推荐第1篇：室内设计师
室内设计师 百科名片
我国现有室内设计专业人员20多万,还呈增长之势。据业内人士介绍，专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2%-10%之间，以昆明为例，一个真正有能力的设计师年薪都在10万元左右，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万元甚至更多。由于市场需求大，室内设计师在市场较为走俏，已被人们称为“金色灰领”。 简短定义
专业的室内设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格，其工作职责是提高室内空间的功能和居住质量。
完整定义
（服务的范围）：室内设计专业所提供的服务包括：室内空间的规划、研究、设计、形成以及工程实施，以改善生活质量，提高生产效率，保护社会大众的健康、安全和幸福生活。室内设计的过程就是一套系统的、协调的方法论。对信息进行研究、分析以及整合成富有创造力的过程，最后获得一个恰当的室内环境。
美国室内设计师学会（ASID）定义
纵观室内设计所从事的工作，其包括了艺术和技术两个方面。室内设计就是为特定的室内环境提供整体的、富有创造性的解决方案，它包括概念设计、运用美学和技术上的办法以达到预期的效果。“特定的室内环境”是指一个特殊的、有特定目的和用途的成形空间。
室内设计本身不仅仅考虑一个室内空间视觉和周围效果的改善，它还寻求建筑环境
室内设计
所使用材料的协调和最优化。因此，引用美国劳工统计局的话来说，就是“实用、美观和有助于达到预期目的，诸如：提高生产力、提高商品销售量或改善生活方式。”
影响室内设计的因素很多，诸如室内空间的尺寸、空间结构的潜能和局限性等方面的因素；室内空间的具体用途，是作为工作或休闲、娱乐或礼拜还是康体或学习；室内空间的内涵----它的着重点是什么？权力？权威？安全？智慧？成就？嬉戏？还是宁静？现场环境的实用性考虑，比如出入方便、照明数量、声学效果、座位数以及储存和摆放东西的空间；健康和安全的因素；还有需要特殊注意的地方等等
设计要素包括视觉（颜色、灯光、形状）、触觉（表面、形态、质地）以及听觉（噪声、回音）。设计师必须对上述要素具备美学、适用性和技术上可行的欣赏能力，设计师必须了解人们如何使用上述元素以及做出何种反映，不仅仅要了解单一要素，而且要不同要素间的相互作用。 设计师还必须具有广泛的知识面，了解室内设计中用到的各种类型和特色的室内陈设品和器件饰物。家具、灯具、地毯和地面铺设材料、油漆和墙面饰材、玻璃、铁艺、配件、工艺品都是室内设计师经常选用的诸多材料和饰品。此外，设计师必须熟悉设计、艺术和建筑的不同风格及其历史背景。
编辑本段工作内容
1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等；
2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化；
3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；
4、协调解决装饰过程中的各种技术问题；
5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析；
6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计。 编辑本段成熟室内设计师具备的知识
一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有一位设计界的前辈讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。因此室内设计师应该掌握：美术基础理论，室内平面制图，室内效果图渲染，效果图后期处理，装饰预算，装饰材料，实用工具，建筑风水学等。
编辑本段室内设计师的基本要求
1.专业知识——室内设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。
2.创造力—— 丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是室内设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。
3.美术功底——简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个室内设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法（如计算机），但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。
4.设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
5.工作技巧——即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代室内设计师的一项附加要求。
6.市场意识——设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那室内设计师也不会好过。
7.职责——设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。
编辑本段岗位规范 一、咨询规范
1、客户咨询时， 应首先向客户介绍公司的市场地位，工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程（八级质量保障体系）。
2、咨询时， 设计师应全面了解客户待装房间的基本情况， 确定装修级别、设计风格、主要材料， 做好客户登记， 安排好量房时间。
3、根据客户的消费取向， 主动为其推荐相应价位。
4、设计师应向客户准确解释公司不同，价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。
5、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。
6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。
7、客户同意委托我公司装修后，收取500元量房服20、务费（工程尾款中扣除），并向客户开具公司收据，严禁打白条。
室内设计师
二、量房规范
1、量房中要做到认真细致，要标注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，向客户指明基底情况。
2、并向客户提供是否需要修补的参考意见。
3、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。
三、设计、绘图规范
1、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。
2、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。
3、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点 大样图、墙面展开图（家具立面图）。
4、施工图纸原则上采用A3 图幅，且必须有客户签字。
5、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。
四、报价规范
1、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。
2、报价时，严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。
3、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。
五、签约规范
设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。
设计师在签约后一日内将报价单转至监察部（质量技经部人员不在时应放入工程合同管理箱内）。
各分部签署文件明细：装修合同——三份：公司、市场、客户各一份。
报价单——五份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长、巡检各一份（市场需要可增印一份）。
全套图纸——四份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长各一份（市场需要可增印一份）。
补充条款（与合同同时签）——三份：公司、客户各一份、市场一份。
代购协议——二份（复印一份）：公司、客户各一份。
代购明细——四份（复印三份）：公司、客户、财务部、工长各一份。设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、审核、设计师三方签字方能生效，否则缓发当月效益工资（设计师、客户、审核签字为亲笔签名）。
六、全程服务规范
1、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表。
2、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门。
3、交底人员包括客户、设计师、巡检和工长及现场负责人。
4、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。
5、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。
6、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验收。
7、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95%的款。
8、设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理，消除投诉。
七、工作流程
1、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位，设计特点（设计小组和“三个不做、四个少做”等设计理念）、施工流程（八级质量保障体系）、分级报价和付款方式。
2、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。
3、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。
4、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。
5、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底。
6、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评处最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。
7、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。
8、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和客户服务部。
9、投诉处理：工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单（一式两份），责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报。投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果。未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门。
10、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。
11、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款（扣除500元的量房服务费），客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。
12、工程保修：合同竣工后，有1年的保修期。
13、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。
编辑本段室内设计师常用软件
设计建模，平面布置等要学习的软件，包括photoshop、3dmax、AutoCAD、其中photoshop主要是用来进行图像处理的，把渲出来的图通过PS使其更加具有真实感;3dmax是每个室内设计都必顺掌握的软件，3dmax这个软件用来建模、材质、模型、灯光的展示;AutoCAD是用来进行平面制图的，不管是室内还是室外的平面布置图、施工图、立面图、以及三维图的绘制都是用CAD这个软件来操作的。
以上讲述的是室内设计最基本的软件操作。
下面介绍下效果图渲染的软件：
在早之前室内设计们那时所流行的还是Lightscape渲染软件，现在用Lightscape这个软件的人是越来越少了，现在用的最多的渲染软件是vary，因为vary渲染出来的图比Lightscape更加有真实感，而且不管是灯光还是材质的表达上都要比Lightscape渲出来的图要好很好，所以渐渐的vary成了室内设计渲染的主导软件，它能更好的体现出照片级的效果图，不过Lightscape对于商业图渲染更好，一般商业用图都会采用Lightscape，因为它所用的时间将大大减少，而商业效果图所要达到的效果也不是要求那么高。
下面介绍下草图大师所要会的软件：
室内设计草图大师这个环节目前国内还是不大普遍，不过要会草图的绘制，我们就应该学习Sketup这个软件，这个软件是草图大师所要掌握的，他用来进行城市规划、园林鸟瞰、建筑效果、室内效果、工业设计等，用草图大师绘制的优势是出图快，而且起到了规划的目的。
不过要想成为高级的室内设计师，那么手绘是必须要掌握的，手绘又要学习手绘效果图，手绘效果图要学习的包括手绘的技法、铅笔白描、钢笔白描、彩铅、马克笔、室内手绘表现等;除了要学会手绘效果图外，还应该学会手绘施工图，手绘施工图又必须掌握：手绘技法、手绘平面图、手绘立面图、手绘节点大样图、手绘施工材料等。
编辑本段合格的室内设计师应具备如下的技能
1、良好的美术表达能力：包括了素描、色彩、速写、手绘效果图绘制、模型制作能力。
2、良好的电脑操作能力：包括了计算机操作基础、并熟练操作AUTOCAD、3DMAX、LIGHTSCAPE和PHOTOSHOP等软件的操作。这些软件乃是根据本文撰写时，行内公认
室内设计师
的一些优中之选。
3、良好的室内设计基础：包括了平面构成、立体构成、色彩构成。
4、良好的室内设计理论：包括了中外建筑史、各种时期的设计风格、人体工程学、色彩心理学、空间规划等等。
5、良好的相关学科基础：包括了物理、化学、电工、音响基础、应用力学、心理学、哲学(包括逻辑)、预算学、公共关系学等边缘学科的基础知识。
6、良好的工程施工基础：包括了木工、泥水、给排水、电工、油漆的基础知识。同样也包括了简单的工程预算基础。
编辑本段培养目标
具备独立进行室内装饰设计，并能将其设计和构思通过徒手和计算机表现出来；掌握空间设计、材料学、施工工艺、工程预算报价和项目招投标等方面的专业知识；能独立操作建筑装饰室内设计工程项目。
编辑本段相关证书
1、通过职业技能鉴定考核合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》。该证书分为三个等级：室内装饰设计员（高级工），室内装饰设计师（技师，相当于工程师），高级室内装饰设计师（高级技师，相当于高级工程师），证书全国通用，是室内装饰设计人员从事相应职业的权威资格凭证。
2、（ICDA）国际建筑装饰室内设计协会《室内设计师》合格证书[1]
3, 中国室内设计师协会
