推荐第1篇：家家顺六变革 文档
4.根据公司“一切简单化”的原则和“把门店做强做大”的思想方针，经研究决定，自2015年元月1日起，店长分为三个等级，B0级预警期店长（降级到此岗）、B1级店长（入职、晋升、晋级、降级到此岗）、B2级高级店长（晋级到此岗）分别按以下标准定底薪： 深圳为4000、5000、6000 东莞/惠州为3000、4000、5000 中山/珠海为3000、4000、4500 江门为2500、3500、4000 备注：现有深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门B1级店长和见习营业经理在上次转型已经加薪的基础上，自元月1日起再次统一加薪，分别加薪1000元、500元、500元、1500元、1500元、1000元。
5、在大幅提高底薪和分成（40%-80%），并推行全员干股、取消任务业绩的基础上，取消租单即发奖。
创辉租售期间私单现象极少，员工在发工资前有期待、有梦，一心一意学习、做单，很少乱消费，发工资时拿到手的钱有分量、能存钱，幸福指数高，有成就感、使命感、归属感。自家家顺二次创业以来，租单即发奖短期内确实活跃了做租单的氛围，但不少人开单即拿钱、拿钱即消费、消费无节制，经常分心，不能一心一意做单，不能静下心来提升专业知识和能力，导致二手楼市场份额不断丢失，并因平时乱花钱的习惯，助长了短视、急功近利、生活作风不正，甚至铤而走险走私单；发工资时拿到钱少，牢骚满天，还埋怨公司。事实证明取消租单即发奖后有以下好处： 1) 避免养成平时乱花钱、有钱就花光、缺钱时走私单的坏习惯
2) 租单和售单的分成比例统一，对于做售单的人更公平，有利于提高售单业务能力、提升售单市场份额
3) 帮助员工合理规划个人开销，有利于个人储蓄、财富积累，更能存活，更能养成良好的生活习惯 4) 到发工资时，一次性拿到手的更多，更有成就感、归属感、使命感，幸福指数高，存活率高，员工稳定性强
5) 避免开二手售单的同事对开租单的同事有意见，影响团队氛围，干股分红人人手里拿的更多、更公平
6) 有利于减少门店成本
7) 信息化开发更到位，财务核算更简单，核算数据更及时、更清晰，同时节约总部成本 „„
6、改良经纪人考核机制。由单一考核业绩升级为综合考核（入职当月和次月考核中，业绩考核不作为最重要的指标，即使业绩很少，日常表现、态度、量化等其他指标做得好，也能合格），综合考核不合格方可淘汰。
7、放宽入职条件，应聘者面试和培训合格即可办理入职。应聘期间可浏览资源管理系统信息，不享有员工待遇（如录入成交报告）。
二、全员干股化：
（一）股东主动放弃连锁门店经营利润，股东通过泛金融与互联网大平台衍生业务创造利润。
（二）门店经营利润百分百分配：
1、董事长2%，监事1%，总裁2%；
2、营销副总裁3%，总经理/副总经理5%，区域总监10%；
3、店长25%、经纪人15%（置业经理、店务主任每人按2个份额，置业顾问每人按1个份额，每份额分红奖=门店总利润×15%÷参与分配人员的总份额数，每人分红奖=每份额分红奖×个人份额数÷季度总工作日×季度实际在岗的工作日，分红奖以当季最后一日在岗的人数计算份额，按季核算发放。发放时不在岗的及因缺勤扣减的“分红奖”纳入分行快乐基金）。
4、特殊福利、员工坏账12%；
5、企业所得税25%。
（三）集团管控门店利润百分百分配：
1、60%分配给集团职能全员、总经办/区域主任办、子公司财务人员，风险防范15%，企业所得税25%；
2、经理级以下每人按1个份额，经理级每人按2个份额，总监级每人按3个份额，中心总经理级每人按4个份额；集团董事、监事、总裁每人5个份额。每份额分红奖=集团管控门店利润×60%÷参与分配人员的总份额数，每人分红奖=每份额分红奖×个人份额数÷年度总工作日×年度实际在岗的工作日，分红奖以当年最后一日在岗的人数计算份额，按年核算发放。发放时不在岗的及因缺勤扣减的“分红奖”纳入中心快乐基金。
三、架构扁平化：
1.营销区域管理架构下设三个层级：副总裁、副总/总经理、区域总监；
2.门店内部管理架构下设两个半层级：店长、置业经理（店长后备）、置业顾问；
3.副总、总经理定位于同一层级，总经理升级为副总裁方可下设副总经理；
4.集团职能各中心管理架构最多下设三个层级；5.主任线管理架构下设两个层级：总经办/区域主任、店务主任，总经办参照区域主任办配置人员安排；
6.取消子公司董监事；
四、平台生态化：线上线下一体，构建服务于经纪人、买家、卖家、合作伙伴等所有用户合作共赢的房地产交易及衍生产业生态圈，高效共享大平台资源。
五、人才开放化：“五不唯”升级为“六不唯”：不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身
1、再次向优秀同业人员打开门槛，但须经三个管理层级面试考核；
2、员工离职到同行的，可视情况给予一次返聘机会；
3、员工离职后未从事本行业工作的，可视情况给予两次返聘机会。
六、一切简单化：万象更新，大道至简。
2014年12月7日头脑风暴会会议决议
一、即日起，取消集团职能全员冬游、春游活动。今年按200元/人标准由公司拨款给各中心组织年终活动（年夜饭、冬游）。
二、即日起，取消主任线每月两次的总部集训，由总裁办统筹区域主任每月至少一次到总部开会讨论，可视情况增加培训内容；由区域主任做好店务主任的人事、行政、法务等日常岗位培训，以帮助店务主任可随时随地在日常中为经纪人答疑解惑。店务主任、区域主任须参加《经理人执行风暴》培训。
三、由高绩效发展中心统筹各中心完善知识库、题库，相应安排如下：
1、于2014年12月31日前与网络科技联合完成手机APP软件开发，支持随时随地章节学习、题库练习、随机抽题（考试时长半小时）、错题重考、更新题考、我要纠错、统计分析，题库题目支持按顺序排列；
2、上级须考所有下属的题目；
3、各中心负责人每周须根据最新会议决议及政策推进题库完善，同时为确保题库的准确性，出题部门须每月在部门内部全员考一次；
4、公司各岗位管理人员须每月对直接下属进行至少一次本岗位知识点学习和考核，否则乐捐200元至总部快乐基金。店长/店务主任每周须组织分行人员抽考一次，否则店长、店务主任乐捐100、50元/次；
5、新进人员入职当月及次月须每天考一次本岗位知识的题目，否则自动扣减顺币10个顺币/天（顺币可为负）；公司全员每学习1题新题，可得1顺币，同一题不重复得顺币；员工做第一次量化时可得一次顺币，第二次起不再享有；入职、晋升、异动第一个月内须完成本岗位所有知识点的学习和考核；
6、由高绩效搭建完善学习知识体系，明确各岗位学习地图（学什么、考什么、什么时候考完），系统定期自动提醒应考未考、已更新、新决议或未通过的内容；
四、由总裁办统筹完善顺币规则：顺币只要做第一次的量化就可得一次顺币，顺币不可重复得。如第一次收钥匙的，可得100顺币等。
五、总部各中心要把研发和检查监督工作做好，少做事务性工作，相关工作应该责任到具体人员、门店、主任线、区域管理人员等。店务主任和区域主任都应该在门店办公，周六还可以帮忙守店；公司制度和重要发文由店务主任采用“受控文件形式”统筹学习、签字并保管，总部须做好检查监督。
六、由资产管理中心会后研究落实总部与区域间的物资运送采用快递寄送的事宜。
七、由总裁办建立总经办/区域主任与中心负责人直接沟通对接的Q群。
八、校招主要集中在江西、湖南大中专院校。
九、每个分行最多开通一个公费招聘端口。
十、除深圳外，其他城市子公司店长可根据分行及人员实际情况，向总监申请分行晚班人员提前下班（最多可提前2个小时）。
十一、取消法务转定培训安排，由区域自行组织，法务提供教材。
十二、取消店长晋升区域总监须“通过竞聘考核”的条件。
十三、每个营销管理人员组队须满足至少5个直属，当前区域总监（含见习）须在2015年3月1日前到位。
十四、即日起，店务主任必须为统招大专及以上学历（以学信网查询记录为准，学信网显示学习类型为“普通”，学习形式为“普通全日制”，即为统招；学信网显示学历类型为：“自考”、“成人”、“网络教育”、“学历文凭考试”，即为非统招），考虑到店务主任岗位的特殊性，店务主任不再新招聘在校实习生。
十五、（无需传达）第一实验基地副总经理、珠海总经理薪酬特殊政策继续执行到2015年12月31日。
临时备忘：
1、大力培训宣导学会计算成本；要管控好下属、防范做私单，因为有XX%的份额分红奖，
2、课程修改：1）怎么理解创业：全员干股，你一分钱都还没创造的时候，公司提供资金支持、平台支持、资源支持等；2）有钱的人不一定有事业，有事业的人一定不缺钱
3、管理业绩以店为单位进行核算，不跟随人员变动，哪里发生的成本计入哪里；
4、营销人员炒股方面，要指导不要三心二意，要么专心做好现有事业，要么离职专心做炒股；
5、A0级是基本工资+保密工资100，A1是基本工资+保密工资100+绩效，A2是基本工资+保密工资100 +绩效+补贴；
