推荐第1篇：意见征集
意见征集
方案1 为规范公司津贴福利管理, 降低管理成本，依据公司章程以及国家法律、法规规定，制定工作补充津贴实施办法。
工作补充津贴是为整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。
报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20% 本着人民民主，和谐发展的社会主义政策，让大家对新政更为深刻了解，特此征集全体员工的意见，意见必须合理合法认真负责，一经采纳你将成为新政策的制定成员之一。
征集时间：即日起至 年 月 日止。 征集方式
方案2 长久以来薪酬问题一直是员工最关心的问题，近期公司要对薪酬中的津贴福利进行整改，具体整改内容为：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。补贴以工资外的形式发放，发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。
为了使新政策更加完善，更加贴近民意，特此征集全体员工对新政策的合理化建议，在公司进步的道路上，希望有你的参与。
征集时间：即日起至 年 月 日止。 征集方式
方案3 顺应公司两个转变的潮流之下，提高工作效率，统一薪酬标准、提高实际收入、降低管理成本对薪酬中的津贴进行整改，整改内容：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。
一、合理化建议征集时间： 即日起至 年 月 日止。
二、合理化建议征集内容：
1、政策的建议 ；
2、政策的补充
3、其他合理化建议
三、组织机构 组 长： 副组长： 成 员：
四、具体要求
1、各部门要高度重视“查找问题”及“提出合理建议”，促进新政策扎实有效开展。
2、各部门认真组织填报合理化建议征集表（书面及电子稿），由分会初步审核后上报建议小组，经合理化建议小组评审后择优上报公司。
1、目的：统一标准，提高实际收入、降低管理成本。
2、整合的方式：三合一
3、报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%
推荐第2篇：公司意见征集
员工意见调查和建议反馈表
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
你认为目前最大的问题是：
A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐
D、工作没有的成就感
你认为目前的工作：
A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位、你的职业倾向：
A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化
你认为公司目前的工作环境
A、很好B、较好C、一般 D、较差E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
你认为自己的能力是否得到了充分发挥
A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没
E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：、你的工作是否得到了领导及同事的认可
A、非常认可B、较认可C、一般 D、较不认可E、非常不认可你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般 D、较不融洽E、很不融洽
您理想的
您 是否满意现在的薪酬
A非常不满意 B不满意 C基本满意 D非常满意
您认为您的薪酬和你的工作量相符吗
你人为公司现行的考勤制度是否合理您的岗位
A客服B主管C采购
推荐第3篇：党代会意见征集
共建长治久安共谋科学跨越——————阜康市准东办事处军垦路社区 为贯彻《自治区党委在全区各级党组织和广大党员中开展建言献策活动》的通知精神，军垦路社区党支部专门召开了社区党支部全体会议，会议中就“共谋科学跨越、长治久安”为主题展开了激烈的讨论，现结合我社区实际情况，将讨论结果汇总如下：
一、扩大党组织队伍建设
党的组织要实行“网格化”管理模式，就需要更多的党员来充实党组织队伍，军垦路社区党支部共有党员9人，在网格化管理全覆盖上人员紧缺，在处理有些问题上最终导致顾此失彼的结局。当然，我们在扩大组织队伍建设的同时还要注重另一个问题，那就是保证党员质量，要按照党员标准严把入党关，保证党组织的新鲜血液质量。
二、制定更多的惠民政策
由于军垦路社区居民大部分是长期居住的外来务工人员，属于流动人口，不能与当地居民享同等的的惠民政策，背离了“属地化管理，市民化服务”意向，在开展社区建设工作中造成不必要的麻烦。因此，要真正实现“属地化管理，市民化服务”的意向就是要拉近流动人口与本地人口的距离，在制定惠民政策的同时要充分考虑到流动人口和其他的弱势群体，只有这样才能让他们切实感受到虽然身在异乡，但是党的关怀依然存在。
三、加强社区基层警务力量
所谓“基础不牢、地动山摇”，社区发展的基础是居民的安居乐业，只有居民居住有定所，安全有保障才能为社区发展更好的做贡献，虽然社区现在成立了联防应急处突组织，但是这些组织都是居民自发的组织，因为没有受过专业训练，没有具体执法权，在遇到具体问题时也便是束手无力，所以要保障居民安全的根本问题还在社区警务力量的充实。
推荐第4篇：民主生活会征集意见某
民主生活会个人检查对照材料表
公司医院：xxx 为了认真深入贯彻习近平总书记讲话精神，深入群众生活，提升党的形象，深化作风建设，坚持认真贯彻中央八项规定精神，按照《关于开展2014年度公司领导班子及班子成员民主生活会会前征求意见工作的通知》要求，召开党员大会征求意见，进一步听取意见建议，进一步检讨工作中的成绩和缺点，经过认真总结深刻分析检讨，现将个人工作中，思想上存在的问题汇报总结如下：
一、坚持民主集中制，改善工作作风
1、认真学习落实公司党委下发的《2014年党建工作要点》、《2014年党建工作目标考核标准》等文件精神，深刻领会习近平总书记“七一”重要讲话会议精神，按照中央提出的“八项规定”，和“三严三实”的要求，切实加强党风廉政建设，严格执行各项议事规则，围绕医院中心工作，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动各项工作的顺利开展。
2、结合党的群众路线教育实践活动深入开展 ，以“营造学习型环境、争做学习型干部”为抓手。狠抓全体党员干部的政治、业务和道德素养教育。一是认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，坚持学习制度不放松，严格制定学习计划，二是开展“少些烟酒气、多些书卷气”讨论活动，强化责任意识。针对干部当中“应酬多、私事多、闲事多、学习时间少，行为思想浮躁”的不良现象，进行警示，警告，引导以学习，创新，革新为主流的新观念，新思维。群众工作作风转变了： （1）.开展“领导带头学”活动，采取集中学习与自学相结合方式，党员干部精读《论群众路线-重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件汇编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》三本书，认识到改进作风、密切联系群众路线、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要性和迫切性。
（2）、领导干部上讲台，转变作风，凝聚人心，引导党员干部进一步增强贯彻群众路线的责任感和使命感；引导广大医务人员认清形势，提高认识，转变观念，医疗活动不是单纯的治病救人，而是更为人性化的综合现代医疗服务；号召全体员工进一步提高综合素质，服务社会。 （3）、按照公司党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见后续各环节工作的安排，通过个别谈心、座谈会、发放意见表等形式广泛征求意见，认真查找班子在“四风”中存在的问题和促进医院健康发展的意见和建议。群众反映的问题是：自我学习多了，工作务实多了，心细求是多了，勤奋多了，办事效率快多了。
3、恪尽职守，履行职责,克难除坚，勇于进取:按照习近平总书记有关讲话精神，工作中思想上把创新和进步紧紧作为工作的核心，认真研究现实医院所处的环境，群众影响，市场地位，以及医院的医学资源概况，员工的的技术水准为基本起始点，力求通过引进适宜技术项目，2014年医院新近引进生化分析仪，增加了糖化血红蛋白，CPR，D2D聚体分析项目，中医科开展宣蛰人密集银质针疗法对于软组织疼痛的治疗，及时更新了医院陈旧落后的半生化检查仪，血细胞分析仪等设备，医院形象建设稳步提高。
二、围绕医院中心工作开展思想政治工作。
1、开展职业道德教育，强化职业道德、职业责任、职业纪律。开展救死扶伤和宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的服务理念，强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。
2、用真诚服务构建和谐医院，以和谐的内部环境，营造医患和谐氛围，创造各种有利条件、采取必要措施，通过打造以人性化服务为核心的高质量医疗服务品牌，尊重病人，关爱病人，以协调医患关系为核心，构建和谐医院。
3、关注民心，及时了解和掌握职工的思想动态，做好疏导工作，确保职工队伍稳定。以便民、安民、助民、乐民为目的，为居民宣传卫生保健知识，与方兴居委会联合组织了社区进家庭志愿者服务活动；用真情铸就希望，用爱心传递生命，医院组织社区居民定期举办。
在工作实践中学习，在学习和领会党的理论和习总书记讲话精神中，向群众学习，坚持党的民主制度，积极采纳群众建议，坚持公开，公平、公正，采取大家事，大家办的原则，保持了群众监督，文明办事的原则，工作中未发现结党营私，乱作为，乱说话的行为.
