推荐第1篇：工作经验
前台美工
第一．前台美工开发准备几个浏览器.
(1).360浏览器
(2).火狐浏览器
(3).傲游浏览器
(4).IEtester.0.4.11.0
第二．开发前台美工最需要的一个浏览器（火狐浏览器）常用的2个组件.
https://addons.mozilla.org/zh-cn/firefox/extensions/?sort=users
(1).Firebug1.9.2
(2).Web Developer
(3),http://
第三．Div_C样式布局。
一个前台美工人员所开发的网站最害怕的是在各种浏览器不兼容。怎么避免兼容所有的浏览器呢。
(1).首先设计模版和布局的时候你要规划好，你要做的网站宽度是多大，高度不用设置，因为在全局一旦固定死了高度，如果内容超出了你所设定的高度，在一些浏览器可能会不出现你超出的内容，所以建议在全局时不要设定高度。
(2).尽量在开发网站的宽度在950px~1003px像素，千万不要超过1004px，因为现在国内还是有很多电脑在用的分辨力是1024*768,所以一旦超过1004px就会出现滚动条。
(3).首先在写样式的时候写一个全局变量样式，这样可以减少不必要的重复写。body{},a{},a:hover{},img{},ul{},form{}把你需要控制整个网站风格一直的参数写进即可。
(4).要了解padding(填充)和margin(边距)和float(浮动)这个三个参数，，如果这三个参数你完全了解它的意思，，布局兼容不是问题。
1.padding(填充)是填充里面的，就是在固定的宽度和高度的情况下你要计算好，假如这个100px*50px像素的，我填充宽度10px，，那么你要从100-10=90这样就保持100个像素，，如果不减掉宽度10px的话，，他就会增加变成110个像素，这样就会出现布局的混乱不兼容。这个必须要注意的。
2.margin(边距)和padding(填充)正好相反，它是对外面起作用的。要注意的一点是margin-lef和margin-right这个属性，必须要加上display:inline;这个属性，为什么要加上这个呢，因为这个属性固定你给
margin-left:10px,这个属性display:inline;就会在IE6下固定10px,如果不加上这个属性的话,在IE6就会出现20个像素。这样就会出现布局的混乱不兼容。
3.float(浮动)这个属性在布局中起到了很大的作用，布局一个页面，如果对这个float这个属性太太了解的话，记住一点，，要么全部left浮动或者右浮动,这样就有效避免页面的混乱了，，还有一点你们在做网页的有时候在里面输入文字/背景/图片,然后预览是不是不出现呢，，就是浮动没有给,如果给了就会出现的。
(5).c+div布局尽量少用内置标签，
1.
这个内置标签，我个人强烈不要使用它，因为它会让一些内容增加高度。难以控制，，还有就是和编辑器有关系的。。就是现在的基本所有的浏览器在添加文章时基本都会自动产生
这个参数，，如果使用它，就要控制好，一旦全局控制的话，，那么编辑器所产生的都会一起控制，，那样的情况很容易出现问题。
2.我建议多用来替代
，这个参数很像他不会随意的产生间隔之类的。我常用它在做设置颜色，，字体大小的时候都是用他隔开用样式控制，，很方便实用。这样很容易做到页面布局美化。
3.h1-h8这些标签少用。它的意思是加粗的。最好用CSS样式控制。
前台美工如果理解上面4点，，布局兼容绝对不会出现什么问题，因为这就是我的经验。
程序asp+php
程序很复杂，，我不知道怎么说，，呵呵，，但是我给以下几点建议你们。 首先想学编程的人，必须要打好基础，打好基础在玩下学才能学好学精，还有一点尽量优化语句和减少不必要的代码。然后去学习开源系统，，为什么呢，，因为现在很少企业会从新开发的，，都是用开源代码给提高工作的效率时间和节约开发的成本。所以现在的企业基本用开源系统了。
Asp
Asp的开源系统很少，但我介绍个asp网站给你们，，里面有很多免费的asp源码网站，，你们可以下载来学习。http:///
Php
PHP是英文超级文本处理语言Hypertext Preproceor的缩写，现在很流行的一种语言，因为开源，，所有的都是免费的。而且运行的速度也快，所以企业最喜欢了。而且开源系统也多，，我下面就介绍几款中国最流行的几款开源系统。
1.PHPCMS V9内容管理系统http:///
3.Destoon B2B网站管理系统http:///
4.官方站-PHP 开源论坛 http:///
这四种开源系统是现在国内很流行的开源系统而且企业很多都在用。学php编程的同学可以去学学。
推荐第2篇：工作经验
工作经验.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1 虚心主动。 能够放低自己的心态，主动学习。在初期不计较工资，不计较得失。使自己能迅速适应职场新人的角色
2 和同事相处融洽 能够和同事多交流多沟通。在平常玩的时候维护好关系，遇到问题能够得到帮助。
3 扛住了压力 在最忙最无助的时候，能够坚持下来，获得了难得的经验
4 没有被地震吓倒 在地震中调整了心态，获得了更高层次的精神意志
做的不足的地方：
1 对领导关系维护不够 只顾着自己做事，没有想怎么才能工作好并且让领导赏识。2 不够沉着冷静 意气用事过多，既然意识到自己的差距，并没有努力去改。反而仍然坚持自己所谓的清高。说俗点，是自己跟钱过不去。是不成熟的表现。
若是机会合适,也大声问好.
平常的时候,多和主管聊天.首先, 我确实是把主管当成了自己人,当成一个姐姐.但是发生的一件事,让我大失所望, 从而内心里反而靠近了原本觉得不好惹的周姐.
你遇到不会的就网上查，都有。就不理她了。反正让我帮忙，没那么容易。经常一句话，等会啊，我忙。对了，就是学会说NO。你只有经常拒绝，偶尔帮忙，才会有价值。若是总是有求必应，你就没价值。而且，哪天你真的忙了，帮不了的时候，那些人就会觉得你很不好。若是你平常很忙，突然间帮他们一次，他们就会感恩戴德。
我觉得就是一点，保持表面的距离，时刻管住自己的嘴。
收获就是学会了如何察言观色，听话听音。和任何人都要保持距离。见人说人话，见鬼说鬼话。
实话说，这段天津的经历并不好。可能也是人生必经的一个阶段，失恋，迷茫，气愤等。也正因为这样的一段经历， 才知道为人处事，交朋友的重要性。
但是人脉不是施舍关系，你要是在对方眼中毫无用处，这条人脉基本对你没多大用。人生短短几十年，你活的跟孙子似的，到处求人，时间久了，自己就真变孙子了......
给你的上司出选择题不要出问答题”
推荐第3篇：工作经验
1、仓库仓容规划
企业当然可以保持很多库存，进而任何可预见的需求水平都可以保证供应。但保持库存会导致费用支出和效率损失。如果库存保持在一个合理的水平，则进行仓库平面布置、计算仓库面积、确定仓库参数是仓库规划的重点。利用有效的库存管理方法(如定量订货法、定期订货法以及需求驱动精益供应法)计算出安全库存量、最低库存量以及有效库存量，确定出最佳订购点。在合理库存的基础上利用有效的管理方法，如ABC管理法、JIT存料管理法、CAV管理法(关键因素分析法Critical Value Analysis)等。另外小件不必要的库存、如何进行零库存、仓库不良症状及其改善也是应重点考虑的内容。
2、仓库业务管理规划
(1) 仓储计划的制订。仓储计划包括：出入库计划、保管养护计划、设施设备使用计划、劳动力组织计划和仓储费用计划。准确编制仓储计划是确保仓库利用率和加快仓库周转的重要条件，只有计划周全，才能维持仓库货物存储量的平衡稳定，避免“临时抱佛脚”。
(2) 入库管理。接货、验收、登记是入库管理不可缺少的步骤。接货之前要准备充分;验收货物要一丝不苟，分毫不差。装箱单、送货单、合同书等均应与实到货物相符;入库登记、输入计算机、货位确认等作业不能有半点疏漏，否则会造成一系列的麻烦。另外做好成品、半成品的入库控制、物料入库准备、进行物料入库验收和实物验收、处理商品验收中发现的问题也是常规性工作之一。
(3) 库存管理。
①货位管理。规划出每件货物存在哪个区、哪列、哪排、哪个货格等应该一目了然，准确无误; ②货物的堆码管理。包括高度、宽度、通道的合理性，货物堆码结构及稳定度;防火设备、消防措施的可靠性和有效程度;仓库地面承载以及库内通风、散热、防寒、保暖等。呆料的处理、排除废料的处理、报警进行理货、划分料区、设计保管空间、进行物料编码、进行货位编码、进行盘点作业也是管理的重点。③盘点与现场管理。盘点方法的选择与一目了然的现场盘点制度的确定(如采取看板管理)是盘点与现场管理的重要内容。
(4) 出库管理。出库管理是仓储作业结束前的最后一个环节，必须保证数量、品种、收货人等核对无误。成品、半成品的出库控制、半成品的退货补料控制出库前的各项准备工作应提前做好，否则容易忙中出错。
3、人工管理规划
劳动力是任何成功仓储最重要的因素，然而随着经济的发展，人工处理的程序越来越复杂。现在已经有一些企业采取人工管理系统的方法进行人工管理。美国乔治亚州Manhattan公司的生产经理Brandon Drew说，人工管理系统在决定所需人工数量方面非常有价值。另外有利的合作团队的构建是人工管理的有力措施，同时公司应该提供激励措施给由员工组成的团队而不是个人。仓库作业十分多样化，很难有一个适合每一位员工的公平标准。所以公司在采用工程劳动标准之前，应先本地化。
4、建立与合作伙伴一体化的仓储管理系统
有人预言，21世纪的市场竞争将不再是企业与企业之间的竞争，而是供应链与供应链之间的竞争，任何一个企业只有与别的企业结成供应链，才有可能取得竞争的主动权。这已经不是竞争的范围的问题，而是一个竞争的层次问题。建立与合作伙伴一体化的仓储管理系统对供应链进行有效管理的关键因素，世界著名的零售商沃尔玛在与合作伙伴建立一体化的仓储管理系统上作的有为出色。沃尔玛长期以来增长率高达25%，很大程度上要归功于它同5000多家供应商建立合作伙伴的关系，其中包括著名的通用电气公司、可口可乐公司以及保洁公司等。
5、拓展基础业务，开发增值服务
对于现代化的仓储不能只局限于收货、储存和运送。零售商希望收到其所需的货物，或是专门的推销商品，因此零售商之间的增值服务越来越流行。同样地，制造商也希望能为多个市场提供产品。要达到上述目的，就要使仓库尽量向上游移动。美国纽约怀特普莱恩斯(白原)市Optum公司的市场经理Mary Haigis在谈到大规模定制时，认为它是个性化定制产品和服务大规模生产的实践。同时增值服务也有助于日益增长的网上订单的完成。
6、学会鉴别技术
企业应根据实际需求引进技术，当今很多供应商非常乐于炫耀先进的应用软件，而不考虑仓储作业是否需要那样复杂的系统。当仓库引进新的仓库管理系统时，不应该机械地把所有现在使用的系统都丢弃。所以“不应该让业务适应软件，应该让软件适应业务。”
另外，作为一名优秀的仓库主管在认真做好本职工作，热爱本职工作，具有创新意识和上进心;完成仓库责任区各项工作的完成及考核指标;认真执行物流中心相关文件的前提下更应具备较强的业务综合素质能力。
推荐第4篇：工作经验
所谓职业生涯,其实你很难预测你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关.大多数人,很可能将来所作的工作,跟他当初所学专业一点没关系.从22岁大学毕业到26岁之间这四年,重要是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯.这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间被掌握这些规律并且处理好它们.具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人.