6、鼓励部门为新进人员进行部门内欢迎活动。
7、年后正月组织林董直属自驾前往张家界；
8、加强网点整合，区域管理人员考核不合格的，须砍铺（所砍店铺业绩不得低于所辖店铺店均业绩）或降职至店长。
推荐第2篇：最新最全家家顺控股集团简介
集团简介
家家顺控股集团成立于2008年5月，总部位于深圳，是全国规模最大的房地产经纪企业之一。曾获“中国最具生命力百强企业”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大名牌中介机构”等多项殊荣。
家家顺控股集团成立五年多以来，坚持以房地产流通为核心，通过锐意拼搏和不断进取，业务范围稳步拓展，遍及深圳、广州、中山、江门、东莞、惠州、珠海、长沙等几十个城市，目前旗下拥有“家家顺”、“盛联行”、“创辉租售”、“顺联按揭担保”等多家子公司及优秀品牌。
家家顺控股集团从原中介巨人、中国规模最大的房地产经纪企业——创辉租售集团的肩膀上展翅腾飞。创业初期，家家顺仅60余家连锁网点，从业人员不足500人。短短五年多时间，集团已发展到连锁网点600余家，从业人员近10000人，在多个城市市场占有率均位居行业前列，并在行业低迷时依然稳健前行、傲然健康成长，成为中国房地产经纪行业的奇迹。
家家顺控股集团成立至今，秉承“你顺，我顺，家家顺”的核心价值观，履行“专业解决中国房地产流通问题，让客户放心、省心、顺心”的使命，遵从扁平化、简单化、标准化、流程化、制度化、信息化的“六化”管理理念，坚持“用心，只为您顺心”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，为客户提供放心、省心、顺心的零距离服务，为从业人员提供自由、无限的发展空间。
家家顺控股集团将人才视为最宝贵的财富，建立了以员工发展为核心的富有特色的培训体系，本着“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，实施了仁杰奖、创新奖、项目奖、经纪人即发高分成制、管理人员利润分红制、职能人员薪酬“三年翻一倍，五年翻两倍”（以2012年2月为基数）、『三年腾飞』人才工程、『聚·赢』人才工程、『梦圆JJS』人才工程等一系列独特的薪酬福利及发展规划，集中构建行业最具竞争力的“零成本创业平台”，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
家家顺控股集团在“立足大深圳，密布珠三角，服务全中国”的战略规划下，以房地产流通为核心，以其相关行业为依托，将陆续进驻全国100多个大中城市，必将成为中国房地产流通领域规模最大、服务最好的公众公司！
家家顺，中国房地产交易的标准！
推荐第3篇：家家顺：二手房买卖合同包含哪些内容？
二手房买卖合同包含哪些内容
买卖二手房，最关键的一步便是签约，这也是最容易有“陷阱”的一步，对于买卖双方，都需要谨慎，仔细查看合同。那么一份规范的二手房买卖合同，应该包含哪些内容呢？
以家家顺《深圳市二手房买卖及居间服务合同》为例，它包含了以下内容： 买卖双方及居间方的基本信息
姓名/名称、身份证/护照/营业执照号码、代理人（若买卖方有委托）、代理人的身份证/护照号码、居间方的公司名称、通讯地址。 转让标的
写明房屋位置、房源信息编码、房地产证号（或不动产权证号）、房地产用途、建筑面积。此处的信息应以房地产证、不动产权证或相关法律文书记载为准。 转让价款和交易定金
该房产转让总价、交易定金、买方在本合同签订时向卖方支付的定金、余下定金金额多少、何时支付。特别标明，买卖双方一致同意将上述定金交由居间方托管。买卖双方需注意每一项金额后面的单位，勿混淆单价与总价。 付款方式
这里标明买方是一次性付款，或是按揭付款。若是一次性付款，需标明买方要在何日之前将多少金额的房款转入买卖双方约定的银行监管账户。若是按揭付款，需标明买方要在何日之前将多少金额的首付款转入买卖双方约定的银行监管账户。本条款约定的首期款金额与买卖双方在银行签订的资金监管协议的金额不一致的，以资金监管协议为准。同时，卖方须无条件配合买方签署银行资金监管协议，办理资金监管手续。 递件过户
买方一次性支付房款或取得银行贷款承诺函后，且卖方取得房产证原件后，三个工作日内买卖双方需签署《深圳市二手房买卖合同》并办理递件过户，递件回执由居间方或第三方代为托管。买卖双方须在递件过户回执载明的答复日期届满之日起两个工作日内缴纳税费并领取新房地产证。 产权现状
这里将注明所出售房屋的产权现状，卖方保证其所述产权现状真实有效且没有查封情况，如与实际情况不符则卖方应承担违约责任。
如果房产证抵押在银行需要赎楼，那么卖家可以选择以下两种方式：一种为卖家自己筹钱赎楼；另一种为卖家委托担保公司赎楼。 租约现状
这里将注明所出售房屋的租约现状。若房屋出售时有租约，卖方还需保证承租人于签署本合同前已放弃优先购买权。
此外，交房时的状况也会在此注明。如果卖家交房时租约还未完结，可以在此约定，是卖家提前解除租约，还是新业主（买家）和租客重新签租约。 税费承担
买卖过程中做产生的各项税费，由谁负责，将在此处标明。 交房保证金
定金或房款中，将预留部分金额作为交房保证金交由居间方托管，此款在完成产权变更登记及卖方实际交付该房产后五个工作日内结算。此笔款项主要是为了避免所售房屋有卖方应承担但未结清的物业费、电费等费用，若交房时发现，可从此笔款项中扣除。 房产交付：
标注房屋交付的时限、该房地产所附着的户口卖方何时迁出、房屋若有漏水情况卖方应在交付前修复等条款。 居间服务
标注居间方在此次交易服务中应收的佣金金额。 违约责任
这里主要说明哪些系违约情形；如何承担违约责任，如何赔付违约金。 特别约定
这里为家家顺特别条款，将特别提示买卖双方，勿让居间方员工办理收款、买卖合同签订、按揭、赎楼、产权转移、抵押等事项，禁止居间方员工私下向买卖双方收取任何款项，保护买卖双方权益。
凡居间方员工收取任何款项，均须出具盖有居间方财务专用章的收据，否则，买卖双方有权拒绝付款。 签名盖章
这里为买卖双方及居间方的签名、按指纹以及盖章处。 收据
这里为卖方收到买方定金的收据证明。 纠纷解决 标注若买卖双方发生纠纷，该采取何种方式解决。
房产交易中，一般情况下签署了合同后就不能解约，否则按照合同条款会有相应的赔偿，那么在哪些情况下买方可以解约呢？
1、承租者主动提出购房
如果卖方在卖房前没和承租人商议，就与买方签订了合同，那么承租人在此时提出购买房屋的话，根据承租人在同等条件下有权优先购买房屋的规定，那么该房产便无法继续进行交易，买方可以解约。
2、房屋共有人未同意出售房屋
买房前一定要核实清楚该房屋是否存在房屋共有人，房屋共有人不同意出售的，无法交易，合同无效。因为在共有人未明确表示同意之前，合同效力待定。
3、卖方刻意隐瞒房屋质量问题
如果房屋存在严重的质量问题，如：凶宅、漏水严重等，包括周边有变电站、垃圾处理站等嫌恶设施，如果卖方未提前告知，买方可以申请撤销合同。
4、房屋被查封
被查封的房产，无法进行交易，贸然支付房款，可能面临无法解封、解封后仍无法过户，最终导致钱房两空。家家顺承诺，签前查封，费用先行垫付。通过家家顺交易的二手商品房，在签署《二手房买卖及居间服务合同》当天前即已被查封而家家顺未核实和告知的，家家顺承诺先行垫付买方已支付的购房款，同时全额退还佣金。
5、卖方超过合同约定不交房
如果合同中有约定交房期限，但是卖方未能在约定的交房期限交房，那么买方有权行使合同解除权。
推荐第4篇：家家保平安
家家保平安
安全发展，预防为主。
安全人人抓，幸福千万家。
安全生产一刻也不能松懈。
安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
安全与效益是亲密姐妹，事故和损失是孪生兄弟。
安全在心中，生命在手中。
安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
采取措施，防患于未然。
广泛动员，狠抓落实，群防群控。
劳动创造财富，安全带来幸福。
麻痹是事故的根源，违章是丧命的起点。
麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。
人人讲安全，家家保平安。
生产必须安全，安全促进生产。
为安全投资是最大的福利。
小洞不补大洞难堵，小患不防大患难当。
质量是企业的生命，安全是职工的生命。
遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。
推荐第5篇：个人工作计划(顺)
衙门庄小学2006-2007学年度第一学期个人工作计划
张国顺 2006年9月1日 衙门庄小学2006-2007学年度第一学期个人工作计划
