推荐第1篇：非全日制劳动合同
非全日制劳动合同
甲方名称：住所：法定代表人（主要负责人）：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同于年月日生效。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事以下工作：食堂煮饭。
第三条乙方的工作时间为：每天煮中晚两餐（包含买菜）
第四条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币或转账形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每天元。
第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第六条 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
第七条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第八条 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
第九条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条 本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律法规和规定执行。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）乙方：（签字或盖章）
法定代表人或委托代理：
签订日期：年月日 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
推荐第2篇：非全日制劳动合同
非全日制用工劳动合同书
甲方(用人单位)名 称： 重庆市中泰工程监理有限公司
地 址：重庆市南坪西路31号台湾花园A座6楼
性 质：有限责任公司
乙方（劳动者）名 称：
地 址：联系电话：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》第五章第三节的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。
一、合同期限和工作内容
1、本合同自年月日起至工程初
验收止。乙方应在___年__月___日到岗，否则此合同自动失效。
2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事现场监理 岗位
（工种）工作。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到
规定的质量标准。
4、乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度。若乙方
违反甲方的规章制度和监理人员八不准，甲方可以单方随时终止此合
同。
5、甲方根据经营变化，工作需要或乙方实际工作情况，经协
商后，可以对乙方的工作岗位和工作内容进行进行调整。乙方同意服
从甲方的调整。乙方的工作岗位或工作项目发生变化时，乙方到现场
上班（以公司委派通知为准，委派通知作为该合同的附件）就视为已
签定新的项目劳动合同，主合同仍然有效。
二、工作时间
1、乙方每周在甲方工作6日，每日工作不超过4小时，累
计每周工作时间不超过24小时。
2、若乙方要加班，必须向公司书面报告并经公司总经理签字认
可才生效，否则公司不予认可。乙方同意自行写的监理日志或任何形
式的记录不作为加班依据。
3、如遇不可抗力和突发情况等情况导致乙方工作时间增加，不
改变本合同为非全日制合同的性质，甲方根据乙方增加的工作时间或
工作量，给与乙方加班费补偿。加班补偿费包干使用（详见本合同约
定）。
三、劳动报酬和支付时间
1、（1）乙方的工资标准为每小时
元；
（2）甲方给与乙方包干报酬元/半月，作为任何形
式及任何情况下的加班费补偿；
（3）每半月工资+每半月加班补偿费包干费之和，即作为每
半月劳动报酬元。
2、乙方所有的工资和福利及其它所有相关费用等全由甲方委托
代理人负责支付，每半月以法定货币形式足额支付。
3、乙方应自己负担缴纳个人所得税，并由甲方从其每月工资中
代扣代缴，甲方未代扣代缴足额的由乙方自己申报缴纳。
四、社会保险待遇
1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基
本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养
老、基本医疗保险。
2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤
保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。甲方仅为乙方
办理工伤保险，其它险种由乙方自行负责。
3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定
执行。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章
制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定
操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、，该项工作没有职业病危害。对乙方从事接触职业病危害的
作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检
查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和
不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，有下列情形
之一的,甲方有权解除劳动合同。
（1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）、利用甲方各种资源为自己谋取私利的；
（3）、贪污、盗窃、营私舞弊、吸毒、赌博但尚未构成犯罪的及
在工作中有吃、拿、卡、要等不廉法行为违反工作纪律要求的；
（4）、违反了监理人员八不准的；
（5）迟到早退5次、连续旷工超过2个工作日或1年累计旷工
超过3个工作日的
（6）、被开除、除名和依法追究刑事责任的。
2、乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规定解除乙方劳动合同。
劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，以书面形式通知
对方。
2、本合同期满，劳动合同即自行终止，双方不存在任保劳动关
系。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
3、本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，
