推荐第1篇：从严从实做好组织工作
从严从实做好组织工作之一：为加快河南现代化建设选贤才
豫组言
全面建成小康社会、加快河南现代化建设，是实现中国梦的河南抉择，是让中原更出彩的必由之路，承载着亿万中原儿女的光荣梦想。深入实施《战略纲要》，推动中原崛起河南振兴富民强省，全省各级党组织责任重大，必须按照中央和省委要求，建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部队伍。
“为政之要，莫先于用人。”我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。刚刚召开的全省组织部长会议，聚焦“四个全面”，聚力《战略纲要》，聚神从严从实，对做好新常态下的组织工作作出了全面部署，核心任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻全国组织部长会议和省委九届八次全会精神，严格落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，按照树导向、讲规矩、重公道、可持续的要求，用好办法选出好干部、让好干部干出好事业。党的建设历来是为党的中心工作服务的。为加快河南现代化建设选贤才，是当前干部队伍建设的首要问题。从河南发展看，需要选拔一大批顶得上、做得成、稳得住的干部，就是那些在关键时刻冲得上去、困难当头敢打硬仗、复杂问题善于破解的干部。现在，各地各单位执行干部政策、特别是选用标准总体是好的，但一些地方和单位偏离标准、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年龄取人，成为导致识人不准、用人不公的重要原因。我们必须拿出敢于担当的政治勇气、引正纠偏的措施办法，防止和纠正方向偏颇、标准偏差。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，凸显德的优先地位和考察权重，着重考察识别干部的政治立场、政治方向、政治纪律和政治规矩，考察干部在大是大非问题上的政治态度。要突出“绩”的主导作用，综合看待干部的“潜绩”与“显绩”、“近效”与“长效”，具体分析干部年度考核的一贯表现、主导工作完成情况、分管工作晋位升级情况，“到人到事到点”，做到全面、历史、辩证地看干部，用事实说话、让民意评判，走出“四唯”误区。
好干部都是干出来的，而不是要出来的、耗出来的，这是一条重
1 要经验。为河南现代化选贤才，关键是建立科学有效的制度机制。要坚持党管干部原则，健全党委（党组）选人用人集体领导机制，从严把好选人用人关，重点把好动议提名关，防止带病干部成为提名人选。切实把好考察考核关，加强综合考核、实行“三考协同”，把功夫下在平时，多与干部近距离接触，把考察时间给足，既考察干部的优点、适合在什么岗位用，又搞清有什么不足、用了之后会有什么不良反应；认真核查干部档案、个人有关事项报告，及时把带病的干部排除出去。要严格把好程序步骤关，落实选拔任用的组织程序，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保选人用人程序不打折、不变通、不走样，以程序公正实现结果公正。
从严管理监督是干部最好的防护剂。要着眼于“治未病”，加强干部日常管理监督，抓苗头、抓预防，多做“保健医
生”，减少干部“患病率”。要抓住“关键点”，以党政“一把手”、关键岗位干部、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，以“三重一大”事项为重要内容，以集中调整干部阶段、换届时期、节假日为重要节点，加大监督检查力度。要下力气“破难题”，完善调整不称职不胜任现职干部办法，建立干部正常化退出机制，破解能进不能出、能上不能下问题，保持干部队伍一池活水。要打好“攻坚战”，对违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等深入开展专项治理，对有悖中央政策规定和违反组织人事纪律的行为一查到底、严肃问责，着力解决干部政策不稳定、不持续、不严格问题，进一步纯洁用人风气、优化从政环境。
用一贤人，则群贤毕至。只要充分运用好导向、好机制去选人用人，让重德行者受重用、有本领者有舞台、敢担当者有支持，就一定能不断提升干部工作水平，汇聚起加快河南现代化建设的磅礴力量。
从严从实做好组织工作之二 筑牢河南现代化建设大厦基石
豫组言
基层是我们党全部工作的终端，是推进治理体系现代化的重要方面。全面建成小康社会、加快河南现代化建设，必须把省委加强
2 “双基”建设、实现“基层突破”作为战略性、基础性工作来抓，不断巩固党执政的组织基础。
基层党组织是人民群众的“主心骨”。当前，我国城乡利益格局深刻调整、社会结构深刻变动、群众思想观念深刻变化，基层党的建设面临新挑战。只有走创新之路，提升功能、完善服务、强化保障、制度规范，才能适应从严治党新常态，发挥好政治引领和政治核心作用。为民服务是基层党组织的凝聚力和战斗力之所在。要强化服务功能、健全服务体系、打造服务平台，让群众办事有人服务、困难有人帮助、感到不公有地方评理，在服务中体现和发挥党的政治优势。
基层党建的经验表明：选好一个带头人，就能激活一大片、造福一方群众。抓“带头人”队伍，要在“优选”上下功夫。通过“两推一选”、机关下派、公开招聘等方式，把那些政治强、事业心强、能力强的好党员选配到基层党组织书记岗位上来。要在“重培”上做文章。基层工作矛盾集中、问题复杂，没有“两把刷子”不行。要加强教育培训、实践锻炼，着力提高引领发展、服务群众、化解矛盾、依法办事的本领。要在“严管”上求实效。认真落实“一定三有”，完善激励奖惩机制，增强履职尽责的自觉性主动性。还要看到，基层党员干部是我们党执政大厦地基中的钢筋，位子不高但责任很大。要注重提高新发展党员质量，通过抓好“三会一课”、严肃组织生活、民主评议党员、处置不合格党员等工作，解决好“思想入党”、“能进能出”等问题，保持党员队伍“一池活水”。
推进“双基”建设，要以问题突破实现基层突破。从实际情况看，要注意解决“大多数”问题，既抓先进基层党组织，发挥示范引领作用，又抓后进基层党组织，补齐“短板”，同时重视“抓两头、带中间”这个要领，使中间地带这个“大多数”同步得到加强，实现“全面提升、全面过硬”；要着力解决“凹陷区”问题，按照省委“急则治标、缓则治本、长则建制”要求，推广兰考“六步工作法”，加快软弱涣散党组织转化升级；要集中解决“流动性”问题，针对一些乡镇干部“走读”、村社区干部“职务在本地、创业在他乡、居住在城镇”现象，加强教育、从严管理，使他们任职在基层、心在基层、服务在基层，做到安身安心安业。
制度机制建设是“强基固本”之道。省委着眼于巩固拓展教育实践活动成果、从严管党治党，研究提出县以上完善民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉等四项制度机制，县以下完善基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务和党风政风监督检查等四项制度机制。各地各部门要强化执行，一项一项抓落实、一件一件求实效。要充分运用活动的制度成果，推广运用“四议两公开”工作法、坚持兰考标准提高民主生活会质量10项举措等制度要求，进一步加强基层民主、严肃党内生活。落实县以下公务员职务职级并行制度，研究制定改善基层干部工作生活条件的政策措施，把组织的关怀和温暖传递到基层干部心坎里。
基层党建谁来抓？效果怎么评？责任如何究？这是党建工作的关键。各级党组织尤其是一把手要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强化主角意识和主动精神，带头落实基层党建责任制，做到眼向下看、脚向下走，钱向下投、劲向下使，把大抓基层的各项要求落到实处。要以市县乡三级党组织书记“联述联评联考”为抓手，加强对党建责任落实情况的考核问责，解决责任不明、考核不严、追责不力的问题，确保党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。
治国安邦、重在基层，管党治党、重在基础。各级党组织只要聚精会神抓党建、抓好党建促发展，就一定能筑牢河南现代化大厦的基石。
从严从实做好组织工作之三：聚时代英才兴中原
人才资源是科学发展第一资源，是区域竞争第一竞争力。全面建成小康社会、加快河南现代化建设，开启了亿万中原儿女砥砺奋进、建设人力资源强省新征程。全省各级党组织要担负起兴党聚才之责，努力造就规模宏大、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。
从一定意义上讲，河南现代化首先是人的现代化。其中，人才是决定性因素。在迈向现代化的路上，我们必须把人才工作摆在优先的战略位置上，下好“先手棋”、打好主动仗。理念创新是先导，要牢固树立人才资源是第一资源、人才投资是效益最大的投资、人人都可成才、人才以用为本等理念，更加注重人才的结构优化和品质提
4 升，为创新驱动战略提供人才支撑。当今时代，人才竞争已经走出登门纳贤式招才，更多地体现在人才政策创新、体制机制创新上。要把政策创新作为主攻点，抓住突出问题，着力完善人才投资优先保证、人才创业扶持、支持科研创新研究、人才在一线服务等配套政策，逐步形成有利于人才发展的政策支持体系。推动人才发展，制度机制是管根本、管长远的。要深化人才培养选拔、评价使用、流动配置、激励保障机制，以郑州航空港经济综合实验区为龙头，以城乡一体化示范区和产业集聚区为主阵地，布点建立人才管理改革试验区，推动企业与国内外同行、知名院校深度合作，加强省部（院）合作，加快形成创新人才集聚机制，推进产业技术创新联盟建设，改革科技成果使用、处置和收益权，形成更加开放、充满活力、富有效率、具有河南特色的人才制度环境，使中原大地成为各方人才的创业之地、向往之地。
人才工作以效为重。聚天下英才为我所用，要用在“点子”上，着力提升人才工作与经济社会的融合度，提升人才发展对经济社会发展的贡献率。要围绕落实三大国家战略规划、推进“一个载体、四个体系”建设，完善人才规划、优化人才布局，持续推进“10+1”等重大人才工程，用好各类人才工作载体，集聚一大批产业发展、现代金融、城乡规划、能源交通、信息技术、物流商贸、文化创意、生态保护等领域的领军人才、拔尖人才、青年英才，为实施开放战略、引领创新驱动、建设创新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才对发展的贡献率才是根本目的。要探索建立人才向河南现代化建设主战场和前沿阵地聚集机制，引导各类人才建功兴业。要优化人才发展软环境，支持创新创业，包容挫折失败，以业绩和贡献论英雄，最大限度地激发人才的创新创造潜能。
构筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省众多的人口转化为人力资源和人才优势，将是发展中最大的财富、最大的竞争力。在加强引进的同时，千万不能忘记“本土人才”。事实表明：引进是个好办法、快办法，但光靠引进难以持续，必须坚持内与外兼顾、实用与高端并重、招商引资与招才引智结合，才能实现人才工作效益最大化。要以发展需求为导向，围绕我省产业优化升级、农村改革发展、
5 社会和谐稳定，加快建设以高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等为重点的技术技能人才队伍。要以充分就业为取向，加快国家职业教育改革试验区建设，深入实施全民技能振兴工程和职教攻坚工程，深化产教融合、校企合作，大力培养技能工人尤其是技师、大师。要以促进创业为指向，放宽领域，降低门槛，加强扶持，改进人才资源市场管理服务，推动各种形式的创业创造，努力开拓人才创新、全民创业好局面。
人才工作要“走对路”，必须靠党管人才来引领加强。各级党组织要把为河南现代化聚才用才作为大政治、大战略，处理好党管人才和尊重人才成长规律、市场配置人才资源、依法管理人才的关系，构建人才发展新格局。
致天下之治者在人才。人才强省战略的强劲推动，必将奏响河南现代化的时代先声。
从严从实做好组织工作之四：把作风建设一抓到底
豫组言
从“历史周期律”之问到“两个务必”，从“生死存亡”论到“永远在路上”，作风问题始终是伴随党的建设的历史课题。当前，我省正处在爬坡过坎、攻坚转型的关键阶段。顺利实施《战略纲要》，促进全 ...