全国室内建筑师技术岗位分为两个类别：第一，公共建筑装饰工程设计类，分为高级室内建筑师、室内建筑师和助理室内建筑师三个级别；第二，住宅室内设计类，分为高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师三个级别。 中设协和各地方协会共同计划组织实施考核认证工作，分工范围是：各省市地方协会负责室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的审定，高级室内建筑师和高级室内设计师的初审。中设协负责高级室内建筑师和高级室内设计师的审定，室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的批准备案。 凡经考核认证合格的设计人员，均由中国室内设计师协会发给统一的《全国室内建筑师（室内设计师）技术岗位证书》，该证书在全国建筑装饰行业内和建筑装饰市场上通用有效。
编辑本段主干课程
设计制图、室内设计表现图技法、室内设计原埋、家具与陈设、室内环境与设备、装饰构造与施工、风景写生、课题设计、实训中心实训、毕业综合实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
编辑本段就业方向
就业面向：室内装饰行业的设计、技术与管理工作。[2]
推荐第2篇：室内设计师心得
室内设计实践总结
一、实习目的
1、了解室内装潢设计的流程。
2、进一步在装潢公司了解和学习在学校学不到的知识。
3、尝试把学校里学习的室内设计知识与理论运用到实习过程中。
4、初步做好认识室内设计师是一个怎样的行业，熟悉室内设计的方法和程序步骤。
5、培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。
任务：通过实习了解家庭装饰的施工工艺，对材料的价格清楚、明朗，了解新型材料在实际装饰中的运用，对施工现场出现的问题提出较快的解决办法，学习公司设计师的设计特长，完成公司分配的任务。
二、实习单位综合概述
金煌装饰工程有限，公司成立以来，一直奉行：坚持创新超越的工作理念以独特的经营理念正稳步有序的发展。上海东周装饰濮阳公司成立于2004年4月5日，在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对领先优势。公司注册资金雄厚，拥有国家级三级资质证书。公司可承接家居、酒店、别墅、等各类室内外装修装饰。公司以人性化的设计、标准化的工艺、精湛的技术功底来到龙城，为濮阳装饰行业留下了辉煌的一页得到了广大业主的一致好评。
公司设：设计部、工程部、市场部、预算部、运营部、行政部等部门。工作人员有丰富的工作经验。公司相信设计师完美家居的灵魂，科学施工是完美家居的技术保证，材料是完美家居的必要条件，严格管理是实现完美家居的有效手段。
二、实习单位综合概述
“东易日盛”创建于1996集团化、产业化的绝对领先优势。东易日盛集团以“作今日名牌，创百年企业”为宗旨，以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向，以全球视野进行深度集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局，另外，元洲公司内部还设有材料配送中心、客户服务质量管理中心、采用先进的vrp管理服务模式、质量监测中心以及完善的监督检查体系；北京市建筑装饰协会为了表彰元洲公司在家装行业中做出的成绩，把我们命名为家装行业明星企业和家装行业质量信得过单位，0x年6月跻身于中国500强行列。严格的管理与周到的服务使元洲公司在客户心目中具有了很好的知名度。
三、实习内容与过程
室内设计的程序步骤：
1、设计准备阶段
设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；
明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等；
熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。
在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。
2、方案设计阶段
方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。 确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括：
（1）平面图，常用比例1:50,1:100; （2）室内立面展开图，常用比例1:20,1:50; （3）平顶图或仰视图，常用比例1:50,1:100; （4）室内透视图；
（5）室内装饰材料实样版面；
（6）设计意图说明和造价概算；
初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。
3、施工图设计阶段
施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。
4、设计实施阶段
设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。 其次了解室内设计方法，赵师傅给我讲解了以下三种：
1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲
2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一
3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重 经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三条确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。
1、实习地点：濮阳黄河路与扶余路交叉口北侧
2、实习单位：濮阳东周装饰工程有限公司
单位性质与概况：家装
（二）、实习经过
1、担任的工作岗位：资料员兼实习设计师
2、实习期间完成的工作：整理资料，设计师助理
3、实习任务与重点：任务：通过实习了解家庭装饰的施工工艺，对材料的价格清楚、明朗，了解新型材料在实际装饰中的运用，对施工现场出现的问题提出较快的解决办法，学习公司设计师的设计特长，完成公司分配的任务。重点：把学校学习的理论知识运用到实际的社会实践中，进一步提高自己的综合能力同时融入公司的环境，为项目的团队合作做出自己应有的责任。
室内设计实践总结
为了了解室内装饰设计的流程， 尝试把学校里学习的室内设计知识与理论运用到实习过程中， 初步做好认识室内设计师是一个怎样的行业，熟悉室内设计的方法和程序步骤，以及培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。我利用暑假时间，到濮阳东周装饰工程有限公司实习，公司设有业务部、设计部、工程部等部门。在公司我进行了社会实践和参与工作，以下是我在实践中获得感受和经验以及心得体会。
记得初次来到公司时，我还是一个对装修方面都不怎么懂得懂的大学生，在公司里感觉自己什麽忙都帮不上。后来我就从小事做起，打扫打扫卫生，给业主端茶倒水，自己给自己找事干。几天过后经理看我挺勤快的，就让我先从和业主打电话开始做起。就这样我一连打了一周的电话联系业主。从这方面我学到了如何与业主电话沟通，让他们如何能够相信我们公司而订单。渐渐的我转到了设计部。
一、初次实习的感受
1、设计部 在设计部我认真的学习，先从软件着手，设计师交了我很多在学校没学过的。几天后我接到一个业主打来电话，这是我到公司参与的第一个家庭装饰工程，所以不论在制图或者是在现场监理的过程中，我都非常的用心。这对我来说是一个展示自我的大好机会，是对我几年来学习成绩的一个考验，也是一个挑战。首先是陪同设计师和业务员一起量房，把最初的平面图徒手画下来，在量房的过程中我学习到：测量时尽量注意墙体的厚度，哪些是承重墙哪些是非承重墙，各个梁的尺寸位置，管道的位置，以及窗户、阳台的位置和尺寸都是方案设计必不可少的资料。然后就是设计师和客户的交流了，交谈中我们要了解客户意向，看看客户对装饰是否有一定了解。在了解客户的的交谈中，发现客户对装修了解挺多，而且住房的要求很高，不怕花钱，就怕做不出理想的环境，后来我和主设计师根据业主的一些兴趣爱好，简单的把房子的功能和用途做了一个划分，这样方案已经基本形成，可是最后业主还是要我们先出了图在说，我知道这是对我们水平的一次考验。之后根据业主的想法一连做了两套方案，以增加方案的成功性，在设计师的帮助下，方案几经修改，最后客户一眼就看重了其中的一套方案，业主很满意，并且要我把报价做出来，这个确实是一个难题，因为我以前在学校从没接触到这样的东西，最后在公司同事的帮助下，一份清晰的报价单就清晰可见了，我也从中学到很多东西，例如：施工工艺，新材料，报价的计算等等。
2、工程部
在施工现场的实习生活中，能够学习到不少新的知识和知道许多我所不知道的事，但并不是每天都有特别的事发生或是有机会学到新鲜的事物与知识的。大部分在施工现场的实习生活，是将我在课堂上学习的知识的深化巩固并使其实用化的学习实践过程。是将我所已经掌握的装饰技术的相关知识用于实践，在施工现场体验作为一名施工管理与组织者的现场实际经验。
二、实习体验与心得
通过这次为时一个半月的实习，我对室内设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成为他们中的一员而感到自豪，结合实习经历我总结出作为室内设计师应具备的素质。
（2）有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任。
（3）细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。
（4）有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易的理解和沟通。
（5）要有准确把握材料信息和应用材料能力：市场的发展、科技的进步使新产品、新材料不断涌现。及时把握材料的特性、探索其实际用图可以拓宽设计的思路，紧跟时代，在市场中占居先机。
（6）重视概念设计，风格定位：概念设计是项目的设计思路，它是一个综合结果。它是一个总的思路，包含对人文和功能、科技与材料的综合考虑，有设计者对设计项目独特的认识因素和个性特征，是有别于其他设计方案的根本。着重体现设计中在满足功能前提下，独特个性的植入。所以不要形成固定的风格，但可以形成固定的思路。
（7）对陈设品的认识修养与运用能力：对陈设品的认识和运用能力，是创造现代文化特征和品位的居住和生活环境的根本，陈设是空间环境中的一个重要部分，在优秀陈设设计中，装饰的形式美具有深厚的文化品质和美学价值，是人对某种文化境界的体味和追求。
（8）好的人际交往与社交能力：设计是服务性行业，是服务于大众的，不是做艺术品。
很多事由业主说了算！与业主的沟通、磨合是达成一个方案的关键。只有理解了，设计才有方向——正如能够成功的艺术家都是其风格迎合了一定人群的需求。 （9）重视对市场的调查：在市场调查的基础上对人在即将设计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设，同时考虑现代技术的应用对动作、行为的影响。因为这种假设和分析会引出我们将要面对的设计的一些问题。比如：流线设计的问题、空间设置的问题、陈设的问题、设备配置的问题、色彩和造型的问题以及照明的问题、污染的问题等等。
（10）形成自己的风格：作为一个设计师，创新是非常重要的，在设计中要提高警惕。
不要丢掉个性，要凭独创打开局面。设计毕竟是一个造型艺术，设计的发展有一个画图的过程，对个性化的要求是设计师毕生的追求，要不断的在工作中磨练。形成自己独特的符合室内设计规律的风格。
三、培训总结
通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。培训单位的经理和同事给了我很多机会参与他们的设计使我懂得了很多以前难以解决的问题和将来从事设计工作所要面对的问题，这次培训丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这一次的培训是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
二、实践内容。
室内设计、室内效果图、cad平面和立面施工布置图、风水学、资料学、工程结构学、价格学、平面设计等内容。篇2：室内设计的看法及体会心得
我对室内设计的看法及体会心得：
个人认为，室内设计在宏观上是粗狂的泼墨，在微观上则是精致的篆刻。为客户做设计等同于量体裁衣，不可强加也不能无主见，尽量将设计师的思想、见解、创意与甲方的要求与时代的潮流融洽在一起，并能达到远瞻的效果。
室内设计在自身美学基础充沛的基础上还是要进行不间断的学习。而学习则是一个望、闻、问、切的过程，在此闻的意思听闻，用想象去完善，切则是动手实践的过程，这是一个让设计师功底扎实的实践。
其实一个设计师得到一次设计小空间的机会是应该欣慰的，我想他的难度并不亚于任何大空间。它给你很多限制，让你挖空心思。个人认为对于家装小空间的设计，设计师首先要具备的是生活体验，有了生活体验，就可以灵活变通出许多合理的东西，这也就解决了部分功能使用问题。一反常态也是一种会出新的方法。在功能没大问题的基础上，走别人没有走的设计思路，达到创新。小空间做加法有的时候并不是好选择，可尝试减法。
本人从事设计行业也有几年的时间，进步虽不显著但也还是有的。只是简单的交流些经验。本人主要做的是工程装修，一个想从事设计行业的人最开始也是最基础的事情是要懂得施工方面的知识，知道怎么做出来，就会去更好的设计新的东西出来。其次是自身能力的要求，方案是一个有想象到实践的过程，而手绘则是最好的桥梁，一个设计师手绘是非常重要的。它能迅速的将你的想法通过空间和实体的形式表现出来，当然现代社会的电脑技术也非常成熟，但在速度和感觉上还是不及手绘的，这也是我想强调多练手绘的原因。
因为本人不是专业做效果图师，所以在这方面与他人还是有显著差距的，主要是凭借大学时候学到的电脑知识进行制作。主要还是灯光、材质的问题。当然，渲染的过程也是经过多次反复的实践。
现代室内设计已从单一的产品设计拓展到环境艺术设计，目前室内设计流行自然简约风格，对那些复杂的家具和设计感到尤为的沉重和复杂化。因为随着中国经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，在白天是如此的紧张和繁重，所以都想在回到家中，感到轻松愉快，这也就给我们设计上增添了设计的理念和目标了。
家，是人们温馨的港湾，回到家中，感到特别的自由和放松，而不是紧张与压抑之感，这样对人们的身心健康也是特别重要的，不然快速发展的社会没有一个平静的场所，人们的身体、精神等各方面的生理和心理健康都会受到很严重的影响。
作为一个设计师就是要追随人们心理的变化和经济的发展状况而不断丰富自己的设计理念，这样你的设计才会被客户选用，而不是一味的死搬自己的设计理念而不考虑是否抓住客户的心理。这也就是你的设计是否能畅销的原因所在。还有就是要针对经济收入不同的客户给与不同的设计风格，既满足客户的心理，也在价位上让客户容易接受，这也就需要对材料的价位、性能、种类等多
灯光的选择及运用：
尽量少用吊灯（餐厅阳台除外）可用筒灯，射灯，壁灯，落地灯等。不同色调亮度的灯光可以区分不同空间。
借助饰物扩充空间
如：装饰画：挂画尺寸要适当，可多用一些透视感强的画；在狭长的居室一侧镶一面大镜子，可以映射出全屋的景象，有使空间扩大了一倍的感觉。
总之，小户型的设计要以实用功能为先，采取精减原则。合理规划设计布局，也一定能打造出温馨浪漫的实用空间环境。
关于小空间设计的建议
小户型的在近年来不断增多，由于面积小总价低，迎合了大批年轻的消费者，因此十分畅销。小户型空间虽小，但只要在装饰时合理地规划设计，小空间也可出大效果。
大胆使用对比色可以使房间显得简练干净。但是室内色彩对比不要过于强烈，因为长期过于强烈的视觉刺激会让人觉得很不舒服。家居最保险的配色是：墙浅，地中，家具深，天花板的颜色浅于墙面或与墙面同色。增加居室明亮度，明亮的空间可以显得更宽敞。
拆除不必要的阻隔，合理地布置各个功能分区、人流路线和一些大型的家具。可以采用开放式厨房或者客、餐厅并用等方法，在不影响使用功能的基础上利用相互渗透的空间增加室内的层次感和装饰效果。尽量利用地面、天花不同的材质、造型，以及不同风格的家具来区分不同功能空间。简洁轻便、可轻易移动和多用途的家具最适合小空间。家具的摆放是赢得空间的关键，所以在选购家具时要注意，各类相关家具尺寸要配套。
我的设计理念是做人性化个性化的设计，我认为在小空间里面最好的装饰是建立在功能和实用性上。
我在设计上的进步是多看一些外国的书籍，一些建筑类的，还有家具类的，这些都可以给我在设计上带来很多的灵感，其实最好还是多到一些设计不错的地方去看下，毕竟亲身感受要比在书上面的看到好，还要多积累一些施工的知识，再好的设计也要实施出来才能够体现它的价值。
