推荐第1篇：支部工作法
从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干部的工作作风，推动了中心工作全面发展。
一、基本内涵
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
二、主要做法
（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作
1、多角度调研了解实情
——定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2、政策性调研推动工作
——在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3、应急式调研解决问题
——在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4、联系点调研解剖麻雀
——支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5、体验式调研锻炼干部
——开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，
即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工作作风，积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效
1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化
1、12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
三、工作启示
“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密切联系群众的优良作风；通过接地气，转变机关党员干部的工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。
推荐第2篇：机关支部工作法
加强党的建设，基础在基层，重点在支部。根据中央关于深化创先争优、开展基层组织建设年活动的部署，在中组部的指导下，今年3月份以来，中央国家机关工委开展了“走进基层党支部、总结支部工作法”活动。中央国家机关各部门党组织通过组织记者蹲点调研、举办征文活动、对支部书记问卷调研、开展理论研讨、加强宣传报道等多种方式，广泛了解基层党组织情况，认真总结好经验好做法，提炼支部工作法。本书稿从支部工作法、案例、手记、感悟等方面以真实、生动、鲜活的表现手法，以国土资源部、审计署、农业部、财政部、国家开发银行等十二家单位基层党支部的典型，从不同侧面反映了中央国家机关基层党组织在“围绕中心 建设队伍”中的实践探索、内在规律，以及取得的成效。工作方法实用、案例真实感人、感悟发人深思，所配三四十幅图片鲜活生动，本书稿希望通过这些基层党支部的成功做法，给党务工作者以感染和启迪，希望更多的基层党组织负责人能够懂党建、善于抓党建，把加强党建工作作为一个责任和需要，希望每一名党员都能以主人翁的姿态参与其中，做基层党组织建设的实践者、推动者和受益者。
组织建设的实践者、推动者和受益者。
目录
序：总结支部工作法抓好机关基层党建汪永清
代序：在中央国家机关支部工作法推进会上的讲话陈向群
1如何破解业务难题？
国土资源部执法监察局党支部\"三抓四比\"工作法
中国银行财务管理部党总支\"助力\"工作法
2如何完成急难险重的任务？
审计署境外审计司党支部\"支点\"工作法
环境保护部环境应急与事故调查中心党支部
\"一线激励\"工作法
3如何践行党的群众路线？
农业部市场与经济信息司党支部\"接地气\"工作法
国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部
\"五服务\"工作法
4如何带好队伍？
国家人口计生委宣教司党支部\"共建共享\"工作法
联系人:李老师TEL:18301198950QQ:352513296
推荐第3篇：支部工作汇报
井下公司第一修井分公司108队在9月份的施工中施工8口井，结算8口井，实现产值55.5万元，支出成本37万元，实现利润18.5万元，全队上下通力协作克服了天气原因，人员紧张，等实际情况。完成公司下达的生产经营任务指标。
本队的职工情况稳定，本队党支部围绕队伍的稳定做了扎实的工作，即要兼顾生产的正常运转，又要考虑到员工的利益，如本队的外雇工宋士杰胃病十分严重，现在北京进行治疗，子女工蔡宜橙膝盖内积水，支部根据本队的生产情况据安排班组人员，尽量安排劳动强度较小的工作，对工资适当考核，体现了对员工的关怀。由于人员缺少，只能由6个作业班改为5个作业班，队班子根据生产实际情况合理安排生产运行，严抓质量工作，避免无效施工，从而相对减轻职工的劳动强度。对工作中范错误的同志，耐心的进行批评教育，要让他们受到教育，知道错在哪里，今后改正，用正确的态度和责任心对待自己的岗位工作。
上月安排工作的完成情况：
1、结合党建“三联”示范点工作开展了本月“创先争优”活动，在活动中，每名党员根据联系点的岗位，认真学习所联系岗位的岗位职责、巡回检查内容、路线和标准，这样能够更好的联系岗位工作，起到共同参与的作用。例如：队长董仲武联系的是班长岗，他每周至少4次上井，检查班长岗位的工作，并要求每班做好施工后的整理工作再交班，确保每个现场在每个班组交班时都要保持刚刚开工验收时的标准程度，使本队的现场水平有了明显的提高。还有大班司机王志英，联系的是操作手岗位，他经常上井对通井机进行保养，并把很多检查与保养维修知识交给操作手，监督、督促操作手做到巡回检查与保养设备，使本队的设备一直能够正常运转，没有耽误生产运行。
2、本队党支部按时对创先争优活动进行了总结，并将总结上交到综合办公室。
3、组织党员干部学习井下公司领导在领导碰头会上的讲话，并组织进行学习后的讨论活动，加深对领导讲话的理解和传达。
4、开展我为节能节水献一计合理化建议征集活动，本队干部职工都踊跃参加，经过整理，上报了7条合理化建议。
5、按公司工会的要求选派了疗养员，优先考虑班组成员，按工龄排序选择，避免出现争执。疗养员为王拥军。
6、两比两赛两确保，学劳模、战酷暑，
7、支持团支部工作
8、职工学习培训，根据近期职工学习考试情况，制定职工考核制度。通过安全办组织的考试，职工平均分90.5分。
9、对现场企业文化建设，维护保持，加强安全工作，本队在9月份安全办综合测评中取得第二名。
10、合理安排节日期间工作，加强治安防范工作，保证节日期间职工的正常施工。对三季度职工思想动态进行了分析，查原因，制定措施。
11、9月份本队党支部组织党员进行了上了一次党课，开展了纪律作风形象主题教育，学习了党性知识，课后大家也开展了讨论发言。
12、全体干部和大学生大专生按要求按时上交了论文。
总结上月工作发现，本队还存在很多问题，工作还有很多不细致的地方，我们将总结不足，予以改正。
推荐第4篇：支部工作汇报
支部工作汇报
尊敬的各位领导：
我支部现有党员12人，其中退休一人。2011年我站支部在厂党委的正确领导下，以党的十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，开展创先争优活动，促进企业科学发展，进一步加强党建工作，在思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面取得了一定进步。下面我就支部工作作一简单汇报，不妥之处，敬请领导批评指正。
（一）支部班子建设：
冯坪集输站生产任务重，安全责任大。在抓好生产的同时，我们着重抓支部班子建设，健全了各种制度，明确责任。每月召开一次党员集中会，开展相关的时事政策学习，统一思想，相互鼓励，及时总结工作经验，纠正不足。凝聚力有了明显提高，各项工作都取得了进步。
（二）党员队伍建设：
支部是核心，今年我们以整顿作风纪律为重点，对随时发生的重大事项进行讨论，并加以整改落实。每季度一次党员民主生活会，开展批评与自我批评，促进共同进步。
(三)、日常工作：
1、组织生活的开展：为响应厂党委的号召，我站支部深入开展创先争优活动，每两周定期开展党组织活动，学习党委下发的文件，还组织学习、研讨当前时事要闻，拓展党员视野，提升党员觉悟。
2、优秀党员的评选：在民主监督下，依据“公开、公平、公正”的指导原则每年在本支部内推选优秀党员一名，并为累计获得两次优秀党员殊荣的同志设立党员示范岗。
3、积极分子的培养：采用民主推荐，个人申请，党支部严格把关的方式评选出入党积极分子1人，并将谈话记录存档备案。
4、预备党员的转正：将预备期满一年的合格预备党员上报厂党委，申请转正。今年我支部转正一名预备党员。
（四）、特色活动：
1、积极组织职工参加厂里举行的拔河、健美操等团体比赛和建党90周年知识竞赛活动，职工同志团结一心，奋力拼搏，和其他单位促进了交流，增进了感情，取得优异成绩。
2、参观革命旧址：2011年6月30日，为庆祝建党90周年，支部组织全体党员参观了延安革命旧址，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，学习革命先驱艰苦朴素、无私奉献精神，希望通过这种特色党组织生活的开展，以期鞭策各位党员能把革命的精神融入到自己的生活和学习中去，以身作则，敢为人先，奋发图强。
3、举行职工文体竞技比赛：今年我站举行了羽毛球、象棋、跳棋、篮球等竞技活动，活跃了职工的业余生活。
4、环境卫生整治活动：今年以来，为响应区、厂、乡各级党委环境卫生大整治的号召，支部全体党员和部分职工多次参加义务劳动，清理卫生死角，创造了整洁明亮的工作生活环境。
5、今年支部制定颁布了《党员领导干部廉政承诺制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《重大决策征求意见制度》、《岗位练兵实施方案》等十几项制度，为更好地发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用提供了制度保障。
6、支部挑选多篇优秀稿件向《油田通讯》《川油简报》等媒体投送，宣传我站突出事迹和先进人物，用正确的舆论引导人，为生产创造良好的舆论氛围。
7、为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，在收油工段开展“巾帼示范岗”的创建，收油工段巾帼姐妹们立足岗位，精益求精，扎实开展本职工作，充分发挥妇女能顶“半边天”的作用，展现了新时代延长石油女工的风采。
8、为转变工作作风，提高服务质量，支部组织召开了采油
一、三大队座谈会，认真听取服务对象提出的意见，努力持续改进，不断提高满意度。
9、支部不定期召开班组长座谈会，职工座谈会，设立建议信箱，广泛听取广大职工对站内生产工作的意见和建议，实事求是，广开言路，有职工反应公共澡堂年久失修，不能正常使用，站上迅速做出回应，积极协调，已对澡堂进行了改造，使职工在工作之余洗上了热水澡。
2011年，在厂党委的领导、支持和关怀下，虽然取得了一点成绩，但也存在不少问题，主要表现在：
1、部分党员、职工业务素质还待提高。
2、安全制度落实待加强。
3、支部活动场所的硬件设施需改进。2012年支部工作思路：
1、进一步加强党建工作，突出党建工作和生产成效相结合。
2、探索基层党组织党建工作的新途径、新方法。
3、以创建先进党支部建设为切入点，促进职工队伍稳定。
4、进一步加强党员和职工员工思想教育。
汇报人：杨雪峰 2011年12月 日
推荐第5篇：支部工作汇报
党支部工作报告
各位领导、同志们：
受支委会的委托，我代表支委会向大会做工作报告，请大家提出意见和建议。
本支部在十七大精神和科学发展观指引下，在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，以构建和谐社会为己任，以实现生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主的社会主义新农村为目标，在支部全体党员和全村干部群众的共同努力下，我村各项事业有条不紊的顺利进行，村内安定团结，村民安居乐业，党建工作和村民日常生活呈现出一派欣欣向荣的新局面。现将有关情况报告如下：
一、本届党组织班子的基本情况
本届党组织班子现有成员 3名。其中，书记1名，副书记1名，委员1名。整个党组织班子的平均年龄为40岁。
二、班子团结、决策民主、管理科学、制度健全
自本届村党组织班子组成以来，村党组织班子就达成了一个共识：加强班子的精诚团结是推动各项工作的关键。新班子产生后，村党组织坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，并将经常入村调查情况，尽快熟悉村情作为党组织班子成员的首要任务来抓，在工作中，班子既有明确分工，又互相配合。大家鼓足干劲，心往一处想，劲往一处使，遇事共商讨，困难面前不 1
低头，以积极的工作态度投入到工作当中，形成了团结统一，坚强有力的党组织班子领导集体。
三、全面落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处
近年来，村党组织切实担负起反腐倡廉的领导责任，及时就重大问题和重要事项作出决策部署。把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，严格实行“一岗双责”，真正做到“两手抓，两手都要硬”。并在具体工作中抓落实，党组织一把手对本村的反腐倡廉工作负总责；班子其他成员着眼工作全局，搞好协调配合。
四、围绕固本强基，切实抓好农村基层组织建设
进一步提高“有人办事、有钱办事、有章理事”的水平，党的建设得到不断加强。一是注重后备干部的培养，按照《村委会组织法》和《党章》规定，于2011年10月底配合镇党委完成了党支部和村委会后备干部的考察工作，将有能力、能干事、干成事的优秀同志选入村干部后备班子；二是创新党员发展机制，优化党员队伍结构，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供了有力保证。三年来先后吸收了 1名大学生村官及2名优秀青年加入了中国共产党，进一步壮大了我村的党员队伍；三是加强领导，扎实抓好创先争优活动。根据上级统一部署，深入学习实践科学发展观活动，开展好“创先争
优”活动，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性；四是加强学习型党支部建设，依托现代远程教育平台进一步推动和引导党员干部的学习，初步形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，制定远程教育工作计划，开展政治理论学习，为新形势下卓有成效地开展党员教育，发展农村经济提供了新途径，使广大党员增长了知识，大大提高了党员的自身素质。
五、加强社会综合治理，农村社会和谐稳定
全面推进综治“网络化管理”，夯实平安基础，建立村平安和谐服务队，及时了解社情民意，消除各类事故苗头和隐患，做到抓早抓小抓苗头，把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，确保社会安全稳定。三年来未发生群体性上访事件，没有发生重大刑事、治安案件。农村社会治安得到明显改善，社会和谐稳定。
六、统筹兼顾，推动全村各项社会事业发展
积极推行村务公开、民主管理工作，积极做好为农服务工作。根据上级有关政策，实行了村账镇管，成立了村务公开民主理财小组和财务监督小组，民主理财小组开展定期审议，定期在村务公开栏公开，接受群众监督。抓好计划生育、新型合作医疗、城乡基础养老保险工作。严格执行计划生育基本国策，计生工作扎实有效开展。同时积极推行农村新型合作医疗保险工作，使我村农村合作医疗参保率达到98%；民政工作继续推进，三年来为44户困难户办理了最低生活保障金。
七、勤政廉政、高效务实
村党组织班子上任以来，通过严格执行民主集中制原则，坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，坚持重大问题集体讨论研究决定，建立健全科学的决策机制，领导班子精诚团结，思想统一，识大体，顾大局，自觉廉洁自律，严肃党纪，带头认真执行党风廉政建设责任制，使党组织班子在干部群众当中树立了勤政廉政，公道正派的良好形象。同时，村党组织还要求各干部必须树立服务意识，并将之贯穿于各项工作之中，努力创造高效务实的工作机制，真正服务于民，为民办事。在全村形成了勤政廉政，高效务实的良好氛围，推动了各项工作的顺利开展，也提高了党在人民群众当中的威信。
八、存在问题
1、基础设施较薄弱；
2、对党员培训力度有待加强；
3、党的建设以及领导班子和干部队伍建设方面还存在一些不容忽视的问题。
九、今后努力方向
1、加强基础设施建设，争取项目修建通村公路，切实全面解决群众行路难的问题；
2、加强培训力度，采取有力措施，确保党员发展工作稳中有升；
3、切实加强班子和干部队伍自身建设，努力提高干部在工作中的执政能力和业务水平；
4、大胆探索，勇于创新，不断推进我村党的基层组织建设工作上一个新的台阶。希望各位党员抓住这次公推直选的良好机遇，坚持好中选优，要把政治素质好，工作能力强，熟悉党建工作和农村工作，善于做群众工作，具有较强组织协调能力的同志，推选到我村的支部班子岗位上来，能够继续快速发展村级经济建设社会主义新农村，并使我村各项事业能够更上一层楼，让我们墩头村的明天更美好。
谢谢大家!
