缙云推进“三网”建设全力打造“无欠薪城市”。
为切实维护劳动者合法权益，缙云县多措并举，积极探索创新管理模式推进劳动关系和谐，全力打造“无欠薪城市”。
一是推行“网格化”模式，建立区域管理网。将全县划分为 14个网格，每个网格都配备专职监察员，负责对各自网格内的案件及时进行处置；通过“网格化”管理模式，对辖区内企业开展生产、经营、用工等状况进行排摸，详细掌握企业规模、工人人数及工资发放等情况。今年，已排查企业 870余家，涉及职工 5.83万余人，发现隐患企业 17家，追发工资 34.71万余元。
二是编织用工信息网。上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。
上半年完成对全县1000多家用人单位的书面审查，对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。
三是畅通纠纷投诉网。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部
门建立劳动维权 12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报 34起，劳资纠纷基层化解率达 100％。
上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。
畅通投诉，快速办案。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部门建立劳动维权12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报34起，全部得到有效解决，劳资纠纷基层化解率达100％。
专项检查 成效显著。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，与公安局、工商局等部门联合对我县企业用人单位的招用工行为进行了一次全面清查。检查内容包括制度落实情况、劳动合同签订情况和工资发放情况等。 共检查22户职业中介及用人单位，其中职业中介1户，用人单位21户，没有发现违法行为；在全县范围内组织开展小企业劳动合同签订情况检查“春暖”专项行动中，对358家小企业进行了专项检查，补签劳动合同923份，发放农民工计工考勤卡976
本，有力的确保劳动关系双方的合法权益。