在效果图制作方面，我觉得不应该盲目的追求技术上面的东西，图画得再漂亮设计不好也是白搭，我对效果图的练习只是平时对一些家具的建模，偶而会做一些概念的场景来练下灯光，一般我是不会下载别人的场景模型来练习，因为我觉得渲染效果图，只是如何把自己的设计作品更完美的表达出来，如果作品是别人的我会一点激情都没有。
设计是任何造物活动的计划技术和计划过程，是指有目标和计划的创作行为。大部分为商业性质，少部分为艺术性质。通俗一点说想和做的过程。说道室内设计，也是一样。设计师把自己对空间的想象通过某些工具例如：画笔、电脑之类的表现出来。不论好坏都可以看作是设计。但是不一定叫做真正的设计。真正的设计需要用艺术角度去衡量。比如说很简单的一个例子：一面墙上的一个装饰品，它被放的位置就能体现出设计的水准。如果你把它放在黄金分割线上面，那么就是个好的设计。所以设计并不是简单的两个字，看从什么角度去衡量。
设计理念
我的设计理念比较现代，每个作品都在围绕现代风格转。也是因为我比较喜欢现代风格，简单，干净。个人认为设计的理念是从生活中慢慢的积累出来的。关注身边的每一样东西，因为说不定哪天它就能成为你设计作品中的一个造型，或者对你有一定的启发。无论是任何方面，包括设计思路，理念都是来源于生活。
小空间的设计
小空间的设计，要本着简单的思路，保证使用功能的前提下去做。设计的好坏应该取决于思路和元素。也就是如何根据你的思路把某些元素有规律的组合到一起。所以设计由这两方面决定，有些人没有好的设计作品，可能是思路不好，也可能是没有有机的把设计元素组合起来。
关于效果图制作
从事效果图制作工作很久了，当然也有些经验想法了，因为从困难到简单走过来的。真有一点像运动员的感觉，经历了很多。自己感觉做效果进步特别大是在07年，那个时候vray渲染器已经很流行了。所以在网络上可以找到些资料去学习，但是我觉得资料可以帮到我门，但是我们自己不要被别人的资料带出自己的风格，而是要吸取资料教程中的认为好的部分，然后结合到自己的方法中去，那样更容易提高些。
在基本知识理解以后，那就需要不断的测试和练习。这样久了自然就会提高效果图的表现能力。至于设计方面，我主要是搜集一些好的设计作品经常看，观察它的色彩，用光，和设计。从一些摄影作品中我们也可以得到些启发。
另外就是周围的环境，生活中的一些元素，都需要注意。因为我们生活在自然界中，自然界中的所有东西都是平衡的，包括颜色，构造等，这样久而久之自己的设计和表现能力就会得到提高。
首先，必须掌握的是手绘效果图和软件作图。 手绘是基本功，肯定要有一定的美术功底，因为从去年开始，有的招聘会就已经开始让招聘人现场画效果图。关于画效果图，我建议你多练，学好一点透视和两点透视，要懂得人体工程学。这还牵扯到家居造型设计、家具的尺寸、家具的材质设计和一些流行元素。 软件是必备的，一定要会3d、cad、photoshop、vray和light scape。用这些软件来做平面图、立面图、侧面图、剖面图、节点图和轴测图。2要学习多与别人交流。 因为现在的设计师不仅仅是设计，有时候还要签单，拉客户。 如果有条件，可以到工地上去学习，亲身体验一下。学习建筑工程预算，毕竟一个工程项目离不开资金的支持。也是因为所有的客户都希望设计师，用最少的钱设计出最好的效果。
室内设计前景介绍
室内设计师的前景本身是相当可观的.但是你能否在这个领域发展好,关键问题是在于你的自身. 室内设计这四个字,现在对我国来说,也不算是个陌生的字眼了,虽然它在90代年才在国内流行起来,但是发展可以追溯到原始时期.这些是起源,暂时不提. 现在中国的室内装修市场还十分混乱,不过万物发展都有个过渡期.随着生活水平的渐渐提高,人们在家居生活方面的要求也会提高.而室内设计的核心就是满足人和人际活动的需要.有人就有建筑,有建筑就有设计.换句话说,在现代人的生活意识中,室内设计已经成为了不可分割的一部分. 室内设计这行，如果你想做好，有三分是得靠天赋，四分技术三分门路。
学的软件主要是cad绘图，3d效果图，ls渲染，photoshop后期改良 flash目前我还没需要过。
如果要做动画的话，也是用3d，做动画漫游 如果想学室内设计的话，最着重的还是施工及材料方面。然后就看你放哪方面发展了。想做设计师还得有手绘功底，再就是项目经理，监理，前台，这些。最后两个不考虑了。篇3：室内设计实习总结报告 实习报告
专 业：
姓 名：
学 号：
实习单位：
实习报告
2012年6月份到2013年5月份我到桂林百年之家装饰工程有限公司实习，此前，我对室内设计、平面设计、环艺方面有了一些初步的了解，为了能尽快的适应工作，补充自己的不足，我业余时间积极自学平面设计方向的知识，购买了相关方面的书籍，读不懂的地方向领导和同事虚心请教，边学边干，将实践与所学相结合，尽快让自己适应工作岗位。
这是我人生中正式踏上工作岗位的第一个工程，不管是工作环境还是工作条件，都刺痛着我的心，但领导与同事们热情的接待、帮助与关心，使我的心很快的平静了下来，很快的投入到了工作当中。现将在公司的工作分述如下：
由于初来乍到什么都不懂，所以头几天都没怎么做事，只是在旁边看同事做事情，几天下来逐渐熟悉了他们的运转模式，也能帮上一些忙了。同时在别人已经放假回家时，我独自在为我的前途努力拼搏，因为我相信，付出的努力总会有回报，风雨过后总会有彩虹! 在公司里第一次工作似乎什么都不懂，幸好老总对我们员工都很好，我们员工遇到有不懂的地方，不能独自解决的问题，去请教老总，总能得到悉心的指导。老总比较年轻，同时比较开明，所以在公司里做事也是比较“透明”的，有什么不满意的可以说出来大家一起讨论，发言自己的观点，这一点对我们这一实习大学生来说是很可贵的。在公司里我向老总学到的第一件事是“礼貌”，当然，礼貌这一词在我们小学已经学过了，在这里谈岂不是画蛇添足，多此一举，并非这样。礼貌，不止是语言上，还有衣着上，举手投足之间表达一个人外在的形象与内涵。
这次在公司里工作我学到很多不同专业的知识，例如工商管理，市场考察等等。当然，这只是巨大领域中九牛一毛的知识。我对当代社会用人单位的看法进行了简略的分析，现在大多数企业提倡“一专多能”的专业技术人才，企业都喜欢上手快的员工，“即招即用，能马上为单位创造效益”是目前用人单位的普遍心态。这就对大学毕业生提出了更高的要求，根据市场需求，有针对性地去学习和打工，通过实践增长本领，是大学生们不容忽视的。通过这次的实习，我认识到了很多在书本上或老师讲课中自己忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的宝贵的经验。一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点；团队精神非常重要，一个优秀的设计团队并不是要每个人都非常的优秀，这样很容易造成成员之间的意见分歧。所以在共同进行一个大的策划项目的时候，设计师之间一定要经常沟通、交流，在共同的探讨中发现问题、解决问题。在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备。
通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一
块基石。实习单位的同事们也给了我很多机会参与他们的设计任务。使我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作、如何与客户进行沟通等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论掌握好，更要充分的去认识市场、了解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场更加融合，使设计更加市场化、市场更加设计化。
第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我参观了公司的室内设计作品。
通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化。
经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中无法涉及的内容。因为工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。如何让设计达到预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。
在公司老总、前辈的提点之下，我也逐渐懂得现代家庭室内设计是在现代生活的空间里考虑人的行为正常发展及其相互关系的和谐。由于设备、陈设、家具等高度成就而大大改观了室内设计的本质，使之不再满足人们对室内视觉上的美化装饰要求，而是综合运用技术手段、艺术手段创造出符合现代生活要求，满足人的生理和心理需要的室内环境。
现代家庭室内设计必须满足人在视觉、听觉、体感、触觉、嗅觉等多方面的要求。从家具造型
到陈设挂件，从采光到照明，从室内到室外，来重视整体布置，创造一个共享空间满足不同经济条件和文化层次的人生活与精神的需要。所以在室内设计中，无论是家庭还是公共场所，都必须考虑与室内设计有关的基本要素来进行室内设什与装饰。这些基本因素主要有功能（包括使用功能和精神功能）、空间、色彩、线条、质感、采光与照明，家具与陈设，绿化等。
1．功能： 在考虑功能中首先要明确使用对象和空间的特定用途。在家庭室内设计中，首先应对居住者作较为细致的了解。诸如：家庭成员构成；生活方式；家庭成员的业余爱好和情趣；来客情况；电器安装的要求；家庭用餐；色彩要求；家具的材料、式样、色调；室内纺织品的选择；地面、墙面、天棚的材料；采光、照明。精神功能则要根据居住者的身份、爱好、信仰等来考虑。
2．空间： 居室空间作为家庭室内设计的起点，在这个空间里人们要进行起居、睡眠、休息、娱乐、会客、团聚、家务、洗浴等众多的活动。因此，室内设计的任务就是在居室空间里，要为现代生活的秩序创造一个良好的条件。空间形象有着自己的规律性和内涵的几何原则。空间尺度给人的直感形态是第一性的，人们喜欢有规则、有序列的几何形体。室内的空间进行合理的划分才能使偌大的空间变得充实；使狭窄的空间显得宽敞。 3．色彩： 色彩在室内设计中同样也是重要的构成因素，色彩不仅仅局限于地面、墙面与天棚，而且还包括房间里的一切装修、家具、设备、陈设等。所以，室内设计中心须在色彩上进行全面认真的推敲，使室内空间里的墙纸、窗帘、地毯、沙发罩、家具、陈设、装修等色彩的相互协调，才能取得令人满意的室内效果。
4．线条与质感： 线条是统一室内各部分或房间相互联系起来的一种媒介。垂直线条常给人以高耸、挺拔的感觉，水平线条常使人感到活泼、流畅。在现代家庭室内空间中，用通长的水平窗台，窗帘和横向百页以及低矮的家具，来形成宁静的休息环境。材料质地的不同常给人不同的感觉，质感粗糙的往往使人感觉稳重、沉着或粗犷；细滑的则感觉轻巧、精致。材料的质感还会给人以高贵或简陋的感觉。成功地运用材质的变化，往往能加强室内设计的艺术表现力。
5．采光与照明： 在室内空间中光也是很重要的。室内空间通过光来表现，光能改变空间的个性。室内空间的光源有自然光和人工光两大类，室内自然光或灯光照明设计，在功能上满足照明，光质，视觉和效率，光影适度，布局便利，还要重视艺术效果。 室内照明的表现必须根据室内设计的要求，确定布局形式，光源类型，灯具类型，配光方式以及室内的装饰、色彩、家具、陈设等风格上的协调统一。体现实用与装饰相结合，来增强室内空间的艺术气氛。
6．家具与陈设： 在室内设计中，家具有着举足轻重的作用，是现代室内设计的有机构成部分。
家具的功能具有两重性。家具既是物质产品又是精神产品，是以满足人们生活需要的功能为基础。在家庭室内设计中尤为重要。因为，空间的划分是以家具的合理布置来达到功能分区明确，使用方便，感觉舒适的目的。 作为陈设艺术，有着广泛的社会基础，人们按自己的知识、经历、爱好、身份以及经济条件等安排生活，选择各类陈设品。 综合家具、装饰品和各类日用生活用品的造型、比例、尺度、色彩、材质等方面的因素，使室内空间得到合理的分配和运用，给人们带来舒适和方便，同时又得到美的熏陶和享受。
7．绿化： 室内绿化可调节温、湿度、净化室内环境，组织空间构成，使室内空间更有生气、有活力，以自然美增强内部环境表现力。 植物的绿色具有生命力，既活泼又生动，会带给人们以和平安定的感觉。而且，花木不但是生命的象征，还有色、香、味三种特性，可启发智慧、怡情悦性。 鲜花、绿叶、插花、干枝都是点缀的佳品，配合家具造型，同柔质材料制作的人工盆景，使其形态和室内环境协调，仍可增加室内气氛给人以超自然的感觉。
在公司设计部实习期间，我主要是针对个人的体会做一下总结：
首先要有好的心态，刚到设计部一定会在各个方面和公司的设计人员有差距，要注意差距不是问题，要看到差距，然后想办法缩小差距。其次要有团队精神，做设计必须要具备团队精神，要了解团队成员在设计中的职责。要急时的与团队的成员进行沟通。好的设计是经过团队成员之间的相互沟通才能设计出来的。好的作品必须是每一个普通的人都认为好。这样的设计才是成功的。再就是注意细节，做设计的时候必须注意每一个环节，把每一个环节都要做好，这样才能够保证设计的作品在整体上和局部上都做好。
要多向前辈学习，在公司设计部要多和设计师交流，在交流的过程中可以学习很多做设计的方法。要重视环境的影响，一个好的工作环境可以带来好的设计灵感。在工作中，要注意个人卫生，要多用礼貌用语，学会尊敬每一个人。贱书贱夫，要懂得尊重书籍，从书籍中学习设计大师的设计方法，了解设计的思路以及设计的形式。
在专业学习方面主要有以下几点： 2.有敏锐洞察力：对时尚敏锐观察能力和预见性是设计师自我培养基本能力站在高度上讲设计师担负着引导时尚责任。 3.细致入微追求：室内设计师所面临是环境中各个不同细节对细节处理关系到整个室内空间设计成败越是简约设计细节越重要要注意室内外空间角色互换。
推荐第3篇：室内设计师工作总结
设计师是对设计事物的人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。今天小编给大家带来室内设计师工作总结范文【五篇】，希望可以帮助到大家。
室内设计师工作总结范文篇一
20XX年很快就会过去了，掐指一算，来到同程已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。
一、个人工作总结
我是去年2月有幸被同程录用的，之前我一直从事广告平面设计方面的工作，到了苏州后找的第一份工作就是网页设计，不过做的时间不是很长，对这方面还算是个生手。
到了同程以后，先是担任平台设计师的工作至5月下旬，然后又调到网站建设部做网站设计师一直至今。在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。
很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥;很多时候当我们做网站刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱。
那天爸爸给我打电话的时候，我正在加班，爸爸说，怎么又在加班了，要注意身体。我告诉爸爸，不知道为什么我喜欢工作，喜欢那种充实的感觉，虽然有的时候回到家的时候真的很累，也会偶尔觉得自己活得有点辛苦，但是一旦自己真的闲下来的时候，反而觉得很不适应了。爸爸说，恭喜你，长大了，那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。
我喜欢爸爸的评价，我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。
二、与同事相处
到了同程以后，要感谢的人真的很多…
在平台上工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力;感谢龚琳娜从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西;感谢刘国平和邱小东，在我刚进公司对代码丝毫不懂的情况下，对我的热心的帮助。感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情!
到了网站建设部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个80年代以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为同程，为自己，努力着!前进着!
感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定!!!