推荐第6篇：支部工作汇报
2010年度支部工作汇报
机关第二党支部在公司党委的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕公司工作重点，发扬“敬业、守信、务实、创新”的企业精神，以建设学习型党组织为目标，不断加强支部规范化建设工作，深入推进企业文化建设，扎实开展创先争优活动， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面落实了各项工作任务。
一、所属5个部门主要工作任务及指标完成情况。组织宣传处一是制定并下发了党委工作计划，并组织各支部落实。二是紧紧围绕公司工作中心，大力加强宣传工作力度，为公司改革发展稳定营造了良好的舆论氛围。在淄博日报、晚报、鲁中晨报、中国供水节水、中国水星、市电视台、广播电台等市以上媒体上发表各类稿件 篇。《淄博供水动态》已出刊期 期，采用稿件 万余字，宣传图片 余幅。根据党委工作安排，组织了竞争上岗民意调查活动，为公司党委正确决策提供了科学依据。三是继续抓党建规范化建设，不断提高党建工作科学化水平。制定了《党建工作实施意见》，对建立学习型党组织进行了全面部署。各基层支部结合工作实际都制定了具体措施，并认真落实。组织召开了支部书记例会。组织了支部书记和工会主席培训班。四是制定了《关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开
1 展创先争优、争做淄博先锋活动的实施意见》，并组织召开了创先争优争做淄博先锋活动动员大会。五是进一步完善干部考核机制，利用民主评议、个别谈话、分管领导评价、考核组综合评价相结合的办法完成了对中层干部的年度考核。六是扎实开展企业文化深入推进年工作，制定了年度实施意见，组织召开了动员大会，进一步完善了各岗位行为规范，重新补充完善49种岗位行为规范。组织了做企业文化的合格执行人知识竞赛、创先争优暨行为规范典型事迹报告会和行为规范现场观摩会。七是成功组织举办了首届市民开放日活动。20余名市民代表和媒体记者参加了活动，活动达到了预期目的，市民亲身感受到自来水的来之不易和公司“真情贴心、细节赢心”的真诚服务，展示了“润淄源”的服务名牌形象，进一步拉近了供水企业与用户间的距离。八是深入开展精神文明创建工作。组织参加了淄博市放飞梦想绿色手机文化传播活动、迎省运宣传一条街活动、关爱空巢老人捐款活动等。九是认真组织了对各类专业技术人员和政工职称人员的考核、推荐、考试和继续教育工作。
保卫处
1、深入持久地抓好治安形势教育，加强职工的政治思想教育工作，在思想上树立起了牢固的安全防线，从根本上堵塞了漏洞，减少了发案。
2、签订《内部治安综合治理责任书》。
3、全面做好消防安全管理工作。
4、做好民事调解工作，使矛盾消灭在萌芽状态，民转刑案件实现年初制定的零目标。
5、开展了元旦、春节“五一”、国庆期间及每月一次的治安安全检查工作，确保了
2 节日期间公司及供水安全。
6、破获两起治安案件，为公司挽回经济损失2万余元。
7、完善维稳工作，及时化解消除不稳定因素，防止群体性上访事件的发生。
8、建立了超前防范体系。补充完善了外来人员登记管理制度及摩托车、电动车、自行车出入管理制度，防止各类被盗案件的发生。
9、人武方面完成了年度民兵组织整顿，兵役登记、考察、管理及送兵工作，今年圆满送走了三名职工子弟，为部队输送了高质量的兵源。
10、圆满完成了“五五”普法工作的总结工作。
11、圆满完成了全国第六次人口普查工作。目前为止，公司职工、家属、青少年未发生违法犯罪行为，全面实现了“四无”目标，圆满完成了年初与公司签订的责任目标。
人力资源处重点组织开展了薪酬制度改革和人力资源整合工作。一是完成了定编定岗工作，503名员工通过理论考试和面试竞争到了自己理想的岗位。二是进行了薪酬绩效体系改革，建立了将员工岗位负荷、技能、绩效、质量、价值等为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬体系。制定了《员工绩效考核制度》、《考评人员操作指南》方案，目前已试行1个考核周期。三是组织开展员工培训工作。培训新进员工25人次，单位内部安全培训15批次、技术培训20批次，组织外出培训10批次，完成了7个工种30名员工参加的技能培训与鉴定，并取得了相应的职业资格证书，组织开展了岗位练兵技术比武活动，进一步促进了职工技能素质的提高。四是对劳动合同的签订进行严格管理，做好职工总收入的统计工作和有关职工保险工作，每月按时准确处理、发放职工 3 工资，每月按时缴纳养老保险。截止12月14日，公司职工总人数为1082人，其中内退人员252人。共计发放工资2952余万元（含三产353余万元），住房补贴448余万元。
工会一是制定下发了关于建设“标准化班组”工作意见，在公司范围内开展“标准化班组建设”活动，有标准，有考核，有落实措施，并坚持进行跟踪检查和考核，进一步提高基层班组的管理标准化，提升班组长的综合管理能力，为企业的科学发展，创造良好的基层组织基础。二是以“润淄源”服务品牌冠名开展多种文体活动，组建了润淄源蓝球队。举办了第二届“润淄源”杯象棋比赛、第二届“润淄源”杯职工钓鱼比赛等。“三八”节期间组织举办了女职工趣味运动会，组织广大女职工参加全市女职工“巧手绘明天”才艺展活动，共收集才艺作品123幅，其中有34幅作品被选送参加市、区才艺展，有19幅作品在市女职工才艺展中获奖。三是维护职工合法权益，组织各基层工会分会对缺额职工代表进行了补选，共补选职工代表28人。4月8日组织召开了公司第八届二次职工代表大会审议通过了《薪酬制度改革方案》、《公司劳动用工管理规章制度》、《公司职工内部退养条件及待遇的有关规定的修改意见》、《关于住房补贴的发放意见》、《“润淄源”爱心互助基金管理办法》。四是制定了“民主管理，合理化建议”实施办法，在全公司组织开展“民主管理，合理化建议”活动。五是采取多种形式为职工办实事、做好事，继续开展送温暖献爱心活动。建立了“润淄源”爱心互助基金，对公司特困职
4 工进行救助补贴，形成又一个职工保障平台。年初召开了公司福利委员会会议，专题研究对公司困难职工的救助工作，共对14位困难职工发放救济金5600元。“五一节”前夕组织公司十位劳动模范进行了座谈会，并组织他们进行了查体，做到了从政治上关怀劳模，生活上关心劳模。今年来，公司工会及各基层工会分会共探视慰问生病职工 余人，物款合计：4000余元。为职工过生日发放生日蛋糕： 余个。组织职工进行了“送温暖、献爱心”捐款活动，公司833干部职工捐款49150元，送交淄博市慈善总会。六月份由工会出资50000余元，给公司840余名职工会员购买了纪念品。组织职工进行了“慈心一日捐”捐款活动，公司796人名干部职工捐款52550元，送到交淄博市慈善总会。公司获全国水利系统职工之家荣誉称号。
纪检监察室一是加强思想政治教育、党风党纪教育，增强了党员干部拒腐防变能力。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化了责任意识，并严格责任追究，明确了公司党政主管对职责范围内的党风廉政建设负总责，分管领导及基层班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；与各基层党支部签订了党风廉政建设责任书。各支部结合实际，将责任书的内容进行分解、细化到人。三是建章立制、加强监督检查。制定完善了公司《廉政建设工作制度汇编》。针对公司工程多、采购材料多的特点加强了监督监察。把反腐倡廉工作贯穿公司改革、发展的全过程，做到经济业务活动到哪里，党风廉政建设责任制就
5 延伸到哪里，党风廉政建设工作就做到哪里。四是加大执纪力度，认真接待群众的来信来访，及时和坚决处理违法违纪案件。五是结合公司实际扎实开展了系列活动，开展了“庆七一” 党风廉政建设知识竞赛，组织了党风党纪教育（请市委党校教授讲廉政课、观看廉政教育片、到鲁中监狱进行警示教育），找出了公司廉政风险岗位，并制定了防范措施，组织了“廉政文化”演讲比赛等，进一步推动了公司党风廉政建设和反腐败工作的开展。
二、认真落实年度各项工作计划
按照年初公司支部书记会议精神，严格落实各项工作要求，制定了机关二支部学习贯彻《2010年党建工作实施意见》、《宣传思想工作意见》、《精神文明建设工作意见》、《企业文化宣贯工作意见》和《纪检监察工作意见》的具体落实措施，明确了全年的工作方向和重点。并结合工作实际，按计划、按步骤进行全面落实。
三、坚持“三会一课”制度，确保支部正常工作扎实开展。认真坚持“三会一课”制度，每月组织两次党员学习，及时召开支委会，每季组织支部大会，上党课、法律课。组织党员特别是支委成员认真学习公司制定的《基层党组织规范化建设工作手册》，做到对各项制度规定不仅熟知而且会用。在日常支部工作中能正确运用各项制度指导工作，进一步规范了推动了支部各项工作的开展。支部大会学习了《中共淄博市自来水公司委员会关于组织开展节后学习教育活动的实施意见》、公司《2009年度工
6 作总结和2010年度工作意见》，学习讨论了《薪酬制度改革方案》等5个相关方案等。党课学习了“对马克思主义学习型政党的几点认识”、传达了支部书记例会精神和王总在企业文化深入推进年动员大会上的讲话精神等内容。法律课学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，《贺国强同志在第十七届重要纪委第五次全会上的工作报告》和《党风廉政建设责任书》等内容。党员学习紧紧围绕学习型党组织建设、企业文化行为规范落实、创先争优活动开展等内容，并及时组织学习王总重要讲话和公司各类文件精神。10月份组织了民主生活会，以创先争优开展批评与自我批评为主题，收到了较好的效果。
认真做好预备党员和入党积极分子的培养教育工作。今年支部新发展一名预备党员。利用各种形式经常对积极分子进行思想教育，组织政治理论学习活动，引导他们积极参加公司的各项活动，进一步端正入党动机，为公司的发展做出自己的贡献。目前，支部有6名同志在递交申请书后，经常向组织汇报思想，积极要求进步，向党组织靠拢。
四、认真扎实开展创先争优、争做淄博先锋活动
按照公司党委关于开展“创先争优、争做淄博先锋”活动的总体要求，我们机关二支部结合工作实际，在党员中认真扎实地开展了“创先争优、争做淄博先锋”活动。
1、明确目标、完善措施。6月22日，公司党委召开“深入开展创先争优、争做淄博先锋活动”动员大会后，我们立即召开
7 了支委会，对会议精神进行了学习传达，认真学习了«中共淄博自来水公司委员会关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争优、争做淄博先锋活动的实施意见»，结合工作实际，确定了支部活动主题，并制定«实施方案»，对开展创先争优、争做淄博先锋活动进行了全面部署。支部以提高服务效能为主题，争做“人民满意勤务员”和“人民满意勤务员集体”活动为载体，深化作风效能建设，提高机关为基层、为群众、为中心服务的能力和水平，建设学习型党支部，确保各项工作走在前头。
2、建立完善“五诺”机制
为激发基层党组织和广大党员参与创先争优活动的内在动力，建立创先争优活动日常推进机制，根据公司党委要求，机密结合公司«创先争优做淄博先锋活动实施计划»中规定的八大具体项目，我们制定了«支部五诺实施方案»。按照“五个好”的要求，充分发挥战斗堡垒作用，围绕中心工作，提出了“打造学习型党支部、认真践行企业文化全面贯彻落实行为规范、为职工群众办实事好事、创先争优做供水先锋”等四项承诺，制定了12项具体措施，我们支部在岗党员21人，认真落实“五带头”的要求，充分发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长，结合工作职责，重点在履行岗位职责、联系服务群众等方面做出了承诺，并制定了落实措施。通过承诺目标和内容的明确，切实可行的落实具体落实措施。通过承诺目标和内容的明确，切实可行的落实措施的制定，向广大职工公开承诺内容，接受职工的监督。“五诺”机制的
8 建立，进一步推动了创先争优争做淄博先锋活动的深入开展。
通过创先争优活动的开展，进一步统一了广大党员和职工的思想认识，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。每个人都根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，积极投身于创先争优活动中，努力为供水事业的发展做出新的贡献。
五、积极创建学习型组织
坚持集体学习、个人自学、岗位培训等方法，组织广大党员群众广泛开展互动式、体验式、共享式学习。充分利用三会一课，组织广大党员学习政治理论、公司文件、企业文化、廉政知识、业务知识等。各部门结合工作实际，利用各种形式，创造性的组织党员职工学习。组织宣传处把周四日定为集体学习日，要求员工做到日阅一文，月读一本、季写一篇。工会充分利用职工阅览室的优势组织经常性的学习。人力资源处结合工作特点，认真组织学习绩效管理知识，为做好公司绩效管理工作打下坚实基础。纪检监察室、保卫处也分别利用各种形式坚持学习。积极组织参加公司组织的各种学习教育活动和主题实践活动，如组织党员参观华光陶瓷骨质瓷分公司，到鲁中监狱接受警示教育，参加中层干部培训班，到同行业先进供水企业参观考察，开展珍惜工作岗位大讨论等，进一步激励驱动党员的带动作用，增强了党员群众的学习兴趣。努力打造学习型职工、学习型党小组、学习型单位、学习型支部。
六、以典型事迹报告会和现场观摩会为契机，推进企业文
9 化行为规范全面贯彻落实 （考核内容
6、7）
根据公司«2010年企业文化建设深入推进工作意见»，制定了具体学习贯彻措施。在继续认真学习企业文化理念的基础上，我们采取集中与自学相结合的方式，按照五个阶段对行为规范进行了学习和落实。组织各部门制定完善岗位行为规范，并进学习贯彻。组织参加公司企业文化知识竞赛，并取得了优异成绩。公司召开创先争优暨企业文化建设典型事迹报告会和行为规范现场观摩会后，我们支部积极响应，组织支委会、党小组会、支部大会，号召广大员工虚心向先进典型学习，更好地做好自己的本职工作。落实行为规范，从自我做起，从建设自己的办公室做起，建立良好的办公秩序，整洁的办公环境，以过硬的工作作风争做供水先锋。
中层干部积极带头、支部委员示范带动、广大党员以身作则，在日常工作中、在重大任务上、在急难险工程中，时时处处都发挥了先锋模范作用。如保卫处的李伟同志，自从抽调为引太工程综合协调组成员之日起，就全身心投入到这项工作中。公司负责净水厂建设项目和输配水管网建设项目中的配水干管工程，沿线需经过沣水、南定、傅家和杏园办事处四个镇办十几个村，涉及农田、道路、树林、果园、绿化、沿街商铺及地下隐蔽设施迁移等，各种赔偿费用高，协调工作复杂，难度很大。为保证工程的顺利开工进程，李伟同志和协调组的同志们一道，早出晚归，顶严寒、冒酷暑，晴天一身土，雨天一身泥，放弃了所有节假日，
10 家里老人生病顾不上照顾，一心扑在工作上，积极做好各项外部协调工作，及时解决工程施工期间的各种协调问题，确保了工程的顺利进程。在他的感召带动下，支部全体党员在各自的工作岗位上，认真履行岗位职责，严格执行行为规范，积极带头落实承诺，充分发挥示范表率作用，为供水事业发展做出积极地贡献。
七、认真组织开展珍惜工作岗位奉献供水事业大讨论 根据公司党委关于开展“珍惜工作岗位、奉献供水事业”大讨论的通知后，我们支部高度重视，立即组织人力资源处、组织宣传处、工会、纪检处、保卫处的全体人员对如何珍惜岗位展开讨论，并要求全体人员认真学习文件精神，认真领会《如何珍惜“岗位”》文章内涵，牢固树立岗位意识、责任感意识，努力提高工作能力。以刘慧晏书记重要批示、王艳明同志在公司创先争优暨企业文化建设典型事迹报告会的讲话精神和人民日报署名文章《如何“珍惜岗位”》为学习内容，结合各自工作职能，组织本处室干部职工积极参与大讨论活动，采取集中学习、个人自学等形式，进行重点学习。深入讨论交流。对照刘书记重要批示精神和《如何珍惜“岗位”》一文，每名员工结合自身岗位，进行对照反思，围绕以下内容组织讨论：是否具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，做到爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责，勇于承担急难险重的任务；是否具有奉献精神，立足岗位争创一流佳绩；是否坚持以奉献为荣、以服务为职、以干事创业为最大追求、以群众的认可为最高褒奖；是否践行社会主义核心价值体系，树
11 立正确的荣辱观和道德观。要求每名员工在自己的岗位上按照“认真专业”的要求，做好自己的本职工作。通过学习讨论，每个人都写出了心得体会，进一步加深了对岗位的理解和认识，收获很大：
一是提高认识，切实认识到自身岗位的重要性，转变工作作风，推动各项工作的全面落实。二是明确责任，要想着如何立足岗位干出成绩，干出特色。必须明确自己所在岗位的职责要求你该做什么，怎么去做，这样才能有的放矢地干好工作。三是珍惜岗位：要认真反思自己的工作，要珍惜自己来之不易的工作，要结合自身工作实际，不断解放思想，开拓创新，努力提高工作水平。四是争创佳绩，要把创先争优作为一种精神状态、思想境界和工作作风，各项工作力求创特色、打品牌、出亮点，确保工作再上新台阶。第四季度的党课，我们还学习了“以高尚的岗位观 ？ ”，引导广大职工立足岗位、创先争优、奉献供水事业。
八、班组标准化建设（没有生产班组）
九、党风廉政建设情况。
按照公司纪委的要求，组织支部党员干部认真学习了胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全会上重要讲话、贺国强同志在第十七届中央纪委第五次全会上的工作报告、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党风廉政建设方针政策和法律法规，学习了公司《廉政建设工作制
12 度汇编》，学习并签订了《党风廉政建设责任书》，进一步提高了党员干部的思想政治素质，增强了广大党员干部廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，提高了大家明辨是非、拒腐防变能力。针对廉政奉献岗位，制定了廉政风险岗预防措施，党员干部进一步明确了自己肩负的责任，在日常工作中坚持严于律己、以身作则，拒腐防变，没有违法违纪现象发生。还积极组织支部党员参加庆“七一”党风廉政建设知识竞赛和廉政文化演讲比赛，并取得较好的成绩。
十、公司党委部署的其他工作任务。
积极完成了公司党委部署的其他工作任务。如组织党员群众参加送温暖献爱心捐款、润淄源互助基金捐款和慈心一日捐活动。
存在问题：一是党员学习形式单调，学习内容不够深入。二是开展活动少。三是支部工作的创新性不够。
二〇一〇年十二月二十七日
推荐第7篇：.12.18 1234支部工作法(定稿)
“一二三四”工作法
中共河南煤矿安全培训中心支部
