推荐第1篇：县公开招聘事业单位工作人员工作汇报
县公开招聘事业单位工作人员工作汇报
为缓解我县教育、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题，今年以来经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批优秀大学生充实到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教育、卫生等部门第一线。为做好这项工作，我局成立了专门工作班子，制定了严格的招聘实施方案，在教育、卫生、监察等有关部门的紧密配合下，广泛宣传，大造声势，通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出招聘公告，全国各地共有1156名符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，择优选拔聘用优秀大学生214名。在整个实施过程中，邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公平、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分肯定。 我县公开招聘事业单位工作人员工作时间虽短，但成效大、反响好，取得了圆满成功。我们的主要做法是：
1、加大宣传力度，做到公开透明。
一是拓宽宣传载体。为了将考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等及时公布于众，我们充分运用多种媒体工具进行大力宣传，根据招聘工作的有关规定要求，先后将有关招聘公告在江西日报、抚州日报进行刊登，并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴，还在县有线电视台公布一个星期，宣传力度之大，在我县前所未有。
二是扩大宣传广度。今年公开招聘事业单位工作人员，主要是面向全社会，为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘，我们没有局限于本县这个小范围，不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息，而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登，宣传的覆盖面广、信息量大、点击率高，真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计，报名参加招聘的人员达1156人，报名人员来自全国各地。
三是注重宣传效果。报名前，我们就将招聘公告在各大媒体予以刊登，资格审查后，及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况，考试考核结束，又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣传效果。
2、加大组织力度，做到规范有序。
一是精心制定方案。为确保公开考试招聘事业单位工作人员工作顺利进行，我们立足本县实际，先后研究制定了《南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘（选聘）工作人员实施方案》、《南丰县公开招聘教师工作实施方案》、《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》等招聘方案，明确了考试招聘工作的指导思想、原则和招聘岗位、名额，对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化，对招聘的程序作了周密细致的安排。同时，在考试招聘事业单位工作人员工作的每一个环节，都制定了详细的工作预案。 二是明确职责分工。考试招聘工作影响大，涉及的部门和单位多，如果职责不明确，可能导致相互推萎和扯皮现象，引发不良后果。为此，我们对成员单位的职责进行了明确分工，县人劳局主要负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；县教育局、县卫生局等有关招聘单位主要负责协助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作；公安部门负责考试期间的守卫、维持秩序等工作。各单位职责明确，同时又紧密协作，统一受县考试招聘工作领导小组的统一指挥。
三是规范招聘程序。我们严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件的有关规定要求，制定了考试招聘工作程序，主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节，规定报名时间为一周，凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比未达招聘方案所规定的，则相应调减或取消该招聘岗位；统一考试环节，分笔试和面试（含说课）两个项目，按招聘方案所规定的比例计入考试总成绩；体检与考核时，严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
四是严格考试考核。考试考核是整个招聘工作的中心环节，我们严格按照有关程序进行。考试方面：考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照人事部的规定，将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴，放在指定物品存放处，出现违规行为一律判为零分。
考核方面：根据拟招岗位，我们从高分到低分等额确定了214名对象，对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察，考生有单位的到他们工作单位，还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解，调看他们的档案，跟考核对象本人交谈。
五是严守保密纪律。在今年公开招聘考试工作中，我们始终坚守保密要求，严守保密纪律。今年招聘考试笔试试题、面试试题我们全权委托市人事局考试中心负责（卫生面试试题由市卫生局负责）。在笔试出卷时，我们就与市人事局考试中心签订了保密协议，要求双方按照人事部、国家保密局有关规定，做到试卷保密安全，若出现泄密或其他差错，追究当事人的责任。面试之前，所有考官信息严格保密，无一泄漏。试卷接送过程中，也严格按照有关规定，与监察部门派员一同接送。所有考试工作，保密性非常好，未出现一起泄密事件，赢得社会广泛赞誉。
推荐第2篇：公开招聘工作人员暂行办法
广医三院发〔2010〕60号
关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘
工作人员暂行办法》的通知
各科室：
为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日
广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。
第二章 招聘原则
第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：
（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按年度计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。
（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。
第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照
2 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
第三章 基本条件
第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。
（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；
（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；
（六）有较强的计算机操作和应用能力；
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（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。
第六条 有下列情况之一，可优先考虑：
（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。
（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。
（三） 本科一类院校优秀毕业生。
（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。
（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。
（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。
（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。
第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：
（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。
（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。
（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。
（四）各类成教院校本、专科毕业生。
（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。
第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军
4 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。
第四章 基本程序
第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：
（一） 符合本院引进人才规定条件的高层次人才；
（二） 学科建设急需的紧缺专业毕业生；
（三） 满足年度招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。
第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一年度人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下年度人员需求计划，报主管部门审批。
第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。
第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。
第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。
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（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。
（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。
（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。
第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。
（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。
（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。
面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。
第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，
6 考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。
（一） 人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。
（二） 试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。
（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。
除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加
7 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。
（四） 试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。
（五） 试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。
（六） 人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。
第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、年度招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。
（一） 院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、年度招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。
（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。
（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。
第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供
8 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。
第五章 附 则
第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。
第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。
第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。
第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。
