党群参公（精选多篇）

推荐第1篇：杭州参公

杭州市城市管理行政执法局直属执法机构参照公务员法管理工作实施方案 2008-09-01 杭州市城市管理行政执法局 杭城法〔2008〕82号

杭州市城市管理行政执法局直属执法机构 参照公务员法管理工作实施方案

接《浙江省人事厅关于同意杭州市城市管理系统执法机构参照公务员法管理的批复》（浙人函〔2008〕125号）,我局所属市城市管理行政执法支队直属大队及市城市管理行政执法投诉受理指挥中心（以下简称直属大队和受理指挥中心），已经批准列入参照公务员法管理。按照市委办公厅、市政府办公厅印发的《杭州市事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》（市委办发〔2007〕66号）规定及市人事局制定的《杭州市城市管理行政执法系统执法机构参照公务员法管理工作实施方案》，现就局直属大队及受理指挥中心参照公务员法管理工作提出如下实施方案。

一、建立组织加强领导

为加强对局直属执法机构实施参照公务员法管理工作的领导，确保参照公务员法管理各项工作的落实，参照公务员法管理工作在局党委统一领导下进行，局成立领导小组。组长陈祥荣，副组长顾红庆、宋德成、赵清平，成员为宋晓青、金远标、俞忠孝。领导小组下设办公室，设在政治处，负责日常工作。宋晓青兼任办公室主任，洪冠宇、何国辉任副主任，徐培珍、周辉、楼文晓、赵斌为办公室成员。直属大队及受理中心应成立相应组织，加强领导。在局组织学习动员的基础上，进一步组织召开全体工作人员会议，学习公务员法及参照管理的相关法律法规和政策，统一思想认识，明确政策规定、细化工作计划和各项保障措施，按照局的统一部署，有计划、积极稳慎地开展参照管理工作。

二、参照管理的范围对象和资格条件

（一）范围、对象

局直属大队、受理指挥中心管理或专业技术岗位在编在岗的工作人员。

（二）资格条件

1、具有大专以上学历；

2、截至单位批准参照管理之日（2008年6月30日），男55周岁、女50周岁以下；

3、近两年年度考核为称职（合格）以上等次；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

工作人员进入单位截止时间按浙委办〔2007〕13号、市委办发〔2007〕66号和杭人计〔2007〕510号文件规定执行。

三、实施参照管理的方法和程序

（一）职位分类

各参照管理单位要按照机构编制部门确定的单位编制限额或内设机构编制限额，根据所承担的职责任务，设置相应职位（岗位）。职位（岗位）数不得超过编制数。并按照所设置的职位（岗位）编制职位说明书，作为人员选配、录用、考核、晋升、培训等管理的依据。

（二）组织人员登记

参照管理单位应按照中发〔2006〕9号文件和《浙江省贯彻实施工作方案》（浙委办〔2006〕74号）的有关规定，及时完成工作人员的登记。现有工作人员符合参照管理条件的人员，按照以下三种方法确定登记对象： １、符合浙江省委组织部、浙江省人事厅《浙江省公务员调任办法（试行）》（杭人公〔2007〕77号文转发）规定条件的人员，经审核同意后，按照管理权限办理调任手续后予以登记；

２、原为公务员身份，现在参照管理单位工作的人员，具备《公务员法》第十一条规定条件的，可直接予以登记；

３、其他符合参照管理资格条件的人员应通过考试考察合格，再进行人员登记。登记工作由领导小组办公室组织直属大队和受理指挥中心填写《参照公务员法管理单位工作人员登记表》（附表2），同时做好登记数据录入工作，报市人事局审核、审批。

（三）人员选配

按照公务员法及相关配套法规政策，核定领导职数和非领导职数，在核定的职数内，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗、双向选择等方式选配人员。

（四）参照机关公务员确定职务与级别，并进行工资套改。由事业单位岗位薪级工资套改为公务员的职级工资，具体按照2006年机关事业单位工资收入分配制度改革的规定和交流调动人员的工资政策实施套改。

四、组织考试考察

（一）资格审查和公示 列入考试考察对象的人员，由直属大队及受理指挥中心填写《参照公务员法管理单位工作人员资格条件审核表》（附表3），并将有关资格审查材料于9月5日上午报送领导小组办公室进行资格审查。经资格审查合格的人员名单，由政治处按照规定组织公示，公示时间为5天，公示内容为姓名、出生年月、学历学位、现工作岗位、职务（职称）、任现职或从事现岗位工作时间、近两年年度考核结果等情况，并公布受理投诉举报电话。

（二）报送审核 公示无异议后，由政治处将符合参照管理资格条件人员的审查材料报市人事局复核。直属大队及受理指挥中心应准备、提交以下材料： １、资格审查和公示情况报告文件；

２、《参照公务员法管理事业单位情况汇总表》（附表4）；

３、《参照公务员法管理单位工作人员情况汇总表》（附表5）,在该表“备注栏”分别按照调任人员、原公务员身份人员、列入考试考察对象人员予以说明；

4、《参照公务员法管理单位工作人员资格条件审核表》；

5、其他需要上报的材料。上报材料时，应将符合公务员调任条件人员的材料和原公务员身份人员材料一并上报。上报调任人员材料须附本人身份证、事业单位任职文件、体检表、学历学位证书等；上报原公务员身份人员材料须附原公务员身份的过渡审批表或录用审批表（复印件）等。经市人事局审核无误后，再按有关规定办理相关手续。 上报材料请于9月12日前报领导小组办公室。

（三）考试 经审（复）核符合参加考试资格的人员，参加由市人事局统一组织的考试，考试科目一门，满分为100分。考试方法为笔试闭卷。考试内容为政治时事、公共事务管理、公务员法及配套法规、本单位业务工作知识及相关法律、法规、政策等。 考试的具体时间和考务事项另行通知。

（四）体检考察

考试结束后，由市人事局统一划定最低笔试合格分数线。笔试合格人员，由领导小组办公室会同直属大队及受理指挥中心组织体检和考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察按德、能、勤、绩、廉等方面由直属大队、受理指挥中心提供考核鉴定材料，作出是否合格等综合评定意见后报领导小组办公室进行审核。

经考试、考察（体检）合格的人员，在编制限额内予以登记，暂缓登记、不予登记对象按市委办发〔2007〕66号文件规定办理。

五、有关问题的处理意见

（一）截至单位批准参照管理之日（2008年6月30日），达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续；距国家法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年，或工作年限满30年的，经本人申请，组织批准，可办理提前退休手续（含工勤岗位人员）。不愿办理提前退休手续的，由本人自己联系落实到其他企、事业单位工作。

单位批准为参照管理前，已办理离退休（含提前退休）手续的人员原待遇标准不变，以后增加离退休费，按机关增加离退休费的办法执行（含工勤岗位退休人员）。

（二）暂缓登记对象要纳入编制和职数限额内，暂缓登记期间模拟套改机关工资标准，待暂缓情形消失后，再视情作出相应处理。

（三）其他未列入参照管理的人员，按局党委决定组织分流。

六、有关要求

1、各单位及全体工作人员要严格按照政策、文件要求，抓好方案的贯彻落实，按照统一部署和要求，积极稳慎地推进参照管理工作，做到公正、公平、公开；

2、认真学习有关文件精神，加强对工作人员的教育和对参照管理工作、执行公务员制度的指导和监督，严格条件和程序，防止各种违纪违规情况发生。严肃组织人事纪律，对在参照管理方案实施过程中违反组织人事纪律的人和事，要严肃查处；

3、要认真做好深入细致的思想政治和政策解释工作，确保参照管理工作平稳顺利实施。加强对干部队员的管理和教育，忠于职守、积极工作，确保人员思想稳定，保证参照工作顺利进行，为全系统参照工作作出榜样。 附件：

1、杭州市城市管理局直属执法机构参照公务员法管理单位名单

2、参照公务员法管理单位工作人员登记表

3、参照公务员法管理单位工作人员资格条件审核表

4、参照管理事业单位情况汇总表

5、参照公务员法管理单位工作人员情况汇总表

推荐第2篇：参公课件

第一部分 总则与附则

（1章、18章）

一、总则（1章。1—10条，共10条）

（一）立法目的和根据（1条）

1、立法目的

（1）规范公务员的管理

（2）保障公务员的合法权益

（3）加强公务员的监督，促进勤政廉政

（4）建设高素质的公务员队伍

（5）提高工作效率

2、依据

（二）公务员的定义与范围（2条）

1、依法履行公职

2、纳入国家行政编制

3、由国家财政负担工资福利

（三）公务员法的适用范围（3条）

（四）公务法的指导思想（4条）

1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

2、贯彻社会主义初级阶段的基本路线

3、贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部的原则

（五）公务员法的原则（5—9条）

1、公开、平等、竞争、择优和法治原则（5条）

2、监督约束与激励保障并重的原则（6条）

3、任人唯贤、德才兼备的原则（7条）

4、分类管理和效能原则（8条）

5、公务员依法履行职务的行为受法律保护原则（9条）

（六）公务员的主管部门（10条）

（七）主要变化

1、把保障公务员的合法权益作为立法目的之一

2、调整扩大了公务员的范围

3、突出分类管理的原则

二、附则（18章。105—107条，共3条）

（一）领导成员含义的规定（105条）

（二）参照公务员法管理的规定（106条）

1、法律、法规授权

2、具有公共管理事务职能

3、事业单位

4、除工勤人员以外

5、经批准

（三）施行时间（107条）

（四）主要变化

废止了《国家公务员暂行条例》（107条）

第二部分《公务员法》规定的四大机制

（2—17章）

一、分类管理的机制（3章）

（一）《公务员法》关于职务与级别的规定

（3章。14—20条，共7条）

1、国家实行公务员职位分类制度（14条第1款）

2、公务员职位类别的划分（14条第2款）

（1）行政执法类职位

（2）专业技术类职位

（3）综合管理类职位

3、职务设置（

15、

16、17条）

（1）领导职务层次（16条第2款）

（2）非领导职务层次（16条第3款，17条）

4、级别设置（19条）

（1）实行职务与级别相结合的原则

（2）增加公务员的级别设置数目

（3）向基层倾斜

（二）主要变化

1、以职位分类划分代替简单的职务分类

2、在职位分类基础上进行职务分类

3、在职务之外，级别成为公务员职业发展的另一条职业发展阶梯

二、更新机制（

4、

6、

10、

11、

13、14章）

《公务员法》规定的更新机制由6个环节构成：

录用、职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休。

（一）录用（4章。21—32条，共12条）

1、《公务员法》关于录取制度的规定 （1）录用的适用范围（21条） （2）录用的原则（21条）

第

一、公开考试

第

二、严格考察

第

三、平等竞争

第

四、择优录取

（3）录用的报考条件（

23、24条）

第一、基本条件（11条）

包括七项：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

第

二、资格条件（23条）

第三、限制条件（24条）

包括三项 ：曾因犯罪受过刑事处分的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

（4）录用的程序（

26、

27、

29、30、31条）

第

一、发布招考公告

第

二、报名与资格审理

第

三、进行考试

第

四、考察与体检

第五、提出拟录人员名单、并予以公示

第

六、录用

（5）录用考试（28条） （6）录用试用期（32条）

2 、主要变化

体现分类考试发展方向

（二）职务任免（6章。38—42条，共5条）

1、《公务员法》关于职务任免制度的规定

（1）任用方式（38条）

第一、选任制

第二、委任制

（2）规范兼职（42条）

2、主要变化

领导成员实行任期制（38条第2款）

（三）培训（10章。60—62条，共3条）

1、《公务员法》关于培训制度的规定

（1）培训要求（60条）

第一、根据公务员工作职责要求进行培训

第

二、根据提高公务员素质的需要进行培训

第

三、对公务员进行分级分类培训

（2）培训种类（61条）

第

一、初任培训

第

二、任职培训

第

三、专门业务培训

第

四、更新知识培训

（3）培训结果的应用（62条）

2、主要变化

突出分类培训的制度设计

（四）交流（11章。63—67条，共5条）

1、《公务员法》关于交流制度的规定 （1）交流的适用范围（63条）

第

一、内部交流

第

二、外部交流

（2）交流的方式（6

4、6

5、66条）

第

一、调任

第

二、转任

第三、挂职锻炼

2、主要变化

（1）缩小交流制度的适用范围 （2）交流种类由四种改为三种

（五）辞职辞退（13章。80—86条，共7条）

1、《公务员法》关于辞职辞退制度的规定

（1）公务员辞去公职的程序（80条）

（2）公务员辞职的限制性条件（81条）

第

一、未满国家规定的最低服务年限的

第

二、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的

第

三、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的

第

四、正在接受审计、纪律审理、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

第五、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形 （3）辞去领导职务的情形（82条）

第一、因公辞职

第二、自愿辞职

第三、引咎辞职

第四、责令辞职

（4）辞退的条件（83—84条）

辞退的肯定条件：（83条）

第一、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

第

二、不胜任现职工作，又不接受其它安排的

第三、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制 员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

第四、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

第五、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 辞退的限制性条件：（84条）

第一、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 第

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 第

三、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 第

四、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

2、主要变化

增加责令辞职和引咎辞职的制度设计，将领导成员应当承担的政治责任法定化。

（六）退休（14章。87—89条，共3条）

1、《公务员法》关于退休制度的规定

（1）退休的条件（8

7、88条）

第

一、年龄条件

第二、工作年限条件

工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第三、身体条件

（2）退休的方式（8

7、88条）

第一、强制退休

第二、自愿退休

2、主要变化

未明确规定公务员的退休年龄。

三、激励保障机制（5，7，8，12章）

《公务员法》规定的激励保障机制由四个环节构成：考核、职务升降、奖励、工资福利保险

（一）考核（5章。33—37条，共5条）

1、《公务员法》关于考核制度的规定 （1）考核内容（33条） （2）考核的方式（34条）

（3）考核的主体和程序（35条） （4）考核等次（36条）

2、主要变化

（1）在考核内容上，增加了“廉”的考核

（2）在考核的方式方法上，体现分类管理的理念

（3）在考核主体上体现行政首长主导的理念

（4）在考核的结果划分上，增加基本称职这一等次

（二）职务升降（7章。43—47条，共5条）

1、《公务员法》关于职务升降的规定

（1）职务晋升的条件（43条）

第

一、思想政治素质

第

二、工作能力

第

三、文化程度

第

四、任职经历

（2）职务晋升的方式（45条）

第

一、竞争上岗

第

二、公开选拔

（3）公务员的降职（47条）

2、主要变化

将竞争上岗、公开选拔确定为晋升 公务员领导职务的法定方式之一。

（三）奖励（8章。48—52条，共5条）

1、《公务员法》关于奖励制度的规定

（1）奖励的对象（48条）

（2）奖励的条件（49条）

共10项。增加了第4项：为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的

（3）奖励的种类（50条） （4）撤销奖励的规定（52条）

第一、弄虚作假，骗取奖励的

第二、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的

第

三、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

2、主要变化

（1）不仅奖励公务员个人，而且奖励公务员集体

（2）增加了撤销奖励的规定

（四）工资保险福利（12章。73—79条，共7条）

1、《公务员法》关于工资福利保险制度的规定

（1）确定公务员工资的原则（73条）

第

一、职务与级别相结合的原则

第二、按劳分配、兼顾效率与公平的原则

第

三、正常增资的原则

（2）公务员的工资结构（74条） （3）实行工资调查制度（75条）

（4）公务员工资保险福利的法律保障（78条）

2、主要变化

（1）实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，即归并简化工资结构

（2）实行工资调查制度

四、监督机制（

2、

9、

11、

15、

16、17章）

《公务员法》规定的监督机制由6个环节构成：义务与权利、惩戒、回避、申诉控告、职位聘任、法律责任

（一）义务与权利（2章。

12、13条，共2条）

1、《公务员法》关于义务与权利的规定

（1）公务员义务的基本内容（12条）

共9项

第一、模范遵守宪法和法律

第二、按照规定的权限和程序认真努力提高工作效率

第

三、全心全意为人民服务，接受人民监督

第

四、维护国家的安全、荣誉和利益

第五、忠于职守、勤勉尽责、服从和执行上级依法作出的决定和命令 第

六、保守国家秘密和工作秘密

第七、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公道

第

八、清正廉洁，公道正派

第

九、法律规定的其他义务

（2）公务员权利的基本内容（13条）

共8项

2、主要变化

增加了公务员遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德的义务。

（二）惩戒（9章。53—59条，共7条）

1、《公务员法》关于惩戒制度的规定 （1）纪律的内容（53条）共16项

第一、政治纪律

第二、工作纪律

第三、廉政纪律

第

四、社会公德纪律

（2）公务员执行公务行为的“免责”（54条） （3）处分的种类（56条） （4）处分的期限（58条）

2、主要变化

增加了公务员执行公务的“免责”条款

（三）回避（11章。68—72条，共5条）

1、《公务员法》关于回避制度的规定

（1）回避的种类与情形（6

8、6

9、70条）

第

一、任职回避（68条）

有亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；有亲属关系的不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务；有亲属关系的不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财物工作。

第二、地域回避（69条） 第

三、公务回避（70条）

涉及本人利害关系的；涉及与本人有本法第68条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。

（2）回避的程序（71条）

2、主要变化

设计了弹性适度的任职回避标准（68条第2款）

（四）申诉控告（15章。90—94条，共5条）

1、《公务员法》关于申诉控告制度的规定

（1）申诉的范围（90条）

（8项：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞退、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申诉的其他情形）

（2）申诉的程序（90条）

第一、申请复核（30日）

第二、申诉（15日、30日）

第三、再申诉

（3）控告的条件与机关（93条）

2、主要变化

变一级申诉制为二级申诉制

（五）职位聘任（16章。95—100条，共6条）

1、《公务员法》关于职位聘任制度的规定 （1）聘任制的范围（95条）

第

一、专业性较强的职位

第

二、辅助性职位 （2）聘任方式（96条）

第

一、公开招聘

第

二、直接选聘

（3）人事争议仲裁制度（100条）

第一、人事争议仲裁委员会

第

二、人事争议仲裁的程序的司法救济 （60日、15日）

2、主要变化

创设人事争议仲裁制度。

（六）法律责任（17章。101—104条，共4条）

1、《公务员法》关于法律责任的规定

（1）违反《公务员法》规定的情形（101条）

共七项

（2）应当承担的法律责任（101条） 第

一、责令纠正或者宣布无效

第

二、批评教育或者处分

第三、刑事责任

（3）公务员离职从 业限制（102条）

2、主要变化

创设公务员离职从业限制。

推荐第3篇：参公案例

关于不具备 “国家干部”身份的管理人员和专业技术人员不能“参公”问题的

质疑

我们是安徽省副厅级全额事业单位的正式职工，通过组织培养和自身不断地学习及努力，按照党和国家的政策，通过干部任免程序或技术职称评聘程序，在单位上公开竞聘走上了领导岗位或技术岗位，且聘任至今。现在，把我们不纳入“参公”对象，我们深感不解、不公！！现就事业单位“参公”政策提出如下几点质

疑和建议。

1、质疑 “参公”标准不一致

目前，由于国家人事部对“参公”人员认定标准不明确，导致各省市“参公”实施办法五花八门，各行其是。网上公布的山东、浙江、重庆、黑龙江、广东等省、市的“参公实施办法”，将我们前面所列两种情形的人员纳入了“参公”范畴，没有规定不具有“国家干部”身份的人员不能“参公”。 全国“参公”事业单位都是在党中央、国务院统一领导下，为何会各省、市制定的“参公”政策、标

准却不统一？

2、质疑人事部门对《公务员法》中“工勤人员”的理解

参公”政策制定最权威的法律依据是《公务员法》，其第106条的规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”仔细查阅《公务员法》释义，“工勤人员”是指后勤服务人员，如打字员、清洁工、司机等，因他们不行使公共事务管理职权并且以后可能要进行后勤服务市场化改革，因此他们不应“参公”，这是合理的。在《公务员法》106条中的“工勤人员”是以岗位角色为认定标准的，并不是以人事档案中工人身份为认定依据。浙江、山东、江西、重庆、黑龙江等省、市出台的“参公实施办法”，体现的就是这种精神。而四川、广西、安徽等省的“参公实施办法”，则按人事档案中的干部和工人来划分，把所有是“工人”身份的，不论你是管理者还是专业技术人员匀视为“工勤人员”，这既不合情，又不合理，更与

《公务员法》相悖。

《公务员法》的一个基本原则就是：“打破身份限制，择优录用”，只要具备相应的资格，无论是工人、农民、无业人员等都可以通过相应的考试程序录用为公务员。事业单位试行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界线，统称工作人员，实行按需设岗，以岗定人，分为“管理人员、专业技术人员和工勤人员”三大类。事实上，《公务员法》及其一系列配套法规和规章，都没有提及“参公”必须是“国家干部”。再结合与事业单位相关的一系列法规、规章和《公务员法》的基本原则，可知第106条所说的“除工勤人员以外的工作人员”，明显是指事业单

位中的“管理人员和专业技术人员”。

3、质疑事业单位改革政策的连续性

自2000年全国进行了事业单位机构改革后，已经打破了干部和工人身份界限，通过改革“国家干部”和“工人”这一身份定义已经退出了已改革的事业单位的历史舞台。而我们单位于2001年以来在人事部门的指导下，就已经完成了事业单位人事制度改革，实现了工作人员由身份管理到岗位管理的过度（详见《在省水文局机关人事制度改革动员大会上的讲话》•纪冰•2003.3.2）。现在进行的“参公”，又重新把“国家干部”身份作为“参公”的基本条件和门槛，实行“以身份为纲”的政策，是人为设置障碍，没能体现政策的连续性和与时俱进性，有悖于科学发展观的践行和落实，这是开历史倒车！将严重影响党和政府形象，

影响社会稳定与和谐！

4、建议

坚持以人为本，将涉及每一名职工切身利益事作好，使他们能看到自己的前途和希望，以保持单位稳定，事业发展。建议积极反映，建立省局直属事业基层单位，有利于实现职工‘参公’、‘工勤’‘事业’选择，实现平稳过度。如果不能这

样，建议此事宁可缓办，也不要急于求成。

推荐第4篇：杭州参公

杭州市城市管理行政执法局直属执法机构参照公务员法管理工作实施方案 2008-09-01 杭州市城市管理行政执法局 杭城法〔2008〕82 号 杭州市城市管理行政执法局直属执法机构 参照公务员法管理工作实施方案 接《浙江省人事厅关于同意杭州市城市管理系统执法机构参照公务员法管 理的批复》（浙人函〔2008〕125 号）,我局所属市城市管理行政执法支队直属 大队及市城市管理行政执法投诉受理指挥中心 （以下简称直属大队和受理指挥中 心），已经批准列入参照公务员法管理。按照市委办公厅、市政府办公厅印发的 《杭州市事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》（市委 办发〔2007〕66 号）规定及市人事局制定的《杭州市城市管理行政执法系统执 法机构参照公务员法管理工作实施方案》，现就局直属大队及受理指挥中心参照 公务员法管理工作提出如下实施方案。

一、建立组织加强领导 为加强对局直属执法机构实施参照公务员法管理工作的领导， 确保参照公务员法 管理各项工作的落实，参照公务员法管理工作在局党委统一领导下进行，局成立 领导小组。组长陈祥荣，副组长顾红庆、宋德成、赵清平，成员为宋晓青、金远 标、俞忠孝。领导小组下设办公室，设在政治处，负责日常工作。宋晓青兼任办 公室主任，洪冠宇、何国辉任副主任，徐培珍、周辉、楼文晓、赵斌为办公室成 员。直属大队及受理中心应成立相应组织，加强领导。在局组织学习动员的基础 上，进一步组织召开全体工作人员会议，学习公务员法及参照管理的相关法律法 规和政策，统一思想认识，明确政策规定、细化工作计划和各项保障措施，按照 局的统一部署，有计划、积极稳慎地开展参照管理工作。

二、参照管理的范围对象和资格条件

（一）范围、对象 局直属大队、受理指挥中心管理或专业技术岗位在编在岗的工作人员。

（二）资格条件

1、具有大专以上学历；

2、截至单位批准参照管理之日（2008 年 6 月 30 日），男 55 周岁、女 50 周岁 以下；

3、近两年年度考核为称职（合格）以上等次；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满 3 年以上或具有 初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满 3 年以上， 且符合上述资格条件的 可列入参照管理对象。 工作人员进入单位截止时间按浙委办〔2007〕13 号、市委办发〔2007〕66 号和 杭人计〔2007〕510 号文件规定执行。

三、实施参照管理的方法和程序

（一）职位分类 各参照管理单位要按照机构编制部门确定的单位编制限额或内设机构编制限额，

根据所承担的职责任务，设置相应职位（岗位）。职位（岗位）数不得超过编制 数。并按照所设置的职位（岗位）编制职位说明书，作为人员选配、录用、考核、晋升、培训等管理的依据。

（二）组织人员登记 参照管理单位应按照中发〔2006〕9 号文件和《浙江省贯彻实施工作方案》（浙委办〔2006〕74 号）的有关规定，及时完成工作人 员的登记。现有工作人员符合参照管理条件的人员，按照以下三种方法确定登记 对象： １、符合浙江省委组织部、浙江省人事厅《浙江省公务员调任办法（试行）》 （杭 人公〔2007〕77 号文转发）规定条件的人员，经审核同意后，按照管理权限办 理调任手续后予以登记； ２、原为公务员身份，现在参照管理单位工作的人员，具备《公务员法》第十一 条规定条件的，可直接予以登记； ３、其他符合参照管理资格条件的人员应通过考试考察合格，再进行人员登记。 登记工作由领导小组办公室组织直属大队和受理指挥中心填写 《参照公务员法管 理单位工作人员登记表》（附表 2），同时做好登记数据录入工作，报市人事局 审核、审批。

（三）人员选配 按照公务员法及相关配套法规政策，核定领导职数和非领导职数，在核定的职数 内，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗、双向选择等方式选配 人员。

（四）参照机关公务员确定职务与级别，并进行工资套改。由事业单位岗位薪级 工资套改为公务员的职级工资，具体按照 2006 年机关事业单位工资收入分配制 度改革的规定和交流调动人员的工资政策实施套改。

四、组织考试考察

（一）资格审查和公示 列入考试考察对象的人员，由直属大队及受理指挥中心填写《参照公务员法管理 单位工作人员资格条件审核表》（附表 3），并将有关资格审查材料于 9 月 5 日 上午报送领导小组办公室进行资格审查。经资格审查合格的人员名单，由政治处 按照规定组织公示，公示时间为 5 天，公示内容为姓名、出生年月、学历学位、现工作岗位、职务（职称）、任现职或从事现岗位工作时间、近两年年度考核结 果等情况，并公布受理投诉举报电话。

（二）报送审核 公示无异议后， 由政治处将符合参照管理资格条件人员的审查材料报市人事局复 核。直属大队及受理指挥中心应准备、提交以下材料： １、资格审查和公示情况报告文件； ２、《参照公务员法管理事业单位情况汇总表》（附表 4）； ３、《参照公务员法管理单位工作人员情况汇总表》（附表 5）,在该表“备注 栏”分别按照调任人员、原公务员身份人员、列入考试

试考察对象人员予以说明；

4、《参照公务员法管理单位工作人员资格条件审核表》；

5、其他需要上报的材料。上报材料时， 应将符合公务员调任条件人员的材料和原公务员身份人员材料一并 上报。上报调任人员材料须附本人身份证、事业单位任职文件、体检表、学历学 位证书等； 上报原公务员身份人员材料须附原公务员身份的过渡审批表或录用审 批表（复印件）等。经市人事局审核无误后，再按有关规定办理相关手续。 上报材料请于 9 月 12 日前报领导小组办公室。

（三）考试 经审（复）核符合参加考试资格的人员，参加由市人事局统一组织的考试，考试 科目一门，满分为 100 分。考试方法为笔试闭卷。考试内容为政治时事、公共事 务管理、公务员法及配套法规、本单位业务工作知识及相关法律、法规、政策等。 考试的具体时间和考务事项另行通知。

（四）体检考察 考试结束后，由市人事局统一划定最低笔试合格分数线。笔试合格人员，由领导 小组办公室会同直属大队及受理指挥中心组织体检和考察。体检参照《公务员录 用体检通用标准（试行）》执行。考察按德、能、勤、绩、廉等方面由直属大队、受理指挥中心提供考核鉴定材料， 作出是否合格等综合评定意见后报领导小组办 公室进行审核。 经考试、考察（体检）合格的人员，在编制限额内予以登记，暂缓登记、不予登 记对象按市委办发〔2007〕66 号文件规定办理。

五、有关问题的处理意见

（一）截至单位批准参照管理之日（2008 年 6 月 30 日），达到国家法定退休年 龄的，必须按照有关规定办理退休手续；距国家法定退休年龄不足 5 年（含 5 年）且工作年限满 20 年，或工作年限满 30 年的，经本人申请，组织批准，可办 理提前退休手续（含工勤岗位人员）。不愿办理提前退休手续的，由本人自己联 系落实到其他企、事业单位工作。 单位批准为参照管理前，已办理离退休（含提前退休）手续的人员原待遇标准不 变， 以后增加离退休费， 按机关增加离退休费的办法执行 （含工勤岗位退休人员） 。

（二）暂缓登记对象要纳入编制和职数限额内，暂缓登记期间模拟套改机关工资 标准，待暂缓情形消失后，再视情作出相应处理。

（三）其他未列入参照管理的人员，按局党委决定组织分流。

六、有关要求

1、各单位及全体工作人员要严格按照政策、文件要求，抓好方案的贯彻落实， 按照统一部署和要求，积极稳慎地推进参照管理工作，做到公正、公平、公开；

2、认真学习有关文件精神，加强对工作人员的教育和对参照管理工作、执行公 务员制度的指导和监督

推荐第5篇：参公待遇问题

一、基本情况：

此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！

从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”,这样“套改”，就有文件依据了吗？答案是也没有文件依据！ 在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗？ 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才参公后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗？他们的工资就应该和那些参公都无法登记（驾驶员、工人）的人员一样或更低吗？这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变；又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢？难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗？工资就该被降掉吗？这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！

二、存在问题：

1.正高职称人员工资比工人（技师）低。参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。

2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。

①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ②参公单位的退休人员在2006年7月1日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴；

③参公单位的退休人员在2006年7月1日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）； ④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资。出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。 3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。 参公单位的专业技术人员，经过了

二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。

4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。中高级专业技术人员经过

二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗历史，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的历史，让专业技术人员经过

二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。工资牵涉到每位工作人员的切身利益，应该具有很强的政策性、严肃性和公平公开性。

5.高级职称人员工资与刚刚转正的大学生相差无几。参公单位专业技术人员职称的一律按科员工资套改，工资与刚刚转正的大学生相差无几。如某参公单位一名主任医师，工龄34年，工资3091元，与刚刚转正（2008年10月转正）的大学生，还没有独立工作能力的新同志（工资2650元）相差无几，这样的参公套改工资合理吗？

三、建议：

在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。 殷切希望政府以及领导在贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针政策上，要有连贯性的政策和举措。能够关心一下参公单位的中、高级技术人员的待遇问题，让从事技术工作的同志们更加安心的做好本职工作，更有信心和自信地在行业技术发展上做出术人员的更多贡献！政策是人制定的，新颁布公务员法规定的职位类别已有了专业技术类，恳切希望各

级政府从有利于人才发展的大局出发，为广大的参公单位的专业技术人员制定一个合理的政策。

鉴于目前我省各地参公单位中高级职称专业技术人员工资套改中存在的问题，问题特别突出，涉及人数很多，恳请各级政府尽快出台合理的参公单位专业技术人员工资套改配套文件，尽快解决中、高级技术职务人员的工资薪酬合理待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题！ 事业单位参公管理过渡中部分高中级技术职务人员

推荐第6篇：参公个人总结

个人工作总结

自2002年参加工作至今，我在领导和同事们的关心和帮助下不管是在什么岗位上，本人都一直严格要求自己，时刻保持“谦虚、务实、律己、向上”的态度，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。在每一个位置上每一项工作中都尽自己最大的努力。现将多年的工作总结如下：

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

参加工作以来始终把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，坚持党的基本路线、方针及政策。认真学习“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大报告及十七届五中全会精神，提升政治品质和道德素养，认真学习社会保险法，时时关注社保最近动态，不断加强业务知识的积累，努力使自己成为业务能手。

二、勤快细致，踏实肯干，按时有序地完成工作

社保是一个繁忙的单位，是政府为民办实事的窗口，不管时间多紧、条件多苦，我都会坚持把事情做好、做实。每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。平时主动分担临时任务和单位的其他工作，主动利用中午和晚上的休息时间以及双休日加班加点，工作中注重深入实际，不敷衍、不盲从，事事从大局考虑，从实际出发，减少失误。对各种档案资料做到了及时归档、资料完整、顺序整齐、查找方便，不留下后遗症。

