内容的形势任务教育活动。一是比安全，看谁的安全好。落实好“我的岗位保安法”，引导职工进一步牢固树立“四大理念”和“四种意识”，持续增强“红线”观念和“底线”思维，把员工的思想升华到“事故可防可控”、“干煤矿就可以不出现破皮伤”的高远境界上来；二是比节约，看谁的成本低。持续深化五全管理，切实发挥出经营管控的功效。抓好各种成本项目的日常管控，加强物资投入和回收复用巡查，严格材料投入审批和监督，进一步挖掘降本增效潜力；三是比效率，看谁的效率高。充分发挥工程技术人员的作用，通过加强技术管理，积极推广应用新技术、新工艺、新设备，依靠科技创新减少投入、提高效率。机修厂每季度围绕四个方面的内容组织一次摆查活动，对照要求认真摆查自身问题和不足，并提出有针对性的整改措施。（下图为我单位在车间会议室进行的有奖问答活动现场）
（一）为切实提高我厂职工的业务技术素质和实际操作技能，调动职工求知学技的积极性，我厂在每季度机电运输科组织的技术大比武活动中都派人参加，并且取得了较好的成绩，为我厂正常工作的进行增加了一剂强心剂。
（二）岗位练兵、绝技绝活秀不停。行车工挂焊条找瓶口，电焊工带水焊钢管缝，机修工蒙眼挑螺栓等等。在每个岗位上工作的人员，都能够参与或者设计自己的绝技绝活，在秀自己的同时，也能把自己的诀窍和技术展示给身边的同志，极大程度鼓舞了职工的工作热情。
七、开展了“职工大讲堂”。让每名职工当“主讲人”，给职工提供一个充分展示自我和学习技能的平台。“台下听百次，不如上台讲一次”，通过职工踊跃争当“主讲人”，职工的知识面、工作能力、技术水平、沟通和表达能力得到了大幅度的提升。“职工大讲堂”也成了传递感情、交流思想、分享快乐的心灵家园。通过讲述身边感人的人和事，可以树立典型，以点带面。再就是，“职工大讲堂”满足了职工们的求知欲，成为充分展示自我的一个平台，起到了思想上解惑、精神上解缚、文化上解渴、理论上解压、能力上解弱的效果。 全厂职工结合自身岗位、企业实际在企业的安全生产、成本管理、科技创新、改革发展等方面提出新思路和措施。利用此次劳动竞赛文化建设年的活动机会，我们会重新认识自己，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
第17篇：创新亮点52
创新亮点
一是业务水平高，有一丝不苟的工作态度。该同志善于学习领会上级调查工作要求，对调查摸底、登记等重点阶段，研究了切实可行的工作方案。同时她还善于发现和解决工作中的薄弱环节，总结先进经验以点代面全面推广。巧抓调查基础，从调查员的选调、培训到试点和调查摸底、入户登记，从调查表编码到数据处理，都按照“严”、“细”、“实”、“准”的要求检查指导工作，及时的发现问题、了解问题、解决问题。对于调查表和调查汇总数据更是严格审核，反复评估，确保数据质量。二是狠抓数据质量，提升优质服务。为提高调查工作调查分析质量，她在不断加强自身学习和提高自身素质的同时，经常与各辅助调查员及各企业联系、及时了解企业资金运行情况及企业生产经营情况，随时掌握经济、金融运行变化情况，每季对企业景气运行中的变化进行深入的调查研究。在调查分析工作中，力求做到全面与重点相结合，在全面分析的基础上，对突出的重点问题认真做好分析，尤其对企业（集团）景气主要调查指标的变化，及时向上级行反馈，注重分析的广度和深度，切实把优质服务水平提高到了一个新的水平。
第18篇：创新亮点工作方案
太平镇人民调解试点工作方案
为认真落实区工委司法局人民调解工作要点以及开展人民调解工作试点的决定，结合我镇工作实际，大胆创新，将人民调解工作向基层延伸，向企业延伸，向重点工程、重点项目拓展，充分发挥其维护社会稳定、的“第一道防线”作用，为辖区和谐稳定营造良好的社会环境，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，学习、宣传、贯彻、实施《人民调解法》。按照滨海新区关于加快构建基层大调解工作体系的要求，创新人民调解工作机制，进一步完善人民调解组织，加强调解队伍建设，深入开展矛盾纠纷排查调处，着力推进社会矛盾化解，维护社会和谐稳定。
