推荐第1篇：民生银行_应聘_笔试
一、填空题（20分）
1.民生银行属于第几产业？
2.商业银行的“三性”原则是：安全性、流动性、盈利性 3.存款的原则：存款自愿 取款自由 存款有息 为储户保密
4.2008我国实现出仓行走的是哪一位航天飞行员？翟志刚
5.民生银行成立于哪一年？2000年民生a股在哪里上市？成立于1996年1月12号 上海 6.民生银行的服务热线？95568
7.民生银行在2008“中国最具生命力企业”排行榜的排位是？3
8.复制和粘贴的快捷键？ 9.一个数学题，不记得了。
还有两三个题目，记得不清楚了。
二、选择题（5分）
1.看数字找规律的那种，记不清了。2.文字表达题，找观点的。
3.一道关于城镇和农村人口数量、比例，给出增长后总人数，求开始时农村人口。大概是这样。复习过行测得人，应该做过这个题目。 4.逻辑推理。 5.片段阅读。
三、问答题（75分）
1.用简洁、流畅的语言简单的介绍一下你所学的专业。（建议一定要联系到你的专业与银行的联系。）
2.很多人认为“生活中的矛盾、冲突往往是由于性格不合引起的，性格决定命运。”，说说你对这句话是怎么理解的？你的性格是怎样的？有什么优点？
3.评价一下你们班是一个怎样的团队？你在这个团队担当怎样的角色？
4.简单的说说你们班内角色、个性等方面比较明显的四类人。他们是怎样评价你的？
5.举例说一下你感触比较深、至今按难忘的一个经历。在这个经历中你遇到什么困难？你是怎样解决的？如果重临其境，你又会怎么做？
选择1： 2 3 10 15 26 35 （ ）？A 44 B 50 C 47 D 63
选择2：发文字号代表什么?发文字号又称发文编号、文号，它是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号，由发文机关的办公厅（室）负责统一编
排。
（A）A 文件代号 B 机关代字 C 发文年度 D 发文顺序
发文字号指发文机关对其所制发的公文依次编排的顺序代码。
选择3：某企业的会计账如下：货款400万，税款68万，运费4万，装卸费200元，保险费2000元，那么缴税时允许抵扣的进项税额是多少？
A 682814 B 680000 C 682800 D 682954
选择4：税务机关的保全措施包括：(AB) 后两项为强制执行措施
A 书面通知纳税人开户行或者其他金融机构“冻结”纳税人的金额相当于应纳税款的存款；
B “扣押、查封”纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产;
C 书面通知其开户行或者其他金融机构从其存款中“扣缴”税款;
D 扣押、查封、“依法拍卖或者变卖”其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
选择5：下面哪个国家的投资基金主要是公司型的？（A）A 美国 B 英国 C 新加坡 D 日本判断1：某农民在农村拥有一栋价值20万的房子，出租获得租金收入3000元，房产税按从租计征，则该农民应缴交房产税360元。（ ）
判断2：商业银行业务经营的三原则既相互联系又相互矛盾。（ ）
计算：某证券（如国债）购入价格为100元/张，若市场利率每涨1%，其市场买卖价格下降2元，求该金融证券的持续期D？
简答1：冬天很冷，请列出几种取暖的方法，列出越
多越新颖越好。
简答2：议案有哪些部分组成？答：案由、案据、方案。
论述：增加和稳定储蓄存款的经营策略有哪些？答：增加和稳定储蓄存款的营销策略主要有：1)重视利率杠杆的作用2)提供优质高效服务3)实现存款种类的多样化
4)普及计算机应用，操作手段现代化5)积极开展存款开发和营销6)强化责任制，调动积极性。
逻辑推理：A市的政府批准了一项基金，用于建设一项发电工程，这项工程要求铺设一条管线，将山上的思乐湖的水引到附近山谷中名为田浮的小湖中。该项目所发的电本身不能平衡项目的成本，即使是进口石油——A市的电力的主要来源——的价格大幅上升时也不行。然而，这条管线是物有所值的，这是因为(B)。A.石油的价格曾经历频繁的大幅上升，现在已经大幅下降，并且相当地稳定
B.该项目可重建田浮湖，该湖目前正面临干涸的危险，从而使A市面临减少一项度假收入的危险C.A市政府目前与其进口石油的来源国的政府们都保持着良好的关系
D.将思乐湖的水引入田浮湖来进行发电的成本低于将思乐湖水引入其他山谷湖泊来发电的成本
行政能力逻辑推理情景模拟
观点理解策划组织英语测试
民生银行基本信息了解
一．选择题：主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20 个。
如1．金融体系和结构的变化是因为（）的创新。 A 金融工具B 金融制度C 金融政策
2．备用信用证的英文翻译（这是最简单的一个） 3．我国现行基准利率 4．有关房地产的问题 二．简答题：
1、信用风险分析的“5C”中英文。
2、国际汇兑的风险点主要有哪些？
3、一房地产公司有短期借款1 亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为－105.2 元，
你认为该公司的财务宝报表是否真实？为什么？ 三．计算题：主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算 该企业的经营现金流。
四．论述题：诚信在日常工作中的作用？举例说明。 五．选做题：应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理－－分析不同行业的现状，发展
及风险点；客户经理－－你认为作为客户经理应具备哪些素质？；信息分析人员－－解释
EXCEL 里面的专业语言；贸易融资经理－－国际贸易这一块的。
民生银行客户经理笔试题型
民生银行零售客户经理比试分两部分：
（1）该岗位的专业知识，如客服知识，普通话发音，电话礼仪等
（2）逻辑写作部分：
这部分可参考《公务员职业技能考试》，基本上是那上面的试题，而且会以小议论文的方式考察
对民生银行的认识，如你认为民生银行有那些优势，不足，为什么报考民事银行。
建议好好看看民生银行的网站，有些数据要记住，比如那年成立，现在的规模等。 民生银行南昌分行笔试题
题型是：单选、多选、判断、判断改错、2 道简答、2 道计算、1 道案例分析。包含了金融知 识、公务员行测知识等。
因为时间有限，只记了简答、计算和案例分析。
大家来看看会不会做，会的话看我这么辛苦写题的份上请把答案贴出来分享下哦，我有些就不会 做，谢谢，呵呵。 二．
三． 四．
简答1：货币的无限法偿？
简答2：股利分配处理好三个要素的关系？
计算1：吸收一笔100 万元的现金活期存款，法定存款准备金率6%，出于避险考虑，该行额
外增加在央行存款3 万元，后来存款单位提出1 万元发放工资。问这笔存款可派生出的最大 派生存款额？
计算2：某企业从A公司购入生产用需安装机器一台，买价150000元，适用增值税税率
17%，包装费1800 元，运费2000 元，购入后发生安装费2700 万元。所有款项以银行存款 支付，该机器安装完毕支付使用。 要求：编制会计分录。
案例分析：2007 年1 月1 日，A 公司以3450 万元购入B 公司70%股权（不考虑相关税 费）。购入当日， B 公司的股东权益总额为4500 万元，其中股本为1500 万元，资本公积为3000
万元。A 公司对购入的B 公司股权作为长期投资，相关的应摊销股权投资差额按10 年平均摊
销。A 公司和B 公司按净利润的10%提取法定盈余公积，按净利润的5%提取法定公益金。
2007 年至2008 年， A 公司与B 公司之间发生的交易如下：（1） 2007 年6 月30 日， A 公
司以1032 万元的价格从B 公司购入一台管用设备，该设备于当日收到并投入使用。该设备在
B 公司原价为1050 万元，预计年限为10 年，预计净残值为零，已使用2 年；采用年限平
均法计提折旧，已计提折旧210 万元，未计提减值准备。A 公司预计该设备尚可用8 年，预 计净残值为0，仍采用年限平均法计提折旧。 2007 年， A 公司向B 公司销售A 产品100 台，
每台售价7.5 万元，价款已存入银行。A 产品每台成本4.5 万元，未计提存货跌价准备。2007
年，B 公司从A 公司购入的A 产品对外售出40 台，其余部分形成期末存货。2007 年，B 公司实现净利润450 万元 。（2） 2008 年， A 公司向B 公司销售产品50 台，每台售价12 万
元，价款已存入银行，B 产品每台成本9 万元，未计提存货跌价准备。2008 年，B 公司对外
售出A 产品30 台，B 产品40 台，其余部分形成期末存货。2008 年，B 公司实现净利润
480 万元。 要求：编制2007 年—2008 年有关抵消会计分录。
民生银行管培生笔经
民生银行宁波分行MT...笔试 单选30*1
题目很杂,有公务员的行测,也有会计,税法,金融的知识,也有些简单英文和计算机常识....
很多都是猜的,记不清了...有印象的有2 2 3 6 15 ( ),关于路由器的定义,长期股权投资的含义 多选20*1.5%
没一道有把握,靠猜的...所以....记不住了...判断10*1%
第一道考的是会计,关于长期股权投资的和未分配利润,要做会计分录...大意是 A公司200X 年
1.1成立,资本1440000,B公司以固定资产入股50%,原价960000,计提折旧240000,200X
年 12.31,A 公司实现利润84000,按10%和5%提取资本盈余公积和公益金..做B 公司的会计
分录,和长期股权投资的余额.A 公司的会计分录,和未分配利润余额..
第二道考的是税法和会计...递延所得税这块 简答题1*10%
领导者行为理论的分类问答题1*10%影响存款的因素 总得来说,会计和税法考的比较多,考试前准备得不多,一些专业知识学完也全还给书本了...考下
来比较差留下笔经给后来人参考吧...因为宁波分行的招聘是民生总行统一进行的,题也是总行出 的.有一定价值吧
民生银行09 年校园招聘笔试题
从9 月份有面试开始到今天，已经接近两个月了。这段时间以来，除了招聘会、投简历、笔试、
面试，就是为找工作而花钱。由于金融危机的缘故，一向就业情况不错的211 学校，今年也普
遍暗淡无光。付出的太多，得到的太少。很多人已经失去了信心，而我还在痛苦的海洋里搏击风 浪。
在说到民生的笔试前，有必要说一下“深圳双选会”。早在9 月份，本专业的陈老师就建议我们
全体参加2008 年11 月1 日在深圳会展中心举办的毕业生双选会，班内“三防”也慢慢的组织 着。30 号晚上我们十几号人马一齐南下，那天的T175 传说中有几节车厢是财大的。那一刻才 知道，就业形势有多严峻。
我住在宝安区表哥那边，挺感激他们一家人的，对我很照顾。休息了一番。
11 月1 日，6：15 起床，洗漱完吃了早餐便赶公交车。8：00 到达深圳会展中心，那
时发现已经很多人在排队等候进场了，还有一些有工作经验的人。明明是毕业生专场呢，他们还
来竞争，唉，形势不是一般的严峻。进场后，直奔银行专区，偶排的第一个队伍是交通银行深圳
分行，那时人不是很多，却让我足足等了近两个小时才把简历投出去了，本以为已经通过了初面，
可是晚上上网时却失望的找不到自己的名字。第二个投的就是本文重点——中国民生银行深圳分
行。自我介绍时，还没说完，HR 姐姐就说可以了。我的心凉了一块。继续投了几个小公司。一
天下来，投出了8 份简历。大部分时间花在排队上了。午饭也没有吃，虽然很饿，但是没有心
情想这个问题。中午稍作休息时，发现管内打印5 元一张，复印1 元，天哪，这是打劫吧！
下午五点多，招聘会慢慢清场了，和小马、梁等她们在外面的地上坐着，脚已经疼得不行了，非
人的模样。本来工行的师兄说邀请我们吃饭的，可是路途遥远，人也实在累得不行，就先行离开了。后来，3 号了，还没有什么消息，便想：这深圳之行杨白劳了赶紧回学校吧，学校那边还
有很多招聘会呢！由于同行南下的同学意见不统一，于是我和小马两个先行回校了。（这回校的 插曲也蛮多，就不说了。丢人哪。）
深圳双选会，我以为就这样离我远去了。回武汉后，继续奔波忙碌于校园招聘中。
某日，大概11 月12 日，接到民生的电话，说恭喜您从5000 份简历中脱颖而出，现在通知去深圳参加笔试、面试。崩溃！那一瞬间，我想到的只有“成本”“机会”这样的字眼。还是暂时答
应了温和的蔡经理。13 日康佳的笔试，本以为康佳通知我面试的话我就不去深圳了，而这一切，
仿佛冥冥中注定，康佳居然初期的让我的笔试挂掉了！！痛定思痛，14 日早上赶紧买了去深圳
的T95，15 日早上还赶得及，只是苦了一夜缺少休息的我。还是坚持下来了，走到了民生的 终面。唉，也算值得了！ 终面后，还是等待。。。
16日坐上回家的汽车，挥别了仅有的两次深圳之旅。不想去想结果，回家看看爸妈，顺便休 息一番吧。
21 日，再次回到学校。继续跑招聘会。继续面试，继续被鄙视，这都成为吃饭一样的常事。
前两天，面了肇庆移动、云浮移动，应该没什么问题吧，就等笔试通知了。而今天，很高兴的是， 终于接到民生的实习通知，我通过了！！！不良率为1.21%的民生，爱死你了！至此，虽然可
以松一口气了，但是还得继续努力，努力寻找更美丽的目标。
一切尽在奋斗中。
下面，就根据本人的记忆，整理一下民生的笔试题吧。 附：中国民生银行深圳分行2009 校园招聘笔试题
一、填空题（20 分）
1.民生银行属于第几产业？ 2.商业银行的“三性”原则是： 3.存款的原则：
4.2008 我国实现出仓行走的是哪一位航天飞行员？ 5.民生银行成立于哪一年？2000 年民生A 股在哪里
上市？
6.民生银行的服务热线？95568
7.民生银行在2008“中国最具生命力企业”排行榜的排位是？
8.复制和粘贴的快捷键？ 9.一个数学题，不记得了。
还有两三个题目，记得不清楚了。
二、选择题（5 分）
1.看数字找规律的那种，记不清了。2.文字表达题，找观点的。
3.一道关于城镇和农村人口数量、比例，给出增长后总人数，求开始时农村人口。大概是这
样。复习过行测得人，应该做过这个题目。 4.逻辑推理。 5.片段阅读。
1.用简洁、流畅的语言简单的介绍一下你所学的专业。（建议一定要联系到你的专业与银行的联 系。） 2.很多人认为“生活中的矛盾、冲突往往是由于性格不合引起的，性格决定命运。”，说说你对这
句话是怎么理解的？你的性格是怎样的？有什么优点？ 3.评价一下你们班是一个怎样的团队？你在这个团队担当怎样的角色？
4.简单的说说你们班内角色、个性等方面比较明显的四类人。他们是怎样评价你的？
5.举例说一下你感触比较深、至今按难忘的一个经历。在这个经历中你遇到什么困难？你是怎样 解决的？如果重临其境，你又会怎么做
四大国有商业银行是：中、农、工、建，交通银行为股份制，是中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。股份制商业银行很多，如招商银行、兴业银行、华夏银行、光大银行、中信银行、浦发银行、广发银行、深发银行等，民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。上述都是全国性的商业银行，另外，各地还有很多地方性的商业银行。如北京银行、上海银行、长沙市商业银行等等，这些地方性商业银行基本是当地政府主办。（
推荐第2篇：民生银行科技部笔试
2012民生科技类笔试题
1.选择题，不定项选择，比较考验心理素质
1.1 程序查错：快排序，内存溢出。都是C语言程序，需要一定的基础
1.2 数据库：SQL注入（带引号的都能够注入），索引主键设计（单一主键、多字段主键），范式概念（一二三范式）
1.3 软件测试：黑盒测试，单元测试由谁完成
1.4 软件工程：4+1view（不懂），UML图（与用户交互？顺序图、状态图、类图、用例图）
1.5 操作系统：硬盘缓存原理，作业调度算法（FIFO, LRU等），死锁条件
1.6 信息安全：加密算法（非对称密钥、公钥）
1.7 计算机网络：网络基础（TCP/IP报文头几个字节？三次握手？）
1.6 其他：二叉树的前序+中序=>后序遍历 2.程序
2.1 编写Buffer类，要求可以存储规定大小的任意对象。使用字符串作为查找索引；在插入新的对象时，若超过规定大小，删除最早存入的对象，并存入新对象，否则直接存入新对象。（不限语言）
2.2 输入123,456,789.02返回相应的大写壹亿贰仟叁佰万肆拾伍万陆仟柒佰捌拾玖元零贰分；对于1000，返回壹仟元整；
package com.cmbc;
public cla Money {
public final String[] danwei = { \"\", \"\", \"拾\", \"佰\", \"仟\", \"万\", \"拾\", \"佰\", \"仟\", \"亿\", \"拾\", \"佰\", \"仟\" };
public final String[] zhengshu = { \"零\", \"壹\", \"贰\", \"叁\", \"肆\", \"伍\", \"陆\", \"柒\", \"捌\", \"玖\" }; ... ...百度文库：中文钱币转换 ... ...
