推荐第1篇：怀化市科技信息研究所工作计划
怀化市科技信息研究所2011年工作计划
2011年是实施“十二五”科技发展战略规划的启动之年，深入贯彻2011年的全省科技工作会议精神，全省科技工作将按照科学发展观的要求，以支撑“四化两型”和“四个湖南”建设为主线，着力提高自主创新能力，紧密结合产业结构优化升级和改善民生，以组织实施科技重大专项为重点，着力组建一批科技创新平台，突破一批共性技术和关键瓶颈技术，大力发展以战略性新兴产业为核心的高新技术产业。更好地发挥科技在经济建设中的支撑作用做出新的贡献。
在此思想的指导下，市科技信息所明确今年的工作思路和工作计划：
一、是搭建为企业服务的平台，积极推进情报学会方面的工作。引进省、市高校科技创新优势资源，不断提高科技创新示范企业、农业科技示范园区创新能力。围绕企业做好竞争情报服务，为企业做好咨询服务工作，并开展企业技术创新课题研究，为企业做好竞争情报HECI系统构建与服务。
二、是推进农业科技服务体系建设，构建为民服务的农村信息化平台，加强星火科技“12396”的建设和服务。建立农业信息协作平台、实用技术信息数据资源、农业商品信息交流、农业协会组织信息库，发挥农业协会组织对农服务的及时性和广泛性。对专家服务团的服务工作建立绩效考核制度，提高专家的服
务积极性，同时还组建好服务团地方土专家队伍，发挥地方土专家的广泛性。在社会影响方面，对星火科技热线“12396”做好扩大宣传，从媒体（电视、报纸）和户外广告做好宣传工作。
三、积极做好项目申报工作。做好2011年省、市的项目受理工作，同时还组织申报省、市级项目，加强所里的项目建设能力。
四、强化信息所工作考核，加强对所日常工作目标任务的组织落实。做好科技工作绩效考核工作，认真落实所里工作人员的目标任务，进一步改进和提高工作人员的工作积极性。
具体的全年工作计划：
1月—2月做好省级科技项目申报的准备工作，制定信息所得绩效考核制度。
3月完成省级科技的申报和受理工作。
4月开始企业竞争情报调研的准备工作，同时完成各县市的农业协会的摸底。
5月—7月建设农业信息协作平台，完善星火科技”12396”各方面的数据库。做好星火科技“12396”的各方面的扩大宣传工作（电视、报纸、户外墙体和横幅广告）。完成市级项目的申报和受理工作。
8月—9月邀请省情报所和高校，对企业竞争情报的服务工作，完成竞争情报调研项目，形成竞争情报调研文章。
10月—11月完成星火科技“12396”各方面的数据库建设，
对专家服务团的专家完成绩效考核。
12月对全年信息所作年度绩效考核和总结工作。
推荐第2篇：研究所年度工作总结暨工作计划
今年以来，我所在省厅的领导下，全所上下共同努力，完成了今年的各项指标和预定的科研项目。在工作中不断深化机构改革、内部机制进一步完善，xiexiebang.com，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com全体职工的思想稳定，工作积极，团结和谐，精神面貌发生了很大的变化，各项工作都有了新的发展,现就有关工作情况做简要的汇报。
一、保持共产党员
先进性教育活动情况
1、广大党员对这次活动高度重视，态度端正、积极认真。
根据省厅党组[2005]2号文件的通知精神和统一部署,于2月1日召开全所党员及在职人员保持共产党员先进性教育活动动员大会，并做了动员报告。制定了具体实施意见。
根据单位的工作实际，采取集体上党课、专题进行辅导,对正反两方面的典型人物、典型事例，用放录像、学材料、座谈讨论等方式进行典型教育,学习培训时间基本能保持不少于40个学时的学习时间。
通过第一阶段的学习，大家对开展先进性教育活动的重大意义有了更加深刻的认识：保持共产党员先进性教育，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命的举措，是实现全面建设小康社会的宏伟目标，推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。在学习中大家认真找出在党员队伍中存在的与保持共产党员先进性要求不相适应的具体表现，如：理想观念动摇；标准不高、要求不严；先锋作用不好，事业心、责任感不强；思想作风不端正，学习自觉性差，满足于不出问题就行，不思进取，缺乏创新精神；群众观念差，工作不深入，为人民服务的意识不强等等。这些问题的存在，严重影响共产党员的先进性，影响党的工作，损害党和人民的利益。要解决这些问题，必须开展保持共产党员先进性教育活动，通过这次活动，才能达到提高党员素质，加强基层组织建设，全心全意为人民服务，促进各项工作的目的。在学习的基础上，结合单位和个人的实际，按照党章规定的党员八条标准，讨论制定了本单位党员保持先进性的具体标准，这个标准使大家感到更加实际，操作性更强。在学习中，支部还把每位党员的入党志愿书发给大家，每位党员都重新阅读自己的入党申请和誓词，对照自己的思想和言行，使大家受到一次强烈的心灵振撼。通过第一阶段的学习，基本达到了预期目的和要求。
根据省厅的统一部署,在完成第一阶段的学习之后，转入第二阶段的分析评议阶段。在认真学习的基础上，组织党员和党员领导干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部要从权力观、地位观、利益观方面进行剖析。首先广泛的征求意见，采取发征求意见表、大会发言、个别征求等形式，征求对领导班子、党员个人、党组织的意见。积极开展谈心活动，做到交叉谈心，不漏一人，通过谈心达到了沟通思想，增进了解和团结的目的。这些做法，使每位党员对自己存在的问题有了一个比较深入的了解，为撰写党性分析材料打下了基础。全体党员在撰写党性分析材料中，都能够对照党章规定的党员义务和领导干部的基本条件，新时期保持共产党员先进性的基本要求，总结近年来的思想、工作和作风等方面的问题，重点检查在理想、信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面存在的突出问题，从世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观，以及权力观、地位观、利益观方面进行剖析，形成党性分析材料。通过分析评议阶段，紧密结合党员的思想实际和分析阶段的工作要求，组织党员有针对性的选学学习内容，引导党员提高认识，端正态度，摆正位置，自觉投入，增强以世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性。正确地开展批评与自我批评，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业负责的态度，敞开思想，畅所欲言。自我批评，对大家提出的问题，态度端正，原因分析深刻，做到触动思想，提高认识；对提出来的问题，积极进行整改。
2、这次教育的主要特点
态度端正，学习深入，坚持正面教育，注意激发党员的内在动力，力求自身解决问题，从严要求，开展积极健康的思想斗争。启发党员自我教育、自我提高，不断深化认识，解决好思想认识问题；诚心诚意听取群众意见，找准问题；引导党员正视自己存在的问题，正确对待群众意见，正确对待党组织和同志们之间的批评；联系实际，搞好谈心活动。
坚持从世界观、人生观、价值观上深入进行党性分析。撰写党性分析材料，严肃认真，不就事论事，而从理上论事；不轻描淡写、避重就轻，从思想根源上进行分析；少讲共性问题，而是从自身查找思想根源；不用工作总结代替党性分析，要从党性原则和世界观、人生观、价值观的高度进行剖析，问题找不准，思想剖析
不深不透、不能通过，要认真修改。
认真开展批评与自我批评，强化党性意识、大局意识、团结意识。工作多，学习时间不能少；党员少，学习步骤不能减；时间紧，学习效果不能差。党员领导干部带头，发挥表率作用，高标准严要求，做到：学习带头，问题找的准，联系思想紧，根源挖的深，整改动作快。
3、主要收获
较好地解决了在理想、信念
、宗旨、作风方面存在的问题，进一步坚定了共产主义的信念和走中国特色社会主义道路的决心，献身现代化建设，艰苦创业。
党员要保持先进性，必须认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，认真实践三个代表的重要思想，才能和党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。
进一步增强了革命事业心和政治责任感，做为一名党员领导干部时刻把党和人民的利益放在第一位，正确的行驶人民赋予的权力，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做让党和人民放心的党员干部。加强了党组织的建设，增强了党员之间的团结，促进了单位各项工作的开展。
我们的主题实践活动的名称为“立足本职，面向市场，改革创新。
4、制定整改方案，全面落实整改工作。近期整改工作已经落实。
宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，落实三个代表的重要思想，学习建设有中国特色社会主义的方针、路线、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质、增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。当前通过对党员的教育和管理，严格党的组织生活，使组织生活经常化、制度化，坚持三会一课制度。
做好发展党员的工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员的工作。我们对党的积极分子的管理，考核，严格履行有关程序，指定专人负责，定期进行谈话，考核。力求把积极分子纳入党组织的管理之内，杜绝任其自由发展的不良现象。
规范党的组织生活。不流于形式，不走过场，切实过好组织生活。
定期开好支部大会、小组会、民主生活会，要形成制度，上好党课。
工会工作要继续加强，一年来支部重视工会工作，积极支持工会工作和安排的一切活动，保护职工的合法权益。工会组织在扶贫济困、对困难职工帮助，离退休老干部的工作方面做得很好,调动了大家的积极性。
密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。党支部应当同群众息息相通，血肉相连。如果不同群众保持密切联系，得不到群众的拥护，就不能带领群众去完成党的任务。因此,要求党员要为群众办实事，谋利益;同时,要加强思想政治工作，不断提高群众的党悟,正确处理好个人、集体和国家三方面利益的关系。党支部要教育和监督党员自觉遵守国家法律,模范执行党的政策,关心群众疾苦,倾听群众呼声,努力维护群众的正当权利和利益。
监督党员干部、特别是党员领导干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守财经法律和人事制度，反对各种不良倾向。
教育党员自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。尤其是党员领导干部，要正确行使人民赋予的权力，清正廉明、以身作则、艰苦朴素，反对任何滥用职权、谋求私利。
5、制定科技所保持共产党员先进性的学习教育制度、三会一课制度、组织生活会、民主生活会制度、思想汇报制度、民主评议党员制度、党员权利保障制度、党员联系群众的制度、监督制度有关规定共8个方面27条具体规定。
二、坚持反腐败斗争，抓好党风廉政建设
