人民武装工作计划（精选多篇）

推荐第1篇：某年人民武装工作计划

XXX乡二O一二年人民武装工作计划

为了进一步搞好今年的武装工作，经乡党委会议研究，对2011年武装工作安排如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照两级军区和军分区党委扩大会议精神，围绕提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，大力弘杨延安精神，按照抓学习、强素质，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓建设、促发展的思路，努力谋求创新发展，不断推动全面建设再上新台阶。

二、深入开展学习实践科学发展观活动

坚持把学习实践科学发展观作为首要的政治任务，作为贯穿全年工作的主线，围绕“学习实践求深入，科学发展谋突出，应急应战见实效”这个主题，结合我乡学习实践活动的实施，着力突破难题，突出实践特色，务求实效。组织民兵预备役人员开展“我与共和国同行”主题教育，进一步增军魂意识，宗旨意识，使命意识。

三、认真做好年度征兵工作

在总结去年征兵的基础上，积极探索适应征接兵制度改革，做好预征对象摸底调查工作，排除内外干扰，杜绝人情风，坚持质量标准，确保把最优秀的青年送到部队。

四、加大“双拥”工作力度

广泛开展“热爱延安、宣传延安、奉献延安”活动充分利用各种时机组织民兵预备役进行双拥传统和纪律教育，积极协调地方党委，想方设法为军烈属办实事，解难题，认真做好拥军优属和维权工作，进一步密切军政军民关系，切实解决现役军人家属实际困难，使他们能够安心服役，报销祖国。

五、努力提高民兵预备役部队应急应战能力

扎实抓好民兵整组和训练工作。重点抓好应急分队，专业技术分队和对口专业分队训练，要积极组织民兵分队进行维稳反恐，科技支前和抢险救灾的训练，不断提高遂行任务能力。要切实搞好国防潜力调研成果的巩固和深化，不断加强民兵参战支前，勤务保障、城市防空、反恐维稳，抢险救灾的骨干队伍建设，确保关键时刻联得上，拉得出，用得上，为我区建设和构建和谐社会做贡献。

结合中心工作，全面落实《战备工作条例》及时修订完善各类作战预案，加强信息网络建设，做好应急处置准备，落实战备制度，及时掌握“法轮功”邪教组织和恐怖分子动向，加强信息网建设，提高预警应变能力。组织人武干部及预备役民兵中热爱新闻的人员积极在“和谐XX乡”网站及《XX日报》等媒体投稿。

按照要求，进一步规范组织建设。要认真搞好民兵政审，采取座谈了解，查阅资料，重点调查的方法，准确掌握现有整编民兵的政治面貌和现实表现，确保民兵政治素质。建立健全各项制度，活动经常，加强培训，确保民兵干部队伍坚强有力，进一步加强青年

民兵活动阵地建设，切实组织开展培训教育，文体活动，座谈交流会等，逐步提高民兵队伍素质。具体上按照民兵应急队和专业分队“三图、四案、五册、六表”等标准。切实抓好基层建设。

六、积极动员民兵投身乡镇各项工作

XXX乡环境卫生整治、社会治安综合治理、安全生产、防汛防滑塌、森林防火等各项工作责任重大，民兵是各项工作的中坚力量，要一如既往地积极主动，遇险遇灾迅速动员参战，确保各村群众的生产、生活安全，为构建和谐延安作出应有的贡献。

2011年3月25日

推荐第2篇：镇人民武装工作计划安排

文章标题：镇2006年人民武装工作计划安排

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，深入贯彻江泽民国防和军队建设思想，认真落实胡主席一系列重要指示，坚持把科学发展观作为加强国防和军队建设的重要指导方针，按照新时期军队建设思想和军事战方针的总体要求，围

绕大局，服务中心，突出重点，狠抓落实，确保年度各项工作任务圆满完成。

二、政治工作

（一）认真抓好理论创新学习，提高民兵政治素质。以“落实科学发展观，履行使命做贡献”为主题，认真抓好党的创新理论特别是科学发展观的学习，要把科学发展观作为学习的重要内容，纳入干部理论培训和民兵政治教育，深刻理解和把握其科学内涵和精神实质。进一步完善政治教育机制，创新方法手段，探索建立属地教育、动态教育的模式，充分利用大众传媒和现代科技手段开展教育，促进教育内容、时间和效果落实。组织民兵预备役人员学习《兵役法》、《国防法》、《民兵工作条理》，增加忧患意识和大局观念。组织民兵预备役人员学政治、学军事、学科技，注重培养战斗精神、战斗意志和战斗作风，全面提高民兵预备役人员的素质能力，推动民兵预备役部队建设的全面发展。

（二）认真开展好全民国防教育。努力贯彻“全民参与、长期坚持、讲求实效”的方针，深入贯彻落实科学发展观，着眼于维护国家安全统一和发展利益，高扬爱国主义旋律，围绕中心，依法施教，深入开展以热爱祖国、振兴中华为主要内容的爱国主义教育，培育和弘扬民族精神，增强履行国防职责的自觉性和责任感。积极运用各种活动为载体，以社会资源为依托，灵活运用思想灌输、活动渗透、媒体宣传、环境熏陶、典型带动、文学艺术感染等方式，广泛开展形式多样的国防教育活动，如在地方开展党员教育、干部教育、学习培训活动中，增加国防教育内容，使群众在多种场合、多种时机都能接受国防教育，有效扩大国防知识的普及面，营造人人热爱国防、关心国防的良好氛围，将国防教育有机地融入社会生活，推动国防教育经常化、多样化、普及化，提高全民履行国防职责的意识、素质和能力。

三、民兵整组

根据上级指示精神，在去年组织调整的基础上，积极适应民兵工作调整改革逐步深化的新要求，进一步优化兵员结构，提高科技含含量。着眼民兵担负的任务，调整组织布局，优化组织结构，落实组织编制，改进编组方法，夯实民兵组织基础，全面完成民兵组织整顿工作。

（一）进一步优化基干民兵和普通民兵组织。结合我镇现阶段外出务工人员多的情况，着眼“市场”变化，分析、解决新形势下国防后备力量建设的新问题，加强人员出入队的调整，对一些教育效果不明显，政治审查不合格，不适应从事民兵预备役的人员要及时进行组织调整，不断提高兵员质量和遂行任务的能力，确保民兵预备役部队的高度纯洁和集中统一，队伍“拉得出、用得上、起作用”。

（二）完成专业技术分队的整组。要科学合理编组，实现专业技术分队快速反应化、年轻化、专业化的目标。

（三）扎实做好“五项”工作。认真组织国防潜力调查，兵役登记等基础性工作，切实解决往年数据不足，资料不全等问题，着力提高平战转换能力。

四、军事训练

坚持以军事训练大纲为依据，加强民兵维稳和抢险救灾的应用性训练，全面提高快速动员和处突能力。重点抓好干部民兵、专业技术分队和民兵应急分队的训练，着力抓好训练管理，注重训练安全，切实提高训练质量。四月份抓好民兵应急分队的训练。七月份抓好民兵干部的训练，并充分利用“八一”军事活动安排的各项准备工作，抓好计算机等专业技术的训练。在十月份组织一次应征青年民兵的军事训练，为征兵工作打下良好的基础。

五、战备工作

巩固和扩大基层国防动员网络和武装工作数据库建设成果，着力提高信息化建设，做到“预防准备，反应快速”，立足战时、乱[好范文-www,wenmi114.com,找范文请到xiexiebang.com]时、灾时的需要，认真落实战备规定，建立正规战备工作秩序，加强重要节假日和政治敏感日的战备值班和战备执勤，保持通讯畅通，做到反应迅速，充分发挥民兵信息网在反恐维稳、处突等活动中的作用。加大民兵情报信息网的组织建设、政治建设和管理工作力度，加强对社会动态的掌握，适时了解区域内的社情、灾情和疫情动态，不断提高信息获取、处置能力，确保各项战备工作落到实处。

六、征兵工作

按照上级有关征兵工作准备与实施的规定，“一季征兵，四季准备”。在做好兵役登记工作基础上，重点搞好目测初检初审，切实查清应征青年的病史和现实表现情况，完善预征对象数据库，确保年度征兵工作圆满完成。

七、参建参治

在镇党委的领导下，围绕建设社会主义新农村，组织民兵预备役人员积极参加“三个

文明”建设，广泛开展带头创业致富和扶贫帮困活动，加快致富奔小康进程。积极参与社会治安综合治理、森林防火等工作，组织义务巡逻队加强重点地段的巡逻，预防了火灾和一些案件的发生，切实维护地方的社会稳定。积极带领群众进行荒山造林、兴修水利、公路改造，在“四在农家”创建活动、平安村寨创建活动中充分发挥了先锋模范的作用，促进我镇经济持续、快速

、健康发展。

《镇2006年人民武装工作计划安排》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读镇2006年人民武装工作计划安排。

推荐第3篇：人民武装工作总结

文委„2011‟107号

中共文峰乡委员会

文峰乡人民政府

2011年度人民武装工作总结

2011年，我乡人武工作认真贯彻上级有关人民武装工作建设的各项方针、政策和指示，牢记历史使命，心系武装，情注武装，建设武装，壮大武装，圆满完成了上级下达的各项工作任务，充分发挥了人民武装工作在维护社会稳定，促进我乡经济建设中的重要作用。现将全年工作总结如下：

一、加强领导，明确职责，狠抓落实。

人民武装是国家武装力量的一个重要组成部分，是抵御侵略，保卫祖国的一支重要力量，也是维护安

定，巩固政权的一支重要力量。乡党委、政府深刻认识到人民武装工作的重要性，把人民武装工作作为本级的一项工作职责和任务纳入议事日程，和其它工作同时计划，同时安排，同时考核检查。定期召开议军会议，认真学习上级有关人武工作的指示，及时研究和解决人武工作中的重要问题，如建立组织机构、征兵工作、军事训练、民兵整组、优抚安置、护路工作等。

二、高标准严要求，抓好民兵正规化建设。民兵的基本要求是做到政治合格，素质过硬，纪律严明，作风优良。民兵是不脱离生产的群众武装组织，是“三结合”武装力量的重要组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。做好民兵工作，是新时期人民武装工作的重要内容。在民兵工作中，我乡人武部抓好了民兵的组织建设、政治建设。一是抓好民兵组织建设。在民兵整组工作中，我乡根据上级整组工作指示，召开专题会议，传达上级整组工作会议精神，安排部署整组工作。乡党委领导经常询问民兵整组工作，并提出编组工作建议。在整组过程中，按照便于指挥，便于行动，便于执行任务的原则，合理搞好班排编制，统一配齐了具有本级组织指挥能力的

排以上民兵干部，将政治合格、身体健康、文化程度高的男性公民编入了民兵组织，组建了拥有基干民兵连、普通民兵连、护路分队、汽车应急分队的民兵组织，做到了组织健全，训练有素，布局合理，反应快速，具备整体执行任务的能力。二是狠抓民兵军事训练。民兵军事训练是提高民兵军事素质，增强民兵战斗力的重要手段，是储备合格后备兵员的重要途径。为使民兵队伍做到召之即来，来之能战，战之能胜；做到拉得出，用得上，起作用。今年，我乡在训练中按照训用一致、突出重点、分类施训，注重实效的原则，有计划、有步骤地搞好以提高训练质量为中心的改革，实行规范化训练，以适应新形势下民兵工作的需要。民兵训练采取轮训的方法。在训练实施的过程中，制定了详细的训练计划和严格的管理措施，采取政治教育与军事训练相结合，理论考核和军事考核相结合，并开展了丰富多彩的文体活动。由于政治教育、军事训练落实到位，民兵队伍的整体素质逐年提高，展示了民兵坚忍不拔、奋发向上的形象。三是抓民兵政治教育。政治工作是民兵工作的生命线。政治工作对增强民兵政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，打牢民兵政治合格的思想基础，将产生积极的作用。

在政治教育工作中，我乡结合干部、职工政治教育计划，把民兵政治教育与职工政治教育有机地结合起来，采取灵活多样的形式，如演讲、知识竞赛、写读书笔记、座谈讨论等；利用广播、黑板报、图片等宣传工具，组织民兵学习邓小平理论，进行党的基本路线方针政策教育，进行人民战争思想、民兵的性质和任务、形势战备和国防教育，进行爱国主义、革命英雄主义、革命传统和革命人生观、价值观教育，进行法制和纪律教育等。在民兵政治教育中，认真备课、授课，授课内容丰富，生动活泼，深受民兵们的欢迎，把政治教育活动推向了高潮。通过开展强有力的民兵政治教育活动，增强了民兵的凝聚力和战斗力，确保党对民兵的绝对领导，确保了民兵政治合格，确保了民兵建设各项任务的完成。

三、积极投身于乡场“三个文明建设”，充分民挥民兵队伍主力军、突击队的作用。

我乡民兵身强力壮，富有朝气，文化水平高，是人民群众的中坚力量。党委、政府根据民兵组织严密、纪律严明、作风过硬，突击力强的特点，积极组织、发动广大民兵投身于经济建设之中，在经济建设的各个岗位发挥骨干和突出作用，近几年来，广大民兵在

农业生产、特色种植养殖、抢险救灾、扶贫帮困、维护稳定，以及积极开展学雷锋、树新风、公民思想道德建设等活动中，起到了模范带头作用。特别是在“7.7”和“7.18”洪灾中，我乡民兵们英勇顽强，不怕牺牲，战斗在抗洪第一线，及时把受困人员和群众财产安全转移，减少了损失，为夺取抗洪工作的胜利做出了突出的贡献，受到老百姓的高度评价。在重要节假日和重大活动期间，我乡民兵对重点目标和重点部位进行执勤巡逻，查岗查哨，严密防范，坚守岗位，履行职责。今年来，我乡的治安、刑事案件案发率低于了全县水平，维护了社会稳定，使广大干部、群体过上了祥和、文明、欢快的节日。

四、严把征兵质量关，重视优抚安置、拥军拥属工作。

征兵的关键和重点是确保新兵质量。我乡在征兵工作中，成立了由党委书记为组长的领导小组。针对我乡适龄青年流动性大，外出务工人员多，现实表现难掌握等特点，我乡始终把政治审查放在工作的首位，并贯穿征兵工作的全过程。二是严把体格检查关。三是严格征兵纪律。确保高标准、高质量地完成征兵工作。今年我乡向县人武部送去了13名双合格青年，

7名青年光荣成为了中国人民解放军。复退军人的安置工作是我们党的一项长期重要的政治任务，关系到国家的经济建设、国防建设和社会稳定。我乡十分重视拥军拥属工作，在经济十分困难的情况下，从不拖欠优抚金，提高优抚标准。在每年的“八一”建军节和春节期间，对烈军属、伤残军人进行慰问，动员组织社会各方面的力量，帮助军烈属排忧解难，解除他们的后顾之忧，在全乡形成了关心国防拥军拥属的良好氛围。

今年，我乡的人武工作虽取得了一定的成绩，但离上级要求还有很大的差距，仍有许多不足之处，需要付出更多的艰辛和汗水去拼搏、去奋斗。我们决心在今后的工作中，努力学习，扎实工作，开拓创新，与时俱进，以崭新的工作面貌和优异的成绩向县人武部递交一份合格的答卷。

2011年12月16日

推荐第4篇：人民武装工作知识

人民武装工作知识

一：总类

●《中华人民共和国宪法》（节录）

第二十九条 中华人民共和国的武装力量属于人民。它的任务是巩固国防、抵制侵略、保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业，努力为人民服务。国家加强武装力量的革命化、现代化、正规化的建设，增强国

防力量。

第五十五条 保卫祖国，抵抗侵略是每个中华人民共和国公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

●《中华人民共和国兵役法》（节录）

第三条 中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的人，免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的人，

不得服兵役。

第四条 中华人民共和国的武装力量，由中国人民解放军、中国人民

武装警察部队和民兵组成。 ●《民兵工作条例》（节录） 第二条 民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。

第三条 民兵工作的任务是：

（一）建立和巩固民兵组织，提高民兵军政素质，配备和管理民兵武器装备，储备战时所需的后备兵员。

（二）发动民兵参加社会主义现代化建设，组织民兵担负战备值勤，维

护社会治安。

（三）组织民兵参军参战，支援前线，抵抗侵略，保卫祖国。

第四十三条 依照本条例规定，公民应当参加民兵组织而拒绝参加的，民兵拒绝、逃避军事训练和执行任务经教育不改的，由人民武装部队以提请民兵的所在单位给予行政处分。或者提请地方人民政府有关部门给予行政处罚，并强制其履行兵役义务。

第四十四条 对拒绝建立或擅自取消民兵组织，拒绝完成民兵任务的单位，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对该单位给予批评或者行政处罚，对该单位负责人给予行政处分，并责令限期改正。

二：关于民兵工作知识

1、民兵组织建立的意义是什么？ 答：第

一、搞好民兵组织建设，是做好民兵其他工作的先决条件；第

二、搞好民兵组织建设，也是民兵队伍自身巩固和发展的客观需要；第

三、搞好民兵组织建设，还是战时实施快速动员的有效措施。第

四、搞好民兵组织建设，又是应付急、难、险、重任务，加强当地两个文明建设的需要。

2、参加民兵组织应具备什么条件？

答：《兵役法》规定：乡、民族乡、镇和企业事业单位建立民兵组织。凡是18—35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服兵役的以外，都应编入民兵组织服预备役。参加基干民兵的条件：28岁以下的退出现役的士兵和经过军事训练的人员，以及选定参加军事训练的人员为基干士兵。公民参加基干民兵必须同时具备三个条件：政治条件、身体条件、年龄条件。参加普通民兵的条件：除编入基干民兵的公民外，其余18—35岁符合服兵役条件的男性公民，都应编入普通民兵。

3、基干民兵由哪些人员组成？

答：基干民兵由三部分组成。一是编入民兵组织28岁以下退出现役的士兵；二是28岁以下经过训练的人员；三是在与军事对口的单位编入对口

专业分队的技术兵。

4、民兵的组织原则是什么？

答：即“五个有利于”原则：基干民兵的编组要本着有利于领导、有利于提高质量、有利于开展活动、有利于执行任务、有利于平衡负担。

5、民兵整组的内容有哪些？

答：民兵整组主要有七项内容：（1）对民兵进行宣传教育；（2）民兵出入转队；（3）编组配干；（4）总结工作，统计报表；（5）清点装备；（6）

健全制度（7）集合点验。

6、为什么要加强民兵基层组织建设？

答：第

一、抓好民兵基层建设，是保证党中央、国务院、中央军委有关民兵预备役建设的有关指导思想、方针、原则和指示落实的需要；第

二、抓好民兵基层建设、是提高民兵军政素质、完成党和国家赋予的各项任务的需要；第

三、抓好民兵基层建设，是战时实施兵员快速动员的需要。

三、关于兵役登记、征兵工作知识

1、兵役登记的时间、对象是哪些？

答：根据《兵役工作条例》，县、市（区）兵役机关在每年9月30日以前，组织乡、镇、街道人民武装部门对当年12月31日以前年满18周岁

的男性公民进行兵役登记。

2、兵役登记的程序是哪些？

答：其程序是：由本人或其直系亲属持户口薄、身份证、毕业证、3张1寸登记照到户籍所在居委会或街道办事处进行兵役登记，填写《兵役登记表》，经街道武装部体格目测、病史调查和政治、文化初步审查，依法确定应服兵役、免服兵役和不得服兵役的人员，并报县、市（区）兵役机关批准后，给初步审查合格人员发放《公民兵役证》。

3、征集新兵的年龄条件是什么？

答：（1）每年12月31日以前年满18周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在22周岁以前，仍可以被征集服现役。（2）根据军队需要，可以按前款规定征集女性公民服现役。（3）根据军队需要和本人自愿的原则，可以征集当年12月31日以前年满17未满18周岁的男女公

民服现役。

4、征集新兵的文化条件是什么？

答：属农业户口的青年，一般应具有初中毕业以上文化程度；属非农业户口的青年，一般应具有高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度。学历认可应查验毕业证书和汇考证书。

5、征兵报名的程序是什么？

答：其程序是：根据县、市（区）人民武装部的通知，应征青年本人持户口薄、身份证、毕业证、兵役证忽然1寸登记照6张到户籍所在居委会、村报名。经居委会、村初步审查合格后，将花名册上报街道、乡（镇）人民武装部，然后由街道、乡（镇）人民武装部统一组织实施以下工作步骤。

6、征集新兵的时间和工作步骤是什么？ 答：每年征集新兵的时间、人数和要求，由国务院、中央军事委员会的征兵命令规定。一般在每年10月中旬颁布。其工作步骤和时间范围是：

（1）兵役登记（8月15日—9月30日）

（2）征兵报名（10月20日—11月1日）

（3）体格检查（11月20日—11月5日）

（4）政治审查（11月6日—12月1日）

（5）审定新兵（12月2日—12月4日）

（6）交接新兵（12月5日—12月10日）

（7）运输新兵（12月11日—12月20日）

四、关于军事高科技及军事训练理论知识

1、什么是高技术？

答：高技术是建立在综合科学研究基础上、处于当代科学技术前沿的、对发展生产力、促进社会文明、增强国防实力起先导作用的新技术群。简单的说：就是高层次的科学技术群。

2、军事高科技有哪些种类？ 答：（1）军用微电子技术；（2）军用电子计算机技术；（3）军用光电子技术；（4）军用新材料技术；（5）军用航天技术；（6）军用生物技

术。

3、军事高科技对武器装备的发展有哪些影响？

答：（1）提高武器装备的杀伤效果；（2）提高武器装备的生存能力；（3）提高武器装备全天时、全天候作战能力；（4）提高武器装备的可靠性和维修性；（5）提高武器装备的合成作战能力；（6）促进新 理武器的出

现。

4、军事高技术对战争的影响？

答：（1）战场扩大，环境复杂；（2）战争进程加快，情况变化急剧；（3）战争消耗巨大，攻防转换频繁；（4）战争信息更激烈，C3I型普遍运用；（5）电子站贯彻全过程，制电磁权至关重要；（6）军队机动力提高，

机动反机动斗争激烈。

5、民兵军事训练的指导原则是什么？ 答：训用一致、突出重点、分类施训、严格规定。

6、民兵军事训练的基本方法有哪些？

答；突出重点、精讲多练、循序渐进、逐步提高、形象教学、启发渗透、民兵教学、官兵互教；根据形象，因人施教。

推荐第5篇：人民武装实习工作总结

人民武装实习工作总结

实习的时间过的快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就要结束了。回想走这段日子，我真的有很失落过，也有很认真过，很高兴过，而现在就是很珍惜这段经验。马上就要回学校总结最后的工作了，以后还有很多事情等着我去做，现在重要的就是要对这段实习时间做个总结，也是对自己实习的鉴定。 在这段时间的学习生活以来。我学会了很多，也懂得了很多从书本上没法获得到的知识和道理。回顾这近半年以来，我在武装部学到了不少，从2月中旬我来到了XXX武装部，刚开始一个礼拜我就接到去XX武装参加民兵军事训练的任务，当我得知通知时，特别的高兴，刚来实习就参加这种军事性质的军事训练。在训练期间，因为我是部队退伍和一位人武学院毕业出来的学员，我被推荐当队列指挥员，在场上，我充分发挥在学校学到的东西，努力的做好一个指挥员的角色，用严格的作风要求自己，以过硬的军事素质指挥队伍，当场赢得了所训练队员的认可和掌声，当天下午就得到区副部长的表扬。在内务方面，因部分是年龄比较大，又没有当过兵，我充分得用自己在部队和学院所学的东西，一个礼拜下来，内务均贴红旗，训练从不落下，时不时在点名时，受到训练区干部的表扬。在训练最后的总结工作中，也保持高度的整个队伍的意识，在奖励面前，没有因工作付出的多，而居功，能认识到这个奖对于没有当过兵而为了县武装部的工作来这里努力训练，热心助人的好同志的认同和表扬，这样有利天以后相关基层武装部建设工作的开展，也是为武装的工作更加的好做的一种支持，让人民更有意识到武装工作是国防的需要，需要人民共同参与，国家的发展需要国防力量的发展，最后在整个训练期间的表现获得县带队干部的高的评价。3月份，我随武装部长下村，和村里的干部做好计划生育工作和养老保险工作，先后到XX村做计划生育工作和XX村养老保险工作，在工作期间，本着不懂就问的心态，努力协助村干部做好所在村的相关工作，使驻村工作较好较快的完成了，工作态度和完成任务方面都得到了村干部的认可。还有一个村没有完成的前提下，3月底迎来了民兵整组工作，这个时间段我和副部长时分开工作，时合作完成各个阶段的工作，做到最后一个村不拖延时间完成计划生育和养老工作，民兵工作能及时严格高标准的完成。在三天的时间里完成了所有村的民兵的统计，完成了收集基干民兵的相关资料，虽然时间有点紧，但是丝毫没有放松对工作的标准严格把关。因为这个和我们的专业有关，所以时不时我翻书复习相关的理论知识，充分利用所学知识武装头脑，保证工作的科学性和合理性进行。民兵工作持续到4月分初，还没有圆满的完成，紧跟预备工作的到来，预备工作主要是响应县武装部的相关工作，参加县市武装部的预备役人员的紧急集合与点验。两项工作同时进行，在中旬完成了预备役相关人员的征集和资料整理上报，接着是民兵总结工作的到来，迎接国动委的民兵点验工作，在县与国动委的组织下，组织了基干民兵的政治教育和新入队基干民兵宣誓，等相关工作的点验。民兵工作得到县里副县长的好评，武装部领导也肯定我的工作。因考试时间与预备集合时间重合，列入预选班排长队伍。在这段时间里，时不时值勤迎省和中央相关领导的检查工作，让检查工作在一个和谐的环境下进行。

在这段实习工作的日子里，首先我知道了我们所学的理论知识应用到工作中，还是不够的，学习新的理论知识是必要的，也是在学校所学知识的不断升华，利用学校所学的知识上，不断强化对学习工作的理论知识会容易些，也能更好的理解和应用，使现实工作中和头脑里的理论知识共同进步。其次是要虚心好学，我们初出校园，有很多现实知识和事情都不懂，所学理论知识还不能够很好的胜任工作，这时的我们要虚心向前人学习，像下村工作向村干部学习，既要做好村干部的工作，又要了解村民的风俗做好村民的工作，偏一方都可能导致工作难以开展，有人是认为以前强制性的村工作好做，通过这次的学习和在学院里所学的东西，我认为现在的村也好做，只是没有很好改变观念，没有虚心向人民学习，导致村工作难以开展。讲道理是必要的，但不是全部。所以个人认为村的工作有待于加强，理论要向国家政策和书本上学，经验要向前人学，所以这也是国家目前所说的科学做好基层相关工作，既要科学合理又要强制政策相结合。还有就是要处理好武装工作与村里工作，武装工作是国防工作的重要组成的一部分，对我国的国防就有重要作用。武装工作没做好人民保家卫国的观念就会淡化，向钱看齐的观念就会充满人民的头脑，所以武装是目前关键的工作，国无防则不安！但又因乡镇武装部兼有片区村的工作，故村里工作也得做好，这时可能有的工作会重合出现，特别是有个别村干部有不作为行为，使得村工作有所难做，所以协调好武装工作和村工作相当重要。武装工作涉及的又是全乡镇专武的工作，这就需要充分发挥村干部的作用，一般村干部有民兵营长为主组织相关工作，但不少是主任或书记兼职，工作与人脉回到了重合点。得到了处理好人与人之间的关系是工作做好的必经之路，学会处理好人间关系才能更好发挥各级的力量，使武装工作做的更顺手更好。最后是多请示汇报，在这个部门就是要了解上级的工作意图，不然工作做了可能没用，甚至会适得其反。领导每天都有自己的事要处理，每天都有新的任务，所以请示汇报是工作的重要的一部分，也是让上级了解自己的工作能力和工作方向，及时上报工作情况，让工作更加具有连续性。避免方向不一致，否则工作白做了还不说，还影响的其他工作的进程，浪费上级和自己的时间，工作效益大打折扣，不符合工作的需要也不合科学。

