推荐第1篇：英语家长反馈意见表
网络英语家长反馈意见表
班级：
学生姓名：
家长姓名：
联系方式：
尊敬的家长您好：
非常感谢您能认真填写本反馈意见表，为了您的孩子能够得到更好的英语学习，并能给幼儿个家长带来更多得帮助，请在您觉得适合的选项旁边打钩（√）。我们会妥善处理您的答卷，谢谢合作！
第1题：您孩子的年龄是？ [单选题]
（
）2—3岁
（
）3—4岁（
）4—5岁 （
）5—6岁
第2题：您孩子每月消费是？
[单选题] （
）500以下（
）500-1000元
（
）1000-2000 （
）2000以上
第3题：您的家里由谁来决定孩子的教育问题？ [单选题] （
）妈妈（
）爸爸（
）爸爸妈妈共同决定
（
）爷爷奶奶
第4题：您认为学龄前的孩子是否需要专业机构提供早期的英语教育服务？
[单选题] （
）是
（
）否
第5题：您在日常生活中是否会教孩子一些简单的英语单词？ [单选题] （
）是
（
）否
第6题：您是否会经常给您的孩子读英文故事？ [单选题] （
）是
（
）否
第7题：您是否会在生活中有意培养孩子对英语学习的兴趣？ [单选题] （
）是
（
）否
第8题：您认为带孩子参加早期英语教育课程的主要意义是什么？[多选题] （
）结交新朋友，交流育儿经验
（
）开发孩子智力
（
）培养孩子专项技能 （
）增强生活自理能力
（
）让孩子进行社会性锻炼
（
）培养孩子自信心
（
）为适应以后英语学习做准备
（
） 多个玩的地方
（
） 一种生活方式 没太大意义，不参加
第9题：接受英语早期教育后，您最希望孩子在哪方面能力有所提升？[多选题] （
）语言能力
（
）社交能力
（
）感官开发
（
）认知能力
（
）逻辑思维
（
）创造能力
（
）专注力
（
）表演能力
第10题：您的孩子是否参加花儿朵朵网络英语免费体验课程？[单选题] （
）是
（
）否
推荐第2篇：征求家长意见表
征求家长意见表
尊敬的家长：
您好！
在社会各界和各位家长的关心支持下，通过全体师生的辛勤努力，我校教育教学等各项工作在本学期均有了很大发展，取得了可喜的办学业绩。真诚地感谢您对我校工作的理解和信任。为了进一步提高我校教育教学管理工作水平，实现我校新时期的发展目标，为了您的孩子获得良好、和谐、健康的发展，恳请各位家长对我校的各项工作多提宝贵意见和建议。谢谢您的合作！
1、您对本次家长会的满意度：（ ）
A、很满意 B、较满意 C、一般 D、不满意
2、您对孩子在校的表现（ ）
A、很满意 B、较满意 C、一般 D、不满意
3、您认为学校对您孩子的各方面教育成效（ ）
A、很好 B、较好 C、一般 D、不太好
4、您认为学校对学生的管理方面做得（ ）
A、很好 B、较好 C、一般 D、不太好
5、您认为目前教育最需要培养学生（ ）方面的素质？
A、学习能力 B、思想品德 C、行为习惯 D、心理健康 E、诚信
6、您希望在以后的家长会看到什么内容：
7、您想对老师说的是：
8、您对学校的意见或建议是：
谢谢您对本次调查活动的支持与配合！我们将根据您所提出的宝贵意见与建议，认真反思并不断改进我们的工作。
让我们学校与家庭结成亲密的伙伴，携手共进，为了我们孩子的健康发展而共同努力吧！
宁都县私立育新学校 二00九年四月三十日
推荐第3篇：小学家长开放日活动家长反馈意见表
家长开放日活动家长反馈意见表
学生的姓名： 家长姓名：年级 ： 尊敬的家长：
非常感谢您一如既往地支持着我们的教育工作！有了您的关注，孩子才会进步；有了您的支持，学校才会发展。对学校今天的活动安排，请您如实的填写，以便于老师针对学生具体情况采取具体的措施，并真诚希望您对学校和老师提出宝贵的意见和建议。
一．听课反馈：
1、您听了（）节课，您最喜欢的课：
2、您对本班教师的授课满意吗？()
A（ ）非常满意B（ ）满意C（ ）一般D（ ）不满意 E（ ）非常不满意
3、您对本班各科教师的教学态度满意吗？()
A（ ）非常满意 B（ ）满意 C（ ）一般D（ ）不满意 E（ ）非常不满意
4、您对您的孩子在课堂上的表现满意吗？
A（ ）非常满意 B ）满意C（ ）一般D（ ）不满意 E（ ）非常不满意
5、本班教师和家长联系，通常采用的方式（）
（1）通知家长到校 （2）教师家访（3）书面联系（4）请学生传话
（5）电话联系（6）无联系过
6、当您到学校与本班教师联系时，教师态度情况（）
（1）满腔热情、尊重家长 （2）态度一般（3）态度生硬 （4）一味指责
7、老师对您孩子的关心程度（）
（1）很关心 （2）比较关心 （3）一般 （4）不太关心 （5）很不关心
8、您对家长“开放日”活动感觉如何？（）A满意B较满意C一般D较不满意E不满意
9、您认为学校和家长在孩子的教育上：（） ① 学校的作用更重要 ② 家 长的作用更重要 ③ 同样重要 ④ 其他。
10、您认为开放日（）A有必要B没必要C无所谓
二．您对学校的宝贵建议是：
推荐第4篇：一年级家长会反馈意见表[定稿]
家长调查意见反馈表
家长姓名：学生姓名 ：所在班级：
各位家长：
您们好！欢迎您来参加家长会，希望您们充分发表意见，提供良好建议，进一步推动我校教育教学工作的开展。但愿通过我们的共同努力能够使您的孩子成为我们共同期望的、充分适应未来社会的优秀人才。为了使我们的工作取得使您更加满意的成效，请您将下列问卷调查表填写好，谢谢各位的合作！
一、请在相应的情况旁边打“√”。
1、您认为我班老师的教育教学能力如何？
A、很满意□B、基本满意□C、一般□D、不是很满意□E、非常不满意□
2、您感觉教育孩子最大困惑是? （）
A、教育不得法 □B、文化素质 □C、精力有限□ D、家庭成员意见不一致 □
3、您孩子在家表现如何？
A、挺懂事的，经常帮助大人做些事情□B、没有礼貌，对大人没大没小□C、很任性，自己想干什么就干什么。□D、一般，有时好，有时不好。□
4、您本学期为孩子买过几本课外书？
A、0本 □B、一本 □C、两本 □D、两本以上 □
5、您孩子能否在家自觉读书？
A、自己很自觉地读书□B、要在家长的督促下完成□C、从来没看到他读书□
6、孩子出现行为方面或纪律问题，您希望老师怎么办？
A.立即电话通知您□B.立即请您到校详谈□C.方便时候再告知□D.对他凶点，好好教育他。□ E、其他□
7、在孩子成长过程中您最关注的是孩子的?
