推荐第1篇：员工生日礼品方案
员工生日礼品方案
普通员工生日礼品方案：
（1） 小生日蛋糕（10元左右）+盆景+生日贺卡 （2） 台灯（贴锦轮的标志）+生日贺卡 （3） 冬天：手套、围巾 （4） 30元-50购物卡
（5） 美容项目卡（适合女生，晋宝采用过） （6） 高档笔记本30-40元1本+生日贺卡 （7） 30-50元钢笔1支+生日贺卡 （8） 玫瑰花+生日贺卡+抱枕/坐垫 （9） 无线鼠标1个 （10）U盘（4G）1个
（11）花生油1瓶（适合有家庭的）+生日贺卡 （12）30-40元牛奶1箱+生日贺卡
主管/经理人员生日礼品方案： （1） 蛋糕屋礼品券（60元左右） （2） 50-80元购物卡
（3） 50-70元牛奶1箱+生日贺卡 （4） U盘(8G)1个
（5） 电脑散热器或无线鼠标1个 （6） 高档相册1本 （7） 茶杯1套
（8） 银鹭牛奶花生1箱
（9） 50-80元钢笔1支+生日贺卡
赖经理，以上这些方案是我目前能想到的，绝大部分公司现在都是发放购物卡，这样比较简单，员工想买什么东西自己买。不知道以上这些方案妥否？请给予指示。
推荐第2篇：员工生日礼品方案[1] 2
员工生日礼品方案
普通员工生日礼品方案：
（1） 小生日蛋糕+生日贺卡 （15元左右）
（2） 洗发水，毛巾，牙刷牙膏+生日贺卡 （3选1，20元左右）
（3） 花生油1瓶,小瓶装（适合有家庭的）+生日贺卡（20元左右）
（4） 30-35元牛奶1箱+生日贺卡
（5） 30元-50购物卡
主管/经理人员生日礼品方案：
（1） 生日蛋糕一个（80元左右）
（2） 50-100元商场购物卡
（3） 50-70元牛奶1箱+生日贺卡
（4） 高档相册1本+生日贺卡（80元左右）
（5） 茶杯1套+生日贺卡（80元左右）
（6） 50-80元钢笔1支+生日贺卡
推荐第3篇：关于发放员工生日礼品的通知
关于发放员工生日礼品的通知
为弘扬公司企业文化，给予员工到集体的温暖与关怀，并对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，公司决定在每位员工生日的时候送去一份祝福，增强我们作为公司一份子的自豪感。
自2015年3月1日起，通过试用期的员工在生日当月都会收到公司赠送的一份生日礼品。生日以员工身份证上出生日期为准。届时会通知“寿星”本人至办公室领取。
二零一五年三月一日
审核：
推荐第4篇：生日礼品专卖店创业计划书
生日礼物创业计划书 生日礼品,这是一个平凡的话题,可是我觉得其中,却蕴涵着一个不平凡的市场.每天,在这个城市就会有365分之一人的过生日.而做为一个首都城市来说,北京至今为止却还没有一个专业的生日礼品专卖店,想对于市场上比较匮乏的生日礼品种类和人们日益渐增的对礼物的时尚性独特性的重视,不能不说这是一个巨大的商机.现在的社会,光以产品来获取的利润已经很低了,很多经济学家也指出,高营利和有易于被消费人群所接受的市场趋势,必然是消费业与服务业的结合体.而生日礼物这个独特的创业项目,也恰恰符合了前者.因此,这是一个充满阳光的行业,充分运用合适的营销手段,必然可以做出一番事业的.
我开店目前面临的困难是：
一、店铺的选择；
二、正式开业前后的设计店名及店内装修、陈列摆设、招工问题、宣传手段和经营方式。
三、货源地和产品样式的选择；
四、开业资金(这个嘛，我估计在10~20万的圈子里就好了)
首先，店铺的选择。一个人流量大经济发达的地段等于是给了我们一个梯子，这样说吧，客流量带来了购买量，购买量带来了钱流量！看看开店的根本目标是什么吧？我们的目的是利润的效益，积累原始基金！要做到这点就必须要很多的购买量，能带来购买量的就是客流量了！
还有我们必须要把我们的顾客群体给定位好，创意产品让人产生很多的联想，拥有这种想象空间大的顾客群体是属于那群40之前的顾客群及本身受过良好的教育基础的顾客群体！所以能在人流量其次的地段找到这类群体集中的店铺也是个非常不错的选择！有一篇叫做店铺选址制作商圈地图的文章，是这样的：
1.对本地的运动用品店进行调查，将它们的位置标在地图上。看看它们的选址特点，比如周围人群密集的范围半径，总人口多少，与其他同类企业的距离等，量出其独享的市场的半径，也就是商圈的范围。
2.根据地图，标出你看好的地点。
3.在选定的地方周围，按照之前量出的商圈半径，用圆规划出你自己的商圈。
4.确定该商圈内是否有你的竞争对手，对彼此的实力进行权衡，然后决定是否需要更改地点。
5.了解商圈内的人口、人口统计特性、购买力和其他相关信息，帮助你了解顾客群。
6.画出可走到你店面的街道或公交者线路，了解顾客是否能很方便地到达那里。
看着这样一张地图，我们就可以对于自己选定的地址是否处于合适的商圈而一目了然了。在选择店铺的时候我们不妨可以学人家的试试，画一张我们市的商圈范围，来尽可能的有计划有目的的寻找好的店铺！然后做生意选址里还有这个说法，就是开店不一定要客流量大的地段，也可以选择在已经成行成市的区域里寻找心中理想的店铺。而符合这点的就是金华路和城北路交叉口的万克隆家具市场那一块范围。店面放在那的话，整体感觉档次也提升了！门面的租金我预估1万以内是可以承担的，高租金的店铺他的地段和人流量一定也很高，这是成正比的，个人觉得租金这块投资应该要舍得花钱。
以我的打算来看,店面确定之后,马上就会着手进行装修,与此同时,前往上海,进行为期15天的培训以及协议的签定等等,与此同时,在北京装修进行时,需在装修门外树一立牌:北京第一家生日礼品专卖店装修中,给您造成不便,深感抱歉.装修期间,请在门外小姐处登记您的生日和住址,以后每年在您生日之时,我们都会有免费小礼物相赠.以及承诺您第一次来我店购物时,享受8折优惠.以情交友,是我们的经营理念.(此举意为从未开业阶段就吸引大众眼球,毕竟免费小礼物还是有吸引力的.其实之后每年,只需要送上一张贺卡就可以,但区区每年每人几毛钱的贺卡,却可以让人记住我们的店,另外,还可以给人一种这店是正规在做的感觉,这时已经可以做出宣传单去发出了.这个不会很困难,初始广告的投入是绝对要舍得的)与此同时,我会在各个网站以及自己所建立的平台上进行宣传,争取在店开业前就造成一定的声势.这是第一步.如果一切顺利,这步的初始打算就是积累别人的生日资料,这是第一步的根本目地.
其二,就是员工的问题,因为我还要上学,所以只能在周6周日和平常有空的时候来照顾这个店,雇人是必要的.但是其实这是一个很关键的问题,一个营销人员的好坏,将会很大程度上影响到这个店的经营状况.我的打算是雇一个人先.倾向于雇一个女生,再通过本人想办法雇佣1~2个大学(大专)生兼职.当然之前,我会对其员工进行深入交流,向他们灌输我的理念,这件事我现在就会着手开始做.待遇方面,我是这么想的,主要雇佣的一个女生,每周上5天班,800~1000元/月.另外根据销售提成.雇佣的另外2个兼职大学(大专)生,面向大学(技校)招工,每周换人(当然我不会随便选),每次来20元底金,另根据当天销售提成.换人的想法是,通过她们在各自的校园里进行更广泛的宣传,毕竟这是北京的第一家生日礼品店.而且还可以请他们做校园的代理进行分成~以及收集学校里的生日资料,这样业务就拓展开了。呵呵，古书有云：办事，要天时，人合，地利三者成一线时方可成事。我们必须要有耐心和花资金去解决地利这个重要的是成功的必要因素。总之我们这个大家庭如果能够齐心一致，我很有信心把这个店给经营好，不管有多困难有多累毕竟这是我们人生理想的第一步，我会尽自己最大努力去克服前面的困难完成这项事业的！
这两步完成之后,店面就该开业了,配置一个好的电脑和音箱是必不可少的.主要在于营造那种温馨的气氛.开业第一天,我会请很多朋友过来撑场子的,毕竟人越多的地方,大家就越好奇.我的想法是,开业第一天,进店就送气球.然后进行产品演示.总之,我的想法是搞的越轰动越好,如果可行,我还想请来报社记者进行采访~.我还想开展一项独特的业务,本店实行送货上门
业务,如果您没时间或者因为别的原因没办法给您朋友送上生日礼物的话,本店可以代送货上门并送上您的祝福.此服务加收20元费用,但以后的每年今天,您的朋友同样会收到我们的一份小礼物.我店还可以把常来店里买礼物的客户拉到一起，给大家发由我店特制的VAP会员卡，这样您在以后每年的每个节日都会收到我店送给您的节日礼物，祝您节日快乐。
第三步,就是和蛋糕店的联营,其实北京这儿的蛋糕店还是够多的吧?这也就可以看出生日礼品是多大的一个市场了.和蛋糕店合作,做为我们的合作蛋糕机构,进行个性蜡烛的联营.可以和鲜花店进行合作,推广diy鲜花的业务,等等.
第四步,就是进货途径，目前在我心中的两个进货地点：
一、阿里巴巴论坛里组织的礼品采购联盟，他们有很大的价格及起批量的优势，但是他们的礼品样式只有少部分符合我们店铺的需求。不过按联盟老大的计划以后联盟运作可以采取团购、供货两条腿走路的方式：“一是直接按照大家意愿采购并供货：大家意愿主要通过加盟店专用群每周一碰头会及团购论坛(还在盟员店内部试用阶段)反映。二是组织大家团购，即由发现理想货源的盟友发布价格及起定量信息，盟友跟贴表态。最后由发布盟友或联盟统一组织采购，货物分摊后在要货盟友下次订货时随货发出。联盟也鼓励盟友发挥地域产业优势直接供货，这样既可以让更多的盟友找到便宜又有特色的货源，也可以使供货盟友得到额外的利润和发展机会。”这样我们的进货压力，压货程度，资金占压，及初次开店的整体风险都会降低的。当然慢慢的我还可以自己做礼品的，好的话也是一个货源嘛，慢慢说不定以后还能开一家礼品制造厂呢。
接下来,如果一切都很顺利的话,就是再开分店的问题啦，租个一年5~6万左右的店面,如果半年一付,那么估计加上2万左右转让费,1~2万装修加其他费用.1~2万的其他费用，10来万应该可以搞定了吧.
具体事物,具体再分析.我相信成功最终还是向着我的.