坚持清正廉洁，坚决不搞以权谋私。党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。党越是长期执政，越要提高反腐倡廉防变的能力。要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务来抓。因此，要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，建立各项教育监督制度，认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚持纠正损害群众利益的不正之风。查处领导干部滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范施政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证干部廉洁从政。加强道德和纪律教育，提高党性修养。我们在教育中，充分利用各类案例，加强党风党性教育,严格按照“党风廉政建设责任制”及“领导干部的十不准”要求自己，做到立党为公，执政为民。在党风廉政建设和反腐败斗争方面做出表率，切实加强对领导干部的监督，围绕廉洁自律的有关规定和党风廉政建设责任制的落实情况加强监督检查，加强思想教育，把监督的关口前移，力争把违纪违法的事例消灭在萌芽之中，从源头上预防和治理腐败现象，通过深化改革，创新体制机制，加强对权力运行的制约和监督；坚持标本兼治，逐步建立起教育、制度、监督三者并重的预防和惩治腐败的体系。我所没有发生违法违纪的现象。还实行了财务公开制度，定期向职工公布帐目，给自己一个清白，还群众一个明白。严格财经纪律和审批制度，不该花的钱坚决不花，除工作必须的招待之外，没有额外招待的开支，大家对所领导干部的廉洁自律是满意的。
三、进一步深化人事制度和分配制度改革，落实全省事业单位人事制度改革精神。
1、前几年的人事制度改革取得了一定的成果，但在新的形势下，需要不断地深化和完善。根据全省事业单位人事制度改革动员大会精神，按照省事业单位人事制度改革的有关文件和省厅事业单位改革的总体部署要求，根据我单位实际，制定了岗位设置方案。按照省编办批准的编制标准和各类人员的结构比例，结合我单位实际，重新设岗位，推行全员聘任制，竞争上岗，定期考察，逐步建立起一个鼓励先进，调动一切积极因素的用人机制。
2、深化分配管理制度改革，我所在原分配管理制度的基础上，进一步细化分配标准，引入竞争机制，实行工效挂钩，按岗定酬，设定岗位工资和效益工资、效益奖金相结合的分配方案。在原来改革的基础上，继续推行全员聘任制，竞争上岗，定期考察，逐步建立起一个鼓励先进，调动一切积极因素的用人机制。
3、根据工作的需要，设立岗位，这些岗位要在首先选聘本单位职工的基础上，可以破格选聘社会上的优秀人才。专业技术职务实行评聘分开，可以低职高聘或高职低聘，应聘期间按实际职务享受待遇。
4、竞争上岗之后，未聘人员实行待岗，待岗期间的工资标准按有关规定执行。
5、鼓励职工自谋职业，免交管理费，保留人事档案和工资档案。
6、开展横向联合，利用大专院校、科研单位的技术优势，挖掘内部潜力，广招人才，采取课题招标、内外交叉、联合攻关、招聘兼职研究员、客座教授、回聘研究员等形式，弥补科研力量的不足。现已从****大学、****药厂、等单位招聘专业技术人员近8人。
7、我所在原分配管理制度的基础上，进一步细化分配标准，引入竞争机制，实行工效挂钩，按岗定酬，设定岗位工资和效益工资、效益奖金相结合的分配方案。
四、存在的问题
科研经费的不足，制约了科研产品的开发和发展；科技人员不足，导致科研后续项目的短缺；对科技体制改革的认识不足，有等、靠的思想，缺乏危机感。
六、明年的工作打算
1、〈************》，年内完成本课题的基础性研究，并制出样品。
2、〈*********》、《***********》，年内完成样机。
3、《**********的研究》，完成基础设计工作。
4、《***********》研究，完成*******、*******的研制并推向市场。
5、继续加强党支部建设，规范各项组织活动制度，做好政治思想工作。
6、继续深化科技体制改革，完善各项规章制度。
7、做好新一年的科研立项及研制工作，让更多的成果推向市场。
8、继续加强美容护肤品，洗涤用品的研究和开发，用高科技，创造高效益。
9、继续加强人才的引进和培养，用外聘的方法补充科技人员，营销人员的不足。
10、加速工艺类项目的转化，使其尽快走向市场，创造效益。
11、开展横向联合，利用大专院校的科研人才优势，采取课题招标，联合攻关，提高我所的科研水平与成果开发能力。
12、有偿利用外单位的现成的厂房，车间，设备扩大自己的生产能力．
推荐第3篇：研究所年度工作总结暨工作计划
今年以来，我所在省厅的领导下，全所上下共同努力，完成了今年的各项指标和预定的科研项目。在工作中不断深化机构改革、内部机制进一步完善，xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www wmxz.cn全体职工的思想稳定，工作积极，团结和谐，精神面貌发生了很大的变化，各项工作都有了新的发展,现就有关工作情况做简要的汇报。
一、保持共产党员先进性教育活动情况
1、广大党员对这次活动高度重视，态度端正、积极认真。
根据省厅党组[2005]2号文件的通知精神和统一部署,于2月1日召开全所党员及在职人员保持共产党员先进性教育活动动员大会，并做了动员报告。制定了具体实施意见。
根据单位的工作实际，采取集体上党课、专题进行辅导,对正反两方面的典型人物、典型事例，用放录像、学材料、座谈讨论等方式进行典型教育,学习培训时间基本能保持不少于40个学时的学习时间。
通过第一阶段的学习，大家对开展先进性教育活动的重大意义有了更加深刻的认识：保持共产党员先进性教育，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命的举措，是实现全面建设小康社会的宏伟目标，推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。在学习中大家认真找出在党员队伍中存在的与保持共产党员先进性要求不相适应的具体表现， 如： 理想观念动摇； 标准不高、要求不严；先锋作用不好，事业心、责任感不强；思想作风不端正，学习自觉性差，满足于不出问题就行，不思进取，缺乏创新精神；群众观念差，工作不深入，为人民服务的意识不强等等。这些问题的存在，严重影响共产党员的先进性，影响党的工作，损害党和人民的利益。要解决这些问题，必须开展保持共产党员先进性教育活动，通过这次活动，才能达到提高党员素质，加强基层组织建设，全心全意为人民服务，促进各项工作的目的。在学习的基础上，结合单位和个人的实际，按照党章规定的党员八条标准，讨论制定了本单位党员保持先进性的具体标准，这个标准使大家感到更加实际，操作性更强。在学习中，支部还把每位党员的入党志愿书发给大家，每位党员都重新阅读自己的入党申请和誓词，对照自己的思想和言行，使大家受到一次强烈的心灵振撼。通过第一阶段的学习，基本达到了预期目的和要求。
根据省厅的统一部署,在完成第一阶段的学习之后，转入第二阶段的分析评议阶段。在认真学习的基础上，组织党员和党员领导干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部要从权力观、地位观、利益观方面进行剖析。首先广泛的征求意见，采取发征求意见表、大会发言、个别征求等形式，征求对领导班子、党员个人、党组织的意见。积极开展谈心活动，做到交叉谈心，不漏一人，通过谈心达到了沟通思想，增进了解和团结的目的。这些做法，使每位党员对自己存在的问题有了一个比较深入的了解，为撰写党性分析材料打下了基础。全体党员在撰写党性分析材料中，都能够对照党章规定的党员义务和领导干部的基本条件，新时期保持共产党员先进性的基本要求，总结近年来的思想、工作和作风等方面的问题，重点检查在理想、信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面存在的突出问题，从世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观，以及权力观、地位观、利益观方面进行剖析，形成党性分析材料。通过分析评议阶段，紧密结合党员的思想实际和分析阶段的工作要求，组织党员有针对性的选学学习内容，引导党员提高认识，端正态度，摆正位置，自觉投入，增强以世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性。正确地开展批评与自我批评，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业负责的态度，敞开思想，畅所欲言。自我批评，对大家提出的问题，态度端正，原因分析深刻，做到触动思想，提高认识；对提出来的问题，积极进行整改。
2、这次教育的主要特点
态度端正
，学习深入，坚持正面教育，注意激发党员的内在动力，力求自身解决问题，从严要求，开展积极健康的思想斗争。启发党员自我教育、自我提高，不断深化认识，解决好思想认识问题；诚心诚意听取群众意见，找准问题；引导党员正视自己存在的问题，正确对待群众意见，正确对待党组织和同志们之间的批评；联系实际，搞好谈心活动。
坚持从世界观、人生观、价值观上深入进行党性分析。撰写党性分析材料，严肃认真，不就事论事，而从理上论事；不轻描淡写、避重就轻，从思想根源上进行分析；少讲共性问题，而是从自身查找思想根源；不用工作总结代替党性分析，要从党性原则和世界观、人生观、价值观的高度进行剖析，问题找不准，思想剖析不深不透、不能通过，要认真修改。
认真开展批评与自我批评，强化党性意识、大局意识、团结意识。工作多，学习时间不能少；党员少，学习步骤不能减；时间紧，学习效果不能差。党员领导干部带头，发挥表率作用，高标准严要求，做到：学习带头，问题找的准，联系思想紧，根源挖的深，整改动作快。
3、主要收获
较好地解决了在理想、信念、宗旨、作风方面存在的问题，进一步坚定了共产主义的信念和走中国特色社会主义道路的决心，献身现代化建设，艰苦创业。
党员要保持先进性，必须认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，认真实践三个代表的重要思想，才能和党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。
进一步增强了革命事业心和政治责任感，做为一名党员领导干部时刻把党和人民的利益放在第一位，正确的行驶人民赋予的权力，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做让党和人民放心的党员干部。加强了党组织的建设，增强了党员之间的团结，促进了单位各项工作的开展。
我们的主题实践活动的名称为“立足本职，面向市场，改革创新。
4、制定整改方案，全面落实整改工作。近期整改工作已经落实。
宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，落实三个代表的重要思想，学习建设有中国特色社会主义的方针、路线、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质、增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。当前通过对党员的教育和管理，严格党的组织生活，使组织生活经常化、制度化，坚持三会一课制度。
做好发展党员的工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员的工作。我们对党的积极分子的管理，考核，严格履行有关程序，指定专人负责，定期进行谈话，考核。力求把积极分子纳入党组织的管理之内，杜绝任其自由发展的不良现象。
规范党的组织生活。不流于形式，不走过场，切实过好组织生活。
定期开好支部大会、小组会、民主生活会，要形成制度，上好党课。
工会工作要继续加强，一年来支部重视工会工作，积极支持工会工作和安排的一切活动，保护职工的合法权益。工会组织在扶贫济困、对困难职工帮助，离退休老干部的工作方面做得很好,调动了大家的积极性。
密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工
位的技术优势，挖掘内部潜力，广招人才，采取课题招标、内外交叉、联合攻关、招聘兼职研究员、客座教授、回聘研究员等形式，弥补科研力量的不足。现已从****大学、****药厂、等单位招聘专业技术人员近8人。
7、我所在原分配管理制度的基础上，进一步细化分配标准，引入竞争机制，实行工效挂钩，按岗定酬，设定岗位工资和效益工资、效益奖金相结合的分配方案。
四、存在的问题
科研经费的不足，制约了科研产品的开发和发展；科技人员不足，导致科研后续项目的短缺；对科技体制改革的认识不足，有等、靠的思想，缺乏危机感。
六、明年的工作打算
1、〈************》，年内完成本课题的基础性研究，并制出样品。
2、〈*********》、《***********》，年内完成样机。