三、团结互助，开拓创新，干出成绩

社保工作不但需要全局各科室的帮助,也需要全社会的支持。每时每刻，不管是对办事人员还是对同事多能发挥团结互助精神。不管工作多繁忙，都不忘与同事交流探讨工作，协助科长指导和管理科室人员，发挥科室人员特长，制定的新工作思路。平时不忘积极组织宣传活动和创新工作方法，2011年成功举办了《社保法》知识竞赛，在工伤股工作时,自主研制

1 出了一套外部多单位同时导入参保名单的办法，还重新设计了工伤结算待遇表, 实现了直接快速连续打印功能；在综合参保科工作时,改变了人员参保明细表，提议并推动开通了自动语音咨询热线，提出了建立社保短信服务平台，短信对账，社保视屏课程服务等很多意见，因此多次被评为先进工作者。

四、以服务促社保，让民众得实惠

从普通的办事员到副科长，我始终牢记着社保人的责任，始终坚守着“以服务促社保，让民众得实惠”的信念，始终奋斗在工作最前沿，始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民服务的宗旨，以诚相待，热情服务，让群众满意而归。

五．遵纪守法、清正廉洁，品行端正

工作中严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责，清正廉洁，从不接受群众馈赠，为人诚实，遵纪守法，品行端正，从不参加参加不良组织活动，设身处地为群众着想，始终不忘树立模仿榜样。

回顾这些年来的工作，自己虽然取得了一些进步，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮助，在今后的工作中还应该进一步加强学习，积极思考，使自己的工作和思想再上一个新台阶！

耿吉伟 玉环县社会保险事业管理中心

推荐第7篇：19党校参公

党校参公必须分类管理保障教师待遇

晏 勇

（中共剑河县委党校 贵州 剑河 556400）

摘 要: 党校参公由其性质与工作职能所决定。参公党校必须分类管理，提高管理效能和科学化水平，更要保障待遇，维护教师“切身利益”免除“后顾之忧”，使教师工作有干劲，党校发展有潜力。

关键词： 党校教师；参公；分类管理；保障待遇

The Party School Implement the Civil Service Law Must Claify the Security

Management of Teachers

YAN Yong （Jianhe County Committee Party School of CPC Guizhou Jianhe，556400）

Abstract：Party Senate public by its nature and function determine.Join public school must be claified management, improve management efficiency and scientific level, but also to ensure treatment, maintenance of teachers\" personal interest \" from\" any menace from the\" rear \"\", make teachers work motivation, school development potential.Key words: party school teachers；implement the Civil Service Law; claification management; security treatment 中图分类号：D6

1 文献标识码：A

文章编号：

《中国共产党党校工作条例》对党校的性质、地位作出了新的定位：党校既是干部“学校”又是“党委的重要部门”，既是培训轮训“主渠道”又是“研究机构”[1]。党校作为“党委的重要部门”，根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》、《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、审批权限和程序，经过上级组织部门审批，被列入参公管理范围。参公后人员如何管理

以及落实教研人员待遇，是值得认真研究的问题。从规范管理、提高管理效能和科学化水平的要求看，必须进行分类管理并切实保障教师待遇，才能建设一支稳定的高素质教研人员队伍，履行研究型培训院校职能，承担大规模培训干部，大幅度提高干部素质的历史重任。

1．分类管理

《中华人民共和国公务员法》第一章第八条、第三章第十四条规定：“国家对公务员实行分类管理”，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”[2]。这说明，公务员内部同样要实行分类管理，“公务员”中同样存在着“专业技术类”公务员，三类公务员“平分秋色”，而非“清一色”的“综合管理类”公务员“一统天下”。

没有教师的学校不是真正意义上的学校，充其量是一个培训中心；没有教师的党校难办党校，无外乎是一个摆设机构。参公党校，仍然是培训“学校”和“研究机构”，教研人员必不可少且责任重大。党校事业的发展，必须依靠承担教学、科研的专业技术人员强有力的支撑。所以，应该根据党校工作的性质、特点及管理需要，设置“专业技术类”公务员岗位，才能够发挥“主渠道”作用，承担“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的历史重任。既然法律都明确了“专业技术类”公务员的法律地位，难道还有比“法”更大、更权威的文件吗？参公党校实行《中华人民共和国公务员法》规定的“专业技术类公务员”及相应的工资、人事制度既合乎情理，又有法可依。

其实，公务员中“专业技术类”与事业单位“专业技术职务”仅仅表明了“专业技术类”是参公管理的专业技术职位，而“专业技术职务”是非参公管理的专业技术职位，实质上两种称谓人员都还是干着原先的“技术活”，工作性质并无实质性改变。

既然如此，何必操之过急地规定“在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理”[3] 特别是“经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度”[4] 条款像一枚重磅炸弹，几乎轰瘫了参公单位的专业技术工作。新的“专业技术类公务员管理规定”及“配套

政策”还没有出台，就废止原“事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度”，以致误导许多人认为党校参公后不能存在专业技术人员及岗位了的错误认识，盲目草率地把参公单位专业技术人员套改为“综合管理类公务员”，而且，不管职称高低，通通对应科员级别，从而降低实为从事专业技术工作的专业技术人员的级别、待遇，弄得专业技术人员灰心丧气，怨声载道，一些地方党校、专业教研人员因此“拒绝”参公，各地、各党校各行其是，管理乱成一锅粥，何谈规范管理？何谈提高管理效能和科学化水平？又何谈党校事业的发展？

可想而知，参公单位取消了职称，哪来“专业技术类公务员”？没有了专业技术职务的评聘，怎么会有“专业技术类公务员”素质的提高和级别的晋升？参公单位今天的专业技术职称，实质上就是明天的“专业技术类公务员”，只是一个过渡和对接的问题罢了，参公单位的专业技术人员终究要依法套改为“专业技术官”并实行相应的工资、人事制度的。目前取消参公单位专业技术职务，既增加了组织人事部门的无用功，还造成了“专业技术职务”与“专业技术类公务员”的衔接断档，又费力不讨好地背负骂名，岂不冤枉？

我们从财政局、交通局、国土局等行政部门设置总经济师、总会计师、总工程师职位来看，相信绝大部分人不会否认这些总经济师、总会计师、总工程师是专业技术职务吧？难道这些部门公开招考的这几类职位在其后面括号标明“副县级”它就变成了行政职务？难道这些行政部门能够设置专业技术人员岗位，申报专业技术职称，参公的党校就不能设置教研人员的专业技术职位？这是否有“只许官家放火不许百姓点灯”的嫌疑？由此看来，取消参公党校教研人员的专业技术岗位及职务是对法规、政策、文件精神的曲解。

所以，经过认真解读关于党校参公管理文件精神就不难看出：党校参公是由性质和职能所决定；党校参公管理但党校内部应该分类管理，而不是一笼统要么参照综合类公务员管理，要么按照专业技术人员管理。那样，对工作没有好处，对改革发展也没有促进作用，甚至会适得其反。

2．保障待遇

正是在错误地认为公务员或者参公就是“清一色”的“综合管理类”公务员“一统天下”的误导下，专业教研人员要么被排除在“公务员”之外，要么被盲目机械地降级套改为“综合管理类公务员”，致使参公的专业教研人员和拒绝参公的专业教研人员都感到前途一片渺茫。

首先是待遇问题。在新一轮的机构改革中，因为行政、事业单位改革不同步、不配套以及改革试点中出现的一些问题，公务员工资从2007年开始大幅增长，而事业单位却停滞不前、一再观望，温总理说的“不低于甚至略高于公务员工资”的期望犹如海市蜃楼虽然美好却虚无缥缈。参公单位教研人员要么被排除于“公务员”之外，要么被降格套改为“综合管理类公务员”。骤然间公务员与实为从事专业技术工作的专业技术人员的工资福利待遇犹如轻装飞速行驶在高速路上和负重磨磨蹭蹭爬行在崎岖公路上的不同级别车辆，经过

四、五年的行驶，早已拉开了距离，拉开了贫富差距。所以，在物价飞涨的现实中，眼前利益使专业教研人员迷糊了视线而不知所措。

其次是保障问题。社会养老保险是大势所趋，按照国际惯例，国家公务员和事业人员都将纳入社会保障。正因为目前同拿财政工资、同吃国家饭的“国家工作人员”加薪的连续猛加，观望的焦急等待，没有加薪的反而要担心先于加薪的进入社保。本来就比公务员工资低了许多，绩效工资是个未知数，每月还要自己承担个人部分养老金。无形中造成更大的经济负担和贫富差距，心中更是难以平衡。这些问题困扰着事业人员无心干事业，教研人员不想搞教研，多数党校教师只好放弃自己奋斗了几十年的高、中级职称挤上“参公”快车去享受 “综合管理类公务员”那“旱涝保收”的待遇以缓解后顾之忧，何必挑灯熬夜地干那劳心伤神的专业技术工作？

根据我们前面对法规、政策、文件精神的解读，其实党校教师的待遇是完全可以保障的，后顾之忧也是完全可以解除的。“党校姓党”，不管参公与否，如果共产党自己的“马列主义学校”连工资都保障不了恐怕离亡党亡国也不远了。党校是公益性非盈利事业单位，作为“党委的重要部门”，党校参照公务员法进行管理，按照有关文件精神“专职教师和行政后勤人员都应列入财政拨款的人员编制之中”[5]，不存

在靠创收来发工资的问题。不管专业教研人员实行“专业技术职务聘任制和相应的工资制度”还是“专业技术官”薪金，党校教师的工资待遇都有保障，切身利益得到有效维护。党校作为参公单位，党校教师的养老保险完全可以与行政部门综合管理类公务员同步进行，也就缓解了“后顾之忧”的压力。

目前，为了保证党校工作的正常开展，在《专业技术类公务员管理规定》出台前，贵州省提出了“中共贵州省委关于进一步加强和改进新形势下县级党校工作的意见”(征求意见稿)，主导“党校的人事和工资实行分类管理。专业教研人员实行专业技术职务聘任制和相应的工资制度；从事行政管理和党务工作的干部，参照实行国家公务员制度和国家公务员工资制度。将党校列入参照公务员法管理单位，全

[6]部工作纳入目标绩效管理考核。”这不失为一个很好的过渡性措施，为今后对接“专业技术类公务员”提供了保障。

总之，我们要摒弃党校参公不能设置专业技术岗位的错误认识，参公的专业技术人员也要调整好心态，把心思和精力放在如何推进党校事业的发展上。我们相信，参公管理事业单位的希望曙光在前，参公党校的困境在《专业技术类公务员管理规定》出台面世后将会得到实质性改变。因此，我们呼唤《专业技术类公务员管理规定》尽早登台面世，并且科学、合理地对接现行专业技术职称与专业技术官的层次、级别，使党校内部管理及早步入科学分类、科学管理的轨道，既能保障党校教师应该享受的待遇，又能免除教师的后顾之忧，使教师工作有干劲，党校发展有潜力。

参考文献：

[1] 《中国共产党党校工作条例》[R] [2] 《中华人民共和国公务员法》[R] [3] 《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》[R] [4] 《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》[R] [5] 《中共贵州省委关于进一步加强和改进新形势下县级党校工作的意见》(征求意见稿) [R] [6] 《专业技术类公务员管理规定》（讨论稿）[EB/OL]

责任编辑：姚茂权

作者简介：晏 勇，男，1962年5月出生，苗族，贵州省剑河县人，本科学历，中共剑河县委党校教导主任、高级讲师。

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推荐第8篇：参公考试辅导

参公考试辅导（根据姚莉课件图片整理）

（三 大 部 分）

一、依法行政（约23.5分）

依法行政(定义)：是依法治国基本方略的重要内容，是指行政机关行使行政权力，管理社会公共事务必须有明确的法律依据或法律授权、并且严格遵守法律、法规的具体规定。

（一）了解政策动态

1、“两个一百年”奋斗目标：一是到2020年，即建党100周年，国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上翻一番，全面建成惠及十几亿人口的小康社会；二是到本世纪中叶，即到建国100周年，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

2、五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。

（二）牢记党的宗旨

1、相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。（必须坚持群众观点和群众路线）

2、人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。——习近平

（三）熟悉相关政策

1、解放和发展生产力是中国特色社会主义的根本任务。

2、十八大在生态文明建设方面提出了建设美丽中国的新目标、新概念。

3、坚持群众路线，就要A、尊重群众首创精神;B、深入调查研究;C、问政于民、问需于民、问计于民;D、积极回应人民群众要求。

4、把调查研究作为加强机关自身建设的重要途经。

5、塔西佗陷阱：当公权力失去公信力时，无论发表什么言论、无论做什么事，社会都会给予负面评价。

如果真的到了那一天，就会危及党执政基础和执政地位。

1 --------习近平

（四）了解地方政府

1、按照我国宪法和地方组织法的规定，地方行政区划就是省、自治区、直辖市，自治州、市，市辖区、县、自治县，乡、民族乡、镇设立人民政府。

2、地方政府是中央政府为治理国家区域而设置的行政机关，是国家政府体系的重要组成部分。

3、由于我国地方政府是按照行政区划设立的，因此地方政府的层级与行政区划基本一致。

4、地方各级的权力机关是人民代表大会。

5、相对应中央政府的权力，地方政府具有派生性、区域性和有限性的特点。

6、地方政府的具体职能包括：经济调节职能、市场监管职能、社会管理职能和公共管理职能。

7、在地方政府机关，事务管理主要涵盖公文管理、财务管理、资产管理和印章管理等。

8、地方政府人事管理是地方内部管理的核心内容。

（五）坚持依法行政

1、要实现依法行政，就必须具备相应的法治意识与法律修养，公务员行政活动的最高标准是法律。

2、行政公开的原则，主要包括：

行政立法和行政政策公开；行政执法行为公开；行政信息与情报公开。

3、案例：公务员申诉

——无论是公民个人行使权利，还是行政机关行使职权，都不能“法无禁止则自由”。

二、公务员管理、职业道德（约55分） 公务员，从日语汉字中直接引进。

第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过《中华人民共和国公务员法》，于2006年１月１日起施行。

（一）有关公务员的基本概念

2

1、根据规定公务员必须具备依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利三个条件，其中最本质的特征是依法履行公职。

2、我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。其中，行政执法类拥有对法律的执行权。

3、公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥监察机关的工作人员；⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。

4、公务员队伍的条件：A、18周岁以上;B、身体健康;C、大专以上学历毕业;D、中国国籍。

5、根据《公务员法》规定，对新录用人员在试用期进行初任培训。

6、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

7、参公单位：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

（二）我国公务员制度的政治特点

1、我国公务员制度坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

2、公务员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，即要：认真学习路线、方针、政策；完整、准确地领会中央的精神、路线、方针和政策；认真贯彻路线、方针和政策。

3、我国公务员制度的政治特点： （1）坚持社会主义道路---道路自信、理论自信、制度自信。 （2）坚持党的基本路线---以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

（3）坚持党管干部的原则---坚持党的领导，坚定理想信念 （4）坚持为人民服务宗旨---成为中国各族人民的忠实代表。 （5）坚持德才兼备用人标准---政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。

3 （6）坚持领导职务任用交流制度---经受锻炼，开阔眼界，丰富经验，增长才干，提高领导水平。

（三）公务员的管理规范

1、公务员法的主要目的：（1）规范公务员的管理；（2）保障公务员的合法权益；（3）加强对公务员的监督；（4）建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政；（5）提高工作效率。

2、定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3、公务员考核内容：德、能、勤、绩、廉。

4、在公务员交流方式中，包括有挂职锻炼、转任、调任等。

5、公务员法明确规定公务员在职务任用上需要回避的情况，包括：夫妻关系、直系亲属关系、近姻亲关系等。

6、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

7、公务员因公外出无正当理由逾期不归，一年内累计超过三十天的，予以辞退。

8、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

9、公务员执行明显违法的决定或者命令的，依然应当依法承担相应的责任。

10、公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在收到不公正对待、或者其合法权益收到侵害时提出申诉与控告。

11、公务员工资制度贯彻的基本原则之一是按劳分配。

12、公务员有下列情形不得辞去公职： （1）未满国家规定的最低服务年限；

（2）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （3）在涉及国家秘密等特殊职位任职的；

（4）正在接受纪律审查，司法程序尚未终极的。

12、距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十年的公务员就不能提前退休。

13、公务员的兼职，受到适当限制。

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14、公务员不得在机关外兼职，不得在企业或其他盈利性组织兼职。

（四）公务员职业道德规范

1、公务员职业道德：是公务员在履行公职活动中应有的道德意识和道德行为，也是公务员的政治素质、道德品行、思想作风的综合反映和集中体现。

2、把公务员称为“人民公仆”体现了公务员职业道德的根本要求。

3、道德是由经济基础决定的，并主要依靠社会舆论、传统习俗和人们的内心信念来维系，是对人们的行为进行善恶评论的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

4、道德与法律之间存在着三个内在关系：

（1）法律与道德都属于意识形态，它们都是由经济基础决定的，二者在价值导向具有一致性；

（2）二者内容上存在交叉，在一定意义上可以说，法是底线道德、道德是不成文法；

（3）二者功能相互补充，任何社会都需要刚柔并济。

5、社会生活中应当遵循的社会公德：

（1）乘车、登机、坐船时主动购票，自觉排队； （2）出行时自觉遵守交通规则，不闯红灯； （3）在图书馆、影剧院不抽烟，不喧哗吵闹。

6、公务员职业道德规范主要内容：坚定信令、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁

7、加强公务员职业道德建设的意义： （1）加强公务员职业道德修养能够增强公务员精神免疫力，它是确保公务员不被诱惑所腐蚀的根本精神武器。

（2）加强公务员职业道德修养是重新塑造公务员队伍形象进而实现社会稳定的必须。

（3）公务员违反职业道德的成本越来越大，加强职业道德修养是安身立命的必须。

（4）是落实用人标准“德才兼备，以德为先”进而成就公务员事业的客观要求。

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8、公务员职业道德建设的意义

一是加强公务员职业道德建设，是提升党性修养的需要。坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。

二是加强公务员职业道德建设，是建设服务型政府的需要。公务员的道德形象在一定程度上代表了党和政府的道德形象。公务员应该不断更新自己的服务理念，用良好的职业道德规范做建设服务型政府的前驱者和主导力量。

三是加强公务员职业道德建设，是建立预防腐败体系的需要。努力加强公务员职业道德建设已成为预防腐败的第一道防线。

四是加强公务员职业道德建设，是防治腐败，促进廉政建设的重要手段，加强公务员的思想道德教育，使公务员从内心深处产生对权力、对法律的敬畏之心。

公务员作为国家的行政主体在管理公共事务中代表着政府形象，有着特殊的导向作用。公务员所展示的职业道德对整个社会更是有着重要的示范作用。随着我国经济和民主政治的不断发展，对公务员职业道德的要求会越来越高。在社会主义建设新形势下，加强公务员职业道德建设应该以科学发展观和构建社会主义和谐社会目标为指导下，同发展社会主义市场经济的客观要求相适应。只有这样,才能使我国公务员的职业道德得到应有的提升和发展。

三、公文处理（约21.5分）

公文：是机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况的重要工具。

（一）公文种类

1、中共中央办公厅、国务院办公厅2012年7月1日施行的《党政机关公文处理工作条例》规定公文种类：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

2、国家民用航空局、财政部：《关于加强公务机票购买管理

6 有关事项的通知》：公务出国要求选择国内航空公司。

3、公文的特点：（1）内容和程序的合法性；（2）形式和格式上的规范性；（3）语体的简明性。

4、办法、指示等就不属于党政机关的公文。

（二）行文方向

1、党政机关的15种公文因文种的作用不同，根据行文方向可分类为上行文、平行文和下行文。

2、行文关系根据隶属关系和职权范围确定。

3、上行文：下级机关向上级机关的行文。除了“请示”和“报告”外，还有“意见”。

4、请示与报告的异同： 相同点：都是上行文。 不同点：（1）行文目的不同。报告是下情上达，反映情况，提出意见和建议；请示是请上级批准、指示或答复；（2）行文时间不同。报告在工作结束或告一阶段以及情况发生之后才能制发；请示是在工作或活动开展之前行文；（3）收文处理不同。上级机关收到报告，不需要答复；收到请示，则要尽快给予答复；（4）请示必须一文一事，报告可“一文数事”。

5、平行文是不具上报性、批转性和指导性的公文，适用于同级机关或不相隶属的机关之间的行文，主要有“函”、“议案”和“意见”。

6、县教育局开会，想请财政局领导出席，应行的公文就是“函”。

7、下行文是上级机关向下级机关发出的公文，主要有决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、批复和纪要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原则：

（1）部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文； （2）机密等级的公文要标注密级；

（3）党委、政府的部门依据职权可以相互行文； （4）一般情况下不得越级向下行文；

7 （5）同级机关可以联合行文；

（6）公文发文对象除了主送以外还有抄送。

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的外观形式、版面结构安排及各种附加标记。

2、公文格式规范要素：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、公文用纸。

3、《保密法》将国家秘密的等级分为：绝密、机密和秘密三个等级。

4、机关涉密文件包括：公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

5、公务员申诉案例： ①单位关于辞退的决定； ②辞退通知书。

③一丝不苟、严谨细致、精益求精的精神。于细微之处见精神，在细节之间显水平。

背诵大纲

一、依法行政（约23.5分） 依法行政（概念）：

（一）了解政策动态

1、“两个一百年”奋斗目标：

2、五大发展理念：

（二）牢记党的宗旨

1、相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分 和 的分水岭，也是判断 的试金石。

2、人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。——习近平

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（三）熟悉相关政策

1、是中国特色社会主义的根本任务。

2、十八大在 方面提出了建设美丽中国的新目标、新概念。

3、坚持 ，就要尊重群众首创精神、深入调查研究、问责于民、问计于民、积极回应人民群众要求。

4、把 作为加强机关自身建设的重要途经。

5、塔西佗陷阱： 。

6、如果真的到了那一天，就会危及党执政基础和执政地位。--------习近平

（四）了解地方政府

1、按照我国宪法和地方组织法的规定，地方行政区划就是 ， ， ， 。

2、地方政府是中央政府为治理国家区域而设置的行政机关，是国家政府体系的重要组成部分。

3、由于我国地方政府是按照行政区划设立的，因此地方政府的层级与行政区划基本一致。

4、地方各级的权力机关是 。

5、相对应中央政府的权力，地方政府具有、和 的特点。

6、地方政府的具体职能包括：、、和 。

7、在地方政府机关，事务管理主要涵盖、、和 等。

8、地方政府 是地方内部管理的核心内容。

（五）坚持依法行政

1、要实现依法行政，就必须具备相应的 与 ，公务员行政活动的最高标准是 。

2、行政公开的原则，主要包括： ； ； 。

3、案例：公务员申诉

——无论是公民个人行使权利，还是行政机关行使职权，都不能“法无禁止则自由”。

二、公务员管理、职业道德（约55分） 公务员，从日语汉字中直接引进。

第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于 通过《中华人民共和国公务员法》，于 起施行。

（一）有关公务员的基本概念

1、根据规定公务员必须具备、、三个条件，其中最本质的特征是 。

2、我国将公务员职位类别划分为、和 。其中， 拥

9 有对法律的执行权。

3、公务员的范围：① ；② ；③ ；④ ；⑤ ；⑥ ；⑦ 。

4、公务员队伍的条件： ， ， ， 。

5、根据《公务员法》规定，对新录用人员在试用期进行 。

6、公务员、、、以及、、、等所需经费，应当列入 ，予以保障。

7、参公单位：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

（二）我国公务员制度的政治特点

1、我国公务员制度坚持以、、和“ ”重要思想为指导。

2、公务员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，即要： ； ； 。

3、我国公务员制度的政治特点：

（1） （2） （3） （4） （5） （6）

（三）公务员的管理规范

1、公务员法的主要目的：（1） ；（2） ；（3） ；（4） ；（5） 。

2、结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3、公务员考核内容：、、、、。

4、在公务员交流方式中，包括有挂职、、等。

5、公务员法明确规定公务员在职务任用上需要回避的情况，包括：、、等。

6、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行 ，法律另有规定的除外。

7、公务员因公外出无正当理由逾期不归，一年内累计超过 的，予以辞退。

8、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

9、公务员执行明显违法的决定或者命令的，依然应当依法承担相应的责任。

10、公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在收到不公正对待、或者其合法权益收到侵害时提出 与 。

11、公务员工资制度贯彻的基本原则之一是 。

10

12、公务员有下列情形不得辞去公职： （1） ；（2） ；（3） ；（4） 。

12、距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十年的公务员就不能提前退休。

13、公务员的兼职，收到适当限制。

14、公务员不得在机关外兼职，不得在企业或其他盈利性组织兼职。

（四）公务员职业道德规范

1、公务员职业道德(概念)： 。

2、把公务员称为“ ”体现了公务员职业道德的根本要求。

3、道德是由经 决定的，并主要依靠、和人们的 来维系，是对人们的行为进行善恶评论的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

4、道德与法律之间存在着三个内在关系： （1） ；（2） ；（3） 。

5、社会生活中应当遵循的社会公德： （1） ；（2） ；（3） 。

6、公务员职业道德规范主要内容： 、、、、、

7、加强公务员职业道德建设的意义： （1） （2） （3） （4）

8、公务员职业道德建设的意义 一是 ；五是 。

三、公文处理（约21.5分） 公文（概念）： 。

（一）公文种类

1、中共中央办公厅、国务院办公厅 施行的《党政机关公文处理工作条例》规定公文种类：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

2、国家民用航空局、财政部：《关于加强公务机票购买管理有关事项的通知》：公务出国要求选择国内航空公司。

3、公文的特点：（1） ；（2） ；（3） 。

4、、等就不属于党政机关的公文。

（二）行文方向

1、党政机关的15种公文因文种的作用不同，根据行文方向可分类为、和 。

2、行文关系根据 和 确定。

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3、上行文：下级机关向上级机关的行文。除了“请示”和“报告”外，还有“意见”。

4、请示与报告的异同： 相同点： 不同点：（1） 。（2） 。（3） 。（4） 。

5、平行文是不具上报性、批转性和指导性的公文，适用于同级机关或不相隶属的机关之间的行文，主要有“函”、“议案”和“意见”。

6、县教育局开会，想请财政局领导出席，应行的公文就是“ ”。

7、下行文是上级机关向下级机关发出的公文，主要有决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、批复和纪要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原则：

（1） （2） （3） （4） （5） （6）

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的、及各种 。

2、公文格式规范要素：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、公文用纸。

3、《保密法》将国家秘密的等级分为：、和 三个等级。

4、机关涉密文件包括：公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

5、公务员申诉案例： ①单位关于辞退的决定； ②辞退通知书。

③一丝不苟、严谨细致、精益求精的精神。于细微之处见精神，在细节之间显水平。

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推荐第9篇：参公练习试题

参公考练习题汇总

多项选择题

1.公务员法的立法宗旨包括( ABD )。

A.加强对公务员的监督，促进勤政廉政建设B.建设高素质的公务员队伍，提高工作效能

C.保障公民的合法权益（公民应为公务员）D.规范公务员的管理 2.公务员法规定，公务员应当具备的条件包括（ ABD ）。 A.具有正常履行职责的身体条件B.具有良好的品行 C.法规规定的其他条件（法规规定应为法律规定） D.具有符合职位要求的文化程度和工作能力

3.认定公务员的职务行为，在实践中一般遵循（ ABCD ）标准。 A.时空标准B.职权标准C.目的标准D.身份标准

4.下列哪些职务属于公务员法规定的录用范围？（ BCD ） A.副镇长（为选任制公务员）B.科员C.主任科员D.办事员 5.可能影响公务员公正执行公务的情形包括（ ABCD ）。 A.师生关系B.敌意关系C.直系血亲关系D.竞争关系

6.担任领导职务的公务员辞去领导职务的辞职方式包括（ ABCD ）。 A.责令辞职B.因公辞职C.自愿辞职D.引咎辞职 7.公务员的任用，应（ AC ）。

A.坚持任人唯贤原则B.坚持激励保障与监督约束并重原则（为管理原则）

C.注重工作实绩D.实行分类管理（为管理原则）

8.对公务员批评建议权的理解，正确的有（ ABCD ）。 A.可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议

B.可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议

C.可向自己所在部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议

D.可向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议

9.关于公务员职务与级别的关系，描述正确的有（ ABCD ）。 A.一职数级，上下交叉B.职务与级别是相互对应的关系

C.公务员在同一职务上可以晋升级别D.公务员既有职务又有级别，二者不能彼此取代

10.关于公务员考核办法，以下描述正确的有（ ACD ）。

A.挂职锻炼的公务员，在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核 B.单位派出学习、培训的公务员，由所在学习、培训单位进行考核（人事关系未发生变化,由原单位考核）

C.转任的公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次

D.因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核 11.在公务员职务任命中，要求必须（ ACD ）。

A.有职位空缺B.有相应资格（有资格不一定被任命）C.有职数D.有编制

12.公务员晋升领导职务时，应当实行（ AB ）。 A.任职试用期制度B.任职前公示制度

C.任期制（此为职务任免方式）D.委任制（此为职务任免方式） 13.公务员担任( CD )的，应当实行地域回避。（公务员法规定，担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务，实行地域回避） A.成都市市长B.重庆市委书记 C.县委书记D.镇长

14.区分我国公务员制度与西方文官制度的正确方法是（ ABCD ）。 A.前者坚持德才兼备的用人标准，后者选人、用人的价值偏重业务知识和工作技能

B.前者表现为所有公务员都必须与党的路线、方针、政策保持一致并规范执行之，后者则实行政治中立

C.前者坚持党管干部原则，后者强调将文官管理独立于党派之外，不受政党干预

D.前者坚持为人民服务的宗旨，后者把文官系统看作是独立的利益集团，将文官身份分裂开来

15.公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为?( ABCD ) A.旷工B.罢工C.参与赌博D.压制批评

16.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？（ ABCD ）

A.公务员主管部门的代表B.聘任制公务员的代表C.法律专家D.聘用机关的代表

17.对违反公务员法规定情形并负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节，（ ACD ）。

A.给予处分B.给予处罚C.构成犯罪的要追究刑事责任D.给予批评教育

18.关于我国公务员职位类别的规定，以下哪些说法是正确的？（ AD ）

A.对具有职位特殊性，需要单独管理的，也可以依法增设职位类别 B.我国公务员队伍中共有综合管理、专业技术、行政执法三类职位（不仅仅包括上述三类）

C.检察官、法官不是职位（是） D.根据实践需要，可划分新的职位类别

19.公务员队伍的更新机制由（ BCD ）组成。（更新机制包括录用、职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休六个环节） A.调动B.录用C.辞职辞退D.退休 20.受理公务员控告的机关包括（ ABC ）。

A.作出该人事处理的机关的上一级机关B.纪检机关C.监察机关 D.上级公务员主管部门（为再申诉部门）

21.行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（ AD ）等现场执法职责的职位。（监管、处罚、稽查等现场执法） A.监管B.鉴定C.检验D.稽查

22.公务员的合法权益包括（ ABCD ）。

A.业务培训权B.批评建议权C.按规定辞职择业权D.执行公务保障权 23.公务员可以在哪些范围内进行交流?( ABD ) A.在群众团体中从事公务的人员B.公务员队伍内部

C.国外公务员D.在国有企业中从事公务的人员

24.下列哪些内容适用公务员法?( BD )（义务、权利和管理） A.公务员的权力（应为权利）B.公务员的管理C.公务员的民事责任D.公务员的义务

25.公务员法中调任与录用的区别是（ ACD ）。 A.调任与录用在适用范围方面不同

B.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔非领导职务（调任也适用于非领导职务）

C.调任人选除了应当具备公务员一般条件之外，还需要具备拟任职位所要求的资格条件

D.调任所使用的职务层次要比录用高

26.下列哪些人员是公务员法所称的领导成员？( AC ) A.乡党委副书记B.市纪委监察室主任（内设机构领导不算） C.规划局局长D.居民委员会主任（不具备独立法人资格） 27.人事争议仲裁坚持（ ACD ）处理原则，依法维护争议双方的合法权益。

A.及时B.高效C.公正D.合法

28.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（ ACD ）基本功能。 A.保障B.约束C.激励D.调节