二、目标任务
在人民调解的组织形式、运行机制、方式方法、工作程序和实践运用等方面，探索建立符合新形式、新特点的人民调解运作模式，带动我镇人民调解工作数量和工作质量整体向前大幅度提高，推动基层司法行政工作以人民调解为业务主线向纵深方向进一步发展。
三、工作重点
(一)创新工作机制，为构建矛盾纠纷大调解格局提供有效的保障
1、是建立镇级人民调解员“包村坐诊”制度。结合镇党委领导包村的规定，每名镇级调解员包1-2个行政村，实行“谁主管、谁负责” 指导、
协调村调委会进行调处，做到案结事了；涉及疑难复杂矛盾纠纷的调处，落实调处工作“五定”责任制{定责任单位、定责任领导、定责任人、定办理要求、定办结时限)，重点疑难问题由主要领导亲排挂牌督办。
2、推行“双向承诺责任制”。即村调委会与调解员之间签订“双向
承诺责任书”。“双向承诺”就是：调解员向调委会承诺，村民有矛盾向调委会反映解决，不采取集体上访和越级上访的行为；村调委会向调解员承诺，凡是村民反映的问题，自己能解决的马上解决，自己解决不了的千方百计给予协调解决；经多方协调，确实解决不了的尽快要给予明确答复，向上一级调委会反映汇报情况，并做好当事人思想教育疏导工作。
3、规范调解协议书的制作，积极推进人民调解“以奖代补”、“以案代补”、“以件代补”。严格按照司法部《人民调解工作若干规定》的要求，严格遵守纠纷受理、调前告知、调解、制作人民调解协议书、回访等工作程序，规范使用司法部统一格式的各种调解文书。逐步形成人民调解协议书制作、一案一卷装订和调解案卷归档的规范程序；促使矛盾纠纷的调处率、成功率和协议履行率达到区局指标要求。
(二)加强队伍建设，为构建民间矛盾纠纷大调解格局提供组织保证
要按照“哪里有人群，哪里就有人民调解组织；哪里’有纠纷，哪里就有人民调解员主动调解”的要求，加强调解组织网络建设。上半年，我所在现有人民调解组织网络化建设的基础上，积极与工会协调，以工会组织为依托，将调解组织延伸到百人以上企业、中华民营经济园区等，进一步调整完善调解网络化建设布局，彻底消灭人民调解组织建设的空白点。力争使村、企人民调解委员会达到“五有、四落实”。
(三)加强保障，确保试点工作健康顺利进行
1、司法所积极争取当地党委政府的大力支持。以构建“大调解”格局为依托，建立主管领导负总责，相关部门配合，业务部门为主抓的领导机制，切实指导人民调解组织积极有效地开展人民调解工作。
2、采取多种形式，加大对人民调解工作的宣传力度。要让广大群众知道调解工作，了解调解工作，逐步使“有纠纷去调解”意识深入人心。家喻户晓。
太平镇司法所
2011年5月9日
第19篇：教导处亮点工作汇报
榆林市第七小学教导处亮点工作汇报
一、严抓常规管理
学校常规工作管理以“严”、“实”、“细”、“恒”为原则。加强制度建设，细化管理要求，严把质量关。在做好日常常规管理的各项工作的同时，教导处加大对各项常规工作的检查力度，以保证教学质量的提高。
1、抓计划细致构思。学期初根据学校的计划制定详细的教导处工作计划；各科任教师制定学科教学计划、培优补差计划。
2、抓备课提高效率。自上学期我校实行集体备课以来，教师备写教案的质量有所提高。本学期集体备课前给各教研组长培训如何进行集体备课，紧紧围绕学校的教学活动及科研课题开展备课，以确保各年级组集体备课的实效性。
3、抓高效课堂教学。紧跟区课堂教学改革的步伐，我校以
五、六年级作为打造高效课堂教学对象，深化课堂教学改革，改进教学方法，切实提高教学质量，打造七小高效课堂教学特色。为进一步提升教师课堂教学的能力，促进课堂教学实效性的落实，我校领导在平时的课堂教学中做到随时听课，随堂评课，课后交流反馈的听课方式。通过领导与教师面对面的对课堂教学进行意见交流，快速的提升了教师的教学能力。
