推荐第1篇：检察院工作汇报
检察院2012年工作情况汇报
按照会议要求，下面，我代表天镇县院汇报今年第一季度检察工作情况以及下一步工作打算，请予评议！
今年以来，我院在市院和县委的正确领导下，认真贯彻各级政法工作和检察长工作会议精神，全面落实“纪律作风建设年”和“规章制度落实年”的总体要求，紧紧围绕市院业务工作考核办法，深入剖析去年业务工作考核中存在的不足及原因，进一步研究改进检察工作的具体措施，着力强化法律监督和自身监督，大力加强检察业务和队伍建设，各项工作有了新进展。
一、主要工作情况
截止目前，我院共立案查办贪污贿赂案件1件1人，立案查办渎职侵权案件2件2人。共受理提请批准逮捕案件8件11人，批准和决定逮捕8件11人；受理移送起诉10件14人，向法院提起公诉9件12人；立案监督4件9人；追捕3人；纠正侦查活动违法情形5次；纠正审判活动违法情形1次。共受理民行案件1件，其中立案1件，提请抗诉1件。今年进一步加强了调研宣传工作，到目前共编发检察情况反应24篇，简报5篇，调研宣传文章10篇；在山西法制报上发表2篇，被市院转发4篇。
二、主要工作成效
1、参与社会管理创新，维护社会和谐稳定有新成效。我院与公安、法院等部门密切配合，全力投入严打整治专项行动，抓住严重侵害人民群众利益、影响人民群众安全 1
感的突出问题，充分发挥审查批捕、起诉的职能，从重从快打击各种严重刑事犯罪，确保社会稳定。一是针对当前春耕生产的实际，对涉及坑农、害农的案件建立了从速从快办理机制，依法从快打击扰乱农村市场经济秩序犯罪，严厉打击制售假冒伪劣化肥、种子、农药等案件，切实维护农民权益。二是认真贯彻宽严相济刑事政策，对主观恶性较小、犯罪情节轻微的初犯、偶犯，根据实际情况，慎用刑事强制措施。在办案中积极推进刑事和解、检调对接机制建设，对符合条件的轻微刑事案件，积极促成当事人达成和解。三是建立执法办案风险评估预警机制，在拟作出不立案、不批捕、不起诉等决定时，评估是否可能引发或激化矛盾，及时制定依法稳妥处理和化解预案，确保社会效果和法律效果的有机统一。
2、坚持惩防并举原则，查办和预防职务犯罪有新提高。按照县委和上级院关于反腐倡廉建设的部署和要求，积极履行查办和预防职务犯罪工作职责，有力促进了反腐倡廉建设。一是提早安排，提高初查水平。结合反贪工作新形势，针对影响和制约反贪工作发展的突出问题，早谋划、早排查、早行动，积极探索侦查工作规律、根据天镇实际，确立了从快从严查处各类涉农职务犯罪的工作思路，使我院反贪工作健康平稳开展。二是落实责任，确保办案安全。制定完善了自侦案件办案纪律、办案安全防范制度和办案安全防范预案，防止突发事件；全面实行询问犯罪嫌疑人同步录音录像制度，为办案工作区购置安检门、急救药品等物品，有效保证办案安全。三是采取新途径，深化预防工作。积极开展服务和保障农村两委换届选举专题预防工作，促进形成依法有序、风清气正的选举氛围；积极开展春耕农用物资供应专项
预防工作，联合质检、工商、农业等部门对春耕农用物资质量、价格和供应等相关问题进行专项调研，要求农业生产资料部门严把物资入口关，其他相关行政职能部门做好生产、加工、销售环节的监督工作，确保春耕生产稳定、有序进行；积极开展法制宣传和预防咨询，向发案单位有针对性地提出堵塞漏洞、建立健全规章制度的检察建议，使预防职务犯罪工作更加具体、规范。截止目前，共开展预防调查10次，预防咨询10次，受理行贿犯罪档案查询11次；先后在发案单位和热点部门举办职务犯罪预防警示教育活动360人次，有力地推动了预防职务犯罪工作的深入开展。
3、深入化解矛盾纠纷，服务群众工作有新进展。深入开展“下访、巡访、接访”活动，将检察工作重心向基层延伸，贴近群众，服务民生。一是成立“三访”活动领导组，院领导分片负责，组织干警深入全县贫困乡村，察民情、听民声、解民忧，通过向社区群众提供法律咨询服务等为群众办实事3件。二是加强乡镇检察信访联络室工作，积极发挥联络室的桥梁纽带作用，坚持“带案下访，定期巡访，有案办案，无案宣传，化解矛盾，维护稳定”的宗旨，畅通信访渠道，方便群众诉求，到目前，通过乡镇信访联络室有效化解因征地拆迁、发放退耕还林款等引发的涉农矛盾纠纷2件，使上访苗头解决在了基层，解决在首次信访中。三是全力做好日常信访接待工作，共接待群众来访13次，对群众来信来访，始终做到热情接待、使群众信访举报次次有人管，件件有落实，事事有回音。通过开展“三访”活动，既宣传了法律，提高了群众守法意识，又树立了“亲民检察”的良好形象，有力地维护了我县社会和谐稳定。
4、加强检察队伍建设，公正廉洁执法水平有新提升。
按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强对干警的教育、管理和监督，努力提高队伍整体素质，保障公正廉洁执法。一是深入开展 “三项教育活动”。通过坚持每周
一、周五上午学习制度，开展“严肃纪律、转变作风、创新措施、提升水平”大讨论，组织干警参加核心价值观教育公祭、集体重温入党宣誓等活动，促使干警树立正确的人生观、价值观，为正确履行检察职能奠定坚实的思想基础。二是优化用人机制，激励干警干事创业。把干警职级晋升作为改善干警待遇的突破点，列入党组的重要议事日程，多次向县委、人大和组织人事部门进行专题汇报，获得了县委、人大和组织部门的理解和支持。经过努力，有3名干警由科员晋升为副科级。院党组在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格任用程序的基础上，让3名年轻有为的干警走上了科室负责人的岗位，有效推动了检察队伍建设。三是全面推进检察专网建设。今年以来，我院紧扣检察专网建设的目标要求，进一步加大对信息化安全的资金投入，通过紧张有序地开展工作，检察专线网络改造工程已全面完成。四是不断强化党风廉政建设。始终把党风廉政建设责任制和检察业务工作放在同等重要的位置来抓，认真开展示范、警示教育活动，坚持每月上一堂廉政教育课，不断强化干警廉洁从检意识；认真开展“案件质量评查”活动，全面加强执法档案建设，严格执行“一案三卡”制度；摸底排查干警中存在的苗头性问题，针对重点人、重点事，发现问题采取措施及时整改，确保公正廉洁执法。
三、存在的问题及下一步工作打算
回顾今年第一季度的工作，我们清醒认识到检察工作中
还存在一些不足：一是查办职务犯罪的力度还不够，与反腐败斗争的总体要求和人民群众的期望还有一定的差距；二是“三项教育活动”还不够深入，个别干警认为教育活动年年搞，有疲倦松懈情绪；三是一些制度制定后，管理监督落实不到位；四是创新意识有待进一步增强。个别科室缺乏发展思路，工作缺乏创新，五是法律监督能力和水平有待进一步提高，服务大局意识需要进一步加强。对上述存在的问题，我院将在今年的工作中，采取切实有效措施，认真加以解决。
下一步工作，我院要以“六观”、“六个有机统一”为总的指导思想，以“三个强化”为总体思路，以“务实、规范、创新、争先”为总体工作要求，凝心聚力、真抓实干，确保工作上台阶、上水平，着力抓好以下五个方面工作：
一是紧紧围绕市院考核目标任务，全面提升检察工作水平。要向先进的兄弟县区院学习，注意提炼总结工作经验，查漏补缺，再添措施，确保年终考核位次有提升。
二是紧紧围绕维护社会稳定，继续推进社会矛盾化解工作。以深入推进三项重点工作为载体，全面履行法律监督职能，进一步加强乡镇检察信访联络室工作，延伸法律监督触角，促进解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题。
三是紧紧围绕促进反腐倡廉建设，不断加大查办和预防职务犯罪工作力度。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出办案重点，加大对涉农领域、重大工程建设等职务犯罪的查处，更加积极主动地开展职务犯罪预防工作，增强预防宣传和警示教育效果，促进预防职务犯罪工作上新台阶。
四是紧紧围绕促进司法公正，全面强化对诉讼活动的监
督。把人民群众的关注点作为诉讼监督的着力点，依法运用抗诉、纠正违法通知、检察建议等多种方式，对各个诉讼环节开展监督，努力做到敢于监督、善于监督、规范监督。
五是紧紧围绕提高执法公信力，进一步加强高素质队伍建设。认真开展“三项教育活动”，持之以恒地抓好思想政治建设、纪律作风建设、反腐倡廉建设、执法规范化建设、检察文化建设，进一步提高检察机关的执法公信力，树立检察机关公正廉洁执法的良好形象。
以上是我院今年第一季度的工作情况，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
推荐第2篇：检察院思想政治工作汇报
检察院思想政治工作汇报
检察院思想政治工作汇报2007-02-18 09:42:1
4思想政治工作是检察工作的永恒主题,检察干警思想政治素质的优劣直接影响群众的满意度,影响检察工作的开拓与发展。几年来，我院党组始终把加强干警的思想政治工作放在突出位置，以“三讲”教育、“三个代表”学习、“强化法律监督，维护公平正义”教育和党员先进性教育等活动为载体，着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强干警的思想先进性、执法公正性和廉洁自律性，使队伍建设取得可喜成效。先后被授予全省检察机关“五好检察院”和县“先进单位”、“精神文明单位”等。
一、注重思想教育，增强干警思想先进性
近几年来，我院党组首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在干警中享有较高的威信。
其次，狠抓干警的思想教育。一是坚持政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每周
一、五早晨为集中学习时间，每次不少于2小
时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神。二是党组坚持用先进、正确的理论和思想道德占领干警的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“三讲”教育、检察机关“三项教育”、效能建设、“三个代表”学教活动、队伍教育整顿和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。今年上半年，我院先进性教育活动工作得到了县委先进性领导小组和市委督查组的肯定，组织人员进行了观摩交流。三是组织干警开展学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《检察官职业道德规范》活动，全面落实《人民检察院基层建设纲要》的各项规定。四是认真组织学习《检察官法》，搞好汇报和学习宣传，严格落实《检察官法》规定，严格进人审批，层层把关，规范对检察人员的管理。通过一系列不
间断的政治教育，使干警在思想上摆正对人民的态度，在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建育检平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用
“万事以人为本”，为了改变部分干警中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、院党组在日常工作中十分注重对干警思想的正确引导。近年来，坚持了每周
一、五理论学习雷打不动，用科学的理论武装全体干警的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使检察干警在思想上与党中央保持一致；利用党的生日等重大活动，组织全院干警收看《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育；组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签
字活动，增强拒腐防变廉政意识，增强抵挡社会上各种金钱物质诱惑和“立检为公、执法为民”的意识。
以支部活动为依托，加强党员和干警思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，每季度上党课1次，参加率达98%以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达100%，做到了评议认真、处理及时。认真抓好党员干部的培训工作和发展党员工作，3年来，参加党建培训8人次、十六屇四中全会培训班5人次、先进性教育专题辅导12人次，培养入党积极分子4名。有5名干警加入了党组织，全院干警自觉为灾区、下岗职工捐款，累计达万余元，有6人次主动参加义务献血活动，体现了××院这只生机勃勃的战斗集体的良好精神风貌。针对院里年轻干警多，这些同志自尊心、进取心都很强，可朔性大的特点，院党组大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上取得成绩争取荣誉的同志。通过宣传学习榜样的事迹，不断地激发干警们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，全方位推动检察机关作风建设，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过抓好对先进典型事迹的学习发挥榜样的力量作用，为全院营造了一个奋发向上、开拓进取的良好氛围。3年中，在干警中评选出了优秀党员9名，优秀党务工作者4名(县级1名)，勤廉兼优好干部、贤内助、廉内助扣4名。优秀集体8个。
三、完善各项制度，建立思想政治进行教育长效机制
1、建立“以人为本”的互动机制。思想政治工作的基石是“以人为本”。我们要求从党组成员到一般干警，都要充分树立“人本思想”，并通过制定相关规章制度，努力在全院干警的思想中构建“以人为本”的互动机制。领导干部从自身做起，率先垂范，主动开门纳谏。既要尊重人、信任人，又要善于培养人、塑造人；既要关心人、帮助人，又要积
极理解人、支持人；既要激励人、鼓舞人，又要严格管理人、规范人。一般干警也应从自我做起，尊重领导，服从分配，顾全大局，团结同志，以诚待人，主动向领导反映自已的想法和建议，在领导和一般干警、干警和干警之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成员与一般干警之间的距离，而且进一步增强全院干警的向心力、凝聚力和战斗力。
2、建立领导干部的双责机制。根据县直机关工委与我院签定的目标管理责任书，把精神文明建设和党风廉政建设与检察业务紧密结合起来，坚持两手抓、两手都要硬和一岗双责制，一起安排、一起检查、互相促进。纪检组与反贪、批捕、起诉等各业务科室局签订了既管人又管事的《目标管理责任书》，层层分解责任，细化任务，检察长对全院负责，党组成员和副检察长按照分工负责，科室领导对本部门负全责。一级抓一级、层层抓落实，谁主管、谁负责。
从而形成了院党组统一领导，部门领导齐抓共管，科室负责人各负其责，全院干警积极参与的工作机制。坚持实行考核、民主测评、执行报告、监督检查、廉政档案等五项制度，确保责任制落到了实处。
3、建立管理和教育的延伸机制。为了保障干警在工作和业余活动中，拒腐蚀永不沾，不做出格、越轨之事。我院自始至终加强对干警八小时内外的管理和教育，做到“六个延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小时以内，抓好八小时以内的教育管理，提高干警干事创业的自觉性；二是把思想政治工作延伸到业余学习时间，组织干警业余时间开展读书活动，把干警业余时间的精力和注意力吸引到看书学习上；三是把思想政治工作延伸到八小时以外，实行八小时以外重大事项报告制度，加强对党支部民主生活会的监督；四是把思想政治工作延伸到社会上，强化对干警八小时内外的社会监督；五是把思想政治工作
延伸到干警家庭中，重视干警家属的思想教育，积极开展“廉内助”、“贤内助”活动，发挥家庭的制约作用；六是把思想政治工作延伸到办案过程中，时时刻刻敲响办案纪律的警钟，把思想政治工作贯彻到办案全过程，渗透办案各环节，保证办案质量。
4、建立思想波动时的谈心机制。针对干警容易产生心理波动的各个环节，建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展六个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，新进人员必谈心，单独出远差必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握全体干警中存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了干警心气顺畅，工作顺利。
5、建立以从严治检为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机制。从干
警作风、业务、思想等方面，制定和完善了干警管理方面的规章制度，下发给各科室局作为日常行为准则。
四、积极推进检察人事制度改革，有效激发了队伍活力
从2001年起，我们开始在全院实行了主诉和主办检察官责任制、错案责任追究制。7名干警通过全省主诉和主办检察官资格考试，取得主诉和主办检察官资格。目前，自侦案件和审查起诉案件都由主诉、主办检察官承办，案件的准确率均达到了100％。
为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，2004年3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动。通过竞争，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得
到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。
通过以上工作，进一步提高了干警的思想政治素质和理论素养，使管理走上了科学化、规范化的轨道。但仍存在工青妇工作开展不全面、创建文明行业工作和报送动态信息与县上的要求有一定差距、创造性开展工作不够等问题。今后，我们继续紧紧抓住思想政治建设这一队伍建设的永恒主题，进一步振奋精神，真抓实干，不断提高检察干警的思想政治素质，建立一支让党和人民满意的检察队伍，脚踏实地，开拓创新，努力工作，将检察事业不断推向前进。
推荐第3篇：工会工作汇报
2014年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况
在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。
工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。
2014年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会年度工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。
2014年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。
1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，
完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。
2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。
3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司2013年度先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。
4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。
5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。
6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。
7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。
8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分
配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。
9、精细财务管理。2014年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。
2014年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！
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淮安市清江浦实验小学工作汇报
（工会）
本学期，我校工会在党支部和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会教工之家建设为基础，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展
一、党政领导重视支持工会工作，每年定期召开教职工代表大会。
学校工会工作受到了学校党政领导班子的高度重视，学校把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。每年定期召开教代会，学校重大决策都要通过教代会讨论通过，严格执行校务公开制度，积极营造民主和谐的校园氛围。
