推荐第1篇：职业健康工作计划
首建二公司迁钢办公楼项目部
二00八年职业健康安全工作计划
2008年迁钢综合办公楼项目部继续坚持“安全第一，预防为主”的安全管理方针，认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规及二分公司的各项安全管理制度，树立“以人为本”的理念。保证职工人身安全、职业健康为中心，强化过程管理，达到安全事故零的目的。加以强化管理、增加安全检查密度和考核力度，使各项规章制度落到实处，安全管理达到规范化、认真学习专业知识，促进安全生产管理水平的提高。2008年是安全生产规章制度的“落实年”，通过“安全文化、安全制度、安全责任、安全技术、安全投入”五要素的落实，项目部在2008年元月5日召开了安全委员会扩大会议，制定了安全生产管理目标。
（一） 安全生产控制指标
1、生产安全死亡事故为零；
2、生产安全重伤事故率控制为零；
3、生产安全事故负伤率控制为3.6‰；
4、杜绝职业病一般事故；
5、杜绝特种设备事故；
（二） 重点工作
1、安全管理工作将以职业健康安全管理规范化为中心，达到安全
生产事故为目的，在此基础上，狠抓制度的落实，做到措施的落实，责任到人。
2、组建了以张志刚为组长的8人职业健康安全管理领导小组，认
真落实安全生产责任制，加强施工过程中控制的落实情况。加强日检查、周发布、月总结，加大考核力度，把安全隐患消灭在隐患状态，杜绝类似问题重复发生。
3、结合项目部的实际情况根据二分公司的管理办法，完善各项管
理制度，促使安全管理规范化。
4、加强外协队伍入厂的审核工作，建立健全各种台帐，组织落实
外用工的培训和考试工作，并做好登记。增加对外协队伍人员变动的审核次数，以此来保证安全生产。
（三） 完善各岗位安全生产责任制，促进安全生产责任制的落实，使
安全生产管理水平有所提高。在全年的安全管理过程中，将加大责任制不落实、责任者的处罚力度，在工资分配上增加有关安全生产的考核内容，工程项目发生事故或安全问题将纳入该工程项目部管理人员的业绩档案，对项目部专业人员聘任和考核提供安全评价依据；对事故责任人的考核坚决落实，在加大经济出发的同时给予行政处罚力度，来约束管理行为，促使各专业安全生产责任制的落实。
（四） 建立健全安全管理的各种台帐的登记工作，达到安全管理标准
化，认真贯彻学习北京市《建设施工现场安全资料管理规程》及二分公司的安全管理规定，促进施工现场安全管理向程序化、标准化、科学化发展，保证施工安全。
1、规范安全资料管理，组织项目部各专业人员开展《建设工程
施工现场安全资料管理规程》学习，重点是规范记录内容、填写方法、申报要求、组卷的基本原则，形成统一标准的管理资料。
2、规范日常安全管理，各专业人员按照“布置、检查、整改、
验收、总结”的封闭链式进行安全管理，及时消除安全隐患改进工作。
3、规范安全管理，及时将安全资料收集、整理、完整、真实地
记录在案，通过内网与主管部门连接，使公司主管部门及时掌握施工现场的安全管理状况，提高工作效率，达到项目安全管理标准化。
（五） 做好日检查、周发布、月总结安全检查工作，消灭安全隐患，
安全检查是保障安全管理工作落实的有效措施和手段，08年我项目部迁钢办公楼工程紧、任务重，施工难度大的特点，为保证安全生产及安全检查的完善性、周密性，将采取以下措施：
1、对外施队伍进行安全教育，增加职工的安全意识，不合格的
不许上岗，杜绝违章作业，确保安全生产。
2、加强施工安全作业措施，安全技术交底的执行与落实情况进
行跟踪检查，认真落实工序交接安全确认制。对不执行交接的加大考核力度来促进安全管理工作。
3、加强日检查、周发布、月总结工作，对违章全面曝光和考核，
强制隐患改正。对存在安全隐患的施工队伍，将通过每周工程例会进行曝光和考核，并记录在案。安全隐患多发的单位，
将被纳入重点监控的范围。同时，对隐患整改情况进行跟踪验收，逾期未改正，给予加倍处罚。
4、对安全防护及外架子进行全面检查，全面开展个人违章专项
整治活动，加大对违章单位、违章个人的处罚。
5、对安全防护进场，一是严格安全防护产品准入制度，严格审
查安全防护产品的购入渠道，对不能提供有效证实材料的产品全部清除，杜绝不合格的安全防护产品流入；二是推广新型防护产品，提高安全防护的科技含量，推广使用新型的安全带、安全网、安全帽、绝缘鞋、电焊机二次漏电保护器等防护产品，必须有合格证，进场前对其产品验收检查，提高防护产品的安全性和实用性。
6、开展多种安全宣传教育活动，形成有企业特色的安全文化。
通过现场安全宣传画和宣传标语，现场讲解防护知识，安全操作规程培训考试；组织开展“百日安全无事故”“安全知识竟赛”，应急预案的编制与演练工作等一系列宣传教育活动，让广大的劳务工参与其中，从而提高操作者的安全意识和知识，营造出浓厚的安全文化氛围。
7、针对安全生产的薄弱环节，开展专项整治，总结07年安全
生产工作中遇到的突出问题，开展有针对性的专项整治活动，主要从特种设备安全管理、特种作业证件管理、安全生产投入、职业病防治、生产安全事故应急预案等方面入手，加强安全生产式作细节和专业管理工作。执行特种设备、特
种作业证件的到期提醒制；安全生产投入的落实统计制；职业健康体检负责制；应急预案演练和救援器材保障制等，通过一系列措施的落实分阶段有步骤解决一批重点难点问题，为项目部安全生产提供有力的保障。
8、加强特种设备及特种作业的管理。加强特种设备的管理，杜
绝特种设备事故。一是全面了解施工现场设备的分布和现状。二是建立健全特种设备登记，验收检测工作。三是加强日常保养检查工作，确保设备安全运行。四是特种设备安全装置灵敏可靠。五是做好交接班记录。
9、根据国家、行业、地方环保法律、法规及标准的颁布和修订
情况，根据施工现场的实际情况，制定切实可行的措施，对施工现场的噪声、固体废物、粉尘、污水、化学品及油品进行全面控制，责任到人、落实到位、考核到位。
08年是安全生产规章制度的“落实年”，为了确保项目部安全生产，防止各种安全事故的发生，确保安全事故零的实现，还需我们在此基础上加强职业健康安全管理，做到取长补短，吸取教训，着力预防和控制管理，在首建集团二分公司安全管理部的正确指导下，以安全管理目标为标准，确保二分公司08年度安全生产管理目标的实现，努力工作，做出应有的贡献。
首建二分公司迁钢综合办公楼项目部
2008年元月7日
首建二公司迁钢办公楼项目部 二00八年职业健康安全工作计划
审核人：批准人：
编制人：
迁钢综合办公楼项目部
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职业健康工作计划
伊宁XXX医院是伊犁新通运输有限责任公司、伊犁新通运输有限责任公司伊宁县分公司指定的为其进行职业健康服务的定点医院，为了做好职业健康工作特制定工作计划。
一、每年为公司从业人员进行身体检查一次，重点是从业人员的职业病检查。
二、考虑到公司从业人员的工作性质，不可能集中具体时间进行体检，因此体检时间安排在3月、4月、5月共计90天之内。具体事宜医院与公司联系。
三、医院组织专门的医师开展这项工作，并建立专门的档案管理和资料的整理，妥善保管备查。
四、医院的专门医师每季度为公司从业人员进行必要的健康知识培训，培训前要充分准备，要有培训教育课件。
五、医院领导以及相关人员要全力支持此项工作。
伊宁市XXXX医院
二〇一三年二月十二日
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职业健康工作计划
篇1：2013年度职业健康工作计划和实施方案_Word_文档
2013年度职业健康防治计划和实施方案
为了贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，现制定我矿2013年职业危害防治工作计划和实施方案。
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则认真履行部门职责，确实维护我矿广大职工的合法权益。
二、工作目标:
1、开展职业危害项目的申报工作，在各部门的配合下，完成申报工作。
2、配合开展建设项目（新建、扩建、改造和技术改造、技术引进项目）可能产生职业病危害的“三同时”审查工作，建设项目的职业病防治设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建设项目在竣工验收后，职业病防护措施经卫生行政部门验收合格后，投入正式生产和使用。
3、建立健全职业卫生管理制度，配备专（兼）职人员负责，据本矿职业病防治工作，加强对职工的职业卫生培训，建立健全职业卫生管理制度、操作规程和职工卫生健康监护档案。工作场所有职业病危害监测及评价制度，有职业病危害事故应急预案，同时应设置明显警示标志等。
4、开展职业卫生监督检查工作，促进开展各科室执行职业病防治法和相关法律、法律的情况，进行预防性和经常性卫生监督检查，对存在违法的《职业病防治法》的单位，提出整改意见。同时，针对监督检查中查出存在的问题，提出整改措施。
5、组织从事接触职业危害因素的从业人员进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
6、开展职业危害因素监测与评价报告，按照作业场所与评价规范工作要求，认真开展监测与评价工作，把监测结果与评价结果存入档案，并同时向全体职工公开。
三、防治措施
1、加强领导、健全机构
加强职业病防治工作的领导，建立以矿主要领导为组长，安全、医院、生产、企管、劳资、、财务、后勤、培训、统筹、工会、宣传等部门主要负责人为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作，各有关部要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。设立职业危害防治办公室，配备1-6名专兼职职防人员，在上级单位及矿领导小组业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。
2、建立、健全职业危害防治防治责任制。
严格按照《职业危害防治防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业危害防治防治责任制，加强对职业危害防治防治的管理，提高职业危害防治防治水平，对本单位产生的职业危害防治危害承担责任”的规定，制定由本单位法定
代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
3、开展职业卫生监督检查工作，促进开展各科室执行职业病防治法和相关法律、法律的情况，进行预防性和经常性卫生监督检查，对存在违法的《职业病防治法》的单位，提出整改意见。同时，针对监督检查中查出存在的问题，提出整改措施。
四、考核指标
1、职业危害因素达标率99%上；
2、职工个人防护用品配备率100%；
3、职工教育培训覆盖率100%；
4、职业卫生档案建档率100%；
5、职业病查体率100%；
6、职业危害监测覆盖率100%；
7、工伤保险覆盖率100%，劳动合同签定率100%
五、保障条件
1、加强领导 ，建立以矿主要领导为组长，安全、生产、经营、后勤、工会、宣传、卫生部门主要负责人为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。
2、加大监督执法力度，认真开展各项监督监测等健康监护工作。在矿职防组领导下，积极协调各职能部门，按照《职业病防治法》等 法律、法规的要求，开展预防性和经常性职业卫生监督监测监护工作，针对职业病危害情况，有计划、有步骤地开展整治活动。
3、设立职业危害防治专项资金，加大职业危害资金投入，职业危害防治资金要求专款专用，专项资金计划由企管科落实，其他产生费用由矿财务负责解决，资金使用包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。
六、具体措施及保障条件
1、加强领导，健全组织，实施职业卫生目标化管理为保障公司职业卫生工作的持续有效开展，成立由矿长为组长，副矿长为副组长，安全部、人力资源部、通防部、医院等部门负责人为成员的职业卫生 领导小组，全面负责职业卫生工作。配备专兼职职业卫生工作人员，具体负责职业危害防治工作的日常开展。实行目标化管理，将目标层层分解到各专业、各单位，并把职业病防治工作作为对单位领导人进行考核的重要内容。职业卫生领导小组不定期召开会议，研究职业病防治工作中的重大问题，并对各部门的职业卫生工作进行考核。
2、建立、健全职业病防治各项制度。按照《煤矿作业场所职业危害防治规定》第十条规定，建立健全职业危害防治各级责任制和各项职业危害防治制度，严格贯彻落实，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
3、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险权益。按照国家劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关情况，按时缴纳工伤社
会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成职工暂时或永久丧失劳动能力时，职工或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证职工或其家属的基本生活，为职工提供必要的医疗救治和康复服务等。
4、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；
（2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（5）设备、工具、用具等设施符合保护职工生理、心理健康的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护职工健康的其他要求
5、本单位的建设项目
(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，并经卫生行政部门审核同意。
6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：
（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者 篇2：2015年职业病防治工作计划及实施方案
2015年职业病防治工作计划及实施方案
为了预防、控制和消除职业病的危害，保护员工健康，促进企业发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及实施方案。
1、根据我公司存在主要职业职业危害因素特点，积极开展职业卫生的宣传教育，普及职业卫生知识，提高职工的自我保护意识，预防和控制职业病及职业中毒的发生。
2、自觉接受卫生监督机构对我公司的监督检查，对监督部门提出的意见和建议，及时予以改正。
3、按规定每年接受有资质的卫生检测机构对我公司作业场所有害因素的定期检测，并根据检测结果和检测机构所提出的意见，进一步完善我公司防护设施改造的工作。
4、职业病防治工作领导小组负责组织协调本公司内从事有职业危害工作的职业性健康检查工作，对现有接触职业病有害因素的员工，进行一次职业健康检查，并根据体检结果做出妥善安排和调离。今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并如实告知本人。
5、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。
6、工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。
7、认真贯彻落实职业病防治工作的相关法律、法规，做好本单位的职业病防治工作，定期组织检查，发现问题及时处理，确保劳动者的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。
二0一五年一月五日
篇3：2015年度职业卫生防治计划和实施方案
山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司
2015年度职业卫生防治目标计划和实施方案
为有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第
一、二项的规定及公司《作业场所职业病危害防治三年规划》文件要求，特制定《2015年职业卫生防治目标计划和实施方案》，具体如下：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
进一步完善职业健康管理体系，坚持标本兼治和综合治理的防治原则，降低职业病发病率，构建职业健康安全长效机制，全面落实职业健康主体责任，深化精细化、无尘化建设保证职业危害防护设施有效运行，为职工创造良好的工作环境，保障职工职业健康。
（二）基本原则
1、预防为主，防治结合。
坚持标本兼治、重在治本，综合治理，控制职业病危害源头，采取设备、技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。
