推荐第1篇：国美入职登记表
确认书
我郑重声明：
一、本人已查收《国美电器员工手册》，并已认真阅读员工手册的全部内容及手册中所涉及的各项规章制度。
二、
三、本人已认真阅读并接受《考勤管理规定》中内容。
本人已认真阅读并接受《国美电器奖惩条例细则》制度内容。
本人承诺认真遵守员工手册及公司各项规章制度，并保证严格按照公司规定执行，如有违反，本人自愿承担相关责任，接受公司相应的处理决定。
特此声明！
另根据国美电器关于胸卡管理要求，本人已知晓下列胸卡管理规定：
胸卡请妥善保管，如有岗位变动可在人资专员处（职能人员在分部，门店人员在门店）打印新卡；如正常磨损可以旧换新；遗失不补，需到人资部购买，费用壹拾元。
特此声明！
姓
名： 日
期：
注：员工离职时，须交回员工手册。如丢失无法交回，则予以赔偿10元/本。
员工离职时，须交回胸卡，如丢失无法交回，则予以赔偿10元/ 个。
推荐第2篇：《员工入职登记表》
员工入职登记表共2页之第1页 姓名 性别 出生日期
身份证号码 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 照片 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年
月
主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 （）良好 （）辅身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 听力 助 健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ） 康是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ） 状况 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）
离职时间 离职原因 前用人单位是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ） 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ） 外语知识 电脑知识 个人技能 其他 年 月 日 累计工作时间 （ ） 年 （ ）月 参加工作时间 应聘信息来源 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） 入职部门 入职职位 入职时间
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资员 料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权工 解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 声
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签明 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
4、本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的
资
料
均
属
实
。
员工签名： 日期： 入职流程 相关人员 登记内容 辞职后处理办法
加入微信群
开通企业邮箱
第2页之第2页 2
推荐第3篇：入职登记表(全面)
员工入职登记表
共3页之第1页
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用
如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达
这里，我们先看一个案例
张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求
劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判
从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性
但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？
因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。
又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了
从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等
2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等
3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据
4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息 ;M;)0
5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等
6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等
7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等
8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等
9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达
10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。
为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：
1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。
2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。
3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。
4、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。
推荐第4篇：公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工编号：
