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员工违纪处理通知书
物业部员工XXX（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日
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员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦开元大酒店
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员工违纪处理通知书
市场部张茂林：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
丛瑞汽贸人事部
2014年10月29日
衡水丛瑞汽车贸易有限公司
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正本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：综合办公室负责人：
分管副总经理：总经理审批：
综合办公室
2009年2月16日副本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司
岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三
十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期：
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员工开除通知书 ________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 1.2.3.4.严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管
理办法》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
年 月 日
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关于开除通知书精选范例
篇1：学校教师开除通知书 县教育局：
____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。 ____学校 日期：________ 篇2：学校学生开除通知书
______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张xx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张xx同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。 校学生处
20___年___月___日
篇3：学校学生会开除通知书 ____同学： 在任xxx学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反xxx学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出xxx学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。 xxx学院大学生联合会 主席团：xxx 秘书部：xxx 纪检部：xxx 日期：________ 篇4：开除通知书
办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。 20xx年x月x日 篇5：员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息 本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日
篇6：员工违纪处理通知书 陈x：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止x月x日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 20xx年x月x日
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开除通知书
鉴于钟路平在本公司担任翻斗车司机一职，于2013年11月20日晚，因在作业场地内不遵守公司场地作业车辆规章制度，造成公司车辆损坏，对公司造成严重影响。因上诉原因本公司对钟路平进行开除处分，车辆维修费用3840元由钟路平全额承担。
珠海神通煤炭运销有限公司
2013年11月22日
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开除通知书
关于学校开除通知书大全
篇1：学校教师开除通知书
县教育局： ____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。 ____学校
日期：________ 篇2：学校学生开除通知书 ______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20___年___月___日
篇3：学校学生会开除通知书 ____同学：
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期：________篇2：开除通知书
开除通知书
办公室于2013年3月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自2012年10月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《校园之声”广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡裴裴以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
2013年4月2日篇3：开除通知书模板
员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。 请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇4：开除通告范本
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部
时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部篇5：员工开除通知书
员工违纪处理通知书 陈涛：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
推荐第9篇：单位开除员工程序
XXX单位开除员工程序
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、制度规范（针对于严重违纪）：
1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。
2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据
3、全公司张贴告示
4、制度要合法
三、遵循的程序：
1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理
通 知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
年 月 日
员工开除通知书
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定，
1.2.严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现） 特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年 月 日
推荐第10篇：员工开除通告欣赏
员工开除通告范文欣赏
第一篇
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
第二篇
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
20XX年XX月XX日
好了，这篇员工开除通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。
第11篇：开除(辞退)员工声明
员工开除通知书
________先生/女士：
您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理离店交接手续。
本酒店保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
德州柳湖书院餐饮有限公司 年 月 日
第12篇：员工被开除红头文件
×××××有限公司
文件
××××函〔2014〕×号
关于××同志开除处理的通知
×同志：
由于你在工作期间发生的个人行为问题导致公司××队伍没有按时出差，给公司带来了严重的损失。以及在这一年的工作期间，由于你行驶不当导致公司工程车发生严重损坏。公司给予辞退处理。
××××有限公司 2014年12月18日
××××有限公司办公室 2014年12月18日印
第13篇：公司开除员工通知
2015公司开除员工通知范文
2015公司开除员工通知范文大全
【篇1】
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
【篇2】
员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
注：
第14篇：员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退（开除）规定
第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职
1、辞职程序：
本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；
2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；
3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予
辞职者计算工资呈总经理审批；
5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
6、员工辞职需依以下时间规定：
（1）试用期人员提前三日告之公司；
（2）正式员工提前三十日告之公司。
7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
（4）对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。
第三章辞退（开除）
1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（1）在试用期内发现不符录用条件者；
（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；
（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（2）工作能力及效率无明显提高者；
（3）工作责任心不强者；
（4）在公司以外从事兼职者；
（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；
（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（10）泄露公司机密者；
（11）偷盗同事和公司财物者；
（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；
（13）以暴力手段威胁同事者；
（14）对公司利益造成重大损害的；
（15）一个月内迟到或早退3次以上者。
（16）工作时间饮酒的。
（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。
（18）在工作期间擅离职守的。
（19）其它违法违纪行为。
3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、被公司开除者不得享受经济补偿。
7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。
第15篇：员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法
第一节总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的
合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提
出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳
动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司
做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二节辞职
第五条 员工辞职需依以下时间规定
(一) 试用期人员提前三日提出申请；
(二) 正式员工提前三十日提出申请。
第六条 辞职程序：
(一) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主
管签署意见，然后交人力资源部；
(二) 人力资源部呈首席执行官审批；
(三) 人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；
(四) 申请人办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职
第七条 人员办理薪资结算。 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但
辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
(一) 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
(二) 在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。
对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三节辞退（开除） 第三条 第四条 第八条
第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建
议：
(一) 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成
工作任务的；
(二) 违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
(三) 患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体
不适、不能胜任本职工作的；
(四) 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
(五) 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
(六) 不接受培训、或培训成绩不合格的；
(七) 工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
(八) 在公司以外从事兼职的；
(九) 因公司业务紧缩减少一部分员工时；
(十) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条 有下列情形之一者，予以开除：
(一) 被依法追究刑事责任的；
(二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
(三) 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
(四) 连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