2、突出重点，有序实施。
既着眼长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，以防治煤矿尘肺病为重点，加强煤矿职业危害防治工作基础建设，全面提高公司职业健康水平。
3、依法依规，规范落实。
全面落实《职业病防治法》等相关法律法规，落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求，规范职业病危害防治工作。
二、工作目标
到2015年6月底，要建立健全职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系，到2015年底要全面形成职业卫生防治体系，使劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：
1、严格控制新发尘肺病病例年均增长率，重点防控重大急性职业病危害事故，特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生，主要慢性职业中毒得到有效控制。
2、全体员工劳动者职业卫生培训率达到100%。各科室、队组职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。
3、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到90%以上。
4、可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到100%以上。
5、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。
6、实现全员工伤保险全覆盖;职业病患者得到及时救治妥善安置，各项权益得到有效保障。
7、工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2014年提高5%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。
8、修编、下发落实山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司《2015年职业病防治计划和实施方案》及《职业病防治管理制度》。
9、按照相关规定为员工缴纳社会医疗保险，确保劳动者依法享受职业病伤害后社会医疗保险救助。
10、根据山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司采掘接续计划，及时开展工作场所职业病危害因素监测工作，通风区安排专人负责的职业病危害因素日常监测，确保作业场所粉尘浓度合格率高于95%，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，委托有资质的单位对我公司职业危害因素进行检测并形成书面报告。
11、根据作业现场实际情况，及时完善作业场所职业病危害防护设施、设备。定期检查维护确保防护设施、设备配置率达100%,完好率达95%。
12、完善我公司配套的更衣间、洗浴间、洗衣房、医疗急救站等卫生设施。
13、供应科根据我公司全年实际情况，及时完善符合保护劳动者生理、心理健康等要求的设备、工具、用具等设施。
14、根据实际情况配备专职的职业卫生管理人员，负责我公司的职业病防治工作。
15、及时更新、完善2015年职业卫生管理档案。内容包括： 15.1公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的人数。
15.2患职业病人数。
15.3 山西煤销集团左权盘城岭煤业存在的职业病危害因素的种 类。
15.4 存在职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价。
15.5 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。
15.6 个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等。
16、及时更新、完善2015年劳动者职业健康监护档案。内容包括：
16.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果。 16.2 职业健康检查结果及处理情况。
16.3 职业病诊疗等劳动者健康资料。
16.4 劳动者职业健康培训记录、试卷及培训合格证。
17、修编职业病危害事故应急救援预案。包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
18、完善2015年度职业健康监护制度，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。
19、完善2015年度职业病报告制度。
19.1急性职业病报告：
19.2 非急性职业病报告：
20、及时完善2015年度职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
21、向各部门提供生产设备危害告知。
22、完善2015年度职业病危害合同告知。
23、及时开展2015年度职业卫生培训，普及职业卫生知识。
24、总结2015年职业病管理中存在的问题和不足，规划2016年职业病防治管理工作。
25、将山西煤销集团左权盘城岭煤业煤业2015年度职业卫生防治管理措施现场落实情况列入到质量标准化达标体系检查项目中，进行检查并考核。
三、组织领导
为保证2015年职业卫生防治工作的组织力及执行力，确保顺利推进，特成立职业卫生防治工作领导组：
组长：赵献荣
常务副组长：赵亚林
谢晋红
宋
剑
副
组
长：段文军
白守江
李文碧
李
明
田书堂
张玉锁
刘永红
谢晋军
李占华
郭瑞鸿
常晋生
成员：霍树友
义晋华
尚瑞臣
李克爱
苏光祥
贾陈海
刘
荣
张晓飞
赵于民
孙永强
张
峰
王秀荣
薛俊峰
李晋忠
禹彦峰
刘文军
陈云岗
吕瑞林
李
瑞
夏斌斌
王军如
吴利军
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2017年职业病防治计划
为严格落实企业主体责任，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，提高职业病防治水平，加强职业病防治工作，促进XXX公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项规定，并结合公司实际情况，特制定2017年度职业病防治计划。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善职业健康各项规章制度，有效消减和控制职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，依法保护职工健康权益，促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化。
工作目标：建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，新、改、扩建项目职业危害评价率达100%，杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。
1
二、重点工作
1、建立、健全职业病防治责任制
严格按照《职业病防治法》“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，公司各单位主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。
按照劳动保障部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在公司职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标准；
（2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原
2 则；
（4）有配套的更衣间、休息间等卫生设施；
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（6）符合法律、法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、做好职业病危害项目的申报
安全保卫部要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对全公司作业场所进行职业病危害因素识别、评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等)必须向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。
6、对从事有毒有害作业的管理
有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
7、建立、健全职业健康档案
人力资源部要根据《职业病防治法》和上级部门的有关
3 要求，建立、健全职业健康档案。
8、建立、健全作业场所职业病危害因素监测
依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对我公司职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。
9、制定职业健康体检计划
计划2017年9月对我公司全员体检。
10、建立、健全职业病危害事故应急救援预案
安全保卫部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。
11、建立职业病报告制度 (1)急性职业病报告：
①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
4 (2)非急性职业病报告：
①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
12、抓好作业场所危害警示
（1）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
（2）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
（3）贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。
13、职业健康培训
人力资源部配合安全保卫部根据《职业病防治法》和上
5 级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。
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推荐第5篇：职业健康工作计划
2014年度职业健康工作计划
一、指导思想
2012年我公司的职业健康工作，将以继续贯彻执行《中华人民共和国职业病 防治法》为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性疾病事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工 健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。
二、总体目标
2014年公司的职业健康工作，要继续在公司职业健康领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，公司工作安排组织实施。
1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识， 增强职工的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。
2、做好职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作： 1）建立健全职业卫生档案，真实反映职业健康状况，建档合格率 100%。 2） 按照公司安全规定进行作业场所检查，杜绝急性职业中毒事故发生。 3）加强职业健康监护工作，确保职工身体健康。按照要求安排，对职工进行健康体检，体检率达到目的100%。
4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。
三、工作内容：
1、完善职业危害专项管理制度，继续落实职业危害部位应急救援预案。
2、组织职工进行职业性健康体检。
3、加强职工的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故。
4、加强职业卫生防护的宣传和培训。
5、完成上级部门安排的其他工作。
四、保证措施
1、为职工配备专门的个人防护用品。
2、结合实际，做好职工的体检安排及工作场所的监测。
3、各部门要以认真负责的态度，真正做好这项工作，力争把2014年度的职业健康工作做得更好。
安技环保处
2013.11
推荐第6篇：职业健康监护工作计划
职业健康监护工作计划
一、主管公司职业卫生的安全科根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人事部提供。
三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司安全科对接触职业病危害因素作业人员进行登记，结合公司实际情况制订体检计划并组织实施。
四、组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。
六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，主管职业卫生的安全部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在部门应立即报告，公司安全科、办公室应及时组织进行健康检查和医学观察。
八、若发现有疑似职业病员工的安全科应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。
九、应将体检结果及时告知个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
十、对各部门管理岗位、辅助岗位的员工每2年由公司进行一次健康性体检。安全科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
十一、各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
十二、各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
十三、应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司依法规规定执行。
十五、对本公司的职业健康管理情况档案，同时对各部门职业健康管理情况监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司有关制度进行考核。
十六、本规定每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十
七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
承德舒适家用品有限公司 二O一八年一月二日
推荐第7篇：职业健康调查工作计划
2014年职业健康调查工作计划
工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。为了达到其发展目标之目的，在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，根据一定的格式和内容的具体要求而编辑整理的书面材料。以下是由
一、调查目标
通过实施职业健康状况调查，摸清我镇主要行业职业病危害情况、职业病危害接触人群分布、职业病发病人数及主要职业病发病特点，研究职业病的发病规律，为制定职业病防治政策提供科学依据。
二、组织机构和职责分工
为确保全镇职业健康状况调查工作顺利开展，成立牟山镇职业健康状况调查工作领导小组(附件1)，负责全镇职业健康状况调查工作的领导、协调、组织和实施，定期组织检查、开展督导检查和评估。
领导小组下设调查工作小组，具体开展本辖区内的调查工作。
三、调查范围、调查对象、内容与方法
1.调查范围与对象：辖区内2012年12月31日前，工商行政管理部门注册的职业病危害企业(附件2)。
2.调查内容：调查辖区用人单位职业健康基本情况，填写用人单位调查表(附件3)。
3.调查方法：职业健康状况调查工作小组具体实施辖区调查和数据录入工作。
(1)工商行政管理部门提供2013年12月31日前注册的，被确定为职业病危害企业的基本信息。