三、目前存在的问题和难点
1、目前学习党的理论和经济建设能力，尚显不足，有时候不能充分吃透。
2、坚持以思想进步，工作创新，技术革新的力度有待加强。
3、业务管理水准与现代医疗发展和群众健康需要尚有差距，存在管理不到位的情况。
五、产生问题的主要原因剖析：
随着国际国内形势的新发展，国家经济建设，国家发展向高速化迈进，经济结构转型，人民群众的思想，行为，理念与过去相比发生了巨大的变化。与时俱进，伴随时代发展，把我时代脉搏，成为党建的重点，深刻理解党的新思维，新的管理思路是检验一位党的领导干部称职与否的金标准，习近平总书记曾经在访谈录夜话中引用老子的一句话：治大国如烹小鲜。可谓深刻之至，大国之策可以说是庞杂而巨多，事无繁细，亲躬而行，未见得其肯綮枢户，总书记以“烹小鲜”之功于治国，可谓恰到好处，小鲜，小鱼。小鱼治之，冲洗干净，因其小，不能去其内脏，不可刮起麟介，是其一，烹煮中，不可过度翻动，过度则形体易烂，鱼糜或成之；入味之时，酸咸不可过度，所谓淡则无味，浓则嫌口。个人理解：习近平总书记告诫我们为党做事，当政一方，事无巨细，要从源头做起，树立必胜的信心，坚持细心做事，虚心待事，在实践和工作中认真总结提高，一求做到把握合适的时机，适度做事。方能成功。检讨既往的工作和学习，主要还是体现在
1、增强学习意识，尚需继续加强，
2、提高敢于担当的责任感
3、提高研判意识，增强处理复杂问题的处置能力。
四、今后努力的方向：
（一）加强党的建设和党的理论的学习，切实转变工作作风，学会在认识问题，处理问题上，善于观察，勤于思考，选择合适的时机，适宜的方法，正确的方式，从小处入手，从近处解决，用共产党员宽大的胸怀，做到战术上适合，战略上符合长远发展。
(二)努力提高工作能力，把党的理论学习，共产主义理想的崇信，以及多年的学习成果，转化为克坚处难、解决实际问题，为人民服务的本领，做到深入科室，和群众交朋友，认真听取他们的意见和建议，做到工作中认真，细心，促进思想进步，技术革新，医疗技术创新。
党的事业崇高而远大，只要我们坚持理想，认真努力，我们就会迎来更加光明的未来。
2015-1-27
推荐第5篇：意见征集箱策划书
活动策划书
一、活动名称：意见征集箱
二、活动目的：大学生活开始了，对大学美好生活的期待，为建设美好校园，征集建议，让
同学们校园生活更充实。各种问题也随之出现在同学们的身边，收集意见，帮助同学化解平日在生活或学习上的困难。让同学们更热爱大学生活。加强校园文化建设，改善学习环境。
三、主办部门：社会实践部
四、合作部门：宣传部，帮助制作征集箱及进行装饰、绘制海报，进行宣传。联系校园内联
通或移动营业厅进行合作，在意见征集箱表面绘制营业厅的广告，进行宣传，并获得赞助。
五、市场分析：
六、活动参与对象：
七、活动时间：待定
八、活动地点：流动
九、活动内容：
（1） 活动准备：通知宣传部画好海报和手工制作多个意见征集箱（使用奶箱或其他纸箱，
以节约成本），海报摆在餐厅两侧进行宣传。部内分成男生、女生两组，备4本稿纸写意见、建议。
（2） 活动形式：社会调查
（3） 活动流程：1*分成男生、女生两组带着意见征集箱去宿舍收集。2*同学在稿纸上写
出对学校或生活方面的意见、建议，将意见放进征集箱。3*将征集箱固定在宿舍入口，方便同学将遗漏的意见放入征集箱。4*每天下午七点打开征集箱，拿走所征集的意见。5*两个星期后收回意见箱。
（4） 活动善后：每日将意见、建议进行收回整理。活动后，整理全部意见，根据情况，
社会实践部进行解决，如不能解决，上达至学生会、学校帮助同学解决。
十、评分标准：
十一、活动奖励：无
十二、预期目的：创建美好校园
十三、活动预算：稿纸 1.5元×4=6元
十四、注意事项：1*同学写意见、建议是个人意愿，不可强迫 2*每个人署名自愿，并且
对于各意见、建议保密。3*剩余赞助费上交至秘书处
推荐第6篇：征集意见启事评析
【 范 文 一 】征集意见启事为了总结经验，改进工作，特恳请广大读者协助检查本社图书质量。凡发现问题(大小不拘 ，从原则性的失误到语言文字上的差错)者，本社将酌付酬金或赠新书。来信均请寄沈阳市 和平区辽宁人民总编室。邮编：×××【 范 文 二 】征集“产品标识”启事我厂主要产品为兔羊毛提花、绣花衫。产品具有质轻、细密、柔软、丰满等特点，保暖性好 ，款式花型新颖。现公开征集“产品标识”。设计要求：商品名称别致、不雷同，图案简洁醒目，能体现产品特色。 征集从即日起一个月为限，应征设计请寄：上海市××路××号第×羊毛衫厂技术科。经评 选只录用名称的，给予一定奖励；商标图案一并录用，奖金5000元；如不录用，由于人手有 限，恕不退稿，请自留底稿。上海市××羊毛衫厂地址：上海市××路××号电话：×××邮编：×××联系人：姜小红评析：这两则征集意见启事的适用范围有明显不同，范文一是杂志社为了保证自己的图书出版质量 ，让广大群众加强监督以便促使本社图书办得更好而发出的征集启事；范文二是上海市某 羊毛衫厂为征集“产品标识”而发出的启事。标题有所不同：范文一是以“征集意见启事” 为标题，范文二是把具体事项写出来，如“征集‘产品标识’启事”。正文都是首先写明征集意见的目的，奖励办法等，范文一没有时间限制；范文二先是简单介绍产品情况以便于参与者了解之后更好地参与活动。最后，两则启事都详细告之征集单位的具体联系方式，确保所提意见快捷传到征集单位。这两则征集意见启事语言简洁、用语恳切、篇幅短小精悍，使征集意见的有关事宜具体、清晰、明确地告诉读者或广大群众，便于参与者积极参与加强监督 ，促进事业发展工作顺利进行。
推荐第7篇：征集意见的通知
青岛国际机场集团有限公司文件
青岛机场集发„2014‟78号
关于开展青岛机场中转品牌名称 及宣传口号征集活动的通知
各部门、各成员企业：
为进一步提升中转保障能力，塑造青岛机场中转业务的品牌形象，着力推进区域性门户枢纽建设，根据集团公司2014年主要工作安排，决定在全体员工中开展青岛机场中转品牌名称及宣传口号征集活动。具体事宜通知如下：
一、活动内容
在全体员工中征集青岛机场中转品牌名称及宣传口号
二、活动时间
作品征集：自公布之日起至2014年7月31日；
- 12附件1 青岛机场日韩航班情况简介
目前有8家航空公司飞往日韩地区，分别是国航、东航、山航、全日空、大韩、韩亚、济州、釜山航空。每周往返日韩航班增至70班和224班。每间隔40分钟便有一趟青岛飞至韩国的航班，往返票价在1200-1600元之间。
附件2 青岛机场中转情况介绍
近几年来，青岛机场一直致力于中转业务的开拓，年初在机场海关的大力支持和机场各相关部门的鼎力配合下，机场的中转业务取得了突破性的进展。旅客可在始发站办理两段登机牌，行李直挂目的地，旅客到达青岛机场后无需提取行李，托运行李由机场负责从后台办理海关手续，旅客只需自行至候机楼2楼办理国内/国际相关出发手续即可。青岛机场便利的中转流程是海关继北京、上海、广州之后首个采取此类行李运行模式的二线机场。
2014年2月10日，青岛机场正式启动了中转业务，前期选取东航MU2043/4 “仁川—青岛—仁川”和MU5671/2“延吉—青岛—延吉”之间的国内、国际中转航线为试点。经过一个月的试运行，中转效果显著流程顺畅、旅客便利、航空公司满意、中转旅客数量可观，在此基础上，机场又于4月14日全面开通了MU2044航班经青岛中转的其它东航国内站点。目前机场正在与东航协商全面启动剩余站点中转业务的相关事宜。同时，山航的中转业务也处于试运行准备阶段，中转工作在有条不紊的推进中，为全力打造面向日韩的门户枢纽机场奠定了坚实的基础。自开通中转业务以来截止至5月底，累计中转旅客5780人次，行李5888件，平均每天运送中转旅客52人。
- 56
推荐第8篇：意见汇报
近阶段计生报表工作问题汇报
在2011年计划生育工作半年报表过程中，我单位严格按照上级的指示，认真做好各种数据的统计工作和各项工作的汇报。在工作过程中，发现有如下问题，现做汇报如下：
一、在报表过程中需要消耗大量的人力、物力，基层工
作人员的食宿问题不能得到妥善的解决，望上级领导
能够给予适当的经济补贴。
二、每一年的计生工作半年报表和全年报表时间均为全
国统一放假时间，但是为了保证计生工作的顺利进行，基层计生工作者放弃了大量的休息时间。希望上级领
导能够根据实际情况，酌情考虑更改报表时间。给予
基层计生工作者正常的节假日休息。
三、在今年的报表过程中删除系统重复人员占用了大量
的时间，希望在今后的工作中能够及时的删除，定期
的删除，这样既能把工作做到及时准确、及时沟通也
能节省大量时间。
推荐第9篇：企业文化活动意见征集问卷
企业文化活动意见征集问卷
亲爱的华中家庭成员们：
为了更好宣传企业文化，让企业文化更好地融入我们的工作和生活，也为了以更加多样的形式来开展企业文化活动，丰富我们的生活，请大家花5分钟的时间填写此问卷，用我们的聪明才智一起创建属于我们的特色文化活动。
部门：岗位：性别：
婚姻状况：①已婚②未婚 ③其他
工龄：①3个月以下②3～12个月③12个月以上
1.你对2011年举办的各项企业文化活动，满意吗？
A.满意 B.一般 C.不满意
2.你希望公司如何为你过生日？
A.生日餐B.周边旅游C.看电影D.礼物E.其他
3.你最喜欢什么类型的企业文化活动？
A.户外拓展B.体育比赛.C.文艺活动D.培训E.知识竞赛F.演讲比赛G.征文活动 H.公益活动I.其他
4.如果公司组织周边旅游，公司承担一部分费用，自己承担一部分费用，你可以接受吗？
A.可以B.不可以
5.你认为公司要如何为员工服务？请列举出你希望公司为你服务的具体举动。
6.请谈谈你对目前公司开展企业文化活动的看法和建议,并对2012年活动开展的主题提出建议。