人们都说：工作着是快乐的、幸福的。来到这所学校已快两年了。我为自己是一名小学的老师而自豪。在衙门庄中心小学工作是自豪的、更是了不起的。我们有了不起的学校、了不起的老师、更有了不起的领导班子。我作为校长要有卓越的远见、有创新的教学理念。每当我和我的教师朋友说起我们的学校。我的朋友都会露出羡慕的眼光。是的，在衙门庄中心小工作是愉快的。
我本学期的个人计划是：积极贯彻上级的办学理念，在教学中深化“一个中心，两条主线，三个目标，四项要求，五个成就的理念。
一、教育教学方面
将认真做好本职工作，努力探索，大胆尝试，调动学生上课参与的积极性，发挥学生的主体地位，提高课堂教学的效益，我采取了如下的一些措施和方法：
1、牢牢把握“算”的环节，让数学教学的课堂充满乐趣。
2、注重课堂提问的艺术，引入竞争机制，让学生上课积极思考。
3、探索研究新教法，新课型，全面提高学生的语文素质。
4、运用多媒体教学，提高语文课堂教学的效益。
二、在工作方面 低年级的学生自理能力、自我约束力、自觉性都较差。很多的都需要老师代劳。我在坚持教好书的同时，将在育好人这方面继续下工夫。我在工作中，将主要围绕“爱” 和“严”两个字。
1、带着一颗“爱心”去工作。
带着一颗“爱心”去工作。让学生觉得你是真心地关心他，缩短师生之间的距离。这种爱，有对学生思想形成的正确引导，更有对学生生活上实实在在的关心。全面抓好教学管理。教育学生不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心。在平时的工作中细心观察，发现了学生的错误，坦诚地和他交流，学生是能够接受的。
2、严格要求，措施得力。
“严是爱，松是害”，在对学生关心爱护的同时，也不忘对他们严格要求。我们制定学校笑管理制度、层层签订目标责任书、制定严格的班级文明公约，在班宣读、张贴后，师生一起严格遵守。正因为有了这些约定。我们班从一年级开始到现在每个星期都被评为文明班级。我们班将继续发扬这个优点。
三、自身素质方面
在工作的同时，我也不会忘提高自己的自身素质。不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。
1、多学习。我要抓紧点滴时间学习，学习先进的教育教学理论，学习身边老师的宝贵经验，学习专业知识。要让读书、学习成为自己生活的一部分。
2、多反思。自我反思是提高业务素质的基本途径。在今后的工作中，教学后要对自己的教学行为，学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择进行反思。使自己通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。
3、多琢磨。继续贯彻赏识教育，以构建良好的师生关系。通过赏识学生，使学生感受到自己的价值，从而增进师生、生生之间的感情。只有学生与学生之间相处得很融洽，老师与学生之间相处得愉快，才能更好地进行班级管理。同时还要多琢磨班级管理的办法，努力形成积极向上的班风。同时还要在班上开展自我教育，使学生能够自己管理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。
4、多总结。对于自己教学及工作中的成功或失败，要及时总结，不断为自己今后的工作积累经验。
“捧着一颗心来，不带半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳。新的学期刚刚开始，我将勇于进取，不断创新，争取取得更大的进步。 我是这么想的，也将这么做。
推荐第6篇：家家顺告诉你：买房贷款银行流水要求是什么？
家家顺告诉你：买房贷款银行流水要求是什么？
一、什么是银行流水
是指银行活期账户（包括活期存折和银行卡）的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。普通上班族的是个人流水，中小企业主、个体户是对公流水。
二、办理个人住房贷款流水要求
办理个人住房贷款的银行流水是指近6个月的工资卡的银行卡流水。如果是已婚，那就需要夫妻双方的银行流水。另外银行流水必须是月供的2倍以上。
三、如何打印个人流水账单
1、确认自己的工资是哪家银行发的，这样才能确定需要打印哪个银行帐户上的流水。
2、带上自己的个人身份证和银行卡去银行卡帐户所在银行的网点（有的需要去开户银行，具体需要咨询银行客服）。
3、跟银行工作人员说明要打印流水的时间段，一般都是最近3个月或6个月。
四、如果遇到银行流水不够怎么办？
1、一次性存大数额资金或有定期存款提供收入证明
2、提供有效的担保证明或其他直系亲属作为担保
3、用个人纳税证明、社保证明代替银行流水
4、用夫妻两个人的流水贷款
推荐第7篇：办家家 教案
文档仅供参考
办家家（小班）
一、目标：
1、能积极参加活动，根据已有的经验选择大小、不同的碗、勺等 餐具子
2、感知颜色和数字
1、
2、3的意义。
3、体验共同游戏的乐趣，
二、活动准备 图片、餐具、垫子
三、活动过程
（一）、这里有好听的音乐我们一起来玩《办家家》
你来做妈妈呀，我来做爸爸，我们一起来呀，来办家家，炒、炒小菜，炒好小菜开饭了……
1、在家里我们跟谁一起吃饭？
2、坐在什么地方吃饭？
3、肚子饿了怎么办？
4、用什么东西盛饭？
（二）请小朋友帮他们挑选餐具
1、这里的餐具有什么不一样？
2、每人挑选一个？
3、一共有几个？（多少）、大小区分？
4、勺子怎么放，有几只？
（三）你会不会帮他们做饭？
1、用橡皮泥、纸片、纸条来做一做。（炒、炒炒小菜、搓汤圆、拉面条）
2、开饭了（娃娃肚子饿了怎么样）
（四）吃饱了，听音乐《散步》 （小班）
一、目标：
1、能积极参加活动，根据已有的经验选择大小、不同的碗、勺等 餐具子
2、感知颜色和数字
1、
2、3的意义。
3、体验共同游戏的乐趣，
文档仅供参考
文档仅供参考
二、活动准备 图片、餐具、垫子
三、活动过程
（一）、这里有好听的音乐我们一起来玩《办家家》
你来做妈妈呀，我来做爸爸，我们一起来呀，来办家家，炒、炒小菜，炒好小菜开饭了……
1、在家里我们跟谁一起吃饭？
2、坐在什么地方吃饭？
3、肚子饿了怎么办？
4、用什么东西盛饭？
（二）请小朋友帮他们挑选餐具
1、这里的餐具有什么不一样？
2、每人挑选一个？
3、一共有几个？（多少）、大小区分？
4、勺子怎么放，有几只？
（三）你会不会帮他们做饭？
1、用橡皮泥、纸片、纸条来做一做。（炒、炒炒小菜、搓汤圆、拉面条）
2、开饭了（娃娃肚子饿了怎么样）
（四）吃饱了，听音乐《散步》
文档仅供参考
文档仅供参考
安安全全玩滑梯
活动目标：
1.幼儿学会用正确的方法玩滑梯。
2.帮助幼儿懂得用不正确方法玩滑梯易造成伤害。初步培养幼儿的安全意识。 活动准备：
1.小兔、小狗胸饰若干，照相机。2.编排情境表演。 活动过程：
1.导入活动，激发兴趣。兔妈妈：\"今天天气真好，小兔，妈妈带你们出去玩。看，那是谁？（小狗）他们在干什么？（滑滑梯）\" 2.观看情境表演，向幼儿介绍滑梯及其玩法。(1)狗妈妈是怎样教小狗玩滑梯的？为什么要这样玩？(2)人多的时候应该怎样玩滑梯？小结：玩滑梯人多时要先排好队，一个跟着一个，不拥挤推拉。从楼梯这边上去两手扶好了，一层层地往上爬。眼睛看好楼梯，爬到顶，坐稳后，两手扶着滑梯两边，两条腿并拢，再滑下来。如果不这样好好玩滑梯，做不正确的动作，就会发生危险。
3.幼儿练习玩滑梯，教师指导幼儿按正确的方法玩滑梯。(1)兔妈妈：\"刚才我们看了小狗滑滑梯，你们会不会象它们那样玩？\"(2)兔妈妈：\"孩子们，你们想不想再玩一遍？这次，你们玩的时候，妈妈给你们每个拍张照，看谁滑的好。\"（及时纠正幼儿不正确的动作，鼓励幼儿用正确的方法玩滑梯。） 活动建议：
1.此活动宜安排在开学初进行，让幼儿一开始就掌握玩滑梯的正确方法。2.日常生活中幼儿玩大型运动器具时一定要有成人保护，引导幼儿正确地玩各种运动器械，逐步在活动中培养幼儿的安全意识。 活动区活动：
1.用在此活动中拍摄的幼儿相片布置成\"我会玩游戏\"角，对所用正确方法玩大型运动器械的幼儿的在其相片周围贴五角星。
2.引导幼儿在建筑角建构滑滑梯等，教小娃娃用正确的方法玩运动器械。
文档仅供参考
文档仅供参考
电池宝宝（科学） 活动目标:
1、通过摆弄电动玩具，让幼儿对电池有初步的了解。
2、激发幼儿参与活动的兴趣，并乐意用短句进行表达。
活动准备：
每个幼儿一个电动玩具，内有电池；另备电池若干。 活动流程：玩玩具--找电池--了解电池--延伸。
重点提问：
电池宝宝藏在什么地方？ 电池宝宝长得怎么样 ? 游戏
一、情况分析
经过一个阶段的游戏，在“超市”游戏中幼儿已有了“收银员”、“理货员”的角色意识，并能和顾客进行简单的对话。如：“欢迎光临”、“再见”及介绍优惠产品。这些表明D#锥蜗分械闹鞫
慕巧
馐吨鸩郊忧浚栽椒⒚飨浴?