(2)职业健康状况调查工作小组对调查对象进行职业健康状况调查的培训，并通过文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式将调查表分发到各企业，由企业填写用人单位调查表(附件3)
(3)基本情况调查表返回后，职业健康状况调查工作小组将随机抽取2%的企业调查表，由调查员入厂复核，并按照全国统一的编码及程序软件，录入调查数据。
四、工作步骤
(一)组织部署阶段(2014年7月)
X月20日前，组织建立职业健康状况调查工作领导小组和调查工作小组，制定职业健康状况调查实施方案，并上报市职业健康状况调查工作领导小组办公室。
(二)职业健康状况基本情况调查、复核、数据输入、总结上报阶段(2014年X-X月)
1.X月22日前，职业健康状况调查工作小组将调查表以文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式分发到各企业，由企业填写用人单位基本情况表(附件3)，X月25日前寄回到工贸办。职业健康状况调查工作小组确定由徐建苗同志负责职业健康状况调查的技术咨询。
2.X月5日前，职业健康状况调查工作小组将随机抽取2%的企业调查表，由调查员入厂复核，并填写《质量控制检查结果抽查记录表》。X月10日前完成职业健康状况基本情况调查数据的录入、数据审核、结果分析和总结上报工作。
五、质量控制和技术保障
职业健康状况调查工作领导小组对调查情况、调查数据录入进行抽查审核。并配合上级职业健康状况调查工作领导小组办公室和技术指导组对职业健康状况开展情况进行指导、抽查和督查。
六、工作要求
本次职业健康状况调查的工作人员要统一思想，提高认识，把本次职业健康状况调查作为贯彻落实《省职业病防治规划(2012-2015年)》的一项具体行动，作为促进我镇经济健康可持续发展，构建和谐社会的一项重要内容和实际举措，切实加强领导和部门间的协调配合，认真研究，并结合今年正在开展的粉尘与高毒物品危害治理专项行动，认真落实《全国职业健康状况调查实施方案》和相关措施，做好质控记录，确保调查工作质量。
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推荐第8篇：职业健康监护工作计划
天津市津机磨床有限公司
职业健康监护工作计划
为了搞好职业卫生工作，保障职工身体健康，认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的颁布实施，今年预计职业健康检查人数为12人，从事接触苯、甲苯、二甲苯作业的劳动者9人，其他粉尘作业人员3人。我厂在新的年度里认真做好下列各项工作。
1.每年定期组织对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
2.体检前与由省级卫生行政部门批准具有从事职业健康检查资质的机构进行接洽，并签定合同书。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果负责。
3.每年对劳动者职业健康检查工作做出计划，及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。
4.建立职业监护档案，职业监护档案包括以下内容：
（1） 劳动者职业史即往史和职业病危害接触史；
（2） 作业场所有毒（有害）物质浓度或强度的检测情况；
（3） 职业健康检查结果及处理情况；
（4） 职业病诊疗等劳动者健康资料。
对参加健康检查的结果进行归档登记，建立健康监护档案。随时掌握参检人员的身体状况。如果在体检后发现职业病及时上报厂职业病防治领导小组和卫生行政部门。
认真学习《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业健康监护管理制度，规范个人职业健康监护管理档案。加强职业健康监护管理工作，积极改善劳动者的工作条件，保护劳动者健康。
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2008年8月
推荐第9篇：职业健康执法工作计划
2012年度职业健康监管执法工作计划
为进一步规范职业健康监管执法行为，认真履行职业健康监管职责，以修订后《中华人民共和国职业病防治法》正式实施为契机，结合本区实际，特制定2012年度职业健康监管执法工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的工作方针，认真履行法定职责，严格规范执法行为，全面提升职业健康监管执法工作效能。
二、工作目标
通过职业健康执法工作计划的有序实施，推动企业认真落实职业危害的主体责任，履行法定义务，加强职业健康管理，努力确保不发生群体性职业病，确保区域经济发展和社会安定不受严重影响，确保全区安全生产始终处于平稳受控状态。
三、执法人员及时限保障
职业安全健康监管实际执法人员为2人，全年监管执法工作（人〃日）不少于240（人〃日）。
四、监管执法工作对象
根据区安全监管局的工作职责，明确23家企业为职业健康监管重点单位（具体名单详见附件）。
五、执法检查
（一）执法检查方式
采取定期检查与不定期检查相结合、日常检查与专项检查相结合、全面核查与抽查相结合的方式，每次执法检查不少于2名执法人员参加。执法检查包括听取企业职业健康汇报、资料审查、1
现场检查、询问提问等形式，检查需要留下检查记录，并对整改情况进行复查。
（二）执法检查主要内容
执法检查的主要内容为国家安监总局23号令、27号令的主要内容，并可结合实际，按计划选择相关内容的进行检查。
（三）执法检查要求
根据区政府相关规定，实行区和街道、镇安全生产分级监管制度。对于区安全监管局重点监管单位半年检查一次，其余申报单位每年检查一次（如下半年科室能新增人员，将适当增加检查频次与力度）；督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查；做到年有计划、季（月）有方案、周有安排，明确具体检查单位，对检查发现的问题及时统计、汇总和分析，对下一阶段的执法检查提出建议和对策；每次检查情况均详细记录在案，发现存在安全生产违法行为时，立即开具安全生产监察指令书或责令改正通知书；下一轮检查时复查前次检查整改情况，对于仍未完成整改的单位立案处理。
六、行政许可
等市安监局与市卫生局相关职能划转后，依法对本区新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目开展建设项目职业卫生审查、备案管理和竣工验收工作；等市安监局出台《上海市作业场所使用有毒物品职业卫生安全使用证实施办法》后，我们将对职业危害严重的1-2个行业（如木质家具制造、制鞋等）开展许可证试点工作，同时在全区范围内开展摸底调查，为许可证全面推行做好准备。
七、宣传教育培训
一是大力开展新修订的《职业病防治法》宣贯工作。采用多种形式，大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。二是人员培训工作。对企业负责人及管理人员组织一次专题培训，促进企业增强职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者自我保护意识。
八、职业危害事故、违法违规行为举报查处
对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害开展调查处理，情节严重的依法予以严肃查处。对违法行为轻微的，拟制定简易行政处罚流程，对企业发出行政（当场）处罚决定书（给予警告、责令限期改正）。
九、其他执法工作
（一）专项治理与检测工作
根据市局要求与结合我区实际，推进汽车维修4S店、鞋业制造企业职业危害专项监测调查，推进鞋业制造企业职业危害治理。等新的检测设备到位后，通过使用培训后，加强对小企业的服务，对不少于10%的职业危害申报企业的作业现场进行职业危害强度、浓度监测。
（二）对街道、镇进行安全生产监督检查
每年对各街道、镇进行不少于一次指导性检查，督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查。
附件：区安全监管局职业健康监管重点单位名单
区安全监管局职业安全健康监管科二〇一一年十二月十九日
附件：职业健康监管重点单位名单
1、上海冶金矿山机械厂
2、上海达克罗涂复工业有限公司
3、上海汇众汽车制造有限公司轿车车桥配件厂
4、上海雷迪埃电子有限公司
5、上海鼓风机厂有限公司
6、上海工程机械厂有限公司
7、上海舒勒压力机有限公司
8、上海彭浦机器厂有限公司
9、上海爱德夏机械有限公司
10、上海海鹰机械厂
11、上海欣丰卓群电路板有限公司
12、威旭半导体（上海）有限公司
13、上海申林木业有限公司
14、上海电器陶瓷厂有限公司
15、上海电器股份有限公司人民电器厂（闸北厂区）
16、上海双盾劳防制品有限公司
17、上海铁路印刷有限公司
18、上海菲特尔莫古轴瓦有限公司
19、上海铁路通信工厂
20、上海格尔汽车金属制品有限公司
21、上海古林国际印务有限公司
22、上海汇众汽车制造有限公司轿车底盘厂
23、上海林万茂货架公司
推荐第10篇：职业健康教育工作计划
职业健康教育工作计划
职业健康教育工作是职业病防治工作的一个重要组成部分，对于贯彻《职业病防治法》“预防为主，防治结合”的方针，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的身体健康和生命财产安全，可起到事半功倍的效果。为了更好的开展本年度的职业健康教育工作，多方面、多层次地宣传职业病防治知识，特制订本计划。
一、概况项目名称：职业健康教育专项工作 项目任务科室：职业卫生科、健康教育科 项目负责人：XXX 项目承担人员：XXX项目起止时间：20XX年X月至20XX年X月
二、工作目标与任务
（一）项目背景XX区位于XXX，面积约XX平方公里，现有用人单位XX家，其中存在职业病危害因素XX家，以“三资企业”和“三来一补”企业为主，主要行业有电子、机械、五金、家具、钟表、服装、印刷、电力等。从业人员约XX万人，接触职业病危害因素的劳动者约X万人。这些企业的特点主要有：不同企业的生产条件差异悬殊，相当一部分的“三资企业”和“三来一补企业”呈以手工操作为主的劳动密集型生产方式，生产落后，因陋就简，职业病危害严重；工人素质 文档冲亿季，好礼乐相随
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低，流动性大；不少企业不遵守劳动用工规定，存在超时工作，私招滥雇甚至雇佣童工现象；企业管理人员和工人职业病防治观念淡漠，对本企业和本岗位存在的职业危害知之甚少，甚至拒绝接受监督和监测。常见的职业病为职业性听力损伤、三氯乙烯致药疹样皮炎、慢性正已烷中毒、尘肺、化学灼伤等。我区每年均能发现一定比例的职业病患者，职业病防治仍相当繁重。“预防为主、防治结合”一直是我们职业病防治工作的重要方针，而职业健康教育与健康促进是贯彻这一方针的重要手段，通过健康教育和健康促进，让企业树立起“要工作，更要健康”的职业病防治理念，可以最大限度的预防职业病发生，从而收到“低成本，高产出”的效果。希望通过利用政府财政配臵的专项业务经费，做好辖区本年度职业健康教育专项工作，为保障劳动者的健康，促进我区经济发展，建设和谐深圳、效益深圳作出贡献。
（二）目的⑴ 通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。⑵ 在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。⑶ 通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷ 通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。
⑸ 通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。
（三）项目内容⑴ 计划开展宣传活动≥2次。 ⑵ 印发宣传品≥3种。 ⑶ 宣传栏出刊数≥3次。⑷ 举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。⑸ 采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。⑹ 工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。
（四）阶段计划及阶段目标⑴ 五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。⑵ 大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。⑶ 配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。⑷ 每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。
⑸ 充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。⑹ 为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。
三、预期成果及考核指标
（一）预期成果⑴ 通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、
守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。⑵
大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间
的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平
稳的进行。⑶ 通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以
发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，
提高医疗水平。⑷ 进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职
业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。
（二）考
核指标为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体
评估操作手册（职业病防治机构）中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。
四、经费支出预算
序号类别项 目 内 容 单位 单价（元） 数 量 金额（万元） 1业务支出健康教育
宣传海报印制 张 8 300 0.24 健康教育宣传手册印制 册 5 5000 2.5 健康教育宣传传单印
制 本 2 6000 1.2 健康教育宣传VCD制作张 5 1000 0.5 健康教育宣传相关赠品印制 副
2 3000 0.6 健康教育宣传标语横幅 条 50 10 0.05 健康教育固定宣传板 块 1000 4 0.4 社
康、医院防保科及相关医务人 员培训 次 5000 1 0.5 职业病危害防治工作的媒体宣传次
20000 2 4 2培训 支出调查相关表格印制 本 8 30 0.024 健康教育工作人员学习培训
人/年 2000 10 2 交通、误餐费用 次 500 4 0.2 健康教育专家指导费 次 500 10 0.5 交
通工具、宣传场地及人员费次150100.15 合计12.9职业卫生科二OXX年XX月XX日
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉
案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪
柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处
你可能喜欢 随着我国工业经济的快速发展，职业病的危害已从传统的造船业、化工业、采矿业、机械制
造业向木材加工、石料加工、皮革制鞋、箱包加工等行业蔓延。目前全国受职业病危害的职
工总数已超过1亿人，根据卫生部门的统计，自上世纪50年代以来，截至2011年底，全
国累计报告职业病779849例，2011年，全国共报告职业病29879例，每年有无数的家庭
因受到职业病的困扰而痛苦万分。
从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件开始，职工的职业健康就一直备受社会的
关注。由于目前我国职业病防治技术和能力落后、有毒有害工种和工序转移、预防性工作审
核不严、部分企业对职业病防治工作不够重视、劳动者对自身职业健康保护意识薄弱等原因
渐渐形成了职业危害作业场所多、涉及面广、职业病患者多的现状。
职业病高发主要是很多企业对职工的职业健康重视不够，没有把职业病防治的各项措施
