推荐第1篇：职工代表大会提案内容
景下中学生体育学习动机和体育学习兴趣的特点，以及影响两者发展状况的主要因素的信息。调查内容，范围，样本及程序的确定。
本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括9道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出4个选项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的180名学生，调查范围的广泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。本次调查共收回172份，其中确定有效卷有168份。在被进行统计分析的168名学生中，男生占55.5l％，女生占45.49％，每个年级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这168名学生中，体育成绩很好的占6.28％，体育成绩较好的占34.25％，体育较一般的占42.3l％，体育成绩较差的占17.16％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和信度。
2、调查结果与分析
2.1关于中学生体育学习动机的调查结果和分析
性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。 分析学生回答“你最喜欢学习体育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争，获得成功的意识起了限大的推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育课轻松没有作业压力”的学生占40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。
随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。从初三到高三，体育非学好不可的原因为：“自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务”的比例越来越高。年级高的学生意向，愿望和信念方面的动机比年级低的学生强：年级低的学生受老师和其它条件的影响越大，他们依附动机占的优势要强。
中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向，它在学生的体育学习过程中起到唤醒，指向和调节的作用。在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向，愿望和信念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一起，既矛盾又统一。
当今时代是竞争的时代。中学生也逐渐意识到只有提高综合素质才能跟上时代的步伐，满足社会的需要。这种新的认识也体现现在他们学习体育的动机上，使得学习体育的意义在这一层面得到当代中学生最广泛的认可。因此，在调查中我们看到，在回答“学习体育的意义”有52.12％的学生选择了“为了提高自己的综合素质”这一项，而且在一比例远高于其他3项；选择强身健体的学生占32.17％；将来从事体育有关的职业为7.2％；为了更好地建设祖国服务7.51％。看来大部分学生还没有把自己的个人价值与社会价值，个人目标与崇高理想联系，他们的学习动机水平还比较低。在这次调查发现学生学习体育的3种动机对学习的推动作用大小排列为：义务动机>受迫动机>依附动机
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职工代表大会提案工作报告
一、关于第五届教代会提案的办理工作2006年5月，学院第五届教代会共征集提案60件，其中涉及组织、人事、教务、科研、后勤等12个责任部门，内容包括加强专业、学科和师资队伍建设、提高教学质量、提升科研实力、理顺行政管理体制和机制、改善民生、加强校园综合治理等学院发展建设中诸多教职工关心的热点和难点问题，经提案组认真审核并报学院审定，最终立案的提案46件。截至2010年年底，在相关责任部门的积极努力下，立案的提案已全部办理完毕，做到了提案件件有落实，建议条条有回音，教职工对提案的办理工作比较满意。
二、关于第六届教代会提案的立案工作学院第六届教代会共征集提案97件，建议67条，党委十分重视提案的立案和办理工作。党委书记于晓光明确指出，有关责任部门一定要按照规定程序，扎实认真地将有关学院改革发展建设和关乎民生的提案办成教职工满意的民心工程。院长王钰清、党委副书记武国栋先后两次组织召开提案立案工作会议，亲自带领职能部门负责同志，严格按照立案的原则，认真研究，逐条审定，最终立案了提案53件，确定了建议65条。
目前，提案组已起草了《关于办理学院第六届教代会提案和建议的通知》，将立案的53条提案和65条建议分呈给16个责任部门，要求他们制定出详实、可行的办理方案和具体措施，并明确完成时限。在提案的办理过程中，提案组将认真履行督查督办职责，充分发挥参谋助手作用，定期将已办理完毕的提案汇总并上网公示，同时听取提
案人对责任部门办理提案情况满意度的评价，并做好提案材料的存档立卷工作。
第六届教职工代表大会提案工作报告各位代表，本届教代会征集的提案和建议是教代会代表在广泛征集教职工意见、经过调查研究的基础上，围绕学院改革发展建设、反映学院全局性工作和涉及多数教职工切身利益、反映教职工关心的热点和难点问题等提请教代会讨论的书面意见和建议。提案的整体质量较以往有较大提高，充分体现了代表们参政、议政的民主意识及良好的综合素质。例如，加快职工住宅建设、建设综合体育馆、注重青年教师培养、加强学科建设和推进二级办学单位管理体制改革、建设节约型校园以及进一步做好大学生就业工作等，学院认为应予以高度重视并妥善解决。在未立案的36件提案中，有些是重复提案的，还有些是学院已经明确答复正在办理过程中的，我们对此进行了归纳合并。其中，关于增加教职工燃油补贴的问题，有5件提案和2条建议同时提出，学院对此进行了认真研究，认为教职工的这个提案是可以理解的，但目前对自驾车辆给予燃油补助只是学院发派通勤班车的一种变通方式，也是教职工搬迁至新校区后在没有解决住宅问题前的权宜之计，目前解决这一问题的时机还不成熟，学院将进一步研究，进行相应的效益评估，结合国家有关政策提出解决方案。希望各位代表能予体谅，并进行正面的宣传。从本届教代会收到的提案可以看到，全院教职工代表非常珍惜参与学院民主管理与民主监督的机会，能够从大局出发，关心学院的发展建设，以高度的主人翁精神和责任感，广开言路，群策群力，积极
为把学院建设成为有特色、高水平的教学研究型体育院校谏言献策。为此，我代表提案组对各位代表的支持、合作以及付出的辛勤劳动表示衷心地感谢。
各位代表，教代会提案工作是学校推进民主政治建设，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要形式，是校务公开的有效载体，提高提案质量，做好提案办理工作，是学院各级党政部门、代表同志的共同责任。让我们在学院党委的正确领导下，发扬同船精神和民主办学的优良传统，热爱学校，关心学校，建设学校，积极参与内涵建设跨越式发展的实践，奋发有为，开拓进取，为实现学院“十二五”规划的宏伟蓝图作出新的更大贡献。沈阳体育学院第六届教代会提案组