29.公务员执行公务时，有下列哪些情形应当回避?( ACD ) A.与本人姑表有利害关系的B.与某人熟识的 C.涉及本人利害关系的D.可能影响公正执行公务的

30.公务员辞去公职或者退休的，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为（ AC ）。

A.原系领导成员的公务员在离职三年内B.原系领导成员的公务员在离职五年内

C.非领导成员的公务员在离职两年内D.非领导成员的公务员在离职三年内

31.根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有（ ABC ）。

A.决定回避B.申请回避C.自行回避D.任职回避(无需启动主体) 32.下列哪些人员不属于公务员？（ AC ）

A.现役军人（属军事人员）B.某镇镇长C.机关中的工勤人员D.民盟机关工作人员

33.公务员法规定，哪些人员的管理另有法律规定的，从其规定?（ ACD ）

A.公务员中领导成员的产生、任免、监督B.人民警察的义务、权利和管理

C.检察官的义务、权利和管理D.法官的义务、权利和管理 34.公务员定期考核的结果分为（ AD ）。 A.基本称职B.非常称职C.不很称职D.称职 35.公务员违纪处分的期限是（ ACD ）。

A.警告，6个月B.降职，24个月（降职不是处分）C.记过，12个月D.记大过，18个月

36.下列做法不符合公务员法规定的有（ BCD ）。 A.某招录机关对拟录用的公务员在本机关网站上进行公示

B.某省公务员主管部门将其某县录用公务员的组织权限授予该县公务员主管部门

C.某机关录用特殊职位公务员，经市级公务员主管部门批准后简化了录用程序

D.重庆市人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾 37.挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性是（ ABD ）。 A.不改变他与原机关的人事关系B.内外混合型交流形式C.双向性（不一定）D.时间性

38.公务员培训的意义在于（ BCD ）。 A.有利于更好更快地晋升职位

B.能提高公务员的素质，从而提高行政效率和管理质量 C.有利于公务员及时准确地把握时代脉搏，紧跟时代潮流 D.能有效提高公务员工作技能和水平

39.确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？( BC ) A.立法人员B.初任法官C.初任检察官D.行政执法人员 40.有关聘任公务员，以下说法正确的有（ ABC ）。

A.可从符合条件的人员中直接选聘B.以签订聘任合同的方式确定双方的权利义务

C.参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

D.对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行 41.下列属于公务员录用程序的有( ABC )。 A.任职B.公示C.备案或审批D.职位划分

42.公务员具有下列哪些情形，应予免去现任职务？（ ABCD ） A.退休的B.调任的C.降低职务的D.晋升职务的

43.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以不经复核直接向（ BD ）提出申诉。

A.监察机关B.同级公务员主管部门

C.作出该人事处理决定的机关D.作出该人事处理的机关的上一级机关

44.公务员依法履行职务受法律保护，其含义包括（ABCD）。A.公务员依法履行职务时，他的人身安全是受法律保护的

B.公务员依法履行职务，由此所发生的责任问题，原则上由所在机关承担责任

C.公务员依法履行职务的行为，受法律保护，不受干扰和破坏 D.公务员依法履行职务，有关当事人有服从或者配合的义务 45.公务员享受的津贴主要有（ ACD ）等。

A.购房补助B.职务津贴（应为岗位津贴）C.地区附加津贴D.艰苦边远地区津贴

46.公务员在下列哪些情形下不得辞去公职？（ ABCD ）

A.在涉及国家秘密等特殊职位任职的B.未满国家规定的最低服务年限的

C.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的 D.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 47.奖励包括( AB )等。

A.记功B.嘉奖C.补贴D.工资晋级

48.公务员法对某些职位实行聘任制，其意义和作用主要有（ BCD ）。 A.有利于让更多德才兼备的人加入公务员系统 B.有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求 C.有利于健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力 D.可以满足机关需要特殊技能、经验或资历人才的用人需求 49.挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼（ BC ）。

A.只是上级机关公务员到下级基层去锻炼的一种交流方式 B.由机关决定并与接收挂职人员单位协商好后而组织实施 C.时间一般是1—2年D.根据公务员个人申请进行选派

50.通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些？（ BC ） A.调研员以上非领导职务B.副调研员以上非领导职务 C.厅局级正职以下领导职务D.省部级副职以下领导职务 51.确定公务员级别的根据有( ABCD )。 A.德才表现C.所任职务B.工作实绩D.资历 52.公务员级别的功能有（ CD ）。 A.确定职权的标尺B.任职、晋升的依据

C.确定工资及其他待遇的重要依据D.平衡比较各类职务序列的标尺

53.公务员在何种离职情形前应当办理公务交接手续？( BC ) A.退休B.辞职C.被辞退D.离休

54.公务员录用考试内容应根据什么分别设置？( CD ) A.专业B.智商C.不同职位类别D.公务员应当具备的基本能力 55.以下对公务员辞去公职理解正确的有（ ABCD ）。

A.辞职必须经过一定的批准程序B.辞去公职是公务员的一项权利 C.辞职者担任其他机关公职时，其工龄可以连续计算 D.辞职后可以重新通过考试担任公务员

56.以下人员中不属于公务员法管理范围的有（ AC ）。

A.民办大学校长B.人大机关工作人员C.政府机关工勤人员D.民建机关工作人员

57.以下哪些属于公务员行使职权活动？（ABCD）

A.法官审理案件B.卫生局的工作人员检查卫生C.交通警察疏导交通D.税务人员收税

58.有关公务员降职，以下说法正确的是（ BC ）。

A.降职是对公务员的一种惩戒（是一种任用形为，不是处分） B.公务员降职一次降低一个职务层次

C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职

D.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别（是一种任用形为，不是处分）

59.根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员应实行选任制？（ ABCD ）

A.省委书记B.自治州副州长C.民革中央主席D.基层人民法院院长 60.我国公务员法规定了工资的正常增长机制，主要体现在（ ABCD ）。 A.公务员晋升级别，按级别相应确定工资B.公务员晋升职务，按职务相应确定工资

C.通过工资调查，进行平衡比较，保持公务员工资与企业相当人员工资水平的平衡

D.国家根据经济发展水平和财力状况，相应提高工资标准 61.公务员交流( AD )。

A.带有强制色彩B.必须由公务员本人提出交流申请

C.公务员无权选择要求交流的单位和职位（可以申请，报批） D.目的是为了提高公务员队伍的整体素质 62.公务员现行的休假有（ ABCD ）。

A.法定节假日B.病事假C.产假、婚(丧)假D.年休假、探亲假 63.对公务员的奖励包括（ABCD）。

A.记三等功B.发奖金C.授予荣誉称号D.出席重要典礼 64.新录用的公务员在试用期内（ AB ）。

A.与本部门正式工作人员享有相同的政治和生活福利待遇 B.履行公务员义务，享受国家财政统一发放的试用期工资 C.机关对他确定职务和工资级别 D.机关对他进行考核、写评语、定等次

65.公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令，其含义包括（ ABCD ）。

A.公务员服从与执行的上级的决定与命令应是依法作出的 B.公务员可拒绝执行上级明显违法的决定或者命令 C.公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令 D.公务员服从的决定与命令应是上级作出的

66.根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避？（ AB ）

A.夫妻双方在同一个处里任职的

B.有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的财务处任职 C.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员 D.有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关任职 67.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员培训。下列哪些属于公务员培训机构？( ABD ) A.中国浦东干部学院B.公务员培训中心C.继续教育学院D.行政学院 68.以下人员属于公务员的有（ BD ）。

A.公立学校教师B.人大机关工作人员C.科研院所研究人员D.宣传机关工作人员

69.公务员主管部门工作人员违反公务员法的，必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是（ ABCD ）。

A.公务员主管部门的工作人员如果执法犯法，违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害

B.公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接负责公务员的综合管理工作

C.公务员主管部门及其工作人员都可能会成为违法行为主体 D.公务员主管部门工作人员不得违反公务员法的规定 70.在公务员职务晋升中，竞争上岗主要适用于（ AB ）。 A.机关内设机构领导职务B.厅局级正职以下 C.党政机关领导成员D.跨机关、跨部门、跨地区

71.在出现（ BC ）情况时，可以延长公务员的工作时间。 A.准备参加局里乒乓球赛B.发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组 C.下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿D.以上都不正确 72.机关与所聘公务员签订合同应当（ BC ）。

A.合同一经签订不得更改B.聘任合同报同级公务员主管部门备案 C.按照平等自愿、协商一致的原则进行D.双方的权利、义务严格按照公务员法的规定执行

73.下列违反公务员法规定情形，负有法律责任的有（ ABCD ）。 A.将某企业送的红包用于公务员奖励的B.某机关因工作需要超编录用公务员的

C.不按规定条件进行回避的D.未按规定处理公务员申诉控告的 74.公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（ CD ）。 A.民事责任B.行政处罚C.行政处分D.刑事责任 75.以下符合调任条件的是( ACD )。

A.符合拟任职位要求的学历B.曾经被辞退的人员不得调任 C.符合所任职位要求的工作经历D.具有符合职位要求的文化程度和工作能力

76.机关在设置本机关公务员具体职位时，应依据（ ABCD ）等进行。 A.职数B.机构规格C.结构比例D.机关职能

77.有关公务员公务活动的说法，正确的有（ AB ）。 A.公务员的公务活动应以行政机关的名义进行 B.行政机关对其公务员在执行公务上的行为承担责任

C.公务员只要是不以执行公务为目的，无论以何种名义而为的行为都是个人行为

D.公务员只要是以其机关名义进行活动，都视其为公务行为，应由其所在机关承担责任

78.公务员申诉、控告的区别主要表现在（ ABCD ）。 A.申诉和控告的程序不同B.申诉和控告的对象不同

C.申诉和控告被受理后的处理不同D.申诉人和控告人自身的情况不同

79.下列哪些人员不得录用为公务员？（ AC ） A.甲曾被开除公职B.乙曾受过党纪处分

C.丙曾因犯罪受过刑事处罚D.丁曾因违反交通规则被罚款 80.公务员在下列哪些情形下不得被辞退？（ ABCD ）

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

C.因工致残，被确认部分丧失工作能力的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

81.公务员应当维护国家的荣誉，它主要包括（ ABCD ）。

A.国家的尊严不受侵犯B.国家的荣誉不受玷污 C.国家的名誉不受侮辱D.国家的信誉不受破坏 82.我国公务员保险项目包括（ ABCD ）。 A.医疗保险B.死亡保险C.失业保险D.养老保险

83.根据我国宪法，连续任职没有届数限制的是（ ABC ）。 A.最高人民法院副院长B.中央军委副主席C.国务院各部部长D.国务委员

84.事业单位工作人员如果要参照公务法进行管理，必须具备的条件有（ ABD ）。

A.经有权机关批准B.法律、法规授权C.除工勤人员以外D.具有管理公共事务的职能

85.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对( ABCD )实行聘任制。

A.外事部门的翻译B.公安部门的法医C.人民法院的书记员D.安全部门的特种技术

86.公务员的交流（ BCD ）。

A.可以与所有事业单位进行外部交流B.可以在公务员队伍内部交流 C.可以与国有企业单位中从事公务的人员进行外部交流 D.可以与人民团体、群众团体中从事公务的人员进行外部交流 87.为了保障公务员的合法权益，我国公务员法规定了一系列权益保障制度，包括（ABD）。

A.退休制度B.工资保险制度C.职位分类制度D.申诉控告制度

88.在晋升公务员的职务中，不得有（ ABCD ）等行为。 A.突击晋升公务员职务B.超职数晋升公务员职务

C.晋升秘书等身边工作人员D.随意放宽或改变公务员职务晋升的条件

89.规定公务员强制退休制度是很有必要的，这是因为（ ABCD ）。 A.有利于保证国家公务可以得到准确、及时的执行B.有利于保证国家机关工作的高效率

C.有利于公务员队伍保持正常的新老交替D.是我国宪法的要求 90.对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励?（ AD ） A.有显著成绩和贡献B.忠于职守C.保守国家秘密D.在制止严重违法犯罪行为中光荣负伤的

91.对公务员的处分应当做到( ACD )。 A.程序合法、手续完备B.坦白从宽、抗拒从严 C.事实清楚、证据确凿D.定性准确、处理恰当

92.公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励?（ ABCD ） A.虚构奖励事迹与成果B.申报奖励时隐瞒严重错误

C.申报奖励时严重违反规定程序D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

93.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务？( ABCD ) A.妯娌关系B.叔侄关系C.夫妻关系D.姑表关系

94.公务员管理应遵循公开原则，其中要求（ABCD）。

A.公开考试成绩和录用结果B.向社会公开选拔公务员的资格条件 C.向社会公开有关公务员制度的法律、法规和政策

D.对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序

95.公务员福利待遇主要包括（ ACD ）。

A.住房补贴、冬季取暖补贴B.子女义务教育补贴C.休假、福利费D.抚恤、优待

96.实行聘任制的职位是（ AC ）。 A.辅助性职位B.人才紧缺的职位

C.专业性比较强的职位D.为强化激励机制，一切职位都可以实行聘任制

97.公务员辞职与辞退的区别主要表现在（ AD ）。 A.一般地，辞职是公务员的权利，辞退是机关的权力 B.辞职后可领取辞职费，辞退后可领取辞退费

C.辞职后可以再被录用为公务员，辞退后不再被录用为公务员 D.辞职一般是公务员个人原因，辞退主要是公务员有法定情形 98.有关公务员兼职，下列描述正确的有（ BD ）。 A.公务员可经有关机关批准在企业任职

B.因工作需要，公务员可以兼任事业单位的某些职务 C.因工作需要，任免机关可批准公务员在机关内兼任一个实职 D.兼任机关外职务，须经有关机关批准，并不得领取任何报酬

99.公务员的合法权益包括（ ABCD ）。

A.福利保险权B.申诉控告权C.按规定辞职择业权D.公务员身份保障权

100.在对公务员的处分过程中，以下表述正确的有（ ABCD ）。 A.处分决定机关应将解除处分的决定以书面形式通知本人 B.处分决定机关应将处分决定以书面形式通知公务员本人 C.处分决定机关应将公务员违纪的调查认定事实告知公务员本人 D.处分决定机关应将公务员违纪的拟给予处分的依据告知公务员本人

推荐第10篇：公务员行为规范(参公)

公务员行为规范考点

1、2006年1月1日起生效实施，1993年8月14日公布的《暂行条例》废止。

2、公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

3、考录人员年龄不超过35周岁

4、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制

5、职位分类，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法个层次

27、群体包括：正式组织、非正式组织、社会

28、人类社会的规则分三类：技术规则、游戏规则、道德规则

29、行为规范四种基本类型：倡导型、指导型、必为型、勿为型

30、行为属性四要素：身份要素、职权要素、时空要素、目的要素

31、公务员的行为选择受内在和外在两方面因素的影响，内在因素主要是价值理念和素质，外在因素主要是制度和环境 类

6、录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

7、考核内容：德、能、勤、绩、廉

8、考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职

9、公务员职务实行选任制、委任制、聘任制

10、任职必须在规定的编制限额、职数、职位内进行

11、兼职不得领取兼职报酬。

12、机关内设机构厅局级正职以下领导职务空缺时，可以通过竞争上岗的方式，产生任职人选

13、奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

14、公务员纪律分为：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律

15、培训形式分为：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训（轮训）

16、交流方式包括：调任、转任、挂职锻炼 17回避时应注意：回避近姻亲关系

18、工资结构原来的四结构（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）归并为两结构（职务工资、级别工资），取消了工龄工资

19、公务员工资组成：基本工资、津贴、补贴、奖金

20、辞职分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职

21、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用机关代表、聘任制公务员代表、法律专家组成

22、违反公务员法承担法律责任的形式：行政责任、刑事责任

23、公务员辞职或退休后盈利部门任职，违法所得一倍以上五倍以下的罚款

24、公务员行为规范包括：政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、社交行为规范、道德行为规范

25、政府扮演“公共服务者”角色。政府以服务为主导，以社会为中心，实行“民本位”

25、政府的特点：服务、民主、法治、责任、廉洁、专业、效益、优质

26、马斯洛提出“生理、安全、社交、尊重、自我实现”五

32、公务员的行为有三类：行政行为、职务（公务）行为、公民行为

33、公务员行为规范：政治性、综合性、特定性、约束性、适变性

34、行政理念是行政伦理的核心

35、行政态度是行为主体履行职责的基础，它以恪尽职守、认真负责、公正公平、热情服务为基本内容

36、公务员制度最早19世纪， 英国，恩赐官职制、政党分肥制

37、英美公务员：忠于政府、保持中立、遵守法纪、廉洁奉公、忠于职守

38、外国文官行为规范最基本的内容：忠于国家、恪尽职守、公正廉洁、遵守法纪

39、政治行为规范：政治坚定、作风正派；忠于国家、维护政府；遵守法纪、执行；服从组织、服从领导 40、腐败表现为政治腐败、经济腐败、生活腐败

41、2005年10月成为《联合国反腐败公约》的缔约国

42、腐败行为的特性：客观性、严肃性、约束性、基础性

43、廉政行为规范：遵法守纪、廉洁奉公；崇俭避奢、节约朴素；束身自律、戒贪防腐

44、五慎：慎私欲、慎用权、慎行为、慎交友、慎独处

45、业务规范的意义与作用：是处理公务的依据、是考核公务员业务绩效的基础和依据、是提高行政效能的保证

46、业务行为基本规范：忠于职守、履职尽责；依法行政、公正文明；勤勉高效、务实创新；团结协作、顾全大局。

47、四不：不渎职、不越级、不越权、不侵权

48、规范的公文作用：领导和指导作用、宣传和教育作用、联系和知照作用、依据和凭证作用

49、公文的格式由文头、正文、文尾三部分。

50、公文的拟制程序：行文规则、公文起草、拟稿、公文的印制与封发。

51、拟稿是公文写作最重要的阶段。

52、批办是指机关有关领导人对呈送的公文及拟办意见提出的指示性意见。

53、社交行为主要有仪表、仪态、举止、语言。

53、语言行为规范要求：通俗易懂、确切简明、严谨文雅、

规范适用。

54、语言检测和练习方法：自我检测法、模拟检测法、反应检测法

55、演讲技巧：调控场面的技巧、表达的技巧、动作的技巧、（5） 政治行为规范是维护政治稳定的重要条件

7、业务行为的规范的意义与作用

（1）业务行为规范是处理公务的依据 （2）业务行为规范是考核公务员业务绩效的基本依据 说服人的技巧、增大信息量的技巧。

56、谈判应注意：认真准备、注意形象、坚持原则、讲究策略

57、涉外会见会谈的排序：遵照惯例、内外有别、中外有别、注意技巧

58、职业道德行为基本规范：讲诚信、秉公道、尽责任、正品行、

59、社会公德的内容：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法 简答：

1、下列人员不得录用公务员： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、降职处分与行政处分的区别

（1）目的不同。降职目的是警示作用，行政处分是惩罚违法违纪人员

（2）原因不同。降职的原因是不称职，行政处分的原因是有违法违纪行为

（3）实施后果不同。降职后晋升职务级别不受影响，行政处分后一定时间不得晋升

3、公务员或者集体有下列情况之一的，撤销奖励： （1）弄虚作假，骗取奖励的；（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的

4、公务员的行为：（题型不定）

以公务员为主体，以履行职责、执行公务为基本目的，以职、责、权为基础，以法律、法规和政策为依据的职务行为。

5、如何公务员所选择的行为与自己的身份不符就会出现两种情况：

（1）把自己当做普通公民，并以公民个人身份对待和处理公务，该作为而不作为或虽作为但不负责任，这就是渎职、失职。

（2）以公务员身份处理私人事务，不该作为而作为。

6、公务员政治行为规范的作用： （1） 政治行为规范具有统御作用

（2） 政治行为规范是政府履行和实现政治职能的保证

（3） 政治行为规范对公务员的政治行为具有引导和约束作用

（4） 政治行为规范是考评公务员政治素质的重要依据

（3）业务行为规范是提高行政效能的保证

8、人类社会的规则大致可分为三类

（1）一是以客观规律为基础的技术规范 （2）二是以人际的约定为基础的游戏规则 （3）三是伦理道德意识为基础的道德规范 辩析

1、廉政行为规范的意义与作用

（1）廉政行为规范是行政机关建设的需要 （2）廉政行为规范是从事公务活动的需要

（3）廉政行为规范是考核和监督公务员的重要依据 （4）廉政行为规范是廉政制度体的重要组成部分 （5）廉政行为规范是促进经济和社会发展进步的重要保证

2、公务员职务关系的法律涵义：

（1）公民一旦成为公务员，就会有明确的职责要求和公众期许，就要承担相应的义务和责任，就要受到更多的约束和规范。

（2）公务员作为公职人员，必须有公共精神、责任意识和服务意识。

（3）公务员所任职的机关，要明确公务员的职位，赋予公务员相应的职务、职责和职权。

（4）公务员依法履行职务或执行公务而引发的责任问题，原则上由公务员所在的机关承担。

（5）公务员依法履行职务的行为受法律保护。 （6）公务员的合法权益受法律保护。

3、规范公务员行为的意义与作用

（1） 规范公务员行为是政府履行职能的需要 （2） 规范公务员行为是塑造政府良好形象的需要 （3） 规范公务员行为是考核、评价与监督公务员的

需要

（4） 规范公务员行为是提高公务员素质的需要 （5） 规范公务员行为是行政体系建设的需要 论述

1、公正文明有五点含义：

（1）公共行政机关的基本职能是社会管理和公共服务。管理是手段，服务是目的。

（2）公共行政机是社会服务机构，服务体现了公共行政组织的本质，也是现代社会的必然要求。

（3）公平、公正的核心是机会均等和规则平等。 （4）现实生活中的任何社会成员都希望能得到政府的照顾，都希望能得到更多的资源和利益。

（5）公务员在履职过程中，既要认真按法律、法规和

2 政策办事，又要在履行公职、从事公务、处理问题时体现公正、文明。

2、公务员职业道德的意义与作用:

1、公务员的职业道德关系公职形象。公务员职业道德水平直接关系到公职形象，影响行政效能。好的职业道德可以提高行政组织的信度和效度，提高政府形象和威信，有利于行政目标的顺利实现。

2、具有调节和约束功能。公务员在从事职业活动，要处理各种复杂关系，职业道德可以引导、指导、约束公务员正确调节和处理各种利益关系。

3、具有激励和强化作用。公务员职业道德对公务员的思想和行为具有经常性的潜移默化的作用，可以从心灵上对公务员的行为产生影响。

4、具有导向和示范作用。公务员可以不那么优秀，但却不能不讲道德，对社会的影响巨大，有示范、表率、导向、辐射作用。

总之，作为社会示范群体的公务员，在职业道德上理应体现先进性要求，理应树立示范性作用，理应形成权威性影响。 判断

1、县级以下（含县级）不能组织录用考试

2、所有录用公务员都要进行公示 错

3、定期考核以平时考核为基础

4、处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

5、复核结果不服时应在十五日内提出申诉

6、聘任制公务员不适用“降级”、“撤职”、“开除”等处分，如有问题予以解除合同

7、人的一切活动的外在表现统称为人的行为。

8、公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理

9、原始社会没有公职，氏族社会有担任公职的人。

10、1939年颁布的《公务员服务法》国民党

11、遵守法纪、执法政，是政治行为规范最基本的内容

12、法制是法治的前提与基础，法治是法制的本质与目标

（制度是前提，治理是目标）

13、依法行政是法治的核心

14、上位法优于下位法；同一位阶的法，特别法优于一般法；新法优于旧法。

15、封发是公文撰制的最后环节。

16、“恰当定位、把握角色”是公务员社交行为的基础；“友善待人、尊重别人”则是公务员社交行为的要点。

17、书面述职或口头述职都称为述职报告。

18、法与制度表现为“硬”约束，道德表现为“软”约束。

19、伦理道德体系是维系社会秩序的最基本要素。

20、社会公德是整个社会道德体系的重要组成部分，是社会基本价值观和人的良知的底线，也是社会秩序和文明的基础。

《公务员行为规范专题》模拟试题一

第 1 题 名词解释

1、行为规范

行为规范：是指人们的行为活动所应遵守的基本准则，也是人们行为活动的一般尺度和所应遵循的规则。

2、公务员行为规范

公务员行为规范：是指公务员在担任公职期间应当遵守和遵循的从政指导思想和履行职责、执行公务的行为准则。

3、腐败

腐败：是指公职人员为了谋取私利而违反公认的行为准则、做事原则或道德规范的现象。

4、职业道德

职业道德：是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。

5、行政责任

行政责任：履行职能（责），完成任务，是行政机关及其公务员行政行为选择的基本目的之一。

6、公共行政伦理

公共行政伦理：广义地讲，凡涉及公共管理与服务的各类机关、团体或组织的活动，都有一个遵循和遵守公共行政伦理的问题，都有一个公共行政伦理建设的课题。狭义地讲，公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理。

第 2 题 简答题

1、联系实际，谈谈行为规范的含义与特征？

答案要点：所谓行为规范，是指人们的行为活动所应遵守的基本准则，也是人们行为活动的一般尺度和所应遵循的规则。行为规范一般有以下特性：一是普遍性。二是公开性。三是明确性。

2、简要回答公务员行政职务关系的法律意义？

答案要点: 第一，公务员作为国家公职人员，必须对国家、社会、民众负责；第二，公务员所具体任职的行政机关，应赋予公务员一定的职务、职责和职权；第三，公务员在执行公务时，代表的是某一国家行政机关，其行为是该机关意志的表达，或者说与该国家行政机关是一体的。第四，公民一旦成为公务员，就会有明确的职责要求和公众期许，国家或行政组织就要求其承担比公民更多的义务和责任，受到更多的约束和规范。第五，公务员的公职人员身份、职业地位和工资、福利、保险等合法权利受法律保护。

3、简要回答公务员行为规范的内容？

答案要点: 公务员行为规范是一个体系，一般由三个方面构成，一是国家、政府或组织制定的有关法律、法规、条例，这些规范具有法律效力；二是政令、政策、制度、纪律、规定、规则、守则，以及有关的

行为标准和活动要求等，这些规范具行政效力；三是从长期社会活动中经反复实践、概括而逐步形成的行政伦理、公职理念及普遍认同的活动原则和约定俗成的习惯、礼仪、规矩、道德等，这些规范对公务员的行为也具有影响力和约束力。

行的自我调节和平衡

5、行政荣誉

行政荣誉：是公职人员获得的外部肯定性评价及其内心的价值认同。是某种价值尺度和价值的体现，在客观上反映了社会、公众对公职人员的评价，在主观上反映了公职人员的自尊心、自爱心、耻辱心、良知及其价值追求与自我评价。

4、简要回答公务员行为规范的特性？

答案要点: 综合性；政治性；特定性；层次性；严肃性；适变性

5、简要回答公务员如何做到恪尽职守，胜任本职？

答案要点：第一，公务员要各负其职，各尽其责，切实履行职责。第二，要遵守各项业务工作的规则。第三，要遵守各项规章制度。第四，要尽责敬业。

第 3 题 问答题

1、论述规范公务员行为是提高公务员素质的需要。

答案要点：首先，行政管理与政治稳定，经济发展，社会进步，与综合国力及人民的物质文化生活水平提高息息相关，公务员的素质和能力影响和决定着行政的效能和效度。其次，在国家行政管理活动中，行政组织起主导作用，在行政组织的诸要素中，公务员是最基本、最重要、最活跃的要素，公务员素质的高低对行政管理有举足轻重的影响。再次，公务员的行为仅靠个人的觉悟和道德去自我把握与约束，作用是有限的也是不可靠的。

2、论述规范公务员行为是树立政府良好形象的需要。

答案要点：首先，明确公务员的行为准则，规范公务员的行为，有助于塑造良好的公务员形象，进而树立良好的政府形象。其次，政府的形象受体制、机构、职能、机制、效率、质量等多种因素的影响，但最直接、最具体的形象是通过公务员的行为体现出来的。再次，只有在公务员普遍地认同和遵守行为规范基础上，整个行政系统才能建立有序运行的保障机制，才能卓有成效地履行国家行政机关的职能，才能在社会公众中树立起政府的良好形象和威望。

《公务员行为规范专题》模拟试题二

第 1 题 名词解释

1、行政责任

行政责任：履行职能（责），完成任务，是行政机关及其公务员行政行为选择的基本目的之一。

2、公共行政伦理

公共行政伦理：广义地讲，凡涉及公共管理与服务的各类机关、团体或组织的活动，都有一个遵循和遵守公共行政伦理的问题，都有一个公共行政伦理建设的课题。狭义地讲，公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理。

3、公务员社交行为规范

公务员社交行为规范：是指公务员在社会交往活动中应遵循的活动准则和应遵守的行为要求。公务员社交行为规范是公务活动与政务礼仪的重要内容。

4、心理调适

心理调适：是指人为了适应外部环境的变化，以维护和保持健康而进

6、公务员的政治行为

公务员的政治行为：主要指公务员任职期间，在涉及政治问题和政治活动中的表现。例如，政治立场、政治方向、政治观点、政治信仰、政治道德，以及对某一政治问题或某一政治事件的态度和所采取的言行。

第 2 题 简答题

1、联系实际，谈谈政治行为规范的涵义与特性？

答案要点:公务员的政治行为规范是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。也就是说，公务员应当有公务员的政治行为规范，公务员应当受公务员政治行为规范的规范。政治行为规范具有严肃性、强制性和统御性。

2、简要回答公务员政治行为规范的作用？

答案要点：

（一）政治行为规范是对公务员政治上的基本要求

（二）政治行为规范是维护组织统一的保证

（三）政治行为规范是密切政民关系的重要条件

（四）政治行为舰范是考核公务员的重要内容

3、简要回答公务员政治行为基本规范的内容？

答案要点：我国公务员的政治行为基本要求主要有：政治坚定，把握方向；忠于国家，维护政府；遵守法纪，执行政策；服从组织，服从领导。

4、简要回答遵守法纪对公务员的要求？

答案要点：一是要增强法制观念和法治意识。二是要遵守法律、法规。三是要遵守政纪，执行政令。

5、简要回答业务行为规范的作用？

答案要点：（1）业务行为规范是处理公务的依据（2）业务行为规范是考核公务员业绩的依据（3）业务行为挽范是提岛行欢趁也的像任

第 3 题 问答题

1、论述公务员如何做到政治坚定，把握方向？

答案要点: 首先，公务员政治坚定的根本要求就是要把握正确的政治方向，要把握正确的政治方向就要加强政治学习，提高政治理论修养和政治理论水平。其次，我国公务员把握正确的政治方向的关键是要拥护中国共产党的领导，拥护中国共产党制定的国家的方针、路线、政策与国家的基本政治制度。再次，公务员要作风正派。在政治上同中央保持一致，维护中央权威，保证政令畅通。此外，公务员在工作上或个人生活中的重大问题和重要情况要及时请示、报告；重大决策重

4 要事项的处理按规定程序办，不个人或少数人专断。

2、论述公务员如何做到忠于国家，维护政府？

答案要点：首先，要维护和遵守宪法。宪法是治理国家和社会的总章程，是规定我国社会制度和国家制度的根本大法，它确定了我国的国体和政体及其基本制度，确定了公民的基本权利与义务，规定了国家机构的权力与责任，是所有法律、法规的羞础，在国家政治、经济和社会生活等各方面具有极其重要的作用。其次，要维护国家利益。国家利益主要指国家的主权、尊严和荣誉，国家的统

一、安全和利益。再次，要维护政府。政府是国家的组织形式，是国家的行政机关，也是国家的具体代表。维护政府是公务员的基本义务。维护政府主要是维护政府的声誉、形象和权威，确保政令畅通。

《公务员行为规范专题》模拟试题三

第 1 题 名词解释

1、行政荣誉

行政荣誉：是公职人员获得的外部肯定性评价及其内心的价值认同。是某种价值尺度和价值的体现，在客观上反映了社会、公众对公职人员的评价，在主观上反映了公职人员的自尊心、自爱心、耻辱心、良知及其价值追求与自我评价。

2、公务员的政治行为

公务员的政治行为：主要指公务员任职期间，在涉及政治问题和政治活动中的表现。例如，政治立场、政治方向、政治观点、政治信仰、政治道德，以及对某一政治问题或某一政治事件的态度和所采取的言行。

3、述职

述职：是公务员向上级或相关人员汇报履职情况，接受考核、评议、质询、监督的一项责任和不可缺少的基本功。

4、公务员的业务

公务员的业务：通常指职责范围内的日常工作和与职责有关的事务。

5、行政良知

行政良知：是公务员履行职责的责任感和自我评价能力，是公务员内心的一种意识活动及其心理因素的综合反映。

6、公务员的政治行为规范

公务员的政治行为规范：是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。

第 2 题 简答题

1、联系实际，谈谈廉政行为规范的涵义与特性？

答案要点：公务员廉政行为规范是关于公务员清廉从政的各种法律、法规、制度、命令、政策、纪律的总和。公务员廉政行为规范有以下特性：两重性；严肃性；约束性；基础性。

2、简要回答廉政行为规范的作用？

答案要点：（1）廉政行为规范是政权建设的重要组成部分（2）廉政行为规范是促进社会发展的保证（3）廉政行为规范是执行公务的需要（4）廉政行为规范是客砚评价公务员的标准

