推荐第1篇：河南省人民政府网
河南省人民政府网
网站简介
河南省政府门户网站是在省政府领导同志的关心、指导下，由河南省人民政府办公厅主办，河南日报报业集团协作建设而成的。
河南省政府门户网站作为河南省电子政务建设的重要组成部分，是政府面向社会的窗口，是公众与政府交流互动的渠道，对于促进政务公开、推进依法行政、接受公众监督、改进行政管理、全面履行政府职能具有重要意义。
河南省政府门户网站是省政府和省政府各部门，以及各省辖市人民政府在国际互联网上发布政府信息和提供在线服务的综合平台。河南省政府门户网站现开通“今日河南、河南概况、政务公开、公共服务、专题专栏、互动交流”等栏目，面向社会提供政务信息和与政府业务相关的服务，逐步实现政府与企业、公民的互动交流。
河南省政府门户网站于2006年12月31日正式开通。这对于河南近1亿的亲爱的广大公众来说无疑是了解本土民情、政治、文化等最好最直接的方法。
网站大事记
2010年7月21日，河南省委书记卢展工到河南日报报业集团考察调研，对省政府门户网站内容建设提出了新的、具体工作要求。
2009年9月4日，河南省委副书记、省长郭庚茂在省委常委、宣传部部长、副省长孔玉芳等领导的陪同下，到河南日报报业集团调研，专门视察了河南省政府门户网站编辑部。2009年4月29日，史济春副省长做客省政府门户网站视频直播间，谈我省“企业服务年”开展情况。
2009年3月26日，省政府门户网站就“己丑年黄帝故里拜祖大典”的主题、亮点对省政协主席王全书进行了专访。
2008年12月31日，河南省政府代省长郭庚茂在省政府门户网站发表新年贺词，向全省人民、海内外朋友和广大网友致以新年的问候和良好的祝愿，网友反响热烈。
2008年11月，省政府门户网站参与2008年度河南省政府系统网站绩效评估工作。2008年11月3日，河南省副省长、公安厅厅长秦玉海做客河南省政府门户网站直播间，谈从严治警，加强执法规范化建设。访谈结束后，副省长秦玉海等领导来到省政府门户网站编辑部视察工作，与编辑部员工亲切握手，并与大家合影留念。
2008年8月，省政府门户网站加强网站安全保障工作，对网络设备及系统进行多次安全排查，保证了奥运期间省政府门户网站安全稳定运行。
2008年6月27日，省政府门户网站邀请部分内容保障单位就政务动态信息报送、领导访谈、网上咨询及日常内容更新等内容保障工作进行座谈交流，听取意见建议，进一步推进内容保障工作。
2008年5月21日,河南省政府副省长宋璇涛接受省政府门户网站专访，介绍省委、省政府关于支援四川汶川抗震救灾工作的重要部署和我省援川救灾工作情况。
2008年4月，省政府门户网站按照5月1日起施行的《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关要求，对网站栏目进行了调整，开设了政府信息公开专栏，开发了依申请公开政府信息网上申请系统等。
2008年3月18日，省政府门户网站邀请郑州市副市长穆为民就“郑州市城中村改造”工作进行了视频直播访谈，访谈当日，省政府门户网站论坛主题帖子被浏览近2万次，网友跟帖提问近500条，近3000名网友在线观看访谈视频并参与讨论；访谈受到省内主流媒体的广泛关注，河南日报、大河报、河南商报、大河网、河南手机报等媒体对访谈发布预告并予以报道，其中大河报、河南商报均以两个整版篇幅对访谈内容进行报道，中国政府网还对
访谈进行了转载链接，访谈取得了很好的社会效果。
2007年12月31日，省政府门户网站开通一周年。省政府各部门、各省辖市政府领导为省政府门户网站题写寄语。
2007年5月18-20日，省政府办公厅对各省辖市政府、省政府各部门内容保障相关人员进行了省政府门户网站应用技术培训。
2007年1月11日发布的《2006年中国政府网站绩效评估报告》显示，河南省政府门户网站在全国政府网站绩效评估中位居省级政府网站第12名，较2005年提升15个名次，成为绩效排名提升最快的省级政府网站。
2006年12月31日，省政府举行河南省政府门户网站开通仪式,省委常委、副省长孔玉芳点击开通省政府门户网站。
2006年11月9日至10日，河南省政府门户网站内容保障工作会议暨首届河南省电子政务论坛在郑州召开。省政府秘书长卢大伟、河南日报报业集团总编辑朱夏炎出席会议并讲话，国务院办公厅电子政务中心赵建青处长到会指导工作。各省辖市政府、省政府各部门网站建设负责人参加了会议。省政府秘书长卢大伟对做好省政府门户网站内容保障工作提出具体要求。他强调内容保障是省政府门户网站建设的关键和重中之重，各省辖市政府、省政府各部门要高度重视对省政府门户网站的内容保障工作，提高认识，转变观念，进一步强化工作职责。同时，要完善网站内容保障工作运行机制，建立绩效评估机制，不断提高内容保障工作水平，切实做好对省政府门户网站的内容保障工作。
2006年10月1日省政府门户网站开通试运行。
2006年9月27日，省政府秘书长卢大伟听取网站建设的专题汇报并指出：河南省政府门户网站是我省政府对外宣传、外界了解河南的权威渠道，也是群众了解政府工作、政府为民服务和与群众交流的权威渠道。要求一定要把河南省政府门户网站建设好，建成国内一流政府网站。
2006年5月完成省政府门户网站设备购置及工程监理招标工作。
2006年3月完成省政府门户网站改版建设项目“初步设计”审批。
2005年7月完成省政府门户网站改版建设项目“建设方案”的专家论证评审。
2005年初，省政府决定改版建设省政府门户网站，由省政府办公厅牵头组织实施网站建设工程，确定河南日报报业集团为省政府门户网站建设协作单位，承担省政府门户网站建设的日常运行维护服务工作。
1999年，省政府网站开通。网址
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推荐第2篇：白银市人民政府网：白银市事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2012年白银市事业单位招聘176名
为了进一步做好事业单位公开招聘人员工作，深化事业单位人事制度改革，为事业单位选拔优秀人才创造公开、公正、平等、择优的良好环境，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号）和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》（市委办发〔2011〕61号）精神，组织实施白银市2012年事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2012年全市事业单位计划公开招聘人员176名。其中，市直71名,会宁县15名，靖远县22名，景泰县26名,白银区30名，平川区12名。
二、报考条件
1.具有白银市户籍(落户时间为本公告发布之日前)，2002年以来尚未就业的全日制普通高校专科以上毕业生（具体户籍及学历、专业以岗位表的要求为准）。
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国。
3.遵守宪法和法律，品行良好。
4.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。
5.具备正常履行职责的身体条件，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1982年11月12日至1994年11月12日期间出生）。
6.具备与招聘岗位相匹配的学历（指现场报名开始已取得正式毕业学历）、专业条件。
7.报考教育类岗位的非师范类毕业生必须有《教师资格证书》（含教育学、心理学合格证）。
8.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。
曾因违法受过刑事处罚的人员，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员，现役军人，在读未毕业的学生（含研究生、本科生），以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。
三、现场报名
本次公开招聘工作，采取现场报名方式。报考人员只能报考一个单位中的一个岗位，不得同时报考幼教职教岗位，不得用一代身份证号或新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。
市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室要根据本公告规定的报考资格条件和拟任岗位所要求的资格条件及时对报考者进行审查。报名时须提供毕业证（学位证）、《择业
通知书》或《就业报到证》、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，填写《白银市事业单位公开招聘人员报名登记表》。
按照有关规定，本次考试收取报名费100元。
报名地点：报考事业单位的报名地点设在白银市体育中心（白银市白银区兰州路与诚信路十字南面）。
报名时间为2012年11月21日至23日，共三天。
四、考试
考试工作在市委、市政府和市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下由市招聘办统一组织实施。
本次招聘工作，开考比例为招聘计划与报名人数之比1：3以上。报名达不到比例的岗位，将压缩招聘计划直至达到开考比例，压缩招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划，在白银市人力资源和社会保障网公布或电话告知报考者，并全额退还考生缴纳的报名费。
考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》（分综合类、教育类、卫生类），试卷分值为百分制。
1.考试科目
（1）综合类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《综合类专业基础知识》；
（2）教育类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《教育类专业基础知识》；
（3）卫生类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《卫生类专业基础知识》。
《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容；
《综合类专业基础知识》主要包括写作、申论等内容；
《教育类专业基础知识》主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德等内容；
《卫生类专业基础知识》主要包括医疗卫生基础知识、医护人员职业道德和卫生法律法规等内容。
2.考试地点
设在白银区，具体考试地点以准考证为准。
3.考试时间
2012年12月23日
上午： 9:00——11:00 《公共基础知识》
下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》
4.携带证件
报考者须携带准考证和身份证（原件）根据准考证上确定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者，不得参加考试。
5.成绩查询
考试成绩拟于2013年1月上旬公布，考生可通过白银市人力资源和社会保障网查询。
6.计分办法
报考人员的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。
同一岗位成绩出现并列时，加试岗位专业知识测试。
五、体检、考察
1.体检。根据报考者的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市招聘办组织体检。体检工作在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）组织实施体检。
对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。
体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
2.考察。体检结束后，由招聘单位负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。
考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
六、审批、聘用
1.市招聘办根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。
2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，分别提请市委组织部、市人力资源和社会保障局研究取消其聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。
3.拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。
4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。
七、监督检查
为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由市纪委（监察局）全程监督。要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。
要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评；对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。
监督电话：
市纪委（市监察局）信访室 0943—12388
市委组织部干部监督科 0943—82521
15、12380
市人社局纪检组 0943—8260592
咨询电话：
市人社局事业单位管理科： 0943—8244489
八、有关事项
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
本公告由白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。
白银市招聘办
2012年11月12日
附件：2012年白银市事业单位招聘计划表.xls
推荐第3篇：兴仁县人民政府网：兴仁县事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2012年兴仁县事业单位招聘143名简章
根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻的实施意见的通知》（州府办发［2006］48号）文件精神，经研究，兴仁县2012年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员143名，按照公开、平等、竞争、择优的原则，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
经研究，成立兴仁县2012年公开招聘事业人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，安贵华同志兼任办公室主任，周凡军、邱锦林、孙昌穆、张科能等四位同志兼任办公室副主任，办公室下设报名组、考试组、安全保卫组、巡视组、体检组、考察组。
二、工作原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘计划及职位
兴仁县2012年事业单位计划招聘143名，具体职位详见附件一《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》。
四、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
具有国家承认的专科及以上学历的毕业生（2012年毕业的毕业生不含定向生和委培生）。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年10月31日至1994年11月1日期间出生）；
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
5、具备报考职位所需的其它资格条件（具体职位资格条件详见附件一：《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》）。
（三）以下人员不得报考：
1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员，自收自支事业单位人员除外）；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；
6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
五、报名、资格审查及加分
（一）报名
采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。
1、报名时间：2012年11月19日至22日；
上午8：30—11：30 下午2：30—5：30
2、报名地点：兴仁县人力资源和社会保障局（人力资源市场）；
3、报考费：100元/人。
4、报名时，考生须持毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份；在岗的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”同时持县项目办、引导办同意报考证明。
5、资格审查合格的考生交近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。在职人员需提供单位同意报考证明（中小学教师需提供县级及以上教育行政主管部门同意报考证明），报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到2:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
6、准考证发放时间：2012年12月21至22日。
发放地点：县人力资源和社会保障局人才交流中心办公室。
考生凭有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。
（二）加分
1、加分政策
对符合下列条件的报考人员在笔试成绩总分中给予加分照顾（加分在折算后进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：
（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者加2分；
（2）至2012年12月31日在本县服务期满、并在服务单位考核均为合格及以上等次的由省级及以上统一选派的“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划大学生加2分；
（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户加5分；
（4）少数民族考生加2分。
2、加分确认
加分审查工作由州招聘办负责。符合上述加分条件的报考人员，可在网上打印统一格式的《兴仁县2012年事业单位新增人员招聘加分申请表》（见附件三，以下简称《加分申请表》），如实填写并在报名结束后进行加分审查。
逾期不提交《加分申请表》的考生，视为自动放弃加分。提交《加分申请表》的同时，须同时提交以下证明材料：
（1）革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明。
