气象部门被巡查工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 07:06:26 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：矿山巡查工作汇报

凝心聚力集中清理合力攻坚抓根治本

——涧池乡开展绿松石矿清山行动工作情况汇报

近年来，随着经济社会迅猛发展，人们生活水平显著提高，文玩收藏市场普遍呈现异常兴奋的状态。绿松石作为文玩收藏市场内悠久而又低调的一份子，沉寂多年后终于被一波钟爱它的收藏家们所推崇从而逐渐被更多人赏识，这促使绿松石成品市场持续不断升温，绿松石开采、加工、销售等各个环节对绿松石原矿产生不同程度的需求不断加大。而受市场不成熟、资源稀少、开采难度大、质地松软难以加工等等一系列因素制约，绿松石市场曾一度出现原矿滥价、过度优化、盗采滥采等等乱象。在市场逐渐趋于成熟的过程中，质与价的问题自然迎刃而解，而盗采滥采这一毁地灭林掏山填河的行为由于市场无法解决，是必须通过政府强行干预来规范的。涧池乡作为绿松石产地之一，未能幸免，盗采滥采行为屡禁不止，令当地党委政府深感忧虑。

7月9日始，我们在前几年矿山安全生产专项治理和绿松石盗采滥采整治的基础上，全力配合国土、公安、林业等多部门再次部署了绿松石矿清山行动工作，采取安全检查、矿洞摸排、设关设卡、收集线索、建立档案、多部门联合执法等措施，逐一排查了矿区安全隐患，准确掌握了矿洞详细情况，整体把握了盗采严重程度，现场评估了环境危害情况，及时完善了所有巡查资料，分类查处了一批盗采行为,积极归纳了若干整改意见，对我乡绿松石盗采滥采的违法行为起到了一定的震慑作用，为未来绿松石矿规范化、规模化、机械化、企业化开采奠定了较好的社会舆论基础。现就此次绿松石矿清山行动工作情况做如下汇报: 此次绿松石矿清山行动工作为期4天（7月9日始至7月12日），由涧池乡政府牵头，结合各村委会，配合环保局、国土局、公安局、林业局、水电局、县保安公司六个单位，抽调人员多达66人，根据各村盗采突出问题合理搭配人员设队分组，形成了三支绿松石矿清山行

1 动工作队，工作队分别由乡长李宗刚、副书记王远新、副书记王敏三位同志带领，行动目的地为盗采严重的绿松石矿区。为保证“清山行动”安全有序、持续有力的进行，涧池乡政府特意购臵了安全帽、野外烧水壶、铁锤钢锯等工具，准备了可供66人食用4天的面包、方便面、矿泉水等生活物资及其他办公用具。

7月9日、10日，三个工作队有序进入自己的工作区域，集中做好了安全检查、矿洞摸排、人员及设备清理工作。行动前,李宗刚乡长强调：此次“清山行动”以安全为重点，既要排查矿洞安全隐患又要保证工作人员人身安全，在保证安全的基础上做好矿洞逐一摸排、不漏不掉，主要摸排清楚矿洞主要合伙人、林地权属人。经过66人连续两天的清查，全乡共登记在册有详细记录的盗洞大大小小多达86个，存在安全隐患的为90余个，全乡13个行政村就有金龙山村、下营村、上营村、石婆沟村、董家沟村、瓦屋场村、孤山村7个村涉及盗采，其中5个为原国有矿洞，6个为近年无人开采矿洞，14个为2015年新增矿洞，新增盗采率高达19%，现场概算封堵矿洞约需近900方混凝土，清理盗采、捡矿渣人员10余人，机械、设备、工具基本全部清运出场地，捣毁简易窝棚20余个，发现并排除用电安全隐患1处。绿松石矿盗洞一般集中分布在山腰或山顶，在山体内曲折蜿蜒，大小各异深浅不同，并无水源，而每个矿洞口随山势滚落的矿渣则同样损毁一大片树木，远看如洁白如玉的脸上生出了一个个疥疮，林业及环保部门现场估算公益林损害面积达40余亩,其中新增公益林破坏面积约8亩。

7月11日、12日，根据前两个工作日清查情况，重新分配人员，把对口部门人员调往发现同类问题的工作队，主要以查人清物为目标，采取分类设卡设关，有针对性的搜集车辆线索、民爆物资线索、盗矿买卖线索。经过两天的交通管制，共登记摩托车30辆（其中2人接受罚金），没收盗采矿石3公斤，未发现任何使用民爆物资盗采现象。但是，意外发现几乎所有盗采现象都有林地权属人参与开采的现象， 2 涉及盗采农户57户，直接参与盗采人员近230人，外县参与盗采多大10余人,买卖盗采矿石的人更是遍布全国各地，多达数千人。

自2012年绿松市场升温的时候开始，涧池乡党委政府以敏锐的警觉性着手矿山安全生产工作建设，积极帮助部分村委会健全、完善安全生产各项规章制度、操作规程和岗位责任制，做到了意识到位，制度上墙，每年年初与各村委会签订《矿山安全生产管理目标责任书》，做到了制度健全，责任明确。每年汛期来临之际，乡矿山安全生产专项治理工作领导小组深入矿山现场拉网式排查安全隐患，并积极与村委会衔接，但是，这并没有阻止盗采现象的日益加剧。涧池乡绿松石矿 “规模化”、“规范化”、“机械化”、“企业化”开采已迫在眉睫，刻不容缓。

下一步，我们将来重手打击绿松石矿盗采问题，着力发展农特经济,实现绿松石资源开采合法化、规模化、机械化：

一、加大宣传力度，扩大宣传范围。依托县内媒体力量,在全县范围内广泛宣传非法开采行为的危害性、违法性和严重性，提高群众的法律意识，同时教育引导群众全面认识到矿山滥采对于林地和水源的损害与污染，提高群众的环保意识，并劝诫群众配合做好绿松石合法开采工作。县、乡各开通一部举报电话，实行有奖举报，对举报一经查实抓获，予以重奖，并严格保密。

二、成立乡绿松石综合整治常设办公室。形成以公安、国土、环保、林业、水电、工商等持有执法资格的执法人员组成的专业巡查队，采取分散与集巡查结合、定期与不定期巡查结合、分片包干蹲守与动态监管结合，分管领导亲自带队，公安民警积极配合，对绿松石矿的非法开采加工点不间断拉网式巡查，安排专人进行昼夜巡逻，发现违法开采、加工行为，先行制止，对暴力抗法、滋事闹事人员严惩不贷，并立即上报，配合参与查处；国土执法人员积极配合，对非法盗采行为进行盗矿没收、重金处罚、恢复地貌的惩处；环保及林业部门对毁地灭林、污染水源的行为进行严厉处罚。

三、积极招商引资。在集中整治盗采的同时，引进有实力的矿产资源开发公司，完善国土、林业、环保、水电等部门合法手续，建立健全制度，明确责任，将绿松石盗采行为顺势交给市场约束，用市场化手段碾压盗采行为。

四、着力发展乡村农林特色经济，鼓励发展家庭农场，创造更多就业创业机会。绿松石盗采现象屡禁不止，很大程度上是因为当地经济发展滞后、就业致富路径匮乏、，只要能够解决好群众致富问题，让大家有事业可做、有利益可图、有前途可望，相信没有人愿意再甘冒生命及法律风险继续盗采。

五、缩小社会各个阶层贫富差距，减轻人们对于低收入高消费的焦虑和投机致富的渴望。通过农商银行、扶贫办、人社局等部门支持创业的相关政策群，降低初尝创业群体融资门槛，解决增强低收入群体的自信心不高和高收入群体的社会责任心不强问题，促进社会和谐。

六、通过这次清山活动，建议工商部门全面清查盗采原矿及成品的买卖问题，重点打击市场需求，以达到保护资源、保护市场、保护环境的目的。

我们相信，只要县委县政府及其他各相关部门足够重视绿松石资源保护及环境保护，只要能够拿出坚决打击盗采滥采、合法开采绿松石资源的决心，只要能为群众谋求更多创业就业发家致富的机会，绿松石矿盗采行为一定能够得到根本的治理，绿松石矿开采企业化、规模化、机械化一定能够实现，郧西人民一定能够更快走向小康，郧西县一定能够更快摘掉贫困县的帽子！

附:

1、郧西县绿松石矿山普查表；

2、郧西县绿松石矿山统计表

推荐第2篇：党风廉政建设巡查工作汇报

市体育局党风廉政建设巡察工作汇报材料

市体育局王春辉

2010年4月21日上午9：00

同志们：

根据市纪委的统一部署和安排，4月21日至27日，将对我局开展党风廉政建设巡察。首先，我谨代表市体育局对市纪委巡察组的到来表示热烈的欢迎，并全力支持、配合市纪委巡察工作。下面我代表体育局党组将近几年尤其去年以来的工作完成情况和党风廉政建设情况作一汇报：

一、迎难而上，奋发进取，全市体育事业取得了新发展近年来，全市体育系统上下认真贯彻市委、市政府的部署要求，团结奋进、迎难而上、开拓进取，积极有效应对国际金融危机对体育事业带来的不利影响，推进了体育事业又好又快发展，各项工作取得了新的业绩。2009年，我市获得了全国实施农民体育健身工程先进区（县）、全国全民健身活动先进单位、江苏省县级体育工作先进单位、江苏省承办全国以上体育竞赛优秀赛区等荣誉称号。

一是全民健身服务体系得到逐步完善。我局把贯彻落实《全民健身条例》及相关措施、要求作为加强我市全民健身活动，推进体育事业发展的一项重要内容来抓，促进了全民健身服务体系不断完善。近年来，成功举办了‚全民健身与奥运同行‛、全民健身月启动仪式、‚迎奥运、庆七一‛篮球

邀请赛、‚庆三八‘界牌新村’杯‛秧歌比赛、千人腰鼓大联展活动、第二届‚吟春碧芽杯‛乡镇男子篮球赛比赛、全民健身项目大会操和‚大亚杯‛迎春长跑等一系列重大活动。圆满完成了全市体育健身俱乐部会员注册工作，逐渐形成了以体育俱乐部和晨晚练健身点为点、体育社团为线的点线结合群众体育组织网络。实施了晨晚练健身点注册制度和社会体育指导员委任制，仅2009年全年就新增社会体育指导员747名，今年又对妇女和大学生村官社会体育指导员进行了专项培训。目前全市共有2020多名社会体育指导员，达到了每千人就拥有2名社体指导员的标准，在全省名列前茅。

二是体育后备人才培养水平进一步提高。近年来，我局十分重视‚选好苗子、夯实基础‛的业余训练观念和教练员竞争激励机制，坚持‚体教结合‛的原则，有计划、有步骤地扩大业余训练的规模，有效地提升了我市业余训练的整体水平。积极引入了教练员竞争机制，对各级教练员实行目标责任制，促使教练队伍的整体素质有了较大提高，同时拓宽后备体育人才渠道，鼓励符合政策的人才引进，优化了体育后备人才结构，仅2008年就引进14名优秀的足球和篮球运动苗子，2009年向省队输送了4名女足队员。在北京奥运会上，我市籍运动员陈玲荣获女子射箭团体银牌，创造了我市奥运会历史最好成绩；在去年的第十一届全运会上，丹阳籍运动员又带来了2块金牌喜讯，不仅为江苏省夺得首个全运

会足球冠军贡献了力量，而且还创造了我市全运会历史最好成绩。

三是体育设施建设步伐进一步加快。根据江苏省建设体育现代化的要求,我市切实加强了体育设施的建设和管理力度，全面提升了我市公共体育设施的水平。2008年我市积极实施体育设施‚新的四个一‛标准，新建了设施较为完备的奥体馆。每年还投资上百万元用于农村健身器材的配套与更新，并于去年完成了对人民体育场的升级改造。在全省率先制定了《关于全市体育健身场地建设有关问题的实施意见》，安排专项资金对损坏严重的器材进行维修。去年以来，我局还积极向市委市政府建议加快全市公共体育设施建设步伐，目前，全民健身中心和市体育中心正在规划和筹建中。

四是体育产业得到了不断发展。我局充分利用现有的体育场馆、设施和人力资源，挖掘公共体育设施的潜力，积极举办各类大型体育赛事和展销活动，盘活了存量资产。近两年，我市成功承办了江苏南钢和塞尔维亚贝尔格莱德OKK队篮球赛、美国瑞琪队和约旦国家队国际男篮对抗赛、全国女篮俱乐部青年联赛C组决赛、WCBA全明星赛等一系列高水平比赛。我局按照‚开放、搞活、扶植、引导‛的原则，积极培育和扶持体育健身市场，使民间资本投资健身休闲俱乐部的积极性不断增加，目前全市共有各类健身锻炼会所9家，基本满足了广大市民的健身需求。我们还加强对体育社团的

引导、管理、扶持，加强监督考核的力度，促使他们逐步转型。

五是体育彩票销售屡创新高。我局坚持以打造‚公益体彩、诚信体彩‛为目标，结合实际，创新思维，强化宣传，转变作风，提升素质，加强体育彩票网点的规范化建设和基础工作，扩大体彩规模和彩民队伍，加大奖惩考核力度，延伸服务内涵，增强了体彩销售可持续发展的后劲，体彩销售保持较大幅度增长，去年完成体彩销售额8575万元，比2008年的销量增长了27.43%，为体育事业的发展积累更多的资金。

二、强化监督，塑造形象，党风廉政建设取得新局面 2009年，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共丹阳市委关于建立健全惩治和预防腐败体系2009-2010年工作目标的意见》的文件精神，我局以党的十七届三中全会精神和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原则，进一步规范行政行为，改进工作作风，增强服务意识，加强党风评议工作的组织领导，抓好整改措施的落实。为全市体育事业的建设与发展提供了良好的政治环境，

一是坚持党风廉政建设责任制，积极推动反腐倡廉各项工作的落实。按照《中共丹阳市委关于建立健全惩治和预防腐败体系2009-2010年工作目标的意见》的任务分解，认真抓好‚三重一大‛制度执行，重大问题、重要工作、重要开

支能发扬民主，集体决策，不搞一言堂、个人说得算，全面落实‚一岗双责‛，层层签订责任状，完善工作考核、责任追究机制，形成了纵向到底、横向到边，一级抓一级，一级带一级的责任网络。结合本系统的工作实际，以组织建设、领导班子建设、廉政建设为重点，积极创新党建工作的新思路，充分发挥了党组织在体育事业发展中的领导作用、指导作用、引导作用和监督作用，为体育系统深入开展‚文明机关‛创建活动奠定了牢固的政治基础，提供了强有力的思想保证。

二是加强廉政教育，营造清正廉洁健康向上的机关文化。去年，全局深入开展学习科学发展观活动，并圆满完成各阶段学习目标和学习任务，积极组织‚抓廉政建设、强党性修养、促科学发展‛、‚读好书、办好事，瞄准新目标，争创新业绩‛等系列主题教育，切实加强了行政管理、专业技术和产业经营三支队伍建设，建立了务实、高效、廉洁、勤政的体育管理和运行中枢，提高了体育工作服务于全市经济建设大局的能力。2009年，局党组还以上好党课、开好民主生活会、抓好思想政治教育为主要目标，开展了廉文荐读、反腐教育典型案例座谈等活动，引导领导干部和广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高了党员干部的政策理论水平和政治思想素质。

三是深入开展“三争一创”主题活动，全面推进机关效

能革命。根据全市深化效能革命暨‚三争一创 ‛主题活动动员会议要求，我局及时召开体育系统动员大会，传达会议精神，学习了《关于在市级机关中开展‚三争一创‛主题活动的实施意见》等六项重要文件，并要求全局干部职工积极参与到‚三争一创‛活动当中去，努力营造求真务实、开拓创新、勇创一流的氛围，全面推进机关效能革命。按照相关要求，我局专门成立了活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，明确了各阶段工作任务。目前，第一阶段的工作已经圆满完成。按照实施方案的要求，下一阶段我局各科室、部门要结合工作实际，走出机关，深入基层，创新服务方式，提升服务水平，为群众做好事，解难事，办实事，加大改善民生工作的力度，着力解决密切关系民生、群众反映强烈的突出问题和热点问题，真正让人民群众得到实惠。

四是规范制度建设，机关作风取得了明显成效。2009年，我局以‚双让‛、‚文明机关‛、‚文明单位‛、‚满意科室‛、‚先进党支部‛创建等活动为契机，进一步规范工作程序，量化服务标准，认真执行首问负责、服务承诺、责任追究等制度。修订和完善了机关办事程序、职责及十五项规章制度，并形成《丹阳市体育局规章制度汇编》，以制度管人管事，强化了工作责任，提高了工作效能，激发了干部职工争先创优的工作热情。

