推荐第1篇：事业单位考核工作汇报
事业单位考核工作汇报
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
总结二：事业单位年度考核工作总结报告
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为
深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中华励志网范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
总结三：事业单位年度考核工作总结报告
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，
加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
推荐第2篇：事业单位党员工作汇报
黄建雄同志工作情况汇报
大河社区党支部：
2011年7月份，我经过公开招聘来到攀枝花市国营林场总场工作，这一年以来，在总场党委的正确领导下，在全体同事的帮助和支持下，我以“服从领导、团结同志、扎实工作、认真学习”为准则，坚持高标准、严要求，认真完成领导安排的各项工作任务，通过在总场的工作和学习，自身的政治素养、业务水平和综合能力都得到了很大的提高。现将这一年来的思想和工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
俗话说活到老，学到老。离开校园奔赴工作岗位的我没有放下继续学习的态度，始终坚持把学习作为提高自身素养的关键措施。在平时工作中，我始终紧紧把握贯彻科学发展观重要思想这一根主线，以提高工作能力和质量为目的，认真参加党委组织的集体学习活动，使自身的思想政治素质得
1到了极大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。同时，在业余时间自己还学习了与党务工作方面的知识，为完成本职工作打下坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
在工作当中，我认真履行的岗位职责，较好地完成了领导安排的各项工作任务。主要做了以下几个方面的工作：一是在领导的安排指导下，认真开展天然林二期保护工程相关工作。协助领导编制二期天然林保护工程实施方案，落实相关地块，将管护任务分解到各基层林场，加强对天然林管护人员的监督和管理，并将相关资案资料收集整理归档。二是紧紧围绕“花城新区森林公园”森林城市建设项目建设为中心，每周按时到项目建设工地现场查看工作进度，认真收集记录，回到办公室认真汇总修改后递交领导审阅。三是认真做好基层林场多种经营指导工作和安全生产检查工作，排除安全隐患；加强汛期防汛工作，认真值好每一班岗。四是认真做好报表填写和报送工作。严谨细、一丝不苟地致填写每一份报表，并按要求及时准确地相相关部门报送。这一年时间里，我抓紧业务学习，尽快适应了新的工作环境和工作任务，注重创新，不断提高工作的质量和工作效率，恪尽职守，保质保量完成了本职工作和领导交给我的各项任务，赢得了领导和同事的一致好评。
三、严于律已，不断加强作风建设
在工作当中我严格要求自己，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。以各项制度、纪律规范自己的言行，严格遵守总场各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于总场形象的事不做，不利于总场形象的话不说，积极维护我们总场管委会的良好形象。这一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求还很远，与同事的差距还很大。在今后的工作当中中，我将以对工作、对事业高度负责的精神，克服难题，脚踏实地，尽职尽责地做好领导安排的各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。
汇报人：黄建雄
2012年6月28日
推荐第3篇：事业单位财务工作汇报
事业单位财务工作汇报
在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权，使社会各界给予很高的期望，从而使财政人员结构历来都很复杂，关系纵横交错。
XX年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”， 坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考
(一)经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在14年的工作中能够不断改进，不断提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在14年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
回顾这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。
三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行
重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。
五、加强配套费核算的管理工作
预算及年结合我局的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。
七、认真做好会计档案的整理和归档工作
根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
九、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。
十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理
根据市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。
十一、积极配合其他部门的相关工作
为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。积极的跟国库支付局领导联系，将我局管理的200多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。
总结这近一年来的工作，首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和进步。我知道在一些方面还存在关不足，工作中还有待改进。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建设和发展贡献自己的微薄之力。