第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据
9 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。
第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。
第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。
主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发
推荐第3篇：石狮市公开招聘事业单位卫生专业工作人员公告
2009年石狮市公开招聘
事业单位卫生专业工作人员公告
为加快我市卫生人才队伍建设，提高我市医疗卫生队伍整体素质，决定公开招聘93名卫生专业工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
未被我市公立医疗卫生事业单位编制内聘用的全日制普通院校毕业生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具备良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）年龄要求：
1、取得岗位需求专业副高级及以上技术职务任职资格的，男性50周岁以下（1959年1月1日及以后出生），女性45周岁以下（1964年1月1日及以后出生）；
2、取得岗位需求专业中级技术职务任职资格的，40周岁以下（1969年1月1日及以后出生）；
3、其它招聘对象，取得硕士研究生及以上学历的，35周岁以下（1974年1月1日及以后出生），取得本科及以下学历的，30周岁以下（1979年1月1日及以后出生）；
（六）符合用人单位报考职位所要求的其他条件。
三、招考单位、职位、人数及资格要求
详见《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表》（附件
1、2）。
四、招聘形式
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取直接考核、面试考核相结合、笔试考核相结合三种招聘方式。
1、以下招聘对象采取直接考核的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试或面试：
（1）取得与职位需求专业相一致的副高及以上专业技术职务任职资格的人才。
（2）取得与职位需求专业相一致的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的2009年应届和往届毕业生。
2、以下招聘对象采取面试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试：
（1）取得与职位需求专业相一致的中级专业技术职务任职资格的卫技人员。
（2）应聘卫生院职位的，全日制普通高等院校本科2009年应届和往届毕业生。
3、其它招聘对象采取笔试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件2），不需参加面试。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名方法、时间和地点
本次招聘采取现场集中设点报名，由石狮市人事劳动和社会保障局、卫生局共同组织。
报名时间：2009年6月11-12日，上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。 报名地点：石狮市博士后工作站。地址：福建省石狮市宋塘路青少年活动中心四楼（石狮市龟湖公园对面）。
联系电话：0595-8871808
4、8870737
2、88737556。
2、报名注意事项
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名，不得同时报考两个或以上岗位，但须注明所报职位落选是否同意调剂及同意调剂的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报名时，报考人员须提交以下材料：
（1）如实填写的《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表》（附件3）；
（2）1寸近期正面同底免冠彩色像片3张；
（3）本人身份证（或户口簿）、毕业证书、学位证书（报考职位有要求的提供）、执业资格证书和相应专业任职资格证书（报考职位有要求的提供）等各项证件原件及复印件；
（4）未就业的毕业生须提供就业推荐表和毕业生就业派遣报到证的原件及复印件；
（5）留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。
（6）国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考。属国内院校和国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。
（二）资格审查：市人事劳动和社会保障局、卫生局根据报考条件和拟聘用职位的要求，认真审查报考者的资格条件。经审查合格的考生，由市人事劳动和社会保障局、卫生局核发《准考证》，应考人员凭《准考证》和有效身份证按时到指定地点参加考试。
（三）领取准考证
符合条件的报考人员按以下时间和地点领取《准考证》：
时间：6月21日（星期日） 上午8:00-11:30，下午3:00-5:30； 地点：石狮市卫生局（石狮市八七路公务大厦2007室，联系电话：0595-88707372）。
五、考试（考核）内容
（一）考核内容（适用于所有招聘对象）：主要是考察报考者的政治思想、道德品质、学习成绩、业务能力、遵纪守法、计生和综治等情况以及对报考资格进行复审。
（二）面试内容（适用于采取面试考核方式招聘的对象）：公共综合知识、专业知识和技能、有关卫生法规（《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等）、医学伦理学。面试成绩满分100份，合格线60分。
（三）笔试内容（适用于采取笔试考核方式招聘的对象）：
1、报考临床医学专业岗位的考临床医学（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）；
2、报考护理或助产专业岗位的考护理（占80%）+护理伦理学、法律法规（占20%）；
3、报考其他岗位的考医疗基础知识（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）。
笔试成绩满分100分，合格线为60分。考试时间120分钟。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、考试（考核）时间：
（一）笔试： 6月底，具体时间和地点详见《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生招聘工作领导小组可取消其考试资格。笔试成绩可于笔试结束5个工作日后登录石狮人事网或石狮政务网查询。根据招聘岗位需求，按总分（笔试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。
（二）面试：6月中下旬，具体时间地点另行通知。根据招聘岗位需求，按总分（面试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。
（三）考核：另行组织。
七、体检和聘用
（一）体检：
在确定拟聘人选后，按1∶1的比例，组织拟聘人选进行体检。体检标准参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号文）执行，体检费用考生自理。体检对象必须在指定时间、地点参加体检，逾期视为自动放弃聘用资格。考生对体检结果有异议的，可在获知体检结果一周内提出，到招聘工作领导小组指定的医院复检一次，以复检结果为准。体检不合格者取消聘用资格，并从考试成绩合格的人选中从总分高到低的顺序依序递补。
（二）聘用：
1、体检结束后，体检合格的考生应及时跟踪落实把个人档案调到石狮市人事劳动和社会保障局，以便及时办理查阅档案和考核手续（根据需要，档案商调函可由市人事劳动和社会保障局出具）。体检合格公示后，考生若1个月内（特殊情况须延长时限的，考生须提出书面申请并经招聘
领导小组同意）无法将本人档案及时调到石狮市人事劳动和社会保障局，并提交毕业证书、学位证书、报到证等证件者，视为自动放弃，将按考试成绩依序递补。
2、根据考试成绩和考核体检结果，决定拟聘用人选，并在石狮人事网、石狮政务网上公示7天。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续（试用期一年），确定人事关系。
八、其他事项
（一）在职人员聘用：在职人员被确定为聘用对象，但原人事关系所在单位或主管部门不予配合办理调档手续的，由人事编制等相关部门给予办理新聘用手续。聘用对象通过辞职等方式与原单位脱离人事关系，并提供人事档案的，工龄按其人事档案记载的参加工作时间开始计算，并给予办理相关手续。
（二）加分事项
1、对符合《省人事厅关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办[2006]73号）、《关于做好2007年福建省大学生志愿服务欠发达地区计划工作的通知》（团闽委联[2007]7号）、《中共石狮市委 石狮市人民政府关于对自愿不再生育户、计划生育贫困户和农村一女、二女结扎户子女实施就学就业优惠政策的决定》（狮委[2009]9号）文件规定加分条件的考生，在本次考试中可享受相应加分待遇；
2、石狮户籍（2008年12月31日及以前落户）或石狮生源加3分；
3、若出现多项加分情况，取其中最高分值一项；
4、符合加分条件的考生，应在报考时提供相关的证明材料，逾期视为自动放弃加分资格。
（三）“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按全日制教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。
（四）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在近三年内被认定有考试作弊或弄虚作假行为的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。
（五）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招录的，后果由考生自负。
（六）考试、考核、体检等全程均严格遵循公开、公平、公正原则，接受各方监督。
（七）未尽事宜由石狮市卫生事业单位补充工作人员公开招聘工作领导小组负责解释（咨询电话：0595-8871808
4、88707372）。
附：
1、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（直接考核/面试考核）；
2、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（笔试考核）；
3、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表；
4、《关于招聘临床医学专业本专科毕业生为乡镇卫生院培养临床医师实施方案的通知》（闽卫科教[2009]18号）。
5、招聘单位视频简介（请登陆）
（1）福建省石狮市简介；
（2）石狮市医院简介；
（3）石狮市妇幼保健院简介。
石狮市人事劳动和社会保障局
石狮市卫生局
二○○九年五月二十七日
推荐第4篇：大连市卫生局属事业单位公开招聘工作人员的函
2010年大连市卫生局属事业单位
公开招聘工作人员的函
根据《大连市事业单位公开招聘人员暂定办法》的有关规定及局属事业单位的用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2010年大连市卫生局组织局属事业单位面向社会公开招聘各级、各类专业技术人员287名。
招聘岗位、招聘数量、招聘条件、报名和资格审查方法、报名时间、地点、考试程序等具体信息详见：大连人事编制网（ B类岗位中浏览）： 。
联系电话：0411-846139690411-84613886大连市卫生人才交流服务中心二○一○年三月二十九日
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哈尔滨通河县2012年教育、卫生事业单位公开招聘工作人员公告
www.daodoc.com
2012-04-05
中国·哈尔滨·通河
点击：46
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发 [2006]32号）文件规定，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
教育、卫生事业单位共招聘工作人员 90人，其中教育事业单位教师50人，卫生事业单位工作人员40人。
具体岗位及名额详见《通河县 2012年教育、卫生事业单位公开招聘人员计划》。
二、招聘对象和条件
招聘对象为符合招聘岗位资格条件要求的全日制普通高校毕业生（包括应届毕业生）及在职人员，并符合以下条件：
1、报考教育系统岗位的考生年龄在 30周岁以下，即1982年1月1日以后出生；报考卫生系统岗位的考生年龄在35周岁以下，即1977年1月1 日以后出生。
2、报考教育初级中学教师以上岗位和报考卫生事业单位相关岗位的考生须具有统招大学本科以上学历。
3、报考教育事业单位小学教师岗位的考生须具有统招大专以上学历。报考小学教师岗位的统招本科学历考生不限制专业。
4、报考幼教中心教师岗位的考生须具有统招中专以上学历。
5、报考教师岗位的须具有相应的教师资格。报考卫生系统岗位的聘用后，须在三年内取得相应执业资格，三年内未取得相应执业资格的解除聘用合同。
6、遵纪守法，品行端正，身体健康。
7、具有符合招聘岗位资格条件要求的其它条件。
三、报名与资格审查
报名时间：2012年 4月18日至 4月27日
报名地点：通河县人力资源和社会保障局 会议室
咨询电话：0451-57422408
联系人：屈静涛
报名需携带本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、近期正面免冠一寸彩色照片 3张（同一底版）、相关的资格证书、应聘岗位资格条件要求的其它证件。报名人员只能选择一个岗位进行报名，应聘岗位在报名时一经确定，不得变更。每个岗位实际报名人数与岗位招聘计划数比例达不到 3:1的，相应减少该岗位拟招聘人数，或取消该岗位的招聘计划。报考岗位取消的，应聘人员在规定时间内可改报符合资格条件的其他岗位。
报名及资格审查同时进行，由县事业单位公开招聘领导小组办公室工作人员对考生提供的证件进行审核、登记，资格审查合格的应聘人员，于 2012年 5月 9日至5月11日到县人力资源和社会保障局签名领取《准考证》。每名报考人员交考务费 105元。特困大学生和低保人员，凭市、区、县（市）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保证金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经县公开招聘领导小组办公室审核确认后免收考务费。
四、笔试
1、笔试时间： 2012年5月12日（以准考证上的时间为准）。
2、笔试科目：《综合知识测试》和《专业知识》，满分200分，其中《综合知识测试》50分，《专业知识》150分，考试时间均为1小时30分钟。