三、与客户沟通
虽然从大学毕业的时间还不到两年，但是，可能因为我是一个不太能闲得住的人吧，从大二开始我就在学习之余将自己的另一只脚正式踏入了设计行业。
在来同程之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。
可是，来了同程之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。
感谢同程!让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。
室内设计师工作总结范文篇二
来到公司已经快两个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在职业培训学校做平面讲师，工作非常轻松，每天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。每天上班感觉时间特别漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司，开始了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一起研究和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，经常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。
那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受：
(一)良好的办公环境
公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。
(二)好的领导
我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。
(三)同事之间能够和睦相处
人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。
(四)团队精神
工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作，所以说每个人的力量都是不可或缺的。
一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。
所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒自己最响亮的品牌。
室内设计师工作总结范文篇三
xx主要负责室内设计工作，一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下汇报：
加强学习，兢兢业业，提升工作业绩
扎实勤奋工作，提高工作业绩、坚持学习业务知识，提升自身业务素质
为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。
坚持热情细致服务，认真完成各项工作
在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。我主要负责的是***
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，我应该继续的工作下去，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。
在接下来的一年中，我还是会继续努力的
具备专业设计水平
那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始，或者家装，或者餐厅，或者酒店，单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计，所以功能规划，色彩，灯光，材质，造型及工艺，是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道，灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念，那距离做设计还有一段距离。
辅助的而且也是必不可少的是人文历史，人体工程，视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图，能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。
每个细节皆有来源
推敲自己设计的每个细节，每个尺寸。为什么吊顶要做150高，为什么回选择砌体隔墙而不是石膏板?如果是用绘画来解释就是“意在笔先”。先笔后意这种一般是所谓的大师造的概念，非一般人能做的出来的。所以不要胡乱抄袭!
用你的专业和深思熟虑来做设计。这个就是好的设计师了。功到自然成!
20XX年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。
室内设计师工作总结范文篇四
秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中，20xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。
设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。
从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在20xx年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。
设计部今年的人员流动性，是历年来的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场;需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月;需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。
设计部的20xx，是一个不平凡的20xx，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未来。
室内设计师工作总结范文篇五
一、实习目的
1、了解室内装潢设计在德州的市场现状及前景。
2、进一步掌握PS,3DMAX,CAD等设计软件的运用。
3、尝试把学校里学习的环境艺术设计相关理论运用到实习过程中。
4、初探做好室内设计师的方法，熟悉室内设计的方法和程序步骤。
5、培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。
二、实习单位综合概述
“东易日盛”创建于1996年，在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对优势。东易日盛集团以“作今日，创百年企业”为宗旨，以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向，以全球视野进行深度集成和资源优化整合，构建起中国竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。
三、实习内容及进度
首先需要了解室内设计的程序步骤：
1、设计准备阶段
设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标;明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调;
明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化或艺术风格等;
熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。
在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。
2、方案设计阶段
方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。
确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括：
(1)平面图，常用比例1：50，1：100;
(2)室内立面展开图，常用比例1：20，1：50;
(3)平顶图或仰视图，常用比例1：50，1：100;
(4)室内透视图;
(5)室内装饰材料实样版面;
(6)设计意图说明和造价概算;
初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。
3、施工图设计阶段
施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。
4、设计实施阶段
设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底;工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充;施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。
其次了解室内设计方法，赵师傅给我讲解了以下三种：
1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲
2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一
3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重
经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三条确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。
再次是掌握了一些设计软件小技巧，提高了软件运用的熟练程度。例如：巧变二维背景为三维场景、时光隧道的制作等。
四、实习体验与心得
通过这次为时半个月的实习，我对室内设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成为他们中的一员而感到自豪，结合实习经历我总结出作为室内设计师应具备以下几方面素质。
(1)有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出感动人的空间。
(2)有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任。
(3)细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。
(4)有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易接受。
推荐第4篇：室内设计师工作总结
工作总结（2014）
尊敬的各位领导各位同事
你们好，转眼间2014年已经离我们而去。回首过去的一年工作情况并不能圆满的画上一个句号，在此有必要对过去一年的工作情况做一个回顾，总结以往的经验和教训，以待新的一年有所改进。
我来公司已经快两年了，接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。
与客户电话沟通其实是一门学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。这一点是我在工作当中没有做好的。
最后在此感谢公司的领导以及同事（网络部，设计部，工程部）在工作当中给予的支持和理解。在2014年里我的个人总业绩是58万不算理想，其中最小的单子1万到最大的10万多不等，与去年5月份进入公司的业绩58万相比基本没有增加，在此我不得不反思这一年工作居然在原地踏步。其中有几点是我觉得影响工作情况的主要因数：很多时候没有真正用心的去对待一个客户，在与客户沟通的时候自己的心态都没摆正。面谈结束后在后期的回访和跟踪客户上面有没不到位，导致客户有时候就不明不白的不了了之。还有在风格设计上的运用和很多工程的细节的熟悉有待提升。虽然我个人缺点很多，但我觉得这不是最重要的，最重要的是你能发现自己的缺点和短处，不断的去改进自己，让各方面不断完善。期待来年有个好的开始，认真对待每一位客户，把握好每一个机遇，控制好每一个节点。总之，总结以往，展望未来。
设计部：胡伟
推荐第5篇：室内设计师合同
设计师兼职协议
甲方：
单位地址 联系电话
乙方：
身份证号 家庭住址： 上海驻地： 联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律，法规的规定，结合室内装饰的特点，经甲，乙双方友好协商，甲方委托乙方承担室内装饰设计，并达成如下协议，以便共同遵守。
一、甲方委托乙方承担公共空间室内设计，设计收费按甲方与户主签订的装修合同预算总额的 5% 计算。
二、甲方与乙方约定上门测量的时间和地点，乙方在测量后第二天完成初步设计方案，包括原始房型平面测量图，平面布置图，顶面布置图，地面布置图及局部立面图各一张，并根据设计方案出具初步概算。如果测量的时间在下午或者晚上，第二天图纸出来会比较困难，可延长一天。另外约定量房费用为200元，这200元包括量房及五张图纸及预算。
三、户主同意设计方案后，如果甲方要求出全部图纸，甲方应再支付图纸订金500元。应在此后的五天内完成全套装潢设计图、效果图及施工图纸。如果乙方提出让户主交订金再继续效果图的时候，户主推说考虑下或者后面没有任何回复的情况下，乙方不退还甲方支付的量房费用。如果图纸全部做完，客户推说暂时不装修了。甲方应支付乙方全部的设计费，乙方交付所有图纸。
四、如果初步方案让业主满意，直接签单者，不需要出效果图，甲方直接支付乙方5%的设计费，两天之内乙方交付所有施工图纸。
五、全套图纸完成后，户主对最终方案无异议，开工前甲方应再支付设计费全部尾款。
六、全套图纸完成后，甲方如有更改意见，再与乙方沟通。乙方根据协商方案，绘制更改图纸。甲方如要求乙方修改图纸，图纸完工时间顺延或由双方另行约定。
七、甲方所付的设计费不包含变动建筑主体等的结构设计。甲方如需变动建筑主体，增加房屋负荷，必须由原设计单位或具有相应资质等级的设计单位出具施工图，并报请物业及相关部门书面同意后，方可进行室内装饰设计。
如果甲方推翻原设计方案，要求重新修改设计方案，应协商增加相应的设计费，并另行约定设计时间。
八、双方在对设计方案和图纸确认后，甲方必须签字或邮件发函认可，乙方必须将整套图纸交给甲方并办理交接签证手续，甲方支付设计费全部尾款。
九、施工过程中，乙方应委派设计师去现场进行一次性放样及施工方案交底，并不少于两次去现场指导施工，以达到设计效果。
十、甲方通知乙方量房，乙方时间上错不开或者对次项目设计难度难以把握的时候，当时就通知甲方，甲方另行安排，次项目不在合作范围之内。
十一、次合同为30-160平米家装合作项目。如果复式或者别墅160平米以上，量房费用与图纸订金相应调整，双方协商解决。
十二、违约责任：
1.乙方未在约定时间内完成设计图且延期时间在7天内的，每延期一天应当支付给甲方设计费总价的50%的违约金。
2.乙方未在约定时间内完成设计图且延期时间在7天以上的，甲方有权解除合同，乙方应退还甲方的设计费用，并支付给甲方设计费总价的80%的违约金。
3.乙方无故终止合同，除退还甲方所交的设计费用外，还应支付给甲方设计费总价的150%的违约金。
4.乙方完成初步设计方案后，如甲方不愿再履行合同，乙方不退还已收的设计费。
5.乙方在合作期间不能将客户资料泄露给同行业第三方使用，如有发现，以乙方违约处理，将处罚乙方2000元违约金。
6.户主确认最终设计方案后，甲方必须履行合同，支付乙方设计尾款。
十
三、本合同中如有未尽事宜，由双方协商解决，也可向西安市室内装饰行业协会申请调解或向西安市消费者权益保护委员会投诉。当事人不愿通过协商，调解解决，或协商，调解不成时，可以采取以下第
种方式解决：
1.向西安仲裁委员会申请仲裁。
2.向人民法院提起诉讼。
十四、本合同有效期为1年，自双方签订之日起至_______年____月____日止；合同期满时，双方希望继续维持合作关系时，则须另行订立新合同。
十五、本合同一式两份，双方各执一份，本合同包括补充协议，经甲，乙双方签字或盖章后生效。
十六、合同的解释权归甲方所有。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
地址：
地址：
电话：
电话：
年
月
日
年
月
日
合同使用说明
一、本合同文本是根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规制定的文本，供合同双方当事人约定采用，签订合同前应仔细阅读。
二、乙方提供给甲方设计图，资料。
三、涉及到特殊要求及消防安全必须按特殊要求及消防安全要求设计，设计时必须考虑采用环保材料。
四、乙方提供给甲方的全套设计图内容应包括有：
1.设计图纸目录和设计与施工说明；设计图纸目录和设计与施工说明
2.原始房型平面测量图（含所有墙体内部尺寸，门窗洞尺寸，房梁，上水，煤气，下水，地漏，坑管，空调洞，排风口，配电箱，弱电箱，多媒体标注）；
3.设计要求拆建平面图（拆建承重结构由甲方向物业或有关部门申请书面批准）；
