推荐第1篇：劳动纪律检查通知
关于规范劳动纪律及员工行为
的通知
公司各部门：
为了更好地维护企业的良好形象，改善我们的工作氛围，公司着力加强各部门员工行为规范和劳动纪律管理，具体要求如下：
1、考勤记录真实完整，无弄虚作假现象；
2、严格按照规定时间上下班，不迟到早退，具体作息时间如下：
XX基地办公人员：上午8:00-12:00
下午13:00-17:00
XX、XX办公人员： 上午8:00-12:00
下午13:30-17:30
3、员工无旷工现象（调休、请假需要有流程）；
4、工作期间午餐严禁饮酒；
5、统一着工作服（整套），无工作服及特许人员除外；不得穿短裤、拖鞋、超短裙、吊带衣或奇装异服；
6、现场施工人员应穿戴安全帽等劳保用品；
7、员工上下班应走人行道（主要是现在使用的安全通道）；
8、男性员工严禁蓄留长发（头发不得遮住眼睛、耳朵等）；
9、员工应仪表整洁大方，不画浓妆，不做奇异造型的发型；
10、上班期间员工不得坐卧在办公桌及工作台上；
11、上班期间不得有离岗、串岗、睡岗和玩手机、干私活等现象；
以上事项，请各位务必遵守，人力资源部将进行不定期检查，对违纪违规人员酌情给以一定考核！
XX公司人力资源部
20XX年X月XX日
推荐第2篇：劳动纪律检查通报
劳动纪律检查通报（3月第1期）
各单位：
劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：
现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组
2015年3月7日
推荐第3篇：劳动纪律检查实施方案
劳动纪律检查实施方案
为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：
一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工
二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。
三、检查内容
1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。
2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；
3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；
4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；
四、考核
1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。
2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。
3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。
四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。
五、要求
1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。
2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
xxxxx年x月xxx日
推荐第4篇：劳动纪律检查考核
炼铁厂劳动纪律考核
分厂全体员工必须严格遵守公司、分厂劳动纪律管理规定，严禁迟到、早退，严禁溜岗、串岗、脱岗、睡岗及提前洗澡，严禁酒后上班、上班喝酒、打牌以及在岗位上做与工作无关的事。违者按其岗位及职务给予处罚如下：
1、煤气、炉前岗位员工劳动纪律检查考核
① 煤气、炉前岗位班长违反劳动纪律，撤销其班长职务，并取消其相应待遇。
② 煤气、炉前岗位员工，睡岗按100-300元/人〃次考核或该员工待岗处理；无故串岗、溜岗、迟到、早退、提前洗澡或其他违纪行为者，按100元/人〃次考核。若一个月内检查发现该单位有2人及以上违反劳动纪律，则处罚单位责任人100—200元/次。
2、非煤气、炉前岗位员工劳动纪律检查考核
① 非煤气岗位班长违反劳动纪律，留岗查看三个月，期间取消其班长待遇。
② 非煤气岗位普通员工，睡岗按100—200元/人〃次考核；无故串岗、溜岗、迟到、早退、提前洗澡或其他违纪行为者，按100元/人〃次考核。若一个月内检查发现该单位有3人及以上违反劳动纪律，则处罚单位责任人100—200元/次。
3、各单位通用劳动纪律检查考核
① 一个月内累计违反劳动纪律三次的员工，按待岗处理。 ② 对在现场发现一次性有三人及以上违章、违纪的单位，考核该单位责任人200元/次。
③ 现场岗位休息室内严禁存放长凳（椅）子，应配置为普通单、双位椅子，违者处罚炉段长100元/次，各休息室、中控室、操作室中夜班内严禁上插销，违者处罚本岗位员工100元/人〃次。 ④ 严禁酒后上班、上班喝酒、溜岗、串岗、离岗，如果有特殊
情况须经工段长批准；若未经允许，擅自离岗外出而造成的安全、交通事故则所有责任及费用由违者者本人承担。在当班中打牌，以及在岗位上做与工作无关的事，违者处罚该炉段100—300元/人〃次；若班组长带头违反，则撤职处理，并处罚该炉段长100—200元/人〃次。
⑤若公司到分厂检查劳动纪律通报违章违纪者，则分厂加倍处罚，班组长及工段长负连带管理责任，处罚100元/人〃次。
炼 铁 厂
2013年11月27日
推荐第5篇：.3.15劳动纪律检查情况
正 行 煤 业 公 司
2014年3月15日劳动纪律检查情况通报
按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：
1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。
2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。
3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。
4、有1名干部因15日上夜班在家休息。
5、有1名干部因14日上夜班在家休息。
6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。
通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。
