推荐第1篇：支部工作汇报
井下公司第一修井分公司108队在9月份的施工中施工8口井，结算8口井，实现产值55.5万元，支出成本37万元，实现利润18.5万元，全队上下通力协作克服了天气原因，人员紧张，等实际情况。完成公司下达的生产经营任务指标。
本队的职工情况稳定，本队党支部围绕队伍的稳定做了扎实的工作，即要兼顾生产的正常运转，又要考虑到员工的利益，如本队的外雇工宋士杰胃病十分严重，现在北京进行治疗，子女工蔡宜橙膝盖内积水，支部根据本队的生产情况据安排班组人员，尽量安排劳动强度较小的工作，对工资适当考核，体现了对员工的关怀。由于人员缺少，只能由6个作业班改为5个作业班，队班子根据生产实际情况合理安排生产运行，严抓质量工作，避免无效施工，从而相对减轻职工的劳动强度。对工作中范错误的同志，耐心的进行批评教育，要让他们受到教育，知道错在哪里，今后改正，用正确的态度和责任心对待自己的岗位工作。
上月安排工作的完成情况：
1、结合党建“三联”示范点工作开展了本月“创先争优”活动，在活动中，每名党员根据联系点的岗位，认真学习所联系岗位的岗位职责、巡回检查内容、路线和标准，这样能够更好的联系岗位工作，起到共同参与的作用。例如：队长董仲武联系的是班长岗，他每周至少4次上井，检查班长岗位的工作，并要求每班做好施工后的整理工作再交班，确保每个现场在每个班组交班时都要保持刚刚开工验收时的标准程度，使本队的现场水平有了明显的提高。还有大班司机王志英，联系的是操作手岗位，他经常上井对通井机进行保养，并把很多检查与保养维修知识交给操作手，监督、督促操作手做到巡回检查与保养设备，使本队的设备一直能够正常运转，没有耽误生产运行。
2、本队党支部按时对创先争优活动进行了总结，并将总结上交到综合办公室。
3、组织党员干部学习井下公司领导在领导碰头会上的讲话，并组织进行学习后的讨论活动，加深对领导讲话的理解和传达。
4、开展我为节能节水献一计合理化建议征集活动，本队干部职工都踊跃参加，经过整理，上报了7条合理化建议。
5、按公司工会的要求选派了疗养员，优先考虑班组成员，按工龄排序选择，避免出现争执。疗养员为王拥军。
6、两比两赛两确保，学劳模、战酷暑，
7、支持团支部工作
8、职工学习培训，根据近期职工学习考试情况，制定职工考核制度。通过安全办组织的考试，职工平均分90.5分。
9、对现场企业文化建设，维护保持，加强安全工作，本队在9月份安全办综合测评中取得第二名。
10、合理安排节日期间工作，加强治安防范工作，保证节日期间职工的正常施工。对三季度职工思想动态进行了分析，查原因，制定措施。
11、9月份本队党支部组织党员进行了上了一次党课，开展了纪律作风形象主题教育，学习了党性知识，课后大家也开展了讨论发言。
12、全体干部和大学生大专生按要求按时上交了论文。
总结上月工作发现，本队还存在很多问题，工作还有很多不细致的地方，我们将总结不足，予以改正。
推荐第2篇：支部工作汇报
支部工作汇报
尊敬的各位领导：
我支部现有党员12人，其中退休一人。2011年我站支部在厂党委的正确领导下，以党的十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，开展创先争优活动，促进企业科学发展，进一步加强党建工作，在思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面取得了一定进步。下面我就支部工作作一简单汇报，不妥之处，敬请领导批评指正。
（一）支部班子建设：
冯坪集输站生产任务重，安全责任大。在抓好生产的同时，我们着重抓支部班子建设，健全了各种制度，明确责任。每月召开一次党员集中会，开展相关的时事政策学习，统一思想，相互鼓励，及时总结工作经验，纠正不足。凝聚力有了明显提高，各项工作都取得了进步。
（二）党员队伍建设：
支部是核心，今年我们以整顿作风纪律为重点，对随时发生的重大事项进行讨论，并加以整改落实。每季度一次党员民主生活会，开展批评与自我批评，促进共同进步。
(三)、日常工作：
1、组织生活的开展：为响应厂党委的号召，我站支部深入开展创先争优活动，每两周定期开展党组织活动，学习党委下发的文件，还组织学习、研讨当前时事要闻，拓展党员视野，提升党员觉悟。
2、优秀党员的评选：在民主监督下，依据“公开、公平、公正”的指导原则每年在本支部内推选优秀党员一名，并为累计获得两次优秀党员殊荣的同志设立党员示范岗。
3、积极分子的培养：采用民主推荐，个人申请，党支部严格把关的方式评选出入党积极分子1人，并将谈话记录存档备案。
4、预备党员的转正：将预备期满一年的合格预备党员上报厂党委，申请转正。今年我支部转正一名预备党员。
（四）、特色活动：
1、积极组织职工参加厂里举行的拔河、健美操等团体比赛和建党90周年知识竞赛活动，职工同志团结一心，奋力拼搏，和其他单位促进了交流，增进了感情，取得优异成绩。
2、参观革命旧址：2011年6月30日，为庆祝建党90周年，支部组织全体党员参观了延安革命旧址，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，学习革命先驱艰苦朴素、无私奉献精神，希望通过这种特色党组织生活的开展，以期鞭策各位党员能把革命的精神融入到自己的生活和学习中去，以身作则，敢为人先，奋发图强。
3、举行职工文体竞技比赛：今年我站举行了羽毛球、象棋、跳棋、篮球等竞技活动，活跃了职工的业余生活。
4、环境卫生整治活动：今年以来，为响应区、厂、乡各级党委环境卫生大整治的号召，支部全体党员和部分职工多次参加义务劳动，清理卫生死角，创造了整洁明亮的工作生活环境。
5、今年支部制定颁布了《党员领导干部廉政承诺制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《重大决策征求意见制度》、《岗位练兵实施方案》等十几项制度，为更好地发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用提供了制度保障。
6、支部挑选多篇优秀稿件向《油田通讯》《川油简报》等媒体投送，宣传我站突出事迹和先进人物，用正确的舆论引导人，为生产创造良好的舆论氛围。
7、为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，在收油工段开展“巾帼示范岗”的创建，收油工段巾帼姐妹们立足岗位，精益求精，扎实开展本职工作，充分发挥妇女能顶“半边天”的作用，展现了新时代延长石油女工的风采。
8、为转变工作作风，提高服务质量，支部组织召开了采油
一、三大队座谈会，认真听取服务对象提出的意见，努力持续改进，不断提高满意度。
9、支部不定期召开班组长座谈会，职工座谈会，设立建议信箱，广泛听取广大职工对站内生产工作的意见和建议，实事求是，广开言路，有职工反应公共澡堂年久失修，不能正常使用，站上迅速做出回应，积极协调，已对澡堂进行了改造，使职工在工作之余洗上了热水澡。
2011年，在厂党委的领导、支持和关怀下，虽然取得了一点成绩，但也存在不少问题，主要表现在：
1、部分党员、职工业务素质还待提高。
2、安全制度落实待加强。
3、支部活动场所的硬件设施需改进。2012年支部工作思路：
1、进一步加强党建工作，突出党建工作和生产成效相结合。
2、探索基层党组织党建工作的新途径、新方法。
3、以创建先进党支部建设为切入点，促进职工队伍稳定。
4、进一步加强党员和职工员工思想教育。
汇报人：杨雪峰 2011年12月 日
推荐第3篇：支部工作汇报
党支部工作报告
各位领导、同志们：
受支委会的委托，我代表支委会向大会做工作报告，请大家提出意见和建议。
本支部在十七大精神和科学发展观指引下，在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，以构建和谐社会为己任，以实现生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主的社会主义新农村为目标，在支部全体党员和全村干部群众的共同努力下，我村各项事业有条不紊的顺利进行，村内安定团结，村民安居乐业，党建工作和村民日常生活呈现出一派欣欣向荣的新局面。现将有关情况报告如下：
一、本届党组织班子的基本情况
本届党组织班子现有成员 3名。其中，书记1名，副书记1名，委员1名。整个党组织班子的平均年龄为40岁。
二、班子团结、决策民主、管理科学、制度健全
自本届村党组织班子组成以来，村党组织班子就达成了一个共识：加强班子的精诚团结是推动各项工作的关键。新班子产生后，村党组织坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，并将经常入村调查情况，尽快熟悉村情作为党组织班子成员的首要任务来抓，在工作中，班子既有明确分工，又互相配合。大家鼓足干劲，心往一处想，劲往一处使，遇事共商讨，困难面前不 1
低头，以积极的工作态度投入到工作当中，形成了团结统一，坚强有力的党组织班子领导集体。
三、全面落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处
近年来，村党组织切实担负起反腐倡廉的领导责任，及时就重大问题和重要事项作出决策部署。把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，严格实行“一岗双责”，真正做到“两手抓，两手都要硬”。并在具体工作中抓落实，党组织一把手对本村的反腐倡廉工作负总责；班子其他成员着眼工作全局，搞好协调配合。
四、围绕固本强基，切实抓好农村基层组织建设
进一步提高“有人办事、有钱办事、有章理事”的水平，党的建设得到不断加强。一是注重后备干部的培养，按照《村委会组织法》和《党章》规定，于2011年10月底配合镇党委完成了党支部和村委会后备干部的考察工作，将有能力、能干事、干成事的优秀同志选入村干部后备班子；二是创新党员发展机制，优化党员队伍结构，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供了有力保证。三年来先后吸收了 1名大学生村官及2名优秀青年加入了中国共产党，进一步壮大了我村的党员队伍；三是加强领导，扎实抓好创先争优活动。根据上级统一部署，深入学习实践科学发展观活动，开展好“创先争
优”活动，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性；四是加强学习型党支部建设，依托现代远程教育平台进一步推动和引导党员干部的学习，初步形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，制定远程教育工作计划，开展政治理论学习，为新形势下卓有成效地开展党员教育，发展农村经济提供了新途径，使广大党员增长了知识，大大提高了党员的自身素质。
五、加强社会综合治理，农村社会和谐稳定
全面推进综治“网络化管理”，夯实平安基础，建立村平安和谐服务队，及时了解社情民意，消除各类事故苗头和隐患，做到抓早抓小抓苗头，把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，确保社会安全稳定。三年来未发生群体性上访事件，没有发生重大刑事、治安案件。农村社会治安得到明显改善，社会和谐稳定。
六、统筹兼顾，推动全村各项社会事业发展
积极推行村务公开、民主管理工作，积极做好为农服务工作。根据上级有关政策，实行了村账镇管，成立了村务公开民主理财小组和财务监督小组，民主理财小组开展定期审议，定期在村务公开栏公开，接受群众监督。抓好计划生育、新型合作医疗、城乡基础养老保险工作。严格执行计划生育基本国策，计生工作扎实有效开展。同时积极推行农村新型合作医疗保险工作，使我村农村合作医疗参保率达到98%；民政工作继续推进，三年来为44户困难户办理了最低生活保障金。
七、勤政廉政、高效务实
村党组织班子上任以来，通过严格执行民主集中制原则，坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，坚持重大问题集体讨论研究决定，建立健全科学的决策机制，领导班子精诚团结，思想统一，识大体，顾大局，自觉廉洁自律，严肃党纪，带头认真执行党风廉政建设责任制，使党组织班子在干部群众当中树立了勤政廉政，公道正派的良好形象。同时，村党组织还要求各干部必须树立服务意识，并将之贯穿于各项工作之中，努力创造高效务实的工作机制，真正服务于民，为民办事。在全村形成了勤政廉政，高效务实的良好氛围，推动了各项工作的顺利开展，也提高了党在人民群众当中的威信。
八、存在问题
1、基础设施较薄弱；
2、对党员培训力度有待加强；
3、党的建设以及领导班子和干部队伍建设方面还存在一些不容忽视的问题。
九、今后努力方向
1、加强基础设施建设，争取项目修建通村公路，切实全面解决群众行路难的问题；
2、加强培训力度，采取有力措施，确保党员发展工作稳中有升；
3、切实加强班子和干部队伍自身建设，努力提高干部在工作中的执政能力和业务水平；
4、大胆探索，勇于创新，不断推进我村党的基层组织建设工作上一个新的台阶。希望各位党员抓住这次公推直选的良好机遇，坚持好中选优，要把政治素质好，工作能力强，熟悉党建工作和农村工作，善于做群众工作，具有较强组织协调能力的同志，推选到我村的支部班子岗位上来，能够继续快速发展村级经济建设社会主义新农村，并使我村各项事业能够更上一层楼，让我们墩头村的明天更美好。
谢谢大家!