河南煤矿安全培训中心承担全省煤矿安全生产管理人员（含煤矿班组长）、煤矿安全培训教师、煤矿安全评价、咨询、检测检验人员、注册安全工程师等的安全培训及煤矿从业人员职业卫生的培训工作；承担河南煤监局考试中心职责，负责煤矿安管人员等从业人员的培训考核及发证工作。党支部共有党员18人，约占全部职工总数的4/5，是一支老中青相结合、高学历、有经验、冲劲足、有激情的党员队伍。近年来，党支部就如何落实全面从严治党主体责任，更好地挖掘党员的工作潜力，激发干事创业的热情，探索实行了“一二三四”工作法，将党建与业务工作有机结合，真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
一、基本内涵
“一二三四”工作法，是以习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神为指导，认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持问题导向，提炼形成“坚持一个统领，发挥两个作用，着力三大建设，抓好四项举措”的基本工作制度和方法，规范和严格党支部建设，确保党支部在“服务中心、建设队伍”中更好发挥作用，全面提升党员队伍的思想政治素质和业务能力，凝聚党支部力量，更好地推进煤矿安全培训工作深入开展。
二、主要做法
（一）坚持一个统领：落实全面从严治党主体责任。
1 完善建立党建工作领导小组，制定党建和党风廉政建设责任清单，落实全面从严治党主体各项要求。中心支部成立了以支部书记为组长，以支委成员、党小组长和党务工作者为成员组成的9人党建工作领导小组，分别制定了目标明确、要求具体、责任清晰的党建和党风廉政建设工作要点、责任清单2个，并严格监督，把责任考核纳入月度业绩考核重要内容，坚持月初计划、月中落实、月末总结三对照，切实推动全面从严治党主体责任落到实处。
（二）发挥两个作用：发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党支部主体作用，把党支部建设成为认真贯彻党的路线、方针、政策，联系群众，纪律严明，富有战斗力的坚强堡垒。坚持把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员干部言行，用党的创新理论武装全党，深刻学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想，与时俱进，开拓创新，做合格党员，发挥先锋模范带头作用。
一年来，中心支部深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持理论学习，认真开展党性教育，确保了中心各项工作都有强有力的组织保障，党员在每个岗位都发挥着带头作用、示范效应。
今年6月8日～17日和9月27日至10月13日两个时段，根据省局领导指示，我们围绕神火集团薛湖煤矿“5·15”煤与瓦斯突出事故教训，分别在薛湖煤矿和梁北煤矿组织防突专项培训班。
2 培训期间，面临时间紧、任务重、管理困难等因素，培训中心支部从强化队伍思想政治工作入手，支部书记时志钢、组织委员陈春杰与在培训现场的支部委员会商研究，决定以这次专题培训为契机，探索中心支部工作法，建立临时党小组，促进党建工作和业务工作深度融合，在培训一线酝酿探索支部工作法。在现场的5名党员成立了1名副主任为组长，2名管理人员和2名教师为组员的5人临时党小组，相互协作。白天，同志们全程跟踪，严格管理，认真进行听评课和讲课；夜间，临时党小组集中研讨，过组织生活，交流思想，分析问题，解决问题。并在薛湖煤矿组织培训期间，提出了抓好思想、责任、问题导向来促进工作干劲、工作落实和工作实效的“三抓三促”支部工作法设想，扎实的组织生活有效保证了工作开展。全程，曹新立副主任统筹全局并兼职司机，保障畅通协调和后勤无忧；管理人员或联系老师、或组织协调、或填制档案、或编制试卷等，认真负责，毫无怨言，其中翟喜新同志在薛湖煤矿培训期间，父母就是当地人，父亲年迈病瘫在床，由于平时工作路途远好不容易回趟家，本该多陪陪父母尽尽孝心，她为了不影响工作，从不主动要求请假，只是在晚上处理完工作后赶紧回家；承担着每期培训班教学重任的两位教师，为高质量完成教学工作，他们反复修改课件，加班加点，每天工作到很晚，兢兢业业，并因此相继发烧生病，但仍带病作业，出色完成的教学任务，获得了大家的尊重。这两次专项培训，我们坚持突出培训需求调研、优化课程设置和教师选配、强化培训管
3 理和抓组织保障四项举措，做到了培训办班有方案，课程设置有导向，教师选配多层次，管理严细有保障，确保培训扎实有效，共组织6期培训2660人次，经过培训考核和测评，学员考试合格率为99.96%，培训满意度为98.7%，圆满完成了培训任务，实现了预期目标。
3月份，中心3名党员积极参加省局组织的河南综合治理和平安建设工作档案整理、知识考试等工作，以优异的工作和成绩获得了省局表彰；5月份，中心8名党员干部积极响应省委省直机关工委、省红十字会“文明河南 火红五月省直机关公务员无偿献血暨造血干细胞捐献月活动”倡议，到河南省红十字会血液中心，参加义务献血活动，获得了省局颁发的无偿鲜血先进集体和先进个人称号；5月份，中心党员干部15人代表河南煤监局组队参加了省直工委、省林业厅、省旅游局在郑州绿博园主办的“喜迎十九大健康快乐行”省直机关健步走活动，充分展现了河南煤监人拼搏进取、昂扬向上的良好精神风貌；6月份，在省局召开的庆祝建党96周年暨“七一”表彰大会上，中心党支部被表彰为先进基层党组织， 3名同志获得优秀共产党员，1名同志为优秀党务工作者，还有1名同志获得了“我身边的好党员”称号；1～11月，在局长办公会上提出表扬的中心18名干部职工中，党员有15人次，占83%左右。
（三）着力三大建设：着力高素质培训管理队伍建设，着力高标准考核力量建设，着力高效率审核办证团队建设。
4 培训中心目前主要承担两大职责，一是承担煤矿安全生产管理人员、班组长等企业从业人员的培训及管理工作，二是履行河南煤监局考试中心职责，负责煤矿安管人员等的培训考核及审核发证工作。能否更好地履职尽责、更好地服务于煤矿企业以及推动煤矿安全培训事业有序健康发展，需要培训中心建设一支高素质培训管理队伍、一支高标准考核力量和一支高效率审核办证团队。
在培训管理队伍建设方面，中心坚持把业务学习计划纳入年度工作要点，认真学习了《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《中华人民共和国安全生产法实施条例》《河南工伤赔偿标准及相关法律法规注意事项》等法律法规、学习了《煤矿安管人员在线考试系统常见问题的解决路径分析》《煤矿安全管理能力构成要素溯源》和近几年煤与瓦斯突出典型事故案例警示教育等专业知识以及学习了《PPT制作实用窍门和有效表达》《电子文件归档与电子档案的管理》《总结类材料和工作纪实材料撰写》等业务技能，持续提高履职能力；坚持打造高素质培训教师队伍，坚持开展听评课、说课、“磨课”活动，大力倡导现场体验教学和案例教学，继续推行“四步三维一突出”培训模式，持续提升教师水平。今年以来，面对煤矿数量减少、安全生产管理人员安全培训主营业务政策变化的形势下，我们积极分析，平稳应对，排除外界干扰，坚持依法培训，高效保质完成了煤矿安管人员、班组长及职业卫生“三项培训主业”既定培训任务，积极
5 开展了煤矿救护、培训师资及煤与瓦斯突出防治等专项培训工作。全年,累计组织培训893期62898人次。其中煤矿安管人员239期18688人次，班组长145期8358人次，职业卫生412期28472人次，煤矿救护培训73期2660人次，煤矿师资培训18期2060人，防突培训6期2660人次。其中，师资培训在煤矿数量大幅度减少的情况下，培训人数为2014年以来最多的一年，确保了应培尽培。中心教师参与各类培训授课320余课次，其中，张清来老师还多次受省局领导委派为监察员授课。
在考核力量建设方面，我们认真履行省级考试中心职责，坚持把考风考纪作为考试体系建设的生命线来抓，强化考试、考务管理。严格规范考务管理，我们熟练掌握、运用全国安全培训信息管理平台和河南煤矿安全培训考试系统，认真统计培训班报备计划，仔细审核培训教学方案，及时受理考试申请，或者提前做好考试配题工作，根据时间节点，统筹做好考试编制并安排学员进行在线模拟和正式考试，确保考试工作正常顺利。在考试管理方面，我们从考试管理程序入手，制定有《河南煤矿安全培训中心监巡考流程》等较为完善的考试、考务工作制度；严格监巡考人员管理，制定有《现场巡考人员工作守则》《廉政监督卡》等工作纪律，确保监巡考人员公平公正、廉洁奉公、认真履职，坚决维护考试的权威性和公平性，全年，我们全部做到了逢考必到，监考到位，无吃、卡、拿、要等现象发生。全年，共受理各类考试893期次，安排各类考核1432场次,处理违纪人员23人，切实
6 履行了考试考务职责。
在审核发证团队建设方面，我们设立有专门审核办证科室，配齐配强审核办证队伍，3名工作人员均有本科以上文凭，中级以上职称，均学习过法律专业，懂法守法意识强。在审核办证过程中，能够始终坚持规范管理与服务并重原则，严格执行《培训审核办证流程》和《服务质量标准》，认真落实“三清四一”服务标准和“三定一压”工作制度的落实，坚持做到了不遗漏、无出错、不拖延，展现了河南煤监队伍的良好形象。全年，共审批办证材料849批次，发放证书60967人次，较好地满足了煤矿企业需求。
（四）抓好四项举措：抓好思想提升，抓好责任落实，抓好文化引领，抓好组织保障。
中心通过学习教育、严明责任、文化引领和强化组织，实现学习常态化、责任具体化、关键问题明了化，党的工作人文化，取得成果显著化。
一是利用好学习载体、创建载体促进思想提升，借鉴教育培训中好的学习方法，坚持每周一学、每月一考，学有计划，学有内容，学习研讨相结合，确保学有所得；积极开展党员示范岗、红旗基层党组织、精神文明、综治平安等创建活动，争先创优，评选先进，展示风采，以典型引路，搞好示范带动。共组织集中政治理论学习38次，集中研讨12次，党建理论知识测试9次，学习文件、讲话及党建文章210余篇，撰写学习心得60余篇。
二是利用好成果载体推动责任落实，认真制定任务清单、责
7 任清单、问题清单和整改清单，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进“红旗基层党组织”建设，探索支部工作法，开展“一准则一条例一规则”集中学习教育，开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持痕迹化管理，认真填写支部手册，将学习教育各项成果整理归档，定期展示，使党建工作看得见、可感知，营造良好氛围。
三是利用好文化活动载体彰显文化引领效用，以文化为引领搞好党的建设，积极开展有思想、有内涵、有品位、暖人心的活动，入脑入心，春风化雨。培育党建文化，充分利用一楼办事大厅布设党建专题宣传栏，制作社会主义核心价值观、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、河南煤矿安全监察局“1223”工作理念和中心风采等4块墙面展板，制作认真学习宣传党的十九大精神宣贯展板2个、内容8项；利用电梯侧的电视显示屏进行先进人物展评，弘扬中心党员干部积极向上的精神风貌，图文滚动展示中心职工每月被评选表彰的先进人物事迹；依托借力微信构筑新媒体学习的平台，引导培育正能量的思想阵地和学习园地，建立培训中心党建微信群，凝心聚力，相互链接和推送优秀文章，相互交流学习心得，共同提高，营造党建文化氛围。完善精神文化，积极开展道德讲堂、党建征文比赛、演讲比赛等活动传播文明风尚，汇聚精神力量；积极参加义务献血活动、健步走活动、公益捐献等活动，充分展现培训中心拼搏进取、昂扬向上的良好精神风貌。
8 四是利用好组织生活载体确保组织保障，严格规范“三会一课”、谈心谈话、党员思想状况分析、民主生活会和组织生活会等党建工作制度，以问题为导向，融入组织生活，加强组织领导，推进问题整改。一年来，中心共组织召开支部党员大会12次，支委会12次，党小组会24次，中心上党课4次（各类党课教育8次）；组织谈心谈话20余次，党员思想状况分析1次，专题民主生活会和党员组织生活会各2次。
三、工作启示
中心党支部工作法创建过程，是一个将党建工作和业务工作融合的过程，是一个不断提高党建水平和业务水平的过程，通过探索实践“一二三四“党支部工作法，培训中心党支部加强了基层党组织建设，强化了党建工作引领氛围，提高了政治自觉、思想自觉和实践自觉，创造了想干事、能干事、干成事的工作环境，形成了团结协作、昂扬向上的精神风貌，坚定了理想信念，增强了党性修养，提高了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，激发工作热情，为推动煤矿安全培训工作健康有序发展提供了有力保证。
2017年12月17日
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推荐第8篇：支部创新“四诊工作法”
XX厂党支部创新实践“四诊”工作法推进措施
为进一步增强创新实践课题实效，切实使党建工作更富创造性、针对性和实效性，根据 [2010]36号文《关于进一步深化党支部“创新创优”竞赛活动的意见》要求，紧密结合本单位实际，经支部研究，就推进创新实践思想政治工作“四诊”工作法制定以下措施。
一、开展实际调研，确立实践课题
一季度，党支部通过召开不同层次的座谈会，发放合理化建议征集表,深入职工走访谈心,倾听收集职工群众关心的热点信息等方式，深入了解职工的思想状况，并结合工作实际，经党支部委员会认真梳理归纳支部需要解决的主要问题是:
一、围绕三支队伍综合素质提升的问题。
二、随着安全周期延长，表现出松懈麻痹的思想和制度执行不严的问题。
三、加大对安全质量不放心人的排查、教育、管理措施的落实。
四、解决好职工关心关注的热点、难点问题，努力维护好职工权益。通过实际调研，紧密结合本厂职工现状和实际，确立了创新实践思想政治工作“四诊”工作法：即“听诊”：一方面倾听职工群众来访和座谈会反映的安全生产、经营管理、工作家庭等方面的建议和难题；另一方面用心收集捕捉职工群众在安全工作、遵章守纪、团结协作、家庭生活遭遇等方面的特殊问题和信息。“出诊”：深入调查走访，与职工群众面对面交流谈心，摸清情况，查明原由，因势利导，对症下药。“会诊”：对于需要集体研究决议的情况和问题，及时召开党支部委员会、情况分析会，商量解决问题的方式方法，制定具体可行的落实措施。“复诊”：及时进行回访，广泛征询职工群众对解决问题举措的意见建议，了解掌握职工群众对支部班子工作措施落实的满意度，适时加强思想政治工作，从而凝聚全员合力，推动安全生产经营各项工作全面健康协调发展。
二、加强组织领导，明确责任目标
为进一步增强实施实践“四诊”工作法课题的实效性，党支部成立创新实践课题领导小组，由XX任组长，XX任副组长，XX、XX、XX为成员。定期召开支委会、班子会专题分析、总结、研究实践“四诊”工作法取得成效及措施，着力解决好职工在安全生产、经营管理、工作生活等方面的新问题。XX、XX负责课题的全面组织推进实施，XXX负责生产机电管理方面的情况，XXX负责销售后勤方面的情况，XX负责技术指导、技能培训方面的情况，XX负责生产车间方面的情况，XX负责机电车间方面的情况，XX负责统计记录。通过认真组织实践预期要达到:党支部创新活力不断激发，解决实际问题的能力不断增强；职工安全意识不断提升，遵纪守法的自觉性进一步提高；安全质量不放心人转化为安全质量放心人，维护好职工的合法权益，职工群众对领导班子的满意度达到98%以上；新型建材厂综合形象有新提高，安全生产经营各项奋斗目标顺利完成。
三、落实推进措施，确保课题实效 二季度推进措施:
（一）、每月召开一次创新实践课题推进会，总结分析实践“四诊”工作法取得的成效和研究遇到的新情况，并制定工作措施。根据实际召开不同层次的座谈会，合理化建议征集、深入职工走访谈心等形式,倾听收集职工群众关心关注的热点、难点信息，深入了解职工的思想状况，着力解决好职工在安全生产、经营管理、工作生活等方面的新情况、新问题。按照听诊——出诊——会诊——复诊工作步骤，及时跟踪教育引导，提供坚强的思想保证。
（二）、狠抓学习提素质。充分利用中心组学习、政治学习日、“三会一课班前班后会等有效时间，采取集体学与讨论学相结合，集中学与自学相结合，围绕矿井中心工作，及时传达贯彻落实矿党政文件会议要求，讲形势，明任务，抓落实，重实效；按照中心组、职工两级学习配档表计划要求，严格学习内容，严格学习时间，严格学习笔记。在每月检查批阅学习笔记的同时，让党员职工自己相互交流学习笔记，以此增强党员职工认真学习的自觉性。改造学习条件，创造学习环境，大力营造了浓厚的学习氛围。强化技能培训，不断提升干部职工解决实际问题的能力。
（三）加强安全教育，大力开展“安全为了谁，安全依靠谁，你尽到安全职责了吗？”大讨论活动；坚持“防范在先，警惕在前”的教育理念，树立“小题大作”意识，带着放大镜抓教育、查隐患，在小事故中预防大事故，没事时谨防有事，注重抓“小”防“大”，从细小之处发现问题，找准现场的薄弱环节，找出管理中的漏洞，找到事故发生的根源，把事故消灭在萌芽中。不断加大安全教育知识培训，让安全知识入耳入脑入心，不断提高职工安全意识和安全素质，增强职工安全作业的自觉性，不断提高自我防范能力，强化自我约束，真正做到学安全，懂安全，要安全，会安全，能安全，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害 。
（四）、创新载体活动，开展“四抓四不走”主题实践教育活动。“四抓”即抓现场安全管理、抓全过程的操作程序管理、抓产品合格率管理、抓交接班后的隐患处理和安全确认；“四不走”即有事故隐患处理不好不走、安全质量任务不达标不走、现场文明生产搞不好不走、交接班遗留隐患问题不交清不走。不断增强干部职工安全质量境界意识。
（五）、坚持“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，扎实推进“四问四聚”工程建设，即“问需聚心”：关心尊重职工，了解并解决其所需，凝聚人心，形成上下同心。“问政聚力”：走群众路线，密切联系群众，积极向职工征求合理化建议，让职工参与生产经营管理，凝聚全员合力，推动厂区和谐发展。“问计聚智”：围绕安全、生产、经营中心工作，发动广大职工献计献策，聚集全员智慧；同时加强学习型组织建设，强化学习和技能的提高，大力开展“工人先锋号”，“学练树”，“双先双优”竞赛等活动，努力提升全员素质，为矿井发展提供强有力的智力支持。“问益聚绩”：职工赞成不赞成、满意不满意，最终要看是否维护了职工的根本利益，树立“职工的满意和赞成，就是领导班子的业绩”理念，维护职工利益，实现组织、职工、用户“三满意”。解决好职工关心关注的热点、难点问题，维护好职工权益。
三季度推进措施：
（一）、认真按照听诊——出诊——会诊——复诊工作步骤，深入了解职工的思想状况，着力解决好职工在安全生产、经营管理、工作生活等方面的新情况、新问题。每月召开一次创新实践课题推进会，总结分析实践“四诊”工作法取得的成效并研究遇到的新情况、新问题，贴近实际，制定切实可行的工作措施。