但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：
一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；
二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；
三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。
鉴于以上情况，明确以下要求：
一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。
二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）
本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。
同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。
正行煤业公司
2014年3月16日
推荐第6篇：劳动纪律检查制度[推荐]
劳动纪律检查制度
1范围
为更好地贯彻落实有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，特制订本制度。
本规定适用于公司全体员工。
2职责
人力资源部为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门经理为当天纪律检查的责任人。劳动纪律监督实行部门经理负责制。
3劳动纪律监督管理
3.1监督项目及管理
3.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗位。
3.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态和高度的节奏感。
3.1.3接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。
3.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不做与本职工作无关的工作。
3.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。
3.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关单据。
3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。
3.1.8各部门值班人员是否坚守岗位，遵守《值班管理规定》并有详细值班记录。
3.1.9各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否整洁有序。
3.1.10车辆停放是否规范。
3.1.11上班时间不否坚守本岗位，上班期间不得私自离开厂区。
3.1.11员工周六或周日休息，事先需填写《休息单》并获批准，如未填单或未批准而不在岗者以旷工论处。
3.1.12门卫如有代替他人刷卡或纵容替代刷卡行为，一经核实，立即开除。
3.2值班经理要确保各项安全工作及在岗员工的管理与劳动纪律监督，做好详细值班记录和检查记录，按章处理，并作出整体、客观评价。
3.3人力资源部不定期抽查或巡查，并做详细记录。
3.4人力资源部根据每日值班记录，每两周进行一次综合评定，通过部门经理或会议形式通知相关部门。
3.5各部门针对不到位的地方要及时采取积极措施，不断改进，不断提高。
推荐第7篇：劳动纪律检查管理规定
劳动纪律检查管理规定
1概述
为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。
2工作小组
组长：张寿石
组员：吕勤建骆应余王强
3管理职责
3.1工作小组职责
3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。
3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。
3.1.3工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。
3.1.4工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。
3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。
3.1.6每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。
3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。
3.2日常检查职责
3.2.1现场
3.2.1.1值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。
3.2.1.2组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。
3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。
3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。
3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。
3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和
2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。
3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。
3.2.2门卫
3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。
3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。
3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。
3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。