3、《**********的研究》，完成基础设计工作。
4、《***********》研究，完成*******、*******的研制并推向市场。
5、继续加强党支部建设，规范各项组织活动制度，做好政治思想工作。
6、继续深化科技体制改革，完善各项规章制度。
7、做好新一年的科研立项及研制工作，让更多的成果推向市场。
8、继续加强美容护肤品，洗涤用品的研究和开发，用高科技，创造高效益。
9、继续加强人才的引进和培养，用外聘的方法补充科技人员，营销人员的不足。
10、加速工艺类项目的转化，使其尽快走向市场，创造效益。
11、开展横向联合，利用大专院校的科研人才优势，采取课题招标，联合攻关，提高我所的科研水平与成果开发能力。
12、有偿利用外单位的现成的厂房，车间，设备扩大自己的生产能力．
推荐第4篇：民族文化研究所工作总结暨工作计划
年初，在县委、县政府的统一部署下，我所拟订了《2009年工作计划》，并与县政府签订了《2009年民族文化研究工作目标管理责任书》。一年来，我所结合学习“阳光政府四项制度”和“深入学习实践科学发展观”等各项活动，认真按照年初确定的工作计划，紧紧围绕目标管理责任书的内容，广泛开展学术文化交流，积极争取科研合作课题及其经费，
努力化解遗留债务和突发应急事故，狠抓各项工作的落实，超额完成了各项目标任务。
一、2009年主要工作
1、2009年1月与楚雄彝族文化研究院合作，全程录制了西川乡某家族组织的“井久”(回仇)仪式。协助马志才同志完成了《小凉山彝族传毕经》的出版发行工作。
2、2009年3月承接了《中国彝族谱牒选编.云南卷》(下卷)的收集、整理和编纂任务。成立了编委会，制定了编写实施意见，完成了收集、整理和编译任务，承办了审稿会议，参加了审定会议，《中国彝族谱牒选编.云南卷》(上下卷)现已公开出版发行。这卷书有四个特点：一是充分体现了“父子连名”这一彝族谱牒与众不同的特点;二是做到文献谱牒与口传谱牒的科学对接;三是明确了“同姓不同宗”和“同宗不同姓”的关系;四是收录范围以××彝族父子连名谱系群为主，适当兼顾北部方言区彝族父子连名谱系，构建了藏彝走廊彝族父子连名谱系框架，为弘扬民族文化，振奋民族精神，增强民族凝聚力，推动社会发展具有特殊深远的意义。
3、在课题经费另作它用的情况下，我们顾全大局，克服一切困难，全身心投入《彝族毕摩经典译注》(××彝族祭祖安灵经)第二卷和第三卷的翻译工作，如期完成了楚雄州委、州政府及《彝族毕摩经典译注》编纂委员会下达的课题任务，为百部彝族毕摩经的编译出版作出了积极贡献。
4、完成了对全县毕摩及其经书的调查、登记和分类工作。与市彝学会合作，成功举办了第一期毕摩文化传习班，颁发了毕摩证书，激活了全县毕摩投身社会主义三个文明建设的积极性。
5、2009年6月市委常委吉宏•龙佳到××民研所调研。在全面了解民研所现状，充分肯定民研所成绩的同时，吉宏•龙佳对民族文化研究重点、研究领域、研究方法、研究方向及目标等重大问题提出了指导性意见。
6、制定《××彝族毕摩文献系列丛书编译工作实施意见》并上报市人民政府，得到市政府有关领导的充分肯定，给予了一定的资金扶持。
7、《城乡之间的摩梭村落——××彝族自治县蒗蕖区域摩梭人的文化生活方式》一书，顺利完稿，并落实了出版印刷经费，即将出版发行。
8、协助普米文化保护协会挂牌仪式的相关准备工作，完成了韩规的调查和《韩规文化概论》初稿。
9、开展傈僳族姓氏调查，为收集、整理、抢救傈僳族毕扒文化做了一些基础工作。
10、在认真总结××彝族自治县战河彝文自学试点速成班取得成功经验的基础上，在战河中学和西川清浦完小开设彝、汉双语教学课程，注重培养校地两用人才，努力探索教育发展新路子。
11、与金沙公司合作，较好地完成了民族广场图腾柱的设计及文字图案的制作任务，为把研究成果转化并融入城市建设开了一个好头。
12、制定了三定方案，完成了岗位设置，进一步明确了民研所的职能职责，理顺了内部机构及其人员编制。
13、制定了“学决定、抓制度、促发展、树形象”学习教育活动实施方案，召开了动员大会。建立并完善了内部管理制度，为法制政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度在本所里贯彻落实提供了制度保证。
14、积极报送政务信息，向政府信息网站报送了20多条政务信息。
15、积极开展对外学术文化交流。为促进对外学术文化交流，一年来我所先后接待了中华彝族企业家协会、云南省彝学会、丽江市彝学会、楚雄彝族文化研究院、中央民族大学研究生院、中央民族大学法学院、贵州毕节地区彝文翻译组等一批知名专家学者和企业老板，派人参加了在昆明召开的世界人类学大会、中国巍山彝族祭祖节暨云南省第六届彝学学术研讨会，四川凉山州彝学学术年会和西昌市建市三十周年暨凉山彝族火把节庆祝活动，并深入西昌市、金阳县、布拖县和楚雄彝族文化研究院等地取经学习，开展学术文化交流活动，为双方的合作打下了良好的基础。
16、根据中共××县委关于深入学习实践科学发展观的总体要求和部署，我所于2009年4月2日开展了学习实践活动， 8月底结束。这次活动，我所态度端正，行动迅速，结合实际，突出主题，务求实效，确保了“两不误”，做到了“两促进”。
二、采取的措施
2009年
，在中共××县委、县人民政府的正确领导和云南省社会科学院的帮助指导下，开展了一系列工作，取得了明显的成效，主要采取了三条措施：一是根据与政府签订的责任书，把目标任务分解到科室和个人，层层抓落实;二是按照本民族研究本民族文化的工作思路开展工作，调动了各方面的积极性、主动性和创造精神，推动了各项工作的全面落实;三是狠抓制度建设和党风廉
政建设，切实转变工作作风。
三、2010年工作计划
1、协助筹建县彝学会暨毕摩协会，广泛动员彝学力量，全方位参与，多渠道开展彝学研究，保护和开发优秀的彝族文化，精心打造彝族文化品牌，全力推动××文化产业发展，为建设民族文化特色县作出积极贡献。
2、举办第二期毕摩文化传习班，继续做好毕摩证书的发放工作;建立毕摩信息库，对全县毕摩实施动态管理;积极争取毕摩及其他宗教人物的生活补助。
3、争取各级各部门的关心和支持，认真组织和实施《××彝族毕摩文献系列丛书编译工作实施意见》，把宝贵的毕摩文化遗产通过现代科技手段和编译技能，形成有价值的科研成果公诸于世并服务现代社会。
4、继承、探索和创新彝族父子连名谱系的编纂方法，完成《金母惹业茨》、《贾则惹恩茨》、《勒惹惹业茨》、《阿祝惹夫茨》和《尔基惹古茨》等书的编译和出版工作，为编纂彝族父子连名谱牒提供范本。
5、筹措资金，编印《××彝族自治县第一期毕摩文化传习班材料汇编》。
6、完成《摩梭文化核心的再诠释》的田野调查和初稿的写作工作;开展摩梭达巴口传经的调查、收集、整理和翻译工作;继续推动摩梭文化申报世界文化遗产工作。
7、筹建普米双语教学班;收集西番伙头资料，完成《西番伙头》和《喀尔莎》的出版工作;积极争取普米文化保护课题。
8、搞好傈僳族毕扒调查工作，积极收集、整理、抢救傈僳族毕扒文化。
9、创办《万格彝文报》。万格彝文报(季报)以优化栏目，打造学术品牌，提高办报质量，提升报纸品位为办报理念，努力把彝文报办出水平办出特色。
推荐第5篇：南京中医药大学中医药文献研究所工作计划
南京中医药大学中医药文献研究所2008年工作计划
文献所2007年工作取得初步成效，2008年的工作基本思路是：在07年制度建设年的基础上，抓好学术内涵建设，全年工作定位于全体职工的“素质提高”和“成果初步呈现”两个基点。
全所干部员工要根据学校党政工作要点，以全面提高文献研究素养为核心目标，继续推进各项制度建设。积极申报各类科学研究项目，积极寻求突破制约本学科发展瓶颈的有效方略，逐条梳理国家级、部级重点学科验收时暴露的问题，积极采取措施，解决学科成员结构、基地建设、人才培养等方面存在的问题。全所人员齐心协力，力争拿出《中医古籍珍本集成》等一批文献研究成果。加强行政管理，推进学科内涵与外延建设，积极引进人才，拓展学科发展途径，以《中华本草》鉴定、报奖为契机，再创文献研究新局面。
一、加强党组织思想建设、组织建设和作风建设，完善各项制度，发挥党员骨干带头作用，继续发扬党外优秀人才的学术特长。
（一）加强思想教育和人文关怀，强调党组织在本单位的核心地位，发挥党员的先锋模范作用。在各项具体工作中以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，确保党员的先进性。
（二）继续抓好基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，在07年取得成果的基础上对各项规章制度加以改善和健
全，以党组织的威信带动非党人士，以马克思主义、邓小平理论教育青年教职员工。
（三）坚持贯彻党政联席会议制度。08年党组织将一如既往地支持行政领导的工作，以党的方针政策、优秀思想影响行政管理和学术研究，继续保持我所党政合作的和谐状态。
（四）加强思想教育工作，转变观念，提高文献研究素质。必须加强培训，提高全体员工的理论修养和爱岗敬业观念，并且采取一定的措施，在下一轮岗位聘任中采用基本功考核、完成课题和获取课题能力的考核，淘汰一批不适合岗位要求的人。要在今年预先进行思想教育，尽量争取做到共同提高，同时对不思进取的员工敲响警钟，加强忧患意识。
（五）进一步加强作风建设，加强考勤。根据文献学科的工作特点，遵循传统坐班制度，加强考勤，对任务重的同志实行弹性考核，任务少的同志加强出勤考核。
二、推进学术计划，组织课题申报，完成现有各级课题
（六）《中医方剂大辞典〃修订本》修订工作已经全面启动，方剂文献研究室要团结全校教师，组织兄弟院校的专家，全面协调，必须按计划完成修订工作。（责任人：吴承艳）
（七）大型丛书《中医古籍珍本集成》（350种中医古籍）全面展开。在3月份出版第一批70本古籍的基础上，举行正式的启动仪式，造成声势，扩大影响。（责任人：王旭东）
（八）认真做好07年获得科技部支撑计划立项的课题，形成好的开端。（责任人：陈仁寿）
（九）上半年完成学校“礼品书”——《天年：健康的智慧》的撰稿、翻译，交上海科技出版社。（责任人：王旭东）
（十）筹备《江苏中药志》、《中华民族药物大典》，上半年拿出编写计划、大纲、体例，搭建组织结构，正式下半年启动。（责任人：陈仁寿、杭爱武）
（十一）完成学科开放课题的年度考核，开始新一轮学科开放课题的招标、立项工作。（责任人：王旭东）
（十二）抓住上半年各级科研项目招标的时机，加大课题申报力度，争取在高级别课题上能有进展。争取大型丛书《中国古籍珍本集成》、《中医方剂大辞典〃修订本》能作为科研项目立项。（责任人：王旭东）
三、扩展组织机构，改革学术团队建设机制，探索管理模式，拓宽人才培养途径
（十三）完成民间医药研究所的组建，正式对外开展学术活动。正式挂牌及成立仪式定于4月中旬。在此基础上，试探能否成立省级或市级“民非”组织。（责任人：沈劼）
（十四）制定民间医药研究所发展规划和年度工作计划（责任人：沈劼）；正式成立民间医药研究所办公室（科级机构），暂定成员为沈劼、晏婷婷、汤思亚。待党政联席会议讨论推荐出办公室领导人选后，报请学校批准。（报告及催办责任人：陈晓天）
（十五）正式成立以学科研究方向为基础的研究方向工作室，五月初举行授牌仪式。此前的准备工作有：经费划拨、宣传资料印制、媒体联络、制定会议程序、邀请领导、专家、媒体等，四月底必须完
成。各方向负责人必须拿出有足够“亮点”的材料。（总协调责任人：虞舜）
（十六）针对学科“保点”中专家提出的问题，如“学术带头人”、“直属基地建设”、“经费筹措能力”、“人才培养”、“医史和各家学说已经断档”等严重影响学科发展和学科形象的问题，拟定出倾向性意见和建议，出具报告，请学校协调处理。由责任人组织学术委员会、专家、领导进行讨论，拿出整改方案。六月底以前完成上述工作。（责任人：杭爱武）
（十七）随着中医基础学科的不断萎缩，经贸、外语、信息等学科离开医史文献学科，本学科的人才培养突然出现无法通过的瓶颈，硕士研究生培养由往年的三四十人猛然跌至07年的4人；博导赵国平、项平、薛益明的流失，使博士生的培养也出现困难。因此，必须采取措施，如学校倾斜招生指标、资助学费、外聘导师代培等。需要拿出具体方案，并且和研究生院协调沟通，形成政策。此项工作必须上半年完成，以便纳入09年招生方案。（责任人：陈仁寿）
四、条件建设、业务水平提高
（十八）随着人员的增加，办公用房已经饱和，今年请求学校将B14西头架空层划拨给我所，改造成办公室和资料库。完成时间，上半年学期结束。（请示报告及催办责任人：陈晓天）