3、简要回答公务员如何做到清正廉洁，克己奉公？

答案要点：（1）不违反财经纪律（2）不索贿、受贿、行贿（3）不私自经商和从事营利活动（4）不谋取不正当利益

4、简要回答公务员如何艰苦奋斗，勤俭节约？

答案要点：（1）公务活动要节检（2）遵守住房规定（3）按规定用车（4）不用公款私自消费或旅游（5）不搞迷信活动，不涉黄、赌、毒

5、联系实际，谈谈业务行为规范的涵义与特性？

答案要点：公务员业务行为规范指公务员在所从事的各项业务工作中应遵循的工作规则和要求。特征包括：普泛性；针对性；强制性。

第 3 题 问答题

1、论述公务员如何做到克欲戒贪，品行端正？

答案要点: 公务员要做到\"五慎\"：

（一）慎私欲

（二）慎用权

（三）慎行为

（四）慎交友

（五）慎独处总之，公务员是否廉政，不仅是经济问题，作风问题，政风问题，道德问题，也是政治问题。每一个公务员都应高度重视，每一个公务员都必须严格遵守廉政行为规范，自律、自省、自重、自警、自励，自觉接受约束和监督，依法行使好自己的职权，安分守己，走正道、办正事、树正风、扬正气，当好人民的公仆，做品行端正的人。

2、试述公务员廉政行为规范的特性？

答案要点：两重性。廉政，是一个历史问题，也是一个世界性的社会间题，既是经济问题，又是政治问题。纵观历史，廉政问题一直是政权建设的重点问题。古今中外的当政者为了巩固自已的政权，都要采取不同的手段，制定相应的制度和纪律，约束官员的权力，防止腐败现象侵蚀和危及自己的政权。这些制度、纪律以及有关规定，反映了统治阶级的政治意志及其利益。但是，任何历史时期，任何国家和地区的廉政行为规范，除了其政治功能外，还具有其社会属性，其中有些内容和做法有科学、合理的成分，一定程度上也反映了人民的耍求和利益。例如，公务员不得经商办企业与民争利；不得以权谋私，不得参与或从事与本部门业务有关的任何营利事业；不得利用职务之便，为请托人谋取私利，不得索取或收受任何非法利益与好处；不得贪污、索贿、受贿、行贿；不得直接或间接参与非法的股票和证券交易等等。我国历史上和国外廉政行为规范中的合理部分我们应当吸收、借鉴。

《公务员行为规范专题》模拟试题四

第 1 题 名词解释

1、行政良知

行政良知：是公务员履行职责的责任感和自我评价能力，是公务员内心的一种意识活动及其心理因素的综合反映。

2、公务员的政治行为规范

公务员的政治行为规范：是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。

5

3、即席发言

即席发言：是指在特定的场合，临时受到邀请，由他人提议或自己认为有必要而作的简短讲话。

4、公务员业务行为规范

公务员业务行为规范：指公务员在所从事的各项业务工作中应遵循的工作规则和要求。

5、行政价值目标

行政价值目标：综合反映了行政主体的行政伦理、公职理念与价值观念，它与行政主体的行政活动相关联，并贯串在体制、机制、制度与各类规范以及行政实践之中。

6、廉政

廉政：就是指廉洁从政。公务员廉政的本质要求，是不利用职权和职务及公务之便谋求不正当的私利，这是国家行政机关的职能和本质所决定的，是公务员的职业性质、工作特点和社会责任所决定的

第 2 题 简答题

1、简要回答公务员社交行为的基本形式与原则？

答案要点：公务员在社交过程中表现出的行为主要有两种基本形式：一是语言行为，二是举止行为。语言行为是通过语言表达的形式传递各类信息。举止行为是通过动作、表情、姿态等身体的运动形式传递各类信息。在社会交往中正确定位自己、正确定位他人、遵循和遵守相关规则与惯例是交往的三大原则。交往有尺度，说话有分寸，举止有教养，行为有节制，是公务员社会交往的基本要求。

2、简要我国公务员的语言行为基本要求？

答案要点：主要有：通俗易懂，确切简明，严谨文雅，规范适用。

3、简要回答公务员交谈的语言艺术？

答案要点：（1）交谈要注意思考。（2）谈话的声调和表情要适中。（3）交谈时要镇静和耐心。（4）不随便打断别人的谈话。（5）谈话注意场合和对象。（6）交谈要注意习俗和禁忌。

4、简要回答公务员演讲的技巧？

答案要点：(1)调控场面的技巧。(2)表达的技巧。(3)动作的技巧。(4)说服人的技巧。(5)增大信息密度的技巧。

5、简要回答谈判的语言艺术？

答案要点：一是注意形象，认真准备。二是坚持原则，讲究策略。

第 3 题 问答题

1、论述公务员涉外接待要求。

答案要点：（1）衣着与卫生。（2）迎客与送客。（3）会见与会谈。（4）宴会与酒会。（5）馈赠与忌讳。

2、试述公务员涉外出访要求。

答案要点： （1）见面的礼仪。（2）日常的礼仪。（3）交谈的礼仪。（4）出席宴会的礼仪（5）称呼的礼节。

《公务员行为规范专题》模拟试题五

第 1 题 名词解释

1、行政价值目标

行政价值目标：综合反映了行政主体的行政伦理、公职理念与价值观念，它与行政主体的行政活动相关联，并贯串在体制、机制、制度与各类规范以及行政实践之中。

2、廉政

廉政：就是指廉洁从政。公务员廉政的本质要求，是不利用职权和职务及公务之便谋求不正当的私利，这是国家行政机关的职能和本质所决定的，是公务员的职业性质、工作特点和社会责任所决定的

3、道德

道德：是从个人利益、他人利益和社会公共利益关系角度来反映和表达社会经济关系的性质、状况和要求的，也是通过调节这些关系来作用于社会的。

4、公文：是在公务活动中产生和使用的公务文书，是公务活动信息传递的重要工具，是管理工作的重要组成部分。

4、腐败

腐败：是指公职人员为了谋取私利而违反公认的行为准则、做事原则或道德规范的现象。

5、职业道德

职业道德：是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。

第 2 题 简答题

1、简要回答公务员职业道德的含义？

答案要点：职业道德是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。职业道德与人们的职业活动紧密联系，是以社会分工为基础，由经济关系决定的，是在相应的社会环境、职业环境和职业实践中产生和形成的。职业道德和职业责任，职业纪律是紧密联系的，职业道德的形成是多种多样的，如行业性的规章、守则、规程以及行为公约等等。职业道德是道德的重要内容，是道德在职业活动中的具体体现，表现为人们比较稳定的职业心理和职业习惯。一般地说，某种职业道德对从事本职业的人适用，对其他职业不适用。

2、简要回答我国公务员职业道德的作用？

答案要点：表现在四个方面：一是公务员的职业道德关系政府形象和威信。二是公务员的职业道德具有调节功能。三是公务员的职业道德具有精神作用。四是公务员的职业道德具有导向和示范作用。

3、简要回答公务员如何做到忠诚？

答案要点：(1)忠于国家。(2)忠于政府。(3)忠于职守。(4)诚实守信。

4、简要回答公务员心理健康的特征？

答案要点：主要表现在四个方面：一是智能正常。二是情绪健康。三是人格健全。四是行为协调。

5、简要回答心理调适的方法？

答案要点：首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，

6 要适时分析心理健康状况。再次，要采取合理的调适措施。第四，要加强心理意志的训练。

第 3 题 问答题

1、论述公务员的负责精神。

答案要点：对公务员而言，服务的关键是负责任，不负责任也就谈不上服务。公务员服务的主要对象是民众，而且这种服务应是热情、灵活、有效和令人愉快的，而不能是冷漠、刻板、乏味和令人生畏的。民众是社会的主体，是国家的主人，民心决定着事业的兴衰成败。不管时代怎么发展，情况发生什么变化，民众是主人，公务员是仆人的主仆关系不能变；无论公务员的职位多高，权力多大，公仆心不能丢，服务意识不能少，这不仅是公共行政伦理和公职理念，也是国家和社会的要求，更是公务员必须的日常实践和基本的职业道德，每个公务员应当身体力行，见诸行动。为民众服务就要确立\"以民为本\"的理念，以民为本就要做到\"亲民\"、\"爱民\"、\"便民\"、\"利民\"。其最基本、最经常、最直接、最具体的表现是尊重民众，热爱民众，联系民众，关心民众，认真听取民众的意见和呼声，实事求事反映民情、民意，想民众所想，急民众所急，关心民众的疾苦，为民众提供方便，在法律、政策和职权范围内解决民众的实际困难，对民众关心和急需解决的社会公共问题，更要特别关注，妥善处理。尽力为民众办好事，办实事。那种不关心民众疾苦，漠视民众的诉求和利益；那种脱离民众，凌驾于民众这上，当官做老爷的特权思想和麻木不仁；那种公仆意识淡薄，服务意识差，缺乏责任心，推诿，扯皮，踢球，敷衍塞责，玩忽职守和以权谋私的恶劣作风；那种骄横跋扈，工作简单粗暴，不负责任，作风漂浮，弄虚作假，搞形式主义，沽名钓誉的行为；那种为民众做点好事、实事，不以为是自己的本职、本分，而自视为对民众的\"恩赐\"和功德加以炫耀，甚至作为捞取\"回报\"的资本，都是和公务员服务宗旨背道而驰的，也是与公务员的职业道德不相符的。（具体内容见教材）

2、论述公务员在逆境中产生的不良心理？

答案要点： 公务员产生以下的不良心理：（1）沮丧心理。公务员在境遇不佳时容易产生沮丧心理，其突出表现是无端地自责，对工作、对事业、对前途缺少自信。（2）抱怨心理。公务员对处境不满就会产生抱怨心理。抱怨是求得心理平衡的-种方式，是内心不满的一种反应和发泄。（3）嫉妒心理。嫉妒心理产生的原因是自己与周围环境出现失衡，在攀比心理作用下，以己之长比人之短，既不能正确地看待他人，也不能正确地认识自己，毫无道理地把自己的不满和不顺归咎于别人。（4）紧张心理。人在受到外界环境的强烈刺激，特别是违背人意的刺激时，思想活动激烈，在心理上形成压力，容易出现紧张心理。（5）迁境心理。迁境是公务员力求摆脱逆境的一种选择性心理状态。其具体表现方式就是脱离不利于自我发展的环境，即，调离本单位或在本单位内部进行调整。（6）逆反心理。逆反心理是公务员在组织或上级面前产生的一种对抗心理状态。这种心理有的是因上级的失误，或待人处事不公平、不公正所致。（具体内容见教材）

《公务员行为规范专题》模拟试题一

第 1 题 名词解释

7、行为规范

行为规范：是指人们的行为活动所应遵守的基本准则，也是人们行为活动的一般尺度和所应遵循的规则。

8、公务员行为规范

公务员行为规范：是指公务员在担任公职期间应当遵守和遵循的从政指导思想和履行职责、执行公务的行为准则。

9、腐败

腐败：是指公职人员为了谋取私利而违反公认的行为准则、做事原则或道德规范的现象。

10、职业道德

职业道德：是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。

11、行政责任

行政责任：履行职能（责），完成任务，是行政机关及其公务员行政行为选择的基本目的之一。

12、公共行政伦理

公共行政伦理：广义地讲，凡涉及公共管理与服务的各类机关、团体或组织的活动，都有一个遵循和遵守公共行政伦理的问题，都有一个公共行政伦理建设的课题。狭义地讲，公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理。

第 2 题 简答题

6、联系实际，谈谈行为规范的含义与特征？

答案要点：所谓行为规范，是指人们的行为活动所应遵守的基本准则，也是人们行为活动的一般尺度和所应遵循的规则。行为规范一般有以下特性：一是普遍性。二是公开性。三是明确性。

7、简要回答公务员行政职务关系的法律意义？

答案要点: 第一，公务员作为国家公职人员，必须对国家、社会、民众负责；第二，公务员所具体任职的行政机关，应赋予公务员一定的职务、职责和职权；第三，公务员在执行公务时，代表的是某一国家行政机关，其行为是该机关意志的表达，或者说与该国家行政机关是一体的。第四，公民一旦成为公务员，就会有明确的职责要求和公众期许，国家或行政组织就要求其承担比公民更多的义务和责任，受到更多的约束和规范。第五，公务员的公职人员身份、职业地位和工资、福利、保险等合法权利受法律保护。

8、简要回答公务员行为规范的内容？

答案要点: 公务员行为规范是一个体系，一般由三个方面构成，一是国家、政府或组织制定的有关法律、法规、条例，这些规范具有法律效力；二是政令、政策、制度、纪律、规定、规则、守则，以及有关的行为标准和活动要求等，这些规范具行政效力；三是从长期社会活动中经反复实践、概括而逐步形成的行政伦理、公职理念及普遍认同的活动原则和约定俗成的习惯、礼仪、规矩、道德等，这些规范对公务员的行为也具有影响力和约束力。

9、简要回答公务员行为规范的特性？

答案要点: 综合性；政治性；特定性；层次性；严肃性；适变性

10、简要回答公务员如何做到恪尽职守，胜任本

职？

答案要点：第一，公务员要各负其职，各尽其责，切实履行职责。第二，要遵守各项业务工作的规则。第三，要遵守各项规章制度。第四，要尽责敬业。

治活动中的表现。例如，政治立场、政治方向、政治观点、政治信仰、政治道德，以及对某一政治问题或某一政治事件的态度和所采取的言行。

第 3 题 问答题

3、论述规范公务员行为是提高公务员素质的需要。

第 2 题 简答题

答案要点：首先，行政管理与政治稳定，经济发展，社会进步，与综合国力及人民的物质文化生活水平提高息息相关，公务员的素质和能力影响和决定着行政的效能和效度。其次，在国家行政管理活动中，行政组织起主导作用，在行政组织的诸要素中，公务员是最基本、最重要、最活跃的要素，公务员素质的高低对行政管理有举足轻重的影响。再次，公务员的行为仅靠个人的觉悟和道德去自我把握与约束，作用是有限的也是不可靠的。

4、论述规范公务员行为是树立政府良好形象的需要。

答案要点：首先，明确公务员的行为准则，规范公务员的行为，有助于塑造良好的公务员形象，进而树立良好的政府形象。其次，政府的形象受体制、机构、职能、机制、效率、质量等多种因素的影响，但最直接、最具体的形象是通过公务员的行为体现出来的。再次，只有在公务员普遍地认同和遵守行为规范基础上，整个行政系统才能建立有序运行的保障机制，才能卓有成效地履行国家行政机关的职能，才能在社会公众中树立起政府的良好形象和威望。

《公务员行为规范专题》模拟试题二

第 1 题 名词解释

7、行政责任

行政责任：履行职能（责），完成任务，是行政机关及其公务员行政行为选择的基本目的之一。

8、公共行政伦理

公共行政伦理：广义地讲，凡涉及公共管理与服务的各类机关、团体或组织的活动，都有一个遵循和遵守公共行政伦理的问题，都有一个公共行政伦理建设的课题。狭义地讲，公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理。

9、公务员社交行为规范

公务员社交行为规范：是指公务员在社会交往活动中应遵循的活动准则和应遵守的行为要求。公务员社交行为规范是公务活动与政务礼仪的重要内容。

10、心理调适

心理调适：是指人为了适应外部环境的变化，以维护和保持健康而进行的自我调节和平衡

11、行政荣誉

行政荣誉：是公职人员获得的外部肯定性评价及其内心的价值认同。是某种价值尺度和价值的体现，在客观上反映了社会、公众对公职人员的评价，在主观上反映了公职人员的自尊心、自爱心、耻辱心、良知及其价值追求与自我评价。

12、公务员的政治行为

公务员的政治行为：主要指公务员任职期间，在涉及政治问题和政

6、联系实际，谈谈政治行为规范的涵义与特性？

答案要点:公务员的政治行为规范是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。也就是说，公务员应当有公务员的政治行为规范，公务员应当受公务员政治行为规范的规范。政治行为规范具有严肃性、强制性和统御性。

7、简要回答公务员政治行为规范的作用？

答案要点：

（一）政治行为规范是对公务员政治上的基本要求

（二）政治行为规范是维护组织统一的保证

（三）政治行为规范是密切政民关系的重要条件

（四）政治行为舰范是考核公务员的重要内容

8、简要回答公务员政治行为基本规范的内容？

答案要点：我国公务员的政治行为基本要求主要有：政治坚定，把握方向；忠于国家，维护政府；遵守法纪，执行政策；服从组织，服从领导。

9、简要回答遵守法纪对公务员的要求？

答案要点：一是要增强法制观念和法治意识。二是要遵守法律、法规。三是要遵守政纪，执行政令。

10、

简要回答业务行为规范的作用？

答案要点：（1）业务行为规范是处理公务的依据（2）业务行为规范是考核公务员业绩的依据（3）业务行为挽范是提岛行欢趁也的像任

第 3 题 问答题

3、论述公务员如何做到政治坚定，把握方向？

答案要点: 首先，公务员政治坚定的根本要求就是要把握正确的政治方向，要把握正确的政治方向就要加强政治学习，提高政治理论修养和政治理论水平。其次，我国公务员把握正确的政治方向的关键是要拥护中国共产党的领导，拥护中国共产党制定的国家的方针、路线、政策与国家的基本政治制度。再次，公务员要作风正派。在政治上同中央保持一致，维护中央权威，保证政令畅通。此外，公务员在工作上或个人生活中的重大问题和重要情况要及时请示、报告；重大决策和重要事项的处理按规定程序办，不个人或少数人专断。

4、论述公务员如何做到忠于国家，维护政府？

答案要点：首先，要维护和遵守宪法。宪法是治理国家和社会的总章程，是规定我国社会制度和国家制度的根本大法，它确定了我国的国体和政体及其基本制度，确定了公民的基本权利与义务，规定了国家机构的权力与责任，是所有法律、法规的羞础，在国家政治、经济和社会生活等各方面具有极其重要的作用。其次，要维护国家利益。国家利益主要指国家的主权、尊严和荣誉，国家的统

一、安全和利益。再次，要维护政府。政府是国家的组织形式，是国家的行政机关，也

8 是国家的具体代表。维护政府是公务员的基本义务。维护政府主要是维护政府的声誉、形象和权威，确保政令畅通。

《公务员行为规范专题》模拟试题三

第 1 题 名词解释

7、行政荣誉

行政荣誉：是公职人员获得的外部肯定性评价及其内心的价值认同。是某种价值尺度和价值的体现，在客观上反映了社会、公众对公职人员的评价，在主观上反映了公职人员的自尊心、自爱心、耻辱心、良知及其价值追求与自我评价。

8、公务员的政治行为

公务员的政治行为：主要指公务员任职期间，在涉及政治问题和政治活动中的表现。例如，政治立场、政治方向、政治观点、政治信仰、政治道德，以及对某一政治问题或某一政治事件的态度和所采取的言行。

9、述职

述职：是公务员向上级或相关人员汇报履职情况，接受考核、评议、质询、监督的一项责任和不可缺少的基本功。

10、公务员的业务

公务员的业务：通常指职责范围内的日常工作和与职责有关的事务。

11、行政良知

行政良知：是公务员履行职责的责任感和自我评价能力，是公务员内心的一种意识活动及其心理因素的综合反映。

12、公务员的政治行为规范

公务员的政治行为规范：是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。

第 2 题 简答题

6、联系实际，谈谈廉政行为规范的涵义与特性？

答案要点：公务员廉政行为规范是关于公务员清廉从政的各种法律、法规、制度、命令、政策、纪律的总和。公务员廉政行为规范有以下特性：两重性；严肃性；约束性；基础性。

7、简要回答廉政行为规范的作用？

答案要点：（1）廉政行为规范是政权建设的重要组成部分（2）廉政行为规范是促进社会发展的保证（3）廉政行为规范是执行公务的需要（4）廉政行为规范是客砚评价公务员的标准

8、简要回答公务员如何做到清正廉洁，克己奉公？

答案要点：（1）不违反财经纪律（2）不索贿、受贿、行贿（3）不私自经商和从事营利活动（4）不谋取不正当利益

9、简要回答公务员如何艰苦奋斗，勤俭节约？

答案要点：（1）公务活动要节检（2）遵守住房规定（3）按规定用车（4）不用公款私自消费或旅游（5）不搞迷信活动，不涉黄、赌、毒

10、联系实际，谈谈业务行为规范的涵义与特

性？

答案要点：公务员业务行为规范指公务员在所从事的各项业务工作中应遵循的工作规则和要求。特征包括：普泛性；针对性；强制性。

第 3 题 问答题

3、论述公务员如何做到克欲戒贪，品行端正？

答案要点: 公务员要做到\"五慎\"：

（一）慎私欲

（二）慎用权

（三）慎行为

（四）慎交友

（五）慎独处总之，公务员是否廉政，不仅是经济问题，作风问题，政风问题，道德问题，也是政治问题。每一个公务员都应高度重视，每一个公务员都必须严格遵守廉政行为规范，自律、自省、自重、自警、自励，自觉接受约束和监督，依法行使好自己的职权，安分守己，走正道、办正事、树正风、扬正气，当好人民的公仆，做品行端正的人。

4、试述公务员廉政行为规范的特性？

答案要点：两重性。廉政，是一个历史问题，也是一个世界性的社会间题，既是经济问题，又是政治问题。纵观历史，廉政问题一直是政权建设的重点问题。古今中外的当政者为了巩固自已的政权，都要采取不同的手段，制定相应的制度和纪律，约束官员的权力，防止腐败现象侵蚀和危及自己的政权。这些制度、纪律以及有关规定，反映了统治阶级的政治意志及其利益。但是，任何历史时期，任何国家和地区的廉政行为规范，除了其政治功能外，还具有其社会属性，其中有些内容和做法有科学、合理的成分，一定程度上也反映了人民的耍求和利益。例如，公务员不得经商办企业与民争利；不得以权谋私，不得参与或从事与本部门业务有关的任何营利事业；不得利用职务之便，为请托人谋取私利，不得索取或收受任何非法利益与好处；不得贪污、索贿、受贿、行贿；不得直接或间接参与非法的股票和证券交易等等。我国历史上和国外廉政行为规范中的合理部分我们应当吸收、借鉴。

《公务员行为规范专题》模拟试题四

第 1 题 名词解释

7、行政良知

行政良知：是公务员履行职责的责任感和自我评价能力，是公务员内心的一种意识活动及其心理因素的综合反映。

8、公务员的政治行为规范

公务员的政治行为规范：是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，而对公务员提出的且必须遵守的政治行为标准和准则。

9、即席发言

即席发言：是指在特定的场合，临时受到邀请，由他人提议或自己认为有必要而作的简短讲话。

10、公务员业务行为规范

公务员业务行为规范：指公务员在所从事的各项业务工作中应遵循的工作规则和要求。

9

11、行政价值目标

行政价值目标：综合反映了行政主体的行政伦理、公职理念与价值观念，它与行政主体的行政活动相关联，并贯串在体制、机制、制度与各类规范以及行政实践之中。

12、廉政

廉政：就是指廉洁从政。公务员廉政的本质要求，是不利用职权和职务及公务之便谋求不正当的私利，这是国家行政机关的职能和本质所决定的，是公务员的职业性质、工作特点和社会责任所决定的

第 2 题 简答题

6、简要回答公务员社交行为的基本形式与原则？

答案要点：公务员在社交过程中表现出的行为主要有两种基本形式：一是语言行为，二是举止行为。语言行为是通过语言表达的形式传递各类信息。举止行为是通过动作、表情、姿态等身体的运动形式传递各类信息。在社会交往中正确定位自己、正确定位他人、遵循和遵守相关规则与惯例是交往的三大原则。交往有尺度，说话有分寸，举止有教养，行为有节制，是公务员社会交往的基本要求。

7、简要我国公务员的语言行为基本要求？

答案要点：主要有：通俗易懂，确切简明，严谨文雅，规范适用。

8、简要回答公务员交谈的语言艺术？

答案要点：（1）交谈要注意思考。（2）谈话的声调和表情要适中。（3）交谈时要镇静和耐心。（4）不随便打断别人的谈话。（5）谈话注意场合和对象。（6）交谈要注意习俗和禁忌。

9、简要回答公务员演讲的技巧？

答案要点：(1)调控场面的技巧。(2)表达的技巧。(3)动作的技巧。(4)说服人的技巧。(5)增大信息密度的技巧。

10、简要回答谈判的语言艺术？

答案要点：一是注意形象，认真准备。二是坚持原则，讲究策略。

第 3 题 问答题

3、论述公务员涉外接待要求。

答案要点：（1）衣着与卫生。（2）迎客与送客。（3）会见与会谈。（4）宴会与酒会。（5）馈赠与忌讳。

4、试述公务员涉外出访要求。

答案要点： （1）见面的礼仪。（2）日常的礼仪。（3）交谈的礼仪。（4）出席宴会的礼仪（5）称呼的礼节。

《公务员行为规范专题》模拟试题五

第 1 题 名词解释

6、行政价值目标

行政价值目标：综合反映了行政主体的行政伦理、公职理念与价值观念，它与行政主体的行政活动相关联，并贯串在体制、机制、制度与各类规范以及行政实践之中。

7、廉政

廉政：就是指廉洁从政。公务员廉政的本质要求，是不利用职权和职务及公务之便谋求不正当的私利，这是国家行政机关的职能和本质所决定的，是公务员的职业性质、工作特点和社会责任所决定的

8、道德

道德：是从个人利益、他人利益和社会公共利益关系角度来反映和表达社会经济关系的性质、状况和要求的，也是通过调节这些关系来作用于社会的。

4、公文：是在公务活动中产生和使用的公务文书，是公务活动信息传递的重要工具，是管理工作的重要组成部分。

9、腐败

腐败：是指公职人员为了谋取私利而违反公认的行为准则、做事原则或道德规范的现象。

10、

职业道德

职业道德：是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。

第 2 题 简答题

6、简要回答公务员职业道德的含义？

答案要点：职业道德是人们从事某种社会职业应当共同遵循的道德准则和道德规范的总称。职业道德与人们的职业活动紧密联系，是以社会分工为基础，由经济关系决定的，是在相应的社会环境、职业环境和职业实践中产生和形成的。职业道德和职业责任，职业纪律是紧密联系的，职业道德的形成是多种多样的，如行业性的规章、守则、规程以及行为公约等等。职业道德是道德的重要内容，是道德在职业活动中的具体体现，表现为人们比较稳定的职业心理和职业习惯。一般地说，某种职业道德对从事本职业的人适用，对其他职业不适用。

7、简要回答我国公务员职业道德的作用？

答案要点：表现在四个方面：一是公务员的职业道德关系政府形象和威信。二是公务员的职业道德具有调节功能。三是公务员的职业道德具有精神作用。四是公务员的职业道德具有导向和示范作用。

8、简要回答公务员如何做到忠诚？

答案要点：(1)忠于国家。(2)忠于政府。(3)忠于职守。(4)诚实守信。

9、简要回答公务员心理健康的特征？

答案要点：主要表现在四个方面：一是智能正常。二是情绪健康。三是人格健全。四是行为协调。

10、简要回答心理调适的方法？

答案要点：首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要适时分析心理健康状况。再次，要采取合理的调适措施。第四，要加强心理意志的训练。

第 3 题 问答题

3、论述公务员的负责精神。

答案要点：对公务员而言，服务的关键是负责任，不负责任也就谈不

上服务。公务员服务的主要对象是民众，而且这种服务应是热情、灵活、有效和令人愉快的，而不能是冷漠、刻板、乏味和令人生畏的。民众是社会的主体，是国家的主人，民心决定着事业的兴衰成败。不管时代怎么发展，情况发生什么变化，民众是主人，公务员是仆人的主仆关系不能变；无论公务员的职位多高，权力多大，公仆心不能丢，服务意识不能少，这不仅是公共行政伦理和公职理念，也是国家和社会的要求，更是公务员必须的日常实践和基本的职业道德，每个公务员应当身体力行，见诸行动。为民众服务就要确立\"以民为本\"的理念，以民为本就要做到\"亲民\"、\"爱民\"、\"便民\"、\"利民\"。其最基本、最经常、最直接、最具体的表现是尊重民众，热爱民众，联系民众，关心民众，认真听取民众的意见和呼声，实事求事反映民情、民意，想民众所想，急民众所急，关心民众的疾苦，为民众提供方便，在法律、政策和职权范围内解决民众的实际困难，对民众关心和急需解决的社会公共问题，更要特别关注，妥善处理。尽力为民众办好事，办实事。那种不关心民众疾苦，漠视民众的诉求和利益；那种脱离民众，凌驾于民众这上，当官做老爷的特权思想和麻木不仁；那种公仆意识淡薄，服务意识差，缺乏责任心，推诿，扯皮，踢球，敷衍塞责，玩忽职守和以权谋私的恶劣作风；那种骄横跋扈，工作简单粗暴，不负责任，作风漂浮，弄虚作假，搞形式主义，沽名钓誉的行为；那种为民众做点好事、实事，不以为是自己的本职、本分，而自视为对民众的\"恩赐\"和功德加以炫耀，甚至作为捞取\"回报\"的资本，都是和公务员服务宗旨背道而驰的，也是与公务员的职业道德不相符的。（具体内容见教材）

4、论述公务员在逆境中产生的不良心理？

答案要点： 公务员产生以下的不良心理：（1）沮丧心理。公务员在境遇不佳时容易产生沮丧心理，其突出表现是无端地自责，对工作、对事业、对前途缺少自信。（2）抱怨心理。公务员对处境不满就会产生抱怨心理。抱怨是求得心理平衡的-种方式，是内心不满的一种反应和发泄。（3）嫉妒心理。嫉妒心理产生的原因是自己与周围环境出现失衡，在攀比心理作用下，以己之长比人之短，既不能正确地看待他人，也不能正确地认识自己，毫无道理地把自己的不满和不顺归咎于别人。（4）紧张心理。人在受到外界环境的强烈刺激，特别是违背人意的刺激时，思想活动激烈，在心理上形成压力，容易出现紧张心理。（5）迁境心理。迁境是公务员力求摆脱逆境的一种选择性心理状态。其具体表现方式就是脱离不利于自我发展的环境，即，调离本单位或在本单位内部进行调整。（6）逆反心理。逆反心理是公务员在组织或上级面前产生的一种对抗心理状态。这种心理有的是因上级的失误，或待人处事不公平、不公正所致。（具体内容见教材）

第11篇：事业单位参公管理承诺书

事业单位参公管理承诺书

按照XX县机构编制委员会《关于《XX县卫生局卫生监督所职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知》核定的方案，XX县卫生局卫生监督所是受XX县卫生局委托，具体承担辖区内卫生法律法规和规章等监督管理职责的财政拨款事业单位，属于《中华人民共和国公务员法》规定的可以参照《中华人民共和国公务员法》管理的范围。现就参照公务员法管理承诺如下：

1、严格执行《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定；

2、严格按照有关文件规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资；

3、严格按照《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定，对本单位列入参照管理范围内除工勤人员以外的工作人员全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度；

4、进一步建章立制，规范日常管理，优化队伍结构，提高人员素质。

XX县卫生局卫生监督所 二○XX年十二月一日

同意、服从，请签名：

第12篇：参公也是公务员编制

这种答复很不礼貌也没有素质。

全国参照或依照公务员管理（以下简称参公）的事业单位的公务员，是国家公务员群体中的一个重要组成部分，他们的编制证岗位栏目中注明是国家公务员，履行公务员的权利，享受公务员的相关待遇。

但目前一些区县将参公单位另眼相看，不准参公单位的公务员调入其它行政单位；同时，不给参公单位的公务员参加考试选调入行政单位的机会，（综合各地的现行公务员报考规则，大致有如下：凡因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，自2003年以来在全国和全省公务员公开招考中被公务员主管部门认定有舞弊行为的人员，现役军人、试用期内的公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）、被辞退未满五年的公务员、录用后未满五年最低服务年限即辞职的公务员、以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得报名。已具有公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）身份的人员不属于考试录用的对象，也不得报名。）不准报考。所以目前来说参公单位到行政单位是逆向流动。

分 析：

从以人为本的角度讲，参公单位的公务员也是和其它行政单位公务员一样，是严格按照组织人事部门的程序，通过公开考试，录用为公务员的。如果不准流动，那么就只能在参公单位工作一辈子，这是对参公单位以及参公单位公务员的一种歧视。同时还将埋没一大批有识之才。