豫组言
从“历史周期律”之问到“两个务必”，从“生死存亡”论到“永远在路上”，作风问题始终是伴随党的建设的历史课题。当前，我省正处在爬坡过坎、攻坚转型的关键阶段。顺利实施《战略纲要》，促进全面建成小康社会、加快现代化建设战略任务完成，必须有好作风来保证。
对作风问题的清醒，来自于执政党对自身问题的警醒。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从改进作风入手，严格执行八项规定，扎实开展教育实践活动，不断加大巡视和反腐倡廉力
6 度，党风政风为之一新，党心民心为之一振。但是，在一些地方和领域，作风方面的老问题改头换面、新问题不时露头为患。比如，看得见的“四风”问题得到有效治理，但隐蔽性、变异性的作风问题有所抬头；“乱作为”不敢了，但“不作为、慢作为”现象还比较突出；基层群众对整治“机关病”“特权病”比较满意，但对整治身边的不正之风效果感觉还不明显；一些地方“潜规则”“关系网”“逆淘汰”根深蒂固，严重污染政治生态，等等。这些都警示我们：不正之风树倒根存，病原体并没根除，作风建设还没有取得决定性胜利，正处在由“治标”向“治本”迈进、由高压状态下的“不敢”向常态下的“不能”“不愿”转变的关键节点。抓作风是一场攻坚战、持久战，只能前进不能停步、只能打赢不能打输。否则，就会像古希腊神话中的西西弗斯推石头上山一样，一旦停下就可能滚落，甚至滚得比原点还远。
一抓到底，重点“抓”什么？最关键的是抓整改落实、制度机制，这是“立”与“破”的统一。教育实践活动经验表明：这问题那问题，不改永远是问题。要着眼整改常态化，抓住“还没整改的、正在整改的、新发现需要整改的”等3类问题，建好“2015年整改台账”，统筹整改、分类施治。对中央、省委确定的专项整治任务，盯进度、盯责任、盯实效。要着眼制度常态化，围绕省委完善“4+4”党建制度机制部署，推动县以上完善民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉等制度机制；推动县以下落实基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务和党风政风监督检查等制度机制，并强化执行，坚决纠正有令不行、有禁不止，决不能让制度高开低走、束之高阁，成为“纸老虎”“稻草人”。
一抓到底，这个“底”在哪里？就是要到思想，做有灵魂的共产党员；到血脉，密切党同人民群众血肉联系，这是加强作风建设的最终目的。党的历史表明：作风问题的实质是党性。抓作风必先强党性，突出思想入党，推进思想建党，打牢理论武装、党性锤炼、道德养成、法制教育“四大支柱”，抢占理想信念这个制高点。要持续弘扬焦裕禄精神，结合将要开展的“三严三实”专题教育，进一步加强党性修养，严肃党内政治生活，做到在党言党、在党忧党、在党为党。改进作风的最终目的，在于密切党群干群关系，把人民群众的事
7 情真正办好。党员干部要“把自己摆进去”，以百姓之心为心，用脚步丈量民意，使作风建设举措建立在群众拥护、群众支持、群众满意上。
实现河南现代化，离不开新风正气之“教化”。只有大力推动作风建设往灵魂深处去、向民心深处走，才能让好作风落地生根，为中原更加出彩汇聚强大正能量。
从严从实做好组织工作之五：打造“三严三实”组工队伍
豫组言
面对从严治党新常态，习近平总书记深刻指出：党员领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，丰富了管党治党的思想理念，树立了从政为人做事的时代坐标。组织部门作为党的政治机关，必须学在先、走在前、作表率，担负起为河南现代化建设提供坚强组织保证的重责大任。
管人者要先管好自己。一部组织工作的发展史，就是从严从实贯彻执行党的路线方针政策的历史。争做党性最强、作风最正、纪律最严的部门，一直是组织部门的优良传统。推进实施《战略纲要》，赋予了组织部门新的重大责任。破除选人用人不正之风，破解基层基础薄弱难题，突破人才政策和体制机制制约问题，都迫切需要组织部门以严的作风、实的举措攻坚克难，在践行“三严三实”中走对路、尽好责、有作为。
一个“严”字，融注了中华民族“修齐治平”大智慧，也饱含了新常态下从严治党新要求。从思想建党、制度治党要求看，“三严”是政治追求、组织原则、纪律要求，也是打造过硬组工队伍的重要前提。落实“三严”，就要适应“严”的新常态、突出“严”的主基调，思想教育严起来，干部管理严起来，作风要求严起来，组织建设严起来，制度执行严起来。现实中，有的干部政治意识不强，修身、用权、律己不严，影响了队伍形象。践行“三严”，要严在政治纪律、政治规矩上，做到对党绝对忠诚，用最新成果武装头脑，说话做事方
8 向不走岔、不跑偏，任何时候任何情况下都与党中央保持高度一致；要严在政策原则、组织程序上，坚持公道正派，坚守组织原则，着力防止和解决买官卖官、跑风漏气、搞权钱交易等问题；要严在制度约束、制度执行上，遵守党纪国法，遵循优良传统，用制度管人管权管事，用机制规范权力运行，做到守纪律、守规矩、守底线，坚决破除关系网、潜规则、人情风，决不能让“7个有之”问题在组织部门出现。
求真务实是共产党人的宝贵品格。党的历史经验表明，“三实”是思想路线、工作方法、处世态度，也是打造过硬组工队伍的根本途径。
当前，一些工作决策接地气不够，缺乏对实际情况和工作规律的准确把握；有的在干部考察中不能察实情、全面反映真实问题，导致识人不准；还有的在基层组织建设中“垒典型”、造“亮点”，抓“两头”忽视中间，等等。能不能做到“三实”，核心是责任担当，既要“为自己履职尽责担当”，又要“为担当的干部担当”；关键在方法能力，坚持大环境小环境共治、讲政策讲策略并重、两点论重点论统
一、老办法新办法承接，提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、遵循规律等能力；最终看实际效果，重实践、用实功、干实事，不断增强系统性、预见性、创造性和实效性。
“欲知平直，则必准绳；欲先方圆，则必规矩”。严与实既是一种责任要求，也是一种习惯养成。要把培育组织部门“忠诚、公道、担当、创新、清廉”的优良作风，作为践行“三严三实”的长期任务，作为落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求的实际行动，集腋成裘、久久为功，让“严”与“实”融入血脉、化为习惯、形成自觉。
世间事，从来都在严中正、实中成。一支忠诚笃行“三严三实”的组工队伍，必定会在加快河南现代化进程中蓄积新的力量、开拓新的境界。
推荐第2篇：坚持从严从实督导
坚持从严从实督导
着力推动教育实践活动深入开展
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署，我校按照市委活动办的安排部署和督导工作的各项要求，紧紧依靠所督导单位党委（党组）开展工作，严格按照督导标准，坚持从严从实要求，牢牢把握督导重点，注重加强自身建设，扎实有效开展督导，努力做到“督导不包办、尽职不越位、帮忙不添乱、从严不放松”，较好地履行了督导工作职责，取得了明显成效。
一、发挥桥梁纽带作用，及时准确传导压力
按照市委对督导工作的要求，认真研究有关文件精神，准确定位，发挥桥梁纽带作用。我校在迅速掌握各单位基本情况的基础上，区分不同情况，选择不同的方式，加强联系，确保上情下达、下情上报、迅速及时、传导压力。建立联络员例会制度。特别是在活动新环节开始时，针对某一时段工作内容多、要求高、时间紧、政策性强的情况，及时召开由各督导单位活动办主任参加的联络员联席会议，重点部署，具体指导，确保领导重视，工作落实。教育活动开展以来，共召开联络员会议20余次，督导单位活动办主任会议10多次。及时请示解答疑难问题。对各督导单位在群众路线教育实践活动中遇到的难以准确把握的问题，如有关政策界限、尺度把握、公开与保密、文件材料的撰写和民主生活会、组织生活会试点等，我们注意及时请示、讨论研究后，给予答复。有重点地开展督查。我们区分不同类型单位，抓大、抓关键单位，采取“抓两头、带中间”的方法，深入督导单位，了解活动开展情况，与单位一把手沟通交流，提出推进活动开展的建议。
二、严把“五道”关口，确保教育实践活动质量
我校在督导过程中，注重严把“五道”关口，确保教育实践取得实在的效果。严把学习关。着重督促和指导各单位提高思想认识，检查各督导单位是不是认真组织开展了学习教育，单位领导干部是否通过学习，深化了对开展教育实践活动的思想认识，是不是带头参加学习，单位领导班子、是不是能在学习过程中，对照党章、对照廉政准则、对照中央八项规定和省、市各项规定、对照群众期盼，查问题、去灰尘、除污垢。严把领导关。督促和指导各督导单位一把手切实履行好第一责任人的责任，帮助一把手把教育实践活动抓好抓实，引导一把手把注意力集中到教育实践活动上来；督促一把手真正把自己摆进去、把问题找出来，对发现的问题不等不靠、立查立改。对市领导所在单位，我们并没有降低标准，及时请示，及时汇报，并及时指出问题。严把政策关。通过审阅各督导单位开展活动的有关文件，参加重要会议，看一些关键环节是否符合中央和省、市委的要求，看工作的程序是否规范，看采取的方法是否得当，帮助督导单位妥善处理各种关系，切实把握政策，把握方向，较好地保证了群众路线教育实践活动按照规定动作不出偏差。严把质量关。我们认真阅读并批改了8个单位所有班子成员的读书学习笔记；个别谈话时要求诚恳谈，往深处谈，谈出问题；创新自选动作，要结合工作实际，解决突出问题。我校基本全程参加了各单位的会议、学习讨论，实施及时有效的指导。严把材料审核关。审核剖析材料做到严肃认真、一丝不苟，看是否触及灵魂、见人见事见思想；看是否由“一把手”审核签字过关后上报，符合上级要求；督导组按标准逐人审核，及时反馈修改意见。
三、创新务实督导，切实在增强“五性”上下功夫
我校坚持从实际出发，深入调查研究，不断总结督导工作经验，探索督导工作的特点和规律，努力提高督导工作质量和水平。准确定位，注重督导的主动性。我们注意处理好与各督导单位的关系，既紧紧依靠督导单位党组织，又认真履行督导职能；既加强督查指导，又不越俎代包，过多干预。同时，注意与各单位的教育活动办保持密切联系，确保信息畅通。各单位向市委活动办报送的重要材料、文件，我们都做到了严格把关和报送。深入调研，注重督导的针对性。群众路线教育活动期间，我校全程参加了各单位的教育动员、对学习笔记、心得体会、会议记录等能够及时查看，注重督导工作的全面性。创新举措，注重督导工作的灵活性。我校要求督导单位结合各自实际，创新活动载体，使教育活动开展的有声有色。
四、注重学习团结守纪，用自身良好形象来影响带动
督导组在教育实践中，既要尽好督导所在单位的责任，又要抓好自身的学习教育。我校注重严守督导工作纪律和规章，以自身的模范行为带动和影响活动的顺利开展。加强学习，熟悉政策。在做好督导的同时，挤时间学习有关材料、读本，认真记录督导笔记，积极参加市委组织的重要活动；注意学习研究市委活动办印发的每一份文件，领会精神实质,把握政策要求，努力提高政策水平和督导工作能力。制定制度，促进工作。根据市委活动办下发的《工作手册》，结合督导工作实际，我们制定了切实可行的督导工作制度。团结协作，优势互补。经常召开碰头会，交流情况，讨论工作，沟通思想，增进团结。重大问题集体研究决定，具体业务放手发挥同志们的工作积极性；在组内进行了分工，落实责任，各司其职，加强协调，发挥优势，在政策把关、沟通联系、文字综合等方面形成合力，确保督导工作高质高效地完成。廉洁自律，勤奋工作。我们始终保持良好的精神状态，以对党对群众对事业高度负责的态度、饱满的政治热情做好工作，自觉遵守廉洁自律各项规定，注意改进工作作风，树立良好工作形象，与督导单位建立了良好亲密的关系。
推荐第3篇：从严从实 做好基层统计工作
从严从实 做好基层统计工作
—开展三严三实教育活动的心得体会
习总书记参加全国人大十二届二次会议安徽代表团审议时指出：各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，称为“三严三实”。从中央近期通报的腐败大案看，“*”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“苏荣”、“薄熙来”等大老虎腐败大案的问题，都充分说明了他们在思想上放松自己，对自己降低了要求，降低了标准，忘记自己作为一名党员，尤其是一名领导干部的信仰。而各地方的“苍蝇”、“蚂蚁”更是数不胜数，从厅级官员至乡村干部，思想上放松自己，贪欲私利之念主导了自己，将人民赋予的权力作为自己谋利的工具，侵占国家财物，早将“权为民所用，情为民所系”的入职理念抛到脑后。
一、对“三严三实”的理解
作为一名党员，我对“三严三实”有自己的理解。“严以修身”，严在理想信念，做官先做人，做人必修身，关键是加强道德修养。“严以用权”，严在规范规矩，权力是责任，是信任，也是重托，应坚持权力用于人民、造福人民。“严于律己”，严在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作为领导干部，要始终心存敬畏、手握戒尺。“谋事要实”，就是要坚持一
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度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上没有向更高目标努力奋斗的动力，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。
在大东区统计局中，全局同志都对习总书记的系统讲话进行了认真的学习，从中了也发现了有违“三严三实”的现象。虽然统计系统不存在经济腐败，但数据偏离实际的情形仍然存在。通过对“三严三实”的认真学习，全局党员及同志，认识到数据造假即是统计行业中最大的腐败，因此决心狠抓数据质量，对企业报送的数据严格把关，把区域内的各行业统计工作做得更好。
三、今后的努力方向和措施
根据习近平总书记的系列讲话，践行“三严三实”的总体要求，针对本人工作特点，我认为自己应该做到以下几点：
一要树立正确的世界观、人生观、价值观，用正确的思想武装头脑，坚定政治信念，自觉地筑起拒腐防变的思想防线，确保政治上不迷航。二要树立为基层服务、为统计事业献身的理想志向，忠诚党的事业，兢兢业业，踏实工作，乐于奉献，把做好统计工作的事情作为实现自己人生价值的“座标”，不断攀升，不断奋发，不断进步。三要树立立党为公的事业心和勤
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推荐第4篇：从严从实担当担责
从严从实 担当担责
努力推动党风廉政建设取得新的明显成效
——在省发展改革委2017年党风廉政建设工作会议上的讲话
省发展改革委党组副书记 邵小龙
同志们：
受范波主任委托，我作个发言。刚才，徐立同志传达了中央纪委十八届七次全会、省纪委十届六次全会、国务院第五次廉政工作会、国家发展改革委2017年党风廉政建设工作会精神；丽萍同志代表委党组对2016年全委党风廉政建设和反腐败工作进行了全面总结，对今年的工作任务作出了安排部署；利华同志通报和部署了纪律监督工作，讲得都很好，我完全赞同。大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我结合学习贯彻上级党风廉政建设要求和全国“两会”精神，特别是习近平总书记参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时重要讲话精神，以及省委王东明书记作出的贯彻落实要求，就从严从实、担当担责，努力推动全省发改系统党风廉政建设取得新的明显成效讲几点意见。
一、提高政治站位，把全面从严治党政治责任扛起来 习近平总书记指出，“民心是最大的政治”。发展改革工作
- 1 和实际行动。做到中央和省委提倡的坚决响应、中央和省委决定的坚决执行、中央和省委禁止的坚决不做，确保党中央和省委的决策部署在全省发改系统得到坚决贯彻、落地生根、取得实效。
第二，强化政治观念，规范党内政治生活。习近平总书记强调，“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”严肃党内政治生活、净化党内政治生态是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。一个部门的党内政治生活状况，决定着这个部门的政治生态。全省发改系统要认真落实党内政治生活12个方面的规定，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，推进党内政治生活制度化、规范化、程序化，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。各级发展改革部门党组要做严肃党内政治生活的表率，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，坚持民主集中制，用批评与自我批评这个武器解决自身存在的问题，以上率下，真抓真严，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力营造良好政治生态。
- 3 织，要害在一把手。古人讲“人不率则不从，身不先则不信。”实践证明，一把手抓与不抓大不一样，真抓与假抓大不一样，严抓与松抓大不一样。委党组已出台《关于进一步落实党风廉政建设责任制的实施意见》，明确了各级党组织和党员领导干部的主体责任、监督责任、责任追究和保障措施，要切实抓好贯彻执行。全省发改系统各级党组织特别是主要负责人一定要切实担当起党风廉政建设的主体责任，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，书记履行第一责任，分管领导履行直接责任，党员领导干部落实“一岗双责”，完善制度机制，构建责任网络，细化分解任务，推动党风廉政建设“两个责任”走向严紧硬。
第二，收紧权力监管“紧箍咒”。没有监督的权力必然导致腐败。发展改革部门拥有行政许可、行政审批、行政执法等权力，必须把这些权力关进制度的笼子，必须在权力运行环节加强制约监督。要紧盯权力运行，深化源头治理，进一步强化权责监管，优化权力运行流程。要深化标本兼治，立“明规矩”、破“潜规则”，着力构建“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度机制，特别是要紧密结合发改系统的实际，深入开展廉政风险防控自查评估，动态推进廉政风险防控工作。要切实开展内部审计，
- 5 长期坚持，精准施策，把“两个责任”落到实处，把党风廉政建设提到高位。
三、加强统筹融合，着力打造忠诚干净担当的发改干部队伍
政治路线确定之后，干部就是决定因素。高素质的干部人才队伍是发改系统的核心竞争力，是推动发展改革事业基业长青的坚强保障。全省发改系统要统筹融合业务党务队伍建设，坚持在状态有激情、高标准严要求，以党风廉政建设促进业务队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的发改干部队伍。
第一，依靠文化自信铸牢理想信念，坚定忠诚之魂。习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。同时，总书记还要求从培育文化自信入手来坚定领导干部的理想信念，只有从文化、精神层面唤醒共产党人的“魂”，才能真正树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能始终坚守共产党人的精神家园。发改系统的党员干部一定要坚定文化自信，继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，积极地创造性地构建具有发展改革特色的机关文化，不断坚定理想信念，不断提升人文素养和精神境界，去