3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4检查内容
4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。
4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。
4.3旷工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。
4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。
4.5上岗不按标准穿戴劳防用品
4.6其它违纪行为
5工作方法
5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合
5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。
5.3不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。
5.4检查安排
采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。
6考核
6.1未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10
条处罚。
6.2劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。
6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。
附件：
1、《劳动纪律检查记录表》
2、《劳动纪律定期检查计划表》
推荐第8篇：某公司劳动纪律检查情况通报
xxxx公司劳动纪律检查情况通报
为进一步加强我公司劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性, 五月上旬，由xx、xx组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。
从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。
劳动纪律检查小组要求：
1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。
2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一步加强对本单位人员的教育和管理。
3、各单位要严格执行考勤和请假制度，对制度落实不到位的将按规定追究其当事人和科区负责人的责任。
今后，部劳动纪律检查小组将采取不定期检查及跟踪检查方式，继续加大劳动纪律检查力度，望各单位严格遵守作息时间，真抓严管，振奋精神，全身心的投入到完成好xxxx年各项工作上来，为全面完成我公司全年的工作目标而努力工作。
Xxxx公司纪律检查小组 xx年x月x日
推荐第9篇：仪化公司劳动纪律检查管理办法
仪化公司劳动纪律检查管理办法(暂行) （征求意见稿）
1 总则
1.1为规范仪化公司劳动纪律管理，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，结合仪化公司（以下简称公司）实际情况，制定本暂行办法。
1.2 本办法适用于公司在岗职工。劳务派遣工参照执行。
1.3 本办法所称“劳动纪律”是指员工在劳动过程中必须共同遵守的规章、制度和工作秩序。每个员工应按照规定的时间、质量、程序和方法完成本身应承担的工作任务。
1.4本办法所称“单位”是指公司各中心及机关部门。2职责与分工
2.1人力资源部负责公司劳动纪律管理；对各单位劳动纪律管理工作进行监督、检查和指导。
2.2各单位负责组织本单位劳动纪律的教育、管理、检查等工作。单位主要领导是第一责任人，综合办公室（人力资源）负责组织日常检查、考核等工作。
2.3装置（工区）负责本区域劳动纪律管理和检查。装置长（工区主任）是第一责任人。
2.4值班长（大班长、班长）负责本班各岗位的劳动纪律的管理和检查，并有督促、提醒本班组职工遵守劳动纪律的责任。3 劳动纪律检查
3.1生产现场检查
3.1.1公司人力资源部组织对各单位劳动纪律进行抽查，每周不少于一次，每次不少于2个单位，检查情况在公司综合调度会上予以通报。
3.1.2各单位组织对各装置（工区）劳动纪律进行抽查，中夜班检查每周不少于一次、并覆盖所有岗位，检查情况每周在本单位予以通报。
3.1.3 各装置（工区）对本区域劳动纪律进行检查，其中装置长对中夜班的检查每周不少于一次。各装置（工区）检查情况及时予以通报。
3.4值班长在中夜班当班期间，采取到各岗位巡检签字的方式进行劳动纪律检查，每班不少于二次（上班的前4小时和后4小时各一次，两次相隔2小时以上），因工作原因值班长不能到岗签字的，电话告知该岗位，并做好电话时间及原因记录。
3.5 班长应及时督促和提醒本岗位职工遵守劳动纪律。中夜班期间每1小时对岗位人员巡视一次，在工余可组织职工开展做工间操、读报、岗位练兵等活动。
3.6单位值班人员在值班期间应到岗位进行劳动纪律检查，中夜班各一次。其余时间电话督促值班长做好劳动纪律检查，中夜班各一次。 4 视频检查
4.1检查频次
4.1.1人力资源部、企业管理部定期对各单位生产工作现场的劳动纪律和单位检查情况组织抽查，每周分别检查回放视频不少于2个单位，覆盖4个横班。
4.1.2 各单位综合办公室组织每天对各岗位中夜班的视频进行回放
检查，并将检查结果及时反馈到各装置（工区），并跟踪落实考核。
4.1.3 对视频暂未联网的单位，由各装置（工区）每天对视频进行回放检查。单位综合办公室组织进行抽查，每周检查回放视频不少于2个装置（工区），覆盖4个横班，并对违纪行为落实考核。
4.1.4 各单位值班人员通过视频对岗位劳动纪律情况实时进行抽查，中夜班各1次。
4.1.5 各单位要加强对视频头的管理，视频头的安装要覆盖整个岗位，便于劳动纪律的检查。
4.2 检查时段
视频劳动纪律检查以中、夜班为主，其中2:00—6:00时段每小时均应有抽查记录，每小时检查视频不少于10分钟。
4.3 视频检查违纪行为处理
4.3.1 对有以下违纪行为的，扣减月度绩效奖100元。
4.3.1.1 在岗位脚跷在操作台或椅、凳上的；
4.3.1.2 在生产和工作场所使用睡觉物品、衣服穿戴不整齐的；
4.3.1.3 岗位上利用物品故意遮挡身体的；
4.3.1.4 违反定置管理规定，移动桌、椅的；