五是创新载体，加大党务、政务公开力度。利用党务、

政务公开栏、网站、媒体、公开电话等多种形式，对单位工作职责、领导班子分工、发展党员情况、年度工作计划、办事程序及群众关注的热点问题及时进行了公开，接受群众的监督。同时对机关考勤、年终评议考核、挂钩扶贫、季度财务收支情况等主要工作也适时进行公示，增强了党务、政务工作的透明度，保障群众对全局工作的知情权、参与权和监督权。

近年来，我市体育工作按照市委、市政府‚双突破、双超越‛的要求，紧密结合本地实际，创造性开展各项工作，取得了一定的成效，但与市委、市政府及上级体育部门的要求仍有一定的差距，许多方面有待进一步强化、巩固和提高。因此，下一步我局将围绕市委十一届八次全委（扩大）会提出的目标任务，以这次党风廉政建设巡察为契机，坚持以科学发展观统领体育工作全局，认真贯彻党风廉政建设各项制度规定，进一步加强班子和队伍建设，切实落实《全民健身条例》，加快推进体育现代化建设步伐，为促进我市经济和社会可持续发展，建设和谐体育、构建和谐社会作出更大的贡献。

推荐第3篇：大型医院巡查工作汇报

大型医院巡查工作汇报尊敬的各位领导、专家：早上好！我谨代表医院党政班子、全院教职员工对卫生部、卫生厅领导及各位专家莅临我院进行大型医院巡查督导表示热烈欢迎，大型医院巡查工作汇报。

一、医院基本情况我院是国家卫生部、教育部直属现代化大型综合医院，始建于1938年，其前身为国立西北联合大学医学院附属医院，是从北平大学医学院附属医院（现北京大学第一医院）演变而来，是西北地区成立最早的医学院附属医院。1956年和1985年,先后从我院主体分离出第一附属医院和附属口腔医院。医院集医疗、教学、科研和预防保健功能为一体，在70年的发展中，为国家医学发展和人民医疗健康做出了卓越贡献。1994年被卫生部评为首批三级甲等医院，1995年被人事部、卫生部评为全国卫生系统先进集体，2009年医院再次荣获“全国医药卫生系统先进集体”，再次被评为“全省卫生系统创佳评差最佳单位”，连续多年被评为陕西省卫生系统创佳评差最佳单位，我院手术室荣获卫生部、全国总工会“巾帼文明岗”称号。荣膺“陕西经济发展杰出成就奖”（社会评价），获“西安市文明单位”称号。医院现有教职工3325人，其中在编职工1303人，聘用制职工1367 人，离退休职工655人。教职工中副高级职称以上专业技术人员400名，博士生导师35名，60名教授享受国务院和陕西省特殊专家津贴。近200名专家分别担任全国和省级医学专业学会的主任委员、副主任委员或常委、委员，有100余名专家担任全国专业杂志的主编、副主编或编委。医院在院学生800余人（5年制、7年制学生，硕士生、博士生、博士后）。近三年获省级教学成果1 项、发表教学论文31 篇、参编国家级统编教材8 部，建成国家级临床技能实践教学中心1个。医院学科设置齐全，有18个临床学科系，有博士后流动站1个，博士学位授予点19个，硕士学位授予点覆盖全部临床、医技科室。泌尿外科为国家重点学科，皮肤科为国家重点（培育）学科，中医科为全国综合医院中医药工作示范单位，陕西省医学重点学科5个（骨外科、普通外科、呼吸内科、耳鼻喉咽科、血液内科），陕西省优势医疗专科5个（皮肤科、消化内科、眼科、泌尿外科、麻醉科），陕西省重点实验室（胃肠动力疾病实验室），陕西省质量控制中心4个（耳鼻咽喉疾病、消化疾病、皮肤病性病、超声诊断）。妇科腔镜训练室已经高分通过卫生部妇科腔镜训练基地评审。卫生厅批准床位1650张，年门急诊量超过100万人次，年收治住院病人4万余人次。医院拥有直线加速器、3.0T磁共振成像系统、128排螺旋CT、ECT、C臂数字减影机、多台彩色多普勒超声诊断仪、多套全自动生化分析仪、10多套纤维腔镜设备、数十台麻醉机及呼吸机等高精尖设备等大型仪器设备，设备总值22434万元。开展大型医院巡查工作是适应政府职能转变需要、强化卫生部门医疗服务监管职能、完善医疗服务监管制度的积极探索，是加强对公立医院的监督制约、维护公立医院公益性、促进医院健康发展、保障人民群众健康权益的重大举措。我院按照卫生部《大型医院巡查工作方案》部署巡查工作，分解巡查要点。严格按照卫生部的要求，进一步确定医院功能定位、坚持正确的办院方向，加强履行公共服务职能，无条件完成政府指令性任务，持续加强医疗管理，改善医院服务，进一步加强经济管理，加强人力资源管理和调动职工积极性，加强领导班子和党风廉政建设，构建和谐医患关系，彰显大型综合医院带头示范作用。

二、落实科学发展观坚持可持续发展卫生部直属医院必须严格执行国家卫生管理法律法规，支持国家医疗卫生体制改革，在公立医院职能上必须将公益性放在首位，切实维护人民群众的身体健康。我们制定了医院“十一五”发展规划，经过职工代表大会讨论通过，成为医院各项工作的指南。每年的行政工作要点紧紧围绕该规划和国家的医改政策制定。坚持生命至上、质量第一的办院理念，创建和谐校园、和谐医院。坚决执行《中共西安交通大学委员会关于加强附属医院党政领导班子建设的意见》文件规定，党政联席会是医院的最高决策机构，是集体领导的载体，负责对医院重大经济事项进行集体决策。院长办公会议是医院的日常决策机构，负责医院日常经济事项集体决策，负责制定重大经济事项具体的实施办法。院长办公会议的决策机制是民主集中制。为了规范医院办事流程，我们组织编写了《医院流程管理手册》，下发全院执行。近五年，我院累计获得各类科研基金课题资助528项，经费数额5000余万元（不含985－3期）；其中近五年国家自然科学基金累计中标项目79项，经费近2000万元，占历年来国科金中标总数（140项）的56.43%，总经费数的65.87%；获各级科技成果奖42项，出版专著、译著16部，获得专利13项，发表论文2000余篇，其中SCI收录论文158篇。“985”三期，皮肤、骨科、肿瘤三个重点学科及拟重点发展学科由我院教授负责，占据了应有的份额。截止目前，泌尿外科、皮肤科（培育）获国家重点学科，实现了我院国家级重点学科“零”的突破。血液科、耳鼻喉科新增为陕西省医学重点学科，麻醉科新增为陕西省优势医疗专科。至此，我院陕西省医学重点学科（实验室）累计8个，总数名列全省各医疗单位之首。为了能充分调动广大科技人员的积极性，制定了《西安交通大学医学院第二附属医院SCI文章发表配套科研经费实施办法（暂行）》、《重大科研方向资助计划实施办法》、《西安交通大学医学院第二附属医院与医学院合作开展科学研究及学科建设实施办法（试行）》等系列鼓励办法。我院投资300余万元建设的科研实验中心于2009年2月正式运行投入使用，使我院科研条件的改善取得了阶段性进展，受到了各级领导的赞赏，也为我院的科研人才引进增添了亮点。我院药物临床试验机构及4个原专业（皮肤、眼科、呼吸、消化）均再次通过资格认定，且新增加了8个专业（心血管、肾病、泌尿、妇产、血液、肿瘤、麻醉、感染），专业累计12个。共进行药物临床研究71项，获研究经费近700余万元，临床试验管理及各项工作步入良性循环。我们每年对所有医疗科室上岗人员资质重新进行登记。严把进修医师、招聘人员、临时人员执业资格关，规范全院临床医师医疗分组和排班，对医技科室实行报告单分级审签，保证三级医师负责制落实。积极主动地实行医院院务公开。围绕医院改革发展的重点、教职工群众关注的热点、医院工作中的难点、廉正建设的关键点，采取院例会通报、利用医院文件和网络等多种形式向职工公开医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况等情况，设立院长、书记信箱对外公开，行风建设测评满意度达到85%以上。出台了《西安交通大学医学院第二附属医院密切联系群众实施办法》，明确强化了院长行政查房、院长碰头会、院长接待日、医院群众来访接待、医院慰问、院长专题会等项工作制度，密切干群关系。在医院文化建设方面，我院于2008年10月启动了医院文化建设塑造工程，由我院和院外文化建设专业咨询公司紧密协作，对医院文化进行系统整合。经过两年时间的努力，设计出新的院徽，经过举办文化培训讲座、文化研讨营和组织全院职工进行学习相关知识，提炼出新的包括院训在内的理念体系和行为识别体系。经过全院上下进行讨论、学习和完善，包括医院视觉识别体系（VI）在内的主要成果已经医院讨论通过。目前新院徽、新的视觉识别体系和新的理念体系正在全院推广应用，医院礼仪培训正在全院进行广泛推行。医院文化建设塑造工程的开展不断深入人心，使我院文化建设更加系统和规范，也为医院的发展提供了强大的精神动力

二、加强医院建设及发展充分发挥公立大医院的社会功能2008年5月12日，四川汶川发生8.0级地震。面对突如其来的地震灾害，院领导临危不乱，镇定指挥。全院职工牢记宗旨，坚持岗位。抗震救灾医疗队员不顾个人安危，克服种种困难，连续作战，默默奉献，全身心地投入抗震救灾工作。被卫生厅誉为“特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献、特别顾全大局、特别团结向上”集体，我院获陕西省卫生系统抗震救灾先进单位，获全国总工会“抗震救灾、重建家园”工人先锋号。5人次获得先进个人称号。同时，全院职工为灾区募捐。设立24小时发热门诊及“甲流”专门病床，最高单日接诊700余人次。配合卫生厅的统一部署，对口支援了杨陵、榆林地区甲型H1NI危重患者的救治工作，先后派出相关专家参与指导培训、会诊、现场救治工作29人次，成功救治5例甲型H1NI危重患者。我院成功完成了陕西省首例重症甲流孕妇剖宫产手术，社会反响良好。今年面对青海玉树地震灾难，4月15日晚11时40分，我院接到陕西省卫生厅紧急通知，16日凌晨1时将接收来自青海玉树的地震伤员。接通知后，我院党政领导及各科室医护人员紧急行动，20分钟后，各科室床位准备就绪，抗震救灾医疗队全体队员、各相关科室主任、护士长约200余人均已到位。我院党政领导及各临床科室主任召开现场办公会，研究制定玉树地震病人的医疗救治等工作。对于玉树地震病人实行特事特办的原则，开通所有绿色通道，各有关科室立即成立抢救治疗小组，实行责任负责制，病人入住科室医师在病人入住后6小时制定治疗方案，严格按照诊疗规范对伤员进行入院检查，手术优先进行，工作汇报《大型医院巡查工作汇报》。在其后的几个月时间里，我院为他们提供了最好的藏族饮食、最优质的医疗护理康复服务、最好的生活照料，受到青海省委、省政府和卫生部等各级领导的表扬和灾区伤员的赞扬，谱写了一曲藏汉一家亲的感人赞歌。2010年8月舟曲发生泥石流灾害，我院发出倡议，号召全体共产党员、全院师生员工和青年团员为灾区人民捐款。我院党政领导带头，全院教职员工积极行动，全院迅速掀起了为灾区人民献爱心募捐活动，充分表达了我院医务工作者对受灾同胞的守望相助之情。我院每年为扶贫病房住院患者、心脏手术患者、“三无”患者共减免医疗费用超过百万元。连续在安康、户县两个指定帮扶医院开展义诊、门诊、查访、手术等工作，有力支援了帮扶医院的工作。2010年开始在府谷县和定边县医院开展对口支援工作。为了建立预防自然灾害长效机制，我们组织编写了《医院应急预案手册》，全院人手一册，常备不懈。

三、提高医疗水平确保医疗安全医疗质量是医院永恒的主题。我们优化就诊流程，改善就诊环境，转变服务作风，改善服务态度。我们把改进医院服务管理，方便群众看病，解决群众看病难、看病贵作为一项重要工作常抓不懈。在诊疗全过程中，坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。在医疗综合大楼设计建设时，充分体现以人为本的原则，设置特需病床严格按照卫生厅的要求，控制比例，并合理设定医疗流程。我院严格执行卫生工作法律、法规，在卫生厅核定的诊疗科目内执业，科室命名规范。我们每年分批分次对全体医务人员进行医疗卫生法律、法规知识的学习和培训，定期组织考试抽查。根据医疗管理的需要，及时修订和制定了《医院医疗管理规章制度》和《诊疗常规和操作规范》，并印刷成册，发放到全院每一个科室。自2002年5月18日始，率先在省级医院实行无节假日门诊，全年365天全天应诊，方便患者在节假日就诊。逐年提高预约挂号比例。以加强机关工作作风和改善管理保障部门的工作态度为突破口，医院出台了《关于进一步改进工作作风，提高工作效率的若干要求》，实行首问负责制，及时解决投诉纠纷。2007年起开始在院内试行临床路径管理，现在已经分步逐渐铺开，规范诊疗服务，降低病人医疗费。专门开展了“医疗质量安全百日行”活动，开辟10种急症重症抢救讲座与常见抢救技能（心肺复苏等）培训项目，开展沟通技巧和应急处理技巧培训课程等。同时，加强医师考核并建立了医师执业档案。将个人医疗质量安全工作记录在案，作为个人年度考核、执业注册、职称聘任的重要依据。目前在45岁以下青年医生中已经全员参与、个个达标，2008年10月至今共培训医务人员47次，培训4519人次。我们开展了临床技能岗位大练兵大比武竞赛活动，锻炼了医护人员应急能力，提升了医技人员素质和医院整体急救水平。广大青年医务工作者能够注重基础、扎实工作，进一步掌握规范性技能操作能力，在工作中苦练本领，除掌握好专科知识同时，更加掌握好急救等基本生命支持系统的知识，更好地服务广大患者。开展优质护理服务示范工程活动。紧扣“夯实基础护理，提供满意服务”的活动主题，扎实开展创建工作。公示住院患者基础护理服务项目、服务内涵、工作标准。在全院开展爱心创意护理活动和优质护理示范活动，试点病区的护理工作达到了患者满意的目标，受到病人好评，使护士的观念发生了较大的变化，护患关系和谐、融洽，患者满意度显著提高。