本人自XX年参加工作以来，就一直在财政部门工作，先后从事企业财务管理、预算管理、财政信息化，到现在的政府采购监管工作。这20年来，可以说是财政给了我工作、生活、学习、成长的沃土，也可以说财政的兴衰事关个人的命运与前途，也正基于此，使我对财政这个大家庭有了更深刻的了解和特殊的情感。现就本人在工作中的一些心得与大家一起交流。
心得之一：财政是一个有实权的单位，但财政不是你升官发财获取财富的天堂。
首先说财政的实权，得益于财政的职能与财政人的管理素质和能力。财政的职能是一个国家政体和人民赋予的职责，它既是你的权利也是你的义务，一方面说明了作为财政人，你拥有国家和人民赋予你分配社会财富的权力，一定程度上支配或者间接控制着别人财力，让人们或社会有求于你，从而彰显着你的权力。但我认为，这应该是整个财政权力的集体体现，而不应该是某些个别集团或个人作为利用手中权力的资源。这一点如果把握不好，你就会被这个权力所害。另一方面，管理好、用好人民赋予你支配社会财富的财权是你法定的义务，你如果真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资源用到人民最急需的地方，那么，你这个实权就是人民意志的集中体现，人民就拥护你、歌颂你，甚至感谢你、尊重你、维护你。否则就只体现了个别集团或者个别人的意志，人民就会不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的对立面去。所以，财政的实权是把“双刃剑”。
其次，说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛”这个词。众所周知，如果你想获取足够的财富，你最好别在财政部门工作，这有很多例子的。其实说白了，在财政的正常工作者，你是富不了、也饿不死的，是一个比上不足，比下有余境况，这也符合国家和人民赋予你职权和义务的。但随着国家各项改革的不断深入和社会的进步，财政及其职能也不断变化着，总的来看“财政”这个群体在膨胀，而内在的“实权”却在不断地受到限制，这一点，我们从不断变化发展的机构变化中就可清晰地看出来，财政事务也从传统的管理型向服务型转变，财政已从单纯的宏观管理向宏观和微观两个方向深化，宏观层面体现在中央省市一级，微观层面主要在基层财政这一级，我们正好处于这一级，因此，我们感觉日常事务和管理越来越多，也越来越细。而且随着信息化的深入，对财政干部的素质要求也越来越高。
第三，在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权，使社会各界给予很高的期望，从而使财政人员结构历来都很复杂，关系纵横交错。所以，才使很多人感觉在财政工作也不是件容易的事，也是这样固有的症结，会使一些有抱负的人在财政工作一段时间后，感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。
心得之二：工作要有激情，但不能只靠激情。
财政部门是个特殊的综合管理部门，大多数工作都是按部就班，循序渐进的进行的，它不比企业生产部门，改革创新，有激情就有动力，同时也有激励你进步的机制。但财政部门不行，你所有的激情必须在政策法规和单位制度的约束下，在你自己的空间里发挥。这也是财政工作到底做得好坏与否，目前没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违背大的框框，能应付日常工作，无论你怎么干，一般情况下结果都一样。
推荐第4篇：乡镇事业单位改革工作汇报
为加快建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理运行机制，巩固农村税费改革成果，我镇认真贯彻中央和省、市有关文件精神,结合本地实际于２００5年10月开始探索并实施事业单位改革工作，现将我们所做的工作汇报如下：
一、基本情况
按着市委市政府统一安排，由我镇负责组织实施改革的共有14个单位，125人。具体是财政所1
2 人、经管站11人、农技站10人、种子站9人、水管站18人、水产站2人、兽医站31人、农机站6人、城建所8人、文化站6人、计生专干4人、企管会5人、农保所1人、广播站2人，其中已退休人员18人。
目前，我镇125名参改对象，除财政所12名和经管站6名上岗人员外107名参改对象已顺利签订了解除人事劳动关系协议，已支付了90名参改对象146.99万元的一次性经济补偿，为119名未参保对象补缴了80.7万元单位应缴保费（其中为30名对像缴至法定退休年龄），3名财政分流人员纳入发放基本生活，录用财政人员8人、经管人员6名，聘用农技员2人、水利员2人、动检员2人、计生专干2人。
二、主要作法
（一）、加强领导，凝聚改革合力。一是健全领导机构。10月18日市改革工作培训会后，我镇于当天下午迅速召开了党委会，传达了市培训会精神，研究部署了我镇事业单位改革工作。成立了镇事业单位改革领导小组和事业单位改革工作指导组，负责全镇事业单位改革工作的组织、协调、指导、监督和落实工作。设立了镇事业单位改革办公室，配备了五名工作人员，并结合本镇实际，制定了事业单位改革工作日程安排表，将改革工作落实到了人，细化到了天，为推进事业单位改革提供了组织保证。二是广泛宣传发动。在改革工作期间，充分利用宣传媒体，以标语、专栏、广播等多种形式，对事业单位改革的目的、意义和有关政策进行宣传报道，营造了浓厚的社会舆论氛围。10月19日，我镇125名事业单位干部职工集中收听收看了市委市政府组织召开的改革动员大会，各改革指导组根据市委、市政府的要求，相继深入到各改革单位召开了动员会，并引导125名参改对象撰写了自愿解除人事劳动关系实行一次性经济补偿的申请书或承诺书。三是形成改革合力。镇委、镇政府高度重视事业单位改革工作，经常过问、定期听取有关事业单位改革情况汇报，并提出具体的指导意见。对于改革过程中出现的关键问题，及时召开专题会议研究解决，对于有关改革的重大方针、政策，坚持审慎、稳妥的原则，镇委政府主要领导亲自坐镇改革办公室，共接待干部职工来电来访200多人次，收集干部职工意见和建议60多条，并一一作出了解答，为事业单位改革的健康、平稳运行提供了强有力的组织领导。