4.3.2 对有以下违纪行为的，扣减月度绩效奖300元。
4.3.2.1 离开操作台坐在视频死角的。
4.3.2.2 在岗位久坐不动超过20分钟的。
4.3.3 对有以下违纪行为的，给予通报批评。
4.3.3.1 在岗位躺卧的；
4.3.3.2 在岗位趴伏超过3分钟的；
4.3.3.3 在岗位久坐不动，未按规定巡检、抄表、作业的；
4.3.3.4 离开视频超过60分钟以上，且无作业记录的。
4.3.5 经视频检查，在生产现场，发现的其它违纪行为，按公司相关规定处理。
5 电子考勤检查
5.1 各单位应实施电子考勤，通过指纹、ID卡打卡、刷卡、拍照等电子考勤机系统，对职工上、下班时点进行电子考勤,并保存好相关记录。
5.2 职工上下班(进出工作区域)、加班（包括法定节假日）、值班都必须进行电子考勤。以完成一定工作量的岗位职工也必须有电子考勤记录，每个班次打卡≥2次。
5.3 电子考勤记录
5.3.1电子考勤记录与书面考勤相结合，作为加班、迟到、早退、请假等考勤的依据。
5.3.2 电子考勤记录与书面考勤记录不符的，应通过摄像视频记录等方式予以印证。装置（工区）应每天确认人员在岗情况，并将电子考勤核查情况予以公布。
5.4 特殊情况的处理
5.4.1 除因考勤设备故障造成无法电子考勤外，未进行电子考勤的，单位对其进行处罚，每次扣罚50元。
5.4.2 对个人原因无法进行电子考勤的，应及时向考勤员说明，考勤
员做好书面记录，装置（工区）及时核查确认。
5.5 加班、工作时间请假（包括病假、零星事假等）须进行电子考勤，工时统计应同电子考勤记录进行核对。
5.6 各单位电子考勤系统应指定专人负责,做好电子考勤数据的采集、存档及与纸质考勤的印证等管理工作。
5.7 电子考勤数据一般应保存1年以上，作为考勤的重要依据。 6 管理与考核
6.1 各单位要建立劳动纪律检查台账（现场检查、视频检查及考勤检查），对检查的情况做好记录。
6.2 对检查出的违纪行为按《仪化公司职工奖惩管理规定》、《仪化公司考勤和假期管理细则》、各单位绩效考核办法等规定以及本办法进行处理。各单位对处理情况及时进行通报。
6.3 各单位综合办公室人力资源负责对每月检查情况进行跟踪考核，并同装置、单位值班干部、当班值班长、班长等相关责任人挂钩考核。具体办法在各单位绩效考核办法中体现。
6.4 公司劳动纪律检查出的违纪行为同各单位组织绩效考核挂钩，每人次扣罚单位月度绩效奖200-500元。
6.5 公司劳动纪律检查发现违纪行为超过3人次的，同单位领导班子成员绩效考核挂钩。超过3人次的，每人次扣罚单位主要领导150元，班子其他成员每人次100元。全年累计10人次以上的，与单位班子成员年度绩效考核挂钩。
7 本管理办法自颁布之日起执行。
2014年4月9日
推荐第10篇：研究院劳动纪律检查制度1
Q/SY WH Y 4805-2014 J
研究院劳动纪律检查制度
一、范围
为更好地贯彻落实乌石化公司有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，加强研究院管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合研究院的实际情况，特制定本制度。
本制度适用于研究院全体人员。
二、职责
研究院管理副院长、相关职责的副总为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门主任为当天纪律检查的责任人。当日值班院领导为劳动纪律监督；实行各室主任负责制。
三、细则
1、考勤管理
研究院考勤管理以公开考勤和门禁卡管理相结合。每位员工每天上下班都要刷卡、签到。
2、考勤记录
2.1每位员工每天上、下班到单位第一时间首先要在公开考勤上签到。
2.2各室考勤员月底负责汇总本室每位员工出勤情况，并由主任签字后上报综合办公室。
2.3公开考勤表每月月末由各室考勤员上交综合办公室人事口汇总，报公司人事进行审核。
2.4各室考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，
不得虚报、漏报。
2.5员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不
得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经室主任批准。
四、劳动纪律监督管理
4.1监督项目及管理
4.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗
位。
4 .1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态
和高度的节奏感。
4.1.3 接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。
4.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩
游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不
做与本职工作无关
的工作。
4.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。
4.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关
单据。
4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。
4.1.8各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否
整洁有序。
五、附则：
本制度适用研究院全体人员
乌鲁木齐石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10实施
第11篇：劳动纪律检查考核管理规定
劳动纪律检查考核管理规定
一、适用范围：
本规定是对车间职工劳动纪律方面的基本要求和管理内容，适用于无锡汇能建材生产车间。
二、管理内容与要求：
1、职工有事必须事先向班组长和车间领导请假，原则上须提前一天请假，急事
应在当天通知车间，擅自不上班者作严重违规处罚，并作旷工处理；
2、因故忘记打卡的，应及时向班组长或车间领导说明，并转告公司办公室主任；
超过上班时间说明情况的一律以迟到论处，否则作不打卡处理；
3、上班时间严禁使用手机玩游戏，不得擅自操作其它岗位的机器，不准擅自离
