推荐第1篇：航运系团总支纳新工作汇报
2012年航运系团总支纳新工作汇报
为及时注入新鲜血液，保证工作的持续性，航运系团总支于10月16--18面向本系全体同学正式纳新。本次纳新得到了系领导的大力支持，吸纳进一批综合素质较高的新成员，取得了良好的成绩。
本次纳新采取了集体报名，分教室面试的方式，既有利于各部加强团总支成员的联系，又充分的发挥了自身的主动性，提高了工作效率，保证了纳新质量。针对本次纳新工作，航运系团总支主要做了如下工作准备：
一、前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板，并将宣传板展放于显眼位置，取得了很好的宣传效果。
二、各位书记和各个部门部长及成员晚自习时间在系部里进行宣传，统一招齐所有新生，并开展了学生干部与新生的见面会，在纳新工作中取得了良好的成绩。
三、团总支新成员集中报名。各位书记和各位部长到各班宣传，起了很好的带头作用。
四、同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。
五、面试及录取。书记团团成员、需纳新部门部长于10月16日晚上5：00至8：00在教学楼教室对报名同学进行面试，最终经评审团讨论，确定复试名单。复试时考虑到时间关系，把面试成员分为两组，节省了很多的时间，很大程度上提高了工作效率。最后经过复试共录取 人，其中宣传部4人，公寓部7人，记者团5人。
本次活动我们始终坚持透明的原则，使新生们看到了我们团总支的公平、公正、公开。本次纳新工作也有许多优点，团总支在以往的经验基础上填充上很多新鲜的内容，如在面试过程中与新生的交流使双方有了更深的了解，更欣慰的是大家对团总支的工作也有一定的了解和想法。对于没有入选的同学我们以良好的态度与他们沟通理解，使得大家得以相互理解。
在完成纳新工作的同时，我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生，现将其认真总结如下：
一、时间方面。面试当天由于各方面原因，如通知不够到位使部分成员缺席，评审团经验不足、教室准备不充分等，导致当天的面试时间过长，尽管结果令人欣慰，但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况，我们应提前计划好时间问题，对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制，做到高效率、高质量。
二、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作，对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面试工作开始之前，在确定好评审团名单后，各评委应充分做好准备，针对自己的需求提前准备好面试问题，同时问题应做到简洁、合理、有意义。
总体来说，本次纳新成绩突出，为系团总支吸纳了一批工作积极，有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新工作的经验，避免失误，为以后高质量、高水平地完成各项工作做好准备。
航运系团总支
2012年10月
推荐第2篇：纳新
一、招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下
开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意
为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞
台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到
管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足
够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替
，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体
作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象 0 9级新生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数
上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛
选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点 时间： 地点：
（六）联系电话
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 （2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的
消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到
19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给
予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中
来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程 报名部分
（1）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运
之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求
。
（3）周二中午12：00，招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、
工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答
。
（5）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知
应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是
否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如 有缺损，及时上报主席团。
（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 （4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 （6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 面试部分
面试内容 ① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 （注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。 以下是对面试阶段工作的要求：
（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其
在指定时间地点进行面试。
（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平
公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场
进行初试。
（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时
，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办
法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门
人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排