（二）、把握政策，理清改革思路。一是认真研究上级文件。我们组织镇党委成员、各改革指导组成员、各单位干部职工认真学习了《省委省政府关于推进乡镇综合配套改革的意见（试行）》《省委省政府关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》等政策文件，领会了精神实质，消除了思想顾虑。二是深入开展调查摸底。我镇扎实抓好“两清、两测算、一公示”工作。①清理人员编制：通过反复清查核实干部职工的人事档案，在人事局的大力支持下确定我镇14个单位共有改革对象125人，其中已退休18人；②清理单位财务：通过12个“财产财务清理专班”和8个“资产评估监督专班”清查帐目、核对实物、登记评估资产总额101.6万元，债务128.7万元，净资产-27.1万元。通过清理全面掌握了事业单位人、财、物状况；③测算工龄补偿金：经与市人事局核对参改对象的个人人事劳动档案、工资档案，除财政所外其他参改对象的一次性经济补偿金额为146.99万元；④测算保险金：除6名已参保的退休人员外119名未参保对象的保险费在市劳动保障局的大力支持下进行了认真测算和核对，共应缴保险费172万元（其中单位108万元，个人64万元），已缴42万元（其中单位34万元，个人8万元），需补缴136万元（其中单位80万元，个人56万元）；通过“两清，两测算”并将公开公示贯穿工作始终，经全镇参改对像的认真核对无误后，初步理清了我镇事业单位改革的基本思路。三是精心制定实施方案。根据省、市有关事业单位改革的文件精神，认真借鉴其他乡镇的成
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乡镇事业单位改革工作汇报
为加快建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理运行机制，巩固农村税费改革成果，我镇认真贯彻中央和省、市有关文件精神结合本地实际于２００年月开始探索并实施事业单位改革工作，现将我们所做的工作汇报如下：
一、基本情况
按着市委市政府统一安排，由我镇负
责组织实施改革的共有个单位，人。具体是财政所
人、经管站人、农技站人、种子站人、水管站人、水产站人、兽医站人、农机站人、城建所人、文化站人、计生专干人、企管会人、农保所人、广播站人，其中已退休人员人。
目前，我镇名参改对象，除财政所名和经管站名上岗人员外名参改对象已顺利签订了解除人事劳动关系协议，已支付了名参改对象万元的一次性经济补偿，为名未参保对象补缴了万元单位应缴保费（其中为名对像缴至法定退休年龄），名财政分流人员纳入发放基本生活，录用财政人员人、经管人员名，聘用农技员人、水利员人、动检员人、计生专干人。
二、主要作法
（一）、加强领导，凝聚改革合力。一是健全领导机构。月日市改革工作培训会后，我镇于当天下午迅速召开了党委会，传达了市培训会精神，研究部署了我镇事业单位改革工作。成立了镇事业单位改革领导小组和事业单位改革工作指导组，负责全镇事业单位改革工作的组织、协调、指导、监督和落实工作。设立了镇事业单位改革办公室，配备了五名工作人员，并结合本镇实际，制定了事业单位改革工作日程安排表，将改革工作落实到了人，细化到了天，为推进事业单位改革提供了组织保证。二是广泛宣传发动。在改革工作期间，充分利用宣传媒体，以标语、专栏、广播等多种形式，对事业单位改革的目的、意义和有关政策进行宣传报道，营造了浓厚的社会舆论氛围。月日，我镇名事业单位干部职工集中收听收看了市委市政府组织召开的改革动员大会，各改革指导组根据市委、市政府的要求，相继深入到各改革单位召开了动员会，并引导名参改对象撰写了自愿解除人事劳动关系实行一次性经济补偿的申请书或承诺书。三是形成改革合力。镇委、镇政府高度重视事业单位改革工作，经常过问、定期听取有关事业单位改革情况汇报，并提出具体的指导意见。对于改革过程中出现的关键问题，及时召开专题会议研究解决，对于有关改革的重大方针、政策，坚持审慎、稳妥的原则，镇委政府主要领导亲自坐镇改革办公室，共接待干部职工来电来访多人次，收集干部职工意见和建议多条，并一一作出了解答，为事业单位改革的健康、平稳运行提供了强有力的组织领导。
（二）、把握政策，理清改革思路。一是认真研究上级文件。我们组织镇党委成员、各改革指导组成员、各单位干部职工认真学习了《省委省政府关于推进乡镇综合配套改革的意见（试行）》《省委省政府关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》等政策文件，领会了精神实质，消除了思想顾虑。二是深入开展调查摸底。我镇扎实抓好“两清、两测算、一公示”工作。①清理人员编制：通过反复清查核实干部职工的人事档案，在人事局的大力支持下确定我镇个单位共有改革对象人，其中已退休人；②清理单位财务：通过个“财产财务清理专班”和个“资产评估监督专班”清查帐目、核对实物、登记评估资产总额万元，债务万元，净资产万元。通过清理全面掌握了事业单位人、财、物状况；③测算工龄补偿金：经与市人事局核对参改对象的个人人事劳动档案、工资档案，除财政所外其他参改对象的一次性经济补偿金额为万元；④测算保险金：除名已参保的退休人员外名未参保对象的保险费在市劳动保障局的大力支持下进行了认真测算和核对，共应缴保险费万元（其中单位万元，个人万元），已缴万元（其中单位万元，个人万元），需补缴万元（其中单位万元，个人万元）；通过“两清，两测算”并将公开公示贯穿工作始终，经全镇参改对像的认真核对无误后，初步理清了我镇事业单位改革的基本思路。三是精心制定实施方案。根据省、市有关事业单位改革的文件精神，认真借鉴其他乡镇的成功经验和做法，结合实际，在深入调研和广泛征求意见、反复讨论修改的基础上，我们制定了《事业单位改革实施方案》，对事业单位改革的总体要求、改革形式、基本原则、范围对象、主要任务、时间步骤以及人员录聘用考核考试等做了全面、详尽、缜密的规定，为推进事业单位改革提供了完整的政策依据，保障了改革的顺利进行。
（三）、攻克难关，突破改革关键。一是转换机制，锁定债务。本次改革的形式主要就是实行“两退”、“两建”，即单位退出事业编制序列，人员退出财政供养；建立社会保障机制，建立农村公益性服务体系。我们将参改单位的债权债务进行公示评议认定后，全部进行了锁定，并根据上级文件要求对除财政所外的所有乡镇事业单位及其法人代表进行了注销。二是认真开展录聘用工作。录聘用工作关系到干部职工的切身利益，容易引发各种矛盾
。我们在财政所与经管站合并人员和社会公益性服务人员的录聘用工作中，始终坚持公正、公平、公开，实行“阳光操作”，考核考试结果及时进行张榜公示，录聘用工作顺利，名财政经管合并人员和名公益性服务人员顺利到位，并签订了录聘用协议。三是落实“两兑付、一解除”。改革工作最终能否落到实处，关键还是看事业单位能否顺利转制，人员能否与原单位解除人事
劳动关系。为确保工作落到实处我镇想千方设百计筹措一次性经济补偿金和养老保险金，先后向市财政借款万元，向财政经管上岗员借款万元，挪借干部职工工资多万元，顺利地支付了名参改对象万元的一次性经济补偿，为名参改对象办理了养老保险手续。除财政所名和经管站名上岗人员外名参改对象顺利签订了解除人事劳动关系协议。
三、思考与建议
一是关于事业单位人员分流安置问题。按照现行的有关政策法规，企业下岗职工在解除劳动关系后，可以在就业、社会保障等方面享受一系列的优惠政策。而目前在事业单位的改革过程中，也出现了与事业单位解除人事或劳动关系的人员，对这些人员的自主就业、社会保障，上级有关部门也应联合制定出台一些扶持政策。