员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00下午13:00~17:00
所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次
3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。
4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。
5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。
7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。
8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认：
日期：年月日
推荐第5篇：《入职登记表》三点关键承诺（全文）
《入职登记表》三点关键承诺
作者： 张 恒 律师
一、案例
原告邱丽梅于2014年2月9日至被告考门医药公司处工作，担任人事经理。原、被告签订了期限为2014年2月9日至2016年2月8日止的劳动合同，每月工资10，000元。原告入职时填写员工入职登记表，其在工作经历一栏中写明“2012年3月至 2013年11月在上海鹏越惊虹（公司）担任人事经理，月薪12，000元，离职原因为公司资金断裂”，同时，原告在该表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”。
另查明，原告于2012年4月至2013年6月期间在案外人上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司工作。2013年6月17日至2013年11月期间，原告在案外人上海旭游网络技术有限公司工作。
2014年8月25日，被告以原告“提供虚假信息等行为严重违反公司的规章制度及劳动者基本诚信”为由解除了劳动合同。2014年8月28日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告：恢复劳动关系，并支付解除之日至恢复劳动关系之日止的工资。未被支持，原告不服该裁决，遂诉至法院要求解决。 法院认为：
原告在入职登记表上填写的关于上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司的工作年限与实际不符。原告未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且原告在入职登记表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”，故被告解除劳动合同并无不当。原告要求被告恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
二、律师分析 入职登记表，主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等。
从上述案例可知，正确设置《入职登记表》内容，可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供相对优势地位。司法实践中，入职登记表中如下三点“承诺”为最关键。
1、虚假信息处罚承诺
如上述案例，对于提供虚假入职信息的员工，公司按照其承诺予以处罚得到了司法认可，大家可以参照该案例，在入职登记表中载明：
“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”。
但“除名”的用词不够精确，也可以更加完善的表述为：
“员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务”。
值得一提的是，大家应谨防做如下表述：
“本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实”。或者“如有表述虚假，本人将承担法律责任”。
该表述的问题在于，没有处罚措施或者处罚不明确，导致实际可操作性差，企业应着重注意。
2、送达地址承诺
企业与员工发生矛盾时，常发生企业无法送达处罚通知、解除劳动合同通知等法律文件的情形，导致员工事后以企业没有送达处罚通知、解除劳动合同通知为由主张违法解除劳动合同，使得企业陷入被动。实际上，这些可以通过科学设计入职登记表来避免。常见的表述如下：
“员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。”
也可同时表述：“员工的通讯地址若发生变动的，必须在三日之日告知单位，否则，导致单位的法律文件无法送达本人的，视为送达”。
3、岗位职责知悉承诺
许多情况下，企业会在员工入职登记表中载明员工的岗位职责，该职责包括录用要求、工作内容、任务指标等等，可作为以后员工转正、胜任力考核、奖金计发依据，在与员工发生纠纷时，员工对岗位职责知悉的承诺，可作为企业强有力的证据。一般，会要求员工承诺：
“本人对岗位职责中的全部内容皆已知晓、理解，同意该岗位职责作为本人试用期考核、工作能力及绩效考核的依据。企业可根据经营需要调整本人岗位职责，本人保证配合并予以履行，否则，视为不服从公司管理，自愿接受规定的处罚。”
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赤峰诺森连卡酒店管理有限公司 入)3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 应聘人员登记表 诺 森 连 卡 酒 店 入职申请表 申请职位： 姓名 籍贯 身高 户口所在地 就业现状 1 受训状况 2 计算机水平个人爱好 精通□ 一般□ 不会□ 外语类别 特 长 证书/级别 证书/级别 □失业 □在职 □退休 cm 性别 学历 体重 kg 婚姻状况 身体状况 视 力 身份证 □内退 □其他并说明： 证书/级别 出生日期 民 族 日期： 年 月 日 照 片 联系电话 工 工作起止时间 单位名称 作 履 历 职 务 离职原因 联系电话 所在部门 家 庭 成 员/紧急联系方式 姓名 年龄 称谓 在何单位工作 户口性质 联系电话 目前工作单位 如果被录用何时到岗 期望 薪酬 元 1.以上所填内容，本人确保属实、正确无误，如有伪造或不属实现象，一切问题后果自负。 2.自带身份证复印件、一寸免冠照片各两张。 本人签名： 总经理 审批 面试 考官 测评 初试： 复试：
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员工入职管理程序
