推荐第1篇：中央部委新闻发言人名单
中央外宣办、国务院新闻办新闻局局长郭卫民
网络局局长李伍峰。电话：010-65592
311、6522616
5序号 部门名称 新闻发言人 职务 新闻发布工作机构电话
1 外交部 马朝旭 新闻司司长 659633
42外交部 秦刚 新闻司副司长 65963374（传真）
外交部 姜瑜 新闻司副司长 1391086986
12 国防部 胡昌明 新闻事务局局长 62355893（传真）
国防部 黄雪平新闻事务局副局长62355893（传真）
3 国家发展和改革委员会 李朴民 政策研究室主任 68501425
4 教育部 续梅 办公厅副主任兼新闻办主任66097225
5 科学技术部 李朝晨 办公厅主任 58881888
6 工业和信息化部 刘利华 党组成员、办公厅主任 68205048
工业和信息化部 朱宏任 党组成员、总工程师68205049
7 国家民族事务委员会 武翠英 文化宣传司司长 6650809
4国家民族事务委员会 魏国雄 办公厅副主任 66508094
8 公安部 武和平办公厅副主任66262549
9 监察部 王伟 副部长 59598809
10 民政部 王来柱 办公厅主任 581230
32民政部 王建军 政策法规司司长 58123032
民政部 俞建良 办公厅副主任、信息中心主任 581230
32民政部 庞陈敏 救灾司副司长 58123032
11 司法部 郭庆良 办公厅主任 65206706
司法部 肖义舜 法制宣传司司长 65206706
12 财政部 胡静林 部长助理兼办公厅主任 68551512
13 人力资源和社会保障部 尹成基 政策研究司司长 84234244 4234209
14 国土资源部 冀文林 党组成员、办公厅主任 665580
43国土资源部 孙家海 办公厅副主任 66558043
15 环境保护部 陶德田 宣传教育司司长 66556620
16 住房和城乡建设部 王铁宏 办公厅主任58933970
17 交通运输部 何建中 政策法规司司长、新闻办公室主任 65292608
18 铁道部 王勇平政治部副主任兼宣传部部长 5189081
219 水利部 陈小江 党组成员、办公厅主任 6320281
120 农业部 陈萌山 总经济师、办公厅主任 59192389
农业部 张合成 办公厅副主任、巡视员 59192389
21 商务部 姚坚 办公厅主任 6519891
2商务部 杨建昆 办公厅主任 65198912
22 文化部 陈向红 办公厅副巡视员 59881429
文化部 洪永平政策法规司副司长 59881429
23 卫生部 邓海华 办公厅副主任 6879208
4卫生部 毛群安 新闻宣传中心主任 68792084
24 国家人口和计划生育委员会 于学军 发展规划与信息司司长 62030599
国家人口和计划生育委员会 汝小美 国际合作司副司长 62030599
25 中国人民银行 金琦 办公厅主任 6619418
126 审计署 侯凯 办公厅主任 68301627
27 国务院国有资产监督管理委员会 杜渊泉 宣传局局长 63193501
28 海关总署 杨晨光 办公厅主任 65195587
29 国家税务总局 孙瑞标 办公厅主任 63959412
国家税务总局 郭晓林 办公厅副主任 63959412
30 国家工商行政管理总局 滕佳材 办公厅主任 68024751（传真）
31 国家质量监督检验检疫总局 李元平办公厅主任 82262141 8226167
532 国家广播电影电视总局 朱虹 办公厅主任8609374
333 国家新闻出版总署（国家版权局） 刘建国 办公厅主任 83138612
国家新闻出版总署（国家版权局） 王自强 版权管理司司长 83138612
国家新闻出版总署（国家版权局） 周慧琳 全国“扫黄打非”工作小组办公室专职副主任 83138612
34 国家体育总局 张海峰 宣传司司长 87182478 87182445
35 国家安全生产监督管理总局 黄毅 国家煤矿安全监察局副局长政策法规司司长 64463053 64463024（传真）
36 国家统计局 李晓超 综合司司长 68576370
国家统计局 盛来运 综合司副司长 68576370
37 国家林业局 程红 新闻办主任 84238928 8423922038 国家知识产权局 尹新天 条法司司长 6208362139 国家旅游局 刘小军 综合协调司副司长 65201731国家旅游局 刘克智 旅游促进与国际合作司司长 6520172440 国家宗教事务局 郭伟 外事司司长 64095076 6409507141 国务院参事室 黄国梁 办公室主任 65130941
42 国家预防腐败局 于贤成 办公室副主任 5959882643 国务院侨务办公室 刘辉 文教宣传司司长 6832012444 国务院港澳事务办公室 暂时空缺 6857677445 国务院法制办公室 胡可明 秘书行政司司长 6309747746 中国地震局 张宏卫 办公室主任 8801537047 中国气象局 于新文 办公室主任 68406751中国气象局 陈振林 应急减灾与公共服务司司长 6840675148 中国银行业监督管理委员会 廖岷 办公厅主任 66279742中国银行业监督管理委员会 黄毅 政策法规部主任 6627974249 中国证券监督管理委员会 赵争平办公厅负责人 8806145750 中国保险监督管理委员会 袁力 主席助理 66286080
51 国家电力监管委员会 谭荣尧 总监 66597330
52 全国社会保障基金理事会 刘昌林 秘书长兼办公厅主任 58362346
53 国务院台湾事务办公室 杨毅 新闻局局长 83551789
国务院台湾事务办公室 范丽青 新闻局副局长 83551789
54 国家档案局 郭嗣平政策法规研究司司长 66174061
55 国家信访局 许杰 副局长 83087353
56 国家粮食局 颜波 政策法规司司长 63906251
57 国家能源局 周喜安 综合司司长 88653399
国家能源局 曾亚川 政策法规司司长 88653399
58 国家国防科技工业局 邵术林 综合司司长 88581590
59 国家烟草专卖局 张修连 办公室主任、外事司司长 63605564 63605086
60 国家外国专家局 夏鸣九 政策法规司司长 68946898
61 国家海洋局 李海清 办公室主任 68023967
62 国家测绘局 李维森 副局长 63882528
63 中国民用航空局 王志清 综合司司长64092507
中国民用航空局 王照明 航空安全办公室主任 64091557 64092557
64 国家邮政局 刘君 办公室主任 8832301
165 国家文物局 张柏 副局长 59881471
66 国家食品药品监督管理局 颜江瑛 政策法规司副司长 88331408
67 国家中医药管理局 闫树江 办公室主任 65930629
国家中医药管理局 蒋健 办公室副主任、新闻办主任 65930629
68 国家外汇管理局 韩玉婷 总会计师、综合司司长 68402428
69 国家保密局 杜永胜 副局长 8308525
570 国家防汛抗旱总指挥部办公室 束庆鹏 副主任 63204777
71 国务院三峡工程建设委员会办公室 童崇德 综合司司长 63301019
72 国务院扶贫开发领导小组办公室 蒋晓华 党组成员、政法司司长 84419706
73 国家禁毒委员会办公室 杨凤瑞 常务副主任 66262740
74 国务院南水北调办公室 蒋旭光 综合司司长 63204875
推荐第2篇：挂职工作汇报
工 作 汇 报
按照旗组织部的安排，本人于2012年6月份到XX镇XX嘎查挂职任书记助理，到任以来在XX镇党委、政府的领导下，深入学习贯彻旗委十届十次全委扩大会议精神，理清工作思路，积极进取，为XX嘎查经济发展、社会稳定和农牧民脱贫致富努力工作。
一、深入调查了解，掌握发展现状
到嘎查以后，首先深入开展调查，初步掌握了基本情况。XX嘎查现有住户97家，人口382人，总土地面积2.34万亩，耕地面积0.56万亩，其中水浇地0.3万亩，草牧场面积0.8万亩，大小畜存栏3452头只。2009年农牧民人均纯收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30头或羊100只以上的较为富足户仅有15家，占总户数的15.4%。从嘎查发展现状看，以农业为主牧业为辅的格局下，人均耕地较多，但耕地的质量较差，农业综合配套设施落后，生产发展基本靠天，年景不好时投入大于产出的情况时常发生，农牧民生活较为贫困。
二、积极探索，寻求发展路径
发展农村经济离不开农牧民，农牧民当中自然也有“能人”，他们的生产发展经验尤为重要。就如何展开农村工作，我首先同嘎查达书记、达村长和嘎查班子成员畅谈工作经验 1
和方式方法，提高认识，为更好地与农牧民朋友沟通交流打下了基础。其次深入农业生产大户和养殖大户家中就其生产生活情况调查研究，听取他们的经验和教训，积极寻求值得借鉴的发展路径。同时，到贫困户家中进行调查，详细了解其致贫的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其发家致富。通过走访调查，基本掌握了XX嘎查农牧民的生产生活情况和思想观念及存在的问题等。
三、深刻认识基层党组织建设的重要性
加强村级组织建设特别是党组织建设，是关系发展的大事，是凡繁荣昌盛的嘎查村都有一个坚强有力的领导集体，一个好的领导班子能够带领全体村民走出一条适合发展的路子。为此，提倡加强党员队伍建设，把发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行能力、发展能力的观点。在支部书记和村长的领导下，召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业结构，传播科学技术，帮助农牧民脱贫致富”的工作思路，并制定了发展嘎查两委班子运作能力，以市场为导向，调整农牧业发展结构，帮助农牧民增产增收的工作目标。
四、积极协助，找准工作重点
在今后一段时期，我们的工作重点是：一要积极建设农业灌溉设施，提高水浇地的比例，推广良种良法，加强农业
主业化经营。积极筹措资金，在提高农业基础设施建设投入上下功夫，加强农业配套设施建设，大力发展规模化经营，增加粮经比，切实提高农业综合效益。二要增牛减羊，加强草畜平衡。完善草牧场管理，引导农牧民发展舍饲牧业，尽量提高牛的头数，适当减少羊的数量，细算收入产出比，提高净收益。三要发展劳务经济。利用在原单位工作中与工业企业接触较多的优势，积极协调，近期争取安排20-30人到XX镇及周边企业工作，拓宽农牧民增收渠道。四要壮大集体力量。筹集发展经济专项资金，建立有效的运作管理机制，已初步研究确定了资金筹措方式及使用原则等事项。
自到任以来，以科学发展观为指导，加强交流学习，强化执政为民意识，严格执行各项规章制度，积极为嘎查办事，探索出了一些工作方法和思路。但离组织和群众的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将更加努力工作，加强学习，团结奋进，为XX嘎查的发展做出更大的贡献。
推荐第3篇：挂职重点企业工作汇报
挂职重点企业工作汇报
洛阳乾纳冶金有限公司副总经理 乔志强
根据县委县政府《关于选派委局副职个后备干部到重点企业挂职工作的意见》精神，经县招商引资及工业经济领导小组选派，我于2009年3月底洛阳乾纳冶金有限公司挂职锻炼，任公司副总经理，分管公司对外联络工作。现将锻炼工作总结如下：我能够珍惜机遇、潜下心来虚心学习，立足新的岗位磨砺自我、锻炼成长、积累经验、增长才干、提高素质，努力完成挂职锻炼任务。现将挂职工作情况总结如下：
一、乾纳冶金有限公司概况 1.项目基本情况
洛阳乾纳冶金有限公司项目建于我县工业园区内，设计年产6.5万吨铝板带，西临创业路，北靠北环路，占地面积180亩。项目计划总投资6.5亿元人民币，分两期建成，一期投资3.25亿元人民币，建设年产3万吨粗铝板带、铝箔坯料，2008年10月底已投产，年产值可达3亿元人民币；二期投资3.25亿元人民币，计划于2010年底建成投产，只要生产装饰带材、空调箔、幕墙板等高精密板材，主要是运用溶化—保温——冷轧—箔轧—退火—剪切—精整—亲水涂布的生产工艺，主要设备包括铝箔粗中轧机、箔剪切机、拉弯矫直机、退火炉、亲水涂层系列的高精铝板带箔生产设备。 2.项目相关批文