开工作岗位四处闲逛，工作时间不得擅自离岗洗澡、干私活等，更不能睡岗或机器开着人走掉；
4、车间职工必须服从班组长和车间、公司领导的工作安排，不得采取罢工、消
极怠工等方式对抗，更不准有破坏生产的情况出现；如有安排不当须向上反映的需循正常渠道逐级反映或提合理化建议，所反映问题或建议如有采用，车间将视情给予一定的奖励；
5、员工须爱护公司财物和设备，注意节约和节能降耗，不开无人灯、无人扇，
用水完毕要关紧龙头，发现漏水及时向车间汇报；住宿员工更应注意节电节水，严禁私接乱拉电线，使用大功率用电器必须事先获得公司批准；
6、员工之间要相互团结，相互帮助，不准在公司内吵架谩骂，更不准打架斗殴；
7、职工的摩托车、电动车和自行车按规定放在指定位置，不得随意停放；个人
物品各自保管好，不得随处乱放；
8、违规违纪或奖励均将列入年终考评内容。
三、检查与考核：
劳动纪律检查人员有车间主管和配料、仓管等组成，采取不定期检查方式。
四、扣罚方式：
1、5分钟≤迟到＜10分钟、早退≤5分钟、开无人灯和无人扇及未关紧水龙头、
车辆和个人物品乱停乱放等，扣5元/次；
2、迟到≥10分钟、早退＞5分钟、中途溜号、未打卡且无说明、干私活、未按
规定请假等，扣10元/次；
3、公司内吵架、工作时间玩手机、离岗洗澡、擅离岗位闲逛、宿舍内未经批准
乱接电线和使用大功率用电器等，扣20元/次；旷工≤三天，扣20元/天；
4、睡岗、机器开着人走掉（未发生事故）、公司内打架、消极怠工等，扣30元/
次；三天＜旷工≤七天，扣30元/天；
5、擅自操作他人设备、参与罢工、安全或质量事故责任人、工作卡遗失补办等，
50元/次；
6、破坏公司财产、偷盗、打架伤人、连续旷工超过七天或一年内累计旷工满十
天、被派出所记录在案的治安事件责任人及其他严重违反公司和车间相关管理规定的，予以开除；
五、扣罚规定：
1、扣罚在当月发工资时执行，当月不够扣罚的移到下月继续扣；
2、当月多次违规违纪者，将加重扣罚，幅度在30~300元之间；
3、其他违规根据情节轻重扣罚；
4、上述规定如与上级有关规定相抵触的，按上级规定执行。
无锡汇能建材生产车间
2007-4-19
第12篇：关于开展劳动纪律检查的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。
第13篇：关于劳动纪律检查情况的汇报
关于劳动纪律检查情况的汇报
2013年12月3日下午，人力资源部组织人员对公司所有部门的劳动纪律情况进行了一次全面的检查，在检查中发现，整体上班情况良好，大多数员工精神饱满，无擅自离岗、串岗或未到岗现象；劳保用品都正确穿戴，；且无员工违反禁烟规定或违规使用手机；大部分员工均严格遵守本部门的规章制定，进行安全操作。但同时在检查中发现如下部门存在问题：生产三部仪表控制室有几名员工在上班时间聊天；生产四部外操室地面有杂物且不整洁。
对存在问题的部门在此提出批评，希望以上部门今后要加强劳动纪律教育，使每位员工自觉营造良好工作环境及氛围，以饱满的工作精神做好本职工作。本次检查结果整体表现较好，希望再接再厉，形成爱岗敬业的良好风气。
第14篇：关于下发劳动纪律检查的通知
关于下发《2011年春节期间劳动 纪律检查工作安排》的通知
各单位：
为进一步加强企业规章制度的管理，全面提高职工遵章守制的自觉性，减少和杜绝各类违规事件的发生，确保春节前和春节期间，各项工作的顺稳进行，特制订北京环宇有限公司劳动纪律检查工作安排如下：
一、组织领导
成立公司劳动纪律检查领导小组。
组长：行政副经理
副组长：人力资源部部长
成员：各单位专业人员
二、检查内容
1、各级领导干部重视情况，是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制，有无检查记录和领导签认。
2、是否按管理权限审批各种休息休假，有无越权审批现象。
3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符，有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。
4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。
5、专业部室岗位人员当日考勤签到情况。
6、考勤记录是否真实完整，有无涂改、漏项和弄虚作假现象。
7、工作当中，是否从事与本岗位工作无关的事宜。
8、本单位自检情况总结。
三、检查安排
1、2009年元月15日前，为各单位自检阶段。
2、2009年元月16日起，为公司检查阶段。公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式，不定期地对各单位进行抽查，以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。
四、几点要求
1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性，要与首钢总公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来，认真开展本单位自检，发现问题及时给予纠正和处理。
2、春节前和春节期间，各单位要针对职工思想浮躁的问题，认真展开职工思想教育工作，避免发生因人的问题而造成安全、设备事故。
3、各单位开展自检情况要留有自检情况总结，对职工的教育情况也要留有痕迹。
北京环宇有限公司
2011年元月9日
第15篇：关于开展劳动纪律检查的通知
关于开展劳动纪律检查的
通
知
公司各部门、各项目监理部：
为严肃劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率，经公司研究决定，近期对劳动纪律进行重点检查。现将有关事项通知如下：
一、检查时间
3-4月为劳动纪律巡查月，巡查组自3月1日起不定时进行抽查。
二、检查范围 各部门、各项目监理部
三、检查小组 公司：***、***、*** 项目部：***、***、***
四、检查内容
1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；
2、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；
3、是否按要求佩戴工作牌；
4、是否从事与工作无关事宜；
5、施工现场是否按要求穿戴防护用品；
6、违反公司规定的其他违纪行为。
五、考核
经查属实的违纪情况，现场予以罚款100元，并在公司内进行通报批评。公司每周公布检查结果。