本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本 部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，
从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
推荐第3篇：纳新文稿
3D菜鸟军团即将注入新鲜血液
创新设计协会是潍坊职业学院学院最具影响力的大社团之一。社团自成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，是为同学们学习3D、创新交流提供平台和机会的团队。我们秉承并发扬“创新·团结·坚持”的精神，不但可以提高我们学院学生的创新能力，发散思维能力，还提高了我们的综合能力，为成员的美好明天启明导航。
新学年，新生入学，学院迎来新的发展。创新社团迎来了蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团纳新原则，为社团注入一股新的血液。
为了准备9月21号的社团纳新，我们在坊子校区的10级3D菜鸟军团成员在9月21号先后乘车赶回了校本部，其中马路路，王龙滨等人都是在下午上过课后才赶到校本部，为了纳新，真的很不容易。下午6点，协会成员集体开了个会议，由10级会长赵志敏对纳新做了部分计划，分成三队，其中机电工程学院两个队，汽车工程学院一个队。晚自习7点，我们开始了纳新工作，我们前往每个班级，对他们讲解我们创新设计协会，介绍我们3D菜鸟军团。纳新过程中，不少新生对3D制图产生了浓厚的兴趣，不断的向我们询问关于这方面的问题，在了解情况后都踊跃的报名参加了协会。
虽然大一的学弟学妹刚进入大学，对创新设计和3D技术不了解，可是经过我们耐心的讲解，很多人知道了创新设计协会，知道了3D菜鸟军团，知道了3D动力网，其中像赵鹏鹏、王毅、刘小雪等学弟学妹当时就积极参与并帮助我们进行纳新。
创新设计协会迎来了新的一代，我们确信这会是更加积极、更加向上的一代，新的未来将由你们去改变，创新设计协会加油！3D菜鸟军团加油！
推荐第4篇：纳新工作总结
土木工程学院团总支青年志愿者协会纳新工作总结
我院青年志愿者协会自2009年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在2012年9月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：
一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。
二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加
者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。
三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。
四、不足与完善： 1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。
2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。
五、希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽！
土木工程学院团总支青年志愿者协会将始终不渝地倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神，奉行“聚集爱心，快乐服务”的宗旨，努力在土木工程学院甚至更广的范围里营造这样一种氛围：让奉献成为时尚，让友爱成为风尚，让互助成为必需，让进
步成为必然，让你我成为志愿者。
土木工程学院团总支青年志愿者协会
推荐第5篇：纳新工作总结、
阳春十月，秋高气爽。侦查学系08年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作是参照公务员招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。
这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。
XX届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。XX年纳新工作圆满完成。
2008年9月，我们迎来了又一届的新同学，第八届学生会纳新工作随即展开。学习部的纳新工作从9月22日开始，到10月8号结束，历时两周。
9月22日，学生会在老区天桥下设点接受新生咨询，23日到25日，通过定点和电话两种方式接受报名，共有 110名同学填报了学习部。
初试于26日中午12：40开始，主要考察应试者的思想品德和表达能力等，采用“自我介绍+评委提问”的方式，
经过一个中午的时间，共选出35名同学进入复试。
复试于10月8号进行，着重考察工作能力和文笔水平，根据应试者的兴趣爱好，设立了家教服务中心和信息橱窗·文秘小组两个应聘场。
推荐第6篇：纳新方案
水利与建筑学院英语晨读社团纳新方案
纳新时间：2011年3月6日 纳新地点：暂定教阶一 纳新对象：全院10级新生 预计纳新人数：25至30人
一、前期宣传
通过张老师以及网络部人人网进行宣传本次纳新活动，并通知本次活动的时间、地点。
二、报名阶段
时间：3月3日至3月6日 （1）、各班级有意愿同学报名至各班班长 （2）、各班班长将报名人员名单交给晨读测评部 （3）、测评部根据报名人数打印报名表，并将报名表发给报名人员，进行填写
三、面试阶段
时间：3月6日 地点：暂定教阶一 （1）、各部门负责人在规定区域（每部有一块自己的区域，报名同学到自己所报部门区域进行面试并把报名表交到部门负责人手中）等待面试人员进行面试。 （2）、面试内容：
①简单自我介绍
②各部门负责人根据本部情况及报名表中的相关内容现场对报名同学进行提问
四、确定人员
（1）、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，在大一面试结束离开后讨论确定各部门人选名单，并上报社团负责人。 （2）、纳新第二天通知被纳入晨读的新成员，并召开第一次全体例会，一方面使大家互相了解，另一方面告知大家社团的有关事情及活动安排（例如：本部门接下来应该做什么，或是一些活动项目等）。
五、预算
（1）、本次活动经费根据报名人数而定 （2）、报名表单价0.2元
水利与建筑学院英语晨读社团
2011年3月3日
推荐第7篇：纳新策划
纳新策划
前期：
一、由会长或部长询问上届理事会，了解纳新要注意的事项，开理事会时具体介绍一下。有各部部长具体介绍一下各部。
二、活动准备，电子设备（音响电脑等）、条幅，宣传板，宣传单（份数3000，根据人数确定每天具体的分发数量）桌椅帐篷等。具体安排，要有专人负责。可分部门进行，要充分调动各部部长助理。也可根据理事会的课表进行人员安排。地点根据学校的安排。纳新时小节目的准备。以手语表演为主。
三、根据社费情况，进行徽标采购，以此来作为会员的身份证明。
中期：徽标及传单的发放，社团的介绍，重点是各部门的介绍。引导会员入社同时要引导设有加入艺术团（先初选再复选通过面试或考试才可加入提高加入难度）。会费及账单的收集有专人负责。在七餐展示宣传板。宰纳新后期，根据人数确定是否进行宿舍纳新（以两三人为一组，注意策略）。后期：总接纳新，同时筹备迎新晚会
预算，视情况
有点乱，将就着看吧。呵呵
推荐第8篇：纳新策划书
纳新目的：
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
一、招新细则：
（一）招新对象：10级新生。
（二）招新要求：
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：
根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式：
为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐
（五）招新时间及地点： 时间：九月份
地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）
（六）联系电话：
王彬斌：15859226656 郭雪芬：13799737663