从道理上讲，参公单位公务员的编制证上已经明确是国家公务员，那么就应该享受公务员的一切权利和义务。至于编制性质是事业编制，那是由所在单位的性质决定的。应该来讲单位性质不等于人员性质。

从法律的角度讲，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。

具体的办理程序，请你咨询对方单位人事机构，参照相应人事管理条例及法规、按照现行人事调动程序进行。谢谢你的关注！

第13篇：公务员、参公、事业编

一、判定公务员身份的依据和条件

《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，不具有行政编制的，都不是公务员。

二、公务员的范围

根据《公务员法》对公务员的界定和有关部门对公务范围的司法解释，我国公务员的范围大致包括以下5个方面：

1.国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；

2.法官、检察官。根据其职务特点和《公务员法》第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；

3.民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员；

4.人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；

5.具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。

三、参照公务员法管理人员的界定

1993年公务员制度实施以来,经各级人事部门批准,很多履行行政管理职能的事业单位列入了依照公务员管理的范围之内，《公务员法》第106条也规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。因此《公务员法》实施后依照公务员管理变成了参照公务员管理，但是其本质并没有改变。

所谓参照公务员管理，就是履行公共管理职能的事业单位，实行公务员的人事制度，人员享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。

第14篇：事业单位职工参公承诺书

承诺书

按照XX县机构编制委员会《关于《XX县卫生局卫生监督所职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知》（编字〔2006〕01号）核定的方案，XX县卫生局卫生监督所是受XX县卫生局委托，具体承担辖区内卫生法律法规和规章等监督管理职责的财政拨款事业单位，属于《中华人民共和国公务员法》规定的可以参照《中华人民共和国公务员法》管理的范围。现就参照公务员法管理承诺如下：

1、严格执行《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定；

2、严格按照有关文件规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资；

3、严格按照《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定，对本单位列入参照管理范围内除工勤人员以外的工作人员全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度；

4、进一步建章立制，规范日常管理，优化队伍结构，提高人员素质。

XX县卫生局卫生监督所二○一一年十二月一日

同意、服从，请签名：

第15篇：事业单位参公公务员法试题

中华人民共和国公务员法

练习题

一、单项选择题

1.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（ C ）。 A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾 D．优先录取

2.公务员非领导职务层次设置在（B） A．省部级以下 B．厅局级以下 C．县处级以下 D．国家级以下

3.下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件（D） A.担任检察官必须具备司法资格证书 B.身体健康

C.无刑事犯罪纪录 D.大专以上学历

4.国家对公务员工作时间,实行（C） A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度

D.工龄制度

5.对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员,根据规定予以（A）.A.处分

B.处罚

C.追究刑事责任 D.经济处罚

6.下列哪些职位不实行聘任制？（A ） A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的

7.聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（B）规定。A.省级以上公务员主管部门 B.中央公务员主管部门 C.聘任部门 D.国务院

8.哪项职能超出了公务员主管部门的职能规模（D） A.组织公务员法律法规的实施事情

B.省级公务员主管部门可以草拟拟定地方公务员管理的法规,规章 C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处置惩罚 D.拟定公务员管理法律

9.公务员工资中,什么是工资结构的主体.（A） A.基本工资 B.津贴 C.补助 D.奖金

10.国家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平?（ D ） A.级别 B.行政 C.特殊 D.分类

11.公务员录用办法适用于（ B ）。 A.所有进入公务员队伍的人员

B.主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员 C.主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员 D.国有企业的领导管理人员

12.报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件? ( A ) A.省级以上公务员主管部门 B.国务院 C.全国人大

D.市级以上公务员主管部门

13.不符合公务员在机关外兼职的条件的是( B )。 A.经有关机关批准 B.领取兼职报酬 C.因工作需要

D.不影响本职工作

14.对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，必须（ B ）。 A.经中央公务员主管部门批准 B.经省级以上公务员主管部门批准 C.经地级以上公务员主管部门批准 D.经县以上公务员主管部门批准

15.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁? ( A ) A.人事争议仲裁委员会 B.上一级主管机关 C.所在机关

D.当地公务员主管部门

16.公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（A） A.应当实行 B.可以不实行

C.根据具体情况而定 D.法律未规定

17.我国公务员制度贯彻_____的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针。（A） A.社会主义初级阶段 B.四项基本原则 C.党管干部

D.以经济建设为中心

18.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（C） A．综合执法类 B．专业人才类 C．行政执法类 D．国内专家类

19．公务员哪些行为受法律保护? ( C ) A．行政行为 B．司法行为

C．依法履行职务的行为 D．职务行为

20．下列有关公务员的表述不正确的是（ C ）。

A．公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员 B．法律对公务员中的领导成员的产生，任免，监督另有规定的，从其规定

C．由于《法官法》、《检察官法》对法官，检察官的义务，权利和管理已另有规定，所以法官，检察官不适用于《公务员法》

D．公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限，条件，标准和程序进行 21．“凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质，精神需要，使其认同组织目标，强化努力工作的动机。”指的是公务员制度的( A ) A．激励功能 B．开发功能 C．保障功能 D．更新功能

22．下列哪些人员是公务员法所称人员? ( B ) A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C．行政工作人员 D．履行公职的人员

23．下列关于非领导职务序列说法正确的是（ D ）。 A．非领导职务序列是虚职 B．非领导职务序列是临时的

C．非领导职务序列不能改任公务员任务 D．非领导职务序列是实职

24．关于对公务员培训的时间以下不正确的是（ A ） A．专门业务培训的时间一般不得少于七天

B．初任培训是在试用期内进行一般不少于十天 C．任职培训的时间不少于三十天

D．更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天

25．公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么（ D ） A．行政机关中担任领导职务的所有人员

B．各级人民政府，党委的各个部门的领导成员 C．不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员

D．机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员 26．以下人员中，除（ C ）外都有可能属于行政八级。 A．自治旗副旗长 B．县长 C．乡长

D．省级部门中的副处长

27．国家政府机关录用公务员只录用政府机关以外的单位中（B） A．具有国家公务员身份的人 B．不具有国家公务员身份的人 C．无固定工作的人

D．除工勤人员以外的人 28．“根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上满足机构的用人需要。”指的是公务员制度的( D ) A．保障功能 B．更新功能 C．开发功能

D．选拔配置功能

29．下列职务中不属于领导职务的有（ B ）。 A．直辖市市长 B．乡长 C．巡视员 D．司长

30．对机关的交流决定，公务员（ A ）。 A．应当服从 B．可提出异议 C．可申请复议 D．可拒绝执行

31．机关聘任公务员，应当按照（ C ）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。 A．自由平等 B．权利平等

C．平等自愿，协商一致 D．权责统一

32．中国公务员制度与国外公务员制度的不同在于（ D ） A．公开考试 B．择优录用 C．严格考核

D．坚持党的领导

33．我国公务员法规定，公务员职务任免有（ D ）。 A．聘任制

B．聘任制和委任制 C．选任制和委任制

D．聘任制．选任制和委任制 34．按任职高低，责任大小以及工作难易程度确定的工资是（ A ） A．职务工资 B．职位工资 C．级别工资 D．基本工资

35．对于特别优秀的公务员，在晋升职务时，可以( A )晋升职务。 A．越一级 B．越二级 C．越三级 D．不超过三级

36．根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员（ C ）。 A．九三学社机关的工作人员 B．基层检察院行政管理人员 C．在企业工作的全国人大代表 D．政协办公厅工作人员

37．受撤职处分的，按照规定（ A ） A．降低级别 B．停职 C．留党查看 D．不予录用

38．我国公务员制度开始实行的时间是（ C ）。 A．1957年 B．1987年 C．1993年 D．1977年 39．公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（ B ） A．其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 B．其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C．其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D．其原所在机关的同级公务员 县级以上税收 40．领导成员职务按照国家规定实行 ( C )。 A．退休制 B．选举制 C．任期制 D．轮换制

41．根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ C ）。 A．调任包括“调入”和“调出”两个方面 B．调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C．调任只规定了“调入”一个方面

D．调任是机关外与机关内人员的双方交流

42．地方各级机关公务员的录用，由（ A ）负责组织 A．省级公务员主管部门 B．设区的市级机关公务员主管部门组织 C．中央公务员主管部门 D．招考机关

43．公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起（）内进行申诉（B） A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日

44．公务员（ D ）的，享受国家规定的伤残待遇。 A．自伤

B．在休假途中致残 C．在家突发事件致残 D．因公致残

45．外国公务员制度与中国公务员制度的最大不同在于（ D ）。 A．公开考试 B．择优录用 C．严格考核 D．政治中立

46．复核，申诉期间对已经做出的人事处理决定（ B ） A．停止执行 B．不停止执行 C．暂缓执行

D．根据原处理机关意见决定是否执行

47．机关对新录用人员在试用期内进行的是（ A ） A．初任培训 B．任职培训

C．专门业务培训 D．更新知识培训

48．根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（ A ） A．公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避

B．公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C．公务员在成长地的纪检，监察部门工作的一律需要回避 D．乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避

49．公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报什么部门备案?( A ) A．同级公务员主管部门 B．上级公务员主管部门 C．省级以上公务员主管部门 D．县级公务员主管部门

50．聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。（ D ） A．三十日，十五日 B．六十日，三十日 C．十五日，三十日 D．六十日，十五日

51．何种情况下公务员应当受到处分?( B ) A．执行上级的错误决定或命令 B．因违法违纪应当承担纪律责任

C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D．意见与上级发生抵触

52．某省属高校副校长被派到省教育厅任副厅长，属于公务员的哪种交流形式（ A ）。 A．调任 B．转任 C．挂职锻炼 D．晋职

53．录用特殊职位的公务员，经（ A ）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府

C．全国人大常委会 D．国务院

54．国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即( A )。 A．政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德 B．政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德 C．政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德 D．政治纪律、工作纪律、廉政纪律、生活纪律 55．制定公务员法的依据（ A ） A．宪法 B．民法 C．行政法 D．经济法

56．对有下列哪些情形的公务员，不得辞退?( C ) A．患病

B．因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力 C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D．负伤

57．关于公务员降职，下列哪种说法是正确的（ D ） A．降职不属于公务员的任用方式

B．降职是公务员制度中的一种行政处分

C．公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次

D．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职 58．招录机关根据什么对报考申请进行审查? ( D ) A．希望招录标准 B．编制限额 C．人数

D．报考资格条件

59．根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？（ C ） A．《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B．公务员要模范遵守社会公德 C．保持“政治中立” D．保守工作秘密

60．公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起( B )日内向原处理机关申请复核？ A．l5日 B．30日 C．60日 D．90日

61．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的（ D ） A．可以拒绝执行上级作出的决定和命令 B．必须执行上级作出的决定和命令

C．表面上执行上级作出的决定和命令，而实际上不执行上级作出的决定和命令 D．可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

62．晋升科员．副科．副处级职务，需分别任办事员．科员．正科级职务( C )。 A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 D．四年以上

63．公务员法规定公务员应当履行的义务有九条，其中新增加的一项内容是( D )。 A．全心全意为人民服务，接受人民监督 B．维护国家的安全，荣誉和利益 C．清正廉洁，公道正派

D．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

64．国家公务员在国家行政机关最低服务年限为（ B ） A．1-3年 B．3-5年 C．25-30年 D．30-35年

65．对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。 A．坚持精神奖励为主的原则 B．坚持物质奖励为主的原则

C．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 D．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

66．对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（ D ） A．行政监察机关

B．原处理机关的上级机关 C．原处理机关的人事部门 D．公务员主管部门

67．根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别? ( A ) A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府 68．公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（ C ） A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45 69．“充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。”指的是公务员制度的( C ) A．监控功能 B．激励功能 C．开发功能

D．选拔配置功能

70．县．处级副职相对应于（ D ）级。 A．9～12 B．9～11 C．7～10 D．8～11 71．公务员辞去公职，向任免机关提出申请的形式是（ C ）。 A．备案 B．公开 C．书面 D．口头

72．下列人员符合公务员条件的是哪一个?( D ) A．甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症 B．乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行 C．丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．丁二十二周岁，身体健康，大专毕业

73．公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是( D )。 A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务．级别和工资档次，受原处分的影响 C．恢复原级别，今后晋升职务．级别和工资档次，受原处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务．级别和工资档次，不再受原处分的影响 74．公务员离开那些苦，脏，累，险等特殊岗位后，其岗位津贴 （D） A．继续一直发放 B．继续发放一年 C．继续发放三年 D．停止发放

75．公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当（ A ）。 A．给予相应的补休 B．发给必要的奖金 C．发给相应的补贴 D．发给相应的津贴 76．公务员的（C）既是公务员行使权利的前提，也是公务员履行义务的前提。 A．职位 B．职权 C．身份 D．职务 77．定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是( A )。 A．工资调查制度 B．工资评定制度 C．工资调整制度 D．工资制定制度

78．受到开除处分的公务员，有什么法律后果（ D ）

A．在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分 B．按照规定降低级别

C．解除处分后级别和职务不再受原处分的影响 D．自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系 79．我国公务员法正式施行的具体时间是( C )。 A．2005年1月1日 B．2005年4月1日 C．2006年1月1日 D．2006年4月1日

80．广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（ D ） A．广州市委组织部 B．广州市人事局 C．广东省人事厅 D．国家人事部

81．关于转任的范围和特点理解正确的是： （ C ） A．转任在机关内部的范围是有限制的

B．转任的范围是在本部门，本单位的不同职位之间 C．转任还包括跨地区，跨部门的转任 D．转任中公务员的职务不会发生升降

82．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（ C ）。 A．审查 B．检查 C．审计 D．调查

83．非领导成员公务员的定期考核采取（D）的方式。 A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核

84．关于人事争议仲裁以下说法正确的是（ B ）。 A．提交仲裁以双方自愿为前提 B．一方申请仲裁就可以受理 C．仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上 D．仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序 85．公务员职务和身份保障权是指（ C ） A．获得工资报酬，享受福利．保险待遇 B．提出申诉和控告

C．因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D．对机关工作和领导人员提出批评和建议 86．公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（C） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职

87．公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（A） A．记过，一年

C．记大过，十六个月 C．降级，十八个月 D．撤职，十八个月

88．某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个机关申诉？A．该市人民法院

B．该市人事局公务员管理处 C．该市环保局 D．该省环保局

89．以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（ A ）。 A．夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B．在同一个处里，处长与处里的科员为直系血亲关系 C．夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D．在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作 90．记大过处分的期间为( C )? A．6个月 B．l2个月 C．18个月 D．24个月

91．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（ D ） A．按照公务员录用规定平等对待 B．由民族自治地方自行规定录用办法 C．与其他考生同等条件录用 D．予以适当照顾

92．对（ A ）以下的领导成员应当有计划．有重点地实行跨地区．跨部门转任。 A．省部级正职 B．厅局级正职 C．县处级正职 D．乡科级正职

93．我国对公务员的管理实行的是（ C ）制度。

D ） （A．党政干部单一的管理模式 B．对公务员集中统一管理的模式 C．分类管理

D．根据职位分类管理

94．在我国，公务员聘任合同的核心内容是（ C ） A．聘任合同期限 B．工资福利待遇 C．职位及其职责要求 D．违反聘任合同的责任

95．以下情况不能录用为公务员的是（C） A．曾被记行政处分的 B．受过行政拘留的 C．曾被开除公职的 D．大专学历

96．受撤职处分的公务员有哪些法律后果（ C ） A．受处分时间为十八个月 B．不一定降低级别 C．按照规定降低级别

D．不再承担其它法律责任

97．体检的项目和标准根据（ A ）确定。 A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况

D．所有拟录用人情况

98．公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是实行（ D ）。 A．聘任制 B．任期制 C．合同制

D．公开选拔、竞争上岗

99．公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（ D ）日内予以审批。 A．十五，三十 B．六十，九十 C．七，十五 D．三十，九十

100．根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（ D ）。 A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B．在不同地区机关进行交流的方式

C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D．选派公务员到下级机关或者上级机关．其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼 101．公务员的职位包括职务．职权．职责三个要素，其中核心要素是（ C ） A．职务 B．职权 C．职责 D．都不是

102．我国承担高．中级国家公务员培训任务的新型机构是（ D ）。 A．北京行政学院

B．中国高级公务员培训中心 C．中央党校

D．国家行政学院

103.我国公务员必须遵守的工作纪律有（ B ）。 A．不贪污．行贿

B．不玩忽职守．贻误工作 C．不违反职业道德 D．不参加非法组织

104．公务员工资．福利．保险．退休金以及录用．培训．奖励．辞退等所需经费，应当（ B ），予以保障。

A．机关经费自行解决 B．列入财政预算 C．尽量节省

D．机关营利保障

105．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是( C )。 A．县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主 106．下列哪项属于公务员范围 （ D ） A．工会职工

B．消协工作人员

C．机关所属事业单位工作人员 D．中国民主同盟机关的工作人员

107．今年上半年中组部，国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（ D ） A．调任 B．转任 C．录用 D．挂职锻炼

108．关于人事争议仲裁以下说法正确的是（ B ） A．提交仲裁以双方自愿为前提 B．一方申请仲裁就可以受理

C．仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上 D．仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序

109．因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定?( B ) A．国务院 B．省级 C．市县级 D．县级

110．人事争议仲裁委员会根据（ A ）设立。 A．需要

B．宪法和法律 C．人事工作性质 D．地方法规

111．公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ A ）。 A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职

112．机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（ D ） A．经济责任 B．行政处罚 C．行政处分 D．行政责任

113．公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（ A ） A．任免机关 B．主管领导

C．本单位主要领导 D．公务员管理部门

114．辞职包括公务员辞去公职，公务员辞去领导职务，这两种辞职在法律后果上的区别（ B ）。 A．二者都取消了公务员身份

B．前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务 C．二者均出于自愿

D．前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准 115．公务员法在不同程度上反映了（ B ）。 A．行政管理的一般规律和要求 B．人事管理的一般规律和要求 C．社会管理的一般规律和要求 D．部门管理的一般规律和要求

116．按照我国现行规定，报考公务员一般应当具有（ C ）以上学历。 A．本科 B．高中 C．大专 D．中专

117．调整公务员职务．级别．工资以及公务员奖励．培训．辞退的依据是（ C ） A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果

118．公务员法规定公务员应当履行的义务有九条，其中新增加的一项内容是( D )。 A．全心全意为人民服务，接受人民监督 B．维护国家的安全．荣誉和利益 C．清正廉洁，公道正派

D．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

119．公务员要按照规定的（ D ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A．任务 B．义务 C．权力 D．权限

120．关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（ B ）

A．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历 B．提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C．提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D．应当经过党校．行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

121．公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（ A ） A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制

C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于

122．公务员的培训实行（ B ）管理。 A．智能 B．登记 C．职能 D．任职

123．公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予( A )。 A．处分 B．罚款 C．开除 D．警告

124．“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（ C ） A．同一职务上的公务员其级别相同

B．公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C．公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D．公务员的级别根据其工作实绩确定

125．所谓“具体的人事处理”指的是（ D ） A．机关对公务员做出的政策规定 B．机关对公务员做出的人事处理

C．机关对特定的公务员做出的人事处理

D．机关对特定的公务员做出的影响其权利，义务的人事处理 126．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（ C ） A．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制 B．公务员不得在企业兼职

C．公务员不得在事业单位中兼职 D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

127．国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（ B ） A．级别 B．衔级 C．职位 D．职能

128．关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（ C ） A．与委任制公务员的管理规定相同

B．公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

C．聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 D．聘任合同一经签订不得更改或者解除

129．对公务员处分的解除以下说法不正确的是（C） A．解除公务员处分的机关只能是做出该处分决定的机关

B．在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分 C．在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分 D．解除处分应当以书面形式作出

130．公务员在定期考核中被确定为优秀．称职的，按照国家规定享受（ D ）。 A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 D．年终奖金

131．国家公务员工资保险福利制度是 ( C ) A．求才机制 B．用才机制

C．留才保障机制 D．育才机制

132．对公务员或者公务员集体工作表现突出．功绩卓著．有突出贡献的应当授予（ D ）。 A．荣誉称号 B．一等功 C．嘉奖 D．奖励

133．哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（ B ） A．副镇长 B．副主任科员 C．处级调研员 D．副处长

134．竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（ C ）

A．安全厅机关内部的厅局级领导职务 B．机关副调研员

C．地方党委机关内设机构领导成员职务 D．机关调研员

135．下列哪个部门不属于公务员主管部门 （ C ） A．人事部 B．某县县委组织部 C．某省人事厅人事处 D．某市人事局

136．调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是（ D ） A．在机关内部进行交流的一种方式

B．是机关外部与机关内部相互交流的一种方式 C．是适用于选拔担任领导职务的交流方式

D．只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式

137．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（ D ）培训。 A．业务 B．心理 C．素质 D．分级分类

138．我国政府人事管理工作的基础是（ C ） A．职位设置 B．职位说明书 C．职位分类制度 D．公务员级别制度

139．公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（ A ） A．综合管理类 B．专业技术类 C．行政执法类

D．法官检察官职位类别

140．对机关的交流决定，公务员（ A ）。 A．应当服从 B．可提出异议 C．可申请复议 D．可拒绝执行

141．厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以( A )，产生任职人选。 A．面向社会公开选拔 B．面向本机关公开选拔 C．在本机关竞争上岗 D．通过上级委派

142．选任制公务员在( B )即任当选职务。 A．命令公示后

B．选举结果生效时

C．报上级组织部门同意后 D．上级党委领导同意后

143．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（ B ） A．撤职

B．降低一个职务层次任职 C．免职 D．不予录用 144．下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职．被罢免．被撤职的，其所任职务即终止？（ A ） A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

145．公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的（ C ） A．不得从事营利性经营活动

B．不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C．不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D．不得从事与原工作业务直接相关的活动

146．调研员是对应于（ B ）的非领导职务。 A．厅司级副职 B．县．处级正职 C．县．处级副职 D．乡处级正职

147．以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（ A ） A．受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

B．受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别

C．受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 D．受开除处分的后不得再次被录用为公务员

148．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（ D ） A．按照公务员录用规定平等对待 B．由民族自治地方自行规定录用办法 C．与其他考生同等条件录用 D．予以适当照顾

149．不得玩忽职守是公务员的 ( A ) A．工作纪律 B．生活作风 C．廉政纪律 D．工作作风

150．对公务员的辞退说法正确的是（ B ） A．公务员管理部门决定对公务员的辞退 B．辞退无须事先征求公务员的意见

C．辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序 D．被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续

151．机关内设机构（ C ）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 A．乡科级正职 B．县处级正职 C．厅局级正职 D．厅局级副职

152.录用公务员的首要程序是:（ C ） A.审核编制限额 B.审核职位空缺情况 C.发布招考公告 D.进行资格审查

153.根据公务员法中地域回避的规定,以下说法正确的是: （ A ） A.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避

B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C.公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避 D.乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避

154.关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是？（ C ） A.与委任制公务员的管理规定相同. B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员. C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分. D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

155.“凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质，精神需要，使其认同组织目标,强化努力工作的动机。”指的是公务员制度的( A ) A.激励功能 B.开发功能 C.保障功能 D.更新功能

156.我国承担高、中级国家公务员培训任务的新型机构是（ D ）。 A.北京行政学院

B.中国高级公务员培训中心 C.中央党校

D.国家行政学院

157.职位分类制度是 ( C )。 A.政府机构管理工作的基础 B.政府档案管理工作的基础 C.政府人事管理工作的基础 D.政府财政管理工作的基础

158.公务员在人事分类中实行品位分类，那么品位分类强调的是( A ) A.以“人”为中心 B.以“职位”为中心 C.以“事”为中心 D.以“地点”为中心

159.国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即 ( A )。 A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德 B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德 C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德 D.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、生活纪律

160.根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（ D ）。 A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B.在不同地区机关进行交流的方式

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼 161.公务员（ B ）的，依照本法给予处分。 A．执行上级错误决定或命令 B．因违法违纪应当承担纪律责任

C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D．意见与上级发生抵触

162.《中华人民共和国公务员法》自( C )起施行。 A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

163.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（ D ）以上公务员主管部门规定。 A.国务院 B.市县级 C.县级 D.省级

164.关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（ B ）

A．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历 B．提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上 D.应当经过C.行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训 165.公务员享有的基本权利有（ B ）项。 A.四项 B.八项 C.十四项 D.二十五项

166.机关对全体公务员应当进行（ D ）、提高工作能力的在职培训。 A.分级培训

B.分级分类培训 C.定期培训 D.更新知识

167.公务员必须遵守的纪律共（ D ）。 A.九项 B.十二项 C.十五项 D.十六项

168.公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照公务员法第（ B ）规定的培训要求予以确定。 A.六十条 B.六十一条 C.六十二条 D.六十三条

169.下列有关公务员的表述不正确的是（ C ）。

A.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定 C.由于《法官法》、《察官法》、对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》

D.公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行 170.录用特殊职位的公务员，经（ A ）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 A.省级以上公务员主管部门 B.地级以上公务员主管部门

C.设区的高级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门

171.机关在聘任公务员，聘任合同可以约定试用期，试用期为（ C ）。 A.一个月 B.三个月

C.一个月至六个月 D.一个月至三个月

172.选任制公务员（ B ）即任当选职务。 A.命令公示后

B.选举结果生效时

C.报上级组织部门同意后 D.上级党委领导同意后

173.竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。（ C ）

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务.B.机关副调研员.C.地方党委机关内设机构领导成员职务.D.机关调研员.174.受到开除处分的公务员,有什么法律后果（ D ）

A.在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分.B.按照规定降低级别.C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D.自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系.175.公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？（ A ） A.依法履行公职。 B.纳入国家行政编制。

C.由国家财政负担工资福利。 D.三项均属于。

176.下列哪项属于公务员范围？（ D ） A.工会职工

B.消协工作人员

C.机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员

177.公务员应当履行的义务共( C )项。 A.七项 B.八项 C.九项 D.十项

178.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行( A )。 A.地域回避 B.任职回避 C.血缘回避 D.无需回避

179.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为( B )。 A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月

180．公务员法在不同程度上反映了（ B ）。 A．行政管理的一般规律和要求 B．人事管理的一般规律和要求 C．社会管理的一般规律和要求 D．部门管理的一般规律和要求

181．按照我国现行规定，报考公务员一般应当具有（ C ）以上学历。 A．本科 B．高中 C．大专 D．中专

182．调整公务员职务．级别．工资以及公务员奖励．培训．辞退的依据是（ C ） A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果

183．公务员法规定公务员应当履行的义务有九条，其中新增加的一项内容是( D )。 A．全心全意为人民服务，接受人民监督 B．维护国家的安全．荣誉和利益 C．清正廉洁，公道正派

D．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

184．公务员要按照规定的（ D ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A．任务 B．义务 C．权力 D．权限

185．关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（ B ）

A．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历 B．提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C．提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D．应当经过党校．行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

186．公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（ A ） A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制

C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于

187．公务员的培训实行（ B ）管理。 A．智能 B．登记 C．职能 D．任职

188．公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予( A )。 A．处分 B．罚款 C．开除 D．警告

189．“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（ C ） A．同一职务上的公务员其级别相同

B．公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C．公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D．公务员的级别根据其工作实绩确定

190．所谓“具体的人事处理”指的是（ D ） A．机关对公务员做出的政策规定 B．机关对公务员做出的人事处理

C．机关对特定的公务员做出的人事处理

D．机关对特定的公务员做出的影响其权利，义务的人事处理 191．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（ C ） A．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制 B．公务员不得在企业兼职

C．公务员不得在事业单位中兼职

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

192．国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（ B ） A．级别 B．衔级 C．职位 D．职能

193．关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（ C ） A．与委任制公务员的管理规定相同

B．公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

C．聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 D．聘任合同一经签订不得更改或者解除

194．对公务员处分的解除以下说法不正确的是（C） A．解除公务员处分的机关只能是做出该处分决定的机关

B．在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分 C．在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分 D．解除处分应当以书面形式作出 195．公务员在定期考核中被确定为优秀．称职的，按照国家规定享受（ D ）。 A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 D．年终奖金

196．国家公务员工资保险福利制度是 ( C ) A．求才机制 B．用才机制

C．留才保障机制 D．育才机制

197．对公务员或者公务员集体工作表现突出．功绩卓著．有突出贡献的应当授予（ D ）。 A．荣誉称号 B．一等功 C．嘉奖 D．奖励

198．哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（ B ） A．副镇长 B．副主任科员 C．处级调研员 D．副处长

199．竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（ C ）

A．安全厅机关内部的厅局级领导职务 B．机关副调研员

C．地方党委机关内设机构领导成员职务 D．机关调研员

200．下列哪个部门不属于公务员主管部门 （ C ） A．人事部

B．某县县委组织部 C．某省人事厅人事处 D．某市人事局

二、多项选择题

1.依照公务员法下列属领导职务层次的是（ABCD）

A.国家级正职B.省部级正职C.厅局级正职D.县处级正职 2.依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ABCD） A.巡视员B.调研员C.副调研员D.主任科员

3.下列违反《公务员法》规定情形的是（ABCD）

A.不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的 B.不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

C.不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的 D.根据本机关具体情况改变公务员工资、福利、保险待遇标准的 4.公务员应该维护国家的（ACD ）。 A．安全 B．政权 C．荣誉 D．利益

5.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务？(ABCD) A．夫妻关系

B．直系血亲关系

C．三代以下旁系血亲关系 D．近姻亲关系

6.受理公务员申诉的机关是谁？ (CD) A．各级党委组织部 B．各级检察机关

C．同级公务员主管部门

D．作出该人事处理的机关的上一级机关

7.依照公务员法下列属领导职务层次的是（ABCD） A．省部级正职 B．厅局级正职 C．县处级正职 D．乡科级副职

8.依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ABCD） A．巡视员 B．调研员 C．主任科员 D．办事员

9.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC） A.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。 B．主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。 C．由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

D．定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

10.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD） A.记过 B．记大过 C．降级 D．撤职

11.公务员法是关于公务员（ABD）的法律。A.义务 B．权利 C．权力 D.管理规范

12.下列属于公务员录用程序的有：（ABCD） A.公布招考公告 B．资格检查核对 C 考试

D 考察和体检 13.根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避： （AC） A 夫妻双方在同一个处里事情的。

B.有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关事情。 C.有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。 D 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。 14.公务员法规定，对公务员的奖励 包括( ABC )等几个方面的内容。 A.授予荣誉称号 B.记功 C.嘉奖 D.提级

15.下列哪些职务不属于非领导职务。( AB ) A.厅局级正职 B.乡科级正职 C.巡视员 D.主任科员

16.我国公务员制度坚持以何种思想为指导? ( ABCD ) A.马克思列宁主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论

D."三个代表"重要思想

17.公务员的级别根据什么确定? ( ABCD ) A.所任职务 C.工作实绩 B.德才表现 D.资历

18.公务员交流的范围包括( ACD )。 A.国有企业 B.私营企业 C.事业单位 D.群众团体

19.下列有权申请公务员回避的是( AC )。 A.公务员本人 B.其他人员 C.利害关系人 D.上级机关领导

20.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告? ( CD ) A.本人所在机关 B.上级领导 C.上级机关

D.有关的专门机关

21.公务员享受的津贴有（BCD）。A.职务津贴

B.地区附加津贴 C.艰苦边远地区津贴 D.岗位津贴

22．根据我国《宪法》规定，连续任职没有届数限制的是（ BCD ）。 A．国务委员

B．国务院各部部长 C．中央军委副主席

D．最高人民检察院副检察长

23．有下列哪些情形的，应当依法追究法律责任（ ACD ） A．不按规定条件进行公务员奖惩，回避和办理退休的 B．执行上级错误的决定和命令

C．不按规定受理和处理公务员申诉，控告的

D．违反国家规定，更改公务员工资，福利，保险待遇标准的

24．公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（ ABCD ）

A．旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归 B．拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C．从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务 D．违反财经纪律，浪费国家资财 25．我国公务员的权利包括（ ACD ） A．退休权

B．工作条件要求权 C．获得工作报酬权 D．参加培训权

26．公务员有下列哪些情形之一的，可以辞退？（ ABC ）。 A．在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B．因公外出无正当理由逾期不归连续超过15 天，或一年内累计超过30 天的 C．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 D．在规定的医疗期内，患病仍在治疗的 27．公务员的交流是机关通过调任．转任．挂职锻炼等对公务员进行管理的一种形式，这种交流( AB ) A．带有强制色彩