（2）“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生须提供所服务县项目管理办公室出具的书面证明或服务证；“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职计划”大学生需提供县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明或服务证。书面证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在县级以下单位服务时间以及年度考核情况。
（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户，须提供县（市）人口与计划生育局出具（父）母绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
（4）少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》原件及复印件。
《加分申请表》经州招聘办审核后，对符合加分条件的，在笔试成绩公布前面向社会公示，公示结果无异议的，予以加分确认。
六、考试形式、内容和总成绩计算
（一）考试形式
考试采用笔试和面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）笔试
笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。
笔试由州招聘办统一组织命题、制卷、阅卷。
（1）笔试科目：《公共基础知识》
（2）笔试时间为2012年12月23日
上午：09：00——11：30 《公共基础知识》
（3）笔试地点详见准考证。
（三）面试
笔试结束后，县招聘办根据各招聘职位计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：2的比例确定参加面试对象，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。
面试成绩总分100分。面试时间及地点另行通知。
（四）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、体检
参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定；体检不合格的职位不再递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。
体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员）。
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3、没有考核依据（个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员。
8、截止到2012年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等的人员。
9、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
考察不合格的，不再递补。
九、公示和聘用审批
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。
十、纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。
附件：
1、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表.xls》
2、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表.doc》
3、《兴仁县2012年事业单位新增人员加分申请表.doc》
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哈尔滨市呼兰区人民政府网
哈呼政发〔2014〕1号
一、2013年工作简要回顾过去一年，面对十分复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，在市委、市政府和区委的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持下，紧紧围绕“一城一谷一集一纽”①战略布局，积极应对挑战，合力攻坚克难，区域经济社会继续保持了健康平稳的发展态势。结构调整持续优化，经济运行又有新提高。农业基础地位继续巩固，工业经济快速增长，现代服务业布局进一步优化，三次产业比重由18.8：43：38.2调整为18.4:43.1:38.5，经济运行质量稳步提升。预计实现地区生产总值292.5亿元，增长8.7%；完成全社会固定资产投资204亿元，增长30.7%；完成规模以上工业增加值27亿元，增长15.3%；实现社会消费品零售总额81亿元，增长14.1%；实现公共财政预算总收入22.1亿元，增长22%；区级公共财政预算收入6.5亿元，增长18.8%；城镇居民人均可支配收入1.9万元，增长11%；农村居民人均纯收入1.1万元，增长12%。园区建设持续提速，品牌形象又有新提升。开发区全年预计实现工业总产值365亿元，增长17.7%；公共财政预算总收入13.03亿元，增长12.8%；固定资产投资166亿元，增长38.3%。“药谷”品牌影响力进一步提升，新引进德顺长、成程集团等医药项目27个，天宏药业等30个项目开复工，园区新增建设面积2平方公里，集聚医药企业63家，形成了以科技研发、生产加工、贸易物流为主导的全产业链体系，被工信部批准为国家新型工业化产业示范基地。绿色食品产业基地建设深入推进，食品企业增至48家，在省市产业发展中的地位进一步凸显。义乌中国小商品城东北市场、杉杉商业综合体等大项目开工建设，大商贸格局初步形成，城市载体功能逐步完善。招商引资持续升温，项目建设又有新突破。构建了以区级四大班子领导挂帅，5个招商分局、63个招商工作组齐上阵的引资工作新格局。全年新引进杉杉商业综合体、武汉柏霖生物、台湾大成长城集团等大项目77个，签约总额325.2亿元，实际到位资金57.6亿元，分别完成全市产业大招商任务指标的112%、156%、184%。其中亿元以上项目48个，百亿元以上项目1个。全年实际使用内外资分别达107亿元和1.49亿美元，完成任务指标的114%和129%。在全市率先打响春季集中开工战役，全年共有哈药新厂、义乌中国小商品城东北市场等103个大项目实现开复工，完成投资136.2亿元，其中新开工项目54个。15个省重点项目完成投资34.7亿元，完成计划的101%；10个市重点项目完成投资38.7亿元，完成计划的387%。利民开发区被评为全市产业项目大招商先进单位。转型发展持续深化，都市农业又有新跨越。全年实现农林牧渔业总产值110.4亿元，增长7.5%。大灾、大汛之年粮食生产实现“十连增”，增幅列全市第三，被评为全国粮食生产先进单位。坚持农业向特色、规模、深度开发调整，新增棚室蔬菜7000亩；新改扩建规模养殖场16家，新建千头猪场4个，建成规模生猪养殖场62个，被农业部评为全国生猪养殖调出大区；新发展杨林湿地水上乐园等旅游农业项目20余个。实施小型农田水利重点县项目，建设节水灌溉工程58处，新增节水灌溉面积1.5万亩。实施田间工程，新打机电井87眼，打造高产稳产田4万亩。积极争取国家购机补贴政策，新增各类大型农机设备163台（套）。植树造林7500亩，更新农防林352条。新增农民专业合作社400余家，流转集聚土地66万亩。宜居环境持续改善，城乡面貌又有新变化。新城区以规划引领城市建设，编制完成36平方公里控详规划、哈铁北站概念规划及城市设计。以提升城市承载功能为重点，投资2.86亿元完善基础设施，新建长青大街、福州路等“5路1桥”②；对四平路扩建维修，对呼兰河二道河桥进行加固；扩建利民二水厂，新增日供水能力3万吨。老城区立足打通断头路、疏解拥堵节点，加快路网升级改造步伐。总投资6443万元，新建东北环路、文明东路等7条道路3.96公里。维修巷路38条9.2万平方米；完成建设路东段沥青罩面2万平方米。改造建设路东段、北大街路段排水管线1587米，老城区积水问题得到进一步解决。呼兰河大桥改造工程如期竣工投入使用，成为城市建设的一道靓丽景观。呼兰河客运码头建成投入使用，开通萧红故居至湿地公园旅游公交专线。实施既有建筑节能改造12万平方米，惠及居民1580户。完成90套廉租住房配建、分配任务，新增廉租补贴140户。老城区三水厂实现并网供水，居民用水质量得到极大改善。城市管护力度进一步加大，拆除违建房屋43万平方米，新增城区绿化面积3.15公顷，购置各类环卫绿化机械设备44台（套）。新农村和城镇化建设扎实推进，全区争创四星级村3个、五星级村1个。全年改造桥梁23座、泥草房6878户。利民街道城中村改造搬迁安置4个村屯525户，腰堡街道大堡村1.4万平方米灾民回迁楼投入使用。民生福祉持续增进，社会事业又有新进步。科教文卫协调发展。认定科技型中小企业86家，高新技术产值同比增长10%。哈师大附中利民校区招生工作顺利启动，降低30分招收呼兰学生80名，占年度招生总额的28.6%；顺迈中小学校教学楼和体育馆主体封顶；实施校安工程6所，创建标准化学校7所，新建、改建幼儿园7所。推进顺迈集团、国药集团、市第一人民医院合作，顺迈医院开诊进程加快；村级医改工作全面启动，大用镇卫生院医疗楼和村卫生所标准化建设顺利推进，农村居民就医条件进一步改善。萧红多媒体数字展馆正式启用；成功举办第三届湿地旅游文化节，对外旅游形象进一步提升。建立市级体育示范社区 2个。深入开展“惠家工程”，为2244对育龄夫妇实施了国家免费孕前健康检查。社会保障不断加强。城乡低保分别新增1280人和3670人；发放各类救助资金9700万元，发放救灾救济资金1008万元。新农合参合34.8万人，参合率达到100%。新型农村养老保险参保21.7万人，城镇基本医疗保险参保9.2万人，失业保险参保2.6万人，企业职工养老保险参保1.9万人，社会保障达标率100%。城镇新增就业5000人，发放小额担保贷款2266万元，开发公益性岗位225个，城镇登记失业率控制在4.1%以下。基层服务体系进一步完善。完成区敬老服务中心和4个村级社区服务中心建设任务；新增社会办养老机构3家，增加床位746张；新建千米社区服务中心2个。全省农村养老服务体系暨城市社区建设现场会在我区成功召开，得到省市领导的充分肯定。文明创城持续推进，社会管理又有新探索。围绕“干净起来、秩序起来、文明起来”，扎实推进“三公九重工程”③，城市交通秩序、卫生环境、市容市貌明显改观。清冰雪工作得到市里肯定。科学进行区划调整，新增社区9个，完成新设利业镇和沈家、长岭撤镇设街申报工作。深化“平安呼兰”建设，大用镇“多村一社区”以及大学城“三联一创”等综治经验在省市会议上交流，群众安全感综合指数排名列全市第二位。进一步理顺安监工作机制，我区率先建立基层安全生产监管机构的做法在全市进行推广。事业单位分类改革渐进稳妥推进。全面开展信访积案攻坚战，福临家园等一批回迁安置老大难信访案件得到成功化解。机关作风持续转变，自身建设又有新加强。以党的群众路线教育实践活动上下联动为契机，认真贯彻落实中央和省市关于改进工作作风的有关规定，加大精文简会力度，严控“三公”经费支出；强化审批服务，为70个项目办理审批要件302件，现场办公11次，无偿代办12项，政府效能进一步提升。自觉接受人大依法监督和政协民主监督，全年共办理人大代表建议和意见32件，政协委员提案97件。深入开展“政风建设年”活动，进一步规范涉企行政执法行为，对全区29个行政执法部门进行现场评议，公务人员不作为、慢作为等“四乱”现象得到有效遏制。保持行政问责的高压态势，先后查处作风建设案件12起，问责公职人员23人，并将违规发放购物卡等4起典型案件向全区通报，机关纪律、工作作风明显好转。审计、统计、法制、档案、残联、老龄、气象、物价、人防、区志、外事、侨务、民族、宗教等工作，也都取得较大成绩，为区域经济社会发展做出了应有贡献。这些成绩的取得，是市委、市政府和区委坚强领导、科学决策的结果，是人大依法监督、鼎力支持和政协民主监督、参政议政的结果，是全区人民开拓创新、共同努力的结果。回顾过去一年的工作，深刻体会到：成功应对复杂形势的挑战，保持经济社会健康稳定发展，关键在于我们始终坚持把抓招商、上项目、聚产业作为既管当前又利长远的根本举措，统筹规划，综合施策，强力推进，成为引领发展的核心支撑。特别是引进世界500强企业国药集团和国内500强企业杉杉集团、永达集团，对提升区域知名度和影响力具有重大意义。关键在于我们始终坚持把优化环境作为加速发展的重要途径，牢固树立“筑好巢才能引来凤”的发展理念，特别是在当前经济困难的情况下，引导全区上下强化“做主人、靠自己”的责任意识，倡导“难为别人就是难为自己，方便别人就是发展自己”的服务理念，通过完善配套、提升效能、规范执法、强化问责等一系列强有力举措，全力打造一流的发展环境，吸引了投资，争取了主动。关键在于我们始终坚持把民生改善作为一切工作的出发点和落脚点，赢得了百姓的理解支持、信任和拥护。特别是围绕群众关心的热点、难点问题，总投资11.6亿元，启动实施了新老城区基础设施建设、农村饮水工程以及困扰老城区多年的供热、供水、地下管网改造等15件民生实事，共计136个项目，除个别项目如农村公路因上级计划调整没有实施、150万平方米集中棚改因慎重考察合作企业、论证具体合作方案，计划明年正式启动外，其余近百个项目全部得到有效落实。关键在于我们始终坚持把打造过硬队伍作为建设“为民务实清廉”政府的重要内容，在改革发展的主战场锻炼干部、在为民服务的最前沿磨砺干部、在急难险重的第一线检验干部。特别是面对1998年以来最大洪水，各级干部组织带领人民群众，以“保家护民”的果敢和担当，连续奋战堤防一线，成为我们迎战松花江、呼兰河双洪峰的中流砥柱，使我区在大灾之年没伤一人一畜，取得了抗洪抢险的全面胜利。在看到成绩的同时，也清醒地认识到，呼兰经济社会发展中还存在很多困难和问题。主要是：经济发展相对滞后，底子薄、基础弱、总量小仍是我区当前的主要矛盾；优势产业规模偏小、产业链短、配套产业不完善，投资大、牵动力强的立区大项目还不多；城镇化进程缓慢，新城区载体功能不完备，老城区基础设施欠账多，中心村镇建设迟缓；财政收支矛盾突出，刚性支出多、新兴财源少、增收渠道窄的现状没有根本改善；体制机制不完善，政府职能转变不到位，部分部门职责交叉、效率低下的问题还没有根本解决；个别干部思想解放程度不够，缺乏攻坚破难的勇气和创新突破的方法。对这些问题，我们将高度重视，采取有力措施认真加以解决。
二、2014年主要工作任务2014年是全面贯彻落实十八届三中全会精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，做好全年工作意义重大。根据中共呼兰区三届五次全委（扩大）会议的部署，确定政府工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚定实施“跨河北扩、沿江东拓”全面城市化发展战略，紧紧围绕“一城一谷一集一纽”建设目标任务，抓改革、促发展，聚产业、上项目，转作风、惠民生，解放思想、开拓创新，真抓实干、勇于担当，开创呼兰改革发展新局面。综合考虑各种因素，2014年全区经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长10%；公共财政预算总收入、区级公共财政预算收入均增长10%；社会固定资产投资增长30%；社会消费品零售总额增长15%；城乡居民人均收入增长12%；万元GDP④综合能耗降低4%。同时，区政府还要竭力办好以下12件民生实事:1.维修农村公路67公里，改造平交道口30个，安装警示标志225个，改造危桥14座。2.新城区建设阳明滩联络线、昆明大街、规划一路、北站广场等“11路1泵站2桥1广场”⑤。3.启动老城区内、外环路⑥建设；完成萧红大街景观大道建设，维修扩建3条城区道路；启动建设呼口大桥至哈肇路连接线。4.改造老城区2.8万户旧楼供水计量设施，更换20栋旧楼地下供水管线，清洗30公里供水主管线；改造排水管线2条，重新铺设排水管线3条; 实施农村饮水安全工程项目，解决9个村屯1.27万人饮水安全问题。5.启动老城区集中棚改一期91.6万平方米项目；完成电机厂二期等4个棚户区改造任务; 实施既有建筑节能改造2200户15万平方米。6.实施一排干综合整治工程，加快推进干渠整治、道路修建和绿化美化项目; 完成人工造林5000亩；新增城区绿化面积16万平方米。7.加快呼兰河公园配套建设；改造步行街广场和历史文化公园。 8.加快交通、城管等公共设施建设，新建停车场20处，完成40个公交站亭建设; 增建垃圾中转站2个、水冲式公厕6个、环卫工人休息房8个。9.启动水毁工程修复和呼兰河治理工程，修复加固呼兰河堤防麻家围子等险工弱段，加高培厚呼兰河左岸孟家堤防段。10.启动附属实验小学和顺迈小学扩建项目，续建幼儿园1所，维修改造学校2所，创建标准化学校8所。11.启动区第一人民医院综合医疗楼建设项目; 争取顺迈医院尽快开诊、嘉润医院新综合楼投入使用。12.新建200张床位的综合性社会福利中心；维修改造第二殡仪馆。为实现上述目标，着力做好以下七项工作。
（一）坚定不移地推进改革创新，进一步释放经济社会发展的活力与动力。把改革作为最大“红利”，加快重点领域和关键环节改革，致力以改革促进转型发展，靠创新激发内生动力。推进政府机构改革。按照精简机构、优化职能的总体要求，全面清理内设机构，推进食品药品、卫生和计生、文化等部门的机构及职责整合，进一步理顺部门职责关系，健全部门间协调配合机制，做好补充和完善政府职能部门“三定”⑦工作，切实解决机构重叠、职能交叉、权责脱节等问题。继续稳步推进事业单位分类改革。推进行政审批制度改革。进一步清理行政审批、非行政审批事项，做好省市行政审批权限下放的承接工作，建立行政审批联席会议制度，加大行政审批服务中心建设力度，推进“两集中，两到位”⑧，启用新的行政审批服务流程，全面提高行政效能。推进开发区体制改革。坚持精干主体、理顺关系、企业运营、高效管理，继续深化开发区社会管理职能剥离，加快开发区体制由政区合一向区企一体转型。以“三个公司”⑨为平台，以市场为导向，积极吸引工商资本和社会资本融资参股，做实土地收储、基本建设和投融资等各类运营平台，提高资产运营、资本运营和经营管理效益，增强开发区服务效能和自身造血功能。建立新型的用人管理制度，面向社会公开引进专业人才，逐步实行人员聘任制和试用期制。推进农村综合改革。积极落实“两大平原”现代农业综合配套改革试点工作，通过先行先试，获得先发优势和改革红利。深化农村产权制度改革，继续做好农村土地承包经营权确权工作。探索建立农村产权流转交易平台，推进农村产权要素市场化、资本化进程。全面推进基层水利服务体系建设，探索农田小型水利工程产权制度改革，建立区乡村三级服务机构及农民用水合作组织，落实机构编制、规格经费等事项。建立与哈尔滨银行、浦发村镇银行、信用联社对接平台，拓展合作社融资渠道。构建新型农业经营体系，促进农业规模经营和新型主体发育。制定农民专业合作社运营指导意见，促进合作社规范、健康、可持续发展。
推进财税工作创新。牢固树立过紧日子思想，坚持开源节流两手抓。积极争取省、市财源建设专项资金，巩固壮大主体财源。加强税收和非税收入征收管理，做到应收尽收，确保财政收入稳定增长。推进公共信贷平台建设，努力破解项目建设融资瓶颈。进一步规范部门预算编制，深化国库集中支付、政府采购等制度改革，进一步提升财政资金使用效益。强化国有资产管理，加大对商业、粮食、供销、工业等重点领域国有资产监管力度，探索建立国有资产经营管理公司，确保国有资产保值增值。切实加强政府债务管理，进一步完善偿债措施，有效防范和化解财政风险。加大对乡镇街道转移支付力度，专项化解乡镇债务。推进社会体制及其他领域改革。按照省市统一部署，积极落实、稳步推进涉及民生等领域的社会体制改革。深化户籍制度改革，推进农业转移人口市民化。深化教育体制改革，实行义务教育免试就近入学、学区制和九年一贯对口招生。鼓励社会力量兴办教育。深化卫生体制改革，加快公立医院改革步伐，推进社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村卫生所一体化管理。改进社会治理方式，完善公共安全体系，提高社会管理和服务水平。引导非公企业加快建立现代企业制度，鼓励支持民间投资进入基础设施、公共事业等领域，最大限度激发非公有制经济活力和创造力。
