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日常设备的保管保养 第一章办公用品管理制度
第1条为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度.第2条办公用品由前台集中管理。
第3条本制度办公用品包括：笔记本、打印机、书、笔等。第二章办公用品计划 第4条根据办公用品使用情况，提前向前台报下办公用品领用计划。办公用品分类定义如下：1.固定资产类办公用品，如：电脑、打印机等。2.非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、电话机、文件柜、饮水机等。3.消耗性办公用品，如：本、中性笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、订书钉、笔芯、复印纸、水性笔、白板笔、文件夹、大头针、资料袋、档案盒等。
第5条办公用品管理员负责查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存、上报办公用品采购计划。
第三章办公用品管理
第6条对于列入公司固定资产和非消耗性办公用品由前台负责管理，易消耗等办公用品由前台专员进行管理。管理细则如下：
1.固定资产类及非消耗性办公用品A、采购回来后由前台管理员进行入库登记，登记完毕后进行妥善保管。B、使用人员领取办公用品后，由前台管理员按人员进行固定资产登记。此后该物品由使用人员自行保管。使用人员须妥善保管、使用该物品，如有故障、损坏应以旧换新，若出现人为破坏现象视情节严重按公司相关规定给予处罚。C、出现自然损坏或故障（超出保修期），根据实际情况由前台统一安排修理；出现问题及故障时（保修期内），由前台负责协调退换、保修、维修、配件等事宜。D、员工离职前应如数交回或转交所领用的办公用品，由前台人员确认。
2.消耗性办公用品A、前台采购回来后由前台管理员进行入库登记，登记完毕后进行妥善保管。
第7条前台管理员对办公用品的使用情况作月度报表，会同财务反馈办公用品当月开支费用的情况，并参与办公管理。
第8条本制度由前台同相关部门制定，前台做解释，报经批准后执行，修改时亦同。 第四章日常设备管理
（一）目的
1.1为保证办公设备的合理配置和使用，更好地服务于公司各项工作，特制本规定。
（二）适用范围
2.1提供给员工日常办公所使用的计算机及计算机外部设备（复印机、打印机等）、通信设备等；
2.2保障公司网络正常应用所使用的服务器等网络设备；
2.3辅助公司日常工作所使用的办公产品，包括（桌子、椅子、白板、书本、饮水机等）
（三）管理机构与职责
3.1前台为公司办公设备的管理部门，负责办公设备的采购、安装、维护、维修。
3.2公司全体员工，对公司分配的办公设备负有妥善保管、正确使用、日常维护与保养的责任，有义务协助前台对公司办公设备进行管理。
（四）办公设备管理 4.1办公设备分类 4.1.1专用类办公设备：指公司为员工或特定人员提供的计算机、打印机、复印机、传真机等办公设备。
4.1.2公用类办公设备：指在公司内用于公共使用或借用的办公设备，笔记本电脑、复印机、饮水机等
4.2办公设备的配置
4.2.1 因工作原因需要配置其它专用类办公设备，需求人员应提交《书面申请》，由前台和领导签署意见，由前台负责配发。
4.2.2专用类办公设备配发后，使用人员应自行保管。使用人员不再使用专用类办公设备的情况下，由前台进行调配使用。
4.2.3公用类办公设备由前台根据公司实际使用需求情况进行分配。
4.3办公设备的归还：本着“谁借谁还”的原则，由借用人归还至前台，在前台确认归还物品完好后，进行相应借用台帐的注销工作，并由借用人确认签字。4.4办公设备报废管理
4.4.1办公设备报废流程参照公司资产财务部相关制度执行。
4.4.2办公设备在报废后如有配件可以进行再利用，再利用配件视作备件管理。4.5办公设备备件及设备备件更换管理
4.5.1设备备件统一保存在前台，由前台管理人员进行出入库登记。
4.5.2前台网络管理员根据故障设备的损坏情况判断是否使用配件，如进行配件跟换，前台网络管理员在资产台帐中对更换备件的设备进行相应登记。更换后的损坏配件视作废品处理。
（五）办公设备报修管理
5.1员工个人保管和使用的办公设备，由本人进行报修；公司公用的办公设备由故障发现人进行报修。报修人应向前台申请报修，由前台负责登记。 5.2报修响应时间
5.2.1紧急响应：指在报修后半小时内电话联系报修人。包括电脑死机、蓝屏、黑屏、自动重启、开机不显示、无法启动、无法进入系统、打印机无法使用等问题。
（六）监控系统管理
6.1为保障监控中心良好的运行环境，保证监控中心设备与信息的安全，由网络管理员负责对计算机机房内监控系统进行维护和管理。
6.2员工认真履行监控系统各项管理职责,定期对各类设备进行检查和维护，及时发现、报告、解决硬件系统出现的故障，保障监控系统的正常运行。
6.3员工应及时完成监控数据的刻录归档，确保监控数据完整无误，不得无故中断监控，不得漏刻监控资料，未经刻录不得无故删除监控资料。
6.4严格遵守公司保密制度，数据资料必须由前台网络管理员负责保管，未经允许，不得私自拷贝、下载和外借；严禁在监控计算机上使用未经检测允许的介质（软盘、光盘等），严禁在监控计算机上做与监控无关的事情。
6.5员工如需调用监控数据，应提交《书面申请》，由经理签署意见审批后，在前台信息管理员陪同下方可调阅。
6.6前台管理员要经常检查本规定执行情况，做好情况记录，切实履行管理职责，发现异常情况必须及时向负责人汇报。
（七）常用办公设备使用管理 7.1电话
7.1.1公司手机设备共有两部，放在前台，属于公司的共有资产， 保持24小时开机，随时有人保管，以免耽误公司重要事项。 7.1.2严格禁止私用
（八）计算机 8.2计算机
8.2.1计算机使用过程中，不得擅自拆封, 任何人不得私自改变或更换计算机的相关配置，对于保管不当、擅自安装、拆卸硬件装置，造成硬件的损坏或遗失的，其损失由当事人按所使用之计算机相同配置的价格承担赔偿责任。
8.2.2为节约公司资源以及保证员工资料安全保密，外出办事、下班时请关闭计算机（中午外出吃饭时，因离开时间较长，也应关闭显示器）。
8.2.3各员工采取必要措施，保持所用的计算机设备整洁、美观和良好的工作状态。8.3复印机
8.3.1公司设有公共复印机。对于复印功能不熟悉时，可请前台予以协助，不要盲目尝试，避免对纸张、耗材等造成不必要的浪费。
8.3.2复印完毕后，请及时取走复印原件、复印件，特别是带有机密信息的文件不要遗落在复印机处。
8.3.3当出现卡纸、无墨粉等情况时，应及时向前台报修，由前台指定专人负责维修，请勿自行拆卸，以免造成设备损坏。8.4打印机
8.4.1打印机由于受网络限制，打印时，可能出现作业阻塞现象。此时，需要耐心等待打印作业完成，切勿给出多次打印命令，以免造成纸张、耗材的浪费、延误后面打印作业的完成。当打印文件出现不清晰的情况时，及时通知前台更换耗材，以免耽误使用。取打印文件时，请仔细核对，不要误取他人文件。
（九）附则本制度由公司后勤部负责解释，自2014年8月4日实施。
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广场日常工作汇报制度
一、目的
为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。
二、汇报内容
汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。
汇报分三类：
（一）工作日报
综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。
（二）每周周报
综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并及时向局领导进行汇报。
（三）每月汇报
综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。并及时向局领导进行汇报。
三、工作汇报的处理
局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。
推荐第3篇：财务日常工作汇报
财务日常工作汇报
提高工作效率面临的问题
1、自己自由支配的时间有限，财务日常工作汇报。每天工作8小时，对每个人来讲，都是宝贵的，但作为一个部门负责人，往往不能完全根据自己的需要、计划来安排工作时间，因为随时都可能有人来找你办事，随时都有偶发事件需要你去处理，各种会议需要你去陪，各种电话把你的时间、思考打断，自己的时间变成了他人的时间，自由支配的时间变得有限。
2、工作方式不妥当。遇到什么问题就解决什么问题，“见子打子”是部门负责人常有的事;没有合适的工作分配，明确的授权，事必躬亲，花费了大量的时间和精力。而以上这些工作方式正是使人忙于日常事务的结症所在。作为一名负责人，工作中所面临的还有更重要的事情和问题需要去处理，应该有一套判断标准来衡量各种问题、事件，分清轻重次序，使你能够针对性地开展管理工作。
3、只有他人采纳负责人的贡献时，工作才会有效。负责人的贡献指向上级做汇报、提出建议，向下级发出命令，或向同事提出忠告。如果上级不采纳你的建议，下级不服从你的命令，同事不接受你的忠告，你的工作就将毫无效果，更谈不上效率，这是由于人们有不同的技能、不同的兴趣、不同的阅历、不同的需要和利益而造成的，有的可以避免，有的却难以避免。
提高工作效率的内容
一、合理使用工作时间，是提高财务日常工作时效的关键
1、时效是指在单位时间里所做的工作量的大校提高时效是指提高在单位时间里所做的工作量。讲求时效，是利用时间的核心，掌握其规律，不仅可以把负责人从财务日常工作中的时间危机中解脱出来，而且还可以使负责人有时间对如何加强财务日常工作的管理多作思考和探索。
2、合理使用时间应注意以下几方面：
(1)工作要化繁为简。对千头万绪的财务日常工作，要善于把复杂的事物简单化，这是一条提高时间使用效率的捷径。一是要抓住主要矛盾，认真分析事件的来龙去脉，着力打通“瓶颈”，使复杂的状况变得条理清楚，从而使问题易于解决，避免耗费过多的不必要的时间和精力;二是要简化不合理的工作程序，在不违背原则或制度的情况下，把必要的程序和要求坚决简化，提高办事效率;三是过滤发生的每一件事件，自问是否值得去做，并把值得做的事件编制成工作时间表，按轻重缓急分类处理。
