推荐第1篇：青年干部
年轻干部应做到“四多四少”
市人大常委会办公室副主任张玲
今年3月8日，在我们这批新履职干部的集体谈话会上，市委常委、组织部朱冬明部长给我们上了一堂生动的干部修养课。朱部长在会上语重心长给我们提了三点要求：一是要保持“三心”，二是要树立“三观”；三是要做到“三宽”。细细品味朱部长的话，我感触颇深。保持“三心”：
一、保持感恩之心。首先要感恩组织，感恩领导，感恩同事。我们每一次的进步都离不开组织的培养，离不开领导的教诲，离不开同事的支持帮扶，所以在任何时候我们都要怀着一颗感恩之心；
二、保持进取之心。就是要进一步加强学习，勤于探索，努力创新，锐意进取，不断提高自身素质；
三、保持敬畏之心。时刻要敬畏制度，做到心有所畏，行有所律，有了敬畏之心才不至于随心所欲，偏离方向。树立“三观”：要树立正确的人生观、世界观和权力观。做到“三宽”：必须努力使自己眼界宽、思路宽，胸襟宽。“不审天下之势，难应天下之务。”眼界是我们观察问题的视野和方法，思路决定出路，创新推动发展，领导干部科学发展的思路要宽，善于把科学发展观的要求转化为谋划发展的具体思路；改革创新的思路要宽，领导干部要有为民造福的胸襟，万事民为先，保持积极进取的心态。领导干部要求真务实的胸襟，要克服急功近利，要有清正廉明的胸襟。
作为一名年轻干部，我深感离朱部长的这三点要求相差甚远。特别是通过这次为期半个月党校培训学习，使我更加深刻领会到青年干部加强党性修养的重要性和紧迫性，找到了差距，明确了方向。
作为这次被新提拔的副科级年轻干部，我以为要在“四多四少”上下功夫。
一是要多学习少交际。
要按照建立学习型社会、创建学习型机关、争当学习型干部的总要求，树立自觉学习、不断学习、终身学习的理念,真正把学习当做一种习惯、一种责任、一种追求，不断丰富知识储备，提高业务素质和实践能力。年轻干部要时刻把学习放在首位，拓宽学习范围，掌握多种知识，将交际应酬的时间用在看书学习上，让读书、学习成为一种新的、良好的风气，从而真正提高各级领导干部的理论水平和领导能力。
二是要多奉献少索取。
年轻干部有活力有激情，也有抱负，但是往往急功近利，急于求成。刚着手的工作就想出成绩，刚走上岗位就想提拔重用，使他们心浮气躁。年轻干部要有自觉奉献精神，正确对待个人的升迁，不能干了一点事就生怕别人不知道，在一个岗位上多干了几年就觉得“亏了”，非得向上动一动，或者看到与
自己资历相当的人提升了，心理就不平衡，牢骚满腹甚至消极怠工，犯“冷热病”等，年轻干部应该调整好心态，淡化对名利的斤斤计较，把为民服务当成自己的事业。工作中少一些“功利心”，不急于求成，做到在平淡的工作中默默奉献，才能真正成为一名优秀的年轻干部。
三是要多虚心少骄傲。
年轻干部走出校园走上工作岗位，因浮躁多好大喜功。偶而取得点小成绩就易骄傲自满。特别是得到一些“前辈”的鼓励和表扬时，往往昏昏然。古语云：“满招损，谦受益”，毛主席也说过：“我们不能一有成绩，就像皮球一样，别人不拍，轻轻一拍，就跳得老高，成绩越大，越要谦虚谨慎。”邓小平讲:“一个骄傲的人，结果总是在骄傲中毁灭自己。因此，面对成绩，年轻干部应该虚心谨慎，把成绩当作暂时的，把表扬当做激励，再接再厉，克服不足，不断积累经验，再创辉煌。 四是多担当少推诿。
敢于担当不推诿，是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现，也是其引领和推动科学发展的履职能力的体现。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”假如一个领导干部在需要负责之时不敢负责，面对担当之时不敢担当，那就等于放弃了希望，放弃了成功，令党和人民的事业受到损害。因此，作为领导干部，在需要担当之时，必须肩负起“担当”的
重任，切不可畏首畏脚，推诿扯皮。因此，每一个领导干部特别是青年干部要树立强烈的政治意识、责任意识、大局意识。时刻牢记党的宗旨，心里装着群众的利益，不畏难，不避险，抛却私心杂念，负起应负之责，担起应担之当。要通过有意识地系统学习，不断提高自己观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，从而在面对复杂多变的客观世界时，能从容地拨云破雾，去伪存真，洞察内里，不停留于表面，不止步于现象，抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当、敢担当、能担当。总之，每一个青年干部必须从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，把实现和维护好人民群众的利益作为做好各项工作的根本出发点，只有这样，开展工作就会不计个人得失，推进工作就会不瞻前顾后，做事尽心尽力、尽职尽责，不马虎、不推诿、不耍滑，勇于负责、敢于担当，不回避矛盾，不推卸责任，不前怕狼后怕虎。条件再艰苦也会主动克服，环境再复杂也会努力适应，矛盾再尖锐也会尽力解决。
推荐第2篇：青年干部
编者按：继2014年6月下旬中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》和7月14日中央召开全国优秀年轻干部选拔座谈会后，近日，中国青年报刊登《选拔年轻干部，严了！》一文，梳理了新时期中央加强和改进优秀年轻干部培养选拔的动向和一些地方的新举措。这些动向和举措体现了中央选人用人哪些新理念？本网整理习近平总书记的讲话，系统呈现新时期习近平总书记选拔任用年轻干部的标准和要求，供广大党员干部参考。
执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？
“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”；“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”„„习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。
“下大力气”培养年轻干部
“日本人之称我中国也，一则曰老大帝国，再则曰老大帝国。是语也，盖袭译欧西人之言也。呜呼！我中国其果老大矣乎？”回顾晚晴梁启超的《少年中国说》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的沉浮，也让人掩卷沉思：我中华民族的路在何方？
“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。
长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。
上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏大的问题突出，一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要， 1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。 此后，相关的通知或者意见均有出台。
十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。
2009年3月30日，时任国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话，指出大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。他指出，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。
“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。
干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。
推荐第3篇：青年干部座谈会
青年干部座谈会
今天，领导再次把青年干部召集起来，组织青年干部座谈会，倾听大家的心声，足以看出领导对培养青年干部的重视，就象父母对孩子恨铁不成钢的那种心情，期盼青年干部尽快成长起来、成熟起来，尽快成为事业的新生力量和工作骨干。一直以来，领导对共青团的工作给予了大力支持，首先，我代表全体青年干部感谢领导对我们的关爱和帮助。年轻人更加崇尚思想活跃，行为创新，今天，我们就畅所欲言，轻松愉悦地结合工作实际，创造性地、有针对性地谈谈对老龄工作和老龄事业发展的建议，也请大家提出对我办共青团工作的建议。
我就先说说，说的不对的地方请领导和同志们批评指正。
一、共青团工作
一年来，我们积极参加团工委组织的演讲、捐助困难学生等活动，又创造性了开展了自己的学习雷锋、演讲比赛等活动，今年5月，我办团总支荣获了市直机关红旗团组织的光荣称号，这是与办领导的大力支持和全体青年干部的积极参与分不开的。今年的五四青年节，我们组织了“追寻春天的足迹”，大家热情都很高，玩得很高兴，作品也很精彩，这还要谢谢领导对我们的支持。但是，我们的共青团工作仍然停留在常规性的一些活动中。我有一个想法，就是成立一个老龄办青年干部志愿者队伍，为有困难的老人提供一些帮助，关心本单位的困难同志或家庭，比如原来打更的王师傅，如果能有钱及时治疗，可能也不会走那么早。但由于我们的团组织人单力薄，一共19个人，又大都面对着结婚生子，孩子小等问题，我们想团结一切可以团结的力量，又没有那个力度，所以操作起来难度很大，在这里，我希望大家就如何能够将青年干部调动起来，活跃起来，提出想法和建议，使我们的工作、生活丰富多彩，也给老龄办带来朝气和活力。
二、目标工作
我办的目标工作连续三年被评为优秀档次，但我们毕竟和扛着经济发展大指标的单位比不了，仍然是在可上可下的边缘，今年目标体系调整比较大，是传统目标和绩效评估双轨制运行，尤其是绩效评估这部分内容，是一个全新的体系，正在试运行阶段，我知道办领导对目标工作是非常重视的，但现在很多同志，也包括一些处长对目标体系并不了解，我建议领导能够请政府目标办的负责同志来给我们讲一讲，进行一次培训。
三、希望办领导能为青年干部多创造一些学习和锻炼的机会
1．建议领导多组织学习。希望周五的学习能够坚持下来，学习内容可以是政治学习，比如近期召开的十七届五中全会精神,十二五规划等内容；可以是业务学习，请主任讲全国老龄工作形势，国家、省的老龄工作精神，如何把老龄工作做好等,请各处处长讲各处的业务工作，其他城市的老龄工作经验，也可以让青年干部讲,给他们锻炼的机会, 提高文字能力,语言能力,讲错了也不丢人，学走路哪能不摔跟头。还可以是思想学习，学做人，学处事，培养家庭观念，孝亲敬老，只有从我们自身做起，才能去带动别人。树立目标理想,才会积极努力争取工作，减少等,靠的惰性。
2．建议领导多组织调研,去年对城区80岁无社会保障老年人的调研，大家收获都非常大，毕竟我们是做老龄工作的，只有走下去，才能能够真正看到底层老年人的生活状况，了解他们的需求。我大上周参与调研处组织的城乡老年人生活状况调查，到方正,深入到山区农村，也是第一次看到农村老年人的生活，才知道现在还有穿补丁衣服，吃都吃不饱的人，才感到自己的生活真的有如天堂。
3．我办的处长工作太累了，什么事都要亲力亲为,处长是领导职位,一个好的领导要学会让他的下属成为他的得力助手,建议领导多放权给青年干部干,不会干不要紧，干不好也不要紧，谁也不是天生就会的,一次不行,两次,两次不行三次，慢慢也就磨练出来了。