A 身体健康 □B 学习成绩 □C 心理健康 □D 其它□
8、在家里，您如何指导孩子完成家庭作业？
A、问一问是否完成 □ B、大人没空，请别人帮忙 □ C、工作忙，没空检查 □
D、亲自检查，发现错误或书写不认真时及时纠正□
9、您的孩子在完成作业后，业余时间做的最多的事情是什么？
A、看书 □B、看电视 □C、打游戏 □D、跟别的孩子玩 □
10、您经常和孩子沟通吗?
A、经常沟通 □B、偶尔沟通 □C、不沟通 □D、无法沟通 □
二、请按实际情况和想法填写。
1、您希望家访吗？如果希望，建议什么时间比较合适？
2、您希望老师对您的孩子哪些方面给予更多的关注？
3、您觉得您的孩子最需要得到老师帮助的地方是什么？
4、您觉得自己的孩子的优点是什么？
5、您的孩子有乱花零钱的习惯吗？你如何看待？
6、对班主任的建议和要求是什么？
7、您对任课老师的工作有什么意见和建议吗？如果有，请您写一写。
8、为了让广大家长关心支持学校，我们还应该做哪些工作？
推荐第5篇：家长会征求家长意见表
大坪中学家长会家长问卷调查
尊敬的家长：
您好！在社会各界和各位家长的关心支持下，通过全体师生的共同努力，
我校各项工作都取得一定的成绩。真诚地感谢您对我校工作的理解和信任。为了进一步提高我校教育教学管理工作水平，为了您的孩子获得良好、和谐、健康的发展，恳请各位家长对我校的各项工作多提宝贵意见和建议，为了我们孩子的健康成长而共同努力。谢谢您的合作！
1、您对本次家长会的满意度：（）
A、很满意B、较满意C、一般D、不满意
2、您对孩子在校的表现（）
A、很满意B、较满意C、一般D、不满意
3、您认为学校对您孩子的各方面教育成效（）
A、很好B、较好C、一般D、不太好
4、您认为学校对学生的管理方面做得（）
A、很好B、较好C、一般D、不太好
5、您认为目前教育最需要培养学生（）方面的素质？
A、学习能力B、思想品德C、行为习惯D、心理健康E、诚信
6、您希望在以后的家长会看到什么内容：
7、您想对老师说的是：
8、您对学校的意见或建议是：
镇安县大坪初级中学
2014年5月14日
推荐第6篇：公司员工意见表
金 缔 橱 柜
公司员工意见调查表
各位员工，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促
进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真
实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自
己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您
的看法的一个选项上划勾即可。
1.您在上一家公司工作的年资：*
○无工作经验
○1-6月
○7-18月
○19-24月
○两年以上
2.您期望自己在本公司的年收入能达到：*
○1万-1.5万
○1.5万-2万
○2万-5万
○5万-10万
○10万以上
3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？*
○很合理
○较合理
○一般
○不合理
4.我满意公司的各种薪酬制度
○非常同意
○基本同意
○不确定
○基本不同意
○非常不同意
5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。*
○合理
○不合理
6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？*
○任务完成情况
○工作过程
○工作态度
○工作结果
○按项目完成效果考核
○其他
7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）
○能实现有效的绩效考核管理的专业能力
○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通
○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力
○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则
○公正严格，不讲情面
○其他
8.您认为当前人事管理的最大问题在于：*
○招聘
○制度管理体系
○工资福利
○考评
○其他
9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）*
○良好的个人素质
○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员
○领导能力的管理人员
○具有专业管理知识的管理人员
○其它
10.您认为目前的工作：*
○很合适，并且有信心、有能力做好
○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺
○不是我理想的工作，但我能够做好
○不太适合，希望换一个岗位
11.您是否明确自己的工作职责*
○很不明确
○不太明确
○基本明确
○非常明确
12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。*
○非常不同意
○不同意
○基本同意
○非常同意
13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？*
○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情
○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成
○视情况而定
14.您的职业倾向:*
○希望在目前这个方向一直干下去
○希望换一个方向
○没有想过
○根据环境的变化可以变化
15.我工作的压力主要来自：*
○任务量大
○难度大
○时间紧迫
○领导要求过高
○其它因素
16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？*
○完全没有
○发挥不够
○基本发挥
○充分展现
17.除薪酬外，你最看重：*
○提高自己能力的机会
○好的工作环境
○和谐的人际关系
○项目的发展前景
○工作成就感
○其它
18.你认为自己目前最大的问题是：*
○没有提高自己能力的机会
○工作环境较差
○人际关系不太和谐
○工作没有成就感
○其它
19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标*
○非常同意
○基本同意
○不同意
○非常不同意
20.您对公司的前途有信心吗？*
○根本没有
○信心不足
○有较足信心
○信心十足
21.您是否愿意长期在目前的公司工作？*
○愿意
○很愿意
○非常愿意
○不愿意
22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作*
○非常同意
○基本同意
○不同意
○非常不同意
23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）*
○赏罚分明
○多了解员工的实际需要多
○加强员工的培训与鼓励