(2)灵活运用委托权限，把需要完成某项工作交办给下属工作人员去完成，并委托给充分的权限和创造一定的工作条件。委托权限不等于授权，它只是给予下属临时性的权限，主要目的是分散负责人的工作，节约负责人的时间。要注意的方面有：一是要确定什么样的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做，但相当多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作，按照工作的重要性确定一定的标准，就可以决定哪些工作可以委派下属去做;二是确定委派给谁。这要根据需委派的工作重要性，以及下属的工作能力、工作时间来确定;三是确定如何委派工作。这就要求负责人必须善于把自己的想法传达给接受委派的人，要求对方明白自己想做什么，只有这样才能把工作做好，工作汇报《财务日常工作汇报》。 四是监督所委派的工作。要事先制定一定的检查制度和核对方法，或预先宣布需要检查的工作，负责人要把这种监督把握恰如其分，避免运用不当，造成部下失去工作的自信心或不满。
(3)即时处理可以处理掉的事情，简单说就是凡决定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，这样不仅省去记忆、记载、或从头再干的功夫，而且可以解除把一件事记挂在心上的思想包袱。
(4)有效地利用零碎时间，把时间积零为整，精心使用。例如，可以把零星时间压缩到最低限度，使一项工作尽快转为另一项工作;可以在空余的零碎时间里加进充实的内容，充分利用好两个活动转换过程中的时间;可以在某项松散活动进行期间，适当地开展另外一项活动。
(5)尽量避免干扰。对所做的工作应该尽量避免干扰，专心致志地工作，这样才能赢得时间。
二、掌握一定的工作方法，是做好财务日常工作管理的保障
1、要善于抓住中心环节的工作。在一定的时间和范围内，中心工作只能有一个，“唯一性”是中心工作的特点。首先，需要对一定时间内繁杂的财务日常工作中找出哪项工作是整个工作的中心环节;其次，要全力以赴，集中力量完成中心环节的工作。
2、要善于抓住工作中的重点，又兼顾其他工作。这就要求负责人要能够从众多的财务日常工作中抓住重点和中心，把注意力集中在重点和中心上，同时又要根据重点工作和中心工作与其他工作的内在联系，带动和促进其他工作的开展，为其他工作创造有利条件。
3、要善于抓整体工作中的薄弱环节，保证全局处于平衡的状态，否则，工作中就会出现“卡脖子”、“拖后腿”的现象。薄弱环节是指对全局工作有重要作用甚至是决定性作用、而本身的条件有不足以实现这个作用的环节。它的出现有数量上的因素，也有质量上的因素，工作中，要通过努力把薄弱环节转化为优势环节，把整体工作不断推向更高的水平。
4、开短会、讲实效，提高会议效率。在会前让大家做好充分的准备，在会上要畅所欲言，但应紧紧围绕主题;提倡开门见山，说短话，与会人员要善于倾听，启发不同意见，不排斥不同意见。
5、工作成果共享
有时我们会发现，自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料，辛辛苦苦查找到了，结果发现另一位员工以前已经查找过了，如果当初向他咨询，就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享，是一个很重要的问题。管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况;另外，对一些工作成果资料要妥善的分类和保管，这些都能达到工作成果共享的目的。
6、让员工了解工作的全部
让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况，员工还可以根据全局情况，做一些机动处理，从而提高工作的效率。
7、鼓励工作成果而不是工作过程
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作结果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己的辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作结果对公司才是真正有用的。
8、给员工思考的时间
公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此，如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子，勤于思考。用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。
推荐第4篇：日常公文工作汇报
工作汇报
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推荐第5篇：机关事务管理局的日常工作汇报
近年来，资兴市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三优三满意”活动，机关后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。
一、巧借东风 提升机关建设品位
市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照“绿起来、亮起来、美起来”的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游资源和矿产资源，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办“中国生态旅游节”、“创全国优秀旅游城市”、“城市建设年”、“生态环保年”等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000m2的宽敞舒适的园林式的休闲广场——人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程”，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了“三季有花四季长青”，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。
二、创新机制，增强后勤服务功能
机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由“机关办后勤”向“依托社会办后勤”转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，干部职工意见很大。XX年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。
三、敢为人先，推行公务用车制度改革
去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。资兴市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是“两个取消”。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是“定额补贴”。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是“包干使用”。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。XX年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列规章制度和组织机构，车队设调度室、办公室、安检室、汽修厂、财务室等机构，为公务用车集中管理提供了制度保证和组织保证，同时强化了对司机的安全教育、职业道德教育和转换角色的思想教育，实现了运行平稳、队伍安定的可喜局面。公车改革以来，车辆使用率明显降低，交通费消耗明显减少，车辆月平均运行里程由过去的每月2800公里，减少至1000余公里，今年一季度公务用车费合计58.47万元，比去年同期车辆直接消耗减少34.78万元，下降37.27%。同时拍卖公车31台，收回资金152.16万元，收到了明显效果。
四、以人为本，重塑机关后勤形象品牌
“后勤工作无小事”，这是我们后勤人的一句口头禅。机关事务工作工种多，岗位分散，既繁杂又具体，涉及到各个单位，各家各户，甚致各个角落，一件小事往往反映我们的职业道德、工作态度、工作规范和工作效率。我们以深入开展“三优三满意”活动为主线，落实服务承诺，提高服务质量。以“三个放心”、“四个热心”作为工作目标，即：保证机关的安全，让领导放心;保证机关宿舍安全，让住户放心;保证车辆行驶安全，让乘员放心。热心为领导服务、热心为机关干部服务、热心为基层干部服务、热心为离退休老干部服务。为保证工作目标的实现，我们着重抓好后勤队伍的组织建设、作风建设、制度建设和文明建设，抓党员干部带一般职工，充分发挥党员干部的先锋模范作用，抓制度管理促工作作风的转变，弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，抓道德法制教育，树文明新风，全局上下掀起了“我为机关作贡献，我为后勤添光彩”的创优争先热潮，工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥，为机关营造了一个安全、舒适、优美、文明的工作和生活环境，机关后勤工作取得了明显成效，得到上级和机关干部群众的好评，先后荣获“湖南省后勤系统先进单位”、“湖南省园林绿化先进单位”、“全国造林绿化400佳”、“郴州市安全文明小区”等荣誉称号，XX年又被郴州市委办公室评为“全市机关后勤系统三优三满意单位”。