推荐第4篇：支部工作汇报
2010年度支部工作汇报
机关第二党支部在公司党委的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕公司工作重点，发扬“敬业、守信、务实、创新”的企业精神，以建设学习型党组织为目标，不断加强支部规范化建设工作，深入推进企业文化建设，扎实开展创先争优活动， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面落实了各项工作任务。
一、所属5个部门主要工作任务及指标完成情况。组织宣传处一是制定并下发了党委工作计划，并组织各支部落实。二是紧紧围绕公司工作中心，大力加强宣传工作力度，为公司改革发展稳定营造了良好的舆论氛围。在淄博日报、晚报、鲁中晨报、中国供水节水、中国水星、市电视台、广播电台等市以上媒体上发表各类稿件 篇。《淄博供水动态》已出刊期 期，采用稿件 万余字，宣传图片 余幅。根据党委工作安排，组织了竞争上岗民意调查活动，为公司党委正确决策提供了科学依据。三是继续抓党建规范化建设，不断提高党建工作科学化水平。制定了《党建工作实施意见》，对建立学习型党组织进行了全面部署。各基层支部结合工作实际都制定了具体措施，并认真落实。组织召开了支部书记例会。组织了支部书记和工会主席培训班。四是制定了《关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开
1 展创先争优、争做淄博先锋活动的实施意见》，并组织召开了创先争优争做淄博先锋活动动员大会。五是进一步完善干部考核机制，利用民主评议、个别谈话、分管领导评价、考核组综合评价相结合的办法完成了对中层干部的年度考核。六是扎实开展企业文化深入推进年工作，制定了年度实施意见，组织召开了动员大会，进一步完善了各岗位行为规范，重新补充完善49种岗位行为规范。组织了做企业文化的合格执行人知识竞赛、创先争优暨行为规范典型事迹报告会和行为规范现场观摩会。七是成功组织举办了首届市民开放日活动。20余名市民代表和媒体记者参加了活动，活动达到了预期目的，市民亲身感受到自来水的来之不易和公司“真情贴心、细节赢心”的真诚服务，展示了“润淄源”的服务名牌形象，进一步拉近了供水企业与用户间的距离。八是深入开展精神文明创建工作。组织参加了淄博市放飞梦想绿色手机文化传播活动、迎省运宣传一条街活动、关爱空巢老人捐款活动等。九是认真组织了对各类专业技术人员和政工职称人员的考核、推荐、考试和继续教育工作。
保卫处
1、深入持久地抓好治安形势教育，加强职工的政治思想教育工作，在思想上树立起了牢固的安全防线，从根本上堵塞了漏洞，减少了发案。
2、签订《内部治安综合治理责任书》。
3、全面做好消防安全管理工作。
4、做好民事调解工作，使矛盾消灭在萌芽状态，民转刑案件实现年初制定的零目标。
5、开展了元旦、春节“五一”、国庆期间及每月一次的治安安全检查工作，确保了
2 节日期间公司及供水安全。
6、破获两起治安案件，为公司挽回经济损失2万余元。
7、完善维稳工作，及时化解消除不稳定因素，防止群体性上访事件的发生。
8、建立了超前防范体系。补充完善了外来人员登记管理制度及摩托车、电动车、自行车出入管理制度，防止各类被盗案件的发生。
9、人武方面完成了年度民兵组织整顿，兵役登记、考察、管理及送兵工作，今年圆满送走了三名职工子弟，为部队输送了高质量的兵源。
10、圆满完成了“五五”普法工作的总结工作。
11、圆满完成了全国第六次人口普查工作。目前为止，公司职工、家属、青少年未发生违法犯罪行为，全面实现了“四无”目标，圆满完成了年初与公司签订的责任目标。
人力资源处重点组织开展了薪酬制度改革和人力资源整合工作。一是完成了定编定岗工作，503名员工通过理论考试和面试竞争到了自己理想的岗位。二是进行了薪酬绩效体系改革，建立了将员工岗位负荷、技能、绩效、质量、价值等为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬体系。制定了《员工绩效考核制度》、《考评人员操作指南》方案，目前已试行1个考核周期。三是组织开展员工培训工作。培训新进员工25人次，单位内部安全培训15批次、技术培训20批次，组织外出培训10批次，完成了7个工种30名员工参加的技能培训与鉴定，并取得了相应的职业资格证书，组织开展了岗位练兵技术比武活动，进一步促进了职工技能素质的提高。四是对劳动合同的签订进行严格管理，做好职工总收入的统计工作和有关职工保险工作，每月按时准确处理、发放职工 3 工资，每月按时缴纳养老保险。截止12月14日，公司职工总人数为1082人，其中内退人员252人。共计发放工资2952余万元（含三产353余万元），住房补贴448余万元。
工会一是制定下发了关于建设“标准化班组”工作意见，在公司范围内开展“标准化班组建设”活动，有标准，有考核，有落实措施，并坚持进行跟踪检查和考核，进一步提高基层班组的管理标准化，提升班组长的综合管理能力，为企业的科学发展，创造良好的基层组织基础。二是以“润淄源”服务品牌冠名开展多种文体活动，组建了润淄源蓝球队。举办了第二届“润淄源”杯象棋比赛、第二届“润淄源”杯职工钓鱼比赛等。“三八”节期间组织举办了女职工趣味运动会，组织广大女职工参加全市女职工“巧手绘明天”才艺展活动，共收集才艺作品123幅，其中有34幅作品被选送参加市、区才艺展，有19幅作品在市女职工才艺展中获奖。三是维护职工合法权益，组织各基层工会分会对缺额职工代表进行了补选，共补选职工代表28人。4月8日组织召开了公司第八届二次职工代表大会审议通过了《薪酬制度改革方案》、《公司劳动用工管理规章制度》、《公司职工内部退养条件及待遇的有关规定的修改意见》、《关于住房补贴的发放意见》、《“润淄源”爱心互助基金管理办法》。四是制定了“民主管理，合理化建议”实施办法，在全公司组织开展“民主管理，合理化建议”活动。五是采取多种形式为职工办实事、做好事，继续开展送温暖献爱心活动。建立了“润淄源”爱心互助基金，对公司特困职
4 工进行救助补贴，形成又一个职工保障平台。年初召开了公司福利委员会会议，专题研究对公司困难职工的救助工作，共对14位困难职工发放救济金5600元。“五一节”前夕组织公司十位劳动模范进行了座谈会，并组织他们进行了查体，做到了从政治上关怀劳模，生活上关心劳模。今年来，公司工会及各基层工会分会共探视慰问生病职工 余人，物款合计：4000余元。为职工过生日发放生日蛋糕： 余个。组织职工进行了“送温暖、献爱心”捐款活动，公司833干部职工捐款49150元，送交淄博市慈善总会。六月份由工会出资50000余元，给公司840余名职工会员购买了纪念品。组织职工进行了“慈心一日捐”捐款活动，公司796人名干部职工捐款52550元，送到交淄博市慈善总会。公司获全国水利系统职工之家荣誉称号。
纪检监察室一是加强思想政治教育、党风党纪教育，增强了党员干部拒腐防变能力。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化了责任意识，并严格责任追究，明确了公司党政主管对职责范围内的党风廉政建设负总责，分管领导及基层班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；与各基层党支部签订了党风廉政建设责任书。各支部结合实际，将责任书的内容进行分解、细化到人。三是建章立制、加强监督检查。制定完善了公司《廉政建设工作制度汇编》。针对公司工程多、采购材料多的特点加强了监督监察。把反腐倡廉工作贯穿公司改革、发展的全过程，做到经济业务活动到哪里，党风廉政建设责任制就
5 延伸到哪里，党风廉政建设工作就做到哪里。四是加大执纪力度，认真接待群众的来信来访，及时和坚决处理违法违纪案件。五是结合公司实际扎实开展了系列活动，开展了“庆七一” 党风廉政建设知识竞赛，组织了党风党纪教育（请市委党校教授讲廉政课、观看廉政教育片、到鲁中监狱进行警示教育），找出了公司廉政风险岗位，并制定了防范措施，组织了“廉政文化”演讲比赛等，进一步推动了公司党风廉政建设和反腐败工作的开展。
二、认真落实年度各项工作计划
按照年初公司支部书记会议精神，严格落实各项工作要求，制定了机关二支部学习贯彻《2010年党建工作实施意见》、《宣传思想工作意见》、《精神文明建设工作意见》、《企业文化宣贯工作意见》和《纪检监察工作意见》的具体落实措施，明确了全年的工作方向和重点。并结合工作实际，按计划、按步骤进行全面落实。
三、坚持“三会一课”制度，确保支部正常工作扎实开展。认真坚持“三会一课”制度，每月组织两次党员学习，及时召开支委会，每季组织支部大会，上党课、法律课。组织党员特别是支委成员认真学习公司制定的《基层党组织规范化建设工作手册》，做到对各项制度规定不仅熟知而且会用。在日常支部工作中能正确运用各项制度指导工作，进一步规范了推动了支部各项工作的开展。支部大会学习了《中共淄博市自来水公司委员会关于组织开展节后学习教育活动的实施意见》、公司《2009年度工
6 作总结和2010年度工作意见》，学习讨论了《薪酬制度改革方案》等5个相关方案等。党课学习了“对马克思主义学习型政党的几点认识”、传达了支部书记例会精神和王总在企业文化深入推进年动员大会上的讲话精神等内容。法律课学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，《贺国强同志在第十七届重要纪委第五次全会上的工作报告》和《党风廉政建设责任书》等内容。党员学习紧紧围绕学习型党组织建设、企业文化行为规范落实、创先争优活动开展等内容，并及时组织学习王总重要讲话和公司各类文件精神。10月份组织了民主生活会，以创先争优开展批评与自我批评为主题，收到了较好的效果。
认真做好预备党员和入党积极分子的培养教育工作。今年支部新发展一名预备党员。利用各种形式经常对积极分子进行思想教育，组织政治理论学习活动，引导他们积极参加公司的各项活动，进一步端正入党动机，为公司的发展做出自己的贡献。目前，支部有6名同志在递交申请书后，经常向组织汇报思想，积极要求进步，向党组织靠拢。
四、认真扎实开展创先争优、争做淄博先锋活动
按照公司党委关于开展“创先争优、争做淄博先锋”活动的总体要求，我们机关二支部结合工作实际，在党员中认真扎实地开展了“创先争优、争做淄博先锋”活动。
1、明确目标、完善措施。6月22日，公司党委召开“深入开展创先争优、争做淄博先锋活动”动员大会后，我们立即召开
7 了支委会，对会议精神进行了学习传达，认真学习了«中共淄博自来水公司委员会关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争优、争做淄博先锋活动的实施意见»，结合工作实际，确定了支部活动主题，并制定«实施方案»，对开展创先争优、争做淄博先锋活动进行了全面部署。支部以提高服务效能为主题，争做“人民满意勤务员”和“人民满意勤务员集体”活动为载体，深化作风效能建设，提高机关为基层、为群众、为中心服务的能力和水平，建设学习型党支部，确保各项工作走在前头。
2、建立完善“五诺”机制
为激发基层党组织和广大党员参与创先争优活动的内在动力，建立创先争优活动日常推进机制，根据公司党委要求，机密结合公司«创先争优做淄博先锋活动实施计划»中规定的八大具体项目，我们制定了«支部五诺实施方案»。按照“五个好”的要求，充分发挥战斗堡垒作用，围绕中心工作，提出了“打造学习型党支部、认真践行企业文化全面贯彻落实行为规范、为职工群众办实事好事、创先争优做供水先锋”等四项承诺，制定了12项具体措施，我们支部在岗党员21人，认真落实“五带头”的要求，充分发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长，结合工作职责，重点在履行岗位职责、联系服务群众等方面做出了承诺，并制定了落实措施。通过承诺目标和内容的明确，切实可行的落实具体落实措施。通过承诺目标和内容的明确，切实可行的落实措施的制定，向广大职工公开承诺内容，接受职工的监督。“五诺”机制的
8 建立，进一步推动了创先争优争做淄博先锋活动的深入开展。
通过创先争优活动的开展，进一步统一了广大党员和职工的思想认识，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。每个人都根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，积极投身于创先争优活动中，努力为供水事业的发展做出新的贡献。
五、积极创建学习型组织
坚持集体学习、个人自学、岗位培训等方法，组织广大党员群众广泛开展互动式、体验式、共享式学习。充分利用三会一课，组织广大党员学习政治理论、公司文件、企业文化、廉政知识、业务知识等。各部门结合工作实际，利用各种形式，创造性的组织党员职工学习。组织宣传处把周四日定为集体学习日，要求员工做到日阅一文，月读一本、季写一篇。工会充分利用职工阅览室的优势组织经常性的学习。人力资源处结合工作特点，认真组织学习绩效管理知识，为做好公司绩效管理工作打下坚实基础。纪检监察室、保卫处也分别利用各种形式坚持学习。积极组织参加公司组织的各种学习教育活动和主题实践活动，如组织党员参观华光陶瓷骨质瓷分公司，到鲁中监狱接受警示教育，参加中层干部培训班，到同行业先进供水企业参观考察，开展珍惜工作岗位大讨论等，进一步激励驱动党员的带动作用，增强了党员群众的学习兴趣。努力打造学习型职工、学习型党小组、学习型单位、学习型支部。
六、以典型事迹报告会和现场观摩会为契机，推进企业文
9 化行为规范全面贯彻落实 （考核内容
6、7）
根据公司«2010年企业文化建设深入推进工作意见»，制定了具体学习贯彻措施。在继续认真学习企业文化理念的基础上，我们采取集中与自学相结合的方式，按照五个阶段对行为规范进行了学习和落实。组织各部门制定完善岗位行为规范，并进学习贯彻。组织参加公司企业文化知识竞赛，并取得了优异成绩。公司召开创先争优暨企业文化建设典型事迹报告会和行为规范现场观摩会后，我们支部积极响应，组织支委会、党小组会、支部大会，号召广大员工虚心向先进典型学习，更好地做好自己的本职工作。落实行为规范，从自我做起，从建设自己的办公室做起，建立良好的办公秩序，整洁的办公环境，以过硬的工作作风争做供水先锋。
中层干部积极带头、支部委员示范带动、广大党员以身作则，在日常工作中、在重大任务上、在急难险工程中，时时处处都发挥了先锋模范作用。如保卫处的李伟同志，自从抽调为引太工程综合协调组成员之日起，就全身心投入到这项工作中。公司负责净水厂建设项目和输配水管网建设项目中的配水干管工程，沿线需经过沣水、南定、傅家和杏园办事处四个镇办十几个村，涉及农田、道路、树林、果园、绿化、沿街商铺及地下隐蔽设施迁移等，各种赔偿费用高，协调工作复杂，难度很大。为保证工程的顺利开工进程，李伟同志和协调组的同志们一道，早出晚归，顶严寒、冒酷暑，晴天一身土，雨天一身泥，放弃了所有节假日，
10 家里老人生病顾不上照顾，一心扑在工作上，积极做好各项外部协调工作，及时解决工程施工期间的各种协调问题，确保了工程的顺利进程。在他的感召带动下，支部全体党员在各自的工作岗位上，认真履行岗位职责，严格执行行为规范，积极带头落实承诺，充分发挥示范表率作用，为供水事业发展做出积极地贡献。