四、老龄委或老龄办的职责
这个问题，我提出来可能因为对老龄工作或是体制不够了解，说得不对请领导批评指正。
我到老龄办以来，一直有个困惑，人家问老龄办是干什么的，不知道怎么说，跟人家说综合协调、调查研究、督促检查，人家也听不懂，就说是办老年证的。这两年，咱老龄办干了不少实事，比如说居家养老，比如高龄津贴，但如果对照老龄委和老龄办的职责，这些只能归到市委市政府领导交办的任务中。我是想，能不能在适当的时机，争取调整老龄委或老龄办的职责。
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议中指出：“积极应对人口老龄化，注重发挥家庭和社区功能，优先发展社会养老服务，培育壮大老龄服务事业和产业。”今后老龄工作会越来越被政府重视，越来越受社会关注，我们的职责停留在综合协调、调查研究、督促检查这个层面上是不够的，
推荐第4篇：青年干部发言
篇1：青年干部座谈会发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。
2012年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。
一是坚持理想。对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。
不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二是坚持原则。去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问
题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优化自己的意识，用智慧改造自己的知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚定信念，坚定自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心；通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领；尤其是通过向实践学习，我不仅巩固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比如，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。
当今的崇阳，正走在“建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城”的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略，崇阳实施”的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部服务，维持机关正常运行秩序；二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益；三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥
青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息来源渠道，广泛收集那些有益于为乡谋发展，为民谋福利的信息，及时整理交给领导参阅。同时要通过学习，提升自己的问题意识，针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题，及时发现，认真调研，思考解决之道和应对之策，引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人，要善于利用自身年龄和知识上的优势，服务青年，团结青年，充分激发青年活力，正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动，凝聚青年力量；二是积极开展宣传教育活动，提高青年素质，激发青年的创造力，引导青年树立正确的价值观；三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台，让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。
选择来基层工作，是选择了理想，也就选择了无悔。“真正的强者，不去预言未来，他自己创造未来。”作为一名青年干部，我对未来充满信心！我将继续勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号，无愧于青春的理想！谢谢大家！ 篇2：青年干部演讲稿(1) 演讲稿
各位领导，各位评委：
大家好！
今天我演讲的题目是《努力为某地和谐繁荣发展贡献力量》。
能参加这次演讲，我既十分骄傲，同时又有些不安。我骄傲，是因为我是一名某地人，放眼某地，一条条主干道纵横交错，贯穿东西南北，从某公园到某新区，到处洋溢着现代化的气息，透露着青春的绿意，焕发着勃勃生机！在这美丽的画卷上处处点缀着某地人民幸福的身影，在这里弹唱着和谐幸福的乐章。我不安，是因为作为某地未来建设的中坚力量，我们肩负重任。在第某届党代会上，某书记科学提出“创新理念，真抓实干，努力建设繁荣和谐新某地”。作为一名组织着力培养的后背干部，对于未来，我们需要的是一张科学发展与和谐发展的美好蓝图，创新理念、真抓实干，迈开我们奋进的步履，建设繁荣和谐新某地。如何发挥我们的长处，建设我们的家乡，是我们每一名党员干部、尤其是后备干部0需要认真学习思考的问题。
唯有创新理念才能促进繁荣发展。要用面向世界的眼光来认识工作，要用服务全局的眼光来谋划工作，要用历史进步的眼光来研究工作，要用创新发展的眼光来推进工作。只 有思想解放的人，才会有创新的思维；只有敢于进取的人，才能开创新的局面。无论什么工作，创新是永不停息的。新世纪的领导干部要主动适应形势变化，既按规矩办事，又在办事中坚持创新。
唯有精抓细干才能创造辉煌成就。天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。注重细节能使人抓住更多的机会，因而，自身价值体现得更充分，人生体念品味得更真实，品格情操完善得更高尚。能用细节来塑造自己的人，是既聪明又成功的人。一屋不扫何以扫天下。成就是无数细小的成功凝聚而成。精抓细干要往深里做。唯有往深里做，工作才能上水平，才能做到变中出新、新中见特。精抓细干要往实里做。最能打动人的是真话，最能带动群众的是实干。要一切从实际出发，力戒浮躁情绪和形式主义,摸实情、动实招、用实劲、求实效,狠抓基础工作,确保各项任务真正落到实处。精抓细干要往细里做。做细，就是要细致周密严谨。只有用心才能看得见细节的实质，才能将事情做细。一丝不苟、精益求精地做好每一件事情，是把工作做到位的有效办法。精抓细干要往严里做。做严，就是要坚持高标准、严要求。要当好一名出色的后备干部，就要对每一项工作都要高标准、严要求，精益求精，确保质量。
市某次党代会已经为我们吹响了战斗的号角，指明了前进的方向，我们迸发着满腔的激情，秉承着高昂的斗志在这
里聚首。“某城、某城、某城”就是我们城市未来的定位；“某园、某园、某园”就是我们城市发展的亮点；“生态宜居、多业并举、民众幸福”就是我们要倾力打造的地域品牌。一个更加美好的新某地就这样鲜活的展现在我们面前。身为后备干部，我们需要具有科学的头脑和实事求是的精神，需要具有超前意识、创新意识和卓有成效的工作实绩，才能肩负起时代所赋予我们的光荣使命。让我们给睿智的思想加上锐意创新的理念和真抓实干的翅膀,创造出更加辉煌的业绩,演绎出我们某地更加辉煌灿烂的明天! 谢谢大家！ 篇3：青年干部发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
很荣幸能够参加本次国税青年干部座谈会！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，对我来说这也是一个难得的机会，能让我与大家一起来学习、交流。
我于2012年8月进入xx县国家税务局，一年来，在局领导和所领导无微不至的关怀下，在同事热心的帮助下，我已经适应了这里的环境并熟悉了自己的工作岗位。下面，我就简单汇报一下自己在工作中的体会和感受。
一、努力学习业务知识，增强自身工作本领
在工作中，我通过加强业务知识学习和工作实践，逐步培养了自己对税收工作的兴趣，从而真正做到干一行、爱一行、专一行。我在工作当中注重学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富自己的工作经验，使所学知识转化成一种工作思路、一种工作能力、一种工作办法。所以我觉得自己在以后的工作当中，必须保持自己持久、旺盛的学习动力，不断从工作、生活中吸取营养，提高自己，以满足税收工作的节拍。
二、珍惜当下工作环境，磨练自身意志品质
经过几个月的工作，我感觉到了基层环境的艰苦、基层工作的千头万绪，深感自己所学知识的单一并不能驾驭基层工作的复杂性，对于这些，我深感在基层锻炼的必要性。通过深入乡村、深入群众，我学到了许多书本上学不到的知识。我不但了解到了基层的实际情况，还锻炼了自己吃苦耐劳的意志品质，丰富了自己的人身经历，对自己以后的成长大有裨益。在基层，我牢牢记住：珍惜当下，成长自己。
三、保持健康乐观心态，真抓实干展望未来
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，这就提醒我在自己的工作岗位中要保持一颗健康、乐观的心态。所里创造了宽松、愉悦的
工作环境，我觉得非常高兴，自己作为其中一员，也同样要保持一个良好的心态。即使工作、生活中有这样有那样的不如意，自己也要多想想客观存在的困境。因为很多东西即使大家尽力了也不会很快改变，那么最好的办法就是去适应，所以保持一个乐观的心态固然重要。乐观是一种境界、一种修养、一种勇气。工作中有了这种乐观的气度，心理落差就会减少、不平之处也会减少，对工作的开展也就起到了推波助澜的作用。
最后，我相信在局领导的坚强领导和大家的共同努力下，困难会被逐步克服，前景会越来越好！我将继续刻苦学习、埋头苦干、大胆工作！争取无愧于领导的信任、无愧于自己的努力！
谢谢大家！
xxx 二0一四年五月四日
篇4：青年干部座谈会发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004年考起公务员，同年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央10套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。
第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。
谢谢大家! ＊＊
2008年12月12日 篇5：青年干部座谈会发言材料
青年干部座谈会发言材料
（马 林）
尊敬的各位领导、各位同志：
首先是表达我的感恩之情。2006年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。2009年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自
豪。在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。