二、建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。
建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生实施帮扶救助；6月20日，全校每一名教师积极参与“为梦等待
为爱坚守”爱心捐款活动。张琳丽老师孩子得了重病，孩子的病情一直牵动大家的心，为了给孩子筹足看病的钱，黄艳梅校长带头捐款，全校96名老师纷纷献出自己的爱心，耿艺文、胡浩、孙建、教育局工会的贾主席，还有新闸小学全体老师他们可能连张琳丽老师样子都没见过，但他们知道这件事后都慷慨解囊，六1班张杨同学也捐款100元给张老师小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都为挽救生病的孩子，挽救一个家庭表达自己一份心意。全校共筹善款29850元，其中现金27400元，网上轻松筹2450元，所筹善款已全部汇给张琳丽老师。三是坚持帮扶救助工作的公开透明，通过学校教师群在网上公示教师捐款，接受职工群众监督，实行帮扶救助工作公示制度。
三、认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。
我校在职教师98名，期中女教工70名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”工会组织全校女教师“坐游船 赏运河风光”。 3月7日下午，我校全体女教师来到闸口游船码头，兴致勃勃地登上“清江浦”号豪华游船，欣赏千年古运河风光。游船先后过清江大闸、南船北马石碑、石码头桥、大运河文化广场、常楹桥、水门桥、北门桥、清江浦楼、越秀桥等名胜景观，最后停靠在河下御马头。看到里运河的美景，老师们纷纷拍照留念，不时发出“真美”的赞叹。“船在河中走，人在画中游”，老师们看到家乡巨大的变化都感到非常自豪，都要为淮安的发展贡献自己的一份力量。
四、开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。
1.为引导广大妇女和家庭发现家庭的美，感受家庭的温情，学校工会开展“家庭最美瞬间”摄影大赛，旨在通过影像的形式发动大家记录和发现家庭生活的美丽瞬间，感受家庭的美好与温暖。“家庭最美瞬间”摄影大赛作品征稿时间从2月24日开始到3月22日结束，全校教师踊跃参加比赛，征稿截止共收到作品40多件，经专家评选陈文明、谢颖等10件作品获一等奖，16件作品获二等奖，学校为获奖作品颁发了获奖证书和奖品。
2.组织评选“最美家庭”和“最美女性”活动，学校工会将评选文件发给每一位教师，经过初选，最后张梦媛获“最美家庭”，陈文明获“最美女性”。
3.发动全校教师开展新校名征集活动。为了策应城南乡撤乡设立街道的形势发展，彰显学校办学特色和办学愿景，更好地推动学校以新的办学目标服务周边群众，工会组织全校教师开展为新校名活动，活动得到广大教师积极参与，共有九十多名教师参与了这次新校名征集活动。
4.积极参加“清浦区教育系统首届十佳歌手比赛”，取得优异成绩。
5月10日下午，清浦区教育系统首届十佳歌手比赛在人民小学报告厅举行，市教育工会主席徐忠，清浦区教育局几位局长到场观看比赛，比赛还邀请了省内知名音乐专家担任评委。此次“十佳歌手”比赛紧张激烈，决赛共有三十名选手参加，有中学老师、小学老师还有幼儿园老师，其中大部分选手是专业音乐教师。我校余梦煊老师实力不凡以第四名的成绩成为清浦区教育系统首届“十佳歌手”，窦玉飞老师虽然没有获奖但我们也要为他点个赞。 5.10月9日（农历9月初9），学校举行了“重阳敬老 共襄新篇”重阳节庆祝活动，有近70名退休老教师参加庆祝活动老。教师们一起观看了学校纪录片《生长》，许校长介绍了学校取得的成绩和学校发展规划，欣赏了师生表演的精彩节目，重阳节庆祝活动在热烈的掌声中结束。
我校工会在学校党支部和上级工会的正确领导下，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为学校的发展做出更大的贡献。
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江西三美化工有限公司工会工作情况汇报 公司简介：
中化集团通过中国新技术发展贸易有限责任公司于2007年11月28日完成了对江西三美化工公司的增资控股；
公司注册资本为5000万元人民币，总资产2.6亿元，占地面积300亩, 现有职工245人，其中中高级专业技术人员35人；
目前拥有15000t/a AHF生产装置3套, 30000t/a R22生产装置1套，20000t/a BHF（有水氢氟酸）生产装置1套，400t/a R23生产装置1套。年销售收入超过3.5亿元，年上缴税金2000万元。
公司工会简介：
公司工会于2007年12月份成立，现工会委员7人（其中工会主席1人，副主席1人），工会会员236人，职工入会率达100%。公司工会成立以来，在县总工会和公司党委的正确领导和大力支持下，把工会工作与公司实际相融合，开展了一系列兴卓有成效的工作。
一、“中国梦.劳动美”系列活动
1、今年来，根据县总工会“中国梦.劳动美”主题教育暨庆“五一”系列活动的安排，公司积极参与了县总工会组织的“深入学习贯彻党的十八大精神，争取苏区振兴发展主力军知识竞赛活动”与“五一”职工摄影比赛活动。
2、结合“中国梦.劳动美”为主题，公司开展了“五一”趣味运动会、安全技能比武、安全知识竞赛等活动，通过开展活动，丰富了职工业余生活和提高了职工自身的安全知识与技能。
二、从权益、活动、福利、设施等方面着手开展工作。
1、注重员工业余生活建设。定期组织员工进行各种业余活动，在主要节日期间开展文体比赛，愉悦员工身心，并通过文艺晚会活动为具才华员工提供展现平台，通过各种活动不断提高员工凝聚力，营造企业文化氛围。
2、关注公司女工，开展3.8妇女节慰问活动，并组织女员工户外游玩。
3、加大职工之家建设，添置台球室、麻将室、读数室，并定期购入各种书籍供员工阅览学习。
4、员工送温暖活动。关注员工生活，对困难家属进行走访慰问，建立困难职工档案，发放困难职工慰问金。对重病、交通意外、结婚生子等组织探望，并发放一定抚恤金。每月统计生日职工，组织发放生日购物卡及生日祝福。
5、维护员工职权。每年召开至少1次职工代表大会，提取职工代表意见和建议。每次进行涉及员工利益重要制度时，严格按照职工代表大会制度执行，集体协商、集体决议。
以上是我公司工会情况的简单概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。
江西三美工会委员会2013年6月6日
推荐第6篇：工会工作汇报
工会工作汇报
市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。
一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平
分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。 一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。
二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。
1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。
2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病
住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到1.3万元。（协管员福利）
3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了
二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒
酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。
4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，
顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。
三、存在问题和建议
1、存在问题
虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算
2、建议
一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。
二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。
三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。
四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。
四、下步工作打算
一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。
二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。
三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。
推荐第7篇：工会工作汇报
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会工作汇报 （2018年7月14日）
各位领导上午好：
欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。
一、公司基本情况
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。
公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。
二、工会工作开展情况
（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。
公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代中国特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。
（二）维护职工合法权益，实行民主管理
1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。
为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。
规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7
月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。
协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。
2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。
在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。
3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。
全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。
4.建立评家制度，进行民主管理。
公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。
5.积极开展厂务公开。
公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护
1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。
2018年，上报由公司总经理张志品完成的《农业废弃物无害化处理综合利用技术研究与示范》获山丹县一等奖和张掖市一等奖。
2.积极开展创建企业创新型班组建设活动。
2018年，有机肥生产车间积极开展创新型班组建设活动，被县总工会授予“工人先锋号”。
（五）稳定职工队伍建设，创建企业文化
2018年4月份“红五月”系列活动中，组织职工开展了公司“运动会”，比赛项目有篮球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，丰富了职工的文体生活，增强职工团结协作和谐进取的精神，增进了各部门之间的友谊，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
（六）进一步增强工会活力，促进企业和谐发展
今后，公司工会将紧跟工会改革的步伐，进一步以构建和谐企业为目标，促进企业发展为目的，维护职工合法权益为宗旨，丰富活动内容与载体，使工会工作有特色，有成效，有亮点，工会真正成为职工最可信赖的娘家人。
不足之处，敬请批评指正，谢谢！
推荐第8篇：工会工作汇报
立足实际谋创先 注重实效促争优 无锡市湖滨路商业一条街联合工会
各位领导、各位来宾：大家好！ 首先欢迎大家莅临指导工作！
湖滨商业街全长1100多米，商业建筑面积18.0万平方米，自2008年开街运营以来，呈现健康、快速、持续发展的良好势头，在无锡及无锡周边地区形成了较大的知名度，2011年荣获“中国特色商业街”殊荣,成为无锡首条国字号街区，先后获得“无锡市市级特色商业（文化、旅游）街区、“无锡市总工会模范职工之家”。目前，湖滨商业街共有商家1200余家，创造就业岗位6000余，新市民所占比重约为61%，其中女职工所占比例为66%，现就工会情况汇报如下：
一、健全组织机构，加强工会建设
我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导。一是完善基层工会组织。商业街联合工会先后深入到各商家指导和组织工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了工会小组负责人，截止目前，共成立工会68家（其中独立工会3家，联合工会65家）。我们坚持以“统筹、协作”的理念推动实现多方共赢，一方面由联合工会统筹工会小组活动，引导和带动工会小组活动的开展，如登山踏青游、包粽子竞赛、职工体育比赛、迎新春文艺汇演等，另一方面实现独立工会间协作共建，顺利推进了基层工会的组建。二是明确工作任务。联合工会把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，通过召开年度工、青、妇党群工作会议颁发年度责任书，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。
二、发挥工会职能，健全维权机制
联合工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。
一是全面完善集体合同制度。联合工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各商家中建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《女职工权益合同》、《集体合同》，职工覆盖面均达到90%以上。
二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业，建立和完善职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务。
三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，全面了解和掌握了困难职工信息，
1 对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。2014年，联合工会为困难职工积极组织各类募捐活动，共筹得善款1万多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前走访、慰问困难职工，并发放生活物品及帮扶救助金，物资与慰问金累计14600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，让员工感受到工会组织就是他们的娘家。
四是落实专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，以加强女职工和青少年特殊权益保护为主线，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体状况，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康，同时定期举办各类讲座如“女职工素质提升大课堂”、预防家庭暴力，促进家庭和谐、青年职工心理疏导班、自我提升大讲堂等。
五是开展特色活动。工会开展各项活动始终坚持以人为本的特色，一是坚持经济效益和社会效益相结合，开展一系列“反哺”活动，如蓝天下的生日会——去蓝天养老院为老人们过生日、“绿色商业街——我的家”志愿环保活动、新学期赠书等。二是建立常态特色机制，如员工生日五个一制度（一场PARTY、一张贺卡、一个礼物、一份祝福、一条关注），“湖滨一品”月刊制度（自2013年4月起实行湖滨商业街区工会特色月刊，截止至目前为止共制作了20期，集中展现了湖滨商业街工会每月特色活动内容。
六是注重安全建设。安全问题作为街区来说，始终是一项重点内容，因此商业街联合工会就安全建设进行了相关培训，并于每年的11.9举办消防设备使用技巧、消防安全演练、逃生演习等。
三、注重技能引导，开展项目管理
自2012年起，我们联合工会先后开展了十大服务明星评比活动、厨王争霸等大型比赛，通过这些比赛开展的成功经验，同时在上级工会的关心和指导下，2014年我们商业街工会提出以“创新职工技能素质提升一体化机制”作为项目化管理的立项内容，工会副主席还与工会委员商谈职工培训的主要方法和策划方案，旨在探索建立一套完整的职工素质提升体系，通过“培训、比武、展示”三位一体的工会培育模式，形成职工素质提升一体化机制，以不断提高职工再就业率，拓展其自身的发展空间，使得工会职能把以往单一的帮济扶贫逐步转化成职工技能提升、职场再造血的功能，真正服务职工到实处，同时也是落实到实处，同时也是体现“大教育”和“大关爱”工程的重要举措。
（一）服务培训，助力职工自信自强
发展是企业第一要务，职工素质的高低直接影响到企业的发展，因此，在商业街联合工会工作中，着力深化职工素质工程，加大职工职业技能等各方面的培训，着力打造出“服
2 务型”工会组织品牌。
一是以专业培训指导为抓手，为切实提升商业街职工的技能素质，我们通过与无锡商学院的合作关系，邀请商学院的老师定期对商业街餐饮行业的职工领班、经理进行技能培训，并发放相关的专业资格证书。商业街联合工会召开动员大会积极动员，并举办了开班典礼，此次活动一方面受到了街区领导的高度关注，另一方面受到商家业主的积极响应，纷纷报名参加培训。此次商业街举办的培训班共42课时，周期为两个月，培训内容主要为服务员技能培训（包括：服务接待礼仪、摆台技巧、托盘技巧），厨师技能培训（包括：刀工技巧、营养搭配技巧、冷盘拼摆技巧），经理/领班培训（包括：菜品酒水知识、消费心理实战技巧、团队执行力培训）等，学员需通过理论基础培训、服务技能培训、技能考试，最后颁发资格证书。二是以现场练兵实践为形式，每年九月中旬举办以“展风采、树形象、促服务”为主题的技能服务培训，培训项目主要以中餐宴会摆台和服务技巧等实践演示为主，更加直观，让职工直接消化吸收，落实到工作中。
（二）创新比武，激发员工创先争优
比武活动要有影响力、号召力，才能让职工得实惠。因此，我们联合工会通过制定方案，全面发动。成立了工作小组，并且落实责任到人，分块负责，分片包干。从5月底起，对街区内的68家主力餐饮商家逐一上门走访宣传，一方面进行动员，一方面听取商家建议，完善活动方案。6月初，进行了选手登记报名及活动氛围宣传工作。
把握环节，落实“四抓”。为了保证活动有序开展。我们实行了“四抓”管理：一抓建立策划小组，使比赛活动有人抓有人管。二抓制订活动制度，结合专家评委提出的比赛要求和比赛现场实际情况，订立评比细则。三抓合理配置资源，物尽其用，人尽其才，进行分组安排，明确分工。四抓比赛公平到位，策划小组管理人员深入到比赛的每一个环节，进行随查，严防评比漏洞。
公正评选，典型引路。特聘专家评委组，现场监理考核，从味感、质感、观感、特色创新等几方面指标进行严格考评。对最终产生的获奖选手进行了颁奖授牌和菜式亮相。同时通过各种方式对获胜选手的创新菜式进行大力推介，逐步把劳动竞赛的激励机制由物质奖励向精神奖励并重转变，实现企业与职工双赢局面。
（三）风采展示，绘就员工未来蓝图
通过针对街区员工的调研分析，结合服务行业的岗位特点，我们联合工会在调动职工积极性上想实招，在服务大局和服务职工上使实劲，以组织大型餐饮技能比赛的方式，通过精神物质奖励并重，旨在切实引导职工从“被动使唤型”向“主动服务型”发展。
3 因此，我们联合工会在每次比武活动的圆满完成的同时，借助街区内大型活动和各种媒体渠道进行优秀员工的风采展示，活动相继在新滨湖、江南晚报、都市资讯频道进行了相关报道，让这些厨师所代表的湖滨商业街一千多名餐饮职工从灶堂幕后走到了大堂前台，引发社会各界对他们的关注，让职工激起创先争优的工作激情，更好地谋划自己的未来之路.
