HSE管理体系—HSE-01-05
职业健康管理办法
****股份有限公司 职业健康管理办法
1 目的
贯彻落实“以人为本、关爱员工”理念及《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规, 规范职业健康管理，明确相关职责与管理要求。 2 适用范围
适用于****股份有限公司（以下简称“化学公司”或“公司”）总部机关、下属各全资或控股子公司，托管公司可参照执行。 3 编制依据
3.1 《中华人民共和国职业病防治法》（2002年），全国人大常委会 3.2 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年），全国人大常委会
3.3 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（2009），国家安全生产监督管理总局
3.4 《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007），卫生部
3.5 《中国海洋石油化学公司质量健康安全环保管理制度》（2010）,总公司 4 释义
4.1 职业健康管理
包括与职业病危害因素相关的职业健康管理以及与工作相关的一般健康管理。
4.2 作业场所
是指员工进行职业活动的所有地点. 4.3 职业病危害
是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
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4.4 职业健康监护
是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 5 职责分工
5.1 HSE管理部门负责督促、指导、支持所属单位的职业健康管理工作，推动持续改进。
5.2 各所属单位负责本单位职业卫生管理工作，设置管理人员，指定专人全职或兼职负责职业健康管理事务，制定职业健康管理计划和实施方案。 6 管理要求
6.1 将职业健康管理纳入QHSE管理体系
a) 各生产经营单位应将职业健康管理纳入QHSE管理体系；
b) 在QHSE管理体系中有关员工培训、承包商管理、事故报告和调查、应急响应、审核/检查等程序中应包括对职业健康的要求。 6.2 用工及承包商的管理
a) 在招用员工时，应书面告知职业病危害和健康风险；
b) 在与承包商签订施工、服务合同时，应在合同中体现职业健康方面的要求，告知职业健康风险，明确劳动保护用品穿戴要求。 6.3 作业场所管理
a) 采取各种措施保证作业场所符合国家职业卫生的法律法规标准的要求； b) 每年组织对作业场所职业病危害进行识别和检测；
c) 对存在职业病危害因素的场所进行定期监测并将检测结果公示； d) 现场应设立职业卫生警示标识；
e) 对职业病危害风险较大的工作场所，应建立相应的应急救援预案。 6.4 职业健康监护制度
a) 对有毒有害作业场所，要建立职业健康监护制度；
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b) 按法律法规要求为员工组织上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、应急检查，医学随访等；
c) 建立和完善职业健康监护档案。 6.5 职业健康数据统计、报告制度
a) 建立和完善职业健康管理数据统计和上报制度；
b) 在年度HSE工作总结中应尽量通过统计数据体现管理水平； c) 应在各种检查、审核中纳入职业健康管理的内容；
d) 在HSE月度和年度报告中体现职业健康数据统计，检查、审核发现问题及整改情况。
6.6 加强员工“慢性疾病”管理
a) 加强健康理念宣传，提倡健康行为，将预防心、脑血管疾病、恶性肿瘤和糖尿病的宣传作为重点；
b) 应将员工常规健康检查制度化，45岁以上的员工应适当增加体检次数和体检内容；
c) 应建立员工健康档案电子数据库。 6.7 传染性疾病管理
a) 要加强对员工聚集区食品、饮用水的卫生监督检查，防止发生食物中毒事件；
b) 对人群易患的常见传染病，采取预防免疫接种和防疫措施；
c) 开展对新发性的传染病如SARS、禽流感、艾滋病、性病的健康教育； d) 建立重大突发公共卫生事件、突发性疾病发生的应急救援预案。 6.8 资产收/并购和资产剥离和新、改、扩建设项目职业健康管理
a) 在资产收/并购之前，应进行职业健康尽职调查，如：职业卫生方面的许可、重大职业病危害因素和曾患有职业病的人数等；
b) 新、改、扩建项目严格履行建设项目职业病危害的“三同时”管理要求。 7 附则
7.1 本制度由公司HSE部负责解释。 7.2 本制度自发布之日起执行。
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