（十九）部分办公室空调效果欠佳，请后勤维修人员检查并出具检查报告，视报告情况决定维修或重新购买。（责任人：陈晓天）
（二十）07年校方取消我所任课教师购买手提电脑补贴，此事应该有一个明确说法，拟请示报告给校务会议，或由校方按规定报销，或由学科建设经费报销。四月底前解决。（责任人：陈晓天）
（二十一）鉴于提高本所员工文献研究素质的需要，08年提供三名长期进修（半年以上）名额，每室各一。前往历史、文献、文字等专业领域进修学习。短期进修（一月以内）20人次（含学术会议），每室6－7人次；每人次费用不超过2500元。长期进修名额及进修地请于5月底前落实，短期进修提前三个月报告。注：文献所以外的学科成员类似进修学习、学术会议不再由所方资助，请在专家工作室经费中开支。（责任人：各室主任）
（二十二）接受教师建议，本学期开办文献学学术讲座，原则上每半月邀请专家开办专题讲座。时间定于周三下午。（责任人：陈仁寿）
五、成果、福利及其他
（二十三）上半年解决《中华本草》结题、鉴定工作，为报奖打好基础。三月份在了解中医局科技司的态度后，形成解决方案，报校务会通过后执行。（责任人：王旭东、陈仁寿）
（二十四）解决职工福利无来源的困难，探索文献所的创收途径。五月底以前拿出倾向性意见。（责任人：虞舜）
（二十五）积极主动投入08年研究生导师遴选工作，符合条件的教师做好申报准备，党政领导尽量争取学校的政策倾斜，以改善人才结构。（责任人：王旭东）
以上工作计划，请全所各级领导和员工认真落实，积极工作，劳而有成者，予以精神和物质奖励；无故耽搁、拖延、误事者，按相应工作量扣减，同时视责任大小给予处罚。
中医药文献研究所
2008.02.25
推荐第6篇：食用菌研究所某年工作总结及某年工作计划
食用菌研究所XX年工作总结及XX年工
作计划
一年来，在各级领导关心和支持以及同志们的协助下，圆满完成了食用菌研究所的各项工作和领导交办的各项任务，为xx县食用菌产业的发展做出了一定的贡献。得到了各级领导的肯定和同志们的信任。现总结完成情况如下：
一、强化学习，提高素质
1、加强政治理论的学习，提高思想道德素质
思想是行动的先导，理论是实践的指南。菌研所全体人员在思想上与农业局党组保持高度的一致。树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个人抵挡一切诱惑，排除一切干扰，战胜一切困难，在日常工作中始终充满激情。
在工作中，菌研所坚决贯彻执行局党组和局领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上时代的发展，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的工作作风。
2、业务上不断积累，提高业务素质
随着新形势对农业人业务能力要求的提高，菌研所全体人员十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加省、市、县各级组织的业务培训（多次参加了省农科院专家的食用菌知识讲座、11月26日—12月2日赴成都参加了省农干校组织的基层农技人员学习班、多次参加了农业局举办的各种食用菌知识培训班），提高自身业务素质，争取工作的主动性。
今年
8、11月份，同经作站、产业股相关人员到湖北远安县、福建长汀县考察学习香菇反季节栽培技术，学到了他们的一些先进的理论和实践栽培技术，开阔了眼界，活跃了思路，为我们xx县香菇产业的发展提供了很好的借鉴模式，同时我们也引回了优良的香菇菌种“南山1号”，目前正在积极的实验示范中，预计来年的
5、6月份就可以看出效果。以上这些理论知识的培训和外出考察的形式，极大地提高了我们的业务素质，希望以后领导能多给我们一些这样的机会，这对促进我县的食用菌产业发展会起到积极的作用。
二、推进工作的全面进步
1、加强领导，强化管理。工作安排上，针对各职工的特长、性格、工作能力和家庭情况，尽量做到人尽其能，因人配岗（郝界负责全面工作，向孟江负责帐务及后勤工作，周小林主要负责生产，弋淮负责技术方案编制，杨森负责菌种管理），大家既分工又合作，充分调动、发挥职工的工作积极性，增强了工作责任心，极大地提高了工作效率。
不足：制度不健全，责任未细化，争取来年将工作细化到人，定人定岗、定职定责。
建议：菌研所成立时间较短，工作繁多，感觉人手太少，希望领导再引进2-3名热爱食用菌事业、诚实肯干、责任心强的技术人才。
2、圆满完成“农综开发项目”（玉米芯种植灵芝）。
今年在全县推广鹿角灵芝种植5万袋，其中菌研所4万袋，老君乡1万袋，皆取得初步成功，当年示范，当年获得成功，当年开发出一系列鹿角灵芝产品，得到各级领导好评，尤其是玉米行间套作灵芝得到了省农业厅任厅长的高度评价，指示写出技术汇报材料。
5、精心指导，跟踪服务。为全县食用菌种植乡（镇）、种植户提供技术服务，解决生产中出现的各种技术难点。
①今年4-5月，菌研所全体员工深入各乡镇大力宣传黑木耳种植技术，发动种植户提早备足原辅材料，并发放《黑木耳种植技术》手册。
②协助种子管理站到全县的几个黑木耳菌种场，督查、指导黑木耳菌种生产。6—9月期间先后20余次深入菌种场察看黑木耳菌种生长情况，及时指导菌种生产过程中出现的各种问题，严格保障菌种场生产出优质菌种，并在菌种出场到种植户家前必须袋袋必检，绝不放过一袋劣质菌种，为后面全县黑木耳生产打下了良好的基础。
③8—9月黑木耳生产装袋期间，菌研所职工深入黑木耳产业重点生产乡镇精心指导，严格把关，确保了制袋成品率达90%以上，个别种植户达到98%以上。为黑木耳丰产打下了坚实的基础。
④10月份黑木耳发菌期间，黄金镇个别种植大户没有严格按技术要求操作，导致螨虫滋生。局领导指示全力防止。由于有去年防止螨虫的经验，菌研所会同经作站有关人员制定了灭螨详细方案，并深入现场具体指导灭螨工作，经过几天的奋战，取得良好效果，很好防止住了螨害，确保种植户的经济利益没有受到损失，受到了局领导的肯定和好评。
⑤10—11月黑木耳下田排场期间，由于气候异常，连续的阴雨天气使得黑木耳菌袋严重感染木霉，黑木耳种植户面临着损失巨大经济利益的风险。在这关键时刻，菌研所按照局领导的指示，会同云和师傅、经作站、植保站、种子管理站等相关部门紧急行动，深入田间地头，查找木霉感染的真正原因，经过连续一周调查，发现木霉感染系湿度过大以及部分菌袋质量不过关等原因造成。找到原因后，局领导要求尽快想出解决办法，经过大家的努力，赶制出了技术明白卡500张等黑木耳技术生产手册，逐一发放到种植户手中，并反复向种植户讲解相关技术。通过实验示范，又向种植户推荐了黑木耳种植避雨棚、黑木耳集中催芽技术等相关技术，并深入到种植户家中具体指导搭建避雨棚，详细讲解黑木耳集中催芽技术，使广大的种植户明白了黑木耳种植是一门技术性很强的产业，需要通过认真学习和精心管理才能取得成功。通过这次事件，我们也认识到：我们对黑木耳种植前期的工作做得不是很扎实，还有很多工作做得不到位，对一些突发问题的应对措施想得不细，做得不够。这是以后我们要花大力气重点解决的。
4、开展食用菌品比和配方试验。积极展开香菇80
8、9
39、南山1号；木耳黑
29、9
16、新科等品种试验示范工作，同时根据县情展开了玉米芯等农作物秸杆代料配方试验。
5、开展阳光工程培训和农民创业培训
在xx乡、xx镇、xx、xx、xx等乡镇开展阳光工程培训，培训种植户达500余人次。并协助农广校创业培训农民工50余人次。
三、服从大局，团结协作
能恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与各部门、站、所的关系。
我深知，一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩，就必须依靠全体同志，形成合力，才能开创工作的新局面。
我常想，在单位内部，只要不是原则问题或无碍大局的事情，就应当至少作到这么几点，即：对同志要宽容一点，谅解一点，豁达一点；要听得进，容得下，想得开。只要无碍大局，有利于工作，一切都可以体谅、包容。
在工作上，我努力支持其他各部门、站、所的工作，为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重，互相配合。同时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并督促改正；对自己在工作上的失误也能主动承担责任，并努力纠正。
四、创新思维、创新模式
以上是我对一年来工作的简要回顾。通过一年的努力，我在工作上取得了一定的成绩，我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如：组织和领导能力有待加强，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。
推荐第7篇：机电工程研究所
机电工程研究所
来源：国防科技大学更新时间：2010-6-28 9:10:14点击：8130次
机电工程研究所下设监控与诊断工程、可靠性工程、维修保障工程三个研究室，主要承担机械电子工程专业的本科、硕士、博士各层次高级技术人才培养和相关领域的科学研究等重任。重点研究方向为“机器状态监控与故障诊断”、“可靠性试验理论与技术”、“声子晶体研究”和“远程综合保障”等。有一支知识、年龄结构相对合理、富有朝气、顽强拼搏的教学科研队伍，拥有较好的教学科研实验条件，近十年来先后承担并完成国家86
3、国家973 重大基础研究、国家自然科学基金、部委级预先研究和部委级重点科研等课题30余项，多项科研成果处于国内领先，达到国际先进水平，并在国家现代化建设中发挥了重要作用。获部委级三等以上成果奖16项； 培养毕业博士、硕士研究生100余名，发表科研学术论文500余篇，出版专著、教材10部。全所师生将秉承“团结协作、奉献求实”精神，不断开拓进取，共创新的辉煌。
推荐第8篇：研究所工作总结
研究所2011年工作总结
本部门主要承担公司新产品开发、产品升级改造、产品技术支持和技术跟踪服务工作，2011年作为研究所基础工作年，主要开展的是技术资料补充和开发能力平台的搭建，具体开展工作如下：
一、开展工作：
1、图纸资料完善：作为大批量生产一致性指导性文件，已基本完成对实物进行测绘、试制、对图纸进行完善和补充，1月15日前完成全部车型一车一BOM图纸。
2、开发队伍建设：根据公司发展规划对设计保证能力开展了相关工作，新招聘6名大专毕业生，达到13人的设计队伍，5人试制试验队伍；针对新员工多、工作能力低问题，进行了设计规范、技术标准等相关培训，使进厂工作一年员工基本具有独立设计能力。
3、年度开发项目：针对市场发展变化需要，
●全新开发了T3货车、新款小太子、骏旅和爵士三代款老年车、电动三轮车、110加力倒档器、T1和T2三档加力、2.5米货厢、老年车货厢、货车整体挡泥瓦、老年车整体挡泥瓦、V1挡风板和护板、小太子挡风板和护板、因专利问题新开发T2挡风板和护板、虎式减震车型；
●对现有货车3大系列、老年车、小太子的进行优化改进，车架改进合理结构、取消调整杆、设计新型板簧、既增加公司产品的市场竞争力，又通过优化来降低整车成本。
●为保证生产一致性，对现有在产车型，通过图纸设计车架胎具，规范台架生产一致性。
4、团队精神建设：所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
目前状况：员工基本具备大局意识和服务精神，但缺乏协作精神。
5、技术支持、质量改进、可靠性提升
研究所在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好制造生产、品管部检验、销售服务的技术支持工作，不断完善和丰富技术支持的资料和内容，以及员工的技术培训都做了一定的工作。加大对新进员工的基础知识的普及，加强对特殊岗位员工的培训。
二、存在的不足
1、与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。在2012年的工作中，要加强与各部门的沟通协作，能保证产品的实用性和稳定性。
2、研发人员的缺乏。一方面要招聘新的技术型人才，另一方面加强与客户直接的信息与技术的沟通交流。
3、研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一味追求新产品而失去了老产品的市场优势。
