推荐第1篇：工作态度和责任心 班会主持词
工作态度和责任心
唐秦水文局——田建平
工作态度和责任心是老生常谈的问题。今天，就这一话题，谈一谈自己粗浅的认识。
一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。工作态度与责任心相关联。所以，我们应该树立一种正确的、积极的工作观（工作态度），以积极、认真的态度去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你从这种观念中受益非浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！因为一个人的工作态度折射着你的人生态度，而人生态度决定你一生的工作成就。
一个对工作热忱、积极的人，无论他所从事的是什么工作，都会认为自己的工作是神圣的并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行，充分发挥自己的主观能动性。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会实现你人生的目标。
一个人的工作态度在很大的程度上决定其能否胜任某一项工作。事实上，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。如果他认为他目前的工作很重要，那他对下一项工作也可能抱着„我以工作成就为荣‟的态度，为了达到一定目标而努力拼搏。试想，一个人对工作没有热情，表现得很消极，那他就不可能在工作上取得任何成就。如果他认为自己虚弱或是条件不足，会失败，等等，这些想法注定这个人会平平庸庸地度过一生。反过来，如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么他很快就会向成功之路迈进。
但凡有一点工作经历的人都可以体会到：一个最佳的工作效率来自与积极的工作的态度和高涨的工作热情。所以，我们很难想象一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会更好地发挥想象力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。工作态度能表现出一个人的内心世界和价值取向。
员工责任感
员工的责任感关系着企业的兴衰，员工的责任体现为员工的工作态度。
热爱企业的最基本表现就是热爱所从事的每一项工作。人的生存、发展和享受都无法离开职业的帮助，因此，工作在我们的生活中占据了很重要的位置，是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人收益。作为一个劳动者，企业给了我们工作，我们就是其中的一员，就担当了一份责任，我们只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐！
对待工作要有主人翁心态。态度决定一切，态度决定成果。对待工作的态度，是一个职业道德问题。有些人做工作只是为了老板或管理人员看，而自己并没有从中体会到认真劳动的乐趣与快乐。这样，工作的意义何在呢？其实，你本职工作做不好，你就会失去信誉，失去工作的资本，因此，每个人都应该端正工作态度。不管领导在不在，不敢单位遇到什么样的挫折，我们都应该严格要求自己，做好本职工作，只要我们在做，我们就要全力以赴。
如果能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不断拓展自己的视野，并从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。对工作负责就是对自己负责。因此，我们要树立工作是为自己做事的观念，专心、用心、认真，并对结果负责。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能获得别人的尊重。
一个人要有热爱组织，热爱团队的思想。认同组织在某种程度上来说就是一种非常积极的观念，每个人都应该具有强烈的组织认同感和归属感。接受团队，认同团队，也是我们实现人生价值的需要。责任感正是我们认同组织的主要表现之一。
思路指导出路，态度决定行动。我想不论是企业还是员工，我们翻越的每一个年头都应该是关键年，我们工作在任何一个企业里都应该要有“主人翁”精神，唯有我们真正树立“主人翁”的责任感和使命感，踏踏实实、尽职尽责地做好我们的本职工作，以“我为人人，人人为我”的工作作风和姿态，团结一心、众志成城下才能战胜摆在我们面前的一个又一个困难，从胜利走向胜利。反之，大锅里没有，小碗里当然不会多。
主持人（女）：责任心是金。俗话说：“是金子总会发光的！”一个人有了责任心，他的生命就会闪光。
主持人（男）：责任心是美。当代人都追求美，追求外表的华丽、漂亮，却忘掉了心灵美，其实心灵美才是真正的美。
主持人（女）：草，对春的态度是拱土而出；花，对夏的态度是翘首怒放；叶，对秋的态度是归根寻母；木，对冬的态度是休养蛰伏。这一个个态度决定了四季的美景。
主持人（男）：失明的双目无法阻挡海伦·凯勒用对生活的热爱观察世界；不健全的大脑无法扼止舟舟用对未来的憧憬指挥交响；贫困的家境无法困住志坚者飞出的翅膀；低微的出身无法绑牢心高者跨越的步伐。不同的人用不同的态度面对现实，会有不同的结果。
我宣布“责任与态度”主题班会,现在开始。
（1）主持人（女）：一个人有了责任心，就拥有了至高无上的灵魂。请听XX的 成长与责任小故事
（2）主持人（男）：一个人有了责任心，在别人心中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可移动。 作为安居班的一员，我们就应该意识到我们既是在校学生，也是企业员工的一份子了。那么，我们身为企业员工应该认识到的是什么呢？那就是责任感。让XXX为我们说明
《员工的责任感》
（3）主持人（女）：一个人有了责任心世界才更精彩、更迷人！只有责任感肯定是不行的，下面由XXX提出她的不同意见.请欣赏XX的演讲：《工作态度与责任心》
（4）主持人（女）：听过他们的演讲是不是感到很有压力了呢，那么下面就来看一个简单的小品。
（5）主持人（男）：看了小品，你们觉得小明负责任吗？你会给他提什么建议？做事不负责任会对他人、集体带来不好的影响，希望同学们能从小明的行为中吸取教训。
作为这个集体中的一员，我们应该如何为这个集体做出你的一份贡献呢？
（7）主持人（女）：生活在平淡中进行，你的态度决定了你要过怎样的生活。你可以抱怨，只因今天阴雨绵绵；你也可以安慰，因为花草树木得到了浇灌；你可以哭泣，只因玫瑰花下有刺，你也可以微笑，因为刺伤开着娇艳的玫瑰；你也可以满足，因为至少你还有一方温馨。
下面，我们进行一个小小的测试。ppt
（7）主持人（男）：漫漫人生旅途，或有上帝垂青，或有灾难降临。态度在这时决定了今后的人生走向，决定了一切。测试完了，我们是不是要玩个游戏了呢？大家都玩过角色扮演吧，现在我们来玩个真人版的角色扮演。下面的同学注意了，我们要看是谁最不像的，最不像的那个人要当众唱一小段歌曲。ppt
（8）游戏《谁是卧底》ppt （9）全班共唱歌曲《相亲相爱一家人》。 视频
女:实力永远意味着责任和危险。——美国总统 罗斯福 ； 男:说话随便的人，便是没有责任心。——哈代 ；
女:有责任心的人，最有智慧，不负责任的人，最没出息。
男:祝愿大家都能有一个端正的态度从而能够收获一个灿烂的人生！ 男女：安会1202班《责任与态度》主题班会到此结束.