1.0.目的
规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。
2.0.适用范围 新入职的所有员工。
3.0.职责
3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。
4.0.入职流程：
4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）
4.2新员工报到需提供：
4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）
4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张） 4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；
4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案；4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）
4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；
5.0转正：
5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。 5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。 5.3依据转正申请，为员工办理社保， 5.4开转正通知单/薪资确认单至财务
6.0、员工入职的档案管理
公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。
编写部门：行政部 2013.8.5
推荐第8篇：新入职公务员年度考核登记表个人总结
新入职公务员年度考核登记表个人总结
20XX年1月我作为一名新录用的公务员，被分配到县工商所，不知不觉中，我从一个对工商工作一无所知的门外汉逐渐成熟起来，努力的向着\"作合格工商人\"的方向成长，回首这段经历让我深深的体会到：要想有所作为，就必须加倍努力，以学习为基础，以事业为追求，在不断的追求中充实自我、磨炼自我、完善自我。同时，我的每一步成长都离不开组织的关怀与培养，也离不开领导、同事们的的关注和支持。
刚刚参加工商工作时，对单位的一切都感到新鲜和好奇!不管是单位的领导还是同事，或是其他的新员工都是那么随和轻切。他们主动的帮助我，给我鼓励，对我如何尽快适应工作与今后的人生发展提出建议!这些都使我充满感激和信心!我们所里人不多，所长是个很随和但是对工作要求严格的人，同事谷丽华对于计算机操作程序烂熟于心，翟高峰擅长查处商户的不规范行为，李保忠在处理和商户之间关系方面很有优势等等，他们身上有很多需要我不断学习的地方，他们也很热情的给我讲工作经验，总之感觉这个团队很融洽。经过半年多的工作经历，让我对工商工作有了新的认识，下面我谈一下自己的心得体会。
一、对工商工作的认识
以前我把工商看做权利部门，认为工商工作，就是一个字\"管\"，管企业，管工商户，管小摊小贩。但在实际工作中，我深深体会到的工商局更是一个责任部门和服务部门，服务工商户，服务消费者，服务当地经济发展。徐镇工商所是一个基层所，也是一个很有特色的地方，辖区内驻有国家大型企业中原油田采油四厂。徐镇集是濮阳县东南部最大的集贸中心，集市繁荣，商户云集。徐镇也是濮阳县优质水稻的主要生产基地，发展了一批以\"家家宜\"米业有限公司为代表的农业产业化龙头企业，徐镇精米、香肠、粉皮等土特产在全县负有盛名。所以这里是开展工商工作特别是\"红盾护农\"能大有作为的地方。我想局领导把我分配到这里，其用意是让我能从多角多层次的熟悉工商工作、尽快进入角色、开展工作。
作为新录用公务员，就要转变服务意识，当好经济卫士，做好消保维权，把好市场主体准入关，维护市场经济正常运行，带着年轻人特有的青春活力，投入到我们的工商事业当中。
另外，要想做好工商行政工作就要积极主动的管理市场，主动的开展工作以维护社会主义市场经济秩序。因为基层所里的工作比较琐碎，如果不积极主动的找事干，许多时候就只有坐在那里\"一杯茶，一张报纸\"，一天的时间就过去了。所以只有积极主动的去找事做，才能算是尽职尽责，才算是不辱使命!特别是我们这样才参加工作的人，更不能不思进取、懒懒散散。更不能认为自己有学历、有文凭就当然能干好工作，工作和学校学习毕
竟是有很大区别的，只有把学习过的知识运用到工作中，去解决工作中遇到的问题,同时又要通过在工作中发现新问题,学习新的知识，这样才算是适应了工作。
二、加强学习，踏实工作
我作为新录用人员，以前未接触过工商工作，需要一切从头学起。10月份，省局对新录用的公务员进行了为期一周的集中培训活动，通过参加这次培训，让我对工商工作有了一个大致的全面的认识，公平交易执法、商标管理、食品安全监管、消费维权、市场管理、内资企业登记注册、执法办案等方方面面，通过学习与工作中相关的政策、法律常识，积累自己业务知识，通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。当然除了参加培训班，在日常工作中还要向书本学，向同事学，向领导学，向我们的服务对象学，才能不断提高自己的综合素质。
这里还要提到我学习态度的转变，之前我一直以为只要现在辛苦一点，把业务知识掌握了，以后就很轻松了。但是参加工作后我发现我错了，因为所里的同事，他的工龄快和我的年龄一样大，他依然坚持学习新的知识，他说：\"干我们这行，要涉猎的知识面非常广，还不断有新事物出现，我只有不断的学，才能把工作干好\"。我非常感谢这位老同志给我上了一课，在学习态度上，我不能抱着一劳永逸的思法，时代在发展，我需要不断的学习，无论是业务知识的学习，还是思想政治的学习，把学习当做
一种生活方式，而且要尽可能的拓展涉猎面，为以后的工作奠定良好的基础。
目前我的工作是协助其他同事完成工作任务和一些没有分配分工的琐碎事务，一般情况下，我是待着工商所大厅内，接待消费者投诉和商户咨询营业执照办理问题，填写台账，整理档案等。在农资检查，食品安全检查等专项检查时期，因为时间紧、任务重，人手有限，我也需要和所里专门负责市场巡查的男同事去各个村里走访，抽检化肥，写责令整改通知书，指导和督促商家建立食品和农资经销台帐等，这些工作都是一些看起来细小而且不易见到成效的事情，\"勿以善小而不为\" 看似容易，做起来难，在我缺少工作激情，松懈下来的时候，同事们意味深长的告诉我：\"做我们基层工商工作的，所做的就是琐碎的事情，看起来微不足道，实际上正是因为我们加强了巡查，才能震慑不法分子，遏制不法行为的发生，维护消费者的合法权益\"，使我感受到作为工商人的职业自豪感，也深刻的体会到工商工作的重要性，促使我积极投身到工作中去，认认真真、踏踏实实的做好每一件事。
