推荐第1篇：欠薪工作汇报
欠薪工作汇报
目前我镇列入日常监管单位的共有91家，租赁企业共计18家，在建工程项目三个，目前已核查的有一个。通过这次的排查，大部分企业都能按照《劳动法》和《江苏省工资支付条例》按月足额支付员工工资，但仍有一家企业未按时支付员工工资。
1、欠薪单位：
（1）华辰印刷（**）有限公司，法定代表人黄磊（82396888），人力资源负责人劳积勇（15851359888），检查日在职职工55人，目前拖欠工资月份为
八、
九、十，三个月，涉及金额31万元，已纳入政府重点企业监管范围内。
2、在建工程：
（一）已列入在建工程监管台账：
（1）**市金玉花苑，发包方为**市广宇房地产开发有限公司，施工单位为**华建建筑安装工程有限公司，工程负责人为邱剑波（13815221100），工程总投资6000万元。
（二）未列入在建工程日常监管台账
（1）**市正信房地产开发有限公司嘉隆苑，开发商：**兴江建建安集团有限公司
（2）**市粮食局四甲粮管所骨干粮库改扩建工程，开发商：**竑成建设集团有限公司。
针对此次的专项行动，我们通过走访的方式，向企业发放《用人单位工资支付情况核查表》，并认真检查各企业提供的员工工资表，力求准确有效地排查企业欠薪情况。
推荐第2篇：创建无欠薪浙江行动方案
创建“无欠薪浙江”行动方案
为深入贯彻落实《中共浙江省委浙江省人民政府关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）精神，进一步深化防范处置企业拖欠工资工作，特制定本方案。
一、重要意义
“无欠薪浙江”是指全省各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资；各地建立健全防范处置企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确保在短时间内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。有效防范处置企业欠薪问题是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本要求和重要内容。创建“无欠薪浙江”，对于建立良好就业环境、提升就业质量，实现劳动者劳有所得、体面劳动，建设物质富裕精神富有的现代化浙江具有十分重要的意义。各级政府、各有关部门要切实增强责任感和紧迫感，把创建工作作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，务求取得实效。
二、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施劳动保障法律法规，通过健全防范机制、强化处置力度、促进企业自律，有效防止和减少企业拖欠工资行为，实现全省各类企业工资支付规范化，努力打造“无欠薪浙江”，推动和谐劳动关系深入发展。
（二）基本原则。
1．坚持属地管理、分级负责。解决企业欠薪问题由所在地政府监督管理，职能部门分工负责，实行分级考核。
2．坚持有效防范、依法处置。完善防范处置机制，注重从源头上消除欠薪隐患和欠薪行为，同时要加大对欠薪行为的依法打击力度，着力提高欠薪事件处置能力。
3．坚持服务引导、企业自律。强化服务企业各项措施，引导督促企业履行法律责任，自觉规范劳动用工和工资支付行为，积极参与创建行动。
（三）工作目标。通过创建行动，在“十二五”期末基本实现如下工作目标：
1．全省各类企业工资支付行为得到有效规范。各市、县（市、区）防范处置企业拖欠工资工作达到“三个确保”要求，即确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件；拖欠工资案件数年均下降10%，控制在较低水平。
2．全省各地欠薪案件应急处置能力明显增强。实现突发欠薪事件和群体性欠薪事件60分钟现场应急响应；基层调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决；行政执法调查周期从原来的60天缩短为15天，元旦至春节期间查处时间缩短为7天。
3．全省各地普遍建立完善的防范处置欠薪工作机制。主要包括基层网格监管预警机制、特殊企业工资支付保障机制、政府应急处置保障机制、行政执法机制、劳动争议调解仲裁机制、部门联动机制、司法绿色通道机制、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件查处机制、企业守信激励和失信惩戒机制、政府责任考核机制。
三、行动步骤
（一）启动准备阶段。2012年8月至12月各地制订实施办法，建立组织机构，健全工作制度，落实工作经费，分解考核指标，实施企业培训计划，开展舆论宣传，营造社会氛围。
（二）全面实施阶段。2013年1月至2015年7月各地全力推进防范处置企业欠薪机制建设，不断提高防范处置能力，确保实现年度工作目标。
（三）巩固深化阶段。2015年8月至12月各地对创建行动进行考核评估，巩固深化创建成果，将防范处置企业欠薪工作纳入规范化管理轨道。
四、创建内容
（一）健全防范机制。
1．强化劳动保障监察基层网格化管理。以建立乡镇（街道）劳动保障管理所（监察中队）为基础，按200家用人单位数量划分劳动保障监察基层网格，每个网格明确1名专职监察员负责，同时配备2名监察协管员，对网格内企业的劳动用工和工资支付情况实施动态管理和实时监控。各地要进一步落实网格化管理所需经费、设备和场地，加强业务培训，健全工作制度，强化基层监管基础。
2．实行基层预警监控机制。乡镇（街道）监察基层网格要在所辖企业建立联络人制度，将已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对连续2个月不能正常支付工资的，乡镇（街道）政府要及时预警，报告县（市、区）政府及有关部门，并切实采取措施加以解决。
3．建立特殊企业工资支付保证金制度。各地在严格要求建筑、交通施工两类特殊企业预存工资支付保证金的基础上，要督促所辖区域的租用场地经营企业建立工资支付保证金制度。建筑施工企业工资支付保证金要尽快实现市级范围内预存通用。同时，各地要结合实际，可对易发生欠薪的其他特殊用工企业推行预存工资支付保证金制度。加快制订工资支付保证金管理办法，努力构筑完善的特殊企业工资支付保障体系。
4．完善政府欠薪应急周转金制度。各地要结合实际合理确定政府欠薪应急周转资金规模，切实增强政府的应急保障能力。市、县（市、区）按不少于200万元，企业在职职工总数1万人以上的乡镇（街道）按不少于50万元的标准安排政府欠薪应急周转金，列入同级财政预算。要进一步完善政府欠薪应急周转金使用办法，在确保企业职工基本生活费发放的前提下，可酌情垫付工资。对政府垫付的资金应依法予以追偿。
5．加强日常巡查和专项检查工作。各地要加大日常巡查力度，及时准确掌握辖区内企业工资支付情况。市、县（市、区）劳动保障专职监察员每人每年检查服务企业不少于60家，监察基层网格监察员和协管员不少于100家。元旦、春节等特殊时期，各地要集中力量联合组织开展专项检查。
（二）强化处置力度。
1．提升欠薪事件处置应急响应能力。各市、县（市、区）政府要制订处置欠薪突发事件和群体性事件预案，并报上一级人力社保部门备案。对欠薪逃匿案件或欠薪群体性案件，应实行政府挂牌督办，并与人民法院建立司法绿色通道，依法采取企业财产保全、强制执行等措施。畅通举报投诉渠道，各级人力社保部门门户网站开辟网上举报投诉专窗，各监察基层网格设立举报投诉接待服务窗口，全省启用统一的劳动保障监察应急呼叫电话96309。切实强化应急处置协调机制，省、市要建立指挥系统，县（市、区）要组建监察网格指挥中心。建立规范的日常12小时值班和元旦至春节期间24小时值班制度，欠薪举报实行首问责任制。加强舆情分析和舆论引导，对媒体反映的问题要及时反应、及时查处、及时公开。
2．强化处置欠薪行为行政执法措施。人力社保部门要会同有关部门切实加大对欠薪违法行为查处力度，对无故拖欠或克扣工资，经责令改正逾期不支付的，要坚决责令用人单位按规定加付赔偿金；对拒不改正或者拒不履行行政处理决定的，要坚决依法予以行政处罚。
3．完善欠薪劳动争议调解仲裁机制。加大简易案件仲裁和集体劳动报酬争议处理力度，集体争议案件要当天立案、先行调解，7日内无法调解结案的，应及时作出裁决。建立健全企业劳动争议调解委员会和乡镇（街道）基层劳动争议调解组织建设，力争企业和基层调解组织达到全覆盖。司法行政部门法律援助机构要在劳动争议仲裁机构设立法律援助工作站，为劳动者维权提供无偿服务。
4．坚决打击恶性欠薪涉嫌犯罪行为。对有能力支付而不支付劳动者报酬或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的案件，人力社保部门应按规定核实案情，及时移送同级公安机关，并抄送同级人民检察院备案。各地人力社保和公安部门要与人民法院、人民检察院密切配合，通过联席会议、信息通报、案件会商等形式，切实加大对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪行为的打击和震慑力度。
（三）促进企业自律。