public static void main(String[] args) {
Money test = new Money();
System.out.println(\"result\" + test.moneyToChinese());
} }
3.CASE分析题
有ABC三个系统，C是产品系统，A是三方系统，B是你要设计的系统。A和B之间使用用户登陆使用机制，A给的输入>C系统的处理能力。设计B的实现方法，主要包括哪些模块，在各个功能、模块上需要使用什么技术。
推荐第3篇：民生银行笔试面试经历
天梯培训
2014民生银行笔试面试经历
从九月找工作到现在签了第一份工，回想起来过程还是挺跌宕起伏的，只是楼主现在已练就一身金钟罩铁布衫，抗挫折能力奇好，这才有信心能够不偏不倚地把对民生的所见所感写下来，供同届同学和师弟师妹参考。
广发来我校面试那天，楼主接到民生业务某部的电话，是去面试小微客户经理助理的通知。不同于校园招聘，这份工纯粹是客户经理给自己招实习生，所以楼主是带着观望的心态去的。面我的客户经理很干练很职业，话说的也直接，一面就了解到民生的人事体系是从见习生到派遣制再到正式员工的进阶层级，见习生转派遣1000万，派遣转正式3000万（实习一个月后调低至2000万）。见习生没有工资，带你的客户经理或所在支行会酌情发给你1000元的车马费，这笔费用不走人事，纯粹领导对你的补贴，是包干的；派遣员工是跟fesco签，无级别，有工资，多少不详；正式员工就不用多说了，13级起步，入职新人前三年的首要目标就是转正。当然，以上是楼主了解到的客户经理这个渠道的基本情况，校园招聘进来的同学应该是有所区别，但这个进阶程序是不变的。经理让我认真考虑一下，如果我ok，下一次通过行长面就可以开始实习了。
第二天我电话了经理愿意试试看，第三天接到行长面试。行长面就是压力面，因为小微客户经理的工作异常繁杂，既要下户跑市场又要回行准备报审材料，所以行长问我的问题基本是围绕能否吃苦的角度。算是预防针吧，楼主曾经也想过如果就业形势真的太差，就咬牙在这坚持三年也没啥。就这样，楼主成了小微业务部的一名实习生，没签合同，不领工资，每天学校公司两边跑，偶尔参加一下其他银行的笔面试，寄希望能签个正式工。
小微客户经理的工作其实蛮有意思的，感觉有点像开着运钞车看谁有钱就借钱给他。民生今年一整年都在发展小微业务，各种政策和资源的倾斜，所以比起其他追赶的对手，民生的小微业务做得确实不错。但小微就意味着风险，所以这样超高速的放贷到底能不能持续，持续多久，是我在支行实习每天思考的问题，要知道如果真的进来了，哥就指着多放点款早日转正了，按10%的贷款存点算，3000万的存款等于我得放3亿出去，一个熟练的客户经理一年的放贷量差不多是1到1.5亿之间，所以你现在知道转正难度有多大了吧。
另外在楼主实习的那个部门里，每个客户经理都配备了一个实习生，来协助他们完成材料整理筛查和通知客户完善报审材料的工作，他们自己就是跑市场寻找新增。这样的工作模式高效且灵活，但缺点就是建立在实习生廉价劳动的基础之上。不过想想也没什么，一个没资源没背景的职场菜鸟有人带着你学东西已经不错了，只要你自己能坚持下来，进步会很快的。
天梯培训
带我的客户经理身兼行里他职，级别6级，年收入大概在40-50w，办公室里的其他客户经理级别大概在9-7级，年收入在15-30w不等。
实习期间，楼主有机会去分行待了两周，跟着授信评审部的老师学习授信审批，这也是银行里一个很关键的部门，负责把控风险，也直接关系到客户经理的业绩，技术含量很高的部门，需要具备会计和货币银行学的知识，越扎实越好。之前没提，民生的岗位按照工种被分为A、B、C三类，前面提到的客户经理属A类营销岗，储蓄柜员、后台其他运营支持属C类运营岗，而分行部门诸如评审部,etc.的工作就属于B类管理岗。可以看出来，B类对学历和综合能力的要求也是最高的，当然也是银行里相对性价比较高的岗位。楼主后面也参加民生的校园招聘，简历筛选试第一轮，全国统考的笔试是第二轮，人力面试是第三轮，到这一轮周围基本就都是211里的财经院校和综合类985学校的硕士和博士了，也有不少香港和英美高校的硕士，这一点在每家银行的管理类岗位竞聘中状况都是一样的。其实到了这一轮，就不用太为学历担心或者自得了，能到这一步说明人力对你的学历是认可的，接下来就要看你的实习经历是否跟银行工作相关、证书够不够硬、个人气质谈吐和逻辑思维这些比较综合的东西了。
实习到11月的时候，其他银行和企业的笔面试也接踵而至，本着最低银行正式员工的求职标准，楼主后来还是签了同城招行的管培。民生的面试还在进行中，如果楼主有幸又能回到民生分行，那真是前世修来的福气，求职旅程也就圆满了。
推荐第4篇：郑州民生银行笔试面试归来
我的第一次笔试，面试，与大家共同分享。
先说笔试：
一，选择题：主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。
如
1、金融体系和结构的变化是因为( )的创新。A金融工具 B金融制度 C金融政策
2、备用信用证的英文翻译(这是最简单的一个)，
3、我国现行基准利率
4、有关房地产的问题(具体记不清了)呵呵，想起来再加。
二，简答题：
1、信用风险分析的“5C”中英文。
2、国际汇兑的风险点主要有哪些?
3、一房地产公司有短期借款1亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为-105.2元，你认为该公司的财务宝报表是否真实?为什么?
三，计算题：主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的经营现金流。
四，论述题：诚信在日常工作中的作用?举例说明。
五，选做题：应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理--分析不同行业的现状，发展及风险点;客户经理--你认为作为客户经理应具备哪些素质?;信息分析人员--解释EXCEL里面的专业语言(lookup--@#$5^&什么什么的呵呵);贸易融资经理--国际贸易这一块的。
(总结，没有笔试的经历，也不知道是不是什么单位笔试都会这样?)
再谈面试：
一起面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的MBA哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一起进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底!!!譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么?你的客户资源在哪里?(一个问题就是谁?谁?谁?)(我晕)。
和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎么说话，没有问题问我!呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自己就说个没完，会引起领导的反感!话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表现了，会弄巧成拙。
推荐第5篇：民生银行笔试试题分享[5]
民生银行笔试
内容包含了金融、经济、会计、税法、计算机及公务员考试出现的数字推理、法律常识、逻辑推理等题目。题型有单选、不定项、简答、判断、计算、论述及一道十分的逻辑推理。总体上说会计跟税法考的比较多，而这方面知识我根本就没学多少，都是懵懵懂懂，瞎蒙瞎撞
的，下面记了些题目回来，留作纪念，以供后人参考：-）
选择1： 2 3 10 15 26 35 （ ）？
A 44 B 50 C 47 D 63
选择2：发文字号代表什么?
