推荐第1篇：组工信息工作汇报
组工信息工作情况汇报
为适应新形势下组织工作的需要，xx镇不断强化《组工信息》报送工作，努力打造一支符合组织要求的信息员队伍，提高信息报送的数量和质量，充分发挥组工信息的主渠道作用，有效地推进组织工作的开展，现就我镇加强《组工信息》工作情况汇报如下：
一、近年来开展组工信息工作的经验和做法。
（一）强化制度管理。出台《xx镇信息工作考核管理办法》，将各办、中心、所、组、村（社区）信息工作纳入年终目标考核任务，明确信息任务、质量要求和相关责任人，同时以两个月为一个周期，实行定期督查、考核与通报。
（二）注重人员培训。选取责任心强、文字功底扎实的同志对信息及时进行搜集、整理。同时由办公室主任担任培训员，从信息标题的拟定、内容的撰写、深度的挖掘、高度的提升等多方面对信息员和办公室工作人员定期进行培训。
（三）制定奖机制。依据信息采纳等级，凡被中央、国家机关、省、市、区有关部门采纳的，依据采纳等级，分别给予相应的奖励。被《xx信息》采用的，每条信息给予该作者10元稿费。鼓励信息工作者，积极工作，努力进取。
二、加强组工信息工作的认识和体会。
组工信息实际上就是组织工作客观真实的反映。现就组工信息工作，讲三点体会。
（一）善于发现。要具有高度的政治敏锐性和信息时效性，从近期开展的工作、从文件、会议记录、各部门上报的信息等多方面来寻找素材，挖掘信息点，解决信息素材来源的问题。
（二）反复推敲。同样“司空见惯”的工作，视角不一样，其价值可能就“大相径庭”。因此站在哪个角度，如何来写，一定要反复推敲，展现出特色和亮点。解决好信息角度选择的问题。
（三）重视价值。实用性是信息的价值所在。信息实不实用、有没有价值，主要体现在能不能为领导决策提供服务。所以每个信息员，必须善于换位思考，下笔前，弄清楚领导需要了解什么。解决好信息的价值问题。
三、组工信息工作存在的困难和问题以及对策和举措 困难和问题如下：组工信息员，尤其是刚刚步入组工信息员队伍的新同志，大都是“摸着石头过河”，缺少专门的培训，也没有灯塔的指引，往往都是在黑暗中摸索前行。
对策和举措: 适当增加培训，或通过召开座谈会等形式，学习借鉴，得到“灯塔”的指引。
四、对全区组工信息工作的意见和建议
自2014年2月13日至2014年5月15日，我区《组工信息》共发行7期，全区6个乡镇,发表在组工信息上的信息总条数为3条，其中xx、xx、xx各一条，如此进度，各镇6篇组工信息的总任务，甚为艰巨，“打铁还需自身硬”，在各镇广大信息员苦练内功的同时，希望区里面同仁也能多给与指导。
推荐第2篇：库车组织部“大组工网”及OA系统管理制度
库车县委组织部“大组工网”和OA系统
病毒防控管理制度
为保证“大组工网”和OA系统及其终端设备的正常运行及数据的安全可靠，特制定如下病毒防控管理制度：
1、大组工网和OA系统管理员员要定期进行病毒预警，负责“大组工网”和OA系统的病毒防控工作。
2、由“大组工网”和OA系统管理员负责进行日常病毒检测及相关情况的监测。
3、对新接入“大组工网”和ＯＡ系统的计算机及相关设备，应对相关存储硬件（硬盘及移动存储设备）进行全面格式化，方可接入并安装运行其他程序。
4、对新建并接入“大组工网“和OA系统的网络，在设计中应注意安全技术措施，采用较成熟的安全技术和防治病毒的技术
5、在系统内部相互传递媒体介质时，及时进行病毒检测；数据传输（上传、汇总、上报）时，应先检测数据安全性后再进行传递。
6、未经病毒检测的设备不应接入组织部“大组工网”和OA系统。
7、发现病毒应立即采取相应防病毒措施，发生严重病毒感染应立即报告并终止相关设备的操作使用。
8、终端用户统一使用中组部指定的防病毒软件，不得私自安装和使用其他防病毒软件。
9、所有终端用户应每天（除节假日）对防病毒软件进行升级更新，不得私自卸载、删除防病毒软件及其相关程序组件。
中共库车县委组织部 二0一一年三月
产品。相关产品的技术指标不得低于中组部[2010]19号文件要求。
库车县委组织部“大组工网”和ＯＡ系统
终端计算机管理制度
为加强“大组工网”和ＯＡ系统终端计算机的管理，确保网络运行安全、顺畅，制定如下管理制度。
1、“大组工网”和ＯＡ系统终端计算机为专用设备，不得挪作他用，严禁接入互联网等其他公众网络和自建局域网。
2、“大组工网”和ＯＡ系统终端计算机必须专人专用。
3、“大组工网”和ＯＡ系统终端计算机严禁交叉使用U盘、移动硬盘，与其它计算机进行信息交换时只能使用光盘刻录。
4、终端计算机不得安装、存放与工作无关的程序、文件、游戏，已安装或存放的必须立即卸载或删除。
5、在显示器上（或下）边框正中、主机箱正面（或上面）和开箱处应分别粘贴安全警示标识。
6、不得利用任何技术手段，私自更改终端计算机IP地址、操作权限、计算机名等配置信息。不得私自删除、卸载终端管控程序及其组件。不得将个人负责的终端用户口令、密码透露给其他无关人员。
7、严禁将未安装杀毒软件的计算机接入“大组工网”网络。
8、计算机终端设备因老旧、损毁或其它原因不再接入“大组工网”，均视为涉密载体，应按相关保密规定进行维修、报废和销毁。
中共库车县委组织部 二0一一年三月
库车县委组织部“大组工网”和“OA系统”
机房管理制度
为加强管理，确保计算机及其网络系统的正常运行，特制定机房管理制度。
1、库车县委组织部计算机网络机房指县委办公楼三楼314室。
2、机房为重点防火防盗单位，应按国家有关规定，定期更新、维护相应的消防、防盗设施，检修、更新各种用电线路和设备。
3、外来人员未经许可，不得进入机房，非机房工作人员未经允许不准上机操作和拨动各种设备开关和按钮。
4、定期检查机房卫生管理情况，以保证机房内的机器、设备、器具等整齐清洁。
5、对机房实施24小时的环境及安全监控。定期检查、备份机房消防、门禁、监控信息，遇到特殊情况应立即报告，紧急情况下机房管理人员可边处理边报告。
6、机房在设备调试、大项检查等特殊情况下须安排管理人员进行值守。值守人员应定时轮换，尽量避免由于电磁辐射和噪音等不利因素损害身体健康。
7、机房内严禁吸烟，不准乱扔杂物。严禁带入和存放各种易燃、易爆、有腐蚀性、强磁性的物品。
8、机房内应保持肃静，不准高声喧哗。
9、机房内的一切物品，未经机房管理人员的同意，不得随意挪动、拆卸和带出机房。
10、机房内设备发生重大故障、失窃、火灾等事故并得到正确处置后，管理人员应对当时的事故信息及处置经过详细记录并备案。
中共库车县委组织部 二0一一年三月
库车县委组织部“大组工网”和OA系统
管理员工作职责
1、管理员具体负责库车县委组织部“大组工网”和OA系统的正常运行和安全管理。
2、管理库车县委组织部“大组工网”和OA系统的IP地址，合理分配、调整IP地址资源。
3、建立完备的网络设备档案，做好网络设备维修工作，及时提出更新、升级计划。
4、定期检查、监控网络设备及软件的运行、使用情况，正确处置网络运行、使用中存在的问题或提出解决方案。
5、及时对网络数据进行存档和备份，
6、熟练掌握网络设备的操作方法，熟知有关参数和技术标准。
7、熟悉网络软件的操作流程，定期应用相关的升级、补丁程序.