感谢你一直以来的支持，2012年请继续参与其中！
推荐第10篇：征集意见和建议汇总
党的群众路线教育实践活动
征集意见和建议汇总
自 2014年2月25日上午11时许，派出所召开党的群众路线教育实践活动以来，派出所民警积极谋划，主动作为，广泛深入群众，走村入户，开展调查研究和收集意见建议，现将收集到的意见建议梳理如下：
1.在接处警时存在态度生硬，没有耐心解释的现象；
2.办理户籍业务存在久办不决的问题；
3.辖区丢包诈骗高发，但是相应的破案率较低；
4.街面巡逻的见警率低；
5.街存在无证驾驶和乱停乱放的现象；
6.街面扒窃现象较为严重；
7.窗口单位服务意识较弱；
8.对老百姓进行法律宣传的力度不够；
9.对无赖和酒疯子惹事的打击力度不够；
第11篇：征集意见启事的特性
征集意见启事是新闻单位为发动广大读者协助监督报纸质量或机关、单位为发动广大群众帮 助改进工作时所使用的一种征求意见的应用文样式。(一)公开性无论是报纸杂志征集意见的启事，或者是企事业单位、行政机关发布的启事。它们均是公开 的，都希望广大的读者或群众参加这种活动，以达到更好的征集意见的目的。(二)目的的明确性征集意见启事的目的非常明确，它一般就某个问题或某一事件向广大群众征求意见，以期得到大量的反馈信息，以改进工作中出现的问题，促进事业的更好发展。(三)自愿性尽管启事是面对广大读者或单位的全体职员而发，但却是依据一种自愿的原则，参与不参与 全由个人决定。但是每个人都要尽可能的抱着为报刊、杂志或单位负责的态度，积极地响应 并提出自己的一些意见或建议，以起到监督和促进发文单位更好地开展工作和为群众服务的 作用。
第12篇：广泛征集意见和建议
学校开展群众路线教育实践活动
广泛征集意见和建议情况
按照区委教育工委的统一安排，近日，通过民主评议、座谈约谈、深入走访、问卷调查等方式，面向学生家长、社区群众、本单位职工等，深入开展“六征集”活动，广泛听取意见建议。
一是进行民主评议，面对家长代表、社区群众、党员代表、教师代表，征求“四风”方面的问题和不足。二是发放调查问卷，从整治“四风”、关系师生切身利益的问题、本单位实践教育活动等多个方面，征求各方意见和建议。三是以信函的方式面向家长和社区征集意见。四是深入谈心交流。先后召开2次座谈会，召集部分家长和领导班子、党员代表和教师代表等集中座谈，进行面对面的交流，从中听取意见。五是深入调研。每位领导承包一个年级组，跟本组师生进行面对面的沟通和交流，并带回老师们对学校领导班子及班子成员的意见和建议。六是开展大走访活动。每位党员和干部深入社区，走访社区群众，了解社区居民对学校的需求和对学校工作的意见建议。
第13篇：班子征集到的意见
三、领导班子 “四风”方面突出问题及其他方面意见建议
经收集梳理，湖南科技职业学院领导班子“四风”方面及其他方面意见建议共414条，现通报如下：
（一）“四风”方面（208条） 1.形式主义方面（72条）
（1）班子集体学习不够，党委中心组学习几乎没有开展。（3人提）
（2）对学院的长远发展重视不够；作为国家骨干校，没有按骨干校的标准去要求自己；总是停留在宣讲工作成效的氛围中，少见提及工作不足与须改进的地方，给群众以“躺在有限的工作实绩上、夸夸其谈”之感；如321工程、“三风”建设等顶层设计不够；督查、检查力度不大，处理少了些，学校基本在应付上级检查、评估，但没有规范到具体的工作中。（10人提）
（3）会议过多，落实不够，执行力不强，又不深入基层调查研究；党委会、院务会、院长办公会经常变成了讨论会，决定不了就不讨论，会下再做工作；要重点解决议而不决的现象。（19人提）
（4）工作推进方面避难题，推不动就上会，效率低；新校区建设推进缓慢与班子的决策有关。（10人提）
（5）很多问题存在重复部署，口号多，轻落实；重数量轻质量，重外延轻内涵；解决实际问题不够。（6人提） （6）制度建设的力度应加强；制度和章程没有落实，形同虚设；实施效果的评价机制也应加强。（4人提）
（7）听取教职工的意愿、心声不够；反映的问题不是全部能得到及时的解决和回复。（7人提）
（8）上班要挂牌，要填写日志，经常还要交工作总结，有周、月、季度、年度总结，形式的多，内容的少。（3人提）
（9）有重短期效应、轻长远建设现象；专业建设重形式、重数量，轻质量；教学制度建设滞后；师资队伍需进一步加强。（5人提）
（10）教学方法千篇1律；项目建设哗众取宠，声势浩大，没有落到实处；专业建设投机取巧，应付验收，助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，应付上级的不良倾向。（7人提）
（11）对外出租门面已形成决议，但下面执行又回到原地，没有解决问题。（2人提）
2.官僚主义方面（68条）
（1）因循守旧，进取心不够；回避矛盾，不敢抓，不敢管；推诿扯皮、办事效率低下的情况时有发生，少数领导该牵头的不愿牵头担责，勇于担当责任不够；少数领导要配合的也不积极配合，缺乏全局观念。（6人提）
（2）集体决策上不够民主，民主治校不落实；决策过程有“一言堂”现象；“三重一大”细则没有落实好。（6人提）
（3）脱离群众，脱离实际，深入教学、学生一线工作不够；对教职工的思想动态、课堂质量、学生学风等深入了解不够；深入暮去校区不够，领导值班形式多于内容。（11人提）
（4）关心教师、联系服务师生、解决师生实际问题不够，如在待遇上主动与教师沟通少；没有帮助教职工解决子女入学问题；在教职工职称评定方面应进一步统筹全局，为职工的发展创造更好的平台等。（10人提）
（5）在管理过程中，有脸难看的现象；上级应多关爱下级，少责问下级；个别领导高高在上，见了退休同志招呼都不打。（5人提）
（6）行政机构臃肿，行政人员编制过多，教师编制过少，近五年师资队伍在退化，服务教学太少，人浮于事。（4人提）
（7）不重视基础性工作，不注重维护师生员工利益；对学生活动领导重视不够，有时请不到领导参加。（5人提）
（8）选人用人方面不规范，透明度不够，用人单位和基层没有知情权、建议权。比如招聘辅导员方面，学工部门不知情，用人单位也不知情。（2人提）
（9）干部能上不能下现象严重。（1人提）
（10）有的领导谋权；个别领导独断专行，办事不透明，在职称、项目评定等方面存在搞暗箱操作现象。（4人提）
（11）“居庙堂之上”，不能闻其基层呼声；汇报请示之事搁置时间太长，问题得不到解决，反而将压力转至下面承担。（4人提）
（12）中层干部绕过主管领导越级找一把手汇报，一把手要在决策上处理好与副职的关系。（1人提）
（13）学院民主气氛不是很浓。普通教师没有话语权；职代会的代表不是选出来的，是指定的；就算是选出来的代表，也不提敏感的事情；不愿意讲，觉得讲了没有用。（3人提）
（14）应提高制度执行力度，加强对工作人员的监督和违纪追责处理。（2人提）
（15）办事不能完全公开、公正，公平力度还不够。（2人提）
（16）财务报账程序太复杂，办事效率低。（2人提） 3.享乐主义方面（37条）
（1）工作安于现状；紧迫感、危机感不强；思想保守，不思进取；对职责范围内的事情该抓的没有抓到位，该管没有管到位，有风险的不愿干，有困难的不想干，得罪人的不肯干，多一事不如少一事，得过且过；打麻将的多。（5人提）
（2）管理理念在倒退，缺乏改革创新意识；应进一步改革分配方案，提高教职员工的工作积极性，避免吃大锅饭，做好做坏一个样。（5人提）
（3）带头作用不明显；工作被动应付、遇见矛盾和问题有绕着走的现象；存在攻坚克难不够的问题；干部担当意识需进一步加强；安于稳定中求进，缺乏啃骨头精神，直面问题不够。（8人提）
（4）学院缺乏宏观决策和长远发展战略，思路基本还是延续以前的，想到哪做到哪，不符合管理规律；学院在管理过程中没有办法，工作执行力差；内部分工也有问题。（4人提）
（5）正气得不到弘扬。（5人提）
（6）存在互相宴请，公款吃喝的情况；平时吃吃喝喝较多；有搭车消费的现象，如境外考察，和项目相关的人少，无关的人反倒多。（7人提）
（7）一些明文规定的制度在执行上不够。执行财政纪律有薄弱环节，有漏洞，公款旅游、出境、考察等还是存在；如软件学院企业化管理，存在个别领导带着家属旅游、费用在软件学院结余经费中开支的现象。（3人提）
4.奢靡之风方面（31条）
（1）勤俭办学意识不强，经费管理监督不严，存在粗放管理、资源浪费现象；特别在项目申报、验收过程中存在铺张浪费现象。（8人提）
（2）有迎来送往、吃喝过多、接待费超标超规超多现象；特别招生就业的费用过于大。（9人提）
（3）在公务接待上存在讲面子、讲排场现象，“三公”经费开支过大，压缩支出不够，透明度不够，建议晒一晒。（6人提） （4）院领导车补数额较多。有些领导根据工作需要确实经常在外跑，但有些领导一年到头可以不怎么出去，车补也是一样的补，车补要实事求是，避免不合理。（2人提）
（5）办公场所、办公设备组合上有些超过规定标准。（4人提）
（6）提倡节约、环保没有一个氛围，少见领导在此项上做出具体力行之表率，中层干部比待遇、比收入屡见不鲜，所谓“上行下效”，故学院节约之风难行。（2人提）
（二）关系师生切身利益问题（52条）
1．加强经费管理，提高教职工待遇；教职工待遇近几年没有提高，在五所直属职校中排倒数第二。（8人提）
2．离退休职工待遇比同类学校感觉低一些。如退休职工过大生日单位慰问金较少，70岁是200，80岁也是200，十多年前是200，现在还是200。其他单位一般是500。（4人提）
3．对组织退休职工参加体育锻炼关心不够，要多开展一些活动。老年人进学校体育馆锻炼身体还要看脸色。（1人提）