（四）求真务实，工会项目初见成效
自“创新职工技能素质提升一体化机制”项目开展以来，我们联合工会一方面积极收集员工反馈信息，通过发放培训反馈调查表、走访商家员工等，先后总共回收 72份有效培训反馈表，满意度达95%；另一方面进一步总结评估，及时调整各项目工作开展，确保达到项目设立的实效。
一是切实增强了员工服务理念，提升服务水平。目前多数服务员为年轻员工，对服务理念和服务细节的掌握比较粗浅，经联合工会的宣传、培训及实践，提高了员工对服务理念的深刻理解，同时把端盘、摆台、倒酒等一系列技巧纳入培训课程，切实让广大员工对服务技巧进行深入学习。
二是切实激发了员工行业归属感，稳定员工队伍。在当前形势下，餐饮行业态势不佳，员工作为服务提供者经受着最直接的经济冲击，然而商家业主积极要求，通过联合工会组织的各类培训，把员工自身技能的提升都放进了商家日常工作内容，无疑稳定了员工不安的心情，增强了商家的凝聚力，激发了员工对商家的归属感，促进员工队伍的稳定。
三是营造良好的街区环境，有利商家公平竞争。餐饮行业除了经营管理外，最重要的莫过于菜肴的品质，因此行业间的竞争，实质是人才的竞争。据了解，这餐饮行业的员工流动率达40%左右，商家陷入人才流失的困境。通过开展培训、比武等，在一定程度上缓和了员工频繁跳槽的局面，营造了一个良好的竞争环境，商家都愿意拿出真诚来换取员工的忠诚，减少了行业间的不良竞争。
谢谢大家，我的汇报完毕，敬请大家批评指正。
推荐第9篇：工会工作汇报
工会2008年工作总结及2009年工作安排
2008年工作总结
2008年，处工会在公司工会和处党委的领导下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；全面贯彻中国工会第十五次全国代表大会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，务实创新、开拓进取，紧密围绕处党政的中心任务和公司工会工作的总体目标，积极开展工会“六大品牌”创建活动，各项工作取得了显著成效，在企业又好又快的发展中发挥了积极作用。
一、以理论为先导，与时俱进，推动工会工作创新发展
处工会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终围绕企业又好有快发展为中心，服务大局，努力找准定位、发挥优势，在团结动员广大职工贯彻党的基本路线、完成企业发展任务方面做了大量扎实有效的工作。处工会把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，注重职工维权，协调劳动关系，在服务于企业发展的同时，也维护了职工群众具体利益，有效调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。处各级工会干部以“为职工服务”为己任，认真协调解决职工反映的问题。受各种因素的影
1 响和限制，工地生活条件差。随着工地建设标准的不断提高，职工对吃、住、文化娱乐各方面的要求也在提高，反映的问题多。基层工会干部都能耐心听取职工群众的意见，想方设法与主管领导进行协调处理，化解职工与职工、职工与团体、职工与领导之间出现的各种矛盾。
针对生产单位的职工队伍农民协议工比较多，职工素质不高，安全意识差，队伍流动性大等情况，处工会扩大工作覆盖面，把包括农民工在内的广大职工凝聚到工会组织中来，扩大党的群众基础；按照新工人来一个发展一个、入会申请与签订劳动合同同时办理的思路发展会员，职工入会率接近100％，工会会员信息都已录入微机，实行了动态管理。全处所有基层单位都建立了工会组织，并且都建立了劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等相应的工作机构。健全了工会主席、委员工作职责、委员会会议制度、例会制度、职工来访接待制度、劳动争议调解工作制度。及时成立基层工会组织，今年新建的东周窑项目部、麻家梁项目部都已经成立了工会组织。
不断提高广大工会干部的理论素质和业务能力，深入学习十七大精神，贯彻科学发展观；全面学习劳动合同法，增强法律意识；广泛学习工会十五大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，体现了新作风、展现了新风貌。组织各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活
2 动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识，增强广大职工的安全意识和技术能力。为了安全生产，处工会对基层群众安全监督网进行了调整，撤换了一批有名无实、不发挥作用的网员，选拔了一批安全自保互保能力强、责任心强的职工充实了网员队伍，并在今年3月份，所有生产和施工单位都落实了网员津贴。通过解决网员待遇，使安全网员的工作积极性得到了有力的调动，监督作用明显增强。
二、紧扣发展主题，开展经济技术创新，为企业发展建功立业
各基层工会全面发挥组织优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展唱响主旋律，发动和带领职工开展“创学习型企业，做知识型职工”和“创王牌队伍，做王牌职工”活动，取得了良好的效果。
1、开展“双创”活动，为企业建功立业
在开展“双创”活动过程中，处工会用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工，树立了企业形象特点、增强了企业凝聚力、提高了企业竞争力。处八宝项目部1月份，在吉林通化矿业集团八宝煤矿主、副井筒施工中，实现主井月进121.6米，副井月进146.7米的好成绩，矿
3 方发来贺信给予肯定。黄玉川项目部9月份，在神华亿力黄玉川煤矿煤岩巷道施工中，使用160型掘进机克服井下施工工序复杂的困难，实现月成巷422米，矿方特发来贺信，表示祝贺。五间房项目部施工的华润电力内蒙五间房煤矿西二矿主斜井工程明槽段，克服自然条件恶劣，交通不便，物资匮乏等困难，施工中严把工程质量关，严格按设计、规程要求施工，10月份在矿方工程验收中，得到矿方好评。八宝项目部施工的34.2米高三连煤仓，在工期紧、任务重、人员少的情况下，仅用15天安全顺利滑模到顶，且工程质量全优，受到监理和矿方的好评。7月份，沙曲项目部施工的北翼胶带大巷皮带安装工程，项目部克服施工中出现的重重困难，按期竣工，经甲方一次验收合格；8月份施工中，沙曲项目部克服地质条件复杂，瓦斯抽放影响，在北回大巷施工中破百米，受到矿方表扬。梧桐庄项目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集团公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厉又取得前三个季度99.6分的好成绩。较好地树立了我们中央企业的良好形象，得到了甲方肯定和表扬，凡来矿参观学习检查的各级领导和部门，都要到-470付巷去看看，这里已成为了矿方的一个亮点、一个样板。这些成绩为我处迎来了“王牌队伍”的称号，进一步提升我处在全国煤炭施工企业的形象。
2、开展“五小”活动，落实技术创新
在我处的施工技术和生产管理中，通过组织QC成果、五小科技成果和科技论文发布以及各种评比活动，积极开展科技攻关和
4 小改、小革、小发明活动，充分调动了技术人员和广大职工的积极性和创造性。自活动以来，广大职工自觉加强对设备的维护、保养与管理，主动查找工作岗位上的不足，并有针对性地提出改进措施与要求，进一步挖掘了潜力。去年的12项“五小”成果已经在全处进行推广，今年各项目部都重视此活动共向公司上报了14项“五小”成果，比去年多了2项。
3、扎实推进劳动竞赛，充分推动科学发展
（1）处成立“安康杯”竞赛领导小组由处长、处党委书记任组长，安全副处长、工会主席、总工程师为副组长，成员包括安监处、调度室、机电科、人力资源部、工会各部门人员。9个矿建项目部以及建筑公司、速凝剂厂、机厂等12个基层施工生产单位都成立了活动实施小组，建立了144个班组活动小组，确保了三级活动组织网络的健全。从企业到班组广泛开展竞赛活动，活动有计划、有方案、有部署、有检查、有评比，为开展“安康杯”活动提供了组织保证。
（2）“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。各基层单位都开辟了“安康杯”竞赛与安全月活动宣传专栏，对涉及安全的问题都及时的进行了宣传教育。通过悬挂标语，出黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。举行安全誓言，安全大签名等活动。同时处工会还编印了《安全警句》、《安全顺口溜》等安全宣传单，
5 到现场发放，受到了广大职工的欢迎。
（3）扎实开展“十个一”活动是“安康杯”竞赛的根本要求。一是注重工地安全文化建设。各生产施工现场宣传标语、漫画、墙报等形式应有尽有，安全演讲、知识竞赛、安全签名等活动丰富多彩，营造了浓厚的安全宣传氛围。二是多种形式结合，安全教育常抓不懈。处工会下发了安全教育读本及光盘，为基层提供安全宣传教育资料。各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识。各单位还把《历史上的今天》这本手册发到了每一个班组长的手中，班组长们按照要求在每天的班前会上与大家一起进行案例警示教育。处工会还会同安监处、团委组织举办了安全知识竞赛活动。三是积极协助工程技术人员认真组织职工进行岗前、岗中和转岗安全技能培训，保证了职工的持证上岗率。今年到10月份，我处办理入井证70人，办理特殊工种资质证487人，特殊工种职业技能鉴定135人，全处特殊工种持证率达到100%，满足了岗位需求。四是积极发挥群监员作用，促进安全生产。今年以来，安全网员和青年安全岗员开展“查隐患，反三违”、“提合理化建议”活动上报的安全信息及事故隐患信息480多条，项目部依据网员对78名违章人员进行了处罚，90%以上的事故隐患得到了当班、当天的处理和整改。
6 （4）“职工先锋号”活动是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。我处干河项目部矿建2队、沙曲项目部矿建7队、梧桐庄项目部矿建18队、八宝项目部凿井二队四个单位被公司命名为“职工先锋号”创建活动示范点，处工会在四个项目部举行了挂牌仪式。为使这项活动深入人心、扩大影响，我们还统一要求制作了井口宣传牌。牌上写明创建单位、职工人数、负责人姓名、工程名称、工程概况、创建目标、创建标准等内容，使本单位职工上下班不忘工作目标，让其他单位职工对照监督和学习。自“职工先锋号”创建活动开展以来，创建活动示范点的工作取得良好成效。施工业绩特别突出的是八宝项目部凿井二队。1月份，干部职工战冰雪、斗严寒，在主井井筒施工中，以“特别能吃苦、特别能战斗”的精神风貌，诠释了“勇争第一”的企业精神，继07年12月工程开工首战告捷之后，又创施工新水平，主井进尺121.6米，副井进尺146.7米，实现了安全生产双丰收，受到了通化煤业集团有限公司的一致好评。2月份，由于春节期间停产检修影响施工，月进66米。3月份，又月进114米。保持了王牌施工队快速施工的传统作风。我处“安康杯”活动除在计划，组织，措施安排外，重点抓落实。在全年党建检查中，对各单位开展的“安康杯”活动进行了检查。龙家堡项目部、梧桐庄项目部、沙曲项目部、八
7 宝项目部、干河项目部、黄玉川项目部、速凝剂厂等7个单位“安康杯”活动开展的扎实有效，收到了较好的效果。其中龙家堡项目部将“安康杯”活动方案贯彻到每一位职工，让大家明白“安康杯”活动在安全方面所起到的作用，有效地促进了安全生产。梧桐庄项目部“安康杯”活动内容丰富，参与面广，安全生产、节能减排等方面和职工合理化建议活动效果好。但是通过检查也发现有些基层单位“安康杯”活动不扎实，一些工作不到位，这些问题也是我们工作种应该注重的一个方面。我们决心在今后的工作中，切实把“安康杯”竞赛活动开展好，使“关爱生命，平安是福”的企业安全理念不断深入人心，职工的安全意识不断增强，安全技能逐步提高，推动了企业安全管理工作的落实，促进了企业和谐、健康发展。
（5）继续开展职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
三、强化民主管理，维护职工权益，共建共享和谐企业
处工会依据《河北省企业职工代表大会条例》，依照中煤第一建设公司《职代会实施细则》，结合单位实际制订了《第十工程处
8 职代会实施细则》、《第十工程处厂务公开实施细则》等规章制度，设立健全了生产经营、评议领导干部、职工生活、劳动争议调解等专门组织。
2008年1月19日，我处召开了八届五次职工代表大会。职代会听取和审议了行政工作报告、财务工作报告、提案解答报告；听取和审议集体合同、厂务公开制度执行情况的报告、劳动合同签订和履行情况的报告、工会工作报告；签订了集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女工特殊权益保护集体协议。处党政班子成员分别在会上进行了述职，职工代表对他们进行民主评议，评议情况在会上进行了通报，评议结果上报了中煤第一建设公司，作为上级考核领导干部绩效和任免的一项依据。高、中级管理人员的任免，听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。职工提案经职工代表大会审议通过后，落实率达90%。职代会汇报了上届职代会提案的落实情况。职代会期间，处工会专门组织召开了农民工代表座谈会，通过他们细致的了解农民工的工作、生活、思想情况，倾听农民工的呼声，探讨农民工参与企业民主管理的方式、方法，传递企业和工会关爱和维护农民工利益的积极态度，号召全处农民工做企业的主人，以处为家，团结一心，为企业的发展多做贡献。
职代会工作促进了企业的和谐健康发展。开展劳动关系和谐企业创建活动的有关情况每年向职代会报告，并针对职代会所提的意见和建议进行整改和完善。职代会闭幕期间，处工会组织职
9 工代表到基层各单位进行巡视，调查了解集体合同、工资集体协议和职工提案的落实情况，以及职工工资分配制度、劳保福利发放、教育培训、厂务公开、两堂一舍管理等职工关心的热点问题，及时反馈给处党政领导，并向下一次职代会报告。使职工代表“会上举手，会后放手；会前想起来，会后无事干”的问题得到了解决，职工代表的作用得到了加强，民主管理的形式得到了深化。 围绕企业生产经营的难点和职工关心的热点问题确定职代会议题，认真落实职代会决议。职代会厂务公开等民主管理制度有机融入企业管理的体制、机制和制度之中，并在企业管理制度中体现。定期开展职工代表述职活动，每年组织职工群众对职工代表大会进行测评，满意率达到82%以上。
目前我处企业劳动关系和谐稳定，职工经济收入随着企业效益的提高而增加；职工参加了养老、失业、医疗及大病医疗和工伤保险；企业不拖欠职工工资和保险费；没有发生侵犯职工合法权益的问题，没有发生职工群体上访事件。职工群众对职代会民主管理工作给予较高评价，满意率达到83%。今后，我们要进一步贯彻落实《河北省企业职工代表大会条例》，结合实际，坚持高标准、严要求，把职代会工作提高到一个新的水平。
四、积极协助党政，关心关爱弱势群体，深入实施“送温暖工程”
处每年都要筹集部分资金，年终时对特困职工进行救济。去年元旦春节期间，处工会会同有关部门走访、慰问困难职工家庭
10 162户，慰问、救济特困职工30人、其它困难职工76人，看望和慰问离退休职工45人，共发放救济金2.05万元。陪同公司和处领导代表集团公司对部分特困职工和劳模进行了慰问，发放了慰问品；慰问了换肾手术后在家疗养的苏永。完成了工会会员重大疾病医疗互助金的收缴工作，全处945名正式工会员加入了医疗互助，达到了60％。向邯郸市主管部门申请低保5户，为16个低保户办理了年检。为本单位家属、子女办理城镇居民合作医疗701人，192人参加了河北省妇女重大疾病团体保险。基层各单位也根据自身情况，对职工进行了慰问，发放了慰问品。
职业健康工作是安全生产管理的重要组成部分，是企业整合型管理体系的一项重要内容，应公司要求，处成立了职业病防治中心，成立了领导小组，配备了专职人员，开展了自查互查工作，规范了职防工作，有效地加强了接触有害因素的健康监护，及时发现和解决存在的职业危害问题，为切实做好职业安全健康工作打下了良好基础。
积极组织开展了四川赈灾暨“博爱一日捐”捐款活动，处工会专门下发了通知，要求在岗职工全员参与。此项活动共筹集捐款123055.5元，职工捐款率达到100％。处工会还组织开展了工会会员特殊会费缴纳活动，共收缴特殊会费3141元。
五、围绕企业文化主线，突出“五型文化”建设，发挥工会“助力”作用
继续加大安全生产宣传教育工作力度。强化职工安全意识，
11 提高职工安全文化素质，为促进安全生产形势的稳定好转提供精神动力和思想保证，为普及安全法律知识，加强安全知识的宣传，基层各单位通过板报、漫画等多种形式，宣传安全常识、安全操作规程、防灾避灾知识，把“关爱生命，平安是福”、等安全理念变为广大职工的自觉行动，打造出安全生产的良好氛围。
不断加强企业文化建设，要通过各种宣传教育形式，宣传企业理念、品牌与内涵。不断提升企业品牌形象。一是塑造品牌的经营文化。围绕煤炭基建行业特征培育 “央企、正规军、王牌队”等优势品牌，突出品牌经济；根据各个工程项目特点，发挥企业资源优势塑造“龙家堡项目、八宝项目、黄玉川项目、干河项目”等特色品牌效益，不断扩大企业品牌影响力。二是打造“以人为本”的管理文化。引导企业树立“以人为核心，建设新企业”的管理理念，面对激烈的市场竞争，企业通过“以人为本”的管理手段，可以加强企业内部管理，实现任务目标，调动和凝聚人的积极性、创造力，开启企业活力之源，内增凝聚力，外强竞争力。三是打造团结高效的团队文化。实现和谐企业目标，离不开团队精神，积极倡导团结、奋进的企业文化，形成风正、心齐、气顺、劲足的企业氛围，调动和发挥广大职工在建设和谐企业中的能动作用，以内和图企强，以内和联外顺，为企业发展添后劲。