1．全面推行企业劳动合同制度。各地要督促所有企业与劳动者普遍签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，与职工协商确定合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款。持续开展小微企业劳动合同签订专项行动，编发小微企业劳动用工操作指南，制订推广适合小微企业的劳动规章制度和简易劳动合同文本，力争实现小微企业劳动合同签订全覆盖。
2．引导企业规范工资支付行为。做好对企业劳动保障法律法规的免费培训，指导企业根据自身特点建立和完善内部工资支付制度。加快推动各类企业普遍建立工资集体协商制度，大力推行行业性、区域性工资集体协商机制，已建立工会的企业要实现工资集体协商全覆盖。严格落实企业当月工资发放一般不得超过次月15日的规定。各地对生产经营出现暂时性困难的企业，要加大政策扶持力度，帮助企业渡过难关；对确已无法继续生产经营的，要帮助企业切实做好终止劳动关系的处理工作。
3．大力实施施工现场实名制和劳务费单独列账管理。严格督促建设工程施工企业建立健全职工花名册、考勤记录和工资支付管理等劳动用工台账，工作基础较好的，应推行农民工工资支付实名制“一卡通”管理系统；条件不具备的，要督促企业实行农民工自带式记工考勤卡管理。要逐步推行将建设项目工程预算款中的劳务费单独列入账户管理，防止出现拖欠工程款与拖欠工资情况不清而造成的监管困难问题。大力推广由工程总承包企业将劳务费中的农民工工资直接打入银行农民工工资账户并由银行按时代发工资的办法，防止因层层拨付产生欠薪问题。
4．建立企业守信激励和失信惩戒机制。健全劳动保障诚信数据库建设，将工资支付情况作为评定企业信用等级的主要依据。对存在欠薪问题的企业，当年内该单位和法定代表人或负责人不得推荐为各类先进集体和先进个人。对发生欠薪逃匿或欠薪总额超过50万元或拒不执行改正指令的企业，要予以公开曝光，并在人民银行企业征信系统予以披露，对其履约担保、融资贷款加以限制；对因欠薪造成群体性事件的施工企业，由省级行政主管部门通报批评，记入企业不良行为档案并在全省公示。各地、各有关部门在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中，对企业的欠薪行为应当依法进行惩处。
五、保障措施
（一）加强组织领导。各级要建立创建“无欠薪浙江”行动工作领导小组，政府分管领导任组长，人力社保、发展改革、建设、交通运输、水利、公安、司法、财政、工商、工会、人民银行、法院、检察院等为成员单位。领导小组办公室设在人力社保部门。建立创建工作考核机制，省政府每年就年度创建目标与各市政府签订责任书，市、县（市、区）政府要层层分解落实创建目标，创建工作考核纳入对各级政府年度工作目标和“平安浙江”建设目标责任考核内容。建立信息专报和重大事项报告制度，对欠薪逃匿案件、欠薪恶性突发事件、欠薪涉及10人（含）以上的群体性事件，要在8小时内上报省人力社保厅。元旦至春节期间各地对欠薪情况实行“零报告”制度。对隐瞒不报，造成恶劣影响的，追究责任单位领导和有关人员的责任。
（二）明确部门职责。人力社保部门负责创建行动具体实施工作，依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，受理欠薪举报投诉，纠正和查处欠薪违法行为。发展改革、建设、交通、水利部门负责建设领域市场监管，严格工程项目发包、承包和分包管理，完善市场准入和清出制度，配合处置欠薪案件。公安部门负责查处欠薪逃匿、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪违法行为，处理因欠薪引发的危害社会治安事件。司法行政部门负责有关法律援助和人民调解事务。财政部门负责保障相应工作经费，做好本行政区域内的政府欠薪应急周转金安排、管理、使用等工作。工商部门负责提供欠薪企业注册登记基本信息，配合做好对企业主按时足额支付工资的宣传教育工作。工会组织负责加强企业工会建设，指导职工与企业签订劳动合同，组织开展工资集体协商。各级人民银行负责做好特殊企业工资保证金预存监督和对欠薪企业的信贷惩戒工作。
（三）搞好舆论宣传。各地要结合浙江人共同价值观学习与和谐劳动关系创建活动，采取多种形式，大力宣传开展创建行动的重要意义、基本原则、工作目标和主要内容，动员组织广大企业积极参与创建行动，营造良好社会氛围。大力宣传劳动保障法律法规，加强企业法制教育，促进企业规范用工管理，自觉履行法律责任。大力宣传守法诚信企业，树立典型，推广经验，引导企业推动创建行动深入开展。www.daodoc.com www.daodoc.com
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无欠薪投诉情况证明
合肥市建筑工程质量安全监督站经开区分站：
由我公司承建的华地润园11#、12#、13#楼工程，施工现场已落实工资发放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投诉的公司负责人、项目部负责人姓名、联系电话等，幷确保相关人员通信的畅通，华地润园一期二标11#、12#、13#楼工程自2012年11月开工至今为止无拖欠农民工工资情况，且我公司相关负责人未收到关于华地润园项目拖欠工资的投诉电话及投诉文件。
特此证明！
广厦建设集团安徽创业建设工程有限公司2013年9月29日
推荐第4篇：无欠薪应急预案
植物成分分析萃取实验室（一期）项目
无 欠 薪 应 急 预 案
福建省百川建设发展有限公司
2017年4月
目录
一、工作原则 ..........................................................................................................1
二、《预案》适用范围及启动条件 .....................................................................1
（一）适用范围 ................................................................................................1
（二）启动条件 ................................................................................................1
三、应急处理机构和职责 ......................................................................................2
四、突发事件应急处理工作程序..........................................................................3
五、应急储备资金安排 ..........................................................................................4
六、后期处置 ..........................................................................................................4
七、其他事项 ..........................................................................................................4
欠薪应急预案
为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据厦门市人力资源和社会保障局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（夏人社[2015]228号）文件精神，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件
（一）适用范围
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件
1
1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；
2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；
3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；
4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责
（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理徐文担任，副组长由项目负责人陈翱担任，成员为总工蔡建平，施工部门陈耀富，安全部门魏惠敏，质检部门王敏，财务部门连青青组成。