8、加强用户口令密码、使用权限的管理。
9、定期监控路由器、交换机和服务器等网络关键设备，确保整网运行安全稳定。
10、建立安全登记制度。及时登记备案“大组工网”和OA系统运行的安全状况和安全事件。
11、监控“大组工网”和OA系统的运行情况，遇到重大黑客和病毒感染事件，应果断采取措施，并向主管领导和有关部门汇报。
12、经常保持对最新网络安全技术的了解掌握，实时了解网络技术发展的新动向，做到确保安全、预防为主。
13、每天上午１0:00-10:30、13:00-13:30，下午16:00-16:30、19:00-19:30集中查收下载“大组工网”和OA系统文件、信息和数据，并按上级和本部门工作要求及时下载和上报文件、信息和数据。定期编制《大组工网信息选编》，供领导和部内干部交流学习。
中共库车县委组织部 二0一一年三月
推荐第3篇：昔阳县三项制度促使大组工网功能发挥
昔阳县三项制度促使大组工网功能发挥。一是全面覆盖实时学习。该县委组织部机关出台学习制度，要求每名组工干部每天浏览“大组工网”不少于2次，每次不少于20分钟，充分发挥“大组工网”信息量大、内容丰富、传播迅速的优势，及时掌握中央、省、市各级重要精神，及时调整工作思路，确保各项工作与上级组织部门保持一致。二是实现机关办公网络化。县委组织部成功建设了以“大组工网”为主、昔阳党建网为辅的功能完善、方便快捷的“二合一”办公网络环境，实现了公文审阅、材料传阅、经验交流、会议通知等业务工作网络化、自动化，有效提升了组织工作效率和质量。三是加强“大组工网”建设。为进一步加强组织工作的宣传力度，县委组织部在“大组工网”开通后，部机关迅速制订了《“大组工网”网络安全使用制度》、《“大组工网”专用计算机管理制度》、《“大组工网”专用计算机系统病毒防治制度》，按照科室职能,制定任务分解表,合理分工,明确职责,确保网站信息维护安全、及时、准确。
推荐第4篇：组工干部建设[材料]
坚定信念不断提高塑造组工干部新形象从事组织工作几年来，有成功的喜悦，有失误的教训，有力不从心的遗憾与无奈，还有工作中点点滴滴的深刻感受。在此，我把自己的一些体会和思考同大家交流一下。
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部、配班子、聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住
寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。
在坚持党性和原则的基础上，结合武进区迎接十八大，争当“服务大局、服务党员干部人才、服务人民群众”优秀标兵，争创“让党满意、让人民满意”模范部门的“一迎双争，拼搏超越”主题活动，深入实践，不断提升自身素质和能力。
一、勤于学习，突破自我
学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部必须要强化忧患意识和危机感。首先勤于学习。“求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。学习就是固本之举，学习就是源头活水。深入贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观，认真领会十七届五中、六中全会精神，掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次善于思考。“学而不思则罔”，学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。
二、钻研业务，准确定位
一是心中要有大局。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。要不断增强组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作。二是谋划要有全局。组织工作是全局工作的一部分，对全局工作有重要的影响。组织工作只有与中心工作结合起来，才能发挥其作用。组工干部在开展工作时也必须围绕中心谋划、指导工作，自觉地无条件地服务中心和大局，才能有大作为。三是工作要有布局。围绕发挥组织部门、组工干部的职能、职责作用，准确把握面临的形势和任务，自觉地把所从事的工作放在振兴和发展的大局中来认识、来把握，合理确定工作目标，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源。
三、拓展领域，积极创新
创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。一是思路要开拓创新。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始
终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。组织工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进组织工作的制度化、民主化、科学化。
四、服务为本，务实为民
组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。一是要在细处体现服务。组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。二是要密切联系群众。组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；
要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。三是要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。
五、公道正派，清正廉洁
“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。一是要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。二是要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守党的纪律，抵御各种腐朽思想的侵
袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。
经验的丰富、能力的提升是一个不断实践、不断积累的过程，是一个不断探索、不断追求的过程，就如屈原所说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”在今后的工作中，我将一如既往，主动学习，听取意见，深入实践，创先争优，以实实在在的成绩赢得群众和领导同事的认可！
推荐第5篇：和谐组工建设心得体会
和 谐 组 工
-----组织部建设和谐部门侧记
和谐共建、和谐共享是和谐油田建设的核心理念。作为和谐油田建设的一个基本单元，组织部一直秉承着这一理念，以全员参与打造着和谐部门、和谐团队，以自身的和谐来推进和带动和谐油田建设。正是在和谐氛围中，我们忙碌并快乐着……
2016年12月，由于工作需要，我进入了一个既严谨又充满关爱和温馨的“大家庭”---组织部，在部内工作半年多的日子里，有“三句话”让我感受到组织部的温暖和同志间的融融亲情。
“我来帮你吧”
由于长期在基层工作，对局机关的工作程序不甚了解，害怕工作出现失误。所以，刚来组织部工作时，难免有畏难情绪，感到无所适从。有一天，部领导安排我写一篇关于油田获得集团公司干部档案目标管理一级单位的新闻报道，由于我对这项工作缺乏全面的了解，对油田层面的干部人事档案管理工作还不够熟悉，因此缺乏思路，无从下笔。正当我面对很不容易整理出来“豆腐块”发愁时，听到了一句如同暖流的话，“我来帮你吧”，部内的一名同志微笑着对我说。他耐心细致的从档案目标管理升级的意义、油田干部人事档案管理的现状到新闻报道题材的撰写注意事项等，都分析得清清楚楚。在他的帮助下，我很快完成了这篇材料，得到了部领导的肯定并在石油报上发表。渐渐地我了解到，凡是来组织部的“新人”，都听过这样的话，这是组织部多年来发扬“传帮带”的优良传统的集中体现。大家互相学习、互相帮助、互相激励。在工作中，我们懂得了只有团结、和谐的团队，才能出凝聚力，才有战斗力。
“我们是一个大家庭”
2017年3月8日，这对我来说，是一个普通的三八节，但更是一个让我难忘的节日。那天像往常一样，我刚来到办公室坐下准备工作，突然手机短信来了，“祝三八节快乐—部门全体男同胞”这让我很感动，让人惊喜的还在后面：大概上午10：00，有人敲办公室门，打开门突然发现一个陌生人手捧一束非常漂亮的鲜花站在门口，“你是顾女士吗？，有人给你送了一束鲜花，请您收下”这人放下鲜花说。我一时满脑子的疑惑，这到底是谁呢？翻开插在花内的卡片，一行热情洋溢的话语跃然眼前：“小顾，我们是一个大家庭，今天，是你的节日，部门全体男同胞祝你：节日快乐！”激动得我几乎流下眼泪。
“补台不拆台、你遗忘我提醒”的协作氛围始终伴随我左右，各科室分工不分家，有大型活动或工作量比较集中时都能共同组织、共同分担：油田职代会期间，除看到干部科的同志忙碌的身影外，组织科、技术干部科、博管办的同志也都积极参与到领导班子民主测评、优秀年轻干部推荐、机关处室目标责任书的制定和发放等工作的组织中。还有一次，集团公司调研组来油田前夕，有一天晚上，我到办公室整理资料，发现部内所有办公室的灯全亮着，推开门才发现大家都在埋头工作。经了解，为了高质量完成汇报材料，除组织科的同志在加班外，其他科室的同志也都积极主动地分担了一部分工作。部门领导还积极组织我们参加一些排球赛、羽毛球赛等，既锻炼了身体，也培养了我们团结协作、顽强拼搏的作风。在这样的“大家庭”里工作，我体会到了前所未有的关怀、温暖和快乐。
“让您满意是我们工作的目标”
来组织部工作后，在很短的时间内，我就真真切切体会到了组织部“党员之家、干部之家、知识分子之家”的赞誉。一天，我正在分发报纸，一位老同志满脸怒容走进来，部内的几名同志几乎同时站起来，并热情的说：“您好”，并及时把一把椅子搬到他跟前，给他倒上了一杯热茶，微笑着说：“你有什么事情需要我们帮忙吗？”这位老同志说自己是一名退休老干部，有一些关于职称认定的问题要落实，负责信访的同志接过他的信访材料仔细阅读后，就有关政策耐心细致的对该同志进行了解释，经过三个多小时的谈心，这名老同志终于眉头舒展，自言自语的说：“组织部门的同志真耐心，政策讲得很清楚，有根有据，真不愧是干部、党员、知识分子的娘家”。还有一次，一名基层单位的办事人员来办理私人护照，负责该项工作的同志很热情地接待了他，在征询了相关问题后，马上给他办理了手续，整个办理过程没超过五分钟，该同志后来说了一句话让我印象很深刻：来之前，一直以为组织部门很神秘，高高在上，没想到他们很随和，而且工作效率非常高。在工作中，像这样为基层党员、干部、知识分子释疑、办事、服务的事例时常发生，这让我切身感受到：让广大的党员、干部、知识分子满意就是我们工作的目标。
推荐第6篇：建设先进组工文化
建设先进组工文化，打响“三个组工”品牌
三个组工即为“阳光组工”、“ 创新组工”和“服务组工”。与时俱进的建设先进组工文化,使其不断科学化、规范化，是激发组工干部活力、深化文化体制改革和推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。
公开透明、程序办事，打造阳光组工。在实践工作中，组织部门要坚持“组织工作信息公开、组织工作程序公开、组织工作制度公开”三点工作原则。组工干部要胸襟宽广，阳光做事，主动接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心的接受，对于群众不理解的内容要耐心讲解，时刻树立公道正派的阳光组工形象。
与时俱进、不断突破，打造创新组工。在新形势下，组织工作会面临不断变化的新情况，新问题，这就要求全体组织干部要用全局的眼光和创新的意识开展工作，着力进行理念创新、机制创新和载体创新。一是树立开放的理念，结合实际倡导人才合理流动。二是创新奖励机制，建立和完善组工干部奖惩制度。定期对工作成效突出、宣传成果突出、关键时刻表现突出的组工干部，实行奖励，建立定期测评制度，实行考核量化管理。三是进行载体创新，注重加强实践锻炼，设计有效工作载体，努力把组织部门自身建设提高到一个新水平以适应党的建设过程中提出的新任务、新要求。
以人为本、服务大局，打造服务组工。李源潮同志指出，“组织部门没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家工作大局服务”。打造服务组工就要更加注重管理和领导。组织部长下基层，转变作风引领服务就是服务组工的率先垂范。组工干部要深入农村、社区蹲点调研，与基层群众多接触，帮助基层抓党建、促创业、解民忧。多渠道征求群众的意见和建议，以高效率、快节奏的服务推进组工服务质量，为建设“服务组工”提供有效的保障。
苏洁
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组工网评类优秀文章精选三篇
干部考核要重“权力归属”问题
考核权力归属问题。对基层党员干部，要将其干部的日常考核权限下放到各单位党组织，由各级党组织按照每季度开展一次考核的要求，建立健全基层党员干部日常 管理考核制度，细化日常考核内容，及时落实干部日常考核工作。同时，明确各级党组织抓班子、带队伍的职能作用，组织部把干部日常考核工作作为检验各级党组 织平时培养、锻炼干部的实际工作成效，纳入党员班子年度考核。