四、加强医院制度建设规范医院经济管理按照学校文件，医院改革与发展规划的制定、年度财务预决算、年度工作计划、学科建设规划、人才培养及队伍建设、职务评聘、人事与分配制度、机构设置、干部任免、重大投资项目以及医教研、后勤、社会服务等方面的其他重大事项，均由党政联席会议集体讨论，根据民主集中制的原则做出决定。院纪委、监察、审计、工会等部门参与决策监督，构成了覆盖面广泛、有效的监督体系，变事后反映为事前、事中监督。加强制度建设，规范经济活动。医院管理迫切需要一整套复杂而科学的管理体系，要保持医院各项工作的良好运行，必须进行系统化、制度化、科学化管理。为了进一步规范医院管理，提高经济管理水平，重新建立、修订、完善我院与经济管理有关的规章制度十分必要。我们广泛征求了各方面的意见，编制了《西安交通大学医学院第二附属医院经济管理规章制度汇编》，经过党政联席会议讨论通过，下发全院遵照执行。从制度和程序上依法规范我们的经济活动，提高经济管理水平。2006年成立了国有资产管理办公室，对全院的国有资产进行监督管理，并建立了医院、职能部门、使用科室三级管理体系，修订了《交大二院固定资产管理办法》，对资产的购置和处置权限做出了明确的规定。建立了资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务管理相结合的运行机制。近年来，无资产闲置和浪费现象，使用情况良好。2006年7月1日至2010年6月30日止，新增固定资产145,503,218.85元，报废固定资产16,761,834.59元。2007年，按照财政部《关于开展全国行政事业单位资产清查工作的通知》，卫生部对我院资产清查工作进行了验收，结论为“贵单位整体资产清查工作组织有序，措施得力，开展资产清查工作比较彻底”。经过几年的努力，已经建立了网上查账系统，实施动态管理，使用科室随时与国资办对账，保证了国有资产的安全、完整、合理配置和有效使用。我院的财务管理工作严格按照《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》、《医疗机构财务会计内部控制制度》等规定要求，将医院的一切财务收支、核算工作全部纳入财务部统一管理。制定了我院《财务管理规章制度汇编》，包含经费审批制度、内部控制制度及财务人员工作岗位责任制等相关经济制度等。对于医院的重大经济事项实行重大经济事项集体决策制，进一步提高了医院经济管理水平。建立健全了财务收支预算制度，加强财务分析，提高了经济决策水平。现行奖金分配政策符合卫生部相关文件要求，建立综合绩效考核办法，突出重技术、重实效、重贡献，依据服务的质量、数量，充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则的奖金核算办法和人事分配制度。严格执行国家药品、医用耗材价格及陕西省医疗服务收费价格，对医院高质耗材加价进行了微机化管理。建立健全价格公示制度，分别设置价公示牌、触摸屏，便于患者随时查询。坚持住院患者费用清单制，接受患者对医疗收费的监督，对新增医疗收费项目，按照规定程序审批。设专人负责物价管理，对物价收费进行指导和检查，并设立了投诉信箱及举报电话，及时纠正收费问题和解决患者投诉。开展“小金库”专项治理工作，建立内控制度，主动申请财务审计，使财务管理在法治的轨道上运行。完成了集门诊、住院为一体约6万平方米的综合大楼一期建设，并投入使用。该大楼功能齐全、设施先进，配有西北地区单体最大的手术室，为医院增加病床905张。完成了西二楼的改造，心血管内科、心血管外科、消化内科已搬入使用。2006年以来，医院共投入建设、装修改造、基础设施改造费用24401万元，患者就医环境得到根本性的改善。后勤服务开通了24小时维修“一线通”电话，极大的方便了临床、医技、管理科室和教职员工的工作与生活。实行了巡查及派工单制度，增强了服务的积极性和主动性，实现了后勤工作的量化管理，提高了工作效率。坚持每周后勤查房，利于及时发现问题和解决问题。我们加强医院内部治安工作，创建平安医院。与西五路办事处警民共建，公平公正及时处理医疗纠纷，落实医疗责任保险制度。建立绿色通道，保证危重急重患者能够得到及时有效的救治。主动报告医疗纠纷潜在风险，防止事态恶化。近年来，我院的医疗纠纷持续下降，无医疗事故。

五、深化医德医风建设建立行风建设与管理的长效机制以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，把加强行风建设摆在更加突出位置，紧紧围绕解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”等问题，坚持惩防并举、综合治理、标本兼治，进一步强化制度、教育和监督的落实，促进卫生改革和制度建设，切实减轻人民群众不合理的医药费用负担。认真贯彻落实中共卫生部党组关于印发《中共卫生部党组贯彻落实的实施办法》的通知精神，加强社会监督，严格执行卫生部“八不准”要求，加强医德医风建设。2007年开始，我院开展治理医药购销领域商业贿赂的专项治理工作，严肃查处药品、设备、耗材购销中收受回扣、开单提成等商业贿赂案件。坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识，树立良好的医德医风。继续加大治理纠正医疗服务中收受“红包”、乱检查、乱加价、乱收费等不正之风。查找漏洞，剖析原因，完善体制机制，探索标本兼治、源头治理的治本之策，通过深化改革，健全制度，完善管理，建立长效机制，铲除滋生的土壤和条件。先后举办了“规范执业行为，建设廉洁医院”的专题报告会和“廉政党课报告会”，邀请反贪局的专家讲解如何预防职务犯罪、经济犯罪，防微杜渐。广泛开展社会主义荣辱观和医德医风教育，把“以病人为中心”的服务理念，真正落实到每一个医疗服务环节。完善医务人员的医德医风考评档案，把荣辱观和医德医风教育纳入在职医务人员的教育、考试范围。①继续强化医德医风建设委员会职能，完善委员会的工作机制。认真学习和贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》《母婴保健法》等法律法规和卫生部制定的《医务人员道德规范》、《医务人员道德规范实施细则》。增强全体职工对职业道德建设重要性的认识和模范执行有关法规制度的自觉性。对不同岗位和不同年龄的医务人员，采取有针对性的职业道德教育，强化服务意识、道德意识、责任意识，使宣传教育形式多样化。②不断建立和完善各项规章制度。根据《三级甲等医院标准》、医院管理年活动要求、“全国百佳医院”要求、卫生系统治理商业贿赂相关要求、卫生厅和学校“创佳评差”要求等，不断建立和完善我院各项规章制度，使院内各项工作的监督、执行、奖惩能有章可依，并积极有序地进行。③继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记构建社会主义和谐社会的要求、科学发展观；共产主义理想；党的路线、方针、政策；院党委、行政的指示；院内外先进典型人物、团体事迹等。④不断丰富教育设施和方法。加强对现有教育设施的管理，充分发挥医院《院报》、医院网站、南北两院宣传栏和阅报栏、工会礼堂和多功能活动室、荣誉室、有线电视网络及其它教育设施的作用。对南北两院的宣传栏进行总体规划，扩大版面，更新内容，提高教育效能。办好医院互联网络宣传阵地，充实网页内容，做好网络的安全维护工作。利用各种有效的形式和方法开展医德医风教育活动。⑤深入开展“创佳评差”竞赛活动。达到省卫生厅“两个杜绝，三个纠正，四个减少，五个提高”要求，即杜绝医疗责任事故，杜绝伪劣药品、医用材料进入医院；坚决纠正环境卫生脏、乱、差状况，坚决纠正工作人员的不文明言行，坚决纠正医疗卫生服务中的红包、回扣等不正之风；减少患者医疗费用的支出，减少医疗差错和医疗纠纷的发生率，减少住院病人的平均住院日，减少病人的投诉率；提高职工队伍的整体素质，提高医院的管理水平，提高工作质量和服务水平，提高服务对象的满意度，提高行风建设的质量、水平和适应社会主义市场经济及医学模式转变的能力。

六、存在问题

（一）、近年来，在卫生部的支持下，医院基本建设有所改善，但部分科室医疗条件仍然不能满足患者的就医需求，住院条件较差。

（二）、尽管添置了一些大型仪器设备，但仍然满足不了临床需要，患者仍然需要排队等待检查，预约等待时间较长，需要不断补充添置。

（三）、医院品牌建设亟待加强，医疗水平亟待提高，缺乏一批“大师”和“名医”。

（四）、管理水平和能力有待提高，领导班子和中层干部管理水平需要不断加强培训提高。结束语：我们将借这次大型医院巡查的机会，认真查找差距，总结经验，不断提高医教研综合水平，为推动国家医药卫生事业不断发展贡献力量！谢谢！祝各位领导、专家身体健康，万事如意！2010年11月8日

推荐第4篇：气象部门工作总结

工作总结

*****年工作中，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强政治理论学习，坚持用党员的标准严格要求自己，严守工作纪律，狠抓基础业务工作，努力提高自己的业务技能和科学文化水平，能够勤奋工作，团结同志，强化职业道德观念，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，现将具体情况汇报如下。

一、思想道德方面：

我坚持马列主义、毛泽东思想为指导，坚持邓小平理论，认真学习“三个代表”思想精神，积极参加党的先进性教育活动，热爱祖国，热爱气象事业，关心国家大事，积极学习“八荣八耻”精神，认真听取领导和同事们的教诲，能自觉遵守纪律，团结同志，积极要求上进，现在已经发展为共产党员，以后更加严格要求自己，争取在思想上完善自我，认识自我，从而进一步提高觉悟水平。

二、业务学习方面：

工作中严格执行《地面气象观测规范》和《业务规章制度》，严肃认真对待每一份气象资料、每一份电报，不涂改，不伪造，维护观

测环境，保护观测仪器。无伪造涂改、丢损仪器、记录、缺测、缺报和早、迟测等重大差错现象。积参加文明单位验收工作，积极参加人工影响天气工作，并在业余时间积极冲电提高自己的业务水平。

二、今后目标：

尽管在思想觉悟和业务知识上有很大的提高，但工作经验不足，今后更应该努力勤奋学习新知识充实自己，武装自己，吸取经验，向老同志学习，向新同志学习，尽职尽责，认真做好自己的每一份工作，为气象事业发展贡献力量。

推荐第5篇：上半年工会巡查工作汇报材料

陕西彬长胡家河矿业有限公司

2010年上半年工会巡查工作汇报材料

尊敬的慕主席、各位代表：

今年上半年，按照集团公司工作安排，我公司认真贯彻2010年工作会议精神，紧紧围绕加快发展、提高效益这个中心，贯穿“安全生产”和“基本建设会战”两条主线，针对集团公司2010年总体工作思路，结合本单位实际，对工作任务及目标进行层层分解，主要完成了以下工作：

一、围绕中心工作，加快矿井建设

（一）上半年基本建设投资完成情况：

胡家河煤矿2010年1-7月份累计完成基本建设投资31738.75万元（含设备购置），完成年计划69633万元的46%。其中胡家河矿井22679.47万元，孟村矿井9059.28万元。

按照计划，我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新址，运行一个月，基本正常。

（二）确保任务目标分解落实的措施：

1、年初，我公司认真落实集团公司2010年两会精神，对彬长集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解，制定了工作计划，并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏， 7月初，我公司按照彬长集团上半年经营工作会要求，总结了上半年的工作情况，针对存在的问题进行了认真分析，调整了部分领导班子成员的分工，明确了以全面完成全年任务为目标，抓好“一通三防”和防 1

治水工作为重点，切实抓好安全生产。

2、根据上半年基本建设投资完成情况，胡家河矿业公司领导班子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会，分上午下午召开调度会，及时安排处理当天的重要工作，对重点关键线路工程随时召开生产协调平衡会。

3、根据矿建工程实际，在分解任务的基础上，组成矿、土、安三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、真抓实干，及时协调解决施工中出现的各类问题。

4、鉴于主立井出水较大的情况，公司从4月初成立了治水领导小组，公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度，协调处理当班存在的各类问题，力争把受影响的时间压到最小。

二、强化人本管理，为员工办实事。

（一）关心职工生活，促进企业文化建设。

1、开通矿区通勤车，为给广大员工休假、去公司办事提供便利，我公司共出资109万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤车运行前进行宣传，通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线，简化乘车程序等方法，为员工乘车提供便利。

2、加强“两堂一舍”管理，食宿环境明显改观。7月份搬入新办公生活福利设施以来，我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题上下足功夫，宿舍生活设施尽量配备到位，现在还有部分设施在逐步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放，实行刷卡制度，综合部定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查，确保员工按时吃上放心可口的饭菜。

3、在加快经济发展的前提下，提高员工收入尤其提高井下员工收入。结合集团公司有关文件精神，我公司为每位员工建立了安全风险个人账户，提高了单项奖的发放范围和数量，实现了安全责任人人担当，相应增加了员工收入。

4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例大的特点，公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办，与长武县中学女教师开展青年员工联谊活动，目前我公司工会已将有意向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。

5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会，三八节组织女员工外出考察学习，每月按时发放女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。

6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的“健康生活，快乐工作”全民健身操、健身舞工作，我公司健身舞培训活动已于7月下旬正式启动，青年员工踊跃参加。通过每天两小时的培训，激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公司健身活动器械已全部到位，本周内将对广大员工开放。

（二）关心员工工作，提高工作成效。

1、严格执行员工带薪年休假制度，尽量为家在外地路途较远的员工执行假日连休制度，方便员工探亲和家人团聚。

2、坚持对员工每年进行一次健康体检，组织年度先进工作者、技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。

三、加强民主管理，促进民主监督。

（一）加强基层民主政治建设，保障员工的知情权及参与权。经公司领导集体研究商定，报彬长矿业集团总工会同意后，初步计划在8月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工会会员代表大会，大会将选举产生第一届工会委员会委员，并认真落实员工代表提案。

（二）健全劳动保护组织，维护井下员工权利。

公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组，督促公司加强员工技能培训，改善劳动环境，每月对劳保用品及时发放。工会联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。

（三）加强民主监督，实行厂务公开。

按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求，对公司重大决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工资、奖金等情况张贴上墙，对干部选拔任用程序进行公开、公示，区队公开栏每月更换一次等方法，有效推进公司民主管理，促进了公司的健康和谐发展。

四、抓好安全建设，促进企业发展。

（一）积极推广“白国周班组安全管理法”，制定了2010年班组安全建设实施方案，开展创建“三无”班组活动，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重大事故、减少轻伤事故，实现安全生产的重要保障。

（二）组织开展安全文化活动。在6月安全生产月活动中，开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动，加强班组建设，把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中,使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的了解，达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。

上半年来，通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部门的鼎立配合，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求、员工的期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效，解决员工的问题还缺少办法。在下一步的工作中，我们要从以下几方面开展工作：

1、不断加强工会自身建设，尽快完善工会组织机构，配备专职人员，提高工会工作人员的综合素质。

2、不断加强班组建设，在创建星级班组上下功夫。在培训班组长工作的基础上，不断丰富和完善红旗班组竞赛内容，坚持旬检查，月评比的制度，进而提升星级班组活动质量。

3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼声，吸纳员工建设性的意见，落实员工合理的需求。

4、工会领导加强与干部员工的联系，通过交心谈心了解员工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。

5、针对公司青年员工较多的特点，公司工会要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部员工的创造性和战斗性。

二〇一〇年八月三日

推荐第6篇：区法院司法巡查工作汇报解读

六是大力推进司法公开和司法民主。利用官方微博发出“好声音”、传递正能量；加强与新闻媒体沟通协作，宣传法院工作亮点；充分利用互联网门户网站，对审判流程、裁判文书、执行信息三大系统全方位公开，其中，裁判文书上网落实 “应上尽上及时上”，对应当公开的裁判文书生效7天以内全部网上公开，今年以来共有1012件生效裁判文书网上公开，公开率为67.24%；开发执行案件流程信息短信平台，在案件每一环节自动发送短信告知当事人案件信息；实行网上庭审监督，实现公开审理的案件庭审点播。组织“法院开放日”和“百名代表旁听十案”活动，邀请人大代表、政协委员、学生、群众等旁听案件庭审600余人次。严格人民陪审员的管理和使用程序，不断扩大人民陪审员参审范围，人民陪审员增补至60名，达到法官人数的1.5倍，专门设置5名驻庭陪审员，更好地保障人民陪审员的知情权、参与权、监督权。去年以来，陪审员参审案件891件，陪审率达81.68%。今年3月，省法院白泉民院长来我院调研时，高度肯定了我院人民陪审员工作，我院被评为“全省法院人民陪审员工作先进集体”。

（三）强化司法队伍建设，切实提高司法公信力一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。院党组根据上级要求和自身实际情况，精心组织党员干部教育学习活动，严格学习时间，确保学习形式多样，集体观看《焦裕禄》、《杨善洲》等8部专题教育片；在参加市里、区里统一组织的3次党课外，我院邀请市委党校王端军教授到我院讲党课，邀请临沂

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

推荐第7篇：区法院司法巡查工作汇报解读

某某法院司法巡查工作汇报

近年来，某某法院在中级法院监督指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕“司法为民，公正司法”工作主题，坚持“一二四”总体工作思路，不断强化工作措施，健全工作机制，扎实开展审判执行工作，大力加强队伍建设，取得了显著成效。先后被省委政法委评为“公正执法先进集体”，被省文明办评为“省级文明单位”，被省高院评为“人民满意好法院”，党风廉政建设、队伍建设、审判执行、信访等20余项工作受到上级表彰奖励，荣记集体一等功1次、集体二等功1次、集体三等功2次。2011年6月，我院被最高人民法院授予“全国法院党建工作先进集体”荣誉称号。

一、去年以来的主要工作情况

（一）抓领导班子建设，全面提升整体素质

一是与时俱进、开拓创新，认真贯彻落实党的路线方针政策。院领导班子坚持以身作则，以中心组理论学习为平台，带头讲学习、讲政治、讲正气，对于上级的指示、决定和工作部署，及时召开党组会进行学习研究，制定贯彻措施，认真抓好落实；坚持理论联系实际的好学风，切实研究和解决法院工作中遇到的新情况和新问题，创新审判管理，同时注重抓好调查研究，增强司法调研工作的针对性，调研成果更趋客观具体。