第二是爱岗敬业。我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。美国前总统肯尼迪在
他的就职演讲时说:“不要问国家为我们做了什么,而要问我们为自己的国家做了什么。”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。我认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。古人云：一屋不扫，何以扫天下？我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。
三是要勤学慎思。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。一是静下心来，发奋学习。要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善于思考，注重总结。我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法
是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。三是学以致用，学用结合。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。
回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬。在邗上这个大舞台上， 我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。
推荐第5篇：青年干部发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
很荣欣能够参加本次国税青年干部座谈会！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，对我来说这也是一个难得的机会，能让我与大家一起来学习、交流。
我于2008年进入慈溪市国家税务局周巷分局，从事办公室文秘及重点税源、出口函调等综合组业务工作，2010年9月来到市局纳税服务科，在这个新设的科室开始全新的岗位摸索，三年来，在分局领导、科室领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾三年，时间过的飞快，下面我就简单谈谈我在工作中的体会和感受。
一、“知而获智，智达高远——用智慧丈量世界！”
这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为；通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“舍得方寸之间，品味智慧人生”
“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、
大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，我深信自己已经从中有所“得”，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
三、“有容、乃悦”
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎！当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
四、“让我们做得更好”
工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！
谢谢大家！
推荐第6篇：青年干部培养
新时期培养青年干部的若干思考
2011-01-02 14:07 来源：陈力
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【摘 要】党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作。研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,已成为新时期党建的一个重大课题。本文在分析新时期青年干部培养的必要性和青年干部应具备的素质和能力的基础上,针对当前青年干部培养存在的问题和改进培养方法的对策进行了深入的思考。
【关键词】青年干部培养 新时期 素质 对策
青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部,历来是我们党的一项战略任务。党的十七大报告十分重视青年干部的成长成才,要求加大培养选拔优秀青年干部的力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。今年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。随后,党中央又下发了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。由此可见,党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作。青年干部的健康成长涉及诸多因素,研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,已成为新时期党建的一个重大课题。
1 培养优秀青年干部是新时期的必然要求
1.1培养新时期优秀青年干部是应对复杂国际环境的必然要求
当前,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,世界力量对比和利益分配发生了新的深刻变化。各国特别是大国之间的竞争,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争,这种全球政治和经济发展的局势,在21世纪将持续很长一段时间。这样的形势下,各个国家、各个执政党都在积极寻求和培养合适的接班人,以趋利避害,实现本国和民族的发展。我国自然也不能例外,也需要大力培养优秀青年干部,应对国际局势的发展和变化。
1.2培养优秀青年干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求
十七大后,我国的经济和政治体制改革全面深化。首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的逐步建立,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等越来越呈现出多样化的趋势。其次,在经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾正进一步显露出来。再次,经济体制改革的深化,必然促进政治体制改革的深化。在这种新形势下,培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部,是维护我国的改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的必然要求。
1.3 培养优秀青年干部是新时期党建的必然要求
在国际国内形势发生重大变化的大背景下,我们党所处的历史方位和党员队伍状况也发生了重大的变化。首先,我们党己经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;其次,我们党己经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。第三,我们党己经从建党初期只有几十名党员,发展为拥有7590多万党员的执政党。第四,进入新世纪,加快了干部队伍新老交替的步伐,新一代政治家的素质、水平和抵御风险、驾驭复杂局面的能力,将直接关系到党的前途和命运。因此,大力培养优秀青年干部,是新时期党建的必然要求。
2 新时期优秀青年干部应该具备的素质和能力
当今时代科技发展日新月异,综合国力竞争特别是科技和人才竞争日趋激烈,要抓住机遇,迎接挑战,就需要领导干部特别是青年领导干部具备适应时代要求的素质和能力。纵观革命导师们对高素质领导干部的基本要求,参考国内外的经验教训,新时期优秀青年干部具备的素质和能力为:
2.1 扎实的理论素养,坚强的党性修养
理论上成熟,是政治成熟的基础。这就要求青年领导干部具备扎实的马克思主义理论水平,坚持中国特色社会主义理论体系,并用于指导工作。掌握共产党执政的规律、社会主义建设的规律和人类社会发展的规律。既要胸怀共产主义的远大理想,又要脚踏实地实践党的最低纲领,自觉地将党的最高纲领和最低纲领统一起来。坚决执行党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。牢记手中的权力是人民赋予的,自己只有全心全意为人民服务的权力,没有谋取私利的特权。这是新时期优秀青年干部的首要素质。
2.2 宽广的世界眼光,开放的战略思维
具有全面的战略思维方式,善于观察世界大势,把握时代的要求,在理论和实践结合中勇于创新。开阔的眼界,所谓开阔,一是要有历史的深远眼光,二是要有世界的全局眼光。在当今社会,青年干部的培养必须建立在渊博的知识和正确的学风基础之上。学习马克思主义哲学,以加强观察问题的系统性和预见性;学习中国历史,以认识和把握中国社会的发展规律;学习当代经济和科技、使知识水平适应时代前进的需要;学习法律知识,使知识结构符合法制国家专业化的要求。新时期广大优秀青年干部只有运用丰富的综合知识,把握时代脉搏,把中国的问题置于世界和时代的大背景下来思考、决策,才能谋定全局。
2.3 高尚的道德品格,扎实的工作作风
新时期优秀青年干部要具有高尚的道德品格,具备社会主义、集体主义和为人民服务的道德品质,继承和发扬中华民族的传统美德。还应该对群众具有亲和力,有很好的群众形象。社会是干部活动的舞台,群众基础的好坏决定着干部的活动空间,中国共产党作风建设的核心问题便是保持党和人民群众的血肉联系。新时期优秀青年干部必须具备廉政勤政,艰苦奋斗,深入实际,调查研究,谦虚谨慎,联系群众,真心诚意为人民谋利益的扎实工作作风,从而为群众所认可和接受。
2.4 突出的工作魄力,超前的宏观意识
当机立断的魄力,宏观把握的能力,有效整合、动员社会力量的协调能力都是新时代优秀青年干部必备的能力。这里讲的能力,指的是审时度势的决策能力;善于在瞬息万变的形势中抓住机遇当机立断的魄力;在错综复杂的矛盾中抓住主要矛盾驾驭全局的能力;善于协调各方面的力量,权衡利弊、统筹兼顾、有效整合、动员社会力量的协调能力。
3 当前年轻干部培养的主要做法和存在的主要问题
年轻干部培养,既包括大面积、整体性培养,也包括对优秀年轻领导干部的重点培养。目前的培养方式主要有以下五种:
A“调训式”教育培养。由干部教育培训管理部门根据各个时期干部教育培训整体规划,有计划地选调年轻干部参加脱产培训;
B“选派式”挂职培养。通过组织安排,将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼;
C“轮岗式”交流培养。定期安排年轻干部到各个不同的岗位上去任职,增加他们的知识面和不同岗位的工作经历和经验;