实习的时间里，虽然硕果累累，但也存在一些不足：

一、专业理论知识的应用能力还不够，在解决一些日常工作问题上，不能够很好应用所学理论知识，体现的很刻板，在灵学上还达不到活用，特别有的时候在工作中容易忽视理论的作用，一味用生活经验。没有结合好科学发展的要求，过高的要求抬高目标，没有看到工作效率及财力物力的有限性，结果浪费了精力，效率反倒上不去，没有很好的达到上级要求；

二、人际关系的作用没有很好的处理好，刚出来对工作和环境还有一些不熟悉，对工作过于关注，却对人脉培养方向没做好，刚来认为了我只在这里实习工作的，别的都无关紧要，我可以不去顾及。可能因是本镇人，政府有很多认识的人，对于自身形象没有及时注意到，特别是在3月份的火灾频发时期，我一味顾及要去救火，没有考虑到整个队伍和部门统一性的重要性，没有注意到上级全局的意思，让领导不知道什么做我个人的工作。还有是礼节方面还不够，因去年刚换班子大部分的领导只见过照片，没有见过人，即使遇见了也不打招呼，对熟悉的领导更是见面忘了我自己的位置，有时增加了交流和工作的时间难度；

三、工作方面的能力还不足。刚出来工作，面对工作还是很陌生，眼高手低的现象时有发生，过高的估计了自己的能力，把工作放在紧堆在一起的时候来做，导致漏洞小问题时有出现，在民兵工作和预备人员收集资料中出现的比较明显。其次是容易忽视环境的作用，主观意识过强，安排计划时，直接看地图，没有弄清路线的情况下，认为从远到近是进行开展工作是好的方式，结果在开展工作时，浪费了不少的时间，弄得有村干部本来只需半天的，受我计划影响，浪费了一天。对具体工作情况有的时候也缺少分析，认为有的村能做到就对每个村同样的工作要求，搞得村干部人少的村的干部有意见，没办法迫使到最后做临时的调整。

四、人际协调方面还不足，主要是对相应村的干部不甚了解，对村干部工作的要求过高，处理问题上，发生一些工作心有余而力量不足的现象，产生了工作人员角色的矛盾，不得不把工作时间要求延长，导致人力资源方面的能力没有发挥好。在村里协调工作时，心理素质有所欠缺，不好意思的心理时有发生，消极心理仍占有部分。

实习工作的结束，意味着不是工作的结束，而是新的工作的开始，我该什么如何应用所学知识结合这次实习的经验在以后的工作里做得更好呢？针对以上工作的不足，进行了下一步的工作学习计划。

一、进入新的工作单位要时刻注意自己礼节，做到行为符合自己的身份，让别人更乐意友好的接受我，从而更好的发展好人脉关系网，以有利于更好的进入工作去。

二、及时向上级汇报工作情况，做到工作的连续有效。这样也可以及时获得上级工作下达情况，同时也是让上级更了解自己工作和肯定自己的工作。也要及时了解所属人员的工作情况，充分发挥他们的力量，不过高要求让下级人为难，做适度就可以。

三、工作和生活要有计划，让生活和工作过的充实而有意义，不能遇到什么做什么工作或事情，那样浪费了时间也浪费了精力，干完了还感觉不知道自己做了什么，事倍功半，不利于以后工作的发展。同时也得把握好工作的轻重缓急，要有轻重之分，不然会忙手忙脚，最后不知道忙了什么，感觉工作的好累而无效。

四、知识的学习，我们的伟大领袖毛主席说过“活到老学到老，一生一世学不了”，体现了学习的无限性和重要性。要不断的巩固所学知识，还要从生活中学习新的知识，不断用学院所学知识和生活实际所学知识用于生活，丰富工作和生活中的知识，用科学的知识武装头脑做一个新时代所需要的人。

在半年的锻炼里，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，所以在学习生活除外，积极参加社会各种实践活动，获取更多学习的经验和社会实践能力，我的未来不是梦，只要自己努力过，相信成功是不会拒绝我的。我相信我能够运用所的知识和实习的经验胜任以后的工作，在以后的工作里发光发热，做好相关工作。做到无愧出自于人武装学院人武系。

因此，面对学院学习和单位实习的过去，我无怨无悔，面对即将入社会时刻，我努力拼搏，面对将来的发展，我期待更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。在今后的学习生活里，我会继续努力，做好社会主义的接班人，在生活上自觉从严要求自己，艰苦朴素，遵纪守法，作风正派，各方面表现良好。为社会主义现代化建设，贡献自己的力量。

推荐第6篇：专职人民武装干部

专武干部是基层武装工作的具体组织者，是乡镇党委、政府和上级军事机关同民兵、预备役人员联系的桥梁和纽带，在基层武装工作中具有举足轻重的作用，其能力素质的高低，直接关系到武装工作在基层落实的质量，决定着基层武装工作的成效，影响着整个后备力量建设的大局。信息技术的发展，以及国家完善国防动员体制的目标的要求，使得今后基层武装部担负处置突发事件的任务越来越重，新形势对专武干部队伍履行职能使命的能力、素质提出了更高的要求。

当前专武干部队伍建设的现状

近年来专武干部在组织完成兵役工作和应急冲突等方面发挥了重要作用，为国家的长治久安和后备力量建设作出了贡献。但目前我国专武干部队伍的建设也还有一些亟待完善的地方。主要表现在：

基层武装部组织基础薄弱，功能弱化。近年来受乡镇机构调整改革、乡镇领导班子成员实行交叉任职的影响，基层武装部建设受到了较大冲击，导致武装工作弱化。主要表现在：一是机构设置和人员编制不落实。一些基层武装部专武干部长期缺编，以工代干和随意调整专武干部的现象较为严重。并且专武干部“兼职”与“倒兼职”现象较为普遍。约70％的专武干部兼职较多，最多的竟达4～６项。其干部缺编、以工代干、倒兼职和超龄人员占全省专武干部的50%以上，导致武装功能弱化。

专武干部“入口”、“出口”不畅，调整交流受限，老龄化趋势严重。近年来部分地方选配专武干部没有执行党和国家的有关规定，不按照专武干部的任免权限和程序招录专武干部，军事机关对专武干部的选配工作无法进行干预，出现了一方面是专武干部缺编，而另一方面是受过专门培训的人员不能按照有关要求选配到武装工作岗位，造成干部缺编和人才浪费的现象。同时，又由于缺乏有效的交流机制，导致“新的进不来，老的出不去”，队伍缺乏生机和活力。

干部素质整体偏低，亟待加强教育和培训。一是学历结构不对称。据对某省的调查，大部分专武干部虽然具备大专以上学历教育，但第一学历为中专以上的仅占调查总数的7%，85%以上的学历为函授文凭。二是队伍来源结构失衡。转业军人不愿到基层工作，退伍军人受学历、政策的限制不能进入公务员队伍，毕业人武学员也不能顺利走上专武干部岗位，反而倒是一些不懂军事理论和专业知识的人员占据了专武干部岗位。由于这部分干部从其他行业调整而来，缺乏军事理论素养和应有的组织、指挥能力，对武装工作的认识和理解也较为欠缺，对现代军事高科技知识以及反恐维稳、应急抢险的专业知识知之甚少，亟待加强教育和培训才能适应岗位的要求。

专武干部管用脱节，工作动力不足。现行政策下，对专武干部实行军地双重管理。县（市）区人武部对专武干部的管理主要是军事业务，在专武干部的任用、交流、待遇等问题上只有建议权，最终决定的是地方党政部门。由于人权和财权在地方政府，出现了“管人的不管事，管事的不管人”的现象。受管理体制、调整交流、激励机制等客观因素的影响，大多数专武干部思想不稳定，工作动力不足。

专武干部队伍建设存在问题的原因

现行体制对专武干部的管理还不尽完善，一是对专武干部的调整交流等重大问题上存在着“地方管人不管事、军事机关管事不管人”的问题。部分地方党政领导对党管武装工作业务不熟悉，缺乏主动管理的意识，误认为武装工作是军事机关的事。而军事机关领导近年来调整频繁，对党管武装工作要履行和落实“双向兼职”的规定相互不熟悉，导致武装工作没有连续性。二是组织部门与军事机关在专武干部的交流、调整和任免上存在脱节，没有形成与其他干部一样统一考查、交流、使用的机制，客观上造成专武干部个人成长受限。三是考核激励机制不够健全，难以充分调动专武干部的积极性。四是受管理体制的影响，专武干部的在职培训体系还没有完全建立，这也是专武干部整体素质偏低的一个原因。五是缺乏制度建设和监督机制。虽然党和国家近年来出台了一系列关于国防后备力量建设的规范性文件，

但过于原则性，缺乏具体操作的实施制度，并且相关文件下发到各地之后，具体办理的业务部门（组织、人事部门）却因种种原因收不到相关文件，对党和国家关于专武干部的选拔、任免政策不熟悉，不知道如何参照执行。另外，相关的业务部门是否执行，执行中出现的问题怎样解决等，都缺乏一个具体的部门来监督和指导，致使一些规范性文件得不到有效贯彻和落实。

对策措施

根据党和国家的有关要求，针对近年来专武干部队伍年龄老化、能力素质单一的实际，建议有关部门及时规范专武干部的选拔、配备和管理教育问题，夯实武装工作的根基。

规范党管武装工作制度，建立评估监督机制。基层人民武装部是我国国防体制和基层政权的组成部分，是党委的军事部和政府的兵役机关，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础，受上级军事部门和地方党委、政府的双重领导。基层专武干部既要接受上级军事部门领导，又要接受地方党委、政府领导。针对部分地方对党管武装工作业务不熟悉的实际，一是建议把国防教育纳入各级党校学习的必修课，定期对地方党政领导进行国防知识培训，以提高地方党政领导管武装、用武装的能力和水平。二是对新任职的人武部第一书记和国动委主任，应由上级军事机关主要领导会同组织部门进行任职谈话，明确其党管武装的职责任务，强化其职责意识。三是应该将党管武装制度纳入各级党委、政府的考评体系，实行责任追究制，并建立党管武装工作专项督查制度，明确一个具体部门来组织考评，并对党管武装工作中出现的问题进行评估和总结。

规范专武干部的选配标准，把住“入口关”。这方面可以借鉴一些省份优化专武干部队伍素质结构的有益经验，完善专武干部的编配渠道，提高专武干部的整体素质。如浙江、河北、广西等省（市）区，考虑到专武干部岗位的特殊性，把专武干部的主要来源确定为人武学员和军转干部，采用“订单式”培养方式，实行指令性分配，较好地解决了专武干部的选配渠道，也把住了专武干部的“入口关”，保证了专武干部队伍的整体素质。

规范军地各部门职责，明确专武干部选配过程中的“四权”。依据党和国家有关文件的精神，应该明确规范专武干部选拔配备过程中军地各职能部门的职责，明确提名权、考察权、批准权和任命权，使之具有操作性。根据武装工作岗位的特殊需要，把选配专武干部的工作分为平时和战时（急时），平时的选配工作具体由县（市）区人武部政工科负责提名，由组织、人事部门和政工科共同对拟录用人员依法进行考察，考察合格后由政工科和组织、人事部门联合报当地党委、政府和军事机关批准，以县（市）区人武部部长、政委的名义任命，并报上一级军事机关备案。国家在宣布动员令或紧急状态后以及因应对突发事件的需要，专武干部的选配可简化相关程序，由县市区党委、政府和军事机关批准后，以县（市）区人武部部长、政委的名义任命，组织、人事部门依此办理录用手续。在规范军地各职能部门的职责后，必须严格依法按照相关程序任免专武干部，未经军事机关同意不得随意调整和任免专武干部。

严格调整交流制度，完善考核激励机制。军地应该建立联考制度，以解决当前专武干部“管人与管事脱节”的问题。每年由人武部负责制定考核办法并协调地方组织、人事部门共同组成考核小组，对专武干部进行年度考核，考核比例以武装工作占60％，地方工作占40％的方式进行，对连续2年考核不合格的，应坚决调整出专武干部队伍。对当前专武干部队伍中干事超过45周岁，部长超过50周岁的必须调整交流到其他岗位，不得在继续占用专武干部编制。对年满50周岁，任职时间连续达到10年的基层武装部长，调整时可提高一级职务工资，同时落实基层武装部长进入同级党委和享受同级副职的待遇。

规范专武干部培训机制，提升干部队伍整体素质。为提高专武干部的整体素质，优化专武干部的知识结构。应在有关业务部门的指导下，建立起“人武部+军分区+人武学院”的三级培训体系，形成有效的培训机制。不断提高专武干部的素质，增强其解决新情况、新问题的能力。

总之，加强专武干部队伍的建设，是一项长期而艰巨的任务，各级党委、政府既不能急于求成，更不能对问题的存在视而不见。在专武干部队伍建设的问题上，走法制化道路，建立健全专武干部队伍建设和管理的各项规章制度是根本；根据武装工作的特殊性而长期不懈地把好干部的选拔、任免和调整交流是关键；探索和建立在职干部的在职培训是短期内提升干部队伍综合素质的有效途径和必然选择；健全的管理激励机制及对专武干部的人性化管理是吸引英才进入专武干部行列的必要手段

随着我军信息化建设和科学发展的加速推进，信息时代、网络时代给部队建设带来全方位、革命性的影响。信息化条件下，对干部队伍科学发展能力素质提出了新的、更高的要求，人武部干部队伍成分杂，有从野战部队和上级机关交流来的，有从军队院校毕业分配来的，干武装工作的能力素质参差不齐，从调查和自己的工作体会来看，我感到当前人武部干部队伍的敬业精神、遵规守纪、工作作风有了进一步加强，但与新的形势任务科学发展的要求还有很大差距，还存在不少问题，需要我们认真分析原因，找出解决问题的对策。

一、存在的主要问题 ㈠工作动力不足的问题

人武部系统工作环境、工作性质比较特殊，干部的发展机遇、发展渠道受到限制，个别干部考虑自己后路多，心思和精力没有完全放在工作上，敬业精神和工作动力不足。 ㈡干部队伍能力素质不够强

人武部干部的经历、资历不同，所学专业大都与所从事的工作不相适应，参加继续学习教育的机会少，专业素质较弱。同时，由于人少本单位自己组织的培训少，上级组织的培训有限，干部不同程度地存在着不懂不会的问题，干部的能力素质与打赢要求、与武装工作需要、与本职业务要求还有一定的差距，影响和制约了人武部的建设。 ㈢干部队伍自身要求不够严格

人武部工作的特点决定了与地方协调工作多，接触频繁，一些同志自觉不自觉地把自己的“角色”颠倒了，放松了对自身的要求，军容不整，作风松散。

二、存在问题的原因 ㈠干部工作动力不足的原因

客观上讲，人武部干部大多是从各级机关和野战部队交流来的。有的干部调整到军分区、人武部后，由于思想准备不足，看到单位小、人员少，事情多、经费少，职务升了，权力小了，从内心有一种失落感。人武部干部普遍年龄偏大，职务偏低，特别是一些师团职干部，年龄到杠，职务到头，客观上提升的可能性很小，在这种情况下，一些同志便产生了“船到码头车到站”的思想，工作上缺乏应有的激情和内在动力，有的甚至放松要求，降低标准，工作上只求过到去、不求过得硬，混日子、熬年头的思想比较普遍。从主观上讲，个别干部学习抓得不紧、能力素质偏低、敬业精神不强，制约了个人成长进步。因而，滋生消极悲观情绪，思想不稳定，工作没干劲。 ㈡干部队伍能力素质不够强的原因

人武部干部从人武学校毕业的很少，干部所学专业与从事的工作不相适应，人武部工作性质

与野战部队工作性质存在很大差别，人武部干部如果不抓紧学习武装工作知识，就很难胜任本职工作需要。 ㈢自身要求不严的原因

人武部与地方打交道多，部分干部存在地方化的思想，条令条例意识淡化，纪律观念不强，对自身的要求放松。

三、解决存在问题的对策

㈠加强教育引导，在激发干部队伍的内在动力上下功夫

加强人武部系统干部的教育管理，首先要从思想教育和行为引导上入手，切实解决好愿干、想干的问题。一是加强世界观、人生观、价值观教育，不断强化牺牲奉献精神。牺牲奉献是中华民族的传统美德，古人“先天之忧而忧，后天下之乐而乐”，就闪烁着奉献精神的光芒。人武部干部由于与地方接触多，看到这几年社会经济发展很快，许多家庭已经步入小康，思想失衡，认为在市场经济新形势下提倡奉献精神过时了。作为一名军人，作为人武部系统的干部，不但在战争年代要有“怕死不当兵、当兵不怕死”的思想境界，在日常工作中，也不能“身在曹营心在汉”，更不能脱离工作岗位谋求“先富”，不能荒废保卫祖国的本领而一心钻研未来就业的知识技术，不能像老百姓那样更多地自由安排业余生活。二是切实增强思想政治工作的针对性和有效性，努力激发干部做好民兵预备役工作的使命感和责任感。要针对人武部干部的思想特点，进行深入的思想教育和行为引导，使大家进一步认识到，人武部虽然单位小、人员少，但在国防后备力量建设中的地位和作用却十分重要。1995年，人武部收归军队建制，足见人武部地位的重要。在近年来进行的几次体制编制调整改革中，不少部队都撤编了，但人武部的基本框架没变，也进一步体现了党中央、中央军委对人武部重要地位和作用的充分肯定。作为人武部干部，要看到肩负的责任，增强做好民兵预备役工作的自豪感、光荣感、使命感。只有把心思放正了，工作动机才能纯洁，精神状态才能昂扬，各项工作才能做好。三是坚持不懈地抓好干部政治理论学习，提高明辨是非的能力。要通过理论灌输、正面教育、实践引导等方式，始终保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性，增强思想政治教育的说服力。对于困难多、压力大的基层干部，要帮助他们解决学习、工作、生活、家庭等方面遇到的困难，把党的关怀和组织的温暖送到他们心坎上，最大限度地激发干部的工作积极性、主动性。

㈡加强业务学习，在提高干部队伍能力素质上下功夫

能力素质建设是干好事业的倍增器。坚持和落实科学发展观，首先要确立科学的人才观。随着形势的发展，对民兵预备役工作的质量要求越来越高，人武部干部素质的高低、能力的大

小，直接关系着民兵预备役工作的质量和水平。目前人武部系统干部主要依靠从野战部队交流和人武学校毕业分配，干部来源缺，所学专业杂，工作经验少，所学专业与民兵预备役工作需要不相适应，想干而不会干的矛盾日益凸显。以我们平川区人武部为例，现在干部中学军事指挥的4人，学后勤业务的3人，基本上都是野战部队和上级机关交流来的，没有一个真正是从人武学校毕业的，这样势必会影响工作的开展。一些从机关和部队调整到人武部的干部身份转换比较慢，学习钻研人武部、预备役工作业务不够。特别是近年来，随着体制编制的调整改革，人武部干部的编制大幅度减少，但工作量没有减少，有的反而有所增加，人少事多的矛盾十分突出。由此可见，加强业务学习和实践锻炼，提高干部队伍的能力素质，已经成为人武部建设的当务之急。一是要加强对人武部干部的业务素质培训。要充分挖掘潜力，采取集中办班的方式，有计划、有步骤地组织人武部干部进行民兵预备役方面的业务知识培训，学习党中央、国务院、中央军委关于后备力量建设的一系列指示要求，学习民兵工作、兵役工作的有关法律法规，掌握政策规定，熟悉标准要求，力争使自己成为民兵预备役工作的行家里手。同时，还要着眼时代发展的要求，立足世界军事变革的前沿，努力学习与运用军事高科技知识、新军事理论、军事技能手段、新型武器装备知识，努力推进知识更新，提高驾驭高技术装备、打赢信息化条件下战争的能力。二是要重视加强对人武部干部综合能力素质的培养。人武部编制调整后，对干部的能力素质提出了新的更高度的要求。具体来讲，要下大力提高三种综合素质：第一是筹划全局的能力素质。人武部每个干部既是落实者又是筹划者，每项工作既是局部又牵涉全局。要改变过去那种以分管工作为重心的工作方法，立足全局看问题、想事情、抓工作，做到全局在胸、主次分明，只有这样，才能把各项工作做活、做实、做到位。第二是提高综合集成的能力素质。要着眼军事斗争准备要求，以战斗力建设为核心，运用综合集成的方法加强素质能力建设，使每个干部做到既有“说”功又有“做”功，既能“主内”又善“跑外”，既要精通本职，又是机关的多面手，成为军事与政治、机关与基层、平时与战时样样皆通的综合型人才。第三是提高工作协调能力。适应人武部工作的特点规律，提高干部协同各方的工作能力，善于在单位之间、部门之间、军地之间、上下之间建立起有效的链接，实现资源共享、优势互补，这样可以使各项工作得到创造性落实，又可以弥补调整减员带来的人力不足的问题。三是要充分调动干部的积极性、创造性。人武部的工作事无巨细、具体繁杂，这就要求各级要处理好“统与放”的关系，按照统“大”放“小”、统“实”放“活”的原则，充分调动各级各类干部的积极性、创造性，改变领导咋说就咋干的被动局面。一要责权一致。既要责任到人，又要赋予相应的权力，给每个干部以自主权，使他们放开手脚，勇于负责，积极主动抓落实。二是拾遗补缺。干部减少了，工作难免出现缺失。领导干

部要多跟踪指导，多解难题，多创造工作条件，既带着干，又在干中帮，做到放手不撒手。三要责任问效。建立督导机制，把晋职晋级、立功受奖与履行职责情况结合起来，真正使能者上、庸者下，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。 ㈢突出工作重点，在加强干部队伍管理上下功夫

人武部大多地处市区，经济相对发达，与野战部队相比条件也比较优越，由此带来家门口干部多，关系干部多，年龄偏大的干部多。尤其是人武部与地方接触较多，经常与地方单位和领导打交道，这样就容易被地方“同化”，出现一日生活制度落实不好，“四个秩序”不正规，军人意识、军队意识淡化等问题。有的人武部干部不按规定着装，军不军、民不民；有的不注重自身形象，把自己混同于地方干部；有的作风拖拉，工作标准不高，把自己混同于地方党政部门。特别是随着改革开放的不断深入，一些不良风气逐步向军营渗透，使人武部干部管理出现了许多新情况、新问题。一是要切实管住交往圈。采取本级管束与上级督查相结合的方法，建立社会交往责任制度，人武部主管要担负起该部所有人员管理第一责任人的责任，建立“三互”小组，开展“三互”活动，形成人人在管理中，人人在监督中的管理机制。要针对人武部驻地复杂的特点，明确交往范围，具体规定哪些能交往，哪些不能交往，使大家做有所循。要建立社会交往报告制度，个人参加各种社会活动，都要事先向单位主管和组织汇报，自觉接受组织的监督。二是要切实纯洁娱乐圈。人武部地处军地“结合部”，易受“酒绿灯红”的影响，特别在平时的交往中，由于工作性质与社会上形形色色的人可能会接触到，容易受腐朽文化生活影响。对此，人武部干部必须不断学习和改造自己，提高自身修养，养成良好的行为习惯，培养良好的道德情操，树立正确的人生观、价值观，增强明辨是非的能力，在金钱、美色面前经得起考验、抵得住诱惑。与此同时，要针对新时期官兵求知、求乐愿望比较强烈的特点，积极改善官兵的物质文化生活条件，通过举办各种活动，把大家的视线吸引到学习成才上来，激励斗志。三是要切实净化生活圈。人武部干部大多居住分散，不便于集中管理；“八个小时以外”基本上属于个人时间，容易失控；工作性质特殊，单独外出执行任务多，有效监督难度较大。一旦管理跟不上，措施不得力，就容易滋长干部的自由散漫习气，导致无政府主义。要针对这一问题，充分发挥家庭、群众、社会的监督教育作用，形成多方监督机制。始终把党风廉政建设摆在重要位置，特别是军分区、人武部的主要领导，要时刻保持清醒的头脑，把握好政策和原则，切实把有限的经费用在部队建设上，用在改善基础设施和办公条件上，积极营造拴心留人的良好环境。

首先，要大力提高人武干部的政治思想觉悟。随着高、新、尖技术兵器大量应用于作战，现代战争的突发性和残酷性空前增大，这就对人武干部的思想觉悟和战斗精神提出更高要求。未来高技术战争，我军在武器装备上仍将处于劣势。过去，我军在“小米加步枪”的情况下取得了彪炳史册的辉煌业绩，优良的政治素质和无畏的战斗精神起了决定性的作用。今后，要以劣胜优，仍然要靠这种强大的精神优势。

其次，要加强人武干部的现代军事理论和科学技术知识武装。没有文化的军队是愚蠢的军队。今天，科学文化已成为衡量军队现代化水平的重要标志。未来战争必将是各种先进武器与高素质军事人员的综合较量，要打赢未来战争，各级指挥员和战斗员必须具备扎实的科学文化基础知识以及全面丰富的高科技知识。新形势下，广大人武干部还必须尽快适应未来武器装备发展变化的需要，跟踪现代高新技术的发展趋势，对高技术条件下民兵的训练、指挥和动员等诸多新问题进行及时研究和掌握。

再次，要将高素质人武干部队伍培养工作落到实处。事实证明，培养人才一靠实践，二靠学校。在抓民兵、预备役具体工作以及参与地方经济建设的大量实践中，各级人武干部得到了锻炼，各方面的能力都有所提高。人武干部主要靠在职学习，要有锲而不舍的精神，学习新的军事理论和科技文化知识，丰富自己的头脑，认真研究新问题和探索新路子。同时，各级领导机关应将人武干部的正规院校培养制度化、经常化，依托军事院校开展继续教育。要瞄准军事学科提高人武干部学历层次，立足部队长远建设提高人武干部军事素质；要出台旨在加强军事专业学习的规章制度，设立军事专业学习奖励基金，营造为打赢而学的良好氛围，让学军事、谋打赢的人真正香起来；要大力营造学习型军营、做知识型军人的浓厚氛围，为实现国防后备军现代化跨越式发展提供人才和智力支持。

贯彻落实科学发展观，加强人武部干

部队伍建设

吴桥人武部

新形势下，如何贯彻落实科学发展观，加强人武部干部队伍建设，不仅是军队建设的内在要求，也是提高民兵预备役建设质量的现实需要，我部从以下四点经验做法中不断探索这一课题：

一、着眼全局需要，在更高起点上谋划人武部干部队伍建设。

有效履行我军历史使命，完成反“台独”军事斗争准备，需要成体系的建设军事力量。这就要求人武部干部队伍建设要与作战部队干部队伍一道统盘考虑、整体协调。抓好人武部干部队伍建设，要坚持以军事斗争准备为牵引，以能力建设为核心，在健全和完善人武系统干部宏观调控体系的基础上，准确预测和把握未来干部队伍建设的基本走势，科学规划、通盘考虑调控目标和总体要求，建立一支政治合格、数量适度、素质优良、结构合理的高素质人武部干部队伍。要统筹兼顾，协调发展，既要着眼未来作战需要，又要考虑平时工作需要；既要考虑军队建设这个重点，又要考虑经济建设这个中心；既要立足军队自身抓，又要依靠军地合力抓；

既要突出重点，又要兼顾一般，防止顾此失彼、单项冒尖。要认真落实扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督的人才选拔制度，把人武系统干部纳入军队干部的大范畴，真正用打赢的标准，统一考核、统一衡量、统一使用。

二、围绕能力建设，着力提高人武部干部队伍的综合素质。

提高能力素质是对每个军队干部的基本要求。一是打牢基本素质这个根本。采取岗前培训、以会代训、观摩见学、指导帮带等多种形式，认真抓好民兵预备役建设有关法规、政策、文件的学习，了解基本情况，熟悉有关制度，掌握工作方法，切实解决不懂不会等问题。充分利用军分区系统资源丰富的优势，借助地方科研单位和高新企业力量，采取与地方高校联合办班等办法，加大干部培训力度和继续教育力度，不断更新知识结构，打牢素质基础。二是补齐信息素质这块短板。坚持以强化信息意识为前提，以掌握信息知识为重点，以培养信息能力为目标，积极探索提高信息素质的有效途径和措施。重点围绕信息化条件下民兵预备役人员实施快速动员、科技支前、城市防空和应急维稳等任务，利用大项任务完成、日常战备训练等实践活动，提高驾驭未来信息化战争和应付突发事件的组织指挥能力。三是提高创新素质这个关键，善于用新的眼光和视角审视和观察军事领域的新