小品 小明在教室扫地时，对旁边的同学说：“我上厕所！”但当其他同学都扫完地了，小明都还没有出现，这时，一个在学校搭午餐的同学走进教室对他们说：“刚才我看见小明从后门走了！”
小故事
同学们，有这样一个故事：在1922年美国国庆日前夕，一个11岁的美国男孩搞到了一些禁用的烟火爆竹，其中包括一种威力巨大的鞭炮，叫做“鱼雷”。一天下午，他走到一座桥边，朝桥边的砖墙放了一个“鱼雷”大鞭炮。一声巨响，让男孩神采飞扬，可就在这时，警察来了，把男孩带走，去了警察局。
警察尽管认识这个男孩以及他的父亲，但他依然严肃地执行对烟火的禁令，判定男孩交14.5美元的罚金，当时14.5美元可以买145只母鸡，这可算是一大笔钱。这个男孩自然交不起，只好由父亲代交。父亲说：“钱，我可以先借给你，但一年后还给我。”从此，小男孩就开始了艰苦的打工生活，他做了许多零工活才还清他欠爸爸的那笔罚金。这个男孩就是后来成为美国总统的里根。
这件事让里根懂得了什么叫责任，那就是一个人要对自己的过失负责，犯了错就该勇于承担后果，不逃避，也不推卸责任。
推荐第2篇：关于工作态度的句子
关于工作态度的句子
1、我最想和大家探讨和分享的，是一种态度。这种态度不仅可以用到学习上，还可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一个阶段中去，而且，你将终身受益。很多同学的成绩不好，或者是也许成绩不错，但是没有学习的欲望，厌学。我觉得这就是一个态度的问题，那我最想要告诉大家的不是怎样学习，而是我想通过我恳切的文字，让大家把一种热情、一种信念树立起来，真正端正大家的态度，激发大家的热情。
2、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！
3、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。
4、正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是\"为五斗米折腰\"、\"为别人干活\"的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
5、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。
6、人活着要谋生，要做事，不论是为自己，还是为社会，都来不得半点虚妄。太阳每日升起，每日落下，一个人的一生能看到几次日出日落的景致？因此就要珍惜，决不虚度光阴。春花秋月，赏心乐事，酷暑严冬，黾勉苦辛。要每日都过得充实、有意义，有益于人，也有益于自己。积极，有效，把眼前做的每一件事，都看成盛大的庆典，既轰轰烈烈，又扎扎实实。不悲观，不厌世，一步一步坚定地向前走去。明知愈走愈接近那谁也无法逃避的终点，却始终是坚定地前行。
7、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁、不退缩，我们才能实现理想。
8、态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生！
9、我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。
10、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
11、作为一名财政工作者，我始终把\"清清白白做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳服务\"作为我的人生信条，这个信条始终贯穿于我工作的每一个环节，充斥着我生活的每一个角落。这个信条使我感到工作是一种享受，工作是能力的释放，工作是学习的乐园。这样的态度决定了我的工作，决定了我的生活，它也必将决定我的人生，决定我的将来。
12、态度导致好恶各异、取舍不同，于是自然决定成败。工作和生活需要热情和行动，需要一种积极主动、自动自发的精神。试想一下，如果我们每一个人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些热情，少一些消极，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那么结果会是什么样呢？换句话说，既然今天我们走在了一起，就让我们携起手来，共同去端正态度、表明态度、坚定态
13、什么是态度？在我看来，态度是一种心态，是一种看法，是一种观点，更是一种追求、一种精神、一种信念。我们每一天中，都在不停地做着这样或者那样的决定，有时我们去选择，去坚持，有时我们去拒绝，去放弃，而左右这些决定的，恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说，无论是为人处事还是工作生活，态度至关重要，它决定了我们生活中太多。
14、每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是\"态度\"!
15、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切。
16、在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
17、是的，态度是人们对事情的看法，态度是做事情时的心情，态度会影响到我们做事情的质量和速度！如果以积极向上、主动和热情的态度来面对事情的话，事情肯定是做的又快又好，而如果用敷衍了事、被动、厌恶的态度来面对事情的话，事情一定会做的很差，速度也很慢，还会影响到我们的心情。可见做人处事时，态度有多么重要。
18、我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：\"真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血\".只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！
19、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
推荐第3篇：对责任心的理解和感悟
对责任心的理解和感悟
在公司会议上，经过董事长在会议上对责任心名词的进解及亲自写的一篇关于责任心文章的学习，让我体会到了如何承担责任，承担责任没有对错，只有选择的路不同，结局就不同。一个人富有责任的人应该对单位，对同事，对家人，对朋友，都有一份责任，一个有责任感的人应该懂得人性自然的一面。更要懂得如何自我成长自我改变，才能改善现在的一切!