二是社会公益性事业及其管理问题。改革后以钱养事，是政府财政投入体制由化钱养人向化钱办事的重大改变，财政投入的出发点的变化，带来的是提供公共产品、公共服务的职能方式的变革。而相对于改革后的乡镇事业单位而言，变养人为养事，带来的既是生存方式的转变，也是谋求单位和个人更大发展的重要契机。搞好以钱养事，建立健全“花钱买服务，养事不养人”的新机制还需要不断探索。
三是乡镇事业单位的债权债务问题。乡镇事业单位存在的历史长、情况复杂，其中一个突出的问题就是长期以来形成的债务包袱十分沉重，这些债务的主要构成有：经营不善形成的经营性债务、兴建办公场所或其他设施形成的建筑类债务、政府投入不够形成的欠资、欠发职工工资和欠银行贷款等等。这些债务的存在，必将成为了乡镇事业单位深化改革的一个拦路虎。如何化解这些债务，必须纳入各级政府的议事日程，要统一债权债务的处理政策，特别是对于非经营性的债务和个人债务（如欠发工资、个人垫资等），要采取适当和合理的方式，进行妥善解决，以巩固改革成果，维护社会稳定。
推荐第6篇：作业抽查小结
作业抽查小结
学期即将过去一半，按照学校工作安排，为了了解学生作业处理和教师批改情况，经研究特对部分年级学科作业进行抽查，现作小结： 抽查年级：
五六年级 抽查学科：
语文补充习题 大小作文 数学补充习题 主要优点：
1、
2、教师能够根据教学进度要求布置作业且能达到要求。学生语文补充习题作业正确率较高，且大多数书写较认真，涂抹现象较少。
3、教师能够按时批改，对于学生出现的错别字能让学生订正并进行二次批改，六年级做较突出。不足及建议：
1、
2、个别学生作业出现的错别字教师不能及时进行二次批改。对于作文批改有的教师批语写得过于简单，只是打等地和日期，还应该结合学生习作写出有鼓励性评语，能激发学生习作兴趣。
3、学生书写还应再作强调，让学生养成良好的学习习惯。
综合这次检查总体来看无论从学生作业完成还是教师批改以六年级为较好。
推荐第7篇：抽查问卷1
附件3 企业管理人员安全生产应急管理现状调查问卷
您的工作单位：
；您的工作岗位或职务：
您好：
发放此调查问卷的目的是为了了解您所在企业安全生产应急管理工作情况，问卷不记名，共12题，请认真阅读题目，选择您认为合适的选项填入（）中，并请您回答开放性问题。
（一）客观题
1.您所在企业制定安全生产应急管理规章制度是（A）的职责
A．企业主要负责人 B．安全生产管理人员 C．应急管理机构负责人 D.不清楚 2.您所在企业安全生产应急管理工作人员是（A）
A．专职的 B．兼职的 C．专职和兼职都有 D.不清楚 3.您所在企业是否建有应急救援队伍（B）
A．有，专职的 B．有，兼职的 C．没有 D．不清楚 4.您所在企业生产安全事故应急预案是由（A）组织制定的 A．企业主要负责人 B．安全生产管理人员 C．应急管理机构负责人 D.不清楚
5.您所在企业编制生产安全事故应急预案前开展了（A） A．风险评估或资源调查 B．专家论证 C.没有开展，直接编制 D.不清楚
6.您所在企业生产安全事故应急预案发布前开展了（B） A．专家论证 B．专家评审 C．直接发布 D.不清楚 7.您所在企业最近一次组织生产安全事故应急演练是在（ C ）
A．2014年 B．2015年 C．2016年 D．近三年没有组织过
如果组织过应急演练，请填写应急演练的主要内容（ ）。
8.演练结束后，您所在企业组织进行了（A）
A．书面评估 B．口头讲评 C．未总结评估 D.不清楚 9.您接受的企业安全教育培训包含的内容有（D） A．自救互救和避险逃生技能 B．典型事故和应急救援案例C．应急预案编制和应急处置要求 D．都包含 10.发生事故或险情后，（A）有直接处置权和指挥权 A.生产现场带班人员、班组长和调度人员
（二）开放性问题
11．2014年至今，本企业是否发生过生产安全事故？在事故第一时间应对处置中采取了哪些措施？
2014年4月7日20时30分，综采队副队长吴文举组织召开班前会安排夜班工作，因此前工作面受周期来压影响造成部分支架和运输巷侧断头漏顶，当班的任务是继续清理浮煤和矸石，加强补齐超前支护等工作。
当班全队入井人员共16人，于21时左右开始陆续入B.分管安全领导 C.企业主要负责人 D.不清楚 井，约21时30分到达工作面后，首先开始增补运输顺槽巷单体支柱及清理巷道。8日凌晨1时左右，跟班队长刘润万安排郑有青、陈志有清理35号支架附近的浮煤；刘润万带领张前奎、李月香、吕平安处理1号支架外侧转载机尾部的漏顶岩石，其他人员继续增补运输顺槽巷单体支柱和清理巷道浮煤。
因漏顶岩石太大压住转载机尾，决定采用放振动炮方法进行处理，其中带班小组长张前奎和李月香两人负责打眼、装药、联线，刘润万负责子在旁边观察顶板情况，吕平安负责给张前奎和李月香递送雷管和炸药。至4时左右已进行了4次爆破，约4时40分，最后一块大岩石装药、联线结束后，刘润万安排张前奎李月香撤到运输顺槽躲避同时担任相应的警戒，他和吕平安撤至工作面35号支架处躲避并同时担任另一侧警戒。安排完后，刘润万和吕平安先出去了，走到5号支架处，瓦检员白希军从后面走过来，未进行“三人联连锁”交牌手续，只说：瓦斯检查完了，可以放炮了，然后就返身往泵站方向去了。刘润万和吕平安到达35号支架处后，刘润万大声呼喊“放炮呀”，连续呼喊三次后约10多秒无人应答，于是刘润万让放炮员吕平安给电放炮。放炮后约四五分钟刘润万待炮烟散尽，进入到放炮地点查看情况，发现李月香在距爆破点一米处被石头压住，头露在外面，张前奎在1号支架旁边躺着。
发现发生事故，刘润万立即组织人员抢救，同时向井下调度室进行汇报，井下调度员王富明接报后于4时42分报告公司调度室。公司总经理、安全副总经理接到报告后马上组织医务人员、急救车辆到达井口并组织救援，同时联系大同市322医院急救中心出动120急救车辆和医务人员赶赴现场，5时20分伤员李月香出井送322医院治疗，张前奎遗体7时10分出井。
事故当班全矿入井人员共44人，出井44人，其中公司当班带班矿领导干部为谭建（公司总经理助理、通风部长）、周吉（技术副总工程师），事故发生时，谭建国和周吉两人分别在一采区运输上山22103巷和22101运输顺槽绕道。
矿方于8日5时30分上报左云县煤炭工业管理局，8日6时20分报山西煤矿安全监察局大同监察分局，大同监察分局随即报山西煤矿安全监察局。
矿方按照职工伤亡处理有关规定，对工亡家属进行了妥善处理。
12．您对做好企业安全生产应急管理工作有什么意见建议？
意见建议:
1、完善应急管理机构建设
2、加强与上级应急管理机构的沟通能力。
3、确保应急预案的编写修改并落实到位。
4、单位领导、特别主要负责人要高度重视。
5、要加强应急演练
6、加强应急救援队伍的建设。
推荐第8篇：农民负担抽查通知
关于开展农民负担抽查工作的通知