变化、经济发展的新形势，紧紧盯着薄弱环节和问题做工作。抓住影响和制约民兵预备役建设和发展的重大难点问题，深入研讨、集体攻关、以点带面、滚动发展，发扬求真务实的作风，扑下身子，真抓实干，把上级指示精神和本单位的实际结合起来，把科学态度与工作热情结合起来，在不断开创工作的新局面中提高创新能力。

三、抓住关键环节，切实把主官队伍建设摆到重要位置。人武部主官是人武系统干部队伍建设的核心，抓住了他们，就抓住了问题的关键，就有利于带动整个干部队伍建设的发展。一是抓思想。这是党管干部的重要途径，也是基本经验。要坚持用党的创新理论，尤其是科学发展观武装头脑，确保人武部干部队伍政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，确保在任何时候，任何情况下与党中央、中央军委保持高度一致；深入持久抓好以弘扬先进性为主题的思想政治教育，着力改造世界观、人生观、权力观，筑牢思想防线，倡导时代新风，从根本上激发人武部干部热爱本职、献身国防的内在动力。二是抓稳定。研究制定政策规定，从法规制度上解决人武部干部进出不畅问题，保证优秀干部引得进、留的住、有出路。从根本上走出干部退休安置的新路子，使多数优秀的人武部主官能干到退休，以利于干部队稳定，减轻国家安置压力。三是抓监督。以监督用权为核心，把重点放在选人用人、经费开支、工程招标、征兵、士官选改等敏感问题上，

增大施权用权的“透明度”；严格落实《党内监督条例》和军委有关规定以及各项组织生活制度，依靠班子集体力量，管住管好“前两名”；严格落实监督责任，实行层次领导，坚持按级负责，出了问题板子要打到具体人身上。

四、适应特点规律，大力培育人武干部队伍的战斗精神。长期的和平环境使一些人武部干部产生当“和平官”的思想，且人武部干部“兵味”不足的现象不同程度存在。因而，在加强队伍建设时，要从以下三方面抓好战斗精神的培育。一是在从严治军中培育。作风不仅是战斗精神的体现，也是战斗力生成的重要因素。良好的作风来自于平时的严格教育、严格管理。把培育战斗精神渗透到作风建设中，切实培养人武部干部良好的思想作风，求真务实的作风，不畏艰险、敢打硬仗的作风。坚持从点滴抓起，严训细抠，持之以恒，培育令行禁止的战斗作风。二是在军事斗争准备中磨砺。战斗精神表现在战时，准备在平时。把做好军事斗争准备当成“战场”，紧紧围绕战时需要设置演练课题，从难从严从实战需要出发加强训练，培养人武干部沉着冷静、临危不乱、坚韧不拔的精神品质。三是在执行急难险重任务中提高。民兵预备役工作的特殊性，为人武部干部用兵、练兵提供了广阔的舞台。引导人武部干部在组织民兵预备役人员参加基础设施建设、抢险救灾、维稳处突中勇挑重担，在繁重的任务、紧

迫的时间、艰苦的环境条件下，练思想、练作风、练意志、练谋略，培养吃苦耐劳、敢打硬仗、顽强拼搏的战斗作风。

推荐第7篇：股份公司人民武装管理条例

第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-001

股份公司人民武装管理条例

1 总则

1.1 基层人民武装部是同级党委的军事部，同级政府的兵役部门,受军分区、地区人武部同级党委政府(行政)的双重领导。

1.2 公司人民武装工作必须坚持党管武装的原则，以经济建设为中心，认真贯彻《国防法》，依法开展人民武装工作和民兵工作。

2 组织机构的设置及管理职能

2.1.1 公司设人民武装工作委员会。委员会主任由公司党委书记担任，副主任由—名副总经理和人民武装部部长担任，委员由工会主席、团委书记及主要相关部门的主要领导担任。

2.1.2 公司人民武装部在公司人民武装工作委员会的直接领导下，进行人民武装工作及民兵工作的日常管理。

2.2 管理职能

2.2.1 公司人民武装工作委员会

2.2.1.1 按公司党委和上级军事机关对民兵预备役工作的批示要求，把公司民兵预备役工作纳入公司统一管理。协调和解决本公司民兵预备役建设中的重要问题。

2.2.1.2 完善民兵与预备役相结合的制度，有计划、有重点地搞好后备力量建设。 2.2.1.3 对广大民兵、预备役人员，经常进行热爱祖国、保卫祖国和依法服兵役宣传教育。

2.2.1.4 组织民兵参加公司精神文明和物质文明建设活动,为改革发展稳定多作贡献。

2.2.2 公司人民武装部

2.2.2.1 在公司党委、上级军事机关的领导下，按照《兵役法》、《民兵工作条例》，组织实施民兵预备役工作；在公司人民武装工作委员会的直接领导下具体组织实施本公司人民武装工作。

2.2.2.2 组织民兵预备役人员的年度军训，做好国防潜力调查，做好战时动员准备工作。

2.2.2.3 做好一年一次的征兵、重大节日拥军优属及军民共建工作。 2.2.2.4 贯彻上级有关人防工作指示，做好人防工事的维护、管理。

本文共3页，第1页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-001 2.2.2.5 负责制订年度武装工作计划，编制基干民兵组织整顿计划及军事训练计划。

2.2.2.6 具体组织实施民兵政治教育，充分发挥民兵在两个文明建设中的骨干带头作用，为公司生产经营多作贡献。

3 管理内容与要求 3.1 民兵组织

3.1.1年满18周岁至35周岁的男性公民，年满18周岁至30周岁的女性公民，政治上可靠，身体健康，经党支部推荐，公司人民武装部审批后，可以编入公司民兵组织。

3.1.2 民兵组织分基干民兵和普通民兵，基干民兵的年龄为18周岁至28周岁。预备役人员是执行军事勤务和战时动员的主要骨干，是民兵工作的重点。

3.1.3 公司民兵组织要依照生产经营机构的设置与行政党团组织相适应的原则组建。

3.1.4 按照上级军事机关组织整顿工作意见，按期完成民兵组织整组工作，确保民兵组织落实及相对稳定。

3.2 民兵干部

3.2.1 民兵政工干部由同级党的书记担任，行政干部由同级行政干部担任，营以下干部由公司人武部审查同意后，报区人民武装部批准，并以命令形式下达到基层。

3.2.2 各级民兵干部要保持相对稳定，要坚决执行公司武装工作委员会及人民武装部的工作指示和决定，按时参加民兵干部工作会议。

3.3 军事训练

3.3.1 民兵军事训练以基干民兵预备役人员为主，分期分批进行。军事训练要突出重点,注重实效。

3.3.2 根据上级军事机关下达的年度军事训练指示、任务，编制本公司年度军事训练计划及费用预算，并组织实施。

3.3.3 参训民兵训练期间应作为正常出勤，工资、奖金、军训补贴等按有关标准发放民兵参加军训经考试合格后发给“民兵训练合格证”，未合格者需进行补考。

3.3.5 民兵军事训练要贯彻勤俭练兵的原则，合理使用训练器材、教材，要爱护保管好武器装备，严格操作规程，确保安全无事故。

3.4 政治教育

共3页

第2页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-001 3.4.1 民兵政治教育要结合民兵工作和两个文明建设进行，坚持把思想政治工作摆在首位．确保民兵政治上合格。

3.4.2 切实完善教育制度并纳入公司教育工作计划，搞好教育保障。 3.5 战备执勤

3.5.1 负责拟定应急预案和行动计划，并组织实施。 3.5.2 组织基干民兵担负各种勤务及临时治安值勤等工作。

3.5.3 在遇有突发事件时，密切配合解放军武装警察部队和公安部门，发挥应有的作用。

3.6 武器装备管理

3.6.1 民兵武器、弹药、器材、装备，由区武装部统一集中管理。 3.6.2 需使用时按有关程序手续领用，并严格管理妥善保管。 3.7 人防工程管理

3.7.1 认真贯彻执行中共中央、国务院颁布的《人民防空法》及人防工事管理有关规定。

3.7.2 加强对人防工事的维护保养及日常管理，确保人防工事的完好。 3.7.3 充分发挥人防工事平时的功能，充分发挥其社会效益。

制订部门：人武保卫处

审核：梅崇富

管理处审定：宣建清

本文共3页，第3页

推荐第8篇：公司人民武装工作要点

文章标题：2007年公司人民武装工作要点

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为确保公司安全稳定，又快又好地推进人民武装工作的全面建设，2007年工作要点如下：

1、

加强思想政治建设，扎实做好反“台独”应急作战政治工作准备。针对民兵预备役战时担负的任务，突出抓好历史使命和形势战备教育，加强战斗精神的培育，强化真打实备的思想，要充分运用企业内各种媒体搞好宣传教育。军事训练要以形成反\"台独\"应急作战能力为目标，扎实有效地完成好2007年度民兵军事训练任务，全力以赴推进各项军事斗争准备。要确保民兵政治教育16课时教育内容的落实，继续抓好以民兵干部为重点的时事政策和法制教育，彻底清除各种伪科学和封建迷信思想的渗透影响。要认真组织兵役登记，严密组织征兵工作，真正把政治思想好、文化素质高、身体健康的优秀青年输送到部队，高标准高质量地完成年度征兵任务。

2、做好经常性基础性工作，推进基层建设全面发展。认真贯彻落实好有关文件的精神,积极适应新的形势和任务要求，及时提出做好军事斗争准备的意见和建议，充分发挥军事部的作用。坚持党管武装各项制度的落实，进一步夯实专武干部的思想基础,增强做好人民武装工作,献身国防事业的政治责任感、使命感。提高公司人民武装部规范化建设，坚持标准、克服困难、因地制宜、开拓创新，进一步巩固完善硬件、软件建设。专武干部要加强业务理论知识的学习和实践锻炼，适应经济建设发展的需要,教育带领民兵预备役人员积极投身于两个文明建设,为企业的发展出力献策。

3、发挥桥梁作用，促进双拥共建工作。做好“以劳养武”工作，为民兵训练、活动和“双拥共建”工作提供有力的资金保障。有关部门要从支援国防建设的高度出发，积极拓宽“以劳养武”工作的新思路，配合公司人武部做好“以劳养武”工作,使\"以劳养武\"工作在互惠互利的原则下取得新突破。“双拥共建”要做到“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”，落实兑现国家有关政策规定，做好义务兵家属优待金的结算发放，在人力、物力、财力上支持双拥工作,开展为现役军人家庭、现役军属排忧解难、送温暖活动,并保持同入伍战士的通讯联络、走访慰问，协助部队培养优秀战士。

4、组织基干民兵应对各类突发事件，提高快速反应能力。公司基干民兵要在南长区人武部统一指挥下，随时投入到维护社会治安、抢险救灾、护路护厂、堵卡设障、值班巡逻等工作中去，各党支部要指定专人负责，做到应急分队人员随时拉得出，装备齐，作风硬，担负起各类社会职能和公司内部的应急事件。各子公司应成立相应应急队伍，报集团备案。公司人民武装委员会二00七年三月

《2007年公司人民武装工作要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2007年公司人民武装工作要点。

推荐第9篇：人民武装工作检查汇报材料

武装工作汇报材料

...乡人民武装部下辖两个民兵营，23个民兵连，民兵总数2516人，(其中…民兵营编制3个连，396人)。近年来，在市人民武装部的领导下，我们围绕着人民武装工作的基本任务—民兵工作、兵役工作和动员工作开展了如下工作：

（一）以民兵应急分队建设为抓手开展民兵工作

1、坚持党管武装的原则，不断提高硬件建设水平。自2007年以来，乡党委为武装部更新了办公桌椅，购置了电脑并开通网络，乡财政解决了武装部的服装问题和民兵应急分队40人的服装装备器材等。有了乡党委的全力支持，有力的促进了我乡武装工作的顺利开展。

2、按照“布局合理、规模适当、结构优化、便于使用”的原则。根据上级要求，我们以乡机关年轻干部为主组建了40人的民兵应急分队，并全部配备了服装、头盔、胶棍等装备。利用每周五下午的学习时间进行思想政治教育。在2008年以奥运安保为契机，每周

三、周五对全乡30岁以下年轻干部进行军事训练，以班为单位进行考评奖惩，以此激发民兵应急分队队员的训练热情和综合素质的提高。

在每年的民兵整组工作中，我们都坚持组织民兵应急分队参加植树造林等社会活动，在选好配强民兵干部的同时，做好出入转队工作，始终保持民兵队伍的活力。我们还请中学音乐教师专门教唱《中国民兵之歌》等歌曲，在集合点验 1

过程中进行民兵宣誓，演唱《中国民兵之歌》，进行评比表彰等，增强队员们的责任感和荣誉感。

3、认真进行各种表格的填写上报、整理归档工作。在民兵整组工作中，我们按上级要求认真填写各种表格，并做好整理归档和按时上报市武装部。在基层武装部规范化建设过程中，我们对各种记录、方案等尽量按时间进度完成，并整理归档。

（二）以依法征兵为原则做好兵役工作

1、按上级要求每年在民兵整组工作时进行兵役登记，将全乡18-20周岁男性公民纳入管理范围，并从中确定当年预征对象，每年进行更新，形成完整的兵役登记资料库。

2、将征兵宣传工作贯穿于全年工作之中。从每年的民兵整组到冬季征兵实施期间，利用公开栏，设立兵役登记站和征兵办公室等途径及时向群众宣传征兵工作的最新动向，及时解答群众对征兵工作的问题。

3、严把征兵工作体检、政审关。在征兵期间除在乡卫生院对预征对象进行目测初检外，还严把到市体检站的体检情况，对体检、政审中有问题的适龄青年做好解释工作，确保向部队输送合格兵员。

（三）做好战争潜力调查，为战争动员做好准备

按上级要求做好本辖区的战争潜力调查，为战时的兵员动员实施做好充足准备，打好基础，做到军民结合、平战结

合，快速高效，安全可靠。

（四）根据民兵工作军事性、地方性、双重领导的特点，积极配合乡党委政府的各项工作，发动民兵积极参加社会主义现代化建设

认真准备，随时担负抢险救灾等急难险重任务。在汛期前，我们根据上级指示和乡党委安排，制定了乡武装部防汛抢险预案，将民兵应急分队作为防汛抢险突击队，另组织各企业建立了1800人的防汛抢险队和40人的防汛打桩班，人员、物资、车辆等保障已全部到位。

（五）协同乡民政部门，积极开展双拥共建工作。坚持把双拥工作贯穿于军民共建的实践活动中，有效地增强了双拥工作的效果。我乡采取丰富多样的形式，与本地驻军开展共建活动，每年我们聘请…驻军为我乡梅花民兵营，中学进行国防教育、军事训练，每年举办本单位青年民兵，…民兵营民兵，驻军三方参加的“..杯”篮球比赛。09年乡党委筹资10万对驻军的营地进行了修缮。另外每逢八

一、春节，乡主要领导都到驻军及军属代表家中进行慰问。

受之以鱼不如授之以渔，我乡相当重视退伍兵的安置工作，现在我乡仅…..公司就接纳退伍军人800名，解决了退伍军人的后顾之忧。

以上是关于我乡武装工作的汇报，当然在工作中我们还存在很多不足，如基层武装部规范化建设的软、硬件建设还

需加强；民兵进企业的规模有待扩大等，这都有待我们在今后的工作中不断改进和提高。希望各位首长多提宝贵意见。

谢谢

...乡人民武装部 2010-8-16

推荐第10篇：福建师范大学人民武装学院新生指南

1关于学院的网络评论

网上有些言论是比较过激的，不过我们承认我们学院是存在很多不足的地方，当然改进也需要一个过程不是一朝一夕就能改变的。

2.学院的校园环境

官方公布的数据是学院的面积为42亩，校外劈有200亩的战术射击训练场。据本人目测，学院差不多一个半标准田径场那么大。至于200亩的战术射击训练场实际是一个很荒凉的地方，不是武装学院的，当地的老百姓也在那里种了许多农作物。非军事专业军训打靶的时候会去，什么样子你们会知道的，国防系的学生会去的比较多一点。

3.关于军事化管理

A学院并不是封闭式的，不像警察学院那样。平时是可以随意进出校门的，在上学期的时候门卫会在十一点多的时候准时关门。但是即使你在外面喝酒很晚才回来，也是会开门让你进来的，通常不会难为你。

B上课时要求按季节统一着装，下课后你穿什么没人管你的。新生最好乖乖穿迷彩鞋或者深色鞋，大白鞋是高年级的才敢穿的，新人最好低调点。

C对于头发，对新生要求会严一点。但军训后很多非军事专业的男生头发也留的挺长的，也有个别的女生会染发。但学院每学期都有军容风纪检查，不合格者扣相应分数。

4.服装代办费问题和发放物品

代办费收的的确是比较贵的，服装这种东西本来就很便宜，再加上是直接找厂家拿货，而且发的都是一些来自全国各地的生产日期距今6到12年的囤积货。其价格如何，大家自己想想。学院理论是会发放的物品：迷彩，夏常服，夏短，冬常服（08级才有），体能服，皮鞋（10级男生才有），迷彩鞋，领带，被子，棉垫，蚊帐，枕头，床单，绿毛毯，牙杯，脸盆。2010级国防系还有雨衣，水壶，挎包，以及比其他专业多一套迷彩。

报到时自备：衣架，洗护用品，日常药物，台灯，锁（最好自己买，不要买高年级来推销的东西，我们曾买到一把钥匙时开好几把锁）

5学院交通

学院离旧师大门口十五分钟路程。新生报到时可乘坐20路,K1路（北站），和124路，83路（南站），公交509是有直达学院的，也可以自己打的。新生报到当日学院有组织高年级的人去迎接新生。

6取款

学院里面是没有取款机的，取款比较不方便。院门口一百五十米有民生银行取款机（估计很少人会用这个银行），兰亭有兴业银行的取款机。学院到时发给你们的学费卡是工行的，像我们这些来自偏远山村的孩子老家那边是没有工行的，我们那是得县城才有。所以你们到福州后可以一张自己的卡，最好就是老家那边有那个银行的，到时候你家给你汇钱也比较方便。师大里面有农行，对面有建行，中行，邮储，工行，师大旁边有海峡银行和农商银行。里学院10分钟路程的对湖有工行和邮政储蓄银行。离院门口十五分钟路程，从师大后门进去有工行和建行取款机。

7购物

兰亭小区有水果店，也有一个亿佳超市，但是价格比较贵。走十几分钟到上渡有个永辉超市，走八分钟带师大后门有个学子超市。走十七分钟左右到学生街那里比较繁华，但是是福州两大假冒伪劣产品集散地之一，购买的自己留意，不要一味贪图便宜。

8军训

往年军训将近一个月，11级为半个月。今年下操场因为动工后又停工，所以要不要军训在哪军训还是个未知数。非军事专业的教官为国防系大三学生。国防系新生由本专业大二学生带一个月，而后还要上两个月，是基础军事课程。

9学院组织，学生社团

团委下辖：自律会，学生会，社团联合会，青年志愿者协会，校园文化传播中心，五大组织。每年在10月份时会进行纳新，新生到时可以按自己意愿进行竞选。（本人比较看好青协，里面的干事不仅可以志愿者时数加到满而且还要东西可以拿）。

学院里面有21个社团，有几个办的还是比较好的。当然也有的一整个学年下来也没举办过一次活动。没有硬性规定得参加几个社团，但是如果有参加满20个社团活动时间的话可以获得相应的综合素质拓展学分，也可以从其他的拿到分数。所以参不参加完全在于你的意愿。当然目前社团的总体实力有待提高，希望可以加强和师大其他学院的联系。

10饮食

学院有上下两个食堂，卫生条件不怎么好。本人及舍友曾在买过几次发臭的菜。至于上食堂还会把别人用过的一次性食品袋回收再利用。菜价也比师大食堂贵很多。这也就是为什么很多人宁愿走到外面去吃的原因。同时八号楼有两家快餐店，卫生也不好，但比食堂便宜所以也有人去吃。

11住宿

武装学院的住宿情况不容乐观。目前本科只有国防系的有毕业生，国贸到09级，计本和英本到10级，财管只有12级。虽然专科停止招生了。但是进来的远远超过毕业了的人。怎么住住哪里，敬请期待吧。

十一号楼是武装学院最新建的宿舍楼，是武院唯一一栋是上床下桌的宿舍楼，六人间。但是有点脆弱，经常得修修补补的。而且网络不可以用，除了一层XP系统的可以上网但也不怎么稳定。据说十一号楼要装空调了，所以它仍然是比较好的一栋宿舍楼。教学楼下面也是有两层宿舍的，比较宽敞点。6号楼原本是居民楼，有大客厅和厨房。还有培训楼也不错。但住3号楼，七号楼，八号楼，十号楼的条件会差点。

12双学位双专业

本科的学生可以且只可以修读师大另一学院的另一专业。每年12月份报名，11年招生的有十五个专业，学制两年，学费在7200左右，分两次交清。通常为周末和晚上上课，暑假一般也有补课。往年法学有在学院开课，修读其他专业的必须得去旗山校区上课（公交四十几分钟）。但今年由于师大文科类的新生也在仓山校区，所以武院12级新生的双学位和公选课极有可能可以再仓山上，不用像我们这样在两个校区来回奔波。这一点，我们挺羡慕的。

13作息制度

大一新生早上集合的时间为夏季六点二十冬季六点四十。下雨就不用了。非军事专业的通常组织早读，国防系早读和早操相结合。课前十五分钟集合整队，区队长带队到教室，老师来后值班区队报告出勤情况，下课前照样汇报。大一新生得晚自习会多一点，晚点也差不多。国防系的从大一下学期就很松了，不用搞体能，没有晚自习，晚点也比较少。要请假的话，须经班长，区队长，辅导员，系领导签字，当然你和辅导员混的好的话就不用这么麻烦了。

武装学院的宿舍是男女混住的（旧师大基本是男女混住），没有楼管也没有门禁不用打卡，宿舍楼是可以随意进出的，这一点是比较自由的。

14图书馆

学院有一间阅览室，平时也有些人会去自习。据说还有一间小型图书室，本人不知道在哪，没去过。从学院走到旧师大图书馆为十八分钟左右，你也可以乘坐43路公交到旗山校区图书馆借阅得座四十多分钟的公交车，比较远就是了，协和馆的也可以借。每个馆最多可以借五本，三个馆就有十五本了，你可以在任意一个馆借书，任意一个馆还书。

15医疗卫生

学院内有一医疗室，舍友有去两次都没开。我们的定点医疗医院是师大医院，在那里看病是很便宜的，通常不会超过三十块。但是效果有点不好。兰亭有私人的诊所。要是你真的身体不舒服的话，也可以去市二医院，那会好点。

16后勤保障

学院的后勤保障是最让人诟病的。发东西总是很拖沓，发下来的衣服不合身的话也是不可以调换的。那些衣服是来自全国各地的6到12年前生产的，负责发东西的江姓职员态度也是十分恶

劣的，相信你们也会有人可以体会的到。以2011级国防系为例，代办费比2010级国防系多交了五百多，但是2010级的多发了皮鞋，雨衣水壶挎包，当然雨衣之类的发下来也只是占地方的，11国防系野营时已经找10国防的借了。同时横向的和其他非军事专业对比，国防系多交了425元，但只比他们多了一条背包绳。之所以收的比10级贵是因为计划要发新式的，但后面还是继续发旧式，那样就该把钱退给我们。后勤科主任也当着学院领导的面答应要做出造价表公布出来，然后退钱。结果两个月后了无音信，我自己做了清单拿过去，江姓职员就开口骂说我们不体谅他啊什么的。后勤科主任又答应说尽量在期末前把钱退给我们，结果又是石沉大海了。顺带提一下，学院的行政效率是比较低下的，你们进来时自己体会的到。但是，如果你们假期结束时迟到的话，第二天批评通知就会下的。

17基础设施

学院的体育设施是很匮乏的，即使有国防系的军事专业，在之前还有社会体育的专业。我是不懂体育专业的人时怎么上课，怎么锻炼的。学院下操场原本要建室内靶场和塑胶跑道，但由于附近的居民上诉而停工了好久。最近这几天好像又有要动工的迹象。希望武院可以多弄一些体育设施吧。但下操场工程的包工头和11号楼的包工头是同一个人，但愿建起来的工程不会再像11号楼这么脆弱。

18编制

通常6到12个人为一个班，设班长一名，（副班长正常没设），3到五个班为一个区队，设区队长一名，一个专业若干个区队。上课以专业为单位，各区队长轮流值班。

学院的学生干部是会比较多的，以国防2011级为例，65个人中有10个班长3个区队长1个团支书1个副团支书和五个支委共20个干部。还有系学生分会，院五大组织，各社团负责人等。总之，差不多三个人中就有一个是学生干部。不仅可以加分，有机会参加选调生选拔，通常也是比较先入党的。其中团支书和区队长是一定可以入党的，但是区队长会累一点。要是在专业里面难入党的话，也可以在院那边入的。新生们自己把握。

19师资

学院除本学院和师大的老师外，还外聘了农大，外语外贸的老师，总体师资比较紧张。像到大三还得上公共必修课。在师资紧张的状况下还一直加专业，这一点我也不懂。但有些老师还是挺认真教的。全校公选课是和旗山校区的本科一起上的，在工作日晚上上也有网络公选课，从10级开始是修四门公选课，其中必修一门艺术类，有修读双学位的只需修一门艺术类。之前也有提到12级新生应该可以直接在仓山上公选课，不必来回跑。

20助学体系

学院寄发的录取通知书会附带一本关于助学的黄皮书。家庭经济实在有困难的，可以把中间那两张表格撕下来填写好，然后拿到乡镇政府或者街道办事处盖印，到校后可以写申请书申请特困生或者贫困生，如果没有低保证的可以去开三级证明，也就是分别到村镇县三个地方盖印，这样比较申请得到。也可以凭录取通知书在当地申请生源地助学贷款，大学期间是免息的。但是，希望不要有些家庭经济还好的人也跟着去申贫申特的，这是十分可耻的。

21安全

武装学院的学生安全还是比较有保障的。但是财物安全就比较不乐观了。11级新生入学第一天，学长说至少读这个学院是不怕东西没了，结果当天晚上就失窃了，而后又发生多起盗窃事件，钱啊笔记本啊手机啊均有丢失，这一个学年我所知道的就有五次。后面才知道原本也有教员被偷。所以新生一定保管好自己的贵重物品。

22关于国防系

本人就是国防系的，所以这一节特意写给国防新生。国防的理论对口专业是基层武装部干事和国防老师。但是在地方上，武装部有时比较候即使有空缺也不会上报的，而是把已经在公务员系统里面的人员调入人武系统，即使有公开向社会招考（很少），你的竞争对手是部队转业军人 以前的退伍兵学长还有你的同学。而在武装学院学习了之后，你在慢慢掂量下自己的胜算。至于国防教师，你们从小学到高中有见过国防老师吗？没吧，没就对了。所以要靠本专业就业是没什么希望的。教育也就是这样，你明知道自己学的是些用不着的东西但还是得学。所以国

防系的很多去修双学位，为的就是谋一条出路。总之，你来到这个系的话要抱着一个良好的心态的。大一国防新生得站岗即使你有课轮到了就得去，还经常得当免费苦力。现在学院有四个系，而单单让一个系的新生来站岗显然是不合理的。学院说只有国防的站得好，其他系的站上去不像样，可是女子国旗护卫队的没有一个是国防系的，不也照样可以。完全可以成立一个组织专门负责站岗的，然后成员加德育分，而不是一味的让国防付出。还有，学院方面是比较重视非军事专业的，国防系的很受冷落。