望各部门高度重视、严格管理，认真组织本部门人员学习各项规章制度。
特此通知
*********公司
2017年3月1日
第16篇：关于开展劳动纪律检查的通1
关于开展劳动纪律检查的通知
各部门：
2014年是学院改革和发展的关键之年，各项工作任务十分繁重。因此，严格劳动纪律，保证工作时间，提高工作效率，对于全面落实学院提出的各项工作任务，特别是扎实有效地做好主校区和东校区的各项工作，具有十分重要的现实意义。为了进一步严肃劳动纪律，转变工作作风，促进学院各项工作的高效运转，经学院研究决定，自即日起在全院范围内开展劳动纪律检查工作，现将有关事项特通知如下。
一、检查内容
1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；
2、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；
3、各部门是否严格执行考勤登记制度，是否有专人负责本部门的考勤工作，能否如实记录和填写《教职工出勤统计表》；并以此次清理“吃空饷”、在编不在岗人员为契机，特别是对长病、外出学习等重新返岗人员做好考核、记录工作，在表备注中加以说明。
4、各部门工作人员履行岗位职责情况，在上班时间内，是否集中精力完成好本职工作任务，有无窜门闲谈、上网聊天娱乐、参与棋牌类娱乐活动、中午私自乘通勤车外出等现象。
二、检查形式
学院成立劳动纪律检查组，检查组由学院领导、纪委、组织部、人事处等有关部门负责人组成。检查组即日将开展不定期检查、抽查各部门考勤情况及工作人员履行岗位职责情况，并公布检查、抽查结果。
三、几点要求
1.各部门要进一步明确各项管理规定，要强化岗位责任制管理，教育职工自觉遵守劳动纪律，严格执行有关规定。
2.要建立健全本部门的考勤登记制度，明确专人负责并定期公布考勤结果。
3.各部门务必于每月25日前将考勤登记表报学院人事处。
4.对不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，给予通报批评，对违反劳动纪律者，将按学院有关规定进行处理。
人事处
二0一四年三月二十四日
第17篇：关于开展劳动纪律检查活动的通知
关于加强劳动纪律检查的通知
各部门（车间）：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高劳动效率，三季度起将加强劳动纪律检查。现就有关事项通知如下：
一、检查人员和范围
（一）检查人员
由综合管理部牵头组织，适时邀请生产部、人力资源部、审计监察部等人员参加。
（二）被检查人员范围 公司所有人员
二、检查周期与检查方式
每月不定期检查至少三次，每次抽检两个部门（或岗位）。
三、检查内容
（一）迟到早退情况
包括是否按时上下班，有无迟到早退现象；有无旷工、串岗现象。
（二）班中离岗情况
有无擅自离岗人员；离岗人员是否经部门领导批准。
（三）班中遵守劳动纪律及工作情况
有无班中聚众聊天、玩手机、吃零食、干私活等行为；有无
—1— 睡岗、酒后上岗、班中饮酒等现象。
（四）考勤情况
是否按规定履行请销假手续；是否有替签到情况。
（五）规范着装情况
是否按要求穿着工装；是否按要求佩戴标志。
（六）其他情况
是否按规定时间就餐、洗澡；是否按要求通过门禁；保安是否按规定执勤等。
四、考核与处罚
经查属实的违纪情况，按照公司相关制度予以处罚。
五、相关要求
1.检查过程中检查人员要严格执行公司有关规章制度，坚决杜绝徇私情、包庇行为的发生。
2.检查人员要详细记录检查情况，及时填写记录本并进行核实，综合管理部登记处理意见。
3.劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障。各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真组织本部门人员学习各项规章制度，及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。
附件：“工作时间”、“就餐时间”、“浴室开放时间”说明。
—2—
第18篇：劳动纪律检查范围及连带责任处罚办法
劳动纪律检查范围及联带责任处罚规定
为了使公司营造一个安全、舒适、和谐、有序生产工作环境，经公司领导研究决定，成立劳动纪律检查小组，特制定本规定，适用于金源科技机械制造有限公司全体职工。请公司所属各单位及全体员工学习并遵守，并引起高度重视。劳动纪律“十二条”中的具体内容，以及公司对违反劳动纪律行为的处罚办法，亦是便于公司劳动纪律的监督管理工作的顺利开展。
劳动纪律“十二条”具体内容及处罚办法如下：
一、盗窃、破坏公司财物及违反操作规程导致公司人员、财物受损失者；
处罚办法：违反以上行为尚不构成犯罪，公司予以清算损失金额赔偿后扣发当月工资开除处理，部门负责人及主管领导负联带责任，按照损失金额罚薪，最高为工资总额20%。构成犯罪移送公安司法机关处理。
二、提前用餐，停工整理清洁卫生时间：
处罚办法：
1、中午12:00以前去食堂用餐者，必须部门出具用餐申请，否则罚款30元。下班停工清洁卫生时间为上午11:50、下午16:40，提前停工、换衣服、出车间者罚款30元。
三、未按规定履行请假手续及无故旷工者；
请假审批流程：请假时间在两天以内的由部门领导审批；请假时间在三天以上的由总经理审批，《员工请假单》审批完成后报人力资源部一联，本部门留存一联，个人留存一联作为出门凭证。
对于特殊情况不能及时按以上流程进行请假审批的，也应按各领导的审批权限通过电话请示，并通知部门考勤员，由部门考勤员报请人力资源部记录，本人销假时要第一时间补交《员工请假单》，对于迟交2日以上的，按照“未按规定履行请假手续” 处理；对于拒不上交的，按照“无故旷工”处理，公司将视情况对其进行处罚。
处罚办法：根据旷工时间对其处以扣发旷工日工资并罚款每天100元的处罚，无故旷工三天以上或超假者，给予除名。
若部门负责人未报人力资源部，属于包庇，性质严重，将对部门负责人处以200元、副职100元、考勤员50元。
四、在车间、操作区、厂区内吸烟者；
车间工作人员可以按照规定在指定休息室内吸烟，但吸烟后的烟头不可以随地乱扔，要保持室内卫生。
处罚办法：在车间、操作区、厂区内吸烟的，将对其处以50元罚款，若在一日内发现两例以上违反吸烟规定的部门，部门负责人罚款50元、副职罚款30元。
五、工作时间喝酒或酒后上岗者；
处罚办法：对部门负责人罚款100元、副职罚款50元、违反者罚款200元【两次以上除名】。
六、工作时间睡觉或到其他无关岗位闲谈者；