（二）、加强职工思想道德教育，强化科学理论武装；充分利用中心组学习、政治学习日、“三会一课、”班前班后会等有利时间，及时学习传达贯彻落实矿党政文件会议要求，讲形势，明任务，抓落实，重实效；严格学习制度，考核学习效果。强化技能培训，不断提升干部职工解决实际问题的能力。在要求做好学习笔记的同时，定期组织应知应会有关知识考试，增强党员职工学习的自觉性。
（三）、为全面掌握职工思想动态，及时做好思想工作， 对全厂干部职工做到“四清楚，四到位”，即：职工联系电话、家庭住址清楚，家庭状况清楚，思想状况清楚，工作状况清楚；家有困难走访帮助到位，红白大事祝贺慰问到位，思想活跃时期预防引导到位，工作出现差错跟踪教育到位。
（四）、加强安全教育引导，大力开展“切实增强危机意识”大讨论活动，人人写出保证书，进一步增强干部职工的安全意识、大局意识、危机意识、责任意识。确保实现安全生产九周年奋斗目标。
（五）、突出把思想政治工作与严格管理考核结合起来，把解决职工思想问题与解决职工实际问题结合起来，把教育引导职工与真诚服务职工结合起来。根据季度特点和工作实际，广泛开展“四不在”诚信承诺活动。即隐患不在我岗位出现、标准不在我手中降低、制度不在执行中走样、形象不在我这里受损。动员全厂上下同唱一个调，同走一盘棋，形成凝心聚力、共谋发展的强大合力。
推荐第9篇：开展创建节水型城市工作汇报
长江地区2006年开展创建节水型城区工作
汇报
2006年，市区两级政府提出了创建节水型乌鲁木齐工作目标任务，要求自2006年起至2010年，将乌鲁木齐建成节水型城区。根据这一工作任务，在市区两级政府、节水办的统一安排和指导下，长江街道办事处高度重视此项工作，认真组织落实，通过深入细致地开展节水宣传摸底调查、填制报表、组织培训、培养创建等一系列工作，使地区创建节水型城区工作地实施，现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
长江街道办事处地区沙依巴克区中心，辖区面积1.03平方公里，东以和平渠为界，西至宝山路，南起钱塘江路，北至黑龙江路，常住人口2.99万，现有驻区单位75家，商业门点1156家。办事处下设有11个科室、站、所，9个社区居委会，街道干部102名。我长江街道在区节水办的关心和指导下，结合地区特点，紧紧围绕地区经济和社会各项事业的发展，不断创新节水工作思路，加强基础建设，实施长效管理，以单位、争创活动为载体，狠抓地区各企事业单位和机关的节水工作。
二、高度重视成立节水工作领导组织机构，严格落实工作责任制
根据乌鲁木齐市政府提出的创建节水型社会的号召，长
街道办事处领导高度重视，积极开展节水型单位的创建工作，将开展节水工作纳入重要工作日程，强化组织建设，成立长江地区开展创建节水型城区领导组织机构，有办事处行政一把手担任节水工作领导小组组长，分管副主任任副组长，相关科室站所确定了具体责任人，实施下发了《长江地区创建节水型城区工作实施方案》《长江地区创建节水型城区宣传工作实施方案》，明确了工作职责、工作任务，确定了工作具体责任人，实行层层负责，层层落实的工作责任制。
三、以点带面，深入持久地开展节水宣传工作
建设节约型社会是全社会的共同责任，需要动员全社会的力量积极参与，要在全社会发起水利节约意识、建设节约文化、倡导节约文明，在3月22日是第14届 “世界水日”，3月22日－28日是第十九届“中国水周”， 2006年5月14日至5月20日是“全国第十五届城市节约用水宣传周”，我办事处结合本地区实际进行了宣传活动，制作宣传板2块，发放宣传材料 5000余份，悬挂横幅3条，增强了居民群众对节约用水的意识。
四、发挥工作主动性，认真细致地开展调查、摸底工作在地区开展的对个单位、物业小区、居民院落的生活用水器具的统计调查及2006年培养的创建单位的摸底工作中，我们充分的发挥了工作的主动性，认真细致的落实工作，目前已统计出7个单位，1个物业小区为今年创建的节水型单
位，做到了工作细致到位。
五、采取的措施，组织培养，力争地区创建任务的顺利完成
节水型创建工作是一向系统工程，而今年又是开展培养创建单位（物业小区）的第一年，由于此项工作专业性叫强，需要核算的数据较多，地区创建单位（物业小区）在建立工作档案和填制申报报告工作中，存在较大困难，针对这一问题，我们组织单位参加了市节水办举办的培训班。
在此基础上，加强与节水办的业务沟通，及时给驻区各创建单位（物业小区）下发了书面“创建节水型单位（物业小区）考核细则讲解”、“建档目录”要求各单位（物业小区）认真做好材料准备工作，以便准确无误的完成创建工作任务。
六、面临问题建议采取的措施
单位（物业小区）创建意识不够，创建工作缺乏主动性和积极性。
今年是开展节水创建工作的第一年，地区部分单位（物业小区）缺乏创建工作的积极性，单位领导重视程度不够，认为创建并不重要，希望节水办对积极创建、验收达标的节水型单位给予明确的奖励政策，同时对创建工作不配合的单位进行一定的惩处措施，来推动节水创建工作。
七、具体做法
以办事处为中心，在宣传栏内张贴节水倡议书，动员全办事处工作人员发起人人参与节水的号召，让本单位干部都参与到节水工作中去，引导自己身边的人都参与到节水工作中，与驻区单位进行协调、交流学习，吸取好的经验带动全地区的创建工作。要求拟创单位进行自查，对单位出现的问题进行整改，保证在验收工作中不出现问题。
今后，长江街道办事处将在市区两级节水办的工作指导及支持下一如既往的做好创建节水型城区工作。
长江街道办事处二00六年九月
推荐第10篇：乡镇开展平安创建工作汇报
乡镇开展平安创建工作汇报
为了深入贯彻落实区委、区政府深入开展平安创建活动的会议精神，切实改善当前的社会治安环境，维护全乡社会稳定，确保早日达到平安乡镇创建标准促进各项事业全面进步，人民群众安居乐业。现结合我乡实际情况，就我乡如何开展平安创建工作作如下发言：
乡党委政府一定从全局和战略的高度，深刻认识开展平安创建活动的必要性和重要性，把创建活动作为保稳定、保平安的重要政治任务，作为执政为民的一件实事，切实从思想、组织和保障措施等方面加强组织领导，从人力、财力、物力和制度上保证创建活动各项工作任务的落实。会后立即把创建工作纳入工作计划，建立乡平安创建工作领导小组，按照一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责的原则，形成各司其职的工作合力和齐抓共管的工作局面;建立平安创建领导小组会议制度，认真排查影响平安创建的不利因素，部署平安创建的措施;实行乡机关干部联系基层督查制度。加强乡综治委(办)的组织建设，配齐配强领导力量和专职综治干部，建立健全工作机制，落实经费待遇，真正做到综治工作有人抓、有人管、有人干事、有钱办事。
采取多种形式大力加强平安创建的宣传工作，动员全社会的力量参与平安创建工作。一是以乡政府名义，发放平安创建的公开信;二是组织开展平安创建志愿者签名活动。三是及时报道全乡平安创建工作中好的做法;四是选择、制作并张贴好各类标语，重点是在村居主干道两侧、主要公共场所及单位内部，大张旗鼓地进行宣传，掀起平安创建宣传高潮，使平安创建家喻户晓，切实提高全乡人民平安创建的知晓率、参与率、支持率，做到人人支持创建，人人参与创建。
根据区创建目标任务，结合我乡创建工作实际，认真进行目标细化分解，将具体任务落实到基层，层层分解任务，层层落实领导责任制。同时把社会治安综合治理和平安创建工作列入各单位、各部门的年度工作考核内容，同领导干部的考核直接挂钩，强化平安创建责任感和紧迫感。对工作措施不到位，防范责任不落实，要严肃追究有关责任人的责任。
⒈认真搞好矛盾纠纷的排查和调处工作，建立健全矛盾纠纷排查调处机制。坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，认真做好信访和矛盾纠纷调处工作，及时化解各类社会矛盾。乡信访办切实做好信访接待工作，热情接待，耐心解释，尽量使来访者能满意而归;乡调解委员会要充分发挥职能作用，及时合情、合理、合法调处好各类矛盾纠纷，做到公平、公正、公开。并定期召开矛盾纠纷排查会，及时掌握社会矛盾纠纷发生发展的方向。坚持排查、治理、上报工作制度，坚持向区综治办上报矛盾纠纷排查调处工作情况。对重点矛盾和纠纷实行领导包抓制度，做到“一个问题、一名领导、一套班子、一抓到底”，把调处工作责任落实到相关责任单位和具体责任人。
⒉继续深化“严打”专项整治活动，建立健全“严打”专项整治工作机制。积极探索建立贯彻严打方针的经常性工作机制，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势。适时开展严打整治活动，加大打击力度，形成对各类犯罪分子强大的震慑声势，促进全乡社会治安形势的好转。
⒊全面提升安全防范水平，建立健全社会治安防范工作机制。一是加强群防群治队伍建设。以社区民警、治安巡逻队为主体，建立巡逻防范机制。充分发挥联防队、护村队、低保巡逻队的作用，加强防范措施。充分发挥治安中心户长的职能作用，加强教育培训和考核管理。积极探索创新激励方式，推动工作不断深化和发展。从依托社区治保组织，把社区专兼职治安联防队协调组织起来，划区域、分时段，加强巡逻防范。二是抓好单位内部防范。以机关、团体、企事业单位内部保卫组织和保安队伍为主体，实行治安防范法人负责制，层层落实责任，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。
⒋切实加强公共安全的监督管理，建立健全公共安全监督管理机制。一是加大安全生产的宣传力度，提高对安全生产的重要性认识和责任意识;二是进行安全生产大检查，查找存在的安全隐患，落实整改责任人和措施。对存在安全隐患和整改不力的单位要严肃处理，确保安全生产措施落实到位。
⒌切实加强流动人口管理工作，建立健全流动人口管理工作机制。对流动人口的管理工作，充分发动全乡人民共同参与，形成全社会共同管理的局面。真正做到底数清，情况明，信息准，不漏管，不失管。强化流动人口教育管理，有效遏制流动人口犯罪。
⒍切实加强社会治安乱点重点治理工作，建立健全经常性的社会治安乱点重点治理机制。坚持“什么问题突出就集中解决什么问题，哪里治安混乱，就重点治理哪里”的原则，认真做好影响稳定和社会治安因素的排查摸底工作，掌握真实情况，分析问题症结，有针对性地采取整治措施。坚持每年排查治安混乱地区，确定整治重点，特别是对那些重点地区、要害部位和特种行业、特殊群众中存在的问题，做到抓早、抓小、抓反复，采取多路出击、综合整治、挂牌督办、重点突破、条块结合、滚动治理等方法，有效形成重拳出击治混乱，齐抓共管抓整治的工作格局，努力消除不安定因素和不安全隐患。
⒎加强法律宣传，建立健全普法依法治理工作机制。认真实施“五五”普法规划，广泛开展综治和反xx宣传教育活动，不断提高全乡人民的法律素质。重点抓好乡机关干部、青少年学生、企业经营管理人员、村(社区)基层干部的学法用法工作。在辖区内学校全部开设法制教育课，巩固、提高中、小学校聘任法制副校长或辅导员制度。广泛开展法律进社区、法律进农村、法律进企业等法制教育和法律服务活动。积极推进地方、行业和基层依法治理工作，力争在运用法律手段解决敏感热点问题，防止群体上访等方面有所突破，依法维护社会稳定，推进依法治乡工作再上新台阶。
总之，我乡将在区委、区政府统一领导下，全面提升保证平安、维护稳定工作的整体水平，确保全乡社会政治更加稳定，治安秩序持续平稳，法制环境更加规范，投资环境进一步改善，人民群众安全感进一步增强，早日把我乡建设成平安乡镇。
第11篇：围绕生产经营,创建一流支部（优秀）
文章标题：围绕生产经营,创建一流支部
围绕生产经营,创建一流支部我们漳村煤气化厂是于1995年底建成投产的,现有66-3型焦炉3座,共有职工688名,年生产一级、二级冶金焦24万吨，洗精煤30万吨，焦油7000吨，煤气1400万M3，担负着漳村矿及后堡地区5000多户居民的生活用气。我厂于2000年元月7日正式通过了ISO9002国
际质量体系认证，今年1-9月份销售收入已达9282万元，实现利润456万元，我们厂以自己独特的“会拼才会赢”的企业文化精神，“用品质为客户创造价值”的经营理念，逐步赢得了用户并占领了市场，使我厂的生产经营形势逐步好转，取得了物质和精神文明的双丰收。
我厂党支部有支委五人，现有党员26名，预备党员2名，下设3个党小组，分别是旧采队党小组：共有党员5名；机关党小组：共有党员11名；车间党小组：共有党员10名；群团组织中工会共下设6个分工会，共有会员271名，团支部共有团员21名，青年182名，民兵连共有基干民兵250名，女工部有女职工49名。
今年以来，我厂党支部认真贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想和两会精神，依据公司“六好支部”建设标准和我矿的“十好支部”竞赛要求，从代表广大职工的根本利益出发，围绕企业“抓稳定、保安全、上产量、增效益”的经营目标，并确定了“将煤气化厂办成一支军队，一所学校，一个家庭”的发展方向，抓住企业发展的重点和职工群众关注的焦点以及生产经营中的难点，坚持以“环境整洁化，文娱多样化，安全教育普及化，治安秩序优良化，厂务管理民主化”为目标，在创建六好支部方面进行了一些有益的探索，为职工群众生活水平的不断提高，为我厂生产效益的提高都做了大量工作，取得了显著成绩，并形成了煤气化厂特有的管理风格、文化特色和主导方向。
一、提高认识，明确目标，为创建“六好”支部营造良好的氛围。
漳村煤气化厂历来一直非常重视党组织的建设，并把党组织的先锋模范作用深刻融入到企业生产经营建设中来，努力实现党支部组织班子建设好，职工群众工作好，业务工作好，廉政建设好，经济效益好，环境建设好，民主管理好，文化建设好，综合治理好，思想政治工作好等的“六好”支部目标，为企业发展真正起到先锋堡垒作用。
我厂党支部从实践中深刻认识到，抓好支部建设工作，目的是要铸造一流的班子，凝聚一流的队伍，形成一流的管理，塑建一流的形象，建设一流的企业，因此，就必须做到经济工作和思想政治工作、精神文明建设“两手”都要抓，“两手”都要硬，将党组织建设与业务工作捆在一起，各车间单位领导一岗双责，或一岗多责，目标同向，工作同步。这就真正体现了“上下同欲者胜”的道理。
二、抓班子，带队伍，塑造一流的团队
长期以来我厂党政领导班子就十分注重学习邓小平理论，学习党和国家的方针、政策，认真研究市场动态，并达成一个共识：“做事先做人，做人德为先”。要求班子成员在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在全厂形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、团结战斗的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队，为我厂今后的改革发展扫清了思想障碍。
首先在事关大局的决策上，我支部主动参与，把握方向，为企业提供了有力的思想保证。针对职工中的各种疑虑和消极情绪，因势利导，采用多种形式，强化思想政治工作，并广泛开展“爱企业、做主人”的主人翁教育和艰苦奋斗教育，稳定了职工情绪，激发了职工的干劲，在全厂上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力，特别是在全厂范围内实行了正职组阁制，给各级班子以充分的发展空间，以促进他们才能的施展和企业的进步，形成了具有煤气化特色的党政干部管理体系。
其次是铸造一流队伍，内强素质奉献社会。我支部坚持以人为本，科檀葱碌睦砟睿耘嘌坝欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕⒂屑吐伞钡乃挠性惫の勘辏⒅厝甯刹吭惫に枷胝魏涂蒲幕刂实奶岣撸ü险孀橹逶惫ぃ渭印堵喊驳赖乱话偬酢费盎疃妨⒘斯愦笤惫ぷ跃踝袷亍鞍胤ǎ骼癯闲拧钡幕镜赖鹿娣叮ü髁⑽拿餍路缁疃罅ν乒恪拔拿饔糜铮拿骷捎铩保浞终故玖嗣浩г惫の拿髦Φ娜滦蜗蟆Ｍ保匀г惫そ辛讼低撑嘌担群缶侔炝税踩嘌担胁愀刹克刂逝嘌担缒耘嘌档榷嘀植愦蔚呐嘌蛋啵嫣岣咧肮ふ逅刂省Ｈ窃谌髡⒀镄路纭６匀敌兄亟敝胤＃罅Τ季匆蛋冢匏椒钕椎木瘛Ｄ乘景踉庇捎诰芫帐芄┟核净?00元贿赂款，厂党政给予该同志2000元的重奖。而在此之前，另一个司磅员私自让供煤司机进入磅房，厂里对其进行了重罚。通过这种有效途径，在全厂形成了诚实守信，爱岗敬业的良好风范。在全矿也形成了一个好的表率。
三是充分重视榜样的作用，发
挥党员的先锋模范作用。首先抓党员队伍建设，要求共产党员既做“千里马”，在本岗位争当先锋，又做“老黄牛”，在平凡的工作上埋头苦干，哪里有急、难、险、重的任务，哪里就有党员队伍的身影。在抢修煤气管道过程中，党员王银亮同志冒着雨，通宵达旦奋战在第一线，让后堡地区的居民能按时使用煤气。在我厂7月1日3#炉投产时，广大党员更是连续几天奋战在
高温酷暑的焦炉一线，使3#焦炉实现了顺利投产，确保了我厂的生产经营指标的完成。
在商品经济的大潮中，作为一名党员，一名企业员工，他们用自己的实际行动，作出了一个共产党员的回答。在这些优秀党员和职工队伍带领下，厂里职工中讲奉献，比贡献已蔚然成风。
三、强化思想政治工作，以“三感一增强”教育为主线，抓热点，解难点，攻难关
领导企业的思想政治工作和精神文明建设是企业党组织的重要职责，目的是要培养一支有理想，有道德，有理论，有纪律的职工队伍。使他们成为企业建设中的中流抵柱。
我厂党支部首先是在全厂进行“三感一增强”教育。“三感”就是：危机感、紧迫感、责任感，“一增强”就是：增强市场经济意识，从实际出发，引导职工认清形势，正确认识市场经济，促进职工学政治、学法律、学技术、学专业、强素质，提高职工的思想素质水平。
二是对症下药，利用有效载体，抓住各种思想倾向，引深“三德”（社会公德、职工公德、家庭公德），三观（世界观、人生观、价值观）教育，开展“奉献在岗位”、“创先争优”、“我为红旗争光彩”的教育活动和“内部管理好，外部形象好，文明经营好，遵纪守法好，利益分配好”为内容的创建活动，克服了“以权谋私”的多种弊端。今年来，全厂向残疾人共捐款7000余元，200余名青年踊跃参加了“青年志愿者”社会公益活动，140余名职工自愿参加了漳村矿铁路护墙的“抢险突击队”。
三是以党支部为核心，部长与干部双向参加，共同负责全厂职工思想建设，做到常流水，不继线，看得见，摸得着，成果天天见。
四是“激励法”影响一大片，每月大张旗鼓的表彰奖励优秀员工和优秀干部，让他们带薪免费到港澳旅游。特别是近期以来，我厂涌现出许多乐于助人，无私奉献的员工，象帮助供炉司机卸车的王立斌、李鹏，对弄虚作假进行勇敢举报的卸煤工李树红、吴和平等，他们都受到厂里的表彰和重奖。这些身边的人和事，是企业思想政治工作最生动，最具体，最直接的教材，形成了一支具有巨大激励作用的政工队伍。
四、强化民主管理，维权迈上新台阶
在我厂从领导班子决策到职工参与企业管理，无不广开言路，充分发挥党组织的政治核心作用和职工群众参政议政的重要作用，保证和促进了企业的改革和发展。
一是在党支部的参与下，形成了合理的决策机制。在厂里重大问题的决策，党政领导先沟通，形成了党政负责人共同的主导性意见，达成共识后再作出决定。每月还召开一次党政联席会，充分听取每一个党政领导班子成员的意见，并进行批评与自我批评。在我厂的生产经营中，高度凝聚了领导班子的集体智慧，增强了企业的竞争力，带动了企业新一轮的发展。
