推荐第1篇：北京企业管理研修学院运营计划书
北京企业管理研修学院运营计划书 我们的核心目标：要用10年的时间，把北京企业管理研修学院打造成“哈佛商学院”、打造成中国的“清华、北大”、打造成中国的“黄埔军校”。办出具有中国未来特色的大学！下面是我的运营计划：
一：建立学院的留学通道，走特色办学的道路。启用“3+1” 本硕连读模式即3年本科毕业+一年出国留学拿国家承认的硕士毕业证，成为一名真正享有国家特殊待遇的“海归”，比公办大学缩短了一年的时间！具体操作如下： 本硕连读，即专科读网络教育，同时独立本科读北京大学的人力资源管理本科专业或者是对外经济贸易大学的采购与管理本科专业，本科段科目大概是14科，这2个大学的自考通过率在95%以上，而且是一年可以考5次，3年可以考15次，平均一次才考一科，所以通过率是95%以上，这么多的考试机会，就算补考也不耽误毕业,3年下来专、本科毕业证都可以拿到，同时申请泰国的东盟斯坦福国际大学的出国留学，
泰国东盟斯坦福国际大学无需入学考试，全中文授课，况且留学费用才6万元一年，相当于欧美等国家留学费用的四分之一。一年毕业颁发中国教育部承认的MBA硕士研究生的毕业证和学位证，回国享受“海归”的待遇：即解决北京市、上海市等地户口，创业免税免房租并且无偿提供国家创业基金、优先购买政策房等优厚待遇！况且留学期间我们可以为学生提供勤工俭学的机会，这样学生几乎不花钱就完成了学业，当然，对于家庭富裕的孩子，我们可以把他们送到欧美等国家留学！
“3+1” 本硕连读模式是目前民办大学最具特色和前景的办学模式，目前中国的民办大学尚未启用这个模式，而我们北京企业管理研修学院将开启这一历史的先河！成为“3+1” 本硕连读模式的先驱！
二：成立劳务输出公司。学院培养的毕业生及巨思特培养的学员将是我们集团的宝贵人力资源，我们可以跟各猎头公司及其他用人单位合作，成为中国企业输送高端人才的劳务公司！
三：成立MBA商学院。向教育部申请颁发国家承认的MBA毕业证书！这是一个可以颁发国家认可的MBA毕业证书的商学院！为我们自己的毕业生、为我们巨思特培训的企业高管们颁发我们的MBA商学院毕业证书！
四．成立基础教育研究院，即中小学课外辅导中心。在北京先试行成立一家中小学课外辅导中心，把它做成一个旗舰店，然后迅速在北京市各城区扩展，随后以北京、上海、广州、深圳为核心向全国的
二、三线城市辐射扩展！争取在10年内在全国开办100家中小学课外辅导中心！
五．成立幼教联盟学院。即发展中国的幼儿教育！
六．成立出版社。将我们的教育理念和教学成果编程图书和音像制品，让全世界的读者跟我们一起分享！
推荐第2篇：北京企业管理研修学院毕业典礼仪式主持词
2015年北京企业管理研修学院毕业典礼仪式主持词
在活动开始之前，请大家把手机调成震动或静音，谢谢合作！ 尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的老师、同学们，大家上午好！
这里是北京企业管理研修学院2015年毕业典礼暨校企合作签约仪式的活动现场，欢迎各位的到来！ 昨天，你们怀着希望和期待，迈进了北京企业管理研修学院的大门；今天，我们相聚在这里，举行毕业典礼，却要告别母校，告别老师，告别同学，踏入社会，迈出人生的就业、创业征程。
这里，请允许我代表北企的领导和老师，对你们顺利完成学业，即将走上工作岗位，表示热烈的祝贺！也对你们这些年来，配合学校管理和老师教学，表示衷心的感谢！！更为你们成为北企的一员，成人成才，奔赴社会这个大舞台去就业、创业而感到骄傲和自豪！！！
北企，寄存了我们太多的纪念和回忆； 北企，又承载了我们太多的期盼和希冀。
今天是个特殊的日子，是个值得庆贺的日子，我们相聚在这里，隆重举行2015年毕业典礼，宣告大学生活的结束，昭示新的人生里程的开始
下面请允许我来介绍，参加今天典礼的领导和嘉宾：（？）
一、典礼进行第一项：请全体起立，奏唱国歌！（礼毕，请坐）
二、典礼进行第二项：校企合作签约仪式
值此毕业之际，我们非常高兴的迎来了（？）前天下午，他们参观考察了我校，对我校有了直观的、感性的认识。今天我们在这里隆重举行北京企业管理研修学院、（？）合作签字仪式。这必将成为我们扩大交流、加强合作的坚实平台，成为双方互惠互赢、共谋发展的一次盛会。同时也标志着“校企合作”，诚心携手，共谱华章。
今天的签约仪式共有四项议程，下面进行第一项：有请（？）董事长（？）先生致辞，大家掌声欢迎。 现在，仪式进行第二项：有请北京企业管理研修学院分管教学院长邵兆强讲话。大家掌声欢迎。 各位领导、各位来宾、老师们、同学们，（？）向我们介绍了“校企合作”项目的规划情况以及发展前景，邵兆强院长介绍了我校师资力量和教学设备与教育水平今后的发展方向，双方都表达了战略合作的良好愿望和信心。我们坚信，北京企业管理研修学院与（？）这两家强强联手合作，“校企合作”项目必将取得圆满成功！
下面，仪式将进行第三项：合作双方代表签署合作协议并交换文件。有请北京企业管理研修学院（？）与（？）至主席台签字。请大家用热烈的掌声欢迎他们。
下面，仪式将进行第四项：有请（？）向北京企业管理研修学院授牌。有请北京企业管理研修学院（？）代表接牌。
请双方领导合影留念。
今天，我们共同见证了这一激动人心的时刻，它将载入北京企业管理研修学院发展的光辉史册。感谢（？）在百忙之中与我校签署合作协议，由于时间关系，（？）需要先行离场，我们用热烈的掌声欢送他们。
典礼进行第三项：请教师代表刘晓侠老师发言。大家掌声欢迎！
典礼进行第四项：请工商管理专业学生代表郑志鹏发言，请电子商务及现代市场营销专业学生代表李琳杰发言。
感谢郑志鹏和李琳杰同学的发言。
典礼进行第五项：由学校领导和老师给优秀学生代表颁发毕业证书 由于时间关系，其他同学会后至教务处领取。
典礼进行第六项：有请北京企业管理研修学院雷学峰院长致毕业寄语。
同学们，时光匆匆而逝，同学们真的长大了，成熟了，你们由一个个天真无邪的少年，变得激情澎湃，豪情满怀，整装待发，再度启程。总有一种离别让我们心痛，总有一种未来让我们憧憬。总有一种激情让我们感动，总有一种生活让我们向往。总有一种力量让我们奋进，总有一种精神让我们昂扬。毕业典礼已接近尾声，但我们的师生情，同学情将永远不会结束。让我们共同祝愿我们的母校越办越好，我们的老师桃李满天下，我们的同学前程灿烂辉煌。祝愿同学们学有所成，前程似锦！
2015年毕业典礼暨校企合作签约仪式到此结束！让我们有热烈的掌声欢送领导退场！同学们有序退场。
张大幸
推荐第3篇：北京青年企业管理研修学院定向委培招生简章
北京青年企业管理研修学院 2010年定向委培招生简章
一．开学时间：
保健按摩师班每月1日开学月末考试，全日制上课。
二．报名条件
初级按摩师班: 无基础及按摩爱好者。
中级按摩师班：①取得初级保健按摩师《职业资格证书》；②连续从事按摩工作3年以上；③取得医学院校中等按摩专业毕业证书。
高级按摩师班：①取得中级保健按摩师《职业资格证书》；②取得医学院校大学专科按摩专业毕业证书；③取得按摩医师职称或连续从事专业按摩工作5年以上。 具备上述条件之一者均可报名学习，参加培训和鉴定。
三．课程详细介绍：
初级课程目标：你能初步掌握与保健按摩相关的中医、经络、解剖等相关基础理论，初步学会按摩手法技巧；
中级课程目标：各种常在初级的基础上进一步提升按摩技艺，学习社会上所需要的按摩技术。
高级课程目标：学习常用的精油相关知识，学习与精油相结合的常见按摩方法； 学习与按摩行业紧密相关的常见病的诊断，学习一些常见病症的按摩方法以及部分疑难病的按摩方法。
四、学校优势：
1专家师资：拥有臧福科、乔润民等按摩界前辈教学指导！
昔日清华大学老校长梅贻琦说过：“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。” 北京成人按摩职业技能培训学校一直重视教学质量，聘用并邀请业内专家授课，保障你学有所成。
学校的专家师资队伍包括：成为品教授、焦加利老师、臧福科教授、刘焰刚教授、董福慧
教授、乔润民老师等众多按摩界名家。
2悠久历史：始于1998，办学11年，参与官方教材编写与行业标准制定。
学校成立于1998年，11年来累计培训2万余名按摩师，推出与制定《保健按摩师》、《芳
香保健师》国家职业标准。
参与《保健按摩师》、《芳香保健师》国家培训教材的编写，建立保健按摩、芳香保健的国
家题库。
学员遍布全国各地，声名海内外，并多次与台湾、香港、德国、澳大利亚等国家进行学术
交流。
3就业保障：就业网络覆盖国内外，就业学员范围远达东南亚及欧洲
学校定期举办招聘会，由北京及周边城市企业进校招聘。大多数企业都能提供“包吃住 +
1500至3000底薪 + 四六提成”的待遇，
目前北京地区共计有上百家达成良好合作关系。并不时有东南亚、日本、韩国、美国、意
大利、埃及、澳大利亚等国外就业机会。
五．收费标准
初级2000元，中级2300元，高级2800元。办理中英文版国际职业资格证书者另加500
元（需提供出国护照及邀请函或出国劳务合同）。
注:盲人及按摩师班本校老学员学费优惠200元。
六．报名方式
以上各班食宿统一安排，50元/人/天。
需提前电话报名并将个人资料(身份证、学历证复印件，原有证书复印件，按摩工龄证明
原件，2寸蓝底彩色免冠照片5张)
寄至：北京丰台区花乡四合庄1号号北青学院培训部张丽莉（收）联 系 人: 张老师 王老师乔老师
电话：010-6844922286103635
传真： 010-68449222
网址：
E—mail ：
推荐第4篇：北京青年企业管理研修学院快证班招生简章（材料）
北京青年企业管理研修学院
北京青年企业管理研修学院 [注册号:(京)教社证字V70063,简称北青学院.]是一所教育部备案，北京市教委批准的全日制、以专、本科教育为主，以学历教育职业技能为导向，培养高层次，复合型青年管理人才为目标的民办高等学府。
现段学制专本班招生，联系方式：腾Q 160.98.98.548
北京青年企业管理研修学院于2008年与北京大方职业学校正式合并，成立教育联合体，并成为中国国际航空公司直属金凤凰公司的教学指导单位。两校成功联姻，在教学上形成中专、大专、本科一整套教学体系，为学生创造了良好的学习基础。
学院立足于管理学科教育领域，注重学生理论教学和实践环境训练，坚持以育人为根本，教学为中心，坚持教育创新，不断深化教育改革，形成了具有进取精神，团队精神，人文精神，专业精神的学院文化，旨在为经济建设和社会发展培养高素质和专业技能的应用型、复合型管理人才。学院经北京市教育主管部门批准,开始进行高等教育自学考试助学的招生和培养工作，致力于改革探索,教育创新,把普通高校教育的优良传统与高教自考灵活的办学机制有机地结合起来,为广大青年开辟了一条更为广阔、更具特色、更有前景的成才新路.学院开设各类优势及特色专业，为更多求学者提供了接受高等教育的机会和良好条件。
建院以来，我院始终坚持党的教育方针，以培养适应改革开放和市场经济需要的应用型、复合型高级人才为目标。在办学过程中，学院始终做到二个坚持：坚持宽进严出、以质量求生存、以特色求发展的办学方针，坚持“三严三负责”的办学宗旨，即：“严格治校，严肃治教，严谨治学”；“对学生负责，对家长负责，对社会负责”。要把北京青年企业管理研修学院办成培养青年企业家和青年创业者的摇篮。
学院根据时代的要求，更新教育观念，实行产、学、研相结合的教学模式，把课堂教学、工程项目教学和科研课题教学结合起来，强化专业技能与创新能力的培养。在办学规划上走出自己的路，办出自己的特色。根据我院的实力，侧重计算机专业系列招生，在教学规划中，有新的创新，学生可以选择选择先学习“计算机编辑排版”培训，结业后将取得相应的国家承认的上岗资格证书，我院负责推荐在北京工作，为学生和家长解决了学后工作安排的后顾之忧。然后可以根据学生的实际需求和能力，自由选择周
六、日业余时间，继续学习高自考课程，读取大专或大本文凭（并获取我院写时性证书）。我院有全日制面授、函授教育和短期培训等多种教学方式；开设工商企业管理、计算机及应用、英语等十几个大专专业，同时兼有计算机编辑排版初、中、高级系列招生和多学科短期取证培训班；已为社会培养出 4000
多名应用型、复合型人才。
学院一贯十分重视教学质量的提高，聘请北京知名学府有丰富教学经验、教学严谨的教授、副教授任课；对学生的思想、学习、生活进行全方位、科学化、规范化管理，有严格的班主任制度；配有专门学生管理人员，保证学生衣食住行的安全。现学院占地面积近170亩,拥有独立的教学楼、学生宿舍、运动场、电教室、图书馆等教学设施。
教学楼有小教室、阶梯教室、会议室、机房等教学设施。校区建有550平方米的图书馆，可容纳120人同时阅览、读书、复习功课。校区建有男生宿舍楼和女生宿舍楼各一栋。校内设有洗衣房，随时为学生清洗衣物。学校小超市，供应学生日用品、文具和饮料、食品等。学校网络教室，指导学生上网、提供复印、传真等服务。为了便于家长探访学生，学校内设有家长招待所，为家长提供食宿、通讯等便利条件。
学生宿舍有
8、
5、4人间标准，每人一套集床、柜、书桌为一体化的组合家具，每一间学生宿舍配有有线电视、空调、免费纯净引用水；每一层楼配备三部磁卡电话，以供学生保持与社会和家庭的联系。学生楼内设有公共卫生间、公共洗浴室和24小时有生活教室值班的管理室。
学生就餐有食堂，供应早、午、晚一日三餐；另设有清真窗口，兼顾教师和少数民族学生进餐。校园内的消防、安全设施和食堂卫生等经有关方面的检测全部合格，为师生创造了良好的学习、工作和生活空间和条件。
1 导言
国际分工的加深和科学技术的发展，推动着世界经济进入一个以全球化为显著特征的新时期。经济全球化的一个重要体现就是全球范围内国际直接投资活动的规模日益扩大，作为直接投资活动载体的跨国公司得到了异常迅猛的发展。随着我国市场经济体制的不断完善以及我国经济与世界经济接轨程度的不断深化，我国的不少公司也迈出了跨国经营的步伐。党的十六大报告明确提出：“实施走出去战略是改革开放新阶段的重大举措。鼓励和支持由比较优势的各种所有制企业对外投资，带动商品和劳务出口，形成一批有实力的跨国企业和著名品牌。”《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》再次强调实施“走出去”战略，