二、招新流程：
（一）前期宣传：
1、具体流程：
（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。 （2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。
2、要求：
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。
4、其他可行性措施：
部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二) 报名初阶段：
（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 （3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。
（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（三）面试内容：
（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 （2）应聘者回答评委的问题。
（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。 （4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（四）审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。
三、总结本次校学生会招新工作
厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日
推荐第9篇：纳新策划书
工程团委办公室纳新计划
为了补充工程团委的新生力量，提高我院团委的工作效率，充分发挥组织的职能和作用，更好为同学服务，同时也为广大学生提供一个展示才华，锻炼自我的机会。特作纳新计划如下：
一、时间：2011年4月18日18点
二、地点：教阶一（待定）
三、参与人员：副书记，各部部长以及各部副部长
四、纳新对象： 工程学院10级全体学生
五、纳新人数： 每部人员不定
六、纳新要求：
1、在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
2、责任心强，严谨认真，有一定的组织交流能力，个性随和，知难而进者。
3、学习成绩优良、有较强的工作能力。
4、热爱各种活动，语言表达能力强。在工作中能起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
5、样貌端正，形象良好。
6、有一颗服务同学的心。
7、有相关工作经验者优先。
七、纳新过程：
1、前期：
① 在4月11日至15日期间张贴有关工程学院团委纳新的海报（食堂门口，和各处宣传栏等）
② 准备本次活动有关物品、材料，同时布置会场（包括布置嘉宾座和书记、部长座席）。
③ 各部门准备有关本部门纳新的具体细则，如本部门所需干事所需具备的具体能力等。
④ 副书记向老师提出邀请，并迎接老师到场。
2、进行中：可以当场报名
① 开始时，先由副书记介绍下工程学院团委整体情况，再由各部长介绍各部的具体情况，以及对竞聘者的期盼。
竞聘者上台两分钟的自我介绍，对新生有大致印象，并将名字统计列表，以便会后筛选。各部的部长对其提问（面试）。
② 副书记说明下纳新结果公布途径与时间。
③ 各部门做一下总结，会议结束。
3、后期
① 公布各部纳新结果，包括短信通知和张贴海报。
② 召开全体会议，提出期望，发出号召，明确各理事职责（各位干事互相认识）。
③ 各部另选时间召开干部会议。
④ 工程学院团委步入正轨。
八、纳新所需：
① 宣传海报
② 各部门的职责（书面）
九、纳新预期效果：
宣传部宣传到位，各部积极参与，最终，各部均招到所需人员，使工程学院团委顺利运行！
工程团委办公室部
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社团纳新自我介绍
大家好：
我们是***学院社团联合会，我们是为了引导学生社团、协会正常开展活动，监督和指导学生社团、协会运行的组织。为了保证我校学生社团能够健康、有序的发展，更有效的丰富校园文化生活，下设六部一室：办公室、宣传部、策划部、外联部、培训部、新闻技术部、督导部。各个部门各施其职，为了更有力的推动社联合社团共同的发展。现在我们就为大家分别介绍一下：
办公室：办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性部门，主要负责学生社团联合会的人事档案、物资管理，各社团档案管理;社联各部门大小的会议记录等 。 培训部：培训部是为了提高各部门、各协会的综合素质，根据社联发展规划，制定培训计划，组织开展多种形式、多种规格、多种层次、多种渠道的培训教育活动。 宣传部：宣传部是外界了解、认识社团联合会的一个窗口。主要负责社团联合会的形象宣传工作以及社联里六部一室和各个协会的日常活动宣传，并且负责大型晚会或者会议等一系列海报的设计及宣传。
策划部：策划部负责社团联合会所承办组织的各项活动的策划工作，为社团联合会各项工作的开展出谋划策，并负责社团联合会下辖所有协会上交策划书的审批与修改，为各协会社团的活动增添活力，为繁荣校园文化丰富大学生活提供建设性意见。 外联部：外联部作为社团与社会的桥梁。主要负责进行市场的调研，以及校内外相关部门的交流与联系工作，把我们的学生引进社会，增加阅历。为校内大型活动进行策划及吸纳赞助。同时也负责各兄弟院校组织、校内各组织的日常关系维护等。
督导部：督导部是为社团的活动进行监督指导而建立起来的部门，是社联与社团之间的桥梁，它是对社团的合法性检查，对社团开发的活动监督和评价，以及对社团干部的监督，接受社联各部门和各社团的投诉，所取广大同学意见，要求和建议，并及时将其反馈给理事会或相关部门。
新闻技术部：新闻技术组分为新闻组、技术组、摄影组。新闻组主要是负责各协会活动新闻、广播稿等编写。技术组主要负责平面设计工作，例如会旗等标志设计，晚会会议幻灯片、视频、音乐的制作。摄影组主要负责活动照片拍摄，处理社联社团电子技术问题，以及资料备案。篇2：校学生会纳新面试自我介绍
校学生会纳新面试自我介绍
大学学生会自我介绍
学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄忆,是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。 高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过网上的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。 如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
学生会纳新大会演讲稿 尊敬的各位老师、亲爱的同学们、大家晚上好：
首先做一下自我介绍，我是理学院学生会勤工部部长，xxx。下面由我为大家简单的介绍一下勤工部的主要职能：
勤工部是一个主要面向贫困生开设的部门，平时主要从事的工作有：贫困生的登记调查、贫困生的档案管理、安排贫困生工作岗位、收取爱心基金等。为有需要的同学提供勤工俭学的机会，帮助他们解决经济上的困难。
勤工部的宗旨是全心全力为学院的贫困生排忧解难，创造美好的心境，使大家能够顺利的完成学业。
有热情为我院贫困生服务的同学都可以加入我们勤工部。
在日常工作中，我们勤工部的成员将开展各项工作，争取为我院的贫困生在校内外
开拓兼职，安排工作岗位，这就需要我们走访校内外的中小型企业、散发传单，并利用网络等手段进行有力的宣传!爱心基金的收取，需要我们走遍理学院大一到大四的每一个寝室，将一片片爱心收集起来。当然，这些工作并不是一件轻松的事，出力、流汗，是必然的，但是在我眼里，勤工部的成员绝对不是苦力，你们都是天使! 勤工部需要你们，因为这里的宗旨需要你们继承; 理学院更需要你们，因为这里的爱心需要你们传递! “让爱心系你我，让爱充满校园!”勤工部期待你们的加入!!! 谢谢~篇3：纳新面试问题 1自我介绍
如用三个词形容一下自己