（二）坚定不移地推进园区转型，进一步提升药谷品牌影响力。围绕打造“药谷”品牌，进一步加快生物医药园区建设，提升品牌影响力和吸引力，确立在省、市产业发展中的重要地位。拓展园区发展空间。投资2.5亿元，建设昆明大街、哈药总厂环路等“4路1桥”⑩基础设施，提升园区载体功能。通过行政区划调整，新拓展3平方公里的发展空间，吸纳更多医药企业入驻。加速医药产业集聚。抢抓生物医药产业整合、并购和大企业扩张的难得机遇，加速引进研发型、生产型、配套型项目，形成完善的产业体系。重点推进投资5亿元的国药物流、投资2.76亿元的农业部疾控中心动物疫苗产业化等项目，年内力争引进医药产业大项目18个。完善公共平台建设。依托哈医大研发中心和哈药集团药物研究院，建立集生产力促进中心、新药研发、成果孵化和检验检测于一体的公共平台，打造研发高地、孵化洼地和检测基地。确保生命医药创业大厦、院士工作站、实验动物中心上半年正式运行，药物中试基地争取年底通过认证并具备生产能力，GLP实验大楼年内完成设计并争取开工建设，药物研究院力争年底投入使用。强化配套服务支撑。深化校企合作，搭建产学研平台，突出企业创新主体地位，引导支持科技要素和创新资源向企业集聚。围绕“药谷”建设，强力推进雷帕霉素等10余个高新技术产业化项目。借鉴上海张江、江苏泰州等地“筑巢引凤”的成功经验，在园区内规划建设标准化工业厂房1万平方米。
（三）坚定不移地推进项目建设，进一步打造产业发展新优势。继续把抓产业、上项目作为调结构、促转型的着力点和突破口，始终保持“举全区之力抓大项目”的推进态势，再造产业竞争新优势。着力提升产业项目投资规模。全年计划实施千万元以上项目100个，投资总额570亿元，年度计划投资100亿元，其中，亿元以上项目41个，10亿元以上项目8个。按产业类别划分，生物医药项目30个，绿色食品项目12个，商贸物流项目6个。着力提升产业项目谋划水平。谋划产业大项目30个，年内达到商业计划书深度项目10个以上，力争生成和落地一批千万、亿元级大项目。围绕生物医药、绿色食品等主导产业，以上海复兴集团、康夷宝保健品、鼎泰丰、秋林食品为重点，加紧谋划一批园区项目；以省食品药品监督检验所检测平台、义乌小商品工业园区为重点，尽快生成一批配套项目；强化与上海张江、江苏泰州等医药园区联系，及时引进一批转移项目；加大对沿江旅游产业带等项目包装力度，策划运作一批储备项目；把握国家和省市政策导向，积极对接，向上争取一批规划项目。着力提升产业项目集聚能力。在深入推进药谷和食品产业园建设的同时，围绕提升现代服务业水平，延伸产业链条，重点推进总投资50亿元的杉杉商业综合体项目，打造一站式品牌购物中心。推进投资22亿元的永达名车广场项目，打造东北地区规模最大的高端汽车销售有形市场。推进总投资5亿元的国药物流项目，打造全省最大、最先进的物流配送中心。实施北斗综合示范应用工程，打造北斗产业基地。着力提升产业项目推进质量。坚持谋划项目抓洽谈，签约项目抓开工，在建项目抓推进，竣工项目抓达产。重点对投资亿元以上项目实施领导包保、监控服务和要素保障，确保齐云医药、开润包装、大成农牧等签约项目按期开工，义乌中国小商品城东北市场、杉杉商业综合体、天宏药业等在建项目如期复工，誉衡药业、威凯洱药业等竣工项目全部投产。
（四）坚定不移地推进招商引资，进一步增强经济发展后劲。继续保持“大招商、招大商”的推进态势，加速由全员招商向专业招商、定向招商转变，着力在“招大引强”上实现新突破。注重招商质量。严格执行入区项目评审制度，科学评价论证，严格准入标准，重点面向世界500强、国内500强、行业100强企业，着力引进投资强度大、产业支撑强、财税贡献突出的大项目、好项目。全年力争新引进项目55个，签约总额270亿元，年度到位资金41亿元。创新招商方式。继续推行部门招商、乡情招商和代理招商，实现招商方式、招商主体多元化。以区级领导为主体，发挥7个招商工作组作用，围绕重大产业项目跟进洽谈，带队开展定向招商；以招商局为主体，5个招商分局根据产业和地域，开展专业招商；以开发区领导为主体，针对所主抓的产业，开展产业招商；以国药集团、杉杉集团、台湾大成长城集团等企业老总为主体，发挥其人脉资源优势，实行以商招商。提高招商成效。强化同长三角、珠三角及环渤海地区的联系，对国内外500强以及行业龙头企业，以聘请招商顾问、设置区域代理等形式，全面掌握重点企业的发展布局和业务拓展方向，主动推介，强化对接，提升招商引资的针对性和成功率。对国药物流、上东医药等已达成投资意向的项目，主动靠前对接，尽快签约落地；对北京亿阳、四川沱牌等意向性项目，加快跟进步伐，达成投资意向，努力形成洽谈一批、签约一批、储备一批的良性格局。坚持域内外企业同等待遇，支持本土企业增资扩产、新上项目。
（五）坚定不移地推进城乡统筹，进一步加快都市农业发展步伐。抢抓两大平原现代农业综合配套改革试验的历史机遇，全力推动农业转型、农村繁荣和农民增收，不断开创“三农”工作新局面。加快优势产业基地建设。全力打造优质稻米产业园区、高效蔬菜产业园区、畜牧规模养殖园区、龙头企业产业园区。扩增种植业示范园区5个、面积10万亩，实施“旱改水”2万亩，沿江扩稻8000亩。推进滨兰公司、双达集团大型现代农业示范园区项目，辐射带动“粮改菜”5000亩以上。扩大与麦肯集团合作，依托文俊、金山合作社发展专用马铃薯3000亩。推进养殖业规模化、集约化、标准化，新改扩建标准化畜牧示范场20个，发展网箱养鱼3处。强化龙头企业的示范带动作用，认证市级以上农业产业化龙头企业2家，新建农民专业合作社50个以上。以无公害、绿色、有机食品为重点，推进呼兰韭菜和大葱等地理标识品牌开发。强化农业基础设施建设。统筹实施小型农田水利重点县项目和节水增粮行动，新建各类水源井233眼，新增节水灌溉面积5.5万亩。实施水毁工程修复和呼兰河治理工程，对呼兰河堤防麻家围子等险工弱段进行修复加固，对呼兰河左岸总长14.4公里孟家堤防加高培厚，达到20年一遇标准。更新大型农机具200台（套），新建水稻育秧小区7个，打造高产稳产田3万亩。实施孟家乡补充耕地项目，新增耕地84公顷。启动沈家周边7个高标准基本农田建设项目，综合整理土地4万公顷。着力发展村级集体经济。鼓励村集体走“内涵挖潜、合作发展”的路子，以现有村级资产资源参与组建农民专业合作社或入股农业企业，以存量换增量，增加集体经济收入，逐步解决村集体“空壳”和债务积重难返问题。选择一批基础好、潜力大的农民专业合作社及涉农企业，启动村社、村企合作发展试点，探索发展壮大村集体经济的有效途径。积极拓展农民增收渠道。不折不扣地落实好各项强农惠农政策，扩大补贴范围，增加农民政策性收入。大力发展一村一品、一乡一业，扶持农村特色产业和特色经济，增加生产性收入。扶持农民自主创业，加快农村二三产业发展，增加经营性和财产性收入。加大农民培训和转移就业力度，增加工资性收入。全年开展“阳光工程”技能培训4000人，新增农民转移就业6000人。全力推进新型城镇化。以规划为引领，强化政策扶持，配套推进中心村镇建设。加快大用田园新城、沈家大罗小镇建设，带动周边3个村屯撤并，打造新型村镇建设样板。加快腰堡街道永丰村搬迁进程，年内实现应迁尽迁。推进许堡蒲井、方台小方、莲花老哈3个村整村扶贫开发，力争两年内整体脱贫。推动城市基础设施向农村延伸，完成农村公路养护中心建设，维修农村公路67公里，改造平交道口30个，安装警示标志225个，改造危桥14座。
（六）坚定不移地推进城市建设，进一步彰显现代都市城区新形象。坚持用经营城市理念规划建设和管理好城市，扎实开展以“八大环境，一项活动”为主要内容的文明城市创建活动，不断提升城市的承载力、吸引力和竞争力。发挥规划引领作用。按照“一城一谷一集一纽”的城市空间布局，围绕“完善功能、彰显特色”的规划主题，重点推进老城区道路交通、给排水、一排干及周边环境整治等专项规划编制工作。启动滨水岸线及重点区域的控详规划，进一步提高中心城区控详规划覆盖率。继续完善新城区总体规划，完成东区产业规划、北斗规划和重点园区概念规划，编制利业镇规划、6平方公里控详规划和阳明滩联络线等重点管网专项规划。进一步完善乡村规划，引领城乡一体发展。完善城区载体功能。坚持“配套围绕项目建”，进一步提升新城区服务“北方药谷”的保障能力。全年计划投资3.08亿元，建设阳明滩联络线、北站广场等“11路1泵站2桥1广场”，重点为生物医药、绿色食品园区和哈铁北站配套。完成污水处理厂改造工程，做好接纳哈药总厂污水处理的前期准备。加大与电力规划、热力燃气等部门的协调力度，推进药园和已建项目的相关配套建设，确保园区发展和项目投产运行。围绕改善群众宜居环境，进一步加大老城区改造建设力度。启动老城区集中棚改一期91.6万平方米项目。投资1.8亿元启动内、外环路建设，逐步形成“两环四射”的路网格局。完成萧红大街景观大道建设，维修扩建老城区3条道路。启动建设呼口大桥至哈肇路连接线。对20栋旧楼地下供水管线进行更换，对30公里供水主管线进行杂质冲洗，迁移配置户外水表2.85万户，对小十字街至食品公司、新胜路西段2条排水管线进行改造，对东府路加油站东侧等易涝地段3条排水管线重新铺设。实施既有建筑节能改造2200户15万平方米，新增廉租补贴135户，完成电机厂二期等4个棚户区改造任务。推进呼兰河公园建设，对步行街广场和历史文化公园进行改造升级。建设停车场20处，完成40个公交站亭建设。增建垃圾中转站2个，建设水冲式公厕6个，环卫工人休息房8个。提升城市管理水平。加强城市景观建设，对呼兰河桥及南大街、萧红大道实施亮化、美化。深入开展交通秩序、小区环境、市容市貌、公共卫生、建筑垃圾等专项整治活动，进一步净化市容环境。加强市场摊区管理，规划设立农贸市场和批发市场。购置专用车辆设备，提升环卫机械化作业水平。推进“五定”制度，建立城市精细化管理长效机制。配合城市改造和道路建设，有序推进街路命名及街路牌设置工作。加大违建治理力度，坚决杜绝新的违建发生。建设绿色生态家园。加强生态保护建设，完成人工造林、封山育林各5000亩，新增城区绿化面积16万平方米。加大污染防治和生态保护力度，投资7.5亿元启动一排干综合整治项目，加快推进干渠整治、道路修建和两侧绿化工程，打造城市景观绿带。加强大气污染防治，改善空气环境质量。推进呼兰河综合整治，改善水环境质量。推进华电哈三电厂一期脱硫、脱硝改造项目建设。强化农村生态环境保护，重点推进哈尔滨义利农牧科技大型沼气、富强益民养殖合作社沼气工程2个农业源减排项目建设。推进村屯和道路绿化建设，打造“美丽乡村”。
（七）坚定不移地推进民生改善，进一步增进人民群众福祉。坚持民生优先，扎实办好民生实事、好事，不断提升公共服务水平，努力让发展成果更多更公平惠及全区人民。协调发展社会事业。努力办人民满意教育，加大教育投入，改善办学条件，大力促进义务教育均衡发展。启动附属实验小学和顺迈小学扩建项目，推动哈师大附中利民校区9月正式开学；续建幼儿园1所、维修改造学校2所、创建标准化学校8所。加强卫生事业建设，启动区第一人民医院综合医疗楼建设工程，推进农村卫生所标准化建设，达标率50%以上；争取顺迈医院尽快开诊、嘉润医院新综合楼投入使用。继续做好人口与计划生育工作，深化“惠家工程”和“黑土甘霖”新型家庭人口文化建设。进一步打造“萧乡文化”品牌，完成文庙布展开园，启动龙王庙修复工程；举办第四届全民运动会，创建市级体育示范社区2个；推进河口湿地公园三期建设，组织好第四届湿地旅游文化节。加强广播电视工作，提高节目播出质量和覆盖率。完善社会保障体系。按照建立更加公平可持续的社会保障制度要求，继续推动各项保障提标扩面。推行城乡低保区乡两级审核审批体制，强化动态管理，实现应保尽保，应退尽退。新增城乡居民养老保险600人，城镇企业职工养老保险1800人。医疗、失业、工伤、生育保险分别扩面2万人、1100人、550人、500人，社会保障达标率100%。进一步巩固新农合成果，参合率、覆盖率均为100%。促进就业再就业，免费实施再就业培训3000人，开发公益性岗位180个，新增城镇就业4800人，城镇登记失业率控制在4.3%以下。加强社区建设，推进滨才社区争创国家级和谐示范社区，结合城市建设和改造，积极推进社区配建和达标社区创建工作。做好第十届村委会换届选举工作。加快社会化养老服务进程，新建200张床位的综合性社会福利中心1所。维修改造第二殡仪馆。做好残疾人扶贫、就业、康复工作。推进社会管理创新。进一步改进社会治理方式，完善综治责任体系，强化日常巡防，打击网络违法犯罪，提升现实社会和虚拟社会管控能力，打造最具安全感的平安呼兰。深入实施“六五”普法规划，切实提高社会治理法制化水平。继续开展道路交通、非煤矿山、危险化学品等9个行业和领域安全专项整治，建立企业安全生产基本信息档案库和隐患排查治理平台，坚决防止重特大事故发生。创新预防和化解社会矛盾体制，健全重大决策社会稳定风险评估、矛盾纠纷排查和“大调解”工作机制，及时解决群众来信来访问题。
三、切实加强政府自身建设深入学习贯彻落实十八届三中全会精神，全面落实群众路线教育实践活动总要求，以作风建设的新成效凝聚推动事业发展的强大合力，努力建设为民、务实、清廉、高效政府。强化责任意识，保持奋发有为的精神状态。继续强化“做主人、靠自己”的责任意识，进一步解放思想，自我革新，始终保持干事创业的激情和斗志。敢于担当、敢于承重、敢于碰硬，积极开拓尚未涉足的“盲区”，勇于探索令人望而却步的“难区”，奋力突破阻碍发展的“禁区”，努力在学习中开阔眼界，在创新中谋求发展，在探索中有所突破。强化宗旨意识，大兴勤政为民的务实作风。扎实开展好群众路线教育实践活动，做好征求意见、问题整改、整章建制等各个环节工作，着力完善密切联系群众的长效机制，把人“沉下去”，把心“带下去”，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，增强施政为民的主动性和针对性。大兴雷厉风行、真抓实干的务实之风，进一步精文简会，提升政府工作效能，加大工作推进落实力度，努力以作风的大转变促进区域经济社会的大发展。强化规范意识，营造公平公正的发展环境。强化法治观念，严格依照法定权限和法定程序行使权力、履行职责，做到依法决策、依法办事、依法处理问题，提高依法行政的能力。强化对政府投资项目监督检查，确保“项目优质、干部安全”。坚持软硬环境两手抓，把软环境当成硬任务，用硬措施治理软环境，进一步提升服务质量，规范执法行为，保持行政问责的高压态势，努力打造一流的发展环境。强化自律意识，塑造清正廉洁的良好形象。引导广大公务员筑牢思想防线，守住廉政底线，划清公私界限，老老实实做人，干干净净做事。进一步规范权力运行，强化廉政风险防控，加大行政监察和审计监督力度，推进政务公开，切实把权力关进“笼子”里、晒在阳光下。坚持和发扬艰苦朴素的优良作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，以廉政建设的扎实成果树立形象、赢得支持。实现发展新跨越、开创工作新局面、追求幸福新生活，是时代的召唤，是人民的期待，更是我们义不容辞的神圣职责，纵然一路险阻，我们也要砥砺奋进、勇往直前！让我们在十八届三中全会精神指引下，在市委、市政府和区委的正确领导下，紧紧依靠全区人民，凝神聚力，创新进取，为加速“一城一谷一集一纽”建设进程，共创全区人民幸福美好新生活而努力奋斗！
简称术语解释 ① 一城一谷一集一纽：就是建设呼兰健康产业城，打造中国北方药谷，形成大江北商贸物流仓储集散中心，构建省城北部中转枢纽。②5路1桥：规划一路、哈药总厂环路、长青大街、福州路、雪花路、雪花路哈伊下穿桥。
③三公九重工程：“三公”即重点部位的公共环境、公共秩序、公共关系。“九重”就是突出“九项重点工作”，即学雷锋志愿服务活动、“讲文明树新风”公益广告宣传、道德领域突出问题教育治理、道德模范学习评选表彰、“道德讲堂”建设、文明餐桌、“我们的节日”主题活动、网络文明传播和未成年人思想道德建设。
④GDP: 国内生产总值英文缩写。⑤11路1泵站2桥1广场：11路即：阳明滩联络线、哈药总厂环路、昆明大街、规划一路、济南路、北京东路环路、北站一路、北站东路、金马路、四环辅路、沈阳大街维修；1泵站即：昆明大街给排水泵站；2桥即：规划一路下穿桥、北站北侧下穿桥；1广场即：北站广场。⑥内外环路：内环路即打通西环路，新建谷丰路、向阳路；外环路即西环路向北延伸600米，新建北环路、滨河北路和东环路南段。⑦三定：定职能、定机构、定人员编制。⑧两集中，两到位：即推进部门审批职能向一个科室集中，审批科室向行政服务中心集中；审批项目进入行政服务中心到位，授权窗口权限到位。⑨三个公司：开发区基础设施建设有限公司、利民投资建设发展有限责任公司、哈大齐核心示范区投资建设有限公司。⑩4路1桥：即昆明大街、哈药总厂环路、沈阳大街、规划一路及下穿桥。 GLP：是英文Good Laboratory Practice 的缩写，中文直译为优良实验室规范。八大环境，一项活动：“八大环境”即营造廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、公平诚信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境；“一项活动”即开展扎实有效的创建活动。两环四射：两环即内外环路，四射即东府路、南北大街、萧红大街及计划新建的滨河北路四条出城道路。五定：定时、定员、定岗、定职责、定奖惩。
2014年1月3日印发
推荐第5篇：琼海市人民政府网：琼海市事业单位招聘237名
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2013年琼海市事业单位招聘237名公告
根据工作需要，经市政府批准，决定面向全国、全省公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、名额和条件
招聘10个事业单位237名工作人员，其中卫生系统市直单位医务人员219名;其他事业单位工作人员18名。
招聘岗位、条件和有关要求请登录琼海市人民政府网(http://)查阅或向琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室咨询。
二、报名时间、地点
应聘者请于2013年1月9日至1月13日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)到琼海市人力资源和社会保障局一楼大厅报名(双休日不休息)。报名时须携带本人学历证书(未取得学历证书的应届毕业生须提供学校出具的学历有效证明，聘用前提供学历证书)、学位证书(按照招聘岗位要求提交)、身份证、户口簿、专业资格证书原件及复印件、1寸近期免冠彩色相片3张。
本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按要求真实、全面、准确填写《琼海市事业单位工作人员招聘考试报名表》一式两份(可下载附件3或到报名现场领表填写)。信息填报不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报主要信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，并按有关规定给予处罚。报考后应及时登录相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
报考人员只能选择招考单位中的一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