组
长：徐文 副组长：陈翱
成
员：蔡建平、陈耀富、魏惠敏、王敏、连青青
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
2
项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。 安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。 财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序
（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：
1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；
2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；
3、事件原因、性质的初步判断；
4、事件应急处理的情况和采取的措施；
5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；
6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
3
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排
1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
六、后期处置
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项
（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
4
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
福建省百川建设发展有限公司 植物成分分析萃取实验室（一期）项目
工程项目部 2017年4月
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浙江省“无欠薪”行动、农民工工资支付台账一至十 122项目部
1、（主管部门文件、检查记录、回复单）
2、合同管理制度、农民工工资管理制度、劳务合同、各分包合同
3、农民工保证金押金、民工工资专户、专用账户资金监管协议
4、总包合同、项目管理人员合同、项目部管理人员社保证明
5、民工维权告知牌、民工工资支付公示
6、民工合同
7、工程支付款、农民工工资支付家记录
8、项目部管理人员名单、项目部管理人员考勤记录
9、农民工花名册、工资册、考勤记录、进出场记录
10、农民工工伤保险缴纳情况
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晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工
程设备及安装服务采购项目
无欠薪项目部管理规章制度
编制：
复核：
审核：
江苏南工科技集团有限公司
晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程项目部
2018年5月30日
无欠薪项目部管理规章制度
为认真落实晋江市深全面入推进“无欠薪项目部”创建活动的精神,切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证
1、成立以项目经理迮小勇为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目副经理钟云纲担任办公室主任，组员由各工作区、部门负责人组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证
1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育
1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理
2 / 4
办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、组织开展各项有关 “无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控
要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：
1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。
4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除
3 / 4
劳动关系之日。
5、以上内容均为强制性要求，各施工队必须落实到位，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。
五、预防措施
1、加强对农民工工资发放的管理力度。
2、引导和督促各施工班组规范工资支付行为。
3、加强日常巡查和专项检查工作。
江苏南工科技集团有限公司
晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程项目部
2018年5月30日
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无欠薪项目应急预案
为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件
（一）适用范围
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件
1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；
2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；
3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；
4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责
（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组 长： 副组长： 成 员：
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
项目负责人：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。 安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。 财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序
（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：
1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；
2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；
3、事件原因、性质的初步判断；
4、事件应急处理的情况和采取的措施；
5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；
6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排
1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
3、项目预缴的农民工保证金。
六、后期处置
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项
（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
推荐第9篇：“瓯海无欠薪”创建工作推进会会议发言稿
“瓯海无欠薪”创建工作推进会发言材料
尊敬的各位领导、嘉宾们：
大家好！
近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，为深入贯彻“浙江无欠薪”行动决策部署，紧跟“瓯海无欠薪”创建工作的步伐，切实保护农民工合法权益，使农民工劳有所得，维护市场的健康发展，促进社会公平正义与社会和谐。下面我谨代表广城建设集团向各位领导和嘉宾们做个简单的汇报：
根据市建委通知，董事长十分重视并组织单位领导班子认真学习，领会贯彻通知精神，重温劳动法规，对照《温州无欠薪创建工作推进年实施方案》，制定了农民工工资管理规定及农民工工资计算方法及发放制度，成立了“农民工工资管理领导小组”。列入项目部年度考核内容，对发生重大欠薪事件、考核不达标以及履职不到位项目经理和项目部管理人员，进行失责追责，确保违法欠薪行为得到全面治理、确保民工按时足额领取工资、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。目前针对温州花城项目我们主要从以下几方面工作抓起：