2007年1月22日河南省发展和改革委员会豫洛市工【2007】00001好批文将洛阳乾纳冶金有限公司年产6.5万吨铝板带工程项目备案。2007年3月5日河南省环境保护局【2007】49号批文批准洛阳乾纳冶金有限公司年产6.5万吨铝板带工程项目建设。
3.项目建设的意义
洛阳乾纳冶金有限公司年产6.5万吨铝板带工程项目的建成将是我县利用能源优势与金属冶炼业的一次完美结合，对于进一步优化我县工业产业结构，完善工业产业布局，扩大就业机会，拉动地方经济发展，壮大县域经济具有十分重要的现实意义和作用；将为宜阳工业园区建设步伐提供强大的推动力；将为宜阳县实施“工业强县”战略方针增砖添瓦，推动我县经济再上新的台阶。
二、尽职尽责，服从服务于企业需要
在工作中，我坚持顾大局、讲团结，自重、自省、自警、自励，廉洁自律，自觉接受公司的领导、监督和管理，服从服务于企业需要。吃住在公司，深入生产一线，从最根本处做起，为企业排忧解难，争取早日融入企业，服务企业。
我已融入企业，以企业员工的身份，积极参加企业各种活动，响应企业节能减耗增效益活动，促使企业健康有序的快速发展。
推荐第4篇：挂职团干工作汇报
挂职团干工作汇报
新征程新平台新收获挂职团干工作汇报
上林县苏俊吕
这段时间，我通过参加团区委和南宁团市委组织的培训交流会，积极领会各级领导的指示精神，会后认真学习上级团组织的文件精神，拜访去年的“老挂友”积极向他们取经。我认识到，要把这一年的挂职工作做好做实，深入基层是基础，开拓创新是根本，抓好重点是关键。
一、积极开展学习和调研活动，尽快进入角色。作为一名高校年轻团干，初次到地方团组织开展工作，要面对不同的工作环境、工作对象、工作方式，具有很大的挑战性。为了能让自己尽快的进入基层工作状态，完成角色转变，首先，我将通过认真学习上级团组织的文件精神和活动指南，明确工作方向、工作重点等。其次，通过虚心向团县委的书记班子和同事请教他们的工作经验、工作方法和管理艺术，认真学习团县委工作制度、工作文件、工作方案等把握基层团组织的工作方法和思路，协助书记开展好团县委的工作，发挥自身优势，做好书记的得力助手。再次，通过深入基层进行调研，贴近地气，深入青年，了解一线，尽快进入角色。
二、按照上级团组织的统一部署安排，围绕地方党政中心工作，协助当地团县委开展工作。我将努力做好本职工作，协助书记、团结班子抓好广西青年就业创业行动、党建带团建—团建基础工程、服务发展生力军工程、“温暖同行”广西青年志愿者行动等今年的重点工作，力争做到结合实际、形成特色、打造亮点、创建品牌。
三、充分发挥高校优势，整合资源，服务地方。我所任教的广西外国语学院是以“立足北部湾经济区，服务广西新发展，面向东盟，接轨国际”为服务面向定位的一所外语本科院校，拥有优质的专业资源、人才资源和东南亚经贸资源。我将努力发挥本校的这些优势资源，开展活动、引进项目，努力服务地方经济社会。
我深知作为挂职团干身上担负的重任和光荣使命，为更好地完成各级领导交代的任务，我将努力做到以下三点：
一、严守纪律，服从安排。在挂职期间努力增强自律意识，强化自我管理，使自己真正做到严格遵守组织纪律。同时服从上级领导安排，保质保量按时完成领导交办的各项任务。
二、大胆创新，打造亮点。严格对照“十个一”工作要求，逐一扎实推进，创新办法，克服难点，打造亮点，创建品牌。
三、勤恳踏实，服务基层。认真贯彻李泽书记的指示精神，以蓬勃的激情、韧劲、智慧，接受基层大课堂的考验。到岗之后，我首先要深入农村、社区、企业、学校、机关进行一次大调研，面向需求确定工作，饱含感情服务群众，沉得下，稳得住，进得去，做得实，干得勤，力争赢得当地干部群众和青年的认可，给上级领导交上一份满意的答卷。
推荐第5篇：挂职团干工作汇报
挂职团干工作汇报
新征程新平台新收获挂职团干工作汇报
上林县苏俊吕
这段时间，我通过参加团区委和南宁团市委组织的培训交流会，积极领会各级领导的指示精神，会后认真学习上级团组织的文件精神，拜访去年的“老挂友”积极向他们取经，挂职团干工作汇报。我认识到，要把这一年的挂职工作做好做实，深入基层是基础，开拓创新是根本，抓好重点是关键。
一、积极开展学习和调研活动，尽快进入角色。作为一名高校年轻团干，初次到地方团组织开展工作，要面对不同的工作环境、工作对象、工作方式，具有很大的挑战性。为了能让自己尽快的进入基层工作状态，完成角色转变，首先，我将通过认真学习上级团组织的文件精神和活动指南，明确工作方向、工作重点等。其次，通过虚心向团县委的书记班子和同事请教他们的工作经验、工作方法和管理艺术，认真学习团县委工作制度、工作文件、工作方案等把握基层团组织的工作方法和思路，协助书记开展好团县委的工作，发挥自身优势，做好书记的得力助手。再次，通过深入基层进行调研，贴近地气，深入青年，了解一线，尽快进入角色，工作汇报《挂职团干工作汇报》。
二、按照上级团组织的统一部署安排，围绕地方党政中心工作，协助当地团县委开展工作。我将努力做好本职工作，协助书记、团结班子抓好广西青年就业创业行动、党建带团建—团建基础工程、服务发展生力军工程、“温暖同行”广西青年志愿者行动等今年的重点工作，力争做到结合实际、形成特色、打造亮点、创建品牌。
三、充分发挥高校优势，整合资源，服务地方。我所任教的广西外国语学院是以“立足北部湾经济区，服务广西新发展，面向东盟，接轨国际”为服务面向定位的一所外语本科院校，拥有优质的专业资源、人才资源和东南亚经贸资源。我将努力发挥本校的这些优势资源，开展活动、引进项目，努力服务地方经济社会。
我深知作为挂职团干身上担负的重任和光荣使命，为更好地完成各级领导交代的任务，我将努力做到以下三点：
一、严守纪律，服从安排。在挂职期间努力增强自律意识，强化自我管理，使自己真正做到严格遵守组织纪律。同时服从上级领导安排，保质保量按时完成领导交办的各项任务。
二、大胆创新，打造亮点。严格对照“十个一”工作要求，逐一扎实推进，创新办法，克服难点，打造亮点，创建品牌。
三、勤恳踏实，服务基层。认真贯彻李泽书记的指示精神，以蓬勃的激情、韧劲、智慧，接受基层大课堂的考验。到岗之后，我首先要深入农村、社区、企业、学校、机关进行一次大调研，面向需求确定工作，饱含感情服务群众，沉得下，稳得住，进得去，做得实，干得勤，力争赢得当地干部群众和青年的认可，给上级领导交上一份满意的答卷。
《挂职团干工作汇报》推荐第6篇：洛南挂职工作汇报
优化工作环境 搭建实践平台 确保干部挂职工作取得实效
中共洛南县委组织部 （2011年1月5日）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
按照会议安排，我就洛南县干部挂职工作向大家作以汇报。2010年7月以来，市直部门共有10名同志到我县乡镇挂职工作，洛南有10名同志到市直部门挂职锻炼。挂职工作开展以来，县委、县政府高度重视，认真研究，周密部署，采取得力措施，全力抓好落实，保证了干部双向挂职工作的扎实有效开展。各位挂职干部都能迅速转换角色，积极投入工作，认真开展调研，努力为民办事，使挂职工作取得了实实在在的效果。我们的主要做法是：
一、思想高度重视，认真安排部署。县委对双向挂职工作十分重视，召开专题会议进行研究，县委主要领导多次安排部署，确定了由县委组织部牵头抓总、挂职
- 1资料及反映洛南文化特色的碟片。在此基础上，县委和组织部领导坚持每月对挂职干部进行一次回访，了解他们的思想状况、工作情况和遇到的困难，帮助解决存在问题。各乡镇按照要求为挂职干部配齐了必要的工作生活用具，明确了分工，督促他们认真填写《工作日志》，定期开展谈心谈话及文体联欢活动，确保干部在挂职期间学习生活有保障，与群众感情有加深，综合能力有提高，挂职工作有作为。县委、县委组织部对洛南在市直部门挂职的干部也非常关心，县委刘文亮书记、郭立宪副书记、组织部李满凯部长先后多次前往市直部门看望挂职干部，询问工作学习和生活情况，了解挂职干部精神状态、工作效率和工作能力，并提出具体要求，解决存在问题，有力促进了挂职工作的顺利开展。
三、搭建实践平台，加强工作交流。在干部挂职期间，我县每2个月集中开展一次挂职干部工作交流活动。2010年8月，我们开展了市直部门在洛南挂职干部“现场观摩谏一言”活动，组织挂职的10名干部到永丰镇冀洼村万亩烤烟育苗和烘烤工场、九州缫丝厂、西部鑫兴公司万吨氧化钼生产车间、县民政局“阳光庭
- 3制发放了挂职干部联系卡，确定一名县委常委联系一名挂职干部，实行“一对一”帮带，建立了挂职干部档案，加强了挂职干部的考核管理，县委组织部不定期对挂职干部工作情况进行了解，加强与挂职干部的联系沟通，及时掌握情况、及时发现典型、及时总结经验、及时解决问题，促进了工作，增进了感情，确保了挂职干部在挂职期间生活舒心、工作顺心，有所作为。
干部双向挂职工作开展以来，各位挂职干部都能积极转换角色、发挥各自优势，认真谋划工作，兴办好事实事，以实际行动塑造了挂职干部的良好形象，赢得了挂职部门和乡镇广大干部群众的信任和称赞。市司法局纪检组长胡增灵同志多次到市县部门为景村镇争取项目资金8万元、物资15万元；市扶贫局综合科科长李晓慧同志多方争取资金20万元为谢湾乡党沟村完成通村公路建设；市委党校教务处副处长麻文斗同志协助争取资金60余万元，为永丰镇冀洼村建起高标准党员活动室1个；市编办事业单位登记管理局局长杨峻同志多次到市文化广播影视局和有关部门争取资金24.7万元，协助建起了四皓乡文化健身广场和农家书屋；市林
- 5产党员的风采。
洛南在市直部门挂职干部都能迅速转换角色，认真开展工作，积极参与挂职部门重大活动的筹备和组织，参加重点项目、灾后重建等中心工作，联系实际，履职尽责，为部门工作的顺利开展做出了自己的努力。与此同时，挤时间抓好本乡镇的重点工作，确保了年度目标任务的全面完成，在年度观摩和考核中，都取得了优异的成绩。
在今后的工作中，我们要把有效做法制度化，努力改进不足，积极探索创新，确保干部双向挂职工作取得扎实成效，达到预期目标。最后，诚挚地祝愿各位领导和同志们在新的一年里工作愉快，身体健康，万事顺意，幸福吉祥！
谢谢大家！
- 7 -
推荐第7篇：挂职思想工作汇报
2011年挂职思想工作汇报
今年5月以来我在保安镇西坝村挂职支书助理，协助村班子工作。近一年来，我在保安镇党委、政府的正确领导下，围绕生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主二十字方针，紧密配合西坝村班子，严格按照工作职责和要求，服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了一个共产党员的良好形象，为西坝村的新农村建设做了一定的工作，取得了一点成绩。现将一年来的思想工作总结如下：
一、不断加强学习，努力提高政治素质和农村工作能力。我在一年来的工作中始终坚持学习，把学习放在首位。
一是坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，学习党的农村各项方针政策，用马列主义武装自己的头脑，用党的各项农村政策充实自己，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。4月份以来，按镇党委的要求，认真开展了形势政策学习宣传活动。8月份以来，详细研读了县委雷书记的工业三年强县和农业三年强优计划，学习了县十八次党党代会精神，认真学习深刻领会会议的精神实质，在实际工作中扎实贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。
二是积极加强农村工作方式、方法等方面的理论学习和经验学习，向村班子学习，向党员学习，向村养殖种植大户学习，学经验，学技术，不断提高农村工作能力。一年来，共写心得体会8篇，记学习笔记累计4万余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，通过学习，我和村班子融洽了，
和村民融洽了，使自己真正成为西坝村一名普通村民，把西坝村的工作当作自己的事干，包村工作顺手了。