4、抓作业切实有效。从本年度开始把作业布置纳入了备课内容，要求在教案中体现出来。要求各年级组针对不同的年级特点统一形式及要求，严格控制作业量，减轻学生课业负担。
5、定期进行业务检查。备课是上好课的前提，是课堂教学效果的根本保证；作业是学生巩固知识的途径，同时还是教师了解学生情况的渠道。教导处每月进行业务大检查，检查内容包括教案、作业、练习册、听课笔记、业务笔记等。副校长、教导主任亲自进行检查，校长适时地进行工作指导。而且每次检查都有侧重点，比如教案的检查：其中8月的重点查科任教师的学期教学计划；9月的重点查课时计划；10月的重点查集体备课的过程中是否有个人备课痕迹；11月检查的重点是教学反思；检查后，在教师例会上进行反馈，让教案有欠缺的教师修改。
6、重视领导巡课制度。巡课制度是为了确保课程计划的实施，我校每天安排2名领导不定时巡课1次以上，主要查看教师是否准时到堂，是否按课表上课，是否遵守课堂教学常规，课堂教学秩序等情况，对教师存在的问题课后及时进行反馈，提出改进意见，对教师普遍存在的问题还将在教师会上进行反馈，要求教师整改，促进课堂教学正常化。
7.重视音体美教学。我校就音体美教学专门制定了考核要求和办法，确保科任教师除了上课之外训练学生掌握一门技术。
二、特色阳光体育
确保学生每天一小时校园体育活动是实施素质教育的重要组成部分，是全面贯彻国家教育方针的具体体现。响应“全国亿万学生阳光体育运动”的号召，把口号“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念渗透到师生中去并得到广泛师生认同，提高
了学生参与体育锻炼的积极性。我校为此成立了学校体育工作领导小组，实施小组。制定了第七小学阳光体育实施方案，分工明确，职责清楚，做到了层层有人抓，事事有人管。保证了体育工作的落实。
1、以常规体育课为基础。我校严格执行榆林市课程标准，按照课程计划开齐课程、开足课时，即
一、二年级每周开设4节体育课，三至六年级每周开设3节体育课，任何人不得以任何理由随意停开、少开和挤占体育课时。
2、以大课间活动为核心。大课间体育活动是贯彻每天锻炼一小时的有效途径，大课间活动时间为上午、下午各20分钟，师生全员参与，活动内容丰富，形式多样，如打沙包、踢毽子、跳绳、跳皮筋、眼保健操等，将体育与艺术完美融合，运动量适中。
3、以创建阳光体育特色为目标。目前我校把阳光体育活动作为学校工作的一大亮点和特色。
（1）年级特色体育运动。我校以各年级为单位，组建年级特色体育运动小组：
一、二年级为低年级组，活动内容为韵律哑铃操；
三、四年级为中年级组，活动内容为踢毽子；
五、六年级为高年级组，活动内容为跳长绳。每个年级都有有专职体育教师作为主要负责人进行训练，领导被分配到各个年级组配合训练，各班班主任轮流负责制，并由专人负责每日签到。各年级运动全程音乐控制，所有学生步调一致，动作整齐美观。活动不仅增强了师生的体质，缓解了学习、工作的疲劳，而且培养了学生良好的行为、品质、个性、情感等多项素质。
（2）、体育活动形式多样。为让更多的学生参与课间活动，学校根据校情和学生年龄特点，各年级每个月安排、设置了不同的活动
内容：
一、二年级活动内容有立定跳远、投沙包、拍皮球、跳短绳等；
三、四年级活动内容有立定跳远、1分钟跳绳。仰卧起坐、乒乓球等；
五、六年级活动内容有立定跳远、拔河比赛、跳长绳、小足球等。整个课间活动内容丰富，形式多样，学生充满兴趣，积极性高。
学校学生每天锻炼一小时活动的蓬勃开展，使全体师生身体素质与精神状态得到有效改善，增强了学校的凝聚力与战斗力。现在的每一天，每个学生和老师都能以健康的心理、强健的体魄、高昂的热情去迎接崭新的学校生活。
教导处 2013.11
第20篇：乡镇亮点工作汇报
乡镇亮点工作汇报
乡镇亮点工作汇报