二是把职工拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，作为各项工作的出发点和落脚点。我们在企业内部坚持和完善民主制度，拓宽了民主管理、民主决策、民主监督的渠道，坚持每月召开一次民主生活会，听取多方面的建议和意见。凡涉及厂里劳动用工、工资福利、重大问题等决策前，都要向职代会报告，由职代会审议，充分发挥广大职工的聪明才智，真正维护职工的正当利益。
三是扩大企务公开范围，从公开全厂工资、福利等项目到企业营销情况、产品价格、原材料进厂价格等都成为企务公开的主要内容。让职工对企业情况充分了解，更好地参加到企业建设中来。今年以来，全厂职工对生产经营共提出合理化建议320多条，厂里采纳的达百余条，如某职工针对厂里的安全状况，建议对全厂职工进行案例教育和现场操作培训，被厂里采纳并实施后极大地提高了全厂职工的安全意识。
现在，我们“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识已深入人心，职工的主人翁意识得到了提高，在厂开展的各种形式的劳动竞赛中，职工个个争先，自觉自愿为企业的多做贡献。
五、抓党风廉政建设，全力构筑坚强防线
艰苦奋斗兴帮，奢侈浪费误国。我厂领导班子带头从我做起，率先垂范，共筑廉洁自律、防微杜渐的坚强防线。
首先我们领导班子带头，认真学习，提高觉悟，树立正确的世界观，人生观和价值观。二是班子成员首先以实际行动严格遵守干部廉洁自律的各项规定，并付诸实践。求实务新，扎扎实实，不提口号，以各项廉政规定作为自己的行为准则和规范，凡是要求别人做到的自己首先做到。在管好自己的同时，还从各个方面管好自己的家人和身边的人。三是防微杜渐，从严自律，从思想上抵制各种奢侈浪费之风。我们要求各级干部要做到拒腐蚀，永不沾，居安思危，始终保持艰苦奋斗的政治本色。在实践中我们也是时时处处严格要求自己，自警自律，自觉接受党和人民群众教育，并时刻把自己置于党和人民群众的监督之下，做好企业的带头人。
经过全体党政干部团结协作，以身作则，广大职工同心同德，苦干实干，逐步形成了“逆浪敢行舟，会拼才会赢”的煤气化精神：即自力更生，艰苦奋斗的创业精神，干群团结，齐心协力的团队精神。在我厂技改扩建、全厂众志成城抗非典等极其困难时期，广大党员干部充分发挥了先锋堡垒作用，时刻冲在第一线，带领全厂干部职工克服种种困难，胜利完成了党交给我们的各项任务。
六、营造一流环境，构建一流管理，严格标准夯实基础
今年，我厂党支部把环境建设和后勤保障纳入重点工作，始终把关心员工生活，改善工作、生活环境作为创建一流企业目标来抓，重点做好四件大事：第一件从美化、绿化、硬化入手，进一步美化厂区环境，全厂绿化面积达8000平方米。第二件从综合整治入手，投入资金，新建世纪广场和新调度楼，优化了办公环境；第三消除卫生死角，净化工作环境；第四改善食堂、澡塘设施，为职工用餐和洗澡提供了优良环境；第五是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。我们先后举办了安全演讲，职工蓝球赛、“迎七一庆投产”狂欢晚会等多种活动，以此形成了我厂团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了我厂精神文明建设。
在生产经营管理上，我们实施专业化管理，走规范化、标准化道路。煤气化厂经历了由亏损到扭亏为盈的艰苦历程，企业管理也正逐步由人治走向法治，由创业型转向管理型而努力。特别是二期工程投产后，生产任务加大了一倍，检修、维护、供气等工作更加繁重，对管理提出了新的课题，这就是要实施更为规范化、专业化的管理。为此，我们党政决定，专门设立运输车间，包括配煤、运输、产成品的装卸等专业流程，使炼焦车间形成专职的生产系统。同时，成立了专业的检修队伍，摒弃了以往生产检修一锅粥的大杂式生产管理模式。
在营销方面，我们根据自身的生产经营特点，充分重视信息化建设，一是建立了内部局域网，构建了信息管理和分工协作平台，实现了资源共享。二是利用网络发布产品信息，逐步理顺了网上信息传播和收集。三是通过及时掌握北方焦炭联合体焦炭A、B价格指数的波动情况，成功了解焦炭不同阶段的国内外市场价格走势，以快速作出相应的运作决策。
七、关心职工生活，创造“人本文化”氛围，引伸企业文化机制
企业文化是企业管理的重要方式，要提高企业的生产效率，不是简单地建立起一种制度，还在于所建立企业文化是否与之相匹配，我厂党支部一直致力于企业文化的建设和创新，尤其是今年从抓职工意识形态入手的“人本文化”建设取得了突出成效。
一是实施爱心管理，实施“关心人，爱护人，培育人”。首先在骄阳似火的夏天，为使职工安全渡夏，工会组织人员为职工安装吊扇、饮水机，同时为职工每天定制了汽水、牛奶、发放白糖，绿豆汤，高温茶等防暑降温用品，为过生日的职工送上生日蛋糕，并让其带薪休假一天。厂里有一块好消息栏，谁家的孩子考上了大学，今天是谁的生日等，都公布在上面，并附上一句：“厂领导向你热烈祝贺”。其次是改善了职工的就餐环境，新建了职工餐厅，安装了空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。三是对全厂困难职工进行关爱，建立了困难职工档案，给困难职工发放救济金和生活用品。成品库申双鱼同志，有心脏病，厂里不仅为他购买了“氧立得”及各种药品，还及时送他到医院救治。地下室的班长徐建设长期患有胃病，厂党政对他十分关心，长期为他解决医药问题，逢年过节把米、面、油等生活用品送到他家，甚至连饺子馅也一并送去了。另外我们还组织全员进行关爱母亲活动。要求每个员工对母亲做一件事，说一句话，从生活和精神人关怀母亲，关爱亲情。
二是以诚信赢得市场。我们不断强调：销售产品，首先要销售人品。今年以来，我们不断加强诚信形象的树立，并且把这种诚信渗入客户和业务往来中，制定了“煤气化厂不受欢迎的人和客户”档案，对弄虚作假的人和客户，拒绝其进入本厂，并永不再进行业务往来。这样不仅节约了客户的宝贵时间，同时也让他们建立起信用机制，实现了双赢。某家供煤户在给我厂供煤时弄虚作假，出现严重的煤质问题，经厂检验、化验出后，立即把这个厂列为不受欢迎的客户，拒绝其进入厂区，并永不和其建立任何业务往来。
回顾1-10月份支部工作，我支部始终坚持围绕生产经营工作的重点，加强管理，在确保10万吨新焦炉顺利投产的同时，企业环境建设、文化建设、经营发展等都取得了一些成绩。但在肯定成绩的同时，我们也认识到我支部与其它支部工作相比尚有一定距离。还需我们负压赶上。今后我们要进一步研究和探讨支部工作的新思路、新方法，力争把支部工作再上新台阶，争取在我厂两个文明建设中，再做出新的贡献！
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第12篇：围绕生产经营,创建一流支部 （优秀）
我们漳村煤气化厂是于1995年底建成投产的,现有66-3型焦炉3座,共有职工688名,年生产一级、二级冶金焦24万吨，洗精煤30万吨，焦油7000吨，煤气1400万M3，担负着漳村矿及后堡地区5000多户居民的生活用气。我厂于2000年元月7日正式通过了ISO9002国际质量体系认证，今年1-9月份销售收入已达9282万元，实现利润456万元，我们厂以自己独特的“会拼才会赢”的企业文化精神，“用品质为客户创造价值”的经营理念，逐步赢得了用户并占领了市场，使我厂的生产经营形势逐步好转，取得了物质和精神文明的双丰收。
我厂党支部有支委五人，现有党员26名，预备党员2名，下设3个党小组，分别是旧采队党小组：共有党员5名；机关党小组：共有党员11名；车间党小组：共有党员10名；群团组织中工会共下设6个分工会，共有会员271名，团支部共有团员21名，青年182名，民兵连共有基干民兵250名，女工部有女职工49名。
今年以来，我厂党支部认真贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想和两会精神，依据公司“六好支部”建设标准和我矿的“十好支部”竞赛要求，从代表广大职工的根本利益出发，围绕企业“抓稳定、保安全、上产量、增效益”的经营目标，并确定了“将煤气化厂办成一支军队，一所学校，一个家庭”的发展方向，抓住企业发展的重点和职工群众关注的焦点以及生产经营中的难点，坚持以“环境整洁化，文娱多样化，安全教育普及化，治安秩序优良化，厂务管理民主化”为目标，在创建六好支部方面进行了一些有益的探索，为职工群众生活水平的不断提高，为我厂生产效益的提高都做了大量工作，取得了显著成绩，并形成了煤气化厂特有的管理风格、文化特色和主导方向。
一、提高认识，明确目标，为创建“六好”支部营造良好的氛围。
漳村煤气化厂历来一直非常重视党组织的建设，并把党组织的先锋模范作用深刻融入到企业生产经营建设中来，努力实现党支部组织班子建设好，职工群众工作好，业务工作好，廉政建设好，经济效益好，环境建设好，民主管理好，文化建设好，综合治理好，思想政治工作好等的“六好”支部目标，为企业发展真正起到先锋堡垒作用。
我厂党支部从实践中深刻认识到，抓好支部建设工作，目的是要铸造一流的班子，凝聚一流的队伍，形成一流的管理，塑建一流的形象，建设一流的企业，因此，就必须做到经济工作和思想政治工作、精神文明建设“两手”都要抓，“两手”都要硬，将党组织建设与业务工作捆在一起，各车间单位领导一岗双责，或一岗多责，目标同向，工作同步。这就真正体现了“上下同欲者胜”的道理。
二、抓班子，带队伍，塑造一流的团队
长期以来我厂党政领导班子就十分注重学习邓小平理论，学习党和国家的方针、政策，认真研究市场动态，并达成一个共识：“做事先做人，做人德为先”。要求班子成员在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在全厂形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、团结战斗的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队，为我厂今后的改革发展扫清了思想障碍。
首先在事关大局的决策上，我支部主动参与，把握方向，为企业提供了有力的思想保证。针对职工中的各种疑虑和消极情绪，因势利导，采用多种形式，强化思想政治工作，并广泛开展“爱企业、做主人”的主人翁教育和艰苦奋斗教育，稳定了职工情绪，激发了职工的干劲，在全厂上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力，特别是在全厂范围内实行了正职组阁制，给各级班子以充分的发展空间，以促进他们才能的施展和企业的进步，形成了具有煤气化特色的党政干部管理体系。
其次是铸造一流队伍，内强素质奉献社会。我支部坚持以人为本，科檀葱碌睦砟睿耘嘌坝欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕⒂屑吐伞钡乃挠性惫の勘辏⒅厝甯刹吭惫に枷胝魏涂蒲幕刂实奶岣撸ü险孀橹逶惫ぃ渭印堵喊驳赖乱话偬酢费盎疃妨⒘斯愦笤惫ぷ跃踝袷亍鞍胤ǎ骼癯闲拧钡幕镜赖鹿娣叮ü髁⑽拿餍路缁疃罅ν乒恪拔拿饔糜铮拿骷捎铩保浞终故玖嗣浩г惫の拿髦Φ娜滦蜗蟆Ｍ保匀г惫そ辛讼低撑嘌担群缶侔炝税踩嘌担胁愀刹克刂逝嘌担缒耘嘌档榷嘀植愦蔚呐嘌蛋啵嫣岣咧肮ふ逅刂省Ｈ窃谌髡⒀镄路纭６匀敌兄亟敝胤＃罅Τ季匆蛋冢匏椒钕椎木瘛Ｄ乘景踉庇捎诰芫帐芄┟核净?00元贿赂款，厂党政给予该同志2000元的重奖。而在此之前，另一个司磅员私自让供煤司机进入磅房，厂里对其进行了重罚。通过这种有效途径，在全厂形成了诚实守信，爱岗敬业的良好风范。在全矿也形成了一个好的表率。
三是充分重视榜样的作用，发挥党员的先锋模范作用。首先抓党员队伍建设，要求共产党员既做“千里马”，在本岗位争当先锋，又做“老黄牛”，在平凡的工作上埋头苦干，哪里有急、难、险、重的任务，哪里就有党员队伍的身影。在抢修煤气管道过程中，党员王银亮同志冒着雨，通宵达旦奋战在第一线，让后堡地区的居民能按时使用煤气。在我厂7月1日3#炉投产时，广大党员更是连续几天奋战在高温酷暑的焦炉一线，使3#焦炉实现了顺利投产，确保了我厂的生产经营指标的完成。
在商品经济的大潮中，作为一名党员，一名企业员工，他们用自己的实际行动，作出了一个共产党员的回答。在这些优秀党员和职工队伍带领下，厂里职工中讲奉献，比贡献已蔚然成风。
三、强化思想政治工作，以“三感一增强”教育为主线，抓热点，解难点，攻难关
领导企业的思想政治工作和精神文明建设是企业党组织的重要职责，目的是要培养一支有理想，有道德，有理论，有纪律的职工队伍。使他们成为企业建设中的中流抵柱。
我厂党支部首先是在全厂进行“三感一增强”教育。“三感”就是：危机感、紧迫感、责任感，“一增强”就是：增强市场经济意识，从实际出发，引导职工认清形势，正确认识市场经济，促进职工学政治、学法律、学技术、学专业、强素质，提高职工的思想素质水平。
二是对症下药，利用有效载体，抓住各种思想倾向，引深“三德”（社会公德、职工公德、家庭公德），三观（世界观、人生观、价值观）教育，开展“奉献在岗位”、“创先争优”、“我为红旗争光彩”的教育活动和“内部管理好，外部形象好，文明经营好，遵纪守法好，利益分配好”为内容的创建活动，克服了“以权谋私”的多种弊端。今年来，全厂向残疾人共捐款7000余元，200余名青年踊跃参加了“青年志愿者”社会公益活动，140余名职工自愿参加了漳村矿铁路护墙的“抢险突击队”。
三是以党支部为核心 ，部长与干部双向参加，共同负责全厂职工思想建设，做到常流水，不继线，看得见，摸得着，成果天天见。
四是“激励法”影响一大片，每月大张旗鼓的表彰奖励优秀员工和优秀干部，让他们带薪免费到港澳旅游。特别是近期以来，我厂涌现出许多乐于助人，无私奉献的员工，象帮助供炉司机卸车的王立斌、李鹏，对弄虚作假进行勇敢举报的卸煤工李树红、吴和平等，他们都受到厂里的表彰和重奖。这些身边的人和事，是企业思想政治工作最生动，最具体，最直接的教材，形成了一支具有巨大激励作用的政工队伍。
四、强化民主管理，维权迈上新台阶
在我厂从领导班子决策到职工参与企业管理，无不广开言路，充分发挥党组织的政治核心作用和职工群众参政议政的重要作用，保证和促进了企业的改革和发展。
一是在党支部的参与下，形成了合理的决策机制。在厂里重大问题的决策，党政领导先沟通，形成了党政负责人共同的主导性意见，达成共识后再作出决定。每月还召开一次党政联席会，充分听取每一个党政领导班子成员的意见，并进行批评与自我批评。在我厂的生产经营中，高度凝聚了领导班子的集体智慧，增强了企业的竞争力，带动了企业新一轮的发展。
二是把职工拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，作为各项工作的出发点和落脚点。我们在企业内部坚持和完善民主制度，拓宽了民主管理、民主决策、民主监督的渠道，坚持每月召开一次民主生活会，听取多方面的建议和意见。凡涉及厂里劳动用工、工资福利、重大问题等决策前，都要向职代会报告，由职代会审议，充分发挥广大职工的聪明才智，真正维护职工的正当利益。
三是扩大企务公开范围，从公开全厂工资、福利等项目到企业营销情况、产品价格、原材料进厂价格等都成为企务公开的主要内容。让职工对企业情况充分了解，更好地参加到企业建设中来。今年以来，全厂职工对生产经营共提出合理化建议320多条，厂里采纳的达百余条，如某职工针对厂里的安全状况，建议对全厂职工进行案例教育和现场操作培训，被厂里采纳并实施后极大地提高了全厂职工的安全意识。
现在，我们“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识已深入人心，职工的主人翁意识得到了提高，在厂开展的各种形式的劳动竞赛中，职工个个争先，自觉自愿为企业的多做贡献。
五、抓党风廉政建设，全力构筑坚强防线
艰苦奋斗兴帮，奢侈浪费误国。我厂领导班子带头从我做起，率先垂范，共筑廉洁自律、防微杜渐的坚强防线。
首先我们领导班子带头，认真学习，提高觉悟，树立正确的世界观，人生观和价值观。二是班子成员首先以实际行动严格遵守干部廉洁自律的各项规定，并付诸实践。求实务新，扎扎实实，不提口号，以各项廉政规定作为自己的行为准则和规范，凡是要求别人做到的自己首先做到。在管好自己的同时，还从各个方面管好自己的家人和身边的人。三是防微杜渐，从严自律，从思想上抵制各种奢侈浪费之风。我们要求各级干部要做到拒腐蚀，永不沾，居安思危，始终保持艰苦奋斗的政治本色。在实践中我们也是时时处处严格要求自己，自警自律，自觉接受党和人民群众教育，并时刻把自己置于党和人民群众的监督之下，做好企业的带头人。
经过全体党政干部团结协作，以身作则，广大职工同心同德，苦干实干，逐步形成了“逆浪敢行舟，会拼才会赢”的煤气化精神：即自力更生，艰苦奋斗的创业精神，干群团结，齐心协力的团队精神。在我厂技改扩建、全厂众志成城抗非典等极其困难时期，广大党员干部充分发挥了先锋堡垒作用，时刻冲在第一线，带领全厂干部职工克服种种困难，胜利完成了党交给我们的各项任务。
六、营造一流环境，构建一流管理，严格标准夯实基础
今年，我厂党支部把环境建设和后勤保障纳入重点工作，始终把关心员工生活，改善工作、生活环境作为创建一流企业目标来抓，重点做好四件大事：第一件从美化、绿化、硬化入手，进一步美化厂区环境，全厂绿化面积达8000平方米。第二件从综合整治入手，投入资金，新建世纪广场和新调度楼，优化了办公环境；第三消除卫生死角，净化工作环境；第四改善食堂、澡塘设施，为职工用餐和洗澡提供了优良环境；第五是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。我们先后举办了安全演讲，职工蓝球赛、“迎七一庆投产”狂欢晚会等多种活动，以此形成了我厂团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了我厂精神文明建设。
在生产经营管理上，我们实施专业化管理，走规范化、标准化道路。煤气化厂经历了由亏损到扭亏为盈的艰苦历程，企业管理也正逐步由人治走向法治，由创业型转向管理型而努力。特别是二期工程投产后，生产任务加大了一倍，检修、维护、供气等工作更加繁重，对管理提出了新的课题，这就是要实施更为规范化、专业化的管理。为此，我们党政决定，专门设立运输车间，包括配煤、运输、产成品的装卸等专业流程，使炼焦车间形成专职的生产系统。同时，成立了专业的检修队伍，摒弃了以往生产检修一锅粥的大杂式生产管理模式。
在营销方面，我们根据自身的生产经营特点，充分重视信息化建设，一是建立了内部局域网，构建了信息管理和分工协作平台，实现了资源共享。二是利用网络发布产品信息，逐步理顺了网上信息传播和收集。三是通过及时掌握北方焦炭联合体焦炭A、B价格指数的波动情况，成功了解焦炭不同阶段的国内外市场价格走势，以快速作出相应的运作决策。
七、关心职工生活，创造“人本文化”氛围，引伸企业文化机制
企业文化是企业管理的重要方式，要提高企业的生产效率，不是简单地建立起一种制度，还在于所建立企业文化是否与之相匹配，我厂党支部一直致力于企业文化的建设和创新，尤其是今年从抓职工意识形态入手的“人本文化”建设取得了突出成效。