○培养员工的责任心
○让员工能够了解工作的全部
○公平合理的分配制度
○完善的监督和管理制度
○其他
24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？*
○完全不畅
○不太顺畅
○基本顺畅
○非常顺畅
25.您认为同事之间的人际关系是否和谐*
○感觉很不好
○感觉较差
○基本满意
○非常满意
26.我认为我的报酬是与工作量相符的。*
○非常满意
○基本满意
○不满意
○非常不满意
27.我留在本企业是因为：*
○公司待遇不错
○公司环境不错
○公司发展潜力大
○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”
○由于很难找到更好的工作机会
○其它
28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*
29.您希望公司有什么样的福利政策？*
30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*
31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*
32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？*
33.浅谈您对自己未来职业的规划？*
34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*
35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*
36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*
37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*
38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。*
6
推荐第7篇：征询意见表
法律援助工作征询意见表
编号：钟法援（）征字[20]第号：
为了更好地履行法律援助义务，最大限度地维护受援人的合法权益，做好法律援助工作，请您对法律援助工作提出宝贵意见和建议，并于结案后十五日内将回执寄至本中心。
法律援助机构地址：钟楼区投资管理服务中心（星港大道88号） 邮政编码：213023
电话：8890338
钟楼区法律援助中心201 年月日
法律援助工作征询意见表
编号：钟法援（）征字[20]第号
受援人姓名：
提供法律援助人员职业：□律师□公证员□法律服务工作者 所在单位：
执业证号：
类别：
提供法律援助人员工作情况：
对案情了解情况：□详细□一般□较少
工作准备情况：□充分□一般□未准备
调查取证：□有□无； 按时出庭：□有□无
私自收取费用：□有□无；
其他违纪情况：□有□无；
律师意见被采纳情况：□全部采纳□部分采纳□未采纳
满意程度：□满意□一般满意□较差
意见和建议：
被征询人签章：年月日
推荐第8篇：公司员工意见表
金 缔 橱 柜
公司员工意见调查表
各位员工，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。 1.您在上一家公司工作的年资：* ○无工作经验 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○两年以上
2.您期望自己在本公司的年收入能达到：* ○1万-1.5万
○1.5万-2万 ○2万-5万 ○5万-10万 ○10万以上
3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？* ○很合理 ○较合理 ○一般
○不合理 4.我满意公司的各种薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不确定
○基本不同意 ○非常不同意
5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。* ○合理
○不合理 6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？* ○任务完成情况 ○工作过程 ○工作态度 ○工作结果
○按项目完成效果考核
○其他 7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）
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○能实现有效的绩效考核管理的专业能力
○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通 ○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力 ○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则 ○公正严格，不讲情面
○其他 8.您认为当前人事管理的最大问题在于：* ○招聘
○制度管理体系 ○工资福利 ○考评
○其他 9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）* ○良好的个人素质
○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 ○领导能力的管理人员
○具有专业管理知识的管理人员
○其它 10.您认为目前的工作：* ○很合适，并且有信心、有能力做好
○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能够做好 ○不太适合，希望换一个岗位 11.您是否明确自己的工作职责* ○很不明确 ○不太明确 ○基本明确 ○非常明确
12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意
13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？* ○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情 ○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成 ○视情况而定
14.您的职业倾向:* ○希望在目前这个方向一直干下去 ○希望换一个方向 ○没有想过
金 缔 橱 柜
○根据环境的变化可以变化 15.我工作的压力主要来自：* ○任务量大 ○难度大 ○时间紧迫
○领导要求过高
○其它因素 16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？* ○完全没有 ○发挥不够 ○基本发挥 ○充分展现
17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的机会 ○好的工作环境 ○和谐的人际关系 ○项目的发展前景 ○工作成就感
○其它 18.你认为自己目前最大的问题是：* ○没有提高自己能力的机会 ○工作环境较差
