区委办纪检工作汇报（精选多篇）

推荐第1篇：区编委办工作汇报

xx区编委办2012年特色亮点工作及

2013年度工作思路情况汇报

2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显著成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：

一、2012年度特

色亮点工作

（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案

认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中共xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。

（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作

Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了

（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作

为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。

（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设

根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的

推荐第2篇：区编委办工作汇报

区编委办工作汇报

2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显着成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：

一、2012年度特色亮点工作

（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案

认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中国共产党xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中国共产党xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。

（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作

Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了《xx市xx区事业单位清理规范业务培训材料》，并在xx月中旬召开会议对全区事业单位及其主管部门进行了事业单位清理规范的培训工作，后又深入各单位指导开展事业单位清理规范工作，对事业单位机构、编制、性质、领导职数、内设股室等进行规范，对各上报的的相关表格材料进行研究分析，提出了《xx市xx区事业单位清理规范意见》报区编委会讨论通过后上报市编办（xx编报〔xx〕xx号），目前，市编办已就我区副科级及以上的事业单位的清理规范情况作出相关批复；区编委也发文，对全区事业单位进行了清理规范。此次事业单位清理规范工作对全区共xx个事业单位进行了全面的清理整顿，撤销了xx个未经审批而登记设立的事业单位，合并了xx个事业单位，规范了xx个事业单位的名称，明确了xx个事业单位的级别，重新确定了xx个事业单位的人员编制结构，重新核定了xx个事业单位的领导职数，为分类推进我区事业单位改革奠定了良好的基础。

（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作

为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。

（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设

根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的使用等相关情况进行了深入细致的调研，根据调研情况向市编委提交了《关于请求重新核定xx市xx区教育系统教职工编制的请示》（xx编报〔xx〕xx号），后得到市编委批复（xx编〔xx〕xx号），同意根据xx年春季学期在校学生数重新核定我区各中小学教职工编制，将我区各中小学教职工编制由xx名调整为xx名，增加编制xx名。随后，我区编委也据此下发文件（xx编〔xx〕xx号）到教育局及区辖各中小学。我办根据各校增编及空编情况，组织填报我区xxx年度事业单位招考聘用计划上报市有关部门审批，使机构编制工作服务于我区教育事业的发展，切实盘活全区空余编制。

同时，为贯彻落实省、xx市“扩权强县”和绩效考评等各项工作，深入全区各部门（单位）进行调研，听取各部门（单位）的意见和建议，指导各部门（单位）结合“扩权强县”过程中市里下放到我区的各项权限、各部门（单位）的“三定”方案和绩效考评指标体系等多项内容，提出成立机构、增加编制、明确职能等意见建议，提出了增加区法院、区检察院工勤编制，增加区城管执法大队编制并明确其内设股室及中队正职领导级别，增加区教育系统教职工编制，变更政务服务中心管理办公室等机构设置及人员编制。

除此以外，我办还完成了事业单位清理规范工作、办理各类人员出入编及调动、调任手续、完成我区机构编制核查工作、落实我区《机构编制志》编纂工作、推进中文域名注册工作、开展机构编制调研考察和各项学习实践活动，向区委、区政府和区编委提供决策参考，切实使机构编制工作服务于全区政治经济和文化等各项事业的发展。

二、2013年度工作思路

（一）抓好全区事业单位“三定”方案的核定

2013年，我办将在政府部门“三定”工作的基础上，推进事业单位分类改革。在清理规范各事业单位名称、级别、人员编制结构、领导职数等的基础上，重新调整、核定有关单位的编制、机构及职责，明确其主管部门，做好相应的事业单位“三定”方案核定工作，为其开展各项工作提供切实依据。

（二）抓好我区分类推进事业单位改革

认真贯彻落实中国共产党中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）的要求，在清理规范基础上开展事业单位分类改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。争取在5年时间内，完成承担行政职务事业单位和从事生产经营活动事业单位的分类改革。

（三）实行机构编制动态化管理

我办将在全区范围内贯彻落实《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，实行以“机构编制实名制管理信息库”为依托，以核准使用编制为前提，以全程监督为手段，将机构编制管理、人事管理、财政预算管理相结合，实现单位人员编制、实有人员、财政供养人数相结合的管理形式。争取在未来3年内实现机构编制实名制在全区范围内的动态化管理。

（四）制订完善的编委会规则，规范机构编制管理

我办将制订完善的编委会规则，明确区编委及编委办的主要职责，完善会议制度、具体细化编委会审议的各类事项，明确规范编委会议题审议审定、文件审核、起草签发等办事程序，规范编委办公室程序，制订办事指南，规范机构编制的管理。

（五）加强机构编制管理和编制的计划使用，服务全区各项事业发展

结合我区我区各部门（单位）的空编情况，编制好2013年度我区机关和事业单位工作人员的编制使用的计划，并抓好落实，及时办理新入人员的入编及调动人员的出入编手续，为用人单位做好全程服务。同时，根据上级部门的要求及我区各部门工作的实际需要，规范全区的机构设置，为全区各项工作的顺利开展做好服务。

（六）加强机构编制队伍建设

为提高机构编制干部队伍的工作业务水平，服务全区各项事业建设。为全区政治经济各项事业的发展奠定基础，我办计划于明年举办两期机构编制业务知识培训，认真组织全区人事干部参加学习，提高机构编制干部队伍的业务素质。同时，积极组织机构编制干部参加区、市、省组织的各项调研考察和学习实践活动，不断提高我办人员理论水平和业务素质，为更好地完成机构编制工作，服务全区各项事业发展奠定扎实基础。

推荐第3篇：区委办制度

目

录

区委办公室干部职工学习制度(试行)····························（1） 区委办公室考勤制度(试行)····································（3） 区委办公室机关值班制度（试行）································（5） 区委办公室文档管理工作制度（试行）···························（7） 区委办公室印信管理制度(试行)································（9） 区委办公室文印工作制度(试行)·······························（11） 区委办公室财务财产管理制度（试行）···························（13） 区委办公室车辆管理制度（试行）·······························（16）

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区委办公室干部职工学习制度(试行)

一、为了进一步加强区委办公室政治理论和业务知识学习，不断提升全室干部职工的政治理论素养、业务素质和工作能力，努力创建“学习型”机关，结合办公室工作实际，特制定本制度。

二、干部职工学习由办公室党支部统一组织。党支部围绕办公室工作重点确定每月政治理论学习内容，各室、局、中心围绕工作职责和阶段性重点任务提出每月业务学习内容。由党支部汇总制定形成年度学习计划，印发全室干部职工。

三、在学习内容上坚持政治理论学习与业务知识学习并重，政治理论学习主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列党的路线、方针、政策，以及中央、省、市、区的重大决策部署；业务知识学习主要学习履行岗位职责必备的文秘、调研、督查、机要、保密、文档等基础业务知识。同时，加强学习经济、法律、文化、科技、历史等其它方面知识，拓宽知识面。

四、学习方式主要采取个人自学与集体学习相结合。集中学习由党支部组织，正确处理工学矛盾，统筹安排。原则上确定每周五下午为全室干部职工集中学习时间，因特殊情况未能安排集中学习的，由各室、局、中心安排集中学习。

五、各室、局、中心负责人负责讲解辅导本室、局、中心业务知识，并坚持讨论交流的方式，促使干部在学习中动手、动脑、

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动口，用心学、用心听，进而达到学习的目的。积极鼓励全室干部职工采取函授、自考等方式加强学习，不断提高自身综合素质。

六、全室干部职工要认真做好学习笔记，科级干部每年不少于25000字，一般干部每年不少于20000字，后勤人员每年不少于15000字。要认真撰写学习心得和调研文章，科级干部和政务人员每人每年撰写学习心得不少于2篇、调研文章不少于4篇。

七、办公室分管领导要定期不定期抽查学习笔记，检查学习心得和调研文章撰写情况，至少每季度抽查一次，每半年通报一次抽查情况。

八、集中学习实行签到制，每个干部必须按时参加集中学习，有特殊原因不能参加者向分管领导请假。办公室对集中学习情况进行实事求是地登记检查和评价，结果作为年终考核依据。

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区委办公室考勤制度(试行)

一、区委办公室实行签到考勤制。

1.督查室、调研室、秘书室、文档室、财务室工作人员在值班室统一签到，分上午、下午上下班4次由值班人员将签到情况及时送办公室分管副主任审核。

2.机要局、保密局、党政机关事务管理服务中心工作人员由其主要负责人考勤，并于每周五将考勤结果送文档室汇总。

3.文档室每周一将上周全室考勤情况汇总后报办公室分管副主任签署审核意见，并经其他副主任和主任审阅后存档。

二、实行请销假制度。

1．干部职工因事、因病等原因不能正常上班的，一律履行请销假手续。请假须按照办公室统一的请假格式书面请假，请假条送文档室备查。

2．办公室科级干部请假由办公室主任审批。一般干部请假1天以内由所在室、局、中心负责人审批；2天以内由分管副主任审批；2天及以上由办公室分管副主任签署意见后送办公室主任审批。

3.干部职工如遇突发事件（患病或不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当按请假天数及时电话告知分管副主任或主任，并委托相关同事补办请假手续。

4.请假期间若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续，

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办理续假参照请假程序执行。

5.请假期满后，请假人员必须按时上班，并按谁审批、谁销假的原则，由审批人在请假条上签署销假日期及相关意见。

6.干部职工因需请假向办公室出具的病事假证明应真实准确，如发现出具虚假证明者按旷工处理。

三、干部职工上班期间临时外出时，应及时告知分管副主任，并向相关工作人员交接好手头未处理完的工作。未告知分管副主任及未交接工作的按旷工处理。

四、干部职工上班期间脱岗、溜岗、串岗或有迟到、早退行为的每发现3次视同旷工1天。办公室安排加班每不参加1次且不请假者视同旷工1天。

五、办公室考勤情况实行周统计月通报，半年汇总一次并在全体干部职工大会上通报，考勤结果列入干部职工年度考核内容。凡存在旷工（含视同情节）1天及以上者，每旷工1天扣发年终一次性资金的10%，年度不得评先选优。

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区委办公室机关值班制度（试行）

一、区委办公室机关值班实行主任、副主任带班制度。带班主任、副主任对当日值班工作负总责。

二．督查室、调研室、秘书室、文档室科级以下干部职工分组轮流值班，每月底由文档室负责编排下月值班表，送分管副主任审核后印送有关工作人员执行。

三、办公室实行24小时值班制。其中正常上班期间确定两人值班，其余时间由各值班人员两人一组分主副班轮流值班。

四、办公室值班的主要工作职责是：及时稳妥地处理公务来电；接待来访群众，协调处理来访事宜；上报下传各类紧急信息；向办公室各主任、副主任及有关工作人员及时沟通重要情况；做好机关安全检查工作；承办办公室交办的其它事项。

五、值班人员要认真遵守值班纪律要求：

1确保24小时两部值班电话畅通，切实做到人不离机、随打随接。

2.交接班手续，填好记录，双方签字交接。

3.认真记录处理各类公务来电，作好值班电话记录。电话记录中来电人单位、姓名、联系电话、事项内容等要素要清楚准确齐全。电话记录要第一时间送达或电话告知办公室分管副主任签

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署拟办意见，并按拟办意见快速办理。

4.准确快速处理办公室安排的通知事项。通知事项结束后应认真对照检查确保无误后向安排事项的主任或副主任报告。

5.值班期间如遇群众来访，应认真接待，及时协调衔接，不得态度蛮横、推诿扯皮。

6.值班期间如收到紧急公文或紧急信函，值班人员要及时通知文档室工作人员收文办理。

7.严禁值班人员在值班期间打牌、赌博、酗酒、上网玩游戏或做与值班无关的其它事情。

8.严禁将与办公室工作无关的人员带到值班室。

9.值班期间中如出现值班室内无人值守，对当日值班人员按照旷工对待。

六、办公室值班工作实行严肃的责任追究制度。凡在值班期间出现无人值守1次或发生责任事故者，要在全体干部职工会议上作出书面检讨，扣发年度奖金的10%，年度不得评先选优。若出现重大责任事故者，要坚决调离工作岗位，并视情节追究其党纪和法律责任。

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区委办公室文档管理工作制度（试行）

一、区委办公室文档室负责中央、省、市等上级文件、刊物的立卷、归档及保管、查阅工作；负责区本级文件资料和区委常委会议、区委领导办公会议记录、纪要的立卷、归档和管理查阅工作。

二、凡上级下发的机要文件、内部刊物、资料及密级文件，从收发、分送、传阅、督办、立卷、归档、清退、销毁等环节都要认真登记，存放必须安全，做到密不离室。

三、公文处理要严格遵守以下规定：

1.文件起草、校核、收发要严格遵守党政机关公文格式（GB/T 9704-2012）。对各单位报送的不符合公文格式的文件必须退回重新规范后报送；对印发的公文经校核不符合公文格式和相关要求的不予用印，退回拟稿单位或相关拟稿人重新办理；收文和发文必须有文档室经手人员签字登记并负第一责任。

2.文件签收必须认真核对份数，分门别类，按规定编号登记；文件分送必须建立传阅台账，实行签字制度；传阅卷必须登记备案，并随时掌握传阅去向，不得漏传、误传或扩大传阅范围。

3.文件传阅要迅速及时，不拖延、不积压，不得私自翻印，不得擅自借给外单位人员或抽出、私自保存；凡需办理的公文，要根据领导批示及时会知相关部门或业务人员。

4.文件的传阅、清退和归档工作要及时到位，做到每日查对，

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每周核查，每月清点，年终清查，确保不出现缺漏。每年5月底前要清退完毕上年的文件，并按规定销毁有关文件；6月底前完成立卷归档工作。

四、文档要做到专人专管，不得随意翻阅或出借。文档管理人员要建立健全文档查阅记录和审批记录。有关人员查阅机密等级以下文件资料须持单位介绍信并经主管副主任审批；查阅机密等级以上文件资料须持单位介绍信并经办公室主管副主任签署同意意见、办公室主任审批；需要借阅、复印文件资料须经办公室主管副主任和主任审批并办理登记手续。查阅文件资料不得带出档案室。

五、文档室工作人员要严格遵守保密规定：做到不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，不该摘抄的秘密绝对不摘抄；不在私人通信、网络聊天及公开发表的文章、著作、演讲中涉及自己知晓的秘密；对各种涉密文件在内容未公开之前，不得向外传播、泄露。

六、文档管理人员因文档办理不及时导致延误一般工作的，要在全体干部职工大会上作出检讨，年度不得评先选优；发生丢失文件资料、泄露国家秘密或因文档办理不及时延误重大工作等责任事故的，要坚决调离工作岗位，并视情节追究其党纪和法律责任。

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区委办公室印信管理制度(试行)

一、区委办公室管理的印信共有中共定西市安定区委员会、中共定西市安定区委办公室、中共定西市安定区委保密委员会、中共定西市安定区委保密委员会办公室（定西市安定区保密局）、中共定西市安定区委督查工作领导小组、中共定西市安定区委督查工作领导小组办公室（中共定西市安定区委督查室）、中共定西市安定区委办公室机要发电专用章、中共定西市安定区委机要局等10枚,统一由文档室专人负责管理。

二、以区委名义制发的公文需用区委印章时，须有书记或受书记委托的副书记正式签发的批件，并在用印时由办公室有关工作人员监印；以区委名义向有关集体和个人奖励或发给奖状、荣誉证书等使用印章的，凭以区委名义下发的表彰决定文件用印；以区委名义推荐上报上级组织表彰奖励命名等情形使用印章的,凭书记或受书记委托的副书记在审批表上签署的同意意见用印。其它情形需要使用区委印章的,必须经书记或受书记委托的副书记签字审批或口头授权。除以上情形外,严禁使用区委印章。

三、凡以区委办公室名义制发的文件、通知、请示、报告或出具的外调证明、职工情况证明等材料需加盖区委办公室印章的，须经办公室主任或受主任委托的副主任批准，凭批件或签署的同意意见用印。

四、区委保密委员会印章使用须经保密委员会主任批件或签

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署的同意意见用印;区委督查工作领导小组印章使用须经督查工作领导小组组长批件或签署的同意意见用印; 区委保密委员会办公室（定西市安定区保密局）、区委督查工作领导小组办公室（中共定西市安定区委督查室）印章使用须经相应办公室主任的批件或签署的同意意见用印；区委机要局印章使用须经机要局长的批件或签署的同意意见用印。

五、区委办公室机要发电专用章使用须凭办公室主任或受主任委托的副主任的批件用印。

六、用印人员在用印时必须做好登记备案工作,登记时要写清使用单位、事由、批准人、经办人等，并亲笔签名。

七、印章管理人员要对印信做到严格安全保密，存放印章和介绍信的保密柜要随手上锁，印章和介绍信用后要及时锁入保密柜，不得随意摆放。

八、印信管理人员违反本规定使用所管理的各类印章,未造成严重后果的,由办公室主任进行诫勉谈话并在全体干部职工大会上作出检讨,并扣发当年年终一次性奖金,年度不得评先选优;造成严重后果的,调离工作岗位,并按照有关规定给予党纪政纪处分。

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区委办公室文印工作制度(试行)

一、区委办公室印制的各类文件和材料必须符合党政机关公文格式(GB/T 9704-2012)。文印工作人员在打印文件时必须集中精力，认真细致，杜绝丢行掉段或出现错别字词病句。印发的材料要字迹清晰，整洁美观。

二、办公室各室、局、中心需要印制的的文件材料须由主办人校核签字后送交文印室。文印工作人员须凭主办人签字确认的底稿印制文件材料,并做到随到随印,日清日结,一般性文件、材料印制不过夜;工作量较大的按照分管副主任要求的时限完成印制。

三、文印工作人员要严格遵守安全保密制度。凡带有密级的文件，打印时须严加保管，严防出现失泄密；印刷过程产生的板纸、衬纸、清样、废页、废件等要及时销毁；严禁将与工作无关的人员带进打印室；下班后必须仔细检查关好电脑,关锁好门窗，确保文印室安全。

四、外单位的文件材料一般不得在办公室文印室印制。如因特殊原因确须在办公室印制的，须由办公室主任同意。

五、文印设备由打字员专人管理、操作和维护。要不断优化操作技术，提高工作效率。要备足各类纸型纸张,确保满足特殊印刷需要。要经常性地检修打印设备，及时排除故障，确保不影响正常工作。要对纸张、文头等材料实行登记审批管理,堵塞管

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理漏洞。

六、办公室全体干部职工特别是文印工作人员要严格遵守本制度。对因管理不严造成设备损坏、纸张浪费、管理台账混乱以及出现其它影响工作正常开展的情形的,要严肃批评教育,并由责任人员在全体干部职工大会上作出检讨,年度不得评先选优;对在文印环节造成失泄密等重大责任事故的,要对责任人员调离工作岗位,并按照有关规定给予党纪政纪处分。

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区委办公室财务财产管理制度（试行）

一、干部职工要树立勤俭办一切事业的思想。严格遵守财经纪律，支持财务财产管理人员的工作。财务人员要热爱本职工作，钻研业务，提高工作能力，坚持原则，廉洁奉公，恪尽职守，自觉抵制不正之风。必须按财经纪律办事，做到账目清楚，账面整洁，发票齐全，装订有序，数字真实，报表及时。

二、坚持既节约又有利于工作的原则，严把各项开支关和财产购臵使用关，反对铺张浪费，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，坚持计划管理。

三、建立健全各项账簿，做到账、簿、物、款相符。编制财务收支计划和收支决算，做到日清月结，随时积极主动向主任和分管主任提供和反映财务收支情况和存在的问题，提出合理化建议；各类财务财产报表，做到及时、准确、完整、齐全，并按档案管理的有关要求妥善保管。

四、差费报销，必须按文件规定如实填报，不得弄虚作假，虚报冒领，对违犯财经纪律的问题严肃处理。原则上单位公款不得私自借用，职工出差所借公款，必须在返回单位后一周内结账，不得长期挂账。

五、坚持一切开支先提出计划审核再审批的制度，坚持民主理财制度，重大开支必须经主任办公会议研究。坚持“一支笔”审批制度，绝不允许先支付后审批。

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六、主要办公设备、用具(品)、固定资产的购臵，必须先由分管主任提出计划，包括购臵的品种、数量、价格，会议研究后指定专人办理，领用实行登记签字制度。未经会议研究或主任同意的一律不准开支，会议研究或主任同意的，严格按照审定的品种、规格、数量、价格购臵，必须由两人一起臵办，建立健全固定资产账。

七、凡进行基建或车辆大修，必须先进行预算或列出计划，申报分管主任审批后，由分管主任提交主任办公会议研究同意后，指定两人同去在指定地点办理或维修，凡无预算或计划的一律不准实施。

八、凡未经会议研究或主任同意，私自购臵办公设备、用具(品)的，或经同意，但超规格、超数量、超价格配臵的，一律不准报销，财务人员拒付。

九、凡配备到各办公室的办公用具（品）、设备要造册登记，专人管理，不准随意外借或拿到家中使用。

十、严格遵守现金管理条例，管好用好现金，单位开户账号、支票等票据不能随意公开和交给其他人员。否则，发生问题追究分管主任和财务人员的责任，造成损失的要赔偿。

十一、坚持交旧领新、修旧利废和报废注销制度，做到物尽其用；凡需报废注销的物品，均由保管人员清理造册，填写报废单，按有关规定和要求，经会议研究，分管主任审批签字后凭报废单注销。

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十二、凡配备到各办公室的办公设施，用具（品），由于个人管理不善，发生丢失、损坏的照价赔偿。工作人员调离本单位，须先办理财产及设施移交手续，经分管主任和保管人员签字后，再办理工资关系等手续。

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区委办公室车辆管理制度（试行）

一、车辆管理

1.车辆管理由分管主任具体负责，驾驶员要服从组织调配，按时保质保量完成各项出车任务。车辆有关证照和有关手续,由后勤财务室相关人员妥善保管。

2.车辆严格实行下班入库制。车辆停放一律进入单位车库，因公外出或其他原因不能进入车库停放的，要将车辆停放在安全场放，确保车辆安全。因私自出车或外借他人驾驶发生事故、未按规定停放发生车辆被盗的，驾驶员负全部责任。

3.车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用单位车辆练习驾车；严禁跑私车。外单位向我单位借车的，须经主任批准。

4.车辆用油要从严控制，本省内加油一律使用加油卡加油。5.特殊情况用车须经主任同意方可出车。

二、车辆调度和使用

1.办公用车实行派车制度。由用车人向分管主任提出申请，由分管主任统一进行安排、调度。

2.各室、局、中心工作人员如需用车的，须至少提前一日向分管主任提出申请，报经主任同意后，由分管主任负责安排。

3.单位领导和工作人员，都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动。用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

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三、车辆驾驶与行车安全（驾驶人员岗位要求）

1.加强组织纪律，驾驶员上班期间要坚守岗位，服从调派，保证随叫随到。

2.驾驶员行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶，严禁酒后驾车，严禁超速行驶。

3.驾驶员对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。

4.公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。

四、车辆维护与修理

1.要加强车辆保养。要定期按要求保养，防患于未然。车辆需经常保持车内外卫生清洁，机件要定期检查、保养，确保行车安全。

2.车辆出现故障确需维修时，驾驶员要及时报告分管主任，经分管主任汇报主任同意后审批，凭审批单在指定维修点修理，由驾驶员、出纳两人验收合格后签字，否则不予结算。

3.未经批准擅自进行修车、购臵零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。

4.分管主任要定期检查车辆保养使用情况。驾驶员应建立车辆维修保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理建议。

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五、相关费用报销

1.车辆的保险费、油费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。洗车费每季度汇总报销一次，保险费每年报销一次。路桥费、泊车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员根据出车记录复核，经分管主任签字验核方可报销。

2.车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。

3.驾驶员如有违反交通规章（如闯红灯、超速、违章停车等），造成罚款的不予报销（特殊情况除外），由违规驾驶员个人承担责任，并准时交纳罚款。

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推荐第4篇：向区纪检检查组的工作汇报

向区纪检检查组的工作汇报

向区纪检检查组的工作汇报为贯彻落实中央、省、市有关会议和区委七届七次全会精神，进一步优化政务环境，更好地开展我局的工作，完成今年工作任务，为促进我区经济发展，建设幸福春江多作贡献。根据春江区纪委检查委员会《关于在全区开展纪检监察工作检查的通知》的要求，特向区纪检检查组汇报我局有关工作：

一、贯彻区委七届七次全会精神，落实重点工作和重点项目情况

（一）、贯彻区委七届七次全会精神情况

1、精心组织，深入学习会议精神。区委七届七次全会结束后，我局组织全局干部职工认真学习这次全会有关的精神，特别是刘卫东书记1月17日在区委七届七次全会上的讲话，深入领会会议精神，并结合会议精神，明确我局的工作任务，指导我局的工作。