3、介绍一下你身边最有特点的一个人，或者向我们介绍一本对你影响很深刻的一本书，并说明影响深刻的原因。
4、怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？
5、浅谈对于时事政治的观点。如台湾问题，如何对待台独分子？又如中日关系，是否赞同抵制日货？：
6、为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？
7、假如你顶头上司让你完成
某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？
8、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
9、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她 ) 的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？
10、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？
以下列词语为话题进行即兴演讲 (由评委任选一个，时间为) ： “执着”、“命运”、“感动”、“责任”、“团体
自我简介一分钟! (如用三个词形容一下自己)
2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力）
3、介绍一下你身边最有特点的一个人或对你影响最深的一个人或对你影响最深的一句话，并说明影响深刻的原因。
4、怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？
5、浅谈对于时事政治的观点。如台湾问题，如何对待台独分子？又如中日关系，是否赞同抵制日货，家乐富？
6、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？
7、你想要入院团委，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的能力和认识。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。团委是联系学校和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的平台。可以更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
8、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
9、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
10、你怎么协调各个部之间的关系?
11、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
12、在团委里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
13、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
14、如果你现在是一名团委干部，当你发现团委内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
情景题：
1、为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？
2、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
3、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她 ) 的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？
4、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？
，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例） 3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 4，你进学生会的目的是什么？ 5，你对学生会的理解和认识？ 6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 8，对你影响最深的一句话， 9，对你影响最深的一个人， 10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？篇4：学生会纳新面试问题
面试问题
一、自我介绍
要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。
二、面试问题
①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
③为什么要进办公室？（为公多还是私多）
④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）
⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）
⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？
⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办? ⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己 部内的事),怎么办? （13）自己意见与部长意见不统一,怎么办? 重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度
（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
三、深入了解
一、表演个节目，才艺展示
二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办? （14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么
办?(那如果有人说你自打怎么办)篇5：纳新计划 面试人员安排
第一轮
1、主持，全场纪律——（胡朝，林红）
2、评委（09级播音部成员，08级播音部部长和副部长）
第二轮
1、会场纪律（2人）
2、评委（09级播音部成员，08级播音部部长和副部长） 第三轮
1、会场纪律（2人）
纳新计划
2、门口传唤员（2人）
3、评委（09级成员3人） 第四轮
1、会场纪律（2人）
2、负责抽题（1人）
3、评委（09级播音部成员4人，08级播音部部长和副部长）
『金玉之声』广播台播音部
“金玉之声”广播台纳新报名表
院广播台播音部纳新计划
一、播音部主要任务是播出采，编的稿件，承办每天的“只为你点歌台”“真情
相助”栏目以及周五中午的“百事可乐”栏目。用自己的声音表达心灵真实 感情，传递校园信息。现需向部内注入新鲜血液，面向10级新生纳新，特 制定以下纳新计划。
二、纳新对象：10级新生
三、纳新时间：待定
四、纳新地点：林荫道信息栏处
五、纳新要求：向10级学生吸纳品学兼优，德才兼备的人才
六、纳新原则：
1、09级成员立场必须公平公正，严肃对待
2、在纳新过程中必须团结，无私奉献，不计个人得 失。
3、一律穿台服，不得擅离职守。
4、注意个人形象，绝不做影响广播台声誉的事，给10 级学生树立榜样。
七、宣传方式：
1、出宣传板
2、播音部纳新通知
3、去各系招纳人才
八、程序：
1、报名
2、第一轮，自我接介绍，才艺表演
3、第二轮，自备稿件，题材不限
4、第三轮，
5、第四轮，抽题说话
报名
一、时间（待定）
二、地点：林荫道信息栏处
三、成员：
1、师祯臻 陈锦娟 吴 梦
2、孔繁鑫 周爽爽 林 红
3、胡 朝 季文君 周 华
4．邹俊福 袁文君 张 娉 （四组轮流值班）
四、值班：一律穿台服，以高度的责任心对待，注意个人形象，值班期间不得擅离职守，嬉戏打闹。