- 7 终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进民生福祉、推动社会进步。面对下行压力依然较大的我省经济，发展改革部门必须要有紧迫感和责任感，胸装为民情怀，积极应对困难挑战，把为民担当挺起来。要认真贯彻中央和省委关于经济社会发展的一系列决策部署，并融入到发展改革工作的各领域、各方面、全过程，让富民兴川落地落实，让全川人民切实增强获得感和幸福感。
四、坚持一流标准，把发展改革系统良好形象维护好 加强系统自身建设，是做好发展改革工作的坚强保证，只有坚持一流标准，才能树立一流形象。近年来，全省发改系统坚决贯彻落实中央和省上的各项决策部署，集中精力想大事议大事抓大事，开拓创新、履职尽责，取得了优异成绩，受到了各方肯定。但维护自身良好形象时刻不能放松，只有久久为功，方可善作善成。
第一，驰而不息，以上率下，持续塑造一流作风。省发展改革委始终坚守为民理念，持续深化作风转变，于去年成功创建了省级文明单位，并在省级政府部门政风行风群众满意度测评中蝉联第一。成绩来之不易，这是系统上下共同努力的结果。在此，我代表委党组向全省发改系统干部职工表示感谢！作风
- 9 提高全委凝聚力和战斗力。全省发改系统要深入开展“三项整改”回头看，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地治理，推动部门建设向纵深发展。国家发展改革委决定今年在全系统开展比能力、比担当、比奉献和促转型的“三比一促”活动，全省发改系统要积极深入推进，真抓实干、开拓创新、甘于奉献，充分展示四川发改人的精神风貌。
第三，真抓实干，攻坚克难，努力创造一流业绩。为政之道贵在行动，干在实处才能走在前列。要把中央和省委、省政府决策部署变为生动实践，把“十三五”蓝图变为美好现实，在区域竞争中赢得先机、跨越发展，比的是决心、拼的是行动，归根到底还是强化执行、狠抓落实。只有坚定不移、雷厉风行地把中央和省委、省政府决策部署落到实处，不拖、不等、不靠，才能确保发展改革各项工作取得实实在在的成效。去年召开的中央经济工作会议、省委经济工作会议对今年的工作作出了全面部署，刚刚结束的全国、全省“两会”进一步明确了今年工作重点，特别是习近平总书记亲临四川代表团发表重要讲话，对四川发展提出四点希望，为我们的工作指明了方向。全省发展改革系统要以扎实有效的行动贯彻落实好中央和省上各项决策部署，特别要把总书记重要讲话精神贯彻落实到各项工
- 11 企业成本，大力推进直购电、留川电量和新能源发电、天然气市场化交易。五是稳步推进脱贫攻坚相关任务落实，围绕33万贫困人口易地扶贫搬迁任务完善“五个常态化”工作机制，规范有序推动项目建设，做好国家考核迎检工作；积极推动浙、粤对口支援和东西部扶贫协作我省藏区、彝区工作。六是深化实施多点多极支撑发展战略，促进五大经济区协调发展，推动攀西战略资源创新开发试验区加快建设，推进产业园区创新发展、绿色发展，开展县域经济试点示范，夯实底部基础。七是攻坚推进重点领域改革，协调落实经济体制改革专项小组年度任务，强化“放管服”，大力推动投融资、价格等领域改革取得实效。八是全面推进开放合作，统筹推动“一带一路”建设37项重点工作落地落实，深入开展长江经济带生态保护“三项工作”，坚持“引进来”“走出去”并举，突出抓好“引进来”，研究制定全省扩大开放促进投资政策措施，落实四川自贸试验区建设相关任务，务实推动川渝、川浙、川粤合作。九是持续推进民族地区发展和民生改善，着力抓好《“十三五”支持四川省藏区经济社会发展规划建设项目方案》组织实施，深入实施民族地区教育、卫生发展十年行动计划，大力推进藏区“六项民生工程计划”，加快改善民族地区各族群众生产生活条件。
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推荐第5篇：从严从实 为官一任有担当
从严从实 为官一任有担当（评论员观察）
吕晓勋
《 人民日报 》（ 2014年10月21日 05 版）
桥的价值在于承载，人的价值在于担当。对于干部来说，教育实践活动的重要启示，不正在“担当”二字吗
前不久，海南一位县级市的市委书记在民主生活会上检讨：到地方工作6年多，至今还没跑完所有村委会，自然村只跑了1/3。教育实践活动中，一位大娘告诉走基层的他，全村68%房子都是危房，家门口的水渠是1953年修起来的，到今年初政府才第一次拨款清理修缮。这令他觉得羞愧。
“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”习近平总书记在教育实践活动总结大会上的讲话，道出了从严治党的路径所在。“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，正是对照“严”和“实”的镜子，一年多来，各级干部重拾“真干事，干实事”的精气神，敢于直面问题自我剖析，勇于承担责任攻坚克难，使党风政风有了明显改观。不少群众直言：“干部能走出院子、扑下身子、挑起担子，这样的活动，我们举双手欢迎！”
“虽抱关之吏，也须夜行早起，方为称职”。选择了做人民的公仆、大众的“长工”，就是选择了从严律己，从实为民。近年来，一些地方政治生态恶化，“四风”问题屡禁不绝，根子就在于没有“认认真真管，实实在在严”。松松垮垮的纪律，虚浮轻飘的作风，滋生出何必当真的观念、干一下得了的想法、得过且过的心态，让一些党员干部耽搁了自己，贻误了事业，更伤害了民心。
改革进入深水区，发展正处攻坚期，我们遇到的问题，一点都不比发展起来之前少。经济体制、政治体制、文化体制，哪一个领域的改革，不需要动真碰硬，触动既得利益？教育公平、医疗保障、户籍改革，哪一项具体而微的公共服务，不事涉民生重大关切？党员干部以更高的标准要求自己，多一点舍我其谁的勇气，一心为公的大气，死磕到底的胆气，改革才有可能突破瓶颈，我们自己也才能在真抓实干中提高能力、成就事业。
“严是爱，松是害”，从本质上讲，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，是对干部最大的爱护。那种认为严过头了、为官不易的想法，是对自己没有要求、对事业没有担当的表现。“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对„为官不为‟感到羞耻”，总书记的告诫，对于那些在其位不谋其政的干部而言，不啻一计当头棒喝。君不见十八大后首位因玩忽职守“落马”的省部级高官童名谦，尽管没有贪污受贿，但在湘西泛滥的民间集资、衡阳大面积贿选等大是大非问题上无所作为，同样受到了党纪国法的惩处。
从这样的角度看，八项规定也好，反“四风”也罢，都只是为官的道德和法纪底线，“不存在严过头的问题”，即使整改落实到位了，干部还得向更高层面的要求迈进。“支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当”，不仅是增强党的自我净化、自我完善能力，保持队伍纯洁性的现实需要，更是不断自我革新和自我提高，以求更加从容应对复杂局面的必然选择。
陈毅元帅有诗：“应知天地宽，何处无风雨？应知山水远，到处有不平。”前进的道路上，难免遭遇艰难和坎坷，为官也是如此。然而，桥的价值在于承载，人的价值在于担当。对于干部来说，教育实践活动的重要启示，不正在“担当”二字吗？也唯有理解了权力与责任的辩证法，理顺了为民与为己的价值排序，才能够释放主动作为、勇敢担当的强大正能量，形塑无愧于人民的奉献精神，展现无愧于时代的党员风采。
推荐第6篇：云南省从严从实管理干部若干规定
云南省从严从实管理干部若干规定（全文）
第一条 为深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党要管党、从严治党的要求，选好干部、用好干部、管好干部，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》以及有关法律法规，制定本规定。
第二条 从严从实管理干部，必须坚持依法依规，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决重选拔、轻管理，重使用、轻监督，失之于宽、失之于软，带病提拔、带病上岗等问题，教育干部懂规矩、守纪律、明底线、知敬畏，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部管理新常态。 第三条 从严从实管理干部，重点管好乡科级以上领导干部，特别要管好 “一把手”和重要部门、关键岗位的领导干部，坚决避免出现管理真空、管理空白和不受管理约束的特殊干部。
第四条 各级党委（党组）要认真履行本地区本部门本单位干部管理的主体责任，党委（党组）书记作为第一责任人对本地区本部门本单位的干部管理工作负责。各级组织（人事）部门、纪检监察机关要切实担负起从严管理干部和从严监督干部的职责，形成从严从实管理干部的整体合力。 第五条 从严从实选拔任用，坚决防止带病提拔、带病上岗。
（一）坚持正确的选人用人导向。各级党委（党组）和组织（人事）部门要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，坚持党和人民需要的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，公道正派选人，选公道正派的人，始终保持风清气正的选人用人环境。
（二）严格落实党委（党组）的领导和把关责任。各级党委（党组）向上级报送拟提拔或者重用人选时，必须有书面推荐材料，并对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价，党委（党组）主要负责同志要签字确认，防止“带病”干部成为提名人选。
个人向组织（人事）部门推荐领导干部人选，必须署名推荐，负责任地写出推荐材料，并如实反映推荐人选的相关情况。 党委（党组）或者个人必须对干部提名推荐工作负责，对提名推荐人选把关不严，导致用人失察失误、干部带病提拔的，实行责任倒查，严肃追究相关责任人的责任。
（三）严格执行个人有关事项报告制度。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，必须对干部个人有关事项报告进行抽查核实。核实结果作为评价干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。
领导干部必须对个人有关事项填报内容的真实性和完整性负责，对不如实报告或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不得列入后备干部名单、不得转任重要岗位，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。
（四）从严开展干部任前考察工作。干部任前考察工作，应当保证足够时间，采取延伸考察、走访群众、专项调查等办法，对考察对象进行全面深入了解，坚决避免为了“赶会”，搞简单的印证式考察。对考察中反映出的问题，要真查细查，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不得提交党委（党组）讨论决定。
考察干部时，必须严格审核干部档案，仔细核查考察人选的干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等重要信息，不得放过任何疑点。发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必须立即查核，未核准前一律暂缓考察；对故意造假的，一经核实，既要追究造假者的责任，也要追究档案管理者以及授意或者参与篡改、造假相关人员的责任。
（五）严格考察人选的廉洁自律情况。对拟提拔干部和转任重要岗位人选，必须事先征求纪检监察机关和审计、检察等相关部门对其廉洁自律情况的意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定；对有反映但不构成违纪的，要从严掌握。
对干部任前公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。
对在巡视、审计、信访举报、监督检查等工作中，发现干部廉洁自律方面的问题或者违纪违法线索，纪检监察机关和组织（人事）部门要认真核实、严肃查处。
（六）严格干部选拔任用工作责任追究。严明组织人事纪律，凡出现带病提拔、突击提拔、违规提拔等问题，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。对一个地方和单位连续发生或者大面积发生违反组织人事纪律问题的，必须严肃追究党委（党组）主要负责同志的责任，严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。对于严重违反组织人事纪律的责任人，要依法依规立案查处，典型案件要公开曝光。 对跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、一查到底。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，给予批评教育或者组织处理；对买官卖官的，一律先停职或者免职，移送执纪执法机关处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理。
推荐第7篇：关于从严从实管理干部的意见
**乡关于从严从实管理干部的意见
（试行）
为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实全面从严治要求，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进干部能上能下若干规定（试行）》以及有关法律法规，制定本意见。
从严从实管理干部，必须坚持依法依规，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决重选拔、轻管理，重使用、轻监督，失之于宽、失之于软等问题，教育监督乡村干部懂规矩、守纪律、明底线、知敬畏，打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的乡村干部队伍。
从严从实管理干部，重点管好乡领导干部、村“两委”主干、大学生村官这三支队伍，特别要管好“一把手”和重要部门、关键岗位的领导干部，避免出现管理真空、管理空白和不受约束的特殊干部。
一、强化理想信念教育，严守政治纪律
一、强化理想信念。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，尤其要抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，把理想信念教育纳入干部培训整体规划和年度计划，进一步强化干部党风党纪、法治理念、道德品行、廉洁从政教育，引导党员干部增强政治担当和走中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
二、严守政治纪律。要按照习近平总书记的要求，严格遵守“五个必须”，严密防范“七个有之”，要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，任何时候、任何情况下，都必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套；必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利。
三、严肃政治生活。增强贯彻执行民主集中制的自觉性，不折不扣的执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事决策规则。要严格落实党支部“三会一课”制度、民主评议党员及支部班子、领导干部参加双重组织生活会、“两下两碰两评”、农村干部“碰头会”等制度。
二、强化教育监督，落实管党责任
四、严格执行日常谈话、任前廉政、函询约谈、诫勉谈话制度。坚持预防在先、教育挽救干部的原则，加强对干部的日常监督管理，乡党委书记要每季度与村“两委”主干谈话不少于1次，乡党政班子成员每季度与村“两委”班子其他成员及分管站所同志谈话不少于一次。要重点约谈新提拔任用的、班子不团结的、有问题反映的、被问责处理的、年度考核为基本称职及以下的干部，全面了解情况，严肃指出问题，及时提
- 2打招呼、揽工程、搞推销；严禁出入会所、歌厅等休闲娱乐场所接受异性服务；严禁利用过节，生病、培训、出国、孩子升学等时机收受下属及利害关系人的礼品、礼金、会员卡；严禁用公款请吃吃请，吃喝玩乐、工作日中午禁止饮酒；严禁贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助、截留克扣冒领惠农资金，侵害集体和群众利益；严禁在干部选任民主推荐中和换届选举中诬告陷害，拉票贿选；严禁欺压或故意刁难前来办事群众；严禁个人专权霸道，搞“家长制”、“一言堂”；严禁参加封建迷信和黄赌毒活动及为上述活动提供场所；严禁婚丧嫁娶大操大办，借机敛财；严禁以各种名义乱收费、乱摊派、乱罚款；严禁超标准占用、豪华装修办公用房。
九、严格村干部值班制度。农村“两委”干部每工作日必须有一名村干部在村委会办公室值班，轮流值班，处理当天的日常村务。不准在值班时间擅离职守，严禁工作日中午饮酒。
十、严格请（销）假制度。农村“两委”干部外出或因故休息必须向乡党委、政府请假，一律实行书面假条，获得批准后方可。村支部书记、村委主任请假3天及以内须以书面形式向乡包村领导请假，3天以上由乡党委书记批准。假条要在乡政府办公室备案。农村“两委”其它成员请假3天及以内，村委成员向村主任请假，党支部成员向村支部书记请假，3天以上7天以内由村支部书记批准，请假条要在村委会办公室保存。7日以上的要向乡党委申请批准，请假条报到乡党委办公室备案，做为考核的依据。请假期满要及时办理销假手续。
- 4要注重扩大考察范围和群众评价，充分听取知情人、街坊邻里和家庭成员的意见，注重向身边工作人员了解情况，全面掌握干部“八小时”之外的情况。更加注重德的考察，加强“政治体检”，更加重视了解干部在关键时刻表现、工作生活小节和少数人的不同意见。对考察中发现疑点未得到消除或发现问题尚未查清的，一律不得提交党委讨论决定。
十五、从严从实教育管理党员。要严把“入口关”，严格党员“入口”标准，建立完善科学合理的党员“退出”管理机制，对那些党性意识差、组织观念淡薄、不发挥作用的党员要进行整改、劝退、除名。
十六、严厉查处选人用人不正之风。加强组织监督和群众监督，对选人用人上存在的不正之风和违规违纪行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。
五、坚持问题导向，强化追究问责
十七、加大调整退出力度。凡出现《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条所列情形以及不作为、不担当情形的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职、不作为、不担当的干部，一律予以调整处理。组织调整不作为干部，主要是指落实中央和省市重大决策、重点项目、重大工程、重要工作思想不重视、措施不得力、问题不解决，或选择性执行、变通打折扣的；对职责范围内的工作，拖延怠工，被动应付，随意消减任务，降低标准，推卸责任，履职不力的；对群众来信来访态度生硬、故意刁难、敷衍塞责
- 6绩考核和作风建设考核，定期分析研判领导班子和干部队伍情况。将考核与干部评优评先、选拔任用等结合起来，强化考核结果运用。
二