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这个很好听，只是有点儿抑郁，日常牢骚+二次元工作汇报。想起来上次逛街的时候去了美甲店。一同坐着的还有一位大我两岁的汽车销售，一位大我三岁的电视台编导，不知道为什么我们开始抱怨社会对大龄女青年的不宽容。这种“不宽容”简直可以用“冷暴力”来形容——人家结婚不结婚关你毛事啊。尤其是在这个雄性生物普遍不成器，成器的雄性生物又普遍不专一的时代，你让姑娘们怎么找对象啊！三个人你一言我一语地咒骂起这个混账的社会来，美甲师姑娘讲了她的故事：她19岁高中毕业就结婚了，21岁生孩子，老公是4S店的技师而且正要被提拔，两人攒钱买了一套小房子努力还贷，梦想是开自己的店……“你们就是太晚结婚了才会这样。”她说。什么！这种“毕业就结婚，一个是美甲师，一个是技师，两人幸福地奋斗着”听起来好像都市偶像剧啊！！我和销售姑娘以及编导姑娘都表示眼红。但是根本不是那样。美甲师姑娘每天承受着高度的化学污染，她老公一个月只休息两天，一旦停下来就可能在公司被他人取代，房贷要还15年，因为没钱孩子只能上最便宜的社区幼儿园，吃不可靠的国产奶粉。没有钱，没有物质保障，都市偶像剧一旦落幕也就褪了色。销售姑娘说她的房子必须大于150平米，编导姑娘说她的孩子一定要进最好的学校，为了这些愿望就要拼死的工作，倚靠男人完全不可行——没准他挣钱还没自己多，没准他哪天就把自己蹬了呢。我默默地等爪子晾干，说不出话来。她们比我大，社会上混的时间也更长，或许两年之后的我也是这样。我家已经有一个独身主义的姐姐了，家人都怕我变成第二个她，所以整天在催，工作汇报《日常牢骚+二次元工作汇报》。我向后面看去，一个有【】倾向的弟弟，一个比我还腐的不交男朋友的妹妹。绝望了，人生充满压力。-------对不起，一上来就是这种沉重的话题。所以说，抑郁的歌曲千万不能在寂寞的夜晚里循环播放啊。那么来说点让人愉快的事情吧！比如，明天日语等级考试，半个月后大学四六级考试，一个半后期末考试……咦？不愉快？……-------那么换个真正愉快的话题吧！这个月12号就是魔都Cp7了，又能去找朋友们玩了真是太愉快了！Cp换了会场，新会场看起来很大很敞亮的样子，挺不错。我们住在七天酒店（漕宝路店），隔壁住着豆丁蝴蝶酱。我们的摊位号是H5，隔壁是羽山，我们距离消防设施和紧急出口都很近且通风良好安全可靠，欢迎来玩。……说出上面这种话的我到底有多寂寞啊。来说正经的。福尔摩斯本《The Circle ofRomance》开TB之后，预付量很好，目前已经达到我们上一个本《G.Major》Cp6时的预付量的五倍了。其他两个场次提前开了，预付也不错。反省会的购买量也还行。但是这个本的总印量不到G.Major的一半，所以想场付购买的同志还是在TB上搞一下比较好，大概。它上周顺利送厂了，除了最后时间太紧少了一张插图让人有少许遗憾。葡萄因为送印的问题纠结病又犯了，但很快就解决了，真好（当然个人认为在经历过今年5月那件巨大杯具之后，二次元已经没有什么事可以真正撼动我们的神经了OJZ……pS,葡萄这家伙，经常说“活交给你干很放心”什么的。实在腹黑之极！顶着学者脸的腹黑受！带着眼镜还长着泪痣的腹黑老板！-------最近总是有人问我USKR的事，虽然是STAFF之一但只贡献了作品，管理上的事并不知道多少，具体还是请看公式站吧，各位。pS，据说我的漫画部分用网点用大了，对不起（土下座）——第一次在印刷上用网点，缺乏经验，有点拿不准。以后一定会改进的！
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机关事务管理局的日常工作汇报
近年来，XX市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三优三满意”活动，机关后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。??
一、巧借东风提升机关建设品位?? 市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照“绿起来、亮起来、美起来”的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游资源和矿产资源，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办“中国生态旅游节”、“创全国优秀旅游城市”、“城市建设年”、“生态环保年”等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000m2的宽敞舒适的园林式的休闲广场——人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程”，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了“三季有花四季长青”，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。??
二、创新机制，增强后勤服务功能?? 机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由“机关办后勤”向“依托社会办后勤”转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，干部职工意见很大。xx年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。??
三、敢为人先，推行公务用车制度改革
去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。XX市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是“两个取消”。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是“定额补贴”。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是“包干使用”。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。xx年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列近年来，XX市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三优三满意”活动，机关后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。??
一、巧借东风提升机关建设品位?? 市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照“绿起来、亮起来、美起来”的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游资源和矿产资源，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办“中国生态旅游节”、“创全国优秀旅游城市”、“城市建设年”、“生态环保年”等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000m2的宽敞舒适的园林式的休闲广场——人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程”，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了“三季有花四季长青”，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。??
二、创新机制，增强后勤服务功能?? 机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由“机关办后勤”向“依托社会办后勤”转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，干部职工意见很大。xx年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。??
三、敢为人先，推行公务用车制度改革
去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。XX市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是“两个取消”。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是“定额补贴”。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是“包干使用”。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。xx年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列fanwen/guizhangzhidu/\">规章制度和组织机构，车队设调度室、办公室、安检室、汽修厂、财务室等机构，为公务用车集中管理提供了制度保证和组织保证，同时强化了对司机的安全教育、职业道德教育和转换角色的思想教育，实现了运行平稳、队伍安定的可喜局面。公车改革以来，车辆使用率明显降低，交通费消耗明显减少，车辆月平均运行里程由过去的每月2800公里，减少至1000余公里，今年一季度公务用车费合计58.47万元，比去年同期车辆直接消耗减少34.78万元，下降37.27%。同时拍卖公车31台，收回资金152.16万元，收到了明显效果。??
四、以人为本，重塑机关后勤形象品牌?? “后勤工作无小事”，这是我们后勤人的一句口头禅。机关事务工作工种多，岗位分散，既繁杂又具体，涉及到各个单位，各家各户，甚致各个角落，一件小事往往反映我们的职业道德、工作态度、工作规范和工作效率。我们以深入开展“三优三满意”活动为主线，落实服务承诺，提高服务质量。以“三个放心”、“四个热心”作为工作目标，即：保证机关的安全，让领导放心;保证机关宿舍安全，让住户放心;保证车辆行驶安全，让乘员放心。热心为领导服务、热心为机关干部服务、热心为基层干部服务、热心为离退休老干部服务。为保证工作目标的实现，我们着重抓好后勤队伍的组织建设、作风建设、制度建设和文明建设，抓党员干部带一般职工，充分发挥党员干部的先锋模范作用，抓制度管理促工作作风的转变，弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，抓道德法制教育，树文明新风，全局上下掀起了“我为机关作贡献，我为后勤添光彩”的创优争先热潮，工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥，为机关营造了一个安全、舒适、优美、文明的工作和生活环境，机关后勤工作取得了明显成效，得到上级和机关干部群众的好评，先后荣获“湖南省后勤系统先进单位”、“湖南省园林绿化先进单位”、“全国造林绿化400佳”、“XX市安全文明小区”等荣誉称号，xx年又被XX市委办公室评为“全市机关后勤系统三优三满意单位”。??