1、完善劳动合同，建立农民工工资管理制度：
针对农民工职业流动性强，安全生产事故易发的特点，凡进入施工现场的农民工一律携带本人有效的身份证进行登记，参加入场教育培训合格后，一律签订劳动合同，并明确劳动合同期限，工作内容、劳动报酬和支付方式、劳动纪律等。
除了进行三级教育外，还向农民工解读合同管理制度、农民工工资管理制度、农民工工资支付管理制度、项目部实名制管理制度等。并在公司项目部醒目位置挂有月劳务人员工资发放清单。
2、建立劳务用工台账，专人负责，接受监督： 我公司成立了由财务经理和分管安全生产的副经理任正、副组长的“农民工工资管理领导小组”。对温州花城项目部设置《农民工维权告知书》、《农民工工资发放承诺书》及农民工信箱，公布了市区两级清欠办的投诉电话及公司、项目部负责人电话，认真听取农民工对于工资计算、发放等问题的反映、咨询、举报。耐心解答，及时处置，做到“人人有回音、件件有着落”。
3、推行施工现场门禁系统，确保工资核算真实性、准确性： 通过身份证信息采集器读取身份信息，再用虹膜采集器采集个人虹膜信息后提交保存，同时也决定了身份识别的唯一性。民工上下班通过门禁系统考勤机上的虹膜读取器识别进入现场，动态监管各民工工时情况，现场施工人数同步显示在LED屏幕上，以保证民工工资核算真实性、准确性。
4、启用劳务管理平台，打造“智慧互联工地”：
针对务工人员实名制、考勤管理、薪资发放、企业监管等需求，并结合自身现场管理经验，自主开发劳务管理平台，录入人员信息后与住建委实名制系统实时相连，助力政府部门和建筑企业务工人员实名制推行，打造“智慧互联工地”，有效提升建筑业现场管理水平和管控能力。
5、日常管理：
委派现场劳务管理员进行工人进场前的实名制宣贯，实名制身份查验、虹膜及银行卡信息录入，并引导工人正确打卡及现场打卡突发状况的处理，使打卡成为常态，打卡率100%。与项目部及时沟通管理中存在的问题，协助项目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益为原则，使管理工作更加人性化、标准化、规范化。
6、工资发放：
根据市建委对建筑工程民工工资开立专户专用要求，我司积极行动，和华夏银行合作，签订工资代发协议。由银行负责农民工工资按月足额发放。杜绝包工头漏发、谎报、错发等有损民工正当合法利益，避免因经济纠纷造成的不良后果。
总之，做好“无欠薪”工作，任务艰巨，意义重大。经过学习，对照检查，使我们深刻认识到做好农民工工资支付工作的重要意义。农民工群体是城市建设的主力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往的贯彻瓯海区住房和城乡建设局以及建筑业管理处的指示和通知要求，明确工作责任，完善长效机制，巩固已有成效，尽企业全力，做到让政府、住建、建管处放心，让农民工满意。
汇报完毕，谢谢！
广城建设集团有限公司
2018年6月22日
推荐第10篇：创建无邪教社区工作汇报
小龙坎街道解放坡社区
创建“无邪教社区”的情况汇报
邪教是社会的毒瘤，在反邪教的各个领域，社区是前沿阵地。要消除邪教滋生的土壤，必须整合社区资源，发挥社区建设的载体作用。为此，我们探索从机制上解决“法轮功”问题的方法，开展了创建“无邪教社区”活动，使群众树立“社区无邪教，居民也光荣”的新型社区生活理念，实现群众对邪教的自主性防范和抵制。并且发挥“无邪教社区”的影响和辐射作用，增强社会的免疫力，建立起适应社会发展的处臵工作长效机制。现将创建情况汇报如下；
一、基本情况
解放坡社区占地面积0.13平方公里，住户1278户，共计3451人，其中60岁以上721人，现有外来居民667人。有四个居民小组，一个物业小区，社区党委下设4个党支部，其中“两新”组织联合支部1个，现有党员54名，主要由离退休党员、下岗失业党员、“两新”组织党员、社区居委员会党员组成。社区“法轮功”1人，现居住在北碚同兴镇。2000年开始练，经帮助教育，现已结婚过上正常人生活。
二、创建“无邪教社区”的主要做法
创建“无邪教社区”是一项全新的系统工程，要在探索中完善，在完善中创新。根据《沙坪坝区关于开展“无邪教社区”创建活动意见》和《小街工委（2008）字第36号》 1
文件精神，于2008年开始创建“无邪教社区”。目前，社区在积极地开展创建“无邪教社区”活动。创建“无邪教社区”，作为推进“四个纳入”的有效载体已向全面推开，营造了强大的“社会共建无邪教社区”的氛围。下面，我着重向领导汇报创建“无邪教社区”的情况:
1、加强领导、健全机构，落实责任，强化保障
创建“无邪教社区”的活动开始后，社区党委非常重视，立即对此项工作进行了专题研究和部署。我们在街道办事处的指导下，按照创建工作的要求，专门成立了创建“无邪教社区”工作领导小组，加强领导，落实责任，为创建工作提供了强有力的组织保障。
2、强化措施，营造良好的工作氛围
创建“无邪教社区”的前提是:社区内曾经有“法轮功”或其他邪教的活动。创建的过程是“从有到无，从乱到治”的过程。我们要求必须做到“四无”，即社区内无未转化的“法轮功”人员，无反动宣传、非法聚集等活动;无外来“法轮功”人员串联、煽动;无其他邪教组织、非法宗教和有害气功。为此，社区从四方面着手，营造了良好的工作氛围。
3、夯实基层基础工作。社区通过全面的摸排、分析，建立了详细的人头档案，并逐一落实帮教责任人，加强帮控。坚持对“法轮功”人员做到“四知”，即知生产生活状况，知思想状况，知近期表现，知社会交往。切实做到底数清，
情况明。
三、宣传到位，设施齐全。
1、加强社区自身建设。一是加大文化基础设施建设的投人。在区内设臵了休闲座椅、健身场地、宣传栏、电教室、图书室等设施，对社区休闲区进行了修缮，并购臵了一套组合音响，录音机，太极拳服30套，组建中老年人“奔康”艺术队为丰富社区的文化生活打下了基础。二是加强帮教队伍建设。为提高帮教实效，我们社区切实加强业务培训，成立了以思想教育、释疑解惑、扶贫帮困、帮教为主要内容的志愿者服务队和红岩党员志愿者“两劳人员”帮教队，成为社区帮教工作的主力军。
2、加大宣传，营造氛围。为了切实增强群众对邪教危害的认识，为了充分发挥社区在防范和处理邪教工作中，推进“平安小龙坎”建设，实现“无邪教社区”，社区党委通过多年的工作总结和工作经验，提练了创建“无邪教社区”工作“三字经”并分为创建篇、宣传篇、警示篇、醒悟篇， 该“三字经”张贴在各居民小区及主要路段，通学易懂，朗朗上口，适合百姓，特别是在创建“无邪教社区”宣传活动中，在居民群众中产生了很大的反响力，形成了强有力的群防群控体系，使“法轮功”邪教者无机可乘，同时对以往“法轮功”练习人员有明显的悔过自新重新做人的感悟，充分利用宣传橱窗、板报、横幅等进行宣传揭批的基础上，设立了
群众举报“法轮功”接待站，营造了强大的舆论声势。并且坚持每季度至少召开1次专题会，每月开展一次交心谈心活动，开展中老年人健身操、太极拳、唱红歌、民族健康运动会等活动，增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉性。通过一系列活动，使居民走出楼门，融入大家庭，遵守居民公约，广泛参与社区的各项活动和公益事业，培育社区亲和力，形成和谐的人际关系的浓厚氛围。让居民团结一致，健康向上，远离邪教。
四、防控到位，措施落实。
1、建立志愿者队伍做好居民的思想道德、法律法规的宣传。
2、认真组织动员社区党员干部、居民及社会单位积极与邪教组织作斗争，做到及时发现、及时处理、及时上报，齐心协力搞好反邪教工作。
3、积极配合有关部门，严厉打击邪教组织活动，以“突出什么问题，解决什么问题”的工作方式，在工作中对出现的问题，及时上报和依法整治，出现疑难复杂的问题及时向领导汇报。共同协商妥当解决，防止事态激化，铲除邪教根源。
五、创建效果显著
本社区通过各类的防控体系和措施，加强群防群治工作，社区常住人员至今无传播散发“法轮功”等邪教非法宣传品、
“法轮功”练习者，社会风气良好。大家秉着无私奉献的精神，按照上级的指示统一部署，重点防范邪教组织及境外宗教的渗透深入，确保环境的净化。牢固树立反邪教工作所取得的成绩，积极联合各社会单位、小区，坚决打击邪教的非法传教活动，及邪教组织，力争反邪教工作取得佳绩。
2009年12月13日
第11篇：创建无红包医院工作汇报
“无红包医院”工作汇报
为进一步巩固“无红包医院”创建成果，在上级部门的指导下，我院全体医工统一思想，以“廉洁行医、拒收红包、构建和谐、人民满意”为目标，深入学习先进典型，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实开展创建活动，把创建活动与医院精神文明建设、行风建设、廉政建设、平安法治医院建设紧密结合，同时坚持标本兼治，突出重点，不断拓展“无红包医院”创建活动的内涵，并取得了一定的成效，现将工作措施汇报如下：
一、工作措施
（一）加强领导，健全组织，明确责任地。