“支持有条件的企业对外直接投资和跨国经营”，“通过跨国并购、参股、上市、重组联合等方式，培育和发展我国的跨国公司”。培育我国跨国公司并使其积极参与国际竞争，是加快我国现代化进程和适应当代国际政治经济大格局的需要，标志着我国开放型经济发展进入了一个新的发展阶段，是我国由发展中的经济大国向世界经济强国迈进的有效途径，是进一步增强我国公司国际竞争力的重要手段。因此，总结我国跨国公司在跨国经营中存在的问题，并提出行之有效的解决策略，探索促进中国跨国公司发展的经营模式，是非常有必要的，这也正是本文以此为选题的目的所在。
2跨国公司相关概述
2.1跨国公司概念
国际上关于如何定义跨国公司，采用何种标准，存在争论。目前世界上有三个公认的标准，即：结构标准、业绩标准和行为标准。结构标准就是采用地区分布、企业的所有权、经理人员的国籍和企业的组织形式等标准来划分国内公司和跨国公司；业绩标准指的是根据公司在国外的生产值、销售额、利润额、资产额或雇员人数是否达到某一百分比以上来判断是否属于跨国公司，有时也称业绩标准为跨国经营指数，后者由海外资产比例、海外销售比例和海外雇员比例平均计算而得，目前较为公认的这一百分比是25%；行为标准指的是跨国公司应具有全球战略目标和动机，以全球范围内的整体利益最大化为原则，在全球范围内有一个统一的决策体系。
联合国《跨国公司行为守则》对跨国公司作过全面规范的界定，平息了关于跨国公司定义的争论。根据《跨国公司行为守则》，跨国公司是指：由在两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制形式的企业，不论这些实体的法律形式和经营领域如何；该企业在一个决策体系中运营，通过一个或一个以上的决策中心使企业内部协调一致的政策和共同的战略得以实现；该企业中各实体通过所有权或其他方式相连接，从而使一个或更多的实体得以对其他实体的活动施加有效的影响，特别是与其他实体分享知识、资源和分担责任。联合国的跨国公司定义被学术界称为广义的跨国公司定义，也是一个对各国政府具有指导
意义的权威性定义。
2.2跨国公司特征
2.2.1对外直接投资是经营跨国化的基本手段
对外直接投资是指一国企业在外国进行的伴有经营控制权的投资，它有多种形式，如在东道国开办独资、合资与合作经营企业，或购买、兼并现有企业等。
2.2.2实施全球经营战略
跨国公司以世界市场为舞台，以全球资源为生产基础，从事全球性经营。经营中更多重视的是公司整体效益的最大化。
2.2.3内部管理一体化
在多个国家分别组织生产和销售，又把从生产到销售的全过程作为一个有机整体来进行直接控制，形成国际化经营，是跨国公司经营方式的最基本特征之一。
2.2.4市场拓展与灵活经营
为了追求更高的资源配置效率和减少经营风险，跨国公司在连续的世界市场观察与研究的基础上，不断调整经营范围、市场领域和经营方式，保持对市场环境的高度适应性和经营灵活性。
2.2.5在行业中树立起自己影响全球的公司文化
公司文化是公司长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。GE公司前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。
2.3跨国企业的重要性
2.3.1有利于推动世界技术进步
在激烈的市场竞争中，跨国公司为保持和增强市场竞争力，充分利用国内外科技成果和科研资源，利用研发成本的国家差异，将研究与发展活动在地理位置上广泛分散开来，将自身开发能力与其他地方的技术力量结合在一起，发明了更多的新技术，增强了市场竞争力，也推动了全球的科技进步和技术创新。
2.3.2有利于促进管理体制创新
跨国公司生产经营所到之处，努力将先进的管理经验与东道国的政治、经济、文化相融合，与复杂的国外市场竞争环境相结合，积极研究企业跨国管理理论，进行企业制度创新，推动企业管理变革，在使企业不断适应当地市场竞争需要的
同时，对全球范围内的管理创新起到重要促进作用。
2.3.3有利于优化资源配置、促进产业结构调整
跨国公司对外直接投资，以低成本在全球范围内获取资源，以高效率方式组织大规模生产，并随着产品生命周期的变化不断开发新产品，淘汰旧产品，在为企业获取利润的同时，使有限的全球资源尽可能地满足人类社会的需求，促进资源的优化配置、产业结构的调整和世界经济一体化的发展。
推荐第5篇：北京企业管理研修学院北博企业精品班学生管理制度
北京企业管理学院北博企业精品班学生管理条例
为了加强对学生管理，使学生管理进一步规范化和制度化。经研究，特制定本条例：
第一章课堂管理
第一条 上课早退、迟到（按一分钟为限）者一次一节扣除学分0.5分
第二条旷操，旷课者一次一节扣除学分1分
第三条 上课期间，玩手机者一次扣除学分2分
第四条 上课期间，睡觉者一次扣除学分2分
第五条 课堂上顶撞老师，与老师发生冲突，影响课堂秩序者一次扣除学分5分
第六条在机房上课期间，看电影，听音乐，玩游戏，做与学习无关的事，发现一次扣除学分2分并取消上机资格
第七条 请假者（医生开病情严重证明需住院3天以上者除外）一次一节扣除学分0.2分，每学期请假不得超过3次，三次以上者请假一节扣除学分2分。
第二章宿舍管理
第一条 检查宿舍时，地面不干净，或垃圾未倒，扣除当天值日生学分1分
第二条检查宿舍时，被子未叠者扣除学分1分
第三条个人物品摆放不整齐，被子，床单，枕巾脏乱者扣除学分1分
第四条人走灯、空调未关，电吹风、插板等用电器未拔者宿舍每人扣学分0.5分
第五条 违反宿舍消防、用电等相关规定，在宿舍使用电磁炉、热得快、电饭锅、电热毯等功率较大易引起火灾的电器，一经发现每人扣0.5分。使用者扣2分，造成不良后果者，警告至开除处分，学分根据情节严重情况直至扣完为止。
第六条 在宿舍抽烟、打扑克、下棋、扣除学分1分/人／次．在宿舍饮酒者，每人每次扣学分３分．在外饮酒或是在宿舍饮酒造成不良影响或是闹事者给予通报以上的处分及扣除学分5分以上的处罚．
第七条 查宿期间，不在者一次扣除学分0.5分，夜不归宿者一次扣除学分5分
第八条熄灯后在宿舍及走道大声喧哗不及时就寝者一次扣除学分1分
第九条卫生大检查，最后一名每人扣学分2分，倒数第二名，每人扣1分，倒数第三名，每人扣0.5分
第十条 直饮水机如若损坏，被检举者罚款100元，如果没找到损坏者，整楼层每人罚款10元 第十一条 男女互串宿舍，在宿舍内留宿异性者，警告一次两人每人扣学分5分
第十二条 宿舍内出现偷盗，行窃，打架斗殴，经发现，据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第十三条 未经班主任宿管老师批准擅自留宿外来人员，扣学分2分；，据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第十四条 与宿管老师发生冲突、顶撞，严重影响公共秩序者，造成不良后果者据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第三章考试管理
第一条考试期间，携带与考试内容相关的文字材料或手机等，给予通报批评处分，扣除学分２分
第二条抄袭或者协助他人抄袭试题答案或与考试内容相关的资料者，给予警告处分，扣除学分5分
第三条拒绝工作人员履行考试监考及检查职责者，给予严重警告处分，扣除学分10分
第四条评卷过程中，被发现同一科目，同一考场有两份以上答卷答案雷同者，给予严重警告处分，扣除学分10分．考试试卷作废．
第五条严重扰乱考场秩序，使考场秩序失控者，视其情节，给予警告以上处分一次，扣除学分5分以上．
第六条考试期间，迟到15分钟以上者，取消考试资格，并按旷考处理，给予警告处分，扣除学分5分
第七条学生在考试开始后30分钟后方可交卷离开，不得在考场及附近逗留、喧哗，否则给予警告处分，扣除学分5分
第四章日常行为管理
第一条损坏、丢失所借图书，在规定的期限内未归还所借图书者，扣学分1分，并罚款10元
第二条借办公室物品按规定日期未归还者，照价赔偿并扣除学分2分
第三条异性之间在校园内部有过于亲密性为，影响公共秩序者，给予严重警告以上处分并扣除5分以上学分．
第五章重大违纪处罚
第一条通报批评扣10分
第二条严重警告扣20分
第三条记过一次扣30分
第四条留校查看扣40分
第五条勒令退学扣80分
第六条开除学籍扣100分
第六章机房管理制度
第一条保持机房卫生，不许在机房里乱吃瓜子等食品，不许乱扔纸屑、塑料袋等垃圾，一经发现扣除学分3分
第二条晚上10点准时锁机房，不许无故拖延下机时间，违者扣除学分3分。
第三条下机后显示器未关扣学分1分，主机未关扣2分，私自乱装系统扣3分。
第四条晚上放学后，可以上机练习，如发现有看电影，听音乐，玩游戏等扣学分3分，并取消晚上上机练习资格。
第五条机房若有鼠标，键盘，主机等物品已坏请提前通知张主任，确定情况，如正常损坏学
校统一换新，若发现人为损坏，由自己赔偿并扣除学分3分。
第六条不许私自乱拆电脑，乱换别人鼠标等物品，如有发现自己负责所有后果，并扣除学分3分
第七章公共物品管理
第一条宿舍、教室等公共场所内硬件设施如有损坏，请提前通知王主任，确定情况，如正常损坏，学校统一换新，若发现人为损坏，由自己赔偿并扣除学分3分。
第二条学校公共物品如需借用，请到王主任处登记，并如期归还，若有丢失，照价赔偿，并扣除学分3分。
第八章奖励管理
第一条统一考试全年级总成绩第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，单科成绩第一名加3分
第二条班长职务每学期加5分，宿舍长职务每学期加3分，学习委员职务每学期加3分，其他班干部每学期加2分
第三条 学生会主席每学期加5分，主席团、社团联合会会长每学期每人加4分，各部门部长、协会会长每学期加3分，各部门干事每学期加2分，学生会成员每学期加1分。（只加一次） 校大型活动顺利进行，取得良好效果，主办部门协会及相关组织每人加2分，其它工作人员每人加1分。（每次活动主办方主动向团委上报资料，落实评审）
第四条校卫生大检查，宿舍第一名每人加学分３分；第二名，每人加学分２分；第三名，每人加１分
第五条获得校优秀学员，班级优秀班干部，每人每次加学分３分
第六条一学期内全勤（未请假，迟到，早退）者，加学分5分
第七条市场营销实习中表现突出者每次加学分5分
第八条校内外活动受到嘉奖者每人每次加学分3分
第九条助人为乐，拾金不昧者每人每次加学分2分
第十条年奖学金：一年内，学分排名第一名并总分在130分以上者奖1000元，第二名并学分总分在120分以上者奖800元，第三名并学分总分在110分以上者奖500元
第十一条 两年内总分排名第一名且未受过任何处分总分达170分以上者获奖学金3000元，总分排第二名且未受过任何的处分总分达160分以上者获奖学金2000元，总分排第三名且未受过任何处分总分达150分以上者获奖学金1000元
备注：
1.学生学分总分计算标准如下：总学分=100+总加分—总扣分
2.以上加分或减分均以学校的红头文件作为标准出示。
3.对于临时突发事件，上述条款未规定的学生违纪行为，具体处罚方案将根据事实情况，由校方领导统一讨论决定。并以补充文件下发．
本规定从2014年3月17号早上06：00宣布并正式执行．
本规定为北博企业精品班2014年３月８日更改，并由院委会审查通过并执行．本规定最终解释权为北京企业管理研修学院北博企业精品班．
北京企业管理学院企业精品班
2014.3.6
推荐第6篇：北京印刷学院《现代企业管理》期末考试试卷 评分标准
课程名称：现代企业管理
北京印刷学院
《现代企业管理》期末考试标准答案和评分标准
（2011-2012学年第2学期）
评分标准：
一、项目可行性（60分）
要求：精确地描述产品（服务）的市场投资潜力、定位策略，分析项目实施后是否具备可行性，市场接受程度的调查资料是否完备。
1、产品/服务介绍（10分）
要求：说明如何满足关键用户需要；是否适应市场的需求，能否实现产业化。
2、市场（10分）
要求：市场容量与趋势、市场竞争状况、市场变化趋势及潜力，细分目标市场及客户描述，估计市场份额和销售额。市场调查和分析应当严密科学。
3、竞争（10分）
要求：要有对现有和潜在的竞争者的分析，替换品竞争，行业对手内原有竞争的分析。总结本公司的竞争优势并研究占用对手的方案，并对主要的竞争对手和市
场驱动力进行适当的分析。
4、营销（15分）
要求：阐述如何保持并提高市场占有率，把握企业的总体进度，对收入、盈亏平衡点、现金流量、市场份额、产品开发、主要合作伙伴和融资等重要事件有所安排，构建一条通畅合理的营销渠道和与之相适应的新颖而富于吸引力的促销方式。
5、经营（5分）
要求：原材料的供应情况，工艺设备的运行安排，人力资源安排等。这部分要求以产品或服务为依据，以生产工艺为主线，力求描述准确、合理、可操作性强。
6、组织（5分）
要求：介绍管理团队中各成员有关的经验、能力、专长。组建营销、财务、行政、生产、技术团队。明确各成员的管理分工和互补情况，公司组织结构情况，领导层成员，创业顾问等。
7、财务（5分）
要求：包含营业收入和费用、现金流量、盈利能力
和持久性、固定和变动成本.数据应基于对经营状况和未来发展的正确估计，并能有效反应出公司的财务绩效。
二、项目创新（30）
要求：指出项目的技术含量或者对项目本身的创新程度能够完整的定义和阐述。
三、计划书内容（10分）
要求：撰写创业计划所要求的各项内容是否有缺失，能够保持创业计划的完整、全面、思路清晰，语言表述通俗易懂、简洁明了、少有冗余。
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北京企业管理咨询协会章程
第一章 总 则
第一条 本会的名称是北京企业管理咨询协会。（英文名称是Beijing EnterpriseManagementConsultingAociation，缩写是 BEMCA。）
第二条 本会依照《社会团体登记管理条例》等规定，由本市企业管理咨询行业同业企业、其他相关经济组织以及个人自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利性的社会团体法人。
第三条 本会的宗旨：遵守国家的法律、法规、规章和政策，遵守社会道德风尚，团结业界、规范行业、倡导诚信、共同提高、培育市场、服务社会、实现共赢。