推荐第8篇：理财经理日常工作汇报
我叫**，2011年1月调入城东支行，先后从事客户经理、综合柜员等岗位，今年1月加入理财经理队伍。截至4月份理财保有增量157万元，资金池保有量93万元，实物金销售3.67万元。
城东支行位于***，周围有许多大型成熟小区，客户群体以老年退休为主，目前我行无钻石级客户，白金级68个，金卡级2419人。（其中资产100万以上7人，50万以上36人，20万以上87人。）
一、每日具体工作汇报
1、做好大堂内宣传，发现客户需求。每日营业前，将当日在售或将要销售的理财标记出来；同时，在每天的晨会上，告知柜员，让他们对产品也有所了解，可以加大产品的堂内销售。在做好大堂揽客的同时，利用荧光屏、发放宣传单等，宣传电子银行、信用卡、POS机等业务，同时做好电子银行激活工作。挖掘客户需求，记录意向客户信息，做好跟进。
2、每日日终登记当日2万元以上定期存款客户资料，电话联系，了解客户的需求和偏好，邀请客户参加我行的一元换购和以老带新等活动。
3、利用个人营销系统做好客户维护。通过个人营销系统查询即将过生日的客户及理财产品到期客户，并且通过电话对客户进行生日慰问及到期客户通知，同时把当前产品告知客户。了解客户情况，并进行针对性营销，力争实现客户资产的“提档升级”。
二、工作中遇到的问题。
1、同业竞争。周边有10家以上银行，其中兴业银行相对竞争力较强。主要是兴业银行理财产品丰富，利率相对我行较高。虽然通过我们的话术能挽留部分客户，但是还是有不少客户资金被转移。
2、1-3月，定期存款2万以上8-10户/天，目前3-4户/天。分析原因：（1）市民一卡通的发放造成养老金客户的流失，存款客户群体减少。（2）周边的银行相断推出存款靠档计息、结构化存款等新产品，比如建行、农行、江苏银行。（3）存款利率下调，部分客户将资金转成理财、基金或股票。
3、大堂人力配备不足。目前，城东支行是理财经理兼大堂，近期电子银行发展迅速，每日激活量20笔左右，最多时40多笔。特别是在指导多个客户同时激活时，有些客户想多了解理财信息时，看到大堂这么忙就离开了，造成客户流失。而附近的兴业银行、建行、农行、交行大堂经理2个以上，特别是建行设有电子银行柜员，指导客户使用电子设备。
推荐第9篇：保管
一、1.储油罐自流、中继罐、输油泵2。发陈储新优质后用3在中性点不接地的供电系统中。设备外壳的接地4自然通风损耗。大。小呼吸损耗空油罐装油损耗5油库的存储量收发量6保证安全储油，油罐所达到的的最大装油量7固定、滑动、导向支座8闪点低于或等于45度的油品9储油细数10能插入罐车底部的鹤管。采用下部装有方式11按油品的火灾危险性分类，闪点低于28度以下12被土覆盖的罐室中，且罐室顶部和周围的覆土厚度不小于半米13禁止。警告。指令。提示标语14.油品装卸。油罐清洗。各种通风。油罐的人工测量和取样15.从油品装卸完毕到罐内油品所带的静电消散至安全值以下所需是间隔时间
二、1安全管路制度：岗位责任、交接班、查库、设备维护保养、训练教育、安全作业警戒保卫安全奖惩制度。八个方面。2发油时罐内油面 逐渐下降气体空间逐渐增大罐内形成负压油罐呼吸阀吸入空气补充油罐气体空间，收油时罐内油面逐渐缩小罐内压力增大，罐内混合气体通过呼吸阀排除3减少损耗措施：安装机械呼吸阀。用反射性大的涂料喷淋水。呼吸阀下部安装呼吸阀挡板。安装內浮顶，尽量装满减少周转次数。油罐气体空间用管线联通4.按照上级的计划安全及时准确地做好平时战时的油料收发保管工作。做好油料数量质量管理，做好储存中的安全工作 正确使用及时检查维护修理油库各项技术设备设施使之经常处于良好的技术状态5.罐体呼吸阀液体安全阀阀体有无异常，油罐进出油作业时呼吸阀液压安全阀运行情况是否正常，阀前压力计压差是否正常密，封口网是否破损畅通，洞库油罐管道式呼吸阀阀体和旁通有无漏气，液体安全阀阀体有无渗漏液封油高是否符合规定
三、1油品取样测温：使用的绳索必须是导电材料，作业时绳索要可靠接地人员站立在上风口作业中要严格按照操作规程控制下放和提取速度，尽量选择罐内油温下降时期进行以减少油气挥发。油罐装后应留出排放静电时间，测量人员应穿静电服.鞋手套等2.测量注意问题：要用可靠的的测量工具，温度计.密度计按期鉴定，使用时必须修正误差，遥测器每半年校正一次。测量人员技术熟练精力集中对油尺下降位置速度触及罐底的时间要熟练掌握，在收发油料时必须待油罐内的油品静止平稳后在测量。平时测量工作必须四定（定人.定时.定工具.定位）6测量时应严格遵守防火规则不得使用照明非防爆手电筒。测量应背风进行避免吸入油蒸气测量完后立即关严罐盖。-
一、1.储油罐自流、中继罐、输油泵2。发陈储新优质后用3在中性点不接地的供电系统中。设备外壳的接地4自然通风损耗。大。小呼吸损耗空油罐装油损耗5油库的存储量收发量6保证安全储油，油罐所达到的的最大装油量7固定、滑动、导向支座8闪点低于或等于45度的油品9储油细数10能插入罐车底部的鹤管。采用下部装有方式11按油品的火灾危险性分类，闪点低于28度以下12被土覆盖的罐室中，且罐室顶部和周围的覆土厚度不小于半米13禁止。警告。指令。提示标语14.油品装卸。油罐清洗。各种通风。油罐的人工测量和取样15.从油品装卸完毕到罐内油品所带的静电消散至安全值以下所需是间隔时间
二、1安全管路制度：岗位责任、交接班、查库、设备维护保养、训练教育、安全作业警戒保卫安全奖惩制度。八个方面。2发油时罐内油面 逐渐下降气体空间逐渐增大罐内形成负压油罐呼吸阀吸入空气补充油罐气体空间，收油时罐内油面逐渐缩小罐内压力增大，罐内混合气体通过呼吸阀排除3减少损耗措施：安装机械呼吸阀。用反射性大的涂料喷淋水。呼吸阀下部安装呼吸阀挡板。安装內浮顶，尽量装满减少周转次数。油罐气体空间用管线联通4.按照上级的计划安全及时准确地做好平时战时的油料收发保管工作。做好油料数量质量管理，做好储存中的安全工作 正确使用及时检查维护修理油库各项技术设备设施使之经常处于良好的技术状态5.罐体呼吸阀液体安全阀阀体有无异常，油罐进出油作业时呼吸阀液压安全阀运行情况是否正常，阀前压力计压差是否正常密，封口网是否破损畅通，洞库油罐管道式呼吸阀阀体和旁通有无漏气，液体安全阀阀体有无渗漏液封油高是否符合规定
三、1油品取样测温：使用的绳索必须是导电材料，作业时绳索要可靠接地人员站立在上风口作业中要严格按照操作规程控制下放和提取速度，尽量选择罐内油温下降时期进行以减少油气挥发。油罐装后应留出排放静电时间，测量人员应穿静电服.鞋手套等2.测量注意问题：要用可靠的的测量工具，温度计.密度计按期鉴定，使用时必须修正误差，遥测器每半年校正一次。测量人员技术熟练精力集中对油尺下降位置速度触及罐底的时间要熟练掌握，在收发油料时必须待油罐内的油品静止平稳后在测量。平时测量工作必须四定（定人.定时.定工具.定位）6测量时应严格遵守防火规则不得使用照明非防爆手电筒。测量应背风进行避免吸入油蒸气测量完后立即关严罐盖。- 好油料数量质量管理，做好储存中的安全工作 正确使用及时检查维护修理油库各项技术设备设施使之经常处于良好的技术状态5.罐体呼吸阀液体安全阀阀体有无异常，油罐进出油作业时呼吸阀液压安全阀运行情况是否正常，阀前压力计压差是否正常密，封口网是否破损畅通，洞库油罐管道式呼吸阀阀体和旁通有无漏气，液体安全阀阀体有无渗漏液封油高是否符合规定
三、1油品取样测温：使用的绳索必须是导电材料，作业时绳索要可靠接地人员站立在上风口作业中要严格按照操作规程控制下放和提取速度，尽量选择罐内油温下降时期进行以减少油气挥发。油罐装后应留出排放静电时间，测量人员应穿静电服.鞋手套等2.测量注意问题：要用可靠的的测量工具，温度计.密度计按期鉴定，使用时必须修正误差，遥测器每半年校正一次。测量人员技术熟练精力集中对油尺下降位置速度触及罐底的时间要熟练掌握，在收发油料时必须待油罐内的油品静止平稳后在测量。平时测量工作必须四定（定人.定时.定工具.定位）6测量时应严格遵守防火规则不得使用照明非防爆手电筒。测量应背风进行避免吸入油蒸气测量完后立即关严罐盖。-
推荐第10篇：质量技术部日常工作汇报（推荐）
质量技术部日常工作汇报
1、根据建委下发的所有文件整理资料，包括建委所有培训。主要打交道部门：建委行业科、施工科、安监站、培训中心。
2、管理公司所有证书的年检，其中包括资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证书、承装修四级资质、税务登记证、开户许可证、26人二级建造师、588人职业技能岗位证书、124人关键岗位证书、60人特殊工种证，45人三类人员证书，6人安装工长，150人专业技术职称证书，这些证书的人员每年都要报名、培训、考试，来完成年检工作。
3、兼任公司统计员，每月月底月初向统计局及建委报送建筑业财务状况表、生产情况月报表、房屋建筑业完成情况表、省外工程月报。这些报表与财务数据不相符，因为要与资质年检产值挂钩。二级建筑资质要每年产值达到八千万以上。
4、兼任公司法律事务员，主要工作是公司与外来合同要进行审查并签定。
5、兼任公司档案管理员，主要工作管理公司历年来的资质升级、增项、变更、合同、部分工程资料档案。
截止现在，今年的工作主要完成了二级资质证书年检、营业执照年检、组织机构代码年检、关键岗位继续教育、安全生产许可证复查、技师培训、二级建造师部分继续教育及延续。
现存在的工作问题：电监办承装修四级资质年检工作截止日期是6月30日，根据资质年检要求，