推荐第5篇：不吹头发好还是吹头发好
不吹头发好还是吹头发好
我觉得头发不去吹干这方法其实不太好，因为如果常让头发自然干，久而久之发质会变得又扁又塌。刚开始你会感到头发非常柔顺，你以为这样就是发质很好，可是几次试下来，我发现头发不但变得很细，甚至还细过你的毛细孔，这样子会让你的头发变得脆弱无比，一梳就掉，所以这个方法显然是错
误的。所以如果你是担心头发吹干会伤害到发尾，那至少也一定要把头皮给吹干的！
吹头发
多人都认为吹头发会损伤头发，而发型师认为每次洗完头后必须用风筒吹干头发，但要注意吹的方法、角度和程度。吹头发会伤发其实是一个误区，每次洗完头后不吹头，湿的发根更容易粘上灰尘等物质，如果用毛巾代替吹发更容易伤发，因为头发湿的时候最脆弱，不能用力搓干，也不能用毛巾拼命抖动头发，否则头发会断裂或打结。正确的做法是用吸水性较强的毛巾包裹吸掉头发滴水，当头发不再滴水时，高举吹风机，手举过头垂直吹干头发，只要让吹干时风筒不断移动，并注意与头发的距离保持在10公分以上，风筒是不会伤害头发的，头发吹至七
至八成干即可。
湿发是最脆弱的，最好不去碰它，更不能用吹风机来吹！要不用不了多久你的头发就会有严重的干枯，分叉出现的，而且容易出现断发，头发变的毛躁不易打理．最好的方法是自然晾干．当然，如果你的头发已经出现上述问题的话，首先是要剪掉分叉的头发，然后定期锔油，最好是每月一次．平常要用洗护分开的洗发产品．选择自己合适的品牌．这样更有利于头发的保养．再有就是不要用塑料或尼龙的梳子梳头，最好是黄杨木的梳子，桃木梳子也不错．
头发洗干净后，任其自然风干，不宜用电吹风吹干，以免头发弹性减弱，产生断
发现象。
很多人都习惯在家洗完头之后用电吹风把头吹干，但如果使用不当就会把头发中的水分吹走。据说如果头发所含的水分降低到10%以下，发丝就会变得粗糙分叉，而经常使用吹风机吹发的后果就会如此。
因此大家要记住这个数字：20-30厘米，让电吹风与头发保持这个安全距离，头
发的伤害自然会降低。
湿发是最脆弱的，最好不去碰它，更不能用吹风机来吹！要不用不了多久你的头发就会有严重的干枯，分叉出现的，而且容易出现断发，头发变的毛躁不易打理．最好的方法是自然晾干．当然，如果你的头发已经出现上述问题的话，首先是要剪掉分叉的头发，然后定期锔油，最好是每月一次．平常要用洗护分开的洗发产品．选择自己合适的品牌．这样更有利于头发的保养．再有就是不要用塑料或尼龙的梳子梳头，最好是黄杨木的梳子，桃木梳子也不错．
很多人都认为吹头发会损伤头发，而发型师认为每次洗完头后必须用风筒吹干头发，但要注意吹的方法、角度和程度。吹头发会伤发其实是一个误区，每次洗完头后不吹头，湿的发根更容易粘上灰尘等物质，如果用毛巾代替吹发更容易伤发，因为头发湿的时候最脆弱，不能用力搓干，也不能用毛巾拼命抖动头发，否则头发会断裂或打结。正确的做法是用吸水性较强的毛巾包裹吸掉头发滴水，当头发不再滴水时，高举吹风机，手举过头垂直吹干头发，只要让吹干时风筒不断移动，并注意与头发的距离保持在10公分以上，风筒是不会伤害头发的，头发吹至七
至八成干即可。
头发洗干净后，任其自然风干，不宜用电吹风吹干，以免头发弹性减弱，产生断
发现象。
很多人都习惯在家洗完头之后用电吹风把头吹干，但如果使用不当就会把头发中的水分吹走。据说如果头发所含的水分降低到10%以下，发丝就会变得粗糙分叉，而经常使用吹风机吹发的后果就会如此。
因此大家要记住这个数字：20-30厘米，让电吹风与头发保持这个安全距离，头
发的伤害自然会降低。
推荐第6篇：宝洁研发好简历[1]
XXX
手机：(86) 135-XXXX-XXXX电话：(86-10) XXXX-XXXXE-mail：XXXX@yahoo.com.cn
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：XXXXXX
求职意向宝洁公司产品供应部
教育背景
●2006.9-至今XX大学生命科学与技术学院生物化工系硕士
●2002.9-2006.7XX大学生命科学与技术学院制药工程系学士
实习经历
2008.1-2008.2北京xxxx科技有限公司研发人员
●负责镇静剂MS-222的合成工艺优化。
●查阅了相关英文文献50余篇，了解了MS-222的合成方法和用途，提高了英语阅读能力。
●调整了原有的合成路线，缩短了工艺流程，使产率从50%提高到83%。
●利用分析仪器，找出了产率无法再提高的原因。
2006.7-2006.8江苏xxxx化工厂技术人员
●参与饲料添加剂QCT生产设备改造，负责QCT生产原料配比。
●提出了废水处理的方法，解决了QCT生产废水无法排放的问题。
●学会处理QCT生产中的实际问题，掌握了化工生产中常见的单元操作。
2005.8-2005.10xxxx大学中试实训基地实习生
●学习制药工艺系统（克霉唑生产工艺）和药物提取系统（挥发油提取系统、分子蒸馏系统、中药有效成分提取系统）的原理和操作。
●掌握了离心喷雾干燥、二氧化碳超临界萃取装置、分子蒸馏的原理、构造和操作。
社会实践
2007.7-2007.8北京大学中国青少年成长训练营辅导员
●组织五十三名学生参加夏令营的课程，带领营员游览北京，负责管理学生的安全和纪律。
●主动跟学生建立和谐的关系，与夏令营管理人员及老师紧密合作，确保了夏令营活动顺利进行。 ●主持团队拓展项目，和学生分享拓展心得，提高了队员们的团队精神。
●获得“优秀辅导员”称号 （同期七名辅导员中唯一获奖者）。
●所带营队平均年龄最小，获得“优秀营队”称号（同期五个营队中唯一获奖营队）。
2006.9-2007.7xxxx大学生命学院学生会体育部部长
●组织开展女子羽毛球联赛、研本篮球联赛等比赛，参与人数超过300人。
●协助校学生会组织长江杯足球联赛、研新杯篮球联赛等活动，参与人数超过800人。
●获得“xxxx大学优秀研究生干部”称号（授予3%的学生）。
2004.7-2004.8北京市全国第一次经济普查普查员
●清查朝阳区胜古庄社区内法人单位和个体经营户，审核统计局名录库里的单位信息。
●走访法人单位和个体户260家，填写经济普查表格150份，数据填报综合差错率仅为1.5‰，达到了国家数据质量控制标准。
●获得“xxxx大学暑期社会实践先进个人”称号（授予5%的学生）。
2004.8美国中学生访华学习交流团口语陪练
●为美国中学生提供汉语学习环境，通过练习，使美国学生能进行简单的汉语交流。
●向美国学生传播中国的悠久历史和传统文化，增进了中美两国间的友谊。
●在学习交流的同时，提高了自己的英语口语能力。
推荐第7篇：表彰六发好工会决定
周工字[2010]号
关于表彰周口市“六好”县（市、区）工会
周口市“六好”乡镇（街道）工会 周口市“六好”基层工会的决定
2009年，全市各级工会组织认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，积极开展争创“六好”工会活动，不断加强工会组织的标准化、规范化建设，为维护社会稳定，促进经济发展做出了积极贡献。
为表彰先进，宣扬典型，激励全市各级工会组织进一步做好工作，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和社会影响力，市总决定：授予----------工会等3个县（市、区）工会为周口市“六好”
1 县（市、区）工会称号，授予鹿邑县赵桥乡工会等10个乡镇（街道）工会为周口市“六好”乡镇（街道）工会称号，授予周口隆达发电有限公司工会等33个基层工会为周口市“六好”基层工会称号。
希望受到表彰的先进单位，珍惜荣誉，再接再厉、取得新的更大成绩。全市各级工会组织要向先进学习，牢固树立科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，锐意创新，扎实工作，切实发挥好组织职工，引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，团结动员广大职工，为推动周口市经济平稳较快发展，实现周口追赶型跨越式发展做出新的更大贡献。
附件：
1、周口市“六好”县（市、区）工会名单
2、周口市“六好”乡镇（街道）工会名单
3、周口市“六好”基层工会名单
周口市总工会 2010年3月 日
2 周口市“六好” 基层工会
周口隆达发电有限公司工会 周口市公安局工会 周口市技工学校工会 周运集团高客快运分公司
中国移动通信集团河南有限公司周口市鹿邑县分公司工会
鹿邑县烟草专卖局工会
鹿邑县金日食用油有限公司工会 郸城县财政局工会 郸城县地税局工会 郸城县电业局工会
河南味之素氨基酸有限公司工会 项城市财政局工会 项城市第一高级中学工会 项城市城郊青松家俱大世界工会 扶沟县农村信用合作联社工会 扶沟县教育体育局工会
商水县人口和计划生育委员会工会 商水县民政局工会
商水县劳动和社会保障局工会 淮阳县财政局工会 淮阳县烟草专卖局工会
3 淮阳县教育体育局工会 中央储备粮沈丘直属库工会 沈丘县邮政局工会 沈丘县烟草专卖局工会 西华县人民医院工会 西华县建设委员会工会 川汇区七一路办事处工会 川汇区人口办事处工会
太康县高郞粮油购销有限公司工会 太康县交通局工会 太康县教育体育局工会 黄泛区绿原化工有限公司工会
4 周口市“六好”乡镇（街道）工会
鹿邑县赵桥乡工会 郸城县新城办事处工会 项城市贾岭镇工会 扶沟县大新镇工会 商水县邓城镇工会 淮阳县白楼镇工会 沈丘县卞路口乡工会 西华营镇工会
川汇区城北办事处工会 太康县张集镇工会
周口市“六好”县（市、区）工会
淮阳县总工会
推荐第8篇：如何开发好乡村旅游体验项目
如何开发好乡村旅游体验项目
【案例赏析】
——走进澳大利亚天堂农庄
一、案例简介
天堂农庄(Paradise Country)占地12公顷，是一座用来表演的畜牧场，与华纳电影世界和水上世界比邻，位于黄金海岸的Oxenford区的一片广阔小山丘上，冲浪者天堂以北21公里，距离黄金海岸机场40公里，布里斯班机场55公里，交通非常便利。环绕农庄周边都是澳洲的一个个典型农家，充分展现乡村气息。在这里可以体验到真实的澳洲农庄生活，独一无二的澳洲传统文化。天堂农庄里表演项目非常丰富，而且非常生活化，骑马、甩鞭、牧羊、挤奶、剪羊毛、喂袋鼠，都是牧民们日常生活之必需，而这些恰恰是大城市里人们平时经常听到、非常感兴趣却没有机会亲自尝试的。
二、经典旅游项目赏析
（一）骑马、牧羊犬表演：在天堂农庄可以体验到真实的澳大利亚农场生活，可以看到农夫和牧羊犬是如何驾驽和控制羊群。同时，还可以观赏到当地牧民表演投掷回力标和甩马鞭等。
（二）挤牛奶：为母牛挤最新鲜的牛奶，在澳洲农庄是每天固定工作，在天堂农庄，游客可以亲自动手挤牛奶，乐趣十足。
（三）观看剪羊毛：最具经验的牧场工人表演减羊毛和绵羊大展，这是天堂农庄的招牌表演之一。在剪羊毛的过程中，剪羊毛的师傅还会请游客现场体会剪羊毛的乐趣。
（四）与袋鼠和考拉近距离接触：袋鼠和考拉这两种动物可以说是澳大利亚的“国宝”。在天堂农庄游客可以跟这两种动物近距离接触。可以在袋鼠生活的灌木丛附近亲手喂食袋鼠，在考拉村，可以怀抱澳大利亚最可爱的动物——考拉。
三、经验分享
（一）注重开发传统民俗文化、旅游产品丰富独特
目前我国在对乡村农庄产品的开发上存在不注重保护与开发当地特有的民俗文化等问题，缺乏旅游精品。而一个地方特有的民俗文化是经过人类与自然相互作用而创造的全部现象和事物，会刺激旅游者强烈的旅游动机。所以在旅游产品开发过程中，我们应充分挖掘当地民俗特色，打造独特的农庄旅游产品。澳大利亚天堂农庄在对旅游产品进行开发时，在保护与开发当地特色民俗文化的前提下，创建了丰富多彩的旅游项目，如：骑马、甩鞭、牧羊、挤奶、剪羊毛、喂袋鼠等。这些旅游项目都是当地牧民生活中的一部分，游客可以通过这些项目充分体验到当地牧民真正、传统的民俗文化。
（二）旅游项目参与体验性强
在旅游过程中通过学习和了解自然和农业知识,以游乐体验的形式参与当地人民的生活和农事活动，己逐渐成为现代农庄旅游的重要内容。游客通过参加现代农业生产、采摘等活动，学习农业知识，既丰富了阅历又增长了见识，达到怡情益志的境界。体验的前提是参与互动，天堂农庄围绕这一前提，设计出了挤牛奶、剪羊毛等旅游产品参与性强、体验性强、兴奋感强的体验项目，增强了自身吸引力。通过这些独特的参与性旅游产品，使游客真正参与到农庄的生产和生活体验当中。
（三）旅游产品观赏、观光功能强
良好的视觉感受会给游客带来美妙的旅游心境。农庄游客去到农庄主要是观赏当地各种农业资源、自然景观资源和民俗文化资源。因此在对农庄旅游产品设计时,应注意旅游者对农庄农业生产、优美的自然环境、民俗文化和特色农事活动等内容的偏好程度，在满足游客需求的情况下设计出观赏、观光功能性强的旅游产品。天堂农庄所设计的旅游产品有很强的观赏、观光功能，如：骑马，牧羊犬表演表演、观看剪羊毛、观看考拉、袋鼠等。这些旅游产品以自己独特的魅力，直观的展视在游客面前，给游客强烈的视觉冲击。
（四）旅游产品具有真实性、积极性
由于体验是塑造出来的，体验要能使旅游者对策划的项目积极响应尽情享受，这种人造的体验就面临真实性的考验。真实性意味着保持本色。在农庄体验旅游中,真实既是强调农庄自然环境的真实性，同时强调农民真实的农业生产活动，给旅游一种真实的体验。一个成功的旅游产品除能让游客感受到真实性外，还应该具备调动游客的积极性。天堂农庄通过提供丰富的农庄生活、独特的信息和新奇的旅游产品，如：挤牛奶、剪羊毛等，促使旅游者积极的全身心的投入到旅游项目中去，获得积极的旅游体验。