在“无红包医院”创建活动中，医院成立了创建“无红包医院”活动领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室主任和大科组长为领导小组成员，下设办公室，由办公室主任负责日常工作。做到单位一把手亲自抓，并指定了专人负责这项工作，从组织上和力量上保证了创建工作的顺利开展。同时还聘请了行风监督员，他们实事求是、客观公正地给我们医院提出了很多很好的批评和建议，帮助抓好整改，使各项措施得到了较好的落实，有效地防止了“无红包医院”工作图形式、走过场。
（二）加强思想教育，营造浓厚氛围。
通过多种形式宣传南通三院等先进单位的好经验、好做法，弘扬主流，树立正气，端正思想。不断加强社会主义荣辱观教育，使全体医务人员树立良好的医德医风，以服务人民为荣，廉洁行医为荣。真正确立以病人为中心的服务理念，增强责任感和使命感，树立文明行医、廉洁行医的新风尚。为了增强全院职工对创建工作重要性、紧迫性和必要性的认识，提高广大干部职工、医务人员参与创建工作的主动性和自觉性，我院始终把思想教育贯穿于“无红包医院”工作的全过程。
充分利用横幅、黑板报、专栏大造舆论，营造“无红包医院”创建活动浓厚氛围。一是向社会和媒体宣传“我们的服务不需要红包，做到真诚为患者服务”。二是向本院医务人员宣传牢固树立不收红包是每一位医务
工作者最基本和职业道德与社会良知。三是向患者及其家属宣传“不送红包送您做起，不收红包从我做起”的观念
（三）广泛开展满意度调查
自开展创建工作来，我院始终坚持将无红包医院创建与抓医德医风建设工作结合起来，狠抓落实，边创边改，对存在的问题逐项加以解决，对一时不能解决的问题及时做好解释工作。为了使创建活动的各项工作落到实处，摸清医院存在的问题，掌握病员的真实想法和对医院综合满意度，以便更好地自查自纠。
（四）加强督查，狠抓落实。
创建活动重点是抓好各项规章制度和规定的落实，各级负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题，认真进行梳理，具体抓好改进措施的落实，不走过场。对在问卷调查和行风监督员提出的批评意见，狠抓整改，真正把创建工作落到实处，抓出成效。
（五）落实承诺制度，建立长效机制。
为了更好开展创建无红包医院活动，使创建活动深入人心，使每一个职工切实感受到创建活动的重要性，并自觉地参与到创建活动中来，我们落实了个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度，并制作了公示牌向社会公开拒收“红包”的承诺和收受红包的惩处措施，公开了投诉电话，还设立了举报投诉信箱，接受社会各界监督。对群众投诉的医德医风问题，尤其是红包问题，务必在三天内完成调查核实，凡经核实违反了医德医风的，在一个月之内对有关责任人作出待岗1－6个月的处理，并视情节给予纪律处分，对违反医院拒收“红包”规定的，一律按医院公开承诺规定处罚，决不姑息迁就。
二、今后打算
1、继续加强领导。要把创建工作提到首要位置，继续认真组织实施，进一步健全和落实创建领导责任制，使之走向制度化、规范化的轨道。
2、不断完善制度措施，努力构建“无红包医院”长效机制。完善承诺制度、告知制度、回访制度，规范医务人员零报告制度、奖惩制度、医德考评制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。
3、为巩固“无红包医院”创建成果，在全院认真组织一次回头看专题教育活动，看职工思想有无松懈，看承诺是否到位，看整改措施是否完全落实。通过回头看使“无红包医院”真正融入到医院各项工作中来，成为推动医院全面发展的加速器。
医院是精神文明建设的重要窗口，是为人民健康、为社会主义现代化建设的阵地，我们要以更加饱满的热枕和良好的精神风貌，坚决抵制“红包”，努力实现卫生行风的根本好转，让人民放心，让社会放心，让群众满意。
第12篇：创建“四无”乡镇工作汇报
**镇创建“四无”乡镇工作汇报
区信访局：
根据区委、区政府的要求，我镇高度重视“四无”乡镇的创建工作，切实做到思想认识到位、集中排查到位、包保稳控到位、信息畅通到位、责任明确到位，认真抓好信访维稳工作。
一、思想认识到位。我镇党委政府遵照相关文件精神和区信访工作领导小组
的批示精神，牢记“信访稳定工作是压倒一切的首要任务”，充分认识信访工作的重要性和特殊性，切实增强责任感和紧迫感。认真贯彻落实区委、区政府关于信访工作的一系列决策部署，做到思想到位、组织到位、工作到位。实现了“无进京非正常上访和重复访、无进京集体访和来省重复集体访、无历史遗留信访案件、无因信访问题引发的有影响事件”的工作目标。
二、集中排查到位。我镇针对各村（居）、镇直各单位可能引发集体上访特别是进京上访的信访隐患，在前一阶段集中排查的基础上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人。对排查出的各类信访隐患，严格落实领导包案，做到有责任单位、有专人处理、有解决时限、有包保措施，全力予以化解。
三、包保稳控到位。我镇对可能发生进京上访的人员，严格落实包保稳控责任制，将人员稳控在当地。对摸排出的包案案件，实行镇、村（居）、单位联包，责任单位主要负责人每天必须向包案领导汇报稳控信息。对重点人员要组织人员实行“三班倒”监控，做到信访人动态时刻在掌握之中。发现精神病人及时送医院治疗。包案领导干部深入有关村和单位，督促检查稳控措施落实情况。
四、信息畅通到位。奥运会期间，该镇各村（居）、镇直各单位加强信访值班制度，确保信访信息畅通。实行“零报告”制度。每天下午3时，信息报表由包村干部和包案领导签名后报至镇信访办，镇信访办及时做好记录并上报区信访办。遇到紧急、重大信访信息，必须做到随时获悉、随时报告并及时上报镇主要负责人。同时要求各村各单位主要负责同志必须在岗在位，手机要二十四小时畅通，外出必须向镇主要领导请假。各村各单位要成立专门的工作组，随时应对突发群体性事件和可能出现危害社会公共安全事件。
五、责任明确到位。我镇党委（扩大）会研究决定：凡在奥运会期间，发生到区上访的，对责任单位负责人和包保责任人通报批评，并责令其向镇党委政府作书面检查；对越级上访，特别是赴省进京上访，将对责任单位负责人和包保责任人给予处分；对因摸排不彻底导致赴省进京上访或因调解不用时导致民转弄案件、群体性事件发生，将将依照有关规定，严格追究包案领导和责任单位主要负责人和分管责任人的责任。
**镇人民政府
第13篇：无欠薪项目部复核申请书
附件3
无欠薪项目部复核申请书
厦门市建设局：
我司
禹洲溪堤尚城2#地块
项目创建无欠薪项目部现已具备复核认定条件，特向贵处申请复核认定，特此申请！
项目地址：同安区五显镇西洋路以东，五显四路以南 联系人：赖晓春 联系电话：
厦门中联建设工程有限公司 （公章）
第14篇：创建无欠薪项目部资料5劳资专管员职责
资料五
劳资专管员职责
一、参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实；
二、参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册；
三、参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作；
四、及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动；
五、及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；
六、负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；
七、按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；
八、办理农民工及班组退场声明等相关手续；
九、了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；
十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。
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第15篇：建筑领域欠薪排查工作汇报
建筑领域欠薪排查工作汇报
我局近年来高度重视建筑行业里拖欠农民工工资问题和安全生产预防问题，为认真做好这两项工作，我局每年都要组织几次大排查工作，同时加强从源头治理，现将有关工作汇报如下：
一、加强领导
我局成立督查小组，组长由局长担任，副组长由分管的领导担任，成员为相关股室的股长担任。督查组负责对辖区的建筑行业、生产、安全、两金落实的情况进行全程跟踪检查，做到早预防、早安排、早落实，确保维护好民工权益，保持社会稳定。
二、开展工作
针对近年来我县的施工企业多、面广、点长、任务重，督查组采取定期和不定期进行抽查和暗查，辖区内施工企业拖欠民工工资问题，特别是在节假日时以及孩子开学上学时间段进行突查，查的方式主要看公司账目，调查工地的农民工，我局要求凡通过局招标办招标的工程，甲乙双方都要签订承诺书，特别是在农民工资保证金方面，甲乙双方都缴纳，标准为1000万以下交1.5%，1000万以上交1%，在安全风险保证金方面，由乙方全权缴纳，标准为在500万以下上交2%，在500万以下上交3%，并由局招标办开出的保障金征缴的通知单，到财务室交钱，拿回执单再到招标办办理相关手续。