第四条 本会接受北京市民政局的监督管理。
第五条 本会的办公住所：北京市石景山区阜石路166号1号楼11层1118室。
第二章 任务、业务范围、活动原则
第六条 本会的任务：
(一)组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品推介等；(二)参与有关行业发展、行业改革以及与行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济产业政策和立法的建议，参加人大、政府举办的有关听证会；
(三)代表行业企业参加反倾销、反垄断、反补贴等调查或者应诉活动，或者向政府相关工作部门提出调查申请；
1 (四)根据协会章程或者行规行约，制定本行业质量规范、技术规程、服务标准；
(五)参与地方或者国家有关行业产品标准的制定；
(六)通过法律、法规的授权，开展行业统计、行业调查、发布行业信息、出具公信证明、价格协调、行业准入资格、资质审核等工作；
(七)监督会员单位依法经营，对于违反协会章程和行规行约，达不到质量规范、服务标准、损害消费者合法权益、参与不正当竞争，致使行业集体形象受损的会员，行业协会可以根据章程的规定采取相应的处理措施；
(八)协调会员与会员，会员与行业内非会员，会员与其它行业经营者、会员与消费者及其他社会组织的关系；
(九)开展国内外经济技术交流与合作；
(十)开展法律、法规、规章和协会章程规定的其它活动。第七条 本会的业务范围：
（一）组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品推介等
（二）联络会员以及其它地区管理咨询、管理培训企事业单位和从事企业管理、管理咨询、管理培训工作的专家学者、专业人员，促进业界的交流和团结。
（三）研究国内外管理咨询、培训业的发展趋势，代表北京企业管理咨询行业组织参加相关会议和活动，举办论坛、刊物出版以及相关展览等事项。
（四）开展北京及外省企业交流，研究总结北京企业管理的先进理念、方法、技术和理论，推动我市企业管理水平的全面提高。
（五）开展国内外经济技术交流与合作；
（六）根据协会章程或者行规行约，制定本行业质量规范、技术规程、服务标准。
（七）参与地方或者国家有关行业产品标准的制定。
（八）通过法律、法规的授权，开展行业统计、行业调查、发布行业信息、出具公信证明、价格协调、行业准入资格、资质审核等工作；
（九）协助制定我市管理咨询、管理培训行业标准，建立健全行业市场监督机制，协助政府有关部门搞好行业管理；引导会员及从业机构诚信经营、公平竞争，维护客户和行业的利益。
（十）开展有关管理咨询、管理培训理论、方法、标准、实践等方面的学术探讨与研究；全面促进我市管理咨询、管理培训从业机构与人员业务水平的整体提高。
（十一）组织建设全市企业管理咨询、培训信息网络。及时向社会和行业发布企业管理动态和管理咨询培训市场信息；建立专家智库，为企业提供在线服务；宣传和推广管理咨询经典案例，培育北京管理咨询和培训市场的健康快速发展。
（十二）构筑会员与企业、会员与政府、企业与企业之间的联系桥梁，发挥桥梁纽带作用，坚持服务于会员、服务于企业、服务于政府、服务于社会、推动北京管理咨询、管理培训业的繁荣。
（十三）组织调查、收集会员和行业的发展需求，积极向政府反映业界的意见和建议，争取有关部门的业务指导和政策的扶持，维护会员和行业的合法地位和权益。
（十四）组织引导会员和业界承担并履行社会责任，积极开展社会公益活动，为建设我市和谐社会做出贡献。
（十五）研究制定行业发展规划，为政府提供行业发展改革方案、产业政策、法律法规以及重大技改、投资开发等项目进行前期论证并提供参考数据。
（十六）推动行业诚信体系建设，开展行业信用评价、诚信示范企业创建工作。
（十七）推动行业企业文化建设，提升企业核心竞争力。
（十八）接受政府部门授权，进行行业数据统计、研究国内外市场动态，收集、分析、预测市场情况，发布行业信息。
（十九）承办政府部门委托的有关工作。第八条 本会的活动原则：
（一）本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，自觉遵守宪法确定的基本原则，自觉维护国家的统
一、安全和民族的团结，自觉维护国家利益、社会公共利益以及其他组织和公民的合法权益，遵守社会公德和公序良俗，按照核准的章程开展公益性或者非营利性活动；
（二）民主办会，实行民主集中制，建立民主决策、民主选举和民主管理制度，领导机构的产生和重大事项的决策，须经集体讨论，并按少数服从多数的原则作出决定；
（三）本会开展活动时，诚实守信，公正公平，不弄虚作假，不损害国家、会员和个人利益；
（四）本会遵循“自主办会”原则，工作自主、人员自聘、经费自筹。
第三章 会 员
第九条 本会由个人会员及单位会员组成。
4 第十条 申请加入本会，必须具备下列条件：
（一）志愿加入本会；
（二）承认本会章程；
（三）本行业同业企业以及其他相关经济组织；
（四）应持有工商营业执照等相关证件。第十一条 会员入会的程序：
（一）提交入会申请书；
（二）经秘书处或会员管理部审核同意，并发给同意吸收入会的有关证书。第十二条 会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会的活动权；
（三）获得本会服务的优先权；
（四）查阅本会章程、规章制度、会员名册、理事名册、常务理事名册、会议记录、会议决议、会议纪要、财务审计报告等知情权；
（五）提议案权、建议权和监督权；
（六）入会自愿、退会自由；
（七）法律、法规、规章以及本会章程规定的其他权利。第十三条 会员履行下列义务：
（一）遵守本会的章程；
（二）执行本会的决议；
（三）维护本行业的合法权益；
（四）完成本会交办的工作；
（五）向本会反映情况，提供有关资料；
（六）按规定缴纳会费；
法律、法规、规章以及本会章程规定的其他权利。
第十四条 本会会员不得利用其经营规模、市场份额等优势，限制其他会员在本会中发挥作用。
第十五条 会员退会应向秘书处或会员管理部门递交书面函件，并交回会员有关证书。
会员如在两年内无故不缴纳会费或不参加本会活动的，经秘书处或会员管理部门确认，视为自动退会。本会取消其会员资格。
第十六条 会员如有严重违反国家法律、法规、规章或本会章程的，取消其会员资格并公示。
会员如对理事会取消会员资格决定不服，可提出申诉，由理事会作出答复，必要时提交会员大会审议后答复。
第十七条 本会建立完整的会员名册和会员诚信档案，并根据变化情况及时调整。
第四章 组织机构、负责人
第十八条 本会的最高权力机构是会员大会。 第十九条 本会的负责人是指会长、副会长和秘书长。
6 本会负责人应当遵守法律、法规、规章和章程的规定，忠实履行职责，维护本会的权益，遵守下列行为准则：
（一）在职务范围内行使权利，不越权；
（二）不利用职权为自己或他人谋取不正当利益；
（三）不从事损害本会利益的活动。
第二十条 会员大会每届任期五年，到期应召开换届大会。如遇特殊情况，由理事会决定随时召开。因特殊情况需要延期换届的，须由理事会表决通过，报登记管理机关批准同意。延期换届最长不超过一年。
第二十一条 会员大会每届至少召开一次。会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。决定终止的会议，经实际到会会员过半数同意，决议即为有效。
经半数以上理事或者五分之一以上会员提议，可以召开临时会员大会。如会长不能或者不召集，提议理事或者会员可推选召集人。召开临时会员大会，会长或召集人需提前5日通知全体会员并告知会议议题。
会员可以委托其他会员作为代理人出席会议，代理人应当出示授权委托书，在授权范围内行使表决权。
第二十二条 会员大会的职权是：
（一）制定、修改并通过章程；
（二）制定、修改并通过会费标准；
（三）制定、修改并通过会长、副会长、理事、常务理事、监事选举办法；
（四）选举或者罢免理事、监事；
（五）审议理事会的工作报告和财务报告；
（六）审议监事会（监事）的工作报告；
（七）改变或者撤销理事会（常务理事会）不适当的决定；
（八）决定更名、终止等重大事宜；
（九）决定其它重大事宜。
第二十三条 本会设理事会，由会员大会选举理事组成。理事会为本会的执行机构，负责领导本会开展日常工作，对会员大会负责。
理事会任期五年，到期应当召开会员大会进行换届选举。如因特殊情况须延期换届的，应经本会理事会通过，报登记管理机关批准同意。延期换届最长一般不超过一年。理事可连选连任。
第二十四条 理事会的职权是：
（一）执行会员大会的决议；
（二）召集会员大会，并向大会提交工作报告和财务报告；
（三）起草章程草案，会费标准草案，理事、常务理事、副会长、会长选举办法草案，报会员大会审定；
（四）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更或者注销，并依法向登记管理机关备案或申请登记；
（五）选举或者罢免会长、副会长；
（六）提出常务理事、副会长、会长候选人人选；
（七）根据秘书长的提名，决定副秘书长的聘免；
（八）决定各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人的聘免；
（九）决定各机构专职工作人员的聘用或辞退；
（十）领导各机构开展工作；
（十一）制定内部管理制度；
（十二）听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书长的工作；
（十三）决定其它重大事项。
第二十五条 理事会每年召开2次会议，情况特殊可随时召开。
理事会会议由会长负责召集和主持。有三分之一以上理事提议，应当召开理事会会议。如会长不能或者不召集，提议理事可推选召集人。召开理事会会议，会长或召集人需提前5日通知全体理事并告知会议议题。
理事会会议，应由理事本人出席。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席，委托书中应载明授权事项。
理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上通过方能生效。
理事会每年至少召开一次会议，情况特殊可随时召开。
增补理事，须经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事须经下一次会员大会确认。
第二十六条 本会设常务理事会，常务理事从理事中选举产生。常务理事会在理事会闭会期间行使本章程第二十四条第
一、
三、
四、
五、
八、
九、
十、十
一、十
二、十三项的职权，对理事会负责。
9 第二十七条 常务理事会会议由会长负责召集和主持。有三分之一以上常务理事提议，应当召开常务理事会会议。如会长不能召集，提议常务理事可推选召集人。召开常务理事会会议，会长或召集人需提前5日通知全体常务理事并告知会议议题。
常务理事会会议，应由常务理事本人出席。常务理事因故不能出席，可以书面委托其他常务理事代为出席，委托书中应载明授权事项。
常务理事会会议须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上通过方能生效。
常务理事会至少半年召开一次会议，情况特殊可随时召开。
增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会确认。补选的常务理事应在理事中产生。
第二十八条 本会会员大会、理事会（常务理事会）进行表决，应当采取民主方式进行。选举理事、常务理事、副会长、会长，制定或修改会费标准，应当采取无记名投票方式进行。
以上会议应当制作会议记录，形成决议的，应当制作会议决议和会议纪要。其中理事会（常务理事会）的会议决议应当由出席理事（常务理事会）当场审阅、签名。
第二十九条 本会的会长、副会长、秘书长、监事必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）在行业内有较大影响；
（三）最高任职年龄一般不超过70周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权力的刑事处罚 ；
（六）具有完全民事行为能力。
第三十条 本会会长由企业经营者担任。会长、副会长的任期5年，会长连任一般不超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上会员表决通过，并经登记管理机关批准后方可任职。
第三十一条 本会法定代表人为秘书长，本会法定代表人由中国内地居民担任并应当符合下列条件：
（一）不兼任其他社会团体的法定代表人；
（二）从事本行业事务2年以上，熟悉行业情况，具有相关的专业知识；
（三）社会信用记录良好；
（四）在国家机关无现任公职；
（五）无刑事处罚记录（过失犯罪的除外）。
（六）代表本会签署重要文件；第三十二条 本会会长行使下列职权：
（一）主持会员大会，召集、主持理事会（常务理事会）；
（二）检查各项会议决议的落实情况；
（三）领导理事会（常务理事会）工作。
第三十三条 本会秘书长为专职。秘书长在主持日常工作的副会长的指导下、在理事会领导下开展工作，行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构开展工作；
（三）拟订内部管理规章制度，报理事会审批；
（四）向理事会提议聘任或解聘副秘书长和各机构负责人人选，交理事会决定；
（五）向理事会提议聘用或辞退各机构工作人员；
（六）向会长和理事会报告工作情况；
（七）代表本会签署重要文件；
（八）处理其他日常事务。
第三十四条 本会设日常办事机构秘书处，处理本会日常事务性工作。 本会设秘书长一人，副秘书长若干人。秘书长负责主持秘书处日常工作。 设立日常办事机构须经理事会同意，并报登记管理机关备案。
本会专职工作人员应当参加登记管理机关或行业主管部门组织的岗位培训，熟悉和了解社会团体法律、法规和政策，努力提高业务能力。
第三十五条 本会根据工作需要设立办事机构、分支机构（派出机构）、代表机构和实体机构，在本会领导下开展工作。