人都有惰性,也都愿意用起来顺手的人.当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供在你的面前,原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢?
沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事.
当你比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此.
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的.但是这四年的的经历，为以后的职业生涯的发展奠定了的基础，是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更好走狗屎运，抱怨她相貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等。。。。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大的关系。
推荐第5篇：工作经验
各位领导，各位班主任好：
首先感谢学校领导给我一次与各位班主任交流工作经验的机会，从教十年，在班主任这个岗位上“战斗”了八年，八年来通过其它各位教师的帮助和自己在工作中得到启示和思考，是我对“班主任”和“班主任工作”这看似简单的名词产生了更为深刻的理解，透过这普通的称谓，我看到了背后支撑着这称谓的启示是“爱心”与“责任心”和诸多的付出与数不尽的汗水。
我的经验如果用一个词概括的话，那就是：自信。比如说，月考成绩很差，我不认为我教的不好，我也不认为学生没好好学，我就认为那是一次偶然。我用实际行动给学生一个暗示，那就是：我是好样的，你们也是好样的人，这一次虽然没有考好，下一次应该能够考好。
当然，我说的自信是在勤奋的土壤中，在汗水的浇灌下长出的花朵，没有经过汗水浸泡的自信是自大，我说的“松”的背后蕴涵着比“严”要多的多付出。
现代的企业有企业文化，学校更有学校文化，班级也应该能有班级文化。
我的治班理念
一， 用热情去工作。每天我都用十二分的热情去对待我的工作，对待我的学生，
我用我的热情去感染我的学生。和他们一上操，一起劳动，一起面对困难，
让学生感觉到我无处不在。这样他们也会有同样的热情去对待学习。
二，用真诚来沟通。人与人的交流，需要沟通，老师和学生之间更需要沟通，在我的班上，有个女同学，由于学习成绩一直不理想，觉得别人都有兴趣爱好，而自己没有，情绪低落，一度有想退学的想法，当她来到我办公室说完这件事后，我对她说：”你真的没有自己喜欢的事情吗？’她想了几分钟轻轻的说：“我喜欢看童话故事，可怕别人说我幼稚。”我说：“真的吗？我也喜欢看。你觉得我幼稚吗?”她不好意思的笑了笑。我随手给她了一本童话故事，“你拿去看吧，别在意别人的说法，我相信没有人笑话你，你看完了也可以让班上的其他同学在看看。”过了几天她把书还了回来，里面夹着她给我的信。信中说：“老师，我以后再也不提不念书，这件事了，而且我会努力学习，争取考个好成绩。”从此以后她一改往日状态，学习有了热情，对班上的事情也用心。她的改变影响了班上一大批同学。让我很欣慰。也让我明白了真诚一点对待学生，他们会“滴水之恩，当涌泉之报”。
三，用知识教学生。我们常说“学高为师”除了热情，除了真诚，渊博的知识更能
让学生信服。这个也是我在班级管理中不可缺少的一条。
四，用人品育栋梁。除了“学高为师”，我们更要“身正为范”要用高尚的人格魅力去
感染学生，身教胜过言传，所以平时工作中我处处严格要求自己，让学生做到的自己先做到。
我的治班方针：公平，民主。无论是班上的选举，还是学校的一切活动，我只作为一个参与者，一个服务着，让学生自己组织，自己评选。这样既锻炼了学生，也让他们有了主人翁的意识，一切都是公开，公正，公平的。
我治班的策略：
一， 培养主动学习的习惯;
二， 树立快乐学习的心态：
三， 创造轻松学习的环境：
四， 发现幸福学习的乐趣：
以上是我的一做法，有不对的地方，希望大家多提宝贵意见。
推荐第6篇：工作经验
经过了三个多月的工作，在工作中发现了很多自身的缺点和不足，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。
本人的工作的综合能力还有待提高，有以下几点需要提高：
工作经验要不断积累：在这几个月的工作中，对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验，还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了很多时间与精力，才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种浮躁的心态，错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。
技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧，未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成；技术知识面较窄，有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高，多去学习新的技术知识，掌握新的技能。
推荐第7篇：工作经验
工作流程
在中国联通简简单单的工作了几个月，了解到了我作为客户经理应该了解和渗透的东西。
作为客户经理的我们应该做的就是负责安装宽带、电话以及对其进行维护。 客户安装流程：
1.到附近营业厅申请办理相关手续；
2.等待客户经理上门配合装机；
3.装好后试通，签订满意单。
客户经理安装流程：
1.接到营业厅工单；
2.到办公室在电脑上对工单进行预约并和客户约好上门时间；
3.和局里搭端口人员报账（哪部电话要安装）；
4.带好工具在和客户约定的时间内到达客户家里；
5.到达客户家里听从客户的安排布好电话线；
6.告知用户去外面端口线搭线；
7.搭好线后回到用户家里对工单进行报竣；
8.报竣后，让用户进行测试以保证电话已开通，并签订满意单。
9.回到局里，将搭好的端口位置如实进行上报。
客户报修流程：
1.发现电话不通或网上不去，拨打10010进行报修；
2.等待客户经理的电话预约上门时间；
3.积极配合客户经理的工作，告诉客户经理电话或电脑的问题，越精确越好。
4.维修好后，签订满意单。
客户经理维修流程：
1.在接到客户报修的单据后，第一时间联系客户；
2.询问客户出了什么样的问题，并预约上门维修时间；
3.在上门之前先排除客户门外一系列的问题，如果是外面端口或是线路问题，尽快解决，并告知客户问题已解决；
4.如果客户门外设备一切都完好，那么再在规定的时间内上门进行维修；
5.检查线路以及客户设备，在最短的时间内确定问题所在并解决；
6.问题解决后，与用户签订满意单。
7.回到局里，对负责接受和处理客户报修单据人员报告，客户问题已解决和问题所在。
以上也就是作为客户经理的职责，最终要的一点就是随时和客户保持联系，以免让客户时间等待过长而引起不必要的投诉；其次，就是掌握熟练的技术，以便在面对工作时得心应手。
推荐第8篇：工作经验
写给已经工作，但是尚感迷茫的同行们
我来写这个东西，有卖弄之嫌。不过看着不说，又觉得不痛快。 另外，如果你确认机械行业根本就不适合你，也就不用看下去了。
? ? 我自己不是老板，能卖弄一下的，仅仅是如何成为工作岗位的骨干----其实我也不知道怎么描述这种状
态，我只是觉得，成了骨干，才能算被认可了，才会有后面的发展。
? ? 很多新手，感到前途迷茫的时候，首先就是抱怨自己在上学的时候没有学到东西，或者书本上的东西不
实用，等等。很遗憾，这个只能怨你自己。什么是知识？就是前人经验的积累总结提炼。你在学校里系统的
听老师讲授这些经验的时候，我却在车间里，一边干活，一边东一榔头西一棒子的听师傅口传心授，到底是 谁的更具系统性，效果更好？当然，很多人在说，学校里，感性认识方面，不如实践效果好。实践会自己送
上门来么？？我们在北京参加展览会，国际性的，6个馆全部占满，相关领域的国际顶尖厂家都来了。我跟身
边实习的大四学生说，明天告诉你们同学，一起来长长见识。第二天一个人也没来，其实他们也没什么正经
事做。这又能怪谁呢？
? ? 同年进公司的，一个翻译，文科毕业，一个自动化毕业。两年后，翻译对于我们产品的技术性能了如指
掌，晋升为销售经理了。自动化却每天还在嚼着口香糖，蜷在舒服的椅子里抄图纸，连我们产品的系列都背
不全。难道怪自己没有遇到好师傅么？
? ? 我曾经招聘一个生产主管。为了不埋没人才，基本条件定的不高。我印象很深的一个小伙子，大学毕业
，工作经验3年，换过四个地方，坚持要过来面试一下（这种岗位，5年工龄，跳槽超过2次基本不考虑）。
我：你为什么离开最后一个公司？（那家公司是做标准件的） 他：感觉太简单，没得学，也没有发展。 我：你在那里干什么？ 他：工艺。
我：为什么想干生产管理？ 他：我觉得这个更适合我。
我：我们公司小，生产管理的工作比较琐碎庞杂，你感觉你的性格适合么？ 他：没问题的。我在现在的公司做了6个月，我觉得我已经都掌握了。 我：那你说说，你们车间班产量是多少？ 他：？？
我：或者，你做工艺的那个产品，每台机器的产能？（他们做小螺钉的） 他：？？？
我：你不是说，你对你们公司的产品已经掌握了么？ 他：我只是做工艺，别的我就不知道了 我：你不到车间里看看么？
他：看啊，但是我也没算过产量啊。 我：你不观察一下合格率什么的么？ 他：这，，，，一般都是品保部的人，不用我管的。（靠，我当然知道不用你管） 我：你吧，还年轻，应该.............他：谢谢您，那我走了。
? ? 我的意思是说，如果你满足于抄写一份工艺，盖章发下去后，上上网，聊聊天，上述的细节不知道也就
算了。同时也就不要怨天尤人，诅咒这个万恶的社会不能给你一个施展才华的机会。如果你对自己的现状不
满意，志可凌云，又不是天才，请从身边的细节做起。
? ? 对于你的本职工作，如果上司问到你，你能做到够脱口而出，信手拈来，你的位置就基本占稳了。如果
还有足够的细心和热情，掌握上下工序的细节，左右同事的工作状况（不包括隐私），你就有机会坐在中干
例会上向GM提交计划，汇报工作了。再向上，就不用我说了。 ? ? 可惜的是，大多数人，对于这些琐碎无动于衷，使得自己的梦想最终变成幻想。现实是：无论你做什么
岗位，琐事才是工作的常态。即便颇具挑战性的项目，吸引人的，往往也仅仅是结果，而不是过程。
? ? 据说，大学的教育，目的之一就是培养学生的自学能力。糟糕的是，很多人，在这一点上，出那个门和
进那个门之前没有太大区别。
? ? 做机械的，遇到问题（其实多数情况下根本不是问题，仅仅是一些知识点。机械行业，早就被归于夕阳
产业了。一般人很少能够接触到高精尖的东西。你日常处理的绝大多数业务，可能20年前就已经是很成熟的
技术，且被编写在手册里），应该做什么？
我自己的顺序是：1，翻查机械设计手册；2，上网搜；3，去书店查；4，去图书馆查。 我们也有总工程师，而且他还是我师傅，但是我一般只向他请教处理问题的思路，而不是细节。为什么？相 信大家都能悟出来。
具备自学能力，才真正具备处理事务的能力。
? ? 当然，有个好师傅，提高效率，少走弯路，自不必说。 ? ? 问题是：