2、抓好落实，切实做到贯彻落实。根据会议的精神， 我局领导班子通过认真研究，把今年工作任务进行分解，层层分派，做到责任到人，并在工作中抓好贯彻落实。

（二）、落实重点工作和重点项目情况

按照区委区政府对全局重点工作和重点项目的安排，今年以来我局重点工作和重点项目进展情况取得了重要进展：一是重点工作进展情况：

1、建立健全了企业计划产值报送和监测机制，认真做好我区工业商贸经济运行情况分析监管工作，我局认真做好我区工业、商贸经济运行情况分析，深入企业调查研究，及时发现问题，并提出解决问题的对策和措施，把有关经济运行情况向区领导汇报，并于2011年4月29日的全区经济运行分析会上向区领导作了《2011年第一季度工业商贸经济运行情况的汇报》。

2、完善了四套班子领导和我局领导挂点联系企业制度，制定了分工方案。

3、扶持扩大产能的企业，现完成情况如下，韶铸扩大产能5亿元、国润和雷霆扩大产能都为2千万、伟光扩大1.5亿元。

4、上规企业今年要完成2家，现正有4家上报上规企业。

5、粤北亚太财富中心（综合市场）、南郊化工物流园、家居广场、新村汽贸市场近期市经信局已进行了调研，区政府已向市政府提出了申请，各项工作我局正按计划进行中。

5、春江南文化步行街现澳门卢老板的规划建设设计已拿出，区领导小组、方案、店铺的统计都已完成。

6、东联水产禽畜批发市场中央交易大棚已建好，四周的商铺正在兴建，估计七月份能顺利完工；春江综合物流园选址工作已得到市的批准，和黄冈国家通关物流园一起，现正由外经局统一规划之中。

7、节能降耗制定方案，领导小组，各项工作正在进行之中，主要任务按市考核要求进行。

8、认真做好我区食品安全工作，食品安全是区纪委廉政责任分解表分配到我局的一项重要工作，我区食安办5月份以前设在我局，5月以后已设在区卫生局，在这期间我局认真做好全区食品安全工作，主要做了以下几方面的工作：一是制定了春江区2011年食品安全整顿工作实施方案；二是检查了罗丹明B；三是检查了问题乳粉；四是开展对非食用添加剂专项整治工作；五对米面食品的添加剂进行专项检查。后两项工作还正在进行，通过以上工作，确保我区的食品安全，保障人民饮食健康。

9、认真做好家电下乡、家电以旧换新工作，为了有序推进我区家电下乡、家电以旧换新工作，促进我区家电下乡、家电以旧换新工作的健康发展，今年以来我们认真做好了以下工作：一是每月进行检查，按要求检查数量不少于这方面工作商家的10%，检查的内容共有9项，每月月底都要向市局汇报检查情况；二是认真处理好家电下乡、家电以旧换新工作中消费者的投诉问题，共有3起投诉问题，一起是网上问政的投诉，其它是电话投诉，通过多方沟通协调，大力维护消费者利益，最后都得到了圆满解决，消费者对我们解决表示满意。

10、积极开展扶贫开发工作，年初，我局坚持扶贫开发与推进“双转移”工作相结合，进一步完善扶贫机制，创新扶贫方式，实行扶贫开发工作责任到人，形成“层层负责、工作到村、扶贫到户”的工作格局。我局于1月10日前往挂点帮扶的东山村委新村组开展扶贫工作，多次先后到6户贫困家庭了解情况，弄清贫困原因，并制定了相应的帮扶措施，按措施进程进行了经济扶持工作，在扶贫工作中我局从企业共募集扶贫资金86万元，扶贫对象张春古被评为全区脱贫先进。二是重点项目工作进展情况，韶关市伟光液压油缸有限公司技术改造，主要技术改造内容：建设无尘总装车间扩大液压缸产能技术改造。建设地点：韶南大道六公里公司内。建设时间：该技改从2010年10月开始建设，预计今年6月底竣工，7月份投入生产，现正按计划进度抓紧施工。 主要内容：技改总投资5000万元，其中厂房建设600万元，设备投入4400万元。新建设厂房面积约6500平方米，新购700数控立车8台、3M×2.5M龙门立式加工中心2台、镗滚缸机2台、800×800卧式加工中心1台、160×1.5数控立车1台等设备一批。实现液压油缸无尘组装，保证产品质量，大幅度提高油缸的精度和使用寿命，为国内首创。投产后，预计2011年新增产值将达1.6亿元，新增税利2200万元，新增就业200人。

二、贯彻落实中央和省、市、区纪委全会精神的情况，贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的情况我局于3月7日召开局全体会议上，对十七届中央纪委六次全会、十届省纪委五次全会、十届市纪委六次全会和区纪委七届六次全会会议精神进行专题传达学习，讨论研究贯彻落实意见。我们紧密结合自身实际，在准确领会把握上级有关今年纪检工作部署、任务目标、措施要求，全面对照检查去年纪检工作情况，尤其是总结经验、剖析问题的基础上，就如何坚决落实会议精神，扎实有效地做好今年的纪检工作，进行了认真的分析研究，拿出了具体安排。现将有关情况汇报如下：

一、狠抓学习教育，进一步打牢党风廉政建设的思想基础充分认识党风廉政建设“亚健康”问题在我局党员干部职工队伍中的表现和危害，高度重视对这一问题的预防和治理。结合开展“规制权力，廉洁从政”、“预防职务犯罪，建设和谐经信”主题教育，进行中国特色的社会主义理论体系学习，加强廉政文化建设等，着眼达到“敬纪、畏纪、知纪、守纪”目的，重点以“五个一”活动为载体，把党风廉政常识、反腐倡廉意识渗入到党员干部职工的思想、工作、生活中。

二、狠抓权力规制，着力服务企业一是卓有成效地开展为企业服务的活动。制订针对性、操作性强的具体实施方案，扎实搞好为企业服务活动。通过建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、办事高效、令行禁止、赏罚严明的机关运行机制，完善和落实首问负责、限时办结、服务承诺、一次性告知、效能告诫、绩效管理、减少和规范行政审批等制度要求，大力推行政务公务，使机关作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化、干部能力明显增强，二是依规从严地管实管好重点部位和关键环节。坚持把对干部职工的严格教育、严格管理、严格要求、严格监督看作是一种真正的关心爱护，尤其是对管财物、管企业、管审批、管处罚的人员，做到“四个跟得上、管得紧”，即：思想教育跟得上、管得紧；规章执行跟得上、管得紧；监督措施跟得上、管得紧；情况掌控跟得上、管得紧。三是认真负责地解决群众的投诉问题。我局监管的家电下乡和家电以旧换新工作，群众对损害他们利益的事通过网络问政平台和电话进行投诉，我局严肃认真的处理，所有的群众投诉问题都得到解决，从而维护了消费者的利益，投诉者对问题解决很满意。

三、狠抓制度执行，扎实搞好惩防体系建设的深入推进我局制订《春江区经信局构建惩治和预防腐败体系2011年工作安排》。根据局班子成员工作，及时落实党风廉政建设责任制工作领导小组人员及分工，确保2011年党风廉政建设责任制组织机构健全，领导力度不减，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。坚持和完善民主集中制。落实领导班子议事规则，凡涉及本单位改革、建设、发展、管理、稳定的重大事项和重大决策，都由班子集体研究，分工负责落实，上下共同监督。进一步提高局党组和机关支部民主生活会质量。抓好党风廉政建设责任制落实。局主要负责人为第一责任人，其他班子成员根据分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好职责范围内的工作，切实形成党组统一领导，相关科室各司其职，密切配合，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，不折不扣落实好各项任务。履行好“一岗双责”，把党风廉政建设的规定要求贯彻到队伍建设和监管工作当中，坚持管队伍必须管作风，抓业务必须抓廉政，严格遵章守纪，严守法纪防线，坚决杜绝违纪违法行为的发生。

三、开展廉政风险防范管理工作进展情况今年以来，我局认真贯彻落实区纪委《关于印发的通知》（韶春党廉发[2011]1号）文的精神,坚持突出重点、明确目标、强化手段、完善保障，着力加强堵漏机制和惩防体系建设，取得了初步成效，现将进展情况汇报如下：

1、加强领导，精心组织，广泛营造廉政风险防范氛围为开展好廉政风险防范管理工作，我局做到三个到位：一是组织到位。成立了以局党总支书记为组长的春江区经济和信息化局惩治和预防腐败体系工作领导小组，下设办公室，负责全局惩治和预防腐败体系工作的组织协调和日常事务，形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、各室相互配合的良好氛围。二是认识到位。认真组织全体干部职工学习廉政工作文件，特别是《廉政准则》，主动把思想统一到加强经信廉政风险防范管理上来，以制度保持全体经信干部的清正廉洁，从源头上防治腐败，克服“与已无关”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，并制定了《春江区经信局构建惩治和预防腐败体系2011年工作计划》。三是宣传到位。我局于2月28日下午及时召开了局廉政工作会议，会议部署我局今年廉政工作任务，还学习《廉政准则》。

2、积极排查，明确职责，认真查找“风险点”我局紧密结合经信工作实际，重点围绕屠宰办、商贸办、中小企业服务中心、财务等岗位重点环节。通过岗位人员自己找，其他岗位帮助提，所在股室集体摆，分管领导突出抓等形式，深入查找“思想道德、岗位职责、外部环境”三大风险。

3、强化监控，完善制度，严格防范廉政风险（1）、开展廉政教育。以观看春江区廉政教育长廊和创先争优等活动为契机，结合经信局的实际，采取集中学习，个人自学和专题辅导等形式，郭书记和李局分别给干部职工讲一次廉政党课等方式，开展形式多样的廉政教育。（2）、制定防控措施。我局在已有内部管理制度上，认真贯彻落实《春江区开展廉政风险防范管理工作方案》，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落实到人。对确定的21个廉政风险点制定了相应的防范措施，并编制了风险点等级、风险点查找防范八个步骤和风险点防范流程图。还制定了《春江区经经信局构建惩治和预防腐败体系2011年工作计划》，按计划部署进行今年的廉政工作。

春江区经信局

二0一一年五月十一日

推荐第5篇：区卫生局纪检检查“三转”工作汇报

区卫生局:纪检检查“三转”工作汇报

为贯彻落实十八届中央纪委三次全会关于“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检检察队伍”的精神要求，区卫生局党组及时调整了纪检组长的职责分工，进一步明确卫生系统纪检监察的主要工作职责。现将区卫生局纪检检查“三转”工作的主要做法和存在的主要问题汇报如下：

一、主要做法

区卫生局纪检监察工作，2014年按照转职能、转方式、转作风的要求，突出主业，明确主责，加强主力，聚焦全区卫生系统作风建设，医疗卫生损害群众利益专项治理活动、纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动。

一是突出纪检监察主业，减轻纪检组长的党组分工。区卫生局党组在调整2014年局领导班子分工时，减轻了纪检组长的职责，仅要求纪检组长分管党风廉政、纪检监察、党建和联系妇幼卫生保健工作。要求卫生局纪检监察着重抓好系统行业作风建设。

二是增强纪检监察力量，配备纪检专干。为加大全系统监督执法力量，有效发挥纪检监察职能，随时监督检查全系统各医疗卫生单工作作风情况，开展专项业务督导检查，经申请，2014年4月，明确了区卫生局办公室主任为纪检专干，协助纪检组长开展纪检监察工作。 三是抓行业作风与开展党的群众路线教育实践活动相结合。区卫生局党组安排纪检组长担任全区卫生系统党的群众路线教育实践活动办公室主任和卫生局机关党支部的群众路线教育实践活动组组长。把抓系统行业作风建设与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。围绕习近平总书记的系列精神和省委、市委、区委教育实践活动精神，结合全区卫生工作实际，聚焦“四风”，查实找准损害群众利益方面的问题和服务群众“最后一公里”。采取群众提、服务对象提、干部职工自己查等方式查找出来的系列问题，建立台账，明确整改牵头责任领导、责任单位、责任科室或部门和整改时限，有力促进了全区卫生系统行业作风的进一步好转，医疗卫生服务方式、服务能力水平的提升，一定程度上缓解了群众看病难、看病贵问题。

四是巡查监督常规化和专项检查督导相结合。区卫生局纪检监察工作，把对各基层医疗卫生单位的上班纪律、公车管理和财务管理监督常规化，改变以前有时间才下到各基层医疗卫生单位瞧瞧的做法，改为每季度不少于1次，全年不少于5次，不定期走访各医疗卫生单位干部职工作风情况。并抽查1个基层医疗机构的门诊发票使用情况，药品耗材管理情况，列为2014年纪检监察专项督导检查内容。

二、存在的主要问题

1.思想认识还需进一步提高。绝大多数领导干部和干部职工，对纪检监察工作的思想认识还停留在办案子、教育干部职工、找茬子、滋事的存面。根源在于大部分的党委（党组）及班子成员对纪检监察的职能的认识幻化和职能作用的忽视。认为纪检组长只是组织部门安排的一个与副局长差不多的一个职数，对纪检组长过多的过问具体行政事务，领导班子成员不会认为纪检组长是在履行监督职责，而可能认为在与其他班子成员在挣权，或者对他开展的工作不放心的心态，思想上有抵触情绪，不利于纪检组长履职。

2.纪检监察工作者的能力水平制约纪检监督效果。纪检监察工作者受所学专业的限制，岗位异动、更替，以及纪委系统缺乏对纪检干部固定的常态化培训模式，一定程度上导致纪检监察干部专业素质不高，执纪监督能力不强。

3.一把手的重视与支持直接制约纪检监察工作的开展。现行的行政体制，纪检组长（或纪检书记）作为领导班子成员，人财物权由一把手直接分配与管理，仅仅在业务接受上级纪委的指导，导致纪检监察工作成效与单位“一把手”重视与支持关系重大。

4.卫生系统纪检监察有盲区。医疗卫生行业职业的特殊性，医药购销领域的隐秘性、潜规则和一对一模式，导致卫生系统纪检监察工作存在一定的盲区。若没有医药经销商的举报，无从掌握收受贿络的证据。纪检监察只能从教育和药品、耗材、医疗设备线上采购等大的层面进行监督。另外，受限网络技术人才的缺乏，对卫生系统收费、发票使用、药品耗存管理等信息软件管理方面监督还有欠缺到位的地方。 根据岳农维监办年初减负惠农工作要点，我市以保障涉农政策落实到位为目标；以维护广大农民群众利益为出发点；以纠正和查处违纪违规问题为手段；以清理整治涉农乱收费乱摊派为重点。半年来，我们着力打造工作亮点，积极创新工作思路，不断改进工作方法，取得阶段成效。

一、明确目标，制定工作方案

三月初，我局严格按照省、XX市的工作要求，制定了《2015年XX市落实减负惠农政策工作实施方案》和《2015年XX市落实减负惠农政策工作考核细则》及《关于涉农资金监管等四个重点领域专项整治工作方案》，并签订了各涉农部门和乡镇落实减负惠农工作责任状。建立健全惠农补贴和涉农收费监管工作的长效机制，确保农民权益得到充分保障，确保减负惠农政策全面落到实处。

二、明确责任，严明工作纪律

减负惠农工作和农民维权涉及多个部门，多领域，政策性强，工作难度大，事关农业发展、事关农村稳定，市委市政府非常重视，召开了多次专题会议，对2015年落实减负惠农政策和农民维权工作提出新的工作目标，对损害涉农利益整治工作进行了周密部署，明确责任，强化措施，并要求市纪检监察部门和减负领导小组办公室、对违规违纪等件要严肃查处，相关职能部门要各负其责，齐抓共管，确保减负惠农政策落实到实处，确保涉农利益整治工作取得实效，并要求各部门单位要认真总结工作经验，研究分析新情况，新问题，把建章立制工作贯穿整个工作始终，不断完善监管制度，形成一套科学完善、规范合理、运行高效的工作机制，确保2015年的减负惠农工作开展有声有色，有始有终。

三、明确任务，狠抓监督检查

1、抓政策落实，不走样

今年上半年以来我们严格按照省、XX市的工作要点切实履行工作责任，全面落实中央和省市减负惠农政策，切实解决农民反映强烈的突出问题，紧紧围绕农民增效，农业增效和农村稳定这一主线、打造亮点、创新思路，进一步明确了“减负工作由党政一把亲自抓，负总责”的领导责任制和“谁主管，谁负责”的工作责任制，并把工作责任量化到各部门和乡（镇）、村、市直涉农部门单位和乡镇相应召开了专题会议，层层签订了减负惠农政策，落实工作责任状，半年来全市各乡镇张贴宣传的标语共计1500条、出动宣传车30余次，宣传栏1360个，真正让广大村民积极参与，使减负惠农政策家喻户晓，人人皆知，为工作开展打下了良好的基础。

2、抓监督管理，不放松

抓好农民维权监督不能一时热，贵在坚持，对群众反映的各种损害涉农利益问题投诉，我们做到了受理及时、督办得力、处理到位，今年4月7日根据减负惠农工作安排分三个组在全市范围内，重点对农村义务教育，计划生育，农民建房以及向村级组织乱收费、乱摊派行为和惠农补贴发放情况进行了明查暗访、逐村、逐组、逐户开展了拉网式排查。

通过排查发现：长塘镇马安村套取五保户危房改造资金15000元用于村办公开，羊楼司镇东里村村集体封山育林补助资金3000元，应入村集体收入，没有作收入，由袁咏泉个人领取（处理村遗留问题）。聂市镇远景村套取危房改造资金4160元，村集体入帐用于办公开支，没有发放到户。聂市镇新安村违规套取村农户低保补助款，用于村集体其他开支。忠防镇农技站在部分村套取惠农补助资金13000元，用于农技站办公开支，羊楼司镇林业站血防造林补助款发放不及时。针对上述问题我们进行了认真梳理，并及时下发了违反减负惠农政策整改通知书，逐项督促整改落实，并要求存在问题的部门单位全面开展自清自查，采取有效的手段予以坚决纠正。

3、抓问题整改，不疏忽

为了使排查的问题彻底整治到位，在7月初我们结合涉农资金监管四个重点领域专项整治工作，从各涉农部门抽调了多名业务能手，分三个组对全市涉农部门和全市各乡镇进行为期一周的督查回访工作。通过回访督查，对整改不力的忠防镇农技站、坦渡乡农技站、五里乡中心校进行全市通报，并对自清自查不彻底问题多发、频发、群众反映强烈的单位、定为蹲点督导单位，对整改不作为或乱作为的单位进行了责任追究。并邀请人大代表、政法委员、老干部以及社会热心人士担任监督员，及时纠正发现的问题，充分发挥了预防警示作用。

4、抓违纪处罚，不留情

今年来，我们加大对涉农案件的查力度，根据省、XX市减员文件精神，制订了《XX市违反减负惠农政策实行责任追究的若干规定》，将责任量化到单位和个人，进一步严明了减负工作的责任和纪律，将羊楼司镇马坳村满报五保户补贴6600元和违规套取移民补贴资金8530元进行立案查处。对截留、挪用、林业血防造林补助资金的长塘村林业站、聂市林业站、源潭林业站进行了全面审计，收缴违规资金11000元，并对相关责任人进行责任追究，半年来先后审计了23个涉农站所和村委会，纠正违规收费132.64万元，清退克扣惠农资金28万元，同时对申报“一事一议”的226个项目奖补村，逐村实地验收的方式进行了审核，做到议事真实，资料规范，程序到位，及时纠正了少数村不进行民主议事，强行以资代劳，平调挪用所筹资金和超范围、超标准筹资筹劳行为。通过严格把关，跟踪管理等手段，确保了我市“一事一议”规范有序开展。

落实减负惠农政策是一项长期而又艰巨的工作，前段我市的农民减负工作和农民给权工作虽然取得了一定的感效，但与上级的要求相比，已有一定的差距，后段我将严格按照中央和省、市的工作要求，以更加负责的工作态度，更加务实的工作作风，更加有效的工作措施，切实做好减负惠农工作，确保中央和省市的减负惠农政策，真正在我市落到实处。

为贯彻落实十八届中央纪委三次全会关于“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检检察队伍”的精神要求，区卫生局党组及时调整了纪检组长的职责分工，进一步明确卫生系统纪检监察的主要工作职责。现将区卫生局纪检检查“三转”工作的主要做法和存在的主要问题汇报如下：

一、主要做法 区卫生局纪检监察工作，2014年按照转职能、转方式、转作风的要求，突出主业，明确主责，加强主力，聚焦全区卫生系统作风建设，医疗卫生损害群众利益专项治理活动、纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动。

一是突出纪检监察主业，减轻纪检组长的党组分工。区卫生局党组在调整2014年局领导班子分工时，减轻了纪检组长的职责，仅要求纪检组长分管党风廉政、纪检监察、党建和联系妇幼卫生保健工作。要求卫生局纪检监察着重抓好系统行业作风建设。

二是增强纪检监察力量，配备纪检专干。为加大全系统监督执法力量，有效发挥纪检监察职能，随时监督检查全系统各医疗卫生单工作作风情况，开展专项业务督导检查，经申请，2014年4月，明确了区卫生局办公室主任为纪检专干，协助纪检组长开展纪检监察工作。 三是抓行业作风与开展党的群众路线教育实践活动相结合。区卫生局党组安排纪检组长担任全区卫生系统党的群众路线教育实践活动办公室主任和卫生局机关党支部的群众路线教育实践活动组组长。把抓系统行业作风建设与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。围绕习近平总书记的系列精神和省委、市委、区委教育实践活动精神，结合全区卫生工作实际，聚焦“四风”，查实找准损害群众利益方面的问题和服务群众“最后一公里”。采取群众提、服务对象提、干部职工自己查等方式查找出来的系列问题，建立台账，明确整改牵头责任领导、责任单位、责任科室或部门和整改时限，有力促进了全区卫生系统行业作风的进一步好转，医疗卫生服务方式、服务能力水平的提升，一定程度上缓解了群众看病难、看病贵问题。

四是巡查监督常规化和专项检查督导相结合。区卫生局纪检监察工作，把对各基层医疗卫生单位的上班纪律、公车管理和财务管理监督常规化，改变以前有时间才下到各基层医疗卫生单位瞧瞧的做法，改为每季度不少于1次，全年不少于5次，不定期走访各医疗卫生单位干部职工作风情况。并抽查1个基层医疗机构的门诊发票使用情况，药品耗材管理情况，列为2014年纪检监察专项督导检查内容。

二、存在的主要问题

1.思想认识还需进一步提高。绝大多数领导干部和干部职工，对纪检监察工作的思想认识还停留在办案子、教育干部职工、找茬子、滋事的存面。根源在于大部分的党委（党组）及班子成员对纪检监察的职能的认识幻化和职能作用的忽视。认为纪检组长只是组织部门安排的一个与副局长差不多的一个职数，对纪检组长过多的过问具体行政事务，领导班子成员不会认为纪检组长是在履行监督职责，而可能认为在与其他班子成员在挣权，或者对他开展的工作不放心的心态，思想上有抵触情绪，不利于纪检组长履职。

2.纪检监察工作者的能力水平制约纪检监督效果。纪检监察工作者受所学专业的限制，岗位异动、更替，以及纪委系统缺乏对纪检干部固定的常态化培训模式，一定程度上导致纪检监察干部专业素质不高，执纪监督能力不强。 3.一把手的重视与支持直接制约纪检监察工作的开展。现行的行政体制，纪检组长（或纪检书记）作为领导班子成员，人财物权由一把手直接分配与管理，仅仅在业务接受上级纪委的指导，导致纪检监察工作成效与单位“一把手”重视与支持关系重大。

4.卫生系统纪检监察有盲区。医疗卫生行业职业的特殊性，医药购销领域的隐秘性、潜规则和一对一模式，导致卫生系统纪检监察工作存在一定的盲区。若没有医药经销商的举报，无从掌握收受贿络的证据。纪检监察只能从教育和药品、耗材、医疗设备线上采购等大的层面进行监督。另外，受限网络技术人才的缺乏，对卫生系统收费、发票使用、药品耗存管理等信息软件管理方面监督还有欠缺到位的地方。

一、基本情况介绍

胥坝乡地处江心洲，四面环江，面积86km2，人口3.57万人。境内有安平圩、子胥圩和文沙圩三大圩口，堤防总长57km，险工险段17处；排涝站8座，总装机47台套，总功率3315kw。其详情如下：

（一）三大圩口基本情况。

1、安平圩：堤长24.6km，堤顶高程15.40～16.0米（吴淞高程系,下同），内外坡比1:2.5～1:3.0，堤顶宽度6～8米，保护面积48.3km2（其中保护耕地3.2万亩）。其堤防险工险段8处。分别为：