(五) 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
(六) 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
(七) 偷盗同事和公司财物者；
(八) 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
(九) 以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
(十) 涂改文件，伪造票证者；
(十一) 对公司利益造成重大损害的；
(十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。
第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及
公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
(一) 试用期间员工提前三日告之；
(二) 正式员工提前三十日告之。
第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日
立即生效。
第十四条 辞退程序：
(一) 员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部
审核；
(二) 人力资源部审核后交首席执行官审批；
(三) 人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；
(四) 员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职
人员办理薪资结算；
第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。
第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按
规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，
到公司人力资源部申诉。
第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，
需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产
和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：
(一) 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二) 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
(三) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四) 法律、法规规定的其它情形。
第四节人事关系转移
第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、
执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，
人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。
第五节附则
第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。
第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。
第16篇：员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司
员工辞职、辞退（开除）规定
目的
为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
第一条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提
前与公司解除劳动关系的行为。
第二条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的
行为。
第三条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出
的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第四条 员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前七日提出申请；
（二）正式员工提前三十日提出申请。
第五条 辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意
后到行政人事部索要《员工辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交
主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；
（二）行政人事部呈副总/总工、总经理审批；
（三）行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向行政人事部
索要《离职移交清单》办理工作移交手续；
（四）行政人事部凭《离职移交清单》、《员工离职薪资结算单》予辞职者计算
考勤呈交财务部，并开具《离职证明》，
（五）辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为
正常出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
（六）辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假
7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
（七）在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工
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处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；
（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。
第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员
工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公
司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建
议：
（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完
成工作任务的；
（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；
（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身
体不适、不能胜任本职工作的；
（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；
（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
（八）在公司以外从事兼职的；
（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第八条 有下列情形之一者，予以开除：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
（五）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
（十）涂改文件，伪造票证者；
（十一） 对公司利益造成重大损害的；
（十二） 其它法律法规规定的违法违纪行为。
第九条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及
公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
（一）试用期间员工提前三日告之；
（二）正式员工提前三十日告之。
第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之
日立即生效。
第十二条辞退程序：
（一）员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退（开除）通知书》，填妥后交行
政人事部审核；
（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；
（三）行政人事部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》到申请部门；
（四）员工持《辞退（开除）通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理
工作移交手续；
（五） 行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退（开除）
者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》；
（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人
员办理薪资结算；
第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人
事部发开除通报。
第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定
移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十五条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期
间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常
生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处
理）：
（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其它情形。
第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》
第十八条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发
放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担
其后的任何经济关系及刑事责任关系。
第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。
第二十条附件：
附件1：《员工辞职申请表》
附件2：《离职移交/工资结算清单》
附件3：《离职证明》
附件4《员工辞退（开除）通知书》
附件5：《员工离职面谈表》
第17篇：关于开除员工的报告
关于开除员工***的报告
总经理办公室：
员工***于2012年2月20日由总办调至保安部工作，2天后（2月23日）该员工未经部门同意私自离岗，连续旷工三天以上。我部门多次联系其本人，该员工不予理睬，按公司规章制度，我部门建议将该员工作开除处理。
保安部 2012年2月28日
第18篇：员工辞职、辞退（开除）规定
员工辞职、辞退（开除）规定
第一章总则
第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章 辞职
第五条辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；
（二）行政部呈总经理审批；
（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；
（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
第六条员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前五日告之公司；
（二）正式员工提前三十日告之公司。
第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
第十条对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。
第三章 辞退（开除）
第十二条公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（一）一年内记大过三次者；
（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；
（四）在试用期内发现不符录用条件者；
（五）工作能力及效率无明显提高者；
（六）不接受培训、培训成绩不及格者；
（七）工作责任心不强者；
（八）在公司以外从事兼职者；
（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十三条有下列情形之一者，予以开除：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；
（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（六）泄露公司机密者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者；
（十）涂改文件，伪造票证者；
（十一）对公司利益造成重大损害的；
（十二）其它违法违纪行为。
第十四条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十五条本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：
（一）试用期间员工提前五日告之；
（二）正式员工提前三十日告之。
第十六条 辞退程序：
（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；
（二）行政部审核后交总经理审批；
（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；
（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；
（五）行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；
第十七条 系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。
第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；
给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立
即生效。
第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。
第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。
如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通
过行政或法律手段加倍索赔。
第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十三条 被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机
关处理。
第二十四条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：
（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其它情形。
以上时限均按国家有关规定执行。
第四章 附则
第二十四条 本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、
辞退（开除）规定》同时作废
第二十五条 本规定由行政部负责解释和修订。
xiexiebang.com再收集一篇，供大家参考!