? ? 有能力的人，本身就是少数；
? ? 有能力又被你遇到，他还愿意传授，这概率就不高了； ? ? 有能力又被你遇到，他愿意传授，你俩又很投脾气，这种事只能用缘分来解释了。（投脾气，合得来， 这点很重要）
? ? 上面的条件都具备，还要有个公司给你们提供环境。而且这个公司给你（们）的工资不低，让你安心留 下来半工半读。
? ? 换句话说，就是你，一定要进入一家效益不错的民企或外企（工资有保证），而且这个企业还要具有国
企那样的传统人际氛围；你的师傅还要先于你来到这家公司，同时这个人还要有博大的胸怀，优良的个人品
质和乐于助人的精神，工作又不能太忙.........我自己都觉得像天方夜谭了。
? ? 你不信么？
? ? 告诉你，我公司的总工，一牛人，高中毕业后挖了两年排水沟，而后赶上恢复高考第一批考上国内排名
前十的大学，的这样一个老工程师。技术部那几十号人，能让他有耐心传教十分钟以上的，只有两三个人。
当然，这两人也是响当当的骨干。
所-----以，最好不要把这种可遇而不可求的事，当作自己后半生成败的赌注。 ? ?看过大把的新面孔来到这里问问题，好像他们根本就不知道《xx手册》到底是神马东西。如果真是这样，
请耐心花费几个小时的时间：机械设计的，仔细看一看成大先主编的那套绿书的目录！或者花费两三天时间
，简单的翻翻这套书的内容；搞钣金的，翻翻王孝培主编的《冲压手册》；搞工艺的，翻翻杨叔子的《机械 加工工艺手册》，等等。如果你工作在小民企，老板不舍得买这些资料书（遇到这样的老板，趁早换地儿吧 ），请带着干粮到书店。
? ? 有问题优先请教手册，至少有如下几个优点： ? ? 1，手册上的答案，基本是精确的，虽然有的时候有些落后。而不是我们经常从师傅那里得到的类似：“
大概，一般”之类的，中国人常用的说话方式。 ? ? 2，查手册，很难一次翻到所需的页码。随翻随看的好处，就是你又知道了手册里其他的内容在什么地方
，甚至发现了你之前一直在找的答案，甚至发现了暂时与工作无关但是你很感 兴趣的问题。 ? ? 3，如上之后，再遇到其他问题，你很可能会发现，这个新问题，好像在手册的什么角落里见过。
? ? 手册上查不到的，比如，超出了自己行业范围，上网搜，是最便捷的办法。如今专业论坛很多，有大把
酷好卖弄浅薄（如我本人）者暗中指手划脚。当然，经常光顾用得着的论坛，混个脸熟，也是必须的。这样 才好厚着脸皮求助。
? ? 新的、系统而可靠的东西，很多还是被印成书来赚钱了。所以，去书店查资料，也是重要手段。遗憾很
多书店，放眼望去，满是成功指南、发财秘诀之类的垃圾，而见不到真正科技书刊。
? ? 自立更生的终极的解决之道，就是去图书馆。优点自不必说。缺点也显而易见：效率极低。你会发现， 你要拜读的那本书，十之八九是馆藏善本，需要一系列手续，方能到手，且只阅不借。无他，带着本子去抄 吧。（这点，深圳图书馆比较好，服务人员态度和蔼）
? ? 到此，如过还是没有解决问题，请发帖到论坛，向网友求助。我保证，论坛内，定能引出一班难见首尾
的深水老怪。没准你的问题还能入选论坛年会的议题，成就一群有志创业之士。
? ? 有了指导思想，剩下的就是方法了。
? ? 学习方法，因人而异。不过基本思路还相通的，不必多言。如果还是觉得无从下手，出个小主意：
? ? 比如，把别人的问题当作自己的问题，穷究一下：论坛里有人问，车床主轴如何调整，同时论坛里还有
《机械修理手册》之类的技术资料。能不能麻烦您连夜查询一下，给个标准答案？如果你认为，自己的专业
是钣金，跟这个不搭界，那我也说不出什么。问题是，请记住，你不是工作了十年以上的资深钣金工程师，
而是日夜梦想着有一天买车买房娶老婆的机械小生。
? ? 对周边的事情有兴趣、有热情、有好奇心，是能够达到上述要求的前提。前两天北京聚会的时候，害怕
伏枥老师说过，网上的一个“恒压”问题，讨论起来自己不熟悉，每天早晨查工具书然后回帖论战。害怕伏
枥老师说，也只是对这个问题感兴趣，并不是与自己工作相关，事后了解了好多液压方面的知识。
同样，现在论坛里还在讨论PV值的验算问题。虽然那个问题本身是针对机械密封的，你可千万别认为，除了
水泵，别的地方就用不上了。比如说，机械结构里非常常用的滑动轴承。
? ? 上面的演练过后，重要的，并不是你知道如何调整车床主轴，或者怎样计算石墨轴承的PV值，而是掌握
了如何解决问题的一般规律。
? ? 上面说了《手册》们的重要性。当然，重要的还不只这些官版《手册》们。质监总局的人自己都承认，
中国的标准，落后欧美很多，也就达到人家一半的水平。勤跑展会,就会发现，还有那么多新鲜的东西。这些
被“拿来”或“送来”的新工艺新产品，一时是收录不到我们老掉牙的手册里去的。更重要的是，很多公司
（更多的是国外公司）的产品手册里，提供的使用方面、指导性设计数据非常详细。有了“米”，剩下的就
是看自己是巧是拙了。
? ? 机械行业的实践经验，包括技术的和管理的，得到的方式，与其他行业似乎有区别，特别是工作环境方 面的。 ? ? 我也想整天呆在办公室里，吹吹空调，喝着加非，用21寸的液晶显示器假装画画图----其实不是我自己
画，我只要看看图纸是否干净，签第三排的字就好了。但是，想达到这个境界，一般要经过20年左右的机油
熏陶，噪音洗礼，或是其他的，总之是不利于人类生存的恶劣条件。
? ? 我们电气总工，享受政府津贴的，仍然经常陪着我们在现场，一站，就是两三个小时。儿女看他太累，
最终劝说他退休后马上去了那个流放囚犯建立起来的漂亮大岛国。
? ? 其实，在车间，也是有方法的。看，永远代替不了动手操作，你永远发现不了，自己设计的倒霉结构，
会浪费工人多少时间。当然，如果你还能讲一两个暧昧的笑话，与工人打成一片，你会发现，他们中，相当
一部分人，除了当年不爱读书，比你少背了几本手册以外，与你是一样有才的。
? ? 简单的东西，玩儿熟了，就是技术。卖油翁的故事小学就应该学过，卖油老头儿说过什么？
“无他，惟手熟尔”。
? ? 本坛内有帖子说明什么是熟练使用CAD软件的标准。我本人也偷偷摸摸的按照标准验证了一下。实话说，
我个人的熟练程度也就是达到要求的80% 左右。即便如此，我仍然敢大言不惭地说，在我坐过的办公室里，
我是画图最快、键盘命令使用最熟练的。甚至有人见到我在AUTO-cad中使用%%P输入正负号都惊诧不已，因为
他说这个没学过，只会鼠标点开对话框选择修改！此等工程师，与手工画图不会用三角尺无异。
? ? 你认为不重要么？？我给你举几个例子：
? ? 钳工的基本技术有几项？锉、锯、錾、钻。现在还有较大实用价值的只剩下钻了，其他的，慢慢地都被
机器替代了。磨钻头，就成了重要技术之一。不要小看钻头，要想随手磨出一根定心好，两边排屑的钻头，
你要每天钻啊钻、磨啊磨。半年左右，基本就信手拈来了。这，就是你梦寐以求的、所谓“师傅”们具备的
技术之一。而且我坚信，是不能以快餐的方式传授给别人的。 ? ? 对于工程师，熟练使用软件（2D，3D，办公，等），熟练使用手册，与工人熟练使用钻头车刀没有区别
。停留在“我知道每个命令的用法”的阶段，基本可以认定是外行。就如同，你也知道盐，是咸的；醋，是
酸的；糖，是甜的。然后你就认为，自己可以应聘做厨师了么？？
? ? 不夸张地说，能够真正熟练地使用自己应该掌握的工具，就会大大拓展工作空间，甚至打开另外一扇通 往成功的大门。
? ? 重申一遍，上述这些，仅仅可能 让你尽快提高业务能力，成为
工作中的骨干。至于更高的发展，涉及个人特质、发展环境、运气之类，怕不是别人经验可以借鉴的着的。
推荐第9篇：工作经验
潍坊市编办圆满完成事业单位法人2010年度检验检查工作
【 信息来源：wfbb 】 【添加时间：2011-4-20 11:05:26】 【新闻点击量：292】
按照国家和省的部署要求，从今年2月份开始，集中两个月的时间，对市属和省委托的部分事业单位法人进行了2010年度检验检查。整个年检工作坚持以《暂行条例》为准则，以审查事业单位法人年度报告为抓手，以审验财务报表为重点，规范操作，严格把关，圆满完成年检工作，日前，年检情况已在潍坊市机构编制信息网上公告。今年年度检验检查的主要做法：
一、年检前认真做好准备。按照主任办公会研究的意见，主要做了三项准备工作：一是制定下发了《关于做好2010年度事业单位法人年检工作的通知》，对年检工作作了全面部署安排；二是分别召开了县市区和市直部门事业单位法人年检工作会议，对年检工作进行了检前培训；三是合理排定事业单位法人年检日程，对登记事项有变更的89家事业单位法人在年检前依法进行了变更登记。
二、年检过程严把三关。一是严把宗旨和业务范围关。通过审查事业单位法人年度报告书和年度工作总结，查看是否在宗旨和业务范围内开展活动以及职能越位、缺位等情况，并对检查出的问题及时进行了调整规范。二是严把财务关。严格审查了事业单位《收入支出表》和《资产负债表》，通过财务数据的审查，重点检验事业单位运转是否正常。经过严格把关，对净资产为负数或零的事业单位法人要求其限期注资；对净资产超过开办资金60%或减少20%的34家事业单位办理了开办资金变更登记。三是严把机构编制关。对照批准文件，对事业单位法人的名称进行了认真审查，确保事业单位名称的规范以及与批文相一致；对擅自加挂牌子的限期撤销；对长期没有从业人员并未开展工作的，查明原因，限期整改。
三、规范程序，强化服务。年检中，严格按自查、受理、审查、核准等规定程序办理。同时，通过发放年检明白纸、网上公示、公布年检电话等形式公开办事程序，对符合规定的现场办结，不合规定的一次性告知；对年检单位数量较多的公路系统、高新开发区和滨海开发区等，实行集中办理，受到了单位的好评。
推荐第10篇：工作经验
转眼间2012年已在紧张和忙碌的工作中过去了一半，回顾这半年来，作为公司的一名检验员、采购员。有很多进步但是也存在一些不足之处。
半年来，在公司领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，勤奋踏实地完成了本职工作，而且自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作。总结经验，吸取教训! 在这半年中，我更加充分的了解了公司产品的性质及检测方法，检测水平也有所提高。
这半年里，我的管理能力有所提高，感谢领导对我的信任和支持，让我负责检验，采购，投产，让我对工作有了更深更广泛的认识，拓宽了我的知识面，提高了我的个人能力。 上半年主要以检验工作为主，虽然由于产品设计变更及供应商初期供货质量不够稳定、漏加工等多种原因造成了较多的生产质量问题，但是在检验过程中基本都予以指出并会同相关人员协力解决。
2012年上半年即将过去，为理清工作思路，能有紊的开展工作，现就上半年工作情况做个总结汇报。我们主要从下面几方面做了些工作。
一、产品的进料检验
1.外协机加品质量控制有关产品的生命，我们通过严格把好入口关，从源头来控制产品的质量，对所有外协件严格控制，首先按规定进行报验制度，检验员确认供应商提交的质量证明文件，并从外观、尺寸等方面进行检测，必要时做机械性方面的检测。
2.提高检验透明度，产品检验根据检验量的大小，尽快检测，并及时出具检测报告，以方便仓库办理入库手续，增加检验透明度，严格质量检测标准。
3.机加品检验面广量大，且精度要求高，为保证产品质量，我们对产品实施全检制度，严格控制检验流程。
4.严格过程控制程序。对工序流转的产品，必须按产品流转控制程序办理相关手续后方可放行，做到层层把关...