责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵,责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任更是能力中的核心能力!责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力的的才能有成就。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量，人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。敢于担当，发自肺腑的去执行，尽全力去做。 一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去。
推荐第4篇：工作态度和责任感
工作态度和责任感
在工作中，不管做任何事都应将心态回归到零，将自己放空，抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜。结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
一个人工作时的心态决定着他的工作效率，每个人都有自己的理想，都有因理想和现实之间存在着很大的差异而产生疑惑，不知所措，进而垂头丧气，驻足不前，觉得成功离自己很远，是一个难圆之梦。这个时候就需要我们调整心态，以平和之心，去看待工作和生活，帮自己理清思路，拒绝找些借口，来敷衍自己。认真地投入到工作中，在工作中寻找快乐，享受乐趣，享受着工作带来的尊严和实现自我的满足感。
我们每个人的工作注定各不相同，在我们为他人工作服务的同时，也在为自己工作。有了这样的想法，也就诞生了责任、敬业、忠诚。敬业能铸成灿烂的人生，爱岗能在自己的岗位上闪光，在平凡中创造不平凡。要从心里把自己当作主人公，为自己的理想而工作。
其实在现实生活中，往往不是我们选择了职业，而是职业选择了我们。这时候尤其要理性的对待，自己的路要靠自己走。只有努力工作，珍惜岗位，加上我们敬业的精神，付出我们的行动，才会有好的成绩回报。很多时候，需要我们投入大量时间和精力去开展工作，我们又有何理由不好好工作呢？自己给之间找麻烦，问题敷衍的对待，只能越积越多、越来越复杂，只有好好的正视它、面对它、解决它，养成主动积极的工作态度后，我们才能走向成功。
无论我们处于何种工作，都需要具有良好的心态。只有调整好自己的心态，才能在任何环境下脚踏实地、尽职尽责、以平和的心态点燃工作激情，享受工作之乐趣。
我们可以看到形形色色的人，每个人都持有自己的工作态度和责任感，有的踏踏实实、勤勉进取；有的悠闲自在、得过且过。工作态度和责任感决定了你的工作成绩。不能保证你具有了某种工作态度和责任感就一定能成功，但成功的人都具有相同的工作态度和责任感。
一个人无论从事何种职业、何种工作都应该在职业和工作中表现忠于职守、尽职尽责的精神，出现的每一个问题都不推脱，而是设法改善、解决问题，这样 你将赢得足够的尊敬和荣誉。
工作态度和责任感就是竞争力，积极的工作态度和责任感始终是你脱颖而出的法码。对待工作是以积极的工作态度、充满责任感，尽自己最大的努力去完成工作，还是敷衍了事、得过且过，是成功者和事业失败者得分水岭。无论做何种工作都力求尽心尽责，丝毫不放松努力，无论做何种工作都不轻率疏忽，永远保持主动率先的精神。当你养成这种工作态度后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得信赖的职工。只有这样，才能使自己不断提高，加薪升职的机会才能落到你的头上。
在我们漫长的人生旅途中，工作态度和责任感永远决定一切，所以无论自己处于多么残酷的环境之中，心中都不应被悲观的思想所萦绕。为了追寻自己的理想，我们要飞翔，去迎接春风和朝阳。虽然我们并不坚强的翅膀有时会受伤，但我们一定要飞向远方。因此积极乐观的工作态度和责任感将是成就我们事业的第一法宝。
推荐第5篇：素质和工作态度
专卖店长的素质和工作态度
资料来源：广州玛娃奥特莱斯
一个专卖店长的素质和工作态度对一个服装专卖店的经营至关重要，不论是从性格方面还是能力、知识要求、工作态度的端正四者缺一不可。
一、专卖店长的素质和工作态度在性格方面的要求
1、积极、开朗
2、勤勉进取，拥有忍耐力
3、胸襟广阔，拥有爱心
二、专卖店长的素质和工作态度对能力的要求
1、有良好的销售技巧与表达能力
2、拥有组织、协调能力
3、灵活处理社会及人际关系
4、拥有良好的应变能力
5、敬业且拥有高度的责任心
6、具有团队精神，对公司具有高度的忠心
三、专卖店长的素质和工作态度在知识方面的要求
1、熟悉顾客消费心理变化的知识
2、行业的变化及今后演变趋势的知识
3、零售经营及管理的知识
4、公司的历史、经营理念、组织架构
5、熟悉所销售货品的面料、制作工艺、特性
四、专卖店长的素质和工作态度在工作态度方面的重视
1、以身作则，树立良好的形象与诚信
2、公平、公正，给予员工信任
3、正视自身缺点，经常自我反省，及时改进
4、谦虚的态度学习新的东西
如对以上专卖店长的素质和工作态度有疑问，
详情咨询:广州玛娃奥特莱斯
推荐第6篇：描述工作态度的句子（定稿）
描述工作态度的句子
1、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。
2、大树说，我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。
3、人生是一种高层次，高觉悟的淡泊与宁静。
4、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
5、土著们对于衣服、房屋、定时起居、教堂、学校、主日学校、工作以及文明强加在他们头上的其他迫害，都很不习惯，他们如饥似渴地怀念他们那丧失了的故乡和他们从前那种自由的野蛮生活。他们把那个天堂换了这个地狱，现在是悔之晚矣。他们坐在异乡的高崖岩上，思念故乡，一天又一天地含着眼泪，凝神注视着海外，怀着无法消除的渴望，遥望着烟雾迷蒙的地方，那就是他们原先那个天堂的鬼影。他们一个个都伤透了心，全都死掉了。
6、毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。
7、人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。
8、不要活在别人的嘴里，不要别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
9、莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
10、别人说你没有背景，其实自己就是最大的背景。
11、人必须要有一个明确的方向。
12、把感恩刻在石头上，把仇恨写在沙滩上。
13、能吃亏，主动吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智，是生活的一种哲学。
14、胸怀大志，在能干的基础上塌实肯干。
15、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
16、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。
17、出路在哪里？出路在于思路。
18、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。
19、忍受不了打击和挫折，陈守不住忽视和平淡，就难以达到辉煌。
20、你永远都不知道客人在想什么，所以不要花心思去猜！
21、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！
22、年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。
23、小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
24、赡养父母，结婚生子，升职加薪，工作压力，生活质量；也许正是我们现在所要面临的五大问题。