在督查过程中，严格按照实名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工头携款潜逃造成拖欠的企业要重新支付农民工资，不然该企业将清除建筑市场。
三、不足之处
鉴于目前部分工地上施工企业均没有与工人签订劳务用工合同，难免工人在生产过程中如发生伤害时，没有合法的依据，维护自己的权益。
第16篇：创建市无邪教单位工作汇报
崇尚科学，反对邪教，建设健康文明校园
—— 新邵八中创建市无邪教单位工作汇报尊敬的各位领导：新邵八中创建于1949年，1979年改为现名。原址位于酿溪镇“金三角”地段。1994年搬迁于风景秀美的栗山之麓，资水之滨。历经60年的风雨历程，已逐渐发展成为一所环境幽雅、布局合理、人文和谐、管理严谨、资源雄厚、成绩突出的高级中学。学校现占地210余亩，拥有教学班44个，在校学生近3000人，教职员工203人。挂牌为“邵阳市示范性普通高级中学”。即将跻身于省示范性普通高级中学的行列。现为全国教育网络系统示范单位、湖南省现代教育技术实验学校、新邵县教育目标管理先进单位，湖南省安全文明校园，邵阳市唯一跆拳道训练基地。
近几年来，新邵八中在县610办公室及上级教育部门的精心指导下，本着“知荣辱、尚科学、反邪教、促和谐”的基本方针，制定了无邪教创建活动实施方案，积极采取措施，在广大师生中重点开展了以“崇尚科学、关爱科学、珍惜生命、反对邪教，建设健康文明校园”为主题的系列教育活动，引导师生相信科学，远离邪教，从根本上遏制邪教活动的发展势头，提高学校精神文明建设水平，为建设平安八中、和谐校园做出了较大的成绩。现将工作汇报如下：一、加强领导，确保教育活动扎实有效开展
根据县610办公室和县防范、处理邪教问题领导小组办公室以及上级教育局工作要求，我们成立了以校长为组长、书记、副校长为副组长，部分领导班子成员及年级组长为成员的领导小组，并制定了“新邵八中警示教育活动实施方案”、班级“五项常规”考核细则、“师德考核评价标准”等规章制度，并将反邪教教育活动内容纳入学校总体工作之中，探索教育路子，保证创建活动健康有序、扎实有效地开展。二、依托阵地，营造积极健康的教育氛围
为保障我校创建无邪校园活动扎实有效地开展，我校充分利用校内教育阵地和各种教育渠道，大力建设校园文化，在全校形成热爱科学、崇尚科学、珍惜生命、和谐关爱的积极健康的教育和文化氛围。一是，每年举办一次法制教育课或“法律进校园”活动，通过邀请法制校长给学生上反邪教教育课或正在服刑的少年犯现身说法的方式，增强学生自我防变的能力。二是，举办反邪教宣传教育培训班，以自编的《反邪教宣传教育讲义》为蓝本，先组织新邵八中反邪教信息员进行集中培训，再以点带面，引导师生认清邪教的本质和危害，认清邪教是影响社会稳定和毒害群众的祸源。三是在学校科教楼、教学楼等处张贴、悬挂有关学科学、用科学内容的宣传画，宣传专板，反邪教标语。四是充分利用学校的宣传橱窗和各班级黑板报开辟“法制教育园地”专栏，宣传有关热爱科学、反对邪教的内容。五是充分利用校园广播系统，每星期四下午17：00—18：30进行广播宣传，校园电视台则比较系统地向同学们宣讲宗教与邪教的区别，怎样防范和处理邪教以及邪教给家庭和人们带来的危害等内容，帮助师生进一步认清邪教的反动本质。六是组织学生听国旗下讲话，听宣教讲座。七是在学校网站上报道学校丰富多彩的校园活动，铲除邪教赖以滋生的土壤。三、相互结合，保障教育规范有效开展
一是把反邪教警示教育与学校德育活动结合起来，具体由学校教育处负责；二是把反邪教警示教育与学科教学结合起来，具体由学校教导处负责；三是把反邪教警示教育与班团会结合起来，具体由学校教育处、团委组织负责；四是把反邪教警示教育与家庭教育结合起来，具体由学校家长委员会负责；五是把反邪教警示教育活动与教师考核、文明班级考核结合起来，具体由校办公室、教导处、教育处等部门负责。各方面的有机结合，使学校教育活动得到了有效开展。四、开展多项活动，全面提高师生反邪教意识
我们以丰富多彩的教育活动为载体，全面提高师生的反邪教意识。1、利用品德课、班团会、教师会，上好反邪教警示教育课，并印发了反邪教宣传材料。
2、各班级举行了 “崇尚科学、珍惜生命、反对邪教”主题班会。
3、利用校园电视系统和多媒体设备，组织全体学生观看反邪教内容的专题影片。
4、组织全校师生参加反邪教警示教育知识测试活动。
5、举行“崇尚科学、远离邪教”读书心得和反邪教观后感征文活动。
6、开展“小手拉大手”活动，倡导学生人人争做“义务宣传员”，及时向家长、亲属、社区居民宣讲邪教本质，发现可疑情况及反动材料及时报告学校或有关人员。充分发挥学校教育的辐射作用和带动作用，以配合全社会警示教育活动的深入开展。
开展活动以来，学校共发出致家它反邪教倡议书1400余份，向学生发放学习资料余份，师生观看录像80余小时，收到师生征文100余篇，绘画80余幅，知识答卷1600余份，出黑板报30余期。我校对反邪教警示教育活动由于领导重视，方法灵活，措施得力，因而收到了理想效果。至今，全校师生及学生家长无一人接触邪教，师生员工热爱科学、发奋学习、努力工作，展现了健康积极向上的精神风貌。学校先后被评为“湖南省安全文明校园”、“湖南省青少年道德教育研究基地”、“邵阳市安全文明校园”、市“五·四红旗团委”、“市先进基层团组织”、“县平安创建工作先进单位”，连续三年被评为“市社会综合治理安全文明校园”和“县安全文明
校园”。
此外，为了进一步巩固反邪教警示教育活动的教育效果，并深入扎实坚持下去，我校还建立了反邪教警示教育长效机制，将警示教育内容、形式、途径等方面以制度的形式纳入到日常工作中去。同时，我们还立足长远、抓根固本、标本兼治，大力建设学校文化，强化师德建设和以科学发展观、“五爱”教育为主要内容的未成年人思想道德建设。通过开展“诗歌进校园”活动，举办“校园文化艺术节”文艺演出活动，“校园十佳歌手赛”，爱国主义教育，手拉手献爱心等活动，加强学校精神文明建设，提高师生思想道德素质，为建设平安校园、和谐校园奠定坚实基础，帮助师生进一步增强对邪教的自我防范和抵御能力，进一步提升教师和学生自觉防邪、拒邪、压邪、打邪的能力和水平。各位领导，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有一段相当大的差距。今后，我们将以“建设平安校园、和谐校园”为载体的无邪教单位创建工作为契机，进一步提升我校无邪教工作的管理水平，不懈努力，创新方法，确保我校防范和处理邪教工作再上新的台阶，取得更大的成绩。（袁畅昌）第17篇：无案奖励创建工作汇报材料
无案奖励创建工作汇报材料
金龙街道地处**东南部，距县城5公里，东连白水镇，南连**区珠街、小坡，西连**、**街道，北连**街道，国土面积101.4平方公里，辖3个社区、3个村委会，94个村（居）小组，总人口36141人。党工委下设6个党总支，有党支部128个、党员935人。辖区内居住着汉、回、彝、苗等多个民族，是一个既有山区、半山区，又有坝区和社区、村委会的典型农村型街道。
金龙街道为进一步深化社会管理创新，化解基层社会矛盾，有效维护基层社会稳定，一年来在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，街道努力开展\"五无村\"创建活动，取得了较好成效。现将金龙街道创建工作情况汇报如下：
一、统一思想，加强领导
创建\"五无村\"活动是新形势下促进基层社会和谐稳定的重要举措，是维护农村稳定的治本之策。一年来，金龙街道深入贯彻落实科学发展观，以服务人民群众为第一要务，以实现社会长治久安为目标，深入开展创建\"五无村\"活动，不断夯实综治工作基础。一是由街道领导负责，组成创建\"五无村\"活动领导小组，组织协调各相关单位、（中心）站所，对全街道各村（社）创建\"五无村\"活动进行督导和协调。二是明确各村（社）党支部书记、村（社）主任在创建活动中的职责和任务，做到各负其责。三是宣讲创建\"五无村\"活动的重要意义，统一思想认识。四是把创建工作作为维护稳定的重要举措狠抓落实，确保创建任务如期按质完成，筑牢维护社会稳定的第一道防线。
二、明确目标，积极创建
一年来，我街道坚持以\"无安全生产责任事故；无刑事案件；无群体性事件；无到县以上越级上访；无村组干部违法违纪行为\"为目标，认真做好相关工作。
一是加强对村组干部的管理，全力促其守法尽职。工作中，进一步推进政务公开、村务公开、党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。一年来，街道党工委、办事处在加强对村组干部思想教育的同时，不断加强对村组干部日常工作的监督和管理，做到奖罚分明，确保村组干部履职尽责、工作到位，自觉遵纪守法。