4．学院每两年搞一次体检，不分老少。建议年轻人每两年搞一次，老年人一年搞一次，退休人员体检项目也要作调整。（1人提）
5．教师外出培训基本上集中在教研室主任上;青年教师培养力度不大，传帮带没真正发挥好。没有鼓励教职员工提高学历的政策措施。（5人提）
6．分配方案不透明；学院去年搞一刀切，一点福利都没有了;教师的课时费十年前是35，现在还是35；工资收入低，教师在外找活做，影响教学质量。（5人提）
7．希望引进对口的辅导员，加强对新进年轻辅导员职业生涯规划和关怀；辅导员不能光做生活保姆，要腾出时间做精神保姆；辅导员工作时间很不合理，值班时间过长，建议5人一组值班制改为3人一组值班制；辅导员参与培训机会少，基本没什么学习考察机会；辅导员工作多年解决不了任何级别。要考虑辅导员职业疲劳；部分辅导员做了七八年还是临时性的编制，每月1200－1500元。（8人提）
8．行政人员评职称问题希望得到适当关心；行政人员偏多，可以精简人员，提高待遇。（2人提）
9．有学生上课不来，老师管不到，影响别人; 在学院学的知识感觉和社会需求脱节。对专业迷惘，感觉学不到真本领；应加大对老师们的培训，让老师学到新知识再传授给我们。外面培训机构的老师上课效果好些。（3人提）
10．学生宿舍问题反映多次，总没有解决;宿管阿姨办事效率太低，报修迟迟不处理；2栋宿管阿姨拿钥匙私自进入学生宿舍，感觉不好；学生宿舍8栋老鼠多，还有蛇；打水机坏得很多，不及时修,水也很小；宿舍灯坏了，报修好久没人来，学院不修也不借工具,还是花钱请了外面的电工师傅搞的;学院礼堂卫生差，厕所没人打扫。每次搞活动都要花钱请阿姨搞卫生，200块钱一次。（7人提）
11．食堂菜比较贵，价格有时混乱。一食堂最贵，二食堂菜有时看了不想吃；食堂电视机总是放娱乐节目，想看下新闻，关心国家大事。（3人提）
12．多接近学生，倾听学生的想法，加强专业实践和理论；关心学生的生活健康。（2人提）
13．1999年后入职参加工作的新职工住房补贴应按照文件要求到位。（2人提）
14．信息反馈做得不是很好。有些问题没有答复，诉求如何处理？（1人提）
（三）有关学校发展问题（94条）
1．新校区建设是个瓶颈，应加快新校区建设，这是当务之急；每个领导都有义务、有责任促进这项工作。（15人提）
2．近年引进人员没有严格把关，系部教师只有出，没有进，师资队伍建设青黄不接。由于没引进人，近年没有什么人申报初级职称；师资培养上有欠缺。（7人提）
3．教学改革流于形式；教学中心地位不突出，对教学的投入不到位，倒是考察经费多；公共课没有归入思政部，心理健康课、职业培训课也没有归入。（6人提）
4．教学管理存在问题，很多问题发现了，反映了，但觉得无能为力，解决不了，如上课玩手机的学生多；思想应统一到教学中来。（3人提）
5．专业太多，没有特色。专业建设撒胡椒面；学校内涵式发展要把目标定得非常明确。（3人提）
6．加强人事管理制度建设，创造条件，加大人才培养和引进力度，能引得进人才，培养得出人才，更留得住人才;要要有激励措施。（8人提）
7．应进一步加强制度建设和落实，精简机构，转变职能部门工作态度和工作作风；进一步加强对干部队伍的选拔、培养、教育与管理。（2人提）
8．对学生工作重视不够。学生工作方面的经费配备不能满足工作实际需要。（2人提）
9．行政机构庞大；院系二级管理没有真正运行起来。（5人提）
10．领导干部应该轮岗，会有一些新的思路。（2人提） 11．教学、办公条件不是很理想，五六个人挤一间办公室；普通教师没什么办公用品，一年顶多发几支笔，报U盘都没有。（2人提）
12．教研室活动经费很少。教研室主任事多，一年才3000块钱；教研室设备采购不到位，有经费，没人用。打了报告，上面左挑一个毛病，右挑一个毛病，影响积极性，最后不了了之。（4人提）
13．学院教学管理不到位，如学生交补考费就过关；学生抽烟没人管，烟头到处扔；学校不敢处理学生，不允许开除学生，影响学生管理，影响学风建设。学院应完善教学条件，提高工作水平，着重解决教学在学院的中心地位问题。（7人提）
14．实习实训经费少。按人头拨，没有一个基数，学生数量少的系部实习经费更是少得可怜；实训机房电脑老化，开机开不了，网也连不上；实验室的新电脑也经常出现蓝屏现象。（5人提）
15．专业期刊少。一个系部一年用于订阅期刊的费用才1000元，还包括了订阅党报党刊的费用。（1人提）
16．学习氛围有待加强；图书馆数据库投入大，利用率低。（1人提）
17．招生宣传力度不够；应真正贯彻落实就业工作一把手工程。（2人提）
18．暮云校区多媒体教室很脏，管理混乱，有老鼠屎，桌上一层灰，遥控器要自己找；暮去校区多媒体教室投影仪看不清。多媒体教室太少。教室卫生差，厕所味道都闻得到；暮云校区很多教室桌子椅子坏了都不修。长年灯现象存在；暮云校区图书馆书库没空调，没除湿设备；暮云校区学生宿舍潮湿，没热水。宿舍经常有被盗现象。（12人提）
19．不能光有上面对下面的考核，也要实行下面对上面的考核，起码要有这方面的比重。另外，还要加强同级考核。辅导员和老师配合交流少。（3人提）
20．后勤管理可以更精细，可以做到更节约。对后勤管理人员的培训基本上没有。（1人提）
21．增加一些新的体育活动场地和器材。（1人提） 22．进一步加强院务公开制度；进一步改进学风、教风、考风、校风；增强各部门的工作协调。（2人提）
（四）基层党组织建设方面的突出问题（10条） 1．党员理论学习不够，应加强党员干部的理论学习。（4人提）
2．党员开展活动不够，应增强党员开展活动的广泛性，形式多样性。（3人提）
3．基层党总支活动经费不足，有些东西流于形式。（1人提）
4．有的同志入党时把关不严，部分党员素质不高。（2人提）
（五）青年教师思想政治工作薄弱的问题（10条） 1．青年老师培养力度不大，待遇不高，上升通道不明晰。（3人提）
2．新进教师的培养没有具体的实施。（1人提） 3．青年教师很难申报到课题，职称难上。要加强对青年教师的业务指导，充分调动积极性。（2人提）
4．青年教师培训有些是流于形式；要加强青年教师的职业生涯规划与指导；要鼓励青年教师去学习，去学习深造要设补贴；特别是，科研、教学关系如何处理？课时规定必须340节课一年，能否实行导师制，鼓励青年老师科研上水平、职称上台阶。（2人提）
5．思政工作力量薄弱，要形成合力。应加大课程师资力量，建议学校领导和机关处室干部兼思政课。（2人提）
（六）对本校开展教育实践活动的建议（40条） 1．领导认真示范，群众积极参与。（2人提） 2．加强党员干部的理论学习，让思想先行，理论武装头脑。（2人提）
3．真正把制度建设好，并如实督促落实好方针政策，不要搞一阵风。（2人提）
4．多深入基层，开展广泛的党员活动，听取基层党员和群众的意见，并及时制定解决问题方案，同时检查按时落实情况，并听取反馈意见。（5人提）
5．要认真落到实处，真正整改到位，不搞形式主义。（5人提）
6．要结合本单位实际情况，切实解决实际问题；对学院重要工作项目等有针对性的着重开展实践活动，如新校园建设方面；但新校区建设要量力而行。（5人提）
7．让本院的教育实践活动更上一层楼，与时俱进。（1人提）
8．加强对群众教育实践活动的监管；督导工作抓实，院内督导组抓住基层班子实践活动的规定动作到位。（2人提）
9．了解群众所思所想，多开展主题教育。（2人提） 10．开门搞活动，自觉接受群众监督。（7人提） 11．严格要求，防止走过场，切实解决内涵发展问题。（3人提）
12．逐步推进，联系实际，注重实效。（1人提） 13．教育、批评、学习、个人反思应与案件整治相结合。（1人提）
14．把规定动作做扎实，不偏题，不走样；把自选动作做出特色，做出成效。（1人提）
15．认真查查干部作风、进人、选人、用人方面的问题。（1人提）
第14篇：人事局意见征集及整改措施
××县人事局先进性教育活动
征集意见及整改措施
今年月初开始，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、
社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下：
一、对领导班子的意见、建议
⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。
二、整改措施
⒈进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为一创”工作。
⒉强化责任意识，树立服务基层的意识，坚持为人民服务的宗旨。今后要经常性深入基层、深入乡镇、深入企业，了解基层组织人事干部的工作生活情况，加强业务指导，把基层的需求作为开展工作的目标。
⒊在政治思想上、工作业务上、岗位技能上加强对组织人事干部的培训指导，争取今年开办期组织人事干部培训班。
⒋定期举办全县组织人事干部联谊会，加强内部交流、沟通，协调工作，今年要将这项工作排上日程。
⒌加大下发文件的审核力度，文件传送努力做到快捷、及时。
⒍积极通过实践，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。
三、对党员个人的意见、建议
主要集中在以下几点：
⒈学习劲头不够足。⒉创新意识不够强。⒋工作方法不够活。⒌敬业精神不够好。⒍自我要求不够严。⒎待人接物不够细。
四、整改的措施转摘自
针对这些意见、建议，要求各位党员务必做到：
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
《人事局意见征集及整改措施》
第15篇：消防器材管理办法(征集意见稿)
体系名称：
编 码：
版 本：2014-1 发布范围：普 发
中海油山东销售有限公司 加油站加油机自检管理办法