元宵节期间组织节目到基层单位慰问演出6场，职工家属近百人参加了这项活动。三八国际妇女节期间，处工会在武安片基层单位范围内举办了女职工拔河比赛。同时选送了2个项目参加
12 公司举办女工才艺展示，并获得好评。处棋盘井项目部别开生面给职工上了一堂安全教育课，他们组织女工到井口向入井职工嘱咐安全，对升井职工表示慰问。处华资项目部举办了女工篮球赛，30名女工参加了活动。处黄玉川和龙家堡举办了庆祝三八妇女节联欢会，让项目部的女职工在工地度过了一个团结进取、温馨快乐的节日。组织参加了公司举办的象棋、围棋、乒乓球比赛和摄影作品展。象棋、围棋分别选派了2名选手参加比赛，乒乓球组织了职工和处领导2个代表队参加。在摄影作品评比中，范起家的作品获三等奖。4月15日组织举办了处 “迎奥运〃庆五一”暨第二届“和谐杯”职工运动会，设立奖项50个，投入活动经费6000多元，为期七天，武安片各单位职工332人次参加了比赛。这是近十年来10处工会组织的一次比赛项目最多，设立奖项最多，参赛职工最多，赛期最长的运动会。
处工会以“建处50周年庆典”活动为契机，大力开展企业文化建设，先后编撰了处史《峥嵘岁月》，编辑了电视记录片《足迹》，编写了处歌《我们是光荣的煤建工人》等；邀请曾担任过10处处领导的部分老同志举行了座谈会；成功策划筹办了“纪念建处50周年诗歌朗诵会”和“纪念建处50周年文艺晚会”等。通过开展这些活动，大力宣传了新老十处人的精神风貌，讴歌了他们任劳任怨，无私奉献的企业精神，突出了“展示风采，凝心聚力”的主题，进一步弘扬了“敬业奉献、开拓进取、锐意创新”的十处人精神，为全处打造了积极向上、求真务实的企业文化，推进了
13 全处企业文化建设向前健康发展。
2008年度，我处工会被河北省总工会评为省级“模范职工之家”。总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们有以下三点深刻体会：一是“党建带工建”的工作格局，强化了工会工作的领导力度，推动了工会工作的落实。处各级党政领导关注和支持工会工作，协调工会工作进程，帮助解决工作中遇到的困难和问题，为工会工作的深化和落实提供了良好的保障。二是围绕打造“六大品牌”的工会工作思路虽然还不太成熟，但也是一种创新形式，比较清晰地突出了工会工作的重点内容和努力方向，有力地推进了工会的整体工作。三是不断完善的考核制度增强了工会干部的责任心。处工会每年都要针对考核办法中的不足之处结合新的内容、新的目标要求进行修订，考核标准也在不断提高。有压力，就会有动力。有更高的目标，才会有更好的成绩。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：一是工会工作“六大品牌”的划分不够科学，“双王”和“竞赛”两类存在内容和形式相互交叉，不易区别的问题。二是少数工会干部职责不清，积极性不强，业务能力差，工作不到位，影响工会工作的开展。三是基础工作薄弱仍是普遍存在的重要问题，需要我们进一步规范和加强。四是争当“学习型职工”的气氛还不够浓厚，职工学技术、增技能的活动形式还有待于我们去探索，职工的学习热情需要我们去持续不断的激发。针对这些问题，我们要认真分析，研究措施，在今后工作中
14 认真加以解决。
2009年工作安排
两级工会组织必须坚持党的依靠方针，努力在打造“双王、维权、建家、温暖、竞赛、文化”等“六大品牌”上有新作为。要进一步完善职代会或职工大会制度，充分发挥其在民主管理、民主决策、民主监督中的作用，动员职工为企业改革发展献计献策；要进一步规范和深化厂务、党务公开，把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工，更好地凝聚职工参与和支持企业改革发展；要继续开展“送温暖”、“博爱一日捐”等活动，拓宽救助渠道，解决职工困难。
一、围绕企业科学发展，树立新观念，谋划新思路，着力打造“学习型”品牌
工会组织学习贯彻党的十七大精神，贯彻科学发展观，内容上不单单是传统意义的学理论、学技术、学文化，而是重视人们创新能力的培养；形式上不仅仅是培训教育，而是倡导一种开放式的学习方法，把以人为本作为企业发展的立足点，加速推进职工知识化进程；实践上要立求做到五个结合,即：结合思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足争当能手；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展。一要大力弘扬“勇争第一”的企业精神，深入开展 “双王牌”活动。“双王牌”活动是“素质文化”工程的一项重要内容。把它拿到企业发展中去看是又好又快的基础，拿
15 到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。我们要总结开展这项活动的经验，在2008年的基础上继续选树一批王牌职工进行表彰。二要大力弘扬终身学习、与时俱进的时代精神，发动职工深入开展“我的发明创造”活动。工会要把提高自主创新能力作为企业发展的战略核心，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍的整体素质和创新能力。要坚持以人为本，教育为先，树立终身学习理念，提高职工创新、创业和创造能力。坚持正确的创新理念，努力提升企业原始创新和消化创新的能力。要大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、鼓励创业、鼓励创造、宽容失败的良好风气，继续开展“小改革、小发明、小创造”活动，及时总结推广职工的发明创造，使职工的发明创造成果及时转化为促进企业又好又快发展的现实生产力。三要大力弘扬“劳动光荣、创造伟大”的劳模精神。要做好各级劳模和“五一”劳动奖状（章）的推荐工作和劳模困难救助、劳模健康体检和劳模休假疗养等工作，要通过贯彻落实国家的有关政策，逐步提高劳模退休费比例待遇。
二、围绕构建和谐企业主线，不断提高民主管理水平，着力打造“维权”品牌
创建劳动关系和谐企业是维护职工合法权益的有效载体，各级工会组织要以创建和谐劳动关系为主线，进一步强化职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。一是建立机制抓维权。要坚持企业与职工利益相统一的维权原则，为职工服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，积极完善“党政主导、工会运作”的维权格局，抓住核心内容逐一实施，一一落实，力创全国“劳动
16 关系和谐企业”。二是明确重点抓维权。学习贯彻好新的《劳动合同法》是我们面临的新任务、新课题。各级工会组织要认真学习《劳动合同法》，以此为重点，把工作往深里做、往实里做。处工会组织要以学习贯彻新的《劳动合同法》为重点，紧紧围绕集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等关键问题，扎实做好平等协商工作，切实维护好企业和职工的利益。要继续深化职工代表巡视制度，切实发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。三是突出关键抓维权。民主管理是创建的关键环节。基层工会要进一步规范职代会（或职工大会）制度，落实职工代表巡视制度，创新职工代表活动方式，持续提高职工（代表）大会的质量，保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。要继续开展好厂务公开工作，积极发挥监督职能，进一步突出公开重点、细化公开内容、完善公开程序、提高公开实效。四是源头参与抓维权。各级工会组织要本着宏观着眼、微观入手的原则，进一步健全完善利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，继续落实女职工特殊权益保护法，要重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。要自觉运用法律手段维护职工利益，促进和谐稳定。五是扩展延伸抓维权。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。各级工会组织要积极参与劳动关系和谐企业创建工作，通过劳动关系和谐企业创建，让职工共享创建成果。公司将制定车间创建标准，向项目部延伸，我们要按照公司要求扎实开展活动，为公司和处创建全国级“劳动关系和谐企业”打好基础。
三、进一步加强工会基层组织建设，不断提高工会干部队伍
17 的素质，着力打造“建家”品牌。
要把职工凝聚在企业周围，把工会建设成为企业关心，职工信赖的维权之家，和谐之家，学习之家，安全之家，文化之家。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，推进工会组织和工作机制的规范化。坚持动态管理方式，加强农民工会员的管理。二是加强组织制度建设。继续坚持工会委员会、女工委员会等组织机构的工作例会制度，每季度至少召开一次会议，研究、部署工会的阶段工作。三是加强能力建设，打造高素质工会干部队伍。要以工会业务、法律知识和企业专业知识为主，加强工会干部的业务培训，做到新任主席及时到位，及时培训，及时进入角色。充分利用办公自动化手段，加强对文件资料的微机化管理。要加强宣传报道工作，加大亮点工作的新闻报道的力度，积极向《工会信息》投递稿件。四是抓好班组民主管理。要把班组建设与班组民主管理有机结合起来，切实发挥班组长在班组建设中的主帅作用，进一步加强班组长队伍建设，强化班组长队伍培训，提升班组长队伍素质，进而影响和带动班组整体素质和能力的增强。
四、树立以职工为本的理念，全心全意为职工办实事，着力打造“温暖”品牌。
要认真贯彻以人为本的指导原则，带着深厚感情持续做好困难职工的帮扶工作。一要进一步健全预警机制。建立健全以困难职工档案为基础的帮扶工作信息网络，及时了解掌握困难职工变
18 化的真实情况。要严格按照《特困职工档案管理办法》规范建档，切实做到定期复查、定期抽查、动态管理、常态监控，为有针对性地实施救助帮扶提供可靠依据。二要帮助特困职工解决实际困难。进一步增强帮扶工作力度，做好一户一策的调查研究工作和分类管理工作。按照《河北省工会会员重大疾病医疗互助活动实施办法（试行）》，启动工会会员医疗互助，切实将这一涉及职工切身利益的好事办好。三要关心关爱农民工。要把他们吸收到工会组织中来，关怀他们的工作、学习和生活，对遇到特殊困难的农民工要给予帮扶，多角度为农民工提供施展才华的舞台。
五、围绕开展“安康杯”竞赛系列活动，培育本质安全型职工，着力打造“竞赛”品牌。
一要继续开展“安康杯”竞赛。要深入开展好以“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动，通过争当“安全协管好矿嫂”活动、用好《历史上的今天》安全警示教育手册、推行《煤矿安全检查表》工作，推动“本安型”建设。二要积极开展“职工先锋号”活动。这是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。以“职工先锋号”工程示范项目为抓手，带动工会竞赛、学习等系列工作。要明确“职工先锋号”工程示范项目，在创建中挂牌，在创建中让职工得实惠，在创建中提升企业的知
19 名度，争取创建一项省级“职工先锋号”工程。三要继续开展好职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
六、围绕增强企业软实力，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造“文化”品牌。
文化越来越成为职工凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业实力竞争的主要因素。各级工会组织要充分发挥自身优势，切实加强文化建设，着力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照党的十七大提出的“建设社会主义核心价值体系，建设企业和谐文化的文明风尚，建设共有精神家园”的要求，要在班组文化建设上，推进职工上岗“四个延伸”，即：由应知应会向规范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全岗位由“会议要求”向“手指口述”延伸，班组理念由专业技术向班组文化延伸。通过“四个延伸”培养严明的劳动纪律，增强职工队伍的执行力，提升团队的整体素质。二是发挥指导作用。要持续做好各类先进典型的发掘与培养工作，及时总结先进典型的先进事迹，大力宣传先进典型所彰显折射的先进品格和时代精神，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围。要本着月月有活动、季季有比赛、届次排成
20 序的原则，积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动。要抓一批精品节目，培养一批文艺骨干，组织一批文化赛事，提升我处企业文化建设的整体水平。三是发挥宣传作用。要紧扣中心工作，突出企业特色，聚焦亮点抓宣传。要充分利用各种载体和手段，拓宽思路、丰富内容、创新方法，达到“由远距离到近距离、由平面到立体、由无声到有声”多层次、全方位的宣传效应。围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名，围绕活动抓载体，围绕先进抓宣传，把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程，体现在企业管理各环节，让职工享受十处和谐，让外界欣赏和谐十处，在提升企业文化建设中做出应有的贡献。
21
推荐第10篇：工会工作汇报
工会委员会17个，职工115人，女职工32人，工会
会员235人，女会员57人。
独店镇工会工作汇报
（2008年12月26日）
独店镇共辖21村172社8948个农户，总人口3.67万人，其中农业人口3.53人,镇属单位26个，工会组织17个，会员223名，其中,今年新成立工会组织2个。今年以来，镇工会联合会在县委的正确领导下，按照县总工会的工作安排部署，紧紧围绕“组织年建设”活动的开展，抓基层，打基础，认真履行职责，积极开展活动，依法维护全镇干部职工及农民工的合法权益，为推进新农村建设和基层民主管理奠定了坚实的基础，整体工作进展比较顺利。我汇报四个方面的工作：
一、组建机构，发展会员，狠抓基层工会组织建设。按照“抓党建带工建”的工作方针，镇工会及时向党委会议传达汇报了全县工会工作会议精神，使工会工作得到了党委的重视和支持。为了把“组织年建设”活动的各项目标任务落到实处，我们结合实际，讨论制定印发了《工会“组织年建设”安排意见》，理清了工作思路，确定了工作重点。在具体工作中，我们抓了四个关键环节，一是按程序上报县总工会批复了镇工会联合会成员，依法报批组建了河屯坡村农民工工会委员会等4个基层工会组织，共发展会员224人，其中女会员65人。同时分别召开职代会选举产生了委员、副
主席和主席，对镇政府机关工会委员会按时进行了改选，使一批热心工会工作，政治素质强，组织协调能力好的人员及时调整充实到工会领导机构中来。二是统一喷绘制作了工会牌子和园地，做到了组织网络、方针、职责、任务、制度“五上墙”，增强了工会工作的感染力和吸引力。三是建立健全了工会组织工作等31项制度，并印发各基层工会组织学习贯彻执行，确保了各项工作的开展有章可循，正常有序进行。四是狠抓推荐优秀工会会员入党工作。今年镇工会共向党委审查推荐纳新党员5名，全部为镇政府机关优秀年轻干部、农村产业带头人和掌握一技之长的农民工，为党组织输入了新鲜血液，进一步增强了工会会员的政治荣誉感，较好地落实了“党工建并举”的工作要求。
二、加强培训，凝聚力量，全面提升会员综合素质。针对职工、农民工会员中普遍存在的对工会组织的性质、职能、发挥作用的基本方法途径了解不多，整体素质不高的现状，我们充分利用镇上召开大型会议和赴外培训的有利时机，组织会员学习党的方针、政策，工会法和工会章程以及劳动技能培训等。今年，共举办各类专题培训会3次，组织镇政府机关会员书写学习笔记平均在1.5万字以上。采取“走出去，请进来”的方式，先后3次组织政府机关职工、农民工会员1000多人赴长武和我市的庄浪、静宁、泾川三县考察学习果树栽植。同时邀县上技术人员对干部群众进行了果树栽植管理、病虫害防治等方面科技知识的专题培训，提高了农民群
众致富技能和科技意识，共培训会员2000多人。目前全镇共栽植果树10000亩，落实预留果树和产业用地3000多亩。