七、认真组织开展珍惜工作岗位奉献供水事业大讨论 根据公司党委关于开展“珍惜工作岗位、奉献供水事业”大讨论的通知后，我们支部高度重视，立即组织人力资源处、组织宣传处、工会、纪检处、保卫处的全体人员对如何珍惜岗位展开讨论，并要求全体人员认真学习文件精神，认真领会《如何珍惜“岗位”》文章内涵，牢固树立岗位意识、责任感意识，努力提高工作能力。以刘慧晏书记重要批示、王艳明同志在公司创先争优暨企业文化建设典型事迹报告会的讲话精神和人民日报署名文章《如何“珍惜岗位”》为学习内容，结合各自工作职能，组织本处室干部职工积极参与大讨论活动，采取集中学习、个人自学等形式，进行重点学习。深入讨论交流。对照刘书记重要批示精神和《如何珍惜“岗位”》一文，每名员工结合自身岗位，进行对照反思，围绕以下内容组织讨论：是否具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，做到爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责，勇于承担急难险重的任务；是否具有奉献精神，立足岗位争创一流佳绩；是否坚持以奉献为荣、以服务为职、以干事创业为最大追求、以群众的认可为最高褒奖；是否践行社会主义核心价值体系，树
11 立正确的荣辱观和道德观。要求每名员工在自己的岗位上按照“认真专业”的要求，做好自己的本职工作。通过学习讨论，每个人都写出了心得体会，进一步加深了对岗位的理解和认识，收获很大：
一是提高认识，切实认识到自身岗位的重要性，转变工作作风，推动各项工作的全面落实。二是明确责任，要想着如何立足岗位干出成绩，干出特色。必须明确自己所在岗位的职责要求你该做什么，怎么去做，这样才能有的放矢地干好工作。三是珍惜岗位：要认真反思自己的工作，要珍惜自己来之不易的工作，要结合自身工作实际，不断解放思想，开拓创新，努力提高工作水平。四是争创佳绩，要把创先争优作为一种精神状态、思想境界和工作作风，各项工作力求创特色、打品牌、出亮点，确保工作再上新台阶。第四季度的党课，我们还学习了“以高尚的岗位观 ？ ”，引导广大职工立足岗位、创先争优、奉献供水事业。
八、班组标准化建设（没有生产班组）
九、党风廉政建设情况。
按照公司纪委的要求，组织支部党员干部认真学习了胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全会上重要讲话、贺国强同志在第十七届中央纪委第五次全会上的工作报告、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党风廉政建设方针政策和法律法规，学习了公司《廉政建设工作制
12 度汇编》，学习并签订了《党风廉政建设责任书》，进一步提高了党员干部的思想政治素质，增强了广大党员干部廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，提高了大家明辨是非、拒腐防变能力。针对廉政奉献岗位，制定了廉政风险岗预防措施，党员干部进一步明确了自己肩负的责任，在日常工作中坚持严于律己、以身作则，拒腐防变，没有违法违纪现象发生。还积极组织支部党员参加庆“七一”党风廉政建设知识竞赛和廉政文化演讲比赛，并取得较好的成绩。
十、公司党委部署的其他工作任务。
积极完成了公司党委部署的其他工作任务。如组织党员群众参加送温暖献爱心捐款、润淄源互助基金捐款和慈心一日捐活动。
存在问题：一是党员学习形式单调，学习内容不够深入。二是开展活动少。三是支部工作的创新性不够。
二〇一〇年十二月二十七日
推荐第5篇：五支部马超
铁路深入开展安全大检查，坚决遏制行车重大事故发生 “7.23”事故发生后，7.24铁道部立即召开全路运输安全紧急电视电话会议，动员全路坚决贯彻落实中央领导同志的重要指示精神，认真吸取事故教训，迅速行动，振奋精神，采取坚决有力的措施，认真开展安全大检查活动。活动从7月24日开始到9月底结束。安全责任大如天，安全工作压倒一切，要把客运安全尤其是高铁安全摆在重中之重的位置，要切实查找和整改存在的安全问题，要把这四句话落实再落实。
其实，铁路安全一直是铁路人的永恒主题，铁路靠“安全”“吃饭”，一直把安全生产放在首位，铁路职工从入路的那天起，就开始灌输“安全第一的思想”，上班的每一分钟，都围绕安全在生产。铁路职工的每个动作几乎都和安全有关，铁路始终不忘信誉是生存之本，安全是信誉的保证，没有安全一切都是徒劳。
铁路人在接受沉痛教训的同时，结合铁路深入安全大检查在反思，是什么让我们成为“新闻人物”，他们内心也是痛的，痛定思痛，深刻理解此次安全大检查的深刻含义，深入开展安全大检查，坚决遏制行车重大事故发生，坚决捍卫铁路人的尊严。保证安全生产要靠铁路人，失去的东西，也要靠铁路人找回来，安全大检查给铁路人机会，让血的教训，提醒和鞭策铁路人，安全是天，安全是命，安全是生存的基本。
“7.23”事故发生的代价沉重，铁路部门对此事故采取的态度和做法基本上能让群众满意，希望对遇难家属妥善处理，不能让失去亲人的群众再伤心。也希望铁路人能振奋精神，确保现实安全，不能再让悲剧重演，要真正的从自我做起，增强责任心和责任意识，积极投身到安全大检查中，查找各类安全隐患，把各类问题消灭在萌芽状态，确保铁路运输安全，确保人民生命财产的绝对安全！
推荐第6篇：五强双百
为全面贯彻《中共辽宁省委关于落实全面从严治党要求推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的决定》(辽委发[2015)10号）、《关于进一步加强全省农村基层党建工作的意见》(辽委办发(2015)53号）精神，深入落实朝阳市委“七个一”总体目标要求，着力强班子带队伍、提升服务能力、夯实基层基础，巩固党在农村的执政根基，县委决定在全县村级党组织中实施“五强双百”工程，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入落实全面从严治党要求，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持服务功能和政治功能的有机统一，通过实施“五强双百”工程，从书记、班子、党员队伍、集体经济、活动场所五个方面入手，直面问题、重点突破，切实提升村级党组织服务群众、服务发展的能力水平，推动全县村级党组织全面进步全面过硬，为完成“十三五”各项目标任务、推动富庶文明美丽和谐幸福新喀左建设提供坚强组织保证。
二、工作目标
通过选强书记、配强班子、建强队伍、做强经济、筑强阵地等五项举措，力争到2016年底，便全县200个村级党组织全部实现组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、保障有力。
三、工作任务
（一）选强村党组织带头人，突出锻造一支“一好双强”型村党组织书记队伍。1．拓宽选人渠道。通过内部培养、外聘回引、机关下派、竞争选拔等方式，选优配强村党组织书记，提倡村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。加强村党组织书记后备人才队伍建设，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。选派机关企事业单位优秀年轻干部到行政村任职第一书记，实现全覆盖。
2．明确工作职责。把推动科学发展、带领群众致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强支部建设作为村党组织书记主要工作职责，加强监督管理。全面推行“一诺双述双评”制度，各村党组织书记要结合实际制定任期目标、年度工作目标和每年要办的实事，经乡镇街区党（工）委（以下简称“乡镇党委”）审核同意后向党员和群众公开作出承诺，接受监督，每年年末组织村党组织书记分别向乡镇党委和本村党员、村民代表述职，接受上级党组织和党员群众的民主评议，评议结果作为评先奖优、兑现报酬的主要依据。
3．加强教育培训。通过举办培训班、运用现代远程教育、开展优秀村党组织书记巡回宣讲、组织村党组织书记到先进村实地考察等方式，深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，特别是现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技术的培训，进一步提高村党组织书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领，增强履行岗位职责能力。县委每年举办一次村党组织书记集中培训，培训时间不少于3天。
4．健全激励保障机制。在村党组织书记年工资1.5万元的基础上，探索建立村党组织书记业绩考核奖励制度。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级代表委员入选。定期表彰优秀村党组织书记，授予荣誉称号，给予物质奖励。注重树立优秀村党组织书记典型，加大宣传力度，营造良好氛围。严格落实村离任正职生活补贴发放政策，积极探索建立村干部社会养老保险和医疗保障制度。
5．加大不合格村党组织书记调整力度。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，按照有关规定及时调整；对以权谋私、违纪违法的，要严肃处理，形成不合格村党组织书记整顿调整的动态管理机制。
通过以上措施，使全县95%以上的村党组织书记达到“一好双强”（政治素质好，带富能力强、协调能力强）、“三有三带”（有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带来发展；有良好品德和公道之心，能带出和谐标准。
（二）配强村“两委力班子，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍
1．科学设置村“两委”成员职数。设置村党支部委员会的，委员一般为3-5人；设置村党总支部委员会的，委员一般为5-7人。人口在2000人以下的村，村委会成员不得超过3人；人口在2001人以上的村，村委会成员3-5人。鼓励村“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”，力争提高“交叉任职”的比例，最大限度地精简村干部职数，提高工作效率。
2．注重优化村“两委”班子的整体结构。适应农村转型发展的要求，注重培养选拔有科学发展理念、有转型发展思路、有改革创新精神的优秀干部；注重选拔善于做群众工作、善于调处基层矛盾、善于应对突发事件、善于维护社会稳定的优秀干部。注重将经济能人、行业带头人中的优秀分子选拔到干部队伍中来，进一步选优配强村级班子。村“两委”班子中年龄较轻、学历较高的成员有适当名额。保持“两委”班子成员任期内相对稳定，对确实不胜任现职的，及时调整。统筹抓好共青团、妇联、民兵等组织建设。继续加强村级后备干部队伍建设，常态化保持2-3名后备干部人数，对选入“两委”班子的后备干部进行及时补选，结合实际制定未来三年培养计划，并抓好贯彻执行。
3．切实提高村“两委力干部的素质和能力。坚持县级普遍轮训、乡级全员培训，分级组织村“两委”干部培训，重点开展党的路绒方针政策、法律法规、专业技能、社会管理等培训，提高带领群众奔小康的能力、做好群众工作的能力、化解社会矛盾的能力、依法管理社会事务的能力。村“两委”班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时。在农村建立5个基层干部教学实践基地，拓宽培训渠道。
4．开展为民服务活动．深化髯争创红旗党支部、争当五全村干部力活动。实行村干部坐班值班和为民服务全程代理制度。人口较多、经济较发达、群众办事多的村，村干部工作日集中上班，周末和节假日轮流值班；规模较小、群众办事少的村，每天安排1-2名村干部值班，每周固定1-2天集中办公。要依托活动场所成立便民服务中心、设立专职代办员、建立为民代理台账，在村民组设置为民服务代办点，建立健全村组两级便民服务体系，全面实行为民服务全程代理。开展“网格化管理、组团式服务”，做到“三必到、四必访”，即群众有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到；村里的困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童必访、信访户必访。
5．完善村级治理机制．村级党组织是村级各种组织的领导核心，重大事项民主决策都要在党组织领导下实施。要坚持“两委”联席会议定期民主协商机制，联席会议由村党组织书记主持，村“两委”成员参加，对村级日常事务进行议事决策。坚持村委会每月或不定期地向党组织汇报工作。村级重大事项按照“村党组织提议、村务联席会议商议、党员大会审议、村民
代表会议决议、乡镇党委审核和表决结果公开、实施情况公开的程序进行决策措施。深入实施党务、村务、财务“三公开”，切实做到公开时限与公开的内容相适应，将每月25日定为“固定公开日”，做到公开内容、公开时间、公开程序、公开形式、资料管理“五统一”，乡镇党委要加强监督管理。建立健全村务监督委员会，促进村级事务公开、公平、公正。
通过以上措施，进一步提升村“两委”班子、村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，使村级事务管理更加科学规范，有效提升引领经济发展和服务群众的能力水平。
（三）建强党员队伍，打造一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
1．提高发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照市委组织部分配给我县的发展党员数量，科学合理分配发展党员名额，确保每个行政村每年都要发展新党员，逐步解决农村党员年龄老化的问题。加大在村委会和村民小组干部、后备干部、回乡大学生、致富能人、妇女中培养入党积极分子力度，把35岁以下、大专以上文化程度青年作为重点发展对象。
2．加强党员教育培训。认真贯彻落实《关于在全县农村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，深入开展“两学一做”学习教育，以增强党性、提高素质为重点，加强理论理想、党章党纪、方针政策的教育培训，使广大党员爱党、忧党、兴党、护党。抓好农村党员实用技术培训，实施党员骨干“双千”培训计划，县委每年培训1千名农民党员致富骨干，对1千名农村党员进行就业技术培训。乡镇党委每年就党员集中轮训工作做出安排，党员每年集中学习培训时问一般不少于32学时。
3．严格党员管理。严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，每年“七一”组织党员重温入党誓词；严格党员组织关系管理，，建立党员组织关系定期排查制度，健全党员管理台账，规范党员档案材料管理；探索网上平台、手机短信、微信平台等方式，加强对流动党员的管理；探索党员目标管理、评星定级、记实管理等办法，搞好党员考核、妥善处置不合格党员工作。探索在农村党员中实行积分管理量化考评制度，实现党员日常管理的科学化、精细化、规范化，努力形成示范带动、奖优罚劣、动态管理的新机制。
4．搭建党员发挥作用平台。继续开展党员“设岗定责”、“党员责任区”、“党员突击队”等载体活动，加大监督和考评力度，切实发挥党员先锋模范带头作用。深化“党员家庭户”挂牌活动，彰显党员先进性。实行“党员联户”制度，根据党员自愿结对和村党组织安排相结合的原则，每位党员以村民组为区域联系若干户群众，经常性地开展党的方针政策宣传、收集社情民意、排查矛盾纠纷等工作，并结对帮扶组内困难群众和贫困户，力所能及地帮助农户解决实际困难和问题。开展党员主题日活动，把每月25日定为党员活动日，各乡镇党委要结合实际，开展各具特色的党员活动，并认真组织全体党员积极参与、发挥作用。