4.设计平面布置图；5.设计顶面布置图； 6.设计地面布置图； 7.造型施工立面图
8.强、弱电及多媒体，智能化插座位置分布图；9.开关控制线路示意图；
10.客厅和局部效果图，最多三张；11.主要装潢材料用品概算表。
推荐第6篇：室内设计师理念
想做名设计师请读完吧
10件决定室内设计行业发展方向的大事
楼主
marry987 [学龄前]上世纪90年代中叶起步的上海家庭装潢行业，如今已从无序经营逐步纳入良性循环的轨道。与家装行业同时起步的进念设计事务所，始终坚持高起点、高标准、高效率的营销策略，探索出一条可持续发展之路，在推动上海设计行业发展过程中，做出了不可磨灭的贡献，成为名副其实引领行业的排头兵。
业内专家认为，进念设计“内涵式”的发展模式以及独树一帜的设计服务理念，是上海装饰装修行业中成功企业的典范。值此进念设计事务所创建10周年之际，让我们通过多视角再现进念设计成长历程的精彩片断，也许会给同行们带来新的思索。
精彩回放之一：
创办第一家进念设计事务所
上世纪90年代，记者还在上海市室内装饰行业协会担任副秘书长时就认识了上海进念设计事务所董事长黄振先生，当时在市场调研时与黄董事长每次交流，都能感受到他对未来市场的洞察力。黄董事长曾多次对记者说：“企业不能光顾眼前利益，而要勇于探索，走前人所没有走过的道路！”
在当时室内设计行业还未被人们所重视的情况下，黄振毅然提出要将“设计与装饰分离”的经营思路，旨在让设计和施工都做得更专业。1997年，黄董事长首创了上海第一家进念设计事务所，率先用装潢实景样板房的方式展示家装的新工艺、新材料与新款式。
十年的艰辛拼搏，十年的探索前行，黄董事长的超前思路被市场检验是成功的，他首创的“设计+施工”的双品牌运作，实践证明是其成功的奥秘。十年来，进念设计独创了无数个第一，涌现了一大批年轻有为的优秀设计师，目前18位注册设计师的精品力作已遍布全国各大知名楼盘，进念设计也名副其实地成为设计师的摇篮。
记者点评：
记者在采访中感受到，人们对那个温馨而又醒目的“鸟巢”LOGO情有独钟。不久前，一位远从重庆来沪寻觅家装大牌企业的张先生感慨地对记者说，我在上海找过不少装饰公司，但都对他们的设计不太满意，现在我终于找到了“意中人”——进念设计，他们的人性化、专业化服务水准让我无可挑剔。张先生对进念设计打了个满分，专程前来答谢进念设计的有功人员，这仅是进念设计十年来的一个缩影。而更有无数海内外顾客冲着进念设计这块品牌慕名而来。我们欣喜地看到，现在“鸟巢”已成为进念设计为民构筑幸福爱巢的象征，同时是进念人不断进取的“精神符号”。
精彩回放之二：
率先倡导室内设计收费标准
曾记否，10年前人们对装饰设计的意识还很淡薄。多数装修户光拿着一张房型图向设计师笔划几下对未来居室的分割意图，设计师根据客户的要求最多画一至两张草图就草率上马了。当时如果说要实行设计收费，可能会有许多客户接受不了。
而进念设计成立初期，就大胆地喊出了设计要“明码标价”，按实际装修面积公开收费，这一招却没有“吓倒”装修户。因为明智的消费者都懂得一个不争的事实，硬装修靠泥、木、水、电工的手艺，设计先行才有他们的用武之地。而尊重设计师，也是尊重知识的具体表现。从某种意义上说，设计师脑力劳动所付出的代价并不亚于一位体力劳动者。因此，公开、公
平、公正地按装修实用面积收取设计费也天经地义。
但设计收费必须合情合理，义务和权利必须对等。为此，若要让设计不“短斤缺两”，就得有一个制约双方的合同文本，于是，在进念设计事务所制定企业标准的基础上，一份行业性的《室内设计委托合同示范文本》终于在家装市场诞生了。从此，在整个家装行业内，设计要收费，收费后服务到位逐渐成为业内的规则，设计师的地位也逐步得到提高。
记者点评：
这份由市工商行政部门共同参与制定的设计合同文本，明确了双方当事人的权利和义务，包括适用范围、设计图内容、特殊设计及安全要求等设计明细规定，设计合同好比一个“设计法规”，有效杜绝了设计乱收费或收费后服务“走样”的现象发生。
精彩回放之三：
第一个制订家居设计制图标准
记得从进念设计事务所诞生之日起，进念设计就将自己定位于行业的领军者。无论从人才培养，还是从运作规范，都力争做出一流水平。
2003年进念设计率先在业内提出，家居设计必须建立制图标准，并制订了第一个拥有自主知识产权的《制图标准》。
记者从这一标准中看到，整个标准对设计说明、图例、线型比例、施工节点等都有明确的规定，确保了家居设计图纸的服务规范，为家装工程施工提供了有效的依据，从而填补了行业的制图规范领域的空白。
记者点评：
进念设计配套了严格的出图流程标准——《建筑室内设计制图统一标准》、《家居住宅室内设计文件编制深度规定》及高于行业标准的《制图标准》，他们特别强调，设计师的每套图纸均要经过设计、校对、审核三级责任人盖章方为有效。而制图规范的施行，使进念的设计更加规范合理，同时提升了整体设计水平。
精彩回放之四：
率先建立设计服务规范明示制
记者在装饰行业采访报道已有20年的历史，曾接触过无数位企业家，当然对整个市场也有较深的了解。十年与进念设计黄振董事长打交道，记者最敬佩的是他那种执着精神和务实态度。
身为市人大代表的黄振董事长，始终能以行业的整体发展为己任。他深知企业要做大做强，靠的是服务诚信；行业欲大力发展，靠的是勇于承担社会责任。所以，他将企业的经营行为与行业的发展紧密联系起来。2007年，进念设计将设计服务规范内容率先写入了设计合同，在本市家装行业中第一个实行了设计服务明示制，在行业内起到了积极的示范作用。众所周知，服务明示制不是对设计服务流程的简单罗列，而是内容详尽、明明白白、规范严谨的“服务规范承诺书”。将承诺书作为合同的附件，让客户最大限度地了解服务内容，实际上是增强消费者的知情权与检验服务质量的透明度，这对于企业来说，是一种自我加压的举措，也是一种企业自律行为。此举一出台，就得到了顾客的认可，产生了巨大社会效应。 记者点评：
服务规范明示制在家居设计行业内开创了服务承诺的先河，为业内同行们做出了表率，推
动了上海家装行业规范服务达标的进程，其对全面提升家装工程质量和服务质量起到了不可估量的作用。最近经上海权威部门和消费者参与评定，进念室内设计事务所首席设计师陈军和高级设计师钱银铃双双捧回了“上海市青年优秀设计师和十佳青年设计师”的金灿灿奖杯，这是全社会对他们服务能级的最高奖赏。
精彩回放之五：
《佳园会》成为展示设计师的平台
细心的消费者可能已经发觉，家装市场上悄然出现的《佳园会》至今已出版60多期了。记者曾收藏过《佳园会》的初期作品，记得那时还是十分简洁的平装版，无论装帧或内容都无法与现在的精装版《佳园会》相媲美。十年过去了，记者将原先的珍藏版与现在的精装版相比较发现，唯一不变的是进念设计师对客户的那份真挚情感。
现任《佳园会》主编的进念设计董事长黄振对记者说，我们办刊的宗旨很明确，就是要搭建一个设计师与客户交流的平台，同时通过这个平台展示各具特色的设计师风采。这种独特的营销理念与毫无拘束的沟通形式，正受到越来越多读者的青睐。
前不久，家住钦州南路的陶女士收到《上海家居》附刊《佳园会》时，一下子就被这个富有亲近感的《佳园会》所吸引，其中的“走进设计师”栏目全方位地介绍了设计师的特长、兴趣、爱好及其生活片断，让人不知不觉地与设计师缩短了距离，也多了一份亲近感。据不完全统计，目前通过这本《佳园会》与进念设计事务所保持联系的客户已近上百户，她无形中成了交友的一个特殊门户。不少读者还将这本《佳园会》传递给自己的亲戚朋友，当然也带来了众多“连锁工程”。
记者点评：
《佳园会》是种崭新的家居文化交流与信息发布的平台，在本市家装行业尚属首创。期望今后《佳园会》能经常举办读者与设计师的见面会，为家装客户的后期软装饰做些具体指导，适时还可将客户软装饰中的个案作些跟踪报道，产生一种互动效应。
精彩回放之六：
培养高级设计师的摇篮
进念设计事务所成立十年，培养了一大批德才兼备的设计师。有人比喻，这个事务所是座实习基地，同时也是所大学校。刚走进设计事务所，你可能一无所有，一旦跨出这个事务所，你会感到浑身都充满设计细胞，无论奔赴哪个设计岗位，都会有使不完的劲。
进念设计事务所有个不成文的规定，假如你刚从大专院校毕业，必须走过描图员、设计师助理、见习设计师、高级或首席设计师几道“坎”，历经企业的四年专业培训后，第五年才能算得上一名称职的设计师。这个设计培训“五年计划”，是构筑设计师人才高地的开放式大学校，在这里你能学到书本里根本学不到的东西，不仅丰富了设计师的阅力，而且能提高你与客户的沟通能力，当然从中可品尝到收获的甘甜。
记者点评：
进念设计事务所成立至今，建立了一支稳定的青年设计师队伍和特别能战斗的设计师群体，富有灵感的设计师在全国装饰大市场中涌现了不少优秀作品。记者近距离接触这些设计
师时发现，他们不但具有良好的素质，而且拥有与众不同的心态：让我们听一下几位大牌设计师的心声吧：首席设计师陈军说：“设计并非生活之必需，但我们能从中得到愉快！”高级设计师钱银铃说：“拿掉虚荣形式去成熟思考，设计一种真实的生活态度！”高级设计师沈华说：“只有充分的交流，才有完美的设计。”这就是进念设计师智慧与创意的源泉所在！
精彩回放之七：
让“小字辈”闪耀装饰大舞台
每年的米兰国际家居展都会有一个专门的展馆，分隔成一个个很小的展位，以很低的价格出租给那些学生和初出茅庐的设计师，来展示他们原创的作品。可能这也启发了进念设计的董事长黄振。他一直思考着如何从“小字辈”入手，让即将走出大学校门的艺术生提前接触社会展示自我价值，身体力行地将这一历史重任勇敢地担当起来。
具有社会责任感的进念设计事务所董事长黄振多次拨出巨资承办上海大学生家居设计大赛，为装饰行业乃至更多企业广觅人才。2004年起，以“进念设计杯”命名的首届上海大学生家居设计大赛在沪上拉开序幕后，很快就引起全社会的极大关注。专家们纷纷评价大学生设计大赛激活了装饰行业的“蓄水池”，提供了大学生施展才华的平台，有利于发掘青年设计才人，更有利于增强装饰行业的设计后备力量。进念设计事务所无疑在全国装饰行业起到了领军作用，为装饰设计行业输送了一大批“小字辈”。
在2007年举办的“进念设计杯”第二届上海大学生家居设计大赛上，记者惊奇地发现，一批在大赛中获奖的青年设计人才引起了用人单位的高度重视，为他们的成长增添了“润滑剂”。两年前上海师范大学的戴俪俪曾获得首届大学生设计大赛金奖，毕业后很快被美商太普适达服饰公司录用。不到一年时间内，她为全国20多个国际品牌服饰专卖店进行了店面装饰设计，上海来福士广场和宏依广场以及遍布全国的“太普适达”专卖店都留下了她的装饰佳作，得到了设计大师们的首肯。
记者点评：
作为两届上海大学生家居设计大赛评委会主任的同济大学教授、博士生导师来增祥认为，由于高校设计专业与实践的脱节，加上高校设计人数的扩招，约有30%的设计专业大学生毕业后示能找到合适的工作岗位。进念设计事务所举办大学生设计大赛，等于举办了一个大型的人才交流会，为他们走向市场提供了极好的机遇。大赛确立的“环保与节能”主题也相当符合国家倡导的建设节约型社会的大背景，因此，进念设计董事长黄振做了一件有益于社会、有益于后代、有益于市场的大好事，真是功德无量。
精彩回放之八：
首推家居“精细化”高端设计服务
随着人们居住条件的改善，追求个性化、高档化的家装风格成为一部分装修户的新需求。进念设计除了研发菜单式、拼装化的简洁装修套餐外，还迎合市场的高端消费人群的需求。华阳路20号是进念设计事务所的发源地，如今是闻名遐迩的精细化高端服务中心，这里专辟了精细化高端设计服务项目，并配备了一批顶级设计师进行“一对一”服务。
其实，“精细化”装潢本来就是进念设计的强项。他们能夺身定制追求个性的时尚人士
家居装潢个案，专门由资深高级设计师主持领衔，并配备优秀的设计助理，提供全程的硬装和软装设计服务。进念设计依托高素质、高标准、高质量的“三高”优势，采用“贵族式”的星级服务，满足了高端装修户的特殊需求。
记者点评：
“精细化”装饰模式，是在工厂化、专业化成熟运作的基础上实现的第二次变革，从而达到了质量更精确、服务更细致、技术更精湛的目标，实现了新的跨越。而这种“精细化”装饰业态的凸现，标志着上海家装行业步入高水平、高技术的新时代。
精彩回放之九：
定期发布家居设计流行信息
现今是一个潮流涌动的时代，家居行业与服饰行业一样，春、夏、秋、冬都会出现不同的软装款式和异样的装修风格：古典、欧式、现代、中西合璧、新古典主义等层出不穷，追求时尚现在并不属于青年人的专利，而被更多爱美的人士所共有。
过去家居装饰新潮流没有固定的发布渠道，人们往往只能借助于一些报刊杂志作“模仿秀”。2002年起，进念设计凭借沪上名牌设计师云集的优势，及时捕捉国际装饰市场的信息，在第一时间里为国人传递家居装饰新潮信息，并通过“改良”每年打造8套具有海派装饰特色的实景样板房，供装修户参考借鉴。这些“实景式”样板房，让装修户身临其境地感受不同装修风格带来的美感，受到广大装修户的瞩目。不少人利用节假日光顾这一风格迥异的“装饰大世界”，从中找到了自己的装修定位。2002年至今，进念设计已连续六年举办大型家居装饰新潮信息发布会，向装修户详细解读家居装饰的新材料、新款式、新潮流、新趋势，成为上海家居市场的风向标。
记者点评：
常言道：家居设计不仅是一种艺术的再现，而且更是一种生活方式的体现。记者每年都会如期参加由进念设计举办的家居“流行色”信息发布会，并用自己的相机将进念设计的实景样板房全部拍摄下来发表在《美好家居》周刊上，及时与读者分享时尚带来的快乐。记者也曾多次应国外装饰界巨头邀请出国领略国际装饰市场的变化，对比国内的装饰市场，觉得上海装饰设计水准并不亚于发达国家，某种程序上甚至超过了国际先进水平。也可能进念设计每年都选派优秀设计师赴国外考察，扩大了他们的设计视野，设计作品的档次现已与国际流行趋势接轨。进念设计师“洋为中用，推陈出新”，先后为众多名人府邸、精英豪宅设计出迷人的温馨家园；“进念设计”还多次摘取了全国装饰设计大赛的桂冠。
精彩回放之十：
创新示范企业，引领装饰产业
近年来，上海室内装饰行业逐步朝产业化、规模化方向发展，装饰部品制作业和室内设计服务业成为都市型10大行业中发展较快的产业之一。室内装饰服务业的营业总收入年增长率达18%左右，约占整个都市型工业主营收入的15%。
进念设计在上海装饰行业中脱颖而出，率先获得了由上海市工业经济联合会颁发的“创新示范企业”金牌，这在全市工业系统和室内装饰行业中尚属实例。进念设计在工厂化、产
业化的运营基础上，坚定不移地以创新意识突破传统经营思路，经过三年多的设计研发，在家装行业内第一个推出环保、节约型装修新模式——“佳园·屋”，通过模块化组合设计、一站式选材与节能设备选用，达到家装优化资源配置之目的，彻底改变了手工作业的方式，实现了装潢工厂化、产品化、集约化，可为消费者节约了20%的装潢成本。
而快捷便利的服务还使设计及预算周期由原来的20天缩短到4至7天，施工周期缩短近三分之一。其标准化、产品化的木制品生产与专业的现场安装，既保证了木制品的质量，又降低了施工现场的环境污染，使工艺更精细、质量更稳定、成本更低廉、施工更文明。 记者点评：
进念设计荣获“创新示范企业”殊荣非一朝一夕，这是进念人创新进取的结晶。黄振董事长敢为天下先，贯穿创新这根维系企业生命力的主线，不断完善自我、开拓创新，在全业装饰装修行业内独领风骚。
目前，进念设计已将总部移师“知识杨浦”的海上海创意产业园区，这标志着进念设计在新一轮战略规划中，已将自主创新定为企业长期发展的主旋律，正向着更高的奋斗目标勇往直前！
推荐第7篇：室内设计师工作总结
篇一：室内设计师工作总结
xx主要负责室内设计工作，一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下汇报：
加强学习，兢兢业业，提升工作业绩
扎实勤奋工作，提高工作业绩、坚持学习业务知识，提升自身业务素质
为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。
坚持热情细致服务，认真完成各项工作
在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。我主要负责的是***
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，我应该继续的工作下去，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。
在接下来的一年中，我还是会继续努力的
具备专业设计水平
那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始，或者家装，或者餐厅，或者酒店，单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计，所以功能规划，色彩，灯光，材质，造型及工艺，是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道，灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念，那距离做设计还有一段距离。
辅助的而且也是必不可少的是人文历史，人体工程，视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图，能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。
每个细节皆有来源
推敲自己设计的每个细节，每个尺寸。为什么吊顶要做150高，为什么回选择砌体隔墙而不是石膏板?如果是用绘画来解释就是意在笔先。先笔后意这种一般是所谓的大师造的概念，非一般人能做的出来的。所以不要胡乱抄袭!