25、人们对自己的工作没有理想，这种情况是很可怕的。
26、生活、工作、学习倘使都能自动，则教育之收效定能事半功倍。所以我们特别注意自动力之培养，使它关注于全部的生活工作学习之中。自动是自觉的行动，而不是自发的行动。自觉的行动，需要适当的培养而后可以实现。
27、你永远不知道自己做得对不对，所以做事情不要缩手缩脚！
28、一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
29、往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。
30、一般都认为幸福存在于闲暇。不管怎么说，我们为争取闲暇而工作，为生活在和平环境而战争。
31、我的人生我做主，命运由己不由人。
32、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全付精神去从事，不避艰苦。
33、现实情况远非想的那么单纯容易清晰：当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑，焦急，躁动就开始与日俱增。
34、什么是职业化？职业化就是工作状态的标准化，规范化，制度化，即在合适的时间，合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事，使知识，技能，观念，思维，态度，心理等等符合职业规范和标准。
35、小聪明的人最得意的是自己做过什么？大智慧的人最渴望的是自己还要做什么？
36、想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。
37、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。
38、教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵，只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。
39、我们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满了每一条缝隙，只能等待大雨倾盆后的晴空。
40、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才--就其本质而论--只不过是对事业，对工作的热爱而已。
41、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。
42、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
43、生于忧患死于安乐；如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。
44、爱夸海口的人，工作往往往落空。
45、生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉，但是要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。
46、护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。
47、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。
48、生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。
推荐第7篇：对自己的工作态度
对自己的工作态度、职责及以后工作热情投入总结保证书
一、对公司：以公司利益与形象为重；
二、对客户：主动、热情、耐心，文明用语；
三、对团队：善于与人合作，有团队精神。同事之间互相学习，配合、尊重、沟通、搞好团结，不结派；
四、对个人：工作是代表公司，需注意个人形象，言谈举止和工作责任心；
五、对态度：踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风，尊敬并服从领导安排和指导；
六、对热情：热爱本职,开拓创新, 把做好工作看做是自我价值的实现（成就感）。
七、对职责：
1、熟悉工作流程，保质保量，提高工作效率；
2、未经车主允许不私自动车内的物品，提醒车主保存好贵重物品，（遗留物品保管）工作时车有瑕疵要及时给客户反映；
3、工作时不吸烟、不打闹；
4、上班时间不擅离职守；
5、工作完毕要及时查收工具及卫生，工具及货品要随时保持整洁；
八、对安全：
1、施工时注意用电安全和了解工具的使用；
2、没经过车主允许不私自动车主的车和物品，损坏赔偿；
3、不酗酒、不打架斗殴；
九、对质量：认真、负责做好每一辆车，做到车主满意；
十、对制度：了解并遵守公司的规章制度；
十一、对时间：守时，不迟到，不早退；
十二、对卫生：保持施工区域的环境的卫生与美观；
十三、对物品：
1、爱护公司物品，厉行节约，杜绝浪费；
2、善待公司所有财物，没通过公司，不挪为私用不破坏，损坏赔偿；
3、个人保管公物、设备应妥善保管与使用。经常擦拭、保养保持整齐清洁。（备注：责任到人） 以上条例我已阅读并遵守，也承诺遵守公司的相关管理规定和制度，特此声明。
保 证 人：
日期 ：
推荐第8篇：工作态度对某某工作
工作态度会否对**工作有什么影响？
所谓**工作中的工作态度是什么？“爱岗敬业，忠于职守”，因为这是我们从事安检工作之前学的初级理论里教导我们的。可能每个人都会对“爱岗敬业，忠于职守”的工作态度有不同的理解，所以大家可能会有不同的回答：“认真做好岗位上的事情”.“对自己的工作要尽职尽责”.“乐于奉献，不计较个人得失”.“在工作中不玩忽职守”等等回答。我想以上所阐述的都是比较正确的，因此工作态度直接影响到安检日常生产工作结果的好坏。
一， 俗话说：“干一行，爱一行。”假如连自己的工作都不热爱，怎么会在岗位上会有认真的态度。“验证常漏章，前传不维序，搜身常漏检，开机常漏查”（三漏一不），这些都是敷衍工作态度的表现，直接导致**秩序的混乱，严重时可能导致重大事故，这些用我们队长的话来说“这些都是严重的生产安全隐患”（这是我印象最深的一句话）。所以我们要端正自己的工作态度来避免“三漏一不”的情况发生。
二， 当然领导下达的指示需要下级员工的配合去完成安全生产任务，如何才能更好的完成生产任务呢？这里就谈到员工们的“个人执行力”的问题，员工的“个人执行力”得到提升，生产任务完成当然也会事半功倍。怎样才能提升员工的“个人执行力”呢？我认为个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础（一般而言基层现场人员的工作能力差异不大），工作态度是关键。所以，要提升个人执行力，一方面是要通
过加强学习和实践锻炼来增强自身素质和技能，而更重要的是要端正工作态度。总之，提升“个人执行力”不是一朝一夕的事情，假如每位员工能用心去对待工作岗位，我相信一定会成功。 三， 我们端正工作态度的同时也不能忽略有比较好的工作态度能营造出比较好的团队协调性。现场的每根通道上的都分配有六位员工在各司其职，好比一个个小集体，假如每个人都有很好的完成了自己岗位上的职责，那整个通道上的安检工作相对来说是畅通无阻的。这点我觉得我们通道是做的比较好的，这也离不开我们通道长***同志的努力。
总之，工作态度决定到安检日常生产工作结果的好坏，毫无疑问！
推荐第9篇：品管工作态度和工作方法
工作态度和工作方法
每一章：工作态度
1.定义：
态度就是心态，也称为观念。
观念是一个人的信仰、想象、期望和价值的总合。它决定了事物在个人眼中的意义，也决定了人们处理事情的方式。
2.关于心态方面的名言：
1）一个人的心态变了，他看事情的眼光就会跟着改变；他的眼光变了，他的做事的习惯也会变； 他的习惯变了，他的人生亦会随着改变。
2）心态决定命运，心态决定价值。
3）细节决定成败，态度决定作风。
4）态度决定一切。
3.不好的心态（大多打工族不正确的心态）与相对应的结果：