真正落到实处。究其原因，一是对职业危害的教育培训不到位，二是重点行业的职业健康隐
患突出，三是企业的职业健康主体责任落实不到位，四是有关部门职业健康监管责任不到位，
五是职业危害联合执法不到位，六是企业职业病防治措施不到位。
保护劳动者职业健康，事关国家和企业的健康持续发展，更关系到社会的和谐与安定。
因此，加强职业病预防，开展职业健康安全监管已迫在眉睫，各地安监、卫生和劳动保障等
部门要积极采取有效措施，提高职业健康监管水平，减少企业作业现场的职业健康危害因素，
确保职工的职业健康。
一是加强教育培训，确保职业病防治认识到位。目前有些企业负责人和安全管理人员对
安全生产事故防范十分重视，而对职业病的危害认识不足，重视不够，部分职工，尤其是农
民工，从事的工作大多涉及有毒有害，而其自身安全意识淡薄，工作时不采取防护措施，是
职业的高发人群。因此要加强职业健康教育培训，通过各类媒体广泛宣传《职业病防治法》，
普及职业健康知识，提高职工的职业健康意识，增强职工职业病防范意识。要加强对职工职业病防治法律、法规、规章和职业健康知识培训，教育职工正确使用职业病个人防护用品，严格遵守职业健康操作规程。
二是突出重点行业，确保职业病防护措施落实到位。化工、纺织、建材、冶金、塑料制造、金属制品、印刷、造纸等是职业病易发的重点行业，尤其是一些从事喷漆、打磨、电焊、采掘、清淤等作业的小企业或小作坊，由于工艺落后、设备简陋、防护措施不到位，工人接触急、慢性职业中毐危害因素多，加上工人的流动性大、职业病防治培训跟不上、职工的自我防护意识不够，存在发生职业病的风险大，隐患多。安监部门要加强对职业病危害重点企业的巡查频率，督促企业认真排查职业病危害隐患，规范工艺流程，完善各项职业健康防护措施。
三是规范企业行为，确保职业健康主体责任落实到位。各企业要贯彻落实《职业病防治法》，严格按照法律、法规的要求，认真履行职业危害防治的主体责任，不断加大相关设备的投入，为从业人员提供符合标准要求的作业场所和职业健康防护设施。组织职工学习职业病防治知识，增强劳动者的防护意识。要定期排查职业病危害事故隐患，发现隐患要及时整改到位。
四是加强政府监管力度，确保职业健康专项整治到位。安监、卫生等部门应按照《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，深入开展职业健康专项整治行动，加强对企业职业危害的日常检查，定期对职业危害场所的危害因素进行监测。督促企业落实职业病防治责任制，建立职工健康档案，为职工配备符合要求的劳动防护用品，并定期组织职工体检。对检查中发现不符合要求的企业，要下达责令改正指令书，限期整改。整改期满后，要对企业进行复查，对整改不到位的企业，要严格执法，真正做到有法必依、违法必究。
五是加强部门联动，确保职业健康联合监管到位。安全生产监督管理部门负责职业健康的监督管理工作，卫生部门负责作业场所有毒有害因素的检测和工人体检工作，劳动保障部门负责职业病的鉴定工作。应建立职业病防治和监管的联动机制，定期开展联合执法行动，形成监管合力，确保职业病监管的效果。加强安监、疾病预防控制和劳动保障等部门的沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担监管责任。
六是加强源头管理，提高企业职业健康本质安全度。加强对企业职业健康执法检查，进一步摸清职工职业健康的基本情况，建立和完善用人单位职业健康台账，做到一企一档。要按照《职业病防治法》的规定，对可能产生职业病危害的新建、改建、扩建项目，做好职业病危害预评价报告。对建设项目的职业病防护设施严格实行“三同时”审查工作，认真把关，确保新建、改建、扩建项目不产生职业危害。对未按照要求进行“三同时”的新建、改建、扩建项目，要依法进行处罚，确保企业职业病各项防治措施落到实处。
第11篇：职业健康工作计划项目部
2018年度职业健康工作计划
一、总体要求
以保护员工职业健康为目标，以控制作业场所职业危害因素为工作重点，以全面落实职业健康管理责任制为抓手，强化职业健康基础管理和制度落实，推进职业病危害源头治理，进一步完善职业健康管理规范化，预防和控制职业病发生，促进分局全面、和谐、可持续发展。
二、职业健康管理目标
1.职业病危害项目申报率100%。
2.生产施工过程中产生的粉尘、噪声、电离辐射、有毒有害物质监测率、监测合格率100%。
3.接触职业病危害因素的劳动者职业健康体检率100%。 4.工作场所职业危害告知率、人员教育培训率100%。 5.职业危害隐患整改率100%。
6.职业危害因素种类、涉及的工种及接触职业危害人员数量上报率100%。
7.不发生群体性职业病危害事故。8.不发生职业病。
三、主要工作
（一）完善组织机构和人员配置
项目部进一步完善组织机构，调整领导小组，保证小组人员在岗，全面完成项目的岗位设置、人员配备工作并明确岗位职责，项目至少要有一名三项业务（职业健康、环境保护和节能减排）专职管理人员，确保施工现场的职业健康管理工作顺利有序开展。
（二）加强职业健康管理制度建设
项目部要根据国家、上级单位相关规定、制度要求，结合项目自身的施工特点，认真梳理、辨识、评价职业危害因素，健全具有针对性和可操作性的配套制度，着重体现涉及到职业危害因素岗位的管理要素，要针对高危粉尘、噪声、化学因素、高毒物品、放射源等职业危害因素，加强源头治理和前期预防，完善常态化管理制度、应急预案和现场处置方案。各项目要督促各施工工区作业现场严格执行、有效落实管理制度中规定的职责和工作内容，做到管理工作有章可循、留档规范、具备可追溯性。
（三）建立健全职业危害岗位操作规程
项目部通过辨识项目部存在的职业危害因素，明确存在职业危害的岗位或工种，建立健全覆盖职业危害岗位的操作规程，指导员工正确上岗。
（四）保证职业健康资金投入，提高职业健康水平
项目部根据职业健康防护设备、应急演练、防护用品、警示器材、职业健康体检、工作场所职业危害检测、宣传教育等有关方面建立职业健康费用预算并纳入年度安全生产费用预算，职业健康资金要做到专款专用，并建立资金使用台账，规范做好职业健康资金使用的统计工作。
（五）开展职业病危害因素申报和监测，提供健康的工作环境 存在职业危害的项目部要积极与业主沟通，主动向属地安全监管部门进行职业危害项目申报。
制订本项目《职业病危害因素检测计划》，开展日常自行监测工作，本着“就近”的原则，主动与当地取得国家相关资质的检测机构联系，每年至少组织开展一次由第三方检测机构进行的工作场所检测工作，确保年度职业健康检测计划完成，并建立相关检测档案，发现检测数据超标的，必须立即采取有效的防护措施。
（六）持续开展项目“三同时”工作
根据《国家安全监管总局办公厅关于贯彻落实＜建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法＞的通知》（安监总厅安健〔2017〕37号）文件要求，对于投资管理项目根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》从可行性论证阶段、设计阶段、验收阶段等开展项目“三同时”工作。
（七）做好职业健康监护工作，保障员工职业健康
项目部组织对涉及职业危害因素的劳动者进行岗前、岗中、离岗体检，职业健康检查由各工区就近委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行检查。不得安排未经岗前体检的人从事接触职业危害岗位的工作，要及时告知劳动者体检结果，并将告知凭证与体检报告存入个人职业健康档案。
（八）开展《职业病防治法》宣传周活动
每年4月的最后一周为《职业病防治法》宣传周，项目部要以宣传周为契机，开展形式多样的宣传活动，张贴主题海报、宣传教育、开展应急演练等。
（九）深入开展职业健康教育培训工作
项目部要以“职业病防治宣传周”为契机，结合本项目实际，组织开展职业健康宣传活动，既要营造浓厚的活动氛围，又要注重活动实效。严格落实逐级宣传教育培训的管理要求，提高领导人员对职业健康管理工作的认识，提高管理人员的专业化以及职业化水平，增强劳动者规范操作和自我保护的意识和能力。对管理人员的培训要侧重有关法律、行政法规、规章、标准以及制度，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理等，对涉及职业危害因素岗位人员的培训要侧重国家职业健康有关法规基本知识，本项目管理制度和操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。
（十）加强作业过程管控，落实职业健康危害因素预防措施 项目部要规范设立现场职业健康标语标识及职业危害因素告知牌，按操作规程及规定使用和运行各类职业卫生防护设施，对有职业病危害因素的作业现场进行危害因素监测。要加强作业过程的监管，严格控制职业危害因素的浓度，防止危害因素超标。
（十一）高度重视有关上级单位和行政主管部门的职业健康专项检查及督查
根据电建股份《关于加大安全生产检查考核力度进一步提高整改成效的通知》（中电建股安环〔2018〕7号）以及近年来国家和地方政府对作业现场职业健康的监管力度加强，项目部要高度重视，严肃对待此类专项检查及督查，特别要对存在重大职业危害因素的作业现场加强监管，确保作业现场的职业卫生防护设施、污染物治理设施有效运行，劳动人员职业卫生防护设备有效、规范佩戴，确保作业现场满足国家和地方职业健康标准和要求，杜绝被有关行政主管部门通报处罚的事件发生。
（十二）做好职业健康检查
项目部定期检查重要职业危害因素监控情况及防护措施的落实情况。特别要加强对隧洞作业、有限空间作业、探伤作业等职业危害因素突出的作业过程控制，对检查中发现的问题，要制定整改方案，落实整改责任人限期整改，确保施工过程满足业主和地方政府的要求。
第12篇：年度职业健康教育工作计划
衡阳市津湘汽车经营有限公司
年度职业健康教育工作计划
职业健康教育工作是职业病防治工作的一个重要组成部分， 对于贯彻《职业病防治法》 “预防为主，防治结合”的方针，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的身体健康和生命财产安全，可起到事半功倍的效果。为了更好的开展本年度的职业健康教育工作，多 面、多层次地宣传职业病防治知识，特制订本计划。
1、8月份开展职业病防治知识的竞赛活动，通过健康教育和健康促进，提高我公司从业人员的健康意识。
2、为保障劳动者的健康，进行职业健康教育培训，在培训过程中，开展互动教学，加强对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。增强我工作人员自身素质和提高实际工作 能力。
3、通过职业健康教育与竞赛活动，切实提高我公司从业人员职业健康知识水平和自我保护意识。
第13篇：职业健康
四、职业健康
（四十七）手动喷漆房毒物危害控制技术 1.适用范围及推广前景
该技术适用于木质家具制造企业手动喷漆房的毒物危害防护，可将甲苯、二甲苯等毒物时间加权平均容许浓度CTWA均降至职业接触限值的50%以下，其毒物防护效果显著。目前该技术已经形成了AQ/T4275-2016《家具制造业手动喷漆房通风设施技术规程》，为该技术的推广应用提供了技术依据，应用前景十分广阔。
2.技术内容 （1）主要功能
手动喷漆房毒物危害控制技术是在现有手动喷漆房毒物危害控制的基础上，提出了吹吸式通风毒物危害控制技术，尤其是斜降流吹吸式通风毒物危害控制技术，通过改变手动喷漆房送风口位置形成气流均一型斜降流吹吸式通风系统，在确保手动喷漆房毒物被有效控制的同时，降低通风系统运行费用，且不影响工人操作，是当前我国手动喷漆房毒物危害控制的关键技术。
该技术可有效解决目前我国手动喷漆房毒物浓度超标，且防护设施不能有效满足治理需求的技术难题，既适应了我国手动喷漆房毒物危害防护技术当前现状，又满足了毒物防护技术需求和降低能耗的要求，是简捷易行、运行费用低且切实有效的手动喷漆房毒物防护技术。
（2）主要技术指标
1）在天花板上方设静压仓形成均匀送风，且送风气流方向与垂直面的夹角应不大于45°。 2）送风口从靠近水幕一侧天花板1/4长度处开始设置，且送风口长度不小于天花板长度的1/2。
3）控制面风速控制在0.3 m/s~0.4 m/s之间，控制面上任一检测点的平均风速应在控制面风速的0.5倍至1.5倍之间，且不小于0.2 m/s。
3.典型应用案例
该技术已在苏州天和家具有限公司进行了应用示范，示范企业手动喷漆房二甲苯浓度由32mg/m3降至23mg/m3，甲苯浓度由15 mg/m3降至10mg/m3，毒物时间加权平均容许浓度CTWA均降至职业接触限值的50%以下，毒物防护效果显著。
（四十八）船舶分段建造车间智能化焊接 1.适用范围及推广前景
该技术采用数字化制造与信息化网络化控制管理模式有效地改变了同行业及相关产业的生产模式：使传统的单件焊接转变为现代批量流水作业生产模式；使传统的手工单人作业转变为现代集体协作组织模式；使传统的手工焊接管理转变为现代信息化管理模式；使传统的手工定性质量控制转变为现代数字化质量控制模式。该技术也可广泛应用于其他大型结构件生产装备中，有助于提升我国高端装备制造业的发展水平，市场需求和应用前景广阔。
2.技术内容 （1）主要功能
大型船舶平面分段小组立和大组立两个工序。小组立施工场地建造小组立流水线，采用各工位传送装置改变了传统的人工、工位式的建造方法，与半自动小车有机结合，实现了由焊接机器人和智能设备组成的自动化的生产流程；开发的先行小组立制作机器人自动焊接工作站中，通过改革创新，采用了机器人系统与外部激光传感器检测相集成的技术，实现对工件无人化操作控制，自动上下料，柔性智能化焊接；自主研发的T型材对接与水密补板焊接机器人采用了机器人系统、自动接触寻位与电弧跟踪等技术集成，分段式轨道可交替相接延伸，实现了同一空间内的连续多位置无人化焊接；自主研发的智能标识焊接机器人，采用多轴运动单元，自动焊接字体方式，满足船舶分段焊接标准的肋位号、船号等信息焊接要求。
小组立流水线的应用彻底改变了传统的地摊式施工方法，避免设备线缆穿梭于施工场地，降低了线缆漏电发生安全事故的风险；多种柔性焊接机器人的应用，解决了狭小空间人工施焊的困难，降低了员工劳动强度，从而降低了因劳累过度而造成的安全事故；多个门架的配套使用以及各类机器人焊接设备的应用，采用了可编程控制系统（PLC）技术，利用遥控器活操控台控制设备运行，改变了替代了传统的人工手工焊接，从而降低了因直接焊接而造成的弧光打眼、烫伤以及尘肺等职业病的发生。
（2）主要技术指标
1）在5-2小组立施工场地改变了传统的人工、无序摆放的建造方法，实现了由焊接机器人和智能设备组成的生产线流水制造方式；
2）对标日本川崎先行小组立制作机器人自动焊接工作站，通过改革创新，增加了自动上下料功能。
3）自主研发的T型材对接与水密补板焊接机器人采用了机器人系统、自动接触寻位与电弧跟踪等技术集成，分段式轨道可交替相接延伸，实现了同一空间内的连续多位置无人化焊接。
4）自主研发的智能标识焊接机械手，采用多轴运动单元，自动焊接字体方式，满足船舶分段焊接标准的肋位号、船号等信息焊接要求。
5）PRYW-1焊接小车：采用齿轮齿条驱动方式、垂直于轨道行走的焊接设备，广泛的应用于水平对接焊、立向对接焊、横焊和半焊透区域焊接，特别适合厚板焊接。PRMRW-1焊接小车：采用橡胶轮四轮驱动方式的多种导向型焊接设备，广泛的应用于平角焊和立角焊。SK-T焊接小车：采用铝合金轨道行走、摆动式焊接设备，是型材、补板等立角焊专用焊接设备。CS-7WC焊接小车：采用四轮驱动沿软轨道行走的焊接设备，适用于曲面线的水平对接焊、立向对接焊和横焊。
3.典型应用案例
该技术在大船集团进行了示范应用，应用效果良好。船舶分段建造车间建成投产后作业人员减少25.3%，作业过程中取消了构件吊运、铣边等危险性作业，从而降低了事故风险。
（四十九）全自动水泥包装装车系统 1.适用范围及推广前景
该系统可极大降低水泥袋装和装车生产环节中的粉尘危害，保护劳动者的身体健康。目前，该系统在国外多数水泥制造企业已普遍应用，随着我国环保与职业健康监管力度的不断加大，该系统市场需求和应用前景广阔。 2.技术内容
全自动水泥包装装车系统实现袋装水泥灌装、插袋、码垛、装车、停车等作业全自动化无人操作，密闭程度好，可大幅度减少水泥粉尘对水泥包装装车劳动者的危害。从国内外企业应用全自动水泥包装装车系统情况来看，可极大减少粉尘危害，减少水泥袋装、装车工人人数和接触粉尘危害程度，从而减少尘肺病发生。
3.典型应用案例
国内已在新疆天山水泥有限公司、青海盐湖水泥有限公司、江西亚东水泥有限公司、大连小野田水泥有限公司等单位应用，效果良好。
第14篇：职业健康
中国石油黑龙江
片区
加油站
职业安全健康管理小组
主
任
副 主
成
任
员
职业安全健康管理小组职责
在站经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
一、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全 卫生操作规程，并督促执行。
二、根据加油站机构设置，明确各岗位人员职责。
三、制订加油站年度职业病防治计划，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
四、直接领导本站职业病防治工作，建立企业职业 卫生管理和档案。