明确考核方式问题。日常考核侧重于党员干部日常工作表现，贯彻执行党组织决策，落实工作任务，创造性地开展工作情况，以及理论学习、联系群众、廉洁自律等方面的情况。党员干部的日常考核纳入单位绩效考核。将党员班子对评价与分管口一般干部、群众的评价有效结合起来，上评下考形成评价意见，一季度 一定等。
解决考核结果运用问题。建立干部日常考核报备归档和督查制度，各单位党组织每半年向组织部报告一次本单位的考核结果，组织部及时将干部日常考核 情况归入单位和本人日常考核档案，定期汇总、分析党员干部日常考核情况，将党员干部日常考核作为考核干部实绩的一项重要内容，赋予一定的考核权重，利用日 常考核结果有效印证定期考核结果，全面衡量干部工作实绩。
公车改革要改的是观念
“借用”其他单位车辆现象多发，提醒监管部门：车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，也要管住类似于“变相配车”的其他乱象。（7月2日 新京报）
公车改革开始已经有一段时间，据媒体报道，中央和国家机关已经封存3184辆公车，部分已经拍卖，可以说公车改革取得了一定的成效。但是上有政策下有对策得现象还一直存在，很多政府部门、机关单位违规长期“借车”，而这其中也有中央部门和单位的存在。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
笔者认为公车改革后存在这样的问题也是很正常的，毕竟习惯是不容易改变的，曾经出门有专车，随叫随到，很是方便，现在改革来了，没有专车了，肯定很不习惯，再加上很多领导面子的问题，更是想尽办法给自己“借车”，而在借车的过程中又会出现其他的利益输送。
车改还会继续深入，希望车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，更要管好类似于“变相配车”的其他乱想。对那些违规租车，变相配车的机关要加强约束。同样，要深入理解为什么要车改，车改的目的是什么。
笔者认为公车改革公车改革不仅是要节约经费，最重要的是改掉特权思维的观念，管住权力滥用的通道。
多种措施给组工干部“补钙强骨”
近年来，辽宁抚顺市采取多种措施给组工干部“补钙强骨”，不断提高组工干部的党性修养和综合素质。该市深入开展“组工干部理想信念强化工程”，3次举办集 中学习研讨会深入学习《条例》。以“努力做党和人民需要的好干部”为主题，组织全体组工干部开展学习交流。（中国组织人事报）
加强党性修养是党员干部在人民群众中充分树立党的威信的需要。广大人民群众是通过共产党员具有的思想意识和道德品质来了解共产党的，是通过共产党员的人格 形象来认识共产党的。共产党员的个人形象如何，是否赢得广大人民群众的信任，在一定程度上决定着群众对共产党的信心、信念和信仰。邓小平同志曾说：“过去 我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和 将来，这都是我们的政治优势”。
在实现全面深化改革，实现伟大中国梦的过程中，我们仍然面临各种严峻的困难和挑战。面对前进道路上的各种风险，面对诸多复杂矛盾和困难，面对种种新的考验 和磨炼，只要我们坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，就能够夺取社会主义建设事业的伟大胜利。作为一名党员干部，就要从我做起，不论世 事风云如何变幻，始终树立远大理想，坚定革命信念，增强党性修养，团结和带领身边的人，切实把党员的先进性体现到不断实现好、维护好、发展好最广大人民的 根本利益的各项工作中去，在本职岗位上建功立业，造福人民群众。
推荐第8篇：组工网评文章(800字作文)
组工网评文章（800字作文）
贪官以权贪腐，“做生意”岂成幌子？
为企业审批开了绿灯想收取回报，又觉得直接收钱“影响不好”，便和企业做起了“生意”——几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3 万……绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长朱建龙通过类似“生意”敛财近30万元。12月7日，从绍兴市纪委获悉，朱建龙已因受贿罪被处有期徒刑十年两个 月。（12月8日，央广网）
据报道，几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万。这哪是做生意啊，这不是明抢吗？谁又愿意做“冤大头”来买？原来，这位“爱动脑 筋”的科长，试图将行贿受贿变成合法的“交易”，把便宜货当宝贝高价“卖”给行贿者，而行贿者为了得到科长的“照顾”，自然也是心甘情愿“挨宰”。
朱建龙作为绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长，只是一个科级干部，他怎么就能通过“生意”敛财近30万呢？原因并不是朱某有多聪明，而是朱某手中的权力在 作祟。正是因为有权力，企业有需求，权力找到了“寻租”对象，企业也打通了“后门”通道，如此赤裸裸的权钱交易就达成了。科长假借“生意”肥了腰包；企业 也“愿者上钩”得了好处，真可谓“一箭双雕”。如此“雅贿”，这算盘打得可真够“精”。
俗话说，再狡猾的狐狸也难逃猎人的眼睛，算盘打得再精也逃不过“火眼金睛”。在法纪法规面前，一切犯罪的伪装都像窗户纸一样一捅就破，不管是原始粗暴的直 接贿赂，还是变着花样的各色雅贿，终归还是“贿”。最终，朱建龙的“生意经”还是被识破了，其本人也锒铛入狱，被处有期徒刑十年两个月，真可谓聪明反被聪 明误。
近年来，在反腐的高压态势下不少贪官纷纷落马。一些官员哀叹腐败不易，又不愿舍弃眼前的腐败利益，一些腐败的“新招”也层出不穷，部分官员佯装“两袖清 风”，掩人耳目，私底下却疯狂敛财，各色奇奇怪怪的腐败形态也随之伴生。所以，要避免类似“生意经”不再上演，还要从完善制度本身做起，标本兼治，重在治 本，把权力装进制度的笼子，用规范的流程、完善的监管和有力的监督来制约权力，让权力在阳光下健康、有序、科学的运行。 从规矩角度看“城管PK厅官”事件
京华时报讯（记者吕高见）昨天，三亚“城管PK厅官”事件有了最新进展。当天下午，三亚市天涯区副区长、城市管理局党组书记和两名涉事城管执法队员，登门向“候鸟”老人毕国昌道歉。毕国昌当场表示，接受道歉。（12月9日京华时报）
自12月4日下午起至今日，厅官游泳衣服被城管扣收事件终于有了着落，以一方当面道歉另一方接受道歉的方式圆满落幕。
这出“戏”一开始便看点十足，一个是曾经位高权重的厅官，一个是饱受诟病的城管，双方都是老百姓眼中的“明星”，光是这“阵容”就会引来成千上万的“粉 丝”围观，更不用说故事情节设定了。果然，故事内容不负众望，一方因免职而喊冤“小城管惹不起大厅官”，一方则因只剩裤衩质问“难道厅官就不能维权”，负 责群演戏份的网民更是在舆论界炸开了锅，如此跌宕起伏、扣人心弦的情节真是让广大看客好生期待！可突然就这么握手言和了，还真让人意想不到，不过终究是皆 大欢喜的结局。
然而，“老人裸奔”这场**，不仅值得双方当事人反思，而且值得社会各界反思。在法律、规则、制度范围之内做自己该做的事，这样既能保护好自身权益，还能 使法律、规章、制度运行得秩序井然。老人看到了禁游标识，仍然坚持下水游泳，忽略了凉棚禁停标识，则以为凉棚可以锁车，而城管面对违规停放的车辆，却强行 剪开车锁铁链，将自行车和车上物品一并拿走，如此明目张胆的违规行为当然会受到“惩罚”。
于是老人有了4小时的“短裤之行”，城管有了停职道歉之遭。既然有禁游标识，为何还下水游泳？没有禁停标识，就可乱停乱放？有违规行为，就能够暴力执法？ 显然，二者的行为都不合乎法律、规章、制度的规定。虽说是小事，但若是每件事都遵规守纪，依照规定决定行为，不抱侥幸心理，城管也就没那么凶神恶煞，商贩 也就没那么多头破血流，社会自然是井然有序。
一次游泳就能引发如此轩然大波，而生活、工作中像游泳这样的小事比比皆是，如何才能有效避免类似闹剧再次发生呢？增强规矩意识，树立法律权威，注重细节，从小事做起，养成遵纪守法的好习惯，依章办事，就算出了闹剧也不会理亏！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
纪检组长的“小算盘”出卖了自己 湖南保靖23名纪检组长被免职，其中11人三年未办一案。（12月8日 新华网）
纪检部门的存在意义在哪里？对于普通的老百姓来说，就会直截了当的理解成“抓贪官”，诚然这是一方面的职责所在，但是还有对于党风廉政的监督以及干部的清 廉，这些方面的工作开展，那都是他们肩上的一重大责任啊！俗话说得好：在其位谋其政。对于不少的几件干部来说，他们对于自己定位的不清晰，甚至是认为自己 的工作就是“得过且过”，那么这样的干部不被问责才怪。
近日湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。其实在今年9月，保靖县委就对全县机构改革调 整中所涉及的32名纪检监察干部任免情况，向县纪委征求了意见。县纪委建议将23名纪检组长调整出纪检监察队伍。然而在这23人中，11人是因所在单位三 年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。
对于那些热衷“副业”的以及顶风作案的干部，在旁观者看来兼职就是自掘坟墓的行为，撞上了枪口上那也是没有办法的事情，到头来给群众们看到的是党员干部队 伍不规矩的一面，更甚者是对整个队伍形象的抹黑。当然他们也是没有一个好下场的，在笔者看来把他们调离纪检队伍，也只是小惩大诫的行为，可是对于另外的 11人，他们身为纪检组长，因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，所以被调离，这样的干部不少人想要质询他们，到底他们上的三年班干了什么事情呢？
纪检干部不办案，能不能定义为“吃空饷”的代表呢？在过去的新闻中，对于那些公职人员“吃空饷”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空饷”干部简直就是最 大的罪人，首先要理清楚他们是谁默许了这样的事情，然后就是对他们所拿的费用必须全额的退还，最后那就是问责了。所以从上述的措施可以看出，其实对于党员 干部“吃空饷”一事是绝对不会姑息养奸的。那么放置到这些做了三年的纪检组长，但是却一件案子也没办的干部来说，他们是不是变相的再吃“吃空饷”呢？
“老好人”这样的事情谁都想做，但是这样的事情对于公职人员来说那就是要不得的事情，毕竟岗位的特殊性必然要做出一些“牺牲”的，但是这样的“牺牲”是对 整个社会有意义的事情，也是对整个公务队伍有意义的事情，更加是对广大的群众利益保障是有意义的事情，所以现如今看来防止公职人员“吃空饷”已经是迫在眉 睫的事情，那么就从此次的纪检组长调离岗位为着手，在体制内敲响警钟，形成长效机制，有助于提升党员干部队伍的综合素质水平，提升党政机关的公众形象。
推荐第9篇：组工干部要加强自身建设
组工干部要加强自身建设
加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。
加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。
加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行年度工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。
推荐第10篇：加强组工干部建设[推荐]
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加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发
展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。
加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行年度工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。
第11篇：建设高素质组工干部队伍心得体会
建设高素质组工干部队伍心得体会
---组工干部要力求“尽善尽美”
党的十七届四中全会明确指出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门，不论是干部选拔任用还是监督管理，不论是基层组织建设还是党员队伍建设，每项工作都是上联大政方针，下
系群众冷暖，组织部门一个微小的失误都可能对单位形象造成难以想象的影响，所以，组工干部要从小事严起，从点滴细起，从岗位干起，认真做到尽善尽美，努力树立组织部门良好形象。
要充实自我，在勤学善思上求深。一是要勤学习。当今社会知识更新很快，组工干部如果不注重学习、积累和提高，就很难做好工作。这就要求组工干部坚持挤时间学理论、学业务、学习各种新知识，不断提高政策和知识水平，提高分析问题和解决问题的能力。二是要多思考。要多想多思，多写多练，多记读书笔记和心得体会，自我加压，勇挑重担，把自己负责的那块业务学精、学通、学透，力求成为一行一业的明白人，成为一方面的专家，做到既能把文稿写好，又能把事情办好。三是要善观察。既要善于观察宏观形势，又要善于观察某领域微观形势，认真做好结合文章，让自己分析问题有高度有深度，并善于发现别人优点对照自己吸收借鉴，不断提高自己的道德修养，努力争当学习型干部。