1）不认真做事情，三心二意，我上一天班老板就会给我一天的钱，那么卖命干嘛？----------- 今天工作不努力，明天努力找工作；
2）当一天和尚撞一天钟，得过且过，混一天算一天，这里不要我了我再到别的地方做，打工混饭
吃我怕谁？
----------- 在哪一家公司都呆不长。
3）事不关已，高高挂起，不是我的事关我屁事；
----------- 人见人厌。
4）做那么多干嘛，老板又没有多给我拿一分钱；
----------- 付出与报酬对等，没有相应的付出就不会有相应的回报，别人加薪你只能眼红；
5）学那么多干嘛，我又不想当官用得着吗？
----------- 不学无术，一辈子原地踏步，永无出头之日。
6）生产出了不良品又不是我买单，怕什么，公司的损失又不是我的损失；
----------- 追究起责任来你跑得掉？自食恶果。
7）做错事情被上司骂、被处罚时------- 看我有机会砍死你；
----------- 警察局的大门随时欢迎你的光临。另外这种人拜托你不要出来工作了，因为你会被自
己累死，因为你心太窄了。
8）不想做不愿做的事情上司安排后心不甘情不愿或当场抗议，你有本事炒掉我；----------- 对不起，一家公司多你一个不为多，少你一个不为少。
9）我工作时稍微偷一下懒，稍微粗心一点不会有什么的。
----------- 你在做，别人在看，自欺欺人的人会自食恶果。
4.正确的工作态度：
1）要有一份感恩的心。首先要在思想方面提高认识，科学客观地看待自身与工作岗位的关系。
-----------工作岗位在某种程度上说就是“饭碗”，它是个人及家庭生活的重要经济来源，说得通俗一点：我们在公司做事，拿公司的钱，是公司在养活我们。所以，我们要爱岗敬业，认真、专业、务实地做好岗位工作，这是为人处事特别是做好本职工作的重要原则之一。
2）要热情、勤奋、积极主动、自动自发的精神；
-----------工作要保持一种精神状态，这个精神状态主要是看我们是积极还是消极，是主动还是被动，是充满热情还是冷漠。积极地、主动地、热情地工作态度，不但有助于我们保持冷静理智的头脑，把握大局，抓住重点，做好工作，还可以维护和改善我们的人际关系，让自己在良好、宽松的环境中生活、工作，这也是一种幸福的、充满着乐趣的生活，这样你的身心才没有压力；
3）要把当前岗位工作当成竞争的平台；
-----------现实是一个竞争的年代，也是一个市场经济的年代。一个人在竞争方面是否作出不懈的努力，是决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是严谨的工作态度，是我们走向成功的一个前提。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱。有的人实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来一无所获。
4）要有勇于克服困难的精神；
-----------在工作中会碰到或多或少的困扰和难题，有的人勇于面对，困难终至化解。有的人选择退缩，甚或找出诸多说服自己退缩的理由，以致工作就难以做好，无论干事还是做人都很累。勇于面对困难还决定着我们做事成效的高低。
5）做事要坚持原则；
-----------坚持原则，是一种做事做人的境界，无论做人还是做事，都有一个原则，有一种境界。在工作中，是一种坚持原则的态度还是自由散漫的态度，是一种识大体、顾大局的态度，还是处处牵挂自己、处处患得患失的态度。坚持原则、识大体、顾大局地去对待工作，那将会无愧于工作，无愧于他人，也无愧于自己，所谓“心底无私天地宽”。6）不带着负面情绪工作；
----------负面消极的工作态度会让我们心情越来越糟糕，工作越来越被动，收入越来越微薄，严重影响我们的工作、生活，甚至是健康。我们整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，而且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围更多的人。我们必须合理定位，不论工作水平高低，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。
每一章 完毕毛朝模2011.08.28
工作态度和工作方法
第二章：品管工作方法
1.定义：
为达到品质要求所采取的作业技术和活动，又叫做品质控制。
2.预防错误/异常的发生：
1） 产品生产前以预防：
① 在产品未正式生产前，提出对产品可能出现的异常进行预先评估，以提前进行防范。如：产 品的哪些地方可能会有不良出现、哪些为重点管控/检验项目、按不良所显现的部位及严重/ 轻微程度制作允收标准等。
② 在生产作业中哪些环节可能会造成品质隐患而在生产前给予杜绝或在生产时给予纠正。 ③ 评估机台或铆压工治具在生产过程中，可能会导致产品某些方面不良而在生产前加以控制或 在生产时进行改善。
2） 产品生产中预防：
在生产过程中因作业手法、机器、工治具等方面所引起的不良，找出不良的根源进行针对性的改善，防止相同/类似问题再行发生。
3） 针对对策措施的追踪：
针对提出的防范对策进行追踪，确认对策完成的进度、完成的质量，并验证其有效性，确实已改善方可结案。
3.持续改善，灵活运用各种品管手法；
1）持续改善：计划、执行、检讨，改善；持续改善工具：PDCA，以称为管理循环。 ①P：是指PLAN（计划）
A． 认清目的，即计划项目，计划目标。
B.要充分掌握与计划有关的事项。
C、现状分析。
D、以5W2H法从事思考。
E、属于改善性计划，运用品管手法来分析问题的原因。
F、做成实施方案及实施时间。
G、可分阶段性（即可分期进行），但要有连贯性。
H、应有数据可衡量及成果评估。
② D：是指Do（执行）
A、依计划实施方案进行。
B、实施前之准备工作。
C、其它部门之协力合作。
D、过程中如有异常应即时处置。
③ C：是指Check（查核）
A、执行过程资料回馈。
B、检讨结果。
④A：是指Action（处置）
A、检讨结果与原计划比较。
B、再利用图表进行分析。
C、修订下次计划。
2） 品管统计手法：一般常用的为QC七大手法；
① 层别法：将收集到的资料进行分门别类进行统计；
② 柏拉图：确定异常的主导因素；
③ 鱼骨图：寻找导致异常可能产生的原因；
④ 散布图：显示变异数据之间的相关性；
⑤ 查检表：收集数据资料；
⑥ 直方图：显示数据分布的形态。
⑦ 管制图：对所出现变差的特殊原因导找统计信号。
4.坚持原则，注意弹性，善于交流、沟通；
1） 坚持原则就事论事，工作态度端正，心态平和，以能够解决问题为目的；
2） 注意弹性：以实事求事，不可夸大事实、不可歪曲事实，避免因此而使他人/跨部门的人无法正
常配合，失去正常操作的机会；
3） 善于沟通交流：摆事实讲道理，对人说话要有礼貌客气，注意语言语气的运用，不矫不躁，表
达意思要清晰明确。
5.以事实为依据，以数据说话；
品质人员处理问题应以事实为依据，以数据说话。如：与他人关于工作或品质上的沟通、与上司汇报工作、问题分析处理、投诉责任单位或供应商、统计品质达成目标等，皆要依据事实、依据数据说话。不可用大概、可能、也许、应该、差不多、基本上、不良率不良数不明确等模棱两可的名词。
6.凡事多问为什么？
发现问题时，要多动脑，要思考为什么会这样。如：是什么原因导致此不良、作业时为什么未发现、在检验时为什么未有发现等。
多问为什么能提高思考问题的能力和找出问题产生的关键。
7.把握异常分析工具：5M1E\\5W2H,事事寻找原因，寻找方法；
1）5M1E法，当一般异常出现时，用此工具可寻找出异常产生的原因：
① 人员：操作者的品质意识、技术水平、文化知识等；
② 机器：机器、设备运行状况、精度及维护保养状态等；
③ 材料：材料的化学成份、物理特性和外观品质等；
④ 方法：加工工艺、操作规程、和作业指导书的正确度和可靠性。
⑤ 测量：测量设备、测量方法、试验手段等是否有问题；
⑥ 环境：工作环境的温度、湿度、照明条件等。 2） 5W2H分析法又叫七何分析法：
①WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？
②WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？
③WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？
④WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？
⑤ WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？
⑥HOW ——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？
⑥HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？
8.多观察，多验证：
对任何有疑问的地方,都要去求证.
对以前一直这样做的(经验),但感觉不适当的要去求证.去改善；
9.运用能力：
1）多向思维（正向、逆向、逻辑等思维）；
2）多想、多说、多写、多做（实验/验证）；
3）构想-----计划-----实施-----检讨、问题点-----记录------计划------改善-----确认；
4）注意改善的可操作性、成本的投入量等。
10.自我检讨：
树立品质第一的意识，做任何事情都要有精益求精的精神，每天自我检讨，才能找出工作中的缺失，
才能把工作做得更好：
1．我所做的工作，自己满意吗？
2．还能做得更好吗？
3．还有更好的方法吗？
4．我所做的工作，上司和领导满意吗？
5．为甚么不满意？
6．有办法解决吗？
第二章完毕！
推荐第10篇：浅谈工作态度和责任
浅谈工作态度与责任
工作态度和责任心是经常挂在嘴边的问题，就这个话题，我想谈谈自己的认识。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。向郝艳荣那样勤勉进取，工作忙碌、积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，叫他写篇信息稿也叫苦连篇，牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术还能更好的吗？企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。 我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守，展现自己的才华、提升自己的能力。
什么是责任心呢？从我个人角度来解释，应该是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态，把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中有的人干工作、做事情时，时常抱着敷衍塞责的态度来应付，工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“领导，对不起、不小心，以后注意，坚决不再出现此类问题”，其实根本就没有仔细查找问题出现的原因。在企业中需要责任心的地方很多，就拿办公室里的电话来说吧，铃声在持续地响，工作人员仍慢条斯里地跟别人聊天，任由电话铃声此起彼伏，就是不接听。问他不接的原因，他说：“还没到上班时
间。”其实我们看看表，离上班时间仅差一两分钟，再有就是电话铃声响了，你看我，我看着你，互相推诿。盖个水泵管理房，现场施工员包里整天装着图纸，就是不仔细看，本来管理房的窗子图纸要求是1500×1500mm，非给做成900×1500mm的，图纸成了囊中之物。这些问题看起来是微不足道的小事，但恰恰反映了员工的责任心。而正是这体现员工责任心的细小之事，它确实影响着企业的信誉、效益，甚至失去了企业生存与竞争的市场。
在企业，我们必须坚守责任，有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，怎么去做、及早谋划准备；有了责任心才能尽职，一心一意的扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
俗话说山上树木有高低，十个指头有长短，一个人的能力有大有小，因人而宜，但都扮演一个共同的角色，那就是责任，所谓责任是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任，在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任，是女人的要承担妻子和母亲的责任，在单位就要承担工作责任，而工作责任体现在做事上，体现在执行力上，体现在本职工作岗位上，更是体现在工作成效上。
在公司中，有这样一些员工，他们对待自己的工作不是认真负责，而是抱着一种“混”的态度。他们认为，只要每个月将工作“混”过去，将薪水“混”到腰包里，就将领导给骗了：瞧瞧，我并没有好好上班，可工资一分也没有少拿！其实，他们骗的不是别人的薪水，骗的是自己的青春和生命，到最后他们就会发现，到头来吃亏最大的是自己，而不是领导，更不会是那些认真工作的人。
2012年8月20日
第11篇：工作态度和工作纪律
工作态度和工作纪律
1、时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。
2、奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。
3、立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。
4、对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。
5、对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。
6、爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。
7、严禁泄露公司机密，出卖利益。
8、严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。
9、提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。
10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。
11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。
12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。
13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。
14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。
15、在上班时间，遇到任何事情，不得吵吵闹闹，应该良好的沟通的态度来解决问题。
16、遵守公司、店及各部门制订的与工作纪律相关的规定和制度。
海龙湾食府
第12篇：对工作态度的自我评价
一个有积极心态并且热爱工作的人,即使能力不佳,也会尽自己最大的努力去做好本职工作,为做好本职工作而严格要求自己,提升自己，下面为大家分享了工作态度的自我评价，欢迎借鉴！
篇
一、对工作态度的自我评价
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。 以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
篇
二、对工作态度的自我评价
在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。
在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
篇
三、对工作态度的自我评价
作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。