3、加分政策：高校毕业生到农村基层（含志愿服务西部计划）服务期满后 3年内报考本次教育、卫生系统县城招聘岗位的，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后报考本次教育、卫生系统县城招聘岗位的，笔试成绩加5分。
4、比例确定： 笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数 1：2的比例确定面试人选。
五、面试
1、面试方式：报考教师岗位的考生面试采取试讲课的方式进行，报考卫生事业单位相关岗位的考生只参加笔试，不进行面试。面试成绩满分 100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。
2面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生需持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及报名登记表、笔试准考证、报考岗位要求资格的相关材料（ 2012年应届在校生需持学校主管学籍部门开具的证明），在指定的时间和地点（网上另行公布），由本次招聘工作的主管部门进行资格审查，对不符合招聘岗位条件的，由招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1：2比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。
六、体检
体检项目和标准按照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 [2005]1号）执行。
七、考核
体检合格的考生，由用人单位及主管部门对其德才表现进行考核。
八、公示和聘用
考试、体检、考核合格后，在通河县政府网及通河县电视台等媒体公示 七天。公示无异议者，由县招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，服务期达到一定年限方可申请调动。
本公告由通河县教育、卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
附件 1：《通河县2012年教育、卫生事业单位公开招聘人员计划表》
附 2件：《招聘指南》
附3件：《2012年 卫 生 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 计 划》
通河县教育、卫生事业单位公开招聘
工作人员领导小组办公室
二 0一二年五月二十三日
来源：中国·哈尔滨·通河
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2018年嵊泗县事业单位公开招聘工作人员
专业资格审查办法
根据《2018年嵊泗县公开考试招聘事业单位工作人员公告》精神，现将相关专业的资格审查办法公布如下：
文秘类、法律类、计算机类、财会类等4个专业的资格审查办法如下：
一、“文秘类”招考专业，所学为下列专业的人员可以报考：
哲学类：哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学；
马克思主义理论类：科学社会主义、国际共产主义运动、中国革命史、思想政治教育、中国共产党党史、中国共产党历史、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、中国近现代基本问题研究；
社会学类：社会学、社会工作；
政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际政治经济学、政治学理论、中外政治制度、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、国际政治、国际关系；
教育学类：教育学、人文教育、科学教育、教育学原理、教育史；
中国语言文学类：汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、古典文献学、文秘、语言学及应
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计算机科学与技术类：计算机应用技术、计算机软件与理论、计算机系统结构；
电气信息类：计算机软件、光电信息工程、自动化、信息显示与光电技术、计算机通信、智能科学与技术、计算机及应用、计算机科学教育、电子信息、电子商务、电子应用；
管理科学与工程类：信息管理与信息系统、管理信息系统。
四、“财会类” 招考专业，所学为下列专业的人员可以报考：
会计学、财务管理、理财学、审计学、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计、会计电算化、财务会计与审计等；
取得注册会计师资格的人员可以报考。
各单位招考专业不纳入上述4个专业的，按照招考计划中规定的所需专业要求参考《高职高专（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行资格审查。本办法未尽事宜，由当地事业主管部门会同招录机关酌情研究掌握。
中共嵊泗县委组织部
嵊泗县人力资源和社会保障局
二○一八年三月三十日
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乌海市2012年公开招聘公安系统工作人员
拟聘用人员名单
第一批60人：
辅助交通管理、基层派出所警察工作岗位：尚秋月、李阳、南蓓、陈婷、燕楠、孙康琪、赵雪、王琳、任宏、张孟婧；
辅助刑侦、巡逻防暴警察工作岗位：刘斌、崔庭、杨晓飞、潘洋、周海福、陈园、李斌、孟乐超、高东、曹杰、郝伟龙、乔宇、巴特尔、范健超、刘宇飞、李洋、董亮、吴庆昊、曾涛、薛剑、马志波、杨睿、张建军、朝鲁、常江、高燕青、边疆、李渊、张赛、刘伟、张海龙、王当勇、王哲、何星、杭质嫱、邹学益、崔旭、武少学、王靖宇、杨凯、何旭、文天宇、徐晶、田海波、徐向鸿、高鹏、张安、刘旭、赵龙、刘蒙。
第二批40人：
计算机应用岗位：李书燕、张翼、郭婧、张冠楠、蔡鑫；
辅助法医工作岗位 ：高美玲、院海霞、李清水、宋雅利、方泽光； 辅助刑侦、巡逻防暴警察工作岗位：张彦飞、韩耀天、白伟、康乐、齐月峰、刘凯、陈建辉、张云晟、张茂园、李政、赵文韬、徐晓园、王文、于越、刘清华、穆鑫、王天琦、王昊、刘晓龙、国建强、石培喜、王敏、任旭、刘强、张东海、闫斌、于河、刘普、禹博、牟逸德。
二○一二年六月二十八日
推荐第8篇：中北大学公开招聘工作人员公告
中北大学2013年公开招聘工作人员公告 根据山西省人社厅晋人社厅发[2013]26号和山西省教育厅晋教人[2013]20号文件精神，为了更好地做好我校2013年选拔录用毕业生工作，特制定
2013年公开招聘毕业生方案如下。
一、招聘计划
根据山西省下达的2013年录用招聘计划，我校2013年拟招聘硕士毕业生32人（具体岗位分配见附件1）。
二、招聘条件
（一）应聘的基本条件
1、热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。
2、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。
3、外语水平满足下列之一：要求6级及以上水平（对于体育学、医学和会计学岗位要求英语四级及以上水平）；或英语专业取得专业八级合格证；
或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；或具有一年以上国外学习经历。
4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。
（二）硕士毕业生具体条件：
1、年龄应为30岁（1983年1月1日以后出生）以下。
2、能办理派遣手续的国家统招全日制硕士毕业生。
3、硕士所学专业与本科专业一致或相近。
4、充分考虑应聘硕士毕业生的学缘结构和学校师资队伍现状，招聘省属院校毕业生不超过总计划的1/4。
5、招聘岗位要求的其他条件。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1、报名时间：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。
2、报名提交材料：
（1）凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员登记表》一式两份（见附件2）。
（2）持本人身份证、毕业证、学位证、外语等级证原件及复印件一份，个人简历、就业推荐表、近期一寸免冠照2张及其它荣誉等证件。
3、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则，一经选择确定不能再做变更。
4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例不得低于3：1。
5、报名地点：中北大学人力资源处。
（二）资格审查
报名结束后，要进行资格审查，资格审查严格实行初审、复审两次审查办法。对专业、学历学位、年龄等条件的审查，由人力资源处会同监察处有
关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报
名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。
（三）考核内容
硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。
1、笔试
（1）内容：硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机及其他内容，占总分40%，专业知识测试占总分60%。
（2）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。
（3）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单，公布时间为7个工作日。
（4）本次笔试实行百分制，基础知识和专业知识测试为两份试卷，每份试卷各100分，考试时间各90分钟。
2、面试
面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位
的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核
主要以试讲的方式进行。满分100分。
笔试、面试合格最低控制线均为60分。
3、最后成绩
本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
对于不达1：3比例进入面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。
4、体检与考核
学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》标准执行。对在学校
受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
5、公示与录用
经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。
四、工作机构及纪律监督
1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、
面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和专家负责实施。 招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源处。
2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。
3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解
除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照
有关规定追究责任。
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郑州大学2014年公开招聘工作人员方案
根据河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）的有关要求，结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成，是一所涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学12大学科门类的综合性大学，是河南省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是河南省唯一一所入选国家“中西部高校综合实力提升工程”的高校，是河南省人民政府与国家教育部共建高校。
郑州大学办学规模宏大，师资力量雄厚。校本部现有全日制普通本科生4.9万余人，各类研究生1.5万余人，外国留学生1100余人。学校在岗教职工6000余人，其中院士30人（专职6人，双聘24人），国家“杰出青年基金”获得者、“百千万人才工程”人选、国家“千人计划”、省“百人计划”人选等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士学位的教师1700余人。
郑州大学人才培养体系完备。设有46个院（系），9个附属医院，104个本科专业，55个一级学科硕士点，237个二级学科硕士点；21个一级学科博士点，124个二级学科博士点。另有1个专业博士学位点，19种专业硕士学位点，23个博士后科研流动站。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘193名博士研究生、23名硕士研究生。详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合我校有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http:///）、河南省教育厅（网址http://）、郑
州大学（http:///）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，进入“郑州大学教师招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月12日至8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜请应聘人员随时关注我校人事处网站（若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：杨耀民吕鹏娟，联系电话：0371-67781085。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，低于60分者不进入面试。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
附件：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
郑州大学
2014年8月11日
2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为
搞不清楚考试范围而纠结吗？你还在为找不到复习资料而头痛吗？应广大考生要求，2014年河南省高校辅导员招聘考试培训班重出江湖…..