D“抽调式”锻炼培养。根据特定工作需要,抽调年轻干部参加重点工程、重要工作进行“压担子”锻炼培养;参加 “急、难、险、重”工作,进行“火线”锻炼培养;
E“选调式”实践培养。选调(聘)高校毕业生到乡(镇)、村基层工作。
多年来,通过坚持这些措施,培养了一大批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的年轻优秀干部。但是,与新形势新情况新任务要求相比,这些培养方式仍然存在一些差距和问题。主要有:
(1)从认识上看,存在重近期轻远期的问题,在培养年轻干部上,存在应急的倾向,急用的先培养,培养一年半载就上岗,以满足一时之需,把培养当例行任务完成;存在重使用轻培养的问题,认为“能干的干部单位离不得,实干的干部工作离不了,会干的干部岗位离不开”,把学习锻炼当作“镀金”、“过渡”、“做客”来对待;存在重数量轻素质的问题,在后备干部队伍建设上,有只重视队伍数量、年龄结构、专业结构,而忽视队伍整体素质的倾向。结果是后备干部名单上门类“齐全”,数量“充足”,而真正能够担任重担、挑大梁的却寥寥无几,使年轻干部培养工作跟不上形势发展的需求。
(2)从培养年轻干部的实际操作过程看,存在统筹规划不够,针对性不强的问题。有的经常在挂职,很少参加教育培训;有的被轮番选调参加教育培训,却很少参与实践锻炼;还存在培养路径与锻炼轨迹不同步的问题,没有根据干部自身的主要经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势来设计合理的培养路线,确定培养锻炼的必要岗位,而是“千人一轨”,造成实际锻炼轨迹与干部培养使用路径难以同步、合拍,甚至出现错位的现象。
(3)从培养结果的使用看,存在选、育、用脱节的问题,存在“选而不管、学而不用、育用脱节”,导致学与不学一个样,使年轻干部感到多培训、多锻炼,不如在单位熬年头,从而大
大打击了年轻干部主动要求培训和参加锻炼的热情和积极性,使得培养措施和效果大打折扣。
4 培养青年干部的对策思考
我们党历来重视对接班人的培养,在长期的革命与建设实践中积累了许多宝贵经验;改革开放以来,各地党组织在干部队伍建设尤其是后备干部队伍建设上,探索出许多富有成效的做法,这些都为研究社会主义市场经济条件下加强青年干部培养工作奠定了良好基础。现结合近年各级党组织在培养年轻干部工作中的成功经验,提出如下对策建议:
4.1 立足海洋事业发展与班子建设需求,科学制定培养规划
从根本上讲,国家海洋事业发展的需求,就是我们培养工作的最直接的目标。要实现《国家海洋事业发展规划纲要》的各项目标,实现把我国建成海洋强国的宏伟蓝图,要求我们培养年轻干部在结构比例上,更加突出高级行政管理人才、高级科技人才,以及各类综合管理人才的培养。由此可见,在保证后备干部队伍存量的基础上,进一步优化这支队伍的质量乃当务之急。
实现干部队伍年轻化,培养年轻干部应当是长流水、不断线的过程,要确立近、中、远期培养规划,后备干部队伍本身也要形成年龄梯次,不能都集中到35岁左右,不能以某个阶段性的培养工作要求,作为整个青年干部培养规划的总目标。否则,一段时间后又将出现备用脱节,出现干部趋于同龄化或青黄不接现象。
4.2 立足分类、分层培养,提高培养的质量
(1)明确培养目标的基本条件。不同岗位性质、不同层次的领导干部应具备的基本条件和素质是有差别的。应根据培养目标不同,确定不同的选拔条件,分层次、分类别、有针对性地对后备干部进行培养教育。
(2)设置与培养目标相适应的培训内容。培训是培养的重要环节。在培养年轻干部上本着抓早、抓好的精神,按照“缺什么、补什么”的原则,对后备干部有针对性地制定出具体的培训计划。例如:对即将走上领导岗位的干部安排岗位必备知识培训;对作为近期培养但缺乏基层领导经历的同志安排下派到基层挂职;对需要加强理论功底的优秀中青年干部安排系统的政治理论培训等等,以提高年轻干部培训的效果和质量。
(3)为年轻干部的锻炼成长提供岗位和机会。敢于把优秀年轻干部放到领导岗位上压担子,全面提高他们的组织领导水平。可根据需要,按照规定条件,设置一至二名领导助理,对助理岗位的人选在任职条件、岗位职责、职级待遇、职数、任免程序上做出具体的要求,给年轻干部提供锻炼舞台,为他们创造在高一层次领导岗位上显示身手的机会。
4.3 立足健全年轻干部培养责任制,保证培养工作落到实处
(1)要强化各级党委及主要领导同志对培养年轻干部的政治责任。培养年轻干部,涉及海洋事业的各个方面,必须全党动手,齐抓共管,一级抓一级,逐级负责。各级党政领导干部特别是主要领导人,要切实担负起培养、教育优秀年轻干部的政治责任,关心青年干部的成长,搞好工作上的传帮带。
(2)要强化培养年轻干部工作的各项制度。培养和选拔优秀年轻干部的工作既然是一项战略性的任务,就要常抓不懈;既然是一项涉及到方方面面的工作,就要当作系统工程来抓。不能靠零打碎敲式的临时推动,而要建立和完善各种制度来规范,主要是要建立科学的评价和选拔制度,以保证我们的培养工作能够达到选得准、育得好和用得上的良好效果。
【我要纠错】 责任编辑：老A
推荐第7篇：青年干部演讲稿
演讲稿
各位领导，各位评委：
大家好！
今天我演讲的题目是《努力为某地和谐繁荣发展贡献力量》。
能参加这次演讲，我既十分骄傲，同时又有些不安。我骄傲，是因为我是一名某地人，放眼某地，一条条主干道纵横交错，贯穿东西南北，从某公园到某新区，到处洋溢着现代化的气息，透露着青春的绿意，焕发着勃勃生机！在这美丽的画卷上处处点缀着某地人民幸福的身影，在这里弹唱着和谐幸福的乐章。我不安，是因为作为某地未来建设的中坚力量，我们肩负重任。在第某届党代会上，某书记科学提出“创新理念，真抓实干，努力建设繁荣和谐新某地”。作为一名组织着力培养的后背干部，对于未来，我们需要的是一张科学发展与和谐发展的美好蓝图，创新理念、真抓实干，迈开我们奋进的步履，建设繁荣和谐新某地。如何发挥我们的长处，建设我们的家乡，是我们每一名党员干部、尤其是后备干部0需要认真学习思考的问题。
唯有创新理念才能促进繁荣发展。要用面向世界的眼光来认识工作，要用服务全局的眼光来谋划工作，要用历史进步的眼光来研究工作，要用创新发展的眼光来推进工作。只
有思想解放的人，才会有创新的思维；只有敢于进取的人，才能开创新的局面。无论什么工作，创新是永不停息的。新世纪的领导干部要主动适应形势变化，既按规矩办事，又在办事中坚持创新。
唯有精抓细干才能创造辉煌成就。天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。注重细节能使人抓住更多的机会，因而，自身价值体现得更充分，人生体念品味得更真实，品格情操完善得更高尚。能用细节来塑造自己的人，是既聪明又成功的人。一屋不扫何以扫天下。成就是无数细小的成功凝聚而成。精抓细干要往深里做。唯有往深里做，工作才能上水平，才能做到变中出新、新中见特。精抓细干要往实里做。最能打动人的是真话，最能带动群众的是实干。要一切从实际出发，力戒浮躁情绪和形式主义,摸实情、动实招、用实劲、求实效,狠抓基础工作,确保各项任务真正落到实处。精抓细干要往细里做。做细，就是要细致周密严谨。只有用心才能看得见细节的实质，才能将事情做细。一丝不苟、精益求精地做好每一件事情，是把工作做到位的有效办法。精抓细干要往严里做。做严，就是要坚持高标准、严要求。要当好一名出色的后备干部，就要对每一项工作都要高标准、严要求，精益求精，确保质量。
市某次党代会已经为我们吹响了战斗的号角，指明了前进的方向，我们迸发着满腔的激情，秉承着高昂的斗志在这
里聚首。“某城、某城、某城”就是我们城市未来的定位；“某园、某园、某园”就是我们城市发展的亮点；“生态宜居、多业并举、民众幸福”就是我们要倾力打造的地域品牌。一个更加美好的新某地就这样鲜活的展现在我们面前。身为后备干部，我们需要具有科学的头脑和实事求是的精神，需要具有超前意识、创新意识和卓有成效的工作实绩，才能肩负起时代所赋予我们的光荣使命。让我们给睿智的思想加上锐意创新的理念和真抓实干的翅膀,创造出更加辉煌的业绩,演绎出我们某地更加辉煌灿烂的明天!
谢谢大家！
推荐第8篇：青年干部发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
很荣幸能够参加本次国税青年干部座谈会！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，对我来说这也是一个难得的机会，能让我与大家一起来学习、交流。
我于2012年8月进入XX县国家税务局，一年来，在局领导和所领导无微不至的关怀下，在同事热心的帮助下，我已经适应了这里的环境并熟悉了自己的工作岗位。下面，我就简单汇报一下自己在工作中的体会和感受。
一、努力学习业务知识，增强自身工作本领
在工作中，我通过加强业务知识学习和工作实践，逐步培养了自己对税收工作的兴趣，从而真正做到干一行、爱一行、专一行。我在工作当中注重学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富自己的工作经验，使所学知识转化成一种工作思路、一种工作能力、一种工作办法。所以我觉得自己在以后的工作当中，必须保持自己持久、旺盛的学习动力，不断从工作、生活中吸取营养，提高自己，以满足税收工作的节拍。
二、珍惜当下工作环境，磨练自身意志品质
经过几个月的工作，我感觉到了基层环境的艰苦、基层工作的千头万绪，深感自己所学知识的单一并不能驾驭基层工作的复杂性，对于这些，我深感在基层锻炼的必要性。通过深入乡村、深入群众，我学到了许多书本上学不到的知识。我不但了解到了基层的实际情况，还锻炼了自己吃苦耐劳的意志品质，丰富了自己的人身经历，对自己以后的成长大有裨益。在基层，我牢牢记住：珍惜当下，成长自己。
三、保持健康乐观心态，真抓实干展望未来
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，这就提醒我在自己的工作岗位中要保持一颗健康、乐观的心态。所里创造了宽松、愉悦的
工作环境，我觉得非常高兴，自己作为其中一员，也同样要保持一个良好的心态。即使工作、生活中有这样有那样的不如意，自己也要多想想客观存在的困境。因为很多东西即使大家尽力了也不会很快改变，那么最好的办法就是去适应，所以保持一个乐观的心态固然重要。乐观是一种境界、一种修养、一种勇气。工作中有了这种乐观的气度，心理落差就会减少、不平之处也会减少，对工作的开展也就起到了推波助澜的作用。
最后，我相信在局领导的坚强领导和大家的共同努力下，困难会被逐步克服，前景会越来越好！我将继续刻苦学习、埋头苦干、大胆工作！争取无愧于领导的信任、无愧于自己的努力！
谢谢大家！
XXX
二0一四年五月四日
推荐第9篇：青年干部座谈会
青年干部座谈会
今天，领导再次把青年干部召集起来，组织青年干部座谈会，倾听大家的心声，足以看出领导对培养青年干部的重视，就象父母对孩子恨铁不成钢的那种心情，期盼青年干部尽快成长起来、成熟起来，尽快成为事业的新生力量和工作骨干。一直以来，领导对共青团的工作给予了大力支持，首先，我代表全体青年干部感谢领导对我们的关爱和帮助。年轻人更加崇尚思想活跃，行为创新，今天，我们就畅所欲言，轻松愉悦地结合工作实际，创造性地、有针对性地谈谈对老龄工作和老龄事业发展的建议，也请大家提出对我办共青团工作的建议。
我就先说说，说的不对的地方请领导和同志们批评指正。
一、共青团工作