进入面试范围的报考人员，面试前，须向招聘工作领导小组办公室提供本人身份证、毕业证原件(2013年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料，聘用前提供学历证书)、准考证、报名表等招考岗位要求的相关材料;在职公务员(参照管理工作人员)、事业单位工作人员须提供单位同意报考的证明;在编在岗的中小学教师报考人员须提供教育主管部门同意报考的证明。计生部门出具的未违反计划生育政策证明，户籍所在地公安派出所出具的无犯罪记录证明等资料原件及复印件。提供材料不全或有关材料主要信息不实的，以及未按规定时间提供相关报考材料的，招聘领导工作小组将取消该报考人员参加面试的资格。
三、考试时间和地点
考试时间和地点另行通知。
四、考试科目
笔试科目：公共基础知识。
面试主要采取结构化面试方式。
五、有关问题说明
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(一)基层工作经历。基层工作经历，是指在县级以下党政机关、企事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。曾在基层工作，后再进入高校就读的应届毕业生，也视为具有基层工作经历。
(二)基层工作经历起始时间。一是在基层党政机关、企事业单位工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起;二是参加“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”、“大学生„村官‟”等服务基层项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起;三是已毕业离校而未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起;四是到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起;五是自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。两年以上基层工作经历中“两年”是指截至2012年12月1日，报考者累计在基层工作的时间已满两年。
(三)相关工作经历。市人民医院除综合管理职员岗位外8个岗位，具有三级综合医院2年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市中医院25个岗位，具有二级综合医院1年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市妇幼保健医院12个岗位，具有二级专业医院2年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市皮肤性病防治所5个岗位，具有一级专业医院2年工作经历的，笔试成绩加5分; 市人民医院综合管理职员岗位，具有管理工作1年以上工作经历，是指在党政机关、企事业单位、社团组织等单位从事管理工作;市政府后勤组计算机管理职员岗位，具有2年以上相关工作经历，是指在党政机关、企事业单位、社团组织等单位从事计算机管理工作。以上工作经历截止时间：2012年12月1日，工作经历时间可累计计算。
(四)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》等确定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。
附件：
1、2012年下半年公开招聘事业单位工作人员实施方案
2、琼海市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员计划表(其它事业单位)
推荐第6篇：叶县人民政府网：平顶山市叶县卫生系统招聘202人（定稿）
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叶县人民政府网：2014年平顶山市叶县卫生系统招聘202人 2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导
一、招聘计划及范围
(一)招聘人数共计202人。其中：叶县人民医院97人;叶县第二人民医院51人;叶县中医院54人。岗位设置及学历要求见(附件)。
(二)招聘条件：临床专业要求全日制大专以上(高中起点)学历;医技专业要求全日制专科以上学历;护理专业要求全日制中专以上学历。
二、报考条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、符合报考岗位要求的学历条件;
2、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治思想表现良好，品德端正，热爱卫生事业、乐于奉献，遵纪守法;
3、独立工作能力强，身体健康，具有履行职责所需的专业条件、身体条件。
4、年龄原则上30岁以下(1984年1月1日以后出生)。(二)有下列情形之一的人员不得报考： 1.受过刑事处罚的; 2.受党纪、政纪处分期未满的; 3.因犯错误正在接受审查尚未作出结论的; 4.曾被开除公职的; 5.其他不符合招聘规定情形的。
三、报名和资格审查
(一)报名时间(3天)：2014年7月21日起至7月23日，每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。
(二)报名方式、地点：报名采取现场报名方式。报名地点在叶县卫生监督所五楼512房间(地址：县城叶鲁路东段路北)。
(三)报名要求：报名时填写《叶县2014年卫生系统公开招聘专业技术人员报名登记表》一式两份(相关证件复印件附后)，每位考生限报一个职位，经资格审查确认后存放报名处。地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座
电话：010-51657222 400-6300-999
微信号：yixue99
中公医疗卫生人才网报名时，持本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证、执业资格证书原件和复印件(A4纸)，近期同底版免冠2寸彩照5张，到报名点现场资格审查、报名，数码照相采集报考人员信息。当年应届毕业生如果没有领到毕业证需由其院校提供学历证明。服务期满的“三支一扶”大学生以及在村任职满2年的大学生村干部除需提供上属材料外，还需提供市县组织部门、人力资源和社会保障部门出具的证明及相关证书原件及复印件。报考人员每人需缴纳报名考务费100元。
(四)报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
(五)材料不齐备或逾期未交相关报名材料者视为放弃报名资格。
(六)应聘人数与拟招聘计划数之比原则不低于3:1。达不到比例要求的相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，核减后的岗位应聘者可改报符合报考条件的其它岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交报名考务费。确属急需专业，经县领导小组研究后，可适当降低比例。
(七)资格审查。本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效并在规定的时间(具体时间见公告)按要求提供，逾期视为放弃，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。
(八)报名资格审查合格的考生于8月8日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00，持身份证和考务费收据到叶县卫生局人事股领取《准考证》。逾期不领者视为自动放弃。
(九)此次公开招聘简章在叶县人民政府网、平顶山人事人才网、平顶山市人力资源和社会保障网、平顶山市干部考试中心、叶县电视台发布。
四、考试
考试包括笔试、面试。笔试100分、面试100分。 1.笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行
(1)笔试时间和地点：笔试时间是2014年8月12日,地点以准考证为准。报考人员需携带本人有效身份证、《准考证》方可进场。
(2)笔试内容：笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、医学技能地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座
电话：010-51657222 400-6300-999
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(3)笔试成绩公布：笔试成绩在叶县人民政府网上公布。
(4)我县服务期满考核合格的特岗教师、西部大开发志愿者、“三支一扶”大学生、在村任职两年以上的大学生村官及符合报名条件的退伍士兵，按照国家和省市有关规定享受政策。符合条件的考生，应在现场报名时提交有关证件原件和复印件(A4纸)各一份。
2.面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例由高分到低分依次确定面试人员名单，最后一名笔试总成绩出现并列时全部进入面试。面试人员名单在叶县人民政府网上公布，进入面试人员凭笔试准考证及本人身份证于2014年9月10日到叶县卫生局人事股领取面试通知单，逾期不领者视为自动放弃。面试采用结构化面试方式进行。面试时间为2014年9月12日。
面试前对进入面试范围的人员，进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。面试人选比例达不到1：2的专业按照笔试成绩依次递补。
面试主要考察考生的综合分析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试成绩当场公布。 3.考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检、考核、公示，确定拟聘人员名单
(一)根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检时间及人员名单在叶县人民政府网上公布，体检费用考生本人承担。
(二)考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考生必须在规定时间内把本人档案及相关证明材料提交公开招聘工作领导小组办公室，逾期不能提交的取消聘用资格。
由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。
(三)根据考试总成绩、体检和考核结果，由县招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，由人社局、卫生局进行公示。公示时间为7天，公示时设立监督举报电话，接受社会监督。
(四)拟聘用人员公示无异议的由县编办、人社局按有关规定办理相关手续，由县卫生局安排到缺编的岗位，新聘用的人员和用人单位签订《聘用合同书》，由县人社局进行鉴证，地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座
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不服从安排或拒签聘用合同的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，其管理及工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
六、本简章由县卫生系统公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。附件：叶县2014年公开招聘卫生系统专业技术人员岗位设置一览表.doc
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永州支队作客永州人民政府网《在线访谈》栏目
为贯彻落实《关于切实加强冬季消防宣传工作的通知》精神，大力提升全民消防安全意识，普及消防安全知识，1月14日上午，永州市消防支队姜文辉副支队长作客永州市人民政府网，就冬季防火进行了在线访谈。该访谈以视频和图文直播的方式进行，受到了全市网友的广泛关注。
本次访谈以“冬季防火，全民参与”为主题，是永州市人民政府与永州支队针对近期全国火灾事故教训，联合举办的一次警民互动宣传活动。在访谈中，姜副支队长与网友围绕家居消防、冬季防火等话题进行了互动交流。首先，姜副支队长向广大网友详细介绍了全市消防安全的总体状况，对全市今冬明春消防工作做了具体阐述；对网友提出的如何加强冬季防火，家庭中如何配备使用灭火器材以及日常生活中如何避免火灾的发生，遇到火灾怎样逃生自救等问题一一进行了答复；对网友提出的高层建筑火灾如何自救逃生，住宅楼消防设计规范和安全要求等问题进行了详细说明。姜副支队长还与部分网友对当前冬季消防安全，春节期间如何做好消防安全措施等热点问题进行了交流。最后，姜副支队长提醒广大网友，冬季各类消防安全隐患急增，市民应当增强消防安全意识，加强冬季防火警惕性，特别注意用电、用气、用火的安全。
本次访谈听众的关心及互动程度较高，达到了预期宣传效果。通过宣传，既增强广大群众的消防安全意识，又提高了居民家庭防火灭火逃生自救能力，拓宽了群众了解消防工作的渠道，构建了积极和谐、良性互动的警民关系，进一步营造了“人人爱消防、人人学消防、人人懂消防”的社会消防安全浓厚氛围。
推荐第8篇：中山市横栏镇政府网
中山市横栏镇政府网
各位代表：
现在，我代表横栏镇人民政府向大会报告工作，请予审议,并请列席代表提出意见。
2014年工作回顾
2014年，是横栏发展提速之年、改革深化之年、民生改善之年。一年来，在市委、市政府和镇党委的正确领导下，在镇人大的监督支持下，我镇积极应对复杂多变的经济形势，全力克服各种制约因素，奋发进取，扎实工作，实现了高质量的稳定增长、可持续的全面发展，较好地完成了镇十五届人大七次会议确定的各项目标任务。主要做好了以下几项工作。
（一）经济指标增长注入新活力。各项经济指标全面飘红。全镇实现生产总值56.7亿元，增长11.2%；规模以上工业增加值14.4亿元，增长13.6%；固定资产投资17.3亿元，增长18.9%；国地两税收入10.83亿元，增长13.4%；预计进出口总值62500万美元，增长5.72%；预计全社会用电量102700万千瓦时，增长19.5%。加快推进重点项目建设。我镇3三家重点企业在全市优质项目PK中成功获得土地指标258亩。启动首批商品厂房试点项目。全年新项目立项128个，建筑面积288.3万平方米，增长46.93%，总投资76.3亿元，增长61.03%。
（二）新型专业镇建设迈出新步伐。加快推动区域产业协作。启动中山市西北部转型升级协作基地建设，与小榄、古镇进行交通融合、照明灯饰产业协作分工、公共平台共享等，实现“行政区经济”向“经济区经济”转变，打造中山西北部500亿元灯饰产业集群。加快重点平台建设，启动“中国照明灯饰产业基地”和“广东省专业镇”创建工作，深度挖掘和整合产业资源，推动横栏照明灯饰产业实现转型升级。加快产业结构调整，以优化空间布局为着力点，推进横栏镇“东南部新型城镇建设示范区”、“西北部产业转型升级示范区”建设，推动照明灯饰产业与现代服务业互动融合，确立中山西北部照明灯饰品牌优势。
（三）产业转型升级实现新突破。严把项目审批关，对高耗能高污染、生产工艺落后企业一律不予审批，对58座锅炉开展污染减排改造。加快科技创新步伐，加快企业自主创新和“机器换人”工作，推动产业由规模优势向技术优势转变。积极实施产业外向型战略，引导和组织企业参加香港、台湾、法兰克福、迪拜等地大型商贸活动。农业现代化步伐加快，投入630多万元建成6公里高标准农路和400多亩的现代花木园区，横栏农业信息网完成升级改造，建成花木信息网、花木公众微信平台。扎实开展统计工作，落实整改，充实人员，完成第三次全国经济普查，累计普查经济对象10889个，3家企业纳入市上市企业后备资源库，66家企业申请纳入市“上规上限”培育名录库，预计新增规模以上企业29家，超额完成市下达的任务。
（四）全镇法制建设取得新成效。认真执行镇党委和镇人大决议，自觉接受人大的法律监督，办理人大代表建议、批评和意见17件。依法开展审计、监察工作，认真落实政务公开、社会公示和社会听证等制度。重拳整治“两违”行为，对90间“两违”用房实施拆除，拆除建筑面积达到4.5万平方米，对“小产权房”全面实施停水停电措施，对8名违法人员进行刑事拘留，有效遏制“两违”用地增长势头。启动构建公共法律服务体系工程，完善横栏镇政府法律顾问制度，普法宣传教育活动深入到村（社区）。大力开展人民调解工作，调解重大社会纠纷案件48宗，各类调解协议约定执行金额1033万元。社会治安和谐稳定，有效警情下降8.76%；刑事案件下降10.7%。加强监外执行的社区纠正工作，在册社区纠正学员无一人发生违法犯罪情形。全面深化“平安细胞”、“平安出租屋”等全民治安工程建设，建成各类平安点213个。深化“六大专项”打击整治行动，行动成绩排名全市前列。深入开展“全民禁毒”和娱乐场所“无三害”创建工作，“黄赌毒”投诉举报同比下降14.18%。完善“大巡防”网格化巡逻防范机制，成立户管员队伍，推广出租屋视频门禁系统。全面排查整治安全生产隐患，各领域未发生较大安全事故，全年未发生重特大案事件,社会大环境和谐稳定。
（五）党的群众路线实现新进展。深入开展党的群众路线教育实践活动。以开展“两进三同五促进”主题活动为载体，狠抓干部作风建设，密切联系群众，党员干部深入到村（社区）、企业、学校等包联单位共6047人次，收集民情民意2119件，为群众办好事实事1933件。深化“社会矛盾化解年”活动，对32宗重点历史积案实施“领导包案制”，其中28宗历史积案已办结销案或近期办结，调处化解率为87.5%。廉政建设力度进一步加大，严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”，着力改善财政收支结构，大力压缩行政经费开支，严格控制“三公”消费和一般性开支，全镇招待费下降10%。
（六）重点领域改革推出新举措。深化行政审批制度改革，统筹规划、住建、国土、经信等部门服务窗口，建立行政服务中心临时窗口。改革干部绩效考核，出台《农村“两委”干部薪酬方案》，制定《机关干部考核评价工作实施意见》，做到奖惩结合、优质优酬。创新内部管理机制。实行机关中层干部述职制度、督查工作制度、领导干部“大接访”制度、村级财务管理制度等，进一步规范镇、村和机关在行政、财经、资产、维稳等方面的管理，有效解决干部不作为、乱作为等问题。加强农村“三资”改革，完成农村集体资产资源交易和监管平台建设，农村集体资产资源实现100%统一进场交易，农村“三资”交易平台共节约资金175万元；增加土地、鱼塘、物业出租收入122万元。
（七）城乡基础设施得到新改善。开展全镇总规及各片区控规调整修编工作，完成中心区、永丰片区、茂辉工业区、裕祥村控规调整。实施路面改造工程，横充公路延长线横栏段改造工程、跃进路道路工程先后竣工，共修复路面9万多平方米。开展雨污分流管网建设，铺设雨污分流管道6000多米。推进城市绿化建设，投入绿化资金6192万元，完成永兴北路及金兰桥公园绿化工程建设，新增绿地面积近7万平方米。加强垃圾转运管理，加快落实“一镇一站”、“一村一点”，投资693万元新建1000多平方米垃圾压缩转运站。绿道及相关设施日趋完善，完成横东至西冲市场段全长2.5公里绿道建设。开展水利设施养护工程，投入300多万元，完成横栏堤段水闸、泵站灌浆工程，九顷泵站配电改造工程，西冲排灌站出水河护岸砌石工程，有力保障了人民群众的生命财产安全。