（A）A 文件代号 B 机关代字 C 发文年度 D 发文顺序
发文字号指发文机关对其所制发的公文依次编排的顺序代码。
选择3：某企业的会计账如下：货款400万，税款68万，运费4万，装卸费200元，保险费2000元，那么缴税时允许抵扣的进项税额是多少？
A 682814 B 680000 C 682800 D 682954
选择4：税务机关的保全措施包括：(AB) 后两项为强制执行措施
A 书面通知纳税人开户行或者其他金融机构“冻结”纳税人的金额相当于应纳税款的存款；
B “扣押、查封”纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产;
C 书面通知其开户行或者其他金融机构从其存款中“扣缴”税款;
D 扣押、查封、“依法拍卖或者变卖”其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
选择5：下面哪个国家的投资基金主要是公司型的？
（A）A 美国 B 英国 C 新加坡 D 日本
判断1：某农民在农村拥有一栋价值20万的房子，出租获得租金收入3000元，房产税按从租计征，则该农民应缴交房产税360元。（ ）
判断2：商业银行业务经营的三原则既相互联系又相互矛盾。（ ）
计算：某证券（如国债）购入价格为100元/张，若市场利率每涨1%，其市场买卖价格下降2元，求该金融证券的持续期D？
简答1：冬天很冷，请列出几种取暖的方法，列出越多越新颖越好。
简答2：议案有哪些部分组成？答：案由、案据、方案。
论述：增加和稳定储蓄存款的经营策略有哪些？
答：增加和稳定储蓄存款的营销策略主要有：
1)重视利率杠杆的作用
2)提供优质高效服务
3)实现存款种类的多样化
4)普及计算机应用，操作手段现代化
5)积极开展存款开发和营销
6)强化责任制，调动积极性。
逻辑推理：A市的政府批准了一项基金，用于建设一项发电工程，这项工程要求铺设一条管线，将山上的思乐湖的水引到附近山谷中名为田浮的小湖中。该项目所发的电本身不能平衡项目的成本，即使是进口石油——A市的电力的主要来源——的价格大幅上升时也不行。然而，这条管线是物有所值的，这是因为(B)。
A.石油的价格曾经历频繁的大幅上升，现在已经大幅下降，并且相当地稳定
B.该项目可重建田浮湖，该湖目前正面临干涸的危险，从而使A市面临减少一项度假收入的危险
C.A市政府目前与其进口石油的来源国的政府们都保持着良好的关系
D.将思乐湖的水引入田浮湖来进行发电的成本低于将思乐湖水引入其他山谷湖泊来发电的成本
推荐第6篇：民生银行
中国民生银行长春分行领导来我公司考察交流
2012年2月22日，由中国民生银行长春分行企业金融部张琳部长等一行专业投资团队在珲春市工信局曲副局长的陪同下专程到华瑞参业进行交流访问。公司董事长金立华先生、副总经理金玉娇女士等领导参加了交流会谈。
会上，金立华董事长代表公司热情欢迎民生银行投资团队的到来，介绍了企业发展的强劲势头，指出了企业今后发展目标和方向，并明确提出了公司的业务需求，表达了加强企银合作的意愿，副总经理金玉娇女士就华瑞参业的整体布局进行了简要介绍。
针对大家重点关注的热点问题双方进行了互动式的深入交流，主要探讨了企银合作的发展前景、汇率风险控制、银行成熟的业务品种，双方开展合作的方式、空间等，民生银行长春分行专家还对当前国际及国内金融市场形势进行了分析，提出了现实可行的独特见解。最后，双方就合作内容达成一致共识，长春分行企业金融部部长张琳女士表示，华瑞参业作为充满朝气的民营企业，发展迅猛，潜力巨大，未来双方合作空间广阔，将加强与华瑞参业公司合作，实现双赢。
推荐第7篇：民生银行
民生银行一核心竞争力指标冠绝板块 作者：处镜如初
公司归属于股东净利润的增长幅度决定着股票价格在市场上长期的涨跌幅度，这是投资股票市场者必须懂得的基本原理，也是其他理论派生的基础。但股票市场波动的影响使众多投资者忘记了这一原理，在投资决策中往往将其忽略，从而出现价值判断上的误区。本文试从公司归属股东净利润增长速度的内涵出发，对16家银行股净利润增长进行对比，协助投资者甑别认识误区，为正确的投资决策提供参考：
一、净利润增长的核心指标
当前，各类媒体在报道股票业绩上流行用同比利润增长百分比数据予以概括。这一数据有着较多的不可比因素，投资者如果不用大脑分析，往往会受到蒙蔽从而影响决策。
本人认为，净利润增长必须充分考虑股本的扩张，才能真正体现老股东每股净利润的摊薄程度，而股本的扩张可以分成两类：
一类可概括为无成本扩张，包括送股或转赠股。这类股本扩张投资者不付成本或成本可以忽略不计，新老股东面临的待遇相同，公司每股净利润并没有摊薄。
第二类可以概括为有成本扩张。即公司在证券市场上的股权融资，现在包括增发、配股、债转股三种形式。处于成长期的股票，在股市筹资是再也正常不过的事情，但由于此类融资完成后,虽然公司整体上净利润得到增长,每股利润却因此受到摊薄，没参与融资的老股东往往利益受损。
因此,对比不同公司的净利润增长,必须以剔除公司有成本股本扩张因素后的净利润增长率。鉴于当前各国均以年度作为衡量企业投资收益的期限，因此公司实质净利润增长率可用公式表达为：公司目标期年度净利润/公司基期年度净利润/（公司目标年度剔除无成本扩张总股本/公司基期年度总股本。
公司实质年均利润增长率是判断一家公司为投资者创造利润增长幅度的核心指标，这一指标涵盖了公司首发融资和再融资的投资收益增长率。观察这一指标，时间拉得越长，越能体现不同公司的投资回报年度增长率，也是判断一家公司在资本市场上长期涨跌趋势的主要依据。
二、16家银行股年均净利润增长指标来源数据选取说明及测算结果
目前，A股市场共有16家银行股，成立最迟的是宁波银行（1997年4月10日）。但实际上，1951年成立的农业银行却是最后一家完成股份制改造的银行（2009年1月完成股改），股改以后的农业银行才具有与其他银行进行对比的条件，这和净利润增长时间拉得越长越有代表性形成了矛盾。为了兼顾时间的长度和数据的可对比性，本文中农业银行2007年净利润由消化历史包袱660.49亿元剔除33％企业所得税后加上2007年税后净利
润推算得来。浦发银行则由于2007年扣除非经常性损益后净利润与实际净利润相差较大，较为真实可靠，取扣除非经常性损益后净利润作为基期数据。
在时间段的选择上，增长基期选定2007年，目标期选定2011年，主要基于以下两点考虑：一是五大国有银行除农行外基本都在2007年以前完成股改，以此时间作为起点参考价值较强。二是从利润增长幅度来看，2007年度的银行业利润增长率是股票市场建立以来较最高的年份，而2011年则为2008年以来增长率较高的一个年份（估计2012年以后银行业的年度利润增长将会下降），处于5年（2009-2013年）的峰顶位臵，以峰顶对比峰顶，可比性较高。
在数据的选择上，由于2011年前三季度16家银行股业绩均已全部公布，由今年前三季度业绩的平均数乘以四，和全年业绩相比误差较小。考虑到明年5月前全部银行股业绩才能公布完，但届时2012年第一季度的业绩也已公布完毕，加上宏观经济和公司基本面也会发生或多或少的变化。因此，目前是一个较好的时间点，有利于为投资者在将来5-6个月的业绩公布真空期提供参考。下面是笔者测算结果。
16家银行股2007-2011年净利润增长情况表
银行 民生 中信 宁波 北京 浦发 南京 光大 工行 华夏 建行 兴业 招商 交通 中行 农行 深发
2011年前三季利润 213.8 242.26 25.57 77.73 199.1 23.41 141.32 1638.4 65.38 1390.12 187.88 283.88 384.16 963.01 1007.6 76.87
07年利润 63.35 82.90 9.48 33.48 65.54 9.09 50.40 815.20 21.01 690.53 85.86 152.43 205.13 562.29 561.24 26.50
11年利润（预计） 285.07 323.01 34.09 103.64 265.47 31.21 188.43 2184.53 87.17 1853.49 250.51 378.51 512.21 1284.01 1343.47 102.49
2009年以来非转送股本扩张 1.183 1.199 1.154 1 1.393 1.243 1.431 1.045 1.631 1.07 1.199 1.129 1.148 1.1 1.249 2.117
4年净利润增长倍数 4.50 3.90 3.60 3.10 4.05 3.43 3.74 2.68 4.15 2.68 2.92 2.48 2.50 2.28 2.39 3.87
剔除股本扩张净利增长倍数 3.80 3.25 3.12 3.10 2.91 2.76 2.61 2.56 2.54 2.51 2.43 2.20 2.18 2.08 1.92 1.83
年均增长 39.65％ 34.26％ 32.87％ 32.64％ 30.58％ 28.92％ 27.14％ 26.54％ 26.29％ 25.85％ 24.90％ 21.78％ 21.44％ 20.03％ 17.66％ 16.26％
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
三、关于4年来16家银行股净利润增长情况的分析
由上表可以看出，如果不考虑股本扩张带来的利润摊薄，2011年银行整体利润达到2007年净利润到4倍以上的只有民生、华夏和浦发3家，其中，民生以4.5倍居首位。5大国有银行增长缓缓慢，招行、兴业由于基数较高，倍数在2.4-3.0之间,排名居后。其他6家银行增长倍数在3-4倍之间。如果浦发2007年以不可比的54.99亿元的利润计的话,倍数则达到4.82倍,超过民生4.5倍的水平。
由上表可以看出4年来股本扩张最快的是深发展，上表数据包括了该行今年9月3日公告的定向增发11.89亿股的股本扩张，扩张系数为2.117。扩张较快的还有华夏1.631倍、光大1.
431、浦发1.393倍。接下来的农行、南京在1.2倍以上, 兴业、民生、中信、宁波4家居于中游,扩张接近1.2倍。除农行外其余4大国有银行和招商,其他股本均为小幅扩张。最慢的为北京银行，至今仍未进行有成本股本扩长，扩张系统为1。
从剔除有成本股本扩张后的净利润增长情况来看，民生以年均近40％的利润增长速度名列第一，比第二名的中信银行高出5个百分点。即使浦发银行2007年净利润以不可比的54.99亿元计,计算股本摊薄后也以36.44％的年均增长速度落后于民生3个多百分点。
四、关于16家银行股的投资价值分析
从国民经济长期发展趋势来看，银行业利润等于货币发行量乘以息差再减去必要的
税费。展望未来10年的中国经济，欧美由经济滑坡带来的宽松货币政策导致资本流入我国、国内劳动力结构性变化和资源短缺三种因素的存在，将使通胀长期居高不下，货币发行量将略高于名义经济增长可能性非常高，维持15％左右的年货币发行增速概率也很大。尽管利率市场化使息差也有了缩小的趋势，但经营存贷业务的银行业整体利润依然着良好的保证，从而区别于其他可能会陷入整体亏损的板块。在银行板块未来利润仍可能持续增长的前提下，目前市盈率5-8倍的各家银行，投资价值十分突出。
上述指标作为评判一家银行股的好坏也具有较多的局限性：一是这指标即将成为过
去。过去的东西不能代表未来，对于未来能否持续，我们必须用新的分析方式；二是时间较短，只采用了四年的时间。
如果剔除5大国有银行后，可以拉长时间进行对比（上市较晚公司数据很难取得）。
如果将时间拉前到2000年，排名结果可能不太一样。但民生银行排在增长率第一还是很有可能的。成立15年来，民生银行在利润规模上迅速抛离了几乎同时成立的北京银行、南京银行、宁波银行、早先4年成立的华夏银行和早先9年成立的深发展银行，与早先8-9年成立的兴业银行、早先3-4年成立的浦发银行并驾齐驱，并步步进迫早先9年成立的中信银行和招商银行。上述情况表明，16家银行，只有浦发银行勉强在增长幅度上较为接近民生。如果仅从过去来推导未来，民生银行是长期投资中的最佳选择。
五、首民生银行的理由
银行股近年来的低估值为投资者提供了极好的投资机会，这也是中国股市设立以来
从未出现的机会。但从银行业来说，未来经济增长的下滑、房地产泡沫的挤压也将对银行股造成不同程度的负面影响，中小投资者必须好中选优，才能在未来的投资中战胜股市波动，赢得投资的胜利。从上表可以看出，2011年比2007年，民生银行在为老股东贡献利润的复利增长中名列榜首几乎已经确定。但2011年业绩尚未结束，明年一季度之前，即使从短线角度来看，民生仍是银行股中的首选。当然，股票更重要的是对未来的预期，民生银行未
来10中能够继续取得超过其他银行股的优势在什么地方？下面仅给定性分析，将来资料收集完备之后，笔者再进行定量分析，为各家银行股的前景作出评判。
（一）国内领先的股权结构优势。民生银行目前单一股东持股不超过5％，关联股东
持股不得超过10％。这是16家银行业中独一无二的股权结构，也是目前中国上市公司中为数不多的股权结构。这种股权结构其实也是国际知名的金融机构如汇丰、高盛等公司用了几十年甚至上百年才形成的股权结构。这一股权结构具有以下三个突出的优点：一是确保股东之间的制衡。年初的定向增发方案流产就是这一体制的结果，使中小股东在与大股东的博奕中取得优势，并赢得最后的胜利。反观其他15家银行股，都或多或少存在着一股独大的情况。一股独大，不管大股东是民营企业或是国家，管理层在决策上受大股东影响作出不利于公司发展前途决策的行为难以从根本上得到杜绝。二是确保公司独立运作。在实力不相上下股东的相互制约下，管理层作为各方认可的职业经理人能够公正独立地行使管理职能，确保实现公司利润最大化。同时股权的分散也使民生银行被收购的可能性大大降低，使管理层确定的战略能够得到持续贯彻。三是能够不断吸引各界优秀分子参与公司。2006年以来，在处理各大股东利益关系中，现任董事长已经驾轻就熟。希望系、泛海系和其他股东也纷纷从零和博奕的观念过渡到合作博奕，从而减少了内耗，增强了合力。在这种形势下，部分优秀分子如史玉柱从掉队到归队以及复星系的新加入，充分反映了民生银行对国内顶尖民营企业家的吸引力。完善的股权结构制度与一群具有机制缺陷的对手去竞争，最后胜负不难预料。这是决定一家公司值不值得长期投资的最重要考虑因素。
（二）崭露头角的战略优势。优秀的战略必须建立在现实的土壤上才能具有旺盛的生命力。展望未来中国的经济前景，具有以下三个确定性较高的发展趋势：一是房地产黄金时代一去不复来；二是国家经济发展由外需带动逐步向由内需拉动转型；三是服务业发展方兴未艾。民生银行近年来改革，正是对三种趋势已经提前作出了布局，并形成了战略。一是以事业部制改革应对房地产危机。始于2007年的事业部制改革，成立了八个事业部，将风险较高的贷款如房地产贷款上收总行，由于基层的反对，直到商贷通推行以后才确保了上下利益的一致。虽然目前还看不到效果，但如果房地产市场持续下跌这后，总部审批的优势将能使民生银行能提前应对这一形势，确保呆坏率维持在较低的水平。而其他银行则可能在基层层层传递信息后才能做出准确反应，应对会慢了半拍。二是推出商贷通应对内需拉动。在以内需为目标的转型过程中，众多活跃的小微企业贷款由于条件限制，难以得到贷款，民生抓住了小微企业的需求，为小微企业雨中打伞、雪中送炭，在提高息差的同时，理顺了因事业部成立之后形成的总行事业部与基层分行之间的利益磨擦，走出了一步妙着。三是提前布局金融中间产业应对现代服务业的发展。目前，民生的金融租赁、黄金交易、保理业务已经超过了众多国内银行，均排在第2位，并紧跟第一位，这与民生银行在国内银行业的8-10之间的位臵是不相称的，体现了民生银行的超前目光。
（三）商贷通业务的持续生命力。利率市场化作为一个趋势,随着今年各种理财产品的大量发行,使贷款市场化的趋势不断扩展到存款市场化上来。商贷通作为民生银行存贷款业务的主攻方向，在先人一步之后，已经争取到了第一批优质的客户。特别在今年以来，其他银行纷纷收缩贷款之后，民生银行对优秀小微企业的占领优势进一步扩大。而商贷通2.0版的推出,颠覆了银行与客户的关系，把与客户的简单存、贷款业务变成综合服务关系，民生把银行变成了客户的金融管家，从中派生出更多的中间业务。这种产品就象招商银行的私人银行一样，能够使贷款企业的存款逐步沉淀下来，从而逐步降低银行的资金成本，使民生银行由野蛮生长的银行逐步向精细银行过渡。当然这需要一个长期不懈的过程，我们希望民生银行能够把这一道路坚持下去。商贷通的高利息差奠定了利率市场化的优势，使民生在利率市场化进程中明显胜出其他银行。商贷通的业务特点与阿里巴巴的淘宝网、支付宝有着相当强大的互补性。史玉柱的大规模回归可能会增加他在明年3月董事会上增选为副董事长
的可能性。我们也希望，在阿里巴巴近期受到困扰，改革难以进行之际，史玉柱能凭着和马云良好的私人关系，促成民生与支付宝的合作，使这两家伟大的公司进行战略合作甚至相互持股以到合并，以完成在各自领域的进一步超越和升华。
我并不否认招商银行、兴业银行、浦发银行、工商银行、建设银行等优秀银行所独有的增长潜力，但从民生银行的前两个特点来看，其他银行根本无法复制的，第三个特点虽然也是招商银行的私人银行业务、兴业银行的银银平台可以一较短长，但综合而言，难以企及民生。目前，预测股价短期波动都是傻瓜，即使暂时下跌，便她仍会一步一步地向7元、8元、9元……进军！作为股东的我们，还有其他选择吗？没有了，耐心持股，有钱增仓吧！
推荐第8篇：民生银行
4月下旬以来，不断有外资调转矛头，重新买入中资股。港交所最新披露信息显示，摩根大通于4月23日斥资3.3亿港元增持民生银行H股，瑞士银行也于4月25日以9375万港元增持民生银行H股。A股ETF安硕A50自4月25日以来持续出现资金流入，截至月底累计净流入8亿港元。
点评：随着海外针对中国的沽空行动告一段落，有资金迅速向中资股汇集搏短线反弹，但能否成为趋势仍需要观察。
推荐第9篇：民生银行
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行14年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。
中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
截至2009年底，中国民生银行总资产规模达14,263.92亿元，存款总额11,279.38亿元，贷款总额（含贴现）8,829.79亿元，实现净利润121.04亿元，不良贷款率0.84%，保持国内领先水平。
截至2009年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头设立了29家分行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到434家。
民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”之“最佳董事会”奖；2008年7月，民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名；2009年，民生银行荣获第五届中国上市公司董事会“金圆桌奖”之“最佳董事会”奖；2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖；2009年5月，荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”；2009年11月，民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”；2009年12月，民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009年最佳零售银行”、“2009年度最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖；2010年，民生银行荣获第六届中国上市公司董事会“金圆桌奖”之“优秀董事会”奖；2010年5月，民生银行荣膺英国《金融时报》“最佳贸易金融银行奖”。