B．其目的是为了提高公务员队伍的整体素质 C．必须由公务员本人提出交流申请

D．公务员无权选择要求交流的单位和职位

28．公务员法规定公务员应具备的条件包括( ABC )。 A．年满十八周岁

B．拥护中华人民共和国宪法 C．具有申华人民共和国国籍 D．具有大专以上文化程度

29．违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面哪些属于违法行为的主体（ ABCD ） A．公务员主管部门

B．公务员主管部门的工作人员 C．各个用人单位或机关 D．领导成员

30．下列人员，（ CD ）可以由委任产生。 A．乡长 B．镇长

C．审计局局长

D．国务院各部副部长

31．公务员目前实行的保险制度有（ BC ） A．工伤保险制度 B．生育保险制度 C．基本医疗保险制度 D．退休保险制度

32．公务员的交流范围在法律中的规定是（ ACD ） A．可以在公务员队伍内部交流

B．可以与企业事业单位进行外部交流

C．可以与人民团体，群众团体进行外部交流 D．可以与国有企业单位进行外部交流

33．公务员职务任免制度的功能有（ ABD ） A．赋予职责 B．完善管理

C．合理配置人才 D．保障权利（或废除

34．国家机关工作人员职业道德应遵循的基本原则包括（ ABC ）。 A．服务性原则 B．主体性原则 C．操作性原则 D．科学性原则

35．公务员福利待遇主要包括（ ACD ） A．休假，福利费 B．子女义务教育补贴 C．住房，冬季取暖补贴 D．抚恤，优待

36．公务员进行转任应当符合的规定有哪些（ ABCD ）

A．任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员 B．转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与任的最大区别 C．转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定

D．法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务 37．下列哪些说法是错误的 ( BD ) A．公务员在复核期间不停止人事处理的执行 B．公务员在复核期间停止人事处理的执行 C．公务员在申诉期间不停止人事处理的执行 D．公务员在申诉期间停止人事处理的执行 38．有关公务员的说法，正确的有（ AD ）。 A．公务员的公务活动应以行政机关的名义进行

B．公务员只要是以其机关的名义进行活动，都视其为公务行为，应由其所在机关承担责任 C．公务员只要是不以执行公务为目的，无论以何种名义而为的行为都是个人行为 D．行政机关对其公务员在执行公务上的行为承担责任

39．机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（ ABCD ） A．行政责任 B．财产责任 C．行为责任 D．精神责任

40．公务员法的出台，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义是因为（ ABC ） A．是适应发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的要求 B．是推进干部人事工作科学化．民主化．制度化的重大举措 C．是推进政治体制改革．贯彻依法治国方略的重要步骤

D．它确立了我国公务员管理的基本原则，基本制度和基本方法

41．认定公务员的职务行为，在实践中一般遵循以下标准（ ABCD ） A．职权标准 B．时空标准 C．身份标准 D．目的标准

42．公务员严格遵守的纪律，按其性质可分为（ ABCD ）。 A．政治纪律 B．工作纪律 C．廉政纪律

D．社会公德纪律 43．对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（ BC ） A．民事责任 B．行政处分 C．刑事责任 D．行政处罚

44．公务员交流的方式由哪几种（ ABD ） A．调任 B．转任 C．下派 D．挂职锻炼

45．机关与聘任人员签订合同应当如何进行（ AD ） A．按照平等自愿协商一致的原则进行 B．合同一经签订不得更改或解除

C．双方的权利义务严格按照公务员法的规定 D．同级公务员主管部门应当备案聘任合同

46．可以受理公务员申诉的机关有（ ACD ）。 A．原处理机关

B．同级人民政府人事部门 C．行政监察机关

D．原处理机关的上级机关

47．确定公务员工资及其他待遇的依据是( AD )? A．公务员的职务 B．公务员的身份 C．公务员的编制 D公务员的级别

48．行政执法类职位在下列哪些部门中存在（ ABCD ） A．公安 B．海关 C．税务 D．环保 49．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法（ CD ）

A．因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 B．公务员在企业任职的

C．因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务

D．兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 50．公务员必须严格遵守的纪律有（ ABCD ）。 A．不得散布有损政府声誉的言论

B．不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动 C．不得组织或者参加非法组织

D．不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动 51．公务员培训的意义在于（ ABD ）

A．能提高公务员的素质，从而提高行政效率和管理质量 B．有利于公务员及时准确地把握时代脉搏，紧跟时代潮流 C．有利于更快更好的晋升职位

D．是能有效地提高工作的技能和水平

52．公务员法所称公务员是指( ACD )的工作人员。 A．纳人国家行政编制

B．具有良好的政治思想素质 C．依法履行公职

D．由国家财政负担工资福利

53．以下人员中不属于公务员法管理范围的是（ CD ） A．中国共产党机关工作人员 B．民主党派机关工作人员 C．政府机关里的工勤人员

D．进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

54．下列做法不符合《公务员法》规定的有（ ABC ）。

A．重庆市人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾

B．某省公务员主管机关将某县公务员录用组织权限授予该县的公务员主管部门

C．某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考方式进行 D．某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示

55．对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形（ ABCD ） A．因工致残被确认丧失工作能力的 B．患病或者负伤在规定的医疗期内的 C．女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的

D．法律，行政法规规定的其他不得辞退的情形

56．报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件?( BC ) A．具体 B．真实 C．准确 D．详细

57．下列属于公务员享有的权利的是( ABCD )。

A．非因法定事由．非经法定程序，不被免职．降职．辞退或者处分 B．获得工资报酬，享受福利．保险待遇 C．对机关工作和领导人员提出批评和建议 D．提出申诉和控告

58．公务员予以辞退的条件包括( ABCD )。 A．因公致残，被确认丧失工作能力的 B．年度考核连续两年不称职的 C．旷工一年内累计超过三十天

D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 59．公务员法的立法宗旨有（ ABCD ） A．规范公务员的管理

B．保障公务员的合法权益

C．加强对公务员的监督，促进勤政廉政

D．建设高素质的公务员队伍，提高工作效能 60．公务员回避的类型有（ BCD ） A．血缘回避 B．地域回避 C．任职回避 D．公务回避

61．下列哪些人员是公务员法所称的领导成员( BD ) A．市纪委监察室主任 B．乡党委书记

C．居民委员会主任 D．规划局副局长

62．确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔?( BD ) A．立法人员 B．初任法官 C．执法人员 D．初任检察官

63．哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况（ AD ） A．表现特别优秀的公务员 B．资历很高

C．工作经验丰富 D．工作特殊需要

64．公务员制度以（ ABCD ）为指导 A．马克思列宁主义 B．毛泽东思想 C．邓小平理论

D．“三个代表”重要思想 65．公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为?( ABCD ) A．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会．游行．示威等活动 B．组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C．滥用职权，侵害公民．法人或者其他组织的合法权益 D．拒绝执行上级依法作出的决定和命令 66．公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核?( ABCD ) A．处分．降职．免职 B．辞退或者取消录用 C．定期考核定为不称职

D．申请辞职．提前退休末予批准

67．公务员被降职使用时，以下说法正确的是（ CD ） A．降职是对公务员的一种惩戒，但不是一种行政处分 B．公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别 C．公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 D．公务员降职，按照规定程序降低一个职务层次 68．下列哪些内容适用公务员法?( ABC ) A．公务员的义务 C．公务员的管理 B．公务员的权利 D．公务员的刑事责任

69．属于公务员的基本义务的有（ ABCD ） A．保守国家秘密和工作秘密 B．维护国家的安全，荣誉和利益

C．服从和执行上级依法作出的决定和命令 D．模范遵守社会公德

70．机关可以聘任公务员，有关聘任人的产生方式以下正确的是（ ABC ） A．可从符合条件的人员中直接选聘 B．按照公务员录用程序公开招聘

C．以签订聘任合同的方式确定双方权利义务

D．对拟聘任人员的复审，考察由招聘机关的上级机关执行

71．公务员辞去公职或者退休的，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为（ AC ）

A．原系领导成员的公务员在离职三年内 B．原系领导成员的在离职两年内 C．其他公务员在离职两年内 D．其他公务员在离职一年内

72．对非领导成员公务员定期考核主要程序有（ ABCD ） A．个人总结

B．听取群众意见

C．主管领导提出的考核等次意见

D．机关负责人或者经授权的考核委员会确定考核等次

73．公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定?（ BCD ） A．海关人员的义务权利和管理 B．法官的义务．权利和管理

C．公务员中的领导成员的产生、任免、监督 D．检察官等的义务．权利和管理

74．对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节（ ABC ） A．给予处分 B．批评教育 C．构成犯罪的追究刑事责任 D．行政处罚 75．人事争议仲裁要坚持的原则是什么（ABC） A．合法 B．公正 C．及时 D．强制执行

76．公务员享有包括( ABD )等八项权利。 A．参加培训

B．提出申诉和控告 C．终身录用 D．申请辞职

77．调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（ BCD ） A．调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务 B．调任所使用的职务层次要比录用高

C．调任与录用最主要的区别是适用范围不同

D．录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

78．对公务员的处分应当做到( BCD ) A．坦白从宽．抗拒从严 B．事实清楚．证据确凿 C．定性准确．处理恰当 D．程序合法．手续完备 79．公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是什么（ ABCD ）

A．公务员主管部门的工作人员如果执法犯法，违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害 B．公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理

C．对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反 D．公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体 80．综合管理类的领导职务根据什么确定?( ABCD ) A．宪法 B．有关法律 C．职务层次

D．机构规格设置。

81．下面属于报考公务员限制性条件的是( AC ) A．曾被开除公职的 B．曾受行政处罚的

C．色盲不得录用为交通警察 D．政治面貌非党员的

82．对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励?（ BCD ） A．忠于职守

B．工作表现突出 C．有显著成绩和贡献 D．有其他突出事迹

83．关于调任的交流方式解释正确的是（ BC ） A．包含“调入”和“调出”两个方面 B．是公务员队伍的一个“入口” C．调任只规定了“调入”一个方面

D．调任是机关外与机关内人员的相互交流 84．公务员交流的方式有（ BCD ）。 A．轮岗 B．调任 C．转任 D．挂职锻炼

85．公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（ ABCD ） A．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 B．忠于职守，积极工作，成绩显著

C．为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的 D．同违法违纪行为作斗争有功绩的

86．公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（ ABCD ） A．未满国家规定的最低服务年限的

B．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 C．在涉及国家秘密等特殊职位任职的

D．正在接受纪律审查．司法程序尚未终结的

87．公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（ ABCD ） A．思想政治体条件过硬 B．具备职务要求的工作能力 C．文化程度符合要求 D．具备规定的任职资历

88．公务员录用考试采取哪些方式进行?( AB ) A．笔试 B．面试

C．论文水平测试 D．心理测试

89．区分我国公务员制度与西方文官制度的正确方法是（ ABCD ）。

A．前者坚持德才兼备的用人标准，后者选人，用人的价值向偏重业务知识和工作技能 B．前者坚持为人民服务宗旨，后者把文官系统看作独立的利益集团，将文官身份分裂开来 C．前者坚持党管干部原则，后者强调文将文官官管理独立于党派之外，不受政党干预

D．前者表现为所有公务员都必须与党的路线．方针．政策保持一致并规范执行之，后者则搞政治中立

90．公务员法专章规定聘任制，既是制度完善，也是制度创新，具有十分重要的意义。（ BCD ） A．实行聘任制有利于让更多德才兼备的人加入公务员系统

B．实行聘任制有利于健全用人机制．增强公务员制度的生机和活力 C．实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求 D．实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平91．实行聘任制的职位是（ AB ） A．专业技术性比较强的职位 B．辅助性职位

C．人才紧缺的职位

D．为强化激励机制，一切职位都可以实行聘任制 92．下面属于报考公务员限制性条件的是（ ABC ） A．曾被开除公职的 B．曾受刑事处罚的

C．色盲不得录用为交通警察 D．政治面貌非党员的

93．公务员违纪处分的期限是（ ABCD ）。 A．警告，六个月 B．记过，十二个月 C．记大过，十八个月

D．降级、撤职、二十四个月

94．挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性是（ ABCD ） A．不办理调动手续 B．有时间性

C．内外混合型交流形式 D．单向性

95．下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围（ AB ） A．办事员 B．科员

C．综合管理类领导职务公务员 D．镇长

96．公务员职位分类的基本理念是什么（ ABCD ） A．适才适用 B．适才适遇 C．专才专用 D．同工同酬

97．公务员在何种离职情形前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计?( AB ) A．辞职 B．被辞退 C．退休 D．离休

98．公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（ ACD ） A．研究制定公务员管理规范

B．组织公务员法律，法规的制定和实施工作 C．监督公务员管理法律法规的实施

D．对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导 99．下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位（ ACD ） A．外事办翻译

B．人事厅专技处领导成员 C．刑侦部门法医

D．政府办公厅信息中心技术人员

100．属于公务员录用程序的有( ABCD ) A．公示

B．考察和体检 C．备案或审批 D．资格复审

101．人事争议仲裁委员会的组成人员包括 （ ABC ）。 A．公务员主管部门的代表 B．聘用机关的代表 C．聘任制公务员的代表 D．公众代表

102．在出现 情况时，可以延长公务员的工作时间（ AB ） A．发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组

B．下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿 C．准备参加局里乒乓球赛 D．以上都不正确

103．通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些（ BD ） A．厅局级正职以下非领导职务 B．厅局级以下领导职务 C．调研员以上非领导职务 D．副调研员以上非领导职务

104．公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出（ BC ）

A．作出原人事处理决定的机关 B．公务员主管部门

C．作出原人事处理机关的上一级机关 D．监察机关

105．违反公务员法的行为主体要承担法律责任，下面哪些属于违法行为的主体？（ ABCD ） A．公务员主管部门

B．公务员主管部门的工作人员 C．各个用人单位或机关 D．领导成员。

106．关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（ ABCD ）。 A．公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代 B．一职数级，上下交叉

C．职务与级别应当是互相对应的关系 D．公务员在同一职务上可以晋升级别

107．公务员执行公务时，有下列哪些情形应当回避?( BCD ) A．与相关人熟识 B．涉及本人利害关系

C．涉及与本人的岳父有利害关系 D．可能影响公正执行公务的

108．某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是：（ CD ） A．该市市委组织部 B．该市人事局

C．该市所在省的人事厅 D．该市所在省的省委组织部

109．何种非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选?( AB ) A．厅局级正职以下领导职务 B．副调研员以上

C．县处级正职以下领导职务 D．调研员以上

110．在录用．竞争上岗．公开选拔中发生泄露试题．违反考场纪律以及其他严重影响公开．公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理?( ABC ) A．批评教育 B．处分

C．追究刑事责任 D．宣布无效

111．机关录用公务员应当考虑哪些条件（ ABCD ） A．机关职能 B．编制限额 C．职位空缺

D．公务员录用主管部门的意见

112．下列关于期限的描述正确的是 ( AB ) A．新录用公务员的试用期为一年

B．聘任制公务员的试用期可以为三个月

C．公务员被降级的，在十八个月内不得晋升职务 D．聘任制公务员的试用期必须是六个月

113．行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（ BCD ）等现场执法职责的职位。 A．综合管理 B．监管 C．处罚 D．稽查

114．公务员的工资，福利，保险，对公务员具有（ ABD ）基本功能。 A．保障 B．激励 C．约束 D．调节

115．公务员进行申诉的一般程序是什么（ ABD ） A．向原处理机关申请复核 B．对复核决定不服进行申诉 C．可以不经复核直接申诉

D．可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉 116．我国现有公务员职务实行( BC ) A．考核制 B．选任制 C．任期制 D．淘汰制

117．以下哪些人事处理决定属于申诉范围（ ABD ） A．申请前退休未予批准

B．未按规定确定工资，福利，保险待遇 C．任职 D．免职

118．某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进行申诉（ BD ） A．该市人事局

B．该市人事局公务员管理处 C．环保局 D．该省环保局

119．为什么要制定公务员法?( ABCD ) A．规范公务员的管理，保障公务员的合法权益 B．加强对公务员的监督 C．建设高素质的公务员队伍 D．促进勤政廉政，提高工作效能

120．公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ ACD ）

A．对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定 B．公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责 C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命令 D．该决定和命令应在上级的权限范围之内

121．根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制（ ABCD ） A．基层人民法院院长 B．自治州副州长 C．省委书记

D．民革中央主席

122．我国使用考试方式录用公务员的范围有（ ABC ） A．办事员 B．科员 C．主任科员 D．调研员

123．公务员的职务和身份保障权不包括下列哪些 ( ABCD ) A．获得工资报酬，享受福利，保险待遇 B．提出申诉和控告

C．非经上级机关批准，不被免职、降职、辞退或者处分 D．对机关工作和领导人员提出批评和建议

124．委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务（ ABCD ） A．试用期满考核合格 B．职务发生变化

C．不再担任公务员职务 D．其他情形需要任免职务的

125．以下符合调任的条件的是( ABD ) A．符合拟任职位要求的学历

B．具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C．曾经被辞退的人员不得调任 D．符合所任职位要求的工作经历

126．公务员录用考试基本方法的优点是具有（ ABCD ）。 A．法制性 B．实用性 C．特定性 D．公开性

127．公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ ACD ）

A．对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定 B．公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责 C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命令 D．该决定和命令应在上级的权限范围之内

128．公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，请问哪些部门属于公务员主管部门（ CD ） A．各级地方政府 B．各级地方党委

C．各级政府中的人事部门 D．各级地方党委中的组织部门

129．行政首长应当承担的公务员责任是（ ABC ） A．接受辞退 B．行政处分

C．承担行政赔偿 D．承担刑事法律责任

130．关于提前退休的规定哪些是正确的 （ BD ） A．退休条件须由公务员主管部门作出规定

B．公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C．公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D．公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批

131．高某作为审计组长，被审计局派到建筑公司审计去年财务收支，三年前，高某曾在该公司任财务科科长，后因工作需要调到市审计局工作．审计中，高某发现建筑公司有严重的偷税行为，公司经理王某为减轻处罚，多次向高某求情．高某碍于面子，未将偷税事实写入审计报告中．这件事情后来被查出，高某被审计局予以行政记大过处分．关于上述事实，下列描述正确的是（ AC ） A．高某对给予他的处分，有权进行陈述和申辩 B．高某可以不回避，因为他没有担任相关领导职务 C．高某应该回避，因为存在影响公正执法的情形

D．高某在处分期间，可以晋升工资档次，但不能晋升级别 132．公务员应当具备的条件有（ ABCD ） A．具有职位所要求的文化程度和工作能力 B．具有良好的品行

C．具有正常履行职责的身体条件 D．法律规定的其他条件 133．公务员享受福利，保险待遇，其内容是（ ABCD ） A．公务员按照国家规定享受休假

B．公务员在退休，患病，工伤，生育，失业等情况下获得帮助和补偿 C．因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇

D．公务员因公牺牲，因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 134．我国公务员培训的基本原则是（ ABCD ） A．理论联系实际 B．学用一致 C．按需施教 D．讲求实效

135．关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪些是正确的（ BCD ）。 A．我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位 B．除公务员法列出的三类职位外，还有检察官．法官等职位 C．以后根据实践需要还将划分新的职位类别

D．对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位 136．公务员可以在什么范围内从事人员交流?( BCD ) A．国外公务员

B．公务员队伍内部

C．与国有企业事业单位中从事公务的人员 D．与人民团体和群众团体中从事公务的人员

137．新时代对公务员的素质也提出了新的要求，那么公务员领导职务素质应当具有（ ABCD ） A．综合性 B．时代性 C．动态性 D．层次性

138．人事争议仲裁委员会由哪些人员组成（ABCD） A．公务员主管部门的代表 B．聘用机关的代表

C．聘任制公务员的代表 D．法律专家

139．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制 ( ABCD ) A．公安部门的法医

B．安全部门的特种技术 C．人民法院的书记员 D．外事部门的翻译

140．机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（ BCD ） A．公务员级别 B．职数 C．机关职能 D．机构规格

141．国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列哪些( ABD )属于公务员培训机构 A．公务员培训中心 B．中国浦东干部学院 C．继续教育学院 D．行政学院

142．下列哪些人员不得录用为公务员（ AB ）。 A．甲曾因犯罪受过刑事处罚 B．乙曾被开除公职

C．丙曾因违反交通规则被罚款 D．丁曾受过党纪处分

143．在公务员晋升领导职务时，应当实行制度（ AC ） A．任职前公示制度 B．委任

C．任职试用期制度 D．任期

144．下列人员，（ABD）有可能属于行政七级。 A．国务院各部委的司长 B．副专员 C．县长

D．地级市市长

145．受理公务员控告的机关应当是（ AB ） A．纪检，监察机关 B．上级机关

C．公务员主管部门 D．本人所在机关

146．公务员职务任命必须具备的三个条件是什么（ ABD ） A．有编制 B．有职数

C．有相应的权限 D．有相应的职位空缺

147．下列哪些人员不属于公务员（ BD ） A．民主党派机关工作人员 B．现役军人 C．刑警

D．机关中的工勤人员

148．公务员级别的功能有（ AD ） A．确定工资及其他待遇的重要依据 B．任职．晋升的依据 C．确定职权的标尺

D．平衡比较各类职务序列的标尺

149．公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（ AC ） A．由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的 B．根据公务员个人申请进行选派的 C．时间一般是一至两年

D．上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式 150．公务员的任用坚持( AC )的原则。 A．任人唯贤 B．分类管理 C．德才兼备 D．党管干部

151．公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系（ ABCD ） A．夫妻关系

B．直系血亲关系

C．三代以内旁系血亲关系 D．近姻亲关系

152．综合管理类的领导职务根据什么确定?( ABCD ) A．宪法 B．有关法律 C．职务层次

D．机构规格设置

153．我国公务员纪律的特征有（ AC ） A．法定性 B．普遍性 C．强制性 D．全面性

154．公务员定期考核的结果分为（ ABCD ） A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职

155．关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种（ BD ） A．按照公务员录用办法进行 B．公开招聘 C．推荐选聘 D．直接选聘

156．以下人员属于公务员的是（ AB ） A．人大机关的工作人员 B．检查机关的工作人员 C．公立大学的党委书记 D．科研院所的研究人员

157．现行国家机关的保险制度主要有（ AC ） A．生育保险制度 B．养老保险制度

C．疾病保险制度，伤残保险制度 D．死亡保险制度

158．公务员现行的休假有（ ABCD ） A．法定节假日

B．年休假，探亲假 C．产假，婚(丧)假 D．病事假

159．以下哪些职务属于领导职务（ AD ） A．副镇长 B．主任科员 C．巡视员 D．县处级副职

160．公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励?（ ABCD ） A．弄虚作假，骗取奖励 B．申报奖励时隐瞒严重错误 C．申报奖励时严重违反规定程序

D．有法律．法规规定应当撤销奖励的其他情形 161．公务员回避制度的地位和作用是（ ABD ） A．有利于公正履行职责的导向作用 B．有利于公务员健康成长的保护作用 C．有利于预防腐败，加强廉政建设 D．有利于发挥全社会的监督作用

162．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ ABCD ） A．赔礼道歉 B．恢复名誉 C．消除影响

D．对公务员造成的经济损失给予赔偿

163．公务员录用考试根据什么内容分别设置?( AD ) A．公务员应当具备的基本能力 B．智商 C．专业

D．不同职位类别

164．公务员队伍的更新机制由（ ACD ）组成。 A．录用 B．调动 C．退休 D．辞职辞退

165.下列哪些人员不属于公务员（ BD ） A.民主党派机关工作人员 B.现役军人 C.刑警

D.机关中的工勤人员

166.公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：（ACD） A.研究制定公务员管理规范

B.组织公务员法律，法规的制定和实施工作 C.监督公务员管理法律法规的实施

D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导

167.公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是：（ACD）

A.对认为错误的决定如果上级要求立即执行，公务员应当执行该决定 B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责 C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令 D.该决定和命令应在上级的权限范围之内

168.根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制（ABCD） A.基层人民法院院长 B.自治州副州长 C.省委书记

D.民革中央主席

169.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为：（ABCD）

A.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归 B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C.从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务 D.违反财经纪律，浪费国家资财

170.下列哪些内容适用公务员法? ( ABC ) A.公务员的义务 B.公务员的权利 C.公务员的管理 D.公务员的刑事责任

171.高某作为审计组长，被审计局派到建筑公司审计去年财务收支。三年前，高某曾在该公司任财务科科长，后因工作需要调到市审计局工作。审计中，高某发现建筑公司有严重的偷税行为，公司经理王某为减轻处罚，多次向高某求情。高某碍于面子，未将偷税事实写入审计报告中。这件事情后来被查出，高某被审计局予以行政记大过处分。关于上述事实，下列描述正确的是：（ AC ） A.高某对给予他的处分，有权进行陈述和申辩 B.高某可以不回避，因为他没有担任相关领导职务 C.高某应该回避，因为存在影响公正执法的情形

D.高某在处分期间，可以晋升工资档次，但不能晋升级别 172.报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件? ( BC ) A.具体 B.真实 C.准确 D.详细

173.我国公务员的权利包括（ ACD ） A.退休权

B.工作条件要求权 C.获得工作报酬权 D.参加培训权

174.公务员级别的功能有（ AD ） A.确定工资及其他待遇的重要依据 B.任职、晋升的依据 C.确定职权的标尺

D.平衡比较各类职务序列的标尺

175.公务员职务任免制度的功能有：（ABD） A.赋予职责 B.完善管理

C.合理配置人才 D.保障权利（或废除）

176.公务员交流的方式有（ BCD ） A.轮岗 B.调任 C.转任 D.挂职锻炼

177.公务员录用考试根据什么内容分别设置? ( AD ) A.公务员应当具备的基本能力 B.智商

C.专业 D.不同职位类别

178.公务员有下列哪些情形之一的，可以辞退？（ ABC ） A．在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B．因公外出无正当理由逾期不归连续超过15 天，或一年内累计超过30 天的 C．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 D．在规定的医疗期内，患病仍在治疗的

179.下列人员，（ ）可以由委任产生。（ CD ） A．乡长 B．镇长

C．审计局局长

D．国务院各部副部长

180.公务员福利待遇主要包括（ ACD ） A．休假，福利费 B．子女义务教育补贴 C．住房，冬季取暖补贴 D．抚恤，优待

181.下列哪些说法是错误的( BD ) A．公务员在复核期间不停止人事处理的执行 B．公务员在复核期间停止人事处理的执行 C．公务员在申诉期间不停止人事处理的执行 D．公务员在申诉期间停止人事处理的执行

182.下列做法不符合《公务员法》规定的有( ABC )。

A．重庆市人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾

B．某省公务员主管机关将某县公务员录用组织权限授予该县的公务员主管部门

C．某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考方式进行 D．某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示

183.确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔? （ BD ） A．立法人员 B．初任法官 C．执法人员 D．初任检察官

184.公务员被降职使用时，以下说法正确的是( CD ) A．降职是对公务员的一种惩戒，但不是一种行政处分 B．公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别 C．公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 D．公务员降职，按照规定程序降低一个职务层次

185.对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励? （ BCD ） A．忠于职守

B．工作表现突出 C．有显著成绩和贡献 D．有其他突出事迹

186.下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位（ ACD ） A．外事办翻译

B．人事厅专技处领导成员 C．刑侦部门法医

D．政府办公厅信息中心技术人员

187.以下哪些人事处理决定属于申诉范围( ABD ) A．申请前退休未予批准

B．未按规定确定工资，福利，保险待遇 C．任职 D．免职

188.下列哪些人员不得录用为公务员（ AB ）。 A.甲曾因犯罪受过刑事处罚 B.乙曾被开除公职

C.丙曾因违反交通规则被罚款 D.丁曾受过党纪处分

189.公务员回避的类型有（ BCD ）。 A.血缘回避 B.地域回避 C.任职回避 D.公务回避

190.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理? ( ABC ) A.批评教育 B.处分

C.追究刑事责任 D.宣布无效

191.关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪些是正确的（ BCD ）。 A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位 B.除公务员法列出的三类职位外,还有检察官、法官等职位 C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位 192.公务员进行申诉的一般程序是什么（ABD） A.向原处理机关申请复核 B.对复核决定不服进行申诉 C.可以不经复核直接申诉

D.可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉 193.公务员目前实行的保险制度有（BC） A.工伤保险制度 B.生育保险制度

C.基本医疗保险制度 D.退休保险制度

194.机关录用公务员应当考虑哪些条件（ABCD） A.机关职能 B.编制限额 C.职位空缺

D.公务员录用主管部门的意见

195．公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是什么（ ABCD ）

A．公务员主管部门的工作人员如果执法犯法，违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害 B．公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理

C．对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反 D．公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体

196.公务员担任( AB )及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。 A.乡级机关 B.县级机关 C.地级机关 D.省级机关

197.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当 （ ABC ）。

A.赔礼道歉 B.恢复名誉 C.经济赔偿 D.精神赔偿

198.人事争议仲裁委员会的组成人员包括（ ABC ）。 A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表 D.公众代表

199.公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（ABC） A.民主推荐，确定考察对象；

B.组织考察，研究提出任职建议方案，按照管理权限讨论决定 C.按照规定履行任职手续； D.民主推荐后直接任职

200.公务员法规定，不得辞去公职的公务员包括( BCD )。 A.所学专业不对口的 B.正在接受审计、纪律审查的

C.末满国家规定的最低服务年限的 D.涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的

三、判断题

1．晋升地（市）级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。（ 对 ） 2．《公务员法》中所指“公职”，主要是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中担任的职务。（错 ）

3．降职是处分的种类。（ 错 ）

4．晋升科员职务需办事员职务三年以上。（ 对 ）

5．公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 （ 对 ）

6．公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 （ 对 ） 7．上级部门可以根据工作情况要求下级机关辞退公务员。 （ 错 ）

8．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一至二个职务层次任职（ 错）。 9.《中华人民共和国公务员法》是我国加强对国家公务员进行管理的重大立法。（ 错 ） 10．地域回避是指担任局级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。（ 错 ） 11．退休公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。（ 错 ） 12．任期制有利于保持领导班子和领导干部的相对稳定。（ 对 ）

13.地方党委组织部门和政府人事部门根据职责分工履行公务员综合管理的职责。（ 对 ） 14．公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。（对 ） 15．公务员可以组织或者参加罢工。（ 错 ）

16．公务员挂职锻炼期间，应改变与原机关的人事关系。（ 错 ）

17．法律，法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照中华人民共和国公务员法进行管理。（对 ）

18.公务员确因工作需要可以在企业和营利性事业单位兼任名誉职务。（ 错 ）

19．担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。（ 对 ） 20．地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。（错） 21．机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 （ 对 ）

22、公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。（ 错 ） 23．公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。（ 对 ） 24．《公务员法》规定，津贴和奖金不属于工资的构成部分。（ 错 ） 25．公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。（ 错 ） 26.公务员法规定的法律责任包括行政法律责任、刑事法律责任、民事法律责任和经济法律责任。（对 ） 27．公务员因违法违纪受处分分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（ 错 ） 28．竞争上岗．公开选拔是公务员法规定的公务员晋升领导职务的一种法定方式。（ 对 ） 29．因公致残并被确认为丧失工作能力的，应退休。（ 对 ）

30．中华人民共和国公务员法由第十届全国人大常委会第十五次会议通过。( 对 ) 31．上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。（对 ）

32．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（ 错 ）

33．我国公务员共分综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。（ 错 ） 34．降职是处分的种类。（ 错 ）

35、考任制源于西方的文官制度，后为亚洲各国所效仿。（ 错 ）

36．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当采取补救措施，造成经济损失的，应当依法给予赔偿。（对 ）

37．公务员履行职务的行为，受法律保护。（ 错 ）

38．公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（错 ） 39．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（ 错 ） 40．公务员申诉控告制度是为保护公民的合法权益，防止公务员受到侵犯而制定的一种制度。（ 错 ） 41．机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。（对 ）

42．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（ 对） 43．公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的不得辞去公职。（对 ）

44．公务员解除处分后，晋升工资档次．级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级．撤职处分的，不视为恢复原级别．原职务。（对 ）

45．公务员担任乡级机关．县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（对 ） 46．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（对 ）

47．公务员对涉及本人的人事处理不服的，在复核，申诉期间，该人事处理应停止执行。 （错 ） 48．对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。（ 对 ） 49．乡长，副乡长，镇长，副镇长由上级组织任命。（ 错 ）

50．选任制公务员任期届满不再连任的，所任职务自然免除。（ 对 ） 51．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以不执行上级的决定或者命令。（错 ） 52．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（对 ） 53．公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现多种相关因素，保持不同职务，级别之间的合理工资差距。（对 ）