一是实施爱心管理，实施“关心人，爱护人，培育人”。首先在骄阳似火的夏天，为使职工安全渡夏，工会组织人员为职工安装吊扇、饮水机，同时为职工每天定制了汽水、牛奶、发放白糖，绿豆汤，高温茶等防暑降温用品，为过生日的职工送上生日蛋糕，并让其带薪休假一天。厂里有一块好消息栏，谁家的孩子考上了大学，今天是谁的生日等，都公布在上面，并附上一句：“厂领导向你热烈祝贺”。其次 是改善了职工的就餐环境，新建了职工餐厅 ，安装了空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。三是对全厂困难职工进行关爱，建立了困难职工档案，给困难职工发放救济金和生活用品。成品库申双鱼同志，有心脏病，厂里不仅为他购买了“氧立得”及各种药品，还及时送他到医院救治。地下室的班长徐建设长期患有胃病，厂党政对他十分关心，长期为他解决医药问题，逢年过节把米、面、油等生活用品送到他家，甚至连饺子馅也一并送去了。另外我们还组织全员进行关爱母亲活动。要求每个员工对母亲做一件事，说一句话，从生活和精神人关怀母亲，关爱亲情。
二是以诚信赢得市场。我们不断强调：销售产品，首先要销售人品。今年以来，我们不断加强诚信形象的树立，并且把这种诚信渗入客户和业务往来中，制定了“煤气化厂不受欢迎的人和客户”档案，对弄虚作假的人和客户，拒绝其进入本厂，并永不再进行业务往来。这样不仅节约了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)客户的宝贵时间，同时也让他们建立起信用机制，实现了双赢。某家供煤户在给我厂供煤时弄虚作假，出现严重的煤质问题，经厂检验、化验出后，立即把这个厂列为不受欢迎的客户，拒绝其进入厂区，并永不和其建立任何业务往来。
回顾1-10月份支部工作，我支部始终坚持围绕生产经营工作的重点，加强管理，在确保10万吨新焦炉顺利投产的同时，企业环境建设、文化建设、经营发展等都取得了一些成绩。但在肯定成绩的同时，我们也认识到我支部与其它支部工作相比尚有一定距离。还需我们负压赶上。今后我们要进一步研究和探讨支部工作的新思路、新方法，力争把支部工作再上新台阶，争取在我厂两个文明建设中，再做出新的贡献！
第13篇：支部工作汇报材料
求实、创新办人民满意教育
**中心校支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋
模范作用，为搞好中心校的各项工作，提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。近年来中心校支部的工作归纳为四个字就是“求实、创新”。
一、求实
1、对上级安排布置的工作不折不扣抓落实。
近年来，**中心校对教育局布置的各项工作，思想上高度重视，大的活动都能做到有组织领导，有专题会议研究，有实施方案，狠抓落实，求取实效。如创先争优活动，爱心、责任、使命主题实践教育活动，中心支部都按照要求不走样，扎扎实实开展活动。学校德育教育也重在取得实效，不摆花架子。
2、在执行制度上抓落实。
一是严格执行上级下发的各项制度，做到有令则行，有禁则止。二是中心校制定的制度不是挂在墙上，应付检查，而是严格按制度办事。
1、抓支部各项日常管理制度的落实，如三会一课制度、发展党员制度，民主生活会制度，谈心制度，党员学习制度等都严格遵守。像发展党员严格按发展程序，不搞任人唯亲，切实把工作能力强的自愿入党的先进分子吸收到组织中来。党员学习做到有计划，定时间，定内容，有检查。今年中心校结合局读书月活动在全镇师生中开展“读红色经典，树理想信念；读教育著作，强自身素质”的读书活动。要求教师每学期至少阅读2本书（一本教育著作，一本经典书籍）今年重点要求师生学习《弟子规》，并向教师推荐了100本教育著作书目，力争在3年内学校配备以上图书，供教师学习。
2、抓学校民主管理制度的落实。中心校按照校务公开制度，按规程开好职代会，今年我们要求下属的三所大的学校每年都要按职代会规程召开教职工大会。3月份复兴小学已经开了教职工大会。**、金
甲准备在年底召开。
3、抓评优评先制度的落实。如要求各学校按照中心校制订的评优评先办法评选镇中心校一级的师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀大队辅导员、优秀学校管理工作者，在教师节进行表彰。在镇一级受表彰的对象中，经支委会讨论评选推荐区级以上优秀教师。
4、抓学校财务管理制度的落实。学校财务是教职工最关注的问题。中心校制订了一系列财务管理制度。如我们规范了学校公用经费的使用范围，各校把有限的教育经费用于教育教学。去年我们**各校改善办学条件投入费经费达10万元。学校执行民主理财管理制度，学校经费使用很透明。
3、对中心校计划安排的工作抓落实。
我们中心校不管是支部、行政、还是工会每年的工作都做到有计划，有安排。对计划安排的工作都一项一项去落实。如创先争优活动支部所承诺的事项都一一兑现。去年中心校为学校和老师办了不少实事（如复兴小学新建传达室，金甲小学北面窗户更换铝合金窗并安装不锈钢安全网、堰头小学连接村道水泥路，**小学教室维修）开展了不少活动（教师趣味运动会，学生阳光体育运动会、庆第26个教师节暨表彰会，职代会，三次大型联片教研活动，还有6次学生竞赛活动）。去年的工作深得师生好评，得到上级领导的肯定。今年中心校工作开局很好。
二、创新
1、创新管理制度。一是对下属学校进行目标管理考评，中心校根据局目标管理考核方案，结合中心校实际制订了目标管理考评方案，将考核结果作为下属学校校长及校行政人员奖励性绩效工资发放依据。从而充分调动学校工作积极性，下属学校形成你追我赶的局面。二是制订教师师德考核方案，从爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习六个方面将师德进行量化，
并制订考核评分细则，将师德考核结果与绩效工资挂钩。将师德评价结果作为教师评优评先的先决条件。
2、创新活动载体
一是为了搞好2011年“从我做起、向我看齐、争当科学发展排头兵”为主题的创先争优活动。中心校支部在党员中积极开展“五比三争两满意”活动。五比是比学习，看综合素质；比贡献，看工作业绩；比服务，看工作态度；比自律，看职业道德；比正气，看精神风貌；三争是党员要争做师德楷模；争当教学领头羊；争为服务标兵。两满意是办学业绩让各级领导和社会各界满意；让学生和家长满意。对在此活动中表现突出的评为“五带头”优秀共产党员进行表彰。
二是加强校园文化建设，以校园文化建设来促进学校德育工作，创学校办学特色。今年中心校在全镇各学校开展精美教室，温馨办公室，靓丽校园评比活动。
第14篇：支部党建工作汇报
抓好党建工作铸造团队精神
积极推动全区科协事业科学发展
新形势下，区科协党支部坚持把铸造团队精神作为抓党建促发展的着力点，按照“抓好党建工作、铸造团队精神、推动事业发展”的思路，积极培育“求实唯真、团结协作、甘于奉献、创优争先”的科协团队精神，激发党员干部抓好科普工作的积极性和创造性，增强了团队凝聚力战斗力，推动了科协事业科学发展。先后荣获省科普村村通“三个一”工程示范区、全市区县科协科普工作一等奖、区思想宣传工作先进单位等荣誉。
一、在创建学习型组织中培育团队精神
组织开展“建学习型组织、培育团队精神”活动，着力提升党员干部的学习力、协调力、提升力、执行力和创造力。一是开展以“读书、思考、行动”为主题的读书活动。积极倡导终身学习理念，设立“机关小书架”，要求每名党员干部每年熟读5本书，并撰写体会文章。通过组织专题读书会等活动，达到了“一人推荐好文章，大家共享新理念”的学习目的，使读书成为党员干部的精神追求、生活习惯和工作责任，形成了“平等互动、优质反思、探讨研究、共享成果”的学习模式。二是持续不断的教育培训。按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的要求，有针对性地对党员干部开展教育培训。通过参观纪念馆、新党员入党宣誓、收看党建专题片等活动，进行党性教育。抓好理论学习和业务技能培训，每名党员干部每年参加培训班、报告会不少于4次。三是落实好两个制度。坚持中心组理论学习和每周一学习制度。举办中心组学习不少于4次。每周周一上午组织集体学习，党员干部带头参加，重点学习党的会议方针、理论政策和上级指示要求。
二、在创优争先活动中打造团队精神
通过开展党员联系科技工作者等主题实践活动，不断强化党员干部团队精神。一是强化求真唯实精神。在学习调研活动中，党员干部深入到镇、街道科协和协会进行调研，收集5个方面37条意见建议。修订完善了《区科协领导干部联系基层制度》、《进一步做好人才工作的实施意见》、《加强党风廉政建设的意见》。二是强化团结协作
精神。科协人员较少，工作面宽，培养党员干部团结协作意识非常重要。工作中，我们注重科室间的联系配合，制定工作补位制度，加强团队协作教育，增强党员干部的凝聚力、战斗力。三是强化甘于奉献精神。组织党员干部积极参加党员志愿者服务及送科技下乡活动。通过参加各项服务活动，密切每个党员与基层群众的感情，提高党员的思想境界和服务意识。每名党员干部下基层年均在15次以上。四是强化创优争先精神。先后组织党员干部到等兄弟区县科协参观学习，学习他们在服务科普工作大局、服务科技工作者等方面创造性开展工作的经验，查找自身存在的不足，通过学习，党员干部拓展了思路，增强了工作紧迫感。科协设立创新工作奖，每年表彰奖励在工作中创新工作有实效的党员干部。
三、在科普服务工作中践行团队精神
紧紧围绕全区科普工作中心，组织开展了科普村村通、科普惠农工程及流动科技馆县县通展览、青少年科技创新竞赛等系列活动。在急难任务面前，党员干部经受了历练，以实际行动践行了团队精神。结合送科技下乡活动，我们制作了以科学发展、卫生健康、地震应急等为主要内容的60块展板，印制了宣传资料、横幅、绶带。重点突出“下乡、进村、面对面”，党员干部带头深入全区各镇，利用农村大集的机会，以科普图画展配合发放宣传资料的形式，开展巡回宣传，引导广大农村群众崇尚科学、文明生活。为了按时完成科普社区通宣传栏整修任务，党员同志牺牲休息时间，加班加点将城区科普宣传栏整修一新，延长了宣传栏使用寿命。
团队精神的培育提升了党员干部的能力素质，成为推动科协事业发展的不竭动力。下一步，我们将继续把铸造团队精神作为机关党建工作的重要内容来抓，不断提高团队凝聚力，进一步激发党员干部在科普工作中的干劲和热情，为全区经济社会平稳较快发展做出新的更大的贡献。
中共协会支部
2011年3月23日
第15篇：支部抗旱工作汇报
永兴乡马鹿村党支部抗旱工作
情况汇报
2009年9月以来，马鹿村遭遇了百年不遇的持续高温、干旱天气，降水较往年减少。全乡供水水源可供水量严重不足，很多水源点干涸。出现人畜饮水困难，农作物受旱，森林火灾频发等情况。面对百年不遇的干旱，马鹿村党支部认真落实“千方百计抗大旱、全力以赴保民生”的各项要求，全村上下紧急行动起来，切实抓好抗旱各项工作，现将抗旱救灾工作汇报如下。
一、村情概况和受灾情况
马鹿村位于永兴乡西北部，平均海拔2200米，距华坪县城66千米、距永兴乡政府所在地22千米，辖区面积41.3平方千米，共287户1180人，均为傈僳族。耕地面积1130亩，其中水田112亩。主要种植玉米、小麦、花椒、魔芋等农作物。2009年，种植核桃1200亩，种植烤烟430亩， 2010年种植核桃1500亩，种植烤烟540亩。干旱少雨是全村农业发展的主要限制因素。
从2月下旬到5月中旬近100天时间里，持续高温少雨，土壤墒情急剧下降，冬小麦及大秋作物生长受到严重影响，旱情十分严重，且有持续发展趋势。全村十个组大面积受干旱影响，新种下的1500亩核桃苗渐渐干枯，部分核桃已经干死，烟农无法按时移栽烟苗，部分组民人畜饮水也成了问 1
题，村民只有靠背水过日子。
二、已采取的措施及取得的成效。
（一）认清抗旱救灾工作的重要性。党支部多次召开会议，要求各组充分认识当前旱情的严峻性和抗旱救灾工作的重要性。积极行动起来，全力以赴打好抗旱这场硬仗，把保障人畜饮水作为当前抗旱的首要任务。妥善安排好群众生产生活、科学调度、开源节流，强化水资源的统一调度和管理，采取蓄、引、抽、提等多种措施，千方百计增加抗旱水源。
（二）、加强组织领导、落实工作责任。
马鹿村党支部成立了抗旱领导小组，由支部书记海国富任组长，村两委班子为成员，全村党员和村小组长为分级落实责任人，要求村组干部深入村组作好调查研究，查看受灾情况，面向群众、积极引导和宣传正确的抗旱防火知识，提高群众抗旱意识和节水意识，引导群众计划用水、节约用水，科学合理调配水资源，迅速组织群众掀起抗旱救灾热潮。要加强对空巢老人、残疾人、年高体弱、五保户等重点人群的摸底调查，对重点人群的饮水要采取亲帮亲，邻帮邻的方式，确保上述对象有水吃，重点解决鳏寡孤独家庭的饮水问题。层层靠实责任，形成了有组织、有责任的抗旱防汛工作格局。
（三）明确工作纪律、加大检查力度。领导小组成员、村民小组长、党员干部积极深入到各组、各户抓好灾情核查，立即行动起来，认真组织好本村的抗旱救灾工作，顾全大局。
对作风不实、工作不力、敷衍塞责、不认真履行职责的，一经发现，严肃批评、教育。为确保抗旱救灾工作取得实效，马鹿村党支部采取定期不定期方式，深入各片区、组、户，对抗旱救灾工作进行检查，确保抗救灾工作取得实效。
（四）寻求有效抗旱途径，积极推行抗旱保收新举措。组织党员干部到各组走访，积极寻找水源，带领村民开沟挖渠，引水灌溉。支部书记还积极向上级反映情况，争取到抗旱物资后，通过乡党委政府协调帮助，烟草公司给于及解决了大部分水泥、沙子和水管。争取到抗旱物资后，党支部充分发动群众投工投劳，先后修建130立方水池两个，打水窖125个，并组织村民到宁蒗边界开辟两条水源，一条长达13千米，一条6千米，两条水源的开辟有力缓解了村民的用水危机。目前，党支部通过上级帮助为全村十组村民共解决引水胶管20000余米，全村500余亩烟苗移栽完成，水池、水窖、水管的充分利用，有效的缓解了因久旱造成的人畜饮水困难和农业用水困难。
（五）作好汛前安全检查。党支部多次组织村两委人员对村组工程点进行隐患排查，督促清除，确保安全。经排查，对有水灾隐患的地方，开挖排洪渠、打好侧沟、加固堤坝。解除了群众的后顾之忧。有可能造成决堤的，及时督促村民进行了补修，消除了隐患。真正做到了防洪、蓄水两不误，安全、生产两手抓。
三、存在的问题
一是抗旱减灾手段单一，防洪抗旱资金严重不足，防汛抗旱所需物资储备明显不足。
二是应急反应和处置能力亟待完善。部分村组对发生的旱情、火情反映迟钝，信息上报不及时、统计数据不准确、情况反映不规范。
三是防汛工程设施脆弱，防洪减灾体系不完善。四是抗旱基础仍然薄弱。缺乏水源是塬区农业水利化和救灾的根本症结。
四、下步工作打算
一是要提高认识，逐步实现由被动抗旱向主动抗旱的转变。面对我村十分严酷的自然条件，我们一定会把抗旱作为一项长期任务，坚持以防为主、防抗并举，积极探索适合我乡实际情况的有效抗旱模式，制定较为完善的抗旱减灾工作方案，建立快速、准确的旱情监测体系，以提高抗旱工作的主动性、时效性和针对性，增强抗旱应变能力。
二是要坚持科技抗旱不放松，加大抗旱资金投入力度，着力提高抗旱工作质量和效益。合理调整农业产业结构，扩大耐旱低耗水作物种植比例，综合运用地膜覆盖、增施有机
肥料、生物微肥和抗旱剂、旱地龙等农业、生物、化学措施，提高农产品产量，保证粮食安全。
三是要加强示范引导，提高农民群众抗旱工作水平。农民群众是抗旱生产的主体，今后，我们将充分发挥村两委专业抗旱服务组织的引导作用，通过建立示范基地、开展抗旱培训和科普宣传等工作，形成全民抗旱的浓厚氛围，提高和促进全乡抗旱工作的科学化水平，最大程度地减轻和消除旱灾损失。
马鹿村党支部
二○一○年五月三十日
第16篇：季度支部工作汇报
2012年第一季度政工例会汇报材料
XXX项目党支部
2012年，在公司、分公司“三会”精神的正确指引下，天津滨海站市政工程项目各项工作渐入正轨。全体员工以分公司提出的“激情 诚信 创新 突破”文化为引领，以“乐征滨海、共筑津品”特色项目文化为基调，在项目党支部坚强有力的带领下，以苦为乐，克难攻艰，斗志昂扬，打开了生产局面，掀起了施工生产高潮。
一、项目整体工作情况。生产上
截止目前，累计完成南广场工程桩1390根； 完成南广场I区支护桩411根；
完成现场办公生活区临建布设及桩基施工阶段平面布置。 技术上
3月13日，工程整体施工祖师设计通过组织总公司专家评审，与会专家一致认为项目整体施组内容齐全，思路明晰，部署合理，总体可行，原则上同意该施工组织设计；
截止目前，完成桩基施工、土方开挖、降水施工、塔吊布设等专项施工方案共计14项；
通过对工期、经济效益的综合对比分析，初步确定了基坑降水、模板架料周转、支撑体系拆除等重点流程的策划。
完成工程技术前期各项准备工作，包括建立测量控制网、工期进
度的制定、各阶段平面部署等。
二、项目党务工作情况。
1、宣传工作。进行了文化墙、宣传栏等宣传阵地建设。出台并实施了奖励办法，鼓励员工多写稿。
2、工团工作。开展了团支部书记竞聘。组建了具有活力和激情的团支委班子。策划并举行了多项文体活动，与劳务队、与中建商砼、武警某部开展篮球、足球友谊赛。经常开展乒乓球、羽毛球活动，极大丰富远征职工的文化生活。
3、维稳工作。面对交叉施工多，妥善处理与中建六局段面划分及国铁站房占地的矛盾和问题。开展警民共建活动。
4、后勤保卫工作。对员工的早餐质量进行了提升。加强了保卫训练和值勤巡逻力度。项目内安装了监控器和红外线防盗装置，职工的安全感增强。开办了XX超市，极大地方便了员工及工友购物。
5、争创天津滨海新区青年文明号。正与滨海新区团委联系，报名参加青年文明号创建。
三、按“213”要求进行党务工作专项汇报。一） 2011年最欠缺的2项工作。
1、挖掘、宣传典型人物不够。树立典型，能使员工学有榜样，在调动工作积极性上，会发挥更大作用。项目重视了对一般新闻的报道，对典型人物宣传报道的不多，这是应引起重视的，今年
将加大明星员工评比力度，让说实话、干实事的人得实惠。
2、对北方防寒工作做的不够到位。受地域和自然条件影响，冬季防寒工作力度不够。项目建成初期已是严冬时节，虽然做了一些部署，但由于工作经验不足，效果有时不理想，让员工们生活上受了一定影响。
二） 2012年一季度最有亮点的一项工作。
我们借助总公司基础设施部这一平台，倾力打造我们三局的文化品牌，增强影响力。我们主办的这份报纸，其内容包含。。。分别从重大活动、现场管理、典型人物、文化生活四个主要方面展示项目的良好风貌。首刊就得到总公司领导高度评价、深得项目员工及社会各界好评，成为一张宣传介绍项目的靓丽名片。目前，我们还将业主、监理、社会相关部门纳入版面，利用文化影响，增强彼此的沟通和交流。
三）
1、2012年项目文化和党群工作最重要的三点规划。
特色文化的延伸和拓展。“文化引领发展，激情成就事业”，在具有远征特色的“XXXX”项目文化理念形成后，项目根据XXX的更高要求，进一步丰富项目文化内涵，又将“XXX”纳入项目文化体系。项目为丰富文化创建内容，还将部室文化、寝室文化作为文化的延伸，共同推进。继3月底项目部室文化推进会召开后，员工们对部室、寝室文化的必要性和重要性有了更深刻的认识，并对创建充满信心，乐在其中。
2、重视职工个人综合素质的整体提升。通过大力提倡读书交流