一年来，我们积极参加团工委组织的演讲、捐助困难学生等活动，又创造性了开展了自己的学习雷锋、演讲比赛等活动，今年5月，我办团总支荣获了市直机关红旗团组织的光荣称号，这是与办领导的大力支持和全体青年干部的积极参与分不开的。今年的五四青年节，我们组织了“追寻春天的足迹”，大家热情都很高，玩得很高兴，作品也很精彩，这还要谢谢领导对我们的支持。但是，我们的共青团工作仍然停留在常规性的一些活动中。我有一个想法，就是成立一个老龄办青年干部志愿者队伍，为有困难的老人提供一些帮助，关心本单位的困难同志或家庭，比如原来打更的王师傅，如果能有钱及时治疗，可能也不会走那么早。但由于我们的团组织人单力薄，一共19个人，又大都面对着结婚生子，孩子小等问题，我们想团结一切可以团结的力量，又没有那个力度，所以操作起来难度很大，在这里，我希望大家就如何能够将青年干部调动起来，活跃起来，提出想法和建议，使我们的工作、生活丰富多彩，也给老龄办带来朝气和活力。
二、目标工作
我办的目标工作连续三年被评为优秀档次，但我们毕竟和扛着经济发展大指标的单位比不了，仍然是在可上可下的边缘，今年目标体系调整比较大，是传统目标和绩效评估双轨制运行，尤其是绩效评估这部分内容，是一个全新的体系，正在试运行阶段，我知道办领导对目标工作是非常重视的，但现在很多同志，也包括一些处长对目标体系并不了解，我建议领导能够请政府目标办的负责同志来给我们讲一讲，进行一次培训。
三、希望办领导能为青年干部多创造一些学习和锻炼的机会
1．建议领导多组织学习。希望周五的学习能够坚持下来，学习内容可以是政治学习，比如近期召开的十七届五中全会精神,十二五规划等内容；可以是业务学习，请主任讲全国老龄工作形势，国家、省的老龄工作精神，如何把老龄工作做好等,请各处处长讲各处的业务工作，其他城市的老龄工作经验，也可以让青年干部讲,给他们锻炼的机会, 提高文字能力,语言能力,讲错了也不丢人，学走路哪能不摔跟头。还可以是思想学习，学做人，学处事，培养家庭观念，孝亲敬老，只有从我们自身做起，才能去带动别人。树立目标理想,才会积极努力争取工作，减少等,靠的惰性。
2．建议领导多组织调研,去年对城区80岁无社会保障老年人的调研，大家收获都非常大，毕竟我们是做老龄工作的，只有走下去，才能能够真正看到底层老年人的生活状况，了解他们的需求。我大上周参与调研处组织的城乡老年人生
活状况调查，到方正,深入到山区农村，也是第一次看到农村老年人的生活，才知道现在还有穿补丁衣服，吃都吃不饱的人，才感到自己的生活真的有如天堂。
3．我办的处长工作太累了，什么事都要亲力亲为,处长是领导职位,一个好的领导要学会让他的下属成为他的得力助手,建议领导多放权给青年干部干,不会干不要紧，干不好也不要紧，谁也不是天生就会的,一次不行,两次,两次不行三次，慢慢也就磨练出来了。
四、老龄委或老龄办的职责
这个问题，我提出来可能因为对老龄工作或是体制不够了解，说得不对请领导批评指正。
我到老龄办以来，一直有个困惑，人家问老龄办是干什么的，不知道怎么说，跟人家说综合协调、调查研究、督促检查，人家也听不懂，就说是办老年证的。这两年，咱老龄办干了不少实事，比如说居家养老，比如高龄津贴，但如果对照老龄委和老龄办的职责，这些只能归到市委市政府领导交办的任务中。我是想，能不能在适当的时机，争取调整老龄委或老龄办的职责。
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议中指出：“积极应对人口老龄化，注重发挥家庭和社区功能，优先发展社会养老服务，培育壮大老龄服务事业和产业。”今后老龄工作会越来越被政府重视，越来越受社会关注，我们的职责停留在综合协调、调查研究、督促检查这个层面上是不够的，
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管理学院
华中科技大学管理学院创建于1979年，经历了由最初的工程经济系、管理工程系、经济管理学院、工商管理学院到管理学院的发展历程。
学院现有在读学生4000余人，其中本科生1200余人，硕士研究生（含MBA、EMBA）2700余人，博士研究生300余人。学院拥有一支深谙世界先进管理理念、熟悉中国企业发展经验的优秀师资队伍。现有教师122人，其中94余人拥有博士学位。教师结构为教授35人（含28位博士生导师），副教授55人。学院还聘请了一批国内外知名学者和企业家为兼职教授。
学院现有生产运作与物流管理系、管理科学与信息管理系、工商管理系、财务金融系、会计系、财政金融管理系、科技管理与知识产权系7个系；拥有行政办公室、教学管理办公室、学生工作办公室、校友联络中心、MBA教育中心、EMBA教育中心、高级管理人员培训中心、信息中心、图书馆等9个管理服务部门；有现代信息管理研究中心（省人文社科重点研究基地）、电子商务中心（校级）、知识产权战略研究院（校级）、南亚经济与管理研究所（校级）等24个研究单位。建有教育部战略研究培育基地“知识产权与知识创新研究中心”和总装备部“国防知识产权教育培训基地”等基地。学院承办的《管理学报》学术期刊，创刊仅3年，2007年就被中文社会科学引文索引（CSSCI）认定为期刊源。
学院现有“管理科学与工程”、“工商管理”2个一级学科博士学位授权点，并设有博士后科研流动站，其中“管理科学与工程”一级学科为国家重点（培育）学科，“工商管理”一级学科为湖北省重点学科；有“管理科学与工程”、“企业管理”、“会计学”、“技术经济及管理”、“知识产权管理”和“经济法”学6个硕士学位授权点和“工商管理硕士（MBA/EMBA）”和“工程硕士”2个专业学位硕士授权点；有“工商管理”、“市场营销”、“信息管理与信息系统”、“财务管理”、“财政学”、“会计学”、“物流管理”等7个本科专业和1个“工商管理”双学位专业。2002年被国务院学位办批准为首批EMBA试点单位。2000年，我校MBA在由国务院学位办和全国MBA教育指导委员会举办的前两批试点院校MBA合格评估中排名第七；2001年，在由全国学位和研究生教育发展中心首次开展的一级学科整体水平评估中，我院\"管理科学与工程\"一级学科评估排名第九。2006年，国内有关专家通过网络搜索科研论文，确定国内30所大学的管理学院科研实力，学院名列第四。 作为实力雄厚的科学研究和管理咨询机构，学院先后承担国家、省（部）级和企业合作的研究课题800多项；近年承担国家自然科学基金和国家社会科学基金项目近百项，其中国
1家自然科学基金重点项目4项：移动电子商务的基础理论与技术方法研究、基于时间竞争的运作管理新技术与新方法研究、知识产权协调管理与保护、促进我国自主创新的知识产权管理研究，国家社科基金重大项目招投标项目1项：科学发展观统领下的知识产权战略实施研究；出版专著、教材和译著等二百余部，发表论文4000余篇。由于在863/CIMS的研究中成果突出，1999年作为学校的参加单位之一，获得CASA/SME颁发的\"大学领先奖\"。
学院积极开展为社会服务的管理咨询与培训项目，其领域涉及国家、地区和行业的发展规划、企业战略、市场营销、人力资源管理、信息系统、电子商务、物流配送、投资决策、质量管理、知识产权战略等等，已经带来了良好的社会效益。学院的雄厚实力和发展前景同样为优秀企业所关注，百威啤酒武汉分公司、香港渝振集团、华为科技、金蝶国际、汉光高速、用友软件、珠海宏桥等知名企业纷纷与学院建立合作基地，或捐款支持学院发展。学院的一批教授被一些大型、知名企业聘为顾问或独立董事，或者担任国家知识产权局战略专家。
学院拥有可以与国外商学院媲美的教学办公设施。2007年一幢总面积达3万平方米的现代化教学管理大楼投入使用，多功能报告厅、多媒体教室、多功能语音室、多功能计算机教学室、案例讨论室等均装备触摸屏式电脑控制台、数码投影仪等先进的智能化教学设施。每位教师均拥有个人工作间，连接宽带和有线网络。学院与美国Anheuser-Busch公司共建的\"安海斯－布希图书馆\"是目前国内最有特色的管理图书馆。
华中科技大学管理学院正在努力开创具有国际水平的管理教育事业，培养具有全球战略眼光、有胆略、思路宽、善经营、具有国际竞争力的创新型管理人才，取得高水平、高质量的研究成果，致力于创建“国内一流、国际知名”的管理学院。
我院2011年招收硕博连读生大约为35％。 欢迎广大考生报考华中科技大学管理学院！
第11篇：管理学院
管理学院
学院咨询电话：028-846160718461614684616070
成都大学管理学院始创于1979 年。初创时有工商管理本科、会计学本科，经过 30 多年共三代学者的不懈努力，终建成了集工商管理、会计、市场营销、金融管理与实务、电子商务等本、专科专业于一体，教学与实验实训手段丰富并与社会和市场需要紧密结合的高素质应用型人才培养的摇篮。
学院遵循年龄结构均衡、职称结构合理、学历结构高层化和学缘结构多元化的原则建设高水平的专业师资队伍。目前已有教授、副教授15名，讲师11名，博士、硕士学历以上的教师12名。有的教师被聘担任国内外著名大学客座教授、各级政府顾问，有的教师获市级有突出贡献优秀专家称号，绝大多数教师有丰富的管理实战经验，并承担了多项省级、市级科研课题。
为适应现代工商管理人才培养的需要，学院先后建立了功能完善的“管理案例分析”、“电子商务”、“会计操作”、“金融分析”、“ERP沙盘模拟”等实验室，为提高学生的管理认知能力和管理实践能力提供了职业演练平台，大大增强了学生职业适应性。
本着“创建办学特色鲜明的城市型综合大学”宗旨，以培养适应经济发展所需的实用型管理人才为己任，学院与时俱进，突出实践性、综合性和应用性，为培养具有实践能力和创新精神的管理类人才而不懈奋斗。学生签约就业率一直良好。建校以来本学院先后培养了 5000 余名毕业生，他们遍布省内外各行业，并涌现出了一批银行经理、企业老总、政府官员、外资白领等优秀管理人才，对区域经济的发展起到了重要的作用并做出了重要贡献。
工商管理（本科 四年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握本学科、本专业必需的基本理论、基本知识和技能的，具备现代经营意识和市场竞争能力，掌握现代企业的管理方法和协调沟通能力，懂管理、懂经济、懂法律、懂外语的，能在企事业单位和政府部门从事相关管理工作的中高层应用型管理人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、公司财务管理、市场营销、企业战略管理、经济法、绩效管理、公司法人治理、商务谈判学、客户关系管理。
就业去向：毕业生适合制造型、流通型和服务型企业的经营管理岗位等工作。
授予学位：管理学学士
会计学（本科 四年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握经济管理、会计核算和财务管理的基本理论、基本知识，同时具备从事会计职业必备的会计核算和财务管理以及审计的基本方法和技能，具有较强的分析问题和解决问题的能力以及较高的综合素养，毕业后能够在企事业单位、会计师事务所等从事会计、财务管理、审计工作及相关经济管理工作的，厚基础、宽口径的复合型、应用性高级会计专门人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、出纳实务、中级财务会计、高级财务会计、国际比较会计、成本会计、管理会计、会计报表编制实务、税法、统计学、公司财务管理、市场营销学、财务分析。
就业去向：毕业生能在中外企业、事业单位、社会团体以及会计师事务所从事会计核算、会计管理、审计和相关经济管理等工作。
授予学位：管理学学士