○人际关系不太和谐 ○工作没有成就感
○其它 19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意
○非常不同意
20.您对公司的前途有信心吗？* ○根本没有 ○信心不足 ○有较足信心 ○信心十足
21.您是否愿意长期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意
○不愿意 22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作* ○非常同意
金 缔 橱 柜
○基本同意 ○不同意
○非常不同意
23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）* ○赏罚分明
○多了解员工的实际需要多 ○加强员工的培训与鼓励 ○培养员工的责任心
○让员工能够了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的监督和管理制度
○其他 24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？* ○完全不畅 ○不太顺畅 ○基本顺畅 ○非常顺畅
25.您认为同事之间的人际关系是否和谐* ○感觉很不好 ○感觉较差 ○基本满意 ○非常满意
26.我认为我的报酬是与工作量相符的。* ○非常满意 ○基本满意 ○不满意
○非常不满意 27.我留在本企业是因为：* ○公司待遇不错 ○公司环境不错 ○公司发展潜力大
○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很难找到更好的工作机会 ○其它
28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*
29.您希望公司有什么样的福利政策？*
金 缔 橱 柜
30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*
31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*
32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？* 33.浅谈您对自己未来职业的规划？*
34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*
35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*
36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*
金 缔 橱 柜
37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*
38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。* 6
推荐第9篇：自批评意见表
自批评意见表
党支部名称：中心党支部日期：2019年 月 日
批评对象
批评意见及整改建议
备注
王1
第一条
王2
没有主动挤出时间开展自学，对新知识新技术学习不足，在以后工作中学好理论知识，强化责任意识。
王3
工作方法比较单一，创新思维不够，在以后工作中改变工作方法，增强创新能力
王4
在日常学习上不够重视，专业理论水平不够，没有自我提高的意识，在以后工作中提高学习能力，利用业余时间学习理论知识
王5
缺乏学习主动性，安于现状对待工作不积极，在以后工作中改变工作作风，积极参与到班组工作中
王6
无人机飞行技术较薄弱，应在日常飞行巡检中增加飞行时间，提高飞行技术
王7
随着年龄的增长事业心不如以前，创新精神不足，缺乏迎难而上的干劲勇气，在以后工作中积极主动参与创新工作
注：对每名党员提出1条以上有质量的批评意见。
推荐第10篇：批评意见表（材料）
在关系全局的重大事件和原则性问题上，能不折不扣地认真对待，但在有些小事处理上有得过且过的思想。
存在重业务轻学习的倾向，对党的政治理论学习不足，有待加强。
主动谋划和开拓创新意识不够。
缺少与群众的沟通交流。
在工作上还没有完全做到深入细致，有大而化之和浮在表面的现象。
缺乏创新精神。
建议工作再挖掘些、拓展些。
看文件速度有点慢。
有好人主义思想。 凝聚力不够强。
缺少与群众的沟通交流。
重视政策理论研究，主动服务的意识不足。
在面对复杂问题时考虑处理的还不够周全，有时存在顾此失彼的情况。
工作能力出众，但是因为工作繁忙，导致学习不足，对学习的重要性认识不够，理论修养不足。
工作中存在经验不足和考虑不周的现象。
与基层接触不够深入，倾听群众意见不够全面。
工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。
缺乏创新精神。
纪委一直在提效能建设，建议处理好工作与家庭之间的关系，把握好工作作息时间。
多与基层交流沟通。 有时讲话“不留情面”，可能无意中伤害到别人。
工作繁忙时偶有脾气暴躁。
工作中有急躁情绪。
工作中有时会急躁。
忙于日常业务，理论提升不够，工作中有急躁情绪。
工作按部就班，一板一眼，但不够灵活，变通性不足。
学习不够扎实，对政策的理解能力需要进一步加强。
深入思考不足，增强主动谋划工作的意识。
工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。
做事有广度，但缺乏深度。
从学校提升、个人专业发展角度考虑，建议可以进一步提升职称水平。
加强理论学习。
工作积极性主动性不高。
工作繁忙时偶有倦怠。
不热爱运动，体育锻炼太少了。
做事多，做好事多；思考少，深入思考更少。
学习的系统性不够，理论联系实际不够，还不能很好地把所学理论知识和新闻宣传工作实践紧密地结合起来，有效地解决工作中出现的新情况、新问题。
工作能力得到大家肯定，也很勤奋，但是距离全面掌握工作方法还有距离，有时做事情急躁，事情多了会顾此失彼，要学会“十个指头弹钢琴”。
开展工作时缺乏魄力和创新能力，与同事之间交流沟通不够。
细致沉稳和务实不够。
工作中有急躁情绪。
有时自满清高。
从个人素质修养、工作学习角度考虑，建议可以进一步提升学历层次。
提高汉字书写的美观性。
讲话一板一眼，亲和力待提升。
亲和力不够。
工作中有急躁情绪。
在处理服务领导和服务广大师生上存在缺失。
有倦怠意识，易失去工作激情。
工作细致，有主动作为的意识，但是工作一直缺乏有效突破，如对外合作办学路径不足，外教聘用始终得不到解决等，还需努力寻找工作的突破口。
需要进一步提高工作激情。
工作视野不够开阔，工作效率需增强。
在业务多的情况下，会有所抱怨，有思想上的享乐主义。
“严于律己，宽以待人”做得不够好，有骄傲自满情绪。
如果二孩来临，先打预防针，建议处理好工作与家庭之间的关系。
有时有点小情绪
工作缺乏主动性。
偶有倦怠情绪。
加强政治学习。
工作方法和思路创新意识不够，工作中易满足于现状。
工作中灵活应变不够。
协调和积极配合工作的意识不足。
工作的主动性不够。
工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。