星山教育——河南省高校辅导员招聘考试培训班创立于
2012年，是目前中原地区唯一一家针对高校辅导员招聘考试的专业培训机构，聘请历年在辅导员招聘考试中成绩优异者为主讲。两年来，累计培训考生126人，其中通过各高校笔试者累计86人，最终通过面试者累计39人。培训班采用小班化教学，课程体系分为：时政篇、理论篇、实务篇和实战篇4大块。
因班级规模有限，有意者请速速报名！我们将带领您在人满为患的辅导员考试道路上开辟出一条“快速通道”！给你一个无
悔的选择！
联系人：赵老师
咨询电话：15290401519
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2018年阳谷县事业单位公开招聘工作人员
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2018年阳谷县事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读本专科、专升本、研究生等全日制普通高校非应届毕业生，不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
（2）现役军人不能应聘。
（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘。
（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘。 （5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。 应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 3.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2018年应届毕业的学生。
4.填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。
5.我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生可否应聘？
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
我省高级技工学校（技师学院）包括：山东劳动技师学院、山东工程技师学院、山东化工技师学院、山东工业技师学院、山东医药技师学院、山东技师学院、济南市技师学院、山东冶金技师学院、济南交通技师学院（原济南交通高级技工学校）、济南铁路高级技工学校、山东蓝翔技师学院（原山东蓝翔高级技工学校）、济南二机床高级技工学校、济南英才高级技工学校、青岛市技师学院、青岛四方机车车辆技师学院（原四方机车车辆高级技工学校）、青岛海洋技师学院、即墨市高级技工学校、平度市高级技工学校、青岛市石化高级技工学校、淄博市技师学院、山东水利技师学院、山东煤炭技术学院、枣庄技师学院、山东枣庄矿业集团技术学院（原枣矿集团高级技工学校）、滕州高级技工学校、东营市技师学院、烟台市技师学院、烟台工贸技师学院、山东省城市服务技师学院（原山东省城市服务技术学院）、龙口市高级技工学校、烟台机械工程高级技工学校、山东龙口矿业集团高级技工学校、山东港口工程高级技工学校、山东黄金高级技工学校、潍坊市技师学院、潍坊市工程技师学院（原诸城市高级技工学校）、高密市高级技工学校、潍柴高级技工学校、潍坊北海高级技工学校、昌乐县高级技工学校、济宁市技师学院、山东兖矿技师学院（原兖矿集团技师学院）、济宁市工业技师学院（原兖州市高级技工学校）、济宁市第二高级技工学校、山东山推高级技工学校、泰安技师学院（原泰安市高级技工学校）、泰安市岱岳区高级技工学校、肥城市高级技工学校、新汶矿业集团公司高级技工学校、山东肥矿技师学院、威海技师学院、威海市文登技师学院、威海市技术学院、威海机械工程高级技工学校、威海市高级技工学校、山东华夏高级技工学校、日照市技师学院、莱芜技师学院、临沂市技师学院、鲁南技师学院、山东交通技师学院、山东煤炭技师学院、德州市技师学院、山东华宇技师学院、德州走四方高级技工学校、德州交通高级技工学校、聊城市技师学院、滨州市技师学院、滨州市技术学院、鲁中高级技工学校、滨州市高级技工学校、菏泽技师学院、菏泽市交通高级技工学校、菏泽高级技工学校、菏泽化工高级技工学校、山东公路技师学院、胜利石油高级技工学校、东平县高级技工学校。
6.对学历、户籍及相关证书取得时间有什么要求？
2018年应届毕业生的学历、户籍、教师资格证及相关证书，须在2018年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2018年2月11日前取得。
7.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。 8.如何界定应聘人员所学专业？
以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。 9.报考人员在网上提供的照片有什么要求？ 报考人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期同底版免冠照片，并且与进入面试后资格审核所提供的照片同一底版。
10.岗位性质栏里的字母分别代表的含义？
A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。
11.哪些人员可以报考定向招聘岗位? 根据国家和省市有关规定，由我省统一组织招募和选派的 “三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格，3年内（指2014年、2015年、2016年招募和选派人员）报考的，以及阳谷籍大学生士兵退役后3年内报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
12.服务基层项目人员、退役大学生士兵可以报考非定向招聘岗位吗？
服务基层项目人员、退役大学生士兵可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
13.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
14.应聘人员是否可以改报其他岗位？ 应聘人员在待审核期内可以更改报考岗位。
没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位。
取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他岗位的招聘条件，可在规定时间内改报其他岗位。
通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
15.进入面试的报考人员资格审查需要提交哪些证明材料？ 取得面试人选资格的应聘人员，需在规定的时间，按招聘岗位要求，提交1寸近期同底版免冠照片3张(须与网上报名的照片同一底版)、《阳谷县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《阳谷县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证和相关材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)。相关材料主要有：
（1）全日制普通高校毕业生应聘的，提交身份证、户口薄、报到证、毕业证及相关证书等；全日制普通高校应届毕业生应聘的，已与用人单位签订就业协议的，应聘前与签约单位解除协议或签约单位同意报考的书面证明；对资格审核前未发放各类证书的，需提供学校核发的就业推荐表（需正常毕业）、教育部学籍在线验证报告，待证书发放后逐一审核；
（2）其他人员应聘的，提交国家承认学历的毕业证、身份证、户口薄、相关证书等; （3）在职人员应聘的，还需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信; （4）报考定向招聘岗位的人员进入面试的，除出具学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；退役大学生士兵提交《入伍通知书》、《退伍证》。
16.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历学位认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站（http://www.daodoc.com）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2018年2月11日前取得，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
17.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位或主管部门直接联系（咨询电话详见《岗位汇总表》）。 18.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？ 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违纪违规的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定进行处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
19.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由县事业单位公开招聘主管机关记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
20.两个及以上用人单位的合并招聘岗位，应聘人员如何选择聘用单位？
应聘两个及以上用人单位合并招聘岗位的，由应聘人员按总成绩从高分到低分，依次自愿挑选应聘单位。
21.是否有指定的考试辅导书和培训班？
公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
22.《2018年阳谷县事业单位公开招聘工作人员应聘须知》的适用范围？
《2018年阳谷县事业单位公开招聘工作人员应聘须知》仅适用于此次2018年度阳谷县事业单位公开招聘。
23.应聘人员还需注意哪些问题？ 《简章》附件与《简章》具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意《简章》及附件的相应规定。
网上报名期间，符合条件的应聘人员应在规定时间内尽早报名，及时查询初审结果，初审通过及时缴费，避免出现因本人未及时报名、未及时补充信息、未及时缴费等问题耽误报考。整个招聘工作期间，应聘人员要及时了解招聘网站发布的最新信息，不要错过重要信息而影响资格审查、面试、考察体检及聘用。
第11篇：滕州事业单位公开招聘工作人员
滕州市事业单位公开招聘工作人员
应聘须知
1、哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，符合《2018年滕州市事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
2、哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生； （2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员； （4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。学历学位认证由教育部留学服务中心负责。
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符合条件的人员可以应聘定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该优惠政策。
10、应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员和高校毕业生退役士兵需要提供哪些材料？
报考定向招聘岗位人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；高校毕业生退役士兵提供户籍证明和退出现役证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
11、服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位吗？
服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
12、进入面试的港、澳、台应聘人员需提交哪些证明材料？ 进入面试的港、澳、台应聘人员需按《简章》要求，提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
13、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
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聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
17、中华人民共和国刑法修正案
（九）有关考试违法行为处理的规定：
二十三、在刑法第二百八十条后增加一条作为第二百八十条之一：“在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”