处罚办法：对部门负责人罚款100元、副职罚款50元、违反者罚款100元。
七、办公室、机台、分担区卫生情况不好的单位及个人；
处罚办法：以每日劳动纪律检查汇报表的每周统计为准，每周卫生不合格超过4次以上的单位，将对部门负责人罚款200元、副职罚款100元、责任人罚款50元。
八、工作期间脱岗、使用手机看小说、玩游戏、听歌或者使用电脑玩游戏、听歌、下载与工作无关的资料、软件等行为；
处罚办法：对部门负责人处以100元、副职50元、违反者100元罚款。
九、工作时间吵架、谩骂、打架者；
处罚办法：按主、次责任对责任人处以200—100元罚款，情节严重的坚决给予除名。部门负责人、副职、班组长不及时干预、制止造成严重后果，对该部门负责人罚款300元，副职罚款200元、班组长罚款100元。
十、未按规定对外来人员/车辆进行登记、检查【中层及职工未经请示禁止带外来人员进入公司及车间参观】；
处罚办法：部门负责人罚款100元、副职罚款50元、班组长罚款50元，责任人罚款50元。
十一、一切浪费材料、粮食、纸张、常明灯、常明水的行为；公司全体员工都要养成节约粮食，节约用纸，人走灯灭，随手关闭水龙头的习惯，在冬、夏未经主管部门副总批准禁止使用风扇纳凉及电取暖设备，总经办要在2月7日前把各部门及车间使用的电取暖设备统一收回入库。
处罚办法：有浪费行为的单位或个人一经查实，对部门负责人罚
款100元、责任人罚款50元。
十二、不穿工作服、混搭穿工作服、特殊岗位不穿戴劳保者： 处罚办法：违反者罚款50元，部门3人以上违反时，对部门负责人罚款100元。
劳 动 纪 律 检 查 组
组
长：李发亮 副组长：卢东启 靳贺
组
员：阚萌萌 刘爽 刘博 刘方倩 职
责：
对全公司各部门人员职责履行情况、各项管理制度执行情况、现场、分担区环境卫生、劳动纪律、绩效考核、安全生产、进行监督检查，对违反相关规定、制度的部门及人员进行通报处罚处理。检查组在检查处理违纪时，出现事实不符，徇私舞弊等职工可以直接申诉或投诉。申诉、投诉、举报电话13030708877
抚顺金源科技机械制造有限公司
劳动纪律检查小组 二○一五年二月一日
关键词：劳动纪律 处罚
签发： 审核：李发亮 拟稿：伊龙 发件人：伊龙 主送：公司所属各单位 抄送：
抄报：董事长、司贵林、司晓雪
第19篇：纪律检查工作总结
同志们：刚才，成森同志代表六届市纪委常委会向全会作了《工作报告》，这个报告是经过市委常委会讨论同意的，请大家认真抓好贯彻落实。为认真贯彻十七届中纪委二次全会、十届省纪委二次全会和五届州纪委三次全会精神，当前和今后一个时期，我市党风廉政建设要重点抓好五个方面的工作：djx兴义之窗
(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)一抓改革，增强推动力。坚持把反腐倡廉工作与经济建设、政治建设、社会建设、文化建设结合起来，与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设结合起来，把反腐败寓于各项重要的改革措施之中，用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题，推动反腐倡廉工作深入开展。重点是：一要健全领导体制。要继续坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，把各种力量和资源有机整合起来，把各方面的积极性和主动性充分发挥出来，推动全市党风廉政建设和反腐败工作取得实实在在的成效。二要狠抓三项工作。坚持从严治党的方针，继续按照领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风的三项工作格局，以改革创新的精神，坚持标本兼治，着重在加强监督检查、狠抓任务落实、从源头预防和治理腐败上下功夫，持之以恒地抓好党风廉政建设和反腐败斗争。三要创新工作机制。要严格执行党风廉政建设责任制，按照“抓好责任教育、强化责任意识；抓好责任分解、明确责任主体；抓好责任考核、做到功过分明；抓好责任追究、严格执行纪律”的要求，抓紧制定和完善能够科学评价领导班子和领导干部党风廉政建设工作实绩的考核细则，把考核结果作为干部政绩评定、奖惩任用的重要依据。领导班子“一把手”作为第一责任人，对本地、本部门的党风廉政建设要亲自抓、负总责，管好班子，带好队伍，认真解决党风廉政建设方面存在的问题，对不良倾向要敢于批评，对不正之风要敢于纠正，对消极腐败现象要敢于抵制，对违纪违法行为要敢于查处，带头维护党纪国法的严肃性。班子其他成员要根据分工抓好分管部门和单位的党风廉政建设，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。各级各部门的领导干部都要严格要求自己，经常检查和反省自己，带头遵守廉洁自律的各项规定，以自己的模范行动带动广大党员干部不断提高拒腐防变的能力。要深入推进行政审批、干部人事、经济责任审计、财政税收体制等方面的改革，进一步创新和完善有利于防范腐败的体制机制，坚决铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，不断开创纪律检查工作的新局面。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)二抓教育，增强说服力。坚持把教育作为反腐倡廉的一项基础性、长期性、战略性工作来抓，切实增强教育的说服力。重点是加强两个方面的教育：一是加强思想道德教育。坚持反腐倡廉“大宣教”工作格局，将正面典型示范教育与反面典型警示教育，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，加强思想道德教育，推进廉政文化建设，夯实反腐倡廉的思想基础、道德基础和文化基础，努力在全社会形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，使全市广大党员、各级干部特别是领导干部自觉在思想上筑牢防线。二是加强干部作风教育。着力解决好各级干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。各级干部特别是领导干部，要认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的重要讲话和石宗源同志在十届省纪委二次全会上的讲话精神，以总书记提出的八个方面的良好作风为重点，大力加强作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，转变干部作风，以良好的党风、政风、行风推动经济发展，促进社会和谐。