此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中，民生银行全球排名第107位，在亚洲地区排名第20位，在内地排名第8位。
10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，民生银行荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖；2008年，民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”、“年度公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月，民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行；2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。
2009年6月，民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想，特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入，入围“2009年胡润企业社会责任50强”；2009年8月5日，民生银行入选上证社会责任指数，2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”，并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。
2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年，民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断，进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系，完成管理支持体系优化设计，为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开发也基本建成，部分项目已陆续上线，覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。2010年民生银行将以H股上市作发展的新起点，努力为股东创造更大价值，为社会进步和发展做出更大的贡献。
“我自愿成为中国民生银行的员工，我热爱中国民生银行并向它承诺：我热情对待客户、勤奋对待工作、友善对待同事、诚实对待业务，我决不弄虚作假、决不违规违纪，绝不背弃民生银行” 每天早晨，中国民生银行昆明分行门前都要举行这样的晨训。晨训誓词中的“热情对待客户、勤奋对待工作”这句话深深刻在每一位民生银行员工人的心头。工作中，每一位民生人也是这样去做的。 我们将用微笑迎接每一位客户，限时办理每一笔业务，用真诚感动每一位客户； 我们要关注客户的需求，倾听客户的意见，快速处理客户的投诉，让客户得到民生银行最温馨的服务和享受到上帝般的礼遇； 我们要提供丰富的业务产品、快捷的流程、高效的服务，让客户满意是我们最大的愿望！ 铿锵有力的誓言还回荡在耳边，这是昆明分行各部门及支行所有同仁不断提高自身素质、提升服务质量，自始至终以文明、规范的行为服务客户的真实写照。
中国民生银行昆明分行成立于2005年3月23日，座落于昆明市中心繁华的商业区。在总行的正确领导下, 昆明分行严格按照“两个规划”的要求，紧紧围绕发展这一主题，坚持以市场为导向，以客户为中心，严格控制风险，强化管理，勇于创新，在云南创下开业同期股份制商业银行最好的业绩，赢得了广大客户及当地政府、监管部门、社会各界的一致好评。
昆明分行坚持实施“调整提升，转换发展模式”这一发展战略构想，规划整合了云南五大优势行业和其他行业优质客户，划分有序，目标明确，团队营销的指导思想深入人心，全行上 下形成了新模式、新发展的观念。
昆明分行坚持“以人为本”的经营理念，将“人性化服务”渗透到每项金融产品中去，创造了独特的服务品牌。民生银行在云南首创贵宾服务体系，目前，以高尔夫贵宾通道、机场贵宾通道、医疗贵宾通道、贵宾专席服务等为主的贵宾平台已形成品牌，反响强烈。
推荐第10篇：中国民生银行招聘考试笔试 历年考试真题
中国民生银行招聘考试历年真题汇编整理
民生银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合知识、性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！
民生银行考试经验分享一：
行测60题， 60分钟；英语60题选词填空和阅读题，45分钟；银行业务知识70题，40单选、15多选、15判断，45分钟；最后是写作题：题一是要求选一句流行语，结合自己的实践写体会和看法；
题二是写互联网金融对传统金融行业的影响。要求400字以上，30分钟。 民生银行考试经验分享二：
1、综合能力：60题，60分钟，文字15题+数学10题+逻辑15题+思维策略5题+材料分析15题。文字就是句子排列、选词填空、找语病，思维策略就是五条直线在同一平面上最多有几个交点、给你一长串加减数字算结果之类的，材料分析是三段文字和图表，每段有五题，没有计算器。
2、专业知识：70题，45分钟，单选40题+多选15题+判断15题。单选比如商业银行贷款中收回抵押物之后应该冲抵本金、本息还是其他，市场利率上升时债券价格怎么变动，银团贷款又叫什么贷款等等，时政类题目较少，基础类题目较多；多选比如下列哪些贷款是正常贷款、巴塞尔协议的三大支柱、银行从业人员的一些基本行为规范等等；判断题印象不深。页面下方有计算器。
3、英语：60题，45分钟，30道单选，其他30道分布在若干短文后面出题，托业提醒。
4、写作：二选一，写400字。题目一：选一句你喜欢的名人名言或者流行语，简单论述；题目二：互联网金融给传统商业银行将会带来什么影响（给了一段几百字的材料）。
民生银行考试经验分享三：
首先是行测类的题目，选词填空，数字推理，还有句子排序，拼立体图什么的。 再就是英语，完成句子，阅读理解是给一段广告，招聘之类的让你做三两个选择题，题量挺多。
还有经济类的题目，分单选、多选、判断。相对比较简单。
最后的题目比较特别，两个题目选一个。题目一是说一说最近流行的词语或者自己的座右铭，然后分析一下原因。第二个题目是给了一段关于民生银行和阿里巴巴合作，开展网上直营店，让你谈谈网络金融对传统金融业务的影响。要求400字，要条理清楚，有逻辑性。这个是要在电脑上敲出来的，半个小时做题时间，本来打字不算快，又要构想短文，实在有些不容易。
关于民生银行的问题。比如民生银行的服务电话、标识之类的没有考。只在写作题那里提了民生银行，还有时事政治也没有涉及。 民生银行考试经验分享四： 第一部分：行测
一般的定义题、给盒子平面图问拼起来长啥样的、推理数字之类，有很多语病题我纠结了很久，以及不止一道的排序题。
和平时练习的难度差不多，但是时间很不够，第一次考银行，脑筋当时也特别特别不顶用，做不来没果断猜。 第二部分：专业知识 单选+多选+判断
很多都是很基础的经济知识，看了公共基础和货币银行学的人一定问题不大，新巴塞尔协议，计算贴现率等等。 时间很充足，别看错题目和漏点选项。 第三部分：托业英语 30道单选
10个小阅读，每个平均2-3道题，都不难就是费时，今年题量加大，时间不够，我自己做了一些，总结了行测部分的教训，后来果断猜完了。 估计很多人都没做完，所以看人品了==== 中国民生银行笔试历年真题精选：
23、(题库无题无解析)孔子文化节不仅是一场文化盛宴，更是对“郁郁乎文载”的文明盛象的具体呈现。从最初的“孔子诞辰故里游”到今天的“孔子文化节”，变化的不只是名称，更是不断饱满的文化________和不断厚植的文化________。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.涵养 继承 B.素养 传承
C.内蕴 沉积 D.内涵 积淀
【答案】D
24、(题库无题无解析)哈弗大学的一位校长曾提出这样的思考：我们培养出来的青年人该用什么养的方式来回报这所学校?是选择自己更好的生活，还是更好地为公众服务?150年过去了，这个问题仍然可以________当下。这位校长希望有朝一日能够在学校的纪念碑上________选择后者的毕业生的名字。今天，在中国，已经有越来越多的青年人作出了这样的人生抉择。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A 叩问 雕刻 B 质问 铭刻
C 拷问 镌刻 C 追问 铭记
【答案】C
25、求学者如果孜孜于衣食居住的安适，一定谈不上好学。同样，好学的目的也不是为了 ，心灵之养甚于居养之安。学习的目的是成为“有道”之人，名闻利养并非先务。这不是
物质，而是强调学习就是学习，不要附带上物质目的。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A 养尊处优 否定 B 丰衣足食 摈斥
C 锦衣玉食 排斥 D 肥马轻裘 抵触
【答案】C
【所属考试模块】 言语理解与表达
【题型】
【考点】实词+成语辨析
【难度系数】
【作者】曾淑萍
【解析】先看第一空，通过语境可知，应该是奢侈的衣食居住，带有消极色彩。丰衣足食：作谓语、定语，指穿的吃的都很丰富充足，形容生活富裕，带有积极色彩，不符合，故排除B;肥马轻裘：裘：皮衣。骑肥壮的马，穿轻暖的皮衣。形容阔绰。作谓语、定语;指有钱人。与衣食无关，故排除D;再看第二空，“不是„„而是„„”前后语义相反，“而是”后面是指学习不要带上物质的目的，因此应填入与“不要带上”相近意思的词，“排斥”合适。因此，本题答案为C选项。
【释义】养尊处优：作谓语、定语，指处于尊贵地位，过优裕生活。
丰衣足食：作谓语、定语，指穿的吃的都很丰富充足，形容生活富裕。
锦衣玉食： 作宾语、定语;指奢华的生活
摈斥，指排斥;弃去。
第11篇：民生银行招聘考试笔试 真题 复习资料下载
中国民生银行招聘考试笔试资料 历年考试真题
考试内容
一、笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。
二、面试形式一般为半结构化面试和无领导小组面试。
民生银行笔试内容
笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。
民生银行笔试复习建议
银行考试考的是综合能力，考的是长期的知识储备，如何在公告发布到考试这个短期的时间内得到突破，就要掌握一定的复习技巧。
一、行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度；
二、银行综合考试（经济、货币银行、会计），对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性，重点复习，建议可以报培训班，重点突破；
三、银行英语考的是托业英语，考的是基本功，但也可以在短期内突破；
四、法律方面，重点要关注经济法，公司法；
五、实时关注时事，如国家出台的金融经济类的政策、文件，国内大型活动；
六、计算机主要会考到C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等，比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备；
七、全方位了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，新出金融产品等；
准备民生银行考试的时候，我在掏宝买了套复习资料，很有针对性，资料都是银行内部工作人员整理出来的，建议大家都去看看，价格不贵，内容很珍贵！店主的掏宝地址好像是：520kaixintao.taobao.com （复制地址到浏览器）
民生银行简介：
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行14年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。
中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
截至2010年12月31日，中国民生银行资产总额18,237.37亿元，存款总额14,169.39亿元，贷款和垫款总额10,575.71亿元，实现净利润175.81亿元，不良贷款率0.69%，保持国内领先水平。
截至2010年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头、南宁设立了30家分行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到509家。
民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”；2008年7月，民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名；2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖；2009年5月，荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”；2009年11月，民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”；2009年12月，民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009年最佳零售银行”、“2009年度最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖。
此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中，民生银行全球排名第107位，在亚洲地区排名第20位，在内地排名第8位。
10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其
是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，民生银行荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖；2008年，民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”、“年度公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月，民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行；2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。
2009年6月，民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想，特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入，入围“2009年胡润企业社会责任50强”；2009年8月5日，民生银行入选上证社会责任指数，2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”，并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。
2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年，民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断，进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系，完成管理支持体系优化设计，为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开发也基本建成，部分项目已陆续上线，覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。2010年民生银行将以H股上市作发展的新起点，努力为股东创造更大价值，为社会进步和发展做出更大的贡献。
历年真题精选：
1.票据贴现的期限最长不得超过（）。
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
【答案】B 2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。
A.固定利率 B.行业公定利率 C.市场利率 D.浮动利率 【答案】D 3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。 A.自然人 B.公司 C.企业 D.非自然人 【答案】D 4.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。 A.银行，价格 B.银行，信用 C.客户，信用 D.客户，价格 【答案】B 5.我国中央银行公布的贷款基准利率是（）。
A.浮动利率 B.法定利率 C.行业公定利率 D.市场利率 【答案】B 6.认为银行稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保（合格票据）基础上，从而导致银行长期设备贷款、住房贷款、消费贷款迅速发展的信贷理论是（）。 A.资产转换理论 B.超货币供给理论 C.真实票据理论 D.预期收入理论 【答案】D 7.以下说法中，错误的是（）。
A.狭义公司信贷专指银行的信用活动，包括银行与客户往来发生的存款业务和贷款业务 B.广义的银行信贷指银行筹集债务资金、借出资金或提供信用支持的经济活动 C.公司信贷是指以非自然人法人、其他经济组织委接受主体的资金信贷或信用支持活动 D.信用证是银行开立的一种无条件的承诺付款的书面文件 【答案】D 【解析】银行开立信用证后，只有持证方在提交了信用证上规定的单据、满足规定的条件后，银行才予以付款。所以，信用证付款是有条件的。
8.从贷款提取完毕（或最后一次提款）之日开始，到第一个还本付息之日间的时间为（）。A.贷款期 B.提款期 C.宽限期 D.还款期 【答案】C 9.自营贷款的期限一般最长不得超过（）年。 A.5 B.6 C.10 D.15 【答案】C 10.短期贷款的展期期限累计不得超过（），长期贷款的展期期限累计不得超过（）。 A.原贷款期限的一半；原贷款期限一半 B.原贷款期限；3年
C.原贷款期限；原贷款期限一半 D.原贷款期限一半；3年 【答案】B 11.目前我国商业银行资金的主要来源为（），利润的主要来源为（）。 A.存款；贷款 B.存款；中间业务 C.贷款；存款 D.贷款；中间业务 【答案】A 12.商业银行的资产业务指（），负债业务指（）。 A.资金来源业务；资金运用业务 B.存款业务；贷款业务
C.资金运用业务（存款）；资金来源业务（贷款） D.资金运用业务（贷款）；资金来源业务（存款） 【答案】D 13.在不同的贷款品种中，借贷双方承担利率变动风险较小的是（）。 A.固定利率 B.浮动利率 C.市场利率 D.本币利率 【答案】B 【解析】浮动利率的特点是可以灵敏地反映金融市场上资金的供求状况，因而借贷双方承担的利率变动风险较小。
14.根据《人民币利率管理规定》，中长期贷款利率按贷款合同（）相应档次的法定贷款利率计算。