（八）民生保障水平取得新提升。十件民生实事扎实开展，全镇公共财政民生支出1.15亿元，增长13%，农民人均纯收入19730元，增长8%。保障水平全面提高。全镇参加各类社会保险28万人次，完善4个就业服务基地，新增就业人数2120人，扶持就业困难群体就业46人。积极开展济困助医活动，共减免门诊病人费用659人次。筹集社会福利基金257万元，发放低保救济金173万元，开展困难救济220人次，红十字会救济340人次。投入196.6万元改造低保、优抚危房25间。卫生保健工作成绩突出。全年诊疗125万人次，居民电子健康档案建档率达73.1%，卡介苗等“六苗”接种率均达到96.7%以上。新老横栏人加速融合。全面落实村（社区）管理“2+8+N”模式，推进基本公共服务向异地务工群体延伸，全年完成积分入学、入户指标399个。
（九）社会各项事业获得新发展。教育事业加快发展，高考本科上线人数创历史新高，中考成绩令人鼓舞，上市重点线人数较2013年有大幅提高，全镇中小学师生获市级以上奖励超过300项。全民修身不断深化，大力宣扬社会主义核心价值观，国民体质检测中心正式挂牌，新增修身学堂8间，组织宣讲活动180场次，受讲群众1万多人次，市民道德修养、文化素养和文明素质得到有效提升。大力实施“文化惠民”工程，广泛开展各类健体修身活动，成功举办横栏镇第三届运动会、元宵节醒狮比赛等文体活动近200场，累计吸引观众8万余人。完善公共文化服务体系，推进村（社区）文化室、农家书屋的升级换代，实现镇、村、学校公共文化设施100%免费对公众开放，三沙、裕祥社区体育公园建成即将投入使用。
此外，流动人口管理、计生、环保、交通、武装、统侨、工青妇、城管、税务、扶贫等各项工作都取得了较大的进步，为横栏经济社会发展作出了积极的贡献。
各位代表，过去一年的成绩来之不易。在此，我代表镇人民政府，向辛勤工作在各行各业的全镇干部群众，向大力支持政府工作的人大代表和各界人士，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
在肯定去年工作的同时，我们也要清醒地认识到，我镇经济社会发展和政府工作仍存在一些困难和不足。主要表现在：一是经济实力还不够雄厚，新型专业镇发展不够充分，产业结构调整优化有待加强；二是单位能耗仍然较大，推进集约发展有待加强；三是镇内各村发展不平衡，城镇化水平有待提高;四是制约发展的思想观念、体制机制等因素仍然存在，改革有待全面深化；五是城镇基础设施有待进一步完善。对于这些问题，我们一定高度重视，并采取有力措施，切实加以解决。
2015年工作安排
2015年工作总体要求和指导思想是：坚持稳中求进工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，主动适应经济发展新常态，以全面深化改革为统领，以建设广东省专业镇为抓手，加快推进产业转型升级，推动经济社会全面协调可持续发展。
2015年经济社会发展的主要预期目标是：生产总值增长9.5%左右,第三产业增加值增长8%，规模以上工业增加值增长11.5%,固定资产投资增长16%,社会消费品零售总额增长10%，上规上限企业增加16家，国地两税收入增长6.3%，其中国税增长10%，地税增长2%。
实现这一目标，需要全镇上下顽强拼搏，付出艰苦努力。今年重点做好六方面工作：
（一）落实全市战略部署，着力加快新型专业镇发展。
按照市委市政府加快新型专业镇发展的要求，发扬“马上办”、“尽快成”的精神，加快创建产业发展新平台，高质量建成新型照明灯饰专业镇，力争把横栏、古镇、小榄三镇打造成中山西部500亿元照明灯饰产业带。
——加快创建“中国照明灯饰产业基地”步伐。进一步细化创建工作方案，落实相关部门具体任务，加强与中国电器照明协会沟通联系，全力做好创建“中国照明灯饰产业基地”的迎检工作，力争在二季度通过专家学者的评估。
——加快制定创建新型专业镇路线图。成立镇创建工作领导小组，加强与市领导和相关部门沟通联系，主动做好与古镇、小榄的衔接工作，加快照明灯饰产业带发展规划的编制，力争成为全市推进新型专业镇发展座谈会后第一个申报并成功创建专业镇的镇区。
——落实推进中山市西北部转型升级协作基地。加快制定《中山市西北部产业转型升级协作基地建设工作实施方案》，加快确立协作基地发展的远景定位，在协作内容、阶段目标、保障措施等方面尽快达成共识，有计划分阶段推进转型升级协作基地的建设工作。
（二）着力推进六大改革，争取体制机制新红利。
着眼于市场在资源配置中起决定性作用，紧紧围绕市委市政府战略部署，以敢为人先的勇气全面落实市深化改革实施意见和年度改革计划，努力在重点领域和关键环节取得新突破，率先形成有利于质量型发展的体制机制。
——深化土地管理制度改革。着力推进“三规合一”改革，促进节约集约用地。创新“两违”整治措施，加快理顺征地历史遗留问题，出台镇土地经营权确权颁证工作方案，开展土地经营权确权颁证工作。
——加快建立现代财政制度。建立政府全口径预算管理体系，探索加强政府绩效评估方法。盘活财政存量资金，规范政府债权债务管理，防范化解财政风险。改进“三公”经费公开制度，细化公开内容，拓宽公开渠道。
——创新社会治理方式。进一步深化村组综合改革，探索构建机制科学、内容丰富、参与多元的社会治理体系，建立健全有效预防和化解社会矛盾的体制机制，不断完善人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系。
——深入推进商事登记改革。优化办事流程，简化业务审批，实现传统登记模式向商事登记模式的平稳过渡，保证商事登记改革工作的质量。建立部门协调联动机制，建立商事登记后监管长效机制。
——推进生态文明制度建设。探索建立镇村位于住宅区内非工业用地新建扩建工厂企业的限批制度，完善生态控制线管理，实施最严格的源头保护制度。健全落实节能减排监管体系，加快生态农业和循环经济发展。
——积极推进政府改革。加快行政服务中心建设，优化部门职能配置，提高行政审批效率和服务水平。深化大部制改革，理顺部门工作的衔接关系，形成决策科学、执行坚决、监督有力的运行机制。加强政府绩效考核，强化结果运用，完善激励约束机制。加大政府购买公共服务力度，编制并公开政府职能转移和购买服务目录。
（三）聚焦“一轴两中心”，构建产城协同发展新格局。
把走“新型城镇化道路”与“创新型专业镇道路”结合起来，按照产城融合理念，以优化空间布局为着力点，推进“东南部新型城镇建设示范区”和“西北部产业转型升级示范区”建设，不断推进城镇化与产业化协同发展。
——加快“多功能综合服务业发展轴”的开发。出台政策吸引社会资本对贯穿城镇中心岐江公路轴线两侧的综合开发，引进大型商贸服务、酒店、影院以及中小型特色餐饮等项目，推动轴线上各产业节点的整体优化，打造服务业整体发展的“主动脉”，带动全镇服务业发展。
——力促西北部生产性服务业发展中心见成效。以中江高速路口片区为依托，进一步推进城镇化基础设施建设，大力发展与工业基础相配套的现代物流、电子商务、商业综合体等生产性服务业。年内要加快大信商圈综合体项目上马，统筹协调西北部区域工业转商业功能，促进该区域生产性服务业快见成效。
——推动东南部生活性服务业发展中心上水平。依托中心区和永兴工业区的区位和人口优势，优先完善东南部基础设施建设，有选择地接受周边地区生活服务业的辐射，以及珠三角乃至更广阔区域生活性服务业的转移，重点要稳步推进房地产开发，加快街心公园等公共服务配套建设，力促世宝广场年内动工，提升东南部生活性服务业档次。
（四）坚持质量优先，打造产业升级新优势。
要牢牢把握质量导向，加快产业转型升级，促进经济发展全面提质增效。
——优化存量、力拓增量，完善梯次型现代产业体系。巩固提升灯饰、电器、化工、童车等支柱产业领先优势。加快永兴工业区开发建设和大信商业中心等重点项目建设，制定支持骨干企业加快发展的措施，积极吸引光电企业总部、研发和营销中心等一批总部企业进驻。通过联合执法等形式，加大对高耗能、低产出企业的整治力度，继续淘汰落后产能，强力推动“腾笼换鸟”的有效落实。
——狠抓技改、力促创新，打造高质量现代产业体系。加快成立镇生产力促进中心，组建产业技术创新联盟，围绕灯饰等主导产业开展技术攻关，掌握上游核心技术。鼓励企业建设技术中心等创新载体，支持更多骨干企业建设省级研发中心或更高层次技术创新机构。引导企业与省市高校或科研机构加强合作，培养引进技术改造紧缺适用人才，为企业提供智力支撑。
——打造国际标准，铸就横栏品牌。以国际先进水平为标杆，全面提升产品质量标准，以更高标准创品牌、树信誉、拓市场，增强产品竞争力。加快建立灯饰行业公共检测服务平台、技术检验中心和产品检测中心，为灯饰企业提供测试、检验、认证等服务。
（五）保障民生优先，增创“三个适宜”新优势。
坚持以解决问题为导向，以群众利益为依归，不断化解民生难题，让经济发展成果更多惠及民生。
——深入推进“平安横栏”建设。进一步加强和改进公安工作，着力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护安全和社会稳定的能力和水平。进一步加强镇村综治组织建设，建立健全社会矛盾综合协调化解的长效机制，深入开展社会矛盾化解深化年活动，推动信访积案“领导包案”责任制有效落实，力争年内基本解决全镇的历史遗留问题。
——持续完善社会保障体系。进一步抓好群众的就业和再就业，深化养老、失业、医疗、生育保险改革，切实保护未成年人、妇女儿童、残疾人、老年人等弱势群体合法权益。深入推进劳动关系和谐企业建设，更加注重促进劳动关系和谐稳定。大力发展公益慈善事业，切实办好慈善万人行活动，有效落实横栏中学学生宿舍楼建设的慈善计划。
——推进文化强镇建设。加强社会主义核心价值体系建设，完善“修身学堂”，巩固健体修身成果，推进全民修身行动；加强公共文化服务体系建设，完善社区文化活动中心功能，扶持各类群众文化团队，广泛开展多种形式的群众文化活动和“无毒社区”等评比活动。
——努力办人民满意的教育。坚持教育优先发展战略，进一步加大对教育的投入，深入开展教育教学调研，有计划分阶段落实教育发展五年规划。切实转变传统课堂教学模式，稳步推进课堂教学改革，逐步完善以学生为主体的高效课堂教学，让师生充分感受课堂教学改革带来的成果。完善骨干教师培养和特色学校创建工作，积极探索政府对学校办学水平的动态综合评价。
——提高人民群众健康水平。进一步推行食品药品安全进社区工作，完善医疗卫生和食品安全监管体制机制，健全公共卫生预防保健服务体系。坚持计划生育基本国策，做实优生健康惠民工程，促进人口长期均衡发展。全力支持横栏医院提档升级，全面提升诊疗医疗水平。加强社区卫生服务中心建设，继续改善部分卫生站基础设施，全面提升医疗卫生事业发展水平。
——提升市容环境管理水平。加强市容环境监管工作查控力度，完善数字化管理模式，创新服务体系，加快“行政与服务”改革转型工作。成立“城管工作站中心站”，加强横西市场及茂辉市场周边管理工作，解决群众反映的热点、难点问题。加大中心区市容环境管理力度，采取数字化与网格化双结合管理模式，以中心区管理为基点，扩大管理覆盖面，提升全镇垃圾收集水平，改善群众生活环境，努力打造“三个适宜”新横栏。
——加强生态文明建设。加快创建国家卫生镇，按照《横栏镇创建国家卫生镇工作方案》要求，狠抓镇容镇貌、镇村环境卫生整治，有效推进各项创建工作。全面开展综合治水工作，加快永兴区及四沙片区雨污分流管网建设，加快永兴至新茂管网段工程招标，完善污水处理厂二期建设用地调整用地功能，加快建设污水厂二期工程，及早开展新茂污水泵站建设前期工作，对全镇主要河涌进行全面疏浚，做优做美横栏水环境。加大环境执法力度，全力打击企业偷排行为，加强机动车尾气污染治理，年内完成1600辆黄标车的淘汰任务。加大力度推进镇村绿化和街心公园的建设，完善绿道配套设施和管理，努力建设天蓝、地绿、水净的美丽横栏。
——高质量完成十件民生实事。围绕群众关心的切身利益问题，按照可量化、可操作、可考核的原则，重点从平安建设、环境治理、创业就业、文化教育、医疗卫生等方面有效解决群众最关心、最迫切需要解决的十件实事，让群众得到更多实惠，把民生实事办成民心实事。
（六）着力转变作风，建设为民务实清廉政府。
做好今年各项工作，必须切实加强政府自身建设，抓好作风转变，不断提高服务质量和水平，加快推进政府治理能力现代化。
——推进政府作风转变。严格落实中央八项规定和省、市实施意见，切实抓好群众路线教育实践活动整改落实，健全反对“四风”长效机制。深入推进“两进三同五促进”活动，扎扎实实为群众办实事、办好事。大力改进文风会风，落实领导干部深入基层调研、挂点联系服务企业和重大项目制度，加快建设服务型政府。
——提高行政效能。建立科学的岗位责任制和行政问责制，构建多方参与的行政问责体系，大力培育问责文化，全方位加强行政监督。加强政府督办职能，强力落实督办制度，建立科学、合理的绩效考评指标体系和公平、公正、公开的绩效考评机制，落实村（社区）、部门和镇属单位“一把手”通过电视、网站向群众公开述职，并引入服务对象参与年度评议，强力推动政府效能的提高。
——坚持依法行政。认真落实人大各项决定，健全重大事项向人大报告制度，积极主动接受人大的法律监督和工作监督，认真办好建议提案，完善办理机制，提高办理质量。深入推进政府信息公开，充分发挥社会监督和舆论监督作用。用法治思维和方式履行政府职能，加强法制宣传教育，有效推进法律实施。
——狠抓廉政建设。严格执行中央和省市关于廉洁自律的有关规定，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进源头治理、制度防腐。严格落实有关厉行节约反对浪费的规定，强化财政资金监管，严格控制行政经费，实现“三公”经费总额再下降10%以上。加强审计与监察，围绕征地拆迁、违法用地、环境保护、安全生产等突出问题，继续开展专项整治和纠风工作，严肃查处违法违纪案件，营造风清气正的发展环境。启动“十三五”国民经济和社会发展规划研究制定工作，描绘全镇新一轮改革发展宏伟蓝图。
各位代表，我们已经步入全面深化改革的新时期，踏上加快新型专业镇发展的新征程，发展形势要求我们必须勇于担当、真抓实干。让我们在市委、市政府和镇党委的坚强领导下，凝心聚力，奋力拼搏，全力确保今年各项目标任务圆满完成，努力开创横栏经济社会发展新局面。
推荐第9篇：奉节教育简讯
奉节教育简讯
2010年第1期（总第87期）
奉节县教育委员会 2010年1月5日
本 期 要 目
【要闻传递】
★ 傅忠莲到永安中学调研
★ 沙坪坝区教师进修学院专家来我县开展“扶贫支教”活动
【工作动态】
◆ 我县700多名师生积极参加“健康重庆 迎新登高”活动 ◆ 奉师附小与广厦希望小学结成共建单位
【校园传真】
▲ 全县各学校各展风采喜迎新年 ▲ 11岁女英雄勇跳堰塘救落水儿童 ▲ 奉师附小举行法制安全知识讲座
1 【要闻传递】
★ 傅忠莲到永安中学调研
近日，副县长傅忠莲带领县府办和县教委相关人员到永安中学，就‚个十百千万‛素质教育工程及英语特色教学进行调研。傅忠莲一行详细察看了相关文字材料和图片资料，认真观看了学生的英文‚电影模仿秀‛，对学生流利的英语及形象生动的英语配音模仿表示赞赏。傅忠莲要求：学校要在加强与四川外语学院、市教委国际交流处和重庆外国语学校联系的同时，把‚个十百千万‛素质教育工程和英语特色教学工作结合起来，把英语特色教学与新课程改革结合起来；不断拓宽视野，推陈出新，努力将学校创建成为三峡库区的一所外国语学校。
★ 沙坪坝区教师进修学院专家来我县开展“扶贫支教”活动近日，沙坪坝区教师进修学院专家一行来我县新民小学、长凼小学、甲高中学开展‚扶贫支教‛活动。活动过程中，沙坪坝区教师进修校的老师们不仅深入课堂上示范课，还与3所学校老师们就新课程标准的把握、灵活创造的使用教材、新课堂教学理念与课堂教学艺术以及如何提高课堂教学的实效进行深入交流，从理论上提升了学校教师对新课程标准的理解，从实践上提高了课堂教学理念与课堂教学艺术，令全体教师受益匪浅。
【工作动态】
◆ 我县700多名师生积极参加“健康重庆 迎新登高”活动 为进一步推进我县全民登山健身活动的开展，打造‚健康奉节‛群众活动的亮点，营造欢乐、祥和、健康的节日氛围。近日，教育系统700名师生积极参加奉节县‚健康重庆 迎新登高‛百万市民大联动活动中，用运动驱除冬季的寒气，以崭新的精气神迎接2010的到来。在人民广场，运动员们跃跃欲试，蓄势待发。随着一声发令枪响，全体 2 师生犹如离弦之箭，朝着天鹅湖山顶大步迈进，其场面犹为壮观。在长约7公里的路程里，师生们个个生龙活虎、奋勇争先，经过近一小时的角逐，所有选手均成功到达目的地，并获得优异的成绩。
◆ 奉师附小与广厦希望小学结成共建单位近日，奉师附小与广厦希望小学结对共建协议签订仪式在广厦希望小学隆重举行，这标志着我县统筹城乡教育改革又迈出了新的一步。仪式上，县教委副主任冉源洲发表了重要讲话，他希望奉师附小及时建立教育教学资源库，与广厦希望小学共享优质教育资源，并在学校管理、教育教学等方面给予广厦希望小学大力支持和帮助。冉源洲要求，两所学校要取长补短、互相学习，真正实现两校共同发展、共同提高，让学生受益，让老百姓满意，为促进我县教育均衡发展作出贡献。随后，奉师附小的重庆市特级教师唐红和县级骨干教师柯容分别为广厦希望小学的老师做了专题讲座，上了观摩课。
【校园传真】
▲ 全县各学校各展风采喜迎新年 元旦前夕，我县各学校纷纷举行迎新年文艺展示活动迎接2010年的到来。活动中，广大师生尽情分享素质教育的收获和喜悦，共同祝愿明年更加美好。
奉师附小开展了‚经典故事，伴我成长‛故事讲演比赛活动。参赛同学个个身手不凡，绘声绘色地讲了《王二小》、《战斗英雄黄继光》、《小英雄雨来》等感人至深的故事。让真实、生动、富有感召力和影响力的优秀故事深深的感染全体师生。
报国路小学举办了‚庆元旦 献爱心‘个十百千万’素质教育项目比赛‛活动，县教委、县民政局、永安镇教管中心和永安片区各小学分管领导参加了本次活动。活动中，上海宇振境外就业有限公司为报国路小学贫困学生捐赠了4500元，用于为29名福利院学生和16 3 名贫困学生购买衣服鞋袜和文具。随后，学校还进行了诗词歌赋朗诵赛、名言警句团体抢答赛、太极拳团体赛等‚个十百千万‛素质教育工程项目比赛活动。
永安幼儿园举行‚迎新亲子游园活动‛，孩子们在老师和家长的带领下，集体跳起《祖国祖国我爱你》的舞蹈，精心设计的推小车、端球、投沙包等十几个趣味游戏，让家长和孩子们共享了一道丰盛的体育大餐。
白帝小学全体老师欢聚一堂，轮番登台，施展自己的才华。或演奏二胡，或奏笛子、箫、葫芦丝等，精彩的表演充分展示了老师们的艺术才能，升华了白帝小学‚扬民乐风帆‛的主题。
▲ 11岁女英雄勇跳堰塘救落水儿童近日，在奉节县康乐镇希望小学大门外10余米的水塘边，一名叫袁承志的5岁小男孩不慎掉进寒冷的堰塘中。当时康乐镇希望小学五年级（3）班学生曾静、陈黎巧、张鑫、尤金凤正在操场活动，听见学校院墙外传来急促的呼救声后，急忙赶赴现场。眼看着即将沉没的小男孩，11岁曾静毫不犹豫的跳进冰冷的水中，与岸上另外三名女同学联手施救，成功将落水小孩救起并送到医院救治，谱写了一曲挽救生命的赞歌。小英雄舍己救人的事情发生后，学校通过调查了解，授予曾静等四位同学‚见义勇为先进个人‛称号，并将四位小英雄的先进事迹整理成小故事，集合‚唱读讲传‛活动，在个班进行传扬，号召全校学生向他们学习，让四位小英雄的精神在学校1500余名学生中生根发芽。
▲ 奉师附小举行法制安全知识讲座
近日，奉师附小邀请永安镇第一派出所社区民警为学生作了精彩的法制安全知识专题讲座。民警通过引用身边大量典型、鲜活的案例，引导广大学生学法、知法、守法，并懂得利用法律武器维护自身权利。
推荐第10篇：奉节供销社简介
奉节县供销合作社联合社成立于1952年，2001年12月正式核定为奉节县人民政府直属事业单位。
县联社现有主任1名、党委书记1名、副主任2名、纪委书记1名。
内设机构：办公室、政工纪检科、财务审计科、业务发展科、烟花爆竹安全管理科；核定编制18人。