双方应及时办理劳动合同终止或续订手续。
七、违反劳动合同的责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长
工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要
在补足低于标准部分的同时另外支付低于部分百分之二十五的经济
补偿金。
3、因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承
担违约责任，向对方支付违约金无元。
4、其他违约责任 ：（1）、甲乙双方任何因自身原因违反本合同（包括任何附件或任何其他专项协议或书面约定）的内容，应依法承担违约责任
（2）、甲乙双方因违约给对方造成经济损失的，应按照《劳动法》及相关法律法规根据实际损失情况承担相应的经济赔偿责任。
八、双方约定的其他事项：
相关法律法规的有关条款和甲方的相关规章制度执行。
（二）本合同及其附件已构成双方就本合同主题事项所达成的全
部内容，并取代了双方在签订本合同之前所达成的任何书面或口头的意向、协议、合同或安排。
（三）任何对本合同的修改必须采取书面形式并由甲方授权代表及乙方签字后方能生效。
（四）订立此合同前的任何合同自动作废 。
十一、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应
当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行
政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事
先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生
效。）
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人或
（委托代理人）：（签章）
年月年日
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(本合同为参考范本，用人单位可依据实际情况适当修改后使用)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本劳动合同，共同遵守。
一 双方当事人
第一条 用人单位（以下简称为甲方）：
名称：_____________________________________
通讯地址：______________________________邮编：________
法定代表人/主要负责人：_____________________________
电话：______________________ 传真：_________________
电子邮箱：______________________
第二条 劳动者（以下简称为乙方）：
姓名________性别___年龄____身份证号________________
联系电话：_______________ ；____________
通讯地址：_________________________邮编：__________
电子邮箱：______________________
（其他信息详见合同附件1：员工登记表）
第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本劳动合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化.双方约定，一方在采取直接送达、邮寄送达等方式都无法送达而需要公告送达时，同意选择 报纸作为公告送达的媒体。
二 劳动合同期限
第四条 经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。 。
三 工作内容和工作地点
第五条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为：
。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
工作的地点为： 。
根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四 工作时间和休假
第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体工作时间安排为 的
时 分至 时 分。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
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劳动合同编号：___________
____________________有限公司
非全日制用工劳动合同书
（示范文本 XX律师制作）
甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或主要负责人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________
住址: ______________________________________________
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非全日制小时工劳动合同
甲方：乌鲁木齐鼎鑫盛达劳务派遣有限公司
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿基础上经协商一致签订本合同：
一． 甲方基本情况 法定代表人：张倩
注册地址：乌鲁木齐天山区人民路429号
经营地址：乌鲁木齐天山区幸福路南一巷18号 二． 乙方基本情况：
户籍类型 非农业□ 农业□
身份证号码家庭住址（按身份证填写）邮政编码联系电话户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
三． 合同期限：自双方签订之日起至年月日止。
四． 工作地点：乌鲁木齐市红雁池 五． 工作内容：
1． 乙方任职部门为：，工作岗位是：。
2． 乙方同意：甲方可以根据工作需要或乙方工作表现以书面通知的形式调整乙方的工作岗位及地点，乙方应按通知要求履行。 3． 乙方工作应达到以下岗位标准：
（1）严格遵守甲方的公司规章制度、各项政策和国家法律规定； （2）接受甲方对乙方的工作内容、工作岗位的安排和调整；
（3）按时按质完成所任工作岗位的工作任务并达到甲方的各项业绩指标要求；
（4）接受并完成甲方安排的各项工作任务及临时性工作； （5）接受并遵守甲方的各项管理与考核。 六． 工作时间
1． 乙方同意按照甲方遵照国家法律规定并参考乙方的工作岗位与工作内容，合理安排乙方的工作及休息时间。
2． 乙方已经了解甲方考勤制度的相关规定并愿意严格执行。双方确认乙方实际出勤情况以甲方存留的电子考勤或手制考勤记录档案为准。
七． 劳动报酬
乙方小时工资标准为：。
1． 遵照国家法律规定甲方为乙方结算支付工资的周期不超过15日。 2． 乙方同意，甲方可根据乙方工作表现等对乙方的工资标准进行调整。 八． 社会保险：