“娃娃家”是小班幼儿最喜欢的游戏，幼儿的生活经验能在游戏中得到表现。现阶段常见幼儿自语“我去买菜”、“宝宝来洗澡”。但常出现“一窝蜂”现象，一个幼儿去买菜，一家子都跟着一起去；一个幼儿买饮料，一家子都去买；有时人人在烧菜，有时人人围者娃娃转……
上周我和一幼儿都理了一个新发型，幼儿们围着我们议论纷纷，有的还给“娃娃”剪头发。幼儿对理发有了一定的兴趣，我班的角色游戏又生成了一个新主题“理发店”。
文档仅供参考
文档仅供参考
二、游戏目标：
1、让幼儿知道自己在游戏中所扮演的角色，会在游戏中做一些和角色相关的事。
2、引发幼儿愿意在集体面前大胆表达。
三、游戏准备：
1、材料提供
（1）、增加娃娃家及其他主题的物品投放，如：娃娃家的电视机、遥控器等；理发店的剪刀、梳子、吹风机、剃刀及洗发水等。 （2）、观察、捕捉幼儿游戏动向，根据幼儿游戏行为、发展和需要提供材料。
2、知识准备
带领幼儿参观理发店，了解相关的人、事、物，并取得家长的配合，帮助幼儿积累相关主题的语言、行为。以“做客”、“理发”等内容展开讨论，启发幼儿分清不同角色、不同职责，以及与之相对应的角色用语、角色行为。
四、重点观察
“娃娃家”、“理发店”中幼儿游戏情况。
文档仅供参考
推荐第8篇：办家家 教案
办家家 教案
办家家
教学目标
喜欢《买菜》与《办家家》，并能学会这两首歌。
2能大胆、自信的用自己的声音和形体动作表现歌曲情境。
3能与同学合作、创造性的表演音乐游戏《办家家》。
教学设想
首先要从学生的生活经验着手，引导学生说说跟家人一起买菜的经过，调动他们的学习积极性，使他们对学唱这首歌产生强烈的兴趣。其次在教学中应注重说唱结合。要启发学生或引领学生按歌曲的节奏朗读歌词，力求做到准确、形象、富有节奏感。特别是歌曲中的念白部分，说的时候更要短促、跳跃、有弹性。结束小节的衬词“嗨”，要有夸张得意之感。采用听唱法进行教学，注意旋律反复时的衔接。再者是要挖掘学生表现与创造的潜能。
教学重点
准确、流畅的演唱歌曲。
教学难点
指导学生投入的进行歌表演，注意动作的协调性。
教学时
两时
教学准备
多媒体、菜、挂图
第一时
一、组织教学
师生问好，安定情绪
二、新教学
（一）导入
请学生说说和家人一起买菜的过程。
2请学生模仿卖菜人的吆喝声。
3想象一下菜市场都有什么菜。
（二）学唱歌曲
师：今天天气真好，让我们和奶奶一起去买菜吧。
2师：让我们看看菜市场有些什么？（多媒体）
请学生看图说一说。
3师：喔，有这么多菜，那么，奶奶买了什么呢？（多媒体）
请学生看图说出。
4请学生描写一下奶奶买的菜。引导学生说出：鸡蛋圆溜溜呀，青菜绿油油呀，母鸡咯咯叫呀，鱼儿蹦蹦跳呀。（板书黑板）
老师击掌，请学生根据老师击掌的节奏来说出上述歌谣。
击掌节奏：XX
XX│X
X │
6老师范唱。
7学生随琴模唱旋律。
8朗读歌词。
读准：（多媒体）
XX
XX│XX
X│XX
XX│XX
X│
萝卜黄瓜
西红柿
蚕豆毛豆
小豌豆
读清楚每椅子，并引导学生带点京腔读。
9随琴学唱歌词。
（四）律动表现
用身体动作表现歌词中的各种菜的形状。
2请学生为歌词编动作。
3随琴边唱边表演。
4分组比赛，看哪一组的小朋友表演的最好。
（五）创编歌词
师：刚才奶奶已经买了一篮菜了，现在该轮到小朋友来动手了，你还想买一些什么菜呢？
2学生讨论。
3师：你能把这些菜描述一下吗？
4请学生按歌曲的节奏来说。
老师弹琴，学生把自己创编的歌词唱出来。
（六）评价
本时老师的评价，包括学生学习的兴趣，歌词朗读的准确，流畅以及节奏感，自编动作的开放性和创造性。歌表演的投入程度和动作的协调性。
三、结束业
第二时
一、组织教学
师生问好，安定情绪
二、复习歌曲《买菜》
要求：1根据前奏整齐的起唱。
2有表情的演唱。
三、新教学
（一）导入
师：小朋友，上节我们和奶奶一起去菜市场买了好多的菜回来了，现在应该做什么了？
生：煮饭、做菜。
师：对了，今天我们就起来玩《办家家》吧。
（二）学唱歌曲
老师范唱
2随琴模唱旋律。
3朗读歌词
识字：（多媒体）
zēnghǎ
èi
dà
è
èi
蒸
炒
味
道
饿
喂
4随琴学唱歌词。
请两个学生（一男一女），分别演唱“爸爸”、“妈妈”的乐句，其他的小朋友唱齐唱部分和念旁白。
（三）、游戏
各小组按次序派出两位同学上台表演，本小组其他同学在座位上配合。上台表演的同学应边唱边做动作。老师弹琴，用歌曲的最后一乐句作为过门或间奏。小组与小组交接表演时，琴声不断，直至各小组全部表演完毕。
（四）创编歌词
引导学生在念白的地方展开想象，创编歌词。如，“蒸”、“炒”可换为“煎”、“烧”、“烤”、“炖”、“煮”等，“鸡蛋”、“小菜”可换为“腊肉”、“羊肉”、“青菜”“萝卜”等。
2创变革次要注意念白时的流畅与节奏，力求自然、和谐。
（五）评价
看哪个小组表现最好，评出“幸福之家”。评选方式可由各小组派一个代表发言，除本组外推选出一个表现最好的小组，然后由老师综合各小组的情况做出评判。老师的评价，一是要肯定学生表演的积极性、创造性；二是要对学生的合作精神、团结友爱精神给与表扬和鼓励。
四、结束业
板书设计
办家家
zēnghǎ
èi
dà
è
èi
蒸
炒
味
道
饿
喂
推荐第9篇：小班音乐：扮家家
小班音乐：扮家家
小班音乐：扮家家
一、推荐主题：
《天才小厨师》《扮家家》
二、教学设计生活化、游戏化的相关性分析：
1、歌曲选材来源于主题，并与幼儿的生活息息相关。
2、在整个教学中，始终都贯穿着游戏，有节奏的游戏、角色游戏等等。
三、建议活动过程：
（一）活动目标：
1、进一步熟悉歌曲的旋律,在教师的带领下,能跟着音乐合拍地做买菜、洗菜、切菜、炒菜的动作。
2、愿意参加集体表演，体验共同游戏的快乐。
（二）活动准备：
1、磁带、录音机
2、围裙、铲子、筷子、蔬菜图片若干。
3、将座位排成一个U字形。
4、幼儿已熟悉歌曲扮家家。
（三）活动过程：
1、复习韵律活动《买菜》。
教师引导幼儿根据歌词内容及音乐节奏，合拍地做“买菜”的动作。
（评析：引导幼儿回忆已有经验，并在基础上进行模仿。）
2、教师创设情境，引导幼儿学习“洗菜”的动作。
A、教师分别出示若干蔬菜图片（萝卜、黄瓜、虾、冬瓜、蘑菇），引导幼儿回忆蔬菜的名称。
B、教师哼唱音乐，幼儿练习有节奏地洗菜。
a、哗啦啦„„洗萝卜，洗萝卜，洗好萝卜洗什么？
b这个黄瓜是什么样的，我们一起来拿小手臂变条弯弯的黄瓜， 拿好小球来洗，哗啦啦„„洗黄瓜，洗好黄瓜洗什么？
c、我们一起把虾放在篮子里洗，哗啦啦„„洗虾拉，洗虾拉，洗好虾来洗什么？
d、冬瓜真大，就象我们小宝宝的肚子一样，我们一起来拿抹布洗吧。哗啦啦„„洗冬瓜，洗冬瓜，洗好冬瓜洗什么？
e、哗啦啦„„洗蘑菇，洗蘑菇。
3、将“切菜”和“炒菜”的动作与音乐匹配，听音乐做动作。
A、幼儿回忆相关经验，教师引导幼儿根据音乐合拍地做切菜的动作。
B、在教师语言及动作的提醒下，幼儿能跟着音乐合拍地做炒菜的动作。
（评析：教师以从买菜到洗菜到切菜刀炒菜，这个生活中幼儿都了解的过程为整个活动的贯穿线，并且以有节奏的儿歌游戏来配合幼儿的模仿动作，增加幼儿的模仿乐趣。）
4、复习歌表演《扮家家》：
教师引导幼儿找空的地方与同伴进行表演，体验同伴间身体接触的快乐。
师：让男孩子来做爸爸，女孩子做妈妈，我们一起来招待小娃娃吧。
推荐第10篇：音乐《扮家家》音乐教案
音乐《扮家家》
活动目标：
1、运用多种形式学唱歌曲，乐意编唱说唱部分的歌词。
2、体验音乐活动的乐趣。活动准备：
节奏卡、歌名卡，布置一个娃娃家 活动过程：
一、引入
1、（师以娃娃口吻）：小朋友，你们好！我叫娃娃，今天，我们一起来玩娃娃家的游戏，你们开心吗？
二、学唱歌曲
（一）以游戏的形式分层学唱歌曲
1、娃娃家分角色（学唱歌曲前半部分） 1）初步了解歌曲前半部分歌词内容
娃娃家有爸爸、有妈妈，那——谁来做爸爸呀！（男孩学念：我来做爸爸呀）
谁来做妈妈（女孩学念：我来做妈妈），（师：我们一起来呀，来玩扮家家）。
2）师范唱歌曲前半部分 3）幼学唱歌曲前半部分
2、炒菜给娃娃吃（学唱歌曲后半部分） （1）师：咦，呜呜，谁哭了？（娃娃），娃娃肚子饿哭了，怎么办呢？（幼：炒菜给他吃）
你们看，老师是怎么炒菜的（师念幼学）。
小菜炒好了，味道怎么样？（让幼儿尝一尝）（师范唱） （2）我们一起炒菜给娃娃吃。（学唱歌曲后半部分）
（二）、完整学唱歌曲
1、教师指导幼儿学唱歌曲。
2、接唱歌曲：
1、师唱，幼念；
2、幼唱，师念。
3、分角色唱（男孩子唱爸爸，女孩子唱妈妈）
三、仿编歌曲
1、引导幼儿看图仿编念白部分。
师：我买了一些娃娃喜欢吃的小菜，等一下，我们烧给娃娃吃好吗？
2、引导幼儿自由仿编念白部分 师：你们还想烧什么菜给娃娃吃？
3、完整演唱仿编歌曲，改编最后一句歌词。
（1）师：今天除了娃娃，还有这么多客人老师，我们请客人老师一起来吃吧？我们请客人老师来吃，最后一句应该怎么唱？ （引导幼儿仿编：客人肚子了，快快来吃吧！） （3）幼儿完整唱仿编歌曲
师：我们邀请客人来吃，把一个个的菜都炒出来吧！
四、出示歌名 师：刚才，我们一起开心地玩了娃娃家游戏，还学了一首好听的歌曲。歌名叫《扮家家》（出示歌名卡）。
第11篇：顺信煤矿安全生产工作计划
顺信煤矿安全生产工作计划
（二〇一三年度）