A.签订日 B.成立日 C.生效日 D.实施日 【答案】C 15.我国中长期贷款属于（）品种，采用的基准利率为（）。 A.固定利率，市场利率 B.浮动利率，法定利率 C.固定利率，法定利率 D.浮动利率，市场利率 【答案】B 16.（）时，适用罚息利率，遇罚息利率调整（）。
A.贷款展期，不分段计息 B.贷款展期，分段计息 C.挤占挪用贷款，不分段计息 D.逾期贷款，分段计息 【答案】D 17.中长期贷款可分为（）。 A.1-3年（不含3年）、3-5年（不含5年）、5年以上3个档次 B.1-3年（含3年）、3-5年（含5年）、5年以上3个档次 C.1-2年（不含3年）、2-5年（不含5年）、5年以上3个档次 D.1-2年（含3年）、2-5年（含5年）、5年以上3个档次 【答案】B 18.商业银行贷款应实行（）的贷款管理制度。 A.审贷一体、集中审批 B.审贷分离、集中审批 C.审贷分离、分级审批 D.审贷一体、分级审批 【答案】C 19.长期贷款是指贷款期限在（）年以上的贷款。 A.2年（不含2年） B.3年（不含3年） C.5年（不含5年） D.10年（不含10年） 【答案】C 20.国内商业银行通常以（）为基础确定外汇贷款利率。
A.央行确定基准利率 B.国内市场利率 C.国际金融市场利率 D.法定利率 【答案】C 21.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。 A.银行，价格 B.银行，信用 C.客户，信用 D.客户，价格 【答案】B
第12篇：中国民生银行校园招聘全国统一笔试题库含答案
中国民生银行招聘考试历年真题汇编整理
民生银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合知识、性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！
民生银行考试经验分享一：
行测60题， 60分钟；英语60题选词填空和阅读题，45分钟；银行业务知识70题，40单选、15多选、15判断，45分钟；最后是写作题：题一是要求选一句流行语，结合自己的实践写体会和看法；
题二是写互联网金融对传统金融行业的影响。要求400字以上，30分钟。 民生银行考试经验分享二：
1、综合能力：60题，60分钟，文字15题+数学10题+逻辑15题+思维策略5题+材料分析15题。文字就是句子排列、选词填空、找语病，思维策略就是五条直线在同一平面上最多有几个交点、给你一长串加减数字算结果之类的，材料分析是三段文字和图表，每段有五题，没有计算器。
2、专业知识：70题，45分钟，单选40题+多选15题+判断15题。单选比如商业银行贷款中收回抵押物之后应该冲抵本金、本息还是其他，市场利率上升时债券价格怎么变动，银团贷款又叫什么贷款等等，时政类题目较少，基础类题目较多；多选比如下列哪些贷款是正常贷款、巴塞尔协议的三大支柱、银行从业人员的一些基本行为规范等等；判断题印象不深。页面下方有计算器。
3、英语：60题，45分钟，30道单选，其他30道分布在若干短文后面出题，托业提醒。
4、写作：二选一，写400字。题目一：选一句你喜欢的名人名言或者流行语，简单论述；题目二：互联网金融给传统商业银行将会带来什么影响（给了一段几百字的材料）。
民生银行考试经验分享三：
首先是行测类的题目，选词填空，数字推理，还有句子排序，拼立体图什么的。 再就是英语，完成句子，阅读理解是给一段广告，招聘之类的让你做三两个选择题，题量挺多。
还有经济类的题目，分单选、多选、判断。相对比较简单。
最后的题目比较特别，两个题目选一个。题目一是说一说最近流行的词语或者自己的座右铭，然后分析一下原因。第二个题目是给了一段关于民生银行和阿里巴巴合作，开展网上直营店，让你谈谈网络金融对传统金融业务的影响。要求400字，要条理清楚，有逻辑性。这个是要在电脑上敲出来的，半个小时做题时间，本来打字不算快，又要构想短文，实在有些不容易。
关于民生银行的问题。比如民生银行的服务电话、标识之类的没有考。只在写作题那里提了民生银行，还有时事政治也没有涉及。 民生银行考试经验分享四： 第一部分：行测
一般的定义题、给盒子平面图问拼起来长啥样的、推理数字之类，有很多语病题我纠结了很久，以及不止一道的排序题。
和平时练习的难度差不多，但是时间很不够，第一次考银行，脑筋当时也特别特别不顶用，做不来没果断猜。 第二部分：专业知识 单选+多选+判断
很多都是很基础的经济知识，看了公共基础和货币银行学的人一定问题不大，新巴塞尔协议，计算贴现率等等。 时间很充足，别看错题目和漏点选项。 第三部分：托业英语 30道单选
10个小阅读，每个平均2-3道题，都不难就是费时，今年题量加大，时间不够，我自己做了一些，总结了行测部分的教训，后来果断猜完了。 估计很多人都没做完，所以看人品了==== 中国民生银行笔试历年真题精选：
103.树根：根雕：工艺品
A、纸张：风筝：春天 B、粘土：唐三彩：古董
B、消费：借贷：信用 D、泥沙：混凝土：建筑
104.海关：检查：关税
A、光缆：通讯：网速 B、过滤：净化：饮用
B、树林：氧气：健康 D、沙漠：骆驼：运输
105.赛事 对于 ( ) 相当于
(
)
对于
编辑
A、裁判;书稿
B、运动;校对
C、哨子;文字
D、进去;精确
四、逻辑判断
106.蚊子可传播多种疾病，如疟疾、丝虫病、乙型脑炎等。有人担心由于蚊子叮咬了HIV感染的人而在叮咬下一位时会讲存在蚊子体内的HIV在人际间传播。但研究人员指出这样的担心大可不必。
如果一下各项为真，最能支持研究人员观点的是：
A、HIV感染的人血流中并不总是拥有高水平的HIV病毒
B、蚊子叮咬HIV感染的人后不一定立即去叮咬下一个人
C、蚊子通过食管吸入血液，这种血液的吸入总是单向的
D、孩子容易被蚊子叮咬，但他们身上极少发生HIV感染
107.“五岳归来不看山”，一下选项与上述推理方式最相近的是：
A、疑是银河落九天
B、桂林山水甲天下
C、稻花香里说丰年
D、二月春风似剪刀
108.美国一项新研究发现，人体生理反应的节奏跟昼夜交替一致，一旦这个节奏被破坏，人们免疫系统的抗病能力就会降低。
如果以下各项为真，最能削弱上述观点的是：
A、坐飞机到不同时区易产生头疼反胃等时差综合症
B、熬夜易使胃酸分泌过多而诱发胃溃疡病症
C、长跑运动后立即大量饮水容易破坏体内代谢平衡而致病
D、免疫系统先天缺陷病人，即使正常饮食患病概率也很高
109.有关研究表明，手机比电脑更伤人，因为手机屏幕小，玩手机时注意力更投入，目不转睛，因此更伤眼。使用电脑时，人们的字体还能活动，可是“手机控”往往很少活动，这对身心健康更为不利。
如果以下各项为真，最能削弱上诉论断的是：
A、电脑在使用过程中，显示屏会发出电磁、电离辐射
B、科学研究表明使用手机与脑瘤和癌症的发病率无关
C、电脑背景光比手机更容易引起使用者视力下降和头痛
D、长期使用电脑人群容易患鼠标手，颈椎病等“电脑病”
110.研究发现，大西洋、太平洋海绵水温的微小变化与南美洲亚马逊热带雨林地区火灾的面积具有密切联系，将这种联系建立数学模型，可以用来预测亚马逊热带雨林地区来年的火灾情况。
一下哪项如果为真，最能支持上诉观点：
A、大西洋海水温度升高0.2℃，亚马逊雨林次年火灾发生面积增加11%
B、海水温度增高会引起水分蒸发，导致降水减少，发生干旱或至火灾
C、海水温度变化虽然微笑，但可能对热带雨林生态系统造成重要影响
D、被宾阳等海绵水温课预测其附近的西伯利亚雨林火灾发生率和面积
111.研究者发现细菌就先像人类的简化版本，它们有自我意识，有自己的语言，群居，既交友也树敌，喜欢偷窥邻居家的隐私，还能以讹传讹，甚至杀害手足。各种细菌在自己的地盘上各司其职，相互配合，促进社会的稳定。
如果以下各项为真，最能质疑上诉论断的是：
A、通过释放某种物质，细菌课召集群体成员执行各种任务
B、新型研制的阻断细菌交流的药物可以替代普通的抗菌素
C、细菌的生活极其单调，不在单独进食，就在自我繁殖
D、霍乱、肺炎、和食物中毒，实际就是各种细菌聚集的后果
112.矿产勘探人员观察发现，不同颜色和形状的矿物晶体虽然有各自不同的名称和表象，但可能是是化学组成相同的物质在不同的物理化学条件下接近成不同结构的晶体，而且一般都有着不同的物理特征。所以说，不同的矿物种类可以有相同的化学成分。
以下选择最能支持上诉论断的是：
A、二氧化碳和甘斌名称不同畏怯表象也不同
B、不同颜色的矿物晶体保罗在空气里会变色
C、分析仪器能快速判断矿物晶体的化学成分
D、二氧化硅可以有12种不同的矿物结晶
第13篇：中国民生银行校园招聘考试笔试内容考什么
民生银行校园招聘考试笔试 历年考试真题资料
民生银行历年考试真题：
考试内容
一、笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。
二、面试形式一般为半结构化面试和无领导小组面试。
民生银行笔试内容
笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。
民生银行笔试复习建议
银行考试考的是综合能力，考的是长期的知识储备，如何在公告发布到考试这个短期的时间内得到突破，就要掌握一定的复习技巧。
一、行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度；
二、银行综合考试（经济、货币银行、会计），对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性，重点复习，建议可以报培训班，重点突破；
三、银行英语考的是托业英语，考的是基本功，但也可以在短期内突破；
四、法律方面，重点要关注经济法，公司法；
五、实时关注时事，如国家出台的金融经济类的政策、文件，国内大型活动；
六、计算机主要会考到C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等，比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备；
七、全方位了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，
新出金融产品等；
总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到上
了解一下，里面资料还是非常不错的
民生银行简介：
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行14年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。
中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处
理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
截至2010年12月31日，中国民生银行资产总额18,237.37亿元，存款总额14,169.39亿元，贷款和垫款总额10,575.71亿元，实现净利润175.81亿元，不良贷款率0.69%，保持国内领先水平。
截至2010年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头、南宁设立了30家分行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到509家。
民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”；2008年7月，民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名；2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖；2009年5月，荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”；2009年11月，民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”；2009年12月，民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009年最佳零售银行”、“2009年度最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖。
此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模
上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中，民生银行全球排名第107位，在亚洲地区排名第20位，在内地排名第8位。
10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，民生银行荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖；2008年，民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”、“年度公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月，民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行；2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。
2009年6月，民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想，特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入，入围“2009年胡润企业社会责任50强”；2009年8月5日，民生银行入选上证社会责任指数，2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”，并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。
2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年，民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断，进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系，完成管理支持体系优化设计，为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开
发也基本建成，部分项目已陆续上线，覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。2010年民生银行将以H股上市作发展的新起点，努力为股东创造更大价值，为社会进步和发展做出更大的贡献。
历年真题精选：
1.票据贴现的期限最长不得超过（）。
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 【答案】B 2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。
A.固定利率 B.行业公定利率 C.市场利率 D.浮动利率 【答案】D 3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。 A.自然人 B.公司 C.企业 D.非自然人 【答案】D 4.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。 A.银行，价格 B.银行，信用 C.客户，信用 D.客户，价格 【答案】B 5.我国中央银行公布的贷款基准利率是（）。
A.浮动利率 B.法定利率 C.行业公定利率 D.市场利率 【答案】B 6.认为银行稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保（合格票据）基础上，从而导致银行长期设备贷款、住房贷款、消费贷款迅速发展的信贷理论是（）。
A.资产转换理论 B.超货币供给理论 C.真实票据理论 D.预期收入理论 【答案】D 7.以下说法中，错误的是（）。
A.狭义公司信贷专指银行的信用活动，包括银行与客户往来发生的存款业务和贷款业务
B.广义的银行信贷指银行筹集债务资金、借出资金或提供信用支持的经济活动 C.公司信贷是指以非自然人法人、其他经济组织委接受主体的资金信贷或信用支持活动
D.信用证是银行开立的一种无条件的承诺付款的书面文件 【答案】D 【解析】银行开立信用证后，只有持证方在提交了信用证上规定的单据、满足规定的条件后，银行才予以付款。所以，信用证付款是有条件的。
8.从贷款提取完毕（或最后一次提款）之日开始，到第一个还本付息之日间的时间为（）。
A.贷款期 B.提款期 C.宽限期 D.还款期 【答案】C 9.自营贷款的期限一般最长不得超过（）年。 A.5 B.6 C.10 D.15 【答案】C 10.短期贷款的展期期限累计不得超过（），长期贷款的展期期限累计不得超过（）。 A.原贷款期限的一半；原贷款期限一半 B.原贷款期限；3年
C.原贷款期限；原贷款期限一半 D.原贷款期限一半；3年 【答案】B 11.目前我国商业银行资金的主要来源为（），利润的主要来源为（）。 A.存款；贷款 B.存款；中间业务 C.贷款；存款 D.贷款；中间业务 【答案】A 12.商业银行的资产业务指（），负债业务指（）。 A.资金来源业务；资金运用业务 B.存款业务；贷款业务
C.资金运用业务（存款）；资金来源业务（贷款） D.资金运用业务（贷款）；资金来源业务（存款） 【答案】D
13.在不同的贷款品种中，借贷双方承担利率变动风险较小的是（）。A.固定利率 B.浮动利率 C.市场利率 D.本币利率 【答案】B 【解析】浮动利率的特点是可以灵敏地反映金融市场上资金的供求状况，因而借贷双方承担的利率变动风险较小。
14.根据《人民币利率管理规定》，中长期贷款利率按贷款合同（）相应档次的法定贷款利率计算。
A.签订日 B.成立日 C.生效日 D.实施日 【答案】C 15.我国中长期贷款属于（）品种，采用的基准利率为（）。 A.固定利率，市场利率 B.浮动利率，法定利率 C.固定利率，法定利率 D.浮动利率，市场利率 【答案】B 16.（）时，适用罚息利率，遇罚息利率调整（）。 A.贷款展期，不分段计息 B.贷款展期，分段计息 C.挤占挪用贷款，不分段计息 D.逾期贷款，分段计息 【答案】D 17.中长期贷款可分为（）。
A.1-3年（不含3年）、3-5年（不含5年）、5年以上3个档次 B.1-3年（含3年）、3-5年（含5年）、5年以上3个档次 C.1-2年（不含3年）、2-5年（不含5年）、5年以上3个档次 D.1-2年（含3年）、2-5年（含5年）、5年以上3个档次 【答案】B 18.商业银行贷款应实行（）的贷款管理制度。 A.审贷一体、集中审批 B.审贷分离、集中审批 C.审贷分离、分级审批 D.审贷一体、分级审批 【答案】C 19.长期贷款是指贷款期限在（）年以上的贷款。 A.2年（不含2年） B.3年（不含3年）
C.5年（不含5年） D.10年（不含10年） 【答案】C 20.国内商业银行通常以（）为基础确定外汇贷款利率。
A.央行确定基准利率 B.国内市场利率 C.国际金融市场利率 D.法定利率 【答案】C 21.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。 A.银行，价格【答案】B
银行，信用客户，信用 D.客户，价格 B.C.