1． 合同有效期内，甲方应为乙方办理工伤保险。
2． 甲方支付乙方的工资已包含应为乙方承担的其他社会保险缴纳费用（养老、医疗及失业保险费）。甲方不再有为乙方缴纳办理社会保险的义务，乙方应自行缴纳。 九． 劳动保护
1． 甲方已建立安全生产制度、消防责任制度和职业病防治责任制度，乙方已经接受培训并愿意遵守。乙方应当严格遵守劳动安全规定，加强职业病防范，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，避免职业危害。
2． 因乙方不遵守上述制度和甲方要求的，导致包括甲乙双方或其他第三方受到损失的，应由乙方承担全部责任。 十． 劳动合同的解除与终止
1． 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及乌鲁木齐市有关规定执行。
2． 合同期内乙方提出解除、终止劳动合同，应正确如实填写《员工离职申请审批交接单》，办理工作交接。在交接完毕无异议且得到甲方批准后，乙方同意按甲方通知的时间和方式办理工资结算手续。因乙方原因发生延误或无法办理的，由乙方负责。 3． 乙方未按合同约定及甲方要求解除、终止劳动合同，给甲方造成经济损失的（包括但不限于为乙方多缴的社会保险费用）均由乙方承担，甲方有权从未结工资中优先扣除，不足部分可向乙方追偿。 十一． 其他
1． 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：（公章）
法人：（本人签字）
年月日年月日
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编号
非全日制用工简易劳动合同
甲方（用人单位）名称：--------------------------- 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人----------------------------- 注册地址------------------------- 联系电话-------------------------
乙方（劳动者）姓名：----性别：------------------居民身份证号---------------------------
户口所在地----------------省（市）--------区（县）--------乡镇--------村 邮政编码----------------
现住址---------联系电话------------------------
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限;甲乙双方可以随时终止本合同。 第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任-----------------------工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 第三条工作时间
乙方每周工作-----------日，分别为周-------------；每日工作不超过四 小时。
第四条劳动报酬
甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时--------元。
甲方向乙方支付工资形式为------------------------（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。经乙方同意，可以每月底一起支付当月的两次工资。
第五条社会保险
甲方支付的小时工资中已包含应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品
------------------------------
。
第七条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第八条 甲乙双方约定的其他事项。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）：乙方（签 字）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）
签订日期：年月日
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劳 动 合 同
(补充协议) 甲方： 乙方： 身份证号码： 丙方：项目部
项目部负责人： 身份证号码：
甲乙丙叁方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基础上，根据甲乙双方已签订的《劳动合同》（合同编号： ），就未尽事宜达成一致签订本协议。
一、甲方和 公司签订《项目合同》（合同编号： ），开展生产制造、包装、搬运装卸、生产流程研究、运输外包、企业管理综合咨询业务；丙方和甲方签订《项目部承包协议》（协议编号： ），全权承包甲方从 公司获取的外包业务。
二、乙方受聘于项目部，因项目部非法人单位，将乙方委托甲方挂靠劳动关系管理，依据甲乙双方签订的《劳动合同》及其本补充协议，甲方依法为乙方参加工伤保险；乙方接受项目部直接管理，项目部负责乙方各项工作安排，项目部承担安全生产责任；项目部负责制定乙方薪酬标准、据实核算乙方的劳动报酬，因乙方为非全日制员工，薪酬本应至少半月发放一次，为了减少丙方薪酬核算工作量，乙方谅解并同意丙方每月核算一次劳动报酬，项目部每月应从发包方结算项目费用并汇到甲方账户，甲方及时委托银行发放乙方薪酬；如果丙方未能从发包公司及时获取项目费用或获取项目费用不够支付乙方薪酬的，由丙方自行筹资负责解决，与甲方无关；乙方在工作过程中对第三者财产和人身造成损失的，由丙方承担连带责任，与甲方无关。
三、乙方遭受工伤事故，甲方依法承担工伤责任，乙方遭受意外事故，甲方提供约定福利待遇；甲方按照《项目部员工工伤待遇管理办法》、《项目部员工非工伤亡待遇管理办法》提供乙方工伤或非工伤亡后的事务处理，确保乙方工伤或非工伤亡的合法权益得到充分保障、及时履行和人性化关怀。
四、甲方充分授权并委托项目部代表甲方和乙方办理签订、变更、解除、终止和续签《劳动合同》及本补充协议。
五、乙方在项目部工作期间，甲乙丙叄方权利义务受以下合同或协议共同约束：甲乙双方签订的《劳动合同》及本补充协议、甲方和发包方 公司签订的《项目合同》、甲方和丙方签订的《项目部承包协议》。
六、工伤伤亡（职业病）及非工伤伤亡事故处理程序
乙方、丙方应严格按照本条款执行，否则，导致乙方相关权益受损或丧失，乙方、丙方自行负责。
1、乙方在项目部工作期间，发生工伤（职业病）事故，乙方应立即通知丙方，根据实际情况，丙方必须组织抢救、送医院救治，并在第一时间通知甲方医务专员；无论事故大小，包括门诊医疗，丙方都应在事故发生当时向甲方报案，简述案情，并且在事故发生后的12小时内向甲方进行有效报备，乙方有义务督促项目部有效报备。工伤报备可采用会面、登录甲方客服系统、电话、短信、邮件等多种形式。甲方有权根据报案情况或备案情况实时调查，乙方、丙方有义务配合并提供方便，乙方、丙方必须实事求是；如阻遏调查，或延时报案、备案，甲方有权终止工伤认定和工伤待遇申请，乙方、丙方责任自负；乙方、丙方如涉嫌弄虚作假、骗取社保基金，甲方通报有权部门，依法查办。员工发生意外事故，而非工伤事故，应在事故发生当日向甲方报备。