三、以人民公仆的标准严格要求自己
人民公仆对我们来说是一个耳熟能详的字眼，可以脱口而出，但是却从来没有思考过它的真正内涵以及它对公务员工作的深刻意味。入职半年多以来，形形色色的人与事已经见到了很多，大多数的领导与同事都实践着为人民服务这一要求，在自己的岗位上兢兢业业的作出自己的贡献。作为一名新入职的公务员，全心
全意为人民服务应该是我工作的根本和出发点，为此我会勤勤恳恳，踏实工作，回答群众询问和办理业务时耐心细致，积极主动，热情服务，并不断增长知识，提高技能，做一个不断进取、与时俱进的新时代公务员。同时，在工作中我会廉洁自律、严格执法，坚决打击一切违法违规分子，维护广大人民群众的利益。
四、需要改进的地方
这半年多来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足。比如处理问题有时还存在畏难情绪，尤其表现在和一些难缠的工商户打交道的时候，总想着尽快处理掉，给自己少一些麻烦;对工作有时不够及时主动，只满足于完成领导交给的任务，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细;学习业务的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，搞实用主义，用到什么法律法规才学什么;有时对前来办事的群众，未能一次给其解释清楚，结果让工商户要多跑一趟，既耽误了时间，又损害了我们工商部门的形象等等。
在以后的工作中，要不断认识自身改进自身。一是要端正态度、提高认识。不能把\"为人民服务\"只停留在一个口号阶段，作为一名工商工作者，需要认清自己的位置，明确工作的职责，时刻牢记\"服务发展\"这一主题，以便民、为民、服务于民作为自己工作的出发点和落脚点，充分认识行政执法工作对维护市场经济秩序健康发展、保护消费者合法权益的重要意义，牢固树立监管也是服务的思想，始终坚持执法围绕发展转，服务贯穿执法中，以服务经济发展为最终目标，为我们的工商事业贡献自己微薄的力量。二是要认真钻研、不断学习。自觉刻苦地钻研业务知识，努力提高自己工作的能力。热爱本职工作，在工作中注意讲究方法，重实际，开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。遇到问题时要善于思考，思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。在平时的工作中要把好的工作经验进行阶段性的总结，遇到的问题多和同事们交流、请教。三是要求真务实，提高效率。提高自身素养，提高工作主动性，强化服务意识。在日常监管中要认清和找准加强行政执法办案工作的着力点，拓展执法视野，加大执法力度，对日常监管中出现的新问题要及时汇报，多和同事们沟通，善于总结和学习好的工作方法，从而提高工作效率。
以上就是我的工作心得体会，我想在今后的时间里，我会以百倍的激情、青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力投入到工作中去，扎根工商、奉献工商。
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争做合格产品
判断产品合格与否，必须要有一个判断产品质量合格与否的标准。符合这个标准就是合格产品，不符合这个标准的，便是不合格产品。三聚氰胺一夜之间家喻户晓，最终导致三鹿集团的倒闭；塑化剂又给予了台湾饮料业沉重的打击······一个个例子告诉我们，不合格的产品不仅对用户是一种伤害，对制造商而言也是一种危害。
不合格的产品不单单存在于食品当中，我们生活在社会中的人也有可能成为一个不合格的产品。对单位，社会造成重大的损失。快成为农行员工的我们，如何做到为单位带来效益，为社会做出贡献，展现自己的人生价值，这是一个值得深思的问题。
争做合格产品，态度是关键。俗话说的好：“态度决定一切。”无论我们做什么事情，态度一定要端正。一名合格的柜员，在工作时态度要端正，认真工作，尽职尽责；在为客户服务时，态度要热情，及时解决客户要求。我们应该把工作当做一种乐趣，这样我们就会有无限的动力。
争做合格产品，技能是基础，光有对工作的喜爱，一腔热情是不够的。我们要想做好自己的本职工作，必须要掌握好相关的专业知识，然后将理论与实践相结合。将所学的知识运用到日常的工作中去。在工作时，要求精，求准，尽量避免人工失误。
争做合格产品，协作很重要。没有完美的个人，只有完美的团队。一块砖砌在大礼堂的墙里，谁也动不了它，但是如果把它丢在路上，行人只要一脚就可以把它踢开。人也是如此。一个人无论他多么的优秀，他所能创造的业绩都是有限的，但是一个团队的力量是无限的。将来我们会被分配到各个营业网点，要想提高网点的业绩，我们就需要与网点的前辈们共同努力，虚心向前辈们学习，与前辈们加强沟通，保持良好的关系。只有在一个温馨、和睦的环境中，大家才能尽情的发挥自己的力量，为农行做出更大的贡献。
在XXX行这个大工厂里，我们要争做一个合格的产品，必须要有认真的态度，过硬的技能，团队的协作。路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。让我们一起努力，争做一名合格XXX员工。
推荐第10篇：入职申请
入职申请报告
尊敬的公司领导：
你好！我是来自阳江职业技术学院的毕业生何文杰，自2012年4月9日有幸来到公司保利·香槟国际项目部工作。已有两月有余，本月的20号将领取毕业证，按实习面试商议的情况，领取毕业证后亦可申请转正。特此申请！以下是我这段时间的实习心得，请批阅。
经过两个多月的实践学习，通过保利·香槟国际项目部一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了实践管理能力，更加明确了作为一名项目人员在实际工作中要实事求是、勇于进取，作一名合格的项目人员，不仅要勤勉，还要有方法。在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑也更加清醒。在现场施工方面，取得了一定进步，掌握了作为一名施工管理人员的基本职责，在为人处事方面，学会团结同事，关心集体。通过多次的实践接触锻炼了我坚强的意志和信念。使自己容入景山这个大家庭。
在过去的半两个多月中，项目部的同事都主动我和沟通，帮助我解决问题。我很感激他们。通过他们的指点我掌握了保利·香槟国际项目部的基本的日常工作事宜，对公司的制度和文化也有了进一步的了解，使我能更快的容入景山这个优秀的团队。再此我深表感谢！
