正式员工劳动合同（精选多篇）

发布时间：2022-03-31 09:00:09 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：正式员工劳动合同

正式员工劳动合同

甲方:广州理鑫财务代理有限公司乙方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

二、工作时间和休息休假

1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

2 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

1 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 2 乙方月工资为底薪____元加提成加全勤奖。

3甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

4 甲方于每月15日以转账形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以转账形式向乙方足额支付月实发工资。

五、劳动合同的变更、解除和续订

1甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

6 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

1 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方:广州理鑫财务代理有限公司乙方: 盖章: 住所地址：

电话: 20 年月日 20 年月日

推荐第2篇：正式劳动合同

编号

南京市劳动合同书

甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

（2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）乙方实行其他工资分配形式：

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

（1）试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。

（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

（4）其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年月日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构（盖章）

推荐第3篇：设计师正式劳动合同

设计师正式劳动合同

甲方公司杭州xxx设计工程有限公司以下简称甲方乙方______________以下简称乙方

第一条目的为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙方签定订此责任合同。

第二条合同期限从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。

第三条甲乙双方的权利和义务

1.甲方权利与义务 1 按合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同 3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。

2.乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力 3 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务

4 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度

5 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务并将联系单复印件交于工程部 6 设计师具体工作内容及要求详见附件1。

第四条待遇及奖罚规定

1 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用

2 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资2000元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月

3 设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点

4 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进奖励0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不及时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。

5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定 6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按CAD图为每张50100元 POHOSHOP效果图每张100150元三维建模图每张100200元

7 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费

8 对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成

9 设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出 10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。

第五条违约责任

1.对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理 2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款

3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款

4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。

第六条补充条款

合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。

第七条其他

本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。

本合同正本一式贰份双方各执一份。

甲方盖章杭州xxx设计工程有限公司甲方代表签字

乙方签字签订日期年月日签订日期年月日

附件1 设计师工作内容及要求

1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。

2、每周一8:30分之前交工作总结要求内容详细以电子表格形式发离线消息至QQ 90411xxxx1如未交者一次罚款20元两次50元三次100元四次以上200元。

3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。

4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反3次以上将被辞退。

5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。

6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。

7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。

8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。

9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。

10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。

11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。

13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。

14、设计师电脑工作分区存储 1.C盘为系统盘 2.D盘软件安装盘

3.E盘为工作盘工作盘主要存储工程资料及工作相关文件可分一下几个区域

工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目QX项目在建项目

1图纸预算发货单合同 2往来帐及收款情况 3在建跟踪照片 4存在的问题及分析

已完工项目 1图纸 2预结算清单 3合同

4往来账及尾款情况 5完工照片

QX项目 1图纸 2预算 3原因。

及是否有意向继续跟进

工程图片根据工程所在地命名实景图公司产品分类1 2 3 绘图资料 1CAD图库 2PS图库 3SU图片

文员资料 1合同样本 2预结算样本 3产品单价

15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他 F盘设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。

杭州xxx设计工程有限公司

2010.06.20

推荐第4篇：2020年正式劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：联系电话：

法定代表人（委托代理人）：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条

甲、乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止.

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至

年

月

日止，期限为

月。

二、工作内容和工作地点

第二条

双人协商一致，乙方同意从事

（岗位或工种）工作，工作地点在

市

县（区）

。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条

甲方安排乙方执行以下第

种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第五条

乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条

双方确定乙方实行以下第

种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第七条

甲方应以法定货币形式于每月

日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条

甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第九条

因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十条

乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条

甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条

甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十三条

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条

甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十六条

经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十八条

甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

第十九条

符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

第二十条

甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

八、其

他

第二十一条

乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条

双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。

2、保密协议。

3、岗位协议。

4、其他协议。

第二十三条

本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名) 法定代表人或(委托代理人)：

(签名) 年月日年月

日

推荐第5篇：农电工劳动合同(正式版本)

编号:

农电工劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方

名称:

乙方

姓名：

性别:

法定代表人

(或委托代理人): 地址: 联系电话:

居民身份证

号

码: 家庭住址: 联系电话:

（上述地址和联系电话作为甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5日内书面通知甲方，否则视为甲方已送达。）

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为年, 即自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在农电工岗位上工作。从事资产属于甲方的农村电力设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和农村电费的抄核收等工作。甲方根据工作的需要，可适当调整安排乙方的工作。

2、乙方自愿服从甲方调配，乙方应按本合同的规定及甲方的要求，严格遵守《国家电网公司电力安全工作规程》等相关规章制度，在甲方的领导下，按照工作标准按时完成规定的工作任务和计划指标。

第三条工作时间、劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方执行不定时工作制。

2、甲方必须建立健全操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

第四条

劳动报酬

1、甲方根据乙方履行岗位职责、日常表现及工作业绩等情况，按照绩效考核结果按月支付给乙方，不得克扣和无故拖欠。

2、甲方支付乙方的劳动报酬从农村电网维护管理费中列支。第五条甲方双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：

1、根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务。

2、依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施。

3、对违反本单位规章的乙方依法给予处罚。

4、法律法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下权利：

1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训。

2、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。

3、按照个人的能力以劳动的数量、质量领取劳动报酬。

4、法律法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承担以下义务：

1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训。

2、按时足额支付乙方劳动报酬。

4、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

（四）乙方应承担以下义务：

1、按照本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。

2、遵守企业有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。

3、主动宣传安全用电知识，严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）。

4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

5、认真学习业务技术，不断提高自身政治和业务素质。

6、积极参加供电所组织的各种会议和各类活动，踊跃为企业发展建言献策。

7、未经甲方授权不得在外兼职或从事任何与甲方经营业务相关的活动，一经发现，以违约论处，甲方可以随时终止本合同。造成经济损失的，乙方须承担赔偿责任。

第六条社会保险和福利待遇

1、甲方在合同存续期间，应按国家、本公司的有关规定为乙方办理社会基本养老保险，甲乙双方应按规定按时按比例缴纳社会养老保险费。乙方应缴纳的社会养老保险费由甲方在乙方的薪酬中代扣代缴。

2、甲方在合同存续期间，为乙方参加社会基本医疗保险，乙方因病产生的医疗费用按医疗保险的规定办理。

3、甲方在合同存续期间，为乙方参加社会工伤保险，乙方因工伤、亡按工伤保险条例的规定办理。

第七条劳动合同的变更、续订、解除和终止

（一）发生下列情况之一者，可以变更本合同有关条款：

1、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章已经修改；

2、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的原因，致使本合同无法履行；

3、由于生产需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意；

4、法律规定的其它情形。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同。且甲方不支付经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的；

3、有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私行为的；

4、乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定执行）；

5、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的；

6、乙方隐瞒真实身份或其他情况的；

7、未按甲方的要求，在规定的时间内达到持证上岗要求的；

8、严重失职、营私舞弊，对甲方利益（如：安全生产、行风建设、经济安全等）造成重大损害的；

9、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

10、擅自脱离岗位的，无故旷工15天或一年内累计旷工30天的；

11、患传染疾病，影响他人身体健康的；

12、甲方根据合同约定调整乙方工作岗位，乙方不服从甲方工作安排的；

13、因责任心不强，管理不善，造成所辖区域内用电管理秩序混乱，电价超过限价的；

14、服务态度差，影响单位声誉的；

15、全年累计三个月未能完成甲方下达各项考核指标的；

16、违反甲方行业服务承诺及有关规定，造成不良影响的；

17、月度绩效考核年内累计3次以上考核不合格的；

18、法律、行政法规规定的其它情形。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，经过培训仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同变更合同条款约定就变更合同达成一致的。

（五）乙方主动提出解除劳动合同，经与甲方协商一致解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金。

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但不解除乙方应依约承担的责任。

（七）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、乙方经国家批准应征入伍的；

3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、甲方不能按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件以及缴纳社会保险费的；