改革与发展：从2001年起，经近十年全社完成了18家企业改制，基本卸掉了历史包袱，走出了发展低谷。2005年开始以更灵活的机制、更优质的服务、更贴近“三农”的措施进行第二次创业，及时调整工作思路，围绕特色产业发展合作经济。按照本县地理、气候情况，在高山发展药材，中高山发展烟叶、中山发展蚕桑、低山发展脐橙、蔬菜专业合作社的路子，到2011年，发展农民专业合作社732个，覆盖31个乡镇，入社农户70455户，农民入股金额达2.077亿元。代理组织经销农产品、废旧物资1152万元，销售生产、生活资料达亿元，金云药材、石冠药材等专业合作社的“夔党”，向日本、东南亚出口300余吨。2011年，我社领办的八阵、草堂等四个专业合作社被授予市级先进示范社称号。奉节农产品综合市场正在建设中。
主要职责 (一)贯彻执行党中央、国务院、市委、市政府和县委、县政府有关农村经济工作和社会发展的方针政策。
(二)研究拟订全县供销合作社的发展战略和发展规划；指导全县供销合作社的改革和发展；起草供销合作社事业有关文件。
(三)按照政府授权对重要农业生产资料、再生资源及农副产品等经营进行组织、协调和管理，负责指导全县供销合作社系统做好化肥储备和供应工作。
(四)指导推进全县农村合作经济组织发展；指导系统推动发展各类专业合作社；加强农村综合服务体系建设，开拓培育城乡市场；参与农业产业化经营工作；参与农村现代流通网络建设；组织开展对农村合作经济组织人员的培训工作。
(五)依法管理运营本级社有资产，建立完善现代企业制度，监督社有资产保值增值；指导社有出资企业改革发展；对社有出资企业行使出资人职责；对基层社社有资产进行指导监督管理。
(六)协调与政府部门、社会组织的关系，指导主管社团的业务工作及成员社的业务活动。
(七)负责全县烟花爆竹统一归口经营管理和业务指导工作，承担全县烟花爆竹专营管理的日常工作。
(八)承办县政府交办的其他事项。内设机构 根据上述职责，奉节县供销合作社联合社设5个内设机构：
（一）办公室 办公电话：56550770
负责综合协调本社机关各项工作；负责本社各项会议的组织召开及规定事项的督办；起草本社综合性工作规划、总结；负责公文、信息、机要、保密、信访、文书档案及接待工作；管理机关事务，统一调派和管理机关车辆等后勤保障工作，负责机关职工考勤，确保正常工作秩序；指导所属企业和本机关的安全保卫、稳定工作；负责指导系统移民迁建中的各项工作。
(二)业务发展科 办公电话：56564786 按照上级党委、政府有关农业和农村经济工作的方针、政策、法律法规，指导本系统的业务经营和发展；指导全县供销系统各企业及农村合作经济组织调整经营结构，更好地为“三农”服务；推进“两社两化”建设，指导、协调、规范成员社及全县合作经济组织健康发展，抓好政策性商品的经营指导，连锁化经营及市场建设；利用本地资源优势，积极参与推动农业产业化，拓宽助农增收服务经营领域；负责全系统商品流通计划、统计工作和帮乡扶贫及基层指导工作；研究制定供销合作事业发展规划，争取各项扶持政策，指导企业的改革与发展工作。 (三)资产财审科 办公电话：56523146
按照国家有关财务会计工作的法律、法规及规章制度，制定本系统财务管理办法。指导管理监督检查本系统的财务会计核算及财务会计报表工作，建立健全财务会计档案。负责社有资产的营运、管理和督查，健全社有资产的转让、出售、租赁等收益管理制度，确保社有资产保值增值。负责本系统经营责任制和企业领导离任审计及其它专项审计工作。做好财政、税务、银行等综合部门的协调工作，为企业创造宽松的外部经营环境。制定机关经费收支计划，资金使用，费用管理，努力做好增收节支工作。负责做好机关办公楼日常管理工作。
(四)政工纪检科 办公电话：56523145
负责机关干部职工的政治理论学习和机关离退休人员的管理、服务工作。负责机关及企业的行政监察，党的纪律检查和党风廉政建设工作。负责抓好全系统企业工会、妇代会、共青团等群团组织工作和本机关的计划生育工作。负责社管干部的培养、考核、招聘、任免以及人事档案的管理工作。负责全系统劳动工资、社会保障及干部、职工统计工作。指导企业搞好劳动用工、工资分配、社会保险、技术职称及职工培训、教育等工作。
(五) 烟花爆竹专营安全管理科 办公电话：56551007 负责全县烟花爆竹统一归口经营管理业务指导工作。指导系统烟花爆竹经营网点设置，督促落实烟花爆竹市场有序供应。
主任：胡建 办公电话：56554188 主持供销社全面工作，分管财会审计科，负责新合作资产经营公司全面工作，负责供销系统维稳工作。
党委书记：朱忠金 办公电话：56554278 主持供销社党委全面工作，分管政工纪检科、华兴烟花爆竹公司，分管安全工作，负责生活资料公司改革后期以及信访维稳工作，指导供销系统改革改制工作。
副主任：王祖寿 办公电话：56521203 分管业务发展科，负责农村合作经济、农民专业合作社和“两社两化”发展工作，负责农资公司、土产公司、建筑公司、明通公司、储运公司改革后期以及信访维稳工作，负责煤炭公司、白帝瓷厂改革改制以及信访维稳工作，负责合作商店有关工作。
副主任：周繁荣 办公电话：56551017 分管改革办公室，牵头负责供销系统改革改制工作，负责平皋、新民、甲高、吐祥、兴隆基层社改革改制以及信访维稳工作。
纪委书记：王洪金 办公电话：56527181 主持供销社纪委全面工作，分管办公室，负责城关、朱衣、草堂、公平、竹园基层社改革改制以及信访维稳工作，负责供销系统扶贫、移民工作。
第11篇：奉节电教馆工作总结
奉节县电化教育馆2008年工作总结
2008年是我县教育信息化蓬勃发展的一年。在市电教馆和县教委的正确领导下,通过电教、远程教育管理人员及广大教师的共同努力，与时俱进，不断创新，圆满完成了本年度以普及信息技术教育、实施“校校通”工程为目标、以搭建教育城域网为工作重点的各项工作任务，并取得了丰硕的成果。
一、取得的成绩
1、完成了全县农村中小学现代远程教育工程迎“国检”准备工作。指导和督促各项目学校严格按照《奉节县教育委员会关于做好全县农村中小学现代远程教育工程、接受国家检查验收准备工作的通知》（奉节教发„2007‟33号）文件的要求做好设备的安装、管理、维护和应用工作，迎接教育部、国家发改委和财政部对第一期工程项目的检查验收。完成了检查重点线路和校点的安排，并到现场进行重点督查，全县共整理县级远程教育专项档案资料35卷，整理学校远程教育档案资料900余卷。4月9日至10号，顺利通过了重庆市农村中小学现代远程教育迎国检自查组对我县进行的 1 过程督导检查。
2、认真组织开展了中小学创新与实践活动。3月中旬，选派10名骨干教师参加了在梁平举办的创新与实践活动指导教师培训。在骨干教师的指导下，全县13名教师及47名学生参加了市级竞赛，通过在线报名，网络初赛和在线提交参赛作品等环节，全县教师获市级一等奖2个，二等奖5个，三等奖1个，学生获市级一等奖11个，二等奖11个，三等奖10个，2件教师作品和7件学生作品被重庆市组委会选送到全国参评。
3、成功组建奉节教育城域网。根据上级有关文件精神，市电教馆明确要求我县借鉴梁平县的成功经验，于2008年度完成全县教育城域网建设任务。3月2日至3月3日，委领导带领办公室、基教科、职成科、电教馆等科室负责人、电教技术人员及中小学校长代表一行13人，对梁平县教育城域网建设情况进行了考察学习。在充分酝酿和协商的基础上，6月13日，县政府采购中心对城域网建设项目进行了公开招标，最终确定中国电信股份有限公司奉节分公司为项目建设单位，建设投资近100万元。6月底完成了中心机房建设任务，9月初教育城域网投入试运行，并组织中小学积极
2 申报学校网管员，配合软件公司完成了学校网络管理员和教委机关工作人员城域网应用培训，建立了网络管理的各项规章制度，逐步让城域网在全县教育系统发挥最大作用，推动学校教育教学工作。
4、组织参加了远程教育市级和片区级应用培训。3月26日至30日，选派3人参加了信息技术、远程教育设施设备使用市级培训，5月7日至8日，全县10名一线教师参加了在云阳举行的重庆市农村中小学现代远程教育片区级应用培训。
5、认真开展了“教育部-微软携手助学”培训。3月份，选送两名教师参加了中级培训，7月份，组织100名信息技术专任教师参加了县上组织的初级培训，分发了学习光盘，介绍了项目实施的背景、培训目标，并对暑假自学、注册和测评等内容作了具体要求。通过培训，学员们认识了“携手助学”项目，掌握了培训的基本方法，为进一步搞好暑假自学奠定了基础。
6、组织参加重庆市《信息技术》教材培训。为使我县信息技术学科教研人员和学科骨干教师准确把握西师版《信息技术》的教学要求，及时了解新教材编写的指导思想、内
3 容以及教学实施意见，我县选派2名教师参加了在市上举行的教材培训。
7、配合教委办公室规范了教委门户网站的行文管理。为了加强教委门户网站的管理，严防泄密事件发生，我馆配合教委办公室制定了网上行文规范，所有要在网上发布的文件必须经专人审批后才能发出，杜绝了教委各科室和直属单位在网上行文的随意性。
8、加强现代远程教育的管理，开展了电教专项考评。督促学校严格按照《奉节县教育委员会关于明确农村中小学现代远程教育管理员及职责的通知》【奉节教基[2007]10号】要求，落实了远程教育管理员待遇，明确了相关责任，督促学校将远程教育工作纳入了学校常规管理，将远程教育资源广泛应用于教育教学。9月底，利用督导室对学校开展年度考评的机会，我馆严格按照《奉节县中小学电化教育、信息技术教育及现代远程教育工作专项考评细则（修订意见）》的通知【奉节教发[2007]32号】对学校进行了专项考评。
9、认真开展了运用远程教育资源赛课和说课活动。根据《重庆市教育委员会关于举办第四届全市农村中小学运用信息技术、现代远程教育资源开展学科赛课、说课活动的通
4 知》（渝教基„2008‟36号）和《奉节县教育委员会关于举办农村初中运用信息技术、现代远程教育资源开展学科赛课、说课活动的通知》（奉节教基„2008‟59号）文件要求，我县于9月26日至27日组织开展了县级赛课、说课活动，全县各农村初中积极参加了本次竞赛活动，取得了优异成绩，全县评出一等奖2名，二等奖6名，三等奖14名，获得县级赛课第一名和说课竞赛前两名的教师将参加市级决赛。本次活动考察了参赛教师对学科教学与远程教育模式三环境的结合，注重远程教育资源素材的收集和运用，为不断深化“三种模式”教学应用、让设备和资源切实面向学生、走进课堂、用于教学起到了积极作用。
10、组织开展了中小学教师应用教育技术网络大赛。根据重庆市教育委员会《关于举办重庆市首届中小学教师应用教育技术网络大赛的通知》（渝教师„2008‟19号）和奉节县教育委员会《关于组织参加重庆市首届中小学教师应用教育技术网络大赛的通知》（奉节教基„2008‟58号）文件要求，我县中小学教师积极参加了此项活动的网上报名和初赛。市组委会的统计数据表明：我县有效报名人数为350人，在全市42个区县居第17位，参加初赛的有效人数为209人，
5 居全市第20位。10月20日，我县成功举行了中小学教师应用教育技术网络大赛复赛阶段的竞赛，经初赛选拔出来的35名教师参加了此次活动。并评选出一等奖6名，二等奖9名，三等奖11名，一等奖获得者将参加市级决赛。
二、存在的问题：
1、农村学校师资缺乏，尤其是信息技术和网络安全维护人员的不足，将会给启动的教育城域网的安全和维护带来隐患。
2、相关单位人员编制不足，远程教育及教育城域网管理员的工作量难以落实。
3、全县教师现代教育技术应用不够，开展信息技术与学科教学整合迫在眉睫。
奉节县电化教育馆 二00八年十一月十日
第12篇：七台河市政府网：七台河市事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2012年七台河市事业单位招聘
相关信息：2012年七台河市事业单位考试辅导课程
为满足事业单位补充工作人员的需要，根据《七台河市事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，结合我市实际情况，全市部分事业单位公开招聘工作人员工作即将开始，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划与发布方式
七台河市部分事业单位共计划公开招聘工作人员25人，具体招聘计划及招聘条件详见10月15日《七台河日报》、《七台河矿工日报》、黑龙江省人力资源和社会保障厅网站事业单位公开招聘专栏()。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;
2、18周岁以上(1994年10月31日以前出生)，35周岁以下(1977年10月31日以后出生);
3、身体健康(符合体检要求);
4、具备招聘职位所需的学历要求和其它条件(详见招聘计划)。
三、报名办法
(一)报名时间与地点
本次招聘工作报名地点设在七台河市政务服务中心(市人社局窗口)，联系电话：
0464-8395013，报名时间为2012年10月29日-11月3日
(二)报名方式方法
本次招聘工作报名采取现场报名的方式进行。报名时，应聘人员须携带二代身份证、毕业证、户口本(要求七台河市户口的需出具)、工作证明(要求有工作经验的需出具)原件和复印件，二寸同版免冠彩色照片两张。
(三)注意事项
1、考生只能报考一个职位。
2、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3、报考各职位的考生人数与招聘职位人数达不到3：1比例的，缩减或取消该职位的招聘计划。特殊职位需报请招聘领导小组另行确定。
四、招聘考试方法
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和严格考察相结合的方式，择优聘用。
(一)笔试
1、应聘市食品药品监督管理局所属事业单位的考生，笔试内容为公共科目，公共科目包括《公共基础知识》和《申论》，每科满分为100分。
2、应聘市安全生产监督管理局所属事业单位的考生，笔试内容为《申论》和《专业知识》，每科满分100分。
笔试时间：2012年11月10日
上午8:30-10:30 《公共基础知识》或《专业知识》
下午14:00-16:30 《申论》
考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需要携带《准考证》、有效身份证进入考场。考生于11月5日-11月9日到市政务服务中心(市人社局窗口)领取笔试准考证。
根据笔试成绩，按拟聘用职位数从高分到低分按照1：2的比例确定进入面试人选。如笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人员数量。
(二)面试
面试采取结构化面谈的方式，面试成绩满分为100分。
笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如总成绩出现并列，按照面试成绩、《公共基础知识》成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。
(三)体检
体检由市人社局统一组织实施，体检在指定的市地级以上综合医院进行，体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者，按照报考该职位的人员从高分到低分的顺序顺延新的拟招聘人员体检。应聘人员对体检结果有疑问的，允许复查，复检必须在市纪检监察部门的监督下在市地级综合性医院进行。
(四)考核
体检合格者确定为被考核人员，考核由用人主管部门或用人单位组织实施，考核标准参照《黑龙江省国家公务员录用考核办法》实行。经考核不合格者取消聘用资格，可在该报考同一职位人选中按照总成绩顺序依次递补，并同时进行体检和考核。
(五)公示
按照笔试、面试、体检和考核的结果择优确定拟招聘人员，同时向社会公布招聘结果。有疑义者，可询问市人社局或用人单位，公示期为五个工作日。
(六)聘用
经公示无疑义者，按照程序办理聘用手续，试用期按有关规定执行。试用期满经考核合格者与用人单位签定聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
第13篇：沁水县政府网：沁水县事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2012年晋城市沁水县事业单位招聘94名简章
按照《晋城市事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县政府常务会议研究，决定为我县审计局投资审计中心等事业单位公开招聘人员，为了搞好这项工作，特制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘单位及名额
本次共招聘事业单位人员94名。其中：县审计局2名；县人力资源和社会保障局8名；县交通运输局5名；县农业委员会4名；县畜牧兽医局5名；县人口和计划生育局5名；县林业局3名；县经济和商务局4名；县民政局16名；县公安局2名；县委党校3名；县教师进修校2名；县报社1名；县法院7名；县人民医院3名；县第二人民医院5名；县中医院3名；县妇幼保健院3名；乡镇卫生院8名；校医5名。具体岗位及名额见附件。
三、报名条件
1．具有中华人民共和国国籍；且年满十八周岁；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正，具有良好的职业道德；
4.具备相应岗位要求的户籍、学历及其它要求，其中学历要求必须是全日制普通高校毕业，报考县法院审判保障服务中心和县公安局县城视频观察网络指挥中心岗位的全部为男性，身高要求在170cm及以上，详见《沁水县2012年公开招聘事业单位人员岗位要求一览表》；
5.年龄在30周岁以下（1982年12 月12 日之后出生）；报考卫生类岗位的，如本人具有助理医师以上职称的，年龄可放宽到35周岁以下（1977年12 月12 日之后出生）；
6.身体健康。
四、报名资格审查
报名与资格审查同时进行。
1．本次报名采取现场报名的方式进行。
2．报名时间：2012年12月12日至2012年12 月14日（上午8：00-12:00，下午14:30-18:00）。
3．报名地点：沁水县人才交流中心（县政务大厦东二楼）。
4．凡报名者须持本人身份证、毕业证、就业报到证或就业推荐表、户口薄等证件原件及复印件（统一用A4纸复印）各一份，以及近期同底一寸免冠彩照6张（其中报名表上贴2张）。已参加工作者需提供单位及主管部门同意报考介绍信。
5．每人限报一个岗位，不能用新旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
6． 报名人数达到招聘名额的3倍以上（含3倍）方可进行考试；不达3倍的，将按比例对各招聘名额进行缩减。
7．考生于2012年12月20日—12月21日到县人才交流中心领取准考证（领取准考证时须携带本人身份证原件）。考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须带准考证、身份证。
经资格审查符合报名条件者，填写《沁水县公开招聘事业单位人员报名登记表》（一式二份）。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式。
1.笔试
笔试为一门，具体内容为公共基础知识（政治理论、时事、法律常识、公文写作等）。采取闭卷考试，百分制计分， 60分为合格线（不含加分），笔试时间为120分钟。 笔试时间、地点另行通知。
2.面试
笔试成绩合格分数线以上人员从高到低排序之后，按招聘岗位名额1：3的比例确定进入面试人选。不达这一比例的，按实际人数确定，末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象。
面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的相关专业知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分值量化，百分制计分，60分为合格分数线。去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应试者的面试成绩。面试成绩当天公布。
面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