要锻炼自我，在求真务实上求细。一是安排工作要务实。坚持把工作的重点放在基层，了解一线的实际需求，掌握基层的实际环境，判断可能遇到的问题，作出既符合上级精神又符合本单位实际的工作部署。二是日常工作要细致。要精心不要粗心，用心接听每一个电话，耐心接待每一位来访群众，细心传达每一份通知传真；要精致不要粗糙，做事尽善尽美，考虑问题复杂化，处理问题简单化；要精确不要粗疏，小到一个标点符号，大到一篇领导讲话，小到一项具体事宜，大到工作谋篇布局，每一份文字材料的遣词造句都要精确无误，每一项工作都要细心认真，简单说，把每(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单。三是工作措施要落实。要紧紧围绕目标定措施，围绕措施抓落实，明确责任，突出重点，注重方法，把握细节，积极创新，坚决杜绝只说不干、敷衍应付等不良现象，真正做到件件有回音，事事有落实。
要完善自我，在省身律己上求严。一是要严守政治纪律。树立大局意识，围绕党委的重大部署，经常打扫思想上的灰尘，掂量自己的言行，检查自己的工作，做到目标一致，思想统一，言无异声，行动同步，不该说的话不说，不该做的事不做，始终做到信念坚定，胸怀宽阔，处事公正，做人方正。二是要严守工作纪律。认真遵守政治业务学习、上下班、请假等制度，严格执行工作中的“十不准”要求，正确认识自己，善于找准坐标，与领导同事和衷共济、团结共事，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是要严守廉政纪律。要以身作则，做到“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”；要慎微慎独慎欲慎终，管住自己的心，不起贪欲，管住自己的手，不乱办，管住自己的腿，不去不该去的地方，管住自己的嘴，不乱吃；要自重自省自警自励，做到经济上不义之财不拿，纪律上法制观念不忘，自我教育上监督不松，干部选拔上任人唯亲不搞，努力树立组织部门清正廉洁形象。
要超越自我，在工作作风上求实。一是要弘扬实事求是之风。汇报工作、反馈情况要讲真话，说实情，钉是钉铆是铆，有喜报喜有忧报忧，传达上级精神要原原本本，不夸大不缩小，不参假不歪曲，坚决不搞“中梗阻”。二是要笃行言行一致之风。坚持不浮夸，不做表面文章，不哗众取宠，实实在在，表里如一，要求别人做到的，自己首先做到，坚持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解难题上，把劲头放在求创新上。三是要倡导雷厉风行之风。工作果断，讲究快节奏、高效率，需要做的事马上办，不推诿、不拖沓、不拖泥带水，行动迅速，只争朝夕。四是要发扬谦虚谨慎之风。与上下左右相处以诚相待，与人为善，常记他人的好处，常看他人的长处，常想他人的难处，能容人容事容言，在相互补台中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求发展。五是要实践吃苦耐劳之风。全身心投入到学习工作中，脚踏实地，专心致志，精益求精，不讲价钱，不惜力气，不患得患失，处处守规矩，件件讲规范，事事争一流，时刻保持争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，瞄准先进干事业，盯着一流做工作，努力实现“建立一流队伍、提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。
第12篇：加强组工干部自身建设
加强组工干部自身建设
加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。
加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合工作实际，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
第13篇：关于机关类的组工网评
关于机关类的组工网评范文
还有多少机构“一月只救一鸟”？
云南省昆明市官渡区委组织部部长李启斌举了官渡区农林局一家下属单位编制不少、活却不多的例子。“一个月工作就围绕着救一只鸟。”最近一次编制调整，官渡区农林局编制从195个一下被削减到70个。 (12月6日 中国青年网) 站在保护野生动物的角度，不管一群鸟，还是一只鸟，当然都该救。但如果某些政府机构一个月下来，所有工作就只为救一只鸟的话，恐怕并不能说明这些工作人员尽心尽责“护鸟心切”，也不能佐证当地野生动物都被保护得很好，一个月才一只鸟需要救助。
类似现象其实并不少见。广州市法制办曾统计相关执法部门每年执法情况,发现某部门有45个执法编制,但3年下来,才办了88个案件。也就是说，一年下来一 个人还办了不到1件案子。带来的质疑也是同样的，公众会相信此地群众都很遵纪守法、让执法人员几乎无案可办吗？
由此来看，追问的背后不外乎两种原因。一者机构臃肿、人浮于事。比如因城市发展而导致农林业务萎缩，但所谓的机构编制并没有与时俱进而精简，导致人力物力 闲置过多。二者，懒政思维始终存在。比如某些业务量其实并不少，但个别人缺乏责任心，不愿意真正将工作抓紧抓实，当一天和尚敲一天钟，尸位素餐。更进一步 说，如果此种思想不及时予以纠正，很可能“一个月还救不了一只鸟”。
而问题的关键，却在于如何去发现“一月只救一鸟”之臃肿。当前的简政改革，之所以说进入了深水区，一个重要特征便是有既得利益者的阻碍。仍拿官渡区农林局 来说，要砍掉195个编制中的大部分，单位“一把手”不会愿意，毕竟谁愿意自己“管的人”越来越少？大部分职工也未必，在“铁饭碗”的私心作用下，恐怕也 不会主动报告自己的岗位可有可无、可轻易离开。在改革的语境下，既然还不想改变，也就难免采取些“行动”。试想一下，如果不是上级部门明察秋毫，一个月的 救鸟数量，会不会变成千万只，以此来反证该机构的存在价值？
此时此刻，笔者庆幸的是，当地有关部门及时发现了“一月只救一鸟”，并采取减编措施，但更担心的是，全国之大，还有多少单位、多少公职人员仍在上演“一月只救一鸟”，享受着悠哉乐哉的安逸日子？作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
为政为民岂可“得过且过”？
环境保护部华东督查中心10日在南京约谈山东德州市政府主要负责人。11月28日以来，京津冀及周边地区发生严重污染天气，华东督查中心11月30日— 12月3日对山东省开展了重污染天气应急督查工作。检查发现，德州市在应急工作中尚存在严重问题。德州因此成为全国首个因重污染天气应急不到位被约谈的城 市。(人民网 12月11日) 山东德州市德重污染天气应急机制中，预警预测能力薄弱，预测结果偏差巨大，且没有及时改进；新修编的应急预案在应急减排措施力度上，不提反降。鉴于德州市 在应急工作中存在的问题，华东督查中心对德州市政府主要负责人进行约谈。重污染天气是关系着广大民众和企业生产生活的大问题，预警不及时、预警不准确、减 排不到位都会给市民的出行和企业的生产带来严重的影响。德州市政府在重污染天气应急工作上，守着旧机制、不想法改进、甚至降低减排要求，如此“低端”的做 法，实在无法让依赖政府预警减排的民众放心。民众需要的是争相办事、认真办事、高标准办事的政府，这种“得过且过”的为政方式，亟需改进。
为政为民，在于自身认识。当且国家发展的形势要求我们党员具备科学的思想方法和工作方法。政府工作人员应具有高尚的党性及“一心为名”的责任意识。政府应 开展对党员工作的指导教育活动，让党员干部认识到自身工作的重要性、紧迫性，激发党员干部对待工作的自觉性、积极性。党员干部要把自身工作与个人信仰追求 紧密联系起来，面对工作要想干、实干，要提高对本职工作的要求。为政为民，在于以急。一些党员干部，长年待在一个岗位，“等指示”、“等安排”，没有把自 己工作与民众期望联系起来，做了好几年也没个变化。为民服务，不能把自己“粘”在办公椅上，要走出去、放开眼、用心听。政府要健全民众建议制度，要丰富了 解民众需要的形式，拓宽民众向政府“发言、提要求”的渠道。了解民众需要的、政府应落实的，政府工作才能被民众肯定。
为政为民，在于以实。德州市的做法，有预警但不可靠、知不足却不改进、该落实却将要求，这样的应急机制，实难为老百姓提供及时可靠的预警服务。政府工作要 切实履行“三严三实”的要求，要从实际出发谋划事业和工作，让方案、政策、点子符合客观规律、符合科学精神；要勇于担当，真抓实干，发扬“钉钉子”精神， 做经得起检验、被民众称道的实事。我们的政府，不应做“泥塘里的青蛙”，“来指示、来任务、来安排”才“跳一下”，要树立责任意识，联系群众，了解群众的 希望，从实际出发，积极主动的担起重担，真正做到为政于民。
第14篇：组工干部多到基层大有益
组工干部多到基层大有益
组织部门作为选配和管理干部的职能部门，本部门的干部首先就必须有良好作风。怎么培养和造就组工干部的良好作风？近年来，我们坚持开展“四到基层”活动，着力建立完善组织部门民情在一线掌握、服务在一线开展、工作在一线推进、作风在一线改进的工作机制，有力促进了组工干部的作风转变，提高了干部的工作能力。
坚持调查研究到基层
民情民意是做好组织工作的重要依据，我们把深入基层调查研究、了解民情民意，作为破解组织工作难题，推进组织工作创新的重要手段。一是实施组织部长“调研周”制度。部领导每个季度集中一周时间，带着当时组织工作中的重点难点问题，分头深入农村、社区、企业，通过座谈、访谈、研讨、实地查看、问卷调查等方式展开调查研究，寻求解决办法。如，就国企党建课题，就进行了多次这样的调研，从而为制定出台加强国有企业党建工作的意见提供了重要依据。二是建立组工干部“蹲点调研”制度。每年选派3-5名组工干部沉到街道社区、企业农村，对基层组织工作存在的问题进行剖析，对基层干部群众创造的鲜活经验进行总结。近年就推进创先争优、构建城乡统筹党建新格局等50多个专题进行了这样的调研并出了一批成果。三是坚持在基层一线推进组织工作创新。每年选取3-5个组织工作重点项目，在有些区和市直部门先行先试，取得突破后再在全市推开。这种工作方法已被全市其他部门借鉴。
坚持谈心谈话到基层
谈心谈话是党组织沟通、团结、凝聚基层干部群众的重要途径。组织部门是“干部之家”，但长期以来，大多数基层干部对到“娘家”有思想顾虑，担心被误解是跑官要官、打小报告，常常是想来不敢来、有话憋着不便说。针对基层干部对到“娘家”有顾虑的问题，我们一方面鼓励大家消除这种顾虑踊跃到“娘家”来交流心声；一方面主动走进基层，主动找基层干部交心谈心，倾听他们的心声和呼声。
一是开展“千名市管干部访谈听意见”活动。为深入落实党的十七届四中全会精神、提高组织工作科学化水平，部领导当时带领相关处室，集中两个月时间，利用晚上和周末，采取个别约谈、上门访谈、集体座谈等形式，与全市1138名在职市管干部进行谈心谈话，收集并采纳了大量的意见建议。二是开展“百名组工干部谈心解难题”活动。为广泛征求基层组工干部的意见和建议，组织开展好组织系统创先争优活动，从2010年初开始，市委组织部开展了“百名组工干部谈心解难题”活动，先后与200多名基层组织人事部门负责人谈心谈话，收集相关意见并解决了诸多难题。三是围绕领导班子换届开展谈心谈话活动。今年以来，结合领导班子换届工作，我们部门的领导先后与300多名市管班子主要领导和后备干部逐一谈心谈话，引导他们正确对待组织安排，正确对待进退留转，营造风清气正的换届环境。这样的谈心谈话活动，架起了组织部与干部之间的连心桥，增进了干部对组织部门的信任和感情。
坚持结对帮扶到基层
服务基层、为群众排忧解难是新时期组织部门的一项重要任务。我们组织部将结对帮扶、为基层群众解困扶贫，作为加强干部作风建设的重要途径。一是部机关实行对口帮扶。选取新洲区凤凰镇最落后的一个村作为部机关帮扶联系点，成立帮扶工作组，帮助村委会制定村级经济发展计划，协调市直单位落实一些资金，促进该村形成了以蛋鸡养殖为主导，林果庭院经济和香菇等特色种植产业统筹发展的良好产业结构，从而促进了该村的发展和提高了村民的收入。二是部领导带头结对帮扶。近年来部领导分别联系一个班子、一家企业、一个村（社区）、一个基层组织部门，在每个单位（辖区）与一名以上困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子，为联系单位解决一个实际问题，为每名结对党员至少办一件实事。三是机关干部进村入户帮扶。开展“百名组工干部进村入户”活动，全体机关干部与部机关帮扶联系点农户结成对子，同吃、同住、同劳动和给农户送温暖。目前，已为结对农户办实事40余件。坚持信访接待到基层参与信访接待，是了解民情民意、服务基层干部群众的重要途径。我们坚持实行信访接待制度，注重解决基层干部群众反映突出的困难和问题，及时将矛盾化解在基层，为维护社会稳定作贡献。一是开展“组织部长大接访”活动。每个月集中半天时间，采取“走下去”和“请上来”相结合的办法，邀请上访基层干部群众代表与部领导面对面反映利益诉求，对一些在组织部门职责范围内、符合政策规定的问题，现场予以解决，非此类事项则另行处理或帮助转达到相关单位。二是对有些信访积案实行部领导“包案”制。即由部领导包掌握情况、包思想教育、包解疑化难、包息诉息访。对部分矛盾比较尖锐的案件，由部领导牵头协调有关部门，集中研究办理。三是推行机关干部全员接访制度。明确每周四为信访接待日，轮流安排组工干部值班接访；同时还选派年轻干部到市信访局、重大工程指挥中心、重大项目拆迁办公室等信访一线担任接待员，直接处理一些信访难题。
第15篇：网工辞职报告
网工辞职报告
尊敬的x总：
您好!
弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，非常感谢公司给予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀，x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。xx公司给我人生上了一堂难忘的课，让我更快速成长。
很遗憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革，把我从综合部转到网络部，成为网络部的一名成员。岗位是还不错，只是不适合我，觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料，且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，决定往网工方面发展，所以近段时间想准备下考试，给自己充充电。
也因某些自己个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证公司网络的正常运作, 对公司尽最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人： x x x
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第16篇：上半年网工
2012年上半年网络工程师上午试卷
●位于 CPU与主存之间的高速缓冲存储器 Cache用于存放部分主存数据的拷贝，主存地址与 Cache地址之间的转换工作由 (1) 完成。 (1) A．硬件 B．软件 C．用户 D．程序员
解析：Cache与内存之间的地址转换由硬件完成 答案：(1) A
●内存单元按字节编址，地址 0000A000H～0000BFFFH共有 (2) 个存储单元。 (2) A.8192K B.1024K C.13K D.8K
解析：BFFFH—A000H + 1 = 2000H = 2^13 = 2^3 × 2^10 = 8K 答案：(2) D
●相联存储器按 (3) 访问。
(3) A．地址 B．先入后出的方式
C．内容 D．先入先出的方式
解析：相联存储器是一种按内容寻址的存储器。其工作原理就是把数据和数据
的某一部分作为关键字，将该关键字与存储器的每一单元进行比较，找
出存储器中所有与关键字相同的数据。 答案：(3) C
●若 CPU要执行的指令为：MOVR1，#45（即将数值 45传送到寄存器 R1中），则该指令中采用的寻址方式为 (4) 。 (4) A．直接寻址和立即寻址 B．寄存器寻址和立即寻址 C．相对寻址和直接寻址
D．寄存器间接寻址和直接寻址
解析：操作数作为指令的一部分而直接写在指令中为直接寻址,把目标操作数存
入寄存器的为寄存器寻址。 答案：(4) B
●数据流图(DFD)对系统的功能和功能之间的数据流进行建模，其中顶层数据流图描述了系统的 (5) 。
(5) A．处理过程 B．输入与输出
C．数据存储 D．数据实体
解析：数据流图用来描述数据流从输入到输出的变换流程。 答案：(5) B
●以下关于类继承的说法中，错误的是 (6) 。 (6) A．通过类继承，在程序中可以复用基类的代码 B．在继承类中可以增加新代码
C．在继承类中不能定义与被继承类（基类）中的方法同名的方法
D．在继承类中可以覆盖被继承类（基类）中的方法
解析：继承类中可以定义与基类中方法同名的方法。 答案：(6) C
●下图是一个软件项目的活动图，其中顶点表示项目里程碑，连接顶点的边表示包含的活动，边上的值表示完成活动所需要的时间，则 (7) 在关键路径上。
(7) A.B B.C C.D D.H
解析：关键路径是所需时间最长的路径，为A-C-F-G-I。 答案：(7) B
●软件开发的增量模型 (8) 。
(8) A．最适用于需求被清晰定义的情况
B．是一种能够快速构造可运行产品的好方法 C．最适合于大规模团队开发的项目
D．是一种不适用于商业产品的创新模型
解析：增量模型有利于快速开发软件。 答案：(8) B
●假设某软件公司与客户签订合同开发一个软件系统，系统的功能有较清晰定义，且客户对交付时间有严格要求，则该系统的开发最适宜采用 (9) 。 (9) A．瀑布模型 B．原型模型 C．V-模型 D．螺旋模型
解析：瀑布模型将软件生命周期划分为制定计划、需求分析、软件设计、程序
编写、软件测试和运行维护等6个基本活动，并且规定了它们自上而下、
相互衔接的固定次序，如同瀑布流水，逐级下落。本题对交付时间有严
格要求，适合瀑布模型。 答案：(9) A
●中国企业 M与美国公司 L进行技术合作，合同约定 M使用一项在有效期内的美国专利，但该项美国专利未在中国和其他国家提出申请。对于 M销售依照该专利生产的产品，以下叙述正确的是 (10) 。
(10) A．在中国销售，M需要向 L支付专利许可使用费 B．返销美国，M不需要向 L支付专利许可使用费 C．在其他国家销售，M需要向 L支付专利许可使用费 D．在中国销售，M不需要向 L支付专利许可使用费
解析：专利权具有合法性、独占性、地域性、时间性和经济性的特征。地域性
是指一个国家依照其本国专利法授予的专利权，仅在该国法律管辖的范
围内有效，对其他国家没有任何约束力，外国对其专利权不承担保护的
义务。 答案：(10) D
●网络中存在各种交换设备，下面的说法中错误的是 (11) 。 (11) A．以太网交换机根据MAC地址进行交换
B．帧中继交换机只能根据虚电路号DLCI进行交换 C．三层交换机只能根据第三层协议进行交换 D．ATM交换机根据虚电路标识进行信元交换 答案：(11) C
●通过以太网交换机连接的一组工作站(12)。 (12) A．组成一个冲突域，但不是一个广播域 B．组成一个广播域，但不是一个冲突域 C．既是一个冲突域，又是一个广播域 D．既不是冲突域，也不是广播域
解析：以太网交换机改变了“共享介质”的工作方式，支持多个端口节点间的
并发连接，实现多个节点之间数据的并发传输，所以不是一个冲突域，
而是一个广播域。 答案：(12) B
●E1载波的数据速率是 (13) Mb/s，T1载波的数据速率是 (14) Mb/s。 (13) A.1.544 B.2.048 C.6.312 D.8.448 (14) A.1.544 B.2.048 C.6.312 D.8.448 答案：(13) B (14) A
●设信道带宽为3400HZ，采用PCM编码，采样周期为125μs，每个样本量化为 256个等级，则信道的数据速率为 (15) 。
(15) A.10Kb/s B.16Kb/s C.56Kb/s D.64Kb/s 答案：(15) D ●曼彻斯特编码的效率是 (16) %，4B/5B编码的效率是 (17) %。 (16) A.40 B.50 C.80 D.100 (17) A.40 B.50 C.80 D.100 答案：(16) B (17) C
●ARP协议的作用是 (18) ，它的协议数据单元封装在 (19) 中传送。ARP请求是采用 (20) 方式发送的。
(18) A．由MAC地址求IP地址 B.由IP地址求MAC地址 C．由IP地址查域名 D．由域名查IP地址 (19) A．IP分组 B．以太帧 C．TCP段 D.UDP报文 (20) A．单播 B．组播 C．广播 D．点播 答案：(18) B (19) B (20) C
●RIP是一种基于 (21) 算法的路由协议，一个通路上最大跳数是 (22) ，更新路由表的原则是到各个目标网络的 (23) 。
(21) A．链路状态 B．距离矢量 C．固定路由 D．集中式路由 (22) A.7 B.15 C.31 D.255 (23) A．距离最短 B．时延最小 C．流量最小 D．路径最空闲 答案：(21) B (22) B (23) A
●OSPF协议使用 (24) 报文来保持与其邻居的连接。下面关于 OSPF拓扑数据库的描述中，正确的是 (25) 。
(24) A.Hello B.Keepalive C.SPF D.LSU (25) A．每一个路由器都包含了拓扑数据库的所有选项 B．在同一区域中的所有路由器包含同样的拓扑数据库 C．使用Dijkstra算法来生成拓扑数据库 D．使用LSA分组来更新和维护拓扑数据库 答案：(24) A (25) D
●TCP协议使用 (26) 次握手机制建立连接，当请求方发出SYN连接请求后，等待对方回答 (27) ，这样可以防止建立错误的连接。 (26) A．1 B．2 C．3 D．4 (27) A.SYN,ACK B.FIN,ACK C.PSH,ACK D.RST,ACK 答案：(26) C (27) A
●采用DHCP分配IP地址无法做到 (28) ，当客户机发送Dhcpdiscover报文时采用 (29) 方式发送。
(28) A．合理分配I地址资源 B．减少网管员工作量 C．减少IP地址分配出错可能 D．提高域名解析速度 (29) A．广播 B．任意播 C．组播 D．单播 答案：(28) D (29) A
●客户端登陆FTP服务器后使用 (30) 命令来上传文件。 (30) A.get B.!dir C.put D.bye 答案：(30) C
●SMTP传输的邮件报文采用 (31) 格式表示。 (31) A.ASCII B.ZIP C.PNP D.HTML 答案：(31) A
●在下列选项中，属于IIS 6.0提供的服务组件是 (32) 。 (32) A.Samba B.FTP C.DHCP D.DNS 答案：(32) B
●与route print具有相同功能的命令是 (33) 。
(33) A.ping B.arp-a C.netstat-r D.tracert-d 答案：(33) C
●下面的Linux命令中，能关闭系统的命令是 (34) 。 (34) A.kill B.shutdown C.exit D.lgout 答案：(34) B
●在Linux中，DNS服务器的配置文件是 (35) 。 (35) A./etc/hostname B./etc/host.conf C./etc/resolv.conf D./etc/httpd.conf 答案：(35) C
●在Linux中，可以利用 (36) 命令来终止某个进程。 (36) A.kill B.dead C.quit D.exit 答案：(36) A
●DNS服务器中提供了多种资源记录，其中(37)定义了区域的邮件服务器及其优先级。
(37) A.SOA B.NS C.PTR D.MX 答案：(37) D
●某用户正在Internet浏览网页，在Windows命令窗口中输入 (38) 命令后得到下图所示的结果。
若采用抓包器抓获某一报文的以太帧如下图所示，该报文是（39）。
(38) A.arp-a B.ipconfig/all C.route D.nslookup (39) A．由本机发出的Web页面请求报文 B．由Internet返回的Web响应报文
C．由本机发出的查找网关MAC地址的ARP报文 D.由Internet返回的ARP响应报文 答案：(38) A (39) A
●在Windows系统中，默认权限最低的用户组是 (40) 。
(40) A.everyone B.administrators C.power users D.users 答案：(40) A
●IIS6.0支持的身份验证安全机制有4种验证方法，其中安全级别最高的验证方法是 (41) 。
(41) A．匿名身份验证 B．集成Windows身份验证 C．基本身份验证 D．摘要式身份验证 答案：(41) B
●以下关于钓鱼网站的说法中，错误的是 (42) 。 (42)A．钓鱼网站仿冒真实网站的URL地址 B．钓鱼网站是一种网络游戏
C．钓鱼网站用于窃取访问者的机密信息 D．钓鱼网站可以通过Email传播网址 答案：(42) B
●支持安全WEB服务的协议是 (43) 。
(43) A.HTTPS B.WINS C.SOAP D.HTTP 答案：(43) A
●甲和乙要进行通信，甲对发送的消息附加了数字签名，乙收到该消息后利用(44) 验证该消息的真实性。
(44) A.甲的公钥 B.甲的私钥 C.乙的公钥 D.乙的私钥 答案：(44) A
●下列算法中，(45) 属于摘要算法。
(45) A.DES B.MD5 C.Diffie-Hellman D.AES 答案：(45) B
●网络的可用性是指 (46) 。
(46) A．网络通信能力的大小 B．用户用于网络维修的时间 C．网络的可靠性 D．用户可利用网络时间的百分比 答案：(46) D
●网络管理的5大功能域是 (47) 。
(47) A．配置管理、故障管理、计费管理、性能管理和安全管理 B．配置管理、故障管理、计费管理、带宽管理和安全管理 C．配置管理、故障管理、成本管理、性能管理和安全管理 D．配置管理、用户管理、计费管理、性能管理和安全管理 答案：(47) A
●SNMPv2提供了3种访问管理信息的方法，这3种方法不包括 (48) 。 (48) A．管理站向代理发出通信请求 B．代理向管理站发出通信请求 C．管理站与管理站之间的通信 D．代理向管理站发送陷入报文 答案：(48) B
●嗅探器改变了网络接口的工作模式，使得网络接口 (49) 。 (49) A．只能够响应发送给本地的分组 B．只能够响应本网段的广播分组 C．能够响应流经网络接口的所有分组 D．能够响应所有组播信息 答案：(49) C