1、要提供不少于30人的进网作业上岗电工证，其中高压电工不少于15人。阳光集团人力资源部统计集团只有4人持符合条件的证书。
2、资质年检要求，所有证书人员要提供养老保险证明并盖社保处章。
第11篇：课改室日常工作汇报
课改室日常工作汇报
课改室的工作从大体上可分为三方面：
一、课改室的工作
二、教务处的工作
三、政教处的工作
(一)课改工作汇报，
第一、组织全校的赛课，本学期一共组织了两次全校的赛课共156节，并及时的总结出教师的课改分数；我们分学科，分时间进行了听课，并组织了评课活动。对课改运用不熟练的教师进行了跟踪服务指导。
第二、对全校不定时的进行转课，每人分别对全校的两个级部进行转课，也就是说，三人要对全校每天进行两轮的转课。
第三、推门听课，除了听当天安排的赛课外，每人对自己承包的级部进行推门听课，听完课后要给与及时的评价。第一轮推门听课共106节，第二轮推门听课共150节。
第四、编写课改通报，下午第三节开始编写课改通报，把每天的赛课和推门听课进行总结和通报，并上报申校长批审，然后张贴公示。第
五、晚上制作工作表格，完善课改各方面的环节。
总之，每天每人至少听3节以上的课，并及时和老师进行交流。然后转课，写课改通报，做工作表格。
(二) 教务工作汇报
第一、考前出月考卷，期中卷。考试要监考，并判卷。
有时，还要到西校区判卷,有一次判了四个年级的试卷,判卷时间不间断累积4天。
第二、出周清试卷，组织周清，判周清试卷，公布周清成绩，周
清复检工作，共需一天时间。
第三、判每周的教师模拟中考试卷，统计分数，给教务处。第
四、判学校组织的业务考试试卷。
第五、音体美的考核，考核分数的核算等工作。
总之：教务上的琐事较多，我们参与多，主要就是出卷和判卷工作。
(三)政教工作汇报
第一、发传单。
第二、组织比赛时，当评委。
总之，课改工作是主要的，只要学校哪有任务，我们就到哪。
第12篇：学生日常思想政治教育工作汇报
Xxxx学院xx年度学生日常思想政治教育
工作汇报
思想政治教育工作是培养高素质人才的生命线。随着市场经济体制的深层转型，经济全球化趋势的日趋明显，网络社会的到来，高校思想政治教育工作面临着新的形势，出现了一些新的情况、新的问题。在新形势下，高校如何适应时代要求，拓展思想政治教育内容，改进思想政治教育方法，提高思想政治教育实效。大学生思想政治教育工作，是关系到高校人才培养方向和质量。因此学院党政领导坚持政治家办教育，“两手抓，两手都要硬”的治校理念。具体从以下几个方面着手：
一、加强思政队伍建设
1、学院实行院处系三级管理，人员实行竟聘上岗，选拔了一批优秀年轻的教师充实到学生管理工作中去
2、贯彻全员育人的教育理念，教师担负着教书育人的双重职责。每学期对新教师和新担任班主任的老师进行培训，尽早帮助他们适应教育教学岗位
3、通过一年一度的思政论坛，为学院院思政工作人员、学生管理人员、班主任、后勤服务人员提供一个互相交流学习的平台
4、积极送培学生管理人员参加全国思政年会及教育厅、教育工委举办的各种学习、培训。提高了认识、促进了工作。
二、加强校园文化建设
1、充分利用校园广播、网络、橱窗、电视等多种形式，宣传先进文化，力求以高尚的精神影响人﹑以高雅的活动塑造人
2、邀请知名专业人士，到我院进行专题讲座，如：心理健康教育讲座、食品安全讲座、消防安全讲座、交通安全、新的治安处罚条例等讲座，宣传对学生身心健康有益的知识
3、根据国际国内和新疆的实际情况，每学期我院都组织民族班级停课两天进行意识形态反分裂再教育专项学习和为期一个多月班主任与学生“面对面”、“一对一”的谈心活动，并且要求班主任详细记录谈话内容、学生写出心得体会，有效的促进我院平安校园、和谐校园建设。
4、增加学院学生文体活动场所、设施，丰富校园文化生活，以文体促稳定，培养学生积极向上的精神
三、党建带团建，促进学生社团建设
1、积极开展业余团校、党校，引导学生向团、向党组织靠拢，通过优秀的学生去影响教育周围的学生，扩大教育的覆盖面，塑造积极向上的当代青年的形象
2、通过党建、团建扩大学生党、团员队伍，增大了要求进步的学生人生，通过党团的组织纪律建设，学生的素质得到了提高，学院可依靠的力量增加了，建立了学生信息员，做到“下情上达、上情下达”能够及时掌控学生一切动态
3、为了强化党团员的工作能力，要求学生党员在确保完成学业的情况下，必须参加社团组织，全方位锻炼提高自我管理能力和服务意识，促进社团建设。目前社团现有28个，均能独立的开展形式多样的活动，丰富了学生业余文化生活，也缩小了学校与社会的距离，对社团工作表现突出的学生进行学院表彰
四、教育方式和活动形式
1． 开展业余团校、党校进行教育，由党政领导担任教师进行教育、引导，培养他们投身到社会生产中去，组织党员和入党积极分子到儿童村、养老院进行慰问。
2． 树立榜样，积极宣传先进事迹，实行党员宿舍挂牌、学生党员发展对象公示制，学生党总支积极带领学生党员参加各种实践活动，树立党员是学生中的榜样。
3． 建立宿舍党小组，在思想政治教育相对薄弱的地方发挥党员作用，制定职责范围，确保校园是先进文化的宣传阵地，有效的杜绝反动传单、邪教组织的渗透。
4． 积极开展德育活动课，有效的补充了“两课教育”的不足，实现了学生自己教育自己，增加了教育的实效性。
5． 利用可以利用一切方式，如入学教育、就业教育、毕业教育、民族团结教育宣传党的方针政策，教学生适应社会、了解社会，做对社会有用的人。
6、爱国主义教育是中华民族的光荣传统，是推动中国社会前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，是社会主义精神文明建设主旋律的重要组成部分，同时也是中国培养四有新人的基本要求。爱国主义教育是提高全民族整体素质的基础性工程，是引导人们特别是广大青少年树立正确理想、信念、人生观、价值观，促进中华民族振兴的一项重要工作。学院利用广播、橱窗、报刊、专题讲座强化学生的爱国意识。
7、利用社团开展一些有益活动，如“四进社区”、“三下乡”等社会实践活动，大学生文化艺术节、环保协会、摄影协会、12——9文艺汇演等活动，教育学生爱自己、爱家园、爱校园、爱祖国社会，努力提高自身的文化素养。
总之，xx年度学院党委高度重视大学生思想政治工作，学生管理部门要认真制定年度教育计划，结合“八荣八耻”学习的深入，继续通过各种生动活泼的形式，广泛、深入、持久地开展思想政治教育，强化爱国主义教育和宣传，提高全国人民的民族自尊心和自豪感，在全社会进一步发扬以热爱祖国、贡献全部力量建设祖国为最大光荣，以损害祖国利益和尊严为最大耻辱的良好风尚。
学生工作处
第13篇：学校食堂自主经营日常管理工作汇报
学校食堂自x月x日开始自主经营至今以xxxxxx有余，还算基本正常，感谢校长、校长、校长、主任等领导悉心指导和亲切关怀，感谢xx、xx等食堂日管理员和食堂全体员工每天6：30到22:40倾情付出和努力工作。“民以食为天”，我校每天有近xxx余名师生在校就餐，一方面感谢师生对学校食堂的信任，另一方面我们也感到身上的责任的重大。食堂日常管理团队深感自己业务素养不够，责任重大。我们正不断学习业务，全力投入工作，希望能更高质量的为广大师生服好务。现就这一个与工作向大家作一个简单汇报。
一、明确责任，分工配合
1、在学校食堂管理领导小组指导下建立食堂日常工作小组实行日常管理员24小时值班制。使食堂日常工作有协调有分工有考核。 2、食堂工作重中之重-安全
民以食为天，食以卫为先，以人为本，健康第一，是学校食堂管理工作的重中之重，我校有 余名师生在学校食堂就餐，食堂服务质量的好坏，直接关系到师生的生活质量、健康质量，直接关系青少年的健康成长，关系到学校的稳定和发展，涉及到千家万户，为此，我校高度重视食堂食品卫生管理工作，牢固树立安全第
一、卫生第
一、健康第
一、质量第一的思想，实行全方位的管理和强有力的监督，为全校师生提供优质的服务，力争让学生满意，让家长放心。
二、建立健全管理制度，加强学校膳食管理
1、食堂自营以后我们严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，从食品采购、库存、粗加工、浸泡、烹饪、售卖、垃圾处理等环节建立制度、操作标准和责任人，工程较大我们正边学习边完善
2、强化流程管理 验货、仓储、加工、留样、出售是食堂操作的主要流程，必须强化管理。在这一过程中，我们注意把好 “ 三关 ” ：第一关是把好验货，我们食堂主要原料、辅料均采用定点、合同制进货，合同中有明确的质量要求，附有供货商的身份证复印件、详细家庭住址、联系方式，每天早上6:20由库管、厨师长负责验货，采取看（生产日期、合格证、质量检测报告、包装情况、有无变质、发芽、是否新鲜等）、闻（有无异味等）方式把住进货关，对易引发食物中毒的四季豆、土豆、春夏莲花白等少买或不买； “ 十一 ” 等大假返校，假前余下的作料等要全面更换；食堂进货必须由食堂库管杨建平验收，并作好进货入库登记。建立了购物索证、报告资料。第二关，加工严格按操作规程，每天的蔬菜要入水浸泡半小时以上，去殘留农药或菜虫等，加工时不重复使用油料，加工储藏场所无关人员不得进出，除做好留样外，每餐由部分食堂工人提前就餐，记录食后反映，让试尝成工序落到实处。第三关，食品分餐关，食品分餐，严格按食品卫生安全要求做到 “ 三防 ” ：一防食物酸变，腐烂，变质及污染食品，一旦发现，立即严厉处罚。二防他人投毒，在食品卫生管理中，食堂管理人员对各个环节的有效监督，严禁非操作人员进入食堂，从时间上和空间上拒绝了投毒事件的发生。三防疾病流行传染，坚持每天晨检制度，每天早上6：30由值班管理员集中对员工进行体温测定、个人卫生等检查，一旦发现有伤有病员工立马停工换人；每餐餐具定时消毒，由于我校消毒设施不够，在申购的同时我们要求清洁员每天分批消毒和高温消毒或药物消毒确保消毒充分，并做好餐具的保洁工作，防止交叉污染。定期做好灭蝇、灭蚊、灭蟑螂、灭鼠的工作，切断传染源，保证师生健康。