2、乙方须于事故发生之日起20个自然日内向甲方提交甲方所需材料（如材料已交往项目部，乙方须督促项目部人员将材料转交给甲方）。
具体材料如下：
（1）项目部出具的事故证明原件：事故证明应写明事故发生的时间、地点、原因及首次治疗医院等基本情况； （2）两名证明人出具的事故证明原件及证明人身份证复印件：事故证明应写明事故发生的时间、地点、原因； （3）医疗诊断证明：病例、诊断报告、检查报告、出院记录、影像检查资料或X片等等； （4）甲方所需的与确认乙方受伤事故的性质、原因、伤害程度等有关的其他证明和资料。
3、乙方如无法在事故发生之日起20个自然日内向甲方提供以上材料或提供材料不完整的，须于到期日前向甲方一次性书面告知，并配合甲方办理乙方工伤认定中止手续。
七、本补充协议效力自签字、盖章生效，协议有效时间和《劳动合同》一致。
甲方（盖章） 乙方（签名） 丙方（负责人签字）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
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合同编号：HRTEMP-002-
上海维格拉印刷器材有限公司
非全日制员工劳动合同
Shanghai Vegra Printing Materials & Supplies Co.LtdParttime service Contract
甲方：上海维格拉印刷器材有限公司
乙方：身份证号：
甲方因工作需要，聘用乙方为甲方非全日制员工。乙方已理解非全日制用工规则，愿意受聘甲方成为非全日制员工。双方根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，经平等协商，一致同意签署本合同，共同遵守履行。
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限从年
二、工作环境和工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，在下列工作环境从事工作，并服从甲方对乙方工作环境和工作内容的安排和调整。
2、乙方的工作任务和具体要求见附件。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方工作时间每天最多不超过0.5小时的午餐时间），每周和每月的工作时间最长不超过法定工作时间标准的50%。乙方同意具体时间根据甲方工作需要和安排，完成工作任务。
2、甲方同意乙方在保证完成工作任务和不违反甲方制订的员工手册及有关规章制度的前提下，可以自行安排处理完成本合同规定的工作任务与工作时间的关系。
3、乙方享有国家规定的法定节假日和公休假日。
四、劳动报酬
甲方按本合同规定的工作小时考核并支付乙方每小时劳动报酬人民币于每月5日支付乙方上一个月的劳动报酬。
五、纪律和保守商业秘密
1、乙方受聘于甲方期间，应遵守甲方制定的员工手册和有关规章制度，乙方可以与其他用人单位订立劳动合同，但是不得影响本合同的履行。
合同编号：HRTEMP-002-
2、乙方应保守甲方的商业秘密。
六、合同解除或终止条件
1、有下列情形之一的，本合同终止：
（1）、甲乙双方约定的工作任务/项目任务完毕的，但本合同另有约定的除外；
（2）、甲乙任何一方提前 5 天书面通知对方终止本合同的，但本合同另有约定的除外。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且无须支付经济补偿：
⑴、乙方在收到甲方的聘用通知书后原件；
⑵、甲方发现乙方提供的个人文件或信息是虚假的；
⑶、乙方因个人任何原因连续周不能从事本合同规定的工作或连续周不能完成工作指标的；
⑷、法律法规规定的其他情形。
七、离职手续
本合同任何原因解除或终止，乙方应按甲方规定办理离职手续，若乙方未按规定办理工作移交和未归还甲方财务、资料，造成甲方损害的，应承担相应的赔偿责任。
八、违约责任
1、甲乙双方任何一方违反本合同条款造成对方损失的，应承担违约赔偿责任。
2、甲、乙任何一方未按本合同第六条第1款第3项规定提前天通知对方终止本合同的，应按未提前实际天数需提供的小时服务数折算，支付对方经济补偿。
九、其他
1、本合同期满，如甲乙双方同意续签合同的，应另行办理续签手续。
2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
3、甲乙双方因执行本合同发生争议的，可由双方协商调解；调解不成的，任何一方应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起争议。
4、本合同一式二份，经甲乙双方签署后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人：
签订日期：签订日期：
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上海市非全日制劳动合同的特别规定
第四十六条 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。第四十七条 订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。
第四十八条 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。
第四十九条 非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。
第五十条 非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。
第五十一条 用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。
第五十二条 非全日制劳动者的最低小时工资标准,由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定,应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订。
资料来源中顾·上海法律网：http://sh.9ask.cn
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编号____________
非全日制用工简易劳动合同（参考文本）
甲方（用人单位）名称：___________________________________________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
_______________________________________________________________________________ 。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
使 用 说 明