说话声音太小。
与人沟通交流缺乏亲和力。
与人相处缺乏艺术性。
缺少与群众的沟通交流。
缺少同事间的主动沟通交流。
重业务，学习理论主动性不够。
工作上态度端正，原则性很强，但是缺乏变通，有待加强。
工作中的灵活性需要提高。
主动服务的意识不足。
有安于现状的思想。
有时安于现状，缺乏较强的进取意识和创新精神。
有时有些小抱怨。
从个人素质修养、工作学习角度考虑，建议可以进一步提升学历层次。
安于现状，业务钻研不足。
工作繁忙时偶有情绪。
缺乏忧患意识和创新精神。
在服务岗位上，工作事务繁多琐碎，压力大，偶尔存在急躁情绪。
易安于现状，业务系统性不足、钻研不够。
工作认真负责，细致，有奉献精神，但是缺乏独当一面的工作魄力，习惯请示汇报，不敢自己做主。
业务能力需要进一步加强。
工作的条理性和效率不高。
理论知识研读还不够深入。
工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。
业务不够熟练，有待加强。
从学校提升、个人专业发展角度考虑，建议可以进一步提升职称水平。
提高业务能力
易于安于现状。
理论知识研读还不够深入
工作中自我决断能力弱，想做事怕出事。
理论学习深度思考不够，目标不够明确。
工作中的条理性需要提高。
文字审核把关等业务能力需增强。
学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看表面，深入研究思考不够。
记忆力不够好。
建议多积累工作经验。
系统性不够强，学会统筹兼顾。
当理想与现实有差距时，偶有消极情绪流露。
事情多了有点乱，缺乏计划性。
目标感不强，进入工作状态慢，创新能力略显不足。
理论学习的积极性、主动性和自觉性不够强
满足于完成岗位工作与领导交办的任务，独当一面，主动开展工作的魄力不足。
工作经验略显欠缺。
深入思考不足，增强主动谋划工作的意识。
政治理论学习缺乏。
工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。
业务不够熟练，有待加强。
建议多积累工作经验。
提升业务能力。
工作创新不够，满足于老经验老办法。
工作方式不够创新。
理论知识学习有待加强，工作韧性钻劲不足。
有时工作细致性不够，理论素养有待增强
头脑灵活，有新思想，学校的新媒体建设搞的有声有色，但是对传统外宣工作重视不够，导致这一工作落后了，要迎头赶上。
工作精细化程度有待提高。
大胆创新的意识不足
第11篇：餐饮宾客意见表
餐饮宾客意见表
尊敬的宾客: 您好！欢迎您的光临！愿您在本酒店用餐期间能留下美好的回忆。敬请您提出宝贵意见和建议！
餐饮服务
很好
好
需改进
差
餐厅环境
很好
好
需改进
差
服务质量
很好
好
需改进
差
上菜速度
很好
好
需改进
差
菜品种类
很好
好
需改进
差
菜品味道
很好
好
需改进
差
菜品分量
很好
好
需改进
差
菜品价格
很好
好
需改进
差
您今天光顾餐厅，是从哪里来：
家
公司
商场
学校
娱乐场所
顺路
如果您会再次光临，吸引您的将会是：
价格
产品
服务
文化
卫生
便捷
如果您最近不会光临，导致您的将会是：
价格
产品
服务
文化
卫生
便捷
您的宝贵意见：
姓名：
单位：
电话：
感谢您的宝贵意见，我们将非常重视，并加强改进！
其他
其他
其他
第12篇：住院病人征询意见表
住院病人征询意见表
您好！
感谢您对本院的信任和支持，我们全体工作人员将竭尽全力让您享受到满意的服务，您的满意是我们永恒的追求。为了我们医院的进步和发展，欢迎您多提宝贵意见和好的建议，请您仔细阅读每一题，根据您在就诊期间的体验和感受，在您认为最符合的空格内打。谨此衷心感谢！
1、您觉得医院门诊的卫生如何
О清洁 О一般 О差
2、您觉得挂号人员的服务态度如何 О满意
О基本满意
О不满意
3、您觉得收费人员的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
4、您觉得住院处容易的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
5、您觉得药房人员的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
6、您在取药过程中，药房人员有无发错药的情况
О有
О无
7、您觉得放射科人员的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
8、您觉得检验科人员的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
9、您觉得门诊医师的服务态度如何
О满意
О基本满意
О不满意
10 您觉得门诊医师的诊疗技术如何
О满意
О基本满意
О不满意
11 您有无向医务人员送过红包
О没有
О主动送过
О暗示索要后送过
12 整体来说，您这次就诊的满意度如何
О满意
О基本满意
О不满意
13 请您写出不满意人员的胸牌号
14 其他的意见和建议
15 您最满意的护士的姓名是
您的意见和建议将对完善我们的工作起到关键性的作用。 谢谢您的指导！
以上征询意见表填好后，请放至病房意见箱或其他意见箱
XXX医院
第13篇：公司食堂意见表
办公室
员工食堂满意度调查表
亲爱的同事：
您好！非常感谢您对食堂管理的关注。为了进一步了解您对食堂伙食的期望，希望您能抽出几分钟的时间填写一下问卷，多提一些建议，我们将会认真总结、分析并加以改进，努力把食堂工作做得更好，感谢您的支持！
一、单选题，请在选择题相应的选项前面打 “√”。
1、您平均每周去食堂就餐几次？
A、0---1次
B、2--3次
C、4--5次
2、您认为食堂菜式品种更新情况如何？
A、经常更新
B、还算可以
C、没什么变化
D、很死板
3、您认为食堂伙食的份量如何？
A、太多
B、正好
C、偏少
4、您认为食堂大米的口感如何？
A、很好
B、还可以
C、一般
D、很差
5、您认为食堂每餐的肉和菜搭配如何？
A、肉和菜搭配，不油不腻，口感不错
B、肉不错，青菜不好吃
C、青菜不错，肉比较难吃
D、较差
6、主食口感如何？
A、不错，没意见
B、可选择性低
C、单一，没新花样
7、您在食堂排队很久，并且轮到自己时已经没有饭菜了，这种情况是？
A、没有出现过
B、偶尔
C、经常遇到
8、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何？
A、不错，整体感觉都挺干净的
B、一般般
C、比较脏
9、您认为食堂工作人员服务态度如何？
A、非常热情
B、热情
C、一般
D、冷漠
10、与其它单位相比，您如何看待本单位所提供的食堂膳食环境？
A、很好
B、较好
C、与其它公司差不多
D、相比较差
11、您认为食堂存在哪些优势？（可多选）
A、就餐方便
B、饭菜可口
C、环境卫生
二、简答题（若本页位置不足，请另附纸张）。
1、请列举出您最喜爱的三种菜式。
2、请列举出您不喜欢的三种菜式。
3、您觉得在兼顾单位成本的情况下还应该增加哪些菜式？
4、据您所知，您周围的同事不在单位就餐的主要原因是什么？
①②
③
5、您认为食堂还有哪些方面需要改善？
①②
③
再次为您能在百忙之中抽出时间填写问卷表示感谢!