二、从点滴做起，全身心投入包村，努力作好每一项工作。一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：
一是以村文化墙建设为契机协助开展党建工作，活跃村文化活动场所，全面提升村支部的凝聚力。根据年初入村摸底情况，我积极联系包村单位——农业局，把农村文化墙作为体现文明程度的窗口来抓，作为弘扬先进文化的有效载体来抓，经过多次协商争取一万元投资，修建村文化墙。在建设过程中我冒雨带领施工队现场丈量大小，规划设计，多次跑施工队督促设计进度，核对校样。经过4个月的联系，八月份200平方米、18块文化墙建设竣工。文化墙图画幅幅优美、内容丰富多彩，涉及党的富民政策、新农村建设、党风廉政建设、计划生育、医疗保健、和谐文化等20多个方面。文化墙的建成为该村率先发展提供了强有力的精神动力和智力支持，成为文化生活和新农村一道靓丽的风景，成为潜移默化改变群众思想观念、教育群众的天然课堂。
二是积极开展农业技术培训，提高地膜洋芋规范化种植水平。地膜洋芋播种在3月下旬，收获在7月初。但是，我全年都在抓地膜洋芋工作。播种时抓种子、地膜、肥料等物资的调运准备工作，抓地膜洋芋规范化种植水平。洋芋生长期间遇到今年的严重旱情，我积极指导种植户灌溉抗旱抓科管。洋芋收获期，我指导群众尽快采挖抓紧销售，宣传群众了解今年洋芋市场销售难的的严峻形势，鼓励群众只有卖了才有收益，并多方联系收购商在二队设立了洋芋收购点。一年来共开展地膜洋芋规范化种植培训21场次，参加商洛市在眉底举行的三下乡活动，协助组织联系市县农业专家团进村座谈咨询培训一次，有力的促进了该村这方面工作的开展。今年，地膜洋芋种植202亩，比去年多种植22亩，规范化水平提高，指导群众销售洋芋6万余斤。秋播期间我又宣传群众调整种植结构，为明年地膜洋芋生产留好地，留足地，为持续增收打下基础。
三是抓好合作社建设，促进生猪产业发展壮大。该村畜牧专业
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推荐第8篇：乡镇挂职工作汇报
挂职工作汇报
——孙天赐
尊敬的各位领导、同志们：
在组织的信任和关心下，我于2008年5月到朱昌镇挂任科技副镇长。现挂职期已满，今天我就两年来的工作情况汇报如下：
一、加强理论学习。
在市委市政府和朱昌镇党委政府的正确领导下，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实学习科学发展观，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。于2008年12月通过党组织的考察，光荣加入中国共产党。按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规的学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“科学发展观”。认真学习镇党委提出的“三落实”干部队伍建设的精神，做一名落实型的干部，为朱昌镇经济社会发展尽职尽责地努力工作。
二、开展工作情况
（一）、城建工作
1、加强领导、科学规划，打造生态文明家园 二00八年，镇党委政府高度重视城镇建设，把小城镇建设作为新农村建设的重中之重来抓，重新启动了城建工作领导办公室，根据《中华人民共和国城市规划法》制定了《关于切实加强村民建房用地规划审批的意见》，因地制宜、重点规划，将一般建房和危房改造与村寨整治相结合，与新农村建设相结合，建设一个“统一规划、楼房景观化、设施现代化、生产无害化、庭院生态化、布局合理化”的生态文明家园。结合本镇实际，科学制定了规划，明确了思路，量化了目标，细化了任务，积极稳妥地推进小城镇建设。
2、加大综合执法力度，扭转了街道车辆乱停乱靠的局面。
朱昌镇位处毕、纳交通要道上，原来，由于没有一个规范的客运站，各种车辆乱七八糟的停靠在街道两侧，严重影响了城区车辆通行能力。针对这种现象，城管办联合农机、工商、交警六中队、安监等部门于开展了为期一个月的集中整治专项行动。对街道车辆乱停乱靠进行规则、严厉打击农用机车、摩托车非法载客营运。经过集中整治行动，取得了明显的效果。
3、加强管理、创建卫生文明乡镇。
部门齐抓共管，各单位层层召开干部职工动员会，宣传创建工作的目的和意义。交警中队依法打击车辆乱停乱靠现象，切实解决了乡镇交通堵塞问题；工商分局协助解决了战占道经营的问题。
（二）紧紧围绕产业结构调整 实施“科技兴镇”战略 农业发展呈现多元化。2008年底在王家冲村规划种植100亩雪莲果；在地区妇联、地区林业局领导的关心下，投资20万元，引进了优质“日本沙梨”、“八二—1”等梨树1万余株。种植500亩经果林，打造全国“三八”经果林基地。并邀请了省外林业技术人员在村里举办了3期培训班。培训人数达到了400余人，针对果树的栽培进行了培训；地区种子站年初在王家冲村种植60亩“无毒马铃薯”样板基地；市农业站无偿提供7吨新型马铃薯给农户，并指导农户进行科学种植。
通过对朱昌镇王家冲村经果林基地逐步完善、形成镇水果的产业链经济、调整产业结构、改善农户收入比例，推进经济发展。
（三）、科技兴农工作
2009年根据党委政府安排，我在农业组担任副组长。在工作中，积极协助农业组的工作，配合农业组完成推广杂交玉米种植21400亩，其中育苗移栽17500亩，完成粮食增产工程14000亩，推广配方施肥12000亩，完成病虫害综合防治12000亩，推广旱育秧4400亩，推广水田半旱式栽培2000亩，推广蔬菜种植3500亩，建蔬菜基地200亩，推广绿肥种植2000亩，建雪莲果基地100亩，烤烟计划4700亩,完成4760亩，收购烟叶12020担，入库税收208万元。
（四）、抗旱救灾工作
1、积极抗旱，开民自救
去冬今春以来，朱昌镇遭遇百年不遇的持续高温干旱，全镇14个村145个村民组47000人，受灾严重，群众生活生产饮水十分困难，在镇政府的领导下，我带领工作队开展了以下工作：
（1）、加强对现有水利设施的管护，发挥其应有的作用，我带领工作组到朱昌镇四个烟水配套工程点进行巡查，及时更换损坏的管道和闸阀，保证了覆盖区域内的群众用水。
（2）、到王家冲村走访群众，了解受灾群众的生活、生产上的问题。与村干部一起寻找到1个水源并加强水源点的管理，动员群众投工投劳，制定供水计划，确保群众用水。
（3）、确保春耕生产。组织农技干部群众春耕生产的科技培训，推广良种良法，提高科学种田的含量，增强抗旱能力，确保抗旱保苗，同时动员广大群众作好备耕工作，备好农药、种子等，确保实现满栽满插，确保粮食丰收。
（四）、争取项目资金，修建水利设施。
朱昌镇山脚村、八亩村、哈啷村受灾群众达到5060人，生活、生产用水十分困难。作为一名干部，我竭尽自身之力，通过多方联系了地区水利局到镇里进行实地考察。通过考察，地区水利局决定在我镇三个村实施安全饮水工程，其中：八亩1560人，投资78.58万元;哈啷村610人，投资30.73万元;山脚村2890人，投资145.58万元，共计254.89万。此三项工程的实施将全面改善三个村的人畜饮水，春耕生产。
（五）、实现资源共享，促进教育发展，
2009年镇党委贯彻落实科学发展观，提出实施“教育强镇”战略，通过2-3年努力，实现教育强镇目标。为帮助学校的发展，引进名校，名师进行交流，以提高朱昌学校教育的质量，我联系毕节地区实验学校与朱昌中心校开展了“手拉手”互助活动，这次以“关爱留守儿童，帮扶贫困学生”为主题的互助活动是两校贯彻落实科学发展观，实现优质教学资源共享，实验学校师生捐款8000元设立贫困留守儿童奖励基金，用以奖励帮扶朱昌中心校所辖十个校点的留守儿童和贫困学生，并为贫困留守儿童准备了100个崭新的书包和部分书画桌。通过开展教研活动、普通话培训、副校长挂职交流等活动实现两校优质教学资源共享，提高两校教育教学水平。
（六）、其他工作
根据镇党委的安排。联系王家冲村。指导村两委开展党建、农业、项目、计生、村级事务、民政、社会治安等各项工作，根据村的实际情况，提出合理化建议，经村“两委”充分酝酿形成共识，制定工作制度，提交党员议事会和村民代表议事会讨论通过并实施。如在民生工作中，坚决实行阳光操作，对低保户是否该保、危改户是否该改？做法是用“比”，即组织村干部逐家逐户进行对比、筛选，从最差的依次往上推，够条件者进入，不符者出去，既推动了工作，又使群众心服口服，避免了上访闹事，全村没有1例因低保、危改到政府反映问题的现象，维护了全村的稳定。在村“两委”共同努力下，圆满完成了镇党委政府安排的各项工作。在镇年终考核中，王家冲村连续两年获得了一等奖的好成绩。
三、挂职工作的几点体会
（一）、摆正位置，虚心学习，尽快适应角色转变 摆正位置，以学习为主，脚踏实地的实践，是挂职工作的出发点。通过两年的实践和观察，我感到朱昌的领导班子是一个团结向上的班子，是一个有号召力、凝聚力和战斗力的班子。他们身上体现的全心全意为人民服务的实干精神，使我受益匪浅。作为挂职干部，我感到，在这样一个团结向上的班子中，在这样一个注重实干的群体里，我不仅要找准自己的位置，发挥好自身的优势，努力推进朱昌镇各项事业的发展，成为这个集体中称职的一员；还要高标准严要求，坚持以学习为主，少说多干，埋头实干，扎扎实实为朱昌镇的经济社会发展做贡献，不辜负组织的培养和朱昌镇人民的期望。
（二）深入农村、了解群众是挂职干部必须具备的基本素质。
挂职伊始，我从熟悉基本情况开始，从乡镇工作的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，在包村同志的带领下，第一时间走访了乡镇的全部自然村。深入农户家中，了解全乡的政权、基层组织运行情况和村民的生产生活状况，把自身切实融入到当地干群之中，尽快转换角色，适应环境。
（三）谦虚谨慎，好学上进，是我们每一位挂职干部必需具备的品质。
我原在学校工作，对基层了解不够，来到朱昌镇后，我获得了与群众面对面交流的机会，了解基层，了解群众，也就从这开始。通过挂职锻炼，我发现了自身存在着诸多不足。我十分珍惜每一次学习的机会。首先，向干部群众学习。无论是工作经验，社会经验，乡镇工作人员都比我丰富。乡镇的每一位领导，每一位普通干部，每一位群众身上都有值得我学习的东西。此外，通过学习，不断充实自己，用知识武装自己，从而使自己的思想深度和政治高度达到一个全新的水平。另外，向实践学习。在实践中发现自己的不足，不断完善自我，吸取经验，从而获得更大的进步。
两年来，按照朱昌镇党委、政府的要求，树立良好的工作作风，认真地完成安排和交办的工作，为此次科技挂职划上了圆满的句号，自己也交上了舒心的答卷。当然，短暂的两年里，所做的工作也仅仅属于生活中的点点滴滴而已，正如西汉辞赋家扬雄《修其善则为善人》中所言“好大而不为，大不大矣。好高而不为，高不高矣。”
以上报告若有不妥之处，敬请各位领导及同志们多提宝贵意见，最后，我忠心感谢两年来对我在生活上的关心与照顾，在工作上的大力支持与帮助的各位领导。
谢谢。
推荐第9篇：挂职常委工作汇报
挂职锻炼工作总结
马XX 我于6月开始在XX市XX县进行为期三个月的挂职锻炼，挂任县委常委。在此将挂职期间学习工作情况做一简要汇报。
一、XX县基本情况
XX建县于1955年，全县176平方公里，总人口11.9万人，其中回族2.5万人，占总人口的21%。人均综合实力河北省20强，主要经济指标人均水平进入全国民族自治县旗前10名，但总体实力较弱；区位条件好，西距天安门42公里，离首都机场38公里；人口规模和县域面积在河北省最小。
二、学习工作情况
一是深入调研，倍加珍惜机会快提高。结合工作安排，珍惜机会,认真学习,深入园区，深入乡镇，深入农村基层，坚持多听、多看、多学、多问、少指的原则，虚心向领导、同事以及一线工作人员请教，很快熟悉了XX基本情况,为随后工作的顺利开展夯实了基础。
二是搭桥引线，提升民族团结新台阶。积极联系中央统战部，将XX建县56年没有发生一起因民族问题引起纠纷的经验做法在全国范围内进行宣传和推广，将XX树立成为全国民族自治地方团结发展的先进典型。中央统战部领导亲临XX指导工作，对XX民族工作所取得的成就给予了高度赞扬，并对民族发展提出了宝 1 贵意见和建议，将新一期的全国少数民族乡村医生培训班放在XX。