为前面贯彻落实国务院、吉林省、白山市、浑江区政府有关安全生产规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念；结合我矿2012年度安全生产的实际情况，制定今年（2013年度）的安全生产工作计划。目标如下：
一、全年原煤生产总量、掘进总进尺目标如下：
1、原煤生产计划全年完成9万吨；每季度计划完成22500吨；每月计划完成7500吨，其中掘进出煤量1200吨。
2、开拓进尺全年完成300米、掘进进尺全年完成3200米，全年开拓、掘进进尺计划总任务3500米。
二、年度安全生产目标
1、
第12篇：家家顺告诉你父母将房产过户给子女的三大方式
父母将房产过户给子女的三大方式
父母想要将房产过户给子女，一共有三种方式：继承、赠与、买卖。那么，这三种过户方式分别有哪些流程，需要交哪些费用呢？
一、房产继承
房产继承分两种：一是法定继承，二是遗嘱继承。法定继承需提交可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件，遗嘱继承需提交被继承人所立遗嘱（该遗嘱必须是已公证过的遗嘱，其他形式的遗嘱由于无法认定其真实性，因此暂不予采纳）。房产继承免征增值税、土地增值税、个人所得税、印花税及契税，这种过户是最划算的，但过户手续只能在被继承人去世后才可办理，所以继承过户的方式限制较多。
1、办理流程
①到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明； ②到公证处办理继承公证；
③到房产所在地的地税局申请免税（需提供继承公证书及相关资料）； ④到产权登记中心办理更名手续； ⑤领取新房产证。
2、所需税费
二、房产赠与
父母将房产赠与给子女，属直系亲属赠与，免征增值税、个人所得税及印花税，相关流程及所需费用如下：
1、办理流程
①对受赠人购房资质进行审核，双方签署赠与协议； ②双方到公证处办理赠与公证；
③双方到房产所在地的地税局申请免税（需提供赠与公证书及相关资料）； ④双方到产权登记中心办理更名手续； ⑤领取新房产证。
2、所需税费
三、房产买卖
这种方式是一种买卖关系，父母是卖方，子女是买方，这种方式要按照交易的程序去办理。
1、办理流程
①对买方购房资质进行审核，双方签署买卖合同；
②双方到房产所在地的地税局申请按原价进行过户（需提供直系亲属关系证明）； ②双方到产权登记中心办理过户手续； ④领取新房产证。
注：直系亲属之间买卖过户的，可不按评估价过户，按原登记价过户。
2、所需费用
从直系亲属间房产赠与及房产买卖两者的对比可以看出，若房产为厂房、工业用地且满五年，或房产为非厂房、工业用地且满两年，在对个人所得税及土地增值税进行核实征收的情况下，父母将房产以买卖的形式过户给子女比赠送的形式过户给子女要更划算。
第13篇：河顺供销社精神文明创建工作计划
河顺供销社2012年精神文明创建工作计划
2012年，是中国共产党成立91周年，是实施“十二五”规划的关键之年。为巩固和扩大文明创建成果，不断提升精神文明创建工作水平，根据省、市2012年精神文明创建工作规划要求，结合本单位文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建工作计划。
一、2012年精神文明创建指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进市供销社事业长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。
二、2012年精神文明创建目标 通过文明创建活动，积极带动各项工作全面开展，将本系统广大干职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。通过全体职工的共同努力，为创建市级文明单位打下坚实的基础。
三、具体安排
1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。
我社对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。
2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动。今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动，积极参加关爱“三老”活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育；
5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合街道和社区积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开展；7月份，组织党员开展庆祝建党91周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育；组织开展走访老党员、老干部活动。8月份，组织职工群众开展拥军拥属活动；
9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动，认真做好重阳节爱老敬老系列活动；
11、12月，积极参与市文明办组织开展的各项创建活动，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。
3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质。
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围。
建立和完善职工活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展篮球、乒乓球、广场交谊舞等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，引导全体职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神 文明创建
（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全体职工工作积极性和创造性，促进精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。
（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2012年全系统无火灾，无治安大案，无重大责任事故。
（3）进一步落实“门前三包”责任制，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。
（4）严格执行卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，检查结果与奖惩挂勾。
四、保障措施
1、明确创建工作职责。要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。市供销社精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。
2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。
3、规范创建资料台帐。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。
河顺供销社
2012年精神文明创建工作计划
2012年市供销社精神文明建设工作的总体要求是：深入贯彻党的十七届六中全会精神和省委九届九次全会精神和市委第七届党代会精神，以迎接、宣传、贯彻十八大精神为主线，积极开展学雷锋讲文明树新风活动，扎实推进社会主义核心体系宣传教育，积极投入全市省级文明城市创建工作，着力推进干部思想道德建设，进一步提高干部职工思想道德素质和社会文明程度，为强力推进供销社“十二五”规划的实施和目标任务的全面完成，提供强大的思想保障和精神动力。
一、以提升道德素养为核心，推进社会主义核心价值体系建设
1．扎实开展学雷锋活动。认真贯彻落实《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，抓好雷锋精神的普及教育，利用“公民道德建设宣传月”、“宣传日”和“3·5学雷锋日”，积极开展学雷锋主题系列活动，形成“践行雷锋精神，争当新时期雷锋”的良好氛围，推进学习雷锋活动常态化机制化。
2．开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动。以倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风为主题，开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动，积极参与“爱国歌曲大家唱”、“做文明有礼泸州人”主题活动。按照市委、市政府开展城乡环境综合治理的总体部署，开展“美环境讲文明树新风”活动。深入开展全民阅读活动，引导企业干部职工在阅读实践中提升精神境界。