公司名称：中海油山东销售有限公司 批 准 人：耿智勇 总经理 批准依据：海油管理制度（编号） 发布文号：海油总风险办〔2014〕 号 发布日期：2014年04月28日 生效日期：2014年04月28日 起草部门：零售管理部
中海油山东销售有限公司 加油站消防器材管理办法
1 目的：
为加强加油站消防器材管理，做到标准配置，正确使用，检修及时，节约费用，以满足加油站消防需要。 2 适用范围
中海油山东销售有限公司所属加油站（以下简称“加油站”） 3 编制依据
《中海油山东销售有限公司加油站设备管理办法》 4 释义
消防器材：是指用于加油站灭火、防火以及火灾事故的器材。 5 职责分工
加油站：负责消防器材日常维护保养，定期检查消防器材使用情况。
零售管理部：负责相关制度的制定和实施、日常使用情况的监督和检查。 QHSE部：负责消防器材的配备和管理，日常使用情况的监督和检查。 6 管理要求 6.1 消防器材配备标准
加油站的消防器材及设施是指灭火器、石棉被、消防锨、消防沙及消防棚等，其配备标准符合《汽车加油加气站设计与施工规范》（GB50156-2002，2006版）要求。
6.1.1 每2台加油机应设置不少于2只4㎏手提式干粉灭火器。加油机不足2台按2台计算。
6.1.2 地下油罐应设置35㎏推车式干粉灭火器1个。当两种介质储油罐之间的距离超过15米时，应分别设置。
6.1.3
一、二级加油站应配置石棉被5床、三级站2床，消防沙2m3，消防锨5张。
6.1.4 变配电间、发电机房、配电室、IC卡后台管控机各配置2具2kg二氧化碳灭火器。
6.1.5 其余建筑的灭火器材配置应符合现行国家标准《建筑灭火器配置设计规范》GBJ140的规定。 6.2 消防器材的管理
加油站消防器材的管理实行“四定”管理，即定时检查、定点摆放、定人养护、定期换药。
6.2.1 消防器材的定期检查
加油站消防器材定期检查具体分工如下：
1、日查由加油站消防器材具体负责人负责，主要检查： ①站内消防器材摆放的位置是否合理、便于取用。 ②各种消防器材是否丢失、损坏。
③外观是否整洁、无灰尘，卡片是否完好无损，附件是否齐全。 ④所有灭火器气压是否充足，胶管、喷粉管是否老化或断裂。
2、周查由站经理组织，月查由ME组织，主要检查： ①帐实是否相符，有无丢失损坏等问题。
②灭火器气压是否充足，胶管、喷粉管是否老化或断裂。 ③推车式灭火器的轮子转动是否灵活。 ④器材是否锈蚀、破损、变形、裂缝。 ⑤石棉被是否受潮，消防沙是否充足。
3、季度检查由市分公司结合季度安全设备考核进行，主要检查： ①消防器材是否超过有效期限，标签是否健全清晰。 ②加油站的消防器材周查、月查记录是否齐全。 ③日常检查维修保养是否得到落实。 ④台帐、实物、四定管理卡是否相符。 6.2.2 消防器材的摆放要求
（1）消防器材应放置在干燥通风、位置适宜、应急使用方便的地点，且与四定管理卡一致。手提式干粉灭火器摆放在加油岛上，放置稳固，铭牌朝外；推车式干粉灭火器、石棉被、消防锨放置消防棚内；消防沙存放消防沙池内。消防棚和
消防沙池要按统一建设标准建在油罐区附近。
（2）推车式灭火器喷粉管折叠放置，禁止缠绕。灭火器、石棉被等禁止露天摆放，避免日晒雨淋、高温潮湿，同时应避免与油品及其它杂物堆放在一起。 6.2.3 消防器材的定人养护
（1） 消防器材的维护保养要落实到具体责任人，责任人调离时，要将消防器材交接清楚，双方签字认可。
（2） 养护责任人职责：每天擦拭，定期检查，保证完好有效，做好检修记录，建立健全设备档案。
（3） 养护目标：外观整洁，漆层完好，无锈蚀，喷嘴畅通，阀门严密，开关灵活；支架、车轮完整，各部螺栓紧固；胶管、喷粉管无较严重折裂、老化现象；灭火器压力表不低于红线或重量减轻小于10%；摆放整齐，位置适宜，应急使用方便；资料齐全、准确，及时登记。 6.2.4消防器材的定期换药、称重及报废
（1） 干粉灭火器出厂3年后第一次换药，以后每2年换药一次。
（2） 二氧化碳灭火器每半年称重一次，压力表低于红线或重量减轻10%时重新灌装。
（3）报废期限：从出厂日期计算，手提（贮压式）干粉灭火器为8--10年，推车（贮压式）干粉灭火器为10年，手提式二氧化碳灭火器为10—12年。一般干粉灭火器充3次粉后（即9年）报废；达到报废年限上限的灭火器必须报废。 6.3 消防器材日常使用规定
6.3.1 加油站消防器材专项使用，严禁挪作他用和外借。
6.3.2 加油站在接卸作业或其他动电动火作业时，按照有关规定将部分消防器材移至作业现场附近，应对突发情况。作业完毕，及时将消防器材放回原处。 6.3.3 各片区和加油站应及时组织新进员工进行消防知识培训和演练，熟悉器材性能，熟练使用。
6.4消防器材的维修、更新及配备
6.4.1 加油站消防器材的维修、更新、配备，由企业管理部负责，通过招投标确定信誉良好、价格合理、服务及时且有维修充装资质的消防器材经销商购置、维修。维修包括灭火器的充气换粉、除锈翻新、更换胶管喷粉管及其他零配件等；
更新是指对超期使用、无维修价值需报废的器材进行更换；配备是指新建站、改扩建站新购置器材。
6.4.2 定期维修及更新流程：每年的4月末、10月末由片区统一编制消防器材维修及更新报告报零售部；由零售部根据消防器材台帐核实、汇总后送企业管理部；企业管理部审核、确认后，按询价编制消防器材维修及更新预算报财务结算中心审批，待批复后组织招投标，确定1-2家经销商，签订维修及购销合同，在规定时间内统一维修、更新。
经销商将维修后的消防器材配送至各加油站，站长在“消防器材维修单”上签字确认。对更新的消防器材，站长填制“低值易耗品出库单”，有关人员签字确认后交经销商；经销商填制“消防器材报废单”留存加油站，已报废的消防器材由经销商拉回，按报废资产处置办法统一处置。
6.4.3 不定期维修、更新及配备流程： 加油站如特殊原因出现消防器材需维修、更新情况，需由片区写出书面报告，注明原因，片区ME审核确认后由企业管理部联系经销商进行维修、更新。消防器材的配备于新建站、改扩建站开业前由各片区提出申请，企业管理部审核后按配备标准进行购置。
6.4.4 费用结算：维修、更新、配备的消防器材全部配送到位后，企业管理部根据消防器材维修及购销合同、经销商交回的“消防器材维修单”及“低值易耗品出库单”、加油站交回的“消防器材报废单”等，与经销商统一结算。 6.4.5 登记台帐：加油站、片区、零售部分别建立消防器材管理台帐，各级都要做好动态管理，维修、更新、配备后及时登记、更新台帐。加油站要做到帐、物、卡相符。
6.5 消防器材损坏、丢失的处理
加油站消防器材无故损坏、丢失，由当事人负责赔偿，站长负责落实，24小时内将消防器材赔偿到位。因不及时到位，贻误灭火时机或被检查通报的，由站经理负全部责任，片区经理负连带责任。
7 本规定自印发之日起执行，本办法由零售管理部负责解释。
山东公司内控制度 加油站消费器材管理办法
制度编码
2013-X版
第16篇：局民主生活会征集意见汇总
局民主生活会征集意见汇总
序号 建议 答复情况
1 从关心职工，有利于调动职工工作积极性，增进同事间沟通交流的角度，建议多组织工会，党员等活动，提高全局凝聚力。
原则上一季度组织一次不同层次的活动。
2 加强各部门对外交流， 。
5 建议党组进一步重视业务工作，局领导加强业务知识的学习，加大业务工作的统筹规划、业务文件的贯彻落实力度。
局领导加强学习，注重调查研究，对业务工作加强组织领导与协调。
6 希望进一步理顺全局各部门工作职能，尤其是某些事项存在交叉管理，遇到问题容易产生相互推诿的情况，不利于全局和谐发展。
加强部门间的沟通协调与配合，加强干部的交流轮岗力度。
7 我局公务用车紧张，但从确保全局资金安全性的角度，建议有关部门安排财务出纳人员办理银行业务用车，尤其是大额资金缴现，提现等情况。
服务中心负责。按照规定根据实际情况派车。
8 由于各种原因影响，当年目标考核指标到年终是否能进行调整，来提高职工明年的积极性。
为保证目标考核的严肃性，当年考核指标不作调整，新年度根据政策变化等具体情况研究考核指标。
9 请局党组在条件允许的情况下，恢复疗休制度。 根据情况酌情考虑。
第17篇：四个征集活动汇报材料
“四个征集”活动汇报材料
自市深入学习实践科学发展观“四个征集”活动启动仪式会议召开以后，县委领导高度重视，认真学习领会省市会议精神，安排部署县“四个征集”活动的启动工作。现将我县“四个征集”活动开展情况汇报如下。
一、领导重视，成立机构
市“四个征集”活动启动会议召开后，参会人员立即给县委主要领导
进行了汇报，县委主要领导高度重视，召开专门会议研究，明确要求按照省市安排部署抓好工作落实，尽早把会议精神传达到乡村、企业、社区、传达到每个党员、群众，迅速在全县掀起人人参与“四个征集”活动的高潮。
22月22日，我县召开了由各乡镇（社区）、县直各部门参加的县深入学习科学发展观“四个征集”活动启动仪式会议，成立了深入学习科学发展观“四个征集”活动领导小组。由====任组长、====任副组长，并下设办公室，办公室设在县委办。工作人员从县委办公室、县委宣传部、县委组织部等部门抽调得力人员组成。办公室设协调、征集、督导、宣传四个组，分工负责，并组织编发活动简报，指导活动开展。各乡镇（社区）、县直各部门也相应成立了由一把手任本单位“四个征集”活动领导小组组长的领导机构，征集上报工作也紧张有序的开展起来。
二、认真部署，抓好落实