二、在采购工作中：
1、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作.采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略.
2、公开透明的按采购制度程序办事.在采购前、采购中、采购后的各个环节中都主动接受财务及其他部门监督.有问题第一时间反馈给上级领导.
在采购工作中也存在很多不足，比如备货不充分.目前公司的供应商新建立,短期内无法形成真正意义的战略伙伴关系.部门与部门之间的沟通未能达到理想效果;特别是与生产部、技术部的沟通不到位.
三、下半年工作计划
1、建立完善的供应商体系.确保资材能够及时供应,随时关注市场变化,尽力利用多渠道来降低成本价格,控制质量.稳定现有供应商,开发培养有潜力的供应商.不断优化供应商体系.在工作中不断改进工作方法,不断积累经验.
2、极力配合解决物料质量问题。
3、完善制度,职责明确,按章办事
第11篇：工作经验
感恩父母
鸟有反哺情，羊有跪乳恩，人，身为宇宙之主宰,亦有感恩之心感激之情。
怀抱一颗感恩的心，犹如在生命的旅途中点燃了一盏明灯；怀抱一颗感恩的心犹如掌握了人生宫殿一门门的钥匙；怀抱一颗感恩的心，犹如在人生的海洋中拥有了一艘坚固的船；怀抱一颗感恩的心，犹如鸟儿拥有了调节平衡的尾巴„„
孟郊在《游子吟》中写道:慈母手中线，游子 身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归，谁言寸草心，报得三春晖。字里行间流露着母子深情，字字句句倾诉母爱之魅力。我们如今正沐浴着母爱织成的阳光吮吸着充满母爱的琼浆玉露。母爱伟大，父爱亦然，父母给予我们的是他人所不能及的无私的爱。
看着父母那爬满岁月的额头，看着那饱尝雨露风霜的脊背，看着那饱经艰难困苦的丝丝白发，一种莫名的泪淌下面颊，我哭了，那是亲情的呼唤。
看着那少不经事的小弟把母亲气得落泪，看着父母望子能成龙的忧虑，看着父母因孩子成绩一再滑落而着急，额角的一条条银蛇爬满额头，一种滚烫的东西从眼眶中迸出，那是感恩的泪。
父母给予我们生命，哺育我们成长，教育我们长大，没有父母便没有我们，当我们嬉戏于课堂之上，玩耍于操场，我们的父母却正为我们高昂的学费而不辞辛苦地奔波着，每当返里时，我的心为见到父母而高兴，与此同时，又为向父母索要生活费而隐隐作痛。
感恩的心的生活是美好的，生命犹如一张白纸，有了感恩的心，这纸上便会出现粉红。一生都怀抱感恩，纸的底色也便是粉红，也就有了美好的人生。
我们要懂得报答父母的养育之恩，我们要珍惜父母的深情。
假期里，我与父母朝夕相伴，望着父母肩头沉重的担子将脊背压弯，我一阵心酸，我帮父母打扫房间，做做家务，聊以表达对父母的愧疚。
作为一名高中生，在家的时日并不多，回想当初在学校里，想到家中日夜劳作的父母，顿感心力倍增。父母对子女的爱最无私，我身临其境，感受颇深。
看到祖父离开人世，我想到日益衰老的父亲，我恐怕百年之后，父亲或母亲离开我们，我们将无所依靠„„我不敢再往后想，那将是多么可怕啊！
我们仍是高中生，能给予父母的并不多，好好学习是我们能给他们的惟一的回报，优异的成绩是能给他们的最好的精神慰藉。看到自己的孩子学有所成，父母才会感到他们的付出值得，他们的辛苦没有白废。
感恩的心的生活是美好的，生命犹如一张白纸，有了感恩的心，这纸上便会出现粉红。一生都怀抱感恩，纸的底色也便是粉红，也就有了美好的人生。
父母的苦不是我们所能想象出来的，多少次，深夜里他们将我们送入医院；多少次，风雨中他们盼望着我们赶快回家；多少次，月光下他们教给我们做人的道理；多少次，„„“谁言寸草心，报得三春晖，”父母的恩情深似海，我们要时刻怀着感恩的心，积极地回报我们的父母。
人的一生就是感恩的一生，我们沐浴着别人的恩泽而来，感恩是我们一生的使命，让我们以感恩的心将我们的爱撒向这个世界。
我们都是有思想的群体，父母，每个人都有，生我者父母，养我者亦是父母，借此机会，我向辛勤劳作的爸爸妈妈深鞠一躬，道一声：“爸爸妈妈，你们辛苦了！”
读《简爱》有感
曾经有一份挚爱，漂洋过海来到我面前，那便是。它通过简.爱与罗切斯特之间一波三折的爱情故事，塑造了一个出生低微、生活道路曲折，却始终坚持维护独立人格、追求个性自由、主张人生平等、不向人生低头的坚强女性。她所象征的女性理想和追求已超越了时空，成了人们心中的永恒。
《简爱》是一部带有自转色彩的长篇小说，它阐释了这样一个主题：人的价值＝尊严＋爱。
在这本书里渗透着最多的就是女性的独立意识。让我们试想一下，如果简爱的独立，早已被扼杀在寄人篱下的童年生活里；如果她没有那份独立，她早已和有妻女的罗切斯特生活在一起，开始了有金钱、有地位的新生活。如果她没有那份纯洁，我们现在手中的《简爱》也不再是令人感动的流泪的经典。为什么《简爱》让我们感动？——就是她独立的性格，令人心动的人格魅力
本书的作者夏洛蒂.勃朗特和《呼啸山庄》的作者艾米莉是姐妹，但是虽然她们生活在同一生活环境，和家庭环境中，性格却大不相同。夏洛蒂的性格比较温柔，很清纯，更加喜欢追求一些美好的东西。尽管她家境贫穷，从小得不到父母太多的关爱，再加上她容貌不美，身材也很矮小。但也许就是这样一种灵魂深处的很深的自卑，反映在她的性格上就是一种非常敏感的自尊，以自尊作为她内心深处的自卑的补偿。
她所描写的简.爱也是一个容貌不美，矮小的女人，但是她有着极强的自尊心。她坚定不移的去追求美好的生活。
简.爱生存在一个父母双亡，寄人篱下的环境，从小就承受着与同龄人不一样的待遇，姨妈的嫌弃，表姐的蔑视，表哥的侮辱和毒打......这是对一个孩子尊严的无情践踏,但也许正是因为这一切,换回了简.爱无限的信心和坚强不屈的精神,一种可战胜的内在人格力量.她从不因为自己的一个地位低贱的家庭教师而在罗切斯特面前感到自卑，相反的，她认为他们是平等的不应该因为她是仆人,而不能受到别人的尊重.使得罗切斯特为之震撼的是她的正直,高尚，纯洁，心灵没有受到世俗社会的污染。并把她看做了一个可以和自己在精神上平等交谈的人，而慢慢地深深爱上了她。他的真心,让她感动,她接受了他.而当他们结婚的那一天，简.爱知道了罗切斯特已有妻子时,她觉得自己必须要离开，她这样讲，“我要遵从上帝颁发世人认可的法律，我要坚守住我在清醒时而不是像现在这样疯狂时所接受的原则”，“我要牢牢守住这个立场”。这是简爱告诉罗切斯特她必须离开的理由，但是从内心讲，更深一层的东西是简爱意识到自己受到了欺骗，她的自尊心受到了戏弄，因为她深爱着罗切斯特,试问哪个女人能够承受得住被自己最信任,最亲密的人所欺骗呢?简爱承受住了,而且还做出了一个非常理性的决定.在这样一种非常强大的爱情力量包围之下，在美好，富裕的生活诱惑之下，她依然要坚持自己作为个人的尊严，这是简爱最具有精神魅力的地方。
小说设计了一个很光明的结尾——虽然罗切斯特的庄园毁了，他自己也成了一个残废，但我们看到，正是这样一个条件，使简爱不再在尊严与爱之间矛盾，而同时获得满足——她在和罗切斯特结婚的时候是有尊严的，同时也是有爱的。
小说设计了一个很光明的结尾——虽然罗切斯特的庄园毁了，他自己也成了一个残废，但我们看到，正是这样一个条件，使简爱不再在尊严与爱之间矛盾，而同时获得满足——她在和罗切斯特结婚的时候是有尊严的，同时也是有爱的。
在这里，我看到的不仅仅是一个如何赢得了男贵族爱情的平民女子的灰姑娘的故事，而是勇敢的走出了灰姑娘的童话，迈向一个有着新女性、真女性的文学道路的起步。简·爱藐视财富，但她却认为，“真正的幸福，在于美好的精神世界和高尚纯洁的心灵”。我尊重作者对这种美好生活的理想——就是尊严＋爱，毕竟在当今社会，要将人的价值＝尊严＋爱这道公式付之实现常常离不开金钱的帮助。人们都疯狂地似乎为了金钱和地位而淹没爱情。在
穷与富之间选择富，在爱与不爱之间选择不爱。很少有人会像简这样为爱情为人格抛弃所有，而且义无反顾。《简爱》所展现给我们的正是一种化繁为简，是一种返朴归真，是一种追求全心付出的感觉，是一种不计得失的简化的感情，它犹如一杯冰水，净化每一个读者的心灵。
打工切身感受
为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我走进了一家民营企业，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
在实践的这段时间内，我帮忙接电话，复印资料，整理文件，开发票等，感受着工作的氛围，这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。
在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，本以为到了企业实践应该能够应付得来，但是在企业里并没想象中如此容易。平时在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在工厂里，数字绝对不可以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈
兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负上责任的，这关乎工厂的利益损失。很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识。
从网络以及书本上学到的关于打工的一些经验：
1．无论应聘什么岗位，要尽量表现出与众不同的地方，因为你总有胜人一筹的地方。记住，自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。
2．找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要太郁闷。人生都会有高潮低谷时，良好的心态都很重要。
3．如果觉得一段时间内毫无进展，就要想办法突破自己。
4．当你一开始犹豫不决的时候，千万不要冲动，从而轻易作出决定；但如果犹豫不决有一段时间了，你则必须尽快抉择。有得必有舍，有时，放弃其实是为了更好地获取。