3．深化道德模范学习宣传活动。通过专题专栏、专题讨论、宣传标语等形式，进一步宣传爱心人物、道德模范先进事迹和崇高品德。持续深入开展“我推荐、我评议身边好人”活动，大力弘扬中华民族的传统美德，促进好人好事不断涌现，在供销社形成学先进、赶先进的热潮。
4．组织开展我们的节日活动。结合“我们的节日”主题活动，充分利用 “三八”、“清明”、“中秋”等重要民族传统节日，组织干部职工开展知识竞赛、红歌会、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，丰富节庆文化内涵，弘扬传统文化，传播优秀道德，丰富企业干部精神文化生活。
５．积极参与社会志愿服务活动。认真贯彻落实省市文明委《关于深入开展志愿服务活动的实施意见》。把弘扬雷锋精神和广泛开展志愿服务相结合，积极参与“关爱他人、关爱社会、关爱自然”、“志愿服务社区行”以及“扶贫助困志愿服务”和“应急救援志愿服务”等一系列主题志愿活动，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。
二、以巩固创建成果为目标，提升精神文明建设整体水平
1．积极参加省级文明城市创建工作。认真做好省级文明城市创建知识的学习和宣传，不断提升干部和企业员工的文明素质，切实完成省级文明城市创建要求的各项工作任务。
2．开展“创建文明企业、做人民满意公仆”活动。加强学习型党组织、学习型企业和学习型干部建设，健全和完善常态化的学习制度，积极营造良好的学习环境和氛围。按照要求，将学雷锋活动纳入文明单位建设内容，突出抓好文明单位创建巩固，重视培养干部职工职业道德和社会公德，促进干部职工思想道德素质进一步提高。
3．坚持文明细胞建设。积极开展创建文明科室、文明职工、文明楼院和“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“双文明户”活动，强化文明氛围。
4．加强民主法制建设和社会治安综合治理工作，增强干部职工法制观念，自觉抵制歪风邪气，杜绝重大刑事治安案件和经济事件、聚众赌博、封建迷信等现象。
5．加强文化建设。认真搞好我社环境的绿化和整治，营造体现人文关怀的办公环境。切实加强体现新时期供销精神的提炼和培育，推进企业文化建设新发展。
6．积极开展“城乡共建”、“警民共建”和“社区共建”活动。认真履行共建协议，扩大共建范围，落实共建目标，提升共建质量，真正达到共建、共育、共同提高的目的。
7．发挥群团组织作用。组织开展各种丰富多彩的文化活动，丰富职工精神生活，激发干部职工的工作热情，推动工作开展。
8．加强企业效能建设。坚持为农服务办社宗旨，提高为农服务工作水平，认真落实“三项制度”，围绕中心，服务大局，全面完成省社和市政府下达的各项工作目标任务。
9． 深入开展“创先争优”活动。认真搞好基层组织建设年的各项工作，强力推进基层党组织建设现状大调查，实施“争创六好门店”活动的开展，发挥干部在文明创建方面的表率和示范作用，树立良好的社会形象，进一步巩固文明单位创建成果，提升精神文明建设整体水平。
第14篇：上海惠而顺党支部工作计划
上海惠而顺党支部2018年度工作计划
2018年上海惠而顺党支部将认真学习和宣传、贯彻党的十九大精神，认真落实完成中央、市委和区委工作任务，从促进企业发展出发，认真开展好党组织活动。现制定2018年工作计划如下：
一、以“从严治党”为目标，加强党员教育管理
做好党员教育管理，严把发展党员入口关；认真梳理党员队伍，以严的要求、实的精神执行“三会一课”、党费收缴等工作；紧密结合公司工作实际，深入开展党员承诺活动，并将个人承诺书在支部和部门公开，加强党员之间的检查和群众监督力度；设立党员示范岗，不断提高党员队伍的先进性、纯洁性；不断丰富组织生活形式，提高党组织活动质量。
二、持续推进“两学一做”学习教育，巩固活动成果
组织党员深入学习新党章，学习习近平在中共十九大上的报告，切实提高思想自觉、政治自觉和行动自觉；继续加强党性党风教育；增强全体党员学习的自觉性和有效性，提升工作水平，创造优异成绩，充分发挥党组织在企业的引领作用。
三、加强反腐倡廉建设
以从严治党为方向，深化廉洁建设。将廉洁建设融入企业经营管理之中，将廉洁文化融入企业文化之中；在支部网站开辟“反腐倡廉”专栏、组织党员学习园区党建微信编发的廉洁文化图文，1 不断增强党员廉洁自律意识，做到依法经营、诚信自律；继续推进“两新”组织党务公开，进一步规范党务公开的内容和形式，扩大党员群众参与面。
四、以多种形式开展党组织活动
积极参加园区举办的运动会、读书节、文艺演出等活动；结合公司生产情况在公司内开展技能比拼、职工培训等；继续做好困难职工的走访慰问活动。
2
第15篇：家家悦房租降价函
至家家悦总部的一封信
尊敬的家家悦集团领导您好:
在贵公司对我们的大力支持下,我公司于2013年在海阳尚悦百货店开设了一家量贩KTV 。在这成长的三年里首先感谢贵公司对我们各方面的支持和帮助,在这短短的三年里我们携手共进，,共同发展。三年里我们多次联手密切合作，成功的举办了数十次户外路演活动,在海阳地区多层面多领域的宣传了尚悦百货以及我们7+7量贩KTV，通过这一系列的活动,让更多的人了解认识了尚悦百货海阳店，并带动更多的海阳顾客走进了尚悦百货，在提高了我们知名度的同时增加了我们彼此的营业收入。
自2015年受国际大环境和国内经济普遍下滑的影响，国内很多行业收入下降，加上用人成本连年上涨，内部运营费用直线上升,导致很多企业经营困难,面临停业的状态。在此环境下，我公司受经济大气候影响也出现经营萎靡现象。2013年10月2日我们7+7量贩KTV海阳店开业,当时海阳市场只有两家量贩KTV,一家是海阳钱柜、一家是大歌星。当时他们两家店均已开业两年以上，且装修陈旧，管理混乱。比起他们来讲我们装修新颖，店内店外活动中多，顾客口碑和认知度比较高，是当时海阳最好的量贩KTV。但好景不长，在2015年下半年，海阳钱柜进行重新装修，海阳市区内陆续开设了泰华城市广场的一秀量贩和佳联商场的菲娜量贩。这三家新开业的量贩KTV无论在装修和设备系统购置上都要比我们有优势，加上他们新开业装修档次高，音响好系统新，并不断通过用低价优惠，免费欢唱等活动扰乱市场，直接给我们的带来很大的冲击，致使我们营业额急剧下降。我们如今一天的营业额，除去商品成本，人工成本、房租水电等成本，每天都在亏损。综合海阳目前现状我们在竞争如此激励的经营中真是举步维艰，面对如此状况我们也积极做了相应的内部调整，首先在15年底对店内做了大幅度的装修和设备更新，今年又及时抽调我公司其他地区优秀管理人员来海阳管理，努力打造一流团队。我们希望通过我们的不断努力在挽留老顾客的基础上拓展新顾客，在竞争激烈的市场以服务为特色感动顾客，用优质服务和关怀情感增加顾客的忠实度。
在我们艰难应对市场的同时深深感到经营成本是我们目前最大的障碍，目前店内人力成本减少我们已经做了相应的裁员工作，水电也在我们严格的制度下得到了合理的控制，我们认为只有压缩成本立稳脚跟，才能在经济萎靡竞争激励的市场中绝地逢生稳步发展。由于房租成本居高不下，我们实在无力支付，在此我们特向贵公司提出房租优惠的申请，申请将房租调整到一年23万。请贵公司看在我们长期合作的情面上在危难中帮我们渡过难关。唇亡齿寒，休戚与共，我们恳求贵公司挽救7+7量贩KTV这个曾经辉煌海阳的企业，扶持我们共同渡过2016，迎接未来，永续发展！！！
7+7量贩连锁海阳店
2016-07-18
第16篇：《办家家》幼儿园中班教案
办家家——炒小菜
苗苗1班
徐志芳
活动目标：
1、在游戏情境中，建立常见食物与绘画色彩之间的联系，发展观察力、辨别能力，培养良好的操作习惯。
2、乐意参加游戏活动，体验游戏与操作的乐趣。
活动准备：
围裙、可供幼儿涂鸦的纸和笔，小菜图片若干、红黄绿呼啦圈各
一、围裙妈妈头饰、大头儿子一家图片、洋娃娃
活动过程：
一、话题导入，引发兴趣。师：“小朋友们猜猜今天有哪个好朋友来到了我们苗苗1班？”幼儿胡乱猜测。 师：“当当当，看看，他是谁啊？”（师出示大头儿子图片） 师：“今天啊，不只是大头儿子到我们班里，他们一家子都来我们班里了。”（出世图片） 师：“小朋友欢迎他们吗？他们到我们班里让我们一起炒小菜请他们吃饭，好吗？小朋友们喜欢吃什么菜呢？” 对孩子的回答做出积极回应。
二、绘画涂鸦环节 师：“围裙妈妈说苗苗1班的小朋友太好了，她要亲自来和你们一起炒小菜。” “乌拉乌拉，变，大徐老师变成了围裙妈妈。”（老师带上围裙妈妈头饰） “围裙妈妈问小朋友知道怎么炒小菜吗？”请孩子回答。
“围裙妈妈这里有神奇的铲子，他们能炒出世界上最香的菜菜。请小朋友们排队过去一人拿一个小铲子，记住有要求的哦，一人一个小铲子。拿好铲子回到座位上”
孩子们回到座位上，师生共同演习一遍炒小菜。
“嗯，真棒，我们小朋友都会炒菜。那么就让我们摆好桌子，放上盘子吧！”（带孩子们到事先摆放好纸的桌子边。）
“哇，菜菜好香啊，请把菜菜盛到碗里吧！，小朋友们看着，围裙妈妈先放菜菜了。等下请小朋友把菜菜一人放一个盘子里，谢谢！。”老师示范随意涂鸦一次。再让孩子们在纸上随意涂鸦。
三、食物与颜色配对
1、根据盘子内绘画的色彩配上相应颜色的菜。师：“围裙妈妈这里有许许多多好吃的菜菜，请小朋友帮忙找找和它颜色一样的盘子，把它放过去，它们想找到自己的好朋友。”
师检查配对情况，并且小结告诉孩子不偏食，每样菜菜都要吃，才会有营养，长得高高壮壮的。