（赣农字〔2011〕81号）
各设区市农业局、政府纠风办：
为进一步贯彻落实《江西省农民负担监督管理条例》，切实做好新时期减轻农民负担工作，根据农业部、国务院纠风办等七部门《关于印发的通知》（农经发〔2011〕6号）要求，经研究，决定近期开展农民负担抽查。现就有关事项通知如下。
一、抽查的重点内容
（一）向村级组织收费专项清理整顿情况
1、是否开展了集中排查。对2009年1月1日以来各部门或单位向村级组织的六类收费情况，县级组织实施单位是否进行排查摸底，向村级组织收费情况以及村级组织财务开支情况是否登记入册。设区市农业局、政府纠风办是否开展了重点抽查。
2、是否开展了清退整改。县级组织实施单位对排查出的问题，是否提出整改建议，书面报告当地党委政府，向有关单位和部门下发整改函。违规出台的收费文件是否撤销，违
规收取的费用是否一律退还，情节严重的，是否追究有关人员的责任。
（二）农民建房乱收费专项治理“回头看”开展情况
1、农民建房乱收费乱罚款问题是否得到遏制和纠正。农民利用集体土地新建、翻建自用住房的，除按规定收取证书工本费外，是否收取其他行政事业性费用，是否强制或变相强制农民接受服务并收取费用。
2、农民合理合法提出建房申请的，是否及时审批。
（三）村民一事一议筹资筹劳执行情况
1、议事程序、议事范围和筹资筹劳限额是否符合《江西省农民负担监督管理条例》规定。
2、一事一议资金是否被平调或挪用。
3、县级农民负担监督管理部门是否履行了备案、监督和管理职能。
二、抽查的时间安排
10月下旬开始，11月10日之前完成检查，具体时间由各检查组确定并通知被检查设区市。
三、抽查的组织实施
省农业厅和省政府纠风办抽调有关人员组成2个检查组，由厅级领导带队。每个组抽查2个设区市，每个设区市随机抽查2—3个县（区），每个县（区）至少抽查2个乡（镇），每个乡（镇）至少抽查2个村委会，其中包括1个开展一事一议筹资筹劳的村委会。
四、抽查的有关要求
（一）高度重视。各地要充分认识此次抽查的重要性和必要性，加强组织调度，认真整理资料、梳理问题、检讨成效，按时将向村级组织收费清理整顿等工作总结、制度建设文件和统计表上报省农业厅和省政府纠风办。省检查组将依据各地上报情况，确定抽查对象。
（二）妥善处理问题。不回避、不遮掩本地区存在的问题，勇于面对问题、敢于发现问题。检查中发现的问题，有关市县要按照减轻农民负担法规政策要求，采取有效措施及时整改到位。对违规收取钱物的，要如数退还；对违反程序的，要责令纠正；对典型和恶劣案件，要严肃追责。
（三）持之以恒地抓好减负工作。要以此次检查为契机，进一步提高对减负工作长期性、复杂性和艰巨性的认识，消
除“零农业税就等于零负担”的模糊认识，做到思想认识不放松、重视程度不降低、监管力度不减弱，坚持不懈地做好减负工作。
江西省农业厅江西省政府纠风办
二○一一年十月十九日
推荐第9篇：督导抽查工作总结
督导抽查工作总结
根据《邵阳市2011年“小金库”专项治理工作实施方案》的工作安排，督导抽查工作在区“小金库”治理工作领导小组的统一组织下，由区纪检会副书记带队，从区财政局和区审计局等成员单位抽调人员组成联合抽查组共同实施，并选取具有典型性的单位进行重点检查，督导抽查以下单位：宣传部、组织部、民政局、教育局、文体局、农业、交通局、检察院、机关事务局、安监局、文化市场稽查大队。并制定了督查单位的日程表，抽查时间定为2011年6月10日至6月20日，督查组到被检查单位检查时，听取单位领导的全面情况汇报，查看督查单位财务会计账薄等相关会计资料，看是否存在“小金库”核对库存现金，是否账实相符，并对报帐员的现金支票，有价证券凭证，保险柜存折等重点检查。查阅被查单位的会议记录，查阅会计人员接交记录，了解记录过程中涉及到的会计账薄资料等真实情况。对被检查单位的会议费、劳务费、职工福利费、工会经费等大额现金予以重点关注。检查被查单位的行政性收费、经营性收费及往来结算票据的存根并同与之相关的入账凭证核对看有无收费或收入资金不入账，检查单位银行账户的发生额，余额与银行对账单是否一致，对账单中的一收一支在单位银行存款中有没有反映出来。了解被查单位有关固定资产，查看
有关财产物资如车辆，设备、房屋等变卖收入有没有不入账的问题，以及房屋设备等出租不入账的问题，督查组在检查过程中查出有个别单位原始票据及往来款未能及时做账装订，白条抵库等现象，针对存在的问题督查组明确要求该单位整改落实，被检查单位领导对此事高度重视，召开会议研究，要求按期整改落实到位。并向督查组将落实后的情况以书面形式汇报。同时，我们也以身作则对工作提出要求，抽查单位原则上不超过一天。督导检查工作中，要求认真负责实事求是的评价，特别是对存在的问题要严厉指出，并要求限期整改。在督查检查工作中所有人员必须遵守检查工作期间不接受被检查单位的宴请、礼品、礼金，不准向被检查单位提出与检查工作无关的要求，不准在被检查单位中报销任何费用，不准超工作范围和权限随意表态，在各级部门的支持和配合下，这次“小金库”专项治理督导抽查工作已全面完成任务，但我们工作中还有一些薄弱环节，我们将在工作中不断解决和改进。
推荐第10篇：作业抽查小结
作业抽检小结
教导处每学期都会有定时和不定时地对教学常规工作进行检查。在第五周四，教导处对老师教学常规检查，本次检查为抽查，主检老师批改作业情况。把检查结果反馈给有关教师，希总结经验，发扬优点、改正不足，进一步做好教育教学工作。现将检查过程与结果小结以下：
一、抽查时间参与人员
第五周星期四上午，检查人员有：主管教学的廖俊健副校长、教导处刘万明、许永生主任。
二、抽查方式
检查教师作业，抽检班级为
二、
三、
四、
五、八年级的所有科目，每班抽出一组或几个同学的作业。
三、检查结果 优点：
1、教师们能按《黄沙中心校教学工作常规实施细则》执行，完成教学任务。作业做到全收全改。
2、教师批改非常认真，能书面指出错误，有简短的评语，还附上鼓励的话或记号（如李莉娟老师，在作业本左上角记上“100”鼓励），还有具体的批改日期。
3、能针对性地布置作业，能根据年级特点进行布置作业，布置的作业难易搭档合理。如：近反义词、抄写常用词语抄写、好词好句等，廖球英等老师在这方面做的非常好。
4、批改书写工整，给学生很大的典范作用。（张素莉等）
5、作业类型较多，分类较好，有生字、组词、造句、近反义词、作文、周记、百花园、周末作业、《学习辅导》等作业。
缺点：
1、个别老师布置作业量不够。比如数学科，开学上课至今20天，作业次数少的6次、8次，多的19次。没有练习的保证，教学质量难提高。
2、个别老师作业不能做到全收全改。虽只抽出一个组的学生作业，每个学生完成作业的次数都不同，有是班级全班40多人，科任老师才收到十多本作业批改。
3、个别老师每次作业量少，在作业本中的一页纸就做了3次作业，或只有一道简单的题，学生周末都没什么作业。
4、个别老师作业种类少，如数学只有一本作业，没有其它作业；英语只有单词作业，缺乏听写；语文缺乏背诵、听写作业。