当然，你们读这个专业可能开始时会认为和当兵差不多。其实不然，进来看看高年级的怎样就知道了。真正比较有军营感觉的是头一个月，当教官退出你们的生活后，你会发现纪律慢慢的松弛，你会迷茫这是一个四不像专业。体能训练在大一上会搞得多一点，到下学期就基本没了。单靠区队长也是撑不起来的，毕竟大家都是同学。也算是一种集体精神缺失吧。军事专业的内在核心已经不在。这一些，我也没必要说太多。但是既来之则安之，你可以选择个双学位，自己好好学。每个集体中也总会有优秀的人的，有时候专业还比较无所谓，主要是个人素质。也希望系里面能在学生素质提升这一方面下点功夫吧。

另外国防系里面的国防和人武两个专业实际上只有两门左右的文化课程不同，其他学的都一样。个人是觉得文化课可以整合在一起上，然后多开一些比较好的课程。当然，我人微言轻，也只是自己的想法而已。但是人武专业的非说既然方向不同就是培养方向不同，我也只是个人觉得以这种专业的就业前景分专业真的没多大意义。还有两个专业之间也会有点隔阂。 23和师大的关系以及证书

武装学院是在2000年就近挂靠师大的，当年升格为大专，2005年升格为本科，并开办最早的本科国防教育与管理专业。和师大能搭上关系就是因为靠得近。学院的行政归省军区和省办公厅共管。并不是师大一般的学院，师大只负责教务，像财政这一块九和师大是没关系的。另外武装学院位于旧师大美术学院旁边，中间隔着个中专和岭后路，并不在本部里面。而且师大靠近武院的一个侧门在08年就关闭了，所以要进入师大就得绕岭后路从后门进或者绕兰亭小区从停车场进入旧师大。

学生的学籍是在师大的，学院的教务工作归师大主管。学生以后的毕业证书和学位证书是师大的，没有加盖武装的印。但也绝不是领导所说的本二分数拿本一文凭。师大不会这么便宜我们的。到时就业时，用人单位肯定要核实证书的真假，还是可以查得出你是武装学院的学生。这一点，福清师大也是很一样，他们没有加盖福清校区的印，但查一下也就知道了。所以学好自己的知识才是最重要的。

24性价比

学院学生是可以共享得到师大的大部分资源的，像公选课，双学位，图书馆。而且在相对低的分数段，能读到学费为3600元的计算机，商务英语，国际经济与贸易，财务管理全福建也就武装学院。其性价比还是相当高的。虽然这些都是些红牌专业，在十大就业难专业榜榜上有名。但是自己努力的话还是有出路的。就2011年而言省内龙岩学院三明学院宁德学院的提前批是收的武装分数低，但那边的条件是怎样的，可以自己去了解下。主要得自己想通。要来就别抱怨什么。我们学院是条件不好，但在努力改进吧。要是要求这要求那的，要么你能考个好的分数去好的学校，要么你进贵族学校，那边条件好。

第11篇：新时期人民武装工作复习题（全文）

新时期人民武装工作复习题

一、填空题

1.人民武装工作 是在中国共产党领导下，以加强 国防建设 为主要目的，以广大人民群众和 社会组织 为工作对象，依照中共中央、国务院、中央军委关于民兵、兵役和动员工作的方针、政策和指示，以及国家有关法律规定而展开的一项重要的 军事工作 。

2．人民武装工作的基本任务包括， 民兵工作、兵役工作、动员工作 。 3．人民武装工作的特点， 军事性、地域性、群众性、领导关系的双重性 。

4.专武干部必须具有 深入实践、联系群众 优良作风。

5.新时期人民武装工作的奋斗目标，就是 要建设一支强大的国防后备力量 。 6.民兵政治工作 是民兵工作的生命线。

7.在新形势下，民兵组织建设要按照 减少数量、合理布局、突出重点、分类建设 的原则进行。

8.民兵军事训练 ，是对民兵进行军事知识教育和作战技能教练的活动，主要包括

战术、技术、共同科目 等训练。

9.平时征集是兵役登记落实了 平时准备 基础上进行的，是征兵工作的第一个环节。 10.兵役 是指公民依照国家兵役制度履行的军事义务。分为 现役 和 预备役 。 11.高技术条件下兵员动员的特点： 动员环境艰险、动员时间紧迫、动员规模有限、动员任务繁重、专业技术兵动员占主导地位 。

12.民兵对武器装备要做到 会使用、会检查、会保养、

会排除 一般性的故障。

13.征兵组织实施工作通常可分为宣传发动教育, 体格检查 , 政治审查 ,

审批定兵 , 被装发放 ， 新兵交接和运输 ，善后工作。

14.专职人民武装干部是专门负责组织实施基层单位的 人民武装工作 ，脱离生产的

国家干部 ，是在基层做 民兵预备役工作 ， 征兵工作 和 战时动员 工作的一支重要力量，他们既是 民兵干部、又是 预备干部 。 15.民兵分为 基干民兵 和 普通民兵 两种。

二、不定项选择题

1.征兵的特点（ ）。

A、具有法律约束性 B、具有严格的保密性 C、具有广泛的社会性 D、具有任务和时间限制 2.征兵送检对象确定后，须将名单张榜公布，这是（ A ） A、一榜， B、二榜 C、三榜 D、四榜

3.基层人武工作领导导关系的双重性特点，决定了基层人民武装部必须处理好（ D ）。 A、军民关系 B、群众关系 C、干群关系 D、军、地双重领导关系 4.党管武装的主要内容（ ABCD ）

A、政治方向 B、思想政治建设 C、组织指挥 D、解决重大问题 5.我国兵役法是（ C ）颁布的。

A、1949年10月29日 B、1950年8月19日 C、1954年7月31日 D、2000年8月19日

6.人民武装工作分广义和狭义之分，此书中，我们所讲的人民武装工作，通常是指以（ A ）

A、民兵、兵役和动员工作为主的国防后备力量建设 B、人群众和社会组织为工作对象的 C、三结合武装为主的国防力量建设 D、加强国防建设为主要目的工作

7.基层人民武装部与县（市、区）人民武装部不同特点主要表现在（ BCDF ） A、地方性 B、经常性 C、多样性、D、务实性 E、分散性 F、直接性

8.基层人民武部开展国防法制教育是一项经常性工作，其教育的特点是（ ABD ） A、教育长期性质 B、教育全民性 C、教育针对性 D、教育社会性 E、学校教育

9.基层人民武装部建设的内容是（BCD ）

A、作风纪律建设 B、思想政治建设 C、正规化建设 D、专职武装干部队伍建设 E、软件、硬件建设

10.基层专职人民武装干部的先拔、配备、考核、使用和管理，必须认真执行党的干部政策和原则，在县（市、区）地方党委、政府的统一领导下，由（ C ） A、由县（市、区）人民武装部实施 B、由县（市、区）组织部门组织进行 C、由县（市、区）人民武装部协同组织部门进行 D、由各乡（镇）、街道办事处协同上级组织部门进行

三、判断题（

1.政审工作的基本目的和要求是确保新兵政治质量，杜绝政治退兵 。 （T ） 2.征兵命令是上级征兵机构向下级下达征集兵员任务的指示。 （T ） 3．全国的征兵工作，在国务院的领导下由中央军委负责实施。 （ F ） 4.兵役登记是指适龄青年向兵役机关注册登记。 （F ） 5.民兵整组的目的是完成民兵的编组任务。 （ F ） 6.民兵的布局是根据平时的任务、经济条件等情况对民兵组织的调整、区分和配置。 （ T ）

7.对农村外流民兵的管理，主要采取跟踪动态管理、属地管理与异地委托管理相结合的方法。

（ T ）

8.基干民兵分为作战队伍、专业技术分队、应急分队和其他队伍。（ T ） 9.民兵武器装备管理主要有值班、交接、登记、检查和保养制度。 （T ） 10.任免民兵连以上的干部，不需征求民兵和群众意见，直接由本单位党委（支部）提名，报上一级党委批准，军事机关任免。 （ F ） 11.新时期县人民武装部建设包括思想建设、政治建设、党委建设、干部队伍建设以及现代化建设。 （T ） 12.毛泽东曾题词“实行精干的常备军和强大的后备力量相结合，建设现代化国防”。（ T

）

13.人民武装工作的基本任务是民兵工作、兵役工作和动员工作。（ T ）

14.民兵战备执勤，是民兵为保卫边海防安全、警卫重点目标和维护社会治安而担负各种勤务的总称。（T ） 15.在我国信仰伊斯兰教的公民可以选择是否服兵役。 （T ）

四、简答题

1.新时期人民武装工作的指导思想和基本原则是什么？ 新时期人民武装工作的指导思想，是以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和军委江泽民主席关于国防和军队建设的一系列重要论述为指导，认真贯彻新时期军事战略方针，坚持服从国家经济建设大局，适应国防建设需要，深化民兵预备役工作改革，后备力量保持适度规模，注重加强质量建设，突出重点，兼顾一般，集中力量抓好主要方向、重点地区、重点城市的民兵预备役工作和骨干队伍建设，健全动员法规，搞好后备兵员储备和动员准备，充分发挥民兵、预备役部队在保卫海边防安全、维护社会稳定和经济建设中的作用，使我军后备力量建设适应建设社会主义市场经济体制的新形势，适应新时期军事战略方针的要求。 基本原则：

党管武装的原则；以毛泽东人民战争思想为指导的原则；地方党委、政府和军事系统双重领导的原则；民兵与预备役制度相结合的原则；劳武结合的原则。 2.基层人民武装部的地位和作用是什么？

①基层人民武装部是国防后备力量领导体制的重要组成部分②基层人民武装部是加强国防后备力量建设的重要组成保证③基层人民武装部是战时兵员动员的组织基础④基层人民武装部是进行现代战争条件下的客观需要⑤基层人民武装部是新时期社会主义建设的客观需要。

3.民兵与预备役二者有何联系和区别？

坚持民兵与预备役制度，都是开发、积蓄国防人力资源，为增强国防实力服务的，但二者也有区别。首先，二者的属性不一样。（民兵是不脱离生产的群众武装组织，是我国武装力量的重要组成部分；后者是国家储备后备兵员的基本形式）其次，二者的目的不一样。（前者目的在于增强我国武装力量，做好打人民战争准备；后者目的是为储备军队的后备兵员做好动员扩编准备）第三，担负的任务不一样。（前者任务平时配合部队保卫陆海边防、协助公安部门维护治安，战时坚持就地斗争、担负支前及战争勤务等；后者任务是接受规定军事训练，战时应招调服现役，补充现役部队或组建新的部队。）由此可见，民兵制度和预备役制度，都是我国后备力量建设不可分割的重要组成部分，缺一不可，是适应现代条件下进行人民战争和实施快速兵员动员要求的一套完整体系。

坚持民兵制度与预备役制度的相结合，首先，要在年龄上一致起来。其次，要在组织制度上体现出来。第三，要在工作上统一起来。

4.学生军训的重要意义? 1.学生军训是培养学生德智体全面发展的需要 2.学生军训是加速人民解放军现代化建设的需要 3.学生军训是加强国防后备力量建设的需要 4.学生军训是加强全民国防教育的需要

5.军训培养了同学们团结与协作的精神 ；使同学们养成了良好的生活习惯和严谨的生活作风；为同学们搭建了展示与训练自己的舞台；使同学们以乐观的心态对待生活；军训增强了同学们的忧患意识和民族使命感。

5.基层人民武装部建设的标准有哪些？ 一是要做到双重领导落实。 二是要做到组织机构健全。 三是要做到干部素质优良。 四是要做到完成任务圆满。 五是要做到基础设施完善。

6.民兵连（营）建设标准有哪些？

文件资料、组织建设、政治工作、战备训练、兵员征集与动员、挂匾、两块大牌子 7.基层人民武装部职责是什么？

按照上级指示要求，制定工作计划，全面抓建，固强补弱，重点突破，创造性的抓好“四个基本”建设的落实。

8.民兵连（营）长职责是什么？

1、贯彻执行党、政组织和上级武装部门的指示和规定，完成上级赋予的各项任务。

2、组织实施民兵整组和民兵预备役登记、统计工作，抓好各项任务。

3、协同领导妥善安排工作，保证民兵按规定参加上级组织的军事训练。

4、组织落实征兵和兵员准备工作，协助搞好退伍军人安置和管理工作。

5、组织带领民兵执行各项勤务。

6、加强对班、排长的培养，不断提高民兵干部骨干的军政素质和组织指挥能力。

7、组织领导民兵参加两个文明建设，协助抓好中心工作。

8、协助教导员（指导员）做好民兵思想政治工作

9.基层人民武装部的基本设施包括哪些方面？

战备训练设施、办公设施、文体设施

有固定办公室 有桌椅 有门牌 有各种工作图表 有有以劳养武的企业和民兵训练基地 有年度工作规划

五、论述题

1.开展人民武装工作是为什么要坚持党管武装原则？（结合党管武装原则的重要性和必要性以及个人所学知识展开论述）。（不少于五百字）

党管武装，是我们党在长期革命、建设和改革实践中的经验总结，是人民武装力量建设的根本原则。加强党管武装工作，事关国家安全发展大局、事关党的执政地位的巩固、事关经济发展和社会稳定。

一要从维护国家安全的高度来深化对加强党管武装工作重要性的认识。国防不仅关乎国土存失，而且关乎国家安全与发展全局，更关乎中华民族复兴伟业的基础，不能不引起高度重视。二要从巩固党的执政地位的高度来深化对加强党管武装工作重要性的认识。国际国内形势的深刻变化，要求我们必须加强党管武装工作，从各个方面巩固党的执政基础。三要从推进军事斗争准备的高度来深化对加强党管武装工作重要性的认识。。军事斗争准备是推进国防和军队建设、推进国防后备力量建设的重要抓手，是推进国家和平统一的重要手段。 四要从推进军民融合式发展的高度来深化对加强党管武装工作重要性的认识。我们要不断完善融合机制、丰富融合形式、拓展融合领域、提高融合层次，在推进军民融合式发展中，实现党管武装工作的整体跃升。五要从解决当前党管武装工作面临问题的高度来深化对加强党管武装工作重要性的认识。各级领导干部必须进一步增强党管武装意识，切实加强党管武装工作，认真研究解决党管武装领域面临和存在的问题，不断开创党管武装工作新局面。

在新的形势下，我们必须着眼经济社会发展的新情况，积极推进党管武装工作改革创新，努力开创党管武装工作科学发展新局面。提高对党管武装工作重要性的认识，是做好党管武装工作的基础。

第12篇：进一步解放思想 做好人民武装工作

进一步解放思想 做好人民武装工作

党的十七大精神是新时期加强党的建设理论基石和行动纲领，是党中央站在新世纪的历史高度，着眼我国改革开放社会主义现代化建设全局，继承历史，立足现实，前未来所做出的英明决策。面对这一全新理论，我们人武部注重用党的最新理论成果武装头脑，解放思想、坚定信念、提高认识、指导工作，促进人民武装工作的全面落实。

一、解放思想，始终把握先进性这个核心，保持人武部全面建设的正确方向

先进性是立党之魂，先进就是旗帜，旗帜是方向、是力量，新时期武装工作也必须遵循先进性的时代要求，保持正确的政治方向和发展方向，不断适应变化着的“战场”和“市场”需要，不断保持生机和活力。

（一）要在坚持党管武装根本原则上体现先进性。党管武装是我党的优良传统和经验总结，不管后备力量建设环境如何变化，不管民兵工作遇到多少新情况、新问题，坚持党管武装的根本原则不能变。为此，我们作为地方党委的军事部门和政府的兵役机关，所肩负的职责不仅仅是一个部门行为，而是代表地方党委、政府履行职责，因而这个责任同样是地方党委、政府的职责，市场经济条件下更应强化这种责

任意识，不能“撇开党委闹革命”。要主动做到向区委、政府多汇报、多尊重、多沟通，对人武干部、专武干部常教育、勤检查、多要求，不断融洽军地关系。要通过不懈的开拓创新，高标准、严要求的完在工作任务，促使地方党委政府在集中精力抓经济建设的同时认真落实上级军事机关的指示要求，积极关心和支持国防后备力量建设，使人武部的面貌发生根本性的变化，具体讲就是要体现在“三个一样”上，即：一是坚持党管武装原则，就要把武装工作同经济工作一样摆位。在具体工作中，实行“六纳入”：就是把武装工作纳入到党委、政府工作计划统一部署，把人武部基础设施纳入到城镇建设总体规划统一建设，把人武部经费保障纳入到政府财政预算统一安排，把国防教育纳入到全民计划统一实施，把专职武装干部和民兵干部纳人到组织部门管理系统统一管理，把探讨国防后备力量建设特点规律纳入到各级党政领导干部的调研范围统一组织。做到“五有”：坚持在部署工作时有武装工作的要求，检查工作时有武装工作的内容，总结工作时有武装工作的经验，评比工作时有武装工作的成果，表彰奖励工作时有武装工作的先进单位和先进个人；二是坚持党管武装原则，就是把上级军事机关的命令，指示同上级地方党委的命令、指示一样对待；三是坚持党管武装原则，就是把人武部遇到的困难同区里遇到的困难一样解决。

（二）要在加强党委班子建设上体现先进性。用党的十七大精神指导、创新武装工作，关键要有一个坚强的领导集体，根据我部多年来的工作经验，党委班子建设要体现先进性，应突出四个方面的工作，一是讲政治，努力建设政治上可靠的领导班子。人武部党委班子作为部队建设的领导核心，必须首先成为政治上坚定的领导集体。具体讲，必须始终坚持做到三个“毫不动摇”。即：坚持坚定的理想信念毫不动摇、坚持党对军队的绝对领导毫不动摇、坚决抵制腐朽生活方式和“酒绿灯红”的影响毫不动摇。二是强素质，努力建设素质优良的领导班子。只有素质优良的领导班子，才能担当起实践党的十七大精神的重任。一个高素质的领导班子，除了认真贯彻民主集中制、搞好班子团结、加强思想作风建设外，一个很重要的方面就是要不断提高班子成员的业务能力和工作水平，不仅要熟练掌握本职业务，而且要掌握现代高科技知识，还要学习一些其他知识，努力扩大知识面。三是树形象，努力建设勤政廉洁的领导班子。形象是无声的力量。党委班子的形象如何，直接关系到有没有感召力、凝聚力和向心力。关系到工作能否真正落实，也是一个班子能不能体现先进性的一个重要标志。因此，按照“三个代表”的要求，加强党委班子建设，着重树立“三种形象”，即：树立干事业的形象(就是要以事业为重，在其位、谋其政、尽其职、负其责，真正把心思和精力用在抓工作、带部队、

干事业上，并且能够勤于思考、勇于吃苦，甘于奉献)；树立廉洁自律的形象(就是要自重、自省、自警、自励，做到管住自己的心，不起贪欲；管住自己的嘴，不用公款大吃大喝；管住自己的手，不乱批条子乱要东西；管住自己的腿，不跑官要官，不到不该去的地方)；树力为群众办实事的形象(就是要心里装着群众，时刻关心群众疾苦，积极为群众排忧解难)。四是求创新，努力建设开拓进取的领导班子。实践证明，只有创新才有作为，只有创新才有活力，只有创新才能发展。有没有创新精神，能不能创造性地抓好工作落实，直接体现了一个班子的精神状态。要创新创优，必须坚持要有新观念、要有新思路、要有高标准。

要做好人民武部工作，应抓好人武、专武干部和民兵干部的“三个具备”。一是要具备面向未来、迎接挑战、开阔视野。现代军事、科学技术的飞跃发展，需要我们放眼世界，去观察、思考和认识问题。解放思想、更新观念，用新眼光看问题，用新思想找对策，用新办法抓落实。既要“走出去”又要“学进来”，还要“沉下去”。“走出去”就是要带着问题到地方和人武系统的先进单位去参观学习，对照和借鉴别人的长处，找准自己的短处，以新的眼光、新的视角和新的思维审视自身存在的问题，克服因循守旧、看摊守庙的思想，确立与新形势相适应的创新观念。“学进来”就是要及时了解掌握具有时代特征的新思想、新观念、新方法，在内

部加压充电的基础上，积极参加军地院校的专家、教授和地方党政领导的知识讲座和专题辅导的学习，增加新知识。“沉下去”就是要实打实地沉到基层中去，沉到群众中去，拜他们为师，吸收新的营养成份充实自己。这样看问题出主意才能符合实际、高屋建瓴，处理矛盾才能得心应手，开拓创新才能有的放矢。二是要具备保持迎难而上、奋发进取的良好精神状态。辩证唯物主义认为：社会的发展，历史的演进，都是在矛盾的不断运动中形成的。许多改革创新的成果，就是困难“逼”出来的，是矛盾“压”出来的，是在困雄中“闯”出来的。武装工作干部只有潜心学习科技、人文以及相关知识，尽快运用计算机网络等多种途径获取多方面的最新知识和信息并尽快将这些信息转化、升华为知识和能力，才能在工作中不断推陈出新，开拓前进。三是要具备提高解决矛盾、开拓创新的能力。基层工作实践告诉我们。增强干部的创新能力，不能盲目地乱闯乱试；必须要把着眼点放在解决问题上；必须要把重点放在解决用兵、练兵、强兵的难点问题上；必须要把立足点放在体现民兵特点上。体现先进性必须要创新，要创新必须紧扣“战场”这个主题，必须体现军事斗争准备这个“龙头”。自1996年收归军队建制以来，我部注重加强干部队伍建设，从抓学习立导向，树形象做表率上发挥积极的作用。

二、解放思想，始终把握与时俱进这个关键，创造性地抓好各项工作的落实

党的十七大精神是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论与时俱进的重大发展。因此，做好人民武装工作，推进国防后备力量发展，抓好民兵预备役建设的落实，就要始终把握与时俱进这个关键。

新形势下，民兵预备役建设不断出现新情况，新问题，这是事物发展的客观规律，但是，影响后备力量建设的矛盾和问题既躲不开，也绕不过，更不能消极等待上级拿办法。为此，人民武装工作必须在实际工作中坚持用与时俱进、开拓创新的思想作指导，研究新情况，解决新问题，使后备力量建设有新发展。一是组织开展了民兵调研活动。以党的十七大精神和与时俱进的思想为指导，以如何适应新形势下“战场”和“市场”需要为主题，着眼本区国防后备力量建设的地位和作用，着眼提高民兵战斗力、促进生产力发展的需要，进行积极研究对策和招法，理清思路。二是加大对国防后备力量宣传造势的力度。紧紧抓住增强全民国防观念，强化专武干部、民兵骨干的忧患意识和危机感这一主题，抓好宣传教育的落实。

三、解放思想，始终把握执政为民这个本质，积极为地方经济建设和社会发展进步做贡献。

立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，是我们贯彻党的十七大精神的本质所在。也是人武部门抓好民兵预备役建设的着眼点、立足点，是检验我们工作成效的基本尺度。组 织广大民兵在“两个文明”建设中发挥作用，在发挥作用中促进生产力增长和民兵战斗力的提高，是执政为民的客观要求。

相信和依靠人民群众，是人武工作的基本要求，是后备力量建设的本质所在。执政为民，首先，基层武装工作是党的十七大精神最直接的宣传者、实践者。我们人武部、武装干部和广大民兵学习实践“三个代表”要走在社会前列，让人民群众感受“十七大”、拥护“十七大”，使人武部、武装干部成为联系党和人民群众的纽带和桥梁。其次，专武干部、民兵来自人民，服务人民。没有人民，就失去了工作主体和存在的意义。为此，我们要在全区专武干部和民兵骨干中，广泛开展践行党的十七大精神活动，认真落实上级所赋予的各项任务。最后，要组织和发动全区民兵预备役人员为地方经济建设做贡献。要在护林防火、抢险救灾、应急维稳、完成各种急难险重任务中发挥作用，确保一声令下，能迅速出动执行任务，确保在经济建设与国防建设同步发展的基础上，保证新时期人民武装工作又好又快的发展。

第13篇：铜厂乡人民武装工作情况汇报

铜厂乡2010年人民武装工作情况汇报

尊敬的各位领导：

今天，县人武部领导亲临我乡检查指导工作，首先请允许我代表全体民兵干部及民兵对各位首长到来表示热烈的欢迎。我乡的民兵预备役工作在县人武部党委机关的指导帮助下，在乡党委、政府正确领导下，充分发挥基层武装部的职能作用，积极组织和带领广大民兵认真学习和贯彻党的十七大精神以及党在农村的工作指示，以科学发展观为指引，以“做好民兵预备役工作，不断加强国防动员和国防后备力量建设”的指导方针为依据，认真执行中央、省、市、县的指示精神，紧紧围绕经济建设与国防建设协调发展这一目标任务，积极做好民兵预备役工作，积极探索民兵预备役建设的新路子，切实抓好民兵各项工作的落实。乡人武部在始终牢记党管武装这一宗旨的同时，加强请示汇报，认真履行其岗位职责，使我乡的民兵预备役工作上了一个新台阶。现将我乡2010年的人民武装工作总结汇报如下：

一、铜厂乡基本概况

铜厂乡位于易门县西北部，东接六街镇白邑，西接绿汁镇、小街乡，南接十街老吾，北接小街乡，辖区总面积292.69平方公里，地势南高北低，山脉庞大、山势陡峭，最高海拔2548米，最低海拔1400米，属立体型冷凉气候，年平均气温在13.6摄氏

1 度，年平均降雨量为800--1000毫米。政府所在地铜厂老街子村，距县城26公里。全乡辖铜厂、里士、芭蕉、碧多、股水、米苴、西山、底尼、沙衣9个村委会，153个农业组，194个自然村。2009年末，总户数6305户，总人口23005人，其中农业户数5953户，农业人口22390人，农村劳动力14482人，少数民族人口14570人，占总人口的60%以上，人口自然增长率-0.52‰，人口密度为 78人/平方公里。全乡总耕地面积33130亩，其中：田4917亩，地26213亩，人均占有耕地1.35亩；共有林业用地32.9万亩，森林覆盖率为70％。主产烤烟、玉米、小麦、蔬菜、松籽、野生食用菌等，是一个典型的少数民族山区农业乡。

二、工作开展情况

二、工作开展情况

（二）加强思想政治学习，提高队伍素质

民兵是不脱离生产的群众武装组织，是人民解放军的助手和后备力量，具体任务是带头完成生产和抢险救灾，维护社会治安，担负战备执勤等任务，其要求是做到“召之即来，来之能战，战之能胜”和完成新时期使命任务总要求，根据民兵组织的特性，乡武装部结合本乡实际，充分利用各种机会，采取灵活多样的形式，有计划、按步骤地开展民兵政治教育。认真组织民兵学习《兵役法》、《民兵工作条例》、《国防法》等军事法律法规及培育当代革命军人核心价值观教育、形式战备教育、爱国主义教育。主要方法是采取定期召开民兵干部会议和不定期辅导，每季度召开一

2 次民兵干部例会，组织学习邓小平理论，党的基本知识、我乡各时期的中心工作介绍，民兵工作通报，业务学习等，充实民兵干部的理论知识，提高民兵干部的思想政治素质。平时，利用下乡的机会召集基干民兵对当前党的路线、方针、政策进行学习。学习内容主要是从《中国国防报》、《西南民兵》、《云南国防》、《中国民兵》中摘录学习，提高青年民兵和民兵干部的思想素质和科学知识。乡人武部采取定时不定时的检查，努力使我乡民兵成为思想敏锐、组织纪律过硬，召之即来、来之能战的可靠管用的队伍。

（三）精心组织，圆满完成年度民兵整组工作

2010年我乡民兵整组工作，以党的十七大精神为指导，深入贯彻总部《关于进一步搞好民兵组织整顿工作的意见》，以军分区和县武装部民兵、预备役部队组织整顿工作指示精神为依据，积极探索规律，打牢基础，创新方法，结合我乡实际，以应急分队、基干民兵建设为重点，加强“三队一网”组织整顿，优化结构，抓好调整，增大科技含量努力建设一支规模适当、布局合理、管理有序的民兵队伍，使民兵组织更加健全，人员综合素质进一步提高。通过充分准备，周密部署，圆满完成了我乡2010年民兵整组工作。