五、宣传：
1、出宣传板：播音部简介 播音风采图片展
2、播音宣传： a：10级的新同学们，欢迎来到咸宁职业技术学院 b：你想成为一名优秀的播音吗？ a．你想成为一名优秀的主持吗？ b：你想成为一名勤劳的记者吗？ a：你想成为一名出众的编辑吗？ a：你想成为一名无私的文秘吗？ b：那。。。你还在等什么呢？快来大学生活动中心“金玉之声”广 播台报名吧。 a：“金玉之声”广播台欢迎你的加入！
3、自己宣传：在军训期间，到灯光球场向10级新生宣传广播台；在各系面试现场去挖掘人才。
六、程序：
1、填表
2、领取报名表
3、领取申请书材料纸
七、后勤：
1、除纳新值班人员外，其他成员必须常去纳新处帮忙，天气炎热， 随时准备替班。
2、每天早晚班其他成员必须帮忙抬宣传板，搬桌子，送饮用水。
3、报名结束后，整理报名材料，准备下几轮面试工作〈注意与其他 四个部门的协调好〉
第一轮面试
一、时间：具体时间按当时学校时间安排再定
二、地点：文c106（提前向学校申请）
三、成员：播音部全体成员
四、宣传：
1、提前贴通知
样式： 通知
请报名加入“金玉之声”广播台播音部（四个部门统一时间） 的同学于9月18日下午3：30（具体时间待定）准时到文c106 参加第一轮面试。
第11篇：纳新申请书
青 年 志 愿 者 纳 新 申 请
书
负责人姓名：张建峰
所在协会全称：青年志愿者协会
申请时间：2014年9月21日
院大学生社团联合会：
新的一学年又开始了，在开学之际，我校又迎来了一批新生。新的学期，为了更好的开展工作，给青年志愿者协会输入新鲜的血液，便于青年志愿者协会的发展，发扬志愿者的服务精神，为青年志愿者协会的明天而共同努力。为此，我校青年志愿者协会面向2014级全体新生招纳志愿者以服务于社会、校园、同学。
为了扩充青协的力量，为青协不断发展、创新而培养储备人才，同时也为大一同学提供施展自己才艺和锻炼自己的舞台，给同学们一个为社会、校园、同学做一份自己力所能及的贡献的机会，招纳一批有爱心、有热情、有奉献精神的14级新生进入青年志愿者协会，为青协注入新鲜血液，以更好的发扬志愿者精神！
为了保证青年志愿者协会有新鲜的血液的加入，有足够的高素质的储备军力量，因此，青年志愿者协会需要纳新人才。更多的也是为了能给新生提供一个展示自我、提升自我、锻炼自我的平台。
纳新时间定于2014年9月23日~10月23日。9月23~29进行宣传，地点定于3号寝室楼对面马路。10月8~23日，进行面试考核。
我青年志愿者协会承诺严格遵循院团委，院大学生社团联合会针对社团新学期纳新的相关规定进行纳新。
特此申请，请批复。
社团负责人签字：
社联负责人签字：
（公章）年
月
日
（公章）年
月 日
第12篇：纳新新闻稿
江山代有才人出，招新换届易新颜。
2017年9月16日至17日，筹备已久的保险系团总支学生会纳新大会在一栋教学楼413教室正式开始。每次面试持续两个多小时。参会人员为主席团的成员和各个部部长及大一新生。在大家的共同参与下，理保险系团总支学生结束了新一届的纳新，为学生会注入了新鲜的血液，增添了新的活力！
面试的过程可以说是既严肃又轻松。参加面试的同学分别进行了简短而又精彩的自我介绍，或紧张，或放松，不尽相同。各位部长也相对做了一些提问并且对各位同学的面试进行了详细的记录。在这期间，我们发现了各方面的人才，尤其是文体部的面试过程中同学们对于各位部长的提问回答的特别认真；宣传部那些对书画爱好的成员让我们看到了保险系团总支学生会的另样风采；学习部同学在大学四年中明确的目标让我们不得不相信他们又会是保险系团总支学生会的新一届人才。可以说，各部门在面试后的结果是非常乐观的。
保险系团总支学生会从纳新到面试一共历时两天，时间虽然短暂，但是我们收到的不错的效果。新一学年的工作已经展开，希望理学院在新的学年里，那些“新鲜血液”，新生力量能够与理学院学生会共同努力，共同发展，共同进步！
第13篇：纳新工作总结
艺术团纳新工作总结
为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于2009年9月26日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。
本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得09级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达76人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！
活动具体情况如下：
一、活动时间：
2009年09月26日18时
二、活动地点：
经信教学楼E区一楼小教室
三、主办部门：
计算机学院团委艺术团&学生会文艺部
四、参与者：
吉林大学计算机学院09级学生
五、出场嘉宾：
团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长
六、活动形式：
由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新；纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。
七、活动流程：
在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排；
纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置； 正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新；
纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知；
八、活动成功与不足：
（一）、成功之处：
文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才能的演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。
1、文艺部组织策划积极，先期宣传到位，场地审批顺利，秘书部成员积极帮助布置场地，并且维持现场秩序，节目准备通知下达及时；
2、09级大一新同学热情高涨，积极踊跃报名，体现我院学生对艺术的热爱；
3、分部门在小教室纳新，改变以往站在舞台面对场下观众紧张二影响市里的情况，为活动营造了轻松、自然地氛围；
4、话剧部准备成品剧本让演员基于此临场发挥，更加看出演员临场应变能力；
5、各个部门均有较为专业评委评定，增强了活动的正式性、选拔的透明化；
6、艺术团部长、文艺部副部长分工明确合理，与秘书部配合良好，所有大一新成员积极参与很好地配合部长和副部长的工作，并在其班级中起到了带头作用；
（二）、活动不足之处：
副部不能很好做好角色变化，跟着布置场地而不是组织部员和其他成员进行相关事项；
针对此现象，我部开会以纠正副部的失误；
九、目标和希望：
举办过该次活动之后，我们会认真做好工作总结、反思工作不足、积累工作经验，为下次活动打下坚实良好的基础。让计算机学院通过我们艺术团和文艺部向外界更好的展示我们学院风采，让团委组织在学生心目中树立更加优秀的形象。
此次活动是本学期文艺部的第一个活动，我们希望借此锻炼文艺部成员的各个方面能力，也希望老师能够看到文艺部为学生服务、为学生工作积极奉献的决心！希望锻炼文艺部成员热爱学院、为学生工作认真服务的态度，我们将继续努力,不愧于老师为我们部门提供的诸多便利，不愧于学生会为我们提供的平台、舞台，不愧于计算机学院全体学生对文艺部的支持和厚爱！
2009年11月30日
计算机学院团委学生会文艺部
第14篇：新生纳新
纳新计划
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们机电系学生会秘书处就从2012年团学会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务。
两个学期的学生会秘书处的工作，学习，丰富了我的经验。
前期准备的工作：主要分为主题海报宣传；学生会简介宣传；迎新晚会宣传
三方面。
活动准备的工作：活动地点安排；人员调动安排；物资整理安排；活动赞助
资金等。
防止可能的意外：如出现大的天气因素要提前准备延期；如出现与其他工作