3、建立监督机制 为了加大对食堂食品卫生监督力度，成立了管理机构，组建了食堂管理领导小组，下设：学校食堂管理工作小组，负责食堂日常事务管理；学校食堂监督委员会，负责食堂满意度测评和制度、询价、安全等监督；食堂财务监督小组，负责食堂财务管理监督；形成了管理部门、教师、学生，对学校食堂管理全方位监督，起到了积极作用。
三、提高从业人员素质，树立服务意识 1、严格用工制度 食堂从业人员与学校签订用工合同，明确了甲乙双方的权利和义务以及工资待遇等，在选聘员工时，学校注重思想政治素质，业务技术能力，事业责任心，组成一支具有凝聚力和创造力的食堂饮食从业人员队伍。
2、跟每个员工签订安全目标责任书明确一岗双责
3、加强培训，提高从业人员素质 上岗前员工必须进行岗前培训，学习相关的法律、法规条例和学校食堂的各项规章制度，提高从业人员的法律意识和食品卫生安全意识，坚持每天不定时召开食堂管理人员会议，每周召开食堂从业人员工作培训会。对新进人员个人健康检查，对未体检的不能上岗，对身体不合格坚决不准上岗，不穿工作服的坚决不准上岗，并建立个人档案资料，通过岗前培训和加强学习，提高了从业人员的素质，深化了服务意识，提高了服务水平和质量，满足了师生的需求，为学校的发展提供了强有力的后勤保证。
4、提高意识，精心打造优质服务品牌 学校根据黎校长“微利、返利，服务师生”理念薄利定价，让师生体会实惠；同时学校一方面积极教育员工文明微笑服务，另一方面根据中学生自我约束、自我管理、自立自理的能力相对较差的年龄特点，学校进行多种形式文明就餐的教育，如今天国旗下《文明就餐从我做起》的倡议活动。中学生活是孩子健康成长的重要阶段，学生膳食多样化，并保证质量保证了学生成长中所需的营养。学校的厨师长和营养师每周5日下午根据市场肉类、蔬菜供应情况及季节特点，编制好一周的菜谱并公布在食堂公示栏和学校就餐管理群，菜谱要求一日三餐搭配要符合营养要求，注重菜品的多样性，每日有所不同。为了保证质量，我们还随时接受家长的监督，家长在子女在校的任何一天来到学校，都可以检查我们是否按菜谱安排菜品，也可以免费在食堂与子女就餐。上周周三初一年级12名家长委员到校参观检查食堂并免费体验午餐，对我笑食堂评价较高。
5、努力打造特色菜窗口为老师服好务，本期我们取消了设在后面的教室窗口而改为设在前台的特色菜窗口，一方面是遵守上级的管理要求，另一方面是让师生明确感受到教师就餐的福利，让学生也有机会体验教师餐。
四、积极投入，改善食堂硬件设施。
学校领导在经费非常紧张的情况下，在这一个月先后投入一万余元对食堂的电梯、消毒车、蒸柜、送餐车等进行了维修。
五、存在不足
1、我们食堂日常管理小组的管理能力特别是我的管理能力还待学习提高。
2、食堂的菜品还显单调，口味还待提高，希望我们的师父们积极学习不断改进，也希望大家多提宝贵意见。
3、食堂硬件还需投入，学生就餐稍显拥挤。当然也希望我们年级多协调精心组织，是一二楼充分利用共建和谐高雅食堂。
4、包餐菜品还待开发，质量、分量都要提高不辜负年级对食堂的信任，为学生的健康成长助力，也希望年级多提建议，精心组织，有序就餐，合理膳食，厉行节约。
感谢各位对学校食堂的支持、关心和包容、我们将严格执行学校食堂领导小组的要求，进一步把学校食堂卫生安全管理工作，长期不懈地抓好，努力提高食堂服务质量和服务水平，为师生的身体健康，为学校的教学工作做好保障，让学生满意，让家长放心。
第14篇：物品保管
物品保管、领用制度
一、货物入库必须做到品种、规格、数量与采购计划相符，方可验收入库。
三、凡不符合采购计划及质量要求的货物，一律拒绝验收。
四、领用物品必须按要求在领用单上签字。
五、班级用品和教学用品按计划领用。
六、拖把、棕扫把等卫生用品要以旧换新发放。
七、保管员帐务，必须帐帐相符，帐物相符，要求日清月结。
八、保管室内须保持干净、整洁，注意通气，做好文明卫生管理工作。
九、保管室内严禁吸烟，并做好安全工作及四防工作（防火、防盗、防霉、防破坏）。
十、任何人不得使用公用设备干私活。
十一、保管室系仓库阵地，非工作人员不得随意入内。十
二、全校财产实行专管和分管相结合的制度，专职保管员按学期分别对各班级与办公室固定财产进行清点核对。十
三、公用财产正常损耗，要办理报损手续，公物损坏应由各使用班级写出损坏时间、原因、程度、处理方案交总务处酌情处理，无故损坏照价赔偿。
十四、办公用品、教具、生活用品、体育用品及其它活动用品等均每月25号报出下月采购计划，经总务主任审核，校长同意方可购置。
十五、坚持勤俭办校的方针，坚持原则，爱护公物，不私自借出公物，廉洁奉公，节约开支。
第15篇：档案保管
第五条：人事档案管理相关规定
（一）基础管理
1、原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
2、员工入职前，人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。
3、人事档案按工号分类、归档检索。员工的档案装入FILE夹管理，职员的档案用档案袋管理，并在档案袋上做清楚的标识。人事档案原则上为永久保存。
4、当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动，身份证号码变动、个人技术职称变动，婚姻状况变动等），应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。
5、员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存二年后方可销毁（高管及核心技术人员保留至该员工离岗5年止）。
第16篇：保管合同
保 管 合 同
保管人： 寄存人：
根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方本着平等互利的原则，经过协商，签订本合同，共同信守。
第一条 保管物的名称： 第二条 保管物的数量： 第三条 保管期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。
第四条 保管物交付的方法：保管物在交付保管时，保管人应当验收，确认有无损坏，并当面记录。寄存人在提取保管物品时，应该当面检查，是否符合原样。
第五条 保管责任 ：
1、保管物在保管期间发生的损坏，由保管人负赔偿责任；
2、寄存人隐瞒保管物自身的缺陷，导致保管期间发生损坏，由寄存人承担责任；
3、
4、第六条 保管费用及付款办法 ：
1、在保管物交付保管时，寄存人应先行交付保管费用的 %；
2、在保管期满，寄存人提取保管物时，应交付其余保管费用；
3、保管费总额为：
4、保管费用一律以现金交付。第七条 争议的解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：
1、提交 仲裁委员会仲裁；
2、依法向 人民法院起诉。
第八条 其他约定事项
第九条 本合同未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同自 年 月 日起生效。 本合同一式两份，双方各执一份。
保管人名称：（章）
法定代表人：（签字）
委托代理人：（签字）
寄存人名称、姓名 ：（章）
法定代表人：（签字）
委托代理人：（签字）
签订地点： 签订时间: 年 月 日
第17篇：保管协议
水 稻 收 割 机 代 保 管 协 议
甲方：天津拖拉机制造有限公司
乙方：陆川双丰机电有限责任公司为保证铁牛系列收获机销售工作顺利实施，经双方协商，签订协
议如下：
1：甲方于年月日一次性向乙方投放收割机3
台（进口机），出厂编号分别为：A01J0
24、A01J0
37、A01I147，状
态良好，随机配件齐全，由乙方负责签收、加盖公章。
2：此收割机由乙方代保管，所有权归属甲方，乙方不得收取管理费、仓储费及附加其他条件，更不能用此给其他单位做担保、抵押或
借用。
3：乙方需设专人对此收割机严格保管，建立明细账。
4：待本年销售结束，甲、乙双方对账后，由乙方入库进行妥善保管，如有严重破损或缺件现象由乙方负全部责任。
5：本协议管辖地，天津市南开区人民法院。
此协议一式两份，签字盖章后生效。甲方拥有最终解释权归属。
甲方：天津拖拉机制造有限公司（章）乙方：(章)
代表人：（签字）代表人：（签字） 公司地址：天津市南开区红旗路278号
电话：022-83691406022-83691367
传真：022-83691458
开户银行：兴业银行天津南开支行
账号：441140100100038308
税号：120104103069190
邮编：300190
公司地址： 电话： 传真： 开户银行： 账号： 税号： 邮编：
第18篇：保管年限
西安市幼儿园文件材料归档范围和保管期限表