二十四、将刑法第二百八十三条修改为：“非法生产、销售专用间谍器材或者窃听、窃照专用器材的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
二十五、在刑法第二百八十四条(非法使用窃听、窃照专用器材、造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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第12篇：榕江县公开招聘事业单位工作人员
榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员（公开招聘机关
事业单位工勤人员）招考简章
根据省人事厅黔人发[2006]4号、州人事局州人发[2006]10号等文件精神，2010年我县事业单位面向社会公开招考聘用工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）178名，其中：管理人员43人，专业技术人员124人,工勤人员11人（具体招聘单位及职位见《榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员[公开招聘机关事业单位工勤人员]职位表》）。为做好招考聘用工作，特制定本简章。
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、专业技术人员和管理人员岗位招聘对象为：
（1）户籍或生源系黔东南州的应、往届中专以上（中专生仅限2010年1月30日前本县户籍或生源）未就业的毕业生和非财政开支的已就业人员（不含委培生）;
（2）本州外2010届全日制普通高校本科学士学位及以上毕业生（不含委培生）户籍不限；
（3）现仍在黔东南州服务由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
2、工勤人员职位招聘对象为：
截止2010年1月30日前系榕江县户籍或生源的中专（高中、中技）及以上学历的各类人员（不含行政、事业单位财政开支的在职人员）。
（二）招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定所需的资格条件。
3、报考专业技术人员或管理人员岗位的年龄在18周岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）；报考工勤人员的年龄在18岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）。
4、身体健康，五官端正，身体条件符合黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号等相关文件规定的体检标准。
5、报考工勤人员职位的要熟练掌握驾驶技术，并具有相应有效的机动车驾驶执照（“C”照以上），连续从事驾驶工作2年以上（退伍军人连续从事驾驶工作满1年以上）。
6、获得三等功及其以上的复退军人年龄放宽到36周岁（1974年12月1日以后出生）。
二、报名及资格审查
（一）报名时间：2011年1月16日—21日（周日不休）。
上午 8：30 — 12：00；下午 14：30 — 17：30
（二）报名地点：榕江县榕江县古州老一小门口(县林业局隔壁,文管所对面)
（三）报名资格审查：报考人员持本人学历毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）原件及复印件一份，西部计划志愿者、“三支一扶”志愿者同时持服务证书及县级以上团委证明报名；“一村一名大学生工程” 1
选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）“引导办”出具的同意报考证明报名。报考工勤人员职位的，还需持有效机动车驾驶执照原件及复印件一份报名。经审查符合报考条件者（身体条件待体检阶段进行审查），填写报名登记表（此表由考生本人填写,表格内容必须实事求是,如果填写的内容不真实或虚假以及与报考职位不相符的,所造成的后果由考生自负），交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取（每人100元）。
按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发[2009]9号）中有关对2010届高校特困毕业生免收报名费的意见，符合条件的报考者可到所在学校或学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。
每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。一个职位招聘人数与报名人数的比例达到1：3以上方能开考，达不到比例的，则相应调减或取消该职位招聘计划。
同专业同职位的报名考试不明确到用人单位（岗位）,按专业（职位）计划招聘人数实行一条龙报名和考试（卫生系统的县乡分开）。待考试、考核、体检等结束后，按考生考分的总成绩从高分到低分，由考生在所报考岗位里罗列的职位进行选择。
报考驾驶工勤岗的不明确到用人单位，实行一条龙报名和考试，待考试、考核、体检等结束后，符合聘用的，实行用人单位和考生双向选择。双向选择后，未获选的考生,用人单位由人事部门按用人单位申报招考计划的情况指定安排。
笔试准考证发放时间为2011年3月9日—12日，考生凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）和报名发票到榕江县人事局领取。
三、笔试和面试
（一）笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员、专业技术人员和工勤人员三类岗位实行分类考试。
应聘管理岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》考试；其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《公共基础知识》占笔试成绩的50％。
应聘专业技术岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《专业知识》考试; 其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《专业知识》占笔试成绩的50％。
应聘工勤人员岗位的人员先进行面试后再参加 “汽车驾驶业务理论”（报考驾驶员的）、“厨师的相关理论”（报考厨师的）笔试考试。面试后按照招考计划人数的1:3比例从高分到底分确定进入笔试人员。如从高分到底分确定进入笔试人员出现末位并列的，同时进入笔试。
笔试按职位实行分类考试，考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间为2011年3月13日。具体安排为：
上午9：00—11：30《专业知识》或《公共基础知识》或《汽车驾驶业务理论》、“厨师的相关理论”。
下午 14：30—16：00《职业能力倾向测验》
笔试地点统一设在县城所在地的普通高考定点学校；具体地点见准考证。笔试时考生须持准考证和有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）方能进入考场参加考试。
（二）面试
面试人员按照各招聘职位人数1:3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计。笔试科目考不完整的报考者不列入拟面试人员。
本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。
面试工作由县人事局和有关单位、部门共同组织实施，面试时间由县人事局另行确定并通知考生。面试人员接到面试通知后，按通知规定的时间地点参加面试，如不按时参加面试的视为自动放弃面试。因考生联系电话变更、无法接通等无法联系的，后果由考生自负。专业技术人员和管理人员职位面试主要考察考生的专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。
工勤人员面试主要测试拟聘用工种的实际操作能力和水平。
面试内容及面试方式由县人事局与有关单位、部门确定。面试成绩按百分制计。
四、体检
考试结束后，报考专业技术人员或管理人员岗位的，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩；报考工勤人员职位的，按笔试成绩占40%，技能测试成绩占60%的比例计算考生的总成绩。根据考试总成绩，以各招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如笔试成绩也相同则重新对其进行面试，以面试成绩高的列为体检对象）。体检不合格或放弃体检的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。体检结束后因弃权等原因缺额的不再次递补体检。
体检项目和标准，按黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号文件规定执行。体检工作由县人事局统一安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
五、考核
体检合格的人员确定为考核对象（确定为考核对象的考生必须在考核前将个人档案交到县人事局,未按时提交档案的视为自动放弃考核和聘用）。由县人事局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容；下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容；非财政开支的在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。考核不合格的，不予聘用。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（一）2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；
（二）定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止2011年1月16日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
（三）在读的非2010年应届大中专及以上毕业生；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；
（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（六）近三年（2007-2009年）参加考试被聘用到榕江而无故不到岗的；
（七）报考工勤人员职位者有重大驾驶责任事故的；
（八）不符合招聘职位要求的相关条件的人员；
（九）自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；
（十）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；
（十一）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
（十二）经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
六、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。
县人事局在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的拟聘用专业技术人员或管理人员，属新参加工作，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人事局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由县人事局直接办理其工作调动手续并报州人力资源和社会保障局备案；拟聘用的工勤人员，属新参加工作的，由县人事局直接办理聘用审批手续，并由人才交流服务中心办理其人事代理手续；属正式职工的，办理其劳动关系转移手续，同时办理人事代理手续。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期限一年。试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被正式聘用的人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动、辞职等事宜。
七、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）在考核工作中严格实行回避制度,所有从事招考工作的人员涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。
（四）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。咨询电话：（0855）6622423县人事局办公室监督电话：（0855）6622800
第13篇：中央党校公开招聘工作人员公示
中央党校2013年公开招聘工作人员公示
按照2013年公开招聘工作的有关规定，根据资格审查情况、综合考试成绩、考察情况及体检结果，经研究，拟招聘李双套等39名同志为我校工作人员（名单附后），现将有关情况进行公示，公示期间，如对人选有异议，请向中央党校组织部反映。
公示时间：2013年5月23日至5月31日