5．要善待自己，不要为了事业而忽略亲人和朋友以及人生百味。要学会保护自己，打工赚钱，不能忽视劳动保护、职业安全和职业风险。
6．推销，永远都是推销你自己。只有经营好自己，才能经营好产品。所以，我所认同的推销法则是：第
一、自己；第
二、产品；第
三、口才。
7．一个明确的目标，且不管身处何种境地，都不丧失信念两个字。所以，只要目标清晰、坚定，即使目前从事的工作暂时不对口，但你所获取的技能、观念、方法等都是有用的，必将成为成就你今后事业的基础。
第12篇：工作经验
高中的两年一直都是班级里的团支书，打点着学校的各类活动包括组织班级里的各项活动，例如高中的艺术节，学校有个节目有一个服装设计的表演，还有poible之类的活动比赛，都是由团支书来安排计划，组织人员，分配人员等。（有待修改）
曾在每个学期的教师节那天，我还组织过我们班级的同学为校老师整理发型，化妆等等（有待修改）在学校都受到了很多老师的好评。（有待修改）
我组织的活动不仅仅只是针对学校里。我还组织过“走出校园，面向社会”的大型活动，有在固定的时间里为社会做一些自己力所能及的事情。因为我先前学的是形象设计的专业，所以在社会实践的活动上，我都是安排和专业有关的活动，因为既能巩固好课堂上的内容，又能实践自己的动手能力。比如在周六的时候，组织我们班同学去公园免费为路上的行人来化妆，设计发型。还协助薇薇新娘企业化妆，设计发型，设计服装等等（有待修改，多写些自己高中组织过的活动，如果有获奖，可以把获过什么奖写上去）
在当团支书的工作中，我学会了很多，如何策划活动，如何筹备基金，如何分配人员。我之所以想加入纪检部，也是因为我高中有的这些工作经验。我知道，也许我的工作经验还不够，但是比起高中没有做过班干部组织过活动的人来讲，我还是很有信心的。如果加入校学生会纪检部，我有信心做好。（这段可以写写加入学生会你会怎么做。）
备注：
我对你们班的活动不是很了解，大概写了些我知道的。你可以详细在写写或者加以修改。
第13篇：工作经验
持之以恒
水和石头的硬度相比较，结果是众所周知。但水愿意只往石头的某个地位持之以恒的滴，最终演义出来的是滴水穿石。坚持就是胜利。
二零一二年十月十二日，真正的开启了我人生之舟，因为我遇到了向导。可能我初衷的航线规划，只是在小江小河里面航行。但我遇到了“首宇”，他给我一种正能量，是一种潜移默化感染力，让我果断开启人生之舟。“她”传达以人为本的发展理念。首宇，首宇，首个能在“地产宇宙”中生存的她。
虽然我是第一天接触你，可你给我的感觉好像早就在等待我的到来。你给我安排个一位好老师——赵莎。就在今天跑盘的过程中，我就从她身上学到了，于诚待人，积极勤劳，灵活应变。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
一从业务上，收获以下几点：
1.二手房是一个朝阳的行业，但又感觉它优劣并存，是它的经营模式要变动，还是等待经济扭转？？
2.买房技巧其实就是卖房要素，我知道要从一位消费者的需求角度来推销房子。
3.从同事的交流中，体会到了“嫌货才是买货人”的消费心理。
4.从上司的交流中，体会出“消费者买的是微笑及热情”的推销礼仪。
5.跑盘，它就是了解一个“产品”一样。你要去了解它产品功能（观音桥的经济发展动向，楼盘分布，现在主要的商业住房都会往北滨路及鑫源路等），产品特征（观音桥的街道），附属品（每个楼盘周边的娱乐，休闲，饮食，购物，办公都是我们楼盘的附属卖点甚至要点） ，但今天我还只是记住了几个楼盘，比如龙湖枫香庭，鹏润蓝海，观府国际，金鹏北都旺角。。。。。。。。
6别人都说“路在嘴上”，可是过几天就不能了，一定在脑里面。
二从工作上，还未完成的任务。
1房地产的销售知识欠缺
2地方购房的文化风俗需要了解
3环境还没有完全的熟悉，一定要在三个工作日内了如指掌。
4工作流程还未有一个系统的勾画。
5电子商务的内容发展即业主发展及顾客发展还未了解细节
6公司的发展战略及规划和规章制度还未了解。
今日结语：“万事开头难，好的开头是成功的一半”。
2012.11.12
第14篇：工作经验
篇1：工作经历范文
从我入公司的第一天起，领导的热情接待，同事的细心关怀让我感受到了我们公司的温暖，从公司对员工的每一个细节中无不体现出公司对我们的重视。在公司的几个多月里，由于领导的精心培养和同事的热心帮助，再加上自己谦虚好学，我已基本掌握了本公司收银工作，并能单独操作。
在这段时间里，我从一名在校学生进入了公司大家庭，我学到的不仅仅是专业知识的熟练更是一种自身的坚强、为人处事的锻炼和良好的职场氛围 ，刚来到公司应聘时我还是个刚踏入社会什么都不懂的小姑娘。
记得应聘当天我是怀着紧张和激动的心情来到公司人力资源部，面试时自己比较紧张，导致我发挥失常！在人力资源部，乔姐以鼓励的言语，终于让我平复了紧张的心情，使我在接下来应聘能够顺利的通过，使我能成功的应聘门店收银的职位。
我揣着无比激动的心情、终于加入到公司的大家庭当中，在门店的实习过程中，由于自己的初来乍到和对药品知识的不熟练，出现了很多的错误,比如收银时速度过慢，还有些药品找不到规格之类的，当时我感觉有些不适应，还有点坚持不下来，但由于大家的鼓励和支持，使我能够调整好心态，当时看到老前辈教我怎样操作电脑程序及流程，当时看着老前辈操作的非常娴熟，我也暗下决心一要学会，在经过老前辈一再的教导和演示以后，在经过自己实际操作一些时间后，我基本操作已经掌握，随后在前辈细心的辅导下，我开始自己慢慢的操作，一开始操作起来，还真的是记得东，忘掉西的速度还非常 慢。
一始时在客流量不大的时候，还可以自己还可以有条不紊的进行，一旦客流量大了起来，我便有些手忙脚乱，自顾不暇了。在后来我不断的努力练习，以及前辈和经理的细心帮助下，我已开始熟练起来，并且可以独立上岗。在实习的一月圆满结束后，我们就像是一个大家庭，每个人都在努力的为大家庭增光添彩，在随后的新员工集体培训中，我学到了很多从来都没接触过的知识，这使我受益匪浅，是我的人生有了更明确的目标。
同时还培训到了很多的药品知识，比如：什么是药品、假药、劣药、药品的经营范围、什么是otc、处方药以及非处方药、保健品、保健品的鉴别！和一些相应的法律条文。也了解到公司对药品的严格把控，能使更多的老百姓受益，比如公司的经营方针（让老百姓花最少的钱买到最安全有效的药品），服务理念：顾客的满意是公司最大的心愿）。管理理念：以人为本，依法经营，严格高效。每当看到这些，我都无比自豪，使我能够成为一位公司人而自豪
新员工的集体培训过后、我和同事们就开始为筹备新店开业的事情而忙碌。那时我和同事们都很高兴为开新店增砖添瓦。随很辛苦，但还是努力坚持，开始的时候为了更好的宣传我们新店的位置，我们大家去到每个社区，宣传和讲解公司新店位置，还义务给大叔大姨们免费测血压等。
试营业的时候，我们开始忙着搬运药品、为试营业做最后的冲刺；距试营业还有几天的时间，也是大家最忙碌、最辛劳的时候。两个老
店里的前辈在无休息的情况下、来到新店义务帮忙我们摆放药品，并传授我们怎样摆放才能使顾客能够买到放心的药品。
当时的我真的是感受到了公司团结和睦的一个大家庭。当时虽然忙到很晚才回到家里，我们新店所有员工开会进行商议，总结、讨论为什么客流量小，怎样才能提高客流量。分析各种原因总结其他店的经验等，最后经过分析讨论大家一致认为还要继续宣传，于是第二轮的宣传工作便开始开始了。新店员工分为ab两组；上午a班上班是b班出去发传单，b半上半时a班出去发传单以此类推。功夫不负有心人，坚持宣传了两周左右、终于有成绩，进店消费的顾客慢慢开始增加。
试营业了有两个多月，终于迎来了正式开业的日子，正式营业前几天大家积极准开业相关事宜；布置卖场货柜的摆放，药品商品的陈列，以及最后的宣传工作。
开业的当天客流量比以往要高出好多，是平常进店消费顾客的几倍。这样开业活动持续了三天，这三天里大家从没有过一句怨言，都是一副干劲十足的状态。三天下来看了大家都对这样成绩而高兴，同时我们也总结了自己的不足之处；
例如我们对药品的专业知识还有些欠缺，对自己掌握的药品相关知识不够自信，在和顾客讲解时不够肯定等。我个人的不足之处在于不够细心，收款时仔细看清楚药品的规格产地是否和电脑一致。这点需要在以后的工作中更加细心认真。通过新店开业我们大家都认识到集自己在那些方面的不足，也对自己有了新的认识，在以后的工作当 中也清楚了自己要想哪方面继续努力已达到最好！
之后我在门店继续工作了一段时间由于工作需要我被调动到商品部验收组。在验收组工作已经有一个多月了，在这里学到了验收流程，商品知识等。在这里总重要的就是工作认真细心，一定要准确无误的验明药品的生产厂家，品名，规格，生产日期，和批号效期，等等。 偶尔我也有不小心出错的时候，记得有一次验货一个药品总共是十盒有三个批号我只找出了两个批号，后来另一位验收组的同事复验的时候发现了有三个批号，告诉了我，我才知道自己出错了。之后我就更加细心的工作。在验收组工作的一个多月里，我觉得大家都很认真细心，及时发现错误时并积极改正。
通过这半年来的工作，我从一个不懂世事、刚刚步入社会的小姑娘，在公司领导、同事的帮助下，逐渐步入成熟。感谢公司对我的这长时间的照顾与培养，在公司这个大家庭里我学会了很多；与同事间的团结互助，面对困难勇于挑战，面对责任勇于担当，面对错误积极改正；这些工作经验与宝贵的经历，是我人生中最为宝贵财富。 篇2：工作经验证明范文
工作经验证明范文
工作经历证明
兹证明xxx同志(身份证号xxx)，已从事公路工程施工管理工作共x年x个月。在我司各项目工作情况如下：
起 止 年 月 所在项目 工作职责、内 容 工作表现 xx年x月—xx年x月 贵州省三至凯里高速公路第x合同段 先后担任技术员，技术主管，计划科长等职务;主要从事所在项目公路、桥涵、隧道等公路工程的施 工技术管理工作 遵纪守法，认 真积极完成 工作任务，无违反职业道德行为，是一名合格的技术管理人员 0xx年x月—xx年x月
贵州省镇宁至胜境关高速公路第x合同段