5、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（八）有下列情形之一的，本合同即告终止：

1、合同期满并办理了终止手续的；

2、乙方死亡或者宣告失踪的；

3、本劳动合同约定的终止条件已经出现。

（九）本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。

（十）本合同解除或终止后，符合《劳动法》及相关法规规定应支付经济补偿金的，甲方应支付经济补偿金并及时办理有关手续。

第八条双方协商约定的事项

1、乙方在本合同解除或终止时，应按甲方规定办理离职手续（交还领用的工具、劳保用品等）。若乙方在服务期间未办妥离职手续自行离职的，由此产生的后果和责任由乙方承担。

2、合同期内，乙方应遵守国家和当地政府的计划生育政策，自愿实行晚婚晚育。

3、乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方承担全部责任。

第九条违反合同的责任

本合同一经签订，甲、乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况承担相应的经济赔偿责任。

乙方受聘期间，凡因乙方个人原因对外产生的一切纠纷由乙方自行负责，甲方不负任何责任；由于乙方工作失误造成甲方受损，甲方可向乙方追偿。

第十条劳动争议

甲乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门或上级主管部门监督检查。发生劳动争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿申请调解的，应当从争议发生之日起六十日内向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其它

1、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商或者按国家有关规定处理。

2、本合同条款与国家法律、法规相悖时，以国家的法律、法规为准。

3、本合同自甲乙双方正式签订之日起生效。

4、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或

委托代理人（签章）

签订日期：年月日

5 备注：

说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用。

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使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章

劳动合同

编号：

甲方（用人单位）：

负责人：地址：联系电话：

乙方（姓名）：性别：文化程度：身份证号码：住址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限个月，自

年月日至年月

日，本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自

年

月

日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：

。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第四条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。乙方计划性的休假如生育假，带薪年假，婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作。

四、劳动报酬

第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

1.甲方根据乙方现任岗位约定基本工资为元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10-15日以货币形式或银行转账形式按月支付乙方工资。

五、福利待遇

第六条甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条甲方可根据乙方服务时间，岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。第八条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第九条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十一条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十二条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十三条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十四条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十九条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十一条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十二条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十三条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十四条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第二十五条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿和违约责任

第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十七条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十七条条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

九、

补充条款和特别约定

第二十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第二十九条补充条款:

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十、劳动争议的处理

第三十条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、其它

第三十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同尾部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

紧急联系人

电话

地址

第三十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：（签章）乙方：（签字）

年月日年月日

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企业档案编号：

劳动合同书

北京市劳动和社会保障局监制

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：

居民身份证号码：___________ _ 联系电话________

家庭住址 :

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。

2．甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人：

联系方式（电话）：联系方式（电话）：

签订日期:年月日签订日期:年月日

推荐第8篇：员工劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：居民身份证号码：

住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第

（一）项确定。

（一）固定期限：自 2018 年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

（三）以完成一定工作为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

（一）根据工作安排，甲方聘用乙方在部门从事工作，工作地点在。甲方根据工作安排，有权调整乙方工作岗位（工种）。

（二）乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。甲方有权对乙方履行制度和职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方经营管理方面的指挥和管理，保守甲方的秘密事项。乙方离职后仍然负有保守甲方秘密事项的义务。

- 1

（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）不适合工作岗位要求又不服从调整工作岗位的；

（三）有聚众闹事、打架斗殴、鼓动其他工作人员消极怠工行为时；

（四）严重违反甲方的规章制度的；

（五）严重失职、营私舞弊、侵占、挪用、盗窃公款、公物行为，给甲方造成重大损害的；

（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（七）被依法追究刑事责任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能达成协议的。

六、甲方经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员的，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

七、有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满未进行合同续签的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同根据相关法律法规续延至相应的情形消失时终止；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

- 3

推荐第9篇：员工劳动合同

劳动合同

甲方：吉林XX通讯有限公司

乙方：

双方经协商同意履行以下条款：

1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方如果提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。

4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方承担。

5.入职乙方要为甲方提供明确住址电话有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本身份证），电话住址。

6.在工作期间内，甲方要为乙方创造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应给予保障。

7.甲方应保证对乙方工资的发放及时。

8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似情况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除。