第14篇：民生银行联保
摘要：
1、
2、
3、
4、
5、
6、项目组设立 授信条件 贷款金额、期限、利率、保证金、还款方式 担保方式 授信后管理 放款要求
项目组设立
项目组按照“自愿组合、递交申请、资格审查、签订合同”四个基本程序设立。 自愿组合
项目组成员在相互了解、相互信任的基础上，通过自我寻求合作者或通过商会、市场、银行或其他机构牵线搭桥的方式，自愿达成设立项目组的意向，但是项目组无需依托市场，同一项目组原则上要求是同一个市场。
递交申请
向银行递交设立项目组申请书。
资格审查
首先对市场内的部分商户进行市场调查，完成调研报告。
同时对借款人递交的设立项目组申请书及有关资料进行审查，重点审查项目组成员资格：
1.借款人在自愿基础上组成项目组；
2.项目组成员最低不得少于3户，最高不得超过10户；
3.项目组成员一次只能参加一个项目组，不得同时参加两个或两个以上项目组
（含我司申请的银行或其他银行的项目组）；
4.项目组成员间不得有股权投资关系、实际控制关系，以及实际控制人之间其它
可能给联保业务带来风险的关联关系（如包括三代以内直系亲属和二代以内旁系亲属关系等）。
5.项目组成员的法律主体资格原则上应相同，尽量选择经营实力相当的成员组成
项目组。鼓励在同一市场、工业园区、块状经济中选择优质贸易型或生产型企业成立项目组。
6.项目组的成员净资产不得少于50万。
签订合同
项目组成员依据我公司出具的资格审查意见，共同签订互保协议和金融服务协内部文件，切勿外传
议后成立。
2、授信条件
企业联保业务对象：
符合银行企业认定标准的个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等企业实体。
联保业务对象应满足以下条件：
1) 批发行业从业年限5年及以上；
2) 在市场经营批发3年及以上（以租赁合同或协议为准）；
3) 至少经营1家实体店铺；
4) 年销售额不低于借款金额的3倍；
5) 借款人净资产不得低于50万元。
6) 用款企业及借款人家庭的资产负债率不超过70%；
7) 借款人及用款企业均在银行开立结算账户；
8) 借款人及其配偶在人行征信系统中无违约贷款余额且信用记录好，自身及所经营的用款企业
信誉良好，贷款卡银行征信系统中无违约记录；
9) 我行对公授信（低风险除外）或申请对公授信被否决、对公业务退出的低质量客户；
10) 三户及以上自然人联保；
11) 每户提供原则上不超过20%保证金；
12) 用款企业连带责任保证；
13) 单一借款人额度：不超过人民币300万元；
14) 借款用途用于企业的正常经营。
3、贷款金额、期限、利率、保证金、还款方式
贷款金额
公司应对在银行申请联保业务的借款人核定授信额度，授信额度根据申请人所处行业、经营管理情况、资金周转特点、现金流量及其他可能影响申请人还款能力的因素综合考虑后予以核定，单户最高金额不得超过人民币300万元。关联体视同单户，原则上不得突破人民币300万元，有特殊情况的，公司需报银行授信管理部审批。
贷款期限
贷款期限最长不超过一年且到期日不得迟于授信的终止日。
贷款利率、保证金的比例及其他相关费用
贷款利率原则上年息为11%，保证金比例原则上不超过贷款额度的20%。
联保业务原则上实行按月结付利息，到期一次性还本的方式。
一年贷款到期后，原则上可以申请续贷，上期还款本金和续贷额度原则上两个工
作日交割完成。
4、担保方式
授信担保由项目组成员间连带责任保证、风险保证金、授信企业法人代表或实际控制人个人保证及担保公司担保组成。如果项目组中有成员出现贷款资金无法偿还情况时，首先用风险保证金偿还，不足部分由项目成员企业共同提供连带责任保证及追究逾期企业的实际控制人（或法人代表）个人无限连带责任保证。
连带责任保证
项目组成员为项目组内其他全部借款人提供连带责任保证。
保证金
银行在放款前，要求贷款商户将保证金存入自己在贷款银行开立结算账户或者由第三方担保机构在银行开立的结算帐户中。
个人保证或第三方金融机构
参加联保业务的借款人（其法人代表或实际控制人或主要股东）须对该企业的借款提供个人连带责任保证（原则上外资企业或中外合资企业的借款人除外），或者可以引进第三方金融机构进行担保。
5、授信后管理
加强联保业务的跟踪检查和授信后管理工作，主要检查授信用途、受信人的还款能力。
受信人的资金流向；
受信人的重大经营决策、经济活动和财务状况；
实际经营者的相关情况；
其他足以影响受信人还款能力的情况。
检查回访实行“四眼原则”，原则上要求一名客户经理和业务主管。
授信后检查发现有重大异常情况时，公司应及时采取各种措施，以确保信贷资产安全，
同时应及时将有关情况向公司相关部门或分管部门报告。
在授信期限内，如受信人发生贷款逾期或欠息，经办行有权拒绝向受信人发放新的授
信。
6、放款要求
最终放款方向是借款商户的上游供应商帐户，原则上专款专用。
第15篇：民生银行调查报告
民生银行调查报告
调查的地点：干将路民生银行，园区民生银行，吴中区民生银行，交通银行
调查内容 ：由于在学校的专业课程学习中较多地接触了金融方面的知识，同时出于修金融的原因，老师让我们去民生银行进去调查，主要针对民生银行的大堂布置，大堂经理的服务态度，业务人员的服务态度，着装等方面进行暗访。我们组六个成员利用闲暇时间分别对附近的几家银行进行了调查.。其中包括干将路民生银行，园区民生银行，吴中区民生银行，交通银行四家银行。
调查结论：通过观察发现民生银行与其他银行相比存在许多优势的同时也存在许多的不足。以下我从几个方面来谈一下我们小组的调研情况。
一环境
每家银行的内部环境都干净整洁，大厅里都设有各种各样的理财产品宣传单，宣传单的设置也很精致，大厅中填单的位置比较醒目，各种单据分类进行排序。客户等候区也规整，座椅摆放有序。与民生银行相比交通银行的填单台就要很有特点而且很大，我觉在环境方面有待改善。但是民生银行做到了干净整洁，并且为客户配备了饮水机，充分体现了以客户户需求为指引的客户要求。
二大堂
大堂经理使客户分流识别的关键，每走访一个银行，首先迎面而来的就是大堂经理，在走访中我们发现园区星海广场民生银行与交通银行的服务态度特好，他们指导客户填单帮助客户使用自助设备，协助柜员与客户户解释等工作。大堂
经理不会因为抽不开身而顾此失彼，这样不仅可以为客户更好地服务，还可以提高工作效率。像是干将路民生银行大堂方面就很有欠缺，在我们进去询问时只有保安人员在场，态度极差，未见大堂经理。过了一会才见到大堂经理。但是他并不是来服务我们的，简直就是来逼问的我们来头的，总之没有给客户最起码的尊重。
三服务
在服装方面除了干将路民生银行外，每家银行都能做到服装上统一搭配，色调协调上非常统一，穿着整洁，能让客户明显分辨出工作人员。在办理业务是，业务人员对办理同样业务的客户使用统一话术，在没有人来咨询时，他们也都能保持相同的坐姿，服务态度也十分的热情。
四：借记卡业务
在我们去的几家银行里，对于借记卡的办理费用，工本费和年费均不收取，不像邮政储蓄去开好户还得收取费用，民生银行的卡跨行取钱都不需要手续费的，在这一方面我感觉民生银行做的不错。
虽然只有几次短暂的银行调查，从对银行知识的陌生到现在，我们学到了好多，希望在以后的时间里能更多的时间去学习金融方面的知识，去参加一些专业辅导班，更希望能有机会参加一些银行业务知识的面试，积极的提高我们的专业知识与技术水平，多积累一些社会经验，从而能完全达到能够胜任银行方面工作的能力。
第16篇：中国民生银行
中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行。截至2014年3月，总资产规模达3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。
进入新的发展时期，中国民生银行确立了“特色银行、效益银行”的战略目标,通过全面推进小微及社区金融业务转型、深化金融事业部制改革、大力拓展私人银行高端客户，实现经营模式及管理方式的变革创新，打破银行业内的同质化竞争，向着快增长、低风险、高效益的商业银行经营目标不断迈进。
2012年、2013年，中国民生银行连续两年组织了由总行发起、各分行及事业部统一行动的暑期实习生招聘及“未来银行家”秋季校园招聘，取得了圆满成功。来自海内外的数千名优秀学子通过层层选拔，在民生银行开启了精彩的职业旅程。
第17篇：民生银行简介
民生银行简介
口号：服务大众，情系民生
热线：95568
网银：U宝
一、简介
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。
中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
截至2011年12月31日，中国民生银行资产总额22,290.64亿元，存款总额16447.38亿元，贷款和垫款总额12052.21亿元，实现净利润279.20亿元，不良贷款率0.63%，保持国内领先水平。
2012胡润民营品牌榜，民生银行以140亿元品牌价值，排名第9。[16]
2013胡润民营品牌榜，民生银行以160亿元品牌价值，排名第7。[17]
2013年中国上市公司市值管理研究中心发布的“2013年度资本品牌价值百强榜”中，民生银行以783.77亿元名列第一。[18]
第18篇：中国民生银行
中国民生银行的成功案例及启示
中国民生银行于1996年1月12日成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。2000年,民生银行A股在上交所上市,2004年,民生银行作为中国第一家商业银行成功发行了58亿元人民币次级债券。2005年9月12日,民生银行公布其股权分置改革方案,在国内5家上市商业银行中率先进入股改程序。在2004年“中国最具生命力企业”评选中,中国民生银行排名第十八位。据2004年出版的英国《银行家》杂志,按一级资本等项指标综合排序的全球前1000家商业银行中,中国民生银行位列第310位。根据2005年权威机构发布的《2004年度中国商业银行竞争力报告》,从全国性商业银行竞争力的总体态势分析,民生银行无论是综合竞争力、现实竞争力还是潜在竞争力方面都处于第一档次,其中潜在竞争力居全国第一。民生银行成立9年多来,资产规模增长50倍,净利润增长259倍,各项业务不断拓展,实现了连年超常规的高速增长,并给予了股东丰厚的回报。
民生银行的发展模式,给关注它的人们留下了巨大的思考空间。本文仅从该行经营发展的战略和策略角度进行分析。
一、“准确定位、控制风险、客户路线、不断创新”是民生银行的成功经验。
1、准确定位
(1)客户——来自民企,服务民企。民生银行把民营企业特别是中小型、高科技民营企业作为明确的市场定位,既符合民生银行成立的宗旨,也符合经济发展对金融服务的需求。第一,因为自己的股东有80%来自民营企业,而且目前绝大多数股东仍是民营企业。所以,民生银行与它们有密切的联系,充分了解民营企业的需求,能够更好地为民营企业发展提供服务和支持。第二,民营企业可观的市场发展空间,也让民生银行愿意集中精力做好做大这块蛋糕。2004年,我国民营企业对国民经济的贡献率超过60%,民营工业企业完成规模以上工业增加值以及规模以上工业利润的一半以上。第三,受到资金实力等的限制,民生银行难以与国有银行竞争大客户、大项目,而大力支持民营企业有利于扬长避短,发挥自身机制灵活、决策链较短、贴近中小民营企业的优势。
(2)网点——集中布局,提高效益。民生银行网点设置的特点反映了其市场定位:(1)数量不求多。民生银行网点数量排名在12家股份制商业银行中居第10位,比排名第9的深圳发展银行少20多个网点。(2)集中于经济发达城市。除宁波、汕头两个小型城市外,其他所有网点均设在省会级的大中城市;集中在沪宁杭、环渤海湾经济带的几个大中城市、珠江三角洲和长江中游几座城市;北京、上海、武汉、广州、深圳、杭州6座城市的网点占到了总数的61%。