第14篇：公司新员工入职培训管理制度(反馈意见表)
XXXXX公司 HR文件
XXXXX公司
新员工入职培训管理制度
第一条 培训目的
1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
第二条 培训期
新员工入职培训期3个月，包括集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第三条 培训对象
公司所有新进员工。
第四条 培训方式
1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，人力资源部跟踪监控。
第五条 培训教材
《人力资源规规章制度》、《岗位说明书》等。
第六条 培训内容
1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业企业文化、企业未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度介绍、企业团队精神介绍、及新员工关心的
4各类问题解答等;
2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程； 4． 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程；
5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；
7．实地参观：参观企业各部门以及工作、娱乐等公共场所；
8．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；
9．在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等；
第七条 培训效果评估
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主。书面考核考题由人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源与知识管理部共同鉴定，书面考核和应用考核结果作为员工试用期转正评价依据。
新员工入职培训是新员工转正前的必备流程，未参加新员工入职培训或者新员工入职培训考核不合格的员工，在试用期内需再次进行培训并通过考核，否则延长试用或给与辞退。
第八条 培训工作流程
1.人力资源部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训实施方案，并以通知形式通知各部门负责人及新员工；
2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；
3.人力资源部负责在每期培训当日对学员进行反馈调查，由受训人员填写《新员工入职培训反馈意见表》；
4.新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受在岗培训，由各部门负责人在新员工试用期结束时填写《新员工转正申请表》报人力资源与知识管理部；
5.人力资源部在新员工接受上岗引导培训期间，应根据受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
第九条 附则
本制度由人力资源部制订，并由人力资源部负责解释和修订； 本制度经公司核准，自下发之日起执行。
新员工入职培训反馈意见表
第15篇：实习单位鉴定意见表
实习单位考核评语
1、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
2、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
3、在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。
4、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
5、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
6、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
7、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有教训的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表示予以肯定。
8、毕业鉴定：该生在校期间，思想品德好，积极进取，尊敬师长，团结同学，关心他人，诚恳待人，严于律己，热心公益活动，劳动积极认真，不怕脏不怕累，做事任劳任怨，有较强集体荣誉感。学习上，有自主学习思考的好习惯，上课专心听讲，积极思考问题，踊跃回答老师的提问，讨论小组中积极发言，能融入班集体中，作业能认真仔细按时完成。课外广泛阅读，拓展知识面。在实习中，学校实训课能积极主动学习，认真学习，勤与动手实操，顶岗实习中，工作认真负责，尽心尽责，受到公司的一致好评。总体来说，该生各方面表现优秀。
xxxx学院本科生实习单位鉴定意见表
学生姓名学号班级专业实习单位地址实习岗位指导教师联系电话实习时间20年月日至20年月日(共天)学生出勤
情况学生自我鉴定
学生签名：
20年月日实习单位评价意见
（实习单位公章）
20年月日指导
教师
意见
学生实习情况综合评定(请打“√”)
A、优秀（）C、中等（）指导教师：
B、良好（）D、较差（）
20年月日
第16篇：法律援助工作征询意见表
法律援助格式文书二十六存根
法律援助工作征询意见表
编号： X援征字〔201 〕第号
：
为更好地履行法律援助义务，最大限度地维护受援人的合法权益,做好法律援助工作,请您对法律援助工作提出宝贵意见和建议，并于结案后十五日内将回执寄本中心。
法律援助机构地址：XXXXXXXXXXXXXX。
邮政编码：XXXXXX