三是激活要素，与京共建文化新阵线。充分利用自身各种资源要素，积极在北京市文联和XX县文联之间搭建共建平台。两地将于8月下旬在XX签订共建协议，同时举办书画笔会、“和谐之声”文艺演出，并将XX作为北京市文联的文艺采风基地，为XX有潜质的文艺骨干提供到北京参加培训与交流的机会。与XX评剧歌舞团合作筹拍《笑出眼泪》反映在城乡一体化进程中出现的观念变迁。
四是出谋划策，倾力民营经济渡难关。今年由于出现通货膨胀、用工荒、电荒等问题，中小企业面临严重发展危机。我积极协助县委副书记召开了部分民营企业家座谈会,商讨问题解决的办法和措施，提出积极为中小企业提供担保服务和加快中小企业信用体系建设建议，为帮助民营经济渡过难关倾心尽力。
三、挂职心得体会
一是拓宽了视野。“规划先行、生态为重”、“两个导向、四民机制”等改革和发展中的先进理念使我的观念得到更新，增强了创新意识、大局意识和科学发展的意识，令我开阔了视野、拓展了思维，有利于在更高的起点观察思考问题。
二是提高了能力。不带临时观念，把挂职单位当做自己的家，主动做好本职工作，积极在XX与北京之间搭建合作、交流平台， 2 为两地交流办了一点实事。能力得到了提升，增长了知识才干，提高了分析问题、解决问题的能力，组织、协调和管理能力得到进一步加强。
三是升华了自己。通过对县级工作的广泛接触，我本人对基层工作有了新的、全面的认识。同时也深刻地学习、了解了环渤海经济圈、环京津、环首都绿色经济圈的经济建设和社会发展。使自己的思想更加成熟，作风更加扎实，能力进一步提高，党性更加坚定，也进一步增强了为实现北京建立创新驱动的发展模式、建设“五个之都”、加快转变经济发展方式的科学发展理念，和为实现这一目标而奋斗不息的信念。
四、对于廊坊经济社会发展的意见建议
一是进一步坚定科学发展道路。坚定以科学规划引领科学发展蓝图思路，瞄准京津发展目标，以各方面的规划对接京津，摸准京津发展脉搏，进一步赢得发展主动权，实现与京津的同城发展。
二是进一步坚定产业发展道路。坚定与北京产业差异化发展，承接北京外溢产业。北京外溢或无法落户北京的产业未必是低端产业，因为北京是行政中心、政治中心、文化中心，但对于廊坊来说现代制造、IT等产业是高端产业，与北京产业对接利于廊坊更好更快发展。
三是进一步坚定城市文化建设。作为北京卫星城市之一，城 3 市品位将直接影响到未来在北京建设世界级城市过程中的发展水平和潜力开发。提升城市的文化品味势在必行，要引导廊坊人特色、包容、开放敢为人先的文化精神，充分挖掘廊坊丰富的文化内涵，培育具有明显地域色彩的龙凤文化，提升城市文化品位。
推荐第10篇：挂职干部工作汇报
挂职干部管理工作情况汇报
一、基本情况
XXX年，在XXXXX挂职锻炼的XXX少数民族干部共XX名，来自四十四团XX名、四十五团XX名，其中，党员XX名，X根据师市党委组织部的统一安排部署，进行挂职锻炼。团场党委实行了统一食宿、统一管理，按照“专业相近、职务对应”的要求，根据挂职干部自身的特长和实际工作需要采取分散挂职的方式,
二、高度重视，精心部署，为挂职干部锻炼成长提供组织保障
（一）加强领导，落实责任。团场党委把挂职工作作为一项政治任务来完成，切实纳入党委重要议事日程。成立了由党委主要领导任组长的挂职干部工作领导小组，党委成员中一名副职领导具体负责，团场政工办为专门的工作部门，具体负责制定挂职干部培训工作的计划实施、组织协调、检查指导、安置管理等各项工作。各接收单位也成立了相应的组织机构，指定专人负责处理日常事务。形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓”三级共同负责的工作体系。同时成立了临时党支部，明确了支部委员的工作职责，充分发挥了支部在挂职工作中的核心作用，为做好挂职干部培训工作提供了强有力的组织保证。
（二）统一思想，提高认识。挂职干部抵达团场后，我们积极开展教育活动。一是开展了一次制度教育。组织挂职干部认真学习《挂职干部管理规定》，增强挂职干部的自律意识和自我管理的意识。二是开展了一次专题讨论。围绕“异地挂职为什么？挂职期间做什么？挂职结束留什么？”等三个问题开展讨论，提高
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了干部任命，每个挂职干部在挂职单位都有负责的具体工作和责任片区，挂职干部能迅速适应工作角色，全力以赴深入工作第一线，与团场各级干部同工作、同学习、同劳动，初步了解了团场的基本情况和工作开展情况，增强了挂职干部完成挂职培训任务的信心和决心。如在团场春季职工抗灾自救、植树造林、春耕春播生产检查、在团场举办的各类群众性文体活动中，总是无一例外的组织他们参加。
（三）严管理，为圆满完成挂职任务提供制度保证。注重一个“严”字，在各项管理工作中严格教育，严格要求，严格作风纪律，以切实有效的制度规范行为；体现一个“情”字，交心换心真心实意，进行充满感情的人性化管理。十
一、古尔邦节、元旦等重大节假日，团领导都带着慰问品和慰问金看望挂职干部，每月给每名挂职干部发放X元生活补助，共计发放生活补助X万元。多次召开挂职干部座谈，了解挂职干部工作、学习、生活上的困难和要求，在挂职干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候，及时找他们交心谈心，给予奖励、安慰和鼓励。实行挂职干部档案管理制度，将挂职干部的请假记录、工作思想汇报、民情日记、教育培训、考核等情况等装入挂职干部的档案。实行挂职干部请销假制度，加强考勤管理，挂职干部因病、因事请假时，须请示报告，挂职干部必须在履行完有关请假手续后，方准离岗，使挂职干部从一开始就养成良好的挂职培训生活习惯，圆满地完成了挂职培训工作。
第11篇：公务员面试—中央部委面试考什么
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。
面试是公务员考试的重要环节，考生在备考过程中一定要了解自己的岗位考试特点，有的放矢的进行备考，这样才更为高效。接下来，河北华图教育会介绍和分析合中央部委的面试特点,祝大家一臂之力，成功上岸。
一、岗位介绍
在国家公务员考试中，中央部委的岗位主要指两类岗位，一类是中央行政机关，包括林业部、财政部、教育部、国家税务总局等。另外一类是中央党群机关，包括全国总工会、全国妇联、全国残联、九三学社等。
这两类岗位的考情考务是比较相近的。
二、考情分析
1.考试形式
中央部委岗位在面试中设置的考试形式主要有几种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及结构化+无领导。近两年，林业部、专利局，外文局、国家民委，民航管理总局等部门采用无领导的形式，而国安部、部分省市的出入境检验检疫等部门则采用结构化和无领导结合的形式来考查。就中央行政机关考试形式来讲，科技部、边防部等大部分部门基本采用的是结构化面试的形式;国家税务总局、专利局、国安局、中国人民银行总行等单位多采用无领导小组讨论的形式;外交部、商务部等部门通常采用半结构化的形式。
根据往年的情况来看，中央部委考试情况有时会发生一些变化，有些单位在前一年采用的考试形式是结构化面试，但是在第二年可能会采用无领导小组讨论的面试形式。还有一些部门公告称面试形式是结构化面试，但是在正式面试之前进行面谈的时候采用了无领导小组讨论。所以，考生在复习过程中，要注意全面把握，注意考试情况可能存在的变化。
中央部委国考面试中，有一些单位会采用统一考试的方式进行，即多个部门在同一半天采用同一套题目。常参加统考的部门有：气象局、黄河水利委员会、水利部、交通运输部、司法部、发改委等。统考基本上采用的形式都是结构化面试。
2.命题方式
中央部委面试中，很多部门都采用材料题作为命题方式，即给出一段材料让考生提前阅读后，在考场中考官再提问和材料相关的题目。当然，具体题目还是较为传统的题目，包括组织管理、人际沟通、应以应变、综合分析、自我认知与岗位匹配等。也有一些单位直接采用传统题目作为结构化面试。具体而言：
首先，综合分析题目所占比重较高，可以说是公务员考试中的必考题型。重点考查考生分析问题、解决问题的能力。综合分析题目注重对社会现象的分析，题目的设置背景通常为国内近期发生的热点事件。考生需要剖析社会现象，站在政府的角度分析并提出切实可行的对策。
其次，人际沟通也是中央部委面试的常考题型。这类题目考查的是考生在面对不同的人群和错综复杂的情况时，能否掌握与不同人群沟通和交往以及组织相关活动的能力。题目所设置的场景通常都与公务员日常工作息息相关，备考此类题目，考生应在掌握基本为人处世原则与沟通技巧的基础之上善于从多个维度的关系分析问题与解决矛盾。
第三，而组织管理类题目出题的设置比较细化，更贴近生活。出题时往往设置一些特定场景和特定困难，对于考生针对这些问题的解决能力，考查更加具体。考生应注重各类活动组织的特点，答题时要具有针对性与具体化，切实解决题目中所涉及到的问题，切记泛泛而谈。
此外，应急应变类和自我认知类的题目中，考生角色设定更加多元化、生活化，题目重点考查考生应急应变能力和角色转换的能力。
3.特色题目
在2016年的中央部委面试中，一些部门出现了很有特色的题目，需要考生注意。在2016年的科技部面试中，出现了这样一种比较特殊的形式。在进考场之前给12分钟时间看材料，有纸笔进行记录，并总结出自己想问的问题。进入考场后，可以对专门的工作人员进行提问。之后考生做出选择并阐述理由，时间为2分钟。最后工作人员会对考生没有选择的一项补充3条左右，并让考生重新做出选择。
此外，外文局的面试也比较有特色，题干给出一段材料，包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设等内容，考生需要从中选出一项重点谈谈。
这些不同以往的题目，考生需要有所了解，并做好可能遇到新形式题目的心理准备。
三、考务分析
一般而言，在中央部委的面试中，答题时间每人为20-25分钟，考生把每道题的答题时间控制在5分钟以内为佳。
面试一般采用差额面试的形式，基本按1:5或1:3的通过率确定参加面试的人选。面试结束之后会有体检，体检人数通常按照1:1的比例安排。面试准备时间一般较长，大约有一个半月的时间。具体面试日期要根据各部门公告公布日期确定。
考生们一定要在备考阶段做好全面的复习，在人才济济的中央部委面试考场上脱颖而出。
第12篇：赴税务所挂职工作汇报
按照全市地税系统副科级以上干部深入基层所挂职的要求，我于
一、保康中心税务所概况该所连年被旗局评为实绩突出单位，2004年被市局评为先进集体，2006年被通辽市委、市政府命名为市级文明单位。
（一）、税源情况一是建立了科学严密的税源监控体系。严格税务登记管理制度，主动与工商、国税等部门搞好配合，及时清理漏征漏管户。二是建立了月度收入分析等一系列制度措施，提高了分析质量，增强组织收入工作预见性和主动性。三是切实加强重点税源管理和监控。对年纳税30万元以上重点税源企业和新增项目进行全面的源头监控，确保主体税源和新增一次性税源的及时足额入库。对本辖区内新增项目、外来施工企业、公路建设工程的投资、完工进度情况进行摸底调查，实施税源监控，确保税款及时足额入库。四是加强收入调控，合理分解税收任务，确保组织收入实现均衡入库。五是加强执法监督和执法过错责任追究制度，提高执法水平。适时组织开展税收执法检查，对依法征税情况、税收优惠政策执行情况、税收执法程序等进行检查，及时纠正税收执法工作中存在的问题。保证各项制度落实到位、收到实效。