●ICMP协议的功能包括 (50)，当网络通信出现拥塞时，路由器发出ICMP (51)报文。
(50) A．传递路由信息 B．报告通信故障 C．分配网络地址 D．管理用户连接
(51) A．回声请求 B．掩码请求 C．源抑制 D．路由重定向 答案：(50) B (51) C
●lP地址分为公网地址和私网地址，以下地址中属于私网地址的是 (52)。 (52) A.10.216.33.124 B.127.0.0.1 C.172.34,21.15 D.192.32.146.23 答案：(52) A
●如果子网172.6.32.0/20被划分为子网172.6.32.0/26，则下面的结论中正确的是 (53) 。
(53) A．被划分为62个子网 B．每个子网有64个主机地址 C．被划分为32个子网 D．每个子网有62个主机地址 答案：(53) D
●地址192.168.37.192/25是 (54) ，地址172.17.17.255/23是 (55)。 (54) A．网络地址 B．组播地址 C．主机地址 D．定向广播地址 (55) A．网络地址 B．组播地址 C．主机地址 D．定向广播地址 答案：(54) C (55)D
●某公司有2000台主机，则必须给它分配 (56) 个C类网络。为了使该公司的网络地址在路由表中只占一行，给它指定的子网掩码必须是 (57) 。 (56) A.2 B．8 C．16 D．24 (57) A.255.192.0.0 B.25 5.240.0.0 C.255.255.240.0 D.255.255.248.0 答案：(56) B (57) D
●以下给出的地址中，属于子网172.112.15.19/28的主机地址是 (58) 。 (58) A.172.112.15.17 B.172.112.15.14 C.172.112.15.16 D.172.112.15.31 答案：(58) A
●IPv6地址分为3种类型，它们是 (59) 。 (59) A.A类地址、B类地址、C类地址 B．单播地址、组播地址、任意播地址 C．单播地址、组播地址、广播地址 D．公共地址、站点地址、接口地址 答案：(59) B
●FTP默认的控制连接端口是 (60) 。 (60) A.20 B．21 C．23 D.25 答案：(60) B
●路由器命令“Router(config)# acce-list l deny 192.168.1.1”的含义是(61)。
(61) A．不允许源地址为192.168.1.1的分组通过 B．允许源地址为192.168,1.1的分组通过 C．不允许目标地址为192.168.1.1的分组通过 D．允许目标地址为192.168.1.1的分组通过 答案：(61) A
●局域网冲突时槽的计算方法如下。假设tPHY表示工作站的物理层时延，C表示光速，S表示网段长度，tR表示中继器的时延，在局域网最大配置的情况下，冲突时槽等于 (62)。
(62) A.S/0.7C+2tPHY+8tR B.2S/0.7C+2tPHY+8tR C.2S/0.7C+tPHY+8tR D.2S/0.7C+2tPHY+4tR 答案：(62) B ●在局域网标准中，100BASE-T规定从收发器到集线器的距离不超过 (63) 米。 (63) A.100 B.185 C.300 D.1000 答案：(63) A
●802.11在MAC层采用了(64) 协议。
(64) A.CSMA/CD B.CSMA/CA C.DQDB D.令牌传递 答案：(64) B
●在无线局域网中，AP的作用是 (65)。新标准IEEE802.lln提供的最高数据速率可达到 (66)。
(65) A．无线接入 B．用户认证 C．路由选择 D．业务管理 (66) A.54Mb/s B.100s C.200Mb/s D.300Mb/s 答案：(65) A (66) D
●IEEE 802.16工作组提出的无线接入系统空中接口标准是 (67) 。 (67) A.GPRS B.UMB C.LTE D.WiMAX 答案：(67) D
●安全电子邮件使用 (68) 协议。
(68) A.PGP B.HTTPS C.MIME D.DES 答案：(68) A
●建筑物综合布线系统中的园区子系统是指 (69) 。 (69) A．由终端到信息插座之间的连线系统 B．楼层接线间到工作区的线缆系统 C．各楼层设备之间的互连系统 D．连接各个建筑物的通信系统 答案：(69) D
●下面有关RMON的论述中，错误的是 (70) 。
(70) A.RMON的管理信息库提供整个子网的管理信息 B.RMON的管理信息库属于MIB-2的一部分
C.RMON监视器可以对每个分组进行统计和分析 D.RMON监视器不包含MIB-2的功能 答案：(70) D
●The TCP protocolis a (71) layer protocol.Each connection connects two TCPs that may be just one physical network apart or located on opposite sides ofthe globe.In other words, each connection creates a (72) witha length that may be totally different from another path created by another connection.This means that TCP cannot use the same retransmiion time for all connections.Selecting afixed retransnuion time for all connections can result in serious consequences.Ifthe retransmiion time does not allow enough time for a (73) to reach the destination and an acknowledgment to reach the source, it can result in retransmiion of segments that are still on the way.Conversely, if the retransnuion time is longer than neceary for a short path, it may result in delay for the application programs.Even for one single connection, the retransmiion time should not be fixed.A connection may be able to send segments and receive (74) faster during nontraffic period than during congested periods.TCP uses the dynamic retransmiion time,a transmiion time is different for each connection and which may be changed during the same connection.Retransmiion time can be made (75) by basing it on the round-trip time (RTT).Several formulas are used for this purpose.(71) A.physical B.network C.transport D.application (72) A.path B.window C.response D.proce (73) A.proce B.segment C.program D.user (74) A.connections B.requests C.acknowledgments D.datagrams (75) A.long B.short C.fixed D.dynamic 答案：(71) C (72) A (73) B (74) C (75) D
试题一（共15分）阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸对应的解答栏内。【说明】某公司计划部署园区网络，其建筑物分布如图1-1所示。 根据需求分析结果，网络规划要求如下：
1．网络中心机房在信息大楼。
2．设计中心由于业务需求，要求千兆到桌面；同时要求设计中心汇聚交换机到核心交换机以千兆链路聚合。
3．会议中心采用PoE无线网络部署。 【问题1】（5分，每空1分）根据公司网络需求分析，设计人员设计的网络拓扑结构如图1-2所示。
1．根据网络需求描述和网络拓扑结构，图1-2中介质1应选用(1)；介质2应选用(2)；介质3应选用(3)。问题(1)～(3)备选答案：（注：每项只能选择一次） A．单模光纤 B．多模光纤 C．6类双绞线 D．同轴电缆
2．在该网络中，应至少选用单模SFP (4) 个，多模SFP (5) 个。 答案：（1）A （2）B （3）C （4）6 （5）4
【问题2】（4分，每空1分）该网络部分设备如下表所示：
根据题目说明和网络拓扑图，在图1-2中，设备1应选用(6)，设备2应选用(7)，设备3应选用(8)，设备4应选用(9)。 答案：（6）设备A （7）设备D （8）设备B （9）设备C
【问题3】（6分，每空1分）该网络在进行地址分配时，其VLAN分配如下表所示：
根据上表，完成下列生产车间汇聚交换机的配置： Switch(config)#interface vlan 99 Switch(config-if)#ip addre 192.168.99.254 255.255.255.0 Switch(config-if)#no shutdown Switch(config-if)#exit Switch(config)#interface vlan 100 Switch(config-if)#ip addre (10) (11) Switch(config-if)#no shutdown Switch(config-if)#exit Switch(config)#interface fl/2 Switch(config-if)#switchport mode (12) Switch(config-if)#switchport acce vlan (13) Switch(config-if)#exit Switch(config)#interface g2/1 Switch(config-if)#switchport mode (14) Switch(config-if)#exit Switch(config)#interface vlan 1 Switch(config-if)#ip addre 192.168.1.254 255.255.255.0 Switch(config-if)#no shutdown Switch(config-if)#exit Switch(config)#ip default-gateway (15) „„ 答案：（10）192.168.100.254 （11）255.255.255.0 （12）acce （13）99 （14）trunk （15）192.168.1.254
试题二(15分)阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸对应的解答栏内。 【问题1】（3分，每空1.5分）Linux服务器中DHCP服务程序/usr/sbin/dhcpd对应的配置文件名称是 (1) ，该文件的缺省目录是 (2) 。 答案：（1）dhcpd.conf （2）/etc/dhcpd.conf
【问题2】（6分，每空1分）某网络采用LinuxDHCP服务器为主机提供服务，查看某主机的网络连接详细信息如图2-1所示。
请根据图2-1中补充完成Linux DHCP服务器中DHCP配置文件的相关配置项。 subnet 192.168.1.0 Netmask 255.255.255.0{range 192.168.1.10 192.168.1.200; default-lease-time (3) : max-lease-time 14400; option subnet-mask (4) ； option routers (5) ；
option domain-name \"myuniversity.edu.cn\"; option broadcast-addre (6) ; optiondomain-name-servers (7) , (8) ;} 答案：（3） 7200 （4） 255.255.255.0 （5） 192.168.1.1 （6） 192.168.1.255 （7） 218.30.19.50 （8）61.134.1.4
【问题3】（6分，每空2分）如果要确保IP地址192.168.1.102分配给图2-1中的PC，需要在DHCP配置文件中补充以下语句。(9) pcl{ hardwareethernet (10) ;fixed-addre (11) ;} 答案：（9） host （10） 00:24:D2:DF:37:F3 （11） 192.168.1.102