**乡20**年上半年工作亮点
今年上半年，我乡面对国际金融危机影响和去冬今春的严重干旱等困难和挑战，在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“富裕和谐新**”的总体目标，大力实施“项目年、民生年、绩效年、城乡建设年”发展战略，并结合本乡实际情况，精心谋划了20**年经济和社会发展主要目标、措施，并对全年的重点工作进行了量化、细化，做到定工作任务、定责到人、定时间完成。紧紧围绕集体林权改革、计划生育、农业经济发展、社会稳定、乡村基础设施建设等中心工作，解放思想，重逼加压，实现全乡经济和各项社会事业的持续健康发展，也涌现出了不少亮点。
亮点一：乡村基础设施稳步推进
针对我乡基础设施建设极为落后，严重制约经济社会发展的问题，我们积极争取各方资金不断进行改善。20**年开工建设的双棒民族新村正在续建当中，已完成敬老院建设、村委办公楼建设，铺设了自来水主管道，部份土地的平整工作；投资万元的洞品文明新村正在建设当中；投资28万元完成了大白马水库排水管的维修，财丽水库、小白马水库的除险加固工程；投资56万元的双棒希望小学学生宿舍楼已完成主体工程建设，目前正在装修之中；投资90万元的**中学综合楼已下地基建设；投资万元完成了部份水利设施维修；总投资1128万元的六丈村叫浦屯、洞坡村土
地开垦整合项目下在建设之中。投资600万元的双棒村园田化建设正在建设中；投资35万元完成了322国道—双棒村左头屯2公里屯级路建设，投资万元的六丈村六吞屯—六丈屯屯级路公里正在建设当中，总投资1800万元的双龙大桥正加紧建设之中，我乡捐资建桥资金150多万元；群众自筹资金45万元维修蔗区路15公里。
亮点二：调整农业产业结构，提高农民增产增收
一是做大做强甘蔗生产，全乡种植面积4824亩，同比增加1088亩，实现套种面积万亩。甘蔗扩种完成4000多亩，地膜覆盖1300多亩。二是产业种植示范基地较快发展，六审村琴兵屯剑麻种植基地正在扩大种植规模，目前已种植1000多亩。
亮点三：当前中心工作取得新成效
一是计生工作常抓不懈，各项指标完成良好。人口计生工作扎实推进村为主的工作机制，今年1-5月，我乡人口出生84人，其中符合政策生育72人，计生率为 %，其中二孩出生21人，符合政策生育16人，二孩计生率为%；共完成放环节育措施65例，结扎节育措施28例；落实补救措施9例，征收社会抚养费万元。诚信计生工作全面实施，完成了两个试点村的诚信计生户承书主、诚信协议签订，发放诚信宣传材料1200多份等等。二是社会维稳工作扎实推进。开展“三日制”大接访活动，驻村夜访，经常性信访、矛盾纠纷排查调处工作，全乡上半年共开展安全检查3次，接到群众来信来访9件，排查各类矛盾纠纷15起。领
导带案下访11起，化解处理各类矛盾纠纷15起。继续开展“五五”普法教育，严打各类刑事犯罪活动，实施“政法干警进百村入千屯”活动，**派出所定期或不定期对我乡中心、中心小学、各村小学、幼儿园进行安全检查，保障我乡辖区校园安全，维护社会稳定，促进和谐发展。三是基层组织建设取得成效。以深入开展“党组织建设年”活动为中心，实施夯实基层基础的系列工程和活动，加强党员教育管理和发展党员工作。按照“有组织抓规范、无组织抓指导、有党员抓组建、无党员抓发展”的思路。今年上半年以来，我们对全乡屯级党组织的党员分布状况进行全面调查了解，我乡共有42个自然屯，成立了36个屯级党支部，还有2个有党员3名以上，人口300以上的自然屯没有成立独立的屯级党支部，我们着手成立了独立的屯级党支部。同时，千方百计，筹措资金，利用闲置的小学教室、房屋等，解决屯级党支部无独立办公场所的问题，我乡成立了4个屯级党支部建设示范点，进一步完善了屯级党组织建设。积极开展“结对共建，先锋同行”活动。今年上半年，于我乡结对共建的市统计局、市招商局、市残联等先后到所挂村开展党员培训和上党课等活动，得到了广大党员的好评。切实加强党员教育和发展党员工作，今年上半年，我乡共发展了12名党员。注重抓好村后备干部的培养工作，为明年的村“两委”换届工作做好准备，共送了3名优秀青年到县农广校学习，对工作得力的农村青年，有意识的把他们拿到村委跟班学习。