2、请大头儿子一家和小朋友一起共同“用餐”，小娃娃的哭声响起。师：“哎呀，我们忘记还有娃娃没吃饭呢？可是我们已经把菜菜吃完了，怎么办？”（引导孩子自己提出再炒菜）
3、巩固食物颜色与相应色彩配对。让孩子们用大锅炒小菜。（用上呼啦圈）孩子们手拉手围成圈一起唱《办家家》，唱好后把图片送到相应颜色的呼啦圈里。带上娃娃，让小朋友排好队一起检查，给娃娃喂食，报菜名。娃娃谢谢小朋友。 师：“今天大头儿子一家和娃娃非常感谢苗苗1班的小朋友请他们吃了好吃的菜菜，现在他们要回家了，跟他们说再见。”
活动延伸：在家中寻找食物，和父母一起玩颜色配对游戏。
需要配合帮忙的地方：在孩子们坐桌上吃饭后有人帮忙播放娃娃的哭声，或假装娃娃的哭声。
第17篇：家家乐家政服务中心工作总结
费县家家乐家政服务中心工作总结
（2013年7月1日）
2012年3月22日，家家乐家政服务中心在费县注册成立，从那一天起，费县家政行业又活跃着一支善良、勤奋的中年妇女队伍，为提高市民家庭生活质量、改善生活环境忙碌奔波在家庭、单位和大街小巷。
一、顺应时代发展要求，创建家政服务品牌
费县家家乐家政服务中心，是在“打造一城五地，建设生态费县”的大发展环境要求下诞生的，中心法人魏新玲是一名企业下岗职工，先前在街道市面上做过手机、服装等营销，开过女士美容店，近几年来，看到县委县府为建设生态美丽的费县城而进行“两河”治理改造，举全县人力物力财力建设新费县，使得市民环境、生活品味有一个大的提高，在这种形势下，魏新玲萌生了筹建家政服务中心的年头，说干就干，中心从筹备到开业只用了一个月的时间，成立期间也得到了县妇联、县工商局城关所、幸福街道以及红豆家政等的大力支持帮助。
家家乐家政服务中心是一家专业从事家政保洁服务的个体单位，中心秉承“专心、专注、专业”的服务理念，立足费县，诚信经营，以中介式家政服务经营模式为主。中心现有管理人员2人，长短期员工30余人，每年服务客户300
多家。一年多来，在服务市民，解决城乡下岗、失业人员和农村剩余劳动力就业方面付出努力，取得了一定的收获，受到广大客户和业内人士的一致赞誉。
二、以优质服务求效益，以诚信经营促发展 自中心成立的第一天起，我们就把服务中心定位在费县家政服务行业第一品牌上，基于这种经营思想，我们从招聘第一个员工、服务第一个客户开始，就把“优秀员工”、“优质服务”铭刻在每一个员工的心里，为了达到这一目标，我们一是加强对员工的教育培训，从报名、培训、考试、实践等各个环节，严格把关，培训中，主要讲授法律常识、职业道德、礼节礼义、家庭烹饪、家居保洁、母婴老人护理等理论知识和实操技能；实践中，采取“一帮
一、一对一”方式，让新老员工一起参与实际劳动过程，保证服务质量，实现新老员工顺利交班、合理交替，始终达到展现在客户面前的永远是知识技能较优秀的服务员工形象。二是注重对客户服务质量的负责。凡是我中心服务的客户，无论是月嫂、保姆还是保洁服务，我们都是以客户满意为宗旨，在月嫂保姆服务方面，我们总是要求员工再耐心再细心再周到；在保洁服务方面，由于客户环境的差异造成的服务不周全，我们总是在自身寻找解决的途径，不会推向客户。所以，通过这样的教育培训和工作，家家乐服务中心员工团队，基本上达到了“召之即来，来之能干，干之能胜”；通过这样的服务，家家乐
所服务的客户，都能够给予优良的评价，为进一步做好和发展家政服务奠定了坚实的基础。
三、积极开发服务市场 寻求就业岗位。
我们根据家政服务市场的需求和家政服务员的个人特长，围绕下岗失业人员和农村剩余劳动力就业和再就业的实际情况，免费对新老员工进行就业咨询、职业技能培训和岗位介绍。积极扩大就业范围，寻求就业岗位。为了解决目前客服求大于供的状况，营业以来，我们积极与沂蒙大姐家政服务中心红豆家政等单位合作，实现资源互用、优势互补，收到了良好的效果。
为了扩大宣传范围，增加客户数量，在县城内各个小区发放明白纸，在“龙之媒”等广告公司做广告，扩大了影响，提高了知名度，招聘到称心如意的家政服务员，使得服务面更广阔更深入。
三、注重办公场所建设，提高中心品牌形象
在县城里有好多家所谓的家政保洁公司，但更多的是皮包公司，一无具体办公地点，二无比较固定的长短期员工，三是服务只讲究效益，忽视服务质量，大多采取“打一枪换一个地方”的经营模式，在市民和客户群眼里是“土八路”，信誉度不高。所以，家家乐家政服务中心在承租了门头房、配备好办公设施和服务工具、完成了工商注册，以及招聘好
培训好上岗员工的前提下才迈出经营服务的第一步，并且决定这第一步要走的扎实有力、信誉至上，达到客户百分百满意。在具体服务工作中，魏新玲作为中心负责人、公司老板经常亲自上阵，对每一家服务客户做到亲自验收，发现员工服务不到位的地方，带队查漏补缺，力争达到精益求精，直至客户满意。今年正月，中心重新选址，在文昌路西关小学西路段租用了一大间门面房作为中心办公室，投资一万多元。进一步扩大了影响。
四、今后的打算和发展规划
家家乐家政服务中心是一家刚起步的年轻家政服务单位，为了适应市场和客户的需求，我们将学习借鉴先进家政公司的经验做法，进一步加强对员工的培训管理制度，按照《家政服务员国家职业标准》来要求员工，使每一位热爱这一行业的员工尽力达到《标准》所要求的初、中、高级家政服务员的水平。进一步扩大宣传，扩大服务面，提高服务质量，让家家乐家政服务进万家乐万家，做大做实做强“家家乐”家政服务这一品牌，把舒适和欢乐带给千家万户，为家政服务业发展增添光彩，为促进就业、服务民生，推动“一城五地”、生态费县的建设做出积极贡献。
第18篇：家家悦实训报告
在威海家家悦有限公司实习体会
一、2013年1月1日至2013年6月1日近半年时间，我在家家悦集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
实习，顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学三年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
二、单位简介
山东家家悦集团有限公司是以超市连锁为主业，集物流配送、食品加工、农产品批发和对外贸易于一体的大型连锁企业集团，拥有自营进出口权，是山东省重点扶持的15家流通大企业之一。自1995年开始发展连锁经营，目前拥有直营连锁门店400多处，销售网络拓展到山东省内威海、烟台、济南、潍坊、青岛、临沂、莱芜、聊城等地的30个市县, 总营业面积70万平方米，形成了大卖场、百货店、综合超市、社区店、折扣店等多种业态并举的格局。2008年，实现销售收入85亿元，名列中国快速消费品连锁百强第22位。先后获得“山东省消费者满意单位”、“全国百城万店无假货活动示范店”、“中国商业名牌企业”、“中国零售业明星企业”、“中国零售业最佳雇主”等荣誉称号；创立的服务品牌“家家悦”被评为中国商业服务名牌。
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
三、首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；
4、送文件至各级领导，签收文件；
5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
10、制作2009年全厂管理人员年休表；
12、领导安排的其他工作。
四、收获及体会
回想起自己的这一个月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，
第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的人对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。工作几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说简直是小菜一碟，可在当时，真的苦死我了，全公司多个部门，多名员工，分别负责哪些部门，哪个部门在什么地方，是管什么的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。记得第一天办公室的有个女孩向我介绍过公司大体概况，听的不是自己的，看的也不是自己的，只有做过的才是自己的。于是这次我就只有自己问，问办公室的同事，问各部门的文员，一天下来，我终于把手上的文件都送了出去，虽然效率低了点，也算顺利完成任务。但是我的收获却是很大的，每个部门的主管和文员我都清楚了，人员也大体了解，以后哪些文件该送给哪些领导，哪些送给部门文员让他们自行下发，我都可以独立辨别了。自己做过的永远都是自己的！
通过实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在学校我学会计专业。像如何接听电话，如何接待客人等都是以前从未接触过的知识；但是自己可以请教别人，或者倾听一下别人接电话是哪种语气，又用何种语句、做excel表格、word文档文件等这是我自学的知识。不懂的地方可以问同事，再不行就问百度。学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会把理论联系到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。