活动、开办各类知识讲座、鼓励自学考证等措施，增加知识性、趣味性、快捷性，促进员工综合素质的快速提升。要成立若干兴趣小组，形成健康向上的成长氛围。
3、进一步深入开展关爱农民工活动。充分发挥工会、团支部的作用，充分关心农民工的生活。从读书阅览等文化需求、购物消费等生活需求等方面，切实干一些实事，让他们也感受到中建这一个大家庭的温暖。如今，项目上“XX”已为工友们提供了方便，下一步，项目将开展关爱农民工的系列活动。
第17篇：刑事侦查系学生支部工作法
刑事侦查系学生支部工作法
一、基本内容
学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的伟大使命具有深远意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。
刑事侦查系学生党支部作为河北司法警官职业学院党支部的一个基层党支部，必须带头认真学习党章、模范遵守党章、坚决贯彻党章、自觉维护党章，牢牢把握“立德树人”根本任务，围绕解决好为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人这个根本问题，提高政治站位和时代格局，培养中国特色社会主义新时代的合格建设者和可靠接班人。
刑事侦查系学生党支部现有党员8名，主要负责日常学生管理工作，入党积极分子的培养及学生党员发展等工作。本支部采用“双学双创”工作法，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党支部标准化、规范化建设质量的党建根本任务，把学习、创新作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新工作方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行服务学生、发展学生的职能。
二、主要做法
（一）讲学习：
1、支部书记带头学习。加强党性锻炼，定期开展主题党课教育和党日活动。由支部书记带头讲党课，结合“两学一做”主题教育，加强党的基础理论知识培训；每月组织一次主题党日活动，与学生党员交流帮扶，做到情系学生、了解学生、服务学生，提升党性修养。
2、全员坚持“三三三”学习。开展全员学习，建立定期学习培训制度。确立三个原则：由被动转主动性的学习原则，分层次分步骤的学习原则，结合新时代大学生思想新实际情况的学习原则；落实三项内容：加强党章党规党纪的学习，加强对习总书记系列重要讲话精神的学习，加强党性修养的学习；达到三个亮点：学习内容具体明确，学习形式灵活丰富，学习效果显著明显。
（二）讲创新
1、工作方式方法创新。刑事侦查系学生党支部围绕“互联网+党支部建设”这一新时代潮流下的主题思想，利用普及率极高的微信为平台，积极延伸出一种适合实际情况的党建工作新方式，明确责任主体，分解任务进度。同时，建立刑侦系学管工作群，将学管人员尤其是党员工作活动，学生党员活动等在校信息行为及时在群里反馈，适时掌握学生在校生活、学习等各类基本情况，将过去被动应对问题的管理转变为主动发现问题和解决问题的模式，有效提高学校防控管理水平和应急能力，提高学生教育服务管理的时效性、针对性、科学性。
2、工作制度持续创新。刑侦系学生党支部，持续总结工作经验，在总结中持续地增强了各项制度的修改和完善，我支部围绕党支部建设内涵并围绕党支部作用发挥的长效机制建立争创民主型、创新型、发展型党支部。
首先，在发展学生党员工作中，进一步重视少数民族学生范围。我院作为高职院校，每年发展学生党员的人数整体较少，少数民族学生人数则是少之又少，再加上我院发展学生党员条件严格，所以整体上少数民族学生党员发展人数不高。我系学生支部发现此问题后，及时分析原因，并高度重视发展少数民族党员工作，始终坚持把此项工作列入基层组织建设工作的重点，使广大党员干部充分认识到发展少数民族学生党员是培养少数民族干部，维护社会稳定，振兴各项事业的关键。
其次，在召开学生支部会工作会方面，大胆创新会议召开形式。为夯实基层组织堡垒，靶向定位，将党建工作深入到思想政治教育的神经末梢，刑事侦查系学生党支部会议的召开进一步根据不同会议内容适当吸收学生入党积极分子及优秀学生代表参加支部会。通过讲理论、学党章，组织生活会、谈心谈话等一系列的党员活动，能够更好地使其他学生了解党建工作动态，协助开展组织活动和主题教育，夯实基层组织的堡垒作用。
三、工作启示
通过双学双创，有以下体会：
一是支部工作的开展要紧紧围绕党建工作的中心大局，站位高，视角广，深度融合，一颗红心两手准备，两手都要抓两手都要硬，坚决杜绝“两张皮”现象。结合工作实际需要，丰富和创新支部工作方法和载体。
二是支部工作的开展要紧密联系学生，充分发挥基层组织的堡垒作用，将支部工作的开展延伸到每一个学生，让支部工作的影响传递到每一个神经末梢，不搞形式主义。
三是支部工作要紧紧围绕提高支部党员的能力和素养，发挥领导干部“排头兵”的作用，带动支部党员“双提高”来开展，夯实工作基础，才能体现党建工作的价值，有所作为。
中国特色社会主义进入新时代，我们能够亲临新时代、亲身参与建设新时代是非常幸运的，更为特殊的是我们还在培养着新时代的未来建设者，这又令人更感幸福和光荣。这样的历史机遇不是每个人都赶得上、抓得住的。时不我待，我们唯有坚定理想、不忘初心，兢慎勤实工作每一天，走好新时代高校党建工作之路，为立德树人大业贡献自己的智慧和力量！
第18篇：烟草专卖(分公司)开展创建优秀县级烟草专卖局工作汇报
＃＃市烟草专卖局（分公司）开展创建优秀县级烟
草专卖局工作汇报
尊敬的省局验收组各位领导、尊敬的四平市局各位领导：
欢迎各位领导能够莅临＃＃市局检查、指导优秀县级局创建工作，在此，我代表全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
按照四平市局党组关于在全区烟草商业系统创建优秀县级烟草专卖局的部署和要求，从＃＃年开始，＃＃市烟草专卖局被确定为创建单位，到现在，已经经历了3年时间，在省局、四平市局的正确领导下，依据四平市烟草商业系统创建优秀县级烟草专卖局（优秀县级烟草分公司）工作方案，针对创建活动评价标准的具体内容和涉及到的各项工作，我局党组开会研究，决定以创建优秀县级烟草专卖局（优秀县级烟草分公司）为主线，将全局（分公司）各项工作纳入到创建活动之中，有主有次相继开展工作，为此，我局（分公司）把营销、专卖、企业文化建设以及企业管理工作统一纳入创建活动评价标准系列，进行逐项的对照、检查、补充、完善，已经符合标准的进行巩固、提高，未达到标准的采取措施，落实责任，确保达标。
下面，我将＃＃市局创建优秀县级局工作开展情况，向省局验收组作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、开展创建优秀县级烟草专卖局基本情况
开展优秀县级烟草专卖局创建活动，是国家局在行业新的发展时期做出的一项重要部署，是实现行业科学发展、夯实行业发展基础、
提升基层员工队伍素质、树立行业良好形象的专门举措，是“严格规范、富有效率、充满活力”中国烟草建设战略的必然要求。从以上重要意义出发，我们根据省、市局要求，切实开展了创建工作。
（一）强化领导、统一思想，做到学习宣贯“三到位”。接到“通知”和“活动方案”后，我局召开了局党组扩大会议，党组成员和中层管理干部参加了会议，会上传达了四平市局的“通知”，学习了四平市局的“活动方案”，并对创建工作意见和实施方案进行了系统学习和认真解码，做到了“三个到位”。一是动员部署到位。我局在第一时间以召开党组会、办公会、职工大会的形式，从领导班子、中层干部、一线员工三个层面层层传达、深入学习国家局、省市局创建工作相关文件精神，认真研究制定创建工作的实施方案，明确组织机制、目标任务和保障措施，要求全体干部职工主动参与、开动脑筋、发挥才智、积极思考，努力以创建工作推动思想的解放、认识再提升、成绩新凸现，为创建工作提供思想动力。二是意义领会到位。我局坚持把深入领会活动内涵意义、激发内在动力摆在创建工作首位，认真学习领导讲话、创建试点单位的经验介绍和好做法，帮助员工全面领会创建活动的重要意义，紧跟时代要求和行业发展步伐，树立抢抓机遇、争先创优的意识，增强全体员工自觉参与创建活动的紧迫感和责任感。三是气氛营造到位。我局及时将相关会议文件、领导讲话汇编，发放到各部门，用以指导开展创建工作，并对创建标准与实际工作进行对号入座，衡量对比，综合办公室、专卖监督管理办公室的主要负责同志提出意见，讨论研究，由副局长赵国歆同志负总责，综合办公室、专卖监督管理办公室的两位主任具体负责，开始前期筹备工作，
包括成立创建活动领导小组及创建活动办公室，研究起草创建活动具体实施方案，制定创建评价标准，落实各项工作责任人等。
（二）科学安排，细分责任，确保了措施落实到位。
我局严格按照省、市局创建活动实施方案要求来引导和把握创建工作的开展，确保各项任务落实进度、落实责任、落实效果。一是起草方案，制定标准。局党组扩大会议后，有关领导、各科室负责人及有关同志全力以赴投入创建活动筹备工作之中，副局长赵国歆同志多次召集有关人员召开碰头会，确定专人负责起草方案，要求各部室依据创建评价标准，结合＃＃市局实际，按工作分工分别提出意见，规定内容，确定时间，集中上报，专人整理，并会同实施方案一并提交局党组审定。二是审定方案，成立机构。“实施方案”初稿形成后，提交局党组审定，针对局领导提出的意见进行了修改，并提交四平市局审定，四平市局领导、同志提出意见后，我们对实施方案进行了再次修改、补充、完善，定稿。与此同时，我们局党组研究，成立了＃＃市烟草专卖局开展创建优秀县级烟草专卖局活动领导小组，组建了开展创建活动办公室，确定了具体工作人员。三是细化标准，强抓落实。我们紧紧围绕创建工作评价标准，结合平时工作实际，一一加以对照，查找工作中覆盖不到的死角，涉及不深的边角，做不到位的余角，把评价标准理解提高到新的高度。我们认为，7个评价项目，34项评价内容就是县级局要持之以恒做好的基础工作，任何一项都不可或缺。在此基础上，各部门、所（队）特别是综合办、专卖监管办和各专卖管理所、稽查队的同志结合工作实际，围绕创建活动目标，瞄准评价标准，围绕创建目标全部投身到创建活动中去。将创建活动分五个阶
段。第一阶段工作，各部门有关人员按照创建活动评价标准逐项进行检查，符合标准的巩固成果，有差距的尽快赶上，有不足的进行完善，有不充实的抓紧补充；第二阶段工作，对于各项基础工作，特别“软件”材料、基础资料、工作痕迹化资料、规章制度、岗位责任等进行逐项检查整理，然后进行分类建档归档，该上墙公开公示的一律上墙公示，不规范的予以规范，不完整的补充完善；第三阶段工作，各部门依照创建标准，查找出不足之处有四个方面：一是管理基础工作规范不够；二是行政管理程序简单化；三是专卖个别岗位人员配备不足；四是专卖人员培训时间不足。针对查找出来的问题，局（分公司）党组专题开会研究，采取了得力措施进行整改，逐一达标；第四阶段工作，我们把创建活动与绩效考评有机结合起来，捆绑在一起，进行督察考评，并纳入绩效考评的一项主要指标；第五阶段工作，按照创建活动的标准，我们将各项工作逐项进行梳理总结，形成了基础和综合性的文字材料，装入档案盒，配备档案柜，同时，将有关制度、管理机制制成图板，全部上墙，在此基础上，开展创建活动回头看、回头查和全面总结工作，做好一切准备工作，迎接上级局检查验收。
（三）统筹兼顾，文化引领，推进工作做到“三个结合”。按照省、市局部署和实施方案的要求，我局紧密联系实际，有力有序地推进各项目标任务的落实，切实在创建活动中做到“三个结合”：一是与巩固学习实践科学发展观成果相结合。在创建活动中，我们坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想、努力破解创建难题，巩固好学习实践活动的成果，把学习实践科学发展观活动继续推向深入，以科学发展要求，全面推进优秀县级局创建工作。二是与“三个讲”
和“四要”作风教育活动相结合。我们在创建活动中大力弘扬“四要”作风，按照“三个讲”要求，进一步明确各部门、各岗位职责、工作要求和目标，加强绩效考评，加强过程监控，加强“执行力”，使干部职工始终保持优秀县级局创建勇气不退，锐气不减，朝气不变。三是与“勇进之道”企业文化建设相结合。我们以开展“七个一”活动为契机，进一步振奋精神，把工作干劲调整到为建设目标冲刺状态，努力实现创建任务完成。
二、开展创建优秀县级烟草专卖局工作情况
按照“创建优秀县级烟草专卖局评价标准”，我们通过认真分析对照检查，按照班子建设、队伍建设、文化建设、内部监管、市场监管、证件管理等六个方面详细总结如下：
（一）以贯彻落实科学发展观及党的路线方针为引领，围绕“五个坚持”，全面提升班子建设水平。
一是全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，深入落实上级局的各项工作部署，开展了科学发展观的学习实践活动，深入贯彻国家局“
532、461”工作思路，紧紧围绕省局（公司）“1346” 发展战略和市局（公司）“2361”工作目标开展工作；
二是继续坚持“三会一课”制度，规范党组织生活。实现了内容规范化，学习科学化，活动制度化，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力；
三是始终坚持民主决策、科学决策制度，不断完善议事规则，小事开小会，大事开大会，并广泛征求广大干部员工意见，倾听群众反映，征询各方意见，实行民主决策、集体决策，杜绝个人说了算，少
数人说了算的现象。例如，基建工程和涉及到员工切身利益的薪酬年金等重大问题，召开全员大会征求意见，加强民主建设。
四是坚持严格执行党内党外各项制度，党内坚持组织生活，坚持民主生活会，每次会议都做到记录真实、详细、准确，发言材料有的放矢，各项工作有具体落实措施。
五是坚持严格落实市局（公司）《办事公开民主管理》工作标准，实行政务公开透明，坚持办事公开，民主管理。落实局务公开公示，主动接受社会监督、民主监督。设有：政务公开揭示板、局务公开公示板和政务、局务公开宣传栏，并摆放在办公楼最显眼的地方。例如，专卖稽查办案案件审理结果，管理岗位人员竞聘等都实行网上公示和公示栏公示。
六是坚持定期研究专卖工作制度，每季度至少研究一次专卖工作，根据市场变化和上级工作部署，制定工作方案。
（二）以用工分配制度改革为契机，狠抓队伍素质，提升综合实力。
一是按照上级局要求，实行了用工分配制度改革，完善了改革阶段性目标，全员签定了用工合同，执行分配标准，中层干部实行公开竞争上岗，普通员工实行双向选择上岗，设立待岗学习、离岗学习岗位。
二是健全了专卖管理组织机构，明确了职责和岗位，充实了相关岗位人员。形成了专卖管理组织网络和岗位职责系统。
三是制定了专卖人员职业技能鉴定工作计划，确定了措施。已有16名同志参加省局、四平市局组织的职业技能培训，有13名参培同
志及格，其中，初级职业技能鉴定及格率为80%，中级职业技能鉴定合格率为82%，参加高级职业技能鉴定3人，全部通过，合格率为100%，均已达到标准。
四是建立健全了培训考核制度。专卖人员培训率100%，当年培训时间达到40课时，有年度培训计划，有培训方案，建立了培训档案，档案有专人负责管理，考试结果公示并记录在案。
五是健全了专卖执法各项制度，并严格按制度开展工作，实现了痕迹化、档案化管理。
六是专卖各项数据上报及时、准确，没有发生迟报、误报、漏报现象。涉案5万元以上的真品卷烟案件，20小时内上报市局，重大假烟案件及时上报市局。
（三）以宣贯“通达”服务品牌和运用DRM管理法的为手段，深入落实企业文化建设工作，营造良好企业文化氛围。
一是企业文化宣贯有力度，领导自觉践行。制定了企业文化建设年度工作计划，积极推广并应用“DRM“管理法在营销团队已经全面展开。通过DRM管理法，初步实现了团队管理，由靠制度处罚向员工自律转变，极大地提高了工作效率。这也是“勇进之道”企业文化理念外化于行的一个具体体现；开展了“通达”服务品牌宣贯活动，从员工着装、仪表、语言、举止、行为、态度等方面使“连通你我，情达万家”理念转化为员工的为零售客户服务的实践。开展了“岗位练兵”、“迎建党90周年主题演讲”、“红歌会”等一系列活动，增加了我局的团队意识、员工的敬业精神和岗位技能以及优良的服务意识。五一节期间组织员工开展趣味文体活动、拔河比赛等丰富多彩的文化
活动。开展了复转军人和离退休员工座谈会，共忆烟草发展，展望美好明天。极大地丰富了员工的文化生活。
二是应用《中国烟草视觉识别系统》，重新制作桌牌、胸牌，不断规范《中国烟草视觉识别系统》在专卖工作中的应用。在创建活动的基础材料、档案化管理和各项制度目视管理上都广泛应用了该系统。
三是积极开展为灾区捐款、“双日捐”、帮扶乡镇贫困对象等社会活动，受到市委、市政府的高度评价，树立了良好的企业形象。
利用各种载体开展的丰富多彩的文化活动，有效地促进了我局企业文化建设，极大地提高了我局在现代营销体制下企业竞争的软实力，为我局科学发展、和谐发展奠定了良好的基础。
（四）以建立内管长效机制为重点，全力加强内部监管机制建设。一是内管人员2人，占专卖人员总数17人的11.76%，达到了10%以上，并实行了定岗、定职、定责任并上墙公示。
二是建立了内管长效机制，内管人员熟练掌握和运用烟草行业内部专卖管理监督工作规范》，监管任务明确具体，检查记录完整，处理问题得当；能够熟练应用内部监督信息系统，掌握工作流程，预警信息处理及时、到位，做到了卷烟销售监控到位，无被其他机关查处的卷烟外流案件。没有发生过失误。做到了依法依规监管，程序规范、痕迹完备。
三是对省、市两级局下发的检查意见书或提供的案件线索均进行了调查核实，作出处理并反馈结果。
（五）以专项行动和联合执法工作机制为依托，强化市场监管效果的提升。
一是把辖区客户划片到所（队），定点定线到人，并实施分类管理、动态管理，主要检查了柜台卷烟的真伪，许可证摆放。认真填写动销台账，实现了零售终端市场规范、有序、受控、干净的目标，基本杜绝了公开摆卖假烟的行为。市场净化率达到98%以上，无证经营率控制在1%以内。
二是全省统一设立了12313举报电话。建立了与相关行政执法部门的联合执法工作机制，制定了与工商局清理整顿无证经营的联合文件。拥有公安局派驻烟草的工作人员2人。
三是落实了省、市局开展的各项专项行动。＃＃年至今，在公安、工商等部门的配合下，开展了3次“百日会战”专项行动，办案91起，没收非法生产烟草制品46.05件，标值11.56万元。五万元以上案件1起，没收非法生产烟草制品2.2件，标值6.05万元；在＃＃年“净化市场规范经营”专项行动期间，办理案件38起，没收非法生产烟草制品19.67 件，标值9.09万元。＃＃年“联合打击制售假烟”专项行动期间，办理案件39起，清理整顿49户无证经营卷烟商户，没收非法生产烟草制品23.58件，标值8.32万元。破获1起五万元以上案件，没收非法生产烟草制品2.52件，标值5.29万元；2011年 “净化市场、守土尽责”专项行动期间，共办案22起，没收非法生产烟草制品6.69条，标值1.23万元。普查1930户，对117户无证无照经营卷烟商户进行了清理；对117户有证无照经营卷烟的零售客户提交工商部门进行处理；三年来，共办案328起，没收非法生产烟草制品158.18件，标值32.2万元。烟丝、烤烟末17800公斤，烟砖1465块。