三、下一步的工作计划
1、进行市场调研，定位产品的发展方向。进一步加强对客户产品的了解，积极进行市场调研，加强与客户的合作与沟通，开发使用性可靠、性价比高的产品，加速公司发展。
2、认真贯彻执行公司的质量方针目标，落实部门目标责任，提高工作质量，搞好现场技术支持，主动研究现有产品，确保指导生产，减少错误几率。
3、根据研发的新产品，完善技术文件，编制相关的工艺文件和技术文件，改进完善设备，不断提高生产能力。
推荐第9篇：研究所申请报告
关于申请成立江西省宜春市古茶
研究所的报告
宜春市科技局、市民政局：
宜春市禅实业有限公司，是江西省茶行业首家集、禅茶、研究、生产、销售及农林产业研发、文化产业、实业投资为一体的民营企业，公司于2007年起，历时七年之久，法人代表潘诚基带领职工翻山越岭，走访名山古寺，寻找了许许多多长在深林中的野生古茶树。经历多年的探索，发现在我们宜春地区数量最多，品质最好，明月山最为集中的野生古茶树，初步估算有元朝、宋朝、唐时不等或为明清时期，我们历经多年的研究制作，发现有一个共同之处，即为：古茶的品质奇特，神韵不亚于市场上各类名牌茶叶。如09年本公司送野茶两斤参加江西省第二届名优茶评比，即荣获银奖第一名，野茶叶形普通，其独特的神韵得到了专家评委高度评价。从全省168家名茶中夺凝而出，完全凭的是其内在品质。2010年香港裕华集团总经理品过这奇特的神韵后，将全年茶产品买空，20
11、2012年在百丈山展示后由百丈禅寺大德高僧买空，20
13、2014年在明月山景区已试销都是一些高
端客户定向购买，回头客特多，且供不应求，有许多老客户共同赞叹说，此茶神韵特别、奇幻幽香。
从《中国茶经》、《中国名茶志》等史书记载，我们宜春自唐盛产品名茶，进入宋朝更是鼎兴，宜春产的金片茶，又叫金观音，为历史名茶中的珍品，进贡朝庭，据五代毛文锡著，我们宜春（袁州）产好茶，誉称贡品、极品、绝品。
康宋时期，赞美宜春产好茶的茶诗茶歌是林林总总，非常之多，其中有一编最为代表之作是唐朝，刘禹锡《西山兰若试茶歌》是当今中国赞美绿茶，最早最好之作，现在茶叶界的有识之士，已经争三十几年了，都因条件不符合，而留下遗憾，其内容为：
山僧后檐茶数丛，春来映竹抽新茸。
宛然为客振衣起，自傍芳丛摘鹰嘴。
斯须炒成满室香，便酌沏下金沙水。
骤雨松风入鼎来，白云满盏花徘徊。
悠场喷鼻宿酲散，清峭彻骨烦襟开。
阳崖阴岭各殊气，未若竹下莓苔地。
新芽连拳半未舒，自摘至煎俄顷余。
木兰堕落香微似，瑶草临波色不如„„。
宜春800里选佛场，500里禅宗长廊，祖师道场众多高僧大德，给后人留下了许多炙人耳目的禅茶诗谒。 基于以上，上上善因我们宜春市禅茶实业有限公司。将立志让这些生长在全国各祖师道场遗存在树林中的古茶树进行保护，聘请当代茶界专家学者共同努力，用现代的科学技术，让其神奇的古韵得到传承、续延，更好地发扬光大。弘扬宜春古代的古茶文化产业，服务社会，为宜春的旅游产业添砖加玉，为了更好地便于工作，特此申请成立江西省宜春古茶研究所。敬请批准为盼！
特此申请
宜春市禅茶实业有限公司
2013年6月6日篇2：设立研究所申请表
设立研究所申请表 1 2 篇3：设置康顺中医药研究所申请报告
康顺中医药研究所申请报告 河东区民政局：
中医药诊疗具有低廉、简便、效优的医疗优势，不仅对慢性病、老年病、亚健康、多发和常见疾病的预防治疗保健具有切实疗效，而且在一些特大突发性疾病方面，如非典、甲流感、手足口病等的预防治疗中也效果显著。
“医者仁心，厚德载物，脉法彰显，药术精为”，是“归藏中医学” 的核心，与内、外、妇、儿、骨、五官、皮肤、精神科等一样，是中医学的一个科目，也是中医学面临失传的精奥分支；治疗率在85%以上。由于“归藏脉法”与“药对技巧”，在历代史书和文献记载中，均注为“虽见其文而不识其意”，可见其技术难度，更是中华医学的独特分支，目前濒临失传。
整理弘扬中华医学的“归藏脉法”与“药对技巧”，是我潜心研究“归藏中医学”的意外收获。掌握此门中医技术的人均秘守不传，但总得有人“敢为天下先”！如何将这门医学技术，以科学与现代的层面呈现于世界科学的千姿百艳行列中，是我苦心运筹和实践提升的精心总结，也是设置康顺中医药研究所的核心目的。
本所宗旨:开展中医中药诊疗研发服务，专业是我们的第一目标，发展是我们的第二目标。现代中医学及未来医学的发展，都必然遵循：生命是整体的不可分割的生命力反应，健康是完善的生命力反应的总和。各个系统之间是在基因组、酶、蛋白质等生物分子的高度协调统一(转载于:研究所申请报告)下才完成的生命活动的总体反映。这是中医整体医学观念的科学发展与科学普及的深刻意义。建立全面完善精炼的而且适应全球未来医学发展的更高层次的中华医学新境界，是当代中医药人员面临的艰巨使命和崇高责任。这也是本所的发展方向。同时本所的中医文化咨询和服务，有利于中医药科学的普及推广。
本所具有中级以上执业医师专业人员3人，在读研究生1人。
实验设备包括：中药橱3组，柜台3组，煎药机1台，诊桌2张，中药抽滤机1部，量杯试管器皿等。室内供水、供电整齐安全，有厠所、下水道和消防设施，污水主要为清洗中药之水，污物主要为代煎中药的药渣，中药本是天然野生药材，所煎药渣以普通生活垃圾处理，不仅可回归于自然，而且可改善土壤环境，对周围环境无污染、对人和生物无任何损害。
场地、建筑面积：本所位于河东区兰亭路银丰佳园沿街商铺，占地面积135平米，建筑面积130平米，上下两层。
本所主要进行中医科范围的诊疗、咨询服务，针对慢性病、中医内妇儿科、老年病等亚健康人群开展中医防治咨询活动。即是一件民生实事和民生大事，也为地区居民提供一份健康民生指数的中医诊疗保健服务。
为此提出申请，请予审核登记。
申请单位（人）： 陈岩（盖章）
申请日期： 2011年 12月 日篇4：现代商务运营研究所申请书 菏泽学院
科学研究机构申请书机构名称：现代商务运营模式研究所
负 责 人：田建军
挂靠单位：经济管理系
菏 泽 学 院 科 研 处 制
一、科研机构基本信息
二、申请科研机构的理由
三、拟开展的主要研究方向 篇5：申请报告-创办研究所
申 请 报 告
申请事由：创办鲁班家具文化研究所事宜
为了弘祖国传统家具文化，加强与家具同行之间的联系，培养传承传统制作工艺的专业人才。（特别是名贵硬木家具）我公司本着“相互学习、共同发展”的良好愿望，乐意为热爱家具事业、热爱家具文化的社会团体、有识之士提供一个切磋工艺、品赏借鉴家具的交流场所。并以集生产、经营、科研、教育为一体的区域性组织为特色促进我省家具业整体水平的提高，进一步发扬光大传统“苏作制作工艺”水准在家具业的影响力，为我省家具业的发展尽微薄之力。 特此，向省家具协会申请在我公司创办“江苏省鲁班家具文化研究所”常设机构。
推荐第10篇：国家级研究所
国家级研究所
名称 所在省（或直辖市）
金川有色金属公司劳动卫生职业病研究所 甘肃
上海机电工程科技情报研究所 上海
华北石油管理局采油工艺研究所 河北
华北油田井下工艺研究所 河北
吉林省油田管理局钻采工艺研究所 吉林
大庆石油管理局采油技术服务公司工艺研究所 黑龙江
新疆石油管理局油田工艺研究所 新疆
胜利油田设计规划研究院 山东
四川石油管理局钻采工艺研究所 四川
华北石油管理局橡胶制品暨防腐技术研究所 河北
化学工业部乳胶工业研究所 云南
中国人民银行武汉市分行科学技术研究所 湖北
中国农业科学院兰州畜牧研究所 甘肃
中国农业科学院农业自然资源和农业区划研究所 北京
金陵石油化工公司塑料厂研究所 江苏
中国轻工总会玻璃搪瓷研究所 上海
四川维尼纶厂研究所 四川
中国石油化工总公司.天津大学天津石油化工技术开发中心 天津
中国石油化工总公司扬子石油化工公司研究院 江苏
中国石化销售公司株洲石油储存研究所 湖南
萍乡市焰花鞭炮科学研究所; 农业部烟花爆竹质量监督检验测试中心 江西化学工业部海洋涂料研究所 山东
中国中医研究院第二临床医学研究所(中国中医研究院眼科研究所) 北京中国医学科学院生物医学工程研究所 天津
民政部北京假肢科学研究所 北京
卫生部长春生物制品研究所 吉林
卫生部上海生物制品研究所 上海
中国预防医学科学院病毒学研究所 北京
中国医学科学院输血研究所 四川
中国预防医学科学院流行病学微生物学研究所 北京
中山医科大学寄生虫学研究所 广东
中国医学科学院、中国协和医科大学阜外心血管病医院心血管病研究所 北京西北有色金属研究院; 西北高科技开发公司 陕西
北京科技大学金属压力加工研究所 北京
北京特种机械研究所 北京
北京机械设备研究所 北京
北京星航机电设备厂 北京
铁道部第五工程局科学技术研究所 贵州
机械工业部机械科学研究院 北京
中国农业科学院科技文献信息中心 北京
中国林业科学研究院林业科技信息研究所 北京
铁道部劳动卫生研究所 北京
化学工业部沈阳化工研究院 辽宁
化学工业部锦西化工研究院 辽宁
化学工业部晨光化工研究院; 四川省晨光高分子合成材料开发公司 四川
新疆石油管理局地质调查处地球物理研究所 新疆
中国预防医学科学院 北京
中国福利会国际和平妇幼保健院计划生育研究室 上海
上海新风化工研究所 浙江
煤炭科学研究总院北京开采研究所 北京
煤炭科学研究总院抚顺分院 辽宁
煤炭科学研究总院唐山分院矿山测量研究所 河北
煤炭科学研究总院唐山分院选煤研究所 河北
煤炭科学研究总院太原分院 山西
东北内蒙古煤炭工业联合公司长春煤炭科学研究所 吉林
峰峰矿务局煤炭科学研究所 河北
汾西矿务局科技处 山西
徐州矿务局科学研究所 江苏
淮南煤矿科学技术研究所 安徽
牡丹江煤矿机械厂煤矿研究所 黑龙江
铁岭选矿药剂厂研究所 辽宁
大冶有色金属公司设计研究院 湖北
石油勘探开发科学研究院石油天然气储量管理研究室 北京
华北石油管理局油建一公司施工技术研究所 河北
新疆石油管理局钻井工艺研究所 新疆
石油勘探开发科学研究院油气田采收率研究所 北京
胜利石油管理局钻井工艺研究院 山东
水利部黄河水利委员会水利科学研究院 河南
中国农业科学院兰州兽医研究所 甘肃
中国农业科学院植物保护研究所 北京
邮电部数据通信技术研究所; 北京数据通信技术总公司 北京
中国健康教育研究所 北京
河北省张家口煤矿机械研究所 河北
锦州石油化工公司研究所 辽宁
锦西炼油化工总厂研究院 辽宁
金陵石化公司炼油厂研究所 江苏
金陵石油化工公司南京炼油厂设备研究所 江苏
光华化学工业公司冶金研究所 内蒙古
核工业第八研究所 上海
冶金工业部马钢自动化计控研究所 安徽
冶金工业部上海宝山钢铁(集团)公司设计研究院 上海
山西省太原钢铁公司钢铁研究所 山西
包头钢铁稀土公司冶金研究所 内蒙古
本溪钢铁公司钢铁研究所 辽宁
马鞍山钢铁股份有限公司设计研究院 安徽
天津钢铁研究所 天津
贵州省贵阳钎钢研究所 贵州
山东铝业公司研究院 山东
湘乡铝厂科研所 湖南
中国轻工业经济科技信息中心 北京
中国核情报中心 北京
冶金工业部信息标准研究院 北京
中国舰船研究院科技情报研究所; 中国船舶工业总公司第七一四所 北京
北京环境特性研究所 北京
吉林大学人口研究所 吉林
化学工业部南京化工厂研究所 江苏
化学工业部湘东化工机械厂研究所 湖南
化学工业部施工技术研究所 河北
北京市北氧特种气体研究所 北京
中国轻工总会陶瓷工业科学研究所 江西
金陵石油化工公司南京烷基苯厂研究所 江苏
化学工业部北京橡胶工业研究设计院 北京
中国建筑材料科学研究院房建材料与混凝土研究所 北京
无锡球墨铸铁研究所 江苏
中日友好临床医学研究所 北京
中国儿童发展中心 北京
电子工业部第三十九研究所 陕西
机械工业部上海工业自动化仪表研究所 上海
中国中医研究院骨伤科研究所 北京
洛阳光电技术发展中心 河南
广播电影电视部设备制造厂无线电设计研究室 北京
中国轻工总会电光源材料科学研究所 江苏
中国轻工总会制鞋研究所 北京
成都铁路局成都科研所 四川
国家测绘局测绘经济与管理科学研究所 黑龙江
冶金工业部天津地质研究院 天津
国家海洋环境监测中心 辽宁
湖北省地质科学研究所 湖北
河北省地质矿产局综合研究地质大队 河北
地质矿产部海洋地质研究所 山东
中国农业科学院作物品种资源研究所 北京
中国航天工业总公司二院十七所 北京
中国航空工业总公司第六一八研究所 陕西
内蒙古自治区气象科学研究所 内蒙古
国家建筑材料工业局技术情报研究所 北京
中国林业科学研究院资源信息研究所 北京
水利部天津水利水电勘测设计研究院科学研究所 天津