9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人原因将公司财务丢失，也由个人负责。

甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）

日日

推荐第10篇：员工劳动合同

员工编号：员工编号：劳动合同甲方：甲方：联想移动通信科技有限公司乙方：乙方： ___________________________________ 1 劳动合同甲方：联想移动通信科技有限公司法定代表：杨元庆注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内乙方：文化程度：性别：出生日期：年月日居民身份证号：依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同于 2002 年 08 月 20 日生效， 2004 年 09 月 19 日终止。其中包括试用期叁个月。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。第八条甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第九条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

五、保险福利待遇第十条乙方应在签定本合同之日起 3 个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则（1）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担。（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。第十一条甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。 2 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动纪律第十五条乙方应认真遵守并

严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。第十六条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止、

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十八条当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复要求变更合同的一方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十九条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；

5、被依法进行劳动教养的；

6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、义务服兵役

役期间的；

5、国家和当地政府规定的其他情形。 3 第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

3、乙方达到离休、退休、退职条件。第二十七条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿第二十八条发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。第二十九条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济补偿。不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：

1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；

5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十条甲方出资培训和/或招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应向甲方支付甲方培训和/或招接收乙方所支出的费用。第三十一条由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。第三十二条甲方依据本合同第二十条解除本合同的，不向乙方支付任何补偿或赔偿。

九、当事人约定的其他内容乙方必须保证向甲方提供的身份证明、学历学位证明等个人证明材料真

实有效，否则承担相应的一切法律责任。乙方不得从事第二职业。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。第三十三条第三十四条第三十五条第三十六条 4 第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以进行协商；协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。十

一、十

一、其他第三十八条甲方制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：联想移动通信科技有限公司乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：年月日 5

第11篇：员工劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方：重庆英联房地产顾问有限公司乙方：

签订日期：

年

月

日

劳动合同签订注意事项

一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：

重庆英联房地产顾问有限公司

主要负责人

陈

健

联系电话

67868522

经营地址：重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区邮政编码 400020

乙方姓名：

性别

联系电话

身份证号码

（附身份证复印件）家庭住址

邮政编码

户口所在地

省（市）

区（县）

街道（乡镇）

社区（村）

社

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。

第一条

本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第

（一）项形式：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

（二）无固定期限：自

年

月

日起。其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

第二条

乙方的工作地点为

甲方指派的工作地点或重庆市范围内

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任公司

部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。

第四条

经甲乙双方友好协商达成：乙方每个月的综合收入为

元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。乙方具体的收入组成如下：

（一）基础工资及绩效工资：甲方每月

10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方

元的基础工资；乙方所属部门

执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，

发放绩效工资

元。

（二）全勤奖：乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月

10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖

元。

（三）补贴：甲方每月

10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过

元。

（四）业绩资金：乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。

第五条

工作时间和休息休假

（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。

（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币

元的加班工资”。

（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。

第六条

因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按重庆市最低生活标准执行。

第七条

甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为

社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。

第八条

按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的

“安全上岗规定” ，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。

第九条

劳动纪律：甲方依法建立和根据企业的实际情况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。

第十条

甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。

（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；

1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；

4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。

1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；

5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。第十一条

在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十二条

甲乙双方约定的其他事项：

（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。

（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。

（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。

（四）乙方违反本条第

（一）和

（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。

（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。

1、甲方招收录用乙方支付的费用；

2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；

3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；

4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为

元。对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。

如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。

（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。

（七）乙方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。

（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。

第十三条

如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。

第十四条

特别约定：甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。

第十五条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条

乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。

第十七条

本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：重庆英联房地产顾问有限公司（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）

乙方（签字并盖手印）

签约时间：

年

月

日签约地点：重庆江北区观音桥甲方办公室

第12篇：正式员工申请报告

正式员工申请报告

致尊敬的华南各领导：

我于2013年7月19日入职于贵公司，到今天四个月的时间，现正式申请转为公司正式员工。

作为一名今年毕业的应届生，我明白初入社会找到一份满意工作的艰辛，为此我也曾在正式毕业后为工作而四处奔波，所以对于找到一份工作会格外珍惜。有幸接到贵公司的应聘通知，并参与了面试，对于刚入社会的我来说，心里是忐忑不安的，不知怎样才能让自己发挥最好的状态，在此很感谢公司给了我一次试用机会。