5．健全党内激励关怀帮扶机制。实行结对联系制度。建立困难党员和建国前入党的农村老党员的家庭生活情况档案，并采取党组织联系、乡村干部和党员个人联系等多种方式，做到每1位生活困难党员都有1名乡村党员干部联系，对因干部变动或结对户发生变化的要及时调整。推行党务公开，在不涉及党和国家秘密的前提下，对党组织的重大问题决策、党员发展、后备干部培养、党员教育管理、党员结对帮扶等党员群众关注的重大事项和热点问题，可通过党务公开栏、会议通报等形式在适当范围内以适当方式公开。
通过以上措施，保持党员队伍的先进性和纯洁性，使党员先锋模范作用得到有效发挥。
（四）做强集体经济，奠定村级党组织为党员群众服务的物质基础
1．明确目标任务。各乡镇要全面摸清村级集体经济底子，逐村建立台账，合理进行分类，因地制宜谋划发展思路，一村一策制定发展规划，所有村都要找到符合本村实际的发展路子。确保到2016年底，全县所有村集体经济收入全部达到2万元以上，其中收入10万元的村达到35%以上；力争到2017年底，收入10万元以上的村达到50%以上，重点培植打造一批集体收入过百万元的经济强村。
2．找准发展模式。各乡镇要坚持以市场为导向，创新思路，科学谋划，从村级经济基础、区位特点、资源禀赋等实际情况出发，因地制宜，探索多种发展模式和实现形式。(1)盘活集体资产。对村集体所有的闲置房屋、校舍、村部等，进行全面核查，通过租赁、转让、合作等方式加以开发利用。(2)利用集体资源。对无偿占用、低价发包的村集体耕地、水面、林场、未利用土地等集体资源进行认真核查，通过白主经营或公开竞标的方式转让、出租集体资源。(3)推进土地流转。村“两委”领办创办土地股份合作社，在依法、自愿、有偿、规，范的前提下，开展土地流转、整理与出租，增加集体收入。也可在改善农业基础条件的基础上引入现代农业项目，统一对外发包，实现土地规模化、集约化经营。(4)发展现代农业。围绕当地主导产业和特色产业，结合土地整治、农田改造等农业项目，大力发展一批现代农业产业化项目，积极兴办一批高效农业、设施农业、生态农业、观光农业项目，建设生产、加工和经营服务设施，带动农民发展优势突出和特色鲜明的产业，形成“一村一品”；把农民增收和集体增效结合起来，壮大村集体经济实力。(5)兴办经济实体。鼓励村集体发挥自身优势，领办创办种植养殖型、加工增值型等各类经济实体。(6)开展服务创收。鼓励村集体结合产业发展的需要，领办各类农民专业合作社、专业协会、劳务中介、农资销售点等合作组织，为村民提供农资供应、农产品购销、信息提供、劳务中介等服务；鼓励村集体兴办运输队、装卸队、农机服务公司等配套服务业，为企业、农户、合作社等经营主体提供服务。(7)招商引资。鼓励村级发挥自身优势，开展招商引资，增加集体收入。鼓励外出创业成功人士回乡创业。(8)发展乡村旅游。拥有旅游优势或潜力的村，要大力发展乡村旅游。积极推进旅游配套设施建设，大力发展餐饮、住宿、停车场、休闲观光等服务项目。
3．落实政策措施。备县直部门要加大资金、项目、技术、人力向农村的倾斜力度，全力支持村集体经济发展。充分发挥帮扶单位、驻村工作队、第一书记作用，充实基层工作力量。坚持脱贫攻坚工作与壮大集体经济工作相结合，充分利用好各种扶贫政策，组织好落实好扶贫项目建设，特别是搞好产业发展，通过扶贫项目增加集体收入。建立督查通报制度，县委每季度召开一次乡镇党委书记和相关部门参加的调度会，听取工作汇报，研究解决发展壮大集体经济过程中遇到的实际问题；县委组织部每季度通报一次集体经济工作进展情况，推动工作开展。开展“企业联村”活动，鼓励企业带资金、带技术、带 设备、带原料与村集体合作开发经营，相关部门要给予政策支持。
通过以上措施，增强村级集体经济发展后劲，真正实现“有钱办事”，切实提升村级党组织的服务能力。
（五）筑强村级阵地，为村“两委”办公和便民惠民提供优越条件。
1．明确建设标准。村级办公场所面积不低于200平方米，有条件的地方可适当扩大办公面积；室外文体活动广场面积一般不小于1000平方米。室外文体活动广场面积小于1000平方米或没有文体活动广场的村，要在2016年底前全部完成建设。
2．完善配套设施。村级办公场所由便民服务中心、综合（党员）活动室、卫生室、警务和矛盾纠纷调解室、代表委员工作室、办公室组成，有条件的村可建立农家书屋、档案室、科普服务站、法律服务站、消费者协会投诉站、计划生育服务室、村邮站等，也可一室多用。村级办公场所要达到八有：有村“两委”标识牌、有旗杆国旗、有党务村务公开栏（宣传栏）、有办公桌椅、有文件档案桓（盒）、有远程电教设备、有学习资料、有各类制度。文体活动广场要地面平整，整洁卫生，适度绿化，配备群众文体健身设施和照明设施。
3．加强资产管理。办理产权登记手续，明确房屋所有权和土地使用权。村级组织活动和服务群众场所的房产证、土地使用证等法律文书，由乡镇党委报县委组织部统一保管。已有活动或服务场所，没有房产证、土地使用证等有效证件的，应补办齐全相关证件。要确保活动场所资产安全，任何单位和个人不得以任何名义侵占，不得擅自改变其使用性质，不得随意出售、出租、抵押、变卖。处置村级组织活动和服务群众场所及办公设施，必须由乡镇党委提出意见，报县级组织、财政、民政和资产管理部门审核批准。建立固定资产台账。村“两委”换届或主要村干部调整时，由乡镇党委政府监督办理交接手续，编制交接清单，存档备查。
4．加强日常管理和维护。各乡镇、县直部门单位要依托场所阵地把各项工作、服务送到基层，积极开展“送党课下基层”、“五下乡”、科技培训、文体活动等，并指导村级党组织经常性利用阵地开展好党组织活动，实现基层阵地“入气不断、声音不断、活动不断”的使用新常态。乡镇党委作为村级组织活动和服务群众场所的主管部门，负责辖区内村级组织活动和服务群众场所管理工作，要及时发现和解决场所管理使用中存在的问题，并及时向县有关部门汇报情况。对出现资产流失、开展非法活动、长期闲置不用等情况的，要进行通报批评，限期墼改。村党组织是村级组织活动和服务群众场所的管理使用主体，村党组织书记是直接责任人，负责活动场所管理和使用、设施设备的维护维修及安全防范工作，保持其良好的使用状态。对管理不善，造成资产流失、设备损坏和长期被占用的，要追究村党组织书记责任。乡镇党委要把村级组织活动和服务群众场所管理使用纳入对村党组织书记年度考核内容，考评结果作为报酬待遇和奖惩的重要依据。 通过以上措施，活动场所总体上达到基础设施完善、工作制度规范、服务功能健全、活动开展有序的目标。
四、实施步骤
“五强双百”工程从2016年5月份开始到2016年12月份基本结束，此后进入常态化。具体分为以下三个阶段：
（一）宣传发动阶段（2016年5月）
各乡镇党委要组织相关人员及各村“两委”干部认真学习《方案》，明确指导思想、目标任务和工作要求，为“工程”顺利开展营造氛围、打下基础。
（二）组织实施阶段（2016年5月-12月）
各乡镇要将《方案》细化分解，制定详细实施规划，制定时间表、路线图，切实做到项目不丢、任务不落，各村也要形成实施计划，并下大力气抓好贯彻落实，确保取得实效。在狠抓落实的同时，注重征求党员群众意见建议，进一步完善方案。
（三）总结评议阶段（2016年12月末）
对“工程”开展情况进行全面细致总结，对“工程”开展过程中涌现的先进典型进行表彰奖励，探索建立“工程”常态化开展机制。
五、组织领导
“五强双百”工程是县委2016年重点推进的党建项目，是全县基层党建工作的“书记工程”“头等大事”，乡村两级觉组织、县直各有关单位要高度重视，切实加强组织领导，抓好贯彻落实。
（一）强化领导，落实责任。县委将“五强双百”工程开展情况纳入全年党建工作考核内容，加大考核权重，并将考评结果作为领导干部选拔任用的重要依据。乡村两级要成立相应的领导组织，把“五强双百”工程纳入党建工作责任制，实行目标管理。要细化方案，明确分工，落实责任，有序推进。乡村两级党组织书记要切实担负第一责任人职责，全程参与、认真指导，亲自研究解决工程推进中遇到的实际问题。
（二）加强督导，统筹推进。成立由县委组织部、县委督查室工作人员组成的“五强双百”工程专项督查组，定期对各乡镇“工程”开展情况开展专项督查，各基层党建工作指导站每个月对各乡镇督查1次，形成推动“工程”落实的高压态势。建立督查通报制度，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，要采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式，督促整改、推动落实。
（三）选树典型，示范引领。要及时总结提炼活动中的新鲜经验成果，注重挖掘、树立、宣传一批叫得响、立得住的村级党组织和党员干部典型，运用各类新闻媒体，采取多种形式，开展广泛宣传，有计划、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上去，充分发挥好“五强双百”工程的引导、带动和辐射作用，形成良妤舆论导向，营造推动全县村级党组织建设的良好氛围。
推荐第7篇：支部工作汇报材料
求实、创新办人民满意教育
**中心校支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋
模范作用，为搞好中心校的各项工作，提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。近年来中心校支部的工作归纳为四个字就是“求实、创新”。
一、求实
1、对上级安排布置的工作不折不扣抓落实。
近年来，**中心校对教育局布置的各项工作，思想上高度重视，大的活动都能做到有组织领导，有专题会议研究，有实施方案，狠抓落实，求取实效。如创先争优活动，爱心、责任、使命主题实践教育活动，中心支部都按照要求不走样，扎扎实实开展活动。学校德育教育也重在取得实效，不摆花架子。
2、在执行制度上抓落实。
一是严格执行上级下发的各项制度，做到有令则行，有禁则止。二是中心校制定的制度不是挂在墙上，应付检查，而是严格按制度办事。
1、抓支部各项日常管理制度的落实，如三会一课制度、发展党员制度，民主生活会制度，谈心制度，党员学习制度等都严格遵守。像发展党员严格按发展程序，不搞任人唯亲，切实把工作能力强的自愿入党的先进分子吸收到组织中来。党员学习做到有计划，定时间，定内容，有检查。今年中心校结合局读书月活动在全镇师生中开展“读红色经典，树理想信念；读教育著作，强自身素质”的读书活动。要求教师每学期至少阅读2本书（一本教育著作，一本经典书籍）今年重点要求师生学习《弟子规》，并向教师推荐了100本教育著作书目，力争在3年内学校配备以上图书，供教师学习。
2、抓学校民主管理制度的落实。中心校按照校务公开制度，按规程开好职代会，今年我们要求下属的三所大的学校每年都要按职代会规程召开教职工大会。3月份复兴小学已经开了教职工大会。**、金
甲准备在年底召开。
3、抓评优评先制度的落实。如要求各学校按照中心校制订的评优评先办法评选镇中心校一级的师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀大队辅导员、优秀学校管理工作者，在教师节进行表彰。在镇一级受表彰的对象中，经支委会讨论评选推荐区级以上优秀教师。
4、抓学校财务管理制度的落实。学校财务是教职工最关注的问题。中心校制订了一系列财务管理制度。如我们规范了学校公用经费的使用范围，各校把有限的教育经费用于教育教学。去年我们**各校改善办学条件投入费经费达10万元。学校执行民主理财管理制度，学校经费使用很透明。
3、对中心校计划安排的工作抓落实。
我们中心校不管是支部、行政、还是工会每年的工作都做到有计划，有安排。对计划安排的工作都一项一项去落实。如创先争优活动支部所承诺的事项都一一兑现。去年中心校为学校和老师办了不少实事（如复兴小学新建传达室，金甲小学北面窗户更换铝合金窗并安装不锈钢安全网、堰头小学连接村道水泥路，**小学教室维修）开展了不少活动（教师趣味运动会，学生阳光体育运动会、庆第26个教师节暨表彰会，职代会，三次大型联片教研活动，还有6次学生竞赛活动）。去年的工作深得师生好评，得到上级领导的肯定。今年中心校工作开局很好。
二、创新
1、创新管理制度。一是对下属学校进行目标管理考评，中心校根据局目标管理考核方案，结合中心校实际制订了目标管理考评方案，将考核结果作为下属学校校长及校行政人员奖励性绩效工资发放依据。从而充分调动学校工作积极性，下属学校形成你追我赶的局面。二是制订教师师德考核方案，从爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习六个方面将师德进行量化，
并制订考核评分细则，将师德考核结果与绩效工资挂钩。将师德评价结果作为教师评优评先的先决条件。
2、创新活动载体
一是为了搞好2011年“从我做起、向我看齐、争当科学发展排头兵”为主题的创先争优活动。中心校支部在党员中积极开展“五比三争两满意”活动。五比是比学习，看综合素质；比贡献，看工作业绩；比服务，看工作态度；比自律，看职业道德；比正气，看精神风貌；三争是党员要争做师德楷模；争当教学领头羊；争为服务标兵。两满意是办学业绩让各级领导和社会各界满意；让学生和家长满意。对在此活动中表现突出的评为“五带头”优秀共产党员进行表彰。
二是加强校园文化建设，以校园文化建设来促进学校德育工作，创学校办学特色。今年中心校在全镇各学校开展精美教室，温馨办公室，靓丽校园评比活动。
推荐第8篇：支部党建工作汇报
抓好党建工作铸造团队精神
积极推动全区科协事业科学发展
新形势下，区科协党支部坚持把铸造团队精神作为抓党建促发展的着力点，按照“抓好党建工作、铸造团队精神、推动事业发展”的思路，积极培育“求实唯真、团结协作、甘于奉献、创优争先”的科协团队精神，激发党员干部抓好科普工作的积极性和创造性，增强了团队凝聚力战斗力，推动了科协事业科学发展。先后荣获省科普村村通“三个一”工程示范区、全市区县科协科普工作一等奖、区思想宣传工作先进单位等荣誉。
一、在创建学习型组织中培育团队精神
组织开展“建学习型组织、培育团队精神”活动，着力提升党员干部的学习力、协调力、提升力、执行力和创造力。一是开展以“读书、思考、行动”为主题的读书活动。积极倡导终身学习理念，设立“机关小书架”，要求每名党员干部每年熟读5本书，并撰写体会文章。通过组织专题读书会等活动，达到了“一人推荐好文章，大家共享新理念”的学习目的，使读书成为党员干部的精神追求、生活习惯和工作责任，形成了“平等互动、优质反思、探讨研究、共享成果”的学习模式。二是持续不断的教育培训。按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的要求，有针对性地对党员干部开展教育培训。通过参观纪念馆、新党员入党宣誓、收看党建专题片等活动，进行党性教育。抓好理论学习和业务技能培训，每名党员干部每年参加培训班、报告会不少于4次。三是落实好两个制度。坚持中心组理论学习和每周一学习制度。举办中心组学习不少于4次。每周周一上午组织集体学习，党员干部带头参加，重点学习党的会议方针、理论政策和上级指示要求。
二、在创优争先活动中打造团队精神
通过开展党员联系科技工作者等主题实践活动，不断强化党员干部团队精神。一是强化求真唯实精神。在学习调研活动中，党员干部深入到镇、街道科协和协会进行调研，收集5个方面37条意见建议。修订完善了《区科协领导干部联系基层制度》、《进一步做好人才工作的实施意见》、《加强党风廉政建设的意见》。二是强化团结协作