二是积极开展矛盾纠纷排查调处工作。一年来，我街道坚持每月18日召开综治工作例会，坚持每周一和每月15日的信访接待制度，以及纠纷信息员的反馈报告制度，全面排查辖区内的纠纷苗头性问题，及时掌握社情民意，充分利用人民调解柔性疏导的优势，在街道人民调解上下联动、各部门共同参与的多元化调解工作格局中，积极发挥自身作用。对排查出的问题，明确专人，限时调处。一年来，通过有效排查，全面掌握和有效调处了存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素42件，解决了影响社会稳定的热点、难点问题5件，使各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。特别是在节假日以及\"两会\"期间，保障了辖区内安定的社会秩序，有效克服了越级上访和群体性事件的发生。
三是立足治安防犯，加大防范组织网络建设力度。在防范体系建设中，继续推行\"三保四控五强化六依托\"的打防控工作思路，在社会管理创新中，大力推行\"五色\"分类四级管理的\"一十百\"网格化管理模式，广泛发动人民群众参与社会治安综合治理。实行三安联动，即以公安民警为主力，充分发挥公安机关在社会治安综合治理中的主力军作用，以治安联防为补充，发挥群防群治的主力军作用，以（村）社保安队为辅助，充分发挥社会保安在内部防范中的作用。街道全年共发生3起盗窃案件，其中大营1起、金龙2起。推行六级互补的群防群治网络，即实现小巷有协防、楼院有楼长、居民有守望、村民有户长、阵地有前沿、治安有警示。为加强对小街小巷的控制，组织社区工作人员成立服务工作队。
四是切实抓好信访工作，维护群众的合法权益。针对信访问题，从以下几个方面制定措施预防调处：一是建立街道、村（社）两级党政主要领导每周星期一定期接访制和领导干部带案下访制，明确责任领导、责任单位和具体工作人员，限时督办。全年共接待群众来信来访21批76人，成功处置1起大营社区因土地收储导致的到市超级群体性上访问题；二是从源头性问题入手，村（社）、组两级都设立了财务、村务公开栏，做到按季公开。对重大村务、财务实行民主管理，随时张榜公布，接受群众监督，并规范财务、村务，定期进行审计，有效遏制村组干部经济犯罪的源头；三是对村（社）、组的重大事项进行民主决策和监督，有效化解各类矛盾。
五是认真做好安全生产隐患排查工作。为明确责任，落实到位，在街道安全生产委员会的领导下，积极协调各村社、各（中心）站所认真做好各项具体工作。一年来在认真开展例行安全检查的同时，有侧重的对各重点对象进行排查，对排查出的13起安全生产隐患，明确责任，限时整改，积极维护了辖区内健康有序的生产经营秩序，有效避免了重大安全生产责任事故的发生。
六是认真抓好社区矫正及刑释解教工作。一年来，一方面认真开展社区矫正的各项工作。通过逐一对矫正对象进行分析，制定矫正个案，以定期谈话、社会帮教等多种形式加强对矫正对象的教育矫正工作。建立社区矫正对象档案，做到一人一档，并组织被矫正人参加集中学习以及心理咨询等活动。另一方面，采取分社区的帮教方式，通过坚持\"教育、感化、挽救\"的方针，有序的开展了对刑释解教人员的接受教育和就业安置工作，为帮助他们尽快回归社会，走上正途做了大量工作。通过这些工作，加强了对辖区内特殊群体的管理，稳定了辖区治安环境，减少了发案率。
七是认真抓好法制宣传教育工作。一年来，金龙街道针对重点对象，突出重点内容，充分利用广播、专栏、标语、简报等宣传方式，扎实有效地开展了一系列富有成效的普法、依法治理宣传工作，取得了明显成效，全年共发放宣传资料6200余份，标语12条，广播70余次。为切实抓好\"六五\"普法工作，从根本上做好社会秩序的维护工作，奠定了坚实的基础。
三、明确措施办法，夯实社会稳定防线
2014年我街道将继续以创建\"五无村\"活动为载体，全面加强以村（社）为重点的综治基层地基础建设，全面筑牢夯实社会维稳第一道防线，进一步深化社会管理创新工作，认真查找创建工作存在的薄弱环节，狠抓工作关键点，全力推进全街道\"五无村\"创建工作。
一是抓责任落实。我街道将创建\"五无村\"纳入街道一体化目标管理和综治平安建设责任状，制定了考核细则，对村（社）\"五无\"创建工作，提出刚性要求，做出刚性规定，要求今年底约三分之二村（社）力争达到\"五无\"创建标准。
二是抓硬件投入。全街道继续推进综治维稳中心建设和网格化管理工作，针对各村（社）实际情况，提出因地制宜，分步建设要求。经济实力强，现有办公条件好的村（社）要从组织机构、队伍力量和设施配备当年必须建设到位，达到\"五无\"创建工作标准要求。对经济实力不够强，现有办公条件差的村（社），要求先建立健全组织机构，配齐相关人员队伍，完善工作机制，确保工作正常运转，要努力多方投入逐步改善硬件和相关技防设施。
三是抓检查督导。街道党工委对\"五无村\"开展情况重点检查督导，对发现的问题及时与村（社）主要领导沟通，督促相关村（社）进行整改落实。同时在综治例会中要求村（社）重点汇报\"五无村\"创建工作开展情况，及在创建工作中存在的困难，汇总上报街道主要领导，主动争取街道领导支持，并组织相关村（社）到创建工作开展好的社区进行参观，进行促进推动。
四是抓机制创新。我街道结合\"五无村\"创建中加大综治中心规范化建设的同时，大力推进村（社）综治调处中心平台建设，完善相关工作机制，重点是完善日常排查调处机制、治安防范机制、重点人员管理机制、经费保障机制和信息收集上报机制，通过规范工作程序，明确责任主体，完善相关制度等措施，整合现有村（社）综治维稳资源，提高工作效率，从而达到\"五无村\"工作实效明显提升。
经街道党工委、办事处认真检查核对，我街道2013年达到\"五无村\"标准的村（社）结果如下：玉光社区、新海村委会、桃园村委会、轩家村委会。
回顾一年来我街道\"五无村\"的创建工作，取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些不足。一是有的干部认识不到位，工作力度不够。二是村（社）间发展不平衡，有的没有完全达到\"五无村\"目标要求。在今后的工作中，我街道将继续坚持以\"五无村\"创建为目标，进一步加强领导，提高认识，开拓创新，不断完善工作方法，努力消除各类矛盾纠纷和不安定因素，切实维护全局稳定，为我街道各项工作的开展创造和谐稳定的环境。
第18篇：创建“无邪教校园”活动工作汇报
清水镇中心小学
创建“无邪教校园”活动工作汇报
为了进一步落实上级有关创建“无邪教学校”文件精神，切实搞好我校反邪教警示教育工作，我校以科学发展观为统揽，以构建社会主义和谐社会为主线，以全面提升学校精神文明建设整体水平为目标，自今年以来，在学校内开展了“无邪教校园”创建暨“崇尚科学、拒绝邪教”教育活动，取得了一定的成绩，现汇报如下。
一、明确指导思想和工作目标
以“三个代表”重要思想和党的十七大全会精神为指导，深入贯彻落实各级关于反邪教的方针、政策及有关文件精神，本着覆盖全体师生、注重实效的原则，以弘扬科学精神，认清邪教本质，坚定理想信念坚决抵制邪教为主题，以广大学生、教师为主体，以校园文化活动和少先队组织为载体，全面持续地开展反邪教警示教育工作，不断提高广大师生对反邪教斗争的认识，增强责任感，使命感和防范意识，提高抵制邪教以及与邪教作斗争的能力，切实维护学校的安全稳定，为构建和谐校园创造良好条件，
二、成立反邪教警示工作领导小组
为了切实加强对创建和教育活动的领导，学校成立了“无邪教校园”创建暨“崇尚科学、拒绝邪教”教育活动领导小组。校长、德育分管领导、班主任集中动员培训，通过培训和教育，提高思想认识，形成工作合力，明确工作思路，掌握工作技能。
三、严格部署稳步推进。
为保障反邪教警示教育活动扎实有效地开展，我校根据我校本年度创建教育活动实施方案开展了一系列活动：
1.开展了一次反邪教宣传动员大会
我校将反邪教警示教育工作作为学校重点工作之一。把反邪教和创建无邪教学校具体活动安排在学校的教学计划当中，并迅速开展了有关工作。首先组织召开全体师生参加的反邪教警示教育动员大会，由校长作动员报告。报告分五个方向。①什么是邪教，邪教组织有哪些？②邪教组织的活动特点及其危害。③邪教是怎样骗人的。④参与邪教活动是违法的。⑤我们要旗帜鲜明地反对邪教。
2.进行了两次反邪教教育的国旗下讲话
反邪教教育是学校的一项重要德育工作。这一项工作也是一项最艰巨的工作，为此，我校安排了两次国旗下讲话，题目分别是《崇尚科学、反对邪教、努力构建和谐社会》、《反邪教、信科学》。
3.组织学生观看反邪教图片和反邪教专题片
为了让师生们真正看到邪教本质，我校举行了反邪教图片展览，组织全校师生轮流观看图片，利用校多媒体教室分年级组织学生观看反邪教专题片活动，师生亲眼目睹了邪教组织怎样祸害百姓的，大大激起了师生愤怒的心情，有的学生说，我们绝不能让邪教阴谋得逞。我们一定要远离邪教。
4.各班召开了一次主题班会
我校及时开展了一次《崇尚科学，反对邪教，努力构建和谐社会》主题班会。全体学生通过对邪教资料的收集，对邪教的丑恶面目有了进一步认识，各班还出了一期反邪教专题手抄报。
5.举行了一次反邪教征文活动。
大多数学生敞开自己的心扉，谈了自己的认识，都认为邪教祸害百姓，我们要相信科学，远离邪教、反对邪教。
6.开展了一次“小手拉大手”活动
给家长的一封公开信，揭露邪教的罪恶行径，从而使家长清楚地认识到邪教的反动性，明确反邪教、反迷信的要求，真正起到“小手拉大手”的成效。