5、个别老师作业批改马虎，大勾加点，“阅”“查”字解决，且没有标上批改日期。
第11篇：自查抽查情况
自查抽查情况
1.学校落实《关于做好2015年中小学假期安排有关工作的通知》，开展专项督导检查情况，是否有工作台帐、问题清单及整改措施。（要求：对照该通知要求以及县教育局寒假放假通知，逐项落实，逐项整理档案材料，自查台帐、问题清单、整改措施等齐全完善）
①学校组织教师学习菏泽市教育局《关于2015年中小学假期安排有关工作的通知》会议记录；
②学校落实教育部《关于2015年中小学假期安排有关工作的通知》工作台帐；
2.学校落实2015年开学工作专项督导要求，开展自查、抽查情况，是否有工作台帐、问题清单、整改措施及自查报告。（要求：对照本次开学专项督导要求，自查工作及时，工作台帐、问题清单、整改措施等材料齐全，自查报告和自查表撰写规范，按照本次专项督导要求逐项形成专门的迎评档案）
① 学校安排专人对2015年开学工作专项督导内容进行自查、抽查； ②自查表填写完整（打印）； ③撰写自查报告。
第12篇：检查抽查工作方案
关于开展对贯彻落实中央八项规定精神情况
检查抽查工作方案
根据省纪委部署安排，全市在春节前将开展贯彻落实中央八项规定精神情况集中检查抽查活动。现制定如下工作方案。
一、检查对象
全市各级党政机关（含人大、政协、检法两院）、人民团体及事业单位工作人员。
二、检查内容
1、工作作风方面，重点检查工作纪律执行情况，切实治理“慵懒散奢”问题，坚决纠正和查处上班时间上网聊天、看电影、玩游戏、炒股票、网购；缺岗、窜岗；违规喝酒、赌博；吃、拿、卡、要等问题。
2、厉行节约反对浪费方面，重点检查用公款大吃大喝、超标准公务接待、用公款旅游、私设小金库、违规配备使用公车、购买鞭炮等年货节礼、违规发放津贴补贴等问题。
3、行业不正之风方面，重点检查教师违规补课、收受学生及家长礼品礼金或商业预付卡券，医药购销和医疗服务等方面存在的问题，食品药品安全、保障性住房、环境保护等方面不正之风；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题。
4、党员干部廉洁自律方面，重点检查大办婚丧喜庆事宜借机敛财行为，领导干部违反《廉政准则》等问题。
5、基层执法情况方面，重点检查依法行政意识淡薄，基层
行政执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法等行为。
三、检查方式
将采取自查自纠、重点抽查、明察暗访、专项检查、信访处理等监督检查方法。
1、自查自纠。各单位要对照有关规定进行自查自纠，认真梳理在贯彻落实中央八项规定精神上存在的突出问题和薄弱环节，落实整改措施。
2、检查抽查。一是听取工作落实情况汇报，了解相关工作开展情况，提出意见、建议。二是查看文件资料、会议记录。三是开展群众访谈，交接贯彻执行有关规定情况。
3、明察暗访。组织力量检查抽查辖区内酒店、娱乐会所、商场等高消费场所，重点排查公职人员公款吃喝、公款消费、公车私用以及订购物卡等情况。春节前，全市将公开通报一批查处的典型问题，适时通过新闻媒体给予曝光，坚决刹住公款送节礼、公款吃喝、公款旅游和“会所中的歪风”等违反八项规定和领导干部廉洁自律规定的行为。
4、信访处理。设立举报电话（市纪委举报电话xx）和举报邮箱（xx，受理和办理违反中央八项规定的投诉和举报，对群众反映的违纪违规问题认真处置、及时回应。对以往信访问题进行排查，发现问题，及时督促整改和处理。
四、有关要求
1、对监督检查工作中发现的问题，通过现场指明、反馈意见、下达通知、跟踪督办等方式，督促有关单位限期整改，整
改情况要在一定范围内通报，并以适当形式对整改结果进行回访，对整改效果不好的，责令重新整改。对违反中央八项规定的行为，要综合运用组织处理和纪律处分等方式，严格按照有关程序和规定处理。并按照党风廉政建设责任制追究领导责任。
2、各县区、市直单位要加强落实中央八项规定精神宣传教育和引导，领导班子、领导干部要带头作好表率，按照党风廉政建设责任制要求，开展自查自纠，抓好职责范围内贯彻落实中央八项规定精神和廉洁纪律工作，以优良党风政风带动民风社风，积极营造良好作风建设环境和舆论氛围。
3、各级纪检监察机关认真履职尽责、强化执纪监督，严查顶风违纪典型，做到有案必查、查实必究。要建立节后倒查机制。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，发现一起查处一起，严肃进行责任追究，对典型问题予以通报曝光。坚决维护纪律的严肃性和权威性。
4、要注意及时掌握舆情、媒体、网络等平台的宣传报道和信息导向，对中央和省、市相关纪律要求进行宣传报道，对在检查中发现的好经验、好做法及时进行宣传报道，对群众反映的相关热点问题进行深度跟踪报道，为推动执行纪律营造良好的社会舆论氛围。各县区各单位要坚持情况报告制度，查处违规违纪情况要及时上报市纪委党风室。
第13篇：报告抽查心得体会
报告抽查心得体会
院里组织的这次检验报告抽查工作，是针对5个检验部、3个检验中心所有检验人员所出报告的全面性检查。本次抽查工作公正、公开的提出了被抽查报告的所有问题，并组织所有检验人员进行现场参观学习其他科室的检验报告。在这次活动中，通过参观、讨论、学习抽查出的报告以及报告中专家指出的各项问题，对此心得体会如下：
在参观报告的过程中，发现检验报告中的问题基本归为两个方面，一个是检验报告的真实性和有效性，另一个是检验报告的原则性和规范性。就以上两方面问题我们分别展开了讨论，针对现场摆出的典型问题，逐一分析研究问题的根源所在以及预防措施。
例如，检验报告中的日期不符合逻辑，检验数据不正确等问题，属于报告缺乏真实性和有效性。为有效避免此类问题出现，必须在检验现场切实做好原始记录的填写工作；对于需要仪器验证的检验点，必须现场正确使用仪器测量，记录真实有效的数据，坚决杜绝抄记录、抄报告、图省事的工作作风以及现场与报告两张皮的现象。
例如，检验报告中检验人员签字人数不足2名，检验原始记录划改不规范，报告中检测数据与检验结果漏填错填，企业提供资料不全出具合格报告等问题，属于报告缺乏原则性和规范性。作为一名检验员，不仅要切实做好现场检验工作，更要做好检验记录报告填写工作，因为检验报告是所有检验工作的最终结果，直接反映出设备真实的情况，更能体现出我院的水平与形象。在记录的填写与报告的录入过程中，应当认真填写，仔细检查后交予领导审批。要养成良好的工作习惯，端正工作态度，严格要求自己，从自身找问题，改毛病，这样才能持续有效的改进。
通过此次报告抽查，我作为起重机检验中心的一名检验员，真正体会到与其他科室优秀的检验员还是有很大差距，在这次互相交流与学习的过程中，取长补短，查漏补缺，进一步提高对检验工作的思想意识。从细节入手，改进平时的工作习惯，树立良好的工作作风，时刻提醒自己要有责任感，要对每一次检验工作、每一份检验报告、为特检院负责。在平时的生活工作中，继续向优秀的检验员学习，只有完善自己，才能担负起责任的重担。