第三十六条 本会设监事会，由 3名监事组成，设监事长一名。监事长由监事会选举产生或罢免。本会负责人、理事及财务负责人不得兼任监事。监事会每届任期与理事会相同，监事可以连选连任。
第三十七条 监事会（监事）的权利和义务：
（一）向会员大会报告工作；
（二）监督会员大会和理事会的选举、罢免；监督理事会、常务理事会履行会员大会的决议；
（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；
（四）列席理事会、常务理事会会议，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议；
（五）监督理事会、常务理事会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、常务理事、理事和秘书长等开展业务活动损害本会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员大会或政府相关部门报告。
监事会（监事）应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。
第五章 财产的管理和使用
第三十八条 本会的收入来源于：
按会员大会通过的会费标准收取的会费；自然人、法人或其他组织自愿捐赠；政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；利息；其它合法收入等。
第三十九条 本会的收入及其使用情况应当向会员大会公布，接受会员大会的监督检查。
本会接受境外捐赠与资助的，应当将接受捐赠与资助及使用的情况向登记管理机关和行业主管部门报告。
13 第四十条 本会取得的收入除用于与本会有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者本章程规定的公益性或者非营利性事业，不得在会员中分配。对取得的应纳税收入及其有关的成本费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算。
第四十一条 本会的财产及其利息不用于分配，但不包括合理的工资薪金支出。
本会专职工作人员的工资、福利待遇等开支控制在规定的比例内，不变相分配本会的财产，其中，工作人员平均工资薪金水平不得超过上年度税务登记所在地人均工资水平的两倍，工作人员的福利按照国家规定执行。具体由理事会（或常务理事会）按照国家相应的政策规定制定执行，从本会收入中支付。
第四十二条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 资助人对投入本会的财产不保留或者享有任何财产权利。
第四十三条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
本会使用国家规定的社会团体票据。
本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第四十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第四十五条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计年度，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：
（一）上年度业务报告及经费收支决算；
（二）本年度业务计划及经费收支预算；
（三）财产清册。
第四十六条 本会进行换届、更换法定代表人，应当进行财务审计，并将审计报告报送登记管理机关。本会注销清算前，应当进行歇业财务审计。
第六章 年度检查、重大事项报告及信息公开
第四十七条 本会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的年度检查。
第四十八条 本会按照登记管理机关重大事项报告的相关要求和指引，履行报告义务。
第四十九条 本会按照登记管理机关信息公开的相关要求，履行信息公开义务。
第七章 终止和剩余财产处理
第五十条 本会有以下情形之一，应当终止：
（一）完成章程规定的宗旨的；
（二）决议解散的；
（三）因分立、合并需要解散的；
（四）由于其他原因终止的。
第五十一条 本会终止，应由理事会提出终止动议，经会员大会表决通过后15日内，向登记管理机关报告。
15 第五十二条 本会终止前，应当在登记管理机关、相关行业主管部门及其他有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。
本会的剩余财产，应当在登记管理机关的监督下，用于公益性或非营利性目的，或者由登记管理机关组织捐赠给与本会性质、宗旨相同的社会公益组织，并向社会公告。
第五十三条 本会清算期间，不开展清算以外的活动；自清算结束之日起15日内，提交法定代表人签署的注销登记申请书和清算报告书，向登记管理机关申请注销，完成注销登记后即为终止。
第八章 附 则
第五十四条 本章程经2016年05月07日第一届会员大会表决通过。 第五十五条 本章程的解释权属于本会理事会。
第五十六条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议通过。会员大会审议通过后30日内，报登记管理机关核准。
第五十七条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。
第五十八条 本章程规定如与国家法律、法规、规章和政策不符，以国家法律、法规、规章和政策为准。
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为了进一步深入贯彻落实北京世贤研修学院德育工作相关文件精神，总结经验，加强交流，全面促进班主任工作水平不断提高，充分发挥班主任育人作用，我院于2011年11月18日下午在104多媒体教室召开了一次班主任工作经验交流会。董事长吕松涛同志、院长刘春梅同志、学生处处长梁修涛同志、教务处处长吕霓同志、招生办公室主任甘平同志、综合办公室处长汪永学同志以及全院教职员工出席了本次会议。
为了开好本次会议，会前学院作了大量的准备工作，首先，学院召开专题会议，专门讨论研究会议召开的方式，要求学生处领导、专业部负责人要深入班级，收集各班班主任的工作状况和工作经验，针对收集到的具体信息资料，再次召开会议讨论，研究发言人选和发言主题，最后确定五位班主任根据各自特点围绕五个议题进行大会交流发言。
会议由院办干事徐春鹏老师主持，于学君、赵春荣等五位班主任老师在会上就各自准备的发言主题做了交流。整个会场，发言踊跃，气氛热烈。
会议经过认论达成以下共识：
1、班主任工作需敬业、精业、勤业。
班主任要以自身的人格魅力去影响学生、感染学生；对待工作要一丝不苟，对待要学生充满爱心。
2、班级中的问题要早教育、早发现、早处理。
班主任要把工作做在前头，做好学生违纪的早警示，早预防工作，防患于未然。在班内树立正确的舆论导向、表扬优秀、鞭策问题学生，树立正气，建立良好的班风。
3、以爱心滋润学生，用真诚博取信任。
班主任在做学生工作时，要本着“爱”的宗旨，一切为学生着想，全面关心学生，用“假如是我的孩子，假如我是孩子，毕竟还是孩子”的将心比心的思想去做学生的知心“益友”。在做问题学生的工作时，不要把学生和家长放在对立面，要讲究方式方法，体现学生思想工作的高效性。
4、以学生发展为本，注重学生的自我教育。
要逐渐培养学生生活上的自理能力，学习上的自学能力和思想上的自我把关能力。班主任要实行分层教育，遵循“面向全体：抓住中间层、保住尖子层、温暖最下层”的原则，实行“分别要求、分层辅导、分项达标”的策略，采取低起点、小步子、多活动、快反馈等措施，体现学生思想工作的灵活性。
5、严字当头，细处着手，扎实培养学生良好的行为习惯。
6、全体班主任虚心向优秀班主任学习，立足现实，有针对性、创新性的开展工作，提升教育管理水平，为学校教育教学的大跨越而努力奋斗。
会议最后，刘春梅院长进行了总结，首先她代表学院对各位班主任老师表示了感谢，并对各位班主任过去的工作给予了充分肯定。她认为这次会议开得比较成功，大家都能把自己宝贵的工作经验毫无保留地拿出来相互交流，取长补短，体现了认真负责的态度，同时她还对各位老师提出了希望，希望大家今后多加强交流和沟通，使我院日常的学生思想政治教育工作和班主任工作再上一个新的台阶。
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特此公告!
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实行资格审查、免试入学；由北京经济技术研修学院根据网上报名资料对报名者进行评审，通过资格审核的，将向本人发出录取通知(以邮件或电话通知的形式为准）。
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（2）集体所有制企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。它包括城乡劳动者使用集体资本投资兴办的企业、以及部分个人通过集资自愿放弃所有权并依法经工商行政管理机关认定为集体所有制的企业。
（3）私营企业。这是指企业的资产属于私人所有，有法定数额以上的雇工的营利性经济组织，在我国这类企业由公民个人出资兴办并由其所有和支配，而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础，雇工数额应在8人以上。这类企业原以经营第三产业为主，现已涉足第
一、第二产业，向科技型、生产型、外向型方向发展。
（4）股份制企业。企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式而构成的企业。我国的股份制企业主要是指股份有限公司和有限责任公司（包括国有独资公司）两种组织形式。某些国有、集体、私营等经济组织虽以股份制形式经营，但未按公司法有关既定改制规范的，未以股份有限责任公司或有限责任公司登记注册的，仍按原所有制经济性质划归其经济类型。
（5）联营企业。这是指企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体；具备法人条件的联营企业，独立承担民事责任；不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任的企业。如果按照法律规定或者协议的约定负连带责任的，则要承担连带责任。
（6）外商投资企业。这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国政府批准成立的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；也包括由外国企业、其他经济组织按照平等互利的原则，按我国法律以合作协议约定双方权利和义务，经中国有关机关批准而设立的中外合作经营企业；还包括依照中国法律在中国境内设立的，全部资本由外国企业、其他经济组织或个人单独投资、独立经营、自负盈亏的外资企业。
（7）港、澳、台投资企业。这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外经济法律、法规的规定，以合资、合作或独资形式在大陆举办的企业。在法律适用上，均以中华人民共和国涉外经济法律、法规为依据，在经济类型上它是不同于涉外投资的经济类型。
（8）股份合作企业。这是指一种以资本联合和劳动联合相结合作为其成立、运作基础的经济组织，它把资本与劳动力这两个生产力的基本要素有效地结合起来，具有股份制企业
与合作制企业优点的新兴的企业组织形式。
企业管理职能
管理的基本职能
管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能，又称管理的要素，是管理原则、管理方法的具体体现。管理职能的划分有许多学派，国外普遍将管理职能分为五项：计划、组织、人员管理、指导与领导、控制。
（一）计划
计划是为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的工作过程。在具体内容上，它包括组织目标的选择和确立，实现组织目标方法的确定和抉择，计划原则的确立，计划的编制，以及计划的实施。计划是全部管理职能中最基本的职能，也是实施其他管理职能的条件。计划是一项科学性极强的管理活动。
（二）组织
为实现管理目标和计划，就必须设计和维持一种职务结构，在这一结构里，把为达到目标所必需的各种业务活动进行组合分类，把管理每一类业务活动所必需的职权授予主管这类工作的人员，并规定上下左右的协调关系，为有效实现目标，还必须不断对这个结构进行调整，这一过程即为组织。组织为管理工作提供了结构保证，它是进行人员管理、指导和领导、控制的前提。
（三）人员管理
人员管理是对各种人员进行恰当而有效的选择、培训、以及考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织既定目标。人员配备与管理的其他四个职能——计划、组织、指导与领导、以及控制，都有着密切的关系，直接影响到组织目标能否实现。
（四）指导与领导
指导与领导就是对组织内每名成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织既定目标而努力。指导与领导所涉及的是主管人员与下属之间的相互关系。指导与领导是一种行为活动，目前已形成了专门的领导科学，成为管理科学的一个新分支。
（五）控制
控制是按既定目标和标准对组织的活动进行监督、检查，发现偏差，采取纠正措施，使工作能按原定计划进行，或适当调整计划以达预期目的。控制工作是一个延续不断的、反复发生的过程，其目的在于保证组织实际的活动及其成果同预期目标相一致。
管理职能循序完成，并形成周而复始的循环往复，这就是管理的基本过程，其中每项职能之间是相互联系、相互影响的，以构成统一的有机整体。
企业管理含义
企业管理 (Busine Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