一、文书档案归档范围和保管期限表 党支部：
1.本园党组织会议记录
（永久）
2.成立本园支部的报告、批复、党支部领导任免职、分工报告、批复
（永久）
3.本园党员花名册、党员及党组织情况统计报表
（永久） 4.本园党支部关于党组织建设等工作的请示与上级的批复
重要的
（永久） 一般的
（30年）
5.本园被评为区(县)级以上先进集体或个人的各种材料
（永久）
6.党员的处分材料
性质严重的
（永久） 性质一般的
（30年） 7.发展新党员名单及相关材料
（永久） 8.本园党组织关于党员思想政治教育工作的文件材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 9．党员组织关系介绍信及存根
（永久） 10．党费收据存根、外调介绍信存根
（10年）
（10年）
12．园党组织发展规划与党员的谈话记录
（10年） 13．党员思想、学习、工作汇报小结
（10年） 14．积极分子入党申请书
（10年） 工会
1.本园工会计划、总结、报告、会议记录
（永久） 2.本园工会领导任免职务的报告、批复
（永久） 3.教代会文件材料
（永久）
②代表讲话、小组记录、贺信
（10年） 4.会会员名册及各种统计表
（永久）
（永久）
6.工会开展文娱活动及福利待遇等文件材料
（10年） 团支部
1.园团支部计划、总结、会议记录
（永久） 2.园成立团支部报告、批复
（永久） 11．党员、教工为党组织及领导提出的合理化建议、批评意见等
①通知、工作报告、总结、决议、领导讲话、选举结果批复
5.上级对本园工会下发的表彰文件、先进事迹材料、登记表等
3.团员名单、统计报表
（永久） 4.优秀团员表彰决定、登记表、先进事迹材料
（永久） （10年）
6.上级团委针对本园团支部下发的文件材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 7.本园共青团工作活动中形成文件材料
重要的
（30年） 一般的
（10年） 8.团组织批准团员入团的批复、团员登记表、审批表
（永久） 9.团员组织关系介绍信及存根
（30年） 10．团费收缴单据、外调介绍信存根
（10年）, 办公室
1.本园园务会、全园教工会议记录
（永久） 2.本园工作计划、总结、汇报材料
（永久） 3.本园教职工花名册、岗位设置、各类报表
（永久）
4.本园成立、合并、撤销、更改名称、启用印章、园址变迁、人员编制、内部机构设置等文件材料
（永久）
5.本园领导干部任免职务的报告、批复
（永久） 6.上级机关制发的属于本园主管业务的文件材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 7.本园制订的规章制度、公约、岗位职责（修订、新增）
（永久）
8.本园的历史沿革、大事记、反映园主要活动剪报
（永久） 9.创建等级园、示范园的批复、通知、申报材料等
（永久） 10.本园的重大活动（园庆、教师节）形成的文字材料
请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话
（永久） 交流材料、代表发言材料、贺信、来宾签名等
（10年）
11．职称评定工作会议记录、专业技术职务申请报表及申报附件材料、上级主管部门的批复
（永久）
12．评选区级以上先进人物登记表及先进事迹材料
（永久）
13．本园领导、教工在上级教育主管部门召开的工作经验交流会上的交流材料、受表彰人员名单、文件等
（永久）
14．本园教职工转正、定级、调资等材料
（永久）
15．本园教工聘用、聘任、调动的介绍信及存根、工资关系、更改工作时间、离退休职务、抚恤、死亡等文件材料
（永久）
16．教职工日常工作量化考核汇总表
（10年） 17．教职工出勤、学习考勤统计
（10年）
（五）后勤 5.本园支部领导或团员在上级团委召开的团代会、表彰会上的发言材料
1．本园后勤工作计划、总结、报表
（30年） 2．本园后勤有关单位工作计划、总结
（10年） 3．本园每月幼儿伙食收支公示单、支出明细表
（10年） 4．固定资产管理（登记、统计、核查清算、交接）等文件材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 5．本园财产、房屋、与外签订合同
（1）本园财产、房屋、与外签订合同
（永久） （2）本园采购的玩教具保质单据
（10年） 6.上级机关制发的属于本园主管业务的文件材料
重要的
（永久） 一般的
（30年）
二、教学档案归档范围和保管期限表
（一）教学管理
1.上级行政部门和教育主管部门颁发的教学工作计划、规定、条例、办法等指令性、指导性文件
（永久）
2.保教工作计划、总结、会议记录
（永久） 3.教研活动计划、实施方案、总结
（30年）
4.教学大纲、规章制度
（永久） 5.幼儿重大活动计划、方案、预案、总结
（30年） 6.各种业务活动、安排、办法、成绩汇总表
（30年） 7.家长学校活动材料、家长委员会名单等
（10年） 8.班务计划、教学工作周安排及一日活动安排
（10年）
（二）教研成果
1.教研活动情况
（永久） 2.教研课题有关资料、成果
（永久）
（30年）
4.教师自制教学仪器、教具图样和使用说明书等
（30年） 5.教学评优、公开课成绩、教育教学活动检查记录
（30年）
（三）教师业务
1．专任教师资格证书
（30年） 2．教师培训、进修情况
（30年） 3．教师参加教学活动的经验材料、论文、证书等
（30年） 4．教师观摩教学教案、评课记录等
（30年）
（四）幼儿管理
1.幼儿名单、入园情况登记表、离园幼儿登记卡
（10年） 2.特殊儿童教育记录
（10年） 3.幼儿素质测查、发展情况观察记录表
（10年） 4.家长问卷调查表（全园性）
（10年） 3.本园或教师编写的教材，教学参考资料及其手稿、定稿和印本
5.各班交接班记录表
（10年） 6.幼儿出勤情况统计
（10年）
三、保健档案归档范围和保管期限表
1.保健工作计划、总结、规章制度
（30年） 2.幼儿预防接种完成情况
（10年） 3.幼儿营养膳食计算表、营养分析材料
（10年） 4．幼儿体检、晨检记录表
（10年） 5．幼儿身高、视力、牙齿检查汇总表
（10年） 6．班级被褥洗涤晾晒、紫外线消毒记录
（10年） 7．本园保健人员资格证书、体检证等
（10年） 8．本园炊事人员资格证书、全年体检证
（10年）
四、声像档案归档范围和保管期限表
1.记录本园主要职能活动和重要工作成果的声像材料
（永久） （永久）
3.本园组织或参加的外事活动的声像材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 4.记录本园重大事件、重大活动的声像材料
（30年） 5.本园历届领导班子成员照片
（永久） 6.本园获市级以上表彰的各种声像材料
重要的
（永久） 一般的
（30年） 7.本园拍摄的专题片
重要的
（永久） 一般的
（30年）
五、实物档案归档范围
1.本园获得的各种奖状、奖杯、奖牌、锦旗、荣誉证书、光荣册等；
重要的
（永久） 一般的
（30年）
2.上级领导、知名人士、有关单位赠送给本园的题词、锦旗、牌匾、字画、工艺品等
重要的
（永久） 一般的
（30年） 3.本园对外交往中获赠的重要纪念品
（永久） 4.本园组织各种重大活动中形成的纪念品
（永久） 5.本园成立以来使用过的牌匾、印章
（永久） 6.其它有保存价值的实物。
重要的
（永久）
一般的
（30年） 2.上级领导和著名人物参加与本单位有关的重大活动和来访的声像材料
第19篇：保管协议书
合同编号：_________
存货人：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
保管人：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人双方本着合法原则、平等互利等价有偿原则、契约自由原则和诚实信用原则，经过友好协商，签订本合同，共同信守。
一、保管物
┌──────┬──────┬───────┬───────┬──────┐
│保管物名称 │质量│数量│ 价值│ 包装│
├──────┼──────┼───────┼───────┼──────┤
││││││
├──────┼──────┼───────┼───────┼──────┤
││││││
├──────┼──────┼───────┼───────┼──────┤
││││││
├──────┴──────┴───────┴───────┴──────┤
│合计人民币金额（大写）│
└────────────────────────────────────┘
二、保管场所
1．_________。
2．保管场所由当事人约定；没有约定的，依保管物的种类、价格，有偿还是无偿等情况确定适当的保管场所。
三、保管方法
1．_________。
2．当事人约定的保管方法，保管人不得擅自变动。如果遇到了紧急情况，并且可以推定存货人如果知道此种危机发生也同意改变其约定的保管方法时，保管人可改变保管方法。
3．保管方法有特殊约定的，应以特殊约定的方法进行保管。
四、保管期限
1．自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