(3)业务——因势而变,逐渐转型。民营企业股东对银行回报率要求非常高。要实现资产规模和收益率与股本扩张的同步增长,促使民生银行长期以来不得不倚重批发业务。随着规模的扩大,民生银行着重考虑业务的结构调整。依托住房按揭、银行卡、自助银行这“三驾马车”,使得民生银行正在踏上零售业务的快车道。
2、控制风险。
在风险控制方面,民生银行走在了国内所有银行的前面,近年来,其不良贷款率一直保持国内同业最低水平。
民生银行不良贷款率表
民生银行的资产质量高，在于建立了一套行之有效的制度:
(1)建立集中控制、独立评审的贷款发放和风险管理制度。民生银行建立了以真正的专家为主体构成的信贷评审委员会,使各分行的“一把手”退出评审会,这就从制度上避免了由基层行领导者的长官意志可能带来的授信业务经营性风险。
(2)以数据大集中为依托对风险管理提供强有力的技术性支持。民生银行在全国商业银行中最先建立了总行掌控的数据中心,对各支行、营业部的各类营业信息,总行通过点对点的联网系统随时能获得即时数据,这就使得它的风险监控建立在信息高度透明的基础上。
(3)将风险管理制度切实衍化为具有可操作性、弹性与刚性并重的银行业务流程。这个业务流程包括从风险管理的“问责制”到“风险引咎辞职”,从弹性授信办法到编印内部风险管理指引文件《授信评审指导手册》,从内部各项管理规章到外部“五级分类”标准的严格执行各个工作细节。
3、不断创新
一是制度创新。(1)数据大集中。民生银行在全国同业中率先采用全国数据大集中的模式,将全行所有业务的数据处理集中在总行。(2)三卡工程。第一张卡是福利卡,这主要是解决员工的后顾之忧问题,使员工能全身心地投入工作。第二张卡是绩效卡。这主要是解决员工的定岗定位定价问题。第三张卡是培训卡。它主要是根据定岗定编情况,确定员工按照岗位需要接受的各种培训。(3)两率改革。即制定合理的标准,发挥工资利润率和费用利润率的杠杆作用,员工的收入和费用都与创利紧密结合起来。(4)等级行制度。民生银行的等级行制度,打破了行政级别限制和一般意义上的分行、支行概念,是按照利润指标来推行等级行制度。
二是产品创新。民生银行成立了专门负责产品创新的认定委员会,对新产品进行全面评估认定,并制订相应的奖励政策,加大对新产品开发的激励。从买方付息票据贴现业务、外汇票据买断业务到保理业务、民生集团网,再到账户信息即时通、住房二次抵押贷款以及个人委托贷款、理财风暴、“一桶金”小企业主经营贷款„„不断推出的创新金融产品,已形 成民生银行独具特色的、有市场竞争力的金融产品体系,强化和提升了民生银行的品牌内涵。
4、客户路线。
民生银行在实践中通过对银企关系以及企业采购链、销售链、财务管理等方面的研究,找到了解决客户需求的思路和办法,推出了企业财务革新计划。
二、民生银行经营发展战略选择的解读
1、关于准确定位。民生银行由于在网点、客户资源、市场份额等方面的相对劣势,加之理论上存在的C-A-P组合的无限多样性,几乎很难完全采取跟随型战略,而应当以求异型为主,跟随型为辅。民生在客户方面,不是单纯地与大银行正面竞争大客户、大企业,而是定位为高科技、中小型民营企业,把为这个群体客户提供产品和服务作为自身获得发展的最大机会;在竞争地域方面,集中在沪宁杭、环渤海湾经济带的几个大中城市、珠江三角洲和长江中游几座城市,其共同特点就是经济特别是民营经济发达的地区;在产品或者说业务方面,则根据实际情况,不断推动业务转型,以住房按揭、银行卡、自助银行这“三驾马车”作为依托,加快零售业务发展。
2、关于控制风险。民生银行的风险管理和控制具有以下几个特点:一是认识到位。民生银行上下都把风险管理和控制放到突出位置,各级行领导都反复强调其重要性,使得员工形成共识。二是抓住关键。民生银行紧紧抓住了信用风险和经营风险这两个在金融职业经理人阶层尚未形成条件下对中国银行业最具威胁的风险,因此,效果明显。三是制度健全、有效。例如,民生银行的独立评审、首席信贷执行官、区域授信评审中心等独创性的制度都被实践证明是非常成功的。
3、关于不断创新。体制灵活、人员素质较高,这些作为上市公司的优势为民生的创新提供了很好的基础;而随着我国经济的快速发展,更好地满足企业和个人客户需求日益个性化、
差异化、复杂化的需求,坚持走“客户路线”成为创新的催化剂;同时,面临网点、市场份额等方面的劣势,以及加入W TO和开放金融市场后,金融混业经营将从外部波及我国等
压力,要增强自身的竞争又成为努力创新的外在动力。因此民生银行一直积极的推动创新。
4、关于客户路线。企业财务革新计划的推出是民生银行对银企关系的新认识。民生银行看到,现在金融竞争的主动权不在银行手上,而掌握在企业手中,面对这样的情况,银
行必须因势而变,把客户价值的视线放在第一位,努力为企业创造价值,以此为基础才能分享企业利润,实现自身价值。从民生集团网等5个单元到金融解决方案,很好地满足了客户不断变化的需求。这也使得银行和企业之间建立起一种更加长久、高效的战略合作伙伴关系,真正实现“双赢”。
参考文献
[1]廖继胜,国内银行业加快金融创新的微观战略:中国民生银行个案研究,金融与经济,2004年第1期
[2]民生银行的发展观、营销观和服务观,福建金融,2003年第9期
[3]邓梅芳,民生银行:突围传统,中国金融家,2004年4期
[4]高峰,创新源于客户需求,数字财富,2004年第4期
[5]卓新章,中国股份制商业银行发展战略,中国金融出版社,2005年5月
第19篇：民生银行告诉我
2009年12月，年少无知的我听信了一箩筐美丽的谎言，走进了民生银行，此后的1年零3个月，经历了希望、失望、绝望，终于下定决心，完成了人生中第一次跳槽，用很多民生银行同事的话来说，“脱离了苦海”。不知从什么时候开始，我就一直在策划着，待我离开那个鬼地方，一定要写一篇文章，题为《那些民生银行教我的事》。
从哪里说起呢？恨到极致，竟一时语塞„„首先普及一个基本常识吧，民生银行的员工大致分为两种：正式员工和派遣制员工，包括我在内的后者，可以简单地理解为二等公民，在工资、福利、地位、权利等等所有方面，都是低人一等的。
我们的故事，就从这里开始„„
1、民生银行告诉我，唯一不变的东西，就是变。
我们刚入行的时候，行领导、人力资源部老总等大人物一直反复申明，我们是优秀的，我们是民生银行第一次大规模招收的厦大研究生，我们是与众不同的，我们当然是正式员工，我们只要通过若干个考试就可以顺利转正，我们是民生银行未来的希望。
我们深信不疑，于是，上缴了就业协议书和就业推荐表原件，从2010年1月到6月，我们边写毕业论文边全日制实习，经常加班加点，报酬是区区每个月800元。4月份，我因为写论文等原因请了11天假，结果，我当月的工资是280元。我一辈子都记得。
6月，毕业手续开始办理，这时我们才意识到，我们半年前就交给民生银行的就业协议书，民生银行还没有盖章。学校开始催我们赶快签协议，否则户口要发回原籍。我们频频询问人力资源部，得到的答复总是：行长不在，不能签字，再等等，云云。日子一天天过去，签就业协议的截止日期马上就要到了，我忍无可忍，冲到人力资源部，跟分管此事的人吵了一架，部分对话如下：
“半年了，为什么手续还没办好？”
“张行长经常不在„„” “我昨天亲眼看到他在！”
“他很忙，很多人找他„„”
“忙到连签个字的时间都没有吗？”
“他下次应该会签„„”
“那么多‘上次’都没签，凭什么‘下次’会签？！” “你要相信我们„„”
“我没办法相信。不签就算了。”
如今想起来，如果当时不签，就好了。反倒落得一个干干净净。
可是不幸的是，在这次吵架后两天，他们竟然就把就业协议书签好了。我记得很清楚，“是否解决户口”一项，他们在“是”上打了勾。是为伏笔。
6月末，我们毕业了。民生银行那边突然“通知”我们：正式员工的名额没有了，我们将全部签派遣合同，光荣地成为第一批研究生派遣制员工。经过无数次集体
协商、抗议，我们终究没能“抱成一团”，一个一个地，乖乖地成了民生银行的阶下囚。
如今想起来，如果当时真的能集体辞职，该有多好。
2、民生银行告诉我，要不断提高对自己的要求
2010年初，民生银行个贷客户经理的转正标准是日均储蓄存款400万元，过了几个月，变成了600万。一穷二白的我对同事小杨说，对我来说都一样，反正都是遥不可及的目标；小杨说，不一样啊，400万一张彩票可以解决，600万解决不了。到了2010年底，600万变成了3000万（储蓄存款和对公存款都可以）„„到了2011年初，又变成了3600万。注意，这只是作为正式员工的最低值，如果你不幸，哪个季度的日均存款降到了2999万，sorry，继续当回你的派遣制员工吧！
当然啦，并不是所有达到转正标准的员工都可以如期转正的。比如我们部门两个女员工，一个达标已一年，另一个达标已半年，行里就是不给她们转正，理由灰常充分：没有名额啦，慢慢等吧！但是与此同时，若干个新员工连试用期6个月都没到，却陆续转正了。这几个幸运儿，要么是领导的亲戚，要么有大把的资源，例如储蓄存款7000万之类的。所以，连愚钝如我者都看出来了，民生银行的“名额”是留给某些人的。如果投胎投得不好，抱歉，要么等，要么走，请便。
3、民生银行告诉我，玩的就是心跳
整个2010年，民生银行都在拼了命地发展“商贷通”业务（个人经营性贷款），给各个分行和支行都下达了高不可攀的任务指标，所有的客户经理都卯足了劲，夜以继日地发放贷款（窃以为，违反了“三个办法一个指引”中“不许突击放贷”的规定），然而，到了11月份的某一天，突然，突然之间，总行下达了指令：停止放款。前一分钟，放款如火如荼，后一分钟，世界戛然而止。有的客户已经做了抵押，甚至借钱把按揭结清了再去做的抵押，有的客户已经做了阶段性担保要提前放款，有的客户已经存了保证金„„在民生银行看来，神马都是浮云，客户的死活，客户经理的死活，与它无关。
从这一刻开始，民生银行的额度身价倍增，利率上浮20%怎么够呢，要改成上浮30%，上浮50%，上浮80%！想放款吗？来签“合同变更申请书”吧（看到了吗，这是“申请”书！！）合同虽然已经签了，虽然里面已经规定利率水平，但是人是活的嘛，合同可以“申请变更”嘛！民生银行多么灵活，多么聪明啊！！
贷款价格提高后，很多存量客户都遇到了问题——之前审批给他们的贷款定价是较低的，如今市场价提高了，该怎么办呢？别急，民生银行早就想好了对策：想继续用钱吗？行啊，提高利率，增加保证金，派生存款，把你们公司的基本户移过来——什么，其中有一点做不到？哦，那不好意思，你不是我们银行的目标客户，我们要淘汰你！
11月份的某一天，领导给我们开会，传达了一个与每个个贷客户经理息息相关的消息：第三季度（7-9月）的贷款营销费用（可以理解为奖金），要打5折（事后经计算，我们认为是打了4折），第四季度的，要打3.5折。为什么呢，因为你们只顾做贷款，却没有让贷款派生足够的存款。我就不明白了，第三季度之前为啥不说？第三季度都过去了，你再说要打折，这不是明摆着不给我们补救的机会吗？算了，多说无益，民生银行玩的就是心跳。2011年2月份，第三季度的营销费用终于发给我了（看看吧，拖欠了多久！），本来应该是5000多元
的，打折之后，变成了2000出头；由于我没有完成销售某只烂基金40万的任务（我无愧于客户！），被扣奖金400元。于是，5000多，就这样变成了1700。面目全非啊。
4、民生银行告诉我，工资与工龄没有必然联系
我在民生银行的时间虽然只有短短1年多，却见识了两次民生员工的收入锐减。一次是去年，客户经理的贷款积累被全部抹杀，一次是今年，贷款取消营销费用，很多员工的业绩工资也直降至0。所以，绝大多数派遣制员工的工资，变成了800块。如此大的工作量，如此低廉的工资，如此的令人心寒。
5、民生银行告诉我，思维要敏捷，逻辑要清晰
2010年10月，我打算买房。买房则需要厦门户口，而我们那一批10多个厦大研究生，届时都还是“黑户”，也就是说，6月份从厦大毕业以后，民生银行迟迟没给我们办理落户手续。我多次找到人力资源部请求尽快落户，对方总以忙作为托辞，拒不办理。我说：在就业协议书上你们不是承诺要解决户口吗？对方抛过来一个迷惘的眼神：有这种事吗？