二是坚持民主集中制，不断增进班子团结。班子成员注重增强团结意识，小事讲风格，大事讲原则，领导班子内部始终

充满融洽健康的民主气氛；强化民主集中制，建立健全党组议事规则，对重大决策、重要事项安排和大额资金使用，必须集体讨论决定；班子成员每半年谈心一次，每年召开一次高质量的民主生活会，认真开展批评与自我批评，凡事求得思想上的一致和谅解，班子的凝聚力和战斗力不断增强。在干部人事工作中，班子凝心聚力，团结一致，遏制了我院选任干部相互拆台的不正之风，经区委等上级部门大力支持，去年初提拔了9名领导干部，今年任命了6名审判员及1名庭长、审委会委员，打破了我院干部选拔任用工作的瓶颈，进一步树立了领导班子的威信和威望。

三是求真务实，培养良好的工作作风。我院领导班子始终把密切联系群众作为推进各项工作开展的力量源泉，在党的群众路线教育实践活动中，党组成员带头以一名普通党员的身份，深入所在支部，认真过好组织生活，努力加强党性修养；认真开展谈心活动，倾听干警的要求和呼声，了解自身不足，加强与干警的思想交流，建立网上意见箱，畅通群众监督反馈渠道，以良好的作风为各项工作的开展打下了坚实的基础。8月份，我院在区教育实践活动推进会上做了典型发言，我院教育实践活动受到上级领导的一致好评。

四是带头端正党风，提高拒腐防变能力。班子成员坚持带头廉洁自律，院长定期为全院干警上廉政教育课，年初制定了党风廉政建设和反腐败工作方案，层层签订了廉政建设责任书，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，自觉抵制各种不

正之风和腐败现象，做反腐倡廉的模范，做严肃执法的表率。办案中不徇私情，生活中不搞特殊，切实做到了“一身正气做人，两袖清风为官”，在全院形成了一个思想正派、作风民主、团结务实、严格自律的坚强领导核心，不断增强了班子的向心力，为全面促进法院各项工作上台阶提供了坚强的组织保障。

（二）以司法业务建设为中心，创建公信法院一是全力发挥审判职能。去年以来我院共受理各类案件4691件，审执结4251件，结案率87.85%，标的额8.31亿元。其中，受理各类刑事案件349件，审结344件，判决罪犯502人。受理各类民事案件1984件，审结1827件，标的额0.77亿元。受理商事案件 661件，审结598件，标的额2.93亿元。受理行政诉讼案件64件，审结61件，受理行政非诉执行案件215件。受理执行案件1468件，执结1310件，标的额4.57亿元。

二是努力服务经济发展和社会和谐。深入开展为项目建设服务和为金融企业服务专项活动，帮助企业排忧解难、盘活资产；积极开展“法企共建”活动，组织法官深入莱芜创远耐火材料有限公司等重点企业开展“千名干部下基层”和党员法官“1+7”活动，进行座谈40余次，解决法律问题60余个。开展保障民生专项执行活动，着力化解涉及群众切身利益的重点难点问题；依法保护公民人身财产权益，依法保护妇女、儿童、老年人的合法权益，促进家庭和睦。与计生局联合开展计划生育专项执行活动，累积收取社会抚养费300余万元。

三是全面落实司法为民举措。践行“四心工作法”，诚心解

决每一个问题，热心接待每一位当事人，耐心倾听每一个诉求，细心审理每一起案件。充分发挥便民合议庭和法官工作室职能，落实便民利民举措，去年以来，便民合议庭和法官工作室共审结412件传统民事案件，方便群众在家门口化解矛盾纠纷。组织宣讲团10余名法官深入辛庄镇、棋山管委会等15个村居进行法制宣讲，受教育村民达到1000余人。高度重视调解工作，坚持“调解优先、调判结合”，把调解贯穿于立案、审判、执行的全过程，加强司法调解与人民调解、行政调解的衔接，合力化解矛盾纠纷，完善多元纠纷解决机制。去年以来，共通过调解、撤诉方式审结各类民商事案件1098件，调撤率为45.28%。实行“双轨制”立案模式，颜庄法庭自10月27日开始行使立案权，方便当事人就近立案、就近诉讼，被评为“全省优秀人民法庭”。开展司法救助，构筑民心工程，对确有困难的群众，一方面实行优先立案、优先裁判、优先执行；另一方面落实司法救助，对经济确有困难84名当事人依法缓、减、免诉讼费47.9万元。

四是全力保障社会稳定。我院坚持把维护社会和谐稳定作为重大政治责任，切实加大涉诉信访案件排查化解工作力度。健全了院长接待、院领导轮流接访、文明接待等规章制度，规范法官言行、规范办事程序，充分发挥信访办公室的作用，与群众面对面商讨解决问题的办法，帮助解决信访老户的困难和问题，确保全国重大活动期间无进京上访。去年以来院领导接访128人次，我院被省法院表彰为“全省法院信访工作先进集

体”。慎重处理影响稳定的热点案件，对房产交易、房屋拆迁、重大交通事故赔偿等涉及群体诉讼的案件，做到超前预防，做好案件风险评估，防止民事诉求转化为刑事案件，紧紧依靠区委、区政府及有关部门的协调配合，宜调则调，当判则判，部门协同，合力解决。加强司法建议工作，充分发挥司法建议在社会综合管理工作中的重要功能，针对案件审理中出现的共性问题或带有倾向性、苗头性的社会问题，及时提出司法建议，依法向有关行政部门提出司法建议10余次。

五是着力维护司法公正。加强审判管理体系建设，以“司法规范化建设年”活动为契机，严格审判管理工作，由审管办统一承担案件信息管理、审判流程管理、案件质效评估、案件质量评查、法律文书评查、审判运行态势分析、审判绩效考核、审判委员会事务管理等审判管理职能。审管办以评查、通报、考核审判质效等形式行使职权，不干涉法官具体案件的审判，形成互相制约、互相监督的权力运作机制。加强科技信息运用，助推审判绩效，利用审判管理系统，对案件各个环节实行节点管控，强化法官的程序意识。推行《立案信息月报》、《审判管理月报》、《执行信息月报》制度，落实裁判文书、庭审评查机制、发改案件月评析制度、上诉案件约谈制度、庭审光盘“后附”等机制，对审判质效实行动态监管，对重点、疑难或瑕疵、差错案件，适时提交审委会，到人到案分析通报反馈情况，分析解决问题，统一裁判尺度，及时总结审判经验和教训。

兰山区法院审委会专职委员、全国优秀法官王永涛到我院讲课，组织全体干警参观莱芜战役纪念馆，瞻仰抗日烈士纪念碑、焦裕禄故居。积极发扬整风精神，强化问题导向，落实“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，全面查摆了“四风”方面的问题，深入开展了批评与自我批评。通过召开座谈会、发放调查表等形式，广泛征求对审判、司法为民等工作意见，先后召开座谈会15个、发放调查表2000余份，共梳理汇总意见840余条。院党组对照党章、廉政准则、改进作风的有关规定，查摆了班子在“四风”方面存在的问题，对照检查触及灵魂，专题民主生活会“辣味十足”，机关党支部的组织生活会和民主评议党员工作严肃认真。同时，院党组以高度的紧迫感与责任感抓好整改落实，坚持整改一类问题，健全一套制度，消除一个病灶，共废止制度2项，修订完善制度7项，建立新制度9项。对整改落实情况及时向群众和干警公示，广泛接受监督，认真兑现承诺，确保活动取得抓铁有痕、踏石留印的实效。

二是严格落实党风廉政建设责任制。全面实施“法官廉政建设工程”，开展作风整训、集中警示教育等活动，突出岗位分类分层次有侧重点地开展反腐倡廉教育。坚持用先进典型引路、用反面典型示警，定期向全院干警发廉政警示短信，引导广大干警时时自省、自警、自励，严格执行中央“八项规定”、最高人民法院“五个严禁”。抓好廉政预防制度建设，综合运用案件质量评查、审限管理、违法违纪动态预警等举措，筑牢反腐倡

廉的“防火墙”和“隔离带”。建立健全规章制度，制定并完善了公务接待、公车管理、公务出差、党风廉政建设、法官业绩考评、干部人事任免等各方面的规定，坚持用制度规范人，用规章约束人。继续加大查处力度，认真落实全国政法工作会议提出的要求，以“零容忍”的态度查处违法违纪违规问题。

三是坚持两手抓，一手抓教育，一手抓监管。全面强化司法公正廉洁教育，推进干警队伍司法作风建设。先后组织全院干警集中或分组学习了中央“八项规定”、“六项禁令”、《人民法院工作人员处分条例》、最高人民法院“五个严禁”精神，向全院干警发放了印有最高法院“五个严禁”的卡片，要求干警随身携带，时时牢记，为全院干警筑牢拒腐防变的思想防线奠定了良好的基础。此外，我院还将监管的视角辐射到案件审理的各个阶段，审管办加强了对案件的全方位监控，院领导、纪检监察部门也通过走访人大代表、政协委员、律师和案件当事人，及时答复群众的来信、来访，有效防范了“金钱案、关系案、人情案”的发生。

四是坚持“文化育人”与“制度管人”并重。引导全院法官和其他工作人员树立公正、公平、高效、文明的现代司法理念，营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围。深入开展“道德讲堂”活动，开展“法院文化日”活动，组织演讲比赛、经典诵读比赛、法院文化大家谈活动等，创建了文化阵地。在加大思想教育的同时，强化全院法官和其他工作人员的责任意识，角色意识，引导培养他们良好的职业道德习惯；积极开展丰富

多样的文体活动，创新形式，丰富内容，提升全院法官和其他工作人员的精神和道德品位。积极探索创建学习型法院的各项措施，为全力打造学习型法院奠定坚实基础。推行讲座式的类案学习制度，探索办案经验共享新机制，提升整体学术水平，由8名资深法官根据自身专长收集整理相关法规、办案经验及典型案例，将指导性案例与审判实践中的典型、疑难、复杂案件结合起来进行研判式学习，针对类案处理中的问题进行调研式学习，以及采取其他的自主性、多样性的学习形式，促进学习效果转化为司法成果，营造浓厚的学习氛围，不断提高司法能力和司法水平。

五是关心干警成长与进步，落实“从优待警”各项措施。政治上关心干警，提升干警工作干劲，切实做好组织人事工作。严格遵循《法官法》规定的任职条件、任职资格及时准确上报相关材料，认真履行法定程序规定，在干部的提拔、职级的晋升上，严格标准，把群众基础好、威信高、工作能力强的干警作为优先考虑对象。工作中爱护干警，减轻干警工作压力，注重丰富干警业余生活，设立健身房、乒乓球室等活动设施；举行法警、书记员技能竞赛，组织团队拓展训练，让干警劳逸结合、释放压力、清醒头脑、振奋精神，以更饱满的热情投入到工作当中。生活上体恤干警，改善干警生活待遇，改善机关食堂伙食条件，提升干警用餐质量；为所有干警提供宿舍，方便干警的日常生活；保证每年对全体干警进行一次身体检查，并建立干警个人健康档案；为过生日的干警送生日蛋糕，给干警们送

去法院“大家庭”的温暖。

二、存在的不足及改进措施

在肯定成绩的同时，我院也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足。一是思想观念有待进一步端正。广大干警特别是院领导在一定程度上对法院工作的新要求、人民群众的新期待理解还不够透彻，视野不够开阔，标准不够高，被动应付多，精神状态不佳，能动司法还有欠缺，超前谋划服务保障和社会管理的措施还不够多，能动司法的主动性、针对性、实效性还有待提高，班子的凝聚力、战斗力亟待增强。二是审判质效指标有待优化。一些法官还是习惯于一判了之，释法答疑工作做得不多，不能达到案结事了的要求，极个别法官仍存在消极机械办案倾向，该调解的不调解，该释明的不释明，导致部分质效指标不理想。三是工作水平有待进一步提升。有的干警学历虽高，但工作水平特别是化解矛盾做群众工作的水平不高，调解和解、协调案件的能力不强，案件处理的实际效果欠佳；有的执法不注重教育和疏导，对弱势群体和案件当事人缺少人文关怀；有的对新情况、新问题缺乏研究，工作少亮点。四是干警形象有待进一步优化。少数干警执行各项制度要求不到位，有损法院形象；有的干警宗旨意识淡薄，缺乏对人民群众的深厚感情，对群众不耐心、不细心、不关心，甚至对待群众态度生硬、言语冲撞等问题在个别干警身上比较突出。五是领导干部“一岗双责”落实不到位。形式上重视，实践中忽视，虽有

“一岗双责”工作制度，但内容抽象、要求宏观，没有具体责任，更无追究办法，急时应付检查，平时束之高阁；重审判业务而忽视队伍建设，审判业务和法院队伍建设要两手抓、两手硬，实现“双赢”的目标尚未完全体现，导致“一岗双责”中的双责失衡。对此，我们将高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

在今后的工作中，我院将在区委和市中院的关心指导下，进一步加强六个方面的工作，努力争创党委放心、政府支持、社会理解、群众满意、公正廉洁的人民法院。

一是要在依法服务大局上有新突破。紧紧围绕全区“两个创新”、“三大战役”、“四个钢城”建设，抓好执法办案第一要务，落实好服务大局的各项举措，突出保障好我区发展方式的加快转变和中小企业创业创新、转型发展，为经济社会发展加力助跑。二是要在创新司法为民举措上有新突破。深入进行群众观点大讨论，认真梳理司法为民实践中形成的便民护民措施，建立涉诉民意收集、分析、反馈等处理机制，及时了解人民群众司法需求，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。三是要在化解社会矛盾上有新突破。以“案结事了人和”为目标，进一步加强诉讼调解、诉调对接和协调机制建设，形成息诉止访的工作合力，切实维护社会和谐。四是要在提升司法公信力上有新突破。以规范司法行为提升公信力，确保严格依法办事，树立公正文明廉洁司法的良好形象；提高法官司法能力，使司法裁判更多地得到社会和群众的认同。五

是要在提升审判质效上有新突破。针对目前我院部分审判质效指标落后的现状，切实采取加强宏观分析指导、加大案件繁简分流、加快办案周期、加强案件审限管理、加强定案把关管理、强化考核和责任追究等，争取在审判质效指标上实现“优化提升”。六是要在提高队伍素质上有新突破。按照严肃教育、严明纪律、严格管理、严密监督、严厉查处的“五严”要求，坚持不懈地抓好队伍建设；同时，充分调动干警的积极性、创造性，以良好的精神状态、一流的工作业绩不断满足人民群众对司法工作的新要求、新期待。

下一步，我院将以本次司法巡查为契机，发扬成绩，改进不足，团结带领全院干警奋力拼搏，扎实工作，确保案件和队伍不出大的问题，实现“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，为区域经济社会又好又快发展做出新贡献，为“莱芜法院”增光添彩。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

推荐第8篇：被征地农民工作汇报

被征地农民生活保障试点工作情况汇报

县委、县政府：

为认真贯彻永政发[2008]26号文件精神，我县从今年10月正式启动被征地农民社保试点工作，试点设在浯溪办事处浯溪、椒山两个村。在县委、县政府的高度重视和正确领导下，县劳动和社会保障局等有关成员单位的紧密配合下，试点工作取得了较好的成效。

一、前段时间试点工作情况

第一阶段（调查摸底阶段）已完成。经统计：浯溪村总人口1100人，其中第四年龄段（女性55周岁及以上，男性60周岁及以上）140人，第三年龄段（女性45周岁至55周岁，男性50周岁至60周岁）112人，第二年龄段（女性16至45周岁，男性16至50周岁）620人，第一年龄段（16周岁以下）228人，均为新失地农民（即2008年10月16日永政发[2008]26号文件下发后被征地农民）；椒山村总人口2583人，其中第四年龄段380人，均为老失地农民（即2008年10月16日永政发[2008]26号文件下发前被征地农民）。目前第二阶段（缴费发放阶段）正在进行中，预计在2011年12月20日之前完成两村参保群众的缴费工作，2011年12月28日之前完成两村基本生活保障费的发放。

从试点工作开展情况来看，试点村群众（特别是第四年龄段群众）普遍反映参保政策较好，参保十分踊跃。其他村镇符合参保条件的群众认为被征地农民社会保障工作是党和政府的关怀，是顺民意、得民心、解民难的德政工程，理应福泽同享、雨露均沾，参保意愿十分强烈，但

目前被征地农民社会保障试点工作只在两个村开展。现在两会召开在即，为了维护社会稳定，推动我县和谐、全面发展，建议县委县政府迅速全面开展被征地农民生活保障工作。

二、关于全面启动被征地农民生活保障工作的建议

结合目前试点村的情况，对我县全面启动被征地农民生活保障工作有几点建议：建好一个班子，出台一个文件，召开一个会议，拟定工作步骤，明确部门职责。

（一）成立工作领导小组。建议由县长吴巨培同志任组长，副县长陈环玉同志任常务副组长，县政府副调研员刘起群同志、县政府办公室副主任刘景鸿同志任副组长，县公安、财政、劳动保障、国土、农经、各相关镇乡办场为成员单位，领导小组下设办公室，县城乡社保局陈建国同志任办公室主任，办公室地点设县城乡社保局。