十、建立容错免责机制。干部因出于改革创新、干事创业、担当作为出现工作失误，造成一定损失或不良影响，但未谋取私利，经乡党委、乡纪委等调查核实、会议研究、集体审定等程序，可从轻或免予责任追究。干部实施容错免责后，干部考察、年度考核、评先评优不作负面评价，不作扣分处理，从而努力营造勇于担当、勇于负责，关心干部、爱护干部的良好政治生态，从机制上让干部放手放胆干事创业。
要认真履行干部管理的主体责任，乡村“两级”书记作为党建的第一责任人对本级党组织的干部管理工作负责，要做管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。乡党办、乡纪委要及时制定落实科学有效的干部管理措施和办法，切实担负起从严管理干部和从严监督干部的职责，形成从严从实管理干部的整体合力。乡党委将对用人严重失察、失误、疏于管理监督，“两委”班子成员或分管工作人员连续或多次出现违纪违法行为的，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任。对抓班子带队伍不力、所在班子成员发生严重问题的，对群众反映强烈的问题不及时调查处理、执纪不严的，要严肃追究党组织主要负责人的责任。
推荐第8篇：云南省从严从实管理党员若干规定
云南省从严从实管理党员若干规定
第一条 为深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全面从严治党要求，从严从实加强党员队伍管理，根据《中国共产党章程》及有关党内法规，制定本规定。
第二条 从严从实管理党员，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南重要讲话精神。
把严和实的要求贯穿发展党员和党员教育管理全过程，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，着力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
第三条 严把入口，切实提高发展党员质量。
（一）严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。突出政治上的先进性，始终把政治标准放在首位，着重考察发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行。
是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；突出素质上的全面性，着重考察发展对象的综合素质、一贯表现，防止降低标准和曲解标准；突出标准上的严肃性，坚持成熟一个发展一个，坚决杜绝突击发展党员，严防把不具备党员条件的人吸收到党内。
（二）着力培养壮大入党积极分子队伍。每年根据发展党员计划建立入党积极分子名单，组织入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育。
（三）严格按照规定程序和要求发展党员。着重把握好以下方面：在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选；党组织必须对发展对象进行政治审查，凡是未经政治审查或者政治审查不合格的。
一律不能发展入党；发展对象3个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员手续；预备党员必须由党（工）委审批，但乡（镇、街道）党（工）委所属的基层党委、临时党组织不能审批预备党员。
（四）加强发展党员的计划调控。县级以上党（工）委要采取自下而上、上下结合的方式，分领域、分行业、分类别研究制定发展党员中长期规划和年度计划，确保调控目标落实到位。重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，稳步提高发展工人党员比例，努力解决基层党员队伍年龄老化问题。
（五）强化发展党员工作责任追究。对不坚持标准、不履行程序、不按时限要求审批和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，对典型案例及时查处和通报。对违反规定吸收入党的，一律不予承认。 第四条 严明党的政治纪律，严格党内政治生活制度。坚持“三会一课” 制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上党课；坚持组织生活会制度，每年以党支部为单位召开1次高质量的组织生活会；
坚持民主评议党员制度，每年开展1次民主评议党员工作。通过严格的党内政治生活，使每一名党员都遵守党的政治纪律，听党指挥、对党忠诚，讲政治、讲原则、讲规矩。
第五条 严明党的组织纪律，加强党员组织关系管理。规范党的基层组织设置，理顺党员组织隶属关系。乡（镇、街道）设党委或者党工委，行政村（社区）设党总支，有正式党员3人以上的村（居）民小组可设党支部。
其他基层单位从便于管理和开展活动出发，按照有关规定设立党的基层组织。定期对党员组织隶属关系进行排查，确保每个党员都纳入党的一个基层组织之中，接受党组织的管理和监督。
对在接转组织关系中推诿扯皮或者无故拒接拒转组织关系的，严肃批评教育，及时纠正；拒不纠正的，按有关规定给予相应纪律处分；对伪造党员身份证明的，依纪依法严肃处理。
第六条 突出党性和道德教育，从严教育党员。落实党员教育培训经费，按照分级负责原则，整合各种资源，认真组织党员深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话精神。
坚持不懈开展理想信念、群众观点、宗旨意识、党性党风党纪、社会主义核心价值观、道德品行和社会主义法治教育，切实加强思想政治工作，引导广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求，自觉践行“三严三实”和“对党忠诚、个人干净、敢于担当”要求，不断提升政治素质和综合能力。
第七条 积极开展党内活动，加强党员日常管理监督。积极推行主题党日、党员学习日、活动日等，定期组织党内活动，增强党员在党言党、在党忧党、在党为党的意识。
防止和避免党内活动随意化、平淡化，更不能娱乐化、庸俗化。建立党员参加党内活动情况登记制度、定期督促检查制度，掌握动态情况，对无故不参加党内活动的党员，及时批评教育。
第八条 严格党费收缴纪律，增强党员意识。党员应当主动按月足额交纳党费。因生病或者年老体弱行动不便、或者外出时间较长等特殊情况，本人交纳党费确有困难，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。
补交党费的时间不得超过6个月。党支部要明确专人按照规定收缴党费，并如实登记，每年在党员大会上至少向全体党员通报1次党费收缴情况。对不主动按时足额交纳党费的，及时督促提醒、批评教育、限期改正。
第九条 加强党员档案管理，充分发挥党员信息库、党内统计和基层服务型党组织综合平台在党员管理中的积极作用。预备党员转为正式党员后，党支部要将其入党志愿书、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料等，交党委存入本人人事档案。
无人事档案的，建立党员档案，由所在党委或者县级党委组织部门保存。改进拓宽党内统计项目和方式，在做好党组织和党员基本信息统计的基础上，着重对党员参加组织活动、交纳党费、教育培训、岗位变动及履行党员义务情况等进行登记和统计，掌握动态情况。
第十条 改进流动党员服务管理，确保党员流动不流失。
（一）对农村流动党员，要落实城乡一体、流入地党组织管理为主、流出地党组织配合的双向共管责任。流出地党组织要掌握了解外出流动党员情况，主动与流入地党组织沟通，加强对流出党员的跟踪服务管理。
积极创造条件在流出党员相对集中地建立党组织；流入地党组织要及时将流动党员纳入本地党员管理范围，给予必要的工作支持。街道、社区党组织要切实履行流动党员的管理责任。
（二）对大中专毕业生中的流动党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所在单位党组织；工作单位未建立党组织的，按就近就便原则，将党员组织关系转移到工作单位所在乡（镇、街道）党组织。
也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或者父母居住地的乡（镇、街道）党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。
（三）对流动人才中的党员，所在单位已经建立党组织的，应将党员组织关系转移到单位党组织。所在单位未建立党组织的，党员组织关系应随同档案。
一并转入县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织；具备条件的可成立流动人才党员党组织，并提供必要的工作保障，确保他们能够按时交纳党费、定期参加组织生活、充分发挥作用。
（四）对劳务派遣工中的流动党员，一般以用工单位党组织管理为主，劳务派遣单位党组织和户籍所在地党组织密切配合、主动联系，将他们纳入党组织有效管理中。
（五）对出国（境）人员中的党员，要建立健全联系制度，有针对性地加强管理和服务工作。
（六）对离退休人员中的流动党员，原所在单位或者其上级主管部门党组织要从党员实际出发落实党员组织关系，没有建立离退休党支部的单位可将党员组织关系转移到居住地党组织。
第十一条 尊重党员主体地位，切实发挥党员作用。鲜明政治属性、强化政治引领，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设，健全完善党员干部直接联系服务群众制度，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
维护群众利益。广泛开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口等形式。
推行无职党员设岗定责、党员到居住地报到并参加活动、在职党员到社区报到为群众服务等措施，开展党员承诺践诺、志愿服务等活动，推动党员发挥先锋模范作用。
第十二条 严肃处理违纪违法党员。党员要严格遵守党的纪律，带头遵守国家法律法规，带头遵守社会管理秩序、经济秩序和社会主义道德规范。对违反党纪法规、道德缺失的党员，必须严格按照党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规，予以追究并严肃处理，任何组织和个人不得隐瞒、庇护。
第十三条 疏通出口，纯洁党员队伍。
（一）积极稳妥处置不合格党员。结合民主评议党员，认真做好处置不合格党员工作。对民主评议中评定为“差”，经党组织认定确属理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，必须进行组织处置。
组织处置方式为限期改正、劝退、除名。对有留在党内愿望、愿意接受教育并决心改正的不合格党员，应要求其限期改正，时间一般为1年；限期改正期间，党员权利义务不受影响。对拒不改正或者限期改正期满仍无转变的不合格党员，应当劝其退党，劝而不退的予以除名。
对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或者不交纳党费，或者不做党所分配的工作的党员，按自行脱党予以除名。
（二）严格不合格党员处置程序。按以下程序进行：党支部通过民主评议党员，对有不合格表现的党员作出初步认定；党支部对党员不合格表现进行调查并形成调查核实材料，支部委员会提出初步处置意见；党支部将初步处置意见、调查核实材料报具有审批预备党员权限的基层党（工）委预审。
对拟作出劝退、除名处置的，由基层党（工）委报上一级党委组织部门预审；经预审同意后，党支部召开党员大会，通报对拟处置党员调查核实和预审情况，讨论处置意见并进行表决；
对作出限期改正处置的，由基层党（工）委集体研究审批。对作出劝退、除名处置的，由基层党（工）委集体研究提出审批意见，报上一级党委组织部门审查批准。党支部接到审批意见后，及时通知被处置党员，并以适当方式宣布。
（三）严把处置不合格党员的政策界限。注意区分主观和客观原因、个人和组织原因、一时和一贯表现。对党组织不健全、组织生活不正常，以及党员年老体弱、长期患病、行动不便等，造成无法正常参加组织活动、不能履行党员义务的。
不能简单认定为不合格党员予以处置。对超过6个月未与党组织联系的党员，党组织要采取多种方式与他们联系；对经多方努力确实无法取得联系的，再按程序进行处置。
（四）加强对不合格党员的教育帮扶。对受到限期改正处置的党员，党支部要通过谈心谈话、教育培训、结对帮扶等措施促其改正。限期改正期满，党支部对其进行评议，根据改正情况作出相应决议，按程序上报审批。对被劝退、除名的，基层党组织要认真做好包括思想政治工作在内的各项工作。
第十四条 健全完善党建工作责任制，落实从严从实管理党员责任。各级党组织必须树立正确政绩观，把抓好党建作为最大的政绩，把从严从实管理党员的责任承担好、落实好，将其作为各级党组织书记抓基层党建的重要内容。
每年组织开展述职评议考核，并将评议考核结果作为干部选拔任用的重要依据。各级党委组织部门要加强具体指导，明确目标任务，充实工作力量，推动从严从实管理党员工作取得实效。
第十五条 本规定由中共云南省委组织部负责解释。 第十六条 本规定自发布之日起施行。
推荐第9篇：从严从实遵规守纪党性分析(完成)
以“三严三实”的精神，遵规守纪努力干好本质工作
自党的群众路线教育活动有序开展以来，本人能积极按要求完成各项工作任务，参加了各种学习，座谈，专题会，征求意见等活动。近期我单位开展了“从严从实 遵规守纪”专题教育活动，现将 “从严从实 遵规守纪”党性分析如下：
充分认识遵规守纪的必要性。一支不讲纪律不守规矩的政务服务团队也必然失去战斗力。习近平总书记指出，“讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验”。能不能守纪律、讲规矩，是领导干部政治品质的试金石。纪律和规矩就如同牵引风筝的线，我们的干部只有在铁的纪律和规矩的约束下，才能茁壮成长。广大政务人都要切实增强遵规守纪意识，深刻认识其重要性和必要性，努力养成在约束下工作、在规矩下办事、在监督下用权的好习惯。
正确把握作风建设的规律性。作风建设的反复性、顽固性一再告诫我们，正如有学者所称，“抓常、抓细、抓长，横下一条心纠正‘四风’，始终保持高压态势，不给‘四风’回潮和反弹的机会。”作为政务人肩负着维护政务服务形象的重要使命，务必绷紧纪律规矩琴弦，时刻保持高度的警惕性，一直抓在手上，落实在行动上，严防死守，须臾不可松懈。
一、存在的主要问题
为学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”，本人对照“四风”方面存在的问题，查摆问题，自我批评，本人主要有以下四个方面的问题。
(一)在形式主义方面：一是工作只求快，不讲过程，不向群众耐心解释，没有注意群众是否满意，办事急燥没有耐心，只站在自身角度，没替群众想一想，导致有时好事没办好，群众不认可;二是无创先争优意识，工作按步就班，得过且过，不想争先进，不想吃苦，认为已经调到最偏远的地方工作，做那么幸苦干嘛，工作消极，责任心下降;三是下村时在村部多，到农户家少，怕麻烦怕与群众沟通，怕群众提出各种要求，怕向群众反复解释党和政府在农村的各项工作政策，路线方针;四是学习被动，不积极主动，零散学习多，在政治理论水平和业务水平都离党和政府的要求还有差距。
(二)官僚主义方面。一是与年轻干部交流沟通少，在生活上帮助他们少，在工作上帮助其成长传授工作经验少;二是认识的农民朋友少，关心群众的生活少，帮助群众少，工作以工对工，缺少私人感情，与群众不能打成一片;三是宗旨意识不强，对群众感情不浓厚，没像焦裕禄同志那样，心中无时无刻装着群众，想着群众，为了群众。
(三)享乐主义方面。一是思想方面满足于现状，不思进取，害怕困难，害怕冒险，害怕得罪人，认可中庸之道，做一天和尚撞一天钟，贪图安逸，贪图轻松;二是生活随意而为，不拘小节，
较散慢，会打牌打麻将，上网玩游戏看电影，爱揍热闹，会发牢骚，不能做到严于律已，修心养性。
(四)奢糜之风方面。一是严格执行廉洁自律方面把关不严，不注意细节，会接受吃请，会接受一两包零散香烟等;二是不节约机关用电用水，生活不够节俭。
二、存在问题的原因
针对我自身存在的诸多问题，通过前期群众路线教育实践活动的学习教育反思。我认为本人存在的问题根源有以下几方面。 一是群众观念缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。
二是缺乏艰苦奋斗的精神，放松了加强党性修养。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，随着人民生活水平的提高，物质生活的丰富，各种思潮观点冲撞传播，各种诱惑不断涌现，看到别人吃香喝辣，不平衡心态出现了，对自己要求放松了，致使在工作中捻轻怕重，贪图安逸，享乐思想出现了，为应付工作，形式主义也出现了。
三是自觉接受各种监督约束不够，作为一名基层领导干部，忽视了各种工作监督，忽视了群众监督，忽视了制度监督，忽视
了组织监督民主监督，就容易出现接受吃请，不拘小节，违反廉洁自律的情况，在工作中出现了松懈散慢效率低下的情况。
三、今后努力的方向和措施
1、对机加工设备、人员机械的防护措施，安全性检查，严格按照“机加工安全操作规程”进行安全生产。
2、随时加强生活区经营区房屋结构安全及市场大棚屋顶的检查，发现松动破损及时维修加固，确保安全使用，避免发生相关责任事故。
3、加强安全生产宣传教育，每天通过广播对安全生产知识及安全生产方面的管理规定进行宣传。有效提高全员安全生产意识。
4、对灭火器、消防井、消防栓、安全指示标牌等消防设施每天进行细致检查，存在问题的及时维修更换，保证所有消防设施、合格有效，定期组织网格管理员及新老商户进行消防器材的使用培训，提高全员防火安全意识。
5、加强对经营区和生活区液化气、炉火使用、电器使用及危险品存放，严格按规定标准进行检查，严格执行气割操作安全管理规定，坚决杜绝经营区吸烟、“三合一”现象发生。
6、重点对生活区和市场外围周边可燃物，每周进行一次清理整治，降低火灾事故发生率。
7、对市场及办公区的用电设施全面检查，保障合格安全有效，发现问题及时维修更换。
8、对单位和商户的车辆及驾驶员安全状况和行车手续进行检查，
对车辆信息时时更新登记备案，并随时跟踪，及时增补更换，有问题的及时处理，严禁有问题驾驶员及车辆上路行驶。 对检查出现的安全隐患问题我们做到立即整改解决，不拖拉，做到责任落实、检查落实、整改落实，确保不发生责任事故，并且长效保持。
“守纪律讲规矩”思想的提出，体现了以习近平同志为核心的党中央的政治智慧和历史担当，体现了面对现实、直面问题的勇气，也要求每位党员都必须为此作出应有的努力和贡献，将“守纪律讲规矩”真正落到实处。
推荐第10篇：从严从实抓好安全生产学习研讨小结
“从严从实抓好安全生产”学习研讨小结
接到通知后，9月9日，分队领导组织安全管理员、内外业班组长、生产调度、设备管理员进行学习和研讨，大家结合本职岗位从不同角度和方位就如何“从严从实抓好安全生产”工作进行了发言讨论，经过一个半小时时间，从安全教育、安全管理、责任落实、制度推进、安全检查、整改落实等方面最终形成领导重视、加强管理、认真落实、强化责任、注重质量和效益、全方位确保各项生产工作的安全运行。
一、重学习、注实效、提升安全意识
人的不安全行为、物的不完全状态、管理上的缺陷是导致发生事故的原因， 而这一切都需要由人来具体操作完成。在生产过程中人的安全意识、具体操作对是否存在安全隐患、发生安全事故都起到重要作用，所以要想提高职工的安全意识、遵守操作规程都要从安全学习着手来实现。
从11.