员工辞职管理办法
第一章 总 则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章 辞职程序
第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1 .审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解公司秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2.审查员工的福利状况；
3.回答员工可能有
的问题；
4.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
1.公司的文件资料、电脑磁片；
2.公司的项目资料；
3.公司价值在40元以上的办公用品；
4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；
5.公司分配使用的车辆、住房；
6.其他属于公司的财物。
第十二条 清算财务部门的领借款手续。
第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条 辞职员工结算款项：
1.结算工资。
2.应得到但尚未使用的年休假时间。
3.应付未付的奖金、佣金。
4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附 则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
第19篇：21种必须开除的员工
21种必须开除的员工
作为一个CEO。我认为，出现以下21种情况，须向杰克·韦尔奇学习，举起屠刀：
1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩! 2.不认同单位的领导人。斩! 3.要挟领导，提出额外要求。斩! 4.将部门矛盾上交上级单位。斩! 5.阻挠单位的变革。斩! 6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩! 7.设置部门墙，说：他们хх部门……，而不说：我们хх部门。斩! 8.不能勇于承担责任。斩! 9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩! 10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩! 11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩! 12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩! 13.打 压下属。斩! 14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩! 15.从自身利益出发误导领导。斩! 16.撒谎。斩! 17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩! 18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩! 19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩! 20.出卖单位、出卖领导。斩! 21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩! 管理者要洞察人性。不体察人性，就像盲人骑瞎马，必然人仰马翻。
对人性，有两种假设，一种是人性本善，一种是人性本恶。
基于人性本善的管理者，视员工如兄弟，信任和重用他们，然后，被兄弟骗的一塌糊涂，最后，对于企业的落日，只能奈何江山唱晚。
人，都是趋利避害的。我想，还是基于人性本恶比较好。基于人性本恶，就可以用制度和流程去管人，就可以与每个员工保持等距离，就可以实施生人文化，就可以在员工有问题的时候去宽容他们。
赞美员工的5种最佳方式 对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下属进行鼓励是不是可以有效地提高人们的工作热情呢？
对员工表示赞扬应该达到如下的效果：
鼓励他们带来信心和自尊的增强 表扬积极工作的行为
奖励他们的努力和成就
打造源于内心的动力和热情
仅仅凭借一处专用停车位，或者刊登在内部通讯上的小小照片，甚或价值只有二十美元的礼品卡，就能真正完成这一工作？答案显然是否定的。
下面给出的就是赞扬员工的5种有效方式：
1、请求他们的帮助。对于领导者来说，从其它员工那里寻求帮助，可能是让其认识到自身能力和价值所在的最有效方式。造成这种情况的原因是什么呢？关键就在于请求使我们变得脆弱：这表示我们存在弱点或者缺乏必须的技能。从员工处寻求帮助，不仅说明了尊重他们的专业技能，也表现出了领导者的绝对信任。
在这里，问题的关键就是应该让请求与工作职责基本或者完全没有关系，并将其当作个人对个人的帮助。我曾经参加过一场关于是否进行裁员的内部会议。在会上我提出了取代裁员的其它选择，但并没有获得大多数成员的支持。在回到工厂的时间，即将进行裁员的消息已经是人人皆知了。就在全厂会议之前，一位员工问我：“这么说，要裁员了，不是么？”我并没有证实这一点，他也明白。我说道：“我不知道该怎么告诉大家。你觉得应该怎么说？”
他想了想，然后说道：“只要告诉大家你尽力了。然后谈谈我们离开后应该去哪里，就可以了。”
实际情况真的就是这么简单？答案显然是肯定的。后来，他告诉我，知道领导愿意了解自己的想法并采纳作出的建议所意味的分量究竟有多重了。
2、询问他们的观点。同样，需要确保内容与员工的工作职责无关。举例来说，不要询问“对于提高工作效率，你有什么想法？”之类的典型问题。正确的做法应该是，通过其它途径利用到他们的技能或者见解。
就以一名具有令人难以置信组织能力的人力资源部门员工为例来说。领导者首先应该说的就是：“对于你的组织能力，我是非常佩服；我们真希望能克隆你，这样工作就轻松多了。”接下来，就可以询问她对于仓库工作的优化提高、招聘新员工所涉及文书工作的简化调整以及其它部门数据收集处理工作的合理有效性等问题是否有自己的观点。这样做，我们不仅可以获得出色的创意，而且还会意识到相比简单的说“哇，你真棒”以外，还存在更有效的方式来发掘员工潜在的技能和能力。
3、授予他们非正式领导权。对于领导者来说，授予员工临时团队的非正式领导权会带来很大的好处。想象一下，如果老板对你说：“现在工作实现是太忙了．．．．．．我们在客户方面出现了一个大问题。如果不解决掉，就会导致客户流失。你能不能找几个人，帮我进行处理？”，这将会带来多大的动力。 对于领导者来说，授予员工非正式领导权意味着对技能和判断力的信任。更重要的任务、更高的隐含赞誉会更大地提高他们的自尊。
4、双方合作开展工作。对于老板来说，与员工天然就是不平等的。因此，发掘员工价值（尤其是对于公司的独特价值）的有效方法，就是双方共同合作来一起完成任务。