54．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。（对 ）

55．选任制公务员职务一般通过选举方式任职。（ 对 ）

56．在西方，政务类公务员以官员为终生职业，适用公务员法调整。（ 错 ）

57．担任非领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。（错 ）

58．公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（对 ）

59．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与中华人民共和国公务员法并存使用。（错 ）

60．国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。（ 对 ） 61．公务员录用中，招考机关发现报考者提交虚假材料的，有权自行取消其参加本次考试的资格。（对 ） 62．国家实行公务员品位分类制度。（ 错 ）

63．行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。（对 ）

64．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（ 错 ） 65．国家根据公务员职位类别设置公务员级别序列。（ 错 ）

66．党政各部门的领导职务大多是既无任职年限，又无任职界数限制。（ 错 ）

67．我国公务员不得组织或参加集会、游行、示威活动，不得组织或者参加罢工。（ 错 ） 68．工作年限满三十年的公务员可以提前退休。 （ 对 ） 69．考录制度是整个公务制度的基本内容。（ 对 ） 70．公务员辞职辞退都必须是公务员本人自愿。（ 错 ）

71．职位分类是“对人不对事”，品位分类是“对事不对人”。 （错 ） 72．聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资．福利．保险待遇，违约责任等条款。 （ 对 ） 73．对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（ 对） 74．品位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务，职责和职权。（ 错 ）

75．公务员执行公务时，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，公务员承担责任。（错 ）

76．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（ 对 ）

77．公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错 ） 78．公务员之间有夫妻关系的，可以在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（错 ）

79．公务员按照国家规定享受住房，医疗等补贴，补助。（ 对 ）

80．我国公务员不得组织或参加集会。游行、示威活动，不得组织或者参加罢工。（ 错 ） 81．公务员提出申诉，控告，不得捏造事实，诬告，陷害他人。( 对 ) 82．公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（对 ） 83．招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 （对 ） 84．公务员应严格执行任职回避制度，无论什么情况都一律按规定回避。（ 错 ） 85．职务升降是公务员管理中的有效激励手段。（ 对 ）

86．公务员可以从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（ 错）

87．公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对 ） 88．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。（ 错 ） 89．公务员退休后，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。（ 对 ） 90．不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（ 错 ）

91．公务员退休后，可以享受与在职干部一样的各种社会、政治待遇。（ 错 ） 92．国家实行公务员交流制度。（ 对 ）

93．机关的编制数额是确定的，职务的数额，比例是不确定的。（ 错 ）

94．国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。（对 ）

95．公务员管理必须坚持监督约束和激励保障并重的原则。( 对 ) 96．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。（ 错 ） 97．乡镇，街道党委书记，副书记属于选任制公务员职位。（ 错 ）

98．公务员确因工作需要可以在企业和营利性事业单位兼任名誉职务。（ 错 ）

99．因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定。（对 ） 100．公务员职务实行选任制、委任制和聘任制。（ 错 ）

101．在特殊情况下，机关可聘请外籍华人担任公务员中专业性较强的职位和辅助性职位。（错 ） 102．公务员工资应当按时足额发放。 （ 对 ）

103．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。（ 对 ） 104．利害关系人无权申请公务员回避。（ 错 ）

105．地域回避针对地州市县以下国家机关中担任主要领导职务的公务员。（ 错 ）

106．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（对 ）

107．机关也可以不经申请直接作出公务员回避决定。（ 对 ）

108．职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。（ 错 ） 109．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。（ 错 ）

110．任期制有利于实现领导干部能上能下，建立充满生机和活力的用人机制。（ 对 ）

第16篇：参公真题2

广西第四批参照公务员法管理单位人员

考试试卷 申论

（考试时间：2009年11月21日上午

8:30-11:30）

一、公文写作与处理（共40分）

（一）单项选择题

1、《国家行政机关公文处理办法》规定，行政机关公文文种主要有13种，不能乱用、错用。下列不属于行政机关法定公文文种的是（）

A报告

B批复

C通告

D大事记

2、公文中对机关单位的简称必须规范化，下列简称不符合规范的是（）

A“市环保局”

B“中共广西区党委”

C“市人事局”

D“团区委”

3、“妥否，请批示”是（）常用的结尾固定模式

A请示

B报告

C会议纪要

D决定

4、根据有关规定，销毁秘密公文应当到指定场所由（）以上监销，保证不丢失，不漏销。A三人

B四人

C二人

D五人

5、公文应使用规范化的书面语言，表述要准确、得体。下列公文语句中，没有语病的一句是（）。

A这些劳模的事迹都十分生动得很。 B受贿香烟近百条左右。

C这体现了市领导对下岗职工无所不至的关怀。

D社会治安状况有了明显改善。

6、收到公文后，收件人应在送检人的公文投递单、送文通知单或回执单上签字，以明确交接双方的责任，保证公文运行的安全可靠。此环节称为（）。 A登记

B签发

C签收

D承办

7、公文的装订必须注意检查有无缺页、倒置页等，装订位置一般在（）。

A左侧

B右侧

C右上方

D右下方

8、小李报名参加今年县招商局局长领导职位公开选拔，需要提供一份证明其三年前已任副科级领导职位的任职文件，但人事部门说原始文件已存档，只能提供复印件。有关复印件的使用，以下说法正确的是（）

A公文复印件可以作为正式公文使用。 B公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章。

C公文复印件作为正式公文使用时，可以不加盖复印机关证明章。

D加盖了复印机关证明章的公文复印件也不能作为正式公文使用。

9、按照《国家行政机关公文处理办法》的规定，公文的结构层次序数，从第一至第四层次依次为（） A

一、

（一）1.（1）

B

（一）

一、1.（1） C

一、

（一）（1）1.

D

一、

（一）（1）1.

10、环保局的小郭因工作需要调离原工作岗位时 ，按规定，应将本人保留使用的公文（）

A自行处理

B全部带走

C移交、清退

D销毁

（二）公文改错题（请用“——”标出下列公文中的错别字和格式上的不当之处，并将正确答案写在指定的答题处。）

青山县民政局

青民函〔09〕37号

青山县民政局关于尽快报送 救灾物资发放情况的函

白云乡人民政府：

2008年初，我县各乡镇普遍遭受百年汗见的冰雪灾难，上级给我县调拔了救灾物资，我县及时根据受灾情况把救灾物质发放到各乡镇。为及时掌握救灾物资发放情况，县政府2008年4月30日发出通知，请求各乡镇于5月10日前将物资发放情况报送我局。现在报送时间已超过十天，你乡尚未上报，请勿必于5月26日前将救灾物资发放情况报送我局。 谢谢！

青山县民政局（印章）

二○○九年5月20日

（三）公文写作题（根据以下内容，请以清河县林业局办公室的名义，拟一份会议通知，发给本局各股（室）中心。）

通

知

局各股（室）中心全体人员：

根据深入学习实践科学发展观活动计划安排，清河县林业局领导班子研究决定，定于2009年11月26日上午8点半，在局办公楼五楼会议室召开本局全体人员会议，总结第二阶段深入学习实践科学发展观活动情况，并对转入第三阶段的学习活动进行转段动员，会期半天。

特此通知

清河县林业局办公室 二〇〇九年十一月二十三日

（四）情景模拟题

2009年11月5日，卧龙县农业局办公室老熊一人在单位值班，上午11点接到县政府办公室电话通知，下午两点半在县政府会议室召开部署防控甲型H1N1流感工作会议，要求局长参加，不得缺席。但局长在外省出差，赶不回来。如果你是老熊，请写出你的处理办法。

二、申论

（材料一）中国自古以来就有尚学、劝学、好学的历史传统，凿壁偷光、程门立雪的佳话激励着一代又一代学子奋志苦读。书籍是人类智慧的结晶，中外传统文化莫不重视读书学习。人不学，不知义；少不学，老何为。学而时习之，不亦说乎。每个人都要善于学习、乐于学习、终身学习。古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦语言无味。”福建土楼永定福裕楼有这样一幅对联：“几百家人家无非积善，第一等好事还是读书。”读书不仅是增长知识的一种有效途径，同时也可以使人从历史的经验教训中获得智慧。

（材料二）近年来，随着经济社会的发展进步，广大干部学习的条件有了较大的改善。然而在不少地方，读书学习的条件改善了，干部读书学习的氛围和状况却不容乐观。有的干部胸无大志，得过且过，把工作以外的剩余精力主要放在打纸牌、打麻将、跳舞，甚至与酒肉朋友为伍。有的把应酬当成了一天忙到晚的头等大事，正常工作变成可以应付了之的“事业”。有的干部只满足于迎来送往，满足于“传声筒”似地读报告、满足于老一套对付新情况。有的干部不学习、不研究、没干劲。有的干部“爱读书”却过于功利化，为考试而突击读书，重学历轻能力。还有些干部虽然饱读诗书，能在会伤侃侃而谈，却缺乏解决实际问题的能力。几乎所有贪官在最后的反思中都提到了“放松了学习”，尽管放松学习未必是贪官“落马”的根源，但最求享乐、玩物丧志却在一点点侵蚀干部的意志，由此形成一种恶性循环，因追求享乐而忽视学习，又因放松学习使得意识的防线愈加薄弱。归结起来无非一是追求享受、玩物丧志，不好读书；二是热衷于应酬、忙于事务，不勤读书；三是浅尝辄止、不求甚解，不善读书；四是学而不思、知行不一，学用脱节。

（材料三）广西区党委书记郭声琨在第14个“世界读书日”，像全区领导干部推荐并赠送两本书，还撰写了题为《勤读好学

自我充实》的推荐信。信中说，无论是对于一个人、一个组织，还是对于一个名族、一个国家，读书的重要性都不言而喻。事有所成，必是学有所成。学有所成，必是读有所得。作为领导干部，读书应当是一项基本功，是一种人生态度，是一种充实更新知识的重要方式。领导干部应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫，带头多读书、读好书，发挥领导干部的示范和表率作用。要用学而不厌的毅力，力戒浮躁，减少应酬，挤出时间看书，如饥似渴阅读；用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营养；用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以济世，从而更好地指导实践，促进工作。

（材料四）纵观古今中外，凡成大器者必与读书有关。读书成才有许多招法，但概括起来，就是要有“六心”的理念，即雄心、热心、恒心、慧心、潜心、苦心。

“雄心”就是为了理想而读书。古往今来，凡成大器者无一不是抱着远大志向而读书的。与古人相比，我国老一辈无产阶级革命家读书的境界更高，毛泽东青年时期提出了“为改造中国而读书”；周恩来13岁就慷慨陈词：“为中华之崛起而读书”。

“热心”就是带着感情去读书。要和书产生感情，做到“三对待”，象对待前辈一样虔诚，象对待珠宝一样珍爱；象对待恋人一样痴情。这方面，鲁迅先生是楷模。他一声不但嗜书如命，而且爱书如金。虽然他是“大学者”，但却像“小学生”一样，每次读书前，都要把手洗得干干净净，唯恐把书弄脏。雷锋同志把毛泽东的书当作“粮食”、“武器”和“方向盘”，把它比作“空气和阳光”。

“恒心”就是孜孜不倦的读书。那种“想起来才读一读，用的时候才读一读，闲起来才读一读，考试前才读一读，强调时才读一读，兴趣来了才读一读，什么流行就读什么，什么容易就读一读”的做法显然不可取。“读书须得自用功”，每个人都要自觉从“闲聊、应酬、扎堆”中解脱出来，不管环境如何变化，不管时间多么紧张，都要不懈地坚持读书学习，使自己的知识在“日积月累”中不断充实。

“慧心”就是善用脑筋去读书。读书人一要做到把读书当作西靠问题的过程，边读边研究。如：马克思读书的“博、记、读”三字秘诀：博览群书；折书角；划红线；做记号加以记忆。矛盾先生采用的“三式”读书法：“鸟瞰式”——形成初步印象；“精度式”——品位作品妙处；“消化式”——吸取书中精华。

“潜心”就是求知悟道去读书。学后知不足，知不足后再学。读书的目的，就是求知、悟道、学做人。马克思花了四十年时间，通读了近万册书，经过反复思考研究，才取得理论上的突破和飞跃，写出经典巨著《资本论》。著名思想家培根说过一句话，“读一本好书，就是与许多高尚的人谈话”。要把读书与改造世界观结合起来，领会其中蕴含的生活哲理，不断净化心灵，确立正确的人生观，价值观，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

“苦心”就是刻苦发奋读书。历史上有“头悬梁，锥刺股”等勤奋读书求学问的动人故事。毛泽东的苦读精深，堪称世人楷模，无论是戎马战场厮杀，还是日理万机治理国家，“行万里路，读万卷书”，始终手不释卷，他的一张木板床上，半是衣被半是书。假如每个人都渴望有一个广阔的成才空间，如果真正达到废寝忘食、以读为乐的境界，经过天长日久的辛苦耕读，付诸实践，必有所获。

（材料五）知识在不断增长，需要学习的内容也在不断增加。因此，要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，干好事业。有专家学者认为，广大干部应该多读这样几类书籍：意识有助于了解党建世情、国情、党情以及党的理论创新和路线方针政策的书，随时掌握形势的变化，如《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》，《求是》杂志、《人民日报》、《半月谈》、《瞭望》等；二是有助于了解中国传统文化，修身养性，陶冶情操，提升人格力量的书籍，从中汲取传统文化精髓，获得智慧；三是有助于增长自然科学和社会科学知识、提高综合素质的书籍，增长知识、增强本领。

申论要求：

1、请用不超过150字的篇幅，根据给定资料，简要概括在读书学习方面存在的主要问题。（10分）

2、请用不超过300字的篇幅，根据给定资料，提出如何进一步加强读书学习的对策和措施。要有条理性、针对性。（10分）

3、请根据给定材料，以“读书与事业”为题，写一篇不少于1000字的政论文，要求观点明确、论据充分，层次清楚，字迹清晰。（40分）

第17篇：参公报告内蒙湖南

关于申请内蒙古人口和计划生育 药具管理中心参照公务员管理的请示

自治区公务员局：

内蒙古自治区人口和计划生育药具管理中心是1996年经自治区编办（内机编发[1996]27号）批准成立的自治区人口计生委直属全额预算的处级事业单位，定编7人，系全区计划生育药具公共产品管理和服务工作的管理机构。为了适应新时期药具管理工作的需要，更好的与国家人口计生委药具管理中心工作职能对接，根据《关于批准国家人口计生委药具管理中心参照公务员法管理的函》（人社部函[2011]89号）有关精神，特申报内蒙古人口计生委药具管理中心参照公务员管理。现将有关情况说明如下：

一、计划生育药具管理站参照管理是形势和任务发展的需要 计划生育药具管理工作是人口和计划生育工作的重要组成部分，在落实计划生育基本国策、稳定低生育水平、提高出生人口素质等多个方面中发挥着不可替代的重要作用。近年来，全区已婚育龄妇女已达 万人，使用避孕药具人数达 万人，全区药具工作任务日益繁重，而且国家对计划生育药具管理工作的要求也越来越高。因此，将自治区计划生育药具管理中心确定为参照《公务员法》管理单位，有利于更好地发挥对全区药具的管理，进一步强化对药具免费发放全过程的监督，以便更好地适应人口和计划生育新形势和新任务的要求，确保广大育龄群众使用安全、有效、适宜的避孕药具，不断满足人民群众曰益增长的避孕节育、优生优育和生殖健康需求。

二、自治区计划生育药具管理站具有法定授权的政府公共事务管理职能

2006年国家人口计生委第10号令《计划生育药具工作管理办法》第八条规定：“各级计划生育药具管理机构受同级人口和计划生育行政部门委托，承担本辖区计划生育药具管理和服务工作。”《计 1 划生育技术服务管理条例》和《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生工作统筹解决人口问题的决定》（中发［2006］22）中，也明确提出计划生育药具供应发放、管理服务工作属于法定授权的政府公共事务管理职能范畴。目前，自治区人口和计划生育药具管理中心承担着制定全区人口与计划生育药具管理发展规划、全区免费计划生育药具的发放和监督、管理工作等七项重要职能（具体职能见附件 ），是政府实施计划生育公共服务的重要职能部门。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，自治区人口和计划生育药具管理中心完全符合实行参照公务员法管理的条件。

三、国家和大部分省、市已将计划生育药具管理站纳入公务员序列进行管理

2011年，中华人民共和国人力资源和社会保障部批准将国家入口计生委药具管理中心定为参照公务员法管理的事业单位(人社部函(2011)89号文件)。国家计划生育药具中心以及北京、河南、福建、浙江、广东、江苏、河北等大部分省市己实现计划生育药具管理中心参公管理，其他省市也正在积极开展相应工作。而且国家人口计生委也将各省（直辖市、自治区）计划生育药具管理中心参公管理作为考核各地工作成效的重要内容，要求各地深入落实国家有关精神，积极推动计划生育药具管理中心参公管理。

基于上述原因，拟申请内蒙古人口计生委药具管理中心参照公务员管理。

妥否，请批复。

湖南省人口计生委关于将省计划生育药具物资站

定为参照公务员法管理单位的请示

省机构编制委员会：

省计划生育药具物资站成立于1984年5月，核定人员编制7名(湘编直„1984‟72号)，当时的全称为“湖南省计划生育药具管理站”。1991年8月更名为“湖南省计划生育药具物资站”(湘编办„1991‟

2 100号)。由于工作需要，先后4次调整编制，现编制数额18人(湘编办„1993‟90号文件定编17人，后增加军转干部编制1人)。根据药具物资站的法定职能配置和工作性质，特请求将湖南省计划生育药具物资站定为参照公务员法管理单位。理由如下：

一、省计划生育药具物资站具有法定授权的政府公共事务管理职能

2007年9月29日，湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修改通过的《湖南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第四十一条规定：“县级以上人民政府人口和计划生育行政部门应当做好计划生育药具的组织供应、发放和管理工作，协同药品监督、工商行政管理、物价、质量技术监督等行政部门对计划生育药具的经营活动进行监督检查”，“县级以上人民政府人口和计划生育行政部门所属的计划生育药具管理机构，承担本行政区域计划生育药具及用品的免费发放管理和服务工作”。根据《条例》的规定，县级以上人口计生部门应当依法建立计划生育药具管理机构，依法承担政府公共事务管理职能中的计划生育药具及用品的免费发放管理和服务工作，并受同级人口计生部门的委托，协同药品监督、工商行政管理、物价、质量技术监督等行政部门对计划生育药具的经营活动进行监督检查。这是《条例》明确计划生育药具管理机构的法定职责和法定地位，是对计划生育药具管理机构承担政府公共事务管理职能的认可。法定授权湖南省计划生育药具物资站主要承担全省计划生育药具的免费发放、管理和服务工作。这些职能属于法定授权的政府公共事务管理职能范畴。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，湖南省计划生育药具物资站符合实行参照公务员法管理的条件。同时，根据工作职能界定，国家人口计生委令第10号《计划生育药具工作管理办法(试行)》第八条规定：“各级计划生育药具管理机构受同级人口和计划生育行政部门委托，承担本辖区计划生育药具有关管理和服务工作”。

二、计划生育药具及用品的免费发放管理和服务工作是政府公共

3 事务管理的内容

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条规定：“实行计划生育，以避孕为主”。“国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全”。第二十一条规定：“实行计划生育的育龄夫妻免费享有国家规定的基本项目的计划生育技术服务”。药具避孕措施是重要的和基本的避孕节育措施之一，计划生育药具管理和服务工作是人口计生工作的重要组成部分，是国家控制人口数量，提高人口素质的重要物资保障。国家人口计生委令第10号《计划生育药具工作管理办法(试行)》第四条规定：“计划生育药具工作的基本任务是指计划生育药具的计划管理、采购管理、经费管理、质量管理、供应发放和随访服务等”。它是为实现人口控制目标，以服务群众为宗旨，以提高计划生育药具社会效益为目的，为已婚育龄群众提供免费的计划生育药具和服务，工作经费来自国家财政拨款，是国家福利事业的组成部分，是政府公共事务管理的内容。

近些年来，国家对计划生育药具管理工作的要求越来越高，药具工作的管理职能也日益突出。药具工作作为人口计生工作的重要组成部分，受省人口计生委委托，积极参与了研究人口计划生育药具事业发展规划、管理的工作；负责督促、检查和指导基层避孕节育措施知情选择和优质服务工作；围绕生育、节育、不育开展生殖保健服务；配合工商行政、药品监督、物价等部门，对计划生育药具零售及保健用品市场进行监督与管理；配合各有关部门开展艾滋病的预防及宣传等工作。

三、部分省、市已将计生药具管理站纳入公务员序列进行管理 药具站的公共事务管理职能和药具管理工作的特殊性，已经引起了外省、市的广泛重视，并采取措施逐步将其纳入公务员序列或实行参照公务员法管理。如北京市、河南省、浙江省、广东省、江苏省等已将药具站纳入公务员序列进行管理，其他省市也正在开展相应工作。 根据省计划生育药具物资站法定授权职能和药具管理工作的性质，恳

4 请将省计划生育药具物资站定为参照公务员管理单位。 专此请示，请予批准。 附件：

1.《湖南省人口与计划生育条例》

2.《计划生育药具工作管理办法(试行)》(中华人民共和国国家人口和计划生育委员会10号令) 3.《中华人民共和国人口与计划生育法》

4．《河南省人民政府关于省人民政府发展研究中心等事业单位参照公务员法管理的通知》（豫政„2006‟91号) 5．浙江省机构编制委员会《关于省计生委所属事业单位分类的批复》(浙编„2003‟110号) 6．湖南省编制委员会《关于省计划生育委员会设立药具管理站机构及编制的批复》(湘编直„1984‟72号) 7．湖南省机构编制委员会办公室《关于省计划生育药具管理站更名及编制调整的批复》(湘编办„1991‟100号) 8．湖南省机构编制委员会办公室《关于省计划生育药具物资站人员编制调整的批复》(湘编办„1993‟90号) 9．湖南省计划生育药具物资站人员基本情况

第18篇：浙江参公考试试题

1、《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年通过。

2、《中华人民共和国公务员法》自起施。

3、《中华人民共和国公务员法》共。

A、十七章一百零八 B、十七章一百零七条 C、十八章一百零七条 D、十八章一百零八条

4、公务员享有的基本权利有项。

A、四项 B、八项 C、十四项 D、二十五项

5、公务员的录用最低年龄是。

A、年满十八周岁 B、年满二十周岁 C、三十周岁以下 D、三十五周岁以下

6、公务员考试录用的职务范围不包括。

A、科员 B、副主任科员 C、办事员 D、副调研员

7、对担任专业技术职务的公务员应当按照专业技术人员继续教育的要求进行的培训是。

A、更新知识培训 B、提高工作能力培训 C、专门业务培训 D、专业技术培训

8、机关对从事专项工作的公务员应当进。

A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、专门业务培训

9、机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进。

A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、分类培训

10、机关对全体公务员应当进行、提高工作能力的在职培训。

A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、更新知识

11、公务员必须遵守的纪律共。

A、九项 B、十二项 C、十五项 D、十六项

12、公务员应当履行的义务共。A、七项 B、八项 C、九项 D、十项

13、晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进。

A、初任培训 B、任职培训 C、调任培训 D、专业培训

14、机关对新录用人员应当在试用期内进。

A、资格条件培训 B、更新知识培训 C、初任培训 D、岗前培训

15、公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照公务员法第规定的培训要求予以确定。

A、六十条 B、六十一条 C、六十二条 D、六十三条

16、民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是。

A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾

B、县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

D、民族自治县政府录用公务员京戏以少数民族为主

17、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确做法是。

A、恢复原级别

B、不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响。

18、下列有关公务员的表述不正确的是。

A、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

B、法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定

C、由于《法官法》、《察官法》、对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》

D、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进。

19、新录用的公务员试用期４为。试用期合格的，予以任职，不合格的取消录用。

Ａ、三个月Ｂ、半年Ｃ、九个月Ｄ、一年

２０、下列属于公务员义务的是

Ａ不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动

Ｂ、不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令

Ｃ、全心全意为人民服务，接受人民监督

Ｄ、不得违反财经纪律，浪费国家资财

２１、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点是考核

Ａ、德、谦

２２、领导成员职务按照国家规定实。

Ａ、终身制

Ｂ、选任制

Ｃ、任期制

Ｄ、聘任制

２３、公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是

Ａ、定期考核以平时考核为基。

Ｂ、平时考核以定期考核为基。

Ｃ、以平时考核为主

Ｄ、以定期考核为主

２４、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

Ａ、省级以上公务员主管部门

Ｂ、地级以上公务员主管部门

Ｃ、设区的高级以上公务员主管部门

Ｄ、县级以上公务员主管部门

２５、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该。

Ａ、警告或记过

Ｂ、撤职或开除

Ｃ、辞退或辞。

Ｄ、降低一个职务层次任。

26、对公务员或公务员集体的奖励原则是。

A、坚持精神奖励为主的原则

B、坚持物质奖励为主的原则

C、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

D、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

27、公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，受处分的，可以晋升工资档次。

A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级

28、受处分的，按照规定降低级别。

A、记过 B、记大过 C、撤职 D、降级

29、下列对公务员受处分时间表述正确的是。

A、警告，3个月 B、记过，6个月 C、记大过，12个月 D、降级、撤职，24个月

30、公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务。

A、不再受原处分的影响

B、晋升工资受原处分影响

C、晋升级别受处分的影响

D、晋升职务受原处分的影响

31、机关根据工作需要，经批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

Ａ、省级以上公务员主管部门

Ｂ、设区的市级以上公务员主管部门

Ｃ、县级公务员主管部门

Ｄ、机关主管领。

３２、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的。

Ａ、资格条件Ｂ、职位空缺Ｃ、增人计划Ｄ、考试成绩

３３、机关在聘任公务员，聘任合同可以约定试用期，试用期为。

Ａ、一个月Ｂ、三个月Ｃ、一个月至六个月Ｄ、一个月至三个月

３５、国家对公务员实，提高管理效能和科学化水平。

Ａ、分级管理Ｂ、分级分类管理Ｃ、分类管理Ｄ、分别管理

３６、机关内设机构领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人眩

Ａ、厅局级正职以下Ｂ、厅局级副职以下Ｃ、司处级正职以下Ｄ、司处级副职以下

３７、选任制公务员即任当选职务。

Ａ、命令公示后

Ｂ、选举结果生效时

Ｃ、报上级组织部门同意后

Ｄ、上级党委领导同意后

３８、厅局级下职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以，产生任职人眩

Ａ、面向社会公开选拔Ｂ、面向本机关公开选拔Ｃ、在本机关竞争上岗Ｄ、通过上级委派

３９、公务员连续两年考核被确定为不称职的应予。

Ａ、降级Ｂ、撤职Ｃ、降职Ｄ、辞。

４０、对晋升领导职务的公务员，按照相应职位要求所进行的培训属于。

Ａ、初任培训Ｂ、任职培训Ｃ、在职培训Ｄ、专门业务培训

４１、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员法定工作日之处加班的，应。

Ａ、给予相应的补休Ｂ、发给必要的资金Ｃ、发给相应的补贴Ｄ、发给相应的津贴

４２、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

Ａ、国家级Ｂ、省级Ｃ、市级Ｄ、县级

４３、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由以上公务员主管部门规定。Ａ、国家级Ｂ、省级｜Ｃ、市级Ｄ、县级

４４、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，就当实。

Ａ、地域回避Ｂ、任职回避Ｃ、血缘回避Ｄ无需回避

４５、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为。

Ａ、六个月Ｂ、十二个月Ｃ、十八个月Ｄ、二十四个月

４６、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的，应予以辞。

Ａ、十五天Ｂ、十二天Ｃ、十八天Ｄ、二十天

４７、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由规定。

Ａ、国务院Ｂ、省级人事部门Ｃ、上级人事部门Ｄ、同级人事部门

４８、公务员职务实。

Ａ、委任制和聘任制Ｂ、选任制和聘任制Ｃ、选任制和委任制Ｄ度用期制４９、公务员录用考试采取的方法进。

Ａ、笔试Ｂ、面试Ｃ、笔试和面试Ｄ笔试或面试

５０、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实。

Ａ、任职前公示制度Ｂ、任职试用期制度Ｃ、任职前公示制度和任职试用期制度Ｄ、公开选拔制度

51、公务员辞去公职或者退休的，不得到原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为

A、原系领导成员的公务员在离职三年内 B、原系领导成员的在离职两年内 C、其他公务员在离职两年内 D、其他公务员在离职一年内

52、受理公务员申诉的机关是。

A、各级党委组织部门 B、各级检察机关 C、同级公务员主管部门 D、作出该人事处理的机关的上一级机关

53、公务员处分的种类有。

54、公务员实。

55、公务员晋升职务，应当逐级晋升。，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

第19篇：参公相关法律题

行政处罚法试题 填空题

1、行政处罚法规定，行政处罚的（设定和实施），适用本法。

2、公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须（查明事实）；违法事实不清的，不得给予行政处罚。

3、行政机关在做出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的（事实、理由及依据），并告知当事人依法享有的权利。

4、实施行政处罚，行政机关不得因当事人申辩而（加重处罚）。

5、执法人员当场做出行政处罚决定的，应当向当事人出示（执法身份证件）。填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。

6、执法人员当场做出行政处罚决定的，行政处罚决定书应当（当场）交付当事人。

7、对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当（集体讨论）决定。

8、行政处罚听证会，当事人可以亲自参加，也可以（委托一至二人代理）参加

9、行政处罚听证会除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的以外，应（公开）举行

10、当事人认为行政处罚听证会主持人与本案有直接利害关系

1 的，有权（申请主持人回避）；

11、行政处罚决定依法做出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，（予以履行）。

12、限制人身自由的行政处罚，只能由（法律）设定。

13、实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持（处罚与教育相结合），教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

14、公民因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出（赔偿要求）

15、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在（法定授权范围内）实施行政处罚。

16、对行政违法行为给予行政处罚的规定必须公布，未经公布的，（不得）作为行政处罚的依据。

17、行政处罚法是根据（宪法）制定的。

18、违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任，不得（以行政处罚代替刑事处罚）。

19、限制人身自由的行政处罚权只能由（公安机关）行使。 20、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，（不予）行政处罚，

判断题

1、行政机关制发的文件，凡是带有行政处罚内容的，都应向社会公开。（ 对 ）

2、监察局给某公务员行政记过处分属于行政处罚。（ 错 ）

2

3、违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。（ 对 ）

4、统一着装的执法人员执法时可以不出示行政执法证件。（ 错 ）

5、在行政处罚听证会上，应当当场做出处罚决定。（ 错 ）

6、不满十四周岁的人有行政违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。（ 对）

7、听取当事人的陈述、申辩，是处理每个行政处罚案件的必经程序。（ 对 ）

8、当事人对当场做出的行政处罚决定不服，不能申请行政复议或者提起行政诉讼。（ 错 ）。

9、各级人民政府法制部门和各行政执法部门法制工作机构是行政处罚的监督机构，代表本级政府、本部门，具体组织和承担对行政处罚的监督检查。（ 对）

10、当事人不履行行政处罚决定的，行政机关都可以自己强制执行。（ 错 ）

11、没有法定依据或不遵守法定程序的行政处罚无效。（对）

12、一个违法行为不得给两次罚款的行政处罚。（ 对 ）

13、行政处罚遵循公正、公开的原则。（对）

14、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。（对）

15、执法人员当场做出的行政处罚决定，必须报所属行政机关

3 备案。（对）

16、县、乡两级政府制发的规范性文件也可以设定行政许可。（错）

17、行政处罚决定书必须盖有做出行政处罚决定的行政机关的印章。（对）

18、县级以上人大常委会有权实施行政处罚。（错）

（三）选择题：

1、下列案件（ a、d ）属于行政处罚。

a、行政拘留；b、拘役；c、开除公职；d、吊销驾驶证。

2、有下列（a、b、c ）行为之一的，可以从轻或减轻行政处罚。 a、主动消除或者减轻违法行为危害后果的；b、受他人胁迫从事违法行为的；c、配合行政机关查处违法行为有立功表现的；d、醉酒的人实施的违法行为。

3、行政处罚决定书的送达方式有（a、c、d）。

a、直接送达；b、电话送达；c、邮寄送达；d、公告送达。

4、对行政处罚监督包括的内容有：（a、b、c、d ）

a、实施行政处罚是否遵循法定程序；b、行政处罚决定是否合法有效；c、从事行政处罚工作的人员是否具备上岗执法资格，是否持有有效的行政执法证件；d、委托实施行政处罚是否符合法定条件。