（1）江滨十一段，长1500米，外江崩岸，内临塘，1996年开始内筑二台，填塘固基，2004年3月份护岸加固，2011年进行了水毁护岸工程修复。

（2）重新东风埂，长850米，堤脚内外临塘。

（3）杨林横埂，长185米，内外临塘，沙基。汛期管涌严重。已进行填塘压渗，2011年完成内二台加固。

（4）江滨横埂，长150米，内外临塘，沙基。已灌浆。

（5）叶洲小坟包堤段，长250米，沙基、汛期管涌严重。已填塘固基。2011年完成750米长的锥探灌浆和减压槽防渗处理工程。

（6）洲头小龙塘，长500米，沙基沙堤，汛期散浸严重，已填塘固基，筑平台。

（7）苏家拐龙塘，长350米，内临塘，外崩岸，已填塘固基，筑平台。2007年堤外块石护坡。

（8）安平圩中复兴段，长4000米，外滩崩岸严重。2011年长江委实施了护岸工程。

2、子胥圩：堤长17.1km，堤顶高程15.00～15.50米，内外坡比1:2.5～3.0，堤顶宽6～7米，保护面积23.5km2（其中保护耕地1.7万亩）。其堤防险工险段3处。分别为：

（1）轮渡码头，长300米，外崩岸，在2005年和2009年4月进行了抛石护岸。

（2）子胥圩西风埂段（含上垄头），长1200米，外江陡，土质差，沙性严重，内有深塘。已部份内填塘固基。

（3）子胥圩洪楼下小圩段，长1500米，堤身单薄，土质差，渗水严重。在2000年水利兴修中加固。

3、文沙圩。堤长15.3km，堤顶高程15.20～15.50米，堤顶宽度6～7米，保护面积14.2km2（其中保护耕地0.9万亩）。其堤防险工险段6处。分别为：

（1）文沙圩南江保坍段，长1560米，外崩岸严重，内渗水集中。2005年9月发生窝崩，2006年实施沉柳挂淤等抢护措施。2011年长江委实施了护岸工程。

（2）文沙圩月亮湾段，长500米，堤身薄弱，内外坡陡，2000年进行了内二台加固。

（3）文沙圩群心沙埂段，长1300米，堤身沙性重，渗水集中。 （4）文沙机排站险工，新站技改，站基沙性重，易渗水。

（5）文沙圩陈光武处，长70米，内外深塘，沙性重。在2000年内外填塘除险加固。

（6）群心大龙潭段，长125米，沙性重，内深塘，外江滩表层土破坏，汛期易渗水。

以上三大圩口的防汛保证水位是14.50米，力保水位14.74米。 另外安平圩有四个外护圩，分别是杨林上小圩、杨林下小圩，西江上元宝圩、洲头合义圩。

（二）排涝站基本情况。

全乡圩内共有8座排涝站，总装机47台套，总功率3315kw，分别是：

1、安平圩内有西江、杨林两座排涝站，装机22台套，总功率1660kw，有一条主干河和八条支河，总长度25km。

2、子胥圩内有子胥、五星两座排涝站，总装机13台套，总功率1030kw。

3、文沙圩内有4座排涝站，总装机12台套，总功率625kw。分别为文沙大站、文沙小站、新洲站、合心站。

以上排涝站的排涝标准确保7—10年一遇（即24小时降雨173—196mm三日排出），争取无涝灾。

二、汛前准备工作开展情况

（一）成立了防汛组织机构，明确了防汛责任制。

为加强组织领导，落实以行政首长负责为核心的防汛责任制。我乡成立了以党委书记为教导员、乡长为指挥长的防汛抗旱指挥所，下设安平圩、子胥圩、文沙圩三个指挥分所以及工程技术组、宣传保卫组、督查组、办公室（后勤）和应急抢险队，各村、各单位也成立了防汛抗旱指挥连，明确防汛责任制，落实防汛器材筹集，制定和完善工作预案、防台风预案及人员撤退方案，并按照乡防汛预案要求落实“三队”人员，对机动抢险队人员登记造册，建立乡级抢险队1支30人，村级抢险队16支340人，汛期不得外出。建立了险工险段、涵闸斗门和各村堤段由乡村主要领导和工程技术人员共同负责的度汛责任制。

（二）进行了大堤清障、险工险段检查及泵站维修。

1、提早对全乡大堤进行清障，结合平时管护，组织人力、机械砍伐堤上杂树。及时制止破坏大堤的行为，广泛宣传水利法规，让人人爱护水利工程，保护水利工程。

2、3月15日，我乡开展了2015年汛前检查工作。此次检查全乡分为安平片、子胥片、文沙片共三个片，由乡党政领导带领工程技术人员组成防汛检查组，并邀请部份县人大代表，到各村堤段及排涝站进行了全面检查，到各村堤段及排涝站进行了全面检查，对各村及排涝站实行度汛责任卡及检查登记卡制度，做到一级抓一级，一级对一级负责，保证防汛抢险的各项工作落到实处。

3、3月中旬，我乡投资10万余元购置泵站维修配件对杨林站、子胥站、文沙站进行维修，此项工作将于4月上旬结束。与此同时，乡与各排涝站人员签订了河道管护协议，制定了河道主干渠保洁考核办法，确保排水渠道畅通。

（三）筹集了部分防汛器材和经费。

目前我乡已备防汛器材寸子2000吨、瓜子片2000吨、黄砂2000吨、块石2000吨，集中堆放在文沙圩南江防汛器材库和安平圩江滨防汛器材库；已备木材40m

3、编织袋2万条、毛竹200根，集中堆放在乡堤管会仓库。乡财政准备防汛经费20万元；信用社储备30万元。

（四）调查摸底了上堤劳力情况。

我们对全乡劳动力进行了调查摸底工作。据统计全乡劳动力1.9万人，常年外出务工1.4万人，男性至65周岁、女性至55周岁在家上堤劳力约5000人，其中青壮年约2500人。

三、存在问题及建议

（一）存在问题。

1、防汛战线长，险工险段多，特别是子胥圩西风埂等堤段崩岸严重。由于投入有限，过去治理总是小打小敲，不能根治。文沙圩南江段、安平圩中复兴险段加固工程没有经过洪水考验。

2、防汛青壮年劳力少。由于绝大部分青壮年劳力都已外出打工，防汛劳力少，组织难度大。

3、防汛材料短缺。按照防汛预案要求，防汛抢险材料缺口大。

（二）建议。

1、我乡堤防战线长，杂树丛生，汛前清障任务重，请求县防汛指挥部给予物资帮助。

2、由于防汛技术人员缺乏，建议县防汛抗旱指挥部给予技术支持。

3、建议在子胥圩兴建一座防汛器材库。

四、下步工作安排

（一）按照防汛抗旱预案要求落实“三队”人员，特别是机动抢险队人员，要登记造册，通知本人不能外出，做到招之即来，来之能战，战之必胜。

（二）按照防汛抗旱预案要求及时补充险工险段防汛砂石料。

推荐第6篇：编委办工作汇报

台安县机构编制工作汇报

省检查组：

我县编委办自单独设置以来，在县委、县政府和县编委的正确领导下，在省、市编制部门的大力指导下，坚持围绕全县中心工作，服务大局，积极发挥机构编制部门的职能作用，稳妥推进事业单位分类改革，实施党政群机关机构编制实名制管理，努力研究解决县委、县政府决策部署实施中的体制机制问题，为促进台安县域经济社会又好又快发展提供了重要体制机制保障，现将有关情况汇报如下：

一、进一步加强和完善规章制度建设

为切实做好编制各项工作，我们坚持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、决策制度、审批制度、会议制度等日常管理制度，先后以编委、编委办文件下发了《台安县机构编制委员会工作规则》、《台安县机构编制委员会办公室工作规则》《编委办工作制度》等一系列规章制度。我们编制工作得到县委、县政府的支持，起草了《中共台安县委 台安县人民政府关于进一步加强和完善机构编制工作的意见》，以县委、县政府文件下发到全县各单位、各部门，有力地促进了我县机构编制管理走向制度化、规范化、法制化轨道。

二、进一步夯实机构编制管理的基础建设

1、台帐管理工作。机构编制台帐是我们机构编制工作 1

的主要内容，它是为领导、为机关、为基层提供服务的重要依据。我们原有台帐和档案有电子管理和纸质管理，但纸质管理的台帐较为落后。今年，我们到周边地区进行了考察、学习管理模式以及作法，使我们重新建立的机构编制台帐册更详细、更完善。将全县机关单位分成三部门：党群部门、政府部门、乡镇机关，详细登记机构名称、机构规格、人员编制、领导职数、单位性质、经费形式等内容；事业单位人员台帐我们正在研究制作中。

2、档案管理工作。对历年的机构编制档案我们装订成册，有破损的及时复印更换下来，保持档案的完整。由于目前办公室较紧张，文件档案和事业单位法人年检的档案暂不能配备专用档案室和柜架，县政府正在帮助协调解决。待解决后，将机构编制档案按照年份、类别等归档。

3、机构编制统计工作。目前，我们机构编制统计资料分别由机关科和事业科负责，今年我们拟申请成立电子信息中心，由专人负责机构编制数据的统计、分析等工作，使上报的数字真实、准确、完整、及时，也确保涉密级的统计数据不流失、不外泄。

三、不断提高机构编制管理水平

1、严格执行机构编制审批和程序。凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事项, 统一由编办审核，形成意见后报县编委会，经县编委会讨论通过后由编办形文下发。涉

及重大事项的，报党委、政府批准，确保我县各类机构编制审批的程序、权限和内容符合相关法律法规。

2、全面推行实名制管理工作。根据省、市《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》精神，我们及时向县委、县政府主要领导及分管领导汇报，得到了县委、县政府领导的高度重视和支持。今年2月，经县政府主要领导批准，我们组织召开了全县党政群机关机构编制实名制管理工作会议，会上贯彻落实了省、市文件要求，安排部署了我县党政群机关机构实名制管理工作，并由具体负责人对填写内容进行详细讲解，使各单位、各部门充分认识到机构编制实名制管理的重要性和紧迫性。由于党政群机关机构实名制管理填写的内容较多并复杂，我办人员积极主动、耐心地与各单位、各部门做好解释与沟通，经过4个月的紧张工作，目前，人员信息统计工作已经完成，下步将导入省实名制信息网。实行《机构编制管理证》制度。要求各单位、各部门建立、使用并妥善保管《机构编制管理证》，并与组织、财政、人社等部门建立和完善了协调配合机制。该管理证目前正在印制当中，7月中旬可实施。

3、加强和创新机构编制管理工作。编制配备实行动态管理，重点加强工作任务繁重的部门和新组建的单位的编制配备，将职责弱化、工作任务不足的工作部门的编制调整到加强的部门，保持编制配备的科学、合理。在保持我县机构编制总量不变的前提下，研究解决台安镇93名行政编制调

整为街道行政编制。

4、严格规范事业单位登记管理。今年4月底前我办完成了全县300余家事业单位法人年检工作，对变更、注销和设立登记中的材料严格审查，认真受理。去年底我办为事业单位法人登记档案重新清理完善，并购买400个档案盒换掉了原档案代管理，确保档案资料不破损和丢失。

5、全面做好重点领域体制机制工作。为辽河保护区管理局与水利局在职责划分上进行重新明确；为广播电视台及所属单位在管理体制、运行机制、机构设置等方面问题进行了认真调研，与该台主要负责人一同到鞍山市及周边地区借鉴经验，解决了广播电视台改革后应理顺的问题；为台安县结核病防治所与结核病医院解决了历史遗留问题。

6、超编人员得到消化。为认真落实中共中央 国务院《关于严格控制机构编制的通知》精神及省、市有关文件精神，我们采取了多种措施消化超编人员和防控工作。一是不得超机构编制部门核定的编制数量进人，事业单位不能违反编制结构的比例进人。二是根据县直各机关之间人员配置不均衡的实际，采取任职、派遣、硬性调配等措施促使超编单位人员向空编单位流动。三是选派县直优秀公务员到乡镇任职，从而改变县直机关人浮于事、乡镇人员不足的不良现象。四是因工作实际需要，在设立新的事业单位时人员原则上从全额或差额的财政拨款的超编事业单位中调剂人员，尽量不增加财政支出。五是鼓励党政机关超编人员到空编事业单位工

作。六是从严控制招录公务员。按照省委、省政府《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》要求：“县（市、区）直机关招考公务员，必须在单位有空编且县（市、区）直机关总体不超编，才能申报录用计划”的规定，从严控制招录公务员。七是通过自然减员腾出的编制用于消化超编人员。

四、严肃机构编制工作纪律

对各单位、各部门擅自设置机构或变相增设机构，擅自改变编制的使用范围，混用编制等违纪违规行为加大查处力度，设立“12310”举报电话。将上级编制部门印发的宣传小册，以及各种关于严肃机构编制纪律等培训内容及时呈送汇报给领导，并对各单位、各部门负责此项工作的同志经常加强联系沟通，通过他们让各单位、各部门主要领导了解和掌握并严格遵守机构编制纪律。进一步强化与纪检监察、审计、组织人事、财政等部门的协作配合，构建预防更加有效、监督更为严密、查处更加有力的机构编制监督检查工作机制。

五、切实加强机关自身建设

为切实提高机关干部素质，提升整体形象，去年6月我们成立了机关党支部，支部每月集中开展学习一次，内容围绕省、市编制部门文件精神和具体业务知识等，机关干部的自身素质和综合能力得到提高，人员力量进一步充实，工作条件也逐步改善。今年上半年在全县机关建设暨2011年目

标管理工作总结表彰大会上，我办获得“县直先进机关”荣誉称号；县纪委行风测评我办获得“行风建设优胜单位”荣誉称号。

存在的问题：

1、由于我县行政编制总量少，行政和事业编制不能混用，在一定程度上影响了机关工作的正常运转。目前我县乡镇行政编制相对充足，建议能否跨层级调剂，将乡镇行政编制调剂到县直，达到编制配置合理。

2、乡镇机构改革后，上级部门在批资金、项目等方面 影响、干预改革成果。

3、增加乡镇事业编制，现如今政策性安置毕业生到乡镇较多，专业技术人才匮乏，应适当增加乡镇事业编制，选派涉农的大中专毕业生到乡镇工作，提高乡镇各服务中心能力。

总之，台安县编制工作取得了一些成绩，得到上级编制部门和县委、县政府及各方面的肯定。但我们也深知机构编制工作任务更加艰巨、责任更加重大。我们要在省、市编制部门的关怀帮助下，在县委、县政府和县编委的正确领导下，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，不断提高机构编制管理水平，为促进县域经济发展作出新的更大的贡献。

台安县机构编制委员会办公室

2012年6月29日

推荐第7篇：县委办工作汇报

强素质当参谋促效率树形象

实行常委分工负责制后，我办按照形势发展要求和市委办公厅的部署，不断探索和实践，积极创新工作方式、方法，着力提升创新型服务水平，努力实现被动服务向主动服务、一般性服务向参谋型服务转变，充分发挥承上启下、参谋助手、督促落实、协调八方的中心枢纽作用。主要做法是：

一、创新学习理念，进一步提升干部的理论素养。我办注重加强学习，打牢服务决策基础，努力做到“能参谋、会参谋、早参谋”。一是创新学习形式。坚持每半个月组织一次中央、省、市、县有关会议精神、政策法规和前沿知识学习，年内撰写1万字以上的读书笔记，加快知识更新，优化知识结构；坚持每1个月开展一次轮流演讲活动，围绕规定选题脱稿演讲，锻炼干部的胆量和口头表达能力；实行政务人员剪报制度，每人本着缺什么补什么的原则，广泛学习，分类剪辑，进一步拓宽干部的知识视野，丰富知识储备。二是创新考学机制。每季度组织一次理论知识考试，考试成绩作为推荐使用干部的重要依据，促使干部主动学、自觉学，真正做到学习工作化、工作学习化。三是创新学习载体。大力开展“学、抓、促、树”活动，组织干部学理论、抓业务、促效率、树形象，有效解决了干部学风上的突出问题，提高了思考力；解决了业务上的突出问题，提高了参谋力；解决了效率上的突出问题，提高了执行力；解决了作风上的突出问题，提高了办公室的影响力。

二、创新政务工作，进一步提升参谋服务水平。紧紧围绕县委工作大局，主动谋划，超前调研，积极为领导决策提供前瞻性服务，推动县委科学决策。一是立足“大综合”，提高以文辅政能力。组建由分管政务的副主任为组长，政研室、综合科为成员的相对固定的写作班子，严格按照“接受任务—征求意见—拟写提纲—征求意见—初定提纲—领导审阅—确定提纲—拟写文稿—征求意见—座谈讨论—领导审阅—确定文稿”流程撰写文稿，集思广益、开门写稿，做到全县范围内最优秀的文稿出自县委办公室。特别是在调研上，想领导之所想，谋领导之未谋，紧紧围绕经济社会发展的热点、难点问题，抓住县委决策的重大问题和关键环节，开展超前调研，为县委决策提供大量的准确、可靠、鲜活的第一手资料，并深入分析，提出建议和对策，编印《决策参考》。如办公室针对2007年县委工作思路，主动深入基层调研和征求意见，完善了打造“**”、建设“（”内容；如在新农村建设中如何突显特色，通过调研提出了“围绕围屋文化建设新农村”——打造“古村新韵”的思路，并总结推广了**镇的做法；又如针对群众反映猪肉价格居高不下、养猪户又难增收的问题，联合开展调查，发现了“屠宰点统购统批”的漏洞和缺点，提出了“屠宰点代宰”的思路，既可降低肉价，又能促进养猪户增收等等，确保了调研成果迅速转化为领导谋划工作的思路和推动工作的措施。二是立足“大督查”，提高推动落实能力。围绕重点工作、重点工程，建立了督查工作台帐，做到月月有重点、季季有攻关，体现前瞻性，注重时效性，如每月对重点工作、重点工程调度会提出的要求进行系统督查，确保各项工作任务落到实处。围绕节点、难点问题，苗头性、倾向性问题，社会热点问题，迅速开展督查，关注民生、维护稳定，如每月对突出的信访问题进行督查，确保群众矛盾纠纷问题得到及时化解，生产生活难题及时得到解决。同时，开展一次督查就编写一期《**督查》，对没有按照县委要求抓落实的下发《督办函》，两次没落实的下发《再督办函》，并实行“黄牌警告”，推动各项工作有效落实。三是立足“大信息”，提高参谋决策能力。在完善党委系统信息员队伍、特约信息员队伍的同时，建立了一支17人组成的社会信息员队伍，消灭了空白点，加强了紧急信息、重要社情民意、负面信息的收集，编印《信息动态专报》，做到了全县“一有风吹草动就能迅速反映到县委”，如天气干旱时期，**乡、**镇群众为争丰收渠水灌溉，要发生群体械斗，县委第一时间接到信息后，及时采取措施，有效解决了灌溉问题，白天**镇放水灌溉、晚上**乡放水灌溉，既维护群众的利益，又维护了社会稳定。加强了信息的调研和分析，尤其是加强了对趋势性、规律性信息的收集和分析，形成有情况、有分析、有建议的信息调研文章，提高信息的参谋性，如城市建设征地拆迁问题经常引发群众上访，我办进行了调研和分析，提出了征地拆迁办法，使征地拆迁工作走上了规范化的轨道，既提高了征地拆迁效率，又维护了群众利益和社会稳定，逐步实现了信息工作由“耳目”向“参谋”的转变。同时，加强了网络信息开发，每天从网上采集一批信息，通过综合加工处理，提炼出对领导决策和指导工作有重大参考价值和借鉴作用的信息，编成《每日要闻》，呈送领导阅示，提高信息工作的服务水平。今年，我们从网络收集采编反映县内外经济社会发展各方面情况的信息达300多条，其中有48条被领导批示，转交有关领导和部门办理。并且编印了《每日汇要》，准确掌握县四套班子领导每天的活动和工作。

三、创新协调机制，进一步提升组织协调能力。一是建立了县四套班子办公室主任联席会议制度。由县委办公室牵头，每月28日召集县四套班子办公室主任和县委常委所在部门分管办公室的副职领导召开一次联席会议，通报本月工作情况，预告下月重大活动和工作部署，讨论研究

需要相互协调的有关工作，促进了四套班子办公室和常委所在部门办公室的沟通协调，有效解决了沟通难、协调难、部门利益、效率不高的问题。二是规范了邀请县四套班子领导出席会议（活动）申报制度。规定县领导原则上不参加县级以下的一般性工作会议，以及庆典和其它活动。确因工作需要，同时邀请县四套班子领导参加会议（活动）的，主办单位要在活动前3天报县委办公室，经办公室审核协调后，报分管办公室工作的县委领导或县委主要领导审批后按审批意见回复主办单位，既减少了县领导的事务性应酬和参会数量，又确保了县领导有更多的时间和精力深入基层、深入一线调查研究，集中精力谋发展、抓大事。三是建立了月度工作报告制度。规定各乡镇、部门、单位于每月25日之前，上报本月主要活动和工作、牵头的各项重点工程、重点工作进展情况和下个月需请县委领导出席或需请县委统筹安排县四套班子领导出席的活动，以及牵头的重点工程、重点工作的下月打算，既使办公室全面掌握了全县各乡镇、部门、单位工作进展情况和重点工作、重点工程进展情况，更为领导决策提供了可靠的工作实情，更好地统筹调度工作，提高工作效率和质量。四是开通了“文秘助理”短信服务平台。对全县性活动、紧急事项，以及领导交办的其

他需要通知的任务，除在及时下发书面文件通知外，还以短信平台群发短信的方式，再次通知相关领导和人员准时参会或出席活动和做好工作，既能保证在8小时之外提醒领导和相关人员，又克服了以往文秘人员电话通知费时费力、易出细节差错的现象，大大提高了工作效率。五是规范了县委常委会议议题提出程序。明确议题的提出需要分管领导、有关领导小组提出意见，主要负责同志同意后呈报，办公室严格把关，县委主要领导确定，既提高了县委常委会议题的质量，又有效提高了常委会的议事质量和效率，做到了会而有议、议而有决、决而有行、行而有果。六是规范了领导干部外出请假、报告制度。明确领导干部因公外出要履行报告制度，因私外出要履行请假制度，并填写《领导干部外出登记表》报办公室备案，既严明了组织纪律，又确保了办公室掌握全县领导干部的动向，便于县委主要领导统一调度力量，统筹安排工作。

我办对如何适应新形势，加强和改进办公室工作进行了一些思考和探索，取得了一些成效，但与形势的发展要求、与兄弟县市相比，还有较大的差距。我们将以这次会议的召开为契机，虚心向兄弟县市办公室学习，总结经验，大胆实践，以崭新的精神面貌、扎实的工作作风，推动办公室工作上新水平。xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

推荐第8篇：纪检工作汇报

着力转变基层干部作风 切实加强农村党风廉政建设

—— ***乡纪检监察工作第一季度工作总结及第二季度工作思路

***乡党委副书记、纪委书记 ***

2012年4月11日

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！按照市纪委的统一部署和要求，现在由我做***乡第一季度纪检监察工作汇报。不妥之处，请大家给予批评指正。

今年一季度以来，***乡纪委在市纪委、监察局的正确领导下，在乡党委、政府的具体指导下，紧紧围绕“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务，按照《2012年***市农村党风廉政建设工作要点》要求，不断强化党员干部廉政教育，切实转变干部工作作风，扎实为民排忧解难，有力推进了农村党风廉政建设工作。

一、加强领导，进一步完善农村党风廉政建设工作机制。年初，乡纪委把转变作风、服务群众作为农村党风廉政建设工作的主要目标任务，同各项工作一同部署、落实、考核，相互促进。一是明确工作职责、细化责任分工。在深入分析研究2011年度市、州纪检检查组提出的指导意见和建议的基础上，进一步明确纪委委员的工作职责，细化农村反腐工作的要点，先后与各村、站所、学校主要负责人签订目标责任书，与重点监管的服务窗口、重点领域人员签订了廉洁自律保证书，在农村建立反腐倡廉的前沿阵地。二是完善制度措施、有效进行监管。围绕服务基层年活动，重点对涉及干部群众切身利益的制度、措施进行认真梳理、并在广泛征求干部群众意见和建议的基础上加以修改。先后对《***乡信访工作指南》、《***乡机关、站所干部绩效考核制度》等15项制度措施进行了修订。同时，新制定了《服务群众

1 工作管理制度》等6项制度措施。实现了用制度强化干部的管理，用措施约束干部的行为。三是强化廉政教育、增强拒腐防变意识。以中心组理论学习为平台，组织领导班子成员重点学习了《乡（镇）党委换届选举工作实施方案》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等廉政建设有关法律法规及文件；以党员活动日为平台，组织党员干部集中学习十七届六中全会、全国“两会”精神。组织干部观看《郭明义》等专题教育片；以“公民道德建设月”活动为契机，加强干部德的专项教育引导，对干部德的专项指标进行测评，广泛征求群众意见建议达41条。让广大基层党员干部在社会公德、职业道德、家庭美德的教育中增强拒腐防变的意识。