推荐第9篇：如何蒸包子、蒸馒头发好面的实用技巧
蒸包子发面实用技巧：
1、化酵母。
酵母要用温水化开，尤其是冬天的时候，这样可加速酵母作用，但不要过高，否则酵母会被烫死，手指头伸入水中有温热感即可。也可同时加少量糖锦上添花。
2、揉面。
倒入酵母水后开始揉面，揉面一定要反复揉，要揉透，揉到面里既没有多余的水，又没有尚未混为一体的干面为止。
3、发面。
将和好的面放入容器内，容器要足够大，为发好的面提供足够空间，否则到时候面撑起来黏在容器壁上会为清洗带来多余的麻烦。面上可盖上一层湿笼布，或者在容器上直接盖上一个锅盖均可。如果天气冷则在整理好的容器上覆盖上被子毯子之类的东西保温。发好的面会出现很多网洞，数量不少但又不会太大，这个度需要大家自己在实践中琢磨。
4、再次揉面。
发好后的面需要二次揉和，揉的时候要仔细，细心挤出里面大大小小的气泡，将面揉匀。开始擀面皮包包子。
5、醒面。
包子包好后要醒面，为了方便可将包子放在装好水的笼屉里盖上盖醒，这一点很重要，一定要等得，不能着急上锅，否则会吃不上白胖胖的包子。
5、冷水上屉。为啥么要冷水上笼屉类？因为这样可以为酵母争取到更多时间的发酵时间，开水上锅，酵母迅速便热死了。不过如果各位同胞对自己醒包子的时间有足够的信心，第五条可以忽略，直接开水！蒸！
6、根据包子馅的种类（素/肉）和包子的大小，蒸的时间不同，大家自己掌握。蒸熟后不要立刻开锅，等5分钟左右，这样开锅后包子不易塌陷。
好了，祝大家能蒸出又白又胖美滋滋的大包子。
推荐第10篇：实习报告之如何发好单页
浅谈发单页
以前在地铁，十字路口经常遇到有人发单页，对单页的感觉就是把单页给到路人就可以了，而其它的事就没有考虑了。通过两天在销售岗位的实习，尤其是在发单页的这一个环节，使我对发单页有了进一步的认识。
以下是我发单页的一些启示：
宣传单页的确是酒店做宣传最简单的方法之一。宣传单设计自成一体，无需借助于其它媒体，不受其它媒体的宣传环境、受众特点、信息安排、版面、印刷、纸张等各种限制，又称之为“非媒介性广告”。但是我认为，我们不应该把宣传单页想象得过于简单，认为只要印刷出来，随地发放就可以了。漫无目的，没有一点计划、谋略地发放，只会造成资源浪费。不但不能达到宣传酒店的目的，而且对品牌也有伤害。
上一次我和朋友到世博园玩，在走向售票窗口的时候，有很多的人围上来向我发旅游公司的单页。我当时注意他们的发放的方式，他们都强行将单页塞到路人的手上，也没有说任何的话。我一路走过来，手上拿了一大把单页。我自己对这样的单页很是反感，有的路人瞥了几眼，浏览一下就把单页丢进了垃圾桶，有的直接扔在地上，有的拿在手中当扇子扇。这种宣传单页跟废纸一样，有的人甚至厌恶发单人的举止而对此品牌产生厌恶之情。这种宣传单页对品牌提升就毫无作用，而有些人强硬把宣传单页塞到别人手中的做法，犹如和平时代下的暴力手段，这样做只会伤害品牌。
根据有关数据调查表明：酒店的单页的回收率是2000，每张单页的成本是0.5角，单页的总成本是50元，两间房的成本是100元，发单页的人每天的工资50元，每天的每间房的平均售价不低于200元，为了计算方便按照200元计算，则每一千张单页对酒店的收益是200元。一个人一天发一千张是很容易的，也就是说一个人一天给酒店带来的收入是200元。所以这是一个不错的收入来源。
所以如何提高这项收入，是很有必要的：
一、员工的培训
根据心理学研究发现，与一个人初次会面，40、50秒之内就能产生第一印象。不论我们自己愿意与否，别人都会对我们的长相、衣着、说话方式、处世态度进行评判，因此我们必须重视我们的第一印象。所以我认为在发单页的时候要择人而用，要选择有责任心而且形象较好的人员，最好是公司内部人员，对这部分人，公司应该在发单页之前对他们进行培训，同时公司也应该为他们圈定发放区域、人群，确定发放时间，要针对性、有计划的发放。让他们明白他们的一言一行都代表着公司的形象。 (1)精神状态：
1、自信 克服困难
克服胆怯 拥有自信 大胆与人交流
2、热情 充满热情
真诚微笑 没有人会拒绝你
3、成功 直面拒绝
挑战困难 坚持不懈 追求成功 绝不放弃
(2)发单页的时间和地点
现在很多派单员一般是上下班的高峰期或者在行人匆匆的时候，拦路给路人排发。所以常常见到派单员努力想把单页发给路人，而路人却躲闪不愿意受到干扰。其实原因很简单，无论是上班还是下班，人们都很忙，上班忙着赶到公司，下班忙着回家。因此在上班的高峰期时间发单，虽然人很多，但效率很低。一般认为在很无聊的时候才会对陌生的文件感兴趣，同时当人们需要的时候会对你感兴趣。
(一)在等车的时候
在上下班高峰期，公共汽车有时不够用，这样会使人们花费大量的时间在车站无聊的等待，所以在这个时候可以把单页派发到他手上，则有效的阅读率就会提高。
(二)排队等待时间
人们在排队等待时间是很无聊的，这时要是你的单页派发到他们的手上，效果必定会是很好的。
根据以上的派发时间很容易知道，派发的时间是什么时候最好。同时对有马上住宿需求的旅客，这个任务可以交给在地铁和火车汽车站的司机了。 (3)服装
我们去发单页的时候，穿的都是印有格林豪泰标志的服装，其实这本身就是一种宣传。我觉得衣服要有一个统一的服装，最好是衣服上面印有酒店的标志。发单页的人也代表着酒店的形象，要简单、干净、美观，最好是能表现酒店的文化。我们在国家法定节假日经常会看到一些商场做一些活动，他们会让员工穿一些样子很可爱的卡通人物，这样会吸引很多人围观，这时候发单页是最有效果的，我们也可以试试这种方式。 (4)表情和语言
试想一下你在地铁下地铁的时候，有个表情漠然、不说一句话的人塞给你一个单页，你是什么感受？很突然吧，当然他的单页你也会不屑看一眼。一个微笑、一个眼神都能够影响人们对你的看法，每个人都喜欢我们所面对的是一种阳光人，对于这种人我们都很乐意接受他们的东西，哪怕是等一等听听他们说的话。我们在实习发单页的时候，我组的一个成员，她发单页的时候会说：“先生/小姐，我们是格林豪泰酒店的，我们现在在做活动，麻烦您看一下我们的单页”。在发单页的时候语言很重要，一句话就可以包括了你所发单页的公司的名字，也体现了你公司的员工的形象。但是也要记住，不要让行人没有接触到你的单页就知道你的单页内容了，要不他们就会在老远的地方就决定不接受你的单页了。 (5)礼仪
一个人是将单页塞到你手上，一个人是将单页递到你手上，之后你会更愿意看谁的单页？很简单我们很可能更愿意看后者。一个真诚的动作会影响别人对你的看法，进而会看你发的东西。一次我在路上走着，突然一个人拦在我的前面，我正纳闷时，他在包里拿出一个单页塞给我，对于这种单页我是看都不看直接给扔了。我们在发单页的时候，都是微微弯下腰，将单页递到路人的手上，要不要都给别人说声谢谢。还有就是我们把单页都递到路人空闲的手上。
二、员工的激励机制
对于如何在发单页上让员工认真负责的发单页，是很多老板所面临的困惑。根据有关研究表明：如果一个项目风险很大，也就是它的收益概率是很小时，对于公司来说给员工发固定的工资是最好的办法。对于酒店的2000单页回收率不算是很低的，可以利用激励机制来激励员工，而给酒店带来收益。其实在这些发这些单页时，有几个是认真发的很值得怀疑，所以在2000的概率中在提升一点，是有可能的，只要所花的成本低于150元即可。根据中山沪太店的做法，就是在每张单页留下记号，在单页回收时根据单页上的信息给发单页的人奖励。具体的奖励措施是在超过2000时，每一张给予一定量的人民币奖励。
第11篇：送给父母最好最实用的生日礼品推荐
送给父母最好最实用的生日礼品推荐
父母的养育之恩令儿女无以为报，可是一年一度的春节里，处处张灯结彩热闹非凡，在这个时候，给爸妈送上一份贴心礼物，一定能让他们很开心。过年送什么礼物给父母呢?下面礼品推荐小编给出的一些提示，希望能够给准备送礼的儿女们一点小小的帮助。
★父亲篇★
1、网络型老爸
最佳礼物:数码摄像头+U盘选择精巧美观像素高的产品，USB接口，内置麦克风，能够方便地将音频和视频加入到即时通讯中，还可以实时视频传输。不仅 能够促进父亲与朋友的感情交流，而且实况直播，防止因神秘好奇而触发网恋，妈妈也少了许多的担心，父母都高兴。有了U盘，老爸下载资料就方便多了。
2、干部型老爸
最佳礼物：收音机+MP3这种数字调谐全波段立体声收音机接收能力超强，设置好常用频道以后，可以像看电视一样，按一下按钮就能听到自己喜欢的电台节目。MP3体积小，随身携带可收听好多音乐和歌曲，还可以增添老爸的时尚魅力。记住，别忘了买足电池!
3、朴实型老爸
最佳礼物：按摩椅豪华按摩椅能根据人体曲线沿脊柱采用摇摆、指压、捏拿、推揉等多种按摩手法进行深层按摩。当他坐在按摩椅上享受全身放松的乐趣时，心里肯定无比甜蜜。好像你就在他身边，为他捶捶背揉揉肩一样，爷爷、奶奶、妈妈也都可以享用哦!
★母亲篇★
1、吃苦型母亲
这类母亲大多操劳俭朴，繁重的家务让妈妈累得憔悴不堪，请钟点工舍不得花钱，儿女又腾不出时间帮忙。
太贵重的礼物，在她眼里是浪费，甚至舍不得享用。所以，给她送礼必须经济实用。
最佳礼物：家政服务年卡花几百块钱到家政公司为妈妈办个家政服务年卡，让妈妈在新年里从繁重的家务劳动中解脱出来。
2、事业型母亲
最佳礼物：高档化妆品华贵典雅的妆容能让妈妈在出席时尚聚会、高级宴会时变得更加年轻美丽，仪态万千。这是个很有创意的选择，绝对会给老妈一个惊喜。
3、主妇型母亲
最佳礼物：洗碗机看着妈妈长年累月浸泡而粗糙的手，让一台洗碗机将妈妈的双手解放，实在是个不错的选择。妈妈有了它，如同身边多了一个像儿女一样的好帮手。
4、贴心型母亲
最佳礼物：鲜花礼盒到花店为妈妈定做一个漂亮的鲜花礼盒，香水百合是对妈妈辛勤的回报，红白黄玫瑰代表对妈妈说不完的爱，青青的叶子希望妈妈能青春永驻。
忆百，您身边的送礼顾问
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第12篇：IT行业做编程开发好 还是做安全好
2018年IT行业做编程开发好 还是做安全好
2018年IT行业又有了新的格局，以大数据、云计算、人工智能、信息安全等新兴的、备受重视的细分行业占据了越来越重要的位置，传统的编程开发工作，由于其刚需与基础性，有着固定的市场份额。新兴行业越来越多的被人们所谈论，其中信息安全作为保障性的细分行业，由于其必要性愈发凸显，也被很多的新人从业者所关注。那么做为2018年才涉入IT行业的新人来说，选择哪一个方向比较好呢？
抛开个人的兴趣不谈，单从是IT行业的发展趋势来看，安全都要比编程开发好一些。国家把信息安全设为一级学科不是没有道理的。
开发和安全，从入门来看：
开发入门简单，门槛低，市场就业面广，需求人才较多，但是从业人员也不少。供需的话现在对开发人才的需求主要集中在经验型人才，也就是你最好有1年以上的编程开发经验，这就是为什么很多培训机构的学生要“包装简历，美化简历”的原因。当然如果你口才足够好，资历足够高（名牌大学毕业，学习态度和学习基础都不错）也能找到实习工作。
安全有几个方向，web安全和网络安全的话就不多说了和开发一样入门简单，门槛低，但是后期的发展全看个人造化。底层安全是现在安全的一个趋势，漏洞挖掘与利用，病毒反病毒，软件逆向，移动安全都归于这一类，门槛高，入门难，就业面窄，但是人才技术含量高发展前景光明，只要你坚持下来，一切都OK了。
此外编程开发行业有个定律，从业5年左右的人如果不能升任管理层，项目经理，他基本也就只能做程序员了，而年龄是程序员的一个硬伤，35岁你要考虑以后的事情，你要考虑身体，家庭等因素。还有一个原因就是，大多数程序员后期并没有太多的成长空间，工作性质更多的是熟练和效率。这就是为什么年龄一大，程序员的薪资会下降的原因。
安全呢？他会随着你的职业年限越来越有价值，是一个靠经验和时间积累下的悟性产生价值的方向。一个老的安全人员，就像一个老的科学家一样。
第13篇：厚积而薄发好的外贸业务员习惯
厚积而薄发，我的业务员业绩如何一飞冲天
曾经我有这样一名业务员：2009年四月初来到公司，到11月初，有一个小小的订单，进入11月中旬呼啦出了六个单子，12月依旧是持续签单。
半年，一个单都没有，后来却一下子拿到了超过十个订单，运气吗？是积累！
半年一个单都没有，却没有让她离开，不是我多人性化，是因为我一直观察她的工作，我认为她一定会爆发，不过是迟早的问题，我总结了一下她的工作习惯，新人们可以借鉴一下：
1.特别敢说，敢做，说的多也就错的多，做的多，自然也会有更多的错误，但是用她自己的话说，这样能让经理看到更多的错误，给我指出来，以后就记住了。因此她的进步特别快！
2.学习东西特别细致，每次给她指出错误或者讲东西，她都拿着自己的本子，仔细的记着，然后下班了，拿出来先看看，再走。
3.从不懈怠，很多人注册b2b刚刚注册了十几个二十几个，就开始烦，就认为没有效果，就放弃了，她一直坚信能出单，除了处理一下客户邮件，就开始注册b2b，不停地注册，从不怀疑，找不到新的注册了，就开始更新，其中有一个客户就是更新b2b的时候，发现客户发过来询盘，开始联系，一直到成交！
4.从来不分辨客户优劣，对所有的客户一视同仁，可能是因为客户比较少，只要客户有需要，就耐心的解决，有的客户询盘就一句话，她也不忽视，耐心的询问，解答，询盘提供的信息少，就问，问到满足的条件，再为客户提供满意的答复！
5.多种沟通方式，邮件，msn，skype，等等，只要客户愿意说话，就聊，绝对不放过任何一个跟客户沟通的机会。