22、8.12安全事故以来，我队结合野外施工性质，积极从反面典型中汲取教训，从正面典型中汲取力量，认真学习落实《油田井位勘定队安全生产禁令》、《油田井位勘定队测量工作制度》、《油田井位勘定队管理规定》等具体要求，从任务来源到井位展点、从分工安排到安全交底、从行车安全到野外施工、从软件认证到报告编写，都严格按照作业指导书认真完成，不走过场、不要形式、注重效果和质量，使职工时刻围绕“质量和效益”这个观念上来，不断强化安全责任和提升安全意识。
二、查问题、排隐患、提高处置能力
野外施工和道路交通是我队安全工作的两大重点，按照“从严从实”活动要求，认真查找存在的安全隐患，发现驾驶员安全教育、车辆检查管理、野外应急救援能力仍存在不足之处，结合工作实际，制定切合实际的整改措施、彻底排除安全隐患、不留死角，使安全为生产起到保驾护航的重要基础作用。
在安全教育上，时刻树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针、要从安全交底、5分钟谈话、特殊地形、环境情况下的安全告知着手，结合野外环境下施工作业特点，开展针对性的安全教育、加大学习力度，注重学习效果、抓好理论考试。从源头上下功夫、从学习上要实效，巩固职工的安全基础知识、提高职工的操作技能、提升了预防安全事故的能力。
在检查管理上，以中心管理制度为依据、以安全交底为告知、以出车前、行驶中、后场后“三步骤”检查为行动，以《随车手册》、“三交一封”为记录、以单台台账为设备管理，层层落实、步步到位，从头到尾、从上到下全方位做好各项检查工作，确保每台仪器、车辆都正常运转，不带病运行。
在应急处置上，尤其位于新疆边远区域、处在维稳形势严峻环境下，对野外发生突发事件后，应急处置能力尤为突出和至关重要。我队领导高度重视，对每次施工作业，都参加班前会、安全交底，对各项工作进行安全确认，尤其在特殊时期，严格遵循“三重一险”领导带班制度，亲临施工现场进行安全督查，仅8月以来，就有5次。同时，重视队级应急预案演练，转变观念和形式，从以桌面为主到以实操为主，注重效果和目的，从以往的职工发言表述到现在的真枪实干为主，脚踏实地、严格要求，步步提高职工的应急救援处置和反应能力水平。
三、重责任、抓落实、实现安全生产零事故
通过学习8.12安全事故以来，领导干部要时刻树立“吃不下饭、睡不好觉”的责任感和紧迫感和从严从实抓好安全生产的迫切要求，聚焦问题，制定切实可行的整改措施，针对活动要求，根据“四不放过”原则，我队对上述存在的问题已立即采取对应的整改措施，不等不拖、立行立改，发现一处整改一处、发现一起整改一起，无论大小坚持不放过，下大力气解决，有效遏制安全事故的发生、实现安全生产零事故，坚持防止重特大事故的发生，使我队安全生产工作再上一个新台阶。
2015年9月10日
第11篇：党员教育发言稿：从严从实教育管理 激发党员队伍活力
党员教育发言稿：从严从实教育管理 激
发党员队伍活力
党员教育发言稿：从严从实教育管理激发党员队伍活力
党员是党的肌体的细胞和党的活动主体，党员队伍管理是党的建设的基础工程。按照部里“改进党员教育管理方式，充分发挥党员先锋模范作用，探索完善处置不合格党员机制问题”的课题安排，我们采取与宝鸡、咸阳、汉中、商洛等市委组织部和城固县、商州区委组织部联合调研攻关的方式开展工作，先后深入8个省直部门、7个市16个县区、33个乡镇街道、35个村组社区、6户国有企业、5所高校、3所科研院所和12个两新组织，召开座谈会13场次，问卷调查2148份，访谈党员160多名，经过“面”上广泛调研、“线”上条分缕析、“点”上解剖麻雀，对全省党员教育管理工作进行了深入调研。
一、主要做法和成效
近年来，在省委的正确领导下，各级党组织牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持党要管党、从严治党方针，改进党员管理方式，充分发挥先锋模范作用，探索建立处置不合格党员工作机制，不断纯洁党员队伍，在建设信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍上取得明显成效，夯实了党执政组织基础。
（一）各级党组织把党员管理工作摆在突出位置，从严管党治党的紧迫感和责任感明显增强
一是牢固树立从严管理党员思想观念。党的十八大以来，各级坚持把党员队伍教育管理作为夯实党的执政基础的根本之策和抓基层打基础的核心任务，各级党委（党组）“主业”意识明显增强，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，抓常抓长、久久为功的措施有效落实，一段时间以来党员管理是“软指标”、“看不见”、“不好抓”的问题得到纠正，党员管理的针对性和预见性明显增强。
二是健全完善从严管理党员责任体系。各级党组织统筹推进发展党员、教育管理和处置不合格党员工作，推动党员管理经常化、系统化和长效化。突出抓责任制、抓第一责任人、抓联述联评联考，把党员管理作为党建工作述评考的重要内容，严格评议考核，强化结果运用。渭南市建立党员管理工作考核督查制度，坚持平时督查与定期考核相结合，使党员管理工作责任落到实处。
三是不断提升党组织有效覆盖面和影响力。各地结合服务型党组织建设，优化基层党组织设置，在镇村综合改革中合理设置村、社区党委、党总支、党支部；坚持组织链条与产业链条协调发展，扩大非公企业、农民专业经济合作组织和专业协会、外出务工经商人员相对集中点等各领域党组织覆盖面；优化调整机关、事业单位党组织设置，提高党组织辐射力和对党员的管理约束力，形成了党员人人都在组织、常常参加活动、时时发挥作用良好格局。三年来，全省共新组建非公经济组织党组织12450个、社会组织党组织2824个，按照“谁批准、谁管理”的原则，全面理顺党组织和党员隶属关系，党组织在各个领域基本实现了全覆盖。
（二）日常教育管理扎实有效，党员党性观念和素质能力不断提升
一是扎实开展党性教育和经常性培训。深入推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“四有”主题教育，广大党员干部特别是党员领导干部在党意识、纪律意识和服务意识明显增强，形成了以上率下、由内及外、锤炼党性、践行宗旨的浓厚氛围。各级针对不同类型、层次、岗位党员需求，大力实施基层党组织书记素能提升、新党员党性观念教育、农村党员实用技术培训、党员创业就业技能培训、党务工作者专业化能力培训六大工程，提升了党员党性观念、政策理论水平、道德法纪意识和干事创业能力。三年来，全省各级共举办各类培训班15.83万期、培训党员184.2万人次。
二是狠抓党内各项规章制度落实。各级突出严格发展党员、严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律“四个重点”，狠抓制度落实，从严管理党员。XX年全省发展党员7.54万名，较好地完成了调控计划指标，新发展党员素质明显提高。严格执行“三会一课”、民主生活会、党性分析和民主评议党员等制度，认真落实省委《关于党员领导干部带头参加“三会一课”规定》，促进党内组织生活经常化、规范化和制度化。省委高教工委指导各高校细化了《高校流动党员组织关系接转、管理办法》，规范了党员组织关系管理。
三是着力破解流动党员教育管理难题。坚持一手抓党组织覆盖，一手抓跟踪管理，各地通过整合组织、统战、民政、工商等部门力量，全面排查摸底，建立了流动党员信息库，全省累计建立流动党员党组织371个、对1.23万名流动党员实现了双向管理。一些基层党组织依托党建网、远程教育网开设专栏，并通过电话联系、短信、微信、易信等方式“帮学、送学、邮学”，强化对流动党员的基层党建、政治理论、法律法规、职业道德等教育培训。扶风县召公镇充分利用网络平台，定期召开流动党员视频会，建立起“美丽召公”微信，把党员和党组织紧紧联系起来。该乡青年党员刘青山说，我在榆林打工，但通过视频和微信时时了解家乡变化，重新感知党组织温暖，也找到了心灵的“家”。
四是积极稳妥处置不合格党员。继续在城固、华县、雁塔3个县区开展处置不合格党员试点，通过界定不合格党员，完善处置办法，落实帮教措施。在教育实践活动中，按照中央《关于做好处置不合格党员工作的通知》要求，严肃开展民主评议党员工作，及时有序稳妥处置不合格党员，健全完善了不合格党员认定、处置、帮教等配套机制，不合格党员处置力度不断加大，党员队伍出口进一步畅通。截至目前，全省共确认不合格党员3101人，组织处置2877人，其中限期整改2584人、劝退173人、除名120人（自行脱党108人）。
（三）开展丰富多彩的主题活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥
一是统筹推进基层服务型党组织建设。省委紧扣服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众总体要求，深入开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，全省“好”和“较好”类村党组织占总数的50%以上；深化“文明社区、和谐家园”创建，全面提升了社区“三有一化”建设和服务群众水平；创新开展非公企业“评星晋级、争创双强”活动，将非公党组织建设分为五个星级，实行一企一策指导、分类包抓推进、多方协调扶持，提升非公企业党建工作整体水平；扎实推进机关党组织“对标定位、晋级争星”活动，在服务型党组织建设和服务型党员队伍建设上收效明显。
二是有效激发各领域党员队伍活力。近年来，各地贴近各行业、各领域、各层次党员实际，分类设计载体，引导党员发挥作用。在农村，以设岗定责为重点，深入推进党员承诺制、党员积分制等制度；在社区，以在职党员进社区报到为重点，深入推进“党员做义工、服务当先锋”活动；在机关事业单位，以提升服务质量、优化作风效能为重点，深入推进党员示范岗创建活动；在非公企业和社会组织，以党员亮身份、树形象、比贡献为重点，深入推进党员先锋岗活动。西安市从市县乡选派6835名在职党员干部担任非公企业党建指导员，在扩大“两个覆盖”中发挥了积极作用。洛川县实行党员积分制管理，通过对党员履行义务、发挥作用情况进行精准考评，有力激发了党员队伍创先争优的内生动力。
三是不断提高党员联系服务群众能力水平。各级以服务群众、做群众工作为重点，深化“三问三解”活动，持续开展干部下基层驻村联户、包点扶贫工作，着力解决农村党员群众生产生活难题，听取意见建议，反映群众诉求，切实维护群众权益，先后探索形成了党代表工作室、民情直通车、“千帮千”、农村党员中心岗、广场问政、民心墙晾晒评议在职党员等一系列有效做法，构建了基层党组织和党员干部联系服务群众常态化、长效化工作机制，打通了联系服务群众的“最后一公里”。
（四）注重宏观指导和综合施策，党员管理与作用发挥的保障机制逐步完善
一是强化党员教育管理经常性指导。各级根据形势任务发展变化和党员教育管理中的薄弱环节，认真制定落实党员教育培训中长期规划和年度计划，有计划、有重点、有步骤地开展党员教育工作。同时，坚持对党员教育管理工作进行经常性督查指导，及时发现存在问题，实行组织、宣传、纪检、科技、教育、农业等部门齐抓共管，定期召开党员管理联席会、党员教育培训经验交流会，实地调研指导，保证了党员管理工作不偏不倚、稳步推进。咸阳市制定了《党员干部基础理论知识考试管理制度》，采取“以考促学”办法，增强了党员管理工作针对性和实效性。
二是加大党员激励关爱力度。各级坚持在教育管理中体现服务、在服务中实施教育管理，大力开展走访慰问、结对帮扶、关爱救助活动，尊重党员主体地位，畅通党员利益表达渠道，激发党员队伍活力。省委高教工委制定了《加强高等学校基层服务型党组织建设的实施意见》，从政治、思想、学习和生活上关心爱护学生党员，加强对青年师生党员的心理疏导，促进他们健康成长成才。汉中城固县探索建立了村党支部书记致富引领、无职党员创业帮扶、困难党员帮扶救助“三位一体”关怀帮扶机制，建立党员帮扶基金560多万元，有针对性地解决党员生产生活困难，增强了党员归宿感和荣誉感。
三是建立稳定的党员管理经费保障机制。各级把党员教育管理经费纳入财政预算，通过财政支持、党费划拨、企业捐赠等方式，加大党员管理工作投入力度，有效解决了党员教育培训和党组织活动经费不足、保障乏力等问题。一些地方还建立了统筹党组织活动、党员教育、基层党组织书记待遇等经费保障机制，市县两级将党员管理投入保障作为一项“硬指标”，纳入党建工作目标责任考核。延安市从XX年以来，累计投入1500多万元实施党员“双千计划”，极大助推了党员教育管理工作。
二、存在问题及成因
1.部分党组织执行制度不力，党内活动不够严格规范。一是日常教育管理松散。少数党组织对党员管理的重要性认识不足，执行党内基本制度不到位，党员日常管理失之于宽、失之于软。一些党组织组织生活内容单
一、形式僵化、方法落后，缺乏吸引力，党员参与积极性不高；一些党组织负责人不重视组织生活的开展，活动时断时续；一些地方党组织开展批评与自我批评不严肃，个别领导班子执行民主集中制不够好。在收回的2148份调查问卷中，65%的调查对象认为党内制度执行不好、党员管理责任落得不实。二是党员管理方式滞后。新形势下，党员队伍出现诸多新情况，一些党组织管理党员的方式跟不上形势需要，特别是流动党员双向管理不到位，出现“口袋党员”、“隐形党员”。全省82256名流动党员中流出党员62627名，持《流动党员活动证》的仅20690名，占33%；流入党员19629名，持《流动党员活动证》的仅2237名，占11.3%。61%的党务工作者认为流动党员管理联系困难，相当一部分流动党员对党组织活动不热心、不支持。三是不合格党员处置难。少数基层党务工作者仍然存在不想、不愿、不敢处置的顾虑；部分党组织对不合格党员认定标准、处置程序把握不准、执行不到位，一些党组织以年度考核代替民主评议党员；有的被评议处置的不合格党员思想认识不深刻，甚至有抵触情绪。调研中发现，67%左右的被处置不合格党员属违法违纪违规的“硬伤”党员，一些党员意识不强、模范作用发挥不够等“软伤”党员难以准确认定、处置尺度难掌握；一些党组织重处置、轻帮教转化，影响了处置工作严肃性。
2.少数党员自我要求不严，作用发挥不好。一是党性观念滑坡。少数党员放松了政治理论学习和世界观改造，理想信念动摇，政治立场不坚定；一些党员安于现状、不思进取、精神空虚；一些党员干部在利益面前丧失了党性原则，在群众中造成不良影响。35%的调查对象认为党员理想信念不牢，41%的认为党员管理的关键是党员干部以身作则、带头示范。二是宗旨意识淡漠。少数党员群众观念淡漠，服务意识不强，作风漂浮，甚至与群众争名争利；部分党员带头致富和带领群众致富本领不强，作用发挥不好；个别党员自我要求不严，不能抵御权利、金钱、美色诱惑，甚至腐化堕落，形成“破窗效应”。35%的调查对象认为部分党员致富本领和带头作用不强；38%的认为清除腐败是当前党员管理中亟待解决的问题之一。三是作用发挥不好。有的党员干部对党组织交给的任务“利多多干、利少少干、无利不干”；有的党员在关键时刻和急难险重任务面前不能挺身而出、不敢碰硬，没有发挥先锋模范作用。调查显示，在自然灾害、突发事件、危急关头表现一般的党员占8.6%、较差的占5.3%。
3.党组织活动与党员需求结合不紧，党员队伍活力不足。一是党员权利保障不到位。部分基层党组织执行党内民主制度不到位，有的地方和单位党务公开项目、内容、形式不明确，涉及“三重一大”事项和党员群众关心的党内热点问题，向党员公开不及时、听取党员意见不广泛、党员参与率不高；部分基层党组织片面强调党员义务，忽视了为党员行使正当权利创造必要条件，影响了党员参与党内事务的积极性和主动性。26.8%的人认为党员主体地位受尊重程度不够、党员权利流于形式。二是党内激励关怀不够。少数基层组织对党员服务形式单一，“不问党员啥需求，一律都送米面油”；少数基层党组织对党员关爱不够，尤其是对一些年龄偏大、无专业技能或困难党员，缺少针对性强的帮扶措施；有的基层党组织对困难党员、老党员仅提供临时救助，没有建立长效帮扶机制，党员归宿感和荣誉感不强。三是活动与实际结合不紧密。部分基层党组织对党员关注的热点、难点问题把握不准、关注不够，组织开展的活动与党员需求结合不紧，党员积极性不高；部分基层党组织在党员管理上一味追求创新、花样翻新，在激发党员队伍活力方面没有收到预期效果。调研中，53%的人认为党组织教育管理党员的方式不对路，27%的人认为一些党建载体不够合理。