二、营造村“两委”换届选举风清气正环境，确保换届选举圆满成功。

一是组织包村干部开展入户宣传。年初，乡纪委重点加强了对换届选举程序规则的宣传和引导，组织包村干部利用农村廉政课堂，在田间地头、居民家中，做好换届政策、换届纪律的宣传讲解。二是走访谈话，深入开展民意调查。结合村干部年终考核工作，组织农村党员、群众代表、“四老”人员等，对即将离任的村“两委”班子成员、村“两委”班子候选人进行测评。印制了80张测评表，测评内容涉及群众关心的“为民服务态度”、“维护民族团结”等7方面内容。通过民主测评广泛征求村干部和群众的意见和建议85条。已形成整改报告书13份，答复71条。三是加大培训力度，提高村干部综合素质。以村“两委”换届选举为契机，加大了对新任村“两委”班子廉政教育、村务知识的培训力度。采取听取讲座、召开座谈会、个别谈话的形式对新任村干部、村务监督委员会成员进行了15场次、152人次的培训教育。重点以廉洁从政准则、“四议两公开”程序办法和措施、民

2 主日活动、村民“一事一议”制度、财务审批制度、村“两委”议事规则、村规民约等为主要内容，加强廉政知识、村务知识的培训，加强党性修养和理想信念教育，筑牢思想防线。

三、加大村务、财务、党务公开力度，推进农村民主管理程序。

一是严格落实各项强农惠农措施。乡纪委围绕涉及群众利益的补贴落实情况，进一步规范了补贴发放的申请、办理和公示等程序。截止目前，已按照程序要求办理农机购置补贴申请209户、383台农用器械。二是深入落实村财乡管村用制度。继续保持村级“零接待”，对涉及村集体土地、果园承包事宜，乡纪委派纪检委委员进行全程跟踪，并督促村“两委”及时将发包情况进行公示。三是扎实做好村集体“三资”管理工作。根据《***乡农村集体“三资”清理工作实施方案》的要求,重新修订、完善***乡集体果园、集体土地合同，建立具有规范性、实用性的合同范本。同时，要求农经站对8个村集体土地合同进行统一规范管理，要求专人负责、专人定期查阅。对承包期满、价格低的集体土地承包合同进行重新发包，增加村集体经济收入。通过各项制度的监督执行，乡村干部工作作风得到转变，经济环境得到有效净化。四是加大“四议两公开”工作力度。按照“四议两公开”程序和要求，对****村3.7公里居民点道路、2.1公里基本口粮田防渗渠修建项目等15件事项进行了及时公开，未收到群众提出的意见和建议。

四、转变服务群众方式，拉近为民服务距离

一是加大对热点、难点问题的查处力度，做好群众身边的贴心人。联合服务群众工作组，重点做好群众关心的春季备耕、农机安检审验、计划生育入户调查、脊髓灰质炎应急强化免疫等工作。深入包联农户家中，征求到群众反映的安

3 全饮水、居民点绿化等意见和建议38条。目前，已经答复解决14件。二是加大入户走访调查力度，牢牢把握群众思想脉搏。组织干部深入村组、企业学校等重点区域，开展入户调查活动。要求工作组干部每日记录民情日志、每月结算工作台账。对辖区内重点领域、重点人员详细调查了解。对辖区内各种信访问题、矛盾纠纷、苗头问题进行梳理，开展安全隐患排查5次，调处矛盾纠纷25起，把不稳定、不和谐因素化解在基层一线。三是加大对违纪违规案件的查处力度，切实维护群众合法利益。集中精力解决有损群众利益的突出问题。一季度，乡纪委已收到市纪检监察局下发的违纪违规案例1起、行风热线投诉3起。目前，已组织人员对这些案件进行认真仔细调查，都按期予以答复。

回顾一季度以来的党风廉政建设工作，我们从完善各项规章制度，加大对村级事务的监管力度，强化三公开等方面取得了一些成绩。但仍存在村集体“三资”监管力度不到位、落实不力；个别党员干部作风不实；村务监督委员会成员综合素质较低等问题。围绕这些问题，下一季度，我们将重点做好以下几方面工作：

一是更加注重村干部培训教育，不断提高基层党员干部廉洁自律意识。重点对村干部、村务监督委员会成员进行村务知识培训，每月开设农村廉政知识课堂，加强对村干部的教育。二是进一步完善村集体“三资”监管制度，修订《***乡村集体“三资”清理工作实施方案》，从源头上制止腐败现象的发生。三是从严惩治，认真纠正和查处损害群众利益的行为。结合服务基层年活动，转变干部工作作风，切实为群众排忧解难。

以上是***乡第一季度党风廉政建设工作汇报。 谢谢大家！

推荐第9篇：纪检工作汇报

高韦庄镇纪委工作情况汇报

我叫王从启， 1993年学校毕业， 2009年任高韦庄镇纪检书记、组织委员。

半年来，在县纪委和镇党委的领导下，我镇纪检工作深入贯彻落实科学发展观，按照工业化、城镇化、农业产业化三化“互动”共同发展的工作部署，以推进科学发展为中心，全面履行职能，扎实开展工作，取得了显著成效，有力维护了改革、发展和稳定的工作大局，为我镇经济建设营造了良好的氛围和较为宽松的发展环境。

一、上半年工作回顾

1、提高了领导干部廉洁自律水平

今年来，以转变和改进干部作风为契机，结合本镇实际，重点进行了“两抓”。一是抓教育。通过组织广大党员干部认真学习党纪条规，及时开展警示谈话，进一步增强了广大党员干部廉洁自律的自觉性。二是抓督查。为了切实规范党员干部的言行，镇纪委建立健全了《关于加强党风廉政建设和反腐工作领导责任制实施细则》。有效地提高了领导干部廉洁自律的自觉性，从而带来了全镇党风民风的明显好转。

2、加大了违法违纪案件的查处力度

镇纪委始终把案件查处工作作为严肃党纪的中心环节和纪检工作的重中之重来抓。统一思想，集中精力，明确目标，

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强化措施。在镇党委的高度重视和基层干部的大力支持下，使查处工作呈现良好态势。上半年查处计划生育类案件3例，分别给与了当事人党内严重警告处分及撤销职务处分；查处村级财务类案件1例，给与当事人党内警告处分；查处维稳工作案件1例，给与当事人党内警告处分。这些案件的查处，切实起到了查处一人，警示一片，教育一群的作用。

3、强化了强农惠农政策落实监督工作

镇纪委始终把涉农问题作为执法监督工作的重头戏来抓，强化监察手段，采取标本兼治，防止了农民负担抬头和反弹，对各村到户的粮食直补、良种补贴、农机补贴等惠农资金落实进行了监督检查，对各单位收费实行了严格监督，对资金的预算、执行、落实情况进行了全面检查，对各村的村务公开栏目的公布情况督查了二次，都能够及时如实公布，自觉地接受人民群众的监督。

4、深化了廉政机制建设

今年来在深化廉政机制建设方面，我们主要作了两个方面的工作。一是党务、村务和财务公开得到进一步深化。真正做到了还干部一个清白，给农民一个明白，很好地保护了群众和职工的切身利益，密切了干群关系。二是刹“三风”工作取得了明显的成效。在党员干部中打牌赌博、大吃大喝的明显减少，公款吃喝，公款送礼，公款娱乐行为基本上得

到了有效控制。重塑了党员干部在群众中的形象，增强了党支部的战斗力、凝聚力和向心力。

二、存在的问题

1、办案力度不够。

2、宣传报道有差距。

三、下半年工作设想

1、规范领导从政行为，提高廉洁自律能力

一是加大宣传教育力度，使领导干部时刻保持清醒的头脑，不忘保持清正廉洁，用党纪国法来约束自己，规范自己的言行，管住自己的“手”，管好自己的“口”，自觉过好金钱关，做到不滥用权，不以公谋私。二是加强对权力的监督制约。不仅要监督滥用权力，而且要将这种机制渗透到各种经济活动和业务活动中，堵源头，抓防范。

2、加大案件查处力度

查案工作要作为镇纪委下半年工作的重中之重。要突出重点，标本兼治，主要查处贪污贿赂，挪用公款的案件，发生在安全生产和社会稳定等方面的失职渎职案件，徇私舞弊，严重违反政治纪律的案件，严重损害违反政治纪律的案件,严重损害群众利益的案件,严重干扰和破坏经济发展的案件。

3、抓好廉政纠风工作，解决热点难点问题

一是要在党员干部中扬正气、树新风，把党员干部精力转移到工作上来，要根除那些吃喝玩乐的坏习气，使我们党

员干部成为一个清正廉洁、工作扎实、为民办实事的好公仆。二是加强对损害农民群众切身利益的监督检查，特别是继续抓好党务、村务、财务三公开制度的落实，从今年七月份开始各行政村在镇经管站报账后，由镇经管站把每村当月发生的账目情况打印出来，由包村特派员当月进行张贴公布。村级三公开镇党委与各村支部书记和包村特派员都签订了责任书，确保三公开制度的落实、确保农民利益不受侵害。

四、纪检监察工作的建议

1、县纪委应实行例会制度，定期召集各科室、纪检组和各乡镇纪委书记开例会，通报近期查办案情况，交流工作经验。

2、县纪委应组织乡镇纪检书记进行业务培训，现在大多数乡镇纪检书记是从其他岗位转过来的，不熟悉纪检、监察工作的业务流程和具体操作，县纪委应组织业务培训。

推荐第10篇：纪检工作汇报

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…..一季度纪检监察工作总结

2004年一季度，我局党风廉政建设工作在区纪检委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区历次纪检会议精神，按照区党风廉政建设工作安排和纪委各项目标要求，以机构改革为动力，结合我局“两创”工作，全面贯彻党风廉政建设责任制，加强各项制度建设和领导干部理论学习，强化对党员干部的监督，使机关纪律、工作作风都有进一步的转变，现将工作总结如下：

一、第一季度工作情况

（一）、加强领导班子及领导干部的理论学习，强化廉政意识。

今年一季度，局党组把党风廉政建设列入年度重要工作议程，以“抓住重点、注重实效”和“创新学习方法，保证学习质量”为主线，制定了上半年党组中心组理论学习计划，把党风廉政建设的党纪条规、条例和档案系统各级领导关于开展好档案服务创新工作的讲话精神作为重点学习内容，通过抓好领导班子党风廉政建设工作促进档案各项工作的顺利有效开展。从而带动档案服务工作的行风建设，营造良好的政务环境。

（二）、落实责任

注重监督。

一是按照区“党风廉政建设责任制检查考核标准和要求”，

1 进一步深入落实党风廉政建设责任制，从根本上增强党员干部的责任意识，发挥党员领导干部率先垂范的表率作用，促进全面工作展开。二是为彻底遏制腐败现象，促进党风廉政建设，进一步密切党群、干群关系，树立良好的档案人形象，通过优化对外服务窗口岗位人员组合，增强办事透明度和办事效率，更进一步落实了区委、区政府提出的“全程办事代理制度”。三是进一步完善来信来访制度，对不能亲自查档的群众，通过信函邮寄等方式将结果告知服务对象，力争得到广大档案作用者的满意。

（三）、健全各种制度

以制度约束人

……年我局把提高服务质量，努力开拓创新作为档案事业持续发展的重要保障，一方面把纠正行业不正之风作为工作的重中之重，从建立和完善机关工作制度入手，对过去机关工作19项制度，特别是“政务公开制度”、“首问首办责任制”进行了重新修订，实行服务效能全程监督，使党风廉政建设促进了我局职能到位、依法行政和行风建设，另一方面狠抓领导班子自身建设，从用人、用车及下乡指导工作到接待来访，首先从领导做起，严格遵守有关廉政规定、纪律，加强相互监督，做到让群众满意，让职工满意，让政府满意。以得到广泛的支持和理解。

（四）、强化纪律监督制度检查

促进党风廉政建设 一是落实中心组理论学习计划，建立学习考勤制度，从思想上筑起反腐倡廉防线，注重从工作实效中看学习效果。大力开展党课教育和群众性的岗位评先活动，建立一支高素质的党员干

2 部队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪检监察和党风廉政建设工作到位，落实党风廉政建设各项制度，强化监督机制，充分发挥各项制度的监督和保障作用。如定期召开民主生活会，把执行制度、廉洁自律和贯彻学习十六大精神作为生活会的主要内容，不断提高认识统一思想。三是加强行业行风建设，提高服务质量，牢固树立为群众服务第一，创新为发展之生命的观念。四是积极参加区纪检委、组织部、宣传部组织的“绿港清风”党纪条规知识竞赛活动，通过活动强化了党员领导干部的廉政意识。

（五）、结合实际，完善党风廉政建设的各项制度。

二、2004年党风廉政建设工作总体思路和工作重点 指导思想：2004年党风廉政建设和反腐败工作的总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕改革发展稳定的大局，以创新统揽各项工作，按照区纪检委的工作部署，抓住根本，把握关键，与时俱进，开拓创新，把从严治党的方针贯彻到党风廉政建设的各个方面，积极营造优良的党风，着力推进领导班子和领导干部廉洁自律工作和行业作风建设。以创新档案服务机制为重点，统一思想，振奋精神，扎扎实实地做好党风廉政建设和反腐败工作，为我区的档案工作再上一个新的台阶提供坚强有力的政治保证。

总体思路：一是继续认真贯彻落实《党风廉政建设责任制实施意见》，明确责任主体，强化一把手负总责，分管领导负直

3 接领导责任，党政领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任的观念。

二是继续抓好领导班子、领导干部廉洁自律工作，以《廉政准则》作为党员领导干部的行为规范，在工作、学习、生活中使领导干部始终坚持“两个务必”。

三是进一步健全监督机制，坚持党内监督与群众监督相结合，从源头上防止腐败的苗头出现，积极配合区纪检部门对领导班子和领导干部的测评工作。

四是加强党风廉政建设宣传教育工作，重点是加强党员和领导干部的理想信念和廉洁从政的教育，筑牢思想道德防线，增强防腐拒变，抵御各种不正之风的能力，经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

工作重点：

1、认真学习，深刻领会中纪委二次全会和市纪委三次会议和区纪委有关廉政建设的会议精神。提高全体党员、干部对反腐败工作的认识，把廉政建设提高到“全面贯彻‘三个代表’重要思想，实现全面建设小康社会目标的重要保证。是建设社会主义政治文明的主要任务”的高度来认识，在此基础上，制定学习制度，改进学习方式，坚持每周一次的理论中心组学习，集中学习和自学相结合，做到学习时间、内容安排、学习方式都要有严格的记录，防止学习走过场，流于形式。通过学习，提高领导班子和广大职工的理论水平；同时，领导班子成员年内要结合分管工作撰写一篇理论学习文章，提出新思路，制定新举措，

4 对工作中存在的突出问题，进行分析，制定整改措施。领导要率先垂范，努力营造学习化社会氛围，推动理论学习的开展。

2、按照全区党风廉政建设的工作部署，结合档案工作实际，突出重点、狠抓落实。一是继续贯彻落实《党风廉政建设责任制实施意见》，明确责任主体，强化一把手负总责的观念，分管领导负直接领导责任，党政领导子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任；二是抓好廉政自律建设，继续贯彻落实《廉政准则》，厉行节约，制止奢侈浪费八项规章制度。结合实际，完善有关的规章制度；三是进一步健全监督机制，坚持党内监督和群众监督相结合，从源头上防止腐败的苗头出现，积极配合区纪检部门对领导子和领导干部的测评工作；四是加强党风廉政建设宣传教育工作， 重点是加强党员和领导干部和理想信念和廉政从政的教育，筑牢思想道德防线，增强防腐拒变、抵御各种不正之风的能力，经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

3、围绕全区改革开放和现代化大局，加大档案服务工作的力度

全面围绕建设小康社会的总体目标，延伸服务领域，加大服务力度，提高服务水平，努力为全区物质文明、政治文明、精神文明建设做出新贡献。要认真贯彻全国、北京市档案工作会议精神，按照区委、区政府的工作部署，完成好各项工作任务。要围绕全区工作中心，做到经济建设发展到哪里，档案管理服务就延伸到哪里。2004年，我们要继续推进档案目标管理，提高管

5 理水平。加大档案的监督服务力度，主动介入，超前服务，提高档案层次管理和服务水平，对新建单位要主动介入，使档案工作更好地为区域性经济、社会生产力发展服务。

三、保证….年党风廉政建设各项任务落实的主要措施

为了加强各级领导和全体职工的廉政建设和行风建设，自觉抵制不正之风保持公正，特定以下措施：

1、严守党的纪律，尽职尽责，秉公办事，不利用职权和工作之便拉关系，谋取个人私利。

2、坚持党的群众路线，实行民主议事，公开办事制度，接受群众监督，增强工作透明度。

3、树立公仆意识，带头遵守各项规章制度，自觉置身于政策制度约束之下，不搞特殊化。自觉抵制社会上的不正之风，保持自身廉洁。

4、局党组不断加强对党风廉政建设工作的领导，认真执行党风廉政建设责任制，做到一把手负总责，分管领导各负其责，形成齐抓共管局面。

5、严格执行处级以上领导干部廉洁自律的各项规定和《廉政准则》，充分发挥党组成员的表率作用，要下级和群众做到的事情，自己要首先带头做到；禁止下级和群众不做的事情，自己首先不做，真正建立起党风廉政约束机制。

6、坚持按照上级统一部署，认真开好党组民主生活会。

7、加大监督力度。党组成员要经常听取下级干部和广大群众关于党风廉政建设工作方面的建议和批评，自觉接受群众、党组织和纪监部门的监督。

顺义区档案局

2004年4月13日

第11篇：区委办116号2

关于开展千名领导干部 结对帮扶千户困难家庭活动的通知

各镇乡党委、政府，街道党工委、办事处，区级机关各部门：

为认真贯彻落实党的十七大精神，广泛关注民生，不断创新扶贫帮困形式，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，根据中共杭州市委发[2007]101号文件《关于开展万名党员干部结对帮扶万户城乡困难家庭活动的通知》精神和区委“送温暖、献爱心”活动的要求，决定在全区领导干部中开展1000名领导干部结对帮扶1000户困难家庭活动（以下简称“双千”活动）。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

在全区市管领导干部、区管领导干部中开展“双千”活动，形成干部率先，党员带头，全社会共同参与的扶贫帮困新局面。

二、帮扶目标

对丧失劳动能力或生活不能自理，家庭生活困难或突发灾难致贫，经济收入较低的对象，要进行结对扶贫；对致力于创业脱贫，但缺资金、缺技术、缺途径的对象，要进行结对帮富；对有劳动能力的困难对象，要进行结对助业；对无经济能力继续求学的对象，要进行结对助学；对无力支付医疗费用的困难对象，要进行结对助医；对认识有模糊、思想有隔阂、行为有差距的人员，要进行结对共进。

三、对象确定

杭州市有关部门的领导干部结对100户，我区市管领导干部“访贫促廉”活动结对的家庭继续开展，区管领导干部每人联系1户低保或困难家庭。乡镇街道领导干部原则上由本单位安排，结对本地的低保家庭；区级机关各部门领导干部由区民政局联系安排。区管领导干部已经结对的家庭纳入“双千”活动，做到不重复。本轮结对帮扶为期4年。在此期间，结对领导干部退休或调往外地工作，一般由本单位的其他领导干部替补结对；转任本区其他单位的，结对帮扶对象不变；经帮扶已经脱贫的低保家庭，应及时进行调整。所有结对对象由区民政局汇总确认，区委组织部、区直机关党工委备案。

四、帮扶方式

领导干部要通过上门走访、电话询问等方式，经常同低保或困难家庭保持联系，“七一”和元旦、春节等重大节假日前夕，领导干部要主动上门走访。做到登门入户看一看，生活情况聊一聊，社情民意访一访，党的政策谈一谈，困难之处帮一帮。每年一般不少于2次上门。

领导干部要认真落实联系帮扶任务，从帮扶对象所面临的最困难、最迫切、最需要解决的突出问题入手，着力在“四助”上落实帮扶措施。一是“助困”。对于帮扶对象中基本生活发生困难的家庭，要通过捐款捐物帮助他们解决眼前困难，确保其家庭基本生活有着落。二是“助业”。对于帮扶对象家庭成员中有劳动能力和就业愿望的，要帮助他们转变就业观念，通过提高就业技能、介绍就业、扶助创业等，帮助他们实现就业再就业。三是“助医”。对于帮扶对象家 2

庭成员中有患大病、重病的，要借助政策和通过捐助等方式，尽量减轻他们的医疗负担。四是“助学”。对于帮扶对象子女就学有困难的，要通过减免、资助学杂费等方式，确保不因贫困而失学。

五、工作要求

1、加强领导，明确责任。深入开展“双千”活动，是切实转变领导干部工作作风，密切党群关系，构建和谐社会的一项重要举措。为了确保活动顺利开展，区建立“千名领导干部结对帮扶千户困难家庭”活动领导小组，成员单位由区纪委、区委组织部、区直机关党工委、区民政局、区财政局、区劳动保障局、区总工会、区妇联、区残联等单位组成。领导小组下设办公室（简称“结对办”）。办公室设在区委组织部，由沈洪相同志任办公室主任，周虎勇同志任办公室副主任，沈国祥、朱浩、钱建伟、汪越春、陆娜萍、洪建良、柴燕萍、张志良为成员。各成员单位要各负其责，密切配合，具体做好活动的日常工作。

2、精心组织，务求实效。各单位党政主要负责人要亲自抓，负总责。要明确分管领导具体抓，确定联系人具体做，发动领导干部真正帮，把各项措施落到实处。广大领导干部要把帮扶活动作为贯彻落实十七大精神的有效载体，带着亲情，带着热情，带着责任投身到活动中去。要落实“一二三四五”的帮扶工作要求，即 “一带”：带着感情、责任；“二不”：走访不落一户，救助不忘一人；“三落实”：帮扶对象落实到人，帮扶目标落实到人，帮扶责任落实到人；“四清”：家庭情况清，致贫原因清，个人专长清，帮扶需求清；“五点要求”： 3

计划要有针对性，目标要有高定位，推进要有硬措施，督查要有严要求，效果要有新突破。

3、完善机制，长效帮扶。建立领导干部与困难家庭双向联系卡制度，每位结对的领导干部要按要求如实填写联系卡。联系卡每年一换，各镇乡、街道和区直机关单位于每年3月底将上一年的联系卡送区委组织部，并领取新一年的联系卡。有条件的部门和单位要收集视频、图片资料，建立好帮扶资料台帐。要建立信息反馈制度，各部门各单位帮扶信息员要切实履行职责，定期向区委组织部报送结对帮扶信息。

4、严肃纪律，树立形象。领导干部在结对帮扶活动中，要轻车简从，不搞形式主义，不干扰基层的正常生产和工作。结对帮扶中产生的有关费用一般由领导干部个人负责，不增加单位和群众的负担，以良好的形象影响群众、带动群众、取信于民。帮扶工作列为领导干部年度述职、考核和民主评议党员的一项重要内容。“结对办”要对各单位帮扶工作进行监督检查，工作成效显著的给予表彰。

附件：

一、区领导结对帮扶联系表

二、杭州市有关部门领导干部结对帮扶联系表

三、区管领导干部结对帮扶联系表

四、享受副处职级待遇的群团组织负责人结对帮扶联系表

中共杭州市区委

杭州市区人民政府

2007年12月29日

主题词：领导干部 结对帮扶 困难家庭

抄送：中共杭州市委组织部、中共杭州市委直属机关工作委员会、杭州市民政局

中共杭州市区委办公室

2007年12月29日印发

第12篇：区委办廉洁自律承诺书

1、不收受直接管理和服务对象、其他与本人行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券；不用公款或购买有价证券请客送礼。

2、不到管理和服务对象报销应由本人支付的各种费用。

3、不利用职权和职务上的影响为配偶及他人推销其经营的产品及书报杂志。

4、不接受被检查对象的吃请，不接受被检查对象的任何馈

赠和报酬，不参加被检查对象提供的任何形式的娱乐、健身和旅游活动。

5、不用公款互相之间及与下属之间相互宴请；不接受可能对公正执行公务有影响的宴请；下村工作不接受村集体用公款在社会上经营性饭店的吃请。

6、严格执行财务管理规定，不私设单位银行帐号和“小金库”；不乱发奖金、补贴、福利。不奢侈享乐和铺张浪费，不[本文转载自xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]用公款组织本单位干部职工外出旅游，不借开会、考察、学习等名义组织变相旅游，不参加公款钓鱼和与公务无关的用公款支付的各种娱乐消费及健身活动。

7、不违反规定驾驶和使用公车。

8、不违反规定干预和插手建设工程招投标等市场活动，不为个人和亲友谋取私利。

9、不参加任何形式的赌博活动、封建迷信活动、邪教活动和非法气功类组织活动。

10、不在节日期间搞相互走访活动，上下级间、部门间不借各种名义相互请客送礼。

第13篇：区委办工作制度秘书科

上级来文办理工作规定

上级来文包括：中央、国务院和中央办公厅、国务院办公厅公文，省委、省政府和省委办公厅、省政府办公厅公文，市委、市政府和市委办公室、市政府办公室公文，省和市有关部门公文。