约定过户的日期越来越近，我不得已找到人力资源部L总。在L总办公室，我可怜巴巴地诉说，边说边掉眼泪，请他们帮忙尽快解决户口；结果经验老道的L总不慌不忙，娓娓道来——“你怎么连相关政策都没弄清楚，就敢贸然买房呢？你应该先搞清楚买房需要什么条件，看看自己符合不符合，再考虑买房，现在呢，你自己犯了错误，却要求我们来配合你，这不是弄反了吗？你看，我都没有户口，我都不敢买房（你信吗？），你们竟敢去买房？”我被此番有理有据的抢白震惊了，二话没说，起身离去。人在做，天在看。不是不报，时候未到。
6、民生银行告诉我，活到老，学到老。
2011年开始，在副行长的大力推动下，民生银行开展了一项大型学习活动，号称“精英培训班”，说白了，就是每个周六的上午，或者是上午和下午，派遣制员工和行员等级较低的正式员工，都要到分行接受培训。再说白一点，就是我们这些等级比较低或者没有等级的人，从此与双休日无缘，改为享受单休日。劳动法规定，占用员工业务时间培训的，须向员工支付工资；而民生银行认为，没让你们交钱就不错了，有培训可以参加，就谢天谢地吧！如果说这是一项福利也许也对，但是呢，如果你哪天没来享用这个福利，你会发现，你的工资少了一些，其对应关系是：缺席一次培训，工资少50块。
7、民生银行告诉我，只有利益是靠得住的
在民生银行，大多数人与人之间的关系，是赤裸裸的利益关系。合作之前，一定要先把如何分利益谈清楚。我离职之前，一位资深同事还在说，民生银行最不讲究的就是给别人义务劳动。没分你好处？那你还给她干什么活？不理她了！为了利益翻脸为敌的，为了利益诽谤他人的，甚至即使不利己也要损人的，大有人在。所有的一切，都是要量化的，都是要货币化的。多么客观啊，多么公正啊！在这里，没有所谓的归属感。单纯为了集体荣誉感而做事，简直是天方夜谭。
8、民生银行告诉我，人要有一点质疑的精神
承诺给我们正式员工，结果变成了派遣；承诺给我们正式员工待遇，比照12级7档员工的待遇（13级是最低档，12级7档是12级里面最低的），结果，盼星星盼月亮盼到了中秋、国庆双节，指望多拿点过节费（我们部门一个12级7档的同事拿了3000多，一个11级的同事拿了6000多），不料，9月末该发的钱，拖到10月末才发，金额是：税前500，税后300多。看着工资单，我当即破口大骂。后来，我和其他3位研究生同学被派去参加银监局“三个办法一个指引”知识竞赛，赛前被告知，“张行长说了，如果你们拿了第一，就考虑把你们几个全部转正。”我哈哈大笑。太可乐了，你不觉得吗？连我妈听了都不信！
9、民生银行告诉我，不管里边咋样，外边一定要光鲜
最直观的，民生银行所在的写字楼——立信广场，实属厦门一流的写字楼之一。民生银行虽然只是租户，却打通了某些关节，在这栋楼的外面挂起了硕大的招牌，以至于无数不明就里的市民和客户把这栋楼当成了民生银行的私有财产。高，实在是高。往深层次说，纵然有我上述N条事实，民生银行仍然获得不少荣誉，其董事长也曾获CCCT年度经济人物，着实风光了一把。前些时日，厦门评选“感动人的管理”企业，民生银行强制要求每个员工至少发短信投票20条，有监控，否则就XXXX（此处省略十余字），牛X的是，在投票结果公布之前，民生银行就知道自己获奖了，为什么呢，因为工会在组织我们排练节目，要在颁奖晚会上演出。不服不行啊，公关力量大！
10、民生银行告诉我，经济学原理很正确，资源是最稀缺的要素！
民生银行最喜欢的，莫过于带着大量存款资源投奔自己的人。只要你有资源，你就可以在这里横行霸道，肆无忌惮，不上班？没关系！不打卡？无所谓！存款资源少一点也没事，社会资源来弥补嘛！老爸是高官？老公是领导？欢迎欢迎！怎么，谁欺负你了？别怕，行长给你撑腰！而像我们这种所谓的技术性人才，哎，太稀松平常了吧，一抓一大把，多一个不多，少一个不少，没有资源，再能干活，也无非是个打杂的命。
以上仅仅是冰山一角。还有更多更黑暗、更难以置信、更难以启齿的真人真事，我不能在这里直言，以免玷污了我的一寸天地。都说社会是现实的，不知是幸还是不幸，刚刚毕业，我就阴错阳差地进入了现实的社会中最最现实的一个公司。我离开了，带着一年多的历练。带着对人间冷暖的一知半解。但愿我的理解都是错的，但愿这一切都没有发生过。
我曾在QQ签名里写道：如果找工作就像找男朋友一样，找到了这一个就不再想下一个，才是真正的幸福。可是，世间有多少人，能把第一份工作坚持到最后呢？不是我三心二意，而是此地真的不能久留。辞职后，我多次表示，我这是以实际行动，捍卫厦大研究生的尊严。很多人嗤之以鼻，不懂得这是我的心里话。
第20篇：民生银行资料
我国是在20世纪80年代才引入现代企业文化理念，在这一领域的研究远远落后于西方发达国家，而对于银行企业文化的研究更是少之又少。随着中国加入世贸组织，大量外资银行涌入中国，中国银行业面临全所未有的挑战。外资银行不仅历史悠久，资金充足，实力雄厚，更拥有着内涵丰富的企业文化。而相比之下，中国银行业刚从高度集中的计划经济体制的控制下解放出来，还尚未形成有中国特色的银行文化。如今，面对经济全球化的新挑战，企业文化建设已经越来越受到我国银行界的关注，越来越多的银行开始认识到文化的重要性。培养特色的银行文化，对银行形象进行科学的管理，已经成为银行生存和持续发展的关键。在当今的社会环境中，塑造优秀的银行文化有利于提高银行参与国际竞争的核心竞争力和综合实力。 民生银行作为一家成立不过12年的非国有商业银行，却在短短几年里获得了令人瞩目的成就，建立了良好的企业文化，树立了充满生机与活力的形象。基于此，本文从文化的角度对民生银行的企业文化从两个层面做了分析，即核心价值观念和包括企业制度文化、组织结构等在内的有形外在表现，从而找出中国非国有商业银行在企业文化建设方面独到之处以及不足之出，为早日成为世界性的知名银行提供一面借鉴的镜子。
二、民生银行的企业文化分析
民生银行的行长董文标曾这样评价企业文化很有力量，文化是企业发展的根本动力，是创造奇迹的内在因素。民生银行正是凭借着自己特有的企业文化，迅速提升了企业的核心竞争力，创造出低风险、高效益、快增长的发展模式，带给中国银行业很多启迪。
民生银行的组织文化大致可分为三层(如图)，即精神文化、制度文化和物质文化。精神文化是组织文化的内核和灵魂，决定了制度文化和行为文化。制度文化起着精神文化和物质文化的连接作用，物质文化则是组织文化的外在表现。
1.物质文化 (表层)
物质文化是组织文化的外在表现，它从一个角度对民生银行的企业精神、企业目标、企
业经营哲学、企业风气、企业道德做了具体的展示，使人对这个企业一目了然、印象深刻。民生银行自成立以来，就按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
2.制度文化 (中司层)
良好的公司治理结构良好的公司治理结构良好的公司治理结构良好的公司治理结构公司治理结构是企业组织管理制度建设的核心，完善的公司治理结构将有利于促进企业的发展，尤其是有利于促进企业的长期、稳定、持续和健康发展。民生银行在成立之初，就借鉴国际上的先进经验，建立了良好的公司治理结构，凭借完善的制度对董事会、监事会和经营层之司的责、权、利进行了明确界定，并按照现代企业制度的要求，规范化运作。
民生银行从成立之初产权就是清晰的，公司上市以后，为进一步完善公司治理结构，民生银行董事会于2001~E1月通过了《中国民生银行法人治理结构基本框架》，进一步保证权力机构、决策机构、监督机构和执行机构各司其职，各负其责，为建立科学的激励约束机制和实行科学化管理奠定了基础。至此，民生银行基本形成了比较完备的组织管理体系、核算体系、考核体系和监督体系。
民生银行董事会下设四个专门委员会，分别是：战略发展及风险管理委员会、审计及关联交易委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，这四个专门委员会的成立，增强了公司决策的科学性、风险控制的有效性；增强了对重大关联交易的监督和控制；优化决策层和管理人员的组成，同时将不断完善考核与评价体系，保证公司健康发展。
专门委员会由董事、股东及相关工作人员构成，每个委员会都实行召集人制度，由专职
工作人员定期按规定的工作流程和现代化信息交流渠道，科学决策，尽职尽责，不走过场。正如经叔平董事长所说“民生银行在法律上和经济上是无上级主管单位的独立法人，是国内 现有金融企业中所有权和经营权分离最彻底的，银行的属于全体股东，股东根据所有权分得红利，但不能干涉银行的具体经营活动，民生银行的经营权属于行领导班子，重大的投资活动则必须通过董事会或股东大会的批准。正因为如此，民生银行的经营不受任何行政干预，它始终沿着一条清晰的脉络向前发展。”
3精神文化 (核心层)
企业目标：100年之后，达到像花旗、汇丰那样的规模，办成一家百年老店。企业精神：开拓、团结、敬业、优质。
企业核心价值观：创新。
董文标行长认为：惟有创新才能走向中兴，惟有不断创新才能办成百年老店。创新应该是一项系统工程，是包含从产品到管理到制度的多层次创新体系。这种创新不仅是业务的短暂优势，而是长远的核心竞争力的综合表现，实施大创新战略是我们提升核心竞争力、推动合作发展的必然选择。民生的核心价值观是创新，只有创新，才能使企业拥有生生不息的活力，不断地应环境。
三、民生银行企业文化建设的启示
1.企业文化建设是银行生存与发展的核心竞争力之一.
面对2 1世纪知识、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设越来越受到我国银行界的关注，越来越多的银行开始认识到企业文化的重要性。塑造优秀的企业文化有利于提高银行金融产品文化含量和技术含量，满足消费者的需求，有利于提高银行参与国际竞争的核心竞争力和综合实力。一个企业的动力和凝聚力都来自于企业的文化，技术只是一个平台，没有一套成功的文化的企业，生命力是有限的。企业文化不仅给银行注入了生命活力，也给银行带来了有形和无形的、经济的和社会双重效益。显然，企业文化已成为我们促进银行经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之一。
从某种意义上来讲，银行企业文化是银行的大脑和潜意识，是一个银行凝聚力和活力的源泉。没有一定的企业文化做支撑，银行将很难长大，没有形成一种积极的企业文化，银行 对内将缺乏凝聚力，对外将不能从根本上形成、提升自身形象，因此很难有长久的生命力和核心竞争力。也就是说一个银行的企业文化底蕴有多深，银行发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势银行。这一点，已被中外优秀银行的企业文化实践所证实。说到底企业竞争是能力的竞争、智力的竞争，无论何时何地，具有独特文化个性的公司都能比竞争对手 更有效地适应外部环境，在其价值链流程的某一环节上做的比竞争对手更优秀，或者在产品上优于竞争对手，或者在技术上，或者是在服务、营销等环节。所以，只有拥有优秀的企业 文化作为银行的核心竞争能力，才能在风云变幻的商海中击败竞争对手，求得银行的长久持续发展。“物质资源是会枯竭的，文化却将生生不息”。树立文化竞争的观念，关键是要认识和培育银行的文化力。它与银行经济力、科技力并驾齐驱、有机融合构成一个银行的整体核心竞争力
2.独特的文化个性是银行发展的灵魂
当产品质量达到一定程度时，产品的市场地位和由地位决定的价位，以及产品的市场销售量，发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。中国五千年悠久光辉的历史文化，是中国金融企业家的巨大宝贵资源。准确把握中国优秀文化价值，以此打造中国产品的特色品牌；把中国先进文化科学地应用金融企业中，使企业健康稳定地发展；中华民族的先进文化是中国金融企业参与国际竞争取之不尽、用之不竭的持续发展动力。当今金融企业必须积极主动地使用文化而非被动适应；以本土化方式化解文化背景差异，研究对方文化及传统观念，对市场作出正确的判断。只有独特的文化之树才会常青，独特的文化个性是银行发展的灵魂。
一个真正想做大的银行，就必须保持和发展自身的文化核心，不能迷失自己。参考文献：
全国性的13家股份制商业银行名单~
交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行、民生银行、中信实业银行、光大银行、恒丰银行、浙江商业银行、渤海银行