三、对策和建议
党员教育管理工作必须始终坚持全面从严治党这个总方针，牢牢把握思想建党这个根本点，不断强化制度治党这个重要保障，切实做到“五个坚持”，着力在源头上高标准、在教育上下功夫、在管理上抓规范、在关爱上出实招、在处置上下硬茬，持续激发党员队伍整体活力。
（一）坚持经常教育与从严管理相结合，切实增强党员队伍素质能力
一是深化党性教育和能力培养。深入开展“三学一做”专题教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党章、学习党纪，做“三严三实”的合格党员。突出陕西特色，用好和弘扬延安精神这个“压舱之宝”，着力强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识，树立群众利益无小事的观念，切实解决群众反映最强烈、最集中、最迫切的问题；着力强化党员实事求是、解放思想的改革意识，牢固树立“五大发展理念”，认真落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”和“五个扎实”要求，为同步够格建成小康社会贡献力量。深入学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，增强党员规矩意识和纪律观念。
二是创新党员教育方式。认真贯彻《全国党员教育XX—2018年规划》和即将出台的《党员教育工作条例》，对照新形势新任务要求，改进党员教育工作的方式方法。切实整合各类教育资源，形成各级组织部门统筹，农业、民政、扶贫等相关部门参与的工作机制。广泛采用新兴的媒介手段，通过短信、远程教育、网络学院、远教电视频道、博客、电邮、党建网站、学习园地等现代科技手段加快教育的节奏、扩大教育的覆盖面，并充分彰显教育的现代优势，把理论转换为身边可触及可感知的事物，时时处处让党员感受到教育就在身边，促进“要我学”自觉转换为“我要学”，形成浓厚的学习氛围。抓好正面典型引领、反面典型警示，提高教育工作实效。
三是严格党内组织生活。严格执行“三会一课”、民主（组织）生活会，党性分析、民主评议党员等制度，坚决纠正党内生活不认真、不严肃、不经常问题。深化主题党日、党组织书记讲党课、党员领导干部参加双重组织生活会等做法，探索开放式、互动式、多维度组织生活，推行党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活模式，引导党员适应党内组织生活新常态。
四是抓好流动党员精细化管理。以农村流动党员、高校毕业生党员、非公企业党员和流动人才党员为重点，完善流动党员信息库，逐人建档，对流动党员去向、职业、生活等动态信息全掌握、全覆盖。继续抓好流动党员党组织组建和规范化建设，构建城乡一体、流入地党组织管理为主、流出地党组织管理为辅的双向管理体系，规范《流动党员活动证》发放和查验，实现管理上的“无缝衔接”。突出“人性化、亲情化和小型、业余、务实”原则，健全完善集培训、帮扶、维权、沟通于一体的多功能服务平台，开展生动活泼、富有吸引力的主题活动，增强党组织对流动党员的凝聚力。
五是从严从实做好发展党员工作。严把“入口”是做好党员教育管理工作的基础。继续积极稳妥做好发展党员总量调控工作，在从严调控的基础上，根据不同领域和薄弱环节党员队伍建设实际，把调控指标适当向农村、基层一线和非公企业倾斜，做到合理把握、科学调控，保证党员队伍健康持续发展。把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展、择优发展，针对不同群体、行业、岗位特点，建立发展党员质量标准体系。严格发展党员程序，全面推行预审、公示、票决、责任追究和全程纪实，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，从严问责追责，从源头上保持党的先进性和纯洁性。
（二）坚持载体创新与服务群众相一致，充分发挥党员先锋模范作用
一是创新党员发挥作用平台。根据各领域、各层次、各类型党员特点，大胆创新一批特色鲜明、针对性强、富有生命力的载体活动，特别是在高等院校、非公企业、社会组织搭建有利于党员发挥作用的平台，引导党员在日常工作中和生活中发挥先锋模范作用。坚持和运用好各类成熟管用的党建活动载体，如党员承诺践诺、无职党员设岗定责、在职党员到社区报到、民情报告制、为民服务代理制等，促进党员发挥作用常态化、长效化。
二是健全完善党员联系服务群众体系。紧扣创新服务理念、服务载体、服务机制要求，建立健全党员干部下基层蹲点调研、挂职任职、定期接待群众、谈心谈话等制度。加强党代表工作室建设，探索推进党员服务室建设，完善党代表直接联系群众、党员干部驻村联户、结对帮扶困难群众等机制，引导党员干部深入基层一线察民情、听民诉、化民怨、解民难，让党员干部真正融入群众、服务群众，构建直接联系服务群众长效机制。
三是探索建立党员履职考核评价机制。差异化设置党员履职和发挥作用的评价指标，把党员承诺践诺、履行工作职责、发挥作用情况与民主评议党员、干部年度考核等结合起来,采取平时登记、定期考评、综合评价办法，进行量化考核，考核结果作为评优树模、兑现奖惩的重要依据，逐步形成党员干部自觉履职、发挥作用、创先争优的良好局面。
（三）坚持作用发挥与激励关爱相统一，持续激发党员队伍整体活力
一是尊重和保障党员主体地位。将党务公开与政务事务公开有机统一起来，规范党务公开的项目、内容、形式、时限等，保障党员知情权；稳步推进基层党组织直选，充分尊重党员意愿，有效落实党员选举权和被选举权；推行基层党代表任期制和乡镇党代表年会制，对涉及群众切身利益的热点难点问题，广泛征求党员意见建议，保障党员参与权；健全完善党员信访举报、党员申诉等制度，有效保障党员的监督权。
二是进一步完善激励关怀机制。从政治上、思想上和生活上全方位关心党员，做到“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探”。建立困难党员登记制度，多渠道建立党内激励关怀基金，有针对性开展帮扶救助，实现党内关爱全覆盖和长效化。强化人文关怀，坚持党内探访、慰问、谈心谈话等制度，开展党员心理疏导。实施创业帮扶，鼓励支持党员立足实际、发挥优势创新创业创优。
三是深入开展党内互帮互助。建立健全组织与党员、党员与党员、党员与入党积极分子结对帮扶制度，深化连心共建、党员中心户、承诺践诺等活动，探索开展流动党员结对管理，引导党员在相互帮助相互学习，增进党员与党员之间、党员与群众之间感情，形成上级关心基层、组织关心党员、党员服务群众的生动局面。
（四）坚持分析评议与从严处置相衔接，不断纯洁党员队伍
一方面，完善党性分析和民主评议制度。既从理想信念、宗旨意识、道德品行、遵纪守法、工作作风、发挥作用等共性方面查摆剖析，又根据不同党员个性剖析，突出抓好党员领导干部履行领导责任、为民务实清廉、改革创新担当等情况分析评议。把个人自评、党员互评、群众评议、民主测评、组织点评结合起来，做到定性分析与量化考评相结合，将评议结果作为对党员进行奖惩、认定处置不合格党员的重要依据。
另一方面，积极探索从严管理党员、处置不合格党员工作机制。以从严管理党员为主线，依据《党章》、《纪律处分条例》和党内有关规定，按照机关、事业单位、农村、社区、非公经济组织、社会组织和在职党员、无职党员、离退休党员、流动党员等分类，细化量化不合格党员具体认定标准，实行差别化评价管理。严格不合格党员处置程序，按照先因后果、教育在先、区别对待、化解矛盾的原则，做到综合分析、准确定性、稳妥处置。实施结对帮教、思想汇报、定期考察，促使教育转化提高。继续深化城固、华县、雁塔从严管理党员试点，积极探索积累经验。
（五）坚持责任落实与配套保障相协调，进一步提升党员管理工作水平
一是夯实“书记抓、抓书记”责任。进一步完善党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，明确和细化各级党委（党组）书记抓党员管理工作职责，夯实党委书记“第一责任”和基层党组织书记“直接责任”，做到“履职表彰激励”与“失职问责追究”有机结合，夯实各级抓好党员管理工作的责任。
二是建强基层党务工作者队伍。建立健全组织员机构和相关制度，从实际出发设置、聘请一定数量的专兼职组织员，逐步建立一支素质优良、精干高效的组织员队伍。落实编制、职级、待遇等，发挥好组织员和党务工作者在党员教育管理中的重要作用。
三是强化党员教育管理工作保障。建立党员管理工作联席会议制度，强化组织领导。建立稳定的经费保障机制，把党员管理工作经费列入各级财政预算，通过企业分担、财政支持、党费划拨等方式，解决非公企业和社会组织党建工作经费。强化舆论宣传和正面引导，大力培养选树各类优秀共产党员，常态化、多角度、广渠道宣传先进典型事迹，以身边的真人真事感染和引领广大党员学先进争一流。
第12篇：贵州六枝特区“三道招牌菜”从严从实开展对照检查
贵州六枝特区：
“三道招牌菜”从严从实开展对照检查
□龙翔
为真正亮出思想，摆出问题，挖出根源，贵州省六枝特区各级领导干部按照赵克志书记提出的‚六个查一查、八个照一照、四个剖一剖‛要求，通过‚一把手‛带头示范、认真画实自画像、严格把好质量关三项措施，从严从实开展对照检查，确保把问题说透、把缺点说清、把根源挖深，为开好高质量的专题民主生活会奠定基础。
“一把手”领跑，上好“车头菜”
‚开展对照检查要按照中央‘写得实、画像准’的要求，各单位‘一把手’要有从我做起、向我看齐、对我监督的认识和态度，亲自撰写对照检查材料，为广大党员干部做好示范和表率。‛在教育实践活动推进会上，六盘市人大常委会副主任、六枝特区党委书记高玉林作出强调。
活动进入第二环节尤其开展对照检查以来，区委书记高玉林率先带头,按照查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，亲自主持起草区委常委班子的对照检查材料，做到规定内容不漏项、群众意见不回避，围绕‚四风‛一风一风地深挖细抠，一风一风地认真梳理，形成客观实际、辣味十足的对照检查材料。并通过召开党委常委会、征求意见座谈 1
会等形式进行讨论审议，不断修改完善，同时采取开门找、自己挖等方式，认真撰写个人对照检查材料，在省、市各级督导组和活动领导小组办公室严格审核中，反复细查深挖，真正做到材料与事接茬、与人见面。全区各级党组织主要负责人充分发挥了‚火车头‛作用，认真组织起草班子对照检查材料和亲自独立完成个人对照检查材料的撰写，做到查摆问题不留死角，整改措施目标清楚。
自画像画准，上好“苦荬菜”
中央电视台采访摄制组在平寨镇兴隆村采访刚结束，陪同的领导干部一下就没了踪影，该镇宣传委员卢俊说：‚都是忙着加班整对照检查材料去了。对照检查材料整不好交不了差。‛
6月中旬以来，全区各级领导班子及成员便投入了轰轰烈烈的对照检查。为将问题找准查实、原因剖透剖深，广大党员领导干部加班加点、放弃节假日和休息时间，反复深挖细找，认真对照修改。在广泛开展交心谈心的基础上，各级党组织主要负责人带头，县级领导率先垂范，广大党员干部以‚认真‛的精神严肃对待，坚持开门查摆。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，结合征集到的意见建议，联系思想、工作实际、岗位职责要求和个人成长进步，对照标杆、多方聚焦，把思路汇聚到‚为民务实清廉‛的要求上来，积极主动地反思工作缺点，更加有力地扫除作风之弊，客观真实地给自己画像，条目式列出‚四风‛问题
2的具体表现、点滴事例，并认真对照问题逐条做‚病理分析‛，从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律、‚三严三实‛要求，以及个人成长经历等方面深挖根源，把‚四风‛方面存在的突出问题和具体表现，以及存在问题的思想根源、努力方向和整改措施写清楚。对联系实际不够、没有回应群众关切、没有抓住突出问题、剖析不深不透的，一律‚回炉‛整改，对态度不认真、对照检查不深刻的，推倒重来。
审核关从严，上好“辛辣菜”
‚县级领导包括书记、区长的材料，最少的已退回来修改了10多次，多的达26次‛。谈起对照检查材料的审核把关，区委活动办的同志说。 撰写好对照检查材料是召开专题民主生活会准备工作的重中之重。为使查摆问题不留死角，分析原因不走过场，整改措施目标明晰，全区各级领导班子和个人的对照检查材料的起草和审改过程均严格按照省委、市委和区委活动办的要求，做到真实客观评价作风情况，找准‚四风‛方面的突出问题，深入透彻分析形成问题的原因，提出切实可行的整改措施，实行层层精细审核、逐级严格把关。各级领导班子及个人的对照检查材料在召开本级党委（党组）会议审定的基础上，经单位领导签字后报上级督导组审核签字，再按程序报上级活动办和党组织审定。目前，全区各级党组织领导班子及广大党员领导干部的对照检查材料正在一次次退回修改，一次次完善上报，以确保材料‚像、准、深、透、诚‛，
3符合要求、有质量，为专题民主生活会提供高质量的发言准备，为‚四风‛问题整改取得实效打好基础。
第13篇：从严从实转作风 创新举措求突破(定稿)
从严从实转作风 事争一流求突破
——教体局唱响“转作风 树形象 促发展”主旋律
教体局新班子上任后，按照县委“走新路 谱新篇”的总体要求，努力提高政治站位，强化责任担当，以作风、队伍、业绩为抓手，全力促进教育公平、文化繁荣、体育强盛、旅游兴旺，不断提升全县群众对教体工作的满意度。
一、立足大局，努力锻造一流工作作风。积极唱响“转作风 树形象 促发展”主旋律，全力提升教体系统的社会满意度。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，筑牢信念信仰之基，打造德才兼备的干部队伍。二是开展纪律作风整顿，利用2个月时间，集中整顿纪律作风，重点剖析“四个层面”，着力解决教体系统存在的“十六类问题”，营造良好的政治生态环境。三是紧紧扭住系统热点问题，开展“思想作风、纪律、管理、课堂教学、师德师风”五项集中整治行动，推动全系统发展步入快车道。四是重点治理有偿家教，严格落实《枣强县公办在职教师从事有偿家教处理及责任追究办法》要求，发现一起、查处一起。
二、担当尽责，努力建设一流干部队伍。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，努力打造一支敢担当、重实干、争一流、讲奉献的干部队伍。一是强化党的建设。完善“三会一课”、民主评议、党内监督等制度，扎实开展“党员活动日、主题党建工作日”等活动，坚持每周例会必谈党建，不断强化学习教育，在基层党建工作上实现常态化。二是强化制度管理。修订完善值班、考勤、会议等10余项制度，在管理模式上形成制度化。三是强化典型引领。按照政治条件、职业素养和专业标准要求，优中选优，培养一支职业化、专业化人才队伍；建立后备干部人才库，定期选拔具备一
定资格的人员并纳入后备人才库管理，在用人机制上实现规范化。四是强化试点改革。继续深化校长职级改革，让校长由“行政人”还原为“教育人”，让懂教育的人来管理学校；建立校长教师交流制度，校长县域内竞争上岗，用3年时间，完成学校校长轮换，在人力资源配置上实现均衡化。
三、凝心聚力，努力创造一流工作业绩。站在当前和未来发展的全局高度，整合资源、强化保障，不断优化育人环境。一是改善办学条件。加大对改薄项目的督促力度，提档加速改薄项目进程。2017年利用改薄资金规划的39个项目全部招标公示，即将开工建设；梳理项目遗留问题并逐项解决；规划2018年项目，真正实现教育发展惠及民生；加强“班班通”工程，着力提高电子白板、多媒体教室等现代化教学手段的普及及应用，让信息化教学成为提高质量的“新常态”。二是优化管理机制。健全校长职级制，探索实行校长任期目标管理制，完善学校后备干部人才库，加强定向培养；健全教师业绩评价体系，完善绩效工资实施方案，优化学校内部分配制度，坚持职称评聘、评优等向教学一线和业绩突出的教师倾斜，努力提高教师工作积极性。三是培树文体品牌。一方面是打造体育新名片。谋划建设2个社会性标准11人制足球场；配足广场、公园、社区跑办健身器材；贯彻落实《全民健身条例》，举办夏季篮球联赛、乒乓球等11项活动；抓少年体校训练，培养体育后备人才，将我县建成河北省优秀运动员输送基地。另一方面开展文化重点帮扶活动。帮助100个村成立农村广场舞和秧歌队、架鼓队，为其购置文化器材，活跃农村文化生活；为100个村建立村级综合文化服务中心。组织好2018年度“政府采购 送戏下乡”活动，举办枣强县“第六届好声音大赛”和“第三届健身舞大赛”，开创枣强文化新特色。