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职工代表大会提案工作报告 范文
一届三次职工代表大会提案、建议
处理情况报告
各位代表、同志们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表——供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：
„„„„
最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
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职工代表大会提案工作条例
（修改稿）
第一条 职工代表大会（以下简称职代会）代表提案是职工通过职代会直接参与我院民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是我院工作决策民主化、科学化的重要途径。认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。全院职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心我院的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。院领导和有关职能部门要重视代表提案，认真做好提案落实工作。
第二条 提案
职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。提出的提案应符合以下要求：
1、提案必须一事一案，一案一表（一式两份）。
2、提案应由一人提议，两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表。
3、提案应在提案工作委员会统一印制的提案表上认真书写（或打印），字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施。
4、提案必须由提案人和附议人亲笔签名。
5、提案应经过调查研究，广泛征求意见；应具有全局性、严肃性、可行性。
第三条 立案
职代会代表提案提出的问题应在我院职责范围之内，建议和措施应切实可行。代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查，报院党委审批后可予正式立案。批准立案的提案属于应当提交本院职工代表大会审议通过、决定的事项，须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。 不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议转有关
1 部门办理。
第四条 提案工作委员会
职代会提案工作委员会在院工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。具体职责是：
1、征集提案。
2、对提案进行整理分类，审查立案。
3、对确定立案的提案，转承办单位办理，限期完成；对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
4、检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；向有关领导反映存在的问题；向代表通报提案工作进度；对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
5、向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第五条 承办提案
承办单位要重视代表提案，努力做好提案落实工作，提高提案办理质量。
1、认真研究提案的意见和要求，凡有条件解决的，应集中力量及时解决；因条件所限不能及时解决的，应做出计划，逐步落实；确实无法解决的，应实事求是地说明原因，做出明确的解释。
2、承办单位应有领导专人负责提案承办落实工作，在规定的时间内认真完成办理工作。
3、承办单位要主动与提案人联系，共同研究提案落实措施。 第六条 对提案提出的要求，经过努力工作和实事求是的分析研究，做出\"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行\"的答复和解释都是提案落实的结果。
第七条 本条例由院工会委员会负责解释。
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XXXX首届职工代表大会
提 案 表
提 案 表
提 案 表
提 案 表
提 案 表
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第十届第四次职工代表大会代表提案总结
2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017年度工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。
会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。
这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。
二〇一八年四月十六日
推荐第7篇：职工代表大会提案审查报告
职工代表大会提案审查报告
各位代表：
我受大会委托，就本次职工代表大会提案审查工作报告如下,请代表们审议。本次职工代表大会是在企业处于发展的关键时刻召开的。为了应对企业目前面临的严峻形势,更广泛地发挥企业职工参政议政的职能，更加直接地听取职工代表就企业发展问题提出的建设性意见，本次提案工作布置的比较早，核心内容也比较明确，为的是让广大职工代表有更充分的时间搜集职工的建议，提出更加可行的意见，更加有助于公司领导班子决策好今年的各项工作。
那么，截止到大会前，本次大会共收到代表提出的提案45件。其中，围绕提高企业运行质量，强化企业经营管理方面的提案为31件，占提案总数的68.9%；另外，有关住房补贴和医药费报销等涉及职工生活保障待遇方面的提案8件，占提案总数的17.8%；加强干部队伍建设和提高职工素质等方面的提案6件，占提案总数的13.3%。现将代表们的提案归纳成38个问题，并将答复情况向大会报告如下：
１、三分公司代表提出的有关进一步完善公司股份制改革的方案以及区别对待社会法人股参股的建议。公司领导认为，实行股份制改造是职工普遍关心的问题，建议提的很好。公司将在所涉及的问题上更加准确地把握国家和上级有关产权转让的相关政策去实行，充分考虑企业无形资产在产权转让中的价值。
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职工代表大会提案工作制度
（供各类单位参考）
第一章总则
第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工代表大会制度》，结合单位实际制定本办法。
第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。
第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。