特此证明
xxxx有限公司 xx年7月16日
篇3：中文工作经历范文
◆ 2005年2月开始担任广东校园连锁深大校区的营销主管，在职期间主要负责营销队伍的招聘、培训、组织和领导以及推广活动的策划，活动过程中锻炼了我的沟通、协调和组织能力。
◆ 2005年8月
17、
18、19号参加第十四届国际名家具（东莞）展览会，给深圳市宝翔商贸有限公司做导购礼仪，！成功地向潜在的购买者解释并演示了新产品，得到了顾客与领导的一致好评。
◆ 2005年9月，参加雪花啤酒市场调查活动（兼职），活动期间主要负责资料的输入工作，在此期间，了解了啤酒市场的具体情况，在目标市场的选择与市场潜力的调查及研究有了基本的认识。 ◆ 2005年10月，参加了第七界中国国际高新技术成果交易会，主要负责会场产展商与主办方的沟通和协调，这个过程中我锻炼了我的沟通、协调、应变能力和独立处理紧急事件的能力。
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中文工作经历范文(二) 2005年7月-8月 在佛山市禅城区政府办公室综合一科实习
主要职责: 根据行政需要撰写公文；协调本科室与相关职能部门的业务；,协助秘书科完成接待等任务；完成领导交办的工作等。
实习单位评价：工作态度认真踏实；文字基础扎实，写作能力突出；
成果：评为“华南师范大学实习优秀学生”（后附证书）
主要职责：独立设计问卷；带领肇庆组队员在农村蹲点调查三峡移民生存状况；回校后对全省调查数据进行统计分析并撰写调查报告参加第九届广东省大学生“挑战杯”比赛
学校评价：体现出较强的策划能力、组织能力和写作能力，具有强烈的团队精神，是项目得以顺利完成的关键学生。
成果：形成调查报告（评选进行中），此调查报告在华师立项，是校区重点项目。 2005年 参加“三下乡”活动到清远连南瑶族自治县送文化
主要职责：作为主要负责人负责此次活动组织管理和对外宣传工作，接受清远电视台采访
成果：圆满完成此次活动
2004年 深圳骏威公司销售助理 （兼职）
主要职责：跟单，与国外客户保持沟通联系。
公司评价：英语水平较强，具有良好的沟通能力
中文工作经验范文(三) １、２００３至２００４年度，参与漳州校区囊萤园区宣传部工作，并担任副部长一职；
２、２００３年度，参加厦门大学新生汇报演出，表演传统陈式83式太极拳；
３、２００４年３月，于《榕树下》全球中文原创作品网站发表微型小说《白狼》；
４、２００４年７月至８月，于浙江省乐清市广播电视局广播部参加实践；
５、２００４年至２００５年，于厦门大学鼓浪文学社担任美编部长一职；
６、２００４年度，自主承担销售床上书桌，并获得了一定的利润和工作经验；
７、２００４年度，兼职点翠林餐厅营业员，获得较多社会工作经验；
８、２００４年度，于《鼓浪》副刊发表散文“山边”“十九年一次”等。９、２００５年至２００６年，承担人文学院中文系班刊电子版的征稿、编辑、排版等工作； １０、２００５年至２００６年，担任人文学院中文系宣传委员；
１１、２００６年７月至８月，于浙江省乐清市广播电视局广播部参加实习；
１２、２００６年１2月９日，参加厦门大学“１２·９活动周”晚会演出，表演传统陈式太极拳；
１３、２００６年１２月１８日，参加厦门大学中日学术文化交流会晚会演出，表演传统陈式太极拳 １４、２００７年４月至５月，于北京《经济日报》社导刊部实习，发表多篇稿件。
中文实习经历(四) 1.大一学年在学校“关注三农协会”办公室做干事，负责记录并管理协会会员信息、整理活动报告等。
3.2005年暑假在浙江省武义县新闻传媒中心担任实习记者。 4.2005年国庆节在商场做明基mp3促销。 5.2005年9月—2006年7月在北京龙之脊图书有限公司兼职校对员，校对了大量历史文献，校对效率高。 6.2006年9月——2006年11月在国家环保总局环境规划院总工程师王金南办公室实习，实习内容有：整理编辑1988年——2006年王金南总工程师发表的论文；从国内外媒体收集有关中国绿色gdp报告的相关评论，整理成《国内外报〈国民经济核算研究报告2004〉》供中国绿色供环境规划院的相关专家阅读，为环境规划院的办公室部门整理合同以及校对论文集。
7.2006年11月——12月在中国环境报实习，实习期间协助完成11月24日人物版的编辑工作；完成人物采访一次（北京自然博物馆主任李湘涛），文章发表在12月8日的中国环境报人物版块，题为《让人们更加了解和热爱动物》；平常负责稿件分发，接听读者热线等编务工作。
中文社会实践范文(五) 2005.9-12 在校就业指导中心任招聘场地器材助管，提高了动手能力，并获得一定的管理经验
2003-2005 任班上生活委员一职，负责班级的财务管理以及班级活动中的后勤工作。此项工作让我获得一定的管理经验但我认为此工作带给我最大的收获的是加强了与同学之间的沟通交流并为形成班集体极强的凝聚力贡献了一份力量。
2003.7-8 在武汉慧聪公司从事2个月的市场调查工作。此项工作锻炼了我的表达与沟通能力，让我对市场调查的整个流程有了全面认识与深刻理解，同时使自己具有市场敏锐度。 2002.9-2005.9 加入校邓研会，积极参加协会的各项活动。此项实践大大的加强了我与人沟通交往的能力。
2002.9-2005.9 加入校青年者协会，我也积极的参与社团各项活动如爱心卖报活动等，此项实践经历大大的加强了我的团队协作能力。 2002.7-9 在某打字店任兼职打字员。
第15篇：档案管理工作经验
档案管理工作经验
档案能够充分展现工作的成果，对已完成的工作留下痕迹，并为以后的工作提供历史资料，是工作管理的宝贵组织过程资产。如何能够管理运用好这些资料，使已存档文件都能快速的查找，做到清楚明了，是分行工作管理的一个重要工作，现将档案管理经验介绍如下：
首先，梳理资料类型，建立科学的查询目录。因实际工作需要，目前很多工作文档等都还是纸质文件，这造成科技资料繁多且杂乱。根据日常使用规律，将存档资料分为呈批申请类、设备采购类、生产运行类、日常管理类等，并根据分类将每份档案登记台账。
其次，对已完工的资料进行及时入库存档，同时为避免档案的丢失，对借出的资料进行登记，并定期梳理出借时间，对长期借出的档案进行催还，以免借出时间过久，造成的档案丢失。
最后，定期检查资料室，将已满五年的档案进行打包整理，保持档案资料柜的整洁明了。
持之以恒，贵在坚持。条条大路通罗马，对档案管理的方法有很多，但能够管理好的关键都是坚持。科技档案的管理是一个长期细致的工作，只有坚持不懈，才能够将每份档案都管理好。
第16篇：档案工作经验
实现“三个延伸”充分发挥档案服务职能
设有专职档案员1个，兼职档案员14个。现有档案室4间，其中档案库房2间，阅览室、办公室各1间，总面积为178平方米，配置密集架18套，目录柜3个，配备电子计算机、激光打印机、扫描议、装订机、电动切纸机和刻录机等现代化管理设备11台。目前，管理党群工作类、行政管理类、经营管理类
等9大类档案，共计档案11430卷、8933件。
近两年，在公司天然气大发展的背景下，厂档案工作认真按照公司档案馆要求，紧紧围绕厂“281”发展目标，创新工作思路和方式方法，突出主营业务档案，坚持做到“三个延伸”，切实做到管理好、开发好、利用好档案信息，不断提高档案工作管理水平，为建设百万吨油气生产基地提供了更好地档案信息服务。
一、坚持向油气开发延伸，提升勘探开发类档案管理水平
两年来，厂作为天然气业务发展主战场，认真按照公司油气勘探开发工作部署，共投产油、气、水井135口。在油气开发步伐不断加快的同时，勘探开发类档案工作也面临着原始资料不足、归档工作量大和信息种类复杂的困难。按照公司油气田勘探开发档案“四同步”要求，坚持从开发地质、采油工程、综合管理和地质信息载体入手，采取横向对接、纵向沟通的方式，向油气开发全过程伸延。横向沟通，即地质、工艺、生产、地面、计划、安全和财务等各专业科室，通过召开开发生产碰头会、重点项目讨论会和工程建设情况通报会等形式，共享油气开发信息资料，实现各专业、各层面、各系统的有效对接；纵向对接，即主动与开发处、天然气事业部、勘探开发研究院、测井公司和采油测试公司等公司部门及单位，通过参加项目讨论会、及时领取资料和借阅等多种途径，分享油气开发信息资料，累计收集整理单井资料2933件，实现油气开发各个阶段、各个环节的各类信息资料齐全准确，为油气开发档案实现“集中统一管理、维护完整与安全、便于提供利用”奠定了坚实基础。
同时，严格按照《油气地质资料清理汇交管理系统》要求，坚持集中补齐、定期领取和分区录入的原则，系统盘点，电子登记汇总，做到地质资料无遗漏、统计数据无虚假、密级标定无差错、工作进度无拖延，为油气田开发生产、措施增产和产能建设提供了资料基础和理论依据。仅就向地质研究所、工艺研究所提供油气勘探开发档案40余种，保证辖区气井普查到位，实施各类措施增气1600万立方米。
二、坚持向工程建设延伸，提升基本建设档案管理工作
坚持项目过程跟踪是收集基本建设档案的最直接、最有效手段。以来，重点围绕天然气地面工程建设，刚性落实“三同步”、“三参加”要求，以及时收集、科学整理为目的，根据工程进度及项目各阶段资料形成情况，加强施工单位、专业部门与档案部门之间联系与沟通，建立健全重要档案资料流向网络，严把项目档案竣工验收关，完成工程项目验收工作111项，其中公司级限上项目有13个，从而使建设项目档案归档率达到100%。在小合隆气田产能建设工程中，充分发挥“三位一体”的项目档案管理体系作用，共收集整理档案27卷，归档率、准确率和完整率均达100%，为下步开发利用档案信息奠定了基础。
针对近年来基本建设类档案项目多、种类杂的实际，积极创新工作方法，在分析基本建设类档案二级类目的基础上，依据专业、系统和功能等特点，对
三、四级类目进行科学分类，共计设置三级类目13个、四级类目44个，提高了检索效率，降低了工作强度，档案查全率由的84%提高到目前的100%。
三、坚持向技术研究延伸，提升科技档案利用工作
