推荐第1篇：解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
（先生/女士）：
我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。 解除劳动合同关系理由：。
解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。
1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。
2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。
3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。
4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
特此通知。
当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司
年月日年月日
解除劳动关系通知书
（先生/女士）：
我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。 解除劳动合同关系理由：。
解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。
1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。
2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。
3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。
4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
特此通知。
当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司
年月日年月日
推荐第2篇：解除劳动关系通知书
解除(事实)劳动关系通知书
:
你于年月日到工作,与用人单位形成如下劳动关系形式:
一、签订了劳动合同，其期限为年月 日至年月日，期满后未再续签劳动合同；
二、自到本单位工作以来一直未签订劳动合同，形成事实劳动关系；
三、其它形式：
根据《劳动法》有关规定，以下列方式解除劳动关系：
1、与你协商一致；
2、本单位单方解除（事实）劳动合同。
请在签收本通知后，立即到本单位办理与解除（事实）劳动关系有关的所有经济手续，务必于年月日办结。 特此通知
年月日
解除劳动关系证明
于年 月日至年
作，合同期限自年月日至签订劳动合同，在该单位工作年限为解除劳动关系。
特此证明
日在年月年，于
工未再继续年月日年月日 月日，
推荐第3篇：解除劳动关系通知书
解除劳动合同（关系）通知书
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年月日
推荐第4篇：解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
尊敬的公司领导：
本人自2006年11月入职，7年多在公司一直努力工作，任劳任怨，付出了青春，建立了感情。现由于2013年５月受工伤，并被鉴定为１０级伤残，根据工伤保险条例，公司应给予如下补偿：
1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资；
因本人工资为3500元/月，所以公司需要向本人支付12个月×3500元/月=42000元，依照工伤保险条例，社保缴纳不足造成员工工伤保险待遇降低的，差额部分由公司补足，公司已经向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工伤保险条例足额支付，因此，现本人通知公司解除劳动关系，希望公司在本人离职前支付剩余工伤待遇元。
最后，感谢公司给我这份工作的机会，也请各位领导予以理解。 此致
敬礼！
员工签名：
2014年3月20日
推荐第5篇：试用期解除劳动关系通知书
解除试用期用工通知书
：
（身份证号：）：
你好！你于年月日入职公司，试用期时间从年月
日至胜任岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之
规定，现决定予以解除试用期用工关系。请在工作交接完毕后于
年月日前，到人资行政部办理离职手续。
特此通知！
人资行政部
年月日
——————————————————————————————————————————
签收回执
本人已收到年月日发出的《解除试用期用
工通知书》。
签名：
年月日
推荐第6篇：解除劳动关系通知书1
解除劳动关系通知书
同志：
性别：
，生于
年
月
日,原系
省
有限责任公司员工。 你属于以下第
种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从
年
月
日起解除你于
公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省
公司
年
月
日
推荐第7篇：解除劳动关系通知书1
解除劳动关系通知书
同志：
性别：，生于年月日,原系省有限责任公司员工。 你属于以下第种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从年月日起解除你于公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省公司
年月日
推荐第8篇：劳动关系解除通知书（推荐）
xxx （先生/女士）：
因你于xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，现法定医疗期已满，依据《劳动合同法》第40 条第 ㈠项以及你与公司签订的《劳动合同》第 10 条第 3 款第 1 项之规定，经公司研究，决定自2012年1月4日起解除与你于XX年4月30日签订的《劳动合同》，即解除双方之间的劳动关系。公司将根据《劳动法》等相关法律法规的规定与你进行离职结算，请于接本通知后即时到司办理相关手续。
特此通知
推荐第9篇：解除终止劳动关系通知书
解除/终止劳动关系通知书（劳动者）：
依据《劳动合同法》相关规定，（公司）依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：
□
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
□
2、非过失性解除
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
请于个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。
您的薪资和补偿金事项结算如下：
1、您的薪资结算至年月日，计元；
2、此种情形下：
□ 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 □ 公司不需要支付经济补偿金（公司）年月日
签收回执
本人已收到单位于年月/终止劳动关系通知书》。
推荐第10篇：解除(终止)劳动关系通知书
解除（终止）劳动关系通知书
：
因下列第 项原因，双方劳动关系于 年 月 日解除（终止）。本通知一式两份，劳动者壹份，用人单位壹份。
一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；
二、经双方协商一致解除劳动关系的；
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
六、劳动者被依法追究刑事责任的；
七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的，导致劳动合同无效的；
八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
九、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
十、劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的；
十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更事宜达成协议的；
十二、原劳动合同期限终止，劳动者与用人单位不再续签劳动合同的；十
三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；十
四、其他情形： 。
请您在相应接到通知之日起到行政人事部领取《员工离职流程表》，并亲自前往表中涉及的各部门办理移交手续，请各部门承办人签收。
深圳嘉宝易汇通科技发展有限公司
行政人事部
年 月 日
劳动者确认（签字）： 年 月 日
第11篇：解除劳动关系通知书范本
解除劳动关系通知书
编号：
根据《中华人民共和国劳动法》第 条、《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定，因 ，公司决定于 年 月 日与 解除劳动关系。自解除之日起公司不再与 存在劳动关系。