第二章提案工作委员会（小组）
第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第六条提案工作委员会（小组）的职责
（一）组织征集代表提案；
（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；
（三）对提案进行审查、汇总；
（四）检查督促提案的办理情况。
（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；
（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；
第三章提案的要求
第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。
第九条提案内容
（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。
（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。
（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第十条提案格式
（一）提案必须是一事一案。
（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
（三）提案必须包括以下三部分：
1．提案题目，即要求解决什么问题：
2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：
3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。
（四）提案书写必须字迹工整，符合规范。
（五）每个提案人都必须亲自签名。
第十一条提案时间
（一）每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。
（二）提案工作小组以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
（三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。
（四）临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团（组）长会议研究解决，提出议案。
第四章提案征集与整理
第十二条提案征集的准备工作
（一）召开职代会代表团(组)长会议，发出提案征集通
知。
（二）规定提案征集的截止期限。
（三）发提案表。
第十三条提案的收集
提案人应将提案表交所属代表团（组），由团（组）长签署初审意见后，及时递交提案工作委员会（小组）。
提案工作委员会（小组）收到职工代表提案后，应进行审核：
（一）是否一事一案；
（二）提案人数是否符合规定；
（三）每位提案人是否是职代会的正式代表；
（四）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；
（五）是否符合其它规范要求。对不合规范的退回重写。 第十四条提案的整理和奖励。
对形式符合要求的提案内容进行审查和分类。对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经职代会主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交职代会主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。
提案工作委员会（小组）对符合要求的提案编写序号予 以登记。
提案工作委员会（小组）可以进行优秀提案评选，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。
第五章提案的办理和反馈
第十五条提案办理工作按下列程序和要求进行：
（一）提案工作委员会（小组）将提案处理表通过单位领导班子会议签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；
（二）承办单位在接到提案处理表一周内对提案作出书面答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会（小组）和提案人。
第十六条各承办单位要重视职代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：
（一）承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；
（二）对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；
（三）提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。
第十七条提案工作委员会（小组）应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见，并做好存档工作。
第十八条由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位，由提案工作委员会（小组）提出，报职代会主席团批准，在适当范围内进行通报批评。
第十九条提案征集、审查、立案和办理情况，由提案工作委员会（小组）向职代会主席团汇报，形成专题报告向职代会报告。
第六章附则
第二十条本制度解释权属于工会。
第二十一条
本制度自下发之日起执行。
推荐第9篇：职工代表大会提案处理报告
文章标题：职工代表大会提案处理报告
一届三次职工代表大会提案、建议
处理情况报告各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。本次职工代表大会共收到**个单位（部门）代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。下面，我受大会主席团委托，代表——供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：…………最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。《职工代表大会提案处理报告》来源于范文搜网，欢迎阅读职工代表大会提案处理报告。
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XX公司一届三次职工代表 大会职工代表提案报告
（2016年1月20日）
各位代表：
我受XX公司（以下简称“公司”）一届三次职工代表大会提案工作委员会委托，向大会报告上次职代会提案征集、处理、落实情况和本次职代会提案征集情况。
一、上次职代会提案的落实情况
XX公司一届二次职工代表大会共收到12份，根据立案原则确认有效提案11份，其中涉及生产管理1条，企业发展3条，人力资源6条，职工福利1条。我们在认真登记、归类、整理的基础上，将提案分别转有关职能部门，各职能部门进行了认真研究并作出答复。对提案答复意见我们逐一向提案人做了反馈，由于条件有限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，我们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反馈，充分尊重职工的民主权利，将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。