精神。科协人员较少，工作面宽，培养党员干部团结协作意识非常重要。工作中，我们注重科室间的联系配合，制定工作补位制度，加强团队协作教育，增强党员干部的凝聚力、战斗力。三是强化甘于奉献精神。组织党员干部积极参加党员志愿者服务及送科技下乡活动。通过参加各项服务活动，密切每个党员与基层群众的感情，提高党员的思想境界和服务意识。每名党员干部下基层年均在15次以上。四是强化创优争先精神。先后组织党员干部到等兄弟区县科协参观学习，学习他们在服务科普工作大局、服务科技工作者等方面创造性开展工作的经验，查找自身存在的不足，通过学习，党员干部拓展了思路，增强了工作紧迫感。科协设立创新工作奖，每年表彰奖励在工作中创新工作有实效的党员干部。
三、在科普服务工作中践行团队精神
紧紧围绕全区科普工作中心，组织开展了科普村村通、科普惠农工程及流动科技馆县县通展览、青少年科技创新竞赛等系列活动。在急难任务面前，党员干部经受了历练，以实际行动践行了团队精神。结合送科技下乡活动，我们制作了以科学发展、卫生健康、地震应急等为主要内容的60块展板，印制了宣传资料、横幅、绶带。重点突出“下乡、进村、面对面”，党员干部带头深入全区各镇，利用农村大集的机会，以科普图画展配合发放宣传资料的形式，开展巡回宣传，引导广大农村群众崇尚科学、文明生活。为了按时完成科普社区通宣传栏整修任务，党员同志牺牲休息时间，加班加点将城区科普宣传栏整修一新，延长了宣传栏使用寿命。
团队精神的培育提升了党员干部的能力素质，成为推动科协事业发展的不竭动力。下一步，我们将继续把铸造团队精神作为机关党建工作的重要内容来抓，不断提高团队凝聚力，进一步激发党员干部在科普工作中的干劲和热情，为全区经济社会平稳较快发展做出新的更大的贡献。
中共协会支部
2011年3月23日
推荐第9篇：支部抗旱工作汇报
永兴乡马鹿村党支部抗旱工作
情况汇报
2009年9月以来，马鹿村遭遇了百年不遇的持续高温、干旱天气，降水较往年减少。全乡供水水源可供水量严重不足，很多水源点干涸。出现人畜饮水困难，农作物受旱，森林火灾频发等情况。面对百年不遇的干旱，马鹿村党支部认真落实“千方百计抗大旱、全力以赴保民生”的各项要求，全村上下紧急行动起来，切实抓好抗旱各项工作，现将抗旱救灾工作汇报如下。
一、村情概况和受灾情况
马鹿村位于永兴乡西北部，平均海拔2200米，距华坪县城66千米、距永兴乡政府所在地22千米，辖区面积41.3平方千米，共287户1180人，均为傈僳族。耕地面积1130亩，其中水田112亩。主要种植玉米、小麦、花椒、魔芋等农作物。2009年，种植核桃1200亩，种植烤烟430亩， 2010年种植核桃1500亩，种植烤烟540亩。干旱少雨是全村农业发展的主要限制因素。
从2月下旬到5月中旬近100天时间里，持续高温少雨，土壤墒情急剧下降，冬小麦及大秋作物生长受到严重影响，旱情十分严重，且有持续发展趋势。全村十个组大面积受干旱影响，新种下的1500亩核桃苗渐渐干枯，部分核桃已经干死，烟农无法按时移栽烟苗，部分组民人畜饮水也成了问 1
题，村民只有靠背水过日子。
二、已采取的措施及取得的成效。
（一）认清抗旱救灾工作的重要性。党支部多次召开会议，要求各组充分认识当前旱情的严峻性和抗旱救灾工作的重要性。积极行动起来，全力以赴打好抗旱这场硬仗，把保障人畜饮水作为当前抗旱的首要任务。妥善安排好群众生产生活、科学调度、开源节流，强化水资源的统一调度和管理，采取蓄、引、抽、提等多种措施，千方百计增加抗旱水源。
（二）、加强组织领导、落实工作责任。
马鹿村党支部成立了抗旱领导小组，由支部书记海国富任组长，村两委班子为成员，全村党员和村小组长为分级落实责任人，要求村组干部深入村组作好调查研究，查看受灾情况，面向群众、积极引导和宣传正确的抗旱防火知识，提高群众抗旱意识和节水意识，引导群众计划用水、节约用水，科学合理调配水资源，迅速组织群众掀起抗旱救灾热潮。要加强对空巢老人、残疾人、年高体弱、五保户等重点人群的摸底调查，对重点人群的饮水要采取亲帮亲，邻帮邻的方式，确保上述对象有水吃，重点解决鳏寡孤独家庭的饮水问题。层层靠实责任，形成了有组织、有责任的抗旱防汛工作格局。
（三）明确工作纪律、加大检查力度。领导小组成员、村民小组长、党员干部积极深入到各组、各户抓好灾情核查，立即行动起来，认真组织好本村的抗旱救灾工作，顾全大局。
对作风不实、工作不力、敷衍塞责、不认真履行职责的，一经发现，严肃批评、教育。为确保抗旱救灾工作取得实效，马鹿村党支部采取定期不定期方式，深入各片区、组、户，对抗旱救灾工作进行检查，确保抗救灾工作取得实效。
（四）寻求有效抗旱途径，积极推行抗旱保收新举措。组织党员干部到各组走访，积极寻找水源，带领村民开沟挖渠，引水灌溉。支部书记还积极向上级反映情况，争取到抗旱物资后，通过乡党委政府协调帮助，烟草公司给于及解决了大部分水泥、沙子和水管。争取到抗旱物资后，党支部充分发动群众投工投劳，先后修建130立方水池两个，打水窖125个，并组织村民到宁蒗边界开辟两条水源，一条长达13千米，一条6千米，两条水源的开辟有力缓解了村民的用水危机。目前，党支部通过上级帮助为全村十组村民共解决引水胶管20000余米，全村500余亩烟苗移栽完成，水池、水窖、水管的充分利用，有效的缓解了因久旱造成的人畜饮水困难和农业用水困难。
（五）作好汛前安全检查。党支部多次组织村两委人员对村组工程点进行隐患排查，督促清除，确保安全。经排查，对有水灾隐患的地方，开挖排洪渠、打好侧沟、加固堤坝。解除了群众的后顾之忧。有可能造成决堤的，及时督促村民进行了补修，消除了隐患。真正做到了防洪、蓄水两不误，安全、生产两手抓。
三、存在的问题
一是抗旱减灾手段单一，防洪抗旱资金严重不足，防汛抗旱所需物资储备明显不足。
二是应急反应和处置能力亟待完善。部分村组对发生的旱情、火情反映迟钝，信息上报不及时、统计数据不准确、情况反映不规范。
三是防汛工程设施脆弱，防洪减灾体系不完善。四是抗旱基础仍然薄弱。缺乏水源是塬区农业水利化和救灾的根本症结。
四、下步工作打算
一是要提高认识，逐步实现由被动抗旱向主动抗旱的转变。面对我村十分严酷的自然条件，我们一定会把抗旱作为一项长期任务，坚持以防为主、防抗并举，积极探索适合我乡实际情况的有效抗旱模式，制定较为完善的抗旱减灾工作方案，建立快速、准确的旱情监测体系，以提高抗旱工作的主动性、时效性和针对性，增强抗旱应变能力。
二是要坚持科技抗旱不放松，加大抗旱资金投入力度，着力提高抗旱工作质量和效益。合理调整农业产业结构，扩大耐旱低耗水作物种植比例，综合运用地膜覆盖、增施有机
肥料、生物微肥和抗旱剂、旱地龙等农业、生物、化学措施，提高农产品产量，保证粮食安全。
三是要加强示范引导，提高农民群众抗旱工作水平。农民群众是抗旱生产的主体，今后，我们将充分发挥村两委专业抗旱服务组织的引导作用，通过建立示范基地、开展抗旱培训和科普宣传等工作，形成全民抗旱的浓厚氛围，提高和促进全乡抗旱工作的科学化水平，最大程度地减轻和消除旱灾损失。
马鹿村党支部
二○一○年五月三十日
推荐第10篇：季度支部工作汇报
2012年第一季度政工例会汇报材料
XXX项目党支部
2012年，在公司、分公司“三会”精神的正确指引下，天津滨海站市政工程项目各项工作渐入正轨。全体员工以分公司提出的“激情 诚信 创新 突破”文化为引领，以“乐征滨海、共筑津品”特色项目文化为基调，在项目党支部坚强有力的带领下，以苦为乐，克难攻艰，斗志昂扬，打开了生产局面，掀起了施工生产高潮。
一、项目整体工作情况。生产上
截止目前，累计完成南广场工程桩1390根； 完成南广场I区支护桩411根；
完成现场办公生活区临建布设及桩基施工阶段平面布置。 技术上
3月13日，工程整体施工祖师设计通过组织总公司专家评审，与会专家一致认为项目整体施组内容齐全，思路明晰，部署合理，总体可行，原则上同意该施工组织设计；
截止目前，完成桩基施工、土方开挖、降水施工、塔吊布设等专项施工方案共计14项；
通过对工期、经济效益的综合对比分析，初步确定了基坑降水、模板架料周转、支撑体系拆除等重点流程的策划。
完成工程技术前期各项准备工作，包括建立测量控制网、工期进
度的制定、各阶段平面部署等。
二、项目党务工作情况。
1、宣传工作。进行了文化墙、宣传栏等宣传阵地建设。出台并实施了奖励办法，鼓励员工多写稿。
2、工团工作。开展了团支部书记竞聘。组建了具有活力和激情的团支委班子。策划并举行了多项文体活动，与劳务队、与中建商砼、武警某部开展篮球、足球友谊赛。经常开展乒乓球、羽毛球活动，极大丰富远征职工的文化生活。
3、维稳工作。面对交叉施工多，妥善处理与中建六局段面划分及国铁站房占地的矛盾和问题。开展警民共建活动。
4、后勤保卫工作。对员工的早餐质量进行了提升。加强了保卫训练和值勤巡逻力度。项目内安装了监控器和红外线防盗装置，职工的安全感增强。开办了XX超市，极大地方便了员工及工友购物。
5、争创天津滨海新区青年文明号。正与滨海新区团委联系，报名参加青年文明号创建。
三、按“213”要求进行党务工作专项汇报。一） 2011年最欠缺的2项工作。
1、挖掘、宣传典型人物不够。树立典型，能使员工学有榜样，在调动工作积极性上，会发挥更大作用。项目重视了对一般新闻的报道，对典型人物宣传报道的不多，这是应引起重视的，今年
将加大明星员工评比力度，让说实话、干实事的人得实惠。
2、对北方防寒工作做的不够到位。受地域和自然条件影响，冬季防寒工作力度不够。项目建成初期已是严冬时节，虽然做了一些部署，但由于工作经验不足，效果有时不理想，让员工们生活上受了一定影响。
二） 2012年一季度最有亮点的一项工作。
我们借助总公司基础设施部这一平台，倾力打造我们三局的文化品牌，增强影响力。我们主办的这份报纸，其内容包含。。。分别从重大活动、现场管理、典型人物、文化生活四个主要方面展示项目的良好风貌。首刊就得到总公司领导高度评价、深得项目员工及社会各界好评，成为一张宣传介绍项目的靓丽名片。目前，我们还将业主、监理、社会相关部门纳入版面，利用文化影响，增强彼此的沟通和交流。
三）
1、2012年项目文化和党群工作最重要的三点规划。
特色文化的延伸和拓展。“文化引领发展，激情成就事业”，在具有远征特色的“XXXX”项目文化理念形成后，项目根据XXX的更高要求，进一步丰富项目文化内涵，又将“XXX”纳入项目文化体系。项目为丰富文化创建内容，还将部室文化、寝室文化作为文化的延伸，共同推进。继3月底项目部室文化推进会召开后，员工们对部室、寝室文化的必要性和重要性有了更深刻的认识，并对创建充满信心，乐在其中。
2、重视职工个人综合素质的整体提升。通过大力提倡读书交流
活动、开办各类知识讲座、鼓励自学考证等措施，增加知识性、趣味性、快捷性，促进员工综合素质的快速提升。要成立若干兴趣小组，形成健康向上的成长氛围。
3、进一步深入开展关爱农民工活动。充分发挥工会、团支部的作用，充分关心农民工的生活。从读书阅览等文化需求、购物消费等生活需求等方面，切实干一些实事，让他们也感受到中建这一个大家庭的温暖。如今，项目上“XX”已为工友们提供了方便，下一步，项目将开展关爱农民工的系列活动。
第11篇：强两基 工作汇报
县拆迁办开展廉政风险防控
工作汇报
按照我单位本工作领导小组关于开展廉政风险防控工作实施方案的统一安排和部署，我单位积极对该项活动进行了安排。经过近期学习，我们认识到要始终坚持以思想解放为先导，以科学发展为主题，以解决突出问题为关键，采取多种形式征集各方面意见、建议，在对群众意见进行梳理分析的基础上，认真剖析存在问题的原因，制定出可行的整改措施，积极推进党员干部解放思想观念、转变领导方式、改进工作作风，以领导方式转变加快发展方式转变。现将查摆问题阶段自查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1、理论学习抓得不够紧。我单位虽然制定了一系列的理论学习制度，但仍然存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实，有时还存在着政治学习耽误工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。
2、领导班子和干部职工的思想交流不够，只注重抓业务工作，满足于听工作汇报，开展与职工之间的思想交流活动不够。
3、对干部的教育和管理力度不够。虽然制定了各项规章制度，但仍有些干部职工不能够认真执行，甚至存有“你有政策、我有对策”现象。
4、业务水平有待进一步提高，部分人员在主动学习法律法规方面比较欠缺，更有极个别人员在工作过程中有业务空白现象，在拆迁执法过程中需要进行法规强化。需进一步进行规范学习，力争做到业务熟练、文明执法。
二、问题产生的原因
形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。我单位经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了我单位在解放思想、转变观念、改进工作作风方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。原因归纳为：
（一）对学习重视程度不足。总的来说，还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期基层环境管理工作的要求。但由于学习制度不健全，学工结合不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多、系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多、联系思想学习少。对学习往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心，致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。
（二）对规章制度的落实监督检查不足。我们的制度条
文规定比较多，但对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的干部职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。
（三）开拓意识、敬业精神不足。由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中所遇到的一些矛盾，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率。
三、整改意见
在单位这次廉政风险防控工作的实施活动的开展中，我单位认真贯彻县委的精神，采取多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高，并对收集到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议，我们将虚心接受，并以此作为我单位加强部门建设、解放思想观念、转变领导方式、改进工作作风的难得机遇，对不足的方面，我们将结合工作实际，认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手：
（一）加强学习，提高领导班子和单位干部队伍的综合素质。要继续深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习《廉政准则》及上级有关廉政建设方面的政策、文件、规定，河南省建设厅《关于推进权利规范运行构建廉政风险防控机制的实施方案》，学习岗位职责规定和本《实施方案》等，吃透文件精髓，把有关精神落实到具体工作中，不断提高自身素质，树立终身学习理论的决心。