7．把反邪教警示教育活动纳入我校组织建设、精神文明建设、普法和社会治安综合治理等工作中。在反邪教警示教育活动中，根据学校实施方案，科学、合理、系统有机地将反邪教警示教育内容纳入课堂教学、校园文化之中，提高师生的反邪教意识，形成长效的工作机制和教育体系。
总之，反邪教工作是一个长期的，不间断的过程，我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反邪教的战役，为全面实现校园“无邪教”的奋斗目标，为培养“四有”新人创设良好的崇尚科学氛围和育人环境。
清水镇中心小学 2011年11月4日 附：清水镇中心小学获得的荣誉称号：
“冠县教学示范校”、“冠县星级管理示范学校”、“冠县校本培训示范校”、“冠县规范化学校”、“冠县平安和谐校园”、“冠县普通话语言示范校”、“冠县花园式学校”、“聊城市平安和谐校园”、“聊城市德育工作先进集体”、“聊城市规范化学校”、“聊城市教学示范校”。
第19篇：明珠社区创建无邪教社区工作汇报
明珠社区创建无邪教社区工作报告
明珠社区成立于二0一三年九月，建成以后有103栋楼，居民3560户，总人口预计达到10000余人。现建成楼房74栋，入住居民1634户5260人。属于典型的杂居型社区，主要人群有工人、农民、干部、个体经营者等。
几年来，我们认真落实工作举措，切实加大工作力度，标本兼治，综合治理，常抓不懈，使明珠社区成为邪教组织无法功克的堡垒，无一人参与“法论功”、“实际神”等邪教组织。社区先后获得平顶山市先进基层党组织、平顶山市五好团支部、区社区建设先进社区、区十佳志愿服务站、区文明交通示范社区、区平安建设先进社区等荣誉称号。
在创建无邪教社区工作中我们主要做了以下几个方面的工作。
一、强化领导机构，层层落实责任
社区成立了反邪教创建活动领导小组，组长由社区党支部书记担任，确立综治专干杨永浩为反邪教信息员，具体负责日常工作。按照年初制定的活动计划，依照创建要求和对照考核验收标准，结合我社区在年初摸排过程中无邪教组织窝点，无邪教人员，无邪教活动的实际状况，我们把工作的重点放在防范和宣传教育方面，采取包保责任制的方式，认
1 真履行所签订的反邪教工作目标责任书。定期组织社区党员、干部学习反邪教知识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，建立了以党支部为核心的综治网络小组和群防群治队伍，制订应急处置措施，切实做到信息畅通，反馈及时。确实做到了，年中有检查，年终有总结。
二、加大宣传，强化教育，提高居民防邪反邪能力
1、为创建“无邪教社区”，给社区居民提供健康娱乐学习场所，我社区多方筹措资金，为居民活动中心添置了跑步 机、乒乓球桌、象棋、围棋等各种健身活动器材，还投资了万余元兴建了科普宣传栏普及科学文化，开办了红色网络家园，阅览室内藏书近8000本，全天候免费为社区居民开放。
2、加强宣传教育工作。通过横幅标语、社区宣传栏、上门入户发放法制宣传单等各种形式，向社区居民进行法律法规的宣传，利用远程教育学习网络组织党员干部学习，观看警示教育宣传光盘，增设“反邪教防毒”法制专题展板，增强群众的宗教意识，提高群众的法制观念和法律素质，真正把平安意识落实到每个家庭。
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3、开展志愿服务活动。党员志愿者在小区开展了以“崇尚科学、反对邪教”为主的志愿服务活动，为居民们免费咨询法律法规及政策。
4、反邪教工作与普法工作、综合治理工作相结合，结合本社区实际，因地制宜，以开展丰富多彩、健康向上的群众性活动，来占领群众思想文化阵地，挤压邪教活动空间，巩固反邪教的科学阵地。
三、落实措施，加强防控，巩固反邪教工作成果
1、建立每季度一次例会部署，每月开展一次摸底排查活动，发现可疑信息，及时上报。并配合有关部门依法整治，严厉打击，铲除邪教根源。
2、加强日常监管和重点防范，组织义务治安员巡逻值班，结合重要、敏感、节日的各个不同时期，进行全面摸底 排查，加强防控措施，实行包保责任制度，严防了邪教组织在我辖区的渗透、滋生蔓延。
社区在创建“无邪教社区”活动的开展中，整体上形成了反邪教工作强有力的防控措施机制，使广大群众更加认清了“法轮功”等邪教组织的本质及危害，增强识别、抵制邪教的能力，从而自觉远离邪教的侵害，最大限度地挤压邪教空间，进一步巩固了反邪教的基础，维护了社会政治稳定。通过创建活动，我社区创建“无邪教社区”工作机制得到了
3 完善，创建氛围日益浓厚，反邪成果十分显著，我社区自成立至今未发现传播散发“法轮功”等邪教非法宣传品，无吸毒和“法轮功”练习者，社会风气良好，群众安居乐业。
第20篇：创建市无邪教单位工作汇报
创建市无邪教单位工作汇报
崇尚科学，反对邪教，建设健康文明校园—— 新邵八中创建市无邪教单位工作汇报尊敬的各位领导：新邵八中创建于1949年，1979年改为现名。原址位于酿溪镇“金三角”地段。1994年搬迁于风景秀美的栗山之麓，资水之滨。历经60年的风雨历程，已逐渐发展成为一所环境幽雅、布局合理、人文和谐、管理严谨、
资源雄厚、成绩突出的高级中学。学校现占地210余亩，拥有教学班44个，在校学生近3000人，教职员工203人。挂牌为“邵阳市示范性普通高级中学”。即将跻身于省示范性普通高级中学的行列。现为全国教育网络系统示范单位、湖南省现代教育技术实验学校、新邵县
教育目标管理先进单位，湖南省安全文明校园，邵阳市唯一跆拳道训练基地。近几年来，新邵八中在县610办公室及上级教育部门的精心指导下，本着“知荣辱、尚科学、反邪教、促和谐”的基本方针，制定了无邪教创建活动实施方案，积极采取措施，在广大师生中重点开展了以“崇尚科学、关爱科学、珍惜生命、反对邪教，建设健康文明校园”为主题的系列教育活动，引导师生相信科学，远离邪教，从根本上遏制邪教活动的发展势头，提高学校精神文明建设水平，为建设平安八中、和谐校园做出了较大的成绩。现将工作汇报如下：
一、加强领导，确保教育活动扎实有效开展根据县610办公室和县防范、处理邪教问题领导小组办公室以及上级教育局工作要求，我们成立了以校长为组长、书记、副校长为副组长，部分领导班子成员及年级组长为成员的领导小组，并制定了“新邵八中警示教育活动实施方案”、班级“五项常规”考核细则、“师德考核评价标准”
等规章制度，并将反邪教教育活动内容纳入学校总体工作之中，探索教育路子，保证创建活动健康有序、扎实有效地开展。
二、依托阵地，营造积极健康的教育氛围为保障我校创建无邪校园活动扎实有效地开展，我校充分利用校内教育阵地和各种教育渠道，大力建设校园文化，在全校形成热爱科学、崇尚科学、珍惜生命、和谐关爱的积极健康的教育和文化氛围。一是，每年举办一次法制教育课或“法律进校园”活动，通过邀请法制校长给学生上反邪教教育课或正在服刑的少年犯现身说法的方式，增强学生自我防变的能力。二是，举办反邪教宣传教育培训班，以自编的《反邪教宣传教育讲义》为蓝本，先组织新邵八中反邪教信息员进行集中培训，再以点带面，引导师生认清邪教的本质和危害，认清邪教是影响社会稳定和毒害群众的祸源。三是在学校科教楼、教学楼等处张贴、悬挂有关学科学、用科学内容的宣传画，宣传专板，反邪教标语。四是
充分利用学校的宣传橱窗和各班级黑板报开辟“法制教育园地”专栏，宣传有关热爱科学、反对邪教的内容。五是充分利用校园广播系统，每星期四下午17：00—18：30进行广播宣传，校园电视台则比较系统地向同学们宣讲宗教与邪教的区别，怎样防范和处理邪教以及邪教给家庭和人们带来的危害等内容，帮助师生进一步认清邪教的反动本质。六是组织学生听国旗下讲话，听宣教讲座。七是在学校网站上报道学校丰富多彩的校园活动，铲除邪教赖以滋生的土壤。
三、相互结合，保障教育规范有效开展一是把反邪教警示教育与学校德育活动结合起来，具体由学校教育处负责；二是把反邪教警示教育与学科教学结合起来，具体由学校教导处负责；三是把反邪教警示教育与班团会结合起来，具体由学校教育处、团委组织负责；四是把反邪教警示教育与家庭教育结合起来，具体由学校家长委员会负责；五是把反邪教警示教育活动与教师考核、文明班
级考核结合起来，具体由校办公室、教导处、教育处等部门负责。各方面的有机结合，使学校教育活动得到了有效开展。
四、开展多项活动，全面提高师生反邪教意识我们以丰富多彩的教育活动为载体，全面提高师生的反邪教意识。
1、利用品德课、班团会、教师会，上好反邪教警示教育课，并印发了反邪教宣传材料。
2、各班级举行了 “崇尚科学、珍惜生命、反对邪教”主题班会。
3、利用校园电视系统和多媒体设备，组织全体学生观看反邪教内容的专题影片。
4、组织全校师生参加反邪教警示教育知识测试活动。
5、举行“崇尚科学、远离邪教”读书心得和反邪教观后感征文活动。
6、开展“小手拉大手”活动，倡导学生人人争做“义务宣传员”，及时向家长、亲属、社区居民宣讲邪教本质，发现可疑情况及反动材料及时报告学校或有关人员。充分发挥学校教育的辐射作用和带动作用，以配合全社会警示教育活动的深入开展。开展活动以来，学校共发出致家
它反邪教倡议书1400余份，向学生发放学习资料余份，师生观看录像80余小时，收到师生征文100余篇，绘画80余幅，知识答卷1600余份，出黑板报30余期。我校对反邪教警示教育活动由于领导重视，方法灵活，措施得力，因而收到了理想效果。至12全文查看