监督电话：010-62805586
附：
李双套、刘晓青、钱圆媛、曹润青、杨振、兰宗敏、张源、冉昊、郇雷、李文静、金成波、王文婷、郑宁波、聂文婷、强舸、曾毅、周诗茵、丛治辰、尤苗、赵柯、熊洁、周衍冰、栗璐燕、陈志环、赵慧、李荟、史云、毛强、石伟、吴向廷、李兆省、王剑莹、张扬、相娜、熊雪洋、石华、史遵丰、时金玺、施凌云
中央党校组织部
2013年5月23日
第14篇：博兴县事业单位公开招聘工作人员
2014年博兴县事业单位公开招聘工作人员
简 章
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发[2013]13号）和滨州市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经县委、县政府同意，决定公开招聘部分事业单位工作人员，现结合实际，制定本简章。
一、招聘计划
2014年全县事业单位计划公开招聘工作人员141名 ，其中县直事业单位15名，教育系统70名，卫生系统21名，市技师学院19名，镇、办事业单位16名。招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表》。
二、招聘范围和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，品行端正，政治表现好，积极维护社会稳定。
3、身体健康，滨州市户籍，大学专科及以上学历，年龄30周岁（1984年9月1日及以后出生）以下。硕士研究生和2014年全日制应届毕业生户籍不限。
4、报考县直高中的，须取得中华人民共和国高级中学教师资格证书。报考镇、办中小学的，须取得中华人民共和国教师资格证书。
5、师范院校毕业生所学专业与所报学科相同的，按所学专业报名，所学专业在报考学科中没有的，以教师资格证书专业为准，报考相近学科。取得幼儿教师资格的可任选镇办招聘专业报名。非师范院校毕业生所报学科必须同教师资格证书专业一致。
6、具备招聘岗位规定的专业、学历要求和其他条件。机关事业单位正式工作人员不得报考。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人、全日制普通高校在读学生、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
我省实施的在滨州服务的或滨州生源在滨州市外服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”等服务基层项目人员，服务期满2年且考核合格，3年内（指2010-2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。
三、报名和资格审查
（一）报考人员提供的证件和有关材料
二代身份证、户口簿（户口迁移证）、毕业证、报到证。 定向招聘职位报考人员还需提供以下材料：“三支一扶”大学生服务期满需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《高校毕业生“三支一扶”服务证书》、县（区）人社局的考核材料及服务单位的介绍信（上述证明材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）；参加大学生志愿服务西部计划和大学生志愿服务山东计划的毕业生出具团省委考核认定的证明材料；“选聘高校毕业生到村任职”的，需出具组织部门的有关证明材料。
岗位要求国家注册安全工程师执业资格、安全评价师资格、数控类（焊接类、电气类）（工种）技师及以上职业资格证、教师资格证的，应提供相关证件。
以上各种证件均提供原件和复印件一份（原件报名审核后现场退还报名者）。报名者必须如实填写打印报名登记表并签名承诺(报名登记表从博兴人才网http://www.daodoc.com下载)。交一寸近期免冠照片三张。
报考县直事业单位、技师学院、镇办事业单位的，报考人员所学专业（以毕业证上的专业全称为准），必须完全符合本简章职位设置表“招聘专业”一栏中列出的专业。
（二）现场初审 资格审查人员根据报考人员提供的证件、报名登记表和有关材料进行资格初审。资格审查贯穿招聘的全过程。
（三）缴费
资格初审合格人员，按照指定地点缴纳笔试考务费40元。进入面试人员，面试费每人70元。拟享受减免有关考务费用的特困大学生，持有关证明材料的原件和复印件在报名现场办理减免手续。
（四）报名时间及地点
报名时间：2014年8月20日—22日上午：8：30--12：00，下午：14：00--18：00
报名地点：博兴县人力资源和社会保障局一楼东服务大厅（新城二路东、博城一路南）。
咨询电话： 县教育局0543--2323641 县卫生局0543--2322779市技师学院0543--2605150 县人力资源和社会保障局0543--2399556
准考证的领取：2014年8月27日，凭身份证到县人力资源和社会保障局一楼东服务大厅（新城二路东、博城一路南）领取。
考试地点：以准考证为准。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。 报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
四、考试
考试分为笔试和面试（试讲、技能测试、实践操作）。笔试和面试（试讲、技能测试、实践操作）均实行百分制。总成绩比例为笔试占50%，面试（试讲、技能测试、实践操作）占50%。笔试不指定考试用书，不举办任何形式的培训班。
(一)笔试
笔试时间：2014年8月29日上午9:00—11:00
县直事业单位、镇办事业单位各招聘专业，笔试内容为行政职业能力测验和公文写作基础知识。
教育系统招聘专业为语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物的，笔试内容为本专业知识。招聘专业为音乐、体育、美术、书法的，笔试内容为文科综合知识。招聘专业为计算机的，笔试内容为理科综合知识。
卫生系统各招聘专业，笔试内容为医学基础知识。 市技师学院机械类、焊接类、电气信息类、电子商务类、物流管理与工程类、工商管理类、环境科学类，笔试内容为理科综合知识。文化教育类、艺术类，笔试内容为文科综合知识。
笔试时间120分钟，满分为100分。 为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在博兴人才网http://www.daodoc.com公布。笔试成绩合格人员，招考计划1人的，按1：3的比例确定面试入围人选，招考计划2人及2人以上的，按1：2的比例确定面试入围人选。达不到规定比例的，按参加笔试的实有合格人数确定。
(二)面试
县直事业单位、镇办事业单位、卫生系统和市技师学院电子商务类、物流管理与工程类、工商管理类、环境科学类、文化教育类、艺术类，实行结构化面试。
教育系统实行试讲，部分岗位为试讲和技能测试相结合。县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材，镇、办中小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材。备课40分钟，试讲10分钟。音乐、体育、美术、书法专业除试讲外，还进行相应的技能测试（试讲和技能测试各占面试成绩的50%）。
市技师学院机械类、焊接类、电气信息类进行实践操作。 面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如最后一名总成绩并列，以笔试成绩高者优先，如果笔试成绩也相同，音乐、体育、美术、书法专业，试讲成绩高者优先，其它招聘专业再重新组织面试，确定总成绩排名。总成绩排名后，在博兴人才网http://www.daodoc.com公布，以接受群众监督。
五、体检和考核
面试结束后，根据总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检和考核范围人选，并组织体检和考核。体检在县级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核主要是按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。
对体检、考核不合格及放弃造成的岗位空缺，不再递补。
六、聘用
经体检和考核合格的拟聘用人员，在博兴人才网（http://www.daodoc.com）公示，公示期为 7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由县人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，填写《事业单位聘用人员登记表》，聘用主管部门审核后报县人社局审批。聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。
聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期和人事代理制度。 监督电话：博兴县监察局0543--2395067
附件1：《2014年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表》
附件2：《名登记表》织 部
障局
2014年博兴县事业单位公开招聘工作人员报
中 共 博 兴 县 委 组
博兴县人力资源和社会保
第15篇：漳平市事业单位公开招聘工作人员
漳平市事业单位公开招聘工作人员
考试加分及相关文件（摘录）
一、省委办公厅、省政府办公厅〘关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知〙（闽委办〔2006〕73号）：
事业单位招考工作人员时，服务期满考核合格的\"三支一扶\"毕业生报考服务县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。
二、龙岩市人事局〘关于在龙岩市各类企业就业的毕业生参加事业单位招聘考试实行加分的通知〙（龙人发〔2008〕38号）：
对到我市各类企业就业满2年以上且符合报考条件的大中专毕业生，参加市属事业单位公开招聘工作人员考试笔试总分加3分。（以社保缴交记录为依据——漳平市人事局注）
三、省人事厅〘关于转发〖事业单位公开招聘人员暂行规定〗的通知〙（闽人发〔2006〕10号）：
退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体加分标准如下:
服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀
士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。
以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。
四、其他：
有在公安机关从事辅警工作经历1年以上的考生在报考公安文职岗位时笔试成绩加2分。
第16篇：叶城县公开招聘事业单位工作人员
叶城县旅游局公开招聘事业单位工作人员
面
试
题
本
叶城县旅游局 2 O 12年1 月
导 入 语
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试就是通过交谈进一步加深对你全方位的了解，希望你能取得好的成绩。今天面试答题共三个环节（自我介绍、才艺展示、回答问题）。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要太紧张，注意把握时间。在每题回答结束时请说“答题完毕’’。好我们现在开始。（注：每个考生面试时间为15分钟）
一、自我介绍 （10分）
二、才艺表演 （20分）
三、旅游基础知识 （30分）
四、景点讲解 （30分）
五、应变能力 （10分）
一、旅游知识问答？
1、世界旅游日是那一天?中国旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)
2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、购、娱）
3、新疆的地貌特征是什么？（三山夹两盆）
4、我国最长的内陆河和最大的内陆淡水湖是？（塔里木河、博斯腾湖）
5、新疆建省和成立新疆维吾尔自治区的时间？（1949年、1955年） 6中国旅游业的图形标志是什么？（马踏飞燕）
7、新疆维吾尔自治区直属市是哪三个？（乌鲁木齐市、石河子市、克拉玛依市）
8、新疆维吾尔自治区有几个自治州？分别是？（5个自治州：伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒苏柯尔克孜自治州。）
9、叶城古称什么？（西夜、子合国）
10、叶城县素有哪些美称？（核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡）
二、谈谈你对旅游这个概念的认识和想法？
旅游：为了休闲、娱乐、探亲访友或者商务目的进行的旅行活动统称为旅游，是人们为寻求精神上的愉快感受而进行的非定居性旅行和在游览过程中所发生的一切关系和现象的总和。
旅游从狭义的理解是那些暂时离开自己的住地，为了满足生活和文化的需要，或各种各样的愿望，而作为经济和文化商品的消费者逗留在异地的人的交往。注意：这个定义强调的是：旅游是一种社会交往活动。
旅游指为了休闲、商务或其他目的离开他她们惯常环境，到某些地方并停留在那里，但连续不超过一年的活动。旅游目的包括六大类：休闲、娱乐、度假，探亲访友，商务、专业访问，健康医疗，宗教/朝拜，其他。
三、如果你被旅游局录用了，将如何开展工作？
1、多看多问勤动手。
2、团结合作。
3、多沟通。要热爱本职，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；