（二）、管理情况他们深知要想全面完成好全年的收入任务，没有什么捷径可走，唯一的办法就是强化征管、依法治税，向管理要税收、向管理要效益。因此在税收征管中，他们以提高征管质量和效率为目标，以强化税源管理为重点，在实现税收征管科学化、精细化、信息化上下功夫，功难关、打硬仗，取得了成效。一是以信息化建设为依托，对所有管户全部清理上线，对城镇户全部实行计算机定税，对具备条件的管户全部实行银行批量扣税，对达不到起征点和享受优惠政策的纳税户，实施动态监控，对农村牧区的纳税户，实行简易申报、简并征期、按季征收税款的方式。并对旗网通公司成功地进行了网上申报，填补左中局网上申报的空白，使税收征管的科技含量有了进一步提高。同时，建立纳税评估机制，根据实际确定对**旗中天电力器材厂、**旗清泉供水中心2户企业进行纳税评估，通过实践，探索纳税评估在税收管理及税源预测中的重要作用。二是征管资料电子化又迈上一个新台阶。在2006年制做的户籍式管理电子档案的基础上，又新增加了征收台帐、停业台帐、注销台帐、新开业户台帐、下岗再就业惠户台帐、失踪户台帐、非正常户台帐微机输出功能，大大减轻了税收管理员的工作量，另外，征收台帐还具备了自动分税种、分月统计功能，为预测税源提供了准确的参考依据。信息化的应用，不仅提高了税收工作科技含量和工作效率，而且还起到了监督、检查的导向作用。三是他们对所有管户实行了分区划片管理，把辖区划分10个管区（保康镇内6个、农村牧区4个），对每一管区都确定了相应的税收管理员，要求税收管理员当好税收宣传员、纳税辅导员、信息采集员、税源监控员四个角色，做到管户与管事的有机结合，准确掌握管户的生产经营情况和与税收有关的其他情况，实行税收管理员对辖区每月两次巡查制度，并要将巡查情况记载在巡查记录中，使税收管理员的职责更加明晰，使税收管理员的执法意识和责任意识明显增强，征管质量和效率有了全面提升。四是实行双人上岗，定期轮岗制度。他们于今年8月对税收管理员进行了管片大轮换，并成立税收征管质量监察专职小组，对税收管理员管户情况适时进行排查监督，对税收管理员执法过错行为进行责任追究，巡查面达到98%，从而使税收征管工作中的不规范现象得到有效解决。六是用好用足税收优惠政策。从服从服务于全旗经济发展的大局出发，积极做好税收政策与地方宏观经济发展的有机衔接，确保各项税收优惠政策落实到位。截止目前，辖区享受税收优惠政策的各类纳税人有324户，年减免税额达15余万元。受到了地方党政的充分肯定和广大纳税人的充分好评。七是积极探索个性化服务，实现纳税服务形式上新突破。他们针对不同纳税人的特点和需求，主动提供更加周到细致的个性化服务，如所长接待日、首问责任制、限时服务制、预约服务、管理到户服务制、现场辅导等，及时满足纳税人的合理要求，把纳税服务渗透到日常管理中。当然，在工作中也存在一些不尽如人意的地方。主要表现在，人员素质参差不齐，业务尖子和专门的微机人员较缺。受地方经济发展影响，经济税源短缺，税收基数过高，造成组织收入和征管难度都再不断加大，影响了地方税收的增长。
二、挂职的收获和 体会本人认为保康中心税务所在工作集中体现了“发展、创新、务实”的特点：一是切身感受到保康地税中心所这支队伍是一支敢打硬仗能打胜仗和充满激情与活力的队伍，班子是团结有为，积极向上，敢于负责的班子，有一种立足征管、强化征管、争先创新、争创一流的紧迫意识。二是他们采取有力措施，克服税收任务高基数、高比例增长、政策性减免等因素的不利影响，实现了税收收入稳定增长和均衡入库。三是进一步深化和提升以信息化为支撑的税收基础管理工作，制作、完善了户籍式管理电子档案，提升了税收管理的质量和科技含量。四是实行双人上岗，定期轮岗和督查检查制度。促进了税收管理员廉洁从税、规范执法。通过挂职，虽然时间较短，但从不同的层面启发了思路，给予我许多新的思考。一是基层税收征管工作是税收工作的重中之重，其工作水平的高低直接影响税收事业的发展，“基础不牢，地动山摇”。因此，要针对基层税收征管实际情况，加大人力物力的投入，着力加强对税干的培养，教育和管理，提高基层工作人员思想水平和业务能力，提高税收管理的质量和效率。二是他们实行的每周一例会工作制度，各征收组对上周工作进行梳理总结，查找遗漏，所长对全所本周工作进行安排部署。从而使各项工作都能够得到有效督促、及时跟进，提高了税收工作的执行力。值得相互借鉴。三是建议各基层局适时组织税收管理员到先进旗县局进行观摩学习，学习先进局的行业税收管理、基础管理工作经验。
第13篇：下村挂职工作汇报
下村挂职工作汇报
2010年三月，我有幸被组织选为第四批选派干部到村任职，白驹过隙，悄然间2个多月已经过去。根据县委组织部印发的《全县2010年选派工作要点》，扎实开展工作，现把这两个月的工作情况汇报如下：
一、提高认识，深入调查研究。
从县直单位来到农村，面对的是全新的领域，工作范围和工作性质有着很大的不同,并随着农村社会形势发生的深刻变化，大量新的政策要尽快贯彻到农村，大量新的问题要及时解决在农村，大量新的工作要落实到农村，因此觉得自己责任重大，这也成了我做好下派工作的动力。
为此，到村以后，我积极深入干部群众中开展调查研究。一是经常和村两委在一起交流，和他们交流感情，向他们宣传国家政策，倾听他们的建议，协调解决存在的问题，特别是认真和他们分析村情，理清工作思路，谋划工作。二是到全村28名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议，这很快拉近了我们之间的距离，我们成了无话不谈的朋友。三是到全村7个村民组的贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访调查，共收集群众建议15条，调节纠纷6起，针对群众意见，及时召开村级两委班子会议，进行了认真研究分析。
二、以培养后备力量为突破口，加强村班子建设。下阜村在该镇是个优秀支部，班子团结，有一定得凝聚力和战斗力，但由于种种原因，班子配备不完整，部分岗位空缺。为了把年轻的后备力量充实到村班子建设当中，一是针对村文书空缺问题，我与村支部书记和村委会主任谈话，征求他们的意见，把村里年轻、有文化的村民进行逐个罗列，综合考虑，最后选定一名在当地有一定文化（全日制中专）的年轻同志担任了我村文书。并在村文书上任后，积极与其沟通和交流，及时了解她的工作情况和思想动态，帮助她处理工作和生活当中遇到的问题。二是积极充实了村应急体系建设，在村里选了一批年轻、有干劲村民成立了我村的应急队伍，平时加强对他们的管理和指导，建立了一支关键时刻拉了出去，出去以后能干事的队伍。
目前，已发展入党积极分子2名，2名预备党员即将转正，为党组织增添了新鲜血液。我村的党员干部队伍带头致富、带领群众共同致富的能力有了进一步的提高，党员干部队伍素质得到明显提高。
三、以提高学习和实践为任务，提升各项能力
选派干部不是摆设，更不是花瓶。在熟悉工作环境以后，必须拿出自己的真才实学，否则要么是无所事事，要么就是处处碰壁。首先是加强业务理论知识的学习。选派工作开展以来，一是参加了县委组织部举办的任前培训。二是主动自学，学习了基层组织建设相关知识、《党章》、《中央一号文件》精神以及跟农村工作密切相关的各项理论知识。三是多向组织部、镇党委汇报，悉心听取他们的指导，并努力与党委政府保持高度一致。其次在加强实践能力，一是根据所学的理论知识，多方听取意见，理清思路，制定了今年我村各项工作计划。二是在处理各项农村事务中，多听、多想、多学，提高自己面对具体事务的处理能力。
四．以村主要领导上班为契机，提高为民办事能力 今年，渔亭镇各村主要领导由坐班改为上班，结合我村实际，制定了各项考勤和工作制度。一是进一步深化为民服务全程代理，一方面延长为民服务时间，随时接待前来办事的群众；另一方面扩大代理范围，凡是与群众生产生活相关，且依法依规可以代理的事项，均纳入代理范围；第三在各村民组设立为民服务代理点，由村民组长担任代理员。今年来，共受理群众申办事项30余件，群众满意率达100%。二是积极开展村容村貌整治。第一，通过一事一议，清理下阜组到葛坑组河道3000米。第二，今年共出动党员群众100余人次对全村交通干道，卫生死角进行全面清理，受到广大群众的认可。
五、以发展和壮大集体经济为手段，提升村经济实力 今年年初，镇党委政府对发展村集体经济提出了要求，为发展我村集体经济，带动农民致富，我们多方征求意见，年初制订了村集体经济发展思路，现此项工作已经启动。一是多次跟双马磁业进行沟通和交流，以村集体经济或入股的形式做企业的下线加工，开办小型加工企业。二是考察了祁门中药材基地、歙县黎明村金银花基地，目前，已完成花苗的征定和土地的平整及管理工作。
六、其他工作。
规范整理2009年党建、综治各项档案；认真建立2010年各项档案；协助计生摸排流动人口；认真开展低保户规范化管理；高质量完成上级布置的各项工作。
五、下一步工作打算
一、继续抓好基层组织建设。抓基层组织建设是工作的中心，围绕五大载体，抓好基层组织建设。
二、进一步壮大村集体经济。一是下半年金银花种植。二是进一步与双马对接，深入探讨村办企业工作。
三、抓好村健身活动中心建设。目前征地已完成，将与双马公司进一步对接，在油菜收割后，做好土地平整和村民协调工作。
四、提前谋划“七一”活动。制定活动方案，邀请渔亭党委政府、互联共建单位、双马厂和村党员开展党的知识竞赛。 回首2个多月的下派生活，虽说当时有一定的心理和思想准备，但随着工作的进一步开展，思考的问题也进一步深化。究竟怎么干，怎么样才能干好，一直是我思考的问题，通过2个多月的学习和广大党员干部群众对我的帮助，我认为：我们既要当领头人，又要当小学生，在实践中干，在实践中学，注意总结和积累，重点要提高分析问题、解决问题的能力和水平，提高把握和驾驭全局的能力。如果在这两个方面真正有了提高，甚至突破，我们这次农村工作之行一定会收获极大，为我们将来更好地工作打下坚实的基础。
第14篇：挂职团委年中工作汇报
挂职团委年中工作汇报
按照团省委的统一部署，我有幸于2012年3月21-23日参加第二批高校派驻县级团委挂职干部培训班，并在培训结束后于25日赴武夷山团市委上岗。走上挂职岗位以来，在思想政治素质、服务群众意识、基层工作能力等各方面都有了不同程度的提高。现将本人挂职四个月来的工作成效、存在问题及感受体会等情况做一汇报，不足之处恳请各级领导批评指正，同时也为下一步更好的工作整理思路。
前期工作回顾
1、自从挂职以来，我加强理论学习，先后学习了《共青团基层组织建设工作手册》、《非公有制企业团建工作案例》、《共青团工作12讲》《共青团活动设计与实施指导手册》，坚持写日志，加深对团的认识，为挂职工作提供了理论基础。为了更好的结合武夷山实际情况开展工作，我也阅读了武夷山2010年，2011年《发展和改革工作报告》《xx2011年年鉴》。
2、通过下基层调研、qq联系、与同事交流，了解基层团组织建设情况，找到基层团建的困难之处，并提出可行性建议。从5月开展“下基层、进青年、转作风、办实事”活动以来，我跟随团市委调研组先后走访了武夷山6个乡镇，3个街道，深入到YBC创业青年家里拉家常，到非公有制企业以党建带团建。到目前为止，已经与45名团干、120名团员次进行了探讨，包括学校、企业、机关、农村青年、学生等不同行业，加深了我对基层团建工作认识，让我切切实实的感受到了做基层工作一定要耐心和恒心。
3， 作为xx市各县区挂职干部的组长，当我接到通知第一时间建立了QQ群。通过qq、电话，讨论工作中的体会感受，每月定时收集并上报挂职干部的月报表和考勤表，并编辑挂职干部的工作简报。同时正在积极协调组织挂职团干部在适当的时候到武夷山、武夷学院和基层考察学习。
4、作为高校教师在团市委挂职，如何用好高校资源，搞活团市委的工作，是我们这次挂职的关键环节，也是重要任务。我也深刻的认识到自己在高校与团市委之间起一个重要沟通交流作用。在武夷学院与武夷山市乡镇（街道）校村共建项目，武夷山市大学生暑期“三下乡”等活动中，我积极主动的联系学校和各乡镇（街道）团委，对在工作环节中出现的问题积极的协调，对工作的顺利开展起到促进作用。7月1日参加了武夷学院2012年校村（居）共建暨暑假“三下乡”社会实践活动启动仪式。7月10日协同武夷学院团委走访慰问我校暑期“三下乡”社会实践同学。7月12日协调武夷街道团委接待了福建农林大学暑期社会实践代表队，解决了他们食宿后顾之忧。同时我积极参与到关爱农民工子女的志愿者服务行动中，与武夷学院学生一起走进了武夷山教师进修附小学的“七彩课堂”。了解学生思想、学习和生活情况，了解了他们的心声，倾听了他们的诉求；解答同学们的疑问，引导他们正确对待困难和挫折；勉励他们克服困难，努力学习，用自己的实际行动回报学校、回报社会。以大学生暑期“三下乡”为契机，走访了武夷山市岩茶研究所有限责任公司，了解到公司很愿意为为青年人提供短期的实习和见习机会。于是在7月17日，在武夷山市岩茶研究所有限责任公司举行了“青年就业创业见习基地”授牌仪式。
5、组织参与了表彰山市“五四红旗团委” 、“五四红旗团（总）支部”“优秀共青团干部”“优秀共青团员”活动，“活力武夷，大学生风采展示”活动，“和谐武夷·青春有约”单身青年公益交友活动，“天翼杯”青年网络文化节风采展示大赛。组织了“动感地带杯”武夷山市中学辩论赛，作为活动的主要负责人，起草辩论赛的活动方案，加强与全市6所中学，8个代表队的协调和沟通。从辩题、赛制及宣传等方面入手，到赛场的布置，赛场工作人员的分工，比赛现场的协调到最后的颁奖等等，最终形成切实可行的方案。在活动的开展中，注重活动细节的衔接，促使活动顺利圆满的结束。