很多年前，老板曾经对我说：“为了提高自己语言表达方面的能力，我想参加演讲会培训。你愿意和我一起参加么？这对我们都有好处．．．．．．”他的请求让我的心里美滋滋的，想到自己总有一天也会成为需要出色演讲技巧的人带来了一种受宠若惊的感觉。
当然，领导者所选择的项目并不一定需要是工作之外的。问题的关键在于所做事情需要是平等参与的，而不存在老板与员工的差别。毕竟，不平等就会导致离心离德，而平等就意味着全面提高。
5、学习价格线公司的做法。在出色完成工作后，领导者应该向相关员工表示祝贺，并让他们自己选择“奖品”。领导者可以说：“你们工作完成得非常出色，为了表示公司的感激之情，我能做些什么？”
对于领导者来说，可能会对员工选择的奖励将是多么简单而感到惊讶。
归根结底：对于领导者来说，口头表扬员工的激励效果会是非常大，但含蓄赞美的效果则会更好。寻求帮助和建议、将员工放在领导岗位上、忽视等级差别共同协作。所有这一切都属于发掘员工真正价值的出色途径。
还有的就是表现出自己的绝对信任——这是所有表彰中的最高等级。
第20篇：员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法
第一节
总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二节
辞职
第五条 员工辞职需依以下时间规定
(一) 试用期人员提前三日提出申请；
(二) 正式员工提前三十日提出申请。
第六条 辞职程序：
(一) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；
(二) 人力资源部呈首席执行官审批；
(三) 人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；
(四) 申请人办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职第七条 人员办理薪资结算。
辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
(一) 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
(二) 在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三节
辞退（开除） 第三条 第四条
第八条 第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：
(一) 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
(二) 违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
(三) 患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
(四) 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
(五) 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
(六) 不接受培训、或培训成绩不合格的；
(七) 工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
(八) 在公司以外从事兼职的；
(九) 因公司业务紧缩减少一部分员工时；
(十) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条 有下列情形之一者，予以开除： (一) 被依法追究刑事责任的；
(二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
(三) 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
(四) 连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
(五) 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
(六) 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
(七) 偷盗同事和公司财物者；
(八) 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；(九) 以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者； (十) 涂改文件，伪造票证者；
(十一) 对公司利益造成重大损害的；
(十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。
第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
(一) 试用期间员工提前三日告之；
(二) 正式员工提前三十日告之。
第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。 第十四条 辞退程序：
(一) 员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部审核；
(二) 人力资源部审核后交首席执行官审批；
(三) 人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；
(四) 员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；
第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。 第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。 第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，到公司人力资源部申诉。
第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）： (一) 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二) 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
(三) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四) 法律、法规规定的其它情形。
第四节
人事关系转移
第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。
第五节
附则
第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。
第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。