1、经过整组全乡共有民兵1493人，（其中基干民兵304人：工兵分队85人，乡属基干民兵219人），普通民兵1189人，共编为9个连、51个排、112个班，其中85人的基干民兵编为1个连3排9个班。全乡经过整组民兵出队353人、

3 入队399人、转队27人。

2、通过摸底核实和兵役登记，全乡共确定适龄青年139人，高中以上文化程度的较少，在当年初中毕业的学生中，都是

16、17岁，除继续升学就读外，毕业的少数青年都是年龄偏小，经过调查摸底，确定预征对象为90人，为完成今年征兵任务打下了坚实的基础。

（四）按纲施训，抓实年度民兵军事训练。

为加强国防建设，提高农村民兵军事技能、参战支前及维稳能力，发挥民兵在经济建设中的主力军和突击队作用，我乡在民兵应急分队军事训练过程中, 坚持以军委新时期战略方针为指导，以使命任务为牵引，以遂行急难险重任务和应对突发事件为重点,以实现军事技能过硬为目标，认真贯彻落实上级军事部门下发的《2010年军事工作指示》和新一代训练大纲，坚持练为战的原则，注重打牢基础，认真组织开展了本年度的民兵军事训练。并通过对所训科目考核，检验训练效果，促进军事训练任务落实。2010年，我乡根据县人武部《2010年军事工作指示》的要求，于2010年7月7日至9日，组织了铜厂村委会30名县属工兵分队民兵开展了历时3天的军事训练。训练中，参训人员正确处理工作、生产和训练的关系，发扬不怕苦、不怕累的精神，克服诸多困难积极训练，以振奋的精神和饱满的热情，认真学习了队列、五六式半自动步枪射击、政治理论、护林防火常识等各训练科目，圆满完成了各项训练任务。

（五）坚持标准，广泛动员，圆满完成年度征兵工作任务

4 历时一个多月的今冬征兵工作，我乡严格按照《征兵工作条例》和县征兵工作会议的安排部署，在县征兵办的统一领导下，经过乡党委、政府，兵役机关及各有关部门的共同努力，圆满完成了2010年县征兵办下达给铜厂乡的新兵征集任务。在全县征兵工作会议召开后我乡于10月28日紧接着召开了铜厂乡2010年度征兵工作会议，并及时成立了铜厂乡征兵工作领导小组，会上总结了2009年铜厂乡征兵工作，表彰了先进单位和个人，同时对2010年的征兵工作进行了安排部署，要求层层召开会议、制定措施，深入做好宣传、发动、调查、摸底等准备工作。通过平时摸底结合整组工作情况，我乡2010年共有适龄青年139人，年度民兵整组中确定为应预征对象的90人，在今年征兵工作中，通过广泛的深入宣传，全乡共有适龄青年61人报名，占适龄青年总数的37%。报名青年中高中以上文化程度31人（其中大专以上文化程度4人），占报名青年的51%，通过目测初检送县体检站体检49人，通过体检及政审合格12人，最终通过定兵应征入伍12人，超额完成了县征兵办下达我乡10名新兵的征集任务。

（六）积极参建参治，完成急、难、险、重任务

我乡民兵不仅在生产上了主力军的作用，在参建参治完成急、难、险、重任务，维护社会稳定方面也取得了较大成绩。特别是在扑救森林火灾、抗旱救灾过程中，乡武装部加强请示汇报、精心组织、积极参与，圆满完成了上级交赋的各项任务，得到了县、乡领导的肯定。在2010年，我乡出动民兵参与森林火灾扑

5 救510余人次、参与治安联防1380人次，参与维稳处突64人次、参与抗旱救灾3000余人次，维护了国家利益，保护了人民群众的生命财产安全，充分展示了我乡民兵“召之即来，来之能战”的风采。

（七）存在不足

一是少数民兵干部不能正确对待自身部门工作，没在做到认真履职，认为民兵工作没有其他工作重要；二是个别民兵干部对业务还不够熟练，有待进一步加强；三是个别民兵干部没有协调好民兵工作和村委会工作的关系。以上问题的存在，一定程度上制约了我乡民兵组织建设质量的提高，这都有待于在今后的工作中认真研究，加以克服和解决，努力使我乡的民兵预备役工作再上一个新台阶。

三、下步的工作打算: 2010年来我乡的人民武装工作，在上级军事机关的指导帮助下，在乡党委、政府的正确领导下，圆满完成了上级交予的各项任务，在接下来的工作中，将继续坚持在乡党委政府的领导下，在县人武部的指导帮助下，虚心学习兄弟单位好的经验，努力克服自身不足，不断改进工作方式和方法，加强沟通和请示汇报，开拓进取，与时俱进，以求真务实的工作作风，不断探索民兵预备役工作的新路子，为我乡的民兵预备役工作和国防后备力量建设再上新台阶而努力工作，为建设有中国特色的国防后备力量建设而努力奋斗。

铜厂乡武装部 2010年12月28日

第14篇：人民武装工作述职报告参考

人民武装工作述职报告范文参考

人民武装工作述职报告

各位领导、各位同志：

今年来，在市委、市政府和军分区党委的正确领导下，我县坚持以“三个代表”重要思想为指导，以江主席关于国防和军队建设的一系列重要论述为依据，按照“十六”大提出的国防和军队建设与地方经济协调发展的要求，紧紧围绕对台军事斗争准备这个“龙头”，把人民武装工作纳入全县经济建设和社会发展的总体规划，纳入政府工作的重要议事日程。一年来，科技练兵、国防教育、宣传报道、基础设施、征兵工作等先后受到盛市和军分区的肯定与表彰。作为县武委会主任，在加强和改进全县人武工作中，我积极努力地做好本职工作，取得了一些成绩。下面，我就今年来履行武委会主任职责情况向各位领导和同志们作个汇报。

一、强化组织领导，切实增强搞好人武工作的责任感和使命感

强烈的事业心、责任心是干好一切工作的前提。我深深地认识到，武委会是地方党委设定的领导人民武装工作的机构，加强人民武装工作，是加强国防建设的客观要求，是全面建设小康社会的重要保证，是自己义不容辞的光荣职责，为此，在工作中我十分注重正确处理和把握经济建设与国防建设的关系，把武装工作摆到应有的重要位置，坚持经济工作与武装工作统筹安排，协调发展。

一是始终把武装工作摆上重要位置。在狠抓经济建设的同时，我始终注重加强对武装工作的领导，努力做到“六个统一”，即：把武装工作纳入党委、政府工作计划统一部署安排；把人武部基础设施纳入城镇建设总体规划统一建设；把人武部经费保障纳入财政预算统一安排；把国防教育纳入全民教育计划统一实施；把义务兵优待金统一筹集；把专职武装干部纳入组织干部部门统一管理交流。坚持在部署工作时有武装工作的要求，总结工作时有武装工作的经验，评比工作时有武装工作的成果，较好地做到议事有位置，措施有保证。尤其是对人武部基础设施建设和长远建设等重大问题，都能及时讨论决策，想方设法筹措资金，加快县人武部新办公综合楼建设，保证了人武部办公楼的按时顺利搬迁。二是建立健全武装工作责任制。进一步建立和健全党管武装工作责任制，把履行武装工作职责情况作为考评各级领导干部工作实绩的一项重要内容。围绕全县“创新创业创特色，提速升位快发展”的总体工作要求，制定了武装工作争创“四个一流”的奋斗目标，同时通过议军会议形成县委决定，要求各级党委、政府、有关职能部门和企、事业单位给予全力支持，使武装工作成为展示滨海对外新形象的一个重要窗口，为进一步推动人武部全面建设提供了有力保证。三是认真落实武装工作三项制度。①坚持议军制度。坚持每年至少召开一次党委常委议军会，学习上级有关民兵预备役工作指示，了解和掌握我县民兵预备役工作情况，解决部队和民兵预备役工作中遇到的一些重点、难点问题，及时形成文件，抓好工作落实。②坚持国防动员委员会和武委会制度。我县每年都组织武委会成员对民兵预备役工作进行督查会办，研究新情况，解决问题，充分发挥武委会的协调作用。③坚持“军事日”制度。“军事日”活动期间，带领县委常委和各部、委、办、局一把手到县人武部训练基地弹药库体验军事生活，熟悉了解军事工作，增强大家对国防建设的感性认识和理性思考，切实提高党管武装工作自觉性和必要性。

二、突出队伍建设，努力塑造一支政治合格、业务精通、作风过硬的人（专）武干部队伍

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。要搞好人民武装工作，加强民兵预备役建设，储备一支雄厚的后备力量，就必须强化干部队伍建设，建设一支政治可靠、作风扎实、工作热情高、德才兼备的专武干部队伍。为此，我们坚持从两个方面入手，努力加强人武干部队伍建设：一是从严把关，配强专武干部。在实践中，我们尽量选配年富力强、军事素质好、热爱武装工作的地方党政干部、专武学校毕业的学员或军转干部，充实到武装工作一线。去年以来，我们先后调整了8名年龄偏大的乡镇人武部长和副部长，提拔了5名新部长。二是重视培养，激发工作热情。每半年，由县人武部会同县委组织部，对全县专武干部队伍进行一次全面调查、深入研究、综合考评，提出配备意见，根据意见进行全面衡量，合理使用。这两年因工作成绩突出，全县有5名专武部长被提拔到乡镇领导岗位，从而使专武干部感到专武工作有干头、有奔头，较好地激发了广大专武干部热爱武装工作、献身武装工作的积极性。

三、发挥“三个作用”，千方百计为武装工作排忧解难

一是充分发挥保证作用。一年来，保证了党中央、国务院、中央军委有关加强国防后备力量建设的一系列方针、政策和指示在滨海能落到实处，保证了各级党委、政府能切实加强对武装工作的领导，保证了的人民武装工作能沿着正确的政治方向健康发展。二是充分发挥带头作用。作为武委会主任，我能认真履行岗位职责，平时经常深入人武部了解情况，指导工作，并要求各有关部门和各乡镇党委书记、乡镇长要做武装工作的热心人、带头人；能积极主动的关心武装工作的建设，坚持参加征兵、整组、军事训练、节日走访慰问、安全检查等武装工作的重大活动；在抗洪抢险和防“非”期间，牵头组织协调全县民兵奋战一线，既锻炼了民兵预备役队伍，又充分展示人民武装的风采。三是充分发挥协调作用。在今年的征兵、整组及研究民兵训练等工作中，我及时召集各有关单位的主要负责人，协调解决武装工作中的实际困难和问题，使他们进一步认清自己在武装工作中所担负的职责，从而将武装工作和本职工作结合起来，全面规划，统筹安排，主动抓好落实。针对今冬征兵工作特点和部分适龄青年报名参军热情有所下降的实际，我先后两次主持召开征兵工作会议，在加大宣传力度的同时，研究解决实际问题，以政府名义下发了《关于提高义务兵家属优待金和在乡老复员军人优待补助》等文件，力求在制度上、政策上加大征兵工作的力度，提高广大适龄青年应征的热情。今年9月份，在军分区组织的人武部首长、机关带民兵应急分队综合演练考核竞赛中，先后组织协调县公安、武警、消防、医疗、城建等九家单位配合参与这次演练考核活动，并获团体总分第一名，受到了军分区的通报表彰。

一年来的工作实践，使我体会到，只有切实解决武装工作的实际问题，才能有力促进民兵预备役建设不断发展。一是政策上要尽量给予倾斜。对上级没有明确规定但又确需解决的实际问题，我们不等、不拖、不推、不靠，只要有利于国防建设，在规定范围内都尽量给予倾斜，比如，人武部新办公大楼的建设、国防工事的维护和保养、以及民兵应急分队的训练、武器弹药库的管理等。二是人武干部的后顾之忧要尽量给予解决。去年，县政府为人武部2名随军家属解决了就业问题。今年，我们又优先解决人武部3名随军家属就业，努力营造拴心留人的良好环境。三是硬件设施要尽量给予保障。虽然我县财力十分拮据，但我们坚持把民兵训练基地、装备仓库和人武部办公和生活设施列入地方建设规划，在财力、物力上尽量给予保障。目前武装仓库基本达到了上级的要求，县人武部的办公综合楼也于今年8月28日实现了整体搬迁。在去年盐城市委、市政府、盐城军分区组织的科技练兵成果演示和展示活动中，我们从拮据的财政中挤出6万元为人武部购买了电脑等硬件设备，圆满完成了任务。四是经费上要尽量给予支持。近几年来，我县每年从县财政拿出10万元用于征兵补助，去年达到了12万元，今年又增加了18%，达14万余元。在民兵预备役工作上，针对人武部任务逐年增加的实际，民兵训练费标准由每农业人口元提高到了1元，行政事业单位的人员训练经费增加到每人5元，为加强民兵预备役建设提供了有力的支撑。

应当说，我们在关心国防建设，积极支持人武部做好对台军事斗争准备工作中，做了一些工作，人民武装工作也取得了一些成绩，但与市委、市政府和军分区党委的要求还有一定的差距，工作中还存在一些不足。明年，我们将根据上级的要求，以构建人民武装工作“三个平台”为核心内容，即围绕提高部队打得赢的能力，构建好军事斗争准备的保障平台；围绕切实解决“三难”问题，构建好为官兵排忧解难的服务平台；围绕军地双方思想文化交流，构建好精神文明建设共建平台，全面推动人民武装各项工作争上游、创特色，确保对台军事斗争准备工作落到实处。为此，我们将努力做到“五个确保”。

首先，确保对武装工作的领导到位。具体做到“四抓”：一抓思想政治教育。按照江泽民同志提出的“政治合格”的要求，切实加强以“三个代表”为主线的思想理论教育，保证党对武装工作的绝对领导权威，保证党的路线、方针、政策得到有效落实。二抓工作决策部署。认真开好议军会、武委会，将武装工作纳入县委常委会、县政府常务会以及县乡党政组织的重要议事日程，保证武装工作落实到位。三抓工作责任落实。作为县武委会主任，保证站在讲政治的高度，认清形势，明确使命，兼职尽责，对武装工作全过程关注，全方位支持，全身心服务。同时给各乡镇交任务、压担子、指路子，将武装工作纳入干部任期实绩考核范围，让大家时时关心武装工作，事事支持武装工作，处处服务武装工作。四抓专武干部配备。高度重视专武干部配备，保证人员到位、职权到位、精力到位、待遇到位，将党管武装从抽象的理论原则转变为具体的行动步骤。

其次，确保国防教育到位。深化民兵预备役职能和形势战备教育，坚持用党中央和中央军委的有关指示精神统一认识，使民兵预备役人员确立随时准备打仗的思想，切实筑牢对台军事斗争准备的思想基矗加大对全县党政干部国防教育的力度，认真组织好党政干部过“军事日”活动，把全民国防教育纳入政治文明、精神文明教育内容之中，统一部署教育内容，统一检查考核评比。加强对全民国防教育委员会的组织领导，充分发挥国防教育委员会的职能作用。

第三，确保国防战备工作落实到位。针对滨海海岸线长、海防任务重的特点，进一步建立健全军警民联防体系，凝聚海防守备力量，积极做好我县境内235座国防工事维护工作。充分发挥县国防动员委会员作用，积极探索动员潜力向支前保障能力转化的路子，努力增强支前保障能力；充分发挥滨海港海上民船动员的优势，不断提高组织海上民船动员支前的能力；加大科技动员的力度，提高国防动员的科技含量。

第四，确保优抚安置工作落实到位。积极主动地做好军转安置工作，按照《现役军官法》和《军队转业干部安置暂行办法》等有关规定，制定出具体的安置措施，保证安置工作落到实处。同时，从拥军优属、解决军人后顾之忧的角度出发，努力做好军嫂的安置工作，保证人武部三名随军家属在年内安置就业。认真做好义务兵优待金统筹工作，确保全县义务兵优待金及时发放，尽可能提高城镇退伍士兵的安置率。

第五，确保物质保障到位。我们将多渠道筹措资金，进一步加大对武装工作的投入，确保民兵训练费足额及时落实到位，特别是要加大对搬迁后的县人武部综合办公楼硬件、软件建设的力度，努力使之成为一流的综合办公楼。

总之，不管明年的各项工作任务再重，压力再大，工作再忙，我们也要始终把人民武装工作放在重要位置，只要军事斗争准备工作需要，该做的工作我们坚决落实，该给的政策我们坚决给足，该办的事情我们坚决支持，从而为进一步加强人民武装工作做出自己应有的贡献。

第15篇：07年公司人民武装工作要点

2007年公司人民武装工作要点

文章标题：2007年公司人民武装工作要点

为确保公司安全稳定，又快又好地推进人民武装工作的全面建设，2007年工作要点如下：

1、

加强思想政治建设，扎实做好反“台独”应急作战政治工作准备。针对民兵预备役战时担负的任务，突出抓好历史使命和形势战备教育，加强战斗精神的培育，强化真打实备的思想，要充分运用企业内各种媒体搞好宣传教育。军事训练要以形成反”台独”应急作战能力为目标，扎实有效地完成好2007年度民兵军事训练任务，全力以赴推进各项军

事斗争准备。要确保民兵政治教育16课时教育内容的落实，继续抓好以民兵干部为重点的时事政策和法制教育，彻底清除各种伪科学和封建迷信思想的渗透影响。要认真组织兵役登记，严密组织征兵工作，真正把政治思想好、文化素质高、身体健康的优秀青年输送到部队，高标准高质量地完成年度征兵任务。

2、做好经常性基础性工作，推进基层建设全面发展。认真贯彻落实好有关文件的精神,积极适应新的形势和任务要求，及时提出做好军事斗争准备的意见和建议，充分发挥军事部的作用。坚持党管武装各项制度的落实，进一步夯实专武干部的思想基础,增强做好人民武装工作,献身国防事业的政治责任感、使命感。提高公司人民武装部规范化建设，坚持标准、克服困难、因地制宜、开拓创新，进一步巩固完善硬件、软件建设。专武干部要加强业务理论知识的学习和实践锻炼，适应经济建设发展的需要,教育带领民兵预备役人员积极投身于两个

文明建设,为企业的发展出力献策。

3、发挥桥梁作用，促进双拥共建工作。做好“以劳养武”工作，为民兵训练、活动和“双拥共建”工作提供有力的资金保障。有关部门要从支援国防建设的高度出发，积极拓宽“以劳养武”工作的新思路，配合公司人武部做好“以劳养武”工作,使”以劳养武”工作在互惠互利的原则下取得新突破。“双拥共建”要做到“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”，落实兑现国家有关政策规定，做好义务兵家属优待金的结算发放，在人力、物力、财力上支持双拥工作,开展为现役军人家庭、现役军属排忧解难、送温暖活动,并保持同入伍战士的通讯联络、走访慰问，协助部队培养优秀战士。

4、组织基干民兵应对各类突发事件，提高快速反应能力。公司基干民兵要在南长区人武部统一指挥下，随时投入到维护社会治安、抢险救灾、护路护厂、堵卡设障、值班巡逻等工作中去，各党支部要指定专人负责，做到应急分

队人员随时拉得出，装备齐，作风硬，担负起各类社会职能和公司内部的应急事件。各子公司应成立相应应急队伍，报集团备案。

公司人民武装委员会

二00七年三月

《2007年公司人民武装工作要点》来源于，欢迎阅读2007年公司人民武装工作要点。

第16篇：16年人民武装专业就业前景分析

2016年人民武装专业就业前景分析

人民武装专业通过学习马克思主义基本理论、科学文化知识、军事高科技知识、行政管理基础理论，培养学员牢固树立全心全意为人民服务的思想;掌握科学的思维方法，养成严谨求实的科学态度和追求真理的科学精神;具备适应国防后备力量建设需要及社会公共事业管理所必备的复合知识结构和综合能力、较强的创新精神和创新能力;熟悉人民武装工作和行政管理工作的方针、政策和法规，能够掌握开展人民武装工作的基本方法，具备行政管理的综合素质;具有强健的体魄、良好的心理素质和作风。下面小编为大家分析2016年人民武装专业就业前景。

大学英语、马克思主义政治理论、

计算机基础、数据库、信息处理、络技术、c语言程序设计、人事管理、步兵技战术、军事理论课、人民武装工作概论等。国防概论、军事思想、管理学原理、国防教育概论、军事教学法、人民防空、地缘政治与国家安全、民兵工作学、预备役工作学、兵役工作学、人民武装动员学、行政管理学、行政法学、军事地形学、管理心理学

培养思想政治坚定，科学文化素质良好，专业业务过硬，身心素质健康，富有创新精神和实践能力，适应国防后备力量建设的基层(街道、乡、镇武装部)专职人民武装干部，毕业生具有扎实的人武基础知识和军事技能，有广泛的文化知识和较高的战争动员、民兵工作、预备役工作、征兵工作的管理水平。

人民武装专业学生主要学习共同条令、军事地形学、步兵技术、军事体育、军兵种知识、盾牌警棍术、外军研究、台军研究、军事高科技知识、国防后备力量建设概论、战争动员学、民兵

工作、征兵工作、预备役工作、基层人武部建设、课程实训、毕业实习等课程。人民武装专业培养具有扎实的军事理论基础和实际能力，热爱人民武装事业，能适应未来社会需要的武装人员管理人才。军事训练与军事组织能力。

人民武装专业毕业生可到一般是到乡镇、企事业和街道办事处从事专职武装工作，同时也能够从事地方经济建设，从事基层管理工作。当然，也可以进入中小学从事国防教育、军事体育、军事训练等工作。整体来说，还是以国家的公职人员为主要就业方向的。

目前，各个城市的人民武装工作主要还是跟管理本行政区或本单位的军事工作紧密相关。可能大家接触这个行业的机会不多，因此专门研究这个行业的学科更显得神秘了。人民武装专业是培养适应社会主义建设和国防后备力量建设的军地两用人才和具备从事基层专职人民武装干部以及具有一定管理和领导能力的应用型人才。因为具备一定的军

事背景，因此这个专业需要学习军事教学法、军事地形学、国防后备力量建设等带用浓重军事色彩的课程。另外，社会学、公共关系学也是为未来打好群众基础的重要课程。这个专业的就业方向还是比较明确的，毕业生一般都是到乡镇、企事业和街道办事处从事专职武装工作，同时也能够从事地方经济建设，从事基层管理工作。当然，也可以进入中小学从事国防教育、军事体育、军事训练等工作。整体来说，还是以国家的公职人员为主要就业方向的。

第17篇：福建师范大学人民武装学院社团联合会工作总结

福建师范大学人民武装学院社团联合会工作总结

福建师范大学人民武装学院学生社团联合会自2008年成立以来，在院团委的直接领导和全院学生的积极支持下，遵循“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，以“交流、合作”为目标，经过社联人的不断努力，以及各社团的积极配合协作，社团联合会在2011—2012学年的工作又迈上了新的台阶。各社团也在繁荣校园文化的同时不断地加强自身组织的建设，在促进学生素质教育建设方面产生了强大的影响力。现将这过去一年的工作做如下总结并对社团联合会的发展方向以及面临的问题做如下说明：

第一部分：对2011—2012学年进行总结：

一、完善社联制度，加强组织建设

本学年，我院社团联合会根据《福建师范大学人民武装学院学生社团联合会管理条例》，结合自身实际情况，严格要求自己，通过努力学习其他学院的社团管理制度和自身不断在成长中的经验来完善的社联各项制度。这一年来，社联五个部门，在尽职本分的基础上，通过多形式的活动加强交流，增进感情。这为提高社联的办事效率提供了坚实的基础。社联成员本着“一家人”的意念互相学习，共同进步。

二、协助监督各社团工作，促使各社团正常活动

社联各部门积极配合各社团正常举办日常活动。在活动前中期，社联监察部对各社团做出正确的指引以及监督，努力扩大各社团的影响力；活动后期社联秘书处、信息部、资金部各自对各社团的材料、信息、资金进行整理存档、整合宣传、统计核对。这使各社团活动能够有条不紊地进行。这一年里，各社团的自身建设与规范得到了极大的提高。

三、与各组织协作，共同深化校园文化建设，营造良好校园氛围 学生社团联合会先后与学院各组织（青协、自律会、文化传播中心、学生会、团办）积极配合学院工作以及一起举办活动。如：与自律会的乒乓球友谊赛；协助学生会举办第一届才艺大赛等。本学年社联与各组织联系频繁，诚挚邀请各组织参与社联的各项大型活动（如：社联晚会、五佳评选、游园活动等）。在此期间，社联加强与各组织的交流与联系，加固友谊，并为深化校园文化建设和营造良好校园氛围尽职尽责。

四、各社团发挥特点，开展特色活动，塑造精品社团，扩大影响力 在本学年，在社联的积极鼓励与引导下，各社团根据“打造精品社团，走出学院界限”的路线，展开自己独特的活动。不仅传承了本社团的文化，加强交流联系，亦开拓创新，扩大自身的影响力。学院社团活动的质量与数量有了很大的飞跃，如：

1、定向越野协会于2011年11月2日在下操场举行第二届百米定向比赛；2011年11月13日参加了福建师范大学体育节之校园定向比赛并成功夺冠；

2、英语俱乐部于2011年11月14日和院团委实践部在学生活动中心承办第二届大学生科技界之第五届英语演讲比赛；2012年4月10—16日承办了以“How to stop a drain on resources on the earth”为主题的第二届英语素质拓展活动之英语征文比赛；2012年4月25日在学生活动中心承办第二届英语素质拓展活动之第二届英文配音大赛；2012年5月27日陈丹艺参加师大的英语朗诵比赛并荣 获二等奖；2012年5月29日在学生活动中心承办首届英语朗诵大赛的决赛；

3、上旋球协会于2012年4月15日在旧团办举行乒乓球大赛；2012年4月25日参加了师大乒乓球比赛，荣获了男子组第八和女子组第三的优异成绩，实现进入前八的目标；

4、长跑协会于2011年11月13日参加了福建师范大学之环校跑排名十二；

5、环保协会与省环保志愿者协会参加了尚格小学的“环境教育”，此活动深受各界单位的好评；

6、棋牌协会于2011年10月

25、26日和福建师范大学地理科学学院共同举办中国象赛之“棋魂·传承”的象棋邀请赛；2011年11月2日在七教承办了“棋王争霸赛”；2011年11月22—23日在

7、8教举行斗地主大赛；2011年11月25—26日与部分社联人员参加了“第九届学生社团文化巡礼月之三棋赛”的比赛和裁判工作；2012年3月7—14日在八教承办了首届师生象棋邀请赛；2012年3月21日在八教承办大学生文化艺术节之棋王争霸赛；2012年3月24日参加校级的象棋大赛；

7、武术协会于2012年4月15日武术协会应邀参加了福建金融职业技术学院金融投资协会举办的九周年庆，节目深受现场观众喜爱；

8、2012年3月31日20:30—21:30在宿舍楼8号楼前，开展由院环保协会主办，院青协、院G元素吉他社协办的“地球熄灯一小时”的活动；

9、薪火文学社于2011年11月11日举办了征集“第一届金秋情诗大赛”作品活动，此活动获得极大响应；

10、微博协会于2012年5月26号成功地承办了由院团委、校社联微博协会主办的“那些年我们一起看电影”的微电影展播活动，本次活动是我院第一次承办校级的活动

除此之外，其他社团正在努力提高自身建设，为打造精品社团兢兢业业地进行工作。值得令人欣喜的还有本学年社联应学生的青春热血，成立了茶协会、电影动漫协会、微博协会、礼仪协会、心灵充电吧，获得了广大学生响应。

五、举办人武学院“放飞青春活力系列”之第二届社联成果展（晚会、游园活动、五佳社团评选），促进社团联合会与全院师生的交流

1、晚会：于2012年4月24日晚上七点学生活动中心举行，并邀请省交通学院参与汇演。晚会演出节目形式多样，内容丰富，精彩纷呈，高潮迭起，赢得台下观众阵阵掌声，不仅展现了社联这一年来的丰硕成果，而且促进了院社团联合会及各协会的和谐发展，增加互相之间的交流与合作，同时丰富了校园的文化生活；