2．当事人之间对保管费用的付款期限没有约定或者约定不明确的，可进行协商签订补充协议，如果不能达成补充协议的，就依有关合同条款或交易习惯确定。
五、保管费用及付款办法、期限
1．在保管物交付保管时，存货人应先行交付保管费用的_________％；
2．在保管期满，存货人提取保管物时，应交付其余保管费用；
3．保管费总额为_________；
4．保管费用一律以_________（方式）支付。
5．保管费用的金额依当事人的约定给付，当事人未约定的，应按价目表给付，没有价目表的，按习惯给付，没有习惯的按公平原则决定给付金额。在存货人提前领取保管物的，可适当减少保管费用。
2．保管人不得将保管物转交第三人保管，但当事人另有约定的除外。保管人违反前款规定，将保管物转交第三人保管，对保管物造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
3．保管人不得使用或者许可第三人使用保管物。
4．第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者执行的以外，保管人应当履行向存货人返还保管物的义务。第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知存货人。
5．保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
6．存货人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。存货人未声明的，该物品毁损、灭失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。
7．保管期间届满或者存货人提前领取保管物的，保管人应当将原物及其孳息归还存货人。保管人返还的物品应为原物及原物在保管期限内所生的孳息。
8．保管人保管货币的，可以返还相同种类、数量的货币。保管其他可替代物的，可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。
9．存货人未按照约定支付保管费以及其他费用的，保管人对保管物享有留置权。
十一、违约责任
（一）存货人违约责任
1．未按合同规定的品名、时间、数量将货物组织入库或提出退仓要求的，应赔偿保管人因此遭受的损失并支付违约金。违约金的数额为违约所涉及的那一部分货物的3个月的保管费或3倍的劳务费。
2．货物验收入库时，未提供验收资料或提供的资料不齐全、不及时，对新造成的验收差错以及贻误索赔期负责。3．对于易爆、易燃、有毒、放射等危险保管物以及易腐等特殊保管物应在合同中注明，并向保管人提供必要的保管运输技术资料，否则造成货物毁损或人身伤亡时，承担赔偿责任直至刑事责任。
4．货物包装不符合国家规定或合同规定的，造成货物毁损、变质的，由存货人负责。货物出库时，在保管人代办运输的情况下，存货人未按合同规定及时提供包装材料或未按规定期限变更货物的运输方式、到站、收货人的，应承担延期的责任和有关增加的费用，存货人调拨凭证上的差错所造成的实际损失由自己负责。
5．因保管期满而逾期提货的，存货人应承担逾期提货部分的3倍的保管费用。
6．存货人已通知货物出库或合同期已到，由于存货人的原因不能如期出库，应承担违约责任。
（二）保管人违约责任
1．保管人中途要求存货人入退仓的或者造成保管物不能按合同规定入库的，应赔偿存货人的运费，并支付违约金。违约金的数额为违约所涉及的那部分货物的3个月保管费或3倍的劳务费。
2．货物入库时，不按合同规定的项目、方法和期限验收或验收不准确，由此造成的实际经济损失，由保管人负责。合同规定按比例抽验的，保管人只对抽验的那一批货物的实际经济损失负责。
3．货物在保管过程中所发生的灭失、短缺、变质、污染、损坏是由于保管人不按规定操作或保管造成的，保管人应负责赔偿损失。4．保管人发现货物有异常或者货物在临近失效期60天前应通知存货人，否则，保管人应对由此造成的损失承担一定的责任。
5．货物在保管过程中，由于保管或操作不当而使包装发生毁损，由保管人负责修复或按价赔偿；造成货物损坏的，由保管人负责。
6．货物出库时，保管人没按合同规定的时间、数量交货的，应承担违约责任，违约金的数额为违约所涉及的那部分货物的3个月保管费或3倍的劳务费。7．由保管人负责发运的货物没有按合同规定的时间、数量发货，应赔偿存货人逾期交付的损失，错发到货地点的，除按合同规定无偿运到规定地点外，并赔偿存货人因此而遭受的实际损失。
十二、声明及保证
（一）保管人：
1．保管人有权签署并有能力履行本合同。
2．保管人签署和履行本合同所需的一切手续_________均已办妥并合法有效。
3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对保管人履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4．保管人为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是保管人的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
（二）存货人：
1．存货人有权签署并有能力履行本合同。
2．存货人签署和履行本合同所需的一切手续_________均已办妥并合法有效。
3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对存货人履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4．存货人为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是存货人的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
十三、保密
双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
十四、不可抗力
本合同所称不可抗力是指不能预见，不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、*、政府行为等。
如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
十五、通知
1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2．各方通讯地址如下：
存货人：_________联系人姓名：_________通讯地址：_________邮政编码：_________
保管人：_________联系人姓名：_________通讯地址：_________邮政编码：_________
3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。
十六、争议的处理
（一）本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
（二）本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
1．提交_________仲裁委员会仲裁；
2．依法向人民法院起诉。
十七、解释
本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。
十八、补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
十九、合同效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。
保管人（盖章）：_________存货人（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________委托代理人（签字）：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第20篇：保管合同
保管合同
甲方（保管人）：
乙方（寄存人）：
甲乙双方遵循自愿和诚实信用原则，签订本保管合同，共同遵守。
第一条保管物
1.保管物名称：
2.性质：
3.数量：
4.价值：
第二条保管场所：。
第三条保管方法：。
第四条保管物（是/否）有瑕疵。
瑕疵是：
第五条保管物（是/否）需要采取特殊保管措施。
特殊保管措施是：
第六条保管期限：自日至 月
第七条乙方交付保管物时，甲方应当验收，并给付保管凭证。
第八条乙方（是/否）允许甲方将保管物转交他人保管。
第九条保管为为人民币。
第十条保管费的支付方式与时间：。第十一条乙方未向甲方交付保管费的，甲方（是/否）可以留置保管物。
第十二条违约责任：。第十三条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，按下列第种方式解决：
㈠提交仲裁委员会仲裁；
㈡依法向人民法院起诉。
第十四条本合同自时成立。
第十五条其他约定事项：。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：地址：地址：电话：电话：电子邮箱：电子邮箱：年