（二）出台《实施办法》文件。建议尽快研究出台《xx县被征地农民社会保障实施办法》。

（三）建议于县人大、政协两会闭会后迅速召开启动全县被征地农民社会保障工作动员大会。

（四）具体的工作步骤。

1、宣传发动阶段（2012年元月1日至2012年元月31日）。印制参保政策宣传单，确保被征地农民每户一份；进村入户宣传政策，发动群众积极参保。

2、调查摸底阶段（2012年2月1日至2012年2月29日）。由村委会申请，经所在乡镇办场初审后，报县国土资源部门、农村土地承包管理部门、公安部门审核确定被征地农民身份。

3、缴费参保及待遇核发阶段。（1）收费：在邮政银行开设财政专户；（2）确认：填写《被征地农民发放（调整）基本生活审批表》，报劳动行政保障部、社保经办机构审核、审批，本人签字确认；（3）发放：从参保缴费次月起核发待遇。

（五）各成员单位工作职责

1、劳动和社会保障部门负责被征地农民的参保缴费、参保表格和宣传资料的印制、基金的管理、待遇的审核和发放；公安部门对被征地农民的户口性质进行审核；国土部门对被征地农民的身份的审核确定和土地面积进行审核；农村土地承包管理部门对被征地农民的土地承包权进行审核；财政部门对被征地农民的社会保障资金的管理和拨付。

2、镇（乡、办、场）和工业园区工作职责：负责被征地农民身份的初步审核、人员的统计申报、被征地农民宣传工作，并对下属村进行工作安排、调度和监督。

3、村工作职责：负责被征地农民摸底、统计、申报，指导村民填写被征地农民的相应表格，协助各级部门对被征地农民身份的审核、参保缴费。

请求解决的几个问题：

1、编制问题。被征地农民社会保障工作目前在本省还没有统一的参保缴费系统，人员申报、参保缴费、基本生活费的预算和发放完全依靠手工操作，工作量大，失误率高。而具体负责经办被征地农民社会保障工作的县城乡社保局目前编制15人，都是城乡居民养老保险的经办人员，负责全县近60万城乡居民的社会养老保险工作。鉴于目前的情况，请求为该局增加4个编制。

推荐第9篇：气象部门个人述职

2011年度个人述职

各位领导、同事们大家好！

一年来，在地区气象局党组的正确领导下、在全体职工的关心、支持帮助下，紧紧围绕喀什地区气象局工作安排部署，以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神，牢固树立科学发展观，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉、学几个方面述职如下：

一、在德的方面：我政治思想坚定，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，在理论和业务上自觉坚持广泛学习，不断提高自己的政治理论和业务水平。我忠于气象工作，严格遵纪守法，恪守社会公德、职业道德和家庭美德，认真履行观测员职责，扎实工作。加强理论学习，提高业务能力和政治素质，思想作风端正，工作作风踏实、态度认真。

二、在能的方面：本人有强烈的责任感和事业心，一心扑在工作上，能够吃苦耐劳，对工作认真，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，工作扎实认真，团结协作，尽职尽责。在工作上做好自己的本职工作的同时能积极完成其它分管的工作任务。

三、在勤的方面：在单位能比较模范地遵守考勤制度，全年出勤天。

四、在绩的方面：

1、在地面测报工作中，严格执行地面测报各项规章制度和测风技术规定，全年自动站测报基数2884.6个；错情率为0.08‰，完成业务科下达的业务目标任务。作为器材、资料、网络管理员能认真做好每年的器材计划、仪器的更换、送检和网络安全等工作，全年无带病、超检仪器的使用，自记仪器出现故障能够及时排除，使仪器运行正常；资料能按每5天进行登记入库；自动站实时资料出现逾限或缺测时能在24小时内查找原因，向区局业务处说明故障原因。网络能保证安全畅通。

2、安全生产和稳定工作：高度重视单位的安全生产和稳定工作，节假日严格执行领导带班制度，定期对基础业务、人影、防雷、制氢、用电、门卫、车辆等安全检查，确保各项工作顺利开展。在实际工作中切实加强对司机人员的安全教育，严禁违章驾驶、酒后驾驶、疲劳驾驶，组织人员对单位、配电设备、发电机房、办公设施及计算机网络进行安全生产检查，并建立了安全生产检查登记制度。

3、在探测环境保护方面：每月按时上报《气象探测环境变化月报告书》，密切关注探测环境的变化。

五、在廉的方面：坚持认真学习党章，时时对照党章，审视自己的行为，始终保持清正廉洁的工作作风，严格按照党风廉政建设工作的要求，加强学习“廉政准则”，严格遵守政治纪律、组织纪律，自觉遵守和执行单位管理制度。在工作和生活中，从小事做起，严格要求自己，处处以身作则，认真遵守各项规章制度，自觉做到自重、自省、自警、自励。在创先争优活动中，积极争做一名优秀共产党员。

六、在学的方面：从8月15日至10月20日利用中国气象远程教育网学习了气象部门基层台站职工科学发展主题远程培训活动，并在11月10日进行了在线结业考试。在工作和生活中认真学习掌握党的路线方针政策，学习掌握业务新知识、新技能和计算机应用等其他与工作有关的知识技能。

以上是我对一年工作的回顾。通过一年的努力，我在工作上取得了一定的成绩，同时我也清醒地看到自身存在的缺点和不足。我会在今后的工作中努力加以改正，也希望地区各位领导及单位全体同志对我今后的工作给予支持和监督。

吐尔尕特气象站

郑强

推荐第10篇：气象部门思想政治工作报告

市气象局认真学习科学发展观，积极贯彻党的“十七大”精神。深入学习全市气象会议精神，积极开展职业道德月教育、党风廉政月教育活动，认真做好思想政治工作，促进各项工作持续、健康、快速发展。

1、抓理论学习，促进党组织、班子和党员队伍建设，是搞好一切工作的基础

建设一个好班子是支部工作的主要任务，我局党支部以抓理论学习做为提高全体党员职工政治思想素质的根本，政治上坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为主要学习内容。通过学习，使班子成员和全体党员职工充分认识到“三个代表”的重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是新时期党的建设的指导原则，也是我们今后一切工作的指导思想。通过学习和支部活动的开展，使班子成员统一了思想认识、转变了观念，激发了勤业、敬业，积极进取团结向上的精神。加强了党的思想、组织和作风建设，达到了班子团结、提高了协作精神。

加强支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，抓好党员管理是树立党在群众中良好形象的关键。党支部是党在企业里的基层组织，是党的基础，党的路线、方针、政策，依靠党支部才能具体深入贯彻到群众中去。定期召开支部会议，开展批评与自我批评。上半年有一名预备党员转正、有一人接受考察。

2、政治思想工作是促进工作协调发展的保障

龙口局把思想政治工作作为工作协调发展的保障，通过政治思想工作，提高领导班子的凝聚力和干部职工的集体荣誉感，进一步增强干部职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。龙口局坚持以提高思想素质、转变工作作风、强化服务能力为目标的思想学习和教育工作，教育干部职工立足本职工作，围绕地方经济建设和提高基础业务开展工作。把思想政治工作和气象业务、服务工作有机结合，互为促进，共同协调发展。

3、以政治思想工作促进工作发展

龙口局领导班子关注职工思想动态和职工工作及生活，采取多层面会议和单独谈话，广泛听取群众意见，吸取群众中有益的对策建议，不断改进工作，促进工作水平不断提高。创新内部管理，让干部职工拥有更多的知情权、参与权、监督权，形成了职工积极参与局内工作，乐于献言献策的良好的环境。认真执行廉政监督员制度和“三人决策”制度，保证了重大决策的公开、公正、公平。

4、政治思想工作保障基层稳定

在2009年，龙口局着力加强政治学习，以思想政治工作为保障，有效地促进工作作风、服务水平、工作效率等再上新台阶，形成了健康、和谐、向上的工作氛围。干部职工树立了“要我干变成我要干”的工作理念，自觉与邪教“法轮功”等做斗争。政治思想稳定，自觉维护安定团结的大好局面，无任何违法违纪案件发生，没有发生一起上访、信访事件。在职职工和退休职工均思想健康向上，具有正确的理想信念，单位稳定和谐，为气象事业的发展奠定了良好的基础。用三句话进行概括;一是班子团结、工作务实、凝聚力强;二是职工队伍思想稳定、对本职工作尽职尽责、工作热情高、干劲大;三是党员思想先进、遵纪守法、廉洁自律，表率作用强。

第11篇：赴气象部门考察报告

气象部门外出考察报告

——赴安徽和浙江各气象局考察小结

在这春光明媚，万物复苏的季节，为了06年全市气象科技服务在05年的基础上增长30这一目标，市局党组做出了英明的决策：县局及市局有关处室的干部到兄弟单位考察学习。学习他们的工作方法、工作魄力、先进经验和开拓创新的工作思路。二月二十一日至二十八日，我们肩负着党组

的重任和希望，由xxx局长带队到沿江和浙江各气象局考察学习。这次考察学习我们开阔了眼界，整理了思路，受益匪浅。下面向市局党组呈上如下汇报。

一、活动情况、考察对象情况：

确这次考察活动主要考察了本省的六安、巢湖、马鞍山、宣城、广德;浙江的湖洲、杭州、绍兴、宁波等地市县气象局。

考察的主要对象是防雷、彩球广告、多媒体、气象科技服务、地方双重财务体制等。

二、外市、县的经验和做法:

通过考察使我们感受到外市县气象局都有一种“高品位、高智能、高水准”的气象文化平台。走进他们的办公楼，独具特色的气象文化吸引着我们，从一幅牌匾到茶叶袋无不充满着浓厚文化气息。从工作到生活气象文化渗透到每个角落。他们都建立了学习型机关，打造学习型队伍，奋发向上的精神，凝聚人心。

他们的创收项目大部分是防雷图审、验收、检测;影视、庆典气球、专业有偿服务。年收入在xxx万元。他们的经验是：充分利用气象法和省长令，利用建委、安全局、公安局、消防队等单位的关系；在人才方面，他们充分利用社会人才，真正实行聘用制，利用经济杠杆，调动职工的积极性。

三、本次考察的体会和收获：

通过考察我们体会到创收搞的好，首先是营造良好的政策环境是关键。其次是加大对县局各项工作的指导力度，促进县局工作全面发展同时提高县局的创收能力。市局要狠抓县局产业不放松，每月每季将对每个县局进行产业分析，用先进促后进的方法，从分析问题的角度找差距、加压力，使县局之间形成竞争力，促进创收的提高。三是管理要到位，我们是公车私用，浙江省气象部门是私车公用，制度健全，职责明细，分工合理，各负其责，管理顺畅，工作效率高。他们做到了人人有事干，事事有人干，没有拖拉扯皮现象。全体职工紧紧围绕创收，心往一处想，劲往一处使，他们集中心思于本职，倾注精力于岗位，风险才智于事业，集中思想谋发展。四是要有团队意识，浙江省气象部门讲敬业重奉献，讲和谐求发展。宁波市气象局的手机短信收入市与县的分配3：7，调动了基层的积极性。五是气象行政执法力度要大，工作真正做到有法必依，违法必纠，行政执法是为科技创收保驾护行。六是要把气象科技发展作为提高职工福利的源泉，我们要有一个高素质、精干、和谐的气象科技服务队伍，要有勇于挑重担，富有奉献精神的队伍，局领导要给气象科技服务队伍一个宽松的政策环境，对气象科技服务队伍要给一定的压力，全局干部职工要一门心思地朝着即定目标奔。

这次考察的最大收获是：争取良好的政策环境与气象科技服务好坏成正比。上面没有精神，没有政策，下面的事情很难办，等于是赤手打空拳，靠人际关系不能名正言顺，不能长久，经不起风浪。上下联动的方案，要考虑如何把服务产品做优做精做细，事业做大做强，分配要合理。

第12篇：区法院司法巡查工作汇报资料解读

第13篇：县统计局统计巡查工作汇报材料

**，地处**中部，辖区3642平方公里，人口135万人，26个乡镇，2个国有林场，1个办事处，共29个乡级统计汇总单位。近年来，县级基层统计工作越来越受到各级各部门的重视，特别是省人民政府两个8号文件印发后，我局在上级统计部门的正确领导下，周密布暑，科学布局，稳妥推进，通过积极努力的工作，全县统计工作取得了长足进步。

一

、争取各级党政领导重视，是搞好基层统计工作的重要基础。

1、争取领导重视夯基础。近几年来，我们坚持勤汇报，及时将上级会议和相关文件精神向县委、县政府主要领导做好汇报，使他们知晓统计工作的重要动态，先进地区的主要做法和我们的主要差距，让领导参与统计工作，思考统计工作，从而从政策、人才、技术、资金等方面支持统计工作，为全面开展基层统计建设打下坚实的基础。

2、依托文件奠定基础。2006年县人民政府下发了《关于加强统计工作的通知》，2007年县政府办下了《关于加强企业统计工作的通知》等文件，分别强调各乡镇、县直各经济管理部门要建立和健全与工作相适应的统计机构，配备专职统计人员，规模以上工业企业，限额以上商业企业和资质上以建筑企业要配备专职或兼职统计员。到目前为止，全县29个乡镇场办、93家规模以上工业企业，以及商业、建筑业规模企业相继成立了机构，配备了专（兼）职统计员，乡镇统计站的牌子、房子、桌子、柜子、机子、章子等均相继到位。一支团结、务实、高效的统计队伍正在改革创新中稳健发展。

3、筹措“票子”培育基础。为了夯实统计基础工作，我们采取以县财政拨款为主，多方寻求资金，用10余万元改善装修本级办公室，建立局域网，改善办公条件，使县统计局的办公室成为县政府大楼一流的办公场所。在统计信息化建设方面，近两年，县政府对县统计局本级投入资金15万元，加上我们自筹的8万元，购置了15台电脑以及交换机、高性能部门级服务器等统计信息化硬件设备，添置了统计信息网站建设所需的数码照相机、刻录机等配套设备，实现了人手一台以上计算机的目标。在此基础上，今年又购置了主流配置的笔计本电脑两台、扫描仪等设备，统计信息化装备达到了县级先进水平。在乡镇统计信息化建设方面，县财政投入6万元，上级拨款12万余元，我们筹措2万余元，共筹措20余万元，为29个乡镇场办事处配备了电脑、打印机、电话机、传真机，为积极推行乡镇统计信息化，实现乡镇联网直报，打下了坚实的基础。

二、狠抓制度建设，是完善基层统计工作的重要措施。

1、完善统计管理制度。按照《统计法》和《**省统计管理条例》的要求，建立了统计登记，加强对单位及个体工商户和固定资产投资新开工项目统计备案登记，定期开展统计基本单位清查，掌握统计调查总体。

2、加强统计业务工作制度。推行相关专业报表“双签”签收制度，开展统计数据质量评估。每年开展一次规模较大的统计巡查活动。去年，我们围绕乡镇统计站建设，对田坪、温塘等6个乡镇进行统计巡查，并将巡查情况，存在的问题和今后的整改意见以通报的方式下发到全县各乡镇、场、开发区和上渡办事处，强调乡镇统计站建设要实现“一型三化”的目标，即：乡镇统计站要建成实体型；职能要综合化；工作要规范化；手段要现代化。督促乡镇积极采取有力措施，确保统计机构和人员稳定，强化职能、改善条件、完善制度、规范工作。通过一年的努力，在今年的统计巡查中发现，乡镇统计站建设成效突出，工作进步显著。

3、建立统计考核制度。我们建立了县本级综合考核制度。县对乡镇统计站的统计考核制度等。分别制定了《**县乡镇统计工作规范》、《乡镇统计站建设考核办法》、《规模企业统计基础建设准则》。通过各种工作制度的约束，加强政府统计部门对部门统计的指导和管理，增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，实现了统计数据采集、审核、加工、管理各环节的规范化管理，初步实现了统计原始记录、统计报表、统计台帐的规范化、档案化管理。实现统计信息资源共享，促进统计工作质量和效率的提高。