第14篇：树立严实作风,从严从实抓好党支部建设工作
树立严实作风，从严从实抓好党支部
建设工作
开磷集团管理咨询公司 肖孝芳
一、深刻理解和掌握“三严三实”的根本要旨 2014年3月9日，习近平总书记在全国人大安徽代表团审议会议上提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要讲话。这是对党的群众路线教育活动深化的指导和总结，又是对全党提出的新时期党员干部的总要求，是领导干部从政的根本准则，是好党员好干部的具体标准，是优良作风的继承，是切中作风建设的要害。
“三严”是从思想上要求，党员干部要有党性、有信念、有道德，不能低级趣味；能够为民谋利益，不以权谋私，管得住自己，心存敬畏，善于自省，遵纪守法，为政清廉。“三实”，要求党员干部善于谋事、稳妥干事，善于解决矛盾、克服困难，谋利于民。上能对天下能对地，对得起党和人民，公道正派，不玩虚招，做一个襟怀坦白大气的人。
“三严三实”这样的内涵，对党员干部是必须严格的要求，对一个普通人也是起码的要求。以这样的原则思路教育人、培养人，就能够使新一代的人们树立起正确的世界观、人生观、价值观，这样才能使这个社会真正追求有理想、有道德的境界，形成
1 追求文明的社会风尚。中国共产党领导下的国家才有实现中国梦的基础。
二、怎样认识当前党支部建设工作
客观分析本党支部的现状如下，开磷集团管理咨询公司是一个2013年才成立的新单位，总人数45多人，其中党员干部共计22人；年龄结构是：40~50岁占15 %；30~40岁占10%；30岁以下占75%；男女比例45:55，平均文化层次大专。这样一个新单位，以年轻人为主、以专业技术干部为主力，有思想有活力，有朝气，也有追求，这是我公司的最大财富。但是，也不可否认，因为人员来自各单位抽调，从业时间长短不一，工作阅历背景不同，受原单位小范围人文气息影响也不一样，更兼之公司业务地处贵阳、开阳、息烽三地，党建工作受客观条件限制，目前要达到集团公司标准化党支部要求尚有一段距离。现状与“条理很顺、针对性很强、机制健全、服务很到位、基础工作扎实”的正常状态还有一个过程。
针对这样的现状，分析认为，应该着手几个方面的工作：定好位，服好务，把好关，促发展。以解决“条理顺、针对强、机制全、服务好、基础实”的问题，以促进党支部建设工作的新飞跃。
“定好位”，党支部建设工作，要以定位咨询公司服务于集团公司工程项目建设把关这个大前提，做好扎实的管思想这个大
2 课题。党支部既是公司各部门党员干部思想教育的牵头、组织部门，更是关心职工培养青年员工进步的服务部门，也是中心工作（业务工作）的参与部门。
“服好务”，党建工作服务于业务工作，也促进业务工作。党建工作的根本目的是引导和管理员工思想观念方向，传播正能量。领导好工团工作，服务于全体员工，切实解决广大员工后顾之忧、关心青年员工的成长进步。
“把好关”，建立监督考核机制，筑牢思想防线，树立法律法规的敬畏意识。推崇清白做人、清廉做事的进程，从根本上遵从“严以律己、做人要实”要求，并且落到实处达到“促进步”的目的。
三、如何树立“严实”作风
首先是加强学习，提高严实作风意识。对党员干部来说，修身做人就是要做合格的共产党员，做社会的先进分子。严以修身的关键是加强道德修养、坚定理想信念。有了坚定的理想信念，就能做到“石可碎不可夺坚，丹可磨不可夺赤”。党员干部不管走多远都不能忘了共产党人为什么而出发，不管遇到什么困难都不能丢掉共产党人的灵魂，必须自觉加强党性修养、增强政治定力，铸牢理想信念这个“主心骨”。公司领导把我们放到专业管理岗位上，赋予我们一定的权力，是一种信任、一种重托。越是职位重要、权力大，越要牢记权力的本质。权力是责任，是信任，
3 也是重托，只有出以公心，秉公用权，为集团公司投资把好关，才能保证权力行使的正确方向。人生道路很长，但关键时刻往往就是几步，放松自律，一时糊涂，就会铸成大错。自己管得住自己，常思“严”之益，常念“纵”之害，才能防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。
其次，当好表率，树立党员干部冲锋在前的优良作风。党支部一班人要带头优质完成所属工作，充分发挥党员干部的带头表率作用。带头深入基层，开展调查研究，及时协调解决基层工作的实际困难。带头坚持党员领导干部与群众心交心活动，真心实意帮助普通群众，解决其工作生活中的困难，以心换心，换取真情民意。创立一种与民心无间歇的新新风气。
第三，开展好各类有益的促进活动，鼓动士气。寓教于乐，开展内部“百家讲坛”鼓励青年同志们展示自己、表现自己优良一面等。使咨询公司逐步形成一种崇尚境界高端、追求业务第
一、凝聚人心超前、乐于感恩奉献的文化氛围。
四、从严从实抓好党支部建设工作新常态
（一）用好“三严三实”指导思想。
以“严以用权，谋事要实”的具体精神指导党支部组织建设工作，构筑适合咨询公司情况的党员干部队伍建设新模式。其重点就是树立正确的从业观念、树立法律规矩敬畏意识。构建符
4 合集团公司大局利益的把关审核体系，制定具体措施，以求实效。
以“严以修身、做人要实”为思想教育的根本原则，开展长期的党员干部教育培训。把注重修身、提高党性修养，作为长期的培训内容。制定具体实施方案、计划，在半年内启动，并坚持下去。把做老实人、干老实事、勤奋踏实等要求列入党员干部的日常考核中。并建议公司干部人事管理制度中引入不诚信记录负面清单制（公司规定干部党员日常有不诚信行为，由考核部门记录在案，年终考核实行功过相抵原则，综合评价，作用第二年升职聘用依据），以促进干部党员的诚信修养建设。
以“严于律己、创业要实”作为公司对外拓展业务的行为准则。既要加强营销拓展生存空间，又要脚踏实地，坚持“能进则进、进则有益”的原则。既可锻炼队伍又不浪费资源。
（二）立足根本，抓牢抓实好党支部建设工作。首先制定党建工作发展规划目标：第一步，年内实现党支部管理条理规范化，制度化；第二步，明年六月份实现建设集团内部党支部达标，跟上支部建设标准化的要求；第三步，三年内实现集团公司内先进党支部目标，取得二星级党支部荣誉！
其次，明确党支部和各部门职责、抓好落实。一是要明确各部门主管抓党员干部管理、协助党群工作的责任。俗语说，“领导带头，万事不愁”。抓好基层党建工作，“一把手”是关键。只有“一把手”重视党建，其他领导干部就不敢忽视，才会有“上行下效”的效果。要树立“抓好党建是本职，抓不好党建是渎职，
5 不抓党建是失职”的思想，协同抓好工作。二是党支部内部分工明确和相互配合职责明晰，既要有责任和目标，也有检查考核，更有相互之间补位配合，形成良好的工作氛围。
第三，是要善于协调汇报党建工作，求得上级领导的真正理解支持。上级重视了基层党组织建设，才能从人力、物力、财力等方面，为基层党的建设工作提供必要条件和保障。
第四，建立和完善对业务部门廉洁高效的指导考核机制。使管思想、防微杜渐的措施落到实处。
第五，党支部标准化建设要强力推进。除了要认真落实党建工作责任制外，还要建立健全党员干部的考评机制和责任机制。在责任夯实中，要坚持“严”字当头，敢抓敢管敢于担当。在党组织达标建设中，坚持走出去请进来的思路，加强学习借鉴，向先进学习，站在巨人肩上快步前进。
第六，建立党建工作保障机制。要把好党务干部选配关,从政治上、生活上多关心他们。加大党务干部教育培训力度，提高党务干部队伍的整体水平。建议多从年轻党员干部中选拔优秀人才进入党群系统，增添新鲜活力。
第七，从严把关，做好组织发展工作。一是真心实意关心青年同志成长，把优秀分子吸引到党组织队伍中来，增添新鲜血液；二是，把严进口关，不能降低党组织入门的门槛；三是，特别注意发展年轻党员、女党员、技术干部党员，充分优化党员队伍结构，使之成为一只真正能战斗的钢铁队伍。
6 总之，基层党支部建设工作，只有从严从实，既要确定原则，又着重措施；既要目标高远，又要精细一砖一瓦；既要榜样引领，又要群策群力，才能把工作搞好。
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第15篇：讲稿：从严从实从小事做起,争做基层好干部
从严从实从小事做起，争做基层好干部
同志们，根据中央部署和上级党委安排，今年将集中开展“三严三实”专题教育活动。简单的说这是去年“党的群众路线教育实践活动”的继续，是深化巩固。开展好这次专题活动，我认为先要弄清楚“我是谁、我从哪来？我要干啥”几个简单的问题。按照县委安排，要求各级党委书记带头开展讲党课，来推动党员队伍建设。结合我镇工作实际，今天的党课，我想从三个方面来简要的谈下自身的感受和认知。
一、认清形势，提高“三严三实”专题教育思想认识
（一）搞好“三严三实”专题教育是政治任务。2014年3月9日，在全国“两会”期间，习近平总书记参加安徽代表团审议时首次提出“三严三实”。他提出“作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”今年4月10日，中共中央办公厅印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》标志着活动的全面启动。紧接着省委书记赵正永于5月9日率先带头讲党课，下来市委郭书记，县委罗书记都率先垂范讲了内容丰富的“三严三实”专题党课。这说明搞好“三严三实”专题教育是一项政治任务、是群众路线教育实践活动的深化开展，我身为基层党委书记，大家身为基层党员，都应当提高这次专题教育的思想认识，从严从实开展好这次学习，才能为“三严三实”专题教育开好头。
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己，谋事要实、创业要实、做人要实”。这是习总书记对党员干部特别是各级领导干部提出的要求。“三严三实”是党中央在全面深化改革开局之年、加强作风建设取得阶段性成效的关键时期，向全党发出的深入推进作风建设的动员令。“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派这几个方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。领导干部要经常用“三严三实”这面镜子照一照、想一想，用这把尺子量一量自己的行为，看看是不是达标合格，是不是坚持了立党为公、执政为民的理念，是不是践行了权为民用、情为民系、利为民谋的要求，搞清楚了往我是谁？从哪来？要干啥？才能干实事、办好事、干成事。“三严三实”既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。这既是我们党在新形势下对干部成长规律认识的深化，也是进一步深化作风建设的方向指南，充分体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格。着眼基层当下，“三严三实”就是要求我们从严要求自己，从严从实做好手头的小事，才能真正为群众办好实事。
（二）学好党章入门课，坚定对党的理想信念。党章是每个党员的入门课，学好党章是坚定共产主义远大理想的前提。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。既然称之为“钙”，可想而知人没有钙会怎样？
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律，提高执行意识；不断加强工作纪律，提高担当意识；不断加强廉政纪律，提高干净意识；不断加强群众纪律，提高服务意识。真正坚定自我理想信念，自觉做到严于律己，服务群众。
（二）弄清“我从哪来”，强化自我认知，自觉摘掉“官帽子”。我们县很小，问一句你从哪来？肯定有人说我来自上竹、我来自钟宝等。“三严三实”主旨是要我们主动拉近党群关系，多从群众角度想问题，从群众身边的小事着手从严从实为群众服务。变向的说就是要我们弄清“从哪来”，当然是从群众中来。基层工作，就是要不断化解矛盾，不断树立党在人民群众心中的良好形象，促使群众拥党爱党、增强对党员干部为民谋福利的信心。要从内心深处把群众当亲人来对待，善意的微笑，多用温暖的话语，杜绝脸难看、门难进、事难办的情况。要把自己当成普通群众来对待，明白自己也是群众的一员，把自己同群众放在一个等高线上，不自以为是、高高在上、摆官架子，要带着感情，同群众平等相处，这样才能真正为群众办好事、办实事，真正凸显“实”字。
（三）想明白“我要干啥”，明确方向，自觉披上“责任”外套。没有行动，一切都是空谈，落实“三严三实”最终必须要与加快发展、推动工作落实紧密结合起来。今年，撤乡并镇工作影响，我们很多领导干部不知道“要干啥”，等靠思想严重。“三严三实”中讲干事要实，你不知道干啥，怎么能落实工作。“三严三实”的前提就是要我们先想明白“要干啥”。有想法然后才有行动。我们有很多干部是“不想为”“不敢为”这是责任担当的缺失？“三严三实”就是要我们先弄清要干啥？然后是怎么做，
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第16篇：广丰区运管所从严从实从细抓企业质量信誉
广丰区运管所从严从实从细抓企业质量信誉
考核工作
为加强道路运输市场管理，加快道路运输市场诚信体系建设，建立和完善优胜劣汰的竞争机制，引导和促进道路运输企业加强管理、保障安全、诚信经营、优质服务。
该所自2018年4月下旬开始通过听取汇报、查阅资料、实地查看、现场打分、安全隐患排查、整改落实等方式对道路旅客运输企业、道路货物运输企业进行质量信誉考核。
通过此次质量信誉考核，规范了本辖区内的道路运输企业经营行为，提升了道路运输企业诚信体系，保障了道路运输企业安全生产、诚信经营和优质服务。(郑剑诗）
第17篇：从严从实从细着手 不断提升办学质量(08年工作总结)
从严从实从细着手
不断提升办学质量
-------横江中学2007-2008学年度工作总结
一年来，我校能够解放思想，实是求事，与时俱进，落实科学发展观，树立“六以”精神（以人为本、以德为首、以校为家、以质为重、以身作则、以新为魂），进一步推进课程改革，全面提高教育教学质量，一年来，在县教育局、柏洋乡党委、政府的领导下，在社会各界的关心支持下，全体教职工同心同德、奋发图强、努力拼搏，全面推进教育改革和事业发展，各项工作硕果累累。
一、加大投资力度，发展基础设施，学校面貌发生根本变化。
一年来，投资2万多元修建了上操场；投资5000多元修建了水沟、水池和花圃；投资1万多元建设了电脑室、多媒体、油印室及办公设备；投资1万多购置了学生课桌和学生食堂饭桌；改造了学校闭路、添置了体育器材，丰富了业余生活，达到了锻炼身体的目的；购置了苗圃，美化了环境，使学校面貌发生根本变化。
二、狠抓教学中心工作，加强常规管理，全面提高教学质量。
教学质量是学校的生命线，特别是我校生存的决定因素，为此，我校高度重视教育教学的提升，努力打造农村品牌校。下大力气抓教育教学常规管理，建立健全教学常规管理----千分制、教学常规量化考评、教研教改活动出勤登记制、培优转差制度、控辍保学责任制、教师考勤制度、教育教学质量奖励制度。认真做好阶段性检测与质量分析，写好考后反思，查找不足、寻求对策，不断改进教育教学方法；狠抓培优、转化后进生工作，定人定时定地点定内容定对象，不断培养教育，全面提高教育教学质量。经全校师生的共同努力，2008年95人参加中考有一人为保送生；6人上一中正取生线（421分）；13人上定向生线（391分）；14人上七中提前批线（363分）；3人上六中普高批线（346分）；共有58人上普高线（240分），中考综合比率居全县第六名，仅次于六中、七中、民中、福宁、三中。此外，王淑惠同学参加全国化学知识竞赛荣获霞浦县三等奖,林云杰同学参加全国物理奥赛荣获霞浦县三等奖。得到社会各界的好评。
三、坚持德育为首，加强校园文化建设。