应按照法律和公司规定办理交接手续，工作交接于 年月 日- 年 月 日。因 未及时办理交接给公司造成的损失，公司有权保留追偿之权利。办理交接后，公司将按照法律规定支付剩余工资及法律规定的其他费用。 本文件一式四份，员工一份，单位三份。
经办人：
离职人： （手印）
XXXXX公司（盖章）
年 月 日
第12篇：被迫解除劳动关系通知书
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
被迫解除劳动关系通知书范文
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由小编为大家提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者被迫解除劳动关系通知书范文
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
（）低于当地最低工资标准支付工资;
（）没有按规定购买社会保险费;
（）没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
（）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;
（）)无故拖欠工资;
律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
（）克扣工资;
（）强迫劳动;
（）没有按照劳动合同支付劳动报酬;
（）没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
注：劳动者针对自己的情况不同，将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了，别忘记去掉引号。
当发生劳动者被迫解除劳动合同的情形时，劳动者可以根据上述被迫解除劳动关系通知书范文来书写自己的解除劳动关系通知书并将其提交给用人单位的人事部门。由于劳动者是被判解除劳动关系的，那么过错方在于用人单位，用人单位就需要支付劳动者一定的赔偿法有。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
律伴让法律服务更便捷！
第13篇：试用期解除劳动关系通知书10
试用期考核不合格通知书先生/小姐:
你于2013 年 11 月 5 日办理入职手续，试用期为3个月,由2013年11月5日至2014年2月5日，试用期岗位为工务。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格；
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务
关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等； □ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
□ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□ 试用期内培训考核不合格的；
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自2014年 1月26 日起，公司解除与你之间的劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
2、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
3、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。 河源市丰田纺织汽车部件有限公司
人事总务系
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：
第14篇：劳动者被迫解除劳动关系通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
因贵单位对本人存在“”严重违反劳动法的行为：（ ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ）未及时足额支付劳动报酬的；（ ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（ ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知！
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：年 月 日
注：劳动者针对自己的情况不同，将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了，别忘记去掉引号。 被迫解除劳动关系通知书
第15篇：劳动者被迫解除劳动关系通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
因贵单位对本人存在“
”严重违反劳动法的行为：
（ ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（ ）未及时足额支付劳动报酬的；
（ ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（ ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（ ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于
年
月
日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知！
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
注：劳动者针对自己的情况不同，将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了，别忘记去掉引号。
第16篇：因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
致：上海××包装制品有限公司
本人于2007年11月10日收到公司的恢复劳动关系通知书，本人同意双方劳动关系恢复，本人也于2007年11月12日开始恢复在公司上班。但是，由于公司至今仍拖欠本人2007年7月1日至今的工资，以及拖欠本人2007年4月至今的平时和双休日加班工资拒绝支付。因此，本人现正式通知公司：
1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人： 2007年11月12日
第17篇：终止、解除劳动合同证明书,终止劳动关系通知书
终止劳动合同证明书
注：
1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书
注：
1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书
注：
1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第18篇：解除劳动关系
解除劳动关系（合同）协议书
单位名称（以下简称甲方）：
职工姓名（以下简称甲方）：
根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：
一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。
二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。
三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。
四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。
五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。
六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：
年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日
第19篇：解除(终止)劳动关系(或劳动合同)通知书（优秀）
解除（终止）劳动关系（或劳动合同）通知书
（单位存留联）
（姓名 ）：
根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。
特此通知
附简况：
姓名：性别：身份证号码： 工种：户口性质：户口所在地： 签收栏：
以上已经双方协商，属实。
签收人：。
二○年月日
证明栏：
以上已送达本人，我们可以证明。
证明人签字：。
二○年月日
—————————裁——剪——线————————
解除（终止）劳动关系（或劳动合同）通知书
（劳动者存留联）
（姓名 ）：
根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。
特此通知
（单位盖章）
二○年月日
第20篇：公告解除劳动关系
公告
同志：
因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达及我公司决定年月日与你解除劳动合同。
特此公告。
股份有限公司
二〇