一、分工。保密局对收到的纸质公文逐件清点，核对无误后签字接收，并负责办理；通过省、市系统电子政务平台传输的公文，由机要局负责每天按时签收，并按要求办理。

二、批办文件办理。保密局对签收的纸质涉密公文的主要信息和办理情况进行记载，机要局对签收的电子涉密公文的主要信息和办理情况进行记载。所有文件报送办公室主任阅批，根据阅批意见然后按条线交办。涉密批办文件，确保涉密文件资料的安全保密。

三、要求。传阅和批办文件，尽量做到当日签收、当日运转。

保密工作规定

一、涉密文件资料保密规定

1．严格履行涉密文件资料登记、签收手续。涉密文件由保密局负责办理。保密局收到涉密文件资料后，要仔细清点份数，认真进行登记和分发，专人负责，严格按照涉密文件的管理规定进行涉密文件的阅签等运转、保管工作。

2．涉密文件要经保密局严格履行定密程序，制印涉密文件应在经保密工作部门批准的定点单位进行，并编排序号。

3．发放涉密文件资料应根据工作需要，严格控制范围。

4．阅读和使用涉密文件资料，应在符合保密要求的办公场所进行。

5．严禁携带涉密文件资料出境。

6．复制涉密文件资料应按规定履行报批、登记手续，复制件按原件的同等要求进行管理。

7．从严规范涉密文件的清退、销毁工作。各类涉密文件资料应及时、彻底地进行清退或销毁，并严格履行手续。个人不得私自留存、处理或销毁涉密文件资料。在交接需清退、销毁的文件资料时，要认真清点份数，严格履行签收手续。分发、接收、使用、清退、销毁涉密文件资料的原始记录，应长期保存备查，不得随涉密文件资料一同销毁。

二、计算机保密工作规定

1．使用非涉密系统及计算机规定。本规定所称的非涉密系统及计算机，是指接入区电子政务外网或单独接入互联网的计算机，用于处理非涉密、非敏感的文件和信息，使用过程中应遵守：（1）不准存储处理涉密、敏感信息等。（2）不准将存储有涉密、敏感资料信息的移动介质接入使用。（3）不准从互联网上下载、接收或通过电子邮箱、QQ等转发涉密的文件信息资料。（4）不准将计算机或机内文件设定为网络共享。（5）不准将工作资料存放在网络硬盘上。（6）不准擅自安装防病毒软件；须统一安装防病毒工具，定期查杀，防范黑客攻

击和网络病毒侵袭。（7）不准将外来移动存储介质、软件在本单位计算机上使用，确因工作需要使用的，须进行防（杀）毒处理，证实无病毒感染后，方可使用。

2．使用涉密系统及计算机规定。本规定所称的涉密系统及计算机，是指接入涉密信息系统及涉密网络的计算机或单机，用于处理、存储和传输涉密信息和敏感信息，使用过程中应遵守：（1）不准将涉密计算机连接互联网及其他公共信息网或传真机、电话（含带传真的多功能一体机）。（2）不准在涉密计算机上使用无线网卡、无线键盘、无线鼠标等其他无线设备。（3）不准与非涉密计算机共用打印机、复印机、扫描仪等输出设备。（4）不准将U盘、移动硬盘、手机等介质接入涉密计算机或使用U盘、移动硬盘等介质存储涉密信息。（5）存储有涉密信息的光盘按照同密级纸质文件管理，标明密级，严格登记，专盘专用，严防丢失或随意毁弃。（6）涉密计算机信息在打印输出时，打印出的文件信息应当按照相应密级进行管理。

3．计算机更新、维修、报废规定。（1）计算机及

相关设备的购置、维修和安装等，由科室提出申请，秘书科按相关规定办理。（2）非涉密计算机发生故障，一般由服务外包公司上门处理。现场难以排除故障的，要履行申报手续，不准擅自将计算机交由外包公司带回处理。（3）涉密计算机及相关输出设备发生故障时，应向保密局通报，联系上级业务部门或市保密部门进行处置，不得私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。（4）涉密计算机及相关输出设备需要更换配件的，经保密局登记后按规定办理。确需外送处理的涉密设备，须经办公室保密领导小组批准后，方可实施。（5）淘汰、销毁报废涉密计算机、光盘及相关输出设备（含涉密打印机、复印机），必须经办公室主任批准，履行清点、登记手续后，按照保密统一规定要求处理，不得私自处理。（6）不准擅自将涉密计算机转为非涉密计算机使用，严禁进行捐赠或销售。

4．计算机保密责任。（1）办公室计算机由秘书科统一进行使用登记，明确使用人，做到人机对应，谁使用、谁负责。不准擅自将计算机特别是涉密计算机交由

外单位人员操作使用。（2）各科室科长是安全保密第一责任人。科室须指定专人负责涉密计算机及设备的日常管理，如发现计算机系统泄密，应及时向办公室主任报告，并采取补救措施。如外单位通过互联网发送涉密资料到计算机的，应及时报告，以便采取相应措施。（3）信息的密级确定要严格按照定密程序，履行报告、审核、审批手续，不得随意确定、变更文件资料的密级。

印章管理规定

一、严格批准手续。使用区委、区委办公室印章，须经区委书记或办公室主任批准（签字为准）。使用区委及办公室印章（包括电子印章）的公文，按发文规定办理。具有公文性质的普通函件使用印章，按文件签批规定办理。

二、严格登记审核。使用印章须在印章登记簿上进行统一登记，并留领导批准同意的底稿或复印件备查。印章管理人员要对需加盖印章的文函内容进行认真审核，协助领导把好印章使用关；对特殊情况用印必须认真审核并向领导汇报，待了解清楚后再予用印；对不符合规定的，不得用印。重要事项的文函和领导批准同意的底稿或复印件，一并存档。

三、严格印章保管。印章管理人员要以高度的责任心，认真管好印章，印章用完后，及时锁入保险柜内，确保安全。管理员因事请假或因公外出，应将印章交办公室主任指定的同志保管。

报刊信件收发规定

一、秘书科工作日期间每天及时分发报刊，在上午10点前送至领导同志办公室。

二、秘书科负责接收外单位通过邮局寄来的平信，并及时分类、逐一清点登记，再送相关领导和科（局）室签收。

三、区委、区委办公室对外发出的信件，由秘书科先进行登记，每天下午邮寄一次。

财务管理制度

1、严格执行财经纪律和财务管理有关规定，坚持勤俭节约的原则，确保区委领导和办公室工作的正常开展。

2、严格执行财务支出有关管理规定，不得超标准开支，所报发票必须是正规票据（有税务监制或财政监制章），内容具体明确，且有经办人、证明人、分管主任签字后方可报批。发票项目不清、涂改、印章不全不得报销，开具办公用品、日用品等项目的发票需附清单方可报销。

3、因公需借公款的，必须经办公室主任同意后履行借款手续。所借款项必须专项专用，不得挪作他用，否则不予报销。公款严禁私用，所借款必须两月内归还。

4、坚持一事一报、一月一报，发生支出的票据必须在下月20日前履行报批手续，无特殊情况的不得过月报销。

5、实行扎口管理，坚持一支笔审批。

一、预决算管理

1．加强预算编制管理，按照综合预算要求，将各

项收入和支出全部纳入部门预算。各科（局）室按照财政部门预算编制的要求，科学合理编制年度预算，并经办公室主任会议研究同意后报区财政部门。

2．严格执行预算管理制度，及时分析预算执行情况。秘书科定期向办公室主任、分管主任汇报财务状况。

二、支出管理

1．经费审批权限。正常工作经费支出、发票报销，由经办人签字、秘书科审核、分管财务主任审批、办公室主任签字。

2．经费支出项目（范围、内容）。（1）办公费。费用报销时，须附按发票要求规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的正规发票。（2）接待费。秘书科及时与餐饮单位核对接待账目清单，核对无误后签字确认，履行报销手续。（3）差旅费。因公出差应严格按照差旅费管理的有关规定执行。区有关部门（单位）邀请区委或办公室领导同志外出公务所发生的差旅费，由有关部门（单位）负责报销。（4）燃修费。严格公务用车定点加油、定点维修制度，燃修费由秘书科统一结算。

未经批准发生燃修费，一律不予报销。（5）保险费。统一规范公务用车保险管理工作，在公务用车保险期满前及时办理下一年度的保险手续，并按规定履行报销手续。（6）印刷费。区委和区委办公室的文件确需在文印中心印刷的，必须报请办公室主任同意，由秘书科统一扎口把关。

3．报销凭证使用。经办人应按原始凭证的项目类别将票据分类整理、粘贴在差旅费报销单或单据粘贴单的背页，并按规定准确填写时间、事由、金额等信息。差旅费报销单用以报销车船费、住宿费、出差补助以及苏通卡不通用地区的过路过桥费等；单据粘贴单用以报销除差旅费以外的其他各项费用。所报销的经费支出必须真实、准确，票据正规、合法，禁止白条或普通收据报支有关费用。

4．报销费用支付。应严格按照国库集中支付制度和公务卡管理制度的相关规定执行。原则上采用银行转帐或者公务卡方式结算，不用现金方式支付。

三、往来资金管理

1．公务活动需要借款时，借款人须按规定填写借款单据，经办公室主任批准后，方可到财会室自行办理借款手续。

2．公务活动结束后，借款人应在15日内到财会室结清借款。前次借款未结清者不得办理新的借款。财会室要加强对借款情况的清查，及时催还借款，对于逾期未还者，财会室可以在借款人工资中扣还。

四、社会保险和住房公积金

财会室每年应根据财政部门的预算口径和社保、公积金管理部门的通知，及时调整社会保险、公积金存缴基础，并每月按时缴纳。

接待工作制度

一、区委办公室的接待工作由秘书科统一扎口，各科（局）室及个人不得自行安排。本着“热情周到、对口接待、勤俭节约”的原则，按国家、省、市、区出台的有关文件规定统筹安排。

二、严格公务接待审批程序。办公室就餐接待工作，由相关人员先向分管主任申请办理，经批准后，填写就餐通知单，秘书科凭单安排。特殊情况未及时填写就餐通知单的，经主任同意后可通知秘书科先行安排，但在3日内必须补签相关手续。区直各部门和乡镇来人，原则上不安排就餐。

三、严格执行接待标准，控制陪同人数，用餐一般采用自助餐形式。工作日中午禁止饮酒。办公室内部加班就餐须填写就餐接待通知单，经分管主任批准后，由秘书科安排，标准为20元/人，不得安排烟、酒及饮料。

四、就餐接待通知单必须注明申请科（局）室或申请人、就餐接待事由和标准等，无正当理由的不得安排。

严格控制陪客人数，一律不得安排洗浴和KTV等娱乐项目。

五、对未经办公室领导批准自行安排的，一律不予报销。对超标准接待开支的费用，超支部分由当事人承担。

六、就餐发票须附就餐通知单方可报销。

七、接待任务结束后，秘书科及时做好接待工作反馈意见的收集和相关资料的登记、存档工作。秘书科对来客来宾接待就餐开支情况，定期统计公开，接受群众监督。

物资（办公用品）采购、保管和领用

管理制度

一、办公物品主要指用于后勤服务与管理等方面的用品和设备，包括办公设备、日常办公用品、接待物品和后勤服务工具等。

二、物品采购实行归口管理。凡需购置办公用品和公共物品，由所需科（局）室提出申请并填写购物申请单，所购物品必须填写清楚名称、数量和规格，经分管主任签字批准后，由秘书科统一购置。金额超过500元的，须经主任审批。其他科（局）室不得自行采购。

三、秘书科工作人员凭购物申请单，本着实用、节约的原则，三天之内按要求购置。特殊情况下未及时填写购物申请单的，经主任或分管主任批准后，可先行购置，事后三天内必须补填购物申请单。物品购置价格应不高于同期市场平均价格水平。禁止在采购过程中违规操作，不得以任何方式和理由指定或变相指定品牌、型号和产地，不得专门定制或单独设定配置，不得超标采

购。

四、加强采购物资管理，所购物品应先入库、后报销、再领用。办公室的公物和办公用品由秘书科明确专人按规定登记，配发使用须履行领用手续。各科（局）室负责人负责领用公物的使用和管理。

五、办公室的公物（主要指单位价值在100元以上或使用年限在一年以上的固定资产）和办公用品（主要指低值易耗品）公供办公使用，未经分管主任同意不得随便外借、自行调配或挪作私用，凡因管理不善或随便外借、私人挪用造成不良后果或损坏的，一律由当事人负责。

六、凡采购物品的发票必须附购物申请单方可报销。

公务用车管理制度

一、公务用车配置

1．严格按规定配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆，不得扩大公务用车的配备范围或者变相配备公务用车。

2．车辆的更新、采购要严格执行党政机关公务用车配备和使用管理的有关规定，不得因领导干部职务晋升、调任等原因提前更新，不得增加高档配置或豪华内饰。

二、车辆使用管理

1．按规定使用公务用车，不得在非公务活动中使用公车。公务用车实行集中管理、统一调度，严格执行节假日期间停放本单位制度。节假日期间公务活动用车必须履行报批手续。

2．为区委领导及办公室主任固定服务的车辆，驾驶员由分管主任负责管理，须及时向分管主任汇报行

踪。在保证区委及办公室领导公务用车的前提下，由秘书科统一调度车辆。领导因公出差未带车辆的，驾驶员应按时上下班，不得擅自出车。

3．因工作需要，市内用车由秘书科统筹安排；市外用车经办公室主任批准后，履行派车手续。机动车辆驾驶员信息日、节假日非因公携车外现须经主任和分管主任同意，并同时告知秘书科。因驾驶员自身原因对区委及办公室公务活动造成影响的，视情况给予相应处分。

三、车辆油料管理

1．实行行驶里程、油料消耗按月核算制度。驾驶员必须在当月最后一日或次月1日将里程表数字报秘书科，秘书科负责统计核算运行里程和使用油料。

2．实行一车一卡、凭卡加油，所有车辆用油由秘书科统一发放IC卡到中石化加油站加油，原则上秘书科每次每卡圈存金额不得超过2000元。禁止现金加油，禁止为其他车辆加油，禁止接受其他单位或个人为本车加油，禁止用加油卡变现、购物。特殊情况需要现金加油的，并登记备案。因公出差无法使用IC卡加油时，

必须先报告经同意后加油，回淮后凭原始发票到秘书科登记加油数量及金额。

3．凡违反加油卡使用规定的或违规调整车辆行驶里程表的，除给予经济处罚外，合同制人员一律解除劳动合同；行政附属编制人员调离工作岗位，并视情节予以处罚。

四、车辆维修管理

1．车辆维修坚持既要节约经费，又要保证行车安全的原则，车辆大修应每半年确定计划，经办公室主任同意后，根据经费情况逐步安排。

2．所有车辆维修前须由驾驶员填写车辆维修申请单，并列出维修项目明细及费用估价，报秘书科审核备案，实行一修一报、一次一报。凡一次维修费用500元以内由后勤分管主任审批，超过500元须由主任审批。出差在外车辆需维修时，驾驶员须根据费用金额及时请求办公室相关领导，并报秘书科备案。维修发票须附车辆维修申请单方可报销。

3．建立车辆技术档案，对车辆年检、保险、保养、维修、里程、油耗等实行“一车一档”管理。驾驶员应

建立车辆台账，逐项登记出车目的地、行驶里程、维修保养等使用情况。

五、驾驶人员行车安全管理

1．严格执行车辆安全管理制度，每季度集中组织一次驾驶员安全知识学习，重点学习公安、交管部门有关安全方面的文件和规定。

2．实行安全例会制度，定期对驾驶员进行安全教育，并对出席安全例会情况进行登记，纳入年度考核。

3．驾驶员要服从调度，保证通信畅通，随时准备接受出车任务。牢固树立安全意识，不得私借车辆或将车辆交予他人驾驶。为区委领导及办公室提供优质、高效的服务。遇有出车任务，应提前到达指定地点做好准备工作，随身携带相关证件，认真做好“三检”、“四勤”工作，保持车况良好、车辆清洁卫生，提高服务质量。

4．坚持文明行车礼貌行车，严格遵守交通法规，做到“礼让三先”、“宁停十分，不抢一秒”，严禁违规超速行驶。及时发现和排除行车途中异常情况，保证行车安全。如车辆发生事故，驾驶员应配合交巡警做好现

场保护工作，并迅速向办公室分管领导报告情况。

5．自觉遵守办公室各项规章制度及交通法规，因违章产生的费用由驾驶员自理。全年不出安全责任事故，因饮酒发生安全事故的，对驾驶员实行待岗处理。造成交通事故的，应由单位承担责任的部分由驾驶员个人承担。

6．违反用车、用油及维修相关规定的，所产生的费用由驾驶员自理，并视情节给予相应处分。办公室所有车辆不得用于婚丧活动，特殊情况需要办公室主任同意。

请销假制度

一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。因事因病不能上班的，须履行请销假手续，由本人填写请假条经审批同意；没有特殊情况，不得用电话请假或托人带假。

二、秘书、办事员请假半天由科长批准，请假一天由分管主任批准，请两天及以上由办公室主任批准；副科长、科长请假一天以内由分管副主任批准，请假两天及由主任批准。

三、办公室副职领导请假由办公室主任批准；办公室主任请假由区委领导批准。

四、凡请假获得批准的，本人要在安排（交接）好工作后方可离开，同时保持通讯畅通，方便工作联系。

五、事假、病假期满后，请假人应及时向批准人销假。如需续假的应重新按规定履行手续。

六、未履行请假手续或未获批准而离岗的视为旷工。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，

分别按《公务员法》、《劳动法》等相关法律法规和条例进行惩戒或辞退。

附：区委办公室请假条

区委办公室请假条

请假人 请假事由

假期起止时间

年 月 日至

年 月 日

科长

年 月 日 分管主任

年 月 日 办公室主任

年 月 日

备注

注：请假条按程序经相关领导批准后，交秘书科保存。

第14篇：区委办个人工作总结

2011年度个人工作总结

一年来，在办公室领导的关怀与指导下，在同志们的帮助和支持下，我能够立足本职工作，兢兢业业，任劳任怨，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将一年来工作情况简要总结如下。

一、工作完成情况

在科长的带领下，认真开展督查工作和绩效考评工作， 一是督查工作。紧紧围绕区委主要领导关注的热点、难点开展工作，制定督查计划，多次进行实地督查，了解最新工作进展情况，客观及时地形成书面材料上报领导。截至目前，共编写督查专报5期，重点督查专报60期。二是绩效考评工作。在承接市政府绩效考评工作中，与市考评办积极进行沟通，熟悉和掌握考评细则，了解新区考评动态，每月对用公式计算的经济指标进行测算，认真做好承接任务部门调度会议的各项准备工作，并对每次调度会议形成简报；在区内绩效考评工作中，不断完善北部各街道和区直部门绩效考评实施方案，组织好各考评小组对下考评工作，以及村屯、社区绩效考评的各项工作，对考评成绩每季度进行通报。共编发考评通报和简报5期。三是书记批示件办理工作。严格按照领导批示件登记、转发、查办程序，收到领导批示件后第一时间进行登记、转发，对需要落实的立即开展专项查办， 1

并将办理结果向领导反馈，每月对领导批示办理情况进行汇总报主要领导审阅，确保领导批示精神完全得到落实。截至目前，共办理区委主要领导批示92件，办结率达到100%。四是材料登记存档工作。对督查室负责的所有相关材料进行分类登记存档，。

其它临时性工作。主要负责起草了办公室述职、述廉报告及其它一些临时性文稿。在办公室组织的大型会议、活动中做好了领导交办的各项工作，配合秘书科到基层单位检查保密工作，积极参与机关工委组织的篮球、排球赛和征文活动。

二、工作心得

1.好的领导是干好工作的基石。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。从我到区委办不到两年的时间里，各位无论是在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的关怀和照顾，让我体会到了区委办这个大家庭的温暖。今年经区委办党支部研究决定发展我为中国共产党预备党员，这一直是我参加工作以来的一个梦想，终于实现了。在生活中领导也经常嘘寒问暖，积极帮助解决家庭实际困难，尽可能地提供便利条件，为我们解除后顾之忧。领导为我所作的这一切我认为都是对我个人的认可和工作的肯定，我没有任何理由不把工作干好，我想有了区委办一班领导这坚实的后盾，我们区委办就永远是不可战胜的。

2.好的团队是干好工作的保障。在工作中如果没有一个好的心情、一个好的氛围，我想工作是干不好的，这个良好的氛围是靠我们整个团队来营造的。我很庆幸在我的身边有这样一帮同志们，在工作中互相帮助，密切配合，任劳任怨，有活抢着干；在

参加集体活动中奋勇争先，不遗余力，为了集体荣誉不顾一切；在生活中互相关心，互相照顾，让你体会到了家人的温暖。他们用实际行动感染了我，激励了我，让我从心里想为这个集体争光，想贡献自己的一份力量，想和大家一起为区委办作出应有的贡献。

三、存在的问题

1.自身学习不够。存在重工作、轻学习的思想，缺乏学习的紧迫感和自觉性，往往是被动地学、肤浅地学，总是认为做好本职工作就行了，在政治学习方面存在惰性。

2.缺乏创新意识。在工作中不够自信，往往按照常规模式按部就班地进行，不敢放开手脚去做，缺少创新的胆识和气魄。

3.工作压力大时情绪急躁。在工作量大的时候总是急着把活干完，出现急躁情绪，有时难以保证材料的质量，这也是自己还不够成熟的一种表现。

在新的一年里我会时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，虚心向老党员和同志们学习，对存在的问题及时进行整改，不断提高自身素质，在各项工作和活动中作出表率。

第15篇：区委办实习总结

在实践中学习在学习中感悟

感谢xx单位， 感谢区委办公室，我很荣幸有机会到区委办公室接受培训。在这个转眼即逝而又非常难得的一个月，区委办公室高标准的工作要求、快节奏的工作安排、零障碍的沟通环境、高效率的团队配合，使我对区委办公室工作有了全面系统而深入的认识。我所接触到的工作人员，他们沉稳、谨慎的工作态度，不是一朝一夕可以速成的，他们的耐心指导，让作为实习生的我很感动。一个月是短的，短的是实习的时间；一个月也是长的，长的是实习期间的所见所闻所感所得对人生的影响。走过、经历过、感受过，才会有故事，才会从眼到心接收一场不同文化的洗礼，才会成长。

10月17-21日 实习第一周 秘书科

文字工作 精益求精

在秘书科实习的这一周，给我的整体感觉就是突出在材料的写作方面，他们注重一个“精”字，即注重通过精雕细琢，高度认真地起草各类材料。为了起草好各类材料，写作前，秘书科都会召开内部小会议，注重领会、综合、归纳领导思想、意图，努力将领导的思路系统化、完善化，确保起草的材料符合领导思路，吻合实际，准确、完整地体现领导意图。在起草各类文稿的过程中，他们还积极地进行换位思考，站在领导的角度去想问题、看问题，去分析问题、解决问题、处理问题，注重精益求精。每一篇讲话的初稿形成之后，在时间允许的情况下，还会广泛征求各科室意见，因此，有一些重要材料，常常

数易其稿。起草书记在区委班子民主生活会上的发言提纲过程中，每位秘书科的同事们都加班加点对文稿进行整理，大到结构、内容，小到遣词造句等方面进行多次修改，后又根据领导要求进行相关调整。因工作需要，秘书科除了有许多文字材料、讲话稿和总结汇报材料要撰写外，还有许多突击性的和临时性的材料要加班加点赶出来。白天日常事务多，环境噪杂，夜晚安静，适宜写作，因此加班加点就成了文秘人员的“家常便饭”。

我的感悟：文秘工作单位决策和单位形象有直接关系，因此不得有丝毫马虎和差错。作为文秘工作者，首先要对作品负责，应当本着负责的态度，用犀利、挑剔的眼光，对文字材料、新闻稿件、图片等进行反复的审查、修改和完善，从而交出完美无瑕的作品。其次要对自己负责，勤奋好学也是一项必须要修炼的品质。“学海茫茫，永无止境。”从蹒跚学步到健步如飞，从咿呀学语到口若悬河，从懵懂少年到博学老者，人的一生就是一个不断学习的过程。只有到达一定的知识储备才能够思维敏捷、头脑灵活。

10月17-21日 实习第二周 督查室

思想深度决定行动高度

在督查室感触最深的就是向主任学到了文字整理能力。督查室要向区领导汇报2011年1-9月份重点项目督查情况，时间短、任务重，很幸运我也有机会参与其中的工作。面对各单位报上的相关资料，我就按照上期2011年1-6月份重点项目督查表的格式进行汇总，却没