四是充分利用“3·15”、“6·29”“12·4”进行法律宣传和真假
烟识别宣传、普法活动，通过悬挂横幅、设置咨询台、散发宣传单、销毁非法生产烟草制品等活动，加大宣传力度，营造良好的社会执法环境，自觉接受社会监督。
（六）以贯彻执行《许可证管理办法》为根本，持续规范证件管理。
一是依照许可证管理办法制定了本辖区卷烟零售合理布局相关规定，并通过政务公开揭示板向外公示，许可证管理公开、透明。
二是做到了依法进行许可证管理、审核、发放、变更、延续、注销，许可证管理办法通过宣传单、公示板向外界公布，并公布举报电话：0434-7222839。
三是许可证管理高效、便民，工作人员熟练掌握信息系统，严格按时限完成许可证的办理，没有拖延、超时现象，不予办理的全部告之理由。
四是与工商、公安部门开展了查处无证经营行为。前不久，我局会同工商、公安召开了清理整顿无证无照经营卷烟商户联席工作会议，在全市范围内，重拳打击无证经营违法行为，保证卷烟市场秩序的良好运行，保障国家利益和消费者的合法权益。
五是建立了规范、完整、统一的许可证管理档案，证件管理档案真实、准确，专人负责。
三、开展创建优秀县级烟草专卖局的主要成果
创建的根本目的是通过创建来锻炼提升队伍素质，推动各项工作“上水平”，实现建设现代烟草发展的目标，通过创建工作的开展，我局各项工作取得了明显成效。
（一）学习教育得到进一步强化，整体素质明显提高
我局在加强专卖队伍建设上，继续强化教育培训，通过党风廉政主题教育、业务素质教育，专卖技能鉴定培训考试，专卖员法律法规知识培训考试和业务技能岗位大练兵等活动，切实增强了专卖队伍整体素质。提高了服务意识和依法行政水平。我局为每名专卖执法人员建立了档案，办理了行政执法证。在技能鉴定考试中，综合通过率达到了80%以上。
（二）内部监管得到进一步落实，规范意识明显增强。通过创建工作的推进，我局规范意识得到了加强，内管水平又有了新的提升。我们对卷烟零售户情况进行了清查，保证了信息的一致性和真实性；加强了专卖、客服、考评部门间的沟通与联系，做到了及时发现问题，及时解决问题；规范了货源供应。我局上下养成了“人人讲规范、人人要规范”的良好风气。
（三）市场监管得到了进一步强化，市场净化水平明显提升。我局把落实市场监管责任摆在十分突出的位置，加强对重点区域、重点地段、重点对象和节日市场的整治。按照四平市局公司的统一部署，先后开展了“百日会战”、“净土行动”等专项整治行动，有利地打击了涉烟违法活动，维护了市场秩序，达到了净化市场的目的。今年1-11月份，共办案121起，其中，一般案件9起，简易案件112起；没收假冒商标卷烟32.55件，标值11.24万元。烟砖1149块。办案数量及案值都较以往有大幅提升。在此基础上，我们加大了对外来人员开店、无证经营的取缔力度和外地流入卷烟查处力度，会同有关部门联合执法形成了合力。并利用“3·15”、“6·29”“12·4”等宣传日，
宣传了烟草专卖法律法规。市场整治取得新成效，确保了市场净化水平的不断提升，有利地维护了正常的市场经营秩序。
（四）工作作风有了新的转变，管理效能明显提高。
我局实行了以群众评议为主的外部监督制度，落实办案责任制和错案责任追究制度，严格查处不文明执法、不依法行政的行为，至今无行政复议和诉讼案件。结合市委、市政府“软环境”建设的要求，我们向社会做出了公开承诺。同时在实际工作中，要求做到：在接到投诉后3天内给予答复；在接受咨询的20分钟内给予回答；行政许可在20日内办结，并送证上门；在接到求助要求后30分钟内到达现场。通过服务意识的提升，进一步转变了工作作风、提高了管理效能，在社会上树立了烟草依法行政、文明执法的良好形象。在＃＃市软环境测评中获得优秀的好成绩，＃＃年我局被＃＃市委市政府授予“优秀基层党组织”的称号。
四、存在的不足和努力方向
通过创建活动的开展，＃＃烟草全体干部员工心往一处想、劲往一处使，优秀县级局创建工作取得了一定的成绩，这得益于省、市局的正确领导，得益于全体干部职工对烟草事业的满腔热忱。但对照创建标准和上级领导的要求，我们感到创建工作还存在一些不足之处，主要表现在：
一是少数干部职工对开展创建工作的认识还需进一步提升，需要继续深入学习，在创建工作中充分发挥主观能动性；
二是创建工作的内容还需要进一步充实。我们的创建工作在覆盖面、系统性上还不够，亮点和特色不够多。我们要在今后的工作中，
抓住创建工作重点，放大亮点，形成特色，扎实推进创建活动不断深入。
今天，省局验收组的到来，既是对我们创建工作是否取得成效的检验，也是对我们做好今后工作的鞭策。开展创建优秀县级局工作是一项系统工程，只有起点，没有终点，我们将以此次省局检查验收为契机，继续求真务实、真抓实干，持续改进，努力把“创建”工作引向深入，以＃＃烟草和谐发展的良好成绩，推动吉林烟草“1346”发展战略的早日实现。
二O一一年十二月
第19篇：烟草专卖公司创建优秀县级局开展情况工作汇报
＃＃烟草专卖局创建优秀县级局开展情况工作汇报
我局按照市局关于优秀县级烟草专卖局创建活动的工作安排，本着高起点、高标准、高质量的创建工作思路，以加强专卖建设和基础管理为重点，大力提升市场监管、内部监管、科学管理和队伍建设水平，进一步夯实工作基础，提高依法行政、依法执法的能力和水平，逐步实现专卖建设的标准化、规范化、制度化。经过一年的努力，专卖管理各项工作都在原有的基础上实现了新的提高，为争创优秀县级局达标验收奠定了良好的基础。现将今年1-4月份开展情况汇报如下：
一、创建优秀县局工作开展情况
（一）健全组织机构，分工负责，确保工作顺利开展。围绕创建工作，我局通过多层面的动员部署开展，统一了思想，提高了认识，进一步明确了创建活动的重要意义、任务和要求。为加强创建工作的组织和领导，我们成立了创建活动领导小组，由局长张进明任组长，班子其他成员任副组长，各部门负责人为成员，并下设办公室，由郭胜利兼任办公室主任。同时，还按照省、市局创建活动实施方案及考核细则的要求，出台了《＃＃县烟草专卖局优秀县级局创建工作实施方案》，明确了创建工作的重点和要求，为确保各项工作落到实处，我们将班子建设、队伍建设、市场监管、内部专卖管理监督、证件管理、企业文化等创建内容分解到个人，责任到具体岗位，形成了党组领导牵头抓、职能部门协力抓、干部职工共同抓的“全员共创优秀县级局”的创建格局，企业上下营造了浓
厚的创建工作氛围。局绩效考评考核办公室加强督查督办的力度，定期检查并通报各项工作进度，确保创建工作顺利有序进行。
（二）加强基础设施建设，完善各种工作制度
一是强化了硬件设施基础。我们按要求配优、配齐专卖管理队伍，全面落实执法装备。我局共有专卖管理人员8人，“双证”上岗率达到100%，参加技能鉴定8人，中级已通过4人，初级2人，通过率已经达到75%。专卖股配备执法车辆3台，办公电脑人手一台，数码相机、扫描仪、打印机、装订机等现代办公设备一应俱全。完善了办公场所的基础设施、制度上墙、公示栏，改建、新建了烟草政务服务中心，做到环境优化和管理规范。
二是强化了管理制度基础。建立创建工作落实机制和工作责任制，将创建工作纳入目标管理，制定月度计划并实行考核，明确责任部门和直接责任人，形成上下联动、密切协作、各负其责的良好局面，确保创建活动顺利进行。组织办公室、专卖等部门对所有的专卖工作制度、流程等进行全面梳理，修改完善与实际不适应的制度和流程。真正实现了“岗位有职责、办事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核”。
三是强化了行政执法质量基础。一方面，注重案卷评查、行政执法考核检查和群众评议，特别是坚持每季度进行一次案卷评查，对出现的问题及时整改，提高了专卖人员的执法水平，确保了行政处罚案卷质量和行政执法质量。＃＃年一季度办理14起行政处罚案件，无一起提起行政复议和行政诉讼。另一方面，科学规范管理行
政许可档案，按照“一户一档、立卷归档”的要求，全面清理了辖区 513零售户行政许可档案，做到了资料齐全，管理规范，查找快捷，应用科学。
（三）突出工作重点，充分发挥公、检、法、联合工作职能
一是以“打假破网”为重点，切实提高市场监管水平。
1、健全打假协作机制。先后建立完善了与公安、检察院、法院、工商等部门的联合执法和协作机制，定期召开打假协作会，集中开展各种专项整治活动，着力构建配合紧密、运作顺畅的立体打假体系。规范涉烟刑事案件移送程序，主动邀请同级检察部门对查办的重大涉烟违法案件进行指导，确保查办案件程序到位。一季度联合公安、工商等部门开展市场集中整治专项行动2次，查处涉烟违法案件14起，查获违法卷烟700.2条。
2、强化案件经营意识。完善公安、烟草信息共享机制，拓宽举报信息网络。树立案件链式经营的理念，由单纯的“治烟”向“治人”转变，即以烟找人、以人查网、以小见大，发挥联横合纵的优势，确保打假破网实效。
3、加大市场检查力度。以开展市场综合治理为切入点，通过经常性监管和集中性整治相结合、行政告诫等教育引导与行政处罚相结合的措施，建立重点户管理台帐，突出加强对重点市场、重点对象、重点时段的全方位监管，切实提高市场净化率。
二是以规范经营为核心，切实提高内部监管水平。在完善以内管办为主体、相关部门为支撑机制的基础上，建立内管工作例会制度和信息反馈机制，每月召开一次专销联动会议，及时沟通反馈信
息，确保上下互动、横向联动落实到位。定期组织《工作规范》学习，内管人员能熟练操作内管信息系统日常监管流程，切实推行网上监控和投诉反馈，延伸内管触觉，提升监管水平，日常监管工作痕迹完备，定期汇总备查。充分利用信息系统进行事前、事中、事后全面监管，实现了监督关口前移，按照 “职责明、程序清、监管透、整改实”的要求，重点把好货源投放、卷烟配送、品牌培育等关键环节。每月对送货人员进行3-4次现场检查，对卷烟送货是否到位进行监管。
（四）突出创新举措，加大市场监管力度
针对辖区市场非法流动卷烟较多、客户无序竞争、低价倾销严重的现象，我局积极创新市场监管模式，全面推行市场服务管理体系建设，深化创建工作的长效作用，为创建工作增添了后劲，注入了新的活力。
一是规范客户管理。按照突出重点、注重实效的工作要求，确立了“服务守法经营户、帮助基本守法户、监管重点户”的专卖管理原则，对零售户进行分类动态管理。通过制定《卷烟零售户分类管理办法》，依据守法经营情况将辖区卷烟零售客户划分为“守法经营户”、“非重点监控户”、“重点监控户”三个类别进行分类管理。制定了重点监控户巡检制度，建立了重点监控户检查日志。目前全县共确定“重点监控户”14户、“非重点监控户”26户、“守法经营户”473户。
二是加强专协联动。我们充分发挥卷烟经营者协会的“自我约束、自我管理、自我规范”的作用，发出诚信经营倡议，约定守法经营、
明码标价、规范经营和自觉抵制“假、私、非”卷烟。此外，通过形式多样、全面深入的宣传培训，提高客户自律守法经营意识。
三是严格合理布局。按照合理布局要求，严格把握总体规模，控制发证数量，切实提高许可证的发放质量。为切实规范证件管理，整治市场经营秩序，我们与工商部门建立了联合整治卷烟市场协作机制，一季度开展2次联合整治无证经营专项行动，查处和取缔无证经营户8户。为改善零售户结构，提高盈利水平，促进“卷烟上水平”奠定了良好的市场基础。
（五）强化队伍建设，提高专卖人员整体素质
一是加强素质建设，提高业务能力。为提升专卖人员业务技能，我们制定了以职业道德为基础，业务知识技能为重点的专卖人员培训方案，采取自学和轮流授课等方式，对专卖人员进行了有计划、分层次的培训活动，组织学习《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例以及国家工业和信息部第12号令《烟草专卖行政处罚程序规定》等烟草相关法律法规知识，并对真假烟识别、办案文书制作、电脑操作、案件经营等多种业务技能进行了强化训练，一季度累计培训4学时，参培人员26人次。
二是加强作风建设，提升专卖队伍素质。我们以贯彻落实省局《五条禁令》和《烟草专卖文明执法行为规范》为重点，进一步加强专卖管理队伍的思想作风和工作作风建设，预防损害专卖管理队伍形象的事情发生。一方面抓好制度建设，规范执法行为。进一步健全了专卖执法群众评议制度，建立健全内部行政执法督查管理制度等
相关制度并组织学习，并自觉接受广大零售户的监督。真正用制度来规范约束执法监管行为，严格考勤考纪，用制度管人，按制度办事。另一方面增强服务意识，提高服务水平。在执法过程中，我们要求专卖人员牢固树立服务意识，努力实现专卖管理工作由打击查处型向服务管理型转变，正确处理管理与服务的关系。把零售户当作平等的主体对待，耐心地解释他们提出的各种问题。这样，以服务促管理，寓管理于服务之中，取得了较好的效果，既规范了市场秩序，又提高了零售户的满意度。
二、存在的不足
1、思想认识还不够深入。虽然召开了动员大会，组织学习了国家局、省局、市局的会议和文件精神，但个别人员仍然对优秀县级局创建活动认识不到位，认为是临时性工作，没有真正树立起长期、持久的创建思想观念。
2、对照国家局创建评价标准，基本都已分门别类的建立了资料档案，但从检查来看，创建资料的内容还不够充实，相互对应的痕迹资料还需要完善。
3、工作合力发挥还不够，各部门共同参与的程度不够，部门之间的配合、协调仍需加强。
三、采取的举措
一是注重岗位技能练兵，提升专卖队伍素质。我局以专卖管理员鉴定通过率为出发点，不失时机地对全体专卖管理人员进行学习培训。认真学习新修订的《烟草专卖法》及《烟草专卖行政处罚程
序规定》，使专卖管理人员准确掌握新法的实施目标要求和具体内容，做到融会贯通，真懂会用。结合专卖管理工作实际，制定切实可行的培训方案，对培训内容、时间安排、讲课人员等均提出了具体要求。对参加各级别技能鉴定的专卖管理人员，进行集中学习和强化培训，确保技能鉴定参培人员全部达标
二是注重痕迹化管理，夯实专卖管理基础。严格按照ISO9000质量管理体系的标准化、程序化要求，从岗位职责、工作流程入手，切实规范行政许可、行政处罚、日常监管等专卖管理行为，完善各类文书作业，提高专卖工作痕迹化管理水平。
三是坚持联合打假的长效机制建设，推进市场监管上水平。积极协调，借力发力，扎实推进与公安、工商等执法部门联合打击无证经营、涉假违法犯罪活动。与公安部门、工商部门定期召开打击涉烟违法犯罪联席会议，清理取缔无证经营活动，根治和取缔无证无照零售卷烟行为，提高市场净化率，有效保障卷烟经营者和消费者的合法权益，确保案件任务的完成。
四是注重日常内部监管，促进专卖内管工作规范化。我局将专卖内部监管作为规范企业经营活动的重要环节，坚持日常监管、月度自查、季度复查等多种形式，深入开展内管专项检查，做到了监管任务明确，处置措施具体，检查记录完整。以专卖内管信息平台为支撑，进一步明确专卖内管的任务、职责、流程和标准，促进了专卖内管工作常态化、规范化、流程化。
四、下一步工作计划
1、深化细则，细化标准。对创建指标逐项逐条进行细化延伸，对照完善，不留死角，确保创建工作实施无空白点和遗漏处。
2、完备资料，统一规范创建工作，凡是评价标准中规定的条目都要有工作材料支撑，文字性的规章制度要编印成册，影音资料要刻录成碟，每个创建工作程序都要留存完整创建资料，管理规范化，为创建达标奠定坚实基础。
年四月二十四日
第20篇：创建特色支部
创建“开拓进取 勇于担当” 党支部活动实施方案
天元节能环保公司
为全面提升公司党建工作水平，根据矿党委关于《***************》**********号要求，结合本支部实际，特制定“开拓进取，勇于担当”党支部实施方案：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧扣企业发展目标计划，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，积极探索适合本支部党建的新途径，不断增强支部的凝聚力、战斗力和影响力，通过加强党建工作“五化建设”（即：制度规范化、工作标准化、内容系统化、管理信息化、过程精细化）的要求，进一步提升公司效益，推进党建工作创新，确保公司快速发展。
二、活动内容
以“深化改革促发展、安全优质保工期、铸造精品树信誉、科学管理提效益”的主题思路，积极开展“开拓进取，勇于担当”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，开拓新市场，研发新产品，创造新效益为中心，增强党支部的影响力和创新性建设为重点，体现工作特色，即提升创新经营管理模式，夯实生产管理基础，发挥党支部的战斗堡垒作用，在煤炭主业持续低迷的形势下，勇于担当企业重任，创造新的利润点，实现“打造一项拳头产品”、“推行一项管理模式”、“开展一次评选活动”、“落实五项党务工作”、“夯实五项基础管理”全面推进各项工作。“打造一项拳头产品”既推广公司自主研发的********项目，将其做大做强；“推行一项管理模式”既以阿米巴经营核算方式推行“***”管理模式，实行各事业部独立核算；“开展一次评选活动既公司年底将开展“优秀事业部”、“优秀员工”评选活动，以激励广大员工；“落实五项党务工作”：即落实党员干部联系群众工作、落实党员干部“三会”议事、落实党员干部服务承诺工作、落实职工群众民主参与工作、开展党员干部服务群众工作； “夯实五项基础管理”：即夯实安全管理、生产现场管理、成本控制管理、劳动纪律管理、教育培训管理；通过一些列工作的开展，尽可能的扩大盈利空间，提升盈利能力。
三、活动安排
1、第一阶段：动员学习阶段（2014年2月26日—2014年3月31日） 集中学习十八大和十八届三中全会报告内容、新《党章》上级单位及公司一系列文件，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，明确工作目标。
2、第二阶段：创建实施阶段（2014年1月31日—2014年12月30日）
1）“打造一项拳头产品”工作：2月初至4月底完成矿********新生产线安装调试工作，同时完成********的安装调试工作；全年再争取完成对外三个********项目；开展********辅助设备的自主研发、制造工作。
2）“推行一项管理模式” 工作：全年推行“利润中心”管理模式，公司与各事业部负责人签订经营协议，根据年初预算的收入、利润、成本等经营指标，核算事业部负责人及员工绩效工资。
3）“开展一次评选活动”工作：12月10日-12月31日将开展评选“优秀员工、优秀事业部”活动，评选一个“优秀事业部”，五名“优秀员工”，依照下发的考核标准，“优秀员工”由每个事业部推选两名，评审小组在择优评选；“优秀事业部”由评审小组根据评审标准进行直接评选。
4）“落实五项党务工作”：3月28日完成活动方案的制定，全年落实党员干部联系群众工作、落实党员干部“三会”议事、落实党员干部服务承诺工作、落实职工群众民主参与工作、开展党员干部服务群众工作。
5）“夯实五项基础管理”工作：全年推行夯实安全管理、生产现场管理、成本控制管理、劳动纪律管理、教育培训管理五项工作。
3、第三阶段：总结交流阶段（2014年12月1日—2014年12月31日） 汇总管理成果，总结经验，形成创建活动的书面材料。