（二）强化班子协作，增强集体凝聚力。要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互
敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。班子成员带头遵守有关规章制度。
（三）坚持民主集中制的原则，提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度，是规范、约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策等重大事项按会议制度的要求集体研究决定。要把遵守民主集中制原则，提高到党的根本组织纪律的高度来认识。要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，尊重党员干部的合理化建议，认真开展批评和自我批评，做到解放思想和实事求是的统一，增强领导班子的整体合力。
（四）切实增强宗旨观念，坚决依靠群众、服务群众。加强权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨意识，牢固树立正确的权力观，严格按照党的领导原则行使权力，为人民掌好权，用好权。
随着主题活动的深入，我们将在广泛听取和认真吸纳各方面意见的基础上，进一步完善上述整改意见。同时，我们将坚持边学边改，针对工作中存在的突出问题，狠下决心，努力克服，务求在短期内能够取得较为明显的成效。
二〇一一年九月二十日
第12篇：创强工作汇报
东水镇创强工作汇报
自东水镇在2013年被县委、县政府定为第三批创建教育强镇的乡镇，我们镇委镇政府高度重视创建教育强镇的重要决策部署。充分领会到创建教育强镇的重大意义，深刻认识到创建教育强镇是一项伟大的惠民工程，它惠及千家万户、造福子孙后代。抓创强就是抓经济、抓科学发展。发展教育事业是党委政府责无旁贷的责任。对此，镇委、镇政府本着对县委、县政府高度负责的强烈责任感和倾尽全力大办教育造福东水人民的神圣使命，将创建教育强镇工作作为镇委、镇府各项中心工作的重中之重，精心组织，周密部署。成立以镇长为组长的东水镇创建教育强镇工作领导小组，以主管教育工作的陈志敏副书记为组长的东水镇创建教育强镇工作小组，于2013年10月18日召开全镇创建教育强镇工作动员大会。动员大会后，随即成立东水镇创建教育强镇办公室，多次组织相关人员召开创建教育强镇工作会议、研究会议、推进会议，多次深入学校调查了解情况，亲自和学校领导、教师以及村委干部讨论制定创强方案、落实措施。根据创建广东省教育强镇验收方案标准要求和规范化学校办学条件，领导亲自带领创强工作小组人员到各校摸底子、找差距、多次反复推敲，定规格、定项目、定工作日程和工作方案。
一、抓好学校布局调整，优化教育资源
我镇原有一所中学、13所小学，15所分校。根据地域人口分布情况和结合创建教育强镇的实际，我们对原有的学校进行新的布局调整，将28所小学调整为二所完全小学和16个教学点，撤并长热小学、石龙小学，优化配置我镇教育资源，为全镇学生全面地创设优质学位。
二、抓好学校基础设施建设，规范学校办学条件
(1)投入1771.31万元进行基础建设。在东水中学新建一幢五层1000平方米学生宿舍大楼，一幢四层2500平米综合楼；东水中心小学新建了一幢4层1196平方米的教学楼，两幢1544平米学生宿舍，，一幢学生食堂；郎仑小学一幢968平米教学楼，一幢学生食堂和一幢学生浴室。所有基建项目均聘请县监理公司监督建设质量。
(2)投入1419.23万元改造装配完善学校功能场室。按规范化学校标准对全镇各校的电脑室、音乐室、美术室、地理园、体育室、电教室、图书阅览室、仪器室、广播室、团队室、心理辅导室、卫生室、档案室、实验室等功能室进行新的装配。新装电教平台46个、电脑室5间，购置办公电脑55台，图书89000册。同时，对东水中学、东水中心小学、郎仑小学小学的运动场进行了重新规划、平整，修建了排水系统，铺设了环形塑胶跑道。对全镇学校进行校园整治、校舍翻新以及校园文化和美化、净化、绿化建设，使全镇中小学焕发新颜，育人氛围更加浓郁。
所有项目，共计投入资金3398.54万元。通过巨资投入，使各校的硬件水平达到了标准化办学的要求。
三、狠抓创强工作进度，确保创强按时完成
为确保创强工作任务按时完成，我们通过制订日程方案，责任包干，每周一查，每周一报，每月一会等有效措施狠抓创强工作。目前，我镇创强工作进展顺利。基建工程全部完成，现己进入验收交付使用阶段;各功能室的装配工作全部完成，新学期全部投入使用。校园整治、校舍翻新以及校园文化和美化、净化、绿化建设等工作也己全面施工。
四、存在问题及努力方向
目前，学校的创强项目大部份己完成，剩下的是学校运动场塑胶跑道的铺设，这一工作我们己要求相关单位和责任人抓紧跟踪落实完成，并责令于6月15日前完成交付使用。
创强经费问题仍然是目前存在的最大问题，学校所有用钱解决的事情基本上都是由镇政府买单，三千多万的创强建设项目资金，全部是承建人带资，至今也只不过才付给人家200万元。下来，我们将动员全镇干部职工、全镇人民掀起“我为教育献爱心”大行动，把筹集创强资金作为今后的主要努力方向。
东水镇创强工作得于顺利进行，是县委、县政府领导对东水镇的创强工作的高度关心、关怀的结果;是县教育局、县督导室、县创强办的领导关心和帮助的结果;是东水镇全体人民对教育事业的热爱和帮助的结果。很快，我县第三节批教育强镇将要迎接省专家验收组评审验收，我们将继续紧紧依靠县委县政府的领导，带领全镇人民按时保质保量做好迎评工作、完成创建教育强镇任务，以出色的成绩和必胜的信心迎接省教育强验收。
第13篇：五支部赵辉
安全工作的“1”和“0”
有人说，安全工作好比二进制，不是1就是0，如果不肯在思想上和行动上树起“1”这块安全丰碑，那么必将掉进“0”这口夺命的陷阱。也有人用“100-1=0”这个算式来形容安全工作在企业生产中所处的首要地位——基础不牢，地动山摇。在笔者看来，抓好安全工作，就得认清安全工作的“1”和“0”。
紧张是“1”，松懈是“0”。安全是铁路工作的生命线和永恒主题，事关人民生命安全和社会稳定，也是铁路改革发展各项工作的前提，容不得丝毫马虎和懈怠。抓好这项“大于天”的工作，时刻保持头脑清醒和思想上的紧张感是必然要求，“意识差一尺，行动差一丈”，松气只会“掉链子”。常怀自警之心，绷紧安全生产这根弦，才能一鼓作气真抓实干，推动安全工作上水平。
全面是“1”，兼顾是“0”。事故发生固然痛心，但并非无“治病良药”，遏制事故的关键就在于预防工作是否“面面俱到”。“安全金字塔”法则指出，在一个较大事故的背后，先后有29起小事故，300起虚惊事故和大量的不安全行为及状态存在。此时的安全管理人员扮演的应该是“消防员”角色——不管隐患“火苗”大小，一视同仁逐个消灭，才能防患于未然。如果非得“只抓西瓜丢芝麻”，将隐患分为“三六九”等来分配精力，兼顾或不顾小问题、小隐患，终会令“3+6=9”，在“小洞”上吃苦。
成效是“1”，成绩是“0”。安全工作的动态变化性要求我们不能着眼于解决问题件数、安全天数等这些“明面”上的成绩而沾沾自喜，否则极有可能固步自封甚至因“满”招“损”。而是要将成绩及时“归零”，在新形势下捋清新思路，主动展示新作为，追求抓安全的新成效和连续性，方能令企业安全管理品质不断迈上新台阶，确保铁路运输生产长治久安。
第14篇：五强溪电厂
五强溪电厂
副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目招标公告
招标编号：WQX/08 招 标 人: 五凌电力有限公司
一、项目概况
五强溪电厂副厂房生产多功能室经过多年使用，存在办公设备陈旧过时、装修脱落、电缆电气设备老化等现象，且空间狭小，已经不能满足电厂日常会议、电视电话会议等使用要求，并存在一定的消防安全隐患。另外通信机房防静电地板存在严重的翘曲、破损现象，大部分支架也已经移位变形，存在较为严重的安全隐患。为此，专门立项对副厂房多功能室进行改造修缮，并对通信机房防静电地板及支架进行更换，以满足使用及安全要求。
现五强溪电厂副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目已具备施工招标条件，根据《中华人民共和国招标投标法》和项目建设的需要，招标人五凌电力有限公司五强溪水电厂决定通过公开招标方式选择承包人。
二、招标项目内容
五强溪电厂副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目招标范围主要包括（但不限于）下列工程项目：
2.1 生产多功能室修缮 2.2 通信机房地面修缮
三、资金来源
本项目资金已落实。
四、投标人的资格要求
（1） 具有独立的企业法人资格；
（2） 施工资质：必须具备建筑装修装饰工程专业承包或房屋建筑工程施工总承包三级及以上资质；
（3） 施工经验近3年具有与招标工程相适应业绩 （要求提供业主/用户证明，并附业主/用户联系方式，否则不予采纳）；
（4） 财务状况：近二年财务能力稳定、可靠，流动资金能满足本招标工程施工需要。投标人应提交最近二个会计年度（2011年2012年）经合法中介机构审计的财务报表（包括资产负债表、现金流量表、损益表）及银行出具的资信证明；
（5） 施工设备：投标人应能保证及时提供本招标工程所需的施工设备，其数量和品种应能满足本招标工程主要的施工作业要求。其中第6章投标辅助资料必须投入本招标工作的主要施工设备表格中注明的关键设备和数量应及时到场，并保证完好。
（6） 项目经理：必须与投标人签定正式劳动合同一年以上（提供劳动合同和社保机构盖章的社保证明）；持有贰级注册建造师证书和安全生产B证；项目经理应有10年以上施工经历，近五年内负责过类似于本工程的施工（要求提供业主/用户证明，并附业主/用户联系方式，否则不予采纳），担任过3年以上的项目经理。
（7） 主要人员：主要管理和技术人员应具备相应资质，均应有至少1个以上类似工程施工经验；
（8） 其它：投标人应无履行合同和安全文明施工的不良记录，无不良诉讼记录，无在招标投标活动中受到违规处罚的记录。
五、投标限制
属于下列情况之一的单位不能作为投标人或投标人的分包人参加投标： （1）为本招标工程项目提供设计和咨询服务的单位，或其关联公司。 （2）已被聘为本招标项目的监理人。
（3）单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。
（4）与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人。
（5）不接受由两个或两个以上企业法人联合组成的联合体投标。
六、工期要求
该工程计划施工时间为：计划开工时间为2013年7月20日，完工时间为2013年9月10日。
七、招标文件出售
招标文件将于2013年6月25日至7月1日（法定节假日、休息日除外）上午9点至11点（北京时间，下同），下午3点至5点在湖南省长沙市天心区五凌路五凌电力有限公司出售。招标文件接受面售和网售两种方式。
1、面售
请投标人派人持以下证件前来购买：
（1）本单位介绍信或法定代表人授权委托书（原件）；
（2）营业执照、安全生产许可证、资质证书（原件，留复印件并加盖单位公章）；
（3）经办人身份证（带原件，留复印件）。
2、网售
申请网售的投标人需向招标人指定邮箱（wlzbcg188@163.com）发送投标人如下购买信息：
（1）投标人名称：
；
（2）投标人详细地址：
，邮编：
；
（3）联系人姓名：
；
联系方式：手机
、办公室电话
、
传真
、邮箱号码：
。
（4）标书款汇款回单（汇款单上需注明“购买单位名称和招标项目名称”）。 招标人确认标书款到帐后向投标人指定邮箱发送招标文件电子版，纸质版在投标时领取，如投标人要求邮寄，需另外支付邮寄款。电子版招标文件与纸质招标文件不一致时，以纸质文件为准。
采用网售方式的投标人在投标时须持以下证件： （1）法定代表人授权委托书（原件）；
（2）营业执照、安全生产许可证、资质证书（原件、留复印件并加盖单位公章）；
（3）经办人身份证（带原件，留复印件）。
招标人将在投标时核对投标人资质，未按要求提供上述证件原件的投标文件将被拒收，招标人不因此承担任何费用和责任。
3、标书费用
招标文件（含电子版）每套售价人民币1000元，无论中标与否，此费用一律不退。
网售形式购买的，如需邮寄纸质文件，由投标人在收取招标文件时向快递公司支付邮寄费用。
八、投标文件递交
接受投标文件的截止时间为为2013年 7 月17日 上午9点，请在此时间前送达湖南省长沙市天心区五凌路188号五凌电力有限公司二楼指定地点，在此时间后送达的投标文件将不再接受。 2013年 7 月17日 上午9点在指定地点开标。投标时应按规定提交投标保证金。
逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。
九、发布公告的媒介
本次招标公告同时在《中国采购与招标网》（http://www.daodoc.com）和《五凌电力有限公司外网》（http://www.daodoc.com）上发布。
十、联系方式
购买招标文件的相关联系方式：
招 标 人：五凌电力有限公司五强溪水电厂 地 址：湖南省长沙市天心区五凌路188号 邮 编：410004 联系人：瞿宁
电 话：0731-85893338
电子邮箱：wlzbcg188@163.com
传 真：0731-85893445 工地现场联系人：
电
话：
标书款汇款帐户信息：
户名：五凌电力有限公司 帐号：43001767061050000299 开户行：湖南省长沙市建行赤岗支行
特别说明：汇款单上必须注明所购项目名称及购标单位名称（可写简称）。
第15篇：五创五强工作计划
五创五强工作计划
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五创五强工作计划
为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见：
一、抓选配、强合力，实现领导班子好
围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。
1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。
2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。
3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。
二、抓培训、强能力，实现干部队伍好
着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。
1、集中开展十八大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。
2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。
3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。
三、抓制度、强管理，实现工作业绩好
不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。