3.体能测试
进入面试且报考县法院审判保障服务中心和县公安局县城视频观察网络指挥中心的考生进行体能测试，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行。具体项目为：摸高、4×10米直返跑、1000米长跑。
体能测试采取百分制计分。体能测试成绩当天公布。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
4.成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
报考县法院审判保障服务中心和县公安局县城视频观察网络指挥中心的考生，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×30%+体能测试成绩×10%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。总成绩出现并列时按以下顺序确定：
①总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数排序；
②按笔试成绩从高到低确定；
③加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定；
④按学历层次确定。
六、加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发
[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生,服务期满经考核合格的，且在服务期满3年内的（含3年)在笔试总分中加5分。时间计算截止2012年12月14 日。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。
七、体检
根据总成绩，以招聘名额从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格造成的缺额，按总成绩排序依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
八、考核与资格复审
对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格造成的缺额，按总成绩排序依次递补。
九、公示
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在沁水政府网站、《今日沁水》等媒体进行公示，公示时间为7个工作日。公示有异议且核查属实的取消聘用资格，造成的缺额不予递补。
十、聘用与管理
对公示无异议的拟聘用人员，填写《沁水县公开招聘事业单位人员审批表》（一式四份），办理增人、编制、工资等手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由人社及用人单位进行考核，经考核合格后签订聘用合同，实行聘用制管理。
十一、组织实施
为了加强公开招聘事业单位人员工作的领导，成立沁水县公开招聘事业单位人员工作领导组及办公室，负责本次公开招聘的组织实施工作。
十二、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，由县纪检监察部门牵头，吸收县人社局纪检人员及用人单位纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。
凡参加这次招聘、考试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离招聘工作岗位，并视情节轻重，给予党纪政纪处分。
附表：《沁水县2012年公开招聘事业单位人员岗位要求一览表.xls》相关推荐：2012年晋城市沁水县事业单位招考辅导简章
第14篇：长治县政府网：长治县事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2013年长治县事业单位招聘乡镇民政人员39名
为全面贯彻落实省政府关于加强基层低保等民政工作的重要指示精神，进一步加强城乡最低生活保障和基层民政队伍建设，经县委、县政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开选聘的方式，面向社会公开招聘乡镇民政工作人员，现公告如下：
一、招聘岗位及名额
本次共招聘乡镇民政工作服务中心工作人员39名，其中定向对在我县服务期满考核合格的大学生村官和“三支一扶”大学生专项招聘8名。
二、报名条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，思想政治素质好，品德端正，具备良好的服务意识，自愿从事基层民政工作；
2、本人及直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题，享有公民的政治权利；
3、年龄要求：1981年1月1日以后出生；
4、学历要求：全日制普通高等院校大学专科（含专科）以上毕业生；
5、在校生、现役军人、已被行政事业单位录（聘）用入编在试用期内、已有单位且单位不同意报考的人员不得报名；
6、户籍要求：2012年12月31日以前为长治县户籍；凡正在我县服务的大学生村官及“三支一扶”大学生，不受户籍限制，但年龄和学历要符合所报岗位要求；
7、根据上级文件精神要求，对服务基层项目人员进行专项招聘，在我县服务期满考核合格的大学生村官和“三支一扶”大学生只限报专项招聘岗位。
三、招聘程序和方法
招聘工作由县招聘领导组制定招聘方案，统一组织实施。招聘领导组办公室负责发布公告、资格审查、笔试面试、体检考核、聘用等工作。具体程序如下：
1、发布公告
在新闻媒体发布招聘公告，明确招聘名额、对象条件、招聘程序、考试时间、地点等内容，具体详见长治县广播电视台、长治县政府网（)、《今日黎都》。
2、报名和资格审查
报名地点：长治县政务大厅
报名时间：2013年元月12日—13日
报名费用：每人100元
报名时，报名人员须本人携带户口簿、身份证、毕业证、报到证、单位介绍信(在职人员)原件和复印件，近期一寸彩色同底照片8张，审查合格人员填写《长治县公开招聘乡镇民政工作人员报名登记表》。本次考试以1∶5比例开考，不达开考比例，减少相应招聘岗
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位。对提供虚假信息、证件者一经查实，取消其考试资格，对招聘考试期间违纪、违章者取消其招聘资格。
3、笔试
笔试科目：《公共基础知识》、《申论》两科
笔试时间：详见《笔试准考证》
每科分数采取百分制。
笔试试题命制和阅卷由县招聘领导组委托外地专业考试机构承担，笔试成绩=（《公共基础知识》+《申论》）/2，笔试成绩占考试总成绩的60%。2013年长治县招聘乡镇民政工作人员辅导
4、面试
报考人员按笔试成绩排名，按招聘名额1∶2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。面试采取百分制计分，面试成绩占考试总成绩的40%，面试由县招聘领导组统一制定方案，确定面试时间、地点，面试考官由县招聘领导组到外地聘请。
考试总成绩计分办法为：总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%
5、体检
在笔试、面试的基础上，依据考试总成绩，按照招聘名额l∶1的比例确定参加体检人员。体检由县招聘领导组负责，统一到县级以上医院进行。体检出现不合格人员按考试总成绩从高分到低分依次递补。
6、考核
考核由县招聘领导组办公室组织进行。内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力(工作实绩)、主要优缺点以及直系亲属情况等。考核出现不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
7、公示
笔试、面试、体检、考核等每项工作结束后，县招聘领导组办公室及时将相关情况上报县招聘领导组，同时在新闻媒体公布结果，接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题，组织专人及时查证落实，确有问题的要及时纠正，取消相应资格。
8、办理聘用手续
县招聘领导组确定招聘名单，并指导被聘用人员按总成绩排名从高分到低分进行自主选岗，由县人社局组织招聘人员填写聘用审批表、用人单位与招聘人员签订聘用合同，县人社局进行合同鉴证，办理人事手续，招聘人员为全额事业编制，人员经费由县财政全额负担。
招聘人员实行合同管理，试用期一年，试用期满考核不合格者取消聘用资格，被聘用人员须在基层民政工作岗位服务满5年方可流动。
四、纪律要求
本次招聘工作由纪检部门全程监督。为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
第15篇：政府网《公文写作语言》
公文写作的语言
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。只要有一定的阅读经验都能明显地感觉到，公文的语言与其他文体的语言有较大的差异。对于一个民族来说，不管写作什么文章，似乎使用的语言都是一样的。还是那些字和词，还是那样的语法，为什么写出来的文章却属于不同的体式呢？这不仅是因为内容的不同，还在于语言体式的不同。文学创作使用反常化的语言，要对实用语言“施加暴力”使它“扭曲”、“变形”，从而使语言产生新异性。公文写作则要使用实用性的语言，忠于每一个语词的词典意义。文学语言是创造性语言，公文语言是规范性语言。“”
一、语言对公务员写作的意义
（一）语言是思想的物质外壳马克思有一句话说：“语言是思想的直接现实。”思想属于人类意识的范畴，是抽象的，不是现实。但是思想如果穿上语言的外衣，也就是说，借助于语言这个物质外壳，它就可以转化为现实，可以传播出去进而影响别人。一篇表达某种认识的文章是现实存在物，一段口头表达思想的语音也是现实存在物，是文字和语音把思想固化了，物质化了，所以语言是思想的直接现实。人们的思想，只有运用语言才能够确定，才能够物化，才能够传达和接受。进一步说，人们离开了语言，根本没有办法进行逻辑思维。没有词语，无法确定概念；没有句子，无法进行判断。离开了概念和判断，推理更无从谈起。所以，离开了语言的所谓“赤裸裸的思想”是不存在的。
（二）公文需要严谨规范的语言 公文的语言是规范性语言，不如文学语言创造性强，这很容易给人一种误解，觉得公文语言掌握起来比较容易。其实，公文语言和文学语言都需要具有高度的修养。 周恩来1954年4月28日在日内瓦会议上发表的讲话，其中有一段被多种写作教材引用，被认定为公文语言的楷模。我们可以通过这段文字来认识公文对语言的要求有多么严格。（我们认为，美国这些侵略行动应该被制止，亚洲的和平应该得到保证，亚洲各国的独立和主权应该得到尊重，亚洲人民的民族权利和自由应该得到保障，对亚洲各国内政的干涉应该停止，在亚洲各国的外国军事基地应该撤除，驻在亚洲各国的军队应该撤退，日本军国主义的复活应该防止，一切经济封锁和限制应该取消。） 这段话运用了排比的修辞格，显得气势磅礴，很能显示正义的力量。从措辞角度看，这段文字也堪称典范。其中有三组意义相近的语词：“制止、停止、防止”，“保证、尊重、保障”，“撤除、撤退、取
消”。这些语词都运用得极其精确，以第一组为例：“制止”对应于侵略行动，“停止”对应于干涉内政，“防止”对应于日本军国主义的复活，搭配得非常恰当。如果相互交换一下位置，意义就会产生一定的错乱。
公文语言就应该是这样炉火纯青的语言。公文语言一旦出现错、漏、歧解，轻则败坏机关的名誉，重则给工作带来不可弥补的损失。当然，公文语言要达到炉火纯青的地步，不是容易的事情，需要长期的学习和磨炼。
二、公文语言的基本特征
（一）实用性
俄国形式主义者们把人类的语言分为两大基本类型：实用语言和文学语言。实用语言和文学语言虽然在词汇、语法上没有太大区别，表面看起来是一种语言，但它们实际上是功能完全不同的两种语言。实用语言只传达词语的词典意义，人们在使用和接受它的时候，依靠平时养成的习惯，自动地认识它的指向物，而对语言本身并无太多的注意。而文学语言不限于传达词语的词典意义，它是对实用语言进行“扭曲”、“变形”、“施加暴力”后“反常化”了的语言。作者之所以要采取反常化的手段，是为了消除读者的习惯性，使读者不得不专心致志、聚精会神、流连忘返地去感受语言本身，从而延长读者对事物的感
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。知过程。对此，俄国著名形式主义文学理论家什克洛夫斯基曾说过这样一段话：那种被称为艺术的东西之存在，就是为了唤回人对生活的感受，使人感觉事物，使石头作为石头被感受。艺术的目的就是把对事物的感觉作为视象，而不是作为认知提供出来；艺术的程序是事物的“反常化”程序和予以其复杂形式的程序，它增加了感受的难度和时延，因为艺术中的接受过程是以自身为目的，所以它理应延长。艺术是一种体验事物创造之方式，而被创造物在艺术中已无足轻重。 我们摘引这段话的目的是为了更好地认识实用语言。如果说文学语言是表现感觉的语言，那么实用语言则是表达认知的语言。必须分清这两种语言，写作中才不会出现用文学语言写公文的荒唐现象。
（二）规范性 公文语言，可以说是一种循规蹈矩的语言。在词汇上，公文语言严格遵照其词典意义；在造句上，公文语言严格遵循语法规则；在修辞上，公文语言只适当运用比喻、对偶、排比、设问、反话等常规修辞格，而对夸张、通感、暗示等可使事物有较大变形的或曲折达意的修辞格一般不用。这样可以保证公文的不同读者在理解上能够趋向一致，不会因个人的创造性发挥而仁者见仁，智者见智。可以说，规范性是公文能够得到有效贯彻落实的保障。
（三）模式性 在公文写作中，沿用一些固定的模式化语句和语词的现象比较常见，有些公文用语甚至在关键之处必须使用。模式化语言对于别的文体来说可能是失败，而对于公文来说却是一种必需。 公文的体式就是模式化的，每一种体式在写作中都有固定的套路，在套路的实施过程中自然而然地形成了一些适宜这些套路的语言，沿用它们，方便、简洁、有效。如“特此函复”这一说法，如果换用别的语言来表达，无论怎样努力都不可能这样简练明白。 公文语言还有相当一部分是沿用旧语，如“来函收悉”、“敬请批复”等惯用语，在我国世代相袭，已不知用了多少年。这样的套语有益无害，大家乐意袭用，故意标新立异，反而不伦不类。因此，在公文中常常能见到一些文言词语，它们已经自然地与现代汉语融为一体了。这是公文语言模式性的表现之一，不足为怪。“”
三、公文写作的语言要求 公文写作的语言要求可用三个词概括：准确、简练、庄重。
（一）准确
1、认真辨析词义 西方有位作家说，要表现一个事物，只有一个名词是准确的；要描绘一种状态，只有一个形容词是准确的；要说明一个动作，只有一个动词是准确的。写作的主要工作之一，就是找到这一个准确的名词、
形容词、动词。这话对于文学创作来说未必适用，因为文学语言不循常规，而作家的创造性语言又因其个性和素质的差异各有特色，很难说哪个词语是绝对准确的。这话用于公文写作，倒是比较确切的。
在汉语中，有大量的意义相同或相近的词汇，称为同义词或近义词。其实，即使是同义词，细细分辨起来还是有些微妙的差异。比如，“优异”、“优秀”、“优良”，这三个词粗看相近，细看则有程度的区别。“鼓舞”、“鼓动”、“煽动”，从动作的方向和力度上看并无差异，但感情色彩却很不相同。写作公文，必须在词语的细微差别和感情色彩上仔细斟酌。
2、讲究语法和逻辑
公文写作语言的规范性，体现在句子上就是造句合乎语法规则、合乎逻辑。
首先，句子成分要完整。汉语构句有主、谓、宾、定、状、补六种句子成分。其中主语、谓语、宾语是主干成分，定语、状语、补语是辅助句子成分。对于每一个句子来说，主干成分也不是必不可少的，但是省略有省略的规则，不能任意省略和无故残缺。例如：“厂领导的做法，受到了全厂职工的热烈欢迎。对他们联系群众、实事求是的作风给以很高评价。”后一个句子就残缺句子成分。谁给以评价？少了主语，违反了语法规则，意义也不明白了。
其次，句子中词语之间的搭配要恰当。词语相互搭配在一起，必须符合事理和习惯，否则就是不通。如：“这种精神充满了各个村庄，开遍了全乡的各个角落。”精神无形，说它充满了某一空间，已经十分
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。勉强，又说它开遍了各个角落，更是无稽之谈。改成“精神文明之花开遍了全乡”，才算通顺。其三，造句还要讲究逻辑性。有些句子语法上没有问题，却出现了种属概念并列、自相矛盾等逻辑错误。如：“他们加强了对团员和青年的思想教育。”团员是青年的一部分，团员和青年是不能相互并列的。“把所有农产品都基本上纳人了计划轨道。”“所有”表示全部，“基本”表示不完全，它们表述的意义产生了矛盾，读者不知道哪个词语表达的意义是可信的，就会无所适从。
（二）简练
1、用语精确，以一当十 在生活中我们都有这样的体会：有时一两个词句，就能把要说的意思清楚完整地表达出来；有时，说了很多话，要表达的意思却仍然不清楚。从理论上说，人类创造的成熟的语言，足以表达人类的常规的思想和情感；至于文学作品中那些复杂微妙的心境，有时只可意会、不可言传，只能借形象曲折地加以表现，在公文写作中是不常出现的。公文写作中之所以有用语繁多意思仍不明白的情况，多半是由于用语不精确，只好增加语句去弥补，结果反而是“言愈多而理愈乱”。
2、尽量使用短句 汉语写作，短句较多，这是我们的民族传统。“五四”时期，现代汉语的书面语言还不成熟，不少作家借鉴欧化的句法来写文章，句子写得长长的，句子内部的成分多多的，阅读起来虽别有风味，读者却常常需要再三反复，才能弄明白句子复杂的含义。这种现象现在已经很少了。还是著名作家老舍的做法值得肯定。他说，他写文章，总喜欢写短句子，七八个字一句，11个字左右一句。他认为，这样写，读者好读，意思也简练明白。有人统计过他的名篇《济南的冬天》，说其中超过11个字的句子只有6句，超过14个字的句子只有两句。请看下面的文句：看吧，由澄清的河水慢慢往上看吧，空中，半空中，天上，自上而下全是那么清亮，那么蓝汪汪的，整个的是块空灵的蓝水晶。 老舍用这样的短句，写出了多么精致而优美的文章！公文与文学虽然是不同质的语言，但基本道理是相通的。为了做到简练，我们的公务写作不妨学学老舍。
3、适当采用文言词语 “五四”新文化运动废除文言，提倡白话。但文言中一些有生命力的词汇仍保留下来，为我们的现代写作所常用。在公文写作中，这样的例子似乎更好找。譬如“来函收悉”四个字，要换成“来信收到，内容尽知”，文字多了一倍，意思却一点也没增加。而且这还不是真正的白话，要换成“你们的来信我们收到了，其中的内容经过阅读都已明白了”，那岂不是大煞风景？ 运用文言词语，要注意不得生吞活剥，食古不化，要适当、活用、自然、流畅。
（三）庄重
1、不做作，不生造
大方、庄重、朴实，是公文语言的基本风格。公文语言忌讳华丽、造作、卖弄。鲁迅先生在《答北斗杂志社问》中曾提出“不生造除自己之外，谁也不懂的形容词之类”。毛泽东在《反对党八股》中，也发表过类似的意见，说：“我们„生造‟的东西太多了，总之是„谁也不懂‟。”在当前的公务员写作实践中，这种现象还没有完全杜绝。
做作、生造的原因有两个：一个是虚荣心导致的错觉，以为语言越新异越能显示作者的才华，于是生硬地造出一些自以为高超的新词来，向别人炫耀。另一个原因，是对词语的运用还没有达到得心应手的程度，对其含义还不能准确辨析。只要端正文风，刻苦学习，这些毛病并不难克服。
2、不溢美，不虚饰
溢美、虚饰，也是公文语言的大忌。例如，表扬一个医生医术高明，就说他是“当代华佗”；医德高尚，就说他是“当代白求恩”。说某人工作刻苦，动不动就说他废寝忘食，甚至说他连续几天几夜不合眼坚守在工作岗位上。这些溢美之辞既不真实，也不感人，效果往往适得其反。还有人热衷于一些空洞轻浮的言辞，例如，“一把手亲自抓，县委委员人人抓，分管委员认真抓，主管部门直接抓，有关部门配合抓，村镇党委层层抓”，这些语言，也许它的作者还颇为得意，认为自己抓住了经验，写出了文采。其实，这里面都是废话，什么经验也没有；虚饰之辞，华而不实，还有什么文采可言？