工商企业管理（专科 三年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握本学科、本专业必需的基本理论、基本知识和技能的，具备现代经营意识和市场竞争能力，掌握现代企业的管理方法和协调沟通能力，懂管理、懂经济、懂法律、懂外语的，能在企事业单位和政府部门从事相关管理工作的应用型管理人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、公司财务管理、市场营销、企业战略管理、经济法、绩效管理、商务谈判学、客户关系管理。
就业去向：毕业生能胜任制造型、流通型和服务型企业的经营管理岗位。
会计（专科 三年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握经济管理及会计核算的基本理论、基本知识，同时具备从事会计职业必备的会计核算与财务管理以及审计的基本方法和基本技能，具有一定分析问题和解决问题的能力以及综合素养，毕业后能够在企事业单位、会计师事务所、社会团体等从事会计、审计职业及经济管理工作的，厚基础、宽口径的复合型、应用性会计专门人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、会计学原理、出纳实务、中级财务会计、成本会计、高级财务会计、管理会计、税法、统计学原理、财务管理、市场营销学、财务分析、会计电算化。
就业去向：毕业生能在中外企业、事业单位、社会团体以及会计师事务所从事会计核算、财务管理、审计及相关经济管理等工作。
市场营销（专科 三年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握管理、经济、市场营销、法律等方面的知识的，具备市场营销和策划能力的，能在企、事业单位以及政府部门从事市场营销与管理工作的高素质应用型人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、统计学原理、市场调查与预测、公司财务管理、市场营销、服务营销与管理、销售技巧与管理、商务谈判学。
就业去向：毕业生可到企事业单位、政府机关、保险公司、策划公司和企业咨询公司等工作。
金融管理与实务（专科 三年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握经济学、金融学、管理学的基本理论和基础知识，熟悉金融服务企业的业务流程和金融政策法规，具备良好的敬业精神、职业道德和金融投资领域实际操作技能，能在各类金融机构或政府和其他企事业单位从事投资理财、客户服务、金融营销和管理咨询等实务工作的高素质应用型人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、公司财务管理、市场营销、金融学概论、保险学、证券投资分析、商业银行经营管理、国际金融。
就业去向：毕业生适合在银行、证券公司、保险公司、投资咨询公司等金融企业及政府经济管理部门和其他企事业单位从事投资理财、客户服务、金融营销和管理等工作。
电子商务（专科 三年制）
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的，掌握本学科、本专业必需的基本理论、基本知识和技能的，具备管理、经济、商务、网络应用及企业信息化方面的知识和能力，懂
管理、懂经济、懂法律、懂外语的，能在企事业单位和政府部门从事商务管理、信息化、网站建设与维护、商务数据分析等方面工作的复合型、应用型专业人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、公司财务管理、市场营销、经济法、管理信息系统、供应链管理、网络营销、网站建设与网页设计、物流管理、国际贸易与实务、客户关系管理。
就业去向：毕业生能在工商企业和政府相关管理部门从事信息化、电子商务、贸易和营销管理等工作。
第12篇：关于组织少先队工作者赴上海青年干部管理学院研修班培训的通知
关于组织少先队工作者赴上海青年干部管
理学院研修班培训的通知
时间:2012-03-29 18:32来源:未知点击:133次
新团办联发〔2012〕2号 伊犁哈萨克自治州团委、少工委，各地（州、市）团委、少工委，各直属学校少先队组织，兵团团委、少工委：为深入贯彻落实自治区第八次党代会精神，努力提高我区少先队工作者的思想政治素质和业务水平，更好地引导我区各族少年儿童勤奋学习、快乐生活、全面发展，自治区团委、少工委决定组织少先队工作者赴上海青年干部管理学院开展培训、交流少先队工作。现将有关事宜通知如下：
一、培训时间4月26日—5月3日，共8天
二、培训地点上海青年干部管理学院（上海市虹口区西江湾路574号）
三、培训对象各地（州、市）、县（市、区）少工委主任、少工委办公室主任、少工委干部、总辅导员。各中小学分管德育和少先队工作的领导、德育主任、少先队大队辅导员、中队辅导员。
四、培训课程
1、发挥少先队独特作用，提高少先队工作影响力（上海市少先队总辅导员赵国强）；
2、团队历奇训练（上海青年管理干部学院管理系主任、教授洪守义）；
3、上海少先队工作介绍（上海团市委少年部部长赵靖茹）；
4、心理学在少先队工作中的应用（上海青年管理干部学院社工系副主任、副教授祝春兰）；
5、少先队的自动化（上海市名誉总辅导员沈功玲）；
6、考察上海市学校少先队工作（内容：介绍少先队建设、校园环境建设、主题队会和辅导员之间工作交流）。
五、培训费培训费2980元，培训费直接汇入上海青年管理干部学院财务处，（户名：上海青年管理干部学院；开户行：工商银行上海虹口支行上外；帐号：1001274429200053758），往返交通费由参训学员工作单位承担。
六、相关要求
1、请各地（州、市）团委、少工委高度重视，安排专人负责落实选派学员工作，并于4月13日前将《少先队工作者赴上海青年干部管理学院研修班学员报名表》（加盖公章）和学员身份证传真至自治区少工委办公室。
2、参训学员要预交赴上海火车票款800元/人，培训结束后，统一返程的学员，需填写《统一返程学员基本信息统计表》（加盖单位公章）并交纳800元/人购买返程票款，购票款4月13日前统一汇至自治区少工委干部欧不力·买买提处（银行帐号：6222 0230 0200 6552 668，开户行：中国工商银行）。购票后统一结算，多退少补。请参训学员保存好银行汇款回执单，到自治区少工委报到时交自治区少工委办公室工作人员；请地（州、市）团委、少工委将《统一返程学员基本信息统计表》传真至自治区少工委办公室。
3、请参训的学员务必于4月24日12：00（京时）前到自治区少工委办公室报到，领取火车票。当日下午17：14分（京时）从乌鲁木齐出发至上海。
4、请勿选派患病同志或妊娠女同志参加。
5、请学员务必携带好身份证等证件，并带两张一寸免冠近照。联 系 人：李雪妍联系电话：0991-2826
319、13179838212传真：0991-2824906电子邮箱：zzqsgw@sina.com自治区少工委地址：乌鲁木齐市建设西路112号（三屯碑车站乘坐7路车到小西门站下车，右转50米即到；碾子沟车站乘坐157路车到小西门站下车，右转50米即到；火车站62路车、
902路到小西门站下车，右转50米即到）。 附件:
1-3
1、少先队工作者赴上海青年干部管理学院研修班名额分配表
2、少先队工作者赴上海青年干部管理学院研修班学员报名表
3、统一返程学员基本信息统计表 共青团新疆维吾尔自治区委员会少先队新疆维吾尔自治区工作委员会办 公 室办
公 室2012年3月29日
第13篇：青年干部培训心得体会
参加青年干部培训心得体会
为了纪念“五四”运动九十二周年，省委常委、市委书记韩学键专程走进“青春大讲堂”，为全市广大青年作了题为《勇担历史使命谱写青春华章》的重要讲话。这次学习让我受益匪浅，体会颇深，下面就本次学习，谈谈自己的体会：
1、韩学键书记在讲座中深刻阐释了大庆城市特点、城市发展成就、城市发展的阶段特征、“十二五”发展目标任务和城市发展与青年人的关系。他说，大庆是座英雄的城市、光荣的城市，是座充满生机和活力的城市，是个有着美好前景和无限希望的城市。作为大庆的传人，广大青年一定要准确把握大庆城市发展的时代特征，热爱这座城市，了解这座城市，更好地建设这座城市。
2、青年干部必须要与时俱进、开拓创新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措有通过与时俱进、开拓创新而来。
3、青年干部必须要牢记宗旨、服务群众，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群
众。目前，我们干部队伍的主流是好的，绝大多数人为党和人民的事业兢兢业业，任劳任怨，埋头苦干。但也有一少部分人忘记了党的宗旨，形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为相当严重。这些都是人民群众十分反感的，是和“三个代表”重要思想格格不入的。因此，我们青年干部必须要牢记宗旨、服务群众，人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。我们党是深深扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持与拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。这些观念我们一定要树立。其次，要摆正自己与群众的关系。我们是群众的一份子，我们的衣食、权力，都是人民给的，人民群众是我们的衣食父母。
4、青年干部必须要积极进取、廉洁自律，我们一定要树立正确的权力观、地位观和利益观，只有这样才能保持一种良好的心态。我们都有上进心，希望自己的工作得到承认、职务得到提升，这是很正常的。但问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系？通过什么途径达到这些目的？有人说，升迁须有靠山，有关系。不可否认，当前在用人方面确实还存在一些不正之风和腐败现象，个别素质不高的人通过跑官要官达到了目的。但这只是个别的和暂时的现象。随着干部人事制度改革的不断深入，干部选拔任用机制和管理监督机制的建立健全，用人上的不正之风和腐败现象一定会得到有效的遏制。目前选拨干部关健看两条，一是个人条件，
二是工作需要。这两条当中，关键还是要看个人条件。工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。如果一个人平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，这样上级不满意你的工作，同级不认可你，下级对你不服气，即使机遇来了也把握不住。因此，我们一定要把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，积极进取，增长本领，创造业绩。
总之，通过这几讲的学习，使我获得了知识，增强了意识，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。学习是永无止境的，团市委为我们提供了一个良好的学习的平台，我们在课下更应该养成自主学习的习惯，不断的充实自己，完善自己，工作中立足本职、细心思考、勤奋学习，注重充分发挥一名青年工会干部的 “五人”作用，努力争做“四有三型”铁人式职工，积极推动“三满意”工会创建工作，为加快建设生态工业新区做出自己应有的贡献。