电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXX法律援助中心
201年月日
法律援助格式文书二十六
法律援助工作征询意见表（回执）
编号：X援征字〔201 〕第号
受援人姓名：
提供法律援助人员职业：□律师□公证员□法律服务工作者 所在单位：
执业证号：
案别：
提供法律援助人员工作情况：
对案情了解情况：□详细□一般□较少；
工作准备情况：□充分□一般□未准备；
调查取证：□有□无；按时出庭：□有□无；
私自收取费用：□有□无；
其他违纪情况：□有□无；
律师意见被采纳程度：□全部采纳□部分采纳□不采纳
满意程度：□满意□一般满意□较差
意见和建议：
执法机关或受授人签名（盖章） 201年月日
第17篇：教师考勤征询意见表
教师考勤征询意见表
根据中心初中教师出勤考核方案和相关文件精神，学校拟将考勤工作进一步落到实处，请在你认为可行的考勤方式后打“√”：
A.晨练考勤()
B.晨会考勤 （）
C.机器考勤 （）
姓名：2013年11月11日
附：吴窑镇中小学、幼儿园教师考勤和请假制度
为提高工作效能，改变工作作风，规范教育教学行为，切实提高我镇教育教学水平，根据上级相关文件精神，经中心初中行政会讨论决定，现制定教师考勤和请假制度如下：
1、签到制度：各学校全体在职在编人员每天早上必须到学校指定地点签到，无故不签到者，以旷工论处。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款30元（迟到早退半小时以上视为旷工一次）。各校办公室负责将各校的出勤情况按月统计汇总，每月公布一次，并报中心初中备案。每年结算一次，罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。
2、严格执行请销假制度。各校教职员工在工作时间因私、因病等不能到岗的，必须先办理请假手续。各校校长请假由中心初中校长批准，各校工作人员请假3天以内（含3天）由各校校长批准，3天以上由中心初中校长批准。工作人员凡是请假1天以上（含1天）的，必须填写请假条，经相关领导审批后交办公室存档。不履行请假手续的视为旷工。
3、请假期满后，请假人必须准时到班，不得超假，并及时向批准人销假。如有特殊情况要求延长请假时间，需重新报批。
4、婚假、产假、探亲假、丧假等按现行有关规定执行。
5、私假全年累计超过15天以上，扣发一个月奖励性绩效工资；累计超过30天以上，扣发一个季度奖励性绩效工资；超过60天取消全年奖励性绩效工资。凡是私假全年累计超过15天以上的，当年考核不得评为优秀等次。
6、学校教职员工请病假须出具医院（二级及以上医院）的有效证明，全年病假时间累计超过一个月的（含一个月），病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过一个月不满三个月的，从第二个月开始，工龄10年以内发放本人工资的90%、工龄10年以上工资照发，另病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过三个月的，从第四个月开始，工龄10年以内发放本人工资的70%、工龄10年以上的发放本人工资的80%，另病假期间在职在编人员不享受奖励性绩效工资，幼儿园在岗不在编人员不享受考核工资和学额规模工资。患癌症和重度病残人员经中心初中办公会讨论同意，病休期间可照顾正常享受各项待遇。
7、本制度从2013年4月1日开始执行，解释权属中心初中。
吴窑镇中心初中
2013年3月25日
第18篇：工程师参评推荐意见表
关于***同志参评工程师的推荐意见
***，男，现年29岁，中共党员，2005年7月毕业于武汉大学水利水电学院水文与水资源工程专业，并于同年到我公司*****工作，主要负责水库的防汛工作。2010年6月调到公司工程管理部，主管公司防汛和维修工程管理工作。2006年9月取得了助理工程师的资格，现已任职5年。现将任现职以来的相关情况综合推荐如下：
一、政治思想
该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，始终和党中央保持高度一致，拥护党的的路线、方针和政策。遵守国家法律、法规，遵守社会公德。对供水事业充满信心，积极参加各项组织活动。
二、工作态度
该同志在工作中爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。对工作精益求精，兢兢业业。能够做到清正廉洁、秉公办事。工作积极热情，认真负责，踏踏实实，任劳任怨，吃苦耐劳。
三、业务理论和技术水平
该同志参加工作以来，能够做到学以致用，理论联系实际。通过平时的不断学习和充实，该同志的整体业务理论和技术水平也得到了较大的提高，能够熟练地掌握了水库各项技术规程，能独立完成各项防汛技术工作，成为了公司技术骨干。
四、工作业绩
该同志作为*****防汛工作的技术负责人，参与了*****洪水调度系统的研制工作；主持编写了*****2006年以来历年防洪应急预案和控制运用计划等等。
该同志综合能力强,技术业务精,在政治思想、工作态度、专业能力、工作等方面业绩突出，已具备拟任工程师的条件，根据我公司工作需要，结合该同志的实际工作情况，经研究，同意推荐***同志申报工程师任职资格。
第19篇：留守儿童意见表总结
《留守儿童意见表》总结
《留守儿童意见表》由全校留守儿童团自由填写，反映留守儿童的真实意愿。现按调查问题大概总结如下：
一、最信任老师
留守孩子在学习、生活上遇到问题时，最信任、最希望能给与帮助的老师除留守儿童管理员外，，主要是各班班主任，还有一些年轻、和学生关系较密切的老师。因此，在留守儿童的管理上，还要多发动各班班主任和授课老师，共同关爱留守儿童。
二、最信任同学
留守孩子没有父母亲人在身边，缺乏感情交流沟通，除老师外，还需要更多的与同学朋友交流。这些孩子更喜欢和班级有爱心的同学交朋友。因此，我们老师应该发动全体学生，创建团结友爱、和谐互助的集体，牵起留守儿童的手，大家一起健康快乐地成长。