一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
第11篇：非全日制工作要签劳动合同吗？
非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。
非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：（1）劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。
（2）当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
（3）当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。
（4）劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。
（5）劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。
来源：职场职南
第12篇：全日制与非全日制劳动合同的区别1220
与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特征：
1、从合同订立形式看，全日制用工双方当时人必须订立书面劳动合同，否则企业将承担很大的违法成本；但是对于非全日制用工，法律对合同的形式没有作出强制性规定，双方当事人既可以订立书面合同，也可以订立口头协议。（还是需要记录）
2、从工资支付方式看，在全日制用工中，企业应当每月至少支付一次工资，一般也是按月计薪，在非全日制用工中，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
需要注意的是，非全日制用工小时计酬标准不得低于企业所在地方人民政府规定的最低小时工资标准，若劳动合同履行地（一般指员工工作地）与企业所在地不一致，按照《劳动合同法实施条例》第十四条执行，既按照劳动合同履行地的标准执行，企业所在地的标准高于劳动合同履行地的标准，且企业去员工约定按照企业所在地的有关规定执行的，从其约定。
3、从试用期约定看，在全日制用工中，除不超过三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
4、从社会保险缴纳上看，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
5、从劳动关系的解除和终止来看，在全日制用工中，企业要解除劳动合同需要遵守一系列的程序要求，难度大，企业常常陷入“请神容易送神难”的局面，既便最终劳动合同关系解除或终止了，很多情形下企业还需要向劳动者支付经济补偿金，辞工成本很大，但在非全日制用工中，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
6、从劳动关系的排他性来看，在全日制用工中，劳动关系一般具有排他性，员工一般不得与两个及两个以上的用人单位建立劳动关系，而在非全日制用工中，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
非全日制用工与全日制用工的区别与不同
第13篇：关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题
关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题
作者：佚名文章来源：劳动仲裁网点击数：14437更新时间：2006-8-18
《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。
一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项
一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
三、关于非全日制用工的工资支付
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
四、关于非全日制用工的社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医
疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；
五、关于非全日制用工的劳动争议处理
与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
第14篇：非全日制劳务协议书
非全日制劳务协议书
甲方：
乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自年月日至年月日。其中试用期个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
四、劳动报酬
乙方工资按下列第（）种形式执行。
（1）计时工资。乙方工资元/日
（2）其他形式
4、甲方每月按期发放工资。
五、终止解除劳动协议条件
1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
七、双方其他约定：
1、
2、
3、
甲方（单位盖章）：乙方（签名或盖章）：
年月日
用人单位负责人：年月日
人事处（盖章）
年月日
第15篇：非全日制用工合同
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人： 身份证号：
单位地址： 现居住地：
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体内容为 。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人
签名或盖章： 签约日期：
签约日期：
第16篇：非全日制用工协议书
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限为6个月。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 木工工作，负责甲方 维修
的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。
第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。
第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。
第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。
第十条 若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。
第十一条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