6.“脸皮特别厚”，我谈客户的时候或者老业务员谈客户的时候，她总是静静的听着，或者过来看着，然后记着，这个是得益于公司的环境，比较融洽，大家也从来不介意这些细节！
7.抓住每一个理由跟踪客户，例如，报价有效期跟踪法，价格变动跟踪法，交货期跟踪法，同行刺激跟踪法，错误pi跟踪法，事件营销等等，各种方法交替着用，让客户很明确的记
住了中国的某个公司销售某种产品。
8.不停地搜索，这个所谓的搜索包括很多方面的内容，有两个内容是主要的，第一根据各种条件来搜索客户，发开发信，虽然不多，一天也能发到一百多封，而且他从不qunfa，能找到名字直接加名字，找不到名字就Dear+对方公司名称，让对方明确的知道我只发了一封邮件给你，并不是广撒网式的qunfa。第二，就是根据客户的邮箱，电话等搜索客户的信息，有一个很明显的例子，一次有个巴基斯坦的客户采购我们的产品，谈着谈着因为付款方式卡住了，对方非要信用证90天，而我方当时资金不是很宽裕，要求即期，陷入了僵局。陷入了僵局之后她不是什么都没做，她拿着对方的邮箱去巴基斯坦的google，当地国家的搜索，去搜索信息，居然让他发现，客户有个女儿，四岁，客户从巴基斯坦的某个医院的网站上询问问题，小孩有点不太舒服，当然不是什么大毛病，就是他女儿吃完饭之后肯定打嗝，总要打超过十分钟，他有点担心。她找到这个消息就去国内查，查到国内某个中成药治疗这个很有效，就兴奋地找到客户聊天，客户一开始并不有兴趣继续聊，因为付款方式是道鸿沟，直到我的业务员问到他女儿的事情，他很惊讶，问到，你怎么知道，我告诉过你吗？她说，没有，是我搜索你的信息偶尔看到的，中国有种药专治小儿饭后频繁打嗝，你可以试试，很便宜，我问过了，没有任何副作用，你给我地址，我给你寄点过去，你尝试一下……
客户就这样拿下了，后来客户来了中国，带着夫人和女儿，他女儿带着自己亲手做的礼物……
9.我会经常出差参加展会，她很聪明，只要我参加展会，她就开始发邮件，联系客户，说我们经理参加什么展，您有空去吗，可以跟我们经理当面谈一下，看看以后的合作事宜，通过展会她签下了六个质量很高的客户。
10.每天上班总是提前十分钟处理完自己所有的私事，坐在电脑前搜索各种新闻，看看能否帮到自己，寻找可以利用的政策或者话题
11.充分利用facebook等社交网站，做到多渠道的了解客户，很好的维护了客户关系，通过让客户转介绍拿到了很多订单
12.行动力特别强，我们会经常培训，我会经常告诉他们一些方法和技巧，她听到后记下来，马上就能回去琢磨着怎么用。
13.客户整理特别条理，她一进公司我就强调了客户整理，她做的非常细致，每个客户的联系记录，细节都记得清清楚楚，尤其难能可贵的是，她会在每一个客户后面加上停止联系的原因，例如本次是客户嫌价格太高，要求降价，我方无法满足；本次是客户付款方式比较苛刻……诸如此类，联系上几次后她就能看到客户是哪个类型，谈判的时候有的放矢。
14.每个报价都做得非常仔细，细节到位，全面专业，同样一个客户，她跟另一个业务员同时收到询盘，同时回复，她的价格还要高，客户却回复她的邮件，不回复另一名业务员的邮件，后来该客户来考察的时候，我问她当时为啥选择回复她，是不是因为她漂亮？客户大笑，说因为我认为她是名专业而老道的sales，而你的另一名员工不像是sales。
15.谈判过程中很能把握语气，该委婉的时候委婉，该坚决的时候又会很坚决，例如价格问
题时，她认为自己的价格到了底限了，她就会很坚决，客户还要求降价，她就直接告知客户，做不了了，我一个sales，你怎么也得让我赚点提成吧，我们是靠工资和提成生活的，你把价格压得这么低，我没钱可拿，给你服务起来也没动力，公司对我还不满意，不如不做！这一方面是很多新人不具备的，客户一说高急忙解释，不高了，质量好啊，成本高啊之类，她很少说这种话，她一般就是说你得让公司赚钱吧，公司得给我发工资还得给你后期服务，你得让我赚提成吧……
16.很会把握谈判的节奏，善于引导：例如客户说你的价格高了，他会问客户，您上次采购是啥时候，客户回复，三个月前，答案找到了，三个月前价格的确是低，三个月前我们的价格是多少多少，现在都涨价了，您可以调查一下，然后再找我。看似棘手的问题一下子就解决了。例如客户谈付款方式，要求DA，她就会说，为啥你要求DA啊，资金状况有问题吗？客户大部分会说不是，这样对我们最安全啊，或者公司规定啊，她会说您看，对你DA最安全，对我们全TT是最安全的，但是我们没要求全TT，只要求LC at sight，是因为我知道你对我们不放心，实际上frankly speaking，咱是第一次接触，我对您放心，可是公司对我不放心啊，本着公平的原则LC吧。等等类似的引导。而不是生硬的说公司政策之类，因为我从来不允许他们说公司政策，以公司政策为理由是最笨的谈判方法，只会激化一些矛盾，例如另外一名员工，喜欢说公司政策如何，按照行业规矩如何，客户就恼了，不用你跟我说行业规矩，我在这个行业二十年了，不需要你叫我做生意，你有公司规定，我们也有，既然这样不需要谈了……
还有很多细节，不一一例举，我们公司每个周我会给他们培训，这些内容都是培训中讲到的，我实战的经验和财富，她如获珍宝，立刻行动，变成了自己的实际方法和技巧…
第14篇：根据学到相关知识、技能,联系实际说明怎样才能开发好培训课程
根据学到相关知识、技能，联系实际说明怎样才能开发好培训课程？P279本人在本公司，担任企业教学工作，主讲企业文化和有效沟通课程（可更改）根据本人教学经验和学到的相关知识，我认为开发好培训课程应做到如下几点：
一、首先要选准企业中的重要岗位、关键岗位，找出先有的有关企业文化和能否有效共同的知识能力与所要培训要求之间的差距，作为课题进行开发。
二．分析企业改善经营管理的迫切需要，加强现代化的经营管理，从而不断提高劳动生产率，以参与市场竞争。
三、企业发展对职工素质的要求和企业职工素质现状，针对差距，有计划地对职工进行思想政治理论教育补缺 ，拓宽并针对公司现状需求开发企业文化和如何有效沟根据个人所学到的知识，开发课程的方法有如下几点：
一、选择移植法
二、能力中心法
三、任务分析法
根据所学知识与我公司的现状相结合，我在开发课程时选用了选择移植法将现有的有效沟通课程，有选择地加以调整并结合本公司的企业文化和现有情况，加以调整及改进并适当的补充，课程的开发必须围绕职业能力这个核心以操作目标体系为框架，以满足共性与个性同步发展为主体，必须重视个性化，做到与时俱进。本人并在开发企业文化及如何有效沟通这一课程中，遵循了一下五个原则
一、致性原则，能够让学员了解企业文化并能在工作中有效沟通 课程目标与培训目标相一致。
二、系统性原则，开发的本课程时，把应当具备的课程本类，科目全部开发出来，并保证要素的完备性。
三、技能性原则，突出技能操作的特点，理论与专业理论知识科目，都要服务与技能训练需要，真正能让学员在实际中如何进行有效沟通。
四、操作性原则，必须科学安排课程的实操训练。
五、针对性原则，开发本课程是在内容上切合企业与员工的实际需要，从而真正起到通过课程学习解决在员工廖姐企业文化及上级与下级，下级与下级间能否有效沟通的实际问题。
第15篇：高效员工
追求效率，绝不是牺牲休息时间来工作，也绝不是单纯地提高办事速度。追求效率应当是人生修炼的一部分，与美德修炼、审美修炼、性格修炼等同，是一个愈臻完善的过程，需要付出不懈的努力。它不是一项简单的技术，一朝学成即可一劳永逸。追求高效率，无论对工作
还是人生，都具有非凡意义。
高效率成就梦想
梦想的实现过程正是从目标抵达成果的过程。为什么曾经的梦想离我们越来越远？因为我们在前往梦想的路上改变了方向，或者因为我们没有始终如一地坚持，又或者因为方法不当，我们总是原地踏步，梦想于是成为了不可企及的幻想。一旦具备了高效率的素质、掌握
了高效的工作方法，犹如插上一双翅膀，助你腾空万里，直击梦想。
高效率成就高价值
松下电器公司创办人、被誉为“经营之神”的松下幸之助说：只有当人对社会的价值贡献多于索取的时候，社会才有可能不断趋于丰裕和繁荣。人的价值体现在于人对社会的价值贡献上，只有通过自身创造性的劳动，为社会增添价值，让他人因为自己的劳动而受益，才真正实现了自我价值，才能够赢得社会的认同、尊重和赞誉。高效率是帮助我们创造更多价
值的利器，做不到高效率，就难以创造足够多的价值。
员工和企业之间，本质上是一种价值交换关系，企业提供员工薪水，员工必须为企业提供超值（而不是等值）的价值。如果员工不为企业提供价值，企业凭什么雇用你？换言之，
员工要想获取更多的报酬，惟一的方法就是为企业创造更多的价值。
成果是价值的唯一体现，而高效率是以成果为导向的，所以，高效率意味着高价值。
高效率成就幸福人生
人生的幸福状态是“和谐”。家庭、事业、友情，亲情„„人生的各方面相对均衡地融合在一起，没有特别倚重的一面，也没有特别薄弱的一面，人生的各个方面没有长板短板，
才装得下足够多的幸福。要达成各方面的和谐，高效率的素质不可或缺。
我在初涉职场的时候，由于没有掌握高效率的本领，仅工作方面的事务就令我应接不暇，大大占有了我分配给人生其它方面的时间和精力——我因此没有更多的时间来陪伴家人，没有更多的时间与朋友们郊游谈心，没有更多的时间去休闲娱乐。幸运的是，我在不断的学习和实践中，领会到高效率的精髓，加以活用，因此，我可以从容不迫地面对工作，使人生更
趋完满。
金员工的四项技能
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很多人对高效率存在误解，他们认为，高效率是一种天性，有人做事喜欢风风火火、雷厉风行，有人喜欢从容不迫、谨言慎行。既然是天性，就应当听之任之。还有更多的人，他们从
来没有接触过“高效率”的概念，所以，也就从来没有想过提升自己的效率。
本书认为，高效率是一种技能，与绘画、歌唱、写字、游泳、武术、制陶、雕刻等技能同理，需要勤加修习，才能活用。技能的威力大小取决于每个人活用它的方式与程度。善于驾驭技能的人，可以发挥它百分之二百的作用，事半功倍，四两拨千斤。要想活用技能，只
有在实践中不断强化、提升，将理念、方法、技巧等转化为与身俱来的素质。
孔子曰：“学而时习之，不亦说乎。”此处的“习”，应当解释为“实践”。为什么学习知识并实践它们，会觉得愉快呢？因为通过实践，能获得书本之外的“软知识”。软知识是贯通四体、融为血液的“气”。中国传统哲学智慧中强调“气”的概念——气是宇宙万物最内在的基质，气凝结而成具体的事物。人最有灵性，最具创造性的元素即是“气”。而软知识的唯一来源就是实践，这一道理好比仅仅凭借书本和教育不可能成就伟大的美术家一
样，只有通过实践，才可能掌握基本艺术的“精”“气”“神”。
经营之神松下幸之助对松下电器公司的员工说：即使聘请世界级游泳冠军来当教练，讲授三年的游泳课程，却不许学员们下水练习，恐怕他们一下水，仍然免不了被水淹没的遭遇。松下深谙实践对于员工能力提升的重要作用，所以，他为员工们提供操练场，允许员工犯错，目的正是为了让他们尽可能地在实践中得到锻炼。我在此不得不强调实践的重要性。事实上，我这些年为了自己的研究课题，一直没有停止东奔西跑的跋涉之路，目的正是不让自己脱离
实践的战场。
如何成就高效率？本书认为，要想成就高效率，必须通过实践，练就以下四项技能：
1.有效实施目标；
2.合理分配时间；
3.自我管理；
4.高效协同。
需要进一步说明的是，这四项技能绝非信手拈来。在尚未严格检验之前，我们轻易就罗列出几十种技能，可是，“高效率”仍旧是一只未被打开的黑匣子，光凭臆测不可能窥见其中的事实真相。为了准确获得高效率员工的核心技能，我们历时两年，收集一千多份调查问
卷，在此基础上提炼概括了上述四项技能。
有效实施目标
有效实施目标是高效率的第一步。高效率的行动一定是围绕着目标展开的。设定目标、评估目标、修订目标、实施目标、检测成果，所有的步骤都以目标为灵魂。很多人在做月总结、季度总结、年末总结的时候，恍然间发现自己忙忙碌碌，却不知为何而忙，心里生出越忙越空虚的感觉，这正是缺失目标所导致的。没有目标，行动就没有方向和连续性，今天做这件事，明天做那件事，最终可能一事无成。很多人做事以紧急性为导向，只有遇到不得不立刻处理的事情，他们才会着手解决；紧急事件一旦被消灭掉，他们就无所事事地发呆、上
网冲浪、找同事闲聊等。
高效率金员工设定详细目标，以目标为导向，严格管控自我行为。他们果决地对无关目标的事务说“不”，所有节外生枝的干扰都被他们清除出局。他们清楚地知道，与目标达成息息相关的事情都值得去做，与目标达成毫无瓜葛的事情就理应放弃，他们严格遵照这一原
则，埋首实干，冲向成果。
当他们抵达成果的时候，严格按照最初设定的评判标准来评判成果是否达标。不达标，立刻驳回、返工，直到完全符合标准为止；一旦达标，即为自己庆祝，然后全力投入下一个目标。他们就在这样一个接连一个的挑战中树立了自信，坚定了毅力，提升了能力，取得了
辉煌的成就。
合理分配时间
合理的时间分配包含三层意思：
其一，目标实现由若干具有因果关联的事件组成，每一个事件对于目标实现的重要程度
不一样，高效率的员工将最宝贵的时间分配给最重要的事件。
其二，在通往成果的道路上，总有一些顽固却无法回避的障碍，要么战胜它，才能继续
前进；要么被它消灭，就此止步。高效率的人懂得集中时间打倒这些障碍。
其三，时间是有限的，寸金难买寸光阴，所以，如何在有限的时间内实现效率最大化，
需要掌握时间管理和运用的技巧。
总之，你需要明白“好钢用在刀刃上”的道理，合理安排时间，就是将有限的时间，花