郭苏苗
2011年9月22日
第14篇：白山市事业单位备考资料：期待抽查核实拦截更多“带病提拔”
2015年白山市事业单位备考资料：期待抽查核实拦
截更多“带病提拔”
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中组部日前公布了抽查核实中管干部、省部级后备干部个人事项报告结果。中组部有关负责人透露，为做好抽查核实工作，中组部牵头建立了由13个职能部门参加的抽查核实联系工作机制。据悉，由于以往“只填报不核实”，使干部个人事项报告制度的监督约束作用衰减。
通过“抽查核实”来充分发挥个人事项报告制度的预防“带病提拔”作用，有效提前拦截那些“带病”干部被提拔，效果无疑十分明显。如数据显示，“中组部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位已抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。已有5名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格”。
早在1997年中央便已出台了相关规定，2010年5月又进一步修订印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，但囿于抽查核实机制的阙如、“只填报不核实”、“少数领导干部心存侥幸，不如实填报或者隐瞒不报”，这一制度原本应有的预防“带病提拔”等反腐作用很大程度上一直处于某种“冻结、失灵”的状态。“报告个人有关事项后，其报告材料就装进档案袋、锁入保险柜，整个报告过程就万事大吉了„„”
当然，在肯定目前通过抽查核实已取得的拦截“带病提拔”成绩的同时，也应看到，从充分有效预防“带病提拔”的现实需要角度看，现行抽查核实机制实际上仍有很大进一步改进完善的余地和空间。据此前学者的研究显示，在近年来“103个副省部级以上领导干部的腐败案例中，约有六成案主，在作案之后仍然获得提拔”；另据媒体数据，我国县处级以上领导干部就有60余万。这种现实背景下，目前已取得的拦截“带病提拔”成绩，显然还仅仅只是一个开始，接下来，进一步更深入广泛的抽查核实，以及相应的抽查核实机制建设任务，仍然任重道远，如不断提高抽查核实比例、从随机抽查进一步走向全面普查；不断增进抽查核实的公开性透明度以及甄别效率。
而要做到这一点，除了建立和完善现有抽查核实联系工作机制，从长远来看，恐怕还需在制度建设层面，将现有的领导干部个人事项报告制度，进一步扩展、升格为面向整个社会和公众的“官员财产公开制度”。众所周知，相比现有的干部个人事项报告制度，官员财产公开制度之所以被称为“终端反腐利器”，不仅在于它是一种直接面向社会、更具公开透明
度的制度，而且在于它事实上也是一种实施成本更低、效率更高的制度，相应的抽查核实工作很大程度上可以通过社会公众来完成，并为相关反腐部门节省大量的抽查核实花费。
第15篇：水泥厂抽查对比标准
水泥厂抽查对比标准
XXXX年XX月XX日发布 XXXX年XX月XX日实施
水泥厂抽查对比标准
1 目的
为确保检验数据的准确性和复演性，统一操作方法。
2 适用范围
本标准适用于各班组及其各检验岗位。
3 职责
3.1 成立以部门经理为组长、质量工程师、统计员和班组长为成员的检查、考核小组。检查、考核小组负责组织检查和考核。
3.2 各班组长负责所属岗位及员工的抽查。质量工程师、统计员不定期对有关岗位进行密码抽查。
4 内容及要求
4.1 与上级对比验证
4.1.1 物理组负责每两个月向省质量技术监督局寄送监督样品, 物理组及分析组相关岗位与之进行对比。
4.1.2对比结果得出后，统计员及时统计总结对比情况并填写对比台帐。对于对比超差项目由质量工程师组织相关班组及时分析原因，写出书面分析报告并采取改进措施；质量工程师跟踪验证。
4.2 内部抽查对比。
4.2.1 抽查对比由各班组长按照抽查对比要求实施,质量工程师、统计员进行不定期抽查。抽查样品及对比结果要记录清晰。
4.2.2 试验人员要在接到抽查样后两天内认真完成抽查试样,不得弄虚作假、推诿抵制。
4.2.3 抽查次数和试样抽查允许误差
岗 位 抽 查 项 目 抽查次数
抽查允许误差 小磨岗位 比表面积 5 小磨岗位 细度
5 凝结岗位 标准稠度用水量 4 凝结岗位 凝结时间
4 凝结岗位 凝结时间
4 强度岗位 抗折强度 2 强度岗位 抗压强度 2 熟料全分岗位 LOI,SiO2,Al2O
32 Fe2O3,CaO,MgO,SO3 控制岗位 生料SiO2,Al2O3，Fe2O3,CaO、
熟料ｆ－CaO、水泥SO3 6 出磨水泥 细度
6 出磨水泥 比表面积
6 出厂水泥检验岗位 烧失量 三氧化硫 4 出厂水泥检验岗位 不溶物
4 出厂水泥检验岗位 氧化镁
4 原材料单项 砂岩SiO2硫酸渣Fe2O3 石膏SO3
4
熟料K2O,Na2O 2
原材料全分析 硫酸渣,粘土,砂岩 2
石灰石,矿渣
2 4.2.4 与质检中心对比误差按水泥企业质量管理规程考核。
5 检查与考核
按《质量管理部员工考核办法》进行检查、考核。
±３％(相对误差) ±０.5(绝对误差) ±３％(相对误差) 初凝±20分(绝对误差) 终凝±45分(绝对误差) ±７％(相对误差) ±５％(相对误差) 按GB/T176
按ＧＢ/Ｔ176 0.5(绝对误差) ±3％(绝对误差)
±0.15% ±0.10 ±0.20%
按ＧＢ/Ｔ176
按ＧＢ/Ｔ176
按ＧＢ/Ｔ176 按ＧＢ/Ｔ176
6 相关文件
作业指导书；
水泥企业质量管理规程。
7 记录
抽查对比记录； 对比检验汇总表。
第16篇：语言文字使用情况抽查计划
语言文字使用情况抽查计划（集体场合）
2016-2017第一学期
语言是人际交流的工具，因此说一口标准的普通话，不但能使沟通更容易，而且字正腔圆、音色优美的普通话还能给听者以听觉上的享受，使其入情入境。所以作为教师，更应该说好普通话，规范用语，为了配合这项工作，本学期作如下抽查计划：
一、抽查时间：不定期
二、抽查方法：以全体教师为总体，领导班子不定期抽取教师，进行不通知检查。
三、抽查内容： 1.国旗下讲话内容 2.班会内容
3.大队辅导员讲话内容 4.汇报工作内容 5.领导讲话内容 6.副校长安全教育内容 7.办公室集体备课发言内容
四、抽查结果处理：对检查中发现的问题，提出整改意见，予以改正。
安头屯镇四营中心小学
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第17篇：监督抽查绩效评价汇报
桃源县质量技术监督局
关于2011年度食品安全监督抽查和抽查经费
绩效的汇报
市局：