第14篇：青年干部培训心得体会
心得体会
2015年1月17日---21日，我有幸参加了凉山州县（市）优秀年轻人才科教文卫类专业能力提升培训班，与来自全州各单位233位青年干部一路进行了为期5天的培训学习。在这里我首先要感谢州委组织部、州委党校的各位领导和老师，感谢你们给我这次让我终生都受益匪浅的学习机会。在短短的5天时刻内，我们这些青年干部接受了党校多个专题的理论培训，同时也开展了丰富多彩的文体活动。通过这次培训，我获益良多，现将本人学习情况小结如下：
一、要严于律己，对自身要求突出一个“高”字。
青年干部培训班的学员都是各条战线上选出的佼佼者，人们对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己，古人云“欲成事必先成人”，我们就应该对自己的行为准则定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能力定个高水平。我们要做一名政治合格，经得起社会考验；业务精湛，担得起工作重担；品质优秀，经得起群众检验；公正廉洁，抗得住诱惑的新时代优秀青年干部。
二、要学而不怠，打造综合实力突出一个“强”字。
树立“活到老，学到老”的终生学习意识，既学科学理论和业务知识，又学现代技能和谋事处事本领。这次学习中，课程安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方向。同时，我们还要向实践学，向领导学、向同志们学，“博众之长，补己之短”。生活中时时处处有学问，要善于积累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜的强者！
三、收获和体味
1、收获了友情。本次培训班虽然时刻只有短短的4天，但在与其他青年干部的接触、熟悉和交流，使我收获了一份份友情，亲密了与其他青年干部的联系，尤其对于我以后的工作，有很大的帮助，为我此后更好的开展工作打下了较好的基本和铺垫，这也是我本次加入培训班的很大收获之一。
2、进一步认识到不断学习的重要性。在本次培训班的理论进修中，几位老师不约而同地提到了学习，提到了不断学习的重要性，尤其是对于社会经验欠缺的青年后备干部。青年干部必须要刻苦学习、提高素质 ，是时代赋予我们青年干部第一位的任务。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。这次学习培训，统战部领导和党校教授那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使本人深切感受到学习的重要性，感觉到一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应工作的需要，成长也不会快。我们平时经过的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。因此，我们一定不要虚度年华，要在有限的时间里学到更多的东西。
3、提升了自己。此次培训内容丰硕，形式多样新奇，州委组织部、州委党校给我们供给的这个可贵的平台，我开拓了眼界，强化了理论修养，也感受到了各级领导对在新时代、新形势下开展青年后备人才培训工作的重视，也更让我感受到了自己的责任，我深深的认识到作为一名后备干部的重要性。身为后备干部我更应该注意自己的言行举止。在工作的时候首先尊重别人，同时要做到虚心学习，多向领导及老同志请教，毛泽东同志说过：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”谦虚是一个人应当具备的最基本的素质，我更应该抱着谦虚的态度去学习，及时找出自己不足；同时还要根据自身的特点发展自己。加倍促使我全力工作，不断提高自己，以满足在新形势下社会不断发展对我们青年所提出的各类要求，为和谐社会建设和早日实现小康目标贡献力量。
总之通过短短几天的学习，我个人感觉整个命运之河被重新冲刷一遍，对人生有了新的认识，对生命有了新的理解，可以说改变了个人的人生观、世界观和价值观。最后特别感谢州委组织部和州委党校给我难得的学习机会，感谢所有导师辛勤的付出，感谢跟班培训考察员的老师，感谢一起学习的科教文卫班成员，还感谢第六小组的每一位兄弟姐妹全程的积极配合。
第15篇：青年干部培训班心得体会
承蒙组织的关心和厚爱，我有幸成为了**市第**期青年干部培训班学员，并作为学员代表在这里和大家交流学习体会。在此，感谢市委长期以来对青年干部的重视和培养，感谢市委组织部、市委党校为我们提供了一次难得的学习机会。
这次青干班第一阶段的学习，虽然时间不长，但课程安排内容丰富，充分体现了科学发展的理念。既涉及经济发展，又涉及社会管理；既重视理论提升，又重视实践操作；既包含领导科学，又包含群众工作。各位专家学者的授课精彩，深入浅出，不仅改善了我们的知识结构，促进了思维方式的转变和创新，还使我们掌握了更多处理复杂问题的办法，增强了扎实抓好基层各项工作的本领，提升了工作能力和水平。如苏州大学沈健教授《管理中的博弈思维》一课，给我们带来社会管理中的一种全新的思维方式，用社会学、心理学的概念结合数学的方法提高社会管理决策中的科学性和正确性。苏州大学高伟江教授《领导科学与管理艺术》一课，则为我们剖析了成为一名领导者所必需的基本要素以及提高领导和管理能力的若干途径。
参加学习培训的目的是为了丰富知识、增强本领，更好地立足岗位开展工作。在今后的工作中，我将以这次培训学习为新的起点，突出学以致用，提升三种能力：
一、勤学善思，提升学习能力 “上面千条线，下面一根针”。作为一名来自乡镇一线的青年干部，想要胜任本职工作，只有勤于学习，向书本学，向实践学，在干中学，在学中干，才能全面提高自己的能力和素养。为此，我要求自己坚持做到三点：
一是主动学习。积极参加各种类型的培训学习活动，及时了解掌握、深刻领会中央、省、市最新政策文件、会议精神，力求吃透上情，了解下情，不断提高分析解决问题的能力。 二是有效学习。结合本职岗位要求，认真向领导学，虚心向同事学，真诚向群众学，重点突出政治、经济、科技、法律、管理等方面知识的学习，加强组工知识学习，提高业务水平。 三是善于学习。注重学用结合，遇事多思考、多总结。坚持把政治理论和业务知识的学习，同干好本职工作结合起来，着力把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施，不断提高贯彻执行的能力。
二、勇于实践，提升创新能力
乡镇工作千头万绪情况复杂，矛盾困难层出不穷。作为一名青年干部，不仅要有做好各项工作的信心和决心，而且要有吃苦奉献、勇于实践的精神，更要具备务实创新的能力。必须紧密联系实际，把握“三个创新”，不断开创新局面。
一是创新理念。以党和政府加强社会管理为契机，积极参与社会管理及创新。紧扣我镇“发展经济、改善民生、维护稳定”三大主题，切实增强大局意识、服务意识，着力创新基层党组织的设置和活动方式，深化社区、农村、非公企业的党建工作，继续扩大“两新”组织中的工作覆盖面。发挥妇联组织在广大妇女中的桥梁纽带作用，一切以广大妇女儿童的需求为出发点，维护妇女儿童的合法权益、组织妇女参与社会管理，做好“家”文章，创造一个和谐的氛围，助推地方经济社会发展再上新台阶。 二是创新方法。充分发挥主观能动性，适时调整思想观念、思维方式和工作方法，学会以“小”见大、“吃透两头”，掌握政策、掌握规律、掌握实情；注重以点带面，把握方向，推动工作，不断提高个人解决复杂问题的能力和水平。利用基层党组织和妇女组织覆盖面广、群众基础好的优势，协助党委、政府解决影响社会和谐稳定的突出问题，在社会管理创新中实现新作为、做出新贡献。
三是创新实践。严密细致的开展组织工作，扎实有效的开展妇联工作，坚持把抓落实作为推进工作的重要环节，善于运用政策的、法律的、经济的、行政的、思想的等多种手段，化解矛盾，破解难题，创造性地开展工作，力争使情况掌握在基层、感情融洽在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层，努力在实践中成长成才。
三、牢记宗旨，提升自律能力
作为一名青年干部，在日常工作和生活中，我要始终保持清醒头脑，牢记为民宗旨，坚持勤政廉政，树立良好形象。
一是强化理想信念。充分认识“做官先做人，做官先做事，做官为百姓”的道理，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位观、利益观，努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害。
二是强化作风建设。坚持以人为本、执政为民的理念，发扬密切联系群众优良作风，经常深入一线，走访基层群众，全方位了解情况，多角度分析原因，想方设法把难题解决好、把矛盾处理好、把群众稳定好。坚决服从组织安排，尊重领导，团结同志，踏实做事，诚实做人，力求有所作为。
三是强化廉洁自律。始终做到自重、自省、自警、自励，筑牢夯实拒腐防变的思想防线。严格遵守党风廉政建设各项要求，自觉执行单位各项管理制度，坚持按规定办事，按程序运转，守得住清贫，抗得住诱惑，经得住考验，时刻保持共产党员和青年干部的良好形象。
9天短暂而充实的学习生活即将结束了，在这里，我们不仅收获了知识，还收获了友谊；不仅开阔了视野，更加开阔了胸襟，成为终生难忘的美好回忆。让我们进一步强化学习，提升本领，勇于实践，创新落实，以实际行动树立新时期青年干部的良好形象，争取用更大的进步回报组织的信任与期望，为建设更高水平小康社会、迈向基本现代化作出新贡献。
第16篇：青年干部培训班心得体会
青年干部培训班心得体会
8月23日至月23日，我有幸参加了组织部安排的为期3天的青年干部培训班，感到受益匪浅。在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。这次学习内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，且理论和实践结合紧密。通过这次培训班的学习，扩大了自己的知识范围，拓宽了视野，思想上有了一个很大的飞跃，使我在政治理论、党性修养、政策水平等方面都有了长足的进步。这次学习，我体会很深，感触很多，主要有以下几点体会：
一要清。要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，不能只要想着“做官当老爷”。要服从和服务于大局，以本部门提出的各项工作目标找准“坐标”，制定好切实可行的目标管理责任，真正达到合心、合力、合拍。
二要正。 “公正无私，一言而万民齐”。人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业、和则畅通。做到心往一处想，力往一处使。不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到经济民主，公道正派。
三要德。良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记：人民是我们的衣食父母。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。