在接下来的工作中，我会尽我所能，做好日常工作。不断总结经验、学习知识、为公司解决确实问题，提高管理水平，用我所学解决遇到的现场施工问题，做好与甲方及现场施工班组的工作交流。熟练工地的工作交接，学习优秀的管理经验和现场调控能力，使理论与实践结合，发挥作为一名大学生的作用更好的为公司服务。多和同事交流经验、探讨问题，注重发挥团队的力量，并同时提高自己个人素质和能力。
至于签订劳务合同的事宜，我希望可以直接和相关的负责人商谈合同的具体内容，请安排好相关事件。
望我能被批准入职，我保证：在以后的工作中将更加尽职尽责，一心一意为公司的利益努力工作；如果我没有被批准，我也不会灰心，将对自己的工作做认真仔细的检查，并不断改善工作方式，以提高工作效率。我愿意接受公司的长期考验。
此致
敬礼！
申请人：何文杰
○一二年六月八日
第11篇：入职通知书
XX公司
入职通知书
( 2013 ) 报到第 101号
先生/小姐：
恭喜您通过我司的面试，我司拟录用您担任，请您于2013年 8：30到公司报到。
报到地址：
报到资料：身份证；学历证书、学位证书及验证证明；职称证书、资格证书；近期一寸免冠彩照4张；原单位离职证明；原单位收入证明；社保卡；公积金卡；华夏银行卡（代发工资）；区级以上医院的体检报告，以上证书均需提供原件及复印件。
薪酬：签订年的劳动合同，试用期个月。试用期税前月薪为元，转正后税前月薪为元。
福利：享受法定节假日、带薪年休假、公司其他福利按《员工手册》执行；公司不再单独支付其他任何福利。
生效：本通知书须在以下条件全部满足时方可生效，
1、体检合格的体检表（含肝功能、胸透、乙肝两对半）；
2、提交原单位离职证明和收入证明；
3、本人最高学历证书。本通知书一式两份，公司与您各执一份，本通知书作为您与公司签订劳动合同的附件。
本人确认：
XX公司
年月日
第12篇：入职申请报告
入职申请报告
尊敬的公司领导：
本人bbbb，首先感谢您给我到公司工作的机会，在此我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，做好自己的本职工作和领导交待的任务，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我能熟练使用广联达算量软件、博奥计价软件、Office办公软件、CAD绘图软件、恒智天成资料软件等软件进行日常的工作。
持有二级建造师证（土建、水利、公路三个专业），造价员证（土建、安装、市政三个专业）、安全员证、资料员证、预算员证、施工员证。
我2002年7月开始参加工作，从2005年11月至2016年在bbbb公司工作，从工程项目部一名普通预算员到分公司经营科长，主要负责分公司的工程项目预结算、工程投标、工程合同评审和管理、指导项目部签证单、工程联系单等经济往来文件编写、审核工作。
本人平时工作积极、对工作认真负责，基础工作扎实、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，努力完成领导交待的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。努力学习新知识、技能，注重自身发展和进步，在公司得到很好的锻炼。
在此我提出入职申请到贵公司工作，将是我职业生涯的重大转折，非常感谢各级领导的关心和培养。在今后的工作中，我将会更加勤奋的工作，努力把工作岗位做好，充分发挥自己的才华和知识。我一定要更快的对新技术和新知识进行接受和提高，用到公司又好又快发展的新时期，不辜负领导对我的信任，为公司的发展贡献自已的力量。
请公司给予办理正式合同。谢谢。
申 请 人：
申请时间：
2017年8月25日
第13篇：入职工作报告
工作报告
我自2013年4月份入职本公司业务部，工作至今已有一年半，自正式入职本公司后，我先后去过张家港、镇江、烟台（蓬莱、龙口、西港）、日照岚山、太仓、上海、唐山7个业务点；现结合亲历发生的较大事故向领导汇报当时的处理方法，感想以及个人不成熟建议，请领导指正。
江海在今年3月份装载“大西洋精神”轮在开外堆场时，我一人在现场检查，经检查外堆场所有垛水泥均大规模结块受潮；处理方法：立即向上级领导汇报并电话通知在公司所有部门人员协同检查处理，同时通知江海暂停所有外堆场的作业，所有装船水泥从仓里出货；因当时为夜晚经和江海现场人员商议后当晚外堆场暂不作业，等明天白天领导商议后处理。此次江海共挑出2260吨受潮水泥，为我进入公司以来最严重的一次，致使我部门全部人员投入挑包费时一个月才全部整理完毕。上事故我部门负责人员有以下两点失误：1，外堆场起垛时，我方人员未对油布质量进行检查，如当时有人员质疑油布质量并及时上报领导更换新油布，可避免发生此次事故；2，船靠前，我部门人员对外堆场进行巡查，在巡查过程中发现油布老化严重同时反面已有渗水现象，但觉得发现为时已晚，里面水泥或已受潮故未坚持更换或加盖油布，而靠船前连下三天雨，进一步加剧受潮情况。而此批水泥集港时负责的人员变动较多，每个人工作上的一丝疏忽造成事故。特此，我建议：专人责任制，一个或几个人参与时，分清主次，因故离开交接清楚，交接不清楚为上游责任；责任人根据现场实际情况制定流程报批，批准后按此程序检查、执行。
上海罗泾港于去年“KOSMOS”轮加载水泥4000余吨，因当时未考虑罗泾港口的特殊位置——潮汐风流大，致使用来加载的舶船因吨位较低在过舶过程中摇摆严重致使货舱进水；处理方法：前侧及下层每一包水泥调上大轮后先放至甲板，由我方和舶船方用拖把布条擦干净水后入舱。之前未向航运部门的同事先询问该港口的水文情况及时向上级领导提供准确的判断信息，属工作不严谨，未想周全，同时向上级领导建议：往上海罗泾港口加载水泥的舶船需使用千吨级别以上。 山水康达于去年7-9月份我驻厂期间缺包缺重现象严重，处理方法：要求厂方整改，在整改效果不明显后向上级领导汇报，经上级领导沟通后厂方停产整顿；
趁整顿期间参加厂方的整顿会议，会议上要求厂方严把质量关，派专人对重量进行自检再加上我方抽检，从而大大降低了缺包缺重现象。在缺包缺重情况非常严重的情况下才思考如何去解决此类情况，而在情况不严重时没有拿出时间出想如何预防这种现象的发生，工作的积极性不高。建议推广此方法的运用。
镇江惠龙港管理方面较为混乱，在今年我所参与的两条船中，外堆场发现大规模结块受潮现象，而在此前雨天时我巡查惠龙港时已发现其外堆场存在隐患并已整改并上报上级领导，但其后来集港的外堆场仍不按我司要求的方法堆垛以造成更大规模的水泥受潮。同时惠龙港仓库也存大较大隐患，雨天巡查时曾在水泥垛上发现漏点，因仓库后方地势高于前方，而后方因堆放矿粉使地面下陷后积水而反渗于前方仓库地表，现惠龙港已对仓库地面进行水泥防水处理。在惠龙港所出现的水泥受潮事故后，我采取边挑边装，仓库先出，后进后出以确保船期及装船水泥的质量，并将受潮水泥集中堆放。此过程中，我方人员没有坚守自己的观点，对一些工作没有监督港口落实到位，只是口头交待后人员随之离开，整个过程中对港口的态度不够强硬。建议：在FOB的模式下，可向水泥工厂施压，对受潮水泥不充许港口翻包更换，必须回生产厂家处理，或直接对受潮水泥不予付资，开盖水泥不予装船等措施。