一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了很大努力，为推动企业生产管理，推动企业发展，改善职工福利等方面发挥了积极作用。下面我就提案的落实情况汇报如下：
（一） 关于成立XX电厂六盘水生活区土地协调机构 答复：XX公司根据XX公司党组的要求，成立了以党委书记牵头的专门协调机构，加强了与地方政府的协调与联系，完成了土地手续的办理。
（二） 关于增加励智公司转正名额
答复：XX公司人资部积极与集团公司相关部门协商并达成共识，同意将部分新招聘人员名额转为自主用工人员转正名额。有效提高了励智公司员工的积极性，避免进一步的人才流失。
（三）关于职工休假
答复：XX公司人资部积极协调公司本部各部门、基层企业合理调配工作，尽可能保障员工休假的权利，通过补休弥补加班，对因生产经营需要无法休假的，按新《劳动法》相关规定执行。
（四）关于加强运行人员人才队伍建设
答复：XX公司人资部要求各基层企业严格执行《队伍建设行动计划》，并按照全能值班要求开展运行人员的队伍建设。
（五）关于成立技术交流协会
答复：XX公司安生部督促各发电公司科技协会设置专业技术交流小组，由设备部牵头，建立微信讨论组和QQ群，组织专业技术骨干和新员工的参与，不定期组织技术讨论、定期召开技术研讨会。
（六）关于XX生存和发展 答复：制定攻坚方案，各项任务按照既定计划有力推进。办理完成三证工作，并取得省内主管部门的积极支持。机组跨代升级改造方案已上报集团公司。
（七）关于成立技能竞赛管理机制
答复：XX公司内训师队伍正在逐步扩大，系统内持有集团内训师证共有16人。就培训基地，将对仿真机、钳工基地进行达标准备。
（八）关于加强职工培训
答复：2015年共实施94项培训，学习基本满足生产经营的需要。今年重点加强对培训项目的可控管理，提高培训成果。
（九）关于增加医疗补充保险的提案
答复：XX公司人资部根据国家有关政策，行文印发了《XX公司企业补充医疗保险管理办法》，并要求各基层企业遵照执行，切实提高员工医疗保险水平，减轻职工医疗负担。
（十）关于离职人员应办理离职手续的问题
答复：XX公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充条款，明确未按要求填写《离职人员工作交接表》且得到部门主任确认的职工，不予以办理离职手续。
（十一）关于XX项目成立公司体制事宜
答复：已启动项目体制机制的方案研究，确认项目由XX公司独资建设，并开展项目公司在分公司或子公司经营模式下的效益评估工作。
二、本次职代会提案征集情况 本次职代会提案征集工作于2016年1月初启动，此次共征集到系统各单位职工代表提案16份，其中：XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX筹建处2 份。
本次职代会职工代表提案，主要反映了企业发展、人力资源、经营管理、工会工作等方面的问题。按性质分类，涉及企业发展3条，人力资源3条，经营管理4条，群团工作4条、综合类2条。
下一步，提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大会主席团进行审查。对部分议题不明确，可操作性不强，解决问题的方法缺乏合理阐述的转为建议，并给予意见反馈。其余提案转交各责任部门处理，处理结果在下次职代会上报告。
第11篇：总公司职工代表大会提案（优秀）
提案
一、关于修理工定级考试
钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。
二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定
对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。
三、提高职工年功工资
现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。
四、修理岗位缺勤因素
修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。
五、维修车间年龄结构和人员核定
修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。
六、长病假
为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）
七、职工年休假
对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。以缓解部门岗位人员紧张。
第12篇：提案内容
附件1广西中医学院赛恩斯新医药学院第三届学生团员代表
大会暨第四次学生代表大会代表提案征集的详细说明
各团支部：
广西中医学院赛恩斯新医药学院第三届学生团员代表大
会暨第四次学生代表大会将于10月中下旬召开,大会提案工
作是代表履行职责，参与学院民主管理和民主监督的重要内
容，是进一步促进我院管理体制改革和学院决策民主化、科
学化的重要渠道，是贯彻“三个代表”重要思想、广泛调动
我院团员青年积极性，激发团员青年主人翁责任感，群策群
力建设具有发展潜力的中医药学院的重要形式。为做好提案
工作、提高提案工作质量和水平，根据团代会和学代会提案
工作有关规定，结合学院具体情况，对提案的撰写和征集提
出如下意见：
一、提案的撰写
1、提案须围绕本次大会的主要议题，就学院改革和发展
的重要事项及全院团员青年普遍关心的问题提出。提案要符
合党和国家的政策、法律和法规，并限于我院和本次团学代
会职权范围内的问题。要求内容详实、有一定深度，日常途
径能解决的一般性问题将不再立案，作为意见和建议转送有
关部门；
2、提案要体现广泛性。提案由团学代会代表在广泛听取团员青年意见的基础上，经过调查研究后产生，并按要求填写提案表；
3、提案内容要言之有据，反映问题要以事实为依据，不能道听途说、捕风捉影，应避免即兴之作或信手拈来的“听说”、“据反映”之类，要在充分调查研究的基础上提出提案。案情要清楚，要事实明确，言之有物，避免空洞笼统，力求开门见山，言简意赅，说理充分，对问题作出科学分析和准确判断；
4、提案主要分为5类分别为：
教学科研：教学制度；教师；教学设施；教材；学术科技创新等。
学生管理：学风学纪、勤工助学、心理咨询、宿舍管理、校园治安等。
校园文化：社团、竞赛、讲座、校园文化节、社会实践、志愿者行动等。
公共服务：图书馆、文体活动场地服务、后勤服务、信息需求等
其他：未在上述范围的其他建议。
5、提案一案一事，不能一案多事。提案要求书写工整，提案主题及提案内容简明扼要。
二、提案的审查和立案
1、提案人先将提案交由所属代表团,由代表团初审后,于10月14日前提交大会筹委会提案组。为了进一步提高工作效率，提倡在按常规填写、提交纸质版提案表格的同时，将提案表格电子版以代表团为单位发送至提案组电子信箱：280862257@qq.com；
2、提案组于10月17日之前全面完成提案的审理工作,审查立案的提案，由提案工作委员会进行编号，登记造册，会同有关部门确定答复或办理单位；