初来公司，我学习了公司的各项规章制度与部门资料，对于曾在家装公司工作的一段时间的我来说，发现两者是不同的。那么自己只有熟练掌握部门的工作流程与制度，多看资料，不懂得多向同事、领导请教。在这段时间以来，无疑我是学习到了很多，无论是跟领导去工地现场检查还是在公司完成自己的工作，都让我获益匪浅。在部门里，我也一直严格要求自己，和同事之间关系相处融洽，要做好领导交代的各项工作。当然，初进公司，可能对一些工作流程理解的不是很透彻，导致有些小问题，工作中难免有点小疏忽需请领导督促指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长，在处理各种问题时也更加的得心应手，杜绝类似事件的发生。在此，我要特地感谢部门的领导与同事对我的指引和帮助。在这段时间里，我掌握作为一名外派监管员的工作职责，那就是一切为公司利益考虑，做好对自己所在工程的监管，做好每月资料的回收，监管好工程的安全文明施工，工人工资每月发放情况，材料进场的情况，工程款的进度，工程的施工进度，工程的安全施工情况，一切按公司所规定要求的来做。在实际工作中，有情况及时向公司领导反映。当然，我自身还有不足之处，在此我会努力学习，加强自身专业素质，提高自己的业务能力。

最后，本人郑重申请成为公司的正式员工，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的工作热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：张浩

日期：2013年11月18日

第13篇：正式员工辞职报告

作为企业员工，离职前一定要书写好辞职报告。大家知道怎么书写一份正规的辞职报告吗？以下是小编为大家整理的正式员工辞职报告范文，欢迎大家阅读！正式员工辞职报告范文1

敬爱的公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

毕业了有一段时间了，毕业的时候我并没有找到合适的工作，一直在郁闷彷徨中度过了很长时间。在这个时候，我来到了公司面试，是我们公司收留了我，在我最需要帮助的时候录取了我，我到现在想起来都十分的感激公司。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。可是我的家乡并不在这里，我本来是想在这里发展的，可是家里的父母还有亲戚朋友都要我回家乡发展，但是这里毕竟我是上学四年度过的地方，猛然离开真的是有点不舍，所以一直拒绝家里的要求。

可是最近我已经顶不住家里来的压力了。无奈之下提出辞职，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。我一直非常珍惜这份工作，感谢—直以来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助。

在公司工作的日子里，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，所以我决定辞职，请您支持。

希望我的离开不能给公司带来任何的不良影响，我的本意不想离开公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的压力太大，我不得不做出让步。毕业以后面临着娶妻生子，可是家里一一定要让我回家找对像，然后结婚，我不得不做出让步。我离开并不是因为有好的公司录用了我，我是不得已才提出辞职的，真的很对不起公司，我也是没办法了，希望领导和同事谅解。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

正式员工辞职报告范文2

尊敬的领导：

您好！

您几个月来给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几个月的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司。工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。

在公司工作几个月里，我受益良多，无论是从工作还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事电力行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。我会在递交辞职报告后一个月内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。

真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

正式员工辞职报告范文3

尊敬的领导：

您好！

在这里已经工作了两年有余，感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个工作与发展的平台。命运多舛，在7月我经历了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的伤害。我的恢复非常缓慢，这使得我产生了抑郁心理。

每一日看着原本自己可以做的工作被帮助我的同事干着，那种无助的感受让我无法平静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司和我个人都没有好处，很抱歉，现在的我没有办法能用健康的身体和愉快的心情去工作，我决定要改变这样的生活。

如果不能更爱自己的公司并用愉快的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思考，现在我正式向公司提出辞职申请，希望回家养伤。

为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

第14篇：正式员工协议

员工劳动协议

甲方：柳市宝岛便当连锁店

乙方：_____________性别______年龄______ 居民身份证号码_______________________ 在甲方工作起始时间2011年____月____日

户口所在地：（市）区（县）街道（乡镇）现家庭住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本协议签订期限为年/月。于年月日生效至年月日终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作，工作时间自早上至晚上下班，期间下午2点到4点为员工休息时间。