6、根据自身是懂英语优势，在5月接待墨西哥客商，为其介绍武夷山岩茶产业及茶文化 ，促进武夷山非公有制经济的发展。我自己作为武夷山爱心微友会的一名成员，积极协调爱心微友会和团市委合作对贫困学生资助活动向更深入的方向发展。在7月底8月初，我们准备组织青年志愿者和微友到偏远山区送温暖，与农村留守儿童及老人吃住在一起，让他们感受社会关爱的温暖。7月12日，我们在武夷山市爱心微友会中建立了团组织。
此外，我还参加了武夷山市青年文明号、优秀团组织等评选和各种志愿者宣传服务活动，参加各种会议，起草、修改各种文件、简讯，加深了我对团组织的了解，提高了我的工作能力。
存在的问题
三个月的挂职工作，我在思想水平、政治觉悟和工作水平提高很大，但是在工作中还存在一些问题和不足，有待于进一步提高。首先，查阅学习的材料多，用于实践的少。我积极主动地向周围同志学习，向工作实践学习，端正、丰富了对团组织工作的认识，各项能力有了提高，但是做的工作还不够多。其次，工作中思考的多，及时总结的少。我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结。第三，完成的常规性工作多，创新的方面少。交办的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性、主动性还不够，在工作的创新上不足。在今后的工作中，我要认真总结前期工作的经验教训，多实践，多总结，积极发挥主观能动性，将后期工作做的更好。
几点体会：
1、转变角色，尽快“融入”。在挂职的四个月里，我的思想从开始茫然、激动、兴奋到后来的失落再到现在的平静，使我在思想上有了一次大的洗礼，同时也让我深深的感受到挂职工作是一个边学习边实践的过程，不能浮躁、要沉下身子，放下架子，团结同事，认真学习。高校工作和团市委的工作重点有很大的不同，虽然挂职副书记，但是对于我们自己来说，这是一个陌生的领域，我们应该从“教师”变为“学生”，应该从“书记”变为“一般工作人员”，学习处事方式，工作方法，从点点滴滴做起，包括一份文件的起草、一次会议的准备、一个桌签的排放都是我学习的内容。
2、广交朋友、积攒人脉。基层共青团工作涉及面多，任务杂。各项工作的开展全靠“热情和感情”。作为挂职干部，就要从办公室同事开始、从各级团干部开始，通过前期的下乡调研、到创业青年家里拉家常等机会广交各界朋友。“以热情打动别人”“以感情联络别人”的态度来促进工作的开展。
3、严于律己、踏实工作。相比而言，学校工作时间比较自由，工作面窄，工作任务明确。而在团市委完全不同，多数的周末被组织活动所占领；每项任务的框架领会后，工作细节要把握的清清楚楚，而且要落实到位。现在我既然是“挂职”，就应该严格要求自己，踏踏实实的工作。
在这四个月里，得到了武夷山团市委领导以及各位同事的无微不至的关怀照顾、在工作上有他们细心的指导、使我在工作、生活中学到了许多，在此我表示感谢。毫不夸张的说，共青团的事业给了第二次青春，拣回来的青春，我会倍加珍惜。尽我最大的能力促进武夷山市的共青团事业的前行。
第15篇：赴税务所挂职工作汇报
按照全市地税系统副科级以上干部深入基层所挂职的要求，我于11月26日至30日在**旗地方税务局保康中心税务所以税收管理员的身份挂职工作一周，下面，将通过工作了解的情况，向局党组汇报如下：
一、保康中心税务所概况
保康中心税务所位于**旗旗政府所在地保康镇，目前，全所共有职工30名（其中，正式21人、协
税员9人），所配置28台计算机（资料室1台），打印机4台，复印机1台。在所工作人员人手一台（农村2人、进驻房产所工作1人未配）。内设企业税收管理组、农村税收管理组、个体税收管理组。负责保康镇、代力吉镇、图布信乡和丰库牧场的税收征管工作。辖区内共有管户1481户，其中，个体工商户1307户，企业174户。他们肩负着全局近70%的税收任务，支撑着左中局的“半壁”江山。2006年组织税收收入2207万元，同比增收852万元，增长62.9%，完成年度计划的103.4%。截至2007年10月末已组织税收收入2380万元，同比增收403万元，增长23.16%，完成年度计划的86.65%。
该所连年被旗局评为实绩突出单位，2004年被市局评为先进集体，2006年被通辽市委、市政府命名为市级文明单位。
（一）、税源情况
辖区企业年纳税额70万元以上1户，50—70万元2户，30—50万元1户，10—30万元6户，5—10万元5户，5万元以下159户。经济发展水平低，没有龙头企业，产业形不成链条，税收来源主要依赖于个体工商户及建筑业的税收，税源总量不足是客观事实，因此，他们在工作中：
一是建立了科学严密的税源监控体系。严格税务登记管理制度，主动与工商、国税等部门搞好配合，及时清理漏征漏管户。
二是建立了月度收入分析等一系列制度措施，提高了分析质量，增强组织收入工作预见性和主动性。
三是切实加强重点税源管理和监控。对年纳税30万元以上重点税源企业和新增项目进行全面的源头监控，确保主体税源和新增一次性税源的及时足额入库。对本辖区内新增项目、外来施工企业、公路建设工程的投资、完工进度情况进行摸底调查，实施税源监控，确保税款及时足额入库。
四是加强收入调控，合理分解税收任务，确保组织收入实现均衡入库。
五是加强执法监督和执法过错责任追究制度，提高执法水平。适时组织开展税收执法检查，对依法征税情况、税收优惠政策执行情况、税收执法程序等进行检查，及时纠正税收执法工作中存在的问题。保证各项制度落实到位、收到实效。
（二）、管理情况
他们深知要想全面完成好全年的收入任务，没有什么捷径可走，唯一的办法就是强化征管、依法治税，向管理要税收、向管理要效益。因此在税收征管中，他们以提高征管质量和效率为目标，以强化税源管理为重点，在实现税收征管科学化、精细化、信息化上下功夫，功难关、打硬仗，取得了成效。
一是以信息化建设为依托，对所有管户全部清理上线，对城镇户全部实行计算机定税，对具备条件的管户全部实行银行批量扣税，对达不到起征点和享受优惠政策的纳税户，实施动态监控，对农村牧区的纳税户，实行简易申报、简并征期、按季征收税款的方式。并对旗网通公司成功地进行了网上申报，填补左中局网上申报的空白，使税收征管的科技含量有了进一步提高。同时，建立纳税评估机制，根据实际确定对**旗中天电力器材厂、**旗清泉供水中心2户企业进行纳税评估，通过实践，探索纳税评估在税收管理及税源预测中的重要作用。
二是征管资料电子化又迈上一个新台阶。在2006年制做的户籍式管理电子档案的基础上，又新增加了征收台帐、停业台帐、注销台帐、新开业户台帐、下岗再就业惠户台帐、失踪户台帐、非正常户台帐微机输出功能，大大减轻了税收管理员的工作量，另外，征收台帐还具备了自动分税种、分月统计功能，为预测税源提供了准确的参考依据。信息化的应用，不仅提高了税收工作科技含量和工作效率，而且还起到了监督、检查的导向作用。
三是他们对所有管户实行了分区划片管理，把辖区划分10个管区（保康镇内6个、农村牧区4个），对每一管区都确定了相应的税收管理员，要求税收管理员当好税收宣传员、纳税辅导员、信息采集员、税源监控员四个角色，做到管户与管事的有机结合，准确掌握管户的生产经营情况和与税收有关的其他情况，实行税收管理员对辖区每月两次巡查制度，并要将巡查情况记载在巡查记录中，使税收管理员的职责更加明晰，使税收管理员的执法意识和责任意识明显增强，征管质量和效率有了全面提升。
四是实行双人上岗，定期轮岗制度。他们于今年8月对税收管理员进行了管片大轮换，并成立税收征管质量监察专职小组，对税收管理员管户情况适时进行排查监督，对税收管理员执法过错行为进行责任追究
，巡查面达到98%，从而使税收征管工作中的不规范现象得到有效解决。
五是强化建筑业税收的征管。随着保康小城镇建设步伐的加快，建筑企业数量增加、规模扩大的现状，建筑业税收左右着税收任务的完成。因此，他们采取了一系列建筑业税收管理措施，建立与计划部门及建设部门等相关部门的协调与联系制度，及时掌握建筑工程项目的立项审批及工程
招投标等相关税源信息，做到源头控管。按项目建立征管信息台帐，实行由纳税人自行申报缴纳、总承包人代扣代缴、委托建设单位代征和检查征收的税款征收方式，根据税源信息台帐确定建筑工程的总造价及建筑面积，按工程形象进度，确定应征税款，下达税款征收通知书，并针对目前该行业尚不具备土地增值税清算的实际，强化预征管理，严格执行预征率。努力做到“项不漏房、房不漏户、户不漏税”同时加大违法处罚力度，规范了建筑业市场的税收秩序，使建筑业税收呈现出强劲增长态势。2006年征收建筑业税收1128.8万元。
六是用好用足税收优惠政策。从服从服务于全旗经济发展的大局出发，积极做好税收政策与地方宏观经济发展的有机衔接，确保各项税收优惠政策落实到位。截止目前，辖区享受税收优惠政策的各类纳税人有324户，年减免税额达15余万元。受到了地方党政的充分肯定和广大纳税人的充分好评。
七是积极探索个性化服务，实现纳税服务形式上新突破。他们针对不同纳税人的特点和需求，主动提供更加周到细致的个性化服务，如所长接待日、首问责任制、限时服务制、预约服务、管理到户服务制、现场辅导等，及时满足纳税人的合理要求，把纳税服务渗透到日常管理中。
当然，在工作中也存在一些不尽如人意的地方。主要表现在，人员素质参差不齐，业务尖子和专门的微机人员较缺。受地方经济发展影响，经济税源短缺，税收基数过高，造成组织收入和征管难度都再不断加大，影响了地方税收的增长。
二、挂职的收获和体会
本人认为保康中心税务所在工作集中体现了“发展、创新、务实”的特点：一是切身感受到保康地税中心所这支队伍是一支敢打硬仗能打胜仗和充满激情与活力的队伍，班子是团结有为，积极向上，敢于负责的班子，有一种立足征管、强化征管、争先创新、争创一流的紧迫意识。二是他们采取有力措施，克服税收任务高基数、高比例增长、政策性减免等因素的不利影响，实现了税收收入稳定增长和均衡入库。三是进一步深化和提升以信息化为支撑的税收基础管理工作，制作、完善了户籍式管理电子档案，提升了税收管理的质量和科技含量。四是实行双人上岗，定期轮岗和督查检查制度。促进了税收管理员廉洁从税、规范执法。
通过挂职，虽然时间较短，但从不同的层面启发了思路，给予我许多新的思考。
一是基层税收征管工作是税收工作的重中之重，其工作水平的高低直接影响税收事业的发展，“基础不牢，地动山摇”。因此，要针对基层税收征管实际情况，加大人力物力的投入，着力加强对税干的培养，教育和管理，提高基层工作人员思想水平和业务能力，提高税收管理的质量和效率。
二是他们实行的每周一例会工作制度，各征收组对上周工作进行梳理总结，查找遗漏，所长对全所本周工作进行安排部署。从而使各项工作都能够得到有效督促、及时跟进，提高了税收工作的执行力。值得相互借鉴。
三是建议各基层局适时组织税收管理员到先进旗县局进行观摩学习，学习先进局的行业税收管理、基础管理工作经验。
第16篇：个人挂职工作汇报稿
重点示范镇挂职干部个人工作汇报
各位领导，同志们：
2011年6月受省委组织部委派，本人到省级重点示范镇………任挂职副镇长，协助镇政府推进重点镇建设工作。下面就个人挂职参与重点示范镇建设工作情况做一汇报。
通过重点示范镇镇长培训班的学习、参观，省委省政府关于推进重点示范镇建设有关文件的学习，特别是……………讲话精神的深刻领会，以及相关工作会议、活动的参加，结合自己在基层乡镇一年来的工作体验，深刻的认识到我国城乡关系、工农关系进入到了一个新的发展阶段，我国已进入到了着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。实施和推进我省重点示范镇建设，是省委省政府为有效提升我省城镇化水平、增强经济外向度，提升城乡居民收入水平，促进农村人口向城镇转移，破解城乡二元结构，实现统筹城乡一体化发展所采取一项重大战略决策和工作部署。30个省级重点示范镇在统筹城乡发展中将发挥引领创新、示范带动的重要作用。
作为这项重大工作的一名具体参与者，我深感工作意义之大，承担的责任和压力之大，为将其转化为工作的动力，我积极面对，首先从以下几点提醒和要求自己。