第十二条 本协议自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或(委托代理人)：(签名)
年 月 日 年 月
第17篇：非全日制学历考试
非全日制毕业是否可以参加中级经济师考试
2012年经济师考试报名预计在5月份左右开始，届时职业培训教育网将第一时间整理汇总各地报名信息，请广大考生关注。为帮助广大考生提前做好备考工作，职业培训教育网小编特整理了经济师考试报名条件，供大家参考。
申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。成人高考和自学考试也属于国家承认学历。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和。
符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关要求，参加经济专业技术资格考试。港澳台居民在报名时，须提交国家教育行政主管部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。
注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。
第18篇：非全日制小时工协议书
非全日制小时工协议书
公司名称（以下简称甲方）： 法定代表人： 地址： 姓名（以下简称乙方）： 性别: 籍贯： 身份证地址： 身份证号： 现居住地址： 家庭电话：
鉴于甲方愿意为乙方提供非全日制计时工作的机会，经双方自愿协商一致就乙方到甲方就业达成本协议如下：
一、双方的关系
1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工/实习生。乙方自愿到甲方门店从事非全日制小时工（以下简称：“小时工”）的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。
2、乙方不享受甲方为其雇员所提供的各种福利、保险及其他待遇。
二、工作内容和时间安排
1、甲方将安排乙方在甲方 门店从事小时工工作。甲方可以根据其需要和乙方的工作能力对相关的工作岗位和内容进行调整，乙方均同意。
2、乙方的上班时间将根据甲方的营运需求，包括：早、中、晚班。
三、协议期限与报酬
1、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期限届满时，本协议自然终止。
2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时（高于当地最低月工资标准）及非全日制用工最低小时工资标准，确定乙方的劳动报酬为人民币 元/小时，每天安排工作原则上不超过4小时，每周不超过24小时。以乙方实际的工作小时数计算发放相应的报酬。
3、乙方应得的劳务报酬以银行卡转帐形式或现金方式支付，甲方将于每月10日发放一次报酬（遇周末或法定节假日将顺延发放）。
4、乙方还享有公司或门店组织的竞赛、户外活动等激励活动。
5、根据甲方的制度，甲方定期或不定期地评估乙方的表现，并根据评定结果决定是否继续聘用乙方。
四、劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。
2、乙方应当按照甲方规定穿戴和使用，并严格遵守所有安全操作规则和流程。
五、劳动纪律
1、甲方将根据营运需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的安排，按照主管的要求 及甲方的工作规则履行乙方的工作职责。
2、乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。
3、如果乙方严重违反了甲方的安全操作规则和流程将被解除本协议。
六、出勤管理
1、调班：小时工应提前1 天向店铺人力部门书面申请调整次日以后各天所排班次。
2、迟到、早退、旷工：晚于所排班次上班时间到岗的为迟到；早于所排班次离岗的为早退；未按所排班次出勤且未提交书面申请休病、事假或调整班次的视为旷工。
迟到：按迟到分钟数的1.5倍薪资扣除；
早退、旷工处罚：按早退、旷工分钟数的3倍薪资扣除。
七、有关责任及保险福利
1、在本协议的有效期内，甲方将为乙方提供补充工伤保险（商业意外责任险），其它的保险(如养老、失业、生育及医疗保险等)及福利待遇甲方将不再负责。
2、在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。
八、解除协议
1、甲方违反政策法规或本协议规定的，乙方可以解除本协议。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任： 乙方身体状况、时间或能力不适应甲方工作要求的； 乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的； 乙方违反甲方的安全操作程序的； 甲方营运方面的原因；
长期（或频繁）休事假或病假，影响工作正常开展的； 违反法律、法规，被依法追究法律责任的； 有贪污、盗窃、打架斗殴等行为的； 双方均同意终止劳动协议的。
九、争议处理
因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、《人事制度》、《小时工管理办法》或经不时修改的《人事制度》、《小时工管理办法》为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力，乙方在签署本协议时已经阅读并清楚明白其内容。
3、若乙方同意本协议及《人事制度》、《小时工管理办法》中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交还给甲方。
甲方（盖章）： 乙方（签名）： 授权代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
第19篇：非全日制劳务协议书
非全日制劳务协议书
甲方： 乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自
年
月
日至
年
月
日。其中试用期
个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
四、劳动报酬
乙方工资按下列第（
）种形式执行。 （1）计时工资。乙方工资
元/日 （2）其他形式
4、甲方每月按期发放工资。
五、终止解除劳动协议条件
1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
七、双方其他约定：
1、
2、
3、
甲方（单位盖章）：
乙方（签名或盖章）： 年
月
日
用人单位负责人：
年
月
日
人事处（盖章）
年 月 日
第20篇：关于非全日制用工报告
关于非全日制用工报告
綦江区人力资源和社会保障局：
因临时订单多，工作量突然增加，需要临时招用非全日制用工以满足生产需要。现已招用非全日制员工：
附件：公司花名册
联系人：
联系电话：
特向贵局申请办理非全日制用工备案手续。
重庆市綦江
有限公司
二0一七年
月
日