第三条甲方为乙方提供食宿（水电费自负）和工作设备、工作服。

第四条乙方到甲方上班的头一个月为试用期，试用期工资为元，以半个月的试用期工资为押金，押金计元，到期押金全部退还。

第五条乙方不得无故旷工，不得迟到早退，旷工一天罚款二天基本工资，旷工二天罚款四天基本工资，累计每月三次旷工则立即解除本协议并不发放当月工资。迟到早退每月如超出3次，甲方有权对乙方进行 10 元处罚及扣除乙方当月奖金；如每月迟到早退5次者，本协议自动终止。每天上班必须穿工作服，工作服必须保持整洁，未穿工作服每次罚款 5元。

第六条请假必须提前3天以书面形式通知甲方，批准后方可请假，否则视为矿工2天处理。

第七条甲方每月15日以现金形式支付乙方上月工资。

第八条每月做到无矿工、无请假、表现优秀者，每月奖励勤工奖金100 元。

第九条甲方为乙方缴纳事故保险费，乙方向甲方提供完整的相关证件手续。

第十条乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不退还乙方押金。第十二条下列情形之一，双方将不承担责任：

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第十一条乙方违反公司制度或无法完成本店安排的任务的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十二条工作期满一年奖励500元，奖金于第二年的首月工资发放日发放。

第十二条双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

年月日年月日

第15篇：正式员工辞职报告

作为企业员工，离职前一定要书写好辞职报告。大家知道怎么书写一份正规的辞职报告吗？以下是小编精心准备的正式员工辞职报告，大家可以参考以下内容哦！正式员工辞职报告

尊敬的陈总：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的勇气。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

尊敬的刘总，我去意已定，请勿相劝。

祝刘总身体健康，家庭美满幸福。

正式员工辞职报告

尊敬和亲爱的老总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人：xx

正式员工辞职报告

尊敬的领导：

首先，我想感谢XX给我的工作机会，感谢在XX工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。

同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

正式员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

正式员工辞职报告

尊敬的x总：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在XX年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

正式员工辞职报告

尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从xxxx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！

正式员工辞职报告

尊敬的xxx经理：

我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

正式员工辞职报告

尊敬的领导：

从20XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20XX年XX月20日

正式员工辞职报告

尊敬的领导：

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。

计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。

这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。

我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达！

此致

敬礼

申请人：xxx

20XX年XX月10日

第16篇：正式员工协议

员工劳动协议

甲方：

乙方：__________________________

性别______年龄______ 居民身份证号码_______________________（身份证复印件粘贴处）

在甲方工作起始时间2011年____月____日户口所在地：山东省（市）区（县）街道（乡镇）

现家庭住址：电话：

主要社会关系成员：

（1）姓名关系工作单位电话____

（2）姓名关系工作单位电话____

（3）姓名关系工作单位电话____

（4）姓名关系工作单位电话____

以上内容是本合同的有效组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本协议签订期限为2年。于2011年月日生效至2013年月日终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作。

第三条乙方工作应达到公司规定标准，遵守公司制度。

第四条执行8小时工作制有法定节日制度（如确因特殊情况需调整工作时间，甲乙双方可进行协商），甲方安排乙方加班，应符合国家的法律规定，安排相应时间补休，如果不能安排相应时间补休的，应依法支付加班工资。乙方应在有效时间内完成规定的工作（即当天的工作必须在当天按质按量完成）。

第五条甲方为乙方提供必要的工作环境和工作设备。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、业务技能、劳动纪律的培养和甲方规章制度的学习。

第七条甲方每月20日以货币形式支付乙方上月工资。甲方工资分配遵循按劳分配原则，针对工作特点和实际情况制定相应奖励机制，将工资总额分为基本工资(920元)，另外以奖金、提成、福利和股金等激励机制形成的总额约为1128元（包括午餐补助费78元、考勤100元；奖金100元年底或合同期满时发放），随着技术能力、业务水平的提高将相应增加，比如，加网站提成，随着工龄的增长以及政策的调整工资每半年一提。

第八条甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳社会保险费用。乙方向甲方提供完整的相关证件手续后，则乙方可享受甲方所提供的保险和福利待遇，公司个人按比例共同出资。