科技档案的中心工作是提供利用，只有通过开发利用才能转化为现实的生产力。严格执行“六卷一档”归档模式，坚持保管与利用相结合，以服务于油气开发、安全环保和经营管理等各项工作为中心，分别按项目类别、获奖级别和推广效果等情况，对全厂所有科研档案进行全面、细致的核查整理，重点建立以适应天然气开发的科研档案体系，加强科研技术应用和推广，真正将 “死档案” 变为“活信息”，为天然气上产提供强有力的技术支持。，在利用采气工艺配套技术档案资料的基础上，针对气井的出水量及携液能力，进一步深化多元化排水方式研究，实施常规泡排、机抽和捞水等配套措施1850井次，累计增气985万立方米，实现了开发效果与档案利用双赢。
四、关于加强档案管理工作的几点认识
（一）健全管理责任体系是加强档案管理的根本保障。围绕公司档案工作目标，及时调整档案管理工作领导小组，形成以分管领导挂帅、办公室主任分管、档案室具体负责、各职能科室协助工作的四级管理网络，确保责任有效落实、部署执行到位。
（二）完善基础设施是加强档案管理的基本要求。认真按照防盗、防光、防火、防潮、防高温、防尘、防鼠、防虫的“八防”要求，不断
第17篇：工作经验证明
工作经历证明
贵单位：
兹证明，本单位 _同志，男，于_ _年_ _月_ _日出生。身份证号：_ _。于_2014_年_7_月_1_日至_2016_年_9_月_15_日，在_白银矿冶职业技术学院 从事 教学 工作。我单位为财政全额拨款事业单位，行政级别县处级。以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明
某某职业技术学院
2016年9月15日
第18篇：宣传部工作经验
宣传部工作经验
1.作为干事的心态
作为干事，也许你会觉得部长是个特别高高在上的职位，也许你会羡慕部长在很多活动中都比较出风头，甚至你会觉得你的能力在部长之上，这些都是很正常的，部长也只是一个普通的学长或者学姐，当部长慢慢变成你或者你身边的同学中的一个，你就不会觉得有什么稀奇的了，不要觉得你现在所做的事情都非常微不足道，这些东西随时都可能成为你以后至关重要的工作经验，当然，也可能成为你成为部长的垫脚石。作为干事，心态不能太急进，若是所做的一切都带有浓重的功利色彩，那么好事也可能变坏事，当然，不想做将军的士兵不是好士兵，有一颗上进的心是好事，这需要你积极地向现任部长交流经验，即便你觉得部长其实不如你，在各种活动中争取负责尽量多的环节，在活动中收获经验，实践当然是检验真理的唯一标准嘛，大家都知道的哈。
2． 作为部长的心态
首先恭喜你在众多干事之中脱颖而出，这说明你在上一学年的工作中有许多过人之处，当然这也不能成为你骄傲的资本，因为要管理好一个部门需要学习的东西还有很多，这是一个很耗时间和精力的过程，耐心是我给大家提出的第一个要求。当然，你必须自信，这里说的是必须！一个部长，连自己都不信任，怎么能让干事们信任呢。你必须相信，你一个有自信的部长才会有基本的魅力。接着，你得了解负责人的基本要求，社团主要负责人要发挥主要作用，一是划分权力边界，要明确各分管负责人的权力和责任；二是要信任下属，充分放权，善于抓大放小；三是要公正对待每位机构成员，不偏信，不偏私，公正奖惩；四是要低调做人，以自己的人格魅力凝聚人；五是要经常和各分管负责人沟通。
3．经费问题
经费当然是能少则少，精简最好，一个活动的可行性最重要的一部分也在
于此，如果能拉到赞助是最好的，不过一般的小活动能拉到赞助的可能性
也不大，大家也别抱太大希望，试一试倒是有必要的。
4.提高大家参与活动的积极性
如果一个活动参与度很低，那么很明显这个活动是失败的，即便的设想好
的所有环节都是完美的，一个活动为什么要举办，这是大家要思考的问题。
还要注意几个问题，活动的宣传和通知，至少得让大家知道有这么一个活动吧，但是硬性要求大家参加，这我就不提倡了，大家都懂的，没什么意思。活动内容要尽量丰富多彩，适合大学生心态，大家觉得有意思了自然也会参加。对于自己部门的同学，和大家打成一片固然是好的，但是严格地纪律也少不了，例如开会要求全勤，有事不能来的要提前通知且有合理理由，无故旷会几次以上的，就直接退出本部门，举办的活动也尽量要求本部门的同学都参加，无故不参加的也要记录予以处理。
该说的都差不多，最重要的还是自己去体悟，2010级宣传部副部长郝丹愿大家在团委这个大集体里收获最美的回忆！
第19篇：工作经验报告
工作经验总结
俭学街校区教学部教师陈长锋
尊敬的各位领导、老师下午好：
站在这里我感觉很恐慌，因为我没有什么特别好的教学方法，更谈不上有很丰富的教学经验，只是我的一点心得体会，希望大家多提宝贵意见，下面我就从三个方面谈谈我的一点不成熟看法，仅供大家参考：
一、课时方面
我们的薪酬方式要求我们，要想有收入，就必须有课时。所以，增加课时对我们来说至关重要。老师们可以从几个方面入手：
1、给现有学生加课，想办法给自己带的学生能加课，这样就可以快速增加课时；
2、排上的课不要被取消，课排好了就尽量上，学生没上也不要取消，以后补上；
3、在现有学生少的情况下，争取增加自己的学生数，让学生介绍同学，也可以让学生扩科；扩课途径，多关注陪读教室的学生，当有学生问问题时，要认真对待；多和老师沟通交流，了解同阶段学生的情况；对不是自己的学生也要热情，给他们有好感；我曾经在一周内有扩课3个学生的经历。
二、教学方面
我们的工作方式要求我们，要想有课时，就必须有学生，必须能吸引、留得住学生。怎样留住学生重点在于我们的教学风格和质量，我们要有自己的教学特点，形成一套有个人特点、对学生实用的教学风格。
风格形成，首先要建立在对学科教材的基本精神和编写意图熟悉和精通上，在学生上课之前教师要充分考虑，预设学生可能出现的情况，并采取相应的对策。即对整个教学过程进行一种有准备、有意识的预设;其次，在上课过程中能够灵活掌握学生的进度和接受能力，并能感受到学生的心理动态，以此进行授课；最后就是，要能让学生喜欢我们，简单的做法就是我们先去喜欢他们喜欢的东西，至少要知道学生喜欢什么，这样才会有共同语言，才有可能让学生喜欢你。 学生喜欢重要，家长方面也很重要。我们在接到新生时候特别重视和家长的第一次沟通，课后也注意给家长反馈意见，经常和家长保持联系，以保证让家长时刻知道学生的情况和动向，知道我们对他孩子的重视。只有这样才能让家长放
心的将孩子交到我们学大。我们的教学和服务上去了，家长的意见就少了，甚至还可以避免个别因成绩提高不明显，而导致家长要求退费这种情况的发生。
三、提高自己的工作热情
工作要想好，首先当然是要有热情，我们工作是为了待遇，但工作的环境和心情也特别重要，我个人认为，好的工作环境和心情能让我们的工作会更有激情。 外部条件在这里就不多说，我只从自身说起。
要有高的工作热情，首先要热爱自己的工作，只有喜欢然后才会有激情；其次是要以提高自己的收入为最终目的，只有目的明确工作才会更有动力；再有就是要处好同事之间的关系，要用心与同事们共事交往，只有同事之间友好相处，工作才会开心，才会顺心。只有有了好的工作环境、好的心情，我们才会对工作充满热情，才会更有信心让工作更好。
以上是我的一点工作心得，不足之处希望各位领导、同事继续给予帮助、指导，谢谢大家！
俭学街校区教学部教师：陈长锋
2012-9-3
第20篇：工作经验文书
二、抓党建强根基，为公路事业的发展提供有力的组织保证“治国先必治党、治党务必从严”，抓党建强根基是公路事业发展的根本保证。为把我局各级党政班子建设成为坚决贯彻党的基本路线，全心全意为人民服务，开拓创新、求真务实、团结奋进的领导集体，我们一是坚持党内民主生活会和党委中心组学习制度；二是在日常工作中坚持领导带头，率先垂范，实行重大问题集体讨论，杜绝独断专行，防止软弱涣散；三是坚持遵纪守法、廉洁自律、自觉遵守党纪国法和党风廉政建设若干规定，坚持做到自强自省、自警自励、自觉接受职工群众监督；四是坚持勤政务实的工作作风，进一步密切党群、干群关系，以实际工作成果取信于群众。在基层党支部建设上我们重申了《党建目标管理制度》、《学习制度》、《思想政治工作制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《党员管理及党费收缴制度》、《三会一课制度》、《议事制度》等八项制度，进一步推进了党建工作的制度化、规范化建设。在党员管理和党员队伍建设上，我们进一步完善了民主评议党员、党员包班、组、股责任区，党员百分制考核等行之有效的方法，把党员作用的发挥情况直接置于党内外职工的监督之中，增加了党员教育管理工作的透明度，收到了良好效果。党员先锋模范作用的充分发挥，使广大职工群众对党组织更加信任和依赖，更加坚定了跟党走、建设有中国特色社会主义道路的信心，并积极要求进步，向党组织靠拢，今年共有++名青年干部和一线同志加入了党组织，又有++名同志被列为入党积极分子培养。在党风廉政建设中，我们坚持“预防为主、标本兼治”的方针，认真贯彻落实中纪委二次会议精神和“三项任务”，较好的发挥了纪检监察工作“保护、惩处、监督、教育”的职能。在日常工作中，我们一是加强教育，局纪委坚持每季度编印一期《党风廉政学习材料》，列引典型案(事)例组织干部职工学习，吸取教训，做到廉政建设警钟长鸣；二是引入社会监督机制，一方面局机关和下属单位都积极与当地检察部门联系，建立预防职务犯罪联系点，随时接受监察、检察部门的检查和指导，另一方面向社会各界聘请路政执法监督员，使路政执法工作始终处于群众的监督之下；三是全面落实党风廉政建设责任制，严格规范党员干部，尤其是领导干部的从政行为，与各单位的领导同志签订了廉政合同， 加大了工程建设执法力度，对局所有工程建设一律实行了《施工合同》、《廉政合同》、《安全合同》制度；四是继续加强了纪检监察和信访工作，积极做好了纠风工作，巩
固和扩大治理公路“三乱”成果。上述措施的实施，有力地保证了廉政建设工作的深入开展，有效地推动了行业风气的好转，为公路养建管营各项事业创造了良好的工作氛围。