进入公司以来，在张经理的领导帮助下，慢慢熟悉公司水泥业务，不足之处还有很多，在上述事故中无法一一例举，在此恳请上级领导在今后的工作中严厉指正；同时感谢公司领导的信任，给我代表公司商谈业务的权力，在今后的工作中要不断提高自身修养，提高自身定位，多从公司的角度出发考虑问题，做到公司切身利益如己切身利益，公司脸面为己脸面，虑事周全，全力以赴。
业务部
马志武
2014-10-24
第14篇：入职报告
入职报告 尊敬的各位领导，同事们好：
“中国移动”对于我们来说实在是再熟悉不过了，大部分人也都用着中国移动的业务，而且也得到了所有人的好评，也是我从前特别向往的公司。现在能够成为公司的一员，感到特别的高兴。
中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。2008年5月23日， 中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立运营。
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
自从我在公司工作以来，努力学习业务知道，掌握最新优惠政策，积累经验，应用到实际工作中，积极参加各种学习培训，不断充实自己。让自己能够早日适应在这里工作。
我会不断的增加自己的技能，提高业务水平，继续发扬公司的文化，做到企业的宗旨，为企业的不断发展壮大贡献自己的力量。
第15篇：入职工作报告
工 作 报 告
尊敬的领导：
岁月匆匆，愕然回首，不觉中已在****工作半年有余了。现已近年底，内心不仅感慨，在此时我想就2010年*月—2010年*月这几个月的工作向领导做一个简单的工作报告，以便自己能总结以往的经验教训，在未来的工作中有所改进。以下共两项报告内容：
一、工作内容与成绩
1.本人现目前的工作内容主要是做好本部门**与**催收工作，以及协助上级领导完成部门日常工作。
2.在这4个月中每日登记、完善部门*与打印客户****约970余单，并定期将新客户名单分配给各催收人员。
3.每月认真查询各行贷款客户的还款帐目，发现差款及时提醒客户。对已出现逾期的欠款客户进行重点催收，有异常情况及时上报。
①截至目前已对*行373位车贷欠款与21位房贷欠款客户进行多次**催收，现仍差款的车贷欠款客户有49位，房贷已无欠款。
②截至目前已对*行63位欠款客户进行多次电话催收，现已无差款客户。 4.负责通知GPS公司及时联系新客户安装GPS，并对已安装GPS的客户后期续费进行及时催收。
①截至目前已通知***GPS公司为62位客户安装GPS定位系统，其中已安装51位，因车在外地或客户不配合等原因尚未安装成功的客户有 11位。
②截至目前对**GPS与**GPS需续缴服务年费的157位客户进行电话催收。其中有23位客户已缴纳费用，其他客户多为不认可此笔费用或等结全款时一并付清。
5.每月认真仔细核对GPS公司送来的收费明细表，在一个工作日内完成请款工作。如接到GPS公司提供的个别故障情况，及时通知各催收员跟进及重点关注，并通知客户及时维修。
6.自9月开始接手对未放款客户进行电话催收的工作。截至目前公司共有15位未放款客户需每月督促打款。
7.每日将各银行差款客户催收详情、未放款客户、未上户客户、房贷欠款客户及其他各项催收结果填写在《**部**催收日报表》上，并通过OA系统发送至上级领导处。
8.做好每次会议的记录工作，并按时拟写好每周会议纪要后发送给部门经理进行审核。
9.完成领导交办的其他临时工作。如客户车贷、房贷等出现某些问题时，需根据个别情况书写对应职能部门的文书。
10.与外勤催收组密切配合，为其提供资料查找、打印等各项文案工作，力求完满完成公司要求的各项工作任务
二、其他未完成工作事项
在本人接手**催收工作以后，自认一直抱着努力认真、及时高效的工作态度对公司各种欠款客户进行催收。虽能够独立处理工作中遇到的一些问题但仍不乏对一些老欠款客户的催收尚欠缺能力不能处理好，对此我也将在以后的工作中更加严格地要求自己，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，以求能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。现将4个月以来自己尚未解决的具体事项做如下说明：
1.自开始电话催收以来后，由于自己能力上的不足将**、**欠款客户中的30位转出给各外勤催收员进行上门催收。
①截至今年10月14日**转出客户中有20人仍有欠款。其中已收车客户有********；涉黑客户有****，此3人银行均已冻结其账户。其他16位由外勤组催收人员电话催收或上门查找，同时我仍努力配合做好各项协助工作。
②截至今年10月14日**转出客户中有1人属外勤催收组进行催收。该客户系重庆***总经理**(我司重点关注客户)，经***多次上门后已将差款补齐，目前**已无欠款客户。
2.在9月以来对未放款客户的催收上，有***洪这位**客户即将差款四期。该客户前期由***负责催收，现接手后虽多次联系该客户打款，但该客户仍以没钱或没时间等种种理由搪塞。本月14日将此情况告知**，由**协助进行催收，客户称在10月20日打四期月供款，如期未到则***安排上门查找。
以上是我对自己这4个月以来的工作总结与回顾。前车之鉴，后事之师，我希望自己回顾的这些点滴能使我清楚认识到之前工作中的不足与缺点。在以后的工作中，我将更加严格要求自己，不断成长，不断成熟，使自己在处理各种问题时能考虑得更全面，以杜绝类似失误的发生。
最后再次感谢我的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误做出的提醒和指正。我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实自己，与各位共同进步，与公司共同成长。
此致
敬礼
**部：*** 2010
年**月**日
第16篇：入职报告
假如我是项目总工程师 假如我是一名项目总工程师,首先我要对自己的岗位职责、工作内容,了然于心.项目总工主要是负责一个项目整体的施工进度，工程质量，工程造价等方面的工作。组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，协助组织实施工程质量创优,促进项目的安全生产、文明施工。一个工程能否正常、有效的运转，关系着整个项目的命运。因此身为一名项目总工程师，责任重大!