1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔XX〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔XX〕29号)，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。
2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位(部门)职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在XX年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。
3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。
4、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行“三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。
四、抓作风、强服务，实现群众口碑好
突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。
1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡(镇)，真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。
2、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。
3、引深包村增收活动。在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。
五、抓管理，强素质，实现人才发展好
坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。
1、坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。
2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。
3、围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。
五创五强工作计划
为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见：
一、抓选配、强合力，实现领导班子好
围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。
1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。
2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。
3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。
二、抓培训、强能力，实现干部队伍好
着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。
1、集中开展十八大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。
2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。
3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。
三、抓制度、强管理，实现工作业绩好
不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。
1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔XX〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔XX〕29号)，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。
2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位(部门)职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在XX年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。
3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。
4、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行 “三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。
四、抓作风、强服务，实现群众口碑好
突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。
1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡(镇)，真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。
2、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。
3、引深包村增收活动。在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。
五、抓管理，强素质，实现人才发展好
坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。
1、坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务， 优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。
2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。
3、围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。
五创五强工作计划
创先争优活动的基本要求，概括地说就是“争先进、创优秀”。在平时，看一个人符合不符合党员标准，就要看他在工作、学习和生活中是不是先进、是不是优秀。村党支部是最基层的党组织，如果每个干部、每个党员都带头创先争优，村内的每个群众都积极响应，大家都抱着一种创先争优的态度对待产业发展、基础设施、社会稳定、群众增收致富等，那么就会为新农村建设的各项事业提供发展的动力。具体来说就要以“支部创五好，党员争标兵，党群共发展，建设新农村”为主题，深入开展 “创先争优”活动，推动“五创五强”先锋工程深入实施。
一、争创先锋村，增强村支部的凝聚力和战斗力
一是要结合产业发展，设置种养产业党小组、劳务经济党小组、和谐创建党小组等一批先进二三产业党小组，通过党员带动，群众参与，建成一批高标准的设施农业发展基地，畜禽产业发展小区，新农村建设示范点和劳务经济带动户。二是进一步健全完善村级事务规范化管理。把推行“四议两公开”工作法作为提升村级组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，狠抓决策、运行、监督三个环节。同时，积极探索“两委抓三会”的工作模式与“四议两公开”相结合的创新工作机制，支持村务监督委员会、经济协会和道德评议会对村务、党务工作进行全面监督，定期向党员和群众公开村级党务、村务重大事项和其他需公开的事项，确保党务、村务公开的规范运行。
二、争创先锋班子，增强村干部服务发展的能力
要进一步选优配强了村班子和党小组长、团妇小组长队伍，增强党群团妇组织的工作合力;认真落实村干部权责有目标任务、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定补助的“一定三有”保障激励机制;建立健全村班子运行制度和村干部职责，制定村班子和村干部任期目标责任制和年度目标责任制，建立目标管理和实绩考核制度;完善村组干部结构工资制和工资定期增长机制，实行重点工作奖励制度、年度奖惩相结合的劳资分配制度，逐步增加村组干部工资待遇;建立村后备干部培养制度，优先从优秀组干部、党、团、妇小组长中培养后备村干部，并建立培养台账;积极树立宣传村组干部典型，不断提高村组干部的威望;优先安排工作实绩突出的村组干部外出考察培训，开阔眼界。通过“一定三有”的实施，使村组干部选得优、干得好、留得住，村班子的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，确保先锋班子的创建。
三、争创先锋岗，增强党员示范带动能力
进一步完善无职党员设岗定责、党性分析评价、群众民主评议党员制度、广泛开展创争先优活动，引导党员争做\"五带头\"党员，激励党员充分发挥先锋模范作用，针对党员实际情况和发展优势创建包括种植业示范岗、养殖业示范岗、劳务经济示范岗、环境卫生精细化管理岗、治安维稳岗、文明新风岗等先锋岗，通过采取党员自愿“认岗”、班子民主定岗、支部引导扶岗、挂牌公示亮岗的先锋岗创建机制。培养一大批示范先锋岗，通过典型示范带动，切实发挥党员示范带动作用，从而带领全村群众“创先争优”。
四、争创先锋基地，增强党建工作与经济工作的结合力
明确党建工作与经济工作相结合，党建与经济建设同步发展的思路，紧紧围绕“一特四化”和“1+1”富民增收工程，在继续巩固已建成的先锋基地的基础上，围绕现代种植、养殖示范小区、新农村整治改造等重点工作和重点产业，按照“四有”标准(即有明显标示牌、有3名以上的党员示范、有资料记录、有推广价值。)建立中心养殖园先锋基地，高标准养殖示范先锋基地，新农村建设示范先锋基地，特色产业示范基地等。还要充分依托农民专业合作社建立农民专业合作社先锋基地，充分吸纳党员。通过先锋基地示范带动作用，极大的推动产业发展和重点工作任务的落实。
五、争创先锋人才，增强推动新农村建设的能力
大力实施新农村建设人才保障工程，通过摸底调查，采取群众推荐、个人申报、村组审议、公示确定的方式，从产业带头人、市场经济人、种植能人、村组干部中拟推荐确定先锋人才。村党支部要分类建立先锋人才数据库，加大培养力度，为先锋人才培养积极创造条件，依托产业基地、先锋基地，充分发挥现代农村干部远程教育作用，采取理论辅导与实践操作相结合，集中培训与现场指导相结合等形式，邀请专业培训学校和专家到现场，为党员群众学习政策、掌握技术、捕捉信息搭建平台。
第16篇：后进支部整顿工作汇报
xx乡后进支部整顿工作汇报
集中整顿后进党组织工作会以后,乡党委和包村的县、乡领导、县直单位极为重视，纷纷入村开展工作，并结合各村的后进原因，召开两委会、党员和村民代表会，研究确定转化方案，都提出了有针对性的措施。
xxx由于经济发展缓慢，被确定为后进支部。县政法委x书记、乡党委书记xxx同志和检察院的领导多次到村开展工作，了解到，该村经济发展缓慢，一方面是由于该村的主导产业---鲜桃生产面临树种老化，产量减少；另一方面，基础设施投入不足，制约着经济的发展，通过多方征求意见，确定了帮助该村改善基础设施，调优结构入手，促进经济发展的转化思路。x书记协调资金1万元，帮助该村改善农业基础设施，改善村两委办公环境，检察院的领导也表示，也要对该村经济发展提供力所能及的帮助。
xxx村是由于两委关系不协调，确定为后进党支部，x县长、乡长xxx同志和法院的领导入村后，多次召集村两委干部召开座谈会，统一思想，化解矛盾。使他们认识到，党员和全村群众把他们推到村里的领导岗位，是希望他们能够带领群众发家致富，是为了他们能更好地为群众服务，不应该因为自己的个人思想影响工作。经过多次做工作，两委关系不合的局面迅速被打破。同时，在包村领导和包村部门的鼓励下，他们又以极大的热情投身到文明生态村的创建当中，投资2万元平整路面800米，砌挖边沟1600米，粉刷墙壁1000平方米，同时又将两室进行了修缮，并健全了制度，村里面貌焕然一新，法院 1
出资1万元，帮助该村进行文明生态村建设。
xxx村由于两室不完善，被定为后进支部。县政协xxx副主席、乡党委副书记xxx和教育局的同志入村后，积极帮助该村谋划改善两室的方案，准备在村西新建三间办公室，徐主席表示，要协调资金1万元，帮助该村进行两室建设，目前新两室地址已经选好，近日即可开工建设。
第17篇：支部调研工作汇报(.1)
调研工作汇报
张瑞斌
（2018年1月 20 日）
尊敬的王书记：
首先，我代表酒店全体党员对王书记一行的到来表示欢迎，感谢领导们前来了解鑫圆泰大酒店党支部现状。下面我把支部近几年开展的主要工作，作一简要汇报如下：
一、党支部基本情况
鑫圆泰大酒店党支部成立于2006年，现实有党员9名（其中酒店在职党员8名，顿村培训中心退休党员1名）。支委会设委员5名，分别为：支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪律检查委员1名、青年委员1名。
二、近几年主要工作汇报
（一）认真抓好理论学习，全面提高党员思想政治素质
自2013年起，酒店党支部认真贯彻落实公司党委的安排与部署，扎实开展了“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”实践活动和习近平总书记系列重要讲话精神、十九大重要讲话精神学习活动等，按时间按要求按步骤认真完成了每次活动。支部每年积极参加公司组织的各项学习活动，按党委要求逐年制定学习计划，积极组织党员认真开展政治学习，集中学习和日常自学
- 12股绳，营造了良好的工作氛围，为酒店的发展贡献支部的力量。
三、存在问题
通过近几年的努力，支部工作完成情况较之前有大幅度提高，也取得了一定的成绩，但与公司党委的要求相比还有很大的差距，需要我们再接再励，不断前行。存在的问题主要有：
（一）理论基础知识薄弱。支部成员虽然对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策衷心拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平系列讲话武装头脑，指导实践做的不够。主要表现为学习抓的不够紧，没有自觉和系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平总书记系列讲话，导致理论基础不够扎实，不善于用政治头脑思考问题，看问题大都存在片面性。
（二）学习的自觉性不够高。虽然平时注重学习，但存在学习自觉性不够高，学习资料不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透彻，掌握不够好，对当前市场经济和新的科学技术知识掌握得不够，懂得较少。
（三）在工作中自我要求不严。随着工作年限的增加，惰性也随之增长，在支部中普遍存在只安于做好领导交代的任务和自我分内的工作，不注重思考工作中的问题。
（四）培养建设高素质支部党员队伍上还有差距,年青党员人才缺乏,支部工作活力不够，需下决心解决。