第九条甲方按照多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的社会主义分配原则，为乙方提供报酬，按工作岗位、时间、工作量来计算，没任务量的工作时间和没有质的工作量不享受报酬。

第十条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，遵守爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方向甲方提供有效的担保手续。

第十二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，即本协议无法履行的；

（三）订立本协议所依据的法律法规、规章发生变化的

第十三条甲乙双方依据第十二条第二款的约定，在乙方要求变更本协议时，应将变更要求以书面形式通知甲方，由甲方在15日内作出书面答复，如15日内未答复则视为不同意变更本协议。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）在公司内部出现任何形式的拉帮结派，阻碍公司的发展，给公司利益造成重大损失的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方工作按排的；

（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十五条有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成共识的。

第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间，发生严重困难，须符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第十五条终止、解除本合同：

（一）患病在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第十八条乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。有以下两种情况：

1、有下列情形之一的，甲方不应为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作未完成；

（二）乙方的工作在没有进行专人交接之前；

（三）乙方因公司内部其他问题正在被审查期间。

2、有下列情形之一的，甲方可为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作已完成；

（二）乙方的工作在进行专人交接之后，并取得公司提供的《任务验收单》、《工作交接单》之后方可离开公司。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的（必须完成本职工作，并有专人进行交接）；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满；

（二）合同约定的终止条件出现；

（三）乙方达到离休、退休、退职条件；

第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动协议的；

（二）劳动协议终止条件出现后形成一个月以上事实的劳动关系（除未完成的工作项目外），乙方要求续延劳动协议关系的；

（三）乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方可与其协商签订无固定期限劳动协议。

（四）合同期界满保证金可退还也可转入公司股份（双方协商）。

第二十二条下列情形之一，双方将不承担责任

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第二十三条甲方违反协议的约定条件解除劳动协议应承担相应的一个月工资的违约金；同样乙方违反本协议的约定条件解除劳动合同应承担３０００元的培训费及违约金。

第二十四条甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十五条乙方违反公司制度，违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十六条双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

当事人双方约定的其他内容

第二十七条甲方的规章制度为本合同附件，任何员工都必须遵守。

第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

日年月日

第17篇：正式员工合同

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）：签定日期：年月日

乙方（职工姓名）：

山西百瑞辰有限公司

山西百瑞辰有限公司员工劳动合同

甲方：山西百瑞辰有限公司

乙方：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

第二条工作时间及休假

一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。

二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第三条劳动报酬及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

第五条劳动合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

一、甲方调整工作任务的。

二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

第六条商业秘密

一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第七条本合同期限届满应即终止执行。

第八条劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：

1、在期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经

营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。

5、被依法追究刑事责任的。

三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：

1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。

5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。

四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：

1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条合同的批准与实施

一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于__ __年_____月____日到期。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签订时间：______年______月______日

第18篇：正式员工辞职报告

作为企业员工，离职前一定要书写好辞职报告。大家知道怎么书写一份正规的辞职报告吗？以下是小编精心准备的正式员工辞职报告，大家可以参考以下内容哦！正式员工辞职报告【1】

尊敬的陈总：

尊敬的刘总，我去意已定，请勿相劝。

祝刘总身体健康，家庭美满幸福。

正式员工辞职报告【2】

尊敬和亲爱的老总：

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

辞职人：xx

正式员工辞职报告【3】

尊敬的领导：

首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入xx是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

正式员工辞职报告【4】

尊敬的领导：您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

正式员工辞职报告【5】

尊敬的x总：

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

正式员工辞职报告【6】

尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从xxxx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！

正式员工辞职报告【7】

尊敬的xxx经理：

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

第19篇：印刷厂劳动合同正式文本(最新)