量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。
篇
四、对工作态度的自我评价
1.在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足;
2.工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化。
3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行;
4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。
第13篇：形容对工作态度的成语
导语：工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度。下面是小编整理的形容对工作态度的成语，希望对大家有所帮助。
1、齐头并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项工作同时进行。
2、马马虎虎：形容做事不认真，不仔细。
3、简丝数米：简择丝缕，查点米粒。形容工作琐细。
4、低三下四：形容态度卑贱低下也指工作性质卑贱低下。
5、量才录用：量：估量。根据才能大小分配一定工作。
6、绸缪未雨：绸缪：紧密缠缚。在没有下雨前，就要修缮好门窗。形容事先做好准备工作，防患未然。
7、不骄不躁：躁：急躁。不骄傲，不急躁。形容人态度谦逊，工作谨慎踏实。
8、刻画入微：微：细小。精心细致地描摹，连极小之处也不大意。形容认真细致，一丝不苟。
9、丁一卯二：丁：通“钉”，这里指榫头；卯：器物上接榫头孔眼。丁卯合位，一丝不差。形容确实、牢靠。
10、郑重其辞：谓说话态度严肃认真。
11、德才兼备：德：品德；才：才能；备：具备。既有好思想品质，又有工作才干和能力。
12、能文能武：既有文才，又通武艺。现常指既能动笔又有实际工作能力。
13、初出茅庐：茅庐：草房。原形容新露头脚。现形容刚离开家庭或学校出来工作。缺乏经验。
14、不辞辛劳：辞：推辞。虽然劳累和辛苦也不推辞，形容工作勤奋努力。
15、花拳绣腿：形容只做些表面上好看实际上并无用处工作。
16、计日程功：计：计算；程：估量，考核；功：成效。工作进度或成效可以按日计算。形容进展快，有把握按时完成。
17、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。
18、出门如宾：出外做事象接待贵宾那样认真谨慎。
19、开华结实：生出花朵，结成果实。形容工作、学习等有进展，并取得了成果。
20、揽辔中原：表示刷新政治，澄清天下抱负。也形容人在负责一件工作之始，即立志要刷新这件工作，把它做好。
21、克尽厥职：厥：他。能够尽到职责，做好自己工作。
22、开足马力：形容为一个人或一个单位尽最大努力，拿出全部力量去工作。
23、其乐无穷：其中乐趣没有穷尽。指进行某一工作，感到乐在其中。
24、日以继夜：晚上连着白天。形容加紧工作或学习。
25、日清月结：每天每月都结算清楚了。形容财务人员工作认真，帐目清楚。
26、忙中有序：充：秩序，引申为条理。工作很多或事情很急，但仍能做得很有条理。
27、忠于职守：忠诚地对待自己职业岗位。
28、独当一面：单独负责一个方面工作。
29、就职视事：视事：旧指办公。指官吏到职工作。
30、穷日落月：白天连着晚上。形容加紧工作或学习。
31、草率从事：草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。形容办事不认真。
32、刻苦耐劳：刻苦：很能吃苦；耐：禁得起、受得住。工作勤奋，经得住繁重劳累。
33、开华结果：形容修养、学习、工作等有了成绩，取得效果。
34、末路之难：末路：最后一段路程。走最后一段路程艰难。形容越到最后，工作越艰巨。也形容保持晚节不易。
35、汗马功劳：汗马：将士骑马奔驰出汗，形容征战劳苦。指在战场上建立战功。现指辛勤工作做出贡献。
36、开花结果：原指经播种耕耘后有了收获。现形容工作有进展，并取得了成果。
37、风飧水宿：飧：晚餐；宿：住宿，过夜。风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作辛苦。
38、不务正业：务：从事。指丢下本职工作不做，去搞其他事情。
39、不遑暇食：没有时间吃饭。形容工作紧张、辛勤。
40、划一不二：指按照定价卖出，不打折扣。形容做事刻板。
41、骑马找马：骑着马去找别马。原形容一面占着一个位置，一面去另找更称心工作。现多形容东西就在自己这里，还到处去找。
42、爱岗敬业：爱岗就热爱自己工作岗位，热爱本职工作，敬业就要用一种恭敬严肃态度对待自己工作，敬业可分为两个层次，即功利层次和道德层次。爱岗敬业作为最基本职业道德规范，对人们工作态度一种普遍要求。
43、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。
44、绸缪桑土：绸缪：紧密缠缚；土：同“杜”，树根。形容事前做好准备工作。
45、材德兼备：材：通“才”。既有工作才干和能力，又有好思想品质。
46、另行高就：指变换工作环境，找更好工作。
47、力倍功半：指工作费力大，收效小。
48、千斤重担：形容重要工作与任务。
49、玩忽职守：不认真、不负责地对待本职工作。
50、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。
第14篇：责任心是指个人对自己和他人
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对企业而言执行力就是经营能力。在预定的时间内完成企业的战略目标是衡量执行力的标准。 那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为。
责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。目前，项目部员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地也出现了一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心，就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面。执行力是企业实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
第15篇：谈谈我对责任心的认识和感悟
谈谈我对责任心的认识和感悟
一直以来，都认为责任心是一个人非常可贵的品质，而对于职场上的我们，工作责任心也是非常重要和可贵的职业素质。
梁启超先生曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”在工作中，智慧和能力固然重要，而责任心更加的不可或缺。没有责任心，一切能力和智慧，都失去载体，无从谈起。只有具备了强烈的责任心，才能忠于职守，认真履行自己的岗位职责和工作义务；只有具备了强烈的责任心，才能爱岗敬业、精益求精，将工作完成的尽善尽美；只有具备了强烈的责任心，才能充分发挥主观能动性，想法设法解决工作中的难题和困难；也只有具备了强烈的责任心，才能不墨守陈规，而是开拓进取、用于创新。
既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人，而更愿意信任一个即使能力一般但有较强责任感的人，因为这种员工是值得公司信赖和培养
的。曾听说过这样的故事：有个人到一家公司应聘，经过交谈，老板觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”