用你的专业和深思熟虑来做设计。这个就是好的设计师了。功到自然成!
20xx年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。
篇二：室内设计师工作总结
秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中，20xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。
设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。
从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在20xx年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。
设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场;需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月;需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司诚实乐群、开拓超越的企业精神的。
设计部的20xx，是一个不平凡的20xx，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未来。
篇三：室内设计师工作总结
一、实习目的
1、了解室内装潢设计在德州的市场现状及前景。
2、进一步掌握ps,3dmax,cad等设计软件的运用。
3、尝试把学校里学习的环境艺术设计相关理论运用到实习过程中。
4、初探做好室内设计师的方法，熟悉室内设计的方法和程序步骤。
5、培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。
二、实习单位综合概述
东易日盛创建于1996年，在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对领先优势。东易日盛集团以作今日名牌，创百年企业为宗旨，以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向，以全球视野进行深度集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。
三、实习内容及进度
首先需要了解室内设计的程序步骤：
1、设计准备阶段
设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；
明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等；
熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。
在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。
2、方案设计阶段
方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。
确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括：
（1）平面图，常用比例1：50，1：100；
（2）室内立面展开图，常用比例1：20，1：50；
（3）平顶图或仰视图，常用比例1：50，1：100；
（4）室内透视图；
（5）室内装饰材料实样版面；
（6）设计意图说明和造价概算；
初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。
3、施工图设计阶段
施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。
4、设计实施阶段
设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。
其次了解室内设计方法，赵师傅给我讲解了以下三种：
1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲
2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一
3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重
经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三条确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。
再次是掌握了一些设计软件小技巧，提高了软件运用的熟练程度。例如：巧变二维背景为三维场景、时光隧道的制作等。
四、实习体验与心得
通过这次为时半个月的实习，我对室内设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成为他们中的一员而感到自豪，结合实习经历我总结出作为室内设计师应具备以下几方面素质。
（1）有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出感动人的空间。
（2）有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任。
（3）细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。
（4）有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易接受。
篇四：室内设计师工作总结
20xx年很快就会过去了，掐指一算，来到同程已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。
一、个人工作总结
我是去年2月有幸被同程录用的，之前我一直从事广告平面设计方面的工作，到了苏州后找的第一份工作就是网页设计，不过做的时间不是很长，对这方面还算是个生手。
到了同程以后，先是担任平台设计师的工作至5月下旬，然后又调到网站建设部做网站设计师一直至今。在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。
很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；很多时候当我们做网站刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱。
那天爸爸给我打电话的时候，我正在加班，爸爸说，怎么又在加班了，要注意身体。我告诉爸爸，不知道为什么我喜欢工作，喜欢那种充实的感觉，虽然有的时候回到家的时候真的很累，也会偶尔觉得自己活得有点辛苦，但是一旦自己真的闲下来的时候，反而觉得很不适应了。爸爸说，恭喜你，长大了，那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。
我喜欢爸爸的评价，我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是最好的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。
二、与同事相处
到了同程以后，要感谢的人真的很多& 在平台上工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力；感谢龚琳娜从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西；感谢刘国平和邱小东，在我刚进公司对代码丝毫不懂的情况下，对我的热心的帮助。感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情！
到了网站建设部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个80年代以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗？为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为同程，为自己，努力着！前进着！ 感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我（哈哈~~我脸皮是不是有点厚了啊！）我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定！！！
三、与客户沟通
虽然从大学毕业的时间还不到两年，但是，可能因为我是一个不太能闲得住的人吧，从大二开始我就在学习之余将自己的另一只脚正式踏入了设计行业。
在来同程之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。
可是，来了同程之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底；而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。
感谢同程！让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。
四、工作态度
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计划范文
★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
一、加强团队队伍，共创美好未来
一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称： 资深设计师 2-3名
职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求：
1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经验者优先。
2、熟练操作 illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。
3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。
4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。
5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案)
二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案
经过07年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。07年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信08年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 建议：实行一项目一设计师方案。
实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。
一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。 根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。
两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。
实施建议：两者不同模式，制定两种不同流程制度。
三、公司企业化(文化活动)
从07年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信08年会做的更好。以下是一些可实施的建议。 文化活动分为三部分：
第一，就是每周的周六下午的活动，实行办公室人员人人参加原则，特殊情况除外。
内容：羽毛球比赛，乒乓球比赛，扑克牌比赛，趣味体育等
作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能为下一周良好工作状态埋下伏笔。
第二，月活动，时间可放在月末，实行方式可以是全公司或则部门。 内容：可以户外登山，郊游，烧烤，k歌，聚餐等
作用：丰富员工业余生活，凝聚员工之间的感情，增强团队建设意识。 第三：可以说是总结会，就是项目的阶段总结 内容：轻松的聚餐晚会，或者pt晚会等。 作用：庆功，鼓励表彰，增强员工的积极性
四、内部资料整理，完善对外宣传材料
1、每年设计整理资料
2、每年文案整理资料
3、项目完整的推广方案
4、简版对外宣传ppt稿
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广西南宁圣创信息科技有限公司
广西南宁圣创信息科技有限公司于2017年11月成立，是继广西创科房地产投资有限公司、广西锦极商贸有限公司、广西星之海电子科技有限公司后一家集互联网、金融、地产、餐饮连锁、酒店、KTV、酒吧、天使投资等于一体的创新性企业，秉承一切以投资价值为前提的业务经营理念，以人为本、以德为先、尽职尽责、团结合作、不断创新的管理理念，注重打造草根创业者，为创业者创造最大价值和人才的培养与管理，给员工提供一个广阔的创业发展机会。 圣创的方向——与学校合作，提高对口专业的就业率，增强大学生创业信心，解决大学生创业难的问题，为草根创业者完成项目·资金·人脉对接完整的人性化平台
圣创愿景是：打造一家聚焦未来关注的·每行业的挑战和压力的公司，为有创业梦想的人提供机会，为创业者创造最大价值的年轻化公司。因公司发展需要，特此招聘以下任职岗位
行政客服 (招聘人数20-50） 底薪2200-2700+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、18-28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、负责所有经营区域客户的咨询、查询解答；
3、负责产品介绍、演示及客户使用问题等服务；
4、负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
5、负责做好工作日志、周报、月报、及时反馈信息的统计、分析和汇报；
6、完成上级安排的其他工作任务。
市场营销（招聘人数20-50人） 底薪3000+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、沟通表达能力好，反应快，普通话表达准确；
2、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；
3、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；
4、负责营销计划的编制和落实。策划助理（招聘人数10人） 底薪2000-2500+福利+提成 任职要求：
1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。
2、负责监督有关租售计划的实施和总结分析。
3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。
4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析。
5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。
6、负责监督、指导策划文案的工作。
7、完成经理交待的临时任务。
储备干部（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利 任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
行政文员（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利+奖金 任职要求：
1、形象气质好，性格开朗，吃苦能力强，口头表达能力强，反应机灵；工作责任心强，思路清晰，做事有条理，适应能力强；
2、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）；
3、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
5、负责例会的会议记录等；
6、完成上级安排的其他工作。
策划专员（招聘人数4人） 底薪2500+福利+提成 任职要求：
1、根据企业发展战略，编制市场开发计划，报上级批后执行；
2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案；
3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进；
4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议，并跟踪整个方案实施的过程；
5、将企业的形象广告与附属产品有机地结合起来，加强经营项目的文化含量。项目专员（招聘人数3人） 底薪2000+提成10% 任职要求：
1.负责对公司业务市场基本数据进行系统连续的收集整理，定期编制跟踪报告。2.辨析产业发展的驱动因素，监控其变化，对重大影响事项提出研究分析报告。 3.参与公司中长期战略规划和公司年度工作计划的研究工作。 4.与公司业务经营单位建立对口联系，提供相关服务与规划指导。 5.负责其他相关工作。
四、报名方式、注意事项
（一）报名时间与方式
1.时间：2018年5月4 日— 5月12日。 2.有关要求：
（1）应聘者应认真阅读本《简章》，并对照《岗位信息表》的要求，在报名截止时间前，进行报名。
（2）应聘填写报名信息时，人员信息要与身份证、户口簿的基本信息一致，学习情况等信息要与毕业证书及教师资格证等材料的信息一致。
（二）注意事项
应聘者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，应聘者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消招聘资格，责任由应聘者自负。
五、招聘
面试根据招聘计划数，按照简历进行筛选，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
面试通知：
参加面试的应聘者可从2018年5月4日起投送简历，经初步筛选后，以电话形式通知合格者参加面试。
六、资料审核 审核资料要求：
1.应聘人员需出示本人①身份证；②学历证明（毕业证等）③应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
2.普通高校应届毕业生须出示本人①身份证；②所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”（空白）；③在校期间所学课程的成绩单；④应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
七、录用程序
通过资料审核后面试通过的人员,录取人员应在规定时间内与招聘单位签订劳动合同或毕业生双向选择就业协议书。
被录用的新员工（试用期）1个月。见习期（试用期）不合格的，解除聘用关系。
九、聘用后福利待遇
提供具有竞争力的薪酬和待遇，并按期组织培训。
（一）录用后，需进行公司系统培训。
（二）被录用员工的正式工资：
平均工资约为2500-5000元/月（税前），具体需根据岗位和绩效确定，条件特别优异者薪酬可协商。
（三）公司上班时间：9:00-12:00\\14:00-16:00.单休制
（四）试用期通过后成为正式员工的享有以下福利： •
1、享有一定额度的车补费及电话费补贴；
•
2、员工工作满半年后每月购买社会保险（五险一金）；•
3、定期组织的员工旅游；
•
4、每月举行生日会，集体为当月生日的同事庆祝；•
5、女性在三八节可享受节日津贴；
•
6、中国传统节假日(元宵、端午节和中秋节)可享受节日津贴或节日礼品；•
7、视员工该年度的工作表现及考勤情况给予年终奖励，即：年终奖金。•
8、员工基金，视基金的多少，每月不定期组织员工娱乐活动等。• 在公司就职满一年以上的员工享有以下福利： •
1、带薪年假；
•
2、公司付费的健康体检；•
3、15天带薪病假；联系人:陆云彩 QQ:116152542 咨询电话 :0771-590939
6、13768609760 地址:青秀区长湖路13号长湖景苑10栋1204.