第一层含义
第一层含义说明了管理采用的措施是计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动。这五项活动又被称之为管理的五大基本职能。
第二层含义
管理定义中的第二层含义是第一层含义的目的,即利用上述措施来协调人力、物力和财力方面的资源。所谓协调是指同步化与和谐化。一个组织要有成效,必须使组织中的各个部门、各个单位,直到各个人的活动同步与和谐;组织中人力、物力和财力的配备也同样要同步、和谐。只有这样才能均衡地达到多元的组织目标。一个以汽车为其主要产品并且管理良好的企业,它在人力、设备、厂房和资金方面都有一个适当的比例,每个部门、每个单位,以至每个人什么时间做什么,何时完成,送到什么地点,都将有严格的规定,这样才能保证用较低的成本,生产出高质量的汽车。这就如同一支配合良好的乐队,尽管大家各奏各的音调,配合起来则是一首美妙的交响曲。
第三层含义
管理定义中的第三层含义又是第二层含义的目的。协调人力、物力和财力资源是为使整个组织活动更加富有成效,这也是管理活动的根本目的。
现代企业制度的内容
所谓现代企业制度的基本内容，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度相适用的基本内容。现代企业制度的特征是由现代企业的特征决定的，可以从不同角度去理解它的特征。如从财产关系看，它具有产权明晰、法人财产、有限责任等特征；从组织管理制度看，它具有两权分离、相互制衡、激励和约束兼容等特征；从企业行为看，它具有目标明确、分配规范、管理科学等特征；从企业生存的外部条件看，它具有公平竞争、优胜劣汰、法制约束等特征。但归纳起来，主要有以下五方面：(1)产权关系明晰。即企业是法人团体、具有民事行为能力，独立享有民事权利，承担相应的民事责任。企业产权关系清楚，出资者享有企业的产权，企业拥有企业法人财产权。(2)享有法人财产权。即企业法人有权有责，企业以其拥有的全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏、照章纳税，并对出资者负责，承担资产保值增值的责任。(3)实行有限责任制度。即出资者按投入企业的资本额享有所有者权益，也就是拥有资产受益、重大决策和选择管理者等权利；企业破产时，出资者只以投入企业的资本额对企业债务负有限责任。(4)政企职责分开。政府依法管理企业，企业依法自主经营，不受政府部门直接干预。政府调控企业主要用财政金融手段或法律手段，而不用行政干预。(5)权责明确的管理制度。即一方面有相互制衡的法人治理结构，如股份制公司中的股东会(权力机构)、董事会(决策机构)、监事会(监督机构)和总经理(执行机构)等；另一方面具有权责明确的经理式的管理层级制，善于管理，提高效率。
简言之，现代企业制度的内涵就是：产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。 现代企业制度的基本特征
1、产权清晰
所谓“产权清晰”，主要有两层含义：（1）有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。（2）国有资产的边界要“清晰”，也就是通常所说的“摸清家底”。首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态（股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等），总资产减去债务后净资产数量等。
2、权责明确
“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是
不同的。权利。所有者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产时则对企业债务承担相应的有限责任。企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务承担责任。经营者受所有者的委托在一定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并获取相应收益的权利。劳动者按照与企业的合约拥有就业和获取相应收益的权利。责任。与上述权利相对应的是责任。严格意义上说，责任也包含了通常所说的承担风险的内容。要做到“权责明确”，除了明确界定所有者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外,还必须使权利和责任相对应或相平衡。此外,在所有者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依赖又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。
3、政企分开
“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。（1）政企分开要求政府将原来与政府职能合一的企业经营职能分开后还给企业，改革以来进行的“放权让利”、“扩大企业自主权”等就是为了解决这个问题。
（2）政企分开还要求企业将原来承担的社会职能分离后交还给政府和社会，如住房、医疗、养老、社区服务等。应注意的是，政府作为国有资本所有者对其拥有股份的企业行使所有者职能是理所当然的，不能因为强调“政企分开”而改变这一点。当然，问题的关键还在于政府如何才能正确地行使而不是滥用其拥有的所有权。
4、管理科学
“管理科学”是一个含义宽泛的概念。从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义；从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性，其核心是激励、约束机制。要使“管理科学”，当然要学习、创造，引入先进的管理方式，包括国际上先进的管理方式。对于管理是否科学，虽然可以从企业所采取的具体管理方式的“先进性”上来判断,但最终还要从管理的经济效率上,即管理成本和管理收益的比较上做出评判。
企业的组织结构形式and企业组织结构设计的原则
有七种：
1、直线制组织结构
2、直线参谋制组织结构
3、直线职能制组织结构
4、事业部制组织结构
5、矩阵式组织结构
6、控股型组织结构
7、网络型组织结构。
1、任务目标原则：是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点，并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则，指明了企业组织结构设置的出发点和归宿。
2、专业分工与协作原则：分工要适当，加强协调和配合。
3、指导统一原则：机构设置应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一，这是企业组织结构设计的基本原则，也是社会化大生产提出的客观要求。
4、有效管理幅度原则：管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。
5、责权利相结合的原则：是使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来，形成责权利相一致的关系。
6、集权与分权相结合的原则：是指企业决策的集中化与分散化。集中化是指企业高层保留较多较大的决策权，中层和基层只有较少和较小的决策权，分散化则相反，即企业高层只保留较少的重大决策权，而把较多和较大的决策权授予中层和基层。
7、稳定性和适应性相结合的原则：稳定性是指组织抵抗干扰，保持其正常运行规律的勈 适应性是指组织调整运行方式，以保持对内外环境变化的适应能力。
8、精简机构的原则：是指部门、人员、管理层次能减则减，办事程度和规章制度力求简单明了。
第12篇：北京广播学院（推荐）
北 京 广 播 学 院
信 息 简 报
( 总第107 期 )
党委办公室
教育部副部长袁贵仁一行视察我校
中秋佳节刘继南院长亲临军训基地看望师生
校领导参加新生家长、学生座谈会
刘继南院长会见澳大利亚五所高校校长
德国之声广播培训机构与我校联合开办“教学法”培训班
9月27日下午，教育部副部长袁贵仁一行视察我校，学校领导班子全体成员和有关二级学院、职能部门负责人参加了会见。党委书记郑和平首先介绍了在场的各位领导，对袁副部长在百忙之中视察我校表示衷心的感谢和热烈的欢迎。院长刘继南介绍了学校总体概况、学科建设、“十五”规划等情况，并提出了几个需要帮助解决的问题。听完介绍后，袁副部长说在国庆节来临之际到学校主要是看望大家，为广播学院的全体教职员工祝贺节日。他充分肯定了学校近些年的发展，认为广院特点分明、贡献突出、发展迅速、势头良好。他同时对我校学科建设、师资队伍建设、教学科研成果、党建思想政治工作等方面提出了要求和希望。最后对学校提出的几个问题作了答复。会谈之后，袁副部长一行参观了我校的视听中心演播馆、远程教
育中心、普通话测试中心、动画学院、有线电视台、信息工程学院实验室、新闻传播学院等。
(党办)
9月28日下午，党委宣传部组织教师学生代表共同收看了法轮功干扰我鑫诺卫星 的电视片，会上远程教育中心负责技术的教师贺涛、社科学院的法律教师李丹林、科研处处长车晴、新闻系和播音系的学生代表分别接受了北京电台的采访。他们对法轮功破坏鑫诺卫星表示强烈的谴责和愤慨，强调破坏鑫诺卫星对远程教育、对“村村通工程”、对“新西工程”等都会产生巨大的危害，这种行径是对有关国际法和我国法律的肆意践踏。法轮功在制造了一起起人间悲剧后，又肆无忌惮地干扰卫星通讯，破坏人们正常的生活秩序、学习秩序，更加暴露了他们反社会、反人类、反科学的反动本质。(宣传部）
9月21日，正值我国传统节日——中秋节到来之际，刘继南院长亲临我校新生军训基
地，看望了正在军训的全体师生，并给他们带去了月饼、水果等节日礼物。参加军训的师生们
深受鼓舞，表示要严格管理、刻苦军训，圆满完成军训任务。(院办)
9月26日上午，公费医疗管理委员会会议在主楼三层会议举行。会议由李焕生副书记、
于利副院长主持。参加会议的有：院办、财务处、人事处、老干部处、学生处、校医院及各二
级学院负责人。于利副院长宣布了学校公费医疗管理委员会调整后的成员名单和学校公费管理
委员会职责。校医院廖扬发院长介绍我校公费管理的有关情况，分析了医疗费超支的原因。会
议确定了几个具体问题的处理意见，明确了持有蓝本的人员享受医疗费100%报销待遇。(院办)
9月16日，学生处邀请部分2002级新生家长代表举行座谈会，学校领导刘继南、田维
义、高福安、吕学武出席座谈会，学生处、教务处、后勤处、后勤服务总公司、保卫处、团委
等职能部门负责人也参加座谈。新生家长代表就学校的学科建设、校园规划等问题充分发表了
意见，对学校的迎新工作给予了充分肯定，同时也对学校提出了许多很好的建议。田维义副书
记针对学校学生工作向家长作了说明，高福安副院长就教学环节的有关问题向家长作了说明，
刘继南院长向新生家长详细介绍了广院的未来发展规划，学科学位建设及发展目标，并希望能
够与家长建立相互沟通的渠道，共同完成学生的教育工作。(学生处)
9月17日，学生处召集部分2002级新生代表举行座谈会，学校领导田维义、高福安、
吕学武出席座谈会，学生处、教务处、后勤处、后勤服务总公司、保卫处、团委等职能部门负
责人也参加了座谈。来自各二级学院的30名新生代表就自己关心的入学后课余文化生活、辅修
课程、学分制、图书馆阅读等提出了许多问题，同时对自己已经开始的大学生活谈了很多感想
和决心。参加座谈会的同学展现了2002新生良好的精神面貌，很多同学表示，辉煌属于过去，
迈进广院，一切从零开始，利用学校提供的良好学习环境和校园氛围，充实自己，尽快完成角
色转变，融入新的集体，找准自己的定位。田维义副书记、高福安副院长、吕学武院长助理相
继讲话，回答了大家关心的有关教学、校园文化生活的相关问题，并对大家提出了几点希望和
要求。希望大家积极参加校园的第二课堂活动，投身社会实践，同时也希望大家在校期间，遵
守学校的各项规章制度，做一名合格的大学生。(学生处)
9月19日，管庄街道办事处计生办组织轄区内八所大专院校的大学生在我校小礼堂听
取了中国人民大学副教授赵颖老师主讲的《婚恋科学进校园》知识讲座，主题是《与大学生谈
情说爱》，我校有近400名大学生聆听了这次讲座。(院办)
9月27日，为了强化流动人口管理，管庄计生办组织了管庄地区流动人口知识竞赛。
我校选派了3名队员参加本次竞赛，在比赛中取得了第二名的好成绩，主持人由我校学生担任。(院办)
9月19日下午，2002级学生军训动员暨授旗仪式在南院田径场隆重举行。刘继南院长、
田维义副书记、任金州副院长、吕学武院长助理等领导到会，吕学武助理代表学校党政领导做
军训动员。参加这次军训的有2002级普通本科生1850人，他们将在29名教师带领下于9月.20
日开赴斋堂军训基地开始军训。同学们情绪高涨，纷纷表示要上好大学第一课，圆满完成军训
任务。为完成好这次军训，校武装部做了大量工作，对军训进行了周密的安排，既要保证训练
质量，又要安排好军训教师、学生的生活，确保军训安全。 (学生处)
全国广播电视系统第十一次函授教育工作会议于8月12日至16日在内蒙古自治区海
拉尔召开。21个省、自治区、直辖市广播电视局人事教育处主管教育工作及省广播电视学校主
管函授教育的领导和26个函授站的站长共计80余名代表出席了会议。
会议的主要内容和任务是：总结第十次函授会议以来的工作；贯彻教育部2001年4号、
5号文件精神；讨论和部署北京广播学院成人教育发展方向和计划；审议新制订的函授、夜大学、
成人脱产班各专业教学计划、教学大纲和新制订、修订的各项规章制度，表彰先进函授站和先
进函授教育工作者。
刘继南院长在大会开幕式上致词，国家广播电影电视总局原副部长何栋梁、同向荣在大会
开幕式上发表了重要讲话。内蒙古自治区广播电视局党组成员、副局长王向文和呼伦贝尔市委
副书记赵金才也在大会开幕式上讲了话。任金州副院长在大会上作了工作报告，教师代表、函
授站代表也先后在大会上发言。国家广电总局人教司副司长刘爱清在大会闭幕式上作了总结报