有考虑到其中的文字资料内容。主任看过表格后，耐心的告诉我，督查表是给领导看的，要用最简短的文字让领导一目了然，并且给领导看他不知道的文字、数据。文字工作就要对研究的对象有精辟的认识，能够提出富有新意的观点。要做到这一点就要在实际工作中深入研究，深入实践，总结观察事物本身变化和其周围的环境联系，在调查研究、观察的基础上还必须进行思维，这样才能透过现象抓住本质，揭示各种事物的内在联系和客观规律，使思想上升到有条理的严密的逻辑性。

我的感悟：思想到位，行动才能到位。有什么样的思想就有什么样的行动，任何事情，都得先解决思想方向与深度的问题，然后再去开展具体工作；思想认识方向有偏差，深度与高度不够，结果也不会有多好，甚至会事与愿违。既要想领导之所想，又要想领导之未想，不断发现新情况，研究新问题，提出新举措，开创新局面。

10月24-28日 实习第三周 文书科

女人 因智慧而美丽

我的日常工作和文书科最为接近，因此对这里格外用心。初到文书科，就被这里的淡淡香味吸引了，整洁的环境，刚刚发芽的小蔬菜，还有优雅的职业装，这一切就是我对文书科的初印象。逐渐的接触中，我发现文书科的女士们她们集能力与智慧于一身。她们不仅有着美丽的外表，更是典型的实力派，对于公文写作堪比专家。由于是有备而来，我向她们请教了不少问题，对于这些看似简单的格式问题，她们

总是在耐心指点之外给我扩充其他知识。我也会不断感觉到自己肚子里的墨水确实太少，或者说掌握的知识不够全面深入。在以往的工作中，总以为只要积累一定的实践经验，就可以应付日常的工作，往往会忽略了知识的更新，尤其是理论知识的更新。通过这次学习，我深深地认识到，时间是靠挤出来的，每天抽些时间看点书是完全可以做到的，若平时不注意知识的积累，就会“书到用时方恨少”。文书科的女士们也是充满气质与内涵的。其间，有幸接触到文明办的主任，她告诉我：“女人一定要做实力派，女人随着岁月的增长总会有花容消逝的一天，但内在的智慧与气质会长久存在。”正如文书科的女士们，她们成熟、独立、宽容、风情，懂得生活，懂得家庭，懂得社会，懂得了自己的人生价值。我的感悟：女人，因智慧而美丽。女人因智慧，可弥补自身的不足和缺憾；女人因智慧，更能提炼、升华自己独特的潜质和美丽；女人因智慧，更加丰满有力，活出精彩，做自己人生的主人。女人的智慧越多，也越容易获得人生的满足和快乐。所以，做智慧女人，应该成为每个女人的明智选择。

10月31日-11月5日 实习第四周 信息科

感受信息 头脑风暴

虽然实习期间我并没有做太多工作，但从同事和韩科长身上真的学到了很多东西。比如说，他们开阔的思想视野、对信息工作的认识、认真负责、积极主动、超越创新的精神。通过和同事们谈话交流，我

得知几点拓宽思路的方法：一是学会换位思考。从多个角度，多个方面来看问题。看待某个问题的第一种角度是偏向于自己看待事物的通常方式，这时就需要从一个角度转向另一个角度，以重新构建这个问题，对问题的理解逐渐加深，最终便会抓住问题的实质。看报、看电视、听广播、上网等，无疑成为我们与时俱进的有效方式，我们应当养成这些好习惯，要去揣摩你认可的作者的用词、思路。 二是学会有效引用。如果我们永远以自己的角度和观点去写文章,那会很枯燥并且狭窄，学会引用知道的一些信息、名谚、论点论剧这样的文章才会鲜活很多，从而进一步提高信息的质量。

我的感悟：信息科为我打开了一扇窗户。透过这扇窗户，确实有天地辽阔、耳目一线的感觉，认识到知识的更新对一个人的发展是多么的重要，形势逼人，不进则退。在当今这个知识爆炸、竞争激烈的时代，只有随着时代发展趋势，不断完善自我、充实自我、提高自我。

以下是关于本次实习个人的几点不成熟看法，还请领导同事们指点：

1.实习期间如果可以一个部门实习一个月，可以更深入具体的接触工作，进一步提高学习效率。

2.办公室可以制作内部参阅,每周整理一次与本单位相关或重点信息供领导及同事们参考，可以从全国、北京市、顺义区提取重大信息及与单位发展相关的信息。

3.企业服务部可以形成类似OA的电子平台，与企业共享信息资源。人力、安全、招商等部门都可以更加方便、有效地与企业进行信

息交流，经验共享。

在这一个月的实习中，我身临其境，用身心去感受在区委的点点滴滴，感谢公司和区委办公室，感谢“台前幕后”为这次实习付诸行动的领导和同事们。通过这次学习，我进一步增强自己的求知意识和创新意识，认识到只有坚持不懈地学习才能弥补自身的不足，我会把学到的东西真正应用于解决实际工作中遇到的各种问题。在以后的岁月里，我会找准自己的坐标、大胆实践，抓住机遇、接受挑战，不断强化大局意识，努力在日常工作中展现办公室服务深入化，于工作中提高适应力，从实践中练就干事真本领，循序实现自我积累，扎实做到自我提高。

第16篇：纪检工作汇报（版）

偏关县新关镇纪律检查委员会

关于纪检工作的汇报

今年以来，我镇纪委按照县委政府及县纪委的要求，明确提出“顾全大局，强化监督，深入基层，改善民生”的工作指导思想，紧紧围绕县委政府“双五战略”及新关镇“围绕一条主线，做到两个确保，优化三大产业，实现四项目标，大好五个翻身仗”的工作思路，积极开展工作，现已取得了初步成效。现将有关情况汇报如下：

一、提高对纪检工作的认识

我们在认真学习贯彻落实《偏关县治庸、治懒、治散专 项行动实施方案》及《偏关县纪检监察系统开展“三比一树”主题教育实施方案》中逐步提高认识：

1、从顾全大局上提高认识。无论是落实县委政府“双 五战略”，还是落实新关镇“围绕一条主线，做到两个确保，优化三大产业，实现四项目标，打好五个翻身仗”的工作思路，都是我们工作中的重中之重，丢开了这一点，就成了无本之末。

2、从强化监督上提高认识。纪检工作说到底就是： 监督。离开了监督，纪检工作就没有生命力。监督的过程就是贯彻落实的过程，就是提高纪检工作效率的过程。

3、从自身建设上提高认识。俗话说，打铁需要本身1

硬。做为纪检干部要监督别人，就要首先管好自己，提升自己，身先士卒，率先垂范。

鉴于上述认识，我们大胆积极的开展工作，为全镇营造良好的高效工作氛围，做出应有的贡献。

二、采取强有力的纪检工作措施

今年以来，特别是“三比一树”活动开展以来，我们全体纪检干部全身心投入这次教育活动。我们认为，这次教育活动，说到底就是；重温《为人民服务》，是为人民服务思想的再学习、再动员、再落实，争做人民满意的好干部。因此，我们在这次教育活动中，按照活动要求，健全机构，明确任务，分步推进，严格程序，严格把关，搞得有声有色，并做到了“三个结合”：

一是把“三比一树”活动、党务公开与全镇的工作紧密结合。今年全镇落实县委、县政府的“双五”战略，提出了“围绕一条主线，做到两个确保，优化三大产业，实现四项目标，打好五个翻身仗”的工作思路。在教育活动中，我们没有局限于活动本身，而是站得更高一些，看得更远一些，想得更大一些，把开展“三比一树”活动、党务公开与落实全镇的这一工作思路紧密结合，巩固治庸、治懒、治散专项行动成果，实行24小时值班制度和上下班签到制度，在办公楼安装电子显示屏及时公开公开相关内容，张贴宣传标语，建立征求意见箱，已落实党员干部的知情权、参与权监

督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，这样不仅做到活动、工作两不误，而且提高了干部的政治素质和工作能力，事事有人干，事事能干好，将全镇工作稳步推进。

二是把“三比一树”活动与关注民生紧密结合。我们认为，“三比一树”不能只图形式走过场，还要帮老百姓解决一些实实在在的困难和问题，否则，形象仍然树不起来。在这次教育活动中，我们一心只想为民办实事，默默工作，听民声，解民忧，让百姓过幸福祥和的生活。我们主要做了三件事，大得民心。第一件事是：澄清了下尧王坪村支书郝尚智的案子。这个案子久悬未决，教育活动开展以来，7月18日，镇纪检书记胡正同志带领镇干部，住到下尧王坪村深入调查，了解了事实真相后，给出了公正的结论，并协助县委常委、纪委书记徐晓兰以及全体纪检人员成功地完成了此事的调研。除此之外，今年在我们的努力工作下，已经完成了四个案件的结案工作，另外两个案件工作也已进入尾声。第二件事是：成功协商解决准朔铁路施工队与深埝村民的施工过程中的纠纷问题。深埝村是胡正的工作包点，当他了解到准朔铁路施工队在爆破中，不仅严重影响村里百姓的正常生活，而且使房屋出现裂缝、水窑受损时，及时与铁路项目部协商沟通，很快就达成了赔偿协议，现在正在赔偿中。村民们高兴地说：“如今的干部就是不一样，百姓的事情记心上，胡书记就是好榜样。”今年以来，我们先后对马家埝村、深

埝村、高家上石会村、王家上石会村、桃卜村这五个村的卧龙山隧道施工造成村民的房屋、水井、其它建筑物受损情况，进行了摸底调查，共有363户人家，1245间房屋，675个水窑及水井戏台等受损，并促成中铁十一局集团准朔铁路工程指挥部补偿费2352000元，目前正分期分批补偿。除此之外，还完成了准朔铁路的征地工作：高家上石会村24.2亩，王家上石会村16.5亩，上尧王坪村3.24亩，下尧王坪4.24亩，深埝3.35亩，现已签约或正在签约。深埝村沟里的一眼水井受损后，村民无水吃，在这种情况下，胡正主动与准朔铁路工程指挥部联系，并达成协议：由准朔铁路指挥部负责重行打一眼深井，解决村民吃水问题；在此过程中政府垫支全村890口人，每人每月18元水费，目前深井勘察完毕，正准备动工。也完成了灵河高速公路过境涉及村庄的土地征用工作：永久性征地的有：马梁村、庄王村、沈家村、西关村、西沟村、南城村、北城村，有的已经征毕，有的正在征用签约中；临时性征地的有：庄王村、北城村、杨家山村等，路桥公司已与涉及的个人交涉完毕。第三件事是：严格监督全镇农村养老保险、25个行政村街道硬化工作执行情况，有力地促进这两项工作有条不紊地进行，让百姓早得实惠、早受益，为实现新的“五个全覆盖”做出了贡献。自我镇8月15日举行全镇城乡居民社会养老保险全覆盖启动仪式以来，全镇上下有条不紊地开展养老保险的宣传、摸底、登记以及

缴费工作，截止2011年10月8日，全镇47个村的入户调查表、统计表和参保登记表已经全部交回，收回款项也陆续汇入县农保办账户。全镇47个村共摸底调查14512人，除16周岁以下人员2376人，在校生962人，参加其他养老保险929人外，60周岁以上老人1890人，全镇应参保人数为8357人，实际参保7454人,参保率达到89.2%，共收缴养老保险金3107900元，占到全县农村养老保险金的一半。农村街巷硬化工作，由于宣传到位，措施得力，监督有效，现已有三分之二的村庄已完工。

三是把“三比一树”活动与落实省委书记袁纯清“下乡住村”精神紧密结合。在这次教育活动中，我们把落实省委书记袁纯清“下乡住村”精神，专门列为一条下乡纪律，要求干部在下乡过程中生活要简朴，不得给百姓添麻烦，要作为“比廉洁”的重要内容来考核。他首先自己带头，从自己做起。

四是把“三比一树”活动与创新纠风工作机制，加强政风行风建设紧密结合。我们为了切实维护群众利益，促进社会公平正义，畅通社情民意渠道，在原有的镇纠风办的基础上，在全镇个行政村设立纠风监督员，建立纠风工作网络和工作保障制度为新关跨越发展提供坚强保障。

由于我们能够顾全大局，关注民生，加强监督，纪检工作取得了初步成效，但是我们的工作存在一些不足之处，我

们将继续把“三比一树”主题教育推向新高潮，为推动全镇的各项工作作出应有的贡献。

新关镇纪委二○一一年十月

第17篇：纪检工作汇报材料

2011年正阳县教体局检监察工作汇报

2011年以来，我局按照市教育局、县纪委的工作要求，紧紧围绕县委、县政府重大工作部署，围绕教育改革发展稳定的中心工作，认真贯彻落实《正阳县教育系统2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《廉政准则》的有关要求，着力解决人民群众反映的突出问题，进一步加强教育系统的干部作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为正阳教育事业的和谐发展提供了有力保证。现将今年以来我局党风廉政建设和纪检监察工作汇报如下：

一、高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制

1、根据我县教育系统工作实际，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组和局党组成员的分乡包乡分工，成立了以王树林局长为组长，纪检组长何景华任副组长，其他局领导为成员的党风廉政建设责任制领导小组。教育系统各单位成立了相应的领导机构，单位负责人为第一责任人，形成由各级党政“一把手”抓党风廉政建设的机制和格局。从组织上保证了党风廉政建设责任制的落实。

2、认真落实党风廉政建设责任制，狠抓领导干部作风建设和廉洁从政。今年以来县教体局党组高度重视党风廉政建设，认真组织教体局机关全体学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；年初制定并印发了《2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,4月份专门召开正阳县教育系统党风廉政建设暨纠风治乱工作会议，会上总结了上年工作，表彰了新阮店中心学校等一批党风廉政建设先进单位，通报了党风廉政建设受处理单位，与教育系统各单位负责人签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，进一步明确局班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的目标责任，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

二、扎实开展廉洁教育，积极推进廉政文化进校园

1、注重加强领导干部的廉政教育，深化反腐倡廉理论学习，结合今年的“纪检监察队伍建设年活动”认真开展干部作风整顿，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。深入开展反腐倡廉宣传教育，在全系统党员干部特别是领导干部中，开展理想信念教育、从政道德教育、党纪和法律法规教育、党的优良传统和作风教育，及时剖析典型案例，加强警示教育，筑牢领导干部的思想道德防线。在今年暑假、十一等节日期间，严格执行县纪委关于领导干部廉洁方面自律规定，重点纠正领导干部公车接送子女、利用子女升学等机会大操大办、节假日期间收送现金和有价证券、参与赌博敛财等工作，有力地保证了教育队伍的纯洁性。

2、认真贯彻落实《教体局推进廉政文化进学校工作实施意见》和县纪委关于深入推进廉政文化“六进”的要求，探索新形势下廉政文化进学校工作的规律、内容和方法，加强青少年社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、理想信念教育、诚信教育，社会主义道德教育、社会主义法制教育。今年以廉政文化进校园活动为重点，一是要求全县各学校将廉政文化进校园工作纳入学校党风廉政建设工作和德育工作中，正阳高中、实验中学、一小、三小和五小等学校认真组织，落实措施，受到上级领导的表彰和认可。二是坚持以正面教育为主，以丰富多彩的活动为载体，加强青少年廉洁教育。实验中学举行的廉政书画展、正阳二中的廉政演讲比赛等都收到了良好的效果。三是利用重大节日、纪念日倡导全县中小学开展主题活动。在今年县纪委组织的庆“七一”、“建党九十周年”演讲比赛活动中，教育系统选拔参加的三名人员取得了一人一等奖和两人三等奖的好成绩。

三、加强教育行风建设，努力打造人民群众落实的教育形象

1、把治理教育乱收费作为纠正教育行业不正之风的重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大治本的力度，进一步规范学校收费行为。严格执行各项教育收费政策，坚决禁止“一边免费、一边乱收费”的行为，我局采取了开学前开会布置、开学时检查落实、学期中间检查抽查等方式加强督查，确保了教育收费政策的严格执行，同时在全县范围内聘请行风评议监督员，随时对各校行为进行督导；每学期都在全县范围内进行一次问卷调查，对调查出的问题及时归纳梳理，限时整改，保证了国家教育政策落到实处。

2、积极推进义务教育均衡发展，加大薄弱学校改造力度，有效促进城乡均衡和校际均衡。根据目前学生生源状况，今年在我县范围内大力改制学校学制，把现在的农村中小学由原来的

三、六年制改为

四、五制，整合优化教育资源，弥补了教师资源短缺问题。同时完善进城务工人员子女入学管理办法，鼓励民办教育发展，像我县的育才外国语学校、国际育英学校的设立，都将能妥善解决好农民工子女就学就读问题。

3、巩固完善公办高中招收择校生“三限”政策。严格限制“择校生”比例和收费标准，公办高中“择校生”比例严格控制在本校招生计划的30%以内。进一步规范高中学校收费行为，切实加强学校代收费管理。禁止商业机构进校进行针对学生的推销和经营，学校和教师不得参与推销和收费，不得收受任何形式的折扣和费用。规范服务性收费，重点查处统一征订、使用教辅资料、违规补课收费和强制学生参加保险、强制学生在学校搭伙、收取试卷费等问题。

4、加强师德师风建设，结合近阶段出现的违规违纪案件，继续在教育系统开展教师职业道德教育、守规守纪教育廉洁从教教育和诚信教育等，树立正面典型，发挥先进示范作用，加大正面宣传，优化教育环境，逐步提高人民群众对教育的满意程度。

四，畅通信访渠道、加大案件查处力度，构建教育和谐环境。

1、加强信访举报查处工作，畅通诉求表达渠道，及时解决群众反映强烈的问题。教体局开学以来组织人员先后3次对我县中小学、幼儿园进行收费检查，对发现违规收费问题的单位和个人及时进行了纠正和处理。今年以来共查处各类案件32件，受到党政纪处分23人。其中教体局自接立案办理10件、上级批转办理12件，查处涉及教辅乱收费类4件，处理4人，清退违规金额1.05万元；查处师德师风类案件3件，处理7人；失渎职类案件1件，处理4人等；通过对群众反映强烈、顶风违纪的案件的查处，有力的纠正了教育系统内的一些不正之风，起到很好的震慑作用。 今年以来我局的纪检监察工作虽取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距。一是责任追究还有待于进一步具体化。二是抓党风廉政建设工作在宣传教育上还待加强；三是治理中小学乱收费工作虽取得了明显的成效，但仍存在个别学校教师有偿补课、代收费等问题，离人民群众的要求还有距离。四是需要进一步加强校务公开工作，不断推进教育系统党风廉政建设工作的深入发展。今后，我们将在县委、县政府和市教育局的领导下，坚持用科学发展观来指导工作，使教育系统纪检监察工作逐步走向经常化、规范化、法制化轨道，取得更好的成绩。

正阳县教育体育局

二O一一年十月二十五日

第18篇：资料——纪检工作汇报

国家测绘局直属机关2008年纪检监察工作总结

2008年，国家测绘局直属机关纪检监察工作在局党组的领导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照第十七届中央纪委第二次全会精神和国务院廉政工作会议部署，紧密围绕测绘部门的中心工作，认真抓好领导干部作风建设和廉洁自律工作，强化权力运行的制约和监督，深化治本抓源头工作，进一步促进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

一、认真贯彻第十七届中央纪委第二次全会和国务院廉政工作会议精神

第十七届中央纪委第二次全会和国务院廉政工作会议后，局各级党组织及时组织学习贯彻会议精神。局党组及时召开党组扩大会议集中学习胡锦涛同志在全会上的重要讲话和会议精神，把反腐倡廉工作与业务工作同研究、同部署，制定印发了《中共国家测绘局党组关于2008年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，部署了测绘系统2008年反腐倡廉工作任务。直属机关党委、纪委及时向所属党组织布置了学习贯彻的安排，举办了局所属单位纪检监察干部培训班，深入学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话和第十七届中央纪委第二次全会精神，对落实2008年党风廉政建设和反腐败的各项任务提出要求。各部门、各单位结合实际情况，制定了年度党风廉政建设和反腐败工作的实施意见。

二、开展深入学习实践科学发展观活动，推动反腐倡廉建设

按照中央的统一部署和要求，直属机关各单位在局党组领导下认

真开展深入学习实践科学发展观活动。通过深入开展学习实践活动，增强了直属机关党员干部对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，加深了对科学发展观在推进反腐倡廉建设方面重要指导作用的认识，为进一步推动直属机关反腐倡廉建设工作奠定了坚实的思想理论基础。在学习实践活动中，党组结合测绘工作实际，印发了《中共国家测绘局党组关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施办法》。直属机关各单位注重突出实践特色，强化调查研究工作，通过查找问题、分析原因、提出对策，为直属机关进一步开展反腐倡廉建设工作提供了重要实践依据。

三、扎实开展反腐倡廉教育，落实领导干部廉洁自律各项规定

加强思想政治教育，强化党员干部廉洁自律意识。组织17名新任司局级领导干部观看了中央有关政治教育专题片，使他们进一步坚定了中国特色社会主义信念，增强了自觉执行党的政治纪律的意识。局机关及直属各单位结合本部门本单位的特点，以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，开展了多种形式的以党章为核心的党内法规学习活动。加强典型示范教育，开展了向在抗击雨雪冰冻灾害中牺牲的李彬同志学习的活动。 组织举办了“弘扬测绘精神，服务抗震救灾”报告会，并开展了向抗震救灾英模和优秀纪检监察干部学习等活动。认真贯彻执行中央纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

四、进一步加强对权利运行的制约和监督，推进治本抓源头工作

（一）加大对领导班子和领导干部的监督力度。

严格执行党员领导干部报告个人有关事项、处级以上领导干部收入申报、任前廉政谈话、民主生活会等制度，切实加大对领导班子和领导干部的监督力度。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，局机关和直属单位有71名司局级干部进行了述职述廉。认真落实领导干部任职前廉政谈话制度，全年共对13名新任司局级、7名处级领导干部进行了廉政谈话。协助局党组积极开展对直属单位领导班子开展巡视的前期调研工作，起草了《中共国家测绘局党组巡视工作暂行办法》。

（二）进一步健全和完善财务管理、国有资产管理制度，加强内部审计监督和政府采购管理工作。

积极推行公务卡制度，按时完成了公务卡支付系统调试工作和办卡发卡工作，并对实施公务卡进行了集中培训。开展了中央行政事业单位资产清查资金核实的汇审工作，启动了国库集中支付预算执行动态监控系统建设工作。制定印发了《国家测绘局内部审计管理（暂行）办法》，认真组织开展了西部1:5万测图工程、国家基础地理信息中心2007年度承担的项目以及局机关行政经费及重点业务工作三个专项审计工作。进一步规范政府采购工作，组织开展了政府采购执行情况自查自纠工作，发现和纠正了5类问题。制定下发了《关于加强抗震救灾测绘保障专项资金使用管理的通知》，加强对抗震救灾测绘保障专项资金的监管，确保财政资金使用效益。

（三）进一步推进政务公开和办事公开，促进依法行政。

制定了《国家测绘局政务公开规定》和《国家测绘局贯彻实施〈国

务院办公厅关于施行中华人民共和国政府信息公开条例若干问题的意见〉方案》，建立了主动公开、依申请公开等政务公开工作机制。大力推行社会听证、专家咨询、新闻发布等公开形式，建立了测绘立法专家咨询顾问制度，促进了行政权力运行公开透明化，不断扩大测绘重大决策和与公众利益密切相关事项的公众参与和民主决策程度。

（四）继续推进测绘部门的职能转变，加强测绘统一监管和公共服务职能。

加强政府网站建设，健全政务信息的采编、报送、审核、发布等工作制度，确保政府信息的准确和及时更新维护。进一步完善测绘行政审批责任和监管制度，积极推进测绘行政审批事项的集中受理和网上审批，新增两项网上办理行政许可项目，对暂不能在线直接办理的测绘行政审批项目，在网上提供了办理指南和有关资料下载。在局网站设立了意见箱，倾听意见，接受监督，以不断改进测绘公共服务工作。

五、认真落实党风廉政建设责任制， 积极做好信访举报工作，不断提高纪检监察业务水平

（一）认真抓好党风廉政建设责任制的落实。

直属机关纪委及时召开所属单位纪检监察负责人会议，传达贯彻局党组《关于2008年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，要求进一步强化党风廉政建设的责任意识，细化了党风廉政建设的具体目标任务，把党风廉政建设责任制渗透到每个重点环节、重点部门和重点人员，认真落实党风廉政建设责任制各项任务。进一步加强监督检

查，开展了对直属单位落实党风廉政责任制情况的集中检查，听取了9个直属单位落实党风廉政建设责任制的情况汇报。认真学习传达中央纪委10月20日召开的全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，并对贯彻落实工作进行了部署。

（二）认真做好信访举报工作。

进一步加强信访举报工作，严格按照党纪条规开展信访举报工作。根据信件反映内容及干部管理权限，及时对信件做出处理。依据“分级负责、分类办理”的原则，形成一级抓一级、一级对一级负责的领导体制和工作机制。全年累计受理信访件9件次，对群众反映的问题，做到及时调查、及时处理、件件有着落。