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()年 第号
劳动合同书
甲 方：__________________ 电话：_____________________地 址：_______________________________________________ 法定代表人：________________职位：___________________ 乙 方：__________________ 性别：________年龄：_______ 证件号码：___________________________________________ 家庭地址：___________________________________________
20年月日
劳动合同
甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司
乙方 （个人）：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同生效日期：年月日起于年月日止； 其中试用期：年月日起于年月日止。
二、工作内容
乙方同意在甲方担任部担任工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。
三、劳动报酬
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬。
家装：
A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5）
B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10）
C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15）
D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20）
E 设计师每月业绩20万以上，底薪2000元+提成4点（不含20）
公装：
A.设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10）
B.设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20）
C.设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30）
D.设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点（含40）
E.设计师每月业绩40万以上，底薪2000元+提成4点（不含40）
提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。
当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/
2每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;
每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;
年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。
2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作
五、劳动管理
1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。
4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
5、甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同 ：
A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；
C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；
D、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;
E、被依法追究刑事责任的；
F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
A、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；
B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
C、法律、法规规定的其他情形。
7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。
8、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
七、其它
1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。
2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签章）
芜湖天达装饰有限公司
签订日期：年月日签订日期：年月日
第11篇：室内设计师薪资
室内设计师薪资：郑州世纪未来调查报告
薪资行情：室内设计师的薪酬一般包括三部分。
一是固定工资，一般室内设计人员的底薪在每月1000-4000元之间，其中初涉此行者往往在每月千元左右，资深室内设计人员在6000—8000元之间，优秀者会达到上万元。
二是一部分称之为效益工资，即提成及其他非工资收入，效益工资较为灵活，一般是工程款的3－8％，这一部分收入是大部分室内设计师薪酬的主要来源。总的看来，设计师的薪酬水平会随经验、资历、知名度的提高而提高，室内设计行业中的精英分子年薪可达数十万元甚至更多。
三是灰色收入。聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10-20%左右有时会更高，这部分是一个优秀设计师赚钱的核心，一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。
郑州世纪未来室内设计培训，有一套完整的完善的整套科学合理的实用的课程体系，完全符合装饰行业对室内设计人才的需求标准，
除了专业技能，更注重加强实用性专业技巧的传授，注重理论实践的结合，有及其先进的设计创新理念，与行业保持与时俱进，确保学员学成并能顺利的就业，成为独当一面的专业的室内设计师。
培训效果及目标：学完可直接胜任岗位，可直接到装饰公司就业上岗，世纪未来是最靠谱的室内设计师培训机构。
世纪未来是全日制学习的培训班，周一到周五上课，理论和实践相结合，短期的快速的，高效的学习掌握室内设计行业的专业知识和技能，到世纪未来学习室内设计师首要选择。
世纪未来课程：公交路线：游2路，7路，9路，B11路，29路，32路，62路，K62路，63路，75路，77路，92路，98路，208路，308路，520路，Y809路，K811路，K903路，909路，K963路，省广播电视中心下车
第12篇：室内设计师守则
室内设计师守则（仅做参考）
一、为了加强室内设计队伍建设，树立室内设计人员的职业道德，规范室内设计市场，促进室内装饰行业健康发展，特制定本守则。
第13篇：室内设计师前言
室内设计师前言
目前，我国装饰业抄袭现象非常严重，很少有颇具功力的创新之作。随着我国室内装饰业的不断完善和发展，设计师应对已知的设计因素和设计意图进行分析和研究，从视觉效果，整体把握和细节处理等，设计师都应心中有数。可以从四个方面着手。
一、用设计的特殊语言表现一定的文化内涵
如同一部优秀音乐作品一样，好的室内设计必须有其明确的主题。室内设计的艺术特色是在不经意中自然而然显露出来的，是人们在使用的过程中无意之中体会到的，而那些过分强调文化内涵，欲把中外文明史全都汇集于一室的设计，会有堆砌繁复，令人窒息之感；而没有文化内容的设计又显得空间呆板，缺乏品位。
二、掌握和运用室内设计的基本规律
室内设计是一种认知过程，是对室内设计学的原理、法则的具体应用，设计师只有努力提高自己的素质，才会有创新的力作。设计作品应给人以高雅、不落俗套的感觉，对于设计的基本原理、法则的把握应恰到好处，在实践中不断积累经验，不断探索刻意求新，从而掌握规律，总结经验，提高审美水平，开阔视野。
三、情感的积淀可产生出设计的感染力。
设计的感染力与设计师的情感有着紧密的关系，设计师强烈的创作欲望必将极大地调动起自己的生活和文化素质和积淀。设计师日常各种生活素材的收集，各种文化素养的吸收，各种风土人情的感受，积累到一定程度就会倾注于自己的设计中。空间的大小、色彩的协调与对比、线条的流畅；材料的选择与变化，都蕴含和表达着设计师的情感和创造力。室内设计的形式语言带有设计师的情感和创造力，很容易被人感知并产生共鸣，带来生理、心理、感官的愉悦。设计师的创作欲望愈强烈，情感愈充沛，则其灵感即呼之欲出。创新意识所宣染和形成的氛围就是在室内设计过程中不可缺少的因素。
四、不因时尚影响个性化设计
曾几何时，欧式风格的室内设计适应了人们当时对时尚的追求；但后来又因其式样呆板，缺乏个性，遭到大多数人的怀疑和拒绝。因此，设计师一定要把握住时代的脉搏和民族的个性。室内设计即要有时代感，又要兼有民族性，要以独特的眼光进行创意性的设计，充分显示出崭新的风格。在设计意识上应体现出一种社会的进步、一种民族的使命感。室内设计整体的多元化和部分个性化的发展，使人们对设计形态、设计情感产生了更高的要求，促使更新的题材和形式出现；室内设计中反映出的轻松、简洁、独特、浪漫、新奇的趣味性和深沉、朴实得体及创世纪性的超前意识，体现出别具一格，风华正茂的态势，是一种时尚和个性化在室内设计发展变化中的体现。
设计师要发挥独创性，运用与众不同的表现角度和表现手法，可以造就一种应变能力，不走人家走过的老路。关键在于室内设计必须创新。
第14篇：室内设计师演讲稿
室内设计师演讲稿范文
演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。在不断进步的时代，演讲稿的使用越来越广泛，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编帮大家整理的室内设计师演讲稿范文，欢迎阅读与收藏。
各位前辈、各位朋友，下午好！我们感觉到做酒店越来越难做的了，确实国际潮流变化很快。而酒店里面牵扯的因素、要素也是比较多。酒店之间的发展牵扯到酒店之间的竞争，这个竞争日趋激烈。酒店竞争涵盖了物质、精神上的东西。包括品牌形象、硬件设施、工作制度、企业文化等等很多方面。我们今天从酒店的设计角度出发来探讨酒店设计流行趋势及其价值。
第一，酒店文化是酒店设计的灵魂，酒店文化越来越受到人们的认同，创造独具特色的酒店文化将成为品牌优势的基础。文化作为一种社会现象，文化的发展有历史的集成，同时又有民族性、地域性。因此酒店设计要根据国家环境等理念不同演示出不同的文化。
第二，21世纪的竞争是文化的竞争。酒店是是生产和经营文化的企业。如果客人充分享受到了酒店文化，将形成客人对酒店的忠诚度。从而酒店产生较高的文化附加值。世界著名的酒店管理公司，他们管理的酒店文化底蕴、文化内涵非常雄厚。
第三，中国的酒店文化，我们认为在挖掘地域文化，走民族发展道路，不应盲目崇外。中国有自己民俗的风格以及本地区的种种文化精髓。这些地域文化具有可识别性。因此，自然条件、历史遗风等完全可以创造出具有东方特色的民族酒店文化。
我这里带来了去年做的2、3个项目来说明我刚才谈的想法。去年年末的时候，我们接到一个项目，这个项目在广东顺德市。我们先看一下他的环境，他是一个改造的项目，这个酒店87年开业，当时应该算是中国县级市最早的四星级酒店。现在看已经是很陈旧了，但是这个酒店的环境非常好。天花的吊灯、进大门做了两个总台，右边是一个水井。这个建筑是中式的，里面带有园林的感觉。层高比较低，这是他的电梯间。背后有一个山叫顺风山。这是连廊，把餐饮、娱乐、会议通过连廊组织起来。后面这个山环境非常好，而且这个山旁边有一个寺庙，这个寺庙的香火还比较旺。这个酒店有一个传说，40多年前，顺德有一个人让他母亲喝了这个山的泉水，病就痊愈了。因此这个事就一传十、十传百，四面八方的人都把这个水叫神水。顺风山有藏龙卧虎之势。我们感觉到这里环境很美。我们可以看到这里有小亭院。从客房的阳台看上去背后的山环境确实很优美。根据这些环境和情况，我们给他定位了做成了这样一个五星级酒店。所以我想把他作为商务、会务、休闲一起的五星级酒店。这里派生出独特的地域特色。设计强调意境。我们用禅的意念，表示他神秘的东方文化。我们希望他古朴一些，稳重不觉呆板，特别强调家具灯光等整体。根据这些综合的因素，我们做了这么一套方案：我们把大堂的顶打开了，做了一个采光的顶。我们认为仙泉仙境，一定要有云彩，所以我们用了一个云的手法。在柱头上贴了银铂。我觉得一个东西在里面打光，会感觉很神秘。
另外，我们会在大堂中间有一个泉眼，当然现在还要继续深化。把总台放在最右边的位置，原来这两个位置做了两个休息区。里面的灯具都是为这个酒店的量身定做的。为了体现这个泉，我们到处都有水。比如这里加了一点屏风，里面会有很多陶罐的。大堂进来两侧安排了两个休息区，这上面做了一个玻璃的罩子。两个屏的背后，我放了两个佛的手的。我不想做太多的佛像、佛头之类的，代表禅宗文化、佛教文化，我想抽象一点的，所以放了两个佛的手在背后。而背后正好是一个走廊，所以就好像是一个半通透的空间。左侧做了一个大堂吧的，通过灯光、水吧把元素统一起来。他这里可以免费享受一杯仙泉的水。这是他的夜总会的一个走廊，我们希望体现出他的文化感，而不俗气。这是一个中餐厅的包房。这是客房。客房也沿袭了刚才说的手法。因为房间很小，改造难度很大，他以前是按照四星级规格做的。这是他二楼的.一个自助餐厅，我们这里也有泉水，泉水始终贯穿在整个方案当中。然后这是客房的电梯间，电梯间很大。这是客房套房。这是中餐包房另一个类型。这是中餐厅。这是酒廊。
我们认为酒店方面应该是有文化的。第二，个性很重要。如果一个酒店放在哪里都可以的话，这是对业主的不负责任。所以特色和个性一直是酒店追求的东西，但是实际上难度很大。比如我们国际上一些顶级酒店，我们不认为他最好。比如威斯丁酒店，他很高档，但是他不是为了中国特色定制的。因此，特色和个性也是酒店的核心力的。个性和特色是酒店的代名词，没有个性和特色的酒店将被平庸淹没。我国及外国的专家都谈到了特色的追求。当一个东西缺乏的时候，就是他身价倍增的时候。因此国际流行的主题酒店都是业主追求特色的产物，他利用独特的环境、建筑风格、装饰风格塑造出鲜明的特色，从而树立起较量的市场竞争力。
我们现在在北京做了一个五星级酒店，海宫酒店，现在还没有做完。我们标准间就做了三、四个概念。这是空间的效果图。这是洗手间的概念。这个是我们在浙江的一个五星级酒店，我们做客房的时候，大家传统认为是一个客厅、一个卧室，而我们做的时候就把房间打通，你会感觉空间很开阔。进门的时候，我们做了一个行李间、一个迷你酒吧、睡眠区、商务办公区，然后洗手间也比较大。我们认为做设计还是要会突破。酒店的设计要从自身的情况出发，比如你的建筑风格、用品，通过这些发挥酒店的特色，张扬自己的个性。这是我们设计师不可推卸的责任。我们应该挖掘每一个项目的文化、特点。
我们看一下郴州有一个华天酒店。这个酒店造价非常低，这个酒店怎么挖掘他的文化呢？因为郴州离广东很近，可以叫做“粤港澳的后花园”。环境很好、很生态，我们从生态想到树、树叶，因此我们用了一个树叶的设计语言贯穿其中。这是总台的位置，这是电梯间、大堂吧、自助餐厅、多功能厅、桑拿休息室、客房电梯间、客房走廊。
最近我们也在南京做了一个项目，这个五星级酒店是南宁最高的，号称当地标准性的一个建筑。这么现代的一个建筑怎么挖掘他的文化、怎么去定位？我们希望他跟建筑的关系要密切一点。现在我们只是把他的门厅做了。进了门厅上39楼，39楼就是一个大堂。我们看一下售楼处，进门的时候，门厅很小，我们2楼到1楼之间做了一个水井，我们希望把人往2楼引。售楼处做了一个洽谈区，未来想做一个咖啡厅。这个酒店我们做的比较简约一点。
深圳有一个酒店，这个酒店的文化很难做。文化其实是泛泛的一个概念。这个酒店叫白合酒店，深圳历史文化不是很深厚、地域文化不是很明显。我们柔和了其时代的理念。从白合这个来抓住他的设计理念。白合就是圆满、舒适。所以我们用了一个“圆”的元素贯穿整个酒店。大堂进来，会有一个休息区，有一个圆形的元素。另外我们玻璃上也是圆形的东西。这上面也会有万事如意、百年好和之类的祝福语。这个项目也有一点文化的脉络在里头。这是旁边的一个大堂吧。另外我们在柱子上做了一些小东西。他的电梯间，他只有一边有电梯间。我们看到这里也是圆形的元素在统一设计。这是他的中餐厅、包房、卡拉ok、贵宾间、客房。
酒店还是应该大胆的突破，改变常规，出奇制胜。综上所述，文化是酒店的根，设计是根，根深才会叶茂，让我们室内设计携手努力，为中国的酒店设计做出我们应有的贡献，谢谢大家。
第15篇：室内设计师求职信