三、围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的职能作用。镇工会联合会紧紧围绕全镇工作重点，认真贯彻落实全县三级干部会议和全县工会工作会议精神，引导动员职工、群众积极投身于新农村当中。一是积极动员剩余劳动力外出务工，增加家庭经济。止目前全镇外出务工人员5000多人，有组织地向北京富平家政学校、福建泉州和本县瑞鑫地毯厂等地输出人员150人，组织赴疆摘棉工123名，其中，已加入工会组织的136人。镇工会督促引导13个砖厂和预制厂长与68名农民工及时签订了集体劳动合同，有力地保障了农民工的切身利益。为了真实了解掌握会员的家庭经济和健康状况，我们组织在全镇21个村对所有外出的农民工会员的收入状况和伤残情况进行了一次普查，并建立了相应的档案资料。二是扎实开展经常性的安全检查。镇工会组织人员配合镇安监站，坚持每两个月对镇内砖厂安全、用工、农民工工资发放情况进行监督检查，对发现的问题及时进行了纠正处理。特别是山西黑砖窑事件发生后，镇工会高度重视，分管领导和司法所、派出所负责人联合对砖厂用工情况进行了一次全面认真的清理，重点对营业执照的年鉴是否合格、工人的年龄、工资发放、福利待遇等方面的情况进行了检查清理。同时，组织厂内职工观看有关安全生产方面的光盘，提高了农民工的安全防范观念和维权意识，有效保障了会员的合法权益。三是积极开展职工维权工作。根据我镇实际，
紧紧依靠镇村党政组织的关心支持和全镇干部职工群众的参与配合，在镇党政综合办公室设置了信访标志牌，确定了分管领导，配备了专职人员，全力协调解决劳动用工方面的突出问题，1-9月份全镇接待农民群众信访2件，全部予以协调解决。
四、真情助困，改善环境，努力为职工群众措办实事好事。为了帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，通过重点帮困，上门慰问等形式帮助他们解决实际困难。目前，镇工会通过政协提案的形式，为全体政府机关干部职工办理了医疗保险、为12人办理了养老保险，93人参加了工伤保险、16人办了养老保险，元旦春节慰问困难职工、困难群众15人，发放慰问金4500元，发放民政救济款2.6万元。为了改善政府机关干部职工的工作、生活环境，粉刷了镇政府宿办楼。为了丰富活跃干部职工的精神文化生活，镇工会协调购买音响一套，乒乓球案一副，象棋三副，组织机关职工在阴雨天、节假日开展活动。在蔡家塬、星火两村建起了村文化活动室和图书室，定期免费向群众开放，对提高农民科技文化素质、培养新型农民起到了良好的促进作用。发挥女职工委员会作用，关心女职工、留守妇女的身心健康，组织乡妇联、镇计生办为全镇2800多名育龄妇女开展妇女病普查两次。今年以来，全镇实施自来水入户570户，建成沼气200座，积极宣传动员农民工会员参加农村合作医疗，为会员、群众累计报销药费6.8万元，为居住在窑洞的困难群众上报批划险情庄基12处，较好地解决了职工群众看电视难、
吃水难、看病难等实际困难和其他问题。
镇工会联合会虽然做了大量的工作，但距上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业负责人及职工法制观念淡薄、对工会支持重视不够，合同签订欠规范等现象。因此，今后工会工作的任务还很重，困难还很多。这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中认真解决。
第11篇：工会工作汇报
工会开学工作汇报
我校工会组织在上级党政和上级工会的正确领导和关心支持下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全校职工积极投身教育事业，争先创优，奉献在岗 ，全面履行各项职能，为学校开学工作做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将开学工作汇报如下：
一、我校工会通过各种新颖活泼、行之有效的师德建设活动，把以“诚信守法，严于律己”为主要内容的职业道德教育活动深入持久地开展下去，暑期学习会期间组织教职工学习《xx中学师德考核方案》
二、我校工会积极做好丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动。课余时间，对全体教师进行广播体操和舞蹈培训
三、为了增强全体师生的凝聚力，使来年高考再创佳绩，工会和教务处组织召开高三复课动员会
四、工会关心青年教师成长，把提高青年教师的师德水准作为工作重点，鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业，创造条件为青年教师的脱颖而出搭建舞台，与教务处 组织召开“青蓝工程”活动。
五、组织开学典礼
第12篇：工会工作汇报
2011年工会工作汇报
木兰分公司工会，在省市公司工会和县工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我公司工会按照公司党政和工会的工作重点，以企业发展为中心，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，认真履行工会各项职能，深入开展职工之家创建活动，取得了一定的成绩，为企业的健康快速发展起到了积极的推动作用。
第一部分：一年工会工作回顾
一、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质。
（一）参与职工的业务培训。为加强队伍建设，提高职工的业务水平，今年我公司开展全业务学习和专项业务培训活动。特别是加强对3G业务的重点培训，每月组织1次业务学习，通过学习和培训，取得了很好的效果，职工的整体素质得到了进一步提高。
（二）在职工中大力倡导“五五”普法知识学习。让每位员工都能了解更多的法律知识。组织员工填写普法知识问卷，提高员工的法律意识。
二、积极开展劳动竞赛。
围绕公司经营发展这个中心，按照公司的统一部署，公司工会积极开展多种形式劳动竞赛。开展了“沃迎新春”、“初春业务发展竞赛”、“精彩沃体验”、“3G嘉年华”“庆祝建党90周年—沃献礼”、“十一外出宣传周”等系列活动。各项活动都较好的完成了市公司下达的工作目标，有效拉动了公司的整体收入，有力的推动了公司各项工作的开展。
三、发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，扎扎实实做好“送温暖”活动，为职工办实事、办好事。
一是发挥工会职能作用，通过工会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。定期对中层领导干部进行民主评议，听取公司领导干部年度述职报告并进行测评，进一步提升管理人员的素质和能力。
二是把关心困难员工群体作为重要工作来抓，做好节日慰问和平时的困难救济、捐款救济工作，为困难员工排忧解难，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、家庭困难职工进行慰问，一年来共慰问职工15余人（户），送去困难补助费10000多元。三是关心女工生活，做好一年一度的女职工妇检工作，在“
三、八”妇女节期间为女职工发放节日慰问品，保障了女职工的特殊利益。
四、开展“安康杯”活动。
我们本着对员工负责，对企业负责，认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，认真开展“安康杯”竞赛活动。制定了“安康杯”竞赛活动方案和“安全生产月”活动方案，成立了以总经理为组长的“安康杯”竞赛领导小组。建立和完善了安全生产规章制度、安全生产管理机构、劳动保护监督检查制度。经常性的对各部办、支局和班组进行安全生产检查，对查出的问题提出整改意见，及时监督整改情况。切实让员工感到安全生产的重要性，增强安全生产人人有责的观念。
五、加强职工之家建设。
严格按照上级工会的要求，狠抓落实，进一步健全组织，完善制
度，在“建家”的同时积极地利用阵地开展活动，沟通员工思想，增强集体凝聚力，充分发挥工会小组的作用。开展“创建学习型组织，争做知识型员工”、“学先进、学劳模”、创建“工人先锋号”、女员工建功立业竞赛等活动，每个班组争当先进，人人争当标兵。把职工之家和职工小家建设有机地结合起来，以大家建设带动小家建设，充分激发工会小组的活力，以工会小组进步推动公司工会的发展，增强工会的吸引力和凝聚力。
六、开展多种形式的职工文体活动，丰富职工生活，愉悦职工身心。
今年三月份，开展了“精彩在沃”3G业务知识大赛，公司全体员工精心准备，通过笔试选拔，有27名员工获得决赛权，组织9支队伍进行决赛，大赛取得了圆满成功。增强了员工学习业务的积极性，达到预期的目的，并选拔出了3名优秀员工参加市公司和市公司工会组织的3G业务知识普及大赛。还参加市公司举行乒乓球比赛、木兰县第一届羽毛球赛。在市公司建党90周年演出活动中，我公司选送的小品获得了市公司的领导和员工的好评。参加木兰县廉政小品大赛，获得团体银奖、个人表演铜奖。今年9月我县遭遇特大冰雹袭击，柳河、吉星两乡镇农作物几乎绝产，我公司工会积极组织员工捐款，共计捐款七千余元。得到了县委、县政府的表扬。10月中旬参加了市公司组织的羽毛球比赛，获得了团体第五名，混双获得了个人第八的好成绩。12月3日参加了市公司举行的智力比赛，获得了象棋、跳棋团体第三名，象棋、跳棋个人第三名，五子棋第六的好成绩，突
破历史最后成绩，为公司挣得了荣誉。我公司还自己举行各种比赛，先后组织了象棋、跳棋、台球、乒乓球、扑克等活动，共有90多人参加了比赛，员工的参与热情高涨，比赛激烈而精彩，共有36名员工获得了奖品。通过各项活动，充分调动了职工的积极性，丰富了职工文化生活，员工们还自发的成立了羽毛球俱乐部，每天晚上都坚持锻炼，形成了良好的企业文化氛围，职工之家建设又上了一个新台阶。
七、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构。
为了更好的发挥工会的职能，我们对工会组织进行了调整，分成13个工会小组，选拔了13个工会小组组长，履行各自职责。通过调整，进一步理顺了关系，健全了组织机构。各工会委员工作务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议或工会主席会议，通报情况，研究工作。工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。工会委员会在学习宣传教育娱乐职工方面做了大量工作，充分发挥了工会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大职工凝聚力。在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。自觉接受经费审查委员会的监督和检查。
一年来，公司工会工作虽然取得了一些成绩，但与市公司工会的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，把工作重点放在基层、着眼点放在员工会员，工会工作才能不断有所前进、有所创造。
第二部分：下一步工会工作的主要任务
一、加强职工的学习宣传教育工作，工会要围绕市公司工会总体目标，组织职工深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，在职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；配合公司行政做好职工的学习、培训、劳动竞赛活动。
二、开展劳动竞赛活动。配合公司行政做好职工的学习、培训、各项劳动竞赛活动，提高员工发展的积极性，为公司持续发展提供源源不断的动力。
三、要组织职工学习有关法律法规，继续开展好“
五、五”普法教育工作，开展丰富多彩文体活动，通过工会的活动做好宣传工作。组织职工参与公司的民主管理和民主监督，更有效地维护职工的合法权益。
四、工会要发挥好维护职工的作用。更好地行使工会的决定权、审议权和参与权。要继续做好民主评议领导干部工作。要依法维护职工权益。要继续做好公司政务公开的督促检查工作。要开展职工合理化建议活动，为公司发展献计献策。要配合公司行政抓好职工安全教育，参与公司的安全管理和安全检查工作。
五、开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工业余生活。围绕企业发展适时的开展劳动竞赛；要指导工会小组开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。
六、开展“建家”活动。组织全员开展学先进、学劳模、人人争当劳模。把职工之家建设好。
七、关心职工生活，扎实开展“送温暖”活动，努力为职工办实事、好事。要深入职工群众，倾听职工意见，正确反映职工的意见和要求，召开1—2次职工座谈会。要维护好女职工的权益，做好女职工妇检工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续开展好“送温暖”活动。
八、要加强政治业务学习，认真抓好工会干部的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，提高工会干部队伍素质。要坚持民主集中制原则，按时召开工会委员会和工会主席会议，讨论、研究工会工作。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。
通过我们不断的努力，在上级工会和公司行政的大力支持下，贴近员工、关怀员工，工会工作一定会取得更多的成绩，为公司快速发展贡献我们的力量。
第13篇：工会工作汇报
工会工作汇报
公司工会在上级工会和公司党支部领导下，以“创先争优”为目标，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，积极创建安全生产和谐企业活动，充分调动和发挥全体职工的积极性。面对企业的不断调整和改革，工会做了相应工作。
一、宣传教育
充分利用宣传。利用黑板报、宣传窗渠道，让职工同步了解
认同公司的经营宗旨和治企方针。对公司评选出七名年度先进代表上宣传窗，带动全体职工争先进。
二、积极为职工办实事
（1）。认真做好2011年度医疗互保工作，三大类都参保。
（2）。及时了解和反映职工生活和工作状态，对困难职工及时进行帮助，并对个别特殊困难的退休职工家庭给予补助，让他们真正感受组织的温暖。
（3）。对公司上下班大客做好防阳降温处理。
三、安全生产
工会经常会同生产部门定期进行公司安全生产检查。发现隐
危及时解决，确保公司全年无大小事故发生。
四、工会娱乐活动
每年一度的工会组织举行了“迎春杯”拔河比赛，即丰富了职工业余生活又提高企业的凝聚力。
五、换届工作
按工会法规定，我公司已于9月进行了工会换届工作。同时完成了集体合同、工资协商等工作。
今年工会主要是围绕企业经营工作为目标，诚信服务为根本的宗旨。构建和谐企业，切实履行工会各项职能。认真贯彻工会工作必须全心全意依靠职工办企业的职能，努力做好工会的各项工作。
第14篇：工会工作汇报
工会工作汇报
英旺采油厂工会2011年工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
2011年，在油田公司工会和厂党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”思想为指导，紧紧围绕工作目标为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持企业的改革、发展、稳定，动员和组织广大员工解放思想，努力拼搏，扎实工作，锐意创新，为完成全年生产经营任务作出了应有的贡献。
现结合油田公司关于基层工会考核办法对照汇报如下：
一、工会建设方面
1、组织建设
英旺采油厂工会委员会机构设置情况，厂设工会委员会办公室，无基层工会委员会，厂工会有1间办公室，活动室1处，工会各项管理制度、机构网络，均已上墙。
目前正式职工198人，其中女职工28人；聘用工107人，其中女职工4人；工会会员人数198人，其中女会员28人，男会员170人。
规范职工会员管理，建立健全了职工会员档案，并根据员工岗位调整情况进行动态管理，职工入会率达100%。 为了进一步完善“职工之家”建设工作，我们充分利用现有活动场所，人员优势，在厂党政的支持下，积极开展各 类活动，如：健康体检、送温暖活动、职工培训、文体活动及职工婚、丧、产慰问等，使广大职工感到了工会大家庭的关爱，职工之家的温暖。
2、干部配备情况
厂工会委员会有主席、专职干事各1名，兼职工会委员4名，兼职女工委员2名，兼职经审委员2名。
学习上，工会除参加厂党群、纪检、器官组织的各类学习外，工会主席、专职干事，均参加油田公司组织的工会干部业务学习。目前，厂工会上下团结，相互支持配合，提高了整体工作效率。
3、制度化建设情况
工会在认真学习集团、油田公司工会各类文件规定的同时，结合英旺采油厂基础管理工作要求，对规章制度明确、细化，制订了《英旺采油厂工会标准化建设制度汇编》，便于工作中学习应用。
2011年我们按照油田公司统一安排部署，换届选举并召开英旺采油厂二届一次职工（会员）代表大会。
4、职工教育工作情况
在职工教育工作方面，工会和人力资源科相配合，针对新工进行入厂教育，组织职工开展基础管理知识、员工手册学习，组织相关人员进行安全教育和消防演练。组织副科级以上干部及部分职工代表33人，前往“瓦子街烈士陵园” 接受红色教育、前往延安监狱接受警示教育、集中接受党史知识教育。
在建设和谐企业文化方面我们做了大量工作，并按照安排有增无减逐一落实：
（1）举办“三八”职工卡拉OK比赛暨诗歌朗诵活动；
（2）厂工会在采油大队举办了拔河比赛；
（3）组织职工参加了主题为 “争当献血的自愿者，争做自豪石油人”的义务献血活动；
（4）举办了庆五
一、迎五四“活力无限、快乐工作”趣味球赛；
（5）组织职工参加油田公司举办的建党90周年“唱红歌颂党恩”歌咏比赛；
（6）组织职工参加宜川县举办的建党90周年“唱红歌颂党恩促和谐”歌咏比赛；
（7）组织全厂职工参加健康体检；
（8）组织职工参加“宜川县第一届球类运动会”；
（9）组织职工参加油田公司举办的声乐比赛.