费在那些价值产出最多的事情上。
自我管理
管理之父德鲁克告诉我们：唯一真正有效的管理就是自我管理。自我管理是高效率员工的显著特征，他们具有强烈的使命感，敢于承担责任；他们言出必行，行之必果；他们可以坦荡地接受他人的检阅；他们自始至终抱持着自动自发的工作态度。因为他们明白，所有的工作都是为自己工作，所有的付出都必将有所回报。他们还是善于运用自我激励法的管理专
家，在取得每一个成果之后，都会适时奖励自己，为自己庆祝。
总之，他们是一群自我意识强烈的人，这并不意味着我行我素，拒绝协同。恰恰相反，
他们面对困难时积极寻求帮助并以帮助他人为乐。
高效协同
团队的意义在于“1+1＞2”。内部组织结构完美的整体，效率一定远远大于单独的个体。所谓“单丝不成线，独木不成林”，一个人的力量毕竟有限，要想成就高效率，必须学会与团队成员有效协同。高效率员工清楚自己在团队中的定位，他们坚持“团队第一”的理念（这与自我管理绝不冲突），站在整体的角度想问题，保持顺畅的沟通，以便即时获悉自身的现状，并根据协同的需要调整状态。高效率员工善于总结，乐意将经验、教训和大家分享，与
所有人一起成长，因为效率的提高依赖团队全体伙伴的成长。
【工具箱1】
测一测：你有效率吗？
注明：如果下列问题，你回答“否”的次数远远多于“是”的次数，那么，一个残酷的
事实是——你效率低下。
1.我是否将时间的货币价值铭记于心中？
2.我是否每天都保留少量的时间做计划，并思考与工作有关的问题？
3.我是否已经订下明确的远期、中期与近期目标？
4.在一个工作日开始之前，我是否已编妥该工作日之工作次序？
5.我是否把注意力集中于目标而非集中于程序，又是否以绩效而非以活动量作为自我考
核之依据？
6.我是否以事实之重要性而非以其紧迫性作为编排行事优先次序的依据？
7.对于下星期所想从事的工作我是否已有清晰的概念？
8.我是否在富于效率的时间内做重要的事？
9.我今天是否为达成远期、中期或近期目标做过某些事？
10.我是否善用上下班的时间？
11.我是否故意减少中午的食量，以免在下午打瞌睡？
12.最近我是否终止任何毫无益处的经常性工作或例行性活动？
13.我是否杜绝一些无用的资料及刊物摆置在我的办公桌上并占用我的时间？
14.除了在例外情况下，我是否尝试在下班后把工作置之不理？
15.倘若有需要加班，而且可自由选择加班时间，我是否宁可提早上班而不延迟下班？
16.当我面对许多需要解决的问题时，我是否应用80/20原理（即指只掌握20%的重要
问题，而不受80%的不重要的问题所羁绊）以对付之？
17.我是否迫使自己迅速地作出一些微小的决策？
18.我是否在获致关键性资料的第一时间即从事决策的制定？
19.我是否经常为自己及他人定下工作的完成时限？
20.我是否在口袋中或手提包中，携带一些物件，以便在偶然空余时间（如在排队时，
在等候室中、在火车上，或在飞机上）取出处理？
21.我是否真正能够控制自己的时间？我的行动是否取决于自己，非取决于环境，或他
人之优先次序？
22.我是否尝试面对现实，思考现在需要做的事情，而非缅怀过去之成败或担心未来之
一切？
23.我是否试图对每一种文件只作一次的处理？
24.我是否积极地设法避免常见的干扰（如访客、会议、电话等）之持续妨碍我每天的
工作？
25.我是否尽量将电话集中在一起？在打电话之前是否先准备好有关的资料？
26.我是否拥有一套处置各类文件的系统？
27.我是否有时采取“门户封闭”政策以免工作受到他人之干扰？
28.在一天工作完结时，我是否自问：哪些工作无法按原定计划进行？无法按原定计划
进行的原因何在？以后如何补救？
29.在我筹备会议之前，我是否先探寻取代会议的各种可行途径？
30.开会时我是否讲求技巧以增进会议的效率与效能？
【工具箱2】
对自己以往工作效率的清醒认识，是改善效率首先要面对的问题。了解自己的工作效率，最有效的方法莫过于记录。每天记下你的目标（任务）和达成情况，目标与成果相吻合的打
钩（√），坚持一周，你就可以清晰看出自己的目标达成情况了。
工作效率自测表
序号目标（任务）达成情况
达成未达成
1例如：完成书稿第二章第
三、四节的写作。√
2例如：前往周庄与小李洽谈工作室合作事宜。√
3„„
6
7
8
总计个个个
填表日期：年月日
第16篇：金牌员工
金泥干法二厂金牌员工制实施方案（讨论稿）
为增强班组职工学技练艺的积极性和主动性，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，努力打造一支高素质、高技能的职工队伍，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，倡导职工终身学习，引导职工学业务、学技能，不断提高学习能力、实践能力和创新能力，激发了广大职工学技练艺、大胆创新的积极性与主动性，营造处处“人人学习新知识、人人钻研新技术、人人岗位能成才”的良好氛围。
2012年金泥干法二厂决定开展以提升职工素质工程，争当“岗位明星、金牌员工”评选活动。具体评选活动实施方案如下：
一、指导思想及其定位
围绕干法二厂发展要求，通过开展争当“明星员工”、“金牌员工”活动，促使全厂干部职工将干法二厂的生产任务目标与自身的发展结合起来、将干法二厂的形象与个人的荣辱结合起来、将干法二厂的辉煌与个人实现自身价值结合起来，在全厂形成创先争优的良好氛围。同时，充分发挥“明星员工”、“金牌员工”在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，推动各部门、各车间不断提高工作标准和工作质量，为实现全厂圆满完成生产目标任务提供有力的保障。
二、活动范围 各科室、车间的干部职工均需参与争当“明星员工”、“金牌员工”活动，各车间按明星员工设置每月在一线班组中产生“明星员工”，推荐为“金牌员工”候选人，参与全厂“金牌员工”的评选。
三、成立“明星员工”、“金牌员工”考核小组
为 “公平、公正、公开” 地开展评选活动，厂部成立以厂长孙世武为组长的考评小组。
组
长：孙世武
副组长：王忠新、朱建华、肖立党
成
员：李廷虎、王虎德、曹铁民、范子忠、王熙奎、张玉生、杨万盛、崇玉明
考评小组的职责：
(一)负责考评领导小组的日常工作。(二)审定各车间“明星员工”考评结果。
(三)根据公司下达的生产目标任务，结合我厂安全工作实际，综合各车间、班组年度生产工作计划，制订完善“明星员工”、“金牌员工”考评指标体系。
(四)组织、指导各车间、部门建立完善“明星员工”、“金牌员工”考评记录工作。
(五)完成“明星员工”、“金牌员工”考评公众评议和领导评价、公示等有关工作。
(六)指导各车间、部室开展“明星员工”、“金牌员工”活动。 (七)督促检查各车间、部门、班组安全生产目标完成情况，提出 意见和建议，开展日常和年度“明星员工”、“金牌员工”考评工作。 （八)完成其他考评事项。
四、《金牌员工制》的考评原则及基本设置
按照“公平、公正、公开，以生产一线为主、职工公认”的原则， 优中选优，动态管理；客观公正，公开透明；全员参与，突出先进的考评原则。
明星员工的设置： 生料车间： 名； 烧成车间： 名； 制成车间： 名； 机电车间： 名； 化 验 室： 名； 生 产 办： 名； 行 办： 名；
其中：个人荣誉奖
名。
集体荣誉奖
名。
五、《金牌员工制》基本要求和标准
(一) “明星员工”、“金牌员工”要符合以下五项基本要求：
1、爱岗敬业的能手。有恪尽职守、甘于奉献的责任感和只争朝夕、奋发进取的紧迫感，保持饱满的工作热情，用心做好本职工作，为职工、企业提供优质高效服务。
2、勇挑重担的强手。有不畏困难、敢担责任的进取意识，能不为既有的经验所束缚、不为传统的模式所制约、不为常规的眼光所局限，善于用新思路、新举措解决工作中遇到的问题和困难。
3、业务精湛的高手。自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作有方法、有水平，善于在实践中把握规律，能够出色完成本职工作。
4、服务全局的助手。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻金泥干法二厂的重大决策部署，把推进全厂性的重点工作、重要任务作为自己的责任，找准工作突破口，有效推进。
5、示范引领的好手。在团队中具有影响力、带动力，不仅出色完成自身工作，还能通过与同事的沟通联系做到思想同心、行动同步、目标同向，最大限度地提高整体水平。
（二）“明星员工”、“金牌员工”要具备以下十一项基本标准： 一是目标明确。有岗位职业发展规划（包括岗位操作技能、岗位安全隐患处理、岗位7S管理、产量质量、岗位设备保养等），做到远期目标和近期目标相结合。并能因时、因势、因地、因岗不断完善工作目标和发展规划。
二是业务精湛。有强烈的求知欲望，能对业务和技术有经常性、系统性的学习，做到学有专长，成为一个方面或几个方面的骨干。
三是爱岗敬业。对待工作有十足的激情和专注的态度，把工作当事业，能用心工作、用情工作。 四是品德高尚。是一个有职业道德和高尚情操的人，同时又是一个遵守信义、心怀感恩的人。
五是团结协作。突出团队精神，能够在团队中紧密协作、默契配合。
六是态度积极。能在原有基础上高标准、严要求的完成工作任务，做到今日事今日毕，明日事今日想。
七是严谨细致。工作中能关注细节、把握细节、做好细节，每项工作完成得尽善尽美、精益求精。
八是执行有力。对交办的任务能按时按序、保质保量、不折不扣的完成，做到质量和效果的完美统一。
九是善于思考。能在工作中习惯性的总结思考、创新创造，经常性为单位、部门出谋献策。
十是形象良好。把自身的形象与单位的形象紧紧联系在一起，能展示出一个积极、热情、健康、向上的自我形象。
十一、在成本节约、安全生产、产量质量、岗位操作技能、工艺纪律执行、劳动纪律、7S、环境保护、合理化建议、思想素质、技术学习等方面工作突出。
五、《金牌员工制》的考评程序
各车间结合岗位职工当月绩效考核情况，参照岗位明星评选的五项基本要求和十一项基本标准，采取民主评议的方式，利用车间每月职工大会组织班组职工进行民主投票和考评得分推荐，评选出当月在成本节约、安全生产、产量质量、岗位操作技能、工艺纪律执行、劳动纪律、7S、环境保护、职业道德、思想素质、技术学习等方面工作比较突出的职工为岗位明星，并在“班组园地”内进行公开。
六、《金牌员工制》的表彰与奖励
评上车间级岗位明星的车间给予绩效考核加分并参加厂级岗位明星的评选，评上厂级岗位明星的班组职工给予50元的奖励，年度内6次被评为厂级岗位明星的职工就能获得“金牌员工”荣誉称号。
金泥干法二厂 二0一二年一月
第17篇：员工工作总结
总结是通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。下面是小编整理的员工工作总结，希望对大家有帮助！员工工作总结1
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。
一、思想修养
作为一名员工，要想完成工作的责任，首先必须具备员工素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。
二、素质提升
在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在厂区进行一些尝试。
在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：品控，业务往来等。
在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，网上查询有关相关资料，去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、展望
通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在管理方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。
员工工作总结2xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：
一、端正态度，热爱本职工作
态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。
只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度
在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
三、存在不足
工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
(一)、强化自制力。
工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识
(二)、加强沟通。
同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
(三)、加强自身学习，提高自身素质。
积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。
最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作!