三、加强统计队伍建设，是做好基层统计工作的关键。

稳定统计队伍，提高队伍素质对保质保量完成统计工作非常重要。

1、充实统计队伍。我们针对乡镇统计人员兼职过多，变动频繁的现状，先后争取县政府出台文件，并为乡镇配备信息化设备为契机，要求各乡镇稳定充实统计人员，配备与工作相适应的统计力量，目前全县29个乡镇场办事处均建立了单独的统计机构，共有专兼职统计人员近200人，乡镇统计网络基本建立。

2、加强培训工作力度。统计人员素质高低是基层基础工作的关键环节，我们采取了一系列措施促使其提高。第一，积极主动开展上岗培训和继续教育工作。近几年，我们把这两项工作做为“一把手”工程，明确目标和任务，制订奖惩制度，调动各级各部

门搞好这项工作的积极性，这三年中，全县参加统计资格证培训人数达157人，参加继续教育的人数达210人。第二，县本级积极开展各种形式的专业培训。注重发挥各专业股室的作用，开展专业培训，特别是计算机知识的培训，提高基层统计人员的业务能力。第三，每年组织基层统计人员开展一次综合培训，经费由县局承担，旨在提高基层统计业务人员的综合统计能力

，为开展综合型统计打下基础。

3、开展统计文化建设。万事皆人起，人的因素是第一位的，抓统计基层建设也是如此。人，是统计基础的基础，抓好了人这个基础，抓统计基础才有基础。因此，这两年来，我们在各项工作任务十分繁重的情况下，我们注重结合中心工作，开展一系列的统计文化活动，目的在于进一步弘扬统计文化，振奋统计人的精神，活跃统计人的生活，陶冶统计人的情操，凝聚统计人的力量，促进统计事业向前发展。两年中，举办了全县统计系统卡拉ok比赛、征文比赛、演讲比赛、书法、摄影作品展览，统计工作成果展览等。

4、倡导和培养良好的统计团队精神。作为县级统计主管部门，我们尽量为统计工作人员营造一个良好的统计工作环境，让更多的统计人员在心情舒畅、团结友爱的工作环境中，自觉钻研统计业务，爱岗敬业，乐于奉献统计事业、凝聚统计队伍、坚实统计团队，有利于统计工作的开展与开发。

四、抓好统计法制建设，是做好基层统计工作的重要保障。

1、加强职业道德教育的力度。我们始终把加强统计人员职业道德教育工作作为提高统计工作人员整体水平的中心工作来抓，在正视存在问题的基础上，强化数据质量意识，增强可靠的责任心，把搞准、搞实统计调查数据始终放在统计专业整体工作的首位。宣传和教育全县各级统计人员严格遵守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数；依法统计、严守秘密；公开透明、服务社会”的新时期统计职业道德规范。

2、加强宣传工作的力度。以统计普法为契机，营造依法治统的良好氛围，借机大造声势，大力宣传《统计法》，全面掀起统计宣传的高潮。对那些不理解、不配合统计工作的单位及个人，不断地进行宣传教育，努力使依法统计理念和统计基本常识深入人心，积极营造全社会关注统计、理解统计、支持统计的良好氛围。

3、强化统计执法的工作力度。统计执法的目主要是为了维护统计工作秩序，保障统计工作的有序开展，同时为统计工作创造良好的外部环境。近年来，共查处统计违法案件30余起，严力打击了统计违法行为，并在对统计工作开展督查中，我们既依靠统计法律等手段，同时还将惩处违法行为与预防、监管、教育、服务结合起来，定期和不定期的检查、督促、指导基层统计工作，严把统计质量关，统计工作正在向法制的轨道上迈进。

五、抓好统计服务工作，是提高基层统计地位的重要途径。

1、增强服务的主动性。我们按照科学发展观和构建和谐社会的要求，转变服务观念、增强服务意识、围绕区域经济和社会发展的主题，主动搞好服务，及时反映经济发展、社会进步和人民生活。并积极拓宽服务领域，为各级党政领导决策服务的同时还坚持为社会各界服务。

2、增强服务的针对性。我们在开展统计服务和统计分析时，除在提供一定的数据服务的同时，更是围绕县委、县政府中心工作适时开展社情民意调查，撰写统计分析报告，特别是近两年开展的社会公众安全感调查，新农村建设的现状、问题和对策，县工业园区的经济形势分析和警报等材料，引起了县委、县政府领导的高度关注。

3、增强服务的时效性。近年来，我们一直将统计局定位于县域经济社会发展信息的主体，因此，在提供数据，发布数据方面必须讲究时效性，把准经济趋势、开展经济预测。并变过去单纯反映情况、提供信息的做法，在深入研究问题、提供实用有效的产品上下功夫。

然而，虽然我们的统计工作取得了一些进步，但存在的问题也不容忽视，如：县乡两级统计力量预备与统计工作任务还不相应；统计人员专业素质偏低；统计监督体系还不健全，抗干扰能力不强等。因此，我们必须按照科学发展观的要求，与时俱进，扬长避短，在上级主管部门和县委政府的支持帮助下，克服困难，开拓创新，共创美好和谐新统计。

第14篇：汛期地质灾害巡查检查工作汇报文档

于田县2011年汛期地质灾害巡查检查

工作汇报

2011年汛期即将来临，为了提早做好我县汛期地质灾害防治工作，避免不必要的人员伤亡和财产损失、我局按照《地质灾害防治条例》和《国土资源部关于做好2011年全国地质灾害防治工作的通知》(国土资发[2011)28号)的要求，提前部署开展汛期地质灾害巡查检查工作，现工作情况回报如下：

（一）领导高度重视，工作扎实有序

进入汛期后，为防止地质灾害发生，我局印发了《于田县2011年汛期地质灾害巡查检查工作方案》（于国土资发［2011］13号），对我县的汛期地质灾害防治工作进行具体部署和安排，进一步强调了地质灾害重点防范区，提出了具体的防灾措施，将责任落实到人。同时，成立汛期地质灾害防治督查小组，对全系统值班、巡查、通讯畅通等情况进行督查。

（二）制定地质灾害防治方案，建立健全应急反应系统为提高对突发性地质灾害应急反应能力，我县编制印发了《县政府关于印发于田县县2011年度地质灾害防治方案的通知》(于政发[2011]181号)，成立了地质灾害防治应急指挥部，由县政府分管县长任指挥，县国土资源局、气象局、公安局、民政局、卫生局、供电公司、电信等有关职能部门

负责人为成员。同时，县政府组织相关部门修订了《于田县突发地质灾害应急预案》（于政发[2011]182号)，对应急预案进行及时更新和完善。

（三）建立健全了各项制度

1、全天候值班。县、乡两级国土资源部门设立专线值班电话，全天候值班，认真做好每日值班记录。整个汛期，我们充分利用气象部门发布的天气预报，密切关注气象信息，牢牢把握地质灾害预防的主动权。

2、加强巡查。针对地质隐患点和危险点，各国土资源所指定专人包干负责，坚持每日巡查，降雨期间加强巡查次数，建立巡查台帐，做好巡查记录。

3、灾情速报。各国土资源所每日上午向局值班人员电话报告巡查情况，有事报事，无事报平安。

（四）开展“防灾减灾日”宣传活动

5月12日，是我国第一个“防灾减灾日”，根据县政府的统一安排，我局开展了“防灾减灾日”宣传活动。通过悬挂标语、发放宣传单、讲解防灾减灾知识等形式,向广大群众宣传地质灾害知识和防灾减灾基本常识，增强了群众防灾减灾意识，提高了群众防灾减灾能力。

于田县国土资源局

二〇一一年五月十六日

第15篇：县级中医医院巡查自查工作汇报文档

中医医院巡查工作汇报

**县中医医院成立于1975年，医院现编制床位100张，实际开放床位170张，是省卫生厅首批评定的“二级甲等”中医医院，是我县职工、居民、新农合、工伤保险定点医院，省级中医学院教学医院。县急救站挂靠在我院，为“AAAA”级急救站。

我院根据市卫计委印发的《市二级中医医院巡查实施方案》的通知精神，严格对照细则，认真开展自查，现将本次自查情况报告如下：

一、细节入手，真抓实干，体现工作亮点

（一）落实四个“全面”，稳步推进医院反腐倡廉建设

1、全面完善反腐倡廉体系建设，强化院外、院内监督。医院将反腐倡廉工作作为重要工作任务来抓，从健全机制入手，层层明确责任，定期监督检查，不断深入贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任制。在全院各病区设立行风建设意见本和意见箱、公布投诉监督电话、每周固定开展院领导接待日等，畅通了社会监督渠道；坚持开展患者满意度调查、出院患者电话回访、院领导每周深入临床科室行政查房等，完善了院内监督机制，医院的反腐倡廉体系建设得到了进一步巩固和强化。

2、全面开展廉政风险防控工作，筑牢反“四风”、反腐败防线。医院严格贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，先后制（修）订了《借款和差旅费开支管理制度》、《公车管理制度》、《公务接待管理制度》》等系列文件。在全院干部职工中开展整治“吃空饷”专项活动；在全体党员干部中开展了“上班喝酒”整治工作，严格落实领导干部个人事项报告制度。在元旦、春节、中秋等重要节点，强化对公款送礼、公款吃喝、公车私用等不正之风的警示教育和监督检查。加强对重点部门、重点岗位、重点环节的管理和监督，制定了《深入开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作方案》、《医药购销领域商业贿赂不良记录制度》、《医疗设备、医用耗材、基建项目采购招标制度》等系列制度。

3、全面推行“三重一大”制度，规范权力运行。医院将“三重一大”列为班子建设的重要内容，将其与党风廉政建设、预防职务犯罪和推进医院科学发展紧密结合起来，对涉及医院发展建设中的重大事项、关系到职工切身利益的重要问题，坚持民主集中、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的原则，做到集体领导，集体决策。

4、全面加强医德医风建设，塑行业清风正气。医院贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，组织全院专题学习，制订了《落实加强医疗卫生行风建设“九不准”实施方案》，定期对开单提成、违规收费、违规接受社会捐赠、收受回扣、收受“红包”等“九不准”行为进行自查自纠。

5、医院将医德医风建设纳入综合目标管理，建立健全了医德医风考核制度，明确了考评标准与考评办法，将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及定期考核相挂钩。严格落实《大额医疗费用开支征求患者同意制度》、《住院费用清单制度》《落实价格公示制度》，在医院大厅通过电子触摸屏、电子显示屏实行价格公示。

通过多项措施，各项医德医风建设工作落到了实处，获得了患者及家属的肯定。近两年收到锦旗64面，仅2016年上半年，医院收到患者的感谢信5封。

（二）坚持公立医院公益性，始终把维护人民群众健康权益放在第一位。

1、医院坚持“以病人为中心，精诚服务，发挥中医药特色优势，惠泽民众”的办院思路，秉承“仁和精诚，传承创新”的医院精神，以救死扶伤为己任，积极为百姓提供安全、质优、价廉的中医药卫生服务。自2014年起，医院在床位紧张的情况下，仍坚持腾出一部分病床用于开设“惠民病房”，对持有最低生活保障金领取证、农村特困户救助证、五保户证等有效证件的困难患者减免住院医疗费用。

2、2014年医院成为县残联定点康复机构，积极为残疾人提供康复训练。医院与民政部门光荣院、养老院签订协议，建立绿色通道，对病患老人提供积极救治，定期为老人体健。

3、坚持深入开展对口支援工作，目前对口支援4所卫生院。派驻医师共12名，每年接受进修 12人，巡回医疗 96次，技术培训96次。

（三）多措并举，突出发挥中医药特色优势。

1、我院“十二五”、“十三五”规划及年度工作计划中，明确了医院发展的战略目标，制定了发挥中医药特色优势的具体措施。

2、医院制定完善了发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度。院科二级核算中加强了对中医适宜技术应用、中药饮片等中医药特色应用的综合考核。

3、狠抓中医药人才培养和梯队建设，多层次、多渠道地培养和引进人才。医院有执业医师97人，临床人员中中医类别人员59人，西医人员38人，中医人员占比为62.1%。药剂人员21人，中药药剂人员13人，占药剂人员比例为61.9%。临床人员每年接受国家中医药管理局远程网络中医药知识和技能培训的比例为100 %。护理人员120人，护理人员系统接受中医药知识和技能培训的比例达到100%。医院加强了医务人员的培训和考核工作，每周一定期开展医师、护士业务学习，并进行考核；开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。大力开展中医药继续教育工作，全院医务人员继教活动达标率为100% 。积极选送优秀人才外出学习、培训。2014年至2016年，医院共选送了18名业务骨干到省市级医院进修学习。大力引进优秀中医药人才，近三年来，医院共引进本科生28 名、硕士2名。

4、医院以重点专科为发挥中医药特色优势的主体，突出重点专科的示范引领作用，使全院各专科的中医药特色工作都取得了较大发展。目前，医院有市级重点专科1个，市级重点发展专科2个。制定了专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施。医师能熟练掌握本专业常见病中医诊疗方案，有临床疗效评价、中医治疗解决难点的思路和措施，并定期分析总结及评估，不断优化，提高了重点病种的辨证论治水平，中医治疗率均达90％以上，优势病种中医治疗率达100%。

5、开展治未病服务，努力打造中医药保健品牌。完善中医预防保健服务体系，成立治未病科，为体检者提供个体化的中医养生调养方案，建立健康管理数据库，制定了高血压和糖尿病2个病种高危人群中医治未病服务技术方案并实施。同时，医院还积极推广“冬病夏治”、“夏病冬治”等特色中医药服务，在县区形成了响亮的中医药特色品牌。

6、医院高度重视中医药文化的建设工作，认真落实国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》及相关文件要求，将中医药文化建设作为医院总体发展规划的组成部分及发挥中医药特色的重要依托。

（1）医院结合自身特点，凝练出具有中医特色的医院宗旨、发展战略、院训、院徽，形成医院核心价值体系。制定了《员工手册》，形成了特有的员工行为规范体系和特定礼仪，通过教育培训考核等多种途径，形成共识，人人知晓，工作中自觉落实。

（2）在院内走廊、候诊等区域悬挂宣传和普及中医药文化知识的展板、名老中医塑像、建设中医药文化长廊，使用规范的中医病名和中医术语，多形式全方位营造中医药文化氛围。

（3）与县电视台合作开展“中医养生大讲堂”讲座。在有线台、广场、各大小区、街道两旁进行中医药文化知识宣传滚动宣传。

7、积极组织开展中医药科研工作，建立科研规划、计划。近一年申请科研课题8项。为提高临床疗效，发挥中医药特色优势提供强有力支持。

（四）精益求精，强化管理，优化服务

医院及医务人员依法执业，严格按照市卫计委核定的诊疗科目执业，各科室命名规范，医疗护理制度体系和质量管控体系健全，通过以“中医医院管理年”、“三好一满意”、“二级中医医院评审及持续改进”等活动为契机，不断强化医院内部管理，大力推进信息化建设，优化服务模式，有效地提高了医疗质量、信息自动化和医疗服务水平。

1、提高医疗质量水平。医院梳理、完善了各级人员职责和各项主要规章制度，重新修订14项核心制度，完善《员工手册》，将医院核心价值融入人员职责和规章制度之中，建立起科学、严谨、规范、全面、可操作性强，适应现阶段医患关系，利于调动干部职工工作积极性和创造性的职责、制度体系。

2、根据《中医护理指南》开展工作，充分发挥中医药特色优势，积极开展中医护理，共开展中医护理技术25项。制定了20种疾病的中医护理方案、健康教育和康复指导，并积极开展实施辩证施护，制定具有中医特色的护理措施。

3、加大基础设施建设及信息化建设。为提高医疗质量和效率，满足医务人员工作需要，我院于2014年投资200余万元建立和完善以电子病历为核心的医院信息系统。目前已成功运行医疗管理系统、病案管理系统、手术麻醉管理系统、医技管理系统、运营管理系统、外部接口系统、临床信息系统（CIS）等相关功能。提高了医院运行效率,降低了医疗成本,提高了服务质量。

4、加强保洁和控烟工作，简化就诊流程图，重新装修部分诊室、检查室和治疗室，更新候诊座椅，增加灯光照明，增设指引标识，就医环境明显改善。

（五）加强药事管理、积极开展处方点评及中医综合治疗。

1、建立中药饮片采购供应制度、供应商资质齐全，采购程序符合相关规定。现有中药饮片421种（小包装351种）、中成药201种。中药饮片验收、储存、养护管理工作制度健全并落实到位，确保中药饮片质量。中药饮片调剂室面积100平方米。成药调剂室面积68平方米、煎药室面积48平方米，符合规范要求。