二、民主管理
1、职工代表大会制度
2010年英旺采油厂召开一届一次职工（会员）大会，严格按照职工代表构成比例选举产生职工代表。为了能充分发挥职工代表的民主管理，民主参与，厂党政在遇到重大项目
建设、投资上，都能邀请职工代表参与，并把职工代表的意见提交党政会议。2011年二届一次职代会，收集提案25条，其中生产建设及科技进步方面3条，人力资源和教育培训方面3条，经营管理方面2条，安全生产方面1条，后勤生活福利方面7条，党建及精神文明建设方面5条。一年以来，针对25条提案，目前除了个别提案因条件不成熟未采纳外，其他均已落实。
2、厂务公开制度
2010年成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组和以纪委书记为组长的厂务公开监督领导小组，办公室设在工会。2011年，厂所属10个科室、大队的厂务公开推行面达100%；共设立厂务公开栏8处，规范率达99%。 2011年我们对厂务公开作出了明确的要求，一是全厂范围内厂务公开栏统一规范，二是厂务公开内容、格式统一，三是要求各部门及时公示。
三、经济技术创新
1、劳动竞赛活动
今年我厂根据油田公司要求，结合实际情况，有效开展了 “大干4个月，确保全年任务圆满完成的劳动竞赛”活动。在竞赛活动过程中，广大干部职工能够积极响应，埋头苦干，用自己的实际行动，一次又一次掀起了“比、干、帮、超”的大干热潮。厂级领导能够亲临现场与一线职工同吃、同
住、同劳动，精心组织，统一指挥，解决各种困难问题，认真落实生产工作。通过开展竞赛活动，进一步增强了干部职工的责任心和劳动热情，增强了全厂上下团结拼搏的凝聚力、战斗力，提高了生产经营效益。
2、职工素质提升工程
为了能使岗位练兵、技术比武活动深入基层，取得实效，工会采取开展由公司工会指导参与，基层工会具体实施的技术比武和文化娱乐活动。厂工会先后举办了“安康杯”安全知识竞赛，“延长杯”注水工技能比赛，并选出优秀选手参加油田公司举办的相应比赛，取得了优良成绩。
全厂范围内对典型的先进模范在《英采简报》进行宣传；为了丰富职工文化生活，工会在党委支持下，建设了3个图书室，购置2000余册书籍。
四、和谐劳动关系建设
能深入开展劳动保护的宣传教育活动，积极参与涉及职工切身利益的规章制度的制定，坚持新工入厂教育，及时向职工发放各类劳保用品。签订了《集体合同》、《女职工专项集体合同》。 每年坚持按照油田公司工会精神做好职工疗养工作，2011年有4名同志参加了疗养。
2、困难职工帮扶机制
困难职工档案齐全，坚持节日慰问遗嘱和救治困难职 工，厂工会成立了红白喜事理事会，凡职工中有婚、丧、病等，工会都及时帮忙、探望。春节前为公司所有职工发放春节慰问品。2011年累计救济困难职工3人次，发放救济金6000元。
五、女工委工作
特困女职工、单亲女职工档案齐全，送温暖，帮扶工作及时，每年坚持对女职工进行健康体检。2011年将女职工体检和妇科检查分步走，形成制度，设立女职工病史档案。
六、经费管理
认真贯彻落实《延长油田股份有限公司工会经费管理办法》，积极协商设立了工会独立账户，自主使用工会经费。在经费使用管理上，我们严格遵守丰源公司财务制度，执行工会签署意见，主管领导签字，财务审核，厂长签字的财务报销制度，确保各项经费使用到工会活动和职工身上。
七、突出成绩
1、形式多样、健康向上的文化娱乐活动，展现了广大职工团结一致、奋发向上的崭新精神面貌，促进了企业文化建设，陶冶了职工情操，鼓舞了职工士气，增强了队伍的凝聚力和向心力，为积极促进企业发展建设，奠定坚实的基础。
2、工会搭台，基层唱戏，上下配合互动的岗位练兵、技术比武活动形式，既使得工会工作深入基层，内容充实，活动点多面广，丰富多彩。
荐2011年
度
县
级
工
会
工
作
总
结
荐学校工会工作汇报材料 (2500荐学校工
会
工
作
汇
报
材
料
字)
(2) 荐2012年桥头第一小学工会工作汇报材料
荐2011年工会工作汇报演讲稿
第15篇：工会工作汇报
工 会 工 作 汇
官庄镇中心小学 二0一三年十一月 报
在上级工会的正确指导下，在校党委、行政的直接领导下，在全校各部门的大力支持下，官庄中心小学工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻党的教育方针，在上级各级党委和学校领导下，紧紧围绕学校的中心工作，树立大局观念，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，进一步加强工会自身建设，不断提高民主管理水平。把加强文化建设，构建和谐校园作为今年工会工作的重点，组织动员全校广大教职工以主人翁姿态积极参加各项有益活动，推进学校的民主法治建设，增强学校凝聚力，为构建平安和谐校园作出了贡献。
一、工作回顾
校工会坚持带领全校教职员工通过多种形式和途径深入学习邓小平理论，用“三个代表”的重要思想武装头脑，在以下四个方面开展了一系列工作。
1、推进民主管理有突破。
贯彻党的“依靠方针”，坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步促进党的“依靠方针”在我校的贯彻落实，规范教代会制度，推行校务公开，多渠道组织全校教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。为了充分发挥全校教工的首创精神，依靠群众办学、治学，工会协助学校广纳众言，让教工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要求，在决定之前，广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、教师职称的评聘、发展党员、学生评奖以及学生收费等方面实行公开。
2、加强师德建设，实现持久激励。
学校工会把师德理论学习作为一项重要工作来抓。通过广播、黑板报、专刊、网络窗口、学报等宣传媒体以及知识竞赛、演讲比赛、座谈会等多种形式开展师德建设理论学习。通过学习和讨论，使全体教工明确新时期师德建设的形势和任务、目标和要求以及党中央关于师德建设的路线、方针、政策，并落实到教育改革的行动中去。在理论的引导下，教职工对师德建设形成共识，聚成合力。从而，使我们在抓师德建设工作中，始终做到方向明、起点高、动力足。
3、高效课堂建设有序推进，教育教学质量稳步提升。
学校工会扎实开展了一系列以“构建高效活动”为主线的课堂教学研讨活动。10月份，工会举行了语、数、外三科优质课评选活动；11月份，工会举行了“同课异构研讨活动”，由于我们在提高课堂教学质量上狠下工夫，各学科都涌现出了一批课堂教学优秀教师，李朝霞、景慎飞、李振国老师在市优质课评选中荣获一等奖。
4、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。
校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，完善了教工之家的建设，建立了乒乓球室。组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。三月份举行了女教工跳绳、托球、踢毽子比赛；10月份分别举行了男、女教职工乒乓球比赛，教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了全校各部门之间的相互交流，相互合作，增强了感情和友谊。
5、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质。
工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一年来，校工会工作始终围绕校党委的中心工作，积极配合党委，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活
动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。一是配合党委认真组织基层工会小组，每周二政治业务学习时间，深入开展学习贯彻十六大精神;二是围绕提高教职工整体素质，主办了技术创新比赛、二字一话比赛、对提高教学质量起到了积极作用。
二、今后的工作任务
2014年工会工作的主要思路是：积极引导教职工履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》规定的职责和义务，加大维护教职工合法权益的力度，继续推进学校民主管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，坚定信念，团结奋斗，为官庄中心小学的教育改革和稳定发展作出新贡献。
1、发挥工会在思想政治工作中的优势，组织教职工深入学习“三个代表”的重要思想和十八大精神，加强对未成年人思想道德建设纲要学习、引导全体教树立科学的人才观、教育观、质量观，师德师风注入新的内容，探索“三育人”活动的新思路，使思想政治工作与时俱进。
2、配合学校党政加强师资培养、培训工作。要充分认识新老教师的互补性，优化组合，继续开展“结对子”活动，做好“以老带新，以新促老”的工作，采用“走出去，请进来”方式，拓展培训、培养的渠道，开展教学观摩、技能竞赛，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进学校的教学、教改再上一个新台阶，多出名师，增强学校知名度。
3、全面落实“依靠”方针，推进民主化管理。要从讲政治的高度牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使教代会的制度化、法律化、规范化、民主化逐步走上正规，把教代会的各项职权落到实处，进一步完善校务公开制度，使我校民主管理迈上新台阶。
4、加强工会建设，维护学校稳定。工会工作要不断适应教育发展的要求，从提高会员的思想素质、业务能力等入手，规范和健全各项制度，以学校的工作中心为中心，以学校工作重点为重点，为学校教育事业的改革与发展出谋划策，维护学校稳定大局。
以上汇报，如有不当之处，敬请同志们批评指正。
第16篇：工会工作汇报
XX高速XX公司工会工作汇报
2008年，在XXX市总工会和省公司工会的亲切关怀
及XXX分公司党总支的正确领导下，公司工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合自身特点，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业凝聚力、向心力，为公司运营管理工作做出了积极的贡献。
（一）心系基层员工，共建和谐企业
１、履行承诺，帮助职工解决实际问题。为畅通言路，除公开热线电话、设立职工接待日、开通职工心声信箱外，XXX分公司工会还确保每月2—3个工作日深入基层进行调研、座谈，发现问题，集中解决、及时反馈，形成了“问题在一线发现，矛盾在一线解决”的工作方法。
2.坚持“六必访”制度。截止十月底，XXX分公司工会共探望患病住院职工近20余人次；参加职工婚礼32场；为8位特困职工发放救济款10000余元；今年5月初，在获悉XXX收费站员工XX的女儿患病的消息后，XXX分公司工会立即向机关全体干部职工发出倡议，并与XXX收费站员工携手为其捐款6000余元。
3、继续开展“金秋爱心助学”活动。今年为一名符合要求的本单位困难职工的子女发放助学金3000元，在一定的程度上解决了其家庭的实际困难。
4、按照工会工作要求，为公司700余名干部职工进行了健康体检。职工体检政策的实施，充分体现了公司领导对职工身心健康的关注，得到了广大职工的一致好评。
5、为使《职工心声》真正发挥传递职工心声、反映基
层动态、交流工作经验、服务领导决策的作用，截止目前，已向省公司上报职工心声10余篇，受到了领导的一致好评。
6、召开了庆“八一”军转干部、退伍军人座谈会，机关及所属单位的70余名复转军人欢聚一堂，畅谈如何更好地将军队光荣传统和优良作风融入企业文化中，以推进公司更快更好地发展，座谈会取得较好的效果。
7、为进一步规范公司伙食管理，提高职工伙食质量，
公司工会结合实际，从管理制度、环境卫生、饭菜质量、伙食品种和职工满意度等方面着手，制定了《伙食管理评比办法》，每季度进行一次伙食评比，并要求基层各单位定期召开伙食委员会议，根据季节变化不断改变菜品种类。
（二）完善制度，推进民主化进程
为推动公司民主化管理进程，XXX分公司工会一方面加大工会组织源头参与力度，一方面不断完善基层民主管理体
系，提高民主管理水平。涉及职工切身利益的伙食费、基层帐务以及“三重一大”（重大决策、重要项目、重要干部任免和大额资金使用）等，在公开栏上向员工进行公示，接受监督，有效地维护了员工的知情权、参与权。并积极开展合理化建议征集活动，增强职工参与意识，为公司运营管理献计献策，为推进公司各项管理体制的创新和改进提供了有力的保证。
（三）加强“家”建设，弘扬“家”文化。
按照《模范“职工之（小）家”标准》要求，健全组织，加强领导，积极争取公司党总支和行政方面的重视和支持，在工作中，工会坚持定期、及时汇报重大问题，自觉地将工会工作纳入公司的目标管理范畴，以上工作的开展，取得了显著的成效，XXX收费站、XX收费站工会小组被省公司工会授予 “模范职工小家”光荣称号。
（四）积极参加全省交通系统职业技能竞赛及省公司首
届厨师厨艺比武活动
根据省公司年度总体工作安排部署，为促进职工业务
技能的不断提高，充分调动员工参赛的积极性，营造浓厚的练兵比武氛围，10月下旬，XXX分公司工会在举行选拔赛的基础上，派出优秀选手参加省交通厅、省交通工会组织的全省高速公路收费员、路政员职业技能竞赛活动，获得“团体三等奖”。
为加强公司厨师队伍培训，进一步提高操作技能水平，激励厨师爱岗敬业、钻研业务，苦练技能，不断提高职工的伙食质量，更好的为职工服务，11月上旬，在省公司举办的第一届厨师厨艺比武活动中，XXX分公司取得团体第三名的优异成绩。
（五）做好妇女儿童工作及计划生育工作。
按照《劳动法》、《妇女保护法》等法律、法规，XXX分公司工会认真做好女职工自尊、自重、自爱教育，不断提高女职工综合素质。“三八”国际妇女节，组织女职工开展了登山健身活动；“六一”儿童节，工会开展了“携手关爱下一代”活动。为做好公司计划生育管理工作，XXX分公司工会年初与17个基层单位第一责任人签订了《计划生育目标责任书》，目前，公司240余名已婚育龄女工无计划外怀孕现象。
（六）开展形式多样的文体活动，增强企业凝聚力
为加强企业文化建设，XXX分公司工会于今年二月举办了“迎奥运、促和谐”元霄节文艺联欢会；六月份，举办了“迎奥运”职工篮球赛，赛后对选拔出的优秀队员进行集训，组队参加了省公司职工篮球赛，并取得了较好的成绩。通过开展以上形式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和向心力，营造了一种轻松、和谐、向上的企业文化氛围。
回顾今年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成
绩，这都是各级领导的关心、支持的结晶。我们有决心、有信心在省公司党委、XXX市总工会及公司党总支的正确领导下，团结全体职工，发扬高速人团结拼搏、求真务实的光荣传统，开拓进取，扎实工作，努力完成各项工作任务，为发展高速公路事业，促进全省经济和社会发展，树立河南形象做出新的、更大的贡献。
第17篇：检察院思想政治工作汇报材料
检察院思想政治工作汇报材料
文章标题：检察院思想政治工作汇报材料
思想政治工作是检察工作的永恒主题,检察干警思想政治素质的优劣直接影响群众的满意度,影响检察工作的开拓与发展。几年来，我院党组始终把加强干警的思想政治工作放在突出位置，以“三讲”教育、“三个代表”学习、“强化法律监督，维护公平正义”教育和党员先进性教育等活动为载体，着力从思想
政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强干警的思想先进性、执法公正性和廉洁自律性，使队伍建设取得可喜
成效。先后被授予全省检察机关“五好检察院”和县“先进单位”、“精神文明单位”等。
一、注重思想教育，增强干警思想先进性
近几年来，我院党组首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在干警中享有较高的威信。 其次，狠抓干警的思想教育。一是坚持
政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每周