“”
第16篇：奉节旅游宣传口号
奉节旅游宣传口号：
1．诗情白帝，雄奇夔门
英文对照：poetci BaiDi，magnificent Kui Men
2．锦绣天地，浪漫诗城
英文对照：a splendid heaven and earth，a romantic poetry county
3．浪漫白帝，诗情奉节
英文对照：Romantic Bai Di，poetci FengJie
1．诗情白帝，雄奇夔门
英文对照：poetic Baidi，spectacular Kuimen
2．锦绣天地，浪漫诗城
英文对照：a splendid field，a romantic poetry city
3．浪漫白帝，诗情奉节
英文对照：Romantic Baidi，poetic FengJie
第17篇：奉节局交流材料
立足实际，开拓创新，打造特色党建
奉节局交流材料提纲
奉节县地方税务局地处奉节边远山区，其存在辖区地税所分散、职工长期思想保守、文化氛围积弱等问题，也存在工作态度积极、思想较为朴实等优点。为了积极引导全局干部职工创先争优，活跃全局氛围，近年来，奉节县地税局机关党委在市局、奉节县委的领导下，在各兄弟部门的关心支持下，立足自身实际，以“求变、求精、求进”的目标扎实开展党建工作，现就2012年以来奉节局机关党委工作情况作如下发言。
一、强化组织约束，建立长效机制，求变
为了进一步加强奉节县地税局干部管理，解决部分职工思想开拓能力较弱、工作创新能力不强等问题，奉节县地税局机关党委以创先争优活动为载体，积极在原有制度的基础上升华改进，建立新的长效机制。
（一）细化一讲二评三公示考核，形成争创氛围。在严格坚持“设岗定责，任务到人”、“依责承诺、明确要求”、“日常记实，据实讲述”、“逐个点评，具体逗硬”、“结果公示，树立典型”五个环节的基础上将考核细化，并形成切实可行的考核办法，要求各支部严格执行。一是要求各支部针对本支部成员设岗定责的合理性和完善性征求各部门负责人意见，把好讲评第一关；二是要求干部职工在承诺中定下准确的内容和事件，严禁笼统概括；三是要求讲述时以数据为依据，能有效反映近期工作的情况；四是将干部职工一讲二评三公示情况与年度考核、评先评优紧密联系，充分发挥一讲二评三公示的作用。
（二）建立中层干部管理制度和一般干部管理制度，打破思想成规。为了进一步完善干部管理制度，促进年轻、优秀人才脱颖而出，建立中层干部能上能下的管理和激励机制，充分调动干部的工作激情，我局制定了中层干部管理制度和一般干部管理制度。一是加强干部交流轮岗，设立时间、年龄等轮岗硬条件，杜绝长时间处于一个岗位，发挥年轻干部适应强等特征，加强了干部交流，保障干部的合理流动；二是实行中层干部末尾诫勉，促进中层干部比赶超；三是实行创新加分，鼓励干部创新工作，积极思考，为工作建言献策。
（三）建立流动办税制度和窗口建设制度，树立服务理念。建立流动办税制度着重于利用办税服务车定期定点进行办税，解决了奉节县覆圆辽阔，偏远地区群众办税难问题，做好“走出去”。建立窗口服务制度着重于规范窗口职工的行为，切实做好“文明、便捷、高效”服务，做好“迎进来”。
二、建设基层组织，打造优秀队伍，求精
今年作为基层组织建设年，奉节县机关党委在基层组织建设中力求将队伍打造成优秀队伍，配备队伍班子时在优中选精，并在各支部之间形成合理有序的竞争机制，保障基层组织良性循环。
（一）成立领导小组，强化组织领导。成立以局党委书记、局长为组长，局领导班子成员为副组长、各支部书记为成员的基层组织建设领导小组，严格落实责任，实行倒查制度，为深入推进基层组织建设年工作提供了强有力的组织保障。
（二）进行支部改选，配强支部班子。为了确保配齐配强支部班子，让各支部更具凝聚力和战斗力，按照规定程序我局机关党委对各支部进行了换届选举。选举中，一是要求原则上支部书记由行政领导兼任，促进“一岗双责”制度落到实处；二是将各支部骨干精英纳入支部班子候选人员名单，确保支部班子整
体质量；三是注重班子队伍年轻化，在各班子配备中适当考虑年轻人比列，增强班子队伍活力。
（三）严格打分定级，引导良性竞争。严格按照基层组织建设年的要求对各支部进行打分定级，引导各支部良性竞争。一是“查不足”，各支部将自身情况与打分定级标准进行对比自查，通过自查掌握自身情况，查找自身不足；二是“知差距”，机关党委将打分定级情况对各支部进行通报，通过横向比较知道自身与优秀支部的差距；三是“促交流“，建立支部交流平台，通过优秀支部发言和互动提问等方式推广先进支部的工作经验，促进共同提高；四是变被动为主动，通过打分定级激发支部集体荣誉感，促使支部变被动参与为主动改进。
三、优化工作氛围，打造地税文化，求进
为了进一步创造良好的工作氛围，打造特色的税收文化，奉节县地税局机关党委以“自强求进、人性管理“为宗旨，在全局进一步营造文化氛围、转变工作作风。
（一）营造学习氛围，打造学习文化。一是举办夜校学习。组织报考了各类会计资格考试的职工于每个工作日晚上进行集中学习，同时定期举行座谈，了解目前干部职工思想状况以及对学习培训的意见。二是开展专题培训。2012年我单位组织各类会计专题培训5次，邀请工商大学税收业务专家以及本单位精通税收的业务骨干为干部职工讲解个各税种在征收过程中存在的问题以及处理办法，并在实现凡培必考，保证学习效率。三是推进青蓝结对。将经验丰富、责任心强的老干部与新进的年轻干部结成师生对子，建立完善的以老带新机制、学习奖励机制，定期组织青蓝结对测试，并组织相关考试作为出师考核，实现“青出蓝而胜于蓝”的目标。
（二）推进廉政建设，打造廉政文化。一是抓好“内控机制建设推进年”建设。扎实开展理想信念、根本宗旨、廉洁从政“三项教育”，结合单位实际，认真查找党员干部作风方面的突出问题，研究制定有针对性的整改措施，建设一支亲民爱民、干净干事的党员干部队伍；二是深入开展家属助廉工作。以召开家属助廉座谈会的方式将廉政建设进行全面延伸，探讨职工家属如何利用自身优势进行监督以及思想引导工作，从而做好一名贤内助，实现从总体到局部的全方位助廉，营造良好的廉政软环境。
（三）树立服务理念，打造服务文化。一是加强引导，树立服务意识。组织服务窗口人员进行服务座谈，讨论服务心得，建立爱岗敬业、优质服务的理念，积极引导窗口人员形成服务意识；二是开展培训，建立行为规范。组织窗口服务人员进行文明礼仪培训3次，规范服务行为，提高服务质量；三是组织竞赛，强化服务能力。组织文明礼仪知识抢答赛和演讲比赛，促进服务竞技，巩固文明礼仪知识，进一步强化服务能力。
（四）加强人性管理，打造人文文化。一是注重沟通。积极营造“让人说话”的氛围，定期召开座谈会，耐心倾听职工的心声。二是保护干部。通过相互监督、从一人管税向多人管税转变、加强执法手段和程序的合法性和有效性等措施，积极帮助干部职工规避风险，增强“安全”感。三是换位思考。积极创造条件，努力满足下属的正当需求，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人。四是合理帮扶。对存在困难的职工积极号召全单位职工伸出援手，让职工体现到单位的温暖。
四、学习贯彻党的十八大精神的建议
（一）集中学习。十八大会议召开后，举行全局职工大会，认真学习十八
大会议主要精神，争取对十八大精神进行全面了解。
（二）重点理解。各支部举行支部座谈会，探讨十八大会议精髓，真正做到心中有数。
（三）全面贯彻。各部门组织部门讨论，针对本部门实际，讨论如何结合十八大会议精神开展好本部门工作。
2012年，奉节县地税局机关党委虽然取得了一定成绩，但我们深知离领导的要求还存在较大是差距，在以后的日子里，我们一定扬长避短、开拓创新，以更加优异的成绩来回报领导的关心和厚爱。
谢谢
第18篇：莲都区政府网：丽水市莲都区事业单位招聘
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2012下半年丽水市莲都区事业单位选聘公告
根据工作需要，经研究，决定面向丽水市公开选聘公益一类事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘计划
本次公开选聘公益一类事业单位工作人员共2名，具体的选聘单位、岗位、人数及报考资格等详见选聘计划表。
二、选聘范围和对象
丽水市范围内公益一类事业单位在编在岗工作人员。
三、选聘条件
1.具有良好的政治思想素质和道德修养，爱岗敬业、清正廉洁，无违法违纪记录;
2.专科及以上学历，身体健康;
3.近三年年度考核称职以上(含试用期不定等次情况);
4.达到当地规定的最低服务年限。在莲都区乡镇基层站所工作的，需工作满3周年;
5.年龄要求30周岁及以下(1981年12月17日后出生);
6.工作经历计算截止时间为2012年12月17日。
选聘岗位有特殊要求的，详见选聘计划表。
四、选聘办法
(一)报名和资格审查
符合报名条件者填写《丽水市莲都区公开选聘事业单位工作人员报名表》(报名表自行下载，经所在单位签署意见并盖章)，并携带本人身份证、户口薄或户籍证明、毕业证书、原用人单位出具的相关证明、近三年年度考核情况、证明公益一类事业单位工作人员身份的有关材料原件和复印件(复印件的须注明“与原件相符”字样，并盖出具单位印章)及近期一寸免冠红底照片2张;于2012年12月26日—27日(上午8:30-12:00,下午14:00-16:30)到丽水市人力资源市场内(原军分区大院内)报名(报名地点：丽水市括苍路537号，联系电话
0578-2051278)，每位报名者限报一个岗位。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还需提供委托书和出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。
报名时需缴考试考务费40元/人。报名人数不足选聘岗位计划数3倍的，不予开考。报名人员资格审查合格者，凭缴纳的考试考务费发票和考生身份证原件到莲都区人力社保局公务员管理科领取笔试准考证(领取时间将在指定网站另行通知)。
(二)考试
1.笔试：笔试科目《综合基础知识和综合应用能力》一门，实行闭卷考试。笔试时间为2013年1月12日上午9:00-11:30，具体安排以准考证为准。相关推荐：区事业单位招考辅导简章
2.面试：根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，面试采用结构化方式。面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能列为体检、
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考察对象。
面试实施前3天，若取得面试资格的人员不参加面试的，将在该岗位报考人员中从高分到低分予以递补。
(三)体检和考察
根据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分按1:1的比例拟确定入围体检。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。入围体检对象通过指定网站向社会公示。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥的通知》(浙人公﹝2005﹞68号)、《中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》(浙人社发﹝2010﹞90号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》等政策规定执行，体检费用自理;报考人员如放弃体检，视作体检不合格。
体检合格者列为考察对象。考察对象需在体检合格公布之日起十五个工作日内，向莲都区人力资源和社会保障局提交由原所在单位、原所在单位主管部门和原所在单位地组织人事部门签发的《同意选聘函》(附件3)。未能按要求在规定的时间提供《同意选聘函》的，视作放弃选聘资格，另在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行。体检、考察有不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示和选聘
根据体检、考察结果，确定拟选聘人员。拟选聘人员通过指定网站向社会公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不影响选聘的，按有关规定办理选聘手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选聘，待查清后再决定是否选聘。
报考人员在接到选聘通知后，必须在规定时间内报到。无正当理由逾期15日又不说明情况的，取消选聘资格，不再递补。
聘用后须在本单位工作满三周年方可提出调动。
五、纪律与监督
本次公开选聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.莲都区人力资源和社会保障局网站(http://ldrsj.liandu.gov.cn/，公示公告栏);
2.丽水市莲都区政府门户网站
(http:///，公示公告栏)。
特别提示：选聘过程相关信息仅在上述网站公布，请应聘者随时自行留意，不再另行电话通知。
附：
1、2012年下半年莲都区公开选聘事业单位工作人员计划表
2、丽水市莲都区公开选聘事业单位工作人员报名表
第19篇：督查专报 佛山市高明区政府网
督查专报
第 四 期
中共佛山市高明区纪律检查委员会
佛山市高明区政务监察和审计局
二O一二年五月二十八日
关于高明区农村集体土地所有权
登记发证工作的情况通报
为加快推进我区农村集体土地所有权登记发证工作，确保今年年底前完成农村集体土地登记发证工作，最近，区纪委会同区国土城建和水务局组织有关人员，分别到各镇（街道）检查农村集体土地所有权登记发证工作进展情况，并督促工作进度。目前，全区农村集体土地所有权登记发证工作正紧张、有序地进行，并取得初步成效，现将有关工作情况通报如下：
一、工作进展情况
2011年8月，我区铺开了农村集体土地所有权登记发证工作，在区有关部门的大力支持和配合下，各镇（街道）领导高度重视，相应成立了领导机构，初步落实了经费和工作人员，全力推进我区农村集体土地所有权登记发证工作，基本按既定的目标推进工作。至5月中旬，全区辖下719个集体经济组织中初步完成了499个集体经济组织的外业工作底图界线核定，完成应核集体经济组织总数的69.4%。其中：荷城街道辖下200个集体经济组织，有40个集体经济组织完成界线核定；杨和镇辖下134个集体经济组织，有133个集体经济组织完成界线核定；明城镇辖下189个集体经济组织，已全部完成界线核定；更合镇辖下196个集体经济组织，有137个集体经济组织完成界线核定。
二、存在的问题
（一）工作进度仍比较缓慢
虽然目前杨和、明城和更合三个镇初步完成外业的界线指定，但终因未进入正式盖章确认的法定程序，村民反悔不认的不确定因素仍然存在，要在6月底前完成合法的界线核定目标还有一定距离。而且，荷城街道由于集体经济组织数量多，面积大，经济比较发达，土地收益大，因而在权属指界过程中引起的争议和矛盾也较多，加之组织力度不强，责任意识未到位，导致工作推进缓慢，目前只完成了40个集体经济组织的初步权属指界，仅占应完成集体经济组织总数的20%。
（二）农村集体经济组织机构设置不完善
个别镇（街道）的集体经济组织仍未完善机构设置，没有推选出社长和申领公章。特别是明城镇，绝大部分村民小组虽都已成立了集体经济组织，却没有申领公章，必将导致日后申请确权登记发证的主体不明确。其它镇（街道）也存在个别集体经济组
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（二）落实经费和安排足够人员
各镇（街道）要尽快落实相关工作经费，提高权属指界工作人员的积极性，保障工作的顺利推进。同时，由于界线（包括国有征（用）地界线、山林权属、水库界线等）不清引起的争议较多，影响了工作进度，各镇（街道）应组织安排足够的熟悉情况的工作人员，充分发挥驻村干部的作用，并调动各集体经济组织负责人共同参与，分区分片协调解决核界过程中引起的矛盾和争议。
（三）完善农村集体经济组织机构设置
对于已成立了集体经济组织但未申办公章的集体经济组织，各镇（街道）应负起责任，督促各集体组织尽快申领公章，区有关部门要大力配合；同时，对没有推选出集体经济组织负责人的集体经济组织，建议可先由村民代表履行签界手续。
（四）合法推进，示范带动
对已完成界线核定工作的集体经济组织，各镇（街道）要抓紧时间进行权属界线公告，合法申请办理集体土地所有权登记发证手续，完成一宗，发证一宗。通过完成发证的示范带动作用，推动全区的所有权登记发证工作的顺利开展。
报：区党政主要领导、区纪委机关（政务监察和审计局）有关领导 送：区加快推进农村集体土地所有权登记发证工作领导小组成员单位
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第20篇：××政府网新闻编辑部工作设想
××政府网新闻编辑部工作设想
目前，××政府网主要承担着刊载政务公开、政务新闻和网上办事的功能，不能完全满足现在信息爆炸时期市民对信息的获取需求。概而言之，在内容方面，主要存在以下几个问题：
1、网站新闻内容太单调，可读性不强。
目前，××政府网的新闻来源主要靠新闻秘书、电视台和部分通讯员供稿。在新闻稿件质量上有所欠缺，简讯性质的稿件多，大选题、大气魄的稿件少。很多新闻题材很好，但往往只是停留在新闻事件的表面进行报道，没有进行深入挖掘。
这种简单的新闻，不但让读者没有阅读的兴趣，还误导一批比较热情的初学写新闻的基层通讯员，他们以为只是把新闻事件简单地写出来就可以了。
××只是一个小地方，重大题材的新闻比较少，在这种情况下，我们一定要深挖，并要对一些新闻细节穷追不舍，多用通讯和特写的形式来写新闻，这样才能写出更真实、更有可读性的新闻。
同时，要考虑目前已经进入读图时代（一是现代人时间紧张，不愿意读太多的文字；二是图片有直接形象的作用），现在的报纸和杂志都不惜花大版面大量刊登照片以吸引读者。网络就更应发挥其优势，在条件允许的情况下，新闻尽量配图片，甚至每篇新闻配两三幅图片。
2、办新闻的思路不够开阔，专题策划没有做好。
目前，网站的专题大多数是为完成政府的工作任务，如“纪律教育月”“解放思想”“抗震救灾”专题。在新闻触觉方面的灵敏度和关注民生方面做得还不够，没有抓住市民的心理和市场需求做好专题报道。
比如××发生手足口病病例后，孩子的家长都很关心手足口病的相关知识，政府网完全可以为此做一个专题，从手足口病的来源、预防、治疗等各方面来详细介绍手足口病。这不但满足了市民要了解该类知识的需求，更是树立了政府网良好的社会形象。
目前做的报道类专题，如“抗震救灾”专题，也缺乏深度报道，在图片报道方面 1
更是严重缺失，没有客观、真实地反映出××人民的抗震救灾热情。
3、网站关于介绍××的内容比较单调。
目前，介绍××的“××概况”设置的栏目比较合理，从地理位置、自然环境、基础建设、人文××等各方面方面来介绍××。这些内容大部分都比较“旧”，新的东西不多；概括性的文字多，感性的文字少。
另一方面，现在没有反映××自然风光、风俗民情和人文历史的图片专栏，这是一个很大的缺憾。
4、电子媒体制作方面呈现空白
为整理本网站的重要新闻和集中报道某一时段的新闻或某一重要事件，现在很多门户网站都推出网报或网刊（或称电子杂志、e刊），而目前××政府网还没有做过这方面的尝试。
针对上面的问题，我们认为××政府网要办得更好，办出自己的特色，可以从以下方面分阶段进行资源整合，并对网站的管理、栏目设置进行适当的调整，以适应市民的需要：
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