试题三（共15分）阅读下列说明，回答问题l至问题6，将解答填入答题纸对应的解答栏内。【说明】网络拓扑结构如图3-1所示，其中Web服务器Webserverl和Webserver2对应同一域名www.daodoc.com，DNS服务器采用Windows Server 2003操作系统。
【问题1】（2分）客户端向DNS服务器发出解析请求后，没有得到解析结果，则 (1) 进行解析。
(1)备选答案： A.查找本地缓存 B．使用NetBIOS名字解析 C．查找根域名服务器 D.查找转发域名服务器 答案：（1） B 【问题2】（2分）在图3-1中，两台Web服务器采用同一域名的主要目的是什么？ 答案：对WEB服务器实现负载均衡或防止单点失效。
【问题3】（3分，每空1.5分）DNS服务器为WebServer1配置域名记录时，在图3-2所示的对话框中，添加的主机“名称”为 (2)，“IP地址”是 (3) 。采用同样的方法为Webserver2配置域名记录。
答案：（2）www （3）61.153.172.31
【问题4】 (4分) 在DNS系统中，反向查询(Reverse Query)的功能是(4) 。若不希望对域名www.daodoc.com进行反向查询，在图3-2所示的窗体中应如何操作？ 答案：（4）用IP地址查询对应用域名。去掉“创建相关的指针（PTR）记录”
【问题5】（2分）在图3-3中所示的DNS服务器属性窗口中应如何配置，才使得两次使用nslookup www.daodoc.com命令得到如图3-4所示结果？
答案：勾选“启用循环”
【问题6】（2分，每空1分）要测试DNS服务器是否正常工作，在客户端可以采用的命令是 (5) 或 (6) 。
(5)、(6)备选答案：A.Ipconfig B.nslookup C.ping D.netstat 答案：（5）B （6）C
试题四（共15分）阅读以下说明，回答问题l至问题4，将解答填入答题纸对应的解答栏内。【说明】某企业在部门A和部门B分别搭建了局域网，两局域网通过两台Windows Server 2003服务器连通，如图4-1所示，要求采用IPSec安全机制，使得部门A的主机PC1可以安全访问部门B的服务器S1。
【问题1】（3分，每空1分）IPSec工作在TCP/IP协议栈的 (1) 层，为TCP/IP通信提供访问控制、数据完整性、数据源验证、抗重放攻击、机密性等多种安全服务。IPSec包括AH、ESP和ISAKMP/Oakley等协议，其中，(2) 为IP包提供信息源和报文完整性验证，但不支持加密服务；(3) 提供加密服务。 答案：（1）网络 （2）AH （3）ESP
【问题2】（2分）IPSec支持传输和隧道两种工作模式，如果要实现PC1和S1之间端到端的安全通信，则应该采用 (4) 模式。 答案：（4）传输
【问题3】（6分，每空2分）如果IPSec采用传输模式，则需要在PC1和 (5)上配置IPSec安全策略。在PC1的IPSec筛选器属性窗口页中（图4-2），源IP地址应设为 (6) ，目标IP地址应设为 (7) 。
答案：（5）S1 （6）192.168.1.2 （7）192.168.2.2
【问题4】（4分，每空1分）如果要保护部门A和部门B之间所有的通信安全，则应该采用隧道模式，此时需要在ServerA和 (8) 上配置IPSec安全策略。在 ServerA的IPSec筛选器属性窗口页中（图4-3），源IP子网的IP地址应设为 (9)，目标子网IP地址应设为 (10) 源地址和目标地址的子网掩码均设为 255,255.255.0。ServerA的IPSec规则设置中（图4-4），指定的隧道端点IP地址应设为 (11)。
答案：（8）ServerB （9）192.168.1.0 （10）192.168.2.0 （11）202.113.111.1
试题五（共15分）阅读以下说明，回答问题1至问题2，将解答填入答题纸对应的解答栏内。【说明】某公司总部内采用RIP协议，网络拓扑结构如图
5-1所示。根据业务需求，公司总部的192.168.40.0/24网段与分公司 192.168.100.0/24网段通过VPN实现互联。
在网络拓扑图中的路由器各接口地址如表5-1所示：
【问题1】（6分，每空1分）根据网络拓扑和需求说明，完成路由器R2的配置： R2#config t R2 (config)#interface seria1 0/0 R2 (config-if)#ip addre (1) (2) R2 (config-if)#no shutdown R2(config-if)#exit R2 (config)#ip routing R2(config)#router (3) ；(进入RIP协议配置子模式） R2 (config-router)#network (4) R2 (config-router)#network (5) R2 (config-router)#network (6) R2 (config-router)#version 2 ：(设置RIP协议版本2） R2(config-router)#exit 答案：（1）192.168.10.2 （2）255.255.255.0 （3）RIP （4）192.168.10.0 （5）192.168.20.0 （6）192.168.30.0 【问题2】（9分，每空1.5分）根据网络拓扑和需求说明，完成（或解释）路由器R1的配置。
Rl(config)# interface seria1 0/0 Rl(config-if)# ip addre (7) (8) Rl(config-if)# no shutdown Rl(config)#ip route 192.168.100.0 0.0.0.255 202.100.2.3 ;(9) Rl(config)#crypto isakmp policy 1 Rl (config-isakmp)#authentication pre-share ;(10) Rl(config-isakmp)#encryption 3des ；加密使用3DES算法 Rl(config-isakmp)#hash md5；定义MD5算法
Rl(config)#crypto isakmp key test123 addre (11) ；设置密钥为test123 和对端地址
Rl(config)#crypto isakmp transform-set link ah-md5-h esp-3des；指定VPN 的加密和认证算法。 Rl(config)#accre-list 300 permit ip 192.168.100.0 0.0.0.255 ；配置 ACL Rl(config)#crypto map vpntest 1 ipsec-isakmp ；创建crypto map名字为 vpntest Rl(config-crypto-map)#set peer 202.100.2.3；指定链路对端IP地址 Rl(config-crypto-map)#set transfrom-set link ；指定传输模式link Rl(config-crypto-map)#match addre 300 ；指定应用访控列表 Rl(config)# interface seria10/0 Rl(config)#crypto map (12) ；应用到接口 答案：（7）212.34.17.9 （8）255.255.255.224 （9）配置静态路由（指向 VPN对端）
（10）定义预共享密钥 （11）202.100.2.3 （12）vpntest
第17篇：组工信息
组工信息
☆什么是组工信息 组工信息，是指在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作过程及其属性的客观反映，是对组织工作发展过程中的各种变化特征及其相互联系、相互作用的运动过程的客观描述。
☆组工信息表现形式 归纳起来主要有三大类：
一是由专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息。如各级组织部门办公室、研究室或其它业务部门办的信息刊物；
二是业务部门在日常工作中完成的大量统计报表、文字材料。如党员统计资料、干部统计资料、干部任免材料等。
三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料。为了便于理解，我们把按统
一、固定、规范的统计口径形成的党员、干部统计资料、干部任免信息等称为技术性信息，把专门信息机构和信息工作人员搜集、整理、反映的组织工作中的新情况、新问题、新经验等称为政策性信息。通常所将的组工信息，主要指这类政策性信息。
☆组织信息特征
组工信息作为大家族的成员，除了具备信息的基本特征之外，还有自己的个性特征。主要是：
一是政治性。组织工作是一项严肃的政治工作，服从服务于党的政治路线，并为正确的政治路线的实现提供坚强的组织保证。因此组工信息具有政治性。这一点对我们搜集信息十分重要。组织部门收集整理的，应该是具有政治意义的信息。
二是内部性。组工信息是在组织部门内部传递的一种信息，大量的内容涉及到党和国家的机密。有些信息虽然不属于机密范围，但主要供领导决策参与，同样具有内部性。因此，组工信息在一定时限内不宜公开。
三是政策性。组织部门的重要地位和作用，决定了它所输出的信息具有政策性。在一定程度上，组织部门的信息发挥着与政治类同的导向作用。下发的组工信息肯定什么，否定什么，引导着基层组织工作的方向。
四是层次性。主要指信源所处的层次。信源所处的层次是由组织系统的层次决定的。现行组织系统分为中央、省、市、县（市、区、旗）、乡（镇）等层次，这样也就有不同层次的组工信息。就一般工作信息而言，某一层次的信息对与它最直接近的各级组织部门不要把上级组织部门特别是中央组织部报送信息搞成一般性工作汇报。当然，信息的价值还取决于信息内容，内容越新、越重大，价值就越大。这样的信息对各个层次的组织部门来讲都是重要的。
☆组工信息类型 对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性。主要包括以下几种类型：
一是经验型信息。
经验型信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。
一种是通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建“讲正气、树新风”活动四项长效机制》、《虞城县实施“农村贫困党员致富工程”取得明显成绩》、《梁园区建立“豫东廉政网”收到良好效果》等。
一种是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》、《安徽在全省开展“保持先进性，争做合格党员”活动》、《河南省开展向李连成同志学习活动》等信息。
二是问题、建议型信息。
问题型信息也有人称之为“忧信息”或“负信息”，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件和重要灾情、敌情等。
建议型信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的“参谋、助手”作用更直接、更明显，故有人也称之为“参谋性信息”，它共有以下几种表现形式：
一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如《竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持》、《“法轮功”邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映“三讲”教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》、《合资企业中港方人员申请入党问题》等信息。
一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息。
一种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》、《部分“五不”村干部不良风气应当引起重视》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。
三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映的信息。
如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》、《各地对邪教法轮功的反映》、《各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映》等信息。
四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。
如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》，及各地在不同时期开展学习孙浩、雷锋等活动情况的信息。
五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。
如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》、《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。