2、制定并落实了处方点评制度，处方点评记录完善，对不合理处方进行干预，医院制订了抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度，将临床科室抗菌药物合理用药情况纳入了医疗质量管理考核指标。目前我院门诊处方中，中药（饮片、颗粒、中成药）处方比例82%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例62.1%，符合要求。

3、我院目前开展中医医疗技术项目60种，在各科室较好地得到应用；采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例18.15%。

（六）积极开展“平安医院”创建工作

医院成立了由院长任组长，主管院长任副组长的创建小组。健全了警医联动、联防联控机制，制订了医患纠纷投诉制度，重大医疗纠纷处置预案。严格落实安全生产例会制度，做到安全隐患及时发现及时整改。

二、发现不足，即查即改，整改工作务求实效

医院的各项工作虽然取得了显著成绩，但我们依然清楚地看到医院在发展过程中存在的不足。

1、医院门诊量、住院量增长较快，医院占地面积狭小，部分病房设施陈旧，难以满足医院发展和患者就医的需要。我院将全力做好新医院的搬迁工作，尽快投入使用，以满足患者需求。

2、随着医院业务的增长，各专业、各层次技术人才的缺口进一步扩大。医院将继续加大人才的培养和引进力度。坚持“送出去、引进来”，将优秀业务骨干作为重点“苗子”培养；优化、落实人才引进政策，积极引进医院紧缺人才；发挥名老中医作用，坚持中医“师带徒”工作，定期对学徒跟师学习情况进行检查、考核，通过“传、帮、带”打造专科人才队伍。

3、由于现有条件限制，医院医疗垃圾、废物处理不规范。新医院搬迁后，将严格符合要求。

4、检验科实验室虽进行了生物安全分区，但流程欠合理，没有达到二级生物安全实验室标准。临床输血指征把握不严，临床用血前评估和用血后效果评价及临床大量用血报批手续落实不到位。

以上是我院此次二级中医医院巡查的自查情况，在今后的工作中我院决心以此次巡查为契机，继续完善反腐倡廉建设，坚持医院公益性，进一步发挥中医药特色优势，不断提高医院管理和服务水平，坚决不走过场、不留死角，将各项工作落到实处，营造中医特有的人文关怀环境，为人民群众提供高水平满意的中医药服务。

2016年11月18日

第16篇：浅谈气象部门党建工作

浅谈气象部门党建工作

李福生

永宁县气象局宁夏永宁750105

摘要：永宁局在各级党组织的领导下积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全局干部职工上下一心争先创优谋发展，建立健全了党建工作目标和任务，提高了党建工作水平，完善了民主集中制原则，集中了基层党组织党员的智慧，更好地贯彻了党的路线，方针、政策，党组织注重把党员干部的思想政治工作同党建工作、精神文明建设融为一体，与业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

键词：气象部门党建工作服务

近些年在上级党组织的正确领导下，各级气象局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，全面实践“八荣八耻”，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以气象服务工作为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

党支部高度重视党建工作，召开会议进行了专题研究，对党建工作进行了安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，从而把党建成工作纳入重要议事日程。进一步健全了党支部党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

为促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥，建立和完善党员访谈制度，党支部多开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。支部对离退休老党员，根据他们的生活实际，定期走访老党员，及时看望生病的老党员，给他们送去关怀和温暖。在“七·一”、“十·一”、“老人节”，“中秋节”，“元旦”，“春节”等重大节日期间，进行走访、召开座谈会，向他们通报全局的工作，征求他们对气象局工作的意见，充分发挥他们的积极作用。为了丰富老党员的精神生活，为他们征订《老年报》、《支部生活》等报刊，并将有关刊物派专人及时送到退休老党员手中，让他们及时了解有关信息，关心党的事业，永葆共产党员的先进性。

三、抓制度完善，提高党建工作水平

１．按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。２．修订完善了离退休党员和预备党员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。

３．认真落实调查研究制度。党支部成员深入群众内部调查研究，探索解决党建工作中

问题的途径和办法。

４．为进一步搞好党建调研和信息，积极撰写党建信息。

四、抓落实，完成党建工作任务

党组织应注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

1.发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在本质职工作中，党员带头着重抓好形象的塑造工作。用语文明的形象。树立文明执法的形象；热情服务、树立公仆形象；树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

2.坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在动物防疫监督工作当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在气象服务工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部活动。

五、服务一个中心，深化党建、精神文明建设工作内涵。

气象局党建工作计划中就明确对党建、精神文明建设工作提出明确的方向——以气象现代化建设工作为中心，不断完善气象服务工作手段，为落实这一工作理念，着重强化“四种意识”。

１．发展意识。党的十六大报告指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”这充分表明在我们党面临各种繁重任务中，发展始终是第一位的任务。因此，作为气象部门，紧紧围绕气象现代化发展这个第一要务，把党建、精神文明建设工作与大力发展气象服务手段尤其是加快气象基础设施建设结合起来，让党建、精神文明工作有内容、有载体、有活力，为加快发展提供坚强有力的思想、政治、组织和人才保证。同时，把培养干部职工尤其是领导干部的发展意识作为党委、支部工作的重要内容来抓，起到了很好的效果。

２．服务意识。党建工作的定位如何，决定了在开展党建工作中的工作切入点的问题，是关系到党建工作成效的大小问题。因此，气象局坚定不移地将党建工作定位在服务的角色上，走出就党建而抓党建的思维定势，为加快气象事业建设提供强有力的保障和服务功能。在今年气象现代化建设中，党建工作的有效实施为工程建设排除了后顾之忧，成为促进工程建设后勤保障部。

３．创新意识。改革创新是推动发展的根本动力，也是抓好党建、精神文明工作的必然要求。在继承和坚持过去行之有效的好传统、好方法的同时，在实践中不断探索新方式、新途径、新办法，使党建、精神文明工作更好地适应加快发展的要求。做到活动载体创新、工作思路创新、工作方法创新。在活动载体创新方面，我们采用各项活动互为载体、互为补充、互相促进的结合，形成齐抓共管高效率机制。

４．争先意识。争先创优是推动发展的外在动力，也是推进党建、精神文明建设等工作上新台阶的有效措施。我们通过开展各项争先创优活动，通过党建创行、精神文明创建、“文明窗口”竞赛、行风评议、机关效能建设测评等争先创优活动，有效地激发广大党员干部的争先创优意识，增加外在压力和动力，营造了一种你追我赶的良好氛围，切实发挥了各项工作“走前头”作用。

第17篇：气象部门党风廉政宣传教育月

2010年气象部门党风廉政宣传教育月

知识竞赛试卷

一、填空（共14题，每题2分）

1、党内民主是

2、纪检监察工作作为党和国家工作的重要组成部分，必须坚持党的基本路线，、，为、、维护稳定服务。

3、2010年1月日至日，中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议在北京举行。

4、切实抓好反腐倡廉建设，必须不断提高执行力。

5、要以落实四中全会《决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系２００８—２０１２年工作规划》为重点，加强制度建设，加强工作，加强反腐倡廉长效机制建设，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。

6、在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中，廉洁从政行为规范共规定了个方面，条“不准”行为。

7、党员领导干部不准在公务活动中接受礼金和各种、。

8、中国气象局党组要求要以保障党员为根本，以加强党内建设为基础，充分发扬党内民主，尊重党员的主体地位。

9、在坚决惩治腐败的同时,更加注重，更加注重，更加注重，努力形成有利于反腐倡廉的思想观念、文化氛围、体制条件、制度保障。

10、2010年气象部门“党风廉政宣传教育月”活动的主题是：。

11、对领导干部实行问责的方式分为：、、引咎辞职、责令辞职、免职。

12、加强气象部门行风建设，对于更好地提供、、服务科学发展、构建和谐社会具有重要意义。

13、反腐倡廉建设决不仅仅是纪检监察机构一家的事。各职能部门和有关单位要

进一步落实制度，加强情况沟通，密切配合、优势互补，切实形成推

进，共同推进气象部门反腐倡廉工作。

14、审计法所称审计，是指审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、、

财务会计报告以及其他与财政收支、财务收支有关的，监督财政收支、

财务收支、合法和的行为。

二、单项选择题（共12题，每题

15、坚持把放在首位，提高全党马克思主义水平。

A.思想理论建设B.人才队伍建设

16、通过建立健全，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，保

证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

A.法律法规和规章制度B.

制度监督体系

17、教育引导广大党员干部进一步增强

的建设积极献策、努力工作。

A.大局意识和组织观念B.宗旨意识和法纪观念

18、领导干部报告个人有关事项，是加强对领导干部

A.管理和规范B.教育和监督

19、贯彻落实《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》

部选拔任用，建立健全干部选拔任用监督机制、违规用人问题立项督促检

查制度和干部选拔任用工作责任追究制度。

A.选举制度B.提名制度C.

20、坚决，是党必须始终抓好的重大政治任务。

A.铲除和彻底消灭腐败B.惩治和有效预防腐败

21、党员领导干部不准违反规定用公款购买

等。

A.商业保险，缴纳住房公积金B.

22、对被巡视党组织领导班子及其成员涉嫌违纪的问题，移交

A.被巡视党组织的主管部门B.

反腐倡廉建设C.思想教育体系和，为加强和改进新形势下党C.政治意识和纪律观念的重要举措。管理和监督，规范干C.反对和综合治理腐败，滥发津贴、补贴、奖金C.支付凭证，经济适用房C.组织人事部门2 2分）C.权力运行制约和监督机制C.考核制度有价证券，股票处理。纪检监察机关

23、严格遵守党的政治纪律，坚决维护党的和党内政治生活准则。

A．章程B.形象C.纪律

24、结合气象部门管理体制的实际和工作特点，组织开展加强有效监督的理论研

究，不断完善既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

A.决策权、管理权、监督权B.决策权、执行权、监督权

C.决策权、执行权、知情权

25、加强对县级气象局“

A.民主决策B.监督管理

26、被问责的领导干部对问责决定不服的，

内，向问责决定机关提出书面申诉。

A.15日B.20日C.30

三、多项选择题（共12题，每题2分）

27、把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性地开展

育方式，提高教育实效。

A.示范教育B.警示教育C.法制教育

28、坚持相结合，发挥好舆论监督作用，增强监督合力。

A.党内监督与党外监督B.专门机关监督与社会监督

C.组织监督与群众监督D.专门机关监督与群众监督

29、积极推进党务公开工作，落实党员的

A.知情权B.参与权C.否决权

30、胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上指出，要突出抓好以下

工作：。

A.要进一步加强反腐倡廉教育制度建设

C.要进一步加强监督制度建设D.

E.要进一步加强惩治制度建设

31、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持

A.综合治理B.惩防并举C.

32、党员领导干部违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的，依照

有关规定给予，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

三人决策可以自接到《问责决定书》之日起日，改进教D.岗位廉政教育。选举权E.监督权要进一步加强组织制度建设要进一步加强预防制度建设的方针。D.注重预防E.强化监督日个方面3 ”机制运行情况的专项检查，确保有效落实。C.D.4B.标本兼治

A.行政处罚B.批评教育C.纪律处分D.组织处理

33、巡视工作坚持的原则。

A.党的领导、分级负责B.实事求是、客观公正

C.党委领导、纪委负责D.发扬民主、依靠群众

34、按照“”的原则，凡“三重一大”事项，必须经集体研究决定。

A.集体领导B.民主集中C.个别酝酿D.会议决定

E.分别酝酿F.党组决定

35、各级党组要把推进以及培养选拔德才兼备人才、营造和谐环境

A.气象现代化体系建设B.提高气象防灾减灾水平

C.增强应对气候变化能力D.增强公共气象服务能力

36、建立和完善包括、巡视检查、民主评议、案件处理结果等情况

A.领导干部选拔任用B.考察考核

C.述职述廉D.履行党风廉政建设责任制

E.经济责任审计F.案件查处

37、加强气象行政许可窗口建设和管理，完善“”的运作方式。

A.热情服务B.一门受理C．统筹协调

D.规范审批E．限时办结

38、要扎实推进反腐倡廉制度建设，不断提高制度执行力。当前，我们要围绕惩

。

A.要认真抓好《中国气象局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系

B.要重点抓好反腐倡廉制度建设

C.要突出抓好制度的贯彻和执行D.要着力加强领导机关预防腐败工作

四、判断题（共12题，每题2分）

39、要坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马

40、要深入治理领导干部插手干预工程建设以及在工程建设招标投标中围标串标，

调整容积率等问题。

4 贯穿党组织活动始终，切实发挥领导核心作用。的评价指标。防体系建设，抓好以下三方面工作：2008－2012工作规划〉实施办法》各项任务的落实克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。（）房地产开发中违规变更规划、（）

41、要严肃查处领导干部利用个人的影响，为本人或特定关系人谋取不正当利益

等问题。（）

42、要切实加强作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。以大兴密切联

系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风为重点，加大对党

政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度。（）

43、党员领导干部不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、

娱乐等活动安排。（）

44、党的纪律检查机关抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的落

实，并负责对实施情况进行监督检查。（）

45、中国气象局党组提出：要建立和完善领导干部定期集中学习培训制度，加大

司局级领导干部和市局长培训力度，确保处级以上领导干部每3年集中轮训一次，县

局领导干部每5年集中轮训一次。（）

46、要在各级机关中广泛开展“讲党性、重团结、做表率”活动，切实转变工作

作风，改善文风会风，教育机关干部努力做工作的模范、团结的模范、廉洁的模范。

（）

47、各级党组织在人事任命前要书面征求上级纪检组（纪委）的意见。（）

48、引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务

相当的领导职务。（）

49、制度的实效取决于制度执行，制度的执行在于各级党组（党委）的组织领导。

（）

50、审计组向审计机关提出审计报告前，应当口头征求被审计单位意见。（）

第18篇：西藏气象部门精神文明建设材料

西藏是一块高地

从拉萨到那曲，车过当雄，就几乎见不到树了。

那曲全区42万平方公里土地的平均海拔在4500米以上，高寒缺氧，气候恶劣，被视作“生命禁区”，草都长不高，更别说树。

对长期生活在那曲的人们，树木不仅是一道美丽的风景，而且是奢侈的思念。西藏自治区气象局党办的任璐告诉记者，有一位那

曲的女职工，到拉萨看到树，居然抱着路边的树痛哭。

听说那曲地区行署曾有规定：谁能在那曲露天种活一棵树，奖金十万元。多年过去，还没人领到这笔奖金！

也许，几千年来，那曲就没有一棵树！

但是，时隔十五年，在西藏和平解放60周年之际这个夏天，当记者与同事们第二次来到那曲采访，我们意外见到了树，而且是开着红花的石榴树！

对着“石榴半吐红巾蹙”，我们先是惊愕，后是激动。几千年来，在那曲，在这万里羌塘，也许这是第一棵树，第一棵开着红花的石榴树！

当然，这棵石榴树种在那曲地区气象局一幢二层住宅楼的阳光大棚里，棚内还种着其他绿色植物和花草，还有一株刚发芽的葡萄。

通过这棵石榴树，我们看到的不仅是那曲地区气象局工作、生活环境的巨大改善，而且看到了整个西藏气象部门工作、生活环境的巨大改善；不仅看到了作为文明创建重要内容之一的“一流台站”建设，在那曲一地盛开奇葩，而且看到了整个西藏气象部门文明创建百花争艳，成绩骄人！

在西藏采访的十几天，我们看到了花草飘香、环境雅致的山南地区气象局，看到了古木掩映下整洁大气的日喀则气象局，更看到了全国无双的净土般美丽的林芝气象广场。从定日气象站的红柳，到自治区气象局大院盛开的月季，再到那曲这棵万里羌塘第一树，这些美丽的事实告诉人们，在西藏这块地球的高地上，西藏气象人历经60年峥嵘岁月，几代人的艰苦奋斗和无私奉献，他们战胜了恶劣的自然环境，建设起了真正一流的气象台站。

从帐篷、地窖、鸭棚房子和漏雨漏风的土坯房，再到可以种花种草的阳光采暖房，这是一个了不起的跨越。西藏气象人创建的一流台站，可以说代表着全自治区的最高水平。西藏自治区气象部门被中国气象局和西藏自治区文明委联合命名为全国气象部门“文明系统”。10月西藏自治区气象局被评为“自治区创建文明行业工作先进单位”，成为西藏自治区创建文明行业工作的第一个“文明系统”。