告。参加会议的领导还有呼伦贝尔市广播电视局局长吴长海、北京广播学院院长助理吕学武。
会议由北京广播学院副院长任金州和北京广播学院继续教育学院院长于佩玲主持。(继续教育学院)
《中国广播电视年鉴》第18届年会于9月23日至24日在武汉举行，湖北省广播电视
局承担了本届年会会务工作。来自国家广电总局机关及所属单位、各省、市、自治区广电局的
代表80余人参加了会议。湖北省委办公厅副秘书长张汉涛、省委宣传部副部长袁焱舫到会致词
祝贺。会议由中国广播电视年鉴编委会副主任、北京广播学院党委书记郑和平主持。大会表彰
了2001—2002年度《年鉴》工作的21个先进单位和个人。年鉴编辑部主任曲宗生做了2002年
版年鉴编纂工作及 2003年版年鉴大纲的说明。国家广电总局办公厅主任、中国广播影视集团秘
书长、中国广播电视年鉴编委会副主任朱虹在会上传达了中宣部副部长、国家广电总局局长、
中国广播影视集团管委会主任徐光春对本届年会的重要指示：“中国广播电视年鉴工作十分重
要。年鉴是忠实记载广播电视发展历程的宝贵精神财富。它不仅要翔实地反映广播电视方方面
面的资料和信息，更重要的是反映广播电视每年发展的新进展、新特点，使每年的年鉴都有新
面貌。感谢编委会和编辑部同志们所做的大量工作，预祝《中国广播电视年鉴》第十八届年会
圆满成功”。朱虹同志还就如何搞好年鉴工作作了重要讲话，提出了要求和希望。
与会代表分组还就年鉴工作和2003年版大纲进行了讨论。最后，郑和平同志就本届年会作
了大会总结。(党办)
9月25日下午，我校邀请首都师范大学党委书记、博士生导师谢维和教授作“高等学
校本科教学评估”专题报告。报告会由高福安副院长主持，刘继南院长、田维义副书记、冯克
庄副院长出席。各二级学院领导、系主任、教研室主任、教学秘书、副教授职称以上教师及职能部门有关人员参加了报告会。报告从教学评估与提高教学质量、教学评估与人才培养等方面说明了教学评估的重要意义，介绍了评估过程中应引起注意的几个问题。报告对进一步深化我校的教学改革，推动教改三期工程建设，不断提高教学质量，迎接教育部本科教学工作水平评估有很大的推动作用。(教务处 高教研究室)
9月1日—14日，日本大学艺术学部陈文芷教授及11名学员一行来我校进行语言短期培训。刘继南院长会见了陈文芷教授及全体学员。
9月1日—30日，日本NHK秋季留学团11名学员来我校进行了为期一个月的短期学习。9月2日上午苏志武副院长参加了开学典礼仪式。9月5日中午，刘继南院长会见了留学团团长河野爱子女士。9月2日，文学院对外汉语教学中心、外事处在留学生公寓405教室联合举行了2002年秋季留学生开学典礼。高福安副院长代表学院讲话，文学院院长苗棣、外事处处长刘利群等有关部门领导参加了开学典礼并讲话。
9月3日，任金州副院长会见到访我校的澳大利亚墨尔本大学维多利亚艺术学院影视学校校长简妮芙莎滨教授(Prof Jennifer Sabine)。宾主双方介绍了各自学校的基本情况，就教师、学生交流事宜广泛深入地交换了意见。外事处处长刘利群、影视艺术学院刘书亮、张凤铸、倪学礼、蒲剑等陪同会见。会见后，客人还参观了视听中心和动画学院。
9月3日，高福安副院长代表我校和今年秋季学期新到任的五位外国专家签署正式聘用合同。五位外国专家分别来自澳大利亚的段立新先生(DUAN LI XIN)、来自美国的丹尼尔先生(DANIEL SCHEARF)、来自英国的克丝蒂女士(KIRSTI BURTON)、来自印度的爱娅女士(PALLAVI AIYAR)和来自日本的矢野洋子女士(YOKO YANO)。上述五位外国专家均在国际传播学院任教。
9月5日，郑和平书记、刘继南院长会见到访我校的澳大利亚五位客人。五位客人分别是：南澳大学校长Prof.Denise Bradley、南澳大学副校长Prof Ian Davey、悉尼科技大学人文社科学院长Prof Joyce Kirk、悉尼科技大学产业办公室项目发展经理Ms Tzeay Chuah、悉尼科技大学英世企中国集团负责人Mr.Jonathan Yan。宾主双方介绍了各自学校的基本情况，就教师、学生交流、合作办学等事宜广泛深入地交换了意见，并达成初步意向。外事处刘利群处长、电视学院高晓虹院长、新闻传播学院丁俊杰院长、广告学院黄升民院长陪同会见。
9月10日，刘继南院长、外事处刘利群处长应邀参加了巴西驻华使馆举行的国庆招待会。 9月11日，刘继南院长、外事处刘利群处长会见了仲盛控股有限公司执行懂事澳籍华人孔黛碧女士，就开展合作办学一事进行探讨。同日，刘继南院长会见了来我院讲学的日本工科大学安间总介教授。影视艺术学院李兴国院长、毕根辉副院长、电视学院高晓虹院长、处事处刘利群处长陪同会见。
9月11日，苏志武副院长会见到访我校的法国里尔新闻学院国际关系部主任罗兰先生(Mr
Laurcnt Paicouet)。这是罗兰先生第二次访问我校。宾主双方就“亚洲联系”计划及在培养专业硕士领域联合办学等事宜达成具体意向。外事处刘利群处长、新闻传播学院丁俊杰院长、电视学院高晓虹院长、媒体管理学院宋培义副院长参加了会见。
9月14日，刘继南院长会见兰斯菲尔德教授。外事处刘利群处长、影视艺术学院李兴国院长、院长办公室张树庭副主任等参加会见。
9月16日，德国慕尼黑影视大学副校长、国际影视高校联合会前任副主席兰斯菲尔德教授来我校开始进行为期两周的讲学活动。此次讲学活动由影视艺术学院承办，主题为剧本创作。参与讲学活动的12名学生均为来自影视艺术学院的高年级本科生和研究生。
本学期截止到9月19日，我校共招收外国留学生(新生)123人。以国别统计：韩国94人，印度尼西亚13人，日本5人，马来西亚4人，缅甸2人，美国2人，泰国、蒙古、澳大利亚各一人(其中招收本科生5人，进修生2人)。目前，本学期在我校学习的各类留学生人数为190人。
9月16日，德国之声广播培训机构和我校新闻传播学院联合举办的教学法培训班在我校开班。德国之声广播培训机构的两位资深培训专家Jochen Walter先生和Ulrich Gartner先生在为期两个星期的培训班中面向我校12名青年教师进行教学法培训。上午，冯克庄副院长参加了开班典礼。中午，刘继南院长会见两位德国专家，陪同有外事处刘利群处长、新闻传播学院雷跃捷副院长、传播系邓炘炘主任等。
9月20日下午，以郭金强先生代表的马来西亚华文教育机构代表团对我校进行了正式友好访问，高福安副院长亲切接见了代表团。双方就华文语言教育等方面进行了交流。会谈结束后，高福安副院长与韩江学院院长王云霞签署了《北京广播学院与马来西亚韩江学院教育合作交流意向书》。代表团当天还参观了我院动画学院和视听中心。
8月3—10日，以我校副院长高福安为团长的代表团赴马来西亚语文出版局访问，并参加马来语国际委员会第三届会议，为期8天。团员有：国际传播学院教授杨秀文。
8月27日，高福安副院长会见到访的韩国圣公大学中文系主任李南周教授等一行3人。会谈中，李南周教授提交“中国之窗”项目建议书，建议该校学生在学期间到我校留学一年，我校教师用汉语对学生进行信息技术和商业管理方面的教学。
8月30日，刘继南院长会见到访的澳大利亚悉尼大学常务副校长甘丽亚教授(Prof.Judith Kinnear)和执行董事杜彼得先生(Mr.Peter Dodd)一行二人。此次澳大利亚悉尼大学客人访问我校，专程签署《北京广播学院和悉尼大学学术交流备忘录》。《备忘录》签字仪式在我校国际交流中心举行。陪同刘院长出席签字仪式的有高福安副院长、新闻传播学院传播学系邓炘炘主任、院长办公室张树庭副主任、国际传播学院徐琴媛副院长等。
(外事处)
报 送 ：
国家科教领导小组办公室
教育部办公厅、高教司、新闻办公室
广电总局领导、办公厅、机关党委、人教司
市委教育工委办公室、宣教处、联络室
市教委办公室、学生处、高教处、德育处
北京电影学院、浙江广播电视高等专科学校、太原管理干部学院
院领导、各二级学院、系（部）处、所、办 责任编辑：寇洪亮编辑：张桂凤网址：HTTP://WWW.BBI.EDU.CN
第13篇：北京工商管理专修学院
北 京 工 商 管 理 专 修 学 院
采 购 招 标 文 件
招标文件编号： 号
内 容：学院 ERP实验室硬件设备 采购招标文件
第一部份 投标邀请函
第一条
经学院研究决定，我院对
ERP实验室硬件设备 以公开招标的方式进行采购。欢迎具有合法经营资格并有此项供货及安装能力的厂、商参加投标。
第二条 有意合作的厂、商请认真阅读本招标文件中的各项内容，并进行必要的投标准备，并按本招标文件的要求编制投标文件。 第三条 投标方的法人代表或代理人（代理人必须持有法人授权委托书），携带本人身份证明和相关资料，按投标方须知确定的时间、地点参加开标仪式。
第四条 投标时投标方应向招标方提供壹万元人民币的投标保证金（汇款复印件附在报价表后）。 收款单位：北京工商管理专修学院 开户银行： 兴业银行上地支行 帐 号：321090100100188929
（一）汇款证明复印件和退款信息附在报价表后，退款信息包括：公司名称、开户银行、账号；
（二）未按规定提交投标保证金的投标，将被视为无效投标；
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（三）未中标的投标方的投标保证金，将于定标后按投标方提供的退款信息无息退还；
（四）中标的投标方的投标保证金，签订合同后转为履约保证金，履约保证金在合同履行完毕后无息退还；
（五）开标后投标方不得要求撤回投标，否则投标保证金将不予退还。
第五条 凡参加投标的厂、商，无论投标结果如何，参加投标所发生的全部费用由投标方自行承担。
第二部分 招标需求 附：招标货物一览表.xls 附：交货地点及配置情况计划表.doc 第三部份 投标方须知
第一条 投标项目： 北京工商管理专修学院ERP实验室硬件设备 第二条 采购方式：公开招标 第三条 对投标人的要求：
（一）具有独立法人资格、有能力提供招标设备的国内制造商或供应商（包括在中国境内生产及注册的外国独资或中外合资、合作企业）。
（二）具有独立承担民事责任的能力。
（三）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
（四）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
（五）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
2
（六）参加本项目投标的企业，三年内在经营活动中没有违法、违纪或不良记录。
（七）投标人是代理商或经销商的，所有设备需提供原厂家授权委托书和原厂售后服务承诺函。
（八）投标设备必须获得有关行政主管部门的许可。
（九）符合相关法律、行政法规、规范性文件规定的其他条件。第四条 投标书基本要求
（一）商务部分文件：
1、投标函；
2、投标报价一览表；
3、法人代表身份证明书；
4、法人代表授权委托书；
5、投标设备质量保证书；
6、企业资质证明文件；
①营业执照复印件加盖公章；
②企业资质等级证书文件；
③国家相关部门颁发的生产许可证复印件；
④制造商直接授权证明文件原件；
⑤产品鉴定证书、技术引进证明文件复印件；
⑥委托代理人身份证复印件；
（二）技术部分文件
1、技术规格偏离表；
2、设备性能说明；
3、质量保证措施；
4、设备生产工艺流程；
5、设备检验、验收执行标准；
6、调试和验收要求；
7、详细交货资料清单；
8、关键部件清单及承诺（提供质保期满后主要零部件价格表）；
9、设备包装、标识及运输方案；
10、其他声明：
①售后服务承诺；
②保修期满后维保服务；
③设备质保期内全责保养（修）项目；
④优惠声明。
第五条 《投标报价表》应加盖公章并有法人代表签字，投标文件应密封盖章，文字清晰，数字准确，印鉴齐全，名称统一，准时送达，并参加开标仪式。
第六条 招标人有权在正式开标前，根据需要修改本招标文件条款，并向所有投标人作出书面说明，修改后的最终稿将作为合同附件。 第七条 依照《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，招标文件和投标文件在合同签订生效后，将作为合同补充部分具有同等法律效力。
第八条 招标人保留任何时候对本文件的解释权。
4 第九条 投标人报价应包含设备的制造、包装、运输、保险、装卸、安装调试、检验（包括商检、技术监督局检验）、技术服务、税金等的一切费用。
第十条 质量要求：符合国家相关规范，质量达到国家相关标准要求。 第十一条 质保期限：根据投标人在投标文件中所作的承诺，在签订合同时进入合同，成为合同条款的组成部分，具有同等的法律效力。质保期内免费更换或维修，保证24小时内随时响应。
第十二条 付款方式：不付预付款，待所有货物交付完毕安装调试并经验收合格后支付总价款的95%，剩余5%作为质保金，待质保期满后一次性无息付清；
第十三条 投标文件1式3份，请注明正、副本，其中正本1份，副本2份，要求密封包装，并在拆缝处加盖印章或签名密封。投标文件必须包含以下材料：工商企业营业执照（副本原件或正本复印件）、税务登记证（原件或复印件）、企业组织机构代码证、产品合格证、产品质量介绍及说明、总报价、主要设备分项报价、售后服务承诺，以及投标人认为有必要提供的证明材料。不是法定代表人参加投标的，须提供法人代表授权证书及本人证件。无论中标与否，投标书一律不予退还。
第十四条 有以下问题之一者，认定投标文件无效，作废标处理：
（一）投标人不响应招标文件要求；
（二）不提供或提供不全前述第十三条所述的证明材料；
（三）在投标文件中未按照招标人要求提供产品的合格证明、报价、
5 售后服务承诺等实质性内容的。
第十五条 投标报到及投递投标书时间及地点：自招标文件发出之日起 10 日内，即 2010年9月29日上午9点半 前，北京工商管理专修学院。
第四部分 开标、评标和定标
第一条 开标时间及地点： 2010年9月29日 前，北京工商管理专修学院。
第二条 评标原则和办法：评标小组将根据投标方的投标报价及售后服务承诺，本着“公开、公正、公平、择优”的原则按同品牌、同型号、同规格低价中标(不同品牌、不同型号按性价比较优)确定中标单位。（同等条件下节能环保型产品优先）。 第三条 不保证低价者一定中标。