兰州炼油石化研究院 甘肃
郑州铁路局西安科学技术研究所 陕西
铁道部戚墅堰机车车辆工艺研究所 江苏
核工业北京化工冶金研究院 北京
中国核动力研究设计院 四川
中国航空工业总公司第六０五研究所; 中国特种飞行器研究所; 华中机械研究所 湖北核工业第六研究所 湖南
飞机强度研究所; 中国航空工业总公司第六二三研究所 陕西
化学工业部科学技术研究总院 北京
中国林业科学研究院林业经济研究所 北京
新疆生产建设兵团农九师农业科学研究所(农业科学技术推广中心) 新疆
中国烟草总公司郑州烟草研究院 河南
中国轻工总会甘蔗糖业研究所 广东
中国林业科学研究院资源昆虫研究所 云南
航天材料及工艺研究所 北京
中国出口商品包装研究所 天津
北京振兴计量测试研究所 北京
北京长城航空测控技术研究所; 中国航空工业总公司第六三四研究所 北京国务院发展研究中心 北京
华北计算技术研究所 北京
兰州炼油化工自动化研究院 甘肃
北京中建建筑科学技术研究院 北京
天津电气传动设计研究所 天津
铁道部科学研究院运输及经济研究所 北京
哈尔滨发动机制造公司设计研究所 黑龙江
公安部交通管理科学研究所 江苏
中国兵器工业总公司爆破器材研究所 江苏
成都仪表机床研究所 四川
大河珩磨机床研究所 宁夏
北京特种工程机械研究所 北京
国家国内贸易局郑州棉麻加工研究所 河南
冶金工业部钢铁研究总院 北京
中国石油化工总公司巴陵石油化工公司研究院 湖南
湘潭钢铁公司钢铁研究所 湖南
齐鲁石油化工公司研究院 山东
铁道部四方车辆研究所 山东
交通部西南水运工程科学研究所 重庆
中国热带农业科学院热带作物研究所 海南
中国水产科学研究院东海水产研究所 上海
中国水产科学研究院长江水产研究所 湖北
中国纺织总会科学技术研究所 北京
国家技术监督局计量情报研究所 北京
中国有色金属工业总公司西南铝加工厂研究所 重庆
中国有色金属工业总公司铜陵有色金属公司设计研究院 安徽
中国原子能科学研究院 北京
中国轻工总会杭州机械设计研究所 浙江
北京动力机械研究所 北京
机械工业部郑州机械研究所 河南
国家科委管理科学研究所 湖北
中国科技促进发展研究中心 北京
中国人民解放军总后勤部军需生产技术研究所 北京包头钢铁稀土公司劳动卫生职业病防治研究所 内蒙古湖南有色冶金劳动保护研究所 湖南
沈阳火化设备研究所 辽宁
中原石油勘探局采油工艺研究院 河南
核工业华南地质局二九○研究所 广东
河南省地质科学研究所 河南
国土资源部四川地质矿产勘查开发局地质矿产科研所 四川西安核仪器厂研究所 陕西
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 北京铁法矿务局煤炭科学研究所 辽宁
地质矿产部地质研究所; 中国地质科学院地质研究所 北京建设部标准定额研究所 北京
山东省地震预报研究中心 山东
水利部成都勘测设计院科学研究所 四川
农业部规划设计研究院; 中国农业工程研究设计院 北京国家国内贸易局食品检测科学研究所 北京
中国药科大学抗生素研究室 江苏
铁道部科学研究院金属及化学研究所 北京
中国唱片总公司上海公司 上海
铁道部标准计量研究所 北京
国营第六七四厂产品研究
第11篇：研究所章程
数学科学研究所章程
第一章 总 则
第一条 名称：洛阳师范学院数学科学研究所，英文译名：
The Institute of Mathematical Science, Luoyang Normal University
第二条 性质：研究所为洛阳师范学院处级研究机构，由数学科学学院部分工作者自愿结成，非盈利的学术研究团体
第三条 宗旨：遵守宪法、法律法规和国家政策，积极提倡友谊、乐于奉献、勇于创新、谦虚自重、学会宽容、待人真诚，构建一个学术民主、人际关系和谐、学术道德规范的学术集体，为提升学校的学科建设和人才培养，促进数学学科的发展做出贡献。
第四条 地址：洛阳师范学院数学科学学院
第五条 研究所的业务范围
（一）促进数学学科的发展第二章 业务范围
（二）申请各类课题与研究项目
（三）开展数学研究活动，举办讨论班
（四）加强数学对其它学科的应用
（五）开展形式多样的学术交流活动
第三章 成 员
第六条 申请加入研究所的成员，必需具备下列条件
（一）拥护研究所的章程
（二）有加入研究所的意愿
（三）教授或博士，在数学领域内具有一定的影响
第七条 研究所聘任部分校外在数学领域内具有一定影响的人士为兼职研究人员，聘请部分德高望重、学术斐然、关心支持数学研究工作的知名人士为顾问
第八条 成员入所程序
（一）提交入所申请表
（二）经研究方向学术带头人审核通过第九条 成员享有下列权利
（一）对研究所工作的建议权、批评权和监督权
（二）参与研究所的活动
（三）获得研究所服务的优先权
（四）邀请专家来所访问权（需先报请研究所所长审核）
（五）入所自愿，退所自由
第十条 成员履行下列的义务
（一）遵守研究所的章程
（二）执行研究所的决议
（三）维护研究所的合法权益
（四）积极参与研究所组织的有关活动
第四章组织机构
第十一条 本所设所长一名，秘书一名，成员若干名。所长由学校聘任第十二条 研究方向学术带头人和秘书组成所务委员会。第十三条 所长的职权：
（一）召集和主持所务委员会会议
（二）聘任秘书
（三）检查所务会议决议的落实情况
（四）代表研究所签署相关文件第十四条 所务委员会的职权：
（一）决定设立分支机构
（二）成员的聘任、顾问的聘请
（三）制定工作计划
（四）领导研究所各机构开展工作
（五）向成员报告工作和财务状况
（六）章程的修改
（七）决定其它相关事项
第十五条 所务委员会每年至少召开二次会议
第五章 资产管理、使用原则
第十六条 研究所经费来源：
（一）政府资助
（二）捐赠
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入
（四）其它合法收入
第十七条 研究所的经费使用和资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受全所成员和财政部门、审计机关的监督
第六章 附则
第二十三条 本章程经学校核准通过之日起生效第二十四条 本章程的解释权属所务委员会
第12篇：航空研究所
航空研究所
601所 沈阳飞机设计研究所
602所 中国直升机设计研究所
603所 中航第一飞机研究院
605所 中国特种飞行器研究所
606所 沈阳航空发动机研究所
607所 中航雷达与电子设备研究院
608所 株洲航空动力机械研究所
609所 中国航空附件研究所
610所 中国航空救生研究所
611所 成都飞机设计研究所
612所 中国空空导弹研究院
613所 洛阳电光设备研究所
614所 中国航空动力控制系统研究所
615所 中国航空无线电电子研究所
618所 西安飞行自动控制研究所
620所 中国航空系统工程研究所
621所 北京航空材料研究院
622所 北京航空工艺研究所
623所 中国飞机强度研究所
624所 中国燃气涡轮研究院
625所 中国航空工业制造工程研究所
626所 沈阳空气动力研究所
627所 哈尔滨空气动力研究所
628所 中国航空信息中心
629所 结构热强度研究所
630所 中国飞行试验研究院
631所 中国航空计算技术研究所
633所 上海航空测控技
634所 北京长城航空测控技术研究所
637所 济南特种结构研究所
640所 上海飞机研究所
648所 贵州飞机设计所
649所 贵州航空发动机设计所
650所 南昌飞机设计研究所
301所 中国航空综合技术研究所
303所 中国航空精密机械技术研究所
304所 中国航空计量技术研究所 011基地 贵州航空工业集团 012基地 汉中航空工业（集团）公司
013基地 湖南航空工业局
014中心 中国空空导弹研究院
105厂 天津航空机电有限公司
112厂 沈阳飞机制造公司
120厂 哈尔滨东安发动机(集团)有限公司
122厂 哈尔滨飞机制造有限责任公司
124厂 郑州飞机设备公司
126厂 贵州新安航空机械公司
132厂 成都飞机制造公司
162厂 贵航集团双阳飞机制造厂
172厂 西安飞机制造公司
181厂 武汉航空仪表公司
205厂 四川泛华航空仪表电器厂
320厂 洪都航空工业集团有限责任公司
331厂 南方航空动力机械公司
372厂 昌河飞机工业(集团)有限责任公司
410厂 沈阳发动机制造公司
420厂 成都发动机制造公司
430厂 西安航空发动机公司
460厂 贵州黎阳机械厂
513厂 南京宏光空降装备厂
522厂 石家庄飞机工业有限责任公司
103厂 豫北机械厂
134厂豫新机械厂
116厂平原机械厂
540厂巴山机械厂
3347厂 景德镇航空锻造公司 2集团的
中南传动机械厂（300厂）
航空工业第三设计研究院（专门设计房子的）
常州飞机制造厂（382厂）
兰翔机械总厂（370厂）
宏图飞机制造厂（322厂）
兰州飞控仪器总厂（242厂）
万里机电总厂（135厂）
北京长空机械有限责任公司（503）
北京曙光电机厂（125厂）
长春航空机载设备公司（133厂）
四川航空液压机械厂（174厂）
三江机械厂（570厂）
川江仪器厂（241厂）
保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）
保定向阳精密机械厂（542厂）
景德镇航空锻铸公司（3347厂）
川西机器厂（3207厂）
汉中集团的 012基地
陕西燎原航空机械制造公司
陕西华燕航空仪表公司
陕西航空硬质合金工具公司
中原电测仪器厂
宏峰航空精密机械工具公司
朝阳机械厂
长空精密机械制造公司
徐州航空压铸厂（3357厂）
青岛前哨精密机械公司（3337厂）
保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）
长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)
二集团公司五七二二厂（5722厂）
=========================
主要的航天院所
航天一院:运载火箭技术研究院
航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)
航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)
航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安
航天五院:空间技术研究院
航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)
航天七院:航天建筑设计研究院
航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)
航天九院:航天基础电子技术研究院
航天十院:航天时代仪器公司
具体如下：
航天科技集团
1）中国运载火箭技术研究院 航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹
2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术
3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院卫星与飞船
4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术
5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船
6）中国航天时代电子公司 原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航 技术
7）四川航天工业总公司
======================= 中国航天科工集团
1）中国航天科工信息技术研究院 航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与 信息技术
2）中国航天科工防御技术研究院 航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术
3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 飞航导弹 技术4）中国航天科工运载技术研究院 航天科工集团第四事业部（航天科工四院） 运载 技术与