四要廉。古人曰：“公生明、廉生威”。真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。慎独就是要求在个人隐处、独处、无人监督、无人知晓的情况下，仍然能够坚持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。慎欲就是要求控制好个人的各种欲望，不贪婪，淡泊名利，甘于奉献。慎权就是要求正确对待自己手中的权力。不以权谋私，不假公济私，不损公肥私，既要管好自己，也要管好家属，自觉接受党组织、社会和群众的监督。做到“思考问题应换位，履行职责要到位，相互配合去补位，找准坐标不越位”。慎微就是要求在细微之处表现出应有的品德和风格，从小事做起，从一点一滴做起，一举一动，一言一行都要严格要求自己，要求他人不说的自己坚决不说，要求他人不做的自己坚决不做，要求他人干的自己带头干。
五要勤。一是脑要勤。遇事多动脑筋，做到三思而后行，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，既要学理论知识、又要学专业知识，既要学有专长、又要博古通今，既要向书本学习，又要在实践中学习。二是腿要勤。多深入基层，到第一线研究问题、解决问题，为基层排忧解难，不图享受、不图轻松。三是口要勤。多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不阿谀奉承，不说三道四，不言不符实。
六要实。一是要忠实，为人正派，忠诚老实，忠实党和人民的事业，踏实工作。二是要落实。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有检查督办，既人有事做、又事有人做，不打官腔，不只炼“嘴功”。三是要实干。要有争创一流的精神，争当第一的勇气。讲求实际，力求实效，善于用“十指弹琴”的工作方法，有先有后，有急有缓，勇于攻难点，善于解难题，推动工作的不断深入。
通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、热心工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。
刘 峥
第17篇：青年干部培训心得
青年干部培训心得
很荣幸参加了公司组织的第七期年轻干部培训，经过这几天的培训我深切的体会到我们装饰公司的企业文化，理解公司领导对我们年轻骨干员工的期望。经过培训提高了我对公司发展目标的认识，学习到了优秀前辈的先进经验，认识到了自身还有大量不足之处，明确了下阶段的努力方向。
由于公司能够对青年员工的培养和提拔，把有梦想有实力的青年干部尽快的成长为公司的骨干力量，在以青年骨干带动一批新毕业进入公司的大学生，使其迅速成长，形成了一种良性循环的模式是非常有建设性的培养管理人才的模式。我通过此次培训立志于做好本职工作，艰苦奋斗，提升自身实力帮助公司实现下阶段整体提升为上海品牌企业。实现个人价值，与公司同呼吸共命运。
在回家的路上我回想优秀先进的事迹体会到了，优秀是一种状态，工作中有效的利用时间，正确的分析处理事情，对团队整体提升起到推动作用的意愿。
用一个恰当的比喻就是，公司领导已为我们青年干部拉开了舞台的大幕，期待着我们精彩的演出。
学员：尹成伟
2011年8月30日
第18篇：青年干部培训班学习体会
金秋十月，秋高气爽，随着宿豫区第二期青年干部培训班的开班，我来到了江苏改革开放的前沿阵地—张家港学习取经。来到张家港学习是我梦寐以求的，今天，我的愿望终于实现了，听了张家港市各位领导和老师的介绍和参观完后，对张家港的认识又上了一个层次，有了一个更加理性的认识。
通过学习了解到张家港的经济发展完全就是乘着改革开放的前沿列车，高速走进现代化进程，而那时我们宿豫并没有意识到这一点，所以浪费了大好发展时机。当然，我们宿豫的处的地理环境是不能和张家港便利的港口优势所相比的。而如今，随着江苏产业带转移的“季节”来临，随着我们宿豫投资环境的整体提升，整个宿豫、甚至宿迁都将成为江苏投资兴业的新一片热土。
二00一年底，张家港市与宿豫区正式建立南北挂钩帮扶关系，就是因为这样，我们宿豫人不卑不亢虚心学习“张家港精神”、学习张家港人努力拼搏的精神。张家港发展的客观因素是背靠长江黄金水道，面朝苏州、上海，有着明显的区位优势，但是最重要的一点是他们的主观因素，他们思想上争先一步，脚踏实地抓住机遇，努力奋斗。
整整两天的时间在张家港进行参观，特别是参观完沙钢集团之后，我为沙钢人的精神所折服、为沙钢的发展规模所惊叹，沙钢的发展经历可谓是相当曲折的，在一个小小棉花加工厂基础上出资45万元，却创建了一个全国最大的民营钢铁企业，短短的二十几年，从45万元到325亿元，从一个小厂发展成为一个占地15000亩的超大型企业，它的发展无疑是令人惊讶的。
此次学习，我深感责任重大，因为我们是宿豫的明天，既然区委、区政府选派我们到此学习，正是相信我们能够圆满完成使命。因此，我非常珍惜此次学习机会，通过学习，我总结到做为一名青年干部第一，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观、找准立足点，必须坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系；第二，珍惜机会、加强学习，不断提高自身综合素质，增强在改革开放浪潮中驾驭自身的能力；第三，大胆自信、开拓创新，时刻保持着青年人蓬勃的精神状态；第四，强化实践锻炼，在工作中不断完善自己、提高自己。
第19篇：青年干部军训思想汇报
青年干部军训思想汇报范文
在军训中，把作风培养作为自己训练的重点，注重加强令行禁止的作风培养。在执行纪律方面，严格执行军训纪律和队列训练纪律，做到有令则行，有禁则止。这是一篇青年干部军训思想汇报，具体内容请查看全文。
根据培训班的统一安排，于xxxx年10月13日至10月20日，参加了区委党校在xxxx警备区教导大队组织为期一周的军训。这期间，我认真按照培训班的要求，注重发挥自身特点，较快融入部队生活，体现了不怕苦、不怕累的精神，较好地完成了军训任务。
一、端正态度，摆正位置，当好普通一兵
这次军训，是区委组织部、区委党校为了培养中青干部的吃苦耐劳和艰苦朴素的作风，磨练意志、提高综合素质、培养大局意识、团队精神、增强党性修养而进行的一次训练。在整个训练期间，并没有因为自己曾经是一名在部队服役多年的军官，而放松训练标准，始终把自己当作一名普通战士，严格要求，严格训练，愉快服从训练教官的指挥，牢固树立口令就是命令的意识，进行了认真的学习和刻苦的训练。
二、锤炼作风，高标准，严要求，刻苦训练
在军训中，把作风培养作为自己训练的重点，注重加强令行禁止的作风培养。在执行纪律方面，严格执行军训纪律和队列训练纪律，做到有令则行，有禁则止。做到了不缺席、不迟到、不早退，坚持上好每一天的训练课，完成好每一次的训练任务。训练中力求动作规范、准确，训练中，自己努力克服随意思想，训练就是训练，时刻保持注意力集中，。认真领会教官的教学意图，注意当堂课的消化吸收。对于不清楚的，注意课后加强补救，反复体会动作要领。比如，在捕俘拳的学习中，对于13个动作的学习掌握，在认真训练的同时能在充分利用课后多练习，注重请教其它同志，使自己比较快地掌握了动作要领。
三、努力发挥团结协作，奋发向上的团队精神
\"团结就是力量，力量是铁，力量是钢\"。这充分说明了团结的重要性，也充分说明了团结协作的重要性。军训期间，我努力做到主动关心他人、帮助同志。在队列训练中，能充分发挥自己曾经当过兵的优势，主动帮助个别动作差的同志，热心纠正不规范的动作。指导其它同志整理内务卫生，每天一起床，在整理好自己内务卫生的同时，积极主动打扫房间卫生，到出操训练时，室内内务已清理妥当，坚持天天如此。
四、收获
这次参加军训的同志，来自区各条战线，政治觉悟、思想水平、工作能力、工作作风等方面的素质是很高的，给我提供了一个难得的学习机会，在紧张充实、丰富多彩的军训生活中，同志们那种不畏困难、刻苦训练的精神，高昂的斗志，令行禁止的作风，给我留下了深刻的印象。通过参观好八连纪念馆，进一步增强了服务人民的宗旨意识。通过队列训练，进一步增强了执行力深刻含义的理解。军训生活，增进了同志们友谊，强化了团队协作精神，为下一步党校理论学习奠定了坚实的思想和作风基础。
好了，这篇青年干部军训思想汇报的精彩内容就给大家介绍到这里了。
第20篇：青年干部培训心得体会
青年干部班培训心得体会
开发区：曾连连
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。而形式多样化的培训更能激发我们的积极性，学习更多的知识。
一、通过培训，增强了对学习重要性的认识。
通过这几天的半封闭式学习，使我真正认识到加强培训与学习是我们进一步提高业务水平与提高工作能力的迫切需要，只有通过加强学习才能取他人之长补己之短，只有这样才能不负组织众望，完成交给的各项工作任务。
二、通过培训，激发了干工作的激情
这次培训，虽然时间短，但内容丰富、面广，及时、质量高，我作为一名新到位的干事，这次培训对我来说无疑是一场及时雨。让我开拓了眼界，增长了知识。
教授讲课认真负责、深入浅出、图文并茂，通过“零距离”与教授交流互动，更加深感自己理论知识的欠缺与不足。这次培训内容最显著的特点就是实用性强，都是在自己实际工作中能遇到的。同时，这次培训也是我人生中的一个重要转折点，为我今后工作增添了无穷动力，激发了干工作的激情。
三、通过培训，使我清楚地体会到要从以下几方面加强自己素质、能力的培养和锻炼。
1.要不断强化全局意识和责任意识。通过军事化管理模式，让我懂得集体，“全局意识”是指要站在全局的立场考虑问题，而不仅仅做好自己负责的那一方面工作了事。要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感。要局部服从整体、小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻关的进取意识。勇于负责，勇于担重。
2.要加强沟通与协调，熟练工作方法。我们学习了一门沟通协调能力课。沟通是人
与人之间关系的桥梁。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动开展工作。要经常反思工作学习生活，把反思当成一种文化，通过反思及时发现自身存在的问题。
3.工作中要敢于“吃亏、吃苦、吃气”。“三吃”是一种高尚自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。要宽以待人，要多体谅他人，遇事要多为别人着想，即使别人犯了错，不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间感情。要树立奉献精神，平时严格要求自己。
4.要廉洁自律，加强思想道德修养。要树立正确的人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各种制度和规定，不断提高拒腐防变能力。堂堂正正做人，踏踏实实做人，要用高尚品德和人格去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在工作中树立廉洁从政、勤政为民形象。
总之，通过几天的学习，我收获颇丰，感触颇深，在获得知识的同时，认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距与不足。今后，我要把握各种学习机会，本着一名小学生的态度，向书本学习，向实践学习，向身边同志学习，通过各种途径，采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名合格的基层领导干部。