劳动合同

甲方（用人单位）乙方（职工）

公司名称：长沙金鹰印务有限公司姓名：

法定代表人（主要负责人）：彭英身份证号码：

经济类型：私企户籍地址：

通讯地址：宁乡县卯田工业园通讯地址：

电话:联系电话：根据«中华人民共和国劳动法»和«长沙市劳动合同条例»的规定,甲乙双方在了

解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订

本合同,以兹共同遵守：

一、合同期限

第一条甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为年。

自年月日起，至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日起，至年月日止。

二、工作内容

第二条经乙方同意被甲方聘请在部门，担任工作。

第三条乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，

按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。

第四条在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它

工作岗位上任职。在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在

其能力范围内任职。

第五条乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有

达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日

起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每

周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。

第七条在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和

婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，

每年递增1天，最高上限为10天。为公司服务不满一年雇员的休假天数

将根据其具体服务期限按比例计算。

四、劳动报酬

第八条甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。

乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新

的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。

第九条乙方的工资为每月人民币元整，其中包括基本工资及政府规

定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.

第十条甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。

第十一条乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。

五、社会保险

第十二条甲方按国家规定为乙方（本市户口）办理养老、医疗、失业等社会保险。

涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，

按有关政府规定或约定享受医疗期。

第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期

的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确

认。医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取

切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第十六条乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自

己受伤，甲方不承担其责任。因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进

行适度赔偿。（具体金额需双方协商而定）

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程

中职业危害的预防工作

第十八条甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作

规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高职业技能。

第二十条如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重，有权对雇员做出一

定的纪律处分决定，或终止本合同。

1.使公司遭受损失（包括公司财产损失、利润损失、信誉损失，以

及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真）；

2.对其它雇员或人员造成人身伤害；

3.不能按工作要求完成本职工作；

4.为公司服务期间内，同时受聘于其它单位；

5.不服从上级主管人的指示；

6.未经许可，擅自使用公司的设备与设施；

7.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同；

8.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同。

八、商业秘密及无利益冲突

第二十一条保守公司机密

1.乙方必须严守公司机密，未经公司书面允许或因职务需要，不得将有关公司经

营、管理和技术方面的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财务状况的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商业、服务等的信息，以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息，以任何直

接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏。乙方也不得将自已知晓的有关公司的信息透露给其他员工，除非其因职务需要，必须了解这些信息。乙方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的其它用途。

2.本合同到期或终止时，乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备

忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息，以及与公司经营有关的电脑、书藉、文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司。

3.合同终止后，乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第1款规定的义务。

第二十二条无利益冲突

在雇佣期内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任或影响其有效地执行在公司的职务的活动。该类活动包括但不限于以下几种情况：

1.接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动；在以

下公司或实体里享有财务上的利益：与公司有业务往来或将与公司有业务来往的公司、实体或个人；公司的合作伙伴；公司的竞争对手；

2.以任何职务和资格，如：总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有

业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务；

3.利用在公司的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司、实体或个人为

其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

4.拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应

商或合作伙伴的证券；

5.向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借

款（银行或其他借款机构除外）。

九、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

第20篇：员工劳动合同协议书

员工劳动合同协议书

甲方：中国河南众诚磨料有限公司

乙方：性别年龄

身份证号码家庭住址

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律，法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同期限一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利。未经甲方同意，必须服从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时.按质.按量的完成生产任务或者工作。

第二条工作内容和劳动条件

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全，卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第三条工作时间

1.甲方实际工作天小时，休息天

2.甲方因生产需求需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相当的时间调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假，计划生育等有关有薪假期。

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负期间的任何薪资。

第四条劳动报酬

1.按公司规定确认乙方月工资元，甲方实行新的工作制度时，乙方的工资待遇按新制度给予调整。

2.甲方发薪日期为每月号。

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考核结果，按其所担任的职位，级别，不定期调整乙方的薪资，甲方还将按董事会制定的有关规定及职工的劳动态度，工作效益给予奖金和津贴。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险.失业保险等。

2.甲方根据乙方的销售量按每吨元的提成给予奖励。

3.甲方提供上班期间午餐补助津贴，并且实报实销跑业务期间的任何费用。

第六条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序和保密规定

3.乙方应遵守在甲方辞职后，在月时间内不得从事跟本行业相关的公司任职，如有

违反，承担相对应的刑事责任。

4.乙方触犯国家的法律以及被除名或者开除的，本合同自行解除。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

《正式员工劳动合同.doc》

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