五、组织对本站职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章、不履行职责者进行批评教育和处罚。
六、经常检查站内职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
七、经常听取安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
八、对站内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
九、对本站的职业病防治工作负直接责任。
中国石油黑龙江
片区
加油站 职业安全健康管理领导小组
组
长
副 组 长
成
员
职业安全健康管理领导小组职责
一、协助本站职业安全健康小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关人员切实按期执行。
二、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
三、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
四、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。
五、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
六、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
七、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
八、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
九、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
十、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
十一、负责建立加油站职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
十二、本站的职业病防治工作负技术责任。
职业危害申报制度
一、总则
1、为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危害， 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本职业危害申报制度；
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地点，必须严格执行本制度。
3、本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站。
二、申报
1、加油站经理每年申报提交一项有利于防治职业危害 和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备，并逐级上报上级主管部门。
2、新项目立项前，项目负责主管加油站申报建设项目 的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需要的费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。
3、加油站专职安全员每年向站经理申报一次职业危害 因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在加油站公告栏中向职工公布，存档。并经公司计质量安全管理办公室向安全生产监督管理局报告。
4、各班组在生产过程中，发现或察觉有油气、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
三、本办法自公布之日起施行。
职业危害日常监测管理制度
一、总则
1、为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危 害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查的规定，制定本制度；
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。
本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、职业危害日常监测管理制度 各级领导要将防毒、防噪音、防泄漏工作列入议事日程、在计划、布置、检查、总结生产工作时，包括检测工作。
1、检测工作结合工艺变化，写申请提交公司及有资质的检测部门检测。
作业场所的油气，每年申请检测1次，噪声申请每年检测2次。
2、经常目测监督、检查油气、噪声工作，发现问题 及时上报。
3、定期分析油气浓度升高或降低的原因。如果超过 国家规定标准应及时采取有效措施。
4、要加强油气浓度数据技术档案管理。
职业危害防治责任制度
一、总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业 危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。
本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、名词解释
1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因 接触油气、其他有毒、有害物质等因素而引起疾病。
2、作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
3、职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，由 于接触油气、毒物等有害因而对身体健康造成的各种损害。
4、职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接
触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
三、基本要求：
1、凡有害物质（油气、煤烟等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
2、有害气体、有害物质的工艺、设备、管网施工
工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划禁止施工。
3、施工必须按设计进行，如有修改，应经设计单
位书面同意；施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。
4、新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须 做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（即“三同时”），相关部门报审公司数质量安全管理办公室、保卫处会审。竣工后经验收合格方可投产。
5、中国石油黑龙江鸡西
加油站
所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；
6、加油站各班组必须建立职业危害防护设施和
从业人员使用的职业危害防护用品管理办法；
7、根据设备、工艺变化，各单位、职能加油站如
实申报职业危害因素的；
8、加油站按照规定设有专人负责作业场所职业
危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。
9、公司质安部根据公司职业健康体检规定时间
组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。
四、机构与责任
1、加油站经理根据“一岗双责”负责监护职业危
害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。
2、加油站职业危害防治职责：
（1） 负责制订加油站劳动卫生与职业病防治规
划和计划；
（2） 负责各班组作业环境职业危害因素的定期
监测（监测费用由被检单位支付），按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；
（3） 安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）
前体检，定期体检和离岗时体检（体检费用由被检单位支付），对职业禁忌者提出处理意见；
（4） 对职业危害防护设施进行效果评价；
（5） 参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引
进项目的设计审查和竣工验收；
（6） 负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工
作； （7） 根据加油站生产特点和需要开展劳动卫生
和职业病防护的专题调研工作；
（8） 进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣
传教育；建立健全中国石油黑龙江鸡西
加油站工业卫生档案和职业健康监护档案；
3、各班组的职业危害防治职责
（1） 配合制订加油站的职业病防治工作计划和实施方案； （2） 配合加油站完成本单位有害因素的预防性监测和日
常监测工作；
（3） 根据加油站的安排，积极组织本单位接触有害因素人
员按时完成各项健康体检；
（4） 建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并
监督执行；
（5） 建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案； （6） 负责本单位接触有害因素人员上岗前和在
岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
（7） 按照规定对职业危害防护设施和从业人员
职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。
4、加油站技术人员的职业危害防治职责。
（1） 严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。 （2） 严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
（3） 严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防 护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
（4） 严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
职业病告知制度
一、目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病，切实保护加油站员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业加盟康监督管理暂行规定》，制定本制度。
二、要求：
1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司质安部与已进、新进公司的员工签订职业病危 害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 未与岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置公告栏，公布有关职业病防治的规章、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、加油站经理应定期或不定期的对各班组职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6、加油站经理每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
7、加油站每年至少进行一次职业危害因素检测。
三、本制度从公布之日起执行。
岗位职业健康操作规程
一、总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职
业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订岗位职业健康操作规程。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、本规程适用于
加油站所属各班组。
二、名词解释
1、油气：是指在加油站储存、接卸、加油过程中汽、柴油蒸发形成的蒸汽。如果对油气不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康。
三、岗位职业健康操作规程
1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司劳资处、单位领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。
2、所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；Ґ级（轻度危害）油气岗位带好口罩。
3、上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息15-20分钟。
4、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。
四、本办法自公布之日起施行。职业危害防护设施维护检修制度
一
总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制定职业危害防护设施维护检修制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、本规程适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二
职业危害防护设施维护检修制度。
1、设备检修的计划管理
（1）加油站管理人员经常巡检设备及状态监测，对设备运转状况做到心中有数。
（2）每月加油站管理人员研究、平衡、确定当月的检修项目，项目确定后设备科制订检修计划同时下发检修任务单。
（3）每月初将计划及上月计划完成情况报公司数质量安全管理办公室。
（4）待修设备停车后，设备使用人员应认真清擦设备，清理地沟和现场，收拾物料，排除设备周围废油、污水及杂物，对设备的点、线、面进行润没保养，为检修做好准备，检修过程中，维修人员和设备使用人员应互相配合，坚持修、用相结合方针，杜绝只用不修，不保养，或只管修，不管用的意思。
（5）各单班组设备管理人员要加强对检修现场的管理，检修中，除积极推广对设备的改善性维修和先进技术外，还应组织协调各工种间的配合，制定安全措施，明确项目责任人，保证安全施工。
（6）检修前，做好备件、材料、工具的准备工作/。检修中拆下的磨损件，不得随意乱扔，实行文明施工，检修后，做到“三净”（检修的设备干净，润滑部位干净，设备环境干净）。
（7）检修人员应严格遵守检修规程，工艺方案，安全技术规程，防火制度，认真做好记录，电气设备检修要认真执行挂牌制度，保证人身安全。
2、检修质量管理
加油站检修人员应按检修质量标准，精心检修，保证质量，检修质量达到下述要求：
（1） 检修部位要达到图纸要求或使用条件； （2） 按照计划内容按期完成各项检修任务，不能完成 的需作出说明；
（3） 检修项目完成后，在正常使用情况下， 至少保证1个月正常运转；
（4） 设备检修项目完成后，要填写检修记录单，
并经使用班组、加油站签字验收。
三、本办法自公布之日起施行。从业人员职业健康监护管理制度
一、总则：
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订从业人员职业健康监护档案管理制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作 地点，必须严格执行本规程。
本规程适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、从业人员职业健康监护档案管理制度
1、从业人员职业健康监护档案工作实行统一领导、分组保管、分级查阅的原则进行管理。
2、任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场、复制、涂改。
3、查询人员必须当日查询，完毕后归档。
4、从业人员需举证证明时，需要上级部门举证证明，复印一式二份签字存档。
三、本办法解释权归中国石油黑龙江鸡西
加油站职业安全健康管理小组。 四