以升国旗、主题班会、墙报专栏、班刊、课间操、讲座、演讲、朗诵、比赛等为载体，开展丰富的德育教育；强化教书育人的功能，每一位教师都有职责教育好每一个学生；注重学生的养成教育，形成良好的习惯终身受益；注重感恩教育、民族主义和爱国主义教育及传统教育，学会知恩、报恩；举办了“让我们都拥有一颗感恩的心”演讲比赛，增强民族自信心、自豪感；关注留守儿童教育，使他们感受集体的温暖，从而热爱集体、关心集体；加强安全教育，举行突发事件应急演练和交通安全知识讲座，从而确保了生命财产安全；开展心理咨询活动和心理健康知识讲座，及时排除不良行为；开展法律知识讲座，增强全校师生的法律意识，做到懂法、守法、用法、护法；强化班主任管理、班级管理、寄宿生管理，形成强大的德育队伍；举办了首届趣味运动会和重大节日庆祝活动，丰富校园文化；加强学校三风建设，形成积极向上、健康有序的校园文化。
四、加强师资队伍建设，为建设一支高素质的教师队伍而努力。
“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师” 1.思想上严格要求。我们坚持把思想政治学习和教育教改理论学习相结合的方法，以教研组和全体教师大会为载体，以校本教育为主，塑造身边典型，把政治学习与师德教育结合起来，要求全体教师在教育实际中实践“三个代表”，实践素质教育和课改精神，达到爱岗敬业和提高教学质量的高度统一。
2.学习上支持帮助。进入网络时代的今天，没有不断的学习和提高，就不能与时俱进，就会落后，为了提高教师的业务水平，我校启动了“2008教师培训年”实施方案，并加以落实，大力支持教师的各种学习（教研片活动、全县教学公开课活动、十七大精神学习、市十佳优秀教师先进事迹、改革开放三十年教育成果、考试大纲、课程标准等）与培训（农村远程教育培训、人事局组织的构建和谐社会主义读本、现代教育技术、职称等），对专升本的脱产学习、函授、网络远程教育、岗前培训、职称培训、骨干教师培训、首席班主任培训、继续教育等，在时间上和经费上都给予大力支持和帮助；同时学校十分注重校本培训，以教研组为单位的传、帮、带和学科骨干教师的培养，让青年教师迅速成长起来。
四、坚持依法办学，实行阳光收费和惠民政策，进一步减轻农民负担。
依法办学是现代社会进步与发展的必然要求与趋势；规范学校的办学行为、育人目标和收费是全面提高质量、取信社会的前提；学校是教育下一代的场所，倍受全社会的关注，收费是政策性问题，具有很强的灵感性，为此我校高度重视阳光收费，及时公布收费标准、收费项目、收费范围、收费依据与文件文号；同时在东南价格服务信息网站上公布我校的收费情况，接受全社会的监督；第三，层层签订收费承诺书和省教育厅的十条禁令，人人明确违规收费的危害，实行阳光收费的重要性；第四，及时发放有关惠民款项：免费教科书、生活补助费、免费营养早餐等，并能及时造册上报，建立健全各项档案材料。第五，及时做好代办费结算，坚持多退少补原则；第六，积极争取赞助，帮助家庭贫困学生，进一步减轻他们的负担。第七，落实五五普法工作，举办了法律知识讲座，增强全校师生的法律意识，做到知法、守法、用法、护法。
五、坚持校务公开，做好党政工共建“教工之家”工作。
校务公开、民主监督、依法治校是紧密相联、密不可分的，我们本着“每位教职工都是横中主人”的理念，做好党政工共建“教工之家”工作，学校的重大决策和举措，主动征求工会的意见，通过党政工联席会议研究决定。及时做好公示，广泛征求师生意见和建议；召开了横江中学第三届教代会，选举产生新一届教育工会委员会，更好地为教育教学服务；添置“教工之家”活动器材，举办了如教职工篮球赛、棋类大赛、说课比赛、教师基本功比赛、登山赛等，既活跃和丰富教职工的业余生活，又增进友谊。形成了安定团结、协调发展的局面，在党政工齐抓共管下，共建工作协调开展，我校的各项事业都取得新的进步-------荣获“柏洋乡先进基层党支部”的光荣称号，这是我校38年来的第一次。
六、加强安全教育，构建和谐校园，努力推进新课程改革。
一人平安，全家幸福；一生安全，全校快乐。我校上下一致，高度重视安全教育。层层签订责任书，层层落实，人人有责。学校不断根据时间段的具体问题，印发安全知识材料，加强学习、宣传，到家喻户晓；学校充分利用大小会议，加大宣传力度；各班班主任每周班会课必须宣传安全知识；每一位教师必须在教学中渗透安全知识教育；每一次外出均要与学生签订安全责任书，并加强教育管理；及时做好安全隐患的排查工作，确保全校平安无事；聘请县交警大队干警和乡派出所干警到校举办交通安全知识讲座及图片展。及时化解纠纷与矛盾，尽量少出问题、不出问题，确保校园和谐有序，保证教育教学工作正常开展。为新一轮课程改革创造良好的环境。因此在素质教育达标校创建中，以较高的分数赢得督导室领导的好评。
横江中学
2008年12月25日
第18篇：怒江州福贡县以“八查八看”从严从实抓督导工作（推荐）
怒江州福贡县以“八查八看”从严从实
抓督导工作
通讯员：段黎华 杨波 杨松莹
福贡县党的群众路线教育实践活动各督导组结合福贡县工作实际，分环节细化督导内容，明确督导重点，特别是在学习教育环节，通过“八查八看”措施，督促任务落实，保障党的群众路线教育实践活动取得实效。
一查活动实施方案，看重点突出不突出、载体实不实。认真审核各单位活动实施方案，注重查看是否突出活动主题，聚焦“四风”问题，体现各自单位特色。
二查学习教育计划，看学习安排详不详、学习方式活不活。认真审核各单位学习计划，注重查看学习内容、学习时间、参学人员、学习效果是否做到“四个落实到位”。
三查学习教育笔记，看与教育学习计划是否相符合。认真检查各单位记录和党员干部笔记，对学习态度不端正、不自觉的单位和个人，督促限期进行补学。
四查学习心得体会，看领会精神准不准、联系本人工作实不实。督促领导干部结合思想和工作实际，亲自撰写心得体会，对不认真撰写的，明确要求重新撰写。
五查征求意见建议，看征求意见到位不到位、聚焦“四风”紧不紧。督促各单位结合座谈、走访、发放征求意见表、设意见箱等征求到的意见建议，通过自己找、上级点、群众提等方式，聚焦“四风”征求意见、查找问题。
六查整改落实措施，看边学边改意识强不强。督促建立健全整改措施，明确责任人和整改时限，每周报送活动开展情况，做到立行立改有实效，接受群众监督。
七查活动开展氛围，看重视程度高不高。督促各单位加大宣传动员力度，及时宣传活动进展情况，营造领导干部倾心投入、基层群众广泛参与的良好氛围。
八查领导干部联系点，看联系领导到没到、调研指导深入不深入。督促各级领导干部深入联系单位，深入田间地头，面对面、沉下去征求意见建议，查找“四风”问题。
第19篇：安丘市编办从严从实搞好综合行政执法体制改革落地调研工作
安丘市编办从严从实搞好综合行政执法体制
改革落地调研工作
为进一步摸清全市综合行政执法体制改革涉改单位有关情况，确保改革积极稳妥贯彻落实，近日安丘市编办积极部署、迅速行动、多措并举，通过召开专题会议、实地调研走访等多种形式，对涉改单位进行了专题调研。
一是全面梳理执法事项，摸清人员情况。该市编办在认真查阅各涉改单位“三定”规定、权利清单、责任清单、负面清单的基础上，会同市政府办公室组织召开了综合行政执法体制改革专题会议，并赴农业、住建、市场监管、规划、旅游等部门开展实地调研。调研中，通过召开座谈会、查看资料、个别访谈等方式，认真听取各部门执法队伍基本情况、履职尽责情况、执法中存在的问题，广泛征求其对设立综合执法队伍的机构性质、所需编制、人员和职能划转等方面意见建议。
二是坚持问题导向，深入剖析执法现状。为进一步摸清各领域执法现状，切实解决多头执法、重复执法、执法力量分散等问题。该市编办坚持带着问题调研、深入剖析问题根源的原则，着重了解纳入综合行政执法体制改革领域执法机构现状、运行模式、执法力量分布等情况，并听取各相关单位对组建综合执法队伍的意见建议；与此同时对执法机构人员情况、执法证件情况、聘用人员情况、处罚事项、监管事项进行了认真统计，查阅了近
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3年来的执法记录，着重分析执法力量与工作量匹配情况，监管、处罚事项分布领域，为推进改革提供全面、客观、真实资料。
三是强化调研结果分析，提供改革参考依据。调研结束后，该市编办及时综合汇总各部门行政执法机构基本情况、工作中存在的难点问题、推进综合执法的意见建议等情况，逐一论证存在的困难和问题。经梳理，目前安丘市纳入综合行政执法的16个领域，共承担监管事项100余项，处罚事项700余项，有120余名行政执法人员。下步 ，该市将以调研结果为参考，扎实抓好改革落地工作，推动建立职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的综合行政执法机构，加快安丘市法治政府建设进程。（安丘编办 李文杰）
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第20篇：认真履职从严从实督查指导 公司第四督导组督导工作综述
认真履职，从严从实督查指导 公司第四督导组督导工作综述
第四督导组 刘锦丰
根据公司活动办统一安排，在公司第二批党的群众路线教育实践活动开展过程中，公司第四督导组负责布尔台煤矿、寸草塔一矿、寸草塔二矿、石圪台煤矿、乌兰木伦煤矿、柳塔煤矿、开拓准备中心和供电中心八个单位的督导工作。另外，在基层单位专题民主生活会召开之后，第四督导组按照公司活动办的统一调整部署，又承担了规划发展部、工程管理部、财务部和公共关系部四个公司机关部门党支部的督导工作任务。共计有党支部134个，总人数达4947人。其中，助理级及以上党员领导干部126人，普通党员1549人。
截至目前，第四督导组所督导的八家矿处单位和四个机关党支部，组织召开专题组织生活会和民主评议党员工作已全部开展结束，都已全面进入整改落实、整章建制阶段，并且，经检查公司要求的各类台账、计划和方案都已基本完成并上报。
一、开展的主要工作
在将近7个月的活动开展时间里，公司第四督导组在公司党委和活动办的统一领导和大力帮助下，稳扎稳打、步步为营，努力将所承担的督导工作任务落到实处，为活动在基层单位高质量开展奠定了结实的基础。
（一）帮助指导，全情投入从严督导
在基层单位开展教育实践活动过程中，第四督导组始终坚持服务至上的宗旨和原则，在充分尊重单位党委主体地位和主要依靠单位党委全面组织开展活动的基础上，竭尽所能，倾力帮助指导，促使活动在每一个环节都能得以高质量开展，达到公司所要求的预期目的。
1．强化学习、苦练内功。为了与公司活动办保持步调上的高度一致，第四督导组多次组织集中学习，研究领会中央和两级公司关于活动开展的重要指示要求，准确把握公司对活动各项部署安排的实旨和要义，使督导工作开展能够了然于胸、运用自如和有的放矢。
2．深入调研、现场指导。据不完全统计，第四督导组深入所督导的各矿处单位调研和现场指导次数，均在12次以上。具体包括：督导工作前期对接与调研；参加指导各单位动员会；参加集中学习和专题讨论会；随同领导调研联系点；深入区队检查调研；开展谈心谈话活动；现场指导审核对照检查材料平均在3次；参加指导专题民主生活会和标杆党支部专题组织生活会；整章建制工作巡查等。通过现场调研、指导和督促，有力地推动活动有序推进。
3．谨督细导、严格把关。活动期间，第四督导组始终坚持于法周延、于是简便的原则，在梳理总结公司相关会议、文件、指示和要求基础上，下发指导性通知共计11份。明确在关键时间节点完成规定动作的同时，在方法和流程上作出指导和要求。如：在前期准备阶段，规定活动方案编制流程的要求；学习教育、听取意见阶段，提供调研报告各式样板参考和要求；对照检查、开展批评阶段，制作并下发对照检查材料撰写结构要求PPT等，通过文件的形式，提出具体的督促指导意见，为督导单位高效开展活动提供了有力的帮助。
同时，在活动的各个环节，第四督导组对各单位活动开展质量，充分做到了严格把关。曾内部集中审阅各督导单位活动方案、心得体会、调研报告、对照检查材料，累计在15次以上。并且都反复多次提出修改意见。其中，关于对照检查材料的审核，第四督导组在经过内部集中审阅5次后，选择采取在各单位当面与领导班子成员进行现场讨论、集体审阅的方式进行，通过一对一的单独指导，便于每一位党员领导干部在材料撰写过程中存在的问题，能够得到及时有效地现查现点和现督现改。
（二）上通下达，发挥桥梁纽带作用
1．有效传导压力。活动开展过程中，第四督导组始终坚持严字当头、对标把关，切实担负起督促指导责任。通过与各督导单位领导班子成员个别谈话、随同联系点领导集体座谈等多种方式，及时传达公司的指示和要求，从严督促领导班子和领导干部特别是“一把手”真正把自己摆进去，充分发挥好受教育和抓活动两个方面的主体作用。突出强调活动开展的紧迫性和重要性，有效传导压力，让每一位领导干部对于教育实践活动的工作开展，时刻在思想上拧紧螺丝、上紧发条。
2．如实反馈情况。活动中，第四督导组坚守时限管理，严格遵照活动办要求，如期按时汇总整理并上报各类统计资料；及时反馈基层员工对于活动开展的意见和建议；如实准确地向活动办反映相关单位活动开展情况，为公司党建绩效考评提供了主要的参考依据。
3．认真履职考评。动员会期间，第四督导组严格依照公司关于对各督导单位领导班子及成员开展民主测评和组织代表谈话的要求，认真组织落实。共发放调查问卷755份，收回755份，谈话475人，占参加动员会总人数的70%以上。通过测评和谈话共征集到意见建议732条，经归纳整理为515条，都分类汇总后进行了上报和反馈。另外，第四督导组还严格细致地组织做好公司交给的半年党建绩效考评和整章建制阶段巡查测评工作任务。在全面考察的基础上，保证考核评比工作做到客观公正。
（三）广泛宣传，营造规范严肃氛围
在细致严格的开展检查督导工作的同时，第四督导组也高度重视舆论宣传，积极参与和配合党委宣传引导工作，为活动开展营造规范严肃的良好氛围。活动期间，先后通过公司网站发表宣传稿件6篇，被公司党的群众路线教育实践活动简报采纳登载3篇。使活动影响，得到广泛宣传，深入人心。
二、取得的部分成效
1．促成活动高质量开展。第四督导组在活动开展的各个环节上严格督导，促使所督导各单位都高质量召开专题民主生活会和专题组织生活会，使得党员领导干部和广大党员接受了一次严格的党内生活锻炼，受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育。在各单位上上下下出现了民主生活会“多年没有这么认真过了”的好局面的同时，为各单位今后党委专题民主生活会和党支部专题组织生活会的召开确立了典范。
2．得到领导高度认可。在活动开展的不同阶段，第四督导组所督导单位各项工作落实，都较为稳固扎实，得到公司领导以及集团督导组的高度认可。其中，集团督导组成员在参加乌兰木伦煤矿活动启动会时，对该矿活动准备情况，给予了充分肯定；集团巡查组成员在参加了寸草塔二矿领导班子专题民主生活会后，对会议的高质量召开给予了较高的评价。
3．创新谈心谈话方式。在坚持“四必谈”开展督导组与班子成员谈话活动中，第四督导组采取了与各班子所有成员集体谈话的方式，取得良好的效果。在督导组向每一位班子成员如实反馈督导组通过民主测评收集到的员工对他们提出的意见和建议时，每一位班子成员在其他班子成员面前不掩饰、不回避，公开坦诚接受，而且通过相互间的民意对比，寻不足、找差距。为此后深查摆、促改进奠定了扎实的基础。
三、几点意见与建议
1．坚持对问题整改的监督检查。活动开展有时间结点，但问题的落实整改却在持续推进，所以，必须建立长期的监督检查机制，对此次活动查摆出的问题常抓不懈，避免问题反复，死灰复燃。同时，应将此次活动中诸多好的形式加以固化，完善升华，以便更好地指导今后公司党建及其他活动的开展。
2．基层党组织建设仍任重道远。此次教育实践活动过程中，特别是开展基层党支部专题组织生活会和民主评议党员工作过程中，凸显出部分单位基层党建工作存在薄弱环节。活动中，好多党员包括一些党支部委员都坦言，每年只有收党费的时候，自己的党员身份才会被唤醒。另外，活动过程中包括平时，员工提出的好多问题、意见和建议，其实好多都是公司已经反复做过答复的，或者好多都是公司明文规定和已经解决落实的。究其原因，主要还是直接面对员工的科队一级党组织和党员干部，对公司政策、制度宣贯不到位、工作方法欠妥、工作态度蛮横所导致的。对此，一是要对个别软弱涣散的基层党组织加以整顿；二是要加强对党员干部教育培养。