3、下列情形之一的，不予立案：属于揭发和举报问题的；涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的；属于学术研讨的；为本人或亲属解决个人问题的；内容空泛、建议笼统的；
4、经审查不予立案的，可根据不同情况作退回或意见、建议处理，做意见、建议处理的提案由提案工作委员会以适当方式转送有关单位研究、参考，并向提案者说明情况；
5、对学院学生工作发展具有重要参考价值，反映广大学生普遍关心的问题，并具有较强可行性的提案，可列为重点提案。
三、提案的办理
根据各种法律、法规及政策和学院有关规定办理提案。
1、提案组将提案提交大会筹委会，经大会筹委会确认后由提案组将提案内容送交各答复或办理单位。答复或办理
单位将在规定的时限内对提案进行书面答复。书面复文将明确答复“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”四种意见，并详细说明情况或理由；
2、涉及两个或两个以上部门协同办理的提案，由大会筹委会研究请示后指定主办单位；
3、在提案办理中，提案者可以通过提案组向答复或办理单位了解有关提案办理情况；
4、提案组应在团代会开幕之前将提案答复内容以适当方式对提案者作出答复。提案组将就提案工作整体情况向大会预备会议作报告；
5、如果提案者对办理结果不满意，提案组应建议答复或办理单位重新研究，作出进一步的答复；
6、提案处理结果由学院相关部门签署意见后,一份留相关职能部门办理落实,一份由提案工作组反馈给提案人, 提案人签意见后立卷归档。
提案工作对我院各项工作有着积极和重要的意义，是我院本次团学代会的一项重要工作，望各代表团根据本通知精神认真组织好代表的提案征集工作。
共青团广西中医学院赛恩斯新医药学院委员会
二〇一一年十月九日
第13篇：某公司职工代表大会代表提案管理制度
公司职工代表大会代表提案管理制度
第一条 提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条 本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是：
1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；
2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；
3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；
4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；
5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；
6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条 提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条 提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。 第五条 提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前40天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；
2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；
3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。 第六条 提案的处理
1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；
2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。
3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。
4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。第七条 提案的检查
1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。
2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；
3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。
第八条 本制度自下发之日起实施，由XX公司工会负责解释。
第14篇：医院职工代表大会提案工作办法
医院职工代表大会提案工作办法
第一章总则
第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据《职工代表大会暂行条例》，结合我院实际制定本办法。
第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。
第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。
第二章提案工作委员会
第四条提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。
第五条提案工作委员会（大会筹备组）的职责
1．负责组织和征集提案。
2．对提案进行审查、汇总。
3．对提案的办理情况进行检查和督促。根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。
4．向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。
第六条提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。
第三章提案的要求
第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。
第八条提案人我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。
第九条提案内容
1．凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：（l）有关我院改革和发展方面的建议和方案：
（2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案：
（3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。
2．凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：
（1）医院职权范围之外的问题；
（2）职代会规定职权以外的问题；
（3）属于个人的具体问题。
第十条提案格式
1．提案必须是一事一案。
2．提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
3．提案必须包括以下三部分：
（1）提案题目，即要求解决什么问题：
（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：