员工工作总结4过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况进行汇报。
一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质
为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。
二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平
办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。
一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。
二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。
三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。
四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。
具体表现在：
一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。
二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。
三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平
三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风
一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。
四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作
我深知，要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。
五、严于律已，不断加强作风建设
几年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
总结：
在即将过去的20xx年，由于我的疏忽以及对于工作的不熟练，还是给单位以及同事带来了一些不必要的麻烦，在今后的工作中，我当更加严格要求自己，努力工作，勤奋学习，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，不断提高思想素质，使自己在县政府政府这个大家庭里不断成长，争取更加出色的完成好各项工作任务。
第18篇：员工手册
员工手册
组织架构图：董事长总经理财务部（会计出纳）管理部（报关总务人事）厂务部（出货中心制造一课制造二课制造三课物管仓管）研发部（品管生技）业务部 目录：第一章„„ 第一页： 第一章总则
第一条为使本公司员工管理有所依据，特制定本制度 第二条适用范围本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本人事管理制度办理 第二章任用规定
第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务办理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门输考核事宜
第四条新进人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门输试用，原则上试用三个月，必要时得处长试用期限，期满考核合格者，方得正式录用，但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间 第五条试用人员因品德不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满七日者，不给工资。试用期间离职或遭解雇者，不发经济补偿金
第六条试用人员由人事课发出录取通知书（或电话通知），凭录用通知书至人事单位报到输手续时，应向人事部送交下列证件资料：录用通知书；个人自传及简历；居民身份发证或户口 1 簿正本及复印件；最高学历证书原件及复印件；资历、资格证书（或上岗证）复印件；卫生防疫站健康证明；非本市户口需携外出就业证明、未婚证（计生证）、保证书（文职以上人员另附担保书）及一寸相片五张；其它必要的文件。员工上述资料缴交齐全，方可输报到手续，若因特殊原因上列资料欠缺，需经所在部门经理同意，并于贰周内将所欠资料交人事单位，否则首月薪资不予发放或予以辞退 第七条凡有下列情形者，不得录用
剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；品德恶劣，曾被开除者；体格检查经本公司认定不适合者
第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签订《劳动合同》，双方共同遵守 第九条本公司从业人员共分五个职级，其职级与职位另行定订公布，从业人员晋升办法另订 第三章保证与担保
第十条凡本公司直接员工，应一律办理自我保证手续，凡本公司间接员工外，应一律办理自我保证及担保人保证手续 第十一条填写保证书与担保书应注意遵守法律程式 第十二条在本公司工作的员工不得担任担保人
第十三条被保证人有下列情形之一者，担保人应付赔偿及追缴的责任：营私舞弊或有其它一切不法行为，致使本公司蒙受损 2 失者；侵占、挪用公款、公物或损坏公物者；窃取机密技术资料或财物者；拖欠账款不清者
第十四条担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保人责任
第十五条担保人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司，并应于下列事情发生后十五天内更换担保人：担保人死亡或犯案者；担保人被宣告破产者；担保人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者；不宜继续担任保证人者
第十六条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，担保证书即发还本人 第四章服务规定
第十七条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告
第十八条员工应遵守下列事项：一员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；员工应绝对服从厂方分配的工作，努力勤奋积极完成工作任务，加强品质，提高效率，不得以任何理由擅自怠工、停工。如有不服从工作分配或犯有欺骗、欺诈者立即解雇；三员工应严格按照作息时间之规定准时上下班，不得无故迟到、早退；四员工应注意用语文明，进入厂区一律使用普通话，不得用地方话交谈；五工作期间必须忠于职守，不做与工作无关的事，不窜岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗、打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作；六厂内所有机器仪器工具，须经上级批示方可使用，无故 3 擅自使用造成损失则按损坏程序赔偿厂方之损失，如盗窃或有意破坏者，厂方立即将之开除，严惩者除开除外，并交公安部门处置；七未经主管或负责人允许，严禁进入配电室仓库及其它严禁工作地点，工作时间不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员申请核准后方可离开八经办公司之财务人员账务必须清楚，不得挪用或有虚假不实及贪污之行为；工作时间内，因事外出，须持有外出申请单，否则警卫或人事人员有权禁止外出，如警卫人员有所查询或检查，不得拒绝，违者视情节轻重处罚；十同事之间应相互合作，互敬互信，严禁互相打斗或散播不利团结的言语；十一受命遣调工作者，应在规定的时间内办妥移交手续赴调，不得藉故拖延；十二每次全厂参加重要集会非经主管核准，不得无故迟到早退缺席十三关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评或纠正；十四上班时间一律关闭行动电话，未经允许不得擅自使用公司电话处理私人事务，个人移动电话不得在公司充电；十五工作期间未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确属重要事情必须会客时，应经主管批准在指定地点接见，时间不得超过十五分钟，并不得私带亲友进入车间或宿舍；十六对外洽谈事务应注意礼貌，态度谦和，语言得体，严格污言秽语十七保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头纸屑乱倒剩饭菜等十八爱护公物不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿十九提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用二 4 十员工每日应注意保持作业地点及洗手间，餐厅的环境卫生二十一员工不得介绍有直系亲属关系（夫妻关系确定恋爱关系直系兄弟姐妹关系）之人员进厂工作，一经发现，上班人员经予辞退处理，介绍人记过一次，公司内部人员不得谈恋爱，如确有情事发生，必须有一方自动申请离职二十二违反公司规章者，经三次口头或书面警告仍不悔改者，经三次口头或书面警告仍不悔改者，厂方将之开除，并不作任何赔偿 第五章工作及考勤规定
第十九条员工每周工作时间以四十四小时为原则，若有异动将另行公布，但因特殊情况或工作未完成者，应自动处长 工作时间完成工作 第二十条工作及考勤
一本公司员工除例假日外，均须遵照规定出勤时间办事，出勤时间：上午自八时起至十二时止；下午自十三时起至十七时止，出勤时间得视季节更改之；工作时间前十分钟到岗，做好准时开始工作准备；下班时间前十分钟应将工作区域打扫干净，整理，工具清点归位；二例（休）假日进出工作场所必须经过主管之许可；三员工确依规定时间到，退勤而忘记刷卡者，最迟应于再出勤之日，将补刷卡记录申请报告经呈部门主管核准后，送管理部办理销案。忘记刷卡而未依规定办理销案者，当日一委以旷职论，使用出勤卡有不实情事经查明者，除当日以旷职论外，并予记大过一次处分，而该核签主管与证明人均应爱相同连带处分，凡未刷卡者每次扣五元；四员工忘记刷卡者 5 每年累计达五次，即予申戒一次处分；五员工除因公或加班等事情外，出勤在上午工作时间开始前一小时内得刷卡，下午则在工作时间终了后刷卡。六托人代刷卡及代人刷卡者，经发现双方均予记过，伪造出勤记录者，一经查明亦同；七员工因工作需要被指派加班者，除有正当理由外不得推诿；八正常工作时间内请假外出者，应经主管核准除完成请假手续外，并于离开公司时，刷出勤卡，正常工作时间内，如需外出者应报备并打卡，如未刷卡者，依公司规定处罚；
第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：迟到早退一工作时间开始一分钟到三十分钟到勤者为迟到，工作时间终了前三十分钟内退勤为早退，超过三十分钟者需事先请事假，但因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到早退超过五次以旷职（工）半日论；迟到、早退扣薪规定迟到及早退每分钟扣零点伍元。旷职（工）一未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷职（工）论；二委托或代人刷卡或伪造出勤记录者，一经查获属实，双方均给予记过处份，并且当日均于旷职论；三无故边疆旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职十二日者，予以解雇，不发给经济补偿金；四出勤刷卡后无故不到岗者，除记大地这一次处分外，当日并以旷职论；五旷职（工）一日扣三天薪资及津贴 第二十二条本公司依据劳资历妆顾互助互惠的原则，给予员工合理的待遇（方法另订立）第二十三条员工待遇分为一基本工资，视从业人员学历、经历、技能、体质及其工作性质而定， 6 从业人员的年度工资高速方案由人事部门拟订，财务主管审核再呈总经理核准后调整二津贴三补贴四奖金
第二十四条员工待遇，分日薪及月薪人员。全厂薪资统一每月5日发放一次，遇假日则顺延，新进人员自报到日起薪，离职人员自离职日起停薪，并按日计算第二十五条临时性、特定性或计件等作业人员的待遇，应按临时，计件人员薪酬管理办法处理
第六章休假规定
第二十六条员工除星期日及隔周门（视季节性业务量作适度调整）休息外，定休假日如下：元月
一、二日元旦新年；二三月八日（女性）妇女节三五月一日劳动节四十月一二日国庆节五农历春节三天
第二十七条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，则另行安排补休假或发给加班费
第二十八条员工边疆工作满一年时间，每年给予特别休假，按劳动法规定办理
第二十九条员工特别休假，由劳资双方不在妨碍生产或业务的原则下，事先共同排定休假日期实施，并按照请假程式办理 第三十条员工停薪留职不给特别休假 第七章请假规定
第三十一条员工请假按劳动法规办理
第三十二条员工请假事假应于前一天找妥工作代理人并填写“请假卡”，依照下列规定办妥后方可离厂，融以旷职（工） 7 论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应得用电话或其它方式迅速向单位主管报告，并于当日由单位主管或代理依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷职（工）论。员工请假核准许可权：一生产人员请假，须先经组长同意后，由课长初审，呈经理核准后方可办理请假手续；二幕僚及主管须经单位主管初审，总经理核准三请假三天以上，总经理核准四请假一周以上，须提前五天申请，呈送总经理批示五请假卡须三日内缴回管理部，当日临时请假者，除告知主管外，并须于八点三十分前知会人事单位，逾时一律以旷职论 第八章奖惩规定
第三十三条员工的奖励分以下五种
一嘉奖每次加发100元奖金，并于年终时一起发放；二记功每次加发300元奖金，并于年终时一并发放三大功每次加发600元奖金，并于年终时一并发放四奖金一次给予若干元奖金五晋级领袖贡献度核定
第三十四条，有下列事情之一者，经予嘉奖
一品性端正/工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者二维护团体荣誉有具体事绩者；热心服务，有具体事实者，有显著的善行事迹，足为公司荣誉者五在艰苦条件下完成工作任务，足为楷模者
第三十五条有下列事情之一者，予以记功：一对生产技术及管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；二节约物料或对废料利用，卓有成效者；三遇有灾难勇于负责，处理得当者四 8 检查违规或损害公司利益者五发现职责外故障，予以速报或妥善处理防止损害者
第三十六条有下列事情之一者，予以记大功：一遇有意外事件或灾害奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；二维护员工安全，冒险招待任务，确有功绩者三维护公司重大利益，避免重大损失者四有其它重大功绩者
第三十七条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：一研究发明对公司确有贡献，并使成本显著降低，利润增加者；二对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表彰者；三一年内记大功三次者 第三十八条员工的惩罚分为五种：一申诫每次扣款50元，并于当月减发；二记过每次扣款150元，并于当月减发；三大过每次扣款300元，并于当月减发；四降级五开除六一年申诫三次以上记大过一次七一年内口头或书面警告三次以上申诫一次
第三十九条有下列特殊事情之一者，予以申诫：一未经许可，擅自在厂内推销物品者；二上班时间，躺臣休息，擅离岗位，怠慢工作者；三因个人过失之发生错误，情节轻微者；四妨碍工作或团体秩序，情节轻微者，五不服从主管人员合理指导，情节轻微者，六不按规定穿着或侗规定标志或穿拖鞋上班者七不能适时完成重大或特殊交办任务者八动用公司资源做私人用途，例如个人移动电话在公司充电，上班时间处理私人事务九上班时间闲聊，工作不够兢业者
第四十条有下列事情之一者，予以记过：一对上级批示或有期 9 限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者二在工作场所喧哗、嬉闹、妨碍他人工作而不听劝告者；三对同仁恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者四在禁烟场所吸烟者五未经许可，交接班未完成之员工不得接替先行下班六因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者七未经许可携带外人入厂参观者
第四十一条有下列事情之一者，予以记大过：
一擅离职守，致公司蒙受重大损失者；二泄露公司机密或损毁涂改重要文件或公物者三怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者四不服从主管人员工作调度、指导、屡劝不听者五轮班制员工不接受轮班者六一个月内旷职（工）达五日者七机器、车辆、仪器及具有技术性的工具、非经常使用人及单位主管同意擅自操作者八工作中酗酒者九其它重大违反规定者