从有关资料得知：“十五”期间，西藏气象部门工作、生活条件显著改善，广大干部职工切切实实享受到了创建成果，全区投资4405.1万元，完成了自治区气象局和各地（市）气象局区内、外工作生活基地建设；投资3491.2万元，完成了2个地区气象局和32个县气象局的综合改善建设任务；投资3363.49万元，全面启动并完成了自治区气象局及6个地区气象局的预警楼建设。

在“十一五”期间，西藏气象部门又投入5605.6万元，按照业务技术体制改革需求和“一流台站”标准，进一步完善气象台站工作、生活用房及配套基础设施建设。改造完成了各地（市）部分工作用房和基础设施以及艰苦地区基层县气象站阳光采暖房建设；为大部分县气象局配备了交通工具；第三批高原气象职工区内、外生活基地292套住房建设项目顺利完成。

西藏是一种精神

当西藏气象人的台站建设从创业时的帐篷、地窖、鸭棚房子、漏风漏雨的土坯房一直到现在的阳光采暖房，西藏气象人的精神建设同样灿烂和精彩，而且承前启后，不断被赋予新的时代内容和特色！

提起陈永名、陈启厚、陈金水等这些西藏气象先驱和前辈，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别能团结”的老西藏精神就会在人们的心头巍然屹立，是他们用青春、热血甚至生命把老西藏精神浇铸得厚重而挺拔。

随着工作、生活条件的改善，随着年轻人的不断增多，西藏气象工作者在继承发扬老西藏精神的同时，大力提倡和弘扬“高海拔，高标准，缺氧气，不缺志气”和“站在世界最高处、争创工作第一流”的高原气象工作者精神。把精神文明建设当作“一把手工程”，党组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，工、青、妇积极参与，协同作战，形成了齐抓共管的工作机制。先后制定了《西藏气象部门精神文明建设达标标准》和《西藏自治区气象部门气象文化建设实施意见》。同时抓典型，抓教育，抓硬件，抓学习，收到了良好的效果。几年来，涌现出“全国先进工作者”假拉、洛桑扎西，全国“五一劳动奖章”获得者普布次仁、扎西央宗，第八届中国青年科技奖获得者杨志刚，第七届“西藏十大优秀青年”和第十一届“中国青年五四奖章”获得者边多，“中国杰出女科学家”卓嘎，“全区建功立业岗位能手”马艳鲜，“西藏自治区第三届先进工作者”杨秀海等一大批先进人物。

此外，以文化建设为抓手，推动文明建设，丰富职工业余生活。自治区

气象局仅和就为阿里、那曲、昌都、日喀则等艰苦气象台站投入100万元添置了室内外健身器材。“十一五”期间投资150万元改善气象文化与党建工作基础设施建设，为基层气象台站配置室内外健身器材和学习设施。、，西藏自治区气象局被国家体育总局评为“全国全民健身先进集体”和“全国推广广播体操、工间操先进单位”。阿里、林芝、山南、昌都等地区气象局

先后被国家体育总局评为“全国全民健身先进集体”。，强久卓玛同志作为全国气象部门唯一的“全国群众体育先进个人”受到表彰，并与西藏其他先进代表一起，受到总书记和其他中央领导同志的接见。

多年来，自治区气象局还坚持每两年开展一次全区气象部门职工文艺汇演和每三年开展一次全区气象部门职工运动会。现已成功举办了4届运动会和4届文艺汇演。近几年，在自治区组织的各项文化、艺术、体育比赛中均取得好名次。

10月，西藏自治区气象局、林芝地区气象局、西藏高原大气环境科学研究所被授予“全国文明单位”，山南地区气象局、日喀则地区气象局被授予“全国精神文明建设工作先进单位”。，那曲地区申扎县气象局被评为“全国气象部门文明台站标兵”。，日喀则地区定日县气象局被评为“全国气象部门文明台站标兵”。，昌都地区丁青县气象局和拉萨市尼木县气象局被评为“全国气象部门文明台站标兵”。1月20日，西藏自治区气象局、阿里地区气象局被评为“全国文明单位”。西藏阿里改则县气象局、林芝地区米林县气象局被评为“全国精神文明建设工作先进单位”。截至3月，全区气象部门45个创建单位全部被地方各级文明委授予“文明单位”称号。其中国家级文明单位9个，区级文明单位12个，地级文明单位20个，县级文明单位4个。，自治区气象局被国务院第五次授予“全国民族团结进步模范集体”称号

第19篇：气象部门应急管理工作实施方案

应急管理工作实施方案

一、指导思想、原则、目标

（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、预防为主”的工作方针，以保障公众生命财产安全为根本，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防处置重大气象灾害和突发公共事件能力为重点，全面保证气象应急管理工作高效、有序进行，最大限度地减轻或者避免气象灾害造成的人员伤亡和财产损失。

（二）基本原则

1、坚持以人为本，树立和落实科学发展观的原则。充分体现 “公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，体现“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，把保障公众生命财产安全作为首要任务，最大程度地减少突发公共事件及其造成的人员伤亡和危害。

2、坚持统一领导、分级管理、条块结合、以块为主的原则。建立健全分类管理、分级负责，属地管理为主的应急管理体制。实行行政领导责任制，建设应急处置队伍，建立联动协调制度。

3、坚持防灾与抗灾并举，以防为主的原则。突出作好“抓基层、抓重点、抓薄弱环节”。资源整合、信息共享，依靠科技，加强重大气象灾害科学研究和技术开发，采用先进的监测、预测、预警、预防和应急处置技术及设施，充分发挥专家队伍和专业人员的作用，提高应对突发公共事件的防御能力。

（三）总体目标和近期目标

总体目标：“十一五”期间，建成基本满足应急需求、覆盖全市气象部门的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效、体制更合理，机制更完善，分工更明确，预案更健全、管理更规范，全面提升气象应急服务能力和水平的应急管理体系。

近期目标：力争在1-2年内，按照集约化原则，以信息、网络为依托，以社会需求为导向，以气象灾害监测、预报、预测、预警体系为支撑，以提供优质快速气象应急服务为根本目标，初步形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效、体制合理，机制完善，分工明确，管理规范的应急管理体系。 --组建县、乡、村三级应急管理指挥体系，成立领导机构，明确主管领导，成立办事机构，指定部门或机构负责应急处置工作。

--明确县、乡、村三级应急指挥机构和有关单位的职责分工，理顺工作关系，形成应急管理机构体系和工作机制。

--逐步完善应急预案体系，制订重大气象灾害预警防御、相关突发公共事件气象应急保障、气象部门内部重大突发事件处置应急三类预案。

--组建应急专家和专业技术咨询、应急处置队伍体系，建立联动协调工作制度。

--加大投入，提高应急技术装备保障水平，满足应急管理工作的需求。

二、气象应急管理体系与多轨道、各体系之间的关系

应急管理体系与多轨道、各体系之间是辩证统

一、密不可分、相互交融、互为促进的关系。

新型业务为应急管理和服务工作奠定了坚实的业务技术基础，针对不同的需求，天气、气候、气候变化、生态与农业气象、大气成分、人工影响天气、雷电预警等多轨道业务产品是气象应急服务保障的依托，为气象应急管理体系提供科技、信息和服务的重要支撑，气象应急管理体系离不开多轨道业务。多轨道业务水平和能力的提升也将进一步保障应急管理体系的完善和发展。同时，应急管理体系的不断完善，必将进一步促进多轨道业务向更深层次推进。

综合探测体系是实现对气象灾害的实时、动态、立体监测，对灾害发生的前兆、过程、落区、程度的全程、定量监测，是应急服务的关键。预报预测体系的预警、预报、预测、预估等内容的服务产品，是应急服务的核心。公共服务体系包括决策气象服务、公众气象服务、专业气象服务和科技服务，是应急服务的基石。气象信息技术保障体系稳定可靠、反应快速、灵活机动的技术保障，确保在发生突发气象灾害期间通信畅通，科技创新体系利用科技力量提高气象应急管理的能力，教育培训体系建设一支高素质的应急行政管理队伍和培养气象灾害防御专家型人才，为应急服务提供科技技术和人才支撑。

三、组织机构和职责

（一）组织机构

1、县级

县气象局根据有关规定和应急工作需要，要建立健全相应的应急组织机构。成立应急管理领导小组：气象局局长王彦维同志担任组长，副组长由分管业务的副局长霍如铭担任，领导小组成员由有关职能股室主要负责同志组成。

组建市局处理气象灾害和突发公共事件的日常办事机构--应急办：应急办设在市局的办公室，由办公室主任担任应急办主任。

组建应急技术咨询组：由相关资深专业技术人员组成，具体人员由本单位领导小组确定。

组建应急队伍：由市局的业务技术人员组成并开展现场应急工作。

四、工作职责

（1）领导小组主要职责：负责统一组织领导盟市级气象应急管理工作；负责制定气象应急工作的方针、政策，制订市级气象灾害应急预案和处置措施;经市级人民政府或应急指挥机构批准、授权，启动和终止气象灾害应急预案，为市级人民政府或应急指挥机构提供应急决策依据和建议；负责气象灾害应急体系与设施建设，组织灾害性天气气候监测、预报、预警，并及时提供气象服务信息；负责调集气象灾害应急处置所需的人力、物力、财力、技术装备等资源，协调解决气象灾害应急处置工作中的有关问题；指导和督促应急工作管理办公室开展工作；负责向自治区气象局、当地党政领导汇报灾情和应急工作情况；按照当地应急指挥机构要求，配合做好突发公共事件的应急气象服务工作；完成吕梁市气象局和**市政府交办的其他应急工作任务。

（2）应急办主要职责：负责组织拟订市级气象应急管理工作的对策和措施，建立和完善市局应急管理和处置重大突发事件的规章制度；负责协调市局重大突发事件、重大气象灾害的处置工作，参与突发公共事件的处置工作；承担市气象局向当地党委政府和吕梁市气象局上报与气象有关的重大突发公共事件信息；牵头组织市级气象部门应急管理各类预案的拟订工作，监督检查预案的制定、落实情况；协调落实上级机关、部门和领导布置的重大突发事件气象保障工作；归口指导各有关单位和各旗区局的应急管理工作；负责向气象部门通报应急信息；负责组织重特大应急事件新闻和信息发布工作；负责组织市级应急信息化管理平台和应急指挥平台建设；负责应急办的日常值班工作；指导、协调有关单位组建应急专业队伍；组织拟订综合应急演习方案、计划，组织各专业队伍和相关单位进行合成演练和协同演习；负责应急期间的现场相关监测资料、照片、摄像、工作和技术总结、主要服务材料的整理归档；组织编制面向公众的应急宣传教育计划和相关宣传资料，开展面向公众的应急科普宣传教育工作；完成领导交办的其它应急工作任务。

（3）应急值班室工作职责：承担市气象局应急管理的日常值班工作；负责协调、落实市气象局应急办的各种指令；负责市级气象部门内部重大突发事件信息报送工作；负责接收吕梁市气象局、**市委政府、以及重大突发事件发生地气象局报来的重大气象灾害和服务信息、重大突发公共事件信息以及其他突发事件信息，并及时报给区局应急办领导；承担领导交办的其它应急工作。

（4）应急技术咨询组主要职责：在应对重大气象灾害、突发公共事件时，为应急指挥部及现场指挥部提供指挥咨询服务，并在技术方面指导气象灾害的应急处置;负责对气象灾害成因及其趋势进行分析、预测和评估；负责参与对应急专业技术人员和管理人员的培训；指导对社会公众开展气象灾害应急知识的教育和应急技能培训;完成应急领导小组、应急办公室交办的其它工作。

（5）应急队伍主要职责：负责向应急领导小组提供现场气象服务；负责组织现场应急气象灾害信息监测、收集、分析和初步评估工作；负责开展现场人工影响天气指导工作；负责现场应急的总结工作；负责应急设备的维护保养工作；完成应急领导小组、应急办公室交办的其他应急工作。

五、保障措施

（一）技术路线和技术政策技术路线

坚持以应急管理系统的研发为切入点，进一步加强对气象应急管理工作的研究与探索；以现代化监测设备的应用为手段，提高应急监测的及时性和准确性；以提高精细化预报预测能力为基础，提升气象应急决策水平；以强化应急信息网络保障能力为关键，保证重大气象灾害及重大突发公共事件的信息传输的畅通；以强化应急技术保障能力为依托，确保应急管理工作的开展；以充分发挥专家委员会的作用为重点，提供应急管理工作的技术支持，提高应急处置工作的专业水准。

技术政策

1、研制开发与应急管理工作关系密切的应急指挥系统、应急预警系统、应急传输系统、应急服务系统等一系列业务系统，促进各系统内部之间上下、左右的衔接与配合，使应急响应能力得到增强。

2、利用各种现代化监测手段，在预案启动后对事件发生地从时间和空间上进行加密观测；建立应急移动监测系统，对事件发生地进行实时应急移动监测。

3、提高应急管理工作所需的精细化预报预测水平；制作发布涵盖应急工作需要的各方面的预报预测产品；同时，加强对下指导，提高预测预报的针对性。

4、建立应急网络信息传输备份线路，异地业务备份系统以及实时和历史的数据存储备份系统。

5、提升信息化、网络化技术支撑能力，采用可视会商技术，提高对台站设备故障诊断和维修能力，缩短故障修复时间，使其能够满足应急气象服务的需要。

（二）应急队伍

建立重大气象灾害和突发公共事件应急专家组，为气象灾害预警应急工作提供技术支持，提高应对突发事件的素质和能力。

培训一支常备不懈，熟悉重大气象灾害应急及重大突发事件知识，充分掌握各类重大气象灾害及重大突发事件处置措施的预备应急服务队伍。

（三）教育培训

加强对应急队伍思想认识方面的培训，提高对其应急管理工作重要性认识，深化对国家、省、地及气象部门内部关于劳动、人事、纪检、监察等的政策措施的理解；加强对应急队伍自身能力方面的培训，提高应急队伍的业务能力、语言沟通能力、身体素质、心理素质；加强对应急队伍应急业务方面的培训，使应急队伍熟悉掌握应急管理的工作流程、处置突发事件的应用型措施、本岗位的应急管理的职责。

制订应急管理的培训规划和培训大纲，明确培训内容、标准和方式，充分运用多种方法和手段，做好应急管理培训工作。

（四）经费投入

将预防与处置突发公共事件所需的经费纳入年度预算，健全应急资金拨付制度。建立健全应急保障资金投入机制，适应应急队伍、装备、交通、通信、物资储备等方面建设与更新维护资金的要求。

（五）规章制度

建立健全内部应急管理制度体系，保证应急管理工作高效、有序开展。

1、**市气象局重大突发事件信息报送标准和处理办法

2、**市气象局重大突发事件报送样式

3、**市气象局应急办公室工作制度

4、**市气象局应急值班室值班人员守则

5、**市气象局应急演练实施细则

6、**市气象局应急管理奖惩制度

7、**市气象部门应急管理工作领导小组工作制度

8、**市气象部门应急办工作制度

9、**市气象部门应急队伍工作制度

10、**市市气象部门应急专家组工作制度

11、应急管理工作联席会议制度

12、其他应急管理制度

（六）应急演练

为检验应急管理体系的有效性、应急准备的完善性、应急响应能力的适应性和应急人员的协同性，各级气象部门应按照《**市气象局重大气象灾害预警应急预案》及其他专项预案的要求，定期组织不同类型的气象应急实战演习，以便熟悉技术，提高防范和处置重大气象灾害及重大突发公共事件的技能，发现问题，提高应急气象服务能力，增强实战能力。

（七）宣传教育

气象部门应加强重大气象灾害及突发公共事件科普宣传教育工作，普及重大气象灾害及突发公共事件预防常识，编印、发放重大气象灾害及重大突发公共事件公众防护宣传资料，增强公众的防范意识和相关心理准备，提高公众的防范能力。

气象部门要积极配合各级新闻媒体做好应急的宣传报道工作，充分尊重公众的对重大气象灾害和突发公共事件的知情权，使公众认识到重大气象灾害及突发公共事件的危害性，并及早采取防范措施，避免和减少重大人员伤亡及财产损失。

六、考核办法

《**市气象局重大突发事件信息报送标准和处理办法》、《**市气象局应急办公室工作制度》、《**市气象局应急值班室值班人员守则》、《**市气象局应急演练实施细则》、《**市气象局应急管理奖惩制度》、《**市气象部门应急管理工作领导小组工作制度》、《**市气象部门应急办工作制度》《**市气象部门应急队伍工作制度》、《**市气象部门应急专家组工作制度》、《应急管理工作联席会议制度》。