（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法。
4．提案书写必须字迹工整，符合规范。
5．每个提案人都必须亲自签名。
第十一条提案时间
1．每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。
2．提案工作委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1-2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
3．超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团长会议研究解决，提出议案。
第四章提案征集与整理
第十二条提案征集的准备工作
1．召开职代会代表团长会议，发出提案征集通知。
2．规定提案征集的截止期限。
3．发提案表。
第十三条提案的收集
收集提案表，并进行审核：
（1）是否一事一案；
（2）提案人数是否符合第八条的规定；
（3）每位提案人是否是职代会的正式代表；
（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；
（5）是否符合其它规范要求。对形式符合要求的提案给予初编序号，并做登记，对不合规范的退回重写。
第十四条提案的整理和交办。
对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类：
（1）作为正式提案；
（2）作为一般性意见和建设：
（3）作为不予受理的来函。
（4）提案汇总后交院行政办理。
第五章提案的办理、督促与答复
第十五条提案处理工作应当由院行政领导分管，支部、工会应当积极配合，认真研究代表提案，主动协商解决，及时了解提案落实情况，督促承办人抓紧办理。
第十六条提案的答复
1．处理提案的答复意见应签署在提案处理专用纸上，并经院长签阅后，直接答复提案人，然后交院工会存档。
2．提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承人或提案工作委员会。
3．提案工作委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会报告提案的处理情况。
4．提案工作委员会可进行优秀提案评选工作，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。
第六章附则
第十七条本办法由工会负责实施和解释。
第十八条本办法经院工会委员会通过后施行。
第15篇：某公司职工代表大会提案管理办法(试行)
附件
xxx公司职工
代表大会提案管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强公司职工代表大会（以下简称职代会）提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国xxxx有限责任公司提案管理办法（试行）》的规定和要求，特制订本办法。
第二条
职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条
认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章 组织机构
第四条
为加强对提案管理工作的组织领导，成立xxxxx公司工会提案工作委员会：
— 3 — 主 任：工会主席
成 员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。 第五条 职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。具体职责是：
1．征集提案；
2．对提案进行整理分类，审查立案；
3．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成； 4.对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；
6.向公司领导反映存在的问题；7.向代表通报提案工作进度；
8.对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9.公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10.向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章 提案报送要求
第六条 职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。提出的提案应符合以下要求：
— 4 — 1．提案必须一事一案，一案一表（一式两份）（见附表）；
2．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；
3．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写（或打印），字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；
4．提案必须由提案人和附议人亲笔签名； 5．提案应经过调查研究，广泛征求意见； 6.应具有全局性、严肃性、可行性。
第四章 立案程序
第七条 职代会代表提案提出的问题应在公司职责范围之内，建议和措施应切实可行。代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查，报公司工会审议后可予正式立案。批准立案的提案属于应当提交公司职工代表大会审议通过、决定的事项，须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议将告知提案人。
第五章 提案办理要求
— 5 — 第八条 承办部门要重视代表提案，努力做好提案落实工作，提高提案办理质量。
1．认真研究提案的意见和要求，凡有条件解决的，应集中力量及时解决；因条件所限不能及时解决的，应做出计划，逐步落实；确实无法解决的，应实事求是地说明原因，做出明确的解释。
2．承办部门应有专人负责提案承办落实工作，在规定的时间内认真完成办理工作。
3．承办部门要主动与提案人联系，共同研究提案落实措施。
第九条 对提案提出的要求，经过努力工作和实事求是的分析研究，做出\"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行\"的答复和解释都是提案落实的结果。
第六章 附则
第十条 本办法由xxxx公司工会负责解释。 第十一条 本办法自发布之日起执行。
— 6 —
第16篇：大连化物所职工代表大会提案工作条例
大连化物所职工代表大会提案工作条例
（试 行）
第一章 总 则
第一条 为了充分发挥职代会提案在履行职代会民主管理、民主参与和民主监督职能中的作用，推进职代会规范化、制度化、程序化建设，根据《大连化物所职代会工作条例》，制定本条例。
第二条 职代会提案是职代会代表向职代会全体会议提出的，经提案工作小组审查立案交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条 提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条 提案工作要紧密围绕所的中心工作，结合实际，发扬民主，广开言路，为实现我所发展目标服务。