第四十二条：有下列事情之一者，予以开除（不发经济补偿金） 一对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者二殴打同仁或相互殴打者三在公司内或宿舍内赌博者四偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者五无故损毁公司财物，损失重大或涂改重要文件者六未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者七在本公司服务期间，受刑事处分者八一年中记大过满二次，且功过无法抵销者九无故边疆旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职达十二日者十拒绝合理调度、抗命、煽动怠工或罢工者十一吸食毒品者十二散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双 10 方感情者十三伪造或盗用公司印章者十四在工作场所制造私人物件或批示他人制造私人物件者十五故意泄露公司技术、营上的机密致使公司蒙受重大损失者十七参加非法组织者十八其它违反法令或规则规定情节严重者 第九章考绩规定
第四十三条员工考绩分为
一试用考绩：员工试用期间达第二章第四条规定者，由人事部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”，报请总经理核准及公布后，方得正式录用
二平时考核：1各级主管对于所属员工应就期操行、学识、经验、能力、工作效率等，随时严格公正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖励；2人事部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，作为年终考绩的参考 三年度考核：其办法另订之
第四十四条考核成绩分为优、良、中、差、劣五种
第四十五条员工年度考绩每年底举行，由直属部门主管考核并由考核小组核定
第四十六条办理考绩人员，应严守秘密，不得营私舞弊或贻误 第十章加班
第四十七条本公司如因生产或业务需要，应于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由，经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从上级指示之论处
第四十八条生产线加班，事先由单位主管代为申请，核准后方 11 得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费
一各课课长应于三点三十分之前把加班申请单交至人事部，以便总务统计盒饭二加班晚餐时间：17：00-17：30三加班刷卡流程：17：00政党下班刷卡，17：30前开始加班刷卡，加班结束刷卡
第四十九条加班费的计算，作业员依平日加班每小时工资加给二分之一；例如假日及国定假日加班加级按劳动法规定办理 第五十条作业员如加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，应就加班时数予以临职论处
第五十一条员工加班情形，由人事单位按月统计计算 第十一章外出、出差规定
第五十二条职工因公需临时外出一天内回来者，须填定外出申请单，经单位主管核准，需使用交通工具时，应在外出单注明，经单位主管核准后并移送人事管理单位登录后始准外出 第五十三条职工因公需出差者，应先填定出差申请单，强大经核准后移交人事管理单位登记后，始得启程
第五十四条职工出差，止于回到服勤地之日，出差中途因患病、天灾、地变或因出差任务以外之其它职务上突发事故、阻滞、确有请明者仍按日计算外，其因私事滞留者不支给旅费 第五十五条出差任务未能在预定日期内办妥而须展延出差日期时，应即呈报主管人员核准，并通报从事单位登记，出差任务提前办竣时，应即销差照常上班
第五十六条出差职工必要时得呈请各单位主管核准预支部分 12 旅费，并于返任后次日填定零用金申请单，由单位主管核转人事登记后，转送出纳核销
第五十七条国内出差旅费分为交通费、旅馆费、膳食费、什费 第五十八条交通费报支按下列规定办理：一交通机构定有价目者，依其定价取得证明单支给二来往交通以搭剩火车、公路局或公共汽车为限三若因紧急特殊情况不便搭乘以上交通工具，得呈报批示四由本公司提供给交通工具者，不得报支交通费，油费按实际支给
第五十九条旅馆费检送诱馆交易所核实报支
第六十条什费包括邮电费、计程车费及因特别情事临时雇佣人员及其它因公必须之费用
第六十一条国外出差交通费膳宿日支杂费等按日实报实销 第十二章培训规定
第六十二条为陶冶员工品德、提高其素质和工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加，非工作时间内及假日参加培训，公司不另发加班费 第六十三条员工培训分为：一职前培训：新进人员实施职前培训，由人事部门统筹办理，内容为1公司简介及人事管理制度的讲解2业务特性，机器性能，作业规定及工作要求的说明3指定资深及专业人员辅导作业
二、在职培训：员工应不断研究学习本职技能，相互鼓励，各级主管应相互施教，以求精益求精
三、专业培（外）训：根据生产或业务需要，挑选各级优秀干部到各职业培训机构相磁疗部门，接受专业训练；或邀请专 13 家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学习技能，以利任务的达成四经主管指定之外出培训人员，应至人事部领取外出培训申请单，填定交至主管核准后交人事单位登录，培训结束后持外出单到人事部报到五员工服务未满一年者，其培训费用由员工本人承担六员工服务未满二年者，其培训费用由员工本人承担50%员工服务满三年者，其培训费用由公司全额承担
第十三章人事异动
第六十四条本公司基于业务上的需要，得随时调动员工的职务或工作地点，被调的员工不得籍故拖延或抗命
第六十五条各部门主管就所属人员的个性、学识、能力、调配适当，务使人尽其才，才尽其用
第六十六条员工接到异动通知书后，单位主管应于三日内，一般员工应于一日内办妥移交手续，前往新职单位报到 第六十七条员工异动，凡驻地远者，应根据出差规定支给差旅费，庆凭乘车证明支给交通费
第六十八条异动员工在接任者未到职 前，其职务由原直属主管指定适当人员代理 第十四章停薪留职
第六十九条员工有下列情形之一者，得签停薪留职：一久病不愈，愈三十天持有医院诊断证明书者二因特殊事故，呈请核准者
第七十条停薪留职期间以一年为限，但由公司经理特准者除外
14 第七十一条停薪留职期间，薪资不计
第七十二条停薪留职期满后，未办理复职者，视为离职 第七十三条员工于停薪留职期间，擅就他职经查明属实者，予以免职 第十五章福利
第七十四条本公司为安定员工生活，增进员工神利，应设立员工神利委员会（规章另定），办理有关员工福利事宜 第十六章保险
第七十五条员工依法参加社会保险，于雇用时由人事部门办理 第七十六条员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外不得向本公司要求额外的赔偿或补助 第十七章抚恤
第七十七条员工因公而致残或死亡时，依劳动保险条例向有关机构申请给付，如尚未参加劳动保险，其津贴及辅助事宜依劳动保险有关规定予以补偿 第十八章退休
第七十八条员工退休根据有关退休的法令规则办理。 第十九章资遗及离职
第七十九条：凡有下列情形之一者，本公司得经预告终止雇用关系：一停业或转让时二亏损或业务紧缩时三不可抗拒力暂停车间生产在一个月以上时四业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置时五员工对所担任的工作确不能胜任时
15 第八时条员工资遗先后顺序
一夯年平均考绩较低者二曾受惩诫者三工作效率低者 第八十一条员工资遗及离职，通知（预告）日期如下：一在公司继续服务三个月以上未满一年者，于十日前通知（预告）二在公司继续服务一年以上未满三年者，于十二日前通知（预告）三在公司继续服务三年以上者，于三十日前通知（预告）四职务特殊者（列单位主管，课长，采购，会计，生管，品管等）单位主管得视工作情况延长或缩短预告期限
第八十二条员工接到前条通知（辞职获准）后，为另谋工作得于工作时间请假外出，但每星期不得超过二日的工作时间，请假期间工资及津贴照给；如未能依照前条规定通知书而立即终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给
第八十三条员工因受惩罚 而开或自行离职者，不得资遗处理 第八十四条员工资遣，依下列规定发给资遣费一边疆工作一至三年，每满服务一年者，发给相当于一个月平均工资的资遣费二工作年满三年以上者，每满一年，加发相当于十天基本工资的资遣费，或工作未满一年者，以比例计发给，未满一个月以一个月计
第八十五条从业人员欲终止契约时，变应本规则第七十三条规定之期间告知本公司，并办离职手续，未依规定预告，致公司遭受损失者，依法诉请司法机关追偿 第二十章安全与卫生
第八十六条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设 16 施，以维护员工身体健康
第八十七条员工应遵守公司有关安全与卫生各项规定，以保持公司和个人的安全 第二十一章附则
第八十八条本制度解释、修改权归公司所有；并自颁布之日起实施。
附件一：离职手续及流程 附件二：识别证使用准则 附件三：工作制服管理 附件四：电话管理办法 附件五：用餐管理制度 附件六：其它配置、门禁管制 附件一离职手续及流程
一员工因故离职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请二员工应先至人事单位填写离职申请书，呈送所在部门主管审批三离职申请书经主管批准，送呈总经理核准后，方可办理工作交接手续，交接时间不得少于一周，重要工作及交接未完全者顺延四交接完全后，至人事单位领取离职手续清单，由各部门签章后交至人事、人事课据此核发当月薪资，发放离职证明书及办理各项退保手续五未按正常手续办理辞职者，当月薪资概不发放，不发放离职证明书
附件二识别证使用准则
17 一为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制作发放员工识别证二识别证是员工进出厂区各考勤的证件，庆按规定佩戴于工衣之左上方以资识别三没有识别证者，警卫有权拒绝其入厂或要求其办理登记手续经主管批准言可入内四上班时间不佩戴识别证者，经警卫检查予以记录，二次以上者给予纪律处分五识别证如有损坏可由人事部门换发，如有跌应书面说明经过并向人事单位申请补发，并交附工本费50元。年累计二次以上者，人事单位视情节给予记过处理六员工资职时，必须将识别证及考勤卡交回人事单位，不交者扣款项50元
附件三工作制服管理规定
一员工上班时间必须穿着厂服（短袖、长袖工衣必须穿束整齐，不得有诼摆外露，春季、秋季加穿工作外套必配长袖工诼穿着）二厂服反映公司的形象，员工在工作时必须按规定穿束整齐保持整洁得体三新进员工报到后工作一星期至人事部领取工衣四违反厂服穿着规定，申诫一次，管理部申诫二次五如厂服丢失，员工可到总务处领取，厂服费用由邻取人承担六员工工作未满三个月离职，厂服费用从当月薪资中扣除 附件四电话管理办法
一各单位人员电话铃响时，应马上拿起话筒，不等对方讲话，应先说出单位名称二遇外线电话，接话人外出时，应由总机或同事礼询对方事由，填定“电话留言单”交接人回来后处理三凡本公司人员请总机转接电话后不可离席，或委托同事代听四 18 代接电话时必须记下对方电话内容、公司名称、姓名、电话号码五接听电话时对自己不熟悉之业务，必须立即交由主办人员处理六公司电话不得私用，如有紧急事件需用电话，时间不超过五分钟。
附件五用餐管理制度
一员工必须在规定的场所和时间内用餐，应餐时间外出，须持部门主管签名核准的“外出申请单/放行条”出厂二用餐时应按规定的路线从指定的通道进出，未经同意不得直接从大厅进入餐厅用餐三员工应凭饭票有秩序排队用餐，盛饭盛汤应以个人需求为准，不得随意浪费四用餐时不可大场谈笑，喧哗，用餐完毕应将桌上残渣清理干净，保持桌面整洁五用餐完毕，须将食具内剩余饭菜倒在指定的垃圾桶内，不得有残渣留在桶外 六清洗食具时应注意节约用水，清洗完毕随手关闭水源，食具应及时归放整齐七员工不得次食具桌子凳子等私自带出餐厅，一经发现，按情节轻重论处八餐厅除用餐时间及公司进行聚餐外，其它时间一律禁止人员入内 附件六门禁管制
一公司特定区域实行门禁管制，由总机监督管理二授权人员方可进出管制区域三其它人员如遇紧急事件，需进入管制区域，应经主管批准，在接待处登记后方可入内四未经同意擅自进入管制区域者，一次罚款50元，放行人员同街处罚 附件七其它配备
一为员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的 19 配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等二除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司 员工签名：
第19篇：员工行为准则
四、员工行为准则
（一）职业规范： 1．基本原则：
（1） 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
（2） 员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。
（3） 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
（4）公司员工应加强学习，努力进取，积极参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。
（5） 公司内有亲属或其他特殊关系关系的员工应主动回避与其从事业务关联的工作。
2．未经公司书面授权或批准，员工在任何情况下均不得以任何形式或理由从事下列活动：
（1） 以公司名义考察、谈判、签约 。 （2） 以公司名义提供担保或证明 。
（3） 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 （4） 代表公司出席公众活动 。
3．未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的兼职：
（1） 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
（2） 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 （3） 所兼职工作对本单位构成商业竞争。 （4） 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
4．未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的个人投资：
（1） 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 （2） 投资于公司的客户或商业竞争对手的。
（3） 以职务之便向投资对象提供利益的。
（4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
5．员工有义务保守公司的商业秘密，务必按照公司相应规定妥善保管所持有的涉密文件或资料等。
(二) 岗位规范
1．工作时间开始，马上投入工作，不随便离开自己的岗位。 2．不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。 3．不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。
4．服从上级指示，认真贯彻，坚决执行；有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
5．及时向上级报告工作进展情况和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。 6．同事间交谈氛围要积极向上。 7．因公在外期间应保持与公司的联系。 (二) 形象规范
1.着装：整洁、得体、穿职业装。
2.仪容：自然、大方、端庄。
3.举止：文雅、礼貌、精神。
(三) 语言规范
会话亲切、诚恳、谦虚；使用文明用语。
(四) 社交规范
1.以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。
2.不从事诋毁或有损公司形象的行为。
(五) 人际关系
1.上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。
2.同事关系：以温暖的关心栽培荣辱与共的同事情谊。
3.尊重他人： 肯定、赞扬他人的长处和业绩；对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论；鼓励，造成明快和睦的气氛。
4.相互合作 ：虚心接受人他人的意见；在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
5.共同进步：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
6.不解释和否定错误，认真总结。
第20篇：员工行为准则
一、行为准则： 遵纪守法 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理
二、基本要求
（一）遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁 和报复他人.