特种地面车辆
5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院固体火箭发动机技术
6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院
第13篇：研究所岗位职责
一、研究所所长的岗位职责 所长负责所内的全面工作（包括研究计划的制定，研究课题的开发与组织，所内研究人员和工作人员的管理，以及组织所内工作人员的政治业务学习和培训等）。
二、副所长的岗位职责 副所长的岗位职责是协助所长做好所内的各项工作，当所长出差在外时，代理所长工作。
三、研究所秘书的岗位职责 研究所秘书在所长、副所长的领导下具体负责本室工作的业务领导和人员管理，负责所内非研究工作的管理，包括考勤、记事、财务、接待、文件收发、印信管理、办公室与资料室管理工作等。同时，还要带头完成研究任务。
四、研究人员岗位职责 专职研究人员在研究所所长的领导下，从事各个相关领域的科学研究工作。 具体工作任务与岗位职责包括： ①接受并承担所长布置的有关学院改革和发展的研究课题； ②申请承担国家、省、市或学院的教育科研和社会科研项目； ③承担所长交办的其他工作； ④要认真学习党的教育方针、政策、钻研教育科学，不断提高研究成果的水平和质量； ⑤要按所长要求或课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题； ⑥每年至少完成一项科研课题，两篇研究论文（或工作报告、调研报告）；研究人员的考核指标包括成果的数量和质量。以分数计算，计算方法是：一项院级课题记10分，省级课题记20分，国家级课题记50分；完成1篇论文（报告）并被采用记2分，公开发表记3分，在核心刊物上发表记8分，被《新华文摘》、《人大复印资料》收录记15分；获院级（市级）奖励加10-40分，获省级奖励加30-50分，获国家级奖励加50-100分。考核指标是：全年积30分为基本完成任务，积50分为良好，积70分为优秀。
第14篇：研究所信访工作总结
我所党政领导班子十分重视维护平安稳定、构建和谐社会工作，为了切实做好信访工作，年初所党委为该项工作制定了“以科学发展观为统领，以 “xxxx”重要思想为指导、围绕中心工作、贯彻《信访条例》、强化信访制度、加强源头治理、化解矛盾和纠纷、确保平安稳定”的指导思想，为我所的各项工作的顺利开展奠定了一定的基础。
一、加强源头治理着力减少新的矛盾和纠纷的发生
为加强源头治理我们主要做了以下三方面的工作：
一是进一步做好民主管理，所务公开工作，今年我们在关系本所长远发展和职工切身利益的拆迁迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视民主参与、民主决策、民主管理和民主监督，在方案的形成过程中，切实依照民主程序，认真征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重民主管理、民主监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均通过所务公开栏，内部局域网，《致职工公开信》以及各类相关会议等形式向全体职工公开，由于工作规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参与权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避免了新的矛盾和纠纷的发生。
二是领导干部廉洁自律，自觉避免与职工群众的利益冲突，所党委十分重视党风廉政建设，今年所党委通过签订党风廉政责任书，召开党委扩大会，领导干部民主生活会，民主测评等多种形式组织党政领导干部认真学习贯彻有关规定，提高领导干部廉洁自律的自觉性，并从制度上规定责任、明确分工、严格罚则切实保证对领导干部的约束和职工群众对领导干部的监督，目前尚未发现领导干部利用职务之便谋取不正当利益等违法违规违纪现象，由于领导干部廉洁自律避免了利益冲突，预防了矛盾和问题的产生，得到了职工群众的信任和支持，干群关系融洽。
三是以人为本关心职工利益，
尽力解决职工遇到的困难，几年来每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，根据情况适时调整了未在岗职工的生活费，积极协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所领导的关心。
二、强化信访制度的落实，及时排查和化解矛盾
今年我所除信访办负责日常接访外，继续坚持了xx年制定的所级领导干部接访制度，每周五为所级领导干部接访日，四位所级领导接制度规定的程序和要求轮流值班接访。我们在日常工作中尤其是与职工切身利益密切相关的问题上十分注意排查可能出现的矛盾以及时从预防和化解，例如：今年专业技术岗位评聘工作中，我们认真研究了有关政策和规定，细致的分析了我所专业技术人员的状况，评聘过程中可能出现的问题和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、评聘条件和量化赋分标准并向相关职工进行了广泛的宣传，有效地避免了矛盾的产生，顺利的完成了该项工作。
三、信访工作存在的主要问题
近期，我单位退休人员频繁来所反映“规范补贴、节日补助及住宅取暖补贴”的有关问题，所领导对来所人员做了大量耐心细致的解释和说明，将其劝回。在退休人员在多次反映无果到市信访反映问题时，所领导第一时间接访，并做了大量的说服工作，为了我单位及社会的稳定大局，我们将这些情况及时向经委领导书面汇报。
第15篇：延边中风研究所
延边中风研究所成立于1990年1月6日，专业从事中风治疗、脑出血治疗、脑血栓治疗，已有20年的历史，坐落于延吉市。姜春声朝医博士，延边中风研究所所长，现兼任中国中西医结合协会会员，中国中医研究院新药开发中心特约研究员，吉林省康复医学会理事，延边朝鲜族自治州医学会常务理事。姜博士秉承家学四十余年，刻苦钻研，临床经验丰富，研发了系列中风防治的国家级产品及功能性食品救治患者上万例，深受患者和医学界的推崇。
1995年 姜春声先生治疗中风病的临床经验集《中风》一书出版；姜春声先生的《茴天通络颗粒的药效学研究》、《茴天通络颗粒120例临床观察》、《茴天通络颗粒治疗短暂性脑缺血发作疗效观察》也获得国内外中风病权威专家的好评；
1996年 研发的“ 茴天通络颗粒”（国家专利号：CN95116705.7 ）被评为 “96 吉林省科技企业名优新产品展览会金奖 ”
1997年 荣获“中国图们江地区国际专利技术产品博览会金奖 ”
1998年 荣获香港世界发明家商会 “ 紫荆花发明奖 ” 一系列殊荣；
1999年 姜春声博士因突出工作成就和医学贡献被列入《延边人物大辞典》 《辉煌的二十世纪新中国大记录-吉林卷》。
2000年 国家专利局授予中风康冲剂及其制备工艺发明专利 ；姜春声博士被授于《东北三省优秀科技企业家》称号。
2002年 姜春声博士因突出工作成就和医学贡献被列入《当代中华英才大典》《中国当代发明家大辞典》等丛书。
2003年 姜春声领导的中风研究所被授予东北三省先进民营科技企业称号。2004年 姜春声被列入2004中国新闻人物。
2005年 姜春声博士被中国中外名人文化研究会、中华两岸三地专家企业家联合会授予“中华百业杰出创业人才”荣誉称号。
2005年 姜春声先生受邀成为第四届中国科学家论坛特邀嘉宾，同年 9 月姜春声先生的传略被收录刊登在《世界名人录》（中国卷）大型国际交流系列史册中。2006年 姜春声先生因在中国医疗行业中的杰出贡献，被中国行业科学研究会特增选为专家委员会委员并授予行业“著名专家”称号。
2007年 姜春声创建的延边中风研究所经吉林省科学技术厅审核确认为吉林省科技企业。
2008年 全国道德模范大会组委会授予姜春声“全国百名道德模范称号”。2008年 鉴于姜春声在中医药领域里作出的突出贡献和取得的优异成绩。中国国际中医药管理协会，授予姜春声“中国百名杰出医学之星”称号。
2008年 中国国际中医药管理协会特聘姜春声为中国国际中医药管理协会特邀顾问。
2009年 姜春声同志被和谐世界高峰论坛组织委员会授予 “和谐世界杰出人物”。
2010年1月16日姜春声先生成立了吉林省延边胃病研究所，任所长。
第16篇：发改委能源研究所
[北京]国家发改委能源研究所招聘实习
生
发布时间：2011-10-27 工作地点：北京信息来源：水木社区 职位：[北京]国家发改委能源研究所招聘实习生 职位类型：兼职实习能源，是人类社会赖以生存和发展的物质基础，在国民经济和社会发展中具有重要的战略地位。我国从能源大国向能源强国转变，青年人需引领并适应这一转变。13亿人的能源有序利用，很大程度上取决于新一代青年人的谋划与实践。现在，几乎所有的工业行业，大家只能做存量的调整，唯有能源行业还有很大的增量，还有很大的发展空间。作为21世纪的青年一代，作为见证民族复兴的一员，希望能够加入到能源政策研究的能源队伍中，承担起重任、肩负起使命。
能源研究所隶属于中国国家发展和改革委员会，由国家发展和改革委员会宏观经济研究院归口管理，是综合研究中国能源问题的国家级研究机构，以国家宏观能源经济与区域能源经济、产业发展、技术政策、供需预测、能源安全、资源环境等能源问题为主要研究方向。 如何招聘：
一、招聘职位：
能源政策与法律研究助理（坐班制A/非坐班制B）
A类：需坐班、有补贴、每周至少3天
B类：不需坐班、团队合作
二、主要研究内容：
涉及国家宏观能源经济与区域能源经济、产业发展、技术政策、供需预测、能源安全、资源环境等能源政策法律法规。
三、要求
1.热爱祖国，未来有志于从事能源分析研究、探寻能源发展规律的踏实肯干的年轻人。
2.有较强的文字功底
3.专业口径宽泛：煤、油、气、电相关的理工科专业、经济管理、法律等文科专业；
4.学习成绩优异、视野开阔、有独立科研能力的优秀大四(已推研博)、研一/博一二的同学
四、培养目标：
以大四(已推研博)、研
一、博一/二 为主的、有志于从事能源政策与法律研究的生力军， 经过一段时间培养后，能够在团队中从事较长时间的能源研究工作。
五、遴选方式
1.提交简历 自荐信（要求结合自己以往能源类问题的研究实践及收获）。
2.复试
投递简历 邮箱：erizhaopin@gmail.com
A类实习简历初筛截止时间2011年10月31日
B类实习长期开放遴选招聘。
信件标题格式为: 【能源政法】学校
bbs.yingjiesheng.com
称赞不但对人的感情，而且对人的理智也发生巨大的作用，在这种令人愉快的影响之下，我觉得更加聪明了，各种想法，以异常的速度接连涌入我的脑际。 [托尔斯泰]
能源研究所隶属于中国国家发展和改革委员会，由国家发展和改革委员会宏观经济研究院归口管理。能源研究所是综合研究中国能源问题的国家级研究机构，以国家宏观能源经济与区域能源经济、能源产业发展、能源技术政策、能源供需预测、能源安全、能源与环境、节能与提高能源效率、可再生能源和替代能源发展等与经济社会发展相关的能源经济问题为主要研究方向。
基本职责：数据搜集及相应文献调研，以及基于此进行的能源未来消费结构的预测并提出相应政策建议
基本条件要求：
1、热爱祖国、身体健康、无不良嗜好；
2、有强烈的责任心和团队合作意识；
3、招聘对象：研
一、研二（非应届毕业生）或大四已保研、本科成绩优秀者；
4、专业要求：能源或产业经济学相关专业，具有复合专业背景者尤佳
5、对国家能源发展及战略较为关注者优先；
6、每周可保证2~3天的实习时间（可不坐班），能保证长期实习者优先 请将简历以附件形式发送至：erizhaopin@gmail.com
注：
简历与邮件标题格式为 “学校-专业-年级-姓名—每周可保证的天数”，请在邮件中注明自己期望从该实习机会中得到的收获，如有该领域相关研究成果者请一并附上
第17篇：中国科学院城市环境研究所
中国科学院城市环境研究所 职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条 为保障职工参与研究所民主管理的权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中国科学院研究所综合管理条例》等有 关规定，结合研究所实际，制定本条例。