第二章 提案工作小组
第五条 提案工作小组是职代会设立的专门工作组织，在职代会领导下负责职代会的提案工作。
第六条 提案工作小组由组长和成员若干人组成，成员从本届职代会代表中产生，由每届职代会第一次全体会议通过，任期与职代会届期相同。
第七条 提案工作小组职责
（一）制定各次全体会议期间提案工作方案和提案工作小组年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查，确定承办单位。
（四）对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。
（五）对提案进行综合分析，反映重要信息。
（六）向职代会全体会议报告工作。
（七）评选优秀提案和办理提案先进部门，报请职代会予以表彰。
第八条 提案工作小组全体会议每半年举行一次，必要时可临时召集。
第九条 提案工作小组，负责提案的分类、分发、转办、协调和汇总工作。
第三章 提案的提出
第十条 下列个人和集体为职代会提案人：
（一）职代会正式代表可以个人名义或联名提出提案。
（二）职代会代表组可以代表组名义提出提案。
（三）职代会专门工作小组可以本专门工作小组名义提出提案。
第十一条 提案选题应当围绕我所改革、发展和管理等方面的重大问题和职工普遍关心的重要问题提出。
第十二条 提案包括案由、理由、建议或办法。提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体建议，一事一案。 第十三条 提案使用统一格式提案表，书写字迹工整，可以附页。代表联名提出的提案，发起人签名应当列于首位；代表组、专门工作小组提出的提案须由代表组组长或专门工作小组负责人签字。
第十四条 提案可以在每次职代会会议期间提出，也可以在职代会闭会期间提出。
第四章 提案的审查与处理
第十五条 提案工作小组本着尊重和维护提案者的民主权利、保证提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的，不予立案：
（一）不符合党和国家方针、政策、法律、法规的；
（二）不属于我所和职代会职权范围内的；
（三）属于揭发和举报问题的；
（四）属于学术研讨的；
（五）为本人或亲属解决个人问题的；
（六）内容空泛、建议笼统的。
第十六条 职代会每次征集提案，超过截止时间的提案，不记入大会提案，作为平日提案处理。
第十七条 经审查立案的提案，由提案工作小组进行编号、登记造册，根据提案的内容确定承办部门；涉及两个或两个以上承办部门的提案，应当确定主办部门和会办部门。
经审查不予立案的，可根据不同情况，转送有关单位（部门）研究、参考，并于一个月内，向提案者说明情况。 第十八条 对我所改革、发展具有重要价值，反映广大职工普遍关心的重要问题，并具有较强可行性的提案，一般应列为重点提案。
第五章 提案的办理
第十九条 提案的办理是指承办提案的部门根据法律、法规、政策和我所有关规定办理提案，并对提案人的建议做出答复。
第二十条 提案承办部门收到提案后，确定承办责任人，提出处理意见，经主管领导审定后组织落实。
第二十一条
承办单位必须在一个月内对办理情况做出书面答复。书面复文要求必须明确答复“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”四种意见，并详细说明情况或理由。
第二十二条 提案书面答复由提案承办部门负责人签发。两个或两个以上部门办理的提案，各承办部门可以分别答复，也可以联合答复。
第二十三条 复文完成后由承办单位将提案表送交第一提案人沟通意见，提案人签署反馈意见后，由承办单位送交提案工作小组留存备案。
第二十四条 如果提案人对办理结果不满意，提案工作小组应建议承办单位重新研究，作进一步的答复，直到取得提案人的满意或谅解。
第二十五条 在提案办理过程中，提案人可以通过提案工作小组向承办单位了解有关提案办理情况。
第二十六条 对重点提案，提案工作小组可采用协商座谈、现场办案、实地考察、专题调研、走访检查等方式推动提案办理工作。对办理复文中尚需落实或当年不能解决的问题，要继续跟踪，督促落实。
第六章 提案的表彰
第二十七条 建立优秀提案和办理提案的表彰机制，激励代表和提案承办部门以强烈的责任心，提出和办理提案。
第二十八条 优秀提案的条件
（一）提案的内容紧紧围绕我所发展、改革的重大问题和职工普遍关心的重要问题，情况属实，分析准确，建议得当、可行。
（二）提案所提出的建议被党政部门采纳，取得良好的效果或产生重要的影响。
第二十九条 优秀提案应为当年提案的10%左右。 第三十条 提案工作小组根据评选条件，并征求有关部门的意见，提出推荐名单，报所职代会审议批准，于职代会全体会议期间以职代会名义进行表彰。
第三十一条 对于办理提案有显著成绩的承办单位，所职代会可以适当方式会同有关部门给予表彰。
第七章 附则
第三十二条 本条例由大连化物所职代会负责解释。
第17篇：保卫提案内容
案题：
1、进一步加强保卫部日常工作规范化建设
案由：
为了进一步加强保安队伍管理，充分发挥保安维护工业园治安，预防和打击违法犯罪的积极作用，实现保安队伍建设从经验式管理向科管理转变、从粗放式管理向规范管理转变、从应急式管理向长效管理转变，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理,发挥应有的职能,为企业创造一个良好的治安环境，使企业内部治安保卫工作规范有序，更上一层楼。
整改意见及措施：
一、健全教育培训机制，增强保安队员素养。针对保安队伍队员素养偏低的问题，应该组织开展保安队伍集中教育整顿活动，逐步摸索建立了保安教育培训机制。一是建立“三必训”法度。实行“岗前必训、任前必训、每月必训”法度，每次必须不少于5天的教育培训，培训内容包括业务、法度、纪律作风和职业道德等内容；凡保安队员提任为班组长的，由公司先对其举行以思想作风、领导作风、工作作风和业务技能为主要内容的任前教育培训，培训测验合格的方可任职；二是建立保安培训机制。为更好地推进保安系统培训工
作，配套完善的保安培训机制，分批、分类、分层次地对保安举行培训。因培训不合格举行补训，再不合格的辞退。三是推广因岗施教。以“紧贴岗位实际、服务现实斗争”为培训目标，制订培训方案，突出训练重点，并根据不同岗位有针对性地制作教材，精心挑选一批在政治理论、基本法度、实战技能、服务礼仪、赤手防护控制等方面具有特长的教员举行授课。同时，以大练兵模式，开展保安轮值轮训工作。
二、健全激励保障机制，激发队员工作热忱。一是加强典型引导。组织开展建功创模活动，每月应组织评选保安先进班组，每季度评选优秀保安员。同时，广泛宣传保安队伍中呈现出来的先进群体和先进个人，不断改进和晋级保安的社会形象，不断赢取社会认同和崇尚。二是加强政策保障。一方面建立薪酬管理法度，保障即时足额发放队员工资和按时缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、等保险金，并从落实高温季节冷饮费、法定节假日加班工资、节日福利、年终绩效考核奖、专项整治补贴等法度。另一方面为保安队员配备必要的防护装备，建立保安正当权益维护机制和设立保安特殊困难互助金，努力铲除保安队员的内顾之忧。三是推广竞争上岗。制发《保安队伍竞争上岗工作实施方案》，按照公开、平等、竞争、择优原则，组织开展保安各班组竞争上岗工作，把想干事、能干事的保安队员选上领导岗位，从而，使能力强、品行优的保安通过竞聘走上领导岗位，有效调动