一个有责任心的员工，不仅看到本职工作以内的事情，也会关心和关注身边那些看似事不关己却和企业息息相关的”小事”。比如主动维护企业的品牌和形象，比如给企业的经营提出合理化建议，甚至随手捡起走廊上的纸屑、关闭卫生间流着水的水龙头……有一次，我陪一个领导从工地外围的防护架下走，走着走着突然发现领导落在后面了，我回头看，却发现那个领导正在捡起散落在地上的“禁止攀爬”的警示牌，工整的放在围挡边。那个牌子本来是用铁丝绑在防护架的钢管上的，可能时间长了或者是被路人弄断铁丝脱落到地上了。我刚刚走过去的时候，也看到了，但是想着自己反正也没有工具把它再固定上，于是就当没看见走过去了。我的脸有些发烫，心也似乎被什么东西触动了一下。我在为自己感到羞愧的同时，也深
深的认识到：我们集团成立二十年以来取得的飞速发展正是因为有许许多多这样具有强烈的责任心的干部职工，而怎样培育和强化员工的责任心，使“企业荣辱兴衰，人人有责”的意识深入人心，为集团今后发展不断提供源动力，也正是我们应该认真思考和研究的课题。
第16篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
介
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
2 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度[1]对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。
3 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价[2]就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价[3]总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
4 积极工作态度
微心理引用哈佛大学教授高曼博士研究中提出的工作态度（工作EQ），提供大家自我检视，了解自己拥有哪些？需要学习的又有哪些？提升自己在职场的竞争力。
(1)情绪的觉察力
(2)正确的自我评量
(3)自信
(4)自我控制力
(5)值得信赖
(6)负责任
(7)适应力
(8)创新
(9)追求成就
(10)承诺
第17篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。 态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
目录
1三种成分
2评价总结 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。 工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。[1] 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会
把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
第18篇：工作态度
关于员工工作态度问题的探讨
首先，我要在这里跟大家介绍一下公司新进的员工，我也代表公司领导和全体同仁欢迎你们加入上海直通国际物流有限公司，共同参与公司未来的发展，希望你们能尽快地融入团队，并愉快地工作！
那么首先我来跟大家探讨一下员工的工作态度问题，员工应该提升哪些素质呢。
有责任心
所谓有责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务，都有一种责任在里面。无论你处在什么岗位，都应该能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。
勤奋好学、精通业务
谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。勤奋好学能够增强你的业务知识和专业技能，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。
要有团队精神
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是靠团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。所以在工作中应该要懂得与如何交流、沟通，把工作配合做到最好。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有团队意识，能和企业同甘共苦。
遵守规章制度
国有国法，家有家规，每个企业也都有自己的规章制度。我们公司的规章制度也是在逐步的完善，规章制度也应该是每个员工自觉遵守的。
总之，良好的工作态度决定你的工作成绩，也潜移默化地指导你做人的原则。希望直通公司的员工都能积极向上，不断进步。直通国际物流过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力。直通国际物流明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。希望通过大家的共同努力能一起看到直通美好的未来。
第19篇：工作态度
一年来，吴延辉同志在局领导及中心领导的正确领导与同志们的共同努力下，较好地完成了档案管理工作，归纳起来，有以下几点
一、依法办事，把好审查关
严格按照档案管理的法律、法规及规章规定执行，依法查询、按章办事、规范文明、手续完善，无法违规行为。
二、恪尽职守、提升服务质量
要素市场是代表林业局的形象，本人深感一线工作的难处，在服务上热情、周到，业务娴熟，并对服务对象的问询能给予无误的答复；遇到来访者有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；遇服务对象文化程度有限不会填写表格时，能主动指导或代笔；服务对象离开时，能做到主动起身告别，服务过程中没有出现使用服务忌语的现象，未出现使用不文明语言等现象。忠于职守、爱岗敬业，严谨务实；做到与单位内部团结协调共同推动工作；积极为群众想方设法解决疑难问题，工作作风扎实，一年中没有与服务对象争执与不愉快现象发生。
三、扎实工作，努力开创新局面
该同志对档案工作很熟悉，而且热忠于档案管理工作，全年共查阅林权档案情份，复印份，发放证本601本，整理档案份，提高了档案利用率，满足了林权改革工作和群众的需要。
同时善于协调，努力创新，当遇急办及特殊项目先办与正常程序相冲突的情况下，该 同志会急事先办的方面军式，在既不违背法律法规办事，又不耽误时间，圆满地把事情妥善做好。较好地完成领导布置的各项工作
四、廉洁自律，认真履行党风廉政责任
本人自觉参加党风廉政教育学习，遵守全放林业系统“六大禁令” 。遵守党风廉政建设责任制，没有在为服务对象办事中存在 “吃、拿、卡、要”现象；没有收受礼品、礼金情况；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，做到廉洁自律，公正待人，公平处事。能做到按时上下班，能严格遵守工作纪律和做好档案室消防安全及工作环境的卫生。
第20篇：工作态度
我的工作态度
一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作
作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。
二、加大执行力度，做正确的事
公司的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。
执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的能力。作为执行层的管理人应该是“做事正确”，“做正确的事”；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。如果公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施成功的。
三、提高创新能力、不断的加强学习
创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争能力的重要标志，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。