下面是一室内设计的个人求职信，要知道室内设计也是设计的一种，也是艺术创作的一种。但即使是设计的，也无必要将自己的求职信设计得那么“耀眼”。写引人注目的求职信前，写之前应该要仔细分析写求职信。
尊敬的先生/小姐：
您好！
我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
我现在是出版社的在职编辑，从1998年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者 工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用Frontpage和DreamWeaver、photeShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
由于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的 工作提供了必要的帮助。基于对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
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第16篇：开封室内设计师
姓名：鲁天杠
性别：男
年龄：22
民族：汉
籍贯：河南省郑州市
学历：本科
专业：室内设计
生于1993年的鲁天杠，在幼年时期，就表现出了绘画设计方面的天赋。5岁时，母亲
将其送到油画班中学画画，没想到儿子送去三个多月，已经比去了一年的孩子画的更出色，
于是，家人大力培养与支持，学业上不施加过多压力，让他能够有时间去做喜欢的事情。高
中时，学习任务加重，但鲁天杠没有停下追逐梦想的脚步，利用闲暇时间，自学了电脑绘画
软件。
2009年，鲁天杠考取了河南理工大学，并且毫不犹豫地选择了室内
设计专业。大学里，他成了个“大忙人”，不仅要学习课程，还开始从网络上接一些“小单子”，
在赚到零花钱的同时，也把握了最好的锻炼机会。转眼间大学毕业，当很多人以一种“初出
茅庐”的状态步入社会寻找工作时，鲁天杠却像一名老练的室内设计师，面对着众多企业投
出的橄榄枝。
最终，因着90后少有的“恋乡情节”，鲁天杠选择了河南洛阳的大铭装饰，在一年多的
工作中，他超凡的设计作品受到了客户的广泛赞誉，董事长甚至破格将其提升为设计部经理。
职位的提升并没有改变鲁天杠的初衷，他每日依旧在电脑前努力的工作，当记者为及当上经
理是否算梦想一部分时，他谦虚的笑道：“我只是想做一名优秀的设计师。”
代表作品:
格莱美郑州路易香浓美容会所驻马店福华御苑售楼部经三路聪明树幼儿早教中心_郑州帝湖富田丽景翰林居
普罗旺世阳光新城银基王朝中原名邸
第17篇：室内设计师工作计划
室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中着重沟通，了解客人的希望，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、成本等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。下面是关于室内设计师工作计划的内容，欢迎阅读！
室内设计师工作计划
2019年是激情的一年，是迅速发展的一年，我相信也必将是公司收获的一年。作为设计部岗位上的一份子，首先我要苦练专业功，认真贯彻总经理所提出的思想。其次要做到加强学习，一位设计界的前辈曾经说过，讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。
一、大胆的说自己想说的
在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。
二、大胆的做自己想做的
创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的。
信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是设计对象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。
三、克服自己的惰性，学自己应该学的
都说知识学得越多越好，就像领导说的，设计行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性。虽然只是设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，更能发散思维。
四、不断地创新求进，提高工作效率
快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小时能完成的工作如果可以在一个半小时内完成，剩余出来的时间就可以自己支配用来学习自己没有时间学习的相关知识了。工作应该都是认真负责，速战速决！在战场上，生命攸关，自己一点忽视有可能造成不可预料的结果，每一个任务都应该像一个战士对待战争一样。
室内设计师工作计划
设计师，通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。我就是一名室内设计师，现针对2019年做个工作计划：
一、今年的工作思路
1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责；
2、制定每月、每季度的工作计划；
3、建立设计团队，完善加强设计团队能力；
4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率；
5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流；
6、完善并培训设计部工作手册中的内容；
7、完成公司下达的其它任务。
二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议
员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：
1、每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库；
2、考察其他设计师的成果，吸取精华；
3、借鉴其他优秀的设计理念；
4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。
三、部门培训计划
好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，201x年培训计划如下：
1、完善设计部日常工作规章制度；
2、讲解设计部制图标准；
3、规范设计部出图流程；
4、规范设计部工作流程；
5、建立和培养设计团队；
6、强化设计师设计方案所涉及的问题；
7、每月典型设计案例谈论会。
2019年，需要我们持之以恒的努力来满足公司多元化的发展。
室内设计师工作计划
2019年就要到来了，在此我先感谢领导给予的这个工作机会，感谢各位同事在工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，我已经适应了公司的环境和发展方向，但是也还存在缺点。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽最大努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为了更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就2019年的工作计划具体如下：
一、自我期许
1、拥有持之以恒的毅力；
2、对自己有足够的自信，善待他人；
3、能够学以致用；
4、每天自我反省；
5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知；
6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。
二、主要学习内容
1、清楚普遍的设计风格及家具建材的价格性能；
2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格；
3、在工作中多于与领导沟通与交流；
4、加强自我专业技能，多去熟悉设计技能和装饰施工工艺；
5、了解熟悉各类产品的材料。
三、常态性学习
1、上网：每天花30分钟上网了解行业信息及收集新的设计元素；
2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍；
3、其他爱好：用业余时间练习绘画；
4、认真听从领导的安排即完成工作。
在2019年的工作当中要持之以恒，切忌偷懒，并随时修改不切实际之处，使计划得以完善。
第18篇：室内设计师职业道德
浅谈室内设计师职业道德方面的要求
职业道德，就是社会个体在其从事的职业中，所应遵循的一种行为规范，它是对从事这个行业的所有人员的一个普遍性要求。各行各业都有自己的职业道德。职业道德是任何一个秩序正常的社会所必需的。
职业精神，就是对个体职业所承担的社会责任的尊重。其核心是全力承担社会责任的生命境界。虽然职业有别，但责任无异，为承担责任而自觉地奉献与牺牲无异。室内设计师也是如此，因为是设计师，需要通过你的设计为人类创造优美的室内家居环境，因此职业精神要求你把设计质量放在首位，并遵守国家的法律和规定，要求你不断的提高自身的职业技能。
设计师是一种神圣而崇高的社会职业。设计师对本职业的延续和发展、对公众造福负有责任，对业主、用户负有责任，对室内艺术和科学负有责任。他是空间美感传递者，是美好室内环境的创造者。作为职业的室内设计师，只有对自身的“要求”、对项目的“要求”提高了，才能规范设计行为、保证设计质量。对于设计师而言，发展自己的“职业”应该比单纯完成设计“工作”的要求更高。
弘扬职业精神、恪守职业道德是设计单位业务发展的需要，也是维护设计质量的需要，更是设计师个人成长的需要。特别是刚走到工作岗位的新员工，开始了自己人生中又一个新的起点。对所有人来说，起点都是一样的，谁跑得更快，谁走得更远，与大家的主观努力程度及职业精神和职业道德水准有密切关系。凡是有理想的人，都希望自己的工作能做到最好，最大地体现自己的社会价值。人有追求“自我实现”的需要，这种对“自我实现”的追求实际上就是对个人价值的追求。设计师如果能把自己的工作与社会联系起来，在洒下汗水的同时，收获的是沉甸甸的愉悦和满足。
设计师要培养良好的职业精神和高尚的职业道德，一是加强设计师职业道德修养，二是加强企业制度建设保证良好风气的养成。
加强设计师职业道德修养要重视品德。许多年青人空有成为职业设计师的渴望，却在行动中不得法，或者根本没有认识到修炼职业道德素养的重要性。尤其刚参加工作的年轻人，感觉他们对金钱、名誉极其渴望，但在实际工作中一些人却对工作敷衍了事，或者设计水平较低，无法保质保量完成所承担的任务，却往往自以为是，为一点小成绩洋洋得意。今天社会价值观的多元化，导致个人“成功”的基本观念的改变。在过去，一个受人尊敬的设计师，除了才华横溢外，其“品德”是人们对其尊崇之本。像谦虚、诚信、勤勉、耐心称
得上是金科玉律的品德。在社会中，你或许能靠一点小聪明，取得一点成绩。在短暂的时间中，的确会给人留下良好的印象，甚至被视为人才。但对于一个人事业长久的发展来说，若没有以品德为基础的职业道德为后盾，日久见人心，真正的动机总会浮现，一时的成功难以为继。内在品质更具有说服力，能让客户和业主完全的认同，信任有加、合作无间。加强设计师职业道德修养要遵循“循序渐进”的原则。不论是能力的提升或金钱的获取都是一样的。目前的社会风气中显然飘荡着浮躁的空气。设计师的成功只要具备了捷径式秘决就可以实现，而不必脚踏实地追求，这种“暴发户”式的论调，无异于鼓励不劳而获。要知道人生有许多生长发展的阶段，必须循序渐进，小孩先学会翻身，坐立、爬行，然后才学会走路、跑步，每一步骤都十分重要，而且需要时间，没有一步可以省略，同样人生的各个层面小到学习，或是与同事相处，大至个人，家庭、社会莫不如此。所谓“千里之行，始于足下”便是这个道理。所以，设计师切莫有一点成绩，就骄傲。
加强设计师职业道德修养要信守承诺。诚信是人的一大笔收入，背信是庞大的支出。一次严重的失信会使人信誉扫地，再难建立起良好的工作伙伴与客户关系。在工作中我们常常遇到这样的情况：工作安排给某人，并明确了工作内容及完成时间。但没有如期完成。调查原因，并未发现有人力
无法控制的意外发生，而是设计人员缺乏时间的紧迫意识与责任感，而其导致的整个项目工期的拖延及后续工作无法开展的情况抱着无所谓的态度。一个具有职业精神的人绝不会轻易的许诺，而是事先尽量考虑所有可能发生的变数与状况，避免食言。如果答应了，就算客观情况不允许也尽力实践诺言，否则会详尽说明原委，请对方允许收回诺言。与客户沟通也一样，诚信与信守诺言是设计师很重要的职业道德修养。
建立建全职业道德建设，一个重要的方面是加强管理，以人性化与制度化的管理，保证企业良好风气的养成。过去我们多认为人的道德水准与受教育程度有关，现实中事实并非如此。一个只具有初中或大专文凭的人很可能其职业素养高于一个名校毕业的优秀学生。一个缺乏职业精神培养与管理的设计单位中，当顾客来寻求服务时，往往是人们漠然的眼神。在团队不同分工的合作中，也常常遇到对工作草草了事的设计人员。为了保证工作按正确的步骤运行，还需要建立相应的奖罚办法，保证良好职业精神与职业道德的形成与维持。此外在严格管理的同时，还需要通过人性化的管理激发人性中“善”的一面，以真诚的感情去获得同事的信任，发挥他们的忠诚与热忱，帮助设计人员成长，实现他们的创造力与智慧。好的管理会使人们认识到自己被尊重，被认可，那么其自发自动所表现出的干劲与工作质量，定会好于高压
政策下，勉强被迫的工作。
我们知道，一个成功的设计公司必须有一支具有较高职业素养的设计团队，一个成功的团队必然由一群具有职业精神的员工组成，否则就难以实现长远的发展。
职业道德的建设是一个复杂、综合的系统性工程，牵涉到政治、经济、人文等多方面，远不是这一篇短短文章能探讨透彻的。
第19篇：室内设计师自我鉴定
室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中侧重沟通，了解客人的希看，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、本钱等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。
那末，室内设计师的自我鉴定怎样写呢?请看下文出色推荐范文。
善于效果图制作，绘画平面、立面、剖面图。在设计上有着敏锐潮流触角和创新精神, 对室内设计行业十分酷爱，适应加班，为人恳切,酷爱运动，性情开朗,积极进取,具有吃苦刻苦的坚韧性情,具有与人合作的团结精神。
实习我选择了一家装潢设计公司，在这段实际实践中，不但让我对建筑装潢技术有了更深入的了解，也有了很多新的熟悉。由于斟酌到以后毕业有可能从事这个行业的工作，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出本身的不足。这次实习的收获对我来讲有很多，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交换等方面都有了很多的收获。整体来讲这次是对我的综合素质的培养，锻炼和进步。第一天来到公司，不知道该做些甚么，甚么也插不上手，只是这里看看，那里走走，终究还是公司里的老师给我指了条路，让我用CAD画平面图。我的工作主要从事室内设计的图纸制作。
学习方面：有较强的自学能力，能利用办公软件和各专业相干软件等。
生活方面：能吃苦刻苦、节约、勤俭、时间观念强、有较强的适应能力。
个性方面：乐观直爽、精神抖擞、有良好的生活习惯、时间观念、事业心强。
工作方面：老实取信、责任心强、仔细认真、工作踏实、对自己严格要求、具有团队精神。需对设计类经验不足，但社会经验丰富，接受能力强，自我信心十足。
第20篇：室内设计师招聘
室内设计师招聘
龙发装饰是中国装饰业的领军企业，总部在北京，沈阳龙发装饰公司创立于1997年，多年来一直保持稳定发展，xxx公司的足迹遍步全国70多个城市，靠的就是全国统一管理，现因公司业务发展需要，广纳人才，一经录用，公司将提供良好的薪资体系、福利待遇以及广阔的发展空间！
★招聘员工的具体要求：
年 龄：25~40周岁
性 别：不限
学历要求：大专及以上相关学历
能力要求：较高画画水平，对色彩搭配有独到见解；计算机设计软件的应用能力（CAD、3DMAX、photoshop等）；较强的动手能力，制作手工模型；熟悉工作流程，善于学习；协调和沟通技巧，与客户的交流及与工人的沟通；较强的设计组织能力，善于管理自己的时间。较强的市场意识，从成本和市场等多方面考虑问题。吃苦耐劳，勇于挑战自己。
岗位职责：按客户要求做好室内设计，并辅助工人完成项目
工作经验：两年以上从事相关工作经验 ★工资待遇：
1~5个月实习（视个人表现而定）后转正，实习工资2000~2500元，转正工资2500~3500元。 ★要求面试者提供个人简历和身份证，以及相关从业资格证和技术等级证书。
★将于2014年11月1日进行面试！
联系地址：辽宁省沈阳市浑南新区 联系人：刘先生 联系电话xxxxxxxx 网址：xxxxxxxx