了保安干事创业热忱。四是落实奖励措施。摸索建立保底加分考核机制，按照“下有保底、上不封顶”的原则，在确保保安员基本收入的前提下，将考核内容拓展到典型事迹，巡逻现场抓获现行、服务群众求助、在工作各个方面，实行“ 一事一奖”，并得当提高奖励金额，拉开收入档次，体现干好干坏不一样，切实增强保安队员工作积极性和主动性。
三、健全长效管理机制，促进队伍长远发展。一是完善法度建设。健全保安统一招录法度、人事管理法度、薪酬管理法度和讲话教育法度等规章法度，加强保安工作规范、考勤请假法度、交接班法度等法度系统建设，把保安队伍建设纳入到法度化、规范化的管理轨道，实现由“以人管人”到“以法度管人”的根本性转变。二是增进职业认同，加大对保安队伍的宣传力度，突出出现保安队员巡逻防范、服务员工、救助员工的生动形象，增进员工对保安队伍的了解和认同，从而提高保安队员的职业归属感，促进保安事业的健康长足发展。
案题：
2、要适当改善保卫工作人员待遇
案由：
保卫部人员少、工作时间长，工资待遇低，造成保卫部人员流动性较大、招进来的人少、辞职的人多、造成保卫部工作量大、人手不够，开展工作的效率低、影响公司的经济发展，希望引起公司领导重视。
整改措施及建议：
一是建立工资增长机制，改变目前工资不变，干好干坏一个样的现状。通过年度考核合格的员工，每二年至三年增长一次工资或提高工龄工资，每年提到50到80元，这样有利于提高员工的积极性，也有利于为园区的发展留住人才。二是加大专项整治补贴 (如：高温季节冷饮费、法定节假日加班工资、节日福利、年终绩效考核奖) 。三是建立保底加分考核机制，按照“下有保底、上不封顶”的原则，在确保保安员基本收入的前提下，将考核内容拓展到典型事迹，巡逻现场抓获现行、服务员工求助等在工作各个方面，实行“一 事一奖”，并得当提高奖励金额，拉开收入档次，体现干好干坏不一样，切实增强保安队员工作积极性和主动性，从而更好的为公司经济发展做贡献。
第18篇：职工代表大会预备会提案(内维队)
2013年度职工代表大会职工代表提案（内维队）
1、工资分配方案不合理，按照以往年度职代会工资分配方案惯例及所从事的工种和职责范围，内维队工资分配应与运输一队、运输二队的分配计算方法及档次一致，介于大巷的管路延伸、变电硐室的安装、总回风巷排水等均服务于生产一线队组，2012年度进行南五轨道大巷管路延伸近4000余米，南五盘区2#变电所设备安装、北一下组煤轨道大巷管路延伸等均未按照单项工程给予考虑，恳请领导予以考虑，并及时更正。
2、地面压风机房至矿通风区路段、地面供应科路段沿线路灯使用时间较长，路灯不亮，职工上下班极为不便，而且经常大车来往苫盖不严，经常有煤块煤面抛洒路面，遇上风雨天气，尘土飞扬，能见度极低，办公区较脏，雨天积水较多，职工上下班极为不便，恳请领导安排有关人员及时维修路灯，维修路面，增设喷雾洒水装置。
3、材料消耗品不能满足生产需要，费用卡的太紧。如锯条每月一包，根本不够使用，故常用的消耗品不能控制太紧。
4、因工作需要，我队副队长不能安排带薪休假，月度基本上是满勤，故在工资分配总额上应给以适当考虑。（起码应支付带薪休假及节假日和双休日加班的基本工资），在安全抵押方面，因责任重大，故建议在安全抵押上应比普通职工安全抵押较高，以激发副队长工作积极性和责任心。
5、队级干部跟班应给班中餐，按照文件要求，跟班次数不少于
14个。
6、内维队人员紧张，出勤天数按照25天报工不合理，有时周转不开，无形中让职工多出勤，但多出勤的工资从本队总工资中支付不合理，应给予适当调整或增加，按照本月实际出勤工数考核。
7、劳动竞赛方案中，一线生产队组有创水平、上台阶奖励，应适当考虑二线服务队组的相应奖励，以调动二线队组的积极性，如果没有二线队组提供良好优质服务，一线队组也无法实现创水平、上台阶，生产任务无法保证。
第19篇：公司职工代表大会代表提案征集工作计划
公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划
各车间工会、小组（部室）：
公司第五届职工代表大会第二次会议拟于2011年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成2011年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提
案征集工作安排如下：
一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司2011年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。
二、征集办法：
1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。
4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。
三、要求：
1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。
3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。
4、职代会召开前为提案征集截止日期。
附件：
1、有限公司第五届二次职代会提案征集表
2、有限公司职代会职工代表名单工会12月20日公司公司第五届二次职代会提案编 号
类 别
代表姓名
所在部室
案 由
内容和办法：
提案审查委员会处理意见:
公司主管领导批示:
注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。公司五届二次职工代表大会代表名单（45人）
第一代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第二代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第三代表组：（15人）组 长：副组长：成 员
第20篇：职工代表大会提案处理情况的报告
公司*届*次职工代表大会
代表提案处理情况的报告
二○**年*月*日
各位代表：
现将公司*届*次职工代表大会代表提案处理情况的报告印发给你们，请予审议。
在今年*月份召开的*届*次职代会期间，进行了征集职工代表提案工作，共收回提案表***份。会后，提案处理组按照职工代表提案处理有关规定，依程序进行整理、分类、建档。经审查，合格提案***份，不合格提案**份。***份合格提案中，涉及生产建设方面提案***份，工资福利方面***份，劳保安全方面***份，多经经营***份。最后，提案处理组对这****份提案进行了立案处理。
本次提案的内容主要集中在人力资源合理配置、生产经营建设、作息时间、劳动保护、工资福利等职工关心的热点问题方面。提案办理过程中，公司领导及时进行了批示，有关承办部门大多能在较短的时间内提出处理意见，并办理完毕。这些提案，有***份已经得到落实，余下的将在今后的工作中逐步落实。为完善职代会提案制度，提高提案质量，公司工会从***份提案中，评选出最佳提案**份。
各位代表，提案工作是职代会履行职能、参与民主管理
的重要途径，也是职工民主管理的基本目标和基本要求。当前，公司的发展正面临着新的形势和机遇，希望广大职工代表进一步增强责任意识和大局意识，认真履行职工代表的神圣职责，为坚持和完善职代会制度做出积极的贡献，为企业改革发展稳定建言献策。