六是信息工作方面的信息。
如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》、《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》、《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引起重视》等。
组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。
☆如何写好组工信息
组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求。如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”，做到“四个要”。
“三会”：
一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。
二是会说“事”。组工信息像新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。
三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。
撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：
一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突； 二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；
三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；
四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；
六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。
“四个要”：
一是标题要醒目。标题是文章的“眼睛”，好标题能起到“画龙点睛”的作用。一篇好的信息简报稿（除了简讯、一句话短讯等外），应当通过标题来很好地传达信息的内容，在标题里就直指要害。所以标题要做到越醒目越好、越“提神”越好。有时候标题实际上就是一条信息或“新闻”。标题要醒目，重点要做到题文一致、一语道破、简洁明快和准确“干净”。
二是主题要集中。主题是一篇信息的中心。“意多必乱”。一般而言，一篇信息只能突出一个主题。因此对于分散或游离主题的内容，要象鲁迅先生说的那样：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜！”
三是内容要新鲜。信息的价值首则在“新”，思想新、内容新、角度新、时段新，事实新、经验新、问题新、办法新，理念新、认识新、见解新、结论新，等等。事实上，办公室一切文稿要体现其创新性，都莫不如此。
四是篇幅要简短。篇幅简短是建立在结构简单、语言简洁、文风简约、开门见山、直奔主题等基础之上的。
第18篇：密云组工
密云组工
调研（第20期）
中共密云县委组织部 2009年12月15日
党员党性量化管理和定期分析的做法与实效
冯家峪镇党委组织委员 郑宝祎
党的十七大报告指出，要建立党员党性定期分析制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。在深入调查、反复论证的基础上，紧密结合本地区党员队伍实际，探索建立了党员党性量化管理和定期分析相结合的管理模式，进一步增强了党员责任感，保证了党员先锋模范作用的较好发挥。
一、主要做法
1.坚持四项原则，严格制定党员党性量化评价管理办法 镇党委在多次征求党代表、党支委干部、党小组长的意见基础上，制定了《党员党性量化评价的管理办法》，严格按照《党章》的有关规定，结合“五好”党员的标准，从基础管理、
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活动管理、发挥作用、遵守纪律四个方面划分38项评价标准，突出四个原则。一是集中管理与分散管理相结合的原则。党员党性量化评价管理在党支部的领导下组织实施，负责党员党性量化评价的统一领导，同时由党小组负责每名党员的日常管理工作，定期向党支部汇报工作。二是基础管理与重点工作相结合的原则。党员党性量化评价管理按照管理内容的不同，分为基础管理、活动管理。基础管理即党员认真执行党内各项制度、遵守党纪国法的情况；活动管理即党员参加党组织活动、履行党员义务、发挥作用的情况。三是积分管理与民主评议相结合的原则。党员党性量化评价管理由党支部和党小组根据党员基础管理和活动管理的实际情况为每名党员计分，并根据积分结果召开党员大会，对党员进行民主评议。四是定量评价与定性评价相结合的原则。党员党性量化评价管理按照每个党员累计的量化积分定量评价，并把定量评价的结果做为党员党性定性评价的依据，实现党性的定性分析。
2.健全考核程序，开展党员党性定期分析评议
一是建立评价组织。各村党支部根据实际情况分别建立由5—7人组成的党内评价小组和群众评价小组。党内评价小组人员由村两委干部中的党员和党小组长组成，群众评价小组人员由村民代表和村内德高望重的群众组成，对党员参加活动、遵纪守法、履行职责的情况，实事求是地做出公正评价。
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二是明确考核内容。考核主要内容分基础考核、活动考核、发挥作用考核和纪律考核四个部分。基础考核：严格落实考勤制度，对党员遵守党内各项制度、履行党员义务、参加教育培训等情况认真做好考勤，以出勤次数做为基础考核的依据。活动考核：由村党支部或以党小组为单位，召开党员大会或党小组会，定期听取党员参加活动情况汇报（每月一次），结合党员参加承诺制，畅通民意工程及其它重点工作的手册、责任书等，对党员参加活动，发挥作用情况进行考核，并实行工作任务完成情况销账制。发挥作用考核：对党员在社会主义新农村建设、维护社会稳定、构建和谐社会等工作中发挥作用及好人好事、见义勇为等情况按积分标准，及时进行考核记录。纪律考核：根据党员遵守党纪国法的实际情况，随时进行加减分考核。
三是实行党员党性量化管理。党小组长按照每名党员参加组织活动、日常工作生活中的现实表现、群众反映等情况在《党员党性量化评价手册》上进行记录，每月以表格的形式上报党支部。党支部安排专人对各党小组长上报的表格进行汇总，每季度向全体党员进行一次通报。党支部或党小组每季度组织党员进行一次互评，互评结果记入党员评价手册，作为党员党性分析的参考。
四是召开党员大会进行党性分析。党支部每半年召开一次党员代表大会，对党员党性进行分析。大会由村党支部书记主
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持，共分为四个步骤。第一是党员自我分析，由党员对照党员标准，联系本人的思想、工作实际进行自查分析、查找不足、分析原因，明确下一步努力方向。第二是党支部在党员大会上通报量化管理得分情况，并在村党务公开栏内进行公开，接受党员和群众的监督。第三是党员评议。由村党支部组织党员根据党员自我分析和得分情况进行讨论、指出不足，并发放测评表，对照党性分析的内容和标准，采取背靠背无记名方式测评。第四是综合评价。党支部综合党员党性量化评价结果、党员自评、党员评议、征求群众意见及摸底调查情况，对每名党员进行综合评价，肯定成绩、指出存在的问题，提出下一步努力方向，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个党员做出公正评价，通过会议和党务公开的形式及时向党员进行反馈。
五是对不合格党员进行处理。对经过党性分析评定为不合格的党员要认真进行教育帮助，经过教育帮助在下一次党性分析评议时仍不合格的，责令其限期改正，连续两年党性分析评议均为不合格的党员，按照组织程序进行处理。
二、取得的实效
一是健全了保持共产党员先进性的长效机制。在农村党员中实行党性量化管理和定期分析，明确了党员党性评价标准，完善了党员民主监督和评议的方式方法，深化了党员在生产生活的具体工作职责，真正起到服务群众、推动发展、促进和谐
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的作用，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，为镇党委加强农村党员管理找到了新途径。
二是进一步推进了农村党员民主评议客观化、制度化水平。在党员党性量化管理的基础上，实行党员党性定期分析，使党员的民主评议从主观评议转变为客观评价。西白莲峪村党支部按照党员党性量化管理和定期分析的方法和程序，采取党员述职、通报党员积分、发放民主评议表的方式，每年定期开展两次党员党性分析，对党员积分较少、发挥作用不明显、群众反映比较强烈的党员采取教育为主、限期改正的措施，进一步加强了党员队伍建设。番字牌村党小组长孙荣怀，认真履行职责，及时记录党员参加活动、发挥作用情况，为支部对党员的评优、表彰提供了现实依据。
三是提高了党员服务群众的积极性、主动性和自觉性。通过开展党员党性量化管理和定期分析活动，党员党性意识明显增强，全镇广大党员积极参与献爱心活动，共捐款17050元；结合党组织党员“双承诺”活动，全镇党员自愿提出承诺事项652项，均得到了落实。前火岭村党员按照支部划定党员责任区范围，义务开展清扫街道、浇花、种树和生态环境维护工作，有效地提高了村生态环境发展水平。西庄子村有活动能力的46名党员自愿提出承诺事项62件，与村内困难群众、孤寡老人家庭结成帮扶对子46个，累计为群众办实事好事22件。
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四是促进了镇中心工作和重点工作的顺利开展。广大党员积极投身到镇党委、政府中心工作和村级重点工作中，使生态农业得到较快发展、休闲旅游业扎实推进、生态文明建设成果得到巩固。同时，冯四路拆迁补偿，西口外、白马关新村建设，镇卫生院改扩建，村级太阳能浴池建设等重点工程均取得实质性进展。截止10月底，全镇共实现农村经济总收入36101万元，同比增长16.6%；农民人均纯收入完成7897元，同比增长18%。
五是推动了“五好”基层党组织创建工作的开展。党员党性量化管理和定期分析评议制度的建立，为争创“五好”党员活动提供了有效载体。通过认真落实“三会一课”、民主生活会、党内重大事项决策前征求党员意见、党组织党员双承诺、民主评议等制度，使党员的民主权利得到尊重，党员的政治素质、理论修养和服务群众的能力大大增强，基层党组织和党员队伍建设得到了进一步的加强，有效地推动了五好“基层”党组织创建工作。
报：市委组织部、市委农工委，县委书记、副书记、常委 发：县委各部、委、办，各基层党委（党组）
责任编辑：郭天霞 田树权 共印150份 本刊电子邮箱:69043355＠sohu.com zzhb605＠sina.com 本刊网站：www.daodoc.com
第19篇：组工干部
勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新
——做一名党性最强的组工干部
全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。
在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。
在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。
同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。 其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道
学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。 其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。
其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。
其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国
家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。
如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？
第20篇：组工信息
组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改
高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。
一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。
二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。
三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。