4、有责任心，虚心地向别人学习。
5、在工作中踏实肯干、大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的开展工作。
四、你对叶城旅游了解吗？叶城主要有哪些景区（点）？（也可以讲你比较熟悉的景区（点））
叶城县地处祖国西北边陲，位于新疆维吾尔自治区西南部，全县国土总面积3.1万平方公里，县辖26个乡镇场区、总人口44余万人，与巴基斯坦、印控克什米尔地区接壤，边境线长达80多公里。素有“中国核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡”的美称。国道国道315线、219线在境内交汇，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要冲，
新藏线(219线)起始点在叶城，是新疆通往阿里地区的唯一通道。
主要景区：核桃七仙园、宗朗灵泉、坡陇原始森林生态旅游区、锡提亚谜城、棋盘千佛洞景区、加米清真寺、阿娜尔石榴风情园等。
五、应变能力测试
一、如果在旅游途中游客走失你应该如何处理？
1.了解情况，迅速寻找。
陪同人员应立即向其他旅游者、景点工作人员了解情况并迅速寻找。密切配合，一般情况下是陪同人员分头去找，景区讲解员带领其他旅游者继续游览。
2.向有关部门报告。
在经过认真寻找仍然找不到走失者后，应立即向游览地的派出所和管理部门求助，特别是在面积大、范围广、进出口多的游览点，因寻找工作难度较大，争取当地有关部门的帮助尤其必要。
3.与饭店联系。
在寻找过程中，可与饭店前台、楼层服务台联系，请他们注意该旅游者是否已经回到饭店。
4.向旅行社报告。
如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，应向旅行社及时报告并请求帮助，必要时请示领导，向公安部门报案。
5.做好善后工作。
找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如属自身职责的责任，应向旅游者赔礼道歉；如果责任在走失者，也不应指责或训斥对方，而应对其进行安慰，讲清利害关系，提醒以后注意。
二、由于客观原因，旅游团要提前离开本地。应做好哪些工作? (l)尽量抓紧时间，将计划内的参观游览安排完成。若有困难，制定应变计划，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景点，使旅游者对本地旅游景观有一个基本的了解;(2)向旅行社报告与饭店车队联
系，及时办理退房、退餐。退车事宜。(3)及时通知下一站，做好变更接待计划安排。
三、如何防止漏接事件发生，
(l)认真阅读接待计划，对旅游团抵达的日期、时间和接站地点等要亲自核实清楚;(2)核实交通工具到达的准确时间。(3)提前半小时到达接站地点，等候团队的到来。
四、旅游团队游览中途中，如遇到游客晕车或中暑，如何处理?
(l)在游览前。导游应了解游客中有晕车的情况，事先通知他们服晕车药，并劝告他们少进食，上车后应照顾他们尽量坐在车的前部，靠车窗的位置，以防止晕车，如已发生晕车就应让患者勒紧裤带，防止内脏震动加重病情。同时与司机联系，求得他的协助。(2)应尽量减少旅游者在太阳下曝晒，让他们带好遮阳伞，注意多休息，喝一些清凉饮料，以防中暑，如发现中暑者，团队中如有医务人员，应就地抢救。如无医生，应在游客的协助下把患者抬到明凉处，做些力所能及的抢救工作，让患者平卧。解开衣裤、全身放松，在领队或家属的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑药物。如患者处于昏迷不醒状态，则应立即送往就近医院抢救。
五、旅游途中如果游客团队要改变行程该如何处理？
（1）征求所有游客的意见及建议，征得全团游客的同意；（2）与领队商议更改行程事宜；（3）与旅行社联系报告旅行团更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需费用；（4）更改旅游行程表；
第17篇：莱芜事业单位公开招聘工作人员
2015年莱芜市事业单位公开招聘工作人员
应聘须知
1、哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2015年莱芜市事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2、哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生； （2）现役军人；
（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；
（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员； （5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。公务员身份报考的，除满足岗位要求的条件外还须满足公务员职位要求的最低服务年限。
3、如何理解“应回避关系人员”？
凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）
1
关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
4、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历学位认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站（http://www.daodoc.com）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2015年4月26日前取得，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
5、对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
2015年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2015年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2015年4月26日前取得国家承认的学历学位及相关证书。
6、学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。
7、如何界定应聘人员所学专业？
以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
8、报考人员在网上提供的照片有什么要求？
报考人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期同底版免
2
冠照片，并且与进入面试后资格审核所提供的照片同一底版。
9、哪些人员可以报考定向招聘岗位? 根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官，不含2013年省委组织部选调的到村任职优秀高校毕业生）应聘的以及从我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上学历的退役士兵（指2012年、2013年、2014年退役的）应聘的，可以应聘定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不允许应聘定向招聘岗位
10、服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位吗？ 服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
11、面试前的资格审查需提供哪些材料？
现场资格审查需要提交笔试准考证（原件和复印件）、填写完整并亲笔签名的《2015年莱芜市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一份、1寸近期同底版正面免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）以及相关证明材料（均要求提供原件和复印件）。
相关证明材料包括：
服务基层项目毕业生除携带毕业当年就业主管机构签发的就业报到证、学历证书、学位证书、身份证、与主管部门签订的聘用
3
合同、单位同意报考证明信外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。已录用到机关、事业单位的基层服务毕业生，还须提交同级人力资源社会保障部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料（服务基层项目毕业生除审查上述材料，还要对照省主管部门提供的服务基层项目毕业生名册进行审查）。
退役大学生士兵须提交学历证书、学位证书、身份证、入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。
2015年国家统招全日制普通大中专院校应届毕业生须提交身份证、学校核发的就业推荐表（须能够正常毕业），已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具单位同意报考证明信。报考要求取得教师资格证岗位的考生，如尚未取得教师资格证，应一并提交“7月31日前通过国家教师资格考试，否则自动放弃聘用资格”的承诺书。
未派遣的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的就业报到证。
其他应聘人员须提交招聘岗位要求的国家承认的学历证书、学位证书（海外留学人员还须提供国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书）、身份证、具有人事
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管理权限部门或单位出具的同意报考证明信（中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信）；实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信；实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信。
招聘岗位有工作经历要求的，还须提交单位出具的专业工作经历证明信。截止到2015年4月26日（含），报考人员应具有招聘岗位要求的工作经历。工作经历按足年足月计算，可累积计算。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。
招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料,如：研究生毕业生的本科学历证书、学位证书、专业技术职务资格证书或有关资格证书等。
12、现场资格审查时，未能在规定时间内提交齐全指定材料，可否延期补交有关材料？
现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查后第二天内提交。单位同意报考证明信因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后二日内提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。
13、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，须携带相关证明材料于2015年4月29日（8:30-11:30；14:00-17:00）到市人力资源和社会保障局事业单
5
位人事与专业技术人员管理科（文化北路001号，市机关办公大楼二楼209房间）办理减免考务费审核确认手续。办理减免手续时，区别下列情况应携带有关证明材料：一是享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；二是农村绝对贫困家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
农村特困大学生、城市低保人员如进入面试范围，在现场资格审查时，经考生本人申请，可免缴面试考务费。
14、如何确定自己所报考的岗位笔试使用哪类试卷？ 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。各岗位笔试试卷类型根据各岗位性质来确定。比如综合类岗位考综合类试卷、教育类岗位考教育类试卷、卫生类岗位又根据专业性质不同细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。招聘岗位有不同要求的按岗位要求确定。
15、应聘人员是否可以改报其他岗位？ 应聘人员在待审核期内可以更改报考岗位。
没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位，但系统自动禁止该应聘人员再次报考曾被拒绝的岗位。
通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员
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改报其他岗位。
16、大专毕业之后直接考取研究生并取得研究生学历、学位，是否可以报考只招聘具有研究生学历人员的岗位？
如招聘岗位没有对本科学段学历、专业做出要求，可以报考该岗位。如果招聘岗位对本科学段学历、专业等做出要求，不能报考该岗位。