各级干部要按照“八个坚持、八个反对”的要求，把权力当作责任，在其位、谋其政，决不能把权力部门化、商品化、私有化，不能以权谋私。要自觉规范从政行为，使权力沿着为民和法治的轨道运行。要树立正确的利益观，作为共产党员和党的干部，必须牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，决不能把党和人民赋予的权力、地位、影响和工作条件变成非法谋取个人利益的资本。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)三抓制度，增强约束力。加强制度建设是反腐倡廉工作的治本之策。必须坚持用制度管权、管事、管人，切实增强对权力运行的约束力。重点抓好三个方面：一是要紧紧围绕权力运行的重点部位和重点环节加强制度建设。核心是从“权”、“钱”、“人”等容易滋生腐败的环节入手，找准腐败问题发生的主要根源，有针对性地通过制度加以治理和防范。要进一步完善党内民主和监督的各项制度，认真贯彻落实“三重一大”制
度，对决策、执行、监督等进行适当分权，促进权力规范行使；要深化干部人事制度改革，促进干部选拔任用的科学、民主、公平；要完善财政管理体制，加强和改进对政府投资活动、预算内外资金收支的制度管理和监督，努力做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二是要紧紧围绕规范公务人员的从政行为加强制度建设。要对公务人员廉洁从政的相关制度进行整理、修
订和完善，健全党员干部执行廉洁自律规定的各项制度。针对公务行为过程中出现的不良现象和错误行为，要建立健全对渎职侵权等行为的责任追究制度。三是要紧紧围绕保障人民群众的切身利益加强制度建设。推进反腐倡廉制度建设，要把维护人民群众的切身利益放在首位，通过制度建设，坚决纠正和解决办事不公、以权谋私、损害群众利益等突出问题。领导干部尤其是各级各部门“一把手”要带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，用制度规范从政行为。要加强对各项制度执行情况的督促检查，尤其要加大查处违反制度行为的力度，坚决维护制度的权威性和严肃性。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)
四抓监督，增强制衡力。建立完善监督机制，积极整合监督资源，有效制衡并促进各项权力的规范运行。要重点围绕创新监督方式、健全监督制度、拓宽监督渠道三个方面，大力推进党务公开、政务公开，增强工作的透明度；着力构建全方位的监督网络，坚持党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、自上而下的监督与自下而上的监督相结合，加强对人权、事权、财权等权力运行的约束、制衡和监督，切实把各项监督落实到位。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)五抓惩治，增强威慑力。查办违纪违法案件，是惩治腐败、纯洁队伍和取信于民的重要手段，是党风廉政建设的重要任务。我们必须始终保持惩治腐败的强劲势头，树立铲除腐败就是保证发展的理念，充分认识到查办违纪违法案件不仅可以震慑腐败分子，同时也是最有说服力的教育，可以更好地教育大批的党员和干部。要继续重点查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，严肃查办利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利的案件，严肃查办官商勾结、权钱交易的案件，严肃查办以各种手段侵吞国有资产的案件。继续深入开展治理商业贿赂专项工作。要认真研究违纪违法案件的新情况和新特点，依纪依法办案，宽严相济，区别对待，讲究策略，注重查办案件的社会效果，不断提高办案工作的质量和水平。通过加大违纪案件特别是大案要案的查处力度，坚定不移地反对腐败，使各级干部始终保持自警、自省、自重、自律，始终做到为民、务实、勤政、清廉。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)深入推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，是一项长期的战略任务，也是一项现实的紧迫任务，必须进一步加强党的领导，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保证。要坚持把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党建总体工作布局之中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。各级各部门要建立完善反腐倡廉的各项制度，认真查找在党风廉政建设方面存在的突出问题，采取切实有效的措施加以解决。各级纪检监察机关要全面履行《党章》所赋予的职责，按照政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，不断加强自身建设，努力提高纪律检查工作的能力和水平。djx兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)同志们，加强党风廉政建设和反腐败工作，责任重大，任务艰巨。我相信，在全市广大干部群众的共同努力下，一定能够开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为全面建设小康社会作出新的更大贡献。第20篇：纪律检查细则
纪律检查细则（100分）
1、课间活动：文明休息，在操场上不追跑打闹，扬沙子，扔石子，不做危险性的游戏否则每人次扣1分。
2、红领巾：天天佩戴红领巾，否则每人次扣1分。
3、上下楼梯：轻声慢步靠右行，不在楼梯上追跑吵闹，不在扒护栏上或在护栏上滑行，不坐、躺在地上否则每人次扣1分。
4、眼保健操：穴位正确，闭眼，按节奏认真做好每一节，否则每人次扣1分。
5、间操课：队列整齐，动作到位，不能相互交谈，否则每人次扣1分。
6、就餐队列：整齐有序，行进、等待就餐时不讲废话，上下楼梯轻声慢步靠右行，否则每人次扣1分。
7、公共财物：故意损坏公共财物，不到处乱写乱画，进入绿化区造成绿化区树木草坪破坏，每人次扣1分。
8、养成教育：不讲粗话、脏话，不零食否则每人次扣1分。