三、对“留守儿童之家”的建议
1、多开展活动
多开展一些能让大家共同参与的活动，如唱歌、看电影、知识讲座等。还可以开展各种比赛：知识竞赛、征文比赛、手工制作大赛、绘画比赛、球类比赛、棋艺比赛等。
2、管理员建议
对学生管理员每天为他们提供一个良好的休闲放松的活动场所很感激，愿意服从他们的管理和监督，但希望个别管理员能更有爱心，平等对待每个年级班级的每个学生，说话做事更文明礼貌。
作为管理员老师，要用更多的时间去和他们交流沟通，开展活动。
3、开放和管理
“留守儿童之家”的开发时间为每天中午和晚上。由于上课时间关系，每次开放的时间不是很长，有时还因为一些特殊原因没有及时开发，对同学的休息娱乐有些影响。因此，要及时开放“留守儿童之家”,有特殊原因不能开放时要及时说明通知。另外，对一些不是留守儿童但很想进“留守儿童之家”休息放松的孩子，可以适当安排进入。
4、纪律卫生
每个留守儿童进入“留守儿童之家”都会自觉遵守纪律秩序，保持卫生整洁。但由于空间小，各种活动都在一间教室开展，难免会互相干扰影响。作为管理员，在开展各种活动时要注意协调。
古坊中心学校“留守儿童之家”
2012-3-20
第20篇：采矿权申请初审意见表
采 矿 权 申 请 初 审 意 见 表
初审字（
）第（
）号
采矿权申请人
南溪区蕴炽矿业有限公司 申请类别 变更、延续 矿山名称
南溪区蕴炽矿业有限公司（菜子沟煤矿） 矿山地址
四川省宜宾市南溪区大观镇菜花村 开采矿种
烟煤（五页炭）
县（市、区）采矿登记管理机关意
见
（ 采矿登记专用章 ）
年
月
日
市（地、州）采矿权登记管理
机关意见
（ 采矿登记专用章 ）
年
月
日
省采矿登记 管理机关意见
（ 采矿登记专用章 ）
年
月
日
采矿权申请人：宜宾市南溪区蕴矿业有限公司
2014年
8 月
26
（章）
日
填
写
说
明
采矿权申请人：填写申请取得采矿权的法人单位、个体或个人。 地址：采矿权人单位所在地地址（填至县级）。 矿山名称：采矿权人为开采矿产资源所开办矿山的名称。矿山名称前应冠以采矿权人的全称。如：淮北矿务局申请取得许疃煤矿的采矿权，采矿权申请人为法人单位：淮北矿务局；矿山名称为：淮北矿务局许疃煤矿。
经济类型：根据本企业法人工商营业执照的经济类型填写。
项目审批机关及批准文号：指矿山建设项目的审批机关及审批文号。 投资额：经论证的建设项目投资资金数额。
注册资金：办理工商登记时工商管理部门注册登记的资金数额。 资金来源：贷款、自筹、股份制及其他融资方式。 开户银行及帐号：有关开户银行的名称和银行帐号。 服务年限：矿山设计服务年限或尚可服务年限。 开采矿种：申请开采的主矿种。
设计规模：按设计或核定的生产能力填写。
地质报告审批情况：地质报告的审批机关和审批结果等。 探明的地质储量：填写已审批的地质储量数据。
设计利用储量：根据审查批准的设计，填写设计利用的地质储量。 矿石品位（级、煤质牌号）：根据地质报告提供的矿石品位（级、煤质牌号等）填写。 综合回收矿种及品位、储量：根据审查批准的设计，分别填写综合回收的矿种、品位及储量。 开采方式：地下开采或露天开采。
采矿方法：具体填写设计或实际采用的采矿方法。 选矿方法：具体填写设计或实际采用的选矿方法。
采矿回收率、矿石贫化率、选矿回收率：根据设计确定的参数填写。 最终产品及主要参数：矿山生产出的最终产品（原矿或选矿、洗煤产品），及其作为商品流通的主要指标参数。
探矿权取得方式：申请人为探矿权人的，说明探矿权取得的方式；申请人为非探矿权人、直接向国家申请采矿权的，说明申请范围内矿权设置情况。 采矿权价款处置方式：申请国家出资形成矿产地采矿权的，填写经评估并确认的采矿权价款总额和批准的采矿权价款的处置方式。
矿区范围：以国家直角坐标填写矿区范围拐点坐标。并注明（1）共有多少拐点圈定；（2）开采深度的起止标高。
矿区面积：按矿区实际面积，填写其平方公里数。 采矿权使用费：按法定的费率乘以矿区面积，矿区面积或尾数小于等于0.5平方公里的按0.5平方公里计，大于0.5小于1平方公里的按1平方公里计。
采矿权 申请人
南溪区蕴炽矿业有限公司 电话号码 0831-3211888 地
址
四川省宜宾市南溪区 邮政编码 644101 矿山名称
宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司（菜子沟煤矿） 经济类型 有限责任公司
项目审批机关及批准文号 川经信煤炭函{2010}32号 川煤监审批{2010}472号 投资额 2401万元 注册资金 2100万元 资金来源 自筹
开户银行及帐号
宜宾市商业银行股份有限公司南溪支行：账号2010911300191 设计服务年限 11年
开采主矿种 烟煤 设计规模 15吨/年
地质报告审批情况
2003年12月4日省矿产资源厅审批，共计储量409.42万吨。动用储量为5.84万吨。保有储量403.58 探明的地质储量 403.58万吨 设计利用储量 403.58万吨 矿石品位
（级、煤质牌号）
综合回收矿种 及品位、储量
开采方式 地下开采 采矿方法 走向长壁 选矿方法 人工手选 采矿回采率 百分之八十五 矿石贫化率
选矿回收率 百分之百 最终产品及 主要参数 原矿
探矿权取得 方
式 划拨
采矿权价款 处置方式
分期付款，于2004年已交清。 矿区范围（填入国家直角坐标）
点号
x坐标
3204762.19 2
3206272.19 3
3207222.20 4
3208368.20 5
3209187.20 6
3209507.20 7
3208647.20 8
3207607.20 9
3205177.19
y坐标
35492529.88
35493669.89
35494139.89
35494864.89
35495609.89
35495114.89
35494409.89
35494049.89
35492034.88
开采深度：+200m至+0m
矿区面积：2.7207
平方公里 采矿权使用费：
元/年
法定代表人（或单位负责人）： 周正金
填表人：