根据统一部署，桃源县局对2011年度食品安全监督抽查工作和抽查专项经费进行了绩效评价，现将评价情况汇报如下：
一、监督抽查和经费使用绩效评价
2011年，桃源县局根据省、市局的统一部署，结合本县实际情况，全面履行了食品质量安全监管职责，落实了各项工作要求，完成了监督抽查工作，实现了抽查经费专帐管理，依规使用。确保了对全县食品生产加工企业和小作坊巡查率100%、问题企业指令下达率100%、复查率100%，质量安全承诺书签订率100%，监督抽查覆盖率100%，合格率90.2%，不合格产品处置率100%。实际效果上，食品生产企业质量安全意识进一步增强。企业对食品安全监管工作的配合、企业主体责任的落实程度明显提升。食品质量合格率稳步提升，同比2010年提高1.2个百分点。食品安全保障更加有力，全县全年无一食品质量事故。
二、桃源县食品企业及巡查基本情况
2011年初，桃源全县生产加工环节纳入监管食品有证企业154家，小作坊41家，因企业注销、变更等原因，至年底有证企业数 150家，小作坊 34 家。其中，大米生产加工企业81家，桶装饮用水生产加工企业15家，茶叶生产加工企业12家，糕点生产加工企业7家，食用植物油生产加工企业8家，肉制品生产加工企业8家，湿米粉生产加工企业6家，其它涉及豆制品、罐头、面条、蜂蜜、白酒等15类食品，各有1 到2 家不等。食品相关产品生产企业1家。小作坊主要是大米、面条、干米粉、茶叶等。全年县局对 184 家有证企业和小作坊生产现场进行了巡查回访2次，覆盖率达100%，签订质量安全承诺书184份，签到位率100%。对全县有证企业和小作坊按要求进行了巡查，对企业存在的问题下达了整改通知或指令书，对问题企业下达整改通知或指令达100%，复查率达100%。
三、食品安全监督抽查工作情况
2011年，围绕履行食品质量安全监管职责，根据监督抽查计划目录，结合桶装饮用水、肉制品、食用植物油、酱卤肉制品等专项整治和桃源食品企业生产季节性特点，以及监督抽查经费拨付情况，先后组织开展了两次监督抽查，225批次，覆盖全部食品开工的生产加工企业及小作坊，湿米粉等部分高风险食品抽查了2 次，抽样覆盖率 100 %。监督抽查合格 203批次，不合格 22 批次，实物质量抽检合格率为 90.2%。 抽检食品包括了白酒、米粉、挂面、桶装饮用水、肉制品、食用油、大米、糕点、糊汁酒、茶叶、罐头、擂茶、辣酱。其中不合格产品主要集中在桶装饮用水、茶叶、大米、米粉。不合格项目主要是菌落总数、水分、重金属等。对不具备检验资质10 项共 50 批次的食品送市质检所进行了分包检验。对全部22 批次不合格产品按监督抽查管理办法分类进行了后处理，处置率100%。对12批次一般不合格产品生产企业责令整改，按规定进行了复查，对10批次严重不合格产品进行了立案查处，责令企业查找原因，进行了整改，并开展了复检。所有不合格产品生产企业100%按规定要求整改到位，复查合格。
四、监督抽查经费安排使用情况
2011年，省、市、县三级共实际拨付食品质量安全监督抽查经费26.5万元，其中，省市分两次拨付14.5万元，县级一次性拨付12万元。全年监督抽查实际使用经费30.6万元。其中：购样费2.05万元，专用材料费3.8万元，水电费0.4万元；设备维修送检费0.47万元；抽样及不合格产品后处理交通费14万元，差旅费3.8万元；管理费用4.5万元；检验临时工工资1.6万元。所有资金纳入了专帐管理，实行一支笔审批。
在市局的统一领导和部署下，我们较好的完成了监督抽查与食品生产监管各项工作任务，有效的保证了食品质量安全稳定，特别是在经费不足的情况下，我们严格压缩开支，优先保障监督抽查经费支出，确保了各项工作落实。我们请求市局在监督抽查经费的拨付上，对食品生产企业大县桃源予以一定的倾斜。
第18篇：监察中队抽查工作细则
监察中队抽查工作细则
为加强对乡镇“两违”综合治理专项行动工作的督查检查工作力度，促进“两违”综合治理工作的规范化、常态化和制度化的终端落实，根据《局“两违”综合治理专项行动实施方案》文件精神，结合实际，制定本方案。
一、督查工作人员务必强化责任意识，勤勉工作。严格按照有关要求抓好工作落实。
二、要建立完善督查工作台账，每周汇报情况进行汇总上报。
三、督查工作定期、不定期召开督查工作会议，听取督查汇报，厘清督促工作中的重点、难点问题，集思广益，不断探索研究对策，确保督查工作取得实效。
四、对督查过程中发现履职不到位、工作推进不力、任务完成较差等情况的责任中队以及不作为、慢作为、乱作为的相关责任人严格追究责任。
五、督查结果将纳入各项与“两违”相关的考核、绩效评估内容。
六、抽查内容为：
1.行为规范;2队容风纪;3内务管理;4执勤值班;5一宗一档;6”两违”信息系统录入;7档案管理;8拆后跟踪;9制止、拆除违法建设。
2016年1月1日
监察中队 制
第19篇：心理班会抽查总结报告
心理班会抽查总结报告
管理系抽查人
心理健康指导服务中心于四月十二日举行了第五届心理活动月的开幕式。校心理中心组织全院的班级开心理班会。心理中心安排了各系的心委负责人对各系的心理班会进行了抽查。抽查监督并不是我们的目的，让大家通过班会拉近同学们心灵的距离才是我们的初衷。
作为机电系的心理委员负责人此次班会我抽查的系是管理系。抽查的总体情况还是较好的。
部分班级的心理委员还做了PPT，很用心的准备这次的班会。营销一班的班会别具一格，不仅简单的和大家讲解了一些心理知识，还播放了一些幽默的小短片，大家在一起分享着短片带来的欢乐。有的班级召集同学坐在一起探讨怎样将班级建设的更好，同学们也是畅所欲言，气氛也是相当的活跃。财管班的班会主要在探讨大学生到底要不要去考各种证书。同学们积极踊跃的发言，发表自己对大学生是否要多多考证的看法。国贸一班的班会也是很有特色的。大家围成圈圈一起做游戏，同学们都参与其中，每个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容。
听了一各系的班会，感触良多。心理班会也是要用心去开的。心理班会不应该是严肃的，气氛应该是轻松活跃的。让大家都参与其中，讨论事情也好，做游戏也罢，参与其中
才能体会这里面的乐趣。若是为了应付公事，草率的讲几句无关痛痒的话，匆匆的结束那还不如不开。心理班会到底要不要开展，答案是肯定的。而且我们的班会不应该仅局限于教室，我们还可以去外面室外开班会，做做游戏，亲近亲近大自然。心理班会拉近了同学们心灵的距离，我们应该多多的开展。
第20篇：内部抽查对比总结
2013年度内部抽查对比总结
2013年度化验室内部抽查对比各组频次：
1、强度检验每月每人不少于2个样品；
2、单项物理检验每人每月不少于4个样品；
3、化学分析每人每月不少于2个样品；
4、生产控制岗位每人每月不少于4个样品。其中各组内部抽查对比合格率100%。
通过内部抽查对比化验员已能够准确的完成本岗位的检验工作，能够准确的指导生产，确保出厂水泥100%合格。