（三）坚持开展纪检监察干部培训。

为贯彻中央纪委关于加强对纪检监察干部培训的有关精神，在重庆组织举办了直属单位纪检监察干部培训班。直属单位及局机关70余名专兼职纪检监察干部参加了培训，深入学习了第十七届中央纪委第二次全会精神，集中研讨了局党组关于2008年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，并围绕预防经济领域职务犯罪、建立权力运行监督机制、反腐倡廉建设中信访问题等方面内容进行了专题培训，努力提高直属单位纪检监察干部的能力和水平。

2008年，直属机关纪检监察工作在局党组的领导下，按照局党组的要求和部署，扎实开展工作，各项工作取得了一定的成效。我们要进一步深入贯彻落实科学发展观，不断加强纪检监察组织建设，提高纪检监察干部自身素质，狠抓反腐倡廉各项任务的落实，把局直属

机关的党风廉政建设和反腐败工作不断推向前进。

中国文化报社纪检工作汇报 发布时间： ( 2008-4-7 ) 中国文化报社纪检工作，按照党的纪律检查工作的指导思想，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧 围绕报社改革、发展、效益的大局，认真履行纪委工作“保护、惩处、监督、教育”职能，协助报社党委在反腐败和党风廉政建设方面发挥了应有的作用。

报社党委、纪委重视党风廉政、反腐败宣传教育工作，把领导干部作为反腐教育重点，加强了对领导干部作风的监督检查。报社党委、纪委从学习、教育入手，以自我教育为主，通过学习、参观、培训等多种形式的教育活动，加强思想教育，打牢拒腐防变的思想基础，在党员干部的思想中构筑廉洁自律的思想道德防线。学习中深入开展反腐倡廉教育，将廉政教育与业务工作一样作了统一安排，做到同步推进，确保落实，通过反腐倡廉为专题的学习研讨，教育党员进一步树立正确的权利观、地位观、利益观、政绩观，努力从源头上预防和杜绝腐败现象的出现和滋生。做到了党风廉政教育常抓不懈，不断推进报社的党风廉政建设和反腐败工作。

现将工作汇报如下：

一、注重学习制度的建设、宣传和落实

本着党风廉政建设和反腐败工作“教育是基础、制度是保证、监

督是关键”的工作思路，报社班子、党委始终把学习宣传教育工作放在廉政建设的首位，领导班子、党委成员在理论学习上起带头作用，认真落实中心组拟订的学习计划内容，紧密结合报社实际，深入学习“三个代表”重要思想、树立科学发展观、加强党的执政能力建设等理论。通过学习，使领导班子、党委成员牢记党的宗旨，筑起党纪国法和思想道德防线。

在学习教育方面主要做了两个方面的工作，一是及时传达贯彻中纪委有关廉政建设的文件精神和文化部党组的有关要求。二是通过典型案例进行警示教育，以案明纪，引以为戒，促使领导干部和党员增强道德约束力，树立正确的权力关、地位关、利益关。

几年来，报社党委按照文化部党组和部机关党委，关于理论学习的部署和具体要求，结合党员和职工思想状况和工作实际制定学习计划，认真抓好政治理论学习，先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、江泽民同志和胡锦涛同志的重要讲话和文章、党的十六大文件、十六届三中、四中、五中、六中全会精神以及其他重要文件，使报社的理论学习不断深化，党员和职工的思想理论素质不断提高，能够自觉地在政治上、思想上和党中央保持一致，牢牢把握正确的舆论导向，切实推动报社的改革发展。

报社班子、党委成员在理论学习上起带头作用，不断增强勤政廉政意识和严格执行廉洁自律各项规定的自觉性。报社党委在历时一年的“三项学习教育活动”中，从“着眼于政治方向的把握和社会引导功能的发挥”、“着眼于为报社改革发展增添活力”、“着眼于提高采编

人员的职业精神和职业道德”等三个方面对干部职工进行了教育培训。在“文化系统三项学习教育培训班”上，报社主要负责同志介绍了报社开展这项活动的经验、体会。在提高党的执政能力建设的学习班上，党委书记综合班子、党委成员的学习心得，在文化系统党委书记学习交流会上做了题为“切实提高引导社会舆论的能力”学习体会的汇报。

学习中我们采取了集中学和自学相结合的方法及其他灵活多样的学习方式。在建党80周年前夕请专家到报社举办党史讲座，组织党员到白洋淀进行革命传统教育、到韩村河参观学习，组织党员、职工观看“走进基层党支部”的有关影片和光盘。在先进性教育活动中，班子、党委成员通过自学、集中学、讲党课、重温入党誓词、知识竞赛等多种学习方式，增强了学习的效果。

同时，我们也加强了市场经济知识、法律知识及新闻业务等多学科知识的学习，如请人大博士生导师喻国明到报社与大家座谈交流，请北京新闻出版界有名的编辑章仲锷做编辑专业工作的讲座，请国家文物局单霁翔局长做了《关于文化遗产的保护与发展》的专题讲座。

我们还加强了理论学习的宣传报道，我们先后在报纸版面开辟了学习“三个代表”重要论述、“开展先进性教育、建设先进文化”等栏目。我报关于十六大的宣传，得到了中宣部及有关部门的好评。关于先进性教育活动的宣传报道，得到了文化部领导的肯定。

党委、纪委积极抓好贯彻落实《中共文化部党组关于贯彻的实施意见》

的工作，结合报社实际制定了《中国文化报社2006年党风廉政建设工作意见》。对学习贯彻《实施意见》和完成《任务分解方案》提出的工作目标及如何落实各项工作，提出了明确具体的要求和意见。反腐廉政宣传教育作到了有计划、有部署的进行，完善了经济工作审计等相关制度，加强了对报社下属公司的审计工作。

2006年为保证党员经常性教育活动落到实处，党委下发了《中国文化报社2006年党建工作要点》、《关于认真组织学习的通知》《关于深入学习贯彻党章的通知》”。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，进行了全面部署，对各支部落实学习教育活动在时间和效果上提出了具体要求。党委书记郭沫勤作了《学习贯彻党章》的党课教育的辅导，党委副书记孙若风作了题为《为和谐文化鼓与呼（学习十六届六中全会文件体会）》的党课教育。

为抓好党员干部思想教育，提高学习效果。以现实生活和多样的形式教育党员干部和群众，党委还相继组织开展了由全体党员参加的《十六届六中全会精神知识竞答活动》、组织参观了在国博展出的《西柏坡精神回顾展》《非物质文化遗产展览》，三支部组织了党员到大港油田参观，参加活动的每一位党员、干部被大港人、石油人艰苦奋斗、积极进取、乐观向上的精神风貌所折服感动。此外还组织部分党员听取了《丛飞同志先进事迹报告》。

在宣传教育方面，党委、纪委开办了宣传橱窗，定期更换廉正建设方面的内容，作了两期“建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐

败体系的实施纲要”图片展，组织党员、干部观看《扭曲的人生》等教育光盘。

针对我社采编队伍年轻人多，思想活跃，工作热情高，但又普遍缺乏严格的党性锻炼的实际，党委、纪委加强了革命传统教育、改革开放形势教育和政治理论教育。党委书记、社长郭沫勤同志作了学习党章的辅导，宣讲了个人学习党章的体会，对学习贯彻党章的意义，如何抓好党章的学习贯彻，如何把学习贯彻党章与报社的改革发展紧密结合起来，讲了一堂生动的党课。党委副书记、报社总编辑孙若风多次结合党的中心工作介绍学习体会。报社同时加强了管理力度，教育青年党员恪守职业道德，不搞有偿新闻，遵守党的新闻工作纪律。

这些经常性的学习教育活动和制度建设，对巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提高党员素质，使党员干部思想稳定，觉悟提高，廉洁自律，始终保持良好的精神状态，推进党的先进性建设提供了保证。

二、规范从政行为，进一步加强党风廉政建设。

加强监督检查，规范领导干部从政行为，强化领导干部的廉洁自律工作。

报社党委、纪委认真落实党风廉政建设责任制，抓制度建设，从制度上规范领导干部的从政行为，修订完善了有关规章制度。几年来，先后出台了一系列制度，如，制订了“中国文化报社工作人员在国内交往中收受礼品登记和处理办法”，出台了《中国文化报党风廉政建设责任制》暂行规定。明确报社党委对报社党风廉政建设负全责，报

社纪委要发挥职能作用，协助党委做好工作：领导班子其他成员根据分工对分管部门的党风廉政建设负直接责任。出台了《报社工作人员廉洁自律若干规定》，此规定针对新闻工作的特点，对以版面谋私、以借采访名义接受和索取贵重物品、礼品和有价证券以及必须遵守新闻纪律等方面的问题提出要求并加强监督检查。结合三项学习教育活动，报社纪委又制定出台了《中国文化报社工作人员自律公约》。

对领导干部的从政行为，加强了日常的监督检查，以此不断强化领导干部廉洁自律观念。按照上级纪委的要求，报社每年都按中纪委提出的对党员领导干部廉洁自律的有关要求和规定，对党员领导干部廉洁自律情况进行检查，每年有不同的侧重点，并将清理检查情况上报上级纪委。为做好廉洁自律自查工作，还以党委、纪委名义向各部门下发通知，通知要求主动积极自查，欢迎群众举报。我们把廉洁自律自查剖析列为领导干部民主生活的重要内容之一，发挥了组织鞭策、监督的作用。

三、落实党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使。

1.报社领导干部在每年年中召开的党员领导干部民主生活会上，逐一对个人廉洁自律方面的情况进行了自查，纪委也按照通知精神进行了清理检查。在超编制、超标准配备使用小汽车问题；住房方面没有以权谋私的问题，‘跑官要官’，党员和干部参加赌博的情问题上，报社领导干部都能够做到以身作则，严格自律，清正廉洁，没有出现违纪违规情况。

2.为保证领导班子决策的科学与民主，加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使，结合我社实际，制定了《中国文化报社党政领导班子议事规则》，明确凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重大事项，凡属大额资金使用，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论作出决定。班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，同时要关心全局工作，积极参与集体领导。

3.开展经常性的监督检查，检查有无违反规定收受现金、有价证卷、参与赌博、跑官要官等不正之风，发现有上述苗头性问题，早打招呼，及时提醒。

以上是我们的工作汇报，不足之处请指正。在今后的工作中，我们将进一步完善监督制约机制，强化对领导干部的监督，有关制度还需要进一步健全、完善和落实，努力做好新形势下的反腐倡廉工作，为构建社会主义和谐社会提供坚强的政治保证。

县委常委、纪检书记郝士余在全县工作会议上的讲话 2009年全县纪检监察工作将按照上级纪委要求和县委要求，切实抓好以下几项工作。

1、突出党性修养重点，强化宣传教育工作。坚持以“学习实践科学发展观”活动为载体，以“千名干部进农家、服务农民促发展”活动为牵动，深入开展“整顿机关作风、提高工作效率”活动。健全“反腐倡廉每月一课”制度，强化党员干部的党性教育、理想信念教育和

廉洁从政教育，努力实现干部作风建设的新突破。以县委党校和浓河镇社会主义新农村反腐倡廉教育基地为阵地，以乡镇文化站为平台，以乡镇文艺骨干为基础，以农村文化人为骨干，构建县有基地、乡有平台、村有宣传员的三级反腐倡廉教育网络，分层次加强党员干部廉洁意识教育，在广大农村形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

2、突出服务中心重点，强化监督检查工作。按照项目建设年的部署，重点抓好“四个规范”、积极探索“四种模式”。规范审批流程和审批方式，规范机关工作秩序和从政行为；规范专项资金立项审批和管理使用行为；规范城乡房屋建设审批信息传递和流程管理工作，着力解决部门之间互不通气、审批与监管脱节等问题，保证县委县政府惠民工程的顺利实施。着眼于提高监督保障能力，以健全申诉复议制度为重点，探索监督保护党员干部干事创业的基本模式；综合运用目标责任考评、绩效评估和行政问责等手段，探索重点工程项目跟进监督保障模式；强化派驻机构内部管理制度建设和监督检查职能，探索纪检监察派驻机构统一管理模式；围绕低保、廉租房分配等群众关心的热点、难点问题，探索完善社区办事程序和办事公开制度，不断促进社会和谐稳定。

3、突出领导干部重点，强化廉洁自律工作。切实把党风廉政建设和反腐败工作放在更加突出位置。认真落实“一岗双责”制度。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。认真落实地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询的制

度。推进党政领导干部经济责任审计工作。不断加强和改进党风巡视工作。

4、突出责任追究重点，强化“三资”管理工作。制定农村“三资”管理责任倒查制度，对因“三资”管理出现问题的党员干部严肃追究党纪、政纪和法纪责任。推行县审、乡审、民审“三审制度”；实行“三次公开制度”，不断扩大群众知情权、参与权和监督权，形成县乡村层层监督、村干部相互制约、广大农民充分参与的干部监督网络，规范和制约农村干部权力运行。成立全县三资清查领导小组，设立“三资”管理专项举报信箱，构建“三资”管理联查网络，严肃惩处侵害群众利益行为，不断推进农村基层党风廉政建设。

5、突出改善民生重点，强化纠风乱治工作。会同有关部门围绕食品药品安全，安全生产法律法规和安全生产责任制落实情况，征地拆迁中损害群众利益的问题，社保基金、住房公积金、扶贫资金和救灾救济资金情况开展专项治理和监督检查，重点查处党员领导干部插手工程项目、与民争利问题，坚决查处失职渎职、违法违规问题和事故背后的腐败行为。深入开展对涉农负担、教育收费、医药购销和医疗服务等突出问题的专项治理，认真清理规范评比达标表彰活动，经常性进行无路权车治理工作，深入开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动，健全维护群众利益的相关制度，不断推进纠风长效机制建设。

6、突出创新创优重点，强化机制建设工作。一是建立信访违纪责任倒查机制。对因违纪、违规诱发信访案件的问题进行违纪责任倒查，

保证政令畅通，维护社会稳定。二是深化农村党风廉政长效机制建设。以“构建四网、把好四关”为重点，强化教育、制度、监督、惩处各个环节，进一步促进农村党员干部作风建设。三是健全查办案件工作组织协调机制。充分发挥反腐败协调小组作用，健全完善腐败问题发现机制、监控职务犯罪预警机制和执纪执法机关移送案件线索及协作配合制度，形成查办案件的整体合力。四是健全案件管理机制。加强案件监督管理、案件审理工作，落实重大案件通报制度和典型案件“一案双报告”制度，充分发挥办案的治本功能。五是健全党风廉政建设责任追究机制。认真抓好责任分解、责任考核、责任追究，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

2008年度机关纪检工作总结

2008年，市级机关纪工委在市纪委和机关党工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大以及中纪委二次全会精神，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》要求，坚持惩防并举，大力开展党风廉政教育，扎实推进廉政文化进机关活动，狠抓机关作风和效能建设，着力构建与市级机关相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，取得了明显成效。

1、突出学习教育，廉洁从政意识得到进一步增强。认真做好中央《工作规划》培训，组织市级机关各部门、各直属单位和有关驻澄单位中层干部以及下辖党组织负责人近1000人参加培训，通过举办

辅导讲座、集中观看电教片和强化检查落实等措施，在市级机关营造了浓厚的学习贯彻《工作规划》氛围。组织机关干部开展思想解放大讨论、纪念改革开放三十周年“万人看江阴”和“一个党员一面旗帜”等活动，解决机关干部在学风、作风上存在的突出问题，着力培养勤政廉政意识。扎实推进诚信机关创建活动，评选了市级机关“十佳诚信服务窗口”、“十佳诚信服务科室”、“十佳诚信服务标兵”先进典型。开展“学习十七大、学习新党章”知识竞赛，帮助机关干部增强遵守党纪条规的自觉性。扎实开展警示教育月活动，新增《廉政中国》、《2008年大要案聚焦》等警示片供机关各支部学习，每逢节假日向市级机关干部发出廉政短信，防止“节日病”的发生。充分利用市委党校、青山看守所、市法院刑庭、黄山烈士陵园等教育基地开展警示教育，用身边的正反面典型警示教育广大机关干部自重、自警、自省。

2、突出廉政文化建设，“为民、务实、清廉”良好氛围得到进一步营造。根据《江阴市廉政文化进机关三年达标规划》部署，2008年是达标创建的第二年，为确保三年达标任务顺利完成，领导小组深入各部门检查指导，充分挖掘典型，汇编经验材料，以点带面深入推进，努力营造创建氛围。市级机关各党组织把“廉政文化进机关”创建活动作为党风廉政建设的重要工作来抓，在第一年创建的基础上通过建立组织网络、制定实施方案，与机关党建工作同筹划、同部署、同实施，确保创建工作落到实处。一些单位克服硬件设施、场地条件的限制，通过开展读书思廉、谈话促廉、反面警廉、家庭助廉等活动，创建廉政网站（页）、廉政短信、廉政格言警示卡等形式，将廉政教

育与文化熏陶有机地结合起来，有效推进了“廉政文化进机关”活动的开展。

3、突出制度建设，机关党员干部执行力得到进一步加强。进一步完善党风廉政建设责任制建设，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，及时补充完善责任内容，细化工作责任和目标要求，将责任制落到实处。扎实推进“党务公开”，在《江阴机关党建网站》公布党组织换届改选、党员发展计划、党费收缴情况、评比先进等内容。各党组织对不涉及党内秘密的重大决策、决定等事项都能通过“党务公开栏”进行公开，接受广大机关党员干部群众的监督，切实维护了党员的民主权力，增强了党务工作的透明度。加强预防腐败制度建设，指导有关行政执法单位开展执法风险源点防控和自由裁量权的责任分解，提高了执行力和约束力。切实抓好机关作风建设，创新工作机制，建立“三个一百”作风联系制度，一年征询两次意见，使机关作风评议步入常态化、规范化、科学化。组织开展了“万人评议机关”活动，共回收各类评议表9682份，表扬、意见与建议共计203条，均原汁原味反馈每个参评部门，并对35件群众关心的热点难点问题以转办件形式及时批转给各有关部门，确保件件有回音，有力地提升了机关作风建设水平。

4、突出惩治力度，查办案件整体效果得到进一步提升。坚持党要管党，从严治党的原则，积极拓宽信访渠道，强化信访责任制，认真开展大调处、大接访活动。凡是群众投诉和举报的信访案件，都做到有信必查、有案必办、违者必纠，全年共受理群众来信来访2件，查结

2件，信访办结率达100％。认真做好受处分党员回访教育工作，对2007年受党纪处分的7名同志进行跟踪教育。全年查处市级机关党员违纪案件5件5人，案由涉及贪污、受贿、收受礼金等，其中党内严重警告3人，免除处分1人，留党察看1人。在查案过程中坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，努力提高查案工作综合效应，帮助发案单位查找发案源头，健全预防制度，并利用身边查处的典型案例，对广大党员干部进行警示教育，扩大办案效果。

回顾一年的工作，成绩取得离不开各级党组织坚强有力的领导，离不开广大机关党务、纪检干部真抓实干的工作。在肯定成绩的同时，我们清醒地看到，市级机关惩防体系建设还不够健全，少数党员干部违法违纪案件还时有发生，机关纪检干部队伍的工作责任心和业务水平还有待提高，这些都需要我们在今后工作中加以克服。

2009年度机关纪检工作意见

2009年，市级机关纪检工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、中纪委三次全会精神和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、市委《实施办法》，按照“一个坚决、三个更加注重”的要求，围绕教育、制度、监督、惩治、纠风、改革六个方面狠抓任务落实，扎实推进市级机关惩防体系建设，为推动科学发展、促进社会和谐、建设幸福江阴提供坚强的政治保证。

1、深入开展党风廉政教育，筑牢机关干部拒腐防变思想防线。要结合学习实践科学发展观活动，组织机关干部认真学习胡锦涛总书记在

中纪委三次全会上的重要讲话，大力开展理想信念教育和廉洁从政教育，坚持不懈地加强党员干部党性修养，使机关党员干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。要突出抓好中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》贯彻落实，将贯彻中央《工作规划》和市委《实施办法》与推进本单位中心工作相结合，不断丰富和拓展惩防体系建设的内容，明确工作目标和进度安排，完善齐抓共管的责任体系。各党组织要大力推行党政主要负责人带头讲廉政党课规定，充分发挥警示教育基地作用，努力增强党风廉政教育的针对性和有效性。要深入推进廉政文化进机关活动，认真做好三年达标创建工作总结，注重建设成果运用，形成规范化、制度化，努力争创一批省市廉政文化建设示范点。

2、严格落实各项反腐倡廉制度，着力规范机关干部廉洁从政行为。要认真落实党风廉政建设责任制，进一步明确责任主体，建立“一把手”负总责，党政齐抓共管、纪检组织协调、各部门各负其责的责任体系；进一步修订和完善责任分解意见，制定责任考核、责任追究的制度，把党风廉政建设与本部门的业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要进一步完善党内民主和党内监督制度、领导干部廉洁从政行为规范、违纪行为惩处制度和预防腐败的法规规章，重点围绕“用人、用钱、用权”问题，找准问题发生的主要根源，摸清主要表现形式，加强行政执法风险源点的防控，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，从制度上堵塞滋生腐

败的漏洞。要坚持和完善经济责任审计、中层干部任前廉政谈话等制度，实行问责、问廉、问绩、问效制度。要大力加强党内民主建设，开好民主生活会和党小组会，进一步完善“党务公开”制度。要继续组织开展“万人评议机关”、“空中热线”、“结对共建”等活动，拓宽监督渠道，提升监督质量。

3、继续保持查办案件高压态势，努力提高办信办案水平。要高度重视新形势下纪检信访工作，努力构建信访工作大格局，大力推行领导干部下访工作机制，认真抓好信访工作责任制的落实。要重视对热点信访的协调处理，及时解决群众反映的问题，对暂时不能解决的，要耐心做好宣传解释工作，努力将矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。要坚决查处各类违纪违法案件，重点查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查处官商勾结、权钱交易和严重侵害群众利益的案件以及利用干部人事权、司法权、行政执法权、行政审批索贿、受贿、徇私舞弊等案件。要切实解决群众反映强烈的突出问题，既要深入开展纠风专项治理，又要形成防治不正之风的长效机制，坚决维护群众切身利益。要深入开展治理商业贿赂专项活动，重点查处工程建设、土地管理、产权交易、医药购销、拆迁安置等领域的案件，建立健全行风监督员制度，形成工作合力。

4、切实加强自身建设，不断提升纪检干部能力素质。要深刻认识新形势下反腐败工作的紧迫性、复杂性和艰巨性，加强队伍建设。要进一步加强纪检干部的思想政治建设，注重理论学习和修养，坚持用最新的理论成果武装头脑，不断改造人生观、价值观，树立正确的事业

观、工作观、政绩观，忠于职守勤奋敬业，切实履行纪律检查工作的重要职责。要进一步加强能力建设，结合纪检工作实际，注重实践锻炼，努力提高纪检工作水平。要进一步加强基层党组织纪检委员的培养，严格要求，严格管理，严格监督，努力使机关纪检干部队伍真正做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。要与时俱进、开拓创新，努力推动市级机关纪检工作理念、思路、方法、体制机制的创新，使纪检工作不断在继承中发展、在改革中创新。

省科协直属机关2007年纪检监察工作总结及2008年工作思路

2007年，省科协纪检监察工作在省科协党组的领导下，认真贯彻落实省纪委和省直纪工委的有关工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神、省委第十次党代会和省科协“七大”精神，紧紧围绕省科协“三服务一加强”的工作实际，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，加大教育力度，加强队伍建设，认真贯彻落实党风廉政和反腐败的各项工作，为省科协各项工作取得良好的业绩提供有力保障。现对2007年省科协直属机关纪检监察工作进行总结，并提出2008年纪检监察工作思路。

2007年工作总结

一、注重思想建设，努力营造省科协干净干事的工作氛围

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，省科协强化反腐倡廉教育，坚持突出重点，预防为主，有计划、有步骤

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地开展教育活动，筑牢思想道德防线。

（一）提高认识，树立八个方面良好风气。年初中纪委七次全会和省纪委七次全会刚结束，省科协召开副处以上干部专题学习会，传达了中纪委七次全会和省纪委七次全会精神，部署贯彻落实工作。省科协党组书记梁明同志出席会议并作讲话，要求省科协直属机关全体干部职工认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，深刻领会胡锦涛同志所倡导的勤奋好学、学以致用，勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质，并以此作为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自律的目标，领导干部要带头，以作风建设带动廉政建设。在认真组织好直属系统活动的同时，党组带头，并督促各直属单位党委、党支部落实，通过召开专题民主生活会、组织生活会、完善有关的规章制度，着力解决领导干部和党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。并结合当时省科协的中心工作，号召干部职工以一流的作风、一流的服务，做好省科协“七大”的筹备工作。通过狠抓作风建设，推进省科协直属机关的党风廉政建设深入开展和各项工作任务的落实。