（五）在酒店运营管理上,支部主动作为和开拓创新意识还不够，对服务企业转型发展缺乏全面性的整体战略思维和通盘规划,在重点突破上谋划不足,力度不够。
四、今后努力方向
（一）自觉加强学习，提升自我素质。要始终把坚持学习作为自己工作生活的组成部分和重要内容。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义理论，学习党的各项政治理论和政策方针，不断武装头脑，更新观念，与时俱进，进一步增强党性修养，坚定理想信念，做政治上的明白人。同时还要认真学习业务专业知识，虚心请教，实践提高，融会贯通，学以致用，努力使学习成果成为提升自己综合素质和修养的内在动力。
（二）加强思想改造，永葆先进本色。要坚持不懈的改造世界观、人生观、价值观，加强思想改造、党性修养、党性锻炼，努力达到天道酬勤的思想境界，进而不被社会不良风气影响，不被不良现象干扰，坚持党性原则，不浮躁、不埋怨、不懈怠，坚定地发扬党的优良传统作风，弘扬艰苦奋斗的革命精神。
（三）遵守纪律规矩，勇于担当作为。带头遵守党纪党规，带头执行民主集中制，带头以法治思维规范经营管理，始终把纪律和规矩挺在前面，始终保持健康的精神追求。要牢固树立“抓好党建就是最大成绩”的政绩观，把组织交给的权力真正用于服
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第18篇：综治信访支部工作汇报
综治信访支部工作汇报
2012年上半年工作回顾:
2012年，综治信访支部围绕公司政治工作的主要任务：认真贯彻全国烟草行业政工会议和公司工作会议精神，进一步推进思想建设、作风建设、队伍建设、文化建设，进一步深化用工分配制度改革，集中资源，集中力量，为“金圣品牌发展上水平”提供坚强的思想保障和组织保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。我支部2012年上半年重点做好以下几个方面的工作。
1、以深入推进“创先争优”活动为平台，不断推进思想政
治建设。通过创先争优引领安全技术进步和安全管理创新、“金圣”品牌市场拓展、职业健康安全管理体系建设、人才队伍建设等工作，配合厂部做好《党员公开承诺书》、《党员开展创先争优活动点评表》。
2、金圣宣言的宣贯，根据厂部《金圣宣言》的宣贯安排，认真做好支部内党员群众学习《金圣宣言》并出台了安全保卫科开展《金圣宣言》宣贯工作制度、活动计划等。
3、推进基层党建工作项目化，认真做好“星级党员”评选活动中的民主评议、群众评议、领导点评等各项工作。将“星级党员”评选活动作为加强党的基层组织建设的重要任务，作为推动党的基层组织建设的重要抓手，深入推进基层党组织建设。
4、组织开展 “我为金圣发展做贡献”等大讨论活动。
5、为提高组织生活的质量，创建学习型党组织，我支部年初制定“三会一课”活动计划，确定活动目标、活动内容，扎实开展“三会一课”不断提高党员的思想政治素质。2012年下半年主要工作安排：
今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，我们将在艰巨繁重的国内改革发展任务和企业内部改制的双重考验下努力实现稳中求进。光荣的使命和艰巨的任务，对加强和改进党的建设、做好保持党的先进性和纯洁性工作，下半年将开展如下工作。
1、扎实推进企业文化建设，精心部署《金圣宣言》的宣贯。
2、国庆前后，组织开展践行“两个至上”做到“三个始终”，
树立“五种意识”知识宣传。
2、认真组织开展“星级”党员评选表彰活动，培育先进典
型，推广先进经验，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。
3、以迎接党的十八大会议的活动为载体，不断深入推进思
想政治建设。以迎接和庆祝党的十八大召开为契机，切实抓好迎接党的“十八大”召开为主题的形势政策教育，激发干部职工为企业发展建功立业的政治热情和工作激情，引导党员干部职工立足岗位作贡献，创造一流工作业绩迎接党的十八大胜利召开。
4、党的十八大胜利召开后，综治信访支部将迅速组织学习
贯彻、深刻理解党的十八大会议精神，把干部职工思想
和行动统一到中央精神上来。
5、适时组织开展各种活动，营造良好文化氛围，培养高尚
的道德情操和健康生活情趣。
个人思想：
通过学习，我认为作为党员，我觉得要时时、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，以自己率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性。带头遵守廉洁自律各项规定，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，始终保持共产党人的高尚品格和清廉形象。
自我对照认为综治信访支部存在不足之处如下：
1、缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义立
场和观点分析问题，需要进一步加强学习。
2、工作主观能动性欠缺。
3、安全管理、安全技防业务水平不高，知识缺乏。需进
一步有针对性地学习安全管理知识、安全生产技术、安防技术。
第19篇：医院内科支部工作汇报
内科支部2017年工作汇报
全面总结2017年党建工作，进一步深入学习贯彻落实党的十九大精神、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，2017年工作总结如下：
根据医院党委关于“两学一做”专题实施方案的安排，内科支部积极参加医院召开了“两学一做”专题民主生活会。为确保开好此次专题民主生活会，党支部高度重视，多次召开会议研究，制定了召开专题民主生活会的工作方案，严格按照程序做好各项工作部署和会前准备，会上聚焦“两学一做”问题，深刻剖析检查，扎实开展批评与自我批评，始终坚持边学边查边改。总的看，这次专题民主生活会开得很成功，基本上达到了目的要求。党支部充分认识到“两学一做”专题民主生活会的重要意义,为此做了充分的会前准备工作，重点抓好以下六个方面。1.组织集中学习，打牢思想基础。在支部动员会上，根据两学一做教育前段时间的学习基础上，支部党员深入学习习近平总书记在党的十八届六中全会的重要讲话精神，深入学习中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》和成都市市委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的实施意见》，支部党员同志深刻认识加强规范党内政治生活、加强党内监督的重要意义，增强了“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，进一步强化党的观念、提高党性修养。
2、党支部深入开展谈心谈话，广泛征求意见。先是党支部委员之间开展了深刻谈话，**书记分别与****两位委员进行深刻交流。然后分别利用休息时三位支部委员与各临床科室的党小组以及部分群众进行交流谈话，沟通工作生活情况，主要谈遵规守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表间现，谈改进提高的意见建议等等。既肯定成绩，又指出问题和不足。
3、对照党章，深入开展批评与自我批评，内科党支部先行召开支委会，**书记说明了征求意见和查摆处来的问题，集体研究整改措施，并带头开展批评和自我批评。党支部委员**联系班子存在的问题，把自己摆进去，联系自己职责、思想和工作实际摆进去找不足，进行党性分析，明确整改方向。开展批评和自我批评，直面问题、坦诚相见、实事求是、出于公心，达到解决问题、触动思想，增强团结。4.党员个人对照党章检查情况。支委会对照检查结束后，每位党员根据政治、纪律、品德和作用四个方面分别作了个人对照检查，紧密联系自身思想、工作和生活实际，报告了遵守党的政治纪律、政治规矩的情况，分析了“两学一做”方面存在的突出问题，对照党章中存在的问题，对患者、群众提出的意见，敢于担责，主动认账。如有的同志说，党的理论意识的自觉性还不够强，认为自己是搞技术的，不应该搞那么多党的理论学习;有的谈到，干劲不足，对一些老问题解决办法少，对新问题应对显得仓促;有的说，不敢担当，怕担责任，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，方式方法上有所保守，缺乏敢于担当的等等。查找问题的同时，每个党员都对自己产生问题的原因从思想深处认真进行了剖析。如有的同志在剖析中讲到，对照“两学一做”要求，与焦裕禄、谷文昌等先辈先进相比较，仅从自己的“不严不实”问题，特别是严以用权和严于律己的问题看，就足以说明自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还没有及时跟上，对“不严不实”问题缺乏抵制的思想自觉，潜意识里有靠经验、吃老本的惰性;有的讲，思想解放不够，观念老一套，思想跟不上时代发展，缺乏“闯”劲，怕犯错误，不求有功，但求无过。自身的能力水平和履行职责的要求还有差距，很多时候忙于处理繁杂的日常事务，思考问题、工作定位等方面的高度不够，等等。开展批评情况及测评结果。每位党成员对照检查后，**书记同志带头，党员之间相互之间本着改进作风、增进团结、形成合力、推动工作的目的，开展了坦诚真挚的批评，相互批评。大家在开展批评时，都只讲问题、不讲成绩，只谈缺点、不作肯定。相互批评结束后，每位同志都进行了表态。大家都表示，虚心接受同志们对自己的批评，从中看到了自身的差距和不足，将在今后的工作中不断加以改进和提高。大家一致认为，在这样一种既严肃紧张又宽松和谐的氛围中，敞开心扉开展批评和自我批评，确实有红脸出汗、加油鼓劲的感觉，起到了团结—批评—团结的作用，达到了预期的效果。
抓好整改落实工作：(一)制定的整改方向和措施，党支部将重点从以下四个方面进行整改：一是增强党性锻炼，筑牢思想根基。严格对照“两学一做”，加强党性修养和作风养成，不断增强政治定力，切实解决好“总开关”问题;坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学;讲究团结干事、合力作为，认真贯彻民主集中制，增强班子合力。二是强化党建带动，凝聚临床医务人员的凝聚力。三是践行根本宗旨，密切干群关系，保障人民群众的健康。四是强化自省自律，坚守清正廉洁。从严落实党风廉政“两个责任”，完善廉政风险防控机制，坚持纠“四风”、优作风，打造“清新质监”廉政文化品牌。(二)落实整改的情况坚持有什么改什么，发现什么纠正什么;该改的马上就改，该做的马上就做。对征求到的意见建议共整合归类，从群众最不满意的问题改起、最需要的服务做起、从基层最薄弱的环节抓起，逐项落实整改措施。对于能够立即解决的，摆出“时间表”，画出“路线图”，做到即知即改、立行立改;对于一时解决不了的，我们做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、整改落实措施、整改落实目标、整改落实责任，向党员群众作出公开承诺;对于无法解决或要求不合理的，及时说明其中原因，耐心做好思想工作、分解到相关责任领导和责任科室，正按照时序推进落实整改。
在医院总党支部深化开展“双管双责”、“双联双促”活动下，医院内科党支部党员接受单位党支部和登记活动党支部双重管理、履行岗位工作和群众工作双重职责，发挥党员先锋模范作用。为进一步开展好“双管双责”、“双联双促”活动，提高党员干部服务群众的意识，内科党支部经常性的开展进社区，讲政策等活动，大力宣传卫生法律法规和相关卫生知识，收到良好效果。本次活动中，**书记向群众发放了各类宣传资料，回答了群众的疑问和问题，进一步加深了同群众的联系，受到群众的一致肯定。今后，内科党支部将继续以“双管双责”、“双联双促”活动为纽带，积极开展“两学一做”学习教育，提升党员服务群众的意识和素质，为保护人民群众健康权益做出更大贡献。内科党支部联农村支部,解党建基础薄弱问题,促党建工作水平提升；机关干部联农户,解农村热点难点问题,促农村经济社会发展。医院下基层参加义诊，走访贫困户，内科党支部成员均积极参与。实现一对一走访贫困户，为他们排忧解难，摸清尚未脱贫的贫困户家庭状况与已脱贫贫困户联系工作，对一般户要确保单位全参与，所有户都有单位人员联系。积极参加党组织民主生活会，与村干部、党员代表等进行了座谈交流，详细了解村规划、建设、发展情况，按照市委组织部有关工作要求，按时并保证质量上报工作情况汇报及工作报表。
根据上级党委要求，结合党员活动日，医院各党支部积极开展“灯塔—党建在线”宣传推广工作，确保此项工作落在实处，严谨有序进行。在内科党支部会议上支部管理员首先向支部党员介绍了“灯塔—党建在线”平台的总体布局、版块内容和功能设计，并现场帮助参会党员通过身份认证和实名注册，在支部管理员的指导和帮助下，内科党支部全体在职党员均已完成了“灯塔—党建在线”党员信息录入、开通平台个人专区、下载手机app及关注公众号等任务。
开展主题“支部生活日”，内科党支部组织党员采取多种形式开展以“灯塔-党建在线”系统宣传为内容的“支部生活日”，使用过程中，支部书记、支委成员和党小组长向支部全体党员详细讲解该系统的主要应用功能。 在即将到来的2018年以以往问题为导向，抓重点、补短板、强弱项，以党支部标准化建设为抓手，全面促进党支部建设制度化、规范化、科学化，把内科支部真正建成坚强的战斗堡垒，由点突破、全面提升，把医院整体的党建工作提上新的台阶。
年 月 日
第20篇：五星集团支部工作汇报
五星支部交流工作汇报
我是五星集团支部，我叫赵浪，自企业成立党支部以来，特别是自己担任支书，感觉担子重，要带领企业员工学习党的方针、政策，从小事做起，不怕苦不怕累，脚踏实地，认真工作，经常向老党员和同事学习经验、交流心得，认真关心国家大事和关系企业发展的大事，在日常生活中处处以一名党员的标准来严格要求自己和激励自己。这是我目前必须要做好，和多下功夫做的。由于我们支部成立时间不长，党建工作还需要向好的支部学习和交流。同时也请非公经济党工委多指导、关心。帮助企业的党建工作日趋完善。由于管理经验的问题，自己也存在着诸多的不足，如与我们的党工委的思想交流不够；自己的党建业务素质还很薄弱，有待进一步的提高等等。这些都是我们要努力做好的工作。
下一步如何来开展我们支部的工作，有几点想法，不很成熟，还望上级领导批评指正：
1、我打算要在宣传党政策、方针上向企业员工进行宣传，号召员工积极加入党组织，逐步壮大企业党员队伍，向员工讲解入党的目的：为的是能比别人多吃苦、吃得亏、吃大苦、耐大劳；为的是不图名不图利，不计个人的得与失；为的是任劳任怨，踏踏实实，抛弃个人私利。加入党组织，就是无论何时何地，在任何条件下都要以党的事业为重，事事当先锋、处处作表率，充分发挥好共产党员的模范带头作用，通过自己的先锋模范作用，来体现党的先进性。从而帮助和带动企业可持续科学发展。
2、同时拟计划在2012年发展党员3-5名，招聘具有先锋模范作用的党员2-3名加入企业工作，通过两条道路来发展党员数量，力争在十二·五期末能成立企业的党委，在这5年时间，要将企业的党内文化建设工作放在一个重要位置来抓，开展一些党内活动，评选企业的优秀党员，鼓励全体职工热爱党，热爱企业。
3、开展关心支持需要帮助弱势群体的活动。积极向企业建言献策、争取建立企业的党内关爱基金，力所能及地帮助急需帮助的人。
总之，企业的发展离不开党地党委、政府的支持，做为党支部要担当起与党、企发展工作相关的桥梁和纽带重要，积极为党和企业做出贡献。
2012年6月18日