17、已经签订就业协议书的应届毕业生，报考时应注意什么？ 已经签订就业协议书的应届毕业生，在登陆报名系统填写报名信息时，应在“工作单位”栏填写签约单位名称。在资格审查时，还需要签约单位出具同意报考证明
18、对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。
19、填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。
20、违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？ 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定，视情节轻重，给予
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责令改正、取消本次报考资格、考试成绩无效、5年内不得应聘事业单位工作人员、终身不得应聘事业单位工作人员、不予聘用、取消聘用等相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
21、拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关报告省事业单位公开招聘主管机关后记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
22、是否有指定的考试辅导书和培训班？
莱芜市事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
23、考生还需注意哪些问题？
符合条件的应考人员应在规定时间内尽早报名，避免造成网络拥堵。应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，不要因错过重要信息而影响考试聘用。
24、咨询电话
对《简章》中岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系(各招聘单位咨询电话见《2015年事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》)。
政策咨询电话：0634-6214502 退役大学生士兵政策咨询电话：0634-6229310
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网上报名技术咨询电话：0634-6221934
第18篇：学院公开招聘工作人员方案
学院2017年公开招聘工作人员方案
根据《xx省事业单位公开招聘工作规程》（x人社〔2015〕x号）规定，我校面向社会公开招聘硕士工作人员14名。结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
xx科技学院是一所省属普通本科院校。始建于1939年，历经北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农业专科学校、xx职业技术师范学院等时期。2004年5月，经国家教育部批准，更名为xx科技学院。学校地处中原名城新乡市，占地面积2478亩，校舍面积62万平方米。学校是国家“2011”计划协同创新单位，有省、部级重点实验室、重点学科开放实验室、国际合作实验室、工程实验室和工程技术研究中心等26个，xx省科技创新团队、省高等学校科技创新团队、省高等学校教学团队等22个，省博士后研发基地和院士工作站3个。学校设19个教学学院，64个本科专业。有国家级特色专业、国家级综合改革试点专业、国家级职教师资专业建设点专业和国家级卓越农林人才教育培养计划改革试点专业15个，xx省特色专业、名牌专业、综合改革试点专业等23个，xx省重点一级、二级学科18个。有硕士学位授权一级学科4个、二级学科21个，有农业、机械工程和教育硕士专业学位授权点，硕士专业学位研究生教育涵盖3个类别28个领域。学校有各类在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。
学校现有教职工1650余人，其中博士、硕士生导师350余人，“双聘院士”和中原学者7人，省、校级特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在读博士430余人，国家有突出贡献中青年科技管理专家、国家有突出贡献专家、xx省优秀专家、享受xx省政府特殊津贴专家18人。学校大力实施“科技兴校”战略，小麦新品种“百农矮抗58”，累计增产效益达200余亿元，2013年荣获国家科技进步一等奖。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校长任组长，主管人事工作的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、监察处为成员的招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。监察处负责对招聘全过程进行监督。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘硕士毕业生14名。详见附件《xx科技学院2017年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.20
15、20
16、2017年毕业的普通高等院校硕士毕业生（2017年7月前研究生毕业并取得硕士学位），且第一学历为普通高等院校本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生）；
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《xx科技学院2017年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经xx省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在xx省人力资源和社会保障厅（网址xx）、xx省教育厅（网址xx）和xx科技学院网站（xx），发布时间为2017年7月28日至2017年8月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录xx，进入“xx科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2017年8月4日至2017年8月8日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系。
联系人：刘老师曹老师，联系电话：xx。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。笔试成绩出现并列且超出1:3时，采取并列者面试加试办法确定进入面试人选。教师面试以试讲为主，辅之以提问。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等；提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力。对艺术、服装、舞蹈等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试和试讲成绩各按50%比例计入面试总成绩。
面试时1岗位只有1人到场，取消该岗位招聘；1岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《xx省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《xx省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按xx省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
第19篇：阳城县事业单位公开招聘工作人员
阳城县事业单位公开招聘工作人员
公告
为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘职位及名额
本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名；县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名；县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名；县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名；县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名；县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表（附后）。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求；
5.年龄在18周岁以上（1995年1月18日以前出生，其它按此类推）；
6.身体健康，能适应岗位要求。
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行。
1.报名时间：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。
2.报名地点：阳城县人才市场（县经信局二楼）
3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件（统一用A4纸复印一份）。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。
4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份（考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写）。报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。
报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。
6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为据）。
7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。
考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
（二）考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。
1.笔试：笔试测试公共基础知识（具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等）。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。
2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。
面试具体办法、时间及地点另行确定。
3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。
（三）加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划（含晋西北计划）、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内（含3年）的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。
（四）考核和体检
根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选（笔试、面试成绩均须在60分以上），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补（递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上），且须经县人社部门审核批准。
（五）公示
根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。
（六）聘用与管理
对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
五、监督
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。
2013年1月4日
第20篇：郑州大学公开招聘工作人员一览表
附件：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为搞不清楚考试范围而纠结吗？你还在为找不到复习资料而头痛吗？应广大考生要求，2014年河南省高校辅导员招聘考试培训班重出江湖…..星山教育——河南省高校辅导员招聘考试培训班创立于2012年，是目前中原地区唯一一家针对高校辅导员招聘考试的专业培训机构，聘请历年在辅导员招聘考试中成绩优异者为主讲。两年来，累计培训考生126人，其中通过各高校笔试者累计86人，最终通过面试者累计39人。培训班采用小班化教学，课程体系分为：时政篇、理论篇、实务篇和实战篇4大块。因班级规模有限，有意者请速速报名！我们将带领您在人满为患的辅导员考试道路上开辟出一条“快速通道”！给你一个无悔的选择！
联系人：赵老师
咨询电话：15290401519