2、游园活动：于2012年5月9日14：30在上操场举行，本次活动由院社团联合会举办，活动游戏奖品丰富多彩，老师及同学都参与其中，很是热闹。此次活动不仅给院社团联合会做了一次具有影响力的宣传，也给学院文化生活增添了许多乐趣，让的老师及同学在活动中感受到社团联合会在校园文化中的魅力。

3、五佳评选：2012年5月15日院五佳社团评选活动在七楼活动举行。此次活动环节分为会长PPT展示社团成果、会长协同会员辩答以及日常活动审核评分。评审团现场打分，做到公平、公正、公开。最后经过激烈的竞逐，环保协会、棋牌协会、舞蹈协会、书法协会以及英语俱乐部获得“五佳社团”称号。

六、配合学校、团委作好工作，服务广大同学

（1）积极配合学校、团委的工作，对上级下达的指示认真完成。

（2）在2011年9月初，我院迎来了500多名新生，迎新工作相当繁重。社团联合会积极响应校团委号召，有效地配合学校做好迎接新生的接待工作和。在学院第五届运动会，积极参与配合。各系迎新：横幅、各学生组织迎新横幅、充气气球以及帐篷等；运动会：各种横幅、帐篷、资金等。

七、积极参与其他高校社联活动，交流发展经验，扩大影响力 作为社团与外界的桥梁之一，社联积极参加了福建师范大学、农林大学、福建交通学院、江夏金融学院社联举办的活动，并带回了其他高校社团的资料，并与其社联建立了良好的关系，为进一步交流打下坚实的基础：

1、2011年10月31日社联代表谢梅生、郑智群、翁才国和陈奕多参加了福建江夏金融学院金融系的“我的90，我的young”大型迎新晚会；

2、2011年12月7日在18教举行和福建农林大学信息技术学院青年志愿者协会与我院青年志愿者协会以“集思广益、增进友谊、共同进步、共同发展”为主题的交流会；

3、2012年5月6日社联代表谢梅生和郑婷燕参加了在福建农林大学举办“公益自行车 满校园行”的启动仪式；

4、2012年5月13日社联代表郑智群参加了福建江夏金融学院投资保险协会七周年庆晚会；

5、2012年6月3日协办福建农林大学公益自行车系列活动；

八、积极参与非高校举办的活动，增强自身能力

本学年在主席谢梅生的牵头下，社联积极参与外界活动，培养了社联成员的团队精神与办事能力。在一定的程度上，闽师人武学院社团联合会在外界有了一定的影响力：

1、2011年11月主席谢梅生配合省环保协会做好换届选举的礼仪小姐的培训工作；

2、2012年3月10日以主席谢梅生为主的志愿者在平摊北厝镇北洋村参加了“全民植树·爱wo家”的千人植树活动。

3、2012年3月10日社联部分人员参加了“绿色环保 全民植树—平潭碳汇林植树”的活动；

4、2012年3月11日部分社联人员参加了梅峰山“我爱大自然 共植一片林”的公益植树活动；

5、2012年4月1日部分社联代表谢梅生和翁才国参加由福建省海洋渔业厅举办的闽侯县“千人植树”环保活动；

6、2012年5月18—22日社联部分人员参加“5.18海交会”的志愿者活动；

九、6·5世界环境日活动

2012年6月5日由福建省环保局、福建省环保志愿者协会主办，福建师范大学人民武装学院承办的以“绿色消费，你行动了吗”为主题的6·5世界环境日活动在三坊七巷拉开序幕。活动形式丰富多彩，活动氛围热情高涨，工作人员尽职尽责做好自己的本分。现场的观众不仅沉浸在精彩的节目中，更是被环保的氛围给传染了。直至临近中午时分，活动圆满落幕。

十、社联大突破事件

1、2011年11月19日主席谢梅生荣获2010—2011年度“福建省高校优秀环保志愿者”的称号；

2、2011年主席谢梅生代表院社联参加校社联第二次代表大会；

3、2011年主席谢梅生被聘为校社团联合会主席团成员；

4、2012年3月28日社团联合会“平潭碳汇林—千人植树活动”参与了校级十佳志愿服务项目的竞选；

5、2012年4月14日副主席郑智群和秘书处副部长翁才国代表院社联参加了校“十佳社团”的评选活动，翁才国被邀请作为评委；

6、2012年5月24日，我院社联副主席郑智群成功竞选为校社联副主席；

第二部分：2011—2012学年社联面临的问题和挑战以及解决方案 我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，将影响力扩大到校内外，乃至在社会外界。但社联仍然存在一些亟需解决的问题。随着社团的增多以及赞助经费短缺等方面，而学生对活动和组织又提出了更高的要求，我们的组织管理和活动开展面临很大的挑战。因此我们要积极谋求解决问题的方法，未雨绸缪，切实加大学生社团建设，应从以下几方面进行把握：

1、面对11级新干事和新任会长在工作上的迷茫，应给予意识培训，全面调整充实社团干部队伍，组建干部队伍；

2、建立健全定期汇报制度和干部考核制度，解决工作上的疑难；

3、社团的魅力在于活动，面对当前活动质量不高的情况，应调整方针：主动面对，活动向校外拓展；

4、开展活动时要注重精神上的鼓励，提高干事、社员积极性；

5、活动的组织性有待加强，特别是大型活动。统一按照策划进行，适当加大人力资源部的权限；

6、加强社团形象建设，加大社团外部整顿，该注销的就注销，做到宁缺毋滥；

7、健全星级社团的评比制度，促进社团间的良性竞争；

8、我们应该抓住机遇，明确发展方向，进一步完善社联社团的各项工作，把学生社团推向更高的层次。第三部分：对社联未来发展方向的定位

（一）明确社联的定位，重视多渠道服务社团 要明确核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，努力为社团争取资源，搭建平台。过去的一年我们积极从各方面服务社团的发展，也取得了一些成绩，但还是力度不够的。我们要明确自身的定位，重视从多个渠道服务社团的发展。

第一，明确服务社团的宗旨。时刻注意到部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境。

第二、完善管理、定期汇报、考核制度。在管理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。

第

三、扩展社联各部门服务社团发展的外延职能，大力整合资源。社联的每个部门都有服务社团的的义务，可深入到社团内部进行“对口服务”，使服务职能落实到细微化，促进社联社团的交流，形成联系更紧密的联合实体。

第四、引导和协助社团内部建设。我们可加强引导、协助社团完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统和干部培训系统等。

第五、建立社联社团人才交流体制。我们要重视向社团吸收了部分优秀人才，充实了社联的干部队伍，把社联原来的理事也到社团去工作，以此促进社团互动性。 第

六、优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团，重点扶持理论研究型，学术科技型和社会公益类社团，加大明星社团，品牌活动的投入。

第

七、引导社联社团的工作重心与学院的工作重心结合，与学院各学生组织密切合作，建立兄弟式的关系，相互协助工作。

第八、积极正确引导学院社团走出去，吸收其他院校的精华，不但壮大自己，打造精品社团，扩大自身影响力。

(二)制定长远的公关战略，拓宽可持续的高校互助公关网

面临社团经费缺乏等问题，我们制定向社会走去的方针。我们在过去的一年受各种客观条件的限制，向外引进活动经费的难度很大，然而各方投入的资金却不多，长期合作的也在少数。在校园内外竞争如此激烈的条件下，我们要树立我院社联社团自立自信，以校为荣的公关形象，在不断拓宽引进资金渠道的同时也要本着互惠互利的原则，寻找一批长期进行校园推广的商家固定合作，这是社团谋求生存和发展的一个长远之计。

我们相信在院团委的领导下，从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善社联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社团干部素质，积极为社团搭建展示平台，开拓创新，在校内外有效推广社团文化服务校园文化建设，服务广大同学的成长成才；集思广益，团结奋进，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展新局面。

学生社团联合会 2012年6月6日

第18篇：改革开放新时期的人民武装工作[材料]

改革开放时期的人民武装工作

党的十一届三中全会以后，保康县的人民武装工作在部队自身建设、国防后备力量建设、兵役工作、国防动员以及参加社会主义‚两个文明‛建设等方面，均取得显著成绩。

一、保康县人民武装部

保康县人民武装部，是中国人民解放军在保康设立的军事组织，它既是保康县委的军事部，又是保康县人民政府的兵役机关，机构单设，隶属襄阳(原襄樊)军分区，同时接受保康县委、县政府的领导。

1986年6月，根据中共中央、国务院、中央军委《关于县（市）人民武装部改归地方建制有关问题的通知》（中发〔1986〕5号）精神和湖北省军区的部署，中国人民解放军保康县人民武装部改归地方建制，称湖北省保康县人民武装部。6月6日，襄樊军分区正式向中共保康县委、县政府办理移交手续。人武部改归地方建制后，编制为副县级。人武部机关设办公室、军事科、政工科、后勤科、民兵训练基地5个正科级单位。人武部改归地方建制，军地双重领导制度不变，性质和任务不变，仍负责本地区的民兵和兵役工作。1996年4月，遵照中共中央、国务院、中央军委《关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔1995〕12号）精神，湖北省保康县人民武装部收归军队建制，称中国人民解放军湖北省保康县人民武装部。收归军队建制后，人民武装部党管武装的原则不变，性质不变，双重领导制度不变，编制为正团级，机关设军事科、政工科、后勤科，部机关驻城关镇西后街。

1 1979年6月，中共襄阳军分区委员会批复，保康县人武部新一届党委由王佐、崔世斌、李兆甫、朱邦基、石志武、杨鹏、田修景、高士省、黄在义、张宗先10人组成，王佐（县委书记）兼任第一书记，崔世斌（人武部政委）任书记，李兆甫（人武部部长）任副书记。继本届党委之后至1986年，刘代启、李官喜先后兼任人武部党委第一书记，杨鹏、刘发波、藏有刚先后任书记，朱邦基、张安铭先后任副书记。

1979—1983年，县人武部党委根据湖北省军区、襄阳军分区党委的统一部署，深入开展揭批‚四人帮‛斗争、‚三学‛（学雷锋、学硬骨头六连、学航空兵一师党委）以及‚实践是检验真理唯一标准‛的大讨论等活动。以学习中共中央《关于党内政治生活若干准则》和党的十二大通过的新党章为主要内容，在党员干部中开展党规党法和优良传统教育，认真学习中央领导一系列重要讲话和中央文件，联系思想和工作实际，认真总结经验教训，加深对中共十一届三中全会以来确定的路线、方针、政策的理解。

1983年10月，县人武部党委召开党员全体大会，通过大会选举并报襄阳军分区党委批准，由臧有刚、朱邦基、张安铭、漆贤旺、熊富华、殷明朗6人组成新一届人武部党委，臧有刚任书记，朱邦基任副书记，刘代启兼任第一书记。12月，新一届党委制定《关于加强党委建设的措施》（保武字〔1983〕45号）。

1984－1986年，人武部党委组织党员以学习贯彻中共十二大精神为指导，先后进行‚加强党的建设，促进党风根本好转‛、‚彻底否定‘文化大革命’，从‘左’的束缚中解放出来‛、‚献身党的武装事业，努力开创民兵预备役工作新局面‛等教育，使党员队伍提高 2 觉悟、端正思想、增强从思想上政治上与党中央保持一致的自觉性，促进人武部的安定团结和集中统一。

1986年6月，根据中共中央、国务院、中央军委《关于县（市、区）人民武装部改归地方建制有关问题的通知》精神，中国人民解放军保康县人民武装部更名为湖北省保康县人民武装部。8月，中共襄樊市委批准，刘代启、陈德先、刘世贤、吕世德、黎怀玉、陈申义、杜克刚7人组成新一届党委，刘代启任第一书记，陈德先任书记，刘世贤任副书记。人武部改归地方建制后，保康县人武部党委按照‚学习、团结、廉洁、求实‛的要求，注重加强党委班子和党员队伍建设。这一时期，人武部党委认真贯彻军委新时期国防后备力量建设方针，紧跟改革开放步伐，围绕党的经济建设中心积极开展民兵工作，在完成民兵组织建设、军事训练、兵员征集、国防教育、‚以劳养武‛等各项工作的同时，组织和带领广大民兵积极投入社会主义物质文明和精神文明建设。先后制定全县人武战线‚七五‛、‚八五‛扶贫开发规划。

1996年4月，根据中共中央、国务院、中央军委《关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》精神，湖北省保康县人民武装部收归军队建制，成立新一届人民武装部党委。从1996年4月—2013年12月，县委书记汪明新、刘德政、吴方军、谢豪斌、陈丰林、叶丛先后任人武部党委第一书记，人武部政委陈申义、孙全华、郭恒跃、罗剑武、张全林、陈雪飞、李向东、李延庆、汪正保先后任党委书记，人武部部长吕世德、何克明、李宁、杨福华、周广明、李向东、张银生、姚昌保先后任副书记。

3 县人民武装部自成立以来，始终坚持党管武装，把党委班子建设放在重中之重。2013年以来，紧紧围绕‚团结和谐、风清气正、坚强有力、奋发有为‛的党委班子建设目标，用党的创新理论武装党委‚一班人‛，坚持讲政治把方向，抓学习强素质，改作风抓落实，讲民主促团结，努力发挥好党委班子在推进武装部全面建设中的领导核心作用。

二、民兵工作

民兵是中国共产党领导下的不脱离生产的群众武装组织，是我国武装力量的重要组成部分。保康县人民武装部是保康县委的军事工作部，是民兵预备役工作的直接组织领导者。乡、镇、街道、企业事业单位的人民武装部，是民兵工作的基层单位。

(一)民兵组织建设

1981年，根据中共中央《批转总参谋部、总政治部〈关于调整民兵组织的报告〉的通知》和省、地、军分区的指示，按照减少数量、减少层次、提高质量的要求，保康县的民兵组织进行了比较大的调整。调整后，将全县原1个民兵师、13个民兵团、354个民兵连、1983个民兵排、5251个民兵班，组建为340个民兵连、1912个民兵排、2414个民兵班，民兵总数29041人，占总人口的10.8%，比上年减少37238人，减少56.2%。基干民兵 4516人，比上年减少31084人，减少87.3%。民兵干部4567人，比上年减少2089人，减少31.5%。这次调整，简化了层次，减少了数量，提高了质量，适应了当时的生产体制。

1986年，保康县的民兵组织整顿，认真贯彻总参谋部、总政治部《关于当前和今后一个时期民兵、预备役工作的意见》提出‚减少 4 数量、提高质量、抓好重点、打好基础‛的民兵工作方针，按照城乡编组原则，在全面搞好民兵组织整顿的基础上，围绕便于管理、便于活动、便于执行任务的要求，重点抓好基干民兵的编组和专业技术分队的调整。通过调整，全县编基干民兵营11个，民兵连341个，其中基干连52个，民兵排1739个，其中基干排186个。全县民兵总数31 239人，其中基干民兵3672人，占民兵总数11.7%，民兵总数中退伍军人2029人。

在1992年的民兵组织整顿中，保康县以中共中央批转总参谋部、总政治部《关于在新时期加强我军后备力量建设的几个问题的报告》（中发〔1991〕22号）文件为指导，贯彻民兵工作‚控制数量、提高质量、抓好重点、打好基础‛的方针，按照便于领导、便于活动、便于执行任务的原则，以稳定基干民兵数量、解决民兵组织漏建和基干民兵‚空白村‛为重点，采取有效措施，抓好组织落实。通过整顿和编组，全县共编入民兵33435人，比上年增加1217人，增加3.77%，其中基干民兵2336人，比上年增加131人，增加5.94%，民兵总数中退伍军人1944人，占民兵总数的5.81%，其中28岁以下的905人，占基干民兵总数的38.74%。

1999年，保康县认真贯彻总参谋部、总政治部《关于深化民兵工作调整改革的意见》（参联字〔1997〕2号）和襄樊市《关于深化民兵工作调整改革的实施方案》等文件精神，着眼适应‚战场‛和‚市场‛的需要，按照‚合理布局，优化结构，突出重点，分类组建‛的原则，重点抓好基干民兵特别是民兵应急分队、专业技术分队的组建，达到规模适当、编组科学、结构优化、管理有序。通过调整改革，全县共编入民兵33134人，其中基干民兵1615人。规范组建民兵应 5 急分队1个连，2个独立排，人员由120人调整为180人。专业技术兵由原来的262人调整为550人，其中配装专业技术分队450人，与军事专业对口技术分队100人。步兵分队由原来的1494人调整为1348人。

2000年以后，民兵组织建设的重点是，在坚持农村民兵向乡镇企业扩展，城市民兵向新型企业扩展的同时，狠抓‚三支队伍‛（民兵应急分队、专业技术分队、对口专业技术分队）建设。按照‚规模适当、布局合理、干部齐备、官兵相识、队伍纯洁、制度健全、活动经常‛的总要求，不断研究解决市场经济条件下民兵组织建设中的新情况、新问题。在每年民兵组织整顿中，紧密结合山区实际，以‚五个有利于‛（有利于加强领导、有利于提高质量、有利于开展活动、有利于执行任务、有利于日常管理）为原则科学编组。在城镇企事业单位采取‚编大、挂小、联点‛的方式，即以骨干企业为主，对小企业和分散的个体（私营）户的零星基干民兵，以大带小，联合编组。在农村以经济发展较好的企业和较大的行政村为主，采取以厂为主，厂村结合，或以大村为主，大小村结合，联合编组。全县民兵编组逐步形成‚一点三线‛的布局，即以县城为重点，围绕国道主线、公路干线、河流沿线，在县直企事业单位和重点乡（镇），凡适龄人员在30人以上或基干民兵在3人以上的单位均建立民兵组织，形成重点地区重点布兵的格局。以三支队伍为重点，优化组织结构。民兵应急分队选择生产稳定、效益较好、有一定规模的企业组建。专业技术分队主要组建在县城和重点乡（镇）。对口专业技术分队采取成建制‚对口编‛的方法，在电信、医疗、交通、工程、化工、气象等部门，选编学历高、实际工作能力强、能熟练操作装备的专业技术人员，对口 6 组建。做到能力与任务相适应，平时与战时相兼顾，人员与装备相结合，提高专业技术分队的建设质量。

(二)民兵政治工作 1.政治思想教育

1979—1980年，民兵政治教育主要有四个方面：即学习贯彻中共十一届三中全会精神，进行全党工作重点转移教育，使党的工作重心转移达到家喻户晓，调动广大民兵建设‚四化‛、保卫‚四化‛的积极性；进行《民兵工作条例》教育，进一步明确民兵的性质、任务和职责，增强‚争当好民兵‛的积极性；结合学习中越边境自卫反击战的英雄模范事迹，开展学雷锋、学硬骨头六连活动，促进民兵工作‚三落实‛；结合中越边境自卫反击战，传达学习上级有关文件精神，进行形势战备教育，增强战备观念。

1981—1984年，根据两级军区关于民兵政治教育的指示，保康县结合本地实际，认真落实民兵政治教育‚三项制度‛，即在军事训练中，政治教育时间不少于10％；在基干民兵中，实行每月一堂政治课；在全体民兵中，结合征兵、整组、重大节日，进行全民教育。教育内容主要有以下几个方面：党的路线、方针、政策教育，主要学习中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》、中共十三大精神；民主与法制教育，现行经济政策教育；民兵基本知识教育，以总政治部编印的《民兵政治教育课本》为基本教材，进行民兵性质、任务、光荣传统、人民战争思想和怎样当个好民兵教育；社会主义精神文明教育，主要是开展以‚五讲‛、‚四美‛、‚三热爱‛、‚两不怕‛（讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语言美、行为美、环境美；热爱社会主义、热爱祖国、热爱中国共产党； 7 不怕艰难困苦、不怕流血牺牲），争当优秀民兵为主要内容的建设社会主义精神文明活动。

1987—1990年的民兵政治教育，坚持围绕党的‚一个中心、两个基本点‛和新时期民兵工作的指导思想开展教育，努力培养‚有理想、有道德、有纪律、有文化‛的‚四有‛新人和合格的后备兵员，使教育更好地为党在社会主义初级阶段的基本路线服务，为加强国防后备力量建设服务。教育中，注重形式与效果的有机结合，着重进行党的基本路线教育，爱国主义、共产主义理想教育和光荣传统教育，培养‚四有‛民兵，引导广大民兵带头发展经济，带头移风易俗，带头改变村容村貌和不良社会风气，为实现社会风气根本好转和兴县富民做贡献。1990年，全县成立民兵科技服务小组150个，有287户民兵被评为乡、村级‚双文明‛户，405户民兵被评为‚遵纪守法光荣户‛，广大民兵已成为全县‚两个文明建设‛的主力军。

2000年以来，保康县人武部紧紧围绕提高政治素质、增强国防观念、培养合格后备兵员的目标，积极探索新形势下民兵政治教育的特点和规律，狠抓教育落实。一是抓住有利时机，抓好规范教育。采取以会代训的方法，提高专武干部、民兵干部组织教学的能力，在人口密集、经济条件好的‚三边村‛（路边、集镇边、河边）以‚民兵青年之家‛为阵地，抓好集中教育。在人口分散、经济条件差的高山、半高山村，设立民兵政治教育活动书屋，实施巡回教育。针对民兵‚忙时在家种田，闲时在外挣钱‛的实际，抓住农忙、征兵、整组等民兵相对集中时机，发挥阵地作用，落实规范化教育。二是结合全民教育，进行随机教育。与宣传、团委、妇联、工会建立教育联系制度，地方开展教育时，人武部主动靠上去，一起制定教育计划，一起开展教育 8 活动，在教育内容上增加‚兵‛的特色，形成整体联动，收到较好的效果。三是掌握外出兵员流向，实施跟踪教育。主要是发挥函授教育的优势，由人武部编辑教育辅导材料，由民兵连发给民兵家庭，随其家信寄送到外出打工民兵。同时，发挥外出打工民兵干部和‚能人‛的号召力，由家乡人武部与其保持联系，通过这些骨干开展外出打工民兵的政治教育。多渠道多途径的教育形式，为促进贫困山区农村民兵政治教育的落实起到积极作用。 2.干部队伍建设

20世纪70年代末至80年代初，保康县基层武装机构设置稳定，专武干部和民兵干部配备齐全。1980年，全县14个公社人武部共配备专武干部62人，部长全部参加同级党委。配备民兵连（排）长6 656人，其中连长参加大队党支部167人。1981年，对民兵组织进行调整，调整后，全县有专武干部63人，民兵连（排）长4 567人。其中连长参加大队党支部213人。1982年调整干部行政级别，人武部积极向组织部门反映专武干部的德才表现，有21人调级，调级面达到41％。在民兵连长队伍建设上，注重抓好选配、教育、训练和解决民兵连长计酬4个方面，促进民兵连长安心民兵工作，热爱民兵工作，做好民兵工作。

1984年3—8月，全县进行体制改革，农村实行政社分开，建立乡人民政府。县人武部结合农村政权建设，集中力量进行专武干部调整配备。调整前，全县专武干部63人。结合机构改革调整29人。新招聘干部进入人武工作行列，全县专武干部队伍向年轻化、知识化迈出一大步。全县11个区（镇）、22个乡（镇）武装部应配专武干部74人，实配73人。

9 1985年6月，保康县人武部制发《区、镇人武部和全县专武干部考核奖惩条件暂行规定》（保武字［1985］16号）。《规定》对区、镇人武部和专武干部的年度学习和工作情况，按照政治思想（20分）、完成任务（65分）、作风纪律（15分）三个方面，实行百分制量化考核，增强对专武干部管理教育的可操作性，调动了基层专武干部的工作积极性。

1987年9月，县进行撤区并乡。根据上级军事机关指示精神，在县委、县政府的领导下，县人武部同步完成乡、镇人武部的设置和专武干部选配工作。全县设16个乡、镇人武部，共选配43名专武干部（正、副部长18人，干事25人；11个乡、镇编配3人，5个乡镇编配2人）。

1990年后，随着农村经济体制改革和行政机构改革的深入发展，民兵干部队伍建设不断遇到新的矛盾和问题。1992年，针对乡、镇一级行政机构改革，干部‚优化组合‛的新情况，县人武部党委就稳定和加强乡、镇武装部建设拿出初步意见，县委常委召开专门会议讨论研究，并形成《会议纪要》，重申和进一步明确对乡、镇武装部设置、专武干部队伍建设一系列规定。

1999年，中共中央办公厅、中央军委办公厅下发《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》（中办发〔1999〕24号），县人武部以学习贯彻文件精神为契机，对专武干部进行了一次教育和整顿。在统一思想认识的基础上，进一步强调落实党管武装制度，从讲政治、保稳定的高度，搞好专武干部队伍建设。在乡（镇）班子换届选举中，专武干部的选配由县人武部和县委组织部共同把关。随后，在乡（镇）换届选举前，县委组织部下发《关于乡镇武装 10 部长进同级党委班子的通知》。在调配过程中，县委组织部又专门明确调配原则和具体办法，反复征求人武部意见，始终以中办发〔1999〕24号文件为指导，确保乡（镇）武装部长参加同级党委这一政治制度的落实。

2001年3月，县精简行政机构，全县16个乡（镇）调整为11个。全县11个乡（镇）武装部23名武装干部一次性配齐到位，平均年龄为34岁。专武干部队伍基本达到年轻化、知识化、专业化的要求。这次调整，通过军地双方共同努力，实现了对专武干部‚入口‛要优、管理要严、‚出口‛要畅的目标。调出了素质、调出了干劲，促进了专武干部队伍建设健康发展。至2013年，全县有基层武装部15个(11个乡镇武装部，4个企业武装部)，专职武装干部30人。

3.两个文明建设

党的十一届三中全会以来，保康县广大民兵坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持劳武结合原则，积极参加社会主义现代化建设，充分发挥民兵在两个文明建设中的生力军和突击队作用，为推动保康经济和社会发展做出积极贡献。

1979年，全县抽调3000名民兵组建‚学大寨民兵团‛，先后参加马桥电站、后园水库等工程建设。

1982年中共十二大召开以后，全县提出民兵要参加地方‚两个文明‛（社会主义物质文明、精神文明）建设。保康县人武部把民兵参加地方两个文明建设列入重要议事日程，从保康的实际出发，把组织民兵带头发展经济、扶贫帮困作为民兵参加两个文明建设的突破口，随后，以民兵带头脱贫致富、扶贫帮困为主要内容的参加两个文明建设活动，在保康人武战线逐步开展起来。

11 1984年7月，县人武部召开区（镇）武装部长会议，传达学习黄陂县人武部组织民兵开展‚两带‛（一兵带全家、一排带全村）经验，并组织参观寺坪镇民兵开办小企业，搞活经济的成果，研究部署全县民兵开展‚两带‛活动。

1984—1987年，全县民兵带头脱贫致富、扶贫帮困工作蓬勃发展。龙坪区十字冲村，在开展‚两带‛活动中，村党支部和民兵连反复向群众宣传党的富民政策，共同分析村的历史与现状，寻找穷的根源，制定治穷措施，树立治穷信心。在村党支部的支持下，村民兵连以民兵青年之家为阵地，吸引青年民兵学文化、学科学、学技术，运用科学技术发展商品生产。民兵连组成一个地膜苞谷新技术专班，购良种2500公斤，地膜3460公斤，化肥31215公斤，分发给各个农户。民兵连长首先在自己责任田里作示范讲解，各排均成立地膜覆盖苞谷种植科教组，使全村地膜苞谷发展到1203亩，人平1亩6分。1985年，地膜苞谷获得丰收，全村人均收入达640公斤。1986年，大多数农户第一次有了余粮卖给国家，全村卖粮10万公斤。至1987年，县人武部与县农委、科委等部门配合，举办科技讲座231期，培训民兵11500余人。广大民兵运用科学技术，广泛开展科技兴农、扶贫帮困活动，有18000多个民兵家庭成为科技致富示范户，并帮助340户贫困户脱贫。全县涌现出民兵双文明户3829户。

1988—1990年，全县人武战线17个扶贫开发点有16个实现脱贫，人均收入达到440元。全县49个专武干部联系点，有44个达到温饱水平。武装战线建立的5864个扶贫联系户，有3 800户达到脱贫标准。在此期间，还以民兵为主体参加水利、电力、交通等重点项 12 目工程建设73次，完成急难险重任务90余次，参建民兵达30万人次。