一、五早晨为集中学习时间，每次不少于2小时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神。二是党组坚持用先进、正确的理论和思想道德占领干警的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“三讲”教育、检察机关“三项教育”、效能建设、“三个代表”学教活动、队伍教育整顿和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。今年上半年，我院先进性教育活动工作得到了县委先进性领导小组和市委督查组的肯定，组织人员进行了观摩交流。三是组织干警开展学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《检察官职业道德规范》活动，全面落实《人民检察院基层建设纲要》的各项规定。四是认真组织学习《检察官法》，
搞好汇报和学习宣传，严格落实《检察官法》规定，严格进人审批，层层把关，规范对检察人员的管理。通过一系列不间断的政治教育，使干警在思想上摆正对人民的态度，在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建育检平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用 “万事以人为本”，为了改变部分干警中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、院党组在日常工作中十分注重对干警思想的正确引导。近年来，坚持了每周
一、五理论学习雷打不动，用科学的理论武装全体干警的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使检察干警在思想上与党中央保持一致；利用党的生日等重大活动，组织全院干警收看《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专
题进行深入讨论，对干警进行警示教育；组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动，增强拒腐防变廉政意识，增强抵挡社会上各种金钱物质诱惑和“立检为公、执法为民”的意识。 以支部活动为依托，加强党员和干警思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，每季度上党课1次，参加率达98以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达100，做到了评议认真、处理及时。认真抓好党员干部的培训工作和发展党员工作，3年来，参加党建培训8人次、十六屇四中全会培训班5人次、先进性教育专题辅导12人次，培养入党积极分子4名。有5名干警加入了党组织，全院干警自觉为灾区、下岗职工捐款，累计达万余元，有6人次主动参加义务献血活动，体现了**院这只生机勃勃的战斗集体的良好精神风貌。针对院里年轻干警多，这些同志自尊心、进取心都很
强，可朔性大的特点，院党组大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上取得成绩争取荣誉的同志。通过宣传学习榜样的事迹，不断地激发干警们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，全方位推动检察机关作风建设，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过抓好对先进典型事迹的学习发挥榜样的力量作用，为全院营造了一个奋发向上、开拓进取的良好氛围。3年中，在干警中评选出了优秀党员9名，优秀党务工作者4名(县级1名)，勤廉兼优好干部、贤内助、廉内助扣4名。优秀集体8个。
三、完善各项制度，建立思想政治进行教育长效机制
1、建立“以人为本”的互动机制。思想政治工作12全文查看
第18篇：检察院上半年党风廉政建设工作汇报
各位领导：
今年上半年，我院党风廉政建设工作在上级纪检监察部门的指导和开发区纪工委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中纪委、区纪委五次全会精神，坚持“教育、制度、监督”并重的惩处和预防体系，以人为本，从严治检，强化教育和管理，内强素质，外树形象，扎实有效地开展工作，党风廉政建设的各项措施落实到位，成效显著。现将上半年的工作情况汇报如下：
一、提高认识，切实加强对党风廉政建设工作的组织和领导。
我院党组始终站在讲政治的高度，把党风廉政建设工作放在各项工作的首位，作为“一把手工程”来常抓不懈，院党组充分认识新形势下加强队伍廉政建设，深入开展自身反腐败斗争的重要性和艰巨性。年初专门召开党组会对党风廉政建设进行研究，并在全院干警会议上就本年度机关党风廉政建设工作进行安排部署，制定了《检察院二OO五年党风廉政建设安排意见》，把党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同考核。在全院实行党风廉政建设目标责任制，认真落实“一岗双责”制，检察长与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签定党风廉政目标责任书，把责任书规定的各项任务落实到每个直接责任人的肩上，明确在党组书记负总责的前提下，由一名党组成员专门负责本院党风廉政建设工作，形成了检察长亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的领导体制和齐抓共管的工作局面，使目标管理责任书的各项任务落到实处，共签定党风廉政建设责任书和一岗双责责任书9份。
二、坚持标本兼治、预防为主的方针，切实加强干警的党风廉政教育，为廉政建设提供强有力的思想保证。
（一）、把思想政治教育放在廉政建设的首位。
我们始终坚持从严治党的方针，坚持以科学的理论武装干警的头脑，努力提高全体干警的思想政治素质，增强廉洁自律的自觉性。一是从理论学习入手，对干警进行廉洁自律、职业纪律、职业道德等方面教育。组织干警认真学习邓小平党风廉政建设理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和两个条例等重要内容，结合上半年开展的保持共产党员先进性教育和“规范执法，公正执法”活动，有针对性地组织干警学习了任长霞、宋鱼水同志的先进事迹，集中学习了党的十六大、十六届三中、四中全会和中纪委、区纪委五次全会精神。上半年，全院共集中学习三次，院领导班子成员上党课三次，在学习中我们坚持做到学习有计划、有考勤、有学习笔记，通过丰富的政治理论学习，增强了干警为人民服务的意识，提高了思想境界。二是以丰富的学习形式，进一步提高干警的思想素质。我们组织全体党员参加了两个条例知识竞赛，在全院开展了《检察人员纪律处分条例》知识竞赛，党员冬训，举办文艺晚会，将最高人民检察院廉洁从检“十项纪律”、中政委“四条禁令”等硬性规定制作成台签，放在干警的办公桌上，时刻提醒干警保持清醒的头脑。上半年，结合开展的保持共产党员先进性教育活动的开展，全院干警共撰写心得体会 篇，理论调研文章 篇，一般干警学习笔记字数 字以上，副科级以上领导干部的学习笔记字数 万字以上，在全院形成了比较浓厚的学习氛围。
（二）加强党性、党风、党纪教育。院党组紧密结合保持共产党员先进性教育活动，坚持“三会一课”制度和民主生活会制度。加强对党员进行党性、党风、党纪教育和为人民服务的宗旨教育，廉洁自律、公正执法教育，教育党员干部增强党性观念，遵守党纪国法，树立正确的权力观，忠实的履行宪法和法律赋予我们的监督职能，为人民掌好权，用好权，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统，提高公正执法、严格执法、文明执法的水平，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严格遵守办案纪律，坚决杜绝办人情案、关系案，以自身的廉洁性来践行“三个代表”重要思想。针对办案部门与案件当事人接触比较多的情况，院党组及时对他们办理的案件进行跟踪监督，不定期回访案件当事人及其亲属，仅今年上半年，我院就回访案件当事人11人次，在回访过程中未发现一人在执法办案过程中有违法、违纪现象。
三、建立健全廉政制度，完善监督制约机制，为廉政建设提供可靠的制度保证。
失去监督的权力必然导致腐败，这是从众多典型案例中得出的结论。半年来院党组十分重视党风廉政制度建设，形成了用制度约束干警行为，用制度管理检察事务的管理体系，使我院的党风廉政建设不断趋于规范化、制度化。
一是实行党风廉政建设一票否决制，凡科、室、局完不成党风廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发，分管领导、科室局领导不得评先授奖，集体不得评先授奖。
二是实行主诉检察官办案责任制度，开展了错案追究工作，强化了办案人员责与权的统一，促进了干警廉洁自律和公正执法的意识。
三是不断改进和规范院党组会、检委会、院务会议事规则和程序，坚决执行民主集中制原则。各项议事规则的完善避免了权力过分集中，防止权力滥用，提高了各项工作议事的水平和效率。
四是深入开展“文明接待室”和“检察长接待日”活动。在接待工作中继续开展“三要”即：接待要细、分流要快、答复要准，和“三个一律”即：一律接待、一律办理、一律回复的文明接待工作，并在每周的星期四开展“检察长接待日”活动，及时处理重大疑难或群众反映强烈的举报。
五、完善多项廉洁自律规定。先后制定了廉政监督卡制度、个人收入、礼品登记制度、重大事项报告制度、财务及车辆管理制度，并为全院副科级以上领导干部建立了廉政档案。要求干警在办案中要向发案单位和案件当事人发放廉政监督卡，由发案单位和案件当事人填写后，政办科收回存档，领导干部要定期将个人收入、收受礼品、重大事项向院党组报告，通过这些规章制度的建立和实行，使干警特别是领导干部时刻保持了廉洁自律的自觉性，起到了警钟长鸣的效果。
五是不断推进和完善检务公开，通过制作红寺堡开发区人民检察院检务公开栏和岗位监督台，结合法律宣传不断推进和完善我院检察公开工作，上半年我院组织干警上街宣传 次，发放宣传资料 份。进一步把检务公开制度体现在检察工作的各个环节，增强了检察机关执法的透明度，以公开促公正。
六是严格执行收支两条线。认真落实“收支两条线”规定，反贪局制定了“涉案款物管理流程”，严禁科、室、局私设小金库、私存涉案款物，半年来我院无乱收费和坐收坐支、挪用涉案款物的现象发生。
半年来，我院为落实好党风廉政建设工作的各项任务，做了大量的工作，措施得力、效果明显，取得了较好的成绩，但与工委的要求还有一定的差距，我们将在以后的工作中不断克服和纠正自身存在的问题，牢记“两个务必”，强化学习“两个条例”始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，全力以赴地抓好党风廉政建设，促进我院各项工作和开发区各项社会事业的全面发展。
二OO五年x月xx日
第19篇：区检察院工作汇报材料
区检察院工作汇报材料
软件硬件并重搭建发展平台
去年以来，我院立足于##区实际，紧紧围绕上级检察机关关于加强基层院建设的工作部署，以加强硬件设施建设为切入点，以创新管理机制等软件建设为基础，硬件软件并重，强力构建基层院规范化建设的发展平台。经过一年多的努力，我院的基层院建设水平有了较大程度的提高，2004年被××市
委、市政府表彰为市级“文明单位”，被##区委、区政府授予“先进集体”称号，被市检察院荣记集体三等功。在区委进行的年度行政效能考核中，我院总评成绩名列前茅，受到了区委的好评。共有28名干警受到省市级表彰奖励。工作中，突出抓好四点：
一、加大投入，提升基础设施整体水平
近年来，我院的基础设施建设虽然得到了长足的发展，但与新一轮基层院建设达标升级的要求，还有很大差距，原有的基础设施和装备已远远不能适应新形势下基层院建设的需要。基础设施建设这个硬件上不去，原创：http://www.daodoc.com/各项工作要创新发展，整体工作要争先进、上台阶，就是一句空话。面对差距和困难，党组一班人经多次研究和论证，并广泛征求干警的意见，形成了这样的共识：跨入全省乃至全国检察机关的先进行列，硬件是基础，必须下大气力加大资金投入，全面加强基础设施建设，改善工作条件，更新办公设施，美化工作环境。
决心下了，目标定了，接下来的最大难题就是资金的问题。##区虽然是市中区，但经济状况并不乐观，区财政也没有过多的资金投入基础设施建设。在困难面前，我们知难而进，积极争取区委、区政府的支持，多方筹措、协调资金。2004年，先后投资200余万元对办公楼、办案楼进行了全面整修改造，外装修进行了美化外形改造，内装修强化了办公环境的舒适性，为每个办公室安装了空调，并全部更换了办公桌椅，在每个楼层新装了电开水器。新建了电子阅览室、律师接待室、人民监督员听证室、活动室和接待室，所有这些，都为干警干好工作创造了一个和谐舒适、宽松优美的环境。
投资110余万元用于科技强检。新购置了4辆办案车辆，改善了交通条件。配备了台式电脑，基本实现了人手一台微机；根据办案工作的需要，为刑检、自侦部门的办案组配备了笔记本电脑。为提高工作效率，保持通讯畅通，为中层以上干部配备了手机，办公室的固定电话也基本实现了人手一部。建起了高标准的视频会议室和远程办案监控指挥系统，全方位安装了安全防范监控系统。在全市率先开通了检察内网网站，同时购置了投影仪、数码摄像机、扫描仪、高速打印机、音频视频处理设备等一大批先进的办公办案装备，基本上实现了办公、办案自动化。
经过不懈努力，机关面貌焕然一新，干警的精神风貌也发生了巨大变化。硬件水平的整体提高，为促进和加快我院业务建设、队伍建设和信息化建设，奠定了良好的物质基础和技术保障。
二、规范管理，创新工作运行机制
在工作中，党组一班人敏锐地意识到，实现创建先进检察院的目标，还必须进一步抓好规范化工作，以规范促提高，以机制促发展。根据院里的实际，主要抓了三个层次的规范化建设：一是查缺补漏，健全完善制度规范。去年以来，我们借领导班子调整和办公楼整修、硬件整体升级的有利时机，针对以往制度规范存在的问题和漏洞，专门组织班子对规章制度进行了修订完善。在领导决策方面，制定完善了《党组会议制度》、《检察长办公会议制度》、《院务会议制度》。在领导班子自身建设方面，制订完善了《党组民主生活会制度》、《党组中心组理论业务学习制度》、《关于进一步加强领导班子建设的意见》、《领导班子廉洁从检规定》。在业务管理方面，制定了《检察委员会议事规则》、《人民监督员工作办法》。在日常行政管理方面，建立了《考勤制度》、《卫生制度》、《财务制度》、《接待规定》以及车辆、通讯工具、文印管理和信息化建设方面的相关制度。这些制度涵盖面广，操作性强，适应了当前基层院建设的实际。二是狠抓制度落实。修订完善规章制度不是目的，关键在于落实。我们专门成立了由纪检组、监察室、政治处、办公室相关人员组成的检查小组，查出勤、查禁酒令的落实，查卫生、查机关安全保卫、查办案安全和“一案三卡”制度的落实。检查不留死角，既有定期检查，也有不定期抽查。检查结果一月一公布，在门厅电子显示屏幕上滚动播出，同时检查的累计结果纳入工作实绩考核内容。三是实现了由健全制度规范向建立科学运行机制的转变。规章制度都是死条条，要真正发挥制度的效力，还必须使制度规范转变成动态灵活的、科学高效的运行机制。春节前，派出考察小组，到淄博临淄、潍坊安丘等先进检察院学习考察机制创新工作。借鉴兄弟院的先进经验，总结以往实行规范化管理的成功经验，结合自己的实际，建立了以
科室局工作实绩考核为主的考核体系。今年年初，院党组研究制定了《科室局工作实绩考核办法》，改变了以往繁琐的千分量化考核机制，实行以工作实绩为主要内容的动态考核。考核结果与科室局负责人晋职、晋级和经济利益挂钩；同时，引入引咎辞职制度，考核结果末位的科室局，不得评先树优，第一年其主要负责人公开检讨，查找原因，提出整改措施，第二年自动辞职
；考核结果前三名的科室局负责人，在晋级、晋职上优先考虑，在经济上实行重奖。这种工作实绩考核，真正起到了激励斗志、引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理、监督制约、执法保障等机制的健全和完善。
三、抓好培训和宣传，打好全面升级基础