本办法自公布之日起施行。
从业人员防护用品管理制度
一、总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定。特制订从业人员防护用品管理制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
4、本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、劳动防护用品的发放：
1、加油站劳动防护用品发放原则上各岗位劳动防护用品按月发放，根据实际情况编制本单位的发放标准；
2、劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以使用情况自行调节发放劳动防护用品；
3、各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由生产技术负责。加油站按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请加油站经理审批后到物资库领取。
4、财务负责核准各类劳动防护用品的价格，并不发各单位，作为领用单位开具内部支票的依据，福利有限公司发出劳动防护用品后，按月凭各单位内部支票到财务部结算，并转各单位成本（或企管费）。
5、加管部及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。加油站要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此造成的事故损失。
6、身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用，但不得重复发放。
7、各班组要领取的公用（备用）防护用品，由班组长写出领料单，由站经理签字，由公司经理批准后，方可领取。
三、防护用品的发放管理
1、加油站必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。
2、劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由单位写出书面报告经主管部门批准。
3、加油站经理负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用、穿戴情况实施严格的检查监督。
4、工作服应明显位置缝印企业名称或标志。严禁职工变卖劳动防护用品，如发现职工变卖的，应批评教育并给予必要处理。
四、本办法自发布之日起施行。
职业健康教育培训制度
一、目的和适用范围
1、为实现加油站安全生产目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和健康意识，提高操作技能和水平，确保影响安全和健康各因素得到有效控制。按以人为本的原则，制定本制度。
2、本制度适用于
加油站所有职业健康安全相关人员。
二、职责
1、加油站经理是职业健康宣传教育培训的第一负责人，负责公司人员培训、考核工作。
2、加油站经理参与培训的管理，负责管理好加油站的人员，使之达到培训要求。
3、加油站班子按分管业务负责相应人力资源管理。
三、管理内容与要求
1、人力资源配置
（1）依据加油站发展需求，当各班组有人员需求时，提供人员需求申请，报加油站经理，上报公司经理批准同意后，到加油站培训后，到需求班组报到。
（2）已确定的招收人员，应经过加油站级安全、健康、培训合格后进行分配需求班组，由需求班组进行
二、三级培训后分配到岗位。
2、基本培训要求
（1）加油站级培训教育：包括加油站概况、加油站规章制度、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法规，这些教育由综合安排；
*
二、三级培训教育：包括所在岗位操作规程、安全规程、设备性能，及实际作业指导、现场异常或紧急状态处理，由相应班组实施。
*在岗人员培训
岗位技能的培训，加油站每年策划形成培训计划，按培训计划实施。
（3）特殊工种人员培训
*特殊工种人员包括电工（维修电工、运行电工）、仪表工、锅炉工、起重工、焊工及国家相关规定中涉及的特殊作业人员；
*特殊工种人员由加油站组织相关部门、单位，有计划地送外培训，培训合格取得资格证后方可上岗。
3、培训计划及实施
*加油站每年年初制定年度培训计划，其程序为： 首先由各班组写出本班组培训计划报到加油站经理。加油站经理汇总后，制定加油站年度培训计划。加油站年度培训计划需经公司经理审批后下发执行。
*应按计划组织培训，如因特殊情况不能按期履行计划应进行计划调整，调整计划要经公司经理审批。 *每次培训应保持签到、卷纸、教案及培训总结等相关记录。
*建立培训档案，按人记录每一员工教育、培训、技能的经历。
4、人员考核与评价
*加油站每季度组织一次对员工的考核，各班组应按数加油站的要求按期完成考核任务。考核依据是员工个人素质、劳动态度、技术水平、管理水平、生产、工作业绩、遵章守纪情况。
*保存人员考核记录及试卷
*通过宣传教育，确保员工认识到所从事活动的相关性、重要性，以及如何为实现质量目标、职业健康安全目标作贡献。
三、本办法自公布之日起施行。
第15篇：16年职业健康安全管理工作计划
2016年职业健康安全管理工作计划
2016年***** 安全重点工作是安全生产标准化的落实相关工作，通过学习、整改落实，通过复审认证。加强过程控制，注重现场安全管理，通过采取有效风险防范措施，减少事故发生。通过全员参与，不断改进，创造和建立员工健康安全工作环境。
一、指导思想
以“安全第一 ， 以人为本，全员参与，持续改进”为指导方针；以“过程控制，预前管理，重点突破”为保证手段；坚持“安全第一”和“管生产必须管安全”的原则，实施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到位，实现职业健康安全管理目标。
二、控制指标
1、死亡事故、职业病、重大火灾事故0起
2、损失工作日事故率≤起/20万工作小时
3、可记录事故率≤起/20万工作小时
4、急救事故率≤起/20万工作小时
5、险肇事故率≤起/20万工作小时
6、事故报告率100%
7、事故分析处理率100%
8、安全隐患按期整改率≥98%
9、劳保用品穿戴符合率100%
10、新员工\\变换工种\\复工安全培训率100%
11、临时动火\\用电\\高处等危险作业申请办理率100%
12、新增特种作业人员持证上岗率100%
13、重大环保投诉0起
14、万元工业总产值能耗≤吨标煤/万元
15、危险废弃物合理处置率100%
三、主要工作
、配合公司优化安全管理、安全生产标准化，继续保持现场复审、认证。
1、落实安全生产责任制，与公司签订2016年安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。
2、组织开展“区域安全管理标准化”达标竞赛，制定达标方案，以工段评估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。
3、主管总经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现场物的不安全状况、人的不安全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限期整改；监督课长每周进行自查、班组长每天进行自检。
4、推进劳保用品配置标准实施，监督各课建立劳保用品发放台帐，逐步推行以旧换新的制度。
5、开展“安全生产月”、“5•
16、11•9”
等安全宣传活动；开展一次应急预案演练。
6、做好健康安全宣传、教育培训工作，使员工掌握岗位安全技能。重点要做好oHSmS体系中的岗位职业健康安全职责、危险源辨识、风险评价及风险控制、安全操作规程、现场安全管理技能培训；新员工厂级、课级安全教育、变换工种教育、复工教育；针对公司内职业危害岗位的员工，开展《呼吸防护》、《听力防护》培训，做好特种作业人员资格和职业危害作业人员培训。
7、做好每月安全主题的培训，不定期发放安全简报，每季度更新一次安全宣传栏的内容。
8、更换、维修、补充消防器材和应急器材，及时更新完善消防设施和应急器材台帐。
9、组织特种作业人员证件年审和体检，并更新特种作业人员及特种设备作业人员台帐。
10、对职业危害作业点进行监测及
组织长期接触职业危害作业点人员进行体检，并更新职业病危害作业人员健康监护档案。
积极参与工厂工段对标工作，立足现场，结合课对安全生产标准化开展课级安全建设活动。
1、督促并帮助各课推进安全标准化的应用。
2、编制各类安全与健康的培训教材，组织开展岗位人机工程评估、能量锁定等相关知识的培训。
3、督促各课建立好目视化看板的建设。
积极开展安全生产标准化工作。
1、建立各课安全生产标准化检查标准，并依据标准要求，对各课的不符合项进行整改。
2、对新工厂内各课新生产线、场地进行安全评估，改进不符合项，并形成该区域安全检查标准。
3、落实公司下发的安全生产标准化问题整改项。
积极开展环境管理工作。
1、实施全厂员工以及相关方环保意识培训。
2、对工厂各部门废弃物进行科学分类，并确定专人收集，确保废弃物得到合理处置。
四、附件
《 公司2016年安全管理工作业务实施计划》
二○一二年一月一日
第16篇：职业健康专业年度培训工作计划
2018年度职业健康专业宣教培訓计划
编制： 审核： 批准：
二〇一八年
2018年度职业健康专业宣教培訓计划
为提高从业人员的职业病防治意识及应急自我保护能力，防范职业危害事故的发生，根据有关部署和要求，结合我公司既定的工作目标，拟定2018年度职业健康专业培訓计划如下：
一、目标
通过职业病防治宣传教育活动，提高全矿干部职工的职业卫生知识水平、职业病危害防治意识以及从业人员的自我保护及应急处置能力，预防、控制和消除职业病，保障从业人员的生命安全和健康权益，促进矿井建设的持续稳定发展。
二、培训内容及学时安排
（一）国家职业病防治法规基本知识（1学时）；
（二）煤矿职业病危害因素识别（1学时）;
（三）职业危害因素对人体健康的影响（1学时）;
（四）职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治）（2学时）;
（五）职业健康监护（职业健康监护目的，责任和义务、种类和周期）（1学时）；
（六）个体劳动防护用品的合理使用和维护（1学时）；
（七）岗位操作规程（1学时）。
三、宣传教育的方式和时间
（一）新员工进矿结合安全培训教育，介绍矿井作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及本矿新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;
（二）员工在调动岗位时，应进行针对性的职职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
（三）外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
（四）所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
（五）根据有关规定按时参加有关主管部门组织的主要负责人及专职管理人员职业健康培训和复训。
（六）充分利用“《职业病防治法》宣传周”（四月份最后一周）和“安全生产月”等时段集中组织好职业病防治宣传教育工作，通过自学、组织集中学习、以及充分利用报刊、广播、网络、标语、班前会、发放宣传资料等各种形式，开展职业病防治的宣传活动，广泛宣传普及职业健康法律知识，同时注重宣传工作的针对性和实效性，使广大干部职工真正掌握职业危害防护的相关知识。
四、工作要求
职业病防治的宣传教育工作涉及面广、政策性强，各单位要高度重视，加强领导，统一部署，积极参与，注重增强学习宣传工作的针对性和实效性，扎扎实实做好职业病防治宣传教育工作，为我矿的职业病防治奠定坚实的基础。
第17篇：年度职业健康安全环保工作计划
年度职业健康安全环保工作计划
为确保新的一年里，公司生产安全、发展顺利、职工身体健康、环境保护符合国家要求，特制订本职业健康安全环保工作计划。
一、指导思想
公司健康安全环保工作，坚持以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本、安全第
一、职业健康、环保为上”的理念，认真贯彻落实国家有关职业健康安全环保的法律法规和总公司健康安全环保工作的计划部署，按照“一个推进”、“三个提升”、“六项建设”、“八个强化”的总体要求，全面落实责任，深化风险管理，夯实健康安全环保基层基础工作，不断完善健康安全环保长效机制，为公司持续稳定发展提供坚实保障。
二、目标和指标
奋斗目标：零伤害、零污染、零事故。
安全生产工作目标：
六个杜绝：杜绝造成较大社会影响的安全事故；杜绝较大工业生产火灾、爆炸事故；杜绝重伤（1人）以上的安全责任事故；杜绝交通死亡事故（同等及以上责任）；杜绝一次直接经济损失3万元（消防事故损失控制在2.8万元以下）以上事故；杜绝急性职业病危害事故和放射事故。
四个全面：全面落实安全生产责任制，全面推进hse管理体系有效运行；全面整治事故隐患，全面加强应急管理工作。
三个不超：工业生产员工负伤率不超过千分之一，交通事故重伤（同等及以上责任）不超过一人，有害作业场所危害因素指标不超过国家规定的标准。
两个确保：确保重点单位、关键装置、要害部位的生产安全，确保公共聚集场所的安全。
一个争创：争创总公司安全生产先进单位。
环境保护工作目标：杜绝重大及以上责任环境事件；工业污水排放达标率100％，修井作业废水回收率100％；无污染作业率100%；有控废气排放达标率100％；油泥处理率达到100%；“三废”处理设施运行率、完好率、有效率达到98%；
绿化覆盖率大于40％。
健康安全环保各项工作指标控制在总公司下达的控制指标之内。
三、主要工作任务
2012年，公司健康安全环保工作要做到：“一个推进”、“三个提升”、“六项建设”、“八个强化”。
（一）一个推进：强力推进有感领导、直线责任、属地管理
1.强力推进有感领导。有感领导就是各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使岗位员工真正感知到安全生产的重要性、感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。公司每一名领导干部特别是各级组织的正职领导要深刻领会有感领导本质内涵，自觉学习掌握hse知识和管理技能，提高践行有感领导的能力。要在工作中主动做到“八个亲自”：亲自制定个人安全行动计划，认真落实和实施；亲自主持召开hse工作会议，研究解决生产中hse重大问题；亲自组织开展hse审核，及时发现并改进hse管理薄弱环节；亲自组织开展hse危害辨识、风险评价与控制工作，推动全员辨识、分级管理、系统评价、监督实施；亲自宣贯hse理念，讲授法律法规和hse相关知识；亲自到联系点开展hse活动并填写反馈单，解决基层单位hse管理活动中存在的问题；亲自进行安全经验分享活动，推动活动广泛开展；亲自检查考核副职履职情况，督促副职hse责任落实。将领导干部落实“八个亲自”要求纳入到hse体系审核和领导干部安全环保述职中和个人业绩考核中，推动领导干部深入践行有感领导。
2.强力推进直线责任。直线责任就是落实企业各级一把手对安全环保全面负责，一级对一级，层层抓落实；公司将全面修订各级领导干部的职责，明确业务和领域范围内的安全环保工作及承担的安全环保责任，落实各项工作的负责人对各自承担工作的安全环保负责，做到谁工作谁负责、谁管理谁负责、谁组织谁负责。公司与科级单位和机关职能部门，科级单位与基层队，基层队与班组要层层签订《安全环保责任书》，明确安全环保目标，严格安全环保业绩考核。
成立hse分委会。按照公司领导分工，设立党群系统、生产和安全环保、法规和物管、科技和市场、经营和财务、资产和人事等六个hse分委会。hse分委会主
任由公司分管领导担任，成员由相关部门和单位领导组成。明确hse分委会职责和工作流程，建立工作例会、重大问题评议等工作机制。科级单位要根据公司hse分委会设立模式，于2月底前完成hse分管小组设立工作。各分管小组对业务范围内的安全环保工作负直线责任。公司hse分委会和基层单位的分管小组成员要按照集团公司《hse管理原则要求》认真履行管理职责，对本系统分管业务范围内的安全环保工作负领导责任。
各分委会和管理小组要根据分管业务特点，指导业务部门对业务范围内的操作标准、技术规范开展适用性评价，及时清理作废文件，修订完善相关标准；组织开展危害辨识与评价，全面辨识本系统存在的危害因素，分级评价，制定控制措施并监督实施；开展工艺安全分析和工作前安全分析，加强对安全环保关键节点的控制；加强源头控制,设计方案编制要明确生产作业、施工过程中hse危害因素控制措施，加强设计方案论证，严格进行技术交底，狠抓施工过程管理，严格监督检查，对重点项目要实施全过程监控。
3.强力推进属地管理。属地管理就是要落实每一位领导对分管领域、业务、系统的安全环保负责，落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责，包括对区域内设备、作业活动及承包商的安全环保负责，做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。