第二条 研究所实行理事会领导下的所长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会或职工大会制度（以下简称职代会）。
第三条 职代会制度是研究所实行民主管理的基本形式，是研究所实现所务公开、依靠职工办好研究所的重要途径。研究所必须保障与发挥职代会在审议重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条 职代会在研究所党委（以下简称所党委）的领导下开展工作，实行民主集中制。
第二章 职权与任务
第五条 职代会行使下列职权：
1.听取所长年度工作报告和资产财务工作报告；审议所长任期目标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等；
2.审议通过全员聘用合同制总体方案、职工奖惩条例、劳动保护措施方案、集体福利基金和福利费的使用原则、参加社会保障体系等涉及职工切身利益的重大事项；
3.会同有关部门，民主评议、监督研究所中层以上领导干部，并提出奖惩建议。
4.征集、整理提案，反映职工的意见和建议；监督检查提案的落实情况。
第六条 职代会的任务：
1.宣传贯彻办院方针，协助党政部门推进创新文化建设，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。
2.针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；
3.维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；
4.加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。
第三章 组织制度
第七条 职代会每届五年，原则上与所党委班子任期同步。
第八条 职代会代表人数一般为在职职工人数的10%至30%，最低不少于30人。在职职工200人以下的研究所，可直接召开 职工大会。
第九条 每届职代会第一次大会选举产生常设主席团。大会主席团应具有广泛的代表性，一般由5至15人组成，设主席1名，副主席1-2名，其中科技人员不少于二分之一。常设主席团成员名单由上届常设主席团提名，经党委会研究同意，由每届职代会第一次大会选举产生。职代会常设主席团成员出现空缺时，由主席团全体会议提名补选候选人，并报经党委批复同意。
第十条 职代会常设主席团和工会委员会为一套班子，两块牌子，工会委员会负责职代会闭会期间的日常工作，工会办公室为常设主席团日常办事机构。
第十一条 根据需要，职代会设立提案审查、劳动人事争议、福利保障、文体宣传等工作小组，完成职代会或职代会常设主席团交办的工作。
1.提案审查组：
（1）负责审查职工代表资格、整理提案，起草《关于提案工作的报告》，检查督促大会提案答复、落实情况，并负责向职代会汇报审查处理情况；
（2）监督和促进研究所各项规章制度的制定与实施； （3）协助工会组织召开职代会对研究所各项规章制度的讨论，形成决议后写出书面修改意见；
（4）及时反映职工合理化建议，维护职工的合法权益； （5）负责会同有关部门做好中层以上干部民主评议工作，做好评议工作的总结，评议意见报所党委。
2.劳动人事争议组：
（1）参与、协调有关劳动人事争议方面的工作； （2）听取职工的意见，接受职工投诉，向研究所工会和人事争议调解部门反映情况。
3.福利保障组：
（1）参与、监督研究所发放职工购房补贴、住房公积金、周转房等关系到职工生活待遇方面的工作；
（2）协助工会组织开展春游等涉及职工福利方面的工作。 4.文体宣传组：结合研究所创新文化建设，协助工会组织开展有益而适度的文体活动，活跃职工业余文化生活，营造良好的文化氛围。
第十二条 职代会（或职工大会）每年至少召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。不能按期召开大会时，须由大会主席团三分之二以上成员同意，经所党委批准，报上级工会备案。如遇重大问题，由大会主席团或所长提议，所党委同意，可临时召开会议。
第十三条 职代会形成决议必须经全体职工代表过半数表决通过。
第十四条 职代会应定期向全体职工公布工作情况并接受监督。
第四章 职工代表
第十五条 依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，可当选为职工代表：
1.拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；
2.作风正派，办事公道，密切联系群众，热心公益事业，关心研究所改革创新发展；
3.具有一定的政策法律水平和议事能力。
第十六条 职工代表以业务行政系统部门为选举单元，由单元门根据人员数额比例民主推荐产生。职工代表应具有广泛的代表性，其中岗位聘任人员一般不少于二分之一。职工代表实行届内常任制，可连选连任。选举单元有权撤换本单元的职工代表。
第十七条 职工代表的权利：
1.在职代会上有表决权、选举权和被选举权；
2.向职代会提出提案；
3.监督检查职代会决议和提案落实情况；
4.参加职代会组织的有关活动。
第十八条 职工代表的义务：
1.努力学习党的方针政策和国家有关法律法规，模范遵守研究所规章制度和劳动纪律，做好本职工作；
2.维护研究所的整体利益和职工合法权益，了解并如实反映职工的建议、意见和要求；
3.认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
第十九条 职工代表按照规定行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第五章 工会经费和财产
第二十条 工会经费来源： 1.会员缴纳；
2.研究所按职工工资总额2%划拨经费作为工会经费来源。第二十一条 工会经费的上缴：工会每月从研究所拨缴经费中按40%比例上缴厦门市总工会。
第二十二条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。年终向职代会或职工代表公布经费收支情况。
第二十三条 工会经费、财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第六章 附 则
第二十四条 本条例自颁布之日起实施。
第二十五条 本条例由研究所工会负责解释。
第18篇：研究所实习报告
实习报告
本人是XXX专业XXX的一名研究生，研究生期间一直从事XXX领域的研究工作。于XXX开始在XXX实习，实习期为两个月，至XXX结束。本次实习通过协助XXX关于XXX的相关项目研究，增进了对科研单位研究工作的了解，加强了对书本知识和理论与实际应用关系的认识，实习期虽短却受益良多。
XXX是国内外知名的XXX机构，是从事基础研究、应用基础研究和社会公益服务的综合性研究所。XXX是研究所XXX新成立的部门，成立至今已参与多项研究项目，涉及XXX、XXX、XXX等多个方向，是所内的新鲜血液。能够有机会来到实习，机会实属难得。
本人在XXX实习期间，主要参与了XXX项目的相关研究和调查，以及XXX的撰写。主要进行的工作包括XXX……。还参与了XXX……的相关工作。除此之外还参与了多次项目评审会议和专家讨论会议的准备工作。
实习期间在科研和工作上的收获不仅在于知识储备得到丰富，更在于工作态度和细节方面。通过两个月的研究和工作，不仅在理论学习层面上得到了加强，而且丰富了在科研单位工作实践的经验。在单位领导的悉心带领指导下，迅速从学校环境到工作环境的转变中适应过来，学会了从课本理论知识向着单位的实际应用的过渡，也学会了在工作遇到问题时，及时同课题组的同学、老师们请教和讨论，工作进展阶段性向领导汇报。从自身角度出发，收获最大的地方在于，通过实习学会了更好地独立思考问题，解决问题，并且掌握了处理一些工作事务的能力。
实习期间在与课题组同学和老师的相处中也受益颇多。在两个月的实习和工作中，中心良好的科研氛围、严谨的工作态度和高度的向心力和凝聚力都令人印象深刻。在这种工作氛围之下，让我逐渐改掉了做事拖沓的习惯，无论是学习还是工作的效率和状态都有了很大的提高。
能够有机会进入XXX这样的单位实习，我倍感荣幸和珍惜。此次实习，不但使我认识到自己在理论知识方面的欠缺，而且还意识到只有与科学实践结合起来，才能使自己的知识水平和自身素质有较大的提高。两个月的时间虽短，自身得到的收获和锻炼却很多，这种个人工作和科研素质的提高，将在今后的学习和科研工作中将持续督促和激励我向着中国XXX事业的振兴和国家的发展不断努力奋斗，贡献自己的力量。
学
生：
负责人：
日
期：
第19篇：辞职申请书（研究所）
××研究所人事处：
我于１９６９年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作，辞职申请书（研究所）。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县，辞职报告《辞职申请书（研究所）》。 父亲现年七十三岁，于１９７９年患半身不遂病，衣食不能自理。我于１９９０年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
第20篇：研究所人员岗位职责
研究所人员岗位职责
一、所长岗位职责
压力容器研究所实行公司董事会领导下的所长负责制，其主要职责是：
1.组织实施办公会的决议，向董事会负责并汇报工作。
2.全面负责研究所的日常行政和业务活动。
3.拟订研究所的管理机构设置并制定具体的规章制度。
4.评审科研计划项目和审定研发组的研发方案及参与人员人数。
5.研究所的项目预决算方案的审核，审批。
6.决定对研究所研究组长及所有管理人员奖惩等。
7．周期性与基层技术人员进行技术交流答疑。
8.行使公司董事会授予的其他职权。
9.负责组织、协调研究所的科研工作及重大项目的申报工作；
二、所长助理岗位责任
1.负责研究所的合同项目支出计划、经费的预算和控制、审核
2.协助研究所所长对外签订研发制造合同筹措资金，进行研究所项目的运作；
3.负责研究所新的研发成果、技术成果的转化为可实施项目；
4.负责研究所公用设备管理
5.负责研究所日常考勤综合管理
6.协助所长负责研究所的外事业务工作；
7.协助并负责研究所对外国际合作项目的筹建工作
8.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
三、研究所行政管理人员岗位职责
1.研究所办公室的日常行政事务及综合协调工作。
2.负责研究所日常行政管理工作的有关会议会务安排，并作好会议纪要及总结工作。
3.负责研究所文书处理、综合承办、机要保密和立卷归档。
4.负责建立健全研究所行政档案，协助其他研究组长完成文书档案与电子档案的管理及保密工作。
5.负责信访接待和对外宣传工作。
6.完成研究所的大事纪要。
7.负责办公室的日常通讯联络工作。
8.协助处理研究所各研究组的日常行政事务。
9.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
四、研究组长岗位职责
1.协助所长科研计划的制定与组织技术人员组成研发小组；
2.参与研究所科研项目的调研，掌握在研项目的研究内容及进展情况，为研发小组人员提供必要的信息服务；
3.配合研发小组人员，组织科研项目的立项申报；参与在研项目的评估、检查工作；协助已完成项目的鉴定、验收工作；
4.负责科研成果的登记、申报与鉴定；配合 做好有关项目的知识产权保护、知产成果申请等事宜；
5.协助开展实施项目，积极配合项目跟踪记录；
6.建立研发档案，做好档案的管理及保密工作；
7.负责对本组项目组员完成项目后的评价，考评。
8.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
2月9日代王总参加办公会纪要:
2014年由书记主导,王所长，陈总主要负责:
1、研发制度的建立,基本流程,调研----评审----立项制度的建立.(研究所)
2、整体策划分工的时间节点考核办法模板.(研究所)
3、建立定型产品技术改进完善及操作优化(技术部)、
4、建立工艺目标成本制度，主要针对非标容器（技术部）
5、技术人员对所管辖产品的跟踪记录（技术部）
6、建立专家级别人员咨询职责，技术交流答疑，探讨制度。.(研究所)