按照省市及县委要求，我们参照市委办公厅《关于开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动的实施办法》，制定了我县《关于开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动的实施办法》，同时对任务目标责任分解，量化细化，下发给各乡镇（社区）、县直各部门，要求他们及时按照任务目标征集上报。各乡镇（社区）、县直各部门也认真按要求部署本单位“四个征集”活动，分解了任务，明确了责任，在各单位内部迅速掀起活动开展高潮。
三、工作开展情况
“四个征集”活动既是学习实践活动的一项重要内容，也是一次群众性的科学发展观普及教育活动。我们通过县电视台把开展“四个征集”活动的目的意义和具体内容向全县广大干部群众讲清楚，调动广大群众参与的积极性，同时编发“四个征集”活动简报，把好的典型宣传下去，在全县营造了浓厚的活动氛围。目前为止，各乡镇（社区）、县直各部门征集上报科学发展群众语言3213多条，征集上报科学发展先进事迹2131条，征集上报科学发展群众意愿13125条，征集不符合科学发展现象121310条，编发“四个征集”活动简报812321期。通过筛选整理，上报市“四个征集”活动办公室科学发展群众语言1032130多条，上报科学发展群众意愿5312条，上报不符合科学发展现象131316条。被市“四个征集”活动简报采用科学发展群众语言4132条，科学群众意愿1231条，活动动态1231条。
四、存在问题
在“四个征集”活动开展过程中，我们做了大量卓有成效的工作，但也存在一些问题。
一是上报征集材料的质量有待进一步提高。虽然我们上报的各类材料很多，可是被省市采用的很少，这说明我们上报材料的质量还需进一步提高，我们还需进一步完善和改进。
二是征集上报材料结构不合理。在“四个征集”活动的材料征集上报中，我们发现各乡镇、各部门征集上报的科学发展群众语言多，科学发展意愿和不符合科学发展现象次之，科学发展先进事迹少几乎没有。我们在上报的材料中也存在这种问题。
三是征集活动深入基层不够。“四个征集”活动是面向广大干部群众的，要多深入基层，倾听基层的意见和建议。工作一开始，工作量很大，要收集各单位机构设置名单，各单位报送材料的分类整理，编发简报，分发简报，从而没有足够的时间深入基层，不能做到面对面的征集群众的意见和建议。
五、下一步工作安排
一是加强督导。督导检查是工作落实的有效手段。为了让全县广大干部群众都能更好地参与到“四个征集”活动中来，就要加强督导检查的力度，对做的好的单位和个人认真落实奖励政策，对不认真完成工作任务的单位和个人，通报批评，并责令写出深刻的检查，上报县“四个征集”活动办公室。
二是多深入基层。“四个征集”活动，是向广大人民群众宣传普及科学发展观的一项重要活动，是广泛动员群众参与学习实践科学发展观活动的一个重要载体。这项活动是面向广大群众的，我们只有深入到基层去，真正走下去，与广大干部群众面对面征集，才能更具体的了解他们的意见和建议，才能发现存在的问题，才能更好的做好这项工作。
三是多研究，出精品。从上报情况来看，我们上报的材料不少，但是被省市“四个征集”活动简报采用的不多，这说明了我们整理提炼的材料还不够好，不够精。我们要多研究材料，多学习省市“四个征集”活动简报，分析原因，找出差距，把上报材料提炼好，多出精品，多上精品。
四是及时上报。工作一开始，我们就按照省市要求，召开动员会，对“四个征集”活动进行了安排部署，各乡镇、各部门也成
立了相应机构，由于宣传不到位，征集上报工作不太及时，我们也上报不及时，造成了我县开始工作的被动局面。经过近期努力，工作虽然有了起色，我们要继续努力，对征集的材料做到第一时间上报，坚决做到快收集、快整理、快上报。
五是建立机制。我们以开展深入学习实践科学发展观“四个征集”活动为契机，建立健全信息征集反馈机制，对全县广大干部群众
的意见和建议进行长期收集整理，及时给县委反馈，以促进全县社会和谐，健康发展。
第18篇：毕业生晚会节目及意见征集书
园林学院2013届毕业生晚会
节目及意见征集书
一、前言
学长、学姐，你们好！转眼又到了毕业季，大学四年的时光实在太短暂太短暂，想留下的回忆也太多。我们，或许曾经迎新被你们接送过，或许期末时找你们要过复习资料，或许路上常喊你们学长学姐。作为同个学院的学弟学妹，今年，我们想继续以一场特别的毕业生晚会，作为你们离校前最后的礼物。我们只是组织者，真正想办一场属于你们的毕业生晚会。虽然时间很紧，但我们一直在努力，也希望为了把晚会办的更好，更引起你们共鸣，能给我们些支持，让我们一起加油！
二、毕业生晚会节目征集
我们在本届毕业生晚会上预留了毕业生的节目，不需要你有多靓的嗓音，多美的舞蹈，只要你想在毕业生晚会的舞台展示你的感情，我们都愿意一起为你们努力，毕业前，和你的同班同学或者室友、闺蜜、兄弟、老师，一起唱毕业的歌吧。
1、节目形式不限；
2、如果节目通过审核，服装道具等我们可负责解决；
3、节目时间要求控制在5分钟以内；
4、如果没有特定节目，想参与我们的表演亦可。
:
三、晚会意见征集
为了更好的举办这场晚会，我们也迫切的希望能听听作为晚会主人的声音。 希望你们能把自己关于自己毕业生晚会的一些意见想法告诉我们,你们想看到哪个老师，哪个同学上台表演，什么样的节目、什么样的游戏、什么样的舞美、什么样的视频、晚会的情感基调等等，一切你们所想的，我们都愿耐心倾听。
意见可短信也可邮箱。
四、毕业班集体照征集
在晚会前期网上宣传和晚会当天，我们会进行关于大四毕业班的介绍，麻烦请班长把自己班级活动照、集体照等（发生在校园里或者和大学同学一起也可以），打压缩包发到我们邮箱，文件请以专业班级、毕业班照片、班长姓名、联系方式命名（个人有好照片想分享亦可）。
五、毕业感言征集
毕业的时候总是会特别的感慨，把留念也好、伤感也好、祝福也好都好好记录下来吧，让我们在晚会上分享你的感想。
作品要求：
1、内容紧扣毕业主题、最好有专业特色，说画图的，礼仪课的，专教的，学四的回忆等；
2、字数不限；
六、联系方式
报名或者发送意见，欢迎联系我们
1、报名截止时间：4月21日（周日）20:00
2、我们的联系方式：
园林学院艺术团团长：李一聪
手机：18868801290（581290）
邮箱：452043933@qq.com
3、如果有其他问题，也欢迎联系我们
园林学院分团委、学生会
二〇一三年四月十二日
第19篇：宣传片征集意见文字稿(定)
聚心开拓 情铸民生
---经济技术开发区（头屯河区）中亚南路街道
字幕：光芒般字幕，震撼音效，揭开以“文化”特色树立辖区品牌管理新思路。
跨越式发展的春风迎来盛世和谐和美好画卷，真心、热心、诚心，我们以聚心开拓进取；和谐、和睦、和善，我们以关爱情系民生。为区域的和谐稳定与繁荣发展，创造良好的社会环境、提供全方位的优质服务。
——“聚心开拓，情铸民生”记经济技术开发区（头屯河区）中亚南路街道。
画面：街景、人流、航拍、标志性建筑物、街道办外景（人员进出）、办公区域、代表性社区、新开发社区、区域行政图（三维）、腾飞起跑写意镜头）
解说词：中亚南路街道办事处成立于2010年7月，总面积2.25平方公里。辖区居民主要由汉、维、回、哈、锡伯、蒙、彝、塔吉克、满等9个民族组成，总人口41693人，其中常住人口29035人，出租房屋4003间，流动人口12658人，少数民族2719人。辖区有在册党员446人；低保户142户，低保边缘户64户89人，残疾人285人，优抚对象37人。
街道下辖十个社区：南彩门社区、铁路花园社区、清水湾社区、团结新村社区、卫星路社区、浦东街社区、白石桥社区、广州街社区、中亚南路社区、海滨社区。其中清水湾社区、浦东街社区、广州街社区、清水湾社区4个社区正在筹建当中。
街道社区在编干部66人，公岗及聘用人员100人。在编干部中全日制硕士研究生4人，全日制本科生54人，在职本科4人，本科以上学历占干部总数的93.9%，街道社区干部平均年龄30岁，是一支年轻充满活力与朝气的队伍。
中亚南路街道地处开发区一期，属于开发区起步区域，商业发展繁荣。辖区有市场3家，商业网点1380户，各类大中小型企业588家，机关、事业单位10家，其中新疆林业学校、乌鲁木齐市技工学校、乌鲁木齐市聋人学校、中共新疆维吾尔自治区委员会组织部干部教育培训中心、乌鲁木齐市经济技术开发区国家税务局、乌鲁木齐经济技术开发区地方税务局等单位坐落于此。
辖区交通便利，四通八达，南至河南西路，东至太原路，北至喀什西路，西临乌昌辅道，有公交线路10条，距离乌鲁木齐国际机场约5.6公里。各类生活基础配套设施齐全，有学校、幼儿园12家，银行网点5家，医院一所，宗教场所2处，人口密度为1.76万人/平方公里。自成立起，中亚南路开启了新的开发建设征程，踏上了经济、社会腾飞发展的起跑线。
取至高之境 开独创之域
(三维特效字幕+动态背景过渡5秒) 画面：三维特效+历史变革+快节奏的人流、车流、光线的明暗变化
解说：岁月无语，记录着这片土地新旧交替的历史嬗变；发展留痕，影印着开发区日新月异的社会变迁。轻轻拂去历史的尘埃，中亚南路街道以“取至高之境、开独创之域”的自信坦然地走入世人的视野。
大局稳定，社会稳定工作全力确保 (三维特效字幕+动态背景过渡5秒) 画面：高层领导会议、各类制度文本（三维）、夜间清查出租房屋、治安防控体系工作流程、与宗教人士聊天、基层网络建设、走访小区居民
解说：中亚南路街道牢固树立一盘棋思想，进一步巩固维护社会稳定大局成果，在认真落实“四类管理法”和“四知四清四掌握”工作机制中，做到“听得见、看得着、摸得清、管得住、控得稳”。 先后制定的《中亚南路街道领导信访包案联系点制度》、《中亚南路街道信访月报制度》、《安全生产值班制度》、《“四知四清四掌握”工作机制考核办法》等工作制度，为更好的为居民群众服务提供了机制保障。