时间冲突考虑提前或延期；工作分配的个人；协调现场工
作的问题等。
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括部门简介并鼓励大
家积极参与。在新生军训快结束时，由部门出一期海报张贴于学院宿舍的宣传栏，并以传单的形式将秘书处的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行秘书处的最新期刊和简报。
报名阶段：报名表的填写内容与要求，应以主要填写联系方式特长兴趣爱好，
方便快捷，以便安排组织面试环节。安排现场答疑与互动。
竞选阶段：初试；复试；三试
总结阶段：金秋的台科校园，我们迎来了一批批满怀期待与梦想的新成员。他
们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，
他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生
会的工作带来新的活力和希望，让台科的精神永存！
第15篇：纳新程序
纳 新 程 序
一、支部大会讨论接收预备党员
(一)准备工作：1．召开支委会，听取入党介绍人关于发展对象的情况汇报，认真审查发展对象的《入党志愿书》等材料，确认发展对象具备入党条件，手续完备后，形成支部大会决议草案。2．布臵会场：悬挂党旗和“×××党支部发展新党员大会”的会标。3．支委会提前将开会的时间、地点通知全体党员、发展对象和列席会议的入党积极分子。
(二)主要程序：1．大会由党支部书记或组织委员主持。主持人清点、报告应出席党员人数和实际到会人数，宣布会议内容。2．发展对象宣读《入党志愿书》，汇报对党的认识和思想发展过程、入党动机、本人履历及现实表现等情况。3．入党介绍人认真、负责地向支部大会介绍发展对象的基本情况、现实表现及入党培养、教育和考察过程等，并对其能否入党表明意见。4．支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况及征求党内外群众意见的情况。5．大会讨论。与会党员对发展对象是否具备党员条件，能否入党进行实事求是地讨论，充分发表意见，肯定成绩，指出不足。6．大会表决。表决采取无记名投票的方式，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，即可作出通过接收发展对象为预备党员的决议。7．宣布支部大会决议。8．会议发言。发展对象谈自己的感想及今后的努力方向。列席会议的入党积极分子也可以自由发言，谈自己的感想。9．各支部可根据实际情
1 况在不违反原则的情况下适当调整会议程序。
(三)注意事项：1．要保证出席人数。如果有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数的一半，支部大会不能举行；虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。2．发展对象和入党介绍人必须参加支部大会。如发展对象不能参加会议或两名入党介绍人均不能参加会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。3．对于支部大会上党员提出的问题，支委会或发展对象应予以解答。如果某些问题一时难于弄清，可暂时休会，待弄清后再继续开会。4．做好大会记录。内容包括会议时间、地点、内容、会议主持人和记录人；应到会人数、实到会人数、缺席人数及原因，发展对象和列席人员；会议讨论情况及表决结果；综合全体党员的讨论意见，形成的决议等。
二、支部大会后的工作
(一)填写支部大会决议：1．党支部要将支部大会通过接收发展对象为预备党员的决议填入《入党志愿书》。2．支部大会决议主要应包括以下内容：明确表述发展对象的主要优缺点，支部大会对发展对象的基本评价，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对发展对象能否被接收为预备党员的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期，支部全称等，最后党支部书记签名盖章。
2 (二)党支部要及时将接收为预备党员同志的《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》及其他必备材料等移交党委组织员，准备组织谈话。
三、组织员谈话：(一)谈话前的准备：1．认真审查入党材料是否齐全，包括人党申请书、入党志愿书及其他必备材料等；检查入党手续是否完备，有无违背党员发展规定的情况。2．了解发展对象的政治觉悟、思想品质、工作表现和组织上对发展对象的培养情况，发展对象及其家庭成员和主要社会关系的政治历史情况是否清楚，党支部的决议是否符合要求等。3．根据审阅材料和调查了解的情况，确定可否与其谈话。4．谈话要针对每个发展对象的具体情况，事先拟定好谈话提纲，确定谈话内容和重点，避免公式化、简单化。
(二)谈话内容：l．发展对象对党的认识是否正确。2．发展对象入党动机是否端正。3．发展对象思想觉悟和政治上的成熟程度。4．发展对象的政治品质和工作态度。5．发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。6．发展对象对自己的优缺点的认识。7．发展对象政治历史和其他方面的问题。8．对发展对象进行正确对待入党问题的教育。
(三)谈话后的工作：1．向有关党总支、直属党支部说明谈话的基本情况，对发展对象的基本看法，并提出可否发展其入党的建议。2．如果同意发展对象入党，则要将谈话的主要内容、对其主要评价以及同意其入党的意见，认真负责地填写在《入党
3 志愿书》的相应栏目内并签名盖章。3．组织员意见如果同党支部看法不一致，则应通过进一步调查研究，尽量取得一致意见，确实不能统一的，要上报学院党委组织部研究。
(四)注意事项：1．党支部纳新大会后，党总支要在两周内将发展对象的入党材料送交组织员，组织员在收到材料后一周内应安排谈话。2．组织员代表上级党组织对发展对象进行考察和教育，一定要严肃认真，保证谈话质量，不得委托他人代行组织员职责。 对入党手续不全或不具备入党条件的人，不得同意其入党。遇到复杂问题，要向上级党组织请示。3．党总支应做好内部分工，妥善安排组织员谈话。4．党总支所属党支部发展的党员，组织员谈话要在党总支审批之前进行；对直属党支部发展的党员，组织员谈话要在报学院党委审批之前进行。
四、党总支审批
（一）审批工作的内容 党总支主要是审查发展对象是否符合党员条件，入党手续是否完备。审查其是否具备党员条件，应严格按照党章规定的党员标准去衡量；审议入党手续是否完备，主要看审批对象入党是否按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的程序履行了手续，以及入党志愿书和有关材料是否符合要求。
(二)审批工作注意事项：1．党总支审批预备党员，必须集体讨论并表决决定。2．党总支对党支部上报的接收预备党员的决议，原则上应在两周内内审批完毕。3．为加强对学校发展党
4 员工作的指导和监督，党委组织部将不定期地检查或抽查各单位发展党员工作的情况。通过参加党支部的纳新大会，听取党支部对发展对象的情况介绍，以及召开群众座谈会等形式了解实际情况。
五、怎样召开讨论接收预备党员的支部大会
（一）讨论接收预备党员的支部大会，对到会人数有何规定？
讨论接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数超过应到会人数的一半，会议有效。到会人数虽超过半数，但缺席人数较多，一般应改期召开。因支部大会表决通过接收预备党员的决议时，赞成人数超过应到会有表决权人数的半数，方可作出同意接收申请人为预备党员的决议。如缺席人数较多，表决通过时，赞成人数往往（或有时）难以超过应到会有表决权人数的一半。
（二）讨论接收预备党员的支部大会，申请入党人和入党介绍人可否缺席？
讨论接收预备党员的支部大会，申请入党人必须参加。如申请入党人不能参加会议，支部大会应当改期进行，不能在申请入党人缺席的情况下讨论其入党问题。入党介绍人一般都应参加支部大会。如两名入党介绍人都不能参加会议，支部大会应当改期。如果一名入党介绍人不能参加会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。