假如我是一名项目总工程师,我第一要支持项目经理的工作，并带领全体施工技术人员做好技术工作。然而这不仅要保证我自己有着过硬的技术知识和严谨的工作作风，更要以身作则，树立榜样。项目总工也是项目经理部的领导之一，他不仅仅是一个单纯的技术人员，假如我是项目总工,我还要把我的职责更多地要放在管理工作上，而不仅仅是一些具体的技术方面.
在技术管理工作上,我会做到严格仔细、认真谨慎,各个环节都会投入足够的精力,比如说:开工前组织人员熟悉图纸，并对图纸中的问题与设计单位、建设单位、监理单位协商；组织好图纸会审及设计交底；组织编制施工组织设计及专项施工方案并进行交底和落实；审批施工方案和技术交底；等；制定完善的技术管理制度并督促执行.
施工过程中的疏忽往往也造成工程上很多质量问题的出现，不管是技术上的还是施工过程的失误,一点点都可能会给工程带来严重的后果.给项目经济上和信誉上带来不可估量的损失.在做好技术管理工作的同时质量管理也不容忽视。技术跟质量虽让不是同一个概念,但是技术会牵涉到工程质量.假如我是总工,我会组织好工程质量的检查和验收,负责好项目的质量改进工作跟质量意识教育工作.我要让所有施工技术人员意识到质量对一个工程的重要性,带动全体员工共同负责。管技术就要管质量，管质量就是管安全.保证工程质量和进度的前提是要保证施工安全，没有安全就不谈不上质量，没有质量就谈不上进度,有效把握施工各个环节，才能有效地控制工程的质量、进度.
第17篇：入职报告
入职报告
尊敬的公司领导：
首先我非常感谢公司领导能够给予我这样一次机会；让我能进入这个大家庭、与通达公司的团队共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。我相信这样一次机会对于我来说竞争是激烈的；所以能顺利的进入通达公司，我会倍感珍惜这样的机会。在未来的公司生产发展中，我将不遗余力为公司的发展散发我最大的热量与激情！
根据我表兄这几天对公司基本情况的介绍，以及公司领导对我的教导。今日，提交入职报告一份。对即将开展的工作，以及我对职业工作的理解及认识进行陈述。望领导对报告陈述中的不足进行点评，纠正！
我就读于江苏省联合职业技术学院，在校期间，学习船舶工程专业。在学习过程中掌握了船体放样，机械制图（CAD），焊接基础等专业课程。在校期间，表现良好，操行端正，无不良记录。2010年6月开始实习，实习单位为“江苏金陵船舶重工有限公司”隶属于中国长航。
在实习期间从事船舶装配，构件加工，分段焊接等工段的工作。职业过程中，能够吃苦耐劳，自学能力强，有责任心。
实习的期间深刻的体会到了知识，技能，在职业过程中的重要性！也体会到了任何没有通过付出而得到的所有，都是不靠谱的！所以我觉得在年轻的时候，还是多多的学习，积累。站在巨人的肩膀上，与巨人同行！甚至于超越!当然这些都是通过漫长的职业积累、提升！都要付出相当的汗水！
我个人通过主流媒体及网络咨询的了解，对于我们未来的发展有这自己的一些看法于薄见。
1：现在国内汽车零部件行业如雨后春笋般群起，市场竞争力强。
2：现有汽车零部件的生产，加工核心技术，多数掌握在外企，合资企业以及少量的中资企业。想要发展，就必须掌握技术，并且创新。
3：国家对汽车零部件企业的发展态度是重视的。
即09年的金融风暴后，在国家大力扩大内需的背景下，汽车行业已经不单单是整车的组装，制造了。汽车美容，零部件自主生产，加工等一系列的配套服务行业，已经占据的相当一部分市场份额。
这些都是宏观上的一点概念。我个人认为，们这一代的年轻蓝领，想要在未来的社会中站稳脚跟，必须做到以下这些。
1：态度是敲开前途大门，技术屏障的敲门砖。以端正态度为前提的职业行为，才是一个健康的开端。
2：在职业过程中，不断的自我充电，丰富与提升，才能不被时代的洪流给冲走。
3：意志，也是我们这代人所缺乏的。浮躁，盲目，无知，虚荣„„已经成为所谓我们90后的代名词！我们不是“脑残”也不是天才！只的刚刚起飞的菜鸟！想要生存，就必须坚持，坚定，坚强！
4：我们不是天才，就必须虚心的学习！
5：与同事们的关系必须要相处融洽，即不能过于自我，也不能过分卑微。不卑不亢，虚心正直。学会同化。
希望在以后的工作中，能与团队合作进取！愉快的工作！为未来努力打拼！
范忠正
2011年6月24日
第18篇：入职申请报告
入职申请报告
尊敬的公司领导：
我经过对贵公司的详细了解，结合自身的专业，学历、能力情况，经过慎重考虑后，本人决定自愿申请加入贵公司，望领导予以批准。
本人工作的两年多时间里，一直专注于施工、项目管理、图纸审核等工程方面的工作。在工作中我深深的体会到，做好一项工作不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心。在工作中一直能够坚持坚决完成日、周、月，下达的工作计划，按时上交工作量汇总，工作得失总结；完不成任务时，自觉加班， 从来不计报酬能够为自己的工作负起全部责任。能及时处理好与业主，设计、监理之间的关系，当矛盾发生时能够及时化解矛盾，并协调管理现场各方关系。对于现场指挥、安全管理、图纸核校、施组计划、工艺流程、标准制图、制图软件都比较熟悉。