实行属地管理区域负责制。以生产岗位为基点，以生产现场和施工现场为单元，对基层岗位员工的属地进行详细的划分，标出每块区域、每台设备和每条工艺的安全环保负责人，赋予属地主管清晰、明确的安全环保职责，将属地安全环保责任落实到岗位和员工。同时加大属地内的业绩考核，促进属地安全职责的有效落实。强化属地管理责任意识，落实属地职责，承担属地责任。
XX公司
2011年X月X日
第18篇：职业健康安全管理体系认证工作计划
****公司2013年度
职业安全健康管理体系工作计划
依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，2013年职业健康安全管理体系坚持pdca循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施 依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。 2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。 2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新
各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书
落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月20日前完成。
四、开展全员培训教育
1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。
2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使员工明确体系的内容及职责。
3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。
4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全类别专业培训。
各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。公司进行监督检查。
公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
六、文件和资料控制
文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。
七、持续运行控制
1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制
2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。公司监督检查。
3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。
八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案
3、4月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的制定并补充应急预案。
九、落实重大危险因素控制计划落实
制定并落实重大危险因素控制计划，落实制定目标、指标及管理方案的实施，持续培训、教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。
十、绩效测量和监测管理
各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监测检查，每月不少于一次。包括机械设备、实验、监测仪器的监测、校验。公司负责监督检查个部门落实结果。3月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。
十一、体系运行评价
定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和监测管理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部门汇总平时的运行检查，每季末月份定期评价并上报。
专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行按文件要求各部门做专项评价。
十
二、内部审核、外部审核、管理评审
坚持持续改进原则在体系进一步完善提高的基础上，6月份进行内部审核，8月份由认证机构对本公司体系运行状况进行监督审核，12月份进行管理评审。当方针、目标发生变化、组织机构发生调整、最高管理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加管理评审。
十三、坚持按计划、实施、有检查纠正措施、持续体系运行。公司将分解年度计划，以月计划形式布置全月体系运行工作；各部门根据公司年度、月度计划对本部门体系工作按计划、实施、检查、纠正做出具体策划。以适应本部门体系运行。篇2：环境与职业健康安全体系认证工作计划
吉林兄弟木业集团有限公司
环境与职业健康安全体系认证工作计划 xd环安 字 第 3 号文件
一、目的
1、规范工作流程和工作行为，全面落实环境与职业健康安全体 系认证工作。
2、积极推动公司环境与职业健康安全体系认证工作进程，逐步
实现内部管理工作的标准化、制度化和程序化。
3、迎接外部审核，并加强公司内部环境与职业健康安全的全面
建设工作。
二、范围
本工作计划适用与iso9001-200
8、iso14000、iso18000体系认证工作。
三、职责
1、董事长组织制定环境与职业健康安全体系认证工作，落实目
标，管理评审。
2、管代组织建立体系文件，包括手册、程序、支持性文件记录；
组织制定环境与职业健康安全体系认证的指标、管理方案；
组织培训；实施内审。
3、部门以上领导参与文件的制定、学习、内部贯彻与实施。
4、全体员工按文件要求实施。
四、时间要求 iso知识学习
1、内部培训
对iso各项指标，基本操作流程，各项数据报表填写的规范，评审实操流程等，以及iso9001（质量）、iso14000（环境）、iso18000（安全）分类基础知识的培训学习，并简单考核员工认知度。
2、自修领悟
仔细阅读《环境和职业健康安全体系管理手册》和《环境和职业健康安全体系程序文件》，对其纲领及实操文件深度认知，并做好实操程序准备。
完成时间：于2010年8月12日前完成学习项目
环境和职业健康安全实操流程
1、环境因素及重大环境因素清单
按照环境因素要求填写《环境因素调查表》、《环境因素评价表》并按时间提交到行政管理部门，由行政管理部门整理，总结《重大环境因素清单》
参与部门：公司所有部门
完成时间：a.于2010年8月15日前所有部门完成《环境因素调
查表》、《环境因素评价表》并于当日下午提交行政管理
部门。
b.行政管理部门于2010年8月25日前整理出《重大环
境因素清单》。
2、危险因素及重大危险因素清单
按照环境因素要求填写《危险因素调查表》、《风险评价表》并按时间提交到行政管理部门，由行政管理部门整理，总结《重要危险源清单》
参与部门：公司所有部门
完成时间：与环境因素同步完成
3、法律法规的认知于整理
（1） 对标准规定进行确认。其确认方式可通过网络查询、到
相应部门（区环保局、区安检局）进行核对。
（2） 整理所确认的对应法律法律，并认真填写《有效法律法
规目录》。
负责部门：人事行政管理部门
完成时间：于2010年8月25日前完成查阅确认并填表完毕。
4、环境（安全）目标指标和管理方案控制程序
根据区、省、国家有关环境（安全）指标规定，对公司现有环境（安全）进行初步评定，对不合乎标准的项目进行记录并填写《环境（安全）管理方案》，并提交方案，由各级管理部门评定方案可行性，可行由总经理签阅通过并按照实施方案及时操作。不可行，驳回整改。
参与部门：公司所有部门
完成时间：a.2010年8月25日前完成按指标规定进行的各项初 步评定。 b.2010年9月1日根据各项评定结果各部门组织会议
进行商讨，会议中做出整改方案并填写《环境（安全）
管理方案》提交。
c.2010年9月17日总经办依据各部门提交管理方案
组织商讨执行会议，对可行性方案进行批阅，并于次
日开始实操执行。对不可执行方案提供整改建议，责
令整改并于次日提交进行复阅，通过后进行执行操作，
于2010年9月17日所有《环境（安全）管理方案》
必须全部进行到实操程序。
5、培训、意识和能力管理程序
制定《公司员工培训制度》，依据《公司员工培训制度》进行
《2010年度培训指标与计划》的编订，整合已有的各项培训记 录、内容、材料，对没有或缺失的培训材料进行编写，并做好 完善工作。对应需的各类培训毕业证件及专岗职业技能证书进 行收集，并复印存档。
参与部门：人事行政管理部
完成时间：a.2010年8月10日之前完成有所培训制度、培训方 案、培训材料、培训教案的编写、整改工作。 b.2010年9月15日之前完成各项证书的收集、整理、
复印存档工作。并将所有培训材料提交总经理审核。
6、文件和资料控制程序
《环境和职业健康安全体系管理手册》、《环境和职业健康安全
体系程序文件》、《iso评审工作日程计划及制度》、公司的管理制度以及各项区、省、国家的管理指标与法律法规的使用和控制。
发文部门：总经办、人事行政管理部
使用部门：公司所有部门
使用时限：a.iso类文件使用权限截止iso评审结束后予以收回。 b.其他各类文件使用时限长期，若有整改更新发布《整
改通知单》。
7、消防安全、生产安全管理程序
对消防安全管理各类文件进行整合，对缺失与不完善的《安全
操作规程制度》、消防（生产）安全巡检记录进行补编、补填。最后做好整理分类存档，以便审核时及时提档。
参与部门：一线生产部门（负责生产安全记录编写）
安保部、成品库、材料库、供热单位及食堂（负责消
防安全记录整理编写）
完成时间：2010年9月20日前完成整改、补编、补填、整理工 作。10月25日由总经办牵头人事行政管理部门配合
进行完成各项安全材料检查工作。
8、生产设备运行管理程序
建立生产设备资料库，内容包括使用中的环保、消防以及生产
设备名称、位置、使用操作规范、现操作者的对应名单，未使篇3：2004年职业健康安全∕环境管理体系运行工作计划 2004年
职业健康安全∕环境管理体系 运行及认证工作计划
编制：安全保卫处 2004年11月
（续上表）
（续上表） 篇4：关于进一步推进职业健康安全体系建设工作计划及保证措施
关于推进职业健康安全体系建设工作
保证措施
从xxxx年起，公司即开始开展安全、质量、环保三标体系建设方面的工作，xxxx年初，经认证中心初审和评审推荐，已于xxxx年x月取得了“职业健康安全管理体系认证证书”、“质量管理体系认证证书”和“环境管理体系认证证书”。但是，从评审发现的问题，反映出公司“三标“体系建设还存在不少有待改进，特别是职业健康安全管理还有待进一步完善和改进提高。
为了“全面推行职业健康安全管理体系，构建安全生产长效机制的实施意见，提升公司安全生产管理能力和水平，有效控制生产经营和服务过程中存在的各种风险，避免和减少各类安全生产事故的发生，使公司职业健康安全体系建设有个大的进步和提高，得以有效指导和促进公司的安全生产。现就xxxx年进一步推进职业健康安全体系建设工作制定保证措施如下：
一、指导思想：
加强安全生产团队建设，进一步提高制度执行力和效率，以职业健康安全体系建设为龙头，以“反三违，除隐患”为主线，通过开展隐患排查治理年活动，进一步规范职业健康安全管理体系建设，强化职业健康安全责任制的落实和生产经营、服务过程的受控管理，规范作业安全行为，强化动
态风险管理，加强应急管理，狠抓重点区域，要害部位，关键环节的隐患整治。以阶段性活动为载体强化基础管理工作，构建职业健康安全长效机制，确保公司各项业绩目标顺利实现。
二、保障措施：
1、加强组织领导，完善体系机构，落实体系责任，促进职业健康安全工作。
随着体制改革的进一步深入，分公司的调整，班组的整合，原有的职业健康安全管理组织机构发生了变化。公司及各分公司在一季度必须完善职业健康安全领导组织机构，明确职责，将职业健康安全体系建设纳入日常安全生产管理工作。公司每月安全生产例会，安排布署检查有关职业健康安全工作；分公司每月分解落实职业健康安全工作；班组要落实每日工作班前安全喊话，作业风险分析，预控措施交底，职业健康安全工作现场检查。建立三级职业健康安全工作责任管理网络，明确网络人员管理责任，公司职业健康安全管理网络人员每周至少一次，分公司职业健康安全管理网络人员每周至少二次，深入班组，深入现场查找隐患，帮促指导基层职业健康安全管理工作。
公司及各单位要进一步明确职业健康安全管理工作各级领导责任主体和责任人，管理部门人员责任主体和责任人，监督责任主体和责任人。于x月底修订完善各级人员安
全生产责任制。归类、整理公司部门、分公司安全生产规章制度、岗位职责和安全技术操作规程等，并按年度制度修订升级计划进行全面修订升级。实现“一岗一责”和“一职一责”。
公司各单位要分层次修改完善各自的绩效考核细则，综合考虑职业健康安全教育培训和体系管理工作，岗位责任落实、陷患治理、应急演练等内容。各单位行政一把手要亲自挂帅，分管领导具体负责，把职业健康安全管理各项工作落到实处，实现推进和提高。
2、强化职业健康安全宣传教育培训，提升全员职业健康安全意识。 1）强化领导层的职业健康安全学习教育；公司领导，部门、分公司领导要自觉带头学习有关职业健康安全的法律法规、制度等，公司领导至少每季进行一次集体学习，以增强领导的法制观念，并按照公司对领导干部的培训教育要求和计划，由培训中心组织好对中层干部的职业健康安全教育培训，以及送外培训，提高中层干部对职业健康安全的意识。 2) 强化管理层的培训教育；在上半年由公司安生部组织一起班组长以上管理人员职业健康安全、危险源辩识评价培训班，以提高骨干层理论水平和现场管理水平。 3）强化班组员工的培训教育；落实岗位练兵，技术培训，应急演练培训和特殊工种取证、复证培训。各班组要充
分利用安全日活动，班前会、班组安全生产分析会等形式，对员工进行职业健康安全法律法规，安全生产规章制度，典型事故案例等方面的教育，培教中心要严格按照培训计划，落实培训责任，加强岗位练兵，技能培训和特殊工种的取证、复证培训。同时要加大对培训效果的考核力度，把考核结果同绩效考核挂勾，促使员工增强职业健康安全意识，提高操作技能，风险识别削减与应急避险能力。 4）加强新入职员工、转岗员工和临时劳务用工的基本职业健康安全知识培训；各分公司在对新入职员工进行三级安全教育，转岗员工和劳务工进行安全教育培训时，必须把职业健康安全方面的知识作为重点内容，并严格执行考试合格方可上岗制度，通过专韪教育、师徒合同、结帮对子、加以监护、巩固，消除“无知、无畏、无能”者上岗。
3、进一步细化完善危险源辩识，认真做好风险评价和预控措施的完善工作。
检修作业、经营管理和服务活动过程的危害辩识是公司开展职业健康安全工作的一项重要工作，公司各单位必须紧密结合公司生产、经营、服务活动的实际，发动全员做深入细致的工作。在过去进行辩识的基础上，进一步细化工作步骤，完善工作内容。辩识危险因素、定性定量的进行评价，并从管理、制度、防护等诸多方面完善预控措施。各部门、分公司要坚持领导挂帅，专人负责，落实分工，指导检查，
会诊讨论、补充完善，成立专门小组负责此项工作。分工司由分管副经理牵头、安全员负责、技术员配合。班组明确专门骨干负责，从下到上，从作业岗位到管理层面，认真分析每项检修作业、管理、服务活动步骤中的危险因素，做到全员参与，多层面分析。各部门，分公司要高度重视此项工作，要把危险源辨识与日常维护消缺、200mw、300mw乃至600mw机组大、小修结合起来，力求齐全完善。力争在x月底完成此项工作。各部门分公司要做到定人、定项目、定范围、定时间，明确要求，专人负责监督指导。安生部要组织开展对危险源辨识、评价人员进行一次专题辅导讲座，安排专人深入基层指导分公司、班组做好此项工作，确实保障危险因素辨识，评价工作规范正确进行。要加强管理，强化考核机制，分级制定专项考核办法，对那些工作不认真，不按规定时间开展和完成工作的要严格考核。部门、分公司例会，各专责人要汇报工作开展情况，公司安全生产例会，部门、分公司要汇报工作的开展状况。必要时安生部要根据基层活动开展存在的问题，召开专题会议加以解决，按照统一模板、统一时间、统一管理、统一标准的原则，做好危险源、危害因素辨识、危险评价和预控措施完善工作。
4、强化体系建设，完善、标准、程序，提高职业健康安全管理水平。
强化职业健康安全体系建设，进一步明确职业健康安全篇5：0hsas18001职业健康安全管理体系认证 0hsas18001职业健康安全管理体系认证
一、ohsas18001认证简介 0hsas18001标准是认证性标准，它是企业建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进