1、明确工作职责和任务，给自己定好位。具体来说就是认真学习省上关于重点示范镇建设的政策、文件和工作会议要求，上情下达，做一名重点示范镇建设工作的宣传者；结合自身专业知识，发挥所长，为重点示范镇建设发展献言献策，做一名重点示范镇建设工作的建言者；服从镇政府组织和领导工作安排，协助配合所在镇落实推动重点示范镇各项具体工作，积极参与其中，做一名重点示范镇建设工作的践行者。
2、尽快熟悉基层情况。适应乡镇基层工作环境（条件较艰苦，工作在一线，）、工作特点（政策执行层级、上下联动性强、工作繁琐事无巨细、与百姓直接面对、工作与百姓利益联系紧密、新问题新情况对工作创新能力要求不断增强），适时调整自己在高校工作环境中形成的一些不适应基层工作实际的思维方式、工作方法，密切与镇政府各位同事的交流沟通，听取意见，融入其中。
3、理论联系实践，积极学习。了解与工作相关政策法规，业务知识，不断完善自身知识体系，了解和借鉴兄弟镇好的做法和经验，勤于思考，善于认真分析和总结，从而不断积累基层工作经验，提高自身分析解决问题的能力。
4、自己的基本工作准则：遵章守纪，严于律己，团结同志，顾全大局，认真履责，严格遵守“赴重点示范镇挂职锻炼干部行为规范”，不越位不缺位。
其次，积极开展工作，认真履行职责，主要从开展了以下工作：
1、通过实地查看，谈话，资料查阅等方式，熟悉镇情镇况。
2、协助镇政府贯彻落实好省委省政府关于重点示范镇建设，推进城乡统筹的有关决策和工作部署。
3、协助镇政府制定重点镇建设工作制度、职责、规范档案管理，不断完善重点镇建设工作运行机制，努力创新工作思路。
4、发挥专业特长，协助镇政府做好各类规划的编制审批实施工作。
5、协助镇政府按照规划以及重点镇建设标准等要求，制定好年度建设任务计划，策划包装和推介好建设项目，做好项目申报、招商引资、镇企共建，做好年度考核等工作。
6、协助镇政府做好重点示范镇和统筹城乡发展的宣传工作。
7、协助镇政府，与技术顾问、监理等一起在力所能及的范围内做好重点镇建设项目的工程管理，加快工程进度，确保工程质量和安全。
8、协助做好与重点镇建设有关上级部门、单位的协调、沟通联络工作，及有关信息报送工作。
总之作为一名挂职人员，我将认真履行职责，虚心学习，听取意见，发现不足，珍惜挂职锻炼的难得机会，不断充实完善自己，努力为重点示范镇建设贡献自己的一份力量。
第17篇：领导干部农村挂职工作汇报
领导干部农村挂职工作汇报
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三个月之前,我经过刻苦学习,顺利通过省委组织部组织的几次考试,为了锻炼新干部,上级组织部门安排我到南边村从村助理做起，时间过得真快,日月如梭,一晃也有六个月了。在这半年时间里,我学到了不少知识,从而对农村工作有了感性的认识,从理论到实践,从实践到理论,我经过了一次跨越.我深深了解到了，在农村基层工作，做一件事不容易。我想，这也是上级组织部门安排我们下乡接受锻炼的原因，我们这些大学生从小养尊处优，离实践还有着距离，经过这段时间的培养和锻炼，我懂得了不少知识和道理，我在学习与成长中悟出了一些东西，感悟很深，下面我就六个月来的工作向上级领导作个汇报，顺便也谈几点自已的想法与思考。
在半年中，我着重主要做了下面一些工作：
一、乡情是根本，了解本村村情
我村位于发展大道和夷陵区交界，现有人口600多户，有着丰富的林业资源和土地资源，交通便利；在种植业方面由于我村特殊的地质，非常适合优质柑橘的种植，柑橘产业已经成为我村的主要农业经济支柱。我村处在农村向城中村的转型，拆迁征地任务重，时间紧。由于政府征地，大部分农民失去了生产资料，失业问题日益突出亟待解决。
二、明确工作职责
结合过去两个月的工作情况，我认为村主任助理应该在村党支部、村委会领导下开展工作，主要工作职责：
1、以村日常工作为中心，走访摸底，找准定位，近三个月来详细的了解了我村的产业发展现状，当前存在的问题以及农民人均收入等基本情况，找准定位。
2、做好村主任的助手，协助支部搞好党建工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。
3、当好村主任的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。
4、抓住机遇，多渠道锤炼自己，做好乡风文明、惠民政策的宣传员；自觉服从安排，在主动、严谨、高效上下功夫，抓住机遇，多渠道锤炼自己，不断锻炼自己的文字写作、办事能力，作好政策的解读者、法律知识的传播者，并利用自己所学的专业服务村民，宣传好新农村合作医疗，扎实推进农村合作医疗的进展；传播相关法律，从而推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。
5、恰当处理村镇工作关系，认真做好上情下达、下情上传工作，真正把村和乡联系了起来，便利政府办公，实惠了农民办事，并积极完成领导交办的其他各项工作任务。
6、在我村第七届选举工作中，在村主任等两委班子成员的指导带领下，我能准确把握村级组织换届选举工作的指导思想、目标要求和基本原则，坚持党的领导，充分发扬**，严格依法依规办事。秉着优化班子结构；坚持用人标准，拓宽用人视野；突出重点，选优配强村级班子的宗旨，协助选举委员会做好选举宣传，
资料整理，文件起草等工作。
随着我村选举工作的圆满完成，我村新一届两委班子已经成立。承载着村民的希望，担负着我村经济腾飞的重担，我作为村委会主任助理对今后的工作做如下规划：
一、正视自我，深刻反思，不断完善工作方法和提高工作能力。
走出校门，来到农村，这就要求我们必须把书本知识与农村实践相结合，使主观愿望与客观实际相符合；从思想和行动上尊重干部群众的首创精神和工作经验，俯下身子求智于民、问计于民、取德于民！在农村的工作实践中不断地完善自我，提升自我。
1、刚到农村时生产上不熟悉，生活上不习惯；人情风俗、社会环境、人际交往等方面都需要认真学习。在农民群众的关心、照顾和理解中我慢慢地融入、融合，逐渐实现通融，自然获得从容。
2、自我的知识水平和工作能力还比较有限。立足农村工作，当理论与实践激烈碰撞后，深感方法不够，经验缺乏。在激烈的思想斗争中时而觉得工作信心不强，勇气不大，劲头不足。在今后的工作中必须克服。
3、面对纷繁复杂的农村工作，现实逼迫我们必须加强学习，不断研究农村工作新的方式方法、学习沟通技巧、领导艺术和协调手段等知识；在新农村建设中不断把自己锤炼成为眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽境界”的好“村官”。
二、强化“内因”素质，创造“外因”条件，努力把自己锻炼成为新农村建设的有用人才。
大学生“村官”在新农村建设和时代发展中应运而生，是时代进步和社会发展的新事物，更是国家人才战略的重要组成部分，能作为其中的一员我深感使命光荣、责任重大。
1、高举旗帜，牢记使命。建设有中国特色的社会主义国家是我们党和国家各项工作的旗帜。更是建设社会主义新农村的旗帜，是全面实现小康目标的旗帜。作为大学生“村官”，主要任务还是要投身到建设社会主义新农村的大潮中。这就要求我们在农村工作中必须要高举旗帜，牢记使命，不畏艰苦，奋发图强，切实从思想和行动上把自我融入农村工作实践，融入基层。真正为新农村发展踏访每一寸土地，深入每一户农家，调研每一道课题，用实每一项政策，调动每一个人的主动性、积极性和创造性，为社会主义新农村建设作贡献。
2、适应特点，发挥作用。大学生是国家培育的新青年，是农民队伍中的新成员，更是农村社会的新元素、新资源。如何适应大学生“村官”敢想、敢说、敢干、敢于创新、敢于争先的特点，真正发挥其作用？一要靠自立自强，不断提高自己的“内因”素质；二要靠多方努力，创造好“外因”条件；三要靠党组织重点引导和辛勤培养。一滴雨水融入大海，方显其浩瀚；一粒金沙融入沙洲，方显其灿烂；大学生“村官”只有仅仅融入党组织、团结班子成员、依靠广大群众，凝心聚力、务实苦干，才能在新农村建设的战场上力量无限，智慧无穷。
3、奋力拼搏，自强不息。三个月时间转瞬即逝，农村工作给了我更多的智慧和力量。让我真正体验到在农村工作，没有吃大苦、耐大劳的韧劲不行；没有奋力拼搏，自强不息的精神不行；没有顾全大局，团结战斗的风格不行；没有谦虚好学，攻无不克的意志不行；没有“稳中求快，快中求好，重点突破，全面推进”的科学方法也不行。所以在新农村建设的征程中，工作计划上必须立足实际，统筹安排，集中优势和特色，充分利用好农村中每一项资源优势，为农村长远发展找出路、找资金、找项目；在工作实施上必须从大处着眼，小处着手，尽心尽
力地为群众解决好每一件小事，真正地把群众的事情当作自己的事情去对待。只有这样，才能在实践中经得起考验；在群众中经得起检验；在工作困难中经得起锤炼。
三、要加强农业知识和信息的学习和了解
村干部不是读过几本书就干得好的。在村工作的这段时间，我渐渐感觉到农村工作的特殊性，实在不是读过几本书学过几门功课就能干好的。更多的时候，农民不需要那些空洞的理论，更需要的是技术和信息。刚来的时候，在村委会会议上谈论的农业柑橘。蔬菜种植等知识一窍不通，这使我感到很惭愧，在今后的工作中，要充分掌握科学的基本农业知识和方法，然后能同村里的种植专家共研究探讨种植中常见的病虫害，争取能多获取农业政策信息和农业信息并及时通过村里的广播和公告栏及时传递给村民，通过浅尝农村工作，让我真切体会到在农村基层工作必须身体力行，要到实际工作中去锻炼，去做一些实实在在的事情，才能更好地为广大群众服务。
四、立足岗位、踏实工作，努力做好村委会主任的左右手
1、在村主任领导下，积极配合村委会主任开展工作，认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策；努力完成乡（镇）党委、政府和村党支部交办的各项工作任务
2、掌握全村人员结构、土地面积、可开发利用资源等基本底数；负责各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草。
3、配合村两委班子制定本村经济社会发展规划，根据本村的实际情况，讨论研究发展中遇到的问题。
4、做好服务农民工作，用先进的思想文化和文明的生活方式影响和带动村民崇尚新文明、新道德和新风尚。
5、积极向村干部、向农民群众学习，学习好传统、好经验、好方法，每年完成一篇调研。
6、根据个人的特长和专业，对农民进行培训。协助村主任和村两委班子解决好失地农民的结业问题。以上就是我在任职三个月来的一些体会和对今后我村发展的一些想法，总结起来还是有很多不全的地方，想法也不太完善。在新的历史时期里，我们面临着更加严峻的发展形势，我感觉在我肩上的担子是多么的沉重，一定要努力在农村这大学堂、大舞台上展现出新时期大学生的风采，在农村这片广阔的土地上耕耘出成功的果实，给党和人民以及自己交一份满意的答卷。
第18篇：国家公务员时政热点中央部委公开三公经费
2013年国家公务员时政热点： 中央部委公开三公经费19日零时，中国地震局在其官方网站公布了2011年决算书――新一轮中央部门“三公经费”公开大幕自此正式拉开。截至19日19时，据不完全统计，已经有92个中央部门纷纷在各自网站上公布了本部门决算和“三公经费”。就已公布的情况来看，速度较快，特点明显。（7月20日新华网）
今年的中央部门“三公经费”公开较去年而言，呈现出三个比较明显特点：一是公开集中且快，中央90多个部门在19日一天之内同时在各自的官方网站首页的突出位置进行了公开；二是公布的内容更丰富、规范、具体，决算表格由2张增加到6张，并增加了大量的图表对收支数据进行解释，有的部委还详细列出了去年因公出国人次、公车数量等信息，使公众能读懂公费都用在了什么地方；三是今年中央部门决算公开有一个非常的亮点，那就是各行政单位、参照公务员法管理的事业单位的行政经费也向社会进行公开。
“三公经费”公开既是政府尊重公众知情权的一大体现，也是接受公众监督打造阳光政府的必须。在建设阳光政府、廉洁政府的道路上，“公开”永远是抵达公平与正义的必经之路。