有效开展流动人口和出租房屋以及重点复杂场所的夜间清查工作；全面加强治安防控体系建设，有效地整合防控力量，实行巡逻、防范、登记、管理为一体的包片责任制；高度重视民族宗教工作，深入开展意识形态领域反分裂斗争，严格落实宗教工作“三管一责任”制度；进一步畅通信息渠道，发挥社区基层网络作用，开展经常性矛盾纠纷的排查化解工作，妥善处理人民内部矛盾。
富民惠民，民生实事工程全面落实 (三维特效字幕+动态背景过渡5秒) 画面：各类会议、清理垃圾、小广告、清扫街道、绿化、绿地灌溉、蔬菜直销店购物、托老站老人笑容、低保户家走访、道路修补、体现工作细节画面。
解说：街道成立之初，为更好的为居民、企业以及驻区单位服务，提出了“热心服务、真心为民、用心做事”的工作宗旨，坚持以“为民办实事、为民办好事、为民办成事”为工作主线，结合区域实际情况，确定了以服务促进民生事业发展的工作目标。
在城市管理和环境整治工作中，从背街小巷和居民小区入手，彻底消除局部地区脏乱差现象，深入实施绿化美化工程，做到“有空地就绿化”，在文明、卫生、整洁、有序的居住环境中，保证辖区环境向更高层次迈进，全面提升中亚南路地区城市功能和形象。街道社区在贯彻落实为民办实事工程中，围绕着居民群众“衣、食、住、行”等内容，不断创新工作方法、拓展工作思路。对剩余劳动力、失地居民和下岗失业人员尤其是4050人员提供劳动技能培训和再就业培训，切实解决零就业家庭实际困难；贯彻落实低保提标扩面政策，做到应保尽保，切实解决了困难家庭的基本生活问题；继续加大对残疾人等弱势、困难群体的社会救助帮扶力度，落实惠民政策，抓好民生工程。以“领导抓实事、实事领导抓”的工作机制，通过设立蔬菜副食品直销点、推进社区托老站建设、加强对弃管小区建设、消除“路不平、灯不亮”等民生问题，不断推进中亚南路地区民生保障事业的跨越式发展。
以人为本，党员干部形象明显提升 (三维特效字幕+动态背景过渡5秒) 画面：各类活动资料、主题会议、解说：以学习型组织培育人、创建品牌启迪人、构建机制激励人、群体活动凝聚人的工作思路，中亚南路街道积极探索队伍建设的长效管理机制，通过开展创建服务型机关、深化民主集中制、完善各项规章制度等途径，结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、机关文化建设及创先争优活动，积极组织开展各类文化活动。通过开展新老社区干部参与的“感恩伟大祖国、共筑和谐家园”徒步活动、“优化投资环境、共筑和谐家园”主题演讲比赛、“感知和谐之区.共享发展成果”主题报告会暨中亚南路地区十佳好媳妇、好婆婆、五好文明家庭颁奖大会、“创先比业务、争优促服务”业务知识大赛、“我谈街道社区社会管理和公共服务创新”读书交流活动及“我身边的共产党员先进事迹报告会”等活动，不仅展现了街道社区广大党员干部的精神风貌，活跃的机关文化生活也陶冶职工干部的情操。在深入开展“比学习，看精神状态；比工作，看工作实效；比服务，看服务意识；比奉献，看贡献大小”的“四比四看”活动中，提高了干部职工的整体素质，增进了街道社区的凝聚力和向心力。
高位发展，社区建设管理快速跟上
(三维特效字幕+动态背景过渡5秒) 画面：居民唱歌跳舞、典型社区的基础建设、服务、老年合唱团、腰鼓队、豫剧班、各类领导视察资料，整体团队。
解说：俗话说：“得到百姓认可的政府，才是好政府。”居民群众对街道社区的满意度是衡量街道社区建设管理的重要标准。中亚南路街道立足社区、面向群众，合理有效的整合社区资源，积极推进社区阵地建设，其中社区的医疗卫生服务站极大的解决了辖区居民看病难的问题，更是得到了群众的一致好评。在一手抓团结稳定，一手抓服务群众工作中，中亚南路街道以广场文化活动为载体，有效利用社区阵地积极开展社区文化，不断充实、壮大、巩固社区文化队伍，先后的各类文化队伍共计30余支，其中“心之声”老年艺术合唱团、“阳光之星”老年腰鼓队、“金夕阳”老年豫剧班等已经成为辖区居民群众活动的中坚力量。通过组织形式多样、内容新颖的各类文化活动，将社区文化扩展到各个年龄层次居民，满足多样化的社会需求，极大地丰富了辖区群众的业余文化生活，推动区域性“大文化”格局的逐步成型。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”，在大发展、大跨越的历史机遇中，中亚南路街道党工委、办事处会紧扣着时代脉搏，以“聚心开拓、情铸民生”的文化品牌，奏响了“首善街区”的“最强音”！
第20篇：国务院法制 典当意见稿征集
国务院法制办就《典当行管理条例》征意见(全文)
中新网5月6日电 国务院法制办公室今日在其官方网站发布《典当行管理条例(征求意见稿)》，公开征求意见。征求意见稿对典当行的设立和变更、经营规则及监督管理均作出明确规定。有关单位和各界人士可于2011年6月5日前提出修改意见。
以下是国务院法制办公室网站公布的征求意见稿全文：
典当行管理条例(征求意见稿)
第一章 总则
第一条 为了加强对典当行的监督管理，规范典当行的经营行为，保护当户和典当行的合法权益，促进典当业健康发展，制定本条例。
第二条 本条例所称典当行，是指依照《中华人民共和国公司法》和本条例设立的经营典当业务的企业法人。
本条例所称典当业务，是指当户将其财产作为当物质押或者抵押给典当行，典当行向当户发放当金，双方约定由当户在一定期限内赎回当物的融资业务。
第三条 典当行与当户的业务往来，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条 县级以上地方人民政府应当将典当业纳入中小企业融资服务体系，建立健全典当业风险补偿机制。
第五条 国务院商务主管部门负责全国典当行的监督管理工作。县级以上地方人民政府商务主管部门负责本行政区域内典当行的监督管理工作。
公安机关对典当行按照特种行业进行治安管理。
第六条 有关协会组织按照章程为典当行提供服务，依法制定行业规范，发挥协调和自律作用，引导典当行公平竞争和诚信经营。
第二章 设立、变更与终止
第七条 设立典当行应当经省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门批准；未经批准，任何单位和个人不得经营典当业务。
第八条 设立典当行，应当具备下列条件：
(一)有符合本条例规定的注册资本；
(二)有两个以上最近2个会计年度连续盈利的企业法人股东，且企业法人股东控股或者相对控股；
(三)有与经营活动相适应的营业场所和设施；
(四)有具备任职资格的董事、监事和高级管理人员；
(五)有健全的业务规范以及风险控制和安全防范制度；
(六)国务院商务主管部门规定的其他审慎性条件。
典当行的设立，应当符合典当业发展规划。国务院商务主管部门制定全国典当业发展规划。省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门根据全国典当业发展规划，制定本行政区域的典当业发展规划。典当业发展规划应当公布。
第九条 典当行的注册资本应当为实缴货币资本，并且不少于500万元人民币；经营财产权利质押或者不动产抵押业务的，注册资本不少于1000万元人民币。
典当行的股东应当以自有资金出资，不得以借贷资金或者他人委托资金出资。
第十条 申请设立典当行，申请人应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提交申请书以及证明其符合本条例第八条规定条件的材料。省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门应当自收到完备的申请材料之日起30日内进行审查，对符合本条例规定条件的，予以批准，颁发典当业务经营许可证；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。
省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门应当将其颁发典当业务经营许可证的情况报国务院商务主管部门备案，并向社会公布。
第十一条 申请人应当自领取典当业务经营许可证之日起30日内，按照国务院公安部门的规定向公安机关申请取得特种行业许可证。
申请人持典当业务经营许可证和特种行业许可证，依法向工商行政管理部门办理登记手续后，方可经营典当业务。
典当行不得委托其他单位和个人代办典当业务。
第十二条 典当行的名称中应当标明“典当行”字样。典当行以外的经营性单位和个人不得在其名称或者广告宣传中使用“典当行”字样。
第十三条 典当行设立分支机构，应当经拟设立的分支机构所在地省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门批准。
具备下列条件的典当行可以设立分支机构：
(一)注册资本在1500万元人民币以上；
(二)开业3年以上；
(三)最近2个会计年度连续盈利；
(四)最近2年内无重大违法行为。
典当行的分支机构应当符合本条例第八条第(三)项、第(四)项、第(五)项规定的条件。
经批准设立的典当行分支机构，应当按照国务院公安部门的规定向公安机关申请取得特种行业许可证，并依法向工商行政管理部门办理登记手续。
第十四条 典当行设立分支机构，应当拨付与分支机构经营规模相适应的营运资金，但拨付各分支机构的营运资金总额不得超过典当行注册资本数额的50%。
第十五条 典当行的净资产低于其注册资本的90%的，股东应当按照出资比例补足到注册资本的数额，或者减少注册资本。但是，减少后的注册资本不得低于本条例规定的最低限额。
第十六条 典当行的股东在典当行开业3年内，不得对外转让股权，但依法被责令转让或者由人民法院判决转让的除外。