5、下列行政处罚（a、b、d ）属无效的行政处罚。

a、应当告知当事人可以要求听证的案件而没有告知的；b、超

4 过法定的处罚种类和幅度给予的处罚；c、没有经执法机关负责人批准做出的行政处罚；d、不具有行政处罚主体资格的单位实施的行政处罚。

6、有权实施行政处罚的机关是（ b、d ）。 a、法院；b、卫生局；c、检察院； d、水利局。

（三）简答题

请你用通俗的语言解释一下什么是行政处罚? 答: 就是公民个人或单位违反了有关规定，影响了公共利益和社会秩序，行政机关对违法的单位和个人给予警告、罚款、没收财产或停产停业等处理，这就是行政处罚。

2、请你列出常见的10种违反行政管理秩序，有可能受到行政处罚的行为。

答：有违章驾车、随地吐痰、乱倒垃圾、在公共场所乱图乱画、打架斗殴、践踏草坪、攀折树木、私拆乱建、损坏公共设施、随意摆摊设点影响通行等。

哪些行政处罚应当告知当事人可以要求听证？

答：（1）责令停产停业；（2）吊销许可证或者执照；（3）较大数额罚款（吉林省政府规定，对个人罚款超过1000元，对单位罚款超过5000元的为较大数额）。

4、行政处罚决定书应当载明那些事项？

答：（1）当事人的姓名或者名称、地址；（2）违反法律、法规或者规章的事实和证据；（3）行政处罚的种类和依据；（4）行政

5 处罚的履行方式和期限；（5）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（6）做出行政处罚决定的行政机关名称和做出决定的日期。

5、当事人逾期不履行行政处罚决定，做出行政处罚决定的行政机关可以采取哪些措施？

答：（1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（2）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（3）申请人民法院强制执行。

6、受委托实施行政处罚的组织必须符合那些条件：

答：（1）依法成立的管理公共事务的事业组织；（2）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（3）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

7、什么条件可以适用简易程序实施行政处罚？

答：（1）违法事实确凿并有法定依据；（2）对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚。符合上述条件的可以适用简易处罚程序。

8、行政执法机关罚款可不可以下指标，为什么？

答：罚款不能下指标。实施行政处罚的目的是纠正违法行为，维护良好的社会管理秩序，而不是多收罚款。如果下达罚款指标，把多收罚款做为目的，执法人员就会忽视防范、教育，甚至希望、误导行政管理相对人违法。这样社会管理秩序不可能持续稳定的

6 好转。行政机关以罚款为手段谋取部门利益，同“三个代表”的重要思想是严重背离的。

9、案例题：某县在行政执法检查中发现，浪漫歌舞厅有人以陪歌、陪舞为名从事色情活动，受到行政处罚。当地公安机关为了净化社会环境，加大打击力度，要求全县歌舞娱乐业停业一周进行整顿，这一做法正确吗？为什么？

答：不正确。依照行政处罚法的规定，公民、法人或者其他组织受行政处罚必须有行政违法这个前提。本案中，公安机关不分违法与否，一律停业整顿，实际上是“一家有病、给多家吃药”，侵害了同类企业的合法权益。

10、案例题：张某酒后闹事，无端的殴打一过路妇女，造成这一妇女轻微伤，住院七天，花去医药费830元。张某因违反治安管理处罚条例被处以五天行政拘留。问，在这种情况下受伤妇女可否让张某承担医药费？为什么？

答：受伤妇女的医药费应由张某承担。因为行政处罚法规定，公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

11、案例题：某省道路交通管理部门在解决机动车超载的执法检查活动中，个别行政执法人员，让运煤的车主先交一个月的超载罚款，理由是，免得天天停车检查、交罚款费事，当地群众称之为“罚款买月票”。这种做法是否合法，为什么？

答：这是违法行为。行政处罚法规定，行政机关实施行政处罚

7 时，应当责令当事人改正或者限期改正。 纠正、预防行政违法，维护良好的社会管理秩序，是实施行政处罚的目的，如果当事人交了罚款，可以“买到违法权”，就背离实施行政处罚的根本目的。

12、案例题：南方某大学礼堂，经常向外租用，在墙上贴了一张告示，自行规定，“本礼堂严禁吸烟，违者罚款20元”。这一告示合法吗，为什么？

答：这个告示是不合法的。因为行政处罚法规定，只有规章以上的规范性文件才有权设定行政处罚，学校不具有规章制定权，凭一张告示规定“吸烟罚款”没有法律效力 。

13、案例题：某县广播电视局的执法人员对盗接广播电视信号的李某实施了罚款的行政处罚。处罚决定书下达以后，李某拒不执行，于是执法人员向局领导汇报，请示派两个人到李家把电视机抱走抵顶罚款，这个建议是否可行，理由是什么？

答：按现行的法律、法规规定，广播电视局没有强制执行权，因此，广播电视局执法人员的建议不可行。李某不执行广播电视局的行政处罚决定，只能申请人民法院强制执行。行政机关没有法定依据，自己强制执行属于行政违法。

14、案例题：在震惊全国的某省假酒案中，造成二十六人死亡的严重后果。造假酒的业主及主要责任者承担了刑事责任。在这种情况下，为什么还处理了一批市场监管机关的负责人和执法人员呢？

8 答：因为行政处罚法规定，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。在某省假酒案中，市场监管机关没有尽到市场监管的责任，属于玩忽职守，因此应承担相应的法律责任。

15、案例题：今年2月，某市卫生监督部门到红雨饭店进行卫生检查时，执法人员以卫生达不到标准的违法事实，要给予800元的罚款，饭店的老板说， “能不能把文件给我们看看，或说说”，执法人员很蛮横地说，“非得叫这个真吗”？饭店老板经过斟酌，还是交了罚款。你认为，在这个案例中执法人员有哪些不当的地方，饭店老板该怎么办? 答：执法人员不当之处有两点：一是不说明实施处罚依据的文件及其条款属于程序违法；二是态度蛮横。饭店的老板可以通过申请行政复议或提起行政诉讼的途径维护自己的合法权益。

16、案例题：某市城管部门，确定一条“严管街”，在这条街上不准人力三轮车通行。在街上有一户卖玻璃及镜片的商户，为了送货上门，他们自己备了一台人力三轮车，但是城管部门不让用，使他们的经营遇到很大的困难。请你谈谈对城管部门作法的看法。

答：行政执法部门的执法活动既要合法，又要合理。通过执法

9 活动要为经济的发展创造良好的法制环境。在不妨碍公共利益的前提下，应允许适宜的交通工具运送特殊的物品，而不能不分情况一律加以禁止。

行政许可法知识试题(附参考答案）

1、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。a、具有管理公共事务职能的 b、具有行政管理权的 c、具有行政许可权的 d、各级人民政府的

2、法律、法规授权的具有______职能的组织，在法定授权范围内以自己的名义实施行政许可。a、行政管理 b、行政收费 c、行政审批 d、管理公共事务

3、行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托______实施行政许可。 a、其他行政机关 b、其他国家机关

10 c、有关企业、事业组织

d、具有管理公共事务职能的社会团体

4、经国务院批准，______人民政府根据精简、统

一、效能的原则，可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权。 a、较大的市 b、设区的市 c、县级以上

d、省、自治区、直辖市

5、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定______机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。

a、本级行政机关 b、下级行政机关 c、一个机构 d、一级组织

6、行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后______，或者组织有关部门______、______。 a、统一办理 联合办理 集中办理 b、集中办理 统一办理 联合办理 c、集中办理 联合办理 分别办理 d、联合办理 集中办理 统一办理

7、行政机关实施行政许可，不得向申请人提出______、______等不正当要求。

a、违法行政收费 购买指定商品 b、索取财物 提供赞助 c、接受有偿服务 超越范围检查 d、购买指定商品 接受有偿服务

8、对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的设备、设施、产品、物品的检验、检测、检疫，除______规定由行政机关实施的外，应当逐步由符合法定条件的专业技术组织实施。 a、法律、行政法规 b、法律、法规 c、法律、法规、规章 d、行政法规、规章

9、专业技术组织及其有关人员对所实施的检验、检测、检疫结论承担______。 a、技术责任 b、行政责任 c、经济责任 d、法律责任

10、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。但是，______另有规定的，依照其规定。 a、法律

12 b、法律、行政法规 c、地方政府法规 d、行政规章

11、行政机关提供______文本，不得收费。 a、行政许可决定书 b、行政许可证书 c、行政许可申请书格式 d、行政许可申请书

12、行政机关实施行政许可，依照法律、行政法规收取费用的，应当按照公布的______收费；所收取的费用必须全部上缴______，任何机关或者个人不得以任何形式截留、挪用、私分或者变相私分。

a、标准和内容 本级人民政府 b、法定项目和标准 国库 c、法定范围 上级行政机关 d、法定项目和标准 财政

13、关于行政许可格式文本，下列说法错误的是（ ）。 a、行政许可申请书是否需要采用格式文本，由行政机关根据实际情况决定

b、申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容

c、行政机关提供行政许可格式文本，除法律、法规另有规定外，

13 不得收费

d、申请书需要采用格式文本的，行政许可申请人应当按照行政机关的要求提出行政许可申请

14、关于行政许可申请方式，下列说法正确的是（ ）。 a、申请人都可以委托代理人提出申请

b、申请人必须亲自到行政机关办公场所提出申请 c、申请人可以通过信函、传真、电报、电话记录方式提出 d、申请人可以通过电传、电子数据交换、电子邮件方式提出

15、关于行政许可申请材料，下列说法正确的是（ ）。 a、行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示

b、行政机关可以根据申请人的要求对公示内容予以说明、解释，提供准确、可靠的信息

c、行政机关应当对申请材料实质内容的真实性负责 d、行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料

16、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是（ ）。

a、申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请 b、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场

14 更正

c、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容

d、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理

17、关于行政许可审查，下列说法错误的是( )。

a、申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，能够当场决定的，行政机关应当当场作出书面的行政许可决定

b、根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查

c、依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关

d、行政机关发现行政许可事项关系他人利益的，应当告知该利害关系人

18、行政机关作出行政许可决定，正确的是（ ）。 a、行政机关作出行政许可决定，包括作出准予行政许可决定和作出不准予行政许可决定

b、行政机关作出行政许可决定，可以说明理由c、行政机关作出行政许可决定，应当予以公开，公众有权查阅

d、行政机关作出准予行政许可的决定，应当向申请人颁发加盖本行政机关印章的行政许可证件

15

19、关于行政许可期限，下列说法正确的是（ ）。

a、除法律、法规另有规定，行政许可决定最长应当在受理之日起30日内作出

b、延长行政许可期限，应当经上一级行政机关批准 c、依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当自其受理行政许可申请之日起二十日内审查完毕，法律、行政法规另有规定除外

d、行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，每个行政机关办理的时间均不得超过四十五日

20、关于行政许可证件，下列说法错误的是（ ）。 a、行政机关的证明文件不应当属于行政许可证件 b、行政许可证件应当加盖发证行政机关印章

c、行政机关作出准予行政许可的决定，应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件

d、行政机关实施检验、检测、检疫的，可以在检验、检测、检疫合格的设备、设施、产品、物品上加贴标签或者加盖检验、检测、检疫印章

21、下列说法正确的是（ ）。

a、法律、行政法规设定的行政许可，申请人取得的行政许可在全国范围内有效

b、行政机关作出行政许可决定，依法需要听证、招标、拍卖、检验、检测、检疫、鉴定和专家评审的，所需时间不计算在规定

16 的期限内

c、作出行政许可决定，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利

d、当场作出准予行政许可决定的，行政机关可以不出具书面决定

22、下列不需要举行听证的行政许可事项是（ ） a、法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项 b、行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项

c、行政许可涉及申请人与他人之间利益关系的事项 d、申请人、利害关系人在被告知听证权利后提出听证申请的事项

23、关于行政许可听证，下列说法正确的是（ ）

a、行政机关可以根据听证笔录，结合实际情况作出行政许可决定

b、行政机关应当指定行政机关法制机构负责人为听证主持人 c、听证一律公开举行

d、申请人、利害关系人认为听证主持人与该行政许可事项有直接利害关系的，有权申请回避

24、关于行政许可变更和延续，下列说法错误的是（ ）。 a、行政机关不可以主动变更行政许可事项 b、变更行政许可事项，应当符合法定条件、标准

17 c、行政机关应当在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定

d、行政机关逾期未作延续行政许可决定的，视为准予延续

25、关于行政许可法第十二条第二项所列事项的行政许可，下列说法错误的是（ ）。

a、行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、行政法规另有规定除外

b、行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政许可的决定，并依法向中标人、买受人颁发行政许可证件

c、两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关应当根据受理行政许可申请的先后顺序作出准予行政许可的决定

d、行政机关违反招标、拍卖程序，损害申请人合法权益的，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

26、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是（ ）。

a、赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定

b、赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定

18 c、公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行 d、行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材

27、关于行政许可法第十二条第四项所列事项的行政许可，下列说法错误的是（ ）。

a、行政机关实施检验、检测、检疫，应当自受理申请之日起五日内指派两名以上工作人员进行

b、行政机关根据检验、检测、检疫结果，作出不予行政许可决定，应当书面说明所依据的技术标准、技术规范

c、行政机关应当当场根据检验、检测、检疫的结果作出行政许可决定

d、行政机关应当根据检验、检测、检疫的结果作出行政许可决定

28、关于行政许可法第十二条第五项所列事项的行政许可，下列说法正确的是（ ）。

a、申请人提交的申请材料齐全的，行政机关应当当场予以登记 b、需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行

c、申请人提交的申请材料符合法定形式的，行政机关应当当场予以登记

d、需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关可以委托其下属事业单位进行

29、关于行政许可听证，下列说法正确的是（ ）。

19 a、申请人、利害关系人要求行政机关组织听证的，应当承担听证费用

b、听证举行前，行政机关应当一律对外公告

c、举行听证时，审查该行政许可申请的工作人员可以提供审查意见的证据、理由，申请人、利害关系人应当提出证据，并进行申辩和质证

d、申请人、利害关系人认为主持人与行政许可事项有直接利害关系的，有权申请回避

30、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起多少日内作出行政许可决定（ ）。 a、15日 b、10日 c、20日 d、5日

31、行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，下列说法正确的是（ ）。

a、办理的时间不得超过四十五日

b、四十五日内不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长十日

c、四十五日内不能办结的，经本行政机关负责人批准，可以延长十五日

d、四十五日内不能办结的，经上一级主管部门负责人批准，可以延长十五日

32、下列关于行政许可实施程序说法错误的是（ ）。 a、违反法定程序，作出行政许可决定的，应当一律予以撤销

20 b、国务院实施行政许可的程序，适用有关法律、行政法规的规定

c、公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请

d、行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证

33、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可且该许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在（ ）年内不得再次申请该行政许可。 a、1年 b、2年 c、3年 d、4年

34、申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或不予行政许可，并给予（ ）。 a、罚款 b、行政拘留 c、警告 d、罚金

35、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（ ）责令改正。 a、权力机关 b、监察机关 c、检察机关 d、司法机关

36、行政机关根据（ ）的规定，对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施进行定期检查。 a、法律、法规

21 b、法律、行政法规 c、国务院

d、省级以上地方人民政府

37、行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限及需要提供的全部材料的目录和申请书文本等在（ ）公示。 a、电视 b、报纸 c、办公场所 d、行政机关网站

38、下列关于行政许可说法正确的是( )。 a、凡是行政审批，都是行政许可

b、行政许可包括行政机关对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批

c、行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为

d、行政许可包括基于所有者身份对国有资产管理事项的许可

39、设定和实施行政许可，应当依照( )。 a、法定的程序和期限 b、法定的条件和标准 c、法定的范围和内容

d、法定的权限、范围、条件和程序

22 40、关于设定和实施行政许可的原则，说法错误的是( )。 a、应当遵循公平、公正的原则 b、应当遵循便民的原则 c、应当遵循协调的原则 d、应当遵循公开的原则

41、行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开（ ）。 a、国家秘密、商业秘密、个人隐私 b、国家机密、个人阴私、商业秘密 c、商业机密、个人档案、国家保密 d、公民隐私、商业机密、国家内部文件

42、符合法定条件、标准的，申请人有依法取得行政许可的什么权利。（ ）

a、公开 b、民主 c、自由 d、平等

43、公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有什么权利。（ ） a、陈述权、申辩权 b、申请仲裁权

c、要求违法实施行政许可损害的国家补偿权 d、提起民事诉讼权

44、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（ ）。

a、行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可

23 b、行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可 c、法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让 d、行政机关可以随时撤销

45、不属于行政机关依法变更或者撤回已经生效的行政许可的理由是（ ）。

a、行政许可所依据的法律、法规、规章修改，为了公共利益的需要

b、行政许可被许可人不再具备行政许可条件，为了公共利益的需要

c、行政许可所依据的法律、法规、规章废止，为了公共利益的需要

d、准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要

46、设定行政许可，应当遵循什么原则。（ ） a、经济和社会发展规律

b、有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性 c、维护国家、集体、个人利益和社会秩序 d、促进经济、社会和生态环境协调发展

47、下列应设定行政许可事项，说法错误的是（ ）。 a、直接涉及国家安全、公共安全

b、有限自然资源开发利用、公共资源配臵 c、直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动

24 d、行政机关通过事后监督的方式解决的重大事项

48、下列事项应当设立行政许可的是（ ）。 a、直接关系个人安全的重要设备、设施、产品、物品 b、企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项 c、直接关系利益的行业的市场准入等

d、提供服务并且直接关系个人切身利益的职业、行业

49、通过下列方式能够予以规范的，可以不设行政许可的是( )。 a、市场竞争机制能够有效调节的

b、行业组织或者中介机构能够自律管理的 c、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 d、设定行政许可不便民的

50、关于设定行政许可，下列说法错误的是（ ）。 a、法律可以设定各类行政许可

b、尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可 c、国务院发布决定设定行政许可一般具有长期性 d、必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可

51、关于设定行政许可，下列说法正确的是（ ）。 a、较大市政府规章可以设定行政许可 b、省政府规章设定行政许可最长期限为2年 c、国务院部门规章不可以设定行政许可 d、省政府规章不可以设定行政许可

52、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章设定行政许

25 可，错误说法是（ ）。

a、可以设定可由国家统一确定的公民资格、资质的行政许可 b、不得设定企业设立登记及其前臵性行政许可

c、不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务

d、不得限制其他地区的商品进入本地区市场

53、下列说法错误的是（ ）。

a、针对实际情况，对行政许可条件作出的具体规定，可以增设比上位法多的其他条件

b、法律、法规、省级政府规章及国务院发布的决定以外的其他规范性文件一律不得设定行政许可

c、规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定

d、地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定

54、设定行政许可，应当规定（ ）。 a、实施机关、程序、条件、期限 b、实施程序、实施机关、标准、依据 c、实施条件、标准、程序、收费 d、实施依据、实施机关、程序、条件

55、关于行政许可设定，下列说法错误的是（ ）。

a、拟设定行政许可，应当采取听证会、论证会等形式听取意见

26 b、起草单位应当向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况 c、设定行政许可，必须公开听证和登报征求意见 d、设定机关应当定期对其设定的行政许可进行评价

56、停止实施行政法规设定的行政许可，说法错误的是（ ）。 a、必须报国务院备案

b、必须是有关经济事务的行政许可

c、必须根据本行政区域经济和社会发展情况，通过其他方式能够解决

d、必须由省、自治区、直辖市人民政府提出

57、下列说法错误的是（ ）。

a、行政机关实施行政许可的期限以工作日计算 b、工作日不含法定节假日

c、不符合行政许可法规定的行政许可，自行政许可法公布之日起停止执行

d、行政许可法自2004年7月1日起施行

58、行政机关应当按照行政许可的规定清理相关行政许可事项，不符合行政许可法规定的，自（ ）停止执行。 a、行政许可法通过之日起 b、行政许可法发布之日起 c、行政许可法施行之日起

59、作出行政许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督

27 不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（ ）责令改正。 a、监察机关 b、检察机关 c、司法机关

60、财政部门不得以任何形式向行政机关（ ）实施行政许可所收取的费用。

a、返还 b、变相返还 c、返还或者变相返还

参考答案：

1.c 2.d 3.a 4.d 5.c 6.a 7.d 8.a 9.d 10.b 11.c 12.b 13.d 14.d 15.d 16.d 17.d 18.a 19.c 20.a21.b 22.c 23.d 24.a 25.c 26.d 27.c 28.b 29.d 30.c31.a 32.a 33.c 34.c 35.b 36.b 37.c 38.c 39.d 40.c41.a 42.d 43.a 44.d 45.b 46.abd 47.d 48.b 49.abc 50.c51.c 52.a 53.a 54.a 55.c 56.a 57.c 58.c 59.a 60.c

《行政许可法》试题

一、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

1、被许可人超越行政许可范围进行活动的，行政机关应当依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ ）

2、依法应当先由下级行政机关初审后再报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当自其受理行政许可申请之日起二十

28 日内审查完毕，二十日内不能审查完毕的，经批准，可以延长十日。（ ）

3、行政许可的听证是一种依申请而举行的听证，行政机关不能主动举行听证。（ ）

4、行政许可证件的形式多种多样，即包括许可证、执照等许可证书，还包括行政机关的批准文件或者证明文件等。（ ）

5、行政许可实施过程中对应采用招标、拍卖程序而没有采用，损害了申请人合法权益的，申请人只能提起民事诉讼，不能提起行政诉讼。（ ） 【判断题答案】

1× 2× 3× 4× 5× 6× 7× 8× 9√ 10×

二、单项选择题

1、赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的，行政机关应当依法（ ）许可。

A 撤销； B 吊销；

C 注销

2、下列关于行政许可法律责任的说法中，错误的是（ ）。 A 违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任； B 监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任； C 申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任； D 违法设定行政许可不承担法律责任。

3、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，一般情况下（ ）。

29 A 应当撤销；

B 可以撤销； C 不予撤销

4、行政许可法自（ ）起施行。

A 2004年1月1日；

B 2004年5月1日； C 2004年7月1日；

D 2004年12月1日。

5、行政许可采取统一办理的，办理的时间一般不超过（ ）日。

A 10日；

B 30日；

C 45日；

D 90日。

6、行政机关对已经生效的行政许可（ ）。

A 不能改变；

B 不得擅自改变；

C 可以随意改变。

7、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利，申请人、利害关系人要求听证的，应当在被告知听证权利之日起( )内提出听证申请。

A 5日； B 10日； C 30日； D 45日

8、法律、行政法规设定的行政许可，（ ）。

A 其适用范围没有地域限制；

B 申请人取得的行政许可在全国范围内有效； C 是否在全国范围内有效，要根据有关规定确定。

9、行政机关作出的准予行政许可决定，（ ）。 A 应当公开，且公众也有权查阅； B 不予公开，公众也不能查阅； C 应当公开，但公众不能查阅。

30

10、下列关于行政许可监督检查费用的说法中正确的有（ ）。 A 行政机关实施行政许可以不收费为原则，所需要经费应当由本级财政予以保障；

B 监督检查原则上不允许收费，所需经费由单位自筹； C 监督检查以收费为原则，不收费为例外。 【单项选择题答案】

1、C；

2、D；

3、A；

4、C；

5、C；

6、B；

7、A；

8、C；

9、A；

10、A

三、多项选择题

1、行政机关违法实施行政许可后，可能承担的法律责任的种类有（ ）。

A 民事赔偿；

B 国家赔偿；

C 刑事责任；

D 行政责任。

2、设定行政许可，应当规定行政许可的（ ）。 A 实施机关；

B 条件；

C 程序；

D 期限

3、可以撤销行政许可的情形有（ ） A 超越法定职权作出准予行政许可决定的；

B 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止； C 违反法定程序作出准予行政许可决定的；

D 准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的。

4、行政许可的实施和结果，除涉及（ ）的外，应当公开。 A 国家秘密；

B 商业秘密；

C 个人隐私；

D 国

31 家利益

5、下列关于委托实施行政许可的说法中，正确的有（ ）。 A 受委托行政机关在委托范围内，以自己的名义实施行政许可； B 受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关的名义实施行政许可；

C 委托方是行政机关，受委托一方可以是行政机关以外的其他组织；

D 委托方和受托方必须都是行政机关。

6、依法取得的行政许可，除（ ）规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。

A 法律；

B 行政法规；

C 地方性法规； D 省级政府规章

7、下列（ ）属于行政许可的实施机关。

A 工商局； B 政府办公厅； C 治安联防队； D 信访局； E 公安局

8、具备（ ）情形的，行政机关应当出具书面凭证。 A 行政机关受理行政许可申请的； B 行政机关不受理行政许可申请的； C 行政机关作出准予行政许可决定的； D 行政机关作出不准予行政许可决定的。

9、下列属于行政许可证件的有（ ）。

A 许可证； B 执照； C 行政机关的批准文件； D 资格

32 证、资质证。

10、申请人提出的申请材料具有（ ）情形的，行政机关不予受理。

A 申请事项不属于行政机关职权范围； B 申请事项依法不需要取得行政许可的； C 申请材料不齐全；

D 申请材料不符合法定形式。 【多项选择题答案】

1、BCD；

2、ABCD；

3、AC；

4、ABC；

5、BD；

6、ABC；

7、AE；

8、AB；

9、ABCD；

10、AB.

四、案例分析

（案例）根据我国的有关法律规定，工商机关对于公民申请个体营业执照的申请，应当在一个月内给予书面答复，作出准予或不准予从事该营业活动的行政决定。公民A欲在其居住的社区内开办一个面向社区居民经营日常用品的零售店，向该社区所在的B工商局依法提交了相应的申请材料，但过了一个月，A仍未收到B工商局的任何书面答复。在此期间，A曾多次通过熟人到B工商局及其上级行政机关多次询问此事，但均为提出正式的书面材料，也没有收到B工商局及其上级行政机关的正式书面答复。为此，A欲寻求法律救济。

结合本案的案情，运用行政许可法律知识，请回答以下问题： （1）本案中，A要求法律救济有哪些途径？其法律依据是什么？

33 （2）B工商局违反了行政许可法哪些规定？

（3）本案中，A如果提起行政诉讼，应对哪些事项承担举证责任？

【案例分析答案要点】

1.享有行政复议和行政诉讼的权利。法律依据是行政法第38条。 2.一个是否受理申请，没有出具凭证，二是时间期限的问题 。违反32条和42条规定。

3.一个是材料的完整、合法性，二是材料递送的时间、三是B工商界提供是否受理的凭证。

34

35

第20篇：事业单位参公考试试题

事业单位参公考试试题

一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）

1、公务员的任用，坚持（ ）的原则。

A ．勤能并重 B.管理与监督并重 C ．为才是用 D.任人唯贤，德才兼备

答：

D

2、我国对公务员的管理实行的是（ ）制度。

A. 党政干部单一的管理模式 B. 对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.

根据职位分级管理 答： C

3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（征。

A ．依法履行公职 B．纳入国家行政编制

C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于答：

A

4、根据公务员法的规定，以下（ ）类人员不属于公务员。

A. 九三学社机关的工作人员 B. 基层检察院行政管理人员 C. 在企业工作的全国人大代表 D.政协办公厅工作人员答：

C

5、下列（ ）类人员属于公务员范围。

A. 企业工会职工 B. 消协工作人员 C. 机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员答：

D 6 下列（ ）类人员不是公务员。

A. 人大机关工作人员 B. 民主党派机关工作人员 C. 政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员答：

D

7、下列（ ）个部门不属于公务员主管部门。

A.人事部 B.某县县委组织部

C.某省人事厅人事处

D.某市人事局

答：Ｃ

8、（ ）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。

A. 组织公务员法律法规的实施工作 B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

）是公务员最本质的特D.制定公务员管理法律

答： D

1

9、下列（

）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。

A.担任检察官必须具备司法资格证书

B.身体健康

C.无刑事犯罪纪录

D.大专以上学历

答：Ｄ

10、根据公务员法规定的几项义务，下面（ ）项不属于公务员的义务。

A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.

公务员要模范遵守社会公德 C.

保持 ¡°政治中立 ¡± D. 保守工作秘密 答：

C

11、公务员要按照规定的（ ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A.任务 B.义务

C.权力

D.权限

答 ：Ｄ

12、公务员职位类别里（ ）类的职位数量最大。

A.综合管理类 B.专业技术类

C.行政执法类 D.法官检察官职位类别

答：Ａ

13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（

）项不正确。

A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。

B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。 答： A

14、职务序列的设置是根据（

）。

A.级别层次 B.职位类别

C.领导与非领导职务 D.职能要求

答：

B

15、非领导职务应当在（ ）级别以下设置？

A. 厅局级 B.县处级 C.乡科级 D.科员

答： A

16、¡°公务员的职务应当对应相应的级别 ¡±，对这一规定的正确理解是（ A. 同一职务上的公务员其级别相同。 B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 C. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。 D 公务员的级别根据其工作实绩确定。

答：Ｃ

17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（ ）。

A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能

答：Ｂ

18、以下（ ）职位属于国家规定的公务员录用范围？

A.副镇长 B.副主任科员

C.处级调研员

D.副处长

）。 答：Ｂ

19、公务员的录用范围是：担任（ ）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

2

A.主任科员

B.副主任科员

C.乡科级领导职务 D.乡科级副职答：Ａ

20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（

）。

A.按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C.与其他考生同等条件录用

D.予以适当照顾

答：Ｄ

21、地方各级机关公务员的录用，由（ A.省级公务员主管部门

B.设区的市级机关公务员主管部门组织

C.中央公务员主管部门

D.招考机关

答：Ａ

）负责组织。

22、广州海关拟招录 4 名公务员，请问下面（ A.广州市委组织部 C.广东省人事厅 答：Ｄ

23、报考公务员应当具备（ A.所报考部门所属机关 C.市级 答：Ｂ

24、以下情况不能录用为公务员的是（ A.曾受到行政处分的 C.曾被开除公职的 答：Ｃ A.权限范围 C.录用标准 答：Ｄ

A.审核编制限额 C.发布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治

答：Ｂ

）部门是这次录用工作的组织部门。

B.广州市人事局 D.国家人事部

）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

B.省级

D.中央公务员主管部门

）。

B.曾被行政拘留的 D.大专学历

25、录用公务员必须在规定的（

B.职位空缺 D.编制限额

）内进行招录。

26、录用公务员的首要程序是（ ）。

B.审核职位空缺情况 D.进行资格审查

27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（

B.工作实绩 D.工作作风

）。

28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（ A.委任制 答：Ｄ

29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（ A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。

B.公务员不得在企业兼职。 B.选任制

C.聘任制

D.任期制

）。

）。

C.公务员不得在事业单位中兼职。

3

D.公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ

30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（ ）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

A.某厅的副厅长

B.某厅副巡视员

C.地方党委某部门的内设机构领导职务

D.某局的调研员

答：Ｃ

31、关于公务员降职下列（

）项说法是正确的。

A.降职不属于公务员的任用方式。

B.降职是公务员制度中的一种行政处分。

C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。

D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。答：Ｄ

32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（

）。

A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。

B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。

C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。

D.受开除处分的不得再次被录用为公务员。

答：Ａ

33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（ A.记过，十二个月 答：Ａ

）。

B.记大过，十六个月

C.降级，十八个月 D.撤职，十八个月

34、受撤职处分的公务员有（

）的法律后果？

A.受处分时间为十八个月。

B.不一定降低级别。

C.按照规定降低级别。

D.不再承担其它法律责任。答：Ｃ

35、受到开除处分的公务员，有（ ）的法律后果。

A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。

B.按照规定降低级别。

C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。

D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。

答：Ｄ

36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（

）。

A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。

B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。

C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。

D.解除处分应当以书面形式作出。

答：Ｃ

37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（

）。 A.初任培训

B.任职培训 D.更新知识培训

4 C.专门业务培训

答：Ａ

38 关于对公务员培训的时间以下不正确的是（

）。

A.专门业务培训的时间一般不得少于五天。

B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。

C.任职培训的时间不少于三十天。

D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答：Ａ

39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ A.调任包括 ¡°调入¡±和¡°调出 ¡±两个方面。

B.调任并不属于公务员队伍的一个 ¡°入口 ¡±。

C.调任只规定了 ¡°调入¡±一个方面。

D.调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ

）。

40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（

）。

A.在机关内部进行交流的一种方式。

B.是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。

C.是适用于选拔担任领导职务的交流方式。

D.只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ

41、关于转任的范围和特点理解正确的是（

）。

A.转任在机关内部的范围是有限制的。

B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。

C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。

D.转任中公务员的职务不会发生升降。

答：Ｃ

42 今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属 于（ A.调任 答：Ｄ

43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（

）。 ）。 B.转任

C.录用

D.挂职锻炼

A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。

B.在不同地区机关进行交流的方式。

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。答：Ｄ

44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（

）。

A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。

B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。

C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ

45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（ A.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。

B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。

）。 C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。

D.乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。

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