今年的“三公经费”公开较去年已有了很大的进步，但还需要作进一步的完善。一要对“三公经费”涉及内容事项进一步细化，应公开到“项”甚至是“目”，并作出解释说明，每一笔经费用在了哪里、怎么用的，都要具体明了，让公众能够读懂；二要明确界定出“三公经费”的涉及范围，是不是要将部门行政事业性收入和支出也列入公开范畴；三要广开言路，听取多方公众声音，认真分析研判，为下次的公开工作提出改进建议，不要等到公开之后，让公众疑团重重，议论纷纷。四要强监督严问责，审计、财政、监察等部门要进一步加大监督力度，对违规违法行为坚决实行“零容忍”，严惩违规违法相关责任人，达到惩处一个，教育一片的效果，从根本上降低“三公经费”，规范公务支出，实现标本兼治，才能让公众越来越满意。
公开“三公”经费支出，既是构建透明政府的必须，也是满足公众知情权，接受群众监督需要。政府“三公”消费，可通过群众监督，有效压缩，预防违规支出和腐败现象发生。中央的“三公”消费都能公开，地方政府的“三公”消费还有什么理由捂着盖着？中央“三公”经费支出向社会公开，给地方政府作出了表率，树立了标杆。表率有了，标杆有了，是不是地方各级政府都能够切实地仿效办理了呢？恐怕未必，我担心有的地方不可能心甘情愿，甚至能拖则拖，能忽悠就忽悠。公开“三公”消费，从某种程度上说，是“太难为”地方政府了，有点“与虎谋皮”的味道。以往“三公”消费“暗箱”操作，随便估估匡匡报给人大就完事了。正当的不正当的、合法的不合法的，一律冠之以冠冕堂皇的项目，再多的猫腻也可以马虎过去。
而要确保“三公”消费公开落到实处，必须制定行之有效的约束机制，最起码要包括这么几点。首先需要人大前置关口。按照法律规定，政府开支的预决算必须上报人大审查批准。为确保公开，人大宜明确，政府“三公”经费支出未向社会公示，接受群众“点评”的，人大不予受理、审议。这个前“逼”硬杠一设，恐怕各个党政机关的“三公”开支不想公开也得公开了。
其次要明确公开的程序内容。一是公开的形式，为了便于群众“点评”、“监督”，应该在当地报纸上公示，或者印制专门资料张贴于公示栏中，不能只在广
播和电视上读一遍走个过场。二是公开的内容尽可能细化，公款招待、公费出国和公车开支，应细化到次、人、车等。大而化之，“西瓜葫芦一锅煮”，就难免“隐弊”。三是要给群众留出一定的评议时间，公示时间不能少于5个工作日。再次要有严格的追究机制。鉴于当前“三公”消费普遍畸高，民怨激烈的状况，必须明确年度压缩的指标。对于“三公”开支弄虚作假、偷梁换柱、虚报冒支、铺张浪费等行为，数额较大的，必须问责相关领导和责任人，并给予相应的党纪政纪处罚。
第19篇：25家中央部委公开三公消费 四部委三公消费过亿
25家中央部委公开三公消费 四部委三
公消费过亿
在公众的关注与推动之下，中央部委陆续公开三公消费。截至昨日，已有25家中央部门公布了三公消费情况，但仍有73个部门“按兵不动”。 在已公布的部门中，公开情况却不尽如人意。除了审计署等极少数部门对数字做了较为具体的解释外，大多数部门公布的数字仍让人看不懂，不知纳税人的钱具体去往何方、是否花费合理。
国家行政学院教授竹立家也告诉《第一财经（微博)日报》记者，目前公布的数字没有细化，使得公众无法判断其使用是否合理。“公开透明是为了遏制三公消费，但不能仅止于粗略的公开，下一步是推动政府部门作更为细化的公开。”竹立家说。
三公消费人均最高4610元
记者对这些数字进行了部门间的横向对比。由比较可知，4家中央部门2010年三公消费“拔得头筹”，其开支达上亿元，分别是中科院、交通运输部、农业部和水利部。而在高额的三公消费数额之下，这四个部门也各有说法。 2010年，中科院三公消费数额达到了2.87亿元，迄今仍位居25家单位榜首。
但随着公开在中央部委的推进，三公消费过亿的单位也多了起来。 7月15日，交通部和农业部公布的2010年三公消费数也过亿，分别为1.05亿和2.36亿元。7月16日，水利部公布的2010年三公消费数为1.2亿元，从而与上述三家并列进入“过亿俱乐部”。
而除了水利部外，其余三家部门均公布了其2010年部门总人数及在职人数。若根据其在职人数计算人均三公消费数额，中科院仍然居于首位。
截至2010年底，中科院共有在职人员62278名，人均三公消费数约为4610元。农业部人均为2542元。最低的则为交通部，人均1941元。
此外，还有一个非常值得关注的现象：尽管国务院一再要求压缩三公经费，但是不少部门三公经费仍然是不降反升。
7月14日，财政部公布的三公经费显示，2011年财政部财政拨款安排的三公经费预算为4752.54万元，比2010年实际支出增加580.53万元，增长近14%。中央部门的预算由财政部批复，但是财政部自身的三公预算就大幅增长，仅次于国家知识产权局，位居第二位。另外，交通运输部三公预算超过1亿元，比去年
实际支出增加540余万元，文化部增加了296.08万元，民政部增加了21.13万元。
高额费用各有理由
对于高额的三公消费，四部门也各有说法。
中科院2010年的三项公务消费，分布较为平均，其中出国费用最高，达到
1.13亿元，公务接待费和公车费用分别为9995万和7420万。
对此，中科院解释称，其因公出国（境）费主要以科技合作与交流支出为主，公务用车购置及运行费则主要用于科学考察、科研活动。此外，其公务接待分为内宾和外宾，由于国际科技合作交往比较频繁，外宾公务接待费较大。
而农业部、交通部和水利部的三公消费中，开支最大的是公务用车。农业部2010年公车费用达1.5亿，占三公消费总额的64%。交通部的公车费用为8256万，占其2010年三公消费的79%。水利部2010年的公车费用则为9994万，占总额的83%。
农业部并未对此做出解释。而交通部则将原因归结为其所属行政事业单位分布点多、线长、面广。交通部称，随着交通安全监管、应急抢险保障等任务的增多和燃油成本的上涨，2011年部所属单位公务车辆预算比上年有所增加。
水利部对公车费用做了最为详细的解释。列出了购买公车的具体数量和公车使用的项目领域。但水利部并未如审计署一般，公布其车辆总数以及每辆车的运行费用，因而公众仍无法判断其合理性。
第20篇：异地挂职干部培训工作汇报
异地挂职干部培训工作汇报
我首先代表办事处党工委向光临**办事处检查南疆异地挂职培训工作的各位领导表示热烈的欢迎，下面我就我处异地挂职培训工作的开展情况向在坐的领导汇报如下：
一、基本情况：
**市第六批南疆挂职干部于去年4月到我处进行两年的挂职锻炼，本批4名挂职干部，来自南疆和田地区策勒县、于田县，全部为女同志，平均年龄岁，其中中共党员2名，副科级领导干部1名，具有本科学历2名、中专学历2名。
二、工作中的具体做法：
（一）党委重视、安排周密、责任分工明确
为切实抓好南疆挂职干部培训工作，街道党工委非常重视，自去年4月挂职干部来一来到我处，我街道党工委就成立了由党工委书记任组长的异地挂职干部培训工作领导小组，下发了有关文件对此项工作做了详细安排。对挂职干部工作进行了明确分工，由党工委副书记分管此项工作，组织干事具体负责，做到有人抓、有人管，分工明确、责任到人，确保了南疆干部挂职培训工作落到实处。
（二）妥善安排，为挂职干部创造良好的生活环境 为让挂职干部们生活上无后顾之忧，我处对她们给予了妥善安置、提供优良条件。近期更是为了解决挂职干部上班交通不便的难题，我处在亚中小区为她们租了一套的楼房，作为生活学习场所。良好的生活环境，使挂职干部全身心的投入到挂职工作和学习当中，有效地提高了挂职工作质量。每逢肉孜节、元旦、春节、五一等重大节假日，办事处领导都会亲自到挂职宿舍慰问，市公安局局长王迪辉也多看望慰问挂职干部。据初步统计，一年多来我处为第六批挂职干部合计投入资金万元。
（三）健全制度、强化管理，确保挂职培训工作的顺利进行 一是齐抓共管，层层落实责任制。街道党工委在**州《南疆异地挂职干部培训工作管理办法》和**市的有关制度、规定的基础上，结合我处实际，健全完善各项规章制度，并制订了新的有关制度，如规定挂职干部每周不能按时上报本周小结和下周计划的在本月“十好”挂职干部评选中扣分，还规定挂职干部累计请假三次以上的扣分，对挂职干部八小时以外，完成作业，实践锻炼等都做了严格的规定，同时街道党工委在制度中也规定了加分项目，如挂职干部代表办事处参加各类活动有突出表现或重大贡献的可加分不等的分值，做到有奖有罚，使挂职干部管理工作更加制度化、规范化。通过约束机制和激励机制的相统一，在很大程度上促使了挂职干部工作、学习的积极性和自觉性。二是开展创优活动，严抓考核管理。街道党工委在挂职干部中深入组织开展了“十好”挂职点和“十好”挂职干部评选活动。每周由街道办组织干事组织挂职干部进行一周工作小结和下周工作安排，并将挂职干部一周工作、学习情况给予评定，形成一周一初评，每月一总评的“十好”挂职干部评选机制。同时街道党工委在“十好”挂职干部自评时，将测评结果与帮带人评选和挂职干部自评结果相结合，使“十好”挂职干部评选更科学、更公正。今年我街道还开展\"帮带谈心\"了活动，要求分管领导每月和挂职干部谈话一次，挂职干部每周给帮带人思想汇报一次。
（四）精心安排，严格要求，加强学习，努力提高政治理论和汉语水平
一是强化汉语学习，提高“听说读写”能力。严格按照挂职干部汉语学习大纲，制定南疆挂职干部培训学习计划，日常除按要求积极组织挂职干部参加市党校统一组织的学习培训外，今年街道党工委还指定了两名责任心强，有一定政治理论基础的汉语老师为挂职干部进行汉语辅导，每周定期为挂职干部集中辅导，每周布置一定量的作业，由辅导员定期批改。另外从挂职干部内部选定1名汉语读写能力较强的同志为学习委员，负责平时的学习辅导，督促完成作业和各种记录本的记录，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。街道党工委针对第六批挂职干部汉语口语表达能力较差的实际，采取了四项措施，提高口语表达能力。第一让挂职干部每天早晨放声朗读一篇课文，保证清楚、熟练；第二让挂职干部组织周五机关干部政治学习，并领读学习内容；第三要求挂职干部之间的交流也要用汉语；第四积极参加市、办事处组织的活动，在活动中进一步提高汉语口语表达能力，如去年下半年参加“党在我心中”汉语演讲，今年五月参加“加强民族团结”主题知识竞赛等等。
二是强化政治理论学习，提高政治素质。街道党工委有针对性地加强“五观”教育（国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观），进一步澄清模糊认识，增强挂职干部旗帜鲜明反对民族分裂和非法宗教活动的意识，全面了解新疆的历史和发展。街道党工委还要求挂职干部每周按时参加机关干部周五的政治学习，并按机关干部的要求，让她们认真做好学习笔记和撰写心得体会。同时注意加强挂职干部的法制教育，增强了挂职干部学法、知法、守法的自觉性。今年办事处做为保先教育活动第二批学教单位，我处已把挂职干部纳入了参学对象，休假一结束，要求她们立即投入到保持共产党员先进性教育学习活动中。街道党工委将组织他们同机关党员干部一起听党课，看电教片，下基层调研，并安排专人给他们补课，确保他们在参加党员先进性教育活动中更好地促进挂职工作。
（四）积极创造条件，加大挂职干部实践力度，实行“一对一”帮带和“双挂”制度。
街道党工委结合实际，本着专业、原岗位对口的原则，安排四名挂职干部分别在机关和各村进行“双挂职”，其中1名副科级干部在机关担任党工委副书记，其余3名分到在信访办、经济办、宣传办及四个村进行双挂职。为她们明确了机关帮带人、制定了帮带人职责、任务和目标，增强帮带人的责任意识。从帮工作、帮学习、带思想、带语言、带作风入手，提高挂职干部的实际工作能力和语言表达能力。同时还安排挂职干部到各村组挂职，拓宽挂职干部工作的接触面。今年是挂职干部的第二年，以实践锻炼为主，街道党工委要求挂职干部每周至少3天在村上工作。融入办事处和村上各项工作，通过挂职锻炼，南北疆对比，找到学习、借鉴、提高的切入点，从实践锻炼中提高汉语水平与业务水平。一年多来挂职干部能够积极参加实践锻炼，充分发挥特长，既配合了工作又锻炼了自己。同时我处四名挂职干部还能积极融入机关干部之中，如参加办事处组织各类联谊活动、文艺汇演、运动会等。
三、工作中存在的问题：
1、第六批南疆挂职干部汉语水平差距比较悬殊，书写能力强于听说能力，她们之间不同程度的汉语水平，为我们培训带来一定难度，很难做到统筹兼顾，全面提高。
2、管理是确保培训取得实效的关键。尤其是挂职干部自我管理、自我约束的自觉意识还不够，尤其在学习汉语方面表现尤为突出。