第四条 本次招标过程由 北京工商管理专修学院ERP实验室建设工作小组 进行现场监督。
联系方式：北京工商管理专修学院 联系人：王家刚 杨波
电话：89794146 89794254 （传真） 89794234
北京工商管理专修学院 二零一零年 九 月 十六日
第14篇：北京文理研究学院
北京文理研究学院（民办的）
简介
1、位置：北文理坐落于北京市海淀区学院路北京肮空航天大学校内。地理位置优越教育资源丰厚。周边汇集了北京大学、清华大学、中 国人民大学、北京师范大学、北京邮电大学、北京理工大学、北京科技大学、北京电影学院等著名学府。高校云集名师荟萃，这必将为全国各地的学子到北京求学开 辟了理想的天地
2、就业；就业渠道广泛-----入学签订就业推荐协议
学院设有专门的民航就业中心，与国内外多家航空公司、机场等用人单位保持着长期合作关系，学生毕业经学院推荐即可上岗就业。新生入学即按行业推荐就业规则，与中国交通运输协会北京民航培训中心签订就业推荐协议。多年以来，北京航空运输中心始终奉行“教育与产业相结合，教学与岗位需求相结合”的理念，致力于中国民航战略性人才资源的开发的研究，所培养的航空高端人才受到用人单位的广泛赞誉。与就读其他专业相比。北京航空运输培训中心带来的是登上就学和就业通车的机会，既取得了文凭又解决了就业问题。
3、；历史：北京开设民航专业最早的院校之一
自2003年开设民航类专业至今，已经成功毕业6届学员，共计5000多名学员，目前毕业学生在飞行岗位的有近1000名学生，如中国国际航空公司的李梓溪等同学、中国南方航空公司的金晓烨、林真真等同学、中国东方航空公司的刘上源等同学、首都航空公司的张海博等同学、海南航空公司的富秋秋等同学
4、招生：民航服务与管理（只有专科）、国际空乘、航空服务、民航机务、民航商务 信息管理、民航物流、民航企业管理、航空预科、{高铁乘务与管理、地铁运营与管理、海乘服务与管理}8200学费
5不是几本的就是本科的
第15篇：北京科技大学外国语学院
北京科技大学外国语学院
翻译硕士专业2011年硕士研究生复试工作方案
一、根据教育部关于参加复试考生的基本要求和《北京科技大学关于做好2011年硕士研究生录取工作的通知》文件精神，特制定外国语学院2011年硕士研究生复试工作方案。学院成立研究生招生工作领导小组，全面负责学院研究生招生工作。
二、经学院研究生招生工作领导小组审核，确定我院参加复试考生名单后报学校研究生招生工作领导小组。按照教育部及学校的有关规定，我院2011年硕士研究生招生实行差额复试，差额复试比例为拟招生规模的120%，进入复试的最低分数总分为370分、单科参照国家线。
三、学院组织成立学院专家复试小组、资格审查小组，由学院领导和研究生指导教师参加，负责我院2011年硕士研究生复试工作，并对复试情况详细记录、给出成绩、评语和提出录取建议。
四、复试分为笔试和综合面试两个部分。
1、笔试为综合考试，考试时间180分钟，试卷满分为150分。主要根据本专业培养要求，重在考察考生综合运用英语的能力。考试题型包括翻译、写作等，以主观试题为主，不指定参考书目，要求考生具备扎实的外语语言基本功、文化、翻译等知识以及进一步攻读翻译硕士学位的基础和能力。
2、综合面试包括综述和口译两部分，满分为150分。重在考察考生的语音、语调、口语表达能力及即席反映能力。综述问题涉及语言、文化和翻译等知识，要求考生用英语就某一问题阐述自己的观点，并就复试老师提出的问题作出即席回答；口译部分为一般难度的语篇翻译。复试小组根据考生的语音与语调、口语准确度与流利度、回答内容的广度与深度以及即席反应能力等方面给出成绩和综合评价。
五、同等学历考生的复试，须加试（笔试）2门与报考专业相关的本科主干课程。
六、复试资格审查须提交材料，请考生查看北京科技大学研究生院网站通知。
七、复试成绩总分300分，笔试和综合面试各为150分。考生最终以总成绩（总成绩=初试成绩+复试成绩）排序，从高分到低分依次录取。由学院研究生招生工作领导小组和专家复试小组共同研究提出拟录取名单，上报学校研究生院。
八、复试阶段具有下列情况之一者，不予录取：专业课笔试不及格、综合面试成绩不合格、同等学历加试科目不及格、思想品德考核不合格、按照学校有关规定体检不合格、按照学校有关规定政审不合格。
九、翻译硕士考生为计划外招生，不参加学校奖助学金评定。计划外收费标准按《北京科技大学2011年计划外研究生收费办法》办理。
十、复试时间、复试考生资格审查所需材料请查询学校研究生院网站，报到地点在北京科技大学外语楼311。
十一、上述办法解释权属外国语学院研究生招生工作领导小组。
外国语学院
2011年4月2日
第16篇：北京理工大学软件学院
北京理工大学软件学院
2006年软件工程硕士招生简章
北京理工大学软件学院是经教育部、国家计委《关于批准有关高等学校试办示范性软件学院的通知》(教高[2001]6号)文件批准设立的35所国家级示范性软件学院之一。通过与微软亚洲研究院、IBM公司等国内外知名企业合作办学，采用国际先进的软件人才培养模式和优秀的教材，聘请国内外著名大学和软件企业的专家、教授来院授课，提供国际流行的认证培训、人才培养课程、教材与教学案例、教学和实习实验室等先进课程与学习设施对学生进行培养。部分课程采用双语教学，注重加强基础、工程实践、职业发展能力等全面训练，重点培养学生系统设计与分析以及软件项目工程管理等方面的能力。
根据国务院学位办《关于软件工程领域工程硕士培养及学位授予工作有关事宜的通知》（学位办[2002]9号）及《关于增招软件工程硕士生的通知》（学位办[2002]25号）的精神，2006年我院将面向社会招收200名软件工程硕士研究生。
一、培养目标
培养具有扎实计算机软件基础理论和良好的团队合作精神，熟练掌握软件系统分析设计、开发编程、测试、维护与服务等技术，具有较强软件项目管理能力的软件工程硕士，适应软件产品与项目经理的岗位，适应高等院校、科研机构教学和科研岗位，毕业后可直接从事软件系统分析、系统设计、系统维护、项目管理等实际工作的实用型、高层次、多面向的国际化软件人才。
二、报名条件
1．拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法；
2．具有学士学位或具有国家承认的大学本科毕业学历人员（录取人数的10%）。
3．具备计算机专业基础知识，具有一定的软件开发或软件项目管理等方面的经验和能力；
4．身体健康状况符合国家规定的体检标准。
三、报名方式、时间、地点、报名费
1、考生报名时需交《2006年攻读软件工程硕士专业学位考生报名资格审查表》一式2份，贴近期同底二寸免冠照片。在职考生要求本单位人事部门在照片和考生所在单位意见处盖章；在校生由学生所在学校盖章。另交1张二寸近期彩色免冠相片。
2、时须交验本科毕业证书、学位证书原件和身份证原件及其相应的复印件1份。普通高校本科应届生须持所在学校院系证明，交验学生证和身份证原件及复印件。
3、报名时间：2006年3月20日－ 2006年4月30（上班时间）。
4、报名地点：北京理工大学软件学院研究生办公室（北京理工大学北门后勤服务楼409房间）
5、资格审查、报名费150元
6、报名所需材料及表格到北京理工大学研究生院网站（）下载，文件名称为《2006年在职人员攻读硕士学位报名资格审查表》。
四、考试科目、考试方式、考试时间
入学考试科目为数学、英语、专业基础和专业综合测试共计4门。各科考试均为我校自行组织命题和阅卷。
数学、英语考试大纲分别参照全国工程硕士研究生入学考试数学大纲及工程硕士研究生入学考试英语大纲。
专业基础考试科目为《程序设计》和《数据结构》，参考书目：《C语言程序设计》谭浩强 清华大学出版社；《数据结构》C语言版，严蔚敏、吴伟民 清华大学出版社。
专业综合测试由北京理工大学软件学院组织专家小组，以面试为主的方式进行，着重考核考生英语听说能力和从事软件工程技术或软件工程管理工作的潜在素质、岗位经历和业绩。
1、学考试时间为：2006年5月20日、21日两天。
2、试地点在：北京理工大学(见准考证通知)。
3、5月18日、19日两天在北京理工大学软件学院（北京理工大学北门后勤服务楼409房间）领取准考证。
五、录取
软件工程硕士生的录取工作由北京理工大学自行组织，根据考生入学考试的总成绩择优录取。2006年 7月公布录取结果并发放录取通知书。2006年 9月开学。
六、培养与管理
1、由北京理工大学研究生院负责软件工程硕士生的培养管理，由软件学院具体实施软件工程硕士的培养方案。
2、培养方式为两种： （1）全日制学习，学制2年。
（2）在职学习，利用业余时间授课，学制2－4年。
七、学位授予
学生在规定年限之内修满规定的学分，成绩合格，完成学位论文，并通过北京理工大学组织的答辩，经校学位委员会审核批准后，授予北京理工大学软件工程硕士学位。
八、学杂费
学费总计3.2万(含课程费和毕业设计费)，可按学年交。
九、联系办法
联系电话：010－68911184电子邮箱：zhjh@bit.edu.cn
地址：北京理工大学软件学院研究生办公室邮编：10008
1北京理工大学软件学院 北京理工大学研究生招生办公室
2006年3月20日
2006年攻读软件工程硕士学位报名资格审查表
注：
1、本表须由考生本人自己填写，否则所产生的一切后果由考生本人负责。
2、一式三份，一份留招生单位存档，一份交考生报名使用，一份考生留存。(另附一张照片)
3、往届毕业生交毕业证书、学位证书复印件；所有考生交身份证复印件
第17篇：北京外国语大学研修总结
“歆语工程”研修总结
2011年10月30日，在三亚市教师进修学校领导的认真组织和精心安排下，三亚市50名中学英语教师启程奔赴北京，参加北京外国语大学和全国基础外语教育研究培训中心主办的 “歆语工程”研修培训项目。在短短的14天里，北外为我们安排了合理而高效的课程，这些课程包括：语音知识、阅读技巧、听说教学、写作教学、测试与评价、高效课堂等，并在苹果园、陈经纶分校等四所中学参加优质课观摩。经过半个月的学习，我们既有观念上的洗礼，也有理论上的提升，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。我们作为来自教育一线的英语教师，有幸参加了这次培训，我们感到幸福和骄傲，并以高度的责任感和使命感，圆满地完成了此次培训任务。
一、研修效果
本次研修，主要针对了一线教师教学观念陈旧化、知识传授方法模式化、语言能力匮乏等问题进行探索。切实提高了教师的课堂教学技能，同时强化了英语教师的语言素质，提高了对教材的驾驭能力，使教师的课堂教学效能得到改善和提高。我们通过研修，更加了解和把握《英语课程标准》，了解课改进展、更新了教学观念。能够系统的掌握新型的听、说、读、写的教学活动流程设计及各种课型的设计方法，课堂教学效能显著提高。能够指导我们系统的理解和掌握英语教学理论知识及英语教学科研的基本方法，提高了教学理论素养。其中，最重要的是通过强化语言训练，扎实的提升英语语音，口语、课堂用语、英语文化素养等与教师日常教学密切相关的语言素养。通过名师座谈，考察参观活动等，让我们与北京的同行交流了思想、开拓了视野。
二、研修感悟
1、我们必须要转变教师角色
研修期间，我们参加了四所中学英语课堂教学的观摩，让我们清醒的意识到：我们必须要转变教师角色。以往我们的课堂是以教师为主体的，以教师的灌输为主，教师占用大量的时间，给予学生的时间较少。通过听课，我们认识到：教学是教师的教和学生的学的统一。新课程所确定的培养目标和所倡导的学习方式要求教师必须转换角色，改变已有的教学行为。要求教师由传统知识的传授者转变为学生学习活动的组织者、引导者、参与者和评价者。在教学活动中，教师是导演，学生是演员，教师应该给学生提供合作交流的空间与时间，提倡自主、合作、探究的学习方式，培养学生的创新精神和实践能力。为此，在今后的教学中，我们要牢牢地记住转变教师的教学角色。
2、我们要学会灵活运用教材
通过李俊和老师的课，他教会了我们，如何灵活的处理教材及各个教学环节。课程是一种教学事件，教学是一种课程开发。教学的因素分别为：教师、学生、教材、环境。教师和学生是课程的创造者与开发者。新课程倡导教师“用教材教”，而不是简单地“教教材”。因此，我们要学会创造性地使用教材，要融入自己的科学精神和智慧。我们只有对教材知识进行教学重组和整合，选取更好的内容对教材深加工，才能够设计出丰富多彩的课型，才能充分有效地把教材中的知识激活，形成有教师教学个性的教材知识。要学会把问题阐述清楚，也要学会如何去引导学生探索，去自主学习。
3、我们要勇于尝试新的教学法
在11月11日，我们在北京陈经纶中学听取侯海英老师的课，我们觉得有必要尝试新的教学方法。教法是学生取得优异成绩的法宝。教学有法，教无定法。随着我们对语言教学的规律的认识逐渐深入，教学方法层出不穷。但是，没有一种唯一的、最佳的教学方法，方法的使用因人而异，因地而异；没有一种单一的方法对所有教师、所有学生都适合，
2 因为教师的教学风格不同，学生的学习风格迥然。所以，我们要结合自己学生的具体情况，勇于尝试新的教学法，并尽量把多种方法组合起来运用，以达到最佳的教学效果。只有这样，才能激发我们学生的学习兴趣和提高教学水平。
总之，通过14天的研修培训，让我们在师德、专业素养、教学技能和教育理念等方面得到质的飞跃。每一位教授理论与实践相结合的讲课，一方面提高了我们的理论水平，更新了我们的教育教学理念，另一方面向我们示范了教学理论在实践中的实用操作方法。这将促使我们加大教师“学习型、发展型、研究型” 的发展步伐，虽然此次研修时间较短，但是却是意义深刻：研修有效的促进三亚市教师的教学方式、教学技能、教学水平的提高。我们坚信：我们将致力于打造三亚教育绚丽多彩的明天而奋斗。
第18篇：北京林业大学企业管理考研心得体会分享
之前陆续有人问我考研的事，建议我写个贴，我想了想也觉得有必要跟大家分享我的所感所想，可当我提笔写的时候就感觉措手不及。就像吃到美味的食物找不出恰到好处的语言来形容，除非你自己也尝上一口，在真实的生活面前再多语言也苍白无力。所以之前我只是把这篇文章发给我认识的学弟学妹，后来无奈人实在太多，所以现在我把它发在论坛上，希望给看到的人一些鼓励。