五、抓群团工作，促进合力推动双文明建设全面发展工会和共青团在稳定职工队伍、开展生产活动，对“厂务公开”实行民主监督等方面充分发挥了联系职工的桥梁纽带，助手和后备军的职能，通过开展一系列卓有成效的活动，有力地促进了全局双文明建设的发展。今年工会和共青团组织在局重点工程建设项目和养护大中修工程、水毁修复工程中积极开展劳动竞赛，“青年岗位能手”、“技术比武”等一系列活动，充分调动了职工的生产积极性和创造性，对优质高效的完成工作任务起到了重要作用。局工会在年初召开了首届四次职代会，审议了工作报告和年度计划，对全年的各项工作进行了全面安排。在全面实施“厂务公开”，维护广大职工合法权益的同时，一方面组织职工开展创建各级模范职工之家活动，关心职工生活，解决职工的实际困难，为职工送温暖；一方面充分利用重大节日开展文体娱乐活动，上半年共开展演讲比赛、文艺晚会3次以上，极大地丰富了职工的业余文化生活。共青团组织围绕培养“四有”青工队伍的目标，以团支部为单位开展了“青年文明服务岗”、“青年文明号创建”、“技术比武”、“青年成才”等活动，组织广大团员青年投身公路行业两个文明建设，充分发挥了青年突击队的作用。通过上半年“创佳评差”和宣传思想政治工作等精神文明建设活动地有力开展，干部职工认识明确、思想统一，全局的双文明建设得到健康持续地发展。但是，就实际工作与上级的要求相比，仍存在着一定的差距，问题、困难和矛盾仍然不少，还有待于我们在今后的工作中努力改进。今后，我们决心在各级党组织的正确领导下，继续坚持“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”行业宗旨，严格按照文明行业标准的要求，进一步加大工作力度，不断提升++局的精神文明建设水平，为公路养建管营事业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。
2009年，我局按照区委精神文明建设工作的总体部署，以巩固全国文明城市成果和大力实施民生工程为载体，坚持一手抓业务工作，一手抓精神文明建设，使精神文明建设工作取得了较大的成绩。现我2009年局度精神文明建设工作总结如下：
一、加强思想政治教育，全面推进“三个文明”建设
一是重视程度高，狠抓目标的落实。今年，我局为了抓好落实精神文明建设工作，把思想道德建设与思想政治教育一起安排、一起部署、一起检查、一起考核，并将精神文明建设工作目标逐级分解，做到时间、任务、人员、奖惩四落实，
把规范化服务的宗旨形象化、具体化，保证优质服务有效落实。
二是以浓厚的学习氛围，推进思想道德建设。按照区文明办的安排部署，我局采取集中学习的形式，不定期认真组织干部职工学习政治思想理论4次以上；局党组中心学习组全年学习次数在12次以上，每个成员年内写出了调查报告或论文2篇以上。通过各种形式的深入学习和贯彻落实科学发展观以及中央、省、市、区领导重要讲话精神，全局干部职工进一步提高了思想职业道德和思想觉悟，为推进精神文明建设奠定了坚实的基础。
二、紧紧围绕一个中心、两个基本点，扎实开展精神文明建设活动
（一）纵深推进规范化服务型政府建设，着力提高机关行政效能
一是围绕中心，服务大局。2009年，我局从做好本系统精神文明建设的高度抓起，紧紧围绕“一个中心”（围绕区委、区政府重大决策中心）、“两个基本点”（立足于“三个文明”建设基本点、服务于人民群众大局基本点、健全于社会化服务体系建设基本点），认真抓好全局职工思想道德建设和工作作风建设。
二是深化作风，提高效能。今年，我局以规范化服务型建设为基础，开展抓学习，转变学风；抓服务，转变工作作风；抓纪律，转变思想作风作风建设活动。以作风整顿活动为载体，进一步深化“三项制度”， 以构建“阳光、规范、服务、满意”规范型服务机关为标准，提供高效服务和人性化服务，全面提升了民政系统行政效能。我局的行风、作风建设效果明显，受到了社会各界的好评。
（二）大力实施“民生工程”，努力构建文明和谐新新都
一是“三大救助”工程彰显文明进步。
1、“安身工程”体现人文关怀。今年初，全局党员深入农村低保户家中了解实情，为130户低保户和14户优抚对象实施了“安身工程”，这一民生工程，充分体现了党和政府对困难群体的关心关怀。
2、“阳光圆梦”工程促进了文明社会的良好发展。今年，在区委、区政府和区级各部门以及社会团体积极献爱心，共接受慈善捐款213.5万元，发放帮困助学金15余万元，帮助57名低保户家庭的子女实现了大学梦，资助宏志班学生48人次，发放助学资金、奖学金18.8万元。
3、“帮困助医”工程，进一步缓解了弱势群体治病难的压力。今年利用农村合作医疗救助基金50.65万元，资助低保户、五保户参加新型合作医疗，资助人数12664人，救助基金达50.65万元；实施农村医疗救助，临时医疗救助16109人次,救助资金186.5万元；资助城乡低保户家庭中的中小学生、婴幼儿购买少儿互助金 1139人次，资助资金
4.556万元。通过实施帮困助医工程，减轻城乡低保户家庭中因病住院的少儿家庭经济负担，促进了文明社会的良好发展。
二是加快标准化敬老院建设，推进农村五保供养。今年，我局积极协调，多方努力，投入资金540万元，推进标准化敬老院的建设工作，新建了马家镇、军屯镇2所敬老院，已全面投入使用，新增床位160张，建筑面积6185㎡。同时，我局通过加快敬老院建设、提高五保集中供养标准、优化敬老院管理服务、加快集中供养宣传动员等措施，积极推进五保集中供养工作。目前全区五保对象1387人，其中：集中供养989人、分散供养398人，五保集中供养率已达到100%。
三是认真抓好最低生活保障工作，切实保障城乡困难群众基本生活。我区低保在实现动态管理下应保尽保的基础上，对符合条件的城乡困难群体，按政策和程序全部纳入最低生活保障范畴，对因地震和物价上涨生活出现临时困难的低保户，按照市、区的要求，发放了临时生活补贴金，有效地缓解了低保家庭的生活压力，改善了城乡困难群体的生活条件。2009年，全区共有城乡低保户5698
户、11164人，全年累计发放低保金1158.29万元。城市月人均补差达到160元、农村月人均补差达到70元，较同等区（市）县低保金标准略高。
（三）加强社会共公事务管理，促进文明社会健康发展
一是深化殡葬改革工作。今年，我局组织人力深入各村、社区大力开展“摒弃陋习、弘扬文明、绿色殡葬”宣传活动，共出动殡葬宣传车13台次，悬挂标语145幅，散发宣传资料5000余份，宣传覆盖面达100%，达到了较好的效果。今年，全区共火化遗体7764具，火化率达100%。
二是依法做好婚姻和收养登记工作。今年，按照《婚姻登记条例》和《婚姻法》的规定，依法办理结婚登记7105对、离婚登记2121对、补发婚姻关系证书2915对、出具无婚姻登记证明1928例。登记合格率达100%；依法办理收养登记47人，合格率100%。
六是认真开展廉政文化进社区进农村工作。今年，我局在全区扎实开展了廉政文化进社区、进农村活动，通过广泛深入开展廉政文化进社区活动，营造了良好的廉政文化氛围，并取得了较好的效果。
七是积极组织开展城乡环境综合治理进社区活动。为扎实推进我区城乡环境综合治理工作，我局切实履行城乡环境综合治理进社区活动牵头单位职责，加强领导，强化责任，细化方案，通过在社区组织城乡环境综合治理知识竞赛，开展“文明卫生家庭”评选活动，进行禁毒宣传等形式多样的活动，进一步提高社区居民对城乡环境综合治理工作的知晓率和参与度，促进了城乡环境综合治理工作的不断深入。
八是切实搞好“和谐社区”建设和“邻居节”活动试点。为深入开展和谐社会群众性创建活动，提升城乡社区居民的文明素质和道德水平，我局在新都镇状元街社区、新民镇禾登社区和斑竹园忠义社区进行“和谐社区”建设和“邻居节”活动试点，明确了和谐社区建设评分标准和“邻居节”活动内容，通过开展群众喜闻乐见的活动，取得了明显效果。同时，协同区文明办、妇联、教育局等部门加强了指导和督查，确保了该项工作的有序推进。
九是不断加强社工人才队伍建设。今年以来，我局不断规范我区社会工作人才队伍建设，制定下发了《关于开展社会工作人才队伍建设工作的实施意见》，明确了我区社工人才建设的内容和重要意义。确定新繁镇南街社区为“社会工作人才建设”试点社区，坚持定期到各镇（街道）指导该项工作的开展，帮助大家解决实际问题。定期邀请高校专家结合民政工作实际，对民政系统干部职工进行社会工作培训，努力造就了一批既具有一定社会工作专业知识和技能、又熟悉本职工作业务的社会工作专门人才。今年，我局组织了11人参加6月13日-14日“全国社会工作师”初级中级职业水平考试，有6人通过了所报考的课目，极大提高了我区社会工作人才专业知识水平。
（六）大力弘扬爱国精神，加强公民理想信念教育
一是加强思想政治建设，净化新一代人思想。我局充分发挥烈士陵园教育基地的作用，激发全区市民爱国主义热情，在清明节前，为更好地接待党政机关、企事业单位、社会团体、学校、工厂等单位清明（适时）祭扫工作奠定了基础。今年共接待区级部门、各类团体40余个，接受教育人员达5000余人次，进一步激发了广大干部群众和青少年的爱国热情。
二是积极开展隆重庆祝祖国60华诞、改革开放30周年、创建全国法治城市和全国生态城市等宣传教育活动。为加大改革开放30周年宣传活动，我局积极协调配合新闻媒体对民政工作30年来的发展和成果进行了广泛深入地宣传报
道，进一步宣传了民政工作从有限型到改革成果型的发展变化；在今年创建法治城市活动中，我局认真组织党员干部和共青团员400余人次，深入街面、广场、车站、学校和居民生活区广泛开展法治知识宣传教育活动，散发宣传资料15000余份，收到了很好的宣传效果；为了营造伟大祖国60华诞庆祝活动，我局组织干部职工参加庆祝建国60周年歌咏比赛，荣获二等奖。2009年，我局按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，狠抓精神文明建设工作的落实，加强思想道德的教育，以优质的服务取信于民，强化诚信为民服务意识，着力提高民政部门的公信力，切实让群众笑在脸上，满意在心坎，为“三个文明”建设和树立新都良好形象奠定了坚实基础。