第一次参加工作，难免也会觉得有一点点的小辛苦。每天早上八点上班到晚上五点才下班，虽然时间不长、工作相对简单一些，但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。我曾经想到过放弃，但是我必须克制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来。在遇到困难时，学会从调整心态来舒解压力，面对困难。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到困难时应进行冷静分析，经常保持自信和乐观的态度，学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。凭着这种信念，我坚持顺利完成了我的实习任务。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，工作以后，我才体会到父母挣钱的来之不易，所以我也在有意识地培养自己的理财能力。
在结束实习时，办公室主任对我的工作表现给予了肯定，最大的优点就是能将领导交代的工作跟踪到底，不管多长时间，直到完成为止。还表示将来只要是办公室性质的工作我都能胜任。这使我了解了自己的长处，给了我很大的信心。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，在今
后的学习中更加努力地丰富自己的头脑，为自己以后进一步走向社会打下坚实的基础
第19篇：家家福超市市场调查报告
五里坨家家福水果超市
市场调查报告
组别：510宿舍
所在院校、系： 北京工业职业技术学院市场营销专业 指导教师：李晓纯
实习时间：2012-6-4日至2012-6-8日
一、调查项目背景
目前水果消费的比例连年攀升，已接近整个市民餐桌膳食搭配比例的1/2，水果消费人群也从过去的以孩子、老人为主演变成全民皆“吃”的新兴消费潮流。随着量的上升，人们开始追求消费的质量和品味。水果专卖业逐步得到市场认可。比大超市便宜，比地摊诚信，价格有竞争力，这是水果专卖店成功的三大因素。然而，在激烈的市场竞争中，商家还想高人一等，还需要一些技巧，这样水果连锁店就产生了，其中，专业与服务就十分重要了。
二、超市现状简介
水果市场行业处于快速发展期，现在越来越多的人意识到水果对人们日常生活的重要性，每天在大量购买水果，可以谁未来该行业增长率有望达到20%甚至更高。
由上述可知，水果市场的前景是相当光明的，如果能占据地域的优势，把握天气的变化，那更会获得相当高的利润，我们在调查过程中采访过老板得知，很多水果其实在他们家乡水果盛产区或收购地，水果的价格连现在的三分之一都不到，更别说批发价。所以对于一些需求量大、便于长期储存、营养价比较高的水果，如核桃、枣等其升值潜力较大较高的可以寻找其货源大批量收购。
三、调查目的
本调查项目目的在于了解家家福水果超市的水果供应链和选址。以及各年龄阶层的消费习惯和消费观念，存在的经营和管理上的问题，使管理者能够做出更好的策略方案，提高市场竞争力。
四、调查范围与方法
我们选定的调查范围是五里坨家家福水果超市，采用的方法是实地调查。
五、调查内容
了解五里坨周围居民的消费习惯和消费观念，掌握消费者对水果超市在环境卫生、商场内部布局、服务、产品种类等各方面的评价。
（1）调查结果分析
1.消费者基本情况
调查结果表明，消费人群主要是旁边的居民和学生，还有工地上的农民工。
2.消费者的购买力与购买水平
在被调查的对象中，主要购买力是附近居民和学生，他们的收入和消费水平较高，学生的经济压力较小。
3.产品的供应链
（2）消费者购物行为情况
1．影响消费者选择超市的因素
在众多的因素中，地理位置占主要因素，价格次之，而环境卫生也很重要。说明当消费者选择超市的时候，更注重的是地理位置和价格因素，交通方便，价格优惠是消费者所希望的。其次超级市场的环境卫生也是影响消费者对起选择的重要因素。
2.超市的内部布局
该家家福水果超市的内部布局比较差，味道难闻，货物堆放不整齐，环境较差。 3.服务
摊主都是自营，多劳多得，所以服务的态度是比较好的，但是其他的硬件服务较差。
4.产品种类
该超市的规模较小，但是经营的水果种类还是比较齐全的，价格也比较低，产品品质也较好。
（3）经营的有利条件及风险
从上述情况我们可以看到，超市发展有许多有利的条件和机遇，因此也面临很多风险和挑战。
1.超市的有利条件
（1）对于我的调查对象，相对于这附近的其他超市来说，地理位置优越；商品在价格上有一定的优势；在环境方面，也有很大的优势；这一带的人口密度较大。 （2）产品的进货渠道
该超市的货源是进行二级销售的，在批发商手中进货，减少了很多的运输和储存费用。同时，可以保证水果的新鲜。
2.经营存在的风险
（1）规模较小，竞争激烈，管理制度不完善，易导致不正当竞争。 （2）私人店主，利益为主，质量次之，不能保证水果的品质都很好。
六、提出的建议
（一）加快超市的硬件设施建设，提供一个良好的购物环境。购物环境对于提高产品质量有很大的作用，促进销售。
（二）进行管理制度改革，将各个私人店主集中起来，避免不正当竞争，维护双方的利益。
（三）加强宣传，提高超市的影响力和知名度，吸引更多的消费者。
第20篇：家家悦超市店长演讲稿
每个人都有梦想，我也不例外。今天，我在这里梦想了一回：假如我是店长。
假如我是店长，我要让自己有渊博的学识和不断拼博进取的意识.因为这些是事业起步的基石。然而，要把这些幻想变为现实，任何人，无论是凡夫俗子，还是社会精英，是离不开与他人的真诚合作的，离开了与他人的合作，一切梦想都是无法实现的。因此,如何正确引导和带动你的下属员工, 使之成为一个有朝气锐意进取的团队，是很重要的。
首先，要让员工形成一种以集体智慧和企业发展为己任的意识。作为一个职业经理人，不论多么聪明和富于创新，远没有一个团结锐意进取的团队有活力和发展空间，而团队的智慧是取之不尽、用之不竭的。在制定计划时，向每一个参与者灌输己任意识。这样才能使他们感觉自己也是公司的主人，司荣我荣，司损我损。才能真正为公司出谋划策。一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃的团队，而不是用行政手段压制它。
其次，多数员工的毛病不是不追求完美，而是不敢负责任。什么事都要问上司，都要问怎么做。上司没有一个明确的指示，就不知道如何操作了。如果像这样凡事都逐一请示汇报后再运作，公司必然浪费了大量的人力和物力资源，但员工一定要按照公司规定操作模式和方法去做，这样才不会远离目标和公司的发展方向。员工在做每个决定前，都要仔细地想一想业务在操作过程中可能出现最坏的情况是什么，自己如何去面对和解决的方案是什么。只有这样才可以锻炼出一
支可以打硬仗的团队，才可以在市场经济的大潮中去品味和享受冲浪的激情。
再次，一分钟表扬是很重要的一环。假如你的员工工作干得非常好，但作为上司的你一定不要吝啬表扬，要树立一个锐意进取模范，不要对他的成绩熟视无睹。不然他将会怎样认为？也许他们会想“我干吗这么卖力？没人关心我工作干得好坏，没人注意我，而我是多么勤奋和卓有成绩；而整天无所事事的人竟和我挣得一样多！我这么卖命还有什么意思！”所以，对员工定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对成功的理解时，尤为如此。同样，如果由于员工出现了差错而必须申斥的话，那么作为团队领头人的我会单独约他面谈。因为，绝大多数人都很忌讳在自己同行面前“受到责备”。甚至完全不习惯在自己的下级在场的情况下“申斥”他。那样他会觉得很丢面子。也许还会对上司产生一种不满情绪，甚至敌对心理。这样对工作的开展会很不利。
世界上没有完美的个人，只有完美的团体，一个人的力量是渺小的，只有依靠团体的精神才能将一个企业做大做强。因此，要以情感人、以理动人、以心用人、以诚留人，充分调动所有员工的积极性和主观能动性，凝聚人的价值取向使之形成合力，在合力最大化中取得企业最大效益。
在以人为本，处理完内部关系并调动了大家的积极性之后，我会逐步带领大家向着新的目标前进。 在此时我就注重市场的调研和考察，并作出一份完整可行的方案去尝试扩大市场的份额。占领市场不
难，难在发展市场并坚守市场。市场得到了开发，我们如何去发展？关于发展市场我们又要作出合理的市场分析并给予一种发展方案和种种措施，宁听万人抒而不可一人断。做事不能只依靠自己的思想。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，多听意见多接受并给予采纳，并给予明确的奖惩制度。那样更有利于调动积极性更有利于公司或部门的发展。
关于市场的研究、讨论、开发和发展其实是最困难的。那么这就要有洞察力了。假如我是店长我会用很长的时间去了解市场、分析市场、最后才给予进入市场的方案。如何确定方案就得依靠市场的需求了。关于市场的问题，那就需要深入的研究了。因为各种行业的市场和需求是不同的。不过我觉得市场的拓展主要是依靠自己的实力和优质的售后服务。最重要的是如何维护一个诚信的企业并使企业沿着诚信这条健康的路发展下去.
不管怎样。一个好的店长必须要知道：天时地利人和！因为只有那样才可能迸发出一种力量！