1991年，县人武部制定《全县武装战线‚八五‛扶贫开发规划》，明确县、乡（镇）两级人武部和村民兵连扶贫开发工作奋斗目标和措施，促进全县率兵带民脱贫致富活动深入持久发展。在总结过去开展扶贫工作经验的基础上，人武部制定‚两抓‛（抓村级班子建设、抓扶贫开发项目）、‚三帮‛（帮劳力、帮资金、帮技术）的工作指导方针，调整扶贫工作思路。

1997年以后，保康县人武部根据襄樊军分区的统一要求，大力开展以‚三帮两创‛（帮劳力、帮资金、帮技术；创民兵优质工程、创民兵示范点）为主要内容的参建活动。县、乡两级人武部根据地方党委扶贫攻坚的整体部署，建立‚三帮‛扶贫示范点17个，按照‚建设一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、脱贫一批困难户‛的标准，扎实开展扶贫工作。按照县委关于建设‚特产名县‛的规划，人武部继续坚持与县科委、农技等部门共同组织送科技下乡活动。组织民兵带头学习推广香菌袋料栽培、干鲜果嫁接与贮藏、大棚蔬菜种植等高新农业技术，全县85%的民兵家中有了一名科技明白人。县、乡人武部成建制组织民兵开发重点项目。寺坪镇蒋口村在县人武部扶贫工作队的指导下，于1993年开始启动的‚千亩杜仲园‛项目，经过5年艰苦努力，至1997年底完成开发。该项目引起保康县、襄樊市有关领导和部门的高度重视，争取到世行贷款20万元，先后组织民兵投入劳动日10000多个，成为经济效益十分可观的绿色企业。

2002年，县人武部印发《全县人武系统参建（扶贫）三年规划》，进一步发挥民兵在参建（扶贫）中的骨干作用，扎实开展‚一个武装 13 部包扶一个村、一个民兵连包扶一个贫困户、一名干部包扶一个贫困学生‛活动。继续发挥民兵组织的生力军作用，成建制组织民兵参加重点工程建设，人武系统参建（扶贫）工作在改革发展中不断取得新成绩，赢得地方党委、政府和上级军事机关的高度评价，县人武部被湖北省军区评为‚参建（扶贫）工作先进单位‛。

（三）抢险救灾

保康县水、旱、雹等自然灾害年年都有，程度不同。危害最大的是水灾和旱灾。保康地方党委、政府一直把民兵作为抢险救灾的骨干力量。广大民兵为保卫国家、集体和人民生命财产安全，做出了很大的努力。

1995年，保康县先后遭受严重春旱和夏季洪灾，仅8月12日洪灾就造成直接经济损失3100万元。县人武部成建制调动民兵，组成560个抗灾、抢险突击队，在抗旱、防洪抢险和灾后重建三项战斗中，先后出动民兵83000人（次）。在抗旱中，疏通灌溉水渠8000余米，协助抽水插秧1.5万亩。在抗洪抢险中，抢堵决口21处，转移群众200余人。在灾后重建中恢复高（低）压输电线路23公里，修复被冲毁公路60余公里，抢修河堤3500米，帮助无房户建房、搭工棚82间。

1996年7月2—3日，保康县两峪乡连降大到暴雨，导致山洪暴发，河水猛涨。洪水汇集于乡政府所在地的两峪村东、南两岔河，加之上游冲毁的树木、泥石，聚集两岔河交汇处马良至两峪的公路大桥涵孔，阻塞河流通道。乡政府、乡直单位及沿河两岸群众被洪水围困，1437亩农田被淹，连接该乡交通的两岔河公路桥告急。灾情发生后，两峪乡武装部根据乡党委、政府的决定，迅速下达命令，集结民兵抢 14 险。按照防汛抢险方案，两峪村30名基干民兵组成应急小分队，担任疏通两岔河公路桥涵孔，确保排洪和大桥安全。两峪管理区所属7个村民兵连组成突击队，实施对乡直单位及被淹农户的人员、财产转移。县人武部接到报告后，部长吕世德立即带领机关人员出发，于3日4时赶到距县城97公里的两峪乡，投入指挥抢险，同民兵们一起奋战一天一夜，直到洪水回落。此次抢险救灾，两峪乡武装部共组织民兵1174人，为国家集体、农户转移财产3750余件，总价值440万元，救出被洪水围困群众191人，保证该乡唯一通往境外的公路大桥的畅通，大大减轻洪水冲毁农田的程度，受到保康县委、县政府和当地人民群众的高度赞扬。

2005年8月25日6时，城关镇黄土岭村发生特大山体滑坡，滑坡体长1800米，宽500米，高18米，滑坡体内73户322人受到威胁，其中24户97间房屋倒塌。8时10分，县人武部接到抢险救灾通知，人武部机关全体干部职工、武警消防官兵及城关镇部分应急分队民兵共计65人，由部领导带队赶赴受灾现场，在城区滑坡应急指挥部统一指挥下，挨家挨户进行人员疏散和物资转运，协助地方政府安置受灾群众。

2010年7月17日，保康县遭受持续暴雨袭击，城关、后坪、寺坪、马桥、黄堡、两峪等6个乡镇出现不同程度灾情，人武部值班首长当即决定启动应急预案，迅速组织民兵应急分队80人、道路抢修分队20人，协调县防汛办、应急办动用铲车3辆，运输车8辆，投入到疏散群众、抢救物资、疏通道路的救灾行动中。累计疏散群众25户172人，抢救物资7吨价值60余万元，疏通道路3.5公里，清理淤泥500余方。

15 2012年8月5日至6日，保康县境内出现强降雨，最大降雨量达到150毫米。导致黄堡、过渡湾、城关、寺坪、龙坪等镇严重受灾。灾情发生后，县人武部高度重视，部长张银生、政委李延庆第一时间率领人武部机关和民兵应急分队70人赶赴受灾最严重的黄堡镇展开救援工作。先后在黄堡镇黄堡村、张弓村疏散转移受困群众40余人，抢救重要物资10余吨，牲畜13头，价值40余万元；搜救失踪人员搜索河段4公里，并打捞出遇难者遗体。

(四)民兵军事训练

1977—1980年，保康县的民兵军事训练，按照总参谋部印发的《1977至1980年民兵军事训练纲要》的要求，重点抓专武干部、民兵干部、基干民兵和专业技术分队的训练。县人武部针对山区经济条件、交通条件、训练经费、训练场地受限等实际，地方各级领导和人武部门加强领导，克服困难，较好地完成了训练任务。1980年，应训5700人，实训5 586人，占应训人数98%。参训人员中，民兵连（排）长228人，武装基干民兵5248人，高射机枪分队30人，通信分队80人。通过训练，提高了民兵干部和基干民兵的军事素质。

1980年9月，总参谋部下发《关于调整改革民兵军事训练试行意见》，根据上级要求，结合本地实际，保康的民兵军事训练逐步进行调整改革。1981年以后，民兵军事训练进入调整改革阶段。按照‚缩短训练周期，减少训练数量，调整训练内容，改革训练方法，提高训练质量‛的总要求及襄阳军分区的指示，积极探索改革民兵军事训练。在训练方法上，由大队或区、公社集中训练转向县集中训练；在训练时间上，由周期训练转向年度训练；在内容上，由单一兵种转向多兵种的训练；在对象上，以基干民兵中的专业技术兵和新编入基 16 干民兵组织中的民兵为主。1982年，全县应训191人，实训207人，其中步兵分队167人，通信分队40人。通过训练，民兵的军事技能得到明显提高。

1985年度，首次实行县集中训练。从各单位集资4.5万元，不仅落实了民兵训练误工报酬，还购置一批训练设备，既调动了民兵参训的积极性，又有利于提高训练质量。在组织领导上，成立民兵训练领导机构，人武部部长、政委担任队长、教导员，各科科长分别担任教学组、政工组、后勤保障组组长。制定各级领导岗位责任制，健全各种行政管理制度。在教学准备上，修建永久性安全射击靶场，改造战术训练场和投弹训练场，清理购置教学器材，挑选现役干部、专武干部12人组成教学组，提前15天集中备课试教。在后勤保障上，整修营房，购置铺板床120张，被服150套，训练服150套。备齐厨具餐具。由于准备工作充分，有效保证了训练的顺利进行。民兵训练期间营区整洁，内务整齐，着装统一，纪律严明，士气高昂。

20世纪90年代后，根据新的《民兵工作条例》和《民兵军事训练大纲》的要求，保康县人武部坚持服从经济建设大局，适应国防现代化建设需要，立足现有装备和训练条件，着眼未来发展，本着突出重点，改进方法，注重实效的原则，狠抓规范化训练，提高训练质量。在训练对象上，由以步兵训练为主，逐步转向以训练民兵干部、专业技术分队和民兵应急分队为主。在训练内容上，首先抓好基础训练，使基干民兵熟练掌握手中武器和执行任务的基本技能，在此基础上，结合本地区民兵可能担负的任务，有针对性地搞好应急训练。在训练方法上，突出规范化训练，做到统一组织实施，统一训练内容，统一备课示教，统一教学程序，统一规章制度，统一考核验收。2001年， 17 全县训练364人，其中，民兵干部24人，占参训人数6.6%，步兵分队60人，占参训人数16.5%，专业技术分队160人，占参训人数44%，民兵应急分队120人，占参训人数33%。

2013年5月，县人武部联合县政府组织了一次400余人以保康遭受特大暴雨灾害，启动11级防汛应急响应为背景的军民联合防汛抢险演练，对应对突发自然灾害，具有很好的示范和推动作用。

三、国防动员

(一)国防动员机构

1996年9月，中共保康县委、县人民政府、县人民武装部发出《关于成立保康县国防动员委员会的通知》（保文〔1996〕28号）。县国防动员委员会由35人组成，县委书记汪明新任第一主任，县委副书记、代县长吴方军任主任，刘友明（县委副书记）、吕世德（县委常委、县人武部部长）、陈申义（县人武部政委）、王代全（县政府副县长）、刘琪（县政府副县长）、杜克刚（县人武部副部长）任副主任。县委、县政府各有关部门及工、青、妇等群团组织负责人参加国防动员委员会任成员。县国防动员委员会的主要任务是：贯彻军委新时期军事战略方针，组织实施全县的国防动员工作；协调全县国防动员中经济与军事、军队与政府、人力与物力之间的关系，以增强国防实力，提高平战转换能力；指导政府各部门和各乡（镇）做好国防动员的各项准备工作，提高战时快速动员能力。

1996—2013年，县国防动员委员会组成人员随着主要负责人的变动适时进行调整，其领导成员通常由同级党委、政府和军事部门的领导组成，县委书记担任国防动员委员会第一主任，县政府主要领导 18 担任国防动员委员会主任，党委、政府分管武装工作的领导和军事部门的主要领导担任副主任。

(二)兵役工作 1.兵役制度

1978年3月1日，第五届全国人大常委会第一次会议通过、颁布《关于兵役制度问题的决议》，将部分义务兵改为志愿兵，实行义务兵与志愿兵相结合的制度。1984年5月31日，六届全国人民代表大会第二次会议审议并通过中华人民共和国新的《兵役法》。新《兵役法〉适应国家建设的需要和中国经济状况的可能，正确处理常备军与后备力量建设的关系及公民服兵役的权力和义务的关系，明确我国实行以‚义务兵役制为主体的义务兵与志愿兵相结合，民兵与预备役相结合‛的兵役制度，既保持了义务兵役制的优点，又弥补了义务兵役制难以保留技术骨干的不足，通过把民兵和预备役制度结合起来，既坚持了中国传统的民兵制度，又完善了国家的预备役制度。1998年12月29日，九届人大常委会第六次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》。这次修改的《兵役法》，调整了兵役制度，改变了过去‚义务兵役制为主体‛的提法，保留了‚两个结合‛的基本制度，规定‚中华人民共和国实行义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度‛。缩短了义务兵服役的期限。将陆、海、空三军义务兵服役期限一律改为2年，并取消了义务兵超期服役的规定。改革了志愿兵服现役的制度。改变了过去义务兵改志愿兵要再服8—12年的规定，实行了分期服现役制度。作出志愿兵也可以‚直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收‛的新规定。志愿兵退出现役后，服现役不满10年的，按义务兵退伍政策安置；满 19 10年的，由国家负责安排工作；连续服现役满30年的，可以作退休安置。完善了预备役制度。对士兵预备役分类对象作了调整，将35岁以下的退伍军人、地方和军事专业对口技术人员编为一类士兵预备役；将民兵、预备役人员参训年龄由过去18～20岁放宽到18～22岁。民兵预备役人员参训补贴，规定‚由当地人民政府给予误工补贴‛。强化优抚安置的措施。改进了义务兵家属优抚办法，拓宽了退伍军人安置渠道。规定‚机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务‛。明确了对违反兵役法规行为的惩处规定。分别规定对故意逃避兵役、拒绝承担兵役义务、妨害兵役工作和擅自逃离部队等行为，作出责令限期整改、处以罚款、限制就业范围、出国或者升学、行政处分、追究刑事责任等惩罚。

2.兵役机构

保康县人民武装部是保康县人民政府的兵役机关。县人武部在襄樊军分区和保康县政府的领导下，负责本行政区域的兵役工作。机关、团体、企事业单位和基层人民政府按照兵役机关的安排和要求，办理本单位和本地区的兵役工作。人武部在征兵工作中，既是领导指挥机关，又是执行实施机关，负责落实上级有关征兵工作的方针、政策、指示，制定本地区征兵工作计划，组织应征公民登记、体检、政审、定兵、送兵等工作，指导基层的兵役工作。

征兵办公室是同级征兵领导小组的办事机关，是负责办理征集兵员日常工作的机构。征兵办公室设在县人民武装部，以兵役机关为主，吸收宣传、公安、卫生、交通、民政等有关部门人员组成。办公 20 室主任和副主任通常由同级兵役机关的部门领导担任，并设政审组、体检组、监察组和后勤保障组。

3.兵役登记

1985年10月，国务院、中央军委发布《征兵工作条例》，规定县、市兵役机关，在每年9月30日前，应组织基层单位对当年12月31日前满18岁的男性公民进行兵役登记工作。自此，全县在应征公民中实行兵役登记制度。

1985—1995年间，兵役登记工作主要是结合年度民兵整组进行。年满18岁的男性公民，符合民兵条件的即编入民兵组织，同时进行兵役登记。

1996年，保康县人武部按照襄樊军分区的统一部署，借鉴湖北省军区、襄樊军分区1995年在枣阳市进行‚兵役登记试点‛的经验，从9月6—30日，按照组织准备、宣传发动、报名登记、确定服役范围、总结工作五个步骤，在全县进行兵役登记工作。

1996年以后，保康县的兵役登记工作走上规范化、制度化轨道。兵役登记领导机构为兵役登记领导小组，组长由县政府分管兵役工作的副县长担任，副组长由兵役机关的领导担任，成员由兵役机关和与兵役工作有关的市政府办、宣传、公安、教育、卫生、财政、监察等部门领导参加。领导小组下设办公室，办公室设在县人武部，办公室主任由兵役机关部门领导兼任。

1998年，保康县人武部在兵役登记工作中，围绕提高兵役登记工作质量，突出抓好两个环节：一是在抓好1997年度已登记人员升级登记的基础上，重点抓当年满18岁适龄青年的新登和1997年漏登人员的补登工作，当年新登235人，补登50人；二是抓好预征对象 21 的选定，特别是对18～22岁具有高中文化程度的男性青年(高考落榜的应届高中毕业生、待业青年、下岗职工)，以及本人愿意参军，年龄不超过22岁具有大专以上学历的青年，逐个进行登记，当年共登记919人。

2000年，县人武部总结以往兵役登记工作经验，针对保康县的实际，各乡(镇)视情况，成立一个或几个流动登记组，对偏远山区、外出务工、在校学生及其它原因不便到登记站的适龄青年，进行上门登记。从2000年开始，全县使用统一《应征公民兵役登记表》、《兵役登记人员花名册》、《预征对象花名册》，并录入《征兵工作管理系统》，兵役登记工作在实践中进一步规范。

从2013年起，征兵工作从冬季调整为夏秋季。 4.兵员征集

保康县历年征兵一般都按宣传发动、体格检查、走访政审、审批定兵、交接新兵几个步骤进行。

(1)宣传发动

20世纪80年代，针对农村生产体制改革和城镇经济体制改革中出现的新情况、新问题，县、乡(镇)两级政府和人武部门，采取召开会议、下发宣传教育提纲、编发征兵工作简报和运用广播、电视、板报、标语等多种形式进行宣传教育。在1986年的宣传发动工作中，县、区(镇)两级召开党委(支部)会、民兵骨干会、群众会共计219场(次)，悬挂横幅、书写标语牌280余块，张贴标语2 300余张。县电视差转台播放3次、有线广播4次，宣传《兵役法》及征兵政策。各区(镇)利用放电影时机制放幻灯片103块。与此同时，还针对山区山大人稀，人员难以集中的实际，各区(镇)、办事处、村、组采取分片 22 包干宣传，以县征兵办公室下发的征兵宣传提纲为依据，宣讲《兵役法》。

20世纪90年代后，针对新出现的‚参军热‛，县征兵办公室一方面继续抓好对广大适龄青年‚依法服兵役‛的教育，在进行爱国主义、革命英雄主义和征兵政策等教育的同时，实事求是地介绍部队的训练、工作和生活情况，讲清部队是执行战斗任务的武装集团，引导广大青年端正入伍动机，树立到部队准备吃苦和打仗的思想。另一方面，对各级干部和兵役机关工作人员进行廉洁征兵教育，坚决抵制和纠正征兵工作中的不正之风，严格执行征兵政策，自觉遵守征兵纪律。县征兵办公室还将《保康县廉洁征兵规定》通过广播电视向全县播放。通过宣传教育，使广大干部群众受到爱国主义为核心的国防教育和征兵政策教育，为搞好征兵工作打下良好的基础。

从2004年起，征兵工作开始后，重点宣传兵役法规和政策。全县征兵宣传工作做到‚三有四明一不留‛，即：电台有声、电视有影、专栏有文；征兵政策规定明、阶段工作任务明、入伍条件标准明、征兵政策纪律明；宣传发动工作不留死角。县征兵办公室还组织专班，促进宣传发动工作深入扎实开展，切实提高宣传教育效果，保证征兵工作顺利进行。

(2)体格检查

1994年以前，保康县一直采用分片设站的方法进行体检。1986年征兵体检，是执行国防部颁发的新体检标准的第一年。为正确执行标准，把好体检关，县征兵办公室从全县几个医疗单位，抽调25名医务人员组成体检工作组，其中有13人次参加过征兵体检。县征兵办公室对参检医生组织集中培训，组织体检工作人员认真学习标准规 23 定。随后，在城关镇体检站进行试检，统一操作规程，统一方法标准。根据山区辽阔，人员居住分散，交通不便等特点，体检队分为2个体检组，全县设8个体检站，分片逐站开展体检。在体检过程中，医务人员认真负责，一丝不苟，遇有难点，共同会诊，既不过严，轻易淘汰，也不过宽，随便录取，既对征兵工作负责，又对应征青年负责。全县参检691人，合格249人，合格率为36%。

1995年，保康县首次在民兵训练基地设立体检站，实行一站封闭式体检。围绕提高体检质量，各乡(镇)首先严把初检关，乡(镇)组织初检时，除抽血、化验不检查外，其它各科均组织医生进行初检。县征兵办公室挑选15名医务人员组成体检组，县征兵办公室建立严格的体检制度。体检中坚持‚四不检‛，即：无身份证的不检、无初检合格表的不检、未贴近期照片的不检、应征青年个人持表的不检‛。按照从严把握的原则对疑难问题一时查不清的不复查，对边缘问题把握不准的不考虑。体检中，从站长、体检医生到传表人员一律挂牌上岗。

1996年以后，逐步加强体检站设施建设，修改完善了封闭式体检工作程序和制度。

(3)政治审查

1978年10月，公安部、总参谋部、总政治部颁发《关于征集兵员政治条件的规定》，县人武部在征集兵员中加强领导，依靠群众，调查研究，正确贯彻执行党的‚有成份论、不唯成份论，重在政治表现‛的政策，对家庭、社会关系等问题，主要看本人政治态度和现实表现。

24 1980年10月，公安部、总参谋部、总政治部颁发的《关于征集兵员政治条件的规定》，明确征集入伍的人员，必须是政治历史清楚，拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱劳动，遵纪守法，道德品质好，决心为保卫祖国英勇奋斗的适龄青年。

1987年，保康县在征兵政审工作中，抽调思想素质好、有一定业务能力的人员373人，成立县、乡(镇)、村政审专班55个，乡(镇)、村建立由派出所、村治保主任任组长的政审班子。县征兵办从人武部、公安局、教委等单位抽调4名有丰富经验的人员组成政审组，建立县、乡(镇)、村三级政审网络，实行分工负责，一级抓一级的目标管理责任制，村包初审，乡(镇)包复审，县征兵办公室包全面审查，做到谁政审、谁上送、谁签字、谁负责，杜绝有劣迹的青年被征集入伍。

1990年以后，政治条件按照公安部、总参谋部、总政治部1990年10月颁发的《关于征集兵员政治条件的规定》及有关规定执行，主要弄清应征青年的现实表现。1996年，保康县在征兵政审中实行‚三个结合‛：一是把专班审查与群众参与结合起来，征兵体检结束后，将体检合格人员名单向社会公布，接受群众监督。二是把内查与外调结合起来，不仅查清应征青年常住户口所在地的现实表现，而且根据农村外出务工人员流向，查清外出务工人员在务工期间的现实表现。三是把政审工作纵向与横向结合起来，在自下而上，层层审核合格后，由县征兵办公室、政审组、接兵部队结合走访情况进行联审，切实把优秀的青年送到部队。

2000年以后，按照公安部、总参谋部、总政治部关于政治审查的有关规定，保康县在建立县、乡、村三级政审专班，层层落实政审工作责任制的基础上，坚持实行‚五访五查‛，抓好一个重点，即： 25 访学校、访村(居委会)、访公安执法部门、访知情人、访所在单位；查政治表现、查思想道德、查社会关系、查有无违法行为、查家庭情况。同时，充分发挥公安互联网的作用，把应征青年的现实表现作为审查重点，确保应征青年的政审质量。

(4)审批定兵

20世纪80年代，保康县在定兵之前，先由接兵部队和送兵单位对体检、政审双合格对象逐个走访。走访的主要内容和方法是：了解合格青年本人对当兵的认识，看其入伍动机是否端正；了解家长对子女当兵的态度，看家庭是否支持；了解周围群众对应征青年的反映，看其政治表现是否合格；了解所在基层单位的意见，看基层单位是否同意其应征入伍。在走访的基础上，由县征兵领导小组领导带领政审组和主检医生到各乡(镇)同分管征兵工作的领导、武装部部长、派出所所长一道，按照条件，择优选定。

1995年，在体检、政审结束后，县征兵办公室将双合格人员名单通报给各乡(镇)，由各基层单位根据分配指标上报预定名单。然后，由县征兵办公室、接兵部队、政审、主检、基层政府进行‚五方联审‛，集体定兵。在审批定兵中，坚持‚五优先‛定兵原则，即：文化程度高的优先；上年度双合格因指标有限未能入伍，当年又合格者优先；党(团)员优先；偏远乡、村多年未走兵，当年有双合格的优先；经过军事训练的优秀基干民兵优先。同时，对入伍动机不纯、家庭不支持、身体有边缘问题、在外务工一年以上无单位证明的坚决不定。

2000年以后，保康县进一步增强征兵工作透明度，公开征兵指标，接受群众监督。由兵役机关、公安、监察、民政、卫生部门和接兵部队集体定兵。在确保兵员政治质量的同时，严把征集兵员的‚文 26 化关‛和‚非农指标关‛。把新兵文化素质视为政审、体检同等重要，坚持优先批准文化程度高的青年入伍。对文化程度与户口年龄不相符的坚决不定。杜绝城镇户口青年占用农村指标入伍。

(5)交接新兵

1983年以前，新兵的集中与交接一般在县人民政府所在地进行，先由各基层单位按规定时间将新兵运送到县，由县兵役机关对新兵进行清点编队后，正式向接兵部队办理新兵交接手续。在新兵交接时，按照‚新兵花名册‛当场交点清楚，交接双方在花名册上签名盖章，并将‚新兵花名册‛、‚应征公民体格检查表‛、‚应征公民政治审查表‛等档案资料一并交给接兵干部，然后，县兵役机关协同接兵部队将新兵运送到负责输送新兵的汽车站或火车站，交接新兵工作全部结束。

1984年，保康县进行征兵工作改革，在交接新兵环节上，对补给武汉军区范围内的新兵由征集单位组织送兵到部队报到。根据征兵工作方案，县征兵办公室协同县交通局提前制定送兵计划，县人武部选派得力干部负责送兵，按时把新兵安全送到部队。

1985—1986年，实行全部由征集单位送兵。县征兵办公室在总结1984年送兵经验的基础上，周密制定送兵计划。一是县征兵办公室与县交通局联合下发关于做好输送新兵工作的通知，由兵役机关、交通、卫生、公安组成运送新兵工作专班，搞好送兵工作的组织保障。二是按1∶30的比例选调送兵干部，共选派5名思想素质好，责任心强，有较强组织能力的人武干部和专武干部，提前集中1天时间进行培训，学习送兵条例，研究途中可能遇到的问题和解决的措施。三是对新兵按照去向合理编组，提前1天集中进行乘车安全教育和卫生防 27 疫知识教育。四是对新兵集中时的饮食及途中干粮，由卫生防疫部门负责检查和管理。五是从县客运公司挑选技术性能好的车辆，驾驶技术过硬的司机担任新兵运送任务。整个送兵过程，做到有序、安全、按时到达。

1987年的新兵交接，又改为部队派干部接兵与地方政府送兵相结合。

1989年，恢复部队派接兵干部到征集地接兵制度。

2013年，应对征兵时间前移等重大改革，创新征兵工作宣传的方法、手段，强化征兵工作责任制，严格征兵政策程序，从进站体检450人中，‚筛出‛221名不合格人员，从参加政审184人中‚筛‛出41名不合格人员，按高学历原则确定136人征集对象，确保了兵员质量，实现了连续三年无退兵目标。

(三)国防教育

党的十一届三中全会以后，全党的工作重点转到经济建设上来，国防教育指导思想实行战略性转变。保康县的国防教育也进入新的发展阶段。

1988年初，湖北省委宣传部、湖北省军区政治部下发《关于在全省广泛开展国防教育的意见》。1988年5月，保康县委宣传部、保康县人武部发出《关于在全县广泛开展国防教育的意见》。针对保康山大人稀、人员居住分散、交通不便、文化素质较低的特点，积极采取措施，促进全县国防教育深入发展。在县委召开的三级干部会议上，县委书记刘代启、县长朱庆良在讲话中都把抓好国防教育作为重要内容，强调提高全民国防观念。随后，在举办的3期县直副局级以上干部‚读书班‛上，均增设国防教育内容。县、乡（镇）党校对每 28 期学员都增加一节国防教育课。县领导带头讲国防教育课。全县副科级以上干部讲课共170余场（次）。围绕开展国防教育，全县办墙报730余期，贴标语1 500余幅，请老干部、老武装作报告、讲传统80余场（次）。全县群众受教育面达70%以上。通过广泛开展教育，调动干部、群众热爱祖国、关心国防、支持国防后备力量建设的积极性。