随着人民群众对检察机关内在执法水平和外部社会形象的要求越来越高，教育培训和检察宣传工作对整个检察工作的基础性、先导性作用也越来越突出。院党组立足于进一步提高队伍的政治和业务素质，立足于提升检察机关的外部形象，把这两项工作放到了突出位置。
一是制定计划，超前安排。本着构建“大教育”、“大宣传”的工作思路，制定了《党组中心组理论和业务学习计划》、《教育培训和岗位练兵计划》、《党员干部学习计划》和《宣传工作要点》等计划安排，工作计划做到了超前安排、切合实际、易于实施。
二是重点明确，形式多样。围绕建设“学习型检察院”，要求干警做到“四个一”，即“一日一读”，每天至少用一个小时学习理论和业务；“一周一学”，每周五下午集中学习；“一月一讲”，由各科室局安排讲课，并交流学习心得体会；“一季一考”，每季度由政工部门组织一次学习效果测试。邀请各级领导和有关专家进行培训指导，今年已邀请有关专家作了两次辅导报告。积极开展各类岗位练兵活动，成立了业务研讨、宣传写作、微机网络、外语、书法等学习兴趣小组。每月活动一次，定期展示成果，先后开展了微机操作比赛、模拟法庭论辩赛、公文写作比赛、书记员笔录竞赛等活动，激发了干警的学习热情，巩固了教育培训效果。围绕建设“大宣传”格局，以市级以上新闻媒体和系统内部刊物为宣传主攻方向，大力挖掘经验，推出典型，为基层院建设工作的创新发展营造良好的舆论环境。
三是严格奖惩，狠抓落实。为确保教育培训和检察宣传工作落实到位，我们把具体任务分解到各科室局，定任务，分指标，并把开展活动的情况纳入科室局年度工作实绩考核，实行一票否决，即没按计划要求完成教育培训和检察宣传工作任务的科室局，当年度不得评为先进集体，负责人不得评为先进个人，对科室局的整体工作一票否决。通过狠抓教育培训和检察宣传工作，干警的政治和业务素质不断提高，创新的学风日益增长，全院上下形成了一种追求卓越的心理和浓厚的学习氛围，整体形象不断提高。
四、突出人文关怀，抓好检察文化建设
我院始终坚持从严治检与从优待检，以实现人性化管理为核心，真心实意为干警解难题，办实事，进一步凝聚人心，调动积极性，营造一个健康向上、宽松和谐的工作生活氛围。在人性化管理方面，目前我们进行了一些尝试：
一是着力解决干警的后顾之忧。原创：http://www.daodoc.com/通过对干警家属、子女工作学习情况进行调查，建立了干警家庭档案，由院里出面，随时帮助解决子女入托、入学、家属下岗再就业等问题。去年投资15万元，建成了高标准的内部食堂，购置了先进的炊事设备，每天为干警提供优质可口的饭菜，既方便了干警生活，又保证了干警身体健康。
二是为干警提供生活关爱。院里从关心干警身体健康的长远角度出发，挤出部分资金，每年都组织包括离退休人员在内的全体干警进行一次健康查体，并建立了干警个人健康档案。在每一位干警生日的那一天，院党组都为他们送一束鲜花、一份生日蛋糕表示祝福。工作中，党组坚持“五必访”，即干警生病时必访、工作遇到困难时必访、家庭遇到困难时必访、有婚丧嫁娶时必访以及干警岗位变动时必访，通过谈心交流，以诚心和关爱打动干警，受到干警及家属的好评。
三是活跃气氛，丰富文体生活。在资金十分紧张的情况下，我们建起了设备齐全的活动室，成立了业余舞蹈队、乒乓球队、歌咏队等兴趣团体，由政工部门、团委牵头，常年组织一些有益身心健康的联欢会、书法比赛、体育竞赛等文体活动，使干警在活动中陶冶情操，增强集体荣誉感和向心力。
经过近年来尤其是去年以来的努力，我院硬件设施建设和规范化管理等软件建设取得了前所未有的可喜变化，随之带动和促进了各项检察业务的开展。今年以来，三项重点工作开局良好：共立查各类职务犯罪案件12人，一审已判决7件9人，同比增加66。共受理各类提请批准逮捕案件76件147人，审查后批准逮捕56件116人，同比增长30；受理各类审查起诉案件115件217人，审结74件144人,同比增长46％；特别在今年春季“严打”行动中，我院刑检部门在任务重、人员少的情况下，拼搏奉献，加班加点，快捕、快诉了一大批刑事案件，人均办案20件36人，干警们用扎实的工作维护了“严打”声威，保证了春季“严打”行动的顺利进行。共办理立案监督案件10件10人，同比增长45。共受理民事行政申诉案件14件，其中，立案12件，依法提请抗诉8件，同比增长120；其他诉讼监督工作也取得了显著成效。工作中，干警的执法观念进一步转变，执法水平和办案质量进一步提高，服务大局的意识进一步增强，为“平安”建设和构建和谐社会作出了积极贡献。
第20篇：检察院刑事工作汇报材料
尊敬的主任，各位副主任，各位委员：
去年以来，我院在区委和上级检察机关的领导下，在区人大及其常委会的监督下，在区政府、区政协及有关部门的支持下，坚持以科学发展观为统领，自觉践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，加大工作力度，各项刑事检察工作取得了新的进展，现将基本情况汇报如下：
一、抓稳定，着力打击各类刑事案件
2007年以来，我院共受理公安机关提请批准逮捕各类刑事犯罪案件420件819人，批准逮捕338件644人，构罪不捕32件68人，不构罪不捕20件49人，存疑不捕30件58人；受理移送审查起诉案件385件626人，提起公诉349件593人，不诉23件23人，报送市院审查起诉10件13人，有罪判决率达100%。其中今年1至7月共受理审查逮捕案件186件384人，与去年同期相比分别上升30%和55%，批准逮捕153件300人，与去年同期相比分别上升44%和51%。共受理审查起诉案件134件210人，与去年同期相比分别上升8%和17%，提起公诉和移送市院审查起诉137件295人，与去年同期相比分别上升6%和62%。
（一）加大力度，严厉打击各类严重危害社会治安的刑事犯罪
我们始终把严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、“两抢一盗”和毒品犯罪等严重危害社会治安的犯罪作为打击重点，坚持“从重从快”的严打方针，适时介入，快捕快诉。
严厉打击严重暴力犯罪。去年来共批捕故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、Q###J、爆炸等严重暴力犯罪案件57件101人，提起公诉49件64人。今年“7•2”爆炸案发生后，我院派员在第一时间介入侦查程序。7月5日（星期六）下午，该案提请审查批捕后，我院干警加班加点，及时办理。次日（星期天），我院就该案召开了两次检委会，并对二名犯罪嫌疑人作出批捕决定。
严厉打击黑恶势力犯罪和毒品犯罪。去年来，我院积极参加全市开展的“扫黑除恶专项斗争”，特别是对李维党等23人恶势力团伙、胡贻望等8人寻衅滋事犯罪团伙的批捕起诉，取得了较好的社会反响。办理李维党一案中，我院提前介入，引导取证，往来于多个区、县看守所提审犯罪嫌疑人，仅用3天时间便对团伙所有成员作出了批捕决定。同时，不断加大对涉毒犯罪的打击力度，共批捕毒品犯罪案件15件16人，起诉22件24人，全部获得有罪判决。
严厉打击“两抢一盗”犯罪。去年来，我院共批捕“两抢一盗”案件179件364人，起诉184件313人，其中今年1至7月批捕82件169人，占同期批捕总案件数的54%，起诉68件122人，占同期起诉总案件数的50%。批捕和起诉人数与去年同期相比分别上升53%和22%，平均每案审查批捕、审查起诉分别仅用4天和12天。我院今年办理“两抢一盗”案件采用的“倾、分、快、紧、简、严”六字方针得到了市院推介。
（二）服务大局，把打击影响全区经济发展的犯罪作为工作的重中之重
我院始终把地下“六H彩”、非法开采镍钼矿等影响全区经济发展大局的犯罪作为打击的重中之重。去年以来，共批捕地下“六H彩”等涉赌案件6件7人，起诉9件11人。其中今年1至7月批捕4件5人，起诉3件3人。对地下“六H彩”等赌博犯罪，刑事检察部门采取定人员、定任务、定时间、定质量的“四定”措施，并对所有涉赌案件，一律批捕起诉。
去年来，共批捕各类涉矿案件13件45人，今年批捕11件41人，其中涉嫌非法采矿罪4件18人，涉嫌非法买卖、运输、储存爆炸物罪5件14人，涉嫌重大责任事故罪1件5人，涉嫌妨害公务罪1件4人。已起诉3件8人。办案中，我院进一步增强服务大局意识，坚持“两个基本”，快捕快诉。一是落实层级责任制度，所有涉矿案件，均由检察长和分管领导亲自把关。二是涉矿类案件拟不予批捕的，必须经检委会讨论决定。三是启用风险决策机制。对证据有所欠缺，但已基本构成犯罪的，认为进一步侦查能够取到定罪所必需的证据，确有逮捕必要的重大案件的犯罪嫌疑人依法批捕。四是加大追捕力度，依法追捕了一名涉矿犯罪嫌疑人。五是认真研究涉矿类犯罪法条，努力从法律中寻找打击犯罪的依据。如在审查批捕胡绍进等8人非法采矿案件中，因涉案金额不大，责任难以分清，对其中6人难以以非法采矿罪批捕，后经与法院、公安协商，对该6人以重大责任事故罪予以批捕。六是坚持涉矿案件一案一汇报制度。每办一起涉矿案件，立即以《专报》形式向市、区主要领导汇报，使领导及时掌握动态。
（三）协调配合，依法打击职务犯罪
在审查批捕、起诉职务犯罪案件中，我院刑事检察部门与自侦部门密切配合，形成打击合力。如我院办理xx区公安分局崇文派出所副科级侦查员陈某徇私枉法一案中，侦监部门提前介入，参与了该案重大问题的讨论，对证据及时审查，适时提出建议，为案件的重大突破和快速批捕发挥了应有的作用。去年来，共受理自侦部门移送审查逮捕案件5件5人，均依法决定逮捕。受理自侦部门移送审查起诉案件7件7人，起诉6件6人，全部获有罪判决。
（四）息诉息访，全力维护社会稳定
为确保不出现非正常涉检上访，我院认真落实稳控措施，刑事检察部门充分发挥批捕、起诉职能，对中政委和省政法委督办的胡某、周某、唐某、周某4件重复上访案采取有效措施。目前，引起胡某连续12年上访的故意伤害犯罪嫌疑人张某已被逮捕、起诉并获有罪判决；引发周某上访的嫌疑人被追诉后，已经法院审结调解结案；造成唐某上访的Q###J犯罪嫌疑人肖某已被批捕。以上三件上访案已完全解决，上访人已彻底息访。周某上访案正在稳控之中。
（五）加强宣传，扩大办案的社会效果
一是开展“检察进社区”、“检察进矿区”活动。我院于今年3月26日和8月1日，与区法院在邢家巷村和三岔乡分别进行了对盗窃电缆案件、非法采矿案件的公开审判，起到了较好的法制宣传和震慑作用。二是开展法制宣传。我院通过开展“举报宣传周”等活动，在市城区和各乡镇、办事处共发放法制资料5000余份，下乡开展法制讲座6次，举行电视讲话1次，提高了群众的法制意识。三是加强新闻宣传。去年以来，我院共在检察日报、张家界日报、*红网、张家界新闻网等新闻媒体发表与刑事案例相关的稿件30余篇，稿件多为以案释法，促使读者的法制观念得到增强。
二、抓和谐，认真贯彻宽严相济的刑事司法政策
在严厉打击严重刑事犯罪的同时，我院认真贯彻宽严相济的刑事司法政策。对未成年人犯罪、初犯、偶犯、过失犯，主观恶性较小、犯罪情节轻微的，坚持教育、感化、挽救的方针，可捕可不捕的不捕，可诉可不诉的不诉，依法必须起诉的也向人民法院提出从轻处理的建议。共对68名涉嫌犯罪但情节轻微、无逮捕必要的犯罪嫌疑人不批准逮捕，对23名犯罪情节轻微、社会危害性小的犯罪嫌疑人依法不起诉，努力减少社会对抗面，最大限度地增加社会和谐因素，最大限度地减少社会不和谐因素，实现了法律效果与社会效果的统一。今年来，我院将交通肇事和因邻里纠纷引起的轻伤等犯罪作为推行刑事和解的重点，加大调解力度，今年来我院共成功调解上述案件12件12人，对其中8件10人依法不予批捕，12件12人依法作相对不诉处理。
三、抓公正，着力提高监督质量和监督效果
一是加大追捕追诉力度。今年来，我院共追捕犯罪嫌疑人3人，均已进入公诉程序。追诉犯罪嫌疑人3人，均已获得有罪判决，打破了去年追捕、追诉的“零纪录”。二是加大对刑事审判的抗诉力度。去年以来，我院共对4件案件提起抗诉。其中今年提起抗诉的2件案件，一案已经开庭重审。三是加大对违法侦查行为的纠正力度。今年，我院共向公安机关发出书面纠正违法通知书2份，实现了去年以来“零”的突破。如在审查逮捕侯世文涉嫌抢劫一案时，发现侯世文有精神病史，并得知其父曾将该情况向xx区公安分局反映，并提交了病历，但公安机关未将该病历附卷。我院立即向区公安分局发出了纠正违法通知书，及时纠正了此种隐瞒重要证据的违法行为。同时，自去年来，我院还向公安机关共发出书面检察建议7份，其中今年发出6份，均被采纳。四是强化刑罚执行监督。去年来，继续巩固了无超期羁押的成果，继续保持“违法留所服刑”零纪录。共纠正监外罪犯脱管、漏管37名，特别是在今年核查纠正监外执行罪犯脱管、漏管专项行动中，共到12个乡镇、8个派出所进行监督，纠正监外罪犯脱管、漏管31名。共对看守所提出书面和口头检察建议38条，纠正意见20条，全部得到了采纳。
四、抓规范，着力提高案件质量
(一)建立健全案件管理制度，确保“五个到位”
我们始终把案件质量视为检察工作的“生命线”，狠抓了“五个到位”。一是确保制度到位。进一步制定和完善了《办案工作流程》、《执法质量考评办法》、《“一案三卡”责任制实施细则》等案件质量管理和考评制度，真正做到“有章可依”。二是确保严查到位。对于办结的案件按照“承办人自查、科室干警互查、部门负责人核查、评查小组集中评查”的程序逐件评查，评查结果记入干警个人执法档案。三是确保评析到位。我院每月讲评一次执法监管和案件质量情况，查摆问题，分析原因，提出整改措施。四是确保整改到位。院执法考评小组将查出的问题通报相关人员，责令一周内将问题整改到位。五是确保奖惩到位。实行量化考核、逐月考核、奖惩兑现，考核结果与干警的福利待遇、职级晋升、岗位调整、评先评优挂钩。
（二）加强与公安、法院的协调，形成打击合力。
一是建立联席会议制度。我院与公安、法院之间建立了联席会议制度，经常沟通协调相关问题。特别是今年，对涉矿案件启动风险决策时，经常与公安、法院进行协调，确保案子捕得了，诉得出，判得下。二是建立重、特大案件介入侦查制度。去年来，共对30余件案件做到了提前介入。对李维党涉恶团伙犯罪、“7.2”西溪坪爆炸案等多件重、特大案件和社会影响较大的案件，坚持及时介入侦查活动。三是建立退补商议制度。我院定期或不定期就有关复杂案件与公安机关交换意见。对需要退回补充侦查的案件，承办人制作详细补充侦查提纲，协商、指导公安机关补充侦查。
（三）加强证据审核和讯问犯罪嫌疑人工作。
进一步加强证据审核和讯问犯罪嫌疑人工作,做到每案必提审，每证必复核。如许某涉嫌盗窃一案，通过提审嫌疑人，发现被盗物品的鉴定价值存在疑点，经调查发现，其鉴定价值是根据同案嫌疑人供述作出的结论，无失主实际损失的数量。我院据此作出了事实不清，证据不足，不予批准逮捕的决定，有效地防止了错案的发生。
五、抓队伍，进一步强化刑事检察力量
（一）充实刑事检察力量
今年，我院共为侦监室、公诉室补充干警5名，并为侦监室、公诉室各增配一名副职。此外，今年侦监室、公诉室改为两名院领导分管，强化了领导力量，加强了案件流程监督。
（二）加大业务培训和岗位练兵力度
今年来，我院共组织刑事检察部门干警参加各类业务培训13人次。另外，今年初举办了一系列由院领导和各业务部门负责人讲授、全院干警参加的业务知识讲座，其中刑事检察部门开展讲座4次。同时，今年我院以市院开展的“检察业务标兵”、“业务尖子”选拔活动为契机，进一步强化岗位练兵活动，目前我院刑事检察部门有1人被评为全市“检察业务尖子”。
（三）多措并举促司考，切实解决人才断档危机
当前，我院有20名年轻干警无检察官资格，提高司法资格考试通过率成了我院队伍建设的当务之急。对此我们采取了三点措施：一是将新进干警安排到刑事检察部门，使之工作中学业务、长知识。二是为报考干警提供充足的时间保障和一定的物质奖励。三是以破格用人机制激励年轻干警的学习劲头。今年我院将刚通过司法资格考试，且各方面素质较为优秀的两名年轻干警分别破格提拔为侦监室、公诉室副主任。目前，我院共有11名干警报名参加今年的司法考试，其中刑事检察部门就有5人。
（四）开展“三看、三走访”活动，查摆整改问题
今年7月，我院结合“大学习、大讨论”活动广泛开展了“三看、三走访”活动，通过走访人大代表、政协委员，党委、政府、公安、法院等单位，深入乡镇、社区，广泛收集对我院干警公正执法、服务大局、服务民生等方面的意见和建议，目前已对意见和建议按部门分类，并已开始有针对性地查摆问题，狠抓整改。
去年以来，我院在履行职责，服务大局上虽取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是对工作中的新情况、新问题研究不够；二是少数干警的服务大局意识和服务大局能力还有待提升；三是追捕、追诉和抗诉力度有待进一步加大；四是人才断层危机亟待解决。对这些问题我们将高度重视，在今后工作中切实加以改进。