（三）员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时 处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解 决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
（四）员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识， 认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受 公司组织的各项培训和教育。 2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。 乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做 有损公司利益和形象的事情。
（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家 庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人 处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自 然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
三、员工行为规范
（一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的薪资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活， 不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。
行为准则 第一章 目的 第一条 制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。 第二章 行为准则的基本方针 第二条 形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。 第三条 遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。 第四条 通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。 第三章 员工的行为准则 第五条 爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。 第六条 树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。 第七条 科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。 第八条 踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。 第九条 遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。 第十条 文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。 第十一条 勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。 第十二条 乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。 第十三条 顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。 第十四条 团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。 第十五条 尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和
2 鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。 第十六条 保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。 第四章 中层管理人员行为准则 第十七条 中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则：
（一）十个修养： （1）心胸开阔，能容纳不同意见； （2）谦虚好学，能及时接纳新观念； （3）平等待人，能尊重属下的个性和价值； （4）诲人不倦，能耐心教导属下； （5）心地坦荡，行为光明磊落； （6）言行礼貌，能微笑常在； （7）守弱处低，能严于责己； （8）克己奉公，能以大局为重； （9）知恩感恩，有高度责任心； （10）宠辱不惊，能克志克行。
（二）十个规范： （1）完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实； （2）完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助； （3）充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排； （4）向下沟通，保证决策内容都能与下属达成基本共识； （5）向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息； （6）通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同； （7）定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任； （8）定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效； （9）准确把握下属的优点长处，及时激励下属； （10）时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。
（三）十个守则： （1）不越级授权，不越级指挥； （2）不越级报告，可越级申诉； （3）不冲动辱骂他人，贬损下属人格和价值；
3 （4）不假公济私，侵占企业组织和利益； （5）不说有损企业形象和同事团结的话； （6）不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司； （7）不和稀泥，不做是非不分的事； （8）不传小道消息，不信小道消息； （9）不议论同事和上司的人格人品； （10）不拉帮结派，搞小团体主义。
（四）十个表率： （1）关心下属，下属疾苦想在前； （2）理解他人，他人利益放在前； （3）承担责任，险事难事冲在前； （4）遵纪守法，约束自我行在前； （5）克勤克俭，费用投入省在前； （6）信心十足，工作愉快笑在前； （7）礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前； （8）遇到冲突，严于律己让在前； （9）读书学习，提升修养做在前； （10）注重形象，仪表仪容亮在前。
（五）十个常思考： （1）上司的指示要求常思考； （2）上司的期望希望常思考； （3）自己的工作目标常思考； （4）自己的工作职责常思考； （5）下属的困难问题常思考； （6）下属的发展需求常思考； （7）他人的不同意见常思考； （8）常用工作方式效率常思考； （9）他人的恩遇和帮助常思考； （10）公司赋予的责任常思考
******员工行为准则
一、敬业爱岗，勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，树立“以厂为家”的思想。
二、严格遵守国家法律、法规以及公司各项规章制度和劳动纪律。
三、严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
四、严禁踩踏、坐在产品、设备上，做到视产品、设备为生命。
五、严禁携带食品、零食进入车间。
六、严格遵守考勤制度，不得迟到、早退，不得旷工。
七、所有员工进入车间必须佩带上厂牌，着穿工作服。
八、严禁酒后或带病上班。
九、进入车间员工不准穿拖鞋、高跟鞋（不高于3公分0，不得袒胸露臂）。
十、吸烟员工必须到指定吸烟区方可吸烟，其他区域一律不准吸烟。十
一、服从管理人员调动安排，高质量完成生产工作。如认为安排不合理可向上一级领导反映。 十
二、员工上班期间禁止拔打与工作无关电话、不准玩手机，不准睡觉，不准高声喧哗，不准嬉笑打闹，不准聚众聊天、闹事，不准窜岗、离岗，不准做与工作无关的事情。十
三、不得私带外人进厂参观，所有参观接待必须由集团公共关系部通知并由总经办指定人员陪同，如有发现外来人员请及时上报总经办。十
四、进入车间除了5S、体系、工艺有关工作允许拍照、其他参观、作业等工作一律不准拍照，如工作需要拍照必须向总经办提出申请。十
五、员工休息期间不得进入车间做与工作无关事情，以免影响上班员工工作。十
六、严格按照《安全操作规程》和《作业管理规定》，不得违规操作，如有建议可提改善提案。十
七、下班后及时离开生产车间，不得逗留做与工作无关事情。十
八、遵守公司的其他各项规定。
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处 阅读
员工行为准则
第一条 本规定适用于公司全体员工。
第二条
员工在公司内工作时间必须以正确方式佩戴工卡，由各部门负责人监督检查；行政人事部会不定期抽查，违者视情节轻重作如下处理：
1、一个月内首次违反者给予口头警告，再次违反者给予书面警告的处理；
2、若一个月内累计超过三次违反者：按5元/次处罚并通报批评。
3、一个季度内累计有两次被通报批评者，给予开除处理。
第三条 工作区或标示有禁止吸烟或/和餐饮区域，不得吸烟或/和餐饮；违者违者视情节轻重给予口头警告、书面警告、通报批评或开除处理。
第四条 禁止使用公司的网络和计算机设备观看、下载、发送和传播违法和不健康内容的信息，违者视情节轻重给予通报批评或开除处理。
第五条 违反以上第一条至第四条规定的行为均影响员工个人年度考评成绩，再犯者给予开除的处理。
第六条 每天中午吃午餐前，员工应关闭自己使用的显示器；下午下班前，关闭自己使用的所有机器。如被发现下班未关机器者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理
第七条 最后离开工作场所的员工，应检查和关闭工作场所的全部水、电、空调、门窗，并锁好门；如被发现水电、空调未关或门未锁好者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理；如果因此造成的公司财产损失的，由相关责任人赔偿损失。赔偿金额视具体情况由公司经营办公会研究确定。
第八条 员工在公司内上班时间应保持安静的工作环境，不得在工作区内大声喧哗、聊天、讲电话等。
第九条 员工着装礼仪。员工在公司内上班时间，要注意着装整齐、仪容整洁、文明用语、礼貌待客。
1．男职员不得穿背心、休闲短裤及拖鞋上班。 2．女职员不得穿背心、吊带装及各式拖鞋上班。
3．公司要求穿工服的员工，在上班时间内必须需穿工服。工服应定期清洗，保持整洁，领口、袖口无污迹。着工服时，不得挽起袖子。如在规定时间内没有穿工服，一个月内首次违反者给予口头警告处理，若有再次违反者则按5
元/次给予处罚；一个月内累计超过3次违反者，除了按5元/次给予处罚以外，另外给予通报批评。通报批评后有再犯者给予开除的处理。
4．所有员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员头发不过耳，必须经常整刮胡须；女职员保持头发清洁，发型文雅、庄重、梳理整齐，上班提倡画淡妆。
第十条
卫生保持与清扫
1．全体员工应注意保持公司内部工作环境的卫生和整洁。
2．个人工作区域的卫生整理与保持由员工本人负责；设备机房卫生由设备管理员负责；公共部分的卫生由公司保洁员负责；公司各会议室卫生由各使用单位负责清洁整理。
3．公司每周统一安排卫生清扫一次，每月安排卫生检查一次，平时不定期抽查。 4．对个人工作区摆放零乱、卫生不合格或在安排时间内不积极按分配任务清清理卫生的员工，行政人事部有权视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理。
第十一条 接待与会客制度
1、公务接待由行政人事部负责安排与联系，一般安排在接待室或会议室。
2、重点客户的食宿安排由行政人事部或各用人单位本着大方与节俭相结合的原则安排。
3、任何时间因私会客原则上一律不准进入公司工作区，违者行政人事部有权视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理。
第十二条 信件、传真及邮件的处理：
1、信件、传真等的接收由前台员工负责；前台员工接收后应及时按类分别送发相应收件人或相关负责人；传真及发票等重要文件的收、发要有登记；紧急传真、信件等等应立即送发，收件人或第一负责人不在时，应交其他相关负责人、总经理处理或电话联系收件人或第一责任人处理。
2、收件人或相关负责人收到传真、信件等应及时直接回复或安排前台接收的员工回复。前台接收的员工负责督促、检查回复传真或信件等情况；如发生传真、信件等处理差错并无法查找责任人时，全部责任由前台员工承担。
员工行为准则
适用范围：公司全体员工包括兼职人员
目
的：为了加强企业文化建设，规范员工语言、行为，提升企业形象和队伍形
象，营造良好的办公秩序和办公环境。
一、员工的义务和权利 1.员工须履行的义务：
（1）员工必须爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。
（2）员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。
（3）员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。
（4）员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。
（5）员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。 2.员工享有的权利：
（1）员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。
（2）员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。
（3）员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。
（4）员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。
（5）员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。
二、岗位行为规范
1.严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡，严禁代打卡。2.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 3.外部来访客人应安排在相关接待区域，未经允许一律不得进入办公区域。 4.明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职，不允许在上班时间内会见私客。
5.上班时间内不得做与工作无关的事项，如：上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天，打私人电话等。
6.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件或电脑。7.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除此以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 8.工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行，遇有工作部署应立即行动，并认真执行。 9.积极参加公司安排的培训，执行培训制度。
10.工作时间不得睡觉、大声喧哗、争吵、扰乱工作岗位的正常秩序。12.及时办理上级交办的事宜，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。 13.外出时应向上级汇报，事先应拜托给上司或同事，说明外出原因及外出时间，归至公司时应及时汇报外出工作情况。
14.不断的学习、加强自身的业务水平，提高业务技能。
15.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。16.奉公守法，不得以权谋取权利，不得对同事进行胁迫、诽谤、殴打等违法、违规行为。
17.不得制造、散播谣言，妨害工作或公司秩序；不得无事生非、挑拨离间，损害同事之间团结。
18.不得张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序或触犯法律。19.不得故意破坏或损耗公司财产、设备、器材、原料、侵占公司财物。
20.不得向传播媒介、外界或公共场所透露有关公司情况，或在公共场合有抵毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失。
21.不得携带危险品进入公司给公司和他人造成损害或带来危险隐患者。
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22.不得携带刀、枪、棍、棒或其他行凶之器械进入公司，危害人身或财、物安全。
23.不得挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。
24.员工个人与厂商、客户及其职员之间不得发生任何形式的交易。
25.保守公司的秘密，包括但不限于公司的所有计划、管理方式、商业信息、客户名单、设计师名单、情报、公司的运行模式、各种资料、稿件、视频、图片、照片、源代码、各种规章制度、文件、公司的经营管理方式、财务情况、员工在公司工作期间获知的相关信息及其他知识产权。未经公司同意，员工不得向外界披露上述商业秘密。
26.员工不得私自复制、盗用公司的杂志内容及其他材料；不得私自或帮助他人以公司的名义或利用公司的知识产权对外从事活动。
27.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。28.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内上锁，其他物品按公司规定摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭用电设备。
29.不得在办公区域内喝酒、抽烟，破坏公共环境、影响工作秩序。
三、形象规范
1.上班时统一着装公司发放的服装，保持整洁、得体
2.服装正规、整洁、完好、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。3.胸前佩戴好统一编号的员工证。
4.衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
5.鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。6.仪容 自然、大方、端庄
7.头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
8.男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。9.女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。 10.保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 11.举止 文雅、礼貌、精神
12.精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。13.保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
14.上班时间着装端庄、坐姿端正，树立良好的学校形象和个人形象。
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武汉市吉端化工科技有限公司·员工手册 -2- 目录 第一章总则..................................................................................................................-4-1目的....................................................................................................................-4-2公司文化............................................................................................................-4-3公司介绍............................................................................................................-4-4生效与解释........................................................................................................-4- 第二章人事制度............................................................................................................-5-1员工的招聘和录用............................................................................................-5-2员工培训............................................................................................................-6-3员工解聘............................................................................................................-7-4员工加薪和晋升................................................................................................-8-5员工福利............................................................................................................-9-6保密制度............................................................................................................-9-7员工礼仪管理..................................................................................................-11-8劳动争议..........................................................................................................-12- 第三章财务报销制度..................................................................................................-13-1差旅费报销......................................................................................................-13-2招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销......................................-13-3发票报销规定..................................................................................................-14-4员工借款管理规定..........................................................................................-15- 第四章行政管理制度..................................................................................................-16-1考勤..................................................................................................................-16-
武汉市吉端化工科技有限公司·员工手册 -3- 2员工行政处罚制度..........................................................................................-16-3员工奖励制度..................................................................................................-19-4会议制度..........................................................................................................-19-5办公用品及设备管理......................................................................................-19-6公司卫生管理制度..........................................................................................-21-