（二）加强领导，开展纪律教育学习月活动。省纪委和省直纪工委开展的纪律教育学习月专题活动是广东廉政建设工作的创新和抓手，省科协党组十分重视纪律教育学习月的工作，按照梁明书记指示，省科协纪检部门专门召开会议研究省科协纪律教育学习月的工作。为

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加强对省科协纪律教育学习月活动的组织领导，成立了由省科协党组书记梁明同志担任组长，党组成员、纪检组长黄梅玉同志担任副组长，省科协纪委委员等组成的省科协纪律教育学习月活动领导小组，并制定了《省科协2007年开展纪律教育学习月活动方案》，明确了省科协2007年开展纪律教育学习月活动的指导思想、活动内容、活动安排和活动要求。召开了省科协纪律教育学习活动月的动员会，统一部署了省科协纪律教育学习月活动，围绕“加强作风建设，勤政廉政为民”的主题，分层次、有重点地开展主题教育。

一是对党员深入开展理想信念教育。紧紧结合“理想、责任、能力、形象”教育活动和“三服务一促进”主题实践活动开展纪律教育学习月活动。组织各党支部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑。并通过学习《江泽民文选》特别是江泽民同志关于反腐倡廉的重要论述，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，学习《中国共产党章程》。努力促使每个共产党员做到自觉遵守政治纪律，维护党的政治路线；自觉遵守组织纪律，维护党的团结统一；自觉遵守经济工作纪律，维护党的清正廉洁；自觉遵守群众纪律，维护党的执政基础；自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章。教育和引导广大党员干部坚持社会主义核心价值体系，坚定中国特色社会主义共同理想，增强拒腐防变能力。

二是对党员领导干部深入开展优良作风教育。8月期间，省科协直属机关各党组织开展一次以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主

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题的党支部专题组织生活会或民主生活会，进一步提高转变作风、拒腐防变的意识。同时，结合省科协党组理论中心组学习内容，通过集中学习与自学相结合，组织党员领导干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于党的作风建设的重要论述，进一步深入学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上关于加强领导干部作风建设的重要讲话和《中共广东省委印发〈关于贯彻落实胡锦涛总书记大力倡导八个方面良好风气要求的实施意见〉的通知》（粤发[2007]3号）精神，印发了省科协纪委《关于认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话的通知》（粤科协纪委[2007]1号）。通过学习，进一步增强党员领导干部的公仆意识，增强政治责任感和使命感，坚定不移地贯彻反腐倡廉战略方针，深入扎实地开展党风廉政建设和反腐败斗争。组织开展处级以上领导干部的配偶子女从业情况、借用他人小汽车情况、因私出国（境）情况、重大事项报告情况等四项自查自律的活动。7月16日，省科协纪委书记黎伟民同志主持召开处级干部专题学习会，专题学习了《关于进一步做好县处级以上领导干部因私出国（境）管理工作的意见》，通报有关人员没有严格执行领导干部因私出国（境）规定的情况和因私出国（境）护照管理不规范的情况，提出进一步规范管理的要求。强化了干部组织纪律，教育了广大干部。会后，省科协直属机关的领导干部按规定交回因私出国（境）护照15本。

三是对干部职工深入开展廉洁自律和保密纪律教育。组织省科协直属机关的工作人员观看“三服务一促进”主题实践活动先进单位和

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优秀服务窗口的事迹和《底线失守的代价》、《贪途末路》、《廉洁治家警示录》等警示教育录像，对干部职工深入开展正面典型先进事迹学习和反面典型警示教育，并结合学习省纪委编写的《反腐倡廉教育读本（2007）》及相关法规党纪，开展一次廉政自律知识和《广东省科协贯彻落实中共中央关于〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》为内容的答卷活动，进一步增强省科协直属机关干部职工的责任意识和廉洁奉公、依法行政的自觉性。开设了“省科协廉政建设网页”，及时报导省科协廉政建设工作动态，宣传廉政建设政策法规和相关知识，同时进行社会主义荣辱观教育和“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民教育，增强省科协干部职工的反腐倡廉意识，营造清正廉洁的风尚。并按照省纪委的要求，把保密教育也纳入干部纪律教育的内容，组织直属机关干部学习“保密法”和相关政策文件，参观《广东省现代办公设备泄密、窃密技术演示》，通过保密宣传教育活动，进一步增强保密观念，形成人人学保密、人人讲保密、人人知保密的良好氛围，推进保密工作创新发展。

（三）雷厉风行，开展纠正不正之风自查。2007年6月，为贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，根据省纪委、省直机关纪工委的部署，马上组织召开机关副处以上干部和直属单位主要领导和离退休支部书记会议，贯彻文件精神，并组织省科协直属机关党员干部认真开展自查自纠。省科协纳入这次自查自纠范围的160名党员（省科协直属机关在职党员、退休和离职未满三年的党员）均进行了认真的自查自纠，做到全

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覆盖，不留死角，未发现违纪问题。通过自查自纠活动，对全体党员进行了一次廉政教育，教育党员干部做正确事，正确做事，做正派人，正派做人，营造清风正气、干净干事的良好氛围。

（四）精心组织，开好民主生活会。科协党组高度重视，精心组织召开2007年度民主生活会。一是认真制定方案。二是做好会前准备。三是抓好学习。四是广泛征求意见。五是认真开好会议。省科协党组民主生活会始终围绕“坚持科学发展、促进社会和谐” 主题，按照省纪委、省委组织部关于加强领导干部作风建设的要求和“三服务一促进”主题实践活动的要求，在广泛征求全省各地级以上市科协和直属机关各单位意见的基础上，党组及党组成员联系思想和工作实际，重点从理想信念、精神状态、推动发展、群众工作、廉政建设等五方面进行对照检查。查找突出问题，剖析思想根源，落实整改措施。同时组织好机关各部室、各直属单位的党员领导干部民主生活会，坚持分管领导参加会议指导工作。通过召开民主生活会，进一步提高党员领导干部转变作风，拒腐防变的意识，努力做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。切实加强省科协机关及直属各单位的自身建设，不断提高工作质量和服务水平，树立“民主、文明、活力、和谐”科协新形象。

二、注重体系建设，逐步形成省科协廉政建设的长效机制

省科协把学习贯彻党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为2007年反腐倡廉工作的重要内容，并把本单位的惩防腐败体系建设，建立长效机制作为重要任

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务，认真抓好。

一是抓好分工，建立责任制。省科协组织机关各部室、各直属单位广大党员干部进一步学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在2006年制定《广东省科协建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》的基础上，制订了《广东省科协贯彻落实中共中央关于〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见的任务分工方案》，把本单位惩防腐败体系建设各项任务落实到机关各部室、各直属单位，重点是抓好制度建设。

二是抓好落实，及时督促检查。通过召开相关责任人会议和提交文字汇报等形式，检查工作进度，推动工作落实。根据新情况、新任务对省科协工作的新要求，针对公共服务管理和内部管理的关键环节，省科协机关进一步完善修订《广东省科协预算管理办法》、《广东省科协领导干部谈话诫勉制度（试行）》等多项规章制度，下发了《关于进一步加强省科协国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》，正在研究进一步修订《关于省级学会换届管理办法》、《广东省丁颖科技奖评选条例及办法》、《广东省科普教育基地管理办法》（试行）、《广东省实施“科普惠农兴村计划”细则》（试行）等办法。直属事业单位广东工职院为了进一步健全和完善学院的各项规章制度，组成4个制度建设调研小组，对学院的现行规章制度的实施情况、管理效果和存在问题进行分类调研，建立和完善了17项规章制度，为进一步改进学院管理，建立学院良好风气打好基础；加强学院招生工作的“阳

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光工程”建设，新建了“广东工职院校园网”，今年学院第一次实行网上招生，学院纪委全程参与，招生工作的每个环节都有学院纪委派委员进行监督。省青少年科技中心修订完善了《全国五学科竞赛条例广东省实施细则》、《广东省青少年科技创新大赛组织管理条例》（试行）和《广东省青少年科技中心财务管理制度》；广东科学馆在改造工程的每一环节都严格按照规定程序办事，用制度来规范行为，对改造工程的每个项目按规定进行了招投标，与有关承建单位签订了工程建设项目廉政协议书，同时，为了加强广东科学馆的内部管理，制定了《面向公众的科普场馆的管理办法》、《关于广东科学馆副科级（含）以上领导干部因私出国（境）管理工作的暂行意见》。省科技咨询服务中心在办公室装修工程中，成立了5人工作小组，制定了财务支出、材料采购、材料管理等多项工程管理制度，使装修工程做到“公开、公平、公正”，不仅保证工程取得了优质优效，还体现了中心的廉洁奉公的作风。省科普信息中心进一步完善业务制度、人事制度和财务管理制度，确保中心政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、保密纪律的落实到位。广东科技报社建立和完善了集体议事、财政经费监督、项目监管和广告监管等制度，加强对领导干部的有效监督。

经过一年的努力，省科协机关新制订和完善5项规章制度，有14项规章制度正在研究完善修订中，省科协直属单位新制订17项规章制度，完善修订27项规章制度，促进了省科协直属机关管理工作的规范化、制度化，逐步形成省科协廉政建设的长效机制，为促进科协事业健康协调可持续发展保驾护航。

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三、注重队伍建设，努力提高工作实效

为做好省科协反腐倡廉工作，提高工作实效，2007年抓好两个重点：

一是抓好省科协廉政组织建设和队伍建设。2007年省科协明确了直属各单位的廉政工作负责人，从组织上加强了省科协的廉政工作。为了提高纪检队伍的政治素质和业务水平，在省科协纪检组长和纪委书记的带领下，省科协直属机关共12名纪检干部参加了省直机关纪检监察业务培训班，并选派1人参加中纪委培训班学习。通过培训学习，使省科协纪检干部了解全国和全省的党风廉政建设工作形势，熟悉了国家法律和有关党内法规，学习了纪检监察业务，提高了分析解决问题的能力。同时专门召开会议学习贯彻省直纪工委翁汉涛书记在省直机关纪检监察业务培训班的重要讲话精神，并要求纪检干部在具体工作中，要注意方式方法，从抓“源头”、抓“龙头”、抓“人头”、抓“拳头”、抓“苗头”、抓“回头”等六个方面入手，加强实践，不断提高业务水平和工作能力。

二是抓好省科协反腐倡廉工作计划和工作落实。省科协反腐倡廉工作紧紧围绕党组的中心工作开展。首先注重工作的计划性。2007年初，专门召开省科协纪检工作会议，尽早谋划和部署2007年省科协反腐倡廉工作，在认真总结2006年省科协反腐倡廉工作经验的基础上，提出2007年省科协反腐倡廉工作要坚持反腐倡廉战略方针，全面贯彻《实施纲要》和《实施意见》，推进省科协直属机关惩防腐败体系建设。要采取积极有效的措施，全面加强领导干部作风建设，

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努力实现领导干部作风的进一步转变。要坚持为群众服务，为基层服务，为大局服务，促进社会和谐。主要做好三个方面的工作。一是开展廉政教育，提高党员干部反腐倡廉的自觉性。二是紧密联系实际，突出抓好反腐倡廉四项重点工作。三是加强作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。四是认真组织落实，抓好惩防腐败体系建设。

其次注重对工作的检查落实。纪律教育学习月活动期间，召开省科协直属机关纪检干部工作会议，检查各单位纪律教育学习月活动开展的情况，明确要求各单位要利用好纪律教育学习月活动这个平台，扎实推进科协系统的党风廉政建设，认真查找作风建设方面存在的问题，把解决好群众反映的问题作为纪律教育整改的重点，确保纪律教育学习月活动取得实效。同时检查《广东省科协贯彻落实中共中央关于〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见的任务分工方案》的落实情况，保证各项任务的按时完成。 2007年11月召开了省科协廉政体系建设工作会议，学习中纪委向党的十七大的工作报告，传达粤纪发[2007]19号通知精神，专题分析总结省科协2007年开展反腐倡廉工作的情况，检查省科协机关和直属单位廉政体系建设的情况。省科协党组成员、纪检组长黄梅玉同志在会上对中纪委向党的十七大的工作报告作了专题解读辅导。并要求省科协机关和直属单位，进一步增强责任感，确保省科协惩防腐败体系建设的各项任务完成；各单位应结合实际，完善自身廉政建设各项制度；要深入贯彻党的十七大精神和中纪委向党的十七大报告精神，认真谋划明年廉政建设的工作重点。

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对直属单位一些群众来信来访，涉及群众切身利益问题，纪检监察部门积极协助所在单位做好安抚工作，能解决尽量解决，确实无法解决的做好解释工作，协调督促有关单位化解矛盾；涉及作风和管理不规范的问题，督促有关单位加强教育、监督，为营造和谐、团结的工作氛围努力做好工作。同时，省科协党组把纪检监察工作贯穿在干部选拔任用的各个环节，并认真执行干部任前廉政谈话制度，对新提拔或新任命的机关7个干部和2个直属单位领导按要求进行了廉政谈话。

通过一年的努力，省科协党风廉政建设工作取得了一定成效，有力促进了各项工作的开展，推动了科协体制机制进一步创新和服务型机关建设迈上新台阶，巩固扩大了先进性教育活动成果，加快了省科协三个服务能力的提高和科协事业的发展。广大干部职工目标明确，精神振奋，在各自工作岗位上同心协力、积极工作，圆满完成各项工作任务，受到中国科协、省委省政府领导的充分肯定，为建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东和实现全省人民富裕安康的目标作出新贡献。

省科协直属机关纪检监察工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节，个别单位对反腐倡廉工作还重视不够，行动不快；学习宣传停留在领导干部或中层干部层面，少数干部对反腐倡廉的重要性认识有待加强；惩防体系建设有些工作还不够落实。这些都需要我们在今后工作中认真加以解决。

2008年工作思路

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2008年，省科协反腐倡廉工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十七大精神、中纪委向党的十七大报告的精神和省科协“七大”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，继续解放思想，转变作风，创新方法，联系实际，突出重点，坚持围绕中心、服务大局，努力推进直属系统党风廉政建设工作上新台阶，为省科协完成党的十七大和省第十次党代会以及省科协“七大”提出的各项任务，争当科协工作排头兵提供保障。

一是抓学习。组织党员干部认真学习党的十七届二中全会精神和中纪委十七届二次全会精神以及省纪委十届二次全会精神，深刻领会胡锦涛总书记和汪洋书记在全会上的讲话，进一步提高广大党员干部对反腐斗争重要性的认识和拒腐防变的意识。

二是抓教育。加强廉政教育，营造廉荣贪耻的氛围。联系省科协实际，以领导干部为重点对象，以社会主义核心价值体系为重点内容，以树立正确的权力观为重要目标，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，强化科学发展教育，使党员干部牢记党的性质和宗旨，忠诚于党和人民的事业。继续抓好以“增强党性观念，推进科学发展”为主题的纪律教育学习月活动，认真抓好政治纪律教育，实事求是、与时俱进的思想路线教育和群众路线教育。结合党纪政纪和行政法规的学习以及省科协加强自身建设的要求，开展读好一本书（反腐倡廉读本）、观看一只碟（违法案件教育片）听好一场讲座（行

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政机关公务员处分条例）和填写一份廉政知识答卷的活动。通过教育活动，在省科协直属系统形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

三是抓源头。按照省委提出建立具有广东特色的惩防体系框架的要求，完善《广东省科协贯彻落实中共中央关于〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》，查漏补缺，按照确定的目标和任务，抓好惩防体系的构建工作，重点抓好制度建设，努力建立结构合理、设置科学、制约有效的监督机制。

四是抓落实。严格按照党风廉政建设的有关要求，落实机关和直属单位领导干部党风廉政建设责任制，并抓好廉政体系建设各项规章制度执行情况的检查落实，在长效机制上下功夫。

五是抓监督。加强直属机关处级领导干部的监督，配合党组抓好对直属单位法人代表的届满经济责任审计。按照省的部署，组织领导干部对党的政治纪律执行情况进行自查自纠。

六是抓能力。进一步加强纪检监察队伍建设，充实机关纪检干部力量，配齐工职院纪检干部队伍，落实各单位纪检工作办事人员。积极选派人员参加中纪委、省纪委学习培训，提高纪检干部履行职责的能力和水平。把在直属机关纪检干部中开展向李彬同志学习的活动作为加强自身建设的一项重要工作，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。

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第19篇：上半年纪检工作汇报

第八水厂筹建处纪检工作汇报

年初至今，我处党风廉政建设和纪检监察工作，紧紧围绕集团公司专项统一部署和上级文件精神，细化制度措施落实，深化反腐倡廉教育，加强部门廉洁文化建设，强化党员干部监督意识，为部门各项工作又好又快的顺利实施提供了坚强的政治保证。现将上半年党风廉政建设和纪检监察工作简要回顾如下：

一、认真学习贯彻十八大精神，严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”

上半年，按照集团党委和纪检部门的统一部署，召开了部门的党风廉政学习讨论，传达贯彻了上级精神和集团统一部署的党风廉政工作。党员干部自查自纠会员卡、商业预付卡，做到自身“零持有”。并从自身做起，自觉抵制元旦、春节等重要节点，公款发贺卡、公款吃喝、公款旅游等不正之风。人人讲作风、个个比自律，部门及全体人员的自律意识不断增强。有效的配合集团党委和纪检部门的群众路线教育实践活动的开展。

二、深入贯彻党的十八届中央纪委三次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制

部门负责人严格落实党风廉政建设责任制，主动承担党风廉政建设的主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。对职责范围内的党风廉政建设负责，并把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实，主动接受集团纪检监察部门监督检查和执纪考核，切实把“一岗双责”落到实处。

三、加强部门制度建设，深化反腐倡廉教育

部门深入学习并贯彻党的十八届中央纪委三次全会和国务院第二次廉政工作会议精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，加强党委对党风廉政建设和反腐败工作统一领导；严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；持之以恒落实中央八项规定精神，加强作风建设，坚持不懈纠正“四风”。 依靠制度惩治和预防腐败，是做好纪检监察工作的根本途径。并结合本部门工作实际，半年来，不断建立健全和创新各项管理制度，努力形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范权力的机制，坚决从源头上预防腐败，杜绝“四风”贻害。

四、继续深化部门作风建设，持之以恒纠正“四风” 在部门全体员工中强力推进中央八项规定精神的贯彻落实。认真抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列规章制度的落实，并结合部门和个人实际，从专项治理做起，从具体问题抓起，坚决杜绝“一阵风”思想，坚决纠正不正

之风。部门中层干部和党员自觉做到：“党员干部不得利用公款互相宴请、赠送节礼、公款旅游；不得利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、工作调动等名义，收受下属单位和个人以及有利益关系单位和个人的礼金；不得出入私人会所、高档娱乐场所。”以自身行为不断巩固党的群众路线教育实践活动成果。

五、不断深化党风廉政宣传教育

部门紧紧围绕社会主义核心价值观学习教育，每周至少组织一次党风廉洁专题学习，适时加强党风党纪、廉政法规、廉洁自律教育。努力在部门中形成以廉为荣、以贪为耻的企业廉洁文化。部门第一责任人本着对党的事业负责、对基层党员负责的态度，全面掌握党员和员工的思想、工作、生活情况，对个人身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、诫勉谈话，在工作中防止小问题演变成大问题。

集团公司的党风廉政建设和纪检监察工作担负着为供水企业和供水事业发展保驾护航的重任，抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围，就能为集团公司发展提供坚实的制度保证、组织保证、干部队伍保证。我们第八水厂筹建处全体干部员工会以良好的工作作风、扎实的自律意识、饱满的工作热情，在集团公司党委的领导下，在集团公司纪检监

察工作监督和指引下，齐心协力、开拓创新、扎实工作，确保集团公司各项事业发展目标顺利实现

第八水厂筹建处 二0一四年六月二十八日

第20篇：村纪检工作汇报

全员齐上阵狠抓四到位 全面推进十个全覆盖工作顺利进行 ——文家河村纪检工作汇报

文家河村地处丘陵山区，位于刘家场、危水、斯家场三镇交界之处，全村713户，2614人，现有17个自然组，在村党总支的统一领导下，下设3个支部，全村共有70名党员。

“十个全覆盖”是深化治本抓源头的新思路，它彰显了防腐合力，是开展源头治腐的需要，是不断提高政府的执行力和公信力的需要。去年以来，文家河村在廉政风险防控、“三资”清理及监管代理、廉政文化“六进”、纪检监察组织建设制度建设和业务建设、行政服务网络、对财政资金和政府投资建设项目监督检查、“五公开”等方面重点抓了“四到位”，做到监督指导与管理服务并举，制度建设与工作落实齐下。

一、加大组织领导力度，保证网落部署到位。

一是认真领会中央及省市文件精神，树立以人为本，执政为民的理论，扎实履行职责。去年，文家河村筹资74.2万元维修了办公大楼，建起了便民服务中心，设立了服务窗口，配制了柜台、桌椅、电脑，实行上班制，职责、制度更加明确和完善，基本体现了“一站式”服务的工作要求。二是村成立了纪检（纠风）领导小组，挑起监督重担。三是以完善便民服务体系为抓手，围绕建设服务型政府，转变政府职能，投资近5万元，加强了对群众娱乐中心配套设施的建设，会议室将声音设备及远程教育网络 1

开通，真正做到了小事不出村，大事不出镇。四是结合实际，以清理村级固定资产为突破口，以登记村集体资源为重点，以抓现金归口管理为核心，镇财政所对我村实行 “三资”监管代理服务，建立“三资”交易平台，形成了“三资”监管代理全覆盖的良好氛围。

二、加大制度建设力度，保证科学规范到位。

制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，实践证明，加强党性修养和作风建设必须有一套行之有效的制度作为保障。只有坚持不懈地建章立制，增强制度的执行力和约束力，才能从源头上清理不良风气滋生蔓延的土壤和条件，为加快经济发展方式转变提供坚强的保障。一是全面推行首问负责制，岗位责任制，服务承诺制，限时办结制等制度，逐步实现以制度管人，按制度办事。二是着力健全党风廉政建设责任体系，坚持把责任体系建设作为党风廉政建设的前提和基础，健全完善了三项制度，村委班子“一岗双责”制度及相关学习制度、工作制度、目标管理制度、廉政风险预警防控体系等。三是健全了资金委托代理制度，资产资源登记、台帐管理、评估处置、保值增值、公开公示以及公开交易制度，“三资”监管服务中心工作人员岗位职责以及具体操作制度，使全村“三资”监管工作进一步规范化、程序化。四是统一制作了相关规章制度牌，统一内容，统一规格，并及时固定上墙，做到了建章立制，规范运行。

三、加大检查督办力度，保证工作落实到位。

制度不能是一张空文，落实制度才能促进工作，检查督办，

随时掌握工作进度和质量情况，分析研究解决存在的问题，确保监管工作的顺利进行。一是落实村党务村务公开。按要求设置了公开栏，督促各村每季度公开一次，涉及农民切身利益的重大问题以及群众关心的事项及时公开，广泛接受群众的监督。二是加强业务指导。规范村级财务管理程序及“三资”管理运行程序，全面清理村债权债务情况，对白条入帐或债权不清等现象予以及时处理，对资金账目进行了严格规范，界定了资产、资源产权，规范了经济合同文本，建立了“三资”台账。涉及村级资源开发利用，严格按操作程序办事，实行公开竞价和招标投标制度，村重大事宜必须有村纪检小组、民主理财小组、党员代表和村民代表全程监督，不允许擅自处理集体资产资源，侵占集体收益。三是深入重点风险领域，如人事、工程、财务等方面，重点监督是否按制度执行，依法依规走程序之路。四是为推进廉政文化进社区、进农村，我们专门成立了领导小组，制订了工作方案，在村部建起了廉政文化墙、廉政宣传牌，有力推动了廉政文化在我村的覆盖。

四、加大队伍建设力度，保证长效监管到位。

纪检组织的健全是地方经济发展的保证，因此，我们十分注重纪检组织的全覆盖。一是对纪检小组成员统一要求是：作风正派、办事公道、原则性强、群众公认，由党员民主选举产生，镇委下文批复。二是开展相关业务培训，召开培训会议聘请镇委及有关业务人员进行工作培训，提出工作要求，开展各方面指导。三是明确工作职责，为了使民主监督长期健康进行，根据职责制订相关制度。如“三资”管理工作我们要求必须在每月5日之前将

“三资”变动情况上报镇“三资”监管中心，此外，对于建设工程招投标情况以及集体资产资源经营处置情况要随时报告，采取公开招标，公开竞拍。每年由镇纪委牵头，财政等部门参与组成专项督查小组，定期对各村“三资”情况进行检查督办并要求对相关人员全力配合。四是村在醒目位置设立了举报箱，公布了举报电话及意见簿，从而强化了党员干部必须从严要求，廉洁自律，勤奋工作，处事公正。

文家河村纪检小组 二O一一年五月

《区委办纪检工作汇报.doc》

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