具体说一下各科复习情况。我想看到这篇文章的同学大概之前也看了好多好多其他前辈的经验贴。我不想把这一年我的阶段进程写下来，其实大部分同学现在对自己这一年的进程应该有一个初步规划了，各种论坛里面也有好多好多这样的帖子，你只需看上10几个，然后“取其精华，去其糟粕”，就形成了自己的初步计划。计划毕竟是计划，一定要随着自己的复习节奏做适当调整，具体到每天甚至每小时的任务。另外，再看下面的内容之前，我一定要说一下，没有一个人的学习方法是可以复制的，也没有一种方法是全能的，找到适合自己的才是最好的，不要一昧照搬。我分科目大概说一下：
数学三：用书各科课本1遍，《复习全书》4遍，《李永乐线代讲义》《高等数学18讲》《概率辅导讲义》各3遍，《历年真题》3遍。
数学我是先看课本，课后习题全做，这为我打下了坚实的基础。5月下旬开始《复习全书》到10月看完3遍，并且把三本讲义看3遍，这几本书可以同时进行，全书上讲得不好的，讲义中会有很清楚的解释，每一遍都把不会的标出来，为了后期10月份整理思路那一遍做准备。到10月份，这是一个需要每位考研人熬过去的灰色时期，疲劳加上可能会没有成果，很容易使人放弃，在首先里说的那个理由以及你的目标，这时候就是检验能不能派上用场，足以说服你继续前行的最初动力。10月开始真题，一套一套做。真题前面几年不用掐时间，从后面题目类型知道05年稳定下来再开始掐时间，因为九几年还都是100分的题，掐时间也没用。但是要注意准确度，从小到大伴随着数学的总有一个词：马虎。认真仔细，降低出错率，这点很重要，也是需要养成的一个好习惯。最后一遍数学真题，尽量在两个小时之内搞定，练习熟练程度。直到考试前一天，一定要保证每天都做数学，哪怕你后期要背政治，要背专业课，也要做数学，手感真的很重要。把真题做完3遍应该就是12月中旬以后，再看一遍《复习全书》，看两遍笔记，直到考前，做最后的归纳整理。
数学总结：打好基础很重要，不贪多，不攀比，每天爱你千百遍，直到上场那一天。
英语一：用书《新东方单词》7遍，《张剑历年真题》4遍《唐静拆分组合分译法》
新东方真题范文必备20篇新题型模拟题
英语方面从3月到5月底，集中背单词，每天3.5小时，累了可以做一下长难句，适当调节。6月开始研究真题阅读，单词是基础，阅读是王道，真题阅读才是王道，其他任何阅读N百篇都是浮云，一定记住，都是浮云！！浮云的意思就是可以作为阅读来阅读，提高词汇量，提高句子分析水平等等，千万别作为题目死较真。真题阅读每天一篇，大概用时4小时，20分钟做题，10分钟查单词查词组查句子，1.5小时出去背诵文章，1小时回来默写，1小时分析文章结构和研究出题人思路，到考前循环3遍，我记得模拟2013真题时，阅读理解一共错了3个。我觉得英语考的比较好的原因是我把80几篇真题阅读全部背下来了，直到考试最后一天我也没有放手，一直保持背诵，这给我带来了N个好处，从阅读到翻译到作文，都有很大提高。如果你能像我一样坚持下来，我相信你也可以。10月开始英语作文和翻译，每天也是一篇，循环到考试。到12月份，每天早上出去背一遍20年真题范文，大作文一分钟一篇，小作文半分钟，滚瓜烂熟，考试的时候，基本可以信手拈来，文思如泉涌，当然，今年考试英语不难，这是真的。11月份开始新题型和完形填空，新题型不可轻视，这个可以多找些模拟题练手，完型就随缘吧，我给自己定的目标是6分就行，再高你就赢了。
英语总结：阅读是王道，作文需谨慎，不离不弃不跑偏，揣摩思路抓重点。
政治：用书《大纲解析》《肖1000题》《风中劲草》《肖5套》《任4套》《启航20天20题》
政治真的没什么复习方法可以说的，因为说白了，这是一个可能费力不讨好、可能不费力却讨好的科目。不过有一点是可以确定的，那就是选择真的很关键，尤其是多选，要费工夫好好记一记，多做一些选择题，最起码留个印象。9月份开始看的政治，新大纲下来之前把把马原部分看完，然后开始看新大纲。我记得到最后，我的大纲解析看了4遍，肖1000做3遍就差不多了。主观题部分，那就靠最后一个月突击，到时候会有各种最后N套题，多看看出题方向和思路，然后各种背，昏天暗地的背，相信你自己就可以了，辅导班啥的可以为你引路，但不可全信，两点论与全面论相结合吧。当然，有的同学背的明明很多，但考试的时候却不知道该不该写，有一种感觉叫：考过后看看标准答案，我其实背过了，但在考场上我并不知道那就是答案。所以思路很重要，能不能灵活自如的运用你所知道的知识更重要。我就亏在这一点上，背很多，但不会用，希望学弟学妹们有个前车之鉴吧。
政治总结：不懈怠，不迷茫，不抛弃，不放弃，尽人事而知天命。
专业课（管理综合：管理学和微观经济学）：管理这个东西，无非就是理解着去记忆，这包含两点，一个是理解，一个是记忆，也就是管理中所说的科学性和艺术性，学会把管理中的知识运用到日常生活中，多和身边的事联系起来，这样既方便理解，更方便记忆。《微观经济学》部分，要对每一个知识点进行梳理，做到有图有文字，真正弄明白几个市场的区别与联系，基本就差不多了。南开专业课是6页4开的横向答卷纸，正反面的，基本上一题一页16开，需要自己标清题号，一题一题写，你的目标就是全写满，从打零一直写到收卷。字迹很重要，不要求你漂亮，但必须工整，这个最初印象分很关键，手劲也要在平时练练，想想考完这科就解放了，哪怕写废了也值了。北林的专业课是挺简单的，但是对于我这种不踏实复习的人来说就不是这么回事了，我就报了新祥旭的辅导班，在辅导老师的监督下，我的专业课复习的还是不错的。
最后的最后，送给所有正在准备考研的同学一句话：没有一颗心会因为追求梦想而受到伤害，如果你真心想做一件事，全世界所有的力量都会帮助你。
第19篇：北京理工大学企业管理在职研究生招生简章
北京理工大学企业管理在职研究生招生简章
（一级学科：工商管理 专业：企业管理 研究方向：人力资源管理 ）
符合条件的学员可申请管理学硕士学位
北京理工大学隶属于工业和信息化部，是一所理工为主、工理管文协调发展的全国重点大学，是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校，首批设立研究生院，首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列。学校办学层次齐全，拥有学士、硕士、博士学位授予权和博士后流动站。七十多年来，学校为国家培养了大批高层次经济管理人才，深受社会的广泛赞誉。学校毕业生的就业率和社会评价，均居国内同类学科前列。
为适应社会发展对高层次管理人才的需求，对接企业对人力资源工作岗位职业资格的需要，满足在职人员对知识更新与事业再造的要求，培养掌握坚实理论知识和实际业务技能的复合型人才，北京理工大学在北京举办企业管理专业人力资源管理研究方向在职硕士研究生课程进修班。
一、招生条件
1、遵纪守法，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者。
2、受教育背景，符合下列条件之一者：
（A）大学本科毕业并取得学士学位；
（B）大学专科毕业（在工作中业绩突出者）；
二、招生专业及名额
1．招生专业：企业管理
2．招生名额：60名
招生专业
学制
学费
学位
授课方式
企业管理
2年
20000元/2年
管理学硕士
北京班：周末上课
外地班：集中授课
注：北京班—周末上课，适合北京在职学员报读；外地班：集中授课，适合外地学员报读
三、课程设置
课程分为必修课和专业课两大模块，学制两年。
课程模块
具体课程
必修课
科学社会主义实践、英语、哲学、管理学原理、市场营销管理、战略管理、财务管理 专业课（选开9门）
微观经济学、宏观经济学、现代管理理论与方法、、会计学、人力资源、管理沟通、选聘与
测评、员工关系管理、绩效与薪酬管理、项目管理、消费者行为学、创业管理
四、培养目标
1．培养具备扎实基本理论知识和实际操作能力的高层次管理人才；
2．培养具有独立工作能力和系统工作方法的企业人力资源经理；
3．培养服务于咨询业的专职人力资源管理顾问；
4．培养知识广博、善于沟通与合作的业界精英。
五、特色优势
1．课程设置更务实
紧扣时代脉搏和社会需求，着眼于“学力”“能力”双提高，课程设置更务实。在教授人力资源专业基础理论和专业知识的同时，针对职业能力的培养与工作实务的需求为学员提供职业培训、案例教学、实习实训等实践培养环节，注重学员社会实践能力与职业发展能力的训练。“一份付出，两份收获”，整个学习时间更为紧凑，学习过程将更为有效。
2．教学团队更专业
由校内具有深厚理论造诣的导师和校外具有丰富实践经验的业内专业人士联袂授课。理论知识与专业知识主要由北京理工大学的专家教授队伍为主要教学力量；职业培训与实务教学主要由业内资深专家讲授；实践教学主要由业内资深专家或特定行业企业高管通过专题、座谈或实习等形式讲授与交流。“重视宽基础，强调预适应”，通过这种教学体系，学员不仅可以掌握专业理论知识，还可以通过对特定工作环境的预适应过程全方位提升实际工作能力。
3．增值资源更丰厚
课程班定期举办专题讲座及研讨会，通过开拓视野和增强见闻，协助学员多方面发展专业技能和软性技巧，增进学员的专业知识和管理技能。课程班鼓励学员积极参加各项活动，与广泛分布在航天、航空、兵器、银行、证券、房地产、高新技术、投资、贸易等多个领域的校友建立联系，分享名校多年发展积淀下来的丰厚资源。“缘成理工人，缘聚校友情”。为促进学员的成长与发展，课程班搭建起相对开放的交流平台，课程学习与校友活动的同步进行。
4．全程服务更贴心
北京理工大学位于中国IT产业中心——北京中关村的核心地带，毗邻众多全球前500强的科技企业，地理位置优越，交通极为便利，教学设施与师资力量全国一流。“每一位学员都是我们的缘份，每一次到来都是我们的荣幸”，课程班将通过选聘班主任、建立QQ群、设立公共邮箱、进行教务座谈、建立教学回馈系统等形式与学员形成良好的沟通，在推动教学活动顺利开展的同时，向学员提供长期交流平台与多元增值服务，在加强学校与学员互动的同时，促进学员间知识、人脉与事业的交流。
六、报名程序
1、报名费：200元
2、电话报名：010-57465285
3、网上报名：“在线报名”模块中在线填报，经资格审查符合条件者，将寄发“入学通知书”；
4、现场报名：由于报名学员比较多，请学员提前预约报名。
七、教学方式
1．北京班：周末上课；
2．外地班：学校安排时间进行集中面授；学员在攻读学位期间将安排赴北京理工大学访问2-3次（费用自理），内容包括专题学术讲座、企业考察和论文的准备及答辩等
八、收费标准
1．研究生进修班学费20000元；
2．申请学位者参加硕士学位论文指导及答辩的费用6000元。
3．进修班正式开课后，学员因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退进修费。
九、学员结业及证书
1．学员完成会计学学位课程的学习，经考试合格者，颁发北京理工大学在职研究生课程进修班结业证书；
2．符合申请硕士学位条件的学员，完成所学课程，并通过5月份国家水平考试(外语与工商管理学科综合考试），即可进行硕士学位论文的撰写工作。通过学位论文答辩与学位审查后，可获得国务院学位办公室统一印制的管理学硕士学位证书；
3．外语和专业综合课全国统考每年5月份最后一个星期日举行（每年3月报名），报考后四年内单科通过均有效（及格分60分即为通过）。
注：工商管理学科综合包括：管理学原理、市场营销管理、战略管理、财务管理
外国语包话：英语、法语、德语、俄语、日语（课程班只针对英语开设课程）
十、增值服务
1．凡2012年秋季班学员在10月1日之前报名可额外获赠价值5000元高级管理人员培训项目（EDP）课程；
2．本班学员可免费参加北京理工大学管理与经济学院主办的五次高水平讲座；
3．本班学员可申请成为北京理工大学管理与经济学院校友会的会员，编入《北京理工大学管理与经济学院校友录》
十一、联系方式
招生咨询电话：010-5746528
5报名地点：北京理工大学管理与经济学院
十三、硕士学位申请
符合国家有关规定者可向我校申请学位。条件如下：
按照国务院学位委员会（1998）54号文件及北京理工大学《关于在职人员以研究生毕业同等学历申请硕士学位工作实施细则》的有关规定，同时具备下列条件者可在我校申请硕士学位：
1．具有大学本科学历并获得学士学位，且满三年；
2．修读学校规定的课程，且成绩合格；
3．按照国家有关规定参加全国外国语和工商管理学科综合水平统一考试，成绩合格；
4．攻读在职研究生期间，在正式刊物发表至少一篇与申请学位专业相关的文章。
凡符合上述条件的学员，可申请撰写硕士论文，按北京理工大学规定交纳论文答辩费6000元参加论文答辩。通过答辩者由北京理工大学学位评定委员会授予管理学硕士学位。
本招生简章解释权归北京理工大学管理与经济学院
第20篇：北京慧众企业管理咨询有限公司
北京慧众企业管理咨询有限公司是提供战略、人力资源、管理培训、流程再造、物流采购、财务投资、集团管控、信息化、企业文化、风险管理、组织再造、业绩提升、研发创新、管理外包等管理价值链咨询公司，是中国最具影响力的品牌咨询公司之一，是中国最具国际化的品牌咨询公司之一，是最积极用智力支持公益组织承担社会责任的中国企业之一，被誉为中国培训咨询业的“黄埔军校”。
慧众咨询是一家立足北京、面向全国的专业化企业管理咨询公司，我们整合业界各领域专家及顾问师和全方位人才渠道的优势资源，致力于为企业不同发展阶段提供所需要的培训课程和具有针对性的企业运营问题解决、规范化制度建设与业务流程梳理等方面的管理咨询，从而完成企业由产品→品牌→文化的梯次性、附加值递增式的飞跃与发展。
慧众咨询在多年的管理咨询实践中，深悟企业现实的经营之道和管理之道，针对企业实际需求，运用先进的管理咨询工具和前瞻性的眼光，为企业量身定做了许多具有较强现实适用性的系统解决方案，为广大客户创造了实实在在的咨询策划价值，成为众多客户长期的战略合作伙伴。目前，公司已为国内多家企业提供了发展战略、组织变革、流程重组、人力资源、管理模式、市场营销等领域的培训和咨询服务，涉及的行业包括石油、电信、化工、机械、电子、电力、房地产、电器、医药、服装、食品、金融行业等多个领域。
思想决定认识的高度，实践检验理论的价值，慧众咨询将致力于融会中西方成功的管理经验和优秀的传统文化，用才华和能力体现价值、升华人生；用知识和智慧服务企业、回报社会。
总部位于北京，在上海、广州和杭州设有全资子公司。