典当行股权结构的变更应当间隔1年以上。
第十七条 典当行公开发行股票的，应当依法经国务院证券监督管理机构核准。国务院证券监督管理机构审核典当行公开发行股票的申请，应当征求国务院商务主管部门的意见。
第十八条 典当行解散的，应当依法进行清算。清算结束后，清算组应当将清算报告报省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门和设区的市级人民政府公安机关，并交回典当业务经营许可证、特种行业许可证。
省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门应当将解散的典当行名单向社会公布
第三章 经营规则
第十九条 典当行收当的当物应当是依法可以质押的动产、财产权利或者依法可以抵押的不动产。法律、行政法规和国家规定禁止质押的动产、财产权利或者禁止抵押的不动产，典当行不得收当。正在建造的建筑物不得作为当物。
典当行收当时应当查验当物，向当户索要有效身份证件、当物来源的证明材料，并进行登记。
第二十条 典当行收当当物后，应当向当户开具当票、发放当金。法律、行政法规规定当物的质押、抵押需要办理登记的，应当依法办理登记手续。
当票应当记载典当行和当户的基本信息、当物的情况、估价金额、当金数额、利息、综合费用、典当期限、续当、赎当等事项。
第二十一条 当物的估价金额、当金数额、典当期限由典当行与当户协商确定。典当期限最长不得超过3个月。
第二十二条 典当行可以按照当金的一定比例向当户收取综合费用。综合费用占当金的比例不得超过国务院商务主管部门规定的比例上限。
当金利率按照中国人民银行公布的贷款基准利率执行。当金利息不得预先从当金中扣除。
典当行应当在其营业场所明示综合费用、当金利率的标准以及本单位的业务规范。
第二十三条 典当期限届满，当户和典当行可以在5日内约定续当，也可以向典当行偿还当金及其利息，支付综合费用，赎回当物。
当户和典当行对前款规定的期限另有约定的，从其约定。
第二十四条 典当期限届满，当户和典当行未约定续当，当户也未赎回当物的，典当行可以与当户协议以当物折价或者以拍卖、变卖当物所得的价款，就当金及其利息、综合费用受偿，超过部分返还当户，不足部分由当户清偿。
当物为动产的，经当户书面同意，典当行可以自行变卖。当户自接到典当行书面通知之日起满30日未答复的，视为同意，但在当物被处置前，当户可以向典当行支付当金及其利息、综合费用后，赎回当物。
第二十五条 法律、行政法规规定处分当物需要办理相关手续的，典当行应当依照规定办理相关手续。
典当行依法拍卖或者变卖的当物需要办理产权过户等手续的，有关单位应当依法予以办理。
第二十六条 典当行对于经营活动中知悉的当户的商业秘密或者个人隐私负有保密义务。
第二十七条 典当行对其股东及其关联方提供的典当条件不得优于普通当户。
第二十八条 典当行经营典当业务的典当余额应当符合下列规定：
(一)对单一当户的典当余额不得超过典当行资产总额的25%；
(二)对单一当户及其关联方的典当余额不得超过典当行资产总额的50%；
(三)不动产典当单笔当金数额不得超过典当行资产总额的15%；
(四)财产权利典当余额与不动产典当余额之和不得超过典当行资产总额的80%。
国务院商务主管部门根据典当业发展以及典当行风险管理水平等情况，可以调整前款规定的比例。
第二十九条 典当行应当执行金融企业财务规则，并按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务会计报告。
第三十条 典当行不得从事下列活动：
(一)吸收公众存款或者变相吸收公众存款；
(二)发放信用贷款；
(三)从商业银行以外的单位和个人借款；
(四)国务院商务主管部门规定不得从事的其他活动。
典当行从商业银行的贷款余额不得超过其资产净额。 第四章 监督管理
第三十一条 典当行应当按照国务院商务部主管部门的规定，制定本单位的业务规范，建立、健全风险管理和安全防范制度。
第三十二条 国务院商务主管部门应当会同有关部门建立典当业风险预警机制，发布典当业风险管理指引，制定典当业风险应急处置方案。
第三十三条 国务院商务主管部门组织建立典当行监管信息系统，对典当行的相关经营信息进行统计、分析和监测。
第三十四条 省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门对当票实行编号管理。典当行应当妥善保存当票，保存期限不得少于10年。
第三十五条 县级以上地方人民政府商务主管部门应当加强对典当行经营活动的监督检查，监督检查可以采取下列措施：
(一)向典当行的相关人员了解情况，要求其对有关情况做出说明；
(二)查阅、复制有关的记录、票据以及其它资料；
(三)查封违法经营典当业务有关的场所、设施，扣押、封存与违法经营典当业务有关的记录、票据以及其他资料。
商务主管部门进行现场检查，监督检查人员不得少于2人，并应当出示执法证件。
对商务主管部门依法进行的监督检查，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
第三十六条 国务院商务主管部门根据典当行的业务范围、经营规模和风险管理水平，对典当行实行分类管理。
第五章 法律责任
第三十七条 未经批准擅自经营典当业务的，由工商行政管理部门依照《无照经营查处取缔办法》的规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
典当行委托其他单位和个人代办典当业务的，由商务主管部门责令改正，予以公告；拒不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停业整顿直至吊销其典当业务经营许可证。
典当行以外的经营性单位和个人在其名称或者广告宣传中使用“典当行”字样的，由商务主管部门责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 典当行未经批准设立分支机构的，由商务主管部门责令其补办审批手续，并处5万元以上10万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
第三十九条 典当行有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整顿：
(一)未按照规定向分支机构拨付营运资金的；
(二)未按照规定补足注册资本或者减少注册资本的；
(三)股权结构变更间隔不满1年的。
第四十条 典当行吸收公众存款、变相吸收公众存款或者发放信用贷款的，由银行业监督管理机构依照有关银行业监督管理的法律、行政法规予以处罚，并由省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门吊销其典当业务经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
典当行从商业银行以外的单位或者个人借款，或者从商业银行的贷款余额超过其资产净额的，由商务主管部门责令改正，予以通报，并处10万元以上50万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整顿直至吊销其典当业务经营许可证。
第四十一条 典当行收当时不查验当物，或者不向当户索要有效身份证件、当物来源的证明材料并进行登记的，由商务主管部门责令改正，处1万元以上5万元以下的罚款；故意收当赃物或者其他违禁物品的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十二条 典当行有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正，并处5万元以上10万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整顿直至吊销其典当业务经营许可证：
(一)超过国务院商务主管部门规定的比例收取综合费用的；
(二)预先从当金中扣除当金利息的；
(三)未在营业场所明示综合费用、当金利率的标准和业务规则的；
(四)对股东及其关联方提供的典当条件优于普通当户的；
(五)违反有关典当余额比例规定的；
(六)未按照规定制定业务规范或者未建立风险管理和安全防范制度的；
(七)未将有关经营信息输入计算机数据系统，或者拒绝接入典当行监管信息系统，或者不及时向商务主管部门报送月度报告和年度报告的；
(八)未保存当票或者保存当票的期限少于10年的。
第四十三条 典当行泄露经营活动中知悉的当户的商业秘密或者个人隐私，给他人造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条 典当行的董事、监事或者高级管理人员对典当行的违法行为负有直接责任，情节严重的，国务院商务主管部门可以禁止其在一定期限内或者终身不得担任典当行的董事、监事或者高级管理人员。
第四十五条 商务主管部门、公安机关的工作人员在典当行监督管理工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附则
第四十六条 外商及港、澳、台商投资典当行的管理办法，由国务院商务主管部门依据有关法律和本条例的规定另行制定。
第四十七条 本条例施行前依照国家有关规定经批准设立的典当行，在营业期限内可以依照本条例的规定继续经营典当业务；营业期限届满需要继续经营的，应当依照本条例的规定取得典当业务经营许可证。
第四十八条 典当业务经营许可证、当票的样式由国务院商务主管部门规定。
第四十九条 本条例自 年 月 日起施行。