行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。我国已于2000年11月12日转化为国标：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在我国开展起职业健康安全管理体系认证制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至gb/t28001：2011版本，等同采用ohsas 18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。
二、积极推行职业健康与安全管理体系（ohsms）认证的必要性和急迫性
（1）随着我国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一
直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。
（2）我国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严。近年来我国出台
了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病
防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。
（3）“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。
综上所述，企业只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进
行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。
三、建立职业健康安全管理体系的方法和步骤
企业建立0hsas,要依据ohsas18001要求，结合企业实际，按照以下六个步骤建立：
（1）领导决策与准备：领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训
（2）初始安全评审：识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环节
（3）体系策划与设计：制定职业健康安全方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文
件框架
（4）编制体系文件：编制职业健康安全管理手册、有关程序文件及作业文件
（5）体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作
（6）内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善育改进
四、企业获得ohsas18001认证证书的条件
（1）按ohsas18001标准要求建立文件化的职业健康安全管理体系
（2）体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素
（3）遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水平；
五、ohsas18000认证范围
为明确职业安全健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则
与方法，控制其职业安全健康风险，持续改进职业安全健康绩效，特制定职业安全健康管理体系审核规范。
本规范适用于任何有以下愿望的用人单位：
（1）建立职业安全健康管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的
与用人单位活动有关的风险；
（2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；
（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；
（4）向社会表明其职业安全健康工作原则； （5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；
（6）自我评价并声明符合本规范。
规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理体系，其适用的程度取决
于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。
六、实施ohsas18001的效益 ohsas18001职业健康及安全管理体系之确立可以协助企业节省成本及建立良好商誉，为企业
克服非关税贸易壁垒提供帮助，对国家经济、社会发展具有长远效应，顺应国际贸易的新潮流，促进经济可持续发展。它包括：
（1）建立相关方对企业符合职业健康及安全方针的信心；
（2）增强买家对产品质量及可靠性的信心；
（3）有效降低企业经营的职业健康安全风险，预防损失，提高效益，达到企业永续经营；
（4）减少员工的投诉或抱怨，提升员工满意度，减少员工流失，增强组织凝聚力；
（5）促进内部管理的改善，体现以人为本的企业文化，提升公司的企业形象。
七、取得ohsas18001认证的意义
取得ohsas18001认证会给企业带来哪些好处：
1、减少企业经营的职业安全卫生风险；
2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失；
3、更大程度地符合当地法律法规的要求；
4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系；
5、提高企业声誉及市场竞争力；
6、达到国际标准，建立国际公信力；
7、消除贸易壁垒，扩大市场份额；
8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感；
9、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
八、ohsas18001对企业的重要意义
1、强化企业的职业健康安全管理，提高管理水平；职业健康安全管理是企业全面管理的重要
组成部分，ohsas标准使安全生产管理由被动地接受强制性管理转变为自愿参与。
2、推动我国职业健康安全法律、法规的贯彻落实；ohsas标准要求企业有相应的制度和程序
来跟踪国家法律、法规的变化，以保证其持续遵守各项法律，法规的要求，使企业由被动 接受政府的监察转变为主动接受。
3、促进国际贸易，清除非关税壁垒；职业健康安全问题与环境问题一样，日益受到世界各国
的普遍关注。许多国家以此为借口，对他国的产品、活动或服务采取单方面的进口限制，
因而采用ohsas标准有助于企业完善国际间互认制度，清除贸易障碍，顺利开展贸易活动。
4、有助于企业树立良好的社会形象，增加市场竞争力；建立和实现职业健康安全管理体系，
从侧面反映了企业的社会责任感，加此极大地提高了企业的信誉和市场竞争力，在市场投 标中增加获得相关方认可的机会。
5、有利于提高员工的安全意识；ohsas18000职业健康安全体系要求针对企业各个相关职能
和层次进行与之相适应的培训，提高全员安全生产意识，有效地控制事故隐患，避免员工 和企业利益受到损害。
第19篇：职业健康科工作总结及工作计划
职业健康科2013年工作总结及2014年工作计划
2013年，XXX区职业健康监管工作在各级部门的重视和正确领导下，深化已有工作基础，围绕安全生产这条主线；全体职业健康监管人员真抓实干，积极作为，推动了职业健康监管机构和队伍建设，推进了企业职业病危害治理，积极贯彻落实《职业病防治法》、“一法五令”、和《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规；认真部署落实我局今年初制定的各项工作任务，市局下发的《2013年职业卫生监管重点工作安排的通知》《全市职业卫生综合执法专项行动的通知》和《全市危险化学品企业职业病危害专项整治实施方案的通知》的等几项重要工作任务。较好完成了今年的职业卫生监管工作任务；现将工作开展情况如下：
一是认真宣传贯彻职业健康法律法规。
为进一步深入开展宣传、普及职业卫生法律、法规知识，同时作为XXX区“安全生产月”活动的重要组成部分，职业健康科积极组织对生产经营单位开展形式各样的作业场所职业病危害预防、宣传活动：
（一）制作宣传展板在辖区相关企业进行了巡回展示通过直观的图文形式，在生产经营单位形成良好了防范职业病危害的效果；
（二）对相关企业负责人及分管职业卫生的管理人员进行了职业卫生法律法规知识培训，切实增强生产经营单位落实职业病危害防治意识；
（三）给企业发放了职业病防治宣传材料2700余份。
（四）邀请了义务宣讲员现场进行了耐心宣教，将宣传精神迅速传播到企业职工当中去。通过以上活动的开展，较大范围和一定程度上提高了XXX区企业及职工的法律、责任、防治意识，同时为下一步的职业健康卫生工作的深入推进营造了良好的舆论氛围，也为XXX区职业危害专项整治工作的有效扎实开展奠定了基础。
二是加强作业场所职业危害申报与普查。
今年对辖区内所有生产企业作业场所开展了职业危害普查工作，严格按照“谁普查，谁负责”的原则将责任落实到人，做到“横向到边，纵向到底”，杜绝出现盲点和死角。职业病危害申报，制定落实计划，采取网上摸情况，分片区执法检查的措施。协调局分管科室加强专项执法，快速推动了职业危害申报工作，截至12月20日，全区完成了纳入综合监管系统（
一、二），区直管企业316家企业的职业危害申报，预计职业病危害项目申报率能达到70%以上。并对130家区管企业职业危害状况进行普查；截止12月底，辖区普查企业376家，存在职业危害因素102种，在岗职工16111人，接害人数8637人，疑似职业病43人，新增职业病1人（通过后期进一步查体复查排查职业病）。
通过《职业病危害申报与备案流程》和向企业介绍此次申报工作的申报内容、申报流程等方式，指导企业在对本单位作业场所职业危害因素进行定期检测的基础上，认真填报《作业场所职业危害申报表》，如实申报作业场所职业危害因素的种类和浓度（强度）情况、接触职业危害因素的人数及分布情况、职业危害防护设施及个人防护用品配备情况等信息，同时要求各企业
提高对此次申报工作重要性的认识，认真落实专人积极做好职业危害网上申报工作，以确保此次申报工作保质保量地完成。
三、重点开展化工、木质家具、耐火材料、冶金、电子、机械加工等行业用人单位基础工作达标活动。
为落实用人单位基础工作达标活动要求，职业健康科对化工、木质家具、耐火材料、冶金、电子、机械加工行业职业卫生情况进行了检查。要求企业职业病危害因素强度或者浓度不符合国家职业卫生标准和要求的，要立即停产整顿，符合后方可重新作业；企业自查整改情况汇报内容必须要有：整治内容、采取措施、投入资金、规定时限整治到位和责任人员落实情况及“重点环节和关键部位”整治照片。通过检查、整改、治理作业场所现状有了明显改观，职业危害得到一定控制，截止12月底，一般用人单位达标88家，危化品企业26家，非煤矿山企业4家，达标率75%以上。
四、严格做好职业卫生“三同时”建设项目的评审、备案工作
对涉及职业卫生“三同时”的建设项目，按照《关于做好建设项目安全设施与职业卫生“三同时” 同步管理工作的通知》要求，实施同步管理。鉴于刚开始开展建设项目职业卫生“三同时”备案、审核、审查和竣工验收工作，为确保质量和正确运行， 积极争取上级安监部门的支持，并依法严格备案、审核、审查和竣工验收。
五、积极提高业务水平。参加全省职业卫生监管人员培训班的学习这次培训主要为切实提高山东省安监系统职业卫生监管人员的业务知识水平，培训授课人员主要是我省职业卫生方面的专家同时邀请了台湾的知名专家进行了精彩的讲授。培训结束之后顺利通过了理论知识考核，随后将获得颁发职业卫生管理资格证。
四、存在问题
尽管专项治理工作取得了一定的成效，但同时也必须清醒地看到，我们所做的工作还是初步的，取得的成效也是阶段性的，一些行业和企业的职业危害仍然相当严重，职业卫生监管工作还存在许多突出问题：
一、部分地区对粉尘与高毒物质危害治理专项行动认识不深，重视不够。不少企业没有按照要求开展治理工作；有的企业只是转发了文件，没有切实可行的治理措施；有的企业专项治理工作流于形式，没有取得治理的预期效果。
二、相当多的企业职业健康工作基础薄弱，职业危害防治主体责任不落实。特别是一些中小企业法制观念淡薄，不遵守国家颁布的职业危害防治法律法规，不履行职业危害防治义务，甚至导致职业危害事件发生，对劳动者健康造成严重损害。
三、工作场所职业健康亟待完善和规范。目前，国家在职业危害防治方面有法律法规，也有标准规范。而如何使其在现场实现，仍需要根据不同的情况制定规范予以完善，如职业危害告知和警示标识的设臵、职业危害因素的监测等等。职业危害防治意识差、投入不足、生产工艺落后、职业危害防护设施不完善等问题依然突出。
四、安监部门与卫生部门在职业病防治领域的职责体制目前仍无法理顺，部门单方监管与地方管理体制不吻合，部门依然在卫生部门；作业点监测由卫生部门负责，但监督由安监部门负责。安监部门缺乏职业健康监管机构和专职监管人员以及必要的检测手段和监管装备设施，造成了职业健康工作的困难。
五、2014年重点工作计划
2014年，XXX区安监局
（一）将按照总局最近制定出台建设项目职业卫生“三同时”监管措施，按照要求做好建设项目备案、审核、审查和竣工验收工作；
（二）继续抓好重点行业领域粉尘与高毒物品危害治理工作；
（三）深入推进耐火材料企业职业危害治理工作；
（四）加强对职业健康工作的监督检查及宣传培训等工作，确保XXX区职业健康监管工作取得实效。
（五）加大宣传力度，加强企业职业卫生培训工作贯彻《职业病防治法》。加强安监部门监管人员学习。要组织全区安监系统职业健康监管人员，认真学习新修改的《职业病防治法》等职业卫生法律法规，提高依法履职意识和能力。加强企业负责人和职业卫生管理人员学习。组织所辖企业负责人和职业卫生管理人员，认真学习《职业病防治法》，强化职业病防治主体责任意识。深入开展《职业病防治法》宣传周活动。三是做好职防法宣传周期、“安全生产月”、以及示范企业创建等宣传活动、协调工作。
（六）加强职业病危害申报工作。建立职业危害申报工作通报机制，做好职业病危害项目申报工作。督促已申报的用人单位，要核实有关数据，确保申报质量；对从未申报的用人单位，要依法协助其开展申报。
（七）加强职业病防护用品监管工作。督促用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品，并搞好维护、检修、检测。加大对职业病防护用品使用和管理监督检查力度，严格把好职业病防治的最后一道关口。
（八）加强行政监督执法工作。进一步加强对企业职业病防护管理措施情况的监督检查，督促企业全面贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，建立职业卫生工作责任制，健全并落实各项职业卫生规章制度，尤其是严格落实职业病危害项目申报、警示与告知、日常监测和评价等各项职业卫生管理制度，及时查处企业违法违规行为，从源头上控制和减少职业病危害。
（九）进一步规范职业健康监护工作。开展对用人单位职业健康监护的专项检查，督促用人单位建立健全职业健康监护制度，建立健全职业健康监护档案。做好接触职业病危害人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急时的健康检查，力争年底前辖区内接触职业病危害劳动者的职业健康体检率达到70%以上。监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关证明材料。
（十）开展“职业健康先进企业”创建活动。配合上级安监局开展全市职业健康先进企业创建活动，重点选择木质家具、冶金、化工、耐火材料等行业企业开展“职业健康先进企业”创建活动，用先进企业典型引导用人单位改进职业卫生管理工作。
二〇一三年十二月十九日
第20篇：职业健康体检
职业健康体检关爱你我他
为关注员工身体健康，让员工能及时了解自身的健康状况，以便更好的参加工作，切实做到防病于未然，我公司于3月份邀济南市第五人民医院为公司全体职工进行了健康查体。
此次健康查体项目非常全面：男职工检查项目达15项，女职工检查项目达17项。此次所涵盖的基本项目主要有：男：心电图、肝、胆、脾、双肾B超、胸片、肝功、血糖、血脂等等；女：胸片、心电图、肝、胆、脾、双肾B超、肝功、血糖、血脂、乳透等等。为了确保每位员工顺利健康查体，公司工会领导及各个科室、分公司认真组织安排各项工作。在职工健康检查结果出来后，及时联系职工与医院，做到双向沟通和交流，高效率的完成了此次查体。
历年来，我公司高度重视员工健康，把员工的身心健康作为加强员工队伍建设的重要措施，始终坚持为员工办好事、办实事，从一点一滴关心员工。此次，公司组织职工参加体检体现了公司以人为本的管理理念，得到了广大职工的拥护和赞誉。职工纷纷表示，体检非常必要。通过体检使每一位职工对自己的身体状况有一个科学、全面的了解，有针对的进行预防。让每一位职工能以健康的身体和积极的心态投入到工作之中，迎接新的挑战，为实现两个战略转型、打造百亿强企的发展战略目标，贡献自己的一份力量。