在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶。为了提升自己的能力我一直在努力的学习，于2015年，获得了施工员证书， 2016年考取了安全员证书同时也计划在今后的工作中做好本职工作的同时更要持之以恒不段的加强学习。在工作中，我能够把所有的精力都投入到工作中去，积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作，尊重领导，团结同志，不违法乱纪，不打架斗殴，遵守作息制度，上下班制度。在施工现场中我主要负责：测量、放线、内外架的搭设和安全。在团队中注重团队的合作协调，责任感强。品德为人之根本，走正路，办正事，不贪玩，勤勤恳恳，兢兢业业工作。
如果能够有幸成为公司的一员我保证做到如下几点，不仅是对公司的负责同时也是对自己负责：
1.遵守国家法律，不做违法乱纪的事遵守企业规章制度，不和企业发生任何法律、法规、经济等纠纷。
2.维护公司的形象，不说公司坏话，不做有损公司的坏事。爱护公司财物，维护公司利益。
3.干好本职工作努力学习勤于专研，做一专多能，精技术懂管理的复合型人才。4.盼望能和公司一起成长，共同发展，共同进步。
5.做责任意识强，大局利益为重的人，对父母尽孝，对家庭朋友尽责，对个人前途负责，对企业尽责。
6.做作风正派，为人端正的人，不拉帮结伙，不搞小团体，不搞群体事件。
恳请领导能给我一个锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来! 本人愿意加入贵公司，成为其中一名职员，为公司的发展添加微薄之力。
盼望公司领导研究后，能够批准我的入职请求。
此致
第19篇：入职申请报告
填写表格前请细阅下列备注.1.此表格内所有资料将严格保密.2.申请人所提供的资料是供远东铝质集团属下成员公司(以下简称\"本集团\")用於招聘事宜上及可能会送往有关部门用作处理该等事宜.3 申请人须填妥申请表各项,并提供正确资料.4 如阁下成功受聘,你的个人资料将会送往保险公司/顾问供员工福利及其他与聘用事宜之用途.(1)申请职位详情申请职位: 可上班日期:部门: 每月要求薪金:(2) 个人资料姓氏: 名字:中文姓名(如有): 称衔 *教授/博士/先生 太太/女士/小姐出生日期: *护照/香港身份证编号:地址: 电话号码:
传真号码: 电子邮件地址:*请删去不适用者(3) 学历 (按日期顺序列出)日期 (月/年 ) 曾就读机构 考取资格(证书,文凭,学位), 颁授日期由 至 须列明学科及合格科目成绩(4) 专业资格专业机构名称 资格(专业组织成员等级或级别) 颁授日期(5) 就业详情(请按日期顺序列出由现时/最近期工作起的就业详情)日期 (月/年 ) 雇主名称 职位名称 / 工作性质由至(6) 现时/最近期职位详情现时 / 最近期薪金 (每月): 现时 / 最近期职位:主要职责: 查询联络人:雇主名称:联络人姓名:地址:(7) 就你的申请提供进一步资料注 : 你应提供进一步资料有助评核你的申请, 例如:你曾参与的工程项目及你涉及的职能.声明1.本人声明根据本人所知的一切以上提供之资料乃属正确无误.本人明白若提供任何虚假资料或保留任何相关资料,本人即使已获聘用,本人亦会被即时解雇.2.本人现授权贵集团在考虑本人的职位申请时,可以向本人现职及或前任雇主进行查询.3本人同意即使申请职位落选,贵集团可将此申请表格及任何其他提供的有关资料保留一段贵集团认为有需要的时间.申请人签署 日期
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第20篇：入职报告
入职报告
我来到。。。。。。公司虽然不到一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入。。。。。。公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。在公司的日子我学习到了很多也得到了很多，在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在工作中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的！还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是互相学习，在生活上就成了自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导的细心工作，耐心教导给了我们很大启发，在生活上我们同样也得到了关心和照顾。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我们新员工有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的知识水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，。。。。。。公司上级领导是关心自己的每一个员工的，给每一个员工足够的空间展现自己！
在今后的工作中我会努力的提高自己的技术水平，积极服从公司的安排，为公司奉献出自己的一份力量。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。。。。。。。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展是我们每个人息息相关的，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接新的挑战。
4/20/2013