（三）讨论接收预备党员的支部大会，能否让未提出入党申
5 请的同志参加？
讨论接收预备党员的支部大会，一般不让吸收未提出入党申请的同志参加。但对表现突出，政治上要求进步的同志，党支部认为需要，也可以吸收他们参加。这样做，可以使他们加深对党的认识，提高他们的思想觉悟，促使他们积极向党组织靠拢，这对帮助他们确定入党信念是有作用的。
（四）能否临时合并支部或向其他支部借党员讨论接收预备党员？
有人提出：支部正式党员减少到3人以下，能否临时与其他支部合并或向其他支部借党员讨论接收预备党员？
回答是不可以。因党章和中组部有关文件规定，凡是成立党的新组织，必须由上级党组织同意并办理相关手续。很显然，未经上级党组织讨论同意，未办任何手续，自行合并支部或向其他支部借党员的做法是违反党章和有关规定的。正确的做法应当是：当支部正式党员减少至3人以下并在短期内不能增加党员时，应由上级党组织决定（批准）与其他支部成立联合支部，或由上级党组织将有关部门的党员编入该支部，然后才可以讨论接收预备党员。
(五)党员多数分散在外地工作的党支部，能否采取分块讨论通过的办法接收预备党员？
根据党章规定，发展党员必须经过支部大会讨论通过。采取分块讨论通过的办法接收预备党员，不符合党章规定。如果多数
6 党员分散在外地工作，召开支部大会难以超过半数，可以暂缓讨论，并设法创造条件召开支部大会。如党员难以集中，长期不能召开支部大会，则应考虑重新组建党支部。
(六)支部大会讨论接收预备党员的程序有哪些？
支部大会讨论接收预备党员的程序主要有：
1、申请入党人汇报（宣读）《入党志愿书》中由本人填写的内容；
2、入党介绍人介绍申请入党人的主要情况，并表明自己的意见；
3、支委会向支部大会报告对申请入党人培养教育的过程，考察和审查的情况，征求党内外群众意见的情况，并提出对申请人入党的意见；
4、与会党员发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；
5、支部大会采取举手或无记名投票的方式进行表决；
6、申请入党人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。
(七)申请入党人向支部大会汇报（宣读）《入党志愿书》中由本人填写的内容时，可否照本宣读？
申请入党人向支部大会汇报（宣读）《入党志愿书》中由本人填写的内容时，可以照本宣读，一般不必发挥和“添枝加叶”，以便让与会党员对其有个正确的认识和判断。
(八)入党介绍人在支部大会上能否照本宣读《入党志愿书》中“入党介绍人的意见”？
入党介绍人在支部大会上介绍申请入党人的情况时，不能照本宣读《入党志愿书》中“入党介绍人的意见”，而应介绍得详尽些。但介绍的情况应与《入党志愿书》中填写的“入党介绍人
7 的意见”基本一致。
(九)支部大会讨论接收预备党员时，发现新的重要问题，或分歧意见较大，或出现无人发言的僵局，应该怎么办？
遇到上述问题时，不要匆忙表决，应当休会。待问题调查清楚后，进一步听取意见，认识基本统一后，再召开支部大会讨论表决。
(十)讨论接收预备党员的支部大会进行表决时，被表决对象要否回避？
进行表决时，被表决对象一般不必回避。有的同志担心表决时，被表决对象在场会影响表决，或者被表决对象本人不能正确对待。实践证明，只要做好工作，党内生活正常，这种担心是不必要的。如果被表决对象不能正确对待不同意见，党组织应对他进行教育帮助。还要说明一下，讨论接收预备党员的支部大会进行表决时，可采取举手或无记名投票两种方式，有的支部如果认为被表决对象在场可能会影响举手表决，则可采取无记名投票的方式进行表决。不管采取何种方式表决，请被表决对象回避的做法是不妥当的。
(十一)支部大会讨论通过接收预备党员的决议时，因故不能到会的党员可否委托他人进行表决？
不可以委托他人进行表决。
(十二)讨论接收预备党员的支部大会，因故不能到会或中途退席的党员，能否以书面的形式表示意见？
8 可以在会前或中途退席前正式向支部提出书面意见，其意见统计在有效票数之内（填写支部大会决议时要注明）。支部大会表决之后才提出书面意见的，失去了作为表决依据的作用，应视为无效。
(十三)支部大会通过接收预备党员的决议时，党员可否弃权？
每个党员都应本着对党组织、对申请入党人高度负责的态度，实事求是地表明赞成与否的意见，不要轻易弃权。如果对申请入党人的情况有不了解的地方，可以在会上提出，把情况弄清楚。若因顾虑个人得失，不愿表明自己的意见，则是不对的。当然，如果对申请入党人能否入党拿不定主意，需要保留意见，也是允许弃权的。党支部在召开支部大会讨论表决前，应认真做好工作，广泛征求党员意见，尽量避免出现弃权现象。
(十四)入党介绍人对自己所介绍入党的人，能否投不赞成票或弃权？
入党介绍人对自己所介绍入党的人，不能投弃权票，更不能投不赞成票。入党介绍人对被介绍人是否具备党员条件要进行认真的了解，认为其已具备党员条件时，才可同意做介绍人。如认为被介绍人尚不具备党员条件，就不应同意做介绍人，并应及时向党组织报告。如因某种原因不愿意或认为自己不适合当入党介绍人，可事先向党组织提出。作为入党介绍人对自己所介绍入党的人投不赞成或弃权票都是不负责任的表现。
第16篇：纳新大会决议
如何写接收预备党员的支部大会决议
接收预备党员的支部大会决议，对预备党员来说至关重要。如果支部大会通过的决议是不同意接收其入党，发展对象就不能成为预备党员。如果支部大会通过的决议是同意接收其入党，上级党委批准后，其入党时间就要从支部大会通过接收其为预备党员之日算起。
支部大会决议的写法：
①支部大会对申请入党人的评价，要写明申请人的入党动机是否端正，对党的认识是否明确、政治态度、思想觉悟、理想信念如何以及工作学习、作风纪律等方面的现实表现情况，按照党员标准衡量还有哪些缺点等。②支部大会讨论的结论性意见，是同意接收其为预备党员。还是不同意接收其为预备党员。③党支部大会表决情况，写明支部党员数和会议实到党员数，其中有表决权的党员数；表决时同意、不同意和弃权的党员数，采取的表决方式，以及通过决议的日期等。
落款：支部大会名称、支部书记签名或盖章、年月日
写支部大会决议注意事项：
（1）对发展对象的总体评价，要用高度概括的语言，准确地把发展对象的表现情况和思想状况勾画出来，对其缺点也要如实写。
（2）一定要写清支部大会讨论的结论性意见。
（3）一定要写清党员出席支部大会的情况、表决的方式、表决的结果和通过决议的日期。尤其是要写明有表决权党员的应到、实到人数，参加表决情况不能出现异义。
（4）各项内容都要写全，但顺序可根据具体情况有所不同。
（5）支部决议不能拖得太久，以免将一些重要的内容遗漏。另外，落款也要认真填写好。支部书记要签名盖章，并按公历填写年、月、日。字迹一定要工整。
格式范例1：
支部大会通过接收XXX同志为预备党员的决议
XXX同志于2000年8月向党组织提出入党申请后，积极靠拢党组织，经常向党组织汇报思想，自觉用党员标准严格要求自己。该同志能够认真学习党的基本理论、路线和方针，不断提高自己的政治理论水平和对党的认识。作风正派，为人正直，对组织忠诚老实。缺点是：开展自我批评不够。
支部大会于2003年12月10日讨论了XXX同志的入党申请。大会认为，XXX同志已基本具备党员条件，同意接收为中共预备党员。
支部有表决权的党员18名，应到会16名（缺席：1名出国，1名在外培训），实到会15名，1名请假。大会采取举手表决的方式进行了表决。13人赞成，1人反对，1人弃权。
支部名称 阳明学院××学生党支部
支部书记签名或盖章
2003年12月10日
格式范例2：
支部大会通过接收申请人为预备党员的决议
××同志自×××年×月×日被确定为入党积极分子以来，思想上……，学习上……，工作上……，方面，生活上（为人处世）……。其主要缺点是……。
根据组织调查，该同志历史清白，家庭及社会关系清楚，无任何政治问题。
于××年×月将其列为重点发展对象，经过近×个月的考察，×××同志基本符合一名预备党员的发展要求。鉴于以上情况，××党支部于×××年×月×日召开支部扩大会议，本支部共有党员×名，正式党员×名。到会党员×名，其中正式党员×名，经举手表决结果一致（×名党员）同意吸收×××同志为中共预备党员，并报上级党组织审批。
希望×××同志在今后的学习和工作中能再接再厉，发扬好的作风，改进自身不足，做到组织和思想都入党，争取早日成为一名正式的中国共产党员。