1990年，根据湖北省、襄樊市提出的国防教育要分层次、有重点、有计划实施的要求，保康县在开展国防教育中注意突出重点，分层施教。一是注重在校学生教育。县人武部会同县教委，制定全县初中学生三年国防教育规划和年度教育计划，各个学校按要求开设国防教育课。县人武部以县一中和县实验中学为重点，组织由人武部副部长带队的国防教育教学组，对县一中高中班三个年级16个班共800余名学生进行为期1个月的军事训练和国防教育。通过教育和训练，振奋了精神，焕发了斗志，增强了组织纪律性，得到了学校领导和广大师生的普遍赞同。县实验中学在继续抓好一个班为期3年的民兵业余通信训练的基础上，并以此带动其他班的国防教育活动，取得显著成绩，该校被襄樊市评为‚国防教育先进单位‛。二是突出抓好各级干部的国防教育。‚八一‛节期间，是湖北省开展的第一个国防教育宣传周。保康县结合本地实际，扎实开展宣传周活动。县委宣传部部长、县国防教育领导小组副组长李元新发表国防教育宣传周广播讲话。组织16个乡（镇）党政干部和全体专武干部，开展国防知识竞赛。7月下旬，县委在党校培训乡（镇）党委书记和县直机关党政正职干部。县人武部政委刘世贤专门为党政干部讲国防教育课，受到参训干部的高度评价。各乡（镇）党校在培训农村党员干部中，都按要求落实国防教育课。三是重点抓好民兵预备役人员的国防教育。县人 29 武部结合春、冬两次兵员征集、民兵整组和3期民兵军事训练，利用青年民兵集中时机，大力开展国防教育。县民兵应急分队训练期间，正值抗日战争胜利45周年纪念日，一方面以授课方式宣讲民兵在八年抗战中的重要作用，另一方面通过电影、板报等形式大量例举日本帝国主义在中国犯下的罪行，激发民兵的训练热情。参训民兵战高温、斗酷暑，不怕吃苦，刻苦训练，取得优异训练成绩，受到县领导的高度称赞。各乡（镇）人武部结合纪念‚八一‛活动，组织青年民兵开展国防知识演讲比赛，上国防知识课，出墙报，办专栏，参加国防教育活动的基干民兵达到90%以上。

1991年以后，保康县根据上级关于‚加强国防教育，提高人民国防观念‛的一系列指示，结合本地实际，坚持以党校、党群活动室、民兵训练基地、民兵青年之家为阵地，采取多种形式，开展国防教育。期间，以党校为阵地的干部国防教育和以学校为阵地的学生国防教育取得明显成效。

1993年4月5日—5月2日，县人武部、县教委在县职业高中

一、二两个年级学生中进行国防教育试点。开始，针对大部分师生认为开展国防教育影响文化学习以及国防教育与已无关的思想，试点专班用两个星期时间，通过学校广播、办专刊、开座谈会、看电影、开演讲会等多种形式，大力宣传国防教育的重要意义，逐步消除师生中存在的模糊认识，为试点教育营造良好氛围。试点教育集中一个星期进行，以《当前的国际形势和中国周边环境》一课为先导，以国防理论、国防历史、国防体制、国防建设、‚三大条令‛为主要内容，穿插进行队列训练，学习武器常识，进行半自动步枪射击训练。共上国防教育专题7课，办专刊2期，板报16期，观看军事题材电影7部， 30 学生写心得体会752篇，播发稿件385篇。教育训练坚持把讲授国防知识同培养学生‚三热爱‛（热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义）思想结合起来，把学习‚三大条令‛同培养良好校风、校纪结合起来，把军事训练同培养学生‚爱军尚武‛思想结合起来，激发学生学习积极性，收到良好的效果。

根据湖北省委宣传部、省教委、湖北省军区政治部《1995年全省国防教育意见》及襄樊市有关国防教育的指示精神，保康县以贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》为核心内容，以《湖北省国防教育条例》为依据，以干部、学生、民兵教育为重点，在全民普及教育上做文章，全县国防教育工作继续深入开展。各级干部的国防教育，以自学刊授、党校培训为主。县、乡（镇）党校均配有国防教育教员2～4名，并根据不同层次的培训对象，开设国防教育课程，把党校办成干部国防教育的基地。民兵预备役人员的国防教育，主要采取集中上课、刊授教育、开展活动等方式进行。1995年，全县有284个村民兵连利用民兵青年之家集中上课达到3次以上。结合整组、训练、征兵、参加重点工程建设、重大节日纪念活动等时机，开展集中教育，确保受教育人数和教育效果。在校学生的国防教育，坚持按照国家教委印发的《学校国防教育常识》，把国防教育纳入教学计划。全县所有中小学校都聘请有兼职国防教育教员（人武干部、专武干部兼任），定期授课。学校每星期一进行升国旗仪式。根据中、小学生不同特点，重点进行爱祖国、爱家乡、了解国防基本知识教育。全县初、高中普遍开设军训课，重点进行内务、队列、武器常识等方面的基础训练。1995年，保康县职业高中办学经验得到国家教委的肯定。歇马职业中学军训经验先后被保康县和襄樊市推广。群众的国防教育主要利用 31 召开群众会议等时机，进行公民在国防建设中的责任和义务的教育，引导群众正确处理经济建设与国防建设、国家与小家的关系，积极支持国防建设。1995年，保康县被湖北省委、省政府、省军区评为‚双拥模范县‛。

2003年4月，保康县委宣传部印发《关于2003年全县国防教育意见》，强调国防教育以中共十六大和‚三个代表‛重要思想为指导，在继续坚持‚以干部为重点，以民兵预备役为骨干，以青年学生为基础，带动全民国防教育‛的基础上，与时俱进，改革创新，促进教育对象和教育内容落实，为增强广大军民国防观念和履行国防义务责任感，全面建设小康社会提供强大精神动力。2003—2013年，全县军民共建、拥军优属、拥政爱民、维护军人军属合法权益等工作，呈现出良好的发展局面。

（县人武部供稿 撰稿：周国辉）

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第19篇：探讨如何强化新时期人民武装工作

随着国家社会经济的不断发展，近年来，人武工作出现了一些新情况、新问题，概括起来我们觉得主要有以下几点：一是国防观念比较淡化。“经济建设是嫡系、武装工作是旁系”的意识，在基层表现得比较浓厚，尤其是**区的特殊编制，使这种观念在基层表现更为突出、直接。一些企业、个人及职能部门偏重于经济利益，把组建民兵组织当作“包袱”，认为“多编

多负担，少编少负担，不编不负担”。同时，民兵的荣誉感、责任感不强，“有心致富、无心思武”的现象比较普遍。二是工作方法需要创新。当前，民兵工作的开展仍然主要采取政府行政命令的方式，手段单一。特别是在基层，更没有主动性，上面不推不催，下面也不动，缺乏创作性、灵活性的工作方法。三是法规制度执行难。当前民兵工作虽然有了一些配套的法规制度，但在基层真正执行起来，还缺乏可操作性和权威性，造成执行难度大，工作随意性大，依法建设力度仍然不强。几年来的实践证明，我们基层主要还是靠感情、靠协调开展工作，真正依靠法规制度去开展工作还是比较难。四是管理教育难度大。随着市场经济的不断深入，广大民兵呈现出大流量、多流向、快流速的特点，同时民兵心理状态多变，择业方式多样，抓好教育管理显得尤为困难和复杂。

针对以上问题，结合工作实践，我们认为，要实现经济建设与国防后备力量建设协调发展，使人民武装建设呈现出生动活泼的良好局面，应主要做好以下几个方面的工作：

一是要切实提高全民国防观念。要不断改革创新国防教育的内容和形式，不断强化全民国防观念，增强安全忧患意识，激发爱国热情。在教育对象上，坚持把地方领导干部、中小学生和民兵队伍突出出来，切实强化职责意识；在教育方法上，坚持多种形式、多种渠道并举，采取灵活的教育手段，增大覆盖面，确保教育的针对性和有效性，很好地营造“人人想国防、家家爱国防”的“大国防”氛围。大力宣传后备力量在未来高技术局部战争中的地位作用，宣传后备力量参加“三个文明”建设，开展“双争”活动的政治效益、经济效益、军事效益和社会效益，扩大民兵工作的社会影响，不断提高全社会对后备力量建设的认知程度，增强人民群众支持和参与民兵工作的积极性和自觉性，营造全社会关心支持后备力量建设的良好社会氛围。

二是要积极改进编组方法。要做到编组随着组织走。打破一概而论，打破在单一的公有制企业编兵的模式，具体情况具体分析，具体情况具体对待，采取“扬弃”的、有选择的工作方式，对经济实力、组织状况、人员素质等条件较好的乡镇、厂矿、企业，将民兵组织落实好；反之，就不要一概而论，可以暂缓编组。另外，随着社会经济的发展，可以将民兵组织向新兴的合资、股份制和个体民营企业拓展，使之与生产组织融为一体，形成以企事业单位为基础、以大中型企业为骨干、以乡镇和街道为依托的民兵组织格局。要着眼未来作战的需要，建设和完善以专业技术分队为主体，以防空分队、应急分队为重点，科技含量较高、专业种类比较齐全的城市基干民兵组织结构。通过不懈努力，切实促进基层建设质量实现整体跃升。

三是要努力形成齐抓共管的良好局面。民兵工作能否得到高质量落实，地方领导是关键。地方党委、政府要增强抓好国防后备力量建设的责任意识，坚持把后备力量建设摆到重要位置，纳入地方社会经济发展规划，纳入领导任期责任目标，摆上议事日程。在谋划好经济建设的同时，地方领导要勇于为人民武装工作擎旗，真正当好武装工作的热心人、知心人、尽心人，要像抓经济建设一样，对武装工作倾心尽力、常抓不懈。人武部自身要牢固树立双重领导观念，工作上多请示、勤汇报、常交流，对国防后备力量建设的重要问题，及时提出意见和建议，当好参谋助手，切实形成党政军齐抓共管的良好局面。

四是进一步建立健全相关政策法规。应依据国家现有的法律法规和上级有关加强国防后备力量建设的规定，结合各地实际，制定好基层的地方性法规，增强适应性、针对性和可操作性，使后备力量建设的每一项工作都有法可依，有章可偱。同时，加大执法检查监督的力度，明确人武部门的执法主体地位，增强其权威性。这一点，非常重要。

五是要不断探索新的管理模式。把高学历、高职称、高技术的人员吸收到民兵队伍中来，提高整体素质。组织民兵学习运用高新知识和先进的实用技术，使广大民兵成为科技兴农、科技兴企的带头人。企业民兵要积极参与技术革新、科技攻关，争当技术能手，为企业转轨改制、招商引资、走出困境献计出力；农村民兵要积极投身社会主义新农村建设，在促进农业产业结构调整、传统农业向现代农业转变中发挥模范带头作用，切实把提高军政素质与培养致富技能结合起来，不断激发大家参与活动的热情和动力。另外，对没有设立基层武装部的企事业单位和非公有制企业的民兵工作，要坚持依法建、党来管的原则，明确隶属关系，明确责任权限，使民兵始终置于党组织的绝对领导之下。

第20篇：福建师范大学人民武装学院社团联合会大事记

2008.05朱耿男成立了社团联合会并任第一届社团联合会的主席，任职期间为2008.05—2009.09.

社团大事记

排球协会：2008年成立，第一任会长张霖跃,社会体育系， 2008年10—11日参加福建师范大学2008年体育节学生排球比赛并获得第四名；

2009年3月23—27参加福建师范大学首届趣味比赛；

G元素吉他社：2008年成立，第一任会长08级国防教育与管理专业黄远钦，通过社团纳新招收了第一批社团会员，并通过专业老师教学让更多的学员了解和享受到了吉他音乐带来的乐趣。 舞蹈协会：2008年成立；

英语俱乐部：2008年06级外语系黄坤成立，07级外语系郑婷婷担任第一届会长；

定向越野协会：2008年9月成立，第一任教练：黄兆尼、黄煌滨；会长：陈培源

2008年9月28日，学院纳新；

2008年10月11日，组织会员到师大新校区徒步踩点及识图训练； 2008年11月02日，组织会员到福州市鼓山进行按路线行进找点识图训练；

2008年11月08日，组织会员师大新校区赛前模拟考核；

2008年11月14日，福建师范大学第六届体育节暨第44届运动会定向越野团体项目，团体第九名；

2008年11月14日，黄煌滨在福建师范大学第六届体育节暨第44届运动会获“体育道德风尚奖”荣誉

2008年11月29日，组织会员到福州市仓山区弯边野外生存适应能力训练；

武术协会：2008年10月成立，第一任会长吴韶清，会长获院“优秀干部”，院“三好学生”，优秀学生二等奖学金。 曾获院五佳社团；获校十佳社团。

第二届社团联合会的主席吴锦周，社会与体育系，任职期间2009.09—2010.09.

篮球协会：2009年9月成立，第一任会长2009级国防教育与管理(人民武装指挥方向)温松辉；

棋牌协会：2009年9月18日成立，第一任会长09级国防教育与管 理（人民武装指挥方向）谢梅生，

2009年11月28日-29日：在福师大人武学院第六教室成功举办“第一届棋牌友谊赛”

2010年4月05日:参加社联成果展

足球协会：成立于2009年，成立会长卢焕峰，在2009年参加了师大 学院足球赛，勇夺师大第三，公体第一的好成绩。 台球协会：成立于2009年，陈榕担任第一任会长，

2009年11月25日—27日我院台球协会在兰亭傲格力台球会所承办 了第一届人民武装学院师生台球赛；

薪火文学社：成立于2009年，并与警察学院举办了联谊活动

排球协会：第二任会长朱娜；

2010年3月23日我院排球协会在1号操场承办了人民武装学院第二 届趣味排球比赛；

英语俱乐部：第二任会长08级外语系肖燕靖；

2010年4月25日—2010年5月5日我院英语俱乐部承办了英语书法赛活动；

G元素吉他社：第二任会长09级外语系张嘉敏，通过纳新招收社团会员，通过专业教师教学让更多的学员了解和享受吉他音乐。 武术协会：第二任会长吴韶清 荣获院五佳社团；获校十佳社团； 与师大化学与材料学院联谊； 参加院五四晚会； 在城门举办大型表演； 参加院社联成果展。

定向越野协会：第二任教练黄兆尼、黄煌滨；会长：黄煌滨； 2009年9月24日，学院纳新；

2009年10月10日，组织会员到师大新校区徒步踩点及识图训练； 2009年10月25日，组织会员师大新校区加强熟悉地形综合训练 2009年11月14日，福建师范大学第七届体育节暨第45届运动会“环 球雅思”榕城高校定向越野挑战赛 2009年12月5日，组织会员到福州市充满历史文化气息的三坊七巷 和西湖、左海公园游，为会员增添了历史知识，同时饱览了福州的秀 丽景色

2009年12月12日，组织会员福州市森林公园路程约7.5公里的森林 公园越野拉练

2010年3月20日，组织会员到福州市仓山区弯边野外生存适应能力 训练

2010年4月18日，组织会员举行福州市徒步快速爬鼓山活动 2010年5月30日，会长黄煌滨获学院“优秀社团干部”荣誉称号，会员林祥获“优秀会员”荣誉称号

2010年6月2日，定向越野协会荣获学院“五佳社团”荣誉称号 2010年04月19日至24日我院上旋球协会在多功能厅承办了第二届乒乓坛争霸赛；

第三、四届社团联合会的主席谢婷婷、谢颖，任职期间2010.09—2011.09.

社联大事记

2010年9月19日我院社联在学生活动中心举行了纳新活动 2011年4月社联承办了院五佳学生社团、优秀学生社团干部和优秀 学生社团会员的评选活动

2011年5月22—27号社联承办了社团巡礼周主：开幕式、展览会、游园会、闭幕式的活动 2011年5月社联进行部长级以上换届活动

社团大事记

2010年9月15日-17日我院社联各社团在上操场举办了纳新活动 环保协会：成立于2010年12月5日，荣誉会长：吕马力；第一届会长:柯馨茹；

2011年3月4日社联环保协会承办了“垃圾零污染”垃圾回收活动； 2011年3月26日 社联环保协会与青协承办了“地球一小时、你我 共参与”为主题的八号楼熄灯一小时

薪火文学社：2010年12月1日—25日我院薪火文学社承办了以“刻录时光”为主题的第三届薪火文学社征稿活动

篮球协会：2011年4月20日社联篮球协会承办了院篮球队选拔赛; 棋牌协会：第二任会长09级国防教育与管理（人民武装指挥方向）黄庆勇，

2010年11月2日:成功举办棋王争霸赛 2011年04月25日:参加社联成果展

2010年11月22日我院棋牌协会以师大运动会为契机，在

7、

8、9 教承办了第二届棋牌争霸赛

201O-2011年:棋牌协会荣获学院“五佳社团”称号 武术协会：第二任会长林邵川。会长获校“优秀社团干部” 台球协会：第二任会长刘毅鸿， 2010年12月8日我院台球协会在兰庭新天地逍遥台球所承办了人民 武装学院第二届台球赛

足球协会：第二届会长，赖智宁，在2010年参加师大的学院足球赛，在八强赛被淘汰。由于赛会实行的是淘汰制，未入四强的无循环赛，所以在2010年未取得名次。

定向越野协会：第三任教练：黄兆尼、黄煌滨；会长：黄煌滨， 2010年9月29日，学院纳新；

2010年11月17日，福建师范大学第八届体育节暨第46届运动会定 向越野团体项目团体第三名，

2011年4月28日，举办福建师范大学人民武装学院定向越野协会首 届“校园百米定向赛”活动

2011年4月28日，定向越野协会荣获学院“五佳社团”荣誉称号； 会长黄煌滨获师大“优秀社团干部”荣誉称号；副会长王丽珊获学院 “优秀社团干部”荣誉称号；会员巫平获学院“优秀社团会员”荣誉 称号

英语俱乐部：第三任会长09级外语系周茜；

2010年10 月 25 日、11月02日我院英语俱乐部承办了第四届英语 演讲比赛的预决赛

2010年11月1日—15日我院书法协会、英语俱乐部以院第一届科技 节为契机承办了“松风阁”杯书法赛

2011年5月

5、12日社联英语俱乐部承办了第一届文化艺术节第一 届院英语电影配音预、决赛 2011年3月5日—13日社联舞蹈协会与学生会文艺会承办第一届文化艺术节之“舞动青春”舞蹈大赛

第五届社团联合会的主席谢梅生，男，09级国防教育与管理（人民武装指挥方向），任职期间2011.09—2012.09

社联大事记

2011年9月22日社联主席谢梅生和社联各部长在全院进行社联干事 的纳新活动；

2011年10月18日在主席谢梅生的主持下召开了社联新干事及各社团会长的大会，确定了会员人数，并安排了新学期的任务； 2011年10月31日社联代表谢梅生、郑智群、翁才国和陈奕多参加了福建江夏金融学院金融系的“我的90，我的young”大型迎新晚会； 2011年11月19日主席谢梅生荣获2010—2011年度“福建省高校优秀环保志愿者”的称号；

2011年11月主席谢梅生配合省环保协会做好换届选举的礼仪小姐的培训工作；

2011年12月7日在18教举行和福建农林大学信息技术学院青年志愿者协会与我院青年志愿者协会以“集思广益、增进友谊、共同进步、共同发展”为主题的交流会；

2011年9—12月开展了以社联主办，院环保协会协办的对尚格小学“环境教育小课堂”的活动；

2011年主席谢梅生代表院社联参加校社联第二次代表大会； 2011年主席谢梅生被聘为校社团联合会主席团成员；

2012年3月10日以主席谢梅生为主的志愿者在平摊北厝镇北洋村参加了“全民植树·爱wo家”的千人植树活动。

2012年3月10日社联部分人员参加了“绿色环保 全民植树—平潭碳汇林植树”的活动；

2012年3月11日部分社联人员参加了梅峰山“我爱大自然 共植一片林”的公益植树活动；

2012年3月28日社团联合会与青协的“平潭碳汇林—千人植树活动”参与了校级十佳志愿服务项目的竞选；

2012年4月1日部分社联代表谢梅生和翁才国参加由福建省海洋渔业厅举办的闽侯县“千人植树”环保活动；

2012年4月12日主席团和各部长对社联干事进行评定，并评选出优秀校、院社联干事和优秀社团会长；

2012年4月14日副主席郑智群和秘书处副部长翁才国代表院社联参加了校“十佳社团”的评选活动，翁才国被邀请作为评委； 2012年4月16日在旧团办举行了社联和自律会的乒乓球友谊赛； 2012年4月24日社团联合会在学生活动中心举办第二届社联成果展—晚会；

2012年5月6日社联代表谢梅生和郑婷燕参加了在福建农林大学举办“公益自行车 满校园行”的启动仪式； 2012年5月9日在上操场举行社联成果展—游园活动；

2012年5月13日社联代表郑智群参加了福建江夏金融学院投资保险协会七周年庆晚会；

2012年5月15日院五佳社团评选活动在七楼活动举行；

2012年5月18—22日社联部分人员参加“5.18海交会”的志愿者活动；

2012年5月24日，我院社联副主席郑智群成功竞选为校社联副主席； 2012年6月3日协办福建农林大学公益自行车系列活动；

2012年6月5日社联全体人员及部分社团人员协办省环保厅主办在三坊七巷举行的6.5世界环境日活动；

社团大事记

2011年10月9—11日社联在全院范围内进行各个社团成员的纳新活动；

2011年10 月27日各社团志愿者参加尚格小学的第二次“环境教育” (讲授环保DIY手工制作）；

2012年3月31日20:30—21:30在宿舍楼8号楼前，开展由院环保协会主办，院青协、院G元素吉他社协办的“地球熄灯一小时”的活动；

微博协会：于2012年3月14日成立，第一任会长2011级计算机应用技术的陈辉煌。2012年5月26号成功地承办了由院团委、校社联微博协会主办的“那些年我们一起看电影”的微电影展播活动，本次活动是我院第一次承办校级的活动。

单车部落协会：2012年5月成立，第一任会长2011级国防教育与管理专业管宏辉。

先后绕骑整个福州。主要的地点有环绕二环，三环，大学城，四区（仓上，鼓楼，晋安。台江），江滨通马尾，长乐下沙。

电影动漫协会：成立于2011年10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）林伟彬担任第一届会长；

2011年10月-12月，科技节之动漫绘画赛；

心灵充电吧：成立于2011年10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）朱璟草担任第一届会长；

轮滑协会：成立于2010年，10级计算机科学与技术专业林和辉担任第一届会长；

2011年11月11日在前线溜冰场承办了“光棍节轮滑活动”； 环保协会：第二任会长10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）柯馨茹；

2011年6月5日， 情满双江，绿动六城——水葫芦清理开幕式 2011年9月11日人武青协和社联环保协会联合承办的“归真园”在闽侯白沙镇林炳村展开建设乡村动物园活动；

2011年11月19日社联环保协会会长柯馨茹出席，社联礼仪协会协助参加了第二届省环协换届代表大会； .2011年11月20日，参加绿色Show活动； 2011年12月3日环保协会开展环保标志设计大赛的活动； 2011年12月9日我院环保协会和一些志愿者出席了在福建省科技馆举办关于“室内环境，科学健康生活”的知识讲座；

2011年12月25日，与省内部分高校共同举办了“水果贺卡——绿色圣诞节”的活动；

2011年9月—2011年12月我院环保协会承办了以“不一样的梦想

一样的绿色村庄“为主题的第一至第五阶段的尚格环教活动； .2012年3月25日由院环保协会及青协牵头的“榕城护花使者”志愿者联盟在我院试点招收“护花使者”；

2012年4月19日环保协会在尚格小学进行本学期的第四次环教活动—废旧物品变新样；

棋牌协会：第三任会长10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）翁才国；

2011年10月

25、26日棋牌协会和福建师范大学地理科学学院共同举办中国象赛之“棋魂·传承”的象棋邀请赛；

2011年11月2日棋牌协会在七教承办了“第一届棋王争霸赛”； 2011年11月22—23日棋牌协会在

7、8教举行斗地主大赛；2011年11月25—26日棋牌协会及部分社联人员参加了“第九届学生社团文化巡礼月之三棋赛”的比赛和裁判工作；

2012年3月7—14日棋牌协会在八教承办了首届师生象棋邀请赛； 2012年3月21日棋牌协会在八教承办大学生校园文化艺术节之棋王争霸赛； 2012年3月24日社联棋牌协会参加了校级的象棋大赛；

2012年04月14日棋牌协会参加师大象棋比赛荣获团体“第五名” 2012年04月25日参加社联成果展晚会

2012年5月16日在福师大人武学院棋牌协会荣获学院上学期“五佳社团”称号

2012年代表棋牌协会参加“福建师范大学社团联合会第二届代表大会”

足球协会：第三任会长，09级林茂，2011年师大未组织足球赛

书法协会：10级国际经济与贸易专业蔡月玲；

2011年11月01日—2010年11月30日我院社联书法协会以院第一 届科技节为契机承办了“松风阁”杯书法赛活动

2011年11月24日书法协会举办了关于书法主题认识赛； 2012年4月7—14日书法协会承办签字笔比赛；

G元素音乐社：第三任会长2010级国防教育与管理（人民武装指挥方向）陈双恭；

2012年4月27日G元素吉他社在学生活动中心进行吉他秀表演； 举办了游园活动，音乐游戏和大量的礼品受到了同学们的热烈欢迎。参加社联成果展、五佳评选，还有社员代表我们参加了才艺大赛。 篮球协会：第二任会长2010级国防教育与管理（人民武装指挥方向）江维；

代表院篮球队参赛，并获得全校第五名的佳绩；

起点实践社：2010级国防教育与管理（人民武装指挥方向）卓维强 2011年10月15号组织起点实践社会员到附近个中小学发家教名片以及兼职名片；

2011年10月25号举行社团例会，向社团成员提供各种兼职信息。 印发家教及兼职名片；

2012年4月15日组织社团成员到高盖山烧烤；

2012年5月准备社联文艺晚会节目，举行了 社联成果展以及游园活动；

台球协会：第三任会长10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）张巧；

英语俱乐部：第四任会长10级外语系李均均；

2011年11月14日英语俱乐部和院团委实践部在学生活动中心承办第二届大学生科技界之第五届英语演讲比赛；

2012年4月10—16日进行由英语俱乐部承办的以“How to stop a drain on resources on the earth”为主题的第二届英语素质拓展活动之英语征文比赛；

2012年4月25日英语俱乐部在学生活动中心承办第二届英语素质拓展活动之第二届英文配音大赛；

2012年5月27日英语俱乐部陈丹艺参加师大的英语朗诵比赛并荣获二等奖；

2012年5月29日英语俱乐部在学生活动中心承办英语朗诵大赛的决赛；

舞蹈协会：会长10级国防教育与管理专业（人民武装指挥方向）叶跃鑫；

2011年参加计算机迎新晚会的开场舞； 2011年参加院迎新晚会的舞蹈节目； 2012年社联成果展的开场舞； 2012年院十佳歌手赛的开场舞；

上旋球协会：10级国防教育与管理专业（人民武装指挥方向）华滨 2012年4月15日上旋球协会在旧团办举行乒乓球大赛；

2012年4月25日上旋球协会参加了师大乒乓球比赛，荣获了男子组第八和女子组第三的优异成绩；

定向越野协会：第四任教练：黄兆尼、黄煌滨；会长2009级国防教育与管理（人民武装指挥方向）颜煜

2011年10月30日，组织会员师大新校区加强熟悉地形综合训练； 2011年11月0日，举办福建师范大学人民武装学院定向越野协会第二届“校园百米定向赛”活动；

2011年11月16日，福建师范大学第九届体育节暨第47届运动会定向越野团体项目团体第一名；

薪火文学社：会长10级国防教育与管理专业郑淑燕；

2011年11月11日薪火文学社征集“第一届金秋情诗大赛”的作品， 2012年 加入榕城高校文学联盟

长跑协会：会长10级国防教育与管理（人民武装指挥方向）侯布杰； 2011年11月13日长跑协会参加了福建师范大学之环校跑排名十二； 武术协会散打社：第一任会长叶晓斌， 2012年4月15日武术协会应邀参加了福建金融职业技术学院金融投资协会举办的九周年庆； 2012年4月24日社团成果展； 2012年5月09日参加社联游园会活动； 2012年5月15日参加“五佳社团”评选； 会长获学院“优秀共青团干部标兵（十佳）”。 武术协会：第四任会长陈江兴， 参加院社联成果展；

会长获社团“优秀会员”，院“优秀社团干部”；

《人民武装工作计划.doc》

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