支部名称： 阳明学院××学生支部 支部书记签名或盖章
2003年12月10日
第17篇：纳新大会
研究生会纳新大会
为充实研究生会的力量，为优秀研究生人才搭建展示自我能力的平台，同时更好的服务于全体同学，7月27日下午期待已久的12届研究生纳新大会在1教如期顺利举行，研究生会主席团，各部部长，与近百名研究生一同参加了本次大会。大会采用自我介绍，评委提问的方式来确定本届纳新成员。详细名单如下：
上台竞选人员信心饱满，参加应聘的每位同学分别发表了简短演讲，其中不乏有才艺者，一位男同学直接上台在黑板上展现自己的行书，赢得一片喝彩，另一位女同学现场即兴跳舞，美轮美奂的身姿令观众大饱眼福，另一位女同学也不甘示弱，拿起了笛子，悦耳动听的笛声，让炎热的天气也有了丝丝凉意，当然纳新并不全是才艺展示，更重要的还是工作能力，下边的一位女同学手里拿着一摞纸，快步走上了讲台既没有什么表演，也没有什么妙语连珠，但她把手里的纸一张张展开时，台下的同学都惊讶了，原来那是一张张设计好的海报，这让打算加入宣传部的同学顿感压力倍增，七八张风格各异的海报足以说明一切，当然也有的同学特别出众，各个部门竞相邀请，部长之间也是互不相让，纷纷抛出橄榄枝。在纳新过程中，大家认真演讲，积极思考，回答提问，展现出了研究生较高的文化素养及组织、表达等各方面才能。整个纳新会场气氛活跃、高效正规、井然有序，体现了我校研究生会高效、实干的工作作风。经过约三个半小时的面试，纳新工作顺利结束。
研究生会是我校研究生自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，充分发挥桥梁纽带作用，是研究生沟通交流的平台。相信本次纳新大会的顺利举行，会为研究生会注入新的活力，不断丰富广大研究生的校园生活，带领研究生学院的莘莘学子走出时代的更强音！
通过这次纳新活动，每一位新同学都在研究生会这个绝好的锻炼平台上，放飞了理想，给崭新的研究生生活留下了五彩的回忆。我们相信，在不久的将来，新研究生会成员将升华这段美丽的回忆，延展一段更加精彩的人生，使研究生会工作迈上一个更高、更新的台阶。 纳新大会结束后，院研会对本次纳新大会作了总结，对每一个愿意加入院研会的同学表示热烈的欢迎，祝愿研究生会扬帆远航，谱写更加美好的未来。
第18篇：学生会纳新
材料与工程系学生会纳新
策划书
一、活动宗旨：
选拔优秀人才，培养材料与工程系学生会的后备力量。
二、活动时间：2011年10月（各部门根据实际情况和统一安排自行调整具体时间）
三、活动地点：河北联合大学迁安学院材料与工程系学生会办公室（4111）
四、活动对象：材料与工程系11级学生为主
五、活动形式与要求
凡是河北联合大学迁安学院材料与工程系的在校注册学生均可报名参加学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、试用（试用期6个月）等方式，本着公开、公平、公正的原则选拔学生会成员。主要要求思想进步、工作积极、责任心强。原则上，学习成绩优良。学生党员、团支部书记、班级干部者优先考虑。10级学生会成员作一定微调，原则上允许原学生会成员同级跨部门调整。
六、活动宣传：由组宣部协调各部门出版通知公告，宣传工作由组宣部全权负责。
七、活动内容及具体流程
1） 前期报名阶段
1由材料与工程系学生会组宣部起草《材料与工程系学生会纳新通知》，各部门负责起草《材料与工程系学生会各部门简介》，组宣部负责张榜公示。（《通知》内注明必填项目，10月17日完成。）
注：必填项目：姓名、性别、年级、班级、联系电话、申报部门及工作简历。
注：申报部门最多可填报两个。
2由参加材料与工程系学生会报名的学生根据《材料与工程系学生会纳新通知》和《材料与工程系学生会各部门简介》自行设计个人简历，并按规定的时间进行提交，办公室负责整理分类。
2） 面试录用阶段（拟）
1由各部门组成的学生会面试官团（部长+现任干事）进行第一轮面试，各部门根据实际情况决定报名人员的去留。
2由辅导员和学生会主席团进行第二轮面试，最终确定进入试用期的人员。
河北联合大学迁安学院
材料与工程系
2011年10月
第19篇：纳新策划
兰州工业学材料工程系团总支学生会纳新
策
划
书
部门：外联部
姓名：刘国福，谢兴军
时间2012.9.1
3一、活动名称：
“兰州工业学院材料工程系团总支学生会纳新 ”
二、活动主题：
“给别人一盏灯同时也照亮自己”
三、活动背景
而大学则为我们每个人提供了一个展示自我的大舞台。为了激发同学们的工作热情及锻炼个人的工作能力，也为我系我系的发展贡献自己的一份力量，我系学生会面向全体材料系大一新生纳新。
四、活动目的：
为了扩大材料系团总支学生会的队伍，提高同学们的综合素质，展示新时代大学生的蓬勃朝气和精神风貌。激发我系学生的自我发展能力，也为我系的同学提供一个与其他陌生同学相互交流，相互学习，相互提高的平台，让更多的同学加入到我们材料系团总支学生会，以此增强我系学生的交流能力。同时也让我们材料系学生会变的更加强大。
五、活动简介：
兰州工业学院材料工程系成立于2009年，全部专业都是工科类的。系学生会一直以学生的全面发展为主体，举行了多项系级大型活动，如“材料杯”辩论赛、篮球赛，“飞翔杯”篮球赛等等、、并且参加多次校级比赛，而且取得不错的成绩，“春
之潮”篮球赛女子得到季军，“秋之实”篮球赛女子得到亚军，男子得到第五名的好成绩。还有在好多活动中取得了部错的成绩。材料系是一个正在崛起的大系，一切都将步入正轨。在此我系学生会向全体大一新生招募贤才能士，望大家踊跃报名参加。
六、活动对象：
“ 材料工程系大一新生 ”
七、举办单位：
材料系团总支学生会
八、报名方式：
由我系学生会向个班传达活动相关内容，并下发报名表。各班学生可通过自己所在班级班干部处进行报名，个班相关负责人应如期将报名表送至我系学生会负责人处。
九、时间安排：（待定）
a）前期准备:2012-9-14—2012-9-16
b) 活动宣传:2012-9-17
c) 报名阶段:2012-9-17—2012-9-18
d) 面试时间:2012-9-19
f) 公布确定名单:2012-9-2
2十、活动地点：（待定）
南校区第四教学楼C10
1十一、活动流程
1、前期准备；
学生会全体大二干事积极策划。办公室负责收策划书并确定最后的活动流程。
2、宣传
（1） 宣传部负责出海报和宣传板
（2） 外联部向材料系12级各班发放宣传资料和报名表
3、报名
办公室收齐报名表并统计人数
4、布置纳新会场
（1）外联部联系教室
（2）组织部布置会场
5、纳新面试开始
各部对所报自己部门的同学进行面试，纪检部组织会场秩序，文艺部和体育部机动。
6、确定人员并张榜公布
由系学生会主席团和个部长确定最后的人员，宣传部出榜公布。
十二、经费预算
1、宣传费用：30元
2、布置费用：20元
共计：50元
十五、未尽事宜，另行通知。
策划人；刘国福、谢兴军
时间2012.9.13
第20篇：学生会纳新
华杰中学学生会纳新通知
华杰中学学生会是在政教处的指导下，实行自我教育、自我管理、自我服务的群众性学生组织，代表和维护广大学生的根本利益。为了给全校学生提供一个展示才华、锻炼自我的平台，政教处决定面向全校高
一、高二年级公开招聘学生会各部门干事。现将具体事宜通知如下：
一、纳新范围： 高
一、高二全体学生。
二、部门设置：生活部、纪律部、、文体部、学习部、宣传部、秘书处、广播站
三、报名条件：
1、具有较高的思想政治觉悟和良好的道德素质。
2、学习及工作有进取精神。
3、全心全意为同学服务，不计较得失。
4、有较强的组织能力和开创精神，有突出的专长。
5、为人正派，在同学中享有较高威信，具有一定的号召力。
6、善于团结其他成员一道工作。
7、善于合理安排自己的学习与工作时间。
8、无违纪表现及学校给予的处分在身
四、纳新流程：个人填写并上交纳新申请书→班主任审核→政教处审核→面试→进入试用期→正式录用。
五、报名时间：2015年9月15日—2015年9月18日，将报名申请表交至36班王雪处。
亲爱的同学，校学生会将为你提供一片展现自我的天空，服务同学的平台，锻炼自己的舞台。欢迎热心学生会工作，具有奉献服务意识和团队精神，素质高、能力强的同学踊跃报名参加。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们期待着真诚、自信的你来加入！
华杰中学
